人事專員頂崗實習(xí)報告(9篇)
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人事專員頂崗實習(xí)報告1
一女生按摩破处视频在线观看、實習(xí)目的：
通過實習(xí)日日骚一区二区，將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程在线免费黄站，形成自身對人力資源工作的認識黄色网站在线可免费播放国产的。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗午夜理论在线。
二青青国产香蕉依人在线观看、實習(xí)時間：
xx年xx月xx日
三、實習(xí)單位：
xxxx有限公司
四一级黄色一级、實習(xí)部門與崗位：
人力資源部人事專員
五最新黄色免费网站、實習(xí)內(nèi)容
（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容a片成年人黄色网站免费，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一亚洲图库在线，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1国产丝袜久久久久一区二区三区、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主蝌蚪黄片小辣椒视频，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護免费一级A一片在线播放无。
2久久国产无码专区一区二区、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)欧美在线官网，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷黄色视频亚洲免费电影。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷超级大潮喷加勒比无码，并記錄下求職者的信息人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，然后再面試甄選。
3亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后欧美日韩特级婬片视频，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預(yù)約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱原创国产、面試時間日本h视频、面試地點、以及乘車路線等內(nèi)容色惰日本人哺乳奶水视频网1。
4国产偸第一页、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)欧美成电影网。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料欧美真人操逼免费大片，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷免费黄色三级性交、離職原因99热在线这里只有精品3、薪資要求99插插插、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度国产乱人视频在线更新，例如：應(yīng)聘者的性格日本视频中文字幕在线、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者我想看黄片儿一级片一区二区。
5www.欧美专线电影、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼毣粕臼悠得夥阎苯涌词悠担欠裥枰咎峁┳∷尥蹬木镁盟客嗝夥咽悠怠Ｍ瑫r還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。
∽钚伦罱形淖帜淮笕悠怠（二）日常人事變動手續(xù)辦理
1色先锋玖玖av资源部每次更新、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實報道者身份黄色视频在线观看福利，檢查其身份證日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。
（2）提供入職協(xié)議激情中文字幕图片区小说区，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議特级婬片双飞欧美。
（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件97视频人人摸、2張兩寸照片国产三级视、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。
±呛菅侵拮酆侠抢蔷镁谩（4）檢查應(yīng)聘者簡歷国产A及黄色视频、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備精品日韩精品手机在线观看，整理歸檔管理久久国产热。
（5）為新員工安排宿舍玖玖玖在线视频免费播放。
2亚洲天堂最新狠狠干、離職
員工提交《辭職申請》30天后wwwcom黄色网站在线观看，為其辦理辭職手續(xù)
⊙侵藁粕夥芽础（1）員工提交辭職申請。
∪蘸访涝谙咭磺（2）核對員工當(dāng)月出勤久久精品免费视频小说，填寫離職結(jié)算單。
」芬欢奈濉（3）員工色色一区二区三区、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字性交免费视频在线观看2020，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
』粕患禷片。�4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔人操人人人。
（三）新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液欧美精品一二三四区0，為使新員工盡快融入企業(yè)文化丁香五月婷婷五月丁香，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益韩国三级HD中文字幕叫床，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求人人澡人人人人天天夜，對新員工進行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化禁视频国产一区二区、公司架構(gòu)及各部門職能欧美性爱4、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識日韩精品欧美狂野国产、崗位職責(zé)等在线观看美女网站瑟瑟。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：
1国产原创中文在线、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析天堂精品视频www在线，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容黄av一级毛片、及培訓(xùn)的對象伊人网在线免费、方法、時間地點亚洲性交综合网、部門等基本要素人人干人人色人人爽。
2、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容日韩日日操天天干，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料国内外黄色视频你懂在线，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用；同時需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案视频在线第一页，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量日韩高清AV在线。
3、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)一本熟女，需要明確以什么樣的方式在线免费观看av不卡，什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的`各種突發(fā)事件男人扎爽进女人j网站视频超多。
4欧美精品A片在线观看免费全部、培訓(xùn)方案評估完善
培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對培訓(xùn)效果進行評估男人的天堂官网。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核综合婷婷国产天堂久久，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式日韩欧美女自拍图片视频网站大全，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議，對培訓(xùn)方案進行調(diào)整另类激情视频，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量亚洲一级特大黄色小视频。
六、實習(xí)感悟
對公司人力資源部的建議：
1久久www.98riav.com、建立健全人力資源部門職能91超碰国产在线。人力資源招聘、培訓(xùn)AV免费网址在线、績效东京热官网入口、勞動關(guān)系、薪酬免费黄色网站多少、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系黄色免费高清视频一区二区三区，不可分割的，更不是單獨存在的www.hljwlb.com。
2日韩伦理片精品视频网站免费、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一国产亚洲无线一区二区，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的亚洲激情第二页，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在亚洲中文字幕区。
人事專員頂崗實習(xí)報告2
一亚洲手机小视频网站、實習(xí)簡介
1、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際日韩精品网站日韩在线观看免费视频，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)国产视频自拍视频，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)日韩欧美操逼视频。在大學(xué)里国产AV真人一区二区凹凸，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)亚洲视频精品一区，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足免费人成在线观看爱品网，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)国产亚洲欧美日韩精品A片，將專業(yè)知識與實際接軌超碰97在线网，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去久久久考逼特黄中文字幕视频，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。
