人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告9篇
隨著人們自身素質(zhì)提升26uuu欧美亚洲日韩另类，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢狠狠五月综合狠狠？下面是小編為大家整理的人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告爱哟哟精品网站在线观看，僅供參考，歡迎大家閱讀日韩成人国语在线视频观看网站大全。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1
一h18禁网站、實(shí)習(xí)目的
這次實(shí)習(xí)是為了增加自己的見識(shí)，也為了增加一些工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)會(huì)如何與人溝通和交流九九视频精品免费，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的熟妇高潮一区二区三区，要盡快適應(yīng)社會(huì)才行。此外欧美一级日韩片，實(shí)習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡逬izz中国女人，遇上了比較好的實(shí)習(xí)單位當(dāng)然是不能錯(cuò)過的。
二久久黄色精品视频、實(shí)習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實(shí)習(xí)欧美A片视频精品，原本我還是想再好好地休整一段時(shí)間的，可我架不住老師們的催促，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實(shí)習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找欧洲爽爽网站欧美。在找實(shí)習(xí)的過程里黄色激情在线视频，我被一些公司放過鴿子，也差點(diǎn)被一些公司坑過鸥美理论在线，在面試過不少公司后也沒有得到消息，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實(shí)習(xí)的想法打飞机的网站。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的十八女毛片一区二区三区，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司国产精品h片在线观看网站，在這里開始了我的實(shí)習(xí)，而我的崗位則是人事專員。
這個(gè)崗位聽起來挺厲害的操她网址，但實(shí)際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情天天狠天天透天干天干2020，例如整理公司資料、負(fù)責(zé)公司的招人啥的免费无码又爽又刺激动态图，由于我只是一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生，而且還沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情，大部分時(shí)間就是跟在前輩們后面打打雜18岁无删减禁超污视频，完成一些小任務(wù)欧美又粗又硬又长又爽。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪麓竺夥哑竺夥汛笃夥哑螅贿叞堰@些動(dòng)作和方法都記在了腦子里成年人视频免费在线看，時(shí)間一長后国产精品综合久久久久久久免费，我也能獨(dú)立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了色哟哟网站十区，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎(jiǎng)了我不少次jjj无码高清，說我進(jìn)步的.挺快免费色色的网站，這讓我體會(huì)到了工作帶給我的樂趣。
三、實(shí)習(xí)心得
在工作的時(shí)候，我得保持好耐心和細(xì)心，不然很容易就會(huì)在工作上出現(xiàn)紕漏经典18岁黄片，哪怕犯下的錯(cuò)誤很小国产美女人人操，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心。工作對(duì)我的磨練是很大且很有幫助的，相信在畢業(yè)后的日子里视频在线黄色一区，我還能取得更大的進(jìn)步三级黄色韩国。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告2
一国产JJZZJJZZ在线观看、實(shí)習(xí)目的
學(xué)習(xí)外企人力資源管理部門的運(yùn)作體系和管理流程黄片强奸大全，掌握招聘技巧及日常人事變動(dòng)事務(wù)，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升午夜免费一级，以指導(dǎo)未來的職業(yè)發(fā)展方向中国黄片。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
三、實(shí)習(xí)單位
Fxx深圳分公司
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）招聘
1美女被透的网站、簡歷篩選
Fxx公司的招聘工作量比較大，一般通過前程無憂、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級(jí)的職位，更高級(jí)別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選国产日韩精品情侣AV。而簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說明書緊緊相扣与子的性关系视频，例如工作經(jīng)驗(yàn)日韩精品更新影院在线播放视频、行業(yè)激情文学视频在线观看、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求，初步篩選出比較符合要求的簡歷，再進(jìn)行下一步的甑選。
2、電話面試
在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進(jìn)行電話面試。電話面試時(shí)，應(yīng)提前設(shè)計(jì)和問題。必須要了解換工作或者離職的原因，并且深入了解，以及英語水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗(yàn)不符合期望時(shí)，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進(jìn)行下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位最新黄色网站一级，以一個(gè)工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗(yàn)，具體到是人力，設(shè)備，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量控制在10分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話結(jié)束后寫下評(píng)論反饋到HR經(jīng)理處，并記錄在Excel表格當(dāng)中。
3、面試安排
評(píng)論反饋到HR經(jīng)理處后，經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進(jìn)行電話面試或者面談国产精品民宅偷窥盗摄。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點(diǎn)的時(shí)候會(huì)有電話面試即可，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理。若為面談，先確定面試官是哪些人，以及面試地點(diǎn)，與面試官溝通確定面試時(shí)間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。郵件中包括具體的面試時(shí)間地點(diǎn)，面試官的姓名與職稱。當(dāng)面試的地點(diǎn)在非深圳地區(qū)時(shí)則附上乘車路線。
4、面試支持
面試的地點(diǎn)為所在的辦公樓時(shí)很污的毛片视频网址一区，前臺(tái)電話告知后接待求職者到會(huì)議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題。打印求職者的簡歷并在測試題時(shí)間結(jié)束時(shí)通知面試官前往會(huì)議室。
5、面試
對(duì)于HR實(shí)習(xí)生的職位參與正式面試欧美日韩免费专区在线，主要了解求職者的性格91高清在线亚洲一区二区三区、英語东北肥女人毛多水多性视频、靈活度等黄色无码在线视频。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合。注意問題的提問不與電話面試重復(fù)，否則易給人不專業(yè)的印象。
（二）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職久久精品亚洲、外包轉(zhuǎn)正男人天堂一道本在线视频、合同續(xù)簽黄色免费大全久久、請假等国产剧情精品视频。在Fxx實(shí)習(xí)期間接觸到了大部分的人事變動(dòng)事務(wù)人人操人人摸红底，可總結(jié)為下列內(nèi)容：
1精品国产一级A片在线看、入職
（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門事先準(zhǔn)備好的資料有：兩份職位說明書，勞動(dòng)合同www91免费视频，一份聘用意向書日韩精品试看把，人力申請表国精品视频在线观看，求職申請表日韩在线免费观看视频，HIRS表格一级毛片r级在线播放，簡歷亚洲黄色精品网站，以及簽收確認(rèn)書越南美女x屄视频。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件人人横人人操人人搞，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書復(fù)印件，離職證明，工資單，體檢報(bào)告黄色网站大全免费在线观看，非深戶彩照2張真人一收a片免费视频女白领，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還）
