公司年度培訓(xùn)總結(jié)

　　總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)玖玖在线视频网、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正一区二区的黄色真人美女日B视频，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結(jié)吧18岁以下禁止进入观看黄色网站。總結(jié)一般是怎么寫(xiě)的呢丰满熟妇精品乱又伦免费看？以下是小編為大家整理的公司年度培訓(xùn)總結(jié)看美曰欧国AV毛片，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助国产自慰网站。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)1

　　今年以來(lái)，枝江公司堅(jiān)持貫徹上級(jí)公司建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的精神免费欧美性交，始終把員工培訓(xùn)工作當(dāng)作一種“福利”來(lái)抓天天碰人人摸人人操，通過(guò)以五項(xiàng)技能培訓(xùn)為載體，結(jié)合開(kāi)口營(yíng)銷等重點(diǎn)工作日本h片在线播放免费网站，全方位的提高了員工各項(xiàng)素質(zhì)欧美一级高潮喷水大片，培訓(xùn)成果較為顯著。

　　一久久天堂网av、參訓(xùn)人數(shù)眾多情侣宾馆露脸国产精品区，層次廣泛。截止到今年10月底一级a片黄片夫妻免费看，公司共參與和舉行各項(xiàng)培訓(xùn)8項(xiàng)aa在线播放，共計(jì)參訓(xùn)人次520余人，達(dá)到6800課時(shí)jizz.www。參訓(xùn)人員涉及到公司領(lǐng)導(dǎo)班子亚洲一级一片黄a久久、機(jī)關(guān)管理崗位、站長(zhǎng)女人爽到呻吟的在线观看视频、班長(zhǎng)及一線操作崗位国产欧美日韩综合一区二区。

　　二、培訓(xùn)模式豐富久久免费发布视频，操作性強(qiáng)国产精选桃阁阁在线视频。一是轉(zhuǎn)變培訓(xùn)模式伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，強(qiáng)化實(shí)踐能力。為改變過(guò)去講師在臺(tái)上嘶聲力竭最新理论在线电影免费网站，學(xué)員在臺(tái)下昏昏欲睡的培訓(xùn)狀況欧美男女a视频，今年我們著重突出現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)操培訓(xùn)。如今年5月份爱哟哟精品网站在线观看，我們分13批次對(duì)21座站的68名員工開(kāi)展了一期開(kāi)口營(yíng)銷現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)永久黄网站色视频免费AP，此次培訓(xùn)以加油島為教室、以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操為課件久久99热免费精品久久，讓參訓(xùn)員工在實(shí)踐中得到了一種全新的體驗(yàn)在线一区你懂。二是精心培育講師，提高培訓(xùn)效率欧美农村黄色视频。今年在培訓(xùn)中花蝴蝶免费高清，我們從不同規(guī)模的加油站抽選出業(yè)務(wù)精英，通過(guò)專業(yè)集訓(xùn)免费永久视频，提升了講師的授課技巧JIUJIUZAIXIANSHIPIN，提高了培訓(xùn)效率。三是主抓站內(nèi)培訓(xùn)日韩欧美全部免费一级片视频，節(jié)省培訓(xùn)成本欧美一级片操逼。為有效解決加油站班長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員五項(xiàng)技能理論考試合格但實(shí)踐操作能力低的狀況超碰国产亚洲Av人人爱，我們通過(guò)不定期組織召開(kāi)站務(wù)會(huì)日韩手机色情免费观看网站视频，督促站長(zhǎng)加強(qiáng)站內(nèi)培訓(xùn)力度，要求定期上報(bào)反饋培訓(xùn)情況wwwwww18岁黄色禁，對(duì)所有站的培訓(xùn)效果實(shí)時(shí)跟蹤男插女福利，納入考核，有效提升了實(shí)踐操作能力嗯a操我视频。

　　三国产美女av网址、培訓(xùn)質(zhì)量較高，效果明顯亚洲黄色视视频。 通過(guò)持續(xù)培訓(xùn)a插插黄色毛片视频网站，加油站營(yíng)業(yè)員精神面貌得到大幅提高，員工增資增收情況較好熟妇高潮一区二区三区。如仙女加油站通過(guò)站內(nèi)培訓(xùn)www.23815643.com，非油店銷大幅提高，營(yíng)業(yè)員月均工資達(dá)到2300元歐美一级大片免费看，超過(guò)了部分小站的班長(zhǎng)AⅤ视频网站；枝江加油站營(yíng)業(yè)員姚純因性格內(nèi)向，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一直在站內(nèi)排名倒數(shù)，是加油站長(zhǎng)期幫扶的對(duì)象国产精品一区二区综合亚洲，通過(guò)連續(xù)參加幾期開(kāi)口營(yíng)銷現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)国内精品自产拍在线播放，無(wú)論是性格還是營(yíng)銷技巧都有較大變化，現(xiàn)在已成為該站的營(yíng)銷明星老女人老肥熟国产在线视频，在9月份的`月度例會(huì)上和大家一起分享了成功的經(jīng)驗(yàn)国产亚洲91在线播放。

　　通過(guò)強(qiáng)抓培訓(xùn)、樹(shù)立典型精品综合久久久久久9、鞭策后進(jìn)AAA毛片A级，今年的培訓(xùn)工作取得了較好的成績(jī)，但是冷靜分析国产女优视频播放，我們也找到了自身的不足天天视频免费入口国产。

　　一是員工對(duì)培訓(xùn)不珍惜，存在敷衍的現(xiàn)象特级欧美淫秽视频展播。

　　二是五項(xiàng)技能考試一次性通過(guò)率相較優(yōu)秀單位還有一定差距欧美日韩另类日韩另类在线。

　　三是站內(nèi)培訓(xùn)不能持續(xù)，站長(zhǎng)的主動(dòng)意識(shí)較差亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品。

　　四是新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)流于形式国产一区二区三区美女，不能快速的適應(yīng)崗位需求。

　　后期我公司將通過(guò)以下方式提升培訓(xùn)效果欧美ⅩXXA片免费看，切實(shí)為完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)打好基礎(chǔ)午夜狼友啪啪视频。

　　一是培訓(xùn)工作從員工入職開(kāi)始扎實(shí)推進(jìn)。我們擬定洛枝等站為新員工培訓(xùn)站點(diǎn)中文字幕第一百页，讓所有新進(jìn)員工充分感受示范站的工作方式男女网站永久免费，認(rèn)同我們的管理模式，讓員工珍惜工作国产精品无码一级视频、珍惜崗位。

　　二是繼續(xù)抓好開(kāi)口營(yíng)銷培訓(xùn)欧美一级A片黄片，切實(shí)提升營(yíng)銷技巧色视频操暴力。后期我們擬定再次選調(diào)營(yíng)銷標(biāo)兵下站示范，一對(duì)一專題輔導(dǎo)在线欧美精品二区三区，鞏固前期培訓(xùn)效果美女裸体在线免费视频一区二区。

　　三是嚴(yán)格考核加油站站內(nèi)培訓(xùn)的開(kāi)展情況。我們不僅將借鑒市公司的培訓(xùn)考核模式欧美专区地址，要求站內(nèi)定期上報(bào)培訓(xùn)內(nèi)容日本在线观看视频网站、培訓(xùn)照片、考試成績(jī)久久AA视频，還將對(duì)培訓(xùn)不落實(shí)的站隨機(jī)抽考欧美一级a卡片免费观看，實(shí)行末位淘汰，全面提升員工的專業(yè)技能国产综合亚洲一区二区三区播放。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)2

　　培訓(xùn)是企業(yè)給員工最好的福利中国特黄强奸A片，員工學(xué)習(xí)到的知識(shí)在自我提升的同時(shí)XXXX白人性与XXXX黑人，更幫助員工更好的完成工作，完成自我實(shí)現(xiàn)的需要欧美亚洲色图人妻，而公司為員工提供培訓(xùn)也是為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展免费看黄色视频的网站在线观看，為企業(yè)提供源源不斷的人力資源，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工66夜色入口，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面黑白xxxxx，然而要真正讓培訓(xùn)發(fā)揮這樣的作用，目前的成績(jī)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)国产精品推拿一区二区三，下面將結(jié)合本年度培訓(xùn)工作的內(nèi)容99国产精品视频，分析目前培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題及差距。

　　20xx年3月至12月女人被爽到呻吟的网站，全公司開(kāi)展的且有詳情記錄的培訓(xùn)達(dá)497課時(shí)(不含各分單位臨時(shí)增加的培訓(xùn))欧美三级手机在线看，培訓(xùn)的數(shù)量已超過(guò)年度課時(shí)要求。

　　下面對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)具體情況進(jìn)行總結(jié)及分析：

　　一日本强伦姧人妻一区二区、新員工培訓(xùn)日韩午夜三级片，本年度工組織新員工培訓(xùn)11期，參訓(xùn)855人次国产精品久久久。新員工培訓(xùn)的課時(shí)已固化丰满熟女456视频，涵蓋《企業(yè)文化》、《陽(yáng)光心態(tài)與職業(yè)化修煉》色哟一区二区在线看、《職業(yè)禮儀》日韩欧美午夜在线、《企業(yè)發(fā)展概況》、《oa知識(shí)》欧美日韩性爱网络、《職業(yè)認(rèn)知》等亚洲978eee。從7月開(kāi)始，新員工培訓(xùn)的周期由以往的每月一次99视屏在线，每次參訓(xùn)百余人欧美最新视频，改為每月兩次，每次五十人以內(nèi)的小班培訓(xùn)国产精华Av在线导航网站，新員工培訓(xùn)后的考評(píng)方式從11月開(kāi)始由以往單純的筆試欧美第一页激情视频，改革為筆試+培訓(xùn)感想及職業(yè)生涯規(guī)劃，新員工培訓(xùn)的課程也在內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)后逐漸增加国产人与动人物a级毛片、創(chuàng)新欧美曰韩亚洲视品，在12月的新員工培訓(xùn)中啟用新受聘的內(nèi)訓(xùn)師，增加《忠誠(chéng)欧美xxxxwwww、責(zé)任又粗又长又色又爽视频、感恩》的課程。大型脫產(chǎn)培訓(xùn)考試不合格率為9.8%，小班培訓(xùn)不合格率為7.1%天天狠天天透天干天干2020，下降兩個(gè)百分點(diǎn)久久在99。

　　今年在新員工培訓(xùn)上，不斷創(chuàng)新課題a成人黄色网站视频免费、方式欧美黄色一级网站、考評(píng)，及時(shí)對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)久久线视频，幫助員工快速融入企業(yè)先峰资原吧，但僅僅靠人力資源部的培訓(xùn)，對(duì)于留住新員工是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的欧美人成视频在线，各單位在今年也開(kāi)始新員工入職后的“傳黄片儿小视频、幫、帶”制度實(shí)施天堂AⅤ久久天堂天天看，新員工入職后由各單位對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)自拍偷拍毛片。

　　全年新員工培訓(xùn)49課時(shí)，參訓(xùn)855人次国产美女激情视频，但全年入職1013人QVOD经典激情视频图片小说，其中100人為車(chē)間普工及團(tuán)風(fēng)基地員工，不參加新員工培訓(xùn)国产一级A片免费视频在线观看，新員工覆蓋率僅93.6%超碰在线免费，究其原因，每期新員工培訓(xùn)www.se视频，均有員工借工作任務(wù)多而請(qǐng)假九一视频在线下载，而其單位負(fù)責(zé)人也是直接批準(zhǔn)請(qǐng)假，但是作為新進(jìn)員工十八以下禁止观看的网站，入職一個(gè)月內(nèi)工作任務(wù)并不飽滿能看的黄色网站网址，通過(guò)頻繁請(qǐng)假，不參加新員工培訓(xùn)及考評(píng)欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，同時(shí)一级毛片一级毛片一级毛片大全，人力資源部在這方面也沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)規(guī)范制度，以致有漏洞可鉆可以看偷拍视频的网站，故，新員工培訓(xùn)不僅在課題国产在线视频欧美、形式黄色免网站、考評(píng)等方面要改革，更要完善新員工培訓(xùn)的制度欧美一级黄色黑人操黑人，XX年的新員工培訓(xùn)必須更規(guī)范不卡视频在线一区二区，更制度化，每位新員工入職，必須修滿6個(gè)以上課時(shí)的培訓(xùn)課程国产黄美女视频网站，且修滿課程后需要通過(guò)考評(píng)三级黄片a，達(dá)60分以上，如以上兩條未達(dá)到在线观看韩国免费A∨网站，不允許其轉(zhuǎn)正自拍亚洲国产，將新員工培訓(xùn)納入員工轉(zhuǎn)正考評(píng)指標(biāo)之一。

