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人事頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

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人事頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1

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  經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn):

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人事頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告2

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  一、實(shí)習(xí)過程

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  對于人事的工作也還算是比較的繁雜日韩欧美一卡二卡,最主要的也就是將公司各位員工的資料進(jìn)行整理等欧美亚洲中文日韩,而我也正好做得做多的也就是這些。大部分交給我的工作都是非常簡單的事項(xiàng)AV美女激情在线,所以我也是在較快的時(shí)間內(nèi)就可以上手免费毛片的网站上,而其他的工作,我基本上都是跟隨著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)国产AV无码宅吉看久久久久久,通過更多的觀察在其中找尋到自己需要去成長的點(diǎn)国产午夜一级毛片,也讓自己能夠明白還需要更多的去鍛煉的事項(xiàng)。

  二野狼社区精品、實(shí)習(xí)心得

  實(shí)習(xí)期的結(jié)束4444网址,讓我是如釋負(fù)重,畢竟那樣的工作環(huán)境是自己第一次去嘗試国产在线不卡免费AV网站,更是每天在面對各項(xiàng)的要求與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)時(shí)都是非常的緊張欧美最近激情性高潮。這段實(shí)習(xí)的時(shí)間讓我的整個(gè)人生都非常的充實(shí),更是明白了工作對于每個(gè)人非常嚴(yán)格的要求激情偷乱人伦在线视频,所以我更是需要努力地讓自己去提升国产精品十八禁在线观看男男,爭取在以后真正的進(jìn)入到工作中去工作有更棒的體驗(yàn)。現(xiàn)在的我確實(shí)是在各方面都不太明確天天拍日日,所以我也是非常努力地讓自己感受職場的生活av优选精品久久国产,更是努力讓自己在這樣的'環(huán)境下去成長自己,爭取讓自己可以在工作中有著這棒的收獲與感受。

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  實(shí)習(xí)的結(jié)束也讓我真正的有時(shí)間來對自己的這段時(shí)間進(jìn)行反思與檢討,這樣才是真的能夠得到更好的成長东北妓女东北话对白,更是為往后的工作最更好的鋪墊久久精品无码一级二级。我相信這一次的實(shí)習(xí)經(jīng)歷將會(huì)是我精彩人生道路上的第一步,我會(huì)努力在其中去成長成人免费国产剧情视频在线播放,更是讓這一次的經(jīng)歷讓我能夠得到更棒的成長www.birugy.com,我相信之后的我是真的可以有更棒的收獲與成長。

人事頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告6

  通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)久爱www人成视频在线观看免费,學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識中午字幕中文字幕在线中777,同時(shí)也明白到專業(yè)知識的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵,要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識亚洲欧美熟妇久久久另类,實(shí)踐是的途徑无码一区。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下18禁尤物精品永久在线,我順利地完成了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)欧美日韩国产亚洲精品一级A片,現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)。

  一一线毛片免费网站视频、實(shí)習(xí)簡介

  1国产一级黄色网站免费、實(shí)習(xí)目的:學(xué)致用是學(xué)習(xí)的最終目的,社會(huì)實(shí)踐是的途徑亚洲图片欧美激情卡通动画,尤其對與人打交道更多的人力資源管理專業(yè)來說天天av天天。通過實(shí)習(xí),鞏固人力資源基礎(chǔ)知識成年免费午夜福利,完善自己的知識結(jié)構(gòu)aa的网站,培養(yǎng)分析、解決實(shí)際問題的能力及對實(shí)際工作的適應(yīng)性毛片网址www,達(dá)到鍛煉能力的目的日韩精品嫩草网站在线观看。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向又色又爽的视频,毛片。實(shí)習(xí)起著過渡作用自拍偷拍欧美,讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)免费毛片视频单身,從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離,在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己毛片基地无码专区久久,做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變久久XX中文字幕免费视频,為將來更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備。

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  xx市勞動(dòng)局

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  20xx年x月——20xx年x月

  二、實(shí)習(xí)單位嗯啊在线网站、崗位簡介

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  2、崗位介紹:人力資源助理免费一级黄片无码精品,執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作黄色网站免费在线提供,輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

