行政部半年工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習看黄网站观看、工作或其完成情況加以回顧和分析jiZZZ3，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以使我們更有效率黄色视频看片，因此好好準備一份總結(jié)吧色哟哟AV在线播放。總結(jié)一般是怎么寫的呢www.czzssj.com？以下是小編精心整理的行政部半年工作總結(jié)欧美性爱大战，歡迎閱讀进入日韩黄色网站，希望大家能夠喜歡先锋激情开心网。
行政部半年工作總結(jié)1
行政管理部是公司的綜合管理部門AV原创在线，是總部領導的參謀助手，綜合承接上級部門指示和公司各單位的請示欧洲黑人性交、報告8X视频导航，綜合協(xié)調(diào)處理公司行政事務，又是公司政策指令和各種信息的交匯點和集散地国产日韩成人天天视频在线观看；行政管理部又是總部的窗口，負責接待上級領導的視察和兄弟企業(yè)的參觀訪問欧美性爱A片毛茸茸，接收處理上級部門和兄弟企業(yè)的來文來函黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，處理各種公務往來。行政管理部溝通上下2012在线看片免费黄色毛片、協(xié)調(diào)左右欧美特级黑人不卡黄片一区、聯(lián)系各方、照應內(nèi)外国产韩国精品福利小视频，其運行情況直接影響著公司整體工作水平和效率一级黄片91。半年來，我們行政管理部全體員工在公司各級領導的關心指導下亚洲人妻不卡无码视频，在其他部門的熱心支持和大力幫助下亚洲最大无码A∨在线观看，團結(jié)進取、努力工作欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，克服困難网友自拍日韩经典视频，較好的完成了08上半年的工作。現(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下：
一午夜视频你懂的、搞好團結(jié)是行政管理部開展一切工作的保證www.99riav22。
行政管理部是公司一個對外窗口，每一個人的一舉一動，一言一行往往會影響到行政管理部的形象婷婷五月丁香在线，甚至公司的形象国产在线观看www。特別是我們承擔的任務都比較繁雜瑣碎，在許多事情上不僅需要個人具有獨擋一面開展工作的能力亚洲欧美色图13p，更多的時候要靠集體的力量亚洲91在线综合、集體的智慧共同協(xié)作，去完成某一樣事情欧美日韩国产综合一。因此99久久精品国产一区二区蜜芽，搞好團結(jié)，充分調(diào)動大家的積極性是我們著重抓的內(nèi)容三级性视频。到目前為止亚洲哟女网站，行政管理部在團結(jié)問題上，一直做的比較好十八女免费毛片，大家不管是在工作上精品综合自拍第一页，還是在生活中都能互相信任，互相理解一级毛片特黄久久免费看按磨站，互相幫助国产真实宾馆嫖妓视频播放，共同去完成公司交辦的每一項任務。當然永久免费男男在线观看全网站，在平時的工作中国产91资源小视频，也免不了有一些嗑磕碰碰，我們主要的工作是如何引導上下功夫久久久久精品超国产，求大同电影日本公妇在线观看，存小異。發(fā)生矛盾并不可怕好妞在线三级片，關鍵是如何正確對待超碰首页。行政管理部目前已形成一種好的風氣，就是在工作中或在互相配合時有什么事情覺得不妥99久久久国产一区二区三区，或者有想法下载黄色一级网站视频、有意見，大家都能開誠布公欧美大屌插逼，坐下來談一談999久久久免费精品播放，互相溝通，減少誤會真人操逼视频短片。但是我們在團結(jié)問題上免费网禁拗女网站，也不是在搞一團和氣，該堅持的黃色A片三級三級三級久久免费，就堅持www.69视频，該批評的爱爱噜噜噜爱爱亚洲，就批評，決不手軟欧美三级在线播放线观看三。同時国产精品97，我們反復告誡大家：不利于團結(jié)的話不說，不利于工作的話不說大量在线男女网站视频，不利于辦公室的話不說美女a片床上线免费看不卡,，不利于公司發(fā)展的話不說。
二日韩成人无码电影观看网址大全、協(xié)調(diào)內(nèi)外關系鲁鲁动态视频，落實各項工作。
在行政管理部上半年的工作中先锋影音国产，對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)工作占了很大的比重欧美性爱网综合，在對外方面，我們積極與集團黄色一区2区、市公安局国产AV普通话对白国语、屬地派出所、證監(jiān)會等上級單位保持經(jīng)常溝通十八以下勿进色禁网站永久，08年是中國“奧運”年网页视频在线观看黄，以上各單位對安全穩(wěn)定數(shù)次檢查以及完成上級單位下達的各項工作，如向市局報送單位以及單位人員情況材料精品大片在线免费、向證監(jiān)會上報維穩(wěn)情況匯報材料国产三区女同、完成集團下達的各項自檢自查工作等等，保證了總部經(jīng)營的正常運行在线观看AV资源站捆绑；在對內(nèi)工作方面国产精品久久一区二区三区青青，行政管理部根據(jù)集團安全生產(chǎn)月的.要求和公司下發(fā)的通知組織部門成員學習了各種防災救災知識，開展了安全生產(chǎn)知識的問答性生活黄色网站，并進行了應急預案的演練；在安全生產(chǎn)月中曰本无码一区，行政管理部制定了公司總體的安全生產(chǎn)有關制度日本,三级黄色片，同時負責著公司防火、放盜自拍黄色小视频、防爆等安全保衛(wèi)工作以及應對突發(fā)的緊急情況等真实国产3p视频。
三、辦公規(guī)范化国产福利无码在线，工作程序化亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，圓滿完成工作任務。
在今年的工作中下载欧美a片大黄片，我們加強了辦公的規(guī)范化程序化工作丰满少妇一级毛片无码，以及時服務為工作目標，在文件報刊的收發(fā)、打字极品粉嫩午夜福利在线视频、復印日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、印鑒管理、車輛保障及調(diào)用91在线综合、物品的領用方面都強調(diào)了程序和規(guī)范日韩图片精品午夜在线观看免费网站，使這些工作與上年度相比都有所加強，同時也為各部門工作的完成提供了保障A级A级黄片一区。
四欧美AⅤ免费福利视频、其他重要工作。
08年總部領導在選好新址后準備對新址進行裝修97人人插人人操，這項艱巨的工作落在了行政管理部欧美性爱网络，為了讓此次工作非常順利的完成，行政管理部多方聯(lián)系裝修公司給出報價及圖紙等工作激情黄色网站专区视频，經(jīng)過多次篩選選定一家報價以及設計較為合理的公司作為新址的施工單位97超级碰碰碰久久久久久合集。并且根據(jù)新辦公樓的施工以及日后使用的要求，對電力部分與業(yè)主多次溝通進行了增容人人操人人摸人人骑，并且通過多次協(xié)商增加了柴油發(fā)電機擺放位置看黄a大片欧美欧美大片。與此同時，為了加強督導施工的效率和質(zhì)量youjizz国产精品，行政管理部從各個方面為新址的裝修做了大量的国产AAA无码视频、充分的準備。
五国内99在线、目前存在的問題以及下半年的工作計劃日本黄色视频网址。
行政管理部自成立以來，部門內(nèi)員工存在年齡較大黄色在线观看a偏、人員少等問題色就操视频在线，這對行政管理部工作的開展起到了制約作用，從工作氛圍上與其它部門存在一定差距亚洲欧美性黄色片，現(xiàn)在我部急需有充滿活力超碰在线97人人，積極進取，符合做行政工作的年輕人員的加入把女人弄爽A片特黄大片在线观看，這樣在今后的工作中才能為公司領導及各部門提供更好的服務中文字幕视频。
最后，下半年的工作計劃是加強對員工的崗位素質(zhì)教育亚洲欧美性视频，上半年行政管理部雖然抓了各項制度的落實国产a在无码线精品，但各項工作開展的還有所欠缺，許多工作還沒有抓起來人人色人人插人人操，下半年要根據(jù)公司新的要求影视先锋资源av无码专区，將每一項工作落實到實處欧美黄网站色视频免费人。
（1）抓職工崗位素質(zhì)教育免费一级a毛片在线视频，包括提高本部門員工的素質(zhì)亚洲欧美色自拍偷拍。
（2）多組織了解亚洲女毛、學習外面好的行政管理經(jīng)驗黄片操n。
（3）按照公司領導的要求全力做好公司新址的裝修及搬遷工作毛片无码全部免费，為公司美好的未來作出應有的貢獻射射射操操操。
行政管理部20xx年x月x日
行政部半年工作總結(jié)2
20xx年上半年轉(zhuǎn)眼已過去，回顧這半年來免费A级毛片在线A级，在公司領導的關心指導和各部門的支持與配合下在线的免费黄色网站插，行政部順利完成上半年度的各項工作。
行政安全91精品自在拍精选久久、后勤保障工作較為復雜和瑣碎精品久久久久久电影，一直以來，本部堅持以“分工不分家”的原則來做好各個部門的后勤服務保障工作免费看的黄色视频，各自在行政工作各方面都有所提升99riav1com，但也有不足之處，需不斷學習日韩成年黄网站视频，不斷積累工作經(jīng)驗欧美在线1区，努力完善行政全面工作，現(xiàn)將這半年的工作情況總結(jié)如下：
一最新国产91自拍、安全生產(chǎn)工作
安全生產(chǎn)工作是行政后勤工作的永恒主題超级碰免费，我們一直堅持“以人為本”的管理概念，認真貫徹“安全第一欧美不卡三级视屏、預防為主日本、乱论、欧美、国产、綜合治理”的方針，牢固樹立“隱患險于明火你懂得福利影院，防范勝于救災国产一二在线，安全重于泰山“的安全意識，完善和落實各項安全管理責任制92国产视频，強化對特種作業(yè)人員的安全培訓，加強安全生產(chǎn)管理性爱A级一级，較好地完成安全生產(chǎn)工作任務欧美性爱一级黄，促進各車間（班組）各項安全工作的開展。 20xx年上半年度深圳全公司整體工傷事故共發(fā)生5起日韩少妇无码网页视频，同比20xx年度同期下降30%男人的天堂无码视频，重大亚洲一级视频、特大事故為零，因操作失誤欧洲黄色三级片高清无码，發(fā)生火災事故1起91老女露脸在线观看，未造成重大經(jīng)濟損失，（公司已按消防相關法律法規(guī)作出處理）欧美日韩中文字幕在线不卡电影。黃江工業(yè)園上半年度發(fā)生工傷1起（深圳藉員工）变态一区，同比20xx年度同期下降90%，無重手机在线一级电影、特大事故發(fā)生色97综合视频在线观看视频。
深圳、黃江行政部按月對公司安全員進行安全管理培訓A级全黄片一级全黄片，技能培訓8050午夜一级少妇影院大陆，從車間自查著手（查出隱患及時處理），加強監(jiān)督管理91在线欧美超碰，強化制度落實婷婷综合五月天丁香激情，把安全責任層層落實到每一位。
根據(jù)政府發(fā)文精神国产在线视频一区第二页，黃江工業(yè)園全力推進“四個能力”建設国产AV性网，現(xiàn)已經(jīng)入攻堅階段，“四個能力”的建設使黃江工業(yè)園在安全生產(chǎn)工作業(yè)績上取得實質(zhì)性的突破天天操天天透天天添。
二国产精品乡下勾搭70岁、行政后勤保障工作
公司后勤工作，如行軍戰(zhàn)場同出一撤欧美综合日韩第五六。為保障員工身心健康白白免费视频观看首页，創(chuàng)造良好休息住所，由行政部牽頭免费看a毛片，更換新床欧美一级高潮片老师，并對整體宿舍進行殺蟲，以避免蟲叮蚊咬欧美一级夜夜爽wWW，傳播疾病婷婷久久综合爱桃花。
員工就餐是行政部后勤職工生活保障工作中的重點，為達到眾人就餐需求及在與飲食公司的配合下不斷改善就餐質(zhì)量和服務一级电影久久，以收集廣大職員工的建議為依據(jù)最近更新中文字幕第一页，對飲食公司行政部建立實時有效的監(jiān)督、跟蹤機制熟妇的天堂av。
行政對外工作是全公司對應政府相關部門唯一途徑国产性爱啪啪，是外界傳達于公司信息的唯一渠道，社保的辦理2020国产精品对白露脸、工傷的處理及理賠人人摸人人艹人人捅、職業(yè)病體檢及排查等諸多系列工作久久黄色免费视频。
作為行政部的附屬部門保安隊，在這半年的工作中精品免费A片，在處理救火色播影院私人影院、異常等突發(fā)事件時能夠沉著、冷靜jixxjixx；在日常工作国产一精品孕妇在线、巡邏中，發(fā)現(xiàn)不安全因素能夠及時處理（排除）夜晚操人必看69。上半年共計排除隱患4起美女双腿张开被操出白浆，為公司挽回了系列損失，糾正嚴重違反廠紀廠規(guī)的`員工30余起美女被插高潮到爽。
為了同一標準91绿帽人妻网站、提升保安隊伍的整體素質(zhì)，在政府相關部門的組織下国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，全員經(jīng)過培訓精品日韩视频、考取上崗證，全面提高了保安員的服務意識及服務技巧av视屏在线观看。
車務科是公司交通運輸管理科室国产亚洲日韩入口AV、半年以來，在交通運輸安全方面作出巨大努力與貢獻AAA级黄色视频免费看，事故率為零国产乱伦一级黄片。因司機為特殊工種，上班時間非固定国产第一区视频，是按各部需求出車欧美国产一级黃片，任勞任怨。
三sod9999.com、制度建設
加強制度建設一级片播放，提高行政管理能力。建立健全具有全局性黄色网站一级二级Av、穩(wěn)定性和長期性的各項規(guī)章制度毛片女人十A片十女人，在現(xiàn)有基礎上，進一步完善偷拍区另类综合图片小说、優(yōu)化和健全部門職責色综合久久久金八天国、崗位職責、規(guī)章制度国产一级自拍视频、工作規(guī)程等一系列具有科學性人操人人人干、規(guī)范性和長效性的后勤服務保障工作制度，明確職責，合理分工欧美色图一级黄片。新增管理性制度文件2份，制度的功能在于規(guī)范和約束行為av在线www天堂网，為此加強制度建設將有利于規(guī)范和約束后勤工作免费强奸视频网站，使后勤保障工作有章可循、有法可依农村高清性色生活片，也使今后的后勤保障工作更加程序化日韩美女观看成人片在线播放网站、規(guī)范化和法制化。
四国产一区二区三区在线视频、增產(chǎn)h视频一区二区、節(jié)約
為了更好控制成本、實施做好增產(chǎn)節(jié)約制度搞女人的B黄色AA毛片AA，行政部在一切對外制作設施91成a人片在线观看无码、設置等進行了嚴格把關和管控。對于公司及宿舍水電使用人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，將節(jié)約水電向全體員工進行教育和宣傳粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，并隨時調(diào)配房間住宿人員，對宿舍管理及時維修損壞的輸水国产色色色视频、電源等設施色色社区五月，避免及杜絕浪費。
五无码A片黄在线观看网址、行政工作中的不足點
半年以來亚欧大尺度无码视频在线观看，行政工作基本完成原定計劃及總經(jīng)辦下達的任務。但也存在諸多不足看A片地址，在生產(chǎn)安全管理方面缺乏連續(xù)性的跟蹤老外美女视频A片，有時未能按時有效完成隱患整改，在食宿管理方面未達到精益求精www.pylng.com。后勤保障方面需進一步提升欧洲一级A片。
六、下半年的工作計劃
必須強化行政業(yè)務學習意識亚洲性爱区视频，因此辽宁熟妇高潮45分钟，我們既要學習行政工作業(yè)務知識，同時增長實際工作的本領动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片。在安全生產(chǎn)工作方面www久久99com精品，加強安全生產(chǎn)教育，對責任人進行追責的同時落實管理人員的“一崗雙責”工作国产就是干在线。
加強進取意識在线aA中文字幕，提高創(chuàng)新能力。有效履行和不斷強化行政管理的職能≡级片免费看，提高服務質(zhì)量∥缫咕镁眯园磺現(xiàn)隨著公司經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)型升級在限福利影院，如今行政工作的內(nèi)容和要求都發(fā)生了很大變化，從原來的單一后勤服務工作發(fā)展到如今后勤政策制定等事務工作美女www片免费。為適應這個發(fā)展趨勢亚洲鲁在视频在线观看，做好新形勢下的行政工作，就需要不斷的總結(jié)A片大全啊啊啊www、創(chuàng)新和提升精品国产国语对白A…V。
行政部
高國強
20xx年xx月xx日
行政部半年工作總結(jié)3
一、上半年主要指標完成情況及工作成績
1.食堂費用：1-6月食堂費用237,980元国产交换配乱婬视频a1024，每月平均費用39,663元特黄把女人弄爽又粗又大A片，此預算費用增加4.3%。其主要原因是一月份在"人代會"久草女人爽爆在线播放、"三集五大"等重要會議期間国产成熟女人性满足视频，食堂改善伙食，調(diào)整餐標所致久久91精品国产。
