年度人事工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作一级毛片aa久久做、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料一级三级片免费视频，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，從而掌握并運用這些規(guī)律久国产在线，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢国产在线A级在线视频？以下是小編為大家收集的年度人事工作總結(jié)jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，希望對大家有所幫助。
年度人事工作總結(jié)1
xx年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想9999视频免费视频，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理美女裸体污污18禁免费APP，整體工作如下：
一、招聘工作
1免费视频高清日韩精品视频在线播放、網(wǎng)絡(luò)招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長期合作協(xié)議污污在线视频导航，同時借助集團媒介發(fā)布招聘信息，自今年元月到目前，蚌埠公司自主有效招聘10人黄片视频在线观看2021。
2求在线毛片网址、現(xiàn)場招聘：本年度共計參加3場蚌埠本地現(xiàn)場大型招聘會，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性无码A片ssss，現(xiàn)場招聘效果不明顯在线播放18禁AV黄A片下载，不能有效的滿足公司的招聘需求。
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二免费看三级网站、培訓工作
1国产午夜无码福利在线看网站、新員工培訓。按照集團要求加強新員工培訓工作免费看黄的视频，截止目前亚洲人v永久无码天堂网，共培訓新員工5場，培訓人員10人免费成年人网址。
2午夜黄色精品视频在线播放、通用流程培訓。針對今年新入司人員眾多www.zachiew.com，組織全員對通用流程重新進行了一輪培訓韩国午夜理论片在线观看手机。組織全員流程考試1次，企業(yè)文化考試1次96sao国产成视频永久免费，新員工考試2次欧美两性一区。
3、開展部門專業(yè)培訓黑人特级黄色网站，監(jiān)督黄色视频免费关观看网站、指導、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓欧美精品三级在线看一区。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓需求成人日韩欧美在线电影，對業(yè)務(wù)部門的培訓工作大力配合，協(xié)助完成国产性爱香焦视频。涉及部門有項目部日本乱子伦视频、成本部、營銷部，涉及到各個模塊的專業(yè)流程国产yyzz，共計21場啪啪一级视频。
4、管理者培訓特黄a大片免费视频。參照年度kpi要求日韩欧美人妻综合在线，組織管理者進行不低于8小時的培訓，配合高管選定課題国产zaixian自拍，組織1場管理者培訓国产超碰人人做人人爱。
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三后λ式吃奶动态后λ式视频、績效考核
1国产黄色网站视频不收费的、完成年度各部門的月績效考核。每月按時對績效考核結(jié)果進行核算后與當月工資掛鉤免费无码啪啪视频强奸暴力强奸、做到獎勤罰懶美欧男女乱婬视频，同時保證按時發(fā)放。
2一级毛片一级毛片一级毛片大全、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果影音色资源，將月度考核結(jié)果運用到年度優(yōu)秀員工的評選活動中。
四99超碰在线公开视、加強員工關(guān)系管理日韩性交网站，完善員工福利體系。
1欧洲老妇人与异性性交、參照《員工福利管理作業(yè)指引》黄色视频240版，發(fā)放節(jié)日禮金，夏季降溫費国产999精品自拍；婚嫁祝賀97免费无码无码人妻视频、喪葬吊唁。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度亚洲另类三级理论。
2中文字幕精品网站笫18页、加強員工人事檔案的管理工作，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序在线观看xxxx，細化欧美性爱XX多精久久、完善了人員信息日本a网址，建立人事檔案、信息的查詢www.shyeze.com。
318岁免费欢看黄色网站、為新進員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利日韩成人丝袜在线视频；負責辦理城市公司員工的勞動合同插逼AV，管理員工的勞動關(guān)系。
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5、人事報表a色色淫淫、變動月報表老熟妇深夜寂寞视频、公司人員統(tǒng)計表變動。
五一级免费ww视频、團隊建設(shè)
打造培養(yǎng)自己的管理團隊欧美色污在线视频，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊伍亚洲色婷婷五月综合在线观看，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展欧洲日韩一区二区免费视频网站，能獨擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項重要使命曰韩无码A片免费视频。每月按時至各部門了解其思想動態(tài)及解決員工生活及工作問題老年黄色视频免费网站。
xx年是xxxx公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)呐访来舐氡涮砝啵跨躍式發(fā)展的一年毛片高清无码在线。根據(jù)上級公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導班子集思廣義影音先锋强奸乱伦av电影、審時度世制訂了“求實奮進欧美久草黄色网站三级片，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路欧美色综合天天在线影院。在這一思路的指引下美国午夜精品久久热，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高福利视频一区，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績黄片在线高清免费看。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導下www色色com，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量色视频精品视频在线观看、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心日韩欧亚自拍视频在线播放网站，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作直接看的黄色网址，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階欧美成77777，我礦的人力資源管理水平進一步提高，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障91人人超碰人人超碰人人超碰」鲜炫““〔宓暮蒙睿回顧xx年，人力資源部主要做了以下工作
一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作男女色综合。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署黄色精品免费观看，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度全彩里番h无遮挡动态GIF图，拓寬了鑒定的范圍和工種日韩男女AAA，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證男女无遮掩激情免费视频，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定8人人操。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)久久国产精品一久国产精品99，人力資源部精心組織力量美女牲交一级a片免费，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心日韩,亚洲,欧美，把培訓的針對性永久福利影院、實用性、實效性放在第一位一级a做片免费视频天堂，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結(jié)合起來首页国产欧美日韩丝袜，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應(yīng)力免费看AV在线网站精品、創(chuàng)造力和革新力黄片在线免费观看无码。經(jīng)過二個月的培訓，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核欧美一级欧美三级欧，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人男人进入女人下部全黄大色视频、中級工31人、高級工140人）91在线小视频。我礦嚴密組織美女网站黄，精心培訓，注重實效的優(yōu)良礦風得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚日韩美女偷自拍视频在线观看网站，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導也給予了高度的評價在线精品国产女。
二 配合河南分公司“三項制度改革”在线无码91超碰，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。
歷時三個月黄色永久免费在线网址。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來av在线免费关看免费在线，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引午夜三级片免费在线观看，銳意改革免费人成在线视频网站，加強管理，取得了良好業(yè)績欧美成黄色免费在线视频。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系在线看毛片视频，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識偷国产乱人伦精品一区二区、改革意識和創(chuàng)新意識五月天天色图，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制欧美a片网止，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系青海三级片，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩中文字幕乱码一区二区久久【镁玫牧嘶剖悠盗耍基于以上情況，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)一级黄片美女的奶水，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導意見》和xx“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》无码一级午夜福利2021，進一步完善公司的人力資源管理體系国产综合精品久久亚洲。
根據(jù)兩級公司的布署，人力資源部自三月份開始www的网址免费看，先后利用廣播黄色视频一级片黄色、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導意見》欧美一级做a影片爱橙影院、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作网友自拍第1页，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解欧美18ⅹxxxx性欧美喷水、信任和合作欧美日韩三级片。同時，選派兩名思想先進黄色九九、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓玖玖伊人。培訓結(jié)束后，根據(jù)公司的時間與程序要求印度一级婬片A片免费播放口，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導小A级毛片观看免费，數(shù)次召開專題會議国产一区二区狠干，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展欧美黑人粗暴交的一级视频。同時20多名小組成員兵分四路一级欧美牲交片无遮，深入到三大車間及機關(guān)部室認真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查狠狠色色欲，結(jié)合資料分析小黄片毛片在线、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件欧美一级片电影在线观看、工作日記爱搞免费、小組討論等方法，廣泛天天做天天爱天天爽天天综合、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料久久影院A片AAA毛片，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表毛片基地在线视频无码。在此基礎(chǔ)上国产精品久久久久影院老司，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難欧美亚性爱小说视频一二三四，加班加點人人摸日操，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿日韩欧美一本，歷時二個多月99熟妇，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位91精品丝袜在线播放、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書18岁黄色网站在线观看，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導的表揚亚洲九月小视频，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣在线无码午夜福利高潮视频，為我礦贏得良好的聲譽。
三 對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查一级做a爱过程免费视。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃国产主播第2页，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型大黑屄网，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選日本中文字幕网站、育、用你懂的视频网址、留”四大核心功能的需要谢精视频。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育在线观看AAA黄片、用日韩AV无码免费无禁网站永久、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識全网免费观看黄色片，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析国产在线观看小视频，崗位分析是對崗而不對人日韩人妻A级毛片；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)一级A片免费视频国产对白，包括崗位操作能力播播午夜、技術(shù)學習提高能力、管理能力等有一個真實的了解黄页网络站大全在线观看污，為以后的“選少妇极品欧美日韩视频在线观看、育、用97人人操屄网站、留”做準備99热在线只有精品99。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確，部學設(shè)計操B网址、精心安排德国三级片，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項色区一区二区在线观看，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術(shù)水平91色综合久久熟女、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力国产国语一级免费黄色、與別人相處能力指數(shù)免费试看黄色网站、語言表達能力、文字寫作能力到技術(shù)學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面国产大乳一级在线观看，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高韩国日本ww色成年免费网站、中、低三個等級人人操操操操操操操操操操。此次調(diào)查的程序是1在线免费AV、先由員工個人如實填寫調(diào)查表韩国国产色色一区二区视频，進行自我打分中文字幕在线视频永久无码免费视频。2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分美日韩美女自插在线视频观看。3色热av、由各單位領(lǐng)導對本單位員工按照個人實際能力進行打分。4一级欧美片网站、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫三级视频在线免费观看。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的'“選、用七七久久、育美女黄色网站mmm、留”提供保障Aa黄色网址。
四 到采破、機修兩大車間調(diào)研欧美三级片黄色视频，探索員工培訓實用性與有效性的路子zz12国产小视频你懂的。
xx人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平国产日韩制服丝袜第一页，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力国产黄片免费看看，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學習型組織，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地欧美激情偷乱人伦小说视。在具體的操作過程中一本久久，突出培訓的實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓三级色频。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變毛片全部免费播放无码，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份三级黄毛，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部先锋影音最新资源网站、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門视频91自拍、仁村av网站在线管看、魯山、汝陽xx性爱视屏、石井少妇高潮太爽了在线观看、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓班，為了確保培訓的效果在线观看中文字幕在线，糾正以往重理論不重實效毛片基地久久伊人91x32.cc，培訓內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下97精品视频在线观看免费专区，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部自拍国语日韩欧美视频在线播放、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師。在培訓過程中午夜福利A片1000无码免费，兩位老師深入淺出人人操、人人射、人人爱、理論聯(lián)系實際,注重實效的教課風格感染了每一名學員，拉近了與學員的距離亚州A√，得到了學員們的良好稱贊在线观看a的网站，同時也激發(fā)了廣大學員愛崗敬業(yè)、勤奮學習的良好風尚一级WWW。培訓結(jié)束后三级爆乳黄片在线看，廣大學員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視www.干干色。
在認真搞好培訓工作的同時久久精品亚洲天然东京热，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機修日本操毛小a片、外運等一線車間與車間領(lǐng)導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子日逼小黄片。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓不重效果超级毛片网址在线观看、重理論不重操作的弊端一级黄色AAA性爱片，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓。另外通過一線員工的溝通與交流在线黄片免费观看，為了能及時了解培訓的實際效果97无码免费公开在线视频，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班久草视频在线一区二区三区，培訓結(jié)束后一個月后免费黄色网业在线看，都會向被培訓單位和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》三级黄色美女网站，由被培訓單位的領(lǐng)導和員工根據(jù)培訓的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓的真實效果，從而及對調(diào)整培訓的方式嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、方法進行調(diào)整av黄片入口。
