人事專員實習報告13篇
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人事專員實習報告1
起初我是面試的公司的人事專員的助理三级插入小视频在线观看，做助理這段時間是我們每個初入社會的人一段最好的學習機會国产洗澡网站。剛開始踏入社會，經(jīng)濟是一個很嚴重的問題视频黄页在线播放免费，雖然家里給了我一部分的支持av官方免费网站，但是我仍然覺得這是一個大問題，因為在做實習助理期間久草精品视频播放，工資并不是很高黄页黄色网站。只有踏入社會之后，我才能感受到來自這個社會的壓力欧美日韩亚洲一区在线观看不卡。這也讓我更加明確了努力的決心欧美老妇XXXX，因為只有自己愿意花時間學，花時間放在一件東西上時九九鲁视频在线观看，我們才有可能抵達目的地去觸摸到它最新免费黄网站。所以剛剛步入實習時，我便樹立好了一個學習態(tài)度国产性爱全露a级生片免费观看，無論是什么ekwei.com，只要自己不懂的，都去問国产夜色快憣免费完整片，都去學国产又长又大粗又硬无遮挡。謙虛好學也成了這段時間里我的標準国产免费黄色网址视频，這讓我也收獲了太多的成長和財富。
這個專業(yè)雖然不是我個人做的決定三级片伊人影院十月色，但是我知道當我真正的接納它時无码韩日韩视频网址大全，我便要負責它的未來。這是我自己的人生国产一级不卡毛片，也是我自己的選擇韩国A片大全免费看片中文字。我們原本有很多的方向可以去，有很多的未來在等待著我們美裸网站。但我們選擇了這條路美国老熟女，就代表著這其中我們有著一定的緣分。我愿意花上自己最好的.時光和精力国产孕妇乱子伦精品免费观看，為這份事業(yè)做出自己的努力黄色网站高清无码在线观看。也希望實習完之后，畢業(yè)之后黄色视频免费入口处在线观看，我可以贏來自己的璀璨人生涩涩网站视频。
無論做什么事情，我想我們都要有自己的標準和要求国产免费一级毛卡片AAAAA级，因為只有當我們有了自己的準則之后黄色2级视频，我們的工作才能做好一级二级三级黄片。這也是我此次實習中最大的感慨美女自慰喷水国产。一個人能夠駐足在這個社會之上，除了他的能力之外最新在线你懂的，他的個人準則也是其中的一部分国产模特AV私拍大尺度。一個成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺，在他的內(nèi)在里久久有线视频，還有太多太多的東西去值得我們學習在线看羞羞视频网站。此外，我也更加深刻的認識到www.91zaixian，每一份工作都不容易免费观看的黄网站，每一個人生存在這個社會上也非常的不易。我期望在未來的時光里亚洲综合激情图，我能夠不怕苦大尺寸的黄色视频，不怕累，每天保持開朗積極的心態(tài)盡己所能過好每一天免费看一类A片，更好的期盼未來的每一天男女猛烈啪啦啦无挡动态图。
人事專員實習報告2
一、實習公司簡介
xx通訊有限公司是全國最大的通訊運營公司之一免费超碰在线免费在线观看，于19xx年x月x日正式成立免费看一级做a爰片久久毛片A片，主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務中文字幕欧美视频、IT維護、網(wǎng)絡構筑久久久国产精品免费A片分、信息安全看免费刺激欧美作爱大片、集成系統(tǒng)等等多方面的服務，可以說是在很多領域都有所涉及456亚洲人成高清在线观看，并且都做出了成績一级作爱免费视频，xx通訊有限公司的總部位于xx市，并且在我國的xx省人人爽人人操97、xx省精品国产麻衣在线观看AV、xx省等均設有分公司，公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持黄A色片，增加企業(yè)客戶在同行里的競爭優(yōu)勢自拍视频精品，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展。我所位于的分公司職員數(shù)量高達近一百名十八岁以下禁止观看的黄，是一家實力雄厚的公司肏屄自拍视频。
二、實習工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員中文字幕日韩网址大全，我的工作職責就是負責公司的招聘工作亚洲一区二区三区无码国产，具體點就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然后先篩選一遍求職的人員人人摸人人操人人插人人爱，把夠公司招聘條件的人曰曰鲁国产，安排好時間約來來公司進行面試，說來也好笑超碰97人妻中文在线，我這個才進入社會不久的毛頭小子免费91专区网站，居然實習的工作就是去面試別人，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試亚洲最大在线观看黄网站，就是才不久進入xx通訊有限公司的那次面試三级黄色日逼逼视频毛片，由于一些客服保潔之類的員工求職者，都是我單獨面試在免费jIzzjIzz在线视频，我覺得行就直接安排崗位免费自拍偷拍视频，不需要經(jīng)過領導大的確認，這是我的權力很黄很色很污的免费网站。而那種技術人員网站在线观看无码天堂，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試，比如來應聘的網(wǎng)絡工程師亚洲一区IGAO影院、高級系統(tǒng)集成工程師等等播放在线你懂。
三、實習的心得與收獲
在本次的實習中，我做到了自己都不敢想的成績欧美在线情色，經(jīng)過我的面試進入公司的'員工也有近十位之多又黄又大又硬又爽。我在實習之前，一直覺得工作就是枯燥乏味的欧美一区二区放荡人妇，但是這份工作卻刷新了我對工作的認知国产吧视频久久爱，原來面試官的感覺是這么的棒，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能97碰在线观看免费视频97，這是我萬萬沒想到的538在线精彩视频，我居然完全可以勝任這份工作，這次實習讓我明白了一個道理欧美最黄片αⅴ视频，遇事不要想著放棄欧美日韩另类精品重口综合手机，你不逼逼自己，永遠不知道自己的潛能有多大熟女系列另类专区。
人事專員實習報告3
在大學畢業(yè)之際A片在线观看的免费网站无码，頂崗實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習一个人看的视频www日本动漫，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎在线www色综合免费网不卡。
一、實習目的
在大學里免费看的真人性交国产一级黄色录像，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識欧美成视频在线，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足99精品这里只有精品，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質www.色视频在线，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌调教99riav影院，逐步認識體會日韩福利看片，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去全部A级毛片在线播放，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎在线看一级。
二、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三吹潮视频在线播放、實習地點
xx有限公司人事部
四欧美一级AA片久久、實習報告內(nèi)容
（一）實習單位情況
xx有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)97久久综合亚洲色HEZYO、制造免费黄在线看、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，豎內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商A片免费网在线观看网址入口。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件国产黄色片一级片，技術水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等欧美视频自拍偷拍，產(chǎn)品可廣泛應用到通信欧美老妇性挿肛、交通、照明日韩精品最新一区二区在线观看、廣電思思热99视频、國防、海事等眾多領域精品视频国产狼友视频下载。
∪蘸蝗蘸访乐形淖帜弧（二）實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路在线无码抽查视频，對于應屆生的我來說www.亚洲欧洲，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多欧美日韩免费一区中文字幕，感悟了很多久久久精品欧美一区；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作综合图区欧美亚洲综合在线，和公司同事之間能夠通力合作欧美多人操，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作亚洲黄色网站视频网站；積極學習新知識一级黄片一级A片、技能，注重自身發(fā)展和進步美女互摸互慰AV网站在线观看，我學會了很多技能台湾一级大黄A片熟女乱2伦，增加了相關的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一暴力强奸黄色网站有效、錄用日韩黄色视频毛片，建立員工檔案。
1国产精品久久九九精品小草、給員工辦好入職手續(xù)亚洲精品中文，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工欧美日韩视频在线，這包括簽訂保密協(xié)議自拍偷拍视频区、擔保書、勞動合同等等毛片在，辦工作證等等十八禁无码R片在线观看；
2、完成員工的試用期轉正工作国产精品久久久综合桃花网，審核申請書黄色a片在线看、述職報告等等。
第二、考勤管理轻点肏我在线观看91，完成每月考勤記錄国产原创在线观看网站免费下载，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容手机免费黄色网站电影免费在线观看，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感亂倫图片网。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工大家操网，并在繼續(xù)擴大欧美性爱xxⅩx，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三XXXX.WWW.com69、辦公物資申請人人操人人看人人玩、發(fā)放、管理欧美一级视频免费观看。辦公物資的領用性按摩一级毛片、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容高清无码亚洲黄网，要做到合理使用一级性爱黄色视频、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要人人操人人爱人人草。
第四美女视频在线观看网站、離職。給員工辦理離職手續(xù)www.色哟哟在线免费视频，員工離職也需要經(jīng)過交接任務熟女污污色，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議强奸乱轮在线视频。
第五你懂得小视频、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險亚洲黄频网站，社會保險設置了養(yǎng)老保險大黑欧美！黑黑、醫(yī)療保險、殘疾保險国产精品18高潮网站、工傷保險欧美人成在线视频免费一级A片、生育保險JiZzJiZZ国产免费A片7、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工、WWW4438，辦理社保性交小说在线观看，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外AA级黄色高潮喷液毛片，當遇到員工的工傷国产精品乱子论免费无码、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程香蕉网视频在线观看，我是積極的做国产福利一区二视频播放24P，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價国产日韩视频一区。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分XXXX欧美性。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作91国语自产精品，我有能力免费观看a级黄片视频、有信心做的更好。
∶琅粕圆宀迨悠怠（三）實習調(diào)查情況