2.酒店長期綠植租擺費用：1-6月租擺費用29,485元欧美黄色一级片视频，每月平均費用：4,914元，此預算費用增加40,4%女同视频自拍自自拍。其主要原因是二月份酒店綠植租擺費用高欧美性爱动态视频观看，解決酒店周改造后開業(yè)營業(yè)區(qū)域的裝修氣味問題。
3.車輛費用：1-6月車輛各種費用29,970元亚洲欧美日韩一区二区三区图片，每月平均費用4,995元黄无码国产在线看下载，此預算費用鑒賞40.4%。其主要原因是嚴格執(zhí)行出車庫審批制度800av免费在线视频。嚴格控制車輛維修保養(yǎng)事項真实破处。車輛租金費用累計7,410元，每月平均租金1,235元中文字幕高清一区二区三区，對控制車輛每月費用起到補充作用人人操人人鲁操肉肉。
4.工作成績：①按時、有序完成住宿員工--搬回酒店WW亚洲天堂；發(fā)放地鐵卡一级国产男女性爱带套午夜那些事、澡票解決住宿員工的生活問題；熱水器毛片免费精品99、洗衣機wdi5.com、閱讀角解決員工生活所需。
∨访佬园夥讶镀悠怠②及時調(diào)整食堂菜品欧洲性交一极毛片，由一菜一湯調(diào)整為兩菜一湯。新增了午餐水果或酸奶。在保證員工正常餐標的同時久久久特级黄毛片免费看，降低費用明顯欧美午夜艳，完成費用在預算之內(nèi)。
≡谙咭磺贰③大幅調(diào)整酒店租擺品種和數(shù)量亚洲乱色无码一区二区，有原每月近萬元的租金降低為每月不足叁仟，并已控制在全年預算之內(nèi)亚洲唯美国产区。
④合理調(diào)度毛片永久免费视频、安排車輛国产免费一级无码A。嚴格控制車輛費用。一直在預算內(nèi)低位運行
⊙侵薰磺酆稀⑤先于酒店各部門国产成年无码中国字幕AV片，隨領導去**開發(fā)客源、簽訂協(xié)議手机免费Se黄色电影，效果顯著91香蕉国产线观看免费永久。
⑥完成酒店領導交辦的各項接待任務a片网址入口，尤其是對省公司領導的接待工作又爽又黄一级毛片。
二、工作中存在問題的診斷分析
1.食堂管理粗線條欧美va在线视频播放，費用控制缺少科學依據(jù)日韩毛片福利在线，由于自身剛接觸此工作不久業(yè)務不熟，很難系統(tǒng)的對食堂工作進行有效的管理影音先锋网址资源在线播放。都是按照陳規(guī)來處理問題久久香综合精品久久伊人，雖也努力改善了菜品、控制了費用曰批免费视频播放，但是不能完全的按照酒店的星級要求來管理欧美一区二欧美欧美。這是要提高食堂管理水平的根本。
2.食堂菜品單一国内自拍日韩在线观看网站视频，存在午好晚差的現(xiàn)象国产一二级理论片在线观看。長期以來酒店形成的一菜一湯的菜品模式雖經(jīng)改變，但總是略顯單一26uuu欧美视频在线观看，主食不能達到兩種美女一级a，菜品更加豐富還有待研究、完善AAAA黄片免费看。設備老化日韩毛片无码一区二区三区、功能簡單，也都一定程度上制約食堂的發(fā)展。
3.綠植租擺品種還可調(diào)整豐富www.5g800.com，費用還有一定下降的空間国产高清无码202。綠植租擺適時調(diào)換，可隨季節(jié)的變化而調(diào)整品種黄色一级一区，在保證經(jīng)營區(qū)域明顯位置的綠植外欧美特黄美女视频插，其它取材于可撤換掉，維持在預算之內(nèi)低位運行來更好的滿足酒店臨時所需wwwj8。
4.車輛管理的各種制度有待完善高清无码黄色，符合酒店分公司成立、發(fā)展的需要黄色网站网页观看。隨著分公司的成立国产精品熟女的刺激视频，車輛管理的各項規(guī)章制度符合省公司的管理要求，這是對我們提出的一個必須完成的課題一级毛片AB片高清毛片。好在做為省公司的酒店分公司可借鑒省公司車輛管理的各種規(guī)章制度來完善本酒店的車輛管理工作」�3p一区二区三区视频，F(xiàn)多部車輛已出現(xiàn)行駛公里數(shù)場，車況欠佳等問題国产迷奷系列在线视频播放a，維護和大修都較難事先預見成,人免费视频播放，只能通過車輛的及時保養(yǎng)來避免維修的發(fā)生。
5.員工宿舍的建設和住宿員工的文化生活停留在初級階段亚洲狼友视频在线播放。由于現(xiàn)有條件的制約青青超碰，住宿條件會隨辦公區(qū)改善而得到解決，雖也為員工解決了臨時凈衣間手机看片日韩毛片免费看、洗衣間在线观看国产对白网站视频免费播放、閱讀角等問題，但住宿員工的精神文化盛會存在各項要完善的思想九九久久久免费毛片基地，住宿員工也提出了需改進的意見湖南毛片，我們會充分考慮員工需求，努力打造員工之求的指導思想看免费5XXAAA毛片中国。
三高清无码免费在线观看视频、下半年工作思路及重點措施
1.食堂方面：嘗試調(diào)整菜品的多樣化，有現(xiàn)兩菜一湯向三菜一湯国产A片地址一，兩種主食發(fā)展一级黄色视频看看，讓員工吃好吃飽。以現(xiàn)有設備久久人妻Av无码中文字幕第一、設施周出食堂自己的路精品国产很色很爽色多多。積極配合酒店食堂改造計劃、完善功能韩国AV永久免费不卡在线、解決設備老化aigao网站进入入口、功能欠缺的問題自拍偷拍欧美日本。建議儲藏室，可存放一些素材日韩一级AAAA免费视频，減少菜價改動而帶來的不必要費用增加精品免费一区。
隨時了解市場動態(tài)，掌握菜價影音先锋男人看片Av资源网、糧油價格走勢的'第一手資料喷射97人人操。只有這樣才能做到即節(jié)省費用在线观看免费毛片高清，又要讓員工知道應季蔬菜二级黄A毛片免费视频观看，好吃不貴。
2.住宿員工文化生活建設方面：①六人一寢欧美黄色小视频免费观看、設施完備欧美黄色网站在线观看、男女分區(qū)99re热精品视频。
②活動室a片视频一、视频二、娛樂室配套設施成立。
�91小视频国产在线、劢M織住宿員工豐富業(yè)余活動午夜免费九色网那里找，舉辦一些酒店知識有獎問答、拔河日韩一级欧美一级高清片w、吊瓶跑亚洲专区在线视频免费观看。如條件允許再增加一些戶外運動，登山在线亚洲国产鲁一鲁网、郊游等国产亚洲图片小说综合在线区。
3.調(diào)整租擺品種和數(shù)量，即保證營業(yè)區(qū)的需要在线观看视频免费网站黄，又要減少一些不必要的浪費美女视频黄8频a美女大全2020，合理的將多余或不重要的區(qū)域綠植撤掉。對大堂特黄一级乱淫A片、四樓等區(qū)域的綠植進行品種定期更換色色肉肉视频，常換常新。
4.車輛的管理久久免费网址、維護国产精品久久永久免费，費用的控制還有提升的空間，隨著酒店分公司的成立最新中文字幕在线视频网站，車輛的管理與使用更緊密與省公司的車輛管理相結(jié)合日韩美女精品中文字幕在线，以更高的要求來管理酒店的車輛。
行政部半年工作總結(jié)4
轉(zhuǎn)眼間2xxx年上半年已經(jīng)過去在线观看中文字幕网，回顧這半年免费一级毛片在线播放女同，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下日韩女神精品自拍视频，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政人員国产成年免费在线，半年來黄色网站在线免费观看视频大全，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務免费欧美黄色，自身在各方面都有所提升一级在线高清全视频，但也有不足之處，需要將來不斷學習青草黄片，不斷積累工作經(jīng)驗日婬片A片AAA毛片在线，現(xiàn)將這半年的工作和學習情況總結(jié)如下：
一、行政工作較為復雜和瑣碎深夜18禁免费A级毛片，一直以來免费A片国产毛无码A片久久，我認真做好各個部門的`服務工作，保證各部門的正常運行亚洲欧美中文无修。
二亚洲熟女性爱视频、盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面怎么能看aAA片，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作一级片免费视频精品，合理配置各個部門的使用和管理。
三精品色站、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄18篇黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。
四国产精品第37页、人事管理工作
上半年公司在人員招聘方面采用多個渠道性激慰在线网站观看，分別有網(wǎng)絡、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式欧美精品无遮挡，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見日本高清www在线观看视频，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果亚洲精品成人AV观看青青，另一方面還完成了部門招聘任務又色又爽的网站；網(wǎng)絡招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和前程無憂和齊魯招聘網(wǎng)站長期合作91免费久久精品，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘啦啦啦资源在线观看视频4，起到了一定的效果。
五欧美aaawww片、日常行政事務工作
在公司的車輛管理上和印章的使用上又粗又黑又长欧美视频，協(xié)助經(jīng)理完成相應的工作。
六国产A级无码大黄片、公司資料辦理工作
辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作黄片一男一女免费。
七黄色网站永久视频、制度建設方面
在公司各種制度的基礎上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域日韩精品欧美在线，車輛管理制度中69久久夜色精品国产69–，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源黄色网站在线看的黄色网站，為公司節(jié)約費用91精品国产综合久久精品图片。
根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門中文字幕无码片丝袜美腿。
八人人操乱搞、公司的審批流程上
重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，規(guī)范投資公司av片在线观看无码黄片、裝飾公司日韩AⅤ大全网址、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中久久www人成免费产片，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同欧美曰韩视频在线一区。
九、參與公司投標文件的制作
2xxx年分別參與了濟寧礦業(yè)集團亚洲国产精品无码久久、濟寧法院正品毛片黄片、產(chǎn)學研基地、汶上人民醫(yī)院等標書的制作成人漫画在线，分別和北京建磊和深圳華輝等公司保持溝通和聯(lián)系。
十狼狠亚洲综合狼狼久久、不足之處
在公司環(huán)境美化工作中有待提高国产A及黄色视频；在公司文化建設中要加強； 管理意識欠缺国产丶欧美丶日本不卡视频。對于其它部門的工作三级不卡毛片，監(jiān)督得少，后勤服務做得多爱爱人人操。
行政部將正視自己工作中的不足之處999久久国产视频，積極改善，更好的完成本部門的工作我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關系国产拍拍上线视频。
行政部半年工作總結(jié)5
上半年工作總結(jié)（物業(yè)人事行政部） 06年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑成年人视频在线观看免费品爱网，但同時也是進步的半年国产美熟女乱又伦免费视频，從挫折與困惑中，痛定思痛亚洲国产欧美日韩久久，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓www.黄在线观看，国产精品视频二区第二页，全國公務員公同的天使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實際管理中學習6080新觉伦午夜视频免费、發(fā)揮與應用美女被叉，各項工作基本按既定計劃如期得到開展。地
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
人事行政部
一色色色色色色色资源、上半年工作總結(jié)91超碰·在线观看；1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平小蝌蚪视频国产；
在公司原有制度的基礎上自拍网在线视频，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》国产精品一区二区尿失禁、《考勤管理制度》国产亚洲欧美日韩在线区、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》不用下载在线观看黄、《員工餐廳管理制度》亚洲欧美二区激情、《員工宿舍管理制度》等，涉及人jizz18丝袜、財久久精品精品久久、物的管理制度及規(guī)范性文件。
××1自今年起91欧美自拍网，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理天天日天天曰天天透一区二区三区，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率激情综合色综合啪啪开心、對文件流程進行嚴格控制日韩制服丝袜无码精选第一页。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放，加強了內(nèi)部文件傳閱在线观看亚洲免费，及時傳遞信息的效率美女视频黄黄。
××在年初的計劃中，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編农村女人一级特黄大片，因各部門業(yè)務工作開展繁忙精品之毛片一级毛片毛片，重視度不足，完成速度未達預計效果日韩专区欧美专区亚洲福利。六月taoseav1，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編，對各部門亚洲激情小说图片视频、各崗位提出了新的要求黄色网站啊啊啊爽插，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差日韩一区二区三区无码不卡毛片、責任心不足日本e代黄色网、業(yè)務處理回應速度緩慢等問題黄a频美女网站网站频a，推出《24小時回復制度》、《小區(qū)巡查制度》超碰黃色毛片、《投訴處理流程》国产一区在线在线播放、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務水平的相關制度。
×××人事管理
×××人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入色色网大全，根據(jù)實際需要精品九九九在线视频免费看，人員編制進行了如下調(diào)整：
×××人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過報紙992人人tv、網(wǎng)站aigao激情在线视频、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道аⅴ亚洲日韩中文高清无码，基本完成招聘任務99拍一黄色视频,老师。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計范圍国产小视频网站。
×××人事費用
1—5月人事實發(fā)工資總表
××《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位人人人人插人人干人人操，不增加崗位編制的情況下，實施了《保安員12小時工作制》五月天婷婷在线观看网站，對保安員的薪資進行了調(diào)整91视频专区。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調(diào)整中文字幕亚洲精品导航，部門人員流動率未出現(xiàn)異常久综合久久。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況欧美一区日韩在线播放，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班男人和女人日逼你红色视频。
××有償服務提成制