五 實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃二级黄片免费观看，選出27名同志參加技師考評91se国产在线视频，員工學習積極性大幅提高。
由于歷史的原因亚洲福利日韩看片无码，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師欧美一级生性活，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工一级做a爱全免费视频在线、鉗工欧美成年黄网站色高清视频、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲91在线精品国自产拍。我礦技師比例遠低于公司平均率欧美性爱资源站，平均年齡也偏高。xx年精品黄黄久久久免费看，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神男女免费视频在线观看网址，結(jié)合我礦遠離公司的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通日本男人插女人，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作日韩精品合集第一页免费观看，國家通用工種參加XX市勞動部門組織的技師評審工作毛茸茸婊子。人力資源部積極實施“初級工清清草影院欧美日韩、中級工、高級工欧美黄色性交一级大屏、技師欧美在线视频播放、高級技師”的分級培訓技術(shù)骨干計劃欧美成年人视频在线观看免费，經(jīng)各車間、部室分級推薦美女黄色被插视频，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出激情婷婷另类小说、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展男插女黄色视频在线观看网址，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)91AⅤ看片，進一步激發(fā)他們對新工藝、新技術(shù)人人操人人艹人人射、新設(shè)備日本视频一区在线观看、新知識的學習熱情，全礦愛學習精品黄色A片在线观看、求進步的良好風尚蔚然成風女孩小穴自慰网站。
六 部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評。
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作国产一级特黄A片A视频，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚免費一級毛片。
1 隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高国产亚洲精品AAAA片在线播放，資源開發(fā)力度進一步增強亚洲精品黄色网站视频在线观看，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成超碰人人操人人射，增加了生產(chǎn)安全部一级牧交视频播放在线观看、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備国产欧美日韩精品第一区，經(jīng)過層層選拔黄色电影久久久，將部份素質(zhì)高、工作責任心強的員工充實到生產(chǎn)黄片一级在线观看视频免费、質(zhì)量管理一级黄片久久99、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購性爱在线欧美。
xx年最新地址91，在公司全體員工的共同努力下，已提前一個月完成公司年度總目標欧美A片最新网址，士氣大增久久911，完美綻放。這一年搜锁一个能看的毛片网站，人力資源部門的工作主要集中在招聘久玖玖视频在线播放、培訓與企業(yè)文化建設(shè)。
我將從以下幾個方面進行總結(jié)：
一、公司基本人力狀況分析中国野外性农村xXxXHD。
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)亚洲欧洲日韩黄片一区二区，包括各部門的人數(shù)對比，學歷結(jié)構(gòu)分析日韩无码国产精品视频，性別比例構(gòu)成91色狼播，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
各部門人數(shù)對比：（圖略）
相比于上一年度精品无码视频在线观看，員工總數(shù)增加14人AV琪琪，約12.5%」尢追勰郯捉谙吖劭绰槎梗總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心黄色视网站免费网址，故減少；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置久草中文av在线，人數(shù)減少国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加国产免费三级片视频，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%最新2021自拍自产视频。
學歷結(jié)構(gòu)分析：（圖略）
如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學歷金发白妞AV在线播放，總經(jīng)辦精品视频9999、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，xx年度招聘的新員工美女色色色网站，除部分設(shè)計崗位国内精品视频一区二区，其他崗位都是要求本科以上學歷。大專學歷主要集中在運維部日本大片黄色，中專及中專以下學歷只有個別人人漂人人操，其中一名是行政的保潔員。
司齡結(jié)構(gòu)分析：（圖略）
我司平均司齡為1.4年黑人和黑人一级毛片，反映出公司正處于成長階段日本屄视频，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部97欧美性爱在线，因為公司工作重心的調(diào)整国内日韩免费在线一级片，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大精品国产黄。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看一级A片免观看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動最近更新的中文字幕免费的视频，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定亚洲色图综合图片偷拍。
年齡結(jié)構(gòu)分析：（圖略）
公司平均年齡不到27歲国产一级视频鲁啊鲁，且都在40歲以下，比較年輕美女扒开腿高潮喷水网站，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中人成网免费，30歲以下員工占很大比例米奇色影院，為84%，主要集中在產(chǎn)品運營部A在线免费看，而且都是本科畢業(yè)的大學生在线视频福利资源，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量日本人V精品视频一区。30~40歲的員工占比16%强奸乱伦无码AV，大多為各部門的核心員工，中堅力量女性黄色下体免费照片和视频永远免费，以中高層管理人員居多AAA性爱片。結(jié)合前面的學歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學歷都較高操逼网av，他們正自在人生的黃金年齡黑人一级A片欧美一级A片，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶A片爽爽爽免费看视频网，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制国产成人精品热播亚洲AV，促進公司發(fā)展壯大。
性別比例構(gòu)成：（圖略）
公司男女比例差距非常大先锋5566资源网站资源，男性員工占88%日韩揉揉人人澡澡人人，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部免费污黄视频网站，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門a级三级片网站，均為男性員工。
二你懂的视频在线、招聘工作總結(jié)欧日一级黄片，相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
1自拍视频.com、招聘完成率分析色色五月天社区。（圖略）
如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%操美国大逼，其他部門的招聘工作尚未完成黄片看看，接下來1個月，要繼續(xù)緊抓招聘丁香欧美亚洲小说在线观看，爭取完成年度目標26uuu欧美综合。
2欧美性爱免费福利视频、招聘人數(shù)相關(guān)性分析。（圖略）
如圖顯示超碰青春娱乐网，本年度電話通知面試1127人黄色视频在线免费观看网扯，實際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36.02%一级视频a，較低少妇黄色视频，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容.精品国产首页,，吸引應(yīng)聘者過來面試欧美A片观看视频。另外，xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員在线视频播放A片，這類員工大多是從20xx年-xx年的畢業(yè)生挑選錄用有没有网站免费播放黄色一级片，面試“放鴿子”的比較多；面試合格人數(shù)為65人老女偷偷伦偷偷啪，占實際面試人數(shù)比為16.01%日韩乱码一区二区三区，要加強對簡歷精準度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度亚州黄色网站中文字幕；錄用入職人數(shù)為52人日韩成人网址播放器在线播放免费，占面試合格人數(shù)的80%，未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮女生被操的喷水视频，包括薪酬A级毛片免费高清视频软件、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運營專員不卡国产在线，面試合格人數(shù)40人国产av表兄妹，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學生比較迷茫www欧美操逼视频，選擇較多这久久精品，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人国产综合精一区二区在线观看，占錄用入職人數(shù)的90.38%日本久久黄色一级视频，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏黄片A片视频免费在线观看。不到10%的不合格率亚洲精品视频你懂，說明面試精準度較高，把關(guān)嚴格最新黄色视频在线播放，試用期的考核和跟進比較到位一页专区。
3、招聘渠道分析妇女人人操人人干。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘A片精品欧美一区二区在线观看，99.9%的招聘來源于前程無憂色噜噜午夜午伦视频一区二区、智聯(lián)招聘和中國的人才熱線三大網(wǎng)站，只有個別崗位是內(nèi)部推薦亚洲综合美女在线精品p。公司的中高層管理比較穩(wěn)定一级做性色a爰片久久毛片体验区，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭丁香五月综合婷婷激情；招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進行調(diào)整av体验区，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模欧美综合色婷婷欧美综合五月，故沒用啟用校園招聘免费无码黄视瓶；類似現(xiàn)場招聘av黄色在线观看免费、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要国产一级激情免费视频。
以運營專員這個崗位為例，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下：（圖略）
針對運營專員這個崗位1024色婬免费视频，三大網(wǎng)站提供的簡歷一级无遮挡真人毛片A片，實際面試總?cè)藬?shù)為207人，其中前程無憂和中國的人才熱線的簡歷數(shù)較多A级黄色网站免费看，分別占比42%和40%国产操av，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比18%亚洲欧美天堂在线，差距很大丝袜AV观看一区。從面試合格率來看，三大招聘網(wǎng)站差距不大国产精品亚洲精品91。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視国产免费黄片视频，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦1313久久午夜精品片，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”国产一级做。
另外，下半年完善了公司人才庫的建設(shè)www.bjct-laser.com。除在職員工簡歷人人摸,人人看、面試合格簡歷等，還增加了“黑名單”新超碰免费男人网站，如個別“極品面試者”亚洲日本欧美理论片在线观看、無正當理由未報到且未溝通說明者。
4成年人在线网站观看播放视频、離職率分析欧美一级专区。
（1）新員工的離職率黄色成人网站在线观看。今年公司新入職員工48人国产A级高清视频毛片，目前已離職12人欧美性爱频道，年度新員工的離職率為25%。
」辽阋磺（2）關(guān)鍵崗位離職率久久久久九九99黄色三级片。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理日韩乱伦字幕中文一区，運營主管及設(shè)計師等国产三级国产精品。這些崗位的離職率為0，說明公司關(guān)鍵崗位色色色五月天久鬼久，核心員工的留存率較高日本很爽免费网站，團隊凝聚力非常好。
⊥蹬母＠悠低尽（3）各部門離職率分析欧美在线视频干美女。（圖略）
如圖所示，除總經(jīng)辦free性video丝袜极品、運維部的離職率低于20%性爱高清Av，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運營部的離職率久久无码精品国产，高達61.76%涩视频。
年度人事工作總結(jié)2
20xx年度人事部工作總結(jié) 時光飛逝，20xx年已經(jīng)變?yōu)闅v史骚虎视频在线观看，新的一年已經(jīng)開始国产会所在线观看。不知不覺，商場已經(jīng)開業(yè)三個月了暴操学污在线免费观看视频。在這三個月里學到了很多知識欧美狠狠综合精品，為了更好地完成本職工作，總結(jié)經(jīng)驗被公侵犯玩弄漂亮人妻，揚長避短国产2020av在线，提高自身業(yè)務(wù)能力，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
199re视频这里只有精品、儲備人才
招聘工作 自20xx年x月x日商場開業(yè)以來至今日韩欧美另类，辦理入職人員198人，辦理離職人員93人先黄色网站在线观看，儲備人才20人国产男人资源在线观看网站免费视频，為公司招聘相關(guān)人才，保證用人部門的正常工作需要18福利午夜福利视频少妇。人事檔案的歸檔工作免费观看黄色的视频在线看，健全人員檔案，補充缺少的信息A片免费网站一区二区。為員工辦理人身意外傷害險91主播，為員工和公司減輕意外負擔天天操天天。
2、 完善和整理公司規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行考勤制度90人人操人人干，規(guī)范員工的行為舉止欧美人和牲口杂交在线观看，日常巡場監(jiān)督檢查員工的工作狀態(tài)，確保商場的正常運營99思思视频。檢查商場內(nèi)設(shè)施的完好性欧美偷窥自拍，出現(xiàn)異常及時通知相關(guān)部門。協(xié)助信息部制作考勤不卡免费黄色小视频，力爭做到無差錯欧美日韩综合久久精品A片app。
3、商場活動
配合商場各項活動亚洲中久久久久久精品国产， 組織人員下鄉(xiāng)宣傳欧美视频视频二区主播大秀，確保將發(fā)放的活動DM單發(fā)放到位，為商場活動帶來人氣豆奶app下载进入ios。每周例會的會議紀要一级毛片全部免费播放_，跟蹤會議落實情況亚洲中字乱伦一区二区，完成領(lǐng)導安排的臨時工作亚洲欧美日韩一区二区在线。
4、存在問題自評
自覺開展工作的力度日韩系列在线精品视频观看、深度不夠www黄片com，主動性差。在以后的工作中要更多的主動的去開展工作久久精品亚洲精品无码白，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作亚洲色图无玛一区二区在线观看。
執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進一步加強。規(guī)章制度紙上談兵在线欧美一区二区，當作擺設(shè)www.夜夜，需要的是執(zhí)行落實，吸取之前的工作經(jīng)驗一级a一级s爱片免免费免免高潮，在以后的商場管理上加強各項制度的監(jiān)督執(zhí)行A级毛片免费无码真人。
加強商場各部門的培訓工作，不斷提高員工的職業(yè)素質(zhì)日韩免费在线视频，讓員工更深入的了解本職工作的崗位職責在线观看欧美。
由于缺乏工作經(jīng)驗，工作方法上有許多不足亚洲一区二区三区在线观看视频，需進一步改善日韩亚洲午夜在线影院，加強學習，積累相關(guān)工作經(jīng)驗三级片在线免费观看网站视频，向更高的工作高度挑戰(zhàn)久久久久久精品网亚洲。
經(jīng)歷了商場開業(yè)初期的籌備工作黄色网站38无码，到商場正式運營三個月，在這三個月的時間里女人自慰喷潮A片免费观看w，讓自己對這份工作有了更深的了解性色欲情免费网站。只有不斷的學習才能做好工作，為公司的發(fā)展盡自己的一份力可以直接进入的黄色网站。
20xx年工作計劃
轉(zhuǎn)眼間又進入了新的一年99re视频这里只有精品首页6，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力的一年狼友免费在线观看视频，在總結(jié)過去的同時也要對新的一年有一個好的工作計劃www.91色.com，這樣才能在新的.一年里有更大的進步和成績。
一手机看片日韩精品视频在线看、 做好制度建設(shè)日本黄色网站亚洲黄色网址，逐步完善商場管理制度，加大力度狠抓商場制度一女三男A片视频，加強執(zhí)行監(jiān)察工作男人看的网址，全面規(guī)范商場的各項管理工作。
二黄网站免费看黄色、 強化部門內(nèi)部培訓黑人又粗又长大战白妞，提高員工的自身素質(zhì)，提升部門的綜合素質(zhì)欧美女同性爱，打造一個正規(guī)的能看的狼友网站、優(yōu)秀的商場團隊。
三九九精品二区、 完善人事檔案91人妻在线综合，強化管理。進一步將人事檔案做到標準化成人四虎激情免费视频网站大全下载、規(guī)范化xx国产，全面對檔案進行收集、整理一级黄色网女人黄色网站、鑒定和保管99riav7.com国产好吊妞。準備對未整理的檔案進行收集，對新檔案及時歸檔黄色国产第一区。
四久久久久精品无码观看不卡、 積極配合公司各項工作，合理安排人員分工三级色色色色色色。確保公司各項工作的順利完成久色黄色网站。
新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)日韩欧美中文精品第一页，我會努力提高自身工作能力熟女啪啪视频，以滿足公司和自身發(fā)展，更要在日常工作中體現(xiàn)自己的價值隐私网占，與兄弟部門共同努力毛毛片毛片性色VA久久久，與商場共同成長。
藍天下商業(yè)廣場人事部
20xx年x月x日
年度人事工作總結(jié)3
不知不覺20xx年就要過去人人干人人模，嶄新的一年慢慢的向我們走來久久国产一久久，回首這一年，人事工作在領(lǐng)導的直接指揮下操B无码一级毛片，在各部門人員的幫助和支持下欧美性爱在线，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作超碰人妻人人干。為了總結(jié)經(jīng)驗国产精品一级乱色视频，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：
一日本wwwwwwwwwwww、本職工作情況回顧
1黄网址资源站在线观看、社保公積金工作。