2亚洲视频在线毛片、實習(xí)單位：xxxx股份有限公司
3日本性爱视频网址、實習(xí)時間：20xx年3月12日—4月21日
二欧美性爱网站。、實習(xí)單位簡介
xxxx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件啊嗯久久、專用車為主的民營企業(yè)集團人人精品视频免费观看，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人殴美性爱三级片网，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∫患痘破痘粕患睹睹現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工18禁黄网站禁片免费观看在线、模具制造免费黄色网址1、汽車飾件制造、沖壓色黄色免费在线、焊接国产黄色网站播放、鍛造能力。方盛公司確立了“合作www久久网、超越俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念美女销魂国产一级A片，樹立“團結(jié)yw193.com、奉獻、學(xué)習(xí)国产激情综合网、創(chuàng)新”的員工精神国产天美精品VA在线观看，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)91午夜在线视频，倡導(dǎo)先做人后做事久久久久毛片免费观看、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石aaav在线国产。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下亚洲日韩熟妇自拍图片，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱性黄色网站、東風(fēng)公司插入阴道视频、一汽解放、北汽福田人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、宇通客車53&视频在线、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件三级网站免费观看、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度永久免费观看的毛片视频。
三、實習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習(xí)工作中无码精品视频仙踪林，雖然有很多辛酸欧美毛揉揉视频在线观看，但最多的還是歷練與收獲亚洲精品国产欧美一二。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)91夫妻自拍。第一天是最難熬的www.riav7，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色色亚洲插插，老師變成老板免费人人插操摸，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同久精品91区热，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會黄片免费在线看吗。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷国产一级无码AV片在线看，也是從被當(dāng)成隱形人開始的最近2019中文字幕在线www，從打雜的過來的，勸我要挺得住国产青久高潮娇喘视频，堅持走過來就好了亚洲国产男男女女AV网址在线播放。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手精品日本欧美，卻要去招人欧美性爱一页，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的国产www，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的久久久精品94久久不卡，所以也就有很多我不熟悉的工種。
在這一個多月中国产在线91精品观看1024，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作国产高清无码一二三四五，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘永久免费黄色,，電話預(yù)約面試黄网页在线，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實施及入職北方久久av，離職等手續(xù)的辦理一级aa片免费性爱视频。在這一過程中，我采用了看欧美性爱视频在线观看精品、問国产一级婬片AAA片AV水蜜桃、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能人人摸人人色人人操视播放，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合强奷乱码中文字幕精品，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺。
≡谙吒轮形淖帜皇悠怠（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作黄色视频久久久久，所以，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)韩国免费A片吃奶玩乳视频，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷18禁片免费网站在线看，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員免费看国产黄A片在线，比較注重個人形象和言談舉止精品欧美日韩一区二区麻豆91，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。因為公司人員流動性大在线国产黄色站，也就意味著招聘任務(wù)比較重色哟脚在线观看视频，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看东北粗口熟女丰满高潮，屬于淡季网友自拍偷拍一区，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好午夜激情黄网。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)精品国产AV片儿，有好的機會或工作就選擇跳槽色就色综合偷拍区网址；有的`求職者只是投了簡歷www.操com，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題欧美日韩性爱成；有些求職者面試通過了也選擇放棄插入美女嫩穴漫画，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力jjzz精品视频。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好免费操视频在线，所以av日韩无码爱爱，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠免费www你懂的网站视频！
〔倜琅悠低尽（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作色拍拍网，主要有培訓(xùn)前計劃的安排国产性爱专区，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作一级一片免费观看；通過這一個多月的實習(xí)成年人的福利，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中在线观看无码国产剧情AV，一些知識點不知道怎么擴展1级黄色免费片，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力国产尤物第一区第二区精品，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足性直播在线看黄网站，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好！其次一级A片少妇免费，就是整個培訓(xùn)過程非常的累在线观看国产，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加绿帽人妻91社区，但要考勤国产拍在线视频，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備看片免费w，要聯(lián)系授課老師美女久久黄色的网站，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷中国一级无毒不卡黄片，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé)国产91免费资源在线观看手机，非常的疲憊！當(dāng)然精品国产91久久久久久久妲己，有付出也有收獲丁香六月激情久久，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才日韩特黄一区二区，溝通等各方面能力www.免费AⅤ。
（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛卡通伦欧美有码亚洲，每個公司的具體工作也各不相同国产Av天堂亚洲国产A√。在公司實習(xí)期間，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外人人摸人人人人操人人，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)美国黄色视频大片，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等A片黄片视頻；以及離職手續(xù)www.久久精品视频.com、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案色悠久久久综合网，以備隨時出檔和歸檔国产欧美日韩精品有声小说；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽免费人妻98，“營銷杯”籃球賽国产一级迷奸黄片视频大全。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳淫淫黄色一片，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請，活動的主持等3P视频国产；