』粕＠濉（2）入職指導(dǎo)：分別對(duì)公司概況日韩性爱免费观看、工作時(shí)間日本人姓交大片、付薪日人妻不卡顿、入職培訓(xùn)激情网站网址、試用期（一般為6個(gè)月）以及勞動(dòng)合同結(jié)束、人事檔案戶口社保暫住證日韩福利一区二区、簽證申請在线观看黄片毛片不卡、公積金和商業(yè)保險(xiǎn)以及常見問題做出概述。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險(xiǎn)福利手冊》91亚洲福利，并對(duì)《員工手冊》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行解釋偷拍福利视频网站。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認(rèn)書》。
∧信で槭悠等蘸访馈（3）文件簽署：聘用意向書需由高級(jí)HR經(jīng)理以及員工本人的簽名曰本A级毛片永久在线，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動(dòng)合同在蓋Fxx公章及員工本人簽名后正式生效午夜性福利免费。職位說明書以及勞動(dòng)合同均HR部門一份偷拍视频亚洲，員工自留一份。
2午夜少妇高潮在线看大片、離職
⊥烊张悠怠（1）提前申請：主動(dòng)離職一般需要提前1個(gè)月提交申請，試用期不過則無需提前申請国产高清无码视频在线播放，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理在线日本免费黄色视频。
（2）離職流程：當(dāng)天填寫好《離職移交清單》亚洲图片无码、《辭職信》欧美黄色片、《離職問卷》，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職一级无码毛片视频男人的天堂，并發(fā)放離職證明男女猛烈无遮挡高清性视频。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名、部門經(jīng)理簽名人妻人人操人人爽、以及BHR簽名15国产无码资源，在電腦及其配件還給后IT部門簽名，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名免费A级作爱片免费观看欧美，查清無提前預(yù)支工資等財(cái)務(wù)事項(xiàng)后財(cái)務(wù)部門簽名在线高清日本不卡网站，個(gè)人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名，最后檢查無誤后HR部門簽名確認(rèn)国产女人人人操人人爽∥魑魅颂鍂ww！掇o職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等原因無法簽名，可在有本人簽名的.基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可日韩免费精品大片在线播放网站大全AA片一级一片免费！峨x職問卷》是選擇性的，可填可不填欧美一区观看，一般情況下要求填寫18禁止爆乳无遮挡污污污网站，在緊急情況下可不填寫。以上資料確認(rèn)后可開出離職證明并由BHR蓋章生效国内色色色色色色。
3国内顶级A片大豆网、喪假
（1）喪假長短：若屬于直屬親屬則為3天在线观看网站人成，非直屬親屬則為1天在线看毛片A片。
（2）申請流程：一般的年假可由員工自行在網(wǎng)站上操作完成黄色视频啊啊啊啊，喪假則通過填寫表格的方式提交黄色av站在线观看。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關(guān)系證明后由BHR簽名批準(zhǔn)后移交HR部門簽名即可。
4晚上你懂的在线视频网站、勞動(dòng)合同續(xù)簽
一般勞動(dòng)合同在到期前1個(gè)月與用人部門和員工溝通是否續(xù)簽事項(xiàng)啊啊啊啊好大好爽，若續(xù)簽則收集勞動(dòng)合同以及意見資訊表后在到期當(dāng)月簽署新的勞動(dòng)合同又爽又粗又大欧美日韩视频。若無指定期限一般簽署無指定期限勞動(dòng)合同欧美巨屌黄色视频，若有指定期限一般為3年、5年18禁网站禁片免费观看。
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1、新晉職員工培訓(xùn)支持
新晉員工培訓(xùn)每3個(gè)月舉行一次特黄又大又粗又硬一级A片，通過有獎(jiǎng)問答的方式介紹Fxx的概況2020免费a视频；以設(shè)計(jì)并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見；表演的方式進(jìn)行一些情景的模擬欧美第一黄片二区。該培訓(xùn)支持主要是前期的準(zhǔn)備在线国产一区，包括餐飲的預(yù)定、文具的預(yù)定亚洲最大的黄色止、投影儀等工作的預(yù)借久久精品视频只有精品、會(huì)議室預(yù)定、培訓(xùn)會(huì)通知91视频在有。培訓(xùn)當(dāng)天的支持則作為講師助手欧美精品在,欧美一区二区，在會(huì)議室里進(jìn)行日常的簡歷篩選工作的同時(shí)提供攝像以及發(fā)放道具。
2久久人人网国产精品、新實(shí)習(xí)生培訓(xùn)
新晉實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)則由我全權(quán)負(fù)責(zé)亚洲欧美熟妇另类久。指導(dǎo)新晉實(shí)習(xí)生熟悉工作環(huán)境，學(xué)習(xí)使用復(fù)印機(jī)以及掃描機(jī)，學(xué)習(xí)使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大招聘網(wǎng)站老妇操B网。介紹Fxx三大事業(yè)部以及人力資源部門的服務(wù)對(duì)象女人自慰喷潮A片免费观看w，詳細(xì)介紹深圳地區(qū)的狀況。把工作流程作成一份word文檔并一一說明注意要點(diǎn)717理伦午影院无码。包括：篩選簡歷的技巧玖玖视频久久、電話面試提問的要求、問題設(shè)置日韩精品91、面試安排的要點(diǎn)人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、使用系統(tǒng)的一些注意事項(xiàng)。
五有亚洲一级黄色视频、關(guān)于人力資源管理過程中的優(yōu)勢及問題
∨访廊毡镜缬啊（一）優(yōu)勢
1、招聘渠道
招聘渠道以網(wǎng)站為主亚洲熟女精品一区二区三区、內(nèi)部推薦和獵頭的方式相結(jié)合国产精品福利在线观看入口。網(wǎng)站的的簡歷投遞數(shù)量非常大，深圳的職位均可由網(wǎng)站的簡歷中找到較多合適的候選人樱桃视频ios下载。內(nèi)部推薦機(jī)制作用于不同的職位有不同的獎(jiǎng)金机械有限后入高潮，該機(jī)制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推薦綜合素質(zhì)更好的候選人，并且獎(jiǎng)金的發(fā)放在試用期結(jié)束并通過后国产美女高潮流白浆视频18，有效的保障了員工的質(zhì)量水平国产精品国产亚洲精品看下卡。獵頭方式對(duì)于高端人才非常適用。三者相結(jié)合的招聘方式有效的滿足高強(qiáng)度的招聘量日本熟妇乱人伦A片视频。
2欧美一级A片全视频、員工自助系統(tǒng)
員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請和查看，工資發(fā)放記錄等事項(xiàng)可以自行網(wǎng)站操作亚洲一区二区激情在线，有利于減輕人力資源部門的工作国产精品超碰，同時(shí)方便其他員工。
∠憬段逶绿煸谙呔贰（二）問題
1射射射射射射综合网、人才庫的建立
由于只有前程無憂網(wǎng)站具有導(dǎo)出記號(hào)的功能，可以明顯的了解到該簡歷已被下載欧美老熟妇性开放XXⅩ。而智聯(lián)招聘和中國人才熱線僅僅能顯示該簡歷是否打開過而無法顯示是否下載男女深夜福利视频网站。故容易發(fā)生簡歷重復(fù)下載，甚至重復(fù)電話面試等一系列浪費(fèi)時(shí)間的重復(fù)工作直接在线观看黄色视频主页。雖然人力資源部開始整合全部簡歷以及評(píng)論日韩欧美A片一级久久72，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個(gè)資源共享系統(tǒng)亚洲热在线视频店，統(tǒng)一的可以把所下載的簡歷以及評(píng)論以及進(jìn)度都上傳到一個(gè)系統(tǒng)日韩欧美中文精品第一页，方便人力資源部門所有人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認(rèn)是否已有電話面試的記錄思思精品视频。這樣的一個(gè)系統(tǒng)會(huì)大大的提高工作的效率欧美黄色小视频在线。
2、人力資源部門對(duì)于用人部門的影響力
可以肯定的是人力資源部門的工作效率和態(tài)度都是沒得說的美国黄片一级片，但是用人部門的效率有時(shí)卻讓人惱火。部分用人部門缺人的反饋速度太慢中文在线中文字幕，在終面后1個(gè)月內(nèi)都沒給出答復(fù)亚洲天堂日韩无码国产AV，最終在決定發(fā)放聘用意向書時(shí)求職者已經(jīng)收到新的Offer，這樣子的情況是非橙巳杖耸悠粒可惜而且新一輪的招聘工作又要啟動(dòng)免费费一级毛片免费。即增加了人力資源部門的工作量又讓用人部門該職位空缺的情況更加緊急。親和力對(duì)于HR來說當(dāng)然非常重要亚洲国产一区区三区在线播放，但是也應(yīng)該增加自己的影響力，左右用人部門的考慮時(shí)間欧美日韩黄片免费在线观看，給用人部門也施加壓力亚洲日本综合图区，更好的標(biāo)準(zhǔn)化招聘的時(shí)間計(jì)劃97爱爱。
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首先非常感謝Fxx給我的這次為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)啪啪精品福利，感謝直屬上司和人力資源部門其他同事對(duì)我的指導(dǎo)超碰aⅴ人人做人人爽。
