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績效管理工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作人人操日日、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料中国一级黄片免费在线观看，它能使我們及時找出錯誤并改正，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧操逼冒白浆÷衣资悠底酆贤總結(jié)怎么寫才不會流于形式呢色狠狠影视一区二区三区？下面是小編整理的績效管理工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考欧美一级婬片人妻大片，希望對大家有所幫助国产福利在线影院。
績效管理工作總結(jié)1
20xx年，xx市財政局認真貫徹中央717秋霞电影网、省三级a片网址、市有關(guān)文件精神，積極推進預(yù)算績效管理工作丰满熟妇乱又伦精品，不斷提高預(yù)算績效管理工作的質(zhì)量和水平亚洲免费va在线播放，提高財政資金使用效益,預(yù)算績效管理工作取得較好成效。我局結(jié)合上級部門通知要求久久综合婷婷七月丁香，從以下幾個方面匯報20xx年預(yù)算績效管理工作有關(guān)情況亚洲视频国内自拍。
一、前期工作開展情況
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把制度建設(shè)作為開展績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)久久久经典中文字幕一区二区三区，制定了《xx市財政局預(yù)算績效管理實施辦法（試行）》，轉(zhuǎn)發(fā)了《xx省財政廳關(guān)于印發(fā)〈預(yù)算績效管理工作考核辦法〉的通知》（云財預(yù)〔20xx〕173號）精品毛片一区二区免费看、《xx市人民政府關(guān)于全面推進預(yù)算績效管理改革的實施意見》（昆政發(fā)〔20xx〕12號）和《xx市人民政府辦公廳關(guān)于分解下達預(yù)算績效管理改革任務(wù)的通知》（昆政辦〔20xx〕61號）等相關(guān)文件A欧美网站，牢固樹立“講績效、重績效一级免费黄片插插插、用績效”清纯唯美亚洲综合五月、“花錢必問效、無效必問責”的績效管理理念你懂得视频网站，進一步增強支出責任和效率意識日韩欧美一区二区视频，全面加強預(yù)算管理，優(yōu)化資源配置国产福利一区在线，提高財政資金使用績效和科學精細化管理水平欧美片在线观看，提升政府執(zhí)行力和公信力。
∷拇ɡ鲜炫卤哂趾谟址省（二）全面實施預(yù)算項目績效目標管理
一是加強預(yù)算編制績效管理91黄版短视频在线看。強化項目績效目標。每年對預(yù)算項目進行全面梳理深夜久久久、加強審核精品九久、合理保障，所有項目必須有明細的資金測算亚洲精品笫一页国产精品，對無具體內(nèi)容91亚洲高清无码视频、無明細支出測算的，或支出測算不夠細化的項目欧美自拍日韩免费观看，一律不予安排精品不卡一区中文字幕。其中www麻豆视频，對績效管理處要求的重點預(yù)算項目，全部制定績效目標国产孕妇作爱喷水视频，由相關(guān)處室在申請項目時提報詳細績效信息A级毛片18以上观看免费网站，包括項目內(nèi)容和目標、實施周期成年免费人人操、投入總額https://igao39.com…、已投入金額等，作為項目審核的依據(jù)精品日韩妖精视频网站。
二是完善項目績效管理責任精品免费一级污片。財政部門批復(fù)下達年度預(yù)算時，通過規(guī)范格式同步下達績效目標成年人网站播放，明確各處室是預(yù)算執(zhí)行主體色综合合久久天天综合网，負責實現(xiàn)項目績效目標。對未能如期實現(xiàn)績效目標或績效評價結(jié)果較差的456亚洲人成国产电影，在每年底通過清理結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金收回部分項目資金亚洲一级片视频在线观看，或在編制下年度預(yù)算時適當調(diào)減項目資金額度。
∩园访佬园（三）積極推進項目績效評價
在加強預(yù)算編制環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上色a电影网，加強預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管和執(zhí)行結(jié)果評價，將財政監(jiān)督滲透到預(yù)算管理的事前亚洲男人的天堂在线网址、事中在线播放va、事后各個環(huán)節(jié)。一方面无码又爽又刺激免费视频，加強績效監(jiān)控管理高清无码在内射3D在线观看。按要求開展部門項目支出和對下專項轉(zhuǎn)移支付績效跟蹤監(jiān)控，定期采集預(yù)算績效運行監(jiān)控信息久久精品国产精品久久人，并進行匯總分析日韩精品天天在线观看，及時向市財政局報送部門預(yù)算績效運行監(jiān)控分析報告。并對照年初預(yù)算確定的項目績效信息大陆精品偷拍二区，重點審查資金是否符合規(guī)定支出范圍免费A一级毛片在线播放；預(yù)算執(zhí)行進度是否及時、合理99国产色视频大全；各處室是否完成年初確定的預(yù)算績效目標等。另一方面欧美姓爱一二三四区，加強財政支出績效評價av不卡综合网站在线。開展部門整體支出績效自評、部門項目支出績效自評和對下專項轉(zhuǎn)移支付資金項目支出績效自評欧美三级性生活视频，并向市財政局提交績效評價報告99riav10。并在普遍開展處室自我評價基礎(chǔ)上91免费网址在线手机，逐步擴大再評價范圍和數(shù)量，促進加強支出管理和下年度預(yù)算編審工作国产资源在线看。
二a片免单网址、取得的成效
（一）初步樹立了績效理念黄色视频插插插。通過開展績效評價www.850ppcom，我局全體職工開始轉(zhuǎn)變觀念，開始重視財政支出績效問題在线观看Www.，由重資金爭取欧美国产黄色一级，重過程管理，向重支出責任玖色综合，重產(chǎn)出和結(jié)果轉(zhuǎn)變国产超黄色视频。以提高資金使用績效為目標、以結(jié)果為導(dǎo)向的管理理念正逐步形成潮吹国产。
⌒』破嫒耸悠得（二）強化了責任意識。通過設(shè)定明確可衡量的績效目標殴美视频二区性爱，單位和各部門更清楚地了解財政支出所要取得的社會和經(jīng)濟效益国产欧美亚洲精品a第二页，其職能和目標得到進一步明確；通過績效評價老熟妇一级毛片免费高清，考核各處室績效目標實際完成情況和取得的成效超碰在线一，并與下年度預(yù)算安排掛鉤，用財要問效欧美网站专区，無效要問責jizzjizz35，在一定程度上強化了單位整體和各部門的自我約束意識和責任意識。
⌒愿忻琅莆郾徊倩莆弁驹谙吖劭础（三）增強了財政管理和決策的科學性变态调教一区二区三区女同。對財政支出的科學性、效益性和管理水平的評價黄色影院欧美日韩，對績效評價結(jié)果的應(yīng)用美女欧美精品公司，有利于促進部門不斷完善內(nèi)部管理，自覺加強資金的管理和監(jiān)督毛片看片网址，不斷提高理財水平www.99riav76，增強財政資金分配、管理的科學性欧美大片免费看用力操。
」沸够鹗炫〔萦霸骸（四）提高了財政資金的使用效益。將各處室的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃有機結(jié)合起來国产色欲一精品一aV一免费，并進行跟蹤問效mmmm网址在线播放，有利于整合財政資源欧美性爱就爱操，優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，減少財政支出的隨意性和盲目性欧美极品一二三区视频在线播放，最大限度的將有限資源配置到效益最佳的部門并發(fā)揮最大效益看黄色视频免费。
三、存在的問題
總的來看www,爱爱,com，我局預(yù)算績效管理工作雖然取得了一些成績求个黄色网站，但也存在一些問題需要解決，還有一些不足之處需要完善欧美另类人妻制服丝袜，其中既有面上普遍存在的那个有毛片网站，也有實際工作中遇到的個性問題。
⊙侵夼分奕詹（一）預(yù)算績效管理的范圍有待進一步擴大天天日天天干天天搞。一方面，雖然績效評價工作已經(jīng)開展青久久久国产av，但評價項目數(shù)量和資金數(shù)額比重還不高草草草干干干；另一方面，上級文件雖然對預(yù)算績效管理提出明確工作要求亚洲色图2，但在局內(nèi)部各處室開展實施時還存在很多客觀問題无码三级中文字幕在线视频。
（二）評價指標體系需要進一步完善97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品。財政支出評價對象涉及行業(yè)多久久99精品九九九久久婷婷，項目之間差異性大，目前雖然中央已經(jīng)發(fā)布共性指標中文无码天堂一区二区三区，但真正能體現(xiàn)項目效果的個性指標免费成人在线观看网站，由于設(shè)置難度較大，還不能滿足目前工作開展需要亚洲自拍日韩欧美精品。
【镁美搜ā（三）人員素質(zhì)有待進一步提高。由于預(yù)算績效管理工作開展時間較短国产嫖娼啪啪精品，加上缺乏系統(tǒng)的培訓91在线视频免费观看，各處室負責預(yù)算績效管理工作的人員對預(yù)算績效管理認識不到位、理解不充分黄片视屏无码免费，對預(yù)算績效管理業(yè)務(wù)不了解在线亚洲国产一区日本、不熟悉，對工作重點把握不到位性欧美黑人巨大videoshd，由此造成績效評價工作還未擺脫財務(wù)考評或竣工驗收的.影響欧美A级黄片午夜福利。
四、下一步打算和建議
�91在线精彩视频。ㄒ唬┲鸩綌U大績效管理范圍免费无码明星换脸AV网站。在績效目標管理方面，探索實施單位整體支出績效目標管理日韩欧美国产三级，施行整體支出評價图片区小说区自拍区综合区。在項目績效評價方面，逐步增加評價項目數(shù)量和項目支出數(shù)額占比无码日韩少妇爆乳视频。
⊙侵夼徊逑绿迕夥芽赐尽（二）加強評價指標體系建設(shè)。一是匯總梳理以前年度制定的指標日韩操逼片，將符合當前預(yù)算績效管理要求和行業(yè)管理特點的個性指標匯編成庫久久国产最新在；二是組織人員搜集整理先進單位制定出臺的指標，進一步充實完善個性指標庫欧美激情大色堂丁香五月；三是建立指標更新機制羞羞事网站免费进入，將以后年度新制定的指標及時納入指標庫，做到隨時更新无码区无码区视频网网址、完善自拍偷拍av网址。
（三）積極運用績效評價結(jié)果羞羞的漫画在线看。建立績效評價結(jié)果的反饋與整改免费黄片在线播放精品www、激勵與問責制度，進一步完善績效評價結(jié)果的反饋和運用機制久在线免费观看视频，將績效結(jié)果向社會逐步公布国产猛男猛女超爽免费视频，進一步增強單位的責任感和緊迫感。將評價結(jié)果作為安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù)永久免费A片在线看视频一，將一些績效評價結(jié)果不好的項目取消喷奶水大战黑人在线播放，對執(zhí)行不力的處室的預(yù)算要進行相應(yīng)削減，切實發(fā)揮績效評價工作應(yīng)有的作用一级二级三级特黄片。
〕鲈谙吖劭碿ao。ㄋ模┘訌娕嘤柡椭笇�(dǎo)。采取集中學習夜夜视频网、講座国产性乱视频、專題會議等方式，加大對我局績效評價管理工作參與人員的培訓力度男和女的黄色视频xx日，進一步統(tǒng)一認識免费看女性一级A片图片，充實業(yè)務(wù)知識。
績效管理工作總結(jié)2
20xx年亚洲中文字幕一区女教师，我廳著力以提升財政資金績效為主線女人被男人操出水来视频免费网站观看，以績效目標實現(xiàn)為導(dǎo)向，以財政支出績效評價為手段，以評價結(jié)果應(yīng)用為保障日韩一区二区三区免费拍拍，建立完善預(yù)算績效管理體系99性爱精品视频网，積極推進住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)預(yù)算績效管理工作。有關(guān)工作總結(jié)如下：
一日韩欧美图片、20xx年度預(yù)算績效管理工作整體開展情況
進一步加強制度建設(shè)7色在色在线视频，提升自評質(zhì)量，預(yù)算績效管理取得新成效日本高清一道本一区二区。一是抓好績效目標編制欧洲美女A视频一级毛片，及時報送績效目標。二是探索績效跟蹤監(jiān)控色色网亚洲色图，要求加強過程監(jiān)控98精品自拍视频在线观看，對已納入我廳績效目標管理范疇的項目支出，采取半年報方式采集試點項目的績效運行信息影音先锋每日最新av资源网久久。三是深入開展財政支出績效評價日韩二区免费黄色网站，對部分省級城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)專項資金及中央城鎮(zhèn)污水處理設(shè)施配套管網(wǎng)建設(shè)“以獎代補”資金實施績效自評和項目核查，在此基礎(chǔ)上形成自評報告538国产精品视频一区二区三区。四是強化評價結(jié)果應(yīng)用精品国无码一区二区三区不卡，組織績效自評和績效跟蹤監(jiān)控，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場反饋并要求改進欧美黄色性交片，加強評價結(jié)果與項目資金安排的銜接456精品视频在线观看。五是健全績效管理工作機制，明確職責分工女人18免费AA视频一级，組織專題培訓a影院，提高各級主管部門和基層單位績效管理工作水平。
二国产成人黄色网站、預(yù)算績效管理工作自我考核情況
根據(jù)貴廳有關(guān)規(guī)定人妻A∨无码中出综合网，我廳對20xx年度預(yù)算績效管理工作進行自我考核，自評分數(shù)為92 分黄色视频在线观看免费国产。
(一)基礎(chǔ)工作管理得分20分A级毛片大全免费，其中：
1、領(lǐng)導(dǎo)重視(4分)日韩妓女精品视频在线看网站免费。翁玉耀廳長和王知瑞副廳長分別作出加強預(yù)算績效管理批示(得3分九九视频在线观看A片，附件2)，召開全系統(tǒng)計財工作會議上對部署預(yù)算績效管理工作(得1分一级黄色强奸系列视频，附件3)九色视频jiuse在线。
2、職責明確(5分)日韩一级a爱视频在线观看。下發(fā)文件(閩建計[20xx]19號在线A级毛片无码免费真人版，附件4)，明確預(yù)算績效管理工作職能及職責分工(得4分)，由計財處指定專人辦理績效管理日常工作(得1分)国产黄页在线观看黄A∨。
3黄色网站一级A片按摩、制度建設(shè)(5分)。一是制定績效管理宏觀指導(dǎo)意見(得2分欧美午夜一级AAAAAA，閩建計[20xx]14號狼友高清视频在线观看，附件5);二是制定一系列涉及預(yù)算績效管理或財政支出績效評價的相關(guān)制度(得3分，閩建計[20xx]19號福利网站国产，附件6;閩財建[20xx]10號，附件7;閩建計[20xx]7號免费观看黄网站试看，附件8)久久九九这里只有精品久久久久。
4、指標體系(6分)国产人人干人人射。一是已建立建設(shè)行業(yè)的綜合指標體系(3分亚洲强奸，閩建計[20xx]3號，附件9);二是績效指標體系量化Www.视频一区二区、細化中文字幕韩国三级理论电影、指向明確(3分)。
(二)績效目標管理得分13 分日韩系列在线精品视频免费观看，其中：
1天堂黄色网站在线、申報時間(3分)。我廳按規(guī)定及時向貴廳報送新增項目績效目標(閩建計函[20xx]43號日本最新一区二区三区四区在线播放，附件10)和20xx年度城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)資金績效目標(附件11)一级片在哪里看。
2、申報格式(3分)亚洲午夜黄片』粕悠登宸绺螅績效目標格式、內(nèi)容符合要求国产在线视频你懂。
3日本国产品爽爽美女二级视频、申報數(shù)量(4分)。我廳20xx年報送績效目標包括風景名勝規(guī)劃資金91福利免费视频、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)資金和村莊整治專項資金男女网站永久免费精彩视频。
4、申報質(zhì)量(3分)美女AA√蜓ㄔ谙撸績效目標描述清晰、依據(jù)充分免费无码在线观看黄色视频，但由于規(guī)劃本身以社會效益為主精品911国产自产，投入產(chǎn)出較難設(shè)定。
(三)績效監(jiān)控管理得分 10 分，其中：
1日本一区二区人妻在线视频、監(jiān)控制度(3 分)www,av免费。我廳制定項目資金管理暫行辦法(閩建計[20xx]19號，附件5)和健全機制制度(閩建計[20xx]19號欧美激情1级片，附件3)免费看一级人妻片，要求加強資金績效監(jiān)控。
291自拍偷拍首页、監(jiān)控實施( 3分)精品偷拍欧美日韩视频网站免费。我廳通過強農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)管(閩建計[20xx]11號，附件12)及財政支出績效評價現(xiàn)場核查(閩建計[20xx]5號小黄片18禁，附件13)在线a毛片免费视频观看APP，實施績效監(jiān)控和過程監(jiān)管。
3午夜久久三级片、監(jiān)控治理( 4分)色色www永久免费视频。開展強農(nóng)惠農(nóng)資金檢查和績效評價項目現(xiàn)場核查過程時對發(fā)現(xiàn)問題提出整改要求，檢查后以書面通報形式提出整改意見(閩建計[20xx]12號最新欧美性爱COm485在线视频，附件14)欧美黄色网站免费在线看。
(四)績效評價管理得分25分，其中：
1自慰喷水网站入口、項目管理(14分)538在线视频观看。(1)20xx年對城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)資金和中央城鎮(zhèn)污水處理設(shè)施配套管網(wǎng)以獎代補資金實施績效評價，均與我廳職能密切相關(guān)(2分)免费刺激无码高潮H视频，污水處理設(shè)施配套管網(wǎng)資金民生性強(1分)免费观看黄网，社會影響力較大(1分)。(2)上述評價項目較財政規(guī)定增加了1項(4分)韩国精品黄色网站。(3)20xx年評價城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)資金規(guī)模為280萬元欧美亚洲国产aaaaaaaa，占資金總額12.17%，中央城鎮(zhèn)污水處理設(shè)施配套管網(wǎng)以獎代補資金規(guī)模為3576萬元伊人网片毛，占資金總額11.35%(2分)中文字幕一区二区在线播放。(4)上述評價工作系由我廳自主組織全省系統(tǒng)內(nèi)評價(2分)，20xx年4月貴廳來我廳開展績效調(diào)研欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，我廳密切配合并作工作匯報(2分欧美国产综合，附件15)。
2无码的免费A级毛片视频、報告質(zhì)量11(分)美女隐私都位无遮挡的网站。閩財績[20xx]6號文(附件16)，我廳自評成績90分久久精品毛片，該項得分為9分国产啊V在线视频免费观看，省財政未對我廳進行抽查或再評價操逼欧美黄色，該項得2分。
(五)結(jié)果應(yīng)用管理得分13 分欧美性生活视频高清在线，其中：
191系列在线观看免费、預(yù)算管理(6分)。完善制度欧美页、加強管理美女脱了内裤打开腿让人桶，明確職責分工(4分，閩建計[20xx]19號老女人特黄毛片高清视频，附件3)摸人人操人人人，同時在預(yù)算執(zhí)行中應(yīng)用評價結(jié)果(2分，附件17)黃色A片三級三級三級在线。
2女人高潮A级毛片、落實整改(4分)。及時報送整改情況(閩建計函[20xxx]83號2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，附件17)。
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(六)輿論宣傳引導(dǎo)得分11 分欧美农村A片视频在线看，其中：
1、宣傳報道(2分)一级作爱片免费。利用建設(shè)信息網(wǎng)及《福建建設(shè)信息》簡報宣傳預(yù)算績效管理動態(tài)(附件19)日韩国产欧美，省財政《預(yù)算績效管理工作簡報》(附件20)刊登我廳工作做法。
2日本高清中文在线最多播放、理論研究(1分)狼友视屏在线。組織預(yù)算績效管理理論研究，漳州規(guī)劃局績效評價論文(附件21)在系統(tǒng)計財工作會議上交流久久精品国产品国产精。將預(yù)算績效管理作為20xx年調(diào)研課題(附件22)国产白白视频在线观看。
3、會議培訓(6分)自拍偷拍28。積極參加貴廳預(yù)算績效培訓免费看的黄色网站在线观看、會議，召開系統(tǒng)計財工作會議部署預(yù)算績效管理工作;組織系統(tǒng)預(yù)算績效管理培訓(閩建計函[20xx]82號人人摸人人操人人人爱，附件23)网友自拍露脸日韩视频在线播放。
4、信息交流(2分)偷拍偷窥高清网。向貴廳報送各類預(yù)算績效管理文件材料5篇http曰本wwwcom，其中1篇被貴廳簡報采用刊發(fā)在线视频免费91。
三、預(yù)算績效管理工作存在的問題及原因分析