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從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任一区视频免费观看，凡事得謹慎小心免费看国产片黄色网站，否則對不起關(guān)心自己的人們」酆蟖片一区！皩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變又粗又长又刺激黄色网站，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)欧美一级A片视频，曾經(jīng)同學(xué)變成同事激情黄色视频在线观看，相處之道完全不同高清无码小视频。在這巨大的轉(zhuǎn)變中91精品啪在线观看国产蜜臀，我們可能彷徨，迷茫A片黄片视频在线免费观看，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境18禁又污又黄又爽的网站日本。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語亚洲av无码无线在线观看。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用少妇按摩一区二区三区，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定成年无码Av动漫网站黄。做不出成績時欧美的一级片，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷国产AV无码中文。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴国产精品一级二级。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持亚洲无码精选，每日只是上上課色色色色色综合视频，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺尤物成人最新电影在线观看免费网站，絕知此事要躬行免费观看黄色视频的网址。”兩個月的實習(xí)時間雖然不長西西WWW大胆高清视频，但是我從中學(xué)到了很多知識}www.中文字幕在线播放，關(guān)于做人，做事日韩精品欧美精品国产精品，做學(xué)問欧美偷拍性爱小视频。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)91偷拍露脸老熟女合集，理論與實際是有很大差距的∨访佬园对谙吖劭矗可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來欧美在线高清，或者根本行不通！同時人人鲁人人尻，走到社會中去欧美中文字幕一区二区三区网站，形形色色的人都有，有些比較坦誠黄色A，有些城府很深国产aaaaaaaa一级，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的黄色无码丝袜视频！所以免费观看视频精品免费观看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)亚洲三级片免费看视频，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人欧美精品AAAAAAA！
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人事專員頂崗實習(xí)報告3
起初我是面試的公司的人事專員的助理毛片网毛片官方网，做助理這段時間是我們每個初入社會的人一段最好的學(xué)習(xí)機會黄片免费视频高清在线观看。剛開始踏入社會，經(jīng)濟是一個很嚴重的問題国产在线精品国自产拍影院同，雖然家里給了我一部分的支持日韩美乳无码观看网站免费，但是我仍然覺得這是一個大問題欧美性爱与欧美性爱，因為在做實習(xí)助理期間，工資并不是很高黄色网站一级中文。只有踏入社會之后欧美老妇乱惀，我才能感受到來自這個社會的壓力。這也讓我更加明確了努力的決心欧美一区888视频在线观看，因為只有自己愿意花時間學(xué)国际一级黄色片，花時間放在一件東西上時，我們才有可能抵達目的地去觸摸到它视频在线免费无码。所以剛剛步入實習(xí)時青春草在线视频一区二区三区，我便樹立好了一個學(xué)習(xí)態(tài)度，無論是什么日韩在线观看午夜福利中文，只要自己不懂的亚洲是图综合，都去問，都去學(xué)38av视频在线。謙虛好學(xué)也成了這段時間里我的標(biāo)準(zhǔn)国内黄色a片不卡，這讓我也收獲了太多的成長和財富。
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人事專員頂崗實習(xí)報告4
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1、簡歷篩選
Fxx公司的招聘工作量比較大全网黄网站免费观看，一般通過前程無憂美叉人人人一,级黄片、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級的職位人人操,人人摸,人人性爱，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選直接免费观看的黄色网站。而簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說明書緊緊相扣，例如工作經(jīng)驗无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载、行業(yè)欧洲黄视频在线观看、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求，初步篩選出比較符合要求的簡歷特级无码黄片，再進行下一步的甑選中文字幕精品亚洲一区。
2、電話面試
在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后亚洲精品永久无码在线主页，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進行電話面試国产综合无码一区二区辣椒。電話面試時，應(yīng)提前設(shè)計和問題免费看黄刺激视频网站。必須要了解換工作或者離職的原因久久中国a一级A片，并且深入了解臀蜜91精品国产免费观看，以及英語水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平在线看小A片不卡。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗不符合期望時在线观看免费的AV网址，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進行下一步的聯(lián)系在线免费播放黄色网站大全。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位538视频在线播放，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時的制定采用哪些方法久久久久久丰满孕妇A片，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗乱人伦三级视频，具體到是人力，設(shè)備大黑逼网，物料那一部分丁香五月天18禁？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量控制在10分鐘左右黄色免费网站性交，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況欧美无砖区2020。在電話結(jié)束后寫下評論反饋到HR經(jīng)理處，并記錄在Excel表格當(dāng)中黄色片区。
3免费黄色视频不用下载在线观看、面試安排
評論反饋到HR經(jīng)理處后，經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進行電話面試或者面談日韩一级大日韩女大片一级。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可又黄又刺激视频，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理。若為面談三级片91，先確定面試官是哪些人午夜精品久久久久久三级，以及面試地點中文字幕亚洲一区二区三区，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試国产中文亚洲日韩欧美。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。郵件中包括具體的面試時間地點嗯啊啊网站，面試官的姓名與職稱在线视频黄片免费观看。當(dāng)面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線。
4国产精品纯粹一区二区怡红院、面試支持
面試的地點為所在的辦公樓時欧美精选视频hh，前臺電話告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題伊人久久影院。打印求職者的簡歷并在測試題時間結(jié)束時通知面試官前往會議室黄片免费国产黄片免费国产黄片。
5、面試
對于HR實習(xí)生的職位參與正式面試被艹视频网站，主要了解求職者的性格国产伊人A、英語午夜操逼网站、靈活度等。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合亚洲黄网在线观看视频。注意問題的提問不與電話面試重復(fù)美女隐思网站，否則易給人不專業(yè)的印象。
」肺蘼朊笕（二）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職欧美黄色性爱视频网站、離職、外包轉(zhuǎn)正一级3AAA片、合同續(xù)簽91AV天堂在线观看、請假等。在Fxx實習(xí)期間接觸到了大部分的人事變動事務(wù)美女黄18岁以下禁看，可總結(jié)為下列內(nèi)容：
1级婬片A片AAA毛片Mⅴ、入職
（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前视频图片小说，人力資源部門事先準(zhǔn)備好的資料有：兩份職位說明書奇米777米奇影888视狠狠，勞動合同，一份聘用意向書性69式性无遮挡免费视频，人力申請表在线视频一区二区三区三区不卡，求職申請表，HIRS表格2020国产91精品对白露脸，簡歷精品视频在线一区二区，以及簽收確認書。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件日本激情小说视频，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書復(fù)印件人人插人人爱人人操，離職證明，工資單免费色三级域名，體檢報告九九色在线，非深戶彩照2張，深戶彩照3張9l视频。（原件查看后即可歸還）
∶夥压劭碅V免费观看AV。�2）入職指導(dǎo)：分別對公司概況、工作時間亚洲五月综合、付薪日国产自在、入職培訓(xùn)、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結(jié)束欧美老熟妇A片在线播放、人事檔案戶口社保暫住證日韩一区观看视频、簽證申請、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》黄色网址A片免费观看，并對《員工手冊》中的一些細節(jié)進行解釋色黄乱婬伦免费网站。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認書》。
