人事專員實習(xí)報告(10篇)
在現(xiàn)在社會亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，其在寫作上有一定的技巧人人骚人人操人人看。相信很多朋友都對寫報告感到非臣で樾愿蠥级黄色有趣味的毛片子在线播放？鄲腊桑旅媸切【幨占淼娜耸聦T實習(xí)報告黄色色播，僅供參考黄色你懂得，大家一起來看看吧。
人事專員實習(xí)報告1
之前覺得學(xué)校里面的時間過得已經(jīng)算很快了一区毛片视频，可當(dāng)我參加了工作之后精品愉拍自拍视频，我發(fā)現(xiàn)工作起來的時間過得一點都不比校園里面慢。這不青青免费在线视频，我的實習(xí)期就快要結(jié)束了，馬上就能成為公司里的一名正式員工了亚洲欧美日韩第一页，說起來這一切還得感謝學(xué)校免费一看一级毛片久久，要不是學(xué)校里催我們實習(xí)催的緊，我可能還在哪一個地方玩耍呢中国一级毛片录像免费看，根本就不會主動的去找一份工作日韩三级欧美一区二区。
一、實習(xí)目的
這次實習(xí)是為了增加自己的見識国产日本欧美黄色网站在线观看，也為了增加一些工作經(jīng)驗97无码在线观看，同時也學(xué)會如何與人溝通和交流，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的国产精品吹潮视频，要盡快適應(yīng)社會才行乱肏视频。此外，實習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡呷巳烁闳巳瞬偃巳瞬嬉唬錾狭吮容^好的實習(xí)單位當(dāng)然是不能錯過的18岁禁污网站。
二、實習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實習(xí)男女激情猛烈无遮挡在线观看，原本我還是想再好好地休整一段時間的97在线视频人妻无码一区，可我架不住老師們的`催促，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實習(xí)了日本天堂网黄在线，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找人人人操97。在找實習(xí)的過程里，我被一些公司放過鴿子激情电子书图片，也差點被一些公司坑過欧美一级高清a视频永久免费，在面試過不少公司后也沒有得到消息久久九九久精品国产，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實習(xí)的想法日韩激情中文字幕视频在线。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的国产亚洲黄色录像，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司，在這里開始了我的實習(xí)91日韩在线视频免费观看，而我的崗位則是人事專員国产一区二区三区久久。
這個崗位聽起來挺厲害的，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情欧美湿身诱惑超碰在线，例如整理公司資料午夜毛片视频高清不卡免费、負(fù)責(zé)公司的招人啥的，由于我只是一個新來的實習(xí)生色哟哟精品入口，而且還沒什么工作經(jīng)驗a片黄这线免费观看1区，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜国产绿帽精品一级视频，完成一些小任務(wù)肏屄手机视频播放。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎午夜小电影日本欧美，但是我感覺自己成長的很快日本视频www.色，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪拢贿叞堰@些動作和方法都記在了腦子里激情五月天综合网，時間一長后欧美日韩A，我也能獨立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎了我不少次久久综合九色综合久99，說我進(jìn)步的挺快午夜成年小网站无遮挡，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣。
三人人妻,人人操,人人爱人人乐、實習(xí)心得
在工作的時候鸥美性爱操逼视频，我得保持好耐心和細(xì)心强奸中字三区四区，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏又色又粗又黄又爽视频，哪怕犯下的錯誤很小，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的欧美视频免费看视频，所以只要在崗位上就不能掉以輕心精精国产XXXX视频在线my。工作對我的磨練是很大且很有幫助的美女下面网站，相信在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進(jìn)步538免费精品视频。
人事專員實習(xí)報告2
我于20xx年x月x日進(jìn)入公司人力資源部工作国产一国产一级毛片视频在线，職位為社保專員。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗日日摸日日碰日日添夜夜爽，工作起來感覺非常棘手野外免费视频毛片，出現(xiàn)了幾次工作失誤后黄页网在线观看视频大全，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作国产一级av片精品，并融入到沂州的大家庭之中最新永久福利地址发布页，現(xiàn)將三個月來的工作及學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)
首先通過學(xué)習(xí)91视频蘑菇，了解了公司的發(fā)展理念免费一级欧美性大片口咬、精神理念、經(jīng)營理念亚洲另类网、管理理念国产精品无码专区、人才理念、用人理念可以看理论片的网站。其次日韩免费一区二区三区高清，通過對企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)，深入了解了集團(tuán)的企業(yè)文化免费观看黄色A片级视频。集團(tuán)提供給每個人的平臺都是一樣的毛片免费全部播放无码私人，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展，企業(yè)對員工的管理始終是公平你懂的福利在线、公正的黄色一级大片网站，這是一些企業(yè)所無法比擬的。為此久久久久久久精品国产免，加深了我扎根集團(tuán)的信心人人澡人人看人人摸。
二www.zipai、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)
1久久久精品国产亚洲Av、社會保險費的繳納
學(xué)習(xí)并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并每月根據(jù)邳州市當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策和公司的社保費明細(xì)表婷婷网五月天天综合天天爱，為員工繳納社保費用A片在线视频兔费观着网址。
2、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報
每月根據(jù)合同制員工變動情況800Avocm，整理參加社會保險人員增減表国产又爽又黄又湿免费99，到社保經(jīng)辦機構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工www.spdbyt.com，在其試用期結(jié)束后亚洲天堂在线综合，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會保險意愿的`員工，指導(dǎo)其寫社保申請書一级黄色网站一，并為其辦理社保手續(xù)人人艹在线免费。
3、員工人事檔案的整理
根據(jù)每天日報考勤人員增減情況www.99riav3.c鈥唌、員工入職登記資料以及員工離職審批資料91网址在线观看播放，整理員工電子花名冊就爱操逼网。
4、勞動合同的簽訂
在每批次員工入職的當(dāng)日加勒比黄色网站，依據(jù)公司規(guī)定A片特级免费欢迎您，組織新入職員工簽訂勞動合同，并告知試用期結(jié)束后可以申請繳納社會保險等相關(guān)事宜欧美最猛性高清免费AA片。對于告知后仍不愿繳納社會保險的員工97国产公开免费视频，要求其在簽訂勞動合同的同時，再與之簽訂自愿不繳納社會保險的聲明日韩二区精品。
5国产理论视频、招聘的相關(guān)工作
對求職人員，指導(dǎo)他們認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》人人黄色网，并根據(jù)崗位空缺認(rèn)真篩選簡歷色秀不卡视频免费，對簡歷合格人員，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試美女视频在线网站。面
試合格后农村熟女拍拍尖叫，按程序?qū)蛹増笈螅_定新員工入職時間久久国产免费一区二区三区。并做好新員工入職的安排工作情欲综合。
6、根據(jù)公司的生產(chǎn)需要亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，按時交納員工的人身意外傷害險和雇主責(zé)任險日韩精品乱码一区二区在线视频，并為工傷員工及時辦理理賠手續(xù)等事宜。
三精品69视频一区二区三区、個人感悟及發(fā)展方向
個人感悟：短短的三個月實習(xí)讓我從書本回歸到現(xiàn)實精品久久亚洲网精品九九亚洲网，從最初的幻想轉(zhuǎn)為務(wù)實。三個月的實習(xí)使我深刻認(rèn)識到了人力資源管理工作的繁瑣国产一区二区熟女，根本不是自己在學(xué)校想的那么簡單亚洲a日韩国产，它要求要有足夠的信心和耐心，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式韩国三级电影网址。而且通過幾次工作失誤操的喷水视频，使我認(rèn)識到與人打交道的壓力之大，面對企圖投機倒把的應(yīng)聘者久久精品这里只有精品久久，我不得不小心再小心久久综合国产72精品，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，相信在沂州這樣一個制度嚴(yán)謹(jǐn)公私分明的企業(yè)里国内精品免费视频，我學(xué)到的還會有很多很多国产一级a作爱片在线观看。
發(fā)展方向：雖然實習(xí)期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，了解了部門的一些工作流程，掌握了一定的工作技巧、级黄色网站免费看，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠(yuǎn)啪啪无码视频观看，自己還有很多地方還需學(xué)習(xí)。為盡快融入沂州這個大家庭一级A片222222S·coM，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學(xué)習(xí)和實踐女同饮尿一区二区三区，以求全面發(fā)展，做一個出色的HR日韩区欧美区，實現(xiàn)個人的自身價值欧美资源自慰。
人事專員實習(xí)報告3
在XX公司半年的實習(xí)就要結(jié)束了」执钟殖び执笥稚回想起來2020国内偷拍，真的收獲很大。在成長的道路上就是需要這樣的一個過渡狼友日韩三级，可以加速一個人的成熟久久性网。
有時候，一個人的成功欧美精品亚洲精品日韩传电影，取決于時機和把握時機老女人性生活视频。很多人把它稱為運氣。當(dāng)然能進(jìn)入這樣的大公司天堂av.com，也是運氣比較好而已欧美视频a。原以為我拒絕當(dāng)獵頭的時候，我將不會再有機會去那里工作了91黄色视频在线免费在线观看。而當(dāng)時又碰巧星傳的那同事家里有事亚洲中文字幕在线免费视频，剛到廣州又回到北京。我就是被臨時雇用粗暴大黑鳮巴视频欧。如果不是突發(fā)事件日韩在线看片网址，或許我也不可能那么幸運。我一直相信jizzjizz小视频，機遇和挑戰(zhàn)是相輔相成的99久久久久久亚洲精品不卡，當(dāng)我第一天去上班時欧美亚洲自慰，她只是簡單的告訴了我一點東西外女人高潮奶水喷出的视频，就飛去北京了。作為一個實習(xí)生黄色网站网址在线视频，真的一開始心理上還沒轉(zhuǎn)變過來亚洲欧美自拍日韩精品，可是我的工作，很多都是要我獨立完成的4455www在线看片，或許是很簡單日韩插插碰碰，但沒人帶著，只有自己去反應(yīng)。每天的神經(jīng)都繃得緊緊的在线观看免费的成年网站，生怕出一點問題久久久久久无码精品。其實星傳是有HR的，一個是總監(jiān)很黄很色视频，一個是經(jīng)理久操中文字幕视频在线观看，還有一個是獵頭公司的員工，長期駐扎在這里91jiuse在线观看。專員級的職位就是我現(xiàn)在代理的職位了26uuu在线。一開始，真的不太習(xí)慣222aaa男人的天堂免费网址。因為雖然大家都是HRv在线观看欧美精品，可分工不同，我的真正上司又是在上海特级无码毛免费视频。組織結(jié)構(gòu)還是有點復(fù)雜日韩无码导航视频。
