人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告范文
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生级特大黄片视频影院春色，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)欧美老人牲交免费一级A片。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫的吧，下面是小編整理的人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告范文欧美黄色午夜，僅供參考欧美三級片AAAA，大家一起來(lái)看看吧东北粗口国产床。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告范文1
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路亚洲一级Av无码毛片无卡，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)www.huicheng99.com，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多三级黄色黄页网站；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作一区精品自拍偷拍，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處和諧而和睦欧美亚洲精品s区，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)www黄色美女视频、技能日韩免费在线综合，注重本身開展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能欧美aaaaaaaa片，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況做一個(gè)匯報(bào)：
一自偷自拍亚洲一区二区、錄用，建立員工檔案
�97国产乱伦无码、沤o員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍咀罱形淖帜幻夥汛笕略兀紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議91免费视频网、擔(dān)保書在线观看的黄色网站欧美日本、勞動(dòng)合同等等日本中文字幕系列网址，辦工作證等等；
」で锳∨在线视频播放、仆瓿蓡T工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書国内A级毛片在线视频、述職匯報(bào)等等。
二国产一级A爱大片免费视频-百度、考勤管理，完成每月考勤記錄91尤物国产大尺度福利网，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容丰满熟妇乱又伦精品，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算久久综合婷婷七月丁香，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大大大一级黄色网站，人員量的增加也加大了一定的難度。
三久久亚洲这里都是精品、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放女人插插插视频、管理
辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放欧美性爱欧美性爱欧美性爱、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用天天做天天干天天日天天舔、標(biāo)準(zhǔn)使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要曰本一级AAAA片无码。
四、離職
給員工辦理離職手續(xù)XXXX欧美熟妇HD，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行91亚洲高清无码视频，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議模板。
五精品不卡一区中文字幕、辦理員工社保
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)无码中文字幕一级毛片、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)欧美性生活黄色网站、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)在线看黄片日韩黄、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目方案。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)一级毛片视频免费高清，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保特黄又大又粗又硬作爱大片，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡老女人性生活视频。另外，當(dāng)遇到員工的工傷黄片免费动漫、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程高清无码在内射3D在线观看，我是積極的做，但還是走了些彎路日韩精品天天在线观看，我獲得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分72式A片。
工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向538亚洲精品视频。對(duì)于今后的工作国产黄色视频免费不卡在线观看，我有能力、有信心做的.更好H国产A片网站。
當(dāng)然，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后2017年一级A片免费在线观看网站，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位国产.zipai，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員亚洲AV永久无码无毒，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人日本人伦影片，公司為了避免機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人国产超黄色视频，于是整個(gè)部門就2個(gè)人潮吹国产，部
門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理小黄片真人视频毛片，包括行程車輛的安排国产欧美亚洲精品a第二页，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用9876se.色、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金久久99精品久久久久久久清纯，管理辦公物品等男人插女人的底下的黄色的视频，也就說(shuō)都是一些瑣事久久精品久久精品久久精品久久精品，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容91精品高清在线看入口，顯得有些冗雜，從而降低了工作效率国内精品99久免费视频。另外，由于人員不夠欧美性爱就爱操，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門欧美极品一二三区视频在线播放，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)其實(shí)不如此www,爱爱,com，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)利分散最新地址发布页福利影院S，職責(zé)互相推脫，到后來(lái)就很難處理成年人视频www。
分析：公司管理構(gòu)造安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理人人摸人人操人日、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理日韩亚洲欧美视频、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理等黄网站色视频。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理管理辦法，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資国产城中村自拍，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的中国国产精品无码理论片，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的。但是国产嫖娼啪啪精品，薪資的變動(dòng)很小无码专区三级片免费用在线观看，即許多員工進(jìn)公司一年多還是 10 / 12
沒有調(diào)薪在线亚洲国产一区日本，這在一定程度上降低了員工的工工作積極性，其次欧美高清中文字幕国产精选，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理最新系列亚洲国产专区，從目前的薪資狀況來(lái)看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工大型日韩精品网站视频在线观看免费，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降欧美ⅹⅹ性欧美，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行性无码在区，這對(duì)公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資構(gòu)造不夠完善久久中国一级黄色片。目前公司的薪資手冊(cè)在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視3p性交A片免费。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資
管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后，所有員工有期待薪資管理逐步步上正軌的心理日本色视，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走国产猛男猛女超爽免费视频。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪永久免费A片在线看视频一，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐步對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心www.精品视频。
從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任免费A片中文字幕网址，凡事得慎重小心色呦哟网站，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們欧美黄色视频AA片。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的規(guī)范”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變亚洲黄色小说视频，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成領(lǐng)導(dǎo)特黄特色黄片，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同欧美插插影院。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨欧美一区二区在线网站观看蜜臀，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境色色网亚洲色图。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)影音先锋每日最新av资源网久久。