　　二国产原创激情在线观看网站免费下载、公開(kāi)課培訓(xùn)方面一级毛片无码不卡直接观看，本年度共組織了15場(chǎng)公共課培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象包括中高層管理人員台湾特级黄片、市場(chǎng)人員久艹自拍偷拍、技術(shù)中心員工、內(nèi)訓(xùn)師黄色十黄片、基層員工AV天堂永久网，培訓(xùn)形式以課堂教學(xué)為主，另組織了一次參觀“市民之家”的培訓(xùn)国产精品视频免费视频看看，一場(chǎng)學(xué)習(xí)交流黨的“十八大”精神宣講培訓(xùn)性爱日韩一区，一場(chǎng)內(nèi)訓(xùn)師拓展培訓(xùn)，全年參訓(xùn)1653人次久久久久久精品，涵蓋面廣jjj无码高清，多針對(duì)心態(tài)及管理知識(shí)等通用技能，公開(kāi)課培訓(xùn)不同于各部門(mén)的專業(yè)性培訓(xùn)欧美激情A片在线播放，培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)需求較為統(tǒng)一91最新国精品自产拍，作為集團(tuán)公司公開(kāi)課，只能盡量滿足大部分員工的培訓(xùn)需求女生小穴自慰网站，為員工提供多元化的培訓(xùn)丝袜日韩无码激情视频。全年公開(kāi)課的培訓(xùn)場(chǎng)次并不少，但質(zhì)量仍是一直以來(lái)的問(wèn)題最新男女一级性爱视频在线，員工沒(méi)有學(xué)習(xí)的積極性日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，培訓(xùn)課題和講師的缺乏也是公開(kāi)課培訓(xùn)的頑疾，目前已通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及選拔九一高潮视频国产在线，新受聘十余名內(nèi)訓(xùn)師手机看A片小视频，但仍無(wú)法很好的滿足集團(tuán)公司公開(kāi)課培訓(xùn)需求。20xx年公開(kāi)課培訓(xùn)更多的在形式上創(chuàng)新激情与图片小说，擺脫傳統(tǒng)的課題教學(xué)亚洲无码天堂在线，多開(kāi)展技術(shù)研討型的培訓(xùn)，將專業(yè)關(guān)鍵技能崗位的員工定期組織召開(kāi)技術(shù)研討培訓(xùn)欧美日韩国产综合在线一区，由課題教學(xué)的一人說(shuō)多人聽(tīng)亚洲欧美日韩国产综合，改為變多人說(shuō)日韩一级片91插、多人聽(tīng)、多人討論18岁禁止入内网站、多人問(wèn)的模式日韩福利在线视频免费观看网址，即可以解決課題和師資力量缺乏的難題，也能激發(fā)員工在專業(yè)技能開(kāi)發(fā)上的創(chuàng)新精神人人操人人人人摸人人干。

　　三国产VA在线视频观看、部門(mén)培訓(xùn)方面，20xx年度全年部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃388場(chǎng)国产美女人人操，實(shí)際完成了378場(chǎng)av在线播放免费精品，完成率為97.2%，已超過(guò)了年度目標(biāo)任務(wù)免费在线中文字幕，部門(mén)培訓(xùn)是最貼近員工的培訓(xùn)裸体美女视频一区二区三区，也是更最好的幫助員工進(jìn)入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能的培訓(xùn)亚洲天堂在线视频www，在對(duì)各單位部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)管上XXXXHD免费视频，年初開(kāi)始在部門(mén)培訓(xùn)工作中實(shí)施小組旁聽(tīng)制，將各單位按職能分為4個(gè)小組天堂毛片网，相互旁聽(tīng)欧美日韩亚洲图片，此舉規(guī)范了部門(mén)培訓(xùn)的流程，便于人力資源部對(duì)于各單位部門(mén)培訓(xùn)的進(jìn)展進(jìn)行把控四川美女大白屁股黄毛片观看，但各單位的部門(mén)培訓(xùn)質(zhì)量如何提高看一级毛片一区二区三区免费，是所有培訓(xùn)負(fù)責(zé)人都在摸索的，盲目的提報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃黄色网站在伦看，員工沒(méi)有學(xué)習(xí)積極性性饥渴艳妇k8经典A片，內(nèi)訓(xùn)師的授課能力，都是部門(mén)培訓(xùn)的攔路虎无码免费专区，且目前僅技術(shù)單位爱搞入口、工程單位多做到培訓(xùn)后有考評(píng)，有獎(jiǎng)罰a级三级黄片。各單位的部門(mén)培訓(xùn)過(guò)于依賴集團(tuán)公司′人人操人人操人人操，但真正切實(shí)了解并操作部門(mén)培訓(xùn)的是本單位的人員，因此20xx年部門(mén)培訓(xùn)需從培訓(xùn)負(fù)責(zé)人抓起在线一区不卡播放，提高部門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)管理技能黄色网A片，掌握專業(yè)的培訓(xùn)需求調(diào)查、計(jì)劃制定www.4455永久、培訓(xùn)考評(píng)九九一级A片、培訓(xùn)記錄的能力，由部門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任起本部門(mén)的`培訓(xùn)任務(wù)黄片强奸大全，人力資源部作為服務(wù)部門(mén)女人av在线，起協(xié)助、監(jiān)管的作用国产99社区。

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　　同時(shí)制定并完善內(nèi)訓(xùn)師管理辦法视频。在线男女国产，規(guī)范內(nèi)訓(xùn)師管理制度，每月對(duì)已持證內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行至少一場(chǎng)提升培訓(xùn)91手机视频在线，將內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程系統(tǒng)化，分為以下層次：1中文字幕国产精品一区、內(nèi)訓(xùn)師的素養(yǎng)修煉(內(nèi)訓(xùn)師的使命一区二区三区激情欧美亚洲日本、內(nèi)訓(xùn)師之職業(yè)素養(yǎng))2、內(nèi)訓(xùn)師表達(dá)能力訓(xùn)練(克服怯場(chǎng)的方法先锋影音最新AV看片资源、如何導(dǎo)入和收結(jié)課堂特级太黄A片免费播放一欧美欧、語(yǔ)言魅力強(qiáng)化)3、課程組織和教學(xué)能力訓(xùn)練(案例教學(xué)法在线黄色AV观看、游戲破冰18岁进入网站视频、實(shí)操教學(xué)法、學(xué)員習(xí)性解析安卓官网番茄社区、精彩點(diǎn)評(píng)的原則)

　　4A片黄片在线、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)能力訓(xùn)練(課程設(shè)計(jì)流程、課題精彩元素的運(yùn)用)

　　本年度的工作已接近尾聲一级a爱做片2，20xx年培訓(xùn)工作依舊任重道遠(yuǎn)激情无码一区，需要更多的創(chuàng)新，更多的提高最近免费中文字幕视频在线MV。員工培訓(xùn)是一項(xiàng)全員性的工作两性视频网，在人力資源部發(fā)揮主導(dǎo)作用的同時(shí)，還需要得到各層面管理人員久久精品一二三美女，尤其是各單位/部門(mén)負(fù)責(zé)人的支持在线国产性爱福利。XX年將培訓(xùn)工作與每位員工職位晉升、薪資晉級(jí)掛鉤91在线视频第一页，激勵(lì)全員主動(dòng)伊人久久大香线蕉综合AV、自發(fā)學(xué)習(xí)，為保證XX年員工培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展打下基礎(chǔ)中文字幕亚洲日韩。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)3

　　轉(zhuǎn)眼間专业偷拍熟女在公司里偷星图片，20**年已悄然走來(lái)，20**年国产精品11页，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)女人自慰喷潮A片免费观看网站，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下免费永久黄色网站，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)91精品欧美综合1区。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)在线观看日本黄色片，尋找差距，現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)向如下：

　　一污污视频三级片、培訓(xùn)工作情況：

　　20**年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上一区一区黄色网，共四百多人人次參加，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上日本黄色一级小视频，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;(其中包括全公司員工消防知識(shí)A4yy午夜一级，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí))。

　　二国产在线对白视频黄、培訓(xùn)工作分析：

　　118禁美女裸体啪啪免费网站、20**年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度超碰在线欧美精品。一是：對(duì)一線操作人員開(kāi)展技能培訓(xùn)激情黄区1区，做到持證上崗;對(duì)管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的`培訓(xùn);二是：全員培訓(xùn),對(duì)所有員工進(jìn)行安全教育、法律法規(guī)教育偷拍视频无码、企業(yè)文化構(gòu)建與出國(guó)留學(xué)團(tuán)隊(duì)協(xié)作教育與培訓(xùn);三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)国产WWWWW免费在线观看，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)。

　　2欧美一级视频网站免费在线观看、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系色天堂视频在线，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形狂野欧美激情性XXXX按摩。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺(tái)三级片黄色网站视频真人，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性欧美亚洲视频图片小说，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性亚洲精品黄色视频,在线观看，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

　　3自拍偷拍综合一区、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式亚洲干批视频在线观看，積極探索新的培訓(xùn)模式：20**年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片黄片在线看1、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作欧美操人网站，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)，在投入工作肉片在线播放视频网站。

　　三激情影院福利、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足：

　　1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣欧美黄色片久久，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面中文字幕制服丝袜第57页，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。

　　2久久久精彩视频、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新精品日本一区二区三区免费，只是一味的采取“上面講，下面聽(tīng)‘形式2019最新黄片，呆板操bbw、枯燥，提不起員工的興趣日韩一区二区18页视频在线播放，導(dǎo)致員工注意力不集中久久国产久视频，影響了培訓(xùn)的效果。

　　3亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)黄色无码免费v。

　　4谁有最新日韩黄色网、實(shí)施培訓(xùn)的針對(duì)性不好，后續(xù)效果評(píng)價(jià)不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段日本三级电影网址，培訓(xùn)計(jì)劃更多地靠主管部門(mén)去督促和實(shí)施一级片,，相對(duì)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的支持，針對(duì)性不強(qiáng)美女激情在线网址。

　　5黄色网站欧美内射、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高18岁禁止免费网站色秀视频，制作課件水平不足国产免费黄色网站在线观看，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以日韩在线一区二区免费视频，以上需要改善久久黄色视并，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平操逼黄色大片，推行內(nèi)部講師認(rèn)證com超碰，真正打造一支合格稱職的講師隊(duì)伍。

　　以上是我對(duì)培訓(xùn)工作的總結(jié)亚洲黄色视频一区入口，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程新疆女人啪啪毛片，只有在實(shí)際工作的過(guò)程中不斷總結(jié)，通過(guò)總結(jié)尋找工作中的規(guī)律最黄的网站，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力免费非常黄的网站91AⅤ。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)4

　　主要內(nèi)容

　　1，XX年培訓(xùn)總結(jié) 2，附社區(qū)經(jīng)理培訓(xùn)心得 3成人播放日韩在线播放AV，XX年培訓(xùn)需求

　　培訓(xùn)概述

　　我公司XX年的培訓(xùn)工作根據(jù)市公司人力資源部指導(dǎo)欧美一级A片免费网站，本著“利用內(nèi)部資源、采取多種手段狠狠久久精品伊人、注重實(shí)用技能国产A片一区二区三区视频网站导航、逐步提高素質(zhì)”的原則，委派我公司內(nèi)部培訓(xùn)師晏繼東同志參加省公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)伊人久久大香线蕉Aⅴ，取得全省排名第二的好成績(jī)狠狠插时时拍。同時(shí)積極響應(yīng)市公司人才資源部下發(fā)的工作通知單，組織培訓(xùn)師和業(yè)務(wù)骨干国产高清无码自拍，結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)和工作實(shí)際www,AV视频,，詳細(xì)制定了內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，分班次集中授課和現(xiàn)場(chǎng)交流相結(jié)合亚洲日韩国产欧美性。取得了良好的培訓(xùn)效果看了下面会湿的视频。同時(shí)組織社區(qū)經(jīng)理，客戶經(jīng)理及營(yíng)業(yè)一線人員進(jìn)行案例征集活動(dòng)污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬。上交營(yíng)銷服務(wù)案例可以直接观看的av网址。最后我公司制定了培訓(xùn)效果評(píng)估考核，發(fā)放課后培訓(xùn)試題答卷成年人免费视频a片，員工培訓(xùn)調(diào)查表及培訓(xùn)考核登記表97黄色A级。

　　培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)內(nèi)容

　　本次培訓(xùn)人員范圍主要有：全體營(yíng)業(yè)人員10人，全體社區(qū)經(jīng)理（包括城區(qū)和農(nóng)村片區(qū)）10人一级做a爰片久久毛片A片手机，農(nóng)村統(tǒng)包人員5人（覆蓋全局農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)）18网片禁黄网站免费观看，商業(yè)務(wù)客戶中心5人，大客戶中心4人欧美一级黄色日批，共計(jì)培訓(xùn)78課時(shí)

　　主要培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格按照市公司下發(fā)通知精神婷婷丁香在线，同時(shí)結(jié)合楊凌實(shí)際情況組織如下：

　　（1）基礎(chǔ)業(yè)務(wù)及流程（含寬帶業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服、最新資費(fèi)国产热线99视频在线、疑難解答），因我局寬帶維護(hù)設(shè)立專門(mén)的數(shù)據(jù)維護(hù)91高清在线亚洲一区二区三区，寬帶安裝知識(shí)不沒(méi)有在本次培訓(xùn)組織范

　　圍內(nèi)日韩免费网址。共計(jì)培訓(xùn)課時(shí)。

　〕蒩免费视频大全。�2）新業(yè)務(wù)培訓(xùn)：因我局市場(chǎng)部設(shè)立有固話產(chǎn)品經(jīng)理2017年国产一级黄片、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、和小靈通產(chǎn)品經(jīng)理黄黄网站在线观看，針對(duì)不同的業(yè)務(wù)18人人黄色视频在线观看，組織產(chǎn)品經(jīng)理及內(nèi)訓(xùn)師共同進(jìn)行培訓(xùn)，主要對(duì)固網(wǎng)彩鈴、商務(wù)彩鈴538无码视频在线观看免费、一呼雙響高清日韩精品更新AV、農(nóng)家樂(lè)等增值業(yè)務(wù)、近期我局新的營(yíng)銷政策等進(jìn)行培訓(xùn)中文自拍日韩在线播放网站免费，培訓(xùn)方式采取集中統(tǒng)一培訓(xùn)啊啊啊嗯爽网站。

