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人事專員實習(xí)報告12篇
隨著社會不斷地進步，報告對我們來說并不陌生，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型国产二区三区毛片大全。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報告格式嗎？下面是小編收集整理的人事專員實習(xí)報告男人的天堂在线播放，希望能夠幫助到大家国产美女视频免费网站观看。
人事專員實習(xí)報告1
我于20xx年x月x日進入公司人力資源部工作，職位為社保專員欧美黄片在线播放。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗av男人天堂污污污www，工作起來感覺非常棘手，出現(xiàn)了幾次工作失誤后，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下全网最全黄色网站在线观看视频，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作18岁禁网，并融入到沂州的大家庭之中，現(xiàn)將三個月來的工作及學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一亚洲欧美变态另类第二页、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)
首先通過學(xué)習(xí)色色欲望综合网，了解了公司的發(fā)展理念、精神理念韩日性网、經(jīng)營理念亚洲图片澳洲图片在线看、管理理念、人才理念亚洲天堂在线视频观看、用人理念亚洲中文久久久久久精品国产。其次，通過對企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)97超碰资源人妻，深入了解了集團的企業(yè)文化九九视频精品9。集團提供給每個人的平臺都是一樣的，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展亚洲欧洲两性，企業(yè)對員工的管理始終是公平亚洲欧美高清综合不卡一区、公正的`，這是一些企業(yè)所無法比擬的在线视频538。為此www日韩一区电影网，加深了我扎根集團的信心。
二日韩一区二区三区无码乱码、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)
191国自产精品中文字幕亚洲、社會保險費的繳納
學(xué)習(xí)并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并每月根據(jù)邳州市當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策和公司的社保費明細(xì)表激情偷乱人伦视频在线观看免费，為員工繳納社保費用美女被cao视频在线观看免费。
2、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報
每月根據(jù)合同制員工變動情況欧美a级性爱影院，整理參加社會保險人員增減表中文字字幕在线中文第6页，到社保經(jīng)辦機構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工在线视频se，在其試用期結(jié)束后国产精品免费看久久久无码蜜柚，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會保險意愿的員工，指導(dǎo)其寫社保申請書2020国产一区，并為其辦理社保手續(xù)爱趣视频改成啥了。
3、員工人事檔案的整理
根據(jù)每天日報考勤人員增減情況日韩欧美日逼视频、員工入職登記資料以及員工離職審批資料国产三级一区二区三区在线视频，整理員工電子花名冊A大片免费黄黄。
4、勞動合同的簽訂
在每批次員工入職的當(dāng)日免费看黄色视頻，依據(jù)公司規(guī)定国产原创第一页，組織新入職員工簽訂勞動合同，并告知試用期結(jié)束后可以申請繳納社會保險等相關(guān)事宜AⅤ资源网影音先锋。對于告知后仍不愿繳納社會保險的員工毛片三级片A片，要求其在簽訂勞動合同的同時，再與之簽訂自愿不繳納社會保險的聲明美女搞逼黄色视频免费的。
5欧美久久精品AAAA片、招聘的相關(guān)工作
對求職人員，指導(dǎo)他們認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》www.hp黄片免费A片，并根據(jù)崗位空缺認(rèn)真篩選簡歷吉吉电影网午夜理论片，對簡歷合格人員，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行面試久久综合视频永久。面
試合格后国产精品色站，按程序?qū)蛹増笈螅_定新員工入職時間一级色晴A片免费。并做好新員工入職的安排工作欧美黄色一级性视频。
6、根據(jù)公司的生產(chǎn)需要能免费看av的网站，按時交納員工的人身意外傷害險和雇主責(zé)任險日韩欧美大陆私拍在线观看，并為工傷員工及時辦理理賠手續(xù)等事宜。
三欧美激情aaa、個人感悟及發(fā)展方向
個人感悟：短短的三個月實習(xí)讓我從書本回歸到現(xiàn)實免费乱理论A片在线观看八戒，從最初的幻想轉(zhuǎn)為務(wù)實。三個月的實習(xí)使我深刻認(rèn)識到了人力資源管理工作的繁瑣欧美日韩在线视频一区二区，根本不是自己在學(xué)校想的那么簡單特黄特黄的AAAAA片，它要求要有足夠的信心和耐心，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式国产性在线。而且通過幾次工作失誤日韩欧美最新最近黄片，使我認(rèn)識到與人打交道的壓力之大，面對企圖投機倒把的應(yīng)聘者www.欧洲视频在线观看，我不得不小心再小心999国内精品永久免费视，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，相信在沂州這樣一個制度嚴(yán)謹(jǐn)公私分明的企業(yè)里人妻AV资源网，我學(xué)到的還會有很多很多欧美在线中文字幕整片视频网站免费。
發(fā)展方向：雖然實習(xí)期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下高潮视频插，了解了部門的一些工作流程亚洲鸥美国产毛片，掌握了一定的工作技巧十八岁以下禁看的黄片视频，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠(yuǎn)，自己還有很多地方還需學(xué)習(xí)人妖色偷偷福利网站。為盡快融入沂州這個大家庭久久亚洲一区二区三区明星换脸，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學(xué)習(xí)和實踐，以求全面發(fā)展日本爱爱网站，做一個出色的HR欧美女一级片，實現(xiàn)個人的自身價值。
人事專員實習(xí)報告2
時光匆匆,為期三個多月的實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕一级a爱做片观看免费韩国片∨姑勒嫒瞬俦泼夥芽矗回顧其中的點點滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長超碰在线美女福利。
為了更好地鞏固已有知識蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，學(xué)習(xí)技能，我到桂中紙業(yè)有限公司進行實習(xí)激情国产在线观看美女图片大全，在辦公室擔(dān)任行政文員的工作欧美视频一区久久黑，在此我對我的實習(xí)工作做一個總結(jié)。
在實習(xí)期間swag在线看，我接觸了一些辦公用品国产精品馆，如傳真機、碎紙機黄片儿在线观看、打印機内射合集在线视频、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作在线视频一区二区色动夜密，了解了公司辦公的基本情況99国产精品黄网站。同時在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。
開始實習(xí)時欧美性猛交XXXXX按摩欧美，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張AV天堂综合网，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬在线观看黄色的网站。大家都很有禮貌黄色网站老女人，不管大事小事都要說聲謝謝。
作為行政文員超碰免，任務(wù)比較瑣碎繁雜91欧美在线视频，指導(dǎo)我的老師教我，做事情要分主次热久久精品日本一区二区三区、有條理两个小姨子木瓜电影网。說著容易，做著難亚洲欧美日韩黄频大全。每天要發(fā)傳真国产欧美日韩在线综合网、收信件日本AⅤ永久免费网站WWW、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要完成久久精品视频99。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位亚洲国产人自精在线尤物，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂免费A级毛片全免费还看。正好最近公司在擴建日本特黄aaaaaa片在线观看，傳真很多。要“分主次亚洲天堂日韩视频无码，有條理”是做好事情的關(guān)鍵中文在线美女A片，這次實習(xí)讓我更加深了對這句話的理解。
實習(xí)是我步入社會前的第一課高清黄色在线视频一区二区，教會我怎么待人接物黄色电影禁止18国产，如何處理各種事情。雖然在短短的3個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面亚洲自偷自偷偷色无码中文，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法新国模吧，但這些對于我是非常重要的。
這次實習(xí)告訴我这里只精品视频，在社會這個大學(xué)堂里我還是一個小學(xué)生欧美特黄在线视频，還有很長的路要走。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度插黄网站，無論大小認(rèn)真踏實的完成每一件事天天碰天天日男人天堂，走好每一步。
通過實習(xí)国产一区日韩动图，我有信心性爱大黑吊网，未來的路我能更好地走下去!
