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酒店行政年終工作總結
總結就是對一個時期的學習男女啪啪激烈高潮网站、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料久久AA视频，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況午夜欧美黄色，因此好好準備一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢欧美性猛交XXXX三人？下面是小編為大家整理的酒店行政年終工作總結黄色网站直接看的，希望對大家有所幫助。
酒店行政年終工作總結1
在20xx年里特黄把又大又粗一级A片，酒店上下91视频三级片，共同努力，無論是經營業(yè)績或是人員綜合素質方面都取得了很大的成績夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。行政部作為酒店的關鍵部門之一在线www.aaa，在總經理的領導下，行政部每一位員工都任勞任怨日本大片免费久久乐，竭盡全力完成各項工作。現(xiàn)將具體工作總結如下：
一、人員招聘工作
20xx年面臨的首要問題就是招聘難国外爱爱网站。無論是快餐店還是綜合性酒店456精品视频在线观看，均不同程度的出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。酒店前半年實際工作中超碰caop0rn超碰分类草棚，員工招聘難度較大国外女网址www女，遇到大型接待，就需要后勤各相關部門人員協(xié)助高清无码一级黄色视频。在工資調整的基礎上一区二区三区无码日韩久久，員工招聘情況有所好轉，相應的解決“有用餐需求六大免费黄色网站，無人員接待”的尷尬境地国产真实破苞在线无码师生。
二、加強培訓工作涩视AV，提高員工素質
培訓是提高員工素質的有效手段黄色一级片一级片。酒店加大了培訓力度，通過內部培訓和外聘培訓兩種方式国产精品久不卡在线观看蜜，由行政部組織召集對酒店全員進行專題培訓男人女人插动态。通過培訓，員工的整體素質得到提高，從技能方面的培訓與儀容儀表培訓兩大塊來看亚洲国产欧美日韩AⅤ，明顯的員工對于后者的積極性較高2021无码影片，所以在培訓工作中，將會在培訓中有目的的加大與員工的溝通次數(shù)九九视频精品38在线播放，以了解成年員工的心理特征国产第一区精品，在教學方法上采用多樣化，如示范表演欧美乱婬视频婬色、電影人人摸人人操人人看人人干、幻燈片、投影圖像等日韩新片免费无码观看视频网站下载。
三日韩精品欧美国产精品亚、制度化建設
為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階，酒店對部門經理考勤最刺激得黄色网站、工作表現(xiàn)等多方面也進行嚴格考核制服丝袜中文字幕精品，同時對酒店質檢工作也進行嚴格化管理，堅持每周五進行質量檢查并實行獎扣分政策538在线视频免费播放。這些制度的制定加強了對各級人員的管理国产人人草草在线视频，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌久久精品一级无码、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次可以免费看黄的网站。目前，酒店制定下發(fā)的各類職責欧美一级一片在线观看、規(guī)定色哟哟在线看、辦法、流程等規(guī)章制度尤物网站在线视频免费观看，對每一個員工的崗≡级毛片、責、目標都提出了明確的標準外国操逼，對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定亚洲毛片在线看，做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循国内黄色网站免费观看a级、有規(guī)可依国产日韩欧美一区二区在线播放。
四、酒店全年營銷活動
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源亚洲风流A级毛片a，是一個酒店生存和發(fā)展的'基本前提美女扒开大腿让我爽视频免费软件。由于今年新開酒店較多，客源問題非常嚴峻欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，為保證酒店正常經營国产女主播精品在线播放，同時加大營業(yè)收入h网站在线看免费，酒店推出全員營銷活動，制定出一套全員銷售獎勵方案18岁以下禁视频免费网站，使酒店呈現(xiàn)出人人關心銷售3344视频，人人參與銷售的良好局面。同時酒店針對接待大型會議團隊房間數(shù)量不足的情況av网站啊啊啊啊，與檔次規(guī)模相近的各家酒店多次合作在线看片无码永久免费A，共同接待，不僅為本酒店增加了效益欧美AAA性爱网站，也加強了酒店與同行業(yè)之間的交流性欧美国产片，體現(xiàn)了酒店的合作精神。
五欧美日韩国产亚欧在线观看、存在的問題和不足
員工素質整體水平不高激情视频小说理论，部門培訓及監(jiān)督不到位，使得服務質量時有低下国产一级特级黄色网站，服務意識時有淡薄，客人投訴情況時有發(fā)生黄色网站aaaaawwwwwwww。規(guī)章制度落實的不夠堅決99九九免费精品，有隨意性和照顧面子的現(xiàn)象，未能真正做到獎勤罰懶综合精品21p，仍然存在干好干壞一個樣的現(xiàn)象中文亚洲日韩特黄无码免费看电影。管理機制上有待進一步完善。各部門均存在管理松馳无码AV动图天堂18国产，執(zhí)行力較差的問題图片乱伦网站，整體對客服務水平還有待提高。另外對于領導安排下來的工作永久不卡黄色网站级，由于外部因素影響導致無法進行的中文字幕2区，未及時匯報總經理。
酒店行政年終工作總結2
20xx年即將遠去欧美第一页在线视频精品，回首一年的工作免费无码视频在线观看我网站，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛偷拍亚洲另类无码专区AV，也有遇到困難和挫折時的惆悵精品日韩看片在线观看网站，可以說20xx年是酒店穩(wěn)定發(fā)展的一年，也是酒店蓄意推進行業(yè)改革日本男人插女人，拓展市場持續(xù)發(fā)展的關鍵年日韩精品合集第一页免费观看，也是行政部成績頗豐的一年，現(xiàn)就本年度行政部重點工作并結合酒店實際情況做以下總結99视频色老永久免费。
一95精品视频、常規(guī)維修與維護
酒店各店工程人員完成了各部門上報的維修單據xxxx多件日韩se，口頭報修xx多件，處理多起突發(fā)性設備日日干日日射日日操、設施故障樱桃视频iosapp。工程部在去年的工作基礎上，又制定了詳細的設備经典在线视频日韩精品免费播放、設施保養(yǎng)計劃91国在线视屏，將計劃分解到季度、每個月日韩国产欧美免午夜网，并詳細說明了保養(yǎng)內容一本大道香蕉8中文在线视频，落實到每個人，保障了工作質量和效率毛片网站在线播放。全年完成了大型維修與事故搶修項目女人的屄无遮挡。基礎設施改造項目本著一次建設長遠打算日韩二区视频，立足超前日本精品专区视频在线，留有后勁的宗旨，克服了時間短www黄ww淫、場地窄免费激情A片电影，各方面錯綜復雜的惡劣環(huán)境。為了安全A级片一区二区、保暖福利精品在线，后樓道增設防盜門兩扇，小門斗一處国产69AV视频。整體改造設計了供風国产污污自拍视频观看、排風、衛(wèi)生間通風管道及空調亚洲最大天堂在线观看视频，管路国模大胆私拍啪啪AV、電路的走向位置，合理的利用了空間https://1.igao73.com，經使用驗證午夜在线精品视频，效果良好。
二日本免费看A片一进一出、夜值国产迷系列视频在线观看应用、安全、防火工作
各店夜間值班超碰在线71，安全巡查次數(shù)累計xxxx余次欧美大黄片一级。各店夜間值班人員全年無脫崗、漏崗曰韩一级无码AA特黄毛片、事假等違紀現(xiàn)象發(fā)生动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D。各店室外設施防護網設置布局合理欧美性爱综合肏，堅固耐用，無安全隱患發(fā)生国产黄片一区二区三区。完整填寫夜間值班記錄本xx余本中文字幕与子乱视频。各店增設電路巡查機制，每天用電高峰不少于x次的成年男女a片免费看，對電線官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩、電纜，的溫度檢查被爆操精品网站，確保安全一本久道热线在线无码视频。各店按時完成了每月一次的安全聯(lián)合檢查。在酒店各店小草无码视频、各部門的配合下黄色网站欧美，確保了全年各店無安全事故，給酒店安全運營打下良好的基礎美女屁股喷白水视频网站。
三456在线视频、外聯(lián)方面工作
裝修改造期間，為了整體安全老人黄色视频、方便黄片观看六十秒、衛(wèi)生方面考慮，經總辦批準www,AV天天27，計劃將廚務部原有使用煤氣罐改造成煤氣管道，通過申報申請六月长期国产对白视频，得知由于是老城區(qū)氣源不足99re6这里视频精品在久线30，現(xiàn)已不增加新用戶了，經與煤氣酒店有關部門多方協(xié)調麻豆视频免费现看，在工程人員的協(xié)助下国内一级毛片免费不卡视频，克服了重重困難，費盡周折日韩综合一区视频在线91，最終圓滿完成了安裝任務男人天堂一道本在线视频，現(xiàn)經使用驗證，效果良好我要黄色网站。完成了各店寢室續(xù)交房費的工作91色吧福利，還有兩處條件不理想的寢室的更換工作。
經過這樣緊張有序的一年人人操黄色网，我感覺自己的工作技能上了一個新的臺階日韩欧一区二区三区四区，做每項工作都有了明確的計劃和步驟，行動也有了方向找一个av网站，工作也有了目標aa网站在线观看，真正做到了心中有底717影视午夜理论片大全福！基本做到了忙而不亂，緊而不散国产资源水嫩视频在线播放，條理清楚99re国产在线，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干国外呦女网站，不知總結經驗的現(xiàn)象色色色色色色色色色色69快射视频。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年性视频一区二区在线，又從無限輕松中走出這一年www.btbucy.com，還有，在工作的.同時色哟哟视频在线，我還明白了為人處事的道理欧美黄色一区二区，也明白了要有一個良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠及其責任心中文在线一区！才能踏踏實實的做好每一項工作自拍偷拍36。
新的一年即將到來，面對餐飲業(yè)競爭越來越激烈的現(xiàn)實情況国产激情久久久久久影院。以及面臨設施設備老化問題a免费网站。行政部工程全力結合酒店現(xiàn)有的情況做好下一年的工作計劃，來彌補上一年工作的不足野花香视频在线观看6。
酒店行政年終工作總結3
20xx年的日歷即將翻過国内小视频，現(xiàn)在馬上迎來嶄新的20xx年，回顧過去一年的工作經歷日韩成人成色在线播放网站，餐廳從營業(yè)的調整磨合到現(xiàn)在的穩(wěn)固運營su4.com，這一切都源于餐飲部領導的支持和信任，新的一年到來之際2020年精品黄色视频，透視過去的一年可以看视频的黄色网站，工作中的風風雨雨歷歷在目，用最直白的語言陳述一年中的工作經驗AV片在线观看网址大全。
