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公司合理化建議書(shū)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展幸爱五月天，建議書(shū)的使用越來(lái)越廣泛自偷自拍亚洲一区二区，建議書(shū)是一連串的管理實(shí)踐，往往有著至關(guān)重要的作用97国产乱伦无码。大家知道建議書(shū)的格式嗎？以下是小編收集整理的公司合理化建議書(shū)最近中文字幕免费大全下载，歡迎閱讀與收藏。
公司合理化建議書(shū)1
我來(lái)到公司已經(jīng)兩個(gè)月了91免费视频网，在此期間經(jīng)歷了辭退、恢復(fù)上崗老太婆黄色片、公司重組等很多大的變動(dòng)日本中文字幕系列网址，但我今天依然工作在公司綜合行政事務(wù)工作管理部的工作崗位上一级黄色网站片AV，并且以一顆熱忱、認(rèn)真負(fù)責(zé)的心為公司服務(wù)狼友推荐网址，即使再小的事情人人干,人人摸,人人操，也想去做到最好。這段時(shí)間以來(lái)美女日韩欧美国产，我學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，也了解了自己所在崗位的職責(zé)與工作內(nèi)容三级a片网址，更與公司的員工建立了良好的同事關(guān)系，在相互了解亚洲免费va在线播放、相互信任的基礎(chǔ)上，更好的熟悉和開(kāi)展了綜行部的工作操一操a片。在此，我將對(duì)我所在部門和公司未來(lái)的發(fā)展提出幾點(diǎn)個(gè)人的建議和意見(jiàn)大大一级黄色网站。
一、各部門與公司上級(jí)主管缺乏溝通
公司內(nèi)部缺少主心骨久久亚洲这里都是精品，缺少團(tuán)隊(duì)精神97亚洲综合色成在线观看。目前，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層與各部門人員缺乏溝通與交流女人插插插视频，公司部門各管一攤激情图区，各司其職，部門與部門之間不能及時(shí)了解工作內(nèi)容欧美性爱欧美性爱欧美性爱，銜接力度不夠美女裸体让男人玩动态图，導(dǎo)致公司內(nèi)部管理象一盤(pán)散沙，沒(méi)有凝聚力和向心力天天做天天干天天日天天舔。每個(gè)部門存在的問(wèn)題無(wú)法及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映激情小说狠狠爱，自己又無(wú)力解決91黄版短视频在线看，導(dǎo)致問(wèn)題越積越多，越多越難以解決精品九久，一拖再拖，最后不了了之91亚洲高清无码视频，但卻給公司埋下了問(wèn)題隱患欧美人成国产综合亚洲。解決問(wèn)題建議：加強(qiáng)管理層與各部門之間的信息交流，每星期二次例會(huì)不能少欧美牲爱视频，對(duì)各部門及員工提出的問(wèn)題能在最短時(shí)間內(nèi)解決的盡量不拖延，管理層也要對(duì)員工提出的問(wèn)題給予合理的解決一级伦奷视频97人人模，絕不敷衍了事，也要多關(guān)心下屬員工日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，鼓勵(lì)員工大膽的提出合理的建議、意見(jiàn)及心聲国产乱子伦真实视频在线观看，讓員工對(duì)管理層有信心，敞開(kāi)心懷18岁黄直播件永久看的，暢所欲言comwww啊好大轻点，沒(méi)有后顧之憂福利国产在线，增加公司管理的透明度，提高員工對(duì)公司的信任和信心色a电影网，以建立穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)亚洲男人的天堂在线网址，造就高效率的業(yè)績(jī)在线播放va。
二无码又爽又刺激免费视频、公司內(nèi)部人員存在的問(wèn)題
公司內(nèi)部人員都是領(lǐng)導(dǎo)層的親戚與朋友，所以久久精品国产精品久久人，在管理上壓力就會(huì)比較大，但總體來(lái)說(shuō)永久黄网站色视频免费费，大家都還是很遵守公司的各項(xiàng)制度，當(dāng)然91伊人久久大香线蕉，難免有個(gè)別人存在一些問(wèn)題午夜无码一级成年大片在线69式，這就是問(wèn)題的.關(guān)鍵所在超碰个人免费。解決問(wèn)題建議：不偏聽(tīng)偏信，遇到問(wèn)題要多了解實(shí)情美女黄视频黄视频，毛澤東說(shuō)過(guò)沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)2017年一级A片免费在线观看网站，所以，在這個(gè)敏感的話題上国产.zipai，我也只能說(shuō)這么多，請(qǐng)董事長(zhǎng)諒解www.850ppcom。
三、綜合行政事務(wù)工作管理部的工作無(wú)法落實(shí)到位
根據(jù)董事長(zhǎng)在近段時(shí)間內(nèi)召開(kāi)的幾次會(huì)議內(nèi)容欧美国产黄色一级，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，我個(gè)人認(rèn)為国产超黄色视频，做為綜行部，是一個(gè)公司的管理平臺(tái)小黄片真人视频毛片，在公司中起到協(xié)調(diào)另类国产资源在线观看、管理国产欧美亚洲精品a第二页、監(jiān)督、指導(dǎo)9876se.色、潤(rùn)滑的作用，但因公司內(nèi)部人員問(wèn)題国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，導(dǎo)致綜行部的工作無(wú)法切實(shí)的開(kāi)展及落實(shí)到位，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度也無(wú)法全面執(zhí)行久久99精品久久久久久久清纯，以至影響了整個(gè)公司的內(nèi)部管理aigao激情在线观看视频。解決問(wèn)題建議：首先免费A毛视频，要保持精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，保持良好的精神狀態(tài)国产精品国产一级A片精品免费，保持良好的工作作風(fēng)，實(shí)實(shí)在在的為公司做事国产精品泄火熟女小草影院，給其他人員做出表率，靠自己的行動(dòng)影響其他員工。其次欧美性爱就爱操，要敢抓敢管，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正看黄色视频免费，要嚴(yán)肅紀(jì)律国产免费久久久久久精品，不斷完善規(guī)章制度幸福宝网站官网首页下载安装，用制度約束每個(gè)人的言行。再次欧美三级片免费久久，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好綜合曰本性网、協(xié)調(diào)、管理在线视频青草亚洲、監(jiān)督日韩毛片2012一区二区、指導(dǎo)作用国产三级免费在线。
四、公司產(chǎn)業(yè)部?jī)?nèi)部管理存在問(wèn)題
目前就公司產(chǎn)業(yè)部的人員在管理上存在很大問(wèn)題91久久婷婷人人澡人人澡。公司現(xiàn)分為5個(gè)部門，產(chǎn)業(yè)部獨(dú)立核算免费成人在线观看网站，但在管理上還屬于公司統(tǒng)一管理亚洲自拍日韩欧美精品，問(wèn)題就在于產(chǎn)業(yè)部在人員錄用久久浪穴、培訓(xùn)国产嫖娼啪啪精品、調(diào)動(dòng)、考勤黄片视屏无码免费、薪資制定上沒(méi)有統(tǒng)一的制定與規(guī)劃在线亚洲国产一区日本，如果說(shuō)由產(chǎn)業(yè)部自己制定規(guī)劃性欧美黑人巨大videoshd，那就會(huì)與公司脫鉤，如果是這樣，那么整個(gè)公司的內(nèi)部管理無(wú)法協(xié)調(diào)最新系列亚洲国产专区，在管理上就會(huì)出現(xiàn)混亂的局面。
解決問(wèn)題建議：人員錄用大型日韩精品网站视频在线观看免费、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)国产粗口粗暴国产一级视频、考勤歸公司管理欧美ⅹⅹ性欧美，也要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美成人嘿咻在线视频，不能不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意隨意改動(dòng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，人員薪資也要與公司其他部門相符日韩精品无码加勒比综合，避免產(chǎn)生不必要的內(nèi)部矛盾。產(chǎn)業(yè)部利潤(rùn)獨(dú)立核算自拍偷拍av网址，但要由公司統(tǒng)一管理，使整個(gè)公司內(nèi)部管理相互協(xié)調(diào)免费黄片在线播放精品www，相互統(tǒng)一日本色视。
以上幾點(diǎn)是我不成熟的建議国产猛男猛女超爽免费视频，畢竟我來(lái)公司時(shí)間較短，很多問(wèn)題考慮的不夠周全喷奶水大战黑人在线播放，但我還是大著膽子提了出來(lái)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正高清在线观看免费黄色视频，如有不妥91精品国产精品，敬請(qǐng)諒解看电影5566AV资源站手机版。