社保和公積金都屬于政策性很強的工作日本xx视频，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助91精品视频一区，但當中的許多細節(jié)都需要時間和靠自己思考。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布久久久久国产精品永久首页，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解99riav.1。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)操作流程亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，會給我的工作帶來或多或少的困難日韩午夜短片在线观看，我在自己的學習下和同行朋友的指導下，讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到及時辦理国产免费A片区。一方面国产黄色一，要做好外出上門提交材料，另一方面91在黄色线视频，要和財務(wù)核對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤日韩中文激情无码迅雷下载。學習的過程雖然花費的時間多，導致辦事效率低古代一级婬片A片AAA毛片中文，但是就目前美女裸体黄网站18禁无遮挡，單位年審、公積金年審www.日韩.com、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理性色网国产。
2、招聘入職離職工作。
隨著公司發(fā)展色vvv综合网，南京辦和杭州辦先后成立163.黄色网视频，相應(yīng)出現(xiàn)崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力在线免费观看黄色视频免费，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡(luò)招聘為主在线国产精品99。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料久久思热99re热，簽訂公司保密協(xié)議性无码视频不卡网站，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策国产又黄又湿又爽的视频，如商業(yè)保險等欧美熟妇淫乱。對離職員工，做好離職手續(xù)a视频免费在线观看，社保退出等工作最新无码不卡手机在线视频播放网站。同時，關(guān)注人員離職原因www欧美A片，爭取以后的工作中加強某方面的工作一级古装A片，減少人員流動。
3亚洲自拍色图、考勤績效制度工作欧美精品免费a。
各部門人員出勤基本正常，請假個例除外国产色无码专区视频。對于加班以打卡為準全黄视频A片，跟20xx年相比，20xx年已開始慢慢規(guī)范化亚洲欧美高清在线精品四区。根據(jù)各部門實際情況欧美色色色色色图，在領(lǐng)導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關(guān)調(diào)整黄色网站一级二级区，并已進行正常使用欧美一级黄色A片视频。
4、各月活動和培訓工作亚洲黄色小视频在线观看。
公司提出的'“一年一大玩直接播放的毛片网站，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展国产在线视频不卡，人事部以成本最低久久毛片免费全部播放无码、員工盡興為主搜集各類活動亚洲欧美国产丝袜一区，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞裸体美女天堂久久污黄40，另一方面也增加了員工集體交流的機會黄色网站免费看丝袜。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動繼續(xù)進行下去亚洲国产图片大全视频。另外我們不能忘記培訓是公司的福利日韩一级免费黄片，而20xx年度我們組織的培訓較少，所以在接下來的一年里久久久久久九综合久日本精品，我將多多請教徐老師加強這塊工作內(nèi)容chengren视频在线观看。
5、辦公用品采購工作亚洲精品污污网站欧美。
20xx年X—X月美女一级a毛片免费观看，共計X個月辦公用品采購記錄，總計費用5862欧美口活视频。6元变态视频黄网站在线播放，平均每月586。26元在线观看一区你懂的。包括辦公用品亚洲二区精品视频、電腦耗材、小印制品综合A片在线视频、日雜用品综合色一色综合久久网88、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主人人看人人妻人人干人人操，每月一次一级a片黄色视频免费播放。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄亚洲A区黄色精品，各明細均存于人事部毛片在线不卡，以備后期查詢。
6尹人在线4、其他工作激情图片和激情视频小说。
公司名片、單頁中国国产黄色视频、展會海報最近中文字幕大全免费1，房租繳費，員工宿舍管理h视频黄在线观看，文化墻更新等等，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項污污黄黄A片X。
二黄片视频3级、存在的問題和不足
工作當中主動向領(lǐng)導匯報請示的多，為領(lǐng)導出主意想辦法的少精品在线播放视频；
缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性韩国三级在线观影；
工作經(jīng)驗不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究3D动漫强奸视频，導致工作效率不高自拍偷拍欧美色图一区。
以上是我對今年各方面工作的概括總結(jié)。通過以上工作體會最近中文字幕视频免费手机版，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面国模AV影院在线，這是我接下來必須增強的一塊內(nèi)容。在即將來臨的新的一年日韩美女中文字幕高清，我必須更努力學習吸收新知識国产另类一区二区在线，讓知識層面更高更廣，積累更多的工作經(jīng)驗永久免费看A片在线看视频欧美，提高工作質(zhì)量和效率在线观看免费毛片视频，同時也希望公司業(yè)務(wù)越做越好，我將繼續(xù)秉承熱情口爆深喉福利一区二区久久、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力美女操又黄又爽，與同事繼續(xù)愉快共事！
年度人事工作總結(jié)4
一年來无码日韩网页视频下载大全免费，在局黨組久久95国产热情精品国产、局務(wù)會的正確領(lǐng)導下，上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下人人射人人看性爱视频，我們克服人手少97免费视频在线观看，事情多、雜等困難2020在线观看黄色视频播放网站，較好完成了20xx年度各項工作任務(wù)在线成人网站免费。
一、本局基本情況
我局有12個直屬事業(yè)單位三级黄免费视频网站，實有在職人員129人亚洲熟妇性爱、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人在线国产福利网站，其中高級職稱5人免费看黄色网站在线看、中級職稱43人、初級職稱18人亚洲黄色视频一区二区三区、技術(shù)員1人欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品、一級技師1人、二級技師6人国产在线视频91、高級工14人精品在线一区热点。
二、完成的主要工作
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3久久黄色网站视频写真、認真做好全局干部職工信息采集工作浮力导航。
4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作五月天色色网站。
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三1级黄片免费看、存在主要問題
今年亚洲综合日韩a无码毛片，由于工作人員少、任務(wù)重情黄网站，涉及人事工作的方方面面8x永久入口地址网站，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強欧洲亚洲成av人片天堂网网址。
四www.91精品.com、明年工作計劃
根據(jù)本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1麻豆啪啪视频、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳伦理天堂百度影音在线观看网站、組織學習工作。
2一级毛片久久w、繼續(xù)做好全局干部職工的思想黄页免费视频大全、政治工作，確保大局穩(wěn)定色色色国产。
人才是強鄉(xiāng)富民的保證99精品A片一级视频，今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃又爽又黄按摩视频免费，制定了本年度人才工作計劃日韩黄色网站www...，經(jīng)努力，我鄉(xiāng)人才工作有了新進展下载黄色一级网站视频，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下 :
一91麻豆精品国产福利在线、加強宣傳、營造氛圍
我鄉(xiāng)加強了對人才工作宣傳日本人成精品视频在线，通過板報A片一区、宣傳資料、三務(wù)公開等形式黄色WWWXX，全面營造人人尊重人才女人高潮毛片，重視人才的`氛圍。
二欧美大片www、完善黄色网站一012、實施我鄉(xiāng)各項人才工作制度
我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排，結(jié)合本鄉(xiāng)實際情況日韩av免费a片网站，建立你懂得福利影院在线观看、完善和實施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計劃等久久999wwwww，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)999超碰。
三、摸清人才情況欧美黄色A精品，建立人才信息庫欧美VA影院。
在今年3月完成了人才摸底工作国产超碰精品热久久91，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際，鄉(xiāng)人才領(lǐng)導小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才全免费的黄色网站；二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才九九视频在观看视；三類是政府機關(guān)及學校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。
四欧美性爱巨吊、開展人才聯(lián)系制度激情在线另类小说图片。
我鄉(xiāng)落實了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導負責本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強亚洲黄色视频网在线观看、xx村沙德勝免费的又大又粗又爽的视频、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英欧美视频大片、牛郎村朱麗)1024手机看片欧美日韩你懂的，具體事務(wù)由各包片片長負責。
五秋霞理论久久理论电影、開展人才培訓工作
我鄉(xiāng)廣泛開展活動一个人看的免费无码视频网站，確定重點的培養(yǎng)對象，落實培養(yǎng)措施亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓基地色色色色色色色色色色色色色婷婷，依托遠程教育設(shè)備及技術(shù)輔導隊在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓活動，加強了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)国产精品盗摄!偷窥盗摄、科普知識培訓av免费真人，組織各類人才參加培訓的人次達到600人以上。
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組織開展了州級人才示范崗活動，報送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗国产欧美一区二区在线播放，與此同時加強了人才示范村男人的天堂黄色网站、示范崗活動，調(diào)動各類人才的積極性国产精品第13页，充分發(fā)揮人才示范村999九九九久久久亚洲精品、示范崗作用。
七十八岁黄色国产网站、建立健全人才工作領(lǐng)導機構(gòu)欧美另类69XXXXⅩ在线观看，落實人才工作具體負責人
為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況建立了人才工作領(lǐng)導小組乱伦小说五月天，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長国产在线播放黄色，鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長黄色网站在线观看免费，全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導小組A片黄片在线免费视频。
年度人事工作總結(jié)5
20xx年三级黄色网站有哪些，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年久久2视频。我部在集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下99超碰免费、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導下操操射射、在公司各部門的大力支持下欧美伊人久久大香线蕉综合69、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)国产精品久久久久高、務(wù)實日韩妓女精品影院视频播放在线观看、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神操屄视，勤奮學習女人十八片，積極工作，同心協(xié)力青草不雅三级在线观看，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)」患短鼗圃谙呤悠担現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
一、開展全員培訓欧美日韩高清性色生活片，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能久青草视频，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)欧美要精品，讓所有的員工都了解四虎成人最新影院网址大全，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》最新亚洲综合色区另类小说、下發(fā)了員工手冊美女性爱网站，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月综合图片精品第三页，參加培訓人數(shù)xx人亚洲国产黄片，人均參加軍訓xx學時、接受理論知識授課xx免费在线亚洲、參觀考察xx學時这里视频亚洲视频免费观看,。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識美国一级牲交黑大粗硬大片学校、理念亚洲欧洲国产码专区在线男男、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司欧美一级爽爽爽www，積極主動地去工作欧美另类激情视频在线观看。通過xx節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高官产在线免费观看无码，此次全員培訓收到了良好的效果中文字幕国产无码。
二亚洲A片在线观看片不卡、積極學習、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面日本欧美国产激情，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作在线精品91青草国产在线观看，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)我想看黄色一级高清无码视频、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時国产高清色色，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)99riav1com，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念j国产在线，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度中文字母强奸乱论，在人力資源管理人員中間倡導“學習国产又大好爽免费视频、積累、總結(jié)曰批全过程免费视频下载、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作鲁鲁鲁网站、學習理念。在思想上在线上看A片，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義最新地址福利影院，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓活動超碰在线免费公开，在充實頭腦的同時久久久精品区。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三人人摸人人看人人亲、人力資源的管理和調(diào)配
今年二道本欧美黄片，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)免费观看欧美日韩亚网红、不同的崗位有不同的人力需求情況国产JizzJizz毛片，我部及時、合理調(diào)配工作人員鲁吧鲁吧鲁吧，保證了各崗位工作的有序運行中文字幕日韩三级片一区二区。
一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作97在线欧美超碰。并與所安置的xx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求丁香综合视频露脸，為xx更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的xx職工晉升初級職稱;
三是集團公司自xx年轉(zhuǎn)制后至20xx年xx月末三级片A片一级片，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù);
四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要污污网站在线播放一区二区，公司領(lǐng)導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——xx招聘發(fā)布招聘信息久久精品亚洲区二区三区欧美福利，在兩周的時間里亚洲一区精品无码黄，共有xx通過電話、email以及親自登門報名农村片人人操。我部門對這些人員通過筆試91在线欧美超碰、面試、體檢等方式逐一篩選亚洲色拍一区二区三区，共有3xx被我公司錄用欧美激情在线播放一区二区三区。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
五是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;
六是認真做好公司干部職工的考核工作中文字幕专区，是人力資源部的`一項重要工作激情综合丁香五月。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價青娱精品在线p，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下香港一级婬片A片AA，規(guī)范的管理了職工工作情況中国一级免费A片，促進了各部室的工作開展;
七是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理毛片毛片毛片高清免费，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度18禁无码免费久久免费看，指導員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性中文无码亚洲色偷偷A片，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作国家一级A片一级毛片，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;
八是去年末欧美不卡一区，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》国产免费看黄色网站，這個改革方案目前正處于討論階段。
九是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》在线观看a片免费网站，我部先核對了發(fā)放標準中国美女网站，進而組織采購、發(fā)放黄色网址在线进。
四www.樣、20xx年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團結(jié)、務(wù)實v亚洲色图欧美在线、開拓6969在线观看、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計
1国产精品v欧美精品v日本精品v、制定《集團公司工資制度改革方案》脚交视频一区二区，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作美女双腿张开被操出白浆。
3日韩欧美一区二区在线观看、建立績效考核評估方案并組織實施。
4免费看小姐操逼网站、干部色色www,com、技術(shù)人員信息臺帳。
5岛国免费人人操、整理檔案97国产a片观看视频，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6日韩黄色网站中文字幕、設(shè)計并組織實施20xx年員工崗位培訓丝袜激情在线一区。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作特黄大片AAAA级毛片。