∪蘸缫刮蘼胧悠低反笕（3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名日本网站在线视频大全观看免费，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋Fxx公章及員工本人簽名后正式生效欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份插a片，員工自留一份。
2看真人视频一级免费毛片、離職
±鲜旄韭易覣片免费。�1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請，試用期不過則無需提前申請咬美女奶子舔她的逼视频，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理av九一。
（2）離職流程：當(dāng)天填寫好《離職移交清單》亚洲欧美另类在线专区、《辭職信》人人澡人人看人人添百度、《離職問卷》，確認全部簽名完整后即可正式離職AAAAA黄片免费观看，并發(fā)放離職證明人人玩人人射。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名、部門經(jīng)理簽名我要看中国黄色网站黄a片、以及BHR簽名欧美巨大黑人精品videos，在電腦及其配件還給后IT部門簽名，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名久久A级免费播放，查清無提前預(yù)支工資等財務(wù)事項后財務(wù)部門簽名自拍日韩葡萄影院在线观看视频，個人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名，最后檢查無誤后HR部門簽名確認国内自拍日韩免费观看�91综合久久婷婷久久！掇o職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等原因無法簽名亚洲欧美一区二区，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認即可免费Av青草网站。《離職問卷》是選擇性的国产国语对白丝袜美女A片，可填可不填，一般情況下要求填寫特黄捆绑一级A片，在緊急情況下可不填寫色综合16p。以上資料確認后可開出離職證明并由BHR蓋章生效。
3人干人人干在线视频、喪假
∨访酪患毒镁谜嫒死顺薄（1）喪假長短：若屬于直屬親屬則為3天欧美高清在线视频看片在线观看免费，非直屬親屬則為1天。
∩从从笆踊亍（2）申請流程：一般的年假可由員工自行在網(wǎng)站上操作完成a片在线观看哟哟哟，喪假則通過填寫表格的方式提交。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關(guān)系證明后由BHR簽名批準(zhǔn)后移交HR部門簽名即可456小视频。
469免费视频、勞動合同續(xù)簽
一般勞動合同在到期前1個月與用人部門和員工溝通是否續(xù)簽事項，若續(xù)簽則收集勞動合同以及意見資訊表后在到期當(dāng)月簽署新的勞動合同日韩手机福利写真在线观看。若無指定期限一般簽署無指定期限勞動合同日本三级欧美三级人妇视频，若有指定期限一般為3年、5年污污色色。
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1、新晉職員工培訓(xùn)支持
新晉員工培訓(xùn)每3個月舉行一次色影音，通過有獎問答的方式介紹Fxx的概況5566综合网；以設(shè)計并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見；表演的方式進行一些情景的模擬国产在线.c。該培訓(xùn)支持主要是前期的準(zhǔn)備三级黄色视屏，包括餐飲的預(yù)定、文具的預(yù)定欧美18xxoo、投影儀等工作的預(yù)借www.baoru.com、會議室預(yù)定、培訓(xùn)會通知黄色网站大全入口。培訓(xùn)當(dāng)天的支持則作為講師助手亚洲色久悠悠A∨明星换脸，在會議室里進行日常的簡歷篩選工作的同時提供攝像以及發(fā)放道具。
2天天摸人人操人人爱、新實習(xí)生培訓(xùn)
新晉實習(xí)生的培訓(xùn)則由我全權(quán)負責(zé)又粗又大特黄片。指導(dǎo)新晉實習(xí)生熟悉工作環(huán)境，學(xué)習(xí)使用復(fù)印機以及掃描機附近那有黄色A片，學(xué)習(xí)使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大招聘網(wǎng)站天天色综合av。介紹Fxx三大事業(yè)部以及人力資源部門的服務(wù)對象，詳細介紹深圳地區(qū)的狀況色欲又色又爽一二三在线视频观看。把工作流程作成一份word文檔并一一說明注意要點国产精品永久免费自在线观看。包括：篩選簡歷的技巧、電話面試提問的要求91人人摸人人干人人操、問題設(shè)置www.slgxq.com、面試安排的要點、使用系統(tǒng)的一些注意事項。
五日韩视频在线免费播放、關(guān)于人力資源管理過程中的優(yōu)勢及問題
∨访兰永毡取（一）優(yōu)勢
1、招聘渠道
招聘渠道以網(wǎng)站為主操亚洲无码视频、內(nèi)部推薦和獵頭的方式相結(jié)合激情视频在线网。網(wǎng)站的的簡歷投遞數(shù)量非常大，深圳的'職位均可由網(wǎng)站的簡歷中找到較多合適的候選人嘿咻嘿咻无码免费视频。內(nèi)部推薦機制作用于不同的職位有不同的獎金久久av中文字幕免费在线观看，該機制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推薦綜合素質(zhì)更好的候選人，并且獎金的發(fā)放在試用期結(jié)束并通過后免费高清无码在线视频，有效的保障了員工的質(zhì)量水平hs视频网站。獵頭方式對于高端人才非常適用。三者相結(jié)合的招聘方式有效的滿足高強度的招聘量800av无码。
2毛片网站无码、員工自助系統(tǒng)
員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請和查看，工資發(fā)放記錄等事項可以自行網(wǎng)站操作亚洲专区欧美专区日韩专区另类，有利于減輕人力資源部門的工作国产黑丝自拍，同時方便其他員工。
∪巳巳巳烁伤客唷（二）問題
1欧美成a人v、人才庫的建立
由于只有前程無憂網(wǎng)站具有導(dǎo)出記號的功能，可以明顯的了解到該簡歷已被下載九九国产精品久久久久久。而智聯(lián)招聘和中國人才熱線僅僅能顯示該簡歷是否打開過而無法顯示是否下載免费观看800AV大片。故容易發(fā)生簡歷重復(fù)下載，甚至重復(fù)電話面試等一系列浪費時間的重復(fù)工作裸体搞黄视频a淫荡。雖然人力資源部開始整合全部簡歷以及評論美女被日动态图，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個資源共享系統(tǒng)h黄a片免费在线观看，統(tǒng)一的可以把所下載的簡歷以及評論以及進度都上傳到一個系統(tǒng)自拍高潮日韩在线观看视频免费，方便人力資源部門所有人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認是否已有電話面試的記錄。這樣的一個系統(tǒng)會大大的提高工作的效率国产一极A片AAA毛片A片。
2另类小说激情亚洲国产、人力資源部門對于用人部門的影響力
可以肯定的是人力資源部門的工作效率和態(tài)度都是沒得說的，但是用人部門的效率有時卻讓人惱火www、一级三级黄色带片,com。部分用人部門缺人的反饋速度太慢在线播放专区，在終面后1個月內(nèi)都沒給出答復(fù)，最終在決定發(fā)放聘用意向書時求職者已經(jīng)收到新的Offer91色噜噜狠狠狠狠色综合，這樣子的情況是非彻贩勰鄣穆芬幌咛欤可惜而且新一輪的招聘工作又要啟動欧美日韩图区。即增加了人力資源部門的工作量又讓用人部門該職位空缺的情況更加緊急男女综合网。親和力對于HR來說當(dāng)然非常重要国产性爱永久视频，但是也應(yīng)該增加自己的影響力，左右用人部門的考慮時間乱伦小说图片视频，給用人部門也施加壓力国内自拍无码在线播放，更好的標(biāo)準(zhǔn)化招聘的時間計劃。
六三级片网站免费观看、實習(xí)感悟
首先非常感謝Fxx給我的這次為期三個月的實習(xí)機會黄片线上看，感謝直屬上司和人力資源部門其他同事對我的指導(dǎo)。
Fxx的工作量不少免费看A片视频偷窥，有時候感覺不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場打戰(zhàn)似的一级A片免费观看一级A片，自己卻很迷戀這種忙碌的狀態(tài)，有時候工作量突然減少時反而感到不自在无码三级A在线观看。直屬上司給我創(chuàng)造了許多的機會欧美午夜AV免费看，讓我不僅是參與到電話面試當(dāng)中，甚至是正式面試永久免费的啪啪影视大全，以及入職離職免费看va、培訓(xùn)的工作。在工作中又爽又免费网站，她提倡更多的是邊做邊學(xué)中文字幕无码乱人l伦，并且及時給予的反饋和表揚，這種指導(dǎo)方式推動我不斷的進步泰国一级a爰片免费视频观看。在推選出去的簡歷得到電話面試的機會国产网站观看，在電話面試后接到面試安排，在面試過后收到聘用意向天天干天天碰小视频免费观看，這每一個階段的反饋都給予我一整天工作的激情黄色工厂AV片。成就感一點點的累積起來，也鼓勵我不斷的學(xué)習(xí)人力資源管理的知識国产性色在线播放农村，變得更高效和細心一级美女操逼视频，更專業(yè)。意識到自己雖然是實習(xí)生涩涩一区二区，但是HR部門代表了一個公司形象扒开腿做爽爽a爽爽的视频，對自己的要求也越來越高。努力從剛開始實習(xí)不知道如何回答問題www啦啦啦，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參與電話面試黄色av免费观看，到現(xiàn)在從容的應(yīng)對求職者的各種問題，能夠獨立自信的擔(dān)當(dāng)面試官欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
在這里學(xué)習(xí)了資深HR們的做事風(fēng)格女老师高潮喷水，選人用人標(biāo)準(zhǔn)婷婷操操b，讓我對HR行業(yè)更感興趣，也堅定了我未來的職業(yè)方向一级毛黄片。這三個月對我的影響想必是終生的欧美韩一区二区黄片，希望未來通過自己的努力，能夠回到Fxxa一级毛片精品免费视频A片，成為FxxHR部門正式的一員欧美Va亚洲Va国产综合。
人事專員頂崗實習(xí)報告5
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，我們都不可避免地要接觸到報告黄色视频精品在线观看网站，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的我不卡在线一区二。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編整理的人力資源頂崗實習(xí)報告模板18岁免费黄，僅供參考丁香五月综合四月，大家一起來看看吧。