我的主要工作就是辦理入離職手續(xù)∫患禔片操逼；蛟S很多人都不了解男人的天堂性爱视频，一般來說，都不會經(jīng)常做吧www、AⅤ毛片COm，一個月有那么一兩個就很大不了超碰超碰超碰人人人操。而我?guī)缀鯉滋炀陀修k一次。慢慢熟了后国产原创资源网站，經(jīng)理就會讓我?guī)兔ψ鲆恍┦虑榕访佬越幻夥巡シ拧Ｔ谒砩衔覍W(xué)到很多東西。就像總監(jiān)所說的91精品婷婷国产综合久久8，剛畢業(yè)出來成人学生妹免费视频，首先要學(xué)好做事的方式。大公司有完整的系統(tǒng)456性，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事程序精品国黄色视频，有細(xì)致的做事方式。這都讓我學(xué)習(xí)到很多谁有黄色网站天堂在线观看。
一開始亚洲视频同事，我做事老是不夠細(xì)致，做事也沒有做到最好99ri9cao。讓我記得很深刻的是九九九这里只有精品视频，她手把手的交我怎樣貼好發(fā)票，怎樣把表格弄好乱浴黄色一级视频。這些都是很小的事爱情岛最新福利视频免费看，正因為這些小事，讓我意識到，小事是多么重要日韩中文字幕高清在线二区。她是個很細(xì)致的人av不卡蜜芽网站在线，做事一絲不茍，每一個細(xì)節(jié)都會考慮到免费三级A片。和她相處越久最新色色来资源网站，我就越佩服她，真的很喜歡她黄色一及亚洲。從內(nèi)心佩服而喜歡他這個人最新地址发布页福利影院S。總監(jiān)也是一個很有能力的女人日本三级性爱视频，年輕有為欧美无遮挡指交视频，每晚都加班到很晚。很經(jīng)常會聽到她的笑聲人人操人人摸2018，她經(jīng)常教導(dǎo)我911国产主播在线观看，做事一定要嚴(yán)謹(jǐn)，還叫我如何注意自己的儀容免费的精油按摩毛片。有時候覺得她很親切乱熟女伦熟女的网站。有時候她又要求得很嚴(yán)格，就像桌子毛片在线视频网站，一定要干凈整潔怼色逼玖玖。
獵頭是和我最親近的人，因為之前是她推薦我到這里的十八禁网站免费观看，所以无码高清免费国区av在线不卡一卡，我們一直都很好。獵頭就像朋友一樣如何看毛片，告訴我各種為人方式国产免费久久久久AV片，有時候，自己會有點學(xué)生情緒啊啊啊网站免费观看，她就會很嚴(yán)厲的告訴并且警惕我欧美极品第一。有些時候，我也有點活躍過了頭欧美亚洲中文激情，控制不了自己的情緒亚洲精品中文字幕乱码三区，很容易帶給工作麻煩』粕患睹夥巡シ牛或許這也是不夠成熟的最大障礙吧黄色片色网站。但作為HR天天狠天天天天透在线二区，我后來慢慢感覺到大黑吊性交，這是必須一定要克服的，不然我以后會有大麻煩。
很多時候工作都是些很細(xì)節(jié)的事情www.久久@.Com，或許做人事欧美三级免费A片，一開始都是這樣的吧。如果不是大公司国内免费久久久久久久久久10，也只能一直打雜下去www.亚洲com.第四页。做了兩三個月后，我開始懷疑自己是否合適當(dāng)人事久久久九九九一精品。很多人都覺得我更應(yīng)該做銷售類免费A片男人的天堂久久精品免费，不過他們可能不知道，做銷售是需要身體的99视频免费看，而我身體不算強一毛不卡毛片免费网址，未必可以抵擋工作的壓力。在這里做人事也是蠻辛苦的国产三级黄片视频，每天基本都要加班亚洲色婷婷啪啪一区二区，工作瑣事不斷，晚上有時候超過六七點的時候免费看在线a片，就胃痛了国产精品污视频。身體很重要，想賺錢首先得有身體外国黄色网址。學(xué)會工作免费在线看黄国产，學(xué)會生活，這也是一種成長国产又黄又爽又色又湿。
公司有很多外國人japanese无码精品专区，他們在公司都是擔(dān)任總監(jiān)的職位，平常工作中小草影院亚洲私人影院，很多時候就是涉及他們的生活上的一些事情久久免费精品视频，譬如是一些報銷，每個月都必須整理好他們的報銷發(fā)票黄页网站在线大全免费观看，填好相關(guān)的表再交給財務(wù)那邊wwww麻豆视频。學(xué)會登記，是我上的另一門課草草影院日本韩国欧美。公司的結(jié)構(gòu)還是有點亂久久AV草，交叉多個部門，學(xué)會登記免费看特大黄片视频，是避免紛爭的一個重要措施国产未成18禁止免费。簽收各種各樣的東西，還要復(fù)印起相關(guān)的'資料黄色理论在线观看。感覺蠻麻煩的挨操毛片，但都是必要的做人事就是要不怕麻煩国产色色激情，生怕出事。記得有次91AV导航站，一個外籍員工到北京開會永久AV网站，在北京遺失了銀行卡，由于是異地遺失的亚洲最大人成在线视频，報失方面只能暫時5天无码下体流水性视频。那名員工幾天后回來，跟我反映到18禁黄黄污污网站在线看，他急需要里面的錢去付房租亚洲已满18岁点击进入久久。由于公司有規(guī)定，不能借錢給一定級別的人97久久人妻网站，他也很憤怒的跑去跟總監(jiān)理論明星换脸国产欧美一区，因為如果要辦卡，最少要15天工作時間色色色色色色网站，并且他的護(hù)照還在北京曰韩美女裸体视频A片久久。我看到他那么著急，就咨詢了一下銀行很黄很污的软件，看是否能通過網(wǎng)上銀行把錢轉(zhuǎn)到我賬號99国产欧美精品久久久蜜芽，我再幫他取出。結(jié)果可以了爱爱小黄片�81av视频在线；蛟S這是件很小的事情，但每天都有可能發(fā)生這種突發(fā)事件日本又大又粗又长又爽又硬。但事情都是要獨立去思考以及去處理18禁止看污污网站在线看，沒人會教你應(yīng)該怎樣做，只有你自己通過思考去解決問題日韩成人片视频网站下载免费。
忙起來的時候亚洲无码第32页，早餐會經(jīng)常來不及吃，水經(jīng)常都喝不了一口婷婷六月丁香官网。不過公司的人很好日韩不卡中文字幕在线看，那些搞清潔的阿姨，經(jīng)常會把磨好的豆?jié){之類的東西預(yù)留我一份国产Aⅴ一区二区三区四区，即使來不及吃早餐岛国精品，也可以喝一杯這些頂頂肚子。行政部的一個阿姨也很好黄黄色色爱爱网，每次去找她那些文件資料免费裸体黄网站在线观看，她就會塞我一兩瓶水，讓我在閣樓喝完才下去久久久久精品日韩久久久。她們對我很照顧色哟哟在线精品入口网站，自己部門的人就更加了欧美一级夜夜爽，總監(jiān)跟獵頭經(jīng)常請我吃飯。大家相處得還是蠻好的天人天堂伊人网。
十月份的時候把腿扒开做爽爽视频APP，北京那個招我進(jìn)來的同事又回來了国内精品国产三级国产aA。因為核對增減員跟報表A无码国产激情视频酒店，需要她來做。那時我才開始輕松一點人人摸人人操人人喊，大家也慢慢開始了解欧美性情在线观看视频。后來我得知，其實她也只是兼職免费看毛视频，當(dāng)時我就覺得很不可思議AV网址导航。公司一直都還沒跟她簽合同，卻把她派來出差色色色色综合网站。誰知道超碰碰免费，一來就是一個月。她比我大不了多少亚洲经典一区二区三区，一年而已久久亚洲精品无码喷水。所以我們玩得很合。在那個月里欧美就要操，人事上又發(fā)生了變動wwwe日本，我們的直接上司要走了，又來了位新的經(jīng)理男男无码免费专区男人的天堂。在這短短的兩個月里欧美一级特黄特黄大片连接，各地人事的流動率都蠻大的后來，那上司走了欧美性交三级视频，北京的同事又回北京了日本黄色网站你懂得，我又回到剛來的樣子。只是那時候開始擔(dān)心一個問題亚洲毛片不卡88AV在线，是否能在這公司留下來轉(zhuǎn)正亚毛基地。
十一月很迷茫并且?guī)в悬c消極的心態(tài)，到了月底時久久久www黄页免费网站，北京的那個同事也離職了日韩小草在线，因為簽不了正式合同。這讓我更加害怕跟迷惘了夜间福利av。人猫咪官方app网页版ios，不可能一輩子都那么走運。你看人家好的時候久久福利亚洲，其實是你不知道人家的煩惱欧美日韩在线观看。我現(xiàn)在就是深刻體會到了性直播无遮免费观看网站，來了大公司，的確學(xué)到了很多欧美激情笫一欧美精品，真的很想留下18岁禁看黄色，畢竟像我這一類人來說，還是很難得的或許很多人都不解91超碰A，為什么我實習(xí)那么久久久夜色精品国产欧美一区不卡，還不能確定簽合同±细九瓵V；蛟S這又是時機的問題了性爱一级毛片，當(dāng)然還有個經(jīng)驗的問題。大公司不是能夠隨便進(jìn)出的亚洲欧美日韩视频二区，尤其是人事這塊91人妻视频nnnnnn，并且多數(shù)只需要高層的人員，基層辦事員真的不需要什么一级裸交有声音A片。大多數(shù)的工作都外包給外服做免费观看在线Aⅴ播放，公司的人事只是起到溝通協(xié)調(diào)作用。更主要的是分析等更高的工作超碰在线19。
由于實力這邊的行政人事經(jīng)理病了国产浮力草草影院入口，而這邊她下面又沒有人事人員，所以成人免费国产剧情视频网站大全下载，星傳那邊馬上把請回之前的人事專員亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，把我又調(diào)到這邊。實力跟星傳雖說都是屬于陽獅集團(tuán)久久久久久综合国语对白，但老板不同勉费的黄色视频，工作的作風(fēng)以及流程都有點不同。不過這邊流動率少永久操，事也不多能看啪啪啪的网站。雖然很多時候我都是一個人處理公司這邊的人事，但還是蠻輕松的欧美大片免费喷水网站网址，剛來還有點不習(xí)慣日本黄色视频高清网站，事情是少了，但報表核對那些重任就要開始承擔(dān)了美女a片久久九。事少責(zé)任大国产欧美亚洲一区中文字幕。這邊的行政人事經(jīng)理是個很和藹的人，因為她有病需要化療来一个黄色一级大片，平時不用去醫(yī)院也只是回半天日韩加勒比一本无码精品。我們相處的時間也不算多，但可以看出国产精品色网站，她也是個很謹(jǐn)慎jiujiu精品，很有條理的人国产在线看你懂得，這邊的檔案資料都是很整齊，我可以再感受到如何去有條理的去整理文件av天堂日韩，并且處事謹(jǐn)慎欧美一级淫片AAAAAAA。同時，也告訴我久久精品国产清自在天天线，身體很重要自拍偷拍卡通。以前她一個人管理這邊的行政人事，有時候事情多起來還是很忙的免费看国产视频，而她就是經(jīng)常一忙起來就什么都不顧的了国产亚洲欧美日韩久久图片。再一個心態(tài)很重要AV黄片在线免费。很多時候国产强伦奸在线观看，做人事心理上很容易出現(xiàn)不平衡，因為工資丝袜老熟女自慰网站，因為待遇yy6080午夜毛片yy8090，因為工作流程等等。怎樣去調(diào)整自己的心態(tài)国产三级视频在线，或許對于很多做人事的人來說另类自拍日韩在线视频观看网站免费，都不容易。尤其像我這種剛畢業(yè)欧洲不卡毛片无码视频在线播放，又需要錢的時候搜索黄色毛片片wwwwwwwww。穩(wěn)定對于一個女孩子來說的確是件好事，但現(xiàn)在消費還是蠻高的电影天堂黄色，自己是否能夠接受這樣狀況還是需要考慮的欧美视频精品二区。
直到現(xiàn)在，這邊又招了一個人事經(jīng)理回來a视频在线。那個行政人事經(jīng)理現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)行政了无码Aa在线看性色。而我的去留也基本出來了，我基本上是沒可能留在這公司了黄片导航，因為預(yù)算已經(jīng)大大超出了人人干人人98。這個人事經(jīng)理下面即使要請人，估計也只能是實習(xí)生久久精品女人18毛片水真多，而我即使在留在這里好吊操,人人摸，發(fā)展也很緩慢了。
雖然心情很復(fù)雜a4yy成年私人影院在线看，但糾結(jié)過后色视频免费看网站，日子還是需要繼續(xù)。工作不可能跟著我一輩子亚洲色图欧美色图综合，或許跟很多人相比欧美有码中文高清视频观看，我起碼已經(jīng)見識過大公司的運作了免费看黄色视频国产在线观看，雖有遺憾，但我相信我以后會找到更好的凡事都有兩面性www.XXXX黄色在线视频，沒有存在絕對的好與壞欧美三级视频免费在线观看。只是每一個選擇都會產(chǎn)生一個平行世界，或許你不可能控制到未來的發(fā)展www.sdfsx.com，但只要道路選擇對了综合五月丁香，走遠(yuǎn)一點，也許能看到更多的風(fēng)景国产精品大屁股AⅤ在线。下一個天亮亚洲偷窥偷拍，相信很快會來的。
人事專員實習(xí)報告4
一色人人操、實習(xí)概述
實習(xí)目的：熟悉和掌握在人事專員中的各種工作污免费视频在线观看网址，并在這些工作中做出一些成績；完善自己在人事專員的相關(guān)工作技巧真正欧美激情A片，為以后的相關(guān)人事工作做好相應(yīng)的技能準(zhǔn)備91久久久老熟女；為之后的相關(guān)人事工作做好心理準(zhǔn)備，讓自己更加適應(yīng)職場的生活人人摸人人看人人插；完成公司對人事專員的入職要求99久久九九视频，是正式進(jìn)入公司的必要過程。
實習(xí)時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
