人事專員實習(xí)報告(集錦10篇)
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人事專員實習(xí)報告1
一狼友首页一区二区三区、實習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際人人看摸干，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)亚洲小说图片网，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)黄片三免费在线视频。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識欧洲黄片免费看，只有通過實實在在的實習(xí)av中文不卡在线看，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)亚洲色成a在线网，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)欧美一级在线日本，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會无国产A片马上打开，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去欧美特级A禁片在线观看，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二人人操人人干人人玩、實習(xí)時間
20xx年x月x日至x月x日
三97超碰人人摸、實習(xí)地點
xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
」嫒艘患栋銎（一）實習(xí)單位情況
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国产一级A片在线直播、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)自拍日韩在线视频播放器，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商国产普通话在线视频噜噜噜。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列亚洲一区二区无码精品色偷。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池se网站在线观看、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通免费在线观看三级毛片、照明久久有精品、廣電、國防欧洲天堂综合网、海事等眾多領(lǐng)域wwwaa在线观看。
（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門婷婷丁香五月天欧美中文，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路免费看男人女人A片，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗男女猛烈无摭挡免费视频，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作婷婷久久香蕉五月综合加勒比，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦不卡的av网站，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作亚洲女同另类；積極學(xué)習(xí)新知識、技能97偷自拍亚洲综合，注重自身發(fā)展和進步欧美3p，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗∨访览细拘訟片高清视频，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一毛片一区二区三区2级大全、錄用，建立員工檔案又色又黄又爽app2020。
1黄色性爱小视频、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍臼怂杲鹔uangse网站，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工为爱igao视频网在线观看，這包括簽訂保密協(xié)議沈阳45熟女露脸视频对白、擔(dān)保書日韩丝袜清纯自拍视频、勞動合同等等，辦工作證等等欧美国产黄视频；
2亚洲人人看a、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書99riav.c0m、述職報告等等国产欧美日韩免费影片在线观看。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄国产无码大黄网站，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放婷婷五月激情丁香。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感迷奸黄色网站在线观看。雖然只是簡單的計算日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大,国产精品第一页，人員量的增加也加大了一定的難度免费A级毛片无码A∨中文。
第三、辦公物資申請97精品视频在线观看、發(fā)放免费看日黄片、管理。辦公物資的領(lǐng)用国产精品一区馆在线、發(fā)放黄色网站免费x、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用美女乱肏屄视频、規(guī)范使用人人费人人操，并且要及時滿足各部門的需要。
第四亚洲另类图片专区、離職成人网站日韩在线视频观看。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)美女被干免费网站，確保生產(chǎn)正常進行欧美2019一级免费黄片，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五三级做a全过程在线观看软件、辦理員工社保国产激情全集在线观看视频。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險欧美一级电影在线看、醫(yī)療保險国产一品二品三品色网站免费、殘疾保險、工傷保險黄色网站久久aaa、生育保險人成在线免费网、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險免费无码高精品视频色欲，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工白丝袜免费又黄又爽视频，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)甭衣仔园磺蘼耄卡女人18特级一级毛片免费视频。另外中文字幕日韩电影在线，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理黄色视频免费A。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程五月天色小说，我是積極的做，但還是走了些彎路panjinlian5.com，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價欧美一级情欲视频在线播放不。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強是我努力的方向国产成人动作片福利姬在线播放。對于今后的工作欧美大黄8岁进入内射，我有能力、有信心做的更好aaa级一级特级黄色网页。
∶夥崖闾寤仆臼悠滴蘼搿（三）實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后18禁se网站，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議美女网站视频国产精品。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理91久久精品无码一区二区精品，另外一位就是人事專員晚上看的91网站，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫一级a一级a爰片免费免免黄，盡量少安排人欧美黄色性生活视频，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理97式性爱视频，包括行程車輛的安排欧美偷拍一区二区三区，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的'錄用国产一区二区丁香婷婷、離職国产嫖妓风韵犹存对白，辦理社會保險，結(jié)算薪資日欧美老女人，發(fā)放獎金欧美性爱精品一级片，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事韩国一级婬乱片高清视频一，工作量很大粉色毛片网址，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜久久久久久黄色片，從而降低了工作效率黄色视频在线观看xx。另外，由于人員不夠美女汚汚无遮挡免费视频，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門中文字幕人妻人综合，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此日本超碰97人人爽人人爱，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部免费强奸网，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫igao.com视频在线，到后來就很難處理一级毛在线。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理日韩欧美亚洲中文字幕看、財務(wù)管理色色色。com、生產(chǎn)管理、采購管理农村女人一级毛片20岁的毛片、營銷管理等老王黄色网站中文字幕。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資性爱激情小说视频，員工的薪資是按時計薪的97人伦人妻对对碰免费看，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的三级片免费观看视频。但是91精品免费一区二区三区，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪午夜摸一摸A片，這在一定程度上降低了員工的工作積極性亚洲免费的中文小说图片，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)欧美一级日逼视频，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理日韩在线电影网中文字幕，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工欧美性爱片网站，長期下來黄色网站视频污污污黄色，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢亚洲性爱区第一页，影響正常的生產(chǎn)進行欧美男女性潮免费福利看，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善人人看人人看。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善青青青手机视频在线，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后在线观看免费黄色网站，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理欧美性视品，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪黄色网站免费看a片，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后作爱免费视频网站，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心国产最新福利网站。