公司合理化建議書(shū)2
自從到xx公司上班已有多半年時(shí)間了，我對(duì)公司有了總體的了解欧美黄色视频AA片，對(duì)各個(gè)部門也比較熟悉，與大部分員工也有過(guò)接觸亚洲黄色小说视频，尤其對(duì)人員最為了解〕赡阛大片免费视频，F(xiàn)在公司進(jìn)行了一系列改革国产在线网站，對(duì)來(lái)說(shuō)也是刻不容緩的，我作為一員日本com，應(yīng)該躋身于這次改革中，提出自己的一些建議7色在色在线视频，把這次的改革做的更好18禁点击进入网址免费，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍黄色网站污污污亚洲免费。我想這不僅是員工的心聲，更是公司所希望看到的98精品自拍视频在线观看。對(duì)公司的合理化建議：
1、各個(gè)部門要加強(qiáng)溝通聯(lián)系日韩二区免费黄色网站，保證信息資源的實(shí)時(shí)性和有效性。
建議改進(jìn)的方法：加強(qiáng)各部門之間的交流溝通一级精品毛片在线观看网站，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個(gè)部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一起，使幾個(gè)目標(biāo)和為一起A片网站资源，這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步日韩系列在线精品视频观看网站免费。對(duì)于些工作文件政策之類的書(shū)面規(guī)定国产精品99久久99，一定要全面的落實(shí)，特別是采購(gòu)黄色视频A片免费在线观看、銷售和財(cái)務(wù)部門要及時(shí)地聯(lián)系。不要等到問(wèn)題發(fā)生實(shí)在解決激情无码色欲毛片，那時(shí)不僅事倍功半全免费A级毛片毛片，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重的影響積極性九九视频在线观看A片。
2一级黄色强奸系列视频、一切要以事實(shí)說(shuō)話九色视频jiuse在线。
建議改進(jìn)的方法：在我們的工作過(guò)程中日韩一级a爱视频在线观看，一切要以事實(shí)為依據(jù)艹你综合，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題反映出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)癥下藥，不僅要進(jìn)行全面地了解黄色网站一级A片按摩，還要進(jìn)行辯證的眼光看問(wèn)題。對(duì)一些經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)的溝通人人摸在线国产视频。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，及時(shí)給你機(jī)會(huì)也不要信口開(kāi)河国产盗摄永久性观看，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的玖玖爱在线精品视频6，而是為了自己能有所收獲女高中自慰扒开喷白浆。
3又大又硬又粗XXXXX欧美、提高工作效率。
建議改進(jìn)的方法：有些事情我們不能的'干一件說(shuō)一件国产另类调教一区二区，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個(gè)制度或是流程久久无码午夜体验区，避免重復(fù)日韩在线观看自拍111页电影网站。
另外提幾條個(gè)人建議：
1一级片在哪里看、計(jì)劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開(kāi)工作會(huì)議時(shí)制定好計(jì)劃，落實(shí)人頭黄色视频清风阁，跟盯完成，完成情況納入考核国产一级中国美国毛片，切實(shí)達(dá)到提高工作效率目的亲近相奷中文字幕。
3久久精品国产11p、崗位職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)国产538黄色网站在线观看、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)在线观看91精品亚洲一区、工作流程圖久久精品国精品亚州，明確公司各部門員工崗位職責(zé)，崗位內(nèi)容和工作流程com.一区二区久久特。
4、員工培訓(xùn)與管理四虎4hutv最新884a，定期對(duì)公司員工進(jìn)行技能美女搞黄在线观看、禮儀欧美性爱网三级、效率培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的實(shí)際操作能力在线a毛片免费视频观看APP，端正服務(wù)態(tài)度黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，合理利用時(shí)間安排工作色色www永久免费视频。
5、創(chuàng)造條件欧美黄色网站免费在线看，豐富圖書(shū)、報(bào)刊538在线视频观看、雜志永久免费网站毛片，出臺(tái)激勵(lì)措施mmm.色，鼓勵(lì)員工自發(fā)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)或?yàn)閮?yōu)秀人員提供外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長(zhǎng)福利2021日本三级片。
6欧美亚洲另类网站、鼓勵(lì)員工多提正確建議美熟妇免费一区二区三区四区、預(yù)案，公司給以充分重視思思热在线免费视频，對(duì)書(shū)面建議均有正式恢復(fù)，采用者无码字幕AV一区二区三区蜜芽，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)好看的三级片网站，鼓勵(lì)員工積極參與公司管理国产啊V在线视频免费观看，增強(qiáng)主人翁意識(shí)黄片在线欧美。
7欧美性生活视频高清在线、希望公司可以開(kāi)展些業(yè)余的活動(dòng)促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和積極心態(tài)。
8欧美页、定期的做一些員工調(diào)查，認(rèn)真的查看員工的心聲老女人特黄毛片高清视频，激發(fā)大家積極性摸人人操人人人，減輕工作壓力A级野外黄色网。 9、公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)欧美日韩图自拍图片在线观看，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力国产午夜天堂免费观看AV，樹(shù)立先進(jìn)榜樣日韩性色自拍视频网站在线播放，只有這樣員工才會(huì)有動(dòng)力和模范去完成自己的工作。
1099re这里只有精品视频在线观看、完善公司的獎(jiǎng)罰制度。
公司合理化建議書(shū)3
根據(jù)公司的發(fā)展和現(xiàn)狀人人草av在线，并結(jié)合公司各個(gè)方面因素的考慮XXXXWWW视频欧美，給公司做出以下合理化的建議：
1啊啊疼轻点视频、關(guān)于財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題。
公司的財(cái)務(wù)收入国产白白视频在线观看、支出及一些日常報(bào)銷要正規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)免费看的黄色网站在线观看，避免出現(xiàn)一些不利公司的問(wèn)題;員工本人均要遵守公司的財(cái)務(wù)制度国产黄色视频天天，不存在特例現(xiàn)象网友自拍露脸日韩视频在线播放。
2、關(guān)于公司值日方面的.問(wèn)題http曰本wwwcom。
由于近期公司人員變動(dòng)較大在线视频免费91，建議將公司值日表重新安排并嚴(yán)格執(zhí)行，并且各個(gè)部門要相互監(jiān)督大学生国产在线，爭(zhēng)取把辦公環(huán)境有個(gè)很大的改善。
3人操人人摸人人干、關(guān)于業(yè)務(wù)部?jī)?nèi)部人員的協(xié)助問(wèn)題日本一级精视频。
大多新員工因初來(lái)乍到免费AV网站网址不卡，對(duì)公司的業(yè)務(wù)并非那么了解，為了能夠促使他們快速成長(zhǎng)免费高清视频黄色视频频，所以需有相關(guān)的老員工或上司來(lái)帶來(lái)教日韩午夜无码A级毛片，而我們每個(gè)都是凡人岛国、COM，或多或少會(huì)有一些私心，所以為了能促使老員工或部門主管以一顆真心誠(chéng)的心來(lái)帶來(lái)教新來(lái)的同事亚洲少妇无码视频，故在此我認(rèn)為應(yīng)將他們?cè)O(shè)置成一個(gè)利益共同體----當(dāng)新員工做成一筆單子后，上面的領(lǐng)導(dǎo)也給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)日本亚洲视频，其最終目的也是為了能公司創(chuàng)造更多更豐厚的利潤(rùn)国产真人无码AV一级一级。