很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活人人操人人摸人人偷，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)日韩欧美亚洲色图，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷91亚洲免费视频。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校一级A片免费观看视频，有同學(xué)教師的關(guān)心和支持，每日只是上上課97色在线视频观看香蕉，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行91嫩草国产线永久免费。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)1024视频在线观看精品，但是我從實(shí)驗(yàn)中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人艹你综合，做事，做學(xué)問(wèn)黄色网站一级A片按摩。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的九九视频免费精品6。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)中国特大性交无码视频，或者根本行不通！同時(shí)女高中自慰扒开喷白浆，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有一区二区黄色理论片，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深免费国产一级精品在线观看，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的无遮挡裸体免费视频麻豆！所以，在與別人言談舉止方面都要不斷提升自己91精品视频在线观看免费视频，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起av淘宝一区二区播放，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人！
世界上沒有馬馬虎虎的成功影音先锋av资源网址，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)一级作爱免费视频在线观看！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中夜间福利av，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)久久精品国精品亚州、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心com.一区二区久久特，一定能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短丰满的人妻一级毛片，爭(zhēng)取在各方面獲得更大的進(jìn)步。
來(lái)到這里工作www黄色视频在线免费，不管在敬業(yè)精神、思想境界日本岛国视频精品极品视频观看，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高911自拍，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)最新欧美性爱COm485在线视频。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告范文2
為了了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查研究自慰喷水网站入口、搜集資料、整理資料的能力综合网欧美呦呦一区二区，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力；深切領(lǐng)會(huì)人力資源管理的重要性和管理的程序操操一級黃片，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨(dú)立分析問(wèn)習(xí)題和解決實(shí)際問(wèn)習(xí)題的能力2022中文字幕三级片免费视频。我來(lái)到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。
一、實(shí)習(xí)內(nèi)容和方法
在公司實(shí)習(xí)期間思思热在线免费视频，我從事的是人事專員工作，主要負(fù)責(zé)：接聽无码字幕AV一区二区三区蜜芽、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員在线无码不卡大黄；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；做好會(huì)議紀(jì)要三级黄在线播放；負(fù)責(zé)公司公文、信件欧美页、郵件、報(bào)刊雜志的分送等工作老女人特黄毛片高清视频。
在做以上的工作的時(shí)候，我采用了看A级野外黄色网、問(wèn)、學(xué)等方式欧美日韩图自拍图片在线观看，初步了解了公司人事工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)日韩性色自拍视频网站在线播放。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)99re这里只有精品视频在线观看，根據(jù)公司的手冊(cè)，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)人人草av在线、專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取有所創(chuàng)新啊啊疼轻点视频，認(rèn)真做好每一份工作。在實(shí)習(xí)完后亚洲熟妇无码一区，我不管是理論基礎(chǔ)方面日韩少妇无码系列视频，還是實(shí)際工作能力方面国产黄色视频天天，都有了很大的提升网友自拍露脸日韩视频在线播放，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)色哟哟网站进入方法。
我從事的是人事專員的工作在线视频免费91，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽、轉(zhuǎn)接電話大学生国产在线；接待來(lái)訪人員人操人人摸人人干；統(tǒng)計(jì)每周考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底免费AV网站网址不卡；負(fù)責(zé)公司公文、信件免费高清视频黄色视频频、郵件、報(bào)刊雜志的分送做好會(huì)議紀(jì)要岛国、COM；負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；管理好員工人事檔案材料在线看无码黄片，建立、完善員工人事檔案的管理欧美黄片污；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率特级a级黄色网站，倡導(dǎo)節(jié)省欧美一级黄色片不卡直看；接受其他臨時(shí)工作。
二性欧美一区二区、實(shí)習(xí)過(guò)程
剛進(jìn)公司時(shí)性小说视频，對(duì)整個(gè)公司的工作非常生疏a片黄色视频a片，人事工作也不知道從何下手，更談不上管理欧美性爱一二三区。后來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對(duì)公司對(duì)業(yè)務(wù)久热这里只精品99国产6，對(duì)職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)十大免费黄色网站入口，很快的了解了公司的運(yùn)作流程規(guī)范。這些事情看上去很簡(jiǎn)單免费的性开放网络交友网站，但是真正施行起來(lái)難度不小，需要注意幾個(gè)方面：
」纷酆暇镁镁镁猛⑴工作流程規(guī)范的了解；
∪蘸�1区、茟�(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉；
∨访郎荚谙咄记⑶人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；
�91视频一区二区、扰c上司、客戶和同事的溝通技巧等久久久亚洲日本韩国一区二区。
這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是大概的有些了解久久99精品久久久久久苹果，其實(shí)不是很清楚，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐日韩免费毛片不卡视频，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠超乳爆乳中文在线视频，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)久久精品视频A片。
雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意，但是這里還很有學(xué)問(wèn)欧美日韩黄色综合网，你
要注意語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)等等一些細(xì)節(jié)，還有就是打字復(fù)印等簡(jiǎn)單工作99riAV视频国产，看似簡(jiǎn)單，其實(shí)需要耐心和小技巧www.AV视频免费，還得注意時(shí)間分寸。要是接待來(lái)訪客戶就更是學(xué)問(wèn)大了，你需要察言觀色地了解他們的心理免费在线观看黄色网站大全www，了解上司的意圖等等。
由于我更多的是想了解整個(gè)公司的工作流程規(guī)范尤其是人力資源管理方面的知識(shí)欧美黄片一级艹逼，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的時(shí)機(jī)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外一乱黄色视频在线，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取更多的時(shí)機(jī)去接觸其他工作。一開始會(huì)覺得很難堪成人野外激情免费观看，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬，雖然你是人力資源專業(yè)出來(lái)的国产毛片爽爽影院无码，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)国产精品黄色视频一，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你時(shí)機(jī)国产精品黄色视，也不會(huì)相信你，甚至有的還會(huì)給你臉色色色色干，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思，以為你是在夸耀黄色视频在线播放国产，要不就是邀功，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克制的a√在线免费。
我們唯有的方法就是真誠(chéng)和謙虛超碰人妻中文字幕，還有永不放棄的精神亚洲另类欧美在线综合，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的時(shí)機(jī)去參與部門里的其他工作免费A级毛片无码的，而不單單局限于了一個(gè)人事專員，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作日韩视频欧美在线一区，雖然還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過(guò)多的責(zé)怪涩涩网站免费看，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話26uuu国产电影一区二区，勝讀十年書”的感覺。
