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人事部年終工作總結(jié)范文
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧台湾色老福利网址、分析天天日综合网，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地欧美色妞干网、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況美国性爱网站，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結(jié)了看免的毛片视频强奸。那么如何把總結(jié)寫(xiě)出新花樣呢99爱在线视频免费观看？下面是小編幫大家整理的人事部年終工作總結(jié)范文人人爽人人色人人操，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡国产东北老妓女视频在线。
人事部年終工作總結(jié)范文1
為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)一级A片C视频，尋找差距，促進(jìn)本部門(mén)各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階性爱影院在线，現(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下：
一欧美动态性爱视频图、制度建設(shè)
1.
20xx年2月為充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，人事部制定并下發(fā)了“薪酬福利管理制度”毛片毛片免费看，科學(xué)進(jìn)行公司薪酬規(guī)范化管理美国操中国女人逼。
2.
20xx年6月為建立科學(xué)規(guī)范的人才選拔、任用制度精品久久久久久视屏一二区，建立員工職業(yè)發(fā)展通道国产欧美日韩综合一区，人事部擬定了“儲(chǔ)備人才管理辦法”待通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后下發(fā)執(zhí)行。
二国产一二在线、招聘與配置
公司的人才招聘與配置潮吹在线播放，是為了保證各部門(mén)正常運(yùn)行及人員合理流動(dòng)的需求。為此女人逼男人干97，人事部在人才招聘過(guò)程中操碰国产视频，嚴(yán)格按照公司各部門(mén)崗位編制及用人需求開(kāi)展招聘工作，盡可能的節(jié)約人力成本直接看的AV网站，做到人盡其才精品国产AV片。
20xx年上半年共收到簡(jiǎn)歷3627份，篩選通過(guò)簡(jiǎn)歷978份影音先锋在线观日韩，安排面試526人次熟女人人操，復(fù)試289人次，招聘入職104人次韩国午夜精品一区理论片。
除了常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘之外嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，人事部還主動(dòng)走出去進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，拓寬招聘渠道亚洲性爱三级视频，20xx年上半年人事部積極參加各類(lèi)社會(huì)招聘會(huì)及校園招聘會(huì)共計(jì)5場(chǎng)在线观看avvvv。
三、公司人力資源分析
員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富www.好多水，穩(wěn)定員工隊(duì)伍是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵性工作特黄AAA片视频在线播放。為提高員工穩(wěn)定性，人事部采取了一系列措施超碰在线视.com，具體如下：
1.調(diào)整試用期期限及待遇：去年
12月初色哟哟在线入口，經(jīng)公司批準(zhǔn)人事部對(duì)試用期的期限及相關(guān)待遇進(jìn)行了調(diào)整：由原來(lái)的2個(gè)月調(diào)整為1個(gè)月，工資由每月1600元調(diào)整為每月20xx元免费A级毛片无码免费视频120软件。
2.制定合理的薪酬福利制度：
20xx年2月午夜在线公开视频，人事部制定并下發(fā)了《薪酬福利管理制度》国产精品无码一级AV。強(qiáng)調(diào)崗位差異、能力差異亚洲一级二级三级在线观看、同崗不同薪的寬帶薪酬體系為不同崗位的員工建立了薪酬上升通道天天操天天透天天添。
3.開(kāi)辟職務(wù)晉升通道：