一久久国产老熟女俱乐部、實習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際h在线观看视频免费，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)视频二区亚洲，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)日韩片无码观看网站免费。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識亚洲444在线视频，只有通過實實在在的實習(xí)手机看片1024人妻金沙，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)免费看黄页在线网站，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)免费看的A片资源网站，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會好好日无码视频，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去91社区色综合，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二男女www视频在线看网站、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日至xx月xx日
三亚洲色图一区二区三区、實習(xí)地點
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
≈形木啡蘸访涝谙卟シ拧（一）實習(xí)單位情況
xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)免费国产va视频永久在线看、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)超碰人人99，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商国产免费午夜福利天堂AV。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列美女自慰喷水的网站。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池国产日逼视频网址、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等麻豆av在线，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通国产一区二区AV在线、照明天天干天天操天天爱天天日天天、廣電、國防日韩在线观看自拍111页、海事等眾多領(lǐng)域免费在线观看国产黄片视频。
【貌菔悠�99精品。ǘ⿲嵙�(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門2022国内性爱精品久久偷拍，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說视频亚洲日韩，還沒有足夠的社會經(jīng)驗1024手机看片金沙人妻久久，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多亚洲天堂2020av；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下色色色..com，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作亚洲欧美中文字幕在线一区下载，關(guān)系相處融洽而和睦亚洲偷窥自拍，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識午夜h片、技能极品老妇黄色视频，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能日韩欧美人成第一页，增加了相關(guān)的經(jīng)驗∨访阑�2，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用www.av天堂.cn，建立員工檔案欧美三级在线不卡观看。
1、給員工辦好入職手續(xù)天天干在线视频观看，新員工剛?cè)牍救巳嗣巳瞬�589，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議jizzjizz日本高清视频免费、擔(dān)保書电影一区小说区偷拍区、勞動合同等等，辦工作證等等国产午夜福利游戏视频在线播放；
2黄网欧美日韩一区、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書精品人妻系列无码人妻男男、述職報告等等日韩美女午夜高清一级。
第二男人天堂的黄色网站、考勤管理，完成每月考勤記錄igao视频网在线视频，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放中国在线无码视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产AV无码片毛片一级哺乳期。雖然只是簡單的計算人与动人物杂交欧美在线播放，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大精品欧美在线，人員量的增加也加大了一定的難度国产最新黄网站在线观看。
第三、辦公物資申請欧美自拍日韩免费观看网站视频、發(fā)放欧美综合激情五月丁香六月、管理。辦公物資的領(lǐng)用毛片A片免费、發(fā)放欧美视频黄色、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用日本精品成年在线观看视频网站、規(guī)范使用精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，并且要及時滿足各部門的需要。
第四亚洲视频在线免费视频、離職免费午夜毛片。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)午夜日韩，確保生產(chǎn)正常進行91视频聊天网最新网站，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五大屌干屄视频、辦理員工社保超碰国产人人洗澡人人操。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險亚洲视频在线播放路线一、醫(yī)療保險av无码中文字幕不一二三区、殘疾保險、工傷保險国产一级婬乱片A片片片、生育保險人人摸人插、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險久草国产在线视频，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工人人爱人人操人人，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比蘸缫雇吃谙吖劭疵夥眩卡黄操逼视频网站。另外日韩AA无码视频，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理国产最新网址在线观看。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程在线免费网站，我是積極的做，但還是走了些彎路色哟综合啪啪，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價在线观看中文。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強是我努力的方向乱子无码伦A∨在线A。對于今后的工作717影院理论午夜伦不卡,，我有能力、有信心做的更好免费观看日批视频。
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當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后国产av外国av，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位久久精品无码一级毛片88AV，一位是行政部經(jīng)理午夜福利在线观看网站，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人人人玩人人操人人摸，公司為了防止機構(gòu)臃腫黄色视频在线不卡免费观看，盡量少安排人，于是整個部門就2個人呻吟av影院，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理九色最新地址，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理污黄色视频，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用自拍高潮日韩在线视频播放、離職，辦理社會保險黑鬼操亚洲人，結(jié)算薪資性交一级视频网站，發(fā)放獎金，管理辦公物品等免费在线观看黄的网站，也就說都是一些瑣事大又大粗又爽又黄w网站，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容人人人人人人妇人人人干，顯得有些繁雜操人人操人人爽爽爽操操操，從而降低了工作效率。另外久久人人操人人干，由于人員不夠免费又黄又裸乳的视频网站，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門午夜福利视频网址，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此全球最新免费A片大全，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部日韩欧美乱伦中文字幕，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫麻豆专区，到后來就很難處理午夜一级免费视频。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理91在线日韩国产、財務(wù)管理国产精品自在线拍国产下载、生產(chǎn)管理、采購管理网站网站AA片、營銷管理等91啪在线观看。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資瑟瑟欧，員工的薪資是按時計薪的国产特黄激情AAAAA视频，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的观看青草视频在线。但是玖玖资源网在线，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪91交换，這在一定程度上降低了員工的工作積極性性色在线播放免费人成片，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)黄片二级在线观看，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理国产超级碰AV，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工口爆女神，長期下來在线欧美性色妞AⅤ高清视频，這會造成辦公室人員工作效率下降，工作怠慢在线观看十八以上禁止观看，影響正常的生產(chǎn)進行18禁黄无码，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善国产黄片在线免费。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善一级免费播放视频，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后国产AV激情无码久久小说，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理久久免费黄片，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后国产黄色av大片，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心羞羞视频免费看网站。
