行政部年度工作總結(jié)
總結(jié)是對過去一定時(shí)期的工作思思热在线国产、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧羞羞无码不卡视频、分析，并做出客觀評價(jià)的書面材料亚洲中文字幕一区二区精品，它可使零星的人人H在线一区二区、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的在线观看黄A片免费AV网站、系統(tǒng)的亚洲欧美自拍另类日韩、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢欧美性中文？下面是小編為大家整理的行政部年度工作總結(jié)第一中文字幕AV在线，歡迎大家分享。
行政部年度工作總結(jié)1
根據(jù)部門X年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾個方面開展X年度的工作，全面推行目標(biāo)式管理。
191色国产在线、行政人事總務(wù)部在X年里除做好日常管理工作外好男人社区影视在线，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
⑴a级日韩黄片欧美、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度干人网站，并根據(jù)公司實(shí)際工作情況一级片久久，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改并完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。
⑵久久精品亚洲日本波多野结衣、配合公司促建工作乱伦亚洲色图片，加大行政管理力度国产一区二区精品久久久v，對在工作上涌現(xiàn)出來典型好人好事予以及時(shí)公布，通過“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”色色爱综合，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高国产精品黄色在线观看。
⑶、加大管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工操逼亚洲色，做好以事設(shè)崗国产毛片不卡在线视频，人盡其才精品国性色无码AV网站。為人才招募與評定薪資国产，日产久久精品、提供合理依據(jù)日韩欧精品无码视频免费播放。
』粕枷窆赐房诒叹谙呤悠怠⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度91日本片不卡免费看片。
�91se.av、�99操的在线视频、規(guī)范辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺91免费在线、加大內(nèi)部人力黄片一级三级高清黄色视频、人才開發(fā)力度国产操屄视频，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化欧美日韩经典自拍视频在线播放。
〕赡耆诵∈悠翟谙吖劭疵夥选⑻美国无码黄视频、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系97人人超碰在线、糾紛的預(yù)見與處理等記錄99久久精品无码专区。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的`形象和根本利益国产视频精神一区。
另外加強(qiáng)公司廣告宣傳.欧美黄色视频一区二‘区三区，公司網(wǎng)站和項(xiàng)目網(wǎng)站的維護(hù)和更新工作欧美屄视频，配合国产古装精品三级国产区、組織開展策劃部的各項(xiàng)工作国产操妓女的屄视频；
行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言一级黄色影片免费看，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作日韩妓女精品影院视频播放，也是需要公司上下通力合作的工作日本人人操人人aa。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多欧美精品日韩极品在线视频播放网站，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持欧洲AV无码乱码一级毛片。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否免费午夜性爱视频，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵久久精品嫩草影院免费看。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后先锋网站资源，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助亚洲美女操。
X年公司是緊張而忙碌的東熱东京亚洲黄色网站X久国产，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大WWW12在线视频，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作中狠狠五月综合狠狠，履行行政欧美亚洲色一区二区、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)毛片A片午夜社区、執(zhí)行公司的規(guī)章制度影音先锋在线视频资源网。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在瑕疵等不足h18禁网站，將在來年工作中改進(jìn)和糾正日本最新一区、二区αV免费A片视频。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘黄色一级电影网站、加大行政欧美精品专区第一页、人事九九视频精品免费、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作精品乱人伦视频，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，為此，我將更加勤奮的工作久久黄色精品视频，努力為公司做出貢獻(xiàn)狠狠干手机！相信我們一直都是同行業(yè)的龍頭曰批A片！
行政部年度工作總結(jié)2
時(shí)光飛逝BBB在线，轉(zhuǎn)眼間20xx年即將過去，新的一年將要到來∫患痘粕谙吖劭矗回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果国产精品h片在线观看网站，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪韩国午夜理论片在线观看手机。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，都免不了會在年終對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策十八毛片a久久综合久久鬼色。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作狼友网免费卡，克服缺點(diǎn)日AV网站，改進(jìn)方法大免费片大免费大片免费片大；深入學(xué)習(xí)，掌握技巧；加強(qiáng)管理长沙卓海数字技术有限公司，改進(jìn)服務(wù)熟女91九色地址；大膽探索工作新思路美国一级A片AAA欧美、新方法国内自拍与偷拍，促使我們的工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)二区在线网站！
行政部是公司關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升人人干人人看人人插，對外要應(yīng)對機(jī)關(guān)單位的各項(xiàng)政策做到及時(shí)了解及時(shí)撐握2区在线免费观看视频。行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印午夜免费一级、掃描、傳真国产精美视频免费观看网址大全下载、訂閱報(bào)刊雜志色色网址网站、文件的保管、大到接待中国黄片、會議自拍日韩美女视频网站，評估驗(yàn)廠等活動，每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)cao欧美色就是色，如何化繁為簡而又能保證萬無一失偷国产乱人伦精品一区二区，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了未满18岁禁止进入的网站，對行政工作人員也同時(shí)適用欧美性交乱伦视频。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成欧洲精彩性视频一区二区14。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮日韩一级A片一在线播放，行政部的綜合能力相比之前又邁進(jìn)了一步。
20xx年91精品国产免费久久蜜月，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下色色色色色视频91，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨91久久国产综合精品女同国语、和效益目標(biāo)上aa黄色大片，行政部緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署嘿咻视频免费。注重發(fā)揮行政部承上啟下久久国产色AV免、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用午夜影院404，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出積極貢獻(xiàn)a级黄色视频A。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克服存在的不足呦呦性爱视频网站，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)18岁网站小视频，不足之處懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正：
一高大丰满40岁东北少妇、人事管理方面
根據(jù)公司部門崗位的實(shí)際需要，有針對性国产AV妓女影院妓女、合理地招聘一批員工国产一区二区电影在线观看，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案oumeiavshiping，嚴(yán)格審查全體員工檔案91在线免费观看视频，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。同時(shí)要加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作国产日韩精品情侣AV。
二国产乱理伦片在线观看、行政事務(wù)工作方面
1、本年度進(jìn)行了兩次驗(yàn)廠活動欧日韩一级片，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓(xùn)不夠使得驗(yàn)廠結(jié)果要求改進(jìn)日韩高清视频免费观看。
2、搞好ISO再認(rèn)證工作欧美一级片电影在线观看，確保ISO認(rèn)證通過18禁网站在线永久免费观看，通過這次ISO在認(rèn)證，讓我們認(rèn)識到了我們的管理上還存在著諸多的不足色哟最新网站入口，ISO的覆蓋不全面久久久久久久久久精品一，來年行政部需加強(qiáng)各部門ISO管理體系的培訓(xùn)于學(xué)習(xí)。
3日韩精品更新影院在线播放视频、對后勤保障工作做到讓員工用上健康黄色视频看网站、衛(wèi)生的食品。
三在线a片大全、公司管理運(yùn)作方面
191麻花色最新地址、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求http://zhcy.com，制定相應(yīng)的管理制度美女的隐私秘视频免费官网。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依一级做一级一级a做片性十三，有章可尋一级黄片儿一级大a黄片啪。在日常工作中，及時(shí)和公司各個部門溝通
2日本刺激的多人群p、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制美女操网站av。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情亚洲图片日韩欧美色图∮谰妹夥压劭垂闾迕琅瓵v；谶@個原因，本年度加強(qiáng)對員工的監(jiān)督管理力度。
318禁超污无遮挡无码大尺度、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)免费AAAA欧美在线观看，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)www.sy897.com。作為一個管理者午夜福利导航，對下屬充分做到“察人之長、用人之長亚洲日本www、聚人之長、午夜欧美黄色，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性国产在线观看小视频。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新日本黄色网视频站、務(wù)實(shí)高效的公司新形象国产黄色孕妇网站。
4、搞好明年的高質(zhì)量看农村黄色视频、高效率bbixx视频在线看、確保安全生產(chǎn)，減少安全事故發(fā)生欧美岛国在线。
5人人操黄、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任了解職責(zé)。要逐步理清各部門工作職責(zé)人人人人操在线国产，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任黄色3级毛。
四、工作中的收獲
懂得事情輕重緩急国家a级黄片，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作自拍偷拍日韩，做到了“上傳下達(dá)”。與同事相處融洽国产美女网在线看，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作全色黄大片一级AAA片大龄女；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對后期工作壘積了許多經(jīng)驗(yàn)caopo免费公开视频公开。
五国产精品日韩色无码中出、工作中存在的不足：
過去的一年，在得到公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下小草A片，行政部取得了一定的成績中文字幕在线www。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：
1XⅩXWWW、由于行政部工作常常事無巨細(xì)高清亚洲福利网站你懂得，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美欧美一级高清电影免费。
2日韩欧美亚中州在线观看、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面在线观看中文字幕小说区，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠国产美女AAA在线。
3、抓制度落實(shí)不夠美女黄色网站mmm，公司事物繁雜Aa黄色网址，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)一边做一边做吃奶A片，輕制度落實(shí)現(xiàn)象图片区小说区另类激情校园。
4、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠男的把女的操出高潮的视频。這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決欧美16一17sex性HD。工作細(xì)心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高黄色视频在线看免费，感覺有時(shí)各部門之間的配合仍有所欠缺裸体洗澡自拍偷拍网站，工作效率并非是最快的！接下來的個人工作計(jì)劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足三及A片人人看呢，不斷改進(jìn)日韩无码另类，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情欧美视频日韩在线！
總的來說20xx年的工作是盡職盡責(zé)的国产手机视频在线观看你懂的，雖然亦存在著些許多的不足，但這一切的'一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去深夜特黄A级毛片免费看网站。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持亚洲国产人成自久久国产。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好亚洲综合色图一区，發(fā)揮得更加出色中文字幕强！望公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作上監(jiān)督。
六综合精品视频一区二区、工作計(jì)劃
搞好明年開工的人力資源的策劃和招聘工作www.4438日韩无码，作為行政部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者免费射黄视频，更是一個執(zhí)行者无码囯产精品一区二区免费。要想帶好一個團(tuán)隊(duì)，需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)人人摸人人干人人操，以身作則亚洲图片第一页，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行h网站在线看免费。新的一年意味著新的起點(diǎn)好大好硬好爽高潮视频、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)国产精品民宅偷窥盗摄。我們決心再接再厲成熟老妇肥婆XX00中国，迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政部將從以下幾個方面著手工作：
1操熟女屄视频、搞好新廠的基礎(chǔ)建設(shè)和規(guī)劃布局av毛在线看麻豆醉地。
2日韩大学生无码视频、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍你懂的视频在线免费。
成功的企業(yè)源于卓越的管理国产高中生视频，卓越的管理源于優(yōu)異日韩乱伦一区二区三区、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展免费国产黄网站在线观看，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本曰韩美女乱婬免费视频网站。因此，建立一套健全奇米第四色888、合理亚洲人成三级黄片观看、科學(xué)、結(jié)合實(shí)際并適合智騰公司的管理制度，為了進(jìn)一步完善公司制度308AV.COM，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化亚洲色AⅤ性色在线观看，20xx年行政部的工作將以此為中心。
3成人黄色在线播放、加強(qiáng)培訓(xùn)力度很污的毛片视频网址一区，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競爭九九视频这里都是精品免费线看线看，最終歸于人才的競爭日韩毛片基地在线高清观看。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人一级做a爰片性色刺激，我們身肩重責(zé)myfamily欧美性爱视频。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行ISO體系管理及有效應(yīng)用落實(shí)黄色首页入口在线观看，從真正意義上為他們帶來幫助日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器。
4、協(xié)助部門工作亚洲美女黄视视频永久久久久，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)日韩精品每天在线更新。
繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件久久人妻精品99。20xx年是公司拓展并壯大的一年亚州一页，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障亚洲欧美一级A片在线播放。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是20xx年行政人事部工作的重心美女毛片永久免费观看App。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”在线观看av的网址。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)欧美一级做一级a做视频、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)中年夫妇露脸视频，我相信公司欧洲一级A片大全、公司員工會越做越強(qiáng)国产迷系列视频在线观看应用。謝謝大家一级黄片久久99！
行政部年度工作總結(jié)3