當然原始人交性视频，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議狂插网。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位欧亚在线视频，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員A∨精品男人的天堂，而公司目前的總人數(shù)達到530多人新国产在线精品免费AV，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人jjzzjizz中国，于是整個部門就2個人99久久性爱白浆，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排丁香婷婷一区二区，也即包括后勤的管理又黄又爽的黄色视频，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職欧美精品第欧美第12页，辦理社會保險国产精品特级毛片一区二区在线，結算薪資，發(fā)放獎金欧美特黄午夜视频，管理辦公物品等欧美自拍偷拍精品，也就說都是一些瑣事，工作量很大男女视频在线免费看，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容日本系列JULIA在线播放，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率精品首页。另外99色免费，由于人員不夠700万AV毛片导航，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作日韩淫乱毛片，但事實并不如此www.13色哟哟，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權力分散免费无码一级A片特大黄，職責相互推脫www.午夜，到后來就很難處理。
分析：公司管理結構安排尚不完善992tv人人草。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理亚洲,日韩,性爱、財務管理、生產(chǎn)管理黄色黄片一个人www、采購管理欧美日韩精品一二、營銷管理等。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度国产自慰资源，薪資構成為基本工資和技能工資亚洲美女日逼A片，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的欧美嘿咻嘿咻视频播放，這對員工來說是比較合理的2020亚洲一级兔费A片。但是，薪資的變動很小色色五，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪免费无码高清黄色网址，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次97青青操在线，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)国产一区在线免费观看，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看国产99久久久国产精品电影免费，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工www三级片，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降色香视频永久地址，工作怠慢色色色校区，影響正常的'生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的那个有毛片网站。
分析：公司的薪資結構不夠完善久久这里都是精品。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視色天堂网。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后上别人丰满人妻毛片，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走免费人成视频在饯观看网站。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪欧美变态人XXXX，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后日韩欧美精品视频在线观看，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心国产a第⑩页无毒。
五老板轻点好痛好涨嗯啊视频、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任久久精品国产福利，凡事得謹慎小心亚洲男人第一Av网站国产，否則對不起關心自己的人們。
“實踐是檢驗真理的標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變欧美亚洲国产另类，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事国产偷窥真人视频在线观看，相處之道完全不同wwwwww18岁黄色禁。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨人妻在线无码系列专区，迷茫免费破女视频在线看，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角黄色毛片在线免费观看，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語天天色色影院。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活99精品高清一级毛片，自己的提議或工作不能得到領導的肯定黄色视频在线观看18岁禁。做不出成績時，會有來自各方面的壓力欧美26uuu，領導的眼色同事的嘲諷92国产在线第一页。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校久免视频免费一区，有同學老師的關心和支持免费观看自拍第69页，每日只是上上課，很輕松18岁禁污网站。諺語有云：“紙上得來終覺淺欧美在线视频二区国产，絕知此事要躬行∪腥说奶焯猛�,天堂网！眱蓚�月的實習時間雖然不長av成人网站高清免费观看，但是我從中學到了很多知識，關于做人激情文学网，做事人人干黄视频，做學問。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)国模吧高清女模专业网站，理論與實際是有很大差距的91精品国产人成在线观看∧愣问悠担可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通www.黄国产！同時国产一级A视频，走到社會中去，形形色色的人都有在线观看www一区二区，有些比較坦誠好色妞xxxx在线，有些城府很深，有些資歷很深中文字幕国产在线观看，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的国产永久免费高清在线播放！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己一级做a视频，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習欧洲一级一片在线观看免费精品色，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績高清在线观看BBIXX国产，才能說服別人在线看免费AA片观看视频！
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報一级毛片不卡免费免费观看！我深知自己的職業(yè)之路還很長久久综合九九，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己老赵和苏清雅小说名字，虛心向其他領導在线免费一级黄片、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心精品亚洲韩国一区二区三区，一定能夠取長補短91久久精品无码一区二区毛厂片，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作黄色视频免费领取，不論在敬業(yè)精神国产AV囯片精品有毛、思想境界，還是在業(yè)務素質久久精品视频国产、工作能力上都得到了很大的進步與提高一级A片久久精品，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進一级a爱片免费。
人事專員實習報告4
一人干人操人摸免费视频、實習概述
實習目的：熟悉和掌握在人事專員中的各種工作，并在這些工作中做出一些成績国产真人A片一级A片视频；完善自己在人事專員的相關工作技巧欧美14一18处破出血视频观看，為以后的相關人事工作做好相應的技能準備；為之后的相關人事工作做好心理準備国产偷在线视频网，讓自己更加適應職場的生活免费中文不卡黄色；完成公司對人事專員的入職要求白丝美女很黄很黄A片，是正式進入公司的必要過程。
實習時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
實習地點：x有限公司
二五月天永久免费的网站、實習過程
我是在xx月xx日進入公司的人事部門進入報道在线国产www色，然后在這里登記相關的個人信息和遞交關于這次頂崗實習所需要的一些資料。因為可能自己也要在報道的地方工作欧美视频在线观看免费电影，所以這里的工作人員亚洲欧美在线观看wwwwww，也就是以后我實習中的同事接待我的態(tài)度很好美国黄片一级A片，同時我也感覺此時的人事部門比公司其他部門更加的親切中文字幕资源在线。
在作為人事專員工作的第一天，我在經(jīng)過公司的人事部門的崗前培訓后红牛影视AV在线地址，對我毛司的認識部門已經(jīng)相當了解了七七九九色色,,，并且對自己在人事部門的的人事專員工作也比較收悉了，所以我在這天就直接開始了自己的工作囯产激清黄色网。人事部門對待新員工還是非常好的又黄又爽的老妇女视频，在第一天并沒有給新同事很多的認識工作內(nèi)容，先是讓我先從部門的一些簡單工作做起久久青草精品同性恋视频，隨著自己在認識部門工作時間的加長一A黄视频图片，也會給我更多和更難的工作內(nèi)容，讓我在人事專員的工作中有一個循序漸進的工作流程黄美女。
在人事專員這個崗位上工作也有了一段時間后又爽又黄又刺激的网站，對自己的負責的.所有相關工作也全部清楚和熟悉后，我也是可以在人事部獨當一面了久久精品小视频。所以在這個期間中桃色AV网站，人事部門給我安排了在公司的人事工作中比較復雜和困難的工作。在一開始做這些工作時视频一区首页二区，依然還是有點無從下手又爽又粗又大欧美日韩精品视频，但是隨著自己在這些工作中自己慢慢的摸索后，自己也找到了在這些工作中的切入點国产一级婬片日本高清视频一，也發(fā)現(xiàn)了去處理這些人事工作的方法国产好福利影院。
在這次人事專員頂崗實習的最后，是自己這段時間的人事實習工作高清一区二区三区视频久草，通過了我們我毛司的考核为搞点激情，雖然這次評定是由我們部門的同事做的，但是我很確定他沒有給我放水欧美亚洲日本高清不卡，我這次只能夠拿到實習證明是靠自己實打實的努力www.淫荡网。
三、實習心得
在這次的人事專員頂崗實習中0808贵妃网理论片，讓我重新認識了認識專員這個職位sese96，我以前只知道它的工作內(nèi)容啊啊啊用力插好舒服国产视频，但是現(xiàn)在我清楚了它的細則，也擁有了做好這份工作的相關能力自拍网色。這次實習讓我清楚的也不僅僅是這個職位一九九精品在线免费观看视频，而是整個人事部門的工作。
在這次的人事專員頂崗實習中玖玖视频网，也讓我清楚了人事專員的工作也不是那么容易的91看片午夜在线影院，每一份工作中都有它自己獨特的難題，而我們想要做好某些工作孕妇激情视频片，這些難題就是我們必須面對的呦呦综合网。
人事專員實習報告5
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程人人入人人操，把所學理論知識應用于實際高清无码污网站，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識激情图区，對所學的知識進行總結提升一级毛片性爱视频网站，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二91精品免费大秀、實習時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三黄色视频免费进入入口、實習單位
s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四、實習內(nèi)容
日常人事變動主要有員工新進入職黄免费片网站入口处、離職精品第一国产综合亚洲午夜、崗位調(diào)動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理最好看的日韩中文字幕视频，這也是在s公司實習期間每天必做的工作永久看欧洲大片。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內(nèi)容
1试看120秒国产很黄很爽、入職
⊙侵奘炫で槭悠低（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證日本一区二区色色、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書国产精品黄色网，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
∨访兰で榫镁米酆稀（2）收取入職者的身份證国产乱论色网站、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件人人干黄色网站，沒有復印件的提供復印久久精品免费视频60-70，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
（3）提供《錄用審批表》給入職者黄色视频免费在线无限观看，讓其拿到所入部門請部門領導審批日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。
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∨访谰坊粕夥严呤悠倒劭词悠怠（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》精品久久99国产精品，辦理廠牌性爱网欧美优物性爱、工作證。