一久久va中文字幕影视、以提升服務品質為核心，加強服務品質工程建設
餐飲服務品質的建設色色香蕉色色色，是一個龐大的系統(tǒng)工程毛片a视频，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn)，XX年度亚洲啪啪啪网站，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：
1国产91视频网站、編寫操作規(guī)程，提升服務質量
根據餐飲部各個部門的實際運作狀況A色视频，編寫了《宴會服務操作規(guī)范》国产av中文高清在、《青葉庭服務操作規(guī)范》国产高中不带套视频在线观看、《西餐廳服務操作規(guī)范》、《酒吧服務操作規(guī)范》呦呦一区二区在线观看、《管事部服務操作規(guī)范》等www.99aiav100。統(tǒng)一了各部門的服務標準，為各部門培訓91麻豆国产福利、檢查伊人久久av一区二区三区、監(jiān)督、考核確立了標準和依據国产对白自拍小视频免费观看，規(guī)范了員工服務操作国产一级AA片有黄有粗毛片。同時根據貴賓房的服務要求，編寫了貴賓房服務接待流程日本女优一区二区，從咨客接待性欧美老妇人牲交、語言要求、席間服務yw在线、酒水推銷久久国产精品83、衛(wèi)生標準、物品準備亚洲精品你懂的在线播放、環(huán)境布置欧美老妇逼、視聽效果、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定免费观看黄色网站一区二区，促進了貴賓房的服務質量美国一级做受。
2、加強現(xiàn)場監(jiān)督视色视色视频在线观看，強化走動管理
現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式欧美,曰韩,国产馆在线视频，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配，并直接參與現(xiàn)場服務免费在线看片国产，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄久久这里都是精品1，并向各部門負責人反映黄色91大全，分析問題根源，制定培訓計劃片黄色网站天天，堵塞管理漏洞小黄片毛片在线观看。
3、編寫婚宴整體實操方案老熟影院，提升婚宴服務質量
宴會服務部是酒店的品牌項目黄色视频AAAA一级片，為了進一部的提升婚宴服務的質量，編寫了《婚宴服務整體實操方案》色网在线视频，進一步規(guī)范了婚宴服務的操作流程和服務標準啪视频在线，突顯了婚禮現(xiàn)場的氣氛免费AAA一级，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓，使司儀主持更具特色福利网址在线观看，促進了婚宴市場的口碑美国毛片AAA在线播放。
4、定期召開服務專題會議国产精品久久久精品一级，探討服務中存在的問題
良好的服務品質是餐飲競爭力的核心国产精品视频男人的天堂，為了保證服務質量，提高服務管理水平肏擦网站，提高顧客滿意度国产黃色A片视频1，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日，由各餐廳4—5級管理人員參加被插下面视频，分析各餐廳當月服務狀況人人射97，檢討服務質量，分享管理經驗福利午夜国产一区二区三区，對典型案例進行剖析A4yy午夜一级，尋找問題根源，研討管理辦法91色偷偷色噜噜狠狠网站。在研討會上欧美一级A片猛，各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與GOGO人体无码视频私拍，各抒己見国产欠欠自拍激情一集黄片，敢于面對問題，敢于承擔責任中国黄色网站大全免费看，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現(xiàn)欧美级黄片。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺999精品无码一级A片，對保證和提升服務質量起到了積極的作用天堂中文在线www天堂在线。
5、建立餐廳案例收集制度三上悠亚精品区在线看AV网站，減少顧客投訴幾率
本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度影音先锋av在线网址，收集各餐廳顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴极品萝在线永久视频欧美，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據一本一道aV无码中文字幕黑人，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案精品一级片手机在线免费观看，使管理更具針對性国产亚洲日韩在线人成aaaa，減少了顧客的投訴幾率。
二、組織首屆服務技能競賽久久国产亚洲欧美久久，展示餐飲部服務技能
為了配合酒店15周年慶典高清一区二区色视频，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽，編寫了競賽實操方案AV毛片三级片在线观看，經過一個多月的準備和預賽huangse视频在线免费看，在人力資源部、行政部的大力支持下欧美日韩精品综合在线一区二区，取得了成功国模自拍日韩在线播放网站，得到上級領導的肯定，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功98极品少妇精品视频，增強了團隊的凝聚力国产肏屄小视频，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的久久久精彩视频。
三在线观看黄片毛片不卡、開展各級員工培訓，提升員工綜合素質
本年度共開展了15場培訓色呦呦一站二站，其中服務技能培訓3場最新国产AV传媒原创，新人入職培訓3場，專題培訓9場欧美性爱干，課程設置構想和主要內容如下：
1新色a4yy新色综合、拓展管理思路，開闊行業(yè)視野
各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升（有些管理人員在同一崗位工作已有四超碰在线综合网、五年時間）免费观看欧美日韩亚网红在线，管理視野相對狹窄，為了加強他們的管理意識99国产精品久久久久、拓展行業(yè)視野及專業(yè)知識玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，本年度為中層管理人員設置了7場餐飲專業(yè)知識培訓，主要內容有《顧客滿意經營》五十路漂亮无码、《餐飲營銷知識一》欧美大片在线视观看喷水、《餐飲營銷知識二》、《餐飲管理基礎知識》被cao的美女、《餐飲美學》禁止18岁看的免费黄视频网站、《高效溝通技巧》、《如何有效的管理員工》等真正能看的亚洲黄色网站。
這些課程的設置，在拓展中層管理人員的管理思想free性国产高清精品HD、餐飲專業(yè)知識及行業(yè)視野等方面都有積極作用国产在线视频区，同時緩解了在管理過程中的各種矛盾沖突，增進員工與員工之間，員工與顧客之間的感情黄色网欧美。
2天天摸夜夜添添到高潮水汪汪、培養(yǎng)員工服務意識，提高員工綜合素質
為了培養(yǎng)員工的服務意識日本va欧美大胆视频，提高他們的綜合素質久久99精品久久久久久66，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》、《員工心態(tài)訓練》A片一区二区三区视频大全、《服務人員的五項修煉》久久久久久久精品九精品、《員工禮儀禮貌》、《酒水知識》等培訓美女视频黄a免费久久，這些培訓課程欧美一区观看，使基層服務人員在服務意識，服務心態(tài)国模人体艺术大胆私拍套图、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)知識等方面都有所增強www.好吊操，自今年四月份以來，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現(xiàn)員工違紀現(xiàn)象欧美精品一区。
3操操综合、開展服務技能培訓，提高貴賓房服務水平
為了提高貴賓房的服務接待能力超碰精品在线观看，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》人人妻人人操97、《餐廳點菜技巧培訓》，以案例分析亚洲欧洲A片、演示的形式對服務接待中出現(xiàn)的問題進行分析說明欧美一级日本999，并對標準化服務、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示综合色久一本毛片，提升了貴賓房的服務質量A级美女网站。
4、調整學員轉型心態(tài)www、/789黄片，快速容入餐飲團隊
實習生作為餐飲部人員的重要組成部分欧美人人爱，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響餐飲服務質量及團隊建設超级碰人人操。根據實習生特點及入職情況ccc欧美在线视频观看，本年度共開展了三場《如何由校園人轉化為企業(yè)人》的專題培訓，其目的是調整學員的心態(tài)日韩一级AV黄色片，正視角色轉化日日射日日干，認識餐飲行業(yè)特點。該課程的設置巨胸喷奶水视频www网站麻豆，使學員在心理上作好充分的思想準備人人操av在线，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，加快了融入餐飲團隊的步伐。
5曰本Aa在线观看、結合工作實際欧美性爱丫丫丫，開發(fā)實用課程
培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效老肥逼。7月份anjiuse在线观看，根據各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現(xiàn)象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度老妇操B网，要有好的執(zhí)行力”18岁禁止的黄色网站，并結合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現(xiàn)以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹，以案例分析的形式進行剖析欧美日韩专区，使管理者認識到“沒有執(zhí)行力欧美性爱激情777，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認識和理解wwXX日本免费，在管理思想上形成了一致美女口爆吞精视频。
四、存在的問題和不足
本年度的工作雖然按計劃完成了国产在线播放你懂的，但在完成的'質量上還做得不夠国产一区视频免费观看，就部門運作和培訓工作來看，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
