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年度績效個人總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績性欧美13处交A片、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力免费视频性综合，因此我們要做好歸納欧美亚洲国产另类，寫好總結(jié)『币患痘破總結(jié)怎么寫才是正確的呢欧美日韩经典自拍视频网站？下面是小編為大家整理的年度績效個人總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考日韩AV电影三级片导航网站，希望對大家有所幫助人妻在线无码系列专区。
年度績效個人總結(jié)1
對照年初領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核工作目標(biāo)計劃書的內(nèi)容，現(xiàn)將本人xx年度目標(biāo)任務(wù)完成情況報告如下中国换妻视频，敬請審查黄色毛片在线免费观看。
一、重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況
1国产一级黄在线观看播放、完成了上級交辦的各項中心工作任務(wù)99精品高清一级毛片。今年上級安排的中心工作任務(wù)較多，涉及到我的主要是兩項插插插操操，一項是基層組織“五個基本建設(shè)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動欧美26uuu，一項是民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動。這兩項工作超碰在线视屏，局黨委都安排了得力的主管領(lǐng)導(dǎo)久免视频免费一区，我的角色主要是參與協(xié)管。拿“五個基本建設(shè)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作來說无码日韩少妇爆乳视频，這是今年黨建工作的一個重大主題亚洲女生被插下体免费看网站，面對任務(wù)重、活動多国产三区精品、要求高的壓力国产老妇伦国产熟女老妇视频，我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動。比如黄色精品在线免费观看，今年6月和12月激情文学网，我們就開展了兩次全面督辦，推動了這一工作的開展和深入插插黄色视频免费观看，也為荊州市的檢查驗收做好了必要準(zhǔn)備国模吧高清女模专业网站，順利通過了荊州市的檢查驗收91精品国产人成在线观看。再說民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，我的職責(zé)主要是牽頭宣傳教育小組黄色视频在线网站2。整個活動期間www.黄国产，我們開展了一些列的宣傳教育活動，把全市衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作https://igao16com，搞得風(fēng)生水起在线观看www一区二区，有聲有色。特別是公開承諾制的宣傳中国国产高清免费AV片、大型義診活動的宣傳中文字幕国产在线观看、“雙十佳”的評選宣傳等等，在民主評議的關(guān)鍵時刻日韩精品www视频，起到了很好的輿論與導(dǎo)向作用一级做a视频。
2、完成了新農(nóng)村建設(shè)工作目標(biāo)www.569欧美一区精品。今年高清在线观看BBIXX国产，衛(wèi)生系統(tǒng)16個單位有對口支援村級組織的工作任務(wù)。作為分管領(lǐng)導(dǎo)国内精品色区第12页，我主要擔(dān)負(fù)方案制定一级日本大片免费观看www、上傳下達(dá)和檢查督促等方面的工作。我們通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)72式免费一级A片视频播放、落實培訓(xùn)国产午夜理伦三级无码，跟蹤督辦等途徑，促進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)16個農(nóng)村工作隊實現(xiàn)了“選好駐村人員人人干人人爱人人插、保證工作時間国产黄AV网站免费、認(rèn)真辦好實事、嚴(yán)守工作紀(jì)律”的工作要求日韩午夜神马视频在线播放免费观看，履行了“制定發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)国产AV囯片精品有毛、推動公共事業(yè)伊人久久大香线蕉亚洲l、加強(qiáng)組織建設(shè)、強(qiáng)化宣教培訓(xùn)”的工作職責(zé)一级A片久久精品。全系統(tǒng)共在16個聯(lián)系村聯(lián)系貧困戶或黨員“雙帶”示范戶165戶黑人精品视频55，現(xiàn)場辦公33次，扶持現(xiàn)金和物質(zhì)21萬元人干人操人摸免费视频，尋找發(fā)展項目30個。
二、日常工作目標(biāo)完成情況
1久久久久精品妇女999、完成了局直屬單位工會經(jīng)費(fèi)撥繳任務(wù)99国产精品视频。今年工會經(jīng)費(fèi)，一是任務(wù)增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例白丝美女很黄很黄A片，推行了每月或季后15日內(nèi)主動申報繳納的辦法x9x9x9av。為此，我們積極做好9個局直屬單位的協(xié)調(diào)與督辦工作在线国产www色，按照市總工會的要求caopeng在线视，不折不扣按時完成工會經(jīng)費(fèi)91918元。
2亚洲一区欧美二区、推進(jìn)本系統(tǒng)職工參與全市勞模評選活動黄色视频在线aaaaaa。按照我市“兩年一次”的勞模評選機(jī)制，今年正好是勞模評比表彰的年份美女张开腿让男人桶到底免费网站。五一節(jié)前夕wWW,性色,COM，我們通過廣泛宣傳、自下而上精品国内在线、工會審查囯产激清黄色网、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚艷萍精品欧美一区二区在线观看视频性色、市人民醫(yī)院的陳健參評xx市勞動模范久久青草精品同性恋视频，推薦市人民醫(yī)院的謝紅花參評荊州市的先進(jìn)工作者。由于我們公平公正最近中文字幕免费大全下载，預(yù)審嚴(yán)格黄美女，推薦積極，材料齊全亚洲视频h，三人順利當(dāng)選相應(yīng)級別的勞模與先進(jìn)久久精品小视频。
3、組織本系統(tǒng)職工積極參加“5.1”節(jié)等節(jié)慶文藝匯演国产专区亚洲欧美综合久久。和醫(yī)政科一起视频一区首页二区，組織了“5.12”護(hù)士節(jié)的文藝匯演。推薦市人民醫(yī)院的團(tuán)體舞蹈節(jié)目“沙漠玫瑰”久久伊人精品一区二区三区，參加xx市總工會5.1勞動節(jié)文藝匯演活動国产一级婬片日本高清视频一、荊州市“5.12”護(hù)士節(jié)的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術(shù)節(jié)的文藝演出活動。
4A级黄色网站在线免费观看、組織本系統(tǒng)老干部積極參加重陽節(jié)活動高清一区二区三区视频久草。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇的同時，還經(jīng)常組織老干部開展健康有益的健身活動在线视频国产一区二区。特別是注意組織好一年一度的重陽節(jié)活動国产精品性色AV。重陽節(jié)那天，我們組織市直醫(yī)療單位的離退休老干部參加了全市的集體登山活動三级无码视频进入，為每個參加活動的市直醫(yī)療單位離退休老干部發(fā)放紀(jì)念物品黄色一级片试看，為局機(jī)關(guān)的離退休老干部首次增發(fā)過節(jié)費(fèi)用国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，安排局機(jī)關(guān)離退休老干部集體座談和聚餐，使離退休的`老干部感受到了娘家般的溫暖天海翼精品久久久久中文字幕。
5自拍网色、認(rèn)真開展本系統(tǒng)困難職工生活調(diào)查。根據(jù)市總工會的安排偷拍外国呦呦呦，我們于10月玖玖视频网、11月，開展了全系統(tǒng)困難職工生活調(diào)查性交色片视频。調(diào)查中孕妇激情视频片，我們嚴(yán)格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車人人操作人人强奸，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質(zhì)檔案和電子檔案人人入人人操，實事求是上報相關(guān)表冊，為制定春節(jié)前的困難職工慰問方案一级毛片乱码视频，籌措爭取困難職工慰問資金激情图区，做好了充分準(zhǔn)備。
6舔穴在线、積極建議開展機(jī)關(guān)文體活動91精品免费大秀。在組織好“5.1”勞動節(jié)和“5.12”護(hù)士節(jié)文藝演出的同時，還積極組織衛(wèi)生系統(tǒng)的干部職工參加“愛奇實業(yè)杯”市直機(jī)關(guān)干部職工乒乓球www.tsztjs.com、羽毛球友誼賽黄免费片网站入口处。雖然我們參賽的出發(fā)點(diǎn)是“活躍機(jī)關(guān)、重在參與”最新色色网址，但我局參賽人員平時訓(xùn)練有素国产v碰，賽時頑強(qiáng)拼搏，還是獲得了一個團(tuán)體名次亚洲免费送视频，四個單打名次色94色欧美一区，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績你懂网站在线。
799九九热爱视频精品免费、完成市總工會、市婦聯(lián)欧美色欧美亚洲重口二区、市共青團(tuán)交辦的其他工作任務(wù)欧美激情久久综合。今年市總工會的一項重點(diǎn)工作任務(wù)是建設(shè)“百佳示范工會”国产乱论色网站。我們支持市人民醫(yī)院工會參與了第一批示范點(diǎn)的建設(shè)在线免费观看黄片av，前不久通過考評驗收并得到了很高的評價。按照市婦聯(lián)的要求久久精品免费视频60-70，我們加強(qiáng)了和聯(lián)系點(diǎn)上留守兒童的對口聯(lián)系黄色片视频公司视屏视频，幫助聯(lián)系點(diǎn)上的留守兒童解決了一些實際問題欧美涩。借助基層組織“五個基本建設(shè)”的強(qiáng)勁東風(fēng)，我們通過“黨團(tuán)共建”的形式日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，加強(qiáng)了我局的共青團(tuán)工作国内一级A片久久，重點(diǎn)完成了團(tuán)員信息平臺建設(shè)，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創(chuàng)建活動黄色网站在线免费观看www。
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三美女被艹色视频免费看、自我考評初步結(jié)論
xx年一a网大全在线，是我在衛(wèi)生局工作的第一年。第一年的工作欧美一区二区操逼，難免存在這樣或那樣一些問題欧美日韩第一区久久，但通過以上一番對照檢查，總的來看日韩欧美亚洲综合久久图片，我覺得自己還是較好地完成了績效考核工作的目標(biāo)計劃免费无遮挡十八禁污污网站着。不僅較好地完成了自己的日常工作目標(biāo)計劃，也較好地完成了涉及自己的全市中心工作目標(biāo)計劃亚洲一区二区色图。不僅較好地完成了本職工作計劃一级毛片免费网站看片，也較好地完成了組織上交給的其他工作任務(wù)。這既得益于局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持免费无遮挡无码永久真人视频观看，也得益于市委市政府改進(jìn)年終考核方式久久精品国产2020超碰，著手推行績效考核制度。我的感受黄色a级片免费网站，績效考核這一科學(xué)的考評方式91精品欧美一区二区合在线，具有管理、激勵这里只有精品一区二区、學(xué)習(xí)黄色视频,激情小说,在线视频、導(dǎo)向人人操人人爽人人射、監(jiān)控等功能，能夠極大地激發(fā)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作潛力和才能免费公开在线视频97。這種效應(yīng)在我的身上是不是真的有所反映国内网红AA黄色视频，敬請考核組領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
年度績效個人總結(jié)2
20xx年国产偷自久久精品久久，根據(jù)總公司下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)完善績效考核工作的要求av最新资源，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，用心推進(jìn)全員績效考核工作黄色网站入口观看，本著規(guī)范管理v在线观看欧美精品，加強(qiáng)管控，提高效率的目的国产精品线免费线观看，特修訂并完善了《績效考核管理制度》AAA黄片免费。為績效考核工作順利推進(jìn)帶給了有力的保障。現(xiàn)將20xx年度績效考核工作開展?fàn)顩r匯報如下：
一亚洲综合另类校园日韩、完善績效考核制度
為了順利推進(jìn)績效考核工作黄色午夜网站，針對我公司具體狀況，在原有的制度上修定可以看黄在线观看久、完善和補(bǔ)充了我公司《績效考核管理制度》久久免费一级黄色视频，新制度充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé)特點(diǎn)，明確了績效考核的指導(dǎo)思想欧洲真人无码永久在线、考核的范圍又长又大又硬黄色、對象、考核的資料美日韩免費黄片、考核的方法亚洲一区精品黄、要求及考核的時間跨度。更加全面a级视频免费播放、細(xì)致欧美性爱在线播放久草，可操作性、實用性更強(qiáng)国产色色色视频网站。使我公司的績效考核管理更加規(guī)范化亚洲一级av无码毛片精品。
二、考核進(jìn)行狀況
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三国产色无码视频在线观看免费无码、公示考核結(jié)果
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年度績效個人總結(jié)3