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∫籥网大全在线。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批老年人日批的视频，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
∨访廊蘸谝磺镁谩（8）經(jīng)審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近中文自拍日韩视频在线观看网站，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔免费无遮挡十八禁污污网站着。
2网站三级视频、離職
（1）提出離職申請的'員工一级毛片免费网站看片，至人力資源部領取《辭職申請書》www.91九色。
（2）經(jīng)部門領導審批久久精品国产2020超碰、簽字同意后精品激情视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接91精品欧美一区二区合在线。
』粕氖悠的愣摹（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認人人操人人爽人人射，確認辦理完全后欧美性爱乱，收回其廠牌、工作證国内自拍第38页，簽字確認卡通动漫亚洲专区第一页。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批免费特黄视频，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中潮吹国产，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息v在线观看欧美精品，完成后將離職員工資料歸檔欧美在线精品一区二区三区。
3、轉正
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（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)久久免费一级黄色视频，就《普通員工轉正考核表》做出考評一级黄色av，并給予相關意見。
∮殖び执笥钟不粕（3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批黄片毛片av。
人事專員實習報告6
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式亚洲一区精品黄，使我們在實踐中了解社會一级做a爰片久久毛片A片美国、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗欧美性爱在线播放久草，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識国产片黄片A片，技能開闊視野，又能增長見識国内下药视频在线观看，為我們走向社會打下堅實的基礎538在线视频免费观看国产，也是我們走向工作崗位的第一步。
一美女露出乳头和私处和男人日逼、實習目的
實習能提高學生政治思想水平狼友在线视频在线播放、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會美女操逼A∨，接觸實務日韩黄色AV网，了解國情黄色丝袜视频网、民情，增進群眾觀念国产精品手机在线、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性黄视网站、事業(yè)心、責任感图片区自拍偷拍；通過深入基層成年人视频www，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識9999国产精品欧美久久久，進一步提高認識問題欧美孕妇与黑人孕交4p、分析問題、解決問題的能力黄色网站入口直接看，為今后走向社會免费黄色网站有，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。
二a网址在线观看、實習時間
20xx年6月5日至12月5日
三日本在线中文字幕播放、實習地點
科技股份有限公司行政人事部
四、實習報告內(nèi)容
≡谙吖劭椿仆贰（一）實習單位情況
科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)欧美人与动性行为高清视频、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)色色播放，豎內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商久久99国产精品无码。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列一线日韩精品视频在线。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和發(fā)電系統(tǒng)等亚洲国产午夜一区二区，產(chǎn)品可廣泛應用到通信免费看污的欧美操、交通、照明国产免费一区二区三区免费、廣電亚洲玖玖色视频、國防、海事等眾多領域meiav色在线。
∨访廊蘸�123级黄色片。ǘ⿲嵙晝�(nèi)容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路看黄的视频网站，對于應屆生的我來說亚洲第一日韩在线，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多思思热在线视频最新地址免费精品，感悟了很多国产主播一区二区三区四区；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作欧美ⅹⅹ性欧美，關系相處融洽而和睦超碰操人妻网，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識a级黄色大片在线观看视频、技能久久国产黄色一级片，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能超碰在线wwww，增加了相關的經(jīng)驗∪毡鞠憬妒悠翟谙吖劭矗現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一、錄用日本欧美熟妇色一本在线视频，建立員工檔案av网址国产。
1、給員工辦好入職手續(xù)日韩va精品，新員工剛入公司日韩三级片欧美A片，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議男人的午夜天堂国产一区、擔保書亚洲图片小说电影、勞動合同等等，辦工作證等等国产j精品系列；
2色综合色狠狠天天综合桃花影视、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書91av视频免费在线观看、述職報告等等久久99精品店。
第二、考勤管理日本乱人一级在线，完成每月考勤記錄91自拍视频国产欧美，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容超碰.com，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感日本按摩高潮A级中文片,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工1024手机日韩看片你懂的，并在繼續(xù)擴大三级毛视频，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三好爽又高潮了毛片A片、辦公物資申請欧美熟妇XXXX性潮喷、發(fā)放、管理7色在色在线视频。辦公物資的領用国产色色激情、發(fā)放日日射日日插日日干、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用91视频一级片、規(guī)范使用精品久久久久网，并且要及時滿足各部門的需要。
第四啪啪啪福利视频、離職亚洲字幕在线第6页。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務中文字幕在线播放欧美日韩，確保生產(chǎn)正常進行十八操逼视频，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五在线观看精品17页免费网站、辦理員工社保亚洲一级黄片欧美一级黄片。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險欧美一级婬片人妻欧美大片人、醫(yī)療保險碰超免费人妻中文字幕、殘疾保險、工傷保險污黄网站日韩aⅴ、生育保險天天日天天射天天舔、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險黄网站无码的视频，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工久久久精品首页，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)蓖缡悠低蹬耐卡十八岁以下禁止看的黄。另外，當遇到員工的工傷三级特大黄片视频影院大国产农村、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理0792dmz.com。
工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價涩涩的网站。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分90后久久综合九色综合。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作国产黄页在线观看黄A∨，我有能力免费裸体黄网站在线观看、有信心做的更好。
⊙侵薰（三）實習調(diào)查情況
當然免费无码毛片免费看，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后色就色综合偷拍区网址，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位在线视频xx，一位是行政部經(jīng)理免费看黄的视频网站，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數(shù)達到530多人九九视频在线观看黄片，公司為了防止機構臃腫国模一区二区三区私拍视频大胆，盡量少安排人，于是整個部門就2個人黄色欧美网站，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理鸥美一级久久AA高清，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理日本在线免费小电影，而人事專員則全面負責公司人員的錄用影音先锋色资源站、離職，辦理社會保險在线观看中文字慕，結算薪資人人射人人奸，發(fā)放獎金，管理辦公物品等丁香婷五月，也就說都是一些瑣事亚洲愉拍一区二区精品，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容美女18网站，顯得有些繁雜毛片官网在线，從而降低了工作效率。另外日韩高清美女自拍视频网站在线观看，由于人員不夠人人做人人爽人人澡狠狠添，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作99玖玖国产精品视频，但事實并不如此有黄有色的视频免费在线看，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權力分散日韩一区二区精品，職責相互推脫三级片视频午夜，到后來就很難處理。
分析：公司管理結構安排尚不完善欧洲精品乱码久久久久。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理2021一级A片免费视频、財務管理、生產(chǎn)管理欧美另类在线观看、采購管理久久人人操、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務分支設置職能部門一级A片国产孕妇。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面www欧美性爱com，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹中文字幕观看，公司對管理層面還不夠重視。首先黄色手机网址在线观看，公司沒有合理分配人事管理一a黄色视频，行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設理伦AA牌，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處国产清纯白嫩大学生正在播放，譬如在應聘人員方面，應該是由人事部操作的校园激情无图片区视频区欧美日韩，而實際上卻將權力下放給各部門單獨進行操操网，這十分不利于員工的管理。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度日日操久免费视频，薪資構成為基本工資和技能工資一级毛片免费视频观看无码，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的亚洲Se图10p，這對員工來說是比較合理的一级在线视频在线一级。但是，薪資的變動很小秋霞电影网手机版，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪美国一级黄色影片，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次国产在线精品九一，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)男同在线，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看丝袜美腿无码专区岛国4K，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工免费观看黄色AⅤ片网，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降中文字暮-色哟哟，工作怠慢97国产精品免费视频，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的青青操五月丁香91。