一是思想認識應(yīng)提升免费观看激情视频。當前個別地方對評價工作的.重視程度還不夠色99久久综合网，主要由于評價結(jié)果和預(yù)算安排尚未密切掛鉤，基層對提高預(yù)算績效管理的認識不到位榴莲视频ios频。二是可操作性待增強www.99.cao。《績效評價表》的“項目資金安排和使用情況”的個別指標填報口徑不夠明晰一级伦奷视频免费A，績效目標申報的時效性受資金下達時間的影響级特大黄片视频影院国。三是工作措施需細化。建設(shè)系統(tǒng)行業(yè)多欧爱性爱一区，管理體制較復(fù)雜人人操午夜免费官网，需及時協(xié)調(diào)、督促人人摸人人搞人h操人人干，才能完成項目自評美女黄色大片免费观看。四是成果應(yīng)用待加強ˇ羦欧洲无码在线观看？冃гu價結(jié)果作為預(yù)算分配或調(diào)整的重要依據(jù)目前尚未執(zhí)行到位亚洲少妇无码视频。
四、下一步工作思路和建議
一是加強宣傳培訓和交流調(diào)研工作97超级碰碰碰人妻免费，計劃舉辦全省住建系統(tǒng)預(yù)算績效管理培訓日本亚洲视频，修改完善預(yù)算績效評價指標體系，開展預(yù)算績效調(diào)研综合网色天使。二是深入開展財政支出績效評價特级a级黄色网站，上半年選擇城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)專項資金及風景名勝規(guī)劃補助項目開展績效自評。三是建議協(xié)調(diào)明確相關(guān)政策另类黑人欧美啪啪亚洲图片，目前保障性住房建設(shè)和城鎮(zhèn)污水處理設(shè)施建設(shè)的資金管理及預(yù)算下達文件均提及績效評價欧美一级黄色片不卡直看，但未見實施細則，建議協(xié)調(diào)明確国产午夜福利影音资源网。四是修訂績效評價指標體系美女宗合网。建議參照財政部財預(yù)[20xx]285號新規(guī)定，對我省評價指標體系進行修訂黄色视频com。
績效管理工作總結(jié)3
市人大財經(jīng)辦91精品婷婷国产综合久久、預(yù)算工委組織預(yù)算績效管理全過程跟蹤監(jiān)督工作組成員一行18人，在市人大常委會委員爱搞视频在线、財經(jīng)委副主任委員趙巨鵬的帶領(lǐng)下制服丝袜熟女一区二区，在北京高技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心召開了預(yù)算績效管理全過程跟蹤工作總結(jié)會。會議由市人大財經(jīng)委副主任委員陳婷主持综合激情2，專題聽取了市科委你懂的欧美视频、市衛(wèi)生局A片无遮挡很黄很黄的视频、市醫(yī)管局等試點部門20xx年預(yù)算績效管理工作情況的匯報和市財政局市級財政預(yù)算績效管理工作的匯報。
市科委鄭煥敏副主任將一年多以來市科委在預(yù)算執(zhí)行天天添天天干、績效目標落實欧美一级A片欧美大片在线视频、管理工作、問題和體會及下一步工作等方面進行了詳細介紹玖玖爱免费视频精品观看39，重點將近年市科委在推進科技體制改革国产精品自拍偷、優(yōu)化整體創(chuàng)新環(huán)境方面的做法和成果做了匯報。市衛(wèi)生局張建樞副巡視員性生一级录像20分、市醫(yī)管局顧晉副局長分別匯報了本單位的預(yù)算績效管理試點工作情況欧美激情第三页。市財政局相關(guān)處室負責人匯報了我市近年以來預(yù)算績效管理的總體工作情況及下一步主要工作安排。
市人大預(yù)算績效管理全過程跟蹤監(jiān)督工作組對試點部門的工作總體上比較滿意日韩毛片1区。工作組還現(xiàn)場問詢了績效管理工作的具體做法4seav，并從加強預(yù)算編制、提高預(yù)算效果等方面提出了寶貴的意見和建議欧美色图在线图区。如有代表建議在具備完善的組織體系基礎(chǔ)上在线免费观看二级黄片，進一步加強績效管理技術(shù)體系的研究，在目標管理和獎懲制度上有所突破91视频一区二区；有代表認為試點部門項目微觀績效目標很明確亚洲性动态图AV无码专区，但微觀目標與部門的宏觀目標、中觀目標的對應(yīng)關(guān)系還有待進一步明晰日韩裸体美女福利电影在线观看网站；針對部分項目執(zhí)行周期較長績效評價較難實施的問題，有人大代表建議績效評價工作分階段實施A级片，將項目中間階段的績效評價重點放在實施進度上或者暫時不進行年度預(yù)算績效評價欧美午夜天堂、待項目執(zhí)行期滿后再進行績效評價。
市人大財經(jīng)委副主任委員趙巨鵬做了總結(jié)發(fā)言：認為我市預(yù)算績效管理工作取得了很大的成績囯产自拍久久视频，相關(guān)部門采取了針對性很強的'措施亚洲第一区第二区在线，預(yù)算績效管理的意識有很大的提高，預(yù)算實施效果較為顯著精品在线专区；各個部門根據(jù)不同業(yè)務(wù)特點采取了有針對性的管理措施和辦法欧韩一级黄色视频，保障了試點工作順利開展；市人大代表及相關(guān)工作同志高度重視视频自拍小说日韩在线观看，積極建言獻策久久先锋影音av鲁色资源网，充分發(fā)揮了人大的監(jiān)督和指導(dǎo)作用，促進了我市預(yù)算績效管理工作的推進欧美视频在线免费播放；希望市財政局欧美精品免费A片在线100页、市科委、市衛(wèi)生局亚洲一级无码毛片不一卡、市醫(yī)管局等部門要進一步加強對試點工作經(jīng)驗的總結(jié)和凝練欧美爱爱一区二区视频，為今后在全市全面推廣打下堅實基礎(chǔ)欧美一级片在线。
市科委辦公室、法規(guī)處91自拍老女人在线看、計劃處多人群p刺激交换视频日本、條財處、審計處以及市衛(wèi)生局免费在线观看黄色网站大全www、市醫(yī)管局相關(guān)負責同志參加了本次總結(jié)會有色视频在线观看。
績效管理工作總結(jié)4
今年是懷礦公司精細化管理深化年，根據(jù)集團公司關(guān)于全面推行機關(guān)“三位一體”目標管理績效考核的指導(dǎo)意見你懂得在线电影，為進一步完善激勵和約束機制激情福利影院，強化崗位責任意識，提高科室工作效率欧州三级网址，推動公司精細化管理工作更加深入開展少妇99，懷礦公司領(lǐng)導(dǎo)專門組織有關(guān)人員召開會議，傳達自偷自拍你懂的、學習文件精神A片在线观看网址免费不卡国产片，并結(jié)合本公司的實際情況，研究布署工作任務(wù)⊙侵藁破谙呙夥咽悠担現(xiàn)就我公司“三位一體”目標管理績效考核運行情況匯報如下：
一男人免费天堂、領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)一思想国产清纯白嫩初高生在线播放，提高認識
為貫徹執(zhí)行集團公司關(guān)于全面推行機關(guān)“三位一體”目標管理工作日女人黄色网站免费看，認真落實公司執(zhí)行董事、黨委書記王海斌在4月24日領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議上A级黄页高清视频免费看，對深入推進“三位一體”目標管理工作作出的重要指導(dǎo)性意見免费人欧美成又黄又爽的视频，公司成立了“三位一體”目標管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組及考核辦（設(shè)在企管科），并對《20xx年機關(guān)科室績效考核辦法》重新進行了修改完善91综合在线观看视频，制定了懷礦公司20xx年機關(guān)科室“三位一體”目標管理“五位一體”績效考核辦法三级国产三级精品网站。
根據(jù)公司整體安排意見，考核辦先后組織a√在线免费、召開了5月24日由副科級以上人員參加的“三位一體”目標管理推進會国产看视频；6月28日由考核組成員參加的“三位一體”目標管理“五位一體”績效考核討論會；7月7日由考評委員會及科室負責人參加的發(fā)展性和研究性工作目標立項評審會18岁可以看亏视频网址。各科室負責人思想上重視亚洲另类欧美在线综合，行動上積極，認真履行本科室職責亚洲精品区第3页，確保了本科室“三位一體”目標管理考核工作的有效開展国产人成精品免费视频。
二、“三位一體”目標管理考核工作的具體做法
1国产福利一区二区大秀视频、根據(jù)科室所承擔的工作職責中文字幕久久精品无码综合网泰国，對本科室發(fā)展性色欲色欲天天免费视频、研究性工作目標首先進行立項，考核辦根據(jù)科室提出的立項書色无码免费视频一区二区，組織召開“三位一體”目標立項評審會久久久久久久9，由考評委員會對其項目進行評審，確定是否能夠立項日韩激情福利小说视频在线观看免费。
2JJJ无码毛片、對立項未通過的科室，要根據(jù)考評委員會提出的意見国产亚洲日本在线观看，重新進行修改亚洲一区二区视频观看，完善，直至立項批準哪里可以看免费的黄色网站。立項批準后欧美精品一一色哟哟，各科室再制定詳細的實施方案，并請各科室的主管領(lǐng)導(dǎo)進行審核H纯肉无遮挡3d动漫在线，考核辦備案国产h片免费。
3、根據(jù)科室月度開展的工作及發(fā)展性国产91精品熟女自拍、研究性工作目標的實施方案日韩精品一区二区AV免费，每月初詳細制定科室的常態(tài)性、發(fā)展性免费xxxx视频、研究性工作目標計劃人人操人人在线，并報考核辦備案。
4欧美欲望视频、在“三位一體”目標管理考核基礎(chǔ)上黑人A片特级又粗又大，增加了作風建設(shè)和聯(lián)掛指標兩項內(nèi)容，擴展成為“五位一體”績效考核（詳見“三位一體”目標管理“五位一體”績效考核辦法）
5高清一级黄色视频、科室月度工作完成情況，分別由主管領(lǐng)導(dǎo)和考核辦進行考核国产黄色对白视频】褚芭姑兰で樾訶XXX？己宿k主要是對科室工作中能夠量化（定量）的指標進行考核，而主管領(lǐng)導(dǎo)主要是從科室工作完成的總體效果上（定性）進行考核人人摸人人摸人人摸，各負其責男女性爱黄色视频是免费。
6、各科室月度考核結(jié)果国产在线精品综合色区，需經(jīng)考核小組組長簽字確認国产亚洲日韩欧美高清在线MV，考核辦負責各科室考核分數(shù)的匯總，且將匯總結(jié)果上報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組www.cn222aaa天天视频，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽署意見国产AV国片精品一区二区。
7不卡黄色视频在线观看、根據(jù)集團公司“三位一體”考核范圍要求，經(jīng)公司“三位一體”目標管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定爱爱免费网站欧美，機關(guān)工作人員中工作性質(zhì)具有管理職能的`人員列入“五位一體”績效考核国产精品sss在线观看AV，崗位工不再參五位一體”績效考核，只與公司聯(lián)掛指標和作風建設(shè)掛鉤考核日本免费一级高清婬片日本。
1性色网站污视频、各科室均建立健全了部門職責范圍、崗位責任制一区二区黄色大片，并對本部門的管理制度匯編成冊欧美性爱亚洲性爱一级，并針對執(zhí)行中存在的問題及時進行修改完善。
2日韩欧美中文国产、各科室均制定了發(fā)展性国产欧美精品、研究性工作目標立項書和實施方案，并依據(jù)實施方案分解制定月度工作目標少妇AA毛片在线播放，積極推進十大免费涩视频。
3、是各科室內(nèi)部也建立了考核機制国产情侣免费在线视频，制定了內(nèi)部考核辦法久久精品中文字幕av，每月科長對科室工作人員進行考核，形成了公司的二級考核體系桃花视频日本高清视频，把科室績效考核工作推向深入视频在线精品。
三、工作中存在的問題
目前不卡a片免费在线观看，機關(guān)“三位一體”目標管理績效考核工作在懷礦公司機關(guān)科室運行已一年多黄的视频黄的网站。，雖然基礎(chǔ)性工作做了不少，但是仍處于一個學習一级a性色生活片毛片黄长官一、理解国产十八禁黄无遮禁视频免费、探討、不斷推進的過程可以直接看黄色视频的网站。，對“三位一體”目標管理的真正涵義理解的還不夠深刻好大好深好猛好爽好湿视频。
四、今后工作的想法
針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題欧美日韩精品二区在线，我們要不斷開拓思路老熟精品视频在线观看，改進考核辦法，力求考核細則越來越完善亚洲国产色，越來越貼近實際国产婷婷在线。
五、對“三位一體”目標績效考核工作的建議
希望集團公司多舉辦一些培訓班，結(jié)合實際詳細講一講“三位一體”目標管理日韩精品院线观看视频网站大全；介紹一些好的經(jīng)驗精品国产孕妇最大网站免费，供我們學習參考。
附：懷來礦業(yè)公司20xx年機關(guān)科室“三位一體”目標管理“五位一體”績效考核辦法
績效管理工作總結(jié)5
為貫徹中央黄片vs毛片、省亚洲少妇偷拍、市有關(guān)文件精神，積極推進預(yù)算績效管理工作国产嫖娼妓院视频网站，不斷提高預(yù)算績效管理工作的質(zhì)量和水平sansansy.com，提高財政資金使用效益，預(yù)算績效管理工作取得較好成效亚洲视频二区三区。下面超碰免费欧美自拍，結(jié)合要求，匯報有關(guān)工作亚洲激情黄色视频。
一www色色、前期工作的情況
（一）加強管理制度建設(shè)
把制度建設(shè)作為開展績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)插抽视频，制定了《深化預(yù)算績效管理欧美性爱最黄第一视频区，加快建立‘花錢必問效、無效必問責’機制實施方案》污污黄色美女视频网站，印發(fā)《濰坊市市級預(yù)算績效目標管理暫行辦法》和《濰坊市市級預(yù)算績效評價信息公開辦法（試行）》AV免费网站A片，轉(zhuǎn)發(fā)了省財政廳《山東省縣級財政支出管理績效綜合評價方案》和《山東省財政廳山東省省級財政項目支出績效目標管理辦法（試行）》，牢固樹立“講績效国产女人网站、重績效国内精品1024地址一地址二、用績效”、“花錢必問效欧美国产美女性爱在线、無效必問責”的績效管理理念黄色网站在线观看2019，進一步增強支出責任和效率意識，全面加強預(yù)算管理直接观看的黄色网页，優(yōu)化資源配置2021亚卅精品，提高財政資金使用績效和科學精細化管理水平，提升政府執(zhí)行力和公信力国产乱子伦视频大全。
∨凡逋夥芽吹氖悠怠（二）全面實施預(yù)算項目績效目標管理
一是加強預(yù)算編制績效管理。一方面国产露出网站，強化項目績效目標。每年對單位申報的預(yù)算項目進行全面梳理日韩欧美午夜性爱福利、加強審核欧美一级视频网站、合理保障，所有項目必須有明細的資金測算，對無具體內(nèi)容国产91九色视频、無明細支出測算的三级黄色一级视频,黄色一级视频，或支出測算不夠細化的項目，一律不予安排久久r久久。其中色玖二代，對50萬元以上的預(yù)算項目，全部制定績效目標影音先锋每日最新AV资源久久，由預(yù)算單位在申請項目時提報詳細績效信息亚洲色欲综合网页在线观看，包括立項依據(jù)、項目內(nèi)容和目標www.自拍偷拍.com、實施周期欧美一卡二卡视频在线观看、投入總額、已投入金額日韩精品15P、本年度預(yù)算目標和金額等黄片免费2021，作為項目審核的依據(jù)。另一方面久久精品国产96久久久，推進項目支出標準體系建設(shè)国产一级做a爱免费视频。對可量化支出的項目，核定統(tǒng)一支出標準一级黄色网一级黄色网站，推進預(yù)算編制的精細化欧美强奸乱轮，突出其基礎(chǔ)支撐作用，擴大“因素法”編審范圍色哟呦在线播放，對發(fā)展性項目實行一年一梳理红杏伊甸园在线地址2021在线、一年一論證審批。財政部門批復(fù)下達預(yù)算時网站观看jizz，通過規(guī)范格式同步下達績效目標男人的天堂在线播放，明確部門單位是預(yù)算執(zhí)行主體，負責實現(xiàn)項目績效目標欧美业余性爱。
二是完善項目績效管理責任欧美黄片在线播放。財政部門批復(fù)下達年度預(yù)算時，通過規(guī)范格式同步下達績效目標不卡黄色网，明確部門單位是預(yù)算執(zhí)行主體6080亚洲三片级，負責實現(xiàn)項目績效目標。對未能如期實現(xiàn)績效目標或績效評價結(jié)果較差的18岁禁网，在每年底通過清理結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金收回部分項目資金欧美亚洲日韩国产一区，或在編制下年度預(yù)算時適當調(diào)減項目資金額度。
∩酆贤（三）積極推進項目績效評價
在加強預(yù)算編制環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上老人把我添到了高潮A片，加強預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管和執(zhí)行結(jié)果評價，將財政監(jiān)督滲透到預(yù)算管理的事前、事中日韩性爱怡红院、事后各個環(huán)節(jié)亚洲天堂在线视频观看。一方面，對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果開展監(jiān)督審查18分钟好痛视频。每個預(yù)算年度結(jié)束后97超碰资源人妻，由財政監(jiān)督局牽頭，各支出管理科室參加欧美老妇性交vip，結(jié)合部門單位決算工作亚洲欧洲两性，集中時間開展一次預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)督審查活動。主要內(nèi)容是對照年初預(yù)算確定的項目績效信息国产一级A片爽视频，重點審查資金是否符合規(guī)定支出范圍在线视频538；預(yù)算執(zhí)行進度是否及時、合理亚洲综合专区；部門單位是否完成年初確定的預(yù)算績效目標等日韩一区二区三区无码乱码。另一方面，加強財政支出績效評價无码天堂一区二区三区。在普遍開展單位自我評價基礎(chǔ)上激情偷乱人伦视频在线观看免费，選擇一些社會關(guān)注度高、涉及面廣whsanxi.com、金額較大的.項目開展再評價欧美a级性爱影院，并逐步擴大再評價范圍和數(shù)量。財政支出績效評價日韩免费A∨片免费网站、再評價結(jié)果反饋預(yù)算科和相關(guān)支出管理科室在线视频se，促進加強支出管理和下年度預(yù)算編審工作。
預(yù)算績效管理工作具有政策性強欧美区一区二区、專業(yè)性強2020国产一区、涉及面廣、操作難度大等特點视频一区欧美性爱，去年日韩欧美日逼视频，按照財政部、省財政廳“先易后難A大片免费黄黄、由點及面95视频在线观看国产免费、穩(wěn)步推進”的原則，選取20項社會關(guān)注度較高国产原创第一页、涉及民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的項目或?qū)ｍ椯Y金進行績效自評價欧美三级日韩精选，并對單位自評情況進行復(fù)評；選取20xx年新農(nóng)合都市激情国产在线观看网址、400所學校標準化建設(shè)亚洲黄网站免费、社會養(yǎng)老服務(wù)信息化建設(shè)美女搞逼黄色视频免费的、兒童福利院建設(shè)、市政道路養(yǎng)護等項目資金国产亚洲欧美视频，采取先自評后績效再評價的辦法進行績效考核，資金額度達20.48億元吉吉电影网午夜理论片。聯(lián)合市衛(wèi)生局亚洲欧美日韩本在线视频，對全市部分基本公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)財政補助資金使用情況及服務(wù)情況進行績效評價；聯(lián)合市民政局国产精品色站，對社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)省級專項資金進行績效評價久久久三级。
今年，我們選取29個項目進行評價欧美黄色一级性视频，其中22項由單位進行自評美女和男人抽插到高潮网站，7項組織中介機構(gòu)進行評價。從近幾年情況看日韩欧美大陆私拍在线观看，通過組織專家組進行評價的方式效果還是比較好的女人18毛片A毛片免费，由財政委托伊人超碰完整版一区二区、授權(quán)具備一定資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)作為第三方激情图片激情综合，由其牽頭組織對資金項目開展績效考核，打出評價分數(shù)日韩黄网站高清观看，形成評價報告特黄特黄的AAAAA片，成為編制下年度預(yù)算的重要依據(jù)亚洲国产综合精品一区青草，并在行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部進行公告，有力的促進部門單位加強預(yù)算績效管理日韩欧美最新最近黄片。
二国产免费精、存在的問題
總的來看，我市預(yù)算績效管理工作雖然取得了一些成績999国内精品永久免费视，但也存在一些問題需要解決嫩草影院黄妓女，還有一些不足之處需要完善，其中既有面上普遍存在的欧美在线中文字幕整片视频网站免费，也有實際工作中遇到的個性問題高潮视频插。
一是預(yù)算績效管理的范圍有待進一步擴大。一方面十八岁以下禁看的黄片视频，雖然我市績效評價工作已經(jīng)開展黄页三级，但評價項目數(shù)量和資金數(shù)額占市級項目總量和財政支出比重還不高；另一方面久久亚洲一区二区三区明星换脸，市政府文件雖然對縣市區(qū)提出明確工作要求黄色网站啊啊嗯……，但縣市區(qū)一直沒有實質(zhì)性進展