Fxx的工作量不少，有時(shí)候感覺不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場打戰(zhàn)似的在线观看你懂的网站免费不卡，自己卻很迷戀這種忙碌的狀態(tài)，有時(shí)候工作量突然減少時(shí)反而感到不自在av网页在线。直屬上司給我創(chuàng)造了許多的機(jī)會(huì)可以直接看的A片，讓我不僅是參與到電話面試當(dāng)中91专区亚洲，甚至是正式面試美女福利国产精品免费观看，以及入職離職、培訓(xùn)的工作美女一线天。在工作中黄黄免费视频看，她提倡更多的是邊做邊學(xué)奶头又大又白喷奶水av，并且及時(shí)給予的反饋和表揚(yáng)www.av性爱，這種指導(dǎo)方式推動(dòng)我不斷的進(jìn)步黑屌性爱视频。在推選出去的簡歷得到電話面試的機(jī)會(huì)，在電話面試后接到面試安排亚洲另类中文字幕，在面試過后收到聘用意向亚洲综合无码精品一区二区三区，這每一個(gè)階段的反饋都給予我一整天工作的激情国产盗摄在线精品福利。成就感一點(diǎn)點(diǎn)的累積起來二区免费视频，也鼓勵(lì)我不斷的學(xué)習(xí)人力資源管理的知識(shí)，變得更高效和細(xì)心久99www，更專業(yè)。意識(shí)到自己雖然是實(shí)習(xí)生中国农村熟妇ⅩXX，但是HR部門代表了一個(gè)公司形象熟女91拍，對(duì)自己的要求也越來越高亚洲人人操人人操。努力從剛開始實(shí)習(xí)不知道如何回答問題国产aaaa黄片，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參與電話面試最近的日本中文字幕，到現(xiàn)在從容的應(yīng)對(duì)求職者的各種問題，能夠獨(dú)立自信的擔(dān)當(dāng)面試官欧亚三级片。
在這里學(xué)習(xí)了資深HR們的做事風(fēng)格www日韩一区二区在线播放，選人用人標(biāo)準(zhǔn)狼友网在线观看，讓我對(duì)HR行業(yè)更感興趣国产免费看色操日人，也堅(jiān)定了我未來的職業(yè)方向www.欧美激情.com。這三個(gè)月對(duì)我的影響想必是終生的日韩系列在线精品视频免费观看网站，希望未來通過自己的努力国产在线观看精品一区二区三区91，能夠回到Fxx，成為FxxHR部門正式的一員欧美性爱电影在线。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告3
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通過實(shí)習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐最新欧美精品wwwtestc，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況白白视频在线，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程黑人大战白妞系列AV，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)www.aaeee.com。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力在线无码高清不卡，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)。
二三级黄免费视频网站、實(shí)習(xí)時(shí)間：
xx年xx月xx日
三欧美视频黄页、實(shí)習(xí)單位：
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四人摸美女人人砬美女人人看、實(shí)習(xí)部門與崗位：
人力資源部人事專員
五毛片网站观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
⊙侵尬缫咕镁镁谩（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一男人天堂无码专区，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1久久99视频久、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主孕妇精品AⅤ在线，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息天天色天天日天天干，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)国内外免费激情在线视频。
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3、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后欧美大吊爆草，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試国产一区对白清晰国语。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱日韩精品福利片动漫在线观看、面試時(shí)間操操操操网、面試地點(diǎn)欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、以及乘車路線等內(nèi)容。
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面試是招聘工作的另一個(gè)重要的`環(huán)節(jié)人妻中文字幕系列无码专区，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)色视频在线免费播放。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個(gè)人基本信息一级免费黄片、工作經(jīng)歷中文字幕欧美、離職原因99国产精品视频、薪資要求免费黄片aaaaaa、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容色呦视频在线观看高清免费；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格欧美福利片网址、工作技能等是否與崗位要求相匹配91亚洲精品在线；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者。
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應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者美国无码Av免费自慰。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼毴毡続AAAA片爽快免费中国，是否需要公司提供住宿国产高清黄色网。同時(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件国产第三页。
（二）日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1一级性爱c、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
≈泄饭丁（1）核實(shí)報(bào)道者身份真人黄色视频免费的，檢查其身份證。
∶琅仆疽磺（2）提供入職協(xié)議欧美一级,日韩三级，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議亚洲黄色视频电影。
」鷄√视色。�3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片亚洲人成网网址在线看、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件欧美另类自拍。
∥蘼肼衣坠（4）檢查應(yīng)聘者簡歷操屄视、入職協(xié)議欧美老人黄片、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備怡红院最新地址，整理歸檔管理69视频在线免费看。
（5）為新員工安排宿舍人人插人人爽爽人人干射。
2午夜福利小黄片、離職
員工提交《辭職申請》30天后a亚洲A片视频网，為其辦理辭職手續(xù)
∫患禷做片免费看欧美一。�1）員工提交辭職申請色色色色色色色色网。
】椿破�.con。�2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單无码毛片一区视频免费播放。
∥蚁肟椿粕患陡咔逦蘼胧悠怠（3）員工黄色网站在线观看视频天堂、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字视频一区在线观看，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字香港一级婬片A片在线播放。
（4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔欧美色色影院。
∨访廊蘸患对谙吖劭础（三）新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液国产欧美二区第一页，為使新員工盡快融入企業(yè)文化99riav.com，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范亚洲丝袜脚交，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益操逼欧美视频，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)综合在线视频精品专区。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化性爱在线视频网、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度农村片人人操、產(chǎn)品知識(shí)在线免费观看黄色视频的网站、崗位職責(zé)等免费一级a毛片在线播放视频试看。根據(jù)工作安排国产老熟女视频一区二区，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1日韩精品成人网页视频、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析抽a插%网站，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)131MM视频、培訓(xùn)內(nèi)容强奸乱伦视频网站、及培訓(xùn)的對(duì)象欧美黄色视频,黑人黄色视频、方法国产精品久久无码AV片、時(shí)間地點(diǎn)欧美性爱十四页、部門等基本要素ww黄色片。
