人事行政工作總結(jié)(匯編15篇)
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)综合激情图片、工作或其完成情況加以回顧和分析九色91，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料曰本色色色，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，因此我們要做好歸納黄色网站首页免费进入，寫好總結(jié)人人操一级片。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是小編收集整理的人事行政工作總結(jié)日韩精品成人蜜桃在线观看，供大家參考借鑒欧美4444视频，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政工作總結(jié)1
xx年黄色三级毛片多人，我局緊緊圍繞市委美女的隐私秘视频播放、市政府的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，立足于服務(wù)“改革日韩美a一级毛片无码可以试看、發(fā)展在线日韩成人电视免费观看网站视频、穩(wěn)定”大局，抓住職工群眾和社會關(guān)注的熱點問題国产激情视频免费在线看，以完善勞動和社會保障體系為目標(biāo)秋霞电影网717，加強(qiáng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險全覆蓋久久一纵黄片，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強(qiáng)勞動用工管理欧美午夜一级黄色，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度人人操免费网，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展黄色网址在线播放视频。
（一）按照“三化”要求毛片免费在线观看的，加強(qiáng)勞動力市場建設(shè)，加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機(jī)制
一是積極推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)swag在线观看。全市開辦各類職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)46家一区二区黄片在线播放，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)、街道的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)鲁鲁网站内射污，向社會提供包括職業(yè)介紹人人操人人干的黄片、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練性生大片免费观看一级在线、勞動力供求信息發(fā)布18,禁止网站、就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)等內(nèi)容的公益性服務(wù)，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析報告制度亚洲国产欧美一区,二区，為我市明確就業(yè)方向美女av网站、制訂就業(yè)政策提供參考。
二是努力提升市場信息化程度白丝小仙女高潮喷白浆。著手建立了我市勞動力市場信息網(wǎng)站在线观看国产入口，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站手机日韩在线另类，開展網(wǎng)上招聘、政策指導(dǎo)国产区精品系列在线观看不l、法制咨詢免费看特级婬片日本、建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達(dá)到1098名国产女人人人操，招聘成功率達(dá)68国产精品视频免费的。5%，擴(kuò)大了市場影響力99久久熟女专区。
三是大力促進(jìn)市場就業(yè)亚洲入口夜狼在线观看。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進(jìn)場交流人數(shù)達(dá)55300人日韩精品毛片中文字幕免费看，入場招聘單位1791家次ww免费视频，提供就業(yè)崗位16460個，入場應(yīng)聘登記9860人日韩在线成人网站观看，達(dá)成就業(yè)意向6394人91亚洲精品国内自产，交流成功率為65%。以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制逐步成熟美女高潮刺激潮喷免费网站，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯国产精品国产三级A√按摩。
（二）建立幫困機(jī)制，健全服務(wù)手段成年人在线免费网站，促進(jìn)再就業(yè)工作
一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機(jī)制欧美性爱影音先锋俄罗斯。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳狂野欧美精品aⅴ，對特困失業(yè)人員建立個人檔案美女福利网站导航，動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展“一對一”結(jié)對幫困活動无码的免费的毛片视频日韩。節(jié)日期間狼友视频永久在线在线视频，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金10久操视频是精品。72萬元一级看片久久网，對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補(bǔ)助金47。44萬元永久自慰网站喷水。同時一a在线视频插进去了，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個最近中文字幕免费MP4视频。
二是抓好勞動保障事務(wù)代理工作国产欧美日韩A片。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員18364名，失業(yè)保險費人員17893名jlzzjlzz无码中国，大病保險費人員15627名毛片网在线播放，代收代繳三項保險基金3464无码网站在线观看操人。77萬元，解決了原國有日本黄色免费网址、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的'勞動和社會保障關(guān)系銜接問題人人操日日插。
三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。認(rèn)真貫徹全國日韩国产综合在线、省欧美一级粗暴又裸又黄、寧波市再就業(yè)工作會議精神，緊密結(jié)合我市實際色呦呦亚洲色图，研究擬定了我市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的政策措施青草青草久久伊人热，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點，認(rèn)真落實技能培訓(xùn)在线懂的、職業(yè)指導(dǎo)国产在线视频小说在线观看、職業(yè)介紹、定向輸送黄片视频在想观看、稅費減免99re、勞動和社會保障關(guān)系代理等各項促進(jìn)再就業(yè)的政策措施，并動員企業(yè)人人干人人看另、社區(qū)国产手机在线观看一级一黄色视频、新聞單位、社會團(tuán)體等社會各界共同關(guān)心支持再就業(yè)工作久久偷窥视频，形成了良好的工作氛圍amA片免费看。全市共有失業(yè)人員3487名，其中當(dāng)年新增2516人男人天堂美女抽查插，上年結(jié)轉(zhuǎn)971人久草巨乳，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人久久精品中文字幕丝袜，再就業(yè)率達(dá)到66免费不卡一级A片。9%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2在线欧美片。5%国产精品久久综合紧，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。
同時日韩精品另类图片视频在线观看网站，為探索農(nóng)村勞動力特別是離地農(nóng)民的就業(yè)工作路子免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，xx街道開展的城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利啟動，完成了組建組織網(wǎng)絡(luò)色站精品视频在线、組成工作班子日批批、培訓(xùn)工作人員、基本情況調(diào)查等工作AV黄色网站在线播放。
（三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)无码免费精品，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)欧美uuuu666，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素
一是抓好再就業(yè)培訓(xùn)。全年投入培訓(xùn)經(jīng)費15萬元精品福利片A片在线，舉辦再就業(yè)培訓(xùn)57期国产真人又黄又大一级，累計培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2417人，超額完成上級下達(dá)的2300名考核指標(biāo)的105%亚洲综合久久小说专区图片，培訓(xùn)再就業(yè)率達(dá)84%欧美性爱一级片免费看。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期国产视频91，培訓(xùn)150名久2无码视频在线观看。
二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)管理和開發(fā)。積極提升職業(yè)技能培訓(xùn)層次熟女视频国产精品，全年共舉辦9期中級技術(shù)職稱培訓(xùn)班啪啪流水视频，1期高級技術(shù)職稱培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)9987人小草亚洲无码不卡免费在线观看视，比上年增加60国产黄色网页。3%，超額完成上級下達(dá)任務(wù)的185老色鬼超碰人人操。34%欧美性爱影视在线观看。努力擴(kuò)大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭14露出粉嫩小奶头网站，6個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡(luò)體系三级片免费一区。通過考核鑒定，2413名獲初級職業(yè)資格證書玖玖视频玖玖在线播放，995名獲取中級職業(yè)資格證書韩国三级2022最新中字幕在线观看，29名獲得高級職業(yè)資格證書，4名獲技師職稱国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，共獲職業(yè)資格證書3441人99热在线精品播放，比上年增加63。4%18成年大片免费网站。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)了技校教育管理国内自拍区在线下载网站视频播放器。以“雙高”為培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)路子久久不射黄色网站，全面普及計算機(jī)教學(xué)春雨直播视频在线观看免费高清，新開設(shè)cad、proe及數(shù)控等課程日日摸日日碰夜夜爽97无码，狠抓教育質(zhì)量管理天天色天天吹天天操天天日天天爽，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達(dá)到100%，教學(xué)質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列免费看三级网站。同時国产午夜无码福利在线看网站，積極配合推行職業(yè)資格證書制度sese亚洲图片，設(shè)立新的培訓(xùn)基地，開展電工黄色视频条乱、cad等各類培訓(xùn)28期国产av无码影音先锋，培訓(xùn)1360余人，鑒定合格率達(dá)88%精品一IGAO一视频网。
人事行政工作總結(jié)2
20xx年色色五月天A，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下a毛av免费，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢www.在线黄片.com，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)人人草人人爱人人色、學(xué)習(xí)人人摸人人干人人噪、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下200av天堂、聯(lián)系左右免费福利欧美性爱、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)〕扇巳蘸访涝谙叩缬埃現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一国内乱能揄拍国内精品人妻、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一日本乱子伦视频。一年來黄色无码视频在线免费观看，行政部結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)国产yyzz，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通啪啪一级视频，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)特黄a大片免费视频、高效日韩欧美人妻综合在线，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案欧美一级aa大片高清在线、培訓(xùn)檔案国内麻豆视频、合同檔案一级性生活A片、公章管理等工作的清晰明確91黄色影院，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時自偷自拍亚洲综合精品图片，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理国产伦精品一区二区三区视频播放，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序jizzjizz11。成功組織了員工培訓(xùn)无尽xxxxx、室外打靶国产私拍精品国模在线、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動国产亚洲福利国产亚洲，并配合其他部門2022最新理论片韩国在线看，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有準(zhǔn)備欧美爱爱视频免费，活動過程有指導(dǎo)影音色资源，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物99超碰在线公开视、人事管理日韩性交网站、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)欧洲老妇人与异性性交，為公司樹立了良好形象黄色视频240版，起到了窗口作用。
二国产999精品自拍、加強(qiáng)服務(wù)97免费无码无码人妻视频，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)亚洲另类三级理论、為員工服務(wù)欧美特黄一级AAAAA片、為來訪客人服務(wù)。一年來欧美老妇网站，我們圍繞中心工作免费黄色一区二二区，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動猎奇av网站免费一区二区。對公司工作的重點在线鲁鲁视频免费观看、難點和熱點問題，力求考慮在前一级性精品视频、服務(wù)在前免费在线你懂得。特別是行政部分管的采購、車輛欧美性交大全、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)日本在线a、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃欧美丰满性生活熟妇，落實有措施免费小草av，完成有記錄，做到了積極主動欧美大黑屌视频。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋免费看三级黄一色视频，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2老熟妇深夜寂寞视频、在工作計劃中免费色色的网站，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新欧美色污在线视频，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣久操欧美精品在线观看。
3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破欧洲日韩一区二区免费视频网站。在工作思路欧洲高清无码永久视频、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要久久精品国产99久久72部，做到工作有新舉措农村一级特黄大片AAA，推動行政部工作不斷上水平、上臺階久久国产乱子伦精品一区二区。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)欧美论理，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神免看黄。
三欧洲AV色免费、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)三级片无码国产在线，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”日韩美女福利网址在线播放免费观看，做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)日韩精品视频一区中文字幕、修身知識勤學(xué)欧美日韩在线一区二区、急需知識先學(xué)，不斷補(bǔ)充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識色视频精品视频在线观看。一年來日韩欧亚自拍视频在线播放网站，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度等直接看的黄色网址，切實加強(qiáng)了理論欧美成77777、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍91人人超碰人人超碰人人超碰。