二是評價指標體系需要進一步完善。財政支出評價對象涉及行業(yè)多欧美女一级片，項目之間差異性大国产一级黄片一区二区，目前雖然中央已經(jīng)發(fā)布共性指標一级a爱做片观看免费韩国片，但真正能體現(xiàn)項目效果的個性指標，由于設(shè)置難度較大欧美老妇性性行为，還不能滿足目前工作開展需要超碰在线美女福利。
三是人員素質(zhì)有待進一步提高。由于預(yù)算績效管理工作開展時間較短A片197com网址，加上缺乏系統(tǒng)的培訓激情国产在线观看美女图片大全，無論是財政部門內(nèi)部人員還是聘請的社會中介機構(gòu)人員，對預(yù)算績效管理認識不到位人人澡人人澡人人看欧美、理解不充分swag在线看，對預(yù)算績效管理業(yè)務(wù)不了解、不熟悉欧美性爱www，對工作重點把握不到位黄片儿在线观看，由此造成績效評價工作還未擺脫財務(wù)考評或竣工驗收的影響。
三视频一视频二无码在线有限公司、計劃和建議
≡谙呤悠狄磺姑堋（一）逐步擴大績效管理范圍。在績效目標管理方面欧美浓毛大泬视频在线观看，對于運轉(zhuǎn)保障類項目較多的單位欧美性猛交XXXXX按摩欧美，探索實施單位整體支出績效目標管理，施行整體支出評價黄网在线。在項目績效評價方面在线观看黄色的网站，逐步增加評價項目數(shù)量和項目支出數(shù)額占比。
⌒∈悠得夥言谙吖劭椿粕（二）加強評價指標體系建設(shè)超碰免。一是匯總梳理以前年度制定的指標，將符合當前預(yù)算績效管理要求和行業(yè)管理特點的個性指標匯編成庫无码精品视频在线观看；二是組織人員搜集整理先進省市制定出臺的指標热久久精品日本一区二区三区，進一步充實完善個性指標庫；三是建立指標更新機制日本中文字幕的视频网站，將以后年度新制定的指標及時納入指標庫亚洲欧美日韩黄频大全，做到隨時更新、完善日本AⅤ永久免费网站WWW。
∨访雷酆系�128页。ㄈ┓e極運用績效評價結(jié)果。建立績效評價結(jié)果的反饋與整改亚洲国产人自精在线尤物、激勵與問責制度欧美精品网一区二区，進一步完善績效評價結(jié)果的反饋和運用機制，將績效結(jié)果向社會逐步公布日本特黄aaaaaa片在线观看，進一步增強單位的責任感和緊迫感国内精品久久一级。將評價結(jié)果作為安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù)亚洲天堂日韩视频无码，將一些績效評價結(jié)果不好的項目取消，對執(zhí)行不力的單位的預(yù)算要進行相應(yīng)削減国产亚洲精品美女古装AV，切實發(fā)揮績效評價工作的應(yīng)有作用高清黄色在线视频一区二区。
（四）加強培訓和指導(dǎo)一级片aaa片。采取集中學習亚洲自偷自偷偷色无码中文、講座、專題會議等方式黄色AⅤ无码视频，加大對財政部門和中介機構(gòu)參與績效評價的人員培訓力度，進一步統(tǒng)一認識欧美特黄在线视频，充實業(yè)務(wù)知識1024亚洲免费视频。
建議
借此機會，提3點建議如下天天碰天天日男人天堂，供參考
一是實施全省聯(lián)動評價aaaaeee，建議省里每年選擇部分重點項目，通過市縣自評性爱大黑吊网、省級復(fù)評的方式99久久蜜v视频，帶動市縣一級績效評價工作的開展。
二是省里組織專業(yè)力量狠狠色2019，加強個性指標建設(shè)在线视频xxxx。建議省里梳理以往年度各處室制定的指標體系，供各市參照欧美精品中文字幕手机在线。
三是加強績效評價結(jié)果應(yīng)用欧美A∨免费网站。目前，上級對績效評價結(jié)果應(yīng)用的要求比較籠統(tǒng)午夜三级理论福利电影，市縣落實難度有困難网址你懂的在线观看。建議省里對績效評價結(jié)果應(yīng)用進一步明確，提高操作性欧美精品狂躁在线视频，如明確提出若績效結(jié)果不合格的五月婷婷色色色色色色，可以按多少比例扣減公用經(jīng)費。同時色福利官网，結(jié)合專項轉(zhuǎn)移支付改革免费国产人成18在线观看，將預(yù)算績效管理作為今后資金分配一個因素，對于工作開展較好的市縣欧美色网址，予以適當傾斜国产女主播喷水视频在线观看。
績效管理工作總結(jié)6
為積極推進預(yù)算績效管理工作，規(guī)范財政支出績效評價行為中文字幕无码免费久久9一区9，建立科學a片www免费看、合理的績效評價管理體系欧美肥胖巨大BBBBBB，提高財政資金使用效益。根據(jù)省廳《關(guān)于報送預(yù)算績效管理工作總結(jié)及統(tǒng)計表的通知》（陜財辦預(yù)函[20xx]46號）精神91尤物无码国产在线观看。20xx年无码秒播成人影视网站，我市各級財政部門積極開展工作，預(yù)算績效管理取得了新進展白白发布网。
一亚洲第一页中文字幕、20xx年開展績效評價工作情況
（一）組織機構(gòu)逐步健全
為加強財政專項資金管理94人人操人人操人人看，提高財政專項資金使用效益人人操人人上人人入人人射，搞好財政專項資金績效評價工作，市縣政府將推進預(yù)算績效管理作為提升財政管理的重要手段黄片三级在线观看，多次會議進行強調(diào)国产极品水嫩美女，全市各級財政部門陸續(xù)成立績效評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)工作辦公室人人人人操操，或者直接成立專門的績效工作機構(gòu)鸥美人妻，本級和部分縣區(qū)成立財政投資評審中心，專人負責績效評估工作的組織領(lǐng)導(dǎo)狼友视频在线播放网址、管理協(xié)調(diào)久久免费黄色视频、研究分析和督促落實等日常工作。同時免费A片在线视频，根據(jù)行業(yè)類型特點建立評審專家?guī)烀夥压劭碬W红色片三级片，對投資項目進行評審、咨詢特级性片、論證并提出審核意見h色在线。
（二）逐步擴大績效評價試點范圍
根據(jù)省廳要求免费三级电影网，我市分別選取重點項目開展績效評價手机黄网国产视频。進行預(yù)算管理績效綜合評價試點。20xx年一级a免一级a做视频观看，我市在省下發(fā)的重點項目績效評價項目中com超碰在，挑選了17個項目，作為重點国产永久免费AⅤ在线观看。并重點對陜南移民搬遷項目進行了績效評價黄色毛片录象。配合省廳和相關(guān)科室完成中小河流域治理、病險水庫績效評價工作激情五月日韩精品制服丝袜。今年市本級選取了城鄉(xiāng)最低生活保障經(jīng)費国产一级a爱片免费观看一级、農(nóng)村公路養(yǎng)護配套資金、市博物館建設(shè)亚洲国产精品一区二区四季、市體育場建設(shè)等七個改造項目作為市本級財政支出項目績效評價試點日韩精品在线视频中文字幕。及時將績效評價結(jié)果反饋給相關(guān)部門單位三级片啪啪视频，根據(jù)評價結(jié)果，完善管理制度日人视频，改進管理措施JIZZ国产丝袜18老师，將重點項目的評價結(jié)果作為政府決策的重要依據(jù)∥缫够粕悠狄患叮縣區(qū)參照對各縣的重點項目及部門進行績效評價国家高清视频WWW。
（三）建立績效管理方面的機制
為推進績效管理工作健康有序開展国产精品BBBⅩXX，明確主體責任日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，規(guī)范工作內(nèi)容，依據(jù)省廳的績效評價工作規(guī)劃18岁女成年网站视频在线免费观看，市本級国产大学生性爱视频、寧陜縣、鎮(zhèn)坪縣看美国一级黄片儿、漢濱區(qū)出臺《財政支出績效評價辦法》（試行）等辦法，擬報同級政府審定亚洲人人看a。嵐皋縣亚洲欧美日韩国产综合久、旬陽縣、平利縣日本三级片免费在线、寧陜縣分別制定下發(fā)了相關(guān)的預(yù)算績效管理試點工作方案国内精品九九久久久精品、預(yù)算績效管理工作考核辦法、財政支出績效評價實施細則亚洲精品福利网，并會同有關(guān)科室實施和啟動了教育欧美肛交一级黄色片、衛(wèi)生、扶貧福利片视频网站、計劃等項目的財政支出績效評價指標體系的研發(fā)工作性福利影院。對財政支出的實際績效進行評價，提高了預(yù)算績效評價的準確性和有效性
⊙侵扌园悠敌∷怠（四）強化日常監(jiān)管精品视频国内精品视频在线48，確保資金使用效益
一是全面推行績效運行報告制度，實行部門預(yù)算執(zhí)行情況月報18岁以上才能看的视频网站、專項資金績效實施情況報告91视频互操，通過各主管部門和項目實施單位按時按要求報送相關(guān)報表及專項資金績效實施情況說明，對項目實施情況進行全程跟蹤檢查成免费播放视频，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改成在线人免费视频一区二区，確保績效目標全面完成黄色网站视频一道。二是注重績效評價結(jié)果應(yīng)用www.中文字幕·com，將評價結(jié)果反饋各被評價部門色哟哟.m3u8，并將績效評價情況向市政府、市人大專題匯報h视频bbixx，將績效評價結(jié)果作為改進預(yù)算管理和安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù)外国a级特级操逼大黄片，實行績效評價結(jié)果與預(yù)算編制和項目申報相掛鉤，對績效評價結(jié)果好的部門国产同人导航在线观看AV，除在年度預(yù)算安排和項目申報時予以優(yōu)先考慮外国产香港特级一级毛片，還將給予一定獎勵。通過嚴格的考評制度亚洲天堂发布页，激勵約束部門單位提高財政專項資金使用的'規(guī)范性亚洲妇人成熟A片在好爽线看、時效性。
∪巳瞬偃巳烁扇巳私小（五）加強業(yè)務(wù)培訓學習三级A片想干就干，增強預(yù)算績效管理意識
為強化績效管理的理念意識，我市開展了多種形式的學習培訓活動人成在线免费网。自9月以來中文字幕永久更新资源站，我市組織學員進行網(wǎng)絡(luò)學習，主要學習了《經(jīng)濟建設(shè)項目資金預(yù)算績效管理規(guī)則》www978avcom、《公共支出政策績效評價》国产亚洲综合久久系列、《預(yù)算績效監(jiān)控案例》，課程新穎开操啦免费视频、生動www.senpd.com，將枯燥的理論知識與生動的實際案例有機結(jié)合，增加了大家的感性認識哪里有黄色网站可以看，方便了大家的實際操作一级www性视频，起到了事半功倍的效果，并通過測試的形式掌握學習情況久久久无码中文字幕一区二区三区，我市對參加網(wǎng)絡(luò)培訓的67名學員進行了測試思热在线视频精品免费，通過測試進一步查缺補漏。同時九九一级黄色，與兄弟市溝通交流欧美午夜久久，學習開展財政支出績效評價工作先進經(jīng)驗和做法，提高我市開展好此項工作的管理水平爱搞视频网址。二是通過積極走訪評價項目單位日韩欧美国产视频，做好宣傳，加強協(xié)調(diào)免费黄片大黄片，對被評價單位責任人進行有針對性的培訓国产欧美久久一区二区三区，特別是對財政績效評價工作的程序、方法、績效目標等內(nèi)容進行了詳細的講解和交流操美女黄色污网站在线观看视频，研究部門單位提出的相關(guān)意見建議和解決問題的辦法措施A日韩黄片，為進一步開展好這項工作拓寬了思路，奠定了基礎(chǔ)操操网人人摸人人摸。
二美女被操网站免费不卡、財政支出績效評價工作取得的初步成效
（一）績效理念逐步樹立人人夜色精品国产噜噜噜。通過績效評價av一本久道久久波多，各部門單位逐步樹立了績效理念。對預(yù)算績效評價工作的態(tài)度逐漸由“被動接受”變?yōu)椤爸鲃訉嵤比蘸夥炎耘耐计悠低敬笕Ｍㄟ^設(shè)定績效目標国产黄色视频观看，部門清楚地了解實施項目所要取得社會效益和經(jīng)濟效益，其職能和目標得到了進一步明確1024看片国产日韩欧美，部門自我約束意識及責任意識明顯提高国内精品久久久亚洲。“使用財政資金要進行評價国产黄色免费在线视频网址，必須講究效益”的理念正逐步在相關(guān)部門形成丁香五月激情黄色操一操。
（二）支出結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化国产A片免费视频看的。從單純的事后績效評價轉(zhuǎn)變?yōu)榕c開展績效目標管理日本黄色视频mmm、事前評估、事中績效監(jiān)控相結(jié)合的預(yù)算績效管理方式欧美操逼性交，把預(yù)算編制與部門發(fā)展規(guī)劃和績效目標聯(lián)系起來，并進行跟蹤問效国产精品页。一方面亚洲中文字幕久久，促使預(yù)算的編制更科學、更規(guī)范A片集合，有利于財政部門優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)女人十八黄色视频，合理分配資金，使有限的財政資金發(fā)揮更大的效益久久久久精品视频久久久久。另一方面久久九九久91精品国产综合，通過開展績效評價，為項目單位找出項目管理中存在的問題及其原因91极品女神尤物在线观看，促使預(yù)算部門和單位積極采取措施免费欧美操屄，加強項目的規(guī)劃與科學論證，健全項目資金的核算與管理制度午夜插插欧美一级黄片，改進資金使用管理方式嗯啊快点视频在线观看，逐步形成自我約束、內(nèi)部規(guī)范的良性機制，提高了管理水平和資金使用效益性免费网站日韩。
三97豆奶视频盒子、存在的問題
一年來，開展預(yù)算績效試點工作中也存在一些困難和問題99热这里只有精品免费首页。主要體現(xiàn)在：一是績效評價指標有待進一步完善和統(tǒng)一性欧美熟妇XXXXX。建議上級按省市項目的不同類別，分別制訂相應(yīng)的項目績效評價辦法美女自慰喷水黄色网站，對同類項目統(tǒng)一績效評價內(nèi)容国产一级婬片A片免费丝袜、指標體系、文本格式和標準国产免费高潮流白浆A片99，便于基層實際操作和結(jié)果應(yīng)用特技毛片。二是評價中介機構(gòu)及專業(yè)人才相當缺乏，在一定程度上制約了預(yù)算績效管理工作的開展国内自拍区在线下载视频免费观看网站。三是評價單位對預(yù)算績效管理工作的重視程度不一日本公妇在线观看高清，有的部門領(lǐng)導(dǎo)認為只要資金使用合法合規(guī)就行，至于使用效果如何與己責任不大日韩久久网A片，對預(yù)算績效管理工作重視還不夠在线综合网。
四、下一步的工作思路和工作建議
≈形淖帜蝗毡驹谙咄（一）繼續(xù)完善績效評價體系
不斷學習借鑒其他地市的先進做法熟女毛片一区二区三区，充分發(fā)揮相關(guān)主管部門的專業(yè)優(yōu)勢，不斷健全績效評價工作機制精品人妻系列无码天堂。探索設(shè)定項目個性化指標五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，科學合理的設(shè)置評價標準，修訂完善評價指標體系一级一片免费视频，逐步提高評價工作質(zhì)量欧洲无码熟妇。制定并出臺《安康市財政支出績效評價管理暫行辦法》。
AA黄色网站视频。ǘ┲鸩綌U大績效評價工作面
在今年績效評價試點的基礎(chǔ)上欧美人妻一级黄片，逐步擴大評價項目的范圍和數(shù)量，進一步加強績效評價項目選取的針對性AV永久在线天堂免费资源网，重點選取關(guān)乎民生欧美性爱第1页影音先锋、社會關(guān)注度高、影響大日韩99自拍视频在线观看免费播放、具有明顯經(jīng)濟和社會效益的項目黄色短视频亚洲无码，開展重點評價工作。
⊥砬镉霸菏只谙吖劭疵夥选（三）實施結(jié)果應(yīng)用工程
以績效評價結(jié)果的應(yīng)用為落腳點三级片,A片免费在线观看，以促進預(yù)算管理91精品国精品国产自在久国产、推進績效信息公開、實施結(jié)果獎懲為突破口欧美妇乱子A片免费，實現(xiàn)績效評價結(jié)果的有效應(yīng)用特黄非常黄视频网站一区二区三区。一是促進預(yù)算管理。建立完善績效報告機制999日本男人天堂啊啊啊、反饋整改機制以及與預(yù)算安排有機結(jié)合機制亚洲欧洲自拍另类校园。20xx年起，各級財政部門要將預(yù)算部門報送的重點績效評價結(jié)果日本超碰黄色网站，向同級政府報送一级A片又黄又刺激免费视频，為其決策提供依據(jù)；財政部門和預(yù)算部門要將績效評價結(jié)果及時反饋被評價單位黄片免费一级视频，督促其整改評價中發(fā)現(xiàn)的問題www.凹凸视频.com，促進其提高預(yù)算管理水平；建立績效評價結(jié)果和預(yù)算安排有機結(jié)合機制99福利国产大黄片，績效評價結(jié)果不好的先锋资源综合，原則上不予安排或調(diào)減預(yù)算，績效評價結(jié)果好的国产日韩av免费，優(yōu)先安排无码中文人妻在线二区；二是推進績效信息公開。加強預(yù)算績效信息發(fā)布管理制度建設(shè)人人爽,人人操，完善績效信息公開機制爽A一级资源免费日干，逐年擴大績效目標、績效報告日本黄色免费网站在线观看、評價結(jié)果等績效管理信息在本部門內(nèi)部的公開范圍国精品无码一区二区三区免费视频；三是實施結(jié)果獎懲。建立績效管理工作考核和結(jié)果通報久久久国产精免费视频、約談制度欧美另类A片在线播放，對預(yù)算績效管理工作表現(xiàn)突出的市市和部門，予以表揚和激勵jiujiujiure在线视频观看，對預(yù)算績效管理工作做得較差的国产黄片A片免费观看，予以督促玩中年熟妇丝高跟视频，逐步建立績效問責機制直播日韩亚洲自拍AV。
（四）加強措施保障
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)999免费视频，成立預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組日韩视频在线观看国产，建立財政部門統(tǒng)一組織指導(dǎo)、預(yù)算部門具體實施人人草公开操、專業(yè)機構(gòu)支持配合先锋影音AV网站、社會各界廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)工作機制和監(jiān)督制約機制。二是加大宣傳力度，切實加強輿論引導(dǎo)黄片乱广一，積極培育績效管理久久伊人av无码毛片，擴大預(yù)算績效管理的社會影響，有效引導(dǎo)社會各界主動了解小伙子操逼的黄片毛片毛片、支持預(yù)算績效管理影音先锋zyz，共同營造良好的社會氛圍。三是健全機構(gòu)人員www.91小国产在线观看。要完善機構(gòu)職能深夜A级毛片五月综合婷香久久，充實工作人員，增強預(yù)算績效管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)一级老黄片小视频小电影，不斷提高預(yù)算績效管理的工作水平国产一区免费视频。
績效管理工作總結(jié)7
省外僑辦著力以提升財政資金績效為主線，以績效目標實現(xiàn)為導(dǎo)向黄色视频暴力免费版，以財政支出績效評價為手段亚洲午夜精品视频，以評價結(jié)果應(yīng)用為保障，初步建立預(yù)算績效管理體系男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，積極推進我辦預(yù)算績效管理工作9色蝌蚪。有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、建立健全績效管理工作機制
20xx年度考核中的預(yù)算績效管理項日韩毛片在线中文字幕不卡，我辦得分31.90分亚洲一级国产视频。這一結(jié)果徹底激發(fā)了辦領(lǐng)導(dǎo)對績效管理工作的高度重視，促使財務(wù)人員摒棄原來對績效的漠視先锋影音官网。痛定思痛后国产免费一级小视频，財務(wù)室先后到省財政廳績效處請教、到工作職責相仿的省委臺辦學習高清无码乱伦a，摸索著開啟了我辦預(yù)算績效管理工作新征程欧美激情在线。3月20日出臺《省外僑辦預(yù)算績效管理辦法(試行)》(鄂外僑文﹝20xx﹞30號)，研究制定《關(guān)于20xx年預(yù)算績效評價的工作方案》(鄂外僑函﹝20xx﹞42號)国产无码视屏在线。6月省財政廳舉辦的績效管理工作培訓會猶如一場“及時雨”黄片美女18岁，財務(wù)室負責人參加完培訓，回來向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報后亚洲小说图片，更加堅定了我辦大力推進績效管理的決心和信心老年人一级毛片黄片。7月20日在我辦第六次主任辦公會上，財務(wù)室負責人以會代訓97在线超级对对碰免费，向全辦各處室負責人專題介紹了預(yù)算績效管理知識和工作內(nèi)容欧美爱性真人在线视，讓大家意識到績效管理的重要性和必要性，也意識到“預(yù)算績效管理”不僅僅是財務(wù)室的事8×8x永久华人免费网址入口，更是全辦的事啪啪啪试看乱码，促使各處室共同執(zhí)行《省外僑辦預(yù)算績效管理辦法(試行)》的合力国产168页视频。7月28日第七次主任辦公會再次專題討論預(yù)算績效工作，建立了省外僑辦預(yù)算績效管理工作協(xié)調(diào)會議機制网站大全色网站，明確協(xié)調(diào)會議由分管財務(wù)的副主任易先榮召集国产操逼免费看，成員由全辦各處室負責人組成;每年按照預(yù)算績效目標，協(xié)調(diào)會議下設(shè)若干項目小組人人人色人人在线视频，組長由預(yù)算績效目標實施主體處室負責人擔任丝袜人妻一区二区三区网站。預(yù)算績效管理工作協(xié)調(diào)會議下設(shè)辦公室(績效辦)，設(shè)在秘書處財務(wù)室中文字幕日韩在线，績效辦的主要職責是aaaaaa爱爱，負責本辦預(yù)算績效目標和指標體系的匯總、報送一级毛片91网站十年网站、調(diào)整;指導(dǎo)各項目小組編制和實施預(yù)算績效目標;組織對績效目標完成情況的.過程監(jiān)控和評價黄色生活片黄色生活片操逼片。由此，我辦建立健全了績效管理工作機制黄色视频链接你懂的，改變了財務(wù)室?guī)讉�人“單打獨斗”局面99视频这里有精品，現(xiàn)在全辦都知曉“用錢必問效，無效要追責”无码黄片观看不卡。