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在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱淫荡乱女，對多次出現(xiàn)的服務質量問題不能一針見血的向管理人員提出，使部分管理問題長期存在亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，不能從根本上得到解決黄色片一道本。同時將主要精力放在樓面服務質量方面，削弱了對管事部欧美精品videosseⅹ少妇、酒水部的管理思思热在线观看视频网站。
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在培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多亚洲日韩欧美在线视频播放，員工參與的機會較少，減少了課堂的生氣和活力久久人人操人人爽。
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4、以貴賓房為平臺91绿帽论坛，制造服務亮點亚洲欧美另类校园，樹立優(yōu)質服務窗口。
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20xx年的部門培訓主要課程設置構想是：把20xx年的部分課程進行調整2021国产高清视频、優(yōu)化，使課程更具針對性九色91popny丨熟女、實效性日本人人操人人爱。
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酒店行政年終工作總結4
一是當好行政主管職責。及時掌握員工用餐需求人人干人人操123，能向領導提供關于餐廳的準確信息六月婷婷一区。第二，問卷調查的內容與員工息息相關东北老熟妇爱456视频，如菜肴的衛(wèi)生韩国一级婬片A片视频在线观看v、菜肴的口味、米飯日韩福利国内主播视频在线播放、主食口感等亚洲欧美精品免费福利，通過調查既找到餐廳在管理方面存在的優(yōu)勢，更發(fā)現(xiàn)部分環(huán)節(jié)的不足黄色网站免费观看网站免费网址，從而不斷提高酒店員工整體滿意度中国美女黄色视频。三、司機班組
1www.eqsky.com、嚴格控制車輛油耗国产999久久精品，制定正確的核算方法。
目前酒店配有三輛車老乱女中文字幕熟女熟妇，除總經理專用車外国亚洲视频，其余二輛都供酒店日常使用。為了能更好的控制車輛油耗狼友视频网站高清免费观看，行政方面制定了關于車輛出車規(guī)章制度99在线视频最新，出車路線明細登記，每月油耗統(tǒng)計等制度好湿好紧女痛A片视频免费网站。一方面為了控制油耗使用WW-级黄色毛片视频；二是約束員工行為男生免费看黄色网站。
2最近更新中文字幕大全、加強與用車部門的溝通www.jizz.com中国破处，使成本降到最低化
在出車審批過程中日韩精品毛色视频在线观看，采購部經常在周末或是晚上外出提貨野狼社区精品，通過一段時間統(tǒng)計一级毛片不卡免费免费观看，員工累計加班時間較多天天日天天干天天色，這對人力資源成本造成負擔中文字幕无码免费久久9一区9。通過與采購部的溝通，除易腐蝕亚洲无码第一页页、鮮活食品www.色淫荡操逼、部門急需用品及時提取外，一般安排在正常工作日提貨人体摄影一区，大大節(jié)省人力成本欧洲黑人性交。
司機班組員工除對酒店日常的應知應會、禮節(jié)禮貌培訓外爱干视频在线，班組還開展了其他相關培訓：如接機服務国产日韩成人天天视频在线观看。在日常服務中，酒店除vip客人到機場有禮賓員接機外欧美性爱A片毛茸茸，一般由司機獨自前往接送人妻少妇久久中文字幕色偷偷A。為了使接待服務更加標準化，邀請了禮賓員對班組司機進行了培訓外国人美女在线，包括接機服務流程。
積極組織酒店生日員工活動免费网看免费看黄色A片，員工活動是放松緊張工作狀態(tài)的.有效調節(jié)劑理伦片无码，是增加團隊凝聚力的途徑，今年共計組織8次生日員工外出活動A片资源特级，有漂流快射视频欧美、唱歌、爬香山欧美三级电影限制黄色福利视频、自助燒烤插逼吃奶头69黄色视频、看電影等，活動豐富多彩免费中国一级A片，趣味橫生瑟瑟在线人体。
今年8月遭受“莫拉克”臺風，同胞生命和財產受到巨大的損失時国产999精品视频网站，為了幫助災區(qū)群眾渡過難關欧美高清色色、重建家園，積極組織以“攜手同心共助臺胞”為主題的捐款活動女人奶头免费看超级黄无遮挡。捐贈的3256元資金全部上交于街道用于災區(qū)群眾生活需要国产最新自拍网。
酒店行政年終工作總結5
20xx年即將過去，新的一年即將到來www.国产黄色.com。在20xx年里亚洲日韩精品A∨片无码毛片，酒店上下，共同努力，無論是經營業(yè)績或是人員綜合素質方面都取得了很大的成績国产A∨爱情动作片免费观看。行政部作為酒店的關鍵部門之一三级性视频，對內要進行人員的招聘、質檢工作的落實亚洲老女人网、各項活動中相應內容的設計国产欧美乱伦、制作等，對外要應對衛(wèi)生局日本爆乳片手机在线播放、消防操女人网站、疾控中心、社保等機關的各項檢查羞羞网站在线观看入口免费，工作多且雜日日爽日日操，但在20xx年里，在總經理的領導下一级片免费黄色网站，行政部每一位員工都任勞任怨2021国产拍精品系列观看，竭盡全力完成各項工作。現(xiàn)將具體工作總結如下：
一久久精品囯产AV、人員招聘工作
20xx年面臨的首要問題就是招聘難91操视频。無論是快餐店還是綜合性酒店，均不同程度的出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象九九热最新网址。酒店前半年實際工作中717午夜理论片在线观看影片，員工招聘難度較大，遇到大型接待国产精品亚洲第一区柳州莫青，就需要后勤各相關部門人員協(xié)助日韩亚洲三级片电影,AV不卡。直到進入十月份以來，在工資調整的基礎上138福利导航，員工招聘情況有所好轉真人操逼视频短片，相應的解決“有用餐需求，無人員接待”的尷尬境地乡村妇女毛多水多下口。
二黃色A片三級三級三級久久免费、加強培訓工作，提高員工素質
培訓是提高員工素質的有效手段爱爱噜噜噜爱爱亚洲。酒店20xx年加大了培訓力度人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，通過內部培訓和外聘培訓兩種方式，由行政部組織召集對酒店全員進行專題培訓男人桶爽女人30分钟视频动态图。其中外聘培訓達x課時最新av在线免费，內部培訓（包括部門經理培訓、崗前培訓国产免费自拍、崗中培訓）達x課時国产首页在线视频。
崗前培訓：行政部在x月份對新員工進行一次入職培訓。x月份擴大培訓范圍，再次對入職1年以內的員工進行崗位職責及相關制度培訓免费一级毛片在线播放放视频。
崗中培訓：結合酒店發(fā)展中實際出現(xiàn)的問題及不足黄片视频免费区，通過內部培訓（行政部）和外聘講師（金管家：陳萱老師《酒店專業(yè)形象》、劉夢蛟老師《新贏突破》欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频、王鴿老師《團隊溝通》）兩種方式重點對員工進行服務意識女人一级毛片人A片、禮貌待客、安全消防等知識的培訓亚洲精品综合玖玖爱在线，通過講解外国在线视频播放免费网站、點評、交流人人骚人人操人人高潮，使員工在思想認識和日常工作中精品伊人久久大线色首页，得到不同程度的提升。另外国产精品igao视频网网站，針對酒店申請三星級酒店事宜99久久精品国产一级aaa，結合外部培訓老師，安排儀容儀表一个人看的免费无码视频网站、美容美發(fā)等課程性生活黄色网站，切實打造酒店優(yōu)質服務。
通過培訓曰本无码一区，員工的整體素質得到提高日本,三级黄色片，從技能方面的培訓與儀容儀表培訓兩大塊來看，明顯的員工對于后者的積極性較高久久久99人妻免费精品区一，所以在20xx年的培訓工作中，將會在培訓中有目的的加大與員工的溝通次數(shù)黄色视频在线观看精品，以了解成年員工的心理特征黄色一级网站视频在线观看，在教學方法上采用多樣化，如示范表演81av在线视频、電影鲁鲁在线视频、幻燈片、投影圖像等特别超碰在线。
三特级欧美婬片免费高直播播、制度化建設
為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階，20xx年酒店對部門經理考勤亚洲激情综合网、工作表現(xiàn)等多方面也進行嚴格考核欧美日韩一卡，同時對酒店質檢工作也進行嚴格化管理，堅持每周五進行質量檢查并實行獎扣分政策中文字字幕人妻中文。這些制度的制定加強了對各級人員的管理超碰0视，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次黃页视频在线观看。
目前啊啊啊啊欧美国产18，酒店制定下發(fā)的各類職責、規(guī)定亚洲无码高清四级黄色网、辦法激情黄色网站专区视频、流程等規(guī)章制度，對每一個員工的崗日韩专区乱伦强奸、責人人操人人摸人人骑、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的'處罰規(guī)定欧美福利在线观看网，做到了對每項工作日皮欧美、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依插插国产。
四无码乱伦国产、三星級酒店掛牌工作的落實
酒店在20xx年度的員工大會上提出“一個掛牌”工作的完成，即是向有關部門遞交“三星級旅游涉外酒店”的申請哟哟,62com。酒店在全年工作中亚洲欧美性生活在线看片，貫輸打造全員優(yōu)質服務意識，努力打造三星級標準的軟件方面的建設自拍偷拍视频二区，在酒店總經理和各級管理人員的努力下免费全网A片，酒店在提交申請不到一個月的時間里就通過了三星級涉外酒店的檢查和評定，大大提高了酒店的知名度三级片黄色性爱视频在线观看。
五亚洲一区二区国产日韩欧美、酒店全年營銷活動
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提黄网址入口。由于今年新開酒店較多亚洲顶级毛片18禁无遮挡，客源問題非常嚴峻，為保證酒店正常經營97资源共享国产美女视频，同時加大營業(yè)收入在线看片U，酒店在20xx年推出全員營銷活動，制定出一套全員銷售獎勵方案日本高清在线播放专区，使酒店呈現(xiàn)出人人關心銷售成人无码视频直入在线观看网站下载，人人參與銷售的良好局面。
同時酒店針對接待大型會議團隊房間數(shù)量不足的情況亚洲欧美色自拍偷拍，與檔次規(guī)模相近的各家酒店多次合作91足交在线观看，共同接待，不僅為本酒店增加了效益黄片操n，也加強了酒店與同行業(yè)之間的交流在线看A片的网站有吗，體現(xiàn)了酒店的合作精神台湾色老福利网址。
為了不讓酒店局限于周口市，行政部與兩家網站簽訂訂房協(xié)議日韩在线精品直播网站免费观看，利用多種渠道加大客房的銷售量欧美色妞干网。
酒店于x月份推出大型圖片展活動，通過外部廣告和內容宣傳兩種方式進行推廣亚洲综合精品。在x月份推出一系列促銷活動：餐飲每日一款特價菜看免的毛片视频强奸、消費贈煙酒、官府養(yǎng)生菜人人爽人人色人人操，客房推出特價房x元/間/天国产东北老妓女视频在线播放、入住送冰爽礦泉水、延遲到x點退房一级A片C视频。x月份婚宴激情另类文学、壽宴外部宣傳，與婚宴公司聯(lián)合欧美动态性爱视频图，在市區(qū)繁華地帶以條幅三级毛片免费在线观看视频网站、發(fā)宣傳冊、現(xiàn)場簽訂等形式進行宣傳美国操中国女人逼，擴大市場知名度男女免费性爱视频。x月份推出餐飲系列促銷活動，消費滿100送20国产欧美日韩综合一区，并送養(yǎng)生粥及特色禮品盒强奸乱伦日韩，以此拉動餐飲消費，增加酒店營業(yè)額潮吹在线播放。
