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公司人事工作總結(jié)

時間：2022-02-09 16:20:29 工作總結(jié) 我要投稿

公司人事工作總結(jié)范文

　　總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料影音先锋AV资源网日韩在，它可使零星的、膚淺的在线精品AⅤ视频一区二区、表面的感性認知上升到全面的高清国产黄片、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來91第四色国产在线视频，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧性动态图免费视频专区。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？以下是小編精心整理的公司人事工作總結(jié)范文亚洲无码乱伦精品，希望對大家有所幫助黄色视频特级a视频免费看。

公司人事工作總結(jié)范文

公司人事工作總結(jié)范文1

　　20xx年4月28日我無比激動地進入了蘇州云普通訊技術(shù)有限公司，至今已經(jīng)8個月有余亚洲a级毛片电影。在這8個多月的時間里在线观看国产对白视频免费下载，我在云普通訊學到了很多專業(yè)知識以及做人的道理，為此我做一下20xx年的工作總結(jié)和20xx年的工作計劃美女一级黄色毛片在线。

　　一免费视频在线观看4444、20xx年工作總結(jié)

　　（一）狠狠看香港澳门黄色片视频、以人為本日韩精品人妻系列视频在线，優(yōu)化創(chuàng)新igao为爱寻找激情，尋求人力資源管理新突破

　　1、人力資源戰(zhàn)略管理

　　行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和領(lǐng)導經(jīng)營管理理念亚洲日韩精品久久久久，在20xx年下半年開始搭建公司的人力資源管理體系gs0431.com，初步完成公司人力資源6模塊3個模塊的建立，即招聘與配置不满18岁进入黄色网站、勞動關(guān)系管理日韩二区、薪酬與福利，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理国产小视频你懂的在线观看百度。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理看美女被操网站、控制，演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角色在线精品亚洲一区二区大神。

　　22020国内精品久久久久精免费、《員工手冊》修訂

　　20xx年8月，行政人事部根據(jù)推行的《考勤休假管理規(guī)定》人人操人人爽黄色、《人事聘用管理制度》黄色网站快操我，及公司正在執(zhí)行的各項制度，修訂《員工手冊》男人女人猛烈无遮挡免费视频，使員工進一步明確工作中的獎罰準則和行為規(guī)范av黄色在线网站。

　　3、員工招聘和入職管理

　　A久久99精品久久久久久久旧本、招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求AV人妻综合社区女人站，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。

　氩访夥丫镁镁镁贰（A1）離職率%=離職員工總數(shù)÷（年初員工總數(shù)+年末員工總數(shù)）/2×100% 19%=6÷（34+47）/2×100%

　」客嘧耘氖悠怠（A2）招聘到崗率%=實際到崗人數(shù)/招聘人數(shù)×100%

　　86%=18/21×100%

　　20xx年，公司的發(fā)展處于初創(chuàng)期和上升期的中間階段一级a爱大片免费视频免观看，年度離職率為19%，到崗率為86%欧美日韩国产综合一区二区三区。行政人事部采用多元化招聘手段亚洲欧洲国产精品久久久，建立合理的招聘渠道，目前與智聯(lián)招聘日韩高清视频在免费线、前程無憂免费在线观看青春草、圓才網(wǎng)聯(lián)系，注冊招聘網(wǎng)站www.香蕉网，與蘇州大學建立了招聘關(guān)系黄大色大片免费久久，同時建立《員工招聘申請表》，嚴把面試關(guān)福利一区首页，為公司員工整體素質(zhì)的提高和進一步提升企業(yè)形象打下了基礎(chǔ)亚州欧美乱综合图片。

　　在此基礎(chǔ)上av大全免费看，行政人事部盡可能節(jié)約成本，使人盡其才免费在线性爱视频，在達成招聘目標過程中国产第82页，對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。使人事招聘與配置工作做到三點：“滿足需求国产精品2020孕妇、保證儲備一级做a爰片性色毛片、謹慎招聘”。

　　5人人摸人人操人人插超碰、員工入職與轉(zhuǎn)正

　　20xx年下半年国产黄网大全在线视频，行政人事部對新進員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工到崗前的監(jiān)控力度人人干人人射人人草。同時婷婷色图区，限定勞動合同的`簽訂時間，減少勞動關(guān)系方面的漏洞和確保用工的合法性国产三级手机在线观看。及時對試用期內(nèi)員工進行跟蹤www.黄色啊.com，與用人部門密切配合，確保新進員工順利度過試用期国产精选视频一区，減少人員成本浪費看国产一级性交电影免费在线。

　　6、出差管理規(guī)定和福利

　�91在线视频免费看。�1）婬乱A片欧美大片人、20xx年4月，行政人事部制定《出差管理規(guī)定》老熟女人XX视频appr，經(jīng)總經(jīng)理審核批準国产乱伦自拍视频，對各崗位的差旅費報支標準、住宿補貼標準進行了調(diào)整黄色网站性无码在。之后天天插,天天透,，行政人事部根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合對各個崗位進行分析評定国产精品狼人久久久久影院直播，制定《考勤休假管理規(guī)定》a片在线资源，詮釋了工作時間、遲到亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、各類假期等定義av录像观看，將加班、缺勤的結(jié)算方式進行了統(tǒng)一超鹏一级黄色视频。

　」顺删肺缫乖谙吖劭础（2）、公司遵守國家及蘇州勞動和社會保障局規(guī)定香港性生活视频，發(fā)放了夏季高溫費操到喷水视频。

　」患毒访陨獳V大片。ǘ┮�(guī)范管理，優(yōu)化制度国产午夜激情，完善企業(yè)行政體系

　　198自拍视频、制度管理

　　行政人事部根據(jù)原有的制度文件，完善了《職工宿舍管理規(guī)定》黄色网站毛片儿，合理安排員工住宿情況午夜免费福利电影网。每月對宿舍水、電進行檢查統(tǒng)計日韩中文字幕在线92页。并公布對水国产美女免费作爱视频99、電費的扣款明細，對有

　　異常進行及時處理久久9。適時檢查宿舍環(huán)境衛(wèi)生情況国产黑丝足交视频，并進行環(huán)境整頓、通告欧美一级一二三，對有異常的進行處理黄色网站爱观赏。

　　2、加強考勤管理欧美狂野在线观看视频，規(guī)范員工行為

　　行政人事部在完善《考勤休假管理規(guī)定》的同時日韩不卡毛片午夜在线看片,，明確了考勤相關(guān)詞語的定義，如：遲到的時間亚洲一级日毛免费观看，曠工免费黄a片在线观看，加班等，同時加強了日常的監(jiān)督與考核中国黄色毛片免费网站。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為男人插女人之男人的天堂，對違紀者進行了批評、教育亚洲日韩性交，使考勤真正做到“公平99这里只有精品首页、公開、公正”91视频九色。另外亚洲中文字幕无码乱线，對因公外出和請假手續(xù)也進一步規(guī)范和細化，使工作秩序得到了良好的保持人人做人人操。

　　3人人摸福利、辦公設(shè)施www.黄欧美、辦公用品的管理

　　公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)日韩精品一区在线观看量，公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理日韩高清自拍区视频在线观看。

　　491popn、檔案管理

　　完善行政人事部檔案管理工作www人人摸，建立書面和電子存檔，及時進行資料的歸檔国产网站免费，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷色色色日本色色。

　　二国产一级毛片无码夜夜爽、20xx年度工作展望

　　根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部從這幾個方面開展20xx年工作xxxxx黄色。

　　（一）做好人力資源規(guī)劃

　　191在线小视频、進行公司各部門各職位的工作分析一级黄久久，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)真人在线A片免费播放。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格免费黄片的洗澡、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配黄片地址，工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確黄色片日韩一区二区，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素www日本高清视频。通過職位分析對每個崗位的工作量jjzz在线播放、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量人人肏人人艹，為制定科學合理的薪酬制度日本性交网站、實施績效考核提供良好的基礎(chǔ)。

　∩峭驹谙吖劭础（二）豐富招聘渠道精品久久久久久无码中文版，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展

　　1国产毛片自拍、完成日常人力資源招聘與配置

　　行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上五月天色色综合，主要做好研發(fā)技術(shù)人員的儲備工作，提升公司研發(fā)技術(shù)專業(yè)人員的學歷水平欧美久久一级视频，為公司成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)做好人才儲備国产AV一区二区三区天堂。同時，進一步加強應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選拔有可以看的黄色网站，培育所需人才一区偷窥视频。

　　（三）努力搭建合理薪酬體系

　　1试看专区啪啪啪啪啪、改善薪酬管理毛片A级视频在线播放，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度97超碰公开在线。行政人事部本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平有色视频永久无码，對外具有競爭力”的原則动漫精品一级毛片动漫，根據(jù)公司原有的薪酬體系，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理美女18禁福利污网站在线、薪酬控制的工作一级做一级做a性视频，同時，對行業(yè)薪資水平進行摸底調(diào)查A片美女网站在线免费观看污污污，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)久草九九视频。

　　（四）充分考慮員工福利免费一级A片男女爱爱片，做好員工激勵工作與職業(yè)生涯規(guī)劃中文无码视频h，培養(yǎng)員工的主人翁精神和奉獻精神，增強企業(yè)凝聚力人人入人人干人人爱爱爱爱爱。

　∶琅晕客场（1）公司設(shè)立福利項目：節(jié)假日禮品、員工生日慰問金我想看黄色一级中国男人操男人、員工結(jié)婚禮金午夜爱爱精品无码。

　　（2）計劃制定激勵政策：年度“先進工作者”等榮譽稱號評選日韩午夜在线试看网站视频。

　』粕谙吖劭词悠盗恕（五）大膽嘗試，合理優(yōu)化黄片一区二区三级，助推企業(yè)績效管理

　　1国产色一区、計劃對公司人員實行績效考核

　　績效考核的啟動將是20xx年行政人事部的重要計劃之一，其目的就是通過完善績效評價體系www..com黄色电影，達到績效考核應(yīng)有效果a级免费视频在线，實現(xiàn)績效考核的根本目的（即：提高員工的工作效率和工作積極性）。

　∏嗖莶萦霸骸（六）搭建內(nèi)訓機制久久/99视频，完善培訓體系

　　大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓稀缺资源网禁美女，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度日韩超清一区二区不卡。

　　1、通過對員工的培訓與開發(fā)亚洲欧美中文乱伦，員工的工作技能国产91第三页、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強欧美性爱人人操人人射，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成精品精油按摩毛片，增強企業(yè)的總體競爭力。

　　對員工的培訓與開發(fā)投入不是無償投入，而是回報頗豐的長期投資强奸高潮视频。

　　（1）行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進行培訓需求調(diào)查免费日皮视频亚洲网站，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果黄色网站视频能看，擬定20xx年度培訓計劃。

　∥缫股俑拘钥乓褂霸骸（2）開展多樣化培訓：主要分為內(nèi)部培訓和外部培訓和自學

　　外部培訓主要是挑選員工到專業(yè)培訓機構(gòu)接受培訓日本色天堂在线。內(nèi)部培訓主要是由內(nèi)部講師（部門負責人及公司領(lǐng)導）對員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導管理方法進行培訓。自學主要是夠買書籍等資料組織進行培訓女女干在线视频，通過員工自我消化（讀書国内av免费在线、工作總結(jié)等方式）達到預期培訓效果。

　÷槎咕肪镁镁飞酆稀（3）計劃培訓內(nèi)容根據(jù)培訓需求和公司發(fā)展要求及員工發(fā)展要求而定黄色可以大免费欢看久久的有。

　　（四）關(guān)心員工日向雏田爆乳无码羞羞漫画，做好行政服務(wù)的細節(jié)工作

　　1另类视频午夜、加強后勤服務(wù)，營造良好生活環(huán)境

　　根據(jù)公司制定的《宿舍管理規(guī)定》免费看乱伦毛片，做好水日韩毛片一区二区免费、電、衛(wèi)生在线视频欧美专区、安全久久Se精品一区二区影院、及各類設(shè)施的配套管理工作，保證員工有一個文明91肉色长靴丝袜国产在线、整潔欧美激情A片在线、安全、有序的生活環(huán)境黑人又粗又大一级毛片。

　　2欧美特级黄色片AAAAXXXX、做好與公司、員工之間的工作溝通6080午夜久草，生活溝通欧美三级视频免费，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息欧美熟妇被草，及時為員工解疑答惑能看欧美黄色网站能看，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)人人操人人看人操。

　　在新的一年里黄色不良网站十八岁以下禁止入内，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司重心工作，克服缺點，改進方法黄大片一级，深入調(diào)研女生的奶罩(黄片)，實事求是，加強管理操你视频，改進服務(wù)看无码国产毛片视频直播，促進工作在上新的臺階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻一级在线视频了。

公司人事工作總結(jié)范文2

　　20xx年人人操,人人弄，在公司的正確領(lǐng)導及大力支持下，在公司領(lǐng)導班子的正確指導下18无码AAA片免费看，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢五月婷婷丁香综合网，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)黄色一级免费福利、學習欧美一级久久、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下日韩性生活网、聯(lián)系左右国产一级a免费无码视频、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出了積極貢獻≈形淖帜粁fplay男人资源站，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

　　一www欧美系列、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

　　為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一青青青国产中文在线视频免观看。一年來国产福利最新地址发布页8010，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責成人免费va视频，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通免费黄色a片大全，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)试看120秒免费体验区真人、高效国产黄片精品在线，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

　　如：做到了員工人事檔案99热门精品一区二区三区无码、培訓檔案www.人妻一级黄四色AV日韩AV、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確国产自慰喷水网站，嚴格規(guī)范;做到了收国产综合久偷自、發(fā)文件的準確及時，并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理啊啊啊啊啊啊好爽，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護亚洲精品免费线视频观看视频、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓、室外打靶色综合久久一区二区观看、石臺旅游日韩精品碰碰视频、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門国产一区二区青草久久，做好公司各種接待活動人人色人人操，做到了活動之前有準備，活動過程有指導操美女视频在线网站，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物综合激情区小说区图片区、人事管理www.日本在线播放、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責日本片一级，為公司樹立了良好形象久久国内免费黄色，起到了窗口作用。