四国产老熟女啊啊啊插的好深、認(rèn)真履行職責(zé)
1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范男女色综合、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作黄色精品免费观看。
嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度中中文字幕第一页，不定期對員工行為禮儀一级又黄又粗毛片视频、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序播放一级毛片免费。
2、培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應(yīng)市場競爭人人摸福利，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合国产乱弄免费视频。。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，成功舉辦了多場視頻公開培訓(xùn)課18岁污视频在线观看，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中色哟哟m3u8。
3、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求1024手机在线黄色电影免费，本著網(wǎng)上招聘色姑娘天天久久综合网久久天天网、人才市場招聘等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作精品自拍小视频在线观看。對于新員工黄片在线免费观看无码，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通欧美一级欧美三级欧，深入的了解男人进入女人下部全黄大色视频，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)91在线小视频、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段美女网站黄，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景日韩美女偷自拍视频在线观看网站、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在线精品国产女。通過考核，肯定優(yōu)點日本少妇色一区二区，更不保留的指出欠失亚洲一级一片黄a久久，使員工在企業(yè)中順利的`渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善女人爽到呻吟的在线观看视频、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放国产欧美日韩综合一区二区、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作久久免费发布视频。
五国产精选桃阁阁在线视频、存在的不足
過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下国内揄拍国内精品人妻不卡，得到了各部門的大力協(xié)助下最新理论在线电影免费网站，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒幑�1级在线视频网站免费，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1曰韩三级精品、由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限欧美一级A片欧美性视频，不能把每件事情都做到盡善盡美六月色色网。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入一级黄片美女的奶水，對存在的問題掌握真實情況不夠全面欧州色色，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3国产综合精品久久亚洲、抓制度落實不夠日韩精品福利资源网站大全免费，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位黄色视频一级片黄色，因而存在一定的重制度建設(shè)欧美特级黄色视频播放，輕制度落實的現(xiàn)象。
4网友自拍第1页、對公司的宣傳力度有待加強(qiáng)日韩手机色情免费观看网站视频，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組wwwwww18岁黄色禁，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率男插女福利。
5、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠嗯a操我视频。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決国产美女av网址。
6、作為公司的綜合管理部門亚洲黄色视视频，在對各市場部的管理a插插黄色毛片视频网站、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情況xxxx黄色小视频、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠超碰97人人操人人。
7、對公司內(nèi)部的監(jiān)督人人爽爽人日人干人日人、管理(如環(huán)境AV无码A在线观看奶水、衛(wèi)生的檢查等)不力。
8欧美一级片电影在线观看、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
9爱搞免费、員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng);
10、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理天天做天天爱天天爽天天综合，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡久久影院A片AAA毛片。
六、行政部20xx年工作綱要
20xx年即將過去毛片基地在线视频无码，新的一年將要到來国产精品久久久久影院老司。在新的一年里午夜福利黄色片，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點人人摸日操，改進(jìn)方法;深入調(diào)研最新男人网址，掌握實情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政部工作新思路特级欧美淫秽视频展播、新方法欧美日韩另类日韩另类在线，促使行政部工作再上一個新臺階AAAAAA级特色特黄的毛片，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
1黑大粗高潮视频在线观看、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)欧美ⅩXXA片免费看，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)wwwjizzcom，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識婷婷,五月天综合，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工亚洲视频乱伦专区，充分調(diào)動工作積極性人人干人人操内射，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。
2欧美一区二区三四在线观看、完成公司各部門各職位的工作分析谢精视频，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù);
3、作好員工日常工作信息的采集在线观看AAA黄片，完成日常行政招聘與配置;
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5一级A片免费视频国产对白、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)天天操天天日天天碰，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度中国特黄强奸A片。
6、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)色狼av窝电影，用優(yōu)秀的文化感染人;計劃出版內(nèi)部期刊欧美亚洲色图人妻，編輯員工征文集。
7国产一级毛片喷潮视频、建立內(nèi)部縱向66夜色入口、橫向溝通機(jī)制黑白xxxxx，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧国产精品推拿一区二区三、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系99国产精品视频。
8、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系AAA黄色网站免费看、糾紛的預(yù)見與處理黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益jiujiure精品。
人事行政工作總結(jié)3
回望過去的20xx的一年里114一级黄片，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，努力做好本職工作人人操操操操操操操操操操，感受頗多在线免费AV，收獲也頗多，雖工作上存在諸多的不足中文字幕在线视频永久无码免费视频，但對我來說每一次都是很好的鍛煉欧美性三级视频，也是對自己的一種鞭策。
現(xiàn)就20xx年度的一些工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做個簡要的匯報：
一色热av、人事管理方面：
1日韩中文有码精品视频在线、人員檔案管理/勞動合同
完善辦理勞動用工相關(guān)手續(xù)（包括新員工入職、轉(zhuǎn)正三级视频在线免费观看、離職）等人事工作一级毛片免费播放在线视i。
負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同。
本年度自20xx年1月起至12月進(jìn)入公司新員工為12人国产精华Av在线导航网站，已全部完成入職手續(xù)及建立個人檔案欧美第一页激情视频，完成了員工人事信息的錄入和資料的健全。
2国产人与动人物a级毛片、人才招聘工作
通過采取一系列切實措施欧美曰韩亚洲视品，如附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘欄廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘欧美xxxxwwww、人才招聘會等各種辦法又粗又长又色又爽视频。
期間，包括報刊發(fā)布招聘信息9次三级电影网址，參加現(xiàn)場招聘會2次男女猛烈无遮挡免费视频滚床，網(wǎng)站發(fā)布3家（免費的有1家）等。
3自拍偷拍网页、培訓(xùn)工作
今年公司定為“培訓(xùn)年”欧美国产综合操逼视频，負(fù)責(zé)公司每次培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，完成本年度17次的培訓(xùn)三级黄毛、其中包括內(nèi)訓(xùn)4次先锋影音最新资源网站、外訓(xùn)2次69毛片免费视频观看，新員工入職培訓(xùn)11次，培訓(xùn)總結(jié)試卷2次av网站在线管看。
培訓(xùn)記錄信息的填寫和歸檔国产丝袜福利在线。
4、一線員工的績效少妇高潮太爽了在线观看、員工福利日韩精品激情视频网站免费观看、勞保管理
期間,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成員工績效考評表單搜集與每月部門滿意度調(diào)查的所有整理工作及每月員工異動表的制定;負(fù)責(zé)員工的社會保險、意外險的購買工作及相關(guān)期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜等毛片基地久久伊人91x32.cc。
辦理員工節(jié)日福利慰問品的發(fā)放員工勞保的管理及相關(guān)人事費用統(tǒng)計等……當(dāng)然這一切的工作成果都與部門的領(lǐng)導(dǎo)和每位同事地積極配合是分不開的亚洲精品自拍私拍。
5、員工考勤管理国产一级A片免费视频在线观看、車間員工的工資核算
負(fù)責(zé)公司全體員工考勤的管理超碰在线免费，規(guī)范員工考勤管理制度人人操人操人人射。
按時完成了每月員工考勤的統(tǒng)計www.se视频。
根據(jù)考勤統(tǒng)計、加班時間統(tǒng)計欧美国产综合在线、績效考核分等進(jìn)行核算車間員工的工資十八以下禁止观看的网站，每月均未發(fā)生重大錯誤。
二黄软件在线观看、行政工作方面
1欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、會議紀(jì)要管理
負(fù)責(zé)中層干部工作例會的召集工作，做好會議紀(jì)要的記錄及郵箱的發(fā)件工作无码全黄性涩视频在线，本年度會議紀(jì)要記錄共計24筆亚洲中文字幕久久精品。
2、辦公用品器材耗材管理
負(fù)責(zé)公司辦公用品器材耗材的采購與領(lǐng)用管理欧美AA欧美A，今年辦公用品的采購主要渠道以網(wǎng)絡(luò)購買免费一级日本大片，節(jié)約了成本。
辦公用品的登記一级a片啊啊啊、存放等事宜超级毛片网址在线观看，一直以來都是嚴(yán)格執(zhí)行登記管理，切實做好公司財物的保管工作国产激情av在线。
3在线黄片免费观看、其它行政工作
行政工作是繁瑣的，包含著前臺美女下部隐私扒开视频无遮挡、門衛(wèi)久草视频在线一区二区三区、食堂、保潔玖玖色在线免费视频、司機(jī)等管理工作8x8ⅹcom永久免费视频。
今年4月5日安排優(yōu)秀員工和班組部門人員的桂林四日游一级毛片无码不卡直接观看；5月完成出差管理制度的修訂、發(fā)布台湾特级黄片、執(zhí)行工作久艹自拍偷拍；5月31日安排全體員工的無錫一日游；6月中旬完成班組長黄色十黄片、中層干部的健康體檢工作AV天堂永久网；7月初完成公司門頭名稱的更換；9月底各部門協(xié)同完成iso9001證書的換證工作国产精品视频免费视频看看；9月完成全體員工安全責(zé)任承諾書的簽訂工作性爱日韩一区；10月1日起食堂的購菜渠道選擇了超市購買，放心三级片A片一级毛片视频、衛(wèi)生高清无码性爱视频在线观看；10月完成車間更換新的企業(yè)標(biāo)識；10月完成6個專利的申報工作在线观看黄色视频一站；10月底協(xié)助完
成公司門口兩側(cè)停車場的建造工作一级做a爰片久久毛片A片高潮；11月13日協(xié)助公司無溶劑復(fù)合機(jī)展示會；12月初完成無溶劑復(fù)合機(jī)專利的申報工作日本男人插女人，并做申報高新產(chǎn)品的準(zhǔn)備工作等等日韩精品合集第一页免费观看。
每個行政崗位人員都應(yīng)有以一個正確的心態(tài)，踏踏實實清清草影院欧美日韩、任勞任怨地完成著每項工作和上級交派的任務(wù)a片黄片黄片大黄片黄片；同時也不斷提高自己、努力提高著業(yè)務(wù)水平欧美在线视频播放，希望在今后的工作中欧美成年人视频在线观看免费，能做得更好，更完善美女黄色被插视频。
以上為本人20xx年度的簡要工作任務(wù)的匯報情況激情婷婷另类小说。
三、個人工作中存在問題及改進(jìn)方法
工作期間欧美日韩国产综合在线一区，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心指導(dǎo)下亚洲欧美日韩国产综合，雖然做了一些工作，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事間的要求還有不少的差距：
專業(yè)技能上：
我清楚地認(rèn)識到自身對于專業(yè)技能上的欠缺中文字幕人妻偷伦在线视频。
在這方面我虛心請教他人的指導(dǎo)18岁禁止入内网站，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學(xué)習(xí)亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，逐步完善自己人人操人人人人摸人人干。
我相信勤能補(bǔ)拙，只要通過自己努力是能夠得到自我增值的怡红院首页视频免费播放一区。
溝通問題上：
在工作中由于個人在處理事情上還不夠成熟的原因亚洲第一色日韩，不能與其達(dá)到很好的共識和交流国产久精品。
對此應(yīng)首先從自身找原因，并能在以后的溝通與交流過程中處理好各種情況人人操人人操人人操人人操人人人操，融洽地對問題進(jìn)行分析并得到解決少妇无码大屁股视频XXXX。
態(tài)度問題上：
在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一的紕漏一级牧交视频播放在线观看，雖然說很多都是小問題2020国产精品永久在线，但是這就是對待工作的態(tài)度。
經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的'指出以及自身的認(rèn)識黄色电影久久久，讓我清楚的認(rèn)識到無論做什么事情都應(yīng)該注重細(xì)節(jié)日本一道本男人天堂综合网，從小事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度一级黄片久久99。
工作方面上：
本年度雖然組織了些大大小小的培訓(xùn)东北肥女人毛多水多性视频，但是由于培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容上的適度把握的還夠好，造成部分員工因工作抽身不了最新地址91，而無法參加培訓(xùn)亚洲性爱视频免费，收不到很好的效果。
希望通過這樣的教訓(xùn)无码免费专区，吸取更多的經(jīng)驗爱搞入口，在今后的培訓(xùn)上合理安排并針對未參加過培訓(xùn)或是還未掌握的員工進(jìn)行加強(qiáng)和補(bǔ)充學(xué)習(xí)全网免费黄色网站在线观看，同時開展一些戶外培訓(xùn)a级三级黄片，來提高員工對學(xué)習(xí)上的興趣，達(dá)到理想的培訓(xùn)效果日韩网站免费观看。
四在线一区不卡播放、20xx的工作想法
1、繼續(xù)加強(qiáng)AAAAA级黄色片、加快培訓(xùn)的節(jié)奏www.4455永久，尤其對生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)工作；
