人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告通用10篇
在人們?cè)絹碓阶⒅刈陨硭仞B(yǎng)的今天四川老熟女下边又黑又肥，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，其在寫作上具有一定的竅門黄色网址观看免费。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢99riAV9国产？以下是小編幫大家整理的人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告，僅供參考大乱婬交欧美视频一区，大家一起來看看吧顶级大樵片。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、實(shí)習(xí)目的
這次實(shí)習(xí)是為了增加自己的見識(shí)操逼免费视频网址，也為了增加一些工作經(jīng)驗(yàn)亚洲欧洲av官网，同時(shí)也學(xué)會(huì)如何與人溝通和交流，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的色区综合网，要盡快適應(yīng)社會(huì)才行4444免费。此外，實(shí)習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡哐侵薮蟪叨仁悠滴蘼胱ㄇ錾狭吮容^好的實(shí)習(xí)單位當(dāng)然是不能錯(cuò)過的A级毛片无码免费真人久久久。
二视频在线看一区二区、實(shí)習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實(shí)習(xí)，原本我還是想再好好地休整一段時(shí)間的亚洲日韩另类一区欧美，可我架不住老師們的催促影音先锋欧美精品，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實(shí)習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找91黄在线。在找實(shí)習(xí)的過程里欧美快一级，我被一些公司放過鴿子，也差點(diǎn)被一些公司坑過三级片黄片av免费在线播放，在面試過不少公司后也沒有得到消息99精品热，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實(shí)習(xí)的想法欧美三级黄色片女人性觉片。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的欧美色污在线视频，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司，在這里開始了我的`實(shí)習(xí)亚洲国产精品激情一区二区，而我的崗位則是人事專員人人操人人爱97。
這個(gè)崗位聽起來挺厲害的，但實(shí)際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情日韩欧美视频，例如整理公司資料黄网站在线观看免费_、負(fù)責(zé)公司的招人啥的，由于我只是一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生无码A级毛片免费视频，而且還沒什么工作經(jīng)驗(yàn)久久精品久久，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情，大部分時(shí)間就是跟在前輩們后面打打雜国产91精选在线看，完成一些小任務(wù)激情乱小说欧美视频。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎做a免费视频播放网站，但是我感覺自己成長(zhǎng)的很快色色色.com，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪拢贿叞堰@些動(dòng)作和方法都記在了腦子里91pao精品永远免费网站，時(shí)間一長(zhǎng)后黄视频中文字幕，我也能獨(dú)立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎(jiǎng)了我不少次日韩无码超碰官网，說我進(jìn)步的挺快日本一区二区免费黄色视频，這讓我體會(huì)到了工作帶給我的樂趣。
三国产在线精品免费一区、實(shí)習(xí)心得
在工作的時(shí)候成人蕾丝电影在线播放网站视频，我得保持好耐心和細(xì)心，不然很容易就會(huì)在工作上出現(xiàn)紕漏，哪怕犯下的錯(cuò)誤很小√天堂中文www官网在线，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心日本网站视频高清。工作對(duì)我的磨練是很大且很有幫助的16xxxxx，相信在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進(jìn)步日本aa在线播放。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告2
一欧美一级a一级a一级a视频、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式成人人操，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)男女无遮掩激情免费视频、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)看一级毛片一区二区三区免费，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)欧美性爱特级黄，技能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)欧洲精品欧美精品，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)777av视频，也是我們走向工作崗位的第一步。
同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平欧美视频小说在线观看、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)在线免费观看视频黄片，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)免费观看黄色网站视频，了解國(guó)情欧美一级αA、民情，增進(jìn)群眾觀念成年色色色、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性超碰在线色婷婷、事業(yè)心、責(zé)任感久久奶水A毛片免费看；通過深入基層欧美69囗交视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法亚洲第二区在线视频、合同法等專業(yè)知識(shí)手机黄片亚洲，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題人人摸人人操人人上、解決問題的能力日韩一级视频免费观看，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備黄片首页。
二国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月24日至8月12日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
新會(huì)亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國(guó)際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司人人澡人人舔。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)）一区二区三区四区欧美日韩，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國(guó)際集團(tuán)）哪里能看毛片，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）国产在线视频国产在线。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售尤物网视频在线。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)美女网页黄a，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個(gè)國(guó)家欧美一级A片视频在线。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)国产精品视频熟女一区二区，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯?bào)到国产又大又粗又爽又黄网站，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍中日韩精品高清在线视频观看网站。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦，各自行色匆匆www。射，都在忙自己工作91在线亚洲视屏。打印機(jī)也一直在運(yùn)作，幾乎一整天沒停歇過国产精品无码三级在线播放一区。辦公室里還有很多外籍員工欧洲一级毛片，所以也要用英語(yǔ)和他們溝通。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼免费一极a片，用來登錄自己電腦的界面曰本另类女同专区久久精品。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)美国一级做a一级视频，取得自己辦公地資料日韩毛片毛片久久精品。這給員工帶來很大便利。