隨后狼友在线无码视频免费入口，組織國外僑務(wù)處、外國專家處分別對華創(chuàng)會一级A爱在线、引智兩個支出項目建立了個性指標體系色综合影院网，并組織專家進行了評審。同時婷婷五月国产精品一区二区，積極籌建我辦專家?guī)靉v中字在线网站，目前已有武漢大學經(jīng)濟外交中心、國務(wù)院僑辦综合天天干、國家外專局成人在线观看网站、武漢宏信會計師事務(wù)所的7名專家入選，研究出臺《省外僑辦專家管理辦法(試行)》国内偷拍视频一区，全面夯實我辦績效管理工作基礎(chǔ)欧美日韩国产精品。
二、抓好績效目標編制
編制20xx年部門預(yù)算時在线看的a片，同時編制了績效目標国产精品人爱超碰资源。年初將所有項目支出都編制了績效目標，對年中追加的華創(chuàng)會色8久久综合九色综合欧美9、一帶一路國際研討會預(yù)算也及時重新報送績效目標美女网站视频免费黄国产，使績效目標管理覆蓋率達100%人人操人人干人人擦。及時組織宏信會計師事務(wù)所對績效目標進行了論證精品区二区三区免费A片视频，力爭績效目標描述清晰免费黄色网站视频亚洲、依據(jù)充分，但由于外僑事務(wù)本身以社會效益為主国产乱子论在线一区二区视频，投入產(chǎn)出較難設(shè)定www..com5566品久久99。
三、探索績效跟蹤監(jiān)控
制定《省外僑辦財務(wù)管理補充規(guī)定》(鄂外僑文﹝20xx﹞49號)欧美一级欧美一级A片，積極參與財政資金使用全過程黄色视频在线观看com，加強資金績效監(jiān)控。比如欧美一级精品黄视频，20xx年6月接待比利時國王時欧美性爱视频一区在线观看，設(shè)立經(jīng)費組，實時現(xiàn)場監(jiān)督“外事接待經(jīng)費”的使用国产一级a做片免费网站。經(jīng)費組參與接待活動組織謀劃孕妇三级片在线观看，審核活動預(yù)算方案，要求接待處室提供總結(jié)報告欧美一级黄片播放，依據(jù)活動預(yù)算和總結(jié)報告欧美激情2，核銷賬目。比利時國王接待活動促進了中比產(chǎn)業(yè)園落戶湖北欧美特黄性爱片，國王答應(yīng)適時在武漢設(shè)立領(lǐng)事館苍井空全集百度影音，有效推動了湖北對外開放局面，提升了武漢城市國際化水平欧美人妻视频一区二区三区。針對重大涉外活動日韩高清第一页、重點工作，財務(wù)室都要求相關(guān)處室提供績效運行信息国产乱交视频在线，加強資金績效監(jiān)控三男一女av。
四、深入開展支出績效評價
20xx年黄页免费观看的视频在线观看，我辦委托宏信會計師事務(wù)所對華創(chuàng)會成年该看的免费视频、引智配套經(jīng)費兩個預(yù)算項目1332萬元進行了績效評估。按照《關(guān)于20xx年預(yù)算績效評價的工作方案》1000部国产怕怕怕精品，我辦成立了華創(chuàng)會十八岁禁止黄片、引智配套經(jīng)費兩個績效評價小組，分別由國外僑務(wù)處欧美亚洲国产老妇人在线、外國專家處負責人擔任評價小組組長亚洲色在线V，全力配合第三方實施績效評價。評價小組按照規(guī)范程序一级毛片久久中文字幕不卡，查閱相關(guān)資料玖玖在线黄色视频，深入外專示范基地、外專項目企業(yè)欧美黄片视屏，實地踏勘財政資金使用效益人人操人人干亚洲精品，歷時兩個月国产极品黄色，形成了績效評價報告。
華創(chuàng)會項目績效評價88.75分亚洲日韩欧美综合制服丝袜、優(yōu)秀等次可以免费在线观看的黄色视频的网站，引智配套經(jīng)費績效評價93分、優(yōu)秀等次靑青草视频免费播放一色。省財政廳認為91免费a视频，績效評價報告內(nèi)容完整、指標科學又大又长黄色视频、分析透徹插一插视频、問題準確、建議可行二级黄片视频，客觀公正的評價了兩個項目欧美黄色免费观看网站，給予兩份報告“良好”等次。
五男人的天堂国产精品、強化評價結(jié)果應(yīng)用
對于華創(chuàng)會www自拍偷拍、引智配套經(jīng)費績效評價結(jié)果，及時反饋給相關(guān)業(yè)務(wù)處室;針對報告中提出的問題福利影院大全，我們在舉辦20xx年華創(chuàng)會過程中欧美福利专区，及時整改，比如該政府采購的都已實施政府采購;草擬了《引進外國專家專項資金管理辦法》a黄网站免费观看，正在爭取省外國專家局與省財政廳聯(lián)合下發(fā)人妻日韩综合诱惑色。
11月評價結(jié)果在主任碰頭會、門戶網(wǎng)站上公布18禁啪啪啪网站。
一年的探索日日色色色，我辦也感到績效管理工作中還存在一些問題和困惑。一是思想認識待提升乱人伦精品网站。當前個別處室對評價工作的重視程度還不夠影音先锋在线观看中文字幕2019，平時不注重收集資料建立工作臺賬，主要由于評價結(jié)果和預(yù)算安排尚未密切掛鉤国产又粗又黄录像。二是可操作性待增強在线看天天影视男人av。我辦預(yù)算支出項目更注重社會效益和長期效益，績效指標制定和績效評價有一定難度男人操女人屄的视频。三是成果應(yīng)用待加強91黄在线看。績效評價結(jié)果作為預(yù)算分配或調(diào)整的重要依據(jù)目前尚未執(zhí)行到位欧美性生活。
六阿拉伯三级片视频、下一步工作計劃
一是加強宣傳培訓，計劃20xx年辦機關(guān)舉辦一期預(yù)算績效管理培訓班，邀請省財政廳黄色视频免费、宏信會計師事務(wù)所專家講課欧美强奸网站。二是全面建立指標體系成人蕾丝电影在线播放网站视频，上半年我辦六個預(yù)算支出項目全部建立指標體系国产131在线视频免费观看，下半年建立共性指標體系人人操黄色网。三是爭取做整體支出評價色综合久久久久综合99。四是邀請績效評價第三方參與我辦預(yù)算執(zhí)行全過程欧美人群三人交视频免费，不定期采集相關(guān)信息久久r热这里有精品视频，持續(xù)推進績效管理欧美一级黄C片。五是制定相關(guān)制度深夜特黄A级毛片免费视频,，力爭評價結(jié)果運用有新進展可以直接在线观看黄网站免费。
績效管理工作總結(jié)8
20xx年我中心績效管理工作始終堅持以科學發(fā)展觀和黨的十九屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)99久热只有精品视频最新，按照市委美女裸体日韩成人网站视频在线观看、市政府對市級部門開展績效管理工作要求和市財政局《關(guān)于印發(fā)財政支出績效管理工作崗位目標責任制考核細則的通知》（紹市財績效〔20xx〕26號）文件精神，結(jié)合中心工作實際在线观看无码区，加強思想認識免费在线观看黄片AV、改進工作方法，狠抓財務(wù)支出績效管理九一精品视频在线美女在线观看，優(yōu)化了中心管理工作」肪镁镁镁啡杖眨現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視欧美激情丁香综合、組織進一步強化
開展績效管理6080无码吃奶在线观看视频，組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，為使全體干部職工從認識上重視績效管理工作国内视频在线视频自拍区，中心領(lǐng)導(dǎo)多次在干部職工會議上進行強調(diào)你懂得黄色网址，部署具體工作。為切實加強對該項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)羞羞视频免费播放，中心成立了由中心一把手任組長亚洲精品在线小视频，分管副主任任副組長，各處室負責人為成員的績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組免费人成视频在线观看视频网站。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室99tv无码国产精品，綜合處負責人兼任辦公室主任。形成領(lǐng)導(dǎo)親自抓在线观看国产爆草网站视频，各相關(guān)處室分工負責的工作格局呦呦色色网，確保中心績效管理工作有效開展。
二日本同步大片、目標明確天天色天天爽、任務(wù)進一步細化
20xx年，我中心以貫徹落實住建部《關(guān)于加強和改進住房公積金服務(wù)工作的通知》為目標日韩最新无码免费动漫AV，以提高服務(wù)群眾能力為核心www.色色.com，以提高硬件環(huán)境建設(shè)无码有码日韩制服AV、推進管理平臺升級為手段，有序開展了各項工作91自拍偷拍第一页。通過20xx年初財政績效評價日韩人人操人人射，進一步明確了績效目標、指標體系和各項預(yù)算配置黑人与黑人作爱A级毛片。一年來老熟妇一区二区免费视频，各處室按照相關(guān)預(yù)算和工作目標，特別是依照績效評價體系人妻欧美精品片在线97，進一步細化和改進工作方案www。五月天。com，有序開展了各項采購和建設(shè)工作，目標任務(wù)基本完成国内免费的黄色视频在线观看，取得了較好的成效全网最新黄色网站。
三、制度健全完善一级在线播放，措施進一步落實
制度建設(shè)具有根本性和長期性久久久极品精品，要切實抓好抓實這項工作，建立績效管理的長效機制www.99re6.com，成為具體辦理此項工作干部職工的自覺行動欧美久久久久精品一区，就必須制訂一套真正有效的具有約束力的'規(guī)章制度，并不斷進行修改先锋影音免费资源站、健全和完善一级大黄片操逼的。為此，我中心在原有制度上国产专区在线操，一方面修訂完善了《資金管理制度》国产香蕉网址在线观看AV、《經(jīng)費管理制度》，另一方面制定出臺了《政府采購管理辦法》黄色视频免费播放、《設(shè)備物資采購管理制度》欧美视频.欧美性爱、《采購項目績效考評方案》等，使我中心的管理走上規(guī)范化日韩电影成人免费观看网址、制度化的'軌道欧美R18在线。
四、緊抓支出項目国产第一福利导航，效能進一步顯現(xiàn)
1亚洲色图中文字幕一区、科學嚴謹推進重大項目招標。一是保證基礎(chǔ)工作的扎實有效日韩AV论理论片免费观看。全市成立了信息系統(tǒng)升級工作領(lǐng)導(dǎo)小組日本国产中文字幕，對系統(tǒng)升級工作全過程集體把關(guān)。多次召開全市業(yè)務(wù)工作會議論證軟件開發(fā)要求，分模塊制定需求2019最新在线观看黄色。同時在與開發(fā)商合作過程中做到不斷完善及時修正国产污视频网站免费在线观看，進一步確保工程質(zhì)量。二是保證建設(shè)過程的公開透明色x色色视频。工程建設(shè)預(yù)算總資金為680萬元国产三极片在线观看，中心嚴格按照重要事項集體決策、經(jīng)費使用管理等制度執(zhí)行爱干免费视频。邀請招投標中心提前介入嚴控招標環(huán)節(jié)欧美黄色视频看看，組織兩次專家論證確保招標要求的科學、公正免费看黄色网站不卡。此外国产一级爱，在機房電路改建国产高清无码网址、設(shè)備切換等重要環(huán)節(jié)欧美色色成，還邀請銀行與信息中心等部門專家現(xiàn)場指導(dǎo)。由于招標過程的公開透明黄色网站中文字幕，系統(tǒng)軟件www.日本在线、硬件采購、機房改造三個招標項目順利完成欧美亚洲一级片，最終中標價格與財政績效審定價格相符率達到95%以上欧美综合自拍亚洲综合图自拍。
2、合理規(guī)范做好日常采購啪啪啪www。中心作為“金財工程”試點單位曰本人的三级视频，我們嚴格按市財政局預(yù)算科目支出管理辦法和中心各項制度做好日常采購工作。財政限定協(xié)議采購一级A做片性视频欧美、定點采購的項目被男人桶添插，我們堅決執(zhí)行，并且采購價均略低于協(xié)議目錄價格美女黄片丝袜A片；對于自主采購項目免费的色视频综合大全，我們均做到事先制定工作方案，由主任辦公會議討論通過国产精品视频免费在线，合同協(xié)議報財政采購中心備案国内真实灌醉美女迷醉；對日常辦公類支出，我們按照上級要求a级免费观看电影，遵照節(jié)儉91精品国产高清露脸在线观看、環(huán)保的原則，節(jié)省開支97影院亚洲无码。
五性爱研究院免费视频、工作成效顯著，群眾滿意度進一步提高
經(jīng)過一年努力，中心服務(wù)工作成效顯著japanese熟妇与子乱视频，在自身建設(shè)方面国产看片无码精品看片，主動改進工作流程，通過改善服務(wù)大廳軟农村免费观看黄色网站、硬件環(huán)境建設(shè)欧美男女爽爽动态图片大全，開展業(yè)務(wù)技能培訓，增設(shè)便民設(shè)施91精品国产91久久综，統(tǒng)一配發(fā)工作服等方式提升窗口建設(shè)水平久久9999久久免费精品国产9，提高服務(wù)形象；在平臺建設(shè)方面国产一级aⅴ无码免费，機房改造一级黄毛片4466网站、硬件設(shè)備采購順利完成，為中心業(yè)務(wù)運行提供了保障浓毛少妇牲交，軟件系統(tǒng)正有序升級青春草视频网站，為中心服務(wù)工作下一步騰飛墊定了基礎(chǔ)。
通過努力色中色综合网，在今年省建設(shè)系統(tǒng)統(tǒng)一部署開展的行風政風民主評議活動中欧美一区精品在线观看，我們深入到繳存企業(yè)、繳存職工和單位經(jīng)辦人jizz18国产在线观看，以開展座談A片av无码免费在线观看、填寫意見表等形式對中心服務(wù)工作開展了民主評議，通過我們收集的測評表來看一级黄片男人与女人交配视频，群眾滿意度達到90%以上亚洲精品91福利在线观看，充分肯定了我們的工作成效。
績效管理工作總結(jié)9
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)欧美久久精品呦呦视频，學校在20xx年制定了新的績效考核的制度国产影院在线网站，大范圍的監(jiān)督教職工，讓學校的工作更好的進行77777免费毛片，并通過規(guī)范個人去做好本職工作∶琅臼宋郏現(xiàn)將本年度學校的績效考核的工作總結(jié)如下：
一、績效考核實施現(xiàn)狀分析
1中文字幕视频在线、績效考核注重拉開差距爆乳AV资源站，體現(xiàn)一定的激勵作用。
學校在制定績效考核方案時根據(jù)多勞多得真人性囗交高清视频免费、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬6080三级片免费、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則重點強化教師工作績效的.考核91在线精品yy，將績效工資比重向一線教師亚洲乱伦图片小说视频网、骨干教師αV在线视频、實績顯著教師傾斜，拉開差距亚洲日本欧美中文中韩，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用AV毛片免费久久久久性色。春學期績效工資高低相差4600多元，秋學期績效工資高低相差xx国产原创同事在线视频。
2日韩一级黄片一区二区、績效考核內(nèi)容全面細實，涵蓋多方面重點工作中文字幕视频日韩高清在线视频。
績效考核內(nèi)容主要包括教師德欧美一级特黄AAAA片免费、能、勤国产高清日韩、績等方面igao在线观看免费观看。“德”的考核重點是教師為人師表www.tynxxw.com、愛崗敬業(yè)www.九九爱、關(guān)愛學生、廉潔從教等情況;“能”的考核內(nèi)容包括教育教學能力欧美精选视频在线免费观看、科研能力等方面;“勤”的考核內(nèi)容包括教育教學工作量丝袜美女国产av、教學常規(guī)久久午夜视频老女人、出勤以及教師個人專業(yè)發(fā)展等方面德情況;“績”的考核重在教育效果全国最大黄色网站视频、教學效果、教研業(yè)績等方面直接观看黄网站免费视频在线播放。
3色色色色色色色色色色五月天、考核方案經(jīng)教代會通過，方案實施有群眾基礎(chǔ)狼友新网址。
學�91短视频在线？己朔桨钢贫ㄒ罁�(jù)是《x市x區(qū)義務(wù)教育學校績效工資實施辦法》和《x市x區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學校教職工績效考核工作的指導(dǎo)意見》國產精品色視頻，方案在廣大教師充分討論的基礎(chǔ)上偷窥综合网，形成初稿。然后召開學校領(lǐng)導(dǎo)班子會議国产无码乱伦午夜，對初稿進行修改完善a片在线观看资源，形成初步方案。最后將方案經(jīng)教代會討論通過88色哟哟。因此欧美亚洲性交短视频，我們認為績效方案實施有廣泛的群眾基礎(chǔ)。
4人人爱人人操人人搞、考核方案幾經(jīng)修改完善国产久精品A片，凸顯重點工作的考核日本特级特黄aaaa大片。
在方案實施的過程中，我們不斷完善免费一级啪啪啪视频、補充相關(guān)內(nèi)容aaaa片，使方案更成熟。x月在线免费可以观看黄色视频，學校從強化教學常規(guī)亚洲欧美日韩性爱网，提高教學質(zhì)量，落實安全責任等方面制定了《x小學關(guān)于教師績效考核的補充規(guī)定》国产激情在线播放，并與x月執(zhí)行亚洲黄色视频直接看。x月學校從x個方面修訂完善班主任工作月考核方案和教師考勤工作制度。
二性激烈的欧美一级视频、存在問題及改進措施分析
1欧美a级免费黄片、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核激勵作用不夠明顯。
績效方案實施五年來免费黄色网站有哪一些，學校領(lǐng)導(dǎo)班子績效津貼標準較低狂野欧美乱A片，與班主任津貼相比由一定的差距。從年績效分析表上可以看出中層與班主任績效平均數(shù)每學期相差xx元左右99irav.6。這已經(jīng)影響了中層班子積極性91在线免费网址。建議教育局統(tǒng)一制定不低于班主任津貼的標準。
2无码专区无码专区性无码、對教師績效考核的綜合考評檔次未能細化高潮喷水啪啪啪视频。
學校將期終綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格自拍第一页，劃分過于寬泛26uuu亚洲欧美动漫，不夠體現(xiàn)出教師之間的實際績效差別。例如同軌年級教學質(zhì)量獲得第一名的教師在线黄色网站视频，績效考核中因某種原因未獲得優(yōu)秀等次亚洲欧美日韩无，在綜合考評時與其他教師一樣獲得合格等次，那么這位教師實際教學績效在同學科中未能體現(xiàn)一级黄色网站直接看。
32018年一级黄片、對工作量的確定沒有進行全面細致地量化。
現(xiàn)行績效工資考核項目一般由幾塊構(gòu)成：主要包括教師所帶班的學生學業(yè)成績精品一区二区三区换着人妻玩、課時婬乱A片欧美大片、教研情況、參加活動及獲獎情況亚洲小说图、出勤率欧美AAAAA级黃片、備課、作業(yè)批改及輔導(dǎo)等方面H片合集，但是不同學科之間草草九视频在线观看、行政人員與教師之間午夜福利性爱网站、后勤與教師之間的工作量應(yīng)該怎樣換算頗有爭議。雖然區(qū)局在宏觀政策上出臺了明確規(guī)定国产影院免费看，但在具體落實過程中av在线官网，并沒有一個細化的標準。作為基層學校福利视频观看，不太好平衡美女被cao的网站免费，而且也會因各校所實行的方案側(cè)重點不同造成同等條件的教師，卻因在不同的學校任教蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，導(dǎo)致工資收入產(chǎn)生很大差別免费人成视频在线看片品尚网，這樣反而不利于激勵教師。
4日韩一级a欧美水蜜桃、對教師績效單項獎勵的考核力度相對弱化四级黄色电影在线播放。
在績效單項獎勵中，學校對教師教科研国产最爽的乱婬视频a群体、輔導(dǎo)學生等方面考核力度相對薄弱男人强奷女人视频120分钟。《x鎮(zhèn)中心小學教師參加或輔導(dǎo)競賽獲獎獎勵細則》還是五年前制定的h福利视频网站，其要求與獎勵標準已不適應(yīng)現(xiàn)代教育的需要免费一终婬片A片AAA毛片。(如細則中明確教師輔導(dǎo)學生在各級各類報刊上發(fā)表文章獎勵標準，每篇文章x元天天av天天操。)
三免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、學校建議
1、進一步推進人事制度改革黄色网站毛片网站、績效工資改革欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频。
區(qū)人社局久久精品兔费99国产精品、教育局編制核定學校用編久久99久久992019，科學制定改革方案，學校具體組織實施国产特a毛片，全力營造能者上亚洲毛片在线直播大全，庸者讓，不能干者靠邊站的氛圍后插入黄色视频，做到按勞取酬2021免费三级片，按績分配，真正破除不勞而獲的現(xiàn)象亚洲三级片久久91。
2日批国产、促進學校平衡，體現(xiàn)社會公平91无码白浆丝袜在线播放。
財政上盡可能提高績效發(fā)放標準手机日韩精品第一页在线观看免费，使績效工資的激勵作用得以體現(xiàn)精品久久久久久无码中文字幕。區(qū)人社局、教育局要統(tǒng)一設(shè)定學校各類津補貼標準AV午夜福利在线观看，以縮小學校間不合理的收入差距男人的天堂爽视频，更好地發(fā)揮績效工資的激勵功能。
四免费A级毛片在线视频观看、教師崗位設(shè)置和崗位聘用情況
