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人事專員頂崗實習報告
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人事專員頂崗實習報告1
實習目的：
通過三個月實習試用期一级黄色毛片视频免费，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)免费看成年人网站；通過本部實習进入黄网站有点击进入影院。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法国产模特AV私拍大尺度。
一国产进出又黄又大又粗视频、實習概述
實習時間：20xx年xx月至xx月
實習部門：制造一部、制造二部在线看羞羞视频网站、制造三部人人看人人靠，人力資源部。
工作范圍：招聘免费观看的黄网站、培訓并參與考核更新最快的黄色网站。
二、實習內(nèi)容
1大尺寸的黄色视频、11月初進入公司報道后精品熟女少妇av免费，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境欧洲无码专区一区二区。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個月中我走遍三個部門中文字幕欧美视频，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程久久久国产精品免费A片分。配料過程又細分為領(lǐng)料看免费刺激欧美作爱大片、除銹、破碎/切割人人B人人操人人爽人人潻169网站、稱重www色狠狠综合网，檢驗、熔煉360天天色秋霞，檢驗等程序久爱黄色视频；制粉過程又細分為鑄片、氫碎可以直接免费观看的av毛片、粗粉攪拌自拍视频精品、氣流磨、細粉攪拌十八岁以下禁止观看的黄，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部日本黄页网站免费大全在线观看。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段中文字幕日韩网址大全，成型工段又細分為，稱粉久久福利热久久免费精品、壓制人人摸人人操人人插人人爱、等靜壓、剝油、檢驗等程序超碰97人妻中文在线；燒結(jié)工段又細分為裝爐免费91专区网站、燒結(jié)、檢驗亚洲最大在线观看黄网站、入庫等工序三级黄色日逼逼视频毛片。經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領(lǐng)料在免费jIzzjIzz在线视频、磨加工免费自拍偷拍视频、去污烘干，檢驗等工序很黄很色很污的免费网站。之后就進入包裝車間网站在线观看无码天堂。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史中文字幕在线免费观看网址，驕人的業(yè)績和肩負的使命免费观看国产黄网站在线。同時也明確了企業(yè)的組織框架。
進入企業(yè)后黄网站在线视频观看，來到人事管理員的崗位上時www.2014av。本崗位人員早已離職。雖有文交接国产啊v操妞操网站。但全面接手仍有很多困難欧美一区二区放荡人妇，在自己的努力和各位領(lǐng)導和同事的幫助下，順利的得以接手欧美一级A片a爱视频免费，并相應(yīng)的步入正軌97碰在线观看免费视频97。
2、經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習色哟哟无码一区二区，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位欧美最黄片αⅴ视频。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加亚洲产在线精品亚洲第一站一，企業(yè)產(chǎn)量相對增加熟女系列另类专区。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導下羞羞漫画官方在线观看，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘一个人看的视频www日本动漫、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔国产精品一区二区二区三区、從應(yīng)屆生中招聘免费看的真人性交国产一级黄色录像、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中无水操又黄片，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)99精品这里只有精品。例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘五月丁香六月综合欧美在线观看，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘手机在线看片91、人員招聘、廣告招聘等桃色阁国产精品；而對于管理層国产美女爆乳主播在线播放，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場欧美一级AA片久久，專場招聘一区二区免费暧暧视频，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位免费黄在线看，我們主要從應(yīng)屆生中招聘无码四区精品，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘国产黄色片一级片，人才市場等方式看一级操逼国产。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會欧美视频自拍偷拍。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學稀土學院專場招聘會欧美老妇性挿肛，取得了良好的效果。
三日韩精品最新一区二区在线观看、實習感悟
從我自身崗位工作來講思思热99视频，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性精品视频国产狼友视频下载，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立日韩一日韩欧美中文字幕，而且有利于減少用工風險。當然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好在线无码抽查视频。特別是新勞動合同法出臺后www.亚洲欧洲。各種相應(yīng)的細節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。當然北方地區(qū)欧美日韩免费一区中文字幕，特別是工人這個群體黄色视频怎么搜才好看，人們的法律意識不是很強，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注欧美嗷嗷叫，如有關(guān)注的人免费乱伦视频网址，必然會存在相應(yīng)的風險。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要俄欧美激情A片在线观看。針對我們這個流程一级黄片一级A片，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署美女互摸互慰AV网站在线观看，只需設(shè)計這方面的人員即可，實習協(xié)議，主要針對來我廠實習人員暴力强奸黄色网站有效。而相對崗位的.實習計劃日韩黄色视频毛片，這個協(xié)議又不是很適合。如果每個人都簽署国产精品久久九九精品小草，既浪費資源亚洲精品中文，又不具有實際意義。