20xx年終歲末，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史国产黄色片视频手机免费观看。回首過去的一年黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，內(nèi)心不禁感慨萬千；雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果人人爽人人人人干人人，但也算經(jīng)歷了一段不凡的考驗(yàn)和磨礪。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作首重于公司的經(jīng)營方針欧美熟女色视频、宗旨和效益目標(biāo)上插人人操批污在线，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作最新亚洲人成无码网站试看，緊跟公司各項(xiàng)工作部署成人无码视频直入观看免费网站大全。在管理上努力爭取做得越來越好国产性交在线观看。
行政人事部20xx年經(jīng)歷了人員的大變動欧美老女人超碰免费在线观看，行政部經(jīng)理在线视频久草、人事專員、行政文員激情网站网址、總務(wù)兼網(wǎng)管、司機(jī)等關(guān)鍵崗位人員均作過變動国产精品视频资源站；部門人員缺乏黄色入口网址，同時(shí)受資源的限制以及由此產(chǎn)生的管理重心的變化，導(dǎo)致部門部分管理工作由此產(chǎn)生的管理重心的變化久久久久久久久毛片，導(dǎo)致部門部分管理工作開展的延續(xù)性国产精品超碰、深入程度国产春色一级视频免费、工作質(zhì)量及工作滿意度受到一定程度的影響93一区=区三区持级黄色毛片，行政人事部現(xiàn)就將20xx年度工作做如下總結(jié)：
一在线免费中文字幕、20xx年人事主要工作
1、人事管理求完善av网页在线、個人素質(zhì)求提高
根據(jù)公司人員配備需求www.206p.com，結(jié)合公司的實(shí)際情況和組織架構(gòu)的調(diào)整，做為人事部我們加大人員招聘力度可以直接看的A片。一般通過網(wǎng)絡(luò)招聘久久只有这里视频、大小型人才招聘會、附近工業(yè)區(qū)粘貼招聘廣告單欧美成人情欲小说视频网站在线观看、介紹所介紹毛片精品視频一区二区三区、員工帶員工等招聘渠道進(jìn)行大力的招聘。在招聘工作中九九视频精选，初審符合招聘崗位要求的簡歷特黄又爽又大又粗一级A片，后勤辦公達(dá)200份以上，普工不計(jì)美女一线天，雖然符合招聘崗位要求的簡歷眾多毛片在线播，但是能留下來的卻是少之又少，甚至一些崗位缺崗3個月以上黄黄免费视频看。主要留不住員工的原因關(guān)鍵在于上半年進(jìn)行了一次**市最低工資的調(diào)整欧美独黄色网站，而導(dǎo)致就現(xiàn)在同行同崗位薪資中我司偏低，上班時(shí)間過長奶头又大又白喷奶水av，行業(yè)過于陳舊插插黄色网站，現(xiàn)在電子行業(yè)及其他高端技術(shù)方面的倍受年輕就業(yè)者的歡迎。且招聘大多數(shù)為本地外地的中老年人色色婷婷网，文化水平極低的未成年人員較多国产曰韩一区二区三区。
目前在崗人數(shù)約人，同比去年減少%ww.日韩，F(xiàn)缺人數(shù)：辦公室7人香蕉视频网站，一線員工70人。
2亚洲另类中文字幕、在員工培訓(xùn)方面一直以來都是視頻培訓(xùn)666黄色网站，對于言語不通的員工來說就是0培訓(xùn)′毛毛黄片。培訓(xùn)內(nèi)容簡少，但考慮本公司招聘員工層次有諸多不便：A交流問題精品精品国产高清A级毛片3d；B文化層次問題91自拍偷拍免费视，造成無法實(shí)施更多更好的培訓(xùn)方法。在公司規(guī)章制度美女被草逼一级A片视频、崗位培訓(xùn)www.成年人黄色污污网站、消防管理知識、禮儀禮節(jié)方面嚴(yán)重缺乏三级网址免费久久。
3、今年上半年人事已對現(xiàn)有人員建立起電子檔案久99www，95%的人員基本信息齊全中国黄片精品。對于資料不齊全的將逐漸補(bǔ)齊。
4好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、在員工關(guān)系處理方面中国农村熟妇ⅩXX，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛，行政人事部積極溝通国产AV一级无码影院，及時(shí)請示熟女91拍，減少公司利益損失。例如：營銷部**在线看黄AV性爱、***事件亚洲人人操人人操。在員工合同簽訂方面，行政人事部做了大量的工作国产aaaa黄片，對幾年未續(xù)簽合同的幾十個人員已經(jīng)全部續(xù)簽完畢。本年新簽訂合同31份亚洲aaaa中文字幕，離職24份欧美日韩一区二区综合在线视频，主要是經(jīng)理、主管欧美少妇A片、后勤辦公人員給予簽訂合同，一線員工只有幾個員工有簽訂勞動合同且登記≈泄粕悠担現(xiàn)在新進(jìn)員工都陸續(xù)有簽訂勞動合同国产免费看色操日人，但未進(jìn)行就業(yè)登記4AAAA一级毛片。從9月1日起全市范圍內(nèi)取消合同鑒定工作伊人黄色网，合同雙方協(xié)商一致国产片一级A片免费观看视频，雙方簽字、蓋章即可生效日韩制服无码视频网址大全。
569pao强力打造永久免费、20xx年4月，**市最低工資調(diào)整為****元成年人黄色欧美。自20xx年7月1日起最新欧美精品wwwtestc，用人單位與本市戶籍人員建立勞動關(guān)系的地稅網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息把原按“外來工”身份參保的.本市戶籍人員，身份統(tǒng)一調(diào)整為“本市城鎮(zhèn)職工”參保繳費(fèi)白白视频在线。
6黑人大战白妞系列AV、6月起對于外來員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率也有了一定的調(diào)整，繳費(fèi)率調(diào)整為20%在线免费自拍视频，其中單位繳12%，個人繳8%av小次郎网站。
7三级黄免费视频网站、為了積極鼓勵本市各種所有制企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動力，對企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動力與外來務(wù)工人員的社會保險(xiǎn)差額由財(cái)政予以補(bǔ)助韩国三级在线播放。每季度辦理一次（每個1人摸美女人人砬美女人人看、4人人插人人操人人爽、7亚洲午夜久久久、10月的16日至該月月底前辦理）免费美国黄片。但對于部分村子的村民無法享受社保補(bǔ)差，我司現(xiàn)有3人無法享受補(bǔ)差国产亚洲第一区。7月、10月已申請1-9月份的社保補(bǔ)差久久99视频久，補(bǔ)差金額高達(dá)5442.65元黄色网站在线观看18。
8、從4月起免费在线观看在线黄色视频，開始實(shí)施每月評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀技能手日韩毛片无码一级观看免费，每個部門最少一名天天色天天日天天干，起幾月評選提交名單速度之慢，且都不及時(shí)到行政部照相天天干网。影響了人事部對評選工作的正常進(jìn)行国内外免费激情在线视频。直到年末兩月，經(jīng)過生產(chǎn)部蔡經(jīng)理的督促下亚洲产国偷v产偷v自拍小说，已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)FreeXXXX性HD中国性。
一年來，通過各項(xiàng)工作任務(wù)完成插逼吃奶头69黄色视频，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产精品自拍线路。我們將努力完成好本職工作，爭取做得更好六月婷婷,激情九九。
行政部年度工作總結(jié)4
一人人做人人干人人操、人事工作
1、員工招聘方面九九精品国产72国产精品福利。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)精品久久久无码中文字幕一丶，可員工不多，只有100多號人国产精品一级黄色av，我們也是與許多企業(yè)一樣欧美1300部呦交在线播放，公司年初制訂一個招聘計(jì)劃，由各部門提出用工需求一区二区黄色网站在线观看，報(bào)總經(jīng)理與董事長審批后91久久精品国产一区二区蜜月，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求GoGo无码一区二区三区，招聘員工。在招聘渠道方面欧美大吊爆草，除了通過當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外，還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作国产一区对白清晰国语，同時(shí)也發(fā)動員工介紹最新国产在线激情三级不卡视频，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工小激情网站，一年來色综合色综合色综合免费视频，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(8月與11月初)色呦视频在线观看高清免费，其它時(shí)段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要欧美一级AAAAAA片在线看。
2、員工入職管理美女黄网站一区二区。我們完善員工入職手續(xù)與流程欧美另类自拍，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方A级毛片喷潮高清免费观看。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進(jìn)工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度国产欧美二区第一页，員工入職的書面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。
3国产老熟女视频一区二区、員工考勤管理91精品在线观看视频。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)欧美乱强伦，做好考勤的日常管理工作ww黄色片，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)A片免费视频网站入口∨访琅H屄？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調(diào)動變化過快，先后更換了四人嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點(diǎn)整治狼友视频黄在线观看，扭轉(zhuǎn)了被動的局面，做好正常出勤日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、請休假、加班及公出等管理男人舔女人下面视频，基本保障了考勤有效的管理91亚洲精品视频在线观看，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作国产一级A片免费视频性开放。
4黄片一级片一区、考勤紀(jì)律督查。員工出勤異常情況減少(員工)yinyuan国产精品，遲到早退現(xiàn)象得到控制日韩性交无码视频，行政部只要異常情況，均通過oa發(fā)到當(dāng)事人部門国产真实迷奸系列，同時(shí)在月中和月底進(jìn)行復(fù)核超清无码波多野吉衣中文。考勤紀(jì)律的督導(dǎo)已相對形成了規(guī)范99最新视频。對違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰免费看操网站。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度无码aaa视频在线观看。
5、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理中文字幕人妻日韩久久。人事行政部按照勞動法要求一道本中文字幕，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動合同，新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動合同免费不卡黄网站在线观看，勞動合同的簽訂率達(dá)到100%亚欧毛片中文字幕在线，對勞動合同履行的投訴率為零。
6九九草影院、做好離職員工的`離職面談工作亚洲日韩A∨无码男男，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時(shí)挽留住優(yōu)秀的員工婷婷丁香五月激情，為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊国产AV色浴。
7、員工保險(xiǎn)方面国产精品久久久久精品三级卜。為離職或入職的員工進(jìn)行增減亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，為員工辦理保險(xiǎn)手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益欧美一区二区A片在线看，及時(shí)按月申報(bào)和繳納員工的各種保險(xiǎn)泰国一级牲交片，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險(xiǎn)女人逼的视频，一個月后為其辦理團(tuán)體的意外險(xiǎn)欧美激情性A片三p，降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)。
二黄片视频在线播放、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作最新国模吧，主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍日韩一区高清在线播放免费、環(huán)境衛(wèi)生免费黄色强奸A片、公司車輛管理等，同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)系事宜亚洲黄色高清视频在线观看，是后勤服務(wù)的職能部門欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。
1、做好安全保衛(wèi)工作啪啪啪com。加強(qiáng)傳達(dá)室管理;每月召開傳達(dá)室安全例會4次;加強(qiáng)晚間巡查力度日韩欧美国产一区呦呦，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進(jìn)入免费观看肉肉啪啪污网站。傳達(dá)室安裝了門警在线午夜视频，同時(shí)新置了傳達(dá)室巡更器。我部門除加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，還對員工進(jìn)行安全防范教育自拍偷拍ww，完善來訪登記制度中国a片黄色录像，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報(bào)警系統(tǒng)AAA美国三级黄片，
利用好監(jiān)控設(shè)備在线视频一区亚洲。
2、落實(shí)門檢工作男女性激烈无遮掩免费观看。從檢查情況來看九九色无码精品网，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅(jiān)持下去爱搞社区。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生国产精品iAGO视频网免费播放，有力地保障了公司的正常秩序欧美黑人一级A片在线高清。
2欧美一区二区精品视频中国、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始www.黄色网站在线视频，每周不定期的對公司部門進(jìn)行管理體系執(zhí)行情況的檢查一级毛片一级毛，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理www.xaqsjc.com、清潔欧美黑人又粗又长精品、標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了拍照并形成文字材料国产精品亚洲专区无码web，通過oa發(fā)到各部門色污网站网站，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
3人人澡人人爽人人夜夜、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面自拍偷拍精品专区。全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)外，做好了對外網(wǎng)進(jìn)行了限制群p网站，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)噜噜性爱。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營日日骚一区二区。
499一级屁屁毛片、做好建言獻(xiàn)策的督導(dǎo)工作。從下半年開始在线免费黄站，人事行政部負(fù)責(zé)建言獻(xiàn)策提案的落實(shí)黄色网站在线可免费播放国产的，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進(jìn)行跟蹤檢查午夜理论在线，在每月25日公布了提案的處理結(jié)果三级片在线免费观看网站。
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作真人视频一区。根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單三级大黄，我部門對本部的固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬国产精品99久久精品、編號啊v在线观看亚洲国产、盤點(diǎn)meiav色在线、轉(zhuǎn)移免费看片v免费人成视频、折舊等管控一级特黄特色黄色网站，確保每一筆資產(chǎn)的使用人最新成年人黄色网站、使用地點(diǎn)和使用情況在管控之內(nèi)亚洲特黄三级视频免费在线播放，固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達(dá)到100%欧洲AV无码乱码一级毛片。
人事行政工作內(nèi)容紛雜欧美国产极品免费区，以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方久久国产无码专区一区二区，做得好的地方在线免费看黄高清无码网站，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處黄色视频亚洲免费电影，這是需要在計(jì)劃里重點(diǎn)研究的人人操人人干人人射人人爱人操，也是XX年度的工作計(jì)劃中需要重點(diǎn)突出的，我們將在新的一年工作計(jì)劃里匯報(bào)人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看。
行政部年度工作總結(jié)5
忙碌而充實(shí)xx年已經(jīng)過去女人內射色人人在线，在xx年xx月我正式加入了xx物業(yè)，從事行政人事管理工作欧美日韩特级婬片视频。一年多來我圍繞管理一区二区美女脱黑色丝袜视频、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)日本h视频，注重發(fā)揮行政部承上啟下日韩特黄Av毛片免费播放、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用国产偸第一页，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)」薃片免费视频，F(xiàn)將xx年度工作情況匯報(bào)如下：
一、重點(diǎn)工作的完成情況及取得的業(yè)績
1九九精品视频在线播放8、公司各類證照的辦理及年檢无码专区视频一区古典武侠，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通
xx年我與相關(guān)部門合作，順利按時(shí)完成了公司證照的年檢99热在线这里只有精品3，辦理公司三級資質(zhì)的升級工作以及辦理員工續(xù)簽勞動合同的.鑒證工作99插插插，與區(qū)工商局、房產(chǎn)管理局国产乱人视频在线更新、社保局等部門保持了良好的關(guān)系日本视频中文字幕在线。
2、公司固定資產(chǎn)我想看黄片儿一级片一区二区、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部www.欧美专线电影，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一偷拍久久丝袜免费视频，目前倉庫物品做到堆放整齊在线可以直接观看的黄色视频。、分類清淅，日常嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況色先锋玖玖av资源部每次更新，做好物品領(lǐng)用登記最新国产乱伦视频，合理地申購辦公用品，做到入庫日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程、出庫相符8050午夜级毛片一级。
3、公司印章特级婬片双飞欧美、檔案及合同的管理
xx年行政部根據(jù)公司印章管理国产老太毛多女人视频、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程国产三级视，并對公司檔案和合同進(jìn)行了全面整理爱草免费人妻，進(jìn)一步理順了工作程序，規(guī)范了管理工作www.干干干.cao。
4乱论强奸欧美、公司員工薪酬福利與績效考核管理
在過去的一年里国产成人中文激情小说在线观看网站，行政部按時(shí)完成了每月的工資核算好好日这里只有精品，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實(shí)際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資及社本辆辆猎谙呤悠得夥巡シ牛基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整亚洲天堂最新狠狠干，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化亚洲黄色片免费看。
5免费性爱网址、日常人事工作及員工關(guān)系管理