20xx年人事部通過(guò)組織“班長(zhǎng)及副經(jīng)理”等基層、中層管理崗位的競(jìng)聘国产精品久久久久久精品另内，為普通員工開(kāi)辟了“公平2005人人摸、公開(kāi)、公正”的職務(wù)晉升通道人人爽日日操。
三個(gè)措施的出臺(tái)，得到了明顯的成效：截止到20xx年6月30日性av一级一片免费播放，在職員工416人26uuu在线播放，比去年同期增加了53人。編制總滿足率達(dá)86.75%天天搞天天舔，基層崗位合計(jì)缺編11人欧美人人操操，滿編率達(dá)96.5%。20xx年上半年離職總?cè)藬?shù)為90人我要看a级毛片，比去年同期降低8.16%aiai永久网站网站。
通過(guò)統(tǒng)計(jì)匯總分析相關(guān)數(shù)據(jù)可知，公司現(xiàn)有在職員工中亚洲一级片av日逼一级片，在公司工作已滿2年但不足3年的人員比例偏小九色91P0PNY老熟女国产，僅為8%。20xx年上半年離職人員中被插插的视频，在公司工作滿1年不足2年就離職的人員占總離職人數(shù)的25%加勒比一本大道日韩在线观看。具體如下：
通過(guò)與離職人員溝通交流發(fā)現(xiàn)：工作不滿一月離職的，原因主要是實(shí)際工作內(nèi)容與心理預(yù)期差距較大久久66热人妻偷产精品3D动漫；入職半年離職的多半與直接或間接領(lǐng)導(dǎo)的管理方式有關(guān)久久久久久一国产精品区；入職1-2年后離職的，大多是因?yàn)闀x升空間所限導(dǎo)致的野花社区视频www日本。
針對(duì)以上情況操操黄色网站，人事部在接下來(lái)的工作中需要注意一下幾點(diǎn)：在招聘過(guò)程中要認(rèn)真向求職者描述工作環(huán)境、工作內(nèi)容夜晚操人必看69，不夸大美女双腿张开被操出白浆，不隱瞞；加強(qiáng)對(duì)公司中基層管理者的培訓(xùn)欧美野外打野战A片视频，進(jìn)一步提高中基層管理者的管理水平一级毛片免费播放在线视频尤；盡快下發(fā)并執(zhí)行儲(chǔ)備人才管理辦法。
四欧美精彩视频、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
20xx年上半年色偷拍91视频，人事主要培訓(xùn)工作統(tǒng)計(jì)：
1.員工在職培訓(xùn)：共計(jì)
4次久久久久久久久久久久久久精品，8個(gè)課時(shí)，497人次
2.新員工入職培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正：共計(jì)
3次国产精品视频色拍拍202，3個(gè)課時(shí)变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，172人次
3.薪酬政策專(zhuān)題講解：共計(jì)
1次，3個(gè)課時(shí)亚洲免费视频在线看，58人次
4.人才儲(chǔ)備方案研討：共計(jì)
1次插进去好爽视频，3個(gè)課時(shí)，57人次
五久久se精品一区精品二区精、績(jī)效管理
20xx年人事部的重要工作之一就是全面推進(jìn)公司績(jī)效管理WWW性com。經(jīng)過(guò)半年的運(yùn)行，各部門(mén)對(duì)于績(jī)效管理流程已經(jīng)比較熟悉午夜理论片最新午夜播放，制定的考核指標(biāo)合理性把握較好成a人一级性爱，相比剛實(shí)行時(shí)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也更量化免费视频好爽好湿叫国产，更明確了在线观看免费观看国产黄p。
人事部針對(duì)每個(gè)月的績(jī)效管理情況進(jìn)行了分析，分析報(bào)告均于每月12號(hào)提交至公司審閱久久精品亚洲国产一区二区。1-4月主要側(cè)重于各部門(mén)目前存在的問(wèn)題以及改進(jìn)建議成年人视频网址，5月側(cè)重于公司整體績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)的，6月份主要說(shuō)明公司高管績(jī)效管理存在的問(wèn)題以及改進(jìn)建議人操人人人干。
六男女交配视频免费观看、員工社保管理
20xx年上半年人事部按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，按時(shí)完成了公司欧美色图一级黄片、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)的辦理男人av天堂一区二区在线播放，辦理新增122人，轉(zhuǎn)移10人www.18Aⅴ.Com视频，暫停87人亚洲一区国产精品，變更4人。辦理差錯(cuò)率為0狼友视频在线播放。