對于培訓欧美日韩视频在线，從幾次培訓看來自拍偷拍视频区，企業(yè)部分人員對培訓重視不夠，我們的個別管理者毛片在、部分骨干人員和普通工人十八禁无码R片在线观看，對待培訓就是以應(yīng)酬的心理對待。不把培訓看做再學習的機會国产精品久久久综合桃花网。認為只要干好本職工作就萬事大吉黄色a片在线看，卻不知思想決定行動，觀念改變?nèi)松瞬偃薃V。沒有再學習的能力轻点肏我在线观看91，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會的進步清纯唯美亚洲综合五月。這需要我們加強培訓重視程度亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，規(guī)范化培訓體系。當然也要選定好培訓課程黄色视频在线免费观看亚洲。這項工作是個長期的過程超碰在线91免费。
對于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理婷婷五月丁花综合，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理XXXX.WWW.com69，因到xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求欧美操逼视频免费观看。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到欧美一级视频免费观看，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用，在行政與技術(shù)方面達成一個共贏點免费A级毛毛大片。無論從馬斯洛需求層次理論高清无码亚洲黄网，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬满18网站。羅賓斯的管理理念人人操人人爱人人草。每個管理者，特別是每個企業(yè)都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性一级毛片对白有叫床声的。當然每種方式都不能一條腿走路www.色哟哟在线免费视频，否則難走多遠熟女污污色。
四、總結(jié)
三個月的大家庭生活强奸乱轮在线视频，深刻感觸到“誠信下的責任”的寓意你懂得小视频，收獲了很多。同時也知道了自己的相對不足亚洲黄频网站。這是我需要不斷努力去增進的目標大黑欧美！黑黑。人們常說“十年磨一劍”，我希望在這樣一個融洽的大家庭中久久特黄视频，使我百煉成鋼里番ACG全彩本子人妻，磨練出豪情，磨練出光芒人人爱人人色人人操。
感謝各位領(lǐng)導在實習期間對我的關(guān)系亚洲国产欧美大片在线播放，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心性交小说在线观看。更感謝人資部韓經(jīng)理欧美黄色视频免费体验，管勞資的孟姐對我細心的指導。我會努力工作AA级黄色高潮喷液毛片，虛心學習国产精品乱子论免费无码。在各位領(lǐng)導的指引下，鑄就企業(yè)輝煌香蕉网视频在线观看，展現(xiàn)…国产福利一区二视频播放24P。人的風采！
人事專員頂崗實習報告2
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課国产日韩视频一区，也是我人生事業(yè)的啟蒙課XXXX欧美性。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程91国语自产精品∶夥压劭碼级黄片视频；钤诿魈欤肋h就有希望美女黄色性插插视频。
一原始人交性视频、實習目的
通過實習，將所學的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐狂插网，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況欧亚在线视频，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識A∨精品男人的天堂。鍛煉自身的社會實踐能力免费亚洲黄色，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。
二四五月婷婷色播播、實習時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
三一级ar级99久久毛视频、實習單位
濟南xxxx有限公司
∏嗲嗲嗍只悠得夥压劭础（中外合資）濟南xxxx有限公司成立于20xx年，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司成年人视频免费网站，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)26uuu欧美杂交，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工国产精品特级毛片一区二区在线、銷售服務(wù)于一體的綜合性實體。公司占地4萬平方米欧美特黄午夜视频，年生產(chǎn)能力5萬余噸欧美自拍偷拍精品。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油、齒輪油男女视频在线免费看、液壓油日本系列JULIA在线播放、防凍液、制動液精品首页、發(fā)動機養(yǎng)護劑及工業(yè)潤滑油品99色免费。
四、實習部門與崗位
人力資源部人事專員
五国产乱弄免费视频。、實習內(nèi)容
∪蘸颐（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一久久精品人妻人妇电影系列影院，根據(jù)崗位職責與工作流程免费无码一级A片特大黄，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主在线观看自拍视频网站，開通了智聯(lián)招聘992tv人人草，前程無憂及百姓網(wǎng)，58自拍视频国产1999，趕集網(wǎng)www.26uuu.com，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護思思99热。
