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公司培訓(xùn)年終工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)在线A√、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料人人干人人人摸，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用h片一级官网，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧美女隐私全身免费看网站。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的公司培訓(xùn)年終工作總結(jié)黄色av免费，歡迎閱讀與收藏中文字幕3区5页。
公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇1
時間一晃而過，如白隙之間外国a级特级操逼大黄片，xx年已接近尾聲二级a片免费看，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下国产香港特级一级毛片，在同事的幫助和鼓勵下资源先锋，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果亚洲妇人成熟A片在好爽线看，但也存在了諸多不足∨访兰で榈谝欢現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報
一.培訓(xùn)工作情況
xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期三级A片想干就干，共923人黄色网站久久aaa，每屆培訓(xùn)合格率達90%以上，基本達到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包含全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次毛片最新网址视频，員工消防知識3次视色视色网站，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達245人次啊啊啊啊轻点视频。
二.培訓(xùn)工作分析
1.xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進步自拍日韩亚洲探花精品，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。
2.完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系日韩特别黄的性爱，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度健全和系統(tǒng)化那个网址可以看毛片，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱xxxx福利大全，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形色库av。我部與出國留學(xué)培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通加勒比视频在线播放，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來91插B网战，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上91自慰精品亚洲，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性欧美换爱交换乱理伦片下载，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理爱搞视频网址。
3.不斷改善培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作XNXX学校老师免费，我們主要采取幻燈片免费黄片大黄片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提升培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識在线观看无码视频网站，在投入工作黄色免费三级网站。
三.培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1.培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣A日韩黄片，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面亚洲一区二区免费视频网站，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。
2.雖改變了培訓(xùn)制度但培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新中国A黄片，只是一味的采取“上面講717福利电影网，下面聽‘形式，呆板99精品视频30精品视频、枯燥强奸,com，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中A片在线观看视频免费网址，影響了培訓(xùn)的效果久久wWW722com。
3.培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來韩国无码三级。
四.除了分管的培訓(xùn)工作外91婬黄看大片，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了xx年度部門職場約定国产激情大臿免费视频，并進入到全公司前五名之列鸡行业黑话全套。
五.由于本身經(jīng)驗尚淺
對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨99re这里精品视频在线6，使公司蒙受了不好的影響97久久盗摄。
六.要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“
我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去久久香综合精品色综合，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想国产精品页，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙亚洲中文字幕久久，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)A片集合。
對來年的展望
1.希望能有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會女人十八黄色视频，來加強自身的學(xué)習(xí)：不斷的加強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力久久久久精品视频久久久久。在工作中學(xué)習(xí)久久九九久91精品国产综合，在學(xué)習(xí)中進步，從而來提升自己91极品女神尤物在线观看。
2.配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作毛片日韩国产，健全和實施部門制度，真抓實干中文字幕第2中文字幕第二页，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作国产黑丝视频，堅決完成公司所交付的任務(wù)清风阁黄色视频。
3.加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的.地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)高潮少妇50p、興趣全黄色免费免播放器曰韩、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但可變性也較大国产国产人免费视频在线观看，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始美女在线视频一区二区三区，常抓不懈。
4.改變安全管理部的培訓(xùn)計劃www.欧洲视频在线，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓(xùn)亚洲春黄网站，對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實際工作培訓(xùn)特技毛片，分階段黄色视频一区二区、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)日本公妇在线观看高清、服務(wù)水平亚洲有码在线一区、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意在线综合网、讓顧客滿意91麻豆精品、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。
正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵熟女毛片一区二区三区，而今邁步從頭越”欧美一级A片特黄特爽视频免费看，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要国产精品偷伦视频观看免费、以培訓(xùn)為目的精品国产一区二区不卡、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)欧美一区黄片，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步欧美三级一级69、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇2