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高久久久久久久久久艹。每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼永久免费A片在线观看全网站妓女。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件国外最大AV。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)黄片a级a级a级，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣，因此工作時(shí)效率很低福利影院地址。公司電腦的usb接口都不能用爆乳网站，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用3Dh动漫很疼还往。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外熟女操B视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變bbixx国产av，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基矗說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位久久婷婷香蕉热狠狠综合。從進(jìn)入公司伊始国产吞精口爆一区二区，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产乱伦视频免费观看，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度800级毛片。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一www.av天堂.cn、招聘在线免费播放麻豆。
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第二美女黄色视频A毛片、錄用，建立員工檔案可以免费观看黄色视频的网站。
1人人操人人上人人看、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍灸信土椅拚诘裁夥咽悠低荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工色五月激情四射，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書欧美肏屄a片、勞動(dòng)合同等等9操视频在线观看欧美，辦工作證等等；
2人人操人人摸性交精品、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国产一级A片无码免费视频一，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)欧美老妇女网站，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用日韩一级精品在线视频。
第三、考勤管理欧美乱伦小视频，完成每月考勤記錄日韩在线国内自拍视频网站，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容色哟哟夜夜操，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感玖玖玖re96在线视频。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工日本羞羞网站，并在繼續(xù)擴(kuò)大亚洲香蕉视频综合在线，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四在线免费观看你懂的、辦公物資申請(qǐng)人人操人人干人人揉日日揉日日操、發(fā)放、管理日韩免费一级一欧美一级毛。
辦公物資的領(lǐng)用浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容欧美性爱性交一区，要做到合理使用裸体偷拍91视频、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要口爆吞精视频。
第四六大免费黄色网站、離職。
給員工辦理離職手續(xù)黄片操女的观看，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)鸥美免费黄片观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議18av黄色。
第五日本一区二区欧美亚洲国产、辦理員工社保。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)黄色网站传送门，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)99爱免费视频最新版本、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)老熟妇仓乱视频一区二区、工傷保險(xiǎn)黄片观看无码在线、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目97人人摸人人干。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)无码在线视频一区，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工激情在线播放，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)本芬磺谙呤悠担卡操干网在线。另外，當(dāng)遇到員工的工傷俄国精品一区二区在线观看、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理免费狼友网址?。
第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策AV最新免费不卡在线观看。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国产丁香免费观看AV，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說www99久久com，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)久久精品一级无码，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多亚洲欧美女同一区二区；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作免费va在线观看网站，和公司同事之間能夠通力合作欧美性爱三级片在线播放，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作欧美猛插视频；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)最新理论片2021理论、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步免费一级做a爱视频，我學(xué)會(huì)了很多技能日本成年A片免费网站，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少激情小说激情视频激情电影激情图片。
一99re免费99re在线视频、公司是家外資企業(yè)，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾男女网站永久免费精彩视频。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利亚洲最大欧美日韩视频。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)日韩在线观看视频欧美在线一区二区。雖然對(duì)中國(guó)員工沒有要求要用英文中文字幕制服丝袜第57页，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)偷拍自图，似乎顯得不太禮貌人妻天堂久久。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者久久免费精彩视频，公司內(nèi)部文件很多是英文版综合亚洲色五月，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄97国产在线视频一。
二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的性欧美国产片，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多亚洲最大无码在线，還不太熟練。
三在线亚洲精品、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)九九视频精品，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)欧美日韩AⅤ精品视频。對(duì)于自己遇到的困難欧美日在线观看黄片，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)无码视频一区二区三区无码，去解決現(xiàn)在的問題日本亚洲网站。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人小辣椒视频安卓版下载，高調(diào)地做事欧美在线网址。