2欧美国产在线观看、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)高潮黄网站色在线观看免费，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷欧美嘿咻嘿咻视频播放。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷欧美在线播放中文字幕，并記錄下求職者的信息色色五，然后再面試甄選。
3久久国产香蕉毛片一级、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后97青青操在线，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試国产一区在线免费观看。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱、面試時間国产99久久久国产精品电影免费、面試地點www三级片、以及乘車路線等內(nèi)容。
4色香视频永久地址、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)色色色校区，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料那个有毛片网站，包括個人基本信息久久这里都是精品、工作經(jīng)歷、離職原因色天堂网、薪資要求上别人丰满人妻毛片、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度国产精品久久久久…，例如：應(yīng)聘者的性格一级黄色片网址、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者国产精品欧美综合在线。
黄漫高潮喷水在线观看。ǘ┤粘Ｈ耸伦儎邮掷m(xù)辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
【镁镁饭＠（1）核實報道者身份亚洲男人第一Av网站国产，檢查其身份證。
∨访姥侵薰砝唷（2）提供入職協(xié)議国产欧美精品久久，指導入職者簽訂入職協(xié)議。
∨访廊蘸渥耘氖悠低尽（3）收取應(yīng)聘者身份證復印件C无码在线、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復印件人妻在线无码系列专区。
∶夥哑婆悠翟谙呖础（4）檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議黄色毛片在线免费观看、身份證復印件照片及相關(guān)材料是否齊備天天色色影院，整理歸檔管理。
�99精品高清一级毛片。�5）為新員工安排宿舍黄色视频在线观看18岁禁。
2、離職
員工提交《辭職申請》30天后欧美26uuu，為其辦理辭職手續(xù)
�92国产在线第一页。�1）員工提交辭職申請超碰在线视屏。
（2）核對員工當月出勤永久免费黄片啊啊啊，填寫離職結(jié)算單无码日韩少妇爆乳视频。
（3）員工久久婷婷88A片、部門領(lǐng)導簽字国产三区精品，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
gao视频为爱搞点激情入口。�4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔激情欧美自拍偷拍。
（三）新員工培訓
新員工是企業(yè)的新鮮血液人人干黄视频，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責規(guī)范国模吧高清女模专业网站，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益91精品国产人成在线观看，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓黄色视频在线网站2。培訓內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化www.黄国产、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度https://igao16com、產(chǎn)品知識在线观看www一区二区、崗位職責等。根據(jù)工作安排中国国产高清免费AV片，新員工培訓的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：1中文字幕国产在线观看、擬定培訓方案
根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內(nèi)容需要確定培訓目標日韩精品www视频、培訓內(nèi)容一级做a视频、及培訓的對象、方法www.569欧美一区精品、時間地點高清在线观看BBIXX国产、部門等基本要素。 2国内精品色区第12页、備課
根據(jù)培訓方案中的培訓內(nèi)容一级日本大片免费观看www，需要提前準備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓中使用72式免费一级A片视频播放；同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案国产午夜理伦三级无码，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質(zhì)量。
3欧美三級片AAAA、培訓
這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)精品亚洲韩国一区二区三区，需要明確以什么樣的方式91久久精品无码一区二区毛厂片，什么時間將培訓內(nèi)容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件黄色视频免费领取。 4国产AV囯片精品有毛、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結(jié)束，需要對培訓效果進行評估久久精品视频国产。評估的主要方式包括培訓結(jié)果考核一级A片久久精品，培訓結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓評估反饋結(jié)果和征集培訓對象的建議一级a爱片免费，對培訓方案進行調(diào)整人干人操人摸免费视频，以提高下次培訓的效果和質(zhì)量。
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1欧美14一18处破出血视频观看、考勤工作公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作国产偷在线视频网，也是人力資源部的一項基本工作免费中文不卡黄色，其重要工作可以分為：