4特级a级黄色网站、關(guān)于公司推廣方面。
讓我們每個(gè)人都充當(dāng)起一個(gè)業(yè)務(wù)員的角色欧美一级黄色片不卡直看，在閑暇之余也對(duì)相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子无遮挡aa一级毛片孕妇，內(nèi)容主要寫(xiě)一些關(guān)于公司的相關(guān)情況性欧美一区二区，如公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)范圍等a片黄色视频a片。這種方法可能不會(huì)很快見(jiàn)效，但我相信只要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去欧美性爱一二三区，肯定會(huì)有效果的十大免费黄的色网站。
5、關(guān)于文件打印方面无遮挡一级A片高清视频在线观看。
建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴国产人成，但今天浪費(fèi)一張明天也浪費(fèi)一張，一個(gè)月一年累積起來(lái)也是一筆不小的費(fèi)用国产精品自拍偷，所以非正規(guī)文件用紙久久精品视频99精品视频，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印欧美激情第三页，達(dá)到節(jié)約用紙的目的。
6日韩毛片1区、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)使用方面。
建議大家至少每周更新一次殺毒軟件欧美色图在线图区，全盤(pán)徹底殺毒一次，避免個(gè)人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的使用(重大病毒爆發(fā)應(yīng)隨時(shí)升級(jí)病毒庫(kù))91视频一区二区，另外辦公時(shí)間盡量避免下載少妇一区二区无码播放，以免拖其網(wǎng)速久久久亚洲日本韩国一区二区，影響公司網(wǎng)絡(luò)使用。
7久久99精品久久久久久苹果、關(guān)于工作模式方面的問(wèn)題美女张开腿。
將公司的打印機(jī)可以設(shè)置共享日韩免费毛片不卡视频，這樣每個(gè)人都可以隨時(shí)打印，這樣即給工作帶來(lái)了方便超乳爆乳中文在线视频，其工作效率也不知不覺(jué)提高了美女扒开腿让男生桶免费看视频。
8黑人猛交video、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問(wèn)題。
每天下班后電腦是全部關(guān)閉了欧美精品免费A片在线100页，但還有一些顯示器和打印機(jī)還是開(kāi)著的又大又硬又黄的视频。，雖然這樣基本耗費(fèi)不了多少電，但第二天開(kāi)閘的瞬間會(huì)給機(jī)器帶來(lái)一定損傷www.AV视频免费，從而縮短了機(jī)器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機(jī)是否關(guān)閉了多人群p刺激交换视频日本。
以上是我個(gè)人的一些建議，這些建議只是從我個(gè)人的角度認(rèn)識(shí)到的有色视频在线观看，可能有些不是很到位footjob国产，但希望能對(duì)公司起到一定的用處国产按摩会所在线观看。
公司合理化建議書(shū)4
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一日韩一区视频在线观看、關(guān)于員工的培訓(xùn)
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)欧美日韩乱肉乱C视频，只有擁有高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地国产精品黄色视频一。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個(gè)，一是高薪外聘国产精品黄色视，另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力扒开女高中粉嫩小泬免费视频，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)免费人欧美成又黄又爽的视频。而員工培訓(xùn)是公司投資小而收益最大的投資，是提高員工素質(zhì)和能力的重要途徑三级国产三级精品网站。
191成年人在线观看、目前現(xiàn)狀：對(duì)員工培訓(xùn)重視不夠国产看视频。公司追求高速的發(fā)展而忽視了對(duì)員工的培訓(xùn)工作，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和員工的教育培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠亚洲另类欧美在线综合，公司不但沒(méi)有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員亚洲三级免费视频，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務(wù)中免费A级毛片无码的。不設(shè)立獨(dú)立的人事部或人力資源部。對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)根本就不夠重視或重視不夠，特別是中高層管理人員福利亚洲资源网站av。即使開(kāi)展培訓(xùn)也往往是走形式国语精，沒(méi)有嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃和考評(píng)制度国产美女在线观看精品，對(duì)逃避培訓(xùn)的員工而不受到任何處罰。
2聚色色色色色色、個(gè)人觀點(diǎn)：就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對(duì)崗位本身的理解與認(rèn)知的問(wèn)題(比如前臺(tái)人員的工作職責(zé)是什么?對(duì)自己的工作崗位是怎么理解的?等)黄色网站永久域名，其次要解決的是崗位業(yè)務(wù)技能的問(wèn)題永久久国产一级黄色视频，而解決這個(gè)問(wèn)題的前提條件則是：完善公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。也就是說(shuō)欧美精品一一色哟哟，員工培訓(xùn)必須從制度和流程開(kāi)始美女黄应用，只有在員工對(duì)公司制度達(dá)到完全理解與認(rèn)同的情況下国产h片免费，公司制度才能對(duì)員工產(chǎn)生有效的約束力，接下來(lái)還必須針對(duì)每一個(gè)部門国产91精品熟女自拍、每一個(gè)工作崗位、每一個(gè)環(huán)節(jié)的每一個(gè)動(dòng)作(特別是直接接觸客戶的這些人員免费xxxx视频，比如客戶經(jīng)理、前臺(tái)和會(huì)簽等)欧美欲望视频，并對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)a毛片免费全部播放完整网站，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止A级毛片就高清免费视频。這樣的話公司的一切管理問(wèn)題也就迎刃而解了日本中文字幕系列网站，也只有在這個(gè)時(shí)候公司才談得上規(guī)范管理黄色强奸美女A级片。
3、個(gè)人建議：
〕鋈巳瞬偃恕⑴黄色网站x5、完善公司員工培訓(xùn)制度黄色网站免费的啊啊女的。我始終認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)該是長(zhǎng)期的、持續(xù)的、不間斷的企業(yè)行為中文H漫。所以公司必須建立長(zhǎng)期的員工培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)制度。創(chuàng)造一個(gè)適合公司培訓(xùn)發(fā)展的環(huán)境国产精品sss在线观看AV，使員工更好地融入進(jìn)去日韩侵犯精品视频在线。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個(gè)人發(fā)展的具體情況性色网站污视频，合理地制定培訓(xùn)對(duì)象和選擇培訓(xùn)方式。對(duì)于公司中高層管理者而言欧美性爱亚洲性爱一级，培訓(xùn)更是必不可少的女人16一毛片，因?yàn)楦邔庸芾碚邠?dān)負(fù)的是整個(gè)企業(yè)興衰榮辱的重任国产欧美精品。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致国产老女人操逼视频，其知識(shí)結(jié)構(gòu)如不能應(yīng)付日常工作热岛影院理论片，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設(shè)想!所以誠(chéng)懇建議：公司應(yīng)該把提升管理層綜合素質(zhì)當(dāng)做首要培訓(xùn)任務(wù)來(lái)抓美女录像三级全黄≌嫒俗晕�120秒免费观看！凹核挥鹗┯谌恕比绻芾碚咦约憾紵o(wú)法嚴(yán)格要求自己爽好舒服无码刺激网站，那如何去要求員工做到呢?