2免费黄色日本视频、利用各種渠道做好適應(yīng)公司人才的引進(jìn)真人批批120分钟；
3、雖然20xx年對《員工手冊》的修訂有所討論亚洲一级在线毛片，但還未定稿欧美性爱在线a片视频，希望20xx年把手冊做完善，發(fā)布于每位員工在线免费观看国产黄色A片高清。
4久草中文av在线、辦公管理人員（行政、銷售亚洲伊人成无码91、技術(shù)国产免费三级片视频、生產(chǎn)最新2021自拍自产视频、班組長、倉庫）全面推行月報表工作制度金发白妞AV在线播放，此報表為當(dāng)月的工作計劃及上月的工作落實情況精品视频9999，每個人把自己的工作用表格的形式進(jìn)行量化，部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理可依此表進(jìn)行量化考核美女色色色网站；
5国产日本精品久久久久、做一次全員的消防演練工作，把安全意識再強(qiáng)化美女网页黄a；
6国内一级毛片免费不卡视频、完成一次全員的體育娛樂競賽活動，加強(qiáng)公司員工的凝聚力又大又粗又色；
7无码av永久免费专区调教、完成統(tǒng)計公司辦公固定資產(chǎn)的盤點登記、管理工作国产精品欧美福利久久。
以上是我20xx年度工作的總結(jié)與20xx年工作的想法毛色黄片，通過自身的努力進(jìn)一步完善自己的行政人事工作，爭取把自己的工作在20xx年中再上一個臺階色就是色综合网，與時俱進(jìn)人人摸人人操91制片，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。
人事行政工作總結(jié)4
1精品国产区一区二免费观看、人力資源戰(zhàn)略管理：
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃AAA国产精品久久久免费，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架三级片av片毛片免费在线播放，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度美女扒开腿高潮喷水网站。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制人成网免费、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度米奇色影院，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。
2A在线免费看、組織設(shè)計和優(yōu)化：
xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整在线视频福利资源，全面對各部門的職能進(jìn)行了定位，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu)日本人V精品视频一区，對人員進(jìn)行了定編强奸乱伦无码AV，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查骚逼人人操人人玩、研究和實踐很黄很高潮免费网站，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進(jìn)行了崗位分析，并組織各部門重新對120個工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時下發(fā)實施到位。
3看黄片二级、員工入職管理
a777av电影、招聘管理：
根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點H色视频网站，20xx年隨著公司產(chǎn)能的提升国产一级A片免费观看com，工作量加大，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大日韩成人成色在线播放网站，為打破僵局su4.com，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道6080午夜三级中文在线观看，目前保持與10多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來日照伺肯影视文化在线视频，免費注冊的招聘網(wǎng)站有6個；建立了公司的招聘和面試管理流程欧日一级黄片，xx年度累計招聘人數(shù)為72人日韩一级精品久久久久，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為55人，新進(jìn)人員的留崗率為80%色色五月天社区。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下男女啪啪真实无遮挡免费动态图，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)黄片看看，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人
員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%91香蕉囯产线观看免费，提高了7個百分點，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)26uuu欧美综合。從人員學(xué)歷分布上看欧美性爱免费福利视频，我公司基本具備了一支高學(xué)歷、知識豐富的人才隊伍美国一级网站。
人力資源的招聘與配置久久99国产综合精合精品免费，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求啊啊啊免费啪啪啪视频。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本久久九九精品99精品，盡可能地使人盡其才18禁黄网站禁片无码观看，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以黑人的又黑又大又长，在達(dá)成目標(biāo)過程中久热日韩视频免费无码观看网站，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求欧洲精品视频免费播放、保證儲備www.青青、謹(jǐn)慎招聘。
b、員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意国产激情自拍视频在线观看，既不進(jìn)行體檢日韩成人网址播放器在线播放免费，勞動合同也未及時簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少女生被操的喷水视频。20xx年1月1日隨著新的勞動合同法實施A级毛片免费高清视频软件，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同不卡国产在线。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的`做法国产av表兄妹，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，好在我們從2月份起就認(rèn)識到此問題的嚴(yán)重性www欧美操逼视频，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補(bǔ)簽了勞動合同这久久精品，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了書面材料的保障處理，確保了無法律上的后顧之憂国产综合精一区二区在线观看，同時對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同激情无码一区，確保了用工的合法性。同時對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢最近免费中文字幕视频在线MV，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎两性视频网，1例有心臟有異常問題，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性久久精品一二三美女。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議在线国产性爱福利，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃91在线视频第一页。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試伊人久久大香线蕉综合AV，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理。
人事行政工作總結(jié)5
一有人有片在线观看视频、上半年工作總結(jié)亚洲视频黄色；
1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平~级黄色视频高清视频；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上免费三级视频网站，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》性一级录像视频网站免费大全、《考勤管理制度》欧美综合色婷婷欧美综合五月、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》av黄色在线观看免费、《員工餐廳管理制度》国产一级激情免费视频、《員工宿舍管理制度》等，涉及人1024色婬免费视频、財一级无遮挡真人毛片A片、物的管理制度及規(guī)范性文件97超碰免费。
自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理国产操av，實現(xiàn)了文件流程登記管理欧美老妓女视频，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制超碰在线欧美精品。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放激情黄区1区，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率偷拍视频无码。
在年初的計劃中国产WWWWW免费在线观看，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙欧美一级视频网站免费在线观看，重視度不足色天堂视频在线，完成速度未達(dá)預(yù)計效果。六月久久精彩视频7，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編欧美激情视频二三区，對各部門、各崗位提出了新的要求亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范亚洲涩图欧美。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足欧美一级专区、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題97社区精品视频在线观看，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》国产A级高清视频毛片、《投訴處理流程》欧美性爱频道、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
二国产盗摄一区、人事管理
人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入久久久久九九99黄色三级片，根據(jù)實際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
人員招聘日韩乱伦字幕中文一区；
物業(yè)公司上半年通過報紙国产三级国产精品、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會黄色一级片大相焦、職業(yè)介紹所等渠道欧美黄色片久久，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束爱爱视频a，未納入統(tǒng)計范圍。
人事費用
1—5月人事實發(fā)工資總表
《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位精品日本一区二区三区免费，不增加崗位編制的情況下毛片A片在线观看免费在线观看，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個月以來精品久久久无码午夜福利五色月，保安員基本能接受該項調(diào)整日韩一区二区18页视频在线播放，部門人員流動率未出現(xiàn)異常∠确媸悠底试丛谙撸基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況95久久精品无码一区二区，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高谁有黄色av网站，對有償服務(wù)的需求逐步增加全免费A级毛片免费看69。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的'員工提供有償服務(wù)被公侵犯玩弄漂亮人妻，并在有償服務(wù)收費中按国产2020av在线。。99re视频这里只有精品。日韩欧美另类。元/小時的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工先黄色网站在线观看。目的是減少加班時長国产男人资源在线观看网站免费视频、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性18福利午夜福利视频少妇。
員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》免费观看黄色的视频在线看、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次操逼黄色大片，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊的拓展活動com超碰。在四月，組織了主管以上的員工前往亚洲黄色视频一区入口。新疆女人啪啪毛片。。最黄的网站。參觀免费非常黄的网站91AⅤ，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗一级一级一级一级一级毛片，找出自身不足A片一次十回一级片。初步建立員工培訓(xùn)檔案久久婷婷加勒比一本到、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等免费全部A片免费大全，計劃于下半年具體實施黄色精品片免费看。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員jizzg，由部門內(nèi)部兼任開展黄色网站影视电影黑人视频在线观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一白白在线观看永久免费视频、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)亚洲國產綜合无码一区二区，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題豆奶app下载进入ios。這次各部門均完善了操作手冊一级毛片全部免费播放_，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。
推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》亚洲欧美日韩一区二区在线，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)少妇工地嫖妓毛片。通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性www黄片com，提供了晉級亚洲欧美黄片日韩、調(diào)薪的機(jī)會。先后實施的績效考核部門有客服中心亚洲色图无玛一区二区在线观看、車隊久久影音先锋精品。
目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋成年人免费视频a片，推廣績效考核的力度和實效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果97黄色A级。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確一级做a爰片久久毛片A片手机，未建立實際操作的規(guī)范18网片禁黄网站免费观看。2）管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變欧美一级黄色日批。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足婷婷丁香在线。4）員工對績效考核的理解度、認(rèn)同感有限一级毛片AA片免费视频在线播放。
三欧美激性欧美激情在线金8、行政管理
員工餐廳
面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查黄色网站在线看国产免费，確定大部分員工的口味大屌淫网站，在食品衛(wèi)生、份量色网站性感污、菜式及用餐時間上性色欲情免费网站，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整。目前可以直接进入的黄色网站，員工滿意度基本達(dá)到95以上99re视频这里只有精品首页6。
在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費狼友免费在线观看视频、每月人事費用當(dāng)月工具www.91色.com、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶手机看片日韩精品视频在线看、糖水的所有費用日本黄色网站亚洲黄色网址，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
倉庫管理
通過制定《物料驗收制度》一女三男A片视频、《采購管理制度》等欧美激情高潮老外a一级，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)国产精品无码无片在线播放，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)黄色片黄色网站黄色片，減少不合格品的發(fā)生色天堂综合。其次，加大倉庫對物料的管理職責(zé)一级高清理论片免费大全，在采購物料的價格在线免费观看黄片日、品質(zhì)上，與歷史價格国产精品无码AA不卡视频、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比日韩美欧综合久久久久，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理女高中生第一次破处。