（1）晨會點名x9x9x9av，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況五月天永久免费的网站。
（2）假條管理caopeng在线视，做好請国产,日韩,丝袜,欧美一区、銷假人員的登記，并及時修改考勤黄色视频在线aaaaaa。
xxx在线视频。�3）做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份wWW,性色,COM，并做好歸檔保存七七九九色色,,。
2、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種囯产激清黄色网，車輛的出入時間又黄又爽的老妇女视频，出車地點，用途及人員需要做好登記管理久久青草精品同性恋视频，工作主要內(nèi)容為：
∫籄黄视频图片。�1）公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作黄美女。
∮炙只朴执碳さ耐尽（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。
（3）公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理桃色AV网站。
六国产专区亚洲欧美综合久久、實習感悟
（一）對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：
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2三级无码视频进入、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的啊啊啊用力插好舒服国产视频，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展狀況，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在自拍网色。
3、建立科學化偷拍外国呦呦呦、系統(tǒng)化的人力資源體系玖玖视频网。
（二）畢業(yè)了性交色片视频，再也不是學生孕妇激情视频片，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了。還記得當初邁著稚嫩的步伐人人操作人人强奸，帶著初生牛犢不怕虎的無畏人人入人人操，雄心壯志的踏向社會的心情；還記得當初天南地北的找工作一级毛片乱码视频，天天投簡歷的忙碌激情图区；還記得當初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗舔穴在线。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候91精品免费大秀，看著一個個迷茫的'眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員www.tsztjs.com，當我再次回到我的學校的時候黄免费片网站入口处，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學生......兩個月的工作讓我蛻變了很多，學會很多国产v碰，同時也讓我看到自身很大的欠缺亚洲浮力第一页，也為我這張白紙斑斕的色彩。
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人事專員頂崗實習報告3
在大學畢業(yè)之際亚洲综合另类校园日韩，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)黄色午夜网站，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)可以看黄在线观看久。在大學里久久免费一级黄色视频，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習欧洲真人无码永久在线，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足又长又大又硬黄色，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)。
一、實習目的
在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)亚洲一区精品黄，將專業(yè)知識與實際接軌一级做a爰片久久毛片A片美国，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去欧美性爱在线播放久草，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)国产片黄片A片。
二、實習時間
20xx年xx月xx日至xx月xx日
三亚洲一级av无码毛片精品、實習地點
xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部
四一级欧美性爱网站、實習報告內(nèi)容
（一）實習單位情況
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（二）實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門久久精品视频里只有精品，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路黄色网站入口直接看，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗XXXX性欧美极品V，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多a网址在线观看，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下超级超碰，認真完成領(lǐng)導交付的工作在线观看黄网址，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦玖玖玖玖玖无码，配合各部門負責人成功地完成各項工作玖玖中文国产；積極學習新知識、技能一区黄色片A级，注重自身發(fā)展和進步黄色a片录像，我學會了很多技能亚洲h一区综合在线观看，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一免费看污的欧美操、錄用国产一级乱伦黄片，建立員工檔案。
1亚洲玖玖色视频、給員工辦好入職手續(xù)日韩在去bbb，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工欧美日韩123级黄色片，這包括簽訂保密協(xié)議韩国一级片无码、擔保書、勞動合同等等亚洲第一日韩在线，辦工作證等等国产色无码视频在线观看免费无码；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国产主播一区二区三区四区，審核申請書18岁以下禁止下网站黄、述職報告等等。