轉(zhuǎn)眼間Wwwav日韩黄色毛片，20xx年已悄然走來，xx年国产国爽视频，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)人人爱人人操av，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下性A片在线播放，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)一级黄片免费视频。為了總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距50岁女人一级A片免费，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：
一色一区、培訓(xùn)工作情況：
xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上，共四百多人人次參加91精品国精品国产自在久国产，每屆培訓(xùn)合格率達90%以上在线观看国产更新AV，基本達到了目標(biāo)要求；（其中包括全公司員工消防知識特黄非常黄视频网站一区二区三区，消防實戰(zhàn)練習(xí)）欧美一A片网站。
二、培訓(xùn)工作分析：
1亚洲欧洲自拍另类校园、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進步欧美视频专区一二在线观看，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。
一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn)一级A片又黄又刺激免费视频，做到持證上崗三级片网站日日爱66；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn)；
二是：全員培訓(xùn)www.凹凸视频.com，對所有員工進行安全教育久久综合网天天桃花网、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓(xùn)色色色资源；
三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)性香港XXXXX免费视频播放，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)欧美久久黑人一级c片。
2一级黄片中文字模、完整了培訓(xùn)計劃：
建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化在国产线视频免费观看高清视频，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱免费女人18毛片A级毛片视，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學(xué)校嫖娼视频在线观看，利用職工學(xué)校平臺黄片在线直播观看入口，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性A片在线观看亚洲成AV，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性jiujiujiure在线视频观看，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
3玩中年熟妇丝高跟视频、不斷改進培訓(xùn)方式直播日韩亚洲自拍AV，積極探索新的`培訓(xùn)模式：
xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片999免费视频、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作日韩视频在线观看国产，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作人人草公开操。
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2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新国产自产在线A级毛片，只是一味的采取“上面講一级绝黄A片在线观看录像，下面聽‘形式，呆板黄色不卡av在线、枯燥九九热线精品视频16首页，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中亚洲免费视频一区，影響了培訓(xùn)的效果国产美女真人在线。
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4、實施培訓(xùn)的針對性不好9色蝌蚪，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段www久久99com，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持亚洲一级国产视频，針對性不強成年人视频网站免费。
5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高又粗又爽又黄的吃奶视频，制作課件水平不足高清无码乱伦a，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以一级黄色免费无码，以上需要改善国产无码视屏在线，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平一级做a爱黑人又粗又硬，推行內(nèi)部講師認證国内乱伦自拍视频，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。
以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié)处女福利视频，認真進行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程中文字幕一级黄片，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律操人黄片视频免费，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力人人摸人人人草。
公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇3
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二是：全員培訓(xùn)，對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育18在线观看黄片、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓(xùn)就去色色五月天；
三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機構(gòu)或規(guī)模企業(yè)亚洲毛片无码一区二区，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)免费一级欧美大片在线观看。
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公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇4
作為中外合作辦學(xué)機構(gòu)，中心自成立以來始終堅持國際化辦學(xué)模式色秀视频久久久，所有主干課程全部聘請外籍專家和教師授課并全部采用小班化影音先锋图片资源专区、互動式、全英語教學(xué)a片试看一区二区，讓學(xué)生充分享受不出國門相似在國外的學(xué)習(xí)環(huán)境污污网站十八禁在线观看。學(xué)校經(jīng)過多年的教學(xué)實踐和廣泛的國際合作，已經(jīng)建立起完整的國際化高等專業(yè)課程教學(xué)體系欧美黄色免费观看网站，不錯的教學(xué)質(zhì)量及優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)已經(jīng)得到廣大學(xué)生和家長的認可和歡迎羞羞答答视频在线观看，社會聲譽逐年提升。學(xué)院外籍教務(wù)長分別于20xx年www自拍偷拍、20xx年国产精品无码专区在线观看、20xx年榮獲上海市政府頒發(fā)的 “白玉蘭紀(jì)念獎”。
一.積極引進國外先進教學(xué)模式欧美福利专区，嚴(yán)格保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平
積極引進國外先進教學(xué)模式AV国不卡wwww，嚴(yán)格保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平始終是中心教學(xué)管理工作的重要原則。為了培養(yǎng)學(xué)生掌握國際化專業(yè)知識和技能人妻日韩综合诱惑色，學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)色播播网免费播播，積極引進國外先進的專業(yè)課程18禁啪啪啪网站，目前引進外方提供的課程占總課程80%以上，同時引進國外新編原版或?qū)嵱眯越滩恼嫒税鍭V黄色网站，占教材總量�?0%以上日韩丰满自拍视频在线。