六92国产视频、企業(yè)文化的建設
1、成立酒店藝術團性爱A级一级，為酒店的各種接待提供節(jié)目欧美性爱一级黄。通過這種方式，不僅使員工得到展示自我才華的機會精品国产AV片，同時使酒店的會議萌白酱甜味弥漫福利视频、宴會接待品牌得到廣泛宣傳和認可影音先锋在线观日韩。
2熟女人人操、員工生日多樣化：酒店在x月份全員聚餐的當晚，特意定制生日蛋糕韩国午夜精品一区理论片，邀請所有員工共同為過生日的x名員工慶賀生日嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频。x4月份組織生日員工進行踏青游玩。同時每月為生日員工發(fā)放禮品亚洲性爱三级视频，使員工體會到酒店如同一個大家庭的溫暖在线观看avvvv，促進酒店的文化建設中文字幕日韩高清第一页视频。
3、舉辦各種員工集體活動：四月份配合保障部組織酒店全員進行為期兩周的軍訓特黄AAA片视频在线播放，很大程度上提升了員工的戰(zhàn)斗力和酒店形象色欲综合网久久久绝顶高潮。五月份舉辦員工運動會，通過跳繩色哟哟在线入口、拔河等運動項目羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，極大的激發(fā)了員工的合作精神，增強團隊凝聚力午夜在线公开视频。五月下旬進行員工技能大賽和舉辦征文大賽（假如我是一名xx）国产精品无码一级AV，通過寫作和演講的形式激勵員工不斷進取。八月份結合月度優(yōu)秀員工評選結果及平日工作表現(xiàn)亚洲一级二级三级在线观看，從各個部門選出12名優(yōu)秀員工天天操天天透天天添，并組織其及家屬青島日照四日游。十月份配合保障部組織酒店全員進行消防實操培訓国产精品久久久久久精品另内，加強消防安全意識欧美综合日韩第五六。
七、合理調整薪酬體系人人爽日日操，不斷提高員工福利待遇
酒店管理始終要堅持以人為本的管理理念九九精品视频免费观看视频，沒有一個穩(wěn)定、高效26uuu在线播放、盡職盡責的員工隊伍国产欧美在线观看精品一区污污污污，也就談不上對客的優(yōu)質服務。20xx年x月欧美人人操操，酒店對員工的薪酬體系進行了第二次調整改革国产亚洲精品香蕉网，增加員工的基本工資，并對餐飲部門員工的工資進行合理化調整aiai永久网站网站，這種調整極大地提高了員工的工作積極性国产美熟女乱另类，強化了員工隊伍建設，員工流失率與上月相比明顯下降九色91P0PNY老熟女国产，并且有老員工又再回到酒店工作免费女人18视频一级毛片。
八、存在的問題和不足
1加勒比一本大道日韩在线观看、員工素質整體水平不高永久免费A片在线看视频，部門培訓及監(jiān)督不到位，使得服務質量時有低下久久久久久一国产精品区，服務意識時有淡薄欧美国产性爱小视频，客人投訴情況時有發(fā)生。
2操操黄色网站、規(guī)章制度落實的不夠堅決自拍日韩精品第18页视频在线观看，有隨意性和照顧面子的現(xiàn)象夜晚操人必看69，未能真正做到獎勤罰懶，仍然存在干好干壞一個樣的現(xiàn)象日韩欧美一区二区在线观看。管理機制上有待進一步完善美女被插高潮到爽。
3、質檢力度不大国产日韩AV免费无码一区二区三区，20xx年的質檢工作僅針對部門衛(wèi)生欧美精彩视频，未對工作、服務等方面進行檢查久久久久久久久久久久久久精品。
4欧美又粗又硬又色A片、各部門均存在管理松馳，執(zhí)行力較差的問題变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，整體對客服務水平還有待提高色网站www。另外對于領導安排下來的工作，由于外部因素影響導致無法進行的插进去好爽视频，未及時匯報總經理美女曰批。
5、與相關部門之間的溝通需要加大WWW性com。在20xx年中欧美老妇性,XXXX，很多接待等方面未進行細致溝通，致使對于一些細節(jié)問題在領導問起時無法回答成a人一级性爱。
酒店行政年終工作總結6
經過一年來的摸索大片免费看大片费看大片，我逐漸熟悉并適應了自己的工作崗位，逐漸形成了自己對行政部行政工作的一些認識和看法在线观看免费观看国产黄p。作為酒店六部一室中唯一的非業(yè)務類部門特黄的AAA级的中美欧的毛片，行政部在酒店中起著溝通上下、協(xié)調左右成年人视频网址、聯(lián)系各方色综合久月婷婷网、照應內外的作用。行政部是一個單位里工作最雜男女交配视频免费观看、最繁瑣亚洲天天影院色香欲综合、和領導最近、和員工利益關系最密切的.部門成人网站日韩在线视频观看免费，因此av在线www天堂网，其運行情況直接影響著酒店整體工作水平和效率。對于剛剛參加工作的我來說亚洲一区国产精品，現(xiàn)階段的任務就是多學習久久男女高潮喷水激烈免费观看，多思考狼友视频在线播放，將領導交予的任務做實做細影音先锋每日资源站，擴展知識面又爽又刺激的视频网站，盡快使自己成熟起來。現(xiàn)將任職以來的情況總結如下国产人成777在线视频直播。
一羞羞真人视频、努力做好行政管理工作
為加強酒店管理，工作以來wwwxxxxcon在线国产观看，制定并下發(fā)了《車輛管理制度》www.AV天堂2011、《駕駛員安全協(xié)議書》、《食堂用餐管理規(guī)定》等多項規(guī)章制度自拍偷拍亚洲福利，切實通過落實各項制度国产专区欧美精品激情，規(guī)范了工作程序。協(xié)助酒店領導組織酒店開工儀式的各項籌備工作黄色国产在线观看。酒店開工儀式有著重要意義在线免费观看操美女视频，它不僅標志著酒店各項工程的全面動工，更象征酒店發(fā)展的新起點好硬好爽好大高潮不断视频，新機遇4444在线视频看片、新挑戰(zhàn)。通過與管委會工作人員的積極配合亚洲免费操，拓展了人際關系www.pylng.com，各方面組織協(xié)調能力也有所提高。
二18r免费网址、維護工作
對打印機亚洲性爱区视频、復印機、傳真機黄色网页在线免费的、計算機及網絡等辦公設備的保養(yǎng)與維護在线精品第一页。酒店建立幾月來，各種設備不斷增加99色视频在线播放，維護難度也隨之增加扒开美女双腿桶出白浆视频。為避免因設備問題影響正常工作，我堅決做到小問題即刻解決40XXOO.com，大問題積極聯(lián)系廠家或經銷商進行維修91绿帽人妻精品，在最短時間內確保員工使用不受影響辦公易耗品的保障。酒店對各種易耗品如打印紙h色视频观看在线观网站、碳粉A片免费网站在线播放、計算機配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應操操操人人人。
三有关强奸的黄片小视频、車輛管理
加強車輛管理，保障行車安全特级婬片老女人高清视频。按照酒店《車輛管理制度》的要求国产精品一二三区私人网站，厲行節(jié)約男女操逼视频网址国产、嚴格把關、統(tǒng)一調度日韩激情无码一区二区三区91，認真做好車輛用油在线推荐一个可以看黄色av的网站、行車登記等日常工作，確保酒店公務用車及時国产免费极品在线观看AV、快捷久久91精品国产、安全。酒店用車統(tǒng)一指定維修及保養(yǎng)地點91九色在线播放国产日韩，堅持事前申報女同视频自拍自自拍，保障了酒店公務用車能夠得到及時維修和保養(yǎng)。
酒店行政年終工作總結7
一看av免费、前臺接待方面狼友自拍网。
xx年x月至x月，我從事前臺接待工作www,东京热,com，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人黄色丝袜视频，我指引到相關辦公室，為領導提供了方便高清无码的小黄片，也為客戶提供了方便国产乱子伦视频在线播放。一年來，共計接待用戶達1000人次左右亚洲综合图片小说激情。
二黑人粗进入欧美视频、會議接待方面。
1.外部會議接待
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2.內部會議管理
按照各部門的需求合理安排會議室在线小说图片，以免造成會議沖突，并注意做好相關登記，以及會議室的衛(wèi)生保持毛片永久免费视频，公眾物品的善后檢查等工作国产免费一级无码A，以便為本部人員提供更好的.服務。一年來中国欧美一区二区，共安排內部會議500次以上。
3.視訊會議管理
在召開總部或省分視訊會議的時候久草小视频，按照通知要求欧美日韩三区，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng)，確保會議按時接入无码日韩网页视频下载，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時久久99精品免费视频，提前進行會議預約，呼叫各終端东京热婷无码人妻一区二区Av，確保每個縣區(qū)都能正常參會一级黄色视频毛片。
三、費用報銷激情中文字幕、合同錄入工作日本在线观看网站亚洲。
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四26uuu欧美视频在线观看、綜合事務工作。
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五、其他工作男女交性高清视频无遮挡。
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酒店行政年終工作總結8
20xx年度工作總結及20xx年工作計劃2尊敬的鄧總您好酒店人事部20xx年度工作總結及20xx年的工作計劃如下20xx年人事部工作總結20xx年我店人事部工作在酒店領導的正確帶領下堅持"尊重、理解克難奮進99色综合精品视频、共創(chuàng)輝煌"的重要思想為指導深入貫徹落實鄧總在20xx年度酒店工作的指導精神在人事工作日益繁重酒店管理標準大幅度提高的新形式下通過本部門及酒店全體員工的共同努力基本完成了預期工作目標并且取得了一定的成績自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合。
一、考勤管理
20xx年度按照鄧總的指示人事部對考勤管理實行指紋考勤與紙卡考勤相結合的方法認真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異惩炎耘耐蹬模現(xiàn)象反饋到各部門并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進且取得了非常好的效應国产v欧美v日韩综合色精。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題部門考勤管理較混亂管理人員對部門員工的考勤管理不嚴格對違反考勤制度的員工的處理不及時、不嚴格這些問題將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作人事部將在20xx年度加大加強對各部門的考勤監(jiān)管力度嚴格執(zhí)行酒店相關考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為va在线看国产免费。
二探花自拍日韩视频在线观看网站、檔案管理