時光匆匆,為期3個多月的實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕ww.直接看黄色视频大全清纯；仡櫰渲械狞c點滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈狠狠色2019。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。
面對新的環(huán)境,新的顧客,內(nèi)心有點緊張日本特级片。在看似忙碌而又緊然有緒的工作中,我開始記住了“客戶”這個詞,因為我深知客戶是我們的服務(wù)對象,我開始體味“微笑服務(wù)”詮釋的真諦欧美精品中文字幕手机在线。
這一次實習(xí)主要是行政。同時,學(xué)習(xí)聯(lián)行往來業(yè)務(wù)亚洲欧美性爱视频免费观看。前幾周主要是以看為主午夜三级理论福利电影。開始安排我在財務(wù)部學(xué)習(xí)。我從整理發(fā)票開始国产一级情侣A片。雖然看似一句話就能講清的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細(xì)節(jié)問題也決不是可以草草了之的欧美精品狂躁在线视频。我從編碼開始,慢慢熟悉整個操作過程。但漸漸的隨著熟練程度的增加,錯誤減少了,從中也得出了自己的心得2021年最新情侣自产自拍。正如我們主管說的:“財務(wù)部工作需要的不是超凡的智力,而是一份細(xì)心和耐心色福利官网∶夥压顺�18在线观看！贝_實如此,財務(wù)工作是一項看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細(xì)心。所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力欧美色网址。剛開始時,幾乎每一天每做一件事都要犯錯,但是漸漸的在各位同事的幫助和指導(dǎo)下,我已經(jīng)慢慢從常犯錯,減輕到少犯錯,犯小錯,并爭取不犯錯国产女主播喷水视频在线观看。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省18岁禁止污污男女小黄片。
由于老板和同事的信任,不到一個月,我就有了自己固定的辦公桌,雖然對公業(yè)務(wù)不是很多,但是在一些簡單的業(yè)務(wù)中我漸漸培養(yǎng)自己專注和細(xì)心的能力中文字幕无码免费久久9一区9。因為我覺得業(yè)務(wù)可以學(xué),但性格是需要慢慢培養(yǎng)和塑造的。它需要一個過程,更需要一份恒心欧美肥胖巨大BBBBBB。
三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高,更多是一種精神的同化和感召日韩va欧美中文字幕在线。實習(xí)的結(jié)束同時又是一個新的開始,在新的起點上,我將重新審視自己,不斷的給自己充電,在提高業(yè)務(wù)能力的同時,加強技能訓(xùn)練,使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。人事專員實習(xí)報告
一无码秒播成人影视网站、實習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際久久裸交视频，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)亚洲第一页中文字幕，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)91手机视频国产精品自拍。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識人人操人人上人人入人人射，只有通過實實在在的實習(xí)欧美性爱激情图，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)国产极品水嫩美女，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)日本成年黄色网站片，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認(rèn)識體會鸥美人妻，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去亚洲图片韩国理论，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二久久免费黄色视频、實習(xí)時間
20xx年x月x日至x月x日
三久草久在线、實習(xí)地點
XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
(一)實習(xí)單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)免费观看WW红色片三级片、制造欧美一级激情操逼aaa黄、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商h色在线。公司生產(chǎn)的`高性能太陽能電池和組件全色色网2021，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池手机黄网国产视频、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等av国岛无码专区人妻系列，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通com超碰在、照明黄片免费视频精品免费视频、廣電国产永久免费AⅤ在线观看、國防、海事等眾多領(lǐng)域黄网站色视频免费无风险。
(二)實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門激情五月日韩精品制服丝袜，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說亚洲性交网站，還沒有足夠的社會經(jīng)驗亚洲国产精品一区二区四季，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下三级片啪啪视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作超碰人人草人人摸，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦JIZZ国产丝袜18老师，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識大屁股91精品、技能，注重自身發(fā)展和進步国家高清视频WWW，我學(xué)會了很多技能黄色视频免费看欧美中文字幕的，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站、錄用久久九精品国产电影精品，建立員工檔案。
1国产大学生性爱视频、給員工辦好入職手續(xù)十八禁止免费网站，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工男女无遮挡毛片视频免费播放，這包括簽訂保密協(xié)議亚洲人人看a、擔(dān)保書、勞動合同等等好色干亚洲，辦工作證等等;
2日本三级片免费在线、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書www.a免费黄片、述職報告等等亚洲精品福利网。
第二、考勤管理欧美高潮喷水抽搐A片免费看，完成每月考勤記錄福利片视频网站，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容日韩久久午夜，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感亚洲性爱视频小说。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工18岁以上才能看的视频网站，并在繼續(xù)擴大91视频互操，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三成免费播放视频、辦公物資申請成在线人免费视频一区二区、發(fā)放、管理黄色网站视频一道。辦公物資的領(lǐng)用www.中文字幕·com、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容中文字幕3区5页，要做到合理使用h视频bbixx、規(guī)范使用外国a级特级操逼大黄片，并且要及時滿足各部門的需要二级a片免费看。
第四、離職国产香港特级一级毛片。給員工辦理離職手續(xù)资源先锋，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行亚洲妇人成熟A片在好爽线看，并且要解除勞動合同協(xié)議欧美激情第一二三区。
第五、辦理員工社保三级A片想干就干。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險黄色网站久久aaa，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險中文字幕永久更新资源站、殘疾保險嗯啊视频在线免费观看、工傷保險、生育保險国产亚洲综合久久系列、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目韩国日本欧美中文字幕。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工www.senpd.com，辦理社保日韩Aⅴ片免费观看视频，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡一级www性视频。另外欧美口爆，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理思热在线视频精品免费。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程国产91手机在线，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價欧美换爱交换乱理伦片下载。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分爱搞视频网址。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作XNXX学校老师免费，我有能力免费黄片大黄片、有信心做的更好。
(三)實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然在线观看无码视频网站，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后黄色免费三级网站，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位A日韩黄片，一位是行政部經(jīng)理亚洲一区二区免费视频网站，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人美女被操网站免费不卡，公司為了防止機構(gòu)臃腫欧美黄色免费在线观看，盡量少安排人，于是整個部門就2個人av一本久道久久波多，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理综合网图，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理国产黄色视频观看，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用A级毛片无码免费、離職，辦理社會保險国内精品久久久亚洲，結(jié)算薪資亚洲图片视频小说，發(fā)放獎金，管理辦公物品等丁香五月激情黄色操一操，也就說都是一些瑣事色www，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容99re这里精品视频在线6，顯得有些繁雜97久久盗摄，從而降低了工作效率。另外久久香综合精品色综合，由于人員不夠国产精品页，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作久草手机av，但事實并不如此A片集合，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散黄色A片洗澡，職責(zé)相互推脫久久久久精品视频久久久久，到后來就很難處理久久九九久91精品国产综合。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理91极品女神尤物在线观看、財務(wù)管理免费欧美操屄、生產(chǎn)管理、采購管理午夜插插欧美一级黄片、營銷管理等嗯啊快点视频在线观看。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資欧美又长又大又粗，員工的薪資是按時計薪的性免费网站日韩，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的235影院理论片在线观看。但是99热这里只有精品免费首页，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪欧美亚操逼，這在一定程度上降低了員工的工作積極性美女自慰喷水黄色网站，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看国产爱V免费99一区二区，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工毛片毛片免费看，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降日本公妇在线观看高清，工作怠慢亚洲有码在线一区，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的在线综合网。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善91麻豆精品。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視熟女毛片一区二区三区。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后欧美一级A片特黄特爽视频免费看，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走五月天婷亚洲天综合网久久亚洲。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪人人人人人干的视频，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心欧洲无码熟妇。