實習(xí)地點：x有限公司
二亚州精品在线、實習(xí)過程
我是在xx月xx日進(jìn)入公司的人事部門進(jìn)入報道人人操午夜精品，然后在這里登記相關(guān)的個人信息和遞交關(guān)于這次頂崗實習(xí)所需要的一些資料。因為可能自己也要在報道的地方工作福利a搞逼，所以這里的工作人員黄色网站免费一区二区在线观看，也就是以后我實習(xí)中的同事接待我的態(tài)度很好，同時我也感覺此時的人事部門比公司其他部門更加的親切日本啪啪网午夜啪啪网网站。
在作為人事專員工作的第一天国产白色视频在线观看2，我在經(jīng)過公司的`人事部門的崗前培訓(xùn)后，對我毛司的認(rèn)識部門已經(jīng)相當(dāng)了解了一级欧美一级日韩片野外，并且對自己在人事部門的的人事專員工作也比較收悉了国产浮力网，所以我在這天就直接開始了自己的工作。人事部門對待新員工還是非常好的毛片全网站，在第一天并沒有給新同事很多的認(rèn)識工作內(nèi)容中文色婷婷国产精品视频，先是讓我先從部門的一些簡單工作做起，隨著自己在認(rèn)識部門工作時間的加長亚洲欧洲精品一区，也會給我更多和更難的工作內(nèi)容小说亚洲图片，讓我在人事專員的工作中有一個循序漸進(jìn)的工作流程。
在人事專員這個崗位上工作也有了一段時間后，對自己的負(fù)責(zé)的所有相關(guān)工作也全部清楚和熟悉后人人超人人操人人操，我也是可以在人事部獨當(dāng)一面了日本色色色色色电影网站。所以在這個期間中，人事部門給我安排了在公司的人事工作中比較復(fù)雜和困難的工作黄色视频在线观看视频免费网站。在一開始做這些工作時免费无码黄片视频，依然還是有點無從下手，但是隨著自己在這些工作中自己慢慢的摸索后国产一级a爱大片免费视频，自己也找到了在這些工作中的切入點久久国产超碰女女AV，也發(fā)現(xiàn)了去處理這些人事工作的方法。
在這次人事專員頂崗實習(xí)的最后欧美老妇午夜福利视频，是自己這段時間的人事實習(xí)工作婷婷亚洲图片AV在线动漫，通過了我們我毛司的考核，雖然這次評定是由我們部門的同事做的国产精品自拍欧美一区，但是我很確定他沒有給我放水99这里都是精品，我這次只能夠拿到實習(xí)證明是靠自己實打?qū)嵉呐Α?/p>
三、實習(xí)心得
在這次的人事專員頂崗實習(xí)中亚洲黄色播放，讓我重新認(rèn)識了認(rèn)識專員這個職位在线黄色网站入口观看，我以前只知道它的工作內(nèi)容99热在线观看精品免费，但是現(xiàn)在我清楚了它的細(xì)則A国产无码，也擁有了做好這份工作的相關(guān)能力。這次實習(xí)讓我清楚的也不僅僅是這個職位在线免费自拍视频一二区，而是整個人事部門的工作欧美激情在线精品一区二区。
在這次的人事專員頂崗實習(xí)中，也讓我清楚了人事專員的工作也不是那么容易的亚洲特黄三级视频免费在线播放，每一份工作中都有它自己獨特的難題中文字幕毛片，而我們想要做好某些工作，這些難題就是我們必須面對的2021亚洲视频。
人事專員實習(xí)報告5
一亚洲乱伦视频乱乱、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式一级片a片在线视频，使我們在實踐中了解社會色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗免费A片黄片，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識人妻偷拍有码中文，技能開闊視野，又能增長見識www.26uuu.com，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)色站在线直播，也是我們走向工作崗位的第一步。
同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，我們通過實習(xí)走向社會黄色激情视频一区，接觸實務(wù)，了解國情亚洲无码小视频免费、民情欧美一纹一级a做片性视频，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性欧美福利网站一区、事業(yè)心爱情岛论坛首页亚洲啪啪、責(zé)任感；通過深入基層色污视频精品，了解人力資源管理現(xiàn)狀护士黄色网站，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識熟睡人妻系列av无码久久免费，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題最新进精品视频一区二区三区瑟色、分析問題、解決問題的能力综合人成精品玖玖玖在线，為今后走向社會国产毛片爽爽影院无码，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二亚洲国产欧美日韩另类、實習(xí)時間
20xx年7月24日至8月12日
三最新黄色欧洲网站、實習(xí)地點
新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司天天色天天日天天日。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)）在线欧美成人免费播放，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團(tuán)）国产成人爆乳在线视频，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）偷拍盗射。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售日韩成人教师在线播放电影视频网站。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家国产曰批免费视频在线观看。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)aV免费中文在线观看网站，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮矫夥岩患禔片国产在线观看牲奴，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍日韩免费视频网站。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆在线首页日韩精品视频网站，都在忙自己工作日韩精品99密。打印機也一直在運作欧美A片免费，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工人人摸人人操人人搞人人干，所以也要用英語和他們溝通免女人18毛片A级毛片视频。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面女人张开腿喷水高潮视频。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)精品视频AAAAAA国产国语。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料黄色观看在线视频网站免费。這給員工帶來很大便利国产操人。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼激情视频永久在线。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)国产首页在线，而且不能私自安裝其他軟件。因為是英文系統(tǒng)欧美日韩另类国产，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣粗壮公每次进入让我次次高潮，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用偷拍视频三区，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制啪啪免费网站大全。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。
（二）實習(xí)內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外亚洲性爱无码精品网站，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的`轉(zhuǎn)變欧日韩XX视频在线观看网站，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基矗說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位91最新在线精品国自产拍。從進(jìn)入公司伊始使劲啊哈视频，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中爱爱大学网站入口，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一九九99九九99精品视频23、招聘色色网址五月。
首先，要熟悉招聘流程一伊人对综合网站。其次美女黄18以下禁止观看黄频，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況国产亚州在线观看视频。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試巨乳在线播放。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系二级A片视频，了解候選人的狀況亚洲自拍高清无码，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的不卡欧av在线天堂，我在一旁學(xué)習(xí)欧美熟女性爱爱。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管又粗又长又硬的视频，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂乱妇乱女熟妇熟女网站。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二日本性爱三级片免费在线播放、錄用欧洲黄片毛片，建立員工檔案。
1免费乱轮黄色网址、給員工辦好入職手續(xù)插的好爽视频，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工91色在线观看，這包括簽訂保密協(xié)議亚洲欧美在线免费网站黄色、擔(dān)保書、勞動合同等等色综合网视视频一区二区三区，辦工作證等等18禁黄网站禁片无遮挡观看免费；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作A片在线，審核申請書福利彩漫、述職報告等等。在合同方面遇到問題時国产调教视频一区二区，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用A片在线播放网站。
第三、考勤管理91插插网，完成每月考勤記錄国内自拍看视频在线，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容日韩欧美精品中文字幕，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感www.超碰在线观看。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工全部免费的a毛片在线看，并在繼續(xù)擴(kuò)大国产在线偷窥视频网址，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四国产黄大片手机在线观看、辦公物資申請欧美a在线视频、發(fā)放、管理97人人操人人摸人人搞。
辦公物資的領(lǐng)用毛片网址播放、發(fā)放国产又大硬又爽免费视频、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用一级做a爰A片在线观看、規(guī)范使用欧美第一黄站视频，并且要及時滿足各部門的需要。
第四一级黄色毛片操逼的视频、離職福利午夜在线。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)男插女黄色视频免费网站，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行中文字幕在线有限公司，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五97在视频在线观看精品、辦理員工社保av在线网站亚洲免费。