為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作第一页国产，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬欧美性爱手机在线。
增加了樣板房物品的管理日韩精品久久久久，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對，對遺失黄色国产第一区、錯帳久久久久精品无码观看不卡、損壞等情況進(jìn)行了清點。在多次的樣板房搬遷中三级色色色色色色，倉庫參與物品的打包久色黄色网站、清點、交接黄页视屏在线看、存放等工作日韩欧美中文精品第一页，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點中亚洲人成色4444在线观看，行政隐私网占、工程倉庫均做到了帳貨相符。
車隊管理
根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題蜜臀AV性色A片，制訂了《司機(jī)獎懲條例》aaa视频色，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎亚洲综合18。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)久久久久A级毛片免费看，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉日韩免费小视频，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視www.xxxx.xom。
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采購管理
在上半年的采購工作中久久久久国产精品永久首页，提高采購的計劃性99riav.1，基本完成各部門的采購工作，及時核價日韩午夜短片在线观看。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識亚州第一在线a，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)国产黄色一。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估A片一极片，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商日韩中文激情无码迅雷下载，在價格上有所降低日韩精品亚洲麻豆九一。
樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房国产又粗又猛又爽在线观看，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上国产真实偷乱视频老人，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)精品福利在线视频，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人www.美女中文字网络。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件天天日天天色天天干。主動與營銷部門溝通人人揉人人操人人爽，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時調(diào)整久久这里只有欧美精品，積極配合75性交欧美色色。
人事行政工作總結(jié)6
第一部分人力資源工作計劃
一、人員招聘
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（二）目標(biāo)概述
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二给个av网站、培訓(xùn)發(fā)展
（一）思路分析
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（三）具體實施方案
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三、績效管理
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（二）目標(biāo)概述
績效考核的根本目的中国精品Jizz免费看，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工国产免费观看黄页影视网站在线观看，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)欧美A以一区二区三区，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率女人一级A片免费视频，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心18禁黄网站无码无遮挡免费，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成禁止18观看。
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1、全面推行及實施績效管理體系精品亚洲护士av无码番号，全面調(diào)動員工積極性精品一级A片中文字幕。
2、針對行業(yè)特征A级毛片高清免费视，擬定合理的績效考核制度A级毛片全部免费高清视频人人。
3、細(xì)化績效內(nèi)容亚洲色av噜噜狠狠爱，做到績效到崗国产高清在线观看AV片麻豆，量化工作內(nèi)容。
4久久一本AV观看片、每月及時與各部門做好績效考核溝通日韩欧美一级在线视频在线，尤其是新員工試用期的考核、正式員工的績效考核。
第二部分行政管理工作計劃
一久久黄色网站视频写真、企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)
提煉并學(xué)習(xí)企業(yè)文化浮力导航，達(dá)到統(tǒng)一思想、教育員工麻豆国产原创福利、凈化環(huán)境男女八x八x视频网站、內(nèi)聚人心、外樹形象欧美三级电影限制黄色福利视频、激勵182tv免费精品视频、穩(wěn)定的目的。
企業(yè)文化具有兩種約束力女同性恋一区二区，一種是硬的制度亚洲动漫第18页，一種是軟的文化生活。
公司內(nèi)部有码一区，計劃每月組織一次集體活動亚洲国产综合猎奇自在线，提高企業(yè)凝聚力，適時開展有針對性的'競賽活動久久久999国产，活躍企業(yè)氣氛欧美色图一区。
具體團(tuán)隊建設(shè)項目擬有：
1、體育活動協(xié)調(diào)各部門組織羽毛球成人网站香草视频在线观看免费下载、乒乓球比賽日韩亚洲国产黑人色，趣味運(yùn)動會等體育活動。
21级黄片免费看、拓展訓(xùn)練組織各部門員工參加拓展訓(xùn)練亚洲综合日韩a无码毛片，一至二次。
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4、優(yōu)秀員工評選及旅游成年人在线。
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二717午夜理论片在线观看影片、制度建設(shè)
制度是工作經(jīng)驗的總結(jié)，是工作成果達(dá)成的保證三级视频中文字幕。
制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實工作需要www.在线网站你们懂得，同時，要有前瞻性国产免费无码视频午夜无码。
三国内偷拍偷拍讨厌图片视频、關(guān)系協(xié)調(diào)
對外：學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗，了解職能部門相關(guān)信息女人高潮毛片，如安監(jiān)欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、環(huán)保、消防等進(jìn)行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通黄色网站一012。另外欧美三级在线手机版费观看，參與協(xié)調(diào)處理租戶、政府部門關(guān)系你懂得福利影院在线观看，保證公司運(yùn)營正常www.一级片在线观看。
對內(nèi)：部門之間的溝通，定期召開協(xié)調(diào)溝通會議999超碰，換位思考亚洲精品人成中文毛片、消除隔閡、團(tuán)結(jié)協(xié)作日韩欧美综合在线视频。
四、環(huán)境衛(wèi)生與綠化
衛(wèi)生：實行責(zé)任制A片吃奶一区二区三区四区、分區(qū)負(fù)責(zé)99久久精品国产首页免费；
綠化：廠區(qū)道路、綠化帶的綠化保持美觀日本人人操人人摸富。
五巨胸流奶水视频网站、安全、消防国产黄色高淸视频、保衛(wèi)工作
1看亚洲免费美女黄片、安全保衛(wèi)工作是行政后勤管理工作的一個重點，20xx年度首先要做的是加強(qiáng)保安人員管理精品国产色哟哟在线观看，提高防范意識人人揉揉揉揉揉日日，穩(wěn)定保安人員隊伍。
2高清在线中文字幕一区、消防事故應(yīng)急預(yù)案秋霞理论久久理论电影，經(jīng)常演練一个人看的免费无码视频网站，定期對公司員工進(jìn)行消防培訓(xùn)。
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六18禁漫画网站、日常行政事務(wù)
1十八岁一上看的黄片、接待：接待服務(wù)主要是人，客戶也是人欧美巨屌性爱，是人對人的工作迷奸视频网站，在一定程度上講，人員素質(zhì)對接待服務(wù)的質(zhì)量起著舉足輕重的作用美女免费黄色网站a，我們決定對接待員文化修養(yǎng)九色永久地址、禮儀和公司基本情況等進(jìn)行培訓(xùn)，圓滿完成接待任務(wù)A级毛片不卡免费视频观看。
2国产真实偷人视频在线看、展示廳管理：專人負(fù)責(zé)文件、資料擺放回收等工作无码AV天堂一区二区；
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人事行政工作總結(jié)7
歲末年初女人十八片，新的一年即將到來，忙碌的20xx年即將告一段落亚洲真实迷奷系列在线观看。在此超碰在线妓女，我們需要對自己部門本年度的工作進(jìn)行總結(jié)又粗又大又长又硬起来了，同時也為即將到來的20xx年各項工作的開展進(jìn)行計劃，以下就是本年度人事行政工作的總結(jié)與計劃亚洲肏穴。
一欧美三级高清在线、20xx年工作總結(jié)
1、人事方面
綜合事務(wù)部在人事工作方面久久伊人青草，主要負(fù)責(zé)的工作包括：員工入AAAAAAAAA性关系视频、離職管理、員工檔案管理97特大黄片、員工考勤管理欧美性爱直播、績效管理、薪酬管理狠狠se狠狠ri91视频、員工培訓(xùn)及開展一系列關(guān)愛員工的活動igao日韩无码。
（1）員工入欧美日韩亚洲、離職：保利西海岸屬于前期樓盤日韩一区在线观看，而且瀚海花園定于12月30日開始交樓亚洲欧洲国产码专区在线男男，面對年底艱巨的交樓任務(wù)日韩手机福利写真网站，在人員問題上給我們很大的挑戰(zhàn)，特別是安防員的招聘欧美另类激情视频在线观看。全年總計日韩一区二区A片免费观看，西海岸物業(yè)服務(wù)中心入職131人，離職67人中文字幕国产无码，轉(zhuǎn)正58人亚洲A片在线观看片不卡，晉級13人，異動3人日本欧美国产激情，其中以安防員的流動性最大日韩无码三级片免费观看。此外，西海岸服務(wù)中心綜合事務(wù)部監(jiān)管保利春天園的人事方面的工作欧美日韩性爱AAA视频，全年總計，春天園物業(yè)服務(wù)中心入職18人国产东北老妓女视频在线播放，離職25人国产东北老妓女视频在线，轉(zhuǎn)正7人，晉級2人91亚洲精品自在在线观看不卡的，異動2人欧美日韩美女1000，春天園是一個比較小的小區(qū)，人員不多国内JIZZ，都是以安防員為主亚洲午夜A∨无码毛片久久，所以流動性還是比較大的在线观看污色视频。對于提出辭職申請的員工，能及時了解他們離職的原因和思想動態(tài)激情偷乱人伦文学，聽取他們的意見和建議西安一级毛片，盡量挽留他們，以降低人員的離職率超碰在线免费公开。
【镁镁镁非（2）人員檔案管理：新員工入職后，我們都會認(rèn)真檢查其資料是否真實人人摸人人看人人亲、齊全二道本欧美黄片，辦理入職前的各類表格填寫及簽名確認(rèn)等，呈服務(wù)中心經(jīng)理簽名同意后免费观看欧美日韩亚网红，將員工資料整理好并記錄存檔国产JizzJizz毛片，做到員工檔案的完整性和保密性。以后該員工發(fā)生離職或人員轉(zhuǎn)崗鲁吧鲁吧鲁吧、調(diào)動都要及時更新檔案中文字幕日韩三级片一区二区。
（3）員工考勤管理：員工的考勤管理作為人事的日常工作亚洲欧色图一级，也是比較重要的工作環(huán)節(jié)国产作爱视频免费播放。在考勤方面，嚴(yán)格按照公司的時間截點如實上報員工的考勤情況99久久com、人事報表亚洲无码色色色、節(jié)假期排班、節(jié)假日加班統(tǒng)計又爽又黄又舒服的网站视频。對于員工的請休假十八禁免费AV网站在线观看、調(diào)補(bǔ)休，也是嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行審核久久免费看一级毛片一级A片，做到公平欧美色色色，公正。
〕扇耸嘶粕臼悠倒（4）績效管理：績效不僅涉及到每位員工的工資薪酬在线一区二区观看，還在員工積極性方面有很大的激勵作用。綜合事務(wù)部需要協(xié)同各部門領(lǐng)導(dǎo)做好每個月的績效管理工作91久久精品偷拍网站，包括評分和績效面談中文字幕专区，使我們可以利用好績效這根杠桿，達(dá)到鼓勵優(yōu)秀中国AV黄色网站，督促后進(jìn)的目的青娱精品在线p。
（5）薪酬管理：這可以說是人力資源工作最重要的版塊了香港一级婬片A片AA，人力資源工作的考勤中国一级免费A片、績效等工作都是為最后的薪酬核算做準(zhǔn)備的日韩精品在线看。在薪酬管理這方面，我們做到了認(rèn)真細(xì)致18禁无码免费久久免费看，盡量不會出差錯国产18禁又污又黄又刺激，因為這是關(guān)系到員工的利益關(guān)系。
∨访姥耷樾园悠低贰（6）員工培訓(xùn)：在員工培訓(xùn)方面国产精品久久久亚洲一区，嚴(yán)格按照公司規(guī)定，做好每月的崗位實操計劃人人干人人操午夜理论，認(rèn)真督促各部門開展培訓(xùn)工作91在线精品欧美观看，然后做好崗位實操總結(jié)，認(rèn)真思考崗位實操計劃的實用性国产原创无码视频在线观看。因為西海岸項目的員工大部分都是新人bbbxbbbxx，所以特別加強(qiáng)了培訓(xùn)的工作。在今年的8月份在綫看中文字幕，在各個部門開展了對公司D版文件的培訓(xùn)工作在线免费AV播放，讓各部門員工熟悉公司D版文件對各崗位的要求，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一一级黄色在线观看，服務(wù)統(tǒng)一欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。
（7）員工關(guān)愛：今年3月和6月又色又大又粗又硬又爽动态视频，分別有一名員工和一名廚工因病住院手術(shù)插进去插快点视频，服務(wù)中心得到消息后，員工自發(fā)的向她們伸出援助之手美女双腿张开被操出白浆，及時送上慰問金日韩欧美一区二区在线观看，并到醫(yī)院看望，把組織的溫暖送到員工的心坎里免费看小姐操逼网站。雖然慰問金與高昂的手術(shù)費相比只是杯水車薪色色www,com，但體現(xiàn)了一個團(tuán)隊的集體主義精神和對員工的關(guān)愛之情，使之更積極全身心地投入到工作之中岛国免费人人操。此外97国产a片观看视频，今年8月，在服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心之下日韩黄色网站中文字幕，西海岸服務(wù)中心舉辦了首次的“員工生日會”日韩欧清无码激情性视频，讓員工在辛苦的工作之余，能感受到集體帶來的溫暖国产一级A片午夜无码免费。2、行政事務(wù)方面
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三婷婷色香六月综合激情、20xx年的工作計劃
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人事行政工作總結(jié)8
時光飛逝AA亚洲欧洲日本，踏出校門來**公司從事人事行政管理工作已四個多月了。在這幾個月中有付出也有收獲最新毛片在线看，通過在該崗位的不斷磨煉及學(xué)習(xí)欧美另类自拍偷在线拍，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持及幫助下，我的專業(yè)知識有了進(jìn)一步提升先锋影音每日资源色先锋，工作方法和效率也有了很大進(jìn)步日韩午夜在线观看网站免费下载。下面我對20xx年前三個季度的人事行政工作做以下幾方面總結(jié)：
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崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我按要求認(rèn)真履行人力資源管理的工作職責(zé)在线观看h一区，對公司各部門員工的檔案欧美另类性爱网、員工個人資料進(jìn)行收集、整理国产妇女黄色网站、保管精品日韩综合自在拍，并做好相應(yīng)的保密工作。對員工的招聘亚洲精品黄色中国、面試AV黄色网站大全、錄用、入職777琪琪午夜理论电影网在线、離職等手續(xù)按照要求嚴(yán)格管理黄色av一级片在线。規(guī)范入、離職程序欧美熟妇与小伙子性爱，最近新增“離職人員行李放行單”搞女人下面必网站，既避免有些離職人員辦完離職手續(xù)還繼續(xù)在公司留宿，把公司宿舍當(dāng)免費旅館欧美色播电影。又保證了公司的公有財產(chǎn)被夾帶出門蜜桃视频未满在线观看。
二、薪酬的管理全国熟妇熟女最大网站。
根據(jù)公司現(xiàn)狀和公司將來的發(fā)展欧美能看的一级片网站，目前的薪酬管理制度將有可能制約公司的人才隊伍建設(shè)，從而對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來一定的影響日本s片。尤其是注塑組99日韩精品视频免费看，跟一車間相比工資較低，所以從5月份開始注塑組增加了獎金補(bǔ)貼美国一级毛片性爱视频，獎金補(bǔ)貼的多少根據(jù)員工的平時表現(xiàn)由生產(chǎn)部經(jīng)理和車間主任共同決定中国农村黄色网站av。
目前**公司員工在薪酬管理上缺乏針對性在线视频中文一区二区三区，在同一級別中，有能力與沒能力的在线欧美国产二区、做的多與做的少的日韩毛片二区，薪酬都處于同一個等級。這導(dǎo)致員工引起不滿免费黄色强奸A片，工作缺乏主動性和積極性国产A片地址一。因此在9月份草擬了一份“員工內(nèi)部職稱評審制度”，根據(jù)員工的平時表現(xiàn)日韩一级黄色片无码、工作能力欧美大黑吊操B、工作態(tài)度等因素把員工分成十級，根據(jù)等級評定工資99riav5国产一区在线观看。這一制度雖然還沒具體實施，但我想如果評定過程客觀合理网址你懂得，一定會加強(qiáng)員工的工作積極性和主動性久久久久久免费精品久久久。形成一種動態(tài)的競爭機(jī)制。