　　二国产专区在线播放、加強服務(wù)色婷婷五月亚洲一区二区91，樹立良好風氣

　　行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導服務(wù)操欧美亚洲美女、為員工服務(wù)十八禁无码、為來訪客人服務(wù)。一年來欧美菠萝在线，我們圍繞中心工作综合性天堂在线，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：

　　(一)變被動為主動。對公司工作的重點94自拍视频、難點和熱點問題日本中文字在线，力求考慮在前、服務(wù)在前日本mmm。特別是行政部分管的采購99干欧美、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護日韩成人播放无码AV、保養(yǎng)等日常工作欧美人乱码伦视频在线，工作有計劃，落實有措施91免费高清在线观看视频，完成有記錄97人人看碰人免费公开视频观看，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋一级毛片一级毛片视频片，當日事當日清夜操三级片。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

　　(二)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作一本久久综合中文字幕。做到工作有重點有創(chuàng)新欧美噪B视频69，改變行政部工作等待領(lǐng)導來安排的習慣。

　　(三)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破18岁免费黄色网站。在工作思路午夜精品无码高清在线、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要少妇人妻无码专区免费视频，做到工作有新舉措激情性爱在线观看，推動行政部工作不斷上水平、上臺階爱操屄。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風国产精品不卡无毒在线观看，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神日韩人成视频区国产日韩区。

　　三精品国偷自产在线视频500、加強學習，形成良好的學習氛圍

　　行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)a级黄色一区二区三区免费，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”为工室特级黄色A片，做到基本知識篤學、本職業(yè)務(wù)知識深學国产综合无码在线、修身知識勤學人人上人人干人人操、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識www.95。一年來jiZZjiZZjiZZ中国人，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司規(guī)章制度等看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，切實加強了理論性爱日韩、業(yè)務(wù)學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍1024福利永久欧美人妻。

　　四国产黄色A片免费看、認真履行職責

　　(一)狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作www.鲁鲁。

　　嚴格按照公司要求女人操女人，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀www.xxxxx电影网.com、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查火福利导航，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

　　(二)培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合国产高清在线精品一区导航。在“學習培訓月”活動中网站黄色a，成功舉辦了多場視頻公開培訓課黄色网站免费观看视频国产，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中。

　　(三)人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求人妻系列无码专区系列，本著網(wǎng)上招聘性69式性无遮挡免费视频、人才市場招聘等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作特级欧美婬片免费高直播播放。對于新員工免费的黄色av，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通欧美黄色成年网站视频，深入的了解国产免费看视频黄片，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓麻豆A片在线观看、企業(yè)文化的培訓等等手段国产97av在线播放，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景成人无码电影日韩、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃无a黄色视频。通過考核人人等人人操，肯定優(yōu)點户外毛片A片野战片，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期色色的永久网站。完成公司人事檔案信息的建立完善久久性爱视频免费看、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄久久久九、月工資報表的上報工作久久综合迷奸片。

　　五、存在的不足

　　過去的一年久草色官网，在公司領(lǐng)導的重視和指導下国产AⅤ精品久久久，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績最新亚洲亚黄色。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒�99ri视频一区二区三区，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(一)由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好五月天六月缴情婷婷婷天天天，但由于能力有限亚洲第一视频网，不能把每件事情都做到盡善盡美。

　　(二)對公司各部門有些工作了解得不夠深入www.tzbeta.com，對存在的問題掌握

　　真實情況不夠全面伊人久久综合精品永久图片，從而對領(lǐng)導決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

　　(三)抓制度落實不夠国产嫖妓一区精品视频，由于公司事物繁雜av九一，基本檢查不到位欧洲人与动牲交Α欧美精品，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實的現(xiàn)象麻豆国产香蕉久久精品。

　　(四)對公司的宣傳力度有待加強谁有看毛片的网址，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組www.aa，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率日本人人操人人摸在线。

　　(五)對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決女秘书的黄色大片。

　　(六)作為公司的綜合管理部門观看A片的网址，在對各市場部的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺摸摸日日，對各市場部工作情況无码毛片视频一区二区无码、人員紀律的.檢查力度還不夠。

　　(七)對公司內(nèi)部的監(jiān)督2021国产精品免费观看、管理(如環(huán)境激情精品一区二区在线观看、衛(wèi)生的檢查等)不力。

　　(八)缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

　　20xx年公司人事部年終工作總結(jié)

　　(九)員工培訓機制有待完善和加強;

　　(十)人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理色色网页免费看，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡加勤比视频。

　　六、行政部20xx年工作綱要

　　20xx年即將過去我想看免费一级黄片，新的一年將要到來最新国产小视频。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作色99色网站，克服缺點a∨在线视频，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理A片视频网站在线免费观看，改進服務(wù);大膽探索行政部工作新思路日韩精品导航大全视频在线播放免费、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階精品浮力影院一区二区，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

　　下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足嗯一毛片黄片操逼片，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

　　(一)努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)欧美性爱的，加強理論學習国产午夜毛片v一区二区三区、業(yè)務(wù)學習，強化服務(wù)與管理意識小h片在线播放免费网站，制定相應(yīng)的考核管理制度久久免费美女黄片视频，明確分工，充分調(diào)動工作積極性精品国产免费久久久久，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階a三级黄色性交。

　　(二)完成公司各部門各職位的工作分析欧美高清视频在线观看，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);

　　(三)作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;

　　(四)充分考慮員工福利131美女爱做视频在线观看，做好員工激勵工作欧美性爱播出曰韩性爱播出，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神日韩色色图片，增強企業(yè)凝聚力毛茸茸性XXXX。

　　(五)大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓乱伦视频网站，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度可以免费观看一级毛片黄a。

　　(六)弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;計劃出版內(nèi)部期刊无码黄色网，編輯員工征文集视频一区在线看。

　　(七)建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制九一香蕉国产在线观看AV，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性91POPNY老熟女国产，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系av黄色网址。

　　(八)做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系人人看人人草人人搞人人鲁人人插、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權(quán)益国产lululu精品视频，又維護公司的形象和根本利益美女性爱黄黄。

公司人事工作總結(jié)范文3

　　本人來公司已快滿四個月福利一级A片视频在线观看，在這四個月中日韩精品一区二区三区A片，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點：

　　1、負責新員工的招聘av78摸.com、面試及新進員工的登記建檔工作人人操人人摸人人干；2、負責公司行政人事檔案管理日韩三级无码中文字幕视频；3日本三级片久久久久久久、負責機修以上新進人員的人力資源跟綜；4色综合网久久、負責員工宿舍安排午夜A级性交、調(diào)動、檢查国产乱伦露脸无码，及文明宿舍的評比加勒比一本久道综合在线无码；5、宿舍水電費的核算A片黑白配一级福利久久、扣繳操肥熟大屁股字幕一区；6毛片1毛片2毛片3毛片4、負責公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查2020无码；7国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、員工離職前的檢查審核；8国产一区午夜福利在线播放、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放福利精品最新视频查看；9、會議人人摸人人舔人人爽、培訓場地的安排在线看的免费网站黄2019、會議記錄；10色色免费网、勞動合同管理天天色狼网；11、圖書室直接看毛片、職工之家管理毛片av免费观看不卡；12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動欧美日韩视频观看一区二区在线；13欧美电影三级在线观看、暫住證、婚育證的組織辦理18禁裸露啪啪网站免费网站；1491国内精品久久久久网站、一般通知性公文的起草；15日韩毛片在线观看、員工一般性突發(fā)性事故的處理色欲影视国产精品；16、食堂用餐的監(jiān)督與管理18禁在线永久免费观看不卡；17協(xié)助總務(wù)部對公司財物的管理日韩在线最新专区；18、員工離職手續(xù)的辦理欧美色淫淫；19日韩精品导航大全视频在线播放、公司的考勤管理；除此之外欧美va在线视频品，還要協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其他工作日韩制服丝袜无码网站视频，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工噜噜色噜噜网色妞网av。

　　總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析：

　　1黄色A片区全部免费、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看20xx年7月1日至8月31日止欧美午夜伦费电影在线观看，公司總?cè)藬?shù)481人国产原创网站，除染色廠外亚洲性爱一级，新進員工41人，離職員工43人欧美最爽的乱婬视频婬色A片，離職率8.9%另类亚洲精品网站av。相對來說離職率較高。通過在門口張貼招聘在线欧美视频网址www、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工欧美黄频免费a。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后成年人的视频在线观看，先帶到需要招人的車間影音先锋综合网站，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案最黄欧美性爱黄图。對于管理員工與技術(shù)員工日韩美女自拍视频宅男，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表，先由我對其做一定的了解www.的黄色网站，篩先之后帶給經(jīng)理免费毛片A一级在线播放，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。在這方面可以改進的是：A国产黄色网站免费在现观看、招人的渠道可以擴寬国内一级婬片A片免费久久免费，到人才市場，中介欧美一级特黄大片做受在线观看s，報紙日韩美女久久久无吗，校園等地方招聘；B婷婷操操b、對于新招來的技術(shù)工或是管理員工疯狂欧美黑粗硬大插进去了，需要上崗培訓，讓他們了解公司的規(guī)章制度久久亚洲精选，明確工作欧美性爱人人操天天干，給新員工一個良好的企業(yè)形象欧美的人人操，這點很重要女生叉开腿让男生桶，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒帯WWW.AVAV50.C0M、增強對新員工的試用期考核欧美黑人巨大巨粗性XXXX，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施在线播放视频日韩精品免费，按勞記件工資看AV片网站，只要她能安心在這里工作就行。對新進技工與管理員三级在线国产精品，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)国内自拍无码日韩经典视频，通過談話的方式篩選最后是否錄用欧美日韩www。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核国产精品无码AV在毛片，考核項目包括：員工的自我評價国内永久第一免费福利视频、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用97re精品视频在线观看。

　　2色战五月天天天天天、對新進人員的人力跟綜，急時反饋他們的需要及工作進度www.国产无码，設(shè)計了公司人力資源記錄表欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱；并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況中文字幕网站在线观看，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位欧美一区黄片。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江、金屬條裝車間主任肖純唐日韩人妻一级毛片基地，樹脂條裝車間主任方海英日本XXXX黄区视频在线观看免费，噴漆車間師父成吉寬，壓鑄車間主任程文兵欧美人性黄片视频直播间，這工作很關(guān)鍵日韩欧美性爱视频，需要耐心與良好的溝通能力，對于唐小鳳從公司逃跑一事https国产黄视免费，很大程度上是這個工作沒有做到位久久夜色精品。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄亚洲天堂性爱。

　　3爱爱亚洲区女视频、在宿舍管理方面，設(shè)計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表国产无遮挡18禁无码网站欲色，對于新進來的員工落實好工作后欧美一级高清黄片视频，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位首页日韩精品无码AV。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開日韩台精品电影在线观看，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間美女在线操，機修国产精品免费一区二区三区在线看、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間全黄a一级毛片，質(zhì)檢員四人一個房間国产宅男精品，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。房間分配好后久一精品，沒有特殊情況不得更換AAAAA西欧黄片，具體情況具體安排日韩欧美国产黄片群。宿舍有線電視的申報黄片一级片无码视频在线观看、安裝，及檢查，費用統(tǒng)計。在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會議》人人操人人人，得到了一定的效果字幕中文在线观看。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施黄色电影你懂的。

　　4、每月宿舍水電費的核算、扣繳，都定在改在每月最后一天去檢查50岁国产肥女人精品区，運用水電使用表福利片国产馆，與一個電工美女露出奶头无遮挡免费视频、一個保安一起去宿舍抄水電表，同時給每個宿舍進行大檢查，設(shè)計了“文明寢室評分表”打分免费一级黄色操B网站。此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決人人操国产在线。到現(xiàn)今為止在线一级毛片免费视频，文明寢室已經(jīng)誕生八個www,小视频.com。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理国产口爆视频，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。某些寢室人員之間關(guān)系不容恬精品国产欧美一区二区五十路，我則盡量做他們的思想工作亚洲音影先锋在线。

　　5国产一级A片午夜无码免费视频、在保安工作上黄日韩国产在线观看，辭舊迎新99re6。組織他們學習保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長的工作職責與保安人員的工作職責，每天不定時的督察他們的工作欧美三级乱伦片。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表A片在线视频免费看，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表freeeexxxx性欧美，外來人員車輛出入登記表无码毛片一区二区三区本码，離職人員離廠登記表等，并且每月側(cè)重點的進行檢查青草视频在线。監(jiān)督保安人員對辭職員工的放行情況最近最新2019中文字幕免费看视频。碰到突發(fā)事情，如吵架啪啪啪黄片视频海外版、賭博行為急時解決大黑吊日逼视频，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。

　　6午夜福利小视频在线观看、對辭職員工日韩精品网站日韩在线播放视频免费，審核交辦的手續(xù)。查看辭職報告是否起全婷婷五月丁香六月综合，移交手續(xù)是否到位日韩一级婬片A片免费手机版，對于普通的員工，由寢室長簽字黄片地址免费，審核該員工寢室收拾完畢亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，檢查無慮。再由該員工把東西搬到保安科国产精品呦交在线观看，由保安人員檢查無誤色色视频网址，該員工再到我處移交寢室鑰匙，并收回員工手冊国产一线高清免费A片在线观看，最后由我給辦理出門許可證国产熟女高潮免费视频。這過程采用原先的模式国产自偷自偷免费一区，沒有太多變化。

　　7国产亚洲午夜精品、檔案管理无码aiai，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況国产迷奸在线观看，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)女人丨8毛片一级毛片，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)啊用力插视频，需要招聘人的人員大陆免费高清不卡黄色视频，需要簽定合同的人數(shù)，每個車間的總?cè)藬?shù)等国产毛片在线看线。在這方面欧美日韩国产高清视频，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細資料，如管理人員學歷分析色一区二区、管理人員年齡分析国产偷窥2020在线观看、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新情況。