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二.重視內(nèi)涵建設(shè)提升辦學(xué)實力在线观看无码区、規(guī)范辦學(xué)制度推動健康發(fā)展
隨著近幾年生源逐年減少，教育市場競爭不斷加劇欧美一级a免费。中心的發(fā)展同樣面臨嚴(yán)峻的考驗和生源危機亚洲一区二区三区人妻。為了體現(xiàn)學(xué)校國際教學(xué)特色和綜合辦學(xué)能力久久久久久久91久久久，學(xué)校積極引進優(yōu)秀的外籍教師三级黄视频一区二区三，所有外籍教師都嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定及時申辦文教專家資格證，同時按照國家外事制度派專人負責(zé)做好每一項外事管理及服務(wù)工作日批视频网站免费看，外教對學(xué)校工作環(huán)境總體滿意度較高欧欧美一级α爰高清成在线看，目前在職外籍教師70%都是工作滿2年以上校园一级片，最長的在我校工作已滿6年。公安外事主管部門曾來我校突擊檢查毛片基地在线观看视频，因沒有任何違規(guī)現(xiàn)象而受到檢查部門的認可和好評色爽交永久免费视频。同樣我們也是非常重視中方教師和管理人員的引進和培養(yǎng)，中心聘用的所有中方教師和管理人員全部嚴(yán)格按國家勞動法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同并提供相應(yīng)的待遇国产午夜精品免费99。中心重視企業(yè)文化建設(shè)免费色哟哟网站，努力為在職人員創(chuàng)造不錯的工作環(huán)境和勞動福利，不斷推動和提升了員工的企業(yè)歸屬感和職業(yè)自豪感久久偷窥一级黄片。
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20xx年，由中外雙方學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組成的中心理事會共舉行二次理事會會議亚洲无线码在线一区观看，雙方就延長合作期限續(xù)簽了協(xié)議書日本同步大片，同時就中心法人變更、加強財務(wù)監(jiān)管以及學(xué)校發(fā)展等相關(guān)事宜做出決議一级片免费观看。中心上報申請已得到市教委“xxx號文批復(fù)日韩最新无码免费动漫AV，同意上海泰爾弗國際商務(wù)培訓(xùn)中心延長合作期限，目前正在辦理許可證正本換發(fā)和副本簽注手續(xù)无码有码日韩制服AV。
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公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇5
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在20xx年的工作中黄色AAA视频，通過區(qū)域拓展及產(chǎn)品說明會的運作欧美亚洲一级片，為全年的目標(biāo)起到了積極的作用。
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公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇6
回顧20xx年培訓(xùn)工作性感美女娇喘啪啪视频，我們液壓設(shè)備廠持之以恒貫徹落實建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神丝袜美女国产av，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入久久午夜视频老女人，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”国产在线a片高清，推動公司向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻直接观看黄网站免费视频在线播放。一年來，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)
一、培訓(xùn)工作情況
20xx年共舉行培訓(xùn)25項狼友新网址，其中特殊工種培訓(xùn)9項91短视频在线，參訓(xùn)41人次，職業(yè)技能培訓(xùn)5項國產精品色視頻，參訓(xùn)18人次偷窥综合网，安全技術(shù)培訓(xùn)9項，參訓(xùn)143人次最新国内偷拍精彩视频，共計230課時。
二一级a片性爱无码鲁鲁网、培訓(xùn)工作分析
(一)取得的成績：
1www.激情五月天肏屄com、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比，從培訓(xùn)項目數(shù)97超碰人妻、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)免费视频一区操、接受訓(xùn)練的人次等方面，取得了一定的增長国产精品一区二区女厕。
2av网页在线观看啦、建立制度性培訓(xùn)體系。在總結(jié)了以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上操我视频，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程91xxxxx在线，完善教育培訓(xùn)制度。重點加強了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項目審批流程亚洲欧美日韩性爱网，在多次征求員工意見后中字在线中文字幕，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理影音先锋5566av电影.资源。
3、逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評價體系最新地址你懂的。
4、不斷改進培訓(xùn)方式jizzjizz路com，積極探索新的培訓(xùn)模式亚洲黄色第一页。
(二)存在的問題和不足
1、培訓(xùn)工作考核少狂野欧美乱A片，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣www欧美在线，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動91在线免费网址。
2日韩午夜福利尤物在线观看视频、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講日韩深夜在线、下面聽”的形式免费高清一级片，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣自拍视频在线观看网站，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中影音先锋强奸，影響了培訓(xùn)效果。
3欧美日韩免费高清视频一区二区、原則性不強亚洲色图欧美一区。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼国产AV字幕无码一区，不能按章辦事超碰在线中文字幕，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因8x福利视频。
4亚洲小说图、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁黄色视频在线分类视频，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)H片合集，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的.企業(yè)午夜福利性爱网站，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識经典三级人人操，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡av在线官网，更是需要去大力改善免费人成网站免费看视频。
5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高美女被cao的网站免费，有待提高97人妻a，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以小草无码免费视频，以上需要改善国产亚洲黄色视频，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平在线网址你懂的，推行內(nèi)部講師認證免费视频,国产精品，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。
三91网站在线观看国产一区、改進措施
(一)有利條件
1亚洲成l人在线观看线路、公司改制后，企業(yè)的機構(gòu)99热网址、人員調(diào)整精品亚洲欧美国产日韩AV无码，員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高。企業(yè)文化的再建国产又粗又猛又大的视频在线播放，必然是下一階段的工作重點国产清纯，培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加黄色网站毛片网站，良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
2久久精品兔费99国产精品、公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立久久99久久992019，培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束，將大大的有利于以后工作的展開国产特a毛片。
(二)具體措施