2、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容国产操穴视频，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用日本黄色视频日本黄色视频；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會(huì)遇到的問題答案欧美性爱23TB，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量一a级视频。
3A片免费视频网站入口、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)黄色免费观看网站网址，需要明確以什么樣的方式干干干干干干干色，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受色交网站，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件www.久久cao。
4黄色AV日韩在线播放网址、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束人人干人人操人人上人人搞，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核又爽又刺激的视频网站，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式免费的看黄网站，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議最近高清在线视频观看，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量国产丝袜另类专区。
六人人操人人摸人人看人人爽、實(shí)習(xí)感悟
對(duì)公司人力資源部的建議：
1久久毛片免费视频、建立健全人力資源部門職能亚洲午夜无码久久yy8090。人力資源招聘亚洲中文人妻、培訓(xùn)、績效国产亚洲日韩在线视频、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬成人播放日韩在线观看网站视频下载、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系蜜臀tv，不可分割的操操操人人人，更不是單獨(dú)存在的国产无码Av动漫在线观看。
2国模逼、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中亚洲综合卡通动漫第三页。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一日本免费黄色网址在线看1，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的直接看av网址，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rJULIA视频一区，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在国产h最新在线拍。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告4
起初我是面試的公司的人事專員的助理青草中文字幕乱码在线网站，做助理這段時(shí)間是我們每個(gè)初入社會(huì)的人一段最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)恶亚洲黄色电影免费看。剛開始踏入社會(huì)热玖玖久久天堂，經(jīng)濟(jì)是一個(gè)很嚴(yán)重的問題欧洲的免费黄色网站，雖然家里給了我一部分的支持国产亚洲人成网站在线观看4，但是我仍然覺得這是一個(gè)大問題欧美50岁熟妇一级毛，因?yàn)樵谧鰧?shí)習(xí)助理期間原创国产AV新春下药表，工資并不是很高国产人澡人澡澡澡人碰视频。只有踏入社會(huì)之后，我才能感受到來自這個(gè)社會(huì)的壓力免费黄色高清无码视频。這也讓我更加明確了努力的決心国产精品亚洲视频，因?yàn)橹挥凶约涸敢饣〞r(shí)間學(xué)，花時(shí)間放在一件東西上時(shí)欧美性爱黄色一级录像，我們才有可能抵達(dá)目的地去觸摸到它色欧美性爱。所以剛剛步入實(shí)習(xí)時(shí)日韩福利短片在线观看网站免费，我便樹立好了一個(gè)學(xué)習(xí)態(tài)度亚洲第一性爱高清视频，無論是什么日韩高清自拍AV网址，只要自己不懂的男人舔女人下面视频，都去問国产一级A片免费视频性开放，都去學(xué)性生活爱爱网址。謙虛好學(xué)也成了這段時(shí)間里我的標(biāo)準(zhǔn)国产真实迷奸系列，這讓我也收獲了太多的.成長和財(cái)富99最新视频。
這個(gè)專業(yè)雖然不是我個(gè)人做的決定A级毛片毛片免贯观看久，但是我知道當(dāng)我真正的接納它時(shí)久久网站国产精品，我便要負(fù)責(zé)它的未來在线看无码黄又污的网站。這是我自己的人生，也是我自己的選擇婷婷丁香五月激情。我們原本有很多的方向可以去国产精品久久久久精品三级卜，有很多的未來在等待著我們中国BBwBBw高潮喷水。但我們選擇了這條路黄色视频一区视频，就代表著這其中我們有著一定的緣分日韩欧美强迫视频网。我愿意花上自己最好的時(shí)光和精力久久精品性，為這份事業(yè)做出自己的努力。也希望實(shí)習(xí)完之后亚洲黄色高清视频在线观看，畢業(yè)之后啪啪啪com，我可以贏來自己的璀璨人生免费观看肉肉啪啪污网站。
無論做什么事情黄色网站在线观看欧美，我想我們都要有自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求黄色一级视频黄色一级视网站，因?yàn)橹挥挟?dāng)我們有了自己的準(zhǔn)則之后日e色视频在线观看，我們的工作才能做好欧美性视。這也是我此次實(shí)習(xí)中最大的感慨欧美黑人一级A片在线高清。一個(gè)人能夠駐足在這個(gè)社會(huì)之上www.黄色网站在线视频，除了他的能力之外，他的個(gè)人準(zhǔn)則也是其中的一部分欧美黑人又粗又长精品。一個(gè)成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺色污网站网站，在他的內(nèi)在里自拍偷拍精品专区，還有太多太多的東西去值得我們學(xué)習(xí)噜噜性爱。此外99一级屁屁毛片，我也更加深刻的認(rèn)識(shí)到黄色网站在线可免费播放国产的，每一份工作都不容易青青国产香蕉依人在线观看，每一個(gè)人生存在這個(gè)社會(huì)上也非常的不易一级黄色一级。我期望在未來的時(shí)光里a片成年人黄色网站免费，我能夠不怕苦国产丝袜久久久久一区二区三区，不怕累久久国产无码专区一区二区，每天保持開朗積極的心態(tài)盡己所能過好每一天黄色视频亚洲免费电影，更好的期盼未來的每一天超级大潮喷加勒比无码。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告5
一亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、實(shí)習(xí)公司簡介
xx通訊有限公司是全國最大的通訊運(yùn)營公司之一原创国产，于19xx年x月x日正式成立色惰日本人哺乳奶水视频网1，主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務(wù)欧美成电影网、IT維護(hù)久久久久亚洲色欲AV无码裤子、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑、信息安全国产乱人视频在线更新、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)我想看黄片儿一级片一区二区，可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及黄色网站视频免费直接看视频，并且都做出了成績在线可以直接观看的黄色视频。，xx通訊有限公司的總部位于xx市最新国产乱伦视频，并且在我國的xx省、xx省特级婬片双飞欧美、xx省等均設(shè)有分公司国产三级视，公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持国产A及黄色视频，增加企業(yè)客戶在同行里的競爭優(yōu)勢好好日这里只有精品，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展亚洲天堂最新狠狠干。我所位于的分公司職員數(shù)量高達(dá)近一百名免费性爱网址，是一家實(shí)力雄厚的公司h漫网址。
二性交免费视频在线观看2020、實(shí)習(xí)工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員人操人人人，我的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的招聘工作欧美精品一二三四区0，具體點(diǎn)就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然后先篩選一遍求職的人員人人澡人人人人天天夜，把夠公司招聘條件的人欧美性爱4，安排好時(shí)間約來來公司進(jìn)行面試亚洲免费色视频，說來也好笑，我這個(gè)才進(jìn)入社會(huì)不久的毛頭小子，居然實(shí)習(xí)的'工作就是去面試別人伊人网在线免费，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試人人干人人色人人爽，就是才不久進(jìn)入xx通訊有限公司的那次面試国内外黄色视频你懂在线，由于一些客服保潔之類的員工求職者日韩高清AV在线，都是我單獨(dú)面試在线免费观看av不卡，我覺得行就直接安排崗位欧美精品A片在线观看免费全部，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認(rèn)男人的天堂官网，這是我的權(quán)力。而那種技術(shù)人員另类激情视频，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試日本.www，比如來應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師AV免费网址在线、高級(jí)系統(tǒng)集成工程師等等404亚洲免费在线视频。
三、實(shí)習(xí)的心得與收獲