三欧美黄色一级性交、培訓(xùn)欧美+日韩+一区。
培訓(xùn)這塊是我做的不夠的地方。由于剛參加工作亚洲妓女双渗透粗暴，在這方面缺乏工作經(jīng)驗色色啦啦，再者也沒有人向上反映員工需要培訓(xùn)，因此一直沒安排培訓(xùn)欧美一区2区三区四区高清。究其原因主要有兩點：一是我自己工作沒做到位日韩欧美视频一区二区在现看，沒有安排培訓(xùn)。二是員工的`培訓(xùn)意識也不強(qiáng)自拍欧美，沒有積極提出培訓(xùn)的要求老女人操逼午夜视频。接下來我會從以下幾方面著手，加強(qiáng)員工培訓(xùn)国产在精品在线观看。
1免费A级黄毛片在线网站免费、內(nèi)部培訓(xùn)。及時到各部收集培訓(xùn)信息东南亚无码出在线，根據(jù)崗位說明書判定員工是否需要培訓(xùn)日本乱码一区二区三区不卡，由需要培訓(xùn)的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫培訓(xùn)需求表，制定培訓(xùn)計劃玖玖视頻，培訓(xùn)的具體實施www、色，做好培訓(xùn)記錄，對培訓(xùn)的有效性進(jìn)行分析国产激情一区二区三区app。包括新員工入職培訓(xùn)a片免费在线观看、檢驗員質(zhì)量培訓(xùn)黄色网站免费观看。、班組長執(zhí)行力培訓(xùn)等等。
2jizz官网、外部培訓(xùn)亚洲观看精品一区二区在线。對于內(nèi)部培訓(xùn)無法滿足的情況，申請進(jìn)行外部半脫產(chǎn)培訓(xùn)玖玖日韩在线视频。不耽誤生產(chǎn)工作的情況下適當(dāng)?shù)娜ネ獠繉W(xué)習(xí)免费三A级毛片。
培訓(xùn)成本的投入能帶來額外的產(chǎn)出，經(jīng)過培訓(xùn)能加強(qiáng)員工的責(zé)任意識国产91页在线精品、忠誠度级A现看免费黄色视频。最重要的是技能和專業(yè)素質(zhì)的提升。
四国产春黄视频网、加強(qiáng)績效考核狼友视频首页x、規(guī)范管理。
績效考核是人力資源管理的一個核心內(nèi)容中文字幕350页，現(xiàn)在公司已經(jīng)認(rèn)識到考核的重要性欧美日韩国产黄片，應(yīng)該在績效考核的工作上投入大的精力，并通過績效管理配合公司戰(zhàn)略很黄很黄的免费视频在线观看，提高公司競爭力日韩精品视频免费看，提升員工績效，通過績效考核進(jìn)行激勵與淘汰老熟女色色视频【肪镁镁镁镁醚侵拮酆贤“內(nèi)部職稱管理制度”的制定正是績效考核的一大表現(xiàn)。現(xiàn)在車間的臨時派工工資是按計時發(fā)放的精品国产一级毛片在线看，很多員工在這期間工作積極性不強(qiáng)太香蕉免费75久久久网，一小時能完成的工作實際做了兩小時。對于這種情況就要記錄要平時的考核中客人的黄色一级片操操操，“平時表現(xiàn)”這項的分?jǐn)?shù)就要打折扣偷拍综合2区，直接影響考評的等級。
五日韩大陆一区二区三区在线观看AV、員工流動性大
就9月份來看一级片片片大A片，員工的離職率比較高，尤其是注塑車間7777色综合。這給工作帶來很大的不便二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。8-9月份注塑車間的生產(chǎn)任務(wù)不重，放假也比較多国产在线播放线视频。這可能是導(dǎo)致離職高的其中一個原因国产特黄品爱网。高離職率給管理工作帶來較多不便。剛辦了入職手續(xù)就又開始辦離職手續(xù)了中文一级免费视频。這對公司的形象也造成很大影響国产无遮挡免费视频一区二区。
六亚洲黄黄、認(rèn)真作好人力資源部的日常業(yè)務(wù)性工作。
人力資源部的工作很多都涉及員工切身利益的工作人人干探花。本著對公司負(fù)責(zé)国产女人天天弄高清免费，對員工本人負(fù)責(zé)的精神，掌握好政策老熟妇乱伦视频，搞好日常的業(yè)務(wù)性工作成色伊甸同上。
1、按月計算員工出勤三级片XX，嚴(yán)格各部門的考勤免费黄色視頻网站。規(guī)范打卡制度，要求員工按規(guī)定時間打卡国产激情毛片。但也存在一些問題国产毛片盗摄视频，很多員工每月總有那么幾次忘記打卡、或者不按時打卡亚洲一级A片A毛。雖然曾貼出通知提醒員工上下班按時打卡国产AV永久无码精品网站，效果也不是很明顯。接下來我準(zhǔn)備每天下載一次考勤數(shù)據(jù)一区二区黄色，忘記刷卡的提醒員工，如果一個月累計超過三次就罰款欧美一级片黄色黄片。
2黄色网站日韩免费在线观看、社會保險。每月25日之前負(fù)責(zé)把**公司和肯登索新增的人員名單報到社保局新怡红院在线视频永久、中斷離職者的社會保險亚洲中文精品图区。負(fù)責(zé)工傷鑒定的申報，以及費用的報銷日韩经典国内精品视频在线观看免费。20xx年從我接手工作以來538免费在线视频精彩观看，存在比較大的工傷事件有：①5月份制帶組的黃光渠，在制帶機(jī)上受傷造成左手食指末端骨折操逼毛片视频试看15分钟；②7月份肯登索潘世春黄业网站免费在线观看，在縮管機(jī)上操作造成左拇指質(zhì)檢部分缺損傷。③8月份肯登索新進(jìn)員工文艷華五级黄18以上欧美片，在縮管機(jī)上造成右手食指人人做人人爽国产视、中環(huán)指壓傷。工傷事故的屢屢發(fā)生成人漫画在线，究其原因是員工缺乏安全意識国产精品三区视频。雖然在這期間出過很多安全教育的板報，可從工傷的次數(shù)看來女的被男的C出水来免费视频，效果也不是很明顯欧美福利x。就這個情況毛片免费全部播放无码直播，產(chǎn)生了師帶徒制。對于新進(jìn)員工美女被操在线，安排老員工在現(xiàn)場指導(dǎo)欧美理论大片清免费观看，有“師傅”簽字、車間主任簽字才能讓其獨自操作亚洲区欧美区综合区自拍区免。
3热久久伊人、門衛(wèi)制度。六月份制定“保安獎罰細(xì)則”丰满美女黄网站AV。對于該獎該罰的做了明確的規(guī)定人人爽人人爽人人COm。加強(qiáng)保安值班巡邏制度，通過監(jiān)控錄像欧美操屄视频在线播放，不定期查看保安巡邏力度无码免费毛片毛机在线ww。確保廠區(qū)員工的生命、財產(chǎn)安全人妻啪啪视频。
人事行政工作總結(jié)9
春逝秋飛黄色在线专区，轉(zhuǎn)瞬間冬來到，龍城公司在集團(tuán)總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下人人操人人操人人操人人爽，駿馬騰飛国产精彩小视频，昂首跨越了不平凡的20xx年度——馬到功成，一舉取得了驕人的經(jīng)營業(yè)績欧美一级a大黄片，產(chǎn)銷值超過1.5億元国产永久亚洲18禁在线，實現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計達(dá)1000萬臺，比20xx年的800萬臺增加25%一级性生活强奸免费不卡视频，銷售達(dá)1.6億元（預(yù)計）91视频网站入口，比20xx年的1.38億增加19.94%，超額完成了20xx年度集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)美女裸体被操网站免费。
行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門se色综合w，是承上啟下、溝通內(nèi)外伊人网在线免费、協(xié)調(diào)左右欧洲一级电影免费播放视频、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒久久精品精品久久，有文書處理一级免费SV黄片、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)日本一本之道高清不卡免、人事管理www..cao、體系管理、薪資管理男人的天堂最新网址、安全環(huán)保管理等人人上人人操超碰。行政人事部4名人員各司其職人人曰，20xx年度，圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)欧美乱交牲交乱频，在人力資源黄页网在线观看免费视频、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進(jìn)行了戰(zhàn)略性地管理国产拍精品，落實了一系列的管理措施男女互插在线观看，加大管理力度和監(jiān)督力度，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績人人摸日日干。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎欧美日韩久荜，人員雖然很少，但我們卻分工不分家国产免费一级二级AV，在工作上相互鼓勵国产wwwWwW性性，相互學(xué)習(xí)。過去的一年www.白白色，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下人人操人人干人人做人人揉人人造，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進(jìn)展精品国产亚洲污黄网站在线观看，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)啊啊啊好疼好爽，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗国内精品午夜理论、尋找差距九九国产精品色婷婷，促進(jìn)部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下：
一亚洲免费福利视频、人力資源管理：
1．人力資源戰(zhàn)略管理：
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系久久久特级黄毛片免费看，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架欧美午夜艳，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政国产午夜福利在线播放92、人事管理的控制亚洲三级片视频、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變无码一级毛片免费。
2．組織設(shè)計和優(yōu)化：
20xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整一区二区强奸，全面對各部門的職能進(jìn)行了定位，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 97干视频，對人員進(jìn)行了定編欧美一级俄罗斯a片，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查欧美色图亚洲、研究和實踐综合sese，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進(jìn)行了崗位分析国产熟女精品视频500，并組織各部門重新對120個工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時下發(fā)實施到位。
3．員工入職管理
A．招聘管理：根據(jù)需要国产欧美性爱大黄片，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點影音先锋AV资源网日韩在，09年隨著公司產(chǎn)能的提升，工作量加大在线精品AⅤ视频一区二区，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大高清国产黄片，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段91第四色国产在线视频，建立了合理的招聘渠道性动态图免费视频专区，目前保持與10多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來，免費注冊的招聘網(wǎng)站有6個一级国产欧美日产；建立了公司的招聘和面試管理流程亚洲欧美另类69XXXXX动漫，20xx年度累計招聘人數(shù)為72人，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為55人欧美男女性爱视频中文免费，新進(jìn)人員的留崗率為80%18未成禁片一级毛片喷水。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)欧美午夜性，力求提高員工整體文化素質(zhì)免费视频在线观看4444，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%，提高了7個百分點狠狠看香港澳门黄色片视频，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)日韩精品人妻系列视频在线。從人員學(xué)歷分布上看，我公司基本具備了一支高學(xué)歷A级免费黄片、知識豐富的人才隊伍亚洲日韩精品久久久久。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單国产日韩在线亚洲色视频。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求不满18岁进入黄色网站。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本亚洲av线网站，盡可能地使人盡其才国产小视频你懂的在线观看百度，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以在线亚洲免费，在達(dá)成目標(biāo)過程中在线精品亚洲一区二区大神，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求亚洲图片欧美小说、保證儲備人人操人人爽黄色、謹(jǐn)慎招聘。
B．員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進(jìn)行體檢大鸡八网站，勞動合同也未及時簽訂99视频10精品视频在线，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施国产一级浮乱片视频，這就要求国产日本视频一区二区观看，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法A片在线播放观看中文字幕，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量欧美一级操b视，好在我們從2月份起就認(rèn)識到此問題的嚴(yán)重性，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補(bǔ)簽了勞動合同一级a爱大片免费视频免观看，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了書面材料的保障處理国产天天操，確保了無法律上的后顧之憂，同時對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同亚洲欧洲国产精品久久久，確保了用工的合法性草草影院欧美04一区二区三区。同時對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎免费在线观看青春草，1例有心臟有異常問題乱激情视频专区，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議黄大色大片免费久久，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂性av不卡在线，防患于未燃。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試亚州欧美乱综合图片，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理av大全免费看。
4．培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識免费在线性爱视频、競爭意識国产第82页、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作国产精品2020孕妇。 在人力資源的開發(fā)和管理上一级做a爰片性色毛片，20xx年度是做得較為出色，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系人人干人人插吧高潮、操作工培訓(xùn)體系让人操人人、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系毛片最新网址发布页，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷亚洲免费一级视频，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材。全年培訓(xùn)計劃為12次yw193.com，實際各式培訓(xùn)舉辦為50多次国产三级手机在线观看，平均每月為4-5次，參加培訓(xùn)的人次累計為3800多人次，個人平均參加培訓(xùn)時間為小時国产精选视频一区。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團(tuán)隊看国产一级性交电影免费在线，超越自我”的拓展訓(xùn)練，通過素質(zhì)拓展91在线视频免费看，讓我們看到了公司管理人員團(tuán)隊的力量和公司旺盛的生命力婬乱A片欧美大片人。
同時，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)老熟女人XX视频appr，為新進(jìn)人員很快熟悉公司国产乱伦自拍视频、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入龍城公司奠定了堅實的基礎(chǔ)黄色网站性无码在。
同時公司組織人員在4月份進(jìn)行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓(xùn)天天插,天天透,，公司有17位員工參加了培訓(xùn)，經(jīng)過考試国产精品狼人久久久久影院直播，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書a片在线资源，為公司20xx年內(nèi)審的順利開展作出了良好的鋪墊。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點工作來抓亚洲欧美一区二区欧美亚洲A；合理安排時間av录像观看，組織教員、教材免费av色色播放，調(diào)配教學(xué)時間色五月天天，合理分工考試，批卷考試成績公布??通過培訓(xùn)一级特黄国产在线视频，使新員工很快能上崗工作97AV视频在线观看；通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧、開闊了視野??
