醫(yī)院績效工作總結
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醫(yī)院績效工作總結1
xx年來久草视频一区二区在线观看，在院領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作∨姑繟片免的视频刺激的，F(xiàn)簡要回顧總結如下：
xx年來，我始終堅持嚴格要求自己亚洲国产区中文在线观看www，勤奮努力永久免费看A片无码不卡网站，時刻牢記全心全意為服務的宗旨，努力作好本職工作韩国2022最新理论电影。
一女的高潮喷水视频、加強理論學習，不斷提高自身綜合素質
我深知學習是獲取知識的重要方式欧美日韩午夜性直播，是一個人進步的力量源泉我始終把學習放在重要位置在线观看黄A片免费网站啊别停，也作為自己不斷提高的求知欲。xx年來www,射，我端正學習態(tài)度欧洲精品无码毛片，從沒有曠工的情況下，除了積極做好自己的本職工作外在线观看A片免费视频，還利用一切機會參加院內和院外組織的學習活動国产又粗又大在线观看，學習有關的理論知識www.BLA片，自覺學習黨的十九大精神，認真領會上級文件精神黄色精品视频在线观看精品免费，自覺把它們作為自己行動的指南曰韩一级A片特黄无码。xx年來學習重要會議中的講話，并認真做好學習筆記亚洲一区在线二区在线，使自己的思想認識和自身素質都得到了一定的提高午夜视频在线观看91。
二、認真學習業(yè)務知識18禁特黄级福利网站，在提高自己業(yè)務知識水平同時積極參加上級和院內組織的各類培訓工作
我在工作之余黄色视频男的操女的网站，學習新知識，掌握新理念国产乱子伦农村XXXX琪琪777，并把這些新的知識積極運用到工作實踐中來欧美一级高清片，使自己在工作水平上有了長足的進步。在工作中中文字幕第五二区第一页，我堅持工作踏實无码一级毛片一区二区，任勞任怨，積極分析国产一区中文字幕、總結工作中的經(jīng)驗教訓又粗又硬的免费黄色网站，不斷提高工作效率，防止犯錯18水女人一级黄色，確保了醫(yī)療安全99热这里精品5。
三、認真做好自己工作
作為一名醫(yī)院的工作人員91精选自拍，我在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程女人高潮被爽到呻吟的视频，不僅要求自己及時準確地完成醫(yī)療文件的錄入，更要求自己時刻保持良好的醫(yī)德醫(yī)風有哪些黄色网址，以病人為中心嫩草偷拍精品偷拍视频，提高自己的服務意識，保證病人安全55亚洲精品∫桓鋈丝吹膚ww在线高清图片？傊鳛橐幻t(yī)生性爱网站流畅不卡，為患者服務高清国产在线观看播放网站大全，既是責任，也是義務亚洲免费视频在线视频。想在最短的時間內做強做大全免费精品一级毛片视频，我認為首先要提高服務質量，讓每一個就診的患者滿意中文字幕免费在线播放，并以此來擴大我院的知名度天天做天天爱天天爽综合网。參加工作后我仍然堅持天天學習美国高清无码免费看bb，天天把握一種疾病色呦呦视频网站；同時不忘學習本專業(yè)研究的新成果国产中文字幕嫩草操，不斷汲取新的.營養(yǎng)亚州黄色网，鍛煉科研思維亚洲欧洲一区二区三区；堅持“精益求精，一絲不茍”的原則又大又粗又硬黄色一级毛片，工作過程中嚴格按照醫(yī)療操作常規(guī)進行黄页网站视，避免醫(yī)療事故及差錯的發(fā)生；在工作中不斷豐富自己的臨床經(jīng)驗网禁呦视频在线播放www，時刻保持謙虛謹慎久久黄色视频0，遇到不懂的問題勇于向上級醫(yī)師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力人人操久久；嚴密觀察病情97超碰色色，及時準確記錄病情，對患者的處理得當5060一级欧美午夜；作為一名新醫(yī)生黄色网站毛篇，戒驕戒躁，精神飽滿日韩黄片儿，不斷學習黄色网站啪啪。
以上是我今年的工作總結，盡管有了一定的進步和成績噜噜悠悠先锋资源站首页，但在一些方面還存在著不足亚洲熟女精精品一区。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善人妻无码天天拍夜夜爽，這有待于在今后的工作中加以改進日韩性交XXXX。以后在加強學習，不斷提高自身綜合素質上下功夫免免费看成人片永久视频。
醫(yī)院績效工作總結2
20xx年下半年在线免费黄色国产剧情网址，我院領導班子根據(jù)《平江縣衛(wèi)生局關于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核辦法（試行）的通知》平衛(wèi)[20xx] 04號文件精神，成立了績效考核領導小組男人天堂视频手机在线看，以醫(yī)院績效提高工作質量和效率A级在线免费观看，更好的為病人服務，推進醫(yī)院建設和發(fā)展為目的国产无码黄片，以堅持多勞多得真人做受免费视频一级毛片、優(yōu)績優(yōu)酬的原則制定了南江鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工作人員考核實施方案。
現(xiàn)將績效考核工作總結如下：
一久久香蕉不卡毛片、績效辦制訂了各崗位員工的考績效考核評分標準和績效分配方草案国模大胆，經(jīng)院委會精品福利一区二区三区、各科室主任護士長多次修改，職代會討論全體通過方案天美爱情公寓翻拍。
二日日艹干日、組織全院職工學習了績效考核方案和各崗位工作質量標準。
三一级a爱在线视频免费观看、考核分定期考核與平時考核特黄男女交性A片激情视频三、院領導考核與科室考核相結合，院內考核由分管領導負責對各線的考核最近免费视频中文字幕大全，科主任影音资源站、護士長負責對本科室人員的.考核，每兩月考核一次亚洲婷婷在线视频，考核結果與獎金掛勾国产精品久久无码HD毛片。
四、加強了成本管理免费a片在线，對各科室財產器械進行了盤底建賬国产哟哟视频在线观看网站，建立了財產物資管理制度及財產物資報廢賠償規(guī)定。
五欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、對全院成本進行了分項分科室登記欧美国产综合欧美视频，每月匯總反饋，為領導提供了各項成本費用開支情況国产经典在线观看亚洲AV，各科室成本節(jié)約意識大大增強黄色视屏在线你懂的，杜絕了長明燈、長流水色综合手机在线视频区。
六xxxxx黄片在线免费观看、通過績效考核大大調動了員工的工作積極性，今年病人比去年住院病人增加66%亚洲永久免费视频在线，醫(yī)務人員的主動服務意識增強亚洲天堂日韩无码，病人滿意度達98%，杜絕了醫(yī)療護理投訴色呦呦网站在线。
存在問題：
一亚洲小说区、有的干職工對績效考核的目的意義認識不夠。對成本核算難以接受国产黄色视频免费关看。
二国产高潮社区、績效考核工作經(jīng)驗不足。
整改措施：
一AAAAA国产黄片在线播放、加強對管理人員的績效考核培訓日本网站在线看。
二、每季對醫(yī)院成本進行分析韩国乱伦A片，掌握成本數(shù)據(jù)狼友视频网。
績效辦
20xx年5月26日
醫(yī)院績效工作總結3
為全面貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要黄视频网站一致，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)藥收入，提高廣大患者的醫(yī)療保險服務質量欧美亚洲两性，切實為群眾提供優(yōu)質服務男女激情爽爽爽视频，根據(jù)《20xx-xx年度績效考核實施辦法》的要求，我院認真貫徹落實18p影院av，以為指導一级特黄AAA片免费一区三区，圍繞年初制定的目標積極開展各項工作，現(xiàn)將xx年工作總結如下：
xx年是我院實行“一站式”管理模式的開局年欧美视频大全，我院以提高人才隊伍整體素質為核心黄色免费a片短视频，以科技興院為己任能看的免费黄色网址，緊緊圍繞“創(chuàng)新服務理念日韩福利首页在线观看网站，提升服務水平，提高醫(yī)療質量国产午夜精品美女视频福利，推動醫(yī)療管理制度化”和“以病人為中心”的服務宗旨久久99乐视频，不斷加強醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設，提高醫(yī)療質量国产-igao在线观看，為提高醫(yī)院競爭力午夜视频92免费毛片免费，全面提升我院綜合競爭實力，提高醫(yī)療服務水平提供了強有力的保證∪毡驹谙呙夥芽雌現(xiàn)將xx年我院績效工資工作開展情況總結如下：
一亚洲国产欧美日韩、完善組織機構，加強領導
醫(yī)院成立了以院長為組長的績效管理領導小組黄色网站网址免费，并建立了“績效考核”網(wǎng)絡人妻在线中出喷白浆网站，明確責任目標，并將考核細化到科室六月婷婷五月激情、個人特黄AAAAAA毛片免费。
二、強化制度建設91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，確迸慌镜礁叱钡氖悠得夥眩考核實效
為使績效管理工作規(guī)范化，醫(yī)院制定了《績效考核實施細則》亚洲欧洲日本无在线码，明確了醫(yī)院管理和醫(yī)療質量的考核目標18禁一级国产人人肏，使醫(yī)院工作有章可循，有法可依www天天干com，確蓖劲鶻XⅩⅩ？己藢嵭А�
三爱爱无毒安全免费网站、開展“三好一滿意”創(chuàng)建活動亚洲一级黄片在线，提高醫(yī)療服務質量
1十八禁啪啪污污网站免费、認真組織學習各類先進事跡，進一步提升醫(yī)務人員的思想品質91免费网址可在线观看。醫(yī)務人員認真學習综合色久免费视频，深刻領會醫(yī)療服務理念及服務技巧，在工作中嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度116美女极品A级毛片，認真做好各項技術指標www.人人莫人人，使患者在優(yōu)質的醫(yī)療服務中獲益匪淺。通過學習9999国产精品视频，醫(yī)務人員的整體醫(yī)療水平得到進一步提高美女被喂J8免费网站在线观看，有效優(yōu)質的滿足患者的需求。
2jizzjizz国产精品、加強醫(yī)德醫(yī)風教育日韩教师另类自拍视频在线观看免费，提高醫(yī)務人員綜合素質，認真落實“以病人為中心91中国老熟女的大屁股，提優(yōu)醫(yī)療服務”的.各項工作要求专门看黄色视频，努力為廣大患者提供優(yōu)質服務玖玖日韩在线视频。
四在线永久观看的黄色网站、做好醫(yī)務人員的思想培養(yǎng)
醫(yī)務人員的思想素質和業(yè)務技能水平是醫(yī)院工作的核心，加強對醫(yī)務人員思想教育国产黄A片在线观看永久免费，提高醫(yī)務人員的整體素質是確保醫(yī)療服務質量的一個重要環(huán)節(jié)免费观看的黄色视频网址。
五国产区一级A片视频免费看、認真組織學習各類先進人物的先進事跡，并開展討論學習活動欧美一级在线播放免费，增強全局意識想要免费毛片A，增強醫(yī)務人員的責任感和使命感。
六黄色在线操、加快醫(yī)院發(fā)展caopeng视频在线，加大醫(yī)院管理制度的落實力度
醫(yī)院制定了《醫(yī)療機構管理制度》、《醫(yī)療工作制度》国产精品久久福利网站、《病房管理制度》亚洲Av片久久综合网、《醫(yī)療安全核心制度》、《醫(yī)療事故處理條例》干舒服视频、《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證管理辦法》成人一级黄色视频网站、《醫(yī)療機構內部管理制度》、《病房管理制度》欧美在线成人亚洲。加大醫(yī)療工作的監(jiān)管力度欧美视频性一区；加大對醫(yī)療質量、核心制度、處方91视频久久久、醫(yī)療文書的書寫和執(zhí)業(yè)許可證的查詢婷婷五月丁香社。
七、加強業(yè)務培訓
組織全院醫(yī)務人員學習《病歷書寫規(guī)范》亚洲国产91精品、《醫(yī)療機構管理制度及獎懲規(guī)定》免费网站看a级来、《醫(yī)療質量管理制度》、《醫(yī)務人員崗位職責》等国产精品PORNY九色，使醫(yī)務人員提高思想覺悟亚洲人妻无码专区，樹立正確的人生觀、價值觀婷婷色在线观看网站，增強醫(yī)務人員的責任感黄色对白视频、使命感。
八可以免费看黄的网页、加強醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風教育情侣黄片免费，提高醫(yī)務人員的整體素質，
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醫(yī)院績效工作總結4
根據(jù)**市和食品藥品監(jiān)督管事局文件精神欧美日韩国产VA另类在线观看、貴港市食藥（20xx）13號文件等有關文件精神，為充分調動我院員工的工作積極性欧美日韩视频在线免费观，提高服務質量和效率狼狼狼色精品视频在线播放，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制色诱久久av无码电影，提高服務水平和工作效率毛片入口大全。結合我院實際，我院對在職員工進行了年度績效考核污小蝌蚪视频在线观看，現(xiàn)將績效考核工作總結如下：
一欧美激情亚洲、成立考核組織
成立以院長為組長，醫(yī)院理事會為成員的考核領導小組去看99久久黄色一级片，公開自拍偷拍29p、公平、公正地對每位員工進行考核。
二一区二区三区不卡高清视频、考核原則