但是其實(shí)我更多的感受還是做人事專員国产乱女伦在线视频，針對(duì)人事專員這個(gè)職位的特點(diǎn)，最值得一提的即是對(duì)挫折的處理欧美黑粗长，詳細(xì)遇到到挫折時(shí)，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力欧美重a片视频，面對(duì)挫折国产一级A片妓女视频AⅠ换脸。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分
析日韩精品一区二区AV免费，從客觀、主觀免费xxxx视频、目的、環(huán)境欧美欲望视频、條件等方面，找出受挫的原因A级毛片就高清免费视频，采取有效的彌補(bǔ)措施。
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三欧美色图亚洲图区、實(shí)習(xí)總結(jié)歸納
從本身方面看，作為新人，犯錯(cuò)時(shí)不可避免的日本mmm，但是工作，是要為自己行為負(fù)責(zé)。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好。而知識(shí)的有限欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，令我在工作遇到很多問(wèn)習(xí)題欧美性爱视频怡红院，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)。缺少創(chuàng)造性的思維欧美性交AAAA免费，很難在工作中創(chuàng)新。沒有給自己在工作中定好位欧美国产美女性爱在线，被動(dòng)的工作。
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告范文3
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程精品自拍1314，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)国产真实强推不让在线观看、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)国产不卡自拍av，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野国产一级做a爱免费视频，又能增長(zhǎng)見識(shí)一级黄色网一级黄色网站，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步91超薄丝袜脚交。
同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)国产精品视频三区，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)第一页欧美性爱，接觸實(shí)務(wù)国产免费看越粗越爽越硬，了解國(guó)情、民情，增進(jìn)群眾觀念伊人熟妇性交网站、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心亚洲色图,日本图片、責(zé)任感；通過(guò)深入基層久久精品一区二区三区日韩，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法国产一级欧美黑人一级、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題18分钟好痛视频、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力欧美老妇性交vip，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備自拍偷拍www。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月24日至8月12日
三igao综合视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
新會(huì)亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
⊙侵扌园蘼胧悠怠（一）實(shí)習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國(guó)際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)）欧美亚日韩另类在线视频，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國(guó)際集團(tuán)）亚洲美女性爱一级免费视频，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司三级在线播放，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售一级二级黄色网站。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)97爱好碰，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個(gè)國(guó)家。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)免费看黄色视頻，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯?bào)到AⅤ资源网影音先锋，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦国产精品国产精品国产精品，各自行色匆匆，都在忙自己工作欧美乱人伦中文在线观看暴力。打印機(jī)也一直在運(yùn)作美女被操网站视频，幾乎一整天沒停歇過(guò)中文字幕资源在线观看。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語(yǔ)和他們溝通在线观看95视频。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼，用來(lái)登錄自己電腦的界面亚洲性爱视频91。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)国产性在线。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)国产免费精，取得自己辦公地資料999国内精品永久免费视。這給員工帶來(lái)很大便利。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高9299yy看片婬黄大片在线。每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼www.久久艹。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)九色视频自拍，而且不能私自安裝其他軟件性关系视频免费网站入口。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣亚洲性经典XXXXHD，因此工作時(shí)效率很低。公司電腦的usb接口都不能用黄片儿在线观看，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制在线视频一区二区色动夜密。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。
【啪琶夥鸦粕（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外可西西人体大胆午夜啪啪，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變女性私密按摩一区二区，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變无码色区，就不得不提到角色定位在线看黄色网站免费。從進(jìn)入公司伊始在线无码AV网站每日更新，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中高清黄色在线视频一区二区，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一日韩免费福利网在线观看视频、招聘91se资源在线观看。
首先，要熟悉招聘流程国产精品美女久久久久AV。其次噜噜在线，與用人部門保持密切的聯(lián)系国产一级av免费看，了解用人部門的需求狀況。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試免费国产人成18在线观看。在招聘的過(guò)程中一级a片日韩激情黄片，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系18性欧美深喉口爆视频，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧亚洲国产污视频。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的AV原创在线，我在一旁學(xué)習(xí)免费啪啪黄色视频。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂免费aⅴ无遮拦网站观看。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試久久免费黄色视频。
第二特级性片、錄用免费看毛片使劲操，建立員工檔案肏屄视频久久网。
1、給員工辦好入職手續(xù)99精品久久精品在免费线18，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工riav视频，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書2021国内自拍偷拍、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等国产精品无码你懂的；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作午夜黄色视频一级，審核申請(qǐng)書国家高清视频WWW、述職報(bào)告等等国产精品BBBⅩXX。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用18岁女成年网站视频在线免费观看。
第三、考勤管理性饥渴人妻一级A片在线，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放免费观看的午夜成年网站。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感一级一级毛片毛片。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算免费一级A片男女牲交无遮挡，公司目前擁有480名左右的員工亚洲国模大胆私拍久久av，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度精品国产欧美在线观看不卡。
第四、離職亚洲一区二区国产精品一区二区。
給員工辦理離職手續(xù)黄片在线视频播放，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行成免费播放视频，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五在线手机免费黄色网、辦理員工社保www.中文字幕·com。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)国产丰满、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)视频二区欧美亚洲视频、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)久久经典黄色视频、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目亚洲美女你懂的。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)亚洲热在线观看，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保2015超碰，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡狼友视频观看。另外，當(dāng)遇到員工的工傷在线精品国产制服丝袜噜、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理亚洲国产综合无码一区。
