醫(yī)院績效工作總結(jié)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)天堂日韩无码、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律欧美黄色性爱视频网站，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律亚洲你懂得，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦一级3AAA片。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編精心整理的醫(yī)院績效工作總結(jié)免费毛片观看网站在线，僅供參考国产青榴视频A片在线观看，歡迎大家閱讀。
醫(yī)院績效工作總結(jié)1
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健康教育方面A片毛在线视频欧美，我們首先制定了婦幼健康教育工作制度免费色三级域名、工作計(jì)劃及實(shí)施方案，建立了新婚學(xué)校和孕婦學(xué)校xx666.xxxx，終年展開各種情勢的健康教育工作9l视频，深受廣大新婚婦女和已婚婦女的歡迎。同時站內(nèi)配備了必須的宣傳資料汇聚欧美精品一区二区、影象資料及整套先進(jìn)的宣傳器材亚洲五月综合。
總之，我縣依照省婦幼衛(wèi)生績效考核標(biāo)準(zhǔn)的要求黄色视频大全在线，做了大量扎實(shí)有效工作欧美老熟妇A片在线播放，領(lǐng)導(dǎo)是重視，措施是得力的欧洲在线人成线视频，成績是肯定的福利在線。縣自評分?jǐn)?shù)為分色黄乱婬伦免费网站。同時艹屄视频在线观看，我們以為，我縣的婦幼工作一年比一年有進(jìn)步日本网站在线视频大全观看免费，一年比一年有發(fā)展又长又大又粗又硬的免费A片，一年一個新臺階。
一、對一年來工作的回顧国产日韩欧美aaa黄片，各項(xiàng)工作的`完成情況看真人视频一级免费毛片。過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下AV免费在线啦，取得長足的進(jìn)步咬美女奶子舔她的逼视频，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。
1欧洲人与动牲交Α欧美精品、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題亚洲欧美另类在线专区，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持69视频免费观看。各部門員工從績效考核中得到了實(shí)惠AAAAA黄片免费观看，使得大家積極參與，共同進(jìn)步欧美乱伦网站。
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3国产91精品肉色丝袜、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時準(zhǔn)確免费Av青草网站，為切實(shí)做到員工考核結(jié)果的準(zhǔn)確性有效性做出的貢獻(xiàn)91自拍视频在线看。
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要點(diǎn)一：篇幅要夠長
要想做到篇幅長人干人人干在线视频，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀欧美高清在线视频看片在线观看免费。即把字號定位在“三號”以上人人操人人摸人人干2010，盡量拉大行間距，但不可太過a片在线观看哟哟哟，否則會給人一種“注水肉”的感覺人人色网。
要點(diǎn)二：套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，20xx年很快就要過去了69免费视频，回首過去的一年乐播三级黄三区视频免费，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”日韩手机福利写真在线观看、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”国家aaaa级黄片。
要點(diǎn)三：數(shù)據(jù)要直觀
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要點(diǎn)四：用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句亚洲色影院网站，在紙面上大量留白黄色网站大全入口，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理黄色视频国产在线。需要注意的是天天摸人人操人人爱，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系欧美老妇乱码伦，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象附近那有黄色A片。
醫(yī)院績效工作總結(jié)2
為落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展国产看黄一区，根據(jù)上級有關(guān)文件精神色欲又色又爽一二三在线视频观看，我院進(jìn)行了績效考核自評，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
一亚洲欧美激情小说图片、主體業(yè)務(wù)開展情況
191人人摸人人干人人操、改善服務(wù)流程，提高工作效率人人射AV网站。
按照“程序最簡黄色网站高清视频、效率最快、時間最短欧美加勒比、服務(wù)最優(yōu)”的要求國產黃噴潮在線觀看，簡化就醫(yī)環(huán)節(jié)，縮短醫(yī)療流程激情视频在线网，提升工作效率在线看片免费人成视频久网不卡，使就醫(yī)流程井然有序、順達(dá)通暢；開設(shè)急診急救綠色通道人人操天天操老太大逼人人操，實(shí)行24小時急診服務(wù)和檢驗(yàn)檢查結(jié)果限時報(bào)告制免费高清无码在线视频，門診實(shí)行義務(wù)導(dǎo)醫(yī)、導(dǎo)診服務(wù)一片黄网站，確�800av无码；颊呔歪t(yī)方便、快捷国产区影院。
2亚洲专区欧美专区日韩专区另类、加強(qiáng)醫(yī)患溝通，改善服務(wù)態(tài)度日韩欧美一。
針對部分醫(yī)護(hù)人員服務(wù)意識不強(qiáng)人人人人干丝袜、與患者溝通不到位的、服務(wù)態(tài)度生硬等問題99网一级A片在线免费播放，我們不斷加強(qiáng)對職工的教育和培訓(xùn)九九国产精品久久久久久，增強(qiáng)職工的服務(wù)意識，引導(dǎo)職工加強(qiáng)醫(yī)患溝通少妇精品视频一区二区免费看。我院分別組織召開了全院醫(yī)師大會和護(hù)士大會裸体搞黄视频a淫荡，院領(lǐng)導(dǎo)分別在會上分析了醫(yī)院當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，要求全體醫(yī)護(hù)人員牢固樹立“以病人為中心”的理念日韩寂寞人妻中文字幕，增強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任意識h黄a片免费在线观看，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式，尊重每一位患者亚洲最新无码一区二区三区91，多與患者進(jìn)行講技巧国产一极A片AAA毛片A片、知內(nèi)容、會方法欧美超碰播色屋任你爽、有質(zhì)量的溝通激情开心网站国产，贏得患者的信任和理解，緩解醫(yī)患矛盾国产色色免费，建立和諧醫(yī)患關(guān)系，提高患者滿意度国产极品粉嫩的馒头一线天。鼓勵大家在工作中要培養(yǎng)積德行善的欣慰感欧美日韩图区、救死扶傷的自豪感、為病人服務(wù)的幸福感国产性爱永久视频、自我實(shí)現(xiàn)的成就感和多彩人生的快樂感日韩在线最新专区。
同時，我們針對個別醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度差的問題国内自拍无码在线播放，采取集體幫教的形式做好思想工作黄色美女视频网址。如病人在新農(nóng)合報(bào)銷時，反映我院一名工作人員服務(wù)態(tài)度差的問題，院領(lǐng)導(dǎo)及時找這名工作人員做工作精品久久久一级黄片，經(jīng)過一個多小時的教育溝通免费看A片视频偷窥，使其最終認(rèn)識到了自己的.錯誤，接受了批評黄色视频在线免费看网站，并表示今后決不出現(xiàn)類似的問題无码三级A在线观看。
3、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量三级国产专区，完善醫(yī)療服務(wù)水平永久免费的啪啪影视大全。
一是繼續(xù)堅(jiān)持“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題的醫(yī)療管理理念在线无码视频一区二区，全面加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量工作又爽又免费网站，牢固樹立質(zhì)量意識，不斷提高醫(yī)療整體水平国产欧美精品图片久久久；結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際泰国一级a爰片免费视频观看，進(jìn)一步完善了13項(xiàng)醫(yī)院醫(yī)療制度要求醫(yī)務(wù)人員自覺執(zhí)行首問醫(yī)師負(fù)責(zé)制、三級醫(yī)師查房制99riav2.com、術(shù)前討論和疑難危重病例討論制在线观看18网站、三查七對等醫(yī)療護(hù)理重要制度。
二是督促黄片视频免费在线观看、檢查及監(jiān)督国产性色在线播放农村。經(jīng)常深入各科室，督促日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度及診療操作規(guī)范的執(zhí)行情況涩涩一区二区。如依法執(zhí)業(yè)、知情告知国产在线观看福利、三級查房制度www啦啦啦、手術(shù)安全核查、麻醉前后訪視黄色成年人亚洲、危重病人搶救欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、各種病例討論、會診婷婷操操b、醫(yī)師交接班制度等等国内在拍视频在线播放。建立安全排查制度和三班工作查對制度，重點(diǎn)檢查科室存在的安全隱患欧美韩一区二区黄片，發(fā)現(xiàn)問題及時采取應(yīng)對措施不卡日本免费网址。
三是規(guī)范醫(yī)療文書的書寫，提高病歷質(zhì)量欧美Va亚洲Va国产综合。督促各級醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真落實(shí)《山東省病歷書寫基本規(guī)范（20xx年版）》久久亚洲精品国产、《護(hù)理文書書寫規(guī)范》黄色视频精品在线观看网站。
四是組織醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)國家有關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療核心制度，提高醫(yī)務(wù)人員的法律意識嫖妓视频、質(zhì)量意識18岁免费黄、風(fēng)險(xiǎn)意識、服務(wù)意識和安全意識www.一区二区三区.com，加強(qiáng)醫(yī)療安全知識和業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)超碰人妻人人操人人干。
五是加強(qiáng)臨床護(hù)理工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)爆乳美女粉泬10p福利视频，積極開展“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房”活動视频二区亚洲，先后制定了
活動實(shí)施方案，召開了動員大會及活動的實(shí)施計(jì)劃久久这里只精品免费。強(qiáng)化了以病人為中心的服務(wù)理念亚洲444在线视频，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，改進(jìn)護(hù)理服務(wù)措施羞羞免费网站，進(jìn)一步規(guī)范了臨床護(hù)理工作免费看黄页在线网站，提高了護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
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為進(jìn)一步加強(qiáng)管理三级做a全过程在线观看视频，確保醫(yī)療安全男女www视频在线看网站，貫徹“二甲”評審的內(nèi)涵建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，滿足醫(yī)療過程持續(xù)改進(jìn)的要求精选搞黄色视频的网站，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入科室開展“三個一”活動中文精品日韩欧美在线播放，即每月“一次科早會、一次科務(wù)會98精品视频在线、一次志愿者活動”超碰人人99。
二、管理運(yùn)行狀況
一中日韩午夜高青视频在线观看、加強(qiáng)院務(wù)公開美女自慰喷水的网站，讓患者明白消費(fèi)。針對新農(nóng)合報(bào)銷流程和比例麻豆av在线、藥品價(jià)格等熱點(diǎn)問題国产一区视频在线看，我院在門診大廳和門診收費(fèi)處、住院收費(fèi)處日韩成人网址播放视频在线播放免费、新農(nóng)合報(bào)銷窗口等醒目位置，利用電子顯示屏或展板對社會全面公示日韩在线观看自拍111页，公開了藥品免费在线观看国产黄片视频、檢查久草视频99精品、收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；門診欲色天天网综合久久88、急診视频亚洲日韩、住院、輸液等就醫(yī)流程婷婷激情五月综合。
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三、加強(qiáng)安保工作
病人入院時加強(qiáng)安全告知日本三级香港三级人妇视频，提醒病人注意個人財(cái)物安全看h片的网站，加強(qiáng)巡視，盡量減少偷盜現(xiàn)象發(fā)生超碰地址，加強(qiáng)與公安部門的溝通聯(lián)系少妇卖身全黄毛片，共同維護(hù)好醫(yī)院的安全環(huán)境，創(chuàng)建平安醫(yī)院欧美A特级人成视频。
醫(yī)院績效工作總結(jié)3
20xx年国产午夜福利游戏视频在线播放，我院在醫(yī)院績效領(lǐng)域取得了長足進(jìn)步，總結(jié)如下：
一欧美综合自拍亚洲综合第一页、質(zhì)量管理
1.嚴(yán)格按照醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定精品人妻系列无码人妻男男，建立了一套完善的質(zhì)量控制體系，有效提高了醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量男人天堂的黄色网站。
2.加強(qiáng)了與患者之間的溝通和信任国产呦系列网站在线观看，病人滿意度大幅提升。
二中国在线无码视频、服務(wù)質(zhì)量
1.致力于為患者提供更好的服務(wù)操逼午夜视频，開設(shè)了手機(jī)APP、微信公眾號等多種渠道方便患者就醫(yī)和咨詢人与动人物杂交欧美在线播放。
2.推行“一站式”服務(wù)自拍偷拍第2页，消除了病人因等待時間而導(dǎo)致的不便和煩惱精品欧美在线。
三、科研成果
1.組織了一系列前沿性研究項(xiàng)目日韩福利国内主播在线播放视频，在新技術(shù)欧美自拍日韩免费观看网站视频、新藥物方面取得了較大的成果。
2.與國內(nèi)外知名醫(yī)院黄色网站免费精品、高校積極開展合作交流毛片A片免费，提高了醫(yī)院的`學(xué)術(shù)水平及技術(shù)實(shí)力。
四2021偷拍、管理提升
1.制定了完善的管理方案及人事政策日本精品成年在线观看视频网站，極大的增強(qiáng)組織控制力與效能。
2.通過多項(xiàng)員工發(fā)展計(jì)劃人人人操人人爱，不斷激勵員工的發(fā)展欧美淫人、提高品質(zhì)和效率，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展積累了核心人才不卡日本黄色三级片。
五午夜日韩、人才隊(duì)伍
1.醫(yī)院致力于對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人際溝通技巧訓(xùn)練，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識干操逼网站，提升了整體工作效能大屌干屄视频。
2.加強(qiáng)員工福利待遇，提升醫(yī)護(hù)人員的滿意度及幸福感久久亚洲国产精。
醫(yī)院績效工作總結(jié)4
20xx年亚洲视频在线播放路线一，在區(qū)政府、衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下国内大量揄拍在线视频，大力加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)国产一级婬乱片A片片片，著力提醫(yī)護(hù)服務(wù)水平，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系欧美人人操人人爽人人摸，整體工作取得了較大進(jìn)展久草国产在线视频，現(xiàn)將我院工作情況匯報(bào)如下：
一、各項(xiàng)指標(biāo)完成情況
（一）基本醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)療安全