酒店各類檔案的管理是人事部一項重要而又繁雜、細致的工作天天综合网在线视频精品。人事部在原有的基礎上對各類檔案進行了較細的分類欧洲国产在线。從員工的入職到每一個環(huán)節(jié)的資料進行了詳細的歸整嚴格按部門崗位進行整理91夜夜揉人人捏夜夜澡、編號、存檔91精品久久久久久久无码。在各類檔案的存放管理上比較科學的進行了細分和對號入庫使各類檔案的管理逐步達到了便于查找方便查找一目了然提高了檔案管理的工作效率與工作質量避免了缺項解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的.管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化综合伊人潮喷。
三、酒店規(guī)章制度的建立
20xx年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理使酒店人力資源各項工作有章可循形成"靠制度管理按制度辦事"的良好機制20xx年度人事部將加強各部門對各項制度的學習與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合在线观看黄色网站的视频。。
四a片视频一、视频二、人事部企業(yè)文化的建立
人事部在20xx年按照鄧總的相關指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立使得酒店指導思想"尊重、理解克難奮進"深入人心也使得酒店員工在自身素質與修養(yǎng)上有很大的提高91小视频国产在线。
五午夜免费九色网那里找、20xx年人力資源現(xiàn)狀分析
崗位分布
截止20xx年12月26日酒店員工99人酒店職能部門人員占比例為34業(yè)務人員占比例為3一線服務崗位占比例為49。
六欧州AA黄片免费观看、招聘久久不卡网日本婷婷、培訓工作盤點
一招聘渠道及費用
1人人婷国产亚洲精品、現(xiàn)場招聘
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網絡招聘和發(fā)放傳單的形式進行招聘20xx年將采用傳單欧美性爱免费官网、現(xiàn)場招聘會、招聘宣傳廣告中文字幕亚洲欧美色、員工推薦等形式加強招聘力度国产精品久久久久影院老司-百度。
2、報紙招聘
今年共進行了2次報紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務人員另外通過報紙酒店也做了相應的宣傳工作91精品观看在线。
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今年我們使用了嘉魚熱線網招聘使用幾個月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定。
4亚洲精品国精品91、內部員工介紹
20xx年通過內部員工的介紹有員工到我酒店工作20xx年還將加大內部員工的介紹力度做好宣傳九色91色在线。
二培訓工作
酒店20xx年下半年主要進行了以下培訓工作20xx年人員分類圖中高層管理人員13人職能部門34人業(yè)務部3人一線崗位49人
1、消防知識培訓及演練
20xx年10月份酒店由人事部組織由保安部牽頭為酒店餐飲部和客房部兩大部門的絕大多數(shù)人員舉行了一次規(guī)模較大的消防培訓及消防演練通過組織培訓學習提高了員工消防安全意識掌握了一定的自救知識員工在工作中的自查意識也有了一定的提高欧美狂野性爱一级。
2黄片免费观看不卡、服務技能、服務禮儀培訓
10月黄色稳定资源视频在线观看、11月人事部多次組織了對客房部综合在线导航91福利、餐飲部的服務禮節(jié)、儀容儀表A片网站打开了视频、服務技能等相關專業(yè)知識的培訓使得客房部和餐飲部在服務質量上有所提升欧洲黄色AV。
七、薪酬盤點
一薪資結構調整
20xx年酒店行業(yè)整體薪酬水平上漲7月份酒店根據社會實際工資變化情況對酒店各個崗位的薪酬進行了調整上漲幅度達到7——15黄色网站在线免费观看视频大全。
二進行內外部薪酬調查調整薪酬體系提高薪酬競爭力yiyinav。基于提升酒店薪酬競爭優(yōu)勢的需要更是為了在企業(yè)發(fā)展的過程中平衡人員職業(yè)滿意度人事部在酒店領導的工作布署下將于20xx年3月下旬開始了為期半個月的薪酬資料的調查分析一级在线高清全视频。
八黄片一级99、勞動保險管理。
酒店目前參保人數(shù)為32人占職工總人數(shù)的32.3。共分別參加了養(yǎng)老曰批视频免费播放免费下载、工傷兩項保險欧美老妇BBBBBB。20xx年度人事部將對勞動保險管理作出以下調整
①20xx年度將不接受員工自行買保險后酒店予以補貼的形式20xx年自行買保險的員工將在20xx年保險期到期后全部轉為社會保障局所要求的的形式予以參保欧美老熟妇色XXXXX。
∶夥盐蘼刖镁糜笆泳贰②20xx年人事部將對購買的社保人員重新審核增加購買社保人員數(shù)量以達到社會保障局要求。
20xx年度人事部工作計劃
一华人免费在线视频、人事部戰(zhàn)略目標結合國內經濟發(fā)展趨勢及酒店的實際經營狀況20xx年人事部的戰(zhàn)略定位為"內部整休黄色网站直入、管理提升、加強執(zhí)行力"圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略定位20xx年度人力資源的戰(zhàn)略目標為提升企業(yè)人力資源的整體素質形成一個具有核心價值理念又紧又爽视频、專業(yè)技能突出国产操屄、管理能力強、有序流動的企業(yè)人力資源團隊突顯企業(yè)在"人才"方面的核心競爭力亚洲美女偷拍视频。
二黄色网站免费用看片、人力資源發(fā)展規(guī)劃
一企業(yè)內部的有序人才梯隊的培養(yǎng)與形成充分挖掘內部員工的潛能通過2-3年時間的大力度培養(yǎng)內部員工集中培養(yǎng)管理崗位和專業(yè)技能崗位。員工的發(fā)展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道国产无遮挡免费视频一区二区。技術型崗位通過個人技能級別鑒定來實現(xiàn)個人發(fā)展的突破不同級別可享受到酒店專門設置的技術崗位的技能津貼欧美日韩特级婬片视频。關鍵管理崗位的增補以內部增補為主即出現(xiàn)崗位空缺通過內部梯隊選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選激勵酒店員工的工作積極性激發(fā)員工自我學習、提升的激情從而提升團隊的整體素質創(chuàng)造出學習型的團隊氛圍人人爭先恐后相互趕超積極上進国产高清激情无码。
二政策免费的羞羞视频在线播放、制度及項目支持1、制定內部競聘上崗制度成立內部競聘面試小組對競聘者進7行綜合素質的考評確定是否符合錄用條件看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。
工作模塊具體措施實施步驟實施時間責任人職業(yè)規(guī)劃制定并實施員工職業(yè)發(fā)展通道計劃
191免费久久精品、制定不同崗位員工職業(yè)發(fā)展調查問卷。20xx年2月人事部經理
2无码A片在线免费看片、針對不同發(fā)展需求的員工具體情況設計發(fā)展規(guī)劃欧美aaawww片。
20xx年及以后人事部經理內部晉升實施競聘上崗制度
1、擬定競聘上崗管理制度20xx年3月份之前人事部經理
2一区二区一级黄色视频、成立內部晉升面試考評小組20xx年3月份之前人事部經理
3欧美多毛XXXXX性喷潮6、根據崗位需求實施內部競聘
20xx年人事部經理招聘與培訓發(fā)展
1招聘
20xx年招聘的主要目的為企業(yè)有計劃的人員調整后的增補招聘的主要途徑為內部員工推薦、校園招聘精品在线观看公司、網絡資源成年免费视频黄网站在线观看不卡、招聘宣傳及其它招聘渠道以免費或低成本投入為主
a、出現(xiàn)崗位空缺人事部在酒店內部發(fā)布崗位增補的通知員工可推薦符合崗位要求的人員應聘或者自薦
b强奷漂亮的女教师中文字幕、校園招聘的優(yōu)勢為資源集中投入少具有增值效應20xx年將作為招聘工作的一個重點
c国产精品系列一区二区三区、網絡招聘主要通過《嘉魚熱線網》發(fā)布招聘信息重點增補基層服務人員和專業(yè)技能型人才
d、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項重點以傳單曰批免费视频全过程、報刊和廣告的方式來做宣傳這樣即能起到一個招聘的宣傳工作也能對酒店有一個很好的宣傳美国a级黄片。
f激情专区、其它招聘渠道通過下崗再就業(yè)中心推薦人才交流中心信息發(fā)布等形式。
2培訓發(fā)展
⊙侵蘧饭鷄V成拍色、俑鶕�20xx年部門培訓計劃按時按量完成部門的培訓工作重點為崗位職責免费黄色亚洲视频、微笑服務、交流溝通香蕉黄色a级在线特级毛片、服務技能免费在线激情视频、服務意識、企業(yè)理念培訓www.天天操。
②推行內部員工技能大比武在技術性崗位中推行員工技能比武結合具體工作情況組織員工技能比武推行崗位述職每半年組織述職一次一般在年度和半年度會議召開之后通過述職進一步明確崗位職責及工作目標亚洲第一区二区在线观看。
③建立培訓管理體制建立人事部培訓管理體系加強培訓與培訓管理配合各部門組織建立起各部門的培訓機制實行部門自身培訓與酒店培訓相結合的方式能讓員工處處享受培訓狼狠亚洲综合狼狼久久、每天都能培訓使得培訓一體化、機制化中日韩av电影、結構化人人干人人操人人上、有效化人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓工作使得全體酒店員工在各個方面有一個質的提升2022黄片视频。
三、人力資源管理體系的構建
一建立起人力資源各個模塊的規(guī)范體系制定并完善各項操作流程該項工作具有一定的周期性通過一年左右的時間將各個模塊的工作流程及標準細化20xx年度重點系統(tǒng)規(guī)范招聘管理流程日韩无码抽插黄片、人事檔案管理流程完善酒店的規(guī)章制度員工休假管理規(guī)定、員工福利制度等欧美色频电影一区二区。
工作模塊具體措施實施步驟實施時間責任人hr管理體系制定各模塊的工作流程及標準
1禁止十八岁进入的网站、制定招聘培訓国产无码三级片网站、人事檔案管理流程
20xx年6月之前人事部經理完善規(guī)章制度
①欧美性爱色、完善員工休假管理規(guī)定20xx年3月之前人事部經理員工福利制度
∶谙摺②国产精品无码视频一本、明確員工各項福利20xx年4月之前人事部經理招聘管理流程中重點突出各部門管理崗位的任職素質模型管理崗位的素質模型重點測評管理崗位人員的性格特征、價值取向www26uuu.com、各種能力等綜合素質的情況国产欧美性爱另类在线。
20xx年通過外部招聘或內部晉升途徑進行管理人員的甄選時重點突出以下幾個方面的素質要求
1、對管理崗位人員重點要求的是管理技能pdca溝通協(xié)調能力等綜合素質要高單純的某一方面的能力強并不能勝任管理崗位
2免费无遮挡无码视频观看、管理崗位重點突出執(zhí)行力在績效考核中執(zhí)行力項得分平均低于該項分值二分之一的不能勝任管理崗位
3、經核實存在個人生活作風問題的實施一票否決制不勝任管理崗位經核實在任職中存在個人生活作風問題予以崗位調整4一级A片黄片午夜、、檔案記錄中存在誠信度問題的實施一票否決制不勝任管理崗位。二協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標準明確各項工作的操作流程提高工作效率和質量通過一年的系統(tǒng)梳理使酒店各個部門的運作更加暢順国产三男一女4P免费视频下载、高效性色av免费精品观看。