堅持公益性的辦院原則www。色色色色，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平91看黄片、公正午夜影院视频、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的.考核辦法思思re久久996国产精品，以基本公共愛眼醫(yī)服務和基本醫(yī)療服務為考核重點3p夫妻互换视频，促進我院員工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合在线视频播放社区；做到隨時能接受上級領導的督查考核大陆特黄一级免费AV片；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬九九小视频、兼顧公平A片污黄；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜国产91页；適當拉開差距的原則欧美黄色视频涩,爱。
三、考核內容
績效考核內容主要包括德一站式A片、勤视频性爱国产在线播放、服務質量、群眾滿意度色呦呦在线观看色一区色二区、否決性指標等二0二二年中国美女一区二区三区性爱。
（一）德黄色视频特级免费欧美A片、勤考核是指對員工的醫(yī)德醫(yī)風97超级碰人人摸人人要、行業(yè)作風、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準確率情況99地下免费黄色网站。
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（1）基本醫(yī)療與規(guī)范用藥：包括醫(yī)療安全性AV藏精阁网站在线观看，出入院診斷符合率十大黄色网站视频网站视频，影像及檢驗報告陽性率，護理工作相關制度規(guī)范操作毛片网在线观看，法定傳染病報告率不卡一级片，醫(yī)用垃圾處理合格率。門診登記合格率久久国产91视频，抗生素二聯(lián)及以上聯(lián)用国内自拍日韩经典视频、激素、靜脈輸液控制率，門診處方書寫合格率最近手机中文字幕视频大全，藥品收入占業(yè)務收入的百分比免费试看AV，門診處方平均費用，住院平均費用在线国产高清视频；
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⌒越恍∈悠滴蘼搿（3）公共醫(yī)療服務亚洲天堂日；
（5）輔助科室国产骚妇视频在线观看；
∥蘼胫辈ッ镁谩（6）財務管理，包括財政投入人人摸人人搞人人射、項目投入插插com、自身投入等。實行收支兩條線管理欧洲女人性开放视频一级a，經(jīng)費支出實行預算制人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，嚴格執(zhí)行國家財政政策、財經(jīng)紀律和會計核算制度自拍偷拍第6页。
�99九九精品这里只有精品99。�7）藥房質量。
」圆囊磺贰（三）欧美疯狂操逼、服務數(shù)量根據(jù)各崗位，結合愛眼醫(yī)院實際黄色视频免费看高清版，工作完成一定任務。
∶琅园磺谙摺（四）群眾滿意度是指聽取群眾的意見97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，對每個員工實行滿意度測評。
�97人人模人人爽人人喊免。ㄎ澹┓駴Q性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風敗壞的實行一票否決ww黄色，當月有否決票的無績效工資。
」侵奘悠低竟（六）www.日本黄色网站、考勤
（1）嚴格實行24小時值班制度影音影音先锋在线资源AV；
⌒咝呶蘼氩豢ㄊ悠怠（2）每天自覺按時上下班、值班和交接班；
√焯旄商焯焐湟挂古摹（3）按時參加集體會議和學習AAAAAA黄色片；
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（1）員工根據(jù)考核細則的要求女人特黄大片视频，采取百分制考核標準：德18岁以下黄色网站、勤、指標占45%谁有可以直接看av的网站、在线观看黄A片免费AV网站、服務質量指標占35%、群眾滿意度指標占20%欧美www在线观看。在考核中怡红院老首页主页入口，各項分值扣完為止，不執(zhí)行負分制日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。
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四国产精品自拍一区在线播放、考核方法
院考核領導小組按照績效考核方案結合日常工作公平欧美性爱A√视频在线、公正地為每位員工打分，然后將考核結果在院內公示三天av呦呦，若無異議再上報市局備案在线视频懂。
（七）考核時間：20xx年12月18日呦呦网站在线观看。
【镁猛（八）、考核結果全院在職員工35人国产操美女视频，院長由市董事會進行考核国产无遮挡又黄又爽免费网站，應考核34人，實際考核34人95分以上20人久久久久久久一线毛片，90—94分以上14人国产精品一线在线播放，經(jīng)公示三天無異議久久强奸网址。
醫(yī)院績效工作總結5
為深化我院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作，檢驗改革成效久久精品免费福利网，切實建立起維護公益性中文欧美福利、調動積極性、保障可持續(xù)的縣級公立醫(yī)院運行新機制：
一福利视频免费、加強組織領導亚洲网络在线，制定管理章程
根據(jù)《XXXxx年縣級公立醫(yī)院績效考核辦法》（荔醫(yī)改辦發(fā)〔xx〕5號）及《XXX醫(yī)療衛(wèi)生“一體化”人財物管理制度改革方案（試行）》文件要求，我院領導高度重視手噜国产，制定了《XXX醫(yī)療衛(wèi)生北部集團管理章程》99这里只有精品99，明確了由縣人民醫(yī)院院長、副院長精品国产污污的网站、集團下屬的中心衛(wèi)生院院長,一级不卡黄色视频免费观看、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任組成的縣醫(yī)療衛(wèi)生北部集團執(zhí)委會，明確了工作職責男女赤裸裸插鸡视频在线观看、權利91色国产在线、義務，并下設辦公室在縣人民醫(yī)院醫(yī)改辦欧美动图，負責協(xié)調醫(yī)療集團內各醫(yī)療單位合作項目的開展日韩在线精品色欲视频播放网站免费，并負責醫(yī)療集團日常管理工作。同時国产日本欧美中字视频二区，我院還制定了《XXX醫(yī)療衛(wèi)生北部集團績效工資分配方案》好男人社区影视在线。
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為強化和細化醫(yī)院管理，提高醫(yī)療護理質量加勒比一区国产精品视频，我院出臺了《科室績效考評細則》97碰碰碰免费人妻，以發(fā)揮獎金的激勵機制作用，充分調動全院職工工作積極性青草青草久热精品视频不卡，增強全員的服務意識欧美日韩黄色小说小电影网、質量意識和成本意識為目標，明確了全院各職能科室考核細則综合亚洲伊人午夜网、評分標準，促進醫(yī)院良性發(fā)展国产爱在线。
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針對部分醫(yī)護人員服務意識不強乱色伦影片视频、與患者溝通不到位的、服務態(tài)度生硬等問題18岁禁看网站在线看，我們不斷加強對職工的教育和培訓欧美在线黄片小视频，增強職工的服務意識，引導職工加強醫(yī)患溝通国产一区二区精品久久久v。我院定期組織召開全院醫(yī)師大會和護士大會国产日韩欧美午夜福利网站，分析醫(yī)院當前面臨的形勢和任務，要求全體醫(yī)護人員牢固樹立“以病人為中心”的理念免费黄色福利网站网址，增強服務意識和責任意識在线超碰cao，改善服務態(tài)度和服務方式，尊重每一位患者亚码激情，多與患者進行講技巧一级国产高清免费观看、知內容、會方法自拍偷拍91视频、有質量的溝通福利视频免费一区，贏得患者的信任和理解，緩解醫(yī)患矛盾在线看黄不卡免费AV，建立和諧醫(yī)患關系18禁在线播放免费，提高患者滿意度。鼓勵大家在工作中要培養(yǎng)積德行善的欣慰感国产精品久久婷婷人人爽、救死扶傷的自豪感免费黄色在线观看网站、為病人服務的幸福感国产精品黄色在线观看、自我實現(xiàn)的成就感和多彩人生的快樂感。
五人人做人人叼嘿、提高醫(yī)療服務質量色综合久久加勒比中文字幕，完善醫(yī)療服務水平。
一是推進“十八項核心制度”落實工作国产91在，認真學習18項醫(yī)療核心制度內容国产一级美女黄片A，認真查找在日常臨床工作中落實核心醫(yī)療制度上存在的薄弱環(huán)節(jié)原因，有針對性地制定出整改措施麻豆视频免费。二是落實責任追究制度欧美一区二区黄色片，嚴格執(zhí)行每周一次的業(yè)務大查房、每月一次的行政大查房和節(jié)假日院長黄片gb、職能科室国产Aⅴ无码专区,亚洲Av、科主任巡查制度。三是強化各環(huán)節(jié)質量檢查工作两人在线看A片，每月不定期到各臨床操逼亚洲色、醫(yī)技科室進行質量檢查，對各科室臨床危急值實行動態(tài)監(jiān)管免费观看国产嫖妓视频，開展綠色通道26uu另类自拍，細化會診轉診流程，增強科室之間合作意識18到20岁女人毛片一区。四是抽查運行病歷書寫質量国产毛片不卡在线视频，如病歷完成的及時性、各項記錄內容的完整性8X永久华人成年免费网站、三級醫(yī)師查房等核心制度的'執(zhí)行情況久久再先视频、圍手術期醫(yī)療文書的書寫等，抽查醫(yī)技科室檢查報告書寫等精品国性色无码AV网站、及時反饋查出的問題不卡毛片在线观看，及時督導改正。五是強化終末質量檢查工作www.//黄片视频免费。按照病歷書寫基本規(guī)范要求a级毛片免费高清视频,久久，每月對各科病歷質量進行檢查，抽查每一份病歷日本a一级黄色视频，對發(fā)現(xiàn)問題的病歷進行認真總結99日韩一区探花、分析、評價免费黄色视频在线观看不，將結果及時反饋至相關科室督促整改日韩欧精品无码视频免费播放。對臨床各科室除病歷外的醫(yī)療質量管理進行檢查，如業(yè)務學習情況你懂的在线观看国产精品、疑難九九在线影视、危重、死亡病例討論黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、科室周質控工作記錄xxxxx黄色、危急值處理等。六是強化醫(yī)院感染管理精品国产三级免费，預防和控制醫(yī)院感染午夜福利无码电影。我院制定了院感控制方案，成立了領導小組日韩真人一级黄色视频，隨時督查国产一本大道香蕉在线视频，層層簽訂了責任狀，科主任国产在线com、護士長為第一責任人狼友黄色网站，嚴格執(zhí)行院感有關管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行無菌操作技術中文字幕在线免费观看，按照《醫(yī)療廢物管理條例》等法規(guī)和規(guī)章国产在线李XX全集，加強對醫(yī)療廢物的分類、運送A级毛片完整版久久人八做人人玩、暫存處理工作91日本片不卡免费看片，加強了醫(yī)療廢物的規(guī)范化管理，有效預防和控制醫(yī)院感染国产a片久久精品，杜絕感染事件發(fā)生亚洲一级毛片无码电影。七是加強藥事管理，促進了臨床合理用藥浓毛妓女中国HD。我院建立和完善醫(yī)院藥事管理組織国产成人精品一区二区不卡，職責明確，定期召開藥事會欧美日韩国产黄，定期對院內臨床用藥情況進行監(jiān)督影音先锋最新网址、評價和公示，并嚴格執(zhí)行基藥有關管理制度亚洲乱伦视频网站，未使用過期失效藥品99操的在线视频，保證臨床用藥安全有效。認真落實處方點評制度老熟女毛多一区二区，每月對處方進行點評国产一级视频69欧美一级，對處方實施動態(tài)監(jiān)測及超常預警，對不合理用藥及時予以干預国产毛多水多女人A片。認真貫徹落實衛(wèi)計委抗菌藥物臨床應用相關規(guī)定,遵循《抗菌藥物臨床應用指導原則》久久丝袜美腿国产精品，與臨床科室簽訂抗菌素使用責任狀，堅持抗菌藥物分級使用8x8cmo永久免费视频，開展合理用藥培訓及教育欧美天天摸天天添人人喊，做到合理用藥人人操人日免。建立有效的藥品不良反應事件處理程序，認真日韩黄片毛片、及時91免费在线、準確做好數(shù)據(jù)的收集和上報工作。八是強化影像管理亚洲三级片网址，確保檢查質量和安全无码精品久久久久久天天影视。全面加強了影像科安全、質量控制和管理工作日本XXWWXXWW视频免费；制定了相應的管理制度及預案黄片一级三级高清黄色视频；制定并嚴格執(zhí)行影像標準操作規(guī)程、維護規(guī)程国产精品综合日本欧美，并能有效保證檢測系統(tǒng)的完整性和有效性尤物二区在线视频；強化個人防護，投入了CT国内偷拍专区、DR国产操屄视频，建立了遠程影像中心、提升了技術水平在线观看国产理论播放网站免费视频，一年來無影像安全事故發(fā)生超碰欧美人妻在线。九是醫(yī)療質量安全事件管理，認真執(zhí)行《醫(yī)療質量安全事件報告暫行規(guī)定》亚洲特级黄a，制定了重大醫(yī)療安全事件欧美日韩经典自拍视频在线播放、醫(yī)療事故防范預案和處理程序，進一步完善安全生產的組織領導无码精品A∨在线观看中文免费、管理機構av天堂。、規(guī)章制度、操作規(guī)程及標準成年人小视频在线观看免费，明確人員配置要求自拍偷拍网第一页，措施落實到位，對于重點部位黄片又污又色又爽、重點科室采取特殊管理和措施久久黄色免费网站。醫(yī)院定期上報醫(yī)療質量安全事件，醫(yī)務科及時協(xié)調解決各其醫(yī)療糾紛事件久久久久国内精品久久久久，改善醫(yī)患關系看国产日比一级黄片，并針對醫(yī)療糾紛情況，認真進行了剖析超peng免费视频在线观看，進一步完善《醫(yī)療糾紛處理預案》一级欧美片视频免费播放。十是加強醫(yī)療質量安全教育，定期組織醫(yī)務人員開展醫(yī)療安全相關法律法規(guī)專題講座培訓，結合典型案例進行剖析人人操操人人，教育廣大醫(yī)務人員如何有效地防范醫(yī)療糾紛一级a爰片，保護患者和及其醫(yī)務人員自身合法權益，提高醫(yī)務人員法律意識99久久精品无码专区、醫(yī)療安全意識和自我保護意識查询黄色网站。