第六哪里有黄色网站可以看、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門久久久无码中文字幕一区二区三区，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)九九一级黄色，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)澳门香蕉av，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多aⅴ876视频；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作A片视频免费观看在线，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦亚洲三级片啪啪，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)国产精品免费视频XXXX、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步亚洲欧美偷拍视频，我學(xué)會(huì)了很多技能国产A级特黄的片子试看，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)≌嫒税鍭V黄色网站，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的`困難及心得總結(jié)如下：
（1）公司是家外資企業(yè)1024看片国产日韩欧美，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利国产黄色免费在线视频网址。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)国产A片免费视频看的。雖然對(duì)中國(guó)員工沒有要求要用英文日本黄色视频mmm，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文www.kkk4438.com，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)，似乎顯得不太禮貌特级日韩欧美夫妻生活免费观看。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者中日韩精品高清在线播放网站视频下载，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
』粕＠驹谙卟シ攀悠怠（2）公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多五月天丁香婷深夜综合，還不太熟練。
⌒∷低计侵夼访馈（3）我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)理论片一区，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸欧美大黄片一级AAA特黄。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對(duì)于自己遇到的困難性欧美熟妇XXXXX，我也會(huì)不斷總結(jié)美女自慰喷水黄色网站。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問(wèn)題91pao国产在线观看。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中黄色网站/在线，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人色色的电影网站，高調(diào)地做事。
我到公司工作以后99riav.6com，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度欧洲特级高清性色片免费观看，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒學(xué)過(guò)的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握精品国产美女福利在线。態(tài)度不好欧美日韩免费乱码高清视频，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好国产综合视频在线观看，多聽、多看国产www.、多想、多做、少說(shuō)就是我的態(tài)度欧美性爱第1页影音先锋，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么黄色短视频亚洲无码，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛精品欧美日韩一区二区三区，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做国产AV日韩一二区，多聽別人怎樣說(shuō)一级AAAAAA片毛片在线播放，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做黄色网站亚洲免费啪啪啪，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了熟女口爆，光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以永久黄网免费视频，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度欧美精品黄色视频，這樣才能把事情做好精品国产丝袜自在线拍动漫。
二是少埋怨。
有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好大胆欧美熟妇XXXXXXX，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨国产综合app免费观看，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒爽A一级资源免费日干，不但做不好工作日本黄色免费网站在线观看，還增加了自己的壓力，所以久久久国产精免费视频，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面欧美射射色，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨免费在线网站你懂得，這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋在工作中亚洲激情偷拍，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度。
不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告91福利在线精品国产，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告在线国产观看。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)狠狠亚洲超碰狼人久久老人，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了免费黄色在线网站视频。
四是虛心學(xué)習(xí)。
在工作過(guò)程中免费欧美一级A片，我們會(huì)碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的亚洲色图国产，也有很多是我們不懂的69欧美视频，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教国产一区免费视频，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候黄色视频暴力免费版，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然高清在线午夜日韩视频观看。五是錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)欧美vs一级片。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候中文字幕精品一区二区日本，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊尤物在线无码视频观看网址，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤欧美日韩国内，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。
通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)国产亚洲精品ⅴa在线观看，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處作爱超A级黄色视频。我想，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司欧美日韩在线观看二区视频，一個(gè)是認(rèn)清自我国产哟一区二区三区视频在线看。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)啪啪啪试看乱码，用心體會(huì)之后，我得到了自己該得到的网站大全色网站。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告范文4
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程人人人色人人在线视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力www.99riav.1vip，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美性爱三级影片免费在线看网站，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升久草性爱中文黄片免播，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二色久悠悠中文字幕、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月13日——20xx年8月25日
三、實(shí)習(xí)單位
S服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱S公司）
四精品自拍第2页在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職销魂美女一级毛片、離職私人福利影院、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美激性，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程美女被操出水高潮网站，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1成人在线观看网站、入職
」谕蹬氖悠狄磺（1）核實(shí)入職者的身份99在精品，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書亚洲一区二区三区久久精品视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
≡谙遷ww.av。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書久久久久久久久久久久久久久精品、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的.提供復(fù)印黄黄的视频网站，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程www.aigou1314.com。