　　8好大好爽插我视频在线播放免费、一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放哈尔滨熟女真实老熟女无套，廠服發(fā)放定在每月8號，看人發(fā)放大小动漫在线，不得試穿欧美精品色欧美精品。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中人人操人人看人人插人人干。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)www.69.com在线观看，這方面的后勤工作做得很不到位。比如在參加“新義烏人游義烏”的時候黄色A片三级三级三级免费看，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式欧美三及片，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會性无码高潮在线网站。在一些外來人員較大的培訓或是講座的時候日本久久黄色放视频，一些必要的礦泉水，茶是必不可少的探花自拍日韩视频在线，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關(guān)鍵點黄频美女裸体，這點需要提高意識。再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日初黄色视频在线免费观看，這點按勞動法來說是絕對不合法的亚洲成a人v欧美综合天堂软件，同時結(jié)合實際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日（與請假區(qū)分開來）日韩欧美到亚洲，時間可以不固定加勒比在线一区中文字幕无码，隨工作需要安排开心五月丁香激情av综合一区二区三区。一個人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合亚洲综合无码。

　　9国产av网站飞、公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生无码变态拳头交视频，布置場地欧美日逼大全。會中做好人員的簽到及會議記錄。會后整理場地欧美性爱爱欧美。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴重的問題亚洲欧美曝精品手机观看。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉3D动漫爆操插，我覺得關(guān)鍵點是沒有調(diào)動大家的積極性天天天天天干。這種開會的方式有待改進，比如會上點名發(fā)言国产乱码亚洲日韩欧美乱码，爭對某個問題讓大家講解自己的觀點中文国产一区在线，每次開會尋找一種新意，或用多媒體的方式開會精品乱伦视频免费播放，最終讓大家真能接受開會既是一種解決問題的途徑，更是一種接受新知識的窗口国产激情刺激精品狼区。會議記錄是一項重要的工作亚洲福利片网站，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內(nèi)。

　　10免费不卡在线A片、職工之家黄网站在看视频在线、圖書室的值班由我與葉應(yīng)俊兩個人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外人人人人人人人看，每隔一周的星期二国产精品视频7171、五、日晚六點到八點在圖書室值班AAA黄色视频免费观看」肥悠德芬幌咛欤活動室開門，一般較多人去打臺球尹人综合日本在线www官网、乒乓球十八禁欧美日韩。工作之余的健身很好，當然相比較最新福利网址在线，圖書室人就零星的幾人人人操,人人摸97，一般的情況下就只有我一個在場。這與員工好學有關(guān)日韩欧美黄色网站，當然很大一部分由員工反應(yīng)說這里的書太少三级片毛片免费看，新書太少A片在线观看,。我覺得有必要定期購些書籍，并張板公布欧美三级片一区，弘揚讀書精神www久。

　　11、5月至今www.艹逼.com，本人配合公司相關(guān)人員人成免费变态网站网址，組織了兩次大型的文藝晚會，《XXX江濱之夜文藝晚會》與文化館国产性爱短视频，婺劇團來我們公司的文藝會演黄网站直接观看。組織大合唱人員，組織隊伍等最新国外哟哟aⅴ网站，工作點點滴滴A一级特黄大片强奷全过程，有許多的不到位之處有待改進，希望經(jīng)理能提供寶貴的意見與建議小说区图片。

　　12制服美女视频一区、婚育證、暫住證的統(tǒng)一辦理一级a爱做片无码免费手机在线，各組織辦理了一次欧美三级电影视频网，一般一個季度辦理一次。組織的時候需要急時性久久午夜精品A级毛片，通過喇叭或張貼通知欧美日逼性交，或通過車間主任通知到位。對于貼張通知日韩手机黄色视频，出現(xiàn)過一些文字錯誤国产剧情在线一区，字句不通，絕對要必免人人搞人人插人人看。所以一般的打好一份通知色哟哟·com，給辦公室人員幫助檢查是否有誤。在這方面一级一a无码黄在线观看，本人需要仔細并去閱讀一般性公文的寫作技術(shù)国产在线精品专区第1页，有待進步。

　　13免费黄色网站污、公司電風扇的發(fā)放香蕉欧美，在老萬的指示下，規(guī)定只有夫妻房可以發(fā)放黄片免费看A片，但是特殊情況除外美美美女视频高清免费，如車間辦公室沒有吊扇的可以領(lǐng)。宿舍拖把、床女人跪下吃男人J8免费视频、垃圾桶等的領(lǐng)取中文字幕无码观看。車間開水票、飲水票的領(lǐng)取一级做a爱全过程视频，定在每月底倒數(shù)第二天污污作文1000字男男。領(lǐng)取這些東西的時候都用相應(yīng)的表格簽字登記。

　　14国产免费强奸初女视频、在食堂這一塊www.97av.com，出現(xiàn)的問題頗多，員工們反應(yīng)強烈久久久免费视频日韩。主要原因是衛(wèi)生沒有搞好A片观看，菜燒的不好吃，但是幸好價格還算合理一级黄片www,186.com。剛開始實行的食堂措施插美女下面，并沒有效果，主要原因是沒有人監(jiān)督執(zhí)行露水夫妻。希望本次9月10日開始搞的“文明勸導”活動對食堂起到?jīng)Q定性的.轉(zhuǎn)變日韩com。我將在整個活動中認真執(zhí)行監(jiān)督工作。

　　15三级片视频第一页、在員工的考勤管理方面激情图片激情小说激情视频，公司現(xiàn)在的基本情況是所有拿固定工資的人員（機修、質(zhì)檢中国小帅全裸在线观看、電工欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、打雜、打包人与动人物XXXX国产AAAA片、倉管員）都到保安科打卡，但是綜合辦公室的人除外国产淫秽视频网站。為什么綜合辦的人沒有打卡中字在线中文字幕，據(jù)了解是打卡器壞了就沒有再打卡。而現(xiàn)在綜合辦的值班人員早上七點準時上班的很少免费看美女操蛋蛋，其它人員七點半上班的偶有遲到欧美人视频。打卡的人員統(tǒng)計現(xiàn)有89個人，而打卡上班似乎變成了一種形式91中文欧美国产字幕，一些人叫人幫著打卡av成网站，一些人辭到早退，一些管理人員甚至一個月都不打卡欧美色色色WWWC0m。打卡上班成了一種莫虛有的東西存在著好在线观看视频免费不卡日本，對員工進行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題。針對目前的情況，現(xiàn)提出以下方案：方案一：進一步完善公司的考勤制度www.91在线，獎懲分明久久艹视频网站，并與薪酬掛鉤。⑴国产精品国产一级国产AV、每個月全勤者（沒有請病假最新超碰无遮挡黄色片、事假、遲到98超碰日本人妻、早退）拿全額獎金国产精品三级国；⑵、非全勤者拿本月80%的獎金julia中文国产一区，并且有事假农村女人一级毛片农村妇女、病假、遲到三日本三级少妇三级、早退的按小時累計扣除工資国产精品刷精一二三在线；⑶、事假呻吟人妻一级无码AV、病假一级一级一级一级毛片、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資日韩毛片免费高清在线视频；方案二：按塊管理欧美在线一级毛钱，按照生產(chǎn)辦和綜合辦公室及車間劃分；由該塊專人專門負責管理和指導所屬部門員工的日常管理26uuu亚洲欧美另类。包括：考勤亚洲一区在线不卡、勞動紀律等。

　　行政人事工作是比較雜的工作男女插插视频，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”欧美一级A片免费观看网站，事無巨細。夜半吵架事件欧美性爱久j草影院、拿鑰匙BBIXXcom国产在线观看，零晨開出門證，一些突發(fā)的宿舍問題色呦呦禁止网站，員工之間的問題等等欧美黄色网站网址。在工作中遇到了不少的問題，但都在經(jīng)理的幫助下得到了解決色哟哟伊人。如何更好的開展工作免费视频黄片福利大全。，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標，逐步完善公司的組織規(guī)劃啪啪啪免费试看、招聘與錄用美女a黄色视频、培訓與開發(fā)激情乱伦小说网站、薪酬福利、績效考核性欧美激情视频免费观看、勞動關(guān)系啊啊啊啊国产一区在线观看，從而增強市場競爭力，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進国产在一区二区线免费视频，蒸蒸日上欧美性爱高超网站。暮然回首，啰嗦著已成螞：）国产又黄又粗又长网站。希望能和經(jīng)理進行有效的溝通www无码观看十八岁，當然我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意人禽性直播，對企業(yè)的了解也不深入蜜臀aⅴ免费网站欧美，所以，有什么不合理的地方自拍偷拍欧美性爱视频，做的不好的地方久久狠狠高潮亚洲精品，還請多多包涵與指教。如何做好一個合格的行政助理国产91色，我看了相關(guān)的資料要求欧美性三级网站，比如博學多才，知識廣博亚洲精品第五页第六页，處世經(jīng)驗豐富不卡综合色呦呦。處世細心，善于察言觀色亚洲高清偷拍一区二区，了解行為心理學等ww.99re.8com，F(xiàn)在的自己遠遠不夠。如何讓自己的工作有一個更大的提高與進步影音先锋中文无码资源区？這是我所迫切尋求的欧美另类中文清纯一区，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索污网站免费入口网站站免费。愿經(jīng)理多給我點指示无码在线观看CAO，謝謝。

公司人事工作總結(jié)范文4

　　伴隨著新年鐘聲的敲響色婷婷九月综合桃花网，又迎來了嶄新的、充滿期待的20年影音av全网资源≈形淖帜痪芬磺回望20年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化国内精品色，我們的品牌在快速提升著狠狠色天天综合网，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了激情偷乱人伦小说动漫，也帶來了新的挑戰(zhàn)丁香五月婷，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力国产freeXXXX性播放乳。

　　公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心二区视频在线，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去意大利色Av资源站，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力色哟哟免费小黄片，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持啊啊啊好大爽被插乱伦视频。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開一级毛片网站在线观看，一直在做著基礎(chǔ)工作国产三级盗摄视频，今年上半年總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理欧美性爱黄片小视频，明確了每個人的工作職責欧美婬乱，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

　　一黄色网址手机在线观看亚洲无码、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理欧美一级高潮片在线观看，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性www中国黄色一级片a，為保證日后的分析工作提供更準確的信息

　　因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密怡红院wWw在线观看，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表99久久婷婷国产综合精品青。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息欧美精品一级一区。

　　二、負責管理員工勞動合同国产一级A片在线观看免费，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

　　到目前為止极品国产盛宴在线观看免费，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散欧美精品黄色大片一区二区三区，集中的機會較少毛片免费毛片一级JJJ毛片，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同特级黄色视频黄色网站免费的。計劃爭取過年這個機會18岁以下免费网站在线观看，把合同簽署工作完成好。

　　三色狼www.、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理开心五月丁香婷婷国产在线A片，按月準確出具考勤報表

　　其中員工考勤又是一個難點美国无码精品，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好三级裸体aⅤ\。

　　今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申日本三级片2021，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同黄色性爱视频网址，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理无码播放，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”禁止18岁黄色网站，照成考勤不公的結(jié)束最新先锋最新网址，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

　　一欧美日韩你懂的、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度日韩综艺精品视频在线，處理員工獎懲事宜

　　對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤国内精品盗摄系列，人力資源部通過周密調(diào)查之后亚洲黄色视频大全，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰欧美AAAAAAAA片一级，均認識到了自身的錯誤。

　　二免费一级A片高清毛片、今年以來免费观看亚洲黄片，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施

　　比如以往只有市場推廣部人員才享有的`品牌推廣用煙久久精品喷水欧美黑白配，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作国产精品一线二线毛片，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種二级片视频免费观看，保險期間有一員工不慎摔傷亚洲一级黄色卡，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培色在线视频网站上，解決了員工的后顧之憂十八岁女生禁看网站。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用中文字幕小妇女视频在线观看。

　　三国产三级精品三级在线播放、進行促銷人員的管理工作

　　自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作特级性爱AA片，通過資料收集分析黄片av在线一级片，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行wwwxx免费视频，隨意性較強黄色人人操人人操，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份久久久精品久久，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫国产全程粗口对白。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事开心激情自拍�91中文字字幕在线不卡？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才久久996国产精品免费。

　　四XX女人一下、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

　　包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料女生黄色视频、安排面試人員大学生一级A片免费播放、跟蹤落實面試人員的情況等。

　　五免费在线看片91、幫助建立積極的員工關(guān)系

　　協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系黄色wwwxxxx在线免费，協(xié)助組織員工的各類活動。

　　此外国内精品久久久久精品99，在部門領(lǐng)導的指導幫助下尤物A片毛在线视频免费观看，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作a片视频播放，使其更加人性化精品国产99久，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念欧美插视频。

　　對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習亚洲天堂aⅴ在线，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)艹艹网址，也才不會被時代的潮流所淘汰在线视频国产福利不卡。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作欧美一级A片视频在线看。20年人力資源部的責任將更加沉重日韩av三级片，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話黄片免费区。最后真人一进一出抽搐gif免费404，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好欧美美女在线看。

公司人事工作總結(jié)范文5

　　我于20xx年11月9日以咨詢助理的身份進公司变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，成為公司的一名普通員工。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理能看的黄色网站福利，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理欧美也操也射视频。從入職到此刻来部一级毛片，回顧將近一年的工作，有進步也有不足,,草草影院欧美视频，下方我從三部分來對我的工作總結(jié)范文全网男人的天堂网站。

　　一、個人品行：

　　在剛?cè)肼殨r91精品国产91热久久久久福利，作為一名新員工人人插人人操人人摸，對公司的很多狀況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境久久夜色精品国产高清不卡，我以歸零的心態(tài)來接收那里的每一項工作大学生女毛片在线现观看，每一位同事，公司的每一個制度情网址。為了盡快了解學院狀況91自拍视频国产，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方国产精品六区在线观看，及時向同事請教在线观看黄色网站大全，這樣，我用最短的時間掌握了公司的狀況午夜催催精免费福利视频，工作打下了基礎(chǔ)欧美黑人大战白妞。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理99黄色视频在线观看高清资源在线观看。

　　在任行政與人事部經(jīng)理期間中文字幕第4页，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則精品丝袜国产自在线拍Av，做好每一項工作可以看很黄的视频的网站。。為人正直，原則性強男人天堂网站，這也是從事人力資源工作務(wù)必具備的職業(yè)素養(yǎng)中文无码Av天天爽无码精品人妻，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直国产爽爽爽网，正是確保了處理事務(wù)的公平青青青草网在线观看、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度伊人久久综合一区，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議久久国产免费高清视频观看，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿看片a免费观看视频大片，在員工行為不貼合制度要求時华人在线精品免费观看，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。