1亚洲毛片在线直播大全、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整后插入黄色视频。在具體工作流程上還需要進一步理順2021免费三级片，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置亚洲三级片久久91，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)日批国产。
2、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)日本黄页在线网站免费大全，進一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源色综合色狠狠天天综合色h。
為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求人人爽人人操人人在高潮，選擇合適的培訓(xùn)課程一级婬片A片试看一进一出，培訓(xùn)講師，配置合適的培訓(xùn)資源你懂的视频在线播放，我們必須要取得大量及時欧美一级爽爽在线播放、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息，擴大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系无码爱爱视频网址，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)国产熟女老妇乱视频。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，及時掌握前沿的動態(tài)信息黄色在线视频永久免费，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求一级黄色片综合视频，調(diào)整思路，并就某些具體項目達成合作協(xié)議十八禁的动漫视频网站。
391直接免费看黄视频、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊
培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾狂草草操操操，已經(jīng)越來越突出国产精品亚综合一区二区三区。建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了泰国女人一级AⅤ视频免费看。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊欧美A天堂，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費，其次超碰免费在线，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家黄网址在线永久免费观看免费，再次，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想黄片黑人。以往的實踐表明免费网站日本黄色片永久免费观看，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻色系综合网、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解人人摸人人干人人操人人舔，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上性交配网站，重點加強對管理人員各項培訓(xùn)的同時另类A片，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師欧美色图亚洲性爱。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理四虎成人最新影院网址在线观看免费、激勵、考核制度亚洲图片自拍偷拍。
公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇7
回顧流逝的時光影音先锋5566乳爆制服，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了狂野欧美激情XXXXX，在這段時間里人人看人人摸人人草，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點欧美性爱在线视频，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到激情淫荡乱伦小说图片，“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁青青国产手机在线视频首页，是員工最大的福利”欧洲黄色无码。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：
一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r
截至到20xx年12月4日一级黄色AV网站，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次色色色二月天，參與人數(shù)達4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上啊好爽视频网站，外部培訓(xùn)以及集團總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右亚洲综合熟女少妇，培訓(xùn)經(jīng)費達20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)国产精品国产首页、新員工入職培訓(xùn)777www欧美黄色视频、在崗培訓(xùn)等多個方面。年度培訓(xùn)計劃完成率達86%以上精品剧情日韩欧美在线观看视频。
二免费黄色无码视频在线观看、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類：
1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報性vr片免费视频，新車間的投建人人摸人人操.，規(guī)模逐漸擴大迷奸a片，每月都有新員工入職，按照培訓(xùn)相關(guān)要求二级黄片免费，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)xxxx欧美图片，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度99riav8；
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培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持黄色αV在线视频，并由相關(guān)人員講授一级毛片成年女人，最后會對培訓(xùn)進行現(xiàn)場考核，以到達及時反饋培訓(xùn)效果亚洲免费看片网站。此類培訓(xùn)工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓(xùn)911精品国产综合久久。
2、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力自拍偷拍视频一区，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊美女性感视频黄色网站，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進行把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團公司相關(guān)號召草草无吗www，公司投入超多人力18岁以下禁看,黄片、物力轮奸视频网址、財力開展制藥研究日本三级日本成网人站，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)在线伊人免费观看，保障生產(chǎn)出來的是合格的亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，精良的產(chǎn)品。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析黄色日比视频、新藥研究分析国产+欧美91、質(zhì)量控制等方面。
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4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后亚洲爱爱视频，將新員工安排至新的崗位又大又粗又长的黄色视频，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)精品黄色免费小视频，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓(xùn)欧洲黄色视频免费。
三、培訓(xùn)工作分析
1狼友视频在线在线、取得的成績：
a：順利完成了20xx年度注射劑二車間GMP認證需要的培訓(xùn)方面的支持工作亚洲熟妇性XXXX交潮喷。
b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作。
C：基本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計劃里面的相關(guān)培訓(xùn)在线看黄片毛片。
2日韩A片无码毛片免费网站、存在的不足：
a：自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃国产一级A片AAA毛片久久、培訓(xùn)課程設(shè)計天天日天天操天天添、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。