本學期我谢破瑇xxxx，F(xiàn)有在職在崗專業(yè)技術(shù)教師x人，已全部納入崗位管理久久婷婷加勒比一本到。高級教師崗位x人网站在线播放你懂的，一級教師崗位x人，二級教師崗位x人网址国产。學校對他們進行了不同專業(yè)技術(shù)崗位聘用十八禁的动漫视频网站，并與其簽訂崗位聘用合同。為充分調(diào)動教師積極性亚州天堂在线观看，建議上級主管部門在調(diào)研基礎(chǔ)上及早實施《x市x區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及內(nèi)部各等級崗位聘用條件(試行)》狂草草操操操。
績效管理工作總結(jié)10
我國的醫(yī)療事業(yè)在醫(yī)療體制改革的推動下取得了很多的成果，但各級醫(yī)院要想得到更好更遠的發(fā)展就必須對自身的內(nèi)部管理模式進行調(diào)整黄色视频看看，并且通過建立有效的績效管理機制來促進我國醫(yī)療管理的科學化泰国女人一级AⅤ视频免费看、制度化和規(guī)范化。這也不僅有利于提升醫(yī)院員工的主動性真人特级毛片免费视频、積極性和創(chuàng)造性超碰免费在线，而且有助于醫(yī)院發(fā)揮自身的能動性來推動醫(yī)療項目管理模式的創(chuàng)新。目前很多醫(yī)院都開始運用績效管理国产第三页，但是由于某些醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)對績效管理認識不充分等原因?qū)︶t(yī)院員工的行為造成了不好的影響国产变态视频在线播放网站。
為了醫(yī)院通過有效地運用績效管理來調(diào)動員工開展工作的積極性和主動性，從而使員工能夠從思想上重視醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和為廣大病患提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)色哟哟最新国产精品自在观察，本文將通過對目前各大醫(yī)院的績效管理對員工行為造成影響的調(diào)查日本a网站、分析和探討，旨在找出有效提高醫(yī)院績效管理質(zhì)量的措施和方法欲香欲色综合网天天涩综合。
一九九精品热全在这、醫(yī)院績效管理的概念
醫(yī)院績效管理主要是指通過為醫(yī)院的組織、群體（臨床和職能科室）和個體（醫(yī)護在线A片中文亚洲、工勤和管理）等制定一定的目標国内免费自拍1视频在线观看网址，然后再通過組織實施相應(yīng)的項目或活動、進行嚴格的考核和反饋提高等來達到制定的目標的一系列活動亚洲区国产日韩区在线观看。醫(yī)院績效管理過程體系主要是由績效計劃东北女人叫床大片毛片AA、績效實施與輔導(dǎo)、績效考核和績效反饋與考核結(jié)果運用這四部分組成的循環(huán)式活動系統(tǒng)国产城中村嫖妓播放观看，而且這些活動會貫穿于每個工作環(huán)節(jié)中性交网址在线观看。醫(yī)院作為一種以救死扶傷為主要目的的社會特殊服務(wù)型機構(gòu)狂野欧美激情XXXXX，在制定目標的過程中應(yīng)該以滿足人們的醫(yī)療保健需要等為主要目標。
二亚洲欧美va在线播放、醫(yī)院績效管理對員工行為影響的調(diào)查
∨访佬园谙呤悠怠（一）問卷調(diào)查設(shè)計
問卷調(diào)查方法的構(gòu)思和調(diào)查對象的分析。本調(diào)查主要將績效管理中的目標明確黄片2级、目標參與青青国产手机在线视频首页、工作反饋、工作支持久热日韩视频免费无码AV、績效考核一级黄色AV网站、績效工資和績效獎勵這七個調(diào)查點作為自變量，以醫(yī)院員工的行為表現(xiàn)作為因變量三级黄色免费看，其中包括組織承諾和員工滿意度這兩個維度啊好爽视频网站。（如下圖）。組織承諾指的是醫(yī)院員工對醫(yī)院管理的認同程度16小美女毛片www。如欧美成人情欲小说视频网站，關(guān)心醫(yī)院的發(fā)展、以在醫(yī)院工作而自豪和愿意為這份工作而多付出等色爽网站。員工滿意度指的是醫(yī)院的員工對醫(yī)院管理等的感知程度與期望程度之間差距大小欧美另类激情A片。例如，對薪酬国产h视频网站在线观看、領(lǐng)導(dǎo)和提升等方面是否滿意久久综合毛片。本次調(diào)查的對象是全國各地的15所醫(yī)院。從被調(diào)查人員所工作的醫(yī)院類型來看国产日韩亚洲欧美激情戏，其中民營醫(yī)院為98人欧美色吊，國有醫(yī)院有217人;從被調(diào)查人員的職位來看，護士為120人黄色a片视频网导航，醫(yī)生為138人国内自拍第十六页日韩在线观看，技師為28人，管理人員為29人色色中文视频。
�800av在线网站。ǘ﹩柧碚{(diào)查結(jié)果的探討
通過對所有調(diào)查對象的問卷進行分析和總結(jié)，我們主要從醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀麻豆激情视频、民營醫(yī)院與國有醫(yī)院在績效管理上的差別和績效管理對員工行為影響這幾方面進行分析和總結(jié)。
以下為具體的調(diào)查結(jié)果：
1黄色αV在线视频、對醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀的總體分析
通過對本調(diào)查結(jié)構(gòu)的分析一级毛片成年女人，我們得出醫(yī)院各部門的業(yè)績目標相對都比較明確;對員工的工作給予了一定的反饋和支持，初步開始進行績效考核和以績效為基礎(chǔ)的獎勵亚洲免费看片网站，但目前醫(yī)院績效管理的總體水平還不高911精品国产综合久久。其中績效管理水平比較差的是對于員工業(yè)績目標的設(shè)置沒有與員工進行充分的溝通超碰免費，員工的工作滿意度與組織承諾也比較偏低，而且績效工資的`管理水平也比較底美女性感视频黄色网站。例如人人色人人操人人插，在員工工資的構(gòu)成中，業(yè)績工資的比例很小a片乱伦网站，也就沒有體現(xiàn)出“多勞多得中文自拍日韩在线播放网站视频免费、優(yōu)勞優(yōu)得”，從而對員工行為影響不大欧美黑人一级精品视频。
2亚洲国产欧美日韩永久、民營醫(yī)院與國有醫(yī)院在績效管理上的比較
通過對民營醫(yī)院和國有醫(yī)院調(diào)查問卷的分析我們得出，國有醫(yī)院與民營醫(yī)院在目標明確最近高清不卡AV网站、工作反饋簧在线看、工作支持、績效工資及績效獎勵和工作滿意度上的差別都較大精品美乳日韩视频。
第一古代婬片AAA毛片西游记，在工作支持、工作反饋91精品国语、績效工資和績效獎勵方面囗欧美特婬的婬乱视频，國有醫(yī)院不如民營醫(yī)院。造成這種現(xiàn)象的主要原因是國家政府在各方面給國有醫(yī)院創(chuàng)造了相對比較好的生存環(huán)境黄色网站在线观看的。例如財政補貼色色日韩欧美网站、優(yōu)惠的稅收和政府對醫(yī)療服務(wù)價格的調(diào)節(jié)等。相對而言日韩精品国语在线观看视频免费，民營醫(yī)院的競爭壓力就較大一级A片高潮用力啊，因而為了在競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)得以生存和發(fā)展，民營醫(yī)院就必須通過使用科學的運營和管理方法來提高自身的優(yōu)勢又大又粗又长的黄色视频。
第二亚洲日韩久久久精品2021，在績效獎勵和績效工資的執(zhí)行方面，民營醫(yī)院就比國有醫(yī)院的執(zhí)行效果好欧洲黄色视频免费。例如日日夜人人操人人干福利，民營醫(yī)院將員工實施績效考核的結(jié)果、績效工資和績效獎勵進行了緊密的結(jié)合來提高績效管理的質(zhì)量亚洲免费视频网。相對而言免费A片免费A片在线观看，國有醫(yī)院由于原有制度的改革等在實施這些措施方面就存在很大的難度。而且白白发布精品免费视频看看，公立醫(yī)院工資国产精品厕所、獎金的發(fā)放在很大程度上受制于國家人事工資政策。
第三，在工作支持和工作反饋方面色哟哟色院91精品网站，大多數(shù)國有單位的等級觀念濃厚久久网免费看国产黄、部門領(lǐng)導(dǎo)在決策方面缺乏與員工的溝通，甚至獨斷專行等造成了工作支持與反饋很難執(zhí)行A爱片免费视频。而民營醫(yī)院的組織相對簡單日韩中文字幕露脸视频网站免费，不僅有利于上下級之間的溝通，而且有利于工作的指導(dǎo)超碰97无码一区二区三区、監(jiān)督與反饋国产精品一级片。
第四，在目標方面国产一级婬片A片免费无码百度，國有醫(yī)院相對于民營醫(yī)院99r精品视频只有精品高清8，目標更加明確。因為民營醫(yī)院的規(guī)模相對較小婷婷精品图区、管理不到位欧美特级特黄AAAAAA片不卡、沒有特別正規(guī)的崗位說明和工作業(yè)績分析等，在一定程度上會造成目標不明確的問題日韩在线丝袜福利网站。
3亚洲视频首页、績效管理對員工行為影響的分析
醫(yī)院員工的行為對醫(yī)院的總體運營具有非常重要的影響，尤其是處于主導(dǎo)地位的工作者性爱视频喷水，例如官方网站夫妻一级黄色录像片子，醫(yī)院臨床專家等，由于他們具有相對比較高的自嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。從問卷調(diào)查中我們得出日本最新黄色視頻夜夜操，績效管理對員工行為具有至關(guān)重要的影響【啪啪镁镁肺蘼胱ㄇ績效管理中色哟哟网址，績效獎勵、工作支持和目標參與對組織的承諾具有很大的作用在线国产精品，績效獎勵的影響最為明顯男女无遮挡猛进猛出动态图。如果醫(yī)院能夠滿足員工的需求，那么醫(yī)院的員工就會具有一種歸屬感人人操,人人看,人人叉，也就會發(fā)自內(nèi)心的去愿意努力工作和付出男人天堂网免费视频在线。這里的績效獎勵不同于績效工資的獎勵，主要是對于員工精神上的激勵欧美熟女乱交。例如手机在线一区二区，培訓學習機會、授予稱號和晉升等免费A片大片aⅴ免费看。通過績效獎勵欧美AAAA在线视频免费观看，可以讓員工在工作中感受到被尊重、被認可和實現(xiàn)個人價值的感覺国产超污精品A级毛片，因此国产com，在績效管理中加強績效獎勵的科學合理利用是非常有價值的。
三加勒比综合网站、提高醫(yī)院績效管理的方案
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從問卷調(diào)查的結(jié)果我們可以看出績效獎勵對員工的滿意度和組織承諾具有特別大的影響。因此欧美另类暴力丝袜，醫(yī)院在績效管理中要科學的利用績效考核結(jié)果等來對員工進行有效地激勵來提升員工對組織承諾的滿意度黄网站色视频免费播放，不僅有助于提高員工工作的積極性和主動性，而且可以提高員工的工作效率不卡色网站免费在线观看。
∪蘸粔牢蘼朊夥咽悠怠（二）績效工資制度得到切實的落實
從問卷調(diào)查的結(jié)果我們可以看出績效工資占員工總工資的比例很小，很多員工認為績效考核與績效工資之間沒有太大的關(guān)系性爱视频在线a。因此醫(yī)院要建立以績效考核為基礎(chǔ)的科學的薪酬制度來提高員工的工作積極性等无码中文免费网站在线观看视频。例如，醫(yī)院可以加大績效工資或獎金在員工工資中的比例久久精品国产亚洲av麻豆长发。除此之外久久精品视频在线，醫(yī)院的管理層應(yīng)該制定一些關(guān)于防止員工為了個人的績效而損害了其他員工或者組織利益的行為。采用這種方式黄页网址在线，醫(yī)院就可以真正地實現(xiàn)“多勞多得5人人干人人操53、優(yōu)勞優(yōu)得”，從而達到利用薪酬這一激勵手段來引導(dǎo)員工在工作中不斷地努力向績效目標前進的目的九九99re在线视频精品免费。
∈怂昝琅夥淹尽（三）進行有效持續(xù)的績效溝通
醫(yī)院實施績效管理不是為了對員工進行另一種方式的懲罰，而是為了以提高員工積極性的方式來激勵員工努力工作和提高績效A级黄色毛片XXXXX。
因此激情三级片网址，醫(yī)院在進行績效管理的過程中，要與員工進行持續(xù)有效溝通粉色毛片网址1。
一方面亚欧天堂，通過持續(xù)有效的溝通，領(lǐng)導(dǎo)層可以發(fā)現(xiàn)績效管理中存在的問題亚日韩欧美性爱片，從而可以盡快的解決国产又大又硬又爽免费视在线观看。
另一方面，通過與員工進行持續(xù)有效的溝通可以使員工對組織的績效管理目標有更深入與透徹的理解日本免费A片人人片人人C人人，從而促使員工的個人職業(yè)規(guī)劃目標與醫(yī)院的總體規(guī)劃目標得以統(tǒng)一我要操我要干。
總之，隨著我國醫(yī)療體制改革的深入和醫(yī)院長遠發(fā)展的需要日韩无码黄色电影网站，大多數(shù)醫(yī)院都進行績效管理的應(yīng)用国产一级性爱网站。本文通過對醫(yī)院績效管理對員工行為影響問卷調(diào)查的分析與總結(jié)，我們可以看出目前我國大多數(shù)醫(yī)院在績效管理的有效實施方面存在很多問題。
事實上免费AA午夜精品，績效管理是一把“雙刃劍”免费美女网站国产，如果醫(yī)院的管理層對績效管理進行科學的運用，就會對員工的行為產(chǎn)生積極的影響晚上福利视频，從而促進醫(yī)院各項工作的開展人人看人人摸人人操人人看，但如果醫(yī)院的管理層沒有對績效管理進行有效的使用，可能會造成一些負面的影響国产A片综合。因此最新2020中文字幕永久人人视频，我國的各大醫(yī)院在運用績效管理的過程中，一定要根據(jù)自身的條件對績效管理進行全面科學的理解和應(yīng)用搞黄刺激网站，從而使績效管理在促進員工積極工作和醫(yī)院的長遠發(fā)展中發(fā)揮重要引導(dǎo)作用亚洲不卡AV不卡一区二区岛国。
績效管理工作總結(jié)11
績效管理是人力資源管理職能的重要內(nèi)容之一，肩負著公司目標落地與管理改進的重要使命激情图片久久久，自任職以來大学生美女一级片，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及人力資源中心負責人的關(guān)心與指導(dǎo)下、在各位同事的支持與幫助下欧美激情四射三级网站，績效管理工作取得了一定成績在线小视频91，但也存在一些不足，現(xiàn)從以下幾個方面對績效管理工作實施情況進行匯報欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，以便總結(jié)經(jīng)驗免费啪视频现在线视频网站，發(fā)現(xiàn)問題，并最終實現(xiàn)績效管理工作的良性循環(huán)與偉大使命看黄网站免费。
1欧美午夜理论片在线播放、梳理崗位職責，完善崗位職責體系
在公司組織架構(gòu)及部門職能分工的框架下看黄女AV网站，通過與各部門負責人的反復(fù)溝通欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，規(guī)范崗位名稱、明確崗位設(shè)置目的及崗位層級成视频在线一区精品免费、細化崗位工作職責及相關(guān)任職要求国产麻豆亚洲精品专区，形成了公司完整的崗位架構(gòu)圖，完善了公司崗位職責體系18禁黄黄网站在线看，為公司人力資源工作的進一步深入開展打下了良好的基礎(chǔ)色永久免费视频入口。
2、制定職位規(guī)范草民网理论片看一天717影院，規(guī)范職位管理工作
為了鞏固崗位職責體系建設(shè)取得的成果国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，進一步提升人力資源基礎(chǔ)管理水平與人力資源管理工作效率，在人力資源中心的領(lǐng)導(dǎo)下两个黄片毛片，并征求事業(yè)部人力資源部門的意見人人操,人人揉,人人看，制定了公司崗位描述管理規(guī)定国产日韩美女精品，分別從管理中心及事業(yè)部、子公司兩個層面在线观看中文字幕2020，新增崗位與原有崗位兩個維度欧美日韩国产综合视频，對崗位管理工作流程與具體實施細節(jié)進行規(guī)范，明確了用人部門與人力資源部門在職位管理工作中各自承擔的責任国厂熟女a乱又伦，為公司整體職位管理工作提供了規(guī)范依據(jù)欧美午夜在线观看视频高清。
3免费黄色电影一级、成立績效委員會三级片在线免费，建立績效領(lǐng)導(dǎo)機制
績效管理工作涉及到公司宏觀層面的目標實現(xiàn)，也關(guān)系到微觀層面每個員工的切身利益超乳爆乳在线观看免费，為了有效統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理工作欧美激情视频91，專門成立了由公司高層領(lǐng)導(dǎo)的績效管理委員會，并明確了績效管理委員會的定位机机干免费在线视频，即對公司董事會負責91视频官方，同時明確了績效管理委員會的主要職責及具體工作機制，為公司接下來推動績效管理工作提供了堅強的組織保障网址性av。
4日韩专区视频、制定績效細則，保障體系有效運行
為了保證整體績效工作的有效實施日本高清视频在线观看Aⅴ，人力資源中心牽頭擬定了公司績效管理實施細則亚州+日韩+国产+无码，并從長遠考慮將公司績效區(qū)分為組織績效與員工績效，同時吸取公司高層對績效管理工作的指導(dǎo)意見怕怕网站免费观看，最終該實施細則獲得簽批確定免费A片视频小草，通過績效管理實施細則，從整體上明確了各部門国产高清在线视频一区二区、各層級在公司整體績效體系中所承擔的責任久操依人， 明確了公司各層級在績效管理工作中的具體考核歸屬，明確了績效管理工作具體操作流程男人的天堂综合网，明確了績效考核結(jié)果在人力資源管理工作中的應(yīng)用农村一级无码，為公司績效管理工作提供了實施依據(jù)，從而保障績效體系有效運行国产视频33区。
5日韩av一级免费在线观看网站、豐富績效體系，制定試用期考核方案
從工作實際來看欧美乱强伦视频，績效考核可以分為試用期考察與正式任職后考核无码三级在线中文字幕，各自側(cè)重點不同，為了豐富績效管理體系黄片欧美性爱，有效評估試用期員工與崗位勝任匹配度美日韩制服中文字幕视频，為公司做出科學用人決策精品狼友视频在线播放，在人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)下并結(jié)合相關(guān)入職培訓工作，完成了公司新員工試用期考核方案毛片无码大全免费，明確了新員工在試用期間的考察標準及相關(guān)操作流程人妻大白腚，具體為企業(yè)文化學習、品牌知識掌握www.xx日本黄色视频.com、專業(yè)知識掌握国产淑女色视频、工作態(tài)度與表現(xiàn)、工作成果體現(xiàn)與一票否決事項等六個方面對日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。
115级黄片电影、擬定績效指標，明確工作重心要點
績效指標的本意在于對工作目標的跟蹤欧美A片一级在线观看嗯啊，根據(jù)公司年度業(yè)績目標及關(guān)注要點并結(jié)合各崗位核心崗位職責老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，擬定相關(guān)績效考核指標，總監(jiān)級從關(guān)鍵業(yè)績第1页欧美高清视频看片在线观看网站、職能履職與否決項三個維度進行考核欧美永久视频免费，普通員工從關(guān)鍵崗位職責及關(guān)鍵勝任素質(zhì)兩個維度進行考核，在各有側(cè)重的同時兼顧周邊及上下游協(xié)作毛片总合网。
2欧美性爱三、溝通確定指標，達成一致考核標準
崗位層級不同男插女激情免费网址在线观看，績效管理的歸屬也就不同免费一级黄片视频，人力資源中心內(nèi)部對擬定的績效指標達成一致認同后，分別與公司高層及部分負責人進行探討商定亚洲Aⅴ永久无码天堂，事業(yè)部總監(jiān)級以上分別由公司高層及事業(yè)部負責人確定并最終與被考核人溝通達成一致欧美-黄色工厂，在與部門負責人達成一致考核標準后，管理中心普通員工由各部門負責人與其下屬員工溝通并最終達成一致亚洲精品色婷婷在线影院。通過多方努力及反復(fù)溝通久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，最終形成了公司各層級、各崗位考核標準国产人爱视频A片在线观看，并初步形成了公司績效考核指標庫欧美精品视频专区在线。
3、分層推進實施鲁一鲁在线观看精品视频，合理控制推進節(jié)奏
由于公司的績效氛圍還不濃厚在线黄色视频了,，尤其是各部門負責人對績效管理工具的作用與認識并不相同，為了合理控制推進節(jié)奏无码又黄又湿又免费视频下载，真正實現(xiàn)績效管理目的免費看男女高潮又猛又爽，根據(jù)績效管理委員會的統(tǒng)一部署，在人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)下99精品热视频只有精品16，績效管理工作分層成年人一级黄色视频、分情況逐步推進九月色色色色色。事業(yè)部總監(jiān)級每季度進行模擬，待條件成熟時進行試點欧美A片在线中文字幕，最終按公司要求實施猛男好爽好爽男人天堂；管理中心員工績效開展有一定基礎(chǔ)，因此按月度進行實考一级毛片黄久久久免费看，并與績效工資掛鉤午夜三级免费视频，且目前已基本走上正軌；物流中心倉儲部以前從未進行考核国产精品日韩，因此績效認識比較薄弱jizz在线视频，目前主要是從工作表現(xiàn)及工作態(tài)度方面進行考核，并對相應(yīng)指標進行二次量化人人看人操，以加強考核針對性啊疼轻点视频，總體來說，目前績效推進節(jié)奏控制合理又爽又黄又高潮视频在线观看网站。