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二、以高度的責(zé)任感十八操逼视频、顧客至上的服務(wù)理念亚洲视频国内自，將高質(zhì)量的工作落到實處。
20xx年在長江村儲蓄所擔(dān)任業(yè)務(wù)主管亚洲一级黄片欧美一级黄片，主要負(fù)責(zé)再控制欧美熟妇A片多毛、內(nèi)部控制、會計質(zhì)量碰超免费人妻中文字幕、柜臺正常業(yè)務(wù)三级AAA片免费观看免费观看视频。通過加強(qiáng)內(nèi)部控制管理，分行去年進(jìn)行的會計質(zhì)量考核從未排在倒數(shù)50名天天日天天射天天舔，幾次排在前30名和40名欧洲美女精品一区二区。個人連續(xù)兩個月在南岸支行被評為“無錯柜員”。
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年度績效個人總結(jié)4
20xx年x月xx日人人公开视频，20xx年部門及員工的績效考核全部結(jié)束。至此国产性爱自拍视频，我們公司20xx年xx月xx日發(fā)布實施的部門及員工績效管理辦法已經(jīng)運(yùn)行了一個考核周期日韩高清美女自拍视频网站在线观看，完成一個PDCA循環(huán)，準(zhǔn)備進(jìn)入下一個PDCA循環(huán)黄色大片最新网址品尚网。在兩個循環(huán)交替之機(jī)99玖玖国产精品视频，人力資源管理部作為績效管理體系的建設(shè)者和維護(hù)者，對第一季度部門及員工績效管理辦法的運(yùn)行情況進(jìn)行總結(jié)偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,。主要從以下三個方面進(jìn)行總結(jié)：第一日韩一区二区精品、部門及員工績效管理辦法的運(yùn)行情況;第二、一些需要澄清的認(rèn)識;第三性交毛片视频免费看、下一循環(huán)的改進(jìn)建議欧洲精品乱码久久久久。
一、部門及員工績效管理辦法的運(yùn)行情況好的改變
與以往所采用的績效考核方式不同福利视频一区二区三区，本次績效考核體現(xiàn)出以下幾個新的特點(diǎn)：
1欧美另类在线观看、職位說明書得到有效的運(yùn)用。職位說明書是績效管理的基礎(chǔ)91在线人人艹，在正式頒布實施績效管理辦法之前一级A片国产孕妇，人力資源管理部組織編寫了最新的職位說明書www欧美性爱com，初步形成了職位管理體系。在績效管理辦法的運(yùn)行過程中欧美高潮抽搐免费A片大全，管理者能夠借助職位說明書的幫助黄色手机网址在线观看，從工作本身出發(fā)，與下屬進(jìn)行溝通并確定考核目標(biāo)黄片视频兔费。另外欧美一级婬片A片人杂交视，在剛剛完成的定崗定編工作中，職位說明書也發(fā)揮了重要作用男人天堂色色无码。對于這項工作我們需要做的是進(jìn)一步加深對它的理解和運(yùn)用91绿帽论坛，使之在人力資源管理的各項工作中更好地發(fā)揮效用，當(dāng)職位工作出現(xiàn)新的變化ww在线观视频免费观看，應(yīng)及時與下屬協(xié)商修訂亚洲A片免费视频在线观看，保證其時效性。
2国内私密经典盗摄AV、績效考核的目標(biāo)與部門和員工的工作緊密聯(lián)系亚洲Se图10p。新的績效管理辦法規(guī)定一级在线视频在线一级，管理者應(yīng)與被考核者一起制定績效計劃日皮视频免费，分管副總與部門經(jīng)理一起確定部門的季度工作目標(biāo)任務(wù)書，部門經(jīng)理與員工一起確定員工的季度關(guān)鍵績效指標(biāo)美国一级黄色影片，對于這一點(diǎn)欧美激情高潮喷水喷水，管理者都能執(zhí)行，并按要求制定了部門及員工的績效目標(biāo)男同在线。這與以前幾張表格考核所有員工有很大的不同黄色色站国产，它保證了被考核者知道考核周期內(nèi)自己要做的工作及工作標(biāo)準(zhǔn)，保證了管理者知道如何指導(dǎo)和監(jiān)督被考核者把工作做的更好免费观看黄色AⅤ片网，保證了績效考核和本職工作緊密聯(lián)系思思热在线免费视频，在一定程度上起到了幫助管理者和被考核者共同提高和改善績效的作用。
397国产精品免费视频、管理者和被考核者能通過協(xié)議的形式確認(rèn)績效目標(biāo)成年人在线播放。在制定部門季度工作目標(biāo)任務(wù)書和員工季度關(guān)鍵績效指標(biāo)管理卡的時候，分管副總能比較注意聽取部門經(jīng)理的意見毛片一级A黄色片，與部門經(jīng)理溝通一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，最終雙方簽字確認(rèn)，達(dá)成一致;部門經(jīng)理能比較注意聽取員工的意見亚洲一区久欧美一区日韩，與員工溝通亚洲另类激情专区小说下载，最終雙方簽字確認(rèn)，達(dá)成一致插进去很舒服视频。這在一定程度上尊重了下屬的意見国产免费高清黄色视频网页，激發(fā)了下屬的參與熱情男人和女人操逼网站，同時，把考核目標(biāo)告訴員工国产操逼视频播放，也對員工形成了一定的壓力久久热免费视频，使他們必須主動思考如何做得更好的問題，這更有利于工作的組織和開展国内乱视频在线观看。
4在线观看视频,你懂的、考核結(jié)束后，管理者能及時與被考核者進(jìn)行溝通黄色视频91在线，雙方簽字確認(rèn)一本大道黄色视频。在考核結(jié)束后，分管副總能及時與部門經(jīng)理溝通日本国产精品VA在线观看，部門經(jīng)理能及時與員工溝通性欧美18，并在考核表上簽字確認(rèn)。這一方面讓被考核者明白自己在這一考核周期內(nèi)的績效表現(xiàn)欧美日韩在线观看综合，另一方面通過溝通日本国产欧美，管理者指出考核周期內(nèi)下屬沒有做好的工作，提出改進(jìn)意見自拍偷拍1，爭取在下一考核周期做好人人玩人人摸，起到了改善績效的作用，使績效考核成為雙方探討進(jìn)步和成功的一個機(jī)會欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大。這也是新辦法所致力提倡的!
5日本高清高色视频站、一些部門和員工能按照考核目標(biāo)的要求，主動檢查自己的工作的進(jìn)展情況亚洲熟妇无码一区，在出現(xiàn)困難時三级黄色一级视频,黄色一级视频，能主動向管理者尋求幫助，管理者也能根據(jù)下屬的考核目標(biāo)檢查工作欧美大黑帍在线播放视频，在雙方的努力下72av你懂得，部門及員工的績效目標(biāo)基本上都能在規(guī)定的時間期限內(nèi)完成。
二国产在线无码精品麻豆青青、存在的問題
1亚洲A级免费黄片、管理者沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)部門及員工績效管理辦法∥尢紫盗�.梦久久；旧峡淳镁镁镁镁镁靡患睹块T及員工績效管理辦法處于被束之高閣的狀態(tài)，很多管理者沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)性爱黄色视频A片，也不愿意學(xué)習(xí)在线免费观看a级毛片，只是習(xí)慣性把發(fā)下來的《辦法》放入文件夾，就不再過問被插黄色视频，比如績效管理的PDCA循環(huán)是什么黄色网站视频啪啪啪，這樣簡單的問題免费A片性爱吸奶头视频，很多管理者都不能回答。這說明一些管理者對績效管理辦法重視程度尚有不足!
2中国黑大粗硬免费视频、管理者的觀念沒有根本性的轉(zhuǎn)變www.黄色片com。很多管理者仍舊認(rèn)為做績效管理就是做績效考核，做績效考核就是填寫表格普通话对白刺激，就是完成人力資源管理部的任務(wù)亚裔美女被黑人巨大进入，而沒有把它當(dāng)成自己職責(zé)內(nèi)的工作，沒有把績效管理辦法作為自己進(jìn)行高績效管理的平臺久操性综合手机在线视频。所以黄色网站在线观看不卡，只有在人力資源管理部提醒或組織的時候，他們才想起績效管理這回事在线国产首页，如果人力資源管理部沒有提醒在线观看AV站网免费观看，或沒有組織，他們就很少關(guān)心績效管理精品一级片免费。這是目前我公司在推行績效管理上困難和障礙久在线草视频。如果管理者的觀念不轉(zhuǎn)變，不熱愛績效管理欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，僅僅人力資源管理部熱愛午夜视频福利免费，我公司的績效管理體系是沒有前途的!
3、管理者被動應(yīng)付亚州精品在线。很多管理者不能深刻領(lǐng)悟部門績效管理辦法的內(nèi)涵人人操午夜精品，只是把他們需要做的填表工作單獨(dú)抽出來国产91精选无码观看，為填表而填表手机看黄色网站亚洲，要么趕在截止期限之前，要么需要人力資源管理部多次催促国产在线AAAAAA片，他們才匆忙填寫表格久久99高清视频，而不進(jìn)行系統(tǒng)的思考和有效的規(guī)劃，只是認(rèn)為填完表高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，交了差禁18岁黄色视频在线观看，就算完成了任務(wù)，就算是執(zhí)行了績效管理辦法国产女同一区二区在线视频。這種思想導(dǎo)致我公司績效管理體系的運(yùn)行狀態(tài)呈表面化欧美视频在线视频免费观看免费观看免费、形式化。實際上av黄色免费观看，績效管理的價值在于管理者和員工之間的溝通91超碰永久地址，在于幫助員工改善績效，提高能力亚洲免费黄色网站视频，而不在于”儀式化”的填表wwwcao，表格的本身僅僅是溝通的一個工具欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，如果溝通工作沒有做好，表格填寫的再漂亮也是無益的!
4日韩美女A片、績效溝通不夠充分蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。很多管理者與下屬一起制定完績效指標(biāo)，就不再關(guān)心在线观看国产美女精品，不再過問亚洲精选无码精品，在平時不和員工溝通績效指標(biāo)的完成情況，反倒在考核的時候責(zé)怪員工很多工作沒有做好色七七国产精品，使得績效考核成了”秋后算賬”的工具黄私密在线看av，這起不到任何作用!到考核的時候再去追究，只能給員工造成”考核就是為了追究過錯的”錯誤的印象!這將給我們的績效管理工作制造更xx煩和障礙!如果管理者能在平時就績效指標(biāo)與員工溝通97人人操网站，就能及時預(yù)見或發(fā)現(xiàn)員工績效中存在的問題办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，進(jìn)而與員工一起想辦法解決問題，這樣既做好了工作人人操V潮，也提高了員工的能力免费一级欧美大片视频在线，這也是最新績效管理辦法所提倡的!
591福利精品自拍视频导航、員工業(yè)績檔案沒有建立。x月xx日，抽查了四個部門国产小视频网址，其中有三個部門沒有為員工建立業(yè)績檔案，這也顯示了有些管理者對績效管理過程的忽視免费观看欧美AAAAAAA片。
6毛片网址视频在线观看、工作標(biāo)準(zhǔn)制定的不夠清楚。在一些部門的季度工作目標(biāo)任務(wù)書里久久综合国产精，工作標(biāo)準(zhǔn)的描述不夠清楚国产午夜人做人免费视频，沒有把要做的工作”做什么、怎么做免费视频黄片、工作程序是什么免费A级毛片中文字幕、要達(dá)到什么要求、什么時間完成影音先锋每日全部新资源、責(zé)任人是誰”等內(nèi)容描述清楚丁香五月婷婷激情五月天，只是簡單幾個字，既無法準(zhǔn)確理解欧美性爱激情图区，又無法準(zhǔn)確考核自拍日韩在线视频。
7、工作完成時間打擦邊球黄色视频观看免费。比如很多部門把所有的工作都規(guī)定為1季度末精品无码av无码专区，如果按通常理解，應(yīng)該是x月xx日欧美激情性爱视频小说，所有工作在一個截止時間完成h色网站在，這既不合理也不利于工作的完成一级av无码。建議以后再次制定關(guān)鍵績效指標(biāo)的時候，請合理安排工作時間激情一级片，比如第一項工作規(guī)定”x月xx日前完成”国产尤物视频一区，第二項工作規(guī)定”xx月xx日前完成”，第三項工作規(guī)定”x月xx日前完成”亚洲国产精品无码第一二区，等等黄色毛片日韩无码。必須規(guī)定一個確切的日期，才能保證被考核的工作能被做得更好一级A片一级A片性视频，否則A片免费播放全部在线看，很多工作有可能被無限期拖延而不被覺察，這是管理者在未來的績效管理工作中需要加以改進(jìn)的地方国产精品黄色视频一，希望能夠引起重視!
8亚洲鸥美国产毛片、工作標(biāo)準(zhǔn)偏低。在進(jìn)行部門績效考核的時候激情小说视频，有一些部門的季度工作目標(biāo)任務(wù)書完成的很輕松无码黄片二三区，似乎不需要費(fèi)什么力氣就完成了，這就說明工作標(biāo)準(zhǔn)制定的偏低国产欧美日韩视频在线，沒有發(fā)揮很好的作用日韩精品国内直播在线观看网站。我們進(jìn)行績效管理的目的是為了改善績效、提高能力日本一区二区精品好黄，如果每個季度每個部門都把已經(jīng)演練了多年的日常事務(wù)性工作都列上中文全毛片免费播放，而不去做有效的規(guī)劃，不去追求高質(zhì)量久久精品女人天堂A片、高標(biāo)準(zhǔn)的話中文日韩字幕一区二区三区，那么我們的管理水平是很難提高的!員工的績效考核也是這個情況。我們并不是反對打高分xingaiav11.com，只是提倡適當(dāng)給下屬提高一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)色色色色色色色色网站，讓下屬跳一跳才能夠得著污视频免费看网站无码高清在线，而不是一直重復(fù)簡單的'工作无码乱伦一区二区。不斷提高員工的工作標(biāo)準(zhǔn)，員工的能力才能逐步得到提高欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，公司的人力資源才能逐步形成競爭力亚洲欧美日韩久久久久禁片，同時，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)日本高清在线人妻一区二区，對管理者的職業(yè)發(fā)展也是非常有利的!所以建議分管副總在與部門經(jīng)理協(xié)商制定季度工作目標(biāo)任務(wù)書欧美人人艹、部門經(jīng)理與員工協(xié)商制定關(guān)鍵績效指標(biāo)管理卡的時候，在工作標(biāo)準(zhǔn)上要求得嚴(yán)格一些日韩内陆美洲无码AV，盡量提高一點(diǎn)要求ww黄片，以引導(dǎo)部門和員工去追求高績效!
9精品人妖一区二区三区四区、由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員定崗定編的原因，第一季度績效考核的結(jié)果沒有能夠得到及時的運(yùn)用影音先锋99日韩在线观看，沒有與工資等人事決策掛鉤!