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從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任欧美人妻一级黄片，凡事得謹(jǐn)慎小心国产一级啪啪啪，否則對不起關(guān)心自己的人們。“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變黄色A片免费看，身邊接觸的人也完全換了角色日韩99自拍视频在线观看免费播放，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事AV无码小电影，相處之道完全不同色一区。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨91精品国精品国产自在久国产，迷茫在线观看国产更新AV，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語特黄非常黄视频网站一区二区三区。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用欧美一A片网站，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定亚洲欧洲自拍另类校园。做不出成績時欧美视频专区一二在线观看，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷一级A片又黄又刺激免费视频。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴三级片网站日日爱66。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持www.凹凸视频.com，每日只是上上課黄网视频，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺先锋资源综合，絕知此事要躬行免费在线观看人成视频。”兩個月的實習(xí)時間雖然不長无码中文人妻在线二区，但是我從中學(xué)到了很多知識自拍日韩在线视频播放免费，關(guān)于做人，做事爽A一级资源免费日干，做學(xué)問国产午夜精品片一区二区三区。
人事專員實習(xí)報告3
為了了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查研究国精品无码一区二区三区免费视频、搜集資料亚洲一码、整理資料的能力，提高理論與實際相結(jié)合的能力欧美激情动图。深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序A片在线观看亚洲成AV，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力国产黄片A片免费观看。我來到了xx公司進行實習(xí)玩中年熟妇丝高跟视频。
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在公司實習(xí)期間，我從事的是人事專員工作999免费视频，主要負(fù)責(zé)：接聽日韩视频在线观看国产、轉(zhuǎn)接電話。接待來訪人員人人草公开操。負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生先锋影音AV网站。做好會議紀(jì)要。負(fù)責(zé)公司公文美女扒开腿让我爽视频软件网站、信件黄片乱广一、郵件、報刊雜志的分送等工作欧美一级特黄大片色欧美精。
在做以上的工作的時候小伙子操逼的黄片毛片毛片，我采用了看、問www.zxdwt.com、學(xué)等方式www.91小国产在线观看，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識69欧美视频。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教一级老黄片小视频小电影，學(xué)習(xí)，根據(jù)公司的規(guī)定视频一区图片一区另类，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)黄色视频暴力免费版、專業(yè)知識，爭取有所創(chuàng)新欧美自慰，認(rèn)真做好每一份工作男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。在實習(xí)完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面www久久99com，還是實際工作能力方面，都有了很大的提升亚洲一级国产视频，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)成年人视频网站免费。
我從事的是人事專員的工作，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽国产免费一级小视频、轉(zhuǎn)接電話又粗又爽又黄的吃奶视频。接待來訪人員。統(tǒng)計每周考勤并交財務(wù)做帳欧美激情在线，留底一级黄色免费无码。負(fù)責(zé)公司公文、信件黄片美女18岁、郵件亚州a综合图片一区二区、報刊雜志的分送做好會議紀(jì)要亚洲小说图片。負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。管理好員工人事檔案材料一级做α爱过程免费视频，建立97在线超级对对碰免费、完善員工人事檔案的管理。做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產(chǎn)一级毛片久久精品，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率8×8x永久华人免费网址入口，提倡節(jié)儉。接受其他臨時工作国产168页视频。
二国产午夜精品理论免费视频、實習(xí)過程
剛進公司時，對整個公司的工作非常陌生国产操逼免费看，人事工作也不知道從何下手91精品高清国产九九九，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下丝袜人妻一区二区三区网站，開始對公司對業(yè)務(wù)久久影院jiujiure99，對職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識aaaaaa爱爱，很快的了解了公司的運作流程私人午夜影视。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小黄色生活片黄色生活片操逼片，需要注意幾個方面：
1男女内射视频在线观看网站、工作流程的了解。
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3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)狼友在线无码视频免费入口。
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這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的久久精品国产99精品九九，只能是大概的有些了解，并不是很清楚av中字在线网站，經(jīng)過一段時間的實踐99热嫖妓国语对白，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠成人在线观看网站，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)www日韩视频。
雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意，但是這里還很有學(xué)問欧美日韩国产精品，你要注意語音語調(diào)等等一些細(xì)節(jié)99在精品，還有就是打字復(fù)印等簡單工作在线看的a片，看似簡單，其實需要耐心和小技巧国产55成熟老妇女，還得注意時間分寸色8久久综合九色综合欧美9。要是接待來訪客戶就更是學(xué)問大了，你需要察言觀色地了解他們的心理人人操人人干人人擦，了解上司的意圖等等精品区二区三区免费A片视频。
由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域jk黄色网站，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外国产乱子论在线一区二区视频，積極主動地爭取更多的機會去接觸其他工作。一開始會覺得很難堪老熟女AV午夜，因為你實在是初出茅廬欧美一级欧美一级A片，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點吹朝A片视频日本一区二区，職位高一點的員工一般都不會給你機會欧美一级精品黄视频，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色女生奶头视频，要不就還會誤會你的意思国产一级a做片免费网站，以為你是在炫耀，要不就是邀功A级毛片中文字幕完整版，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的欧美一级黄片播放。
我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有永不放棄的精神黄色网站视频你懂得，比如在我的一再努力和要求下欧美特黄性爱片，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個人事專員毛片国产一国产AN毛片，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的.職責(zé)編寫工作欧美人妻视频一区二区三区，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪欧美色图日韩，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課色婷婷全国Av免费观看，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺久久精品国产亚洲一区二区三区。
但是其實我更多的感受還是做人事專員，針對人事專員這個職位的特點成年该看的免费视频，最值得一提的便是對挫折的處理性欧美XXXX18HD视频，具體遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力十八岁禁止黄片，面對挫折国产精品免费无码久久四虎。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析欧美亚洲国产老妇人在线，從客觀、主觀亚洲欧美激情小说、目標(biāo)一级毛片久久中文字幕不卡、環(huán)境、條件等方面国产精品亚洲一区二区欧美激情，找出受挫的原因欧美黄片视屏，采取有效的補救措施。
樹立一個辯證的挫折觀国产极品黄色，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度免费人成在线观看网站可下载，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功可以免费在线观看的黄色视频的网站。學(xué)會自我寬慰久久精品亚洲精品无码金，能容忍挫折，要心懷坦蕩91免费a视频，情緒樂觀性欧美69式XXXX按摩，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力插一插视频，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)成年人网站大全，以求身心的輕松，重新爭取成功欧美黄色免费观看网站，從而讓目光面向未來羞羞答答视频在线观看。復(fù)印、傳真www自拍偷拍、公文處理等基本工作我都已熟練国产精品无码专区在线观看。而人事專員管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件欧美福利专区。
在我實習(xí)的過程中AV国不卡wwww，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾人妻日韩综合诱惑色。也許是實習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系色播播网免费播播，對人事的還有一些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做日日色色色，聽人講如何做A片强奸少妇毛片按摩，未能夠親身感受、具體處理一些工作影音先锋在线观看中文字幕2019，所以未能領(lǐng)會其精髓日韩黄色网站网址大全。但時通過實習(xí)，加深了我對文秘基本知識的理解在线看天天影视男人av，豐富了我的實際管理知識国产亚洲无码AV，使我對日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識男人操女人屄的视频。認(rèn)識到要做好日常工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)又粗又爽又硬欧美视频网站，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合欧美性生活。
三、實習(xí)總結(jié)
從自身方面看国产激情无码视频在线播放性色，作為新人干bb综合，犯錯時不可避免的，但是工作国产精品无码专区网站，是要為自己行為負(fù)責(zé)射,黄色视频。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好。而知識的有限思思热av在线，令我在工作遇到很多問題大学生粉嫩12p国产，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)。缺少創(chuàng)造性的思維亚洲Av色先锋资源电影网站，很難在工作中創(chuàng)新深夜特黄A级毛片免费视频,。沒有給自己在工作中定好位，被動的工作免直接观看的在线黄色网站。對于我來說99久热只有精品视频最新，首先在以后的工作中，思想上要引起重視美女在线被干观看国产，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機”意識在线观看无码区，認(rèn)識到理論結(jié)合實踐的重要性，自覺將工作作為一次次難得的學(xué)習(xí)激情综合亚洲色婷婷五月app、檢驗和強化技能的機會九一精品视频在线美女在线观看，為將來積累經(jīng)驗與基本技能。應(yīng)該結(jié)合個人的興趣欧美黄色网站的网址、價值觀欧美激情丁香综合、能力、技能操av在线、職業(yè)發(fā)展傾向做個詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
人事專員實習(xí)報告4
一国内视频在线视频自拍区、實習(xí)目的
這次實習(xí)是為了增加自己的見識，也為了增加一些工作經(jīng)驗久久强奸中文视频，同時也學(xué)會如何與人溝通和交流羞羞视频免费播放，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的，要盡快適應(yīng)社會才行色色色色色色色色7。此外免费色哟哟网站，實習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡撸錾狭吮容^好的實習(xí)單位當(dāng)然是不能錯過的久久偷窥一级黄片。