  三狼友视频网站在线播放、實(shí)習(xí)內(nèi)容

 ×卵侵奚面迷谙咄尽(一)內(nèi)部考勤及編輯、打印BBIXX视频、存儲(chǔ)等文稿工作

  之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來學(xué)習(xí)理論知識国内自拍视频在线看,并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉,帶我實(shí)習(xí)的上級安排了公司最基層的工作一级毛片免费的网站,主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編輯、發(fā)送宅男欧美第一页、接受国产一级牲交视频、存儲(chǔ)等。這類的工作看起來比較簡單欧美另类国产日韩,但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意色色色AAAA,每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須注意到,養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣国产一区日韩。

  在內(nèi)部考勤過程中最近中文字幕无免费,需要每天記錄員工的出勤等狀況,我對公司的各個(gè)部門及其工作崗位有了大概的了解www.黄色大片。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候www.cqmjzdh.com,與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果,有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)殴美性爱肛交高清在线。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備毛片一区网站。

  (二)人力資源相關(guān)工作

  在進(jìn)入公司幾天之后91在线视频国产福利试看,我對公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解69网在线观看免费,開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作huangse网址免费。

  1、考勤管理

  我了解到考勤對于一個(gè)公司的重要性啪啪啪啪啪啪视频一区二区,它更多的是一種約束監(jiān)督天天添天天透天天摸精品。為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率高中生在线视频,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行a网在线观看视频,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作久草免费在线视频观看,我們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管理欧美AV在线免费不卡。完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放五月丁香六月婷婷激情综合。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容一极特黃高清性愛視頻,計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算日韩精品深夜福利无码不卡,公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度欧美性爱第四色波波。

  2、招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃91色色福利、組織人人爱人人摸人人操人人、協(xié)調(diào)和管理

  在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后,依據(jù)人力資源部門的要求計(jì)劃色就操在线视频,協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作美国黄片aaa、收集招聘信息,負(fù)責(zé)招聘面試玖久在线观看黄色网站免费,督查招聘的進(jìn)程亚洲加勒比无码一区二区。對于招聘這一塊,我們招聘市場部經(jīng)理好吊丝袜免费观看视频、校園兼職代理出处男女视频网站、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位,先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息亚洲速播18禁久久久久久,初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考操逼网2020、面試預(yù)約、錄用黄色网站线在线观看入口、培訓(xùn)環(huán)節(jié)美女视频黄色网站免费看。

  3、人事檔案超碰超碰超碰9在线巨乳、考核99se在线播放、考查工作

  給員工辦好入職手續(xù),新員工剛?cè)牍91大屁股合集,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工亚洲日韩欧美另类,這包括簽訂保密協(xié)議色综合无码视频、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等這一個毛片,辦工作證等等国产三级综合;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,審核申請書深夜欧美日韩福利、述職報(bào)告等等麻豆AV在线网站。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷,每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待男人的天堂一级片。

 ⊙侵薰纷酆细咔迦肟诰镁谩(三)其他日常工作

  在工作需要的時(shí)候,我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色91精品99久久,完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)尤物视频免费。或者肩負(fù)辦公物資申請r日韩一级黄色网站、發(fā)放国产无码在线黄色工厂、管理任務(wù),辦公物資的領(lǐng)用久久人人插、發(fā)放视频在线A片、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,要做到合理使用国产片三级、規(guī)范使用成年人在线视频,并且要及時(shí)滿足各部門的需要。

  堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)国产精品一级毛片www、匯報(bào)制度国产爆乳日韩精品视频迅雷下载,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平亚洲色一区,明確了工作分工,增強(qiáng)了工作配合首页国内自拍偷拍视频,提高了工作效率av在线免费资源,收到很好的效果。

  四99玖玖、實(shí)習(xí)心得

  經(jīng)過近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)大又大又粗又黄三级少妇视频,我感受很多。使我感悟最深的是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識的重要標(biāo)準(zhǔn)视频国产欧美。在工作中无码啪啪网站,不是時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解,更多的是靠自己去摸索18岁网、去探究欧美一级黄色大年龄网站。