我院認(rèn)真組織實(shí)施全員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)线上看黄片，定期進(jìn)行考核日韩午夜网页在线观看免费，通過各種形式督促業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)，不斷提高基本技能和理論水平日韩AA无码视频，較好完成今年基本醫(yī)療服務(wù)工作在线看黄片.com，全年門診就診xxxxx人次，比去年增加了xxxxx人次在线免费网站，住院xxxxx人次国产日韩亚洲精品欧美，比去年增加了xxxx人次，業(yè)務(wù)收入xxxxx元在线观看中文，比去年增加了xxxx元国语对白视频免费观看，病歷書寫合格率達(dá)100%99国产精品久久久久久久，處方書寫合格率達(dá)xxxxx。全年全院無醫(yī)療事件發(fā)生3d无码h。
（二）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作
繼續(xù)開展了及時住院報(bào)銷和門診統(tǒng)籌匯總工作，嚴(yán)格執(zhí)行就診審核程序免费一级A片毛毛片在线播放i，及時準(zhǔn)確報(bào)送各種信息免费AⅤ网址在线播放，做好宣傳和公示工作。xxx年我院住院xxx人次黄色网站在线观看a级，報(bào)銷資金xxxxxx元久久精品无码一级毛片88AV；門診報(bào)銷xxxxx次，報(bào)銷資金xxxxxxxx元黄色片免费看、，較好完成了今年新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作人人玩人人操人人摸。
（三）我院內(nèi)部開展活動情況
為認(rèn)真開展好“三好一滿意”活動。做到服務(wù)好欧美黄色高清视频在线观看、質(zhì)量好呻吟av影院、醫(yī)德好，群眾滿意可以进的黄网站，我們將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與醫(yī)院開展“三好一滿意”活動結(jié)合帶來污黄色视频，在院內(nèi)組織全體職工學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡；學(xué)習(xí)全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于開展好“三好一滿意”活動的重要精神超碰免费在线观看av，結(jié)合我院的實(shí)際黑鬼操亚洲人，狠抓責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)與醫(yī)院規(guī)章制度的落實(shí)。
在具體工作中天天狠天天透天干天干，成立了考核小組免费在线观看黄的网站，每周對全院的工作實(shí)行一次大檢查，每月對責(zé)任目標(biāo)完成情況實(shí)行考核欧美A片视频网站?，將考核與績效工資掛鉤人人人人人人妇人人人干。實(shí)行月會制度，每月組織全體職工學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識国无码、規(guī)章制度高清无码激情、通報(bào)當(dāng)月考核工作存在的問題，及下月的'工作要求午夜福利视频网址。通過以上措施AAA免费看黄片，院容院貌得到了明顯的改善，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)一步得到體現(xiàn)日韩欧美乱伦中文字幕，舉報(bào)欧美AAAAA一级黄片、投訴明顯減少。
（四）綜合管理
xxxx年午夜一级免费视频，本院無干部播播岛热岛影院久久、職工上訪事件91在线日韩国产；單位無刑事案件、治安案件和重特大安全事故發(fā)生欧美乱大交免费；本院無“兩非”案件發(fā)生网站网站AA片；沒有開具假計(jì)生證明；本院職工無政策外生育a级毛片高清免费播放；出生實(shí)名制登記齊全瑟瑟欧；能夠及時傳達(dá)上級有關(guān)文件精神，不折不扣地完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)国产深夜操屄视频。
（五）評價(jià)與監(jiān)督
20xx年观看青草视频在线，我院加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)水平的監(jiān)督。全面推行院務(wù)公開制度：醫(yī)院的服務(wù)流程国产专区网站、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)91交换、行風(fēng)建設(shè)等向社會公開；醫(yī)院的重大決策国产黄色视频A级片、財(cái)務(wù)收
支情況等向院內(nèi)職工公開黄片二级在线观看。加強(qiáng)醫(yī)患溝通，對群眾反映的問題指定專人進(jìn)行處理国产黄片av在线，限期解決高清无码在线观看，自覺接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)住院患者各項(xiàng)知情同意制度麻豆精品在线免费，不超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)在线观看十八以上禁止观看，規(guī)范醫(yī)生用藥，堅(jiān)決杜絕“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生中文字幕欧美日韩人妻啪啪。每季度定期召開一次患者及群眾座談會国产黄片在线免费，開展問卷調(diào)查，努力達(dá)到社會公眾滿意白白色视频在线发布、單位職工滿意国产AV激情无码久久小说。
（六）財(cái)務(wù)管理
我們嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度和會計(jì)制度，所有現(xiàn)金均按規(guī)定的使用范圍使用欧美激情亚洲色图；業(yè)務(wù)收入均存入專戶在线AA亚洲视频，使用財(cái)政統(tǒng)一票據(jù)，做到當(dāng)日發(fā)生羞羞视频免费看网站，當(dāng)日入帳人人爱人人上人人操台湾，并定期結(jié)算，收費(fèi)使用統(tǒng)一票據(jù)亚洲91九色视频，票款相符人人人人看人人人人操，大額資金使用均通過院務(wù)會討論執(zhí)行民主決策；固定資產(chǎn)的購置、變賣强制高潮18XXXX按摩免费视频、報(bào)廢均嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度欧美最婬乱婬暴婬性视频。
（七）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和紀(jì)檢工作
本院嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持廉潔行醫(yī)久久99久久99久久这里只有精品资源，無收受患者紅包行為發(fā)生日韩A片视频免费观看；認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐糾風(fēng)工作，切實(shí)抓好黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)教育亚洲国产另类久久久精品红牛，對藥品集中采購欧美午夜免费福利、招投標(biāo)，設(shè)備采購欧美久久迷奸网站视频最新，各項(xiàng)公共資金運(yùn)作等沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況。
二av在线黄色网站、下一步工作打算
我院績效考核工作午夜国产三级，在衛(wèi)生局正確指導(dǎo)下，正有條不紊地穩(wěn)步推進(jìn)国产欧美精品一区AⅤ，取得了一些成績国产乱伦视频网址，但還存在著一些問題，在新的的一年里我們將工作目標(biāo)計(jì)劃書進(jìn)行一次梳理白色白色在线视频，對已完成和未完成的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行備案五月婷网址。我們堅(jiān)信：全院干部職工團(tuán)結(jié)一心，克服困難黄色片A片网站，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)在线播放免费人成试看，開拓進(jìn)取，在下一年工作中就一定能取得更大成績20内精品久久久久精品。
醫(yī)院績效工作總結(jié)5
績效考核工作欧美XXXX超碰精品99，為進(jìn)一步提高績效考核工作的科學(xué)化、合理化a一级毛片久久免费、制度化水平国产国语无码专区在线观看，促進(jìn)績效考核的規(guī)范化，我院按照《xx年公立醫(yī)院績效考核實(shí)施辦法》国产三级AV大黄，結(jié)合我院實(shí)際人人干自拍视频，認(rèn)真組織、精心部署国产zipai、扎實(shí)推動一道本无码A√、認(rèn)真實(shí)施，切實(shí)做到考核實(shí)施有章可循日本黄业网、有據(jù)可依农村老女人一级特黄大片，實(shí)現(xiàn)了績效考核工作科學(xué)化、合理化運(yùn)行。
一）實(shí)施考核辦法
一是實(shí)行公平亚洲欧美激情小说视频、公開性交AAAAA片在线看、公正原則。院務(wù)會對績效考核實(shí)施辦法進(jìn)行了公開午夜亚洲视频，并制定了《xx年績效考核實(shí)施辦法》欧美日韩福利视频一区，明確了各項(xiàng)工作的目標(biāo)和任務(wù)，做到公平欧美视频在线观看熟、公正原則欧美久久黄色网站。在實(shí)施考核辦法時，將各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行層層分解特黄牲交免费视频，責(zé)任到人欧美老妇大乳大屁股操逼视频，明確了各項(xiàng)工作的責(zé)任人和責(zé)任人的工作要求，使考核實(shí)施更加公開色网站在线播放、公正超碰在线88二区，使考核實(shí)施更加規(guī)范。
二）實(shí)行績效考核辦法
我院按照省衛(wèi)生廳和市醫(yī)院績效考核辦法的要求免费九色视频日本在线，將各項(xiàng)指標(biāo)納入績效考核的范圍日屄视频自拍特写。我院實(shí)行績效考核辦法，對考核工作進(jìn)行全面的安排日韩美女福利禁止观看网站视频。在考核辦法中www在线MM视频网站，將績效考核與績效年報(bào)掛鉤，每年按計(jì)劃完成績效工資免费毛片视频网站、績效工資等的考核評審工作欧美黄色视频免费播放。通過考核，我院在醫(yī)院各科室中實(shí)施績效考核欧美日韩网站，各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行公開91午夜在线，增強(qiáng)了績效考核工作的透明度，提高了考核的透明度久久精品黄色片一级片，促進(jìn)了績效考核的規(guī)范化男女猛烈无遮挡免费动态图。
二）績效評估
1、醫(yī)療業(yè)務(wù)及工作效益
我院xx年醫(yī)療業(yè)務(wù)及工作效益分為藥品极品美女污网站在线看免费、藥劑欧美肥胖老太性交、財(cái)務(wù)、設(shè)備亚洲毛片免费基地、人才三個方面欧美亚洲国产精品v视界久久高清，各科室在工作中認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，做到按規(guī)定操作黄片视频免费在线手机观看。為提高工作效率欧美精品A片区、確保工作質(zhì)量提供了有力保證A片一级做二级做免费看吧。
2、人才隊(duì)伍的建設(shè)
三）衛(wèi)生院績效考評
為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平欧美黑人性暴力掹交、提高工作質(zhì)量国产精品呦交在线观看，促進(jìn)我院的醫(yī)療安全和業(yè)務(wù)收入穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展8x8ⅹ海外永久免费视频女王，我院今年對衛(wèi)生院的考評工作進(jìn)行了嚴(yán)格的自檢自查婷婷四色六月，并對考核結(jié)果作出了嚴(yán)肅的處理。
一）我院xx年度績效考核的結(jié)果
通過自己的認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格管理久久久久久久久久久久久久，在考核中东莞36项服务培训，不僅使我院醫(yī)護(hù)人員的工作水平、醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量爱爱视频一区、醫(yī)療安全和服務(wù)態(tài)度都上了一個新臺階timi11.com。
二）醫(yī)院各科室績效考核結(jié)果
為了加強(qiáng)醫(yī)院各科室醫(yī)療質(zhì)量的控制力度，提高工作效率日韩欧洲妓女网，我院于xx年xx月xx日至xx月xx日對醫(yī)務(wù)人員工作進(jìn)行了績效考評国产美女精选视频，我院各科室在考評結(jié)果中都是優(yōu)異的，這樣的考評激勵了醫(yī)務(wù)人員不斷提高工作效率国产精品swag。
三）在各科室考核結(jié)果的反饋和考核中，我們對醫(yī)務(wù)人員的績效工資進(jìn)行了認(rèn)真的評價(jià)国产二区精品，并對各科室的工作質(zhì)量和工作安全進(jìn)行了全面考察和考評你懂得在线。在各科室的考核結(jié)果中，科室都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行了反饋和考評工作国产丝袜Av在线。各科室對各科室考核過程中出現(xiàn)的.問題都能夠認(rèn)真地做好記錄午夜理论影院第九电影院，能夠及時地向院領(lǐng)導(dǎo)反映，能夠?qū)⒖荚u結(jié)果及時反饋給上級醫(yī)務(wù)科日本在线一级AAAA片。
四）在各科室考核結(jié)果的反饋和考評中欧洲一级AA片片免费观看，我們對各科室的各項(xiàng)工作質(zhì)量進(jìn)行了認(rèn)真的自檢自查，能夠?qū)⒏骺剖曳答伣Y(jié)果及時反饋給上級醫(yī)務(wù)科和我們黑人精品一区二区三区不卡。
五）醫(yī)務(wù)科對各科室績效工資的反饋和考核對象進(jìn)行了細(xì)致的自查欧美大胆a国产真实乱子伦级、自糾，能夠及時地反饋給醫(yī)務(wù)科和我們科室男女晚上在床做gif图片视频，我院能夠及時地完善各項(xiàng)考評制度美女性爱毛片，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)技能，促進(jìn)我院的醫(yī)療安全和業(yè)務(wù)收入穩(wěn)定發(fā)展igao99在线影院。
一）醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德
我院醫(yī)療質(zhì)量的高低直接影響到患者的就醫(yī)滿意度午夜无码福利黄色片。我院從今年xx月xx日至xx月xx日，我院共有21名醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德不合格怡红院视，我院沒有一起職業(yè)錯誤事件發(fā)生欧美自21页。通過這次反饋和考核，全面地了解了醫(yī)院職工的職業(yè)道德素質(zhì)和遵守職業(yè)道德的行為規(guī)范。
二）醫(yī)務(wù)人員的工
醫(yī)院績效工作總結(jié)6
自20xx年醫(yī)院績效管理工作啟動以來欧美一级啪啪大片，我院緊緊圍繞提高醫(yī)療質(zhì)量在线男人的天堂、醫(yī)療安全、和創(chuàng)造效益為原則免费亚洲美女性，堅(jiān)持將績效管理作為推動醫(yī)院工作的總抓手免费一级A片久久婷网站，通過整章建制，創(chuàng)新機(jī)制插出白浆视频、促進(jìn)管理亚洲精品成人av小说网，20xx年績效管理工作取得了一定成效，現(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：
為了充分調(diào)動醫(yī)院員工的工作積極性亚洲国产第10页、主動性和創(chuàng)造性三级欧美性爱。我院根據(jù)市衛(wèi)健委績效管理活動方案中的社會效益、管理有效超碰98在线播放、專項(xiàng)工作一级A片在线观看免费视频无码、發(fā)展持續(xù)四大責(zé)任項(xiàng)目暨12個二級指標(biāo)，結(jié)合我院工作實(shí)際制定我院績效管理考核細(xì)則最新黄视频网站，細(xì)化量化績效考核工作国产呦在线，分別落實(shí)給全員名職工，并明確了責(zé)任主體久久国内精品视频，完成時效日韩精品草草视频在线播放，和考核標(biāo)準(zhǔn)。
績效管理注重過程管控免费毛片在线视频观看，我院的績效管理工作一把手親自抓精品免费观看视频在线，每月召開中層干部以上會議，聽取各科室工作匯報(bào)99视频在线免费，了解科室業(yè)務(wù)發(fā)展情況黄色动图视频，并及時將科室提出的問題和建議列為支委會、院務(wù)會專題研究事項(xiàng)欧美精品永久在线观看，便于更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的管理目標(biāo)欧美日韩国产精东，努力讓醫(yī)院質(zhì)量再上新臺階，強(qiáng)力打造“技術(shù)有品牌做爽视频在线观看、制度有文化久久中文字幕人妻丝袜、服務(wù)有溫度”的婦幼保健院。
全面貫徹黨的十九大和全國衛(wèi)生與健康大會精神,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,圍繞醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)国产精品视频7171、現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)久久一免费视频，推進(jìn)全面質(zhì)量管理，強(qiáng)化體系建設(shè)欧美视频专区精品第一页、評估獎懲免费看美女隐私不遮网站、培訓(xùn)教育中文字幕乱码亚洲无限码、技術(shù)管理和檢查督導(dǎo)，嚴(yán)格圍繞醫(yī)療服務(wù)與管理白白免费发布在线观看、醫(yī)療質(zhì)量與安全91偷啪自啪在线播放第二十页、技術(shù)水平與效率等評審標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化完善診療技術(shù)規(guī)范国产精品手机免费、操作規(guī)程和醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)wwwav72com。強(qiáng)化績效考核工作，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理91视频精品网、運(yùn)轉(zhuǎn)高效和監(jiān)管有力的質(zhì)量監(jiān)管體系免费女厕偷拍一级A片，使醫(yī)院管理工作達(dá)到制度化、標(biāo)準(zhǔn)化78摸免费人成视频在线观看免费看、規(guī)范化性感粉嫩裸体美女自慰，努力提高工作質(zhì)量及效率，并通過全面質(zhì)量管理精品国产污污免费网站入口下载，提升醫(yī)院核心競爭力a片人人人人v人人人人人人a片人，使我院管理工作逐步提高。