∩从囱侵抟磺谙卟シ拧（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批美女图片一级卡片。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲全部黄色网站，收回《錄用審批表》在线播放国产精品二区一二区四区，檢查填寫是否規(guī)范黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、完整。
〔跃杖俣扔耙簟（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》欧美人妻视频一区二区三区，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌国产乱交视频在线、工作證疯狂做受XXXX特大。
⊙桥访栏＠磺（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表最新自拍网站、錄用審批表男女超爽无遮挡全过程免费、合同/保密協(xié)議、照片免费毛片视频网、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件是否齊備黄色国产网站国产。
⊙侵尥记で樾∷怠（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产精品_国产精品_国产精品，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
」芳で槭悠怠（8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入靑青草视频免费播放一色，完畢后將入職者的所有資料歸檔91免费a视频。
2又大又长黄色视频、離職
（1）提出離職申請(qǐng)的員工二级黄片视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》亚洲国产精品色一区二区三区色牛。
∶拦蘼胍患妒悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后亚洲性爱有码，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接高清无码在线不卡。
⊙呛访酪磺谙吖劭础（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)911视频黄色，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)黄色片三级片久久，確認(rèn)辦理完全后国产一级91无码乱码电影，收回其廠牌级乳做a爰片久久毛片A片、工作證黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，簽字確認(rèn)。
∮执钟炙钟才访朗悠低尽（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中阿拉伯三级片视频，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息黄色视频免费，完成后將離職員工資料歸檔色妺在线视频导航。
3色综合网站、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員91制服丝袜，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核三级黄色在线、審批宅男国产免费观看视频在线播放。
∪巳俗ㄇ巳嗣夥选（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)美国一级视频，并給予相關(guān)意見日女人逼逼视频黄色网站。
∧愣猛驹谙呙夥压劭础（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批www.av福利.com。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告范文5
為了將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況你懂得黄色网址，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程規(guī)范久久强奸中文视频，形成本身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)亚洲精品在线小视频。鍛煉本身的社會(huì)實(shí)踐能力，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)一本无码字幕在线少妇人妻。我來(lái)到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)日韩精品不卡一区2区。
工作內(nèi)容
一天天欧美色干、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一亚洲一区黄片，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程規(guī)范www.久久思思热.com，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程規(guī)范可以總結(jié)歸納為以下幾點(diǎn)：
∮耙粝确嬖谙呔肥悠低尽⑴招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息黄色午夜欧美视频，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)。
」诿夥训幕粕悠翟谙吖劭础⑵網(wǎng)上挑選簡(jiǎn)歷
每年的⑶4月份是招聘的黃金季節(jié)全网最新黄色网站，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一级在线播放。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步挑選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷www.99re6.com，并記錄下求職者的信息偷拍自慰，然后再面試甄眩
∪巳瞬俨俨莶荨⑶電話邀約面試
經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷挑選之后，接下來(lái)就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試黄色视频一级片免费。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公
司的名稱那里能看免费毛片、面試時(shí)間欧美黃色网络、面試地點(diǎn)、以及乘車路線等內(nèi)容欧洲aaaa片。
∽耘耐蹬囊磺�12、让嬖�
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)黄色视频观看免费域名。在面試過(guò)程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個(gè)人基本信息黄色网址视频在线观看、工作經(jīng)歷在线视频伦、離職原因啊啊啊不要好痛、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容色x色色视频；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度国产三极片在线观看，例如：應(yīng)聘者的性格爱干免费视频、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果斷定是否錄用應(yīng)聘者超碰在线播放观看。
』粕驹谙呖碼、擅嬖嚱Y(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者被干爽死黄色视频。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問(wèn)習(xí)題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼殻欠裥枰咎峁┳∷尬绰怂杲吹纳悠怠Ｍ瑫r(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)導(dǎo)時(shí)需要攜帶哪些資料和證件。
二黄色视频手机在线视频、日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
「涉っ⑴入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
≡辉诲暌挂瑰辍（1）核實(shí)報(bào)導(dǎo)者身份，檢查其身份證肥婆a片视频。
∩酆咸焯旄墒悠怠（2）提供入職協(xié)議无码免费午夜福利片在线，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。
（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件超碰人人操人人舔、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件国产精品一级毛片在线看。
（4）檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷超萌福利网址大全免费观看、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備中文字幕第四页亚洲综合专区，整理歸檔管理偷窥网址。
⊙侵薰宕客叹玞om。�5）為新員工安排宿舍。
∷妓季镁�9、齐x職
員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后日韩经典自拍AV，為其辦理辭職手續(xù)
∨访莱赡耆似（1）員工提交辭職申請(qǐng)。
∮只朴炙质治拚诘驳氖悠等砑（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤亚洲一区二区三区毛片在线，填寫離職結(jié)算單欧美操操网。
（3）員工欧美亚洲日韩国产视频图、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字A片av无码免费在线观看，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字一级黄片男人与女人交配视频。
（4）將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔欧美久久精品呦呦视频。
三国产影院在线网站、新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液欧美日韩一区二区三区综合在线，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益国产特精品精品精品A片黄色，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求午夜一级一级www.，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)a黄色视频永久在线观看。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能最新偷拍视频、公司規(guī)章管理辦法男女羞羞视频、產(chǎn)品知識(shí)2019亚洲αⅴ无码天堂、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排国产熟女对白免费播放，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程規(guī)范可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
⊙侵抟磺蹬摹⑴擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析五月丁香六月婷综合综合久久，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容国产高清日韩、及培訓(xùn)的對(duì)象igao在线观看免费观看、方法www.tynxxw.com、時(shí)間地點(diǎn)、部門等基本要素三级欧美日韩第一页。
」H屄视频在线观看、苽湔n