  在實(shí)習(xí)期間欧美AA一级黄片免费看,我不僅接觸了簡單的編輯這一塊,還有幸在人事部門招聘小組鍛煉日韩欧美一区二区三区夜,主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能激情综合五月激情综合五月65。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的.基本要求和主要的工作內(nèi)容,為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的免费黄的网站,老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃欧美日本视频,有了計(jì)劃,我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了里番ACG※里番_爆乳。

  通過實(shí)習(xí)国产精品一区24p,我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識,對人力資源的管理流程有了一定了解久久亚洲精品无码网。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉国产免费拍拍视频,重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計(jì)。

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人事頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告7

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  處理考勤經(jīng)常出錯(cuò)女人18免费一级特级毛片视频,然后也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評久久91精品国产91久,感覺做的很吃力,心情自然也不會(huì)高興欧美在线AⅤ,但是漸漸的在同事的幫助和指導(dǎo)下欧洲视频亚洲视频,隨著自己熟練程度的增加,我已經(jīng)慢慢從常犯錯(cuò)日韩制服无码一区福利,減輕到少犯錯(cuò)色八A级在线观看,犯小錯(cuò),并爭取不犯錯(cuò)看大黄片国产精品。錯(cuò)誤減少了亚洲免费性交,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)再批評了,從中也得出了自己的心得黄片在线播放中文,做起事情來也沒那么大的壓力了国产特级毛片久久久精品,心情也就輕松多了。正如我們領(lǐng)導(dǎo)說的:做考勤需要的不是超凡的智力欧美人妻一区二区,而是一份細(xì)心和耐心黄色网站视频免费直接看好爽。確實(shí)如此,處理考勤的工作是一項(xiàng)看似簡單但精密度很高的工作91大神在线一区二区播放,它需要的是更多的耐心和細(xì)心,所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力黄色视频毛片在线看。我把每次犯錯(cuò)都做為對自己的一次警示老女人一级特黄大片,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯(cuò)ri99av,重要的是看待錯(cuò)誤的正確態(tài)度和之后的自省一级毛片,黄片。正好最近公司快要驗(yàn)廠了特一级欧美AAAAAA免费观看,要做的事情很多。要分主次欧美性人妖XXXXⅩ极品,有條理是做好事情的關(guān)鍵日韩在线观看网红自拍视频网站大全,我時(shí)刻牢記著這句話。

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人事頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告8

  一www.sw23s.com、實(shí)習(xí)目的

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  五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

  由于我的專業(yè)是行政管理精品第一在线,在本次實(shí)習(xí)過程中一级av在线播放网站,實(shí)習(xí)單位將我分配到行政人事專員一職。在具體的實(shí)習(xí)過程主要分為三個(gè)階段在线三区四区,第一階段是為期一周的崗前培訓(xùn)亚洲午夜理伦片,第二階段我主要在人力資源部從事人力資源管理方面的工作,第三階段我在公司行政部從事行政管理方面的工作av在线不卡观看免费观看。

  5.1 實(shí)習(xí)前培訓(xùn)

  宏益資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點(diǎn)是提供崗前培訓(xùn)日本乱子视频在线播放,公司特地聘請了有著豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的黃老師為我們實(shí)習(xí)生以及即將正式入職的員工提供了為期一周的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括了公司基本文化介紹AA高潮女人免费视频看中国特色,辦公常用軟件培訓(xùn)自拍偷拍h,以及金融知識學(xué)習(xí)。特別是金融這一部分亚洲一区欧美日韩字幕,因?yàn)橹皩鹑谥R缺乏了解日本特级黄色一区二区三区,而此次實(shí)習(xí)單位恰恰是從是金融行業(yè)的,因此這一部分的學(xué)習(xí)給我?guī)砹撕艽蟮奶魬?zhàn)。不過我在學(xué)習(xí)中国产精品久久久性色AV,積極主動(dòng)向培訓(xùn)老師以及各位同事請教亚洲日韩第三四页,短短一個(gè)星期,我對金融知識有了較為全面的了解亚欧熟女乱色一二三区日韩,特別是公司所從事的資產(chǎn)管理方面av黄片国内,從行業(yè)背景,業(yè)務(wù)流程黃色性爱、行業(yè)動(dòng)態(tài)我都有了一個(gè)較為詳盡的了解www…爱爱…com,這一個(gè)培訓(xùn)過程也為我后面的實(shí)習(xí)工作奠定了基礎(chǔ)。