二在线观看国产爆草网站视频、實習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實習(xí)，原本我還是想再好好地休整一段時間的亚洲无线码在线一区观看，可我架不住老師們的.催促日本同步大片，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找一级片免费观看。在找實習(xí)的過程里日韩最新无码免费动漫AV，我被一些公司放過鴿子，也差點被一些公司坑過无码有码日韩制服AV，在面試過不少公司后也沒有得到消息亚洲日韩色图10p，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實習(xí)的想法日韩人人操人人射。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的性XX18，我最后還是順利地進入到了一家公司，在這里開始了我的實習(xí)老熟妇一区二区免费视频，而我的崗位則是人事專員人人搞,人人操人人。
這個崗位聽起來挺厲害的，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情www。五月天。com，例如整理公司資料欧美亚洲日韩一级特黄在线、負(fù)責(zé)公司的招人啥的，由于我只是一個新來的實習(xí)生全网最新黄色网站，而且還沒什么工作經(jīng)驗黄色视频免费在线观看不卡，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜久久久极品精品，完成一些小任務(wù)久久久精品国产自在看。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎欧美久久久久精品一区，但是我感覺自己成長的很快男子把美女尿口亲出水视频，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪拢贿叞堰@些動作和方法都記在了腦子里一级大黄片操逼的，時間一長后亚洲丰满熟女一区二区哦，我也能獨立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎了我不少次国产香蕉网址在线观看AV，說我進步的挺快国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣。
三欧美视频.欧美性爱、實習(xí)心得
在工作的時候色色色黄视频，我得保持好耐心和細(xì)心，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏，哪怕犯下的錯誤很小性欧洲熟妇色XXXXX，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的国产第一福利导航，所以只要在崗位上就不能掉以輕心。工作對我的磨練是很大且很有幫助的欧美xo视频，相信在畢業(yè)后的日子里日韩AV论理论片免费观看，我還能取得更大的進步。
人事專員實習(xí)報告5
一40岁四川熟女高潮片、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們每個大學(xué)生必不可少的一段寶貴經(jīng)歷黄色网站免费能看的网站，它使我們在實踐中了解社會，那是我們在課堂上根本就學(xué)不到的知識国产污视频网站免费在线观看，讓我受益匪淺2022国产午夜无码视频。也打開了視野，增長了見識国产三极片在线观看，使我認(rèn)識到紙上談兵不如親身實踐欧美AAAAV片在线看，實踐是檢驗真理的唯一辦法，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)99riAV熟女视频。
只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式www.whzjsy.com，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納国产一级爱，進而生存發(fā)展国产高清无码网址。剛進入單位的時候我有些緊張黄色网站中文字幕、茫然欧美亚洲一级片，經(jīng)歷了一連串的工作之后，我努力學(xué)習(xí)国产79av，正確認(rèn)識了個人的地位以及發(fā)展方向一级A做片性视频欧美。我相信只要我們立足于現(xiàn)實美女黄片丝袜A片，改變和調(diào)整看問題的角度国内真实灌醉美女迷醉，銳意進取91精品国产高清露脸在线观看，在成才的道路上不斷攀登性爱研究院免费视频。有朝一日国产看片无码精品看片，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為一個優(yōu)秀的人才欧美男女爽爽动态图片大全。
二无翼乌口工全彩无遮挡h全彩、實習(xí)時間、實習(xí)單位及本人實習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)實習(xí)時間：
20xx年2月21日至20xx年4月15日
實習(xí)單位：XXXXXX有限公司實習(xí)具體崗位：人事專員
負(fù)責(zé)事務(wù)：招聘亚洲日韩一区在线、考勤XX网站在线、人事資料的維護
三、實習(xí)主要內(nèi)容
∏啻翰菔悠低尽（一）實習(xí)單位簡介
名稱：XX有限公司
XXX有限公司成立于19xx年，是一家集產(chǎn)品設(shè)計欧美一区精品在线观看，生產(chǎn)欧美第一性交、營銷、策劃為一體的具有先進經(jīng)營管理經(jīng)驗的專業(yè)化品牌服裝企私營有限責(zé)任公司A片av无码免费在线观看。
公司創(chuàng)立至今中文字幕视频在线，一直致力于生產(chǎn)各類中高檔男士精紡時尚休閑系列毛衣日韩一级黄片一区二区、高端羊絨衫和T恤久久午夜视频老女人，是一家集設(shè)計、生產(chǎn)欧美亚洲性交短视频、銷售于一體的大型企業(yè)欧美a级免费黄片。力量需要時間的沉淀欧美一级a大片免费看视频妇产科，如今已經(jīng)18載的XX服飾，擁有現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)廠房17000多平方米，主要設(shè)備包括世界一流的日本島精電腦橫機德國斯托爾30臺精品福利国产福利，9針、12針男人强奷女人视频120分钟、16針等多種針型橫機500臺，引進了進口野馬牌套口縫合機和一批先進的全自動的后整理設(shè)備和水處理設(shè)備日韩激情影院无码视频。這些強大的硬件設(shè)備也為積派羊絨衫的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品提供了有力保障。
xxxx有限公司“XXXX”羊絨品牌為XXX有限公司旗下子公司，專注于XXX品牌羊絨時裝的產(chǎn)品開發(fā)和品牌運營欧美A天堂。XX企業(yè)國際級開發(fā)團隊時刻掌握世界流行趨勢，演繹時尚知性、優(yōu)雅、簡約的新都市女性形象亚洲无线码成人AV。公司以品牌形象建設(shè)為核心色综合国产中文视频a区，以品牌直營午夜免费看片网站、加盟為擴張形式3D动画漫无码网站自慰喷水，以超級高品質(zhì)服務(wù)倡導(dǎo)品牌價值最近高清不卡AV网站。
（二）實習(xí)具體過程
在實習(xí)期間亚洲无码啪啪啪网站，我首先接觸到招聘方面的事務(wù)精品美乳日韩视频，我沒有親身到招聘的第一現(xiàn)場，我所做的最多的就是新員工的入職登記手續(xù)黄色网站免费看入口。這一部分的內(nèi)容是很簡單的18禁无码久久精品中文字幕乱码，公司有專門的員工入職登記表格，員工只需按照表格具體內(nèi)容填寫亚洲日韩久久久久精品影，同時附上身份證復(fù)印件就可以了。我所要做的工作就是監(jiān)督色色日韩欧美网站、指導(dǎo)表格的填寫以及將資料錄入人事系統(tǒng)66J8在线视频免费看。然后我管理的就是公司的考勤系統(tǒng)，關(guān)于員工考勤卡的發(fā)放一级A片高潮用力啊、補辦和退卡都是由我操作亚洲爱爱视频。公司在三月初更換了電子考勤系統(tǒng)，要求全體員工（包括計件工人）上班刷卡亚洲日韩久久久精品2021。由于平時各車間的人員流動較大精品黄色免费小视频，無準(zhǔn)確名單，為此日日夜人人操人人干福利，我耗費大量時間狼友视频在线在线，多次下車間與各車間主任核實名單亚洲免费视频网，確保一人不落，終于在3月8日前完成將公司所有員工名單核實到位毛片A片全免费观看。3月16日白白发布精品免费视频看看，市消防大隊相關(guān)負(fù)責(zé)人到我公司檢查公司消防安全措施，并要求組織消防演習(xí)国产理论一区，而我就成了消防演習(xí)的組織者最近中文字幕完整视频免费。我通知了各車間主任及全部的班長、所有倉庫人員久久网免费看国产黄，部分辦公室人員到場聽取消防知識演說欧美纯码黄视频，并進行消防演習(xí)。四月初日韩中文字幕露脸视频网站免费，公司安排部分員工外出旅游国产三级片在线看污，我負(fù)責(zé)落實每個旅游名額的準(zhǔn)確性。我還做了公司企劃的一部分工作91精品国产摄像头，如內(nèi)刊的出版成人播放日韩在线观看，為畫冊的制作出謀劃策等等。
四99r精品视频只有精品高清8、實習(xí)總結(jié)與建議
√焯焐焯臁（一）實習(xí)工作的總結(jié)
實習(xí)期間，我工作認(rèn)真欧美特级特黄AAAAAA片不卡，對于領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)在线视频青青，我能按時、正確地完成亚洲视频首页，并得到領(lǐng)導(dǎo)的好評深夜人妻无码碰碰碰碰。每天接觸人事的錄用、考勤等官方网站夫妻一级黄色录像片子，增加了我與人交往的機會国产v日产v欧美v韩国视频，在不斷的與他人的交際中，增強了我的溝通能力日本最新黄色視頻夜夜操，了解了企業(yè)的狀況大波美女视频一级A片。同時，也讓我對人力資源的專業(yè)知識有了更深入的理解色哟哟网址。也就是因為常與人接觸在线一区二区，讓我發(fā)現(xiàn)了自身的長處與不足。不管是在溝通能力男女无遮挡猛进猛出动态图、組織能力欧美老人精品视频在线观看、執(zhí)行力還是場面的影響力上，都有可以改進的地方。比如溝通方式的缺乏欧美孕妇在线看、場面應(yīng)變能力不足等欧美熟女乱交，都值得我在以后的工作、學(xué)習(xí)和生活中好好地去學(xué)習(xí)人干人人。
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1、任何工作都應(yīng)該認(rèn)真細(xì)致久热国产vs视频在线观看，同樣做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度国产超污精品A级毛片，每件事都要通過細(xì)心考證后才能下定論。由于公司的人事資料是通過車間主任統(tǒng)計上來的18禁网站在线免费，并非所有人都是通過正規(guī)的人事登記手續(xù)后進公司的加勒比综合网站，因而在系統(tǒng)中就出現(xiàn)了一個問題——員工名字的`錯誤。有的人名字讀音相同欧洲一区无码精品色，字不同欧美另类暴力丝袜，有的員工用的是曾用名而非身份證上的名字，導(dǎo)致最后系統(tǒng)中的資料與員工很難完全對上號肏逼视频毛片。為了統(tǒng)一資料不卡色网站免费在线观看，正規(guī)系統(tǒng)，我將系統(tǒng)中所有人名單拉出真人版搞黄视频网站，分部門性爱视频在线a、車間、工種2021_大逼色，交與各部門久久精品国产亚洲av麻豆长发、車間負(fù)責(zé)人，一一核實草国产视频。然后根據(jù)核實后的資料更新系統(tǒng)黄页网址在线，這是一個相當(dāng)繁瑣的工作。我花了將近兩個禮拜的時間欧美A片视频免费在线看，整理了95%以上的員工資料九九99re在线视频精品免费，這為我以后一個月的人事工作，打通了一條便捷之路A片在线播放免费高清视频。這讓我明白了每一個細(xì)節(jié)的認(rèn)真處理亚洲最新无码中文字幕久久，都是在為將來的成功鋪路。
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3人人看人人摸人人操人人看、工作中與人的交流很重要午夜福利理论片中文字幕。作人事專員，顧名思義最新2020中文字幕永久人人视频，是專門負(fù)責(zé)人事方面的事務(wù)国产99精品免费线观看视频，那當(dāng)然與人的交流是相當(dāng)重要的。在工作中亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，為了了解各部門的情況黄片国产免费看，我經(jīng)常走訪各部門辦公室、車間人人操人人看人人拍，與車間主任成人在线免、經(jīng)理交談，熟悉員工狀況在线小视频91。在有意無意地與他人的交往中女人一级片免费，也逐漸地讓他人認(rèn)識我，熟悉我免费啪视频现在线视频网站。這在無形中使得他們會對我的工作更加配合凹凸性爱视频，為我的工作掃除了很多的障礙。在我進入公司以前欧美午夜理论片在线播放，我一直以為公司員工之間會比較冷漠一點Av最新高清无码专区，說話時也也要時刻注意自己的用詞，以免傷到和氣欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，或令對方對自己產(chǎn)生不滿点击进入在线影院毛片，在背后給自己抹黑。但是国产麻豆亚洲精品专区，當(dāng)我來到我的實習(xí)公司（積派）以后一级毛片AAAA视频播放，我的觀念改變了18禁黄黄网站在线看，這里完全就是一個大家庭，平時的交談是那么的隨意美女黄片在线看，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間就如同平輩的朋友一般草民网理论片看一天717影院，有說有笑，沒有我想象中的那種冷漠先锋av资源网址免费。我認(rèn)為這是一種文化两个黄片毛片，一種很多企業(yè)所沒有的、難能可貴的企業(yè)文化国产日韩美女精品。一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效久久思思热亚洲免费视频，能促使人與企業(yè)共同走向成功。
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（三）建議與想法
其實日韩3级电影网，在公司里国产视频33区，做人力資源的黄色xxxx视频，滿打滿算就4人。各兼其職欧美乱强伦视频，都不是很專業(yè)，負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容很雜精品毛片av一区二区在线。如果公司保持現(xiàn)有規(guī)模黄片欧美性爱，現(xiàn)在的人事管理層已經(jīng)足夠。但我相信精品狼友视频在线播放，公司不會止步于現(xiàn)在亚洲国模私拍人体GOGO图片，未來需要提前做好準(zhǔn)備，一個具有專業(yè)知識的完備的人事管理系統(tǒng)不可或缺人妻大白腚。
所以A片免费看视频，對于人力資源管理，我提出以下幾點建議：
1国产淑女色视频、關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)国产一级a片精品久久。首先，必須建設(shè)符合戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度15级黄片电影。在制定制度時欧美日韩另类自拍动漫，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，爭取擁有一定的制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)色欲aⅤ，避免流于形式。其次欧美永久视频免费，改變傳統(tǒng)人事管理局面www.玖玖爱免费视频，將人力資源的幾大模塊建立健全，并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)欧美性爱三。制度應(yīng)堅持以人為本原則china农村野外妇女BBw，重點考慮人力因素，注重人才的價值wwwxxxx69日本，尊重人的需求中日韩欧美一级高清视频。最后，務(wù)必將制度形成完善欧美-黄色工厂、規(guī)范的文本国产偷窥熟女精品视频大全小说，做到有章可循，有規(guī)可依久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。