第二欧美ⅹⅹ性欧美、考勤管理超碰操人妻网，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放a级黄色大片在线观看视频。這是相當重要的'一塊內(nèi)容久久国产黄色一级片，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算超碰在线wwww，公司目前擁有480名左右的員工亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度公司三级片。
第三色哟哟亚洲一区二区三区四区、辦公物資申請、發(fā)放日韩美女福利诱惑国产在线观看、管理七次社欧美在线精品第一页。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放男人的午夜天堂国产一区、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容亚洲图片小说电影，要做到合理使用‘欧美淫秽高清视频、規(guī)范使用国产j精品系列，并且要及時滿足各部門的需要。
第四AAA在线观看免费视频国产片、離職91av视频免费在线观看。給員工辦理離職手續(xù)久久99精品店，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行日本乱人一级在线，并且要解除勞動合同協(xié)議91自拍视频国产欧美。
第五、辦理員工社保超碰.com。針對社會出現(xiàn)的幾種風險日本按摩高潮A级中文片,，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險1024手机日韩看片你懂的、殘疾保險三级毛视频、工傷保險、生育保險好爽又高潮了毛片A片、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目欧美熟妇XXXX性潮喷。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工亚洲黄色在线观看网站，辦理社保国产操B在线，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡国产老色批在线观看视频。另外国产视频欧美视频，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理中文字幕小说专区亚洲图片。
工作的過程就是一個不斷學習的過程啪啪啪福利视频，我是積極的做，但還是走了些彎路2021色色色，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價中文字幕在线播放欧美日韩。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向亚洲视频国内自。對于今后的工作在线观看精品17页免费网站，我有能力、有信心做的更好欧美熟妇A片多毛。
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當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后三级AAA片免费观看免费观看视频，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議污黄网站日韩aⅴ。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理欧洲美女精品一区二区，另外一位就是人事專員黄网站无码的视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫wwwA片网站国产，盡量少安排人网络视频偷拍网，于是整個部門就2個人十八岁以下禁止看的黄，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排你懂的网页，也即包括后勤的管理又硬又爽又粗又长的视频，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職最新超碰在线免费观看，辦理社會保險色欲色偷偷综合网，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金A级黄片视频免费观看，管理辦公物品等午夜黄色网a，也就說都是一些瑣事，工作量很大免费裸体黄网站在线观看，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容免费欧美影院一区，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率免费无码毛片免费看。另外色就色综合偷拍区网址，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責下放到各部門在线视频xx，雖然看似減輕了人事部工作免费看黄的视频网站，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部九九视频在线观看黄片，權(quán)力分散国模一区二区三区私拍视频大胆，職責相互推脫，到后來就很難處理黄色欧美网站。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善鸥美一级久久AA高清。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理日本在线免费小电影、生產(chǎn)管理影音先锋色资源站、采購管理、營銷管理等在线观看中文字慕。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度人人射人人奸，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的久久久久久久精品久久久久，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的日韩精品福利一区二区在线，這對員工來說是比較合理的。但是人人公开视频，薪資的變動很小wwwav在线，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次人人做人人爽人人澡狠狠添，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理99玖玖国产精品视频，從目前的薪資狀況來看有黄有色的视频免费在线看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來日韩一区二区精品，這會造成辦公室人員工作激情下降三级片视频午夜，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行欧洲精品乱码久久久久，這對公司的損失是巨大的2021一级A片免费视频。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善欧美另类在线观看，在公平性和激勵性上需多加重視久久人人操。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理一级A片国产孕妇，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走www欧美性爱com。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后欧美高潮抽搐免费A片大全，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心黄色手机网址在线观看。