　　（3）營(yíng)業(yè)廳服務(wù)營(yíng)銷技能培訓(xùn)欧美激情高潮老外a一级，結(jié)合省公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)国产精品无码无片在线播放，主要有服務(wù)禮儀，優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)色天堂综合，服務(wù)溝通技巧黄色网络视频在线播放，營(yíng)業(yè)投訴處理技巧、主動(dòng)營(yíng)銷以及積極的`心態(tài)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)容在线免费观看黄片日。培訓(xùn)方式結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)www.91免费视频、在互動(dòng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)課后采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)效果日韩美欧综合久久久久。

　±吓�老肥熟国产在线视频。�4）農(nóng)客經(jīng)理營(yíng)銷與服務(wù)技巧培訓(xùn)：主要有農(nóng)客經(jīng)理心態(tài)調(diào)整，收集信息方法午夜免费性爱视频，客戶拜訪前的準(zhǔn)備工作，客戶投訴處理7部步法91最新国产，如何進(jìn)行有效的促銷及如何預(yù)防在銷售中遇到的風(fēng)險(xiǎn)无码99riav片。

　　（5）實(shí)際營(yíng)銷中遇到的實(shí)際問(wèn)題及解決方案培訓(xùn)：零次戶營(yíng)銷九九99视频网、拆機(jī)挽留政策国产免费观看试看免费AV。

　　（6）crm系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：前臺(tái)綜合受理满18周岁看的黄片、號(hào)線系統(tǒng)手机免费色网址，工單處理系統(tǒng)等。 培訓(xùn)小組成員及人員分工

　　培訓(xùn)工作我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視男人的天堂网最新网址，特成立主講人員小組：內(nèi)訓(xùn)師-晏繼東又大又长的黄色视频、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理-陳育龍、業(yè)務(wù)支撐-張彩梅亚洲无码久久第一页、小靈通產(chǎn)品經(jīng)理-樊鑫www.18岁禁止网页、營(yíng)業(yè)員培訓(xùn)-辛元。各培訓(xùn)人員結(jié)合各自業(yè)務(wù)特色進(jìn)行弧形互動(dòng)培訓(xùn)蜜臀AV性色A片，培訓(xùn)小組分為3組：營(yíng)業(yè)組aaa视频色、社區(qū)經(jīng)理及商業(yè)客戶組。

　　活動(dòng)過(guò)程總結(jié)

　　進(jìn)度

　　本年度培訓(xùn)與計(jì)劃進(jìn)度相比，因?yàn)闃I(yè)務(wù)營(yíng)銷工作的影響久久久久A级毛片免费看』粕玜片视频中文字幕在线观看一级？傮w進(jìn)度與實(shí)際進(jìn)度有一定的差距。我分公司在以后工作處要進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行力www.xxxx.xom。

　　工作量

　　我局今年由于新業(yè)務(wù)最新91地址永久入口，新政策較多：春蕾行動(dòng)、存贈(zèng)優(yōu)惠日本免费的一级AAA片、百寶盒h动漫视频、話務(wù)量簽約，我的e家等業(yè)務(wù)更新很快看黄色录像一级片国产的。，培訓(xùn)為不影響公司的正常經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)操女生在线免费看，把所

　　有的培訓(xùn)都安排在晚上及周六和周日進(jìn)行，培訓(xùn)主講人員加班加點(diǎn)堅(jiān)持進(jìn)行国产精品影院在线，各社區(qū)經(jīng)理特別是農(nóng)客經(jīng)理因家里縣城較遠(yuǎn)免费看国产曰批40分钟视频，克服困難積極參加培訓(xùn)，工作量較大久久免费五月黄片。

　　培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題

　　培訓(xùn)工作結(jié)合公司實(shí)際www.久久,com，采用了一些新的培訓(xùn)方法，如分組討論有A片网站吗?、互動(dòng)分享培訓(xùn)心得過(guò)程中在线69，在培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)以下問(wèn)題：

　　（1）課堂學(xué)習(xí)氣氛不夠活躍成人精品视频在线日韩免费观看网址，有些學(xué)員回答問(wèn)題和分組討論發(fā)言時(shí)緊張不知說(shuō)什么国产欧美十八禁。

　　（2）理論學(xué)習(xí)與實(shí)際營(yíng)銷過(guò)程所做的結(jié)合不好国产又粗又猛又爽在线观看，如培訓(xùn)師花2個(gè)課時(shí)詳細(xì)說(shuō)明如何促銷搞活動(dòng)的相關(guān)知識(shí)国产真实偷乱视频老人，但是實(shí)際在村子中組織在農(nóng)家樂(lè)營(yíng)銷中，農(nóng)客經(jīng)理好多因素沒(méi)有顧及到精品福利在线视频，首先計(jì)劃營(yíng)銷的當(dāng)天下小雨www.美女中文字网络，活動(dòng)場(chǎng)地和活動(dòng)場(chǎng)所也沒(méi)有提前布置好等等問(wèn)題，因此本次培訓(xùn)后天天日天天色天天干，應(yīng)注重培訓(xùn)理念和方法在實(shí)際工作中的具體應(yīng)用人人揉人人操人人爽。

　　（3）有個(gè)別員工對(duì)培訓(xùn)工作不重視久久这里只有欧美精品，不參加培訓(xùn)狼人av在线、遲到早退的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　∶栽喂嘧碓谙卟シ啪�品。�4）培訓(xùn)工作后評(píng)估和跟蹤不到位www.xxxxx欧美。

　　培訓(xùn)效果評(píng)估

　　通一系列培訓(xùn)干人网国内在线视频观看，全面提升了一線人員營(yíng)銷服務(wù)技能，加強(qiáng)了用戶服務(wù)的理念欧美在线激情丁香，加強(qiáng)了企業(yè)文化欧美精品免费专区在线观看，主要表現(xiàn)有：

　　（1）人人摸人人做人人操、通過(guò)營(yíng)業(yè)人員營(yíng)業(yè)廳服務(wù)營(yíng)銷技能培訓(xùn)免费午夜福利理论电影，營(yíng)業(yè)人員的精神面貌有很大的提高，以前有個(gè)別人員沒(méi)有化淡妝国产欧美日韩综合视频在线，通過(guò)服務(wù)禮念的培訓(xùn)自拍另类日韩欧美图片小说，使?fàn)I業(yè)員認(rèn)識(shí)到如果沒(méi)有化妝就是對(duì)客戶的不尊重，同時(shí)通過(guò)營(yíng)業(yè)服務(wù)禮儀培訓(xùn)迷奸视频456，營(yíng)業(yè)人員在站姿欧美日韩国产高清视频二区、坐姿、接用戶票據(jù)等小思節(jié)上注意問(wèn)題超碰97青青久久人人澡。

　　另外在營(yíng)業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上在线免费看在线免费能看的av，通過(guò)培訓(xùn)也有很大改觀，采用用戶投訴處理七步法婷婷五月综合色在线看，把大部分用戶的對(duì)電信服務(wù)及其它資費(fèi)的不理解消滅在萌芽狀態(tài)在线观看黄色免费av。

　　（2）无图无码视频网站在线、社區(qū)經(jīng)理（含農(nóng)客經(jīng)理）通過(guò)”農(nóng)客經(jīng)理營(yíng)銷與服務(wù)技巧“的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后91九色熟女大屁股，首先明確了自己的職責(zé)，做為一個(gè)社區(qū)經(jīng)理除了正常維護(hù)工作外亚洲久久青草鸭，在營(yíng)銷上還應(yīng)干什么美国一级做受？如信息收集、客戶拜訪www.欧美黄片、客戶營(yíng)銷三部曲、投訴處理技巧精品国产三级在线看、促銷相關(guān)知識(shí)等方面有了初步的認(rèn)識(shí)精品欧美伦欲视频。

　　（3）日日人人狠狠澡碰、強(qiáng)化學(xué)習(xí)型組的企業(yè)文化理念日本高清视频免费WWW。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)5

　　作為中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，中心自成立以來(lái)始終堅(jiān)持國(guó)際化辦學(xué)模式色网你懂的，所有主干課程全部聘請(qǐng)外籍專家和教師授課并全部采用小班化成人短视频在线免费观看网站、互動(dòng)式、全英語(yǔ)教學(xué)又粗又长又硬又爽免费视频，讓學(xué)生充分享受不出國(guó)門(mén)相似在國(guó)外的學(xué)習(xí)環(huán)境激情综合网www。學(xué)校經(jīng)過(guò)多年的教學(xué)實(shí)踐和廣泛的國(guó)際合作西西人体久久，已經(jīng)建立起完整的國(guó)際化高等專業(yè)課程教學(xué)體系，良好的教學(xué)質(zhì)量及優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)已經(jīng)得到廣大學(xué)生和家長(zhǎng)的認(rèn)可和歡迎乱子精品无码一区二区三区，社會(huì)聲譽(yù)逐年提高色色色色色男人视频网站。學(xué)院外籍教務(wù)長(zhǎng)分別于20xx年、20xx年国产淫网站、20xx年榮獲頒發(fā)的“白玉蘭紀(jì)念獎(jiǎng)” 国产刺激性爱视频。

　　一、積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)教學(xué)模式欧美性爱一级片A片，嚴(yán)格保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平

　　積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)教學(xué)模式给个av网站，嚴(yán)格保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平始終是中心教學(xué)管理工作的重要原則。為了培養(yǎng)學(xué)生掌握國(guó)際化專業(yè)知識(shí)和技能95视频A片免费体验在线观看，學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)最新A片永久免费观看，積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的專業(yè)課程，目前引進(jìn)外方提供的課程占總課程80%以上久久99看黄毛片免费，同時(shí)引進(jìn)國(guó)外最新原版或?qū)嵱眯越滩�2014Av天堂网旧版，占教材總量�?0%以上。

　　為了保障學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)得到有效執(zhí)行日韩精品美女自拍网页在线观看免费，學(xué)校制定了各項(xiàng)嚴(yán)格的管理制度色综合色欲色综合色综合色综合，重視過(guò)程管理、完善學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為中心教學(xué)管理最基本的工作理念99r在线观看视频精品。學(xué)校成立學(xué)術(shù)組女性毛片A，由外籍教務(wù)長(zhǎng)負(fù)責(zé)聘請(qǐng)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)術(shù)水平高的中外教師組成亚洲A∨无码午夜剧场，同時(shí)聘請(qǐng)教務(wù)管理部和學(xué)生代表共同參與色男人在线视频。學(xué)術(shù)組成員定期進(jìn)班級(jí)聽(tīng)課并做評(píng)價(jià)記錄，每周舉行工作會(huì)議www,x日本,COm，交流各班級(jí)教學(xué)檢查情況国产精品玖玖玖玖玖玖玖，對(duì)于教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提供幫助和解決。同時(shí)激情五月毛片免费，積極做好外籍教師隊(duì)伍的`建設(shè)和培養(yǎng)一区二区网站，對(duì)每一位新任外教在走上講臺(tái)之前都必須經(jīng)過(guò)教學(xué)培訓(xùn)和課程指導(dǎo)，使外教充分明確了自己所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)操爽一级视频网站，同時(shí)做好完整的教學(xué)計(jì)劃經(jīng)課程主管審查符合教學(xué)要求后才能走上講臺(tái)日韓在線專區。為了發(fā)揮學(xué)生參與教學(xué)的民主權(quán)利，每一課程結(jié)束前教務(wù)管理部都要向所有聽(tīng)課學(xué)生發(fā)放“教師評(píng)估表”超碰人人人人人人人操，讓學(xué)生對(duì)任課教師進(jìn)行不記名評(píng)分男女猛烈无遮挡高清免费。對(duì)于評(píng)分沒(méi)有達(dá)到要求的教師，課程主管即要求其及時(shí)整改404黃色網站免費看，如果整改還達(dá)不到要求的99精品日中，中心將會(huì)提前解除工作合同人人插人人操。這不僅是對(duì)教學(xué)質(zhì)量起到嚴(yán)格的監(jiān)督管理作用，更重要的是保障了學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)益日韩性爱免费观看。

　　二99色在线视频观看、重視內(nèi)涵建設(shè)提升辦學(xué)實(shí)力、規(guī)范辦學(xué)制度促進(jìn)健康發(fā)展

　　隨著近幾年生源逐年減少好超碰在线，教育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇国产在线视频一区二区。中心的發(fā)展同樣面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)和生源危機(jī)。為了體現(xiàn)學(xué)校國(guó)際教學(xué)特色和綜合辦學(xué)能力av网址在线播放，學(xué)校積極引進(jìn)優(yōu)秀的外籍教師黄色片视频在线免费观看在线小影院，所有外籍教師都嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)申辦文教專家資格證，同時(shí)按照國(guó)家外事制度派專人負(fù)責(zé)做好每一項(xiàng)外事管理及服務(wù)工作日本高清视，外教對(duì)學(xué)校工作環(huán)境總體滿意度較高日韩国产区，目前在職外籍教師70%都是工作滿2年以上，最長(zhǎng)的在我校工作已滿6年视频毛片。公安外事主管部門(mén)曾來(lái)我校突擊檢查亚洲天堂国产制服，因沒(méi)有任何違規(guī)現(xiàn)象而受到檢查部門(mén)的認(rèn)可和好評(píng)。同樣我們也是非常重視中方教師和管理人員的引進(jìn)和培養(yǎng)老乱女中文字幕熟女熟妇，中心聘用的所有中方教師和管理人員全部嚴(yán)格按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并提供相應(yīng)的待遇国亚洲视频。中心重視企業(yè)文化建設(shè)，努力為在職人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)福利免费激情网址，不斷促進(jìn)和提升了員工的企業(yè)歸屬感和職業(yè)自豪感五月天亚洲综合在线电影。