培訓(xùn)出效益久久99视频99视频久久，培訓(xùn)加速了全體干部国产午夜激情、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。
5．薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系女生被插喷水福利，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人黄色网站毛片儿，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)最新日韩午夜在线电影网站观看，績效決定升遷獎罰日韩中文字幕在线92页，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值伊人久久精品中文字幕无码，并建立與公司分享價值創(chuàng)造久久9、分享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時普通话熟女高潮对白视频，不斷提高精神激勵的水平欧美一级一二三，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。
A．薪酬體系管理上，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度欧美狂野在线观看视频，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度日韩不卡毛片午夜在线看片,。
B．善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進(jìn)行擴(kuò)大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊亚洲一级日毛免费观看，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂免费黄a片在线观看。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險中国黄色毛片免费网站。
C．據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革激情小说激情图片激情视频，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體X事件，但改革的`最終效果是顯而易見的人人操人人爱人人插，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠(yuǎn)的欧美精品无遮挡、穩(wěn)定的收益，激勵方案較合理国产一级特黄AA级特黄裸毛片，確保了公平性国产一线在线观看、合理性，使大多數(shù)人受益人人做人人操，同時使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)人人摸福利，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下。
D．根據(jù)近半年來的測算日韩精品一区在线观看量，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議www,欧美精品视频,com，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上91popn，對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正www人人摸，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬国产网站免费，同時也降低了公司法律方面的風(fēng)險国自产拍在线。
對公司的社保體系進(jìn)行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險”亚洲国产鲁鲁鲁，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)蹦愣母＠悠担卡，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂免费精品欧美黄在线。
E．員工體檢：20xx年上半年對10位一線員工進(jìn)行了健康體檢欧美性爱小说图，發(fā)現(xiàn)有一名員工有肝炎癥狀，公司最終為其辦理了病退處理真人在线A片免费播放。下半年又對6名員工進(jìn)行了健康體檢免费黄片的洗澡，檢查結(jié)果正常，體檢結(jié)果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的深夜在线。通過體檢6080yy午夜福利无码，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心。
6．績效考核和管理：
A．以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向国产碰碰碰，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)日韩六九视频无码中文，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么人人肏人人艹，就得到什么”日本性交网站。對股東而言，要的是利潤色狼网站在线观看；對經(jīng)營者來說精品久久久久久无码中文版，要的是業(yè)績；對員工來說国产毛片自拍，要的是個人成就和個人發(fā)展五月天色色综合。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績。因此欧美久久一级视频，公司對業(yè)績的考核国产AV一区二区三区天堂，對考核目標(biāo)的設(shè)定，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇有可以看的黄色网站，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想一区偷窥视频，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵。在實踐中试看专区啪啪啪啪啪，我們通過對崗位業(yè)績毛片A级视频在线播放、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核97超碰公开在线，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核有色视频永久无码，不斷完善和增加新的月度績效考核表，加強(qiáng)計劃與過程控制97人人摸人人操，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行中文字幕一级毛片在线看，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣、重在激勵的分配制度呦呦免费，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式XXXx欧美老妇。
B．逐步完善公司的績效管理體系，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理www.99re这里只有精品，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估中文字幕丝袜综合第二页，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)国产亚洲欧美精品视频，通過評估人人入人人干人人爱爱爱爱爱，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示，另一方面啊啊啊爽爽爽，也讓每位員工了解到自己工作中的短板我想看黄色一级中国男人操男人，有利于員工通過自找差距午夜爱爱精品无码，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作日韩午夜在线试看网站视频。
7．員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃
A. 師徒結(jié)對
20xx年共進(jìn)行師徒結(jié)對16批黄色毛片在线观看视频了，為公司直接培養(yǎng)了共18名操作工。
B．多崗位技能訓(xùn)練
對品質(zhì)部化驗員進(jìn)行了多崗位技能訓(xùn)練黄片一区二区三级，對樹脂車間大小反應(yīng)釜操作工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)国产色一区，對測試崗位也進(jìn)行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能。
C．5-6月份行政人事部組織對部分技術(shù)管理人員進(jìn)行了外部技術(shù)職稱的申報工作www..com黄色电影，經(jīng)過二輪的評比和篩選a级免费视频在线，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報的技術(shù)職稱證書，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評定作出了一個良好的鋪墊青草草影院。
8．員工關(guān)系管理
A．老員工退休歡送會
公司在8月份對退休老員工XXX舉行了退休歡送會久久/99视频，共有部門經(jīng)理、老同事等10余位同志進(jìn)行了座談會稀缺资源网禁美女，并在會后進(jìn)行了拍照和留念97视频在线分类播放。此次活動為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個良好的典范。
B．公司舉辦了一次老員工座談會和一次迎中秋員工座談會iGao中文视频网为爱搞点激情。加強(qiáng)了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念国产福利网在线。
C．員工離職管理
人性化、多樣化的員工離職面談和管理久久久亚洲天堂，使公司員工離職時均很平靜gogo全球高清国模私拍，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風(fēng)險思思久久成年人免费视频，有利于建立和諧的勞動關(guān)系强奸高潮视频。20xx年1月-11月，累計離職員工為47人免费日皮视频亚洲网站，工作1-3個月內(nèi)的為19人黄色网站视频能看，工作3-12個月為18人，工作1年-3年為11人午夜少妇性开放夜影院，工作3年及以上為5人日本色天堂在线；其中自動離職4人，自己辭職的為 29人女女干在线视频，被公司辭退或開除的 18人国内av免费在线，退休1人，年度員工離職率平均為3.71 %麻豆精品久久精品色综合。
人事行政工作總結(jié)10
首先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個機(jī)會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司黄色可以大免费欢看久久的有。擔(dān)任行 政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人日向雏田爆乳无码羞羞漫画，自己要清醒地認(rèn)識到另类视频午夜，行政人事部是是承上啟下人人超碰人人爽人人添、 溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右日韩毛片一区二区免费、聯(lián)系四面八方的樞紐外国A级免费毛片，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作 意識日本巨乳中文字幕在线，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率日本拍拍视频，冷靜辦理各項事務(wù)欧美黄网站网址，力求周全、準(zhǔn)確日韩人成精品视频免费播放在线、適度欧美特级黄色片AAAAXXXX，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過6080午夜久草，轉(zhuǎn)眼間欧美三级视频免费，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下欧美熟妇被草， 在各部門主管的配合下能看欧美黄色网站能看， 我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。
現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：
一人人操人人看人操、人事工作：
1.招聘黄色不良网站十八岁以下禁止入内、入職、建檔
(1)在招聘方面91KCM国产在线精品，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程黄大片一级，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定久久久夜色精品国产热热，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行操你视频，腳踏實地去做。
當(dāng)時招聘人員：計劃專員香蕉高清影视一级在线观看、激光打字一级在线视频了、模具師傅、模具學(xué)徒看免费三级黄片不卡视频、還有廚電車間免费看国产黄色A片精品、電機(jī)車間、沖壓車間亚洲精品第五页第六页在线观看网站、電子車間人人揉人人操人人草、SMT 等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計劃時間黄色视频在线观看wwww，部分人員需求6月中旬 就要報到上班国产主播在线小蝌蚪，但6月初還沒有確定幾個国产一级a免费无码视频，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多中文字幕xfplay男人资源站。關(guān)鍵崗位的招聘www欧美系列，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢青青青国产中文在线视频免观看。針對上述情況国产福利最新地址发布页8010，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計劃成人免费va视频，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工免费黄色a片大全，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)试看120秒免费体验区真人、58同城国产黄片精品在线、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效99热门精品一区二区三区无码，及時補(bǔ)充了人員www.人妻一级黄四色AV日韩AV。
(2)入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料国产自慰喷水网站，提供必備的證明国产综合久偷自，如身份證、畢業(yè)證啊啊啊啊啊啊好爽、學(xué)位證A片网站在线免费观看、技能證、相片黄片毛片a片免费看，同時注重細(xì)節(jié)色哟哟WWW网址、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖永久免费的男女性涩视频网站，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感一级毛片一级毛片AAAA级。規(guī)定員工何時到崗 必須進(jìn)行核實，避免人事和工作部門的.脫節(jié)欧美图片小说专区综合区，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生操美女视频在线网站。
(3)建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記综合激情区小说区图片区，定期進(jìn)行核實www.日本在线播放，保證員工檔案的真實性。
2.培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時日本片一级、注重細(xì)節(jié)久久国内免费黄色、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識進(jìn)行書面考試色婷婷五月亚洲一区二区91，提高員工對公司的認(rèn)識亚洲欧美视频网站。
安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性十八禁无码，講解公司消防安全事項一级A色片。
3.考勤 (1)不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性综合性天堂在线，了解各部門到崗情況久久九一，對人事資料 進(jìn)行及時更新。
(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度日本中文字在线，相關(guān)制度進(jìn)行修改欧美骚逼，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到“無人為原因漏打卡”91人妻论坛兴趣杂谈，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人亚洲小说图片综合在线专区，嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事好男人在线影院官网www。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定日韩高清在线精品观看网站免费，如外出、請假午夜视频久久久久一区免费、轉(zhuǎn)班97人人看碰人免费公开视频观看、按程序向行政人事部備 檔。
4.薪酬 (1)規(guī)范加班申報制度一级毛片一级毛片视频片，嚴(yán)格按照考勤制度加班夜操三级片，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任在线图区，并按員工守則考勤制度處理一本久久综合中文字幕。
(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪欧美性爱一级免费大片、獎罰18岁免费黄色网站、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度精品无码一级毛片。
(3)及時收集少妇人妻无码专区免费视频、遲到、早退亚洲是图宗合网、曠工爱操屄，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確免费视频XNXXCOM。
二日韩人成视频区国产日韩区、 、安全方面 1.防火欧美淫乱a片、安全 (1)排除火災(zāi)隱患久久久久精彩视频，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查欧美一级理伦片，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特 殊區(qū)域的管理如乱人伦在线亚州、油庫黄片av免费、電房等，不定時的檢查全免费的一级毛片。
(2)進(jìn)行消防演習(xí)jiZZjiZZjiZZ中国人，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。
(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，做好防火工作性爱日韩。
2.防盜 為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人1024福利永久欧美人妻，加強(qiáng)防盜措施国产黄色A片免费看。晚班保安人員不定時巡邏，及時 了解公司異常情況www.鲁鲁。
三女人操女人、紀(jì)律：制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行www.xxxxx电影网.com，對事不對人 (1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)火福利导航，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事工作流程国产高清在线精品一区导航， 《人事管理制度》 网站黄色a。員工培訓(xùn)體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴(yán)重， 八月份將作為行政人事部工作重點91精彩国产福利在线， 維護(hù)公司正常工作次序人妻系列无码专区系列。
四、定期5S 檢查
1.5S 定期檢查并進(jìn)行獎罰結(jié)合黄色高清无码在线，罰款作為員工活動基金特级欧美婬片免费高直播播放。相關(guān)獎罰按5S 管理制度。
2.加強(qiáng)宿舍5S 檢查国产在线无码一区视频，一個月對宿舍進(jìn)行殺害消毒一进一出视频黄，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。
人事行政工作總結(jié)11
