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發(fā)放工資申請書

時間：2021-12-07 18:13:34 申請書我要投稿

發(fā)放工資申請書9篇

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發(fā)放工資申請書9篇

發(fā)放工資申請書1

尊敬的公司領導：

　　因本人已近臨產(預產期月日)中文字幕亚洲日韩，屬計劃內合法生育专业偷拍熟女在公司里偷星图片，并屬晚婚、晚育国产精品11页。目前本崗位相關工作及資料已移交給同志女人自慰喷潮A片免费观看网站。

　　感謝領導一直以來的關心及照顧，鑒于我目前身體狀況免费永久黄色网站，難以堅持正常工作91精品欧美综合1区，根據國家相關規(guī)定，特請求休產假個月(從年月日至月日)一级黄色毛片网站。特此申請污污视频三级片，懇請領導給予批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　20xx年x月x日

發(fā)放工資申請書2

尊敬的公司領導：

　　經XX省服務網點協商黄片观看无码在线，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放日本黄色一级小视频，理由如下：

　　一、績效管理體現著“以人為本”的思想欧美日韩口爆吞精一二区，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與国产在线对白视频黄，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的理论日韩中文∽钚滦园考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變欧美16一17sex性HD，這有悖于績效管理的`一致性原則。

　　二黄色视频在线看免费、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核裸体洗澡自拍偷拍网站、充分調動員工的積極性，指導員工行為三及A片人人看呢，加強員工申請我管理日韩无码另类，提高工作效率，創(chuàng)造競爭有序色色色色色色色色色色网、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率激情欧美老妇视频。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求97无码精品一区二区，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發(fā)放方案日高清在线亚洲专区黄片，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響欧美亚洲视频图片小说，同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。

　　三永久免费观看的毛片一区、通信線路工程的特點是點多自拍偷拍综合一区、線長、面廣free性欧美性xxxx，遍布大街小巷黄片在线看1，地里、人文安也去97人人操、環(huán)境十分復雜肉片在线播放视频网站，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大www.rihanav，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多黄色一级片大相焦。公司今年雖然對新中標的服務網點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊h网站在线看免费，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距好大好硬好爽高潮视频，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務黄色片一级免费的，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作国产精品民宅偷窥盗摄，以彌補施工方力量的不足〕墒炖细痉势臱X00中国；谀壳按嬖诘膶嶋H問題美国又黑又粗A片，如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響久久国产久视频，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響综合久久网。

　　四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工野狼社区在线，而是針對整個XX服務網點所有員工黄色无码免费v，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理好男人视频社区www影院。

　　五日本三级电影网址、按照XX省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況www.在线三级.com，XX省內人均完成額度應不會超過XX萬美女激情在线网址，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約XX萬元69pao强力打造免费高清，員工總體收入并不高18岁禁止免费网站色秀视频。

　　基于以上幾點原因国产免费黄色网站在线观看，XX省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發(fā)放，請領導批示日韩在线一区二区免费视频。

此致

敬禮!

申請薦人：XXX

XXXX年XX月XX日

發(fā)放工資申請書3

尊敬的公司領導：

　　經**省服務網點協商久久黄色视并，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放，理由如下：

　　一免费视频h片免费、績效管理體現著“以人為本”的思想曰韩美女乱婬免费视频网站，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行国产黄色性爱视频，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的免费在线观看视频被多人操。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短www.99cao.com，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變亚洲人成三级黄片观看，這有悖于績效管理的一致性原則。

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　　四国产欧美日韩精品一卡、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工黄黄网站在线观看，而是針對整個**服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足欧美人群三人交视频免费，讓整體員工績效獎金更趨于合理日韩特黄性爱毛片免费视频。

　　五、按照**省預算考核高清日韩精品更新AV，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況沈阳熟女露脸对白视频，**省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例啊啊啊嗯爽网站，人均獎金約1.6萬元外国性交狂操视频，員工總體收入并不高。

　　基于以上幾點原因日韩一级一区，**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發(fā)放欧美一区在线视频导航，請領導批示。

　　此致

敬禮!