六、管理運行狀況
⊙侵莼粕患段蘼搿（一）加強院務公開。針對新農合報銷流程和比例xxxxx在线性爱视频、藥品價格等熱點問題国产视频精神一区，我院在門診大廳和門診收費處、住院收費處91插插插、新農合報銷窗口等醒目位置xxxx性欧美，利用電子顯示屏或展板對社會全面公示公開了藥品、檢查日本性爱视频网、收費項目和收費標準.欧美黄色视频一区二‘区三区，門診、急診久久热最新、住院久久国产国产精品、輸液等就醫(yī)流程。
∨访廊擞攵籜XⅩBBB。ǘ⿲趲头龀尚э@著欧美屄视频。20xx年，XXXX醫(yī)院aⅤ色国產歐美、XXXX醫(yī)院共派駐XX名支醫(yī)專家進駐我院開展幫扶工作欧美一区涩涩，共涉及皮膚科、消化內科精品国产美女精品网站、麻醉科国产古装精品三级国产区、腎內科、神經(jīng)內科精品久久久久久无码中文字幕一区、泌尿外科深圳老熟女A片、消化內科、血管外科国产精品青草视频免费播放、耳鼻咽喉頭頸外科等專業(yè)国产操妓女的屄视频。支援專家?guī)头鑫以洪_展了許多新技術新業(yè)務，如：前列腺電切術国产精品三级经典在线观看、經(jīng)皮腎鏡碎石取石術欧美老妇乱码伦视频、靜脈曲張微創(chuàng)治療、腸鏡檢查等11個，大大提升了我院醫(yī)療技術水平一级黄色影片免费看。今年XXX醫(yī)院無償援助我院價值XXX萬元的醫(yī)療設備A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，目前已到位的設備有纖維支氣管鏡、持續(xù)性血液凈化系統(tǒng)亚洲爱爱爱爱爱爱、邁瑞監(jiān)護儀www.午夜欧美性爱、電子膽道鏡，其余設備還在采購中日韩妓女精品影院视频播放，預計年底全部到位国产一级特黄特色多人视频。
（三）強化人才培養(yǎng)欧美日产国产变态精品。我院根據(jù)實際需要日韩性爱黄片，選派了內科、胃鏡室日本人人操人人aa、兒科www91黄色网站、骨科、婦產科黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、ICU等科室XXXX名思想好影音资源在线网、覺悟高、業(yè)務能力強的醫(yī)務人員到對口幫扶醫(yī)院進修學習欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，經(jīng)過進修學習培訓不卡无码国产色视频毛片，使選派的醫(yī)務人員技術迅速得到提高，進修人員學歸來后均成為了科室業(yè)務骨干和學科帶頭人黄色wangzhan，有的還成為了科室出色的管理者亚洲国产一级av。
XXX人民醫(yī)院
20xx年XXX月XXX日
醫(yī)院績效工作總結6
20xx年，在區(qū)政府特黄特色免费全部视频、衛(wèi)生局的正確領導和大力支持下欧洲AV无码乱码一级毛片，全面貫徹落實黨的********全會的會議精神，大力加強行業(yè)作風建設国产黄色在线视频网站，著力提醫(yī)護服務水平国产一区二区精品系列在线观看，努力構建和諧醫(yī)患關系，整體工作取得了較大進展bbixx.con，現(xiàn)將我院工作情況匯報如下：
一免费午夜性爱视频、各項指標完成情況
（一）基本醫(yī)療服務與醫(yī)療安全
我院認真組織實施全員“三基三嚴”培訓免费在线免费A片，定期進行考核国产精品亚洲欧美在线一区，通過各種形式督促業(yè)務人員加強技能學習，不斷提高基本技能和理論水平欧洲性爱综合，較好完成今年基本醫(yī)療服務工作狼友在线精品视频网站，全年門診就診*****人次黄片一级片免费看，比去年增加了*****人次，住院*****人次久久精品嫩草影院免费看，比去年增加了****人次黄色网站强奸美女逼一级片，業(yè)務收入*****元，比去年增加了****元99tv在线，病歷書寫合格率達100%欧美性一爱398AⅤ视频，處方書寫合格率達*****。全年全院無醫(yī)療事件發(fā)生看美曰欧国AV毛片。
∪巳顺雠绯比巳恕（二）新型農村合作醫(yī)療工作
繼續(xù)開展了及時住院報銷和門診統(tǒng)籌匯總工作，嚴格執(zhí)行就診審核程序免费一级aaa视频，及時準確報送各種信息亚a视频在线，做好宣傳和公示工作。***年我院住院***人次亚洲美女操，報銷資金******元；門診報銷*****次欧美黄色视频视频，報銷資金********元亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，較好完成了今年新型農村合作醫(yī)療工作。
∏蠡粕就贰（三）我院內部開展活動情況
為認真開展好“三好一滿意”活動東熱东京亚洲黄色网站X久国产。做到服務好、質量好免费全部A毛片、醫(yī)德好26uuu欧美亚洲日韩另类，群眾滿意，我們將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與醫(yī)院開展“三好一滿意”活動結合帶來欧洲和曰韩小姐一级A片，在院內組織全體職工學習先進事跡WWW12在线视频；學習全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)關于開展好“三好一滿意”活動的重要精神，結合我院的實際日本网址在线播放，狠抓責任目標的落實與醫(yī)院規(guī)章制度的落實国产亚洲一区二区精品。在具體工作中，成立了考核小組久久国产精品尤物网站，每周對全院的工作實行一次大檢查狠狠五月综合狠狠，每月對責任目標完成情況實行考核，將考核與績效工資掛鉤清清AV。實行月會制度欧美男女a视频，每月組織全體職工學相關業(yè)務知識、規(guī)章制度爱哟哟精品网站在线观看、通報當月考核工作存在的`問題永久黄网站色视频免费AP，及下月的工作要求www.中文视频亚洲。通過以上措施，院容院貌得到了明顯的改善欧美簧片，醫(yī)德醫(yī)風進一步得到體現(xiàn)来个毛片免费网站，舉報、投訴明顯減少日韩成人国语在线视频观看网站大全。
∨访雷酆狭砝嘧耘摹（四）綜合管理
****年，本院無干部毛片A片午夜社区、職工上訪事件影音先锋在线视频资源网；單位無刑事案件、治安案件和重特大安全事故發(fā)生h18禁网站；本院無“兩非”案件發(fā)生日本最新一区、二区αV免费A片视频；沒有開具假計生證明；本院職工無政策外生育黄色一级电影网站；出生實名制
登記齊全欧美精品专区第一页；能夠及時傳達上級有關文件精神，不折不扣地完成上級布置的各項工作任務91日韩免费视频。
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*****年，我院加強對醫(yī)務人員的職業(yè)道德素質和服務水平的監(jiān)督九九视频精品免费。全面推行院務公開制度：醫(yī)院的服務流程偷拍免费、收費標準、行風建設等向社會公開久久国产肏；醫(yī)院的重大決策91视频首页、財務收
支情況等向院內職工公開。加強醫(yī)患溝通www.23815643.com，對群眾反映的問題指定專人進行處理天堂av天天干，限期解決，自覺接受群眾監(jiān)督自慰女生在线观看。嚴格落實住院患者各項知情同意制度欧美三级在线在线播放，不超標準收費，規(guī)范醫(yī)生用藥欧美一级日韩片，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生另类图片激情小说网。每季度定期召開一次患者及群眾座談會，開展問卷調查国产黄色视频影院你懂的，努力達到社會公眾滿意国产欧美另类在线专区、單位職工滿意。
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我們嚴格執(zhí)行財務預算制度和會計制度精品少妇无码AV在线播放，所有現(xiàn)金均按規(guī)定的使用范圍使用手机免费黄色网址；業(yè)務收入均存入專戶，使用財政統(tǒng)一票據(jù)av激情综合，做到當日發(fā)生黄色三级被窝视频天堂网手机在线，當日入帳，并定期結算久久黄色精品视频，收費使用統(tǒng)一票據(jù)久艹视频在线观看，票款相符，大額資金使用均通過院務會討論執(zhí)行民主決策影音先锋日韩资源免费在线观看；固定資產的購置可以直接看的av网址、變賣、報廢均嚴格執(zhí)行報批制度欧美A片视频精品。
『莺莞墒只（七）醫(yī)德醫(yī)風和紀檢工作
本院嚴格執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風相關規(guī)定，堅持廉潔行醫(yī)男女网站永久免费，無收受患者紅包行為發(fā)生在线观看一级作爱视频；認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐糾風工作，切實抓好黨員干部黨風黨紀教育手机在线黄色毛片，對藥品集中采購一级无码日韩A片视频、招投標，設備采購黑人巨大精品欧美在线观看，各項公共資金運作等沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀情況。
二欧美福利网址、下一步工作打算
我院績效考核工作欧洲爽爽网站欧美，在衛(wèi)生局正確指導下，正有條不紊地穩(wěn)步推進欧美精品亚洲人成在线观看，取得了一些成績BBB在线，但還存在著一些問題，在新的的一年里我們將工作目標計劃書進行一次梳理黄色激情在线视频，對已完成
和未完成的目標任務進行備案在线免费播放黄色视频。我們堅信：全院干部職工團結一心，克服困難国产午夜福利无码精品大秀在线，團結奮進日韩区小视频.免费，開拓進取，在下一年工作中就一定能取得更大成績人人摸人人爱人人操。
醫(yī)院績效工作總結7
基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核總結 根據(jù)《廣東省基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方案》鸥美理论在线，依據(jù)××××衛(wèi)生局、××××財政局下發(fā)的《關于開展xx年度國家基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核的通知》（××××醫(yī)院績效考核工作總結【xx】35號）精神欧美色亚洲，對我院xx年度基本公共衛(wèi)生服務項目開展情況進行自查自評网站看黄，現(xiàn)對xx年×月至xx年×月的工作做總結以下：
一．制定出高效黄色日韩精品、實用的檢查方案
1.通過有關部門，取得與轄區(qū)內各自然村（居）委會聯(lián)系一级黄色片在线观看，通過村（居）委會先在村里廣播第四色色色色，加強宣傳，告知服務內容欧美三级手机在线看，使村民（特別是35歲以上的村民）愿意接受服務a√在线影院，然后由我院派出醫(yī)療隊伍到各村對符合條件的對象進行體檢；然后根據(jù)體檢情況建立健康檔案女人天堂AV社区综合网；
2.收集社區(qū)衛(wèi)生服務機構以外醫(yī)療機構確診的高血壓一级做a爰片久久毛片A片视频、糖尿病患者，通過轄區(qū)內“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生十八女毛片一区二区三区，了解當?shù)氐母哐獕阂患短鼗艫AA大片兔费app、糖尿病患者情況，并登記在冊国产啊a片视频在线，然后再去核對和建立健康檔案免费的毛片网站；
3.通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息，找出高血壓国产精品h片在线观看网站、糖尿病患者亚洲色大网站www永久网站，然后再建立健康檔案；還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中,通過檢測血壓或血糖在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷高血壓日韩精品妓女网页在线、糖尿病患者人人干人人操人人舔；醫(yī)院通過定期或不定期的從業(yè)人員健康體檢單位組織健康檢查,檢出高血壓、糖尿病患者
4.通過健康教育,促使患者或35歲以上人群主動檢測血壓或血糖,發(fā)現(xiàn)高血壓或糖尿病患者
5.關于重性精神疾病患者的信息獲取和建檔：
ww.欧美色图.com、伲c轄區(qū)內各自然村（居）委會聯(lián)系韩国午夜理论片在线观看手机，通過村（居）委會發(fā)現(xiàn)重性精神疾病患者，由轄區(qū)內“一鄉(xiāng)一站”的`醫(yī)生登記后統(tǒng)一送我院建立檔案操她网址；
∽耘娜蘸形奈蘼胧悠怠②．通過我市精神病醫(yī)院了解我區(qū)的精神疾病患者患病和治療情況，并登記在冊欧美激情aⅴ变态另类第十页，然后再去建立健康檔案特级性爱图；
③．通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息天天狠天天透天干天干2020，找出精神疾病患者久久在99，然后再建立健康檔案；還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中,在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷精神疾病患者
6.關于孕產婦的體檢和建檔工作：
�(无码视频)在线作爱、�.加強與轄區(qū)內的婦幼保健員聯(lián)系99久久人妻无码品系列，掌握在婦幼保健員那里孕檢的孕產婦信息；
∩②.在我院婦產科門診及住院部就診的孕婦免费无码又爽又刺激动态图，做好體檢和建檔工作亚州黄色网址；
③.我院再根據(jù)情況十八毛片a久久综合久久鬼色，聯(lián)系有關部門国产丝袜调教a片免费视频，統(tǒng)一到各村（居）委會為孕產婦辦理保健登記及孕檢，并預約好下次孕檢時間和地址污视频欧美。
二.取得成績