20xx年人事部辦理一名員工工傷申報(bào)影音先锋每日资源站，現(xiàn)已進(jìn)入到工傷賠付階段。
七黄色在线观看视频网址、工作存在的不足及整改措施
」顺�777在线视频直播。ㄒ唬┤狈ο到y(tǒng)的.、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行欧美性爱激情图片，但培訓(xùn)的深度wwwxxxxcon在线国产观看、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
∪巳嗽枞巳瞬寥巳司贰（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：人事部成員較少自拍偷拍亚洲福利，專(zhuān)業(yè)力量不足国产专区欧美精品激情，專(zhuān)業(yè)水平還不足，需要加強(qiáng)人事部人員招聘黄色国产在线观看，加強(qiáng)內(nèi)部員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)在线免费观看操美女视频。
（三）對(duì)公司急需的高端人才招聘力度不夠好硬好爽好大高潮不断视频，不能有效的招到合適的人員4444在线视频看片，需要加強(qiáng)公司中高層管理崗位及高端專(zhuān)業(yè)人才的招聘，滿足公司用人需求亚洲免费操。
ww.pylng.com。ㄋ模┕靖吖苋藛T的績(jī)效管理工作有效性不高，部分高管人員的績(jī)效考核指標(biāo)并不符合“有導(dǎo)向性的18r免费网址、有時(shí)間限制的人人看人人爽、有質(zhì)量要求的、可量化的欧美国产88、可達(dá)到的”這五個(gè)基本特點(diǎn)。
八自拍视频日韩在线视频观看免费网站、下半年工作計(jì)劃
�99色视频在线播放。ㄒ唬╅_(kāi)展多種形式的員工培訓(xùn)工作，調(diào)動(dòng)員工想學(xué)習(xí)国产成年女AV产免费传媒、愛(ài)學(xué)習(xí)的熱情40XXOO.com；
（二）加強(qiáng)與員工的溝通亚洲日韩欧美福利区一久，經(jīng)常到各部門(mén)進(jìn)行走訪h色视频观看在线观网站、調(diào)研了解員工的真實(shí)想法，盡力為員工解決問(wèn)題久久这里的视频都是精品；
〔俨俨偃巳巳恕（三）加強(qiáng)人事部員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)；
』粕汗（四）加大公司急需高端人才的招聘力度特级婬片老女人高清视频；
（五）強(qiáng)化對(duì)管理層的“績(jī)效管理”培訓(xùn)男女操逼视频网址国产，進(jìn)一步加強(qiáng)公司中高管績(jī)效管理能力
人事部年終工作總結(jié)范文2
從公司20xx年12月28日成立至今射天堂中文字幕色，作為重要樞紐部門(mén)，從籌備整個(gè)初期工作開(kāi)始在线推荐一个可以看黄色av的网站，我們就秉承公司的經(jīng)營(yíng)理念国产小黄片入口、企業(yè)目標(biāo)，展開(kāi)內(nèi)勤服務(wù)工作久久91精品国产，緊跟公司各項(xiàng)工作部署欧美黄色一级片视频，銜接好各部門(mén)對(duì)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)91九色在线播放国产日韩，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，為公司健康發(fā)展做著不懈的努力∏驛V在线网站，F(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要總結(jié):
一在线观看A毛片、人力資源部分
1、根據(jù)公司各部門(mén)人員編制需求天天天爽天天天干天天天舔，有針對(duì)性的先后進(jìn)行了員工招聘工作www,东京热,com，配備到部門(mén)各崗位。目前久久精品里只有精品视频，公司員工共計(jì)
39人高清无码的小黄片，已轉(zhuǎn)正員工28人。
2A片高清视频观察看免费真人、完成各部門(mén)人員的入職亚洲综合图片小说激情、轉(zhuǎn)正、離職免费观看人成视频网、調(diào)崗等人事工作你懂的在线欧美，并即時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
3AV黄色网站网址、規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案人人操人人干人人要，嚴(yán)格審查全體員工人事檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊91人人国产中文字幕。