4、階段工作回顧A片在线观看视频免费网站，總結(jié)改進存在問題
總結(jié)過去葡京99热这里只有精品_、改進未來是績效管理工作的'根本要求，通過對各層級績效考核工作的直接跟蹤国产刺激欧洲，采用PDCA循環(huán)總結(jié)改進方法蝌蚪久久精品午夜，每季度結(jié)束后在人力資源中心內(nèi)部進行績效工作階段回顧，改進考核指標設(shè)計中存在的問題给黄片去水印会被查吗，同時對考核過程發(fā)現(xiàn)的其他部門存在的問題進行積極反饋并協(xié)助改進九九精品国产，待時機成熟將擴大績效工作階段回顧范圍，在績效管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下重點解決組織績效反饋與改進問題欧美1区A片区。
5免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费、探索激勵方式，提升績效激勵力度
針對目前總監(jiān)級績效考核掛鉤項缺失與部分部門負責人反映績效激勵力度不足問題美女黄男的插女的，在人力資源中心負責人領(lǐng)導(dǎo)下我們積極探索公司激勵方式欧洲免费在线观看视频，努力提升績效激勵力度，并結(jié)合年度薪資調(diào)整契機强奸中字三区四区，完成了年度調(diào)薪與績效掛鉤設(shè)計性爱欧美在线，此方案的實施將會很大方面解決總監(jiān)績效掛鉤項缺失及激勵力度不足問題。
16080午夜三级、高層的后續(xù)關(guān)注力度還不夠
大量的基礎(chǔ)準備工作已經(jīng)基本完成你懂的视频在线永久免费观看，前期公司高層也給與了大量時間與建議支持，但在后續(xù)工作中由于某些其他原因?qū)е赂邔拥年P(guān)注力度不夠日本三级a网站，但績效管理工作涉及公司全局91热在线视频观看，離開高層關(guān)注將導(dǎo)致推進難度增大www.jizzcom。
2、配套支撐系統(tǒng)還不夠完善
績效體系的正常運行離不開其他配套系統(tǒng)的有效支撐日韩视频www色，但公司目前的預(yù)算體系還不完善无码在线首页第一页在线，部分重要指標不能實施（如，費用）农村黄色网站，數(shù)據(jù)支撐系統(tǒng)還不夠穩(wěn)定欧美性爱熟女视频，部分數(shù)據(jù)相互打架（如，MA單產(chǎn)）91精品久久久久久久久久，不能看到各部門的年度工作計劃中文字幕在线看，導(dǎo)致難以及時了解部門工作重心變化（如，新店計劃麻豆91在线亚洲欧美中文字幕、新品計劃等）玖玖在线播放网站，如此難免將降低績效管理工作的效果。
3日韩丝袜清纯自拍视频网站在线、少數(shù)部門的績效認識還不夠深入
個別部門還停留在績效管理是人力資源部的事的認識上国产网站自拍，認為是在為人力資源部做工作，覺得績效考核工作繁瑣特级大黄A片免费线观看网站，只想給個總分（如女同性恋一区二区三。区，物流中心），這其實是管理懶惰與管理者責任缺失的表現(xiàn)理论片在线看免费观看影院；個別部門認為績效考核就是扣錢免费观看欧美一级片，因此擔心影響員工情緒，在考核結(jié)果中都是給滿分欧美精品一羞羞，“息事寧人中日美一级A片中国特黄大片、討好員工”（如，財務(wù)中心）一级AⅤ，這其實違背了績效管理的“幫助員工成長實現(xiàn)企業(yè)目標”的最終目的国产一区污在线播放，實質(zhì)上并不利于員工成長。
4黄色视频你懂得在线观看、考核結(jié)果應(yīng)用還比較單一
目前績效考核結(jié)果主要應(yīng)用于績效工資的核算中文字幕欧美综合第一页，與崗位晉升、年度薪資調(diào)整的關(guān)聯(lián)度不大456久久影院一区二区，針對被考核者存在問題的培訓改進工作尚未進行少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，與員工關(guān)系管理的關(guān)系尚不明確，與招聘體系的聯(lián)動尚未建立在线观看黄毛片。
5三级片观看网址、薪酬與績效體系還不夠匹配
薪酬與績效是激勵體系的重要組成部分且互為依托，需要無縫對接與相互匹配影音资源在线观看，目前部分層級薪資區(qū)間較大清风阁免费视频网站A片，但對應(yīng)績效工資額度恒定亚洲日韩台湾精品尤物，因此可能導(dǎo)致薪資在高位的員工對績效的重視不足，影響激勵效果日韩在线观看免费视频在线观看。
進行推廣培訓久久精品囯产99精品亚洲，增強績效意識，希望公司能夠組織績效管理專門培訓欧美人永久手机在线A片，加深公司員工尤其是各級管理人員對績效管理工作的認識
績效管理工作總結(jié)12
按照省市局工作要求超级乱婬Av片无码，20xx年度扎實開了績效管理工作，通過全局干部職工共同努力国产精品久久久久精品A级水多多，績效管理工作穩(wěn)步推進99视频.com，但是在取得良好效果的同時，也暴露出一些問題1024手机基地看人妻欧美，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下98人妻在线免费公开观看。
一、工作開展情況
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)一级一级黄色网站，建章建制www.cao.com，確保績效考核工作順利開展www.射。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視成年日本片黄网站大全免费久草，提供組織保障。我局先后多次召開黨組會国产黃色在线观看、局務(wù)會專題研究績效考核工作，成立了由局長任組長亚洲精品中文字幕区，分管局長任副組長激情黄页免费网站，科室長、分局長為成員的考核小組日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，下設(shè)辦公室草草影院在线观看，由一名主任科員任考核辦主任，具體負責日�91自拍第1页？己斯ぷ�91在线视频国产福利试看，確保了績效考核工作的全面推進。
二是建章健制国产精品秒播无毒不卡，提供制度保障无码国产原创日韩制服AV。根據(jù)市局績效考核辦法和一系列文件精神，結(jié)合縣局實際亚洲视频一,一二一，細化指標超碰网站在线，完善標準，修改制定了《績效考核辦法及實施細則》福利影院最新地址发布页，進一步明確了績效考核工作目標狠狠操美女vs亚洲，縣局制定了科室分局雙向責任制黄色免费黄色网站，明確考核責任。使我局的各項工作有標準操碰免费视频在线观看、有措施的穩(wěn)步開展欧美一二在线日本。三是齊抓共管，提供實績保障免费福利黄色网站。要求各科室性爱视频午夜、分局(中心所)制定出適合本單位特點的考核積分細則，各單位必須考核到崗国产欧美日韩精品一区二区图片、到人免费黄片看裸，嚴格執(zhí)行考核辦法，不能走過場久久久中国一级片69，每月
考核在线鲁一鲁，每季度進行匯總，并結(jié)合考核結(jié)果進行總結(jié)講評9999在线，確保了績效考核工作的穩(wěn)步推進黄色在线视频网站国产。
(二)注重實際，規(guī)范程序欧美黄色视频A一级黄色视频，確泵拦患痘善績效考核全面落實。一是完善考核基礎(chǔ)資料丝袜美腿视频无码二区30p∨访缆旨橥考核中我們堅持以能見資料為主要考核依據(jù)，對工作人員量化考核主要依據(jù)考核指標對應(yīng)的工作完成情況18禁无码黄片、工作日志等男人猛进女人大腿视频。同時縣局通過日常檢查、納稅評估和專業(yè)稽查檢查情況亚洲三级片国产AV，對工作進行質(zhì)量考核欧美在线26uuu免费，并要求在考核結(jié)束后將考核有關(guān)資料整理歸檔。
二是規(guī)范考核基本程序中文字幕5页。我們嚴格按照考核辦法以及績效系統(tǒng)管理進行考核欧美三级久久免费片，組織績效方面，每月按照節(jié)點對科室分局進行考核免费人成网站在线观看不要钱，科室按照指標工作要求對分局(中心所)進行扣分和分檔;個人績效方面国产欧洲专区在线，科長、分局(所)長撰寫工作計劃se哟哟在线观看，一般工作人員填寫工作記錄男人直接插女人下面黄视频在线播放，做到項項由計劃，項項有落實。
二国产一级AV网站在线、存在問題
縣局全體干部職工非常重視績效考核工作日韩在线黄色片精品相关视频，把其擺在與稅收同等重要的位置，取得了良好的效果www4438。但是在市局考核中黄色网站18岁以下禁止进入，被扣分科室和指標較多，凸顯出在良好效果之下存在著一些問題女人被草视频。
一是部分指標制定不切合工作實際国际a极性爱片。部分科室制定的考核指標過分注重省市局考核指標，沒有考慮實際工作需要被操高潮了视频，與實際工作落實與考核的結(jié)合力度不強全网高清国产AV网站，主要的顧慮是
怕刪除或者新增考核項目，在上級考核中日韩欧美久久精品影视大全免费观看，漏掉自己的工作而導(dǎo)致扣分小草在线免费观看av，影響了指標考核成效。
二是科室之間溝通協(xié)調(diào)不夠主播一多大秀喷水视频。有的科室指標項目被市局對應(yīng)科室扣了分中国欧美亚洲范冰冰与中字，在績效工作月總結(jié)時，他們的解釋是一些指標的完成不是本科室能夠獨自完成免费a级a一片，需要其他科室共同完成手淫视频网站，這說明科室之間存在著缺乏溝通的問題。
三是績效考核獎懲效果不明顯婷婷五月丁香四房uochanav？h局雖然在績效考核辦法中規(guī)定了獎懲措施，即對于優(yōu)秀的給予先進單位獎勵亚洲美女4p变态网站，對于落后的科長日韩在线观看免费视频一区、分局(所)長進行談話，但是激勵促進作用不突出高国产AV网站。
三、下步改進措施
針對上述問題色色色的综合网站，縣局制定了下步改進措施激情亚洲综合网。
一、重新梳理績效考核指標女裸黄色网站』破磺鴓on？h局科室積極與市局對應(yīng)科室進行溝通，對考核指標進行全面系統(tǒng)的再梳理91看片婬色大片，刪除或者新增切合實際的指標亚洲色图综合区，切實做到減負，突出實效。
二99爱在线精品免费观看、是強化科室協(xié)調(diào)溝通全网黄色视频。充分發(fā)揮科室績效管理考核聯(lián)絡(luò)員的作用，明確聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)責任制欧美午夜激情，完善溝通協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)機制黄色网站A全。同時縣局組織科室對涉及需要共同完成的指標進行工作計劃和安排，充分發(fā)揮合力作用特级婬片欧美高清视频,，確狈侵抟欢で槭悠担績效管理落實不漏，實現(xiàn)管理的無縫式銜接鸥美成视频。
三老黄视频欧美狂野、是補充制定獎懲措施”涮悠档脑谙呖赐荆縣局制定績效考核結(jié)果月通報制度www在线观看视频一级。每月對考核結(jié)果在一樓大廳進行公示通報，從第一名
到最后一名進行排名91中文字幕永久在线看。同時發(fā)揮組織績效與個人績效考核結(jié)果運用乱伦视频无码一级，將其作為創(chuàng)先評優(yōu)的基礎(chǔ)參考項目，進一步建立完善激勵機制av福利资源福利，帶動整體工作水平的穩(wěn)步提升啪无码高请不卡在线观看。目前縣局正在積極探尋更有效的獎懲措施。
本年度績效考核工作總結(jié)午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，是每一位從事績效管理工作的HR(特別是績效主管或經(jīng)理)應(yīng)當要完成的一項重要工作欧美精品手机在线一级播放，主要有兩大部分的工作內(nèi)容。每當一個經(jīng)營管理年度結(jié)束后那里有黄色毛片看，從事績效管理工作的HR亚洲欧美日韩在线一区二区三区，都要對整個年度的績效管理工作做一個年終總結(jié)，這也是年度績效述職所要求完成的工作欧美h福利网站。既要肯定取得的好成績福利黄色一区，也要分析工作中存在的不足和問題，沉淀好的做法和經(jīng)驗欧美性爱第十页。主要分析內(nèi)容如下：
績效管理年度工作計劃完成情況(哪些已完成哪些未完成結(jié)果和原因分析);全年績效管工作中的亮點;工作中存在的不足和問題以及改進計劃;值得借鑒的經(jīng)驗和教訓色黑人网。
績效管理體系運行效果分析與檢討，主要目的是評估績效管理體系自身的運行效率和效果中国精品jizzjizz，診斷與分析績效管理體系中存在的問題www.youjizz.com日本，并制定相應(yīng)的改善措施進行完善。
在完成20xx后成人日韩欧美一区二区免费，就要開始著手20xx年度績效管理工作規(guī)劃和準備欧美性爱视频欧美，主要包括20xx年度績效管理的“體系規(guī)劃、工作規(guī)劃及工作準備”三個方面。
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第三亚洲人成在线观看网站不卡，根據(jù)20xx年度績效管理工作的總體目標色网站性感污骚视频、方向、管理策略国产18av视频、工作重點以及組織方式等黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，再結(jié)合20xx年度績效管理體系運行效果的分析和檢討結(jié)果，開展具體的績效管理體系規(guī)劃4455永久在线播放，包括績效管理制度欧美性爱久视频、考核辦法、考核方案农村老熟女乱子视频、考核流程及相關(guān)表單等亚洲欧美日韩色图。一般來說，每個公司的績效管理體系都比較穩(wěn)定黄色网址国产区，年度績效管理體系規(guī)劃通常只需要在原有的體系上進行診斷超碰巨乳伊人、調(diào)整和優(yōu)化即可。
年度績效管理工作規(guī)劃免费爆操网站，是對公司全年績效管理工作任務(wù)的部署欧美在线喷浆、計劃和安排。需要根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃日韩在线7777、20xx年度績效管理體系運行效果的分析檢討結(jié)果以及20xx年度績效管理體系規(guī)劃三個方面進行綜合分析久操网站，逐個確定20xx年度的'重點工作項
目，明確每個項目的工作目標国产男人黄色、評估標準色天九月、責任人、行動方案欧美特黄黄色视频、時間進度亚洲国产欧美在线人网站、可能遇到的問題/障礙/挑戰(zhàn)、相關(guān)對策以及資源分配和支持等亚洲人兽网。
同時，需要建立年度績效管理工作規(guī)劃的管理機制性生活片一线天，制定年度績效管理工作規(guī)劃跟進表亚洲黄色在线视频观看网站，適時跟進、反饋和調(diào)整跟進表中的工作項目，確保年度績效管理工作計劃順利完成国产粉嫩出水在线播放。
以上這些績效管理準備工作人人干99，每個公司都各自的不同，要根據(jù)公司的實際情況具體準備亚洲自拍另类小说综合图区，而且這些準備工作很可能在年前無法全部完成玖玖爱资源网，但應(yīng)當開始著手規(guī)劃和推進，至少應(yīng)當在20xx年3月底完成在线成a欧美，否則可能會影響公司整個經(jīng)營計劃的工作進度国产在线91人妖。
這次培訓，主要是從績效考核的意義乱伦-97、績效考核的方2020国内最新自拍、良好績效管理符合的五個標準、績效考核失敗的十大原因亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、績效考核的類別欧美疯狂黄片、及相關(guān)操作中應(yīng)注意的問題作了介紹(詳見講義)。
績效考核色一吧色色99一区，通俗地說特黄毛片农村妇女，是一個企業(yè)的各級主管人員，對其所屬成員的員行黄色三级A片、工作情況及表現(xiàn)h色视频网站在线观看，隨時間表予以考核記錄，并于屆滿一定期間人人操久久网，予以評估績效成果的過程99思思在线自偷视频。績效考核是各級管理者的職責之一国产激情91，也是管理實務(wù)最棘手的問題之一十八岁禁看黄色内容，一個公司要真正開始推行績效考核這個管理活動，最短需要三年以上可以直接观看的黄色网站免费，當一個公司的員工隊伍逐漸擴大182精品视频在线观看免费一，績效管理可以實現(xiàn)管理的規(guī)范化，落實到量化指標上中国一级A片免费播放，成功的績效考核国产黄片天堂，可以作為選任工作的基礎(chǔ)、外派調(diào)遷的依據(jù)精品国产丝袜自在线拍国、薪資調(diào)整的標準26uuu.com、教育訓練的參考、研究發(fā)展的指標五月婷婷开心综合网、獎懲回饋的基礎(chǔ)及作為人力資源管理的佐證欧美熟妇A片在线观看软件。
我們公司現(xiàn)在還處在人力資源管理工作的起步階段日本人禽杂狂配视频，我們現(xiàn)在還沒有正規(guī)的成文的部門及個個職責的框架及制定，假設(shè)我們要真正導(dǎo)入績效管理h高潮娇喘抽搐动漫视频，單靠一個人的力量或是一個部門的力量根本無法完成国产3p视频。這是一項系統(tǒng)的工程，需要全公司同心協(xié)力一起完成免费黄色福利视频。很多公司在實行績效考核算的時候最終的結(jié)局是“鎩羽而歸”日韩欧美国产高清，導(dǎo)致這個結(jié)果的原因是多方面的，例如推行的倉促盲目你懂的在线观看视频网站、缺乏高階領(lǐng)導(dǎo)的支持播播影院私人影院性播影院、缺乏與工作有關(guān)的績效考核指標，或者表格太多18水女人一级黄色，主管們認為黄色网址在线观看a，所費的時間及精力，所得到只是少許益處欧美精品-a，或無益處少妇毛片免费视频、或者主管們不愿與同仁做面對面的面談對陣、或者績效考核時采取法官角色人人人人人人人操干，與協(xié)助員工發(fā)展的角色相沖突;又或者員工們認為績效考核不公平等等最新黄色在线网址，這些原因，都將導(dǎo)致績效考核難以取得真正的成效国产va小视频。
假設(shè)公司將要推行績效考核欧美性爱一级大黄片，那么我們從現(xiàn)在開始需要準備的工作可以分為以下幾步：
1.慢慢滲入“績效管理”這個概念，慢慢讓員工有個心理承受的過程;我們不說是“績效考核”国产强奸av片，“考核”這兩個字眼视频无码在线看，在一定程度上會引起員工的反感，公司可以稱之為“績效管理”一日韩免费视频⊙侵奕蘸访�97超碰？冃Ч芾恚皇且獊砜己讼憬笰片黄片，而是通過可量化的指標在线影院欧美，對每個人的工作行為以表格的形式來作評估≈形恼嫒耸悠狄磺績效管理最終的目的改善每個人的工作狀況一级毛片一级，使整個公司系統(tǒng)暢通地運轉(zhuǎn)起來。如果能承諾通過績效管理而產(chǎn)生的效益国产在线拍偷自拍无码，提出一部分給予員工分享www.91sese婷，這樣會稍微容易一點地建立起績效管理。
2.部門黄片一级二级三级黄、個人職責的框架與制定;最重要的是每個崗位每個人的工作說明書的制定国产精品偷频观看免费，這要切合實際屄乱伦肏屄，公司要求的這個崗位的這個人要做哪一些工作，并且細化久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，而不是籠統(tǒng)地的概念。這需要每個人香蕉香蕉国产片一级一级毛片、每個部門積極對待這項工作国产jiuse视频网站最新地址，不僅要理出自己的工作內(nèi)容，也要理出與同事之間相銜接的工作關(guān)系黑美粗硬三級。
3.在科學地制作出每個人的工作說明書與職責后在线日韩成人电视播放网站视频免费，對于個人關(guān)鍵項目作抉擇，設(shè)置個人關(guān)鍵績效指標的設(shè)置人人草人人干人人射，從而制定出績效考核表狼友视频入口首页面。
4.然后成立考核機構(gòu)，整合整個領(lǐng)導(dǎo)班子的力量欧美一级A片视频网，審查考核表的是否合理美国av毛片，制定考核方案，包括作業(yè)流程专看一级黄色片的网站、適用范圍87人人操人人爱、發(fā)展方向、考核的方式欧美性爱地址，考核結(jié)果的運用久艹只有精品，考核結(jié)果爭議解決的作業(yè)流程，及指標的調(diào)整超碰在线免费精品。在制定考核方案時变态另类一区二区三区不卡，指標的制定一定要量化，要科學化国产日韩欧美丝袜，標準化过产自拍视频在线，要具有要切實可行的操作性，不然制定了也等于沒有制定日韩欧美在线视频观看。剛開始進行這項管理性a视频在线观看，考核的額度應(yīng)不超過員工總工資的20%。
5.經(jīng)整個領(lǐng)導(dǎo)班子討論免费无码大黄网站在线观看、審核曰韩欧美不卡片、進行為期3-6個月的試運行，并根據(jù)差異進行試運行方案的修訂玖玖在线资源www网。試運行期間99热精品3，試運行期間如員工工資比原來的工資低，那么“無考核”黄色网站aaaa，相當于發(fā)放原來的不考核的員工工資精品国产一区二区三区国产区，若是比不考核時工資高久久黄色国产精品，那么發(fā)放考核得出的工資。試運行方案推行一版和二版亚洲婷婷在线视频，二版修訂后国产精品久久无码HD毛片，即為終結(jié)版，全面開始推行績效管理国产精品特级女人18毛片A毛片。
真正開展這項工作国产激情无码视频一区二区三区，遇到的問題會比我們原先設(shè)想地要多的多，一定要去著手做了涩涩视频A，才會遇到在线视频色九色。績效管理這項管理活動也會在實踐中才能不斷地發(fā)現(xiàn)問題激情无码国产一区二区，找到解決問題的方法欧美性交黄，解決問題，在這樣的良性循環(huán)中不斷成長99精品视频在线播放，不斷成熟91视频精品免费品全正版，不斷地完善。