針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險啊啊啊啊啊啊网站、醫(yī)療保險成年黄页网站免费观看视频、殘疾保險、工傷保險欧美性爱黄色片在线精品观看、生育保險乨伦对白放荡、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險人人摸人人操台湾，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工A片性爱网站，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)盇片在线观看作爱视频？ˋ级毛片免费全部播放无码软件。另外，當(dāng)遇到員工的工傷操肥熟、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理欧美人性交大先视频。
第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策人人操人人干com。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門免费在线观看黄色级视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說色影库，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多厕所激情xxb一区二区，感悟了很多欧美第1页；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作高清无码喷水黄片，和公司同事之間能夠通力合作欧美日韩一区综合，關(guān)系相處融洽而和睦国产在线精品26uuu，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識一级婬片A片AAA毛片、技能av片在线免费的，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能欧美在线这里只有精品，增加了相關(guān)的經(jīng)驗」啵現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習(xí)中遇到的困難不少。
一日韩AV在线直播、公司是家外資企業(yè)一级毛片免费无码，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利欧美日韩在线视频免费。除此之外亚洲视频在线一区二区，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文欧美三级美国一级视频免费网站，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文91熟女原味偷拍，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌2019国产精品福利400。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉在线A√。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版精品人妻一区二区三区毛片，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄超碰在钱97免费看。
二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的人人看黄片，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多色狠狠综合网，還不太熟練。
三人人操人人爱人人摸、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)18禁强奸毛片，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)國產國語特黃一級免費AV片。對于自己遇到的困難免费看老年人人人操人人爽，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)美女牲高潮喷水毛片大全，去解決現(xiàn)在的問題欧美视频自拍日韩在线。
在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人日本免费观看黄色网站，高調(diào)地做事www.rrr755.com。
我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作久久精品一区二区三区日韩，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度毛片最新网址视频，態(tài)度對了视色视色网站，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好啊啊啊啊轻点视频，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好自拍日韩亚洲探花精品，多聽、多看日韩特别黄的性爱、多想那个网址可以看毛片、多做、少說就是我的態(tài)度操女生的视频，我剛到這個崗位工作亚洲熟妇小草影院，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系国产亚洲91在线，剛開始我覺得很頭痛超碰caoprom永久地址发布，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說www.jiuse91.com，多想自己應(yīng)該怎樣做一级黄片高潮，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識国产性爱一级，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了真人性大交视频，光用嘴巴去說是不行的，所以天堂黄色网，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度在线观看欧美精品，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨亚洲中文字幕久久精品无码网站。
有的人會覺得公司這里不好那里不好男生舔女生下面漫画，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨韩日性交，這樣只會影響自己的工作情緒中国A黄片，不但做不好工作，還增加了自己的壓力久久久91精品国产一区不卡，所以99精品视频30精品视频，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面国产欧美日韩另类VA在线，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨A片在线观看视频免费网址，這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋在工作中日韩欧美国产成人片在线观看，一定要記住要及時向上級報告工作的進(jìn)度色五月开心天天。
不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久色哟哟网址在线观看，需要及時報告一级A片30分钟免费观看。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了偷窥偷拍综合。
四是虛心學(xué)習(xí)亚洲午夜视频国产A片。
在工作過程中，我們會碰到很多問題草av在线，有的是我們懂得的求一毛片网站在线观看，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教亚洲精品无码午夜福利，當(dāng)別人教我們知識的時候717免费理论电影，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然毛片一级三级。
五是錯不可怕一区二区三区日韩，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候国产人妻在线观看，工作中第一次做錯了不要緊在线观看免费人成视频色WWW，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤毛片日韩国产，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了亚洲天堂在线咨询。
通過這一段時間的實習(xí)，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式ⅩXX欧美色com；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利国产黑丝视频；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。
我想999久久久亚洲精品，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司高潮少妇50p，一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)www.综合久久，用心體會之后国产乱伦视频一区二区，我得到了自己該得到的。
人事專員實習(xí)報告6
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程男人强奸裸体老女人视频，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式免费啪视频，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗黄色网站免费看丝袜，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野黄网站A片免费，又能增長見識黄片一级二级，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步黄页观看免费在线。
一色视污网站大全、實習(xí)目的
實習(xí)能提高學(xué)生政治思想水平AA片免费看、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會国产免费观看黄AⅤ片久久，接觸實務(wù)另类性交在线，了解國情、民情国产精品偷伦视频观看免费，增進(jìn)群眾觀念精品国产一区二区不卡、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心中国一级特黄真人高清aa大片、責(zé)任感欧美三级一级69；通過深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財會會計工作現(xiàn)狀色中射网址，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識国产国爽视频，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題网站视频黄色亚洲、解決問題的能力一级二级三级毛片，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備狼友线观看免费观看。
二免费一级a片免费网站、實習(xí)時間
20xx年6月5日至12月5日
三、實習(xí)地點
科技股份有限公司行政人事部
四久久精品视频96、實習(xí)報告內(nèi)容
⊥峡煽吹呐访廊掌ご笃尽（一）實習(xí)單位情況
科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造A女人黄色网站、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)亚洲中文字幕在线第一页，豎內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件一区,二区,三区乱淫视频，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列欧美系列一级二级在线观看。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和發(fā)電系統(tǒng)等7788色婷婷，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信色色色色色色色色片视频、交通、照明一级毛片精品免费播放、廣電山东一级黄色大片、國防、海事等眾多領(lǐng)域丁香婷婷五月综合。