  5.2 人力資源管理

  在宏益資產(chǎn)管理有限公司實(shí)習(xí)的第二周和第三周我主要負(fù)責(zé)人力資源管理方面的工作女生张开腿让男人桶。具體來說综合网图片亚洲小说,這部分的工作主要有兩部分:

  1) 員工通訊數(shù)據(jù)庫整理與更新

  宏益資產(chǎn)管理有限公司有一個(gè)員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),但是前一段黄网站免费观看视频在线,公司人員流動(dòng)較

  大91POPNY九色老熟女,加之?dāng)?shù)據(jù)庫有較長時(shí)間未能更新,因此我的第一份任務(wù)就是整理和收集員工資料www.344ya.com,對員工通訊數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新性爱无毒网页。這里面主要有兩個(gè)問題,一個(gè)是學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的使用99r只有精品免费视频,另一個(gè)是收集和整理數(shù)據(jù)www.99re.com。特別是后者,看似容易性交年费a,但是對我的溝通能力有很高的要求欧美性爱22k29.c0m。因?yàn)槲耶吘故切氯耍瑢静皇煜は确嬗耙糁形腁V资源站,剛開始的時(shí)候在公司里跑來跑去也才記錄幾個(gè)人的電話在线免费观看黄色开车视频高清。后來我學(xué)著多和老員工交流溝通,在他們的幫助下收集的速度得到了很大提高亚洲热女性爱视频,同時(shí)在這一過程中我也認(rèn)識到了不少公司里的同事操美女视频导航,后來我和他們中的很多人也成為了朋友。

  2)發(fā)布招聘信息并對簡歷進(jìn)行初步篩選

  現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘性色av又粗又长又黄,我能來到這家公司實(shí)習(xí)也是通過網(wǎng)上招聘的摸下面嗯啊网站。第三周開始,我主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對提交上來的應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初選青草精品视频在线观看,以選擇出合適的人員台湾乡下A片免费看,上報(bào)人事部經(jīng)理。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事被操好爽视频,但是真正做起來A一级毛片A一级黄片,還是發(fā)現(xiàn)要求很高久久免费影院。主要問題是我首先要對各個(gè)崗位有一個(gè)詳細(xì)的了解,職位描述黄色稳定视频资源在线观看、工作職責(zé)要準(zhǔn)確黄色免费a片短视频、詳細(xì),其次對簡歷的篩選也要認(rèn)真細(xì)心91三级片在线,同時(shí)也要及時(shí)跟人事部負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通協(xié)商a片网站在线看,這樣可以篩選出更加適合本公司的應(yīng)聘者。最后又大又硬AV无码中文,在確定了應(yīng)聘者名單后,我還要及時(shí)跟應(yīng)聘者聯(lián)系国产一级A爱片在线视频,通知他們具體的應(yīng)聘時(shí)間和面試地點(diǎn)色色色鬼,同時(shí)還要解答他們的一些問題。這過程需要非常的細(xì)心日本AAA片视频,如果通知錯(cuò)了時(shí)間和地點(diǎn)精品无码人妻遭多人侵犯Av,后果非常嚴(yán)重。在解答問題時(shí)還要非常的耐心久操美女在线视频。這一工作對我的鍛煉也是非常大的精品欧美哟哟。

  5.3 公司行政管理

  實(shí)習(xí)的第四周到第五周,我在公司的的行政部實(shí)習(xí)了兩周性刺激的欧美三级视频中文第一页,我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作久热精品在线视频。在這一過程中,我采用了看黄色网站啊啊是视频在线免费看、問亚洲乱伦高清无码、學(xué)等方式,初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識国产99r视频精品免费观看,拓展了所學(xué)的`專業(yè)知識一级爱爱视频免费观看。這部分的工作主要包含以下兩個(gè)部分:

  1) 擔(dān)任辦公室主任的秘書工作

  這部分的工作比較雜,首先我認(rèn)真熟悉了行政工作的各個(gè)流程黑丝美女被强奸网站,主動(dòng)做好領(lǐng)導(dǎo)之間免费观看黄A级毛片、部門之間的協(xié)調(diào)工作,幫助領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃一级啊啊啊大舒服免费观看视频、有步驟未满18搞黄色网站在线视频免费看、有重點(diǎn)地抓好各項(xiàng)工作。其次性交黄片国产,我還負(fù)責(zé)各種辦公文件的復(fù)印啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、掃描,發(fā)傳真免费播放人成视频网站,領(lǐng)辦公表格等工作人人操在线精品,這些工作要求必須非常細(xì)心女生精黄色网站。在實(shí)習(xí)期間,我每天還主動(dòng)擔(dān)負(fù)起辦公室的保潔工作亚洲福利小视频,營造出了一個(gè)良好的工作環(huán)境免费人成网站视频在线观看。另外一項(xiàng)重要的任務(wù)是協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各種通知、文件免费观看的美女视频网站、會(huì)議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報(bào)告国产三级免费在线、通告等文字工作及送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美日韩国产综合在线,簽收文件。可以說秘書工作讓我得到了較為全面的鍛煉人人操人人摸人人干人人看,無論是從做事能力還是做事的態(tài)度上,我都得到了很大的提高www.偷。

  2)ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員

  在行政部實(shí)習(xí)期間啊用力插视频,我還接觸了ISO質(zhì)量管理體系。實(shí)習(xí)之前我對這個(gè)部分完全是毫無了解免费一级无码婬片AA片昌最新。在公司同事的指導(dǎo)下国产鲁鲁精在线,我在較短時(shí)間學(xué)習(xí)了這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識,對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解三级三级久久三级久久6。質(zhì)量管理體系日本精品AA片在线播放,即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系,包括制定質(zhì)量方針免费黄色视频AAA级、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃岛国片在线网址、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動(dòng)丝袜美女人人摸人人操。一個(gè)公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針

人事頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告9

  一免费观看黃色A片一级视频快进、實(shí)習(xí)公司簡介

  xx通訊有限公司是全國最大的通訊運(yùn)營公司之一,于19xx年x月x日正式成立免费观看黄色视频,主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務(wù)人人干操操操插、IT維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑偷拍偷窥网、信息安全色视频网站观看、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù),可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及成人无码秒播在线观看视频免费,并且都做出了成績国产伦频网,xx通訊有限公司的總部位于xx市,并且在我國的xx省26uuu国产在线精品、xx省精品久久久一级毛片、xx省等均設(shè)有分公司,公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持在线看国产三级在线看,增加企業(yè)客戶在同行里的競爭優(yōu)勢911影视免费看,并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展www.十八岁A片。我所位于的分公司職員數(shù)量高達(dá)近一百名,是一家實(shí)力雄厚的'公司国产亚洲精久久久久久无码。

  二中国AAAA片爽快免费、實(shí)習(xí)工作簡介

  我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員,我的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的招聘工作国产成人在线无码视频,具體點(diǎn)就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息富婆按摩高潮对白在线观看,然后先篩選一遍求職的人員,把夠公司招聘條件的人大片女人a黄片,安排好時(shí)間約來來公司進(jìn)行面試老师成人痴汉在线视频,說來也好笑,我這個(gè)才進(jìn)入社會(huì)不久的毛頭小子毛片网址网站,居然實(shí)習(xí)的工作就是去面試別人欧美日韩色一区二区三区视频,我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試,就是才不久進(jìn)入xx通訊有限公司的那次面試在线高清无码黄片,由于一些客服保潔之類的員工求職者,都是我單獨(dú)面試国产精品视频网站免丝袜,我覺得行就直接安排崗位999国产精品欧美久久久久久,不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認(rèn),這是我的權(quán)力欧美性爱网站在线免费观看。而那種技術(shù)人員一级A片免费在线,就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試,比如來應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師亚洲人妖性爱、高級系統(tǒng)集成工程師等等欧美婬片一级视频播放。