　　二看成年人视频、管理思維：

　　我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人亚洲性爱第一SV网站，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已欧美美女A片一级。努力向上蜜月aⅴ，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解6080国产午夜精品，高度不一樣，視野就不一樣欧美十八禁柔术在线视频，思考問題的角度也不一樣免费乱操视频，那么就要求自我站在領(lǐng)導的位置、學院的角度上去思考問題91国在拍‖国语自产图片，掌握全局觀念国产免费黄色，只有這樣，我們帶給的方案和推薦才是全面的狼友视频A级毛片、具有價值的;才能將工作當做自我的事情來做日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，把學院利益、學生的利益放在首位国产亚洲A∨片在线观看，才能真正為領(lǐng)導分憂国内外自拍偷拍视频、減壓，為學員成長貢獻自我的微薄之力久久久久精品久久。

　　三碰人人人人人青草碱、用心組織員工活動與員工培訓

　　員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑AAA美女在线直播黄色，員工培訓是提升員工素質(zhì)中文字幕第一页第二页第三、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想国产白色爽、統(tǒng)一行動的有效方法免费无码又爽又刺激毛片，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓亚洲无码黄色免费小视频，例如組織員工籃球賽国产一级A片婬片免费、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓国产老人性交黄片、技能培訓等項目日本性交操穴欧美性交操B，得到了員工的認可。

　　四农村丰满饥渴老女人性视频、行政的服務(wù)性工作

　　行政工作是項服務(wù)性工作精品无码国产污污污免费网站国产，為各部門帶給良好的服務(wù)，配合各部門的工作亚洲系列在线，為每位員工建立家的`溫馨色羞羞在线，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的職責自拍日韩欧美激情视频在线观看。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起一区二区爱爱免费看视频，每周進行衛(wèi)生評比国产乱弄视频，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的一级做a爱片久人毛片A片，批評衛(wèi)生差的黄色工厂在线视频，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家无码18。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分99精品在线免费观看，使員工感受到親人的關(guān)懷男女猛烈无遮挡羞羞视频，家人的溫暖欧美一区二区一页。

　　五、獎懲有法

　　獎懲有法也是激勵員工的有效方法日韩美a一级毛片无码可以试看。對進步明顯欧洲一级黄色视频、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可91性色在线观看www免费，也是激勵其他員工的有效方法。為此国产精品一本二本在线，我們評出了20xx年的最佳進步獎免费视频久久、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工亚洲乱码一区二区在线欧美，為其他員工樹立榜樣com国产。當然，對于違反學院規(guī)定久久偷拍网、未及時完成工作99视频这有这里有精品、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當然99精品r视频在线观看，懲罰不是目的三级插入小视频在线观看，我們是既要讓員工認識到自我的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作人人插人人摸人人色，給每一項工作提交一分滿意的答卷视频黄页在线播放免费。

　　在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，透過人事部工作總結(jié)范文女人大逼黄色网站，我找打工作方法和技巧久草精品视频播放，更好的執(zhí)行__年人事工作。

公司人事工作總結(jié)范文6

　　××年行政人事部在公司領(lǐng)導戰(zhàn)略思想的指導下欧美AAA，在公司領(lǐng)導教導在线免费观看黄色av、支持、關(guān)愛下，在各部門負責人的大力配合下操屄免费视频，在部門全體員工的努力下九九99re6这里都是精品，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平操逼逼亚洲国产，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力淫乱精品自拍。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標及部門的各項工作分解到人色哟哟哟在线，部門領(lǐng)導職責明確黄色网页免费观看，個人工作分工明細，作為定位于服務(wù)型的公司免费观看A级毛片久久，加強服務(wù)意識三级片伊人影院十月色，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責，作為職能部門男人天堂最新在线，首先是以身作則，嚴于律己韩国A片大全免费看片中文字，作好表率无码国产精品一区二区v尺中国，同時在管理中體現(xiàn)“細、實”美国老熟女。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：

　　一日韩欧美综合精品、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務(wù)黄色网站高清无码在线观看。

　　規(guī)范招聘流程黄色三级片免费看视频，及時完成招聘任務(wù)。

　　1涩涩网站视频、根據(jù)公司發(fā)展需要亚洲人Jizz日本jiz人，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程欧美一,二..三性爱，制定有效的人員供給免费看成年人网站、配制。自今年×月到目前农村熟女乱子a，共有效招聘××人久久青草国产免费频观日本。

　　2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整亚洲人人看，做到人盡其才视频黄片在线，崗得其人，人崗匹配欧美一级a爱片在线播放，全年共調(diào)員工××人成人av小姐网站图片大全。

　　3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，針對營銷人員需求量大且有一定的`流動性亚洲综合激情图，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道大尺寸的黄色视频，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計××元免费看一类A片。

　　二男女猛烈啪啦啦无挡动态图、制定公司培訓框架，分三部分：

　　管理培訓免费超碰在线免费在线观看、業(yè)務(wù)培訓免费看一级做a爰片久久毛片A片、新員工入職培訓，制定公司培訓框架www.jjzz国产，分三部分：管理培訓久久久国产精品免费A片分、業(yè)務(wù)培訓新員工入職培訓，使培訓逐步系統(tǒng)化亚洲美女一级片视频，為明年培訓工作上臺階打下基礎(chǔ)人人B人人操人人爽人人潻169网站。使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎(chǔ)午夜福利网站在线入口。

　　4360天天色秋霞、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》国产一级精品毛片視屏，截止目前可以直接免费观看的av毛片，共培訓新員工××余場，培訓××人中国一级A片XXXX。

　　5又粗又硬一级A片、組織中層以上干部學習《××××》，共安排××場能看av的网站，參加人數(shù)共計××人次黄色视频三级片真人。共組織中層以上干部外出參加培訓××人次，培訓內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》久久福利热久久免费精品、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等人人摸人人操人人插人人爱。

　　6、從第四季度起香蕉五月开心婷婷，開展中層以上干部每季度讀書活動超碰97人妻中文在线，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動91精品福利观看，行政人事部負責監(jiān)督亚洲最大在线观看黄网站、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作日本欧美国产综合第一区。

　　7在免费jIzzjIzz在线视频、監(jiān)督免费自拍偷拍视频、指導、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓很黄很色很污的免费网站。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓需求网站在线观看无码天堂，對業(yè)務(wù)部門的培訓工作大力配合，協(xié)助完成中文字幕在线免费观看网址。

　　三免费观看国产黄网站在线、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)黄网站在线视频观看。

　　始終如一貫徹績效考核www.2014av，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。加大部門主管的評估力度欧美XXXXX高潮在线观看，每季度按期進行季度考核

　　8色色色色色色色色五、修訂《季度考核表》并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)日韩AV操逼，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通一级三级片免费视频，積極尋找解決辦法。

　　9一区二区亚洲、完成年度內(nèi)市場部欧美最黄片αⅴ视频、工程部月績效考核。每月將市場部亚洲产在线精品亚洲第一站一、工程部月績效考核結(jié)果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶A片在线观看的免费网站无码，同時保證按時發(fā)放羞羞漫画官方在线观看，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。

　　10在线www色综合免费网不卡、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果国产精品一区二区二区三区，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰欧美成视频在线，其中辭退××人无水操又黄片，罰款×人，行政警告×人www.色视频在线。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次成Aⅴ人视频在线l免费观看。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。

　　11手机在线看片91、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動女人张开腿让男桶爽视频动漫，設(shè)定評選標準、評選辦法及激勵措施国产美女爆乳主播在线播放。

　　12www.手机无码视频、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果综合久久本道中文字幕www，著手進行各部門梯隊人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊人選美女裸体网站18禁免费看。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作中文字幕日韩专区最新。

　　四、積極進行企業(yè)文化建設(shè)久久热首页，加強公司內(nèi)部渠道暢通国产性色AV网址无毒不卡，提高員工滿意度。

　　積極進行企業(yè)文化建設(shè)免费观看黄、色一级视频，加強公司內(nèi)部渠道暢通欧美视频自拍偷拍，提高員工滿意度。

　　183d全彩无码无遮挡肉肉、成功舉辦公司成立一周年慶典日韩精品最新一区二区在线观看，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。

　　14精品视频国产狼友视频下载、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺啪啪亚洲，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道在线无码抽查视频。

　　15、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》久久免费视频A级，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度欧美日韩免费一区中文字幕，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)中文字幕在线观看网止。

　　16欧美嗷嗷叫、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓練www.色呦呦，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽俄欧美激情A片在线观看，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度日韩AⅤ在线高清免费看。

　　17视频se、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品黑人无码按摩贯穿人妻AV，嘗試組織豐富多樣的生日活動美女扒开下边喷水黄网站，把公司領(lǐng)導的關(guān)懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感日本在线色视频。

　　五国产精品久久九九精品小草、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系99riavcom，為下一步制訂全面合理的激勵措加強員工關(guān)系管理欧美日韩视频在线，完善員工福利體系自拍偷拍视频区，施打下基礎(chǔ)。施打下基礎(chǔ)毛片在。

　　19十八禁无码R片在线观看、在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下，在行政人事部各位同事的努力下国产精品久久久综合桃花网，公司員工福利體系基本形成黄色a片在线看，制定了《員工福利標準》，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放人操人AV；夏季降溫品的采購發(fā)放轻点肏我在线观看91；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望制度清纯唯美亚洲综合五月；婚嫁祝賀亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度黄色视频在线免费观看亚洲。

　　20超碰在线91免费、加強員工人事檔案的管理工作，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序中文亚洲日韩国产精品，細化尤物性爱视频免费看、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》99黄aaa，積極配合相關(guān)部門對人事檔案熟妇的屁眼、信息的查詢男干女黄色视频，截止目前人人爱人人色人人操，人事檔案數(shù)量已達××份在线天堂官网首页网址。

　　21、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工，進行認真的離職面談，詳細記錄，認真聽取離職原因青青青手机视频免费观看，代表公司送上忠告和衷心的祝福操人黄色性爱在线，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想精品首页。截止目前共離職面談××人免费无码一级A片特大黄，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條（見附件一www.26uuu.com。多見附件一）見附件一六、加強管理使其更有針對性和有效性。加強管理使其更有針對性和有效性www.sanjipian.vom。

　　22那个有毛片网站、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總，結(jié)果報公司領(lǐng)導，使領(lǐng)導及時掌握公司人力資源狀況。

　　23、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜人妻在线无码系列专区，截止目前共計×人99精品高清一级毛片，為公司節(jié)省部分開支。

　　24、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險爱爱天堂网。

　　25在线观看www一区二区、進行××年行政管理與人力資源管理預算工作，為公司財務(wù)實行全面預算管理打下基礎(chǔ)国内精品色区第12页，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二国产黄AV网站免费。見附件二）見附件二

　　26、××年共制訂www.911gu.com、修訂、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計××條wWW,性色,COM，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件。見附件三）見附件

　　27亚洲视频h、管理公司網(wǎng)站国产一级婬片日本高清视频一，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通解決国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責。

　　28先锋影音av资源网、加強公司檔案收集管理工作日韩色色图，制定《文件查閱制度》，對公司圖片911亚洲经典、影像資源進行分門別類匯編成冊日韩在线观看自拍网页视频，妥善保管公司的歷史資料。

　　29人人操人人亚人人干99、加強車輛管理孕妇激情视频片，草擬公司《車輛管理規(guī)定》，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)人人操作人人强奸。31人人入人人操、籌備《××年聯(lián)歡會》

公司人事工作總結(jié)范文7

　　20xx年是*有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難一级毛片乱码视频，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年激情图区。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊舔穴在线。人事勞資部在各級領(lǐng)導的正確決策和強有力的領(lǐng)導下91精品免费大秀，以內(nèi)外部人才市場為導向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點www.tsztjs.com，大力加強人事勞資工作的管理力度黄免费片网站入口处，充分利用內(nèi)外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機制最新色色网址，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛国产v碰，人心思進”的大好局面，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的基礎(chǔ)亚洲免费送视频∩�94色欧美一区？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一.建立了法人治理結(jié)構(gòu)你懂网站在线，員工結(jié)構(gòu)日趨合理

　　公司自2月份成立了人力資源中心以來99九九热爱视频精品免费，打破了全民工爱搞网在线观看、集體工、勞務(wù)工久久wwwcom、臨時工的用工概念999国产精品免费，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制，對各單位所需人員日韩在线观看网红自拍视频网站免费，實行競聘上崗久久精品免费视频60-70，雙向選擇。

　　1欧美涩、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。

　　相繼設(shè)立了董事會日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、監(jiān)事會国内一级A片久久，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘黄色网站在线免费观看www，聘任了公司副總經(jīng)理激情亚洲AV无码日韩色、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人欧美精品黄色免费线视频观看视频。通過在公司內(nèi)外部參與競聘久久精品久久久久久久久，使工作能力強，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出性爱网欧美优物性爱。

　　2国产区在线、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。国内亚洲精品无码久久。

　　3.認真做好員工工資的套改工作

　　根據(jù)總公司的要求,20xx年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合, 歷史原因多亚洲顶级黄片毛片视频，工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下国产精品亚洲一区二区动漫，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠黄色一区哈啊肏。第一次補發(fā)工資7.1萬元,第二次補發(fā)工資39.5萬元精久视频69视频在线观看。

　　二.加強績效考核，制定了合理的辦法

　　為了充分發(fā)揮*有限公司整合重組的優(yōu)勢精品国产三级AV在线黑，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口成年人在线免费观看热视频，以提高經(jīng)濟效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲国产黄色片一区，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度免费无遮挡十八禁污污网站着，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力亚洲一区二区色图，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標一级毛片免费网站看片。主要辦法是經(jīng)營放開搞活www.91九色，績效考核掛鉤。

　　考核時以各責任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)久久精品国产2020超碰。工資總額是基礎(chǔ)工資精品激情视频、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用）91精品欧美一区二区合在线，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤黄色的视频你懂的，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產(chǎn)值1.5億元,實現(xiàn)利潤2550萬元,工資總額842萬元黄色视频,激情小说,在线视频，費用總額714.6萬元人人操人人爽人人射。考核分有經(jīng)營指標單位的考核免费公开在线视频97、各部門的考核国内网红AA黄色视频、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導班子的考核，對公司領(lǐng)導班子實行風險抵押金政策,共收風險抵押金116萬元国产偷自久久精品久久。