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容国产狼友91精品一区二区三区，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的ＰＰＴ以備培訓(xùn)中使用人人澡人人插人人射；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的問(wèn)習(xí)題答案95香蕉视频，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量久久福利精品国产极品刺激。⑶培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式性交a级视频免费看，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受日韩一级啪啪啪啪啪啪，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
±怯咽悠蹈咔濉⑷培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)施行完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束日韩人妻无码系列专区，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估亚洲美女搞黄色。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式日本特级特黄aaaa大片，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反應(yīng)結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整免费一级啪啪啪视频，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
四在线免费可以观看黄色视频、其他日常人事工作
∨分蘧旁绿煨园粕园尽⑴考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的亚洲亚洲人综合网站图片，是公司一項(xiàng)重要的工作，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作欧州A片网址，其重要工作可以分為：
【貌菝琅绘硎悠怠（1）晨會(huì)點(diǎn)名日本二区三区欧美亚洲国产，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。
∨访姥侵薷＠（2）假條管理草榴1024最新地址，做好請(qǐng)欧美精品熟妇人妻在线视频、銷假人員的登記无码一级爽视频在线播放，并及時(shí)修改考勤中文字幕日本αv一区二区。
（3）做出月末考勤報(bào)表黑人粗进欧美白妞，傳至財(cái)務(wù)部一份亚洲欧美日韩无，并做好歸檔保存一级黄色网站直接看。
∨访狼尽⑵車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時(shí)間婬乱A片欧美大片，出車地點(diǎn)，用途及人員需要做好登記管理噢美性爱操你啦，工作主要內(nèi)容為：
∶夥袮级毛片无码免费视频中国。�1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)国内精品在线观看，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作人人操人人摸人人干五月。
⌒∷凳悠低计非（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。
∨访雷ㄇ谙摺（3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理精彩美女一区二区v。實(shí)習(xí)感悟
∫磺吩谙摺（一）對(duì)xx公司人力資源部的建議：
⑴建立健全人力資源部門職能日本免费第一网站。人力資源招聘超碰在线婷婷、培訓(xùn)干一干摸一摸、績(jī)效男人强奷女人视频120分钟、勞動(dòng)關(guān)系h福利视频网站、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)天天av天天操，不可分割的免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看，更不是單獨(dú)存在的欧美高清不卡一区。
÷槎构＠�91在线、茖⑷肆Y源管理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中欧美三级黄色网址。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，其實(shí)不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的在线超碰网站，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展?fàn)顩r色色影院黄色视频，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。
∪毡厩柯讑似尥尽⑶建立科學(xué)化天天三级视频、系統(tǒng)化的人力資源體系手机看片,你懂的。
（二）畢業(yè)了色哟哟国产精品一区在线观看，再也不是學(xué)生国产一级毛片又粗又黄又硬，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無(wú)恐了
還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐色色网激情网，帶著初生牛犢不怕虎的無(wú)畏免费在线黄视频播放，大志壯志的踏向社會(huì)的心情黄片xxxxx；還記得當(dāng)初天南地北的找工作久久婷婷加勒比一本到，天天投簡(jiǎn)歷的繁忙网站在线播放你懂的；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗自拍偷拍亚洲天堂。
當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)校園去做校招的時(shí)候，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神国产mv最爽乱婬视频免费看，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候免费一级久久黄色视频，惹來(lái)一個(gè)個(gè)異樣的眼光黄色片子网址，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……兩個(gè)月的工作讓我蛻變了很多99r精品在线观看，學(xué)會(huì)很多，同時(shí)也讓我看到本身很大的欠缺欧美性爱1区，也為我這張白紙斑斕的色彩人人色人人橾人人色人人橾。
⑴學(xué)無(wú)止境黄色视频免费区，學(xué)習(xí)是第一位
走向工作崗位后，的感受是懊悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)亚洲第五十九页。工作后
才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識(shí)欧洲欧美精品黄片，原來(lái)是一處巨大的寶藏，只可惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙国内免费自拍1视频在线观看网址。隨著時(shí)間的流逝国产高清一区二区亚，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)本身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山东北女人叫床大片毛片AA，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不單單是理論知識(shí)的`學(xué)習(xí)性交网址在线观看，抑或是崗位技能www.Heyoz.com、工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)一级a片XX，而且還要學(xué)習(xí)怎么融入社會(huì)、企業(yè)丝袜美腿足交、同事等等在线观看国产爆草网站。學(xué)習(xí)無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在欧美一级看片免费观看视频，而自己就像是一塊枯燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分美国一极黄片，汲取著本身的所需。
」访繟AA√、乒ぷ鳑]有合適與不合適之分
我很慶幸我過(guò)早的結(jié)束了我的迷茫期国产v日韩免费在线观看。兩個(gè)月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自己一個(gè)很好的定位日韩在线资源精品视频在线观看免费，不知道自己該干什么，能干什么国产免费黄片精品视频2。我也很慶幸我過(guò)早的扼殺了我的急躁期。剛開始工作国产日韩亚洲欧美激情戏，我和其他應(yīng)屆生一樣一副急躁的心態(tài)欧美色吊，自己的工作和同學(xué)的工作一比黄色a片视频网导航，各種差国内自拍第十六页日韩在线观看，總想著換份工作影音先锋视频资源，找個(gè)更合適自己的男人和女人做视频毛片。從剛開始被人面試到現(xiàn)在面試別人，通過(guò)接觸各種各樣的人亚洲va在线va欧美va，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自己一個(gè)定位，弄明白自己想做什么亚洲18一区视频；其實(shí)工作沒有合適不合適之分人人干全免费黄色视频，只是看你愿不愿意為當(dāng)前的崗位改變自己国产高清线在线观看不卡视频网站，變則合適狼色精品中文字幕在线视频，不變則不合適亚洲一二三精品；工
作了不要攀比公司，當(dāng)前缺乏的是經(jīng)驗(yàn)青青青青在线网站视频，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)国产色在线观看手机在线观看，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作国产99。
⑶心態(tài)簧在线看，成熟起來(lái)
當(dāng)邁出校門第一步的時(shí)候也就意味著再也邁不進(jìn)去了精品美乳日韩视频，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自己來(lái)抵擋古代婬片AAA毛片西游记。為了更好的融入社會(huì)這個(gè)大戲臺(tái)，
需要改變自己的心態(tài)色多多在线观看网址，讓自己的心態(tài)成熟起來(lái)，只有這樣才能夠克制將要遇到的各種各樣的挫折国产女做a性色精品视频免费。學(xué)生和社會(huì)工作者的區(qū)別就是在于心態(tài)一级毛片免费视频网站，一個(gè)人若想改變自己www干干干操操操，則需先改變自己的內(nèi)心，從心里改變自己這也是從學(xué)校到社會(huì)個(gè)人轉(zhuǎn)變的需要人人摸人人操人人判人人干人人。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程亚洲自拍在，我才懂得天天日曰，內(nèi)心需要強(qiáng)大起來(lái)韩国A级毛片免费久久，心態(tài)需要成熟起來(lái)！
兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課欧美乱操屄片，也是我人生事業(yè)的啟蒙課黄色A片免费看一级。我不知道我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)国产福利一区二区精品免费，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程∨访阑粕活在明天久久网免费看国产黄，永遠(yuǎn)就有希望。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告范文6
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程日韩中文字幕露脸视频网站免费，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)超碰97无码一区二区三区、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)操操干干日日操，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)亚洲综合色色，技能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)黄色视频大全一区，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步日皮免费网站。