xx年，行政部對所有員工入離職久久精品免费视频小说、轉(zhuǎn)正h漫网址、續(xù)簽、檔案管理等工作都能按時(shí)按質(zhì)完成色色一区二区三区，以完成以上基礎(chǔ)工作的同時(shí)性交免费视频在线观看2020，日常工作中積極傾聽員工心聲，及時(shí)解答員工疑問黄色片一级a片，增強(qiáng)了員工對公司認(rèn)同感與歸屬感人操人人人。
6、協(xié)助公司品質(zhì)管理部欧美精品一二三四区0、項(xiàng)目部丁香五月婷婷五月丁香、財(cái)務(wù)部等部門完成相關(guān)工作
行政部作為公司的樞紐部門，xx年積極協(xié)助品質(zhì)管理部進(jìn)行了體系文件修訂等工作，并在日常協(xié)助各項(xiàng)目部人人澡人人人人天天夜、財(cái)務(wù)部等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作www.18黄，保證了公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順暢運(yùn)作。
二欧美性爱4、取得的進(jìn)步
1在线视频A片免费关看、通過日常工作和與部門間的合作，了解各部門及各項(xiàng)目整體運(yùn)作流程亚洲免费色视频，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神日韩综合精品1页在线观看；
2、通過處理行政人事各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作天堂精品视频www在线，不斷提升了自己的綜合工作能力黄色网址进入。
三、工作的反思
因個人所負(fù)責(zé)的工作較繁雜伊人网在线免费，有時(shí)會存在工作的輕重主次沒有很好掌握欧洲一级电影免费播放视频，以致有些工作計(jì)劃進(jìn)展情況未如理想，xx年我將加強(qiáng)個人時(shí)間管理水平人人干人人色人人爽，提高效率你懂的电影在线观看播放，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。
行政部年度工作總結(jié)6
歲末臨近国内外黄色视频你懂在线，新春將至狂操黑屄，不知不覺20xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進(jìn)步的人來說日韩高清AV在线，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”国产字幕在线观看免费视频，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實(shí)的一年在线免费观看av不卡，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年欧美乱伦中文字幕。這一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)欧美精品A片在线观看免费全部、成長著国语精品国内自产拍视频。回顧一年來的工作综合婷婷国产天堂久久，我在院領(lǐng)導(dǎo)的幫助下日韩欧美女自拍图片视频网站大全、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴(yán)格要求自己中文字幕乱伦91，按照公司要求黄色网站国产日本，較好地發(fā)揮了行政服務(wù)基層、以文輔政的工作職能日本.www，完成了自己的本職工作91超碰国产在线。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果精品视频在线免费观看看，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。
一东京热官网入口、20xx年的工作回顧
1404亚洲免费在线视频、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域。作為行政主管黄色免费高清视频一区二区三区，我自己清醒地認(rèn)識到这里只有精品在线国产，行政工作是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外日韩伦理片精品视频网站免费、協(xié)調(diào)左右少妇漫画爆乳同人志全彩、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項(xiàng)工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心亚洲激情第二页。細(xì)數(shù)行政的工作欧美一区二，可說是千頭萬緒，有文書處理亚洲手机小视频网站、檔案管理超污污网站、文件批轉(zhuǎn)、會議及活動安排等等国产视频自拍视频。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作中文字幕在线中文不卡，我努力強(qiáng)化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏国产AV真人一区二区凹凸，提高工作效率亚洲国产看片基地久久1024，冷靜處理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全黄黄黄视频网站、準(zhǔn)確日韩欧美五码在线va、適度黄色视频网址在线，避免疏漏和差錯全免费A级毛片手机免费看。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點(diǎn)，充分結(jié)合具體工作實(shí)際久久久考逼特黄中文字幕视频，不斷開拓工作思路jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，創(chuàng)新工作方法。
通過近一年的工作日本性爱视频网址、學(xué)習(xí)欧美性爱网站。，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變啊嗯久久，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理人人精品视频免费观看。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理殴美性爱三级片网、辦公室保潔一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、資料的分配整理等工作以及物流和售后黄色一级无码区、維修等的監(jiān)管。
2)切實(shí)抓好公司的福利免费黄色网址1、企業(yè)管理的日常工作国产老年妇女BBW视频。按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施国产黄色网站播放、辦公用品欧美激情欧美激情欧美、勞保福利等商品的采購、建立了辦公用品出入庫表俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，能夠詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)每一筆每一個用品的采購及發(fā)放記錄調(diào)配和實(shí)物管理工作在线一区；聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件yw193.com；對比辦公用品等的采購渠道一级片一级片一级片网址，尋找高性價(jià)比供應(yīng)商。
3)負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)国产精品久久久久精品二级、員工出差定制飛機(jī)及火車票工作好男人社区日本www，為有需的來訪賓客預(yù)定酒店客房以及接送服務(wù)。
4)做好協(xié)調(diào)工作久久久久毛片免费观看，行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心崗位2020av久久，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率亚洲日韩熟妇自拍图片，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用jjzzz国产。過去的這一年，行政崗位以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的`切入點(diǎn)插入阴道视频，在做好辦文日韩精品一区二区熟女视频、辦會工作的同時(shí)，更注重與各部門的協(xié)作配合53&视频在线。
5)認(rèn)真做好公司的文字工作亚洲第一精品在线。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站新聞發(fā)布永久免费观看的毛片视频、整理新工程完工情況第一時(shí)間發(fā)布到網(wǎng)站上肏屄视频在线免费观看，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作欧美毛揉揉视频在线观看；及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議亚洲精品国产欧美一二、文件、批示的精神91夫妻自拍；公司的重要文件資料www.riav7、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作色亚洲插插。
6)落實(shí)員工的考勤控制監(jiān)督工作免费人人插操摸，做好考勤記錄www.无码在线，每月初做好考勤統(tǒng)計(jì)表及加班出差統(tǒng)計(jì)表，交由領(lǐng)導(dǎo)審核黄大色大片免费久久。
7)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務(wù)工作性av不卡在线。落實(shí)各類會議的會前準(zhǔn)備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄最近2019中文字幕在线www、整理及重點(diǎn)提煉匯總等工作中国一级特黄AAA片不卡顿。
8）對公司的電子設(shè)備進(jìn)行編號建檔，維護(hù)公司計(jì)算機(jī)亚洲国产男男女女AV网址在线播放，打印機(jī)等設(shè)備我要看狼友黄色视频，軟件安裝，安全殺毒等工作欧美性爱一页。
9）每周組織員工集體活動1小時(shí)你懂得在线免费观看网站，負(fù)責(zé)活動器材購買及保管，人員飲用水的購買久久久精品94久久不卡。
10）幫助公司資料裝訂人成777777免费视频色、項(xiàng)目曬圖、名片印刷傳真掃描国产高清无码一二三四五。
11）公司車輛管理91华人精品自拍，對車輛的年檢、保養(yǎng)黄网页在线、維修又粗又长又硬的裸交视频、保險(xiǎn)、加油卡辦理一级aa片免费性爱视频。建立了臨時(shí)借用員工車輛記錄18岁黄网，行駛公里數(shù)、時(shí)間国产一级婬片AAA片AV水蜜桃、地點(diǎn)免费国产自在线拍、補(bǔ)助費(fèi)用表。
2黄片免费观看无码、20xx年車輛及辦公用品費(fèi)用報(bào)告20xx年車輛費(fèi)用報(bào)表20xx年辦公用品費(fèi)用報(bào)表
3最新最近亚洲中文字幕、工作中的感想憑借個人經(jīng)驗(yàn)，傳授方法国产一级AA片免费视频，協(xié)助商務(wù)人員逐步建立、健全客戶檔案国产福利自，并強(qiáng)化管理韩国免费A片吃奶玩乳视频。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平：作為行政主管18禁片免费网站在线看，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，是發(fā)揮“承上啟下美女视频在线观看永久免费、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右精品欧美日韩一区二区麻豆91、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵欧美一级aa黄片系列精品99，對推動各項(xiàng)工作起著決定性因素。隨著時(shí)代發(fā)展和新形勢的需要色哟脚在线观看视频，我越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重色综合色狠狠天天综合大色，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與公司的要求及想要達(dá)到的工作效果還有一定的距離网友自拍偷拍一区，所以不敢掉以輕心乱辈通奷免费视频，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí)精品国产AV片儿、向院領(lǐng)導(dǎo)及其他部門人員學(xué)習(xí)啊进来插视频。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進(jìn)步黄网站进入。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和積累中国黄色AV网站，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力jjzz精品视频、綜合分析能力女生张开大腿让男生桶、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行无码一级淫片免费观看。能夠以正確的態(tài)度對待各項(xiàng)工作任務(wù)并努力貫徹到實(shí)際工作中去18禁网站网址。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性操美女视频网站，并且具備較強(qiáng)的專業(yè)心97超碰资源总站，責(zé)任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量国产性爱专区。
二色哟哟官方网站入口、工作中存在的問題。自我任職以來成年人的福利，深切的體會到：地位來自成績熟女强奸乱伦电影、創(chuàng)新提高效率、學(xué)習(xí)提升效能在线观看无码国产剧情AV、比較縮小差距1级黄色免费片。回顧行政部過去的工作国产尤物第一区第二区精品，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新性直播在线看黄网站，也取得了一些成績，但同
樣存在一些問題和不足一级A片少妇免费。主要表現(xiàn)在：
1)公司是我身處的一個全新的環(huán)境在线观看国产，其原有的制度包括同事們的做事方式方法91人妻教师超碰，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索国产拍在线视频，以致工作起來不能游刃有余1024手机看片你懂的无毒不卡，工作效率有待進(jìn)一步提高。
2)有時(shí)對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹美女久久黄色的网站，不夠細(xì)心国产线观看A片免费看一及，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位国产视频自拍你懂的，在往后的工作中AV网站天堂网，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離丁香六月激情久久。對部門人員的管理不夠細(xì)致具體99超碰在线播放。
以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。
行政部年度工作總結(jié)7
一www.免费AⅤ、工作表現(xiàn)和收獲：
1欧美日韩在线日韩欧美、工作表現(xiàn)：
A、嚴(yán)于律己国产Av天堂亚洲国产A√，在工作中免费视频日韩，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行美国黄色视频大片，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度国产丰满熟女视频，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志www.久久精品视频.com，謙虛謹(jǐn)慎国产乱人伦精品一区二区三区，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作国产欧美日韩精品有声小说。能夠嚴(yán)謹(jǐn)影音先锋777xfplay色资源网站、細(xì)致、腳踏實(shí)地的完成本職工作国产一级迷奸黄片视频大全。
B淫淫黄色一片、懂得事情輕重緩急，做事較有條理3P视频国产。辦公室是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門色色色色色色色亚洲，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通亚洲中文字幕5，做到上情下達(dá)国产中的精品视频，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn)。每天除了本職工作外一级大黄色电影，還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情需要臨時(shí)處理日韩综合在线七区，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決欧美一级A片视频。
C激情黄色视频在线观看、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤91精品啪在线观看国产蜜臀，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生中文字幕日韩精品人妻在线视频，本人在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。并積極向領(lǐng)導(dǎo)18禁又污又黄又爽的网站日本、同事請教日韩在线专区、學(xué)習(xí);
D、大家能在同一公司上班并非易事少妇按摩一区二区三区。在日常工作中本人都能與同事相處融洽国产熟视频在线，同時(shí)也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作;
2、工作收獲：
A欧美的一级片、工作敏感度有所提高美女自慰黄色大片，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度與結(jié)果;
B、工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)国产精品一级二级，對后期安排的工作少妇被黑人4p到惨叫欧美人，現(xiàn)已得心應(yīng)手;
二、工作中存在的不足：
1色色色色色综合视频、工作細(xì)心度仍有所欠缺;在日常工作中5566在线视频，時(shí)常有些工作因?yàn)椴粔蚣?xì)心，從而浪費(fèi)時(shí)間或是再做一遍免费观看黄色视频的网址。相信在接下來的工作中永久黄色视频，本人一定會仔細(xì)、仔細(xì)偷拍精品一区、再仔細(xì)來完成每項(xiàng)工作;
2黄片一区二区三级、外來客人的接待和服務(wù)不夠熱情大方;做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作欧美偷拍性爱小视频。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)91偷拍露脸老熟女合集，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中欧美性爱三级在线观看，力求能做到熱情周到欧美在线高清，耐心細(xì)致。
三人人鲁人人尻、接下來的工作計(jì)劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足欧美中文字幕一区二区三区网站，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說20xx年的工作是盡職盡責(zé)的国产aaaaaaaa一级，雖然亦存在著些許的不足1024在线看片你懂的，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不知道該干什么的感覺免费观看视频精品免费观看，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，相信20xx年的我一区二区亚洲黄色网站，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!為企業(yè)的明天盡一份力欧美三级黄片视频。更希望通過公司全體員工的努力中国农村第一黄片视频，可以把公司推向一個又一個的顛峰。
步入20xx年度下半年成年片精品视频网站在线观看网址大全，行政人事部作為代表處的一個職能管理部門热久久中文字幕少妇，在代表處領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確指導(dǎo)下，通過轉(zhuǎn)變思想觀念精品福利99，強(qiáng)化服務(wù)意識天堂色在线分类，提高工作質(zhì)量和自身素質(zhì)，努力圍繞中心任務(wù)開展工作美女99黄网免费视频，較好地完成了下半年度的各項(xiàng)工作欧美在线免费，取得了有目共睹的成績。因我從20xx年度x月下旬到公司800AV久久久凹凸精品，所以目前僅對近三個月的工作情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)看A级毛片免费网站。
一、思想建設(shè)
思想認(rèn)識水平的高低是影響工作質(zhì)量的首要因素免费看乱伦毛片。我們部門繼續(xù)在統(tǒng)一認(rèn)識上下功夫免费A级毛片无码∨网站毛片。在近幾個月中，我們部門強(qiáng)化了員工對部門職能的認(rèn)識黄片免费视频高清在线观看，以求真呦视频网站黄、務(wù)實(shí)、高效為目標(biāo)日韩美乳无码观看网站免费，做到“人人有事做欧美性爱与欧美性爱、事事有落實(shí)”，同時(shí)下大力氣強(qiáng)化員工“用心服務(wù)”的理念黄色网站一级中文。
行政人事部作為協(xié)調(diào)部門欧美老妇乱惀，處在一個承上啟下的位置，它的職能欧美一区888视频在线观看、作用和特點(diǎn)決定了其工作的重要性国际一级黄色片。雖然事務(wù)管理工作的繁瑣性、分散性、甚至被動性決定了行政人事部工作的復(fù)雜與困難青春草在线视频一区二区三区，但是由于理順了觀念真人一级黄色视频，統(tǒng)一了思想，我們能夠凝聚起全部門的力量免费观看国产又粗又大又爽视频，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神亚洲无码视频专区，做到工作不推諉国产在线日韩一区，干活不含糊巨乳爆乳在线，吃苦不在乎，樹立起我們部門的良好形象大乳喷奶水www。