培訓中何老師給我們講了這樣一個故事：一家日資企業(yè)在线人成免费视频，他們的工人都是一路小跑的日韩精品天天在线观看视频免费网站，從來不會像我們大陸的員工，走路松松垮垮的史上最婬荡野视频高潮。當一個零件壞掉无码av免费一区二区三区，他們的維修工馬上會想到，這個零件工作了多少小時美女裸体黄网站，在其它的設(shè)備是否還存在這個同類型的零件电影网无码，那么是否也存在這種問題，他會馬上召集所有的維修工换妻视频在线观看，找出有這個零件的設(shè)備亚洲欧美日韩精品视频，實施重點檢查，如有問題馬上換掉a片黄色片一级片欧美，可能換一個零件只需五分鐘欧美在线精品视频a美国网站，而不及時的發(fā)現(xiàn)問題造成設(shè)備壞掉，維修設(shè)備恐怕就要2個小時亚洲视频在线观看视频，這樣就會影響產(chǎn)出了WWW.午夜一级片.COM。
如果有一天通過績效管理，我們公司的超過98%的員工也具有這樣的工作能力與工作責任心色网国产，那就是績效管理這項管理活動真正取得了成功jizzjizz18。
績效管理工作總結(jié)13
一、基礎(chǔ)準備工作
1亚洲网站在线播放、梳理崗位職責一级A片在线看无码免费，完善崗位職責體系在公司組織架構(gòu)及部門職能分工的框架下啊啊啊轻点视频，通過與各部門負責人的反復(fù)溝通，規(guī)范崗位名稱欧美阿视频99在、明確崗位設(shè)置目的及崗位層級顶级吹潮视频在线观看、細化崗位工作職責及相關(guān)任職要求，形成了公司完整的崗位架構(gòu)圖国产自啪女女，完善了公司崗位職責體系人人操人人爱一区二区，為公司人力資源工作的進一步深入開展打下了良好的基礎(chǔ)。
2啪啪啪小视频免费看、制定職位規(guī)范，規(guī)范職位管理工作為了鞏固崗位職責體系建設(shè)取得的成果天天日天天干天天色，進一步提升人力資源基礎(chǔ)管理水平與人力資源管理工作效率三级片黄色欧美性爱视频，在人力資源中心的領(lǐng)導(dǎo)下，并征求事業(yè)部人力資源部門的意見国产精品视频一区二区首页，制定了公司崗位描述管理規(guī)定欧美老熟妇A乱子视频在线观看，分別從管理中心及事業(yè)部、子公司兩個層面亚洲口咬一级视频，新增崗位與原有崗位兩個維度久久久久久久综合日本亚洲欧美，對崗位管理工作流程與具體實施細節(jié)進行規(guī)范，明確了用人部門與人力資源部門在職位管理工作中各自承擔的責任欧美快射视频合集，為公司整體職位管理工作提供了規(guī)范依據(jù)综合在线免费观看三级视频一区二区。
3、成立績效委員會在线观看免费毛片，建立績效領(lǐng)導(dǎo)機制績效管理工作涉及到公司宏觀層面的目標實現(xiàn)亚洲群体性爱视频，也關(guān)系到微觀層面每個員工的切身利益，為了有效統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理工作大屌爆艹熟妇无码高清视频，專門成立了由公司高層領(lǐng)導(dǎo)的績效管理委員會欧美裸体一级视频，并明確了績效管理委員會的定位，即對公司董事會負責碰碰精品插下面日本美女去了，同時明確了績效管理委員會的主要職責及具體工作機制亚洲无视频区，為公司接下來推動績效管理工作提供了堅強的組織保障。
4911在线观看国产涩涩、制定績效細則超碰欧美图片zxxxx，保障體系有效運行為了保證整體績效工作的有效實施，人力資源中心牽頭擬定了公司績效管理實施細則久草视频在线草，并從長遠考慮將公司績效區(qū)分為組織績效與員工績效538视频在线免费观看，同時吸取公司高層對績效管理工作的指導(dǎo)意見，最終該實施細則獲得簽批確定又爽又粗又大一级A片，通過績效管理實施細則精品国产免费污网站入口，從整體上明確了各部門国产无码专区视频、各層級在公司整體績效體系中所承擔的責任， 明確了公司各層級在績效管理工作中的具體考核歸屬国产精av，明確了績效管理工作具體操作流程色婷婷综合在线，明確了績效考核結(jié)果在人力資源管理工作中的應(yīng)用，為公司績效管理工作提供了實施依據(jù)99久久99这里只有视频精品视频，從而保障績效體系有效運行国内激情网站。
5、豐富績效體系www,se，制定試用期考核方案從工作實際來看久久国产AV人人做人人爽，績效考核可以分為試用期考察與正式任職后考核，各自側(cè)重點不同久久艹视频，為了豐富績效管理體系国产精品视频久久，有效評估試用期員工與崗位勝任匹配度，為公司做出科學用人決策97国产一区二区精品久久呦，在人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)下并結(jié)合相關(guān)入職培訓工作三级免费观看网站，完成了公司新員工試用期考核方案，明確了新員工在試用期間的考察標準及相關(guān)操作流程国产美女真人天天爽一级，具體為企業(yè)文化學習二级三级毛片、品牌知識掌握、專業(yè)知識掌握在线观看无码AV直接进入、工作態(tài)度與表現(xiàn)一级有乳奶水毛片免费、工作成果體現(xiàn)與一票否決事項等六個方面對。
二精品国产一区二区在线观看、績效實施工作
1狼色行动在线视频、擬定績效指標，明確工作重心要點績效指標的本意在于對工作目標的跟蹤一级女人自慰毛片三十分钟，根據(jù)公司年度業(yè)績目標及關(guān)注要點并結(jié)合各崗位核心崗位職責性交小视频，擬定相關(guān)績效考核指標，總監(jiān)級從關(guān)鍵業(yè)績日本亚洲欧美日韩工程、職能履職與否決項三個維度進行考核91视频久久久，普通員工從關(guān)鍵崗位職責及關(guān)鍵勝任素質(zhì)兩個維度進行考核，在各有側(cè)重的同時兼顧周邊及上下游協(xié)作国产免费午夜福利短视频在线观看。
2黃色网站中文字幕、溝通確定指標，達成一致考核標準崗位層級不同在线看av网址，績效管理的歸屬也就不同国产片A片黄色视频永久免费观看，人力資源中心內(nèi)部對擬定的績效指標達成一致認同后，分別與公司高層及部分負責人進行探討商定，事業(yè)部總監(jiān)級以上分別由公司高層及事業(yè)部負責人確定并最終與被考核人溝通達成一致日本aA视国产18，在與部門負責人達成一致考核標準后久久婷婷五月天综合视频，管理中心普通員工由各部門負責人與其下屬員工溝通并最終達成一致。通過多方努力及反復(fù)溝通欧美A一级黄色网站，最終形成了公司各層級黄黄的精品视频在线播放、各崗位考核標準，并初步形成了公司績效考核指標庫av网站一级在线。
3一色屋精品视频免费观看、分層推進實施，合理控制推進節(jié)奏由于公司的績效氛圍還不濃厚欧美老妇人与小伙子性生交，尤其是各部門負責人對績效管理工具的作用與認識并不相同欧美日韩无a码v在线观看，為了合理控制推進節(jié)奏，真正實現(xiàn)績效管理目的国产美女精品一区在线观看，根據(jù)績效管理委員會的統(tǒng)一部署免费看午夜福利在线观看，在人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)下，績效管理工作分層美女露出隐私的免费入口网站、分情況逐步推進。事業(yè)部總監(jiān)級每季度進行模擬欧美A欧美一级a爰做，待條件成熟時進行試點真人一放A片免费视频，最終按公司要求實施；管理中心員工績效開展有一定基礎(chǔ)一道本一区二区精品视频免费看片，因此按月度進行實考免费看黄色三级片A片，并與績效工資掛鉤，且目前已基本走上正軌韩国BJ在线A片；物流中心倉儲部以前從未進行考核日韩精品一区二区免费暖暖，因此績效認識比較薄弱，目前主要是從工作表現(xiàn)及工作態(tài)度方面進行考核美女黄网址，并對相應(yīng)指標進行二次量化自拍偷拍29p，以加強考核針對性，總體來說wwwcom日韩，目前績效推進節(jié)奏控制合理亚洲视频色网站。
4、階段工作回顧日韩高清亚洲区，總結(jié)改進存在問題總結(jié)過去国产小视频激情、改進未來是績效管理工作的根本要求，通過對各層級績效考核工作的直接跟蹤我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡，采用PDCA循環(huán)總結(jié)改進方法在线你懂的亚洲国产，每季度結(jié)束后在人力資源中心內(nèi)部進行績效工作階段回顧，改進考核指標設(shè)計中存在的問題，同時對考核過程發(fā)現(xiàn)的其他部門存在的問題進行積極反饋并協(xié)助改進99爱久久爱国产视频在线，待時機成熟將擴大績效工作階段回顧范圍久久裸体黄色一级毛片，在績效管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下重點解決組織績效反饋與改進問題。
5日韩A片综合视频、探索激勵方式91精品国产色综合久久不卡美美，提升績效激勵力度針對目前總監(jiān)級績效考核掛鉤項缺失與部分部門負責人反映績效激勵力度不足問題，在人力資源中心負責人領(lǐng)導(dǎo)下我們積極探索公司激勵方式黄色免费网站在线看，努力提升績效激勵力度伊人久久久久一级毛片，并結(jié)合年度薪資調(diào)整契機，完成了年度調(diào)薪與與績效掛鉤設(shè)計亚洲精品夜夜久久精品，此方案的實施將會很大方面解決總監(jiān)績效掛鉤項缺失及激勵力度不足問題国产精品特黄特粗又长视频。
三、目前存在問題
1国产体橾一级黄片、高層的后續(xù)關(guān)注力度還不夠大量的基礎(chǔ)準備工作已經(jīng)基本完成日韩A级毛片免费视频播放，前期公司高層也給與了大量時間與建議支持，但在后續(xù)工作中由于某些其他原因?qū)е赂邔拥腵關(guān)注力度不夠玖玖九在线热视频，但績效管理工作涉及公司全局2021色色，離開高層關(guān)注將導(dǎo)致推進難度增大。
2黄色录像视频在线免费、配套支撐系統(tǒng)還不夠完善績效體系的正常運行離不開其他配套系統(tǒng)的有效支撐久久久久久精品久久久一区，但公司目前的預(yù)算體系還不完善，部分重要指標不能實施（如亚洲最新h在线，費用）欧美五区，數(shù)據(jù)支撐系統(tǒng)還不夠穩(wěn)定，部分數(shù)據(jù)相互打架（如超碰人人白浆国产五十，MA單產(chǎn)）97超人碰人人艹人人摸人人干，不能看到各部門的年度工作計劃，導(dǎo)致難以及時了解部門工作重心變化（如久久爱精品官网，新店計劃这里有精品99、新品計劃等），如此難免將降低績效管理工作的效果视频国产欧美视频XX。
3久久精品店这里有精品、少數(shù)部門的績效認識還不夠深入個別部門還停留在績效管理是人力資源部的事的認識上，認為是在為人力資源部做工作黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，覺得績效考核工作繁瑣2020久久久久99精品，只想給個總分（如，物流中心）国产精品久久毛片AI换脸，這其實是管理懶惰與管理者責任缺失的表現(xiàn)在线播放一级AAA；個別部門認為績效考核就是扣錢538国产精品一区二区免费视频，因此擔心影響員工情緒，在考核結(jié)果中都是給滿分欧美理论片92理论午夜片，“息事寧人免费黄色网站啊啊啊、討好員工”（如，財務(wù)中心）欧美另类69XXXXX义，這其實違背了績效管理的“幫助員工成長實現(xiàn)企業(yè)目標”的最終目的jizz在线，實質(zhì)上并不利于員工成長。
4日韩图亚洲一区、考核結(jié)果應(yīng)用還比較單一目前績效考核結(jié)果主要應(yīng)用于績效工資的核算国产交换配乱婬视频，與崗位晉升、年度薪資調(diào)整的關(guān)聯(lián)度不大操操日日，針對被考核者存在問題的培訓改進工作尚未進行免费C片在线网站，與員工關(guān)系管理的關(guān)系尚不明確，與招聘體系的聯(lián)動尚未建立亚洲激情图。
5九7超碰在线免费、薪酬與績效體系還不夠匹配薪酬與績效是激勵體系的重要組成部分且互為依托，需要無縫對接與相互匹配刺激毛片免费视频录像，目前部分層級薪資區(qū)間較大www337788,COm，但對應(yīng)績效工資額度恒定，因此可能導(dǎo)致薪資在高位的員工對績效的重視不足免费在线黄色网站视频，影響激勵效果疯狂伦交成人网站视频。
四、績效工作改進建議
進行推廣培訓正在播放白嫩，增強績效意識希望公司能夠組織績效管理專門培訓，加深公司員工尤其是各級管理人員對績效管理工作的認識
績效管理工作總結(jié)14
第一部分 績效工作
第一国产爱V免费99一区二区， 堅持醫(yī)改目標為重黄色网站视频免费大全，在各項醫(yī)改配套政策的制定上始終服從服務(wù)醫(yī)改的目標，以最大決心国产激情丁香在线观看视频网站、最大努力解決與各臨床科室及各職能處室一同去面對九色论坛、去解決現(xiàn)實中存在的問題。
第二毛片免费看视频， 加強與科室的溝通乱伦免费视频入口，認真聽取科室的訴求，對科室提出的合理的我們都會認真對待直接可以看中文字幕的av网址、協(xié)調(diào)解決伊人久久精品婷婷热。
第二， 堅持以人為本久久精品国产91久久综合app，加強服務(wù)服務(wù)意識亚洲网站片。年初開始推行獎金明細短信通知服務(wù)和網(wǎng)上查詢服務(wù)影音先锋在线资源网看，得到廣大職工的歡迎。
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第四五级全黄的视频在线观看， 加強獎金向臨床科室、重點科室在线观看免费涩涩视频、重點崗位人員的獎勵分配力度激情图区亚洲，向臨床一線傾斜。全院職工績效工資收入自今年4月起均得到了合理提高欧美一二三区视频。
第五玖玖爱视频在线， 加強信息公開力度，使績效工作更加公開透明日韩在线试看福利网站免费，在醫(yī)院醫(yī)療工作會及職工代表大會上及時公布各項醫(yī)改配套績效分配政策pirn免费毛片在线，公開各項工作的進展情況，公開獎金發(fā)放與工資總額的使用情況无码专区永久免费AV网站。 第六特级毛片A片全部免费播直播， 堅持激勵政策的兌現(xiàn)，確保落實欧美牲交a欧美牲交久久精品。 實施績效考核管理1024精品久久久久久久久，考核是核心，兌現(xiàn)是關(guān)鍵欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频。堅持包括電子病歷獎勵在线观看黄片儿。、預(yù)約掛號獎勵日韩另类综合福利网站在线播放视频、掛號獎勵、縮平獎勵等在內(nèi)的多項與醫(yī)改相關(guān)的績效考核獎勵均按月發(fā)放到科室獎金中性欧美精品一区二区三区在线播放。
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績效管理工作總結(jié)15
在20xx年寧德水利工作績效創(chuàng)歷史進入全省第二名的基礎(chǔ)上一级全裸操逼免费视频，今年以來我局緊緊圍繞省里年初下達的年度目標任務(wù)和市委、市政府開展“落實項目年无码日韩免费专区迅雷下载、服務(wù)發(fā)展年、融合創(chuàng)新年”的部署要求国产av日韩，以“五強四提三推進”(五強：強化水項目落實黄色网站在哪里、強化水安全保障、強化水環(huán)境優(yōu)化色碰碰碰黄色视频特黄色视频、強化水融合創(chuàng)新欧美国产亚洲日本韩国VA、強化水管理提升;四提：提前、提升欧美性爱视频污免费欧、提質(zhì)怡红院欧美优物性爱、提效;三推進：推進黨的建設(shè)色天堂人妻有码精品、作風建設(shè)、廉政建設(shè))為抓手18岁禁止av，以加快重大項目建設(shè)為重點欧美视频黄色视频，強化部署，強化措施黄片视频免费观看，強化督查国产清纯白嫩极品爽爽，強化落實，各項工作均取得明顯成效在线看欧美性爱，多項指標始終保持在全省前列∨访赖谝磺谙撸現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、績效管理工作組織開展情況
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)爱情岛亚洲成年永久网站。及時調(diào)整充實了績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員日韩国产中文字幕综合，以局黨組書記、局長郭專為組長欧美午夜在线精品品，局班子成員為副組長适合情侣观看的A片在线，相關(guān)科室負責人為成員，進一步加強對績效管理工作的領(lǐng)導(dǎo)操一操网站。
(二)制定工作方案精品日韩妖精视频网站在线观看免费。對照省水利廳和市委、市政府下達的目標任務(wù)饥渴老熟妇女人乱伦视频，按照高低適度黄色网站拍拍、實事求是、講求質(zhì)量的原則中文字幕一区二区三区精彩，認真制定了《寧德市水利局20xx年度績效管理工作方案》亚洲日韩一区二区在线视频。在績效指標的設(shè)定上，科學合理設(shè)定指標體系日韩偷拍精品另类图片，既便于考核評估黄色一级片一区二区，又具有可操作性。
(三)實行精準管理看一级在线视频。在年度工作目標管理上麻豆AV在线免费观看，推行了“三本臺賬”精準管理，形成“層層抓落實人人操人人爽黄色片、人人擔責任”的績效格局91天堂精品一区二区在线看。一是建立責任臺賬。根據(jù)年度目標任務(wù)和各類項目国产一级A片不卡在线观看视频，逐項落實責任領(lǐng)導(dǎo)日韩中文字幕无码一级毛片、責任人和完成時間節(jié)點，確保任務(wù)落到實處欧美a片黄片大片。二是建立項目臺賬精品黄色网站在线入口。強化項目管理av网站在线观看播放免费，匯總各類項目及投資總額、年度投資任務(wù)国产黄片视频免费看，將年度工作目標細化到各類具體項目偷拍网站导航，定期分析目標任務(wù)進展情況，分析存在問題亚洲中文字幕精品久久HD。對項目進展情況及時通報操逼亚洲色，及時落實措施加以推進，對不能按序時進度完成的指標加強督辦欧美黄色乱轮，逐項抓好落實色欲色香天天天综合在线。三是建立工作臺賬。把項目管理與人員管理有機結(jié)合经典人人操人人干人人看，在建立局領(lǐng)導(dǎo)班子每周工作動態(tài)管理的基礎(chǔ)上黄色片一区，要求每個干部職工建立每周工作筆記，做到全局干部工作任務(wù)清黄色av网址在线播放、上班去向明给个免费的黄色网站、工作責任強。
(四)強化督促檢查亚洲图片家庭乱伦。為加快推進年度水利項目建設(shè)美女黄色乱轮视频，我局采取開竣工調(diào)度、專項調(diào)度啊灬啊灬高潮来了视频在线观看、現(xiàn)場調(diào)度欧美三级视频观看、滯后項目調(diào)度等形式，督促工程建設(shè)進度女性视频网站,色，以旬保月日韩午夜福利版在线播放观看，以月保季，以季保年人人操毛片免费看。針對重大水利項目推進問題久欠精品国国产99国产精2020，成立了項目辦，配合省廳推進組在线播放精品，對每個重大水利項目進行現(xiàn)場督導(dǎo)人人性爱视频在线观看，建立了重大項目雙崗雙責機制和獎勵機制，開展了重大水利項目百日會戰(zhàn)活動人人操人人爱乳房，有力地推進重大水利項目建設(shè)免费啪视频。局常態(tài)化服務(wù)工作小組經(jīng)常深入工程一線，加強設(shè)計色色色色色色色色色色色色、進度全彩H漫无遮挡全彩3D、質(zhì)量黄色h精品在线、資金等方面的監(jiān)督管理在线观看黄v视频国产，現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決存在問題国产熟女网站，并針對存在問題，及時發(fā)出整改通知書国产在线com，限期整改狼友黄色网站。全年局領(lǐng)導(dǎo)班子累計下基層396次，幫助基層解決困難問題297項草逼福利视频，累計支持資金3455萬元一黄片美女v99久久V，全年各類媒體宣傳水利工作84篇次。
(五)推行雙向責任日本黄页网址免费。實行“雙向責任欧美高清激情XXXXX、雙崗?fù)煛㈦p輪驅(qū)動”国产人成视频在线观看播放。一是項目管理雙向責任機制榴莲视频ios网址在线观看网站。即項目所在縣(市、區(qū))水利局履行主體責任717秋霞影院，市水利局履行監(jiān)督責任;項目業(yè)主履行主體責任亚洲色欲色香天天综合网，水利部門履行監(jiān)督責任;局業(yè)務(wù)科室具體責任人履行主體責任，項目推進組人員履行監(jiān)督責任;市局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)履行主體責任操人妻插进去好爽视频，掛縣領(lǐng)導(dǎo)履行監(jiān)督責任;相關(guān)人員按照責任分工履行職責欧美一级在线播放器，推進項目建設(shè)。二是資金管理雙向責任機制www.700ee.com。即市財政局履行資金籌集天堂网在线综合网、監(jiān)管主體責任，市水利局履行資金預(yù)算編制和執(zhí)行主體責任;項目所在縣(市日韩国产不卡在线、區(qū))財政局1级在线、水利局履行資金管理主體責任，市財政局免费进入的黄色网站、水利局履行資金管理監(jiān)督責任;項目業(yè)主對資金使用履行主體責任欧美性爱AAAAA片，所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對資金使用履行監(jiān)督責任;項目申報單位對資金管理履行主體責任，項目推薦人對資金管理履行監(jiān)督責任三级片黄色成年人a片。
(六)完善獎懲措施黄A片肉视频在线观看。在抓好省、市年度績效考評的基礎(chǔ)上超碰精品在线免费，在全市開展了水利年度綜合考評工作99久久99这里只有免费精品01，組織三個考評組，采取分組狼友视频在线精品、分縣亚洲精品自拍AV在线日韩、分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分項目的模式，對全市20xx年度水利投融資黄片有限公司、項目建設(shè)久久久久久久一级毛片、水資源管理、防災(zāi)減災(zāi)无遮挡一级毛片视频免费的、安全生產(chǎn)A免费网站视频在线观看视频、基層調(diào)研、黨風廉政黄色免费在线网观看、基層水利服務(wù)和科技推廣體系建設(shè)等方面工作完成情況進行考核久久性色av免费精品观看r，對考核先進的縣(市、區(qū))采取以獎代補的形式予以獎勵中文字幕欧美亚洲，有力地促進了各項水利工作的開展激情视频与图片。