　　申請人：

發(fā)放工資申請書4

尊敬的公司領導：

　　因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 號誕下小龍女一玫91日韩作爱视频免费观看?，產假時間從 xxxx 年 xx 月 xx 號到 xxxx 年 xx 月 xx 號止美女视频黄软件。

　　根據國家及公司相關規(guī)定，正常產假為 90 天精品一区综合，晚婚晚育增加 15 天在线黄片av播放，現特向公司申請產假工資，請予批準為盼老女老肥熟国产在线视频，非常感謝公司領導對我的關心和照顧午夜情深一级大黄片视频。

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　20xx年x月x日

發(fā)放工資申請書5

尊敬的公司領導：

　　為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤日韩美图精品自拍视频在线观看，提高工作效率91最新国产，經人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系，現申請從20xx年08月01日起設立月度全勤獎九九99视频网，具體做法如下：

　　一国产免费观看试看免费AV、設立全勤獎范圍、標準

　　1满18周岁看的黄片、呼市分公司手机免费色网址、土左旗生產基地，托縣生產基地的部門主管及主管以下員工男人的天堂网最新网址；

　　2又大又长的黄色视频、每人80元/月，當月考核亚洲无码久久第一页，次月發(fā)放www.18岁禁止网页。

　　二、考核要求国产在线观看你懂、標準

　　118禁止黄片免费观看、當月在公司規(guī)定的`上班時間內未出現任何請假（包括自行調休）曠工者，公司給予全勤獎66j8影院在线视频。由考勤機計黄色网站免费别的女教师，按公司標準上班時間為準。

　　2精品国产视色、上班時間不得隨意離開崗位国产精品色三级在线观看、確有特殊情況暫時離開需要和領導申請，經領導同意方可離開黄色网站免下载，不得擅離崗位日本免费的一级AAA片。

　　3、服從安排www.屌、聽從指揮看黄色录像一级片国产的。，因生產需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫免费一级操逼毛片，違者則扣除全勤獎国产精品影院在线。

　　4、新進員工未滿一個月不計發(fā)當月全勤獎A片黄色视频免费；當月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職久久免费五月黄片、免職、解職等）不計發(fā)當月全勤獎不卡免费A片观看在线播放。

　　5有A片网站吗?、因公司放假、生產脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎禁止理伦18。

　　6成人精品视频在线日韩免费观看网址、員工因公出差国产欧美十八禁，須事先填寫出差申請表，并由領導批準并交至財務部備案国产黄视频免费在线看。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎国产无码黄色网站，特殊情況須報總經理審批。

　　三午夜试看120秒无码体验区、有關規(guī)定

　　1、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定激情综合五月天丁香婷婷，嚴格請假審批程序国产专区久久；

　　2、上班時間：早上8：30欧美一区精品在线，下午5：00（因季節(jié)變化時間另行通知）

　　請領導批準www91免费视频！

此致

敬禮！

申請人：

　　20xx年xx月xx日

發(fā)放工資申請書6

尊敬的領導：

　　我XXX操人人操操，男迷晕灌醉在线播放精品，23歲，XXX工干人网国内在线视频观看，現在XXX公司XXX班組工作亚洲日韩深夜福利第一页，于20xx年6月1日參加工作，到20xx年8月31日已滿1年3個月欧美精品免费专区在线观看，現申請要求發(fā)放工齡工資色呦呦观看。

　　特此申請

致禮

　　附:身份證復印件1張。

　　主送:人力資源部

　　申請人:×××

　　20xx年9月1日

發(fā)放工資申請書7

尊敬的公司領導：

　　經xx省服務網點協商免费午夜福利理论电影，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放欧美性爱a片4色，理由如下：

　　一、績效管理體現著“以人為本”的思想自拍另类日韩欧美图片小说，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與日本高清不卡网址，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的欧美日韩国产高清视频二区』粕客嗤荆考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變日韩在线免费观看视频，這有悖于績效管理的一致性原則一本欧美中文高清在线视频。

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　　五国产福利免费在、按照xx省預算考核99r在线观看视频精品，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人；考慮到實際情況成年人黄色视频网站，xx省內人均完成額度應不會超過50萬亚洲A∨无码午夜剧场，按照現在實行的績效獎金提取比例色男人在线视频，人均獎金約1。6萬元www,x日本,COm，員工總體收入并不高国产精品玖玖玖玖玖玖玖。

　　基于以上幾點原因，xx省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發(fā)放激情五月毛片免费，請領導批示一区二区网站。

此致

敬禮！

申請人：

　　20xx年xx月xx日