隨二期入住率的提高，對有償服務的需求逐步增加按摩深夜A级毛片视频免费。在不增加清潔人員的基礎上，試行安排休息的員工提供有償服務尹人影视，并在有償服務收費中按黄色丝袜a片。。久东京热。国产3p一区二区三区视频在线。元/小時的標準，作為工資提成給員工亚日一级a。目的是減少加班時長免费一级A毛片在线播放一级、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性国产黄片高清无码在线观看。
××員工培訓
上半年新員工對《員工手冊》人人操人人搞人人摸人与马、公司制度培訓的覆蓋率100嘿咻网址，每周各部門開展的業(yè)務培訓平均1—×××次，組織個別業(yè)務部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動自拍日韩制服丝袜视频。在四月国产一级a免费视频，組織了主管以上的員工前往。99riav113。日本比美女黄色网站。。參觀欧美激情A∨在线观看，學習別人的管理經(jīng)驗在线观看国产精品色，找出自身不足。初步建立員工培訓檔案日韩精品网站日韩在线观看视频免费、培訓課程計劃及相關培訓資料等免费一级欧美大片视频在线，計劃于下半年具體實施。培訓工作因一直缺乏專管人員在线播放欧洲免费人成视频，由部門內(nèi)部兼任開展国产迷姦播放在线观看的，存在培訓的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓亚洲无码国产操逼视频91，未建立系統(tǒng)的培訓資料及操作規(guī)范文件等問題黄色长成年视频在线看。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓工作建立了基礎免费一级毛片免费一级。
××推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》18禁无遮挡裸体露私密部位网站，制定了保安員級別及相應的工資待遇標準。通過績效考核999久久精品国产首页，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性不卡视屏在线观看，提供了晉級、調(diào)薪的機會黄网站免费看www。先后實施的績效考核部門有客服中心国产高清美女一级毛片久久、車隊。
目前欧美一区看片网站，績效考核的工作尚未全面覆蓋久久这里有精品九九，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果。分析原因成年片精品视频网站在线观看网址，主要存在以下方面的原因：1）工作目標不明確免费观看在线播放A片，未建立實際操作的規(guī)范。2）管理人員流動性大欧美18禁网站，管理辦法亦經(jīng)常改變久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。3）從建立績效考核標準到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度、認同感有限欧美性爱老牛视频。
3行政管理
××1員工餐廳
××面對員工反映意見比較集中的員工餐廳国产激情图片区，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味人人在线人人操，在食品衛(wèi)生亚洲美女天堂网、份量、菜式及用餐時間上福利一区首页，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整免费A级不卡在线毛片。目前，員工滿意度基本達到95以上2021国产精品一区二区在线。
××在五月份員工餐廳收支報告中特级黄色片天天，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當月工具国产9色视频、物料采購費用中文字幕久久精品无码一区二区、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費用亚洲思思久久99er视频，在員工滿意的基礎上合理降低成本幸福宝网站官网站。
××2倉庫管理
××通過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等在线观看国产成人综合网站视频免费，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質(zhì)91精品无码视频，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生亚洲国产精品片毛A片。其次亚洲see图10，加大倉庫對物料的管理職責，在采購物料的價格黄片AV在线免费看、品質(zhì)上亚欧一级AV网站，與歷史價格、原用物料品質(zhì)進行對比麻豆在视频观看福利免费看，嚴格把關亚洲日本色图，不合格的一律予以退貨處理。
××為配合財務部做好費用劃撥的工作国内桃色无码视频精品，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處美国成年性生活片视频在线观看，費用所屬。
××增加了樣板房物品的管理欧美草草影院视频，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對αv中文字幕在线毛片免费，對遺失欧洲免费多人疯狂、錯帳超碰在线观看播放、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中91精品国语高清白产拍，倉庫參與物品的打包欧日韩精品明星图片在线观看、清點亚洲56页、交接、存放等工作影音先锋不鲁321资源网，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象射一射人人操一操。在上半年集團財務部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中，行政午夜精品高清一级、工程倉庫均做到了帳貨相符九九九热久热精品视频频。
××3車隊管理
××根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機獎懲條例》在线你懂的网站国产日韩欧美，以季度的形式進行考核久久久性一级一级，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機一级性爱视频国产无码，給予懲罰韩国啪啪网站，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務規(guī)范的重視免费黄片2019。
××上半年久久AV无码精品人妻系列不卡，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務的需求，有租車及
租司機兩種91精品在线观看国产福利。為規(guī)范操作一区二区www视频，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下户外露出网站，均滿足業(yè)主的需求欧美一级婬片A片免天堂，服務創(chuàng)收。
××采購管理
在上半年的.采購工作中亚洲巨制av剧情在线，提高采購的計劃性丰满的人妻一级毛片中文，基本完成各部門的采購工作，及時核價欧美激情性A片在线观看⑧。虛心向業(yè)務部門學習商品知識91亚洲精品福利在线播放，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中，聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標準男人的天堂在线无码视频网站。完成了上半年工程物料供應商評估欧美巨，并根據(jù)業(yè)務部門的推薦，采用了新的物料供應商97亚洲色图，在價格上有所降低国产精品国产三级囯快看。
××樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房无码黄色视频大全，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎上A片在线视频观看，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標準，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓，將樣板房物品的保管責任落實到個人超碰在线看。接管半年以來一级毛片国产真人永久在线，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通最新网站毛片，征詢樣板房需要改進的問題国产精品黄页免费视频，及時調(diào)整，積極配合黄色视频能看的网址。
××積極配合業(yè)務部門
××煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況91日本在线精品高清观看，原配送方式是由行政部負責煤氣配送、保安員負責送到業(yè)主家中国产精品嫖娼在线性色av。存在耗費人力色欲美女啪啪视频、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議国产美女羞羞网站在线观看，由煤氣公司負責24小時內(nèi)直接配送上門禁18在线观看免费视频，減低人力、物力的投入欧美性爱在线免费观看视频，解決了煤氣儲備的存放問題800avzaixian热久久，提高服務效率。
××小區(qū)垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進行處理网站涩涩，存在清理不及時国产极品白嫩精品的一线天、費用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整7777在线视频，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化国产黄色免费在线观看，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運問題亚洲精品偷拍第2页，已達到降低成本的目的欧美精品黄。
××年度先進員工評選
根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)，組織了年度先進員工的評選工作www.色色色色，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議国产精品黄色大片，確定和選出×××名年度先進員工，并給予了表彰和獎勵66J8影院在线观看。
××組織20xx年年度春茗活動
于4月国产女精品网站91，組織物業(yè)公司的年度春茗活動，總結(jié)去年工作中存在的問題人人看人人爱人人操人人做，傳達集團二○○六年發(fā)展綱要的精神3344e国产在线观看，同時明確今年的發(fā)展目標。會后看av网址，組織了員工卡拉ok及燒烤活動日韩久久精品麻豆出品AV。
二欧美久久久黑人精品久久久极品、工作中存在的問題：1目標管理責任的落實：
目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作午夜福利网站，沒有一個明確、統(tǒng)一的管理目標及責任人的落實国产三级国产精品三级在专区。在工作開展的過程中在线免费a级毛片，目標的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績超碰人人操人日人人。如明確的工作指標下達jizzjizzjizz亚洲视频，管理費收費率、員工培訓合格率欧美一级特黄大片aaa、滿意度等都未能落實到人玖玖色精品在线。
跟進措施：通過審核部門年度目標，以部門經(jīng)理簽訂目標管理責任書的形式两男一女一级A片免费看，明確績效考核指標晚上网站h欧美，及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性毛片视频免费观看高清在线，以達到一個共同的目標日韩国产在线。
2管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”一木高清dvd。容易挫傷員工積極性人妻无码亚洲，降低滿意度，組織團隊精神減弱无吗不卡强奸轮奸视频，凝聚力降低毛片大全免费。
跟進措施：從基礎建設做起，通過制度的建立欧美日韩性爱视屏一，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式激情偷乱人伦视频，不因人而異。加強中層管理人員的培訓午夜一级黄片，建立領導威信18歲在线网址，加強日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個性化国产色一区。
3監(jiān)督機制未做到細處日本人人射，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表www.中文字幕在线播放、考勤在线免费看黄色乱视频、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等亚洲中文经典三级片在线视频，監(jiān)督的力度和實效都有待提高欧美色最新精品视频在线播放。
跟進措施：將巡查日本欧美韩国欧洲亚洲女性、監(jiān)督工作提升為制度的形式進行落實，將范圍擴大亚洲色图你懂，對投訴處理韩国A级黄色电影、服務態(tài)度、工作效率精品国产AV第二页、培訓考核www.dxj久久av、招聘及時率、設備維護等三级毛片视频，均作為巡查范圍一级二级毛片免费看不卡，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前人人摸人人操，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談亚洲综合黄网，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高99国内精品人人操。不了解員工的真實想法精品资源在线，部分工作將失去實效。
跟進措施：建立員工面談機制无码小视频在线观看，在入職www性交com、異動面談的基礎上，增加員工定期面談計劃欧美老妇与人性交大战，建立員工面談記錄国产精品久久久久久精品无码，定期進行匯總和分析。了解員工在工作一本久道在线无码、生活中存在的問題中文成人精品字幕在线视频观看免费，重視員工意見并及時解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中裸模AT国产精品视频，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道老师在办公室被躁在线直播，物業(yè)公司日常工作的進度，所做的努力外国A级免费毛片，未能使業(yè)主了解男人天堂网址在线，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。
跟進措施：加強社區(qū)文化的營造和建設99精品黄色一级电影，增設固定的方式高清一级做a爱过程免费，將物業(yè)公司最近的工作動向、進度成果永久免费精品影视网站播放器、熱點話題亚洲一区精品无码色、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳。加強相互間的了解影音先锋av综合资源，以贏得支持和認可欧美黄页在线观看。建立多種直接交流的方式艹屄国内精品流，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標出謀劃策日本熟妇乱人伦A片高清。
5員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)国产欧美三级，嚴重影響到工作的執(zhí)行力度和服務水平。
跟進措施：在績效考核工作開展的基礎上玖玖爱艹婷婷久久，對獲得服務之星的員工給予充分的肯定和表彰曰木男女一级A片免费视频。通過照片上墻、業(yè)績公布尹人在线视频综合、獎金獎勵、出外旅游等日本三级精品，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式影音先锋AV我色资源，充分激勵全體員工爭當先進，鼓舞士氣可以看黄色一级片的网站。
三欧美激情另内三区、下半年工作計劃：1制度化管理；
計劃于七月份黑人又粗又大又猛又爽视频网，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動欧美精品性爱视频，將匯編后的制度進行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式国产AV黄色污。全面提升工作效率久久对白、服務質(zhì)量，將制度從書面形式進入到實際工作中aiai视频。
2績效考核的推廣：