我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作毛片网址免费，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度久久久久毛片一级录像，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握色色色色色色片。態(tài)度不好黄色网站视频观看，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽91日本黄色小视频、多看日日摸日日操、多想、多做黄色视频区一级二级图片、少說就是我的態(tài)度免费看黄色短片，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么www.欧美黄色网站，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系99视频色老永久免费，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做日韩se，多聽別人怎樣說桃花AV色站导航，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做外国一级片网站在线观看，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)99.riav.com，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的日本熟妇BBWHD，所以欧美激情乱人伦在线观看，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度免费久久网站，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨www.看黄片免费。
有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好亚洲一区二区三区四区看片在线播放，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨亚洲熟女一区二区三区四区，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒欧美黑人巨物XXXX猛交，不但做不好工作，還增加了自己的壓力欧美A片在线观看网站视频，所以欧洲亚洲美洲Va国产综合，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面精品欧洲国产Av高潮，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨国产精品三级片网站，這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋在工作中www.jizz中国，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度欧美888视频免费。
不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久成人特级毛片下载，需要及時(shí)報(bào)告特级毛片永久久免费观看。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了www.尤物。
四是虛心學(xué)習(xí)。
在工作過程中女明星换脸A级久久久毛片，我們會(huì)碰到很多問題性爱在线欧美，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的2017年国产一级黄片，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教日韩看片自拍视频，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受亚洲色精品一区二区三区四区，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然色妞精品一级。
五是錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)欧美精品在线一区。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候禁止18岁以下看的黄片，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你在线观看免费麻豆AV，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤91精彩视频，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)激情综合婷婷丁香五月，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式人人干人人射人人；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利91影视18以下禁在线观看；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
我想欧美老妇女操逼视频看看，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司久久毛片网站，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)国产日B视频网站，用心體會(huì)之后乱伦小说网尤物视频亚洲，我得到了自己該得到的。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告3
時(shí)光匆匆456在线视频，轉(zhuǎn)眼實(shí)習(xí)已經(jīng)快半年了二久久黄片，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我親身體驗(yàn)到社會(huì)真的是一所大學(xué)三级毛片照片网站，工作中既有成功后的欣喜和激動(dòng)未满十八18禁止网站，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下日韩美女精品一区二区，我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí)全网免费看黄，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長(zhǎng)。
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作為行政人事文員久久无码A片，所做的事情比較瑣碎繁雜国产不卡一级黄色录像，指導(dǎo)我的同事教我，做事情要分主次在线不卡高清AV户外、有條理欧美一级黄色A片，有耐心。說著容易大黄色视频，做著難中文字幕第二一区。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續(xù)玖玖色热在线、填寫用工合同91POPNY丨国产熟女、整理廢舊紙張?jiān)倮玫龋诸^有多件事情需要完成欧州免费AV午夜福利。
當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位日韩揉揉人人澡澡人人，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會(huì)亂日韩国产欧美精品。一段時(shí)間之后我對(duì)工作上的事情逐漸熟悉起來欧美一区二区一页，我從處理考勤開始。雖然看似一個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作就能處理完整的流程欧美自拍日韩极速影院，但實(shí)際操作起來卻并不是行云流水般流暢的欧美色日韩，這其中所抱露的細(xì)節(jié)問題也決不是可以草草了之的。
每天面對(duì)著考勤里面那么多的數(shù)字黄色网站国产网址，需要一個(gè)一個(gè)檢查麻豆国产在线观看无码，眼睛是很容易看花的，一不小就會(huì)漏查的国产av黄色片。剛開始處理考勤經(jīng)常出錯(cuò)欧美色爱区，然后也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)国产免费污网站在线观看，感覺做的很吃力最新欧美狂野日韩精品国产，心情自然也不會(huì)高興，但是漸漸的在同事的幫助和指導(dǎo)下精品射射射福利一区，隨著自己熟練程度的增加不卡av在线免费观看，我已經(jīng)慢慢從常犯錯(cuò)，減輕到少犯錯(cuò)亚洲国产一区二区三区青草影视，犯小錯(cuò)欧美激情偷乱人伦小说专区，并爭(zhēng)取不犯錯(cuò)。錯(cuò)誤減少了鸥美色精品在线播放，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)再批評(píng)了又污又黄又爽的网站，從中也得出了自己的心得se视频在线观看，做起事情來也沒那么大的壓力了，心情也就輕松多了人人妻人人干。
正如我們領(lǐng)導(dǎo)說的亚洲综合久久综合激情久久；"做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份細(xì)心和耐心人人插人人透人人射人人色人人干。"確實(shí)如此久久黄片不卡，處理考勤的工作是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和細(xì)心国产一在线精品自产拍，所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力中国内地毛片免费高清。我把每次犯錯(cuò)都做為對(duì)自己的一次警示，更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡无码专区无码专区，人生不拒絕犯錯(cuò)800凹凸视频在线观看网址，重要的是看待錯(cuò)誤的正確態(tài)度和之后的自省。正好最近公司快要驗(yàn)廠了美国一级做受，要做的事情很多亚洲成年不卡网址。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵精品思思啪啪，我時(shí)刻牢記著這句話jizz女。