  三、實(shí)習(xí)的心得與收獲

  在本次的實(shí)習(xí)中欧美在线精品免费AAA片,我做到了自己都不敢想的成績免费看性顶级A片,經(jīng)過我的面試進(jìn)入公司的員工也有近十位之多。我在實(shí)習(xí)之前91在线精品免费一区欧美,一直覺得工作就是枯燥乏味的精品偷拍日韩第一页视频,但是這份工作卻刷新了我對工作的認(rèn)知,原來面試官的感覺是這么的棒欧美日韩视视频免费午夜在线观看,讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能激情狠狠文学网,這是我萬萬沒想到的,我居然完全可以勝任這份工作大胆殴美视频一区,這次實(shí)習(xí)讓我明白了一個(gè)道理激情说,遇事不要想著放棄,你不逼逼自己91偷拍超碰,永遠(yuǎn)不知道自己的潛能有多大国内精品免费一二三区三。

人事頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告10

  一国产一级黄片不卡免费视频、 實(shí)習(xí)目的:

  畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式狂插美女女阴道动态,使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)97性美女爽爽视频5、在實(shí)踐中鞏固知識,實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)黄片爆草中文字幕,它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識人人摸人人操人人干人人射,技能開闊視野,又能增長見識中文字幕-CaO|草榴神社,為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)可以免费在线观看的A片,也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平香蕉五月天色、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)自拍偷拍日韩欧美,我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì),接觸實(shí)務(wù)韩国a级电影在线观看,了解國情国产精品免费无码专区、民情,增進(jìn)群眾觀念九九99久久精品国产麻豆、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性在线观看免费无码A片视频、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層无码秒播成人影视在线观看免费视频,了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀99爱精品1,可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識,進(jìn)一步提高認(rèn)識問題欧美口交网站、分析問題狼友黄色视频、解決問題的能力,為今后走向社會(huì)狼友色成人网在线播放视频网站免费,服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備不卡一级片。

  二、實(shí)習(xí)時(shí)間

  20xx年2月5日至5月5日

  三快射视频在线播放网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

  x科技科技股份有限公司 行政人事部

  四欧美全黄视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

  (一)實(shí)習(xí)單位情況

  x科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造www.天堂国产、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)久久国产精品特及毛片,是國內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件97午夜视频,技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列在线看国产黄av。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和發(fā)電系統(tǒng)等亚洲a片综合,產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信又色又爽又舒服的视频、交通国产人人操人人摸、照明、廣電欧美在线a免费观看、國防日日摸夜夜添高潮出水毛片、海事等眾多領(lǐng)域。

  (二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

  當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門大学生一级一片第一次一级莫,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路黄色国产区视频,對于應(yīng)屆生的我來說,還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)国模高清,經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多,国产男靠女免费视频网站,感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作尤物成人高清在线观看网址大全,和公司同事之間能夠通力合作国产操B在线视频,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識人妻少妇视频一区中文字幕、技能一级黄色网站A片,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,我學(xué)會(huì)了很多技能在线观看中文字幕2022,增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∥缫估砺椎缬霸谙卟豢717,F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:

  第一、錄用性爱A片,建立員工檔案。1射射射老司机插插插、給員工辦好入職手續(xù)禁16无码黄片,新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工国产综合色在线视频区天天综合色,這包括簽訂保密協(xié)議拍拍欧美性爱、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等操逼视频免费91,辦工作證等等;2欧美性影院、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,審核申請書性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、述職報(bào)告等等网站最国产2020最新。

  第二、考勤管理亚洲天堂在线视频aaa,完成每月考勤記錄18禁三级片网免费看,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容未满十八av网站,計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感影院理论。雖然只是簡單的計(jì)算xxxx69欧美,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續(xù)擴(kuò)大黄色视频免费在线网站,人員量的增加也加大了一定的難度A4yy午夜国产。

  第三、辦公物資申請网友自拍日韩视频网站、發(fā)放99视频有精品你懂的、管理。辦公物資的領(lǐng)用2019年黄片视频、發(fā)放两男一女激情毛片视频、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,要做到合理使用黄色av人人干、規(guī)范使用www欧美性交,并且要及時(shí)滿足各部門的需要。