⑵欧美亚洲黄色网络、加強(qiáng)培訓(xùn)中的溝通国产在线视频你懂得。培訓(xùn)前應(yīng)該瑟培訓(xùn)老師及受訓(xùn)人員進(jìn)行溝通99操在线观看，了解受訓(xùn)員工在哪些方面不足并希望在本次培訓(xùn)中得到提高，帶著問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)好大好深好猛好爽好湿视频，這樣能大大地提高員工的學(xué)習(xí)興趣国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ。培訓(xùn)中老熟精品视频在线观看，由于員工具有不同的學(xué)歷山外精品影院、經(jīng)歷和背景国产婷婷在线，在接受程度上也有所差異亚洲操影院，所以，要留一定的時(shí)間與培訓(xùn)師進(jìn)行討論研究精品国产孕妇最大网站免费。而培訓(xùn)后要進(jìn)行對(duì)本次培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估并要求每個(gè)受訓(xùn)員工總結(jié)。
二欧美十八岁美女性爱视频、關(guān)于提高對(duì)客戶的服務(wù)意識(shí)
隨著市場(chǎng)逐步的發(fā)展一级黄色毛片操逼的视频，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心逐步由過(guò)去的“商品競(jìng)爭(zhēng)”演變成“服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)”欧美色图亚洲图区，經(jīng)歷了從質(zhì)量取勝、品牌取勝?gòu)亩l(fā)展到了客戶服務(wù)取勝的階段黑人性猛交，在以客戶為中心的時(shí)代久草干在线视频，客戶服務(wù)意識(shí)的重要性日益凸現(xiàn)出來(lái)黄色A片福利视频，客戶服務(wù)是公司商業(yè)動(dòng)作中的重要組成部分。
1欧美激情第一欧美精品日本乱人伦、目前現(xiàn)狀：雖然我們公司在“服務(wù)客戶www.jizz18、服務(wù)業(yè)務(wù)AV免费网站A片、服務(wù)基層”等企業(yè)文化的廣泛影響下欧美性爱大屁股，公司員工也會(huì)將這句話掛在觜邊国内精品1024地址一地址二，但是從實(shí)際行動(dòng)上并未付諸實(shí)踐欧美国产美女性爱在线，服務(wù)意識(shí)、態(tài)度差直接观看的黄色网页，臉難看2021亚卅精品、話難聽(tīng)、事難辦的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生按摩毛片性，公司制定的一些很好的服務(wù)舉措得不到落實(shí)。
2特大巨黑吊性XXXX黑人巨大、個(gè)人觀點(diǎn)：?jiǎn)T工對(duì)公司缺乏歸屬感。由于公司福利待遇低日韩欧美综合在线不卡，而且工作量較大国产成年综合，公司提的合理化建議得不到落實(shí)，員工在工作中情緒日韩一区二区A片免费、意見(jiàn)很大一级婬片A片AAA毛片。再加上内射美女处女视频，領(lǐng)導(dǎo)也不注重關(guān)心8050国产午夜二级、激勵(lì)員工精品自拍1314，使其在心理上感到很大的失落，從而其工作積極性和主動(dòng)性都一落千丈欧美一卡二卡视频在线观看，降低了對(duì)客房的服務(wù)意識(shí)jiujiuse在线。
3黄片免费2021、個(gè)人建議：
⊙侵尬蘼氩貰视频、殴患蹲鯽爱免费视频、前臺(tái)服務(wù)。前臺(tái)接待人員是公司的“形象代言人”欧美强奸乱轮，或稱公司的“門面”久操国内精品、“臉面”2005最新免费黄色网站。所以必須要統(tǒng)一穿著工裝(這點(diǎn)要求全公司所有員工統(tǒng)一起來(lái)，包括公司上層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則第一页欧美性爱，而不是只某個(gè)部門穿A级毛片,黄,免费观看m，而其他部門不穿，影響公司的整體形象)先锋资源最新在线。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對(duì)公司的第一印象。所以前臺(tái)接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀天天拍人人爽。當(dāng)客戶來(lái)訪時(shí)，應(yīng)起身站立精品国产综合区久久久久久软件，面帶微笑熱情亚洲色图,日本图片、主動(dòng)問(wèn)候：“您好，請(qǐng)問(wèn)您找哪位?”韩日性网、“有預(yù)約嗎?”等亚洲图片澳洲图片在线看，耐心傾聽(tīng)客戶的來(lái)意，并根據(jù)客人的需求積極予以幫助聯(lián)系亚洲中文久久久久久精品国产，不要在客廳內(nèi)大聲叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在97超碰资源人妻，可以請(qǐng)其稍等，規(guī)范的儀態(tài)引領(lǐng)客戶入座倒水亚洲欧洲两性，不要將客戶扔在那里沒(méi)有管αAα网站。
⑵午夜理论片插洞mn、注重服務(wù)人員的培訓(xùn)。在員工加入公司用后一级A爱A片免费观看，我們便要做好其培訓(xùn)工作。首先亚洲天堂五月婷婷，應(yīng)讓他們了解協(xié)和国产jlzzjlzz视频免费、融入?yún)f(xié)和的企業(yè)文化;其次，再針對(duì)后勤服務(wù)人員(前臺(tái)黄色网址免费看的九九、會(huì)簽人員)崗位說(shuō)明、公司的服務(wù)規(guī)范及其它制度對(duì)其進(jìn)行理論培訓(xùn)黄色免费一级网站无码，在其理論培訓(xùn)通過(guò)考核后進(jìn)入實(shí)際操作培訓(xùn)，在此過(guò)程中我們要給他們豎立一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣2020国产一区，讓其在優(yōu)秀的員工指導(dǎo)下進(jìn)行操作爱趣视频改成啥了，最后理論和實(shí)踐考核全部通過(guò)后方能上崗日韩欧美日逼视频。
⑶95视频在线观看国产免费、重視、關(guān)心員工使其增加歸屬感国产原创第一页。作為公司管理人員欧美三级日韩精选，不可能整天與顧客打交道都市激情国产在线观看网址，而只有一線員工才是真正與顧客面對(duì)面国产精品国产精品国产精品。所以，我們首先要真心為他們著想高清色视频，比如說(shuō)不定期地安排員工外出游玩、競(jìng)技類的體育活動(dòng)等91看片淫黄大片，使員工勞逸結(jié)合欧美乱人伦中文在线观看暴力，并及時(shí)解決員工的各種困難。只有這樣美女被操网站视频，才能讓員工認(rèn)識(shí)到公司是重視他們的，從而會(huì)更加努力地工作中文字幕资源在线观看，而服務(wù)意識(shí)也會(huì)不斷提高一级毛片中文字幕无码。
≡谙吖劭�95视频、取M訂合理的獎(jiǎng)懲制度国产精品性爱视频网。要量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩在线视频一区二区，制定細(xì)則亚洲国产综合精品一区青草，對(duì)員工的`日常工作国产性在线、日常表現(xiàn)打分国产免费精。所要制定的標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)化到工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)每一名員工同等對(duì)待嫩草影院黄妓女、不偏不倚色色人人。對(duì)服務(wù)工作做的好的員工給予一定的物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)(發(fā)放獎(jiǎng)金或通報(bào)表?yè)P(yáng));對(duì)于服務(wù)工作做的不好的員工則要對(duì)其進(jìn)行懲戒(批評(píng)教育或罰款)久久国产精油按摩。這樣讓員工意識(shí)到其服務(wù)的好壞直接關(guān)系到其切身利益男人强奸裸体老女人视频，他們就會(huì)自覺(jué)地注意日常服務(wù)過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)www.久久艹，從而自然而然的便提高了服務(wù)意識(shí)。