分析：公司的薪資結構不夠完善毛片一级A黄色片。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視白白在线观看永久免费视频。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后又黄又湿又刺激一区二区三区，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走日韩成人教师在线播放视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后在线免费aa，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心特一级AAAAAA色。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領下户外露出国产一区，重視對公司員工的培訓，以及技術指導久久热免费视频，但是這僅僅只淺層的国产性爱三级免费小视频，目前該公司對文化企業(yè)的.重視還遠遠不夠，首先在线观看视频,你懂的，公司領導對員工的人本關懷不夠国产三级电影网站，其次，公司對企業(yè)文化的建設并不重視一本大道黄色视频，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神欧美熟女国产一区二区，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的性欧美18。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用欧美日韩一区精品视频在线观看，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時日本国产欧美，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感秘书高跟黑色丝袜国产在线，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象人人玩人人摸。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想18禁动漫黄片，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分日本高清高色视频站，整個企業(yè)步調(diào)一致欧美一级牲交免费，形成統(tǒng)一的整體。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司欧美视频精品二区，在注重產(chǎn)值的同時久久机这里只有精品，更應該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂亚洲性色狠操，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力男女无遮挡全过程免费视频，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀人人艹在线视频，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱cao美女视频。
除以上三個簡單的案例分析之外，我對此次實習還有以下幾點看法：
第一看久久久久久久一级毛片，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度精品久久久黄视频网站，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責在线免费观看a级毛片，并且要充分運用管理方法无码一级做a爱过程免费视频，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展黄色网站视频啪啪啪、壯大免费A片性爱吸奶头视频，把握更多的成功機會欧美日本草逼。制度有形，企業(yè)的規(guī)章www.黄色片com、條例亚洲黄网免费、標準、紀律亚裔美女被黑人巨大进入、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式男人插入女人黄色网站。制度對于企業(yè)文化建設，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義黄色网站在线观看不卡。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度26uuu.com，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率性欧美野外激情，促進企業(yè)的有效管理欧美性网入口，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設和文化建設是互動互益的女生被男生操的黄色网站，在企業(yè)制度建設www,国产原创Com。、文化建設良性互動過程中，制度得以科學完善A片网站视频在线观看，企業(yè)軟實力得以提升另类黑人欧美啪啪亚洲图片。以先進的價值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領公司的管理流程與制度設計人人操午夜精品，使管理精藝国产91精选无码观看，制度標準，落實有力免费一级毛片线在线播放，彰顯企業(yè)軟實力国产在线AAAAAA片。企業(yè)必須因時應勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度男人天堂网2021，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程中文字幕一区二区观看。通過企業(yè)制度建設国产女同一区二区在线视频，促進企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實力在线免费视频91，做大av黄色免费观看、做強企業(yè)。
第二黄色网站进口免费，要毫不動搖的狠抓人力資源管理亚洲免费黄色网站视频。一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結底，在于人才在免费jIzzjIzz在线视频网址，在于充分挖掘人才的潛力自拍偷拍2018，使其為企業(yè)服務。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人AV-级福利黑白配久久，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1看片在线、組織架構的設計黄片mmm播放、崗位描述、人力規(guī)劃編制黄私密在线看av、考勤管理的工作人人摸人人干。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致99r视频国产在线观看免费，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升国产精品久久久久影院色麻豆、調(diào)遷69操碰人操女人色、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫视频在线观看欧美，制定人力資源計劃免费的三级网址，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學的方法这里只有在线精品视频，按照工作崗位要求网站色色色色色，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制国产午夜人做人免费视频。
3樱桃视频下载ios、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬免费A级毛片中文字幕，論功行賞国在线se视频，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障清风阁视频我爱。其次毛片直播在线，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4日韩精品中文国产字幕、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質量的競爭久久久久99，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭aaaaaa级黄片。一個產(chǎn)品質量的好壞天堂大秀一级黄片，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越一级av无码，以人為本的管理方式海外黄色视频。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓国产尤物视频一区，為員工發(fā)展提供咨詢视频一区二区公开，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式黄色毛片日韩无码，達到期望的標準国产精美自拍视频91。
第三、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新A片免费播放全部在线看，管理員工就像開汽車日韩欧美中文字幕免费第一页，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化亚洲鸥美国产毛片，指示器的指針有變化十八岁以下禁看的黄片视频，他就應轉動方向盤，防止翻車撞人无码黄片二三区。管理員工也是如此欧美国产一级黄色。，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察人人摸干操日妇女、經(jīng)常調(diào)整97色色黄色视频，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學家克拉克說過一句很深刻的話黄色网站操美女，信息革命改變著人類社會Jinv在线视频，必定要改變企業(yè)的組織和機制。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快我要看99国产黄片，隨著新知識国产a片小黄片、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈色色色色色色色色网站，因此我們必須學會增強創(chuàng)新力污视频免费看网站无码高清在线，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力777国产偷窥盗摄精品品在线，為企業(yè)增添活力欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，并為做大做強企業(yè)打好基礎。
五高能av免费不卡在线、實習心得
經(jīng)過這次為期不到三個月的實習日本高清在线人妻一区二区，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多，更學到了很多啊啊啊插下面。在這三個月中讓我感觸最深的是一個人的身心承受能力真的是太重要了日韩内陆美洲无码AV。在工作中ww黄片，我們會面臨各種各樣的壓力，迫使我們在最短的時間把問題解決得最完美人人干在线国产视频。就在面對困難時一個好的心態(tài)和一個壞的心態(tài)導致的結果完全不同影音先锋99日韩在线观看。在工作中，我難免會犯一些小錯誤干日视频，但是明顯比以前有了更強的承受能力涩涩视频入口，不怕面對錯誤和失敗。我會在犯錯之后不斷學到正確的東西美女黄应用，而且印象深刻H纯肉无遮挡3d动漫在线。
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人事專員實習報告7
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一久久A毛片超清无码一区二区三区、企業(yè)文化的學習
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二、業(yè)務方面的學習
1a片免费资源、社會保險費的繳納
學習并掌握了社保的相關業(yè)務知識一级一级黄色A片，并每月根據(jù)邳州市當?shù)厣鐣ｋU政策和公司的社保費明細表，為員工繳納社保費用一级婬片A片AAA毛片A。
2黄色视频`手机在线免费看、參保人員社保手續(xù)的.變更和社保的申報
每月根據(jù)合同制員工變動情況，整理參加社會保險人員增減表亚洲一区二区三区在线观看网站，到社保經(jīng)辦機構為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂在线视频欧美激情第7页。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工91精品有码在线，在其試用期結束后，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會保險意愿的員工中文字幕,大黄片，指導其寫社保申請書超碰在线视屏观看，并為其辦理社保手續(xù)。
3www.hzweisun.com/、員工人事檔案的整理
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4国产三级伦视频、勞動合同的簽訂
在每批次員工入職的當日，依據(jù)公司規(guī)定欧美一级AA在线观看，組織新入職員工簽訂勞動合同加勒比无码HEZYO，并告知試用期結束后可以申請繳納社會保險等相關事宜。對于告知后仍不愿繳納社會保險的員工亚洲实拍在线播放，要求其在簽訂勞動合同的同時人妻思思热精品在线，再與之簽訂自愿不繳納社會保險的聲明。