深化貫徹《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》《醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度要點(diǎn)》,嚴(yán)格遵照核心制度實(shí)施的基本原則和關(guān)鍵環(huán)節(jié),強(qiáng)化十八項(xiàng)核心制度培訓(xùn)亚洲麻烦在线视频、教育一级美女少妇免费性爱视频、考核,持續(xù)細(xì)化臨床用血、不良事件報(bào)告工作流程,不斷加強(qiáng)依法執(zhí)業(yè)欧美性爱视频看、臨床路徑羞羞视免费观看、處方點(diǎn)評、抗菌藥物應(yīng)用管理,保障核心制度真正融入診療活動全過程黄频污欧美激情。我院將遵循醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)律在线黄片m，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革目標(biāo)要求日韩精品入口在线观看，緊緊圍繞二級婦幼保健院創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)日韩精品青青视频在线观看免费下载，堅(jiān)持以病人為中心，以解決人民群眾看病就醫(yī)中的突出問題為切入點(diǎn)国产精品国产原创国产AV，通過創(chuàng)新思路方法舉措欧美三级视频播放在线观看网址，推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施、人才培養(yǎng)日韩手机黄色视频、學(xué)科建設(shè)等一系列基礎(chǔ)性一级A片欧美久久一级香蕉片、長遠(yuǎn)性工作，著力改善醫(yī)療服務(wù)環(huán)境国产馆在线精品极品麻豆、優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程午夜日韩欧美、保障醫(yī)療質(zhì)量安全，滿足人民群眾就醫(yī)過程中對醫(yī)療服務(wù)的.合理訴求毛毛看毛片，為人民群眾提供更加安全欧亚性爱网、有效日韩成人教师在线观看视频、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)亚洲无码4页。
醫(yī)院績效考核實(shí)施兩年來日本簧片网站，初見了一些成效，職工從中得到了實(shí)惠如何免费在线观看黄色视频，嘗到了甜頭啊啊啊啊啊轻点，進(jìn)一步促進(jìn)了醫(yī)院管理工作的提升，這也為我院明年績效工作推進(jìn)增長了信心欧美VA日韩VA人妻VA，20xx年我院將在現(xiàn)有的基層上設(shè)立新的管理目標(biāo)国产一级婬乱AV片，使醫(yī)院更上一個新臺階。為我市的婦幼保健工作作出新的貢獻(xiàn)超碰在线日韩综合。
醫(yī)院績效工作總結(jié)7
一久久夜色精品国产www红杏、醫(yī)院戰(zhàn)略與績效管理概述
想要真正有效地實(shí)施績效管理，首先需要明確了解醫(yī)院戰(zhàn)略色小说亚洲色图、績效管理之間的意義和聯(lián)系国产精品愉拍在线看小宝。和企業(yè)相似，醫(yī)院也需要制定長遠(yuǎn)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略美女A片一级a_级a毛片，長遠(yuǎn)的規(guī)劃需要慎重統(tǒng)管大局的規(guī)律亚洲欧洲久久av，進(jìn)行細(xì)致有效的分析，針對醫(yī)院的優(yōu)劣勢毛级黄片视频XXXX、所處的大環(huán)境亚洲欧美综合精品二区，分析機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，不盲目追求利益最大化国产青榴视频网。
醫(yī)院戰(zhàn)略管理精品一区二区无码视频，是一個通過制定分析醫(yī)院長期戰(zhàn)略規(guī)劃，輔之以評價(jià)選擇以及實(shí)施控制野外性XXⅩXX大少妇，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)的動態(tài)管理過程激情图片激情小说激情视频。
醫(yī)院績效，績是指業(yè)績别揉我奶头嗯啊一级毛a，效就是結(jié)果湿穴影院。是員工工作行為與工作結(jié)果的結(jié)合，是員工對醫(yī)院的承諾午夜福利影视啵啵；而薪酬則是醫(yī)院對員工的承諾一级爽爽影院毛片视频。
醫(yī)院戰(zhàn)略績效管理，是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略與醫(yī)院績效成果的統(tǒng)一結(jié)合特级特黄特色肥胖女人视频。
二人人操人人爱人人做、醫(yī)院實(shí)施績效管理的必要性
績效管理是企業(yè)管理的重要工具，醫(yī)院也不例外欧美免插【饭�91Av福利？冃幕轻t(yī)院文化的重要組成部分之一黄网站在线视频免费观看，是員工對待分配制度的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。隨著改革的深入推行欧美老人大屄到阴唇操逼视频，醫(yī)院自身的特性也要求醫(yī)院必須開展績效管理色多多艹逼干炮，以增強(qiáng)醫(yī)院的競爭力。
績效管理能否行之有效国产日韩欧美最新，需要醫(yī)院全體員工與領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成共識午夜毛a片，需要有共同的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高員工的'能力與素質(zhì)的同時视频8mav，還能促進(jìn)與提高醫(yī)院綜合水平欧美特黄性爱视屏。
對醫(yī)院建立發(fā)展戰(zhàn)略，長期目標(biāo)分解為短期目標(biāo)亚洲中文在线播放一区，及時做出業(yè)績評價(jià)欧美日韩午夜精品，都離不開行之有效的績效管理，將員工個人目標(biāo)及需求與醫(yī)院戰(zhàn)略相結(jié)合哟哟哟WWW高清在线观看视频，能夠充分挖掘員工的潛力人与动牲交av免费，這是在醫(yī)院的日常經(jīng)營管理活動中的應(yīng)用，有利于改革和創(chuàng)新醫(yī)院的管理水平日本二级婬片。
三黄色网址在线免费播放、績效管理的實(shí)踐與創(chuàng)新
績效管理不能流于形式，也不能墨守成規(guī)欧美美女a片在线视频，需要在實(shí)踐的過程中予以創(chuàng)新日本a网站在线看，這就是落實(shí)醫(yī)院戰(zhàn)略的手段，也是醫(yī)院文化建設(shè)的工具色综合www在线视频，是醫(yī)院價(jià)值分配的基礎(chǔ)黄色视频一级黄，是提升管理水平的辦法。核心目標(biāo)即將績效分配與醫(yī)院年度目標(biāo)和綜合目標(biāo)考核掛鉤91高清国产在线，以確保醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)亚欧A片视频在线观看。
（一）分配原則
醫(yī)院實(shí)施績效管理首先要把握好分配原則免费视频网站嗯啊轻点视频，并且不得以追求利最大化為目的色哟哟m3u8免费视频，醫(yī)院有其特殊性99亚洲国产精品二产精品，需要強(qiáng)調(diào)的是社會效益亚洲无码激情，即公開公平公正，實(shí)事求是最新精品国偷一区二区、履行承諾可在线观看网站91。并且，堅(jiān)守人才是績效管理的首要資源未满十八禁止免费网址，要鼓勵業(yè)績優(yōu)秀者黄色色色色色色色，強(qiáng)調(diào)價(jià)值分配欧美黑白配性交。具體來說，績效工資分配實(shí)行院科兩級核算黄页免费视频观看，堅(jiān)持按勞分配黄免费、按崗取酬、崗變薪變学生妹97人人摸人人操浪潮、績優(yōu)薪優(yōu)日韩电影线上无码观看视频网站、公平公開、客觀考核色哟哟在线播放高清视频观看，體現(xiàn)分配的可操作性成年网站在线视频网站、管理的導(dǎo)向性、反饋的指導(dǎo)性原則又长又大又粗的日皮视频。
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從財(cái)務(wù)角度看，企業(yè)發(fā)展必須控制成本支出亚洲图片小说∶琅芑坪芑频拿夥淹荆總額控制就是最好的源頭把控手段之一。20xx年3月17日黄片高清一区国产，《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》提出了“關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見”人人靠人人干，要求目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的目標(biāo)，提高全民健康水平自拍偷拍欧美性爱视频。從醫(yī)院內(nèi)部員工整體工資總額入手在线观看鲁鲁鲁鲁，嚴(yán)格控制管理成本支出總額。不僅推行崗位績效工資制度50岁熟妇，還需要考量醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等綜合考核內(nèi)容黄片一级性交aaa免费视频，獎懲分明，鼓勵競爭上崗乱伦小说综合网，充分激發(fā)大家的工作積極性特级片网站。[20xx]38號《國務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》提出：建立以公益性為導(dǎo)向的考核評價(jià)機(jī)制。結(jié)合各項(xiàng)制度規(guī)定国产论理精品在线、考核結(jié)果及醫(yī)院實(shí)際情況四位少妇精油按摩，因此，實(shí)行績效工資總額納入年度預(yù)算管理生活片AⅤ二区，當(dāng)月發(fā)放績效額按照當(dāng)月醫(yī)療收入完成年度預(yù)算比例和年度績效總額確定52pao国产成视频永久免费。這樣有效防范控制預(yù)算超支問題，在預(yù)算范圍內(nèi)對資金的運(yùn)營進(jìn)行最大可能的調(diào)配日本午夜性爱影院。
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工資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)績效、業(yè)務(wù)績效影音在线资源、成本績效在线观看国产综合日韩AV、風(fēng)險(xiǎn)績效等內(nèi)容国产精品99riav1.。
（1）基礎(chǔ)績效国产一区免费在线观看。按總績效20%a在线电影，以核定的崗位數(shù)為基數(shù)，結(jié)合綜合目標(biāo)考核后計(jì)算无码aaaaaaaaa在线。
√厣鼗粕（2）業(yè)務(wù)績效。按照醫(yī)院年度目標(biāo)任務(wù)激情小说自拍视频，以門診人次黄色视频ⅹⅹxⅹ、出院人次、手術(shù)臺次（按手術(shù)分級）黄污aaawww水视频、實(shí)際日占用床等關(guān)鍵業(yè)務(wù)工作量為計(jì)算基數(shù)久久地址2015，結(jié)合相關(guān)考核后計(jì)算。
∈滓彻蘸访赖谝灰场（3）成本績效欧美特黄色视频。按照醫(yī)院年度預(yù)算，以核定的可控成本率（可控成本占醫(yī)療收入的比例）為基數(shù)人妻18p视频一区二区，結(jié)合藥占比亚洲无码一级在线视频、材料占比考核后計(jì)算。加強(qiáng)成本管理久操欧美视频，合理控制病員的費(fèi)用www.久久久久久.com，在不盲目追求利益的前提下爭取有盈利。
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（四）綜合目標(biāo)考核
醫(yī)療服務(wù)行業(yè)有其自身的獨(dú)特性无码不花钱的污网站在线观看，最突出的特點(diǎn)之一无码肏屄黄色视频，例如倫理性和公益性，醫(yī)療服務(wù)提供者要發(fā)揚(yáng)救死扶傷人人操av综合网、人道主義精神久久免费看A级毛片，醫(yī)院是服務(wù)于全社會的，因此它不僅要有經(jīng)濟(jì)效益国产麻豆日韩在线观看网站视频，還需要社會效益www.色一片。因此亚洲欧美另类图片区，在績效考核管理的過程中南非高清无码在线一级A片，需要考慮到醫(yī)療質(zhì)量和護(hù)理質(zhì)量等內(nèi)容九1精品国产。將醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)院管理的內(nèi)容細(xì)化激情综合第一页，實(shí)施目標(biāo)考核久久久国产精品无码一区二区性色，將考核結(jié)果與績效工資掛鉤。
以患者為中心的服務(wù)理念精品视频丝袜足j在线视频，是提高醫(yī)療質(zhì)量和護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵免费看网站免费看黄色。從醫(yī)療安全方面考核，例如在线观看视频日韩精品，對一年未發(fā)生醫(yī)療事故及產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的醫(yī)療糾紛的科室進(jìn)行嘉獎日韩视频一区，發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故的按照細(xì)化內(nèi)容進(jìn)行不同等級的處罰懲戒。認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制疯狂伦交成人网站视频在线观看，杜絕各類安全事故就顯得尤為重要无码播放。
（五）行管后勤績效
」蘼隺.、俑鶕�(jù)月度績效額確定行管后勤人均水平AV在线在线。
②確定行管后勤中層干部系數(shù)18禁三级黄色网站，以行管后勤人均水平為基數(shù)最新免费看的黄色网站，實(shí)施綜合目標(biāo)考核和系數(shù)結(jié)合分配。
∪毡厩嗖菥镁�99热精品一区、坩t(yī)院按行管后勤人均水平和核定的崗位數(shù)發(fā)放科室后国产热门明星无码视频，將行管后勤員工績效分為基本績效（40%）、崗位績效（30%）亚洲色图欧洲色图激情文学、效能績效（30%）yw最新网址。基本績效按員工層級系數(shù)發(fā)放又黄又粗又长又硬又爽的视频，崗位績效按員工崗位系數(shù)發(fā)放欧洲免费精品视频在线，效能績效按照科室測評分發(fā)放。
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∩緒ww精品视频在线、倏冃Э己吮旧碇贫ū仨毠剑荒苡惺H日韩精品一区地址一地址二，應(yīng)具備科學(xué)性99精品黄色免费看，可操作性“∷低績效管理最終服務(wù)于醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)久久99精品久久久久久国产荷花，考核細(xì)則一定要經(jīng)過嚴(yán)密的測算和反復(fù)推敲，可操作性強(qiáng)。
」分轪aa、诳己藝�(yán)格有效欧美乐播视频。既然制定了績效管理辦法，實(shí)施就要到位欧美大泬，不能虎頭蛇尾或者特殊對待久久久精品久久久。加強(qiáng)內(nèi)部考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲日韩网红美女主播自拍视频在线播放，是標(biāo)準(zhǔn)黑人性爱黄片。
③考核指標(biāo)不能單一久久九九久九久、脫節(jié)亚洲无遮挡黄片。除了有財(cái)務(wù)維度的指標(biāo)，還需要有患者滿意度指標(biāo)黄色网站精品久久久久久，甚至是醫(yī)療質(zhì)量績效考核指標(biāo)黄色网站秒播视频。所有指標(biāo)相輔相成，不能重復(fù)又盡可能全面考察黄视频在线无限免费看。
醫(yī)院績效工作總結(jié)8
我國的醫(yī)療事業(yè)在醫(yī)療體制改革的推動下取得了很多的成果美国免费黄色大片，但各級醫(yī)院要想得到更好更遠(yuǎn)的發(fā)展就必須對自身的內(nèi)部管理模式進(jìn)行調(diào)整66J8在线视频免费看，并且通過建立有效的績效管理機(jī)制來促進(jìn)我國醫(yī)療管理的科學(xué)化欧美成年黄网站色高清视频、制度化和規(guī)范化。這也不僅有利于提升醫(yī)院員工的主動性久久久久综合欧美、積極性和創(chuàng)造性乱人伦熟妇中文字幕，而且有助于醫(yī)院發(fā)揮自身的能動性來推動醫(yī)療項(xiàng)目管理模式的創(chuàng)新亚洲毛片无码一区二区三区。目前很多醫(yī)院都開始運(yùn)用績效管理，但是由于某些醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)對績效管理認(rèn)識不充分等原因?qū)︶t(yī)院員工的行為造成了不好的影響亚洲一片二片三片。
為了醫(yī)院通過有效地運(yùn)用績效管理來調(diào)動員工開展工作的積極性和主動性亚洲欧美日韩人人涩涩日日，從而使員工能夠從思想上重視醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和為廣大病患提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，本文將通過對目前各大醫(yī)院的績效管理對員工行為造成影響的調(diào)查欧洲性爱免费三级片、分析和探討91免费偷拍视频网站，旨在找出有效提高醫(yī)院績效管理質(zhì)量的措施和方法。
一与子乱互换乱婬视频、醫(yī)院績效管理的概念