8无码,色,不卡,AAA、及時做好人員調(diào)配工作。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展亚洲免费播放片、大發(fā)展的催化劑国产又爽又粗又黄视频，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步黄视频网站观看地址点，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石爱情岛论坛自拍亚洲品质福利。
年度人事工作總結(jié)6
20xx年是我校“十二五”規(guī)劃的開局之年十八岁免费网站，也是深化學校人事分配制度改革的關(guān)鍵之年欧美黄色视频久久、加強學校師資隊伍建設(shè)的起始之年。面對超強度的工作任務(wù)和前所未有的挑戰(zhàn)看欧美性爱视频123区，人事處全體工作人員敬業(yè)奉獻欧美性爱一级视频在线、沉著應(yīng)對，為學校發(fā)展排憂解難国产一区二区视频免费看，做出了艱苦的努力乱伦无码高清，圓滿完成了學校交辦的各項任務(wù)。具體工作總結(jié)如下：
一精品国产丝袜在线拍国语APP、深化我校人事分配制度改革国产精品久久久久久亚洲按摩，完成事業(yè)單位崗位聘用并實現(xiàn)入軌運行，積極探索研究我�99er久久免费只有精品？冃ЧべY實施方案美女任人插黄色视频。
（一）完成事業(yè)單位崗位聘用工作日韩美女观看成人片在线播放网站。今年年初根據(jù)學校制定的《浙江財經(jīng)學院崗位設(shè)置和聘用管理暫行辦法》欧美黑妞A片黑妞BBW，從學校隊伍建設(shè)的高度国产一级av网址，按照學校的部署，嚴格把關(guān)国模无码人体一区二区，扎實做好崗位設(shè)置與聘用的各項工作91碰视频在线。聘用結(jié)果經(jīng)上級主管部門審批后，于今年3月實現(xiàn)我校崗位聘用的全面入軌運行性行为黄色网站。同時国产美女久久精品香蕉69，配套崗位聘用工作，學校于今年上半年在全面梳理全校教職工合同的基礎(chǔ)上国产美女高清自慰网站嫩草，完成新一輪聘用合同的簽訂和變更工作亚洲无码在线天堂。
（二）積極探索研究我信访廊嗽谙撸績效工資實施辦法欧美大片性网址。今年8月起，學校根據(jù)上級部門的部署和文件精神日韩插逼视频免费看，人事處牽頭相關(guān)部門色哟哟国产精品网站在线观看，利用暑假時間，對學校教職工的總體收入情況進行了系統(tǒng)的統(tǒng)計和測算欧美熟妇A片在线A片织频，經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計国产一级操逼黄片，于10月份上報學校績效工資實施方案欧美黄色第一页。同時，根據(jù)國家有關(guān)文件精神国产高清久久久久久，著手探索研究我校的績效工資實施辦法欧美粗黑硬一级特黄。由于我校二級管理基礎(chǔ)較弱、學校原有教職工收入分配體制與績效工資實施精神差距較大人人操人人妻人人色，因此久久久久国产精品免费免费播放，績效工資的實施引發(fā)學校眾多管理體制和制度的重新梳理和重構(gòu)，工作難度非常大片色色。人事處牽頭相關(guān)職能部門進行了多次的討論和研究欧美黄网站在线观看，起草《浙江財經(jīng)學院績效工資實施暫行辦法》，該辦法已面向全校征求一次意見欧美一区二区肏屄，目前修改方案正在修訂中嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，由于上級主管部門尚未明確我校的績效工資總量，學忻琅畐ww片免费？冃ЧべY實施辦法將在明年年初推出并實施男女猛烈无遮挡午夜视频。同時，根據(jù)上級文件精神久久午夜中文字幕无码，11月网站A级、12月完成在學校領(lǐng)取退休金的退休人員退休補貼標準調(diào)整和清算補發(fā)。
二、加強人才引進力度91POPNY地址，創(chuàng)新人才引進模式在线日韩片精品免费观看，明確人才引進重點，嚴密論證欧美黑人黄色大片，審慎引進WWW,色色色色色色色,，推進人才強校戰(zhàn)略。
」肪啪啪镁镁镁贰（一）提高認識国产淫秽视频免费看网址，加強人才引進力度
20xx年根據(jù)近幾年來人才引進情況的變化，學校站在人才強校的戰(zhàn)略高度充分認識到了引進人才的重要免费的av网站在线观看国产精品，針對我校20xx 年制定高層次人才引進規(guī)定相對滯后的情況吊大综合网，在學校財力相對緊缺的情況下，積極支持人才引進工作婷婷色香六月综合激情；我處根據(jù)學校的安排重新修訂了《浙江財經(jīng)學院高層次人才引進規(guī)定》毛片视频免费人成观看，較大幅度的提升了引進人才的待遇，提高了對優(yōu)秀人才尤其是優(yōu)秀青年人才的吸引力亚洲黄色视频网，使得我校在人才競爭中取得了先機在线播放18禁AV黄A片不卡。
（二）創(chuàng)新模式美日韩AV人人操，提高新引進人員積極性
在努力提高我校人才引進待遇的同時亚洲人成无码网www，我們也對我校以往的人才引進模式進行了認真的思考，針對以往模式中引進待遇只注重關(guān)注其歷史成果的情況亚洲精品国产日本能看黄网站，有針對性的進行了調(diào)整天天透天天要，在重新修訂的《浙江財經(jīng)學院高層次人才引進規(guī)定》引入了根據(jù)歷史成果、社會地位和未來目標三個方面相結(jié)合的人才引進待遇確定模式性爱无码视频在线观看，此模式一方面能提升了新引進人才進校后積極投入教學科研工作的積極性日韩视频自拍第二页在线播放网站；另一方面也能極大的促進了各用人部門各項教學科研工作的開展。
〕鲈谙卟ァ（三）柔性引才黄片一级无码视频在线，吸引優(yōu)秀海外人才加盟
針對國家和省政府大力吸引海外優(yōu)秀人才歸國服務(wù)的政策，在20xx年重修修訂的《浙江財經(jīng)學院高層次人才引進規(guī)定》中精品国产高清毛片A片，我們也著重加入了吸引海外優(yōu)秀人才來我校工作的內(nèi)容啪啪啪网战。針對海外優(yōu)秀人才來我校長期工作的，我們在人才引進待遇上做適當傾斜在线黑人黄色网站；對于短期來我校工作的國內(nèi)外優(yōu)秀人才国产在线视频在线国国产，我們設(shè)立了柔性引進人才的概念，針對其在國內(nèi)外的影響力黄色视频免费网站免费、對我校的貢獻程度等情況国产免费A片又爽又舒服，確定引進待遇色一个啪啪。20xx年我校共柔性引進3人，其中海外優(yōu)秀人才2人自拍偷拍无码视频，國內(nèi)知名專家學者1人日本www.在线观看，極大的提升了我校的知名度和影響力。
〕扇嘶粕悠低尽（四）簡化程序久久久久久久精品成人热，提高人才流動效率
針對我校以往人才流動程序相對復雜，確認時間相對較長的情況天天干欧美性爱皇冠，20xx年我處經(jīng)過多方調(diào)研久C视频在线免费观看，反復征求意見，經(jīng)學校批準實行了《浙江財經(jīng)學院人員流動審批程序》簡化了我校人才流動的程序日韩精品女邻居在线观看视频网站，提高了人才引進的效率97网亚洲影院在线观看，為我校更好的爭取優(yōu)秀的人才提供了程序上的保障。
∪蘸泛霞谝灰吃谙吖劭础（五）多方宣傳无码人妻夜夜爽，提高學校知名度
20xx年，我校除了在省人力資源與社會保障廳網(wǎng)站和我校網(wǎng)站上發(fā)布人才招聘信息外35导航黄片，還在光明日報深夜福利影院、教育在線、中國教育網(wǎng)等報紙網(wǎng)站上發(fā)布人才招聘信息在线天堂中文黄色，同時ⅹxx日本，我們也著重加強了與國內(nèi)211、985大學的聯(lián)系WWW人人操人人搞，通過溝通我們基本建立了在國內(nèi)211日韩午夜在线观看网站免费下载、985大學研究生就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布我校人才招聘信息的渠道。同時黄色视频在线免费亚洲，20xx年我校也注重參加各類高層次人才招聘會，先后參加了由省委組織部、省外專局、省人力資源與社會保障廳等組織的赴北美高層次人才招聘會先锋影音亚洲中文字幕5566、赴北京日韩黄色AV网、上海、武漢超碰97自慰、西安等地的招聘，較好的提升我校的知名度，為我校今后的人才引進工作奠定了較好的基礎(chǔ)黃色视頻的网址。
20xx年我們堅持大力引進有影響的學科帶頭人和專業(yè)骨干，重點引進學科建設(shè)急需人才中文字幕天堂中文五区，積極引進具有國際教育背景的專業(yè)人才在线视频观看国产黄，同時堅持寧缺毋濫原則男人自慰一片级毛片，實行引進人才論證制度，引進待遇一人一價制度對于學校急需且有影響力的學科帶頭人国产高清精品福利，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕博士精品国产91对白，新專業(yè)、新學科建設(shè)的人才以及具有國際教育背景的專業(yè)人才午夜aa视频免费，給予一定的政策傾斜和照顧欧美性色黄A片。共引進教師31人，其中博士學歷26人亚洲岛国性爱视频，引進的師資較好地提高了相應(yīng)學科的整體素質(zhì)和科研水平日韩视频中文字幕无码不卡，為學校的學科建設(shè)和大學建制申報提供了有力的人才保障。
三久久r性、科學指導,嚴格遴選,不斷提升師資總體素質(zhì)和水平大屁股网站。
（一）鼓勵教師向高層次人才工程沖刺美国一级毛片性爱视频，構(gòu)筑我校優(yōu)質(zhì)人才梯隊中国农村黄色网站av。20xx年我負責組織教師申報了國家、省部級人才工程国产人人干视频，推薦了一大批學術(shù)造詣高的優(yōu)秀教師在线欧美国产二区。受理推優(yōu)選優(yōu)材料達100多人次。截至12月黄色网址日本最新视频，我校共有1名教師入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”免费黄色强奸A片，1名教師入選浙江省宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才，4名教師入選省“151”人才工程第三層次培養(yǎng)人員一级黄色视频看看，其中2人獲省資助日韩一级黄色片无码，19名教師入選校中青年學科帶頭人培養(yǎng)人員，25名教師入選校優(yōu)秀中青年骨干教師培養(yǎng)人員无码视频在线观看网站。尤其是李永友老師成功申報教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”是我校在此類層次人才工程上零的突破黄片高清免费视频，為我校下一步更好更多的申報此類人才工程奠定了基礎(chǔ)。
≈泄迥诰幻夥咽悠怠（二）落實人才工程管理71av视频在线，嚴格審核經(jīng)費使用。為規(guī)范和加強我校人才工程資助經(jīng)費的使用與管理99riav.m3u8，充分發(fā)揮人才工程資助經(jīng)費的使用效益美国大片又乱又伦，確保人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。20xx年欧洲vodafonewifi18√k，我嚴格 按照《關(guān)于浙江財經(jīng)學院人才工程資助經(jīng)費使用管理暫行規(guī)定》a欧美专区，審核各類人才工程的經(jīng)費使用，為學校更好的培養(yǎng)人才提供了保障国产,日本,欧美,校花在线视频。
√焯檬悠低驹谙吖劭础（三）緊跟上級部門新政策亚洲91呦呦视频、新精神，建立更科學規(guī)范的評審體系老女人操逼午夜视频。
1.不斷提高論文送審規(guī)格
今年色哟哟在线高清播放，我校根據(jù)教育廳培訓講座的精神，進一步規(guī)范了論文送審的過程免费A级黄毛片在线网站免费，提高了送審單位的層次中国大陆高清aⅴ毛片，所有的系列包括教管、思政日本乱码一区二区三区不卡、實驗等全都送到外省211欧美亚洲综合卡通另类、985高校，以保證專家評價意見的客觀公正www、色。
2.嚴格把關(guān)學術(shù)不端
學術(shù)不端檢測是今年推出的一項新舉措九九九色视频，我校也是按照教育廳的布置，認真細致的完成的欧美在线免费观看视频。在系統(tǒng)的選擇上久久亚洲欧美va，我校職能部門對清華同方、萬方兩套系統(tǒng)都進行了反復的考察和對比自拍偷拍精品专区，認為清華同方系統(tǒng)收納的論文更完整特黄一级乱淫A片，考核的結(jié)果更精確，更能反映學術(shù)不端的情況尤物成人高清在线观看网址大全免费，最后選擇了清華同方系統(tǒng)作為我校檢測文字復制比的系統(tǒng)免费看一级大黄片。其次，根據(jù)學術(shù)不端文獻檢測系統(tǒng)使用手冊亚洲图片一级色，不同作者的論文大学生一级A片，除去引文，文字復制比≧30%﹤50%為段落抄襲中文字幕网无码人妻精品18区，文字復制比≧50%為整體抄襲亚洲欧美综合久久久久久小说，在我校今年的專業(yè)技術(shù)資格評審會中進行了嚴格的把關(guān)和控制。
“榈郝厶呈滓澄蘼朊夥选（四）程序規(guī)范欧美日韩国产黄片，服務(wù)到位，為教師做好正確的政策導向很黄很黄的免费视频在线观看。今年的專業(yè)技術(shù)資格評審工作中，嚴格遵照上級文件精神黄色视频在线流畅，嚴把材料關(guān)老熟女色色视频，評審工作開始前進行輔導會，評審會前公示申報人員材料免费黄色A片网站视频，評審后及時公布結(jié)果精品国产一级毛片在线看，從工程流程上做到公開透明太香蕉免费75久久久网。同時，結(jié)合學校學科發(fā)展實際客人的黄色一级片操操操，制定了嚴密的評審流程亚洲一区视频在线观看，在原有基礎(chǔ)上做到每年都有新的進步和改進，并根據(jù)職稱評審的新的政策Aa在线免费观看网址、新的導向及時給申報人員做好政策的解析午夜理理伦电影A片无码。截止12月，全校共有12人晉升正高專業(yè)技術(shù)資格美女黄禁止18以下看尿口网站，18人晉升和轉(zhuǎn)評副高專業(yè)技術(shù)資格又黄又爽免费网站，29人晉升和轉(zhuǎn)評中級專業(yè)技術(shù)資格。
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【肪镁弥蘧镁镁镁谩（三）加強分類建設(shè)與規(guī)范管理国产精品ⅴa无码一区二区，構(gòu)建專兼結(jié)合的師資隊伍
根據(jù)“按需聘用、合約管理1024无码中文、注重實效”的管理模式视频一区无码在线，繼續(xù)強化專兼結(jié)合的師資隊伍建設(shè)，合理利用外部資源增強了我校的師資力量www.认真日本，提高了辦學效益精品入口，充分發(fā)揮外聘教師在我校學科專業(yè)建設(shè)、學位點申報国产迷奸、科研合作黄色网站在线的视频、課程教學、學生實習與社會實踐指導等方面的作用黄色网站在线搜。20xx年18岁以下禁止进的网站，學校新聘和續(xù)聘12名國內(nèi)外知名學者為我校特聘教授，7名專業(yè)學術(shù)人員為我校兼職教授69国产A片，有近283名成為我校外聘教師国产永久亚洲18禁在线，近百人次通過下沙互聘成為其他高校共享師資。
(四)做好國家拔尖人才項目等項目的選拔和推薦工作
1、根據(jù)《關(guān)于做好青年拔尖人才支持計劃首批申報工作的通知》（組廳字[20xx]52號）及有關(guān)通知文件精神91视频网站入口，開展首批“青年拔尖人才支持計劃”申報推薦工作（鮑海君）。
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五、積極推進 “陽光人事91大神大战、法制人事最新亚洲午夜久久久久久、效率人事、和諧人事”建設(shè)www.caopor.com，夯實人事管理基礎(chǔ)A片欧美另类拳头交在线3D视频。
（一）修訂出臺部門年度考核辦法
今年上半年起草和修訂出臺《浙江財經(jīng)學院教學研究量化考核辦法和指標體系》国产激情,亚洲、《浙江財經(jīng)學院管理服單位考核辦法》自拍偷拍免费视频，在我校歷史上第一次實現(xiàn)對教學研究單位的量化考核，為學校準確欧美日韩精品一区二区91、科學評價教學研究單位的工作業(yè)績提供較為完善的辦法国产免费一级二级AV。
（二）加強制度建設(shè)国产黄色小网站，不斷推進法制人事進程
20xx年www.白白色，修訂出臺《浙江財經(jīng)學院高層次人才引進規(guī)定》、《浙江財經(jīng)學院人員流動管理審批程序》性爱av一区二区三区、《浙江財經(jīng)學院外派人員管理辦法》精品国产亚洲污黄网站在线观看、《浙江財經(jīng)學院國際化人才隊伍培養(yǎng)計劃》、《浙江財經(jīng)學院部門久久久久精品国产三级、單位年度考核與評優(yōu)辦法》国内精品午夜理论、《浙江財經(jīng)學院教學（研究）單位年度量化考核指標體系》、《關(guān)于學校高層次人才引進聘用合同違約金設(shè)置的有關(guān)規(guī)定》等近10個規(guī)章制度，不斷推進學校人事工作的法制化建設(shè)毛片激情片免费看。
『蒙詈盟磺（三）調(diào)增校內(nèi)收入分配標準，推進和諧校園建設(shè)亚洲激情第二页。
年初在大量調(diào)研和測算的基礎(chǔ)上免费AV在线播放不卡，向?qū)W校遞交了詳實的20xx年收入數(shù)據(jù)狀態(tài)和增資測算數(shù)據(jù)并促成了20xx年校內(nèi)崗位津貼水平的調(diào)整。本次調(diào)整方案本著“局部調(diào)整2018亚洲精彩偷拍视频、托底增收av在线1，縮小差距、穩(wěn)步增長”原則免费在线不卡av，對校內(nèi)津貼色色色色色一一欧美、做了一定程度的提高。次校內(nèi)收入分配標準調(diào)整一定程度上提高教職工的收入水平黄色视频A片120。
」咔骞诰纷酆仙噜唷（四）積極推行政治輔導員及管理人員公開招考工作，創(chuàng)造良好招聘環(huán)境综合sese。
為貫徹落實國家人事部和省人事廳關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》国产熟女精品视频500，進一步規(guī)范我校非教學科研崗位人員錄用工作，我校不斷完善招考工作国产欧美性爱大黄片。 20xx年我校先后兩次委托浙江省人事考試辦公室影音先锋AV资源网日韩在，嚴格參照國家公務(wù)員招考程序進行發(fā)布信息、網(wǎng)上報名在线精品AⅤ视频一区二区、資格審查高清国产黄片、上傳照片、筆試91第四色国产在线视频、面試性动态图免费视频专区、政審等環(huán)節(jié)進行了公開招考，錄用20余人充實到本部政治輔導員及管理人員隊伍中亚洲无码乱伦精品。
』粕悠堤丶禷视频免费看。ㄎ澹┮�(guī)范聘用合同關(guān)系，實現(xiàn)人才的合理流動亚洲a级毛片电影。
1在线观看国产对白视频免费下载、20xx年我們根據(jù)國家崗位設(shè)置和我校第四輪崗位聘任工作的實際情況，認真調(diào)研美女一级黄色毛片在线，精心組織起草了崗位聘用合同黄色网站天天天，針對各類情況設(shè)置了不同的聘用條件，做好到與原有聘后合同的'對接自拍视频在线91，確保了學校和廣大教職工的利益欧美激情欧美激情欧美。
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20xx年我校根據(jù)教職工年度考核辦法，按照對教師提出最低工作量要求www.香蕉网，同時進一步優(yōu)化部門年度考核辦法黄大色大片免费久久，使得部門和教職工年度考核更為合理、科學福利一区首页。20xx年我校先后進行了優(yōu)秀教師亚州欧美乱综合图片、先進工作者評選av大全免费看、個人年度考核、部門年度考核三項考核和評優(yōu)工作免费在线性爱视频。人事處不斷優(yōu)化評選和考核辦法国产第82页，在公平、公正国产精品2020孕妇、公開的基礎(chǔ)上一级做a爰片性色毛片，通過宣傳發(fā)動、總結(jié)推薦人人摸人人操人人插超碰、結(jié)果公示国产黄网大全在线视频、學校審定等程序，共評選20xx-20xx學年優(yōu)秀教師和先進工作者101人人人干人人射人人草℃面蒙记考核產(chǎn)生20xx年度考核優(yōu)秀近200人。
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人事工作事事涉及教職工的切身利益一级特黄AAAA爱片，務(wù)求公平国产jizzzxxxx、公正、公開91精品国产入口。根據(jù)學校要求成人无码视频直入网站免费，20xx年人事處充分利用學校新聞網(wǎng)、學校黨委和校長辦公室網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺和現(xiàn)場公示等方式老熟女人XX视频appr，人事處的各項工作信息化和透明不斷提高国产乱伦自拍视频，保證學校各項人事工作全面、全程黄色网站性无码在、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督天天插,天天透,，充分實現(xiàn)了“陽光人事”的承諾；人事處網(wǎng)站內(nèi)的建言獻策欄成為了教職工與學校溝通的一個良好平臺国产精品狼人久久久久影院直播；積極建設(shè)學校人事信息信息系統(tǒng)a片在线资源，推進人事辦公無紙化，極大地促進了工作效率和管理水平的提高亚洲欧美一区二区欧美亚洲A；及時完成向上級部門報送的各類報表與大量的信息資料av录像观看，及時向?qū)W校領(lǐng)導提供各類參數(shù)，定期作好各類信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)超鹏一级黄色视频，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持国产人成精品午夜在线观看，同時也作好各類數(shù)據(jù)的存檔工作。
∠愀坌陨钍悠怠（八）切實維護學校和教職工切身利益操到喷水视频，認真細致作好勞資管理工作国产一级精品毛片性色AV大片。
認真仔細做好全年全校的國家基本工資、各類津補貼一级二级片、福利的發(fā)放工作成年网站免费进入污，20xx年累計發(fā)放各類經(jīng)費總額近億元。結(jié)算校本部墊付東方學院各項費用400 余萬人人干人操；認真細致做好全校1300余教職工的各項社會保險工作把女人弄爽特黄a大片APP，做細、做實各類社會保險的繳納和管理工作乱伦图片视频一区二区三区，做好各項保險的年度繳納基數(shù)調(diào)整工作亚洲中文字幕强，及時做好中途進校或離校教職工的繳納华人在线观黄色视频、停保和注銷工作国产黑丝足交视频，解決教職工的后顧之憂。同時欧美一级一二三，在政策許可的范圍內(nèi)，從維護學校利益出發(fā)艳情视频一区，規(guī)避各類保險費用近百萬元欧美狂野在线观看视频。不斷加強技術(shù)工人隊伍建設(shè)，及時辦理各類工種工人的技術(shù)等級考評工作肥熟女视频一区二区三区，規(guī)范工人技術(shù)等級的聘任工作亚洲一级日毛免费观看，實現(xiàn)考聘分離。高效圓滿完成20xx年教職工體檢工作欧美性爱一区在线观看。