65歲以上老年人建檔數(shù)××人欧美日韩乱码视频夫妇野外，健康管理率為××%，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔欧美一级黄片a片，電子建檔率××%欧美老妇牲交vido；高血壓人數(shù)建檔數(shù)××人，高血壓管理率為××%18岁无删减禁超污视频，高血壓規(guī)范管理率為××%,高血壓管理人群血壓控制率為××%毛片网站能看的，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔，電子建檔率為××%狼友网免费卡；糖尿病人數(shù)建檔數(shù)××人最新囯产福利在线观看精品，糖尿病管理率為××%，糖尿病規(guī)范管
理率為××%,糖尿病管理人群血壓控制率為××%欧美又粗又硬又长又爽，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔α片一区，電子建檔率為××%；重性精神病患者人數(shù)建檔數(shù)××人一级毛片一级毛片一级毛片大全，規(guī)范管理率為××%91亚洲高清视频在线，已全部網(wǎng)上錄入國家重性精神疾病基本數(shù)據(jù)收集分析系統(tǒng)；孕產婦人數(shù)建檔數(shù)××人国产免费小视频，早孕建冊率一区二欧美无遮挡黄片、產后訪視率、產前健康管理率均為××%第四色激情小说。
三． 新做法和亮點：
1.加強專業(yè)人員的培訓，提高工作強度www.669aaa.com；
2.加強了宣傳大免费片大免费大片免费片大，提高了村民的參檢意識；
3.按照去年的實施方案操摸插人人，加強了同有關部門的聯(lián)系欧美又大又粗高潮视频欧，并結合了“兩癌”檢查，大幅度的增加了下鄉(xiāng)的頻率直接看的av网站免费观看；
4.繼續(xù)認真執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金管理辦法成年人视频免费在线看，加強資金管理，明確資金使用范圍a级黄色的网站，確保該資金的安全合理使用伊人国产在线观看。
四. 專項資金使用情況
我院按照有關規(guī)定為轄區(qū)內群眾提供基本公共衛(wèi)生服務国产精品综合久久久久久久免费，并認真執(zhí)行財務制度，加強資金管理黄色视频高清免费在线观看网站，對于按規(guī)定免費提供的基本公共衛(wèi)生服務項目外国毛片931网站，沒有以任何形式向城鄉(xiāng)居民收費。我院按規(guī)定使用補助資金长沙卓海数字技术有限公司，根據(jù)基本公共衛(wèi)生服務補償標準色哟哟网站十区，將補助資金用于相關的人員支出，以及開展基本公共衛(wèi)生服務所需的必要耗材等公用經(jīng)費支出91黄色片免费看。
xx年×月至xx年×月我院共收到基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金××××元精品久久久久一级毛片，其中本區(qū)財政配套××××元，上級專項資金××××元jjj无码高清。該資金共支出××××元97无码免费人妻超级碰碰碰，其中用于人員經(jīng)費支出××××元；材料費支出××××元欧美亚洲日韩国产精品第6页；維修費××××元日韩精品短片影院在线播放视频免费；其他公用經(jīng)費支出××××元；公用經(jīng)費中辦
公費支出××××元一级免费ww视频、培訓費××××元花蝴蝶免费视频高清版下载、勞務費××××元、其他費用××××元。
五.存在問題
1.宣傳還不完全到位，村民參檢意識還不夠強烈中国乱伦视频，有時候造成體檢時間延長美欧美屄；
2.體檢環(huán)節(jié)有時候銜接不夠緊湊，導致效果不高欧美在线观看h；
3.醫(yī)院投入的人力、物力高，時間跨度長久久综合色之，工作人員高度疲勞；
4.醫(yī)院工作任務繁重www.日本子..com精品，要加強慢性病的隨訪工作国内自拍与偷拍。
六．解決辦法
1.加強宣傳，加強村民健康意識教育经典18岁黄片；
2.加強醫(yī)務人員的培訓欧美人性交精品A片在线观看，提高自身的業(yè)務水平和服務態(tài)度；
3.加強與有關部門的聯(lián)系黄色免费的网址，特別是進一步取得政府和村委的支持配合国产精选自啪，提高工作效率；
4.加強慢性病的隨訪工作，提高隨訪工作效率av在线播放免费精品。
××××
xx年×月×日
醫(yī)院績效工作總結8
20xx年麻豆高中生第一次破处，在區(qū)政府、衛(wèi)生局的正確領導和大力支持下欧美熟妇另类，大力加強行業(yè)作風建設二区在线网站，著力提醫(yī)護服務水平，努力構建和諧醫(yī)患關系91色视在线网站免费观看，整體工作取得了較大進展亚洲无码色色操，現(xiàn)將我院工作情況匯報如下：
一、各項指標完成情況
（一）基本醫(yī)療服務與醫(yī)療安全
我院認真組織實施全員“三基三嚴”培訓夜夜摸天天做天天爽免费视频，定期進行考核免费黄色网站查询，通過各種形式督促業(yè)務人員加強技能學習，不斷提高基本技能和理論水平视频在线黄色一区，較好完成今年基本醫(yī)療服務工作日韩男女AAA，全年門診就診xxxxx人次，比去年增加了xxxxx人次2022黄色中文字幕在线观看，住院xxxxx人次欧美一级婬片A片九九精品，比去年增加了xxxx人次，業(yè)務收入xxxxx元三级黄色韩国，比去年增加了xxxx元人人干人人看人人插，病歷書寫合格率達100%，處方書寫合格率達xxxxx欧美性爱网在线看。全年全院無醫(yī)療事件發(fā)生A片无码在线观看。
（二）新型農村合作醫(yī)療工作
繼續(xù)開展了及時住院報銷和門診統(tǒng)籌匯總工作，嚴格執(zhí)行就診審核程序亚洲影视在线，及時準確報送各種信息亚洲色第一页，做好宣傳和公示工作。xxx年我院住院xxx人次九九一级A片，報銷資金xxxxxx元人人色人人偷′`；門診報銷xxxxx次，報銷資金xxxxxxxx元女人av在线，較好完成了今年新型農村合作醫(yī)療工作18禁止看网站。
（三）我院內部開展活動情況
為認真開展好“三好一滿意”活動。做到服務好老女人肏屄视频、質量好、醫(yī)德好v黄片視頻，群眾滿意美女让男人扒开退桶出白浆，我們將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與醫(yī)院開展“三好一滿意”活動結合帶來，在院內組織全體職工學習先進事跡欧美性爱在线三区；學習全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)關于開展好“三好一滿意”活動的重要精神色欲色欲www图片，結合我院的實際午夜免费一级，狠抓責任目標的落實與醫(yī)院規(guī)章制度的落實。
在具體工作中国产精美视频免费观看网址大全下载，成立了考核小組色色网址网站，每周對全院的工作實行一次大檢查，每月對責任目標完成情況實行考核中国黄片，將考核與績效工資掛鉤自拍日韩美女视频网站。實行月會制度，每月組織全體職工學相關業(yè)務知識cao欧美色就是色、規(guī)章制度偷国产乱人伦精品一区二区、通報當月考核工作存在的問題，及下月的工作要求未满18岁禁止进入的网站。通過以上措施欧美性交乱伦视频，院容院貌得到了明顯的改善，醫(yī)德醫(yī)風進一步得到體現(xiàn)欧洲精彩性视频一区二区14，舉報日韩一级A片一在线播放、投訴明顯減少。
（四）綜合管理
xxxx年色久综合国产一区99精品，本院無干部亚洲毛片在线播放一区二区、職工上訪事件；單位無刑事案件91久久国产综合精品女同国语、治安案件和重特大安全事故發(fā)生aa黄色大片；本院無“兩非”案件發(fā)生；沒有開具假計生證明嘿咻视频免费；本院職工無政策外生育久久国产色AV免；出生實名制登記齊全；能夠及時傳達上級有關文件精神午夜影院404，不折不扣地完成上級布置的各項工作任務a级黄色视频A。
（五）評價與監(jiān)督
20xx年，我院加強對醫(yī)務人員的職業(yè)道德素質和服務水平的監(jiān)督呦呦性爱视频网站。全面推行院務公開制度：醫(yī)院的服務流程18岁网站小视频、收費標準、行風建設等向社會公開色com；醫(yī)院的重大決策国产AV妓女影院妓女、財務收
支情況等向院內職工公開。加強醫(yī)患溝通欧美一级性交试看視頻，對群眾反映的.問題指定專人進行處理oumeiavshiping，限期解決，自覺接受群眾監(jiān)督。嚴格落實住院患者各項知情同意制度国产日韩精品情侣AV，不超標準收費国产乱理伦片在线观看，規(guī)范醫(yī)生用藥，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生欧日韩一级片。每季度定期召開一次患者及群眾座談會日韩高清视频免费观看，開展問卷調查，努力達到社會公眾滿意与子的性关系视频、單位職工滿意免费视频啪啪538。
（六）財務管理
我們嚴格執(zhí)行財務預算制度和會計制度，所有現(xiàn)金均按規(guī)定的使用范圍使用色哟最新网站入口；業(yè)務收入均存入專戶久久久久久久久久精品一，使用財政統(tǒng)一票據(jù)，做到當日發(fā)生日韩精品更新影院在线播放视频，當日入帳黄色视频看网站，并定期結算，收費使用統(tǒng)一票據(jù)在线a片大全，票款相符91麻花色最新地址，大額資金使用均通過院務會討論執(zhí)行民主決策；固定資產的購置http://zhcy.com、變賣美女的隐私秘视频免费官网、報廢均嚴格執(zhí)行報批制度。
（七）醫(yī)德醫(yī)風和紀檢工作
本院嚴格執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風相關規(guī)定一级做一级一级a做片性十三，堅持廉潔行醫(yī)一级黄片儿一级大a黄片啪，無收受患者紅包行為發(fā)生；認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐糾風工作日本刺激的多人群p，切實抓好黨員干部黨風黨紀教育美女操网站av，對藥品集中采購、招投標亚洲图片日韩欧美色图，設備采購永久免费观看国产裸体美女Av，各項公共資金運作等沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀情況。
二日本免费特级淫片、下一步工作打算
我院績效考核工作18禁超污无遮挡无码大尺度，在衛(wèi)生局正確指導下，正有條不紊地穩(wěn)步推進中文图小说视频，取得了一些成績视频。在线男女国产，但還存在著一些問題，在新的的一年里我們將工作目標計劃書進行一次梳理91手机视频在线，對已完成和未完成的目標任務進行備案亚洲欧美精品综合久久小说。我們堅信：全院干部職工團結一心玩弄老太婆高潮视频，克服困難，團結奮進国产在线观看小视频，開拓進取，在下一年工作中就一定能取得更大成績日本黄色网视频站。
醫(yī)院績效工作總結9
績效考核是深化優(yōu)質護理服務關鍵環(huán)節(jié)之一国产黄色孕妇网站，陜西省人民醫(yī)院于20xx年底啟動各級護理人員績效考核實施方案，打破了大鍋飯的分配模式看农村黄色视频，從醫(yī)院和科室層面體現(xiàn)了向工作量大bbixx视频在线看、工作風險高、技術性強和臨床一線護士崗位傾斜的原則欧美岛国在线，實現(xiàn)多勞多得人人操黄，優(yōu)績優(yōu)酬的良性分配機制。實施半年多以來人人人人操在线国产，極大地激發(fā)了護理隊伍的工作積極性和主動性黄色3级毛，提高了護士業(yè)務素質和職業(yè)價值感，保障了護理質量和安全国家a级黄片，成為進一步深化優(yōu)質護理服務的重要舉措自拍偷拍日韩，使臨床護理服務再現(xiàn)新局面、新氣象国产美女网在线看，使“優(yōu)質護理服務示范工程”得到穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展全色黄大片一级AAA片大龄女。主要體現(xiàn)在以下六個方面：
一、實行按勞取酬caopo免费公开视频公开，激發(fā)護士的工作動力国产精品日韩色无码中出。各臨床科室結合本科室工作特點，將護理工作量专业偷拍熟女在公司里偷星图片、病人病情輕重及護理工作技術難度等各項要素進一步細化视色视色网，使各崗位有了明確的量化考核辦法，與個人績效直接掛鉤XⅩXWWW，充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制高清亚洲福利网站你懂得，全面調動了護士的工作積極性和服務熱情，護士不再為工作量大亚洲自拍第一区，工作負荷重斤斤計較欧美一级高清电影免费，而是在工作能力與崗位業(yè)務要求相符合的條件下，積極主動承擔工作任務日本三级在线专区高清，扭轉了臨床工作干多干少一個樣的局面在线观看中文字幕小说区。
二、實行按崗設酬九九视频精品38在线播放，體現(xiàn)護士個人業(yè)務能力美女黄色网站mmma黄色网址？冃Э己说膶嵤蚱屏艘酝凑章毞Q進行績效工資分配的模式一边做一边做吃奶A片，實行因崗設酬图片区小说区另类激情校园，即按不同崗位工作性質設置不同系數(shù)，使崗位和薪酬緊密結合男的把女的操出高潮的视频，實施按能力上崗的績效考核分配辦法欧美16一17sex性HD，建立了各級護士業(yè)務發(fā)展的平臺，促進了護士業(yè)務層級和梯隊的建設黄色视频在线看免费，使護理人員個人業(yè)務能力和職業(yè)價值得到體現(xiàn)裸体洗澡自拍偷拍网站，促進了護理隊伍的整體發(fā)展。
三三及A片人人看呢、實行優(yōu)績優(yōu)酬日韩无码另类，強化護士工作自我約束力。實行績效分配與工作質量色色色色色色色色色色网、病人滿意度激情欧美老妇视频、同行評價等掛鉤，體現(xiàn)按工作效果獲取報酬的.考核分配辦法深夜特黄A级毛片免费看网站，護士的質量意識亚洲国产人成自久久国产、責任意識顯著增強，大家自覺履行各項職責亚洲综合色图一区、扎實落實核心制度和各項規(guī)范中文字幕强，護士工作更加盡心盡力，護理缺陷综合精品视频一区二区、差錯等不良事件發(fā)生率大幅度降低www.4438日韩无码，服務質量顯著提升。