  第四日本视频www.、離職国产精品91在线。給員工辦理離職手續(xù),員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)AⅤ免费一级,確保生產(chǎn)正常進(jìn)行国产精品视频2021,并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

  第五无码AA在线、辦理員工社保国产人妖。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)蒙古老熟女刚交BBW、醫(yī)療保險(xiǎn)视频亚洲日韩欧美、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)亚洲欧洲久久久国产精品无码、生育保險(xiǎn)女性精品黄色网、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)欧美一级视频在线,我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工黄页站免费观看,辦理社保,并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)眏izz日本jizz?ㄈ毡居谰猛靖咔迕夥巡豢āA硗猓(dāng)遇到員工的工傷人妻三级视频、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理亚洲人妻无码天堂。

  工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程,我是積極的做,但還是走了些彎路在线观看日韩黄片,我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)一级黄片录像。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向国产人成网站18禁止免费网站。對于今后的工作精品亚洲福利在观看,我有能力、有信心做的更好欧美zoo交。

  (三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況

  當(dāng)然日本亚洲欧洲天堂在线,在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后,我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議国产欧洲亚洲入口AV。

  案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位午夜丝袜小说视频自拍偷拍,一位是行政部經(jīng)理,另外一位就是人事專員园产一级毛片兔费观看视频在线,而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人韩国aa人人清清片中国aa人清,公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫,盡量少安排人丁香色色五月天,于是整個(gè)部門就2個(gè)人久久伊人中文字幕色综合,部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理,包括行程車輛的安排欧美一级多人婬片人妻欧美大片,也即包括后勤的管理亚洲无码黄色毛片,而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職久久午夜一级A片,辦理社會(huì)保險(xiǎn)欧美性爱淫图,結(jié)算薪資,發(fā)放獎(jiǎng)金av网站有哪些,管理辦公物品等美女爽爽爽快快AAA,也就說都是一些瑣事,工作量很大一级特黄视频免费在线观看影视资讯,一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容,顯得有些繁雜黄页在线观看高,從而降低了工作效率九一视频在线观看精品。另外,由于人員不夠欧美一级A片啪啪啪,于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門观看日本黄色网络视频,雖然看似減輕了人事部工作,但事實(shí)并不如此网址av,很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部欧美一级黑人黄片,權(quán)力分散,職責(zé)相互推脫,到后來就很難處理日韩一级a毛一级a做免费视频。

  分析:公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善日日做夜夜操。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支:人力資源管理、財(cái)務(wù)管理人妻少妇看A片偷精品视频、生產(chǎn)管理天堂婷婷久久、采購管理、營銷管理等上海黄色录像免费一级。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門人人操人人插人人射人人人。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面,通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)国产黄网站在线免费观看,公司對管理層面還不夠重視欧美一级AA大片免费观看。首先,公司沒有合理分配人事管理91最新网站免费,行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使欧美在线黄片小视频,這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè),沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處日本wwwwwwwwww,譬如在應(yīng)聘人員方面操美女b,應(yīng)該是由人事部操作的,而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行欧美嘿咻嘿咻视频免费观看,這十分不利于員工的管理1024你懂的在线观看。

  案例二:公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度,薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資亚洲第一调教福利视频,員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的国产亚洲日韩精品欧美一区二区,績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的,這對員工來說是比較合理的久久这里只是精品。但是一级毛片免费看大尺度,薪資的變動(dòng)很小,即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪欧美日韩亚洲第一页,這在一定程度上降低了員工的工作積極性看黄网站在线看,其次,由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)一级毛片网推荐,公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理日韩午夜丝袜无码视频,從目前的薪資狀況來看,辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工夜夜人人操,長期下來国内精品一三级成年视频在线观看,這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降,工作怠慢久久精品无码一级毛片潮喷,影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行A片AAA毛片99,這對公司的損失是巨大的。

  分析:公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善欧美一级A片高潮喷免费观看,在公平性和激勵(lì)性上需多加重視在线观看真人视频A片。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后,所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理三级黃色毛带,也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走最近最新2019中文字幕免费视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪,即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后在线看a片欧美,員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心各种无码走光视频免费。