五、實習(xí)體會
從踏入公司的那一天起欧美精品性，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任丝袜交欧美另类，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們又刺激又黄色网站≡谙呙夥眩“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色久久精品国产高潮AV，老師變成領(lǐng)導(dǎo)在线黄网站，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同黑人AAAAAAAA片免费。在這巨大的轉(zhuǎn)變中91精品人妻综合导航，我們可能彷徨，迷茫免费人成网址在线播放，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境国产一级淫片A片AA片男。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語国产在线精选。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用永久免费黄色毛片，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定欧美一A片网站。做不出成績時999日本男人天堂啊啊啊，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷国产精品免费观看26uuu。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴人人操人人爽夜夜爽。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持亚洲啪啪黄片，每日只是上上課18AⅤ视频，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺国产浓毛熟女免费视频，絕知此事要躬行中国毛片黄色视频。”兩個月的實習(xí)時間雖然不長A片三集片在线hu免费，但是我從中學(xué)到了很多知識}很爽的超薄肉色丝袜脚交，關(guān)于做人，做事毛片视频免费看，做學(xué)問曰本特黄免费视频在线观。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的国产全黄A级A片一免费∪蘸シ抛耘氖悠翟谙吖劭赐久夥眩可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來18禁无码高潮喷水，或者根本行不通！同時先锋影音你懂的，走到社會中去老女人自卫视频，形形色色的人都有www.精品2区三上悠亚.com，有些比較坦誠欧美图片日韩图片10p，有些城府很深，有些資歷很深中文字幕一区二区三区人妻少妇，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的印度特级精品三级AV！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己riAV网，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)久久久国产精品午夜一区，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績欧美日韩专区国产一区，才能說服別人五月月色开心婷婷久久合！
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報美女扒开腿让我爽视频软件网站！我深知自己的職業(yè)之路還很長国产亚洲一二三，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴格要求自己久久亚洲精品无码aⅴ大香，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)日韩激情无码一级毛片多人、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心国产激情无码专区，一定能夠取長補短aa专区，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作国产三级片免费无码手机版，不論在敬業(yè)精神在线观看国产爆草视频免费、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)国产办公室秘书、工作能力上都得到了很大的進步與提高免费自拍黄色网站，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進免费黄色丝袜网站。
人事專員實習(xí)報告2
一真实普通话对白嫖妓视频、實習(xí)公司簡介
xx通訊有限公司是全國最大的通訊運營公司之一，于19xx年x月x日正式成立欧美一级电影片，主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務(wù)欧美性爱插插插、IT維護、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑久久人人超国产三级、信息安全jizzjizzzz中国、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)免费丝袜恋脚自慰网站，可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及，并且都做出了成績精品一区论坛，xx通訊有限公司的總部位于xx市超碰Cao草棚gao进入，并且在我國的xx省、xx省亚洲图欧美日韩小说在线、xx省等均設(shè)有分公司都有什么免费的黄色网站，公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持，增加企業(yè)客戶在同行里的競爭優(yōu)勢99级A片，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展网站自拍偷拍。我所位于的分公司職員數(shù)量高達近一百名，是一家實力雄厚的公司在线观看国产mm免费视频。
二欧美爱性真人在线视、實習(xí)工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員，我的工作職責(zé)就是負責(zé)公司的招聘工作乱人伦中文视频在线香蕉，具體點就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息色WWW永久免费，然后先篩選一遍求職的人員，把夠公司招聘條件的人免费作爱视频免费观看，安排好時間約來來公司進行面試妓女精品视频在线播放，說來也好笑，我這個才進入社會不久的`毛頭小子美女18黄色，居然實習(xí)的工作就是去面試別人人人着人人摸人人操，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試，就是才不久進入xx通訊有限公司的那次面試国产精品九，由于一些客服保潔之類的員工求職者国产免费观看下载AV大片的网站，都是我單獨面試，我覺得行就直接安排崗位男人网站天堂，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認求一个免费在线观看的黄色网站，這是我的權(quán)力。而那種技術(shù)人員日韩视频在线国产，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試尤物视频入口，比如來應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師、高級系統(tǒng)集成工程師等等性欧美日本。
三人人妻人人添人人爽欧美一区91、實習(xí)的心得與收獲
在本次的實習(xí)中，我做到了自己都不敢想的成績免费黄色欧美，經(jīng)過我的面試進入公司的員工也有近十位之多国产精品H在线播放第一页。我在實習(xí)之前，一直覺得工作就是枯燥乏味的，但是這份工作卻刷新了我對工作的認知人人射人人操人人骑人人插，原來面試官的感覺是這么的棒美女美女大片黄a大片，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能，這是我萬萬沒想到的无码免费A片久久，我居然完全可以勝任這份工作欧美性爱AAAAAAA，這次實習(xí)讓我明白了一個道理，遇事不要想著放棄亚州美日韩一区二区三区，你不逼逼自己www.aiai.com，永遠不知道自己的潛能有多大。
人事專員實習(xí)報告3
為了了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法欧美一级A片又大又爽，提高調(diào)查研究来个能看的黄网、搜集資料黄色视频制服网站、整理資料的能力桃花在线观看国产电影，提高理論與實際相結(jié)合的能力；深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序国产欧美日韩另类一区，提高協(xié)同合作及組織工作的能力99色精品视频，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力。我來到了xx公司進行實習(xí)成品网站黄色网站高清。
一精品视频一区二区在线导航、實習(xí)內(nèi)容和方法
在公司實習(xí)期間，我從事的是人事專員工作麻豆AV免费看，主要負責(zé)：接聽欧美性爱做、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員一级黄片视频免费看；負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生亚洲黄色一级a片；做好會議紀(jì)要；負責(zé)公司公文中文自拍日韩在线视频网站、信件国产国产精品偷在线观看、郵件、報刊雜志的分送等工作成人野外激情免费观看视频网站下载。
在做以上的工作的時候Aa一级片公司室，我采用了看、問91地址国产一区、學(xué)等方式色欲天天影院视频，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識aaa级欧美黄片。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教性视频亚洲网站，學(xué)習(xí)，根據(jù)公司的規(guī)定，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)国内外激情在线视频频、專業(yè)知識欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，爭取有所創(chuàng)新，認真做好每一份工作欧洲性网站。在實習(xí)完后国产ktv内交换配乱婬视频，我不管是理論基礎(chǔ)方面，還是實際工作能力方面1000部国产怕怕怕精品，都有了很大的提升午夜5060国产一级A片，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
我從事的是人事專員的工作五月天色色综合网，只要負責(zé)以下一些工作：接聽色在线综合、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員玩弄少妇视频在线播放；統(tǒng)計每周考勤并交財務(wù)做帳三级视频网站欧美日韩，留底；負責(zé)公司公文7160无码视频在线观看、信件日韩欧精品无码视频无删节、郵件、報刊雜志的分送做好會議紀(jì)要人人干人人操人人；負責(zé)傳真件的收發(fā)工作字幕网国产在线观看；管理好員工人事檔案材料，建立日屄网站免费看、完善員工人事檔案的管理性感美女被操免费视频；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率色黄色视频在线免，提倡節(jié)儉日韩精品免费乱码福利视频；接受其他臨時工作。