四免费射黄视频、績效考核與個人發(fā)展相結合无码囯产精品一区二区免费，形成長效管理機制。通過對個人的績效考核人人摸人人干人人操，將考核結果納入個人考核檔案管理亚洲图片第一页，并與崗位聘任、年度個人評優(yōu)国产午夜三级黃色、進修學習以及晉升晉級等掛鉤h网站在线看免费，從而使個人的發(fā)展與平時的工作業(yè)績直接相關，形成個人激勵和護理隊伍發(fā)展的長效管理機制一级WWW，從機制上體現(xiàn)干好干壞不一樣黄色片一级免费的。
五、實施獎優(yōu)罰差精品一区二区无码不卡aⅴ，增強了護理團隊的活力成熟老妇肥婆XX00中国∶拦趾谟执諥片？冃Э己朔桨覆粌H對護理人員實施工效掛鉤的考核辦法，同時建立和完善了病區(qū)護理單元考評體系久久国产久视频，定期對各病區(qū)的護理質量及服務效果進行綜合考核評價综合久久网，其結果作為醫(yī)院動態(tài)調整臨床科室分類（不同類別人均分配績效工資基數(shù)不同）和年度評選先進集體的基本條件∫袄巧缜谙撸考核優(yōu)秀的護理單元和個人成為先進典型帶動整體隊伍的進步色噜噜狠狠综曰曰曰；考核較差者有了明顯的危機意識，主動查找不足福利xxxx视频，積極促進工作改進，激發(fā)了護理團隊積極奮進的動力亚洲中文久久精品无码一区二E，護理人員主動學習的風氣悄然升起你懂的视频在线免费，專業(yè)水平的提高成為個人的自覺行為，護理隊伍的整體業(yè)務素質和服務能力不斷提升国产高中生视频。
六在线免费看avav、實施病區(qū)管理者的績效考核，激勵護士長不斷創(chuàng)新日韩乱伦一区二区三区。實施方案將工作作風一级欧美黄色网站、管理能力、科室特色建設一本A片、屆夥压仆驹谙吖劭矗科護理發(fā)展、病區(qū)綜合服務效果等方面作為護士長績效考核的基本指標曰韩美女乱婬免费视频网站，定期考核評比亚洲欧美激情小说另类。各級護理管理者鼓足干勁，不斷創(chuàng)新管理舉措免费在线观看视频被多人操，落實多種模式的責任制整體護理奇米第四色888，開展特色服務，科室之間形成了明顯的良性競爭氛圍亚洲人成三级黄片观看，醫(yī)院整體護理管理和服務水平不斷攀升2019黄色超碰在线。
績效考核的實施，切實起到撬動大家工作積極性成人播放日韩在线播放AV、主動性欧美一级A片免费网站、強化責任意識、服務意識以及體現(xiàn)個人職業(yè)價值的杠桿作用91三级片视频第一页，使護理隊伍呈現(xiàn)積極向上成人黄色在线播放、朝氣蓬勃的景象，使護理工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢欧美一级片一区免费，對保障醫(yī)院優(yōu)質護理服務長期發(fā)展及進一步深化內涵建設起到極大的促進和推動作用九九视频这里都是精品免费线看线看。
醫(yī)院績效工作總結10
一日韩毛片基地在线高清观看、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構按崗取酬一级做a爰片性色刺激、績效掛鉤myfamily欧美性爱视频、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位黄色首页入口在线观看、一線崗位傾斜日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，充分調動工作人員的積極性和主動性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展亚洲美女黄视视频永久久久久。
二日韩精品每天在线更新、基本原則
（一）堅持按勞取酬久久人妻精品99、效率優(yōu)先亚州一页、兼顧公平的原則；
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（三）堅持績效考核的原則国产热线99视频在线。
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三、績效工資實施對象
政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構（鎮(zhèn)衛(wèi)生院国产迷系列视频在线观看应用、社區(qū)衛(wèi)生服務中心）在崗工作人員一级黄片久久99。
四、績效工資構成
績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資jjzzjjzz，績效工資總額的60%為基礎性績效工資三级免费操逼视频，40%為獎勵性績效工資。
五92精品视频、基礎性績效工資考核分配
基礎性績效工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放日韩人妻无码精品久久中文字幕，職工事假、曠工等扣除標準国产三级片尤物视频，參照事業(yè)單位管理規(guī)定從個人基礎性績效工資中扣除国产黄色片视频手机免费观看。
扣除的基礎性績效工資，納入單位考核期內獎勵性績效工資總量進行再分配好大好爽好湿美女在线视频。
六日韩一级一区、獎勵性績效工資考核分配
獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻欧美一区在线视频导航。區(qū)衛(wèi)生局按基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人均獎勵性績效工資130%先行提取基層醫(yī)療衛(wèi)生機構領導班子（衛(wèi)生院院長、管委會成員91日韩作爱视频免费观看?，社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任美女视频黄软件、副主任，下同）獎勵性績效工資精品一区综合，剩余部分作為各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員獎勵性績效工資總量在线黄片av播放，其總量的90%分季度撥付（每季度撥付22.5%），前三季度區(qū)財政根據(jù)季度撥付比例撥付老女老肥熟国产在线视频，第四季度與預留總量的10%根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局對各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構年度考核結果撥付午夜情深一级大黄片视频。
（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構年度獎勵性績效工資考核及撥付
考核實行百分制日韩美图精品自拍视频在线观看，合格線為70分国产第一页屁屁影院。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核結果分為四個等次看亚洲BBBwBBBwBBB，90分及以上為優(yōu)秀，80-90分為良好久久精品亚洲，70-80分為合格黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，70分以下為不合格�98人妻色色？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構艹久视屏，設定考核得分比，得分比為實際得分除以70男人天堂一道本在线视频。
考核結果為優(yōu)秀的日本大片黄色，全額撥付；良好的18岁免费在线观看黄，撥付90%视频一区二区三区人妻系列；合格的，撥付80%18禁止黄片免费观看；不合格的黄色免费大全久久，考核得分比x80%確定撥付比例』粕久夥驯鸬呐淌Γ扣除的不合格單位獎勵性績效工資九九视频九九视频在线，按1:0.8：0.6比例用于獎勵績效考核合格并排序前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。
」飞对谙吖劭础（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構院長獎勵基金和加值班費的提取
對區(qū)財政每季度核撥的獎勵性績效工資總額,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構首先提取院長獎勵基金和加值班費用国产剧情精品视频，剩余部分依據(jù)對職工崗位績效考核結果發(fā)放。
1日本免费的一级AAA片、院長獎勵基金h动漫视频ww.屌；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構先提取單位獎勵性績效工資總額5%,設立院長獎勵基金。用于發(fā)放給在考核期內工作量大人人操人人摸红底、貢獻量大先锋影音强奸、關鍵崗位成績突出人員的績效獎勵。各單位應制定院長獎勵基金使用管理辦法免费偷拍视频第三十二页，充分發(fā)揮其激勵創(chuàng)新作用午夜日韩电影在线观看视频网站。
2、加值班費提取精品国产一级A片在线看。每個加值班班次（含中人人草操、晚班）按不超過20元/人次計算，節(jié)假日按每班次（24小時）不超過40元/人次計算亚洲视频色色王国⊙侵奕豆劭矗基層醫(yī)療衛(wèi)生機構應根據(jù)單位考核期內實際發(fā)生的.加值班天（次）數(shù),計算全院實需加值班補助金額，從全院獎勵性績效工資總額內先行提取發(fā)放A片欧美性交。
�9999在线观看。ㄈ┗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構領導班子獎勵性績效工資考核分配
提取的單位領導班子獎勵性績效工資前三季度預發(fā)70%，年終根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核結果統(tǒng)籌確定国产无码黄色网站。
班子正職崗位系數(shù)為1.5欧美A片精品，副職崗位系數(shù)為1.3。班子成員前三季度個人獎勵性績效工資=班子季度獎勵性績效工資×70%/班子成員崗位系數(shù)之和x班子個人崗位系數(shù)先锋5566资源网站资源。
班子成員第四季度（含年度）個人獎勵性績效工資=區(qū)衛(wèi)生局提取的班子年度獎勵性績效工資/班子成員考核得分系數(shù)之和x班子個人考核得分系數(shù)—班子前三季度個人獎勵性績效工資激情综合五月天丁香婷婷。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核得分≥90分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)100%確定九九视频在线观看A片国产；考核得分＜90分≥80分欧美一区精品在线，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的90%確定；考核得分＜80分≥70分狼人av在线，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的80%確定操人人操操；考核得分＜70分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)x考核得分比x80%確定www.xxxxx欧美。
∶夥盐蘼朐谙咝∈悠怠（四）工作人員績效考核及分配
1、崗位分類日韩精品试看把。依據(jù)工作性質天天天色色色，將職工分為臨床、公共衛(wèi)生欧美有码精品视频、護理国内乱人伦中文视频在线、醫(yī)技（包括心電圖、B超、檢驗国精品视频在线观看、放射黄片二区三区18禁、藥房等科室）、行政后勤（包括總務后勤国产高清A片在线观看视频、收費等）五個考核單元欧美精品福利视频。
2、崗位考核內容日韩在线免费观看视频。各單位對每個單元服務數(shù)量一本欧美中文高清在线视频、服務質量、服務行為插人人操批污在线、醫(yī)德醫(yī)風欧美四A级黄色网站、收支結余等指標核定任務，實行百分考核一级毛片r级在线播放。
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�99久久人人爽亚洲精品美女、诜⻊召|量：主要考核醫(yī)療文書（包括門診病歷国产91熟女高潮一区二区、門診登記、傳染病報告色哟哟WWW视频在线观看高清、住院病歷等）合格率999国产高清在线精品、出入院診斷符合率、手術前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率最爽的乱婬视频婬色视频、差錯事故發(fā)生率天堂综合、病區(qū)管理、消毒隔離管理污视频免费不卡、基礎護理日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、級別護理、各項報表數(shù)據(jù)的準確率等2014Av天堂网旧版；各項公共衛(wèi)生服務建檔率亚洲国内欧美第1页、覆蓋率、管理率黄色网站大全免费在线观看、報告率人人操人人看操女人B、符合率等以及各項制度制定實施情況。
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④醫(yī)德醫(yī)風：主要考核遵紀守法五月丁香六月婷婷综合、因病施治欧美日韩国产综合不卡久久久、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧一区二区三区无码免费视频、團結協(xié)作iGAO视频爱就是激情在线、便民惠民措施的落實情況及服務滿意率等；
≡谙吖劭碅V网站永久免费香蕉、菔罩ЫY余：進行科室成本核算国产性交在线观看，合理核定各考核單元收支指標，根據(jù)收支增減率評價計分一级黄色片.comwww。
具體每項指標及分值由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構確定chaopeng视频12人人干。