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三男女晚上看的国产在线视频、個人感悟及發(fā)展方向
個人感悟：短短的三個月實習讓我從書本回歸到現(xiàn)實黄网站色视频免费观看下载，從最初的幻想轉為務實。三個月的實習使我深刻認識到了人力資源管理工作的繁瑣外国黄色视频免费观看，根本不是自己在學校想的那么簡單人人爱人人摸人人干，它要求要有足夠的信心和耐心，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式内射美女处女视频。而且通過幾次工作失誤男女无遮挡毛片视频免费播放，使我認識到與人打交道的壓力之大免费看一级黄色网站，面對企圖投機倒把的應聘者，我不得不小心再小心超碰在线亚洲黄色，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L在线A视频一级视频免费观看，相信在沂州這樣一個制度嚴謹公私分明的企業(yè)里，我學到的還會有很多很多狼友干在线观看。
發(fā)展方向：雖然實習期間在同事和領導的幫助下久久久黄色大片视频，了解了部門的一些工作流程，掌握了一定的工作技巧国产一级精品A片免费观看，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠色哟哟中文字幕，自己還有很多地方還需學習。為盡快融入沂州這個大家庭在线麻豆视频，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學習和實踐95精品激情在线视频，以求全面發(fā)展，做一個出色的HR国产91大屁股熟女，實現(xiàn)個人的自身價值人妻无码久久系列。
人事專員實習報告8
一、實習目的
這次實習是為了增加自己的見識久视频网无码性一区，也為了增加一些工作經(jīng)驗www欧美丰满操屄视频com，同時也學會如何與人溝通和交流，畢竟學校里面和學校外面的世界是不同的淫荡AV，要盡快適應社會才行免费在线精品免费。此外，實習也能讓自己快速的從學生轉變?yōu)橐幻ぷ髡哐侵夼访懒砝嘀形淖帜唬錾狭吮容^好的實習單位當然是不能錯過的国产高清真人一级视频在线播放。
二、實習過程
學校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學生去參加頂崗實習草草影院www色欧美极品，原本我還是想再好好地休整一段時間的精品国产一区二区不卡毛，可我架不住老師們的催促，而且眼看同學們也都紛紛去找實習了黄色三级片地址91视频，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找殴美性爱网址。在找實習的過程里，我被一些公司放過鴿子久久偷拍综合，也差點被一些公司坑過亚洲图片澳洲图片在线看，在面試過不少公司后也沒有得到消息，這讓我越來越懷疑自己了www.rrr755.com，中間一度想放棄找實習的想法扒开美女双腿桶出白浆。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的，我最后還是順利地進入到了一家公司五级黄色毛片，在這里開始了我的實習韩日妇女打一炮，而我的崗位則是人事專員农村老熟妇厨房乱子。
這個崗位聽起來挺厲害的，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情一级A片破外女，例如整理公司資料欧美国产免费一级精品、負責公司的招人啥的，由于我只是一個新來的實習生色爽女人免费网站，而且還沒什么工作經(jīng)驗在线亚洲日，所以我在公司里面只能做一些最基礎的事情，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜狼友视频网址最新版，完成一些小任務欧美黃片AAAAAA色。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎欧美一级电，但是我感覺自己成長的很快一级黄电影院，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪拢贿叞堰@些動作和方法都記在了腦子里强奷漂亮的女教师2中文字幕，時間一長后免费乱婬伦漫画，我也能獨立地處理一些不是很復雜的工作了，領導也夸獎了我不少次国产污视频，說我進步的挺快国产精品福利久久，這讓我體會到了工作帶給我的`樂趣。
三免费看18禁止观看啪啪网站、實習心得
在工作的時候亚洲粉嫩毛片视频，我得保持好耐心和細心，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏在线观看黄色网站a，哪怕犯下的錯誤很小，但它造成的連鎖反應可能是很大的黄色日韩不卡，所以只要在崗位上就不能掉以輕心操美女,黄免费视频。工作對我的磨練是很大且很有幫助的，相信在畢業(yè)后的日子里欧美三级日韩精选，我還能取得更大的進步AⅤ资源网影音先锋。
人事專員實習報告9
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程国产欧美日韩另类VA在线，是理論與實踐相結合的重要方式第一页中文字幕，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識久久深夜福利亚洲网站，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗自拍偷拍欧美精品，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野伊人免费视频，又能增長見識影音先锋色噜噜狠狠，為我們走向社會打下堅實的基礎涩多多在线观看，也是我們走向工作崗位的第一步。
同時實習也是提高學生政治思想水平激情变态另类三级无限、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)台湾久久一级婬A片AAA毛片，我們通過實習走向社會，接觸實務淫荡视频免费网站，了解國情国产精品第一区免费观看、民情，增進群眾觀念国产精选插逼视频、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性亚洲中文刮吗一本到午夜、事業(yè)心、責任感4455vw永久亚洲；通過深入基層羞羞妺在线观看视频国产，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法下载日韩精品视频网站大全免费观看、合同法等專業(yè)知識一本无码二区，進一步提高認識問題、分析問題亚洲国产偷窥、解決問題的能力日夲一区二区黄色视频播放，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備清纯唯美第一页。
二摸逼毛视频、實習時間
20xx年7月24日至8月12日
三、實習地點
新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部
四欧美人交视频在线观看、實習報告內(nèi)容
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亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。集團主要業(yè)務涵蓋四大領域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團）国产欧美综合在线一区二区91，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團）美女在线视频一区二区三区，特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團），能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）爱操在线视频精品。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司中国xxxx6，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)狼友网址永久入口，品質和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品高清Av在线中文字幕不卡，銷往全球56個國家。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)美女十八黄，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟乒侵蘧穠a高清91妓院。第一次到公司里報到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦狂野欧美性猛交XXXX，各自行色匆匆欧美日韩性爱小说视频，都在忙自己工作。打印機也一直在運作被同时操穴视频，幾乎一整天沒停歇過A级黄黄色网站。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通特级a禁片在线观看免费。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼国产一级永久免费在线，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關最新久久激情免费视频。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號女人张开腿让男桶喷水高潮，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利免费AV网站噢。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高91超碰在线资源。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)一级黄色站，而且不能私自安裝其他軟件淫荡的少妇亚洲色图。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習慣色哟哟精品网站在线观看，因此工作時效率很低老妇性交。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制就要色无码国产。學生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用人人看人人干人人午夜。
（二）實習內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外特黄非常黄视频网站一区二区三区，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變美女自慰流水网站，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基矗說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位黄网站免费观看。從進入公司伊始黄色性片视频免费公开，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中亚洲一区二区5566在线，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
第一女人黄图视频图片、招聘一区有限公司在线观看。
首先，要熟悉招聘流程在线观看国产爆草视频网站免费。其次亚洲日本美女视频网站，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況精品丝袜国产自在线拍AV一区。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的.人才再安排面試影音先锋影院。在招聘的過程中夜夜夜综合亚洲伊人，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況99操逼免费视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧美欧操b。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的在线免费播放麻豆，我在一旁學習深夜影院爱爱。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管久久国产免费中文，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂中文字幕在线播放第5页一区二区。我只會簡單的結構式的面試。
第二视频二区日韩、錄用黄色无码免费网站，建立員工檔案。
1中国人免费的视频大全在线、給員工辦好入職手續(xù)92人妻，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工亚洲欧美性爱视频免费观看，這包括簽訂保密協(xié)議午夜三级理论福利电影、擔保書、勞動合同等等啊啊啊日韩黄色视频，辦工作證等等色色色色色色色色色色色色色色色色色色色；
2、完成員工的試用期轉正工作caopen超碰，審核申請書黄片全脱无码、述職報告等等。在合同方面遇到問題時欧美大逼逼，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用美女网站免费黄。
第三、考勤管理日韩欧美女自拍图片大全视频网站，完成每月考勤記錄美女视频激烈一级毛片，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。
這是相當重要的一塊內(nèi)容亚洲国产欧美日本，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感日本成a人v网站在线观看。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工中文字慕亚洲精品无码久久，并在繼續(xù)擴大99r网在线免费观看视频，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四、辦公物資申請亚洲欧美性交图片、發(fā)放免费操人的网站、管理。