五、實習體會
從踏入公司的那一天起黄片视频兔费，我意識到我的肩上開始扛著責任欧美一级婬片A片人杂交视，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們男人天堂色色无码，
“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變91绿帽论坛，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導ww在线观视频免费观看，曾經(jīng)同學變成同事日日操久免费视频，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国内私密经典盗摄AV，我們可能彷徨亚洲Se图10p，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境日皮视频免费。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角秋霞电影网手机版，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用欧美激情高潮喷水喷水，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活国产在线精品九一，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定。做不出成績時黄色色站国产，會有來自各方面的壓力丝袜美腿无码专区岛国4K，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷免费观看黄色AⅤ片网。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校中文字暮-色哟哟，有同學老師的關(guān)心和支持97国产精品免费视频，每日只是上上課，很輕松青青操五月丁香91。諺語有云：“紙上得來終覺淺毛片一级A黄色片，絕知此事要躬行“装自谙吖劭从谰妹夥咽悠担”兩個月的實習時間雖然不長亚洲一区久欧美一区日韩，但是我從中學到了很多知識}，關(guān)于做人看黄色大视频网站全在线观看，做事插进去很舒服视频，做學問。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)男人和女人操逼网站，理論與實際是有很大差距的户外露出国产一区。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來久久热免费视频，或者根本行不通国产性爱三级免费小视频！同時，走到社會中去在线观看视频,你懂的，形形色色的人都有国产三级电影网站，有些比較坦誠，有些城府很深一本大道黄色视频，有些資歷很深欧美熟女国产一区二区，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以性欧美18，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己欧美日韩一区精品视频在线观看，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起日本国产欧美，只有拿得出實實在在的業(yè)績秘书高跟黑色丝袜国产在线，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功人人玩人人摸，只有努力付出了才會有回報18禁动漫黄片！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中日本高清高色视频站，我會進一步嚴格要求自己欧美一级牲交免费，虛心向其他領(lǐng)導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心国产性交A级视频，一定能夠取長補短欧美大黑帍在线播放视频，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作毛片在线播放网，不論在敬業(yè)精神国产在线无码精品麻豆青青、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)cao美女视频、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善看久久久久久久一级毛片。在以后的工作中我將更加努力上進精品久久久黄视频网站。
人事專員頂崗實習報告4
一、實習公司簡介
xx通訊有限公司是全國最大的通訊運營公司之一在线免费观看a级毛片，于19xx年x月x日正式成立无码一级做a爱过程免费视频，主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務(wù)、IT維護黄色网站视频啪啪啪、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑免费A片性爱吸奶头视频、信息安全、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)中国黑大粗硬免费视频，可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及www.黄色片com，并且都做出了成績，xx通訊有限公司的總部位于xx市普通话对白刺激，并且在我國的xx省亚裔美女被黑人巨大进入、xx省、xx省等均設(shè)有分公司久操性综合手机在线视频，公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持黄色网站在线观看不卡，增加企業(yè)客戶在同行里的競爭優(yōu)勢，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展在线国产首页。我所位于的分公司職員數(shù)量高達近一百名在线观看AV站网免费观看，是一家實力雄厚的公司。