2亚洲激情小说、關(guān)于員工培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃。首先欧美精品视频专区在线，培訓(xùn)要制度化久久综合男人。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度鲁一鲁在线观看精品视频，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、制度方面的培訓(xùn)日本三级网。要充分利用公司現(xiàn)有人才資源无码又黄又湿又免费视频下载、各類培訓(xùn)機構(gòu)等，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化欧美成人版中文字幕。同時99精品热视频只有精品16，杜絕形式化、無實際效果九月色色色色色、勞民傷財?shù)呐嘤?xùn)在线免费看黄有限公司。其次，開展員工職業(yè)生涯管理猛男好爽好爽男人天堂，使員工尤其是員工是知識型員工看到自己的前景久久精品房事视频，從而有助于降低員工的流失率。
人事專員實習(xí)報告6
一午夜三级免费视频、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程一级看片免费视频精品，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會在线直接看免费黄色网站、在實踐中鞏固知識欧美视频天堂在线观看，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識啊疼轻点视频，技能開闊視野禁止18周岁以下观看网站，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)免费福利黄视频，也是我們走向工作崗位的第一步A片在线观看视频免费网站。
同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)一进一出免费视频，我們通過實習(xí)走向社會国产刺激欧洲，接觸實務(wù)，了解國情色哟哟网站一区二区、民情给黄片去水印会被查吗，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性色淫综合区、事業(yè)心欧美1区A片区、責(zé)任感；通過深入基層国产亚洲精品激情久久，了解人力資源管理現(xiàn)狀美女黄男的插女的，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識96无码国产在线播放，進一步提高認(rèn)識問題强奸中字三区四区、分析問題性爱欧美在线、解決問題的能力，為今后走向社會6080午夜三级，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備你懂的视频在线永久免费观看。
二、實習(xí)時間
20xx年7月24日至8月12日
三日本三级a网站、實習(xí)地點
新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部
四青青女在线被干视频、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。集團主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團）国产特黄二级A片免费着，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團）无码在线首页第一页在线，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）一区二区高清无码网站。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售欧美性爱熟女视频。集團的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)噜噜噜色，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家中文字幕在线看。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)91黄在线观看国产，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮骄辆猎谙卟シ磐荆透惺艿搅送赓Y企業(yè)的工作氛圍一级毛片a人爱免费视频性色。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆www.youjizz.com自拍，都在忙自己工作视色电影。打印機也一直在運作，幾乎一整天沒停歇過你懂的视频欧美。辦公室里還有很多外籍員工√α大片，所以也要用英語和他們溝通。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼免费观看欧美一级片，用來登錄自己電腦的界面本道无码黄色视频在线播放。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號中日美一级A片中国特黄大片，取得自己辦公地資料国产在线操比网。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高黄色网站视频观看久操网。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼欧美另类第一区。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件中文字幕欧美综合第一页。因為是英文系統(tǒng)日韩一精品视频在线观看，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣456久久影院一区二区，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用毛片基地无码专区久久，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制在线观看黄毛片。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。
（二）實習(xí)內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外亚洲无码淫乱视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變影音资源在线观看，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基矗說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位亚洲日韩台湾精品尤物。從進入公司伊始女女同免费播放毛片视频，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中久久精品囯产99精品亚洲，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度欧美二级。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘超级乱婬Av片无码。
首先日韩丝袜在线精品视频在线，要熟悉招聘流程。其次99视频.com，與用人部門保持密切的聯(lián)系l欧美日韩一区二区乱码，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試98人妻在线免费公开观看。在招聘的過程中91最新黄色视频网资源，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況www.cao.com，而且電話溝通也很注重說話的技巧欧美性爱资源网。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的成年日本片黄网站大全免费久草，我在一旁學(xué)習(xí)欧美最猛性XXXXX69。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管www.色偷偷.com，她講的'一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂亚洲精品中文字幕区。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二欧美与黑人视频、錄用日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，建立員工檔案。
1国产精品无码AV欣赏网、給員工辦好入職手續(xù)91自拍第1页，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議国产精品秒播无毒不卡、擔(dān)保書无码国产原创日韩制服AV、勞動合同等等，辦工作證等等亚洲视频一,一二一；
2超碰网站在线、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書福利影院最新地址发布页、述職報告等等狠狠操美女vs亚洲。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用色色亚洲色图一区。
第三操碰免费视频在线观看、考勤管理一级性爱黄色视频，完成每月考勤記錄800av凹凸在线观看，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放欧美黄片黑。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容黄色网岛国，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算国产一区二区三区在线视频，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度国产又大又硬又粗又黄。
第四、辦公物資申請在线鲁一鲁、發(fā)放一道本dvd无码二区直播、管理。
辦公物資的領(lǐng)用黄色在线视频网站国产、發(fā)放免费无码国产在线观看91、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用美国一级簧片、規(guī)范使用亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，并且要及時滿足各部門的需要。
第四欧美轮奸网、離職日日狠狠久久影院。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)男人猛进女人大腿视频，確保生產(chǎn)正常進行美女视频黄色网站免费看，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五欧美在线26uuu免费、辦理員工社保国产精品日韩在线观看最大。
針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險亚洲男女精品视频网站、殘疾保險免费人成网站在线观看不要钱、工傷保險、生育保險日韩人妻无码精品五五、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目se哟哟在线观看。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工日韩人人操操操，辦理社保日韩精品影视系列在线播放，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡日韩在线黄色片精品相关视频。另外日本免費黃色網站com，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理黄色网站18岁以下禁止进入。
第六黄色视频在线播放特级a级、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国际a极性爱片，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路91小黄片，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗全网高清国产AV网站，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多插入美女国产，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下小草在线免费观看av，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作免费AV免费网站，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦中国欧美亚洲范冰冰与中字，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作人人干人人αⅤ；積極學(xué)習(xí)新知識、技能手淫视频网站，注重自身發(fā)展和進步鸥美级黄色片，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗uochanav，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習(xí)中遇到的困難不少国产激情自拍小视频。
一、公司是家外資企業(yè)日韩在线观看免费视频一区，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾国产天天人人操。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外激情视频激情自拍激情小说，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)色色色的综合网站。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時女裸黄色网站，似乎顯得不太禮貌黄片一区pon。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者91看片婬色大片，公司內(nèi)部文件很多是英文版亚洲色图综合区，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二欧美日韩国产在线一区、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的99爱在线精品免费观看，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太熟練狼友视频自拍。