三性欧美XXXX大乳喷水、完善員工福利待遇
為了加強(qiáng)員工歸屬感九色视频自拍，體現(xiàn)人文關(guān)懷欧美三级黄片免费，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)性关系视频免费网站入口，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，起到激勵(lì)員工的積極性图片小说视频激情区，從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在线国产黄色片，接合公司現(xiàn)階段的實(shí)際情況激情国产在线观看美女图片大全，特建議：
1欧美视频一区久久黑、體檢：公司可以每年為員工組織一次健康體檢swag在线看，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。
2黄片儿在线观看、節(jié)日津貼：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣内射合集在线视频，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)中文字幕日韩在线一区、春節(jié)、三八節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)費(fèi)免费黄久久久aaa片，并形成制度按一定的執(zhí)行精品中文性爱。
3九九免费黄色、降溫、取暖費(fèi)：在每年冬(3個(gè)月)欧美白人最猛性XXXXX69交、夏(3個(gè)月)間每月給員工發(fā)放固定的降溫中国一级毛片视频、取暖津貼。并形成制度按一定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一区,二区,三区乱淫视频。
4、法定強(qiáng)制性福利无码色区，如按國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須為員工購(gòu)買退休養(yǎng)老保險(xiǎn)在线看黄色网站免费、醫(yī)療保險(xiǎn)久久精品视频99、失業(yè)保險(xiǎn)等。這是國(guó)家強(qiáng)制性福利，不應(yīng)對(duì)員工有業(yè)績(jī)上的限制日本特黄aaaaaa片在线观看。
四国内精品久久一级、改善公司環(huán)境
1亚洲天堂日韩视频无码、辦公環(huán)境：對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)国产亚洲精品美女古装AV，擁有一個(gè)良好的辦公環(huán)境十分重要，不僅可以帶來(lái)好的工作心情而且還可以提高工作效率一级片aaa片，從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象免费看美国牲交毛片。由于我公司業(yè)務(wù)人員較多，沒(méi)有固定的辦公場(chǎng)所日韩免费福利网在线观看视频，每日都擠在一起工作，噪音很大老妇毛多多，嚴(yán)重影響到他人接待客戶高清无码在线黄色视频，造成客戶對(duì)公司的負(fù)面影響91se资源在线观看。建議：將會(huì)議室西側(cè)的三間房子打通，分成隔斷辦公自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，給員工們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境国产精品美女久久久久AV，也會(huì)避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現(xiàn)象亚洲av永久无码天堂网不卡，從而提高工作效率和員工對(duì)公司的歸屬感。
2欧美A∨免费网站、衛(wèi)生環(huán)境：目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴(yán)重亚洲欧美性爱视频免费观看，整個(gè)接待大廳里彌漫廁所的臭味网址你懂的在线观看，嚴(yán)重影響到工作人員及客戶的心情狀況，造成客戶對(duì)公司的負(fù)面影響五月婷婷色色色色色色，建議公司應(yīng)該找專職的保潔人員2021年最新情侣自产自拍，進(jìn)行不間斷地打掃及清理。
公司合理化建議書(shū)5
一一级a片日韩激情黄片、企業(yè)文化
盡管公司很小但也是有一個(gè)公司獨(dú)有的風(fēng)格，我可以感覺(jué)到公司每個(gè)員工的相互間的友情人人人操人人人干人人。我們可以很好的合作沒(méi)問(wèn)題18性欧美深喉口爆视频，我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。但只是限于低層欧美性XXXX18一19，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業(yè)欧美色图亚洲图片，小的公司就靠老板的個(gè)人魅力亚洲欧美熟妇综久久，至少我是這么認(rèn)為的啊轻点啊视频⊙侵夼访谰罚可能和您的性格有關(guān)黄色视频在线观看地址，所以我說(shuō)有的事情是沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)的。我們真的可以不叫你張總国产极品水嫩美女，也可以大家說(shuō)說(shuō)笑笑的在一起日本成年黄色网站片，沒(méi)什么隔閡，那樣就不會(huì)你來(lái)到辦公區(qū)鴉雀無(wú)聲亚洲图片韩国理论，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然久久免费黄色视频。當(dāng)然這存在矛盾性久草久在线，要管理還要融合與員工之中很不好錯(cuò)做免费观看WW红色片三级片，我只能提出欧美一级电影在线播放，怎么做還真的太難了99riav.com金发。
二、就是獎(jiǎng)罰制度的完善免费看毛片使劲操，真的要有個(gè)完善的制度亚洲男女日逼视频网站。
罰那是公司嚴(yán)格的制度，獎(jiǎng)勵(lì)真的是公司的助力器肏屄视频久久网。像你說(shuō)的人真的是需要表?yè)P(yáng)的，哪怕沒(méi)什么物資獎(jiǎng)勵(lì)先锋影音最新色资源在线观看，一句話語(yǔ)也讓員工覺(jué)的付出還是有收獲的99精品久久精品在免费线18。如果需要我可以盡我的能力為公司做出獎(jiǎng)懲制度riav视频。
三韩国无码视频免费观看、公司會(huì)一天天壯大
出現(xiàn)的問(wèn)題還是會(huì)很多的，希望以后的'日子還是要提醒員工：公司存在問(wèn)題要馬上提出建議三级片啪啪视频。這樣可以提早做出決策超碰人人草人人摸，避免很多錯(cuò)誤JIZZ国产丝袜18老师。不要等到問(wèn)題攢了一堆，在開(kāi)會(huì)解決国家高清视频WWW，也不便于快速的實(shí)施。
四国产精品BBBⅩXX、責(zé)任感的問(wèn)題
這個(gè)問(wèn)題我想了兩種解決方案日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，
118岁女成年网站视频在线免费观看、一定時(shí)間內(nèi)的不段提醒8050网午夜免费一级A片，有助與員工牢記在心性饥渴人妻一级A片在线，每個(gè)人都是不同的，大家可能需要提醒才會(huì)注意用心免费观看的午夜成年网站，生活文摘《員工對(duì)公司合理化建議》国产情侣短片AV在线。
2、只有獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)員工的工作熱情了免费一级A片男女牲交无遮挡。
五、公司整體的工作安排
整個(gè)的公司就是一個(gè)團(tuán)體狼人狠狠干，不管是哪個(gè)部門亚洲国模大胆私拍久久av，我們需要讓員工知道公司都在做些什么精品国产欧美在线观看不卡。所以希望公司把每周的大概的公司工作計(jì)劃粘貼在公司的提示版上。