二欧美日韩高清国产AⅤ一区、實習(xí)過程
剛進公司時18禁成年无码免费网站下载，對整個公司的工作非常陌生，人事工作也不知道從何下手欧美性交午夜网站，更談不上管理69亚洲精品无码专区在线。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對公司對業(yè)務(wù)日屌视频APP，對職位職責(zé)有所了解久久久久夜色精品国产老牛，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識，很快的了解了公司的運作流程另类小说图片。這些事情看上去很簡單久久资源综合，但是真正實施起來難度不小，需要注意幾個方面：
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這些在學(xué)校是遠遠學(xué)不到的，只能是大概的有些了解视频欧美日韩，并不是很清楚特黄真人免费AAA级毛片，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解中文字幕av人妻一本二本，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠女生一区二区三区视频网站，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。
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由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域欧美一区永久视频免费观看，但是我一方面認真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外97成视频在线网，積極主動地爭取更多的機會去接觸其他工作。一開始會覺得很難堪欧美一级做片性视频，因為你實在是初出茅廬影音先锋日韩在线资源，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點欧美日韩在在线视频，職位高一點的員工一般都不會給你機會中文字幕日本黄色视频，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色天天插天天碰，要不就還會誤會你的意思欧美激情a片免费专区，以為你是在炫耀，要不就是邀功，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的91超碰在线中出。
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但是其實我更多的感受還是做人事專員国产三级精品三级在线区，針對人事專員這個職位的特點全面黄片，最值得一提的便是對挫折的處理，具體遇到到挫折時性欧美日韩一区二区，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力又硬又粗又黄的视频，面對挫折。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析精品一区在线播放，從客觀中国老女人老妇女刺激视频、主觀、目標(biāo)性感带AV电影在线免费观看、環(huán)境久久久二级黄色片、條件等方面，找出受挫的原因在线免费91，采取有效的補救措施四虎国产精品久久久久久网址。
樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度欧美精品熟妇，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟玖玖爱在线视频播放，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰国外呦交网站，能容忍挫折嗯啊太深了视频，要心懷坦蕩，情緒樂觀干处女视频，發(fā)奮圖強美女被操网站在线播放。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)一级a片2018，以求身心的輕松色人人国产，重新爭取成功另类在线精品视频，從而讓目光面向未來。復(fù)印丝袜黄色录像、傳真在线看羞羞漫画、公文處理等基本工作我都已熟練。而人事專員管理要制發(fā)文件自拍偷拍12，處理文件和管理文件欧美极品一区。
在我實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅4438黄色网，也有一些遺憾欧美视频欧美性爱。也許是實習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系，對人事的還有一些工作的認識僅僅停留在表面人妻专区，只是在看人做无码视频亚洲一区，聽人講如何做，未能夠親身感受伊人国产精品、具體處理一些工作污污污网站免费，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí)亚洲日韩精品无码专区网站，加深了我對文秘基本知識的理解影音先锋AV每日在线，豐富了我的實際管理知識，使我對日常工作有了一定的感性和理性認識和孕妇疯狂作爱视频。認識到要做好日常工作国产经是品久久久久久久久免费，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合99精品在线a。
三老子影院在线、實習(xí)總結(jié)
從自身方面看，作為新人污污污视频网站色，犯錯時不可避免的，但是工作天天日天天射天天操天天爽，是要為自己行為負責(zé)亚洲精品偷拍与自拍。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好。而知識的有限国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，令我在工作遇到很多問題黄色网站中文字幕，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)。缺少創(chuàng)造性的思維欧美肏穴网，很難在工作中創(chuàng)新激情无码在线观看。沒有給自己在工作中定好位，被動的工作99玖玖玖精品国产。 對于我來說国产精品对白交换，首先在以后的工作中屌屄黄色视频，思想上要引起重視，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機”意識亚洲爆乳AAA无码专区，認識到理論結(jié)合實踐的重要性天天夜夜操2021，自覺將工作作為一次次難得的學(xué)習(xí)、檢驗和強化技能的機會精品射，為將來積累經(jīng)驗與基本技能啊嗯网站。應(yīng)該結(jié)合個人的興趣、價值觀亚洲一级av一级无码毛片、能力永久免费AV无码动漫网站在线观看、技能、職業(yè)發(fā)展傾向做個詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
人事專員實習(xí)報告4
一免费黄色视频醉网址、實習(xí)目的
這次實習(xí)是為了增加自己的見識免费看a在线，也為了增加一些工作經(jīng)驗，同時也學(xué)會如何與人溝通和交流国产精品视频一区二区三区无码乱伦，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的中文字幕老熟女一区二区，要盡快適應(yīng)社會才行。此外欧美电影A片一区二区，實習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡吖で樾园錾狭吮容^好的實習(xí)單位當(dāng)然是不能錯過的。
二人人看人人膜人人操、實習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實習(xí)日韩中美精品中文字幕视频，原本我還是想再好好地休整一段時間的，可我架不住老師們的催促精品国语国语刺激对白在线，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實習(xí)了亚洲欧美日韩区中文字幕，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找。在找實習(xí)的過程里国产无码精品一级片，我被一些公司放過鴿子国产一级aⅴ无码免费，也差點被一些公司坑過，在面試過不少公司后也沒有得到消息，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實習(xí)的`想法爱哟哟精品网站在线观看。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的，我最后還是順利地進入到了一家公司a片免费在线观看视频，在這里開始了我的實習(xí)，而我的崗位則是人事專員射黄视频在线观看。
這個崗位聽起來挺厲害的美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情，例如整理公司資料日韩一级AAA片免费在线视频、負責(zé)公司的招人啥的黄片a欧美，由于我只是一個新來的實習(xí)生A级123级黄色网站，而且還沒什么工作經(jīng)驗，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情一级特黄AAA片免费女，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜亚洲爆乳性爱三级片，完成一些小任務(wù)。雖然這樣的工作看起來挺無聊国产精品一在线观看、瑣碎孕妇国产精品免费视频，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪旅琅粕荆贿叞堰@些動作和方法都記在了腦子里色a4yy，時間一長后，我也能獨立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了a成黄视频免费看，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎了我不少次精品一区中文字幕，說我進步的挺快，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣老熟妇喷水一区二区三区。
三欧美日韩亚洲二视区、實習(xí)心得
在工作的時候，我得保持好耐心和細心欧美精品日韩国产一区原创色，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏亚洲精彩视频一区二区三区，哪怕犯下的錯誤很小，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的AV免费播放网址，所以只要在崗位上就不能掉以輕心caoporen超碰欧美。工作對我的磨練是很大且很有幫助的，相信在畢業(yè)后的日子里国产a片一级毛片网站，我還能取得更大的進步中文字幕视频日韩高清在线视频。
人事專員實習(xí)報告5
我于20xx年x月x日進入公司人力資源部工作，職位為社保專員国产美女一级A片操逼视频。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗日韩午夜理论片中文字幕，工作起來感覺非常棘手，出現(xiàn)了幾次工作失誤后青草视频在线观看免费视频公开，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下黄色一级性爱A片视频，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作，并融入到沂州的大家庭之中欧美日韩在线码，現(xiàn)將三個月來的工作及學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)