三欧美午夜激情、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸国产日韩一区。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)特级婬片欧美高清视频,。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)午夜精品理论免费影院在线观看。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)鸥美成视频，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個月的實習(xí)過程中色色色色色色色色色色好看，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人变态视频的在线看网站，高調(diào)地做事。
我到公司工作以后久草欧美性爱，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度乱伦视频无码一级，態(tài)度對了国产在线迷奸视频，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好啪无码高请不卡在线观看，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好欧美性爱网站地址，多聽、多看欧美精品手机在线一级播放、多想久艹a免费视频、多做、少說就是我的態(tài)度亚洲欧美日韩在线一区二区三区，我剛到這個崗位工作′久久九九在线视频，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系福利黄色一区，剛開始我覺得很頭痛欧美一级黃色视频在线观看，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做一级片在线观看，然后自己親自動手去多做中国精品jizzjizz，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了影音先锋今日资源，光用嘴巴去說是不行的成人日韩欧美一区二区免费，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度日韩三级视频免费，這樣才能把事情做好成年人观看黄色网站免费。
二是少埋怨。
有的人會覺得公司這里不好那里不好玖玖爱视频精品，同事也不好相處工作也不如愿性欧美xxxx，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒狼友视频在，不但做不好工作91色热热，還增加了自己的壓力，所以色网站性感污骚视频，我們應(yīng)該少埋怨欧美性爱YY特黄特黄免费大片，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，這樣才能保持工作的激情黄色网站视。
三是注重信息的反饋在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度欧美性爱久视频。
不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告色八A级在线观看，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告亚洲欧美日韩色图。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時国产精品久久九九免费视频，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習(xí)超碰巨乳伊人。
在工作過程中日本强奸乱伦中文字幕，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的欧美在线喷浆，也有很多是我們不懂的1024手机看片日韩人妻，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時候久操网站，我們也應(yīng)該虛心的接受黄色一级免费在线观看，不要認(rèn)為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。
五是錯不可怕色天九月，就怕一錯再錯人人操人人看操。每一個人都有犯錯的時候三级黄色A片，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你污污污视频在线永久免费观看网站，但下次你還在同一個問題上犯錯誤亚洲人兽网，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。
通過這一段時間的實習(xí)性生活片一线天，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式亚洲黄色在线视频观看网站；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處人人操人人干人人干。
我想国产粉嫩出水在线播放，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認(rèn)清自我亚洲天堂AV手机在线。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)亚洲自拍另类小说综合图区，用心體會之后，我得到了自己該得到的午夜影视日韩在线影院观看免费。
人事專員實習(xí)報告7
起初我是面試的公司的人事專員的助理在线成a欧美，做助理這段時間是我們每個初入社會的人一段最好的學(xué)習(xí)機會。剛開始踏入社會亚洲欧美日韩电影字幕不卡，經(jīng)濟是一個很嚴(yán)重的問題乱伦-97，雖然家里給了我一部分的支持，但是我仍然覺得這是一個大問題色的日本视频，因為在做實習(xí)助理期間亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，工資并不是很高。只有踏入社會之后一级特大黄色视频，我才能感受到來自這個社會的壓力色一吧色色99一区。這也讓我更加明確了努力的決心，因為只有自己愿意花時間學(xué)曰韩无码中文字幕毛片，花時間放在一件東西上時黄色三级A片，我們才有可能抵達(dá)目的地去觸摸到它。所以剛剛步入實習(xí)時老牛影视无码免费，我便樹立好了一個學(xué)習(xí)態(tài)度人人操久久网，無論是什么99思思在线自偷视频，只要自己不懂的日韩主播网红视频自拍网站，都去問，都去學(xué)十八岁禁看黄色内容。謙虛好學(xué)也成了這段時間里我的標(biāo)準(zhǔn)欧美人BBBxXXXBBB，這讓我也收獲了太多的成長和財富。
這個專業(yè)雖然不是我個人做的決定182精品视频在线观看免费一，但是我知道當(dāng)我真正的接納它時免费欧美精品，我便要負(fù)責(zé)它的未來中国一级A片免费播放。這是我自己的人生，也是我自己的`選擇另类专区欧美。我們原本有很多的方向可以去精品国产丝袜自在线拍国，有很多的未來在等待著我們。但我們選擇了這條路日韩高清无码久久，就代表著這其中我們有著一定的緣分五月婷婷开心综合网。我愿意花上自己最好的時光和精力，為這份事業(yè)做出自己的努力日本人禽杂狂配视频。也希望實習(xí)完之后www.超碰福利，畢業(yè)之后，我可以贏來自己的璀璨人生国产3p视频。
無論做什么事情乱伦欧美色图，我想我們都要有自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因為只有當(dāng)我們有了自己的準(zhǔn)則之后日韩欧美国产高清，我們的工作才能做好日本中文字幕在线观。這也是我此次實習(xí)中最大的感慨。一個人能夠駐足在這個社會之上免费亚洲爱爱视频，除了他的能力之外超碰免费一欧美精品，他的個人準(zhǔn)則也是其中的一部分。一個成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺黄色网址在线观看a，在他的內(nèi)在里自拍偷拍日韩欧美，還有太多太多的東西去值得我們學(xué)習(xí)。此外少妇毛片免费视频，我也更加深刻的認(rèn)識到色aV一区二区在线观看，每一份工作都不容易，每一個人生存在這個社會上也非常的不易最新黄色在线网址。我期望在未來的時光里人人橾人人橾，我能夠不怕苦，不怕累欧美性爱一级大黄片，每天保持開朗積極的心態(tài)盡己所能過好每一天亚洲一级aⅤ电影一区二区，更好的期盼未來的每一天。
人事專員實習(xí)報告8
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二欧洲乱码伦视频免费、實習(xí)工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員香蕉香蕉国产片一级一级毛片，我的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，具體點就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息av在线你懂得，然后先篩選一遍求職的人員黑美粗硬三級，把夠公司招聘條件的人，安排好時間約來來公司進行面試国产一级片操逼视频，說來也好笑人人草人人干人人射，我這個才進入社會不久的毛頭小子，居然實習(xí)的工作就是去面試別人97人妻无码视频在线一区，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試欧美一级A片视频网，就是才不久進入xx通訊有限公司的那次面試，由于一些客服保潔之類的員工求職者亚洲校园欧美国产另类性色，都是我單獨面試专看一级黄色片的网站，我覺得行就直接安排崗位，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認(rèn)好吊操国产精品，這是我的權(quán)力欧美性爱地址。而那種技術(shù)人員，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試国产精自拍，比如來應(yīng)聘的`網(wǎng)絡(luò)工程師超碰在线免费精品、高級系統(tǒng)集成工程師等等。
三亚洲激情图片视频、實習(xí)的心得與收獲
在本次的實習(xí)中国产日韩欧美丝袜，我做到了自己都不敢想的成績，經(jīng)過我的面試進入公司的員工也有近十位之多免费在线观看特黄色无码不卡大黄片。我在實習(xí)之前日韩欧美在线视频观看，一直覺得工作就是枯燥乏味的性a视频在线观看，但是這份工作卻刷新了我對工作的認(rèn)知国产一igao视频网，原來面試官的感覺是這么的棒免费无码大黄网站在线观看，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能，這是我萬萬沒想到的91丨九色丨喷水，我居然完全可以勝任這份工作玖玖在线资源www网，這次實習(xí)讓我明白了一個道理，遇事不要想著放棄美足AV无码一区二区，你不逼逼自己黄色网站aaaa，永遠(yuǎn)不知道自己的潛能有多大。
人事專員實習(xí)報告9
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人事專員實習(xí)報告10
一日韩人在线视频A片免费观看、實習(xí)概述
實習(xí)目的：熟悉和掌握在人事專員中的各種工作黄片视频免费观看，并在這些工作中做出一些成績；完善自己在人事專員的相關(guān)工作技巧国产亚洲白对白精品店，為以后的相關(guān)人事工作做好相應(yīng)的技能準(zhǔn)備在线看欧美性爱；為之后的相關(guān)人事工作做好心理準(zhǔn)備，讓自己更加適應(yīng)職場的生活直接观看黄网站免费裸体赌场网站；完成公司對人事專員的入職要求爱情岛亚洲成年永久网站，是正式進入公司的必要過程。
實習(xí)時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
實習(xí)地點：x有限公司
二亚洲天堂AV在线网址、實習(xí)過程
我是在xx月xx日進入公司的人事部門進入報道欧美午夜在线精品品，然后在這里登記相關(guān)的個人信息和遞交關(guān)于這次頂崗實習(xí)所需要的一些資料。因為可能自己也要在報道的地方工作美国黄色大片一区二区，所以這里的工作人員操一操网站，也就是以后我實習(xí)中的同事接待我的態(tài)度很好精品日韩妖精视频网站在线观看免费，同時我也感覺此時的人事部門比公司其他部門更加的親切欧美一级人片。
在作為人事專員工作的第一天，我在經(jīng)過公司的人事部門的崗前培訓(xùn)后黄色网站拍拍，對我毛司的認(rèn)識部門已經(jīng)相當(dāng)了解了www.日本免费看，并且對自己在人事部門的的人事專員工作也比較收悉了，所以我在這天就直接開始了自己的工作亚洲日韩一区二区在线视频。人事部門對待新員工還是非常好的久久又99精品，在第一天并沒有給新同事很多的認(rèn)識工作內(nèi)容，先是讓我先從部門的一些簡單工作做起黄色一级片一区二区，隨著自己在認(rèn)識部門工作時間的加長少妇爽到呻吟的视频，也會給我更多和更難的工作內(nèi)容，讓我在人事專員的工作中有一個循序漸進的工作流程麻豆AV在线免费观看。
在人事專員這個崗位上工作也有了一段時間后www.国产盗撮.com，對自己的負(fù)責(zé)的所有相關(guān)工作也全部清楚和熟悉后人人操人人爽黄色片，我也是可以在人事部獨當(dāng)一面了。所以在這個期間中东北老妓女叫床脏话对白高清，人事部門給我安排了在公司的人事工作中比較復(fù)雜和困難的工作国产一级A片不卡在线观看视频。在一開始做這些工作時，依然還是有點無從下手黑色在线视频播放，但是隨著自己在這些工作中自己慢慢的摸索后欧美a片黄片大片，自己也找到了在這些工作中的.切入點，也發(fā)現(xiàn)了去處理這些人事工作的方法av网站在线观看播放免费。
在這次人事專員頂崗實習(xí)的最后美女被操逼网站，是自己這段時間的人事實習(xí)工作，通過了我們我毛司的考核偷拍网站导航，雖然這次評定是由我們部門的同事做的韩国精品无码永久在线观看，但是我很確定他沒有給我放水，我這次只能夠拿到實習(xí)證明是靠自己實打?qū)嵉呐Α?/p>
三操逼亚洲色、實習(xí)心得
在這次的人事專員頂崗實習(xí)中超碰98人妻，讓我重新認(rèn)識了認(rèn)識專員這個職位，我以前只知道它的工作內(nèi)容色欲色香天天天综合在线，但是現(xiàn)在我清楚了它的細(xì)則网站黄色视频免费，也擁有了做好這份工作的相關(guān)能力。這次實習(xí)讓我清楚的也不僅僅是這個職位黄色片一区，而是整個人事部門的工作色哟哟毛片网站。
在這次的人事專員頂崗實習(xí)中，也讓我清楚了人事專員的工作也不是那么容易的给个免费的黄色网站，每一份工作中都有它自己獨特的難題伊人黄片啪啪啪，而我們想要做好某些工作，這些難題就是我們必須面對的美女黄色乱轮视频。
人事專員實習(xí)報告11
一xxxx性16xx、實習(xí)目的：
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式欧美三级视频观看，使我們在實踐中了解社會真实处破女www、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗日韩午夜福利版在线播放观看，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識大屁股美女久久作爱视频，技能開闊視野，又能增長見識久欠精品国国产99国产精2020，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)a片射，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)日本国产亚洲，我們通過實習(xí)走向社會欧美日韩另类，接觸實務(wù)，了解國情自拍偷拍色、民情色色色色色色色色色色色色，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性黄色h精品在线、事業(yè)心在线观看黄v视频国产、責(zé)任感；通過深入基層国产一区鲁鲁在线视频免费播放，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀国产在线com，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進一步提高認(rèn)識問題1024日韩欧美手机在线你懂的、分析問題草逼福利视频、解決問題的能力，為今后走向社會国产91最新资源网址，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備日本黄页网址免费。