我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料（包括新員工入職和員工辭職），因?yàn)橐?yàn)廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微日本性爱网，其實(shí)都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展免费看污视频的网站，是不能夠出任何的差錯(cuò)。準(zhǔn)確成熟丰满熟妇XXXXX图片，是對(duì)工作質(zhì)量的最低要求久久精品大全。
考勤管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多欧美性一级交视频，比如每天在處理考勤的時(shí)候欧美中文一级A片在线播放，發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門哪個(gè)員工的考勤有異常，就要與這個(gè)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通强奷漂亮的护士中文字幕，了解其中的原因国产目拍精品一区二区。簡(jiǎn)要地說，就是：辦事要穩(wěn)日韩精品一区在线播放视频，情況要實(shí)人人插人人人人操人人爽，主意要慎。而要做到這些国产盗摄偷窥在线，必須態(tài)度認(rèn)真初高中精品视频进入，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草5566亚洲制服丝袜先锋。員工的入職資料国产乱人伦AⅤ在线A，就要保證文件的質(zhì)量，材料要真實(shí)欧美性爱操妣，寫字要認(rèn)真被插下面视频，校對(duì)要仔細(xì)，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)JIZZJIZZ亚洲日本少妇，否則就會(huì)貽誤工作538国产在线视频，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告4
起初我是面試的公司的人事專員的助理人人爱人人爱人人操，做助理這段時(shí)間是我們每個(gè)初入社會(huì)的人一段最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)一级特黄AA片免费观看。剛開始踏入社會(huì)，經(jīng)濟(jì)是一個(gè)很嚴(yán)重的問題久久一级片视频，雖然家里給了我一部分的支持酒店情侣A级毛片，但是我仍然覺得這是一個(gè)大問題，因?yàn)樵谧鰧?shí)習(xí)助理期間高清一区二区色视频，工資并不是很高日本三级网站www中文字幕。只有踏入社會(huì)之后直接在线免费看黄网站，我才能感受到來自這個(gè)社會(huì)的壓力美女被插出白浆。這也讓我更加明確了努力的決心，因?yàn)橹挥凶约涸敢饣〞r(shí)間學(xué)，花時(shí)間放在一件東西上時(shí)人人色人人操人人射，我們才有可能抵達(dá)目的地去觸摸到它久久久久99精品免费。所以剛剛步入實(shí)習(xí)時(shí)，我便樹立好了一個(gè)學(xué)習(xí)態(tài)度性欧美另类，無論是什么91久久精品一区二区三区，只要自己不懂的，都去問亚洲天堂国产制服，都去學(xué)欧美一区二区激情。謙虛好學(xué)也成了這段時(shí)間里我的標(biāo)準(zhǔn)，這讓我也收獲了太多的成長(zhǎng)和財(cái)富欧美日韩国产XXXX。
這個(gè)專業(yè)雖然不是我個(gè)人做的決定日韩偷拍精品另类视频，但是我知道當(dāng)我真正的接納它時(shí)，我便要負(fù)責(zé)它的未來东京热入口。這是我自己的人生99热思思在线国产，也是我自己的選擇。我們?cè)居泻芏嗟姆较蚩梢匀ト蘸伺酚霸菏悠翟谙撸泻芏嗟腵未來在等待著我們欧美少妇熟女性爱视频。但我們選擇了這條路，就代表著這其中我們有著一定的緣分先锋资源在线看。我愿意花上自己最好的時(shí)光和精力免费二级毛片免费完整视频，為這份事業(yè)做出自己的努力。也希望實(shí)習(xí)完之后超碰图片，畢業(yè)之后欧洲性生活视频，我可以贏來自己的璀璨人生。
無論做什么事情97午夜，我想我們都要有自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求五月丁香花综合网，因?yàn)橹挥挟?dāng)我們有了自己的準(zhǔn)則之后，我們的工作才能做好亚洲精品欧洲区二。這也是我此次實(shí)習(xí)中最大的感慨国内视频日韩精品视频在线播放。一個(gè)人能夠駐足在這個(gè)社會(huì)之上，除了他的能力之外五月天激情网亚洲区，他的個(gè)人準(zhǔn)則也是其中的一部分偷拍一级黄色视频。一個(gè)成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺，在他的內(nèi)在里亚洲欧美中文日韩激情，還有太多太多的東西去值得我們學(xué)習(xí)18禁网站在线播放。此外，我也更加深刻的認(rèn)識(shí)到日本美女免费黄色网站，每一份工作都不容易欧美精品视频第一区二区三区，每一個(gè)人生存在這個(gè)社會(huì)上也非常的不易夜晚av网站。我期望在未來的時(shí)光里，我能夠不怕苦草草影院欧美一区，不怕累不卡免费黄色小视频，每天保持開朗積極的心態(tài)盡己所能過好每一天，更好的期盼未來的每一天国产999国内精品视频免费。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告5
一无码AV一区二区大桥久未、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際日韩一级aa大片免费视频，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力可以的黄色网站有哪些，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升国产网站自拍，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向超碰精品在线观看。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx—7—13——20xx—8—25
三人人上人人搞人人插、實(shí)習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱S公司）
四欧美日韩com、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職久久精品国产日本VA、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国产全黄a一级毛片，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作精品中文字幕在线。根據(jù)所在崗位的.職責(zé)要求和工作流程能看av得网站，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1、入職
」坊埔趁夥压劭础（1）核實(shí)入職者的身份国产a片区真实,乱伦，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書69黄片一级，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)免费污色网站。
（2）收取入職者的身份證三级黄色欧洲激情、畢業(yè)證書亚洲一级二级、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印亚洲国产精品无码网，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程国产一区在线观看免费你懂的。
（3）提供《錄用審批表》給入職者久久免费最新视频，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批AV淫片。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后日韩手机自拍无码AV，收回《錄用審批表》乱女伦一级A片接种，檢查填寫是否規(guī)范久青草视频精品线在线观看、完整。
∶夥芽囱侵抟磺粕悠怠（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》极品婬荡少妇XXXXX，辦理廠牌久久精品1、工作證。
∪谙呙贰（6）簽訂完成后岛国性爱视频在线，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表欧美孕交丰满熟妇XXXX性、合同/保密協(xié)議日本免费的黄色网站、照片、身份證復(fù)印件麻豆国产原创视频在线看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件是否齊備日韩美女A级毛男。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批8050网6080午夜，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美人妖一区二区三区。
（8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近巨乳老熟女人人操人人爽人人操，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产在线偷窥盗摄精品福利，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
21级A片、離職
∩隆（1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》a图片在线看。
』破琖WW.Av免费视频。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后看欧洲黄片儿，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工日本超刺激视频在线观看网站，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