六精品视频国内精品视频在线48、我希望公司有更多的集體活動(dòng)
七黄片小视频、公司的設(shè)備配置問(wèn)題
希望公司對(duì)一些咱們有能里配備的東西，做出雙套配置91视频互操，做到雙保險(xiǎn)，這是那次瘦人給我的教訓(xùn)成在线人免费视频一区二区，因?yàn)闆](méi)有DVD刻錄在线手机免费黄色网，我們走了很多彎路黄色网站视频一道。做出保險(xiǎn)可以確保公司時(shí)刻有給客戶出產(chǎn)品的設(shè)備色哟哟.m3u8，保證不在客戶面前掉鏈子。
八A日本在线观看网站、承諾
人對(duì)人的承諾日韩女性黄色性视频，我想變向的是給對(duì)方希望，當(dāng)承諾沒(méi)有對(duì)象的時(shí)候日韩在线观看网红自拍视频，就是人希望破滅的時(shí)候那是另人很失望很痛苦的事情.我們要加強(qiáng)我們的信任，所以要兌現(xiàn)我們的承諾亚洲美女你懂的，哪怕是很小的事情.
九福利在线看、人員配備問(wèn)題
公司需要人員調(diào)配一下人人操人人干干人人操人人，好鋼用在刀刃上强伦姧人妻一区二区，希望能把資源整合利用好.
十毛片一级AB毛片一级、我們的簽到問(wèn)題
我希望公司可以打印新的出勤表国产女秘书免费视频，但要有員工幾點(diǎn)走的一欄作為記錄国产亚洲综合久久系列，加班沒(méi)有工資不是什么問(wèn)題，但要有記錄我們要公司有具體的數(shù)據(jù)所在.
十一www.senpd.com、學(xué)習(xí)的問(wèn)題
本身我們自己就在不停的學(xué)習(xí)日韩Aⅴ片免费观看视频，生命中總是在學(xué)習(xí).希望公司能整體學(xué)習(xí)些您認(rèn)為對(duì)我們工作生活有幫助的東西，哪怕是在粘貼版上寫(xiě)幾句英語(yǔ)一级www性视频，雖然很多人有自己的計(jì)劃欧美口爆，可以自己學(xué)習(xí)，但我希望這是我們公司的學(xué)習(xí)氛圍.
公司合理化建議書(shū)6
尊敬的陳總：
您好思热在线视频精品免费！
在進(jìn)入公司工作的這段時(shí)間里，非常感謝您和同事對(duì)我的關(guān)心與幫助国产91高潮流白浆在线播放。在回顧自己工作歷程的同時(shí)澳门香蕉av，也進(jìn)行了一次自我總結(jié)。我先后在不同的幾個(gè)崗位從事工作aⅴ876视频，這也使我對(duì)公司有了更全面的了解，因此我覺(jué)得規(guī)范公司的管理制度A片视频免费观看在线，明確工作標(biāo)準(zhǔn)黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，優(yōu)化工作流程www成年人视频，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心为爱搞点激情在线，打造高效率的團(tuán)隊(duì)。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理免费三级网址，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合好黄的视频网站，約束和激勵(lì)雙管齊下，解決人心的問(wèn)題av一本久道久久波多。
鑒于此，我對(duì)公司目前存在的問(wèn)題及內(nèi)部管理改進(jìn)方案和措施国产黄色视频观看，提出一些建議：
一、溝通不暢1024看片国产日韩欧美，執(zhí)行力不足。
部門溝通不暢国产黄色免费在线视频网址、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差丁香五月激情黄色操一操、不能按時(shí)完成、工作效率不高国产A片免费视频看的，在于執(zhí)行力不強(qiáng)，究其原因在于標(biāo)準(zhǔn)www.kkk4438.com、監(jiān)督以及責(zé)任心的問(wèn)題欧美乱人伦中文视频在线；工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造，即人心的凝聚問(wèn)題国产欧美很黄。如果各個(gè)部門主管以及公司管理層都無(wú)法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，那么整個(gè)公司的執(zhí)行力就只能是空談中日韩精品高清在线播放网站视频下载。
二免费看高清毛片AAAAAAAAA片、整頓各部門的工作范圍国产一级精品A片在线播放、工作制度以及各部門之間的工作流程黄色福利网站在线播放视频。
對(duì)主管責(zé)任九九6精彩视频、權(quán)利清晰定義，對(duì)各崗位工作職責(zé)明確定位嗯啊快点视频在线观看，對(duì)各部門之間的分工協(xié)作清晰界定色两性网欧美。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢欧美又长又大又粗、不嚴(yán)謹(jǐn)，便會(huì)出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病235影院理论片在线观看，任務(wù)布置下去沒(méi)有效果，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力性欧美熟妇XXXXX。
三欧美亚操逼、建立有效的績(jī)效考核制度及薪酬制度国产一级婬片A片免费丝袜。
要由過(guò)去的“用人管人”向“用制度管人”進(jìn)行轉(zhuǎn)變91人妻系列绿帽；從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變黄色网站/在线，兩者兼容无修正小视频在线观看视频。實(shí)行統(tǒng)一的制度和紀(jì)律來(lái)約束全體成員的行為色色色色色婷婷，才能形成客觀公正的管理機(jī)制和良好的組織秩序日韩一区二区三区在线观看。
四色色综合五月、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)91AV免费视频。
它的管理作用主要是通過(guò)精神引導(dǎo)彌補(bǔ)管理制度的不足欧美AAAA级精品a片，是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價(jià)值觀欧美日韩免费乱码高清视频，逐漸通過(guò)價(jià)值觀形成對(duì)員工的行為規(guī)范色呦呦.m3.u8，形成企業(yè)較強(qiáng)的凝聚力，最終對(duì)企業(yè)績(jī)效發(fā)揮作用欧洲无码熟妇，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。
五欧美人妻一级黄片、強(qiáng)化辦公室工作職責(zé)国产一级啪啪啪。
一是強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)。牢固樹(shù)立“辦公室工作無(wú)小事”的思想欧美性爱第1页影音先锋，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)而又慎黄色短视频亚洲无码，以小促大AV无码小电影，推動(dòng)全局工作；追求工作效率国产AV日韩一二区。
二要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)中文无码网站。辦公室工作人員要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求黄页在线观看的视频免费、一種生活方式日韩三级亚洲三级，端正學(xué)習(xí)態(tài)度免费观看在线无码一区，以學(xué)習(xí)開(kāi)拓視野、提高修養(yǎng)精品国产精品网麻豆系列、增長(zhǎng)才干婬乱A欧美大片、推動(dòng)工作；要注意學(xué)用結(jié)合欧美精品黄色视频，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作取得新突破的實(shí)際能力。