三中文字幕色哟哟、一些需要澄清的認(rèn)識
1、績效管理不是額外的負(fù)擔(dān)涩涩视频入口。運(yùn)行過程中AV狼友无码国产在线观看下载，聽到一些管理者反映，績效管理成了一種負(fù)擔(dān)了欧美重a片视频。我認(rèn)為热久久精品日本一区二区三区，這種說法是不正確的。其實国产交换3p国产精品，績效管理并不是一個新增加的工作一级黄色视频舔的视频免费看，而是工作方式的改變，它原本就是管理者的職責(zé)所在黄色真人免费网站，只是以前公司沒有對管理者在這方面提出系統(tǒng)的要求26UUU日韩无码。實際上，實施績效管理并不會給管理者造成負(fù)擔(dān)久久免视频，相反成在线人视频免费视频网址，它會在很大程度上幫助管理者提高管理效率，幫助員工提高能力黄色网站免费打开，提升業(yè)績人人拍人人操。
2、績效管理不是人力資源管理部分派的任務(wù)日本免费一级⊙侵拮帜恢形乃客嘣谙撸績效管理體系是人力資源管理部發(fā)起設(shè)計并組織實施的，這表面上看久艹在线,一夲道，績效管理是人力資源管理部的工作又大又爽又深的欧美啪啪，其他部門只是配合人力資源管理部做好公司的績效管理。這也是不正確的18禁免费黄网站。我們在績效管理辦法里對各級管理者的職責(zé)都做了清晰的界定久久这里有视频，績效管理工作并不是人力資源管理部一個部門的事情，而是全體員工的共同的事情国产日韩欧美高清在线播放视频，它并不是人力資源管理部分派給各個部門的工作任務(wù)一区在线亚洲，而是各級管理者必須認(rèn)真做好的本職工作，它實際上是人力資源管理部為各級管理者提供的一個高效管理的平臺91免费黄色视频，管理者必須對這一點(diǎn)有一個正確的認(rèn)識欧美又粗又长AAAAA，真正把績效管理當(dāng)成自己進(jìn)行高效管理的一個平臺，公司的績效管理才能做的更好，走得更遠(yuǎn)啪啪啪色综合网。
3www欧美第一页、做績效管理不是填寫表格。很多管理者認(rèn)為做績效管理就是完成人力資源管理部規(guī)定填寫的表格欧美a在线播，這也是不正確的女人16一毛片。”管理就是哲學(xué)加數(shù)學(xué)日本性爱三级片免费在线播放。哲學(xué)是一種戰(zhàn)略国产平胸美女在线观看、一種胸懷、一種高度五月社社社色区、一種根基40分钟视频在线观看免费黄、一種思想、一種境界欧美日本大片在线观看黄，數(shù)學(xué)只是哲學(xué)的副產(chǎn)品久久A毛片超清无码一区二区三区。缺乏哲學(xué)的數(shù)學(xué)只能是文字游戲。方法不當(dāng)A级黄丝袜网站，只是多走彎路国产精品湿润，影響速度而已，思想缺乏欧美另类偷自拍清纯唯美，則南轅北轍日韩新毛片无码免费看，永遠(yuǎn)也到不了目的地∨访览蠈拢”這里色综合网站久久久久久，我們的一些管理者在操作績效管理時就存在這個問題，填寫表格好比做數(shù)學(xué)題亚洲欧美另类视频观看，而績效管理則是一種哲學(xué)思想黄色网欧美日朝，我們不能僅僅把績效管理理解成填寫表格，而忽略它的思想欧美黑又硬。就是說色色色色色色论坛，績效管理并不只是一個填表的工作，它的核心內(nèi)涵在于績效溝通黄色网站地址一、改善績效黄色视频在线免费，如果僅僅完成表格，而不去做深入的溝通cao进入在线观看视频，不去輔導(dǎo)一级婬片A片AAA毛片A，那么，表格的填寫是沒有實質(zhì)意義的欧美在线一二三xx。績效考核表格僅僅是績效溝通的工具而已!
4、量化不是的評判標(biāo)準(zhǔn)91精品有码在线。一些管理者在反映最新績效管理體系存在的問題的時候欧美色图亚洲图区，經(jīng)常把績效考核標(biāo)準(zhǔn)難以量化作為一個理由提出來。的確超碰在线视屏观看，績效考核標(biāo)準(zhǔn)的量化是個難題www.MADOUav.com。那么，因為不能量化欧美三级A，所以放棄嗎?這顯然不是科學(xué)的態(tài)度欧美男女a片。問一個問題，我們的管理者是否在努力需求各種資源去提高自己的績效管理技能了国产三级伦视频，是一直在等待美女裸体无遮挡久久久精品，還是主動學(xué)習(xí)提高呢?我想，既然績效管理是管理者的一項技能加勒比无码HEZYO，管理者就有責(zé)任去主動學(xué)習(xí)www.偷、提高，比如閱讀績效管理技能方面的書籍亚洲色图欧美日韩。
四欧美中文自拍另类、下一循環(huán)的改進(jìn)建議
1、繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念先锋影音网址。很多管理者認(rèn)為績效是人力資源管理部分配給各部門的任務(wù)美女被艹69，認(rèn)為做績效管理就是填寫表格，而沒有把它作為提高自己管理水平的高效管理的平臺毛片全部免费播效，沒有把它作為理順管理流程www九一在线视频、提高管理效率的一個好的工具;認(rèn)為是額外的負(fù)擔(dān)，而沒有把它視為”提前的時間投資”!這是管理者觀念的問題粉色国产毛片，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對績效管理辦法的理解亚洲国产欧美日韩在线人成，繼續(xù)學(xué)習(xí)《員工績效管理輔導(dǎo)手冊》，轉(zhuǎn)變觀念三级国产欧美性爱片，從思想上和行動上把績效管理辦法落實到位!
2野狼福利视频、認(rèn)真學(xué)習(xí)部門及員工績效管理辦法。當(dāng)初亚洲欧美另类片专区，《辦法》下發(fā)的時候就專門組織了一場針對辦法的理解和運(yùn)用的培訓(xùn)男女晚上看的国产在线视频，至今已經(jīng)三個多月過去了，仍有很多管理者詢問如何考核自拍偷拍第，該使用什么工具的問題外国黄色视频免费观看，這說明一些管理者對績效管理辦法的學(xué)習(xí)還很不夠，需要加強(qiáng)!請各位中層及以上管理者系統(tǒng)學(xué)習(xí)部門及員工績效管理辦法国产欧美在线一区,二区三区，人力資源管理部將在4月底組織針對辦法學(xué)習(xí)情況的考試!
3内射美女处女视频、請分管副總把績效管理的職責(zé)寫入部門經(jīng)理的職位說明書。績效管理是管理者的職責(zé)所在!在很多部門經(jīng)理的職位說明書里美女网站操视频，沒有這一項工作職責(zé)超碰在线亚洲黄色，或者有，但不詳細(xì)一级a爱片在线观看视频免费。請各位分管副總檢查自己所分管的部門經(jīng)理的職位說明書是否對這一項內(nèi)容做出了詳細(xì)的規(guī)定国产精品床在线观看爽爽，如果沒有，請補(bǔ)充修訂!
這一職責(zé)應(yīng)主要包括以下工作內(nèi)容：
a)制定部門年度關(guān)鍵績效指標(biāo)及季度工作目標(biāo)任務(wù)書;
b)為員工制定職位說明書;
c)為員工制定季度關(guān)鍵績效指標(biāo);
d)與員工保持績效溝通;
e)為員工建立業(yè)績檔案;
f)按要求對員工進(jìn)行績效考核;
g)將考核結(jié)果反饋給員工;
h)將考核結(jié)果應(yīng)用到相關(guān)人事決策中;
i)幫助員工制定改進(jìn)計劃;
j)對員工進(jìn)行績效管理滿意度調(diào)查www.uuu26com。
4一级国产黄色av、把績效管理作為一項重要工作內(nèi)容寫入部門季度工作目標(biāo)任務(wù)書加以考核(這是導(dǎo)致績效管理辦法不能被有效執(zhí)行的最重要的原因之一，也是解決此問題的關(guān)鍵所在!)婷婷国产天堂久久综合五月。請分管副總對照檢查第一季度分管部門的工作目標(biāo)任務(wù)書毛茸茸性交，看看是否已經(jīng)把績效管理作為一項工作內(nèi)容加以考核，如果沒有精品激情，請在組織制定第二季度部門工作目標(biāo)任務(wù)書的時候加入這一部分內(nèi)容国产91大屁股熟女。
這一部分應(yīng)主要包括：
a)按照部門及員工績效管理辦法的時間和要求制定部門季度工作目標(biāo)任務(wù)書和員工季度關(guān)鍵績效指標(biāo)管理卡;
b)按照員工績效管理辦法的要求與員工進(jìn)行績效溝通;
c)按照員工績效管理辦法的要求為員工建立業(yè)績檔案;
d)按照員工績效管理辦法的時間和要求對員工進(jìn)行績效考核。
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結(jié)束語：績效管理不是一朝一夕的事情免费人成视频网站在，更不是簡單的數(shù)字游戲草草影院www色欧美极品，而是需要長期努力、不懈堅持的思想工程最新婷婷99毛片精品视频，希望企業(yè)能更多從績效管理的思想認(rèn)識它黄色三级片地址91视频、理解它、運(yùn)用它精品国产一区二区三区免费看，而不是僅僅當(dāng)作填寫表格任務(wù)簧网站在线观看网站永久，這樣我們才能更好地運(yùn)用績效管理的思想、方法和工具人人操人人干人人叫，幫助企業(yè)三级A片想干就干、經(jīng)理和員工持續(xù)改進(jìn)績效!
年度績效個人總結(jié)5
今年3月我懷著喜悅的心情走上了工作崗位，成為了一名護(hù)理員黄色视频黄片。身穿潔白的護(hù)士服91精品在线视频观看、頭戴燕尾帽国A无码高清，邁著輕盈的步子，微笑的走向患者美女a片网站，這是護(hù)士長教我的第一課一级A片破外女。我原本以為“護(hù)理”只要對患者耐心欧美国产免费一级精品，工作認(rèn)真日日精品视频在观线看网站、吃苦耐勞就夠了，可事實并非這樣簡單在线亚洲日。這一年來我成長了很多自拍的黄片在线视频。從科室舉辦的“微笑服務(wù)，打造陽光團(tuán)隊”活動到醫(yī)院的三甲評審結(jié)束欧美黃片AAAAAA色，從簡單的臨床護(hù)理到危急的心肌梗死病人急救亚洲日本色色，我深深的明白，要做一名的護(hù)士一级黄电影院，容易18成年女污禁网站免费观看，可要成為一名合格的專科護(hù)士免费乱婬伦漫画，真的不易久久精品一级aaaa。
作為一名合格的護(hù)士，要具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德国产精品福利久久。要樹立“一切以病人為中心”的觀念86精品自拍，尊重、理解一级片无遮挡JJ抽插视频、同情和關(guān)心病人国产大黄片，對病人無論性別、種族国产小呦、貧富貴賤一律一視同仁www日本。不但要關(guān)心病人的病情，也要加強(qiáng)對病人的心理護(hù)理及健康教育国内自拍日韩在线观看网站。同時性爱欧美xxxxx，還有必要對病人在社會適應(yīng)能力的問題上提供幫助，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應(yīng)的强奸,com。
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年度績效個人總結(jié)6
在這一年中欧美妇乱子A片免费，我時時處處以一名人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以創(chuàng)新教育方針為指導(dǎo)美女自慰流水网站，以教好學(xué)生新午夜影院，讓學(xué)生全面發(fā)展為己任，踏踏實實免费一级婬片A片AAA毛片app，任勞任怨日韩久久无码视频。為使今后更好地開展工作，總結(jié)經(jīng)驗亚洲老年黄色毛片，吸取教訓(xùn)久久一级a级高清片，先將本人在這一年來的思想工作表現(xiàn)總結(jié)如下。
一九九精品视频免费在线观看、思想上
一年來自拍偷拍一页，我時時處處不忘加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。嚴(yán)格要求自己日韩福利免费网站，處處做同志們的表率精品丝袜国产自在线拍AV一区，發(fā)揮模范帶頭作用影音先锋影院。一年來，我從不因故請假亚洲黄色网站在线观看免费，遲到99操逼免费视频，曠工。不怕苦中国AV黄色网站在线看，不怕累在线免费播放麻豆，總是以百倍的熱情投入到工作之中。
二精品国产欧美日韩综合一区、工作上
一年來久久国产免费中文，我服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的分配，認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項工作任務(wù)黄色网站视频床上插进去。在教學(xué)中视频二区日韩，我虛心向老教師請教，認(rèn)真鉆研新大綱一本大道香蕉久在线、吃透教材中国人免费的视频大全在线，積極開拓教學(xué)思路，把一些先進(jìn)的教學(xué)理論日韩免费A级二区三区、科學(xué)的教學(xué)方法及先進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中高清一区二区三区视频，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究先锋影音AV网站、勇于創(chuàng)新等能力国内一级黄色a片。另外，本人在搞好教學(xué)工作的同時国产不卡免费一级视频，還很注重教學(xué)經(jīng)驗的積累2020免费黄色视频。發(fā)表教學(xué)論文1篇。
在搞好工作的`同時色色色网站，我還不忘與同志們搞好團(tuán)結(jié)欧美大逼逼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)及同事，真誠的對待每一位同志桃子视频高清免费观看www。
在這一年的工作中日韩欧美女自拍图片大全视频网站，我得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，教師們及學(xué)生們的好評av在线免费观看色涩网址。但是亚洲国产欧美日本，檢查起來，所存在的缺點(diǎn)毛病也是不少的禁18在线观看免费网，還需今后努力改正中文字慕亚洲精品无码久久。主要缺點(diǎn)還有以下幾個方面：一是理論知識的學(xué)習(xí)還是欠缺，還存在有懶惰思想;二是工作雖然很努力久草欧美一二三四区，可是個人能力還有待提高黄色a级，學(xué)生成績進(jìn)步不是很快亚洲欧美性交图片。今后，我一定在校領(lǐng)導(dǎo)及全體同志們的幫助下日韩wuma，加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美在线公开视频，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一個臺階!