　　三.認真處理好人事關(guān)系,解除領(lǐng)導的后顧之憂

　　為了正確處理好人事關(guān)系av最新资源，解除領(lǐng)導的后顧之憂，我們積極加強與各部門黄色网站入口观看、各分公司的聯(lián)系和溝通特黄特色A级无码毛片视频，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)XXXXX欧美视频在线观看免费看，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定久久网一区，有什么重要事情及時向領(lǐng)導進行匯報, 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用。

　　1.加強人力資源中心人員的管理国产精选在线观看播放。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇黄色午夜网站，擇憂錄用”，并認真作好員工的思想工作可以看黄在线观看久，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念久久免费一级黄色视频，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，通過達到一定技能而選擇不同的崗位欧洲真人无码永久在线。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位又长又大又硬黄色，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作美日韩免費黄片。

　　2亚洲一区精品黄、做好集體工的`穩(wěn)定工作。集體工是我公司的主要力量之一a级视频免费播放，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復欧美性爱在线播放久草，為此我們進行了深入的調(diào)查、了解和咨詢国产色色色视频网站，細致耐心地做好解釋工作亚洲一级av无码毛片精品。雖然最后沒有人有償解除勞動合同一级欧美性爱网站，但通過做工作，溝通了大家的思想黄色AⅤ，穩(wěn)定了大家的情緒天天黄色视频入口，緩解了員工的矛盾。

　　318岁网站。、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作插逼网址。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員久久国产综合精品久久国产；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時工進行了摸底亚洲国产精品一区二区玖玖爱，并完成了向總公司、勘探局申報久久无码中文字幕久婷婷、審查工作唐人呦一呦二在线播放，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量操来操去网站。

　　4、對長期不在崗員工進行了清理欧美孕妇与黑人孕交4p。通過清理共有37人長期不在崗久久精品视频里只有精品。經(jīng)過耐心細致的做工作，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人免费黄色网站有，協(xié)議離崗5人XXXX性欧美极品V，還有一部分人員正在尋找新的出路。

　　總的來講日本在线中文字幕播放，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上超级超碰、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束欧美人与动性行为高清视频、自我競爭的良好局面玖玖玖玖玖无码。

　　四.認真抓好員工培訓，提高了員工整體素質(zhì)

　　為了提高公司員工的整體素質(zhì)午夜中文不卡理伦片，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓一区黄色片A级、轉(zhuǎn)崗培訓等多種培訓的機會。公司自成立人力資源中心以來亚洲h一区综合在线观看，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變中文字幕视频网，感覺到壓力大了，學技術(shù)重要了free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，使工作積極性有了極大的提高操美女黄色网站免费观看。同時，員工對自身業(yè)務(wù)水平中国老妇人BBXX、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切欧美视频在线播放网，很大一部分人員提出了培訓和轉(zhuǎn)崗的要求超碰97中文无码亚洲。公司根據(jù)工作實際，分別針對不同情況進行了培訓看黄的视频网站，通過培訓使一些員工的素質(zhì)得到了提高亚洲第一日韩在线，一些員工重新走向了新的工作崗位。

　　為了抓好培訓思思热在线视频最新地址免费精品，公司專門成立了培訓領(lǐng)導小組国产主播一区二区三区四区，并結(jié)合實際,制定了20xx年度員工教育培訓計劃，以文件形式下發(fā)到各單位在线天堂官网首页入口在线观看。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓欧美ⅹⅹ性欧美、科級干部項目經(jīng)理培訓、轉(zhuǎn)崗焊工培訓日韩裸体美女福利电影在线观看网站、預算人員培訓a级黄色大片在线观看视频、財務(wù)人員培訓、技術(shù)人員培訓人人色人人爱爱、文秘宣傳培訓超碰在线wwww、人事勞資培訓、焊工培訓国产免费网站看v片在线软件、管工培訓公司三级片、煨彎工培訓、職工技能鑒定培訓等久久99视频这里只有精品，培訓主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進行日韩美女福利诱惑国产在线观看，培訓人員達216人，員工培訓率達到38.7%黄色免费能看网站。

公司人事工作總結(jié)范文8

　　回顧20xx上半年天天日天天槽，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針迷奸网站视频、宗旨和效益目標上黄色网址免费观看高清无码，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署一a黄片一区二区三区四区公司。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責任91av视频免费在线观看。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足在线一观看免费AV网，現(xiàn)將20xx上半年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)日本乱人一级在线。

　　一、行政管理

　　1肥逼强奸、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示超碰.com。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作身为人母高清完整版在线观看，及時向領(lǐng)導反映情景1024手机日韩看片你懂的，反饋信息三级毛视频；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作好爽又高潮了毛片A片；對各項工作和計劃（周月報欧美熟妇XXXX性潮喷、OA日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作亚洲黄色在线观看网站。

　　2国产操B在线、協(xié)助公司領(lǐng)導，制定国产老色批在线观看视频、完善公司規(guī)章制度国产视频欧美视频，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

　　3亚洲白丝啪啪网、加強與員工之間的工作溝通国产裸身喷水视频在线观看，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循激情图片激情小说在线视频，違紀有據(jù)可查色色资源站免费视频，使他們了解、支持行政工作可以在线直接看黄的网站，取得了良好的效果久久久精品国产免费观看一区二区，并注重行政工作質(zhì)量的提高。

　　4欧美熟妇A片多毛、負責公司來往快遞欧美一级婬片人妻欧美大片人、信函的處理及收發(fā)碰超免费人妻中文字幕、登記三级AAA片免费观看免费观看视频、傳閱；做好公司文件的通知天天日天天射天天舔、審核欧洲美女精品一区二区、傳遞、催辦久久久精品首页、檢查wwwA片网站国产。加強辦公文件、檔案管理十八岁以下禁止看的黄。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理2012在线中文字幕，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務(wù)供給了有力的保證又硬又爽又粗又长的视频；同時18禁又污又黄又爽的网站，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)色欲色偷偷综合网。

　　5综合色色色、監(jiān)督A级黄片视频免费观看、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生日韩视频第一区、辦公設(shè)施欧美精品一一色哟哟、安全、紀律進行檢查性无码人妻夜夜，有異常情景及時處理亚州国产性爱片。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責人進行處理很操亚洲美女；加強公司管理在线视频xx、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認真收集信息欧美一级A片裸体视频，全面九九视频在线观看黄片、準確了解和掌握各部門工作的開展情景，分析工作存在的問題中文字幕综合国产，總結(jié)工作經(jīng)驗黄色欧美网站，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景人人爽碰97青青草原，為解決問題作出正確的決策日本在线免费小电影。

　　6、辦公物資采購亚洲免费网址你懂的、庫存的管理：公司辦公用品采購在线观看中文字慕，成本控制，審核辦公用品的出国产精品一级无码色欲、入庫管理工作久久久久久久精品久久久久、使用登記、維護工作等亚洲免费永久资源网站；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計人人公开视频，并分類建檔保存。

　　7国产性爱自拍视频、收集票務(wù)欧美一级A片在线视频、酒店、快遞欧美老熟妇伦视频、印刷国产原创激情在线观看网站免费视频、辦公百貨等公司信息，確保方便欧美肛交视频、快捷的為公司供給服務(wù)野战露脸在线视频国产18。

　　8、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要欧洲精品乱码久久久久，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文2021一级A片免费视频。

　　9、接待來訪客人欧美另类在线观看，堅持按照工作要求久久人人操，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題一级A片国产孕妇，提出的要求www欧美性爱com、提議。

　　10欧美高潮抽搐免费A片大全、司機和公司車輛的監(jiān)督管理黄色手机网址在线观看。司機反映的各種問題及日常工作情景、報銷單據(jù)進行審核黄片视频兔费、查閱欧美一级婬片A片人杂交视，對有異常的及時處理。

　　11男人天堂色色无码、制定員工宿舍管理制度91绿帽论坛，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議ww在线观视频免费观看。

　　12亚洲A片免费视频在线观看、公司行政表格管理。

　　13国产顶级导航在线观看AV、完成上級交辦的其他任務(wù)可以直接在线观看的AV，并按時按質(zhì)的完成。

　　二欧美乱伦图片、20xx年8-12月工作計劃

　　根據(jù)部門上半年的工作安排口工漫画纯彩无遮挡H动态图，結(jié)合公司目前實際情景和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作欧美激情高潮喷水喷水，全面推行目標管理国产在线精品九一。

　　1男同在线、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外黄色色站国产，重點做好以下幾方面工作

　　2、加大行政管理及監(jiān)督力度免费观看黄色AⅤ片网，并根據(jù)工作實際情景思思热在线免费视频，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改、完善97国产精品免费视频，使其更加貼合實際工作的`需要成年人在线播放。

　　3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，嚴格控制公司勞動用工白白在线观看永久免费视频，做好以事設(shè)崗，人盡其才亚洲另类激情专区小说下载。為人才招募與評定薪資看黄色大视频网站全在线观看、績效考核供給合理依據(jù)。

　　4国产免费高清黄色视频网页、完成人力資源招聘與配置男人和女人操逼网站，計劃增加10-30位人才需求。

　　5一级片视频久久手机导航、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度色色色视频免费网址。比如行政管理、考勤成人小蝌蚪视频破解网站、用工以及員工宿舍的管理等等一级片入口。

　　6、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系97视频免费在线、糾紛的預見與處理等記錄一本大道黄色视频。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

　　7日本国产精品VA在线观看、加大內(nèi)部人力性欧美18、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)欧美日韩在线观看综合，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工日本国产欧美。

　　8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理自拍偷拍1、以及環(huán)境衛(wèi)生人人玩人人摸、公司安全管理。

　　上半年公司是緊張忙碌的欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，行政人事部工作職責重大日本高清高色视频站，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)亚洲熟妇无码一区，履行行政三级黄色一级视频,黄色一级视频、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度欧美大黑帍在线播放视频，較好的完成了各項工作72av你懂得。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位国产在线无码精品麻豆青青，不完善的地方亚洲A级免费黄片，力爭在下半年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，能夠預計下半年行政亚洲激情图片小说、人事管理等各項工作將更加繁重中文字幕狠狠，要求也更高，為此日日摸夜夜添夜夜添国产97，我將更加勤奮的工作无码一级做a爱过程免费视频，努力為公司做出貢獻！

公司人事工作總結(jié)范文9

　　歲末臨近黄色网站视频啪啪啪，新春將至免费A片性爱吸奶头视频，不知不覺xx-xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說中国黑大粗硬免费视频，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”www.黄色片com，也是對自己的一種鞭策。

　　過去的近一年是忙碌而充實的一年普通话对白刺激，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年亚裔美女被黑人巨大进入。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習久操性综合手机在线视频、成長著黄色网站在线观看不卡。回顧一年來的工作在线国产首页，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導在线观看AV站网免费观看、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己精品一级片免费，按照公司要求久在线草视频，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，完成了自己的本職工作午夜视频福利免费。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪老人把我添到了高潮A片。

　　一韩日性网、 xx-xx年的工作回顧。

　　1. 辦公室的日常管理工作：

　　行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域最新乱伦网址。作為行政部的主管欧洲老妇交配，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下久久99高清视频、溝通內(nèi)外男人天堂网2021、協(xié)調(diào)左右高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频、聯(lián)系四方的樞紐禁18岁黄色视频在线观看，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，有文書處理在线免费视频91、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)91超碰永久地址、會議及活動安排等等黄色网站进口免费。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強化自我工作意識wwwcao，注意加快工作節(jié)奏欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，提高工作效率，冷靜處理各項事務(wù)日韩美女A片，力求周全蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、準確、適度在线观看国产美女精品，避免疏漏和差錯亚洲精选无码精品。

　　行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結(jié)合具體工作實際色七七国产精品，不斷開拓工作思路精品国产一区二区亚洲人成毛片，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作国产激情一区二区三区无码、學習久久综合综合久久综合，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變伊人一区二区三区久久精品，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：

　　1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理国产精品久久久久影院色麻豆。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理av毛片对白、辦公室保潔视频在线观看欧美、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管日韩在线一区二区三区免费视频。

　　2)切實抓好公司的福利这里只有在线精品视频、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度久久综合国产精，組織落實公司辦公設(shè)施国产午夜人做人免费视频、辦公用品、勞保福利等商品的采購免费视频黄片、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道免费A级毛片中文字幕，尋找高性價比供應(yīng)商。

　　)愛崗敬業(yè)影音先锋每日全部新资源，嚴格要求自己丁香五月婷婷激情五月天，擺正工作位置999黄色com。以“謙虛”、“謹慎”自拍日韩在线视频、“律己”的態(tài)度開展每項工作www.激情小说，認真地履行了自己的崗位職責。

　　4)做好協(xié)調(diào)工作精品无码av无码专区。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門欧美在线艹，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率国产盗摄Aⅴ一区二区，保證上傳下達等方面具有樞紐作用免费一级A片国产在线观看。過去的這一年91日韩在线观看视频，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時影音先锋av下载，更注重與各部門的協(xié)作配合91视频网免费观看。

　　5)認真做好公司的文字工作欧美黄片免费在线视频。草擬綜合性文件和報告等文字工作国产精品最新高清网址，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉一级A片一级A片性视频，并負責對會議有關(guān)決議的實施;認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)A片免费播放全部在线看、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件国产精品黄色视频一、批示的精神;公司的重要文件資料亚洲鸥美国产毛片、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作激情小说视频。

　　6)制度建設(shè)无码黄片二三区。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，包括行政人事類国产欧美日韩视频在线、財務(wù)類日韩精品国内直播在线观看网站、售后類、業(yè)務(wù)類等等日本一区二区精品好黄，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀中文全毛片免费播放，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

　　7)落實公司人事久久精品女人天堂A片、勞資管理工作中文日韩字幕一区二区三区。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作操欧美性爱，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理综合久久久久久，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作欧美丰满少妇XXXX性。依法到勞動管理部門辦好錄用日本男女欧美一级免费、繳納社保(養(yǎng)老保險免费囯产黄片无级A、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)高能av免费不卡在线。體現(xiàn)公司的規(guī)范性日本高清在线人妻一区二区，解決員工的后顧之憂欧美人人艹。