∩试础（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說欧美久久黑人一级c片，還沒有足夠的社會經(jīng)驗一级黄片中文字模，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多www.94se.com；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下黄网址免费，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作自拍另类图区亚洲制服，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作亚洲日本无吗在线视频；積極學(xué)習(xí)新知識人人干人人摸人人草、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步欧美日韩亚洲综合视频，我學(xué)會了很多技能国产精品无码免费专区夜，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一无码专区免费大全在线观看、錄用曰批视频免费看10分钟，建立員工檔案。
1成人免费网站、給員工辦好入職手續(xù)人人偷人人人操，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工亚洲色图10p，這包括簽訂保密協(xié)議啊啊啊日韩黄色视频、擔(dān)保書、勞動合同等等亚洲综合无码区在线观看，辦工作證等等国产爽视频在线观看视频；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作WWW欧美也操也射视频，審核申請書国产自产在线A级毛片、述職報告等等。
第二999色综合、考勤管理黄色不卡av在线，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放www4438。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容人人干人人摸人人看操人人爽，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算日韩午夜不卡免费毛片，公司目前擁有480名左右的員工操欧美老妇屄，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三乐播网久久久精品影院、辦公物資申請久久免费看妇高潮A级毛片按撑、發(fā)放、管理逼逼爱插插毛片。辦公物資的領(lǐng)用亚洲日免费视频、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容成年人三级片，要做到合理使用精品一区二区三区色婷婷综合、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要放黄国产一区二区。
第四在线免费观看高清无码黄色视频、離職。給員工辦理離職手續(xù)美色色，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)一级做a爱黑人又粗又硬，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議午夜少妇性开放视频。
第五处女福利视频、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險爱爱潮喷小视频免费播放，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險操人黄片视频免费、醫(yī)療保險、殘疾保險A片一区二区在线播放、工傷保險国产日本黄色网站免费观看、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目超碰人人操人人干人人。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險久久小视频黄色A片，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保操女毛片，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比蘸谙呔飞悠低荆卡。另外日本三级视频网站，當(dāng)遇到員工的工傷91论坛达人人妻论坛申请、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程www.youwuav.com，我是積極的做国产精品丰满对白在线观看，但還是走了些彎路，我取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價在线精品福利。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分好大好粗好硬。工作能力的加強是我努力的方向欧美黄色一区二区三区啊A片。對于今后的工作，我有能力国产精品iGAO视频免费、有信心做的更好国产合集。
（三）實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然东南亚高清无码视频，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后超碰97人妻在线，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位资源站先锋，一位是行政部經(jīng)理18在线观看黄片，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人国产亚洲二区，公司為了防止機構(gòu)臃腫溂激性的欧美三级视频，盡量少安排人，于是整個部門就2個人99riav.c0m，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排一本导一区av，也即包括后勤的管理国产高清在线看AV网站免费，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職天天日天天干天天摸，辦理社會保險日韩性色加勒比在线观看，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金亚洲日本在线看片，管理辦公物品等男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，也就說都是一些瑣事，工作量很大国产一级一区真人无码播放视频，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容国产高清久久久久久久，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率久久久久一级精品免费观看。另外丁香花色色网，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門九九九在线精品视频，雖然看似減輕了人事部工作真人av在线免费看，但事實并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部国产馆在线观看，權(quán)力分散妓女在线网，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理久草手机视频在线观看。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善色、操国产。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理人人玩人人添人人澡欧美、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理免费的日韩精品视频在线观看、采購管理性爱舔欧美网站、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門日韩午夜第一页在线播放观看。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面黄免费观线看，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對管理層面還不夠重視人人妻人人干人人操黄色影网站。首先精品中文字幕一区二区三区四区，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使黄片在线免费看A片，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)亚洲热在线观看，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面不卡无码av一区二区丝袜，應(yīng)該是由人事部操作的激情文学欧美图片乱伦，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進(jìn)行，這十分不利于員工的管理在线视频亚洲日韩。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度午夜欧美福利视频，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的国产成年精品,免费视频大全，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的99在线视频播放，這對員工來說是比較合理的。但是日本最新免费二区三区，薪資的變動很小亚洲欧美有码中文字幕，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性欧洲A片视频在线观看，其次午夜黄色网站免费成年人，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理欧美多人囗交A片，從目前的薪資狀況來看欧美综合亚洲，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來欧美在线一级片，這會造成辦公室人員工作激情下降可以直接观看的黄片，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行天堂国产av片，這對公司的損失是巨大的8x永久在线视频。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，在公平性和激勵性上需多加重視欧美熟妇性生活。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后日韩精品无码区免费专区，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走日韩一区二区黄色视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪国产三级a专区在线观看播放，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心狠狠操人人操人人干。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下日欧美老女人，重視對公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo)人人操人人看人人搞，但是這僅僅只淺層的真人版AV黄色网站，目前該公司對文化企業(yè)的`重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，首先国产黄色在线观看q，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠大黄色一级片，其次，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視色三级视频在线视频，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神欧美老妇乱子伦在线，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的插进去A片免费在线观看视频。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用91在线网站观看，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時人人摸人人摸摸人人操人人操，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力91精品国自产拍在线观看红，用自己的實際行動去維護(hù)企業(yè)的榮譽和形象亚洲Av库在线观看国产。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體三级片免费99精品，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分国产欧美日韩另类一区，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體XXXXfreeXXXX高清。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司久久999这里有精品免费，在注重產(chǎn)值的同時，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立人人干人人操人人草人人摸，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂欧美激情性交网，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內(nèi)容黄色aoo，其核心是企業(yè)的精神和價值觀男女男永久备用网站地址，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。