20xx年教師年度考核登記表個人總結(jié)
一年以來强奸视频的网站，本人熱愛教育事業(yè)99riAV国产裸体，熱愛黨，熱愛人民天堂啊啊啊爽爽，認(rèn)真貫徹落實黨的教育方針欧美最淫色最黄的网站、政策，自覺遵守《教師法》www.淫荡.com，努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論国内自拍AV，結(jié)合當(dāng)前的社會發(fā)展，教育改革的形勢以及學(xué)生的實際免费观看WW红色片三级片，努力提高自己的教研处女福利视频、教育、教學(xué)的能力欧美日韩国产一级一片。形成良好的師德，樹立良好的形象亚洲熟妇日本分类，思想端正在线黄网AV，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)黄A毛A片，團(tuán)結(jié)同志老妇人黄色片，關(guān)心學(xué)生。
嚴(yán)格遵守國家法律和勞動紀(jì)律免费一级毛片完整版视频超级，不遲到国产第一页视频、不早退、不曠工精品一区二区三区无码毛片，愛崗敬業(yè)欧美乱色伦的图片区，勤奮工作，孜孜不倦狂野欧美性交大全，精益求精国产多人操逼视频。
在教學(xué)工作中，做到認(rèn)真?zhèn)湔n直接免费在线观看的黄网站、上課欧美淫秽视频，認(rèn)真批改作業(yè)，對個別的差生三级A片视频，能悉心輔導(dǎo)亚洲精品白色在线发布，經(jīng)常面批作業(yè)91popny丨丝袜，找出知識的薄弱環(huán)節(jié)，及時進(jìn)行補(bǔ)漏L免费毛片，力爭做到考試之后滿分www.a片.com，批改之后全對。教學(xué)中積極構(gòu)建高效課堂最新日本三级片，采用多提問goy123。com，多檢查，及時疏導(dǎo)福利一区视频，及時反饋的形式欧美一区亚洲一区视频在线观看，讓學(xué)生自主參與、合作探究免费观看的午夜成年网站。
通過個人不懈的努力亚洲免费每日在线观看一级性生活片，課堂教學(xué)水平不斷提高，取得了顯著的教學(xué)效果亚洲日韩在线综合一区视频，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績也大幅度地提高了91精品啪在线观看国产麻豆免费，深受領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生家長和社會各界的好評
盡管取得了一點(diǎn)成績，但是和優(yōu)秀的教師比起來日韩老司机深夜无码影院视频，還存在一定差距人人干日日爱，今后我要不斷地挑戰(zhàn)自我，努力向上永久黄网色视频免费观看，再接再厲免费能看黄的网站，埋頭苦干，爭取更大的進(jìn)步日韩高清性爱网站。
年度績效個人總結(jié)7
時光荏苒亚洲中文字幕欧美国产，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年妓女视频在线观看网站，內(nèi)心感慨萬千毛片无码在线看。總是一面鏡子喷水毛片一级，通過總可以全面地對自己的成績與教訓(xùn)亚洲网站精品、長處與不足、困難與機(jī)遇進(jìn)行客觀評判在线观看欧美一级片，為下一步工作理清思路免费看黄网站在线观看免费最新，明確目標(biāo)，制定措施国产精品不卡无码AV在线播放，提供參考和保障在线观看美女一区。因此，我做出如下總。
一国产公开免费视频、對一年來工作的回顧一特级黄片视频，各項工作的完成情況
過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下免费性爱黄色视频，取得長足的進(jìn)步免费观看黄网站国产，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。
1操x网站、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題强伦姧人妻一区二区，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持成年该看的免费视频。各部門員工從績效考核中得到了實惠日韩福利看片不卡在线观看免费视频，使得大家積極參與，共同進(jìn)步欧美xxxx.com。
2亚洲h视频免费观看、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核99re99精品精品免费、執(zhí)行力考核和成本考核等国产美女一级性大黄片，到管理(計時)員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效，調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情A片免费看小视频。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取久久免费无码Av级毛片，例如總裝的成品檢驗記錄。
3亚洲大型综合、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下日韩另类制服丝袜自拍视频在线，考核數(shù)據(jù)做到了及時準(zhǔn)確，為切實做到員工考核果的準(zhǔn)確性有效性做出的貢獻(xiàn)亚洲色偷偷偷第一综合网。
二、工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題
縱觀整個x年国产对白自拍小视频免费观看在线，考核工作還是有些不足與缺憾超碰超碰在线播放。
1、部分考核細(xì)則未做到及時的修改在线视频插，脫離客觀實際先锋在线资源网，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核九九色这里只有精品视频，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進(jìn)行分配少妇激情一区二区免费视频，致使考核過程中的產(chǎn)量指標(biāo)很難確定，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生欧美操逼网址。)
2一级性生活久久无码、個別員工素質(zhì)低，不能按時準(zhǔn)確提供考核數(shù)據(jù)，有的員工對考核反映出的負(fù)績效不能接受国产精品欧美久久让激情，應(yīng)加大考核理念的'解釋国产午夜免费A片完整版视频网站，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。
3黄片短视频久久、有些本門的員工對考核懷有排斥心理伊人影院在线操在线干影院，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展18禁啪啪啪网站。
三caopo超碰地址发布页用户登录、下一年度的工作計劃與安排
1、明確工作思路日韩AV一级毛片久久久，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標(biāo)方向和軌道繼續(xù)前進(jìn)成人免费黄网站，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠(yuǎn)色综合视频网。
2另类综合80P、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況午夜AAA精品视频免费观看，針對這一點(diǎn)應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效国产精品视频在观看视频，對不同部門工作績效果進(jìn)一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施18黄片日韩在线观看，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況手机可以免费在线看av的网站，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析，作出合理的追加規(guī)定欧美日韩色图。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法超碰在线免费网站。
3、加強(qiáng)績效考核人員的執(zhí)行情況97精品碰碰视频碰碰，做到一切從實際出發(fā)日本AA视频，按數(shù)據(jù)按事實說話，拿出準(zhǔn)確反映員工工作情況的績效果欧美国产主播。
491麻豆精品福利在线观看、積極制定20xx年考核工作計劃，消除以往考核中的盲點(diǎn)国产约视频在线播放，做到每個員工都納入考核工作国产免费av网站网址，進(jìn)行合理的績效管理。
新的一年意味著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)久久久官网，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲中文字幕十二页，更上一層樓，努力打開一個工作新局面国产欧美网站。
年度績效個人總結(jié)8
時間飛逝午夜性爱av在线，轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)與x銀行共同走過了五個春秋变态另类专区av无码。當(dāng)我還是一個初入社會的新人的時候，我懷著滿腔的熱情和美好的憧憬走進(jìn)x銀行的情形油然在目国产一级婬片A片免费丝袜。入行以來三级黄视频一区二区三，我一直在一線柜面工作，在x銀行的以“激人奮進(jìn)三级片视频图片小说，逼人奮進(jìn)”管理理念的氛圍中黄色网站观，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我始終嚴(yán)格要求自己努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識在线无码精品A片，提高專業(yè)技能性爱AV大吊一线，完善業(yè)務(wù)素質(zhì)，在不同的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)欧美性爱一级视频C，經(jīng)驗日益豐富男人添女人高潮免费视频网站，越來越自信的為客戶提供滿意的服務(wù)，逐漸成長為新區(qū)支行的業(yè)務(wù)骨干一级A片女人高叫高潮免费下载。五年來欧美黄色老女人，在x銀行的大家庭里，我已經(jīng)從懵懂走向成熟国产老师开裆喷水视频，走在自己選擇的x之路上久久99精品九九九久久，勤奮自律，愛崗如家国产在线国产，步伐將更加堅定国产AAAAAAAaA极黄片，更加充滿信心。
一国产亚洲视频在线免费观看、勤學(xué)苦練愛崗敬業(yè)
進(jìn)入x銀行伊始欧美一级a免费高清视频在线观看，我被安排在儲蓄出納崗位。常常聽別人說:“儲蓄出納是一個煩瑣枯燥的崗位,有著忙不完的事”日韩欧美国产三区。剛剛接觸五月丁香婷婷综合网站，我被嚇到過，但是不服輸?shù)男愿駴Q定了我不會認(rèn)輸人妻系列无码区久久精品，而且在這個崗位上一干就是五年日韩人妻巨乳自慰。
當(dāng)時的我,可以說是從零開始,業(yè)務(wù)不熟、技能薄弱,在處理業(yè)務(wù)時時常遇到困難成年人的免费在线视频，強(qiáng)烈的挫折感讓我在心里默默地跟自己“較勁”,要做就要做得。平日積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)日本公妇在线视频、新知識,遇到不懂的地方虛心向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教黄色视频在线观看免费AAA。我知道為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)必須擁有一身過硬的金融專業(yè)知識與操作基本功。俗話說“業(yè)精于勤日韩三级亚洲三级，荒于嬉”黄色网站亚洲免费啪啪啪。為此，我為自己規(guī)定了“四個一點(diǎn)”，即：早起一點(diǎn)国产在线视频自拍，晚睡一點(diǎn)91精品固产在线自产拍，中午少休息一點(diǎn)，平時少玩一點(diǎn)色久韩国无码色视频在线看。班前班后99黄视频，工作之余我都與傳票、鍵盤日韩高清无码黄色视频、點(diǎn)鈔紙相伴最新日韩中文字幕国产。每天像海綿吸水那樣分秒必爭地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和練習(xí)基本功。相對其它技能,點(diǎn)鈔是我的弱項,為了盡快提高點(diǎn)鈔的速度和準(zhǔn)確率,我虛心向行里點(diǎn)鈔能手請教點(diǎn)鈔的技巧和經(jīng)驗,改正自已的不規(guī)范動作我和子的性关系免费观看。一遍遍地練習(xí)AV大全在线观看麻豆，雖然一天工作下來已經(jīng)很累了，但憑著對x銀行工作的熱愛和永不服輸?shù)钠磩乓槐敬蟮谰镁眉永毡认憬叮３＞毩?xí)到深夜看美女免费操逼逼视频。離鄉(xiāng)背井的我在接到母親電話的時候，總是說我過的很好讓她自己保重自慰福利在线，其實有多少心酸只有自己知道德国三级片网站。為了盡快適應(yīng)工作崗位的要求，一年中只是回家一次與家人團(tuán)聚8x在线视频，其他時間用來不斷的學(xué)習(xí)工作一级a姓爱免费视频，功夫不負(fù)有心人,經(jīng)過長期刻苦地練習(xí),我的整體技能得到了較大的提高。
我在日常的一線服務(wù)中始終保持著飽滿的工作熱情和良好的工作態(tài)度91精品一区综合在线观看。x銀行是一家年輕的銀行,每一位客戶都是員工辛辛苦苦開拓來的国产ava片。這不僅要求我們具有熟練的業(yè)務(wù)技能,更要求我們能針對每一位客戶的不同心理和需求,為他們提供快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在日常工作中www.szfbsz.com，我都以“點(diǎn)點(diǎn)滴滴打造品牌”的服務(wù)理念來鞭策自己欧美一级一片在线观看，從每件小事做起。記得有一次我正準(zhǔn)備下班時欧美午夜一级黄色，一位客戶一臉焦急地沖進(jìn)來亚洲人人级，說自己的卡和身份證被偷了，要求掛失免费日韩黄黄色片观看品尚网。按照規(guī)定掛失要提供有效證件的黄片AAAA，但是面對焦急的客戶，我一面安撫這位客戶国产高清无码网址，讓他不要著急;一面重新開機(jī)欧美色色成，按照客戶提供的身份證號碼進(jìn)行查詢，查出他的卡號先锋在线资源网站，協(xié)助客戶通過我們95577客服電話進(jìn)行口掛26uuu亚洲欧美日韩在线，避免可能發(fā)生的損失www.肏屄。這樣的小事在我們身邊時常發(fā)生，雖然是點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事午夜性交影视，這些小事鸥美作爱视频，卻折射出員工的素質(zhì)、企業(yè)的文化黑人国产在线。我的崗位是一個小小的窗口,它是銀行和客戶的紐帶,我的一言一行都代表了x銀行的形象,為此我常常提醒自己要堅持做好“三聲服務(wù)”一本色道久久综合网加勒比、“站立服務(wù)”和“微笑服務(wù)”,耐心細(xì)致的解答客戶的問題,面對個別客戶的無禮,巧妙應(yīng)對,不傷和氣;而對客戶的稱贊,則謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁。從不對客戶輕易言“不”,在不違反原則的情況下盡量滿足他們的業(yè)務(wù)需要欧美欧美在线视频观看。我始終堅持“客戶第一”的思想,把客戶的事情當(dāng)成自己的事來辦,換位思考問題,急客戶之所急亚洲日本性爱欧美，想客戶之所想。針對不同客經(jīng)過不斷的努力學(xué)習(xí),在實際工作中的持續(xù)磨練www,日本高清视频，現(xiàn)在已經(jīng)熟練掌握了相關(guān)業(yè)務(wù)以及規(guī)章制度超碰毛片在线观看，逐漸成長為一名業(yè)務(wù)熟手，這時我漸漸明白無論是做儲蓄還是當(dāng)會計都是具有挑戰(zhàn)的工作黄色小视频网站网址在线免费观看，重要的是如何將它做的好欧美黑人做嫒在线视频，做的`更好。
二青青操在线视频、團(tuán)結(jié)協(xié)作共同進(jìn)步
銀行工作需要的是集體的團(tuán)結(jié)協(xié)作,一個人的力量總是有限的欧美日本男女性爱视频。作為一名老員工,我不僅僅滿足于把自己手中的工作干好,還注意做好傳、幫久久久国产带黄Av、帶的作用91最新视频网址，主動、熱情欧美又大又粗、耐心地幫助新來的同事適應(yīng)新環(huán)境A片高清网页，適應(yīng)新崗位，適應(yīng)新工作欧美粗吊，使他們更快地熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)AV毛片自慰免费看，較好地掌握業(yè)務(wù)技能。結(jié)合我自己做新人時的經(jīng)驗欧美日韩在线观看二区视频，我注意引導(dǎo)他們從賬理出發(fā),而不是教他們?nèi)绾芜M(jìn)行簡單的菜單操作国产哟一区二区三区视频在线看。在平時的工作中,我還將自己的工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗毫無保留地告訴他們。我想,這樣的教法不一定是的,但一定會讓他們學(xué)到業(yè)務(wù)知識點(diǎn)的本質(zhì),學(xué)會融會貫通,舉一反三麻豆黄大色黄大片女爽一次。新區(qū)支行去年相繼有四名新同事加入,他們雖有一定的金融專業(yè)知識亚洲性爱在线精品观看，但對于臨柜操作技能來說，尚有欠缺男人网站。為了能使他們盡快上崗“超碰中文在线”，我對跟班實習(xí)的新同事耐心進(jìn)行操作章程的培訓(xùn)，特別是要嚴(yán)格按照規(guī)章制度国产91午夜精品一二三区、業(yè)務(wù)流程辦事亚洲真人久久99精品，人走章收、抽屜鎖好一级黄片性高潮录、電腦退出畫面等等人人操人人搞人人摸，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。對于他們的薄弱環(huán)節(jié)—技能台湾一级性爱视频，也將自己平常練習(xí)的心得告訴他們国产免费看又污又爽又黄的网站，供他們參考。通過一段時間的雙向努力色男人天堂网址，他們已能熟練進(jìn)行單人上崗操作了欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。為新區(qū)支行更好的開展工作打下扎實的基礎(chǔ)。只有整體的素質(zhì)提高了,支行的會計業(yè)務(wù)水平才能上一個臺階国产福利最新。大家共同努力,在新區(qū)溫暖的大家庭里快樂的工作著先锋每日资源涩涩。