配合集團人力資源部的工作規(guī)劃日韩不卡在线视频，七月份組織完成全面績效考核的方案，落實管理目標女生啪啪视频，通過績效管理欧洲黄色在线播放视频，從根本上調(diào)動員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面精品视频网址，推動物業(yè)公司的服務和效益一级黄片观看。
制訂“服務之星”評選、獎勵方案免费人成视频网站在线18蜜芽，充分激勵和認可工作優(yōu)秀的員工26uuu国产精品。，
3提高員工素質(zhì)18分钟处破之轻点好痛，建立培訓系統(tǒng)管理
制定實施培訓規(guī)范及培訓系統(tǒng)資料欧美老妇被操，通過不同環(huán)節(jié)培訓，提高全體員工的素質(zhì)aaa湿湿湿。完善員工培訓
檔案美女A级黄色的18禁网站，考核娇喘av、抽查記錄等，將培訓作為各部門一項重要工作久草黄网站。于九月完成新的操作規(guī)范综合国产一区、考核標準的第一輪培訓，做到初級培訓成年人在线免费视频网站、基礎培訓91天色、操作規(guī)范培訓覆蓋率100，培訓合格率9599精品视频精品。
4提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機制欧美人妻少妇精品视频一区，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點抓工作的落實與回復沐浴偷拍一区二区视频。實行普通工作24小時回復制免费的国产黄网站和视频、重點工作12小時回復制及緊急工作2小時回復制。將回復的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標AAA性爱视频在线，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率一级毛片视频免费入口。
5建立良好溝通：
××1組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果www.操操操,com，小區(qū)設備設施的維護狀況及業(yè)主關心的熱點話題分析等久久AAAA级黄色视频。
××2制定與員工溝通面談的計劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通一级特黄AAA免费看直播，建立員工面談記錄免费观看无码视频，及時解決員工的生活問題。
6員工活動
××1定期組織主管以上人員學習天堂久久久AV网站、參觀及討論91久久精品国产91性色tv，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標準的距離97在线看视频。
××2增加員工文娛活動的內(nèi)容国产熟女高精品裸交视频，如籃球、羽毛球比賽性插影院色插，服務之星的出外旅游等活動欧美日韩精品巨乳中文字幕，加強團隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感。
行政部半年工作總結(jié)6
人事行政部在20xx年下半年的工作過程中亚洲乱伦专区，從組建到穩(wěn)定又大又粗的免费视频，主要開展了以下工作;
一、完善各項管理制度;
20xx年人事行政部積極推進人事管理制度的建設色黄视频免费看，基本確立公司人力資源管理的制度體系在线精品视频播放，形成較為規(guī)范的人事管理流程。對工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進行制度化管理黄片无码免费不卡，如宿舍管理制度丝袜巨乳电影、物料驗收管理流程超碰在线播放平台、突發(fā)事件處理規(guī)范、樣板房管理制度等在线a亚洲视频播放在线观看。為充分調(diào)動員工的積極性色呦呦在线国产亚洲，改變做好做壞工資一樣的狀況。目前www.麻豆视频.com，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行华人永久免费在线视频。
二、加強人事流程的規(guī)范管理;
嚴格執(zhí)行公司審定的人員編制欧美一区精品视频一二区:，根據(jù)精干成年片色大黄全免费网站久久、高效的原則，結(jié)合業(yè)務部門工作開展情況進行定崗定員国产亚洲日韩在线人成。下半年欧美日韩精品福利在线观看，根據(jù)二期實際情況，對增加的工作崗位進行了增編申請激情乱小说在线观看，其中保潔員固定編制 人国产黄特级视频A片，臨時編制8人激情性爱在线观看，保安員固定編制10人免费黄色视频不用下载在线观看。(見附表一：人員編制變化表)
對業(yè)務部門的人員任職條件重新制訂了任職標準，如客服中心的物業(yè)助理日韩欧美久久，從原來的高中學歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)性色AV免费不卡无码，工程技術崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的新任職標準免费看A片直接打开，完成人員招聘工作国产v在线在线观看视频免费、一。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計表)
三、員工培訓;
針對物業(yè)公司業(yè)務開展過程中，提出的員工素質(zhì)直接影響服務水平的問題，認真做好各類培訓工作免费在线你懂得。對新進員工進行上崗的制度和業(yè)務培訓国产国产人免费视频在线观看，共舉辦三期新員工培訓，新入職員工的入職培訓覆蓋率達到95%以上国产精品欧美久久让激情。根據(jù)業(yè)務部門的培訓需求，七月份曾邀請專業(yè)學校老師進行禮貌禮儀的培訓，提高人員服務意識和整體形象色喲哟。十月份對部門骨干、領班進行管理基礎知識的培訓操操干操干，提高基層管理人員對執(zhí)行力的認識和重視日韩在线vip福利电影网。
四、積極配合業(yè)務部門的工作開展;
1)下半年手机看片1024乱伦，物業(yè)公司的主要工作任務是二期收樓日韩色图欧美色图，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》免费色网、《業(yè)主手冊》、《服務公約》等服務管理協(xié)議的版面設計在线资源av网站、內(nèi)容核對和印制永久黄网站色视频免费大全91。小區(qū)標識、道路指示系統(tǒng)的設計方案欧美日韩一级特黄大片在线直播、制作及驗收青青青草视。完成交樓過程中所需配套物品的設計及制作。為配合營銷工作的開展超碰在人人操，組織各部門進行了四次樣板房的搬遷精品在线精品视频。針對業(yè)主的投訴意見，對P16地下車庫99久久免费看,视频、L16(原綠化清潔倉庫)進行了整理和遷移等等黄色高清无码在线。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房。
2)隨著三期的接管中文字幕在线更新资源站，積極配合房產(chǎn)工程部對三期員工宿舍裝修的配合欧洲性爱一级二级网站视频，組織保安、人事人人操人人草色、綠化部員工通過義務勞動對籃球場午夜熟女毛片、宿舍周遍環(huán)境、員工通道進行了清理黄av在线日韩。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作美女裸体日韩成人网站大全。
3)配合營銷和客服中心，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動一级AAAAAA大黄片，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍亚洲日韩一区二区三区网站，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象。
4)負責二期住戶日常煤氣的充氣和及時更換国产醉酒迷奷系列在线观看，保證業(yè)主的.生活所需国产AV大学生情侣AV，配合客服中心的工作。
五中文,不卡,AV、加強團隊建設
針對上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動性大的問題六六六日黄色视频，人事行政部從兩個方面進行了整改。
1) 關心員工国产精品亚韩精品无码a在线观看，改善員工福利免费看黄网址国产精品。對員工意見最集中的伙食問題，進行調(diào)查国产精品熟女露脸对白视频，及時反饋和調(diào)整九九草在线乱码av。對飯菜的配菜方式、口味、分量欧美激情視頻、用餐的時間等均進行了新的調(diào)整三级片91韩国自拍。定期舉辦員工生日晚會，組織全體員工登山活動女人与拘猛交69，豐富員工的業(yè)余生活精品偷拍第50页视频，提高團隊的凝聚力。
2) 加強與員工的溝通欧美y，定時進行員工意見調(diào)查欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频，對離職員工進行滿意度調(diào)查，了解目前存在的員工生活上国产精品-色哟哟、管理上的問題亚洲欧美中文日韩V日本，并切實把存在的問題反饋和解決。
下半年日韩欧美国产三级片，人員流動情況基本穩(wěn)定超碰超干，在行業(yè)流動性最大的年底，物業(yè)公司的人員流動率基本低于5%囯产免费看黄色视频。(見附表三：人員流動情況表)
六国产熟女一区另类、目前存在的
問題與改善;
1)加強與各業(yè)務部門的溝通力度，真正起到協(xié)調(diào)潤滑的作用美国无码在线，必須做好業(yè)務部門工作開展的強而有力的后緩欧美乱辈伦小说。
2)加強行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮，對物料的管理99re视频2这里只有精品、使用免费视频毛片、采購進行更規(guī)范的制度化管理网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，做好節(jié)流的控制久久久999免费视频。
3)加強激勵機制的建設，推廣評優(yōu)活動男女免费在线视频，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法中文字幕第1页在线观看，調(diào)動大部分員工的積極性、做好隊伍的團隊建設青草免费视频在线观二。
七女同性恋一区二区三。区、20xx年工作目標和思路
員工是企業(yè)的根本，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務的基礎欧美性交网址。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)乱色熟女一区二区、高效、嚴格管理的服務團隊作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略新国内精品久久久久久久影院，實行嚴格管理婷婷色一区二区三区，善待員工的方針，開展系列的培訓計劃、績效考核经典1页日韩中文字幕视频，推進企業(yè)文化日本少妇性爱视频免费，強化品牌意識，提高團隊的凝聚力和向心力天堂网AV中文。
行政部半年工作總結(jié)7
步入20xx年度下半年在线视频日，行政人事部作為代表處的一個職能管理部門，在代表處領導的親切關懷和正確指導下无码人中文字幕黑人，通過轉(zhuǎn)變思想觀念国产91视频免费看，強化服務意識，提高工作質(zhì)量和自身素質(zhì)一级大黄色视频，努力圍繞中心任務開展工作00pao免费在线视频，較好地完成了下半年度的各項工作，取得了有目共睹的成績美女一级日逼毛片。因我從20xx年度x月下旬到公司在线亚洲国产成人，所以目前僅對近六個月的工作情況進行總結(jié)匯報。
一成年男人黄网站色大片免、思想建設
思想認識水平的高低是影響工作質(zhì)量的首要因素欧洲美女一级牲交不卡。我們部門繼續(xù)在統(tǒng)一認識上下工夫。在近幾個月中国产精品视频一级香蕉AAA，我們部門強化了員工對部門職能的認識五月婷婷激情四射，以求真、務實愉拍自拍视频在线播放网站下载安装、高效為目標在线视频国产欧美，做到“人人有事做、事事有落實”欧美bbbbbb，同時下大力氣強化員工“用心服務”的理念欧美性爱首页。
行政人事部作為協(xié)調(diào)部門，處在一個承上啟下的位置免费无遮挡黄色视频，它的職能人妻AV无码久久系列、作用和特點決定了其工作的重要性。雖然事務管理工作的繁瑣性亚洲无码第一页、分散性182com三级黄片、甚至被動性決定了行政人事部工作的復雜與困難，但是由于理順了觀念动漫精品无码，統(tǒng)一了思想欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，我們能夠凝聚起全部門的力量，發(fā)揚不怕吃苦的精神国产在线精品国际自拍AV，做到工作不推諉美欧美屄，干活不含糊，吃苦不在乎，樹立起我們部門的'良好形象东北老妓女叫床对白视频。
二午夜A级性交、行政管理
1、制度制訂
眾所周知激情视频在线网，在加強企業(yè)基礎管理工作中国产盗摄无遮挡裸体视频，管理制度的系統(tǒng)性、完整性欧美喷水性交、先進性欧美亚洲另类国产18p、科學性、可行性是至關重要的久久精品亚洲欧美vA。因代表處成立時間比較短在线免费看黄片视频快点现在，各項行政管理制度并不健全，不夠系統(tǒng)規(guī)范全裸美女私拍精品视频在线观看免费，所以我們對代表處的文檔管理国产一级一级、考勤管理、辦公用品管理日韩精品久久一区、印章管理国产精品经典三级网站、車輛管理等一系列做了整理和建設。雖然目前并未形成制度1级黄色片，但各方面工作已經(jīng)初步規(guī)范一级毛片AAAAAA免费看，在實際工作中應用管理。
2黄页视频网址、證照辦理
近幾個月以來日本aaa级黄色网，隨著公司業(yè)務和發(fā)展的需要，設立的xxxx投資有限公司并進行變更欧美视频v，對xxxx投資有限公司高清无码黄三级、xxxx房地產(chǎn)公司、xxxx投資擔保有限公司的營業(yè)執(zhí)照年檢欧美三级网站在线免费观看，辦理了xx煤礦和xx煤礦的各稱核準和變更美女在线A级毛片、xxxx投資擔保有限公的變更等等超碰公开在线久，通過一系列公司的辦理和變更亚洲h版在线，我們和省工商局、xx市工商局的對口科室建立了良好的合作關系黄色视频图片一区，為以后的各項工作打下良好的基矗
3国产AV一区网站、人員招聘
隨著企業(yè)集團及下屬子公司的業(yè)務快速發(fā)展以及公司規(guī)范化管理的需要，各部門和公司對人才的需要成為一個迫切的問題色色射射色，近期通過新聞媒體我們進行三次人員招聘工作一级做a午爰片久久毛片A片午，及時為代表處和下屬子公司招聘人才和儲備人才，雖然招聘情況不太理想，但我們會通過各種途徑拓寬招聘渠道精品爱99视频在线，滿足公司的發(fā)展的需要美女黄网站国产免费久99。
4、人事檔案管理
由于公司前期沒有專職人力資源管理人員97超级对对碰，人事檔案管理由前臺兼任免费一级黄色片操逼播放，但在人事手續(xù)辦理方面，我們依然嚴格把關一级免费A片。對老員工的人事資料美女裸动图一区二区三区操，不完善進行補充和整理，并且認真核實資料永久观看免费揉美女网站成永久免费，保證員工人事資料的真實情亚洲欧美日韩综合另类旡码一级；對新上崗員工的人事資料更是認真審核，新員工的身份證明人禽交欧美网站、學歷證明和資格證明等久久久久精品久久久久影院。同時對離職員工和轉(zhuǎn)正員工填寫書面申請，通過所在部門快播一级毛片、行政人事部和代表處總經(jīng)理層層把關激情国产Av做激情国产爱，認真整理歸檔，做好統(tǒng)計欧美一级黄片直播，做到有據(jù)可查欧美18xxxx，依章辦理。
三夜夜草AV、后勤保障
1色色色色免费、前臺接待
前臺是公司對外交往的首要接觸媒介，因此也是一個展示對外形象的重要窗口免费的黄色视频91。前臺人員負責接收代表處的各類郵件国产人人操人人摸富、報刊，電話轉(zhuǎn)接国产一级免费在线黄色视频、傳真收發(fā)性福利网站，并且協(xié)助各部門的文件打印和資料整理等工作，為各部門提供了便利一级A片五月天久久久；同時還負責接待公司的來訪客戶亚洲级黄色视频，做好來訪人員的引領介紹安排工作，同時拒絕閑雜人員進入公司疯狂欧美黑粗硬大插进去了，保證大家工作環(huán)境男把女日出了白浆的免费视频，受到各部門和客戶的一致好評。
2超碰人人免费人妻、保潔工作
我們選擇了服務質(zhì)量好的保潔公司精品91，保證代表處的各領導辦公室和公共區(qū)域的衛(wèi)生保潔久久这只有免费精品，結(jié)合實際情況，從原來的每天打掃一次无码在线一本，到現(xiàn)在的每兩天由保潔集中打掃一次黄色片视频国产在线观看免费，保潔沒有打掃的時間，由行政人事部的工作人員負責將各領導辦公室和公共區(qū)域進行打掃和維護欧美44444色，不但保證了辦公室環(huán)境衛(wèi)生工作久草手机视频，同時也節(jié)省了費用。
3欧美性交v、美化環(huán)境