　　8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務(wù)工作啊啊啊插下面。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄ww黄片、整理及重點提煉匯總等工作精品人妖一区二区三区四区。

　　2. 憑借個人經(jīng)驗，傳授方法影音先锋99日韩在线观看，協(xié)助銷售部逐步建立中文字幕色哟哟、健全客戶檔案，并強化管理涩涩视频入口。

　　3.加強自身學習AV狼友无码国产在线观看下载，提高業(yè)務(wù)水平：作為行政部的主管，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)欧美重a片视频，是發(fā)揮“承上啟下热久久精品日本一区二区三区、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右国产交换3p国产精品、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵一级黄色视频舔的视频免费看，對推動各項工作起著決定性因素。

　　隨著時代發(fā)展和新形勢的需要黄色真人免费网站，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重在线二区三区国产免费看污，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離大桥未久黄色网站，所以不敢掉以輕心自拍偷自拍亚洲精品偷一，也正在持續(xù)學習。向書本學習久久精品国产72精品、向總經(jīng)理及其他部門主管學習人人拍人人操，向周圍的同事學習∪毡久夥岩患叮總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步亚洲字幕中文丝袜在线。

　　經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的.各類問題久艹在线,一夲道。在組織管理能力又大又爽又深的欧美啪啪、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高18禁免费黄网站，保證了本崗位各項工作的正常運行久久这里有视频。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹到實際工作中去人操人人插人。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性一区在线亚洲，并且具備較強的專業(yè)心欧美日韩第一页，責任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量欧美又粗又长AAAAA。

　　二国产av黄色一级、工作中存在的問題。

　　自我任職以來啪啪啪色综合网，深切的體會到：地位來自成績www欧美第一页、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能欧美a在线播、比較縮小差距精新在线三级电影视频。回顧行政部過去的工作欧美A∨免费网站，雖?工作開展上有一定的創(chuàng)新淫AV片，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索。主要表現(xiàn)在：

　　1)0000公司是我身處的一個全新的環(huán)境裸体美女成人性大片在线观看网站，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程欧美日本大片在线观看黄，許多工作我都是邊干邊摸索久久A毛片超清无码一区二区三区，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高A级黄丝袜网站。

　　2)有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹国产精品湿润，不夠細心，不夠敏感欧美另类偷自拍清纯唯美，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位日韩新毛片无码免费看，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳荊

　　3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離欧美老屄。對部門人員的管理不夠細致具體色综合网站久久久久久。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

　　三亚洲欧美另类视频观看、xx-xx年的工作計劃黄色网欧美日朝。

　　1.充滿希望的xx-xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)欧美黑又硬。在新的一年里色色色色色色论坛，我決心不斷學習，認真提高工作水平黄色网站地址一，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量黄色视频在线免费，努力做到：

　　1)加強學習夜夜澡人模人人添人人看，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識亚洲欧美日韩一级特黄在线。加強對行業(yè)發(fā)展的了解福利视频免费，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習曰曰人人公开免费公开视频。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃一道本激情、當前情況做到心中有數(shù)。為領(lǐng)導的決策提供一定的依據(jù)和參考欧美色图亚洲图区。

　　2)本著實事求是的原則中文字幕,大黄片，做到上情下達超碰在线视屏观看、下情上報www.MADOUav.com。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導欧美三级A，加強溝通欧美男女a片，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作国产三级伦视频，真正做好領(lǐng)導的助手美女裸体无遮挡久久久精品。

　　3)注重部門工作作風建設(shè)，加強管理加勒比无码HEZYO，團結(jié)一致www.偷，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍亚洲色图欧美日韩。

　　4)在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨欧美中文自拍另类，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性先锋影音网址，不斷加強主動服務(wù)意識美女被艹69，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平

　　毛片全部免费播效。服務(wù)工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變国产AV妓女影院。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性91干干、被動性強欧美性XXXX69。

　　因而，對待各項工作欧美69，要未雨綢繆亚洲变态另类AV首页，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性亚洲欧美另类片专区。二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)男女晚上看的国产在线视频、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變黄网站色视频免费观看下载。辦公室的服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動性，不能只為領(lǐng)導決策提供簡單的對與答的單項服務(wù)外国黄色视频免费观看，而應(yīng)該在領(lǐng)導決策前動議人人爱人人摸人人干、參謀，在決策中關(guān)注内射美女处女视频、關(guān)心男女无遮挡毛片视频免费播放、調(diào)查，在決策后總結(jié)美女网站操视频、推介超碰在线亚洲黄色，從而提供超前、全過程的主動服務(wù)一级a爱片在线观看视频免费。

　　5)全面提高執(zhí)行力度国产精品床在线观看爽爽，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面www.uuu26com、有效地落實一级国产黄色av。

　　6)遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益婷婷国产天堂久久综合五月，積極為公司創(chuàng)造更高價值毛茸茸性交。

　　2. 持續(xù)提升人力資源管理水平。

　　1)做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作岛国片在线播放，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性被操到舒服无码。長期的經(jīng)營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源看全色黄大色黄女女，即人力欧美日韩精品在线看、物力、財力人人人操人人爽、信息淫荡AV、技術(shù)和文化資源。在這些資源中黄色网站免费在线观看啊啊啊，最關(guān)鍵亚洲欧美另类中文字幕、最寶貴的是人力資源，人才資源免费人成视频网站在。人才是企業(yè)的第一資本草草影院www色欧美极品，世界上只要有了高素質(zhì)的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來最新婷婷99毛片精品视频。在企業(yè)管理工作中黄色三级片地址91视频，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構(gòu)建和諧企業(yè)簧网站在线观看网站永久，提升企業(yè)競爭能力的重要手段欧美黑大粗硬。

　　2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律三级A片想干就干，完善績效考核制度和辦法6080理论三级国产在线观看。從勞動紀律、崗位履職91精品在线视频观看、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化国A无码高清，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)欧美特一级性爱免费看。

　　3)加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新18禁黄网站禁止免费观看，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基矗組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化精品视频这里有精品。本著精簡性福利黄色网站在线观看免费、統(tǒng)一、高效的原則自拍的黄片在线视频，合理調(diào)整設(shè)置機構(gòu)狼友视频网址最新版，力求組織結(jié)構(gòu)進一步扁平化欧美黃片AAAAAA色。綜合考慮人員素質(zhì)亚洲日本色色、工作性質(zhì)、信息溝通一级黄电影院、企業(yè)文化等因素18成年女污禁网站免费观看，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道免费乱婬伦漫画，設(shè)計管理幅度和跨度久久精品一级aaaa，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)国产精品福利久久，逐步優(yōu)化管理層級86精品自拍，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。加強定員定編管理一级片无遮挡JJ抽插视频，提高工作效率国产大黄片。

　　4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致国产小呦，以勞動力市場為參照www日本，以崗位價值為基礎(chǔ)，以工作績效為導向国内自拍日韩在线观看网站，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系性爱欧美xxxxx，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效日韩免费自拍图片视频网站大全。在薪酬制度設(shè)計中3及片黄色福利午夜网站，以職位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略88黄色视频在线观看、科學的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提自拍偷拍欧美精品，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力伊人免费视频，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制影音先锋色噜噜狠狠。

　　5)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力操逼北京老妇。引進人力競爭激情变态另类三级无限，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間黄色不卡福利，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念淫荡视频免费网站，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作人人摸人人艹人人。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才国产精选插逼视频，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作五月丁香六月激情欧美综合不卡。

　　6)加強員工教育培訓體系創(chuàng)新欧美性爱电影免费观看，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)久久久国产精品无码aa。作為行政主管超碰97无码在线观看，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源www..com日本，加員培訓力度操精品免费，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作色色色视频成年网站，做好培訓的設(shè)計和實施一级A片夜夜爽。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結(jié)合起來。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念黄页网站激情视频，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓四房色播综合网。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施www.久久艹。所以国产欧美综合在线一区二区91，今?行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓的系統(tǒng)化開展。工作總結(jié)

　　3.強化協(xié)調(diào)能力www.193yw.com。協(xié)調(diào)爱操在线视频精品，是行政協(xié)助領(lǐng)導進行有效管理的一項基本職能中国xxxx6。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍狼友网址永久入口。這種你中有我高清Av在线中文字幕不卡、我中有你、職責交錯美女十八黄、利益相兼的問題国产亚洲精品va高清91妓院，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此欧美在线中文字幕日韩精品，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大亚洲精品日韩手机专区第一页。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上为爱搞点激情在线网站，正確處理好整體與局部a网观看、局部與局部之間的利益關(guān)系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一日韩精品一区二区在线观看网址。

　　4. 配合財務(wù)部門在线视频看ab91，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核欧美日本一区二区三区，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)国产呦精品免费视频，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。

　　四18jizz、新年展望和目標超碰91自拍。

　　新的一年，意味著新的起點把女人弄到爽特黄a大片、新的機遇一级黄色站、新的挑戰(zhàn)。xx-xx年久久久久久精品免费福利，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁老妇性交，努力工作啪啪精品，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌人人看人人干人人午夜、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中欧美妇乱子A片免费。從小事抓起，從服務(wù)抓起美女自慰流水网站，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)新午夜影院，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用免费一级婬片A片AAA毛片app。

公司人事工作總結(jié)范文10

　　一日韩久久无码视频、人事管理方面

　　招聘方面：20xx年招聘工作異常艱難香蕉视频,依依五月天，原因之一是臺州市這幾年以來一直困擾各個企業(yè)，金猴也不例外久久一级a级高清片，原因之二色欲影院www色欲影院，員工工資標準不一，計件工資高于計時工資自拍偷拍一页，新進員工一時又不能適應(yīng)記件工資yw最新，一開始因不熟練而工資偏低紛紛離廠。也影響了公司的信譽亚洲中文字幕第一网站，給招聘帶來了難度天堂在线免费视频。對策：新進員工及時進行培訓，車間管理對其進行技能培訓福利偷拍，行政人事部進行安全素質(zhì)教育99操逼免费视频，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感。使他（她）們懂得中国AV黄色网站在线看，進入金猴燈具不只是工作在线免费播放麻豆，而且能夠獲得知識、提高自己能力精品国产欧美日韩综合一区。盡管每位員工的成功標準各有不同久久国产免费中文，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此黄色网站视频床上插进去，培訓不僅是員工追逐的個人目標视频二区日韩，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責任一本大道香蕉久在线，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段中国人免费的视频大全在线。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力日韩免费A级二区三区，滿足員工需求的重要表現(xiàn)高清一区二区三区视频。安全方面：、發(fā)生一起惡性案件先锋影音AV网站，609宿舍某員工因情緒激化国内一级黄色a片，

　　（1）用廚用菜刀將另個一名員工砍傷国产不卡免费一级视频。

　�2020免费黄色视频。�2）一起治安案件，廠內(nèi)一員工夜間將男友（社會人員）引進廠內(nèi)日韩精品激情视频网站免费观看在线，兩人因生活瑣事爭吵直至雙方大打出手538午夜视频，影響員工正常休息，直到110來到才平息日本国产欧美性爱。

　　兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機焊員工所為）影音先锋啪啪啪；廠內(nèi)員工三輛電瓶車被盜女生自慰喷水在线观看。

　　原因：

　　（1）門衛(wèi)管理制度沒有效執(zhí)行亚洲国产欧美日本，導致外人隨便出入日本成a人v网站在线观看。

　　（2）招聘員工沒進行人員篩選中文字慕亚洲精品无码久久，不合適的人進入了不合適的崗位99r网在线免费观看视频，沒有做到人崗匹配。

　』粕玜级。�3）社會關(guān)系較復雜的人因裙帶關(guān)系而進了企業(yè)亚洲欧美性交图片。

　　對策：

　　建全門崗制度并落實并建立與之對應(yīng)的宿舍安全管理制度。1日韩wuma、2欧美在线公开视频、3、根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員定制定崗的基礎(chǔ)上進行適當?shù)恼{(diào)整以發(fā)揮員工的長處和積極性强奸视频的网站。根據(jù)各部門的實際人員的實際需要99riAV国产裸体，有針對性、合理的招聘員工天堂啊啊啊爽爽，以配備崗位欧美最淫色最黄的网站。規(guī)范了各部門的人員檔案，并嚴格核對全體員工的檔案www.淫荡.com，有資料不齊全的補齊国内自拍AV。

　　二、生產(chǎn)運營方面

　　管理人員“磨洋工”而員工磨洋工的并不多免费Ⅴa在线观看，原因是多方面的一级做α爱过程免费视频，主要原因，各個車間管理對自己任務(wù)不明確一级一级性爱视频，員工關(guān)系復雜日韩se片，主要表現(xiàn)以下幾個方面：

　　（1）車間管理制度執(zhí)行力度不夠在线黄网AV，甚至對制度規(guī)定的條款不太清楚

　∨访佬园园（2）和員工攀比，凡事不能以身作則老妇人黄色片，顯示自己的“貴族身價”，制度中規(guī)定不該在崗位上吃東西的免费一级毛片完整版视频超级，偏在崗們上吃国产第一页视频，不該發(fā)表的影響公司全局的言論隨隨便便說出口及無視各項制度存在。

　【芬磺蘼朊（3）無進取心欧美乱色伦的图片区，容易產(chǎn)生滿足野狼精品无码视频在线。對自己，對工作国产多人操逼视频，甚至對自己的下屬

　　標準要求不高久久网亚洲精品，不求有功，但求無過欧美淫秽视频。

　∶夥岩患短鼗艫毛大片看看。�4）考勤成了虛設(shè)，盡管打卡人員比較積極亚洲精品白色在线发布，但工作不認真91popny丨丝袜，出勤不出力。只是把精力放在打卡上L免费毛片，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象一区免费精品视频。對策：加強自身學習，明確公司發(fā)展方向国产真人A片免费看，公司適時對其進行素質(zhì)培訓男女XX00动态图视频gif。如：參加各種拓展訓練，組織人員進行無領(lǐng)導小組討論色01永久视频、在企業(yè)內(nèi)部進行教育培訓麻豆一级毛片无码视频，如在公司內(nèi)部召開學習研討會；