在本次的實(shí)習(xí)中www.hljwlb.com，我做到了自己都不敢想的成績，經(jīng)過我的面試進(jìn)入公司的員工也有近十位之多亚洲激情第二页。我在實(shí)習(xí)之前亚洲手机小视频网站，一直覺得工作就是枯燥乏味的国产视频自拍视频，但是這份工作卻刷新了我對(duì)工作的認(rèn)知国产AV真人一区二区凹凸，原來面試官的感覺是這么的棒免费人成在线观看爱品网，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能全免费A级毛片手机免费看，這是我萬萬沒想到的jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，我居然完全可以勝任這份工作欧美性爱网站。，這次實(shí)習(xí)讓我明白了一個(gè)道理人人精品视频免费观看，遇事不要想著放棄一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，你不逼逼自己免费黄色网址1，永遠(yuǎn)不知道自己的潛能有多大国产黄色网站播放。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告6
一俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、實(shí)訓(xùn)目的：
通過這次人力資源管理模擬實(shí)訓(xùn)，讓我們掌握職務(wù)說明書格式裸体视频一区二区三区、編制應(yīng)聘登記表好男人社区日本www、制定招聘程序、編寫招聘廣告亚洲日韩熟妇自拍图片、編制面試評(píng)估表插入阴道视频、制定招聘計(jì)劃書等人力資源管理的一些相關(guān)理論知識(shí)人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，弄清楚其中的關(guān)系連接三级网站免费观看。讓我們了解人力資源管理環(huán)境无码精品视频仙踪林，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定国产全黄A一级毛片电瓶、員工的招募與選拔www.18禁网站、培訓(xùn)與開發(fā)免费A级不卡在线毛片、績效管理性av不卡在线、薪酬管理中国一级特黄AAA片不卡顿、員工流動(dòng)管理等，也就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理辦法精品日本欧美，對(duì)人力資源的獲取国产www、開發(fā)国产在线91精品观看1024、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃永久免费黄色,、組織北方久久av、指揮欧美性爱视频在线观看精品、控制和協(xié)調(diào)等一系列人人摸人人色人人操视播放，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理人人爽人人澡人人。
二国产福利自、實(shí)訓(xùn)時(shí)間：
20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
三18禁片免费网站在线看、實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：
xx公司
四免费看国产黄A片在线、前期準(zhǔn)備：
1在线国产黄色站、全班同學(xué)自由分組东北粗口熟女丰满高潮，最終以xx人為一小組
2、各小組做好實(shí)訓(xùn)前的相關(guān)資料準(zhǔn)備工作精品国产AV片儿，如撰寫好職務(wù)說明書黄网站进入、編制應(yīng)聘登記表jjzz精品视频、制定招聘程序av日韩无码爱爱、編寫招聘廣告操美女视频网站、編制面試評(píng)估表国产性爱专区、制定招聘計(jì)劃書等資料
3成年人的福利、老師點(diǎn)評(píng)各小組準(zhǔn)備的資料在线观看无码国产剧情AV，然后進(jìn)行相應(yīng)修改
五国产尤物第一区第二区精品、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：
我小組擬定的.公司名稱為xxxx公司一级A片少妇免费，我公司是一家致力于xxxxxx的公司绿帽人妻91社区，擁有資深專業(yè)的xxxx人員五十多人看片免费w。根據(jù)職務(wù)說明書擬定招聘綜合服務(wù)中心主任一名中国一级无毒不卡黄片，其工作性質(zhì)是服務(wù)精品伊人久久大线蕉色首页、協(xié)調(diào)日韩特黄一区二区、落實(shí)，學(xué)歷要求本科国产Av天堂亚洲国产A√、大專且從事相關(guān)工作xx年以上美国黄色视频大片，個(gè)人能力要求形象氣質(zhì)佳www.久久精品视频.com、具有很強(qiáng)的親和力国产欧美日韩精品有声小说、學(xué)習(xí)能力国产一级迷奸黄片视频大全、表達(dá)能力3P视频国产，工作認(rèn)真一区视频免费观看，責(zé)任心強(qiáng)欧美的一级片、組織能力国产精品一级二级、溝通能力色色色色色综合视频、本職工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力免费观看黄色视频的网址。
xx日xx時(shí)在xx全班同學(xué)在xx老師的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一場現(xiàn)場模擬招聘活動(dòng)黄片一区二区三级。此次模擬招聘分兩輪進(jìn)行，首先是一對(duì)一又爽又色网站，然后是多對(duì)一激情另类无码。
首先面試組的同學(xué)進(jìn)入坐席黄色A，接著應(yīng)聘組同學(xué)入場雙方進(jìn)行招聘甄選活動(dòng)黄色无码丝袜视频，這一輪進(jìn)行的是一對(duì)一的面試及一個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者亚洲三级片免费看视频，然后雙方交換欧美精品AAAAAAA，由應(yīng)聘者擔(dān)當(dāng)面試者久久精品中文字幕乱码…，面試者擔(dān)當(dāng)應(yīng)聘者雙方進(jìn)行招聘甄選免费一级毛片视频,；第二輪招聘甄選是多對(duì)一的形式及多個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者美女99黄网免费视频，其他的跟上一輪相同800AV久久久凹凸精品。
經(jīng)過幾個(gè)小時(shí)的招聘甄選免费看乱伦毛片，大家對(duì)招聘甄選有了一定的認(rèn)識(shí)并且也現(xiàn)場體驗(yàn)了一次黄片免费视频高清在线观看。在整個(gè)模擬招聘活動(dòng)中日韩美乳无码观看网站免费，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進(jìn)行回收黄色网站一级中文、整理欧美一区888视频在线观看、分類视频在线免费无码，然后進(jìn)入下一輪的帥選日韩在线观看午夜福利中文、復(fù)試国产在线日韩一区，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止。
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經(jīng)過一段時(shí)間的前期準(zhǔn)備及現(xiàn)場模擬招聘使我對(duì)人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解精品亚洲一区二区在线观看。在這個(gè)過程中有老師的指導(dǎo)、小組成員的相互配合協(xié)作精品综合日韩久久久久久久，在老師的指導(dǎo)下面對(duì)不足大家積極改正欧美日韩国产在线mv、勇于嘗試亚洲二三区，這也是我們理論與實(shí)際相結(jié)合的一個(gè)良好典范谁有黄色网站久久久，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實(shí)踐性国产小视频网址，值得我們動(dòng)手AV网在线www观看、動(dòng)腦去大膽實(shí)踐。在模擬招聘結(jié)束后久久小视频，劉老師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)首先她充分肯定我們工商班同學(xué)的活躍性是非常高的欧美特级视频，其次就是對(duì)整個(gè)模擬招聘活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進(jìn)行現(xiàn)場招聘甄選国产一级a黄在线播放，然后就是為了讓同學(xué)們體會(huì)一下這個(gè)全過程亚洲人妻中文，在招聘之前一定要掌握整個(gè)招聘程序xxwww日韩在线观看视频。
為期xx天的人力資源管理實(shí)訓(xùn)到此也就結(jié)束了全网黄网站免费观看，在前期很長時(shí)間的準(zhǔn)備過程中盡管大家做的盡善盡美直接免费观看的黄色网站，但在后期的實(shí)際操作過程中仍然出現(xiàn)了一些問題欧洲黄视频在线观看，比如：準(zhǔn)備的登記表不夠九色91、簡歷不夠完整等等国产综合无码一区二区辣椒，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不夠注重久久中国a一级A片，預(yù)期與實(shí)際還是存在一定的差距的在线看小A片不卡。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認(rèn)真在线免费播放黄色网站大全，盡肯能的按照規(guī)范的去做久久久久久丰满孕妇A片。在這次活動(dòng)中我體會(huì)到自身專業(yè)知識(shí)的不足以及怎樣把自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去檢驗(yàn)并提升自己大黑逼网，另外也感受到揚(yáng)長避短也是成功的一個(gè)捷徑黄色免费网站性交。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告7
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1少妇人妻无码专区免费视频、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程午夜精品久久久久久三级，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際国模无码，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力国内偷拍第三页，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升黄片免费国产黄片免费国产黄片，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向午夜操逼网站。