三、業(yè)務(wù)全面積極向上
在市場競爭日趨激烈的今天欧美淫秽，在具有熱情的服務(wù)態(tài)度久操视视频一区二区，嫻熟的業(yè)務(wù)能力的同時，必須要不斷的提高自己AV无码精品久久久久精品免费，才能更好的向客戶提供高效亚洲A级黄片免费看、快捷的服務(wù)。分行舉辦的各類培訓(xùn)和技能考核為我盡快提高業(yè)務(wù)技能提供了有力的保障亚洲成年人在线免费。我始終積極參加各類培訓(xùn)操逼A片，堅持認(rèn)真聽課，結(jié)合平時學(xué)習(xí)的規(guī)章制度和法律亚洲皇冠成人无码影院在线观看、法規(guī)igao国产，努力提高著自己的業(yè)務(wù)理論水平。在一二季度的會計人員考核定級中在线看的a片，綜合成績始終保持在一二名四位少妇黑店精油按摩。
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年度績效個人總結(jié)9
回顧這一年來的工作亚洲精品综合欧美二区变态，我積極投身于教育事業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)分工在线亚洲欧美网站首页。上學(xué)期我擔(dān)任了我校二(2)班班主任工作和語文教學(xué)工作www.啪啪免费，以及六年級兩個班的英語教學(xué)工作,共19課時。本學(xué)期我擔(dān)任了三日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站、四男女高潮无遮挡在线观看动漫、五年級和六(1)班的英語教學(xué)工作，以及一年級的品德教學(xué)工作黄片免费一级，共17課時日韩中美精品中文视频在线播放。這一年來，我始終以勤勤懇懇免費看毛片視頻、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作〖で榈谝坏诙酆咸焯欤現(xiàn)對一年來的工作作如下總結(jié)：
一、思想品德方面：
在這一年的教育教學(xué)工作中我能認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的有關(guān)教育方針东北女人乱子视频，熱愛教育事業(yè)杭州最疯狂一级毛片视频，始終不忘人民教師職責(zé)，愛學(xué)校国产一区二区三区手机在线观看、愛學(xué)生操我视频。我積極參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。時時做到教書育人熟女激情视频、言傳身教又大又湿免费视频、為人師表，以自己的人格中文字幕欧美精品人妻一丘、行為去感染學(xué)生性黑人大战欧美视频免费看。作為一名教師自身的師表形象要時刻注意，我在注意自身師表形象的同時非常重視對學(xué)生的全面培養(yǎng)真人黄色网。注重學(xué)生的思想政治教育,堅持把思想政治教育貫穿于教學(xué)活動之中狠狠干天天碰天天色。在工作中，我積極AV免费在线www、主動无卡无码无免费播放毛片、勤懇、責(zé)任性較強(qiáng)。在不斷的學(xué)習(xí)中手机在线黄色视频，努力使自己的思想覺悟性淫国产真人高清无码一级黄色网站、理論水平、業(yè)務(wù)能力都得到較快的提高亚洲三级片在线网址。
二超碰在线人妻露脸、教育教學(xué)方面：
1.要提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課亚洲国产一区二区av观看在线。
為了上好課，我注重創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境人人扣B人人干B视频免费播放，特別是英語教學(xué)情境国产精品色在线播放，為此我充分利用各種教學(xué)資源，組織好課堂教學(xué)国产精品福利一区，從激發(fā)學(xué)生的興趣入手日韩欧美精品视频在线观看_，課前認(rèn)真?zhèn)湔n，不但能備好教學(xué)內(nèi)容国产黄色网站在现免费观看，更能做到備好學(xué)生免费黄色免费，備好作業(yè)和課堂練習(xí)，以便更好地進(jìn)行因材施教;我關(guān)注全體學(xué)生欧美精品强奸视频，注意信息反饋www.youjizz.com.日本，調(diào)動學(xué)生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性H片合集。同時免费一级在线视频播放，我注重激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的.心境末成年作爱视频国产，從而使學(xué)生們樂學(xué)国产va在线精品播放、愿學(xué)英語;課堂語言簡潔明了，做到精講精練日本子乱视频在线，課堂提問面向全體學(xué)生日韩精品熟女中文字幕，設(shè)計不同層次的問題和習(xí)題，力爭在每節(jié)課上人人有收獲国产拍拍91。在今年的六年級升級考試中女人被日视频，我校的英語成績在同類學(xué)校中取得了較好的成績，我被評為了縣級“學(xué)科帶頭人”91人妻论坛社区。
2.熱愛學(xué)生亚洲欧美另类专区，平等的對待每一個學(xué)生。
“親其師精品久久国产精品99国产，信其道”我們只有關(guān)心绿巨人直播在线观看免费、熱愛、尊重學(xué)生国产在线一区无码视频久，學(xué)生們才會喜歡我們免费网站一区二区，才會喜歡上我們所教的學(xué)科很很操很很爆操爆视视。在日常教學(xué)中，我注重與學(xué)生們的關(guān)系免费人成视频在线观看完整版，良好的師生關(guān)系促進(jìn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)黄片四区。比如，握握他的手国产精品第99页在线观看看，摸摸他的頭伊人一本精品久久久久、發(fā)揮評價促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的作用，適時表揚(yáng)和鼓勵學(xué)生性交欧美网址。同時注重后進(jìn)生輔導(dǎo)工作国产精品色区第12页，發(fā)揮小組作用，
3.積極參與講課国产迷晕漂亮大学生久久999，聽課特级毛片全部免费播放在线、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法www.av福利.com，博采眾長AⅤ精品视频在线观看，提高教學(xué)水平。本學(xué)年我積極參加學(xué)校組織校內(nèi)教研活動99r国产在线，教研中能根據(jù)教研主題和自己的教學(xué)實際積極發(fā)言99XXOO视频在线永久免费观看，認(rèn)真記錄。在今年暑假中我還參加了縣里組織的“暑期英語中美教師培訓(xùn)”无码网站色哟哟在线观看，培訓(xùn)中黄色网站黄页，我堅持不遲到不早退，課堂上認(rèn)真聆聽來自美國的Mrs.B熱情洋溢美女张开腿被弄到高潮视频、風(fēng)趣幽默的教學(xué)一极黄色网站，積極參與課堂活動，受到了學(xué)員和老師的稱贊黄色毛片免费看永久，收獲頗豐www黄色网站免费观看com。此外還參加了“送培下鄉(xiāng)”的聽評課活動，活動中我認(rèn)真聽課91后入国产在线，詳實記錄可以在线观看毛片的网站，積極評課。通過這些學(xué)習(xí)美女a视频网站，無論是教育理念還是教學(xué)方法人妻系列无码转区久久五月天，都使我有了進(jìn)一步提高。
三人视频在线看免费、遵守紀(jì)律方面:
一年來JiZzJiZZ国产免费图片，我嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退亚洲国产综合精品一区二区、有事主動請假免费A级高清在线观看。按時上交各種資料。在工作中亚洲免费观看黄色A级毛片，尊敬領(lǐng)導(dǎo)九九玖玖、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系色黄色网站。平時无码国产在线呦呦，勤儉節(jié)約、任勞任怨在线观看精品自拍、對人真誠久久久精品国产自在看、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽一级特黄a爱激情影院，處處以一名優(yōu)秀人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力丝袜人妻欧美。
成績只代表過去欧美日韩三区二区三区二区，在過去的一學(xué)年，我努力干好了自己應(yīng)該做的事情丁香婷婷五月天综合，也取得了一定的成績在线观看国产技师自拍网站免费视频，但是仍然存在一些不足，在來年毛片a片一级片，我將努力克服不足欧美黄色大片久久网频播放，揚(yáng)長避短，爭取更大的成績色色五月天网站。
年度績效個人總結(jié)10
上半年小黄片AV，我在濟(jì)南市青龍街小學(xué)擔(dān)任六三班語文兼班主任工作，下半年在商河縣韓廟鎮(zhèn)中心小學(xué)支教一级毛片毛片毛片毛毛片，擔(dān)任六二班語文教學(xué)工作黄网站久久热。
在師德上，我積極參加各項政治學(xué)習(xí)色库视频导航，提高政治思想覺悟国产不卡精品视频。我忠誠教育，有強(qiáng)烈的事業(yè)心97人人操人人弄，責(zé)任感和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神欧差超碰在线免费。認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人鸥美多人××视频。在工作中早來晚走淫荡视频网址，積極發(fā)揮著一名黨員教師的模范帶頭作用。
在語文教學(xué)中，我積極參加各級教研99这里还有精品、國培等活動亚洲欧美日韩91AV，提高教育教學(xué)能力。我認(rèn)真鉆研教材欧美一级人与嘼视频免费、備課欧美日韩a在线，認(rèn)真上好每堂課，課堂上探索自主欧美精品AAAAAAAAA片、合作欧美国产欧美日韩、探究學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力xxxx欧美图片。我還積極用好智慧教室尹人手机在线视频，實踐翻轉(zhuǎn)課堂，提高課堂質(zhì)量人人操人人色人人干人人舔。我積極響應(yīng)濟(jì)南市教育局號召亚洲一区二区在线观看免费视频，今年9月，到商河縣支教美女黄毛A片免费观看，那里路途遙遠(yuǎn)国产另类自拍、條件較艱苦，留守兒童較多国产爱福利一区。我 向?qū)W校老師傳送先進(jìn)的教學(xué)理念男人干男人的黄色视频，上公開課，發(fā)揮引領(lǐng)国产精品看片、示范色欲aⅴ4无码、輻射作用。教育學(xué)生養(yǎng)成良好的行為美女黄色片在线免费观看、學(xué)習(xí)習(xí)慣131美女爱做视频午夜电影，教會學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，幫助學(xué)校提高教育教學(xué)質(zhì)量免费看a在线。我還聯(lián)合學(xué)校開展捐贈小黃帽活動91p人妻，受到師生、家長的一致好評91九色偷情自拍视频。我的支教專訪事跡刊登在《歷下教育》報上黄色美女喷水在线观看视频。
作為班主任，我注重學(xué)生常規(guī)培養(yǎng)免费看污网站十八禁永久免费，實行班級自主管理国产丝袜美腿无码视频，培養(yǎng)學(xué)生的能力。用愛心野花社区wwW日本最新免费观看、耐心嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、恒心做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作激情亚洲欧美日韩在线观看网站，組織學(xué)生開展豐富多彩的主題班會活動，提高學(xué)生的素質(zhì)精品福利岛国日韩AV。我?guī)ьI(lǐng)學(xué)生課外閱讀經(jīng)典書籍等綜合實踐活動国产亚洲视屏，創(chuàng)建書香班級。作為歷下區(qū)名班主任王玉河工作室負(fù)責(zé)人日本免费A网站，我能發(fā)揮好名班主任的引領(lǐng)66J8在线视频免费看、示范、輻射作用秋霞手机网，帶領(lǐng)工作室成員開展形式多樣的教育活動大屁股91，編選工作室成員優(yōu)秀教育案例集等，工作室的建設(shè)成年免费A片免费看无码、取得的成果久久亚洲精品无码a∨，多次受到區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)的`表揚(yáng)。
一年來免费A片在线播，我認(rèn)真履行小學(xué)一級教師的職責(zé)国产特级黄色操逼毛片，出色地完成各項教育教學(xué)工作，所帶班級學(xué)生學(xué)習(xí)成績提高明顯男同污视频免费在线观看，班級多次被學(xué)校評為文明等行為規(guī)范示范班欧美日本网站，被評為歷下區(qū)紅旗中隊。在各級各項比賽中取得優(yōu)異成績JIZZ公共狂露，指導(dǎo)韓廟學(xué)生李笑笑作文獲濟(jì)南市二等獎，我撰寫的教育案例《讓尊重走進(jìn)學(xué)生的心靈》發(fā)表在《齊魯晚報》校園周刊上一区二区黄色一级片毛片，教學(xué)論文《 抓好課堂小練筆 提高學(xué)生習(xí)作能力》獲省教育科研優(yōu)秀論文評比一等獎午夜国产理论。我將在工作中不斷創(chuàng)新，爭做一名優(yōu)秀教師国产偷窥真人视频在线观看。
年度績效個人總結(jié)11
績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容美女裸体黄18禁网站，也是公司的200x年的主要工作內(nèi)容之一，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實施老外肏中国女人屄HD，5—7月份人力資源部在三個職能部門(財務(wù)行政部人力資源部)進(jìn)行績效考核試運(yùn)行工作精品无码麻豆AV福利网，下面就將本次試行情況總結(jié)如下：
一、職能部考核試行結(jié)果
本次在職能部強(qiáng)力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標(biāo)考核性欧美首页、崗位工作目標(biāo)考核肏穴视频在线观看、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容激情自拍网一区2区，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析A,黄片免费视频，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的、可行的国产一级A片A视频，初步達(dá)到了績效量化管理的目標(biāo)国产专区一，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下：
1人人干摸操日、部門kpi指標(biāo)考核(tp)：部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計還不是十分到位五月丁香六月婷综合综合久久，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)官方网站夫妻一级黄色录像片子，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的`部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效黄色视频最新入口地址，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗黄色超碰在线。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核。
2想要插下面高潮视频、崗位工作目標(biāo)考核(ip)：各個部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進(jìn)行分解美女裸体黄污18禁网站，變成員工的個人崗位工作目標(biāo)，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標(biāo)欧美湿鸡视频在线，月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核色羞羞在线视频，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標(biāo)的達(dá)成欧美三级在线日韩，有效的傳遞了部門工作壓力亚洲插下面视频，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標(biāo)與計劃管理A片免费看免费网址，所這部分考核是基本有效的av资源网站在线。
3、員工工作能力評估(cp)：職能部經(jīng)理的cp考核是通過多維度(如：從目標(biāo)一区二区三区免费视频在线播放、指導(dǎo)黄色福利av网址、溝通、對上司的支持性色AV网站免费、對直線部門扶持等幾個方面)多角度(上司免费黄色毛片视频、下屬、內(nèi)部客戶)進(jìn)行的;職能部員工的考核也是多維度的(工作能力偷偷自拍亚洲色图、合作與溝通能力99热只有这里最精品、對上司的支持與配合、個人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力)午夜视频入口，并采用的是上司直接考核的方式图片区激情小说，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平野花视频WW日中韩HD，這一部分的考核是有效的免费看50岁女人黄色片。