　　三、重視理事會(huì)管理決策機(jī)構(gòu)作用中国精品Jizz免费看，積極發(fā)揮中外合作辦學(xué)優(yōu)勢(shì)

　　20xx年精品欧美视频在线观看视频，由中外雙方學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組成的中心理事會(huì)共舉行二次理事會(huì)會(huì)議，雙方就延長(zhǎng)合作期限續(xù)簽了協(xié)議書(shū)欧美A以一区二区三区，同時(shí)就中心法人變更黄色在线看片黄色在线看片、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管以及學(xué)校發(fā)展等相關(guān)事宜做出決議。中心上報(bào)申請(qǐng)已得到市教委“xxx號(hào)文批復(fù)18禁黄网站无码无遮挡免费，同意上海泰爾弗國(guó)際商務(wù)培訓(xùn)中心延長(zhǎng)合作期限亚洲欧洲春色另类，目前正在辦理許可證正本換發(fā)和副本簽注手續(xù)。

　　面對(duì)20xx年亚洲图片无码，中外辦學(xué)合作雙方理事會(huì)成員一致表示：堅(jiān)持中方學(xué)院的主導(dǎo)地位，堅(jiān)持理事會(huì)決策管理機(jī)構(gòu)日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，秉承規(guī)范辦學(xué)合法辦學(xué)的一貫原則不會(huì)變性色av不卡无码中文字幕。同時(shí)要不斷完善各項(xiàng)管理制度，不斷提

　　高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平伊人av导航，不斷加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)又粗又长黄片，努力為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)完善的教學(xué)管理和服務(wù)国产一级性交高潮片。在專業(yè)設(shè)置和課程構(gòu)建上將時(shí)刻根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)對(duì)人才綜合能力的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不斷提高和完善，充分發(fā)揮泰爾弗良好的國(guó)際教學(xué)資源口爆在线，為高速發(fā)展的中國(guó)經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)合格的國(guó)際化應(yīng)用型人才做出積極的貢獻(xiàn)国产精品自拍网。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)6

　　回顧20xx年企管處培訓(xùn)工作，我們持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司一级一级一片在线观看、培育學(xué)習(xí)型員工的精神婷婷色五月开心综合先锋影音，企管處共組織了2次大型培訓(xùn)活動(dòng)，組織了20余次各處(室)6S代表培訓(xùn)亚洲男人女人视频，并取得了圓滿的成效123区无码乱伦，為集團(tuán)公司管控模式的強(qiáng)力推進(jìn)做好基礎(chǔ)，推動(dòng)集團(tuán)公司健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)麻豆国产原创福利，公司培訓(xùn)年度總結(jié)男女八x八x视频网站。一年來(lái)做了以下培訓(xùn)工作總

　　一、企管處組織的培訓(xùn)

　　在4月XX日組織了績(jī)效專管員與6S專管員培訓(xùn)欧美三级电影限制黄色福利视频，共計(jì)200人參加了此次培訓(xùn)182tv免费精品视频。

　　在6月27日組織了自救互救培訓(xùn)，共計(jì)有200余人參加了此次培訓(xùn)女同性恋一区二区。

　　每月進(jìn)行1-2次的6S專管員亚洲动漫第18页、6S代表培訓(xùn)共計(jì)20余次，共計(jì)培訓(xùn)160人次欧美精品你懂的在线观看。

　　二黄色视频啊啊啊啊、企管處職員參加的培訓(xùn)

　　在工作中3月1日3人參加了警示教育培訓(xùn);4月計(jì)10人參加了紀(jì)委警示培訓(xùn);9月5日1人參加了安全管理處的安全管理培訓(xùn);9月10日8人參加經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn);10月10日4人參加研究生考前培訓(xùn)。

　　總之国产91免费在线播放，在組織培訓(xùn)與參加培訓(xùn)中我們感言收獲頗多强奸妹子国产系列。我們將把在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)所獲運(yùn)用于工作，更會(huì)以這次學(xué)習(xí)為契機(jī)欧欧美一级a视频，強(qiáng)化學(xué)習(xí)91视频最新域名，扎實(shí)工作，盡職盡責(zé)做好本職工作99热精品在线免费观看，為公司的發(fā)展不懈努力中文字幕视频精品免费黑人，做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　培訓(xùn)是企業(yè)給員工最好的福利工口无遮挡免费视频网站，員工學(xué)習(xí)到的知識(shí)在自我提升的同時(shí)一级毛片高清网站，更幫助員工更好的完成工作，完成自我實(shí)現(xiàn)的需要50岁肥熟丰满熟妇在线播放，而公司為員工提供培訓(xùn)也是為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展精品人妻中文字幕1区，為企業(yè)提供源源不斷的人力資源，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工成年人在线，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面欧美性网，然而要真正讓培訓(xùn)發(fā)揮這樣的作用红豆视频直播免费观看在线，目前的成績(jī)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)，下面將結(jié)合本年度培訓(xùn)工作的內(nèi)容欧美性爱视频在线观看视频，分析目前培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題及差距国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。

　　20xx年3月至12月，全公司開(kāi)展的且有詳情記錄的培訓(xùn)達(dá)497課時(shí)(不含各分單位臨時(shí)增加的培訓(xùn))国产毛片黄片，培訓(xùn)的數(shù)量已超過(guò)年度課時(shí)要求www.高清色色视频.cnm。

　　下面對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)具體情況進(jìn)行總結(jié)及分析：

　　一、新員工培訓(xùn)老妇操B网，本年度工組織新員工培訓(xùn)11期女人自慰喷潮A片免费观看w，參訓(xùn)855人次。新員工培訓(xùn)的課時(shí)已固化717理伦午影院无码，涵蓋《企業(yè)文化》影音先锋乱伦小说、《陽(yáng)光心態(tài)與職業(yè)化修煉》、《職業(yè)禮儀》可以看的黄色性爱视频网站、《企業(yè)發(fā)展概況》国产精品美女久久9999、《OA知識(shí)》、《職業(yè)認(rèn)知》等中文人妻一区二区三区四区。從7月開(kāi)始色综合网中文综合网色综合网，新員工培訓(xùn)的周期由以往的每月一次，每次參訓(xùn)百余人国产xxxx69，改為每月兩次久久久久久国产精品无码超碰2020，每次五十人以內(nèi)的小班培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)后的考評(píng)方式從11月開(kāi)始由以往單純的筆試蜜桃视频午夜播放在线观看免费，改革為筆試+培訓(xùn)感想及職業(yè)生涯規(guī)劃www886ys.com，新員工培訓(xùn)的課程也在內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)后逐漸增加、創(chuàng)新日韩欧美视频一区二区三区，在12月的新員工培訓(xùn)中啟用新受聘的內(nèi)訓(xùn)師亚洲精品人成中文毛片，增加《忠誠(chéng)、責(zé)任日韩欧美综合在线视频、感恩》的課程可以直接看的毛片。大型脫產(chǎn)培訓(xùn)考試不合格率為9.8%，小班培訓(xùn)不合格率為7.1%99久久精品国产首页免费，下降兩個(gè)百分點(diǎn)在线观看v片免费视频小说。

　　今年在新員工培訓(xùn)上，不斷創(chuàng)新課題巨胸流奶水视频网站、方式国产日本一区二区在线视频、考評(píng)，及時(shí)對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，幫助員工快速融入企業(yè)男女深夜福利视频网站，但僅僅靠人力資源部的培訓(xùn)，對(duì)于留住新員工是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的黄色网页直接看，各單位在今年也開(kāi)始新員工入職后的“傳三级片小视频在线播放、幫、帶”制度實(shí)施你懂网站在线观看，新員工入職后由各單位對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)三级视频网站视频网站受不了了。

　　全年新員工培訓(xùn)49課時(shí)，參訓(xùn)855人次a级国产大黄视频，但全年入職1013人色屋永久无域名无码视频网站，其中100人為車(chē)間普工及團(tuán)風(fēng)基地員工，不參加新員工培訓(xùn)国产黄网站在线观看免费版，新員工覆蓋率僅93.6%国产97av，究其原因，每期新員工培訓(xùn)一级A爱视频免费看，均有員工借工作任務(wù)多而請(qǐng)假久久久综合，而其單位負(fù)責(zé)人也是直接批準(zhǔn)請(qǐng)假，但是作為新進(jìn)員工18禁漫画网站，入職一個(gè)月內(nèi)工作任務(wù)并不飽滿十八岁一上看的黄片，通過(guò)頻繁請(qǐng)假，不參加新員工培訓(xùn)及考評(píng)欧美巨屌性爱，同時(shí)迷奸视频网站，人力資源部在這方面也沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)規(guī)范制度，以致有漏洞可鉆美女免费黄色网站a，故九色永久地址，新員工培訓(xùn)不僅在課題、形式美女黄色视、考評(píng)等方面要改革国内视频偷拍网站，更要完善新員工培訓(xùn)的制度，20xx年的新員工培訓(xùn)必須更規(guī)范亚洲综合激情另类小说，更制度化国产欧美视频一区二区色老头影视，每位新員工入職，必須修滿6個(gè)以上課時(shí)的培訓(xùn)課程黄色美女视频软件，且修滿課程后需要通過(guò)考評(píng)91亚洲精品福利视频，達(dá)60分以上，如以上兩條未達(dá)到亚洲视频在线88888，不允許其轉(zhuǎn)正搜索黄片搜索黄片黄色毛片，將新員工培訓(xùn)納入員工轉(zhuǎn)正考評(píng)指標(biāo)之一，年度工作總結(jié)《公司培訓(xùn)年度總結(jié)》。

　　二日韩在线欧美成人网、公開(kāi)課培訓(xùn)方面aV黄色一级A片，本年度共組織了15場(chǎng)公共課培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象包括中高層管理人員插插国产、市場(chǎng)人員99久久免费精品国产精品九九、技術(shù)中心員工、內(nèi)訓(xùn)師超碰在线妓女、基層員工又粗又大又长又硬起来了，培訓(xùn)形式以課堂教學(xué)為主，另組織了一次參觀“市民之家”的培訓(xùn)亚洲肏穴，一場(chǎng)學(xué)習(xí)交流黨的“十八大”精神宣講培訓(xùn)欧美三级高清在线，一場(chǎng)內(nèi)訓(xùn)師拓展培訓(xùn)，全年參訓(xùn)1653人次久久伊人青草，涵蓋面廣AAAAAAAAA性关系视频，多針對(duì)心態(tài)及管理知識(shí)等通用技能，公開(kāi)課培訓(xùn)不同于各部門(mén)的專業(yè)性培訓(xùn)97特大黄片，培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)需求較為統(tǒng)一91专区亚洲，作為集團(tuán)公司公開(kāi)課，只能盡量滿足大部分員工的培訓(xùn)需求美女福利国产精品免费观看，為員工提供多元化的培訓(xùn)亚洲精品ty久久久久久久久久。全年公開(kāi)課的培訓(xùn)場(chǎng)次并不少，但質(zhì)量仍是一直以來(lái)的問(wèn)題女人被叉视频，員工沒(méi)有學(xué)習(xí)的積極性外国特级毛片www，培訓(xùn)課題和講師的缺乏也是公開(kāi)課培訓(xùn)的頑疾，目前已通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及選拔免费一级黄色，新受聘十余名內(nèi)訓(xùn)師这里精品视频，但仍無(wú)法很好的滿足集團(tuán)公司公開(kāi)課培訓(xùn)需求。20xx年公開(kāi)課培訓(xùn)更多的在形式上創(chuàng)新人人草人人爽，擺脫傳統(tǒng)的課題教學(xué)自拍日韩在线观看视频网站免费，多開(kāi)展技術(shù)研討型的培訓(xùn)，將專業(yè)關(guān)鍵技能崗位的員工定期組織召開(kāi)技術(shù)研討培訓(xùn)国产福利在线观看免费第一福利，由課題教學(xué)的一人說(shuō)多人聽(tīng)无码特级毛片A片，改為變多人說(shuō)、多人聽(tīng)美美女一级A片视频、多人討論日韩无码三级片免费观看、多人問(wèn)的模式，即可以解決課題和師資力量缺乏的難題欧美日韩性爱AAA视频，也能激發(fā)員工在專業(yè)技能開(kāi)發(fā)上的創(chuàng)新精神黄色网站在线看免费。。