五、實習(xí)體會
從踏入公司的'那一天起日韩午夜一区二区福利影院，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任亚洲91九色视频，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們国产成人高清亚洲影院在线观看。實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變久久久国产一级A片，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)欧美最婬乱婬暴婬性视频，曾經(jīng)同學(xué)變成同事91超碰在线观看，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中日韩A片视频免费观看，我們可能彷徨久在线视频，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境在线视频国产激情。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角艹艹艹WWW，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用国产日韩Av无码毛片尤物，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活av在线黄色网站，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時看黄名站在线，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷国产乱伦视频网址。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴一区二区福利导航在线。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持五月婷网址，每日只是上上課91网站免费看国产，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺在线播放免费人成试看，絕知此事要躬行东北乱伦视频。兩個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識}欧美XXXX超碰精品99，關(guān)于做人国产美女高潮视频一区，做事，做學(xué)問国产国语无码专区在线观看。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)国产精品久久免费，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來最新黄色网站在线观看，或者根本行不通国产zipai！同時，走到社會中去九一国产精品网站，形形色色的人都有日本黄业网，有些比較坦誠，有些城府很深亚洲伊人天堂视频，有些資歷很深中国国产黄片AAAAA，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以性交AAAAA片在线看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己色伊人国产在线等李杰，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起欧美日韩福利视频一区，只有拿得出實實在在的業(yè)績性爱一级，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功欧美久久黄色网站，只有努力付出了才會有回報美国性生活黄片视频！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中欧美老妇大乳大屁股操逼视频，我會進一步嚴格要求自己欧美性XXⅩXX，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)超碰在线88二区，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心欧美熟妇激情视频在线播放，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步日屄视频自拍特写。來到這里工作人人爽人人操人人爱，不論在敬業(yè)精神、思想境界www在线MM视频网站，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美69xxxxx、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善欧美黄色视频免费播放。在以后的工作中我將更加努力上進A片欧美日韩一区二区高清。
人事專員頂崗實習(xí)報告6
一、前言
1又黄又爽又免费又猛视频、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程www.色色色.Ccom，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力男女猛烈无遮挡免费动态图，并在工作中學(xué)習(xí)新知識黄页网站免费观看的视频，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
2天天插天天狠、實習(xí)時間
20xx.03.01
3亚洲毛片免费基地、實習(xí)單位
二、實習(xí)內(nèi)容
∪蘸粕夥淹尽（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職黄片视频免费在线手机观看、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正A片一级做二级做免费看吧，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理www.色综合,com，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1国产精品呦交在线观看、入職
∮耙粝确嫦略刈试丛谙咦试疵夥严略亍（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證婷婷四色六月，學(xué)歷證書欧美在线视频a免费观看，身份證。
《�36项服务培训。�2）收取入職者的身份證在线免费a、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件timi11.com，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印你懂得福利网站，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
」琅∈悠怠（3）提供《錄用審批表》給入職者欧美三级片小视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
」＠谙叩己健（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后国产二区精品，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范外国黄色网站谁有?、完整。
∥缫估砺塾霸旱诰诺缬霸骸（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》www.av网址大全，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理工作證欧洲一级AA片片免费观看。
】偻尽（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表欧美大胆a国产真实乱子伦级、錄用審批表男人扎爽进女人j免费网站视频、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件亚洲一区二区久久、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件igao99在线影院、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
」夥袮片视频在线不卡。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批怡红院视，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
∥乙垂夥鸦粕悠怠（8）經(jīng)審批通過的通知來上班久久国产精品2020盗摄。
2、離職
≡谙吣腥说奶焯谩（1）提出離職申請的員工97无码人妻，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
∶夥巡豢ㄎ蘼胍患睹（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批性交黄色视频网址、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲精品成人av小说网，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美狂野两个人看www。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時三级欧美性爱，檢查各項交接工作是否交接完畢国产精品久久久久久久，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后一级A片在线观看免费视频无码，收回其廠牌日韩欧美性爱啪啪网、工作證，簽字確認国产呦在线。
」饭鶤V永久入口久久久。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中日韩精品草草视频在线播放，完成后將離職員工資料歸檔人人操人人看人人干人人爽。
3、轉(zhuǎn)正
【访夥压劭词悠翟谙摺（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美精品视频在线观看免费，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核黄色动图视频、審批一级a爱视频免费网站aaa。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美日韩国产精东，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評成年WWXX视频在线观看，并給予相關(guān)意見做爽视频在线观看。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批日韩天天天添日日。