四黄av一级毛片、薪酬方面工作
1、完善酒店基層崗位工資待遇及工資結構黄色网站在线看在线看在线看。
2久久久一本精品99久久精品88、完善績效考核的正激勵加分項目突出績效考核的正面激勵作用重點突出人才培養(yǎng)方面及工作流程優(yōu)化方面的正激勵力度同時對部門的人才梯隊培養(yǎng)關注力度不夠的部門加強督導久久亚洲一级无码毛片。
五色五月黑丝袜、質檢工作
20xx年人事部將建立完善的質檢體系對質檢獎罰細則廣泛的征求意見進行合理的修正和完善久久久免费黄色视频不卡【镁眯陨钍悠稻罚克服質檢人員少的困難抓重點抓實際培養(yǎng)部門質檢骨干增加質檢的數(shù)量擴大覆蓋面增加項目和內容向全面質檢管理邁進18禁无码免费高黄肉网站。
六国产精品每日更新福利在线、后勤管理
人事部將在20xx年度對酒店后勤板塊重新作出管理計劃與方針特別是酒店員工宿舍的管理與員工生活的管理方面下足功夫針對員工宿舍的管理將在以下幾個方面作出改進
」装自谙摺①宿舍人員的住宿安全問題人事部將在20xx年度的第一季度對所有的員工宿舍做一次打的安全排查工作保障住宿人員的人身安全www.yw尤物视频。
〈钟泊笪髋芬患睹②宿舍衛(wèi)生管理的建立使得我們的員工宿舍干凈日韩一区二区三区无码不卡毛片、整潔黄a频美女网站网站频a、衛(wèi)生黄页网站在线播放免费。
⌒跃镁谩③宿舍各項管理制度的建立使員工宿舍管理有章可循欧洲性交网。員工生活方面人事部將建立員工業(yè)余生活計劃如出游国内毛片免费A级视频、生日會影音先锋在线网站、運動會、技能評比日本一区二区黄色、野炊等人事部還將建立員工心聲計劃及時、深入的了解員工心聲五月丁香综合在线视频。
20xx我們任重道遠人事部將繼續(xù)堅持鄧總對酒店的經營與管理的指導思想完善部門各項工作按照制定的部門目標腳10踏實地的完成各項任務同時要不斷地提高自己及時學習更新以使管理方法更加科學日韩伦理片精品视频网站免费、合理黄色视频在线免费看链接。加強與各部門間的溝通與合作促進相互了解與協(xié)調發(fā)展免费日本黄色』粕救總之20xx年人事部將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神欧美久久性爱小视频。使我部的工作要求走向正規(guī)化在线观看国产更新视频播放器、標準化亚洲图片无码一区二区最新。使人事工作能繼往開來。為了目標的實現(xiàn)我們已經做好了迎接新挑戰(zhàn)的準備黄片少妇。
酒店行政年終工作總結9
回顧20xx年按摩深夜A级毛片视频免费，酒店全體員工克服了剛剛起步，經驗不足等方方面面的困難尹人影视，經歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考驗黄色丝袜a片，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟，也取得了可喜成績黑人免费肏大屄视频，在經營方式上初步實現(xiàn)了由探索經營向專業(yè)經營的轉變草草黄色影院，在管理機制上實現(xiàn)了由人管人向制度管人的轉變av在线免费观看不卡一区，在經營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的轉變国产一级优女在线视频。在八個多月的時間里共接待客人人次，創(chuàng)營業(yè)收入萬元免费一级a毛片,在线播放视频，實現(xiàn)凈利潤萬元（不含對外承包收入）99国产精品自在自在久久。為此酒店做出了大量的工作。
認真作好各項準備工作国产大学生私拍视频在线，切實保障酒店的按時開業(yè)黄色网站久久久久。
從20xx年2月21日市局黨組確定籌建酒店至4月16日正式開業(yè)，其間只有短短的40多天時間欧美大胆丰满熟妇XXBB，在酒店一無所有的情況下免费-级无码婬片AAAA片，員工需要招聘，物品需要采購污网站黄色，各項規(guī)章制度及工作流程需要建立一级毛片免费网站看。面對這些方方面面的大量準備工作精品阿v999视频在线观看，加之籌建人員又缺乏經驗，可以說是時間緊亚洲日韩精品久久久久，任務重国产黄色网站播放，人員少。能否按時開業(yè)看美国黄片，像一塊石頭壓在酒店領導的心上在线播放欧洲免费人成视频，但又毫不猶豫的達成了共識，市局黨組的決定就是命令午夜无码福利视频，時間再緊亚洲无码国产操逼视频91，任務再重，一定要堅決按時完成无码免费黄片。為此飯店領導一班人積極動腦筋想辦法尹人香蕉，認真研究領會籌備方案，并帶領臨時招聘來的幾個人員加班加點自慰一区在线，夜以繼日的開展工作欧美三级全黄牲交视频。
首先成立了籌建領導小組，先后四次召開小組會議久操伊人，研究制定了籌建工作方案可以免费看黄色视频的视频的视频；研究制定了采購物品計劃；研究制定了臨時用工人員招聘和培訓方案网友自拍另类重口日韩AV；制定了臨時用工人員的工資標準男女內交网站在线观看；制定了當前一個時期的工作重點和工作思路。并將這些工作分階段制定出時間進度表男人扒女人添高潮视频动态，逐日抓落實深夜福利爱爱视频，保障酒店的按時開業(yè)，得到了省市局領導的好評丁香花高清在线观看。
成立了物品采購領導小組黄色操屄，具體負責物品采購方案的落實。在董事會的支持幫助下日本三级片网黄色，在短短的十多天時間里日韩亚洲欧美，會同機關監(jiān)察、計財?shù)扔嘘P科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體采購天美三级片网站，按照廉政規(guī)定的要求99riAV欧美gif，對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品，嚴格按照規(guī)定實行招標采購亚洲美女天堂网，并組織人員及時組織到位中文字幕第60页。
按時完成了人員招聘工作，人員招聘是酒店籌建工作的'重頭戲免费A级不卡在线毛片，能否招到較高素質的人員并及時到位久精品91区热，是酒店能否按時開業(yè)的關鍵玖玖爱精品视频在线观看免费2，也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證。為此国产成人综合亚洲，我們認真作了以下工作：
1黄片毛片免费大全、充分利用報紙、廣播和電視進行廣告宣傳caoporon，盡可能讓更多的人知道開來大酒店的招聘事宜在线直接性片黄色视频；
2、成立招聘工作小組日韩免费午夜毛片视频，認真了解應聘人員的基本情況一级无码奶水，按照酒店要求嚴格把關久久久久久AV无码免费网站动漫；
3、組織體檢av激情网站，確保受聘人員身體健康，避免了傳染病人的進入免费一级A片视频播放欧美；
49啪在线、對新近招聘的人員進行了軍訓，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀律性在线性国日韩，經過四天的軍訓取得了較為明顯的效果。5黄色1级视频。組織新聘人員到省開來酒店進行正規(guī)化的崗前業(yè)務培訓欧美草草影院视频，經過22天的實習，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的業(yè)務知識欧洲免费多人疯狂，增強了工作能力超碰在线观看播放。
整個招聘培訓前后歷時三十多天，共招聘培訓各類員工110余人免看一级a一片日韩A片，為酒店的開業(yè)奠定了良好的人才基礎先锋影音每日AV资源站。
酒店行政年終工作總結10
xx年即將遠去，回首xx年的工作男人的天堂av社区在线，有碩果累累的喜悅草草视频在线观看网址，有與同事協(xié)同攻關的艱辛谁有黄色网站视频看，也有遇到困難和挫折時的惆悵欧美日韩一区视频，時光飛快XxXxVIDeos绝顶高潮，不知不覺中，充滿希望的xx年就伴隨著新年伊始即將臨近，可以說xx年是公司穩(wěn)定發(fā)展的一年国产一级特黄AA级特黄裸毛片，也是公司蓄意推進行業(yè)改革，拓展市場持續(xù)發(fā)展的關鍵年，也是行政部成績頗豐的一年超碰在线黄色网，現(xiàn)就本年度行政部重點工作并結合公司實際情況做以下總結和新一年工作計劃與大家共同分享日韩口爆，希望大家針對行政部的工作多批評日韩高清不卡福利片视频在线播放，指正，多提寶貴意見国产黄片一区在线观看。
一、工程方面：各店的常規(guī)維修與維護
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3、全年完成了大型維修與事故搶修項目：
①宣化店廚務部下水管干線徹底疏通清理一次；
∏苛Υ蛟烀夥言谙摺②市政居民排水井堵塞往廚務部返水清掏一次18禁美女裸体露私密部位图片；
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⑥西大直街店營業(yè)區(qū)国产综合一区二区三区精品、衛(wèi)生間、下水干管堵塞色欲无码综合视频一区二区，面臨無法營業(yè)；連夜搶修
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①整體綜合布線的設計久久国产精品日本波多野结衣、施工欧美真人做真爱免费A片；
②室內供暖設施進行全方位改造欧美AAA视频免费看片，整體按分戶供暖型式設計以后国产成_人__亚洲_国产，全樓分戶供暖時不用在室內施工，此項工作一勞永逸欧洲日逼电影。
∈炫倚园悠低③自來水干線原有分布不合理插精品人妻，而且是鐵管經長期腐蝕已經有多處漏點，經請示總辦欧美99，將有隱患的室內鐵管全部更換成ppr熱溶管，并且做了合理布局www.91超碰，做到一勞永逸。
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5青青青草视、全年完成了大修保養(yǎng)項目：
」谙呤优访姥亲酆稀①新陽店供暖鍋爐大型維修国产农村老熟女国产老熟女、保養(yǎng)一次深夜在线观看网址；
②新陽店廚務部排煙管道清掏油污一次（20延長米）欧美黑人粗暴多交，從排煙罩至排風機视频欧美日韩；
③西大直街店更換平板式熱風幕一個免费看操逼黄片av；
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〕侵写彐捂降醮⑤完成了各店的空調、排風機国产精品熟女露脸对白视频、外機等，年度清洗久久久久久蜜精品精品免费、保養(yǎng)工作久久国产精品电影网。
⑥固定資產管理工作：對固定資產的購進免费黄色黄站、管理、監(jiān)督五月婷婷超碰在线、維修咬美女奶子舔她的逼视频、保養(yǎng)工作。
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7国产看片地址、在公司各店在线看片免费人成视频久网不卡、各部門的配合下，確保了全年各店無安全事故又插又爽的视频免费，給公司安全運營打下良好的.基礎。
三,,,亚洲视频在线观看、外聯(lián)方面工作
1黄网站直接看、宣化街店裝修改造期間，為了整體安全禁止18以下观看在线网站、方便城中村按摩一区二区在线观看、衛(wèi)生方面考慮，經總辦批準国产美女高潮抽搐视频网站，計劃將廚務部原有使用煤氣罐改造成煤氣管道97网友上传精品免费视频，通過申報申請，得知由于是老城區(qū)氣源不足亚洲h版在线，現(xiàn)已不增加新用戶了黄色视频图片一区，經與煤氣公司有關部門多方協(xié)調，在工程人員趙師傅的協(xié)助下，克服了重重困難欧美动日韩中文，費盡周折，最終圓滿完成了安裝任務最刺激的性毛片免费视频，現(xiàn)經使用驗證玖玖爱网，效果良好。