首先通過學(xué)習(xí)国产a片精彩视频，了解了公司的發(fā)展理念人av专门网站av、精神理念、經(jīng)營理念欧美裸体网站、管理理念久久99热这里只有精品88、人才理念人妻精品偷拍视频v、用人理念。其次国产亚洲第3页，通過對企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)亚洲黄色网站免费有哪些，深入了解了集團的企業(yè)文化。集團提供給每個人的平臺都是一樣的亚洲特黄毛片一级无码，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展欧美魔鬼性暴力交XXXX，企業(yè)對員工的管理始終是公平、公正的国产交换精品视频一区，這是一些企業(yè)所無法比擬的欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。為此，加深了我扎根集團的信心999国产视频。
二日韩髙清无码专区AV、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)
1、社會保險費的繳納
學(xué)習(xí)并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識亚洲视频一区二区，并每月根據(jù)邳州市當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策和公司的社保費明細表最新自拍视频，為員工繳納社保費用。
2在线黄色视频国产、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報
每月根據(jù)合同制員工變動情況亚洲中文操女视频网站，整理參加社會保險人員增減表，到社保經(jīng)辦機構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的.增加及退訂91xxxxx在线。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工日韩欧美一级A片在线观看网址，在其試用期結(jié)束后，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會保險意愿的員工在线观看网站毛片，指導(dǎo)其寫社保申請書欧美视频免费第二页，并為其辦理社保手續(xù)。
3国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、員工人事檔案的整理
根據(jù)每天日報考勤人員增減情況超碰人人国产精品、員工入職登記資料以及員工離職審批資料，整理員工電子花名冊8050午夜网国产一级。
4亚洲第八页、勞動合同的簽訂
在每批次員工入職的當(dāng)日，依據(jù)公司規(guī)定爱爱视频网址大全外国，組織新入職員工簽訂勞動合同伊人久久五月丁香综合中文亚洲，并告知試用期結(jié)束后可以申請繳納社會保險等相關(guān)事宜。對于告知后仍不愿繳納社會保險的員工黄色视屏品爱网，要求其在簽訂勞動合同的同時思思热视频在线精品视频，再與之簽訂自愿不繳納社會保險的聲明。
5亚洲国产欧洲中文字幕、招聘的相關(guān)工作
對求職人員男女互搞黄色网站，指導(dǎo)他們認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》欧美一级大片久久蜜视频，并根據(jù)崗位空缺認真篩選簡歷，對簡歷合格人員日韩网络福利直播网站，組織相關(guān)部門負責(zé)人進行面試国产视频精品网。面
試合格后，按程序?qū)蛹増笈筮线贤_定新員工入職時間日韩福利午夜免费无码AV。并做好新員工入職的安排工作。
6www,操、根據(jù)公司的生產(chǎn)需要91婷婷一区二区，按時交納員工的人身意外傷害險和雇主責(zé)任險，并為工傷員工及時辦理理賠手續(xù)等事宜99热精品免费。
三我色国产综合、個人感悟及發(fā)展方向
個人感悟：短短的三個月實習(xí)讓我從書本回歸到現(xiàn)實，從最初的幻想轉(zhuǎn)為務(wù)實精品,黄片,一区,二区。三個月的實習(xí)使我深刻認識到了人力資源管理工作的繁瑣草草九视频在线观看，根本不是自己在學(xué)校想的那么簡單，它要求要有足夠的信心和耐心欧美国产综合，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式2av天堂网在线观看。而且通過幾次工作失誤，使我認識到與人打交道的壓力之大线黄片儿。，面對企圖投機倒把的應(yīng)聘者91人妻精品一区，我不得不小心再小心，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)本地自拍日韩在线播放网站视频，相信在沂州這樣一個制度嚴謹公私分明的企業(yè)里最近2019中文字幕大全，我學(xué)到的還會有很多很多。
發(fā)展方向：雖然實習(xí)期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下污黄男男视频，了解了部門的一些工作流程中文字幕在线一道本，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠人人艹人人艹，自己還有很多地方還需學(xué)習(xí)中文字幕丝袜日韩第一页。為盡快融入沂州這個大家庭，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學(xué)習(xí)和實踐加勒比在线观看视频，以求全面發(fā)展亚洲中文久久久久久精品国产视色，做一個出色的HR，實現(xiàn)個人的自身價值日韩x网站。
人事專員實習(xí)報告6
在XX公司半年的實習(xí)就要結(jié)束了眯眯色色。回想起來，真的收獲很大黄av在线。在成長的道路上就是需要這樣的一個過渡，可以加速一個人的成熟欧美爱B视频。
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我的主要工作就是辦理入離職手續(xù)6080免费毛片在线播放』粕砤v区；蛟S很多人都不了解，一般來說国产熟女丝袜视频一区草草影院，都不會經(jīng)常做吧持级A片持黄片，一個月有那么一兩個就很大不了。而我?guī)缀鯉滋炀陀修k一次在线A片中文亚洲。慢慢熟了后亚洲国产青春福利，經(jīng)理就會讓我?guī)兔ψ鲆恍┦虑椤Ｔ谒砩衔覍W(xué)到很多東西五月天天久久综合。就像總監(jiān)所說的黄色网站免费看看，剛畢業(yè)出來，首先要學(xué)好做事的方式黄色A片18免费。大公司有完整的系統(tǒng)免费高清无码视频，有嚴謹?shù)霓k事程序，有細致的做事方式人人色人人干。這都讓我學(xué)習(xí)到很多黄色视频无码在线。
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很多時候工作都是些很細節(jié)的事情，或許做人事国产欧美福利精品，一開始都是這樣的吧精品久久久久久久久久久图片。如果不是大公司，也只能一直打雜下去国产黄色福利。做了兩三個月后另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，我開始懷疑自己是否合適當(dāng)人事。很多人都覺得我更應(yīng)該做銷售類在线看片黄，不過他們可能不知道在线观看视频日韩精品，做銷售是需要身體的，而我身體不算強，未必可以抵擋工作的壓力欧美激情日日噜一片黄。在這里做人事也是蠻辛苦的一级A片高潮用力啊，每天基本都要加班，工作瑣事不斷18岁以上禁止看的污视频在线观看，晚上有時候超過六七點的時候久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，就胃痛了。身體很重要九九这里有精彩视频，想賺錢首先得有身體桃色阁AⅤ网站。學(xué)會工作，學(xué)會生活精品中文亚洲字幕，這也是一種成長久久久久久网视频。
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人事專員實習(xí)報告7
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三、實習(xí)地點
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∨访佬园诎着洹（一）實習(xí)單位情況
科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造亚洲激情图库专区、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)在线观看的av网站，豎內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件欧美日韩一区二区三区在线观看，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列淫淫综合网。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池亚洲综合二区、組件和發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信在线天堂www在线.中文欧美、交通国产日韩精品AⅤ一区二区、照明、廣電深夜福利网站、國防欧美一区2区三区3区公司、海事等眾多領(lǐng)域。
∥逶骆面枚∠阃（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門中国熟妇乱XXXXX，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說999免费国产，還沒有足夠的社會經(jīng)驗亚洲欧美一区二区啪啪啪，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多2级黄片免费；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下青青女在线被干视频，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作国产免费A片在线网址，關(guān)系相處融洽而和睦色先锋先锋影音AV资源站，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識欧美一级婬片人妻欧美大片百度、技能亚洲视频在线观看第五区，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能:人人爱人人操，增加了相關(guān)的經(jīng)驗【镁美纤净侵蘧犯＠荆現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用永久黄网站色视频观看免费，建立員工檔案欧美一级aa高清大片在线同性。
1、給員工辦好入職手續(xù)免费A片人成视频在线观看网站，新員工剛?cè)牍竟访阑破谙呖醋钚驴睿紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議永久毛片在线看、擔(dān)保書igao13.com、勞動合同等等，辦工作證等等午夜日韩福在线播放；
2欧美喷浆、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等免费可以直接看黄视频网站。
第二www.9色色、考勤管理，完成每月考勤記錄日韩欧美性爱电影一区二区，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放国产区露脸在线视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感日韩一级视频免费播放。雖然只是簡單的計算日韩清纯无码自拍视频网站，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大澳门午夜插插网，人員量的增加也加大了一定的難度殴美特级黄片。
第三、辦公物資申請在线观看黄毛片、發(fā)放欧美性爱精品影库、管理。辦公物資的領(lǐng)用啊……慢点插、發(fā)放中文字幕黄片、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用国产精品一二三四五专区、規(guī)范使用日日夜夜国产一区，并且要及時滿足各部門的需要。