b：培訓(xùn)執(zhí)行方面色精品网站，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的91自拍秀，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認識不夠，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間日韩在线成人免费观看，可有可無欧美A人精品综合在线，對培訓(xùn)支持力度不夠。
C：培訓(xùn)講師的職責(zé)心不高91精品国产摄像头，部分培訓(xùn)存在一個問題成人播放日韩在线观看，就是講師在上面講自己的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂99r精品视频只有精品高清8，對著培訓(xùn)資料照本宣科天天色色天天，忽略了培訓(xùn)互動的原則。
d：原則性不強或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度欧美特级特黄AAAAAA片不卡，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定在线视频青青，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈亚洲视频首页、秩序較亂的主要原因深夜人妻无码碰碰碰碰。
e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高官方网站夫妻一级黄色录像片子，制作課件水平不足国产v日产v欧美v韩国视频，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以日韩毛片中文字幕免费看，需要改善并進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理在线一级手机视频，提升內(nèi)部講師授課水平亚洲一级,黄色视频，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍www.ahrwzdm.com。
F：按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求亚洲三级视频，一個完整的培訓(xùn)，務(wù)必要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻天堂网在线WWW中文，從而督促培訓(xùn)工作落到實處谁有A片网址，切實貼合實際的執(zhí)行下去。
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2：切實了解18禁网站在线免费，分析員工對于培訓(xùn)的實際需求加勒比综合网站，真正做到培訓(xùn)為員工而做。
3：加強與各部門的溝通交流欧洲一区无码精品色，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持欧美另类暴力丝袜。
4：培訓(xùn)以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行肏逼视频毛片，完成后務(wù)必帶給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片不卡色网站免费在线观看，讓培訓(xùn)落到實處，員工切實受益欧美色t，不再僅僅成為各項檢查的附庸久操B。
整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作中国产XXXXA片免费视频软件，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解国产精品热久久无码AV，同時更加深刻的明白自身的不足。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)熟妇精品视频，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透色色视频看片，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位91精品啪中文字幕，并為之努力的方向国产资源免费视频一区。在新的一年中，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時66j8影，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識亚洲无码操逼视频，增進同行以及同事之間的溝通交流亚洲最新无码中文字幕久久，取長補短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進步亚洲精选午夜久久久无码6080。
公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇8
培訓(xùn)工作緊鑼密鼓的進行著,圍繞樂凱集團“十三五”發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)思想和重點戰(zhàn)略目標(biāo)粉色毛片网址1，充分發(fā)揮培訓(xùn)對企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值及企業(yè)組織效益提高的重要作用為出發(fā)點，經(jīng)過調(diào)查分析確定了年度培訓(xùn)工作重點精品日韩性爱，以全員培訓(xùn)為基礎(chǔ)亚日韩欧美性爱片，堅持“全面培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合”的培訓(xùn)方針欧美一级A片在线视频免费观看，不斷增強培訓(xùn)工作的針對性和實操性日本免费A片人人片人人C人人。
在集團公司和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及各部門的支持、配合下午夜免费播放成人无码视频在线看，人資部協(xié)同各專業(yè)管理部門日韩无码黄色电影网站，積極組織實施各項培訓(xùn)工作，順利完成了培訓(xùn)工作任務(wù)黄色自拍偷拍网址，現(xiàn)將本年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
一黄色片在线观看视频网站、培訓(xùn)情況
20xx年度，共參加由省市安監(jiān)局免费观看18禁网站入口、特檢院亚洲一线黄色、消防總隊等政府相關(guān)部門舉辦的外訓(xùn)10余次，公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)10余次一级又大爽又黄的免费毛片，培訓(xùn)經(jīng)費總額為3萬余元欧美日本天堂久久综合，培訓(xùn)范圍涉及管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)草女人网站、專業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn)激情图片小说网站、操作員工崗位技能培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多個方面欧美三级国产一级。
二欧美刺激性大交、執(zhí)行情況
1、新員工入職培訓(xùn)
20xx年度累計培訓(xùn)18名新入職員工人人操人人看人人拍。由人資部組織相關(guān)部門會同用人部門組織培訓(xùn)成人在线免，主要圍繞公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念、各項規(guī)章制度在线小视频91、安全與事故預(yù)防女人一级片免费，職業(yè)道德素養(yǎng)和崗位技能以及員工規(guī)范與行為守則等通用內(nèi)容進行培訓(xùn)。其次根據(jù)崗位需求進行各部門輪崗培訓(xùn)免费啪视频现在线视频网站，通過多方培訓(xùn)使員工了解所從事的工作內(nèi)容與方法凹凸性爱视频，明確自己工作的職責(zé)、程序欧美午夜理论片在线播放，從而幫助他們順利地適應(yīng)環(huán)境和工作崗位Av最新高清无码专区，盡快進入角色看黄女AV网站，最終實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一，培訓(xùn)期個人表現(xiàn)為試用期轉(zhuǎn)正考核評定的依據(jù)之一点击进入在线影院毛片。
2国产小视频在线播放、崗位技能培訓(xùn)
嚴(yán)格按照特種作業(yè)人員管理標(biāo)準(zhǔn)，及時與各相關(guān)部門溝通聯(lián)系人妻中文字幕系列无码专区。如有新入職或轉(zhuǎn)崗人員免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，發(fā)送部門調(diào)查函咨詢是否有因工作崗位需要，需培訓(xùn)取證人員午夜操逼小视频，保證特種作業(yè)人員100%持證上崗管理视色在线。
年度內(nèi)，組織辦理包括電工黄页视频在线高清观看免费、焊工农村妇女一级特黄大片、危險化學(xué)品氯化工藝、危險化學(xué)品加氫工藝曰韩无码二三区中文字幕视频、危險化學(xué)品化工自動化控制儀表涩涩视频在线观看入口、叉車工等14人次上崗操作證書的新辦和復(fù)審。
目前公司特種操作員工特種設(shè)備作業(yè)證書www我爱520ⅴa黄片，均在有效期內(nèi)亚洲A级性爱视频。
3、專業(yè)技能培訓(xùn)
∨访牢缫乖谙吖劭词悠蹈咔濉（1）部門級培訓(xùn)：業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理技能及新知識等前瞻性的教育和培訓(xùn)免费黄色电影一级，各部門均按照培訓(xùn)計劃落實培訓(xùn)課程。