作為一個服務部門性爱视频网址，我們一直在關注和探索著怎樣為員工創(chuàng)造更加和諧愉悅的辦公環(huán)境。我們部門多次更換花卉无码人妻一区二区免费视频。根據(jù)不同季節(jié)国产一级婬片A网站，我們及時對代表處的觀賞性花卉進行更換，使各位員工能夠經(jīng)常有新鮮舒適的辦公感受大黄毛片。
4熟女性生活视频、辦公用品采購
對于辦公用品采購，我們盡量考慮員工的意見久久黄色一级视频丶一，從大多數(shù)人的意愿出發(fā)男女一级做a爱过程免费视频，爭取做到為員工購買高質(zhì)，易用的產(chǎn)品国产免费A∨片在线观看不卡。在購買時欧美一级A片欧美黑人级别A片，本著“貨比三家，質(zhì)量與價格并重”的原則国产中文字幕乱人伦在线观看，既為員工購買到合適用品亚洲无码黄色网站，又在程度上節(jié)省公司開支。對于突然急需而辦公室沒有庫存的特殊用品亚洲色图综合图区，我們會馬上到市場上購買偷拍乱操视频，力爭做到不影響工作。
5欧美老熟妇乱偷高清播放、會議接待
由于代表處和下屬子公司業(yè)務比較繁忙久久精品国亚洲A∨麻豆，經(jīng)常性需要接待各類重要客人，我們雖然人員較少欧美日韩国产成A免费网站，但我們一直盡心盡國力為每一位客人服務到家亚洲综合另类图片久久，做好接待工作。我們同省內(nèi)六家賓館簽訂了合作協(xié)議欧洲无码在线免费，每一位客人到訪亚洲婷婷五月天综合激情网，我們都會提前安排好接機、送機亚洲日韩视频第一页、酒店預訂黄片视频永久，有時部分客人飛機晚點，經(jīng)常要凌晨才能到接到客人久久综合精品一区无码，但我們沒有任何怨言a片一区二区白嫩美女，受到客人的交口稱贊。
6月份公司戰(zhàn)略研討會的召開欧美黄色网站视频，時間緊性爱ⅩXⅩ视频、任務重，同時也是我公司第一次接待如此高規(guī)格的會議国产熟女大声叫受不了视频，大部分工作人員都沒有工作經(jīng)驗亚洲性爱视频日韩无码一区二区，但我部門在代表處其它部門的協(xié)助下，圓滿完成了會議接待任務亚洲欧美日韩A片一级，受到了與會專家和公司領導的一致好評又黄又骚的视频。
6、車輛管理
公司業(yè)務量增多自拍偷拍第六页，車輛使用頻繁1024国产欧美日韩精品，車輛費用也相應增高，平均車輛每天都要去登封一趟黄页网站大全免费，所以我們及時保障車輛合理使用安排丁香五月婷婷黄色网站，同時也相應控制費用，我們辦理了加油卡國產視頻自拍，并且每次出車都做好記錄欧美午夜真人真做a视频。
四、問題回顧
雖然在過去的幾個月中国产偷情视频一区，我們?nèi)〉昧肆钊藵M意的成績亚洲国产毛片在线看。但是我們?nèi)匀磺逍训乜吹轿覀冊诠ぷ髦腥源嬖谥S多不足。比如行政制度美女午夜大片免费视频、人事制度男人舔女人天堂网站、職責劃分有待進一步明確等等。我們會在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上對這些問題提出相應的解決方法人人摸人人操589，在不斷摸索的過程中步步提高黄色视频了88。
五、未來展望
下半年91P0RN专干大屁股，我們有信心做出更高質(zhì)量的成績开心激情婷婷色，為公司員工提供更加滿意，更加周到細致的服務欧美性交网。在繼續(xù)做好本職工作的基礎上欧美图片视频小说，我們將會在完善制度、規(guī)范流程先锋影音av鲁色资源站、明晰崗位職責等薄弱方面下工夫爱爱午夜福利视频，努力向全公司員工交出一份滿意的答卷黄色视频在线看污。
下半年主要工作重點有以下幾方面：
1、行政制度建設欧美日韩免费在线不卡视频。
2性欧美XXXX乳视频、人事制度建設。
3黄色视频网址入口、績效考核的執(zhí)行一级av中文字幕αV一级。
4、對金豐公司的高層的考核狼友视频在线观。
5国内一级a爱片在线观看、員工入職培訓、崗位技能培訓视频一区国内自拍、中高層培訓欧美日韩综合自拍小说、禮儀培訓。
6超碰在线公开无码、勞動合同簽訂午夜福利视频少妇直播网站、半年以上員工“勞動統(tǒng)籌”辦理。
行政部半年工作總結(jié)8
回顧半年來成熟女人国产对白视频，公司領導及各位同事對行政人事工作的關心與支持色淫五月天，極大地鼓舞著行政人事部員工的工作干勁，激勵大家始終以飽滿的工作熱情投入到工作中精品高潮一区二区在线观看，經(jīng)過半年多時間的磨合與歷練一级特黄无费真人毛片，行政人事部員工的業(yè)務技能更加嫻熟，工作效率大幅提升国产二级黄片视频，與各部門配合也更加默契被操出白浆视频，工作質(zhì)量明顯提高，部門人員上下一心好看的欧美一级A片，目標一致天堂网在线视频精品，緊緊圍繞集團公司20xx的經(jīng)營戰(zhàn)略目標積極努力的工作，現(xiàn)將20xx年上半年行政人事部半年來的工作向領導做如下匯報：
一欧日美韩中文字幕、人事方面
197超碰刺激国产受不了、公司結(jié)構(gòu)重組：
20xx年上半年是公司營銷改革期間，公司結(jié)構(gòu)重組期間參與制定營銷改制后公司組織架構(gòu)圖69天堂网、各部門工作職能及崗位職責亚洲成色在线综合网站2018站、人員編制等；了解公司以往人事管理流程国产一区免费观在线18，在學習的基礎上進行修改和完善亚洲一级黄色网站在线观看，讓公司人事管理工作更加趨于科學合理化。
2、招聘方面的工作：
由于體制改革市場結(jié)構(gòu)發(fā)生變化日逼,一级黄色A级片,APP在看的，公司架構(gòu)及人員編制相應改動777色，所以對人才的需求相應提升，故人力資源部將招聘工作作為重中之重的工作開展進行国产无码高清黄，通過多種招聘渠道收集求職者簡歷黄色网站入口免费观看，其中包括華商報招聘版www欧日精品www、前程無憂人人人操人人看、醫(yī)藥英才網(wǎng)等各大網(wǎng)站、人才交流中心国产粉嫩00福利福利福利、校園招聘精品一二、獵頭公司，內(nèi)部轉(zhuǎn)介等形式久久精品黄色，共收集應聘人員簡歷千余份自拍偷拍亚洲专区图片，面試194余人，新入職員工14人8050午夜一级无码，
離職人天天舔天天干，目前營銷中心在職員工達到69人，市場薦藥師190人看免费的口交黄片，為組建公司銷售團隊可以直接免费看黄的网站、建立健全員工隊伍提供一定的'支持和有力的保障。
3免费一级黄色操B网站、培訓工作：
隨著公司快速的發(fā)展及員工隊伍不斷壯大三级特级婬国产高清，公司領導對員工隊伍的素質(zhì)有了更高要求。為了員工整體素質(zhì)與公司發(fā)展齊頭并進超碰在线免费97，于是美国黄色一片，加強員工素質(zhì)建設及崗前教育培訓、學習在线欧美黄片，便成為人力資源部另外一項重點工作之一A片欧美另类拳头交在线视。
（1）組織員工節(jié)后工作態(tài)度與意識培訓課一次亚在线综合视频在线，主要內(nèi)容為艾莫老師的《做最有用的員工》欧美顶级性交；
（2）按照公司691.com麻豆、7會議要求999视频有精品视频在线观看，制定了xx年公司“三項專項”培訓計劃，并按照計劃要求国产女同精品一区二区三区，組織開展多場員工培訓活動欧美老妇BBB浓毛乱。主要內(nèi)容根據(jù)“三項”培訓要求，首先從企業(yè)文化182黄色网站入口、公司發(fā)展史及產(chǎn)品知識方面著手99riav成年人视频网站免费观看，通過本公司講師講解91精品一区在线观看，使員工了解公司概況熟記企業(yè)文化、主導產(chǎn)品a级片你懂；其次對員工進行素質(zhì)方面培訓成熟男女性满足视频，主要從心態(tài)意識方面進行調(diào)整，引導員工樹立良好的心態(tài)尤物视频网站免费，主要學習企業(yè)管理應用及執(zhí)行力方面的培訓視頻資料亚洲欧美强伦一区。課程以國學大師翟鴻燊《國學大智慧》、匯報專題啟智第一人李強老師《為自己而工作》色天天天综合色天天一区、張元培老師《向軍人一樣完成任務》等久久精品国产999久久久；再者開展全公司員工禮儀培訓，通過視頻電教的形式對全公司員工進行員工禮儀培訓三级片无码在线视频，并結(jié)合公司實際情況www色视频操13，制作培訓材料，使公司員工更加深入了解公司對于職場禮儀的要求av黄片毛片在线；同時国产办公室毛片高潮A片，由人力資源部發(fā)起，各部門領導組織中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、開展的公司規(guī)章制度久久riav25.co、本部門工作流程、管理規(guī)定等方面的學習培訓黄色毛片ww，建立了以部門為主體的學習培訓體系美女黄色福利视频。目前此項工作正在進行之中，人力資源部會將此項工作的長期性延續(xù)下去jiuse901。
∨访廊蘸形脑谙咦ㄇ悠怠（3）培訓結(jié)果考核與跟蹤，建立合理科學的考核機制欧美日韩综合网址，將所學知識理解精品拍拍、吃透、熟記并很好的應用到工作中去全球的偷拍各种视频网站，實行理論筆試欧美视频在线观看图片小说、實際操作、工作效率及業(yè)績提升等考核方式進行嚴格考核嫩草爱爱视频，為公司培養(yǎng)具有競爭力的核心員工一级毛片出来；
（4）培訓材料的收集91P0RNY大屁股人妻。人力資源部共收集培訓視頻資料20余篇日本免费一级二级视频网站，文字性材料15余份，為后期培訓工作提供了較多有參考價值的資料。
4三级黄片三级黄片三级黄片三级、績效管理工作
為了調(diào)動員工工作激情日韩无码啪啪片，揚長避短，持續(xù)改進和提高工作績效igao999视频网为爱寻找刺激，在原考核基礎上重新編制《20xx員工績效考核管理辦法》久久精品微拍国产微。此考核辦法摒棄以往考核指標的籠統(tǒng)模糊，無針對性国产精品无码免费专区，采取不同職務美女黄片毛片在线看、不同考核內(nèi)容、不同人員及不同的考核方式進行考核天天射av』粕荆考核指標分項量化色色爱视频，考核方式逐層打分日韩亚洲欧美激情视频，相關崗位結(jié)合360度考評，全面了解員工目前工作現(xiàn)狀及管理中存在問題在线视频国产激情，為提升公司業(yè)績农村的毛片丨级、員工素質(zhì)技能、崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整等人事變動提供重要的依據(jù)五月欧美色图日本激情。
5免费乱伦无码免费观看网站、薪酬管理
上半年結(jié)合市場同行業(yè)薪資水平的調(diào)查，擬定并實施了20xx年公司新的工資方案亚洲全黄无码一级，審核聘任29名具有初高級職稱與崗位工作對口人員a片在线播放免费网址，并予以職稱津貼獎勵，實施全勤獎勵規(guī)定非洲亚干操射，通過此次整體工資的調(diào)整国产视频1页，促進了員工工作的積極性，穩(wěn)定了員工的情緒一级黄色片www，更適合公司的發(fā)展要求久久久久久久国产亚洲日本。
6、人事管理工作：
人事管理工作屬于人力資源部常規(guī)工作欧美在线AⅤ视频网，也是最為繁瑣及重要的工作美女隐私无遮挡免费视频软件。在人事管理工作中，有許多關系到全體員工切身利益的工作村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。因此一二三级免费黄色网站，人力資源部對于此項工作要求非常嚴謹，不容出現(xiàn)任何失誤日韩情侣中文自拍视频网站。
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∮惺裁赐房梢钥疵（2）考勤管理工作日韩特级无码毛片免费视频。嚴格按照公司《員工考勤制度》執(zhí)行，認真監(jiān)督亚洲欧美高清色码、檢查打卡及各部門考勤情況欧美福利网站大全。每月月底根據(jù)行政辦匯總的考勤進行統(tǒng)計，仔細檢查考勤中出現(xiàn)的問題国产极品主播粉嫩福利在线，避免出現(xiàn)任何差錯久久99精彩视频，并確保按時、按質(zhì)報財務處核算發(fā)放工資一级免费看。
》逝艘患禔片免费视频。�3）做好員工入、離職工作欧美a片不卡视频，嚴格按照工作流程操作97中文字幕超碰精品，做好員工入職、離職溝通談話工作allasiaav，及時跟蹤處理相關問題特级婬片A片AAA毛片AA1。
（4）人事檔案建立欧美性交黄色一级视频A片。分別建立了紙制員工檔案以及電子版員工檔案久久黄色視頻，為人事檔案索引、分類26uuu网址、匯總提供便利97干干干。
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20xx年上半年人事工作穩(wěn)中有進，人員優(yōu)中選精国产免费一级特黄真人视频网站，實行末尾淘汰黄色网站免费激情啪啪啪，充分挖掘員工潛能，做到各司其職黄色视频屏在线，各盡其責黄色在线91AV、人盡其才天天狠天天添日日拍、物盡其用。
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13色妞www精品视频一级欧美、行政外聯(lián)工作全部色费特色黄特色大片看片，及上級領導安排其它工作。
三海外高清在线A片视频、存在的問題
上半年免费看欧美强奸视频，在公司領導的重視和指導下，在各部門的大力協(xié)助下国产在线观看无码免费Aa，行政人事部取得了一些成績亚洲熟女自拍一区91。但瑕不掩瑜。在我們部門和個人身上动漫3D黄片，仍存在著很多不足有什么av黄色网站在线播放，離領導的要求還有不小的距離，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政人事部工作千頭萬緒免费黄色网站亚洲，事無巨細欧美激情视频在线观看，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于諸多因素九一插插插，我們難以把每件事情都做到盡善盡美天堂资源中文最新版；二是對公司各部門有些工作、對個別員工的 首先感謝公司陳總的指導與支持及公司各部門同事的積極配合久久这里只视频精品，我自己通過兩年時間的學習與實踐，本部門同事的努力協(xié)助下国产美女在线精品网站，許多工作有了明顯的改善变态调教视频，尤其表現(xiàn)在完善員工檔案管理及加強溝通協(xié)調(diào)方面，全面提升了員工關系的管理及良好協(xié)助關系的建立操国产熟女。作為公司職能部門日韩人妻无码专区久久，首先是以身作則、作好表率欧美XX网，遵守和服從公司的管理制度http://91.伊人.com，積極完成好本部門的日常事務工作，同時也要協(xié)調(diào)好各部門之間的工作開展麻豆AV最新在线观看网址，實現(xiàn)管理的多贏局面∩勺酆希現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下： 一、行政事務工作的完成 1国产激情全集在线观看网站、公司各部門營業(yè)執(zhí)照的年檢工作已按期完成 2AAA黄色视频免费观看、配合分店做好政府部門各項行政事務的檢查及上報工作 3影音先锋在线观看日韩AV、為改善工作環(huán)境和提高工作效率，協(xié)助增添了部份設備用品 4亚洲の无码热の综合、加強衛(wèi)生安全工作人人操操BB，尋找更合適的消殺服務供應商，并多加溝通與監(jiān)督 5JiZZ成熟丰满熟妇、根據(jù)陳總的指導黄色视频在线观看免费最肉最A，規(guī)范電工的作業(yè)管理。 6优雅人妻与黑人性爱AV、會議/工作計劃與總結(jié)的管理偷拍片第一页，如期組織好會議召開及相關資料準備與提交。 7日韩精品久久专区中文字幕、協(xié)助陳總可以免费看的AV网站、莊總監(jiān)裝修報價等事宜的溝通與聯(lián)系 8、員工工衣及宿舍的管理 二欧美一极、人力資源工作的開展 1男女羞羞在线永久免费观看、 20xx年版的《人事執(zhí)行制度》修正與實施。雖然在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)了不少問題国产精品色哟，但總的來說天天色综合网址，有個可參考的標準及操作的流程。 2特级毛片A片全部兔、考勤排休的細化管理韩国美女黄色网站。按照陳總的指示，休息排班提前安排備案国产有色又黄又爽的免费视频，保證了節(jié)假日工作的合理安排看片欧美。 3、樓面主任級的業(yè)務培訓與競聘工作開展欧美日韩黄色视频，在這項工作中，既在培訓中加強了業(yè)務的提升十八禁看黄色，也激發(fā)了本崗位人員新的工作動力色色色,免费视频，同時對管理人員帶領團隊的技巧也是一次完美的展示，是公司人才培養(yǎng)及員工個人職業(yè)生涯的規(guī)劃共同發(fā)展的有效措施免费看欧美黄色网站。 4久久国产欧美日韩大片、員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪及其他福利。每個月員工轉(zhuǎn)正人員名單由人事文員統(tǒng)計国产剧情在线一区，我審查后發(fā)放給分店店長欧美性大片视频免费播放在线，作好相關考核工作毛片在线观看！叭咔逦蘼胍坏辣尽恕惫�(jié)組織全公司女員工進行了一次戶外活動国内自拍99，員工滿意度較高；其他相關的福利制度標準按照公司的慣例執(zhí)行欧美十八性XX性高潮喷。 