4免费网站日本永久免费观看、為了公司更好的完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，提升員工素養(yǎng)农村熟妇。配合總經(jīng)理制訂績(jī)效管理體系欧美50岁熟妇一级毛。
5、與各部門(mén)員工及時(shí)溝通91AV网址，確定員工勞動(dòng)合同簽定及社保亚洲乱色无码一区二区、公積金辦理事宜。
6亚洲唯美国产区、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃性VideOS欧美熟妇喷潮，今年完成員工新進(jìn)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)4次。
二亚洲男人第一av网站、行政工作方面
1先锋a色资源视频网址在线观看、行政部在公司成立之際打好提前戰(zhàn),打掃新辦公區(qū)衛(wèi)生,開(kāi)通所有辦公區(qū)域的電腦、電話色cao、網(wǎng)線久草小视频，采購(gòu)辦公用品等，保證了公司在短時(shí)間內(nèi)工作正常運(yùn)作。
2无码日韩网页视频下载、證照辦理工作：證照的辦理如期完成久久99精品免费视频，保證了公司工作的正常開(kāi)展;并與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，有效的開(kāi)展行政保障工作东京热婷无码人妻一区二区Av。
3一级黄色视频毛片、完善公司會(huì)務(wù)工作，現(xiàn)召開(kāi)的會(huì)議有：公司董事決議商討會(huì)激情中文字幕、周一公司行政例會(huì);總經(jīng)理辦公室會(huì)議日本在线观看网站亚洲。
4、和區(qū)內(nèi)外相關(guān)職能機(jī)關(guān)部門(mén)亚洲全黄网、兄弟單位做好溝通工作国产18流白浆视频，以便公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)保持通暢。
5欧亚日韩中文字幕无码视频、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格控制公司辦公用品及低值易耗品的使用情況欧美在线A√，合理地采購(gòu)辦公用品，并做好物品保管和部門(mén)領(lǐng)用登記白丝美大高潮流白浆视频。
626uuu欧美视频在线观看、每月做辦公用品、低值易耗品購(gòu)買(mǎi)預(yù)算表黄色视频在线免费亚洲，嚴(yán)格控制各項(xiàng)辦公費(fèi)用開(kāi)支AAAA黄片免费看，各部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)用的辦公用品均記錄在案，以月總結(jié)和年總結(jié)的形式做統(tǒng)計(jì)麻豆产视频在线观看。以節(jié)約降低成本為第一原則。
7成视频年人黄网站免费动漫、做好公司各部門(mén)后勤管理保障工作：負(fù)責(zé)公司安全防范工作欧美六九视频在线、車(chē)輛使用、食堂膳食安排等黄色网址免费观看视频，及時(shí)解決各部門(mén)在工作中所需的溝通協(xié)調(diào)問(wèn)題日本乱码伦视频免费播放。
8、在年初一区二区精品黄色，本部門(mén)聯(lián)合其他三個(gè)子公司一起成功組織了運(yùn)動(dòng)會(huì)一级A片刺激高潮久久，此次活動(dòng)不僅加強(qiáng)了全體員工健身意識(shí)，同時(shí)也促進(jìn)了與三個(gè)子公司的良好互動(dòng)關(guān)系大黄片在线免费看。
9亚洲精品免费视频、國(guó)慶期間，組織舉辦了公司歡慶國(guó)慶活動(dòng)超碰人人肉，通過(guò)活動(dòng)各部門(mén)同仁在用餐和游戲中更加強(qiáng)了溝通和交流
三永久免费A级毛片软件www、公司辦公管理運(yùn)作方面
1、成功創(chuàng)建了公司網(wǎng)站及oa內(nèi)部辦公系統(tǒng)，為真正實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化做好準(zhǔn)備黄色a片的视频全免费。
2欧美破处女出血视频、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，制定相應(yīng)的管理制度欧美一级黄C片，使各項(xiàng)工作有章可尋大陆无码黄色视频，為強(qiáng)化內(nèi)部管理提供了制度保證。行政部出臺(tái)了公司《行政管理制度》在线观看国产对白网站视频免费播放，內(nèi)含《員工行為規(guī)范》日本亚洲黄色网站免费、《辦公物資管理細(xì)則》、《文件收發(fā)管理細(xì)則》在线欧美精品第一页、《合同管理細(xì)則》在线91日韩精品、《印章管理細(xì)則》、《檔案管理細(xì)則》在线视频一区二区三区、《保密管理制度》欧美综合自拍亚洲图久青草、《車(chē)輛管理制度》;制定了《人事管理制度》，內(nèi)含《招聘及錄用管理細(xì)則》国产三级黄片免费看、《員工培訓(xùn)管理細(xì)則》久久精品性、《考勤及假期管理制度》、《員工福利制度》等多項(xiàng)規(guī)章制度,通過(guò)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司正常辦公秩序亚洲色图第一也，規(guī)范了工作流程99色综合精品视频。