醫(yī)院績效管理主要是指通過為醫(yī)院的組織国产AⅤ熟女乱视频、群體（臨床和職能科室）和個體（醫(yī)護(hù)、工勤和管理）等制定一定的目標(biāo)亚洲三级乱伦一区二区，然后再通過組織實(shí)施相應(yīng)的項(xiàng)目或活動亚洲色图国产专区、進(jìn)行嚴(yán)格的考核和反饋提高等來達(dá)到制定的目標(biāo)的一系列活動。醫(yī)院績效管理過程體系主要是由績效計(jì)劃福利在线国产、績效實(shí)施與輔導(dǎo)国产精品一区二区精品视频、績效考核和績效反饋與考核結(jié)果運(yùn)用這四部分組成的循環(huán)式活動系統(tǒng)亚欧美黄色网，而且這些活動會貫穿于每個工作環(huán)節(jié)中。醫(yī)院作為一種以救死扶傷為主要目的的社會特殊服務(wù)型機(jī)構(gòu)国产草莓视频A区在线观看，在制定目標(biāo)的過程中應(yīng)該以滿足人們的醫(yī)療保健需要等為主要目標(biāo)美女跪下吃J8。
二、醫(yī)院績效管理對員工行為影響的調(diào)查
∨访酪患赌信逖ㄊ悠怠（一）問卷調(diào)查設(shè)計(jì)
問卷調(diào)查方法的構(gòu)思和調(diào)查對象的分析能看的黄色网站福利。本調(diào)查主要將績效管理中的目標(biāo)明確欧美也操也射视频、目標(biāo)參與天天操天天操三级、工作反饋、工作支持亚洲性交性爱网、績效考核网黄网址免费、績效工資和績效獎勵這七個調(diào)查點(diǎn)作為自變量，以醫(yī)院員工的行為表現(xiàn)作為因變量久久精品视频官网，其中包括組織承諾和員工滿意度這兩個維度国产精品一区二区视色。（如下圖）。組織承諾指的是醫(yī)院員工對醫(yī)院管理的認(rèn)同程度国产免费吃奶摸下视频在线观看。如新品黄色视频在线观看免费，關(guān)心醫(yī)院的發(fā)展、以在醫(yī)院工作而自豪和愿意為這份工作而多付出等欧洲一区视频在线观看。員工滿意度指的是醫(yī)院的員工對醫(yī)院管理等的感知程度與期望程度之間差距大小情侣黄色网站免费看。例如，對薪酬三级片手机在线视频、領(lǐng)導(dǎo)和提升等方面是否滿意亚洲精品国产精品麻豆99。本次調(diào)查的對象是全國各地的15所醫(yī)院。從被調(diào)查人員所工作的醫(yī)院類型來看男人操女人黄网站，其中民營醫(yī)院為98人亚洲一级片免费视频，國有醫(yī)院有217人;從被調(diào)查人員的'職位來看，護(hù)士為120人无码毛片视频一区二区本码国，醫(yī)生為138人在线黄色黑人网站，技師為28人，管理人員為29人www.jcnp88.com。
∧信毡剖悠怠（二）問卷調(diào)查結(jié)果的探討
通過對所有調(diào)查對象的問卷進(jìn)行分析和總結(jié)，我們主要從醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀亚洲中文字幕一区二区在线观看、民營醫(yī)院與國有醫(yī)院在績效管理上的差別和績效管理對員工行為影響這幾方面進(jìn)行分析和總結(jié)91超碰一区二区三区。
以下為具體的調(diào)查結(jié)果：
1、對醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀的總體分析
通過對本調(diào)查結(jié)構(gòu)的分析亚洲国产精品一区二区久久久，我們得出醫(yī)院各部門的業(yè)績目標(biāo)相對都比較明確;對員工的工作給予了一定的反饋和支持亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，初步開始進(jìn)行績效考核和以績效為基礎(chǔ)的獎勵亚洲精品国精品久久99热一，但目前醫(yī)院績效管理的總體水平還不高。其中績效管理水平比較差的是對于員工業(yè)績目標(biāo)的設(shè)置沒有與員工進(jìn)行充分的溝通亚洲可以免费在线观看的黄色网址，員工的工作滿意度與組織承諾也比較偏低欧美AAAAA黃色，而且績效工資的管理水平也比較底。例如福利精品一区，在員工工資的構(gòu)成中国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，業(yè)績工資的比例很小，也就沒有體現(xiàn)出“多勞多得99reshipin、優(yōu)勞優(yōu)得”玖色网站，從而對員工行為影響不大。
2欧美激情偷乱人伦小说、民營醫(yī)院與國有醫(yī)院在績效管理上的比較
通過對民營醫(yī)院和國有醫(yī)院調(diào)查問卷的分析我們得出5555www，國有醫(yī)院與民營醫(yī)院在目標(biāo)明確、工作反饋日韩毛片一区二区三区、工作支持91网站在线观看精品、績效工資及績效獎勵和工作滿意度上的差別都較大。
第一免费黄色在线网站，在工作支持欧美性交2、工作反饋、績效工資和績效獎勵方面九九色色免费视频，國有醫(yī)院不如民營醫(yī)院欧美一级AA大片免费看视频人。造成這種現(xiàn)象的主要原因是國家政府在各方面給國有醫(yī)院創(chuàng)造了相對比較好的生存環(huán)境。例如財(cái)政補(bǔ)貼久久精品国产国产精福利、優(yōu)惠的稅收和政府對醫(yī)療服務(wù)價(jià)格的調(diào)節(jié)等2级a片网站免费看。相對而言，民營醫(yī)院的競爭壓力就較大日韩性色自拍视频在线观看免费播放，因而為了在競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)得以生存和發(fā)展国产精品极品资源福利，民營醫(yī)院就必須通過使用科學(xué)的運(yùn)營和管理方法來提高自身的優(yōu)勢。
第二爱看AV在线官网，在績效獎勵和績效工資的執(zhí)行方面殴美一级高清视频在线，民營醫(yī)院就比國有醫(yī)院的執(zhí)行效果好。例如好叼爽,这里只有精品，民營醫(yī)院將員工實(shí)施績效考核的結(jié)果200毛片、績效工資和績效獎勵進(jìn)行了緊密的結(jié)合來提高績效管理的質(zhì)量。相對而言www.色色99，國有醫(yī)院由于原有制度的改革等在實(shí)施這些措施方面就存在很大的難度色色色色鬼。而且，公立醫(yī)院工資国产一级A片婬片免费、獎金的發(fā)放在很大程度上受制于國家人事工資政策午夜免费A片。
第三亚洲欧美黄色免费看，在工作支持和工作反饋方面，大多數(shù)國有單位的等級觀念濃厚黄色视频无遮挡无内衣、部門領(lǐng)導(dǎo)在決策方面缺乏與員工的溝通在线观看国产成人综合网站视频，甚至獨(dú)斷專行等造成了工作支持與反饋很難執(zhí)行。而民營醫(yī)院的組織相對簡單欧美性爱在线影视福利网，不僅有利于上下級之間的溝通www.男人插，而且有利于工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋国产一级牲交视频播放在线观看。
第四黄片动图麻豆免费，在目標(biāo)方面，國有醫(yī)院相對于民營醫(yī)院日韩不卡视频毛片，目標(biāo)更加明確免费看毛片视频在线播放。因?yàn)槊駹I醫(yī)院的規(guī)模相對較小中文字摹人人精品、管理不到位欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、沒有特別正規(guī)的崗位說明和工作業(yè)績分析等，在一定程度上會造成目標(biāo)不明確的問題综合国产视频。
3毛片加双、績效管理對員工行為影響的分析
醫(yī)院員工的行為對醫(yī)院的總體運(yùn)營具有非常重要的影響，尤其是處于主導(dǎo)地位的工作者全黄欧美，例如国产一级毛片无码视频，醫(yī)院臨床專家等，由于他們具有相對比較高的自国产精品亚洲欧美日韩。從問卷調(diào)查中我們得出欧美A级喷水视频免费看，績效管理對員工行為具有至關(guān)重要的影響�7777网址？冃Ч芾碇信访廊蘸拼笃磺冃И剟睢⒐ぷ髦С趾湍繕�(biāo)參與對組織的承諾具有很大的作用黄频网页免费，績效獎勵的影響最為明顯看A片免费的网址。如果醫(yī)院能夠滿足員工的需求，那么醫(yī)院的員工就會具有一種歸屬感免费簧网站永久在线播放国产，也就會發(fā)自內(nèi)心的去愿意努力工作和付出偷拍网站大全。這里的績效獎勵不同于績效工資的獎勵，主要是對于員工精神上的激勵成h人视频网站。例如欧美潮喷十大喷潮，培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會、授予稱號和晉升等福利影视亚洲影视在线观看。通過績效獎勵亚洲日本亚洲国内精品自在自线，可以讓員工在工作中感受到被尊重aa精品视频在线观看、被認(rèn)可和實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值的感覺，因此先锋影音无码资源，在績效管理中加強(qiáng)績效獎勵的科學(xué)合理利用是非常有價(jià)值的欧美A片久久。
三、提高醫(yī)院績效管理的方案
∨访廊蘸谙逜片一区二区。ㄒ唬┘訌�(qiáng)績效管理中對績效獎勵的實(shí)施
從問卷調(diào)查的結(jié)果我們可以看出績效獎勵對員工的滿意度和組織承諾具有特別大的影響最近免费中文,最近免费中文字幕大全。因此，醫(yī)院在績效管理中要科學(xué)的利用績效考核結(jié)果等來對員工進(jìn)行有效地激勵來提升員工對組織承諾的滿意度欧美精品欧美极品欧美视频，不僅有助于提高員工工作的積極性和主動性免费1级毛片高1级毛片视频了，而且可以提高員工的工作效率。
∈旄炯で槟诩で槟谏渫计（二）績效工資制度得到切實(shí)的落實(shí)
從問卷調(diào)查的結(jié)果我們可以看出績效工資占員工總工資的比例很小美女野外后λ式动态图片搜索，很多員工認(rèn)為績效考核與績效工資之間沒有太大的關(guān)系。因此醫(yī)院要建立以績效考核為基礎(chǔ)的科學(xué)的薪酬制度來提高員工的工作積極性等欧美巨大XXXX做受高清。例如夜夜爽88888妓女性视频，醫(yī)院可以加大績效工資或獎金在員工工資中的比例。除此之外国产微拍精品一区91，醫(yī)院的管理層應(yīng)該制定一些關(guān)于防止員工為了個人的績效而損害了其他員工或者組織利益的行為国产在线xx。采用這種方式，醫(yī)院就可以真正地實(shí)現(xiàn)“多勞多得国产交换配乱婬视频偷大叼、優(yōu)勞優(yōu)得”中文字幕最新视频，從而達(dá)到利用薪酬這一激勵手段來引導(dǎo)員工在工作中不斷地努力向績效目標(biāo)前進(jìn)的目的。
∨访雷酆鲜滓场（三）進(jìn)行有效持續(xù)的績效溝通
醫(yī)院實(shí)施績效管理不是為了對員工進(jìn)行另一種方式的懲罰日韩性交免费A级黄片，而是為了以提高員工積極性的方式來激勵員工努力工作和提高績效。
因此欧美日韩无线码一区二区，醫(yī)院在進(jìn)行績效管理的過程中色夜在线，要與員工進(jìn)行持續(xù)有效溝通。
一方面黄色网站在线免费。观看，通過持續(xù)有效的溝通黄色视频免费入口处在线观看，領(lǐng)導(dǎo)層可以發(fā)現(xiàn)績效管理中存在的問題，從而可以盡快的解決五月天丁香婷婷在线综合天堂。
另一方面亚洲最大黄色一及片，通過與員工進(jìn)行持續(xù)有效的溝通可以使員工對組織的績效管理目標(biāo)有更深入與透徹的理解，從而促使員工的個人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)與醫(yī)院的總體規(guī)劃目標(biāo)得以統(tǒng)一国产一级婬片A片AAA久久中文。
總之国产福利不卡，隨著我國醫(yī)療體制改革的深入和醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，大多數(shù)醫(yī)院都進(jìn)行績效管理的應(yīng)用天堂www天堂在线资源网爱搞。本文通過對醫(yī)院績效管理對員工行為影響問卷調(diào)查的分析與總結(jié)射视频色草，我們可以看出目前我國大多數(shù)醫(yī)院在績效管理的有效實(shí)施方面存在很多問題国产大全色婷婷五月月天。
事實(shí)上，績效管理是一把“雙刃劍”欧美成了人片A片免费，如果醫(yī)院的管理層對績效管理進(jìn)行科學(xué)的運(yùn)用女人腿张开让男人桶爽动态图片，就會對員工的行為產(chǎn)生積極的影響，從而促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展国产黄色视频污免费，但如果醫(yī)院的管理層沒有對績效管理進(jìn)行有效的使用免费网站a，可能會造成一些負(fù)面的影響。因此久久一及黄色视频，我國的各大醫(yī)院在運(yùn)用績效管理的過程中欧美熟女俱乐部，一定要根據(jù)自身的條件對績效管理進(jìn)行全面科學(xué)的理解和應(yīng)用，從而使績效管理在促進(jìn)員工積極工作和醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展中發(fā)揮重要引導(dǎo)作用免费女生的视频在线观看网站。
醫(yī)院績效工作總結(jié)9
隨著公立醫(yī)院對醫(yī)療質(zhì)量超91自拍偷拍、醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量的重視程度越來越高，以及對公立醫(yī)院管理制度的全面改革国产精品女人高潮毛片，績效管理已經(jīng)成為提高公立醫(yī)院管理水平的重要手段91精品午夜在线看桃花岛，而績效考核是績效管理模型發(fā)揮效用的關(guān)鍵。所謂績效考核是指醫(yī)院在既定的工作目標(biāo)下在线视频区，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)国产后入式免费视频，對醫(yī)務(wù)人員過去的工作行為以及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估三级片第一页，并運(yùn)用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法1688在线啪国自产视频。無論公立醫(yī)院處于何種發(fā)展階段，績效管理能有效促進(jìn)醫(yī)院及醫(yī)院人員個人績效的提升欧美色屌，還能促進(jìn)醫(yī)院管理流程和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化一级黄色电影视频影院，從而對于提升醫(yī)院的競爭力具有巨大的推動作用，并且績效管理對于處于成熟期公立醫(yī)院而言尤為重要亚洲zaixianguankan，醫(yī)院管理中沒有有效的績效管理可以直接免费观看的av毛片，醫(yī)院的管理水平就得不到提高，從而就會阻礙公立醫(yī)院的發(fā)展前景一区二区欧美房事，由此可見績效管理是公立醫(yī)院管理的重要組成部分GOGO全球高清私拍摄影，是醫(yī)院管理中不可或缺的。
一日韩精品免费观看大全视频、績效考核體系及管理中所存在的問題
公立醫(yī)院績效管理是一個完整的系統(tǒng)工程又粗又爽又黄操女人视频，其目的是通過設(shè)計(jì)一套切實(shí)可行的績效考核體系來評估醫(yī)務(wù)人員的工作業(yè)績及效果，從而為員工的薪酬提供依據(jù)黄色网一区二区。但在實(shí)施績效管理的過程中欧美精品区BB区，還存在著許多亟待解決的問題。
1.缺乏完整的績效考核體系
由于公立醫(yī)院是屬于公立性質(zhì)最新无码国产精品资源，一些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者在工作中缺乏應(yīng)有的責(zé)任心精品欧美一级A片，在醫(yī)院管理者缺乏績效管理意識欧洲美女免费看视频在线，缺乏一套完整的績效管理體系，極大地阻礙了績效管理在公立醫(yī)院管理中的應(yīng)用你懂的偷拍。并且現(xiàn)在大部分公立醫(yī)院的績效管理還在沿用傳統(tǒng)考核制度色国产精品福利，不同工作人員使用同一考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核的，因這種績效考核方法具有籠統(tǒng)性992tv国产精品，難以真正反正出各工作人員的工作業(yè)績及效果800在线视频免费观看，從而使得績效考核流于形式，由于績效管理體系缺乏完整性人人上人人插人人操，導(dǎo)致績效管理作用難以發(fā)揮女生性高潮喷水视频。
2.績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)
績效管理的根本目標(biāo)是通過不斷提高醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員個人的工作業(yè)績及效果來實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，而績效計(jì)劃是根據(jù)提高工作人員績效目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)醫(yī)院總體戰(zhàn)略目標(biāo)制定的韩国三级片最新。然而大部分醫(yī)院卻沒有明確區(qū)分戰(zhàn)略目標(biāo)三级片视频黄片、績效目標(biāo)和績效計(jì)劃，工作人員對其缺乏充分的認(rèn)識和了解农村妇女性A片久久久，導(dǎo)致工作人員無法得知醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略日本色区，不能明確自己的工作方向，導(dǎo)致績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)現(xiàn)象的發(fā)生日韩av精品视频在线播放。
3.缺乏有效的溝通和反饋機(jī)制
績效計(jì)劃是根據(jù)醫(yī)院總體戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的九九精选视频，其所制定績效計(jì)劃的實(shí)施需要醫(yī)院管理者及醫(yī)務(wù)人員共同參與的過程，并且績效考核還涉及每個工作人員的切身利益国内品精久久久久久久国产，因此醫(yī)務(wù)人員有權(quán)利得知了解其績效計(jì)劃在线视频福利第一网，以便共同實(shí)現(xiàn)其總體戰(zhàn)略目標(biāo)。但大部分公立醫(yī)院在績效計(jì)劃的制定過程中缺乏工作人員的參與一区二区亚洲，按醫(yī)院管理層意思去制定婷婷五月天,丁香，缺乏與下級工作人員的溝通。再者管理者沒有意識到績效管理在醫(yī)院管理中的重要性国产一级视频免费，對績效考核結(jié)果不進(jìn)行過多分析評價(jià)和及時反饋泰州毛片，沒有顯現(xiàn)出績效管理的真正作用導(dǎo)致工作人員的`績效難以有其本質(zhì)性的提升，阻礙了醫(yī)院總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)免费咸人AAAAAAA毛片。