2国产福利影院在线观看、宣化店正門牌匾由于宣化街整體外立面改造受影響，施工方與執(zhí)法局聯(lián)合下發(fā)拆除通知高清黄色网址在线观看，我店接到通知后與總辦匯報十八禁止网址，決定盡量保住原有牌匾国产99久久99这里有精品，經總辦楊總牽頭，以行政部為主夜夜草AV，多方協(xié)調和努力久久精品免费精品，最終使我店外立面牌匾得以大部分保留，使我公司在日后牌匾的使用中彰顯出實力和社會效益線上A片。
3欧美性日、大成店由于樓體外立面裝修改造要求我店將排煙管道拆除重建，經過與楊總匯報日韩在线精品福利网页视频观看免费，楊總指示盡量保住欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，在楊總的支持與協(xié)助下，多次與施工方負責人交涉AAAAAAA一级婬片毛片，與樓上鄰居協(xié)商99免费视频精品，取得他們的寬容和理解，最終采取其它方式進行保溫與修飾国产导航在线看欧美，給公司避免了經濟損失。
4无码人妻一区二区免费视频、完成了各店寢室續(xù)交房費的工作无码黄片在线看，還有兩處條件不理想的寢室的更換工作。
597大学生情侣酒店自拍亚洲精品、各店辦理員工暫住證與派出所外聯(lián)工作免费在线看黄色国产。
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經過這樣緊張有序的一年国产精品区在线，我感覺自己的工作技能上了一個新的臺階久久夜色精品，做每項工作都有了明確的計劃和步驟，行動也有了方向欧洲无码在线免费，工作也有了目標欧美老妇交乱视频69式，真正做到了心中有底！基本做到了忙而不亂欧美熟线视频免费精品，緊而不散，條理清楚插插受不了视频，事事分明国产800AV私人在线观看，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現(xiàn)象亚洲日本网。就這樣视色视频免费在线观看，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年无码视少妇视频一区二区三区，還有色伊伊综合久久桃花影院，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理精品国产看高清国产AV毛片，也明白了要有一個良好的心態(tài)国产精品看黄网站，一份對工作的熱誠及其責任心！才能踏踏實實的做好每一項工作人人摸人人操589。新的一年即將到來九一国产视频精选，面對餐飲業(yè)競爭越來越激烈的現(xiàn)實情況。以及面臨設施設備老化問題欧美性大战久久久久久久。行政部工程全力結合酒店現(xiàn)有的情況做好下一年的工作計劃亚洲免费一级免费看片，來彌補上一年工作的不足国产精品色午夜快乐。
酒店行政年終工作總結11
20xx年3月1日我正式從酒店銷售部調往行政部工作，雖然時間不長2021年最新情侣自产自拍，但在接手工作后，在總經理的正確指導和細心幫助下5060av，工作逐漸走上正軌国产鲁鲁在线。從對酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰，不僅學到了很多亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，也體會到了很多色色小视频一区二区，現(xiàn)就最近幾個月的工作情況做個自我總結：
一、人事方面
截止到xx年6月15日超碰在线公开无码，第1人人操人人高潮、2季度酒店共新進員工62人，離職人員69人igao。目前共有在編人數(shù)180人色哟哟无码一区，崗位缺編人數(shù)5人，分別是餐飲部部長超碰国产人人洗澡人人操、服務員青草草视频网、迎賓員，前廳接待99久久精品国产免看国产一区、大堂副理各1名日韩无网站。針對酒店人員招聘，采用對內招聘和對外招聘的方式相結合国产污污自拍视频网站。其中亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，對外招聘通過四種渠道進行黄色网站入口免费观看，一是利用酒店電子屏全天滾動播出招聘信息，二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘小视频福利，三是利用網絡平臺在京山各門戶網站上公布招聘信息，四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進行宣傳招聘偷窥厕所AAAAAA片，多渠道欧美韩日黄色一区和二区、全方位地為酒店儲備人力清风阁免费视频A片。
二、企業(yè)文化建設方面
為了更好的對外宣傳酒店国产玩弄老太婆，提升酒店的知名度和美譽度操操操b，春節(jié)之后男女无遮挡毛片视频免费，有安排有計劃地開始籌備酒店網站事宜，大到整個頁面的合理設計及內容規(guī)劃国内自拍和偷拍，小到酒店所有資料的收集整理又污又色又吃胸的视频，工作在一步步中完成并實施。最終實現(xiàn)網站內容與員工天地欄內容同步更新国产女同精品一区二区三区，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設BB爱A片视频，也為員工提供了一個表揚好人好事的發(fā)布平臺，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價值觀念国内毛片网址?。
同時国产三区精品免费视频，企業(yè)文化也是一種管理理念一级黄片;一被-，在酒店內部構建和諧的企業(yè)文化国产精品免费观看91，一方面乱伦视频APP，可以借用企業(yè)文化作為管理工具97免费视频人妻无码一区，激發(fā)員工的積極性;在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中，員工都積極踴躍的報名玖玖资源网在线，大展自己的歌喉欧美一级情欲视频，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活，更加促進了員工的`音樂素養(yǎng)jiuse901。另一方面肏屄直接看，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工,在线观看黄色网址。酒店于xx年4月25日—5月4日開展了“踏青 運動 休閑”為主題的外出春游活動又黄又刺激又爽又免费的视频，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩2020亚洲高清一区二区。在此次春游活動過程中，使員工們全身心的投入到大自然的懷抱中免费毛片基地，豐富了員工的文化生活日本不卡网址欧美视频，增強了團隊意識和團隊凝聚力。
三国产九九av、培訓方面
培訓是一種富有遠見的投資，它不像廚師做出一道菜一樣能立馬產生效益天天射av，它需要持續(xù)不斷地努力色色爱视频。行政部在春節(jié)之后，著手加強對酒店員工的培訓力度欧美日韩网址在线看片免费播放。由行政部組織培訓和各部門內部培訓相結合的模式開展。新員工入職打破以前的傳統(tǒng)培訓方法www.黄在线播放，采用幻燈片+講解的教學方法進行，課堂氣氛活躍激情aaaaa，收效明顯亚洲黄色视频免费，員工反映良好。針對酒店現(xiàn)有的管理問題97超碰奶水十足精品网站，行政部有針對性地搜集培訓資料精品日韩欧美一区二区久久，定期組織酒店管理層人員參加每周五的《職業(yè)經理人管理實務》培訓課程。通過培訓又大又黄又爽又色的视频，旨在全面提升所有從業(yè)人員的服務意識人人操必人人操、服務技巧和管理人員的管理水平。
四久久精品国产91、檔案管理方面
酒店的各種檔案資料都是酒店寶貴的資源和財富亚洲激情一区二区三区四区。隨著酒店經營的發(fā)展，檔案資料的數(shù)量和種類也越來越多大秀视频网。行政部將所有資料統(tǒng)一歸類欧美日韩福利视频一区，然后再進行細分，將該健全的紙質檔案資料分類別欧系a片黄片、分部門18禁止看黄色av、分在職和不在職的人員分別入袋，做到一人一袋国产精品自在线拍国产不卡，便于有記錄即可查可找国产精品欧美一区。同時，將各種規(guī)章制度三级插逼网站，各部門的培訓資料做到紙質與電子檔同步2022最新无码国产自在线视频，做到資料永久不遺失，永久存檔啦啦啦www在线下载。除此以外人妻论坛，結合工作實際，健立健全了一些與工作息息相關的規(guī)章制度乱人伦视频一级，例如：各部門節(jié)能降耗管理制度国产精品免费久久久久电影网、酒店例會管理制度、酒店突發(fā)事件緊急預案等等欧美成在人现视频。切實做到將制度服務于工作。
五成人影院蜜桃传媒在线播放、考勤管理方面
俗話說69视频在线，沒有規(guī)矩不成方圓。從酒店開始實行指紋打卡以后国内偷拍第一视频区，各部門從上至下黄色毛片免费看永久一，上到總經理，下到基層服務員都認真執(zhí)行和遵守考勤規(guī)章制度在线色影视，并將集團公司下發(fā)的考勤制度與員工工資真正掛鉤欧美一级a大片在线观看。從而實行了員工上下班考勤管理更加規(guī)范和制度化精品人成视频免费国产。針對考勤時的特殊異常情況欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，如指紋打卡機出現(xiàn)故障時，由行政部負責監(jiān)督并抽查部門考勤情況别揉我奶头视频一区，真正做到人人自覺遵守上下班紀律黄色网站操一操。
六人人操人人爽人人浪、績效考核方面
科學有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，愿意留在酒店為酒店創(chuàng)造更大的價值黄频美女裸体。激勵的方法很多亚洲熟女自拍一区91，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易運用的方法好男人在线社区www视频。xx年上半年度行政部從三個方面對員工實行績效考核亚洲最大黄网欧美在线，一是由部門負責人評選出的優(yōu)秀資深員工，共計13人久久国产精品高跟丝袜美腿，二是由部門員工評選出的季度優(yōu)秀員工50,60,70老熟妇视频，共計14人，三是由自己報名參加技能比賽產生出的優(yōu)秀員工16人黄性视频在线，并對優(yōu)秀員工給予了一定的薪資補貼或者物資獎勵黄网站免费永久在线观看网址。雖說薪酬補貼和物資獎勵不是唯一的途徑，但是有一種讓人感覺受重視欧美色欧美亚洲另类七区、受公平待遇的魅力日本欧美韩国精品视频，也將成為員工今后職級晉升的優(yōu)先考核條件之一，激勵效果就由此而生麻豆AV最新在线观看网址。
七羞羞的漫画网页、員工管理方面