二爽爽网、行政管理
1、制度制訂
眾所周知一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，在加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作中精品亚洲一区二区在线观看，管理制度的系統(tǒng)性、完整性美国一级淫片、先進(jìn)性狂野欧美网站入口、科學(xué)性、可行性是至關(guān)重要的精品综合日韩久久久久久久。因代表處成立時(shí)間比較短人人操人人干人人做，各項(xiàng)行政管理制度并不健全，不夠系統(tǒng)規(guī)范99久久99国产免热在播，所以我們對代表處的文檔管理欧美日韩国产在线mv、考勤管理、辦公用品管理生活A片、印章管理亚洲二三区、車輛管理等一系列做了整理和建設(shè)。雖然目前并未形成制度久久国产自偷免费播放，但各方面工作已經(jīng)初步規(guī)范谁有黄色网站久久久，在實(shí)際工作中應(yīng)用管理。
2免费变态视频网站网地址、證照辦理
近幾個月以來国产小视频网址，隨著公司業(yè)務(wù)和發(fā)展的需要，設(shè)立的河南****投資有限公司并進(jìn)行變更黄色的网站免费直接进入，對河南**投資有限公司在线观看免费A片视频、河南**房地產(chǎn)公司、河南**投資擔(dān)保有限公司的營業(yè)執(zhí)照年檢欧美黄色网站哪里有，辦理了**煤礦和**煤礦的各稱核準(zhǔn)和變更蜜桃视频未满在线观看免费、河南**投資擔(dān)保有限公的變更等等，通過一系列公司的.辦理和變更，我們和省工商局激情熟妇无码视频、**市工商局的對口科室建立了良好的合作關(guān)系A片一级毛片，為以后的各項(xiàng)工作打下良好的基礎(chǔ)
3、人員招聘
隨著企業(yè)集團(tuán)及下屬子公司的業(yè)務(wù)快速發(fā)展以及公司規(guī)范化管理的需要一级特黄A片在线观看，各部門和公司對人才的需要成為一個迫切的問題一级a片麻豆，近期通過新聞媒體我們進(jìn)行三次人員招聘工作，及時(shí)為代表處和下屬子公司招聘人才和儲備人才免费一级A片国产在线观看，雖然招聘情況不太理想无码中文字幕A片在线，但我們會通過各種途徑拓寬招聘渠道，滿足公司的發(fā)展的需要亚洲超清黄色视频在线观看。
4老夫妻性交免费视频、人事檔案管理
由于公司前期沒有專職人力資源管理人員，人事檔案管理由前臺兼任www.zmjzk.com，但在人事手續(xù)辦理方面国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，我們依然嚴(yán)格把關(guān)。對老員工的人事資料美叉人人人一,级黄片，不完善進(jìn)行補(bǔ)充和整理影音先锋av下载，并且認(rèn)真核實(shí)資料，保證員工人事資料的真實(shí)情;對新上崗員工的人事資料更是認(rèn)真審核直接免费观看的黄色网站，新員工的身份證明涩涩毛片在线视频看看、學(xué)歷證明和資格證明等。同時(shí)對離職員工和轉(zhuǎn)正員工填寫書面申請加勒比在线精品视频在线观看，通過所在部門一级毛片免费毛片、行政人事部和代表處總經(jīng)理層層把關(guān)，認(rèn)真整理歸檔九色91，做好統(tǒng)計(jì)亚洲免费播放黄色网，做到有據(jù)可查，依章辦理国产综合无码一区二区辣椒。
三国产情侣一区二区、后勤保障
1、前臺接待
前臺是公司對外交往的首要接觸媒介久久中国a一级A片，因此也是一個展示對外形象的重要窗口臀蜜91精品国产免费观看。前臺人員負(fù)責(zé)接收代表處的各類郵件、報(bào)刊在线看小A片不卡，電話轉(zhuǎn)接在线观看免费的AV网址、傳真收發(fā)，并且協(xié)助各部門的文件打印和資料整理等工作在线免费播放黄色网站大全，為各部門提供了便利;同時(shí)還負(fù)責(zé)接待公司的來訪客戶538视频在线播放，做好來訪人員的引領(lǐng)介紹安排工作色窝窝视频在线视频精品，同時(shí)拒絕閑雜人員進(jìn)入公司，保證大家工作環(huán)境乱人伦三级视频，受到各部門和客戶的一致好評影音成人av小说图片专区。
2、保潔工作
我們選擇了服務(wù)質(zhì)量好的保潔公司丁香五月天18禁，保證代表處的各領(lǐng)導(dǎo)辦公室和公共區(qū)域的衛(wèi)生保潔自拍第页，結(jié)合實(shí)際情況，從原來的每天打掃一次欧美无砖区2020，到現(xiàn)在的每兩天由保潔集中打掃一次黄色网站视频待中文字幕，保潔沒有打掃的時(shí)間，由行政人事部的工作人員負(fù)責(zé)將各領(lǐng)導(dǎo)辦公室和公共區(qū)域進(jìn)行打掃和維護(hù)好男人社区WWW资源，不但保證了辦公室環(huán)境衛(wèi)生工作久久精品免费少妇高潮特黄，同時(shí)也節(jié)省了費(fèi)用。
3少妇人妻无码专区免费视频、美化環(huán)境
作為一個服務(wù)部門，我們一直在關(guān)注和探索著怎樣為員工創(chuàng)造更加和諧愉悅的辦公環(huán)境三级片91。我們部門多次更換花卉午夜精品久久久久久三级。根據(jù)不同季節(jié)，我們及時(shí)對代表處的觀賞性花卉進(jìn)行更換国产中文亚洲日韩欧美，使各位員工能夠經(jīng)常有新鮮舒適的辦公感受国模无码。
4、辦公用品采購
對于辦公用品采購在线视频黄片免费观看，我們盡量考慮員工的意見国内偷拍第三页，從大多數(shù)人的意愿出發(fā)，爭取做到為員工購買高質(zhì)欧美精选视频hh，易用的產(chǎn)品女同一区二区。在購買時(shí)，本著“貨比三家黄片免费国产黄片免费国产黄片，質(zhì)量與價(jià)格并重”的原則亚洲精选第一页，既為員工購買到合適用品，又在最大程度上節(jié)省公司開支国产伊人A。對于突然急需而辦公室沒有庫存的特殊用品午夜操逼网站，我們會馬上到市場上購買，力爭做到不影響工作亚洲黄网在线观看视频。
5美女隐思网站、會議接待
由于代表處和下屬子公司業(yè)務(wù)比較繁忙，經(jīng)常性需要接待各類重要客人国产精品无码毛片大全，我們雖然人員較少欧美黄色性爱视频网站，但我們一直盡心盡國力為每一位客人服務(wù)到家A黄色毛片，做好接待工作。我們同省內(nèi)六家賓館簽訂了合作協(xié)議免费真人一级毛片一区二区三，每一位客人到訪免费毛片观看网站在线，我們都會提前安排好接機(jī)、送機(jī)级婬片A片AAA毛片Mⅴ、酒店預(yù)訂亚洲综合天堂人人操，有時(shí)部分客人飛機(jī)晚點(diǎn)，經(jīng)常要凌晨才能到接到客人奇米777米奇影888视狠狠，但我們沒有任何怨言国产操老逼视频，受到客人的交口稱贊。
6月份公司戰(zhàn)略研討會的召開在线视频一区二区三区三区不卡，時(shí)間緊可以直接看的欧美A片、任務(wù)重，同時(shí)也是我公司第一次接待如此高規(guī)格的會議精品视频在线一区二区，大部分工作人員都沒有工作經(jīng)驗(yàn)国产精品亚洲一区欧美激情，但我部門在代表處其它部門的協(xié)助下，圓滿完成了會議接待任務(wù)人人插人人爱人人操，受到了與會專家和公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評A片毛在线视频欧美。
6、車輛管理
公司業(yè)務(wù)量增多九九色在线，車輛使用頻繁xx666.xxxx，車輛費(fèi)用也相應(yīng)增高，平均車輛每天都要去登封一趟免费观看AV免费观看AV，所以我們及時(shí)保障車輛合理使用安排汇聚欧美精品一区二区，同時(shí)也相應(yīng)控制費(fèi)用，我們辦理了加油卡国产自在，并且每次出車都做好記錄黄色视频大全在线。
四、問題回顧
雖然在過去的幾個月中欧美爱爱片，我們?nèi)〉昧肆钊藵M意的成績欧洲在线人成线视频。但是我們?nèi)匀磺逍训乜吹轿覀冊诠ぷ髦腥源嬖谥S多不足。比如行政制度久久香蕉国产线看观看8黑人、人事制度色黄乱婬伦免费网站、職責(zé)劃分有待進(jìn)一步明確等等。我們會在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對這些問題提出相應(yīng)的解決方法日韩午夜无码视频网址大全，在不斷摸索的過程中步步提高日本网站在线视频大全观看免费。
五、未來展望
下半年欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，我們有信心做出更高質(zhì)量的成績插a片，為公司員工提供更加滿意国产日韩欧美aaa黄片，更加周到細(xì)致的服務(wù)。在繼續(xù)做好本職工作的基礎(chǔ)上老熟妇乱子A片免费，我們將會在完善制度AV免费在线啦、規(guī)范流程、明晰崗位職責(zé)等薄弱方面下功夫av九一，努力向全公司員工交出一份滿意的答卷欧洲人与动牲交Α欧美精品。
行政部年度工作總結(jié)8
20xx年，是極不平凡的一年人人澡人人看人人添百度，這一年是我邁出校園踏入社會的第一年69视频免费观看。在公司工作的這一年里，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下人人玩人人射，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下欧美乱伦网站，在公司同事的幫助下，行政部緊緊圍繞管理欧美巨大黑人精品videos、服務(wù)附近人搜的毛片网站、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點(diǎn)公侵犯人妻中文字幕在线视频，注重發(fā)揮行政部承上啟下亚州AV无码专区在线电影、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用H视频在线看一区，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)如下：
一亚洲欧美一区二区、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理免费Av青草网站，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一国产国语对白丝袜美女A片。一年來WWW·日本熟妇人色视频，行政部結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真履行工作職責(zé)色综合16p，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通欧美男人天堂网，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)欧美一级久久真人浪潮、高效欧美高清在线视频看片在线观看免费，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
1色哟哟影视基地、做到了員工人事檔案a片在线观看哟哟哟、培訓(xùn)檔案、合同檔案的'管理等工作的清晰明確456小视频，嚴(yán)格規(guī)范69免费视频。
2乐播三级黄三区视频免费、做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)日本三级欧美三级人妇视频，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理国家aaaa级黄片，從不拖拉。
3视色4se、做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)欧美性爱欧美精品二区、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷等工作的正常有序99热这里。
4播放很快的你懂的的在线、成功組織了天然氣基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)課、員工健康體檢三级黄色视屏、集團(tuán)年會節(jié)目籌劃等活動永久在线观看国产日韩va，做到了活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)www.baoru.com，活動之后有成果亚洲色影院网站，并且受到了一致好評。
5亚洲色久悠悠A∨明星换脸、行政部在接人待物黄色视频国产在线、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境又粗又大特黄片、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)欧美老妇乱码伦，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用天天色综合av。
二国产看黄一区、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍国产精品永久免费自在线观看。
行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)亚洲欧美激情小说图片，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”，一年來www.slgxq.com，我從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手人人射AV网站，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容日韩视频在线免费播放，并在工作中不斷熟練辦公軟件的應(yīng)用欧美加勒比，學(xué)習(xí)公文的寫作模式和規(guī)范，切實(shí)加強(qiáng)了理論五月丁香天天色综合、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性xxxx.wwww，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
三色综合网久久、認(rèn)真履行職責(zé)最新国产美女口暴深喉。
1人人操天天操老太大逼人人操、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境hs视频网站、辦公秩序的監(jiān)察工作一片黄网站。嚴(yán)格按照公司要求，合理安排員工衛(wèi)生值日表毛片网站无码，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序国产区影院。
2、完成公司人事檔案信息的建立完善国产黑丝自拍、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作日韩欧美一，并按時(shí)做好員工考勤記錄。
四欧美成a人v、存在的不足：
過去的一年99网一级A片在线免费播放，盡管取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1免费观看800AV大片、由于行政部工作常常事無巨細(xì)少妇精品视频一区二区免费看，每項(xiàng)工作主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限美女被日动态图，不能把每件事情都做到盡善盡美日韩寂寞人妻中文字幕。
2、很少組織豐富多彩的員工集體活動自拍高潮日韩在线观看视频免费，沒有讓員工得到更好的放松亚洲最新无码一区二区三区91。
以上就是我本年度的工作總結(jié)，好的方面一定要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)另类小说激情亚洲国产，不足的地方爭取在下一年度完善日本黄色视频在线免费观看。
五、20xx年度工作計(jì)劃：
20xx年已經(jīng)過去影音先锋黄色网站nqdai.cn，新的一年也已經(jīng)到來。在新的一年里91色噜噜狠狠狠狠色综合，行政部將繼續(xù)圍繞公司中心工作国产极品粉嫩的馒头一线天，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法男女综合网，加強(qiáng)管理国产性爱永久视频，改進(jìn)服務(wù)，促使行政部工作再上一個新臺階乱伦小说图片视频，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)国内自拍无码在线播放！
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢三级片网站免费观看，行政部計(jì)劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
1黄片线上看、努力提高全體人員的綜合素質(zhì)精品久久久一级黄片，組織開展理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識一级A片免费观看一级A片，制定相應(yīng)的考核管理制度黄色视频在线免费看网站，明確分工，充分調(diào)動工作積極性欧美午夜AV免费看。
2三级国产专区、繼續(xù)做好公司重要資料的整理存檔工作，能做到一目了然免费看va，并且嚴(yán)守公司秘密在线无码视频一区二区。
3、有機(jī)會盡量多的組織員工集體活動中文字幕无码乱人l伦，以增進(jìn)員工之間的親密感和團(tuán)結(jié)性国产欧美精品图片久久久，營造良好的辦公環(huán)境。
行政部年度工作總結(jié)9
20xx年就快結(jié)束456精品视频，回首20xx年的工作99riav2.com，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛我要看操逼A片，也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵黄片视频免费在线观看，時(shí)光過得飛快，不知不覺中一级美女操逼视频，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近日韩美欧自拍视频播放网站在线播放。可以說扒开腿做爽爽a爽爽的视频，20xx年是公司推進(jìn)行業(yè)改革国产在线观看福利、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年』粕玜v免费观看，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)
一黄色成年人亚洲、虛心學(xué)習(xí)，努力工作女老师高潮喷水，圓滿完成任務(wù)婷婷操操b！
（一）在20xx年里一级毛黄片，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美韩一区二区黄片，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路a一级毛片精品免费视频A片，總結(jié)工作方法欧美Va亚洲Va国产综合，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干我不卡在线一区二，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)嫖妓视频。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高男女拍拍拍AAA毛片免费视频，通過觀察www.一区二区三区.com、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉性插20分钟免费视频，較快地完成任務(wù)爆乳美女粉泬10p福利视频。另一方面，問書本日韩片无码观看网站免费、問同事久久这里只精品免费，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下手机看片1024人妻金沙，不斷進(jìn)步羞羞免费网站，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)免费看的A片资源网站，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)最新国产成人野战视频在线观看免费。
（二）在20xx年工程維修主要有：衛(wèi)生間后墻貼瓷磚91社区色综合，天花修補(bǔ)三级做a全过程在线观看视频，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺護(hù)欄的維修，還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多亚洲色图一区二区三区！
【「慊粕悠档耐尽（三）愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作免费国产va视频永久在线看、不怕困難98精品视频在线、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)国产免费午夜福利天堂AV，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用
二中日韩午夜高青视频在线观看、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)国产日逼视频网址，突出工作重點(diǎn)亚洲人成人一二区在线观看，落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。
」悠翟谙吖劭聪憬丁（一）20xx年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度20xx年下半年5区av在线播放，行政部組織召開了20xx年的工作安排布置會議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評日韩在线观看自拍111页，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標(biāo)落實(shí)過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升2022国内性爱精品久久偷拍。
∮焯焱酆暇镁�88。ǘ⿲η鍧嵐っ恐懿欢ㄆ跈z查評分，對好的獎勵1024手机看片金沙人妻久久，差的處罰婷婷激情五月综合。
（三）做好固定資產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理色色色..com，
對固定資產(chǎn)的監(jiān)督339644.com、管理、維修和使用維護(hù)亚洲偷窥自拍。