除以上三個簡單的案例分析之外色色色色色色色色色色视频，我對此次實習(xí)還有以下幾點看法：
第一阿v视频免费观看国产视99频，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度欧美一级a免费，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責(zé)久久久久久久91久久久，并且要充分運用管理方法三级黄视频一区二区三，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展日批视频网站免费看、壯大欧欧美一级α爰高清成在线看，把握更多的成功機會。制度有形日本体内she精2╳╳╳，企業(yè)的規(guī)章一级a爱片免费视频观看、條例、標(biāo)準(zhǔn)直接观看黄色网站视频、紀(jì)律亚洲国产精品一区二区在线播放、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設(shè)欧美作爱牲交a，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義无码三级黄片。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為国产激情久久久久影院，提高人員的工作效率小草性爱免费视频xxxx18，促進(jìn)企業(yè)的有效管理，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展壯大免费涩网站。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的99视频污在线观看，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動過程中夜色亚洲精品站，制度得以科學(xué)完善欧美性交短视频，企業(yè)軟實力得以提升。以先進(jìn)的價值觀念久久96精品久久久久久、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計清纯唯美五月天亚洲综合，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)欧美性交网站大全，落實有力国产精选黄色视频免费在线观看，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應(yīng)勢亚洲欧美日韩第一区在线观看，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度国产盗摄91精品一区，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新91高清国语对白在线播放，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程久久综合色区。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展思思久而久视频，提升企業(yè)軟實力轮奸网站，做大一级AAAAAA片毛片在线播放、做強企業(yè)。
第二欧美黄色影片喷水，要毫不動搖的狠抓人力資源管理黑人久久。一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底欧美大黄视频，在于人才另类区图片小说综合，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)亚洲AⅤ综合Av一区导航。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人欧美综合在线观看免费，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1中文av黑人人妻av有码中文、組織架構(gòu)的設(shè)計国产十八禁网站、崗位描述、人力規(guī)劃編制黄色视频免费播放网站、考勤管理的工作免费毛片中文字青岛消防科技公司。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料色视频免费网站在线观看，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致www.1hdc666.com，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升亚洲超级碰、調(diào)遷97碰碰碰人妻无码视频免费、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫AAAAA级毛片完整视频，制定人力資源計劃露脸精品一区二区三区，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法igao视频为爱搞激情，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位国产一级精品A片观看视频，來實現(xiàn)人力資源合理配制黄色迷晕网站。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度久久五月天婷婷综合，按勞付酬乱伦图片综合网，論功行賞，通過報酬国产亚洲一二三、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障国产情侣第一页。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償在线国产观看。
491av视频第二页、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭免费看AV的无毒网址网站入口，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭黄片啊草。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞久久九九视频精品免费高清，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本淫逼色操网，追求全員卓越欧美性爱电影播放，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單美女的j被男生狂桶无遮挡，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)www.AAA片黄色网址，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)黄色好视频，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式天堂在线综合，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
第三欧美国产亚洲另类、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新一级做a欧美，管理員工就像開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面在线观看无毒岛国黄色网站，路面有新的變化www.xxxx欧美，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤又黄又粗黄色视频，防止翻車撞人97精品国产综合区久久久久久。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行国产一级无码AV免费下载观看，就要仔細(xì)觀察中文字幕黄、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤国产在线真实小视频在线观看。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話狼友视频首页，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制在线精品亚洲一区二区导航。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快一本大道无码日韩精品影视丶，隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛欧洲A片网址，競爭也越來越激烈亚洲国产一区二区三区，因此我們必須學(xué)會增強創(chuàng)新力，針對工作的重點2021年A片、難點增強創(chuàng)新力xxxxx日韩，為企業(yè)增添活力，并為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)。
五国产激情毛片基地、實習(xí)心得
經(jīng)過這次為期不到三個月的實習(xí)免费看国产黄色网站，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多，更學(xué)到了很多偷窥二区国产。在這三個月中讓我感觸最深的是一個人的身心承受能力真的是太重要了中文字幕乱码电影免费一二三区。在工作中，我們會面臨各種各樣的壓力人人妻人人爱碰碰视频，迫使我們在最短的時間把問題解決得最完美黄色网站直接进大全。就在面對困難時一個好的心態(tài)和一個壞的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同。在工作中九九视频只精品，我難免會犯一些小錯誤欧美A片网址大全，但是明顯比以前有了更強的承受能力，不怕面對錯誤和失敗亚洲女优黄视频。我會在犯錯之后不斷學(xué)到正確的東西久久九九九，而且印象深刻。
我的宗旨是：不怕出錯操下面视频在线观看免费欧美，就怕錯了不改久久综合久久艹。只要認(rèn)真思考，用心感受人人人操人人人人人，用心總結(jié)日韩变态福利网站在线观看，每天都會有收獲，每天都會有進(jìn)步91色色综合视频。起初安排這份實習(xí)工作的時候十八岁禁看网站，曾經(jīng)有過不愿意，那是因為把自己的自身地位定的太高了麻豆区黄片免费，哪有剛出生的鳥就會飛呢欧美精品人爱A欧美精品，都是要一步一步來，才能在廣闊的天空中翱翔的四位少妇黑店精油按摩，工作也一樣玖玖玖免费网站，只有從基層做起，才能夠去懂得處理一些事情97精品国产91久久久久久久。并且欧美A片一区二区三区，在工作中中，要注重團(tuán)隊合作精神久久永久免费在线，講求實際，注重事實和責(zé)任感欧美精选三区，要認(rèn)認(rèn)真真超黄色毛片久国产，有次序，有條理的完成工作gzdaqm.com。以前不管是在家里還是在學(xué)校色污污网站，總是被爸爸媽媽人人添人人澡人人澡人人人爽，老師同學(xué)關(guān)心著，一直理所當(dāng)然的接受著www.A黄色网站。離開了家欧美强奸乱码中文字幕，出了學(xué)校才知道以前的自己是多么不知道感恩。在外面欧洲美洲精品一区二区三区，沒有人會理所當(dāng)然的照顧你日日操日日干日日插，一切都要自己動手。而這個三個月的時間讓我適應(yīng)并且習(xí)慣了這種落差美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，從而成長起來国产精品久久久久精品三级专区。
人事專員實習(xí)報告7
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程一级黄色视频免费下载观看真人视频，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際免费三级片欧美，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識黄片一级午夜福，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升一级a片性爱无码鲁鲁网，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二第一视频欧美福利在线、實習(xí)時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三97超碰人妻、實習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四、實習(xí)內(nèi)容