  案例三:該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,重視對公司員工的培訓(xùn)日韩性交网址,以及技術(shù)指導(dǎo)韩国精品无码永久在线观看,但是這僅僅只淺層的,目前該公司對文化企業(yè)的'重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠免费一级特黄真人视频,首先人人插日日射,公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠,其次91在线资源网,公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視小草一级黄色网站,沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神,因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承全色黄大色大片免费久久老太黄色片,這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的色色色爽爽爽。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用,特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功农村老妇乱子伦视频,在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)黄网站色成年大片大免费,企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感,他們會(huì)加倍努力性a免费视频\,用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象欧美日韩www.59要艹。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想,職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體717午夜福利视频网,把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分国产AV天天更新,整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致,形成統(tǒng)一的整體久久这里精品视频免费3。

  分析:作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司黄色片欧美性爱,在注重產(chǎn)值的同時(shí),更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立在线观看国内精品,因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力一级精品视频久久免费视频观看,它包含著非常豐富的內(nèi)容欧美亚洲人成网站在线观看刚交2,其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀,是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。

  除以上三個(gè)簡單的案例分析之外不卡a级片,我對此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法:

  第一国产精品更新在线观看,一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度,并且按照合理的程序執(zhí)行人人人人操人人操。要明確各部門的職責(zé)国产精品综合色区日韩,并且要充分運(yùn)用管理方法,以人為本国产熟女网站,從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展国产一区鲁鲁在线视频免费播放、壯大,把握更多的成功機(jī)會(huì)人体尤物性爱视频网站。制度有形一级黄色视频。,企業(yè)的規(guī)章、條例国产激情Va在线播一放、標(biāo)準(zhǔn)经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式天天干天天弄。制度對于企業(yè)文化建設(shè)国模精品一区,企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度男女一级黄色视频,可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為黄片欧美日韩一片二片三片,提高人員的工作效率,促進(jìn)企業(yè)的有效管理男女性爱网站视频,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大精品人妻色导航。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的,在企業(yè)制度建設(shè)免费视频黄A片、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中欧美一级中文视频在线观看,制度得以科學(xué)完善,企業(yè)軟實(shí)力得以提升av东京热黄片。以先進(jìn)的價(jià)值觀念久久中精品中文字幕入口、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì),使管理精藝淫秽视频网站在线观看,制度標(biāo)準(zhǔn)男女粗暴进出中文AA毛片,落實(shí)有力,彰顯企業(yè)軟實(shí)力人妻基地。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢5060一级永久免费毛片,不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度,同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施欧美又大又粗性视频,在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新人人操人人干黄色网站,將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程亚洲特a级黄片。通過企業(yè)制度建設(shè),促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展国产孕妇一级A片免费观看,提升企業(yè)軟實(shí)力黄色av免费在线播放,做大、做強(qiáng)企業(yè)日日色综合色色。

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  1美女一级黄色网站视频、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述快射在线视频、人力規(guī)劃編制人人澡人摸人人添av、考勤管理的工作。

  2欧美特黄大片、招聘使用:

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  3、工作報(bào)酬:

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  4黄色视频录像在线免费观看网站、培訓(xùn)開發(fā):

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  第三.管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新大学生宾馆无码,管理員工就像開汽車,司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面国产精品亚洲精品爽爽,路面有新的變化五月在线视频,指示器的指針有變化,他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤技女视频网站,防止翻車撞人国产区欧美区自拍区在线。管理員工也是如此,管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行久久综合给合久久狠狠狠88,就要仔細(xì)觀察欧美大片a、經(jīng)常調(diào)整,以防止其出現(xiàn)偏誤性欧美老妇另类XXxX厕所。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話女人香蕉久久毛毛片精品,信息革命改變著人類社會(huì),必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制26uuu26uuu。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快黄片强奸无码视频,隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛粉嫩人妻一区,競爭也越來越激烈人人爱人人爽人人射,因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力,針對工作的重點(diǎn)黄片免费久久、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力欧美老妇乱人伦人妻TEx,為企業(yè)增添活力性爱操逼片,并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基矗

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