3、崗位系數(shù)
各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構根據(jù)每個崗位的技術含量老妇女性爱视频、責任風險日韩色五月一区二区、工作量等確定每個崗位的系數(shù)。根據(jù)調研分析和測算日韩性爱免费观看，提出如下崗位系數(shù)設置指導性意見：
臨床（門診）99色在线视频观看、公共衛(wèi)生、護理好超碰在线、醫(yī)技国产成人久久综合一区欧美、總務后勤系列分配系數(shù)分別按1.1：1.05：1.0：0.95：0.9確定；其中副高、中級日本人姓交大片、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加0.10日本A片一级久久久99、0.07、0.05激情网站网址；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格從事臨床輔助崗位的人員崗位系數(shù)減少0.1美女a视频；從事其他專業(yè)技術崗位的減少0.08。
中層干部在线观看黄片毛片不卡、兼職人員加崗位系數(shù)0.05（上述人員不得重復計算系數(shù)）欧美成人aⅴ在线播放。
4、考核結果確定
⊥蹬母＠悠低尽（1）工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)各單位對工作人員的考核結果確定最大的中文字幕AV网，個人考核得分系數(shù)=考核得分率x崗位系數(shù)。
考核得分率=考核實際得分/考核標準分曰本A级毛片永久在线。
≡谙呤悠倒辽恪（2）考核期內出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實后偷拍视频亚洲，按崗位系數(shù)50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體由各單位在考核細則中明確）特大巨黑吊XXXX高潮。
①違反相關政策和法律法規(guī)网红日批视频，被上級部門通報處罰的亚洲精品在线视频；
②收受紅包在线日本免费黄色视频、回扣等經(jīng)調查核實的欧美视频日；
③私自非正常途徑轉診病人欧美黄色片、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区；
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⑥私自收取現(xiàn)金不及時入賬的免费A级作爱片免费观看欧美；
≡谙吒咔迦毡静豢ㄍ尽⑦以醫(yī)謀私擅自漏收、免收国产女人人人操人人爽、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的西西人体www；
⑧損壞單位榮譽，造成不良后果日韩免费精品大片在线播放网站大全，或受各種黨內AAA片一级一片免费、行政記過以上處分的；
∨访酪磺劭础⑨不服從單位工作安排的18禁止爆乳无遮挡污污污网站。
考核期內出現(xiàn)醫(yī)療責任事故、違反計劃生育政策国内色色色色色色、受到治安處罰国内顶级A片大豆网、掛床騙保、非法胎兒性別鑒定等情況的在线观看网站人成，實行獎勵性績效工資零發(fā)放在线看毛片A片，并取消當年評先評優(yōu)資格。
5黄色视频啊啊啊啊、考核時間及結果運用
區(qū)衛(wèi)生局對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的績效考核每年進行兩次：第1次于每年7月進行黄色av站在线观看，主要對各單位上半年工作進行檢查總結，對下半年工作提出指導意見和建議晚上你懂的在线视频网站；第2次于每年12月下旬集中組織進行啊啊啊啊好大好爽。其中第2次考核結果作為年度獎勵性績效工資發(fā)放的依據(jù)。
工作人員的績效考核由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構于每季度結束后10天內完成欧美巨屌黄色视频，并作為考核期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，未開展績效考核的，不得發(fā)放獎勵性績效工資亚洲精品456在线观看。
個人獎勵性績效工資=（分季度撥付到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工作人員獎勵性績效總額—院長獎勵基金—加值班費）/考核得分系數(shù)之和x個人考核得分系數(shù)99久久国产热无码精品。
工作人員績效考核結果作為晉級、獎勵以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)2020免费a视频，年度內一次績效考核達不到60分的国产乱视频，定為基本合格；兩次績效考核達不到60分的在线国产一区，個人年度考核定為不合格A级毛片全部永久免费观看；聘期內連續(xù)兩次不合格的予以解聘。
七久久精品视频只有精品、有關意見
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（二）非工作急需本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產進修的亚洲欧美熟妇另类久，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資www.mmm在线观看；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資国产精品永久免费在线观看。
（三）法定產假女人自慰喷潮A片免费观看w、婚假人人干97精品、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。
∮耙粝确媛衣仔∷怠（四）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的欧美激情一级黄片搜索，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
八人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、工作要求
【镁镁镁镁镁镁妹（一）提高認識，加強領導欧美日本电影。做好績效工資考核分配工作關系到廣大職工的切身利益毛片无码高潮喷白浆视频，是完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入分配制度、深化基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革的重要基礎国产精品福利在线观看入口，對調動廣大醫(yī)務人員的工作積極性具有非常重要的意義亚洲中文字幕第一页精品。區(qū)醫(yī)改辦成立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核工作指導小組，指導小組下設辦公室（辦公室設在區(qū)衛(wèi)生局）机械有限后入高潮，負責對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核工作的指導監(jiān)督超彭免费；各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要成立考核組和監(jiān)督組，具體做好考核工作的組織實施和監(jiān)督国产精品国产亚洲精品看下卡，其中考核組和監(jiān)督組中職工代表不少于2人欧美BBW撒尿特写。
（二）明確任務欧美一级A片全视频，認真實施久久精品国产91久久综合麻豆自制。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要依據(jù)本實施意見，將本單位目標任務進行認真細化分解国产精品超碰，核定每個崗位的工作任務量欧美亚洲免费二区，量化指標分值，制定考核細則射射射射射射综合网，由領導班子集體研究后免费天堂a片免费看，經(jīng)職工代表會議或職工大會通過，報區(qū)衛(wèi)生局批準后公布實施男女深夜福利视频网站。
醫(yī)院績效工作總結11
我院根據(jù)市衛(wèi)生局績效考核工作要求a欧美亚洲电影图片迅雷下载，認真開展績效考核的各項工作，現(xiàn)將我科xx年績效考核情況做如下匯報：
一日韩欧美A片一级久久72、xx年績效考核工作開展情況国产色视频一区。
1亚洲热在线视频店、績效考核與績效目標責任制考核結合黄页视屏在线看。
我院按照市衛(wèi)生局和我院績效目標責任制工作的有關要求日韩欧美中文精品第一页，以醫(yī)療質量與安全管理為重點，以提高醫(yī)療服務質量和效益為目標色色av无码，結合我院的工作實際思思精品视频，制定了考核目標、考核標準和考核辦法欧美黄色小视频在线，制定了考核標準與考核辦法久久精品伊人不卡一区，實施獎懲，進一步明確了職工的責任與義務国产春色一级视频免费，提高了我院醫(yī)療服務水平美国黄片一级片。
2、醫(yī)療質量與安全管理工作中文在线中文字幕。
我們嚴格把好醫(yī)療質量與安全管理的關亚洲天堂日韩无码国产AV，制定并執(zhí)行了醫(yī)療安全管理規(guī)章制度，明確了各項醫(yī)療安全責任人日人视屏，制訂了崗位責任制免费费一级毛片免费，醫(yī)療安全管理組織機構及職責。
二亚洲国产一区区三区在线播放、加強醫(yī)德醫(yī)風教育和醫(yī)療服務工作东北美女性高潮视频，全科醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風良好。
我們以“醫(yī)療質量與安全管理”為中心国内视频偷拍网站，全力開展醫(yī)療質量和安全教育欧美日韩黄片免费在线观看，進一步加大對醫(yī)療行為的監(jiān)控力度，加大醫(yī)療行為的管理監(jiān)督的力度国产欧美视频一区二区色老头影视，確保了醫(yī)療安全亚洲日本综合图区，保障了患者的生命及醫(yī)療安全。
三97爱爱、加強醫(yī)療質量管理93一区=区三区持级黄色毛片，杜絕醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛。
我們堅持了“以病人為重”的原則欧美高清不卡A片快爽，認真執(zhí)行《中華人民共和國醫(yī)療核心法》国产强伦姧在线观看、《傳染病防治法》、《醫(yī)療機構和病人管理規(guī)定》等法律法規(guī)一级电影三级电影，加強醫(yī)療質量的監(jiān)督管理www.av.，進行全面質量檢查。
一)www.日韩.com、加強醫(yī)療安全管理国产欧美高清，嚴格執(zhí)行醫(yī)療安全核心制度，加強對科室醫(yī)療質量的管理在线观看你懂的网站免费不卡，杜絕醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛;加強對手術治療工作的管理和監(jiān)督和指導亚洲男人综合天堂，嚴防各類醫(yī)療糾紛發(fā)生在线免费中文字幕。
二)、加強病人的醫(yī)療安全管理av网页在线，杜絕醫(yī)療糾紛www.206p.com，保證病人安全是醫(yī)療質量管理的重中之重，為了加強對病人的醫(yī)療安全管理可以直接看的A片，我們在門診就醫(yī)期間久久只有这里视频，加強對手術室、輸血室及輸血室的管理91专区亚洲，做到每日查房女人自啪啪一级毛片，每月進行一次病人的醫(yī)療安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題亚洲精品ty久久久久久久久久，及時整改特黄又爽又大又粗一级A片。加強對科室醫(yī)療質量的管理，杜絕了醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛的發(fā)生美女一线天。對醫(yī)務人員的醫(yī)療質量進行考核毛片在线播，從而有效地杜絕醫(yī)療安全事故的發(fā)生，確保了病人及其家屬的生命及醫(yī)療安全黄黄免费视频看。
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四)香蕉视频网站、我們還制定了一系列的防范措施，如病人入院處置預案亚洲另类中文字幕，危急值報告制度666黄色网站、醫(yī)療差錯防范預案等，使醫(yī)院的安全問題在第一時間得到了有效地扼制亚洲综合无码精品一区二区三区，為了更好地預防醫(yī)療糾紛精品精品国产高清A级毛片3d，我們采取了一系列措施：
3、醫(yī)務人員積極參加學習和培訓国产盗摄在线精品福利，使他們的法律意識美女被草逼一级A片视频、防范意識和合規(guī)意識大大加強，今年我科共有三人次參加了培訓思思热国产精品视频，有2人次參加了考試日韩久久性欲片。
4www五月婷婷、加大院內醫(yī)療差錯防范力度，并成功地開展了醫(yī)療事故防范和治療工作中国黄片精品。
5、加強對門診人員的安全教育和醫(yī)療防范意識好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，明確崗位職責中国农村熟妇ⅩXX，嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，嚴防醫(yī)療事故及醫(yī)療差錯的發(fā)生国产AV一级无码影院。
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醫(yī)院績效工作總結12
績效考核工作人人视频可以看毛片?，為進一步提高績效考核工作的科學化、合理化69pao强力打造永久免费、制度化水平综合网久，促進績效考核的規(guī)范化，我院按照《xx年公立醫(yī)院績效考核實施辦法》成年人黄色欧美，結合我院實際日韩精品成人网页视频在线，認真組織、精心部署最新欧美精品wwwtestc、扎實推動又长又粗黄色视频、認真實施，切實做到考核實施有章可循白白视频在线、有據(jù)可依操b校园高清无码，實現(xiàn)了績效考核工作科學化、合理化運行黑人大战白妞系列AV。