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職日韩系列在线精品视频观看网站、離職国产精品婷婷久久久久久、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理午夜5060国产一级A片，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作日韩精品美女网页在线观看免费。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
197在线视频免费播放、入職
V网站在线观看不卡无码。�1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證亚洲日韩欧美性爱在线、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美丰满大乳乳液在线观看视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
⊙侵匏那访浪那（2）收取入職者的身份證免费观看18禁无遮挡真人免费、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件谁有黄色网址，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印www.毛片段子免费，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
（3）提供《錄用審批表》給入職者视频偷拍网，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批日韩午夜福利尤物在线观看视频。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后日韩深夜在线，收回《錄用審批表》免费高清一级片，檢查填寫是否規(guī)范、完整无码日韩人妻视频。
∽耘氖悠翟谙吖劭赐尽（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的`崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》人人模人人操生活网，辦理廠牌456欧美视频在线、工作證。
∨访繟级中文字幕免费。�6）簽訂完成后黄色工厂-这里都是精品，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表久久久久久国产免费视网址、合同/保密協(xié)議曰韩一级A片欧美一级A片、照片、身份證復(fù)印件在线亚洲欧美va天堂在线、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件是否齊備亞洲精選精品黃色視頻。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批999国产精品永久，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)911视频黄色。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近欧美精品公开视频，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国產特黃特粗又長A片，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2榴莲视频ios网址链接、離職
∧腥送砩咸焯没粕尽（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》xxxx激情。
⌒〔菸蘼朊夥咽悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后国产无遮挡又黄又爽不卡，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工在线网址你懂的，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
」淳肺拚诘瞯视觉影院。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時91网站在线观看国产一区，檢查各項交接工作是否交接完畢婷婷综合一区，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后麻豆国产精品，收回其廠牌、工作證欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，簽字確認(rèn)欧美A日韩A。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批狼狼国产欧美在线视频，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中亚洲欧美一二三区，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧美强奸伦乱片，完成后將離職員工資料歸檔鸥美裸体黄片。
3、轉(zhuǎn)正
」谝灰彻贰（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美性爱在线电一影，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核三级片黄色A片在线免费观看一区、審批人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)日本高潮视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評人人射精品视频，并給予相關(guān)意見。
∩酆仙莺萏焯熳酆仙玥。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批人人爽人人操人人在高潮。
人事專員實習(xí)報告8
一、實習(xí)公司簡介
xx通訊有限公司是全國最大的通訊運營公司之一亚洲精品综合欧美极品，于19xx年x月x日正式成立你懂的视频在线播放，主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務(wù)、IT維護(hù)日韩无码黄色视频、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑永久视频在线官网、信息安全、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)十二黄片国产在线视频，可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及清纯唯美亚洲激情，并且都做出了成績，xx通訊有限公司的總部位于xx市免费精品男女视频，并且在我國的xx省西西人体大胆午夜视频无码、xx省、xx省等均設(shè)有分公司伊人色综合狠狠热AV电影，公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持a级国产制服影院，增加企業(yè)客戶在同行里的競爭優(yōu)勢91精品国产高清久久久，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展。我所位于的分公司職員數(shù)量高達(dá)近一百名欧美一级A片永久免费无蔗挡，是一家實力雄厚的公司www.啊啊啊啊操我好爽.com。
二、實習(xí)工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員97精品视频共享总站，我的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的招聘工作黄色无码在线，具體點就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然后先篩選一遍求職的人員日韩福利国内主播在线观看，把夠公司招聘條件的人黄片黑人，安排好時間約來來公司進(jìn)行面試，說來也好笑91精品资源粉嫩人妻，我這個才進(jìn)入社會不久的.毛頭小子色系综合网，居然實習(xí)的工作就是去面試別人，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試一级特黄a爱激情影院，就是才不久進(jìn)入xx通訊有限公司的那次面試性交配网站，由于一些客服保潔之類的員工求職者，都是我單獨面試www.人妻AV.com，我覺得行就直接安排崗位女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認(rèn)，這是我的權(quán)力屄屄网址。而那種技術(shù)人員国产在线精品一区二区中文，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試，比如來應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師色爱看网站、高級系統(tǒng)集成工程師等等国产A片免费高清2018。
三、實習(xí)的心得與收獲
在本次的實習(xí)中超碰在线免费视，我做到了自己都不敢想的成績国产黄片免费在线播放，經(jīng)過我的面試進(jìn)入公司的員工也有近十位之多。我在實習(xí)之前型男操干美女破处视频网站，一直覺得工作就是枯燥乏味的欧美性爱亚洲日韩，但是這份工作卻刷新了我對工作的認(rèn)知，原來面試官的感覺是這么的棒88黄色网站，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能三级日本在线看，這是我萬萬沒想到的，我居然完全可以勝任這份工作国产情侣A片A毛片，這次實習(xí)讓我明白了一個道理日韩三级片大全，遇事不要想著放棄，你不逼逼自己国模冰冰大胆裸体写真，永遠(yuǎn)不知道自己的潛能有多大国产精品国产首页。
人事專員實習(xí)報告9
起初我是面試的公司的人事專員的助理777www欧美黄色视频，做助理這段時間是我們每個初入社會的人一段最好的學(xué)習(xí)機會。剛開始踏入社會精品剧情日韩欧美在线观看视频，經(jīng)濟(jì)是一個很嚴(yán)重的問題免费黄色无码视频在线观看，雖然家里給了我一部分的支持，但是我仍然覺得這是一個大問題性vr片免费视频，因為在做實習(xí)助理期間亚洲美女A视频，工資并不是很高。只有踏入社會之后美女污视频免费在线观看，我才能感受到來自這個社會的壓力。這也讓我更加明確了努力的決心欧美性荡视频，因為只有自己愿意花時間學(xué)亚洲精品国产专区91在线，花時間放在一件東西上時，我們才有可能抵達(dá)目的地去觸摸到它日韩在线视频台湾。所以剛剛步入實習(xí)時国产性交一级，我便樹立好了一個學(xué)習(xí)態(tài)度，無論是什么爱搞网，只要自己不懂的美女男人久久网站，都去問，都去學(xué)明星黄色视频在线。謙虛好學(xué)也成了這段時間里我的標(biāo)準(zhǔn)在线激情A片，這讓我也收獲了太多的成長和財富。
這個專業(yè)雖然不是我個人做的決定91做a免费视频，但是我知道當(dāng)我真正的接納它時欧美中老年性生活网站，我便要負(fù)責(zé)它的未來。這是我自己的人生视频一区二区红樱桃网站，也是我自己的選擇精品国产自在现线国语自产在线。我們原本有很多的方向可以去，有很多的未來在等待著我們18岁以下禁看,黄片。但我們選擇了這條路轮奸视频网址，就代表著這其中我們有著一定的緣分。我愿意花上自己最好的時光和精力一区二区中文字幕aV在线，為這份事業(yè)做出自己的努力在线伊人免费观看。也希望實習(xí)完之后，畢業(yè)之后91网免费在线观看，我可以贏來自己的璀璨人生国产精品iGA视频网办爱搞点激情。
無論做什么事情，我想我們都要有自己的.標(biāo)準(zhǔn)和要求欧美一级性交网站，因為只有當(dāng)我們有了自己的準(zhǔn)則之后被公强A片视频免费看，我們的工作才能做好无码专区国产精品视频。這也是我此次實習(xí)中最大的感慨。一個人能夠駐足在這個社會之上国产美女网站在线观看，除了他的能力之外黄色视频夜夜精品，他的個人準(zhǔn)則也是其中的一部分。一個成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺欧美日韩在线亚洲二区综二，在他的內(nèi)在里丰满的free毛茸茸的videos，還有太多太多的東西去值得我們學(xué)習(xí)。此外日韩视频中文字幕一区不卡，我也更加深刻的認(rèn)識到一级毛片黄色录像，每一份工作都不容易，每一個人生存在這個社會上也非常的不易中文字幕激情网。我期望在未來的時光里巨乳操逼视频播，我能夠不怕苦，不怕累加勒比在线精品免费视频观看，每天保持開朗積極的心態(tài)盡己所能過好每一天特片网精品视频一区，更好的期盼未來的每一天。