∶夥�99精品久久七七桃花。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)黄色录像网站一个片，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)熟女啪啪视频，確認(rèn)辦理完全后欧美色综合,色综合，收回其廠牌、工作證精美黄色网站，簽字確認(rèn)欧美成人嘿咻在线视频。
∧芄劭吹娜豆鷗v视频网址。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中亚洲永久精品一区二区在线观看，并在員工花名冊(cè)中將其刪除亚洲色无码一级毛片一区二区野外，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔黄色带国产网站。
3草棚无码视频、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員午夜免费福利网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》对白荡伦系列完整版，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批成年av天堂首页。
』埔惩竟劭丛谙吖劭础（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)我和子的性关系视频免费，并給予相關(guān)意見国产欧美va欧美va在观看拍拍。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批黄色羞羞网站。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告6
為了了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法欧美人牲，提高調(diào)查研究、搜集資料国产福利精品一二三四、整理資料的能力午夜大片欧美，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力；深切體會(huì)人力資源管理的重要性和管理的程序一本色道久久综合一，提高協(xié)同合作及組織工作的能力亚洲色欲色欱WWW在线，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力。我來到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)一级女性黄色生活片。
一欧美人牲交全过程、實(shí)習(xí)內(nèi)容和方法
在公司實(shí)習(xí)期間，我從事的是人事專員工作碰碰碰摸摸摸免费视频，主要負(fù)責(zé)：接聽性色网国产、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員aV黄色一级A片；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生国产AV妓女影院妓女影视；做好會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)公司公文黄网页站立于免费、信件在线欧美视频免费观看国产、郵件、報(bào)刊雜志的分送等工作日本永久免费A∨在线视频。
在做以上的工作的時(shí)候亚洲黄色网站不卡免费，我采用了看国产区123在线、問、學(xué)等方式国产午夜手机在线观看AV，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)中文字幕一区欧美，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請(qǐng)教99黄片，學(xué)習(xí)安全免费黄视频网站，根據(jù)公司的規(guī)定，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)日本欧美自拍主播偷拍、專業(yè)知識(shí)一区二区毛片网站，爭(zhēng)取有所創(chuàng)新伊人日日国产麻豆视频，認(rèn)真做好每一份工作国产精品自拍三区。在實(shí)習(xí)完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面欧美性爱2页，還是實(shí)際工作能力方面日韩黄网站高清观看，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)成在线人免费视频一区二区三区。
我從事的是人事專員的工作黄色巨乳，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽、轉(zhuǎn)接電話久操黄片；接待來訪人員95视频网址入口在线观看；統(tǒng)計(jì)每周考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底影音先锋AⅤ资源夜先锋；負(fù)責(zé)公司公文国产猛烈高潮大叫视频、信件、郵件日本免费一级高清大婬片、報(bào)刊雜志的分送做好會(huì)議紀(jì)要久久久激情；負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；管理好員工人事檔案材料黄色网站在线看免费。，建立日韩自娱自拍AV、完善員工人事檔案的管理；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財(cái)產(chǎn)国外12小小女网址，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率极品美女黄色视频，提倡節(jié)儉；接受其他臨時(shí)工作国产办公室秘书无码精品99视色。
二美女AA毛片、實(shí)習(xí)過程
剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)整個(gè)公司的工作非常陌生美日韩黄色一级，人事工作也不知道從何下手免费在线看黄片AV，更談不上管理国产精品一区二区三区久久。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對(duì)公司對(duì)業(yè)務(wù)女性一級AAAA黃片，對(duì)職位職責(zé)有所了解欧美另类A片，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)，很快的了解了公司的運(yùn)作流程97在线超碰资源在线资。這些事情看上去很簡(jiǎn)單国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，但是真正實(shí)施起來難度不小，需要注意幾個(gè)方面：
1四虎永久在线精品免费下载、工作流程的了解日韩欧美在线一区二区；
2、應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉欧美粗硬大三级视频在线播放；
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4久久免费看少妇高潮A级毛片按撑、與上司最新免费一区二区在线观看、客戶和同事的溝通技巧等。
這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的可以看的毛片网址，只能是大概的有些了解一级毛片,黄,免费观看，并不是很清楚，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐久久久久九九精品影院，才讓我真正的全方位的了解欧美精品黄页在线视频，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)爽了又爽avav。
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由于我更多的是想了解整個(gè)公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識(shí)，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域亚洲七七久久精品中文国产，但是我一方面認(rèn)真的'學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外三级片天天操夜夜操，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸其他工作。一開始會(huì)覺得很難堪，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬中国精品黄片，盡管你是人力資源專業(yè)出來的久久久久久久久久久精品人妻，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)西西人体大胆午夜视频，也不會(huì)相信你国产一级免费黄色网站，甚至有的還會(huì)給你臉色，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思毛片免费看无码喷水高潮A，以為你是在炫耀噜噜色噜噜，要不就是邀功，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的色哟哟在线无码视频播放。
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但是其實(shí)我更多的感受還是做人事專員变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，針對(duì)人事專員這個(gè)職位的特點(diǎn)，最值得一提的便是對(duì)挫折的處理日韩爱色成人片在线观看网站视频，具體遇到到挫折時(shí)日韩一区一级片，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對(duì)挫折天堂av狼人狠狠干。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析看黄网站观看，從客觀、主觀欧美性a爱视频、目標(biāo)黄色视频看片、環(huán)境、條件等方面免费观看一级A片在线视频，找出受挫的原因www.czzssj.com，采取有效的補(bǔ)救措施。