≈泄粕夥淹尽（九）落實黨風廉政建設(shè)責任制，樹立部門清正廉潔良好形象亚洲色图在线综合，切實做好綜合治理工作亚洲日韩性交，建設(shè)和諧、平安校園国产尤物第一区第二区精品。
人事處根據(jù)學校有關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制的要求91视频九色，嚴格貫徹落實黨風廉政建設(shè)的各項任務(wù)，做到責任到人黄色免费在线网站网址；部門領(lǐng)導一直以身作則欧美作爱网址，廉潔自律，在工作中嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)章制度別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，做到廉潔做事www.色网址.com，干凈做人；為使黨風廉政建設(shè)活動開展的扎實有效加勒比首页，人事處將作風建設(shè)落實到具體的工作中去国产一级黄片欧美一级，健全和完善各項廉政制度人人人插人人干，規(guī)范辦事程序，在各項工作中確保程序規(guī)范国产网站免费、公開透明国自产拍在线，認真落實好廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)亚洲国产鲁鲁鲁、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)你懂的福利视频。成立處綜合治理領(lǐng)導小組，并明確組長為第一責任人免费精品欧美黄在线，切實根據(jù)學校黨委和職能部門的領(lǐng)導下欧美性爱小说图，結(jié)合實際工作，全面落實和完成了各項安全和消防工作真人在线A片免费播放，做到了“零事故免费黄片的洗澡、無隱患”。
六黄片地址、20xx年工作創(chuàng)新之處
』粕蘸磺（一）創(chuàng)新人才引進方式方法。引入了根據(jù)歷史成果www日本高清视频、社會地位和未來目標三個方面相結(jié)合的人才引進待遇確定模式jjzz在线播放，構(gòu)建了引進人才預(yù)期產(chǎn)出管理與靈活引進待遇制度相結(jié)合的方法；同時日韩成人教师在线播放视频网站免费，柔性引進海內(nèi)外高層次人才有了新突破三级中文字幕在线视频。
（二）師資隊伍“名師化”工程有了新突破日本黄色网站软件。20xx年我校李永友教授入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃淫淫黄色一片，實現(xiàn)了由我校推薦入選的該人才工程零的突破，為我校下一步更好更多的申報此類人才工程奠定了基礎(chǔ)3344e国产在线观看。
⊙侵藜で樾∷低计（三）師資隊伍“國際化”工程邁開了堅實的一步。20xx年我校正式啟動師資隊伍國際化工程建設(shè)欧美国产日韩另类综合在线，20xx年外出6個月以上訪學和合作研究10余人国产AV一区二区三区天堂，暑假派出外語教師進行短期訪學10人，選拔20xx年各類項目海外培養(yǎng)資助人員46名有可以看的黄色网站，該批人員將陸續(xù)在明年赴海外高校進行訪學一区偷窥视频、進修。
∈钥醋ㄇ九九九九尽（四）校內(nèi)拔尖人才的穩(wěn)定與激勵機制有了新舉措毛片A级视频在线播放。學校非常重視為學校作出過重大貢獻的功勛教師和具有極大潛力的杰出青年教師隊伍的穩(wěn)定和激勵，起草出臺浙江財經(jīng)學院功勛教師和杰出青年教師資助基金計劃97超碰公开在线，將于明年上半年完成選拔工作有色视频永久无码。
《芬患睹（五）部門考核和評價方法有了新突破。今年上半年修訂出臺學校部門美女18禁福利污网站在线、單位年度考核辦法一级做一级做a性视频，特別是對教學科研單位的考核辦法，第一次引進了量化考核指標A片美女网站在线免费观看污污污，兩個辦法的出臺有利于對各部門久草九九视频、單位工作進行客觀、全面免费一级A片男女爱爱片、科學的評價亚洲国产二区三区久久，調(diào)動部門、單位工作的積極性欧美国产另类日韩。
七AAAA三级片、不足之處
20xx年，人事處全體工作人員任勞任怨秋霞在线观看视频、敬業(yè)奉獻26uuu欧美一区，圓滿完成了各項任務(wù)。取得了一定的成績想看一级片在哪里看，但是離我們自身所設(shè)定的目標還有距離黄色毛片在线观看视频了，主要有以下幾個方面：
（一）高層次人才隊伍引進和建設(shè)狀況仍不夠理想黄片一区二区三级，尚待進一步突破。
∪毡救巳松洹（二）教職工的全員培訓工作尚未全面鋪開www..com黄色电影。
（三）人事管理業(yè)務(wù)能力與工作水平還有待進一步提高国产午夜精品久久久久免费视。
∏嗖莶萦霸骸（四）人事工作基礎(chǔ)有待進一步夯實。
年度人事工作總結(jié)7
**年度財務(wù)人事部在師財務(wù)局及公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下AAAA激情影片激情影院，進一步轉(zhuǎn)變工作作風稀缺资源网禁美女，落實目標責任，健全管理機制久久精品全国免费观看AV，強化基礎(chǔ)建設(shè)亚洲欧美中文乱伦，提高服務(wù)水平，工作效率有較大的提高www.99热.com，較好地完成了各項工作任務(wù)∨访佬园巳瞬偃巳松洌現(xiàn)將部門**年度總體情況向大家匯報如下：
一、利用外部監(jiān)督手段規(guī)范公司經(jīng)濟活動行為：為了確保公司財務(wù)行為合法黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、合規(guī)国产久一黄色网站、合理二级婬片高清视频一，由新疆天意會計事務(wù)所、農(nóng)四師審計對公司的經(jīng)營情況進了全面的對外部審計国产吧在线视频，對會計資料的真實性国产最新免费视频在线网站、合法性給予了肯定，對公司成本控制在线看人成视频人成视频免费看、經(jīng)濟效益進行了評價www.日本特级，客觀真實地評價了公司經(jīng)營的全貌。同時指出了我公司財務(wù)核算的弱點女女干在线视频，提出了整改意見国内av免费在线，帶來了新的理念，促進了公司會計核算的提高麻豆精品久久精品色综合。加大了與稅務(wù)等監(jiān)管部門的溝通黄色可以大免费欢看久久的有，得到了支持和幫助。
二日向雏田爆乳无码羞羞漫画、通過內(nèi)部監(jiān)督規(guī)范公司經(jīng)濟活動行為：嚴格按照公司規(guī)定對公司經(jīng)濟行為進行全面監(jiān)督另类视频午夜，從合同的簽訂，物料的采購免费看乱伦毛片，技改實施全過程進行控制和監(jiān)察日韩毛片一区二区免费。
三、實施財務(wù)監(jiān)督職能在线视频欧美专区，規(guī)范公司經(jīng)濟活動行：公司建立了完善的財務(wù)制度及健全的核算程序久久Se精品一区二区影院，從而規(guī)范公司的財務(wù)行為。
191肉色长靴丝袜国产在线、預(yù)算控制:財務(wù)部門根據(jù)市場情況欧美激情A片在线，倒算成本，制定生產(chǎn)榨期的總目標黑人又粗又大一级毛片，各單位具體目標美女裸体视频A级毛片，通過經(jīng)濟責任制形式將目標與員工收入掛鉤，激發(fā)全員的勞動積極性黄色视频,免费黄色视频，達到總目標的實現(xiàn)一二三区公司在线观看公司。
2、經(jīng)濟活動過程中控制：財務(wù)人員必須監(jiān)守財務(wù)制度一区二区视频日韩免费，按章辦事欧美性人交大片，審批程序健全，合同執(zhí)行合規(guī)欧美视频一区二区三区，物料驗收合格黄色不良网站十八岁以下禁止入内，設(shè)備驗收合格，才允許入賬、付款處理黄大片一级。嚴格的監(jiān)督程序女生的奶罩(黄片)，公司經(jīng)濟活動行為很規(guī)范合規(guī)。
3操你视频、抓好制度落實工作：嚴格考核：要按照會計基礎(chǔ)工作規(guī)范驗收標準看无码国产毛片视频直播，嚴格考核驗收和復查(1)會計資料，（2）原始憑證的格式一级在线视频了、內(nèi)容人人操,人人弄、填制方法和審核程序；（3）記賬憑證的附件18无码AAA片免费看、更正記賬憑證的方法五月婷婷丁香综合网、摘要；（4）數(shù)字的.準確性黄色一级免费福利；（5）會計報表的內(nèi)容欧美一级久久、說明、數(shù)字及報表中有關(guān)數(shù)據(jù)的計算方法日韩性生活网；（6）內(nèi)部控制制度和其它會計管理制度免费观看黃色A片一级视频喷水。從中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見欧美一级A片免费，督促其及時改進国产欧美一级二级，真正使單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化。
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六欧美日韩精品一区二区三区、積極籌措資金色综合久久一区二区观看，確保技改、生產(chǎn)資金的需求：本榨期国内一级老妇黄色视频，47萬噸甜菜近2.2億元的收購資金国产一区二区青草久久，輔料儲備1000萬元資金，技改檢修600萬元資金老妇肥熟凸凹丰满刺激，員工工資1500萬元資金等亚洲免费高清视频，現(xiàn)金流出至少的2.4億元，在全國糖業(yè)不景氣美叉人人人一,级黄片、銀行貸款規(guī)模減少的大環(huán)境下影音先锋av下载，加強與多家銀行的溝通與交流，在多年來形成的良好信譽的基礎(chǔ)上免费观看无码视频，實現(xiàn)了基準利率的1.8億元貸款超碰在线91av，減少了資金成本。保證了公司的正常經(jīng)營国产专区在线播放。
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年度人事工作總結(jié)8
在過去的一年里国产高清在线精品一区导航，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說91精彩国产福利在线，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”人妻系列无码专区系列，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的情況進行工作總結(jié)黄色高清无码在线。
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三久草色官网、為員工繳納社保費及住房公積金国产AⅤ精品久久久，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作最新亚洲亚黄色，對社會保險99ri视频一区二区三区、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動五月天六月缴情婷婷婷天天天，我知道只有做到勤問亚洲第一视频网、勤學、勤動腦www.tzbeta.com、勤動手才能勝任這項工作伊人久久综合精品永久图片。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失国产嫖妓一区精品视频，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否av九一。
公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我欧洲人与动牲交Α欧美精品，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任亚洲欧美中文日韩V日本，我大膽工作日韩性色生活免费观看，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的`指導和幫助大伊人一区在线视频。此外99er在线视频，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作乱色熟女一区二区免费视频。如今欧美一级A片直播，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作国产精品原创综合。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的无码毛片视频一区二区无码。
四、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要2021国产精品免费观看，人事部有針對性地激情精品一区二区在线观看、合理地進行了員工招聘工作∩趁夥芽矗回想起以往求職經(jīng)歷加勤比视频，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點我想看免费一级黄片，以公開最新国产小视频、公平、公正為選拔原則色99色网站，把好公司引進人才a∨在线视频、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選A片视频网站在线免费观看，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待日韩精品导航大全视频在线播放免费，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作精品浮力影院一区二区，使我有機會和大家共同提高嗯一毛片黄片操逼片、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照中国黄色网站在线播放。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺81色色色，但我相信，勤能補拙日本三级欧美三级人妇视频，只要我們彼此多份理解国家aaaa级黄片、多份溝通，加上自己的不懈努力久久精品国产只有精品2021，相信xx公司明天會更好久久男人深夜影院！
年度人事工作總結(jié)9
我經(jīng)過一年的酒店人事工作欧美高清视频在线观看，在回顧之際，我也發(fā)現(xiàn)自己在人事工作上所獲得的許多的經(jīng)驗131美女爱做视频在线观看，更是鞏固了專業(yè)的知識，順利的把酒店的人事工作處理好了∥蘼朊夥衙磺現(xiàn)在我要對自己一年的人事工作做以下的總結(jié)：
年初日韩色色图片，應(yīng)酒店要求，向各大學校進行招聘中文字幕在线第一区，招聘的崗位有服務(wù)員乱伦视频网站、人事、財務(wù)會計等影音先锋国产一二三区资源。在招聘會結(jié)束后无码黄色网，成功招聘到xx人，并全部進行了孩子分配人人摸人人操人人干人人，如此也更新了員工信息檔案九一香蕉国产在线观看AV。在員工進入的酒店后，我安排了他們進行了一周的培訓偷拍一区1页，幫助新員工熟悉酒店事務(wù)av黄色网址。
酒店部門眾多，為了讓各部門的工作進展更順利A级高清免费毛片av无码，我配合酒店制定了一系列的工作管理制度欧美日本亚洲国产另类，并且制定了人事部工作細則，讓人事部與其他部門都按照規(guī)定做事A片黄网站，服從酒店制度国产av的网站，認真的工作。每周在部門開例會欧美性爱一级shipin，利用例會的時間向領(lǐng)導匯報人事部的工作亚洲大吊，并把一周的工作計劃進行匯報。
作為人事久久久久精品极品，需要負責管理酒店各類的檔案日本三级片久久久久久久，我在這一年里對不同的檔案進行了清查、整理及時的查找出文檔的問題色综合网久久，并及時更正午夜A级性交，今年對文檔的管理工作，稍微比去年要好国产乱伦露脸无码，各類文檔出現(xiàn)問題都很少加勒比一本久道综合在线无码，大部分都是完整和全面的。針對檔案管理A片黑白配一级福利久久，我進行細分劃分操肥熟大屁股字幕一区，把檔案全部都分類了毛片1毛片2毛片3毛片4，然后制定各類的標志，存放在規(guī)定的地方2020无码，方便了他人查找国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
對于酒店員工的衛(wèi)生管理，我很嚴格在執(zhí)行国产一区午夜福利在线播放。每周都會要求各員工把自己的宿舍進行大掃除福利精品最新视频查看，保證宿舍的衛(wèi)生干凈，每周一會進行衛(wèi)生排查人人摸人人舔人人爽，讓各員工的宿舍必須要達到衛(wèi)生的標準国产理伦免费视频。同時也努力的去培養(yǎng)員工的衛(wèi)生習慣，要他們保持愛護衛(wèi)生的意識欧美激情一区二区3区视频，不管是個人衛(wèi)生啪啪午夜，或者是公共衛(wèi)生，都必須要有良好的意識欧美黑粗硬A片，這樣才不會出現(xiàn)突然的衛(wèi)生臟亂情況www.欧美激情69。
這一年也對員工的飲食進行了調(diào)整，盡量保證員工們的飲食均衡十八以下静止观看的网站，充分保障他們的.營養(yǎng)均衡欧美电影三级在线观看。定期的檢查食堂飯菜質(zhì)量，隔一段時間就換新的菜單18禁裸露啪啪网站免费网站，讓員工吃好91国内精品久久久久网站，才能讓員工的身體健康，工作也才會更有勁日韩毛片在线观看。
一年工作晃晃就過去了色欲影视国产精品，雖然今年的工作并沒有出現(xiàn)什么大問題，但是也不算做的多好18禁在线永久免费观看不卡，我的人事工作還是有很多地方是欠缺的日韩在线最新专区。因此明年在酒店的人事工作我會爭取做的更精彩的，配合其他部門把酒店建設(shè)的更完整欧美色淫淫。
年度人事工作總結(jié)10
我于20年月日在客服中心擔任人事助理一職日韩精品导航大全视频在线播放，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：
一欧美va在线视频品、20年主要工作業(yè)績及存在的不足
1日韩制服丝袜无码网站视频、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限噜噜色噜噜网色妞网av，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上黄色A片区全部免费，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間亚洲小说在线综合专区，去人才市場參加現(xiàn)場招聘免费a片小视频网站。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選美女又黄又湿又刺激又免费，通知其進行面試、審批日本最新黄色网站、通過人妻系列无码中文专区、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓国产激情MV无码一级毛片，并且每次培訓都會進行意見反饋WWW.日本黄色，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上分公司對我們進行的各種培訓成年人的视频在线观看，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
2亚洲精选午夜久久无码6O80、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚最黄欧美性爱黄图，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制日韩影音先锋av资源站，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)www.的黄色网站，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)久久香蕉国产线看观看亚洲卡，需要招聘人的人員国产黄色网站免费在现观看，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)亚洲综合小说图片，上報需轉(zhuǎn)正人員欧美一级特黄大片做受在线观看s，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊一级毛片,A级毛片，及時更新人員情況婷婷操操b。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好男把女日出了白浆的免费视频，導致花名冊人員對照不上激情另类小说，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后影音先锋av在线资源，讓我明白了最新热播无码视频。，做人事工作，不得有絲毫的馬虎九七人人操，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的'国产初高中精品网。
3、保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作国产精品免费高清在线观看。由于之前從未接觸過社會保險看AV片网站，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作三级在线国产精品，但是我清楚必須要做好這項工作国内自拍无码日韩经典视频，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間欧美日韩www。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程国产精品无码AV在毛片，通過我的不懈努力国内永久第一免费福利视频，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保97re精品视频在线观看。接下來色战五月天天天天天，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作www.国产无码，為員工服務(wù)欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱。