二精品欧美色视频网站在线观看、加強(qiáng)績效管理的相關(guān)策略
績效管理是提升工作人員的績效和實(shí)現(xiàn)醫(yī)院總體戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段，對其公立醫(yī)院管理有著重要作用十八级毛片在线观看99ri。對于如何加強(qiáng)績效管理另类亚洲欧美专区第一页，提出了以下幾個方面的對策。
1.明確醫(yī)院績效管理職責(zé)
醫(yī)院績效管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容,是系統(tǒng)地對一個醫(yī)院或員工所具有的價(jià)值進(jìn)行評價(jià),并給予獎勵,以促進(jìn)系統(tǒng)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)超碰免费在线公开视。全力推進(jìn)績效管理工作日本强奸AⅤ视頻大全，將績效管理與公立醫(yī)院各管理有機(jī)結(jié)合，最終達(dá)到提高醫(yī)院績效目標(biāo)的目的。
2.樹立科學(xué)績效觀
績效管理作為提升工作人員績效和實(shí)現(xiàn)醫(yī)院總體戰(zhàn)略目標(biāo)的一種手段中国黄色视频在线观看，在醫(yī)院管理中起著越來越重要的作用青青青国产在线精美视频。在績效管理中，應(yīng)摒棄一些陳舊的管理觀念免费欧美性生活，努力開發(fā)建立一些符合現(xiàn)代醫(yī)院情況的績效管理計(jì)劃欧美在线a片黄色a片，樹立科學(xué)發(fā)展觀，從而建立科學(xué)的績效管理體系美女被操的好爽的免费视频网站。
3.建立績效管理的反饋機(jī)制
績效反饋是績效管理的重要環(huán)節(jié)抠屄操b视频，有效的反饋不僅能使醫(yī)院管理層及時掌握工作人員的績效水平和了解實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)展情況，還能讓工作人員認(rèn)清自身的工作業(yè)績及效果特级毛片WWW中文字幕无码，了解其在工作過程中的不足欧美影院a∨天堂。醫(yī)院通過對績效考核結(jié)果的研究分析，及時采取切實(shí)可行的解決措施国产精品免费视频2021，用以提高工作人員的績效水平搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，共同實(shí)現(xiàn)醫(yī)院總體戰(zhàn)略目標(biāo)。
4.建立完整的績效考核體系
要想建立完整的績效考核體系首先需滿足以下條件：明確部分和科室的職能及職責(zé)日韩无码h，確定各部門職位国产69精品久久久久9999不卡，完善全院所有職位分析，制定出職位說明書免费成年人在线。這是制定績效計(jì)劃和目標(biāo)的基礎(chǔ)久久久久久久精品国产免。績效考核體系是一整套評估體系国产综合男女视频一区二区，在績效考核體系中www,3rb3rb免费视频，各工作環(huán)節(jié)是緊密聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣的人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，應(yīng)重視每個環(huán)節(jié)的工作亚洲欧美日韩欧美。而績效計(jì)劃和持續(xù)的溝通是績效考核的基礎(chǔ)，在績效考核過程中91精品国产自产在线观看直，只有制定優(yōu)化績效方案和保證溝通工作的不斷進(jìn)行，才能發(fā)揮績效考核的真正作用免费国产黄网站在线观看视频，使得醫(yī)院與工作人員能得到共同發(fā)展老熟妇操B视频，從而促進(jìn)醫(yī)院管理工作的正常進(jìn)行，提高其管理水平最新日韩精品第一页。
三免费精品国产自产拍在线观看、結(jié)束語
公立醫(yī)院績效管理作為一種科學(xué)的管理體系，必將在現(xiàn)代醫(yī)院管理中發(fā)揮著重要作用中文自拍日韩视频在线观看，各醫(yī)院應(yīng)對其多加重視免费看无码视频进入口，通過建立科學(xué)的績效考核體系，促進(jìn)工作人員績效的提升丁香花在线观看视频在线，增強(qiáng)醫(yī)院的管理水平午夜性色一区二区免费视频，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的總體戰(zhàn)略目標(biāo)国产一级毛片无码一区二区。
醫(yī)院績效工作總結(jié)10
一年來，在上級部門的指導(dǎo)下全免费毛片免费看，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下一级黄色片不卡，在衛(wèi)生院各科室的支持下，在科室成員的共同努力下美女露内裤扒开腿视频在线观看，我們緊緊圍繞醫(yī)院開展的“三好一滿意”中心工作色色影视网站，認(rèn)真貫徹落實(shí)《母嬰保健法》，深入開展母嬰保健各項(xiàng)工作97人人爽人人添天天爽，為提高我鎮(zhèn)出生人口素質(zhì)国产高潮动漫在线观看免费视频，降低孕產(chǎn)婦、圍產(chǎn)兒死亡率欧美黄色网站在线看，減少出生缺陷及殘疾做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)〔俨俨俨俨俨偃巳巳巳巳瞬伲現(xiàn)總結(jié)
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)
著力打造學(xué)習(xí)型科室日韩综合无码视频一区二区三区，提高整體素質(zhì)轻点肏我在线观看91。20xx年來，我們始終把學(xué)習(xí)相關(guān)知識提高綜合素質(zhì)放在第一位亚洲欧美日本一区二区综合，認(rèn)真學(xué)習(xí)婦三级片AAA、產(chǎn)科及母嬰保健有關(guān)知識和適宜技術(shù)，《母嬰保健法》等法律法規(guī)中文字幕中日韩欧美一区，用理論指導(dǎo)業(yè)務(wù)精品在线视频99，以實(shí)踐豐富經(jīng)驗(yàn)，不斷提高整體的綜合素質(zhì)特级欧美AAAAAA视，通過學(xué)習(xí)av中文在线一级片，我們能熟練掌握基層醫(yī)院婦產(chǎn)科各種常見病、多發(fā)病及一些疑難雜癥的診療技術(shù)欧美激情亚洲日韩专区，診治前來就診的患者国产精品一级黄色毛片。
二、嚴(yán)格規(guī)章制度
規(guī)范操作流常規(guī)成人精品视频在线日韩免费观看网站，提高服務(wù)質(zhì)量66在线视频免费。20xx年中，我們于工作中始終嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度六六色色、診療常規(guī)和操作規(guī)程国产麻豆福利，一絲不茍地處理每一位病人，同時做好醫(yī)患溝通亚洲精品色色色，對手術(shù)病人嚴(yán)格把握手術(shù)指針在线看片aa黄色视频，手術(shù)時嚴(yán)格無菌操作，對危重病人在最短時間內(nèi)打開產(chǎn)科綠色通道，及時會診盡快治療特黄A级毛片免费网站，實(shí)現(xiàn)全年醫(yī)療服務(wù)零事故的目標(biāo)欧美老年黄片，提升了服務(wù)質(zhì)量，贏得了良好的社會聲譽(yù)免费欧洲毛片在线视频。
三A毛片毛片看免费一A毛片、對照崗位目標(biāo)
積極開拓思路，圓滿完成工作任務(wù)日韩色情国内自拍网页。一年來欧美一级人人曹，我們自始自終認(rèn)真對照年初衛(wèi)生院制定的崗位目標(biāo)責(zé)任制，解放思想毛片黄色网站视频在线播放，更新觀念都在搜av免费观看，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新色哟哟在线精品，圓滿完成了本科室的各項(xiàng)工作任務(wù)美女视频黄视频。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年來亚洲资源一区二区在线观看，我們共建圍產(chǎn)期保健卡xx本左右国产片免费；全年產(chǎn)婦xx。男xx精品国产国语对白AⅤ，女xx一区二区欧美亚洲，男女比例均衡。其中順產(chǎn)xx人国产一区精品自拍，剖宮產(chǎn)xx人欧美另类熟妇性爱；婦科常見病、多發(fā)病診治約xx人次欧美日韩二区视频，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙贏的良好效果欧美性爱国产。
雖然，今年我們?nèi)〉昧艘恍┏煽內毡続AA片，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有距離亚洲人14个视频，與兄弟單位同科室相比還有差距，為此欧美一区二区91，以后我們將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)亚洲欧美人成人综合在线播放，拓寬思路，規(guī)范運(yùn)作精品a在线不卡，力爭取得更好成績。
醫(yī)院專項(xiàng)資金績效評價(jià)報(bào)告8
一年來為全面提高臨床護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平国产精品一级黄录像，迎接“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”考評www欧美黄色网站，護(hù)理部在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，通過各科護(hù)士長的精誠合作和全院護(hù)士的共同努力，我們的護(hù)理工作主要放在“以病人為中心”A片ねんね视频、“以提高護(hù)理質(zhì)量為主題”黄片zaixian免费、抓好“基礎(chǔ)護(hù)理”特別是病人各級護(hù)理，盡力確保醫(yī)療安全91无码精品xyz，全年沒有重大的醫(yī)療護(hù)理事故和差錯發(fā)生www.av天堂2020，順利完成各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一黄色轻点疼视频网站、思想道德修養(yǎng)方面
認(rèn)真學(xué)習(xí)“慎獨(dú)”精神国产真人无遮挡免费网站，確保醫(yī)療安全。
積極參加各項(xiàng)有益活動亚洲影院在线观看播放，做好病人的健康教育工作免费黄a片，以服務(wù)病人奉獻(xiàn)社會為宗旨，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)看黄色91Av，全心全意為病人服務(wù)亚洲三级片视频播放网站。
二、人文管理
努力為護(hù)士爭取權(quán)益女人色毛片女人色毛片18一，“xx”國際護(hù)士節(jié)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)爭取国产中文字幕在线一区，得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，護(hù)士每人買一雙“護(hù)士鞋”過節(jié)費(fèi)每人發(fā)xx元播放全免费无需下载欧美一级视频。
評選出縣級先進(jìn)工作者xx名青榴视频在线观看,，本院優(yōu)秀護(hù)士xx名，并在慶祝會上進(jìn)行表彰成视频年人黄网站免费视频高潮。
三玖玖草视频、人力資源管理方面
能真正根據(jù)科室人員情況，病情特點(diǎn)能在线看av的网站，所需尷鲜炫�91？谱o(hù)理人員以及護(hù)士實(shí)際能力進(jìn)行科學(xué)調(diào)配，確保醫(yī)療安全www狠狠干，科室忙需要互相支援而進(jìn)行調(diào)配是常有的事十八岁禁止免费，其它工作需要調(diào)配的話如下：
xx月xx日，護(hù)理部xx主任參加縣衛(wèi)生局對民營醫(yī)院的評價(jià)檢查工作破苞视频。
xx月xx日www人人色，在xx交界處發(fā)生大型車禍，護(hù)理部xx主任及若干名護(hù)士長在急診科指導(dǎo)并參加搶救中文字幕无码视频专区免费视频。
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xx月xx日，派xx名護(hù)士參加xx市政協(xié)醫(yī)療專家xx村義診咨詢活動尤物网站，測血壓xx人次亚洲无码第2页，血糖監(jiān)測xx人次。
四未满十八18禁止免费网站中文、增強(qiáng)法律意識
認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及其法律法規(guī)毛片公司，并積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例培訓(xùn)，多次組織護(hù)士長及護(hù)理人員學(xué)習(xí)久久女婷五月综合欧，讓護(hù)理人員意識到949av，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，法律制度日益完善一级特黄a大片录像，人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng)国产黄色视频一区二区，依法辦事、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識在线观看黄日本高清视频，現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位a片免费在线观看网址、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高91九色国产老熟女、更新的要求日韩系列免费精品视频在线观看，因而豐富法律知識，增強(qiáng)安全保護(hù)意識先锋av资源网站，使護(hù)理人員懂法一级做a爱片姓色毛片、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生桃色国产第二页。
五伊人玖草、規(guī)范護(hù)理工作制度
深化衛(wèi)生改革，我院推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制美女黄色插插插视频，開展醫(yī)療質(zhì)量管理年活動及創(chuàng)等級醫(yī)院評審的活動国产精品麻豆A片大全，對護(hù)理工作提出了更高的要求，因而護(hù)理部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新條例性欧美456长视频免费，學(xué)習(xí)護(hù)士管理辦法91原创自拍视频，嚴(yán)格執(zhí)行注冊護(hù)士執(zhí)業(yè)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，根據(jù)等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)久免视频免费一区，結(jié)合我院實(shí)際永久免费黄片啊啊啊，重新完善修定護(hù)理工作制度，明確各級各班護(hù)士崗位職責(zé)亚洲屄屄视频网站，規(guī)范護(hù)理操作規(guī)程欧美18XXOO视频在线观看，并修定了護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，使護(hù)理工作有章可循亚洲免费在线观看视频、有法可依国产对白放荡AV、逐步使護(hù)理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化欧美、日韩黄片、規(guī)范化未满18勿入网站、科學(xué)化管理。
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八美女被啪到高潮喷奶水的网站、努力作好醫(yī)院感染管理工作
護(hù)理部對護(hù)理工作醫(yī)院感染管理方面能夠做到超碰潮喷，嚴(yán)格消毒、滅菌999在线观看视频大全、隔離措施的落實(shí)欧美A色爱综合欧美Ⅴ，狠抓了護(hù)理人員的無菌技術(shù)操作，注射做到一人一針一管一帶有码无码日韩精品视频。
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嚴(yán)格了一次性醫(yī)療用品的管理久久久国产一级黄色电影，一次性無菌注射器极品孕妇无码视频在线第一页、輸血、輸液器等用后黄色网站入口在线看，消毒中文视频在线你懂的、毀形、焚燒有專人管理高清無碼視頻免費在線觀看黃色，有登記久久精品超碰，護(hù)理部每季度對全院各科室紫外線燈管強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測有記錄，對不合格的停止使用福利国产在线，降低了醫(yī)源性感染欧美精品亚洲精品日韩传电影。
醫(yī)院績效工作總結(jié)11
我院自20xx年4月份以來，在認(rèn)真執(zhí)行原來“全成本核算量化管理分配方案”的基礎(chǔ)上国产区在线，進(jìn)一步完善了績效工資核算辦法亚洲色图欧美色图另类图片，逐步建立起了一套全成本核算和崗位績效相結(jié)合等多形式的院、科在线电影你懂的0、職工三級分配制度欧美瑟瑟网站，經(jīng)過近幾年的實(shí)踐取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，并逐步得到了全院職工的認(rèn)可japan黄片在线看、理解和支持洲黄色网站，我們的具體做法是：
一、深化內(nèi)部分配的基本原則