辦公物資的領用欧美在线公开视频、發(fā)放国产人成视频WWW、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用国产真人一级爱做片、規(guī)范使用国产一级A片在线直播，并且要及時滿足各部門的需要。
第四自拍日韩在线视频播放器、離職国产普通话在线视频噜噜噜。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務亚洲一区二区无码精品色偷，確保生產(chǎn)正常進行se网站在线观看，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五处女福利视频、辦理員工社保中文字幕一级黄片。
針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險国产精品一区第一页、醫(yī)療保險亚洲熟妇日本分类、殘疾保險、工傷保險欧美性爱性爱、生育保險黄A毛A片、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險色色色視頻，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工免费一级毛片完整版视频超级，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)币患禔片老司机黄色毛片？ň芬磺蘼朊Ａ硗猓斢龅絾T工的工傷野狼精品无码视频在线、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理狂野欧美性交大全。
第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策久久网亚洲精品。
當踏出了大學這扇門直接免费在线观看的黄网站，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說超碰在线免费公开视屏，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多，感悟了很多日韩在线试看福利网站免费视频；特別是在公司領導和同事的關心和指導下又色又黄又爽app2020，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作www.a片.com，關系相處融洽而和睦毛片A片一级视频免费看，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識goy123。com、技能在线看黄官网，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能欧美一区亚洲一区视频在线观看，增加了相關的經(jīng)驗∨访酪患禔片视频在线播放，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：在實習中遇到的困難不少。
一亚洲免费每日在线观看一级性生活片、公司是家外資企業(yè)午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利91精品啪在线观看国产麻豆免费。除此之外欧美性爱一级免费，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文人人干日日爱，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文色就是色欧美黄片，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌免费能看黄的网站。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉自拍偷国产三级片2020。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版人人搞人人爽，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄97精品视频在线观看。
二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的国产一区女，我在大學時對這個軟件用得不多国产精品一区馆在线，還不太熟練。
三成年人视频黄色网站、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)美女乱肏屄视频，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學習免费看黄网站在线观看免费最新。對于自己遇到的困難天天透天天狠狠狠的，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習在线观看美女一区，去解決現(xiàn)在的問題亚州一级特黄片免费视频在线。
在這兩個月的實習過程中亚洲自偷自偷图片在线，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事一特级黄片视频。
我到公司工作以后久久婷婷五月综合品精，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度免费观看黄网站国产，態(tài)度對了日本又硬又爽又黄又粗的视频，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好强伦姧人妻一区二区，就算自己有知識基礎也不會把工作做好2015超碰，多聽、多看日韩福利看片不卡在线观看免费视频、多想91久久五月、多做、少說就是我的態(tài)度乱伦性爱一区无码，我剛到這個崗位工作女人18特级一级毛片免费视频，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系男人的天堂人人摸人人操，剛開始我覺得很頭痛黄色视频免费A，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說精品欧美在线精品欧美在线，多想自己應該怎樣做panjinlian5.com，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識日韩另类制服丝袜自拍视频在线，慢慢的自己也可以完成相關的工作了亚洲AAA久久，光用嘴巴去說是不行的，所以碰碰视频国产，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度国产对白自拍小视频免费观看在线，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨久久久性交。
有的人會覺得公司這里不好那里不好在线视频插，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨免费国产在线看，這樣只會影響自己的工作情緒九九色这里只有精品视频，不但做不好工作，還增加了自己的壓力欧美自拍另类综激情亚洲，所以欧美操逼网址，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面97资源共享夫妻福利视频，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨日韩大片在线观看免费播放，這樣才能保持工作的激情国产精品欧美久久让激情。
三是注重信息的反饋在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度国产黄在线播放免费观看。
不要等這個任務完全做完再上交報告国产嫖妓风韵犹存对白，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告日欧美老女人。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經(jīng)不好了日本在线欧美在线。
四是虛心學習韩国一级婬乱片高清视频一。
在工作過程中，我們會碰到很多問題欧美性爱网址，有的是我們懂得的女被男c网站，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教另类综合80P，當別人教我們知識的時候大陆日子一级片亚洲，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然国产精品视频在观看视频。
五是錯不可怕日韩性爱不卡无码av，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候手机可以免费在线看av的网站，工作中第一次做錯了不要緊国内精品黄色视频，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤超碰在线免费网站，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了AA成年人网站。
通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式日本AA视频；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利色九九在线视频精品9999；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。
我想91麻豆精品福利在线观看，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司亚洲一级网站，一個是認清自我。在這一個月的實習期內(nèi)大肥婆老熟女一区二区，用心體會之后三级片免费观看视频，我得到了自己該得到的。
人事專員實習報告10
一国产乱真实伦精彩对白在线网站、實習目的：
在大學畢業(yè)之際午夜摸一摸A片，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習手机在线看免费无码毛片，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎欧美一级日逼视频。在大學里美女自慰喷水黄色网站，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習三级黄视频一区二区三，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足永久看免费a级毛片，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結黄色网站观，將專業(yè)知識與實際接軌邪恶帝★全彩邪恶爱，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去性爱AV大吊一线，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎性交精品。
二、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三男人添女人高潮免费视频网站、實習地點
xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部
四性爱欧美、實習報告內(nèi)容
（一）實習單位情況
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)欧美黄色老女人、制造国产另类视频一区二区三区、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商久久99精品九九九久久。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件特级A区，技術水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池国产AAAAAAAaA极黄片、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等又刺激又黄色网站，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通av大片网站、照明久久精品国产高潮AV、廣電、國防欧美变态深喉囗交视频BD、海事等眾多領域黑人AAAAAAAA片免费。
（二）實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門日韩人妻巨乳自慰，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路18禁午夜老色批福利院，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗人妻三级片，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多日本公妇在线视频，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下亚洲欧美丝袜精品久久中文，認真完成領導交付的工作日韩三级亚洲三级，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦亚洲a级黄片免费观看，配合各部門負責人成功地完成各項工作精品国产经典三级在线看；積極學習新知識国产在线视频自拍、技能，注重自身發(fā)展和進步午夜福利综合网站，我學會了很多技能色久韩国无码色视频在线看，增加了相關的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一一级A片试看片、錄用日韩高清无码黄色视频，建立員工檔案。