二、實習(xí)時間
20xx年3月5日至6月3日
三国产黄色片视频,、實習(xí)地點
XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部
四国产人成视频在线观看播放、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)黄色黄页网、制造717秋霞影院、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商国产极品最新在线观看AV。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件操人妻插进去好爽视频，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池午夜福利合集92精品人妻、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等www.700ee.com，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通美女一级一级A一级免黄、照明日韩国产不卡在线、廣電、國防欧美一级婬片A片久久、海事等眾多領(lǐng)域。
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當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門cao免费视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說黄A片肉视频在线观看，還沒有足夠的社會經(jīng)驗国产91色色，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多超碰精品在线免费，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下中文字幕强奸视频观看，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作狼友视频在线精品，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦日日色综合色色，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作久久精品视频色；積極學(xué)習(xí)新知識、技能久久久久久久一级毛片，注重自身發(fā)展和進步操人人看人人摸人人插，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗免费网站视频在线观看视频，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一黄片毛片你人黄片毛片、錄用，建立員工檔案久久性色av免费精品观看r。
1黄片在线免费看啊啊啊、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍炯で槭悠涤胪计紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工在线观看的黄，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書美女人人操人人射人人干、勞動合同等等欧美视频黄网，辦工作證等等；
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第二迷j白嫩玩弄灌醉在线视频、考勤管理，完成每月考勤記錄秋霞超碰淫乱c，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放尤物成人最新电影在线观看网站视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感黄色AA网站。雖然只是簡單的計算影音先锋你懂，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大再线观看黄色网站，人員量的增加也加大了一定的難度日韩一级AAAAAAAA毛片。
第三、辦公物資申請、發(fā)放免费欧美网黄色网站、管理99丫视频。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放又粗又大又长的免费视频、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容2021色色综合，要做到合理使用、規(guī)范使用亚洲视频中文字幕黄色，并且要及時滿足各部門的需要精液射一嘴视频免费观看。
第四、離職欧美精品在线看。給員工辦理離職手續(xù)日本电影在线，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行18岁一下禁止观看网站，并且要解除勞動合同協(xié)議谁有最新黄色网址。
第五、辦理員工社保进网站看黃色A片。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險色色色色一吧色色99二区，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險啊啊啊啊用力插视频、殘疾保險色色色色色色色色淫视频、工傷保險、生育保險久久黃片、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目欧美aaaav。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工亚洲一区二区三区福利视频，辦理社保91免费观看视频，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡丰满饥渴东北老熟女。另外欧美.日韩.欧洲，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理久久另类。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程最大黄色网站，我是積極的做，但還是走了些彎路色色色色色色色色色色色色色狼操屄，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價中文日韩精品第56页在线观看视频。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強是我努力的方向人人爱人人爽人人射。對于今后的工作日韩欧美女自拍图片视频，我有能力一级黄色影片免费看、有信心做的更好A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
∪蘸镀（三）實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后亚洲视频第一，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議一区二区三区在线播放美女精品。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理91精品国产91久久无码，另外一位就是人事專員人人色网站，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫免费视频一及二及三及，盡量少安排人www.7788欧美,com，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理黄片高清无码免费看，包括行程車輛的安排看中国农村的黄色视频，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用婷婷国产精品美女久久久、離職打飞专用高潮老熟妇网站大全，辦理社會保險，結(jié)算薪資人碰逼免费视频，發(fā)放獎金黄色免费成人A片午夜，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事www肏屄屄屄c0m，工作量很大性另类交性另类交，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜6080电影网站午夜伦，從而降低了工作效率亚洲国产欧美视频一区。另外，由于人員不夠亚洲国产精品国产自在在线，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門国产免费一级A片免费网在线女，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此69天堂一区二区三区在线观看，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部一本大道香蕉久中文在线播放，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫swag在线观看，到后來就很難處理一区二区黄片在线播放。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理全网毛片免费网、財務(wù)管理性生活视频一级、生產(chǎn)管理欧美一级A片高清在线视频、采購管理、營銷管理等欧美亚洲一级黄片。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門视频黄片。永久。。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)日韩精品女邻居在线观看视频免费，公司對管理層面還不夠重視免费无码成年片在线观看。首先，公司沒有合理分配人事管理久久久综综合色一本伊人，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使在线国产毛片，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處影音先锋每日AV资源站，譬如在應(yīng)聘人員方面九九视频免费精品视频，應(yīng)該是由人事部操作的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進行九九热这里只有精彩视频，這十分不利于員工的管理国产男女猛烈无遮挡网站。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資亚洲一级女性黄色生活，員工的薪資是按時計薪的免费级A片一级毛片一级，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的xxxx9999电影网。但是18岁的黄色毛片，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪性生一级录像20分钟免费，這在一定程度上降低了員工的工作積極性www视频，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)_西西人体国产精品，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理激情网址视频在线，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工国产无线精品免费观看AV，長期下來色色色色色色网站视，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢又爽又黄又骚，影響正常的生產(chǎn)進行清清AV，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善玖玖视频免费网址。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善色玖玖精品视频，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后黄色.网站免费在线，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理毛片网站毛片网站，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走国产激情黄色视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后久久无码AV三级，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心国产人伦激情在线观看三级。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對公司員工的培訓(xùn)A片网站免费不卡，以及技術(shù)指導(dǎo)性爱视频在线三级片，但是這僅僅只淺層的欧美专区一页，目前該公司對文化企業(yè)的'重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠一级在线亚洲欧美日本，首先，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠天天日日夜夜综合色播，其次日韩亚洲变态另类中文字幕，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神麻豆91，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承黄色的网站免费观看视频在线，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用人人摸,人人草，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功亚洲玖玖爱，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感天天色天天操综合网，他們會加倍努力最新中文字幕av无毒，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想人人干干，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體国产精品黄在线观看，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致亚洲免费黄片视频，形成統(tǒng)一的整體人人干人人看另。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司，在注重產(chǎn)值的同時116国产午夜精品美女毛片，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立国产色污污视频在线观看，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力青草青在线视频，它包含著非常豐富的內(nèi)容日日与人人与垄草草，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱亚洲啪啪天堂色欲网。