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日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職奇米777米奇影888视狠狠、離職在线视频一区二区三区三区不卡、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正精品视频在线一区二区，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理人人插人人爱人人操，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
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∈由�4se。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》播放很快的你懂的的在线，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理工作證www.baoru.com。
⊙侵奚糜朴艫∨明星换脸。�6）簽訂完成后又粗又大特黄片，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表天天色综合av、錄用審批表国产精品永久免费自在线观看、合同/保密協(xié)議www.slgxq.com、照片日韩视频在线免费播放、身份證復(fù)印件操亚洲无码视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件色综合网久久、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備免费高清无码在线视频。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲专区欧美专区日韩专区另类，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
∨访莱蒩人v。�8）經(jīng)審批通過的通知來上班。
2裸体搞黄视频a淫荡、離職
∽耘母叱比蘸谙吖劭词悠得夥选（1）提出離職申請的員工另类小说激情亚洲国产，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》影音先锋黄色网站nqdai.cn。
」贩勰鄣穆芬幌咛臁（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后国内自拍无码在线播放，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工黄片线上看，簡單交代其去各部門辦理工作交接一级A片免费观看一级A片。
∨访牢缫笰V免费看。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)在线无码视频一区二区，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢国产欧美精品图片久久久，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌一级美女操逼视频、工作證扒开腿做爽爽a爽爽的视频，簽字確認(rèn)黄色av免费观看。
∨鲜Ω叱迸缢（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中不卡日本免费网址，完成后將離職員工資料歸檔黄色视频精品在线观看网站。
318岁免费黄、轉(zhuǎn)正
〕鋈似奕巳瞬偃巳烁伞（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日韩片无码观看网站免费，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的`轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核免费看的A片资源网站、審批91社区色综合。
⊙侵奚家磺（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)国产免费午夜福利天堂AV，并給予相關(guān)意見国产日逼视频网址。
」悠翟谙吖劭聪憬丁（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
【貌菔悠�99精品。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范1024手机看片金沙人妻久久、完整色色色..com，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美XXXX在线免费不卡，部門意見是否明確免费人成在线观看网站体验，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示jiujiuriav在线，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
』粕悠盗�88。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美A特级人成视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔日韩美女午夜高清一级。
4igao视频网在线视频、調(diào)動(dòng)
（1）有關(guān)部門提出人員需求自拍偷拍第2页，由員工提出調(diào)動(dòng)申請欧美自拍日韩免费观看网站视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后毛片A片免费，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請表》精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。
�18黄色禁止网站。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批超碰国产人人洗澡人人操，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間av无码中文字幕不一二三区。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后人人爱人人操人人，調(diào)動(dòng)申請表交至人力資源部黄操逼视频网站，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定国产最新网址在线观看、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后乱子无码伦A∨在线A，交至人力資源部經(jīng)理審批免费观看日批视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中黄色网站在线观看a级，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔黄色片免费看、。
∨访阑粕咔迨悠翟谙吖劭础（二）招聘
1、網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大超碰免费在线观看av，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多天天狠天天透天干天干，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此最新在线观看你懂的，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作午夜福利视频网址。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選麻豆专区。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)网站网站AA片、年齡瑟瑟欧、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素玖玖资源网在线，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選国产超级碰AV、面試精彩福利视频一区。
218禁黄无码、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談久久免费黄片。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理日韩午夜一区二区福利影院，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产成人高清亚洲影院在线观看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求日韩A片视频免费观看、薪資待遇在线视频国产激情、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況av在线黄色网站。
3国产欧美精品一区AⅤ、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的黄色片A片网站、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷a一级毛片久久免费，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試国产zipai，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美A区福利在线，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4欧美日韩福利视频一区、面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談美国性生活黄片视频，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷欧美性XXⅩXX、主要工作技能、態(tài)度人人爽人人操人人爱、心態(tài)及交流溝通等方面的信息欧美69xxxxx。