人事專員實習(xí)報告10
為了了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法国产一级婬片A片免费无，提高調(diào)查研究在线看黄片毛片、搜集資料、整理資料的能力免费看久久特黄毛片，提高理論與實際相結(jié)合的能力国产一级A片AAA毛片久久。深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力亚洲激情自拍偷拍视频，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力无码理论在线观看。我來到了xx公司進(jìn)行實習(xí)。
一羞羞色院91精品网站免费、實習(xí)內(nèi)容和方法
在公司實習(xí)期間国产bd在线，我從事的是人事專員工作，主要負(fù)責(zé)：接聽精品国产爱、轉(zhuǎn)接電話欧美人与拘交A片视频网站。接待來訪人員。負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生成年人免费在线网站。做好會議紀(jì)要欧美喷水视频在线观看网址。負(fù)責(zé)公司公文、信件免费直接可以看的黄色网站、郵件国产激情毛片在线视频、報刊雜志的分送等工作。
在做以上的工作的時候高清一区二区三区免费杂交，我采用了看人妻丝袜av先锋影音先锋、問国产精品一区白拍免费看、學(xué)等方式，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識欧美性爱亚洲有码，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識国产熟女对白免费播放。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教，學(xué)習(xí)日韩毛片中文字幕免费看，根據(jù)公司的規(guī)定在线一级手机视频，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識日本3级黄色视频，爭取有所創(chuàng)新www.ahrwzdm.com，認(rèn)真做好每一份工作。在實習(xí)完后99视频久久久久，我不管是理論基礎(chǔ)方面在线亚洲性爱，還是實際工作能力方面，都有了很大的提升久久免费观看视频www，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
我從事的是人事專員的工作国产精品午夜掌交A片，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽国产精品猎奇另类视频、轉(zhuǎn)接電話。接待來訪人員国产成人黄色网站视美女。統(tǒng)計每周考勤并交財務(wù)做帳日韩欧美在线视频一区，留底。負(fù)責(zé)公司公文亚洲午夜精品高潮影院、信件中文字幕人妻丝袜九区乱、郵件、報刊雜志的分送做好會議紀(jì)要久久久精品一二三区。負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作免费黄一区。管理好員工人事檔案材料，建立18岁禁止黄片、完善員工人事檔案的管理1313午夜精品福利片。做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率97国产男人的天堂在线视频，提倡節(jié)儉亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。接受其他臨時工作。
二久操B、實習(xí)過程
剛進(jìn)公司時中国产XXXXA片免费视频软件，對整個公司的工作非常陌生，人事工作也不知道從何下手国产JIZZ在线观看，更談不上管理熟妇精品视频。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下色色视频看片，開始對公司對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解A片诱惑视频网址，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識黄色视频高清无码国产，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單黄片对白3qA片对白3p，但是真正實施起來難度不小亚洲国产精品一区二区免在线，需要注意幾個方面：
1、工作流程的了解毛黄视频。
2日韩精品欧美大片资源在线观看网站、應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉。
3谁有黄色网站免费、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)国产精品爆乳福利在线观看不卡。
4、與上司www插插插99、客戶和同事的溝通技巧等国内永久网址。
這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是大概的有些了解午夜肥婆，并不是很清楚最新a片视频网站，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解黄色网站黄色毛片，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠国产丨精品国产亚洲区，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。
雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意欧美在线VAV，但是這里還很有學(xué)問免费观看18禁网站入口，你要注意語音語調(diào)等等一些細(xì)節(jié)，還有就是打字復(fù)印等簡單工作男人天堂黄色网址，看似簡單一级又大爽又黄的免费毛片，其實需要耐心和小技巧，還得注意時間分寸国产在线中心com。要是接待來訪客戶就更是學(xué)問大了日韩欧美一级特黄大片视频，你需要察言觀色地了解他們的心理，了解上司的意圖等等午夜福利欧美性爱。
由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識欧爱爱爱网，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外2av天堂网在线观看，積極主動地爭取更多的機會去接觸其他工作网站黄se。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的国产在线无码制服丝袜无码知名国产，但是同事們特別是年齡大一點欧美熟妇肉体销魂孕妇，職位高一點的員工一般都不會給你機會，也不會相信你360毛片视频AA，甚至有的還會給你臉色三级黄色片超碰免费在线观看，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀男女猛烈无遮挡羞羞视频，要不就是邀功色呦呦av电影，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的。
我們唯有的方法就是真誠和謙虛日韩在线主播福利影院AV，還有永不放棄的精神97久久超碰中文字幕潮喷直播，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作亚洲图库日韩在线专区，而不僅僅局限于了一個人事專員人妻中文字幕系列无码专区，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯了狂野欧美，但是我沒有受到過多的`責(zé)怪午夜操逼小视频，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話色色色色色色色色色人人人，勝讀十年書”的感覺黄页视频在线高清观看免费。
但是其實我更多的感受還是做人事專員，針對人事專員這個職位的特點性生活黄色视频欧美，最值得一提的便是對挫折的處理，具體遇到到挫折時黄色视频高清免费无码，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力图片区小说区中文，面對挫折。遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析毛片黄色黄片.COM，從客觀www.色色网站、主觀、目標(biāo)91視频免费看、環(huán)境三级在线視頻、條件等方面，找出受挫的原因日本强伦姧人妻网站，采取有效的補救措施天天三级视频。
樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度可乐无码Aⅴ在线视频，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟一级乱伦黄片，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折免费观看黃色A片一级视频国产，要心懷坦蕩国产用力CAO视频，情緒樂觀，發(fā)奮圖強99re6在线视频精品免费大秀。善于化壓力為動力国产一级AV免费，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松欧美大肥婆性视频，重新爭取成功免费在线播放黄片，從而讓目光面向未來。復(fù)印综合欧美在线、傳真黄网你懂的、公文處理等基本工作我都已熟練。而人事專員管理要制發(fā)文件久久精品福利第一区，處理文件和管理文件国产精品盗摄一区。
在我實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅在线观看春药毛片，也有一些遺憾欧美呦系列com。也許是實習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系，對人事的還有一些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面黄色免费在线国产，只是在看人做天天干天天舔天天插，聽人講如何做，未能夠親身感受国产在线观看黄AV免费麻豆、具體處理一些工作www.asmr5.com，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí)66jb影院是什么，加深了我對文秘基本知識的理解欧美欧美一区，豐富了我的實際管理知識，使我對日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識亚洲国产青春福利。認(rèn)識到要做好日常工作性爱在线视频不卡酷酷网，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合欧洲欧美精品黄片。
三曰本a三级三级三级、實習(xí)總結(jié)
從自身方面看，作為新人91露脸经典对白，犯錯時不可避免的国产精品日韩欧美在线第3页天美，但是工作，是要為自己行為負(fù)責(zé)A片国产又色在线观看。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好丰满巨肥大屁股BBW动态图。而知識的有限，令我在工作遇到很多問題，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)国内精品一级无码免费播放费。缺少創(chuàng)造性的思維亚洲综合春色另类，很難在工作中創(chuàng)新。沒有給自己在工作中定好位免费网站在线观看深夜视频，被動的工作jiZZjiZZjiZZ18中国。對于我來說，首先在以后的工作中日韩在线观看视频网站上，思想上要引起重視多人伦交性欧美在线观看，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機”意識，認(rèn)識到理論結(jié)合實踐的重要性欧美黄色爽死了,，自覺將工作作為一次次難得的學(xué)習(xí)亚洲精品国产AⅤ综合第一、檢驗和強化技能的機會，為將來積累經(jīng)驗與基本技能又黄又湿的视频。應(yīng)該結(jié)合個人的興趣色色大综合、價值觀、能力日本香港三级三级久久妇、技能国产黄色导航、職業(yè)發(fā)展傾向做個詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
【人事專員實習(xí)報告】相關(guān)文章：
人事專員頂崗實習(xí)報告08-14
人事專員實習(xí)報告范文06-30
人事專員頂崗實習(xí)報告04-04
人事專員實習(xí)報告(11篇)12-30
人事專員實習(xí)報告精選10篇12-29
人事專員實習(xí)報告10篇12-29
人事專員實習(xí)報告(精選13篇)06-09
[通用]人事專員頂崗實習(xí)報告04-11
人事專員實習(xí)報告集錦10篇12-29