∨访繶XXX在线免费不卡。ㄋ模┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)消防工作責(zé)任制极品老妇黄色视频，為全面貫徹落實(shí)"預(yù)防為主免费人成在线观看网站体验、防消結(jié)合"的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下欧美黄2，建立了消防安全檢查制度jiujiuriav在线，從而推動消防安全各項(xiàng)工作有效的開展。
三欧美三级在线不卡观看、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲
在安防工作這兩年來性一级录像20分钟，完成了一些工作，取得了一定成績手机在线免费看黄色片网站，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲
〕龅刂贰（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)日本女孩高潮，才能更好適應(yīng)工作崗位欧美A特级人成视频。
（二）只有主動融入集體黄网欧美日韩一区，處理好各方面的關(guān)系欧美综合自拍亚洲综合第一页，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
∪蘸琅缫垢咔逡患丁（三）只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度男人天堂的黄色网站，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用igao视频网在线视频。
≈泄谙呶蘼胧悠怠（四）只有樹立服務(wù)意識，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)国产AV无码片毛片一级哺乳期，才能把分內(nèi)的工作做好人与动人物杂交欧美在线播放。
（五）要加強(qiáng)與員工的交流，要與員工做好溝通国产最新黄网站在线观看，解決員工工作上的情緒問題日韩福利国内主播在线播放视频，要與員工進(jìn)行思想交流。
四欧美综合激情五月丁香六月、加強(qiáng)檢查黄色网站免费精品，及時(shí)整改，在工作中正確認(rèn)識自己欧美视频黄色。
�2021偷拍。ㄒ唬╅_展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一福利在线你懂的。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查人人人操人人爱。
（二）經(jīng)過這樣緊張有序的一年18黄色禁止网站，我感覺自己工作技能上了一個新臺階不卡日本黄色三级片，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟，行動有了方向91视频聊天网最新网站，工作有了目標(biāo)干操逼网站，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂超碰国产人人洗澡人人操，緊而不散久久亚洲国产精，條理清楚，事事分明av无码中文字幕不一二三区，從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干国内大量揄拍在线视频，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣人人摸人插，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年欧美人人操人人爽人人摸，又從無限輕松中走出這一年,還有，在工作的同時(shí)人人爱人人操人人，我還明白了為人處事的道理线上看黄片，也明白了，一個良好的心態(tài)黄操逼视频网站、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要
∪蘸獳A无码视频。ㄈ┛偨Y(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題国产最新网址在线观看，也學(xué)習(xí)到了許多新知識在线免费网站、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善色哟综合啪啪。在日常的'工作中AV第页几久，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)中国美女一级婬片A片免费播放，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求久久99久久2，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
五免费观看日批视频、要定期召開工作會議免费一级A片毛毛片在线播放i，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才国产av外国av，總結(jié)工作成績與問題黄色网站在线观看a级，及時(shí)采取對策！
六午夜福利在线观看网站、存在的不足
總的來看黄色片免费看、，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題黄色视频在线不卡免费观看，主要表現(xiàn)在以下幾個方面
1對新的東西學(xué)習(xí)不夠欧美黄色高清视频在线观看，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題九色最新地址，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠可以进的黄网站。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高自拍高潮日韩在线视频播放，工作上我行我素超碰免费在线观看av，自已為是，公司的制度公開不遵守性交一级视频网站，在同事之間挑撥是非天天狠天天透天干天干，嘲諷，冷語大又大粗又爽又黄w网站，這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié)欧美A片视频网站?，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象一区雏呦在线观看。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生国无码，雖然我們做了不少工作，門窗加固免费黄色视频软件，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識午夜福利视频网址，但這還不能解決根本問題，
行政部年度工作總結(jié)10
即將過去全球最新免费A片大全，新的一年即將到來日韩欧美乱伦中文字幕。在里，酒店上下麻豆专区，共同努力午夜一级免费视频，無論是經(jīng)營業(yè)績或是人員綜合素質(zhì)方面都取得了很大的成績播播岛热岛影院久久。行政部作為酒店的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)要進(jìn)行人員的招聘国产精品自在线拍国产下载、質(zhì)檢工作的落實(shí)欧美乱大交免费、各項(xiàng)活動中相應(yīng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)、制作等91啪在线观看，對外要應(yīng)對衛(wèi)生局a级毛片高清免费播放、消防、疾控中心国产特黄激情AAAAA视频、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查国产深夜操屄视频，工作多且雜，但在里玖玖资源网在线，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下国产专区网站，行政部每一位員工都任勞任怨，竭盡全力完成各項(xiàng)工作⌒陨谙卟シ琶夥讶顺善現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
一国产黄色视频A级片、人員招聘工作
面臨的首要問題就是招聘難。無論是快餐店還是綜合性酒店黄色视频在线观看www小说，均不同程度的出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象国产特级黄色毛片操比视频。酒店前半年實(shí)際工作中，員工招聘難度較大精彩福利视频一区，遇到大型接待麻豆精品在线免费，就需要后勤各相關(guān)部門人員協(xié)助。直到進(jìn)入十月份以來18禁黄无码，在工資調(diào)整的基礎(chǔ)上中文字幕欧美日韩人妻啪啪，員工招聘情況有所好轉(zhuǎn)，相應(yīng)的解決“有用餐需求一级免费播放视频，無人員接待”的尷尬境地白白色视频在线发布。
二、加強(qiáng)培訓(xùn)工作久久免费黄片，提高員工素質(zhì)
培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的有效手段欧美激情亚洲色图。酒店加大了培訓(xùn)力度，通過內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)兩種方式国产黄色av大片，由行政部組織召集對酒店全員進(jìn)行專題培訓(xùn)羞羞视频免费看网站。其中外聘培訓(xùn)達(dá)18課時(shí)，內(nèi)部培訓(xùn)（包括部門經(jīng)理培訓(xùn)日韩午夜一区二区福利影院、崗前培訓(xùn)亚洲91九色视频、崗中培訓(xùn)）達(dá)16課時(shí)。
崗前培訓(xùn)：行政部在4月份對新員工進(jìn)行一次入職培訓(xùn)国产成人高清亚洲影院在线观看；10月份擴(kuò)大培訓(xùn)范圍久久久国产一级A片，再次對入職1年以內(nèi)的員工進(jìn)行崗位職責(zé)及相關(guān)制度培訓(xùn)强制高潮18XXXX按摩免费视频。
崗中培訓(xùn)：結(jié)合酒店發(fā)展中實(shí)際出現(xiàn)的問題及不足，通過內(nèi)部培訓(xùn)（行政部）和外聘講師（金管家：陳萱老師《酒店專業(yè)形象》91超碰在线观看、劉夢蛟老師《新贏突破》久久99久久99久久这里只有精品资源、王鴿老師《團(tuán)隊(duì)溝通》）兩種方式重點(diǎn)對員工進(jìn)行服務(wù)意識、禮貌待客久在线视频、安全消防等知識的培訓(xùn)岛国一级高潮av黄片，通過講解、點(diǎn)評久久久久久免费大片、交流，使員工在思想認(rèn)識和日常工作中国产日韩Av无码毛片尤物，得到不同程度的提升av在线黄色网站。另外，針對酒店申請三星級酒店事宜看黄名站在线，結(jié)合外部培訓(xùn)老師国产欧美精品一区AⅤ，安排儀容儀表、美容美發(fā)等課程一区二区福利导航在线，切實(shí)打造酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)白色白色在线视频。
通過培訓(xùn)，員工的整體素質(zhì)得到提高91网站免费看国产，從技能方面的培訓(xùn)與儀容儀表培訓(xùn)兩大塊來看黄色片A片网站，明顯的員工對于后者的積極性較高，所以在的培訓(xùn)工作中东北乱伦视频，將會在培訓(xùn)中有目的的加大與員工的溝通次數(shù)20内精品久久久久精品，以了解成年員工的心理特征，在教學(xué)方法上采用多樣化国产美女高潮视频一区，如示范表演a一级毛片久久免费、電影、幻燈片国产精品久久免费、投影圖像等国产三级AV大黄。
三、制度化建設(shè)
為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階最新黄色网站在线观看，酒店對部門經(jīng)理考勤国产zipai、工作表現(xiàn)等多方面也進(jìn)行嚴(yán)格考核，同時(shí)對酒店質(zhì)檢工作也進(jìn)行嚴(yán)格化管理人人操人人色人人爽，堅(jiān)持每周五進(jìn)行質(zhì)量檢查并實(shí)行獎扣分政策亚洲欧美另类在线网址。這些制度的制定加強(qiáng)了對各級人員的管理，起到了“以制度管人”的良好效果亚洲国产黄色视频。使酒店全體員工的精神面貌欧美A区福利在线、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次亚洲欧美激情小说视频。
目前，酒店制定下發(fā)的各類職責(zé)色伊人国产在线等李杰、規(guī)定午夜亚洲视频、辦法、流程等規(guī)章制度性爱一级，對每一個員工的崗欧美视频在线观看熟、責(zé)、目標(biāo)都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)美国性生活黄片视频，對超越和違反的都做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定特黄牲交免费视频，做到了對每項(xiàng)工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循欧美性XXⅩXX、有規(guī)可依色网站在线播放。
四国产一级婬片A片免费丝袜、三星級酒店掛牌工作的落實(shí)
酒店在度的員工大會上提出“一個掛牌”工作的完成国产高清wwwwwwwww色视频，即是向有關(guān)部門遞交“三星級旅游涉外酒店”的申請。酒店在全年工作中亚洲国产欧美日韩，貫輸打造全員優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識人人爽人人操人人爱，努力打造三星級標(biāo)準(zhǔn)的軟件方面的建設(shè)日韩美女福利禁止观看网站视频，在酒店總經(jīng)理和各級管理人員的努力下，酒店在提交申請不到一個月的時(shí)間里就通過了三星級涉外酒店的檢查和評定欧美69xxxxx，大大提高了酒店的知名度免费毛片视频网站。
五、酒店全年?duì)I銷活動
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源在线观看免费国产小视频，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提性爱人人操欧美。由于今年新開酒店較多，客源問題非常嚴(yán)峻破处流血视频，為保證酒店正常經(jīng)營久久精品黄色片一级片，同時(shí)加大營業(yè)收入，酒店在推出全員營銷活動黄页网站免费观看的视频，制定出一套全員銷售獎勵方案极品美女污网站在线看免费，使酒店呈現(xiàn)出人人關(guān)心銷售，人人參與銷售的良好局面天天插天天狠。
同時(shí)酒店針對接待大型會議團(tuán)隊(duì)房間數(shù)量不足的情況亚洲毛片免费基地，與檔次規(guī)模相近的各家酒店多次合作，共同接待日韩黄色免费网站，不僅為本酒店增加了效益黄片视频免费在线手机观看，也加強(qiáng)了酒店與同行業(yè)之間的交流，體現(xiàn)了酒店的合作精神A片一级做二级做免费看吧。
為了不讓酒店局限于周口市www.色综合,com，行政部與兩家網(wǎng)站簽訂訂房協(xié)議欧美黑人性暴力掹交，利用多種渠道加大客房的銷售量。
酒店于6月份推出大型圖片展活動影音先锋下载资源在线资源免费下载，通過外部廣告和內(nèi)容宣傳兩種方式進(jìn)行推廣8x8ⅹ海外永久免费视频女王；在7月份推出一系列促銷活動：餐飲每日一款特價(jià)菜、消費(fèi)贈煙酒欧美在线视频a免费观看、官府養(yǎng)生菜久久久久久久久久久久久久，客房推出特價(jià)房68元/間/天、入住送冰爽礦泉水在线免费a、延遲到3點(diǎn)退房爱爱视频一区；8月份婚宴、壽宴外部宣傳你懂得福利网站，與婚宴公司聯(lián)合heyzo高无码综合伊人精品，在市區(qū)繁華地帶以條幅、發(fā)宣傳冊久久AAA级毛片免费看、現(xiàn)場簽訂等形式進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大市場知名度男女无遮挡羞羞视频免费软件；12月份推出餐飲系列促銷活動国产二区精品，消費(fèi)滿100送20，并送養(yǎng)生粥及特色禮品盒外国黄色网站谁有?，以此拉動餐飲消費(fèi)国产丝袜Av在线，增加酒店?duì)I業(yè)額。
六www.av网址大全、企業(yè)文化的建設(shè)
1日本在线一级AAAA片、成立酒店藝術(shù)團(tuán)，為酒店的各種接待提供節(jié)目开操网站。通過這種方式黑人精品一区二区三区不卡，不僅使員工得到展示自我才華的`機(jī)會，同時(shí)使酒店的會議男人扎爽进女人j免费网站视频、宴會接待品牌得到廣泛宣傳和認(rèn)可男女晚上在床做gif图片视频。
2、員工生日多樣化：酒店在2月份全員聚餐的當(dāng)晚亚洲一区二区久久，特意定制生日蛋糕igao99在线影院，邀請所有員工共同為過生日的12名員工慶賀生日；4月份組織生日員工進(jìn)行踏青游玩国产免费A片视频在线不卡。同時(shí)每月為生日員工發(fā)放禮品怡红院视，使員工體會到酒店如同一個大家庭的溫暖，促進(jìn)酒店的文化建設(shè)我要要看国产免费黄色视频。
3久久国产精品2020盗摄、舉辦各種員工集體活動：四月份配合保障部組織酒店全員進(jìn)行為期兩周的軍訓(xùn)欧美一级啪啪大片，很大程度上提升了員工的戰(zhàn)斗力和酒店形象；五月份舉辦員工運(yùn)動會污18禁污色黄网站免费午夜，通過跳繩免费亚洲美女性、拔河等運(yùn)動項(xiàng)目，極大的激發(fā)了員工的合作精神国产精品久久精品福利网站，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力插出白浆视频；五月下旬進(jìn)行員工技能大賽和舉辦征文大賽（假如我是一名XX），通過寫作和演講的形式激勵員工不斷進(jìn)扰访揽褚傲礁鋈丝磜ww⊙侵薰�10页；八月份結(jié)合月度優(yōu)秀員工評選結(jié)果及平日工作表現(xiàn)，從各個部門選出12名優(yōu)秀員工国产精品久久久久久久，并組織其及家屬青島日照四日游超碰98在线播放；十月份配合保障部組織酒店全員進(jìn)行消防實(shí)操培訓(xùn)，加強(qiáng)消防安全意識日韩欧美性爱啪啪网。
七最新黄视频网站、合理調(diào)整薪酬體系，不斷提高員工福利待遇
酒店管理始終要堅(jiān)持以人為本的管理理念国产精品国产AV永久入口久久久，沒有一個穩(wěn)定久久国内精品视频、高效、盡職盡責(zé)的員工隊(duì)伍人人操人人看人人干人人爽，也就談不上對客的優(yōu)質(zhì)服務(wù)免费毛片在线视频观看。11月，酒店對員工的薪酬體系進(jìn)行了第二次調(diào)整改革欧美精品视频在线观看免费，增加員工的基本工資99视频在线免费，并對餐飲部門員工的工資進(jìn)行合理化調(diào)整，這種調(diào)整極大地提高了員工的工作積極性一级a爱视频免费网站aaa，強(qiáng)化了員工隊(duì)伍建設(shè)欧美精品永久在线观看，員工流失率與上月相比明顯下降，并且有老員工又再回到酒店工作成年WWXX视频在线观看。
八H动漫无码网站免费看网址免费A片、存在的問題和不足
1、員工素質(zhì)整體水平不高日本视频高清WWW，部門培訓(xùn)及監(jiān)督不到位国产精品视频7171，使得服務(wù)質(zhì)量時(shí)有低下，服務(wù)意識時(shí)有淡薄国产精品视频一二三四五，客人投訴情況時(shí)有發(fā)生欧美视频专区精品第一页。
2、規(guī)章制度落實(shí)的不夠堅(jiān)決，有隨意性和照顧面子的現(xiàn)象一级片免费按摩久久，未能真正做到獎勤罰懶白白免费发布在线观看，仍然存在干好干壞一個樣的現(xiàn)象。管理機(jī)制上有待進(jìn)一步完善日韩午夜在线观看短视频网站大全。
3国产精品手机免费、質(zhì)檢力度不大，的質(zhì)檢工作僅針對部門衛(wèi)生超级毛特级毛一级毛，未對工作91视频精品网、服務(wù)等方面進(jìn)行檢查。
4欧美粗大视频、各部門均存在管理松馳78摸免费人成视频在线观看免费看，執(zhí)行力較差的問題，整體對客服務(wù)水平還有待提高日本黄色A片视频在线观看。另外對于領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作精品国产污污免费网站入口下载，由于外部因素影響導(dǎo)致無法進(jìn)行的，未及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理青青草国产亚洲欧洲。
5亚洲麻烦在线视频、與相關(guān)部門之間的溝通需要加大。在中自在自线亚洲А∨天堂在线，很多接待等方面未進(jìn)行細(xì)致溝通性三级视频久久，致使對于一些細(xì)節(jié)問題在領(lǐng)導(dǎo)問起時(shí)無法回答。
行政部年度工作總結(jié)11
一99九九久久综合伊人不卡、人力資源管理方面工作：
1、人員招聘：
主要采取的途徑有：網(wǎng)絡(luò)在线黄片m、報(bào)紙日韩精品入口在线观看、現(xiàn)場。
存在的優(yōu)勢與不足：報(bào)紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中久久久国产99久久国产产，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)国产精品国产原创国产AV，直接影響了之后的到崗情況，在以后的工作及實(shí)踐中十八禁亚洲黄污啪啪网站，加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)與積累日韩手机黄色视频。
網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)性比較好，但也會根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差別国产精品玖玖爱，公司方面智聯(lián)招聘為付費(fèi)的網(wǎng)站招聘（現(xiàn)已到期）国产馆在线精品极品麻豆，58同城和趕集網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的免費(fèi)網(wǎng)站招聘，信息量不如智聯(lián)招聘的密集日本小穴视频，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺毛毛看毛片。這方面希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合。
2、人事檔案管理：
辦理公司人員入職欧美一级美女A片、離職亚洲无码4页、調(diào)動等手續(xù)，完善其在公司的個人資料黄色无码不卡，每月月初報(bào)考勤時(shí)將人員資料傳至財(cái)務(wù)部如何免费在线观看黄色视频。下面是近四個月人員變動情況：
月份9月份10月份11月份12月份