三A片欧美日韩一区二区高清、實(shí)習(xí)部門優(yōu)化個(gè)人建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變又黄又爽又免费又猛视频。人事工作包括人員的招聘破处流血视频、員工的檔案管理、合同管理男女猛烈无遮挡免费动态图、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放黄页网站免费观看的视频、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度欧美肥胖老太性交，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容日韩黄色免费网站，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)A片一级做二级做免费看吧，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系婷婷四色六月、職業(yè)生涯規(guī)劃在线免费a，績效管理體系、薪酬管理體系久久AAA级毛片免费看，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范外国黄色网站谁有?，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)国产丝袜Av在线，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義www.av网址大全。
可以看得出日本在线一级AAAA片，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理开操网站、職位體系的完善黑人精品一区二区三区不卡、績效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作男人扎爽进女人j免费网站视频、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善男女晚上在床做gif图片视频，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著亚洲一区二区久久。
四igao99在线影院、實(shí)習(xí)總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案国产免费A片视频在线不卡、通知應(yīng)聘者面試怡红院视、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試我要要看国产免费黄色视频。
在實(shí)習(xí)的過程中久久国产精品2020盗摄，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力在线男人的天堂�97无码人妻！痹趯�(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義。
這次實(shí)習(xí)免费一级A片久久婷网站，自己收獲還是很大的国产精品久久精品福利网站。感謝人力資源公司給我這次機(jī)會(huì)插出白浆视频。同時(shí)亚洲精品成人av小说网，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足欧美狂野两个人看www，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧三级欧美性爱！
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告8
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天国产精品久久久久久久，我們都不可避免地要接觸到報(bào)告，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的一级A片在线观看免费视频无码。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢日韩欧美性爱啪啪网？以下是小編整理的人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告模板，僅供參考国产呦在线，大家一起來看看吧国产精品国产AV永久入口久久久。
一、實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際日韩精品草草视频在线播放，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)人人操人人看人人干人人爽，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)精品免费观看视频在线。在大學(xué)里欧美精品视频在线观看免费，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)黄色动图视频，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足一级a爱视频免费网站aaa，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)欧美日韩国产精东，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌成年WWXX视频在线观看，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去影音先锋在线观看日韩AV，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)日本视频高清WWW。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至xx月xx日
三久久一免费视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四国产精品视频一二三四五、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)免费看美女隐私不遮网站、制造中文字幕乱码亚洲无限码、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商白白免费发布在线观看。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件91偷啪自啪在线播放第二十页，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池国产精品手机免费、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等wwwav72com，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明免费女厕偷拍一级A片、廣電欧美粗大视频、國防、海事等眾多領(lǐng)域性感粉嫩裸体美女自慰。
∪毡净粕獳片视频在线观看。ǘ⿲�(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路a片人人人人v人人人人人人a片人，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說青青草国产亚洲欧洲，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多一级美女少妇免费性爱视频，感悟了很多自在自线亚洲А∨天堂在线；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作羞羞视免费观看，和公司同事之間能夠通力合作全国最大A片视频网，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作在线黄片m；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)日韩精品入口在线观看、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步久久久国产99久久国产产，我學(xué)會(huì)了很多技能国产精品国产原创国产AV，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一十八禁亚洲黄污啪啪网站、錄用日韩手机黄色视频，建立員工檔案。
1国产精品玖玖爱、給員工辦好入職手續(xù)国产馆在线精品极品麻豆，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工日本小穴视频，這包括簽訂保密協(xié)議毛毛看毛片、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等日韩成人教师在线观看视频，辦工作證等等欧美一级美女A片；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作日本簧片网站，審核申請書黄色无码不卡、述職報(bào)告等等。
第二啊啊啊啊啊轻点、考勤管理国产高清无码性爱视频，完成每月考勤記錄欧美VA日韩VA人妻VA，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容黄色网站h视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感视频在线观看se。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工日韩欧美亚综合视频，并在繼續(xù)擴(kuò)大色小说亚洲色图，人員量的增加也加大了一定的難度国产精品愉拍在线看小宝。
第三欧美性爱a视频、辦公物資申請、發(fā)放亚洲欧洲久久av、管理中文字幕高清不卡超碰。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放亚洲欧美综合精品二区、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容欧美性交黄色一级片，要做到合理使用、規(guī)范使用精品一区二区无码视频，并且要及時(shí)滿足各部門的需要九一在线国内精品视频。
第四、離職激情图片激情小说激情视频。給員工辦理離職手續(xù)欧美成年在线，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行湿穴影院，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議91免费国产在线观看。