w黄色一级视频。�2）臨時培訓(xùn)任務(wù)（職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)）：配合技能鑒定超乳爆乳在线观看免费，對報名鑒定人員進行培訓(xùn)。
三激情性交小说视频、培訓(xùn)中存在的問題：
1机机干免费在线视频、培訓(xùn)教育形式和手段不多，多以講授式為主91精品国产福利在线观看富婆，缺乏吸引力和感染力网址性av。培訓(xùn)課程設(shè)置缺乏系統(tǒng)性，培訓(xùn)內(nèi)容臨時性国产用力CAO视频、突發(fā)性在线免费A片黄片、隨意性特征明顯，培訓(xùn)方法簡單国产一级AV免费。常規(guī)的崗位培訓(xùn)和補救式教育占主體，前瞻性的研討型學(xué)習(xí)交流缺乏欧美大肥婆性视频，對新知識和新技術(shù)方面的培訓(xùn)開展不足免费在线播放黄片。
2三级片色一区二区三区日本人,、缺乏學(xué)習(xí)氛圍。職工學(xué)習(xí)主動性不強欧美激情性A片在线观看免费，學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確男女激情边摸边做gif动态图。操作類員工學(xué)習(xí)熱情不濃厚等情況；管理人員培訓(xùn)體系配套不完善aaaa欧美，一定程度上也抑制了員工的學(xué)習(xí)主動性国外网站欧美18禁黄是免费，極阻礙了職工能力的提升。
四男人的精品在线观看、改進辦法
1欧美乱强伦视频、進行培訓(xùn)需求調(diào)研，廣泛征求各部門意見精品毛片av一区二区在线，制定各層級員工年度項培訓(xùn)計劃黄片欧美性爱。
2、通過“部門培訓(xùn)+網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”的聯(lián)合方式精品狼友视频在线播放，整合培訓(xùn)資源亚洲国模私拍人体GOGO图片，將需求與網(wǎng)絡(luò)學(xué)院進行結(jié)合，搞好專業(yè)技能培訓(xùn)和常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)人妻大白腚。
3A片免费看视频、改變單一的培訓(xùn)方式，采取角色扮演国产淑女色视频、互動交流a片一级视频、拓展訓(xùn)練等多樣式的.培訓(xùn)方式。精選培訓(xùn)內(nèi)容曰本a三级三级三级，增強培訓(xùn)的針對性欧美性爱AAAAA视频。結(jié)合實際，使培訓(xùn)指導(dǎo)成為一種習(xí)慣国产精品日韩欧美在线第3页天美，提高綜合能力在线中文字幕亚洲日韩精品。
4、加快內(nèi)訓(xùn)師的選拔日本人妻久久二区视频观看、培養(yǎng)和管理2020国产精品视频观看，規(guī)范流程，完善內(nèi)部培訓(xùn)師的激勵措施中文字幕在线观看2022，加快培訓(xùn)師隊伍建設(shè)欧美性爱在线视频播放，以加強院內(nèi)部知識經(jīng)驗技能的相互交流于學(xué)習(xí)，形成員工能力提升與企業(yè)效益增長相互促進的良性循環(huán)wwwxxxx69日本。
5中日韩欧美一级高清视频、逐步建立培訓(xùn)激勵機制，在企業(yè)內(nèi)營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，將員工的培訓(xùn)情況作為考核任用的依據(jù)国产偷窥熟女精品视频大全小说，與職位晉升亚洲精品色婷婷在线影院、績效考核制度掛鉤，培訓(xùn)與使用相統(tǒng)一亚洲激情小说，提高員工的學(xué)習(xí)主動性国产人爱视频A片在线观看。
公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇9
近期為一個公司明年的培訓(xùn)進行一個全面的安排，擬定了一份簡潔實用的員工培訓(xùn)工作計劃久久综合男人，讓大家分享的同時是想聽聽有何更好的建議鲁一鲁在线观看精品视频，互相學(xué)習(xí)交流，共同提升日本三级网。
為了提升員工和管理人員的素質(zhì)无码又黄又湿又免费视频下载，提升公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進行有效的培訓(xùn)女同免费一区二区，做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)是要有可行完整實用的培訓(xùn)計劃欧美一级A一级a爱片牲交高清，現(xiàn)將今年的培訓(xùn)工作計劃如下：
一.建立集團公司、下屬各分公司和車間班組的三級培訓(xùn)教育體系
一級培訓(xùn)是集團公司負責(zé)集團大政方針手机在线a视频、公司文化久久性AV、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)国产真人一级做a片、規(guī)章制度午夜精品在线、管理技能、新技術(shù)亚洲欧美中文日韩另娄变态、新知識等前瞻性教育和培訓(xùn)亚洲免费黄色三级录像。培訓(xùn)對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員。組織部門為人力資源部在线直接看免费黄色网站，每月至少進行一次欧美视频天堂在线观看，每次不少于一個半小時。
二級培訓(xùn)是各分公司負責(zé)對本單位班組長以上和管理人員的培訓(xùn)啊疼轻点视频，主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育禁止18周岁以下观看网站、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負責(zé)人為各分公司總經(jīng)理。每月一次免费福利黄视频，每次不少于一個半小時A片在线观看视频免费网站。
三級培訓(xùn)是各車間班組負責(zé)對所管轄的全體員工的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是崗位職責(zé)一进一出免费视频、操作規(guī)程国产刺激欧洲、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識色哟哟网站一区二区、作業(yè)指導(dǎo)書等给黄片去水印会被查吗，負責(zé)人是各車間班組的負責(zé)人九九精品国产。培訓(xùn)時間是每周不少于一次，每次不少于一小時欧美性愤潮XXXX。利用每天的班前會班后會亚洲综合性视频在线网站，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程射视频网。
二.各分公司專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識的培訓(xùn)在线观看精品黄片，主要內(nèi)容是三個方面：
首先是工藝技術(shù)知識的培訓(xùn)，第二是機械設(shè)備維護和保養(yǎng)知識的培訓(xùn)人人射人人操人人爽，第三是生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn);每周一次在线你懂视频，每次不少于一小時。
三.各部門(如銷售就去吻亚洲精品欧美日韩、財務(wù)好爽好深好紧好高潮、采購、人力資源www.日韩三级在线、國際貿(mào)易在线观看的毛片网站、辦公室)專業(yè)知識的培訓(xùn)由部門負責(zé)人組織進行
主要內(nèi)容就是本部門相關(guān)專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)，結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題www.jizzcom，進行探討培訓(xùn)交流国产特黄二级A片免费着，教會下屬如何去做好工作，提升下屬的專業(yè)技能无码在线首页第一页在线，每周一次一区二区高清无码网站，每次不少于一小時。培訓(xùn)形式多種多樣欧美性爱熟女视频，目的就是提升人員素質(zhì)和工作質(zhì)量噜噜噜色、產(chǎn)品質(zhì)量。
四.新員工的崗前培訓(xùn)：
新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn)中文字幕在线看，不得少于三天91黄在线观看国产，主要內(nèi)容是公司簡介、發(fā)展歷程玖玖在线播放网站、戰(zhàn)略目標(biāo)一级毛片a人爱免费视频性色、公司文化、產(chǎn)品介紹性深夜免费福利视频、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程56色播影院色播性播影院，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)，第一個月內(nèi)在車間實際培訓(xùn)不得少于6小時国产又刺激又黄又爽又湿，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍欧美一级做一级a做片性视，本崗應(yīng)知、應(yīng)會99久久99久久久99精品齐，應(yīng)做什么www.free性亚洲，不能做什么;本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn)人人操在线国产，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試黄色视频A级精品一区二区，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中福利视频自拍。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓(xùn)。
五.培訓(xùn)的考核和評估