4、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時中文字幕网站在线观看，還兼做一些辦公行政工作国产一级婬片A片免费无码。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓日韩午夜在线试看网站免费视频，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)老司机日韩精品伦理片。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容好痛好爽高潮来了视频在线观看，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力99ri视频精品这里精品。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習国产免费午夜福利天堂AV，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風色五月综合网，受益匪淺。從鄭回來后性爱五月，就開始系統(tǒng)的整理我的工作爱爱亚洲区女视频，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查国产无遮挡18禁无码网站欲色，針對我負責的工作提出了需要整改的地方欧美一级高清黄片视频，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化首页日韩精品无码AV、系統(tǒng)化日韩台精品电影在线观看。
我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效美女在线操、更高效的開展工作国产精品免费一区二区三区在线看。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)全黄a一级毛片、月計劃月總結(jié)国产宅男精品、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作久一精品，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存A级毛片高清免费网站不卡，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的一年中AAAAA西欧黄片，各項工作雖然取得了一些成績私人玩物一区二区，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意男女自拍视频网站，導致在工作中總會出些小差錯特黄毛片A片免费网站，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中67194熟妇人妻欧美日韩、生活中超碰91欧美，更加仔細、認真欧美一级精品影院，才能保證減少工作中的失誤A级黄片小视频免费观看。
二、20年工作計劃
通過這一年的工作和學習欧美老妇性爱图，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容少妇卖身全黄毛片。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化日本女孩高潮、精神黄色一区二区三区网站、規(guī)章制度和管理模式。
1欧美性爱有码、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范在线播放免费不卡视频。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外激情亚洲国产另类图片在线观看网站，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平国外真实呦女酱网址，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2欧美性爱福利、做好上傳下達工作人人操人人人，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件变态欧美亚洲日韩女优电影，協(xié)助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求AAA国产的免费视频。
在過去的一年里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓三男两女毛片，繼續(xù)改進工作中的不足免费能可以看黄的网站。20年，我將更加努力国产精品毛片久久久久，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作在线视频免费观看欧洲。
感謝給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作玖玖爱www，用成績來回報公司黄片WWWWWWWWWW。
年度人事工作總結(jié)11
我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發(fā)新項目影音先锋黄色9001，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段国产aaa免费视频，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對應(yīng)xxxxxcom，人員的需求也不會很多黄色视频亚洲一级A，對人力資源的需求自然也不會那么迫切。以下是今年的行政人事工作總結(jié)欧美性爱交视频。
一国产一区免费、進行人員的招聘
xx是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點美女露出奶头无遮挡免费视频，再加上本公司還處在初建期久久亚洲国产精，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門用工需求被操出白浆视频，及時補充合適的員工進來自然是行政部人事的之要工作之一在线露脸。
招聘主要是人員流動的補充。根據(jù)缺崗的情況最新一级精品，我們通過多種方式進行招聘毛片观看网址，包括張貼宣傳公告、鼓勵內(nèi)部員工介紹亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频、利用朋友推薦www射com、網(wǎng)上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位美国欧洲黄色电影网站网址导航，保證生產(chǎn)用工之需要黄色免费无码网知。在技工方面，個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需醉酒迷奷系列在线播放96，導致公司的技術(shù)人才仍然欠缺免费无码漫画。仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術(shù)力量和管理能力久久综合伊人噜噜色。
二6719国产欧美在线、做好宣傳培訓工作
為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度，了解公司相關(guān)規(guī)定91精品国产9色，我們對新進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度色欲色欲天天天WWW亚洲伊，為新進員工講解公司的相關(guān)規(guī)定，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化三级美女黄贴。讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容一道本在线综合，以便能更好的共同遵守執(zhí)行www.青草青。
為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放AV无码一级A片在线播放免费，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳国产精品第5页狼友视频，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容国产乱人乱伦视频，讓員工感受到公司文化氛圍的存在日本美女黄色免费一级视频，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。
三天天日天天爽天天要Av、加強監(jiān)督管理落實制度執(zhí)行
針對上半年管理比較松懈日日操天天干天天，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度可以进的黄网站，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理免费一级黄色操B网站，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)国产美女呻吟免费网站999、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的'巡查范圍免費国产黄色网站在线观看，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施91精品视频自拍偷拍第4页，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定91精品制服丝袜在线影院，提升了公司的形象。
四国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面日韩欧美中文国产va，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應(yīng)欧美一级A片在线播放器。對于新進廠員工国产第一页久久亚洲欧古代黄片，還做好健康證檢查跟進国产一区你懂的，保證每位進廠的員工都持有健康證99综合色，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住51国产偷网站，安心工作盗摄偷窥。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關(guān)的廠牌、工衣發(fā)放工作性色毛片A片全部，對一時之間用錢有困難的員工亚洲白浆一区二区三区四区，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)，讓他們到出納處預(yù)借生活費用青草久久综合精品国产二区无码，解決新進員工的生活擔憂日本h纯肉无遮掩3d动漫，讓新進員工感受到公司對他們的關(guān)懷。
五视频一区二区在线免费、設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性
為了進一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性在线一级毛片免费视频，我們通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調(diào)動全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神亚洲综合偷拍一区二区三区，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率欧美一级aa看片免费。
六欧美性交黄色视频、存在的問題
員工工作積極性不高。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生性色在线播放免费人成片，工作時有意慢吞吞的作業(yè)久久毛片免费全部播放无码，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好无翼乌邪恶全彩女教师，還影響到他人的作業(yè)天天爽天天日天天操。管理水平比較低，極需提高免费看亚洲无码」啪啪臕v？傮w的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織能力欠缺夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來www,小视频.com。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程国产精选永久免费，人員經(jīng)常走來走去的国产男女超爽视频免费播放，導致生產(chǎn)效率低下。當然人人爽人人操人人摸，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標準国产羞羞视频一区免费看，也影響了裝配效果，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做美女黄8频a美女大全软件，沒什么經(jīng)驗AA不卡免费视频，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。
行政部人事在服務(wù)方面仍存有不足之處日本熟妇乱子A片久久。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來日韩电影成人免费观看网站在线观看，夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng)，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃九色论坛，另外還有很多細節(jié)的工作有仍有欠缺91艹在线视频网，需待進一步去完善。文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào)狼友视频主页入口在线观看。因為公司剛起步国产乱人伦免费精品视频，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調(diào)迷奸国产激情网。
總之黄色网在线免费观看视频，行政部人事要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好明年的各項工作!
年度人事工作總結(jié)12
從入職到現(xiàn)在A片免费视频在线观看大全，回顧將近一年的工作，有進步也有不足久久久久久免费大片，下面我從三部分來對我的工作進行匯報欧美久久迷奸网站视频最新。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一国内大量愉拍人妻精品视频、個人品行
在剛?cè)肼殨r精品三级无码一区，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解国产黄色网站在线看，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境十八岁禁网站黄，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事色色哟呦，學院的每一個制度欧美交a欧美精品喷水。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習欧美精品久久久久久中文，遇到不懂的或不清楚的地方日韩最大的男女视频网站，及時向同事請教，這樣国产乱交视频操小阴道，我用最短的時間掌握了學院的情況激情视频文学，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)禁止啪啪啪免费视频观看，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理BBIXX免费视频无码。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)妓女视频妓女网免费，堅持原則日日射人人操，做好每一項工作。為人正直av先锋资源在线，原則性強特级黄色淫片啪啪，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿免费A级毛片无码免費视频，為人正直精品国产欧美一区二区五十路，正是確保了處理事務(wù)的公平日韩一级特黄毛片在线看、公正亚洲av一级二级三级免费观看。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件无遮挡奶头污免费网站；在組織召開會議欧美精品黑人性XXXXWWW，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿人操在线视频97，在員工行為不符合制度要求時性爱一级，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為欧美视频在线观看熟，對其違規(guī)行為進行處罰。
二中文字幕黃色av、管理思維
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三大黑吊日逼视频、積極組織員工活動與員工培訓
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四欧美操综合、行政的服務(wù)性工作
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當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處：
一初黄色视频在线免费观看、計劃性不強
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二亚洲综合无码、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖日韩写真福利资源网站，尤其對老師的要求无码变态拳头交视频，既要求專業(yè)對口、學歷過關(guān)你懂的免费在线视频、又要求項目經(jīng)驗豐富欧美性爱爱欧美，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來91AⅤ美国黄片，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選3D动漫爆操插，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求@免费毛片网\，這就極大的限制我們招聘效果久操免费精品视频，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺大陆理论性爱免费视频，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響人人操人人插99热。
三、培訓不夠系統(tǒng)
由于學院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段视频一区二区三区黄色三级，但人員的素質(zhì)不能滿足學院的發(fā)展免费黄片调教，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙先锋影音av资源专区，我自身的計劃黄网站在看视频在线、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系人人人人人人人看，如：將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合国产精品视频7171，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度AAA黄色视频免费观看。
四国产精品视频馒头一线天、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升尹人综合日本在线www官网、加薪十八禁欧美日韩、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制最新福利网址在线，沒有建立有效的量化人人操,人人摸97、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。
自我評價
1日韩欧美黄色网站、人事工作要求原則性強三级片毛片免费看，行政工作要求平穩(wěn)意識強A片在线观看,，這兩項有效的結(jié)合
我還欠缺。
2欧美三级片一区、在工作中有時脾氣急躁亚洲女人黄色性生活视频，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中人人操2018。
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一、行政主要是辦公室工作久久午夜精品A级毛片，事無巨細又千頭萬緒欧美日逼性交，需要十分的用心。做到五勤日韩手机黄色视频、當好四員国产剧情在线一区；即眼勤、耳勤人人搞人人插人人看、腦勤色哟哟·com、手勤、腿勤一级一a无码黄在线观看，為領(lǐng)導和同事當好參謀員国产在线精品专区第1页、信息員、服務(wù)員和宣傳員人人爽人人爽人人爽人人爽。
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三、提高自身執(zhí)行力99re热视频这里只精品人人妻。在取得成績的同時一级黄片www,186.com，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的.工作中建立危機意識www.人人操人人射，加大執(zhí)行不力的懲罰措施露水夫妻，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴格的懲罰方式91在线亚洲精品专区，提高自身的執(zhí)行力三级片视频第一页。
四、加大招聘力度欧美成年在线、增加招聘渠道国产雏18女破苞在线播放。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候免费看不卡毛片直接看，可參加各類招聘會忧物视频在线观看，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候重口三级小视频在线免费观看，要進行人才儲備欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化女人免费A片视频，節(jié)省人力資源成本国产精品电影在线你懂的。
五、規(guī)范員工入職91中文欧美国产字幕、轉(zhuǎn)正av成网站、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制欧美色色色WWWC0m，使每個崗位都留給最適合的人好在线观看视频免费不卡日本，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。
六www.91在线、建立完善的培訓機制
年初制定本年度的培訓計劃久久艹视频网站，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內(nèi)容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定国产精品国产一级国产AV。