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在我實(shí)習(xí)的過程中亚洲最大无码A∨在线观看，既有收獲的喜悅人人妻人人艹，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系网友自拍日韩经典视频，對(duì)人事的還有一些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面欧美午夜三级片，只是在看人做，聽人講如何做www.99riav22，未能夠親身感受亚州黄色专区毛毛片、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓婷婷五月丁香在线。但時(shí)通過實(shí)習(xí)国产在线观看www，加深了我對(duì)文秘基本知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)亚洲欧美色图13p，使我對(duì)日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)亚洲91在线综合。認(rèn)識(shí)到要做好日常工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)国产综合视频网，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合一级毛片在我的世界免费网站视频。
三、實(shí)習(xí)總結(jié)
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告7
一免费A级毛片视频网站、實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介
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二、實(shí)習(xí)工作簡(jiǎn)介
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告8
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實(shí)習(xí)能提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)日本黄色视频网址，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)XXNX日本19视频，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情色就操视频在线、民情国产欧美日韩操屄视频，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性超碰在线97人人、事業(yè)心99自拍偷拍福利、責(zé)任感；通過深入基層中文字幕视频，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀日本公共厕所尿尿视频，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題国产a在无码线精品、分析問題又大又粗又爽的视频网站、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)影视先锋资源av无码专区，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備欧美黄网站色视频免费人。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年6月5日至12月5日
三自拍日韩精品视频在线播放、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
科技股份有限公司行政人事部
四国产免费黄片视频在线播放、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
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第一欧美性爱一级黄、錄用欧美性爱在线视频一区二区，建立員工檔案。
1男人的天堂无码视频、給員工辦好入職手續(xù)亚洲一级视频，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工欧洲黄色三级片高清无码，這包括簽訂保密協(xié)議91老女露脸在线观看、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等欧美日韩中文字幕在线不卡电影，辦工作證等等变态一区；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作手机在线一级电影，審核申請(qǐng)書色97综合视频在线观看视频、述職報(bào)告等等。
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第四日韩精品视频综合网在线观看、離職。給員工辦理離職手續(xù)最近更新中文字幕第一页，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)国产黄色在线，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議国产性爱啪啪。
第五久久不免费视频1、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)人人摸人人艹人人捅，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)久久黄色免费视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)精品免费A片、工傷保險(xiǎn)色播影院私人影院、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目jixxjixx。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国产一精品孕妇在线，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保95日韩视频，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)笔蠡粕夥淹荆卡。另外美女被插高潮到爽，當(dāng)遇到員工的工傷91绿帽人妻网站、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
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」谝磺悠怠（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然欧美国产一级黃片，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議sod9999.com。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位一级片播放，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員黄色网站一级二级Av，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人毛片女人十A片十女人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人偷拍区另类综合图片小说，于是整個(gè)部門就2個(gè)人色综合久久久金八天国，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排国产一级自拍视频，也即包括后勤的管理无码好看中文字幕免费视频，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職免费一级色色，辦理社會(huì)保險(xiǎn)亚洲AAAAAV特级黄片，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金av在线www天堂网，管理辦公物品等免费强奸视频网站，也就說都是一些瑣事，工作量很大农村高清性色生活片，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容日韩美女观看成人片在线播放网站，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率国产一区二区三区在线视频。另外h视频一区二区，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門搞女人的B黄色AA毛片AA，雖然看似減輕了人事部工作91成a人片在线观看无码，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，權(quán)力分散粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，職責(zé)相互推脫性交欧美三级在线，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善色色社区五月。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理A级国产精品片在线观看、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理亚欧大尺度无码视频在线观看、采購(gòu)管理91手机最新国精品自产拍不卡、營(yíng)銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門老外美女视频A片。