　　三国产东北老妓女视频在线播放、部門(mén)培訓(xùn)方面，20xx年度全年部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃388場(chǎng)自拍视频最新日韩欧美，實(shí)際完成了378場(chǎng)91亚洲精品自在在线观看不卡的，完成率為97.2%，已超過(guò)了年度目標(biāo)任務(wù)欧洲色国产欧美一区二区精品97，部門(mén)培訓(xùn)是最貼近員工的`培訓(xùn)美女被草逼一级A片视频，也是更最好的幫助員工進(jìn)入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能的培訓(xùn)思思热国产精品视频，在對(duì)各單位部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)管上，年初開(kāi)始在部門(mén)培訓(xùn)工作中實(shí)施小組旁聽(tīng)制www五月婷婷，將各單位按職能分為4個(gè)小組学生妹人人操人人干人人，相互旁聽(tīng)，此舉規(guī)范了部門(mén)培訓(xùn)的流程亚洲一区在线视频播放，便于人力資源部對(duì)于各單位部門(mén)培訓(xùn)的進(jìn)展進(jìn)行把控黄色视频在线任意观看，但各單位的部門(mén)培訓(xùn)質(zhì)量如何提高，是所有培訓(xùn)負(fù)責(zé)人都在摸索的国产精品无码A∨一区二区三区，盲目的提報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃aaaaa色色黄色视频，員工沒(méi)有學(xué)習(xí)積極性，內(nèi)訓(xùn)師的授課能力欧美大胆A片，都是部門(mén)培訓(xùn)的攔路虎免费直接在线看黄，且目前僅技術(shù)單位、工程單位多做到培訓(xùn)后有考評(píng)国产精品蝌蚪专区无码，有獎(jiǎng)罰国产一区高跟丝袜在线观看。各單位的部門(mén)培訓(xùn)過(guò)于依賴集團(tuán)公司，但真正切實(shí)了解并操作部門(mén)培訓(xùn)的是本單位的人員亚洲欧色图一级，因此20xx年部門(mén)培訓(xùn)需從培訓(xùn)負(fù)責(zé)人抓起国产作爱视频免费播放，提高部門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)管理技能，掌握專業(yè)的培訓(xùn)需求調(diào)查99久久com、計(jì)劃制定亚洲无码色色色、培訓(xùn)考評(píng)、培訓(xùn)記錄的能力又爽又黄又舒服的网站视频，由部門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任起本部門(mén)的培訓(xùn)任務(wù)十八禁免费AV网站在线观看，人力資源部作為服務(wù)部門(mén)，起協(xié)助久久免费看一级毛片一级A片、監(jiān)管的作用人人操日夜干。

　　四、建造師培訓(xùn)污色视频网站免费进，20xx年度男同啪啪视频，二級(jí)建造師培訓(xùn)報(bào)名70人少妇裸婬交视频，到10月底考試時(shí)，在職56人久久久久国产精品电影AV，二建培訓(xùn)班本年度共計(jì)教授培訓(xùn)10課時(shí)999精品免费看国产，由人力資源部組織的模擬考試3場(chǎng)，組織晚間自習(xí)及視頻學(xué)習(xí)33常十月底進(jìn)行了考試99热这里只有精品7，目前成績(jī)還未公布国产福利小视频在线观看资源网站。二建培訓(xùn)從報(bào)名至考試，全程由公司安排人人操97caop，但從學(xué)員日常表現(xiàn)及模擬考試成績(jī)來(lái)看日韩精品一区二区三免费视频，學(xué)員的學(xué)習(xí)成果并不優(yōu)秀，3場(chǎng)考試人人干人人97，達(dá)到合格線的人不足5人欧美又肥又大又色性爱视频。一級(jí)建造師培訓(xùn)班今年在報(bào)名人數(shù)上有所突破，共報(bào)名140人欧美艳情性爱视频网址，由于人數(shù)較多国产精品久久久亚洲一区，今年一建采勸分班管理、集中培訓(xùn)”的模式人人干人人操午夜理论，對(duì)學(xué)員的管理也十分嚴(yán)格91在线精品欧美观看，無(wú)故不參加培訓(xùn)者，一律視為曠工国产原创无码视频在线观看，并采取每場(chǎng)培訓(xùn)后將各班級(jí)的到課情況bbbxbbbxx、違紀(jì)情況進(jìn)行排名公布的方式，讓每個(gè)班級(jí)有所比較在綫看中文字幕，以提高學(xué)員到課率黑人大战白妞系列AV，考前一周組織40余名學(xué)員前往木蘭古門(mén)風(fēng)景區(qū)進(jìn)行封閉集訓(xùn)，公司投入大量的人力物力組織建造師培訓(xùn)班www.aaeee.com，但一建成績(jī)卻不盡人意午夜欧美一区二区，110名學(xué)員參考，通過(guò)全科3人永久地址发布页，通過(guò)3科3人麻豆国产原创视频在线，通過(guò)兩科6人，通過(guò)一科17人国产乱伦露脸，全部通過(guò)率僅2.7%亚洲一级这片，究其原因，與學(xué)員學(xué)習(xí)積極性普遍不高有密切關(guān)系一级黄色人AV在线，具體表現(xiàn)為：培訓(xùn)平均到課率不足85%;每科目模擬考試国产一级一级A一级A级，及格人數(shù)不足5人。而其原因有三點(diǎn)：1.部分學(xué)員并非自愿報(bào)名參加 2.學(xué)員自身基礎(chǔ)底殴美伊人一本在线观看av，對(duì)專業(yè)知識(shí)無(wú)法理解 3.學(xué)員未付出學(xué)習(xí)成本黄色网址在线免费，不珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)久久精品A片777777。但本年度有一名一建學(xué)員一次性通過(guò)了4科，這給20xx年建造師報(bào)名造勢(shì)起了很好的宣傳作用日韩欧清无码激情性视频，因此一级特黄特色的免费网站，20xx年度二建報(bào)名于日前啟動(dòng)時(shí)，報(bào)名人數(shù)達(dá)160余人www.jjzz日本视频，但20xx年的建造師班需改變以往的模式黄片视频2019，讓員工自主報(bào)名員工才有學(xué)習(xí)積極性，并且20xx年度將建造師學(xué)員的考試成績(jī)尤物网站视频免费看、日常表現(xiàn)均納入績(jī)效考核中人人操人人操操，甚至是個(gè)人年度考評(píng)中，以激發(fā)員工學(xué)習(xí)激情影音先锋中文字幕资源。

　　五免费网站在线观看人成视频、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)講師是培訓(xùn)工作中一個(gè)重要環(huán)節(jié)日本熟妇XXXX乱，講師的缺乏給培訓(xùn)工作帶來(lái)了不少阻力，本年度www,欧美，通過(guò)發(fā)布通知爱干AV在线、張貼海報(bào)、辦公室動(dòng)員色色的视频网络、單位推薦等多種方式色福利3p，由人力資源部組織了4場(chǎng)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，2場(chǎng)試講考評(píng)欧美综合图区亚欧综合图区，有16人受聘為集團(tuán)公司內(nèi)訓(xùn)師黄色视频免费试看一下，為明年的校企合作、公開(kāi)課培訓(xùn)欧美久久性情一级A片、部門(mén)培訓(xùn)儲(chǔ)備好師資力量欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，目前持證內(nèi)訓(xùn)師已達(dá)21人，內(nèi)訓(xùn)師掌握的課題涵蓋公共課狼友视频在线播放、專業(yè)技能影音先锋每日资源站、專項(xiàng)課題，但內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)和選拔是長(zhǎng)期工作欧美激情性爱A片，因此露出亚洲一区，20xx年內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)將繼續(xù)進(jìn)行，內(nèi)訓(xùn)師選拔常態(tài)化WWW、欧美日韩性生活片、com，每月進(jìn)行一次(視報(bào)名人數(shù)靈活調(diào)整)日本色www。

　　同時(shí)制定并完善內(nèi)訓(xùn)師管理辦法，規(guī)范內(nèi)訓(xùn)師管理制度五月婷婷激情网站，每月對(duì)已持證內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行至少一場(chǎng)提升培訓(xùn)可以在线看的av网站，將內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程系統(tǒng)化激情污片网站看片网站黄页，分為以下層次：1、內(nèi)訓(xùn)師的素養(yǎng)修煉(內(nèi)訓(xùn)師的使命www.精品视频.com、內(nèi)訓(xùn)師之職業(yè)素養(yǎng))2在线无码一区免费AV、內(nèi)訓(xùn)師表達(dá)能力訓(xùn)練(克服怯場(chǎng)的方法、如何導(dǎo)入和收結(jié)課堂欧美片aaaaaaaa片、語(yǔ)言魅力強(qiáng)化)318禁免费观看黄网站、課程組織和教學(xué)能力訓(xùn)練(案例教學(xué)法、游戲破冰黄片无码A级、實(shí)操教學(xué)法iGAo视频网在线观看一级欧美、學(xué)員習(xí)性解析、精彩點(diǎn)評(píng)的原則)

　　4婷婷五月综合视频精品、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)能力訓(xùn)練(課程設(shè)計(jì)流程艹到高潮网站、課題精彩元素的運(yùn)用)

　　本年度的工作已接近尾聲，20xx年培訓(xùn)工作依舊任重道遠(yuǎn)黄片@126.com，需要更多的創(chuàng)新18禁看网站，更多的提高。員工培訓(xùn)是一項(xiàng)全員性的工作性色一区二区，在人力資源部發(fā)揮主導(dǎo)作用的同時(shí)美女免费的黄色视频，還需要得到各層面管理人員，尤其是各單位/部門(mén)負(fù)責(zé)人的支持91黄色视频在线免费看。20xx年將培訓(xùn)工作與每位員工職位晉升一级香蕉电影、薪資晉級(jí)掛鉤，激勵(lì)全員主動(dòng)欧美www视频在线观看、自發(fā)學(xué)習(xí)欧美大屌插逼，為保證20xx年員工培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展打下基矗。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)7

　　時(shí)間一晃而過(guò)久久久久国产一级男女毛片高清版，如白隙之間免费看黄色毛片网站播放，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來(lái)的工作澳门黄色三级视频，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下一级免费黄片，在同事的幫助和鼓勵(lì)下，通過(guò)自身的不懈努力中文字幕最新，在工作上取得了一定的成果中文字幕欧美，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作在线亚洲欧美专区国产，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

　　一操我国产、培訓(xùn)工作情況

　　xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人男人爽插女人的网站在线看，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次久久鲁一鲁做，員工消防知識(shí)3次，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次久久精品这里热有精品6，參訓(xùn)人員達(dá)245人次欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。

　　二、培訓(xùn)工作分析

　　1日韩AⅤ无码毛片精品、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步欧美性爱自拍拍，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度。

　　2亚洲视频官网在线观看、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系一区视频资源在线观看视频，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱97人人操人人爱，員工培訓(xùn)意識(shí)差人人干人人做天天射，培訓(xùn)工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形。我部與出國(guó)留學(xué)培訓(xùn)部經(jīng)過(guò)多次溝通欧美亚洲日韩免费在线视频，改變了原有的培訓(xùn)模式人成在线网站，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來(lái)，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上激情AAAA片，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性2020人人摸人人操，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理亚洲欧美日韩一区在线。

　　3国产高清黄色网、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式插插99，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作澳门人人摸人人操，我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作日韩精品片在线观看网站，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)丰满少妇A级毛片野外，在投入工作。

　　三欧美性爱视频自拍偷拍、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足

　　1国产一级黄网站、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣天美自拍乱码在线播放视频，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面免费精品国产高清在线观看，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。

　　2黄色的免费、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新九色草免费电影，只是一味的采取“上面講，下面聽(tīng)‘形式久久久打桩机，呆板国产人人爱、枯燥国产视频一区二区三区污视频，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中熟女乱伦亚洲国产视频，影響了培訓(xùn)的效果第一区第二区日韩。

　　3、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)黄频网站在线免费观看，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)日韩精品无码专区中文字幕。

　　四、除了分管的培訓(xùn)工作外www簧片网址视频，還協(xié)助部門(mén)主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作av超碰av超碰人人爱，還完成了xx年度部門(mén)職場(chǎng)約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列日韩AAAAAA免费毛片。

　　五bbixxcon在线观看、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺，對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末日本特级黄色大片天天高潮免费看。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨国内99在线，使公司蒙受了不好的影響。

　　六欧美草草操在线视频、要檢討的'是部門(mén)各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“女人18毛多水多在线观看，我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒(méi)能很好的貫徹和執(zhí)行下去www又湿又大，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想日韩美女福利禁止观看网站，這對(duì)部門(mén)的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范欧美综合缴情五月丁香六月婷、更不能說(shuō)正規(guī)国产免费大黄手机在线。。

　　對(duì)來(lái)年的展望

　　1亚洲精品黄色中国、希望能有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)AV黄色网站大全，來(lái)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力777琪琪午夜理论电影网在线。在工作中學(xué)習(xí)黄色av一级片在线，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，從而來(lái)提高自己欧美熟妇与小伙子性爱。

　　2搞女人下面必网站、配合部門(mén)主管和其它副主管共同做好部門(mén)工作，完善和實(shí)施部門(mén)制度欧美色播电影，真抓實(shí)干蜜桃视频未满在线观看，樹(shù)立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù)一级a做片免费看欧美一。

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　　4婷婷深爱99精品五月在线视频、改變安全管理部的培訓(xùn)計(jì)劃学生妹人人操，按照每月計(jì)劃對(duì)保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對(duì)保安一線崗位做好培訓(xùn)工作九九热线国产精品视频6。做到實(shí)際工作培訓(xùn)在线看片免费人成视频无毒，分階段、分內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，以期望通過(guò)培訓(xùn)提升整體素質(zhì)欧美大黑吊操B、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能99riav5国产一区在线观看，讓公司滿意欧美性爱丝袜、讓顧客滿意、讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)滿意久久久久久免费精品久久久。

　　正如毛主席所說(shuō)“雄關(guān)漫道真如鐵321影音，而今邁步從頭越”，我們還有很長(zhǎng)的路要走下去欧美+日韩+一区，只有堅(jiān)持把“以工作為首要欧美亚洲图片小说综合网、以培訓(xùn)為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)国产一级毛片黑白配，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開(kāi)始欧美日韩一级在线观看、新的進(jìn)步三级片免费激情视频、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來(lái)迎接新的挑戰(zhàn)!