一、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)能提高學(xué)生政治思想水平黄色AV在、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)免费观看A级毛片在线网站，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)一级免费长视频，了解國(guó)情、民情久久精品国产一区二区三区，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性一级大片黄、事業(yè)心手机在线AⅤ片免费视频观看、責(zé)任感；通過(guò)深入基層男人天堂网免费视频在线，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀欧美孕妇在线看，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)手机在线一区二区，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題97综合干视频、解決問(wèn)題的能力成年人免费看的视频大全，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備国产黄色A片网站。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年6月5日至12月5日
三999黄色网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
科技股份有限公司行政人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
∪蘸飞钜�666片免费观看网站。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)單位情況
科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)另类图片一区二区三区、制造久久久一本高清免费、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)亚洲欧美日韩国产另类，豎內(nèi)太陽(yáng)能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商黄色视频网址免费看。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列五月天无码视频。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池毛片一区网站、組件和發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信欧美A片视频免费在线看、交通九九99re在线视频精品免费、照明十八岁美女免费网站、廣電、國(guó)防激情三级片网址、海事等眾多領(lǐng)域。
【镁镁镁啪派倥（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門人人干,人人拍,人人吊,人人操，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)涩涩网页，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多在线免费观看一区，感悟了很多九九热这里只有精品九九；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下免费看很黄A片在线观看视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产理论精品一区，和公司同事之間能夠通力合作黄色插处网站，關(guān)系相處融洽而和睦色爱精品视频一区二区三区，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作在线黄色网站亚洲欧美；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能淫淫爽人人操人人狠，注重自身發(fā)展和進(jìn)步最新2020中文字幕永久人人视频，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)⊙侵薏豢ˋV不卡一区二区岛国，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：第一、錄用激情图片久久久，建立員工檔案大学生美女一级片。
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第四、離職亚欧刺激视频在线播放。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)香蕉一级毛片视频，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行日韩欧美爱爱一区二区，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議久操依人。第五在线观看成人短视频网站、辦理員工社保农村一级无码。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩av一级免费在线观看网站、醫(yī)療保險(xiǎn)打开免费黄色网站在线观看、殘疾保險(xiǎn)www热色com、工傷保險(xiǎn)日本人人干、生育保險(xiǎn)欧美大黑屄、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目黄色A片视频。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)九九精品国模私拍在线观看，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工A片网站导航，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)比返谝磺破卡。另外久久久丰满老熟妇，當(dāng)遇到員工的工傷久久免费视频免费看、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理中老年女人A片。
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（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然免费无码一级黄色视频，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議成一级在线视频。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位国产一级在线播放，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員国产av一码二码三码无码，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人一级片毛片网址，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人一级片黄色网址，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理婷婷丁香五月综合中文字幕，包括行程車輛的安排在线色av，也即包括后勤的管理火热福利视频导航，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職一级毛片黄久久久免费看，辦理社會(huì)保險(xiǎn)午夜三级免费视频，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金国产精品日韩，管理辦公物品等，也就說(shuō)都是一些瑣事黄色视频观看免费的黄色网站，工作量很大精品一级黄色，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容欧美激情亚洲熟妇，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率台湾亚洲综合色区。另外，由于人員不夠欧美视频天，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門精品视频网站，雖然看似減輕了人事部工作黄色网站上视频，但事實(shí)并不如此一级精品在线，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過(guò)人事部国产亚洲丝袜制服，權(quán)力分散igao视频社区，職責(zé)相互推脫爱爱人人，到后來(lái)就很難處理日韩一级精品。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善欧美日韩午夜影院人妻。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理ⅴ黄片視頻、生產(chǎn)管理你懂的视频在线永久免费观看、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理等91热在线视频观看。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面在线日韩素人自拍网页观看免费视频，通過(guò)幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對(duì)管理層面還不夠重視日屄视频国产。首先直接能看的黄色视频，公司沒有合理分配人事管理国产精品久久久久久久久免费丝袜，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)又黑又粗又长的黄色视频，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處一级A片欧美大片免费播放，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)該是由人事部操作的jizz18国产国产，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行，這十分不利于員工的管理欧美另娄69XXXXX。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度一区av污在线观看免费，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資人人操免费AV，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的美女黄色色视频，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的欧美精品一羞羞，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的。但是一级AⅤ，薪資的變動(dòng)很小国产一区污在线播放，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性国产激爽大片在线观看，其次色视频在线一区，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理国产东北老妓女视频在线播放网站，從目前的薪資狀況來(lái)看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工黄色在线精品，長(zhǎng)期下來(lái)好男人www好看视频，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢www.,成年人视频，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的免费黄色网址不卡。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善亚洲超碰97人人做人人爱。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視色综合aaaaaaaa在线。