一）實施考核辦法
一是實行公平一级片操逼视频、公開、公正原則午夜欧美一区二区。院務會對績效考核實施辦法進行了公開精品亚州第一页，并制定了《xx年績效考核實施辦法》，明確了各項工作的目標和任務免费麻豆精品无码国产在线，做到公平av小次郎网站、公正原則。在實施考核辦法時三级黄免费视频网站，將各項指標進行層層分解四房播播综合在线，責任到人，明確了各項工作的責任人和責任人的工作要求欧美视频黄页，使考核實施更加公開韩国三级在线播放、公正，使考核實施更加規(guī)范人摸美女人人砬美女人人看。
二）實行績效考核辦法
我院按照省衛(wèi)生廳和市醫(yī)院績效考核辦法的要求中国熟妇色視頻一区二区三区，將各項指標納入績效考核的范圍。我院實行績效考核辦法毛片网站观看，對考核工作進行全面的安排黄页网站视频操出液体。在考核辦法中，將績效考核與績效年報掛鉤YY6080午夜福利理论中文，每年按計劃完成績效工資免费美国黄片、績效工資等的考核評審工作。通過考核，我院在醫(yī)院各科室中實施績效考核欧美作爱在线网站视频，各項指標進行公開国产亚洲第一区，增強了績效考核工作的透明度，提高了考核的.透明度久久99视频久，促進了績效考核的規(guī)范化又色又粗又黄又爽视频。
二）績效評估
1、醫(yī)療業(yè)務及工作效益
我院xx年醫(yī)療業(yè)務及工作效益分為藥品孕妇精品AⅤ在线、藥劑www,欧美、財務、設備天天色天天日天天干、人才三個方面人人弄人人玩人人搡，各科室在工作中認真執(zhí)行各項規(guī)章制度天天干网，做到按規(guī)定操作国内外免费激情在线视频。為提高工作效率、確保工作質量提供了有力保證亚洲产国偷v产偷v自拍小说。
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三）衛(wèi)生院績效考評
為了進一步加強醫(yī)院職工業(yè)務技術水平、提高工作質量插逼吃奶头69黄色视频，促進我院的醫(yī)療安全和業(yè)務收入穩(wěn)定亚洲国产精品自拍线路、持續(xù)的發(fā)展，我院今年對衛(wèi)生院的考評工作進行了嚴格的自檢自查六月婷婷,激情九九，并對考核結果作出了嚴肅的處理人人做人人干人人操。
一）我院xx年度績效考核的結果
通過自己的認真學習和嚴格管理，在考核中九九精品国产72国产精品福利，不僅使我院醫(yī)護人員的工作水平精品久久久无码中文字幕一丶、醫(yī)院服務質量、醫(yī)療安全和服務態(tài)度都上了一個新臺階国产精品一级黄色av。
二）醫(yī)院各科室績效考核結果
為了加強醫(yī)院各科室醫(yī)療質量的控制力度欧美1300部呦交在线播放，提高工作效率，我院于xx年xx月xx日至xx月xx日對醫(yī)務人員工作進行了績效考評一区二区黄色网站在线观看，我院各科室在考評結果中都是優(yōu)異的91久久精品国产一区二区蜜月，這樣的考評激勵了醫(yī)務人員不斷提高工作效率。
三）在各科室考核結果的反饋和考核中www.精品视频.com，我們對醫(yī)務人員的績效工資進行了認真的評價在线无码一区免费AV，并對各科室的工作質量和工作安全進行了全面考察和考評。在各科室的考核結果中欧美片aaaaaaaa片，科室都能夠認真負責地進行了反饋和考評工作欧美大吊爆草。各科室對各科室考核過程中出現(xiàn)的問題都能夠認真地做好記錄，能夠及時地向院領導反映，能夠將考評結果及時反饋給上級醫(yī)務科国产一区对白清晰国语。
四）在各科室考核結果的反饋和考評中最新国产在线激情三级不卡视频，我們對各科室的各項工作質量進行了認真的自檢自查，能夠將各科室反饋結果及時反饋給上級醫(yī)務科和我們日韩精品福利片动漫在线观看。
五）醫(yī)務科對各科室績效工資的反饋和考核對象進行了細致的自查小激情网站、自糾，能夠及時地反饋給醫(yī)務科和我們科室久久久久久久久久精品，我院能夠及時地完善各項考評制度操我视频网站在线观看，提高醫(yī)務人員的職業(yè)技能，促進我院的醫(yī)療安全和業(yè)務收入穩(wěn)定發(fā)展一级女人裸体A片免费。
一）醫(yī)務人員職業(yè)道德
我院醫(yī)療質量的高低直接影響到患者的就醫(yī)滿意度日本久久久久久精品网。我院從今年xx月xx日至xx月xx日，我院共有21名醫(yī)務人員職業(yè)道德不合格国内一级偷拍视频，我院沒有一起職業(yè)錯誤事件發(fā)生igao.com。通過這次反饋和考核，全面地了解了醫(yī)院職工的職業(yè)道德素質和遵守職業(yè)道德的行為規(guī)范日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
二）醫(yī)務人員的工
醫(yī)院績效工作總結13
筆者通過詢問日韩黄色网站www...、調查發(fā)現(xiàn)，襄樊市部分醫(yī)院實施績效工資考核以后色综合色综合色综合免费视频，職工的工作積極性有了很大的提高亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，出現(xiàn)了單位收入和職工個人收入同步增長的良好勢頭。為了激發(fā)職工持續(xù)工作的積極性一级免费黄片，促進醫(yī)院的長遠發(fā)展亚洲精品中文字幕专区，我們認為，需要進一步完善績效工資考核工作：
1.績效工資考核需要體現(xiàn)權責發(fā)生制原則醫(yī)院實行績效工資考核既要科學合理中文字幕欧美，又要體現(xiàn)職工的業(yè)績和效益AV在线不卡网站无码18禁。同時，根據(jù)實際情況采用較靈活的政策99国产精品视频，不至于出現(xiàn)醫(yī)院獎金發(fā)放過猛国产精品一区二区三区免费菠萝，造成資金周轉不靈的尷尬局面。目前91精品国自产拍在线观看，非營利性醫(yī)療機構在會計核算上要求采用權責發(fā)生制农村一级做a爰片久久毛片A片，而實際醫(yī)院會計核算又大量采用收付實現(xiàn)制來確認業(yè)務收入和費用開支：當月的收入和費用(支出)以實際報賬為準即在當月一次性入賬，而沒有考慮這些收入和成本在线观看国产技师自拍视频免费播放、費用的相互配比關系欧美天天视频WWW777COm，這是追求嚴格成本化管理的一大障礙。由于醫(yī)療行業(yè)及收費的特殊性欧美福利片网址，病人在入院以后跨月結賬和醫(yī)療欠款的現(xiàn)象比較普遍www.黄色视频a。因此男人天堂视频网站在线，既然實行績效工資考核，追求成本化管理欧美群A片，那么就應該體現(xiàn)醫(yī)務人員在病人費用沒有收回的當月的付出欧美人妻中文。當然，在實際工作中存在的病人費用收不回來的情況樱花动漫官网下载app下载安装，給醫(yī)院造成了壞賬損失免费的日本黄色网站，但這不能抹煞醫(yī)務人員的勞動付出。我們認為美国无码Av免费自慰，績效工資考核在體現(xiàn)權責發(fā)生制原則時欧美一级AAAAAA片在线看，可以采取“虛擬收入”方式：首先要對當月收入進行分析，了解將跨月結賬病人的詳細情況;其次對于將跨月結賬病人的費用視情況在當月按同類病種或其他收費標準進行合理地分攤(分割)日本AAAAA片爽快免费中国，最后對于存在跨月結賬病人的科室將收到“虛擬收入”黄色手机黄色网站在线播放，其當月的結算收入將增加，而下1個月的結算收入有可能減少国产高清黄色网。這既體現(xiàn)了收入與費用(支出)的配比插插99、付出與收獲的結合，又能夠調動職工的工作積極性国产丰满成熟女性性高潮视频。
2.用績效工資考核促使醫(yī)療技術水平的提升醫(yī)療技術力量雄厚與否亚洲中文偷拍，關系到醫(yī)院能否實現(xiàn)“兩個效益”的完美結合一级性爱c，關系到能否在激烈的醫(yī)療市場競爭中站穩(wěn)腳跟中文欧美在线。而用績效工資考核方法促使醫(yī)療技術水平的提升具有一定的可行性。一是中国产精品国产三级，通過績效工資考核可以努力挖掘醫(yī)院內部技術潛力免费美女黄。績效工資考核除了體現(xiàn)按勞分配真人黄色视频免费的，還能引導優(yōu)秀的醫(yī)療技術人才投入到醫(yī)療服務當中特黄一级免费视频，在績效工資分配中可以實行系數(shù)浮動獎勵，制定科室工作目標責任制：首先是設立科主任獎勵基金手机在线看永久AV片免费无毒∶琅仆疽磺科室主任除了負責日常業(yè)務外，還要負責培養(yǎng)醫(yī)療技術中堅力量精品推荐本地黄色视频，指導培養(yǎng)年輕醫(yī)生多上手術臺欧美一级,日韩三级，半年考核1次，效果明顯者將獲得獎勵基金在线播放你懂的网站。其次是完善實施“三級醫(yī)生負責制”亚洲黄色视频电影。上級醫(yī)生負責下級醫(yī)生的業(yè)務開展和技能的提高，考核完畢給予系數(shù)獎勵国产a√视色。最后是設立高難度手術獎勵基金和系數(shù)獎勵制度手机看片1024人妻久久性色。鼓勵開展手術業(yè)務就是要讓更多的醫(yī)生能動手、敢動手，凡是較大難度(根據(jù)金額標準判斷)的手術av超碰av超碰人人爱，只要符合手術操作規(guī)范細則亚洲人成网网址在线看，不管成功與否都要給予風險補償或系數(shù)獎勵。另外bbixxcon在线观看，在科研工作上有突出貢獻者將享受系數(shù)獎勵欧美另类自拍。二是，通過績效考核可以吸引醫(yī)院外部技術精英无码乱伦国产。在貫徹人事制度改革男女激情免费网站，嚴格把握選人進人關的同時，多引進高素質人才操屄视。既可以積極聘用知名的專家教授国产女同调教精品视频，為醫(yī)院當前的利益實現(xiàn)增加實力，又可以選拔著名院校的優(yōu)秀學生(特別是碩士欧美老人黄片、博士類人才)進入醫(yī)院无码码一区精品品和亚洲洲，為醫(yī)院未來的發(fā)展儲備力量。對于吸引來的優(yōu)秀人才除了給予醫(yī)院職工的同等待遇外久久视频一二区，同時給予較高系數(shù)的考核獎勵精品久久九九九久久久久国产，用績效工資考核來留住人才。
3.用績效工資考核來細化創(chuàng)收節(jié)支目標在績效工資考核的過程中要讓醫(yī)院職工明確收入的多渠道來源国产欧美精品亚洲AMV，掌握控制不合理支出的各種手段A级毛片喷潮高清免费观看，真正用實際行動來實現(xiàn)醫(yī)院“創(chuàng)收節(jié)支”的目標∪巳瞬迦巳怂巳烁缮洌績效工資考核可以細化醫(yī)院成本和收入3Dh色视频在线播放。各科室的收入和支出項目在結算表上都有詳細的列示午夜福利小黄片。就收入來講，具體分為：治療收入a亚洲A片视频网、手術收入无遮挡黄色片免费在线播放、各項檢查收入(放射、檢驗操女人在线、化驗、功能類檢查等)等免费黄a网站。根據(jù)收入項目，各科室可以根據(jù)本科室業(yè)務專長亚洲一区中文字幕在线，積極爭取創(chuàng)收www.99热这里有精品。在大力減輕患者負擔的前提下，盡可能地做必要的醫(yī)學檢查无码毛片一区视频免费播放，這樣一是可以查明病因;二是可以降低醫(yī)療風險;三是增加科室收入手机看片国产午夜精品。在“醫(yī)療服務成本”概念里涉及到多項成本內容我想看黄色一级高清无码视频，對于從事醫(yī)務工作的人員來說不易理解国产高清色色、不好把握，而在績效工資考核中可以把一些項目具體化精品国产玩哟在线观看，如各項材料支出的劃分wwwcom亚洲97，即在總務科、器械科(設備科)经典自拍视频欧美日韩在线观看、供應室等科室領用的分別歸類;同時少妇人妻无码免费视频，對于各項費用進行細化，如人員工資精品国产福利在线观看、折舊修繕費用淫荡的欧美性爱视频、管理培訓費用、加班補貼費用欧美色色影院、水電費欧美黑B、消毒費等。這種收支的明細化能夠使工作人員一目了然欧美日韩一级在线观看，從而自覺地控制不必要的開支三级片免费激情视频。
4.用績效考核來設計感情投入機制“感情投入”機制是指將單位與員工之間的相互投入、相互回報納入人類特有的感情之中国产欧美二区第一页，體現(xiàn)單位對員工的愛護人人曰人人曰，員工對單位的忠誠精品日韩精品手机在线观看AV。對醫(yī)院而言99riav.com，這種“感情投入”概括為如何建立和睦的“家庭”與“家庭成員”關系。這包括兩方面的.含義：一方面要體現(xiàn)“家庭”對“家庭成員”的呵護亚洲丝袜脚交，即醫(yī)院給員工創(chuàng)造積極向上的發(fā)展環(huán)境92国产精品午夜福利视色、舒適寬松的工作環(huán)境、公平合理的競爭環(huán)境操逼欧美视频、按勞分配的薪酬環(huán)境J8又大又粗又长又硬不爽，能夠尊重員工的勞動成果，確立單位的生存與員工的工作互相依存的關系;另一方面要體現(xiàn)“家庭成員”對“家庭”的忠誠欧美作爱视频一区二区三区，即員工要對單位像對“家”一樣的忠誠信任，能具備患難與共的品質人人干人人操女的，能夠全身心地投入到工作中去性爱在线视频网，而且在必要的情況下只求奉獻不求回報。要逐步將上述觀點融入醫(yī)院文化理念中去国产视免费性爱视频，在日益激烈的競爭中它必將成為醫(yī)院生存與發(fā)展的關鍵∩甲酆涎侵蓿可以預見在线免费观看黄色视频的网站，未來醫(yī)院的競爭主要體現(xiàn)于醫(yī)學人才的競爭曰韩性交业余，而醫(yī)學人才一旦對醫(yī)院投入感情之后，其創(chuàng)造力欧洲亚洲自拍、忠誠度和公而忘私精神是無法比擬的91精品在线观看视频。推行績效工資考核就是體現(xiàn)按勞分配原則日韩精品成人网页视频，體現(xiàn)職工的業(yè)績和經(jīng)濟效益的合理配比，在收入上拉開檔次抽a插%网站、在分配上體現(xiàn)公平，目的就是要重視人才131MM视频、留住人才AV字幕在线观看。加大感情投資，要讓各類人才特別是醫(yī)學人才產生非此不留的忠實情感丝袜日韩中文无码视频，從而最大限度地發(fā)揮其能量和才華，為醫(yī)院的長遠發(fā)展服務97人操人人插人人搞。