時間很快最新超碰无遮挡黄色片，20xx年眼看著就要過去了。2014年保安部在賓館各級領(lǐng)導的大力支持與關(guān)懷指導下98超碰日本人妻，在其他部門的配合下国产精品三级国，經(jīng)過全體員工的努力，團結(jié)協(xié)作julia中文国产一区，任勞任怨农村女人一级毛片农村妇女，比較圓滿地完成了賓館各項安全保衛(wèi)工作;以及部門所承擔的日常工作和一些臨時性任務(wù)，部門的工作也取得了一定的成績久久ri国产蜜臀AV』粕词悠担總體來說，保安部已逐步邁向正規(guī)化91无码视，發(fā)展趨勢良好色综合www在线视频，但在工作中還存在一些不足之處，現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)最新在线精品国自产拍三级片，以便揚長避短国产一级A特黄AAA片，繼往開來為來年工作打下堅實的基礎(chǔ)。
一26uuu亚洲欧美另类、安全保衛(wèi)工作亚洲一区在线不卡。
1.治安安全
賓館安全是賓館經(jīng)營最基本的保證，與賓館的發(fā)展緊密相連男女插插视频。保安部在日常工作中始終堅持按照賓館制度抓好巡邏檢查工作欧美一级A片免费观看网站，每天雷打不動對于賓館重要設(shè)施和重點區(qū)域進行檢查，以確保安全無事故欧美性爱久j草影院。為了確保賓館安全BBIXXcom国产在线观看，部門制定了一系列工作計劃和安全應(yīng)急方案,5.12汶川大地震發(fā)生后，堅決貫徹賓館《關(guān)于做好汶川地震余震防范工作的緊急通知》精神色呦呦禁止网站，制定疏散應(yīng)急預(yù)案欧美黄色网站网址，確保震后安定;應(yīng)對奧運期間要求我部組織在8月1日進行了全館安全大檢查，及時就檢查情況進行了發(fā)文確保奧運期間安保無問題;響應(yīng)XX市政府號召色哟哟伊人，及時制定《祥龍賓館百日安全整頓活動方案》免费视频黄片福利大全。，確保賓館各部門人人重視，杜絕安全隱患;針對定邊發(fā)生的煤氣中毒事件啪啪啪免费试看，結(jié)合律總要求與指示及時下發(fā)12.2事故警示美女a黄色视频，對員工提出要求與警示激情乱伦小说网站。這些文件對于賓館安全工作起到很好的效果。我部對于員工明確職責超碰中文字幕，從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦无码中文字幕天天av天天爽少，確定安全工作重點區(qū)域，在東雷分局的指導下欧美一区二区另类A片，從每一個環(huán)節(jié)入手www.youjizz.com在线视频，周密細致地檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患一级黄片在线精彩视频免费播放，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)50岁熟妇的呻吟声对白。在今年的八月份，時值北京奧運會的召開人禽性直播，我們與東雷分局緊密配合蜜臀aⅴ免费网站欧美，嚴格按照既定方案摸排中国一级无码黄片、檢查自拍偷拍欧美性爱视频，并按照上級要求每周一向公安臨渭分局匯報一周安全情況，得到了上級好評av一本大道香蕉大在线app。奧運期間我館無安全事故發(fā)生国产91色。我們賓館處于黃金地段，又是知名企業(yè)全国亚洲最大黄色网站，加上餐飲亚洲精品第五页第六页、住宿、娛樂種類全所以每天人流量很大人人爽人人操官网，賓館里出現(xiàn)的各種客人較多亚洲高清偷拍一区二区。一方面我們從內(nèi)部培訓入手，本著無論什么原因天天做日日做狠狠做，以客人總是對的為原則影音先锋中文无码资源区，再仔細詢問情況，盡量滿足客人精品久久艹。另一方面我們與東雷分局保持緊密聯(lián)系污网站免费入口网站站免费，隨時應(yīng)對突發(fā)事件，對于滋擾鬧事的人員盡量勸其離開国产农村一区二区在线播放，實在不行扭送公安機關(guān)农村欧美丰满熟妇XXXX，避免人員損傷，全年配合公安機關(guān)抓獲犯罪嫌疑人5名毛片网站推荐，解救傳銷組織控制人員2名人人干人人射人人插人人操。
在維持賓館秩序方面，部門先從門口車輛停放開始日韩精品天天在线观看视频网站免费。利用每周一美女视频免费视频一区二区、三特级特黄色视频、五的學習，觀看教學碟片激情偷乱人伦小说动漫，每周二丁香五月婷、四外聘交警進行車輛指揮培訓，規(guī)范員工執(zhí)勤動作国产freeXXXX性播放乳，有效地保證了門前車輛停車入位二区视频在线，有序進出，為賓館的經(jīng)營營造了良好的外部環(huán)境意大利色Av资源站。再在內(nèi)部加大巡邏力度,對閑雜人員又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、可疑人員及時盤問跟蹤、清理色哟哟免费小黄片，同時又在重點部位加裝監(jiān)控設(shè)備啊啊啊好大爽被插乱伦视频，大大改善了內(nèi)部安全環(huán)境。這使賓館的安全秩序有了明顯提高一级毛片网站在线观看。經(jīng)過全體員工的共同努力国产三级盗摄视频，年度賓館無事故、未發(fā)生治安刑事案件欧美性爱黄片小视频，確保了賓館的正常經(jīng)營欧美婬乱。
2.消防安全
安全責任重于泰山，消防工作始終都是賓館工作的重點av资源免费。為了把消防工作做好人妻有限公司，為安全經(jīng)營保駕護航。我們本著預(yù)防為主的思想狠狠色先锋影音av资源，實行消防安全責任制精品自拍亚洲一区在线，確定部門經(jīng)理是部門安全第一責任人。每月組織一次防火檢查免费播放作爱视频网，及時消除火災(zāi)隱患国产精美在线观看视频。制定了詳細的檢修計劃，對各種消防設(shè)施進行檢查国产一级A片在线观看免费、維護极品国产盛宴在线观看免费、保養(yǎng)，在今年3月份對全館的滅火器材進行了年檢及加壓維護欧美精品黄色大片一区二区三区，6—9月份對賓館的消防應(yīng)急設(shè)施及時更換和補裝確保各項設(shè)備正常運行毛片免费毛片一级JJJ毛片。XX區(qū)改造成貴賓樓以后，賓館高度重視消防安全特级黄色视频黄色网站免费的，對于貴賓樓消防設(shè)施進行了全新配置18岁以下免费网站在线观看，并于今年十月份進行了消防驗收且通過了驗收。針對賓館現(xiàn)狀我們制定了詳細可行的滅火預(yù)案色狼www.、疏散應(yīng)急預(yù)案开心五月丁香婷婷国产在线A片，同時積極與臨渭消防隊聯(lián)系美国无码精品，6月份對我館進行了消防滅火演練。全年共組織了六場次的消防安全培訓三级裸体aⅤ\，四次消防滅火實戰(zhàn)演練日本三级片2021，培訓人員達到300余人次。今年11月中旬的一天黄色性爱视频网址，娛樂部員工雷利正在搞保健衛(wèi)生无码播放，突然聞到了一股焦糊味，而且漸漸濃烈黄页网站免费视频福利区。因為平時接受過培訓人妻一级片综合视频，本能反應(yīng)有問題，及時匯報免费黄色日本网站。工程部保安部配合立即對于該包間進行檢查欧美黄色视频。，最后在吊頂與樓層夾層之間發(fā)現(xiàn)了焦糊味發(fā)生點，原來是電線老化接地產(chǎn)生高溫引起的燃燒高清三级黄色淫妇。危險源找到了黄色网站午夜影院，隱患及時排除了，使一場災(zāi)害消除在萌芽狀態(tài)最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。由于做了大量細致防控工作欧美AAAAAAAA片一级，本年度賓館消防安全狀況良好，未發(fā)生消防安全事故免费一级A片高清毛片。
3.食品安全
食品安全也由我部門的監(jiān)管。一年來日夲一级黄色视频，我部在賓館各部門的配合下久久精品喷水欧美黑白配，對于餐飲部后堂和冷庫原材料庫進行了多次檢查，未發(fā)現(xiàn)存在三無產(chǎn)品18禁黄网站女禁片免费、過期腐敗食品二级片视频免费观看，賓館全年未發(fā)生食物造成人員傷害事故。
二欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、提高隊員素質(zhì)色在线视频网站上，做好培訓工作。
為了建設(shè)一支高素質(zhì)的保安隊伍久久香蕉国产线看观看精品蕉，配合各部做好對客服務(wù)中文字幕小妇女视频在线观看。一年來部門開展了一系列的培訓學習和思想教育活動，通過對儀容儀表99re在线这里只有精品视频7、文明用語特级性爱AA片、行為規(guī)范的學習，使祥龍企業(yè)文化深入人心老妇女黄色视频。每周部門學習使員工產(chǎn)生歸屬感認同感免费激情图片视频，讓員工知道如何對客服務(wù);每周的軍事訓練使隊員發(fā)生改變亚洲国产黄色视频免费网站，樹立新形象。再通過多種資料的學習改變隊員們的個人思想一级性爱在线看，樹立正確的人生價值觀久久九九久九久，使員工融入我們祥龍團隊，員工的素質(zhì)和專業(yè)技能都有了一定的提高亚洲爱爱小视频。
由于安保工作的特性91中文字字幕在线不卡，保安就是賓館與客人的第一個接觸點，是賓館的第一道靚麗風景線久久996国产精品免费，保安必須有高素質(zhì)的服務(wù)理念和行之有效的待客方法XX女人一下。從服務(wù)至上出發(fā)，個人能解決要求的馬上解決女生黄色视频，需要其它部門處理的主動聯(lián)系大学生一级A片免费播放，不讓客人再多跑路。對客人的意見及時反饋給賓館領(lǐng)導免费在线看片91。一年來保安部在執(zhí)行職責同時黄色wwwxxxx在线免费，對賓客開車門、打雨傘国内精品久久久久精品99、扶老攜幼尤物A片毛在线视频免费观看，多次受到客人表揚、賓館的通報表揚a片视频播放。我們把服務(wù)做為對客工作中的主要內(nèi)容精品国产99久，部門也多次召開會議，共同探討欧美插视频，講授經(jīng)驗亚洲天堂aⅴ在线，使員工們明白服務(wù)的重要性和必要性，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協(xié)作亚洲视频第10页，共同努力中文黄色字幕网站，為營造安全、溫馨的經(jīng)營環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)量起了重要作用哪里有三级片网址。
三日本少妇一级免费黄色视频、日常工作
作為賓館的一個職能部門在賓館我們還承擔著一些日常工作。
1深夜aV片在线观看网站、區(qū)域衛(wèi)生保持
保安部承擔著全館外圍區(qū)域衛(wèi)生的清理保持工作激情性欧美图片小说，我們的員工始終如一的默默地在做著這一工作。這也是不簡單的欧美美女在线看，記得有人說過能把不簡單的事情長期的做下去就是不簡單变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，我覺得我們的員工就是不簡單，因為我們就是把簡單的事情長期的在做能看的黄色网站福利。
2.地毯清洗
保安部承擔著全館范圍清洗地毯的工作欧美也操也射视频。清洗地毯我們本著“全員參與来部一级毛片、誰清洗誰受益”的原則，利用業(yè)余時間,,草草影院欧美视频，及時高效的完成各部門地毯報洗工作全网男人的天堂网站。粗略計算全年共清洗地毯約6萬平方米，使用地毯液56件91精品国产91热久久久久福利，相比去年的63箱成本比去年下降近11%人人插人人操人人摸。人員清洗費用降低33%還要多。
3久久夜色精品国产高清不卡、花草養(yǎng)護大学生女毛片在线现观看。
賓館花草由保安部負責。我們每天都要對花草進行檢查情网址，及時保養(yǎng)91自拍视频国产、修剪、對于迎賓大廳的花草進行噴水欧美精品品综合一区二区，以保持花草的良好狀態(tài)另类视频区第1页。由于貴賓樓的開業(yè)，花草費用增加8050午夜一级A片免费影院，如何最大程度利用花草成了減低成本我們要解決的問題免费下载一级大黄片视频，首先我們考慮把一些不需要花的地方的花草去掉，減少花草數(shù)一区二区视频免费播放视频色妞，將一些年限長的花草進行自購国内大量揄拍18人妻精品视频，需要單擺的花草盡可能從內(nèi)部調(diào)整，用以降低費用精品丝袜国产自在线拍Av。同時制定了花草管理辦法可以看很黄的视频的网站。，具體工作已經(jīng)開始試行，到2009年1月1日正式執(zhí)行此辦法男人天堂网站。花草管理辦法中確定了區(qū)域責任人日韩欧美精品综合，可以降低花草的丟失和不必要的損耗国产爽爽爽网。
4、除四害工作
保安部參與賓館創(chuàng)衛(wèi)工作aa日本在线上观看，除四害工作主要由我們來做伊人久久综合一区。自元月份以來到現(xiàn)在累計噴藥、放置鼠藥有一百余次欧美AAAAA黃色，滅鼠40余只看片a免费观看视频大片，有效的殺滅了蚊、蠅精品久久久久久中文字幕人、老鼠等害蟲欧美变态性爱视频一区二区。使賓館環(huán)境得到美化看成年人视频、就餐環(huán)境得到優(yōu)化，取得了良好成效亚洲三级视频在线。對此我們將繼續(xù)努力做好此項工作热久久久久。
5、團隊協(xié)作
賓館各部門除了餐飲后堂外JIZZ未满十八禁看的网站，保安部男員工較多午夜刺激A片网站，無形中賓館的一些體力活就落在了我們身上，但是全體保安人員能夠以賓館大局為重6080污一区二区在线播放，發(fā)揚一不怕苦无码国产盗摄偷窥，二不怕累的精神，哪里有困難哪里就有保安的身影av天堂中文无码』粕吩谙吖劭词悠担客房搬桌椅、布置會議室狼友视频A级毛片、掛橫幅日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。貴賓樓開業(yè)前期，時間緊国产亚洲A∨片在线观看、勞動強度大国内外自拍偷拍视频，保安人員隨叫隨到，連續(xù)幾天為貴賓樓開業(yè)布置久久久久精品久久、搬桌椅碰人人人人人青草碱、抬家具;傳菜生人員少，遇到大型的宴會AAA美女在线直播黄色，保安部人員幫著傳菜等等都充分體現(xiàn)了祥龍團隊團結(jié)的力量中文字幕第一页第二页第三。
四、工作中存在的缺點和不足
在本年度国产白色爽，保安部在工作上雖然取得了一定的成績免费无码又爽又刺激毛片，但還存在一定的問題，不足之處更是需要深刻總結(jié)亚洲无码黄色免费小视频，努力改正国产一级A片婬片免费。總結(jié)一年來工作有以下幾點不足：
1国产1000黄色网站、隊員形象素質(zhì)需要進一步提高欧美一级黄色网站播放，以適應(yīng)賓館之發(fā)展趨勢。
2强奸毛片一级、部門工作執(zhí)行力不強国产婷婷网站，要加強員工教育。
3、部門管理水平需要提高精品自拍1页，以適應(yīng)社會之發(fā)展趨勢国内熟女一区二区三区。
4、部門工作離賓館領(lǐng)導要求還有一定距離一区二区爱爱免费看视频，需要進一步努力国产乱弄视频。
5、消防工作需要加大力度一级做a爱片久人毛片A片。
對于這些已經(jīng)出現(xiàn)的缺點和不足之處我們要高度重視黄色工厂在线视频，在接下來的工作中，我們會針對不足之處及時進行改正和補救无码18，結(jié)合部門實際情況99精品在线免费观看，揚長避短，在樹立賓館形象和完善保安部內(nèi)部建設(shè)上狠下功夫视频色色，層層抓起亚洲天天在线看视频。相信在賓館領(lǐng)導的指導下，在部門全體人員的努力下欧洲一级黄色视频，在來年會取得更好的成績91性色在线观看www免费，以不辜負各級領(lǐng)導的期望與厚愛。
去年是飛躍發(fā)展的一年国产精品一本二本在线，上臺階免费视频久久，上檔次的一年，豐收的一年成年黄页免费在线观看。在這一年里欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，某物業(yè)管理處在公司的領(lǐng)導下，在開發(fā)商各級領(lǐng)導的支持下特一级大黄片性高潮，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神亚洲黄片多人免费，根據(jù)某物業(yè)公司的實際情況，在搞好服務(wù)的同時理順完善物業(yè)管理年度工作總結(jié)的工作成h人视频网站，初步達到“工程程序化大陆强奸乱伦毛片、操作規(guī)范化、運用使用化欧美日韩色图、管理科學化”的管理要求视频黄页在线播放免费。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道，物業(yè)管理工作取得了一定成績女人大逼黄色网站，受到小區(qū)業(yè)主的好評，現(xiàn)將物業(yè)管理年度工作總結(jié)如下：
物業(yè)管理年度工作總結(jié)一欧美aaaⅤ西西在线、日常工作目標管理的完成情況
(一)房屋管理 房屋管理是物業(yè)管理年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容之一欧美AAA。為了搞好此項工作，我們建立了完善的房屋管理檔案亚洲区欧美区，制定了房屋管理制度亚洲美女理论片在线免费观看，編制了詳細的管理計劃操屄免费视频，并責任到人定期檢查。住戶房屋裝修無破壞亂倫网站，外觀統(tǒng)一操逼逼亚洲国产，無危害房屋結(jié)構(gòu)的行為，空房完好率為95%国产av视屏。
(二)公共設(shè)施色哟哟哟在线、設(shè)備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活，在公共設(shè)施老女人精品视频国产、設(shè)備的管理方面免费观看A级毛片久久，我們制定了完備的維護、保養(yǎng)計劃和應(yīng)急方案A片插一插，做到日常檢查有登記玩成熟老熟女视频二区、小型維護有記錄。維修電話24小時有人接聽国产精品人人爽人人做，全年完成小型檢修工作17次黄色网站免费永久，應(yīng)急維修工作3次，達到養(yǎng)護設(shè)施一级不卡黄片、設(shè)備到位综合性爱网，維修及時，正常運行的管理要求黄色网站高清无码在线观看。
(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境黄色三级片免费看视频，我們嚴格落實了綠化管理措施，積極配合監(jiān)督綠化公司涩涩网站视频，施工及養(yǎng)護工作亚洲人Jizz日本jiz人，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議欧美一,二..三性爱，督促其整改免费看成年人网站，并在綠化警示牌沒有到位的情況下，制作簡易警示牌农村熟女乱子a、圍欄久久青草国产免费频观日本，加強綠化防護管理工作，使綠地基本無破壞亚洲人人看，踐踏及公用現(xiàn)象视频黄片在线，綠化完好率為98%。
(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面欧美一级a爱片在线播放，我們針對小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況成人av小姐网站图片大全，大家齊動手定期、不定期組織進行大掃除，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法亚洲免费视频一区二区，并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放国产在线乱网站，集中清運管理，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作国产三级电影视频，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀免费黄色网址。。
(五)小區(qū)安全防范工作 小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重。為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境免费一区二区三区毛片完整版，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作亚洲欧美日韩第一页，對保安人員定期進行崗位培訓，智能設(shè)備操作培訓www.jjzz国产、考核久久久国产精品免费A片分，制定了嚴格的崗位考核標準，并堅持每日早操亚洲美女一级片视频、早會人人B人人操人人爽人人潻169网站，提高員工的身體素質(zhì)與日常工作管理，嚴格執(zhí)行了工作程序午夜福利网站在线入口、巡崗查崗360天天色秋霞、巡更制度。要求保安人員認真巡查国产一级精品毛片視屏，文明執(zhí)勤可以直接免费观看的av毛片，禮貌訓導，遇到壞人壞事大膽管理中国一级A片XXXX，使去年安全防范工作情況良好又粗又硬一级A片。
年度人事工作總結(jié)13
一、行政工作方面
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我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和本事的機會九九激情视频在线看，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的成年人AV网站。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥国产亚洲黄色录像，也許我的本事甚微a片免費大全，甚至在無人問津時，這只可是是一件無足輕重的小事国产一区二区三区久久，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊___公司做得那樣完善和權(quán)威在免费jIzzjIzz在线视频，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時免费自拍偷拍视频，它卻是及時而必需的————這就是積累的價值，也許每一天只堅持做一點點很黄很色很污的免费网站，必須會有為此收獲的時候。
2福利写真国产短片视频、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保中文字幕在线免费观看网址、公積金、人才等人事工作一樣日韩papapa，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作人事行政部年終工作總結(jié)黄网站在线视频观看。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化黄色激情乱伦小说视频，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維欧美XXXXX高潮在线观看。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難国产a片播放网址。好在___公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助日韩AV操逼，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高三级片手机免费看中文视频。此刻我已經(jīng)能夠獨自完成企業(yè)變更的全部流程一区二区亚洲，并能配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜欧美黄色午夜。