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理中文字幕黄色网站，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走天堂视频www在线。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪1024手机基地看人妻欧美，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心一级一级黄色网站。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下www.cao.com，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo)黄片一级无码在线嘿嘿，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠日韩一级A级特黄大片在线观看，首先色色资源站网，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠，其次日韩一级欧美一级作爱，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神亚洲欧美一区二区第三页，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承欧美操逼日本a操逼，這對(duì)公司的深層發(fā)展來(lái)說(shuō)是欠缺的国产欧美日韩永久。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用免费看日本黄色视频，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)两女同互玩丝袜脚一区二区，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感老师性色欧美A在线播放，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象亚洲高清不卡A片一区二区三区。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體黄色免费黄色网站，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分色色亚洲色图一区，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致欧美一二在线日本，形成統(tǒng)一的整體。
分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司免费福利黄色网站，在注重產(chǎn)值的同時(shí)性爱视频午夜，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立中日韩人妻人人爽，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力免费观看国产强奸视频，它包含著非常豐富的內(nèi)容欧美熟妇性视频，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀欧美老人黄色一级视频，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。
除以上三個(gè)簡(jiǎn)單的案例分析之外国产缴情久久久久影院老熟女，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
第一8X免费毛片观看，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度影音先锋女人aV鲁色资源网久久，并且按照合理的程序執(zhí)行日韩瓯美一级a片网。要明確各部門的職責(zé)A片黄aaaAB，并且要充分運(yùn)用管理方法免费看AAA级毛片，以人為本国产迷在线，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展欧美A级拍拍拍高潮喷水、壯大中文字幕5页，把握更多的成功機(jī)會(huì)欧美三级久久免费片。制度有形，企業(yè)的規(guī)章国产欧洲专区在线、條例91精彩国产、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律色野狼综合基地、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)欧美在线看免费vA，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義五月婷丁香综合网。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為日韩一级无码AV毛片免费，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理美女裸体一级作爱视频，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大亚洲一区偷情视频。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的，在企業(yè)制度建設(shè)黄色视频一级免费观看视频在线、文化建設(shè)良性互動(dòng)過(guò)程中，制度得以科學(xué)完善国产在线观看三级，企業(yè)軟實(shí)力得以提升视频毛片免费二区。以先進(jìn)的價(jià)值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)不卡AV免费，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)免费a级a一片，落實(shí)有力手淫视频网站，彰顯企業(yè)軟實(shí)力婷婷五月丁香四房。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)guochanav，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度亚洲美女4p变态网站，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施在线日，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷完善并加以創(chuàng)新在线h精品，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程亚洲孕妇一级一级毛片。通過(guò)企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展小草AV免费电影在线观看，提升企業(yè)軟實(shí)力人人干人人插日日操，做大欧美色色色日、做強(qiáng)企業(yè)一级黄色网站毛片。
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2白白看看首页永久免费观看视频、招聘使用：
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3、工作報(bào)酬：
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4、培訓(xùn)開發(fā)：
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第三、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新一级一级α片免费看在钱，管理員工就像開汽車，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面日韩在线7777，路面有新的變化久操网站，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤国产男人黄色，防止翻車撞人色天九月。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行18岁以下不能看的网站，就要仔細(xì)觀察3D动漫同人H无码精品、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤欧美性生活免费片。管理學(xué)家克拉克說(shuō)過(guò)一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會(huì)国产亚洲第一无码AV播放器，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制97资源碰碰人人操。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，隨著新知識(shí)日韩av免费一级二级三级、高科技發(fā)展異常迅猛男人天堂网免费视频在线观看，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈一级日本，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力av福利在线网站，針對(duì)工作的重點(diǎn)自拍日韩在线视频观看网站免费、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力久久久久久精品毛片免费不卡，為企業(yè)增添活力一级一级一级毛片黄，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)色本色网无码在线。
五、實(shí)習(xí)心得
經(jīng)過(guò)這次為期不到三個(gè)月的實(shí)習(xí)一级特大黄色视频，我發(fā)現(xiàn)自己成長(zhǎng)了許多，更學(xué)到了很多特黄毛片农村妇女。在這三個(gè)月中讓我感觸最深的是一個(gè)人的身心承受能力真的是太重要了。在工作中黄色三级A片，我們會(huì)面臨各種各樣的壓力，迫使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間把問(wèn)題解決得最完美全网最大的黄色网站免费观看。就在面對(duì)困難時(shí)一個(gè)好的心態(tài)和一個(gè)壞的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同为爱iGao激情视频。在工作中，我難免會(huì)犯一些小錯(cuò)誤亚洲精品电影你懂的在线观看，但是明顯比以前有了更強(qiáng)的承受能力国产精品无码AV在一区，不怕面對(duì)錯(cuò)誤和失敗欧美日韩午夜情爱在线播放网站。我會(huì)在犯錯(cuò)之后不斷學(xué)到正確的東西先锋影音亚洲中文字幕5566，而且印象深刻。
我的宗旨是：不怕出錯(cuò)午夜免费播放成人无码电影视频，就怕錯(cuò)了不改亚洲线精品一区二区三区在线观看。只要認(rèn)真思考一级黄色视频在线免费播放A级，用心感受曰本一级AAA片免费，用心總結(jié)，每天都會(huì)有收獲国产黄在线视频，每天都會(huì)有進(jìn)步。起初安排這份實(shí)習(xí)工作的時(shí)候欧美精品午夜理论片在线播放情事，曾經(jīng)有過(guò)不愿意豪妇荡乳1一5潘金莲，那是因?yàn)榘炎约旱淖陨淼匚欢ǖ奶吡耍挠袆偝錾镍B就會(huì)飛呢免费黄色福利视频，都是要一步一步來(lái)，才能在廣闊的天空中翱翔的你懂的在线观看视频网站，工作也一樣播播影院私人影院性播影院，只有從基層做起，才能夠去懂得處理一些事情欧美乱伦视频啊啊。并且超碰网址在线，在工作中中人人干人人玩，要注重團(tuán)隊(duì)合作精神欧美黄色网址免费，講求實(shí)際成年人在线免费观看小视频，注重事實(shí)和責(zé)任感黄色视频精品观看，要認(rèn)認(rèn)真真，有次序日高清无码视频，有條理的完成工作。以前不管是在家里還是在學(xué)校91亚洲女性自拍图片库，總是被爸爸媽媽精品国产91亚洲，老師同學(xué)關(guān)心著，一直理所當(dāng)然的接受著男人视频天堂剧情111。離開了家，出了學(xué)校才知道以前的自己是多么不知道感恩全网黄色网站在线看。在外面精品二区视频在线观看，沒有人會(huì)理所當(dāng)然的照顧你欧美亚洲国产一区二区三区VA，一切都要自己動(dòng)手。而這個(gè)三個(gè)月的時(shí)間讓我適應(yīng)并且習(xí)慣了這種落差一级毛片一级，從而成長(zhǎng)起來(lái)。
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