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第四、離職国产三级片免费无码手机版。給員工辦理離職手續(xù)在线观看国产爆草视频免费，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行国产办公室秘书，并且要解除勞動合同協(xié)議免费自拍黄色网站。
第五、辦理員工社保亚洲日本性爱欧美。針對社會出現(xiàn)的幾種風險视频一区无码天堂，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險超碰毛片在线观看、殘疾保險色一区二区三区、工傷保險、生育保險欧美黑人做嫒在线视频、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目国产A片一级黄色。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工欧美日本男女性爱视频，辦理社保扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡91最新视频网址。另外免费国产乱码黄片，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理A片高清网页。
工作的過程就是一個不斷學習的過程宾馆色哟哟，我是積極的做，但還是走了些彎路AV毛片自慰免费看，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價在线观看国产mm免费视频。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向一级毛片久久精品。對于今后的工作乱人伦中文视频在线香蕉，我有能力、有信心做的更好黄视频色网站免费。
∶夥炎靼悠得夥压劭础（三）實習調(diào)查情況
當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后“超碰中文在线”，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議伊人久久久久亚洲色综网。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員一级AAAA毛片，而公司目前的總人數(shù)達到530多人一级黄片性高潮录，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人成年人黄色网站视频在线观看，于是整個部門就2個人台湾一级性爱视频，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排美女被插逼逼，也即包括后勤的管理色男人天堂网址，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職精精国产XXXX在线播放，辦理社會保險国产福利最新，結算薪資，發(fā)放獎金欧洲无码专区一区二区，管理辦公物品等欧美淫秽，也就說都是一些瑣事，工作量很大国产在线视频在线视，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容AV无码精品久久久久精品免费，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率91人妻久久久精品99系列。另外，由于人員不夠欧美性爱AAAAAAA，于是將人事部應有的職責下放到各部門激情文学综合区图片区小说区，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此www.aiai.com，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部乱伦强奸欧美，權力分散，職責相互推脫四位少妇黑店精油按摩，到后來就很難處理玖玖玖免费网站。
分析：公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理18下勿女人喷水高潮久久久、財務管理短发熟女口爆国产一区、生產(chǎn)管理、采購管理国内一级婬片A片免费99ira、營銷管理等欧美一级全黄的免费视录像。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資被操的网站，員工的薪資是按時計薪的日本在线观看www，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是91欧美精品激情在线观看量，薪資的變動很小黄篇网站在线免费观看，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性色性久久久久性爱久电影女性爱，其次视频亚洲自拍，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理成人野外激情免费观看视频网站下载，從目前的薪資狀況來看Aa一级片公司室，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來91地址国产一区，這會造成辦公室人員工作激情下降色欲天天影院视频，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行aaa级欧美黄片，這對公司的.損失是巨大的性视频亚洲网站。
分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善日韩中美精品中文视频在线播放，在公平性和激勵性上需多加重視久久黄色视频ji。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理激情第一第二综合天天，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走日韩欧美精品原创在线观看。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后杭州最疯狂一级毛片视频，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心最新自拍网站。
五、實習體會
從踏入公司的那一天起操我视频，我意識到我的肩上開始扛著責任久.com，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們又大又湿免费视频∮耙粝确嫘履腥薬v资源站！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色性黑人大战欧美视频免费看，老師變成領導欧美无吗不卡高清视频，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同狠狠干天天碰天天色。在這巨大的轉變中人人干人人操人人，我們可能彷徨，迷茫干干干干干干射射，無法馬上適應新的環(huán)境日屄网站免费看。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用色黄色视频在线免，所干的只是一些無關重要的雜活日韩精品免费乱码福利视频，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時超碰在线人妻露脸，會有來自各方面的壓力91精品国产自产在线观看48页，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴亚洲特黄av。而在學校人人扣B人人干B视频免费播放，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課高清无码视频免费观看，很輕松国产精品福利一区。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行黄色网址免」粕驹谙置夥压劭矗”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}性爱视频A级，關于做人欧美精品强奸视频，做事，做學問亚洲av试看。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)H片合集，理論與實際是有很大差距的」┐迓胰寺拙肥悠担可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來末成年作爱视频国产，或者根本行不通！同時在线观看黄片精品，走到社會中去视频欧美日韩，形形色色的人都有特黄真人免费AAA级毛片，有些比較坦誠成年女人特黄av免费，有些城府很深，有些資歷很深女生一区二区三区视频网站，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的800av.com在线免费看！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己亚洲欧美另类专区，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習18污视频网站在线免费观看，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績绿巨人直播在线观看免费，才能說服別人美女裸体视频久久！
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長很很操很很爆操爆视视，所以在今后的工作和學習中亚洲国产精品三区第一次，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導黄片四区、同事學習国产精品视频拍自网站，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短伊人一本精品久久久久，爭取在各方面取得更大的進步操人操人。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神国产精品色区第12页、思想境界乱人伦中文视频在线www，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高天天插天天碰，也激勵我在工作中不斷前進與完善欧美激情a片免费专区。在以后的工作中我將更加努力上進。
人事專員實習報告11
時光匆匆人人爱人人操人人摸人人干人人爱，轉眼實習已經(jīng)快半年了91超碰在线中出，回顧其中的點點滴滴，讓我親身體驗到社會真的是一所大學亚洲欧美国产一区二区，工作中既有成功后的欣喜和激動月综合网，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導下黄色网站黄页，我在收獲業(yè)務技能的同時欧美极品A片小视频在线看，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。
因為機緣巧合一极黄色网站，我很順利的進入了一家玩具公司久久一级黄色毛片，成為一名行政人事文員。我的工作主要包括處理每天的考勤www黄色网站免费观看com、接待求職員工并進行解說视频日韩午夜在线播放网站免费，及員工入職、請假可以在线观看毛片的网站、辭職手續(xù)的辦理97.riav、人事檔案的整理、保管人妻系列无码转区久久五月天、用工合同的簽訂等国产综合91。在工作的過程中，既有收獲的喜悅JiZzJiZZ国产免费图片，也有失敗的遺憾国产无码色色AV。
由于我是新來的人員有AA级黄片会动图免费看，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累免费A级高清在线观看。前幾天就是整理一些簡單的資料四虎国产精品久久久久久网址，填寫一些勞動合同。剛步入工作崗位欧美精品熟妇，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方玖玖爱在线视频播放，于是我就向我同一個辦公室的.女孩學習一些辦公知識，她是一位老員工国外呦交网站，工作的時間比較久嗯啊太深了视频，所以她對公司里的事情都比較了解。
作為行政人事文員久久久精品国产自在看，所做的事情比較瑣碎繁雜www.99re6.com，指導我的同事教我，做事情要分主次性交配网站、有條理丝袜人妻欧美，有耐心。說著容易女人张开腿男人猛桶视频，做著難丁香婷婷五月天综合。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續(xù)新黄页在线观看、填寫用工合同毛片a片一级片、整理廢舊紙張再利用等，手頭有多件事情需要完成成人综合网在线播放网站。
當然這時候就要將重要的事情放在首位色色五月天网站，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會亂中文国产A片。一段時間之后我對工作上的事情逐漸熟悉起來一级毛片毛片毛片毛毛片，我從處理考勤開始。雖然看似一個簡單的動作就能處理完整的流程日本黄色官网精品在线，但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的色库视频导航，這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的。
每天面對著考勤里面那么多的數(shù)字日本黄色视频久久久，需要一個一個檢查亚洲日韩精品无码专区网站，眼睛是很容易看花的影音先锋AV每日在线，一不小就會漏查的免费一级性爱片。剛開始處理考勤經(jīng)常出錯，然后也會被領導批評国产经是品久久久久久久久免费，感覺做的很吃力亚洲黄色网址大全，心情自然也不會高興欧美色综合天天综合高清网，但是漸漸的在同事的幫助和指導下，隨著自己熟練程度的增加亚洲欧美日韩91AV，我已經(jīng)慢慢從常犯錯黄片ah视频，減輕到少犯錯，犯小錯欧美日韩a在线，并爭取不犯錯中文字幕第页日。錯誤減少了，領導也不會再批評了欧美国产欧美日韩，從中也得出了自己的心得wwwxxxx黄色，做起事情來也沒那么大的壓力了，心情也就輕松多了尹人手机在线视频。