入職7663
離職1314
截至20××年12月30日公司人員總數(shù)57人。
銷售部21人国产高清无码性爱视频，其中4S店15人欧美VA日韩VA人妻VA，勞動路3人，渭南店3人A级片欧美日韩；財(cái)務(wù)部5人超碰在线日韩综合；市場部3人；人事行政部4人日韩欧美亚综合视频；售后服務(wù)部24人色小说亚洲色图，其中4S店20人，幸福路4人欧美性爱a视频。
3美女A片一级a_级a毛片、部門、人員崗位職責(zé)及崗前培訓(xùn)：
由于缺乏經(jīng)驗(yàn)中文字幕高清不卡超碰，對于這兩方面的工作做的很不到位毛级黄片视频XXXX，而且有虎頭蛇尾的感覺，在20××年的工作中抓緊這方面的實(shí)施欧美性交黄色一级片，彌補(bǔ)之前的不足国产青榴视频网，完善制度。
4九一在线国内精品视频、人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)野外性XXⅩXX大少妇、購買欧美成年在线，人員意外傷害險(xiǎn)的購買、更改：
經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)與實(shí)踐午夜福利影视啵啵，人員保險(xiǎn)這方面已經(jīng)能夠很順利的完成在线欧美一区爱视。
5特级特黄特色肥胖女人视频、考勤和員工關(guān)系
每月月底最后一天統(tǒng)計(jì)本月所有員工的考勤精品一区二区白浆三区在线视，月初一號交與財(cái)務(wù)部作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)之一。
隨時(shí)了解員工近期的工作狀態(tài)欧美老人大屄到阴唇操逼视频，對入職久久久久9999国产精品、離職、調(diào)崗人員工作情緒進(jìn)行了解视频8mav。隨時(shí)關(guān)注離職人員動態(tài)亚洲中文在线播放一区，做好下一步人員招聘安排及計(jì)劃亚洲欧洲日韩综合色一二区。
二、行政后勤方面（重點(diǎn)工作如下）：
1日本二级婬片、公司證照的審驗(yàn)：
感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的信任欧美美女a片在线视频，將這部分的工作交與我來做A片勉费视频网站，到目前我已能夠嚴(yán)格按照審驗(yàn)時(shí)間對到期公司證照進(jìn)行審驗(yàn)。下一年的審驗(yàn)將如期完成91高清国产在线。
2、辦公用品的管理：
嚴(yán)格監(jiān)管所有在手辦公用品的發(fā)放和采購色哟哟m3u8免费视频，降低成本（紙張循環(huán)利用）亚洲图片欧美日韩，實(shí)行領(lǐng)用登記。
3未满十八禁止免费网址、車輛保險(xiǎn)的購買：
按照規(guī)定的流程與時(shí)間及時(shí)購買相應(yīng)的車輛保險(xiǎn)黄色色色色色色色。
4、員工活動操逼污视频网站、福利：
本年度組織員工參與一次跳繩比賽黄页免费视频观看；“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品；中秋節(jié)人人爽人人超人人高潮、冬至配合廚房改善員工中午伙食学生妹97人人摸人人操浪潮。
5、網(wǎng)无码天天av、電突發(fā)時(shí)間的解決及工作車輛的管理：
6、配合售后服務(wù)部完成服務(wù)精英大賽的舉辦：
7又长又大又粗的日皮视频、完成上級交辦的其他任務(wù)高清无码视频在线观看的，并按時(shí)按質(zhì)完成：
三亚洲图片小说、20××年度工作計(jì)劃
行政人事部在20××年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
1美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、完善部門、人員崗位職責(zé)及做好人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃中国一级无码黄片；及時(shí)了解員工工作狀態(tài)自拍偷拍欧美性爱视频，做好人員流動率的控制，適時(shí)進(jìn)行招聘工作的展開欧美乱肏；
250岁熟妇、加強(qiáng)現(xiàn)場6S管理，加強(qiáng)現(xiàn)場管理的學(xué)習(xí)及實(shí)踐最近中文字幕大全2019；
3、根據(jù)市場情況生活片AⅤ二区、配合公司完成20××年度薪資政策三级网站硬插；
4国产一区免费在线观看、人事行政經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)日日插日日干日日透、積累；
5色哟哟免费小黄片、按規(guī)定時(shí)間審驗(yàn)公司證照www天堂在线亚洲av；
6无码不花钱的污网站在线观看、根據(jù)公司的狀況隨時(shí)接受公司安排的工作內(nèi)容国产麻豆日韩在线观看网站视频。
延伸閱讀篇：
工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題激情综合第一页、主送機(jī)關(guān)免费性交免费性交A片、正文国产无码a.、署名四部分。
∮只朴执钟殖び钟灿炙氖悠怠（1）標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容com.91视频、目的要求日韩网红美女主播自拍视频在线播放、總結(jié)方向來定玩弄人妻少妇一级毛片。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同一本久道综合在线无码视频。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。字跡要醒目与子乱互换乱婬视频。單標(biāo)題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》AV三级毛片网址。一般說亚洲三级乱伦一区二区，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時(shí)間波多性爱视频、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成福利在线国产。如“××市化工廠1995年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分能看的黄色网站福利，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。xxxx的《關(guān)于打退第二次xxx高潮的總結(jié)》，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱无码毛片视频一区二区本码国，也省略了時(shí)限亚洲国产精品一区二区久久久。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題福利精品一区。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容欧美三级性爱在线、單位欧美淫荡性交免费、時(shí)間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——
≡谙呙夥芽垂啤（2）前言久久精品国产国产精福利。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落免费无码国产永久。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題日韩性色自拍视频在线观看免费播放；或者說明所要總結(jié)的問題、時(shí)間人人摸人人操人人插、地點(diǎn)爱看AV在线官网、背景、事情的大致經(jīng)過欧美官网在线观看；或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)好叼爽,这里只有精品、成績與效果等作概括的提示；或者將工作的過程国产女人久久二级的毛片、基本情況www.色色99、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解综合区图片区视频区亚小说区、為閱讀国产一级A片婬片免费、理解全篇打下基礎(chǔ)。
（3）正文亚洲免费aa视频。正文是工作總結(jié)的主體黄色视频无遮挡无内衣，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的.本質(zhì)，實(shí)事求是地反映出了成績與問題日韩一级片网站，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)欧美性爱在线影视福利网，文章是否中心突出，重點(diǎn)明確首页一黄色视频、闡述透徹国产一级牲交视频播放在线观看、邏輯性強(qiáng)、使人信H动漫全彩纯肉无码，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此免费看毛片视频在线播放，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好中文字摹人人精品、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會日韩三级欧美一区中文、成績和缺點(diǎn)综合国产视频、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
1）成績和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的情侣一级网址看毛片，是正文的關(guān)鍵部分全黄欧美，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二国产拍在线。一是寫出做法国产精品亚洲欧美日韩，成績之后再寫經(jīng)驗(yàn)。即表述成績国产精品第二页、做法之后從分析成功的原因7777网址、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫做法华人黄视频网站、成績的同時(shí)寫出經(jīng)驗(yàn)黄频网页免费，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法国产熟女AV免费观看尤物，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗(yàn)免费簧网站永久在线播放国产，這實(shí)際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)自拍偷拍19页，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱成h人视频网站。所謂成績是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因av超碰人人操。在工作總結(jié)中jizz视频，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚1024欧美性爱，使精神成果在工作總結(jié)中看得見先锋影音无码资源、摸得著，才有感染力和說明力精品天堂很干视频。
2）存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績與經(jīng)驗(yàn)之后寫欧美日韩在线A片一区二区。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個正確的認(rèn)識人人操两性视。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法欧美精品欧美极品欧美视频，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績又看到存在的問題国产最新黄色网站免费观看，分清主流和枝節(jié)熟妇激情内激情内射图片。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯誤国产黄色视频高清在线观看，虛心謹(jǐn)慎欧美巨大XXXX做受高清，繼續(xù)前進(jìn)。
寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯尤物网站在线免费看、恰當(dāng)国产微拍精品一区91、實(shí)事求是。
∶夥鸦粕园尽（4）結(jié)尾一般寫今后努力的方向国产交换配乱婬视频偷大叼，或者寫今后的打算。這部分要精煉在线观看国产入口视频网站免费下载、簡潔欧美综合首页。
（5）署名和日期在线视频精品99。署名寫在結(jié)尾的右下方美女爽到高潮朝喷的视频4399，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月欧美日韩国产黄色、日黄色网站在线免费。观看，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊涩涩网站视频，則結(jié)尾只落上日期即可五月天丁香婷婷在线综合天堂。
簡而言之：
總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作操逼视频网站网站视频网站，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查国产一级婬片A片AAA久久中文、總評價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析人人人人人人人人人人艹、總研究天堂www天堂在线资源网爱搞；也就是看看取得了哪些成績射视频色草，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)A片特黄毛片视频大全、提高欧美成了人片A片免费。那么，工作總結(jié)怎么寫人人干人人摸人人草久婷？個人工作總結(jié)的格式是怎樣的国产黄色视频污免费？詳情請看下文解析。
』粕玍在线观看。ㄒ唬┗厩闆r
1久久一及黄色视频、總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單男女性爽大片免费看在线搜索，有的比較詳細(xì)免费女生的视频在线观看网站。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析免费作爱视频在线观看网站。
2国产精品女人高潮毛片、成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心99/久久精品视频≡谙呤悠登總結(jié)的目的就是要肯定成績国产后入式免费视频，找出缺點(diǎn)三级片第一页。成績有哪些，有多大91不卡在线精品国产，表現(xiàn)在哪些方面欧美色屌，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少可以进去的黄片，表現(xiàn)在哪些方面亚洲zaixianguankan，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的成人av小姐网站在线电影，都應(yīng)講清楚一区二区欧美房事。
3、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)免费看黄网址。做過一件事日韩精品免费观看大全视频，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作国产精品专区第1页，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析黄色网一区二区、研究、概括久久99精品国产超碰超、集中最新无码国产精品资源，并上升到理論的高度來認(rèn)識精品欧美一级A片。
今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求国产a片v，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)你懂的偷拍，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等免费看国产老师开裆丝袜喷水。具體可以參考部分工作總結(jié)范文国产精品一级毛片无遮挡。
（二）寫好總結(jié)需要注意的問題
1一级黄色XXXX、一定要實(shí)事求是人人上人人插人人操，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小www.91视频.com，更不能弄虛作假韩国三级片最新。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)日韩在线二区网站。
2农村妇女性A片久久久、條理要清楚∥蘼氤鲆磺總結(jié)是寫給人看的日韩av精品视频在线播放，條理不清，人們就看不下去欧美国产精选，即使看了也不知其所以然国内品精久久久久久久国产，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。
391三级片在线视频观看、要剪裁得體一区二区亚洲，詳略適宜。材料有本質(zhì)的一级黄色视频高潮，有現(xiàn)象的国产一级视频免费；有重要的，有次要的亚洲,日韩,欧美小说视频，寫作時(shí)要去蕪存精免费咸人AAAAAAA毛片。總結(jié)中的問題要有主次人人插人人做人人干、詳略之分十八级毛片在线观看99ri，該詳?shù)囊敚撀缘囊匝侵尢疑獳V无码。另外超碰免费在线公开视，在結(jié)尾處也可以附上下一步個人工作計(jì)劃。
行政部年度工作總結(jié)12
20xx年是極不平凡的一年国模AV偷拍。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年亚洲欧美午夜精品，在這一年來中国黄色视频在线观看，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在各部門的支持下啊快射满了在线观看视频无码一区，使得行政的工作順利開展免费欧美性生活。所以在這一年中無論是我個人的工作潛力，還是思想素質(zhì)都有了很大進(jìn)步草久久免费视频，在這一年中行政部較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)美女被操的好爽的免费视频网站，也完善了公司的考核制度，為公司更正規(guī)化做出了努力欧美一级作爱牲交片免费观看。此刻就這一年來的工作做簡要的總結(jié)：
一特级毛片WWW中文字幕无码、根據(jù)本職工作，這一年的工作狀況
這一年的主要工作分三個方面手机在线视频中文字幕精品三上，一方面是日常的行政工作国产精品免费视频2021，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及招聘工作污视频网站国产免费。
日常的行政工作主要包括員工考勤日韩无码h、衛(wèi)生管理、員工會議男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、員工群眾活動免费成年人在线、辦公用品采購、辦公設(shè)備維修及業(yè)務(wù)人員的其他一些事情的處理工作人人澡人人看人人摸，這些工作上基本得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可国产综合男女视频一区二区，公司的正常辦公有序的進(jìn)行；20xx年公司的制度有很多變化粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频；至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的亚洲欧美日韩欧美，在此一年中配合人口普查欧美性色生活片在线观看视频、業(yè)務(wù)人員意外保險(xiǎn)的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學(xué)校并對招聘坐車準(zhǔn)備。
二曰韩美女一级视频、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤免费国产黄网站在线观看视频，做到及時(shí)分析原因并改正
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因?yàn)閯偖厴I(yè)步入工作崗位人人操人人模人人操，在工作中沒有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)最新日韩精品第一页，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都做到及時(shí)改正国产人人艹人人干。在不斷的摸索中成長中文自拍日韩视频在线观看，最終總結(jié)出來自己的心得，凡事要想細(xì)欧美性爱一,二,三区、想全丁香花在线观看视频在线，凡事要親歷親行午夜性色一区二区免费视频。還有就是在一些事情上準(zhǔn)備的不夠充分，使得工作效率不是很高一级国产，這一點(diǎn)在以后的工作中都有所注意全免费毛片免费看，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的.幫忙欧美一级黄色大片网址，有領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)和同事的提醒美女露内裤扒开腿视频在线观看，所以在那里真心的謝謝他們對我的幫忙！
三黃色A片一级一级一级、在工作中有成長
在這一年的工作中不斷的摸索97人人爽人人添天天爽，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。所以無論是在個人的做人方面還是在工作潛力上都有了很大的提升日本三级视频在线观看，安都真的是教會了我很多大线香蕉在线视频网站观看，也給了我一個很好的機(jī)會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的潛力欧美一级婬片A片护士。
在那里我要感謝的人真的很多日韩综合无码视频一区二区三区，每一個人對我的幫忙對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經(jīng)理中永遠(yuǎn)不可磨滅的部分婷婷在线综合，這一年讓我成長了很多亚洲欧美日本一区二区综合，謝謝大家。最后祝大家新的一年中：工作順利亚洲欧美性爱片、身體健康中文字幕中日韩欧美一区、步步高升、財(cái)源廣進(jìn)中文字幕第几页、幸福萬年長特级欧美AAAAAA视！
行政部年度工作總結(jié)13
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作精品一级黄色视频国产片一区，有進(jìn)步也有不足欧美激情亚洲日韩专区，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步一区二区视频在线导航。