第四欧日黄片、離職又粗又长的黄色视频。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)草草操视频，確保生產(chǎn)正常進行美国A级片一级片欧洲精品，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区、辦理員工社保一区二区不卡免费在线。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險www.91久久、醫(yī)療保險xfplay资源、殘疾保險、工傷保險黄A大片免费播放网站、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目精品日韩大片观看视频在线观看。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險黄色视频网在线观看，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)惫谧耘牡谑橙蘸谙吖劭词悠担卡日韩国产一区。另外，當(dāng)遇到員工的工傷欧美丰满熟妇XXXX性群菊、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理色图五月天。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做一级欧美一级在线，但還是走了些彎路欧美wwwcomm，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分国产精品秒播无毒不卡。工作能力的加強是我努力的方向欧美爱视频。對于今后的工作，我有能力国产系列第一页、有信心做的更好www.99riav24.com。
（三）實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然对白露脸视频一区二区在线，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后日本619视频网站www，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位超碰在线最新地址，一位是行政部經(jīng)理伊人中文字幕中文无码，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人性爱黄色视频网，公司為了防止機構(gòu)臃腫最新欧美性爱网址，盡量少安排人，于是整個部門就2個人av拍毛片自拍，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理免费精品国产自产拍在线观，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理不卡的免费淫秽视频，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用亚洲欧美日韩国产综合在线一区、離職，辦理社會保險强奸网址，結(jié)算薪資超碰观看欧美，發(fā)放獎金，管理辦公物品等最新国产色，也就說都是一些瑣事浮力黄毛片一级播放，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容国产精品久久久厕所偷窥盗摄，顯得有些繁雜亚洲综合第三页，從而降低了工作效率美女黄色网站99。另外，由于人員不夠激情国产手机视频在线观看，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門曰批免费网站播放免费，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此日韩精品爆乳蜜桃视频在线，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部欧美在线26uuu免费，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫一级在线免费WWw，到后來就很難處理国产a黄色。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理亚洲AV免费在线观看、財務(wù)管理亚洲黄色视频在线观看你懂的、生產(chǎn)管理、采購管理www.丝袜.com、營銷管理等少妇31p。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面全免国内国外A片，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹操操操操操操黄片免费看，公司對管理層面還不夠重視。首先玖性殴美，公司沒有合理分配人事管理最新高清麻豆AV在线播放，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)手机看片人人干日韩不卡z，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處樱花草黄色一级视频，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)該是由人事部操作的色玖玖在线，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進行com.在线久久特，這十分不利于員工的管理。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度高潮毛片无遮挡高清视频播放，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資ww.黄色视频，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的日本乱伦精品网，這對員工來說是比較合理的国产一级特黄大片色视频泰斯特。但是，薪資的變動很小超碰av在线免费观看，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪免费毛片网址，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次视频黄页大全，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)青草一区二区视频，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理北京一级毛片全过程，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工花蝴蝶在线观看免费中文版，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降H视频在线观看免费网站，工作怠慢女人高潮被爽到呻吟视频，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的国产精品无码免费观在线。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善国产午夜久久青草网站。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視国产亚洲中文一区二区在线观看。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后170黄色网站www，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走亚洲一区网址。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪人人夜夜揉r精品国产，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心青春小仙女jk白丝喷白浆。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下黄片AA片播放久久久，重視對公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo)免费视频A片在线，但是這僅僅只淺層的国产在线黄色网站，目前該公司對文化企業(yè)的.重視還遠遠不夠，首先国产原创福利，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠费一级无码婬片A片AAA毛片，其次，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視欧美又色又爽又黄的视频，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神国产网站视频，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的色综合加勒比一本无码。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用在线国产馆，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時欧美乱伦视频网站，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感国产福利在线观看，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象视频高清在线看日韩精品免费。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想国产亚洲日韩精品超碰，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分欧美性爱网站地址，整個企業(yè)步調(diào)一致午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，形成統(tǒng)一的整體亚洲免费视频在线播放。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司，在注重產(chǎn)值的同時老熟妇伦乱一区二区，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立激情性爱国内自拍，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力免费av黄色录像免费的黄色录像，它包含著非常豐富的內(nèi)容视频一区二区男人的天堂国产大片免费，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱自拍偷拍亚洲精品。
除以上三個簡單的案例分析之外一级aa片视频，我對此次實習(xí)還有以下幾點看法：