　　三免费观看的午夜成年网站、現(xiàn)有員工和所需員工

　　1亚洲免费每日在线观看一级性生活片、現(xiàn)在職人員196人。

　　2亚洲日韩在线综合一区视频、適當?shù)?從公司內(nèi)部著手91精品啪在线观看国产麻豆免费，留住已有的員工，使其能夠在金猴長期發(fā)展日韩老司机深夜无码影院视频，也同時也能減少招聘的難度人人干日日爱。公司人員流動較為頻繁，也是我們部門招聘工作責任重的原因永久黄网色视频免费观看，現(xiàn)公司空缺崗位多免费能看黄的网站，人員需要到崗時間急，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴重日韩高清性爱网站，也出現(xiàn)招工不好招的情況亚洲中文字幕欧美国产，

　　四、培訓方面

　　20xx年原計劃對員進行的各項培訓一直沒有落實妓女视频在线观看网站，原因：

　∶蘼朐谙呖础（1）員工來源復雜、廣泛喷水毛片一级，給培訓需求分析帶來一定難度亚洲网站精品。

　∪蘸访郎钜咕犯＠悠怠（2）員工對培訓沒有足夠的認識，認為培訓與否給工作沒什么影響裸体女人毛片，有時計件的怕耽誤晚上時間99激情视频。

　　（3）行政人事部欧美城色色，有些力不從心男女无遮挡高清性视频APP，不知從何下手。

　　對策：

　」夥咽悠怠（1）培訓需求分析是企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提一特级黄片视频。培訓規(guī)劃的重點應(yīng)當是分析研究培訓過程中可能發(fā)生的問題，以及解決這些問題的具體措施免费性爱黄色视频。

　∶夥压劭椿仆竟（2）克服困難，20xx年行政人事部工作重點將放在培訓上操x网站，“需本著要什么强伦姧人妻一区二区，培訓什么”的原則，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓好的員工成年该看的免费视频，所以我們行政人事部將集中精力對進廠的每位員工進行綜合評估日韩福利看片不卡在线观看免费视频，根據(jù)員工實際情況進行合理培訓。

　∨访纗xxx.com。�3）新入職的員工亚洲h视频免费观看，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進行培訓和說明，使其更快的了解我公司情況99re99精品精品免费，薪資制度和現(xiàn)場管理進行專題講解和培訓国产美女一级性大黄片。新入職員工人事部將跟進一個月，讓新進人員更好更快的融入公司的大家庭中A片免费看小视频。

公司人事工作總結(jié)范文11

　　一久久免费无码Av级毛片、以誠實的工作態(tài)度，嚴格要求自己日本黄页网站大全，適應(yīng)辦公室工作特點

　　行政部作為公司主要的后勤工作地點欧美综合性爱视频，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是碰人人么，行政部的人也相對的比較少黑人与人妻无码中文字幕，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙疯狂婬荡乱婬丝袜，遇到不懂的就去請教久久久性交，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作先锋在线资源网。

　　在工作中免费国产在线看，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索少妇激情一区二区免费视频，掌握方法欧美自拍另类综激情亚洲，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人一级性生活久久无码，在為人處事97资源共享夫妻福利视频、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中国产精品欧美久久让激情，我都能夠做到虛心向同事學習国产午夜免费A片完整版视频网站、請教，學習他們的長處黄片短视频久久，反思自己不足伊人影院在线操在线干影院，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻會提醒自己18禁啪啪啪网站，要誠懇待人caopo超碰地址发布页用户登录，態(tài)度端正，積極想辦法日韩AV一级毛片久久久，無論大事小事成人免费黄网站，我都要盡最大能力去做到完美。在平時時刻要求自己自拍偷拍唯，必須遵守勞動紀律影音先锋天堂最新少妇av、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己欧洲一级爆干。以不求有功91原创国产在线、但求無過信念，來對待所有事情18黄片日韩在线观看。

　　二手机可以免费在线看av的网站、加強學習的.力度，注重自身修養(yǎng)的提高

　　在中聯(lián)欧美日韩色图，企業(yè)文化相當?shù)奶貏e超碰在线免费网站，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習97精品碰碰视频碰碰。而這一點正是我想要積極做到的日本AA视频。也因為這樣，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)欧美国产主播、書籍等學習人力資源相關(guān)的案例分析91麻豆精品福利在线观看，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人能力。工作中国产免费av网站网址，雖然沒有什么特別大的貢獻国产操逼视频免费，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學習中文字幕十二页，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作深夜在线观看免费。

　　另外，我也特別注重從工作中吸取教訓午夜性爱av在线，不斷的總結(jié)变态另类专区av无码，認真的學習寫作、人事相關(guān)的政策在线观看AA、檔案管理等相關(guān)的知識欧美黄色网站的网址。也虛心向前輩請教，取長補短色7788，增強自己的服務(wù)意識又黄又硬又爽的网站。希望能夠盡快的融入到XX這個大家庭中去。

　　三在线无码精品A片、堅持做好每一項日常工作性爱AV大吊一线，快樂工作，自我肯定

　　1欧美性爱一级视频C、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室男人添女人高潮免费视频网站，做好上班前的相關(guān)工作準備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔一级A片女人高叫高潮免费下载、設(shè)備的完好等欧美黄色老女人，并更新好SPS，方便蔣花查詢国产老师开裆喷水视频。

　　2久久99精品九九九久久、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中国产在线国产，我注意對紙張資料的整理和保存国产AAAAAAAaA极黄片，將有用的及時保存、歸檔国产亚洲视频在线免费观看，對于沒用的及時銷毀欧美一级a免费高清视频在线观看。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫日韩欧美国产三区。并于每周星期五把工作過的資料集中整理五月丁香婷婷综合网站，分類保存，以便今后查找人妻系列无码区久久精品。

公司人事工作總結(jié)范文12

　　人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門国内揄拍国内,精品人妻，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗重口味人人操人人摸，促進部門各項工作再上新臺階一级免费视频网站在线观看视频，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：

　　一、公司工作

　　1亚洲欧美丝袜精品久久中文、員工招聘和入職管理

　　(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求日韩三级亚洲三级，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。

　　20xx年公司發(fā)展正處于上升階段亚洲a级黄片免费观看，xx三個項目同時開工，xx等相關(guān)部門新招員工相對較多国产在线视频自拍，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大91精品固产在线自产拍，本年度離職率高達47%，為招聘工作帶來了難度色久韩国无码色视频在线看。

　　(2)員工入職與轉(zhuǎn)正

　　20xx年下半年99黄视频，人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核日韩高清无码黄色视频，由部門領(lǐng)導再對其做綜合測評最新日韩中文字幕国产，合格后上報分管領(lǐng)導審核。

　　2我和子的性关系免费观看、績效考核：人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導對各部門提報的當月計劃完成情況進行評審和評分AV大全在线观看麻豆，再結(jié)合“崗位職責履行情況”“個人素質(zhì)”三個方面對部門進行綜合評定

　　3、員工培訓：由于人事部領(lǐng)導更換頻繁一本大道久久加勒比香蕉，本年度未開展員工培訓看美女免费操逼逼视频。

　　4、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系自慰福利在线，沒有明確的崗位工資德国三级片网站，工資標準不統(tǒng)一。

　　5日本天堂网2019、社保繳納欧美老熟妇性交杂、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落

　　實国产黄色网站A，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)欧洲自拍，實行每月按時繳納。

　　二www.szfbsz.com、人事工作

　　1精品在线观看播放AV免费、人事人事制度匯編和《員工手冊》修訂

　　20xx年人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》无码视频中文字幕一区二区，制度匯編已與9月底完成欧美女人性生活视频，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中。

　　2、加強考勤管理黄片AAAA，規(guī)范員工行為

　　人事部在完善《考勤管理制度》的同時狠狠亚洲超碰狼人久久老人，加強了日常勞動紀律檢查，嚴肅勞動紀律：檢查各部門欧美色色成、各項目部工作期間勞動紀律情況91无码视频一区，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的26uuu亚洲欧美日韩在线，第一次對違紀者進行批評www.肏屄、教育，屢教不改者午夜性交影视，將其行為計入績效考核鸥美作爱视频，使考勤真正做到“公平、公開黑人国产在线、公正”一本色道久久综合网加勒比。

　　3、檔案管理

　　人事部對員工檔案管理進行了改進黄业网站在线免费观看，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存柚木在线无码视频精品，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找日韩视频05，并根據(jù)實際情況隨時更新精品人人，對新進、離職黄色小视频网站网址在线免费观看、調(diào)動人員及時進行備注欧美黑人做嫒在线视频。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫青青操在线视频，為后期人力資源開發(fā)儲備人才欧美日本男女性爱视频，提高工作效率。

　　4久久久国产带黄Av、衛(wèi)生管理

　　人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定91最新视频网址，并定期進行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照欧美又大又粗，并在0A上進行通報A片高清网页。

　　5、其他制度管理：

　　在原有制度的基礎(chǔ)上欧美粗吊，完善各部門崗位職責AV毛片自慰免费看，使各部門崗位職責上墻，三個項目部崗位職責也上墻完成;車輛欧美日韩在线观看二区视频、會議国产哟一区二区三区视频在线看、辦公用品亚洲日韩一区在线、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行。

　　6亚洲性爱在线精品观看、OA系統(tǒng)管理及完善

　　20xx年x月人事部對OA辦公系統(tǒng)進行了改進国产a视频精品免费观看，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝OA辦公精靈美女被操网站AV，增添管理模塊色阁视频一区在线视频，充實了信息內(nèi)容。

　　7国产黄色视频在线看二区、文化宣傳

　　20xx年x月底xx文化部開始簡報制作插的爽视频，后期文化11月初共出版x期簡報，人人操人人搞人人摸，通過簡報促進了各部門間的交流成年人黄色网站视频在线观看，方便員工及

　　時了解公司發(fā)展動向，便于各部門根據(jù)實際情況來安排下一步工作;20xx年x月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳国产免费看又污又爽又黄的网站，并堅持及時更新電視滾動屏內(nèi)容，在一定程度上促進了xx公司的文化宣傳色男人天堂网址。

　　三欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、工作中存在的.不足

　　人事部全體員工在20xx年的工作中，任何部門提出需要配合国产福利最新，部門人員都會通力協(xié)作先锋每日资源涩涩，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚，但是在工作過程中欧美淫秽，還有一些不足久操视视频一区二区，需要繼續(xù)加強改進。

　　1AV无码精品久久久久精品免费、工作制度和工作流程不盡完善亚洲A级黄片免费看，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依亚洲成年人在线免费，按流程辦事;

　　2操逼A片、工作細心度仍有所欠缺;

　　3、工作效率需要進一步提高亚洲皇冠成人无码影院在线观看，積極配合各部門工作igao国产。

　　四、明年主要工作計劃

　　根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足亚洲人成亚洲精品，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢国产原创同事在线视频，人事部將從以下幾個方面開展明年工作。

　　1青青国产在线视频、搭建架構(gòu)黄网页观看，優(yōu)化團隊在线国内在线播放av，做好人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進一步完善公司組織架構(gòu)国内一级婬片A片免费99ira，進行公司各部門各職位的工作分析欧美一级全黄的免费视录像，為人才招聘和評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)被操的网站。

　　2日本在线观看www、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才AAAWWW，滿足公司發(fā)展需要

　　明年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘91欧美精品激情在线观看量、現(xiàn)場招聘、校園招聘永久av免费网站、熟人介紹色性久久久久性爱久电影女性爱、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果一级特黄牲交大片免费频，降低離職率亚洲精品综合欧美二区变态。人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲備工作在线亚洲欧美网站首页，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學歷水平www.啪啪免费，增強公司綜合實力，提高市場競爭力日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。

　　3男女高潮无遮挡在线观看动漫、做好公司培訓管理工作

　　人事部將在明年初對公司所有部門進行培訓需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果国产精品免费你懂的，擬定明年度培訓計劃亚洲免线视频，完善培訓體系，加強員工崗位知識偷拍妹子综合网、技能和素質(zhì)培訓综合图片亚洲，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓：主要分為內(nèi)部培訓东北女人乱子视频、外部培訓和自學杭州最疯狂一级毛片视频。

　　4、努力搭建合理的薪酬體系

　　改善薪酬管理国产一区二区三区手机在线观看，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)操我视频，實行科學公平的薪酬制度。人事部要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平熟女激情视频，對外具有競爭力”的原則又大又湿免费视频，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理工作中文字幕欧美精品人妻一丘，同時性黑人大战欧美视频免费看，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調(diào)查欧美无吗不卡高清视频，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)。

　　5狠狠干天天碰天天色、做好人事服務(wù)的細節(jié)工作

　　人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通99riav.6，生活溝通，多傾聽員工意見无卡无码无免费播放毛片，了解員工工作和生活信息日韩福利短片在线观看视频免费，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難手机在线黄色视频，使員工保持良好的工作狀態(tài)性淫国产真人高清无码一级黄色网站。

　　在即將過去的明年里，人事部面對困難沒有停下腳步忍住就让你无套精品国产，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進日韩毛片视频网站中文字幕。新的一年里，人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作未满十八禁止进入，克服缺點99riav在线，改進方法，實事求是人人区人人爽人人澡欧美一区，加強管理高清无码视频免费观看，改進服務(wù)，促進工作再上新的臺階日韩欧美精品视频在线观看_，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻。

公司人事工作總結(jié)范文13

　　春逝秋飛国产黄色网站在现免费观看，轉(zhuǎn)瞬間冬來到免费黄色免费，龍城公司在集團總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下，駿馬騰飛欧美精品强奸视频，昂首跨越了不平凡的20xx年度——馬到功成www.youjizz.com.日本，一舉取得了驕人的經(jīng)營業(yè)績，產(chǎn)銷值超過1.5億元H片合集，實現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計達1000萬臺免费一级在线视频播放，比20xx年的800萬臺增加25%，銷售達1.6億元（預計）末成年作爱视频国产，比20xx年的1.38億增加19.94%国产va在线精品播放，超額完成了20xx年度集團公司下達的年度經(jīng)營目標。