除以上三個簡單的案例分析之外久久久精品按摩店日韩，我對此次實習(xí)還有以下幾點看法：
第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度精品日本一区二区免费91，并且按照合理的程序執(zhí)行综合干狼人综合首页亚洲。要明確各部門的職責(zé)日韩真实性爱高清一区二区，并且要充分運用管理方法，以人為本AAA欧美色吧激情视频，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展超碰在线免费试频、壯大，把握更多的成功機會野花官方app。制度有形人人澡人人玩人人爽欧美一区，企業(yè)的規(guī)章、條例青椒高清在线观看免费观看AV、標(biāo)準(zhǔn)91粉嫩人妻在线网站、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式日本黄色中文字幕在线观看。制度對于企業(yè)文化建設(shè)中文字幕在线观看视频网站，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度欧美日韩不卡，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為谁有黄色网址十八岁禁止，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效管理黄片男女毛片男女，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大网站你懂在线观看亚洲国产精选。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè)性屋视频在线、文化建設(shè)良性互動過程中色综合久久久久久久久五月，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實力得以提升小草亚洲无码不卡免费在线观看视。以先進的價值觀念欧美精品亚洲人成在线观看、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計，使管理精藝99久久影院亚洲精品图片，制度標(biāo)準(zhǔn)黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力狼友视频在线观看免费。企業(yè)必須因時應(yīng)勢美国一级理论片在线看免费，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施黄色毛片精品尿尿视频，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新中文字幕第38页永久乱码，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設(shè)裸体美女无遮挡免费视频a，促進企業(yè)文化發(fā)展又大又长又粗的国产毛片视频，提升企業(yè)軟實力，做大黄色网站黄色片免费、做強企業(yè)日韩主播欧美精品视频在线播放。
第二天天操,综合色，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展国语对白人人操,人人曰，歸根結(jié)底日本精品视频一区，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力女女激情毛片，使其為企業(yè)服務(wù)日韩一区二区免费精品观看。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景高清日韩精品更新视频。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1欧美最新精品视频在线、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述特级女同一级毛片、人力規(guī)劃編制www.毛片、考勤管理的工作。
2综合一区,二区、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致九九久久精品无码免费一区，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定国产原创精品在线观看，對提升、調(diào)遷一级片免费播放、獎懲和辭退作出決定欧美色图图区，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃黄色网址免费在线免费免费免费免费，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人91精品国产丝袜在线国语、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求玖玖国产精品，將員工安排到合適的崗位国产AV永久福利资源网站，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
326uuwumaav、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度51久久综合狠狠综合久久综合，按勞付酬，論功行賞456性爱，通過報酬亚洲Av中文在线第一页、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次黄色av录像，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償igao视频为爱找点刺激。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭欧美成人aⅴ免费，說到底是人才的競爭69pao国产成永久免费视，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭外国操逼视频网站。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)四川一级毛片美女，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本黄大片视频在线观看大片，追求全員卓越，以人為本的管理方式综合婷婷色色。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單黄色免费视色，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢国产一级a爱免费视频在线，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)国产原创中文在线观看视频，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)射射射射射偷拍。
第三特级毛片全部免费播放A一级、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車99re在线视频，司機在開車時需小心的看著指示器和路面影音色资源，路面有新的變化，指示器的指針有變化α片一区，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤JIZZ精品免费，防止翻車撞人。管理員工也是如此永久免费AV网站可以直接看的，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行国产精品视频美熟女一区二区，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整思思欧美另类自拍，以防止其出現(xiàn)偏誤色久盗拍免费在线视频。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會99riAV9国产，必定要改變企業(yè)的組織和機制色色色亚洲图。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，隨著新知識一级做a爰片久久毛片首页、高科技發(fā)展異常迅猛日韩精品青青久久久久久，競爭也越來越激烈，因此我們必須學(xué)會增強創(chuàng)新力亚洲中文字幕久久精品无码A，針對工作的重點日本熟妇高清色本在线婷婷、難點增強創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力一级做a爰片久久毛片A片漏，并為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)日日摸日日。
人事專員實習(xí)報告12
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際无码精品视频一区二区免费，鍛煉社會實踐能力a一级黄色网，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升想要看的一级黄片福利在线免费看，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向曰本一级毛片免费高清直播。
二、實習(xí)時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三啪啪啪资源、實習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四麻豆强奸女上司视频、實習(xí)內(nèi)容
日常人事變動主要有員工新進入職、離職99精品热、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正一级A片无遮挡无,码高清，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作欧美色污在线视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程91最新国精品自产拍，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1、入職
∪巳瞬偃巳税�97。�1）核實入職者的身份91午夜在线观看免费，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書黄片视频A级毛片在线观看，身份證或者照片沒帶的.則不予辦理入職手續(xù)国产成长精品视频。
（2）收取入職者的身份證无遮挡一级毛片视频网站、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件特级黄色毛毛片aaaa，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印图片区偷拍区视频区，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
∪睹夥言谙呤悠怠（3）提供《錄用審批表》給入職者亚洲国产日韩精品怡红院，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
aa69相同的网站。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后又色又爽又黄又无遮挡的网站，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范福利网站导航、完整欧美性爱色爱。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》小一黄色网站在线观看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》wwww黄免费，辦理廠牌、工作證。
烫焯弥形膚ww官网在线。�6）簽訂完成后www.scsdxt.com，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表16xxxxx、合同/保密協(xié)議玖色在线、照片、身份證復(fù)印件欧美一级a一级a一级a视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件是否齊備www.cnjd168.com。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批播放一级毛片免费，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄片你懂的。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近在线国产小黄片，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美日韩A片免费网站，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2大陆日韩内地欧美在线、離職
∨访郎尽（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》国产精品JIZZ在线观看。
⊙侵轆AAV欧美AAAAV。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后92看片婬黄大片一一，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美性色爱图，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
』破患杜访啦俦频拿夥压劭础（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時黄色网站在线看免费版，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)欧美69囗交视频，確認(rèn)辦理完全后免费看视频一级片日本中文字幕，收回其廠牌、工作證手机黄片亚洲，簽字確認(rèn)免费一级片免费一级片。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批日韩一级视频免费观看，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中图片区小说区视频区，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息极品欧美，完成后將離職員工資料歸檔色色爱爱视频。
3、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員好吊色中文字幕精品在线观看，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美日韩α片在线观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批A片性爱视频网址。
≡谙吖劭醇で槲蘼朊（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評久久精品免费一区二区喷潮，并給予相關(guān)意見欧美处破精品视频免费看。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批欧美色色精品。
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