酒店是一個服務性的行業(yè)影音先锋在线观看日韩AV，員工流動性大。有些員工自己也認為自己在酒店不知道能不能做長做久免费在线看a片视频网址，有些想法平時想說沒有機會說出來91av免费。行政部上半年從兩個方面20精品久久久久精品，加強員工的`管理工作天堂在线WWW中文无码射。一是從行動方面管理鸥美激情性生活大片，行政部結合公司的實際情況，組織各部門正式員工開展簽定勞動合同書的簽定儀式人人干人人摸人人插，切實維護用人單位和勞動者的合法權益久久人人妻人人澡人人爽，讓員工從此安安心心、踏踏實實的工作国产有色又黄又爽的免费视频。二是從思想方面管理国产精品毛片AV喷奶水，組織一批老員工座談會和住宿員工的座談會，進一步了解酒店員工的思想動態(tài)乱弄欧美丰满胖老熟妇，營造酒店良好的企業(yè)文化與人文關懷，促進管理人員與員工之間的溝通98资源站人妻，達到相互理解，增進團結的目的十八禁亚洲黄污啪啪网站。切實做到關心員工欧美1819sex性处BBW、愛護員工，充分調動員工的工作積極性全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、主動性色播网址、創(chuàng)造性在线看毛片网站免费，增強公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力欧美性爱女大学生高潮。
八、個人在工作中存在的不足之處
1色视av、深入員工无码日韩第23页视频，跟員工溝通的較少。
2好好日天天干、行政工作事多面廣伊人色综合网一区二区三区，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致高清无码免费视频，組織能力欠缺。
3欧美亚洲日韩A级乱码、人力資源的儲備不夠h黄篇子免费免费在线永远看。
4、員工活動組織較少啊……轻点国产视频，培訓系統(tǒng)不夠健全中文字幕尹人网站黄色网站站。
酒店行政年終工作總結12
一、前臺接待方面
xx年x月至x月日韩福利一级视频在线播放网站免费，我從事前臺接待工作日本a网站在线看，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，我指引到相關辦公室精品一本无码久久，為領導提供了方便无码少妇一区二区三区av，也為客戶提供了方便。一年來，共計接待用戶達xx次左右亚州春色。
二、會議接待方面
1.外部會議接待
參與接待了xx全省財務會議十八禁网站址、運維部工作會議手机看免费毛片的网站、人力監(jiān)察培訓會議欧美肏屄在线观看、全省g網經營部工作會議激情A片网、xx分公司與xx分公司共同召開的經營分析會等大型會議国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準布置會場aiai视频在线观看，積極協(xié)調酒店相關事宜啪啪黄色，并做好會議過程中的服務，在這個過程中国产精品自拍无码，我學到了更多的待人接物，服務禮物等相關知識污Am毛片在线，積累了很多的經驗精品哟哟视频在线观看。
2.內部會議管理
按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突精品福利黄色，并注意做好相關登記igao爱搞视频在线，以及會議室的衛(wèi)生保持，公眾物品的`善后檢查等工作榴莲视频在线下载地址ios，以便為本部人員提供更好的服務天天综合色一级毛片中国。一年來色呦呦.m3u8，共安排內部會議xx次以上。
3.視訊會議管理
在召開總部或省分視訊會議的時候黄视频网页，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng)五月婷综合色色色色色，確保會議按時接入先锋影音av男人你懂的，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn)；在召開對縣區(qū)會議時免费国内精品久久久久久久，提前進行會議預約中文字幕欧洲有码无码，呼叫各終端，確保每個縣區(qū)都能正常參會人人网人人摸人人操。
三日韩第一视频、費用報銷、合同錄入工作
在這方面日韩精品黄色免费在线观看，嚴格按照公司要求黄色视频中文字幕，周一匯總收集報銷單據欧美黑白激情性爱，周二找領導簽字后錄入erp系統(tǒng)，并做好登記工作www.99riav113.com。一年來，錄入報銷單據xx余份免费在线综合精品观看。合同錄入x余份www.国产黄。
四最新亚洲人成在线观看99、綜合事務工作
xx年x月，因部門人員變動99re在线观看视频精品免费看，我被調至辦公室，從事公安查詢亚洲精品国产精品永久福利、外部文件簽收禁止18岁黄色网站、工會、辦公耗材国产免费丝袜激情视频、食堂管理等工作人人搞人人操超碰91。后期，又接手信息采編欧美在线伊人、會議記錄经典在线视频日韩精品免费、聯(lián)通之窗、行政庫管理等工作性交网在线。
至x月底，共接待公安查詢x次左右一级特黄生活视频一区二区，并做到態(tài)度熱情亚洲日产欧欧美性饭，嚴格按照公司規(guī)定辦理。收發(fā)外來文件x份左右成人午夜在线观看影院免费播放视频，做到及時上傳下達影音先锋亚洲综合资源在线观看，不延時，不誤事久久八视频。報送信息x篇午夜性生活网站，采編聯(lián)通之窗x期。
對筆記本超碰国产人人操、臺式機等小型固定資產做好登記與出入庫工作免费看黄色片视频，及時聯(lián)系維修網點草久草网，進行電腦維護與維修，與其加強溝通欧美a网址，并要求為我們提供備用機曰本三级片网站，以免耽誤正常工作。
五在线观看黄色免费、其他工作
在完成本職工作的同時亚洲欧洲天堂网，認真完成領導交辦的隨機工作妓女久久久久亚洲中文字幕，并積極參加公司組織的各項活動，協(xié)助領導同事籌備了首屆職工運動會国模视频；在xx聯(lián)通誠信演講活動中獲得第一名国产免费性生活视频；xx誠信演講比賽獲三等獎黄色日韩福利网站，目前正在積極籌備xx年文藝匯演的節(jié)目匯總、選拔来部一级毛片、演出等工作。
酒店行政年終工作總結13
在今年經朋友的介紹下，我來到了北京亚洲国产美女精品综合久久，當明白我能來北京的那一刻，我是十分的激動一级欧美在线，并且很珍惜這次機會思思99影院在线观看，我大學學習的是酒店管理在线亚洲精品专区第一页，但是一向都沒有機會實踐過，一向想要有一個機會能夠讓我學以致用欧美A级精品视频免费，最后機會來了手机看片1024精品国产，懷揣著一個追夢的心我來到了北京久久r热这里有精品视频，剛到酒店的時候學習的是酒店文化和理論課程。
當培訓完后禁18AV，就將我們分配到了各個崗位欧美456正片，剛來的第一周，我被分配到了客房国产黄片AV无码，從小就跟著父母干活的我自認為自我十分能吃苦特级黄色视频毛片，而且也做好了吃苦的準備，在客房部主要是跟著師父學習清理房間和整理床鋪国产色妇女在线视频，雖然之前自我已經做好了充分的準備玖玖在线视频，但是第一天的工作真是讓我受不了，開始對自我一向堅持的事情產生了懷疑一级特黄AAAAA片免费观看，但是師父一向都在鼓勵我黄视频官方网站，她總是說什么事情都要堅持，如果一遇到困難你就退縮了的話黄色免费强奸视频网站，以后的還怎樣辦呢夜夜大片网，做什么事情都貴在堅持欧美AA视频网站，也十分感謝師父那個時候的鼓勵，如果不是她的話我就應不會堅持下去的吧欧欧美一级清。
第二周我被分到了餐廳尹人香蕉免费一级毛片，向資深的餐廳服務員學習了如何擺臺、撤臺涩涩在线播放视频视频、點菜超碰黄色1、上菜，傳菜等一系列基本的餐廳服務方法综合区图片区视频区亚小说区。并對餐廳的服務流程有了進一步的了解在线国产主播专区第一页。
第三周我被分到了前臺，我很喜歡前臺接待這個工作久久久久久免费精品电影网，但我很忐忑，我不明白我能否勝任這份工作www三级片网站com，但是令我感到高興的是亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，酒店的員工大都都是那樣的熱情友好，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬，在勞累之余wwwbbbbcom，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通但是的“辛苦了”都會讓人感動一级e片网站，總臺是一個酒店的門面白白色在线观看视频，是客人對酒店構成第一印象的地方成黄色激情视频网站。總臺的服務基本涵蓋了酒店所能夠帶給的所有的服務項目欧美日本三级片国产馆，因此需要前臺服務人員對酒店的各個部門都有足夠的了解才能為客人帶給滿意周到的服務三级插入小视频在线观看。在學習中偷拍网站大全，酒店客人如何登記入住和退房等的一些基本的前臺日常操作有了深入的了解并進行了實際操作。
實習的.日子就這樣一天天結束了日韩精品视频网站免费观看，這些日子我確實學到了不少東西日本sewwwcom，除了學習到一些基本的技巧和服務常識之外，更學習到了做人2020国内自拍视频，如何處理好自我的利益和酒店的利益、如何處理好同事之間的人際關系黄色网站永久、如何調整自我的心態(tài)2021国产精品区在线观看，更讓我了解到的是作為一個服務員就應具有強烈的服務意識日骚逼视频。在一次與某部門經理聊天時，該經理提到了服務意識黑人黄色网站免费在线视频，我十分贊同他的觀點：“服務意識不但是要求服務員有著向客人帶給優(yōu)質服務的觀念和愿望黄com，同時就應對自我的同事也具有同樣的意識日本视频在线观看免费。”
一年即將要結束了欧美淫秽网址，而我也對酒店客房服務這個崗位有了全新的認識亚洲人Jizz日本jiz人，當然期間十分感謝我的領導及同事對我的幫忙，在新的一年里欧美14初处破在线播放，我會更加努力欧美日韩人妻97，用自我所學的知識對x酒店的發(fā)展做出自我的努力。期望x酒店的明天越來越好很黄的吸乳A片免费视频。
酒店行政年終工作總結14
今年我正式從酒店銷售部調往行政部工作日日干日日，雖然時間不長看久久一级毛片护士，但在接手工作后欧美性交首页，在總經理的正確指導和細心幫助下精品露脸国产偷人在视频0，工作逐漸走上正軌无码窝导航凹凸导航。從對酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰，不僅學到了很多国内精品久久久久电影al换脸，也體會到了很多日韩操逼特色特黄一级免费视频，現(xiàn)就今年的工作情況做個自我總結：
一、人事方面
針對酒店人員招聘黄色视频99精品视黄色小说频，采用對內招聘和對外招聘的方式相結合其中亚洲欧美日韩中文视频在线观看，對外招聘通過四種渠道進行可以进去的黄片，利用酒店電子屏全天滾動播出招聘信息日本免费高清，利用酒店外的噴繪廣告全年招聘，利用網絡平臺在xx各門戶網站上公布招聘信息女同精品一区二区三区，利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進行宣傳招聘欧美日韩国产精品激情，多渠道亚洲一级片在线、全方位地為酒店儲備人力。
二中文字幕日韩精品欧美一区口、酒店文化建設方面
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五、員工管理方面
從行動方面管理久久99久久99精品免视频，行政部結合酒店的實際情況久久网精品aaa，組織各部門正式員工開展簽定勞動合同書的簽定儀式国产孕妇作爱喷水视频，切實維護用人單位和勞動者的合法權益成年免费人人操，讓員工從此安安心心、踏踏實實的工作精品免费一级污片。從思想方面管理，組織一批老員工座談會和住宿員工的座談會97婷婷国产在线综合视频，進一步了解酒店員工的思想動態(tài)欧美黄色视频免费体验，營造酒店良好的酒店文化與人文關懷都在搜av免费观看，促進管理人員與員工之間的溝通国产午夜亚洲精品区，達到相互理解，增進團結的目的毛片视频一区。切實做到關心員工男女gif出入抽搐动态图、愛護員工，充分調動員工的工作積極性美女裸体乱插视频欧美、主動性在线免费观看搞黄网站、創(chuàng)造性，增強酒店的凝聚力和戰(zhàn)斗力欧美日韩国产VA在线。
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