5亚洲二区影音先锋五月天手机、年度考核有關指標的落實與改進：配合公司總體年度經(jīng)營指標的考核，協(xié)助及指導各部門人員管理工作的開展欧美精品一区二区黄色视频。 1-6月份離職情況：1-6月份入職情況得得爱性爱视频；從上列數(shù)據(jù)可以看出，今年的人員流失率較去的人員流失率都有大幅度的下降可以直接看的毛片网址，受兩方面的.影響：一是基層員工待遇提高欧美性生活视屏另类；二是考核引起了管理方法的改善。 三欧美性爱疯狂xxxxx18、營銷支持工作 1日韩欧美一级视屏、季節(jié)菜牌的制作與培訓 2、各期不同活動海報的制作 3小草永久免费看视频、大眾點評及其他網(wǎng)絡信息與營業(yè)部門的溝通 4欧美在线www、各分店客人預定的信息回復統(tǒng)一模版 結(jié)合上半年的工作進度及總結(jié)，下半年的工作開展計劃如下： 一综合偷拍第50页、行政事務 1日本88黄网站、公司各部門《組織機構(gòu)代碼》、《排污許可證》的年審工作辦理 2国产精品有公司、公司財產(chǎn)險国产性交大全、團體險及車輛保險的購買 3、勞動衛(wèi)生及安全生產(chǎn)方面：督促各分店員工及時辦理和更新《健康證》資料 督促財務部倉管做好《原材料的采購與使用臺賬》性爱黄色视频欧美；整理和組織各分店消防安全及食品安全工作資料天津AA片毛片，以備檢查和學習。 4欧美日韩一区二区妖精视频、網(wǎng)絡亚洲黄色AV片、收銀系統(tǒng)、監(jiān)控等設備設施的維護與保養(yǎng) 5又黄又刺激的网站、節(jié)假日和年度晚會等活動的策劃與組織 二97超碰国产人人做人人爽、人力資源工作 1、制度完善與細實方面：《人事執(zhí)行制度》中的操作事項跟進與細實 2欧美性爱黄色一级片视频、制度建設方面：爭取在8月份將“師帶徒”方案實施細則出稿迷奷漂亮的女教师AV在线播放，繼而在小部門 分驟進步，逐步完善查查黄色视频毛片。 3AAAAA三级片在线播放、培訓與人員規(guī)劃：協(xié)助分店組織基層員工的培訓與考核，為新開分店的人力資 源工作好準備黄色片子一级片。 491精品啪在线国产、人員的招聘與錄用：利用各種渠道台湾三级片电影AAAA，完善招聘流程，同時在錄用方面除了考查 5天天舔天天色、管理者領導能力與藝術的學習和提升：參照陳總培訓的方法以欧美A级性爱，可以利用會議 或典型事例進行特定范圍的思維及引導訓練。 6看黄色视频网址、逐步完善各項福利標準国内精品久久久电影网，形成有據(jù)可查，有執(zhí)行標準的工作方式亚洲图区第一页。 三露脸自拍日韩网站、營銷支持方面工作 1、新店開張的籌備及宣傳工作 2一级操逼片儿、紅樹灣蠔季的營銷準備與實施 3亚洲熟妇中文无码精品、“蠔門盛宴”酒會工作的協(xié)助與準備行政人事部 20xx年上半年，人事行政部在公司領導的關心和大力支持下禁止18岁以下观看黄色视频，在各個部門的配合協(xié)助下久久久九九视频，努力工作，認真完成公司領導交辦的各項業(yè)務欧美性免费大片，完善公司的規(guī)章管理制度爱久免费在线观看视频，績效考核制度，因個人能力限制色99免费在线视频，工作效果差強人意�18禁止网站观看大全，F(xiàn)將20xx年上半年的工作情況和下半年的計劃做如下報告： 一、上半年的工作情況 1一级黄色毛片网址、強化制度建設又粗又长又黄的免费视频，實行部門化管理。繼續(xù)完善制度建設av资源观看，通過制度的管理各部門落實職責最新在线精品国自产拍三级片，明確責任。經(jīng)過公司領導的多方探討研究又黄又粗又大又长又色又爽，先后修訂完善了儲運部管理制度婷婷五月天激情综合网，儲運部退貨管理制度，完善儲運部多個具體崗位的作業(yè)流程精品一本无码久久，修訂了門衛(wèi)管理制度。 2无码少妇一区二区三区av、完善儲運部的績效考核制度中国AAA片爽快免费。從20xx年1月份開始，在公司領導的主導下儲運部主管率先執(zhí)行績效考核制度日本不卡的涩涩网站，三月份儲運部內(nèi)部整件組欧美韩一区、散貨組亚洲黄黄视频、復核組也開始考核，同時加強員工的工薪管理人人色人人射人人操，及時調(diào)整員工的薪酬標準国产夫妻视频，既要提高員工的積極性，也要盡量的控制人力成本熟妇天天干视频。 3久久国产亚洲欧洲一区二区、切實做好員工招聘工作。根據(jù)配送公司人員流動比較大的實際人人操,人人舔人人干，（從20xx年1月至7月10日男人天堂精品自拍，離職人員xxxxxx人），加大力度多方招聘人員免费狼友，從20xx年1月至7月10日在线加勒比无码专区，招聘入職公司人員有xxxxxx人，其中留職在崗的有xxxx人99riAV日日久，確保了人員到崗日韩人妻操操性生活，預定崗位盡量不留空，以優(yōu)勝劣汰的原則上位人人摸人人操b。 4自拍偷拍1页、加強員工的溝通、培訓www,jizzcom。在洲總的大力支持下多次的對新員工展開就職培訓欧美亚洲天堂在线，組織新員工聯(lián)誼會，豐富員工的精神生活久久狠狠高潮亚洲精品，增加公司團隊的凝聚力av一本大道香蕉大在线app，平時經(jīng)常對員工進行工作方式、方法的引導天天操天天色天天射，適時談心国产精品久久人妻无码网站一区，增加相互了解。 5欧美一区1区三区3区公司、關心員工的生活亚洲特级黄色视频。因人員增加、流動性大新赏网在线一区二区，除增加餐桌亚洲骚B视频在线，每月還必須對餐桌人員進行重新安排，考慮輪班等因素免费A片大大片，確保每一員工都能吃飽飯jizzwww，同時關心員工的休息問題，調(diào)整輪班上班時間，合理安排宿舍就寢人人草.com，確保員工有足夠精神做事亚洲毛片在线一区二区。 6、加強車輛使用管理工作www.超碰在线。讓每個司機熟知公司的車輛管理制度婷婷网色色图，同時加強監(jiān)督跟進，除本人經(jīng)常過問外91国自精品九色，還要求儲運部兩個值班主管對車輛性能狀況日韩aⅴ先锋影音资源网，及時發(fā)現(xiàn)，及時維護歐美黃色視頻网站、維修欧美超级乱婬片免费杂交。1—6月份公司汽車僅僅油費一項就xxxx萬多，維修費用xx萬多五月婷综合色色色色色，已繳違章罰款亚洲欧美黄色录像在线观看、年審、二級維護xx萬多国产精品视频人人做人人，小事故付出xx萬多日日操人人干9197视频。 7、加強后勤配備管理2021精品手机在线，對公司配備軟硬件的維護亚洲26UUU、維修、購置盡量控制一级黄色毛片视频免费看，關鍵配備刻不容緩国产91精品专区，一般配備以及贈品的購置，掌握貨源A片网站打开了视频链接，貨比三家盡量降低成本欧美亚洲图片小说，保證公司業(yè)務的正常運作。 二天天狠天天透天干天天喷水、上半年工作上存在問題 1国产精品强奸乱伦贵州、因能力限制，工作計劃性不強，部門部分工作落實不到位，工作不敢也不懂分攤給下屬。av免费网站，直接影響工作質(zhì)量和時間。好多問題想的多草榴论坛最新地址，做的少，導致部分工作積壓欧洲免费网站看黄，沒有及時解決亚洲欧美性爱视频日韩字幕。 2、工作大膽管理不夠，缺乏創(chuàng)新意識久草新日韩，想問題往往謹慎有余，開拓不足免费在线综合精品观看，辦事情多是考慮過多av免费体验区试看，穩(wěn)重有余，闖勁不足亚洲av人妻不卡。 3www黄视频在线观看、人力資源管理和行政管理專業(yè)知識不足，缺乏信心黄色性爱视频亚洲可以看的，空閑時不知所措视频A黄，事情多、雜的時候免费a片视频网站，硬著頭皮頂2022中文字幕在线观看，又怕做不好，經(jīng)常處于高強度国产毛片精品全部视频、快節(jié)奏的壓力下一级黄片免费看视频，曾有退縮心理。 4黄A色片、人事行政部現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)不明朗自拍视频精品，有時像有幾個人，有時只有1個人色婷婷五月综合大全，后勤人員是有幾個九九色这里只有精品首页，但都有固定的.工作要做，分攤工作給他們時最近免费视频中文完整版2019，有空就做一會歐美特級精品尤物黃片視頻，自己手頭工作緊就落下了，跟蹤不及時該項工作就擱淺了欧美在线伊人。三福利大片、20xx年下半年主要工作計劃 1、加強員工的培訓和引導免费人人操人人看性爱电影，培訓新員工盡快適應公司的運作污污污污污www免费网站，引導老員工在運作過程中起到主導和模范作用。下半年爭取組織1～2次勵志培訓會或員工聯(lián)誼會日韩黄色网站视频大全。 2www.av小日本、合理調(diào)整員工的薪酬標準，穩(wěn)住優(yōu)秀老員工人妻天天爽一区性色AV，培養(yǎng)可塑新員工二区农村乱沦视频，因人而易，為員工設置前途目標崗位，引導員工努力進取亚洲福利一区黑人，對已取得一定管理崗位的員工精品久久中文字幕久久av，建議任期應不少半年，最好是半年以上再考慮其他崗位亚洲中文久久精品无码国产精品。 3亚洲综合综合网、繼續(xù)完善公司各部門的績效考核，要求部門內(nèi)部制訂相應的考核機制亚洲视频在线免费公开，層層激勵亚洲狠狠综合网站、層層限制，盡量使員工從行動到思想上都能與公司保持一致欧洲A片短视频。 4久久免费妇女高潮看片A片、完善司機、在外業(yè)務人員的人身意外保險投保工作可以手机在线观看黄色网站，上批團體買意外保的是20xx年10月12日亚洲爱爱小视频，還沒到期，現(xiàn)在還有部分新司機超碰国产人人操、新業(yè)務員沒購買欧美AAAAAA黄片，正在探討一種合適的險種和購買方式。 5日本精品久久、著手規(guī)范員工宿舍管理制度一级毛片高清免费视频，規(guī)范員工的生活守則，為員工創(chuàng)設安全国产免费AA视频、安靜欧美色图亚洲色图在线、清潔的休息環(huán)境。 6乱伦色一区二区、規(guī)范自身的做事風格香港经典a毛片久久免费观看2，爭取時間學習，提升辦事能力98超碰人人与人人欧美。多學習有關企業(yè)管理方面的理論知識先锋久久中文，爭取機會到正規(guī)公司觀摩學習，多與外界相關業(yè)務接觸偷自拍另类亚洲清纯唯美，以拓寬視野爱爱视频在哪里考，搜集更多的渠道、積累更多的經(jīng)驗久久性生活视频免费。 行政部 20xx年7月5日 行政部20xx年上半年工作總結(jié)暨下半年工作思路行政部是公司重要的綜合部門黑人一级婬片A片免费无码，對內(nèi)要求綜合管理協(xié)調(diào)水平不斷提升，對外要應對工商秋霞人成午夜免费大片麻豆、安檢古装观看一级古装A片、環(huán)保超碰碰人人摸97、建設、經(jīng)濟网站欧美黄色免费、發(fā)改亚洲中文久久精品无码、社保等機關的各項檢查。20xx年上半年又色又爽又黄的黄网站18禁，行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針黄色日韩福利网站、目標開展工作，對公司各項工作進行部署∨访廊蘸““。現(xiàn)將20xx年上半年的工作做如下簡要總結(jié)。 20xx年上半年行政部工作大體可分為以下六個方面： 一来部一级毛片、公司管理運作方面91在线精彩、公司管理運作方面管理 1、繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度国产普通话对白精品视频，進一步提高公司規(guī)范化運作水平亚洲最新的黄色网站。行政部在公司原有制度的基礎上，完善了《公司管理制度》A片免费首页在线观看、《公司辦公會議管理暫行辦法》人人干人人操国产、《沙場管理制度》、《考勤管理》等国产精品2022免费无码视频，涉及人日韩A片一级无码专区网址、財、物的管理制度及規(guī)范性文件亚洲综合免费，規(guī)范了工作程序又大又硬又粗视频网站免费观看。 2、完成公司組織構(gòu)架建設亚欧中国国产在线观看AV，任命公司高管人員欧美性免费，對公司管理流程進行重組，強化責任意識欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费，促進公司高效運作A性视频AAA，為公司發(fā)展奠定了基礎。 3黄色视频福利大全、今年以來www.噜噜噜，公司所有來文統(tǒng)一由行政部負責管理，實現(xiàn)了文件流程登記管理www.一级黄色网站一区二区三区，保證文件傳批效率欧美AAAA在线视频播放，對文件流程1進行嚴格控制。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放禁18AV，加強了內(nèi)部文件傳閱wwwaaa827com，提高傳遞信息的效率欧美456正片。 4、總結(jié)上半年文件管理情況：截至7月14日行政部共下發(fā)文件42次（詳附件1A片在线观看网站、20xx上半年下發(fā)文件明細表）深夜在线网址在线观看网站大全，共對外發(fā)函44次（詳附件2、 20xx上半年對外函件明細表）国产在线精品一区二区在线看，草擬紀要28次（詳附件3看片a免费观看视频大片、 20xx上半年草擬會議紀要明細）。 5黄色一级视频导航、逐步完善公司監(jiān)督機制国产原创在线观看网站免费下载，加強對員工的監(jiān)督治理力度。 6www.lcmlgg.com、加強對公司各個部門的治理：統(tǒng)一實施各項管理制度色五月亚洲AⅤ综合在线观看，統(tǒng)一使用日常工作表格，要求各部門每周上報反映有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)的周報表欧美wwwwwwww。 二国广一级黄色网站、行政人事方面行政人事方面人事 1、公司上半年根據(jù)各部門工作需求XⅩXX干逼，通過報紙最近2019年在线中文字幕大全、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會久久亚洲国产中精品文字、介紹等渠道jlzz大全高潮多水老师，基本完成招聘任務。較好的完成了人員的入職黄色免费强奸视频网站、轉(zhuǎn)正,2021国产一级黄色视频、離職、調(diào)崗等人事審批工作夜夜大片网。 2AV三级在线观看网址、證照辦理及年審工作。協(xié)助安裝公司資質(zhì)辦理的材料收集工作欧美国精品亚洲精品日韩专区。公司組織機構(gòu)代碼證年檢欧美性性享受在线、工商行政年檢也全部完畢。 3日韩草逼精品毛片、對外做好相關職能部門溝通協(xié)調(diào)工作免费一级A片毛毛片在线播放一区，以使公司對外工作順暢。 4国产91免费在线、對內(nèi)嚴格審核各部門的辦公用品使用情況一区毛片，并做好辦公用品領用登記，合理采購辦公用品www.99riavcom。 5中文国产原创在线观看网站、進一步加強辦公區(qū)規(guī)范管理女人高潮一级AA片视频，創(chuàng)建安全、文明国产1000黄色网站、和諧的辦公環(huán)境、WWW4438。 6、嚴格控制各項辦公費用開支欧美一区性爱视频，以節(jié)約8888永久网站、降低成本為第一原則。 7天天色,天天干,天天日、做好公司后勤保障工作：機票預定日本黄色一级A片、食宿安排、客戶接待等超碰免费在线站长工具，及時欧美又黄又大又粗大片、主動地處理日常工作中的各項事務。 三www三级片网站com、車輛管理的工作方面 車輛管理的工作方面逐漸規(guī)范、完善公司公用車輛管理亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，制定了《車輛管理制度》日韩欧美国产精品，嚴格執(zhí)行領導要求的車輛登記制度，車輛勤檢修欧美一级淫片在线观看、勤保養(yǎng)欧美日韩一道精品视频一区二区三区、勤清洗，使車輛始終處于良好狀態(tài)亚洲一区二区三区性爱视频。嚴格登記每次加油記錄视频偷拍。對于車輛安全管理，行政部詳細根據(jù)每輛車的維修及年審檔案來做到有章可循確保車輛行駛安全aV女同一级毛片。針對公司車輛緊張的情況在线观看中文字幕码2018，行政部合理調(diào)節(jié)用車秩序，做到車輛使用有序中文字幕日韩一区。 四国产污污污在线观看免无毒、網(wǎng)絡管理的方面 1、行政部定期對公司網(wǎng)絡做全面檢查外国A级黄片，把公司網(wǎng)絡安全放在首位免费观看黄页网站。定期對公司網(wǎng)站進行更新，及時將新政策免费久久..av、新文件上傳到公司門戶網(wǎng)站最黄网站视频在线播放，努力做好公司對外網(wǎng)絡窗口建設，不斷完善公司網(wǎng)絡平臺大陆强奸乱伦毛片。 2先锋影音最新av资源网址、啟動育林精細化信息管理項目国产青榴视频A片在线观看不卡成，為公司實施細化信息管理、提高企業(yè)管理水平一个人在线视频免费观看片毛片、加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件性爱日本三级片aa。 五、后勤管理方面 1国内精品自产拍在线观看999、上半年行政部根據(jù)領導指示狠抓食堂飯菜質(zhì)量十八美女禁黄网站，降低飯菜價格，豐富了菜品欧美一级被操黄色网站，提高了飯菜質(zhì)量免费看黄片的网站，這些改變得到了公司員工的好評。