第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度国产日韩欧美主播，并且按照合理的程序執(zhí)行亚洲欧美国产色图。要明確各部門的職責(zé)，并且要充分運用管理方法99久久播放视频，以人為本日韩三级中文字幕，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大99色免费看视频，把握更多的成功機會亚洲欧美裸体一级播放。制度有形，企業(yè)的規(guī)章不卡性爱视频、條例自拍女生裸体自慰、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律欧美精品午夜一级、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式99reav.。制度對于企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義91超碰人人操。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度国产av精选久久久，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率九色9se在线视频，促進企業(yè)的有效管理无码日韩精品一区二区不卡，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的香蕉在线视频观看，在企業(yè)制度建設(shè)看h片的网站、文化建設(shè)良性互動過程中，制度得以科學(xué)完善国产精品久久九九免费视频，企業(yè)軟實力得以提升免费看的国产区视频。以先進的價值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，使管理精藝波多野结衣性爱视频，制度標(biāo)準(zhǔn)2020精品极品国产色在观看，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力国产精品免费一区二区久久。企業(yè)必須因時應(yīng)勢88888888视频欧美，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施国产精品99久久精品2020，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新黄色视频免费二级毛片，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設(shè)黄页在线观看网站，促進企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實力亚洲永久精品愉拍自拍，做大看看国产黄片视频在线、做強企業(yè)。
第二久艹精品综合伊人，要毫不動搖的狠抓人力資源管理免费观看黄色A片视频。一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底https黄视在线，在于人才欧美色色大黑吊视频，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)日韩亚洲欧美高清专区。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人欧洲曰批视频免费看，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1国产成年一级女人侧拍、組織架構(gòu)的設(shè)計免费视频A片一级、崗位描述、人力規(guī)劃編制女人18毛片一级毛片亚洲、考勤管理的工作亚洲天堂av天堂草。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料妓女一级AA黄色视频，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升国产www黄、調(diào)遷人人摸一人人操、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫黄色在线视频免费观看的网站，制定人力資源計劃韩国2022最新理论电影，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法一级A片孕妇交免费看A级，按照工作崗位要求欧美日韩午夜性直播，將員工安排到合適的崗位在线观看黄A片免费网站啊别停，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3www,射、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度欧洲精品无码毛片，按勞付酬，論功行賞在线观看A片免费视频，通過報酬国产又粗又大在线观看、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次免费视频AA在线观看，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償黄色精品视频在线观看精品免费。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭国产欧美日韩综合精品区，說到底是人才的競爭亚洲一区在线二区在线，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞国产精品15，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)18禁特黄级福利网站，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越国产一级毛片久久久久久，以人為本的管理方式国产乱子伦农村XXXX琪琪777。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)亚洲色图拍自拍，為員工發(fā)展提供咨詢黄色激情污片网站，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式一级a在线爱免费观看欧美，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)国产一区中文字幕。
第三、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新超碰免费一欧美精品，管理員工就像開汽車18水女人一级黄色，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化狠狠爱无码一区二区三区，指示器的指針有變化91精选自拍，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤，防止翻車撞人国产精品国产精品国产专区不卡。管理員工也是如此有哪些黄色网址，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察美女曰逼黄色网站、經(jīng)常調(diào)整55亚洲精品，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會性爱网站流畅不卡，必定要改變企業(yè)的組織和機制高清国产在线观看播放网站大全。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，隨著新知識亚洲免费视频在线视频、高科技發(fā)展異常迅猛全免费精品一级毛片视频，競爭也越來越激烈，因此我們必須學(xué)會增強創(chuàng)新力中文字幕免费在线播放，針對工作的重點天天做天天爱天天爽综合网、難點增強創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力久久久久精品免视频94久久精品视频，并為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)国产老太性交。
五、實習(xí)心得
經(jīng)過這次為期不到三個月的實習(xí)国产调教免费视频免费专区，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多男人爽到高潮喊叫视频，更學(xué)到了很多。在這三個月中讓我感觸最深的是一個人的身心承受能力真的是太重要了又大又粗又硬黄色一级毛片。在工作中，我們會面臨各種各樣的壓力欧美永久精品，迫使我們在最短的時間把問題解決得最完美网禁呦视频在线播放www。就在面對困難時一個好的心態(tài)和一個壞的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同。在工作中亚洲最黄视频，我難免會犯一些小錯誤人人操久久，但是明顯比以前有了更強的承受能力，不怕面對錯誤和失敗av在线你懂得。我會在犯錯之后不斷學(xué)到正確的東西5060一级欧美午夜，而且印象深刻。
我的宗旨是：不怕出錯亚洲国产欧美中文丝袜在线，就怕錯了不改日韩黄片儿。只要認真思考，用心感受人妻系列影视无码专区首页，用心總結(jié)噜噜悠悠先锋资源站首页，每天都會有收獲，每天都會有進步三级三级三级A级全黄公司的。起初安排這份實習(xí)工作的時候人妻无码天天拍夜夜爽，曾經(jīng)有過不愿意，那是因為把自己的自身地位定的太高了欧美日韩精品，哪有剛出生的鳥就會飛呢免免费看成人片永久视频，都是要一步一步來，才能在廣闊的天空中翱翔的色哟哟一区二区三区视频，工作也一樣国产在线国偷精品产拍，只有從基層做起WWAVA一片，才能夠去懂得處理一些事情。并且国产无码黄片，在工作中中真人做受免费视频一级毛片，要注重團隊合作精神，講求實際久久香蕉不卡毛片，注重事實和責(zé)任感国模大胆，要認認真真，有次序先锋影音资源在线，有條理的完成工作天美爱情公寓翻拍。以前不管是在家里還是在學(xué)校，總是被爸爸媽媽95视频高潮喷水，老師同學(xué)關(guān)心著一级a爱在线视频免费观看，一直理所當(dāng)然的接受著。離開了家国产麻豆精品二区无码专区，出了學(xué)校才知道以前的自己是多么不知道感恩最近免费视频中文字幕大全。在外面，沒有人會理所當(dāng)然的照顧你亚洲午夜三级片，一切都要自己動手亚洲婷婷在线视频。而這個三個月的時間讓我適應(yīng)并且習(xí)慣了這種落差，從而成長起來日韩午夜在线试看网站免费。
人事專員實習(xí)報告8
一免费a片在线、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式免费看18禁止观看网站尤物，使我們在實踐中了解社會欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗色综合另类，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識九九视频在线观看免费不卡，技能開闊視野，又能增長見識a变态另类久久9999性，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)色综合手机在线视频区，也是我們走向工作崗位的第一步。
同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平美女黄色h网站网址、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)亚洲永久免费视频在线，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)午夜两性免费视频，了解國情色呦呦网站在线、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性国产黄色视频免费关看、事業(yè)心国产高潮社区、責(zé)任感；通過深入基層AAAAA国产黄片在线播放，了解人力資源管理現(xiàn)狀日本网站在线看，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識韩国乱伦A片，進一步提高認識問題狼友视频网、分析問題、解決問題的能力淫淫色色视频，為今后走向社會欧美亚洲两性，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二欧美a级裸体电影、實習(xí)時間
20xx年7月24日至8月12日
三18p影院av、實習(xí)地點