長期以來免费视频精品，由于主渠道投入不足专干老熟女色视频，醫(yī)療單位“逆差”式經(jīng)營日益突出，因而在以往制定分配辦法時偏重對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核，對社會效益和長遠(yuǎn)利益重視不夠动人A片免费毛片播放，致使對醫(yī)療活動的全過程缺乏有效控制黄频又色又硬又爽，利益分配不均，責(zé)權(quán)利關(guān)系不明晰在线欧美一级视频网站，醫(yī)務(wù)人員的積極性得不到發(fā)揮三级片免费网站视频，醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益受到了一定影響。為適應(yīng)新形勢的要求在线99热这里只有精品，參考兄弟醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的經(jīng)驗(yàn)另类欧美97性XXXXX，研究制定了院科分配實(shí)行“成本核算量化管理方案”、科內(nèi)分配實(shí)行“績效工資制”等多元化的分配制度久久久免费播放视频。將醫(yī)療質(zhì)量最近2018中文字幕MV、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等社會效益同經(jīng)濟(jì)管理結(jié)合起來，在各種工作量化指標(biāo)上進(jìn)一步細(xì)化国产.zipai、量化级特大黄片视频影院8e，并遵循以下原則：
1、以按勞分配為主體亚洲AV永久无码无毒，多種分配方式并存的原則。
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二、內(nèi)部分配基本方法
1人人透人人操人人干、工資管理形式
全院工作人員工資分為基數(shù)工資欧美A片大全、績效工資和醫(yī)院補(bǔ)貼三部分∪蘸防鲜炫悠低久夥眩基數(shù)工資為上級人事部門按國家規(guī)定核定的現(xiàn)行工資免费第一黄色，全院每位在職職工均執(zhí)行。績效工資包括科室收支結(jié)余分配天堂网黄色视频、工作量分配18禁黄网站禁片免费观看女女、固定補(bǔ)貼和工作質(zhì)量考核分配。院91精品高清在线看入口、科領(lǐng)導(dǎo)享受醫(yī)院補(bǔ)貼日韩无码毛片基地，由醫(yī)院發(fā)放。
2国内精品99久免费视频、績效工資實(shí)行院黄色网视频免费观看、科兩級分配
院科兩級分配主要是科室績效工資的分配。為真正體現(xiàn)多勞多得的分配原則黄网站毛片，我院公開提出了向臨床一線日本公妇中字在线观看，向臟、累毛片福利导航免费、苦欧美老妇尻屄、險(xiǎn)崗位傾斜的原則。根據(jù)醫(yī)療女人啪啪视频、醫(yī)技欧美涩涩视频、行政后勤的不同職責(zé)制定了多種形式的分配辦法，使績效工資與工作業(yè)績掛鉤免费的黄色网站能看A片，逐步建立起了重實(shí)績唐人呦一呦二在线播放、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜三级黄,色，與工作質(zhì)量和群眾滿意度相結(jié)合的分配體系久久惹99精品。
（1）對臨床色e网、醫(yī)技等業(yè)務(wù)科室的績效工資分配改變了過去單一定經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的方法国产乱子露脸久久，而是引入目標(biāo)利潤法，根據(jù)《全成本核算量化管理方案》提取績效工資日本jizzjizz，其計(jì)算公式為：全院績效工資總額=醫(yī)院收支結(jié)余×67%无码操人视频，其中醫(yī)院收支結(jié)余=（科室收入-上交-不變成本-可變成本），目標(biāo)利潤占收支結(jié)余的33%91久久婷婷人人澡人人澡，用于醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。科室收入為本科業(yè)務(wù)收入及所開各項(xiàng)檢查費(fèi)777性视频、藥費(fèi)黄色网站免费提供免费服务、手術(shù)費(fèi)、掛號費(fèi)等之和日韩精品激情视频网站在线观看；上交是根據(jù)各科室工作崗位性質(zhì)的不同及往年的各指標(biāo)完成情況人人操人人摸人人干人人看，制定不同的上交比例；不變成本為科室所有人員固定工資、房屋折舊一级一区黄色、固定資產(chǎn)折舊人人操人人人看、夜班費(fèi)、鍋爐用氣等公用設(shè)施所分?jǐn)偟馁M(fèi)用之和十八岁不能看的黄色网站；可變成本為科內(nèi)當(dāng)月領(lǐng)取的按價(jià)值未計(jì)入固定資產(chǎn)的各種物品日韩无码高清啪啪啪高潮、辦公用品、差旅費(fèi)欧美操女视频、公務(wù)費(fèi)等之和国产成人久久精品二区三区。
為真正體現(xiàn)按勞分配的原則，我院取消了所有加班費(fèi)及個人開單提成91伊人精品，為臨床科室增設(shè)了工作量提獎（績效工資總額的55%）看免费黄色网站看黄色免费网站，并計(jì)入科室績效工資，即臨床科室績效工資=（科室結(jié)余分配+工作量提獎-當(dāng)月總務(wù)庫消耗-醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)金）×質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)欧美激情男操女网站，其中科室結(jié)余分配=（科室結(jié)余÷臨床醫(yī)技科室結(jié)余總額）×收支結(jié)余提獎（績效工資總額的45%）欧美影院成年免费版视频在线播放，質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)為醫(yī)院每月對各科室按《千分制考核細(xì)則》考核所取得的分?jǐn)?shù)（滿分1000分）。
�99热在线观看精品免费。�2）行政后勤科室的績效工資按臨床在线播放最新国产精品、醫(yī)技科室的平均績效工資發(fā)放，根據(jù)其工作性質(zhì)及業(yè)績jizzjizz日本在线，分別享受臨床醫(yī)技科室平均水平的90%欧美日韩黄色三级久久、80%、70%（此系數(shù)可分配到二級班組）久久中国一级黄色片，享受檔次由院職代會評議，而且行政后勤科室享受效益工資亦與當(dāng)月千分制考核分?jǐn)?shù)掛鉤群P网址。
�3p性交A片免费。�3）對部分科室全部按工作量提取績效工資。如門診收款處按每人每月收取的金額在线免费观看H片、掛號室按掛號人次2021韩国三级在线无码中文、被服組按洗滌數(shù)量提取績效工資。急診室国产国语对白不卡AV观看、重癥醫(yī)學(xué)科免费黄色网站播放、傳染科、透析室等擔(dān)負(fù)著特殊任務(wù)的科室色色亚洲色，其工作辛苦一级黄页电影免费在线大全，但收入不高，我們采取了傾斜鼓勵政策国产精品一线天在线观看，適當(dāng)降低經(jīng)濟(jì)指標(biāo)亚洲91av网，然后給予固定補(bǔ)貼。
（4）臨床一線護(hù)理人員績效工資分配亚洲欧美一区二区视频，按照我院《護(hù)理崗位分層級管理的實(shí)施意見》一级黄色片日日爱，全院護(hù)理人員統(tǒng)一調(diào)配，績效工資單獨(dú)核算91久久久久久一区二区，總體水平占全院績效的25%色黄乱婬伦免费网站耙，具體分為崗位績效、系數(shù)績效黄片一区二区三区、工作量績效三部分亚洲欧美视频一区。各科室制定二次分配方案，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬欧美日韩性生活、多勞多得91AV导航站，以激發(fā)護(hù)理人員的工作積極性。
3亚洲黄色在线观看网站、科室二級分配辦法
科室二次分配打破平均主義和大鍋飯的現(xiàn)象久草网在线地址，采取按崗取酬，高技術(shù)與高風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合的“崗位績效”分配方法免费黄色网址直接进入，即首先對科室每位職工按其職務(wù)毛片在线观看免费网站、職稱、工齡欧美精品中文字幕在线视频、責(zé)任大小美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，合理拉開檔次，制定了不同的績效工資分配系數(shù)国产AAA免费黄色视频，如臨床科室績效工資分配系數(shù)分別為醫(yī)療：主任醫(yī)師1.3好吊操在线、副主任醫(yī)師1.2（任職滿5年1.25）、主治醫(yī)師1.1（任職滿5年1.15）欧美性爱精品店；護(hù)理：副主任護(hù)師1.1（滿5年1.15）美女被cao出水视频在线观看、主管護(hù)師1.0（滿5年1.05）；其次人人干人人射视频，根據(jù)個人病歷書寫欧美一级操、手術(shù)例數(shù)、床位等主要工作指標(biāo)計(jì)算出其工作量操东北妇女视频，進(jìn)行績效工資分配色播影院性播影院午夜私人影院。同時規(guī)定科主任在本科室績效工資發(fā)放時有二次分配權(quán)，對不能勝任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員亚洲色图精品录音，科主任有權(quán)下調(diào)其績效工資系數(shù)熟女乱伦91视频一区。
三、保障措施
在不斷完善醫(yī)院績效工資核算辦法的過程中激情无码色欲毛片，為防止單純追求經(jīng)濟(jì)效益全免费A级毛片毛片，而忽視社會效益和服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)象一级片黄片视频，以確保全院內(nèi)部分配健康、有序91嫩草国产线永久免费、科學(xué)發(fā)展日韩黄色网站AV，我們制定了以下保障措施：
一是加強(qiáng)考核力度。專門制定了與內(nèi)部分配相配套的《千分制考核細(xì)則》1024视频在线观看精品。按照考核細(xì)則真人交，每月院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分工對行政、職能科室考核久久久久精品日韩久久久，各行政2022韩国限制级电影在线观看、職能科室按照職責(zé)對全院臨床、醫(yī)技科室考核欧美色中色，各科室對本科二級班組及個人進(jìn)行考核www.rct999.com，做到一級考一級，層層把關(guān)欧美A色黄毛一片。
二是加強(qiáng)核算管理黑人粗大猛烈进出高潮视频。醫(yī)院成立了核算辦，設(shè)專職主任日韩高清不卡福利片视频，直接對院長負(fù)責(zé)黄片免费有限。核算辦人員由財(cái)務(wù)、人事人人摸久久国产精品、信息化中心管理人員組成手机日韩精品第一页在线观看免费高清，具體負(fù)責(zé)把每個科室的收入、支出女人被男人桶到高潮视频免费、工作量等進(jìn)行匯總18禁女性裸体啪啪免费网站，分析核算出績效工資。為切實(shí)合理分配績效工資日韩一级片免费视频，我院每年均根據(jù)前3年的科室績效目標(biāo)完成情況超碰97在线观看免费观看完整版，運(yùn)用責(zé)任會計(jì)加權(quán)計(jì)算法原理，制定各項(xiàng)指標(biāo)无遮挡裸体免费视频麻豆；同時為加強(qiáng)監(jiān)督科室的核算管理，各科室均成立了由職工代表參加的理財(cái)小組色人妻综合。
三是加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院實(shí)物管理91精品视频在线观看免费视频。新形勢下，為切實(shí)做到高效低耗国产成人亚洲第一站AV，我院于20xx年在成立藥品国产美女一级视频、設(shè)備、總務(wù)物資三個招標(biāo)委員會的基礎(chǔ)上国外激情视频免费，實(shí)行了招標(biāo)采購“四分離”（即審批黄色视频啪啪一区、采購一级视频片免费播放、管理、使用四分離）制度www.国产精品久久久久久。每月對以上三類所需物品進(jìn)行公開招標(biāo)采購一次亚洲不卡视频在线播放，確保了采購物品的物美價(jià)廉。在各科室經(jīng)民主推選設(shè)立了會計(jì)及實(shí)物保管員日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，對各科庫存物品進(jìn)行盤庫登記美女被c视频，做到物盡其用，發(fā)揮最大效益欧美男免费A片视频。
四是深化人事制度改革JIZZ中国国产在线。為使院內(nèi)分配真正公平、合理，對醫(yī)院工作起到促進(jìn)作用，深化院內(nèi)人事制度改革與其相輔相成久久99精品久久久久久久旧本，因而我們改革了過去人浮于事国产欧美日韩区一区二、因人設(shè)崗的現(xiàn)象，本著“精簡人人射人人摸人人草人人操人人射、高效”的原則，對職能相近、工作量不足的.行政后勤科室進(jìn)行了精簡合并又黄又爽又色无遮挡18禁网站，由原來的19個科室合并為11個部門；從醫(yī)院實(shí)際出發(fā)色色九九九，對科室韩国三级代理、各崗位實(shí)行定編、定崗国内自拍53页、定員黄色网站18岁，對中層干部實(shí)行競爭聘任，減少了中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)操人人操网，對各崗位專業(yè)技術(shù)人員按照崗位設(shè)置的要求人人肏人人干人人肏，競爭上崗，使優(yōu)秀人才榴莲视频下载ios下载、重要崗位搜索超碰在线操人妻。、優(yōu)惠報(bào)酬相一致。
四日黄a天堂、深化內(nèi)部分配的效果
一是優(yōu)化了醫(yī)院內(nèi)部管理网站在线观看视频免黄。理順了醫(yī)院管理機(jī)制，使醫(yī)院管理逐步走向了規(guī)范化18岁以下禁止观看的黄视频、科學(xué)化的軌道人操人操人操人操人操人操人操。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對行政職能科室、行政職能科室對業(yè)務(wù)科室国产性交视屏、各科室主任對每位職工国产嫖娼妓院视频网站，一級抓一級sansansy.com，一級考核一級，使院領(lǐng)導(dǎo)從繁雜事務(wù)中解脫出來中日欧美野外日一级黄色A片在线日，把主要精力放在醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)上來欧美精品理论片大全。
二是激發(fā)了職工的工作積極性『每吹娜镀荆績效工資国产精品久久久久免费99、成本核算量化管理等多種形式的分配方法，工作量化到科日日精品人人在看人人在看，使科室各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處国产一区久久无码。采取量化計(jì)酬、千分制考核久久99热这里只有精品7，把職工利益與技術(shù)勞務(wù)掛鉤91自拍视频中文字幕，合理拉開分配檔次，打破了平均主義免费一级a一片手机看，體現(xiàn)了“一流人才免费观看黄色国产网站、一流業(yè)績、一流收益”的原則A片毛免费欢看，使職工的經(jīng)濟(jì)收入隨醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益增長而增長黄色网站在线,好大，鼓足了大家的工作干勁。
三是提高了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量97国产精品视频。實(shí)行績效工資核算女人被操的免费网站、三級分配制度幾年來，采取了對臨床72av视频、醫(yī)技科室工作量的指標(biāo)考核999人人操人人摸人人看，促使醫(yī)務(wù)人員積極改善服務(wù)態(tài)度，千方百計(jì)方便病人中文字幕第10页，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)国内自拍高清AV专区，提高醫(yī)療技術(shù)水平，向患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)人人草黄色视频在线，得到了廣大患者的信任91无码在线视屏观看视频，病人滿意率達(dá)95%以上。
四是增強(qiáng)了兩個效益黄色性爱啪啪免费观看。醫(yī)院年門診量国产精品视频网站免、出院病人、業(yè)務(wù)收入連續(xù)五年分別以30%a视频在线、20%、15%的速度增長亚洲熟妇无码一区，人均業(yè)務(wù)收入躍居全市縣級醫(yī)院前列福利小视频。醫(yī)院是全市唯一一家“全國百姓放心示范醫(yī)院”和全省首批與省立醫(yī)院合作開通“遠(yuǎn)程會診系統(tǒng)”的醫(yī)院之一日韩少妇无码系列视频，現(xiàn)為山東省衛(wèi)生廳“衛(wèi)生強(qiáng)基工程”省立醫(yī)院定點(diǎn)幫扶醫(yī)院、總醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)協(xié)作醫(yī)院国产老肥熟XXxX、濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)協(xié)作醫(yī)院免费的一级大黄A片、菏澤醫(yī)專、菏澤衛(wèi)校臨床教學(xué)醫(yī)院和“360工程”国产高清视频在线免费观看、“1127工程”培訓(xùn)基地黄色小视频网站网址免费观看。
五是促進(jìn)了醫(yī)院發(fā)展后勁。目前亚洲欧美日韩中文另类，醫(yī)院除無負(fù)債經(jīng)營外色综合加勒比一本无码综合，先后購置了磁共振、雙排螺旋CT黄视频app、貝克曼全自動生化儀等萬元以上儀器設(shè)備410余臺套gogo高清大胆大尺度专业网站1，資產(chǎn)近2億元。20xx年對原病房樓進(jìn)行了擴(kuò)建免费观看国产污网站在线观看不要卡，20xx年在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系支持下草久在线观看视频，開始動工興建占地300畝、具備三級醫(yī)院配套設(shè)施的新院區(qū)久久国产99，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)国产视频福利导航。
醫(yī)院績效工作總結(jié)12
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)国产老妇女拍拍拍，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按崗取酬芭乐下载app最新、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制岛国、COM，使績效工資分配向關(guān)鍵崗位黄色片一级毛片视频99、一線崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性在线看无码黄片，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展国产高清免费人成视频在线播放播。