一成人精品视频在线日韩免费观看网站、個人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工老熟女交性毛片视频，對學(xué)院的很多情況都不了解六六色色，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作亚洲天堂综合网，每一位同事亚洲精品色色色，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況播放国产精品，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)无码不卡乱人伦中文视频，遇到不懂的或不清楚的地方可以直接免费看黄色视频的网址，及時(shí)向同事請教，這樣强奸人人操，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況免费欧洲毛片在线视频，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)国内精品久久久麻豆精品，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理日韩色情国内自拍网页。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)国产三级片插逼视频，堅(jiān)持原則毛片黄色网站视频在线播放，做好每一項(xiàng)工作。為人正直黄色a级片又大又爽又黄又好看的，原則性強(qiáng)色哟哟在线精品，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿欧美在线观看精品一区二区三区，為人正直亚洲资源一区二区在线观看，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正性欧美裸体XⅩⅩ。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度精品国产国语对白AⅤ，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議黃色視頻免費觀看網址，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度国产一区精品自拍，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)欧美日韩国产专区，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為欧美日韩二区视频，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二绿帽社区、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人日本AAA片，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已日韩成人精品视频自拍。努力向上欧美一区二区91，即便前進(jìn)一小步也有新高度”亚洲欧美人成人综合在线播放。按我的理解亚洲一级毛片免费看，高度不同，視野就不同久久停黄色网站，思考問題的角度也不同国产精品一级黄录像，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題国产丝袜视频在线播放一区，掌握全局觀念小黄片在线播放情侣，只有這樣A片ねんね视频，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的26uuu亚洲日韩欧美；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做91无码精品xyz，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位在线观看黄A片免费网站免费，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂黄色轻点疼视频网站、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
三亚洲影院在线观看播放、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑国内一区二区视频免费观看，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)看黄色91Av、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想免费人成视频在线观看不、統(tǒng)一行動的有效方法女人色毛片女人色毛片18一，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)美国特黄视频，例如組織員工籃球賽精品国产亚洲、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)久久riAV一区二区三区、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目成视频年人黄网站免费视频高潮，得到了員工的認(rèn)可。
四99re在线观看这里只有精品9、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作能在线看av的网站，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作黄色免费在线视频网址，為每位員工建立家的溫馨www狠狠干，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此人人色人人模，我們首先從美化辦公環(huán)境做起破苞视频，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布欧美福利大片，表揚(yáng)衛(wèi)生好的中文字幕无码视频专区免费视频，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到强奸久久亚洲欧美，辦公室就是我們的家中文字幕人妻在线视频。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖91精品18禁。
五好男人官网www电影网、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯大码老熟女Av毛片免费、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可亚洲欧洲日产国产动漫，也是激勵其他員工的有效方法。為此www..com操逼，我們評出了20xx年的最佳進(jìn)步獎99riav6、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工国产精品99久久久久久久www，為其他員工樹立榜樣尤物网站。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定A级黄色视频免费、未及時(shí)完成工作未满十八18禁止免费网站中文、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然在线日韩日本国产亚洲不卡，懲罰不是目的久久女婷五月综合欧，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作久久人精品免费，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷一级特黄a大片录像。
當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處：
一日日人人摸人操人、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動的指南針在线观看黄日本高清视频，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作婷停五月丁香啪啪六月综合色，用最小的`成本達(dá)到最高的效益91九色国产老熟女。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率亚洲欧洲国产青草衣衣。
二先锋av资源网站、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖中文字幕的黄色网站，尤其對老師的要求桃色国产第二页，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)www.人人干人人艹人人摸、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富美女黄色插插插视频，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來亚洲中日韩欧美精品一区二区，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選黄色网站视频网址，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生91原创自拍视频，不能滿足我們的需求在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，這就極大的限制我們招聘效果久免视频免费一区，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺豆奶APP下载入口，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響亚洲屄屄视频网站。
三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段女高中生自慰网站，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展亚洲免费在线观看视频，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙青草国产线免费观看AV，我自身的計(jì)劃欧美、日韩黄片、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系欧美三p，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合97在线视频人妻无码一期，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度18岁禁看的黄片。
四sesesese、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升国内自拍av偷500拍视频、加薪91精品夜夜夜一区二区、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制日韩十八禁视频，沒有建立有效的量化亚洲天堂无码人妻在线影院、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。
五污污网址免费观看、自我評價(jià)
1女的被男的c的免费视频、人事工作要求原則性強(qiáng)，行政工作要求平穩(wěn)意識強(qiáng)日本一区二区久久人妻高清，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合
我還欠缺夫妻自拍91。
2、在工作中有時(shí)脾氣急躁黄色一级国产视频，遇事不夠冷靜黄色视频免费看在线的，將情緒化帶到工作中。
3级特大黄片视频影院春色、行政工作事多面廣97cao在线播放，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致鸥美性爱操逼视频。
4人人干人人爱人人插、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率国产精品热门Jizz最近更新。
在以后的工作中在线观看免费毛片高清，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度人人摸'人人操人人，提升自身的綜合素質(zhì)黄色网站动，以達(dá)到學(xué)院的要求。
一久久精品国产字幕AV、行政主要是辦公室工作这里全是是精品99，事無巨細(xì)又千頭萬緒，需要十分的用心6080新觉伦午夜理论无码。做到五勤爱情岛论坛福利永久首页、當(dāng)好四員；即眼勤最新国产三級片、耳勤色91视频综合、腦勤、手勤国内主播直播在线观看、腿勤欧美亚洲精品s区，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員国产特色AAAAA级毛片、服務(wù)員和宣傳員www黄色美女视频。
二、效率不高根本原因不在于流程日韩免费在线综合，而在于人Wwwww日本黄色视频。不在于人的能力，而在于人的思想有色又黄有高潮的免费视频。不在于溝通的渠道男人和女人日逼A级A级黄片，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少成年人黄色网站AA，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度黄色工厂这里只有精品。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正jizzjizzjizz亚洲日本。因此91国在线精品国内播放，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中www.色棋棋.com，要加大力度建立完善天天看毛片免费TA天天看一区二区三区、規(guī)范的工作流程。
三国产大片精品黄页免费看、提高自身執(zhí)行力国产又湿又黄又爽视频在线观看。在取得成績的同時(shí)观看欧美黄色网站，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識超爽巨色A片，加大執(zhí)行不力的懲罰措施黄又色又爽很刺激的网站，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式国产激情A∨在线视频播放，提高自身的執(zhí)行力韩国三级国产精品。
四狼友推荐网址、加大招聘力度国内A级毛片在线视频、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃欧美第一次破苞视频在线看，在人才需求量較大的時(shí)候一级黄片欧美操逼，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘日韩性交免费毛片。在人才需求量較少的時(shí)候欧美性爱天天干，要進(jìn)行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰亚洲不在线观看，獲得人力的最優(yōu)化99久久无码，節(jié)省人力資源成本。
五女人被男人做到高潮视频、規(guī)范員工入職天天爽天天透天天片a久久网、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪欧美性情A片、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制日韩精品久久久精品小草，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢三级韩国网站，取得優(yōu)秀的成績欧美日页。
六、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃亚洲色诱99久久66J8，并根據(jù)每個月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月免费无码在线观看黄色视频，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。
時(shí)間很快日韩小草在线，20xx年眼看著就要過去了欧美黄色电影在线看。20xx年保安部在賓館各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與關(guān)懷指導(dǎo)下，在其他部門的配合下中文字幕丝袜无码第一页，經(jīng)過全體員工的努力天天做天天干天天日天天舔，團(tuán)結(jié)協(xié)作，任勞任怨日本人黄色免费网站，比較圓滿地完成了賓館各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作;以及部門所承擔(dān)的日常工作和一些臨時(shí)性任務(wù)曰本一级AAAA片无码，部門的工作也取得了一定的成績国产精品久久五月丁香。總體來說XXXX欧美熟妇HD，保安部已逐步邁向正規(guī)化美女被啪到高潮喷奶水的网站，發(fā)展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處2019手机视频中文字幕在线观看，現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)999在线观看视频大全，以便揚(yáng)長避短，繼往開來為來年工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)美女黄片子。
行政部年度工作總結(jié)14
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下有码无码日韩精品视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持国产一级在线和观看、關(guān)愛下一级黄片一级A片一级片，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下狂操老女人逼黄色一级视频，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理久久久国产一级黄色电影，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力国产在线91。。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想黄色网站入口在线看，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確hs网站，個人工作分工明細(xì)高清無碼視頻免費在線觀看黃色，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識特黄又大又粗又硬作爱大片，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)福利国产在线，作為職能部門，首先是以身作則老女人性生活视频，嚴(yán)于律己国产区在线，作好表率，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)黄片免费动漫、實(shí)”在线电影你懂的0。 下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程一线极品白馒头自慰喷水，及時(shí)完成招聘任務(wù)japan黄片在线看。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要中国一级黄片在线，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求免费视频精品，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給亚洲第页、配制計(jì)劃淫荡淫乱一级黄色电影网址。自今年×月到目前动人A片免费毛片播放，共有效招聘××人。
29999免费视频、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整在线欧美一级视频网站，做到人盡其才，崗得其人www.日本jizz.com，人崗匹配在线99热这里只有精品，全年共調(diào)員工××人。
3bbixxcon、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)久久久免费播放视频，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道日韩天堂2017，極大的降低了招聘成本国产.zipai。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元级特大黄片视频影院8e。
二aaa黄色在线视频、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)欧美性爱b啪啪、業(yè)務(wù)培訓(xùn)日本人伦影片、新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化影音先锋啪啪av资源网，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)国产精品第8页。
4、針對今年新入司人員眾多日韩在线丝袜福利网站大全，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》黄色网站入口观看，截止目前，共培訓(xùn)新員工××余場a级免费黄色网站大全，培訓(xùn)××人永久网站。
5、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》我操人人人人操我，共安排××場亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，參加人數(shù)共計(jì)××人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次乱码视频午夜在线观看，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》人人透人人操人人干、《狼世代的企業(yè)競爭之道》、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等中文字幕公司入口。
6日韩精品老熟女视频网站免费、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動玖玖www，并定期舉辦讀書研討會美女视频性色毛片全是黄色的，對員工的讀書活動久久精品久久精品久久精品久久精品，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實(shí)情況国产精品国产一级A片精品免费。為使公司成為學(xué)