4、員工工作態(tài)度評價(at)：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為进入日韩黄色网站。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上樱花在线导航成人网站入口免费，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度国产JIZZ在线观看。at考核也是有效的熟妇精品视频。
二一级黄色录像视频免费看、考核試行中的問題與解決辦法
試行中存在的主要問題：
1、考核本身設(shè)計問題
做為考核本身來講它的運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng)久久天堂，比如有科學(xué)的色哟哟免费网址入口、相對穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu);經(jīng)過科學(xué)的職位描述與評價的職位體系、公正精品视频在线、科學(xué)的量化手段等等三级片在线观看无码，這些正是我們所缺乏的，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱九一国产在线视频免观看∨访朗私园悠担績效考核體系相對公司來講是一個新事物，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行久久久久精品妇女999，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程国产日韩欧美亚洲精品，主觀上，我們在設(shè)計某些指標(biāo)時999久久久久精品影院，考慮的還不是十分周全最新毛片基地免费看无码，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計方面還不是十分到位伊人网999，比如部門tp的.設(shè)計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)欧美激情,亚洲综合一区二区，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo)。
2一级作爱片网址、溝通問題
通過三個月的考核試行国产精品精品国内自产拍，我們認(rèn)為考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標(biāo)的時候不與員工進(jìn)行充分溝通最近能看黄色网站，過程中沒有引導(dǎo)與協(xié)助又黄又爽又色刺激的视频，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點(diǎn)，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的免费黄色在线网站91，就不會起到績效改進(jìn)的作用，從本次考核試行來看国产A级毛多水多妇女视频，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的秋霞717电影，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問題關(guān)鍵所在。
3成人日韩在线综合观看、認(rèn)識問題
根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗国内精品在线观看，部分員工在認(rèn)識上還不是十分到位，他們認(rèn)為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式欧美刺激性大交，所以從思想上還不夠重視国产免费夜间在线观看AV。另外在考核實施過程中，認(rèn)為考核無非就是考倒員工AV一级野战，給員工找麻煩人人看人人上人人干，或者說是走過場国产一级持黄色网站，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負(fù)面的認(rèn)識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒亚洲精品无码福利在线观看。
4日韩妓女精品影院视频在线观看网站、推動問題
考核在沒有形成習(xí)慣之前，考核推動仍然是一個很重要的問題午夜性生活影视，考核的推動除了人力資源部的強(qiáng)力推行之外在线免费一级AV电影，中高層領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力推動是關(guān)鍵問題，本次職能部考核試行部門較少www,欧美性爱，推動問題不是十分明顯欧洲一区二区精品视频色欲，但如果在全公司全面推廣的話，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關(guān)鍵欧美一级网站?。
針對以上問題很黄很污的网站，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：
1、探索與改善自拍三级青草，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系;
2在线青草草永久视频免费播放、通過引導(dǎo)培訓(xùn)，逐步的導(dǎo)入考核理念777久久激情久久综合，逐步形成考核習(xí)慣;比如：最近的的<目標(biāo)管理>培訓(xùn)在线免费看视频黄，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導(dǎo)培訓(xùn)。
3免费看所有乱伦黄色视频、加強(qiáng)溝通：人力資源部加強(qiáng)與試行部門之間的溝通與引導(dǎo)工作激情黄色网址，并通表格或其它各種方式引導(dǎo)部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動。
4天天夜夜操操、強(qiáng)力推行：以人力資源部牽頭日韩爆乳教师无码视频，自上而下強(qiáng)力推行，其中的關(guān)鍵是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度日韩福利在线视频播放免费，所以人力資源部的工作重點(diǎn)就是：加強(qiáng)績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作永久免费Av无码网站,国产。
5、與績效掛鉤717午夜理论电影网，有與績效掛鉤手机看片,你懂的，才能充分引起員工的重視，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題湿女孩视频网站，然后通過調(diào)整達(dá)到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果鲁鲁A片特级特色黄色影片。最終考核體系才能真正達(dá)到激勵員工不斷改進(jìn)績效的作用。
三十八岁成年网站、考核的下一步工作目標(biāo)與工作思路工作目標(biāo)：
建立并全力推行有效的97精品久久久中文字幕免费、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)，工作思路：
1国产A片色色电影、職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效又黄又爽又刺激又色，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標(biāo)化管理方向發(fā)展(5—7月)黄片毛片试看。
2、9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進(jìn)行全面客觀地評價欧美中文字幕观看，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施又粗又长的黄A片无码视频。并同時開始進(jìn)行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作。
年度績效個人總結(jié)12
績效考核工作是xx年集團(tuán)公司為了確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)而重點(diǎn)推行的一項工作国产午夜激无码AV毛片不卡国。從xx年1月就開始著手對《績效考核管理辦法》進(jìn)行草擬求可以在线观看的不卡的黄色av网站。草擬過程中公司的主要領(lǐng)導(dǎo)以及各部門、各單位的相關(guān)人員都提出了用心的改善意見看片色色，用兩個月的時間對方案進(jìn)行不斷的修正與完善曰本黄色视频免费观看。在xx年4月召開的職代會上經(jīng)表決后透過，在全公司范圍內(nèi)開始正式的推行一道本在视频线高清无码。
一激情图片!激情小说、xx年績效考核工作完成狀況
在推行前為了保證此項工作的效果，集團(tuán)公司做了兩項工作国产一级无码毛片。
第一最新91视屏在线免费，為分公司和項目部各崗位制定規(guī)范的考核指標(biāo)。集團(tuán)公司下設(shè)8家分公司亚洲精品自拍视频网。這8家分公司都是施工類型分公司全国最大的黄色网站，各分公司的經(jīng)營資料基本一致，分公司間相同崗位的崗位職責(zé)也大致相同一级毛片免费看高清视频在线，因此為各崗位制定規(guī)范的考核指標(biāo)日日夜夜,黄色视频，有利于對各分公司的績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與比較。為了保證考核指標(biāo)能夠與各崗位的實際工作相契合插操水视频，集團(tuán)公司副總經(jīng)理陳慶君狼友视频-首页，集團(tuán)公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理陳軍偉，人力資源部經(jīng)理鄒巖www.xx日本黄色视频.com，以及其他相關(guān)人員在一齊經(jīng)過多次的討論国产淑女色视频，最終在xx年構(gòu)成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標(biāo)體系。該體系中包含a+操逼视频大全网站、a能看av网站、b三類指標(biāo)，分別適用于a+正在播放麻豆国产AV、a、b類分公司久久毛片视频。每一類指標(biāo)中包含此類分公司中所有管理和技術(shù)崗位的考核指標(biāo)日本性爱不卡。
第二，對集團(tuán)公司總部各層級管理人員国产女主播喷水高潮视频，以及分公司經(jīng)理亚洲国产成AV人天堂无码、副經(jīng)理91视频精彩，項目經(jīng)理進(jìn)行了績效管理知識的培訓(xùn)。xx年3月爱爱大学网址入口，由人力資源部經(jīng)理對集團(tuán)公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理欧美三级片免费看、副經(jīng)理和項目經(jīng)理進(jìn)行績效管理知識的培訓(xùn)，為績效考核工作開展進(jìn)行思想上的引導(dǎo)一级a做一级a做片性视。由于集團(tuán)公司常年施工任務(wù)繁重亚州熟妇久久国内精品，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上，對管理方面知識積累和儲備不足日本va欧美在线看免费，對績效管理了解的很少国产在线观看精品5555，存在必須的錯誤理解，更有甚者對績效管理先锋每日资源网站、績效考核等名詞都一無所知久久久久一级无码免费视频。因此對管理人員進(jìn)行績效管理知識的培訓(xùn)是十分必要和有效的。
第三黄色在线观看1区，xx年4月不卡欧美在线视频免费观看网站，集團(tuán)公司范圍內(nèi)對xx年一季度進(jìn)行模擬考核評分。為了保證績效考核工作的順利推行久久费视频黄片视频，檢驗《績效考核管理辦法》和指標(biāo)中存在的問題中国激情视频网，集團(tuán)公司決定對集團(tuán)公司總部中層及以下管理人員，分公司全體管理人員国产又粗又大又爽又免费，以及開工項目部的技術(shù)人員進(jìn)行模擬考核国内自拍第十六页日韩在线观看。模擬考核過程中，總部管理人員由直接上級根據(jù)下級的季度工作計劃久久性AV，制定考核指標(biāo)99热这里只有精品最新首页，分公司所有人員都按照集團(tuán)制定的考核指標(biāo)考核∪巳嗣巳瞬�91？己顺绦虬凑铡犊冃Э己斯芾磙k法》進(jìn)行又大又黄色视频日逼视频免费。在模擬考核過程中，發(fā)現(xiàn)對于項目部的考核指標(biāo)存在遺落999精久久久人妻。在制定指標(biāo)過程中只思考了項目部正常施工狀態(tài)欧美特黄AAAAA片，而忽略了項目部在進(jìn)入施工場地，但未正式開始施工時的狀態(tài)男生免费看黄色网站，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標(biāo)日韩欧美一卡二卡。在發(fā)現(xiàn)這一問題后，采取了項目部根據(jù)實際工作自主擬定考核指標(biāo)的辦法來解決日韩乱码无码中文视频。
從4月份開始AV美女激情在线，整個集團(tuán)公司的績效考核工作正式開始。施工的項目部考核周期為一個月，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個季度国产AV无码宅吉看久久久久久。在每個考核周期結(jié)束后国产午夜一级毛片，各部室、分公司野狼社区精品、項目部都要按照規(guī)定的時間進(jìn)行考核評分并且完成績效面談4444网址，構(gòu)成《員工季(月)度考評結(jié)果評定表》和《績效面談記錄表》，并在下個考核周期開始的7天內(nèi)將這兩份表格交到集團(tuán)公司人力資源部国产在线不卡免费AV网站，由人力資源部審核考核的結(jié)果欧美最近激情性高潮。對于不貼合要求的考核材料都給予必須的時間要求改正，改過仍不貼合要求的日韩欧美一区二区一，對其單位負(fù)責(zé)績效考核的副經(jīng)理進(jìn)行了處罰欧美操逼黄色网占。
7月作為集團(tuán)公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項目部的績效考核工作進(jìn)行檢查。透過檢查欧美性一级A片，既掌握了項目部以及分公司在績效考核工作方面所到達(dá)的程度又爽又紧又湿A级视频，也發(fā)現(xiàn)了一些在上報材料中未曾發(fā)現(xiàn)的問題。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部操逼免费a级视频，詳細(xì)了解分公司對項目部績效考核的推進(jìn)與指導(dǎo)措施久久亚洲精品女人黄，項目部對績效考核的.認(rèn)識，項目部在績效考核實施過程中存在的難點(diǎn)精品黄色网站一级。透過這兩次檢查www.日韩三级在线，也給項目經(jīng)理補(bǔ)充了一些績效管理知識，消除了一些對績效考核的誤解日韩校园激情无码视频。在與項目經(jīng)理的交談中了解到日韩老司机免费午夜电影院，項目部每一天都會開例會，在例會上會對項目部成員前一天的工作進(jìn)行總結(jié)超碰人人曰人人操，并安排當(dāng)天的工作东北妓女东北话对白。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題。這相當(dāng)于績效面談每一天都在進(jìn)行国产高清视频观看。而且項目部施工任務(wù)繁重成人免费国产剧情视频在线播放，很難抽出時間做正式的績效面談并構(gòu)成面談記錄。因此18+在线网站，從9月份開始久爱www人成视频在线观看免费，取消了對項目部績效面談的要求。此后宁夏暇葩货运代理有限公司，各部室亚洲欧美熟妇久久久另类、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考核資料的整理與上報工作∏锟悠蛋沧渴只略兀績效考核工作有序進(jìn)行18禁尤物精品永久在线。
二、績效考核中存在的主要問題
經(jīng)過xx年一年的運(yùn)行，集團(tuán)公司的績效考核工作取得了必須的成績天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。
首先，績效考核使員工明確了自我的工作任務(wù)和工作目標(biāo)亚洲色图成人小说网址，避免了工作中的無序性和盲目性亚洲图片欧美激情卡通动画，日常行為的方向性更強(qiáng)。
其次美女操B网站，員工行為與企業(yè)目標(biāo)一致性增強(qiáng)成年免费午夜福利。績效考核的指標(biāo)是根據(jù)個人的工作計劃图片区视频区综合区、崗位說明書來制定的毛片网址www，個人的工作計劃又是在集團(tuán)年度計劃和部門工作計劃指導(dǎo)下產(chǎn)生的，因此五十路熟妇高熟无码BT，員工日常的工作行為更多地導(dǎo)向了公司的經(jīng)營目標(biāo)又色又爽的视频,毛片。
再次，員工對績效考核的理解度和認(rèn)同度增加免费毛片视频单身。員工從最開始的不理解不理解到此刻基本能夠意識到績效考核的作用少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，并比較主動地按照既定的計劃認(rèn)真地完成工作，逐步改變了原先“要我干”和“等著干”的工作態(tài)度久久XX中文字幕免费视频。
最后黄色一级AAAA片，由于績效考核周期的縮短，使績效工資的發(fā)放比以前及時了色婷婷精品一区二区。此前成人无码视频直入观看网站在线观看，集團(tuán)公司的績效工資都是按年度發(fā)放的，使績效工資的激勵作用大大降低青青爽a五月天视频99，此刻改為月度或季度發(fā)放西欧黄片，使激勵更及時。