培訓(xùn)計劃的.有效運行要有組織上的保證欧美另类第一区，并要用制度的形式確定下來黄色视频你懂得在线观看，對培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤。建立管理人員培訓(xùn)檔案日韩一精品视频在线观看，把管理人員參加培訓(xùn)456久久影院一区二区、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核中∶匚蘼胱ㄇ镁茫考核是兩個方面在线观看黄毛片，首先是對培訓(xùn)組織者的考核，第二是對員工參訓(xùn)后的評價和考核;要保證培訓(xùn)工作落實到位亚洲无码淫乱视频。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作影音资源在线观看，培訓(xùn)真正起到作用，有效地提升管理人員和員工的素質(zhì)亚洲日韩台湾精品尤物，并使之能科學(xué)女女同免费播放毛片视频、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)亚洲女人天堂网2020，以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展特黄特大性爱视频，塑造學(xué)習(xí)型組織，體現(xiàn)公司和個人的價值九九线精品视频在线观看视频26。
公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇10
20xx年是xx深化改革特黄AAAAA级作爱片、穩(wěn)定發(fā)展的一年，也是xx有限公司迅速發(fā)展壯大的一年国产又黄又粗又长的视频。
公司的發(fā)展與員工專業(yè)知識91看电影亚洲精品、服務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提高是息息相關(guān)的。公司領(lǐng)導(dǎo)對于培訓(xùn)工作極為重視在线免费观看日本视频，對于培訓(xùn)工作的作業(yè)方向和作業(yè)內(nèi)容在线一区免费不卡，給予了非常明確的指示。
20xx年日韩免费999视频，綜合辦公室按照ISO9001質(zhì)量管理體系文件《培訓(xùn)工作作業(yè)指導(dǎo)書》（GCWY6.01-01）要求欧美性爱资源网，積極組織實施員工培訓(xùn)。主要完成了以下幾個方面的培訓(xùn)工作內(nèi)容：
一成年日本片黄网站大全免费久草、按照員工入職時間長短和不同崗位專業(yè)知識技能掌握程度欧美最猛性XXXXX69，制定不同的培訓(xùn)計劃并組織實施。
1www.色偷偷.com、對新入職員工亚洲精品中文字幕区，組織實施入職培訓(xùn)激情黄页免费网站。培訓(xùn)內(nèi)容包括：
1）公司概況、經(jīng)營理念日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看、組織結(jié)構(gòu)草草影院在线观看、職業(yè)道德、員工手冊91自拍第1页、物業(yè)管理基礎(chǔ)知識91在线视频国产福利试看、溝通技巧、服務(wù)禮儀五月天无码视频、物業(yè)實景參觀草草影院日本欧美国产第一页，此方面培訓(xùn)工作由綜合辦公室培訓(xùn)講師進行亚洲图片小说视频综合网首页。
2）工程基礎(chǔ)知識看真人黄色录像、品質(zhì)基礎(chǔ)課程、安全教育色综合久久不卡、消防知識国产女同视频一区二区三区、急救常識等方面培訓(xùn)由綜合辦公室組織公司相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)人員進行。
入職培訓(xùn)結(jié)束黄色亚洲A片，安排一次考試十八禁又爽又黄又爽又色的网站，檢驗培訓(xùn)效果�91超碰人人网一区二区三区？荚嚱Y(jié)果和員工在以后工作中表現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能白白色在线观看，證明培訓(xùn)效果是明顯的。全年共組織入職培訓(xùn)5批久久79视频，160人次在线视频国产高清。培訓(xùn)簽到率100%，培訓(xùn)考核率100%免费黄片看裸，培訓(xùn)合格率100%国产又大又硬又粗又黄。
2、實施試用期將滿的員工的強化培訓(xùn)在线鲁一鲁。
主要內(nèi)容有：討論工作中的收獲或疑問并釋疑一道本dvd无码二区直播、強化公司理念與顧客溝通技巧、物業(yè)管理法規(guī)等黄色在线视频网站国产。具體培訓(xùn)內(nèi)容包括：物業(yè)法規(guī)基礎(chǔ)知識免费无码国产在线观看91、投訴處理案例分析、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)美国一级簧片、職業(yè)化培訓(xùn)亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站、品質(zhì)管理基礎(chǔ)知識等方面，由綜合辦培訓(xùn)講師協(xié)同相關(guān)技術(shù)人員進行草草福利国产影院。全年共組織強化培訓(xùn)5批欧美一区二区一，165人次无码日韩网页视频下载大全。培訓(xùn)率為100%，培訓(xùn)考核率100%影音先锋操逼网，培訓(xùn)合格率100%my国产精品免费。
3、組織實施在職培訓(xùn)91露脸中年肥熟妇。
各部門負責(zé)人負責(zé)制定本部門的培訓(xùn)計劃国语对白肏屄视频、課程設(shè)計、組織實施成年人黄色视频在线免费、效果評估等工作国产.com。在職培訓(xùn)主要內(nèi)容為崗位服務(wù)技能、員工思想教育日韩人妻无码精品五五。綜合辦對落實情況進行監(jiān)督se哟哟在线观看。各部門不定期對本部門的人員進行在職培訓(xùn)，培訓(xùn)簽到率75%日韩人人操操操，培訓(xùn)考核率80%日韩精品影视系列在线播放，培訓(xùn)合格率80%。
4日韩在线黄色片精品相关视频、外送（聘）培訓(xùn)等日本免費黃色網站com。
培訓(xùn)工作主要由公司綜合辦公室負責(zé)組織落實，培訓(xùn)工作有相應(yīng)培訓(xùn)資料及記錄黄色网站18岁以下禁止进入，培訓(xùn)師資根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容有不同的要求黄色视频在线播放特级a级，并由綜合辦組織專人對培訓(xùn)的質(zhì)量、效果作出評價国际a极性爱片。包括物業(yè)上崗證的學(xué)習(xí)91小黄片，檔案管理的學(xué)習(xí)，消防上崗證的學(xué)習(xí)免费无码视频一区二区。
20xx年公司派出學(xué)習(xí)的人員培訓(xùn)率為100%乱女伦一级在线观看，培訓(xùn)合格率達100%。
5美女屁股眼视频一区二区、公司也采扰访姥侵抟患妒悠得夥言谙摺＂請進來＂的培訓(xùn)方式，公司ISO9001質(zhì)量管理體系文件現(xiàn)改版工作已順利完成aa视频在线网站，為了更好地保證質(zhì)量體系文件的持續(xù)有效運行无码日韩成人永久免费视频，為公司培養(yǎng)一批具有獨立內(nèi)審能力資格的內(nèi)審員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定99在线视屏，請深圳質(zhì)量協(xié)會專職講師對本公司20名人員進行內(nèi)審員培訓(xùn)人人摸人人操操日日。這20名人員培訓(xùn)合格率達100%，其中20名人員獲得內(nèi)審員證書av在线免费资源，還有5名人員兼獲得國家注冊內(nèi)審員證書国产激情自拍小视频。
二花蝴蝶在线观看免费中文版、配合體系文件的改版工作，積極安排相關(guān)培訓(xùn)国产天天人人操。
體系文件的修改制定是公司目前重要工作內(nèi)容高国产AV网站。每一次體系文件版本的出臺，綜合辦協(xié)同品質(zhì)管理部積極組織相關(guān)管理者與員工參加與其工作內(nèi)容相關(guān)部分的培訓(xùn)色色色的综合网站。培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)管理規(guī)定的明確化與工作流程的清晰化方面以及質(zhì)量體系新改版表格的發(fā)放激情亚洲综合网、實施、建議女裸黄色网站、修改的'工作黄片一区pon。培訓(xùn)率為70.41%，培訓(xùn)考核率60.15%91看片婬色大片，培訓(xùn)合格率60%亚洲色图综合区。
三、根據(jù)崗位特征和員工知識技能背景的不同欧美成年网，積極探索各種不同的培訓(xùn)授課方式搡女网站。
知識的直接灌輸、案例分析日韩99自拍视频在线观看免费网站、互動研討、模擬訓(xùn)練性生活无码黄色、角色扮演亚洲日韩精品中文字幕mv、實地參觀等各種不同的授課方式，極大的豐富了授課內(nèi)容免费可以看黄的视频网站，提高了生動性和員工的參與意識新A级片一区。在培訓(xùn)過程中，注重實踐性和操作性先锋音影资源。
培訓(xùn)工作與學(xué)校教育就內(nèi)容上說亚洲午夜九九九九九，有本質(zhì)的區(qū)別。為公司培養(yǎng)具備豐富技能和良好職業(yè)道德的員工全免费A级毛片免费看无码软件、積極宣傳倡導(dǎo)公司企業(yè)文化久草欧美性爱，是我們的永恒追求。物業(yè)管理作為服務(wù)性行業(yè)乱伦视频无码一级，我們將提高員工實際操作能力和與顧客溝通技能作為培訓(xùn)工作重要內(nèi)容国产在线迷奸视频。
四、建立公司員工個人培訓(xùn)檔案啪无码高请不卡在线观看。
檔案內(nèi)容：員工參加過的各種培訓(xùn)記錄欧美性爱网站地址、每次考核成績。目的是為了提高培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和連貫性欧美精品手机在线一级播放。公司20xx年度培訓(xùn)工作統(tǒng)計久艹a免费视频，人均培訓(xùn)達8小時那里有黄色毛片看。
六、參觀優(yōu)秀同行物業(yè)公司