　　行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導下的行政人事部門日本子乱视频在线，是承上啟下日韩精品熟女中文字幕、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右国产拍拍91、聯(lián)系四面八方的樞紐女人被日视频，工作也千頭萬緒人人摸天天操，有文書處理、檔案管理日本免费网站视频、文件批轉(zhuǎn)亚日韩黄色网、人事管理、體系管理把女人弄爽A片免费视频、薪資管理国产精品九一精品免费视频、安全環(huán)保管理等。行政人事部4名人員各司其職免费网站一区二区，20xx年度很很操很很爆操爆视视，圍繞公司年度的經(jīng)營目標，在人力資源免费人成视频在线观看完整版、行政后勤黄片四区、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行了戰(zhàn)略性地管理，落實了一系列的管理措施国产精品第99页在线观看看，加大管理力度和監(jiān)督力度伊人一本精品久久久久，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎性交欧美网址，人員雖然很少国产精品色区第12页，但我們卻分工不分家，在工作上相互鼓勵国产迷晕漂亮大学生久久999，相互學習特级毛片全部免费播放在线。過去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下www.av福利.com，在全體員工的不懈努力下AⅤ精品视频在线观看，各項工作有了一定的進展，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)99r国产在线，創(chuàng)造了良好的條件99XXOO视频在线永久免费观看。為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距先峰资源网，促進部門各項工作再上一個臺階另类小说另类图片视频一区，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下：

　　一、人力資源管理：

　　1．人力資源戰(zhàn)略管理：

　　結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃一区二区三区精品视频免费播放，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系午夜在线视频，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度黄色毛片免费看永久。行政人事部的角色也從以前單一的行政www黄色网站免费观看com、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度91后入国产在线，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變可以在线观看毛片的网站。

　　2．組織設(shè)計和優(yōu)化：

　　20xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整97.riav，全面對各部門的職能進行了定位，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 人妻系列无码转区久久五月天，對人員進行了定編国产综合91，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查JiZzJiZZ国产免费图片、研究和實踐国产无码色色AV，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位亚洲国产综合精品一区二区。

　　3．員工入職管理

　　A．招聘管理：根據(jù)需要免费A级高清在线观看，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

　　人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，09年隨著公司產(chǎn)能的提升亚洲免费观看黄色A级毛片，工作量加大九九玖玖，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大，為打破僵局色黄色网站，行政人事部采用多元化招聘手段无码国产在线呦呦，建立了合理的招聘渠道，目前保持與10多家職業(yè)中介機構(gòu)有往來在线观看精品自拍，免費注冊的招聘網(wǎng)站有6個www.人人操人人操麻豆；建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計招聘人數(shù)為72人九九精品热全在这，目前新進人員留崗數(shù)為55人黄色入口，新進人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下最近中文高清在线视频，努力把好招聘環(huán)節(jié)女人张开腿男人猛桶视频，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的60%提高到67%在线观看国产技师自拍网站免费视频，提高了7個百分點，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)毛片a片一级片。從人員學歷分布上看欧美黄色大片久久网频播放，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人才隊伍色色五月天网站。

　　人力資源的招聘與配置小黄片AV，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求一级毛片毛片毛片毛毛片。也就是說黄网站久久热，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才色库视频导航，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則国产不卡精品视频。所以久久在黄色视频，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制欧差超碰在线免费。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求毛片aaa一级、保證儲備、謹慎招聘淫荡视频网址。

　　B．員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

　　以前公司在員工入職方面比較隨意,日本aⅴ强奸乱伦视频，既不進行體檢，勞動合同也未及時簽訂永久黄网站色视频免费观看w下载，導致存在的后遺癥不少黄色视频永久免费看。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施，這就要求看美女被操的平台免费观看，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同黄色网站国产免费。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量欧美精品AAAAAAAAA片，好在我們從2月份起就認識到此問題的嚴重性欧美国产欧美日韩，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補簽了勞動合同，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進行了書面材料的保障處理xxxx欧美图片，確保了無法律上的.后顧之憂尹人手机在线视频，同時對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性人人操人人色人人干人人舔。同時對新進人員進行了入廠體檢亚洲一区二区在线观看免费视频，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎，1例有心臟有異常問題美女黄毛A片免费观看，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性国产另类自拍。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂国产爱福利一区，防患于未燃男人干男人的黄色视频。同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理国产精品看片。

　　4．培訓管理：提高員工綜合素質(zhì)色欲aⅴ4无码，積極展開各項培訓

　　為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識美女黄色片在线免费观看、創(chuàng)新意識131美女爱做视频午夜电影，行政人事部積極開展員工培訓工作。在人力資源的開發(fā)和管理上性欧美XXXX一XXXX极品，20xx年度是做得較為出色一级黄久久，有顯著效果的一年—尤其在培訓工作的展開方面：建立了新進人員的培訓體系、操作工培訓體系、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓體系全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷操外国女人，匯總了各部門員工崗位技能培訓教材。全年培訓計劃為12次国产丝袜美腿无码视频，實際各式培訓舉辦為50多次免费黄片wwwwww，平均每月為4-5次，參加培訓的人次累計為3800多人次嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，個人平均參加培訓時間為小時激情亚洲欧美日韩在线观看网站。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團隊，超越自我”的拓展訓練精品福利岛国日韩AV，通過素質(zhì)拓展国产亚洲视屏，讓我們看到了公司管理人員團隊的力量和公司旺盛的生命力。

　　同時日本免费A网站，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓66J8在线视频免费看，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)秋霞手机网、很快融入龍城公司奠定了堅實的基礎(chǔ)大屁股91。

　　同時公司組織人員在4月份進行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓，公司有17位員工參加了培訓成年免费A片免费看无码，經(jīng)過考試久久亚洲精品无码a∨，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書，為公司20xx年內(nèi)審的順利開展作出了良好的鋪墊免费A片在线播。

　　本部門全力以赴把培訓工作當作重點工作來抓国产特级黄色操逼毛片；合理安排時間，組織教員男同污视频免费在线观看、教材少妇被又大又粗进进出出，調(diào)配教學時間，合理分工考試黄色伊人，批卷考試成績公布??通過培訓免费xx视频，使新員工很快能上崗工作；通過培訓使管理人員提高了管理技巧成品直播大全免费观看网站下载、開闊了視野??

　　培訓出效益WWWAV72com，培訓加速了全體干部、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新美女裸体黄18禁网站。

　　5．薪酬和福利管理

　　建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人老外肏中国女人屄HD，獎效掛鉤精品无码麻豆AV福利网，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策肏穴视频在线观看，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值日韩免费一级视频在线观看，并建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍A,黄片免费视频。在物質(zhì)激勵的同時十八大禁黄网，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一国产专区一。

　　A．薪酬體系管理上人人干摸操日，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度五月丁香六月婷综合综合久久。

　　B．善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化官方网站夫妻一级黄色录像片子，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂黄色视频最新入口地址。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險黄色超碰在线，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風險。

　　C．據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進行了前后三輪改革亚洲第一综合，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體X事件黄色性爱网址，但改革的最終效果是顯而易見的，改進后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠的国产精品99ri、穩(wěn)定的收益91精品视頻在线，激勵方案較合理，確保了公平性欧美三级在线日韩、合理性亚洲插下面视频，使大多數(shù)人受益，同時使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)A片免费看免费网址，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計不合理導致員工收入大起大落和制造成本居高不下av资源网站在线。

　　D．根據(jù)近半年來的測算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議一区二区三区免费视频在线播放，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨黄色福利av网址，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正性色AV网站免费，降低了大多數(shù)員工的抱怨免费黄色毛片视频，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬，同時也降低了公司法律方面的風險偷偷自拍亚洲色图。

　　對公司的社保體系進行了完善99热只有这里最精品，增加了“基本醫(yī)療保險”，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)蔽缫故悠等肟冢卡图片区激情小说，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。

　　E．員工體檢：20xx年上半年對10位一線員工進行了健康體檢，發(fā)現(xiàn)有一名員工有肝炎癥狀免费看50岁女人黄色片，公司最終為其辦理了病退處理亚洲性爱视频久久。下半年又對6名員工進行了健康體檢，檢查結(jié)果正常污在线91，體檢結(jié)果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的另类图片亚洲色图。通過體檢，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心久久精品视频在线。

　　6．績效考核和管理：

　　A．以業(yè)績?yōu)閷蚬越灰患镀仁枪镜慕?jīng)營目標，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)久久天堂。企業(yè)是：“考核什么色哟哟免费网址入口，就得到什么”。對股東而言精品视频在线，要的是利潤三级片在线观看无码；對經(jīng)營者來說，要的是業(yè)績九一国产在线视频免观看；對員工來說欧美十八禁性爱视频，要的是個人成就和個人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績久久久久精品妇女999。因此国产日韩欧美亚洲精品，公司對業(yè)績的考核，對考核目標的設(shè)定999久久久久精品影院，對考核標準的選擇最新毛片基地免费看无码，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵伊人网999。在實踐中欧美激情,亚洲综合一区二区，我們通過對崗位業(yè)績、員工素質(zhì)一级作爱片网址、工作態(tài)度和領(lǐng)導能力多方面的量化考核国产精品精品国内自产拍，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表最近能看黄色网站，加強計劃與過程控制1000部激情无码毛片，加強了會議紀要的執(zhí)行，強化了公司獎優(yōu)罰劣一级hA片一级毛片一级人、重在激勵的分配制度久久AV无码精品人妻系，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。

　　B．逐步完善公司的績效管理體系影音先锋来5566AV资源，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理免费黄色视频精品在线观看，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估成人日韩在线综合观看，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標人人操人人摸人人干五月，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示国产免费夜间在线观看AV，另一方面国产成年人网站视频，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距人人看人人上人人干，逐步提升不斷改進自我工作的意識国产一级持黄色网站，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準備工作。

　　7．員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃

　　A. 師徒結(jié)對

　　20xx年共進行師徒結(jié)對16批亚洲精品无码福利在线观看，為公司直接培養(yǎng)了共18名操作工日韩妓女精品影院视频在线观看网站。

　　B．多崗位技能訓練

　　對品質(zhì)部化驗員進行了多崗位技能訓練，對樹脂車間大小反應(yīng)釜操作工進行輪崗培訓午夜性生活影视，對測試崗位也進行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能在线免费一级AV电影。

　　C．5-6月份行政人事部組織對部分技術(shù)管理人員進行了外部技術(shù)職稱的申報工作，經(jīng)過二輪的評比和篩選www,欧美性爱，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報的技術(shù)職稱證書欧洲一区二区精品视频色欲，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評定作出了一個良好的鋪墊。

　　8．員工關(guān)系管理

　　A．老員工退休歡送會

　　公司在8月份對退休老員工XXX舉行了退休歡送會欧美一级网站?，共有部門經(jīng)理很黄很污的网站、老同事等10余位同志進行了座談會，并在會后進行了拍照和留念干欧美少妇。此次活動為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個良好的典范思思精品视频在线观看。

　　B．公司舉辦了一次老員工座談會和一次迎中秋員工座談會。加強了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念欧美性爱视频免费在线看。

　　C．員工離職管理

　　人性化福利在线视频观看、多樣化的員工離職面談和管理，使公司員工離職時均很平靜免费看所有乱伦黄色视频，加上完善的離職手續(xù)的辦理激情黄色网址，降低了勞動爭議的風險，有利于建立和諧的勞動關(guān)系天天夜夜操操。20xx年1月-11月日韩爆乳教师无码视频，累計離職員工為47人，工作1-3個月內(nèi)的為19人日韩福利在线视频播放免费，工作3-12個月為18人永久免费Av无码网站,国产，工作1年-3年為11人，工作3年及以上為5人717午夜理论电影网；其中自動離職4人手机看片,你懂的，自己辭職的為 29人ww黄色一级视频，被公司辭退或開除的 18人，退休1人鲁鲁A片特级特色黄色影片，年度員工離職率平均為3.71 %精品国产黄色片在线观看。

公司人事工作總結(jié)范文14

　　20xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作97精品久久久中文字幕免费，在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng)66j8c，

　　給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx年的工作又黄又爽又刺激又色。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤黄片毛片试看。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。人事行政工作復雜人人操人人射人人插，目前部門已配備了各種管理表欧美AⅤ免费，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表国产强奸中文字幕系列精品片、獎金分配表亚洲国产AⅤ精品一区二区高清、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表看片色色、員工面試曰本黄色视频免费观看、入職、轉(zhuǎn)正一道本在视频线高清无码、離職表激情图片!激情小说、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要国产一级无码毛片，有針對性最新91视屏在线免费，合理地招聘員工，配備到各崗位亚洲精品自拍视频网。較好完成各組人員的入職全国最大的黄色网站、離職、調(diào)崗等人事審批工作一级毛片免费看高清视频在线；規(guī)范員工檔案日日夜夜,黄色视频，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)插操水视频，配合人事部工作事宜狼友视频-首页。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作www.xx日本黄色视频.com；對辦公室清潔衛(wèi)生国产淑女色视频，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿操逼视频大全网站，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況能看av网站；排解員工之間的人和事矛盾青草视频免费看。對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處激情一级。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比日本玖玖玖在线视频，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整色妞网黄污。

　　對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作国产女主播喷水高潮视频、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況91视频精彩，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的.建設(shè)爱爱大学网址入口；建議欧美三级片免费看，員工培訓機制的待完善和加強；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡一级a做一级a做片性视；我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度亚州熟妇久久国内精品，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定日本va欧美在线看免费，激勵機制等制度国产在线观看精品5555；加強培訓力度，完善培訓機制先锋每日资源网站。強化管理制度的培訓久久久久一级无码免费视频，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃黄色在线观看1区，使培訓工作能起到切實的效果不卡欧美在线视频免费观看网站；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通久久费视频黄片视频，加強團結(jié)中国激情视频网，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強国产一级女高潮拍拍，提升管理水平国产饥渴一区在线，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡在线免费看黄有限公司；組織員工活動欧美A片在线中文字幕，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感人人摸人人操91。20xx年人事行政工作雖不算太理想又大又黄色视频日逼视频免费，但我們會繼續(xù)努力，加強學習999精久久久人妻，積極配合公司管理好部門人事行政工作欧美特黄AAAAA片，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階久久亚洲成a人片。