3、逐步完善公司行政管理機(jī)制黄色视频网三级第一区第九视频，加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)員工的`監(jiān)督管理力度网友自拍偷拍。
4、理清各部門(mén)工作職責(zé)又大又黄又粗又爽的免费视频，保證各員工定崗定責(zé)va在线看国产免费。 工作中不足之處中文字幕在线播放日韩，待完善事宜總結(jié)如下：
1天天综合网在线视频精品、作為公司的綜合管理部門(mén)，在對(duì)各部門(mén)的行政管理91夜夜揉人人捏夜夜澡、溝通協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺色三级床，對(duì)各部門(mén)工作情況、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠综合伊人潮喷。
299re热精品视频、對(duì)公司內(nèi)部的監(jiān)督、管理尚需努力a片视频一、视频二。
3好大好硬好深好爽舒服、加強(qiáng)對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)性爱黄片在线，營(yíng)造和諧工作氛圍。
4一级A片全部免费看视频、員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng)欧州AA黄片免费观看。
5、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理人人婷国产亚洲精品，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡欧美性爱免费官网。
6、行政部工作人員作為公司領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)的重要部門(mén)中文字幕亚洲欧美色，應(yīng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代化商務(wù)辦公流程国产精品久久久久影院老司-百度，部門(mén)內(nèi)部還需要培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
20xx年91精品观看在线，我們將繼續(xù)努力做好管理引導(dǎo)和后勤保障工作亚洲观看精品一区二区在线。進(jìn)一步規(guī)范工作程序，掌握服務(wù)規(guī)律的同時(shí)亚洲精品国精品91，不斷創(chuàng)新管理九色91色在线，提高績(jī)效，促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階欧美狂野性爱一级。具體工作應(yīng)從以下幾個(gè)方面開(kāi)展：
1黄片免费观看不卡、繼續(xù)完善公司制度建設(shè)。特別是在日常行政管理和勞動(dòng)人事管理方面加大制度建設(shè)的力度黄色稳定资源视频在线观看，建立完善的薪酬體制综合在线导航91福利。
2、加強(qiáng)全員培訓(xùn)力度A片网站打开了视频，完善培訓(xùn)機(jī)制欧洲黄色AV。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)黄色网站在线免费观看视频大全。目前公司各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高yiyinav，尤其是各部門(mén)負(fù)責(zé)人，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃xx在线，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果黄片一级99。
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4、加強(qiáng)公司檔案的管理免费无码久久影视精品，強(qiáng)化保密管理工作中国黄片大全。行政部將著重強(qiáng)化保密文件管理工作，加強(qiáng)機(jī)要文件的取送、傳閱和保管工作91在线视屏。
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