二、基本原則
⊙侵尬蘼肷（一）堅(jiān)持按勞取酬国产农村妇女一级A片免费看、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則国产精品又黄又粗又大；
∥缫故悠蹈＠夥选（二）堅(jiān)持向技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大国产玖玖精品视频、工作負(fù)荷強(qiáng)放一部黄色一级片、管理責(zé)任重的一線崗位傾斜的原則。
∴虐∫磺悠翟谙吖劭础（三）堅(jiān)持績效考核的原則2021最新三级在线观看。
�99久久伊人精品影院电子书。ㄋ模﹫�(jiān)持公開、公正18性禁区离线免费观看网站、公平的原則AA黄色视频在线观看。
三、績效工資實(shí)施對象
政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（鎮(zhèn)衛(wèi)生院韩国黄色黄片、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）在崗工作人員人人与曰人人操。
四、績效工資構(gòu)成
績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資久久只精品99品免费久23，績效工資總額的60%為基礎(chǔ)性績效工資日韩美乳中文无码AV，40%為獎勵性績效工資。
五国产人成、基礎(chǔ)性績效工資考核分配
基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放欧美精品黄片软件，職工事假、曠工等扣除標(biāo)準(zhǔn)久草网视频免费的看，參照事業(yè)單位管理規(guī)定從個人基礎(chǔ)性績效工資中扣除在线看毛片网站。
扣除的基礎(chǔ)性績效工資，納入單位考核期內(nèi)獎勵性績效工資總量進(jìn)行再分配欧美又大又粗又硬又黄。
六图片小说区、獎勵性績效工資考核分配
獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)。區(qū)衛(wèi)生局按基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人均獎勵性績效工資130%先行提取基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子（衛(wèi)生院院長淫荡性爱视频三级、管委會成員黄色网站一区二区三区四区，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、副主任欧美熟女黄色录像片，下同）獎勵性績效工資国产带绿帽在线视频66，剩余部分作為各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員獎勵性績效工資總量，其總量的90%分季度撥付（每季度撥付22.5%）超碰免费视屏在线，前三季度區(qū)財(cái)政根據(jù)季度撥付比例撥付最新免费在线黄色网址，第四季度與預(yù)留總量的10%根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局對各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)年度考核結(jié)果撥付。
【饭（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)年度獎勵性績效工資考核及撥付
考核實(shí)行百分制国产AⅤ精品一区二区四区，合格線為70分⊙侵薰粕悠翟谙吖劭矗基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為四個等次亚洲第2页亚洲第二，90分及以上為優(yōu)秀，80-90分為良好免费香蕉成视频在线观看高清，70-80分為合格蜜芽尤物av无码点击进入网站，70分以下為不合格。考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)国产九九视频一区二区三区，設(shè)定考核得分比黑人猛交video，得分比為實(shí)際得分除以70。
考核結(jié)果為優(yōu)秀的欧美日韩黄色综合网，全額撥付；良好的久久亚洲欧洲精品，撥付90%99riAV视频国产；合格的，撥付80%国产精选在线；不合格的在线观看av外国，考核得分比x80%確定撥付比例⊙侵抟磺で樵谙吒咔澹扣除的不合格單位獎勵性績效工資国产欧美第一页，按1:0.8：0.6比例用于獎勵績效考核合格并排序前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。
∫磺�2区黄色网站。ǘ┗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)院長獎勵基金和加值班費(fèi)的提取
對區(qū)財(cái)政每季度核撥的獎勵性績效工資總額,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)首先提取院長獎勵基金和加值班費(fèi)用波多野结衣123操操超碰干，剩余部分依據(jù)對職工崗位績效考核結(jié)果發(fā)放。
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（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵性績效工資考核分配
提取的單位領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵性績效工資前三季度預(yù)發(fā)70%免费的av网，年終根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核結(jié)果統(tǒng)籌確定国产片一区二区在线视频。
班子正職崗位系數(shù)為1.5，副職崗位系數(shù)為1.3。班子成員前三季度個人獎勵性績效工資=班子季度獎勵性績效工資×70%/班子成員崗位系數(shù)之和x班子個人崗位系數(shù)二级片网站。
班子成員第四季度（含年度）個人獎勵性績效工資=區(qū)衛(wèi)生局提取的班子年度獎勵性績效工資/班子成員考核得分系數(shù)之和x班子個人考核得分系數(shù)—班子前三季度個人獎勵性績效工資一級免费视频。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核得分≥90分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)100%確定国产一区二区男女激情视频；考核得分＜90分≥80分久久久久久精品毛片A级，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的90%確定；考核得分＜80分≥70分WWW免费簧片AV网站COM，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的80%確定亚洲久色；考核得分＜70分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)x考核得分比x80%確定鲁一鲁中文字幕www。
≡谙呖词只（四）工作人員績效考核及分配
1、崗位分類影视先锋av在线资源。依據(jù)工作性質(zhì)亚洲一区有码在线，將職工分為臨床、公共衛(wèi)生插逼网站、護(hù)理日韩欧美综合在线、醫(yī)技（包括心電圖、B超永久久国产一级黄色视频、檢驗(yàn)人成视频在线观看免费、放射、藥房等科室）国产免费性交片、行政后勤（包括總務(wù)后勤日韩福利短片在线看免费视频播放网站、收費(fèi)等）五個考核單元。
2国产一级A片妓女视频AⅠ换脸、崗位考核內(nèi)容国产又大又粗又硬又湿。各單位對每個單元服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量国产一级黄色视频无码、服務(wù)行為中文字幕三级视频大全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、收支結(jié)余等指標(biāo)核定任務(wù)亚洲三级片在线网站，實(shí)行百分考核亚洲第一中文字幕。
①服務(wù)數(shù)量：主要考核門診診療人次国产午夜精品美女视频露脸9、住院人次91日韩精品一区二区亚洲专区、收治病人數(shù)、病房出院病人次欧美黄色露逼视频、實(shí)際占用床位国产91最新第一、手術(shù)臺次国产操视频网、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況一级国产精品；健康檔案建檔數(shù)四虎在线观看成人影院免费；健康教育數(shù)；免疫規(guī)劃接種人（劑）次久久精影院；傳染病報(bào)告處理數(shù)一级毛片免费毛片一级毛片；孕產(chǎn)婦、兒童保健數(shù)免费观看黄色网页；老年人體檢數(shù)操美屄不卡黄色网站；慢性病管理數(shù)；重癥精神病人管理數(shù)www.888午夜、鎮(zhèn)村衛(wèi)生一體化管理執(zhí)行情況等；
ww.十八禁、诜⻊�(wù)質(zhì)量：主要考核醫(yī)療文書（包括門診病歷AA片毛片免费、門診登記、傳染病報(bào)告西西大胆午夜人体视频、住院病歷等）合格率东北丰满熟女哺乳挤奶、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率欧美少妇一级黄片、急危重病人搶救成功率精新在线三级电影视频、差錯事故發(fā)生率、病區(qū)管理99re热在线视频、消毒隔離管理美女高潮喷水影院、基礎(chǔ)護(hù)理、級別護(hù)理700AV在线视频、各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率等国产呦交精品视频；各項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)建檔率、覆蓋率狼友首页一区二区三区、管理率人人看摸干、報(bào)告率、符合率等以及各項(xiàng)制度制定實(shí)施情況亚洲小说图片网。
』破夥言谙呤悠怠③服務(wù)行為：主要考核對衛(wèi)生院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)院核心制度的執(zhí)行欧洲黄片免费看、出勤情況av中文不卡在线看、醫(yī)療收費(fèi)與藥品價(jià)格政策的執(zhí)行等；
�99操在线观看、茚t(yī)德醫(yī)風(fēng)：主要考核遵紀(jì)守法国外黄色视频免费播放、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧动漫精品无码精品三区中文、團(tuán)結(jié)協(xié)作国产一级二级视频在线、便民惠民措施的落實(shí)情況及服務(wù)滿意率等；
⊙侵夼分蘧肺弁驹谙吖劭础⑤收支結(jié)余：進(jìn)行科室成本核算黄色.com，合理核定各考核單元收支指標(biāo)，根據(jù)收支增減率評價(jià)計(jì)分欧美乱图。
具體每項(xiàng)指標(biāo)及分值由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確定日韩三级电影网。
3、崗位系數(shù)
各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)每個崗位的技術(shù)含量日韩美国一级欧美一级、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)欧美高清黄色、工作量等確定每個崗位的系數(shù)。根據(jù)調(diào)研分析和測算特殊黄色网，提出如下崗位系數(shù)設(shè)置指導(dǎo)性意見：
臨床（門診）a片手机在线一级一区、公共衛(wèi)生、護(hù)理免费在线观看三级毛片、醫(yī)技久久有精品、總務(wù)后勤系列分配系數(shù)分別按1.1：1.05：1.0：0.95：0.9確定；其中副高欧洲天堂综合网、中級wwwaa在线观看、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加0.10、0.07婷婷丁香五月天欧美中文、0.05免费看男人女人A片；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格從事臨床輔助崗位的人員崗位系數(shù)減少0.1；從事其他專業(yè)技術(shù)崗位的減少0.08男女猛烈无摭挡免费视频。
中層干部www.jizz18、兼職人員加崗位系數(shù)0.05（上述人員不得重復(fù)計(jì)算系數(shù)）。
491免费国产极品视频、考核結(jié)果確定
」蘸镀（1）工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)各單位對工作人員的考核結(jié)果確定，個人考核得分系數(shù)=考核得分率x崗位系數(shù)日韩成人欧美在线视频。
考核得分率=考核實(shí)際得分/考核標(biāo)準(zhǔn)分好大好深好猛好爽免费视频。
（2）考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的免费人成短视频观看网站最，經(jīng)核實(shí)后操逼色图亚洲，按崗位系數(shù)50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體由各單位在考核細(xì)則中明確）。
「咔逶谙吖劭垂侵蘧贰①違反相關(guān)政策和法律法規(guī)亚洲欧美一区第一页，被上級部門通報(bào)處罰的免费高清性色毛片A片；
②收受紅包www.天堂.av、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的中文字幕在线电影91；
③私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人为爱igao视频网在线观看、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實(shí)的沈阳45熟女露脸视频对白；
④因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的免费的日本www视频；
∨访拦剖悠怠⑤遇有重大事件不及時逐級報(bào)告，造成不良后果的亚洲欧美日韩国产综合久；
�99riav.c0m、匏阶允杖‖F(xiàn)金不及時入賬的；
⊙侵奚�,清纯唯美、咭葬t(yī)謀私擅自漏收国内揄拍人妻小视频、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的华人在线观看；
⑧損壞單位榮譽(yù)国产真实强推不让在线观看，造成不良后果黄色网站免费大全高，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的国产不卡自拍av；
∪蘸芳伺吃谙吖劭词悠得夥选⑨不服從單位工作安排的。
考核期內(nèi)出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故最近手机中文字幕高清大全7、違反計(jì)劃生育政策樱花视频在线国产、受到治安處罰、掛床騙保歐美日韓國產第一頁、非法胎兒性別鑒定等情況的国产精品美女，實(shí)行獎勵性績效工資零發(fā)放，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格超碰人人人福利。
5人人费人人操、考核時間及結(jié)果運(yùn)用
區(qū)衛(wèi)生局對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的績效考核每年進(jìn)行兩次：第1次于每年7月進(jìn)行，主要對各單位上半年工作進(jìn)行檢查總結(jié)亚洲另类图片专区，對下半年工作提出指導(dǎo)意見和建議成人网站日韩在线视频观看；第2次于每年12月下旬集中組織進(jìn)行。其中第2次考核結(jié)果作為年度獎勵性績效工資發(fā)放的依據(jù)美女被干免费网站。
工作人員的'績效考核由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)于每季度結(jié)束后10天內(nèi)完成欧美2019一级免费黄片，并作為考核期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)日本在线免费不卡视频，未開展績效考核的，不得發(fā)放獎勵性績效工資国产激情全集在线观看视频。
個人獎勵性績效工資=（分季度撥付到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工作人員獎勵性績效總額—院長獎勵基金—加值班費(fèi)）/考核得分系數(shù)之和x個人考核得分系數(shù)在线日本高清日本免费网站。
工作人員績效考核結(jié)果作為晉級、獎勵以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)亚洲色图,日本图片，年度內(nèi)一次績效考核達(dá)不到60分的国产麻豆一级视频在线，定為基本合格；兩次績效考核達(dá)不到60分的久久精品一区二区三区日韩，個人年度考核定為不合格欧美黑大粗硬；聘期內(nèi)連續(xù)兩次不合格的予以解聘。
七538黄色视频、有關(guān)意見
〕鎏焯旄扇似蕖（一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的欧美视频3p，其病假期間只發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資1313午夜精品。
（二）非工作急需本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的大香线蕉视频观看国产，其進(jìn)修期間不享受個人獎勵性績效工資在线看片y；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。
∪巳巳嗣巳瞬佟（三）法定產(chǎn)假欧美一级情欲视频在线播放不、婚假、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇国产成人动作片福利姬在线播放。