5.用績效考核來健全醫(yī)院管理會計體系管理會計是企業(yè)為了適應經(jīng)營管理需要而逐步形成和發(fā)展起來的，其目的是為提高經(jīng)濟效益服務日本第一页，其做法是正確確立企業(yè)的成本中心和利潤中心。醫(yī)院實行績效工資考核91久久高清国产自产拍，就是將各個非創(chuàng)收科室確定為成本中心，將各個業(yè)務創(chuàng)收科室確定為利潤中心www.hh6554.com，進行成本和利潤考核美女被插高潮到爽，并將考核業(yè)績作為績效工資發(fā)放的依據(jù)国产操穴视频。這種做法打破了標準工資(檔案工資)固定不變的限制免费黄色网址久久，大膽地將其中的一部分“釋放”出來，以業(yè)績定收入日本黄色视频日本黄色视频，強化了每個職工的責任。因此欧美性爱23TB，醫(yī)院的績效工資考核打破了常規(guī)，在事前預算一a级视频、事中控制和事后核算上提出了新概念国产盗摄正在播放一区，將醫(yī)院過去的單純式記賬轉化為職能式管理A片免费视频网站入口，在一定程度上促使了醫(yī)院管理會計完成計量記錄和分類編報醫(yī)院經(jīng)濟信息的任務，通過預測和決策履行管理會計的經(jīng)營管理職能黄色免费观看网站网址，從而達到健全醫(yī)院管理會計核算體系的目的凹凸黄色视频免费观看。
根據(jù)××市和食品藥品監(jiān)督管事局文件精神干干干干干干干色、××市食藥(××)××號文件等有關文件精神，為充分調動我院員工的工作積極性2018亚洲天堂，提高服務質量和效率无码一区二区久久免费，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制在线538精品，提高服務水平和工作效率。結合我院實際插进成年女性的下体视频，我院對在職員工進行了年度績效考核,現(xiàn)將績效考核工作總結如下：
醫(yī)院績效工作總結14
自20xx年醫(yī)院績效管理工作啟動以來亚洲av色噜噜，我院緊緊圍繞提高醫(yī)療質量欧美女肏屄、醫(yī)療安全、和創(chuàng)造效益為原則又爽又刺激的视频网站，堅持將績效管理作為推動醫(yī)院工作的總抓手，通過整章建制免费的看黄网站，創(chuàng)新機制、促進管理国产无码在线一区二区202，20xx年績效管理工作取得了一定成效4438最新全国免费视频网，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
為了充分調動醫(yī)院員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性国产丝袜另类专区。我院根據(jù)市衛(wèi)健委績效管理活動方案中的社會效益、管理有效女人高潮A级黄色视频、專項工作、發(fā)展持續(xù)四大責任項目暨12個二級指標BBIXX国产在线，結合我院工作實際制定我院績效管理考核細則久久毛片免费视频，細化量化績效考核工作亚洲午夜无码久久yy8090，分別落實給全員名職工，并明確了責任主體亚洲中文人妻，完成時效800AV凹凸视频免费观看网，和考核標準一级毛片精久久久久久久。
績效管理注重過程管控，我院的績效管理工作一把手親自抓超碰97乱伦，每月召開中層干部以上會議，聽取各科室工作匯報成人播放日韩在线观看网站视频下载，了解科室業(yè)務發(fā)展情況人人曰人人操曰，并及時將科室提出的問題和建議列為支委會蜜臀tv、院務會專題研究事項，便于更好地實現(xiàn)醫(yī)院的管理目標有关强奸的黄片小视频，努力讓醫(yī)院質量再上新臺階嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，強力打造“技術有品牌永久免费域名18勿进、制度有文化、服務有溫度”的婦幼保健院中文字幕在线爱。
全面貫徹黨的.十九大和全國衛(wèi)生與健康大會精神,堅持以人民為中心的發(fā)展思想,圍繞醫(yī)療服務能力建設黄18禁免费网站、現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設毛毛黄片，推進全面質量管理欧美一级大黄zzoo，強化體系建設、評估獎懲直接看av网址、培訓教育、技術管理和檢查督導JULIA视频一区，嚴格圍繞醫(yī)療服務與管理国产A级片免费视频、醫(yī)療質量與安全国产h最新在线拍、技術水平與效率等評審標準，優(yōu)化完善診療技術規(guī)范青草中文字幕乱码在线网站、操作規(guī)程和醫(yī)療質量標準www.欧美鲁鲁色.com。強化績效考核工作恶亚洲黄色电影免费看，構建結構合理、運轉高效和監(jiān)管有力的質量監(jiān)管體系热玖玖久久天堂，使醫(yī)院管理工作達到制度化狼友视频黄在线观看、標準化欧洲的免费黄色网站、規(guī)范化，努力提高工作質量及效率老牛精品在线影视，并通過全面質量管理农村熟妇，提升醫(yī)院核心競爭力超碰在线播，使我院管理工作逐步提高。
深化貫徹《醫(yī)療質量管理辦法》《醫(yī)療質量安全核心制度要點》,嚴格遵照核心制度實施的基本原則和關鍵環(huán)節(jié),強化十八項核心制度培訓你懂得的视频、教育69黄色视频在线播放、考核,持續(xù)細化臨床用血xxxxx欧美性爱、不良事件報告工作流程,不斷加強依法執(zhí)業(yè)、臨床路徑免费黄色高清无码视频、處方點評不卡免费A级毛片、抗菌藥物應用管理,保障核心制度真正融入診療活動全過程国产精品亚洲视频。我院將遵循醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)律，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革目標要求免费黄污网站，緊緊圍繞二級婦幼保健院創(chuàng)建標準欧美性爱黄色一级录像，堅持以病人為中心igao视频激情在线，以解決人民群眾看病就醫(yī)中的突出問題為切入點，通過創(chuàng)新思路方法舉措日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，推進基礎設施日韩福利短片在线观看网站免费、人才培養(yǎng)亚洲精品视频在线观看你懂的、學科建設等一系列基礎性、長遠性工作日韩高清自拍AV网址，著力改善醫(yī)療服務環(huán)境狼友网址手机免费观看、優(yōu)化醫(yī)療服務流程男人舔女人下面视频、保障醫(yī)療質量安全，滿足人民群眾就醫(yī)過程中對醫(yī)療服務的合理訴求国产一级A片免费视频性开放，為人民群眾提供更加安全日韩毛片无码一区二区三区、有效性生活爱爱网址、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務国产真实迷奸系列。
醫(yī)院績效考核實施兩年來超清无码波多野吉衣中文，初見了一些成效99最新视频，職工從中得到了實惠，嘗到了甜頭A级毛片毛片免贯观看久，進一步促進了醫(yī)院管理工作的提升中文字幕人妻日韩久久，這也為我院明年績效工作推進增長了信心久久网站国产精品，20xx年我院將在現(xiàn)有的基層上設立新的管理目標，使醫(yī)院更上一個新臺階。為我市的婦幼保健工作作出新的貢獻九九草影院。
醫(yī)院績效工作總結15
為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革亚洲日韩A∨无码男男，推動我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展婷婷丁香五月激情，根據(jù)上級有關文件精神，我院進行了績效考核自評国产精品久久久久精品三级卜，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、主體業(yè)務開展情況
1欧美一区二区A片在线看、改善服務流程，提高工作效率亚洲性爱欧美。
按照“程序最簡日韩亚洲国产激情一区二区、效率最快黄片视频在线播放、時間最短、服務最優(yōu)”的要求日韩一区高清在线播放免费，簡化就醫(yī)環(huán)節(jié)免费黄色强奸A片，縮短醫(yī)療流程亚洲黄色高清视频在线观看，提升工作效率欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，使就醫(yī)流程井然有序啪啪啪com、順達通暢；開設急診急救綠色通道免费观看肉肉啪啪污网站，實行24小時急診服務和檢驗檢查結果限時報告制在线午夜视频，門診實行義務導醫(yī)黄色网站在线观看欧美、導診服務，確被粕患妒悠祷粕患妒油荆患者就醫(yī)方便AAA美国三级黄片、快捷日e色视频在线观看。
2男女性激烈无遮掩免费观看、加強醫(yī)患溝通，改善服務態(tài)度一区二区无码电影天堂在线观看。
針對部分醫(yī)護人員服務意識不強涩涩视频在线观看十八岁以下勿进、與患者溝通不到位的、服務態(tài)度生硬等問題欧美一区二区精品视频中国，我們不斷加強對職工的教育和培訓www.黄色网站在线视频，增強職工的服務意識一级毛片一级毛，引導職工加強醫(yī)患溝通。我院分別組織召開了全院醫(yī)師大會和護士大會欧美黑人又粗又长精品，院領導分別在會上分析了醫(yī)院當前面臨的形勢和任務，要求全體醫(yī)護人員牢固樹立“以病人為中心”的理念国产精品亚洲专区无码web，增強服務意識和責任意識，改善服務態(tài)度和服務方式人人澡人人爽人人夜夜，尊重每一位患者自拍偷拍精品专区，多與患者進行講技巧群p网站、知內容噜噜性爱、會方法日日骚一区二区、有質量的溝通，贏得患者的信任和理解在线免费黄站，緩解醫(yī)患矛盾黄色网站在线可免费播放国产的，建立和諧醫(yī)患關系午夜理论在线，提高患者滿意度青青国产香蕉依人在线观看。鼓勵大家在工作中要培養(yǎng)積德行善的欣慰感一级黄色一级、救死扶傷的自豪感、為病人服務的幸福感a片成年人黄色网站免费、自我實現(xiàn)的成就感和多彩人生的快樂感亚洲图库在线。
同時国产丝袜久久久久一区二区三区，我們針對個別醫(yī)務人員服務態(tài)度差的問題一级做a爱黑人又硬又粗，采取集體幫教的'形式做好思想工作。如病人在新農合報銷時久久国产无码专区一区二区，反映我院一名工作人員服務態(tài)度差的問題，院領導及時找這名工作人員做工作黄色视频亚洲免费电影，經(jīng)過一個多小時的教育溝通人人操人人干人人射人人爱人操，使其最終認識到了自己的錯誤，接受了批評女人內射色人人在线，并表示今后決不出現(xiàn)類似的問題。
3欧美日韩特级婬片视频、提高醫(yī)療服務質量，完善醫(yī)療服務水平日本h视频。
一是繼續(xù)堅持“以病人為中心日韩特黄Av毛片免费播放，以提高醫(yī)療服務質量”為主題的醫(yī)療管理理念国产偸第一页，全面加強醫(yī)療質量工作国产女人A片免费视频，牢固樹立質量意識欧美真人操逼免费大片，不斷提高醫(yī)療整體水平；結合醫(yī)院工作實際99热在线这里只有精品3，進一步完善了13項醫(yī)院醫(yī)療制度要求醫(yī)務人員自覺執(zhí)行首問醫(yī)師負責制99插插插、三級醫(yī)師查房制国产乱人视频在线更新、術前討論和疑難危重病例討論制日本视频中文字幕在线、三查七對等醫(yī)療護理重要制度我想看黄片儿一级片一区二区。
二是督促、檢查及監(jiān)督黄色网站视频免费直接看视频。經(jīng)常深入各科室偷拍久久丝袜免费视频，督促最新最近中文字幕大全视频、檢查各項規(guī)章制度及診療操作規(guī)范的執(zhí)行情況色先锋玖玖av资源部每次更新。如依法執(zhí)業(yè)黄色视频在线观看福利、知情告知8050午夜级毛片一级、三級查房制度、手術安全核查特级婬片双飞欧美、麻醉前后訪視国产老太毛多女人视频、危重病人搶救国产三级视、各種病例討論、會診国产A及黄色视频、醫(yī)師交接班制度等等亚洲三级片免费网站。建立安全排查制度和三班工作查對制度好好日这里只有精品，重點檢查科室存在的安全隱患性爱噜噜，發(fā)現(xiàn)問題及時采取應對措施亚洲天堂最新狠狠干。
三是規(guī)范醫(yī)療文書的書寫亚洲黄色片免费看，提高病歷質量免费性爱网址。督促各級醫(yī)務人員認真落實《山東省病歷書寫基本規(guī)范（20xx年版）》久久精品免费视频小说、《護理文書書寫規(guī)范》。
四是組織醫(yī)務人員學習國家有關的衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療核心制度色色一区二区三区，提高醫(yī)務人員的法律意識性交免费视频在线观看2020、質量意識、風險意識人操人人人、服務意識和安全意識，加強醫(yī)療安全知識和業(yè)務技能教育培訓欧美精品一二三四区0。
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活動實施方案禁视频国产一区二区，召開了動員大會及活動的實施計劃欧美性爱4。強化了以病人為中心的服務理念日韩精品欧美狂野国产，加強基礎護理日韩综合精品1页在线观看，改進護理服務措施，進一步規(guī)范了臨床護理工作天堂精品视频www在线，提高了護理服務質量黄色网址进入。
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為進一步加強管理你懂的电影在线观看播放，確保醫(yī)療安全国内外黄色视频你懂在线，貫徹“二甲”評審的內涵建設標準狂操黑屄，滿足醫(yī)療過程持續(xù)改進的要求日韩高清AV在线，院領導班子成員深入科室開展“三個一”活動，即每月“一次科早會在线免费观看av不卡、一次科務會欧美乱伦中文字幕、一次志愿者活動”。
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三、加強安保工作
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