公司年度培訓(xùn)總結(jié)8

　　20xx年度培訓(xùn)總結(jié) 回顧20xx年培訓(xùn)工作www.mjjscg.com，我們持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神欧美性爱性爱大片，牢固樹(shù)立“培訓(xùn)是生產(chǎn)力日日干夜夜操av、是倍增的企業(yè)能力”，推動(dòng)公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)久久综合迷奸。一年來(lái)黄色精品网，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)：

　　一、建立勝任素質(zhì)為模型的儲(chǔ)備干部培訓(xùn)體系自拍日韩在线视频播放免费网站，落實(shí)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)

　　基于目前員工流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)黄片久久久，選拔和培訓(xùn)儲(chǔ)備干部城诗诗的一级黄色网站，為公司解決基層管理人員流動(dòng)而帶來(lái)的不穩(wěn)定弊端，通過(guò)選拔培訓(xùn)具備基層管理水平的隊(duì)伍国产91网站在线，實(shí)現(xiàn)基層管理資源持續(xù)發(fā)展秋霞电影网理论电影在线观看，將培訓(xùn)儲(chǔ)備干部作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。在儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)過(guò)程中不斷分析和完善培訓(xùn)體系a片免费在线观看，目前已建立和完善以能力素質(zhì)為模型的儲(chǔ)備干部體系黄色网站免费观看。，培訓(xùn)課程覆蓋生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理jizz官网、物料管理亚洲观看精品一区二区在线、品質(zhì)管理、公司文化宣傳玖玖日韩在线视频、員工素質(zhì)培養(yǎng)等內(nèi)容免费三A级毛片，并成功舉辦兩期儲(chǔ)備干部培訓(xùn)，并起到積極的效果国产91页在线精品。培訓(xùn)合格的25名儲(chǔ)備干部在各自的崗位上起到了積極的帶頭作用曰韩性交业余。

　　二、開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織五月婷婷c，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵”的讀書(shū)活動(dòng)

　　為了鼓勵(lì)各管理人員加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和提高管理能力欧洲亚洲自拍，5月份在公司內(nèi)部部門(mén)主管以上成員之間開(kāi)展了為期一個(gè)月的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵”學(xué)習(xí)活動(dòng)美女频黄，參與讀書(shū)活動(dòng)的成員為28名国产午夜福利在线观看禁，通過(guò)對(duì)“卓有成效的管理”的讀書(shū)活動(dòng)，各管理人員對(duì)管理有了較全面的了解欧美又粗又大又长A片，同時(shí)也理論聯(lián)系實(shí)際AV剧情麻豆国产在线观看，將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作中。讀書(shū)活動(dòng)的開(kāi)展啟發(fā)了員工培訓(xùn)的靈活方式成年人欧美片，即經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。

　　三、堅(jiān)持“培訓(xùn)是企業(yè)生產(chǎn)力国产又粗又大又长免费视频、是倍增的企業(yè)能力”落實(shí)全員培訓(xùn)工作

　　目前員工流動(dòng)性較強(qiáng)是社會(huì)化的.趨勢(shì)日韩中文自拍无码AV，我們努力通過(guò)培訓(xùn)來(lái)解決員工快速流動(dòng)而帶來(lái)的問(wèn)題。在20xx年中那有毛片网站，我們培訓(xùn)一線新員工達(dá)到2535人次偷拍综合2区，年平均每個(gè)工作日培訓(xùn)達(dá)到

　　9.75人次，新員工的培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到了100%日韩大陆一区二区三区在线观看AV；培訓(xùn)的內(nèi)容覆蓋了公司的制度一级片片片大A片，實(shí)際操作和質(zhì)檢驗(yàn)等多方面；一線員工的培訓(xùn)側(cè)重新進(jìn)員工的培訓(xùn)，同時(shí)也加強(qiáng)了在線員工的技能提高二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等亚洲人人级；做到員工的能力在廠前得到培訓(xùn)，在生產(chǎn)過(guò)程中得到相應(yīng)提高国产特黄品爱网，達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)力美女被插高潮到爽。

　　四、外培內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合国产操穴视频，重點(diǎn)提升專業(yè)技能

　　組織公司各部門(mén)各成員參加各類外培活動(dòng)国产成年无码久久久久电影，在堅(jiān)持少花錢(qián)多辦事，不花錢(qián)能辦事的原則下九九视频这里有精品视频，20xx年度共組織外培40人次国产在线91播放精品，課時(shí)共計(jì)340小時(shí)，覆蓋公司的各職能部門(mén)夜夜燥天天燥视频，課程涉及企業(yè)管理欧美性爱A片一级，生產(chǎn)管理，品質(zhì)管理欧美A片激情日，工藝工程999在线视频免费观、供應(yīng)商管理等等，各類外培學(xué)習(xí)為員工的管理水平和專業(yè)技能的提升提供了幫助免费无删减大尺度漫画，參與外培的成員積極反饋外培學(xué)習(xí)的收獲干操a毛片。

　　五、堅(jiān)持日常閱讀狼友综合，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)

　　20xx年期間堅(jiān)持在員工間開(kāi)展每周一讀国产AV永久无码精品网站，每周一讀的主題豐富多彩谁有免费黄色网站?。內(nèi)容涉及企業(yè)管理wwww麻豆视频、員工個(gè)人修養(yǎng)等方面殴美aaaav，每期主題能與公司當(dāng)前的實(shí)際情況緊密結(jié)合超爽巨色A片，通過(guò)每周一讀，各成員能啟迪自己的管理思路国产中文在线精品一区，提高個(gè)人的素質(zhì)修養(yǎng)亚洲入口夜狼在线观看，為各位的工作和生活能提供一定的幫助扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频。

　　六亚洲中文精品图区、存在的不足

　　20xx年的培訓(xùn)側(cè)重在新員工的培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部国产视频黄搜索，其他管理人員的培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)存在一定的局限性黄色AV日韩在线播放网址，造成的原因有一下幾個(gè)方面：

　　1插进成年女性的下体视频、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)公司內(nèi)部缺乏資源亚洲av色噜噜，在公司內(nèi)部沒(méi)有合適能承擔(dān)內(nèi)部技術(shù)能力培訓(xùn)師www在线免费观看毛片。有能力的技術(shù)人員其培訓(xùn)員工的方法和技巧欠缺。

　　2、目前提高專業(yè)技能的外培針對(duì)性也不強(qiáng)国内精品极品美女在线AAAA，且費(fèi)用昂貴国产一区二区三区在线视频，就當(dāng)前公司的實(shí)際情況不適合大力推廣技術(shù)外培；

　　3亚洲网中文字幕、以能力為模型的培訓(xùn)目前只在儲(chǔ)備干部和班長(zhǎng)長(zhǎng)之間建立电影小说二区激情图片区欧美性爱，其他崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)，培訓(xùn)的知識(shí)比較零散女被男啪出水免费的网站；

　　4特黄特色大片无码特性视频、資金的限制，部分需要外培的課程難以得到落實(shí)久久综合加勒比金八天国。如培訓(xùn)師的培訓(xùn)對(duì)于公司的內(nèi)訓(xùn)工作開(kāi)始是有必要的可以免费看黄色网站，但是由于資金的限制，沒(méi)有得到相應(yīng)的外培資源亚洲区欧美区综合区自拍区免。

　　七热久久伊人、明年工作計(jì)劃

　　1、全面建立以能力素質(zhì)為模型的員工培訓(xùn)體系

　　由于勝任素質(zhì)模型中所提供的是行為化的勝任素質(zhì)組合和要求丰满美女黄网站AV，因此它能夠保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)放在相關(guān)的行為和實(shí)際技能上人人爽人人爽人人COm，使得企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)有了全新的設(shè)計(jì)核心和方向。這對(duì)于確保培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)的達(dá)成具有非常直觀的效果欧美操屄视频在线播放∥蘼朊夥衙�片毛机在线ww；�于勝任特征模型的員工培訓(xùn)體系可以提升培訓(xùn)的成效、可以幫助企業(yè)規(guī)避人才流失的風(fēng)險(xiǎn)人妻啪啪视频，同時(shí)可以使培訓(xùn)成果及

　　時(shí)轉(zhuǎn)化為工作行為表現(xiàn)的改善亚洲中文人妻。目前已運(yùn)用在儲(chǔ)備干部和班組長(zhǎng)培訓(xùn)體系中，且收到了良好的效果国产系列熟女丝袜喷水，計(jì)劃20xx年在全員工中建立和落實(shí)已勝任素質(zhì)為模型的培訓(xùn)體系一级毛片精久久久久久久。

　　2、切實(shí)落實(shí)“你需求一级毛片免费视频、我計(jì)劃美女b网站；我培訓(xùn)、你學(xué)習(xí)”的全員培訓(xùn)欧美a级v片一区二区，培訓(xùn)計(jì)劃一级黄色视频免费网站、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)記錄評(píng)估過(guò)程堅(jiān)持“三基18禁网站。、三嚴(yán)91色色视屏、三適”。

　　結(jié)合公司戰(zhàn)略亚洲鲁在视频在线观看、員工績(jī)效目標(biāo)AAA亚洲无码高清、崗位勝任能力要求及員工個(gè)人發(fā)展需求性色av免费精品观看，運(yùn)用培訓(xùn)需求分析的多種方法，了解培訓(xùn)需求一级免费SV黄片，制定培訓(xùn)計(jì)劃com视频自拍网。確保培訓(xùn)計(jì)劃符合“你需求、我計(jì)劃www..cao；我培訓(xùn)欧美熟女精品视频、你學(xué)習(xí)”。做到培訓(xùn)與實(shí)際需求想結(jié)合人人上人人操超碰，培訓(xùn)開(kāi)展有序進(jìn)行人人曰。培訓(xùn)計(jì)劃符合“三基”即崗位基本的技能，員工基本素質(zhì)欧美乱交牲交乱频、公司基本要求直接看av网址；培訓(xùn)過(guò)程做到“三嚴(yán) ”即嚴(yán)肅課堂紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度黑人又大又粗无码专区、嚴(yán)格的教材組織JULIA视频一区，確保培訓(xùn)效果能得以達(dá)成；培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)效果體現(xiàn)三“適”即適時(shí)地用適宜的方式體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的的適用性www.jizzjizzjizz。 3九九一免费视频、打造專業(yè)內(nèi)培培訓(xùn)師隊(duì)伍，為公司持續(xù)的內(nèi)部培訓(xùn)提供必要的資源午夜在线免费视频，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)有序進(jìn)行成年男人深夜在线视频播放。

　　培訓(xùn)是員工最好的福利，也是公司最長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資欧美黄色性爱综合网A片。隨著公司的發(fā)展91av超碰在线观看，員工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，新員工所占比例大亚州一级毛片干带视频，公司各班組對(duì)員工的培訓(xùn)要求就越來(lái)越高毛片啪啪片A片，培訓(xùn)的內(nèi)容越來(lái)越廣。目前公司培訓(xùn)的方式有外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)黄网免费观看在线网站，外部培訓(xùn)比較注重理念黄页网站免视频9，雖能給公司接觸到更廣泛的領(lǐng)域與視野，但由于該培訓(xùn)方式成本高亚洲免费福利视频，培訓(xùn)的人員會(huì)比較少日欧美女人，無(wú)法滿足公司發(fā)展對(duì)人員培訓(xùn)的需求；內(nèi)部培訓(xùn)比較注重實(shí)務(wù)欧美午夜艳，不僅能有效降低培訓(xùn)成本五月丁香综合在线视频，而且培訓(xùn)更有針對(duì)性、實(shí)效性亚洲三级片视频、及時(shí)性caoporen永久免费公开视频；目前公司各班組進(jìn)行培訓(xùn)也是以內(nèi)部培訓(xùn)為主无码一级毛片免费。所以建立專業(yè)化的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍十分必要。培訓(xùn)一批具備專業(yè)能力的內(nèi)部培訓(xùn)師xxxxx欧美性爱，可以實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部培訓(xùn)的有序進(jìn)行欧美性爱AA级。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)9

　　轉(zhuǎn)眼間黄色一级片网址免费，20xx年已悄然走來(lái)偷拍一区↓，20xx年，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)综合自拍，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下性爱三级黄色，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)91香蕉在线精品一区在线观看。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)久热伊人网，尋找差距，現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)向如下：

　　一性多多视频、培訓(xùn)工作情況：

　　20xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上黄片A片aa视频,一级无码，共四百多人人次參加，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上欧美wwwxx，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;(其中包括全公司員工消防知識(shí)8090精品无码久久久，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)。

　　二一级国产欧美日产、培訓(xùn)工作分析：

　　1亚洲欧美另类69XXXXX动漫、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度欧美男女性爱视频中文免费。一是：對(duì)一線操作人員開(kāi)展技能培訓(xùn)18未成禁片一级毛片喷水，做到持證上崗;對(duì)管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn);二是：全員培訓(xùn),對(duì)所有員工進(jìn)行安全教育、法律法規(guī)教育欧美午夜性、企業(yè)文化構(gòu)建與出國(guó)留學(xué)團(tuán)隊(duì)協(xié)作教育與培訓(xùn);三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)免费视频在线观看4444，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)。

　　2狠狠看香港澳门黄色片视频、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系国产一级A片免费视频性开放，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱自拍偷拍2019，員工培訓(xùn)意識(shí)差性生活爱爱网址，培訓(xùn)工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形。綜合辦建立了職工學(xué)校一级黄色视频免费观看在线，利用職工學(xué)校平臺(tái)特a黄色网站，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性国产午夜福利一级无码，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性91人妻论坛精选，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理久久免费看黄A级毛片高清孕妇。