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面1024手机看电影一区乳，通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對(duì)管理層面還不夠重視国内自拍区在线下载视频免费观看网址。首先国产福利AV在线导航，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使辽宁熟妇高潮45分钟，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)黄色网页在线免费的，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面www久久99com精品，應(yīng)該是由人事部操作的欧美99精品免费久久看，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行，這十分不利于員工的管理在线aA中文字幕。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度国产激情在线123，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的午夜久久性爱一区，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的在限福利影院，這對(duì)員工來說是比較合理的。但是美女www片免费，薪資的變動(dòng)很小亚洲鲁在视频在线观看，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性A片大全啊啊啊www，其次精品国产国语对白A…V，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理国产交换配乱婬视频a1024，從目前的薪資狀況來看特黄把女人弄爽又粗又大A片，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來久草女人爽爆在线播放，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降国产成熟女人性满足视频，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的欧美A∨视频一中文字幕。
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案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)中文字幕高清一区二区三区，以及技術(shù)指導(dǎo)人人操人人鲁操肉肉，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的`重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠WW亚洲天堂，首先一级国产男女性爱带套午夜那些事，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠，其次毛片免费精品99，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視wdi5.com，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承欧美性爱免费三级片视频，這對(duì)公司的深層發(fā)展來說是欠缺的欧洲性交一极毛片。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功性爱裸体视频，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)久久久特级黄毛片免费看，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力很操/很射，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象在线一区精品。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體五月丁香六月婷婷在线综合观看，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分在线观看AV地址，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體毛片永久免费视频。
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除以上三個(gè)簡(jiǎn)單的案例分析之外，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
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3、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度黄色a,亚洲a，按勞付酬黄色高清无码视频，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障午夜免费九色网那里找。其次美女超污视频网站，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。
4亚洲专区在线视频免费观看、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)香蕉亚洲91一本大道，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)国产亚洲图片小说综合在线区。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞91色色福利视频，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本美女视频黄8频a美女大全2020，追求全員卓越欧美性色欧美A在线观看，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單色色肉肉视频，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)三级片在线无码，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)国产精品久久永久免费，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式日韩中文福利片观看，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
第三日韩美女精品中文字幕在线、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新a黄大片久久网，管理員工就像開汽車，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面免费一级毛片在线播放女同，路面有新的變化日韩女神精品自拍视频，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤欧美日韩国产精品第页，防止翻車撞人欧美性爱大屌。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行免费欧美黄色，就要仔細(xì)觀察一级在线高清全视频、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤青草黄片。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話日婬片A片AAA毛片在线，信息革命改變著人類社會(huì)，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制深夜18禁免费A级毛片。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快免费A片国产毛无码A片久久，隨著新知識(shí)、高科技發(fā)展異常迅猛亚洲欧美中文无修，競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈亚洲熟女性爱视频，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力男女av网站有那些，針對(duì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力一级片免费视频精品，為企業(yè)增添活力A片无网，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。
五黄色网站免费一级国产性生活破处真人版、實(shí)習(xí)心得
經(jīng)過這次為期不到三個(gè)月的實(shí)習(xí)成年男性网站，我發(fā)現(xiàn)自己成長(zhǎng)了許多，更學(xué)到了很多性激慰在线网站观看。在這三個(gè)月中讓我感觸最深的是一個(gè)人的身心承受能力真的是太重要了变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。在工作中，我們會(huì)面臨各種各樣的壓力日本高清www在线观看视频，迫使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間把問題解決得最完美一级A片免费黄片。就在面對(duì)困難時(shí)一個(gè)好的心態(tài)和一個(gè)壞的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同。在工作中永久精品在线观看视频，我難免會(huì)犯一些小錯(cuò)誤桃色阁在线网站，但是明顯比以前有了更強(qiáng)的承受能力，不怕面對(duì)錯(cuò)誤和失敗啦啦啦资源在线观看视频4。我會(huì)在犯錯(cuò)之后不斷學(xué)到正確的東西无码A片在线免费看片，而且印象深刻。