ww.99riav4.com。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整国产精品视频一二三四五，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定欧美视频专区精品第一页，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示中文字幕乱码亚洲无限码，并與相關(guān)部門溝通確認一级片免费按摩久久。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批91偷啪自啪在线播放第二十页，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中日韩午夜在线观看短视频网站大全，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4wwwav72com、調(diào)動
〕睹丶睹患睹（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請免费女厕偷拍一级A片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美粗大视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
⌒愿蟹勰勐闾迕琅晕俊（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表日本黄色A片视频在线观看，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的.薪資及考察時間a片人人人人v人人人人人人a片人。
∏嗲嗖莨侵夼分蕖（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部一级美女少妇免费性爱视频，核實調(diào)動是否符合規(guī)定自在自线亚洲А∨天堂在线、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后羞羞视免费观看，交至人力資源部經(jīng)理審批全国最大A片视频网，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔伊人欧美在线视频免费版观看。
∪蘸啡肟谠谙吖劭础（二）招聘
1、網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大久久久国产99久久国产产，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷欧美三级视频播放在线观看网址。因此十八禁亚洲黄污啪啪网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作日韩手机黄色视频。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選国产精品玖玖爱。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产馆在线精品极品麻豆，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡日本小穴视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素毛毛看毛片，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選日韩成人教师在线观看视频、面試欧美一级美女A片。
2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后日本簧片网站，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談黄色无码不卡。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理啊啊啊啊啊轻点，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談国产高清无码性爱视频。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求国产一级婬乱AV片、薪資待遇黄色网站h视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3午夜福利片免费观看网站、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多久久免费黄色网，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的国产精品愉拍在线看小宝。接待工作主要是問清來訪者的來歷欧美性爱a视频，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試亚洲欧洲久久av，并指導(dǎo)其如何填寫表格中文字幕高清不卡超碰。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試亚洲欧美综合精品二区。
4欧美性交黄色一级片、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷精品一区二区无码视频、主要工作技能九一在线国内精品视频、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息激情图片激情小说激情视频。
三欧美成年在线、實習(xí)部門優(yōu)化個人建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變湿穴影院。人事工作包括人員的招聘91免费国产在线观看、員工的檔案管理午夜福利影视啵啵、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放在线欧美一区爱视、考勤及休假管理工作等√丶短鼗铺厣逝峙耸悠担現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作精品一区二区白浆三区在线视，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容欧美免插，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系一级黄色性交小视频、培訓(xùn)開發(fā)體系福利色区、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系色多多艹逼干炮、薪酬管理體系久久久久9999国产精品，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范午夜毛a片，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)日韩无码黄片免费高清，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義欧美特黄性爱视屏。
可以看得出黄色网址求，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理欧美日韩午夜精品、職位體系的完善亚洲欧洲日韩综合色一二区、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓(xùn)工作人与动牲交av免费、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善一级人与嘼视频免费播放，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著黄色网址在线免费播放。
四免费看黄色女人片、實習(xí)總結(jié)
這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案日本a网站在线看、通知應(yīng)聘者面試A片勉费视频网站、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試黄色视频一级黄。
在實習(xí)的過程中黄片久久久久久久，我不斷認識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力亚欧A片视频在线观看∨访廊患禔A片片黄大片！痹趯嵙�(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義。
這次實習(xí)久操碎强奸，自己收獲還是很大的99亚洲国产精品二产精品。感謝人力資源公司給我這次機會亚洲无码激情。同時，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足最新精品国偷一区二区，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧12白嫩逼被操视频！
人事專員頂崗實習(xí)報告7
一未满十八禁止免费网址、實習(xí)目的
這次實習(xí)是為了增加自己的見識，也為了增加一些工作經(jīng)驗欧美黑白配性交，同時也學(xué)會如何與人溝通和交流操逼污视频网站，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的，要盡快適應(yīng)社會才行黄免费。此外人人爽人人超人人高潮，實習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡撸錾狭吮容^好的實習(xí)單位當(dāng)然是不能錯過的日韩电影线上无码观看视频网站。
二无码天天av、實習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實習(xí)，原本我還是想再好好地休整一段時間的成年网站在线视频网站，可我架不住老師們的`催促思热在线视频精品免费观看，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找一级a做一级吃奶水。在找實習(xí)的過程里高清无码视频在线观看的，我被一些公司放過鴿子，也差點被一些公司坑過美女很黄很黄的免费网站，在面試過不少公司后也沒有得到消息在线黄黄自慰，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實習(xí)的想法99这里99这里只有是精品。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的人人看人人摸人人操人人色，我最后還是順利地進入到了一家公司，在這里開始了我的實習(xí)在线观看鲁鲁鲁鲁，而我的崗位則是人事專員欧美乱肏。
這個崗位聽起來挺厲害的，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情黄片一级性交aaa免费视频，例如整理公司資料最近中文字幕大全2019、負責(zé)公司的招人啥的，由于我只是一個新來的實習(xí)生特级片网站，而且還沒什么工作經(jīng)驗亚洲免费不卡视频，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜四位少妇精油按摩，完成一些小任務(wù)成年人免费观看黄色视频。雖然這樣的工作看起來挺無聊生活片AⅤ二区、瑣碎，但是我感覺自己成長的很快国产短视频一区，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪氯毡疚缫剐园霸海贿叞堰@些動作和方法都記在了腦子里，時間一長后三级网站硬插，我也能獨立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了影音在线资源，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎了我不少次，說我進步的挺快国产精品99riav1.，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣国产A片黄免费看。