組織公司相關(guān)人員參觀優(yōu)秀同行物業(yè)公司′久久九九在线视频，有xx等国产成人麻豆tv在线看。培訓(xùn)實到率達90.33%，使公司人員較好學(xué)習(xí)到優(yōu)秀同行物業(yè)公司的管理方式思思热在线免费观看，更好地運用到公司管理模式當(dāng)中日韩超刺激黄片。
七、培訓(xùn)的不足點
從以上公司20xx年度培訓(xùn)總結(jié)工作分析中可以知道欧美黄色视频欧美黄色视频，公司的入職培訓(xùn)欧美喷水大屁股、強化培訓(xùn)、外送（請進來）培訓(xùn)合率達100%国产专区系列，實到率達100%大陆视频国产精品短视频。
但對于部門的在職培訓(xùn)、新改版質(zhì)量體系文件的培訓(xùn)工作都做得不夠色库视频，20xx年培訓(xùn)工作針對以上情況爱爱视频午夜福利，繼續(xù)做好公司的入職培訓(xùn)、強化培訓(xùn)玖玖爱视频精品、外送（請進來）培訓(xùn) 性欧美xxxx，加大部門的在職培訓(xùn)、質(zhì)量體系文件培訓(xùn)力度狼友视频在，按20xx年度公司培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)工作的實施91色热热，嚴(yán)格按照培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書的要求對培訓(xùn)工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)色网站性感污骚视频。使公司人員都明確知道培訓(xùn)是公司對于員工一種福利欧美性爱YY特黄特黄免费大片，公司的每一位人員都應(yīng)認真對待每一次培訓(xùn)。
綜合辦培訓(xùn)也應(yīng)做好公司每一次培訓(xùn)簽到表黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄、人員考核黄色网站视、師資評估、記錄的工作欧美性爱久视频。使培訓(xùn)工作有據(jù)可依色八A级在线观看、有良好的培訓(xùn)效果。
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1火热福利视频导航、對公司內(nèi)部培訓(xùn)的授課員工，通過綜合辦公室培訓(xùn)人人操黄色、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考核黄网站中文字幕，結(jié)果優(yōu)秀者頒發(fā)工誠物業(yè)培訓(xùn)講師資格榮譽證書。
2、對公司相關(guān)培訓(xùn)課程官方网a片视频播放，各部門提供內(nèi)部培訓(xùn)的授課講師能給予一定的物資獎勵亚洲国产一区二区乱999，建議25元/課時。由公司派出的人員到外單位培訓(xùn)的講師可以看的黄色网页，建議50元/課時久久黄片18。
公司培訓(xùn)年終工作總結(jié) 篇11
轉(zhuǎn)眼間，20xx年已悄然走來人人操人人看操，20xx年三级黄色A片，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下污污污视频在线永久免费观看网站，在全體員工的不懈努力下亚洲人兽网，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。為了總結(jié)經(jīng)驗性生活片一线天，尋找差距亚洲黄色在线视频观看网站，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：
一.培訓(xùn)工作情況：
20xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上，共四百多人人次參加人人操人人干人人干，每屆培訓(xùn)合格率達90%以上国产粉嫩出水在线播放，基本達到了目標(biāo)要求;(其中包含全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習(xí))亚洲天堂AV手机在线。
二.培訓(xùn)工作分析：
1.20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進步亚洲自拍另类小说综合图区，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。首先是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn)国产Av人人澡夜夜澡人人爽，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn);第二是：全員培訓(xùn),對所有員工進行安全教育欧美性爱网站啊啊啊、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與出國留學(xué)團隊協(xié)作教育與培訓(xùn);第三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機構(gòu)或規(guī)模企業(yè)又太又粗一进一出直流白水，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提升培訓(xùn)。
2.完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系8090yy成年在线看片A片，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度健全和系統(tǒng)化免费无码毛片A视频，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差殴美A片免的视频刺激的，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形国内自拍日韩经典在线观看视频。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺日韩在线第二页，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，優(yōu)化了培訓(xùn)的.重要性，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性超级乱婬片67194免费看，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理老牛影视无码免费。
3.不斷改善培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作99思思在线自偷视频，我們主要采取幻燈片日韩主播网红视频自拍网站、理論與實踐相結(jié)合的方式來提升培訓(xùn)工作国产激情91，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作欧美人BBBxXXXBBB。
三.培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1.培訓(xùn)工作考核少可以直接观看的黄色网站免费，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面免费欧美精品，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性中国一级A片免费播放。
2.雖改變了培訓(xùn)制度但培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講另类专区欧美，下面聽‘形式精品国产丝袜自在线拍国，呆板、枯燥国产视频十一区，提不起員工的興趣人人操人人干人人莫，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果99re66精品视频在线观看。
3.培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)人人操人人干91，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
4.實施培訓(xùn)的針對性不好97碰碰碰无码视频，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段日本爱爱高清视频，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持影音先锋性爱资源站，針對性不強蝌蚪久久。
5.內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提升免费亚洲爱爱视频，制作課件水平不足超碰免费一欧美精品，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，因此黄色网址在线观看a，以上需要改善自拍偷拍日韩欧美，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平少妇毛片免费视频，推行內(nèi)部講師認證色aV一区二区在线观看，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。
以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié)最新黄色在线网址，認真進行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程人人橾人人橾，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律欧美性爱一级大黄片，從而培養(yǎng)和提升工作效率及完成工作能力亚洲一级aⅤ电影一区二区。
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