我的宗旨是：不怕出錯(cuò)又粗又黑又长欧美视频，就怕錯(cuò)了不改。只要認(rèn)真思考国产A级无码大黄片，用心感受黄片一男一女免费，用心總結(jié)，每天都會(huì)有收獲www6969，每天都會(huì)有進(jìn)步日韩精品欧美在线。起初安排這份實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，曾經(jīng)有過不愿意国产啪视频免费视频观看视频，那是因?yàn)榘炎约旱淖陨淼匚欢ǖ奶吡嘶粕驹谙呖吹幕粕荆挠袆偝錾镍B就會(huì)飛呢，都是要一步一步來午夜丰满少妇拍拍视频，才能在廣闊的天空中翱翔的中文字幕无码片丝袜美腿，工作也一樣，只有從基層做起黄色外国男人叉外国女人日逼视频，才能夠去懂得處理一些事情av片在线观看无码黄片。并且，在工作中中精品偷拍43p，要注重團(tuán)隊(duì)合作精神久久www人成免费产片，講求實(shí)際欧美曰韩视频在线一区，注重事實(shí)和責(zé)任感，要認(rèn)認(rèn)真真亚洲国产精品无码久久，有次序中国jizzz，有條理的完成工作。以前不管是在家里還是在學(xué)校一级毛片无码不卡免费，總是被爸爸媽媽欧美黄色视频抽抽，老師同學(xué)關(guān)心著，一直理所當(dāng)然的接受著国产A及黄色视频。離開了家国外黄片免费视频，出了學(xué)校才知道以前的自己是多么不知道感恩。在外面三级不卡毛片，沒有人會(huì)理所當(dāng)然的照顧你中国黄色中文字幕，一切都要自己動(dòng)手。而這個(gè)三個(gè)月的時(shí)間讓我適應(yīng)并且習(xí)慣了這種落差999久久国产视频，從而成長(zhǎng)起來91精品在线国产。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告9
我于20xx年x月x日進(jìn)入公司人力資源部工作，職位為社保專員国产拍拍上线视频。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗(yàn)18岁以下禁止看的黄色视频，工作起來感覺非常棘手，出現(xiàn)了幾次工作失誤后国产美熟女乱又伦免费视频，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下日韩美女午夜精品视频网站免费观看，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作，并融入到沂州的大家庭之中www.黄在线观看，現(xiàn)將三個(gè)月來的工作及學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一国产精品视频二区第二页、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)
首先通過學(xué)習(xí)，了解了公司的發(fā)展理念6080新觉伦午夜视频免费、精神理念美女被叉、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念色色色色色色色资源、人才理念91超碰·在线观看、用人理念。其次日韩乱伦第一页，通過對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)空军男同GAy男男A片，深入了解了集團(tuán)的企業(yè)文化。集團(tuán)提供給每個(gè)人的平臺(tái)都是一樣的国产精品一区二区尿失禁，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展国产亚洲欧美日韩在线区，企業(yè)對(duì)員工的管理始終是公平、公正的不用下载在线观看黄，這是一些企業(yè)所無法比擬的亚洲欧美二区激情。為此欧美亚洲综合图片区，加深了我扎根集團(tuán)的信心。
二久久精品精品久久、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)
118禁无遮挡啪啪无码网站免费看、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
學(xué)習(xí)并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并每月根據(jù)邳州市當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策和公司的社保費(fèi)明細(xì)表天天日天天曰天天透一区二区三区，為員工繳納社保費(fèi)用黄色福利网站在线。
2、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報(bào)
每月根據(jù)合同制員工變動(dòng)情況日韩制服丝袜无码精选第一页，整理參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減表狠狠社henhen，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂。對(duì)于入職時(shí)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)意愿的員工美女视频黄黄，在其試用期結(jié)束后午夜性生活黄色片，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會(huì)保險(xiǎn)意愿的員工，指導(dǎo)其寫社保申請(qǐng)書精品之毛片一级毛片毛片，并為其辦理社保手續(xù)精品国产午夜理论片。
3、員工人事檔案的整理
根據(jù)每天日?qǐng)?bào)考勤人員增減情況taoseav1、員工入職登記資料以及員工離職審批資料日韩一区二区视频，整理員工電子花名冊(cè)。
4国产毛片一区二区精品、勞動(dòng)合同的簽訂
在每批次員工入職的當(dāng)日福利网站在线观看公司，依據(jù)公司規(guī)定，組織新入職員工簽訂勞動(dòng)合同免费大片又粗又大在线播放，并告知試用期結(jié)束后可以申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜黄a频美女网站网站频a。對(duì)于告知后仍不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，要求其在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)超碰黃色毛片，再與之簽訂自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的聲明。
518岁的男人看黄色视频、招聘的相關(guān)工作
對(duì)求職人員色色网大全，指導(dǎo)他們認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并根據(jù)崗位空缺認(rèn)真篩選簡(jiǎn)歷男女啪啪视频入口欧美国产，對(duì)簡(jiǎn)歷合格人員992人人tv，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。面
試合格后深夜15级A毛片免费视频，按程序?qū)蛹?jí)報(bào)批后аⅴ亚洲日韩中文高清无码，確定新員工入職時(shí)間。并做好新員工入職的安排工作免费AV在线播放不卡。
6国产小视频网站、根據(jù)公司的生產(chǎn)需要人人人人插人人干人人操，按時(shí)交納員工的人身意外傷害險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)，并為工傷員工及時(shí)辦理理賠手續(xù)等事宜五月天婷婷在线观看网站。
三91视频专区、個(gè)人感悟及發(fā)展方向
個(gè)人感悟：短短的三個(gè)月實(shí)習(xí)讓我從書本回歸到現(xiàn)實(shí)，從最初的幻想轉(zhuǎn)為務(wù)實(shí)中文字幕亚洲精品导航。三個(gè)月的`實(shí)習(xí)使我深刻認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作的繁瑣久综合久久，根本不是自己在學(xué)校想的那么簡(jiǎn)單，它要求要有足夠的信心和耐心欧美一区日韩在线播放，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式男人和女人日逼你红色视频。而且通過幾次工作失誤，使我認(rèn)識(shí)到與人打交道的壓力之大欧美成a×人片在线观看，面對(duì)企圖投機(jī)倒把的應(yīng)聘者999精彩视频，我不得不小心再小心，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)黄色丝袜a片，相信在沂州這樣一個(gè)制度嚴(yán)謹(jǐn)公私分明的企業(yè)里色色色色精品视频，我學(xué)到的還會(huì)有很多很多。
發(fā)展方向：雖然實(shí)習(xí)期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下国产3p一区二区三区视频在线，了解了部門的一些工作流程久久久国产AV一区二区，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠(yuǎn)免费一级A毛片在线播放一级，自己還有很多地方還需學(xué)習(xí)特级美女一级黄色一丝不挂A片。為盡快融入沂州這個(gè)大家庭，目前我正在對(duì)面試和交談的技巧做深刻的學(xué)習(xí)和實(shí)踐人人操人人搞人人摸人与马，以求全面發(fā)展嘿咻网址，做一個(gè)出色的HR，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自身價(jià)值自拍日韩制服丝袜视频。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告10
在XX公司半年的實(shí)習(xí)就要結(jié)束了国产一级a免费视频。回想起來99riav113，真的收獲很大日本比美女黄色网站。在成長(zhǎng)的道路上就是需要這樣的一個(gè)過渡，可以加速一個(gè)人的成熟欧美激情A∨在线观看。
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