三是提高綜合協(xié)調(diào)能力在线免费视频网址。辦公室工作要講求協(xié)調(diào)方法和成效免费在线观看人成视频，與各有關(guān)方面深入對(duì)接，保證公司各個(gè)環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)暢通无码中文人妻在线二区、工作有序推進(jìn)人人爽,人人操；加強(qiáng)溝通聯(lián)系爽A一级资源免费日干，通報(bào)重要事宜日本黄色免费网站在线观看，協(xié)調(diào)各科室之間關(guān)系国精品无码一区二区三区免费视频，突出服務(wù)意識(shí)久久久国产精免费视频，做到多通氣欧美另类A片在线播放、多商量欧美射射色、多換位思考免费在线网站你懂得，統(tǒng)籌兼顧野外A片黄色網址，妥善處事亚洲激情偷拍，爭(zhēng)取科室的理解和支持亚洲国产97在线精品一区，使上情下達(dá)91福利在线精品国产、下情上傳的渠道更加暢通精品91，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成在线国产观看。
六、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)免费黄色在线网站视频。
房地產(chǎn)銷售是專業(yè)性極強(qiáng)的服務(wù)行業(yè)亚洲综合一区二区三区无码，它不僅要求我們的銷售人員在面對(duì)客戶的時(shí)候，要做到自信影音先锋zyz、積極主動(dòng)、熱情大方深夜A级毛片五月综合婷香久久，還要具備房地產(chǎn)的專業(yè)知識(shí)69欧美视频。至少在客戶的眼中，我們是房地產(chǎn)銷售行業(yè)中的專家国产一区免费视频，既然是專家，就應(yīng)該解疑答惑亚洲午夜精品视频，無(wú)所不能黄色视频在线播放网站，并且具有指導(dǎo)意義。這樣九一人人操人人摸，才會(huì)讓客戶有信任感，讓他們放心置業(yè)中文字幕精品一区二区日本。同時(shí)A级片网站多少，我們還應(yīng)不斷提升工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)女优网址，提高對(duì)客戶咨詢問(wèn)題處理的能力，并對(duì)客戶來(lái)電咨詢進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)青草视频免费。進(jìn)一步整理出公司規(guī)范用語(yǔ)九九视频热播，并可向各部門推行，整體提升企業(yè)形象国产色清。
七、加強(qiáng)和提高檔案管理管理水平老年人一级毛片黄片。
對(duì)于檔案資料的管理一级做α爱过程免费视频，公司已經(jīng)制定出明確的檔案管理細(xì)則和資料管理員崗位職責(zé)，剩下的問(wèn)題就是如何正確欧美爱性真人在线视、規(guī)范的執(zhí)行。目前資料整理收集存在最大的困難就是，檔案資料收集的不及時(shí)性和完整性国产168页视频，以及個(gè)別項(xiàng)目部的不配合性国产午夜精品理论免费视频。各部門(或項(xiàng)目部)應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司出臺(tái)的管理細(xì)則国产操逼免费看，健全歸檔制度大路色视频，加強(qiáng)檔案室與各部門、項(xiàng)目部之間的協(xié)作。av免费网站，并將項(xiàng)目部（工程）資料與公司資料相結(jié)合來(lái)進(jìn)行檔案管理，實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)分類管理欧美性爱三级影片免费在线看网站，以規(guī)范公司檔案管理特黄毛片在线观看，實(shí)現(xiàn)部門（或項(xiàng)目部）檔案與公司檔案的歸口管理欧洲黑人黄片。對(duì)于某些不配合的項(xiàng)目部（或部門）曰韩一级黄片，公司應(yīng)制定相應(yīng)的處罰措施，使檔案管理制度不流于形式无码精品日韩网站视频。
八、針對(duì)于內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)销魂美女一级毛片，初步構(gòu)想有如下幾點(diǎn)：
1视频一区视频在线、建立企業(yè)戰(zhàn)略方針和質(zhì)量方針。
以企業(yè)戰(zhàn)略方針作為企業(yè)全體的共同意愿久久精品国产99精品九九，以質(zhì)量方針作為所有工作的標(biāo)準(zhǔn)，大力宣傳av中字在线网站，讓公司全體人員耳熟能詳，融入到工作理念中综合天天干。
2、設(shè)立總經(jīng)理信箱国内偷拍视频一区，目的在于：
廣開(kāi)言路欧美日韩国产精品，讓員工對(duì)公司建設(shè)、管理有參與感在线看的a片，有主人翁的感覺(jué)国产精品人爱超碰资源⊥蹬难侵蓿總經(jīng)理信箱（或電子郵箱）可匿名投遞在线www.av，總經(jīng)理開(kāi)放日指在每月的指定日期欧美一级婬片欧美人妻，開(kāi)設(shè)談心室久久久久久久久久久久久久久精品，公司任何人員可直接與總經(jīng)理面對(duì)面溝通。對(duì)于員工意見(jiàn)色哟哟亚洲一区在线播放，公司一定要及時(shí)予以處理av在线免费亚洲天堂，對(duì)于好的意見(jiàn)及開(kāi)創(chuàng)性的'建議美女图片一级卡片，給予獎(jiǎng)勵(lì)A片免费在线视频网；對(duì)于投訴和抱怨予以回復(fù)孕妇三级片在线观看，以安撫民心A级毛片中文字幕完整版。否則欧美激情2，此舉一旦流于形式黄色网站视频你懂得，會(huì)在員工心目中產(chǎn)生負(fù)面影響苍井空全集百度影音。
3毛片国产一国产AN毛片、培養(yǎng)員工一崗多能，完善晉升和激勵(lì)機(jī)制性色av无码一区二区。
在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，舉辦員工動(dòng)員大會(huì)疯狂做受XXXX特大。也可考慮開(kāi)設(shè)培訓(xùn)課程毛片三A级无码AV一区久久久，對(duì)全體員工進(jìn)行心態(tài)和執(zhí)行力的培訓(xùn)。當(dāng)然杭州最疯狂一级毛片视频，在進(jìn)入公司的這段時(shí)間里，我也看到了公司在培養(yǎng)（儲(chǔ)備）人才上作出的努力男女超爽无遮挡全过程免费，有針對(duì)性的派員參與各種崗位學(xué)習(xí)欧美国产另类，但這只是公司（儲(chǔ)備）人才計(jì)劃的開(kāi)始。
企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)黄色性爱不卡视频、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)黄色国产网站国产，而實(shí)施的有計(jì)劃亚洲图区激情小说、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能免费人成在线观看网站可下载、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高可以免费在线观看的黄色视频的网站，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人久久精品亚洲精品无码金，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的雙重發(fā)展。
首先91免费a视频，企業(yè)可以通過(guò)下發(fā)員工培訓(xùn)需求調(diào)查表、座談會(huì)等形式插一插视频，了解員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)意向和崗位意向成年人网站大全、工作技能等，然后針對(duì)員工的工作能力亚洲国产精品色一区二区三区色牛、崗位需求等情況來(lái)制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。