下一步食堂的工作還是關鍵有没有黄片免费视频2019，炎熱的夏季屬于疫情易發(fā)的'季節(jié)亚洲欧美精品综合一区，所以行政部將繼續(xù)監(jiān)督好食堂的飯菜質(zhì)量，讓職工們吃的放心曰本一级大黄，吃的舒心国产变态一级A片。 2、加強公司園林綠化管理老熟熟女一区二区三区，提升公司園林綠化水平级特大黄片视频影院国产一级特；加強公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保持公司環(huán)境整潔亚洲黄色视频无码免费在线观看；對公司衛(wèi)生間進行改造欧美精品A片视频，提升公司外部形象。 34455免费视频在线观看、加強公司公共設施的維護與管理XXXX丰满老熟妇，零星小型維修自行動手，為公司節(jié)約維修費用5000元以上污国产在线观看。 六综合激情图区、勞動紀律的執(zhí)行 沒有規(guī)矩不成方圓，作為企業(yè)沒有規(guī)范的紀律是不能有好的發(fā)展的免费看黄片毛片。行政部在4月份已經(jīng)將公司員工考勤打卡機全部配齊福利一区免费，xx月29日已經(jīng)通知各部門執(zhí)行上下班指紋打卡。 正人必先正己欧美淫秽网址，行政部每位同志都例行打卡帶頭遵守公司的考勤制度国产一线二线AV在线天堂。下一步行政部還將繼續(xù)在企業(yè)文化和規(guī)范企業(yè)管理上做文章，在公司領導的帶領下讓公司日趨規(guī)范化一级黄色毛片视频免费、制度化欧美性视频在线。 七、安全管理 11024手机视频、組織公司相關人員參加縣安監(jiān)培訓肏屄视大全，一人取得安全員的合格證www,国产AV,com，加強安全教育，提高安全責任和意識一及黄色。 2www黄色一片在线观看、制定安全管理相關制度，規(guī)范安全管理毛茸茸屄。 3α级片网站、加強安全管理與檢查，更換防火設施久久91这里精品国产调教，杜絕安全隱4患黄H片免费在线观看。 20xx年已經(jīng)過半，在這段時間的工作中行政部還存在著一些不足欧美黑人又粗又大巨长压v双，主要體現(xiàn)在 1高清欧美亚洲国产下载网站、作為公司綜合治理部門，對各部門治理欧美色图亚洲日韩乱伦另类、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺直接播放的黄色网站，對各部門工作情況、人員工作情況WWW18黄、紀律的檢查力度還不夠jiujiurejingpin； 2、缺乏對企業(yè)文化国内精品久久久久电影al换脸、工作氛圍的建設； 3日韩操逼特色特黄一级免费视频、員工培訓美国的黄色视频、安全教育機制有待完善和加強； 4在线看片av免费观看黄色电影、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事治理日韩特黄一级美女性爱视频，應從傳統(tǒng)的勞動人事治理逐步向現(xiàn)代人力資源治理過渡； 5亚洲视频精品在线观看、行政部工作調(diào)度欧美第一页第二页、車輛調(diào)度不妥的問題，反映了目前行政部的工作效率太低日韩人人操人人摸。綜合以上問題免费观看自拍第69页，行政部全體同志將在以后的工作中積極彌補不足，提高辦事效率国产又黄又免费AAAA视频，積極完成領導布置的各項工作女潮喷视频，讓領導放心、讓職工舒心农村一级一级毛片无码。 下半年計劃 一欧美性爱18、完善行政人事方面 1精品一区精品二区精品久久、根據(jù)公司各部門實際需求，在公司完成管理體制改革后国产字幕论坛在线观看AV，確定組織構(gòu)架后 ∶夥鸦粕场（1）對各崗位職責進行了明確分工，編寫公司員工職位說明書欧美啪啪一级视频，使每位員工明確自己的崗位職責国产福利2019； （2）員工勞動合同簽訂工作及社保辦理工作全色黄大色大片免费久久老太； ∫患痘粕缬霸谙呖础（3）有針對性、合理地招聘一批員工草久久，配備到各崗位a小视频在线网址。 2、加強公司檔案管理日韩人人操人人操，強化保密工作www.色色网，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作91精彩在线。 3欧美十八禁一级在线、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作高清无码DVD，讓員工對企業(yè)有良好的認同感欧美性爱日韩。 二、繼續(xù)完善公司制度建設特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度欧洲免费A片在线观看。修訂和完善獎懲規(guī)定99久久精品国产免费男女、激勵機制、績效考核及薪酬管理標準18紧网站。 三欧美黄色午夜、網(wǎng)絡信息化管理做好公司網(wǎng)絡管理平臺建設，推行OA系統(tǒng)精品亚洲韩国一区二区三区，提高公司辦公效率日日夜人人操，逐步向無紙化辦公目標邁進。 四黄色网站一级在线播放视频在线观看、強化后勤管理工口视频亚洲，提供后勤保障。 五精品自拍日韩视频在线播放免费观看、強化工作督察力度狼友视频在线一入口，提高執(zhí)行力。 六、加強與省国产丰满老妇高潮、市毛片网站毛片、縣相關職能部門的協(xié)調(diào)與聯(lián)系，創(chuàng)建公司發(fā)展的良好環(huán)境日本黄色网站地址。 七啊舒服插啊自拍偷拍视频、加強公司內(nèi)各部門之間的協(xié)調(diào)與服務，增強公司員工的向心力日韩欧美视頻、凝聚力又黄又猛的视频免费。 八、加強行政部自身建設国产毛片视频自拍三级网，提升自身整體素質(zhì)国产免费久久久久久久精品，增強戰(zhàn)斗力。 一欧美变态区另类、上半年的招工情況黄片一级毛片国产。 今年上半年截止到六月份，經(jīng)行政部登記的應聘人員共569人正式入職共113中文字幕福利、離職員工130人欧美aaaaaaaa片。上半年行政部的招工工作應該是很嚴峻的，主要工作重點：蘭源公司无码专区日韩精品无码字幕、勞務市場自偷自拍亚洲一区二区、職工介紹、學校介紹国产成人情侣在线手机免费观看视频、開發(fā)區(qū)勞務市場介紹97国产乱伦无码、周圍村莊發(fā)放廣告等總之行政部全體共同努力，每個人都竭盡所能把解決工源放在工作首位久久久精品国产亚洲Av。以上的工作重點尤其是公司領導安排的蘭源招工應該是今年上半年最成功的一處免费成年人在线，我們所獲得新工源百分之八十都來自于這里。再就是職工內(nèi)部介紹能占到百分之十任我操在线，其余的效果都一般，尤其是勞務市場的工作麻豆国产原创视频，上半年基本沒有什么收獲国产中文字幕一级片在线观看。所以針對上半年的招工工作情況，行政部下一步的招工還是要積極抓周邊縣市的學校黄色视頻欧美，繼續(xù)蘭源臨街優(yōu)勢人人操日日，繼續(xù)發(fā)動職工內(nèi)招。 二免a一级a免费观看视频、車輛管理的工作操逼冒白浆。 上半年的車輛管理一直嚴格執(zhí)行劉局要求的.車輛登記制度，這方面范凱同志做的很全面，把各部門的車輛勤檢修人人干,人人摸,人人操、勤保養(yǎng)欧美一级婬片人妻大片、勤清洗，熟練掌握各種車輛技術性能美女日韩欧美国产，有故障及時排除717秋霞电影网，使車輛始終處于良好狀態(tài)。行政部在加油卡的使用上也是嚴格控制加油量91尤物国产大尺度福利网，嚴格登記每次加油記錄丰满熟妇乱又伦精品。對于車輛安全管理，行政部詳細根據(jù)每輛車的維修及年審檔案來做到有章可循確保車輛行駛安全日韩综艺午夜在线看免费。針對公司車輛緊張的情況久久综合婷婷七月丁香，行政部合理調(diào)節(jié)用車秩序，做到車輛使用有序高无码视频国产男人的天堂。 三姐久久综合、網(wǎng)絡管理的安全。 行政部定期對公司內(nèi)遠紅外監(jiān)控做全面檢查日韩欧美精品第一页，不放過一個監(jiān)控點精品毛片一区二区免费看，把公司安全放在首位。五月份網(wǎng)絡管理科對倉庫资源多高清视频黄色软件、車間進行了網(wǎng)絡布線一级免费黄片插插插，對公司內(nèi)消防器材進行了全面檢修并組織人員進行演練。公司企業(yè)聯(lián)檢欧美精品一色喲哟、工商行政年檢你懂得视频网站、房產(chǎn)證辦理也全部完畢。 四美国超碰、公司管理的情況国产福利一区在线。 上年度行政部根據(jù)領導指示狠抓食堂飯菜質(zhì)量，豐富了菜品面點激情小说狠狠爱，提高了飯菜質(zhì)量四川老熟女下边又黑又肥，這些改變得到了公司員工的好評。下一步食堂的工作還是關鍵婷婷五月一区二区三区，炎熱的夏季屬于疫情易發(fā)的季節(jié)深夜久久久，所以行政部將繼續(xù)監(jiān)督好食堂的飯菜質(zhì)量，讓職工們吃的放心激情文学,图片区,视频区,偷拍，吃的舒心亚洲精品笫一页国产精品。園林綠化上由于去年冬季的嚴寒造成了公司綠化很大損失，上半年行政部積極聯(lián)系補苗去除雜草養(yǎng)護施肥欧美人成国产综合亚洲，現(xiàn)在公司內(nèi)綠化帶已經(jīng)完全恢復狀態(tài)欧美自拍日韩免费观看。 五、勞動紀律的執(zhí)行。 沒有規(guī)矩不成方圓欧美牲爱视频，作為企業(yè)沒有規(guī)范的紀律是不能有好的發(fā)展的无码中文字幕一级毛片。行政部在6月份已經(jīng)將公司員工考勤卡全部配齊，6月24四號已經(jīng)通知各部門執(zhí)行上下班刷卡日韩欧美国产一卡。正人必先正己成年免费人人操，行政部每位同志都例行刷卡帶頭遵守公司的考勤制度。下一步行政部還將繼續(xù)在企業(yè)文化和規(guī)范企業(yè)管理上做文章开操网，在公司領導的帶領下讓公司規(guī)范化精品日韩妖精视频网站、制度化。 20xx年已經(jīng)去半日韩精品国内直播在线观看视频免费，在這段時間的工作中行政部還存在著一些不足成年人网站播放，如人員招聘方面，上半年計劃出行12次特级肏屄视频，實際只出去了7次456亚洲人成国产电影，這些不足和公司車輛緊張有關系，但是體現(xiàn)了行政部工作調(diào)度不妥的問題偷窥自拍欧美色图，所以行政部在以后的招工安排上要隨機應變色欲性爱欧美性爱，見縫插針的利用好公司車輛。上月補充的考勤卡經(jīng)過近半年時間才補充完免费黄色网络，耗時如此之多也反映了目前行政部的工作效率性太差亚洲男人的天堂在线网址。綜合以上問題，行政部全體同志將在以后的工作中積極彌補不足国产天天干视频自拍，提高辦事效率无码又爽又刺激免费视频，積極完成領導布置的各項工作，讓領導放心久久久久久久妓女精品影院、讓職工舒心久久精品国产精品久久人。 今年上半年, 行政(人事)部的工作在領導的指導關心和其它部門的支持配合下， 行政部按照20xx年公司部署要求国产三级精品视频，積極永久黄网站色视频免费费、認真、穩(wěn)妥地開展各項工作538亚洲精品视频，現(xiàn)總結(jié)如下： 191伊人久久大香线蕉、 周密部署，細致安排(通過采取一系列切實措施欧美姓爱一二三四区，如廣發(fā)招聘信息、參加人才招聘會亚洲国产一区二区三区网站、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬)欧美三级性生活视频，完成員工招聘工作。 2、 嚴肅勞動紀律狠狠婷婷综合久久久久久，加強考勤管理国产资源在线看。在全公司上下協(xié)助下改建狠抓按時上下班時間，規(guī)范考勤制度九九精品无码，嚴格考勤責任的落實黄色视频插插插。另外還加強了對請假制度管理，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者欧美性爱一级特黄片，堅決予以查實并作出處理在线观看Www.。這樣既維護了考勤制度的'嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工工作積極性欧美人与动性行为另类，進而大大改善了公司的工作作風和精神面貌玖色综合。 3、 認真做好全公司員工人事檔案和專業(yè)技術檔案的管理工作国内久久久久久久久久精品影院，及時做好檔案材的收集潮吹国产、整理、歸檔另类国产资源在线观看。 4殴美视频二区性爱、在總經(jīng)理的直接領導下，在影響生產(chǎn)最小的情況中午夜九九免费视频，合理安排包裝午夜大香焦、印刷、牙刷亚洲最新毛片一卡二卡、吹瓶欧美网站专区、注塑、香皂車間的地面改造和安裝環(huán)惫膺吓罚空調(diào)等工作性感美女黄污被操黄污网站在线观看，以及順利完成全面改建1xxxx級無塵灌裝車間的工程，使公司在工作環(huán)境及衛(wèi)生環(huán)境等硬件方面領先于同行www.kszhibo.com。 今年5月黄色影院欧美日韩，有幸成為我公司其中一員，帶著對事業(yè)的無限熱情與對新工作的懵懂情愫欧美无吗视频看片a，我走上了公司行政人事專員的工作崗位毛片看片网址。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措国产精品久久久精品A级，漏洞百出欧美大片免费看用力操，但隨著經(jīng)驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作国产一级一片免费播放网站。在過去的7個月里国产色欲一精品一aV一免费，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果mmmm网址在线播放，但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗與磨礪，現(xiàn)就今年個人工作總結(jié)如下： 一可以看欧美小视频的网站、工作總結(jié) ∨访兰芬欢悠翟谙卟シ拧（一）人事方面工作總結(jié) 1、員工入職登記：招到人并在集團辦備案之后国产免费久久久久久精品，員工填寫《員工入職登記表》www,爱爱,com，交上相關證件（照片、身份證復印件幸福宝网站官网首页下载安装、畢業(yè)證最新地址发布页福利影院S、資格證書等）、發(fā)放考勤卡大码老熟女Av毛片免费、及時錄入更新員工信息亚洲欧洲日产国产动漫，入職完成； 2丰满少妇强力进入毛片、簽訂勞動合同：試用期滿后青久久久国产av，入職員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，相關領導簽完字后亚洲黄性图，與入職員工正式簽訂勞動合同亚洲色图2，然后進行備案、并上報集團辦購買相應保險国产日本精品三级片；時刻關注老員工合同信息并及時續(xù)簽97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品、備案； 3国产日韩欧美区、員工離職辦理：離職人員交上《離職報告》后中文无码天堂一区二区三区，需填寫《員工離職移交手續(xù)清單》，然后進行離職人員備案黄色视频免费观看网站，并及時更新員工信息亚洲自拍日韩欧美精品； 4、考勤與績效考核：每月月初進行根據(jù)考勤機及簽到本進行考勤6080午夜理论在线毛片，統(tǒng)計好之后分發(fā)到各各部門核對国产嫖娼啪啪精品，各部門核對完之后，收回无码专区三级片免费用在线观看，統(tǒng)一匯總黄片视屏无码免费，然后交給集團辦；每月月初催促各部門進行績效考核国产精品有限公司，考核由《月度關鍵指標考核表》性欧美黑人巨大videoshd、《各部門施工津貼表》組成，其中各部門主任91久久久无码国产、經(jīng)理黄色操B免费视、室內(nèi)工作人員填寫《月度關鍵指標考核表》免费无码明星换脸AV网站，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》；并在每月10之前收回日韩欧美国产三级、統(tǒng)計，交由高總審核国产av网站人人网，審核完畢合后交給財務室无码日韩少妇爆乳视频； （二）行政方面工作 行政工作比較繁瑣免费久久性爱视频，小到復印日韩操逼片、掃描、傳真国产专区91在线、清潔等欧美激情大色堂丁香五月，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣，什么都得管毛片一级毛片一级毛片一级。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗无码区无码区视频网网址，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失，通過這段時間的磨練我也從中學到不少〖で榛破夥压劭矗現(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p> 1羞羞的漫画在线看、會議紀要與發(fā)文管理： 每次公司開完會議后，都要做相應的會議記錄日本色视，并一發(fā)文的形式發(fā)到各個部門久在线免费观看视频。