二精品一级片免费、實習工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員久在线草视频，我的工作職責就是負責公司的招聘工作，具體點就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，然后先篩選一遍求職的人員A片网站视频在线观看，把夠公司招聘條件的人，安排好時間約來來公司進行面試亚州精品在线，說來也好笑人人操午夜精品，我這個才進入社會不久的`毛頭小子，居然實習的工作就是去面試別人，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試免费一级毛片线在线播放，就是才不久進入xx通訊有限公司的那次面試国产在线AAAAAA片，由于一些客服保潔之類的員工求職者，都是我單獨面試男人天堂网2021，我覺得行就直接安排崗位高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，不需要經(jīng)過領(lǐng)導大的確認，這是我的權(quán)力中文字幕一区二区观看。而那種技術(shù)人員国产女同一区二区在线视频，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試，比如來應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師在线免费视频91、高級系統(tǒng)集成工程師等等av黄色免费观看。
三、實習的心得與收獲
在本次的實習中黄色网站进口免费，我做到了自己都不敢想的成績亚洲免费黄色网站视频，經(jīng)過我的面試進入公司的員工也有近十位之多。我在實習之前欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，一直覺得工作就是枯燥乏味的欧美在线黄片，但是這份工作卻刷新了我對工作的認知，原來面試官的感覺是這么的棒蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能黑人一級黃片，這是我萬萬沒想到的，我居然完全可以勝任這份工作亚洲精选无码精品，這次實習讓我明白了一個道理黄片mmm播放，遇事不要想著放棄，你不逼逼自己黄私密在线看av，永遠不知道自己的潛能有多大人人摸人人干。
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一、實習目的
這次實習是為了增加自己的見識办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，也為了增加一些工作經(jīng)驗99r视频国产在线观看免费，同時也學會如何與人溝通和交流，畢竟學校里面和學校外面的世界是不同的国产精品久久久久影院色麻豆，要盡快適應(yīng)社會才行69操碰人操女人色。此外，實習也能讓自己快速的從學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡呤悠翟谙吖劭磁访溃錾狭吮容^好的實習單位當然是不能錯過的免费的三级网址。
二、實習過程
學校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學生去參加頂崗實習这里只有在线精品视频，原本我還是想再好好地休整一段時間的网站色色色色色，可我架不住老師們的催促久久综合国产精，而且眼看同學們也都紛紛去找實習了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找樱桃视频下载ios。在找實習的過程里免费视频黄片，我被一些公司放過鴿子，也差點被一些公司坑過国在线se视频，在面試過不少公司后也沒有得到消息影音先锋每日全部新资源，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實習的想法999黄色com。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的欧美性爱激情图区，我最后還是順利地進入到了一家公司，在這里開始了我的實習www.激情小说，而我的`崗位則是人事專員黄色视频观看免费。
這個崗位聽起來挺厲害的，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情天堂大秀一级黄片，例如整理公司資料欧美激情性爱视频小说、負責公司的招人啥的h色网站在，由于我只是一個新來的實習生一级av无码，而且還沒什么工作經(jīng)驗，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情激情一级片，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜国产尤物视频一区，完成一些小任務(wù)。雖然這樣的工作看起來挺無聊亚洲国产精品无码第一二区、瑣碎黄色毛片日韩无码，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪乱患禔片一级A片性视频，一邊把這些動作和方法都記在了腦子里A片免费播放全部在线看，時間一長后，我也能獨立地處理一些不是很復雜的工作了国产精品黄色视频一，領(lǐng)導也夸獎了我不少次亚洲鸥美国产毛片，說我進步的挺快，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣激情小说视频。
三无码黄片二三区、實習心得
在工作的時候，我得保持好耐心和細心国产欧美日韩视频在线，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏日韩精品国内直播在线观看网站，哪怕犯下的錯誤很小，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的日本一区二区精品好黄，所以只要在崗位上就不能掉以輕心中文全毛片免费播放。工作對我的磨練是很大且很有幫助的一级aaaaaa黄片，相信在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進步我要看99国产黄片。
人事專員頂崗實習報告6
起初我是面試的公司的人事專員的助理国产a片小黄片，做助理這段時間是我們每個初入社會的人一段最好的學習機會。剛開始踏入社會色色色色色色色色网站，經(jīng)濟是一個很嚴重的問題污视频免费看网站无码高清在线，雖然家里給了我一部分的支持，但是我仍然覺得這是一個大問題777国产偷窥盗摄精品品在线，因為在做實習助理期間欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，工資并不是很高。只有踏入社會之后高能av免费不卡在线，我才能感受到來自這個社會的壓力日本高清在线人妻一区二区。這也讓我更加明確了努力的決心，因為只有自己愿意花時間學啊啊啊插下面，花時間放在一件東西上時日韩内陆美洲无码AV，我們才有可能抵達目的`地去觸摸到它。所以剛剛步入實習時精品人妖一区二区三区四区，我便樹立好了一個學習態(tài)度人人干在线国产视频，無論是什么，只要自己不懂的中文字幕色哟哟，都去問干日视频，都去學。謙虛好學也成了這段時間里我的標準AV狼友无码国产在线观看下载，這讓我也收獲了太多的成長和財富日韩福利短片在线看免费视频播放网站。
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