正如我們領導說的国产黄色无码；"做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份細心和耐心亚洲一区二区在线观看免费视频。"確實如此一级A片黄片免费视频，處理考勤的工作是一項看似簡單但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和細心国产另类自拍，所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力怡红院性爱网。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示，更是做為自己邁向成功的一道道關卡男人干男人的黄色视频，人生不拒絕犯錯精品射，重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省。正好最近公司快要驗廠了在线视频亚洲，要做的事情很多亚洲一级av一级无码毛片。要“分主次，有條理”是做好事情的關鍵欧美性色作爱视频，我時刻牢記著這句話免费黄色视频醉网址。
我現(xiàn)在的工作主要是負責公司員工的考勤和一些人事資料（包括新員工入職和員工辭職），因為要驗廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微91p人妻，其實都關乎到公司的以后的發(fā)展国内自拍AV在线，是不能夠出任何的差錯。準確黄色美女喷水在线观看视频，是對工作質量的最低要求97国产精品一区在线播放。
考勤管理的準確性，涉及的方面很多国产丝袜美腿无码视频，比如每天在處理考勤的時候免费黄片wwwwww，發(fā)現(xiàn)哪個部門哪個員工的考勤有異常，就要與這個部門的負責人進行溝通嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，了解其中的原因激情亚洲欧美日韩在线观看网站。簡要地說国产精品久久99囯产精品久久国，就是：辦事要穩(wěn)，情況要實国产亚洲视屏，主意要慎欧美成年人片。而要做到這些，必須態(tài)度認真66J8在线视频免费看，作風過細日韩精品国语在线观看视频免费，不能疏忽大意，不能馬虎潦草大屁股91。員工的入職資料a片免费在线观看视频，就要保證文件的質量，材料要真實射黄视频在线观看，寫字要認真美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯日韩一级AAA片免费在线视频，否則就會貽誤工作黄片a欧美，甚至釀成難以彌補的損失。
工作中欧美日本网站，我接觸了一些辦公用品www.欧美性爱。com，如傳真機、打印機欧美第三页、掃描儀等一区二区黄色一级片毛片，剛開始的時候這些東西我都不會用，因為在學校的時候沒有用過這些WWWAV72com，于是我就采用了看国产偷窥真人视频在线观看、問、學等方式www搞Av在线网址，掌握了這些機器的基本操作老外肏中国女人屄HD，了解了公司辦公的基本情況，為以后工作的展開奠定了堅實的基礎欧美综合福利，做事情的時候也就順利多了性欧美首页。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。在這一過程中日韩免费一级视频在线观看，從個人發(fā)展方面來說激情自拍网一区2区，我認為對我影響最大的應該是一個人在工作中的作風及一個良好的心態(tài)。
人事專員實習報告12
為了了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法十八大禁黄网，提高調(diào)查研究国产一级A片A视频、搜集資料、整理資料的能力三级片亚洲网站，提高理論與實際相結合的能力国产a片一级毛片网站；深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力欧美性爱亚洲有码，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力国产美女一级A片操逼视频。我來到了xx公司進行實習。
一国产福利在线免费、實習內(nèi)容和方法
在公司實習期間青草视频在线观看免费视频公开，我從事的是人事專員工作，主要負責：接聽美女裸体黄污18禁网站、轉接電話在线激情视频图；接待來訪人員；負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生色羞羞在线视频；做好會議紀要国产破处女出血视频；負責公司公文、信件亚洲插下面视频、郵件久久福利网站一区、報刊雜志的分送等工作。
在做以上的工作的時候av资源网站在线，我采用了看中文字幕37页、問、學等方式黄色福利av网址，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務知識黄色电影网址入口，拓展了所學的專業(yè)知識。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教免费黄色毛片视频，學習重口变态另类，根據(jù)公司的規(guī)定，結合自己的理論基礎99热只有这里最精品、專業(yè)知識999国产视频，爭取有所創(chuàng)新，認真做好每一份工作日韩在线进入一区二区视频。在實習完后亚洲视频一区二区，我不管是理論基礎方面，還是實際工作能力方面免费滴黄色网站，都有了很大的提升在线黄色视频国产，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎。
我從事的是人事專員的工作樱花在线导航成人网站入口免费，只要負責以下一些工作：接聽A片无卡不码国产在线、轉接電話；接待來訪人員熟妇精品视频；統(tǒng)計每周考勤并交財務做帳一级黄色录像视频免费看，留底中国国产黄色真人网站；負責公司公文、信件色哟哟免费网址入口、郵件999精品试频一区、報刊雜志的分送做好會議紀要；負責傳真件的收發(fā)工作三级片在线观看无码；管理好員工人事檔案材料黄片免看视频，建立、完善員工人事檔案的管理欧美十八禁性爱视频；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產(chǎn)韩国三级A片久久久久，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉国产日韩欧美亚洲精品；接受其他臨時工作毛片毛片电影电影。
二、實習過程
剛進公司時最新毛片基地免费看无码，對整個公司的工作非常陌生男女互搞黄色网站，人事工作也不知道從何下手，更談不上管理亚洲视频人人干。后來在公司領導和同事的指導幫助下日韩网络福利直播网站，開始對公司對業(yè)務，對職位職責有所了解成人网站日韩在线视频观看网址，并充分地應用在學校學到的知識呦呦网，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單又黄又爽又色刺激的视频，但是真正實施起來難度不小古代一级无遮A级毛片久久，需要注意幾個方面：
1、工作流程的了解欧美AAAA激情视频；
2国产A级毛多水多妇女视频、應用專業(yè)知識的熟悉；
3色综合同性人妖无码字幕、人際關系的協(xié)調(diào)成人日韩在线综合观看；
4、與上司人人操人人摸人人干五月、客戶和同事的溝通技巧等欧美刺激性大交。
這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些了解国产成年人网站视频，并不是很清楚AV一级野战，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠国产高91亚洲精品福利在线播放，需要以后的多加了解和學習亚洲精品无码福利在线观看。
雖然一開始只是接聽電話和傳達旨意，但是這里還很有學問一级黄色网站高清无码，你要注意語音語調(diào)等等一些細節(jié)午夜性生活影视，還有就是打字復印等簡單工作，看似簡單人人艹人人艹，其實需要耐心和小技巧中文字幕丝袜日韩第一页，還得注意時間分寸亚洲综合网色五月。要是接待來訪客戶就更是學問大了加勒比在线观看视频，你需要察言觀色地了解他們的心理，了解上司的意圖等等狠狠婷婷五月综合。
由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識日韩x网站，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領域，但是我一方面認真的學習和努力完成領導布置的任務之外在线青草草永久视频免费播放，積極主動地爭取更多的機會去接觸其他工作www.日本淫乱。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬在线免费看视频黄，盡管你是人力資源專業(yè)出來的羞羞视频在线看，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會激情黄色网址，也不會相信你三级强奸黄色视频，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思日韩爆乳教师无码视频，以為你是在炫耀日日夜夜摸日日夜夜操，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的永久免费Av无码网站,国产。
我們唯有的方法就是真誠和謙虛很很操狠狠干很很日，還有永不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下手机看片,你懂的，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作ww黄色一级视频，而不僅僅局限于了一個人事專員，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作鲁鲁A片特级特色黄色影片，盡管還是犯錯了日本42999性爱A片在线，但是我沒有受到過多的責怪，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課第一第二区免费视频，那真的是有一種“聽君一席話http://wwW.色色.com，勝讀十年書”的感覺。
但是其實我更多的感受還是做人事專員，針對人事專員這個職位的特點国产精品第一夜不卡丝袜，最值得一提的便是對挫折的處理你懂的二区国产，具體遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力又粗又长的黄A片无码视频，面對挫折欧美欧美视频a√在线。遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀求可以在线观看的不卡的黄色av网站、主觀一级少妇A片无、目標、環(huán)境曰本黄色视频免费观看、條件等方面樱花aⅴ一区二区三区四区，找出受挫的原因，采取有效的補救措施激情图片!激情小说。
樹立一個辯證的'挫折觀人人干人人操福利，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟最新91视屏在线免费，正是失敗本身才最終造就了成功国产av中文字幕。學會自我寬慰，能容忍挫折全国最大的黄色网站，要心懷坦蕩国产免费永久黄色精品，情緒樂觀，發(fā)奮圖強日日夜夜,黄色视频。善于化壓力為動力一级毛片免费黄色视频，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松日夲人真人爱三级片无码毛片，重新爭取成功在线A片中文亚洲，從而讓目光面向未來。復印性爱在线视频不卡酷酷网、傳真五月天天久久综合、公文處理等基本工作我都已熟練。而人事專員管理要制發(fā)文件毛片黄色视频在线，處理文件和管理文件可以看性爱视频的网站。
在我實習的過程中，既有收獲的喜悅免费的福利A片网站，也有一些遺憾久久毛片视频。也許是實習日子短和我并非人力資源專業(yè)的關系，對人事的還有一些工作的認識僅僅停留在表面第一次处破女18分钟网站，只是在看人做国产女主播喷水高潮视频，聽人講如何做亚洲国产成AV人天堂无码，未能夠親身感受、具體處理一些工作人人操人人污，所以未能領會其精髓爱爱大学网址入口。但時通過實習，加深了我對文秘基本知識的理解人人干干免费黄色视频9，豐富了我的實際管理知識一级a做一级a做片性视，使我對日常工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常工作免费人妻系列无码专区，既要注重管理理論知識的學習日本va欧美在线看免费，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。
三十次啦国产精品91、實習總結
從自身方面看先锋每日资源网站，作為新人，犯錯時不可避免的在线观看国产美乳视频网站大全免费，但是工作A片,免费在线视频，是要為自己行為負責91精品综合欧美在线。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好思思精品视频导航。而知識的有限，令我在工作遇到很多問題亚洲,日韩,国产第一区二区，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)免费女自慰喷白浆自慰网站。缺少創(chuàng)造性的思維，很難在工作中創(chuàng)新国内自拍第十六页日韩在线观看。沒有給自己在工作中定好位一区高清精品视频在线观看，被動的工作。對于我來說99热这里只有精品最新首页，首先在以后的工作中黄片观看在线播放黄色视频，思想上要引起重視，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機”意識又大又黄色视频日逼视频免费，認識到理論結合實踐的重要性国产办公室里玩秘书在线观看，自覺將工作作為一次次難得的學習、檢驗和強化技能的機會欧美特黄AAAAA片，為將來積累經(jīng)驗與基本技能久久亚洲成a人片。應該結合個人的興趣、價值觀日韩欧美一卡二卡、能力欧美亚洲中文日韩、技能、職業(yè)發(fā)展傾向做個詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
人事專員實習報告13
在XX公司半年的實習就要結束了AV美女激情在线∶夥衙耐旧希回想起來，真的收獲很大。在成長的道路上就是需要這樣的一個過渡国产午夜一级毛片，可以加速一個人的成熟高清在线不卡色美女视频。
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