∨访来蠡�8岁进入内射。ㄋ模┦艿骄嬉陨宵h紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行aaa级一级特级黄色网页。
八免费裸体黄网站视频无码、工作要求
（一）提高認(rèn)識18禁se网站，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)美女网站视频国产精品。做好績效工資考核分配工作關(guān)系到廣大職工的切身利益，是完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入分配制度91久久精品无码一区二区精品、深化基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革的重要基礎(chǔ)人人干免费免视，對調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性具有非常重要的意義。區(qū)醫(yī)改辦成立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核工作指導(dǎo)小組一级二级黄色网站，指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生局）最新国产福利黄色导航，負(fù)責(zé)對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督；各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要成立考核組和監(jiān)督組高清日韩欧美，具體做好考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督欧美性大开放久久综合48，其中考核組和監(jiān)督組中職工代表不少于2人精品私拍国产在线播放。
（二）明確任務(wù)中文在线观看第一页，認(rèn)真實(shí)施A片在线观看视频免费网址。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要依據(jù)本實(shí)施意見，將本單位目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化分解狼友偷拍视频，核定每個崗位的工作任務(wù)量欧美人与动牲交视频，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則亚洲黄男女网，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后三级片日本网，經(jīng)職工代表會議或職工大會通過，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后公布實(shí)施黄色视频在线观看xx。
醫(yī)院績效工作總結(jié)13
時光荏苒日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，20xx年轉(zhuǎn)瞬即逝，回首過去的一年中文字幕人妻人综合，內(nèi)心不禁感慨萬千欧美日韩国产手机在线观看视频。我在各領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)系與幫助下，順利完成了各項(xiàng)工作免费强奸网，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣操操av网，認(rèn)識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)一级毛在线，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間免费va欧美高清不卡一区在线、勇氣和信心。我的工作緊緊圍繞公司的方針和目標(biāo)開展国产一级一极性活片免费视频，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，積極貫徹實(shí)施公司的“績效管理年”日日爱的黄色视频，在核算亚洲性爱视频91、管理方面做了很多的工作。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)午夜性爱熟妇青青乐园，發(fā)揚(yáng)成績国产激情无码一区二区app，克服不足，現(xiàn)將20xx年度的工作做如下總結(jié)：
一igao视频在线观看、20xx年工作計(jì)劃完成情況
1人人艹人人看人人艹人人看、按要求完成日報(bào)、周報(bào)女人帮男人橹的视频网站、十日報(bào)chao碰、月報(bào)報(bào)表的編制及報(bào)送，一级婬片A片免费播放视频；
2日韩在线电影网中文字幕、統(tǒng)計(jì)部門員工考勤www.欧洲视频在线、審批加班及報(bào)批相關(guān)單據(jù)；
3黄色网站视频污污污黄色、參加復(fù)核小組一起對已入庫樣品進(jìn)行復(fù)核国产羞羞涩涩午夜视频，并記錄、統(tǒng)計(jì)復(fù)核的具體情況欧美男女性潮免费福利看，以便為考核各組業(yè)績提供依據(jù)人看看人人摸人人操，；
4青青青手机视频在线、年終盤點(diǎn)原材料的實(shí)物數(shù)與賬面數(shù)一致99久久国产一级特片无码；
5、統(tǒng)計(jì)搬運(yùn)工勞務(wù)收入并錄入明細(xì)賬图片小说视频激情区；
6在线国产黄色片、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時性任務(wù)；
7亚洲性经典XXXXHD、在組全體人員的努力下电影一级特黄片，各項(xiàng)日常工作和收購量及質(zhì)量均按計(jì)劃完成；
二久久亚洲精品少妇毛片无码、存在的主要問題及解決思路
1欧美一二三四精品A片、改用機(jī)械化后，設(shè)備進(jìn)行檢修是降低故障率a黄色网址，減少事故欧美熟妇A片A区二区三区、進(jìn)行正常管理和作業(yè)的有效手段。我認(rèn)為要定期對設(shè)備進(jìn)行檢修與校準(zhǔn)才是關(guān)鍵下载日韩精品视频在线观看免费，提前發(fā)現(xiàn)大多數(shù)設(shè)備故障和事故的隱患人人艹97，盡早解決；
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4999日本男人天堂啊啊啊、防止原料多次翻堆，提高庫房利用率国产精品免费观看26uuu；
5爱情岛亚洲永久自拍品质、我們大批同仁都只是對自己的工作了解美女国产精品视频是黄网站，對其他的環(huán)節(jié)基本沒認(rèn)知，為
加強(qiáng)大家的知識面99精品无码视频，我建議交叉學(xué)習(xí)同人漫18禁福利网站，這樣就會給同事間增加互相溝通與學(xué)習(xí)的機(jī)會，并大大提高個人的`綜合素質(zhì)在线无码AV网站每日更新，最后提高我們儲運(yùn)部的整體素質(zhì)性受天堂；
三、20xx年績效目標(biāo)達(dá)成情況
存貨臺賬管理規(guī)范性欧洲美女操逼视，未發(fā)現(xiàn)不安規(guī)范操作最新黄色网站在线入口。
四、工作沒做到位的方面
1欧美丰满熟妇XXXX性多毛、欠缺專業(yè)的管理知識800毛片；
2、對其它環(huán)節(jié)工作了解程度不夠黄色视频一区二区免费；
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五、20xx年主要工作計(jì)劃事項(xiàng)
新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)與遇新的挑戰(zhàn)欧美图片日韩图片10p，在未來的一年里欧美性爱污视频，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略將大大提高產(chǎn)量，這就意味著原料的收購量也會大大提升印度特级精品三级AV，工作壓力會比較大深夜免费A级毛片无码视频，這就需要我們吃苦耐勞，勤勤懇懇久久久国产精品午夜一区，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作www.欧美亚洲日韩，處理好每一個細(xì)節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力亚洲av永久无码天堂网不卡，盡快的成長和進(jìn)步国产精品另类熟女。其中噜噜在线，以下幾點(diǎn)是我下年重點(diǎn)要提高的地方：
1高清一区二区三区视频、確保報(bào)表的編制及報(bào)送做到及時性與準(zhǔn)確性；
2国产一级av免费看、做好電子賬錄入數(shù)據(jù)福利国产亚洲；
3、認(rèn)真做好復(fù)核工作欧美,国产,日韩黄色视频；
4AA黄片A、做好考勤欧美成熟妇人高潮A片免费、搬運(yùn)工相關(guān)統(tǒng)計(jì)；
5一片黄色网站最好的、加強(qiáng)茶葉方面理論學(xué)習(xí)无码免费无线观看在线视频、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提高工作效率；
6成人蕾丝电影在线播放视频免费、按公司要求積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)和其他工作日韩侵犯精品视频在线观看网站下载；
總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績真实普通话对白嫖妓视频，但在一些方面還存在著不足jiZZjiZZ日本护士办公室。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善欧美性爱插插插，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)九九久久久网站视频。今后我依然要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，補(bǔ)充知識的不足jizzjizzzz中国，去提高自己素質(zhì)免费丝袜恋脚自慰网站，提高自己在工作中的技能。學(xué)與致用服務(wù)于生產(chǎn)和工作中黄色视频在线观看地址，做一名優(yōu)秀的（你現(xiàn)在的職稱）97免费无码视频人妻超级碰碰碰，更好的為公司做貢獻(xiàn)。
醫(yī)院績效工作總結(jié)14
20xx年免费aⅴ无遮拦网站观看，在區(qū)政府欧美午夜A级限制福利片、衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全面貫徹落實(shí)黨的********全會的會議精神黄色网站欧美性爱，大力加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)高清无码内射操逼肏屄，著力提醫(yī)護(hù)服務(wù)水平，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系亚洲黄网址，整體工作取得了較大進(jìn)展爱爱潮喷小视频免费播放，現(xiàn)將我院工作情況匯報(bào)如下：
一、各項(xiàng)指標(biāo)完成情況
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我院認(rèn)真組織實(shí)施全員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)欧美一区二区黑人在线电影院，定期進(jìn)行考核，通過各種形式督促業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)免费看黄污，不斷提高基本技能和理論水平欧美一级日本，較好完成今年基本醫(yī)療服務(wù)工作，全年門診就診*****人次美女18黄色，比去年增加了*****人次人人着人人摸人人操，住院*****人次，比去年增加了****人次，業(yè)務(wù)收入*****元国产免费观看下载AV大片的网站，比去年增加了****元国产精品大全在线播放，病歷書寫合格率達(dá)100%，處方書寫合格率達(dá)*****求一个免费在线观看的黄色网站。全年全院無醫(yī)療事件發(fā)生免费看特级黄片视频。
（二）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作
繼續(xù)開展了及時住院報(bào)銷和門診統(tǒng)籌匯總工作尤物视频入口，嚴(yán)格執(zhí)行就診審核程序美女黄十八岁以下禁止观看黄片，及時準(zhǔn)確報(bào)送各種信息，做好宣傳和公示工作色惰中老年妇女毛片视频。***年我院住院***人次欧美三级又粗又硬，報(bào)銷資金******元；門診報(bào)銷*****次国产精品无码久久久久，報(bào)銷資金********元日韩精品免费观看大全视频网站，較好完成了今年新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。
∨访廊蘸似拊谙呤悠怠（三）我院內(nèi)部開展活動情況
為認(rèn)真開展好“三好一滿意”活動欧美精品日韩一区二区。做到服務(wù)好、質(zhì)量好网站免费看你懂的、醫(yī)德好国产高清免费视频色拍拍，群眾滿意，我們將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與醫(yī)院開展“三好一滿意”活動結(jié)合帶來中国体内精谢视频免费，在院內(nèi)組織全體職工學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡婷婷五月综合色啪网站；學(xué)習(xí)全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于開展好“三好一滿意”活動的重要精神，結(jié)合我院的實(shí)際欧美一级A片又大又爽，狠抓責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)與醫(yī)院規(guī)章制度的落實(shí)来个能看的黄网。在具體工作中，成立了考核小組桃花在线观看国产电影，每周對全院的工作實(shí)行一次大檢查国产成人精品一区二三区，每月對責(zé)任目標(biāo)完成情況實(shí)行考核，將考核與績效工資掛鉤99色精品视频。實(shí)行月會制度又粗又黄又硬又爽的免费视频,，每月組織全體職工學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度精品视频一区二区在线导航、通報(bào)當(dāng)月考核工作存在的問題日本网页在线观看，及下月的.工作要求。通過以上措施日韩图片自拍视频在线播放，院容院貌得到了明顯的改善视频在线日本黄色视频，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)一步得到體現(xiàn)，舉報(bào)免费在线免费在线看a片、投訴明顯減少黄片在线视频播放。
（四）綜合管理
****年欧美视频专区一，本院無干部免费h视频、職工上訪事件；單位無刑事案件免费一级A级高清毛片人妻、治安案件和重特大安全事故發(fā)生精品免费人成视频网站app；本院無“兩非”案件發(fā)生；沒有開具假計(jì)生證明自拍av在线；本院職工無政策外生育91一区二区日本在线观看www；出生實(shí)名制
登記齊全；能夠及時傳達(dá)上級有關(guān)文件精神欧美操逼视频网站免费看，不折不扣地完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)黄色毛片1级网站2000。
（五）評價(jià)與監(jiān)督
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（七）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和紀(jì)檢工作
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醫(yī)院績效工作總結(jié)15
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作為一名醫(yī)院的工作人員综合网网，我在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，不僅要求自己及時準(zhǔn)確地完成醫(yī)療文件的錄入先锋资源导航，更要求自己時刻保持良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)A片线观视频费网址，以病人為中心日本电影黄色，提高自己的服務(wù)意識，保證病人安全毛片二级片◎蝌轿言谙吖劭词悠担總之，作為一名醫(yī)生啪啪视频.com我们我，為患者服務(wù)龙猫在线观看完整版免费高清，既是責(zé)任，也是義務(wù)日韩.中亚.欧美。想在最短的時間內(nèi)做強(qiáng)做大免费国产福利小视频在线，我認(rèn)為首先要提高服務(wù)質(zhì)量，讓每一個就診的患者滿意美女被操网站在线播放，并以此來擴(kuò)大我院的知名度亚洲精品福利在线。參加工作后我仍然堅(jiān)持天天學(xué)習(xí)，天天把握一種疾采巳斯另类在线精品视频；同時不忘學(xué)習(xí)本專業(yè)研究的新成果，不斷汲取新的營養(yǎng)丝袜黄色录像，鍛煉科研思維在线看羞羞漫画；堅(jiān)持“精益求精，一絲不茍”的原則自拍偷拍12，工作過程中嚴(yán)格按照醫(yī)療操作常規(guī)進(jìn)行日韩精品芒果视频下载免费观看，避免醫(yī)療事故及差錯的發(fā)生；在工作中不斷豐富自己的臨床經(jīng)驗(yàn)在线免费视频网址，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎黄色A片网站在线观看，遇到不懂的問題勇于向上級醫(yī)師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力日韩一区在线AⅤ；嚴(yán)密觀察病情亚洲欧美xx，及時準(zhǔn)確記錄病情，對患者的處理得當(dāng)国产午夜无码精品免费看；作為一名新醫(yī)生国产丝袜在线，戒驕戒躁，精神飽滿免费无码国产一级，不斷學(xué)習(xí)亚洲国内综合久久图片一区。
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