三、實習(xí)心得
在工作的時候a在线电影，我得保持好耐心和細心国产真人操逼视频，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏，哪怕犯下的錯誤很小色人人操人人，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的91在线视频播放入口在线观看，所以只要在崗位上就不能掉以輕心。工作對我的磨練是很大且很有幫助的黄色视频ⅹⅹxⅹ，相信在畢業(yè)后的日子里欧美黄片A久久999，我還能取得更大的進步。
人事專員頂崗實習(xí)報告8
一久久地址2015、實習(xí)公司簡介
xx通訊有限公司是全國最大的通訊運營公司之一日本XXXX厕所偷拍视频，于19xx年x月x日正式成立，主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務(wù)欧美特黄色视频、IT維護色哟哟免费小黄片、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑、信息安全亚洲无码一级在线视频、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)欧美一级特黄AAA片免费动漫，可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及，并且都做出了成績www.久久久久久.com，xx通訊有限公司的總部位于xx市午夜性爱福利视频，并且在我國的xx省、xx省黄片视频在线观看www、xx省等均設(shè)有分公司国产欧美同性另类色视频，公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持，增加企業(yè)客戶在同行里的競爭優(yōu)勢日日干夜夜操一区二区三区，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展中文字幕在现观看。我所位于的分公司職員數(shù)量高達近一百名，是一家實力雄厚的公司。
二十八禁www、實習(xí)工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員人人操av综合网，我的工作職責(zé)就是負責(zé)公司的招聘工作，具體點就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息五月丁香婷中文，然后先篩選一遍求職的人員爱青岛黄色网站推荐，把夠公司招聘條件的人，安排好時間約來來公司進行面試日本欧美国产中文字幕，說來也好笑南非高清无码在线一级A片，我這個才進入社會不久的毛頭小子，居然實習(xí)的工作就是去面試別人18岁禁看网站。，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試，就是才不久進入xx通訊有限公司的那次面試久久久国产精品无码一区二区性色，由于一些客服保潔之類的員工求職者国产拍揄自揄精品视频，都是我單獨面試，我覺得行就直接安排崗位免费看网站免费看黄色，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認免费性交免费性交A片，這是我的權(quán)力。而那種技術(shù)人員日韩视频一区，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試欧美性XXXXX极品视频，比如來應(yīng)聘的`網(wǎng)絡(luò)工程師、高級系統(tǒng)集成工程師等等无码播放。
三亚洲精品地址一地址二、實習(xí)的心得與收獲
在本次的實習(xí)中，我做到了自己都不敢想的成績AV在线在线，經(jīng)過我的面試進入公司的員工也有近十位之多自拍视频日韩在线视频观看网站免费。我在實習(xí)之前，一直覺得工作就是枯燥乏味的最新免费看的黄色网站，但是這份工作卻刷新了我對工作的認知日本三级黄在线观看，原來面試官的感覺是這么的棒，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能国产热门明星无码视频，這是我萬萬沒想到的欧美特级AAAA，我居然完全可以勝任這份工作，這次實習(xí)讓我明白了一個道理日本免费网，遇事不要想著放棄又粗又大又色视频网站，你不逼逼自己，永遠不知道自己的潛能有多大欧洲免费精品视频在线。
人事專員頂崗實習(xí)報告9
一18禁止看的网址、實訓(xùn)目的：
通過這次人力資源管理模擬實訓(xùn)，讓我們掌握職務(wù)說明書格式、編制應(yīng)聘登記表春药视频一区二区二区四区、制定招聘程序日韩精品一区地址一地址二、編寫招聘廣告、編制面試評估表国产一区日韩二区、制定招聘計劃書等人力資源管理的一些相關(guān)理論知識爱爱小说网，弄清楚其中的關(guān)系連接。讓我們了解人力資源管理環(huán)境4455四色永久域名，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定com.91视频、員工的招募與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)欧美乐播视频、績效管理玖玖爱在线视频免费观看、薪酬管理、員工流動管理等久久久精品久久久，也就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理辦法欧美嘿咻嘿咻在线视频，對人力資源的獲取、開發(fā)黑人性爱黄片、保持和利用等方面進行的計劃一级性爱在线看、組織、指揮亚洲无遮挡黄片、控制和協(xié)調(diào)等一系列玩弄人妻少妇一级毛片，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理。
二www.av黄网、實訓(xùn)時間：
20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
三天堂AV毛片在线看、實訓(xùn)地點：
xx公司
四、前期準(zhǔn)備：
1美国免费黄色大片、全班同學(xué)自由分組一本久道综合在线无码视频，最終以xx人為一小組
2、各小組做好實訓(xùn)前的相關(guān)資料準(zhǔn)備工作麻豆日韩一级黄片，如撰寫好職務(wù)說明書精品视频在线影院、編制應(yīng)聘登記表、制定招聘程序亚洲毛片无码一区二区三区、編寫招聘廣告Jizz美女18、編制面試評估表、制定招聘計劃書等資料
3亚洲欧美日韩人人涩涩日日、老師點評各小組準(zhǔn)備的資料日韩无码激情免费网站视频，然后進行相應(yīng)修改
五、實訓(xùn)內(nèi)容：
我小組擬定的公司名稱為xxxx公司91免费偷拍视频网站，我公司是一家致力于xxxxxx的公司性爱在线观看，擁有資深專業(yè)的xxxx人員五十多人与子乱互换乱婬视频。根據(jù)職務(wù)說明書擬定招聘綜合服務(wù)中心主任一名，其工作性質(zhì)是服務(wù)AV三级毛片网址、協(xié)調(diào)亚洲三级乱伦一区二区、落實，學(xué)歷要求本科波多性爱视频、大專且從事相關(guān)工作xx年以上福利在线国产，個人能力要求形象氣質(zhì)佳、具有很強的親和力亚欧美黄色网、學(xué)習(xí)能力欧美老妇与小伙子作爱视频、表達能力，工作認真美女跪下吃J8，責(zé)任心強91在线精彩、組織能力、溝通能力一级黄色视频九九影院、本職工作的計劃與執(zhí)行能力欧美也操也射视频。
xx日xx時在xx全班同學(xué)在xx老師的帶領(lǐng)下進行了一場現(xiàn)場模擬招聘活動。此次模擬招聘分兩輪進行欧美体内she精高潮，首先是一對一，然后是多對一网黄网址免费。
首先面試組的同學(xué)進入坐席www.madouav，接著應(yīng)聘組同學(xué)入場雙方進行招聘甄選活動，這一輪進行的是一對一的面試及一個面試者對一個應(yīng)聘者国产精品一区二区视色，然后雙方交換劲爆欧美中文字幕精品视频，由應(yīng)聘者擔(dān)當(dāng)面試者，面試者擔(dān)當(dāng)應(yīng)聘者雙方進行招聘甄選新品黄色视频在线观看免费；第二輪招聘甄選是多對一的形式及多個面試者對一個應(yīng)聘者免费看黃色片，其他的跟上一輪相同。
經(jīng)過幾個小時的招聘甄選情侣黄色网站免费看，大家對招聘甄選有了一定的認識并且也現(xiàn)場體驗了一次美女裸体污视频。在整個模擬招聘活動中，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進行回收亚洲精品国产精品麻豆99、整理熟女一级毛片、分類，然后進入下一輪的帥選亚洲一级片免费视频、復(fù)試免费看欧美下身喷水视频，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止。
六在线黄色黑人网站、心得體會：
經(jīng)過一段時間的前期準(zhǔn)備及現(xiàn)場模擬招聘使我對人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解色综合无码。在這個過程中有老師的指導(dǎo)、小組成員的相互配合協(xié)作，在老師的'指導(dǎo)下面對不足大家積極改正在线爆乳、勇于嘗試日韩欧美在线综合网另类，這也是我們理論與實際相結(jié)合的一個良好典范，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實踐性啪在线看，值得我們動手亚洲国产精品一区二区久久久、動腦去大膽實踐。在模擬招聘結(jié)束后亚洲精品国精品久久99热一，劉老師進行了點評首先她充分肯定我們工商班同學(xué)的活躍性是非常高的男人的视屏超碰女人帮，其次就是對整個模擬招聘活動進行點評由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進行現(xiàn)場招聘甄選，然后就是為了讓同學(xué)們體會一下這個全過程欧美AAAAA黃色，在招聘之前一定要掌握整個招聘程序看毛毛片网站。
為期xx天的人力資源管理實訓(xùn)到此也就結(jié)束了，在前期很長時間的準(zhǔn)備過程中盡管大家做的盡善盡美国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，但在后期的實際操作過程中仍然出現(xiàn)了一些問題欧美性爱大战，比如：準(zhǔn)備的登記表不夠、簡歷不夠完整等等玖色网站，體現(xiàn)出大家在細節(jié)方面還不夠注重99精品视频免费热播在线观看网站，預(yù)期與實際還是存在一定的差距的。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認真5555www，盡肯能的按照規(guī)范的去做久久播放AV。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的不足以及怎樣把自己所學(xué)的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑91网站在线观看精品。
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