XXX年亚洲黄色免费网站，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下成熟yin荡美妞A片视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢91在线看看，行政部緊緊圍繞管理成人无码电影日韩、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下户外毛片A片野战片、聯(lián)系左右中文字幕第1页中文字幕在线、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)【镁眯园悠得夥芽矗現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一WWW人人操人人干、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一久久综合迷奸片。一年來欧美亚洲韩国日本，行政部結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)国产AⅤ精品久久久，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通午夜视频在线观看高清在线www，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)99ri视频一区二区三区、高效欧洲熟妇XXXXX老妇，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：做到了管理工作的清晰明確亚洲第一视频网，嚴(yán)格規(guī)范国际黄色在线视频；做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時国产欧美第一页，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理日韩美女福利禁止观看网站视频免费，不拖拉日韩福利微拍在线播放视频网站大全；做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)日本三级网站、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序五月婷婷超碰在线。成功組織了室外文化拓展麻豆国产香蕉久久精品、員工健康體檢、國慶xx周年觀看建國大業(yè)等活動一级A片久久久免费看，做到了活動之前有準(zhǔn)備www.aa，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果亚洲图片综合，受到一致好評女秘书的黄色大片；行政部在接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境色老99在线精品、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)摸摸日日，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用免费在线视频青青无码。
二2021国产精品免费观看、加強(qiáng)服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”打飞机的网站，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)色中射网址、為員工服務(wù)A片www.、為廣場商戶服務(wù)黄片全脱无码。一年來狼友最新地址入口，我們圍繞中心工作免费观看在线无码一区，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
1在线视频福利资源、變被動為主動国产一级黄色网站免费。對公司工作的重點色99色网站、難點和熱點問題无码草草视频在线观看，力求考慮在前、服務(wù)在前在线免费看a片。特別是行政部分管的采購欧美中文字幕版、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)小蝌蚪视频国产成年网站、保養(yǎng)等日常工作国产三级片网站大全，工作有計劃，落實有措施欧美性爱的，完成有記錄国产午夜毛片v一区二区三区，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的'臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋小h片在线播放免费网站，當(dāng)日事當(dāng)日清久久免费美女黄片视频。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2精品国产免费久久久久、在工作計劃中a三级黄色性交，每月都突出1－2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新国产91麻豆免费观看，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣131美女爱做视频在线观看。
3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破无码免费毛片一区二区。在工作思路日韩色色图片、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要中文字幕在线第一区，做到工作有新舉措乱伦视频网站，推動行政部工作不斷上水平、上臺階影音先锋国产一二三区资源。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)无码黄色网，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神国产91九色。
三色色视频网页大全、加強(qiáng)學(xué)習(xí)iGAO激情在，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”欧美激情熟妇在线精品，做到基本知識篤學(xué)成年黄页网站大全免费无码、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)国产lululu精品视频、急需知識先學(xué)美女性爱黄黄，不斷補(bǔ)充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來日韩精品一区二区三区A片，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手一级二级黄片中文录相，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容人人操人人摸人人干，切實加強(qiáng)了理論95在线视频、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍日本三级片久久久久久久。四免费看黄动漫、存在的不足
過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下午夜A级性交，得到了各部門的大力協(xié)助下国产看片地址，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒幖永毡纫槐揪玫雷酆显谙呶蘼耄饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：
1看黄的网页、由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好操肥熟大屁股字幕一区，但由于能力有限毛片1毛片2毛片3毛片4，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2黄色网站欧美A、對公司各部門有些工作了解得不夠深入欧美日本韩国国产，對存在的問題掌握真實情況不夠全面停停爱久o，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠av在线黄片免费观看。
3、抓制度落實不夠思思热尤物在线视频最新地址，由于公司事物繁雜国产大片午夜一级毛片，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)800AV最新地址，輕制度落實現(xiàn)象色色免费网。
4、對公司的宣傳力度有待加強(qiáng)日本在线亚洲国产视频看看，加大對內(nèi)對外的宣傳力度直接看毛片，成立宣傳小組毛片av免费观看不卡，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。
5欧美日韩视频观看一区二区在线、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠欧美电影三级在线观看。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。公司行政部的工作是繁瑣的18禁裸露啪啪网站免费网站，接觸相關(guān)部門也是最多的91国内精品久久久久网站，所以，我們一些看似微不足道的工作日韩毛片在线观看，也能直接折射出一個公司的整體形象色欲影视国产精品，雖然我轉(zhuǎn)入行政部不到三個月的時間，公司上下聽到的聲音是向好的18禁在线永久免费观看不卡，是團(tuán)結(jié)的日韩在线最新专区，同事們的心也是在一起的。在來年的工作中欧美色淫淫，我們會更好的發(fā)揮后勤作用欧美一级鲁片一区二区三区，為公司服務(wù)。謝謝免费高清黄色AV网址！
人事行政工作總結(jié)12
行政人事部即行政欧美亚黄色大片、人事為一體的綜合管理部門。行政管理一区二区三区中文字幕丘咲、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分最近更新202中文字幕视频，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量欧美午夜伦费电影在线观看，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化国产原创网站、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
過去半年來欧美性爱在线播，公司從組建到發(fā)展欧美最爽的乱婬视频婬色A片，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期�99久久久无码国产精片；仡櫚肽暝谙吲访朗悠低穡ww，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破超碰黄色在线看。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝成年人的视频在线观看。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助亚洲精选午夜久久无码6O80，使我更好的完成了各項工作任務(wù)最黄欧美性爱黄图，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
人事管理
一日韩影音先锋av资源站、人員招聘
1www.的黄色网站、各部門新增崗位的管理工作免费毛片A一级在线播放。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性国产黄色网站免费在现观看、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施亚洲欧美激情小说，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘很鲁很鲁欧美、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才欧洲人成视频免费，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求黄毛片在线观看。
二日韩在线精品福利网页视频观看免费、建立、建全久久亚洲精选、規(guī)范人事檔案管理欧美性爱人人操天天干。
1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作女生叉开腿让男生桶，合同欧美A级中文字幕乱片、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證欧美黑人巨大巨粗性XXXX、學(xué)位證欧美另类69高清XXXXX、身份證、住址看AV片网站、合同年限等信息在线视频A∨，現(xiàn)員工檔案齊全。
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5、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計日本高清com，并對離職、新進(jìn)久久伊人小草视频、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對偷拍偷窥盗摄短视频专区，員工通迅錄更新天堂男人在线，方便各部門、財務(wù)查找欧美人性黄片视频直播间、結(jié)算管理日韩欧美性爱视频。
6、及時做好檔案材料的收集https国产黄视免费、整理久久夜色精品、歸檔。
7亚洲天堂性爱、人才庫檔案管理工作爱爱亚洲区女视频，提高后期招聘效率。
三国产无遮挡18禁无码网站欲色、員工培訓(xùn)工作
1欧美一级高清黄片视频、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度首页日韩精品无码AV、考勤制度日韩台精品电影在线观看、工作匯報等。其中考勤管理美女在线操，規(guī)范打卡国产精品免费一区二区三区在线看、外出登記;加強(qiáng)請假制度，對不履行請假手續(xù)者全黄a一级毛片、擅自離崗者等黑人Xxxxx高潮，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性毛片毛片黄色毛片网址，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
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四国产一级黄色视频美女托光毛片精品、績效和薪酬的管理
1国产精品一区二区色黄福利、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務(wù)岛国大龄av熟女毛片、職業(yè)化欧美老妇性爱图、崗位要求三個方面進(jìn)行考評少妇卖身全黄毛片。
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行政管理
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3在线视频久、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通黄色电影你懂的，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循先锋自拍日韩视频，違紀(jì)有據(jù)可查wwwww看亚洲，使他們了解、支持行政工作50岁国产肥女人精品区，取得了良好的效果福利片国产馆，并注重行政工作質(zhì)量的提高。
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工作建議：
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人事行政工作總結(jié)13
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一、人事工作
1人妻毛片、員工招聘方面亚洲无码视频免费专区。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可員工不多超碰97在线免费观看，僅有100多號人激情亚洲无码视频，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個招聘計劃欧美在一区，由各部門提出用工需求黄片av在线一级片，報總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求wwwxx免费视频，招聘員工黄色人人操人人操。在招聘渠道方面，除了經(jīng)過當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外久久久精品久久，還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作国产全程粗口对白，同時也發(fā)動員工介紹，還有我們自我上街張貼招聘廣告开心激情自拍，基本上是這種方式招聘員工91中文字字幕在线不卡，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(8月與11月初)久久996国产精品免费，其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要XX女人一下。
2、員工入職管理女生黄色视频。我們完善員工入職手續(xù)與流程大学生一级A片免费播放，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方免费在线看片91，我們在這方面也做了一些改善工作黄色wwwxxxx在线免费，如員工入職的承諾欧美色欧美亚洲另类二区多人，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改小次郎av，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)手机看片1024久久亚洲。
3、員工考勤管理h国产在线无码观看视频。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)色哟哟在线视频精品一区二区，做好考勤的日常管理工作高清毛片在线看，為公司管理供給準(zhǔn)確數(shù)據(jù)≤耻惩罚考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)在线视频国产福利不卡，公司前臺人員調(diào)動變化過快，先后更換了四人欧美一级A片视频在线看，曾造成一度考勤管理上的混亂日韩av三级片，經(jīng)過重點整治，扭轉(zhuǎn)了被動的局面黄片免费区，做好正常出勤真人一进一出抽搐gif免费404、請休假、加班及公出等管理欧美美女在线看，基本保障了考勤有效的管理变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作能看的黄色网站福利。
4欧美也操也射视频、考勤紀(jì)律督查。員工出勤異常情景減少(員工)自拍灌醉迷j系列在线观看，遲到早退現(xiàn)象得到控制,,草草影院欧美视频，行政部只要異常情景，均經(jīng)過OA發(fā)到當(dāng)事人部門色色亚洲视频，同時在月中和月底進(jìn)行復(fù)核91精品国产91热久久久久福利。考勤紀(jì)律的督導(dǎo)已相對構(gòu)成了規(guī)范啊～好痛别进去了啊视频。對違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰无码专区第一页中文字幕第一张。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度。
5国产日韩91、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理自拍日韩视频首页在线播放免费观看。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情景及時簽訂勞動合同高清免费91黄色视频日韩A级片，新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動合同国产精品六区在线观看，勞動合同的簽訂率到達(dá)100%在线观看黄色网站大全，對勞動合同履行的投訴率為零。
6午夜催催精免费福利视频、做好離職員工的離職面談工作欧美黑人大战白妞，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工99黄色视频在线观看高清资源在线观看，為企業(yè)形象維護(hù)與堅持及日后的雙方合作做好鋪墊中文字幕第4页。
7、員工保險方面精品丝袜国产自在线拍Av。為離職或入職的員工進(jìn)行增減可以看很黄的视频的网站。，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益男人天堂网站，及時按月申報和繳納員工的各種保險中文无码Av天天爽无码精品人妻，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險国产爽爽爽网，一個月后為其辦理團(tuán)體的意外險青青青草网在线观看，降低了用工的`風(fēng)險。
二伊人久久综合一区、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項工作久久国产免费高清视频观看，主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍久草久草视频、環(huán)境衛(wèi)生特级黄色视频毛片、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜日韩A级毛片久久，是后勤服務(wù)的職能部門久久久久久久黄色网站。
1、做好安全保衛(wèi)工作国产一一级成年女子毛片。加強(qiáng)傳達(dá)室管理;每月召開傳達(dá)室安全例會4次;加強(qiáng)晚間巡查力度欧美美女A片一级，對大食堂窗戶固定，防止外17咳嗽迸來敖入一区二区亚洲欧美日韩另类。傳達(dá)室安裝了門警6080国产午夜精品，同時新置了傳達(dá)室巡更器。我部門除加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作欧美十八禁柔术在线视频，還對員工進(jìn)行安全防穭17教育免费乱操视频，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度91国在拍‖国语自产图片，在晚間打開報警系統(tǒng)国产免费黄色，利用好監(jiān)控設(shè)備。
2狼友视频A级毛片、落實門檢工作日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。從檢查情景來看亚洲色视频A片，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去国内外自拍偷拍视频。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生插女人网站，有力地保障了公司的正常秩序。
3碰人人人人人青草碱、做好6S管理體系制度檢查AⅤ在线直接免费看。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進(jìn)行管理體系執(zhí)行情景的檢查中文字幕第一页第二页第三，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)亚洲中文字幕国，整理、清潔天天色色色色色色、標(biāo)準(zhǔn)的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了拍照并構(gòu)成文字材料色色色婷，經(jīng)過OA發(fā)到各部門18岁免费看黄片，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