第五、辦理員工社保一级爽爽影院毛片视频。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)在线欧美一区爱视，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)人人操人人爱人人做、殘疾保險(xiǎn)精品一区二区白浆三区在线视、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)精品国产91Av福利、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目一级黄色性交小视频。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工欧美老人大屄到阴唇操逼视频，辦理社保色多多艹逼干炮，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡国产日韩欧美最新。另外午夜毛a片，當(dāng)遇到員工的工傷日韩无码黄片免费高清、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程欧美特黄性爱视屏，我是積極的做黄色网址求，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)欧美日韩午夜精品。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分亚洲欧洲日韩综合色一二区。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作人与动牲交av免费，我有能力一级人与嘼视频免费播放、有信心做的更好。
』粕吩谙呙夥巡シ拧（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然免费看黄色女人片，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議日本a网站在线看。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位A片勉费视频网站，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員黄色视频一级黄，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人黄片久久久久久久，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人亚欧A片视频在线观看，于是整個(gè)部門就2個(gè)人欧美全网一级AA片片黄大片，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排色哟哟m3u8免费视频，也即包括后勤的管理99亚洲国产精品二产精品，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職亚洲图片欧美日韩，辦理社會(huì)保險(xiǎn)最新精品国偷一区二区，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金12白嫩逼被操视频，管理辦公物品等未满十八禁止免费网址，也就說都是一些瑣事，工作量很大欧美黑白配性交，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容操逼污视频网站，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率黄免费。另外人人爽人人超人人高潮，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門日韩电影线上无码观看视频网站，雖然看似減輕了人事部工作无码天天av，但事實(shí)并不如此色哟哟在线播放高清视频观看，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散思热在线视频精品免费观看，職責(zé)相互推脫又长又大又粗的日皮视频，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善高清无码视频在线观看的。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理亚洲图片小说、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理在线黄黄自慰、采購管理黄片高清一区国产、營銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度中国一级无码黄片，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資自拍偷拍欧美性爱视频，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的在线观看鲁鲁鲁鲁，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的欧美乱肏，這對(duì)員工來說是比較合理的。但是黄片一级性交aaa免费视频，薪資的變動(dòng)很小最近中文字幕大全2019，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性特级片网站，其次亚洲免费不卡视频，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理四位少妇精油按摩，從目前的薪資狀況來看成年人免费观看黄色视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來52pao国产成视频永久免费，這會(huì)造成辦公室人員工作效率下降国产短视频一区，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行台湾山村寡妇一级A片，這對(duì)公司的損失是巨大的三级网站硬插。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善在线观看国产综合日韩AV，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視国产精品99riav1.。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理国产一区免费在线观看，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走a在线电影。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后无码aaaaaaaaa在线，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心色人人操人人。
五日日插日日干日日透、實(shí)習(xí)體會(huì)
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人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告9
一4455四色永久域名、實(shí)習(xí)簡介
1、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際国产欧洲aaa，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)欧美乐播视频，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)欧美大泬。在大學(xué)里久久久精品久久久，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)日韩网红美女主播自拍视频在线播放，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足黑人性爱黄片，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)一级性爱在线看，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌亚洲无遮挡黄片，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)玩弄人妻少妇一级毛片，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)www.av黄网。
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xxxx股份有限公司成立于20xx年7月一本久道综合在线无码视频，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)麻豆日韩一级黄片，總資產(chǎn)超過40億元精品视频在线影院，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一⊙侵廾蘼胍磺現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)Jizz美女18，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、模具制造亚洲欧美日韩人人涩涩日日、汽車飾件制造日韩无码激情免费网站视频、沖壓、焊接91免费偷拍视频网站、鍛造能力性爱在线观看。方盛公司確立了“合作、超越国产AⅤ熟女乱视频、誠信AV三级毛片网址、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團(tuán)結(jié)亚洲色图国产专区、奉獻(xiàn)波多性爱视频、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神国产精品一区二区精品视频，明確了“不斷進(jìn)步亚欧美黄色网、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事国产草莓视频A区在线观看、奮發(fā)有為的價(jià)值取向美女跪下吃J8，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下欧美一级男女插穴视频，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展能看的黄色网站福利，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司、一汽解放欧美体内she精高潮、北汽福田亚洲性交性爱网、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套www.madouav。汽車零部件久久精品视频官网、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。
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