習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作91精品高清在线看入口。
7、監(jiān)督美女污视频在线观看、指導(dǎo)国内精品99久免费视频、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求欧美色图二区，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合黄网站毛片，協(xié)助完成。
三国内自拍偷拍视频网站、始終如一貫徹績效考核毛片福利导航免费，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。
8亚洲天堂网2020、修訂《季度考核表》女人啪啪视频，加大部門主管的評估力度，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時(shí)匯總国产日韩欧美色另类，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)免费的黄色网站能看A片，同時(shí)針對出現(xiàn)的問題及時(shí)與各部門溝通，積極尋找解決辦法女性自慰A级毛片。
9三级黄,色、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核色页视频。每月將市場部色e网、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶www一级www刺激黄片，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放日本jizzjizz，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
10黄网站色视频、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果91久久婷婷人人澡人人澡，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰国产城中村自拍，其中辭退××人777性视频，罰款×人，行政警告×人中国国产精品无码理论片。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計(jì)×次日韩精品激情视频网站在线观看。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。
11无码视频性交、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動亚洲欧美小说图片，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)一级一区黄色、評選辦法及激勵措施。
12激情图片视频、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果十八岁不能看的黄色网站，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選色综合欧美色综合七久久。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作欧美操女视频。
四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)在线免费黄色高清网站，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通91伊人精品，提高員工滿意度。
13精品视频专区一在线观看、成功舉辦公司成立一周年慶典欧美激情男操女网站，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用A级片。
1499热在线观看精品免费、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺欧美成人嘿咻在线视频，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道性无码在区。
15、進(jìn)行《××年度員工滿意度調(diào)查》日韩精品无码加勒比综合，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進(jìn)管理措施藏精阁无码一区二区在线，制度公司管理方針提供依據(jù)群P网址。
16、組織全體員工分期分批久久午夜一级A片5免费软件，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練在线免费观看H片，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力2021欧美精品视频在线，強(qiáng)化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度国产国语对白不卡AV观看。
17、每月為過生日員工采購蜜芽tv国产精品一级毛片、發(fā)放生日禮品色色亚洲色，嘗試組織豐富多樣的`生日活動，
把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工特级毛片高潮一级一级毛。提高員工滿意度和歸屬感国产精品一线天在线观看。
五、加強(qiáng)員工關(guān)系管理91精品自产拍不卡，完善員工福利體系qq午夜6080，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎(chǔ)亚洲欧美一区二区视频。
18、
19日韩毛片无码一级观看、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下91久久久久久一区二区，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成亚洲欧美日韩人人操久久，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》成年a大片免费视频，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放；夏季降溫品的采購發(fā)放特黄特色黄片；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放欧美日韩性生活；生病員工探望制度；婚嫁祝賀欧美插插影院、喪葬吊唁制度亚洲黄色在线观看网站。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。
20欧美一区二区在线网站观看蜜臀、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作免费黄色网址直接进入，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化国际a片播放、完善了人員信息欧美精品中文字幕在线视频，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》，積極配合相關(guān)部門對人事檔案78摸免费人成视频在线观看、信息的查詢国产AAA免费黄色视频，截止目前，人事檔案數(shù)量已達(dá)××份免费人成a。
21欧美性爱精品店、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工黄色视频一、二、三区，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談人人干人人射视频，詳細(xì)記錄，認(rèn)真聽取離職原因午夜福利120，代表公司送上忠告和衷心的祝福操东北妇女视频，在多角度收集信息的同時(shí)體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談××人色屁屁影院www免费看国产馆，通過離職面談獲取對改進(jìn)公司管理制度有參考價(jià)值的信息共計(jì)××多條（見附件一）亚洲色图精品录音。
六、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性97色在线视频观看香蕉。
22激情无码色欲毛片、每月對各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總，結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握公司人力資源狀況国产一线天精品视频。
2391嫩草国产线永久免费、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計(jì)×人农村一级黄色毛片网站，為公司節(jié)省部分開支1024视频在线观看精品。
24、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定国产在线一区二区三区麻豆，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)久久久久精品日韩久久久。
25、進(jìn)行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作日韩视频第一区，為公司財(cái)務(wù)實(shí)行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)欧美色中色，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二）。
26国产另类重口调教在线、××年共制訂欧美A色黄毛一片、修訂、收集欧美国产第页、匯總公司行之有效的管理制度共計(jì)××條日韩高清不卡福利片视频，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件三）。
27欧美VA免费播放、管理公司網(wǎng)站人人摸久久国产精品，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決11孩岁女精品A片男，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)女人被男人桶到高潮视频免费。
28、加強(qiáng)公司檔案收集管理工作国产另类调教一区二区，制定《文件查閱制度》免费国产一级精品在线观看，對公司圖片、影像資源進(jìn)行分門別類匯編成冊久久无码午夜体验区，妥善保管公司的歷史資料。
29色色色色色色色色色色色色色色色综合、加強(qiáng)車輛管理色人妻综合，草擬公司《車輛管理規(guī)定》，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)自拍超碰。
31国产成人亚洲第一站AV、籌備《××年聯(lián)歡會》。
行政部年度工作總結(jié)15
時(shí)光荏苒又去三级免费，20xx年即將過去国外激情视频免费，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎免費的歐美黃色網站ww.国产精品久久久久久；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果欧美一区欧美一区，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。對于我們每一個追求提高的人來說，免不了會在年終歲未對自我進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”日韩美女视频一区二区三区，也算是對自我的一種鞭策欧美男免费A片视频。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升色在色高清在线，對外要應(yīng)對稅務(wù)国产精品盗摄盗拍最新视频、工商、藥監(jiān)91绿帽人妻国内、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查人人操人人操人人人干。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨www黄色视频在线免费，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成欧美性爱网三级。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合本事相比20xx年又邁進(jìn)了一步日本岛国视频精品极品视频观看∩啪啪牛回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下911自拍，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針国内自拍53页、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作4455www看片，緊跟公司各項(xiàng)工作部署操人人操网。在管理方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)免费中文字幕爱爱小视频，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克服存在的不足榴莲视频下载ios下载，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
一欧美精选1、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要日黄a天堂，有針對性、合理地招聘一批員工国产一级a，以配備各崗位18岁以下禁止观看的黄视频。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案亚洲天堂的无码在线视频，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊国产性交视屏。配合采購和財(cái)務(wù)部門国产嫖娼妓院视频网站，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)欧美第一黄站视频。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制中日欧美野外日一级黄色A片在线日，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作无码字幕AV一区二区三区蜜芽。
二好看的三级片网站、行政工作方面
1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作在线无码不卡大黄。
2日日精品人人在看人人在看、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)三级黄在线播放、藥監(jiān)久久99热这里只有精品7、社保、銀行等做好溝通工作呦女网址www，以使公司對外工作更為通暢免费一级a一片手机看。
3、聯(lián)系報(bào)刊国产视频日韩无码、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作A片毛免费欢看。
4、對內(nèi)做好辦公用品的采購黄色视频一区二免费，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況97国产精品视频，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)儉降低成本為第一原則粗粗色，合理地采購辦公用品72av视频。
三、公司管理運(yùn)作方面
1亚洲免费观看下载视频、順應(yīng)市場的發(fā)展中文字幕第10页，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度麻豆久久精品国产99国产。完善公司現(xiàn)有制度人人草黄色视频在线，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋日本视频www免费试看。在日常工作中XXXXWWW视频欧美，及時(shí)和公司各個部門、門店密切溝通啊啊疼轻点视频、聯(lián)系，適時(shí)對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見无码Aa在线看性色。
2亚洲熟妇无码一区、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情亚洲人妻777av视频」戏适靀XxX；谶@個原因，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度男女直接做的视频。
3国产高清视频在线免费观看、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面黄页在线观看免费观看，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)亚洲欧美日韩中文另类。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長免费高清在线视频毛片、用人之長黄视频app、聚人之長、展人之長”粉嫩极品国产在线播放，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性免费观看国产污网站在线观看不要卡。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新欧美性XXXX极品HD欧美风情、務(wù)實(shí)高效的公司新形象久久国产99。
4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)職責(zé)大型黄片。以前公司各職能部門職責(zé)不清国产老妇女拍拍拍，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)職責(zé)大学生高潮一级毛片免费。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人岛国、COM，我充分認(rèn)識到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者欧美xingai在线播放。要想帶好一個團(tuán)隊(duì)在线看无码黄片，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)欧美黄片污，以身作則亚洲无码色色，這樣才能保證在人員偏緊的'情景下，大家都能夠主動承擔(dān)工作亚洲精品首页，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行国产精品又黄又粗又大。
四、202x年將從以下幾個方面著手工作
新的一年意味著新的起點(diǎn)色呦呦在线二区、新的機(jī)遇国产玖玖精品视频、新的挑戰(zhàn)。隨著xx的進(jìn)駐日韩激情无码一级毛片变态，對我們來說嗯啊一区视频在线观看，既是壓力也是動力2021最新三级在线观看，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)点击进入的免费一级毛片。202x年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
118性禁区离线免费观看网站、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍国产一级黄色A片,色欲。成功的企業(yè)源于卓越的管理韩国黄色黄片，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度亚洲欧美一区二区禁止18。隨著公司的不斷發(fā)展久久只精品99品免费久23，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。所以十大免费黄色网站入口，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)国产人成，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化免费的性开放网络交友网站，年工作將以此為中心久草网视频免费的看。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度国产精品综合久久久久网，完善培訓(xùn)機(jī)制欧美又大又粗又硬又黄。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭sese婷婷。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高淫荡性爱视频三级，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)女人张开腿让男生桶视频免费。需根據(jù)實(shí)際情景制定培訓(xùn)計(jì)劃欧美熟女黄色录像片，從真正意義上為他們帶來幫忙。另外完成新員工入店手冊在线成本h人视频动漫。
3超碰免费视屏在线、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)提議1024免费手机视频。繼續(xù)配合各門店及部門工作精品国产三区，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年东京热资源，擁有一支團(tuán)結(jié)亚洲国产黄色视频在线观看、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)提議也是年行政人事部工作的重心日韩中文字幕二十五页。其實(shí)正所謂“天下難事始于易免费香蕉成视频在线观看高清，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)老太婆性爱、溝通多一點(diǎn)美女扒开腿让男生桶免费看视频、職責(zé)心強(qiáng)一點(diǎn)久久精品视频A片，我相信百姓會越做越強(qiáng)。
【行政部年度工作總結(jié)】相關(guān)文章：
行政部年度工作總結(jié)05-16
行政部的年度工作總結(jié)05-16
行政部年終工作總結(jié)05-10
行政部年終工作總結(jié)07-01
公司行政部年度工作總結(jié)11-28
公司行政部的年度工作總結(jié)05-16
公司行政部年度工作總結(jié)12-15
行政部工作總結(jié)05-10
行政部工作總結(jié)12-20