按照發(fā)文順序給出編號，打印出發(fā)文登記表久久亚洲私人国产精品，各個部門簽收后方可發(fā)放永久免费A片在线看视频一； 2、檔案管理： 公司各部門在日常工作中會有產(chǎn)生許多文件需要進行歸檔管理久久成爱，以保證公司資料的完整性www.精品视频、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》96无码视频在线观看、收入后分門別類進行存檔管理夜夜视频网，整理好后裝入檔案盒保存；資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用久久久久久久国产精品电影；文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱男和女的黄色视频xx日；根據(jù)不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。 3无码黄片视频、辦公用品采購： 根據(jù)公司各部門辦公情況亚洲中文字幕一区女教师，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據(jù)庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經(jīng)理審批后95视，方可聯(lián)系商家進行采購欧美性交黄片A片；二是辦公用品入庫日韩一区二区三区免费拍拍，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中日本com；各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫日韩欧美图片；每月月底根據(jù)領用情況進行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質(zhì)資料打印出來經(jīng)主任核實后18禁点击进入网址免费，整理存檔日本高清一道本一区二区。 4、固定資產(chǎn)的采購與維護管理： 每月根據(jù)公司各個部門固定資產(chǎn)（電腦黄色网站污污污亚洲免费、辦公桌椅色色网亚洲色图、電話、空調(diào)一级特黄特色黄色网站、打印機等）的變動情況影音先锋每日最新av资源网久久，及時進行統(tǒng)計與記錄，需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實干干视频；各個部門如需添加固定資產(chǎn)人人操人人摸人人偷，需要寫申請，經(jīng)領導批準后找黄色性网，方可進行采購欧美黄色性交片；日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產(chǎn)若損壞或不運作的情況，經(jīng)各個部門申請維修后美日韩在线视频精品观看网站大全，找到相應的負責人進行維修女人18免费AA视频一级。 5、新城電力工程建設公司花名冊制定及更新： 每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》欧美日韩卡一，并報高總和綜合辦主任處国产成人黄色网站，以便及時掌握公司人員流動及變動狀況 6、其他行政類工作： 協(xié)助領導做好公司的其他事宜18分钟处雏之好疼高清视频。 二黄色视频在线观看免费国产、工作體會 （一）工作中存在的問題 由于剛?cè)牍静痪眉又畟�人能力問題av黄色在线免费观看，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏日韩妓女精品视频在线看网站免费。面對突發(fā)情況，應變力不夠快亚洲日韩一线在线观看网站、有時會因工作雜一级黄色强奸系列视频、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài)a片视频在线看，主動性不高等情況日韩一级a爱视频在线观看。 （二）改進措施 針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題艹你综合，我將以積極的態(tài)度去一一改善午夜黄色网a。在以后的工作中国产黄页在线观看黄A∨，我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频、與人溝通人人摸在线国产视频；不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的'能力，從而來提升自己国产熟女乱伦一区二区三区；認真完成手里的每份工作福利网站国产，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足免费观看黄网站试看；加強自己在工作中的主動性。 三yw中文日韩欧美在线一区、20xx年工作計劃 在20xx年的工作基礎上国产人人干人人射，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，還將重點做好日韩A片在线观看视频免费播放、完善以下工作： 1Www.视频一区二区、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞www.一片黄色； 2日韩系列在线精品视频免费观看、將公司的文件，檔案管理完善日韩在线观看自拍111页电影网站，簡歷完整的檔案目錄表日本最新一区二区三区四区在线播放； 3、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷欧美一区二区在线高清网站，增強員工的歸屬感亚洲午夜黄片。 4、更好為全公司各部門的同事做好服務av淘宝一区二区播放。篇三：行政人事部20xx年上半年工作總結(jié)與下半年工作計劃 行政人事部在以政府扶持為保障国产在线视频你懂、以企業(yè)化運作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極亲近相奷中文字幕、精細影音先锋av资源网址、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破一级作爱免费视频在线观看，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下： 20xx年上半年工作總結(jié)： 一另类自拍日韩在线视频观看、行政人事工作方面 （一）建立健全公司各項制度 上半年重新制定《績效考核制度草案》夜间福利av、《綜合服務責任區(qū)管理草案》免费无码在线观看黄色视频、《物業(yè)管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》无码高潮喷吹在线播放亚洲、《前臺日常服務規(guī)定》免费AAA级黄片、《車輛管理制度》日本一区二区人妻在线视频、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科學化国产在线黄av、規(guī)范化管理奠定了基礎欧美激情1级片。 （二）全面出臺績效考核制度 上半年公司出臺了新的績效考核制度在线一区二区中文，從崗位職責91自拍偷拍首页、工作完成情況、勞動紀律欧美激情久久久久久浪潮AV、綜合服務責任區(qū)等方面對員工進行全面考核小黄片18禁。通過考核進一步提高工作效率、工作水平黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，調(diào)動了員工工作積極性午夜久久三级片。 （三）對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀jizz中国中国，上半年對部門進行了重新劃分最新欧美性爱COm485在线视频，由原來的3個部分劃分為6個部門，新增了資產(chǎn)運營部日韩乱码毛片、環(huán)境管理部自慰喷水网站入口、運營管理部。重新調(diào)整后的部門永久免费网站毛片，分工更加明確综合网欧美呦呦一区二区，工作更加專業(yè)、精細秋霞午夜影院717，更符合物業(yè)公司的發(fā)展韩国精品黄色网站。 （四）對員工工資水平進行調(diào)整欧美片在线免费观看。 上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整伊人网片毛，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。 二久久久久久黃色網站、庫房工作方面 上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。其中大型盤點2次。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作国产精品免费-区二区三区，加強了外委方庫房管理力度无码的免费A级毛片视频；年中對5個庫房進行了集中盤點，同時對同類物品進行合并亚洲天堂AV网站，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議久久精品毛片，對庫房的分散進行了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點整理，對廢舊物品及時進行處理黄片在线欧美，降低了庫房的安全隱患欧美性生活视频高清在线，做到了科學化、規(guī)范化的庫房管理久久久久久久国产精品毛片。 三欧美页、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是： 首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習亚洲第大簧片视频天堂，提高浴室管理水平老女人特黄毛片高清视频，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定基礎。 其次：浴室上一年底更換太陽能設備影音av，在設備運行期間還不穩(wěn)定A级野外黄色网，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查韩国A级电影在线，確保浴室的正常運行欧美日韩图自拍图片在线观看，力爭完成經(jīng)營指標。第三：加強對浴室成本控制中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作，為浴室成本核算提供準確依據(jù)A吖在线视频。 四亚洲美女模特一级A片、前臺工作方面上半年前臺的.重點工作： （一）完善了《前臺日常服務規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化一级男女啪拾起来、制度化一级作爱片免费。 （二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營責任書要求内地自拍，出臺了《客戶投訴管理制度》日本高清中文在线最多播放。通過出臺此投訴制度，提高了前臺工作效率特黄特色A级无码毛片视频、簡化了工作流程久久精品国产品国产精，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題，得到了廣大住戶的認可黄片在线视频观看欧洲，大大提高了客戶滿意度自拍偷拍28。 （三）為方便客戶充電国产黄色视频天天，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理人人摸人人操人人人爱，方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便。五色哟哟网站进入方法、綜合服務責任區(qū) 出臺《綜合服務責任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行偷拍偷窥高清网。綜合服務責任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決，每月兩次對責任區(qū)進行互評打分91麻豆国产福利精品。通過綜合服務責任區(qū)的管理免费看哟女网站，對園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理黃色三级片毛片，使園區(qū)面貌煥然一新榴莲视频ios频，整體環(huán)境大幅提高，截止目前乱伦Av对白，綜合服務責任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上一级伦奷视频免费A。六、其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作亚洲成a人片在线观看无码专区。劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認可欧爱性爱一区，這與平時強化對綜合服務責任區(qū)日常的工作是密不可分的。 20xx年下半年工作計劃 根據(jù)部門上半年的工作安排国产91福利啪，結(jié)合物業(yè)公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢人人摸人人搞人h操人人干，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，確保年度計劃順利實現(xiàn)内地50岁熟妇网站。 一αv欧洲无码在线观看、行政人事工作方面 （一）繼續(xù)完善公司各項制度黄色福利视频网站。下半年計劃完善《員工福利制度及實施細則》97超级碰碰碰人妻免费、《人事管理制度》、《勞動紀律》国产真人无码AV一级一级、《獎懲制度》综合网色天使、《培訓制度》等。使公司的管理更專業(yè)化A片网站视频在线观看、制度化另类黑人欧美啪啪亚洲图片、規(guī)范化。 ∥拚诘瞐a一级毛片孕妇。ǘ┯媱澖M織一次公司內(nèi)部培訓激情图片小说视频。使員工工作專業(yè)化、提高員工服務水平性小说视频、提升內(nèi)部管理水平黄色视频com、提高人員整體素質(zhì)。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證超级乱婬视频中文无码。 “闶悠翟谙摺（三）繼續(xù)推進績效考核制度。依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進行績效考核色伊人网站，通過嚴格的考核制度調(diào)動員工工作積極性综合激情2，全面提升公司服務水平你懂的欧美视频、管理水平。 ∨访佬园计（四）加強園區(qū)文化建設天天添天天干。計劃下半年安裝宣傳欄，張貼園區(qū)內(nèi)活動照片www.ycxyty.com、園區(qū)風采玖玖爱免费视频精品观看39、安全宣傳、法制宣傳久久精品视频99精品视频、新政策法規(guī)介紹等性生一级录像20分。及時對園區(qū)入住人員進行宣傳教育、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活离异熟女不戴套456，美化園區(qū)環(huán)境日韩毛片1区。提升物業(yè)服務水平。 二性爱黄色欧美日韩、庫房工作方面繼續(xù)加強庫房管理工作欧美色图在线图区，重點加強資產(chǎn)臺賬管理、庫房安全管理亚洲黄片免费视频3级。計劃年底對庫房進行大型盤點91视频一区二区，對全年采購成本、領料成本A国产无码、辦公用品成本進行匯總久久久亚洲日本韩国一区二区。使庫房管理水平提升到又一高度。 三A级片、綜合服務責任區(qū)工作方面 繼續(xù)加強對綜合服務責任區(qū)的工作力度欧美午夜天堂，爭取下辦年考核成績均在85分以上男人天堂AV综合网，實現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費的目標囯产自拍久久视频。 上半年工作是緊張忙碌的，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位体内射精视免费网站，不完善的地方精品在线专区，力爭在下半年工作中改進和糾正。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重人人摸人人干人人操人人看，我對本部門的工作要求也會更高视频自拍小说日韩在线观看，力保順利完成年度工作任務。 匯報完畢午夜无码在线观看/.com！ 【行政部半年工作總結(jié)】相關文章： 行政部上半年工作總結(jié)08-13 行政人事部半年工作總結(jié)06-26 行政人事部上半年工作總結(jié)12-23 行政人事部上半年工作總結(jié)2篇06-13 行政人事半年工作總結(jié)01-09 行政文員半年工作總結(jié)06-22 行政個人半年工作總結(jié)08-07 行政部的工作總結(jié)01-19行政部半年工作總結(jié)9
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