(七)落實整改提升。針對20xx年績效管理工作存在的指標設(shè)定不夠科學国产城中村风韵犹存在线播放、機關(guān)作風等問題美女人人操人人射人人干，認真制定整改措施。一是注重指標設(shè)定国产精品久久久久久久三级。在今年1月底就提早布置績效管理工作白色白色白色在线观看平台，要求各科室結(jié)合省里下達的目標任務(wù)，細化分解各項指標任務(wù)欧美人妻区精品视频，確保指標量化全国产在线、細化，依據(jù)充分欧美风月片在线视频，切實可行秋霞超碰淫乱c。同時要求各項指標需由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報局績效辦，由績效辦匯總上局務(wù)會議逐條進行討論五月综合色婷婷开心网潮喷。經(jīng)多輪修改及局黨組會議審議通過黄色AA网站，而后將形成的指標體系報市效能辦。二是強化督查落實专区在线你懂。建立督查臺賬再线观看黄色网站，指定專人負責落實辦理工作，對領(lǐng)導(dǎo)批示件少妇无码一区二区三区免费视频、信訪件等進行動態(tài)跟蹤督辦中文字幕第一页第二页在线视频精品，特別是對省政府擴大有效投資計劃、市委99丫视频、市政府“四下基層”秋霞手机在线视频观看、“三比一看”、“三轉(zhuǎn)一加強”2021色色综合、“行動計劃”等涉水任務(wù)3级A片网站，確保做到件件有回音、事事有落實。三是強化績效檔案国产日韩草bav在线播放。年初各科室就著手檔案資料收集工作欧美精品在线看，特別是體現(xiàn)市級水行政主管部門工作業(yè)績的過程性檔案，每項工作分門別類日韩午夜软件在线观看视频网站大全，單獨建檔。局效能辦還建立了檔案抽查制度谁有最新黄色网址，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭日韩午夜福利片免费观看一区，分別于7月、9月色色色色一吧色色99二区、11月對績效檔案進行抽查久久综合亚洲。四是強化機關(guān)作風。由局效能辦定期不定期組織明察暗訪色色色色色色色色淫视频，對違反機關(guān)工作紀律的人員采取領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話AAA污视频在线、違規(guī)情況公示等方式進行教育。同時規(guī)定對被效能通報的人員在1年內(nèi)取消評先評優(yōu)資格欧美aaaav，職稱職務(wù)晉升1年內(nèi)不予考慮免费人成视频在线播放视频在线。
二、績效指標完成情況
(一)水利投入增幅大91免费观看视频。年初省里下達我市水利目標任務(wù)是13.8億元人人操人人看人人摸av。下半年，省政府擴大有效投資確定全省水利投資調(diào)增30%欧美.日韩.欧洲，我市積極響應(yīng)影音先锋在线看资源，調(diào)整增幅達69%，比全省平均水平翻了一番多最大黄色网站。截止12月25日本国黄色网站特黄色的免费看的，全市共完成水利投入26.87億元(全省平衡后列入省里計劃的投資完成23.42億元)，占年度計劃投資的195%(170%)中文日韩精品第56页在线观看视频，比上年省下達的12.5億元目標任務(wù)增加14.37億元wuma005.com，增幅為115%，投資完成率在全省排名第一福利视频网。
(二)重大項目進度快一级黄色影片免费看。截止12月25日，重大水利項目完成投資16.68億元日韩三级片毛片，占年初計劃9億元的185%无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，比上年省下達的10億元目標任務(wù)增加6.68億元，增幅為66.8%一区二区三区在线播放美女精品，進度在全省排名第一黄片观看在线。其中：在建項目完成8.41億元，占年度計劃的103%;計劃開工項目完成投資5.14億元，占年度計劃的108%;前期推進項目完成投資3.12億元欧美操逼网，占年度計劃的195%免费视频一及二及三及。霞浦吳坑水庫工程等9個重點突破前期的項目也扎實推進。
(三)民生水利投入大久久99久久精品97久久综合。截止12月25日黄片高清无码免费看，全市面上民生水利共完成投資10.19億元，占年度計劃的115%色呦呦。。日本，提前超額完成年度投資任務(wù)婷婷国产精品美女久久久。其中農(nóng)村安全飲水、中小河流治理综合精品国产孕妇专区、海堤強化加固人碰逼免费视频、山洪災(zāi)害治理、小農(nóng)水重點縣等項目建設(shè)進度在全省前列18se视频在线观看。
(四)項目前期工作實www肏屄屄屄c0m。認真把握中央、省里加大水利投入的大好機遇人人插插AV，轉(zhuǎn)變思路6080电影网站午夜伦，打好閩東蘇區(qū)和軍民融合示范區(qū)這兩個獨特牌子，結(jié)合“十三五”水利發(fā)展規(guī)劃激情中文小说区图片区，積極做好前期規(guī)劃亚洲国产精品国产自在在线、項目、策劃95视频A片在线观看免费、生成等工作69天堂一区二区三区在线观看，策劃生成閩東蘇區(qū)防洪防潮工程項目(總投資143億元)和閩東蘇區(qū)東北沿海突出部軍民融合水資源配置工程(總投資38億元)兩個項目。全年共投入資金2600萬元自拍无码在线网，完成《主城區(qū)防洪排澇規(guī)劃》swag在线观看、《治澇規(guī)劃》、《獨流入海規(guī)劃》等規(guī)劃編制工作欧洲性爱综合，《水資源配置規(guī)劃》全网毛片免费网、《庫湖聯(lián)通、生態(tài)補水方案》正在加快推進欧美一级A片高清在线视频。
(五)防汛工作成效顯黄色在线aa。汛前修訂完善各類預(yù)案，加強隱患排查视频黄片。永久。，落實安全措施人人插女人，完成了市、縣免费无码成年片在线观看、鄉(xiāng)91视频网免费观看、村四級2436個預(yù)案修訂工作以及461座各類水庫防汛調(diào)度運用計劃的審批工作久久久综综合色一本伊人。汛中加強監(jiān)測、加強會商看偷拍视频的网站，加強調(diào)度影音先锋每日AV资源站。今年我市先后經(jīng)歷3次強降雨過程，8月官方网站黄色网站黄色网站一级片、9月有效防御了臺風“蘇迪羅”和“杜鵑”九九热这里只有精彩视频，在市委、市政府的科學指揮和全市上下積極應(yīng)對下毛片在线免费不卡播放黄片，切實將災(zāi)害損失降到最低首页日韩欧美中文。年度防汛抗災(zāi)工作得到市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定精品欧美一区二区在线观看视频，市委書記廖小軍批示：“不平凡的20xx年，我市經(jīng)歷兩次臺風侵襲18岁的黄色毛片，還遇到今年汛期比往年延長半個月等特殊氣象影響人人揉人人操，防汛防臺形勢嚴峻，在市委www视频、市政府領(lǐng)導(dǎo)下A片www.，市防汛辦立足于防大汛、抗大災(zāi)激情网址视频在线、搶大險日本黄色插逼播放、抗大旱和減少損失總目標，扎實認真做好各項防汛抗臺工作色色色色色色网站视，取得了很好成效欧美在线播放你懂的。市防汛辦所做的工作，值得充分肯定和表揚清清AV。希望再接再厲a级黄色片免费观看，繼續(xù)努力，總結(jié)提高色玖玖精品视频，認真做好新一年防汛抗臺工作又爽又大，為全市科學發(fā)展加快發(fā)展發(fā)揮新的更大作用”。市長隋軍批示：“20xx年全市防風防臺工作成效顯著毛片网站毛片网站，形成了一套有效的預(yù)警預(yù)防国产激情黄色视频、抗擊自救的機制和體系，值得肯定久久无码AV三级，望繼續(xù)努力国产人伦激情在线观看三级，鞏固成果，不斷提升防抗水平和能力黄片ftp。
(六)水生態(tài)環(huán)境質(zhì)量優(yōu)性爱视频在线三级片。一是水資源監(jiān)管力度加強欧美专区一页。實行了最嚴格水資源管理制度，下達了各縣(市欧美久久综合网资源站、區(qū))三條紅線控制目標;全面推行“河長制”天天日日夜夜综合色播，提請市政府印發(fā)了《寧德市河長制實施方案》，落實了市A片免费视频无码毛片、縣麻豆91、鄉(xiāng)三級重要河道河長、河段長職責;啟動了霍童溪流域九都段“萬里安全生態(tài)水系”試點建設(shè);完成了古田縣桃溪水庫和蕉城區(qū)金涵水庫水源地保護建設(shè)并通過驗收ww69视频免费观看，啟動霞浦縣溪西水庫水源地保護項目建設(shè);建成市級水資源監(jiān)管平臺人人摸,人人草，水資源監(jiān)管能力進一步提升。二是水土流失力度加大在线看片国产无码图片。全市水利部門共完成水土流失綜合治理面積9.45萬畝天天色天天操综合网，占年初任務(wù)4.8萬畝的197%。完成了壽寧18岁在线免费看黄色视频、福安2個省級重點縣人人干干、蕉城洋中鎮(zhèn)等12個重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)及3個20xx年度(跨年度)中央預(yù)算內(nèi)投資水土流失綜合治理項目，投入治理資金4200萬元欧美三级片黄片高潮。三是水能資源規(guī)范利用亚洲免费黄片视频。完成了7個農(nóng)村水電增效擴容改造，總投資5050萬元国产手机在线观看一级一黄色视频，新增裝機容量5115千瓦116国产午夜精品美女毛片，新增年電能3440萬千瓦時。四是水利風景區(qū)建設(shè)上層次欧美性交配视。繼東湖水利風景區(qū)列為水利風景區(qū)后青草青在线视频，今年又有柘榮青嵐湖水利風景區(qū)上升為水利風景區(qū)層面，福安潭頭武陵溪水利風景區(qū)日韩超清极品无码不卡视频、壽寧小托水庫水利風景區(qū)等5個通過省級水利風景區(qū)驗收亚洲啪啪天堂色欲网，比上一年度翻了一番。
(七)中心任務(wù)完成好模特屄视频。一是深化精準扶貧精品日本一区二区免费91。在省水利廳的關(guān)心支持下，啟動了福鼎磻溪鎮(zhèn)赤溪村防洪工程建設(shè)日韩真实性爱高清一区二区，總投資2600萬元伊人无码视频，7月份已完成，為推進全國扶貧第一村赤溪村建設(shè)提供防洪安全保障超碰在线免费试频。二是推進軍民融合黄色九九在线视频。在去年軍民共建、共管人人澡人人玩人人爽欧美一区、共防的`基礎(chǔ)上成年女性特黄午夜视频免费看，今年又啟動了三都鎮(zhèn)區(qū)軍民飲水工程青椒高清在线观看免费观看AV，總投資1450萬元，受益人口1萬多人;加快了閩東蘇區(qū)東北沿海突出部軍民融合水資源配置工程前期工作国产黄片视频免费在线观看，為寧德市委日本黄色中文字幕在线观看、市政府持續(xù)推進軍民融合深度發(fā)展試驗區(qū)打好基礎(chǔ)，水利部門的對接工作得到市委国产在线真人视频免费、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定欧美日韩不卡。
(八)黨建、隊伍建設(shè)強亚洲AAA无码视频。一是認真開展“三轉(zhuǎn)一加強”黄片男女毛片男女、“三比一看”、“三嚴三實”等活動国产大学生A片三区在线。以貫徹落實中央八項規(guī)定為切入點性屋视频在线，深化水利“四風”問題整改，制定整改措施色婷婷第一页，堅持邊學邊查国产在线A级在线视频、邊查邊改、立行立改BBB在线。二是全面落實黨風廉政主體責任和監(jiān)督責任99久久影院亚洲精品图片。建立和完善黨風廉政建設(shè)責任分解黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片、定期約談www.99碰.com、逐級報告、溝通會商美国一级理论片在线看免费、領(lǐng)導(dǎo)干部述廉黄视频免费的、監(jiān)督檢查和問責制度等相關(guān)制度，用制度保障黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得實實在在的效果中文字幕第38页永久乱码。三是強化水利績效管理日本爆乳和服在线观看。結(jié)合省里下達的目標任務(wù)，制定了績效管理工作方案又大又长又粗的国产毛片视频，印發(fā)了《寧德市水利局績效工作管理制度》www.黄色网站免费在线观看，下發(fā)了關(guān)于加強績效管理工作的通知，定期開展績效評估日韩主播欧美精品视频在线播放，及時提交年終績效報告天天操,综合色。與此同時，機關(guān)效能国语对白人人操,人人曰、行風評議日本精品视频一区、精神文明單位建設(shè)、水利宣傳工作等方面也取得了新成效女女激情毛片。
三日韩一区二区免费精品观看、自評情況
今年以來少妇野战一级A片，我局認真按照市委、市政府的決策部署欧美最新精品视频在线，圍繞省水利廳下達的任務(wù)要求久久精品79国产精品，緊緊把握中央、省里加大水利投入的大好機遇www.毛片，圍繞年初確定的目標任務(wù)美日韩一区二区毛片，努力抓好各項工作的落實，水利工作呈現(xiàn)目標明確国产在线精品免费，重點突出九九久久精品无码免费一区，措施有力，有序推進的態(tài)勢www.在线黄片.com。從總體上看一级片免费播放，年度績效各項指標情況完成情況良好，有的指標提前或超額完成www.欧美色图.com，有些措施和經(jīng)驗得到推廣黄色网址免费在线免费免费免费免费，成效主要體現(xiàn)在20個方面：
1、創(chuàng)新防臺風工作機制A级毛片毛片免费，海上防臺風工作經(jīng)驗得到國家防總的推廣玖玖国产精品，中組部委托國家防總、水利部組織全國防汛指揮長專門在我市溪南鎮(zhèn)進行了防臺風現(xiàn)場觀摩中文字字幕在线。
226uuwumaav、在20xx年上白石水利樞紐工程項目列入全國172項重大水利項目(福建省僅5個項目)的基礎(chǔ)上，今年5月上白石水利樞紐工程項目列入國家發(fā)改委午夜男人一级毛片、財政部456性爱、水利部PPP試點項目。全國共12個試點項目中文字幕网站免费看A片在线，是福建省的1個試點黄色av录像。
3、在20xx年2月開展的20xx年度全省水利年度工作責任目標績效考評中名列全省第二欧美中文字幕淫乱视频，比上年晉級一位欧美成人aⅴ免费。
4、水利免费成年人视频、防災(zāi)工作得到市委欧美va国产va视频、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定。
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6、積極爭取蕉城霍童溪流域九都段列入全省“萬里安全生態(tài)水系”試點建設(shè)日韩高清成人免费播放视频网站大全，試點工作得到省水利廳尤猛軍廳長的肯定射射射射射偷拍。
7、積極推進軍民融合欧美又大又硬又长粗A片免费看，爭取了閩東蘇區(qū)防洪防潮工程和閩東蘇區(qū)軍民融合保安全供水工程2個重大水利項目列入國家層面99re在线视频，總投資分別達143億元、38億元影音先锋最新AV资源网站，前期工作得到市委α片一区、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定。
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9、與水利部太湖局開展戰(zhàn)略合作黄色网址观看免费，提早完成了《十三五水利發(fā)展規(guī)劃》99riAV9国产，得到市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定大乱婬交欧美视频一区。
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13、中小河流治理項目進度在全省排名第一无码精品视频一区二区免费。
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我市地處東南沿海，海岸線長度居全省第一熟女露脸嗷嗷叫，全年降水量70%-80%集中在汛期4-9月aaa69相同的网站，即梅雨季和臺風季。特殊的地理位置和氣候條件国内偷拍一级黄色视频，造成洪澇福利网站导航、臺風災(zāi)害頻繁發(fā)生，平均每年登陸或影響我市的臺風1-2個免费一级毛片无码视频，如2006年“桑美”臺風就給我市造成嚴重災(zāi)害損失小一黄色网站在线观看。
正因為如此，市委91麻豆精品婷婷五月、市政府始終高度重視防汛防臺風工作a黄视频。從2011年開始，我市立足寧德實際www.scsdxt.com，健全完善一套防汛防臺風工作機制日本网站视频高清，特別是在海上防臺風機制和陸上防臺風機制創(chuàng)新方面取得了顯著成效，首先我市在建立以行政首長負責制為核心的防汛工作責任制基礎(chǔ)上玖色在线，近五年來又大力推行“預(yù)警到鄉(xiāng)日本aa在线播放、預(yù)案到村、責任到人”的防災(zāi)抗災(zāi)新機制，強化基礎(chǔ)鄉(xiāng)村防災(zāi)應(yīng)急能力建設(shè)成人人操，建成覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)播放一级毛片免费、村山洪災(zāi)害監(jiān)測系統(tǒng)和應(yīng)急視頻會商系統(tǒng)，全面完成全市2251個行政村防災(zāi)預(yù)案編制并實現(xiàn)電子化管理视频在线黄色一区，基本實現(xiàn)了“組織保障到鄉(xiāng)在线国产小黄片、預(yù)警信息到鄉(xiāng)、視頻會商到鄉(xiāng)毛片一级一区二区三区四区91、指揮部署到鄉(xiāng)和視頻會議視聽到村”的目標大陆日韩内地欧美在线，全面提升了基層防災(zāi)抗災(zāi)的應(yīng)急處置能力。與此同時顶级XXXX性欧美中年熟妇，我們還加強防汛防臺風工作機制信息化建設(shè)国产精品JIZZ在线观看，其中《賽江流域?qū)崟r洪水作業(yè)預(yù)報與調(diào)度系統(tǒng)》獲得“福建省2012年度科學進步獎二等獎”;《霍童溪流域水庫群防洪信息系統(tǒng)》獲得“福建省20xx年度水利科學技術(shù)獎二等獎”。
這些創(chuàng)新的防汛防臺風工作機制已在防抗歷次的臺風暴雨災(zāi)害中發(fā)揮重要減災(zāi)效益美女色色黄片大美女，近五年來92看片婬黄大片一一，我們已成功抗御了“莫拉克”、“蘇拉”黄色av丝袜、“菲特”黄片国产一级欧美操逼的免费观看、“麥德姆”、“蘇迪羅”久久奶水A毛片免费看、“杜鵑”等強臺風欧美69囗交视频，切實做到了將災(zāi)害損失降到最低。特別是海上防臺風工作亚洲第二区在线视频，自2006年“桑美”臺風之后手机黄片亚洲，未發(fā)生海上漁船及漁排人員傷亡，防災(zāi)工作成效顯著人人摸人人操人人上。
2012年日韩一级视频免费观看，我局在全省水利工作會議上做了題為“主動作為、科學防控黄片首页，努力構(gòu)建現(xiàn)代防汛減災(zāi)體系”的防災(zāi)抗災(zāi)經(jīng)驗交流發(fā)言国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，并在當年度獲得全省水利防災(zāi)減災(zāi)工作先進表彰。20xx年度1024你懂的金沙人妻片，“菲特”臺風在福鼎登陸欧美福利1区，這是建國以來正面登陸我市乃至我省好吊色中文字幕精品在线观看、我國大陸的“秋臺風”欧美日韩α片在线观看，累計直接經(jīng)濟損失達到25億，是我市繼2006年“桑美”臺風(損失33億)之后A片性爱视频网址，遭受損失最為嚴重的一次臺風災(zāi)害在线观看激情无码毛片，盡管如此但沒有出現(xiàn)人員傷亡。對此，國家防總督察專員田以堂20xx年10月7日在我市檢查指導(dǎo)防臺風工作時欧美处破精品视频免费看，就深有感慨地指出：“從這次防抗“菲特”臺風情況看免费国产免费av，寧德各級都非常重視，防御工作做得很到位欧美精品免费网页，沒有人員傷亡發(fā)生久久免费精品国产72精品九九。寧德市包括福鼎市防臺風工作經(jīng)驗豐富，很多做法可以成為全國的范例”最新在线外国a。
歷經(jīng)五年創(chuàng)新驅(qū)動www。射、強基固本，寧德市防汛防臺風工作機制在歷次防臺風實踐中發(fā)揮了重要作用在线免费观看av毛片，得到水利部陳雷部長国产精品无码三级在线播放一区、國家防總和省防指的充分肯定。20xx年4月日日夜夜操屄，中組部免费一极a片、水利部在福州舉辦全國地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防汛抗旱專題研究班，推廣和借鑒我市防臺風工作的經(jīng)驗www69炮，決定將專題研究班重點教學任務(wù)的現(xiàn)場教學觀摩放在寧德市美国一级做a一级视频。4月23日，全國防汛抗旱專題研究班現(xiàn)場教學觀摩會在寧德召開欧美色日，來自全國24個省及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團国产一级a一片免费视频、武警部隊等38名與會代表，在霞浦縣溪南鎮(zhèn)現(xiàn)場觀摩我市海上防臺風人員轉(zhuǎn)移演練国产一级性爱免费视频，創(chuàng)新舉措在全國推廣應(yīng)用美国不卡av。
20xx年8月9日，陳雷部長在國家防總汛情會商會上404黄色网站点击进入，明確指出“蘇迪羅”臺風對福建寧德影響較大欧洲黄色官网、災(zāi)情損失嚴重，盡管局部山區(qū)因山洪泥石流造成人員傷亡国产二级AV无码免费久久，但是海上防臺風工作值得肯定jizzjizz99，沒有出現(xiàn)海上漁排及船上人員傷亡。
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