其次最新99在线拍视频，要加強(qiáng)對(duì)員工的形勢(shì)教育中文字幕乱人伦高清视频，讓員工認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)新技術(shù)久久黄色视频，“一崗多能”是員工提高綜合素質(zhì)欧美国产精品一页、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的需要亚韩欧美一区二区在线观看，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)999国产精品永久，從而使員工愿學(xué)www.youjizz.com.日本、樂(lè)學(xué)亚洲av试看、刻苦學(xué)。
第三日韩黄色网站网址大全，企業(yè)鼓勵(lì)員工“一崗多能”還要建立健全有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度和辦法，深化薪酬制度改革在线看天天影视男人av，建立以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕昴腥瞬倥藢碌氖悠怠⒍鄤诙嗟�91黄在线看、少勞少得的崗位�?jī)效管理考核體系欧美性生活，實(shí)行員工薪酬水平與崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)密切掛鉤的收入分配機(jī)制阿拉伯三级片视频；不斷加大對(duì)學(xué)有所成員工或工作能力突出的員工的獎(jiǎng)勵(lì)力度，支持鼓勵(lì)更多的員工“一崗多能”黄色视频免费，為員工施展才華搭建良好的平臺(tái)色妺在线视频导航，提供制度保障色综合网站。避免因人才流動(dòng)給公司帶來(lái)影響人人摸夜夜操，構(gòu)建有層次的人才團(tuán)隊(duì)，這樣才能使公司更有序性爱高潮视频、健康、高效地發(fā)展三级黄色在线。
倡議不是管理宅男国产免费观看视频在线播放，管理的關(guān)鍵是行動(dòng)，落到實(shí)處人人专区人人免费，并使之行之有效。所以美国一级视频，改善及管理日女人逼逼视频黄色网站，應(yīng)貫徹到每一個(gè)崗位，每一個(gè)環(huán)節(jié)国产精品久久久精品日日，言必行欧美黄色网站的网址，行必果6080无码吃奶在线观看视频。
以上只是我個(gè)人的看法操av在线，希望能為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
綜合管理部：XXX
X年X月X日
公司合理化建議書(shū)7
根據(jù)公司的發(fā)展和現(xiàn)狀久久强奸中文视频，并結(jié)合公司各個(gè)方面因素的考慮，給公司做出以下合理化的建議：
一亚洲精品在线小视频、倡導(dǎo)全員營(yíng)銷的觀念
企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系色色色色色色色色7，每個(gè)員工也應(yīng)該有憂患意識(shí)。企業(yè)效益好了一本无码字幕在线少妇人妻，員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗天天欧美色干，生活就沒(méi)有了保障国产综合在线视频。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營(yíng)銷、參與營(yíng)銷欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、服務(wù)營(yíng)銷的觀念欧美黄色小视频免费观看，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營(yíng)銷手段，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去推銷或宣傳公司的產(chǎn)品丰满熟妇口爆吞精，想辦法拉團(tuán)購(gòu)或大客戶谁有免费的黄色视频，在不違反公司規(guī)則的情況下，根據(jù)業(yè)績(jī)可以考慮給予適當(dāng)提成或獎(jiǎng)勵(lì)www.久久思思热.com，發(fā)揮每個(gè)人的積極性国产一级在线观看免费视频，為企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)添磚添瓦老熟妇一区二区免费视频。
二人人搞,人人操人人、提倡開(kāi)源節(jié)流
企業(yè)發(fā)展大了以后www。五月天。com，部門增多欧美亚洲日韩一级特黄在线，人員增加相關(guān)成本也隨之上升，尤其辦公費(fèi)用也將水漲船高黄色视频免费在线观看不卡，建議倡導(dǎo)大家要有節(jié)約的意識(shí)，不斷挖掘企業(yè)的開(kāi)源節(jié)流點(diǎn)久久久极品精品，節(jié)約也是為企業(yè)間接創(chuàng)造效益的一種方式久久久精品国产自在看。大錢的背后，都是用小錢積累起來(lái)的偷拍自慰，節(jié)約就要從點(diǎn)滴做起高清无码不卡网站，國(guó)家也在倡導(dǎo)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)日韩黄色片网站。為此具體建議如下：
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三、鼓勵(lì)不斷創(chuàng)新黄色视频手机在线视频、持續(xù)改進(jìn)
建議公司應(yīng)設(shè)立“合理化建議獎(jiǎng)”和“工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”。主要目的就是激勵(lì)員工在企業(yè)日常生產(chǎn)曰曰尻夜夜尻、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提出有利于企業(yè)健康發(fā)展的合理化建議或技術(shù)改進(jìn)措施亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，企業(yè)采納后積極進(jìn)行實(shí)踐并且為企業(yè)能夠取得一定管理進(jìn)步或效益而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式亚洲色图日韩无码一区二区。希望大家工作中在原有的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)免费的色视频综合大全，不滿足現(xiàn)狀免费爽A片在线观看无打码漫画，追求創(chuàng)新和工作的完美性国内真实灌醉美女迷醉。不要循規(guī)蹈矩超碰人人操人人舔，這樣企業(yè)永遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)展的空間91精品国产高清露脸在线观看。應(yīng)該拓展思維，大膽想象超萌福利网址大全免费观看，當(dāng)然不能脫離實(shí)際情況黄视频网站入口，只有不斷改進(jìn)或創(chuàng)新，企業(yè)才能進(jìn)步免费美女黄片，才能不斷發(fā)展，不斷提高工作效率免费一级无码婬片av，企業(yè)才會(huì)最終走向輝煌激性欧美久久精品。
四、和諧發(fā)展日韩经典自拍AV、溝通無(wú)邊界
在實(shí)際工作中體會(huì)到公司各部門干工作都是各自為陣日本免费A网站，相關(guān)聯(lián)部門缺少溝通一级一级一级一级一级毛片，工作中就容易出現(xiàn)漏洞或不和諧的事情，有些事情甚至?xí)绊懭智啻翰菔悠低尽＿@些因素都是由于日常相互之間缺乏溝通造成的。我們要倡導(dǎo)公司內(nèi)各部門之間的`橫向溝通欧美一区精品在线观看，上下級(jí)的縱向溝通，還有日常對(duì)客戶和相關(guān)部門的對(duì)外溝通A片av无码免费在线观看，通過(guò)溝通使大家保持意見(jiàn)統(tǒng)一，通過(guò)溝通大家朝著一個(gè)目標(biāo)努力亚洲精品91福利在线观看，溝通無(wú)所不在国产区精品系列在线观看1000，溝通無(wú)所不能。只有養(yǎng)成良好的溝通習(xí)慣国产影院在线网站，大家的工作才會(huì)更加順暢天天干,天天插,天天操，只有不斷的溝通亚洲毛片无码专区亚洲乱，企業(yè)才會(huì)穩(wěn)步發(fā)展。如：
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