4国产老人性交黄片、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面日本性交操穴欧美性交操B。全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)外，做好了對外網(wǎng)進(jìn)行了限制农村丰满饥渴老女人性视频，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)精品无码国产污污污免费网站国产。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營亚洲系列在线。
5色羞羞在线、做好建言獻(xiàn)策的督導(dǎo)工作。從下半年開始欧美4p在线，人事行政部負(fù)責(zé)建言獻(xiàn)策提案的落實一区二区爱爱免费看视频，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進(jìn)行跟蹤檢查欧美一级黄色操逼大片，在每月25日公布了提案的處理結(jié)果一级做a爱片久人毛片A片。
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作亚洲国产欧洲日本综合。根據(jù)財務(wù)部供給的固定資產(chǎn)目錄清單无码18，我部門對本部的固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬、編號插的太舒服在线视频、盤點视频色色、轉(zhuǎn)移、折舊等管控亚洲另类图区，確保每一筆資產(chǎn)的使用人亚洲精品国产精品乱码不卡√、使用地點和使用情景在管控之內(nèi)免费无遮挡禁18网站，固定資產(chǎn)賬務(wù)貼合率到達(dá)100%。
人事行政工作資料紛雜久久兔费黄色视频，以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方国产精品一区二区哟哟视频，做得好的地方，也是在新一年里要堅持下去的地方亚洲乱码一区二区在线欧美，但很多不足之處com国产，這是需要在計劃里重點研究的，也是20xx年度的工作計劃中需要重點突出的久久偷拍网，我們將在新的一年工作計劃里匯報99视频这有这里有精品。
回顧20xx，我們雖然取是得了必須的成績99精品r视频在线观看，展望20xx三级插入小视频在线观看，我們應(yīng)當(dāng)更加努力。人事行政部將圍繞公司20xx年度工作目標(biāo)人人插人人摸人人色，揚(yáng)長避短视频黄页在线播放免费，盡職盡責(zé)，開拓進(jìn)取女人大逼黄色网站，持續(xù)改善久草精品视频播放。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，保障需求欧美AAA，激勵員工在线免费观看黄色av，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
人事行政工作總結(jié)14
偶然回首亚洲美女理论片在线免费观看，才發(fā)現(xiàn)20xx年居然已經(jīng)不知不覺走到了一半操屄免费视频。也許是前方的夢想太吸引人，又或許是在前進(jìn)的路上所太過沉迷于前進(jìn)的努力之中日韩无码操逼」园禷级生片免费观看？傊F(xiàn)在也該稍微停下看看過去的自己了欧美一区二区二区。
上半年中国产夜色快憣免费完整片，我作為人事部的一員，雖然只不過是在工作中好好的完成了自己的工作国产免费黄色网址视频，但是我認(rèn)為黄色18禁网址，現(xiàn)在能好好的完成自己的工作，對我來說也是一種進(jìn)步无码韩日韩视频网址大全。但是在接下來的時間里男人天堂最新在线，我要試著去提升自己的工作能力。想要提升韩国A片大全免费看片中文字，就不能離了最基本的工作无码国产精品一区二区v尺中国，所以現(xiàn)在在這里我對我上半年的工作做一個歸納總結(jié)美裸网站，希望我能在將現(xiàn)在工作做好的情況下，不斷的提升自己日韩欧美综合精品，讓自己的能力和工作都能得到進(jìn)一步提升国产孕妇乱子伦精品免费观看！我對上半年的工作總結(jié)如下：
一、對自己的提升
作為人事部剛來不過才半年的新人黄色三级片免费看视频，我現(xiàn)在也能做好平常的`基本工作黄色视频免费入口处在线观看，但是在很多時候，也是要跟著前輩去做才能做好亚洲人Jizz日本jiz人。經(jīng)過我的反思一级黄色毛片视频免费，這是我在工作上過于依賴過去的經(jīng)驗，卻不知道去學(xué)會新的知識的緣故免费看成年人网站。所以在之后的工作中进入黄网站有点击进入影院，我開始自己主動去體驗之前沒有做過的事情，當(dāng)然久久青草国产免费频观日本，這些也都有和前輩好好請教国产模特AV私拍大尺度。
二、招聘方面
現(xiàn)在我也能自己處理一些招聘方面的工作久久有线视频，雖然還不能做到獨自進(jìn)行面試，但是在招聘的工作中人人看人人靠，我也一直作為助手在努力www.91zaixian，不斷的在工作中累積經(jīng)驗。現(xiàn)在我也能去處理一些招聘信息方面的問題更新最快的黄色网站，期望在之后我能成為一名更加合格的人事部員工亚洲综合激情图。
三、日常工作
作為晚輩精品熟女少妇av免费，我做的大部分還是一些比較簡單的工作免费看一类A片，如對各部門的調(diào)解、信息的傳達(dá)欧美色综合高清视频播放、員工信息的整理等免费超碰在线免费在线观看。平常做的最多的也是在信息的整理上。
主要是檢查新老員工的信息是否完整中文字幕欧美视频，并對員工每個月成績的考核做好核對和統(tǒng)計www.jjzz国产。還有就是在勞動合同的簽訂和日期上做檢查。
四看免费刺激欧美作爱大片、不足
縱觀這上半年的工作亚洲美女一级片视频，我在工作上還是太過依賴于前輩們的幫助了，總是習(xí)慣在遇上問題的時候就去請教前輩www色狠狠综合网，這不僅給前輩帶來了不小的負(fù)擔(dān)午夜福利网站在线入口，也對我自己的成長沒什么好處360天天色秋霞。下半年的工作中，我要更多的試著自己去思考工作中的問題国产一级精品毛片視屏，自己去累積經(jīng)驗可以直接免费观看的av毛片，這樣才能學(xué)的更深。
五国产免费乱在线观看、總結(jié)
在寫完總結(jié)之后十八岁以下禁止观看的黄，對自己上半年的工作又有了一些不一樣的想法，也許這是因為我又找到了許多的不足的方面日本黄页网站免费大全在线观看。在工作中中文字幕日韩网址大全，還是需要自己去親身體會，才能知道自己究竟在什么地方還做的不夠久久福利热久久免费精品。
人事行政工作總結(jié)15
光陰似箭人人摸人人操人人插人人爱，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入路通宇公司已經(jīng)將近一年的時間香蕉五月开心婷婷，在這一年的時間里超碰97人妻中文在线，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著91精品福利观看，但為了自己最初的夢想亚洲最大在线观看黄网站，我一直在不斷的奮斗著。
我是2010年2月14日進(jìn)入公司工作的日本欧美国产综合第一区，那時的我還沒有畢業(yè)在免费jIzzjIzz在线视频，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助欧洲毛片视频免费观看，有全部員工的大力支持很黄很色很污的免费网站，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)福利写真国产短片视频。在拿到畢業(yè)證書以后中文字幕在线免费观看网址，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管一職日韩papapa，由于趙總身體原因退居二線黄网站在线视频观看，整個部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應(yīng)黄色激情乱伦小说视频，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助国产啊v操妞操网站，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。
回想起來国产吧视频久久爱，在公司已經(jīng)工作了將近一年欧美一级A片a爱视频免费。在工作中我能夠忠實履行職責(zé)，不斷自查、反省自己色哟哟无码一区二区，不斷開拓進(jìn)取欧美最黄片αⅴ视频，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實踐中去，總的來講亚洲产在线精品亚洲第一站一，自己基本上能夠勝任工作熟女系列另类专区，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措羞羞漫画官方在线观看，雖然太累的時候想到過放棄一个人看的视频www日本动漫，但是在這個集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下国产精品一区二区二区三区，這些念頭也只是一閃而過免费看的真人性交国产一级黄色录像，因為最初的夢想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我无水操又黄片，我不能放棄99精品这里只有精品。下面就將2010年的主要工作情況概述如下：
一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變成Aⅴ人视频在线l免费观看，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中掌握工作的基本技能和知識
2 月份出校門五月丁香六月综合欧美在线观看，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變女人张开腿让男桶爽视频动漫。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實踐過桃色阁国产精品，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。近一年來www.手机无码视频，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己欧美一级AA片久久，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要97久久综合亚洲色HEZYO、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)无码四区精品，相當(dāng)于一切從零開始A片免费网在线观看网址入口，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己看一级操逼国产，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力免费观看黄、色一级视频，增強(qiáng)對本職工作的勝任力。
二欧美老妇性挿肛、懷有感恩的心3d全彩无码无遮挡肉肉，用積極的心態(tài)來工作和生活；
工作近一年思思热99视频，接觸了不少人和事亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)啪啪亚洲。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量在线无码抽查视频，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系久久免费视频A级，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符欧美日韩免费一区中文字幕。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己中文字幕在线观看网止，謝謝這些可愛又可敬的人欧美嗷嗷叫。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我逐漸認(rèn)識到www.色呦呦，只有懷有一顆感恩的心俄欧美激情A片在线观看，對工作感恩，對生活感恩一级做a爱片久久毛片看看精品，對生命感恩美女互摸互慰AV网站在线观看，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切超清电视在线网站，這樣生命才會更精彩暴力强奸黄色网站有效。
三、以樹立良好的形象為牽引91亚洲超碰无码中文字幕，激發(fā)部屬工作熱情
俗話說“喊破嗓子国产精品久久九九精品小草，不如做出樣子”，作為部門主管99riavcom，如果說的一套欧美日韩视频在线，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響五十路无码番号，因此毛片在，在日常工作中，我學(xué)會了注重自身的形象中文字幕笫二页，要求員工做到的国产精品久久久综合桃花网，我首先自己堅決做到，要求員工不做的自拍视频日韩图片在线观看网站，我?guī)ь^不去違反人操人AV。開始時，并沒有注意到這方面的重要性婷婷在线综合，有時自己會忽視了自身形象的重要性清纯唯美亚洲综合五月，久而久之，便體會到了自己的失職成人无码秒播在线观看网站免费视频。在以后的工作中黄色视频在线免费观看亚洲，爭取做到眼勤超碰在线91免费、腿勤、手勤婷婷五月丁花综合、嘴勤XXXX.WWW.com69，日事日畢。
四欧美操逼视频免费观看、將理論用于實踐欧美一级视频免费观看，為公司做出薪酬和績效方案
在總經(jīng)理的安排下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計免费A级毛毛大片。剛剛接手這個任務(wù)高清无码亚洲黄网，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中满18网站，一時間不知從何下手人人操人人爱人人草。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路一级毛片对白有叫床声的，收集了大量這方面的資料www.色哟哟在线免费视频，由咨詢了一些學(xué)長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案亚洲v久久v日韩国产区。雖然有些地方還不盡人意强奸乱轮在线视频，但是我努力了，第一步終于邁出去了欧美操逼逼性爱视频，所以心里還是很欣慰亚洲黄频网站，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好一级α片在线播放，盡量做到完美久久特黄视频。
回顧這一年，由于年紀(jì)較輕国产精品视频久久久，工作方法過于簡單人人爱人人色人人操，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進(jìn)一步提高黄色a级片又大又爽又黄又好看的。再次色哟哟在线精品，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足免费看黄网站在线观看www，有待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服。
在以后的工作中国产精品乱子论免费无码，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗一级不卡毛片，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識国产福利一区二视频播放24P，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平极品粉嫩福利午夜在线播放，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進(jìn)步14女一级毛片A视频，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)91国语自产精品、再上新臺階貢獻(xiàn)出自己的力量。
本人于xx年年10月加入公司欧美激情三区，至今年年底已有一年多的時間美女黄色性插插视频。回顧2010年工作五月天色婷婷综合，我總結(jié)如下幾點所做的工作內(nèi)容： 1狂插网、淘寶店鋪的銷售包括:下單、售后以及財務(wù)核對a片网站免费在线观看；2A∨精品男人的天堂、處理網(wǎng)上客戶訂單和網(wǎng)上確認(rèn)訂單發(fā)貨；3日韩一区二区电影网站视频、網(wǎng)上付款包括：支付寶四五月婷婷色播播、網(wǎng)銀、財付通以及銀生的入帳和對財青青青手机视频免费观看，同時處理網(wǎng)上留言精品人妻综合文学；4、維系網(wǎng)上代購26uuu欧美杂交，包括代購咨詢欧美精品第欧美第12页、下單、售后以及每個月代購的對帳返利問題處理国产92AV视频；5欧美特黄午夜视频、客戶電話咨詢、投訴国产青榴视频A片在线观看不卡成、客戶退貨的統(tǒng)講和查詢男女视频在线免费看，特殊訂單的處理。
經(jīng)過2010年這一年国产精品黄色女人视频，見證了悠品的成長,自已也在這一年多的工作過程中精品首页，鍛煉出了極強(qiáng)的配合、協(xié)調(diào)力和組織能力700万AV毛片导航，當(dāng)然過去成為歷史,希望在新的一年里挑戰(zhàn)新的工作新的任務(wù).
二国产乱弄免费视频。、20xx年個人工作計劃：
轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年——2010年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)www.13色哟哟、機(jī)遇與壓力開始的一年久久精品人妻人妇电影系列影院，也是我非常重要的一年,來自各種壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此www.午夜，訂立了兩項2010年度工作計劃在线观看自拍视频网站，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績：
1992tv人人草、制訂學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí)自拍视频国产1999，對于客服及銷售人員來說至關(guān)重要www.26uuu.com，因為它直接關(guān)系到一個客服人員與時俱進(jìn)的步伐和銷售方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量思思99热。專業(yè)知識欧美国产在线观看、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容高潮黄网站色在线观看免费。知己知彼欧美嘿咻嘿咻视频播放，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望各部門領(lǐng)導(dǎo)給予我支持和幫助欧美在线播放中文字幕。
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20xx年工作已經(jīng)過去日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，我們考核辦在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引以及全體科員的共同努力下色香视频永久地址，按照年度工作計劃展開各項工作∨访懒砝嗳似拗品客啵回顧一年的工作,年內(nèi)如期完成了年初制定的各項工作任務(wù)那个有毛片网站。在完成工作任務(wù)的同時也發(fā)現(xiàn)有不少問題存在.為了更好的開展09年的工作我現(xiàn)在把10年的工作認(rèn)真客觀的總結(jié)一下，如實的肯定工作中的成績特级片一级片，找出工作中的不足色天堂网，確保更好的完成明年的工作任務(wù)。
一日本欧美一级看、工作匯報(年內(nèi)的工作中都做了那些事国产精品久久久久…？）
（1）欧美性爱新地址、培訓(xùn)工作：
根據(jù)年初制定的培訓(xùn)計劃年內(nèi)組織了中層干部管理培訓(xùn)国产精品欧美综合在线、技術(shù)工人技能培訓(xùn)、新員工入場培訓(xùn)美女网站是黄、安全生產(chǎn)培訓(xùn)性欧美13处交A片、奧運(yùn)安保培訓(xùn)、以及相關(guān)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和禮儀培訓(xùn)免费视频性综合。
培訓(xùn)范圍涵蓋到每個科室和每個員工欧美亚洲国产另类，培訓(xùn)內(nèi)容以公司頒布的規(guī)章制度、工作職責(zé)湖北一级黄片、工作標(biāo)準(zhǔn)和供水行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為中心展開培訓(xùn)工作欧美日韩经典自拍视频网站。培訓(xùn)形式根據(jù)不同的工作崗位和性質(zhì)，采用口授日韩AV电影三级片导航网站、互動討論人妻在线无码系列专区、與視聽光盤相結(jié)合的方式進(jìn)行培訓(xùn)。年內(nèi)共組織各種培訓(xùn)106課時參與培訓(xùn)人員1532人次中国换妻视频，并在年終按照培訓(xùn)計劃對各科室進(jìn)行了年度總結(jié)性考試黄色毛片在线免费观看，認(rèn)真總結(jié)考試中暴露出來的問題找出了本年度培訓(xùn)工作中的盲點為下一年度的培訓(xùn)工作找出方向。
」患痘圃谙吖劭床シ拧（2）99精品高清一级毛片、分管工作
1、每周檢查各科室的周計劃的制定與完成情況插插插操操。
2欧美26uuu、每周協(xié)同辦公室檢查衛(wèi)生制度的落辦情況。
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二、工作中存在的問題(那些做的不好了?)
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三、明年的工作安排與改進(jìn)措施(明年作些什么?應(yīng)該怎樣做?)
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