績效考核是一項技術(shù)性比較強(qiáng)2011国产精品自拍，復(fù)雜程度比較高的一項工作国产jiuse视频。對照戰(zhàn)略要求xx年績效考核工作基本解決了原先績效工資與個人工作業(yè)績無明顯關(guān)系以及績效考核不考工作過程的問題。這一年來雖然相關(guān)人員都投入了超多的精力91免费观看在线观看入口网址，努力去探索和實踐亚洲男女交配视频，但績效考核工作仍然存在不少的問題。具體表此刻：
(一)理解心態(tài)方面
雖然績效考核工作已經(jīng)被員工所理解国内自拍视频在线看，但這種理解更多的表現(xiàn)為一種被動的理解欧美激情视频综合二三区。很多人是將其作為一項不得不完成的任務(wù)來對待的，認(rèn)為是集團(tuán)公司克扣大家工資的一種手段色欲成人影院在线观看视频网站，因此在執(zhí)行的過程中會產(chǎn)生抵觸情緒宅男欧美第一页，并且人為地去調(diào)整考核的結(jié)果。
(二)指標(biāo)方面
1、項目部考核指標(biāo)設(shè)定過于理想化
參與指標(biāo)制定的人員中欧美另类国产日韩，有實際項目部施工經(jīng)驗的人偏少色色色AAAA，因此，制定過程中往往思考的都是理想狀態(tài)国产一区日韩，忽略了很多在施工實際狀況最近中文字幕无免费。例如，竣工驗收及時性www.黄色大片，結(jié)算等項指標(biāo)www.cqmjzdh.com，從理想化的角度來思考，的確是在工程施工結(jié)束后就就應(yīng)及時進(jìn)行考核殴美性爱肛交高清在线，但是實際的狀況是有些項目竣工幾年后都沒有驗收毛片一区网站，而且沒有驗收并不是施工方的原因造成的，故此項考核也不能落實91在线视频国产福利试看。等到能夠竣工驗收時69网在线观看免费，承擔(dān)施工任務(wù)的項目部可能早已“面目全非”，根本我從考核www.yw尤物，最后使這項指標(biāo)只能是流于形式日本在线一级特黄aa大片免费。
2、有些指標(biāo)的可操作性不強(qiáng)
績效考核中超碰欧美操屄屄在线，有些指標(biāo)所需要的數(shù)據(jù)很難獲得开心五月天人人摸，難以計算出準(zhǔn)確的結(jié)果;有些指標(biāo)很難量化，定性評分帶有很大的主觀性和隨意性青草娱乐视频，很難保證考核的公正與公平久草免费在线视频观看。
3、考核指標(biāo)選取覆蓋面不足
某些崗位考核指標(biāo)的選取沒有覆蓋到其關(guān)鍵業(yè)務(wù)色呦呦免费看。對部門經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核五月丁香六月婷婷激情综合，一般只選取了技術(shù)方面的指標(biāo)，對于一些管理職能方面給予的考核不夠性爱视频黄色。集團(tuán)公司的發(fā)展務(wù)必要提升集團(tuán)公司的管理潛力日韩精品深夜福利无码不卡，績效考核的目的也是為了改善和提升個人和集團(tuán)的業(yè)績。因此就應(yīng)透過績效考核來全面提升個人和集團(tuán)的軟實力国产成在线观看免费视频app。
491色色福利、指標(biāo)解釋不夠清晰
指標(biāo)解釋是對指標(biāo)名稱的進(jìn)一步闡釋，起到說明考核資料的作用黄片免费理论。但有些指標(biāo)解釋并沒有起到此種作用色就操在线视频。例如對分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標(biāo)，由于解釋不清欧美日韩ab一区，導(dǎo)致大家理解不一致玖久在线观看黄色网站免费，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)上的不統(tǒng)一亚洲加勒比无码一区二区，影響了績效考核的進(jìn)度。
5好吊丝袜免费观看视频、對指標(biāo)目標(biāo)值和和評價標(biāo)準(zhǔn)的擬定混亂
有些被考核者考核指標(biāo)的目標(biāo)值一律為100%出处男女视频网站，指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)也模糊不清，這使得評價失去了明晰的標(biāo)準(zhǔn)亚洲速播18禁久久久久久，無法確定該項指標(biāo)的完成程度一区无码在线，無法給被考核者一個有說服力的分?jǐn)?shù)。
(三)評分方面
績效考核的評分就應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)定的計算公式大学生美女一级片，由直接上級或者指定的部門根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)來打分。但在一年的推行過程中my国产精品免费，始終有部分直接領(lǐng)導(dǎo)對下屬的打分主觀性很強(qiáng)超碰超碰超碰9在线巨乳。打分過程中，完全忽視計算公式和指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)天天婬色婬香综合网站日本，只是按照個人的主觀決定91大屁股合集，或者與被考核者關(guān)系的遠(yuǎn)近親疏來給出分?jǐn)?shù)。這種做法完全背離了績效考核的初衷色综合无码视频，考核分?jǐn)?shù)偏離了實際工作表現(xiàn)毛片A片在线，考核結(jié)果失去了公正性和準(zhǔn)確性。
(四)績效面談方面
績效面談是績效管理中一個必不可少的組成部分国产三级综合，是績效改善的重要環(huán)節(jié)国产三级精选国产麻豆。但在集團(tuán)公司績效考核的過程中，各部門麻豆AV在线网站、各分公司91网黄色在线观看、各項目部都對此項工作重視程度不夠。有的敷衍了事亚洲国产精品综合高清入口久久，有的根本就未進(jìn)行面談丰满人妻中文字幕毛片。面談記錄完全由制表人員來編造，兩次考核績效面談資料除了時間外尤物视频免费，基本都一樣色香色mxsv欧美一区二区，拷貝的痕跡十分明顯。此種做法使績效考核的作用大打折扣国产无码在线黄色工厂。
(五)績效考核推動方面
有些部室和分公司在績效考核推動方面缺少計劃www.国产.com。績效考核不是人力資源部一個部門的工作视频在线A片，績效考核不是一個只注重結(jié)果的工作日韩手机在线视频，更不是一個只需要進(jìn)行填表的工作。這項工作需要每一個考核者和被考核者都要參與進(jìn)來国产激情视频久久久，共同協(xié)作來完成精品麻豆国产免费一区二区三区。但目前的狀況是各部門和各分公司對績效考核工作缺少計劃性国产精品一级毛片www，只是按照方案要求在考核期結(jié)束后制作表格。至于95色色色，被考核者是否真正按照指標(biāo)項開展了工作亚洲色一区，是否理解了指標(biāo)的含義等都不去思考。對考核中出現(xiàn)的問題也不去做深入的分析首页国内自拍偷拍视频，更不去想解決問題的措施av在线免费资源，把績效考核只當(dāng)成自我需要完成的一項工作任務(wù)，完全沒有認(rèn)識到是一種管理的方法和手段99玖玖。
三大又大又粗又黄三级少妇视频、xx年績效考核工作重點(diǎn)
新的一年的績效考核工作即將開始。xx年的績效考核工作在著力解決上述問題的前提下视频国产欧美，還要進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng)新无码啪啪网站，保證績效考核工作能在集團(tuán)公司內(nèi)部茁壯成長，成為實現(xiàn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一個重要支撐18岁网。
(一)持續(xù)培訓(xùn)欧美一级黄色大年龄网站，使績效考核內(nèi)化到員工的思想意識中
員工被動理解績效考核，會讓績效考核工作在執(zhí)行過程中被弱化国产欧美精品综合区。因此xx年我們要在理解心態(tài)轉(zhuǎn)變上下功夫日韩欧美一区二区三区夜。變被動理解為主動理解。一年的績效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實施績效考核所帶來的變化A毛片在线，工作業(yè)績好直接表此刻績效工資的增加上免费黄的网站，還有很多間接的利益也在不斷地體現(xiàn)，公司xx年底優(yōu)秀的評選一级做a爰片久久毛片A片久久，績效考核是其中重要的一項wwww黄站com。因此我們要把這些實際的案例充分地運(yùn)用到績效考核的培訓(xùn)中去，讓所有員工都能透過這些案例加深對績效考核的理解国产精品裸体视频，在自我的思想深處接納績效考核东京久久香蕉精品综合色，將績效考核內(nèi)化到自我的思想意識中，并外化到日常的工作中163无码电影。
(二)調(diào)整指標(biāo)在线观看AV国男女，使指標(biāo)與實際工作更契合
一年的績效考核工作，經(jīng)過不斷地調(diào)整日本公共厕所www撒尿，現(xiàn)有的指標(biāo)已經(jīng)與實際工作越來越靠近国产AV污射，但是仍然有剩余的指標(biāo)和遺落的指標(biāo)。在xx年管理人員永久免费AV无码网站大全，尤其是中層以上管理人員的績效考核指標(biāo)中要加大管理性指標(biāo)的比重日本XXXX黄区视频在线观看免费。并且細(xì)化指標(biāo)解釋和計算公式，盡量減少定性評分的模糊解釋国产污片免费网站，讓考核者的評分有據(jù)可依日韩精品无码天美视频网站，評分更容易也更科學(xué)手机黄网欧美高清。提高對考核者的要求，督促并幫忙其提高制定指標(biāo)啪无码高请不卡在线观看，指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)值的潛力欧美熟妇人妻XXXXX。
(三)嚴(yán)格檢查，使績效面談發(fā)揮作用
績效面談決不能應(yīng)付了事欧美在线AⅤ精品。對上報的績效面談記錄進(jìn)行抽查核實黄色网站影视电影黑人视频在线观看，發(fā)現(xiàn)虛假績效面談記錄的，應(yīng)對考核人進(jìn)行必須程度的處罰18禁超污又黄又爽的免费网站，并且在下個考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績效面談在线观看国产黄AV免费看，確保績效面談是圍繞被考核人的工作業(yè)績來進(jìn)行的亚洲妓女视频。透過檢查一级A片免费播放清高视频，讓各部門、各分公司的績效面談能夠扎實開展欧美激情文学，并真正成為推動績效持續(xù)改善的有力手段。
(四)建立制度一级片不卡网站，敦促各部門各分公司切實推進(jìn)績效考核工作
應(yīng)將績效考核的推進(jìn)納入到部門負(fù)責(zé)人和分公司經(jīng)理的全年考核當(dāng)中性交无码视频一区二区，作為其職位晉升的一項參考資料，并且將這些要求以制度的形式確定下來99re这里只有是精品。各部門丝袜欧洲另类自拍视频在线，各分公司不能將績效考核推進(jìn)只寫在紙上，以為有了推進(jìn)計劃就萬事大吉欧美丝袜特黄大片。要根據(jù)制度規(guī)定隨時了解各部門97AAAAA免费毛片，各分公司的績效考核工作狀況，檢查其在考核周期內(nèi)是否按照預(yù)定計劃采取了相應(yīng)措施;發(fā)覺預(yù)定措施無效時日韩久久久精品，是否及時進(jìn)行了調(diào)整;調(diào)整過后是否進(jìn)行了及時的總結(jié)在线污视频国产一区。如各部門、各分公司在績效推進(jìn)中未按照制度規(guī)定進(jìn)行欧美不卡高清视频，要及時予以糾正與懲罰66j8在线视频观看。
(五)靈活安排，實行同崗位不一樣指標(biāo)的考核方式
xx年對項目部是采取整體考核為主的方式進(jìn)行的久久91精品国产91久，考核的是項目部整體的業(yè)績日韩毛片精品一区二区，對個人的關(guān)注度不夠，沒能真正體現(xiàn)相同崗位人員的業(yè)績差異欧洲视频亚洲视频。其實在項目部相同崗位中爆操女人，人員素質(zhì)和工作潛力的差異是客觀存在的，雖然崗位相同色八A级在线观看，但具體承擔(dān)的工作資料并不完全一致农村老熟女乱子视频，技術(shù)復(fù)雜程度也不一樣看大黄片国产精品，承擔(dān)的職責(zé)也輕重不一樣。在xx年的績效考核中浮力国产第三页草草影院，應(yīng)思考在項目部中也按每個人實際工作資料來進(jìn)行考核十八岁以下禁看黄，實現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一。
(六)落實到位欧美性色欧美A在线播放秒播，做好績效考核結(jié)果的使用
績效考核結(jié)果不是單一的只與績效工資發(fā)放掛鉤最新欧美精品免费A片在线播放。在績效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出，績效考核結(jié)果與年終獎發(fā)放岛国艹在线，各種獎懲91大神在线一区二区播放，后備人才調(diào)整，崗位調(diào)整黄色视频毛片在线看，公開競聘老女人一级特黄大片，職位晉升、人員淘汰等掛鉤ri99av。xx年集團(tuán)公司成立60周年慶典系列活動中的評優(yōu)活動一级毛片,黄片，績效考核結(jié)果就成為了評選的一個方面。xx年国家一级无码黄片，要做好與績效考核結(jié)果相關(guān)的各項工作欧美性人妖XXXXⅩ极品，透過對績效考核結(jié)果的運(yùn)用，發(fā)揮績效考核的激勵作用亚洲免费人成视频观看，激發(fā)每個員工的工作用心性国产人人夜夜、主動性和創(chuàng)造性。從而提高整個集團(tuán)公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力91久久精品无码一区二区毛片。
xx年績效考核工作將緊密結(jié)合集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略A片在线观看网站免费不卡色欲，并將戰(zhàn)略目標(biāo)分解落實，對每一名員工完成目標(biāo)狀況及時準(zhǔn)確的跟蹤91视频免费播放、記錄午夜毛片www、考評，確保個人工作目標(biāo)與集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性无码人妻精品一区二区不卡，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略落實帶給強(qiáng)有力的支持强奸视频网站在线观看高清无码。
年度績效個人總結(jié)13
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在此直接免费看黄的网站，特將我xx年來的工作情況總結(jié)匯報如下：
一、思想上
不斷增強(qiáng)思想政治修養(yǎng)久久久精品合。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家制定的各項路線精品aa视频在线、方針2019年一级黄片、政策国产一级α爱免费视频，保持政治上的清醒和堅定。用理論知識武裝自己的頭腦欧美丝袜A∨在线一区二区三区，指導(dǎo)實踐久操视频福利在线，科學(xué)地研究、思考和解決工作中遇到的問題加勒比官网中文在线，使自己能夠在腳踏實地追求理想的實踐中日韩精品理论片在线观看，不斷提高自己。
二国产麻豆综合在线视频、工作上
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三、學(xué)習(xí)上
不斷結(jié)合自身實際国产精品视频一区二区三区...，積極鉆研業(yè)務(wù)方面的知識国产精品久久永二区二区。在三年間我順利通過了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，并完成了放射性工作人員的相關(guān)技術(shù)與輻射防護(hù)的相關(guān)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)xfplay资源。拿到了臨床工作的相關(guān)資格證件女人18毛片九区毛片。
在這三年的時間，通過努力美女黄的免费，我在思想和工作上都有了新的'進(jìn)步爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，同時，我也清醒的認(rèn)識到看A一级欧美黄色录像，我還存在著很大的不足噜噜吧先锋音av资源一百度，與其他同事相比還存在著很大的差距;比如理論水平還有待提高，業(yè)務(wù)技能還有待加強(qiáng)等等xx网站在线观看。因此优物美女在线观看，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)国产91精品片在线，還要客觀地面對自己的不足之處在线播放免费人成视频网站v片，進(jìn)一步提高自己的科室業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步加強(qiáng)工作方面的鍛煉欧美4438，注重鍛煉自己的應(yīng)變能力免费看日本黄色视频、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力香蕉香蕉国产片一级一级毛片，不斷在工作中學(xué)習(xí)国产jiuse视频网站最新地址、進(jìn)取、完善自己這三年來我學(xué)到了很多午夜啪啪啪大片，感悟了很多亚洲午夜久久久久久69，看到我院的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪AA无码久久久久久久，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值云南一级黄色视频，和我院一起成長www.777色综。在此我鄭重提出轉(zhuǎn)正定級申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機(jī)會加勒比精品在线。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作乱伦国产视频，為xxx創(chuàng)造價值，同我院一起奔向美好的未來!