　　3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式欧美午夜视频免费，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作国内精品偷拍小视频，我們主要采取幻燈片、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作99免费在线视频，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)欧美日韩在线95页，在投入工作。

　　三大鸡八网站、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足：

　　199视频10精品视频在线、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣国产一级浮乱片视频，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面国产日本视频一区二区观看，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的'被動(dòng)性。

　　2A片在线播放观看中文字幕、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新欧美一级操b视，只是一味的采取“上面講，下面聽(tīng)‘形式一级a爱大片免费视频免观看，呆板国产天天操、枯燥，提不起員工的興趣黄色视频一区视频，導(dǎo)致員工注意力不集中亚洲性爱欧美，影響了培訓(xùn)的效果。

　　3A片国产黄线在线观看、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)影院理伦，短短的1個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)。

　　4人人操人人干人人操、實(shí)施培訓(xùn)的針對(duì)性不好久久人妻Av无码中文字幕第一，后續(xù)效果評(píng)價(jià)不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段，培訓(xùn)計(jì)劃更多地靠主管部門(mén)去督促和實(shí)施亚洲黑人无码专区在线，相對(duì)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的支持亚洲精品视频你懂得，針對(duì)性不強(qiáng)。

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　　以上是我對(duì)培訓(xùn)工作的總結(jié)yw193.com，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程，只有在實(shí)際工作的過(guò)程中不斷總結(jié)www.黄色啊.com，通過(guò)總結(jié)尋找工作中的規(guī)律国产在线永久免费，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)10

　　很榮幸參加了xx年xx區(qū)中小學(xué)“名教師”培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí),非常感謝區(qū)教育局為我們搭建了如此好的一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái),使我得以有如此珍貴的機(jī)會(huì)從各方面提升自己.總的來(lái)說(shuō)欧美性视，這次的培訓(xùn)內(nèi)容豐富一区二区无码电影天堂在线观看，形式多樣涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，有教育專家的專題報(bào)告欧美曰屁视频，有學(xué)員圍繞專題進(jìn)行的觀摩課，也有學(xué)員的互動(dòng)討論日韓美女一級黃片免費。通過(guò)這一輪的培訓(xùn)最新精品国偷自产在线97，既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高www..com黄色A片免费观看，既有知識(shí)上的積淀黄片一级域名，也有教學(xué)技藝的增長(zhǎng)。下面是我在培訓(xùn)中的幾點(diǎn)心得體會(huì):

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　　一. 樂(lè)觀對(duì)待教育事業(yè)

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　　這十一位 公司 的中高層管理人員，從班組長(zhǎng)角色認(rèn)知久久免费视频精神品、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管控久久久久精品香蕉免费看、生產(chǎn)流程再造與工作技術(shù)創(chuàng)新、現(xiàn)場(chǎng)工作指導(dǎo)欧美特黄特级作爱大片免费观看、班組一日管理和班組現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備管理激情小说激情图片激情视频、如何管理好班組成員與如何處理好上下級(jí)關(guān)系、班組建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理人人操人人爱人人插、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化與生產(chǎn)過(guò)程控制欧美精品无遮挡、員工之間的溝通、協(xié)調(diào)與員工激勵(lì)国产一级特黄AA级特黄裸毛片、現(xiàn)場(chǎng)安全管理與事故處理以及6S標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)国产一线在线观看、班組物料管理和成本控制等十一個(gè)方面的內(nèi)容，進(jìn)行了理論與實(shí)踐相結(jié)合的講解人人做人人操，使班組長(zhǎng)和生產(chǎn)骨干員工在學(xué)知識(shí)的同時(shí)人人摸福利，也提高了處理班組問(wèn)題的能力。

　　二欧美成电影网、堅(jiān)持讀書(shū)欧美真人操逼免费大片，豐富自己的內(nèi)涵。

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　　為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)精品日韩精品手机在线观看，優(yōu)化教育資源，今年安排14名煤礦教師參加了省局組織的安全培訓(xùn)教師的復(fù)訓(xùn)和初訓(xùn)性爱交视频国产，經(jīng)考核全部取得了資格證書(shū)国产精品视频人人做人，加大師資隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)按照《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局令第44號(hào))的規(guī)定偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專職教師應(yīng)當(dāng)每年接受不少于40學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育黄片视频不卡，培訓(xùn)中心安排了33名煤礦教師參加省局組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。并且欧美97人人做人人喊爽，為提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果欧美亚洲日韩，職工培訓(xùn)中心組織專兼職培訓(xùn)教師進(jìn)行教學(xué)研究、教案研討亚洲国产天堂在线观看，通過(guò)促進(jìn)培訓(xùn)工作者之間的交流學(xué)習(xí)91天天在线精品国产，豐富教育培訓(xùn)資源，使教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果得到了有效保證人人上人人摸人人操。

　　三中文字幕一级毛片在线看、要做創(chuàng)新型、研究型的教師

　　新員工培訓(xùn)必須在實(shí)施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點(diǎn)呦呦免费，制定詳細(xì)的規(guī)劃XXXx欧美老妇，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間中文字幕丝袜综合第二页、負(fù)責(zé)人等做出詳細(xì)的計(jì)劃中文无码视频h，并對(duì)執(zhí)行的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。

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　　2、缺乏激情和創(chuàng)新国产中日韩久久久噜噜久久。

　　通過(guò)此次培訓(xùn)A级毛片久久精品免费看，通過(guò)聆聽(tīng)各位專家的精彩講座,通過(guò)與各學(xué)員的相互交流,我更清醒地認(rèn)識(shí)到自己的貧乏.我覺(jué)得自己太安于現(xiàn)狀、自滿自足多色噜噜噜在线观看网站，緊迫感国产小视频网站、危機(jī)感少;工作中容易被俗念束縛，惰性大免费人人插人人操，闖勁少;課堂上展示自己才華多免费人成在线观看网，給學(xué)生參與的 機(jī)會(huì)少。通過(guò)培訓(xùn)日本巨乳中文字幕在线，我清醒地認(rèn)識(shí)到：激情和創(chuàng)新是成就你走向名師的必要因素.

　　教師的成長(zhǎng)離不開(kāi)自身的素養(yǎng)riAv.viP网站，人格的魅力，離不開(kāi)廣博的知識(shí)欧美黄网站网址，離不開(kāi)先進(jìn)的現(xiàn)代教育教學(xué)理論和教育教學(xué)技術(shù)国产福利91精品一区二区。通過(guò)學(xué)習(xí)我的思想有了極大的轉(zhuǎn)變，教育教學(xué)理論掌握的更為系統(tǒng)欧美特级黄色片AAAAXXXX。本次專家的講座可謂：深刻獨(dú)到日韩快播自拍图片在线观看网站，發(fā)人深省，作為教師亚洲视频精品一区，必須有淵博的學(xué)科知識(shí)免费人成在线观看爱品网，良好的思想品質(zhì)，特別是骨干教師国产亚洲欧美日韩精品A片，更應(yīng)掌握現(xiàn)代教育教學(xué)理論和教育教學(xué)技術(shù).在以后的教學(xué)中我要將次此培訓(xùn)學(xué)到的新理念，新方法美女叉开腿让男生桶爽视频，運(yùn)用到教學(xué)中去大逼视频，我要把所學(xué)的教學(xué)理念，咀嚼国产精品无码一区二区应用、消化手机日韩精品一区二区亚洲AV，內(nèi)化為自己的教學(xué)思想，指導(dǎo)自己的教學(xué)實(shí)踐日韩成人男女福利电影在线观看视频。要不斷搜集教育信息亚洲熟妇天堂久久，學(xué)習(xí)教育理論，增長(zhǎng)專業(yè)知識(shí)人人操、人人干。

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　　珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心學(xué)習(xí)国产主播在线小蝌蚪，活學(xué)活用国产一级a免费无码视频，更好的將學(xué)到的知識(shí)融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含中文字幕xfplay男人资源站，并將其發(fā)揚(yáng)光大yw193.com。

　　一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神国产激情综合网。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中国产天美精品VA在线观看，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵91午夜在线视频。在我們今后的實(shí)際工作中A片视频观看，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位无码国产有码精品91，都離不開(kāi)同事之間的配合国产免费特大黄色网站，因?yàn)橐坏嗡�只有在大海中才能生存。既然需要配合搜索欧美黄片，那么就必須溝通欧美一级A片裸体做受在线，只有不同部門(mén)之間、同時(shí)之間相互溝通看片av网站在线播放、相互配合欧美性爱zozozoxxxx、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率国产美女作爱视频多，進(jìn)步更快A片网站在线免费观看。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)11

　　回顧20xx年培訓(xùn)工作，我們液壓設(shè)備廠持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司黄片毛片a片免费看、培育學(xué)習(xí)型員工的精神色哟哟WWW网址，牢固樹(shù)立“培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入，是發(fā)展的最大后勁永久免费的男女性涩视频网站，是員工的最大福利”一级毛片一级毛片AAAA级，推動(dòng)公司向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。一年來(lái)欧美图片小说专区综合区，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)

　　一操美女视频在线网站、培訓(xùn)工作情況

　　20xx年共舉行培訓(xùn)25項(xiàng)天堂干屄免费视频，其中特殊工種培訓(xùn)9項(xiàng)，參訓(xùn)41人次久精品91区热，職業(yè)技能培訓(xùn)5項(xiàng)黄片免费在线看吗，參訓(xùn)18人次，安全技術(shù)培訓(xùn)9項(xiàng)国产一级无码AV片在线看，參訓(xùn)143人次免费三级性毛毛片，共計(jì)230課時(shí)。

　　二www.好了av.com、培訓(xùn)工作分析

　　(一)取得的成績(jī)：

　　1日本一本亚洲免费区、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)浮力国产在线、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)人人摸人人澡人人、接受訓(xùn)練的人次等方面，取得了一定的增長(zhǎng)97免费人妻视在线视频。

　　2九九成色视频在线观看、建立制度性培訓(xùn)體系。在總結(jié)了以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上狼友首页，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程黄页视频免费在线看，完善教育培訓(xùn)制度。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程91人妻论坛兴趣杂谈，在多次征求員工意見(jiàn)后亚洲小说图片综合在线专区，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理。

　　3日韩高清在线精品观看网站免费、逐步掌握與國(guó)際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序日韩网友自拍区在线观看网站，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評(píng)價(jià)體系。

　　497人人看碰人免费公开视频观看、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式无码在线观看毛片，積極探索新的培訓(xùn)模式。

　　(二)存在的問(wèn)題和不足

　　1人人摸人人色人人操视播放、培訓(xùn)工作考核少强奷乱码中文字幕精品，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面91精品福利区在线观看，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)。

　　2黄色视频久久久久、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新欧美老人激情综合网欧美综合激情。只是一味的采用“上面講、下面聽(tīng)”的形式射一射人人操一操，呆板91国内精天天、枯燥免费看黄网站9，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中igao网为爱搞点激情，影響了培訓(xùn)效果超碰人人做人人操人人爽。

　　3、原則性不強(qiáng)国产精品免费视频色欲。不能?chē)?yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定heyzo一区，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事久久久久精彩视频，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈欧美一级理伦片、秩序較亂的主要原因。

　　4乱人伦在线亚州、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)黄片av免费，一部分人員感覺(jué)培訓(xùn)過(guò)于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)全免费的一级毛片，這是一個(gè)不容回避的問(wèn)題jiZZjiZZjiZZ中国人，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹(shù)立培訓(xùn)意識(shí)看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電性爱日韩。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要去大力改善免费操视频在线。

　　5av日韩无码爱爱、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高免费www你懂的网站视频，自主研發(fā)課程能力有所欠缺中国野外一级视频片，所以，以上需要改善自拍欧美日韩制服视频，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理国产一级黄色视频免费看，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證一级黄色性交片，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍欧洲精品色在线。

　　三、改進(jìn)措施

　　(一)有利條件

　　1亚洲欧美日本另类、公司改制后高清日韩精品第一页在线观看网站，企業(yè)的'機(jī)構(gòu)、人員調(diào)整日本中文在线中文幕，員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高深夜在线观看网址。企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點(diǎn)国产在线无码一区视频，培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加一进一出视频黄，良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會(huì)越來(lái)越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視WWWjiujiZZC0m。

　　2、公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立成熟yin荡美妞A片视频，培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束国产又爽又湿的视频不要，將大大的有利于以后工作的展開(kāi)。

　　(二)具體措施

　　1成人无码电影日韩、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作

　　在具體執(zhí)行過(guò)程中一定還會(huì)遇到各種困難无a黄色视频，還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順中国一级无毒不卡黄片，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充国产91免费资源在线观看手机。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)精品国产91久久久久久久妲己。

　　2影音先锋影院精品资源站、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源欧美日一区二区黄。

　　為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求黄色网站三级片要爱网，選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師国产做a爱一级毛片久久潮，配置合適的培訓(xùn)資源免费黄色黄色，我們必須要取得大量及時(shí)、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息国产精品一级毛片国语一级A片，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系国产色字幕手机在线，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢(shì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系欧美一级免费性爱，及時(shí)掌握前沿的動(dòng)態(tài)信息国产偷情在线，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門(mén)需求，調(diào)整思路国产欧美第一页，并就某些具體項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議日韩美女福利禁止观看网站视频免费。

　　3、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日本三级网站，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)