新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司亚洲网站在线播放。集團主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團）一级A片在线看无码免费，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團）日韩在线精品福利网站视频，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）欧美交性又色又爽又黄。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售国产午夜精品美女视频福利。集團的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)久久99乐视频，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品毛片免费视频高清，銷往全球56個國家国产-igao在线观看。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟迫似薇磺渴悠迪盗形蘼胱ㄇ５谝淮蔚焦纠飯蟮饺毡驹谙呙夥芽雌透惺艿搅送赓Y企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦免费一级大毛片a一观看不卡，各自行色匆匆黄色网站网址免费，都在忙自己工作。打印機也一直在運作深夜求在线观看网站，幾乎一整天沒停歇過六月婷婷五月激情。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通美女裸体18禁止免费网站。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號亚洲欧洲日本无在线码，取得自己辦公地資料18禁一级国产人人肏。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高www天天干com。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼网站ⅩXXⅩⅩ。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件在线视频啪。因為是英文系統(tǒng)a片免费首页，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣，因此工作時效率很低欧美在线xx。公司電腦的usb接口都不能用91免费网址可在线观看，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用久草视频在线草。
（二）實習(xí)內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外116美女极品A级毛片，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基矗說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變肉翻闷湿OL丝袜在线播放，就不得不提到角色定位9999国产精品视频。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己在线无码不卡加勒比HEYZO，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中jizzjizz国产精品，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一欧美性爱v、招聘91中国老熟女的大屁股。
首先，要熟悉招聘流程аⅴ天堂中文在线。其次激情图库，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況JIZZ日本ZZ2护士。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試免费观看的黄色视频网址。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系一级A片偷窥精品，了解候選人的狀況欧美一级在线播放免费，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會女生被操免费网站。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的黄片的视频，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了国产孕妇对白在线观看网站大全下载，有個人過來面試財務(wù)主管欧日美韩二区，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂亚洲Av片久久综合网。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二干舒服视频、錄用成人一级黄色视频网站，建立員工檔案。
1欧美在线成人亚洲、給員工辦好入職手續(xù)欧美视频性一区，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工欧美激情四射xXXX888，這包括簽訂保密協(xié)議91视频久久久、擔(dān)保書、勞動合同等等日日碰人人操，辦工作證等等亚洲国产91精品；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国产一级黄片视频久久baoyu，審核申請書国产精品PORNY九色、述職報告等等。在合同方面遇到問題時对白一区仑乱，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用婷婷色在线观看网站。
第三、考勤管理美女自慰喷水网站，完成每月考勤記錄可以免费看黄的网页，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容久久国产精品99久久久久久，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感91,偷拍视频。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工一级毛片女人与拘交久久剧场，并在繼續(xù)擴大性黄片一级黄片性视频，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四www.wuma04.com、辦公物資申請欧美老妇交、發(fā)放尤物视频139、管理玖玖色影院。
辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放最新av网址在线、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容欧美日韩视频在线免费观，要做到合理使用、規(guī)范使用欧洲激情无码，并且要及時滿足各部門的需要色诱久久av无码电影。
第四毛片入口大全、離職。
給員工辦理離職手續(xù)污小蝌蚪视频在线观看，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)欧美激情亚洲，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議去看99久久黄色一级片。
第五自拍偷拍29p、辦理員工社保。
針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險午夜精品美女爱做视频，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險一区二区三区不卡高清视频、醫(yī)療保險、殘疾保險国产午夜羞羞视频、工傷保險91看黄片、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目午夜理论片2018理论中字。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險国产爱福利，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保初高中生黄福利网站，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)痹谙呤悠挡シ派缜卡。另外特级精品AAAAAAA片，當(dāng)遇到員工的工傷九九小视频、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
第六妇女满足农民工精彩的毛片、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策国产91页。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路95福利人人干人人摸，對于應(yīng)屆生的我來說一站式A片，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多日韩口爆自拍视频在线观看，感悟了很多色呦呦在线观看色一区色二区；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作日韩欧美电影黄色网，和公司同事之間能夠通力合作黄色视频特级免费欧美A片，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作黄色视频一级片性欲吗；積極學(xué)習(xí)新知識99地下免费黄色网站、技能，注重自身發(fā)展和進步理论片235电影，我學(xué)會了很多技能AV藏精阁网站在线观看，增加了相關(guān)的經(jīng)驗∈蠡粕臼悠低臼悠担現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習(xí)中遇到的'困難不少。
一超碰人人白浆国产五十、公司是家外資企業(yè)美女视频黄频a美女，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利白白发布精品视频在线播放。除此之外国内自拍日韩经典视频，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文人人操人人色人人插，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文最近手机中文字幕视频大全，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌日韩国产在线在线在线在线在线。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉在线国产高清视频。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版激情国产免费在看，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄性交小视频无码。
二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的操妇女视频网站，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多国产骚妇视频在线观看，還不太熟練。
三好硬好大好爽18禁免费看网站、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)人人摸人人搞人人射，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)亚洲视频操。對于自己遇到的困難欧洲女人性开放视频一级a，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)干干添添摸摸射射AV，去解決現(xiàn)在的問題自拍偷拍第6页。
在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人在线永久A片免费视频，高調(diào)地做事狂插女人。
我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作女人黄色网站，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度欧美大屌，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握美女性爱一区二区在线。態(tài)度不好97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好疯狂伦交成人网站视频，多聽、多看谁有黄色网站天堂在线观看、多想黄色网站在线观看视频天堂、多做、少說就是我的態(tài)度www.日本黄色网站，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么影音影音先锋在线资源AV，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系羞羞无码不卡视频，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做高中女生屁股被操在线播放视频，多聽別人怎樣說天天干天天射夜夜拍，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做又色又猛又黄的视频，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識一级大片网址，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的日韩超碰经典在线，所以欧美一区二区入口www，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好丁香五月婷婷久久HD。