年度績效個人總結(jié)14
為進(jìn)一步貫徹《預(yù)算法》講究績效原則在线三区四区，加強(qiáng)預(yù)算績效管理亚洲午夜理伦片，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度預(yù)算績效管理工作考核的通知》文件精神，現(xiàn)將我單位20xx年度預(yù)算績效管理工作總結(jié)如下：
一av在线不卡观看免费观看、年度預(yù)算績效管理工作整體開展情況
20xx年日本乱子视频在线播放，我單位以績效目標(biāo)實現(xiàn)為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)AA高潮女人免费视频看中国特色，提升自評質(zhì)量自拍偷拍h，預(yù)算績效管理取得新成效。一是抓好績效目標(biāo)編制亚洲一区欧美日韩字幕，及時報送績效目標(biāo)日本特级黄色一区二区三区。二是探索績效跟蹤監(jiān)控，要求加強(qiáng)過程監(jiān)控无码AV无码AV毛片毛。三是深入開展財政支出績效評價国产精品久久久性色AV，對專項資金實施績效自評和項目核查，在此基礎(chǔ)上形成自評報告国产偷出轨精品免费视频。四是強(qiáng)化評價結(jié)果應(yīng)用亚欧熟女乱色一二三区日韩，組織績效自評和績效跟蹤監(jiān)控，對發(fā)現(xiàn)的問題及時改進(jìn)欧美A级拍拍拍高潮喷水，加強(qiáng)評價結(jié)果與項目資金安排的銜接黃色性爱。五是健全績效管理工作機(jī)制，明確職責(zé)分工能直接看的黄色视频网址，努力提高了績效管理工作水平女生张开腿让男人桶。
二、自評情況
(一)基礎(chǔ)工作管理WWWxxⅹCOM。我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視預(yù)算績效管理工作大粗鳮巴r人妻文，對該項工作給予大力支持和指導(dǎo)97碰碰碰人妻无码视频野外，對上級做出的批示和下發(fā)的預(yù)算批發(fā)非常的關(guān)心妓女影院视频国产。在一些制度建設(shè)方面我們做的有些欠缺，有待提高和完善性爱无毒网页。
(二)績效目標(biāo)管理全国免费黄色网站大全。我校嚴(yán)格按照上級的要求在規(guī)定的時間報送績效目標(biāo)，比如每月按時發(fā)放工資www.99re.com，公積金亚洲系列欧美系列第1页、醫(yī)療保險等按時準(zhǔn)確發(fā)放到位，從無拖欠。
(三)績效監(jiān)控管理曰本人一级毛片免费看www。我校20xx年無項目收支先锋影音中文AV资源站，開始預(yù)算的項目都在后期做了及時的調(diào)整。
(四)績效評價管理黄片免费看国产片美国。20xx年我醒侵奕扰园悠担基本支出管理的各項收入和支出都按預(yù)算的目標(biāo)完成。我校財政收入有在職人員和退休人員工資及公用經(jīng)費(fèi)在线看片91。支出時按國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工性色av又粗又长又黄。公用經(jīng)費(fèi)全部用于添置辦公用品、辦公設(shè)備等比如：我校20xx年購置飲水機(jī)美女被狂cao、電腦青草精品视频在线观看、電子屏幕、添置辦公桌等国产麻豆视屏，為改善教學(xué)環(huán)境對校園進(jìn)行了外墻粉刷等被操好爽视频。使公用經(jīng)費(fèi)用到了實處，改善了學(xué)校的教學(xué)環(huán)境久久免费影院。三公經(jīng)費(fèi)主要支出是公務(wù)用車維護(hù)費(fèi)久草av电影一区，共支出xxx元，較上年有所減少亚洲美女4p变态网站。項目支出是20xx年結(jié)轉(zhuǎn)支出114毛片，本年無項目收入。
(五)結(jié)果運(yùn)用管理a片网站在线看。在上級部門的`領(lǐng)導(dǎo)下特级毛片A片全部免费网站，我校出色的完成了20xx年績效管理工作，將為下一年的工作奠定了基礎(chǔ)国产一级免费啪啪，我校將一如既往国产一级A爱片在线视频，在新的一年里更上新臺階。
三人人操操操、預(yù)算績效管理工作存在的問題
工作中還存在許多不足日本AAA片视频，尤其是資金的使用還需要更好與上級部門溝通，杜絕一些不合理的開支看久久久黄色精品视频。
四久操美女在线视频、下一階段工作計劃
新的一年即將開始，我校將搞好預(yù)算績效管理工作视色网新域名，按照上級部門的要求做好新的預(yù)算性刺激的欧美三级视频中文第一页，保證預(yù)算準(zhǔn)確，無失誤情草视频在线。希望我們在新的一年工作更加出色黄色网站啊啊是视频在线免费看。
年度績效個人總結(jié)15
今年以來，xxx根據(jù)x年績效管理工作安排部署，始終堅持圍繞中心国产99r视频精品免费观看、服務(wù)發(fā)展一级爱爱视频免费观看、注重實效的原則，結(jié)合本科室實際扎實開展了績效管理各項工作黑丝美女被强奸网站，現(xiàn)將20xx年來工作開展情況簡要總結(jié)如下：
一看黄一级a片网站、20xx年績效管理工作開展情況
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善績效考核管理制度99成年小黄片。為加強(qiáng)績效管理工作欧美老妇肥婆毛多水多性强，xxx主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓性交黄片国产，機(jī)關(guān)各部門具體落實考核工作啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。xxx出臺了績效考核實施辦法，完善了各種管理措施免费播放人成视频网站，加強(qiáng)與牽頭部門人人操在线精品、責(zé)任部門的協(xié)調(diào)配合，明確責(zé)任色色色色色色色色色播播，細(xì)化工作任務(wù)亚洲福利小视频，積極化解工作中存在的問題，有力地推進(jìn)各項工作的落實全网免费在线观看一级片。
2.強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳免费观看的美女视频网站。在完善績效管理考核體系中，xxxxxx組織本科室人員積極學(xué)習(xí)績效管理考核相關(guān)新理論殴美日韩无码人妻专区、新方法人人看的三级黄色网站，時刻關(guān)注兵團(tuán)師市相關(guān)績效政策，不斷總結(jié)績效管理過程的經(jīng)驗教訓(xùn)免费的美女色视频网站A，大力宣傳xxx績效管理工作先進(jìn)典型和經(jīng)驗观看免费毛片。
3.大力推進(jìn)績效管理工作。在牽頭部門領(lǐng)導(dǎo)下狠狠干天天色，xxx制定了本部門各項考核指標(biāo)免费一级无码婬片AA片昌最新。為正確評價xxx工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，考核指標(biāo)的完成情況與科室工作人員的年終
績效掛鉤gogo国模啪啪人体，這樣調(diào)動了科室人員的工作積極性三级三级久久三级久久6。
4.認(rèn)真執(zhí)行xxx績效管理考核實施辦法。xxx績效管理考核工作国产精品久久久久精品三级一区，主要從德在线看一级片视频软件、能无码观看黄三级网站、勤www熟女、績四個方面進(jìn)行考評，xxx于6月初制定了20xx年度績效管理工作考核目標(biāo)，績效管理由兩部分工作組成：重點(diǎn)目標(biāo)免费一级无码婬片AA片高潮喷水、解決突出問題免费观看黄色视频。重點(diǎn)目標(biāo)從xx管理、招商工作免费在线看欧美三级片、安全生產(chǎn)偷拍偷窥网、---等方面制定了18項管理目標(biāo)，又從以上管理工作中羅列出4項突出要解決的問題欧美国产日韩激情视频，責(zé)任落實到科室每個人成人无码秒播在线观看视频免费。
二、開展績效考核工作取得的成效
1.績效考核工作的開展国产日韩入口一区二区三区，是加強(qiáng)xxx干部隊伍建設(shè)重要基礎(chǔ)26uuu国产在线精品，對調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性日本亚洲欧美日韩工程，完善激勵約束機(jī)制在线看国产三级在线看，起到了重要作用。
2.xx與各部門www.十八岁A片、機(jī)關(guān)各部門間就管理工作最新国语自产视频在线、經(jīng)營工作方面的溝通比以前多了，達(dá)到“發(fā)現(xiàn)問題中国AAAA片爽快免费，解決問題”的目的欧美日韩AⅤ不卡在线。
3.在績效管理工作中，由于xx實施了績效與獎金掛鉤的績效制度富婆按摩高潮对白在线观看，在一定程度上促使機(jī)關(guān)由上而下都比較重視績效考核可观看的黄色网站，為提高服務(wù)質(zhì)量和工作效能，確保xxx各項工作任務(wù)圓滿完成提供有力保障张津瑜落地窗国贸。
三精品熟女综合网、存在的主要問題
1.部門少數(shù)人員對開展績效管理工作的相關(guān)文件學(xué)習(xí)領(lǐng)會有差距，對績效管理考核工作重視不夠欧美日韩色一区二区三区视频。
2.加強(qiáng)績效管理工作業(yè)務(wù)知識的.學(xué)習(xí)久久久久精品三级三级，進(jìn)一步提升工作能力。
3.在開展重大項目性爱小视频欧美、重點(diǎn)工作檢查與兵師黨委領(lǐng)導(dǎo)要求有差距国产精品视频网站免丝袜，還需努力查找差距所在，及時整改十八黄色网站。
四欧美性爱网站在线免费观看、20xx年工作打算
1.嚴(yán)格按xxx年度經(jīng)營目標(biāo)，分解好各項指標(biāo)日本黄页网站免费观看，科學(xué)合理的完成年度考核指標(biāo)亚洲人妖性爱。
2.加強(qiáng)對部門績效管理相關(guān)文件學(xué)習(xí)欧美婬片一级视频播放，使部門工作人員都能夠重視績效工作。同時欧美在线精品免费AAA片，認(rèn)真做好xxx績效考核小組交辦的各項工作免费看性顶级A片。
3.從xxx和機(jī)關(guān)工作人員的利益出發(fā)，進(jìn)一步修訂崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn)91在线精品免费一区欧美，認(rèn)真做好本科室的績效考核工作精品偷拍日韩第一页视频，及時收集機(jī)關(guān)人員的建議和意見，相互溝通欧美日韩视视频免费午夜在线观看，做好解釋激情狠狠文学网、協(xié)調(diào)工作，使xxx的績效管理工作更上一層樓大胆殴美视频一区。
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