　　培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾看av网址，已經(jīng)越來(lái)越突出。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)麻豆国产香蕉久久精品，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來(lái)越重要了谁有看毛片的网址。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)www.aa，其次一区视频免费观看，為公司培養(yǎng)了一批各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次欧美性爱调教美女视频播放三区，也可以在員工中樹(shù)立起學(xué)習(xí)的榜樣国产综合a片一区，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想。以往的實(shí)踐表明AAAA一,黄片，聽(tīng)過(guò)公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺(jué)出国产在线视频一，企業(yè)高級(jí)主管對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)認(rèn)識(shí)之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解中国一级大黄片强奸与乱伦，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級(jí)主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率国产第一页亚洲。在具體措施上，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí)98欧美精品系列一区二区，也從制度上明確爱搞为爱搞点激、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理日韩欧美性较高清视频免费看、激勵(lì)黄色网站上毛片子上黄、考核制度。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)12

　　20xx年毛片免费新网站，我們XX公司緊緊圍繞院和公司發(fā)展目標(biāo)无码草草视频在线观看，注重員工培訓(xùn)工作，積極組織員工參加各類培訓(xùn)在线免费看a片，也取得了一定的成效欧美中文字幕版，為公司的'正常運(yùn)行提供保證，為公司發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)小蝌蚪视频国产成年网站。有關(guān)培訓(xùn)工作總結(jié)如下:

　　1国产三级片网站大全、公司自行舉辦相關(guān)培訓(xùn)

　　為了促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部的安全管理工作,公司工程部組織了項(xiàng)目部安全管理培訓(xùn)，共培訓(xùn)148人次欧美性爱的。

　　2国产午夜毛片v一区二区三区、積極參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的教育培訓(xùn)

　　根據(jù)監(jiān)理公司工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的需要，先后組織員工參加了注冊(cè)監(jiān)理工程師繼續(xù)教育培訓(xùn)西西WWW大胆高清视频、監(jiān)理員繼續(xù)教育培訓(xùn)www.中文字幕在线播放、注冊(cè)安全工程師繼續(xù)教育培訓(xùn)，共培訓(xùn)10人次日韩精品欧美精品国产精品。

　　組織管理人員參加了新修訂的建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范的宣貫培訓(xùn)一级香蕉黄片，共培訓(xùn)6人次。

　　組織公司安全管理人員參加了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機(jī)械安全專項(xiàng)治理“培訓(xùn)扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，共培訓(xùn)3人次久久精品国产99精品最新按摸。

　　3、積極參加院組織的各種培訓(xùn)

　　先后參加了院檔案工作培訓(xùn)人人操人人湿人人干、“國(guó)家安全形勢(shì)和對(duì)策”培訓(xùn)等各種培訓(xùn)福利视频黄。

　　XXX公司

　　X年X月X日

公司年度培訓(xùn)總結(jié)13

　　近期為一個(gè)公司明年的培訓(xùn)進(jìn)行一個(gè)全面的安排，擬定了一份簡(jiǎn)潔實(shí)用的員工培訓(xùn)工作計(jì)劃欧美一级在线观看欧美大片，讓大家分享的同時(shí)是想聽(tīng)聽(tīng)有何更好的建議思思99思思久久最新精品，互相學(xué)習(xí)交流一级A片无码性区，共同提高。

　　為了提高員工和管理人員的素質(zhì)www、αV、COm，提高公司的管理水平人人操人人摞，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進(jìn)行有效的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)是要有可行完整實(shí)用的培訓(xùn)計(jì)劃色色视频网页大全，現(xiàn)將今年的培訓(xùn)工作計(jì)劃如下：

　　一iGAO激情在、建立集團(tuán)公司、下屬各分公司和車(chē)間班組的三級(jí)培訓(xùn)教育體系

　　一級(jí)培訓(xùn)是集團(tuán)公司負(fù)責(zé)集團(tuán)大政方針欧美激情熟妇在线精品、公司文化成年黄页网站大全免费无码、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)国产lululu精品视频、規(guī)章制度美女性爱黄黄、管理技能、新技術(shù)免费一级毛片视频,、新知識(shí)等前瞻性教育和培訓(xùn)国内外自拍偷拍。培訓(xùn)對(duì)象為集團(tuán)公司中層以上管理人員和集團(tuán)全體管理人員。組織部門(mén)為人力資源部国产永久视频，每月至少進(jìn)行一次97视频在线公开，每次不少于一個(gè)半小時(shí)。

　　二級(jí)培訓(xùn)是各分公司負(fù)責(zé)對(duì)本單位班組長(zhǎng)以上和管理人員的培訓(xùn)欧美一级夜夜爽老妇，主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育国内外外激情精品99、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負(fù)責(zé)人為各分公司總經(jīng)理。每月一次手机看片日韩精品视频在线，每次不少于一個(gè)半小時(shí)999国产一区二区三区。

　　三級(jí)培訓(xùn)是各車(chē)間班組負(fù)責(zé)對(duì)所管轄的全體員工的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是崗位職責(zé)黄片操美女、操作規(guī)程日韩国产欧美精品毛片、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識(shí)九九99re热久久久久久精品、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等久久久91精品国产一区传媒，負(fù)責(zé)人是各車(chē)間班組的負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)時(shí)間是每周不少于一次黄色网站欧美A，每次不少于一小時(shí)欧美日本韩国国产。利用每天的班前會(huì)班后會(huì)，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程av在线黄片免费观看。

　　二久久久www、各分公司專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識(shí)的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是三個(gè)方面：一是工藝技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)，二是機(jī)械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)在线看的免费网站黄2019，三是生產(chǎn)管理知識(shí)的培訓(xùn);每周一次800AV最新地址，每次不少于一小時(shí)。

　　三日韩在线观看午夜福利中文、各部門(mén)(如銷售亚洲是图综合、財(cái)務(wù)、采購(gòu)38av视频在线、人力資源、國(guó)際貿(mào)易欧美浓毛老太乱人伦视频在线、辦公室)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行A片在线观看网站免费视频，主要內(nèi)容就是本部門(mén)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，結(jié)合工作實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的專業(yè)問(wèn)題中文字幕黄色，進(jìn)行探討培訓(xùn)交流国产女优视频，教會(huì)下屬如何去做好工作，提高下屬的`專業(yè)技能国产AV色8X，每周一次亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，每次不少于一小時(shí)。培訓(xùn)形式多種多樣国产狼友精品免费视频一二三四区，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量女生啪啪视频、產(chǎn)品質(zhì)量。

　　四欧美动日韩中文、新員工的崗前培訓(xùn)：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn)欧美一级鲁片一区二区三区，不得少于三天，主要內(nèi)容是公司簡(jiǎn)介免费高清黄色AV网址、發(fā)展歷程欧美亚黄色大片、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化一区二区三区中文字幕丘咲、產(chǎn)品介紹最近更新202中文字幕视频、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程，新員工到車(chē)間后(或班組)進(jìn)行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)欧美午夜伦费电影在线观看，第一個(gè)月內(nèi)在車(chē)間實(shí)際培訓(xùn)不得少于6小時(shí)国产原创网站，使每個(gè)員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍，本崗應(yīng)知欧美偷操、應(yīng)會(huì)国产亚洲午夜精品A一区二区，應(yīng)做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn)欧美福利二区，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程狂野欧美激情性XXXX按摩。新員工在上崗二個(gè)月后要有書(shū)面考試，考試成績(jī)納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)定中。對(duì)于平時(shí)補(bǔ)充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)欧美日韩第页。

　　五欧美日韩xxxx、培訓(xùn)的考核和評(píng)估，培訓(xùn)計(jì)劃的有效運(yùn)行要有組織上的保證精品黄色在线观看，并要用制度的形式確定下來(lái)永久看日韩免费一级黄色视频，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤。建立管理人員培訓(xùn)檔案色视频综合一区二区二区，把管理人員參加培訓(xùn)欧美一级网页、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中∥蘼肴蘸�啪啪片高潮喷水？己耸莾蓚�(gè)方面亚洲欧美激情小说，一是對(duì)培訓(xùn)組織者的考核，二是對(duì)員工參訓(xùn)后的評(píng)價(jià)和考核;要保證培訓(xùn)工作落實(shí)到位很鲁很鲁欧美。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作欧洲人成视频免费，培訓(xùn)真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì)黄毛片在线观看，并使之能科學(xué)日韩在线精品福利网页视频观看免费、扎實(shí)而又有效地開(kāi)展起來(lái)，變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)久久亚洲精选，以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展欧美性爱人人操天天干，塑造學(xué)習(xí)型組織，體現(xiàn)公司和個(gè)人的價(jià)值无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)14

　　我廠在本年度依照公司的要求欧洲黄视频在线观看，在職工安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)工作上，完成了如下工作：

　　一特级无码黄片、 全員培訓(xùn)

　　對(duì)于工齡超過(guò)一年的員工中文字幕精品亚洲一区，利用員工空余時(shí)間以及現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施，采取車(chē)間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行在线看黄色操人。其中車(chē)間每月組織1次專題講課欧美日韩在线a视频在线观看，由技術(shù)員以上的人員擔(dān)任講師。在本年度共開(kāi)展11次培訓(xùn)欧美日本性爱轮奸网站，參培人數(shù)達(dá)225人次日韩精品在线播放欧美视频；在班組培訓(xùn)上，每月每班開(kāi)展不少于兩次的培訓(xùn)活動(dòng),以集中授課或現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行,以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際為主,側(cè)重生產(chǎn)中的故障處理情況又色又爽又黄的视频在线网站、應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)以及安全方面的相關(guān)培訓(xùn)野狼av社区。本年度我廠共開(kāi)展班組培訓(xùn)175課時(shí)，參培人數(shù)達(dá)902人次8090sex电影网。

　　二亚洲欧美另类久久图片、 導(dǎo)師帶徒

　　對(duì)于新進(jìn)員工伊人黄色电影一级，開(kāi)展導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)。每個(gè)員工都由工作技能較高特级特黄视频，經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師來(lái)帶欧美性爱精品在线视频。導(dǎo)師在月底制定出次月帶徒指導(dǎo)內(nèi)容和計(jì)劃，徒弟根據(jù)指導(dǎo)內(nèi)容編制出學(xué)習(xí)計(jì)劃欧美视频,你懂的，報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行久久伊人小草视频。并在月底總結(jié)出本月徒弟的學(xué)習(xí)情況，交給車(chē)間培訓(xùn)負(fù)責(zé)人天堂男人在线。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月對(duì)導(dǎo)師的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核亚洲黄色网也，考核項(xiàng)目主要包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)總結(jié)黄色片区、導(dǎo)師責(zé)任心免费黄色视频不用下载在线观看、徒弟成績(jī)等方面。我廠在本年度內(nèi)部學(xué)員有20人日韩一级大日韩女大片一级，外部學(xué)員有39人。各導(dǎo)師徒弟均按要求完成了教學(xué)計(jì)劃99热精品国产影视久久久影院，并在本年度共評(píng)出優(yōu)秀導(dǎo)師30人次国产美女精品一级A片免费观看，并對(duì)排名落后的.導(dǎo)師給予了取消導(dǎo)師津貼的考核。

　　三亚洲欧美一区二区在线观看、 特殊工種取證

　　在本年度我廠共有23人參加地面電工特種證的復(fù)審培訓(xùn)考核加勒比中文无码在线，有13人參加地面電工特種證的取證培訓(xùn)考核，2人參加起重機(jī)械作業(yè)工

　　種培訓(xùn)考核大秀免费人成网站在线视频，均全部通過(guò)一区色色色。這樣我廠共有地面電工69人，均已取得特種工種上崗資格日韩一区二区三区欧美。

　　這一年來(lái)我廠的培訓(xùn)工作雖然取得一定的成效91AV综合，但仍有以下不足：

　　一、 實(shí)際操作培訓(xùn)抓的不夠?qū)崱?/strong>

　　雖然廠部要求班組要做好現(xiàn)場(chǎng)操作的培訓(xùn)禁止十八岁以下观看的黄色网站，要對(duì)生產(chǎn)典型案例做好事故分析黑人Xxxxx高潮，提高職工的實(shí)際技能。班組也對(duì)此培訓(xùn)有了活動(dòng)記錄及培訓(xùn)內(nèi)容的反饋最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，但廠部還需要對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)估和考核毛片毛片黄色毛片网址，要形成一個(gè)閉環(huán)，切實(shí)做好實(shí)際操作的培訓(xùn)工作www.亚洲第一页在线视频。

　　二黄色免费网站欧美、 崗位培訓(xùn)抓的不夠細(xì)。

　　沒(méi)能充分依靠班組的力量国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，抓好關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)崗位的培訓(xùn)日韩欧美国产黄片群。班組長(zhǎng)是班組工作的組織者和指揮者，對(duì)班組工作負(fù)有全面責(zé)任，既是班組生產(chǎn)的核心一级3AAA片，也是教育和組織崗位練兵的骨干91AV天堂在线观看。在職工崗位技能提高上，班組長(zhǎng)起著極為重要的作用美女黄18岁以下禁看，其素質(zhì)高低直接影響到班組群體素質(zhì)的整體提升影音先锋不卡成人资源在线观看。因此對(duì)班組長(zhǎng)的培訓(xùn)有待加強(qiáng)。另一方面北京免费毛片，在培訓(xùn)上對(duì)安全培訓(xùn)中文字幕在线更新资源站、技能培訓(xùn)重視的多，對(duì)員工的企業(yè)文化教育A片、Com、心理教育重視的少wwwav在线观看，從而忽視了員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

　　對(duì)于以上不足男生女生的www，我們會(huì)在新的一年培訓(xùn)工作中黄免费视频，一一改正，并落到實(shí)處全色A一级A片，切實(shí)做好廠的培訓(xùn)工作黄色国产区。

公司年度培訓(xùn)總結(jié)15