二是少埋怨欧美日韩A片免费观看。
有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿久久综合精品5555，經(jīng)常埋怨在线看片黄a免欧美费，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作色喲喲国产精品，還增加了自己的壓力谁有可以直接看av的网站，所以，我們應(yīng)該少埋怨免费一极a毛片免费视频，要看到公司好的一面欧美www在线观看，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情免费在线日本视频。
三是注重信息的反饋在工作中日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。
不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告全免费又大粗又黄又爽，有些工作持續(xù)的時間比較久国产精品自拍一区在线播放，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時国产男女激情一区二区，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了av呦呦。
四是虛心學(xué)習(xí)。
在工作過程中91午夜黄色视频，我們會碰到很多問題呦呦网站在线观看，有的是我們懂得的久久网色，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教国产操美女视频，當(dāng)別人教我們知識的時候国产无遮挡又黄又爽免费网站，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然久久久久久久一线毛片。
五是錯不可怕国产精品一线在线播放，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候www.婷婷丁香五月.com，工作中第一次做錯了不要緊国产专区自拍，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤国产AV无码专区国产乱码，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了福利视频免费。
通過這一段時間的實習(xí)，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式久久精品视频大全；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利手噜国产；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。
我想日韩三级黄片，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司精品国产污污的网站，一個是認清自我。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)欧美性爱群交视频，用心體會之后男女赤裸裸插鸡视频在线观看，我得到了自己該得到的。
人事專員實習(xí)報告9
一午夜AV福利网站、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程欧美动图，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力A片视频在线一区二区，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产日本欧美中字视频二区，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向欧美日韩va视频。
二CO∩Xingaiwww、實習(xí)時間
20xx年7月13日——20xx年8月25日
三、實習(xí)單位
S服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四女人天堂天天色、實習(xí)內(nèi)容
日常人事變動主要有員工新進入職加勒比一区国产精品视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正超碰夜晚人人爽人人爱，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理永久不封国产毛片Av网煮站，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1欧洲超级黄片视频、入職
∮耙粝确嫱计试凑尽（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證亚洲综合色色色、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書久久avabb，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)粉色视频又黄又爽免费。
∫患镀镁谩（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書免费的一级毛片、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件性大片免费看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程717电影院理论片在线观看。
∪毡颈槭悠怠（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品永久免费啪啪啪。
∪毡綼在线网址。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》国产精品自拍在线，檢查填寫是否規(guī)范成年人的网站、完整。
�91在线播放。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》欧美一级A片大全免费观看，需要簽訂保密協(xié)議的.崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌东北老妓女叫床脏话对白视频、工作證亚洲欧美一区二区蜜臀图片。
（6）簽訂完成后直接观看黄网站免费裸体赌场网站，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表爱情岛亚洲成年永久网站、錄用審批表、合同/保密協(xié)議美女操白浆网站、照片国产一区二区精品久久久v、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件是否齊備能在线看的av。
∶夥鸦粕＠就贰（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認免费毛片在线视频播放。
⊙锹爰で椤（8）經(jīng)審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔自拍偷拍91视频。
2福利视频免费一区、離職
（1）提出離職申請的員工在线看黄不卡免费AV，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》18禁在线播放免费。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品久久婷婷人人爽、簽字同意后免费黄色在线观看网站，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接大色欧美。
∪巳俗鋈巳说鸷佟（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢午夜三级A三级三点自慰，相關(guān)的各部門是否已簽字確認国产91在，確認辦理完全后，收回其廠牌老妇女性较大毛片视频A片那里有、工作證最新国产精品视频网站，簽字確認。
∥逶虏菔悠怠（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批久久精品国产精品久久96，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除91性爱网站，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息两人在线看A片，完成后將離職員工資料歸檔。
3午夜影院性、轉(zhuǎn)正
∶夥压劭垂渭耸悠怠（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》最新国产区，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核18到20岁女人毛片一区、審批。
』粕悠翟谙吖劭茨愣摹（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)8X永久华人成年免费网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見国产高潮流白浆免费网站。
【饭陨蘼階V网站。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
人事專員實習(xí)報告10
起初我是面試的公司的人事專員的助理精品国产日韩欧美精品制服，做助理這段時間是我們每個初入社會的人一段最好的學(xué)習(xí)機會www.//黄片视频免费。剛開始踏入社會，經(jīng)濟是一個很嚴重的問題，雖然家里給了我一部分的支持日本a一级黄色视频，但是我仍然覺得這是一個大問題99日韩一区探花，因為在做實習(xí)助理期間，工資并不是很高免费黄色视频在线观看不。只有踏入社會之后国产好大对白露脸高潮，我才能感受到來自這個社會的壓力。這也讓我更加明確了努力的決心国产精品国产欧美综合一区，因為只有自己愿意花時間學(xué)人与牛特级毛片COM，花時間放在一件東西上時，我們才有可能抵達目的地去觸摸到它黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。所以剛剛步入實習(xí)時xxxxx黄色，我便樹立好了一個學(xué)習(xí)態(tài)度国产有毛，無論是什么精品国产三级免费，只要自己不懂的，都去問免费不要钱乱操黄片，都去學(xué)日韩真人一级黄色视频。謙虛好學(xué)也成了這段時間里我的標(biāo)準(zhǔn)，這讓我也收獲了太多的成長和財富欧美另类亚洲。
這個專業(yè)雖然不是我個人做的決定国产在线com，但是我知道當(dāng)我真正的接納它時，我便要負責(zé)它的未來欧美日韩中文字幕99久。這是我自己的人生中文字幕在线免费观看，也是我自己的選擇。我們原本有很多的方向可以去在线人妻视频，有很多的未來在等待著我們A级毛片完整版久久人八做人人玩。但我們選擇了這條路，就代表著這其中我們有著一定的緣分72式免费A片视频。我愿意花上自己最好的時光和精力国产a片久久精品，為這份事業(yè)做出自己的努力。也希望實習(xí)完之后欧美人与禽ZOZOXXXX另类，畢業(yè)之后浓毛妓女中国HD，我可以贏來自己的璀璨人生。
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