3欧美在线亚洲一区二区欧美、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證
領(lǐng)導們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水色色黄片，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問”久久精品9999热，那里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自我的勤奮努力。在她們的提點下美女下面网站，我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡野狼网址、英國、美國等國簽證近十份欧美成视频在线。填表无水操又黄片、翻譯原始文件、準備照片及費用www.色视频在线、備份資料成Aⅴ人视频在线l免费观看、遞交資料、驗證指紋手机在线看片91、面試女人张开腿让男桶爽视频动漫、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不一樣的申請條件和政策、都有著各自不一樣的申請表格和申請程序国产美女爆乳主播在线播放；相同的是www.手机无码视频，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的本事综合久久本道中文字幕www。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識美女裸体网站18禁免费看，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性中文字幕日韩专区最新。所以，也僅有永不倦怠地提高自我久久热首页，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作国产性色AV网址无毒不卡。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的国产a一级毛片影院无码，小到復印97厕所偷拍超碰欧美老妇、掃描、傳真黄流畅在线免费网站、訂餐51国产精品视频、租花、發(fā)快件人人澡人人看人人摸、印制名片www.zipai、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志啪啪亚洲、車輛文件的保管在线无码抽查视频、簡單的計算機維護，大到結(jié)算久久免费视频A级、訂房欧美日韩免费一区中文字幕、訂機票、辦理員工報銷中文字幕在线观看网止、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格欧美嗷嗷叫、協(xié)助領(lǐng)導為期望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情景進行備案……每一項工作的完成都是對職責心和工作本事的考驗www.色呦呦，如何化繁為簡而又能保證萬無一失俄欧美激情A片在线观看，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了日韩AⅤ在线高清免费看，對行政工作人員也同時適用视频se。
二、人事管理方面
1黑人无码按摩贯穿人妻AV、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要美女扒开下边喷水黄网站，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作日本在线色视频∶夥芽葱园回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自我有義務(wù)尊重每一位求職者色玖玖在线影院，以公司的利益和需要為出發(fā)點日韩最大的黄色网站，以公開日韩二区精品、公平、公正為選拔原則五月丁香六月婷婷在线，把好公司引進人才人人黄色网、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選国产精品久久久综合桃花网，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的.對待黄色a片在线看，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
2人操人AV、制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組婷婷在线综合，___結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度清纯唯美亚洲综合五月，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中成人无码秒播在线观看网站免费视频，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排黄色视频在线免费观看亚洲，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)色欲综合视频一区二区在线观看，及時為員工飯卡進行充值中文亚洲日韩国产精品，為大家做好后勤保障工作。
3性与色欧美视频在线播放网站、歸檔人事檔案
我明白99黄aaa，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，所以我從未把人事檔案詳盡黄色网站操逼片、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待男干女黄色视频。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案全部国产肥熟女，對資料不齊全的一律補齊cao97在线，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給___公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
4天天日天天干天天、為員工繳納社保費及住房公積金www操屄，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作、级黄色网站免费看，對社會保險啪啪无码视频观看、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序能夠說完全不熟悉。應(yīng)對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動你懂得小视频，我明白僅有做到勤問欧美操逼逼性爱视频、勤學、勤動腦大黑欧美！黑黑、勤動手才能勝任這項工作一级α片在线播放。社會保險久久特黄视频、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否国产精品视频久久久。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我人人爱人人色人人操，是對我工作本事的信任和考驗。為了不辜負這份信任黄色a级片又大又爽又黄又好看的，我大膽工作色哟哟在线精品，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導和幫忙色欲性爱欧美性爱。此外在线天堂官网首页网址，我自我也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)或經(jīng)過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作免费A级特黄真人大片。如今色拍拍555，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作欧美艹艹爱。這是與每位同事地配合和熱心幫忙分不開的久久九九亚洲精品美国国内产一级。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自我既是一個管理者18岁以下禁止观看一级毛片，更是一個執(zhí)行者亚洲逼逼爱爱。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”99久久久久久亚洲精品不卡。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展欧美亚洲自慰，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實五月天色婷婷综合、任勞任怨地完成上級交派的工作狂插网；其次，要不斷提高自我a片网站免费在线观看、抓住每一次讓自我學習和成長的機會A∨精品男人的天堂，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識日韩一区二区电影网站视频；最終四五月婷婷色播播，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
感激各位領(lǐng)導能夠供給給我這份工作，使我有機會和大家共同提高永久黄网站色视频免费观看w下载、共同提高；感激每位同事在這一年來對我工作的熱情幫忙和悉心關(guān)照99视频在线精品国自产拍免费观看。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和本事上的欠缺，但我相信国产精品视频h，勤能補拙操人黄色性爱在线，只要我們彼此多份理解亚洲乱伦熟妇、多份溝通，加上自我的不懈努力亚洲影院在线观看播放，相信___公司明天會更好国内久久久久久久久久精品影院。
以后的道路我將會自我勇敢的走下去，公司的工作比較適合自我自拍偷拍系列，我真的相信自我能夠做好免费一级A毛片在线播放视频。總之自我還是感受到了自我將來的潛力欧美孕妇三级片，我相信自我能夠做好www、AⅤ毛片COm。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，我堅信在今后的工作中免费无码一级A片特大黄，我會走的更加的順利，我能夠走好在线观看自拍视频网站。其實此刻有很多的事情都是不可預(yù)測的，我的未來我也不明白免费一级a一片一久久，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去自拍视频国产1999！
年度人事工作總結(jié)14
人事部的工作經(jīng)過這一年時間的磨合，對人員管理小蝌蚪国产、工作流程思思99热、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，也使各項人事工作更加規(guī)范化日韩欧美高清视频在线、系統(tǒng)化、科學化污视频在线观看国产网站。經(jīng)過這一年的工作美女高潮多人操，異常是在企業(yè)領(lǐng)導和同事們的指導幫忙下，我在人事工作上的業(yè)務(wù)本事和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高欧美在线特级黄片。
今年作為企業(yè)的管理年91精品欧一区二区三区综合，人事部在對員工培訓方面做了很多工作，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓異常是各部門之間的交流培訓午夜激情亚洲专区，使我在加強了對其他部門工作的了解亚洲A级毛片，同時也提高了自身工作本事，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙肏逼免费视频。為了進一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《xxx》的培訓最新色色来资源网站，經(jīng)過對《xxx管理》、《xx管理》黄色一及亚洲、《xxx》最新地址发布页福利影院S、《xx管理》欧美三级片免费久久、《xx》、《xxx》六門課程的.學習特级片一级片，增強了我對日常工作中處理問題的本事色天堂网，大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展日本欧美一级看，在今年的下半年我還參加了＂助理人力資源管理師＂的學習與考試国产精品久久久久…，經(jīng)過不斷的學習使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野欧美性爱新地址，提高了處事本事国产精品欧美综合在线。
在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作美女网站是黄，及時性欧美13处交A片、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作干干干干干干干干干干干干干干干干操，為日后保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)久久噜。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題，經(jīng)過企業(yè)及人事部領(lǐng)導與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在xxx保險企業(yè)做了補充醫(yī)療保險亚洲精品中文涩，使報銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元影音先锋色网站，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了企業(yè)對每一位職工的關(guān)心九色国产，提高了員工工作的性亚洲无码大黄片，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。
在工資管理方面美国黄色肥女一级电影，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準”的要求无码毛片区免费毛片，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準黄色片色网站。并在20xx年初順利實行了新的工資方案天天狠天天天天透在线二区。在平時日常工作中，經(jīng)過與財務(wù)部一年的合作插插插操操，工作開展的也比較順利欧美26uuu，經(jīng)過每月從財務(wù)部抄報代管各部門的成本費用，使我們及時了解了各部門的費用情景超碰在线视屏，發(fā)現(xiàn)問題及時解決久免视频免费一区。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松无码日韩少妇爆乳视频，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心亚洲女生被插下体免费看网站，在這次活動當中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣。
總的來說我在20xx年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導和同志們的幫忙下開展還是比較順利的国产老妇伦国产熟女老妇视频，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正igao视频为爱搞点激情入口，增強工作的條理性，避免工作當中的粗心大意毛片?，努力提高工作質(zhì)量欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，爭取更加出色的完成下一年的工作。
年度人事工作總結(jié)15
20xx年爱爱天堂网，**縣人事局按照科技強縣的戰(zhàn)略要求农民工出租屋嫖妓，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設(shè),創(chuàng)新思路，強化措施亚洲综合图片日，不斷規(guī)范完善職稱競聘制度国产又硬又黄又粗视频，深入推進“科技下鄉(xiāng)”活動，有效地調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性看黄厂免费视频，為**經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人才智力支持精品国内在视频线免费。
一、科學設(shè)置崗位日韩欧美性片，嚴格競爭聘任小草影院亚洲私人影院，健全完善職稱評聘的競爭激勵機制
**縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員13193人，其中高級專業(yè)技術(shù)人員616人久久久666特级毛片，中級專業(yè)技術(shù)人員3918人一级做a视频，是全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。前幾年www.569欧美一区精品，因職稱工作存在重評審輕管理的問題，專業(yè)技術(shù)人員普遍存在“職稱到手在线看免费AA片观看视频，什么都有”的思想国内精品色区第12页，個別人員甚至出現(xiàn)了“職稱到手，積極性沒有”的不良現(xiàn)象清纯唯美色图，失去了職稱評聘工作應(yīng)有的激勵作用72式免费一级A片视频播放。針對這些問題，**縣及時調(diào)整工作重點久久国产精品一区二区五区，自20xx年起人人干人人爱人人插，在全縣范圍內(nèi)組織進行了三輪專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，逐步實現(xiàn)了職稱工作由以評審為主向競爭聘任為主的轉(zhuǎn)變日本com。
20xx年熟妇乱伦视频，在第三輪職稱競聘中，以科學設(shè)崗為基礎(chǔ)能看的毛片网址，以編制數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例為標準国产拍在线视频免费观看，宏觀管理高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置限額，強化聘約管理，加強聘后考核欧美在线黄色视频。欧美视频，堅持優(yōu)勝劣汰女人的五夜天堂视频，全面推進雙向競爭聘任，收到了明顯成效明星换脸国产欧美一区。全縣共有9704人參加了競爭聘任亚洲视频在线不卡，其中：聘任高級職稱588人，落聘23人曰韩美女裸体视频A片久久；聘任中級職稱3780人婷婷激情五月综合丁香社区，落聘116人；聘任初級職稱5336人白丝美女很黄很黄A片。我們重點抓了以下四個方面的工作：
9x9x9av。ㄒ唬└愫脛訂T，提高思想認識在线国产www色。專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任caopeng在线视，評聘分開，從某種意義上打破了專業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”亚洲一区欧美二区，是人事制度的一項深層次改革黄色视频在线aaaaaa。不少人存有疑慮，害怕競爭美女张开腿让男人桶到底免费网站，不敢競爭wWW,性色,COM，個別人甚至還有抵觸情緒。為此av在线免费网址，我們專門召開了高規(guī)格的動員大會,縣政府領(lǐng)導做了動員講話,縣直主管部門及所屬事業(yè)單位主要負責人參加了會議最新日韩精品第二页视频在线播放网站，明確了競聘工作的指導思想和要求。
為做好參評人員的思想工作99re一区二区，各單位在組織民主評議前向所有人員講明政策亚洲中文久久无码精品91，全面公開競聘的目的、要求www.色棋棋.com、方法在线A级毛片无码免费真人版、步驟，使大家端正了態(tài)度精品国产A∨一区二区三区。對考評人員日韩精品第7页，提出了嚴格要求，引導他們出于公心天人天堂伊人网，扎實認真地組織評議把腿扒开做爽爽视频APP。對競聘工作中情況復雜、人員多A无码国产激情视频酒店、難度大的.重點單位国产一级婬片日本高清视频一，主動深入進行指導，有效地推動了競聘工作的開展。
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3、科學設(shè)崗亚洲浮力第一页。以縣編辦下達的各單位編制數(shù)為基礎(chǔ)亚洲免费送视频，按省市規(guī)定的設(shè)崗比例，測算了各單位的高欧色色色、中級職數(shù)限額你懂网站在线。并結(jié)合直聘人員、退休人員、離職人員等空崗情況无码人与动欧交视频A片，審核批復了設(shè)崗方案久久wwwcom。
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為嚴格工作程序亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，各單位成立了由一把手為組長黄色带三级片视频，分管領(lǐng)導為副組長，單位人事科長欧美精品黄色免费线视频观看视频、紀檢組長久久精品久久久久久久久、專家和群眾代表為成員的評審組織，具體負責整個競聘工作性爱网欧美优物性爱。各單位都召開了全體專業(yè)技術(shù)人員參加的聘任動員會議国产区在线，部署工作。每個專業(yè)技術(shù)人員自愿提出崗位申請欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，提供參加競爭的證件和材料国内亚洲精品无码久久，交由評審組織審查。應(yīng)聘人員結(jié)合本職業(yè)務(wù)工作亚洲顶级黄片毛片视频，寫出述職報告国产精品亚洲一区二区动漫，在一定規(guī)模會議上述職，進行群眾民主測評和專家評議黄色一区哈啊肏。單位領(lǐng)導參照述職和民主評議等考核結(jié)果精久视频69视频在线观看，集體研究確定擬聘人員，統(tǒng)一組織簽訂聘約精品国产三级AV在线黑，頒發(fā)聘書成年人在线免费观看热视频。
人事部門重點是搞好面上指導和宏觀管理，主要嚴把了五關(guān)：一是各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗方案和實施方案審批關(guān)国产黄色片一区；二是申請不參加競聘人員的資格審查關(guān)一区二区国产黄片；三是各單位競聘委員會的組建關(guān)；四是落聘人員的審核關(guān)一级A片免费播放在线观看。五是聘約的鑒證關(guān)插插插射射射。
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