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人事專員實習報告(精選13篇)
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升一级视频片免费播放，大家逐漸認識到報告的重要性免費的歐美黃色網站，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。其實寫報告并沒有想象中那么難亚洲不卡视频在线播放，下面是小編為大家整理的人事專員實習報告欧美一区欧美一区，僅供參考，大家一起來看看吧美女被c视频。
人事專員實習報告 篇1
一日韩美女视频一区二区三区、實習目的
這次實習是為了增加自己的見識欧美男免费A片视频，也為了增加一些工作經(jīng)驗，同時也學會如何與人溝通和交流色在色高清在线，畢竟學校里面和學校外面的世界是不同的国产精品盗摄盗拍最新视频，要盡快適應社會才行。此外91绿帽人妻国内，實習也能讓自己快速的從學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡呷巳瞬偃巳瞬偃巳巳烁桑錾狭吮容^好的實習單位當然是不能錯過的。
二欧美好色aaa、實習過程
學校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學生去參加頂崗實習伊人一级得黄片，原本我還是想再好好地休整一段時間的，可我架不住老師們的催促日本岛国视频精品极品视频观看，而且眼看同學們也都紛紛去找實習了色色九九九，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找。在找實習的過程里911自拍，我被一些公司放過鴿子国内自拍53页，也差點被一些公司坑過，在面試過不少公司后也沒有得到消息4455www看片，這讓我越來越懷疑自己了操人人操网，中間一度想放棄找實習的想法。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的免费中文字幕爱爱小视频，我最后還是順利地進入到了一家公司榴莲视频下载ios下载，在這里開始了我的實習，而我的崗位則是人事專員欧美精选1。
這個崗位聽起來挺厲害的日黄a天堂，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的'事情，例如整理公司資料国产一级a、負責公司的招人啥的18岁以下禁止观看的黄视频，由于我只是一個新來的實習生，而且還沒什么工作經(jīng)驗亚洲天堂的无码在线视频，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情国产性交视屏，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜，完成一些小任務(wù)sansansy.com。雖然這樣的工作看起來挺無聊欧美第一黄站视频、瑣碎，但是我感覺自己成長的很快欧美精品理论片大全，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪鹿诰肪镁镁镁糜霸和荆贿叞堰@些動作和方法都記在了腦子里，時間一長后网站视频免黄片大全皮毛大全，我也能獨立地處理一些不是很復雜的工作了在线无码不卡大黄，領(lǐng)導也夸獎了我不少次日日精品人人在看人人在看，說我進步的挺快，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣三级黄在线播放。
三久久99热这里只有精品7、實習心得
在工作的時候，我得保持好耐心和細心呦女网址www，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏免费一级a一片手机看，哪怕犯下的錯誤很小，但它造成的連鎖反應可能是很大的国产视频日韩无码，所以只要在崗位上就不能掉以輕心A片毛免费欢看。工作對我的磨練是很大且很有幫助的，相信在畢業(yè)后的日子里黄色视频一区二免费，我還能取得更大的進步97国产精品视频。
人事專員實習報告 篇2
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們每個大學生必不可少的一段寶貴經(jīng)歷粗粗色，它使我們在實踐中了解社會72av视频，那是我們在課堂上根本就學不到的知識，讓我受益匪淺亚洲免费观看下载视频。也打開了視野中文字幕第10页，增長了見識，使我認識到紙上談兵不如親身實踐麻豆久久精品国产99国产，實踐是檢驗真理的唯一辦法人人草黄色视频在线，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。
只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式日本视频www免费试看，適應社會黄色性爱啪啪免费观看，才能被這個社會所接納，進而生存發(fā)展www.26uuuu。剛進入單位的時候我有些緊張a视频在线、茫然，經(jīng)歷了一連串的工作之后亚洲熟妇无码一区，我努力學習，正確認識了個人的地位以及發(fā)展方向日韩少妇无码系列视频。我相信只要我們立足于現(xiàn)實亚洲人妻777av视频，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取免费的一级大黄A片，在成才的道路上不斷攀登男女直接做的视频。有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來黄色小视频网站网址免费观看，促使我們成為一個優(yōu)秀的人才黄页在线观看免费观看。
二亚洲欧美日韩中文另类、實習時間、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務(wù)實習時間：
20xx年2月21日至20xx年4月15日
實習單位：XXXXXX有限公司實習具體崗位：人事專員
負責事務(wù)：招聘免费高清在线视频毛片、考勤黄视频app、人事資料的維護
三、實習主要內(nèi)容
》勰奂饭谙卟シ拧（一）實習單位簡介
名稱：XX有限公司
XXX有限公司成立于19xx年免费观看国产污网站在线观看不要卡，是一家集產(chǎn)品設(shè)計，生產(chǎn)欧美性XXXX极品HD欧美风情、營銷久久国产99、策劃為一體的具有先進經(jīng)營管理經(jīng)驗的專業(yè)化品牌服裝企私營有限責任公司。
公司創(chuàng)立至今大型黄片，一直致力于生產(chǎn)各類中高檔男士精紡時尚休閑系列毛衣国产老妇女拍拍拍、高端羊絨衫和T恤，是一家集設(shè)計日韩午夜在线网站视频播放免费、生產(chǎn)黄色视频片在线视频、銷售于一體的大型企業(yè)。力量需要時間的沉淀欧美xingai在线播放，如今已經(jīng)18載的XX服飾在线看无码黄片，擁有現(xiàn)代化的標準廠房17000多平方米，主要設(shè)備包括世界一流的日本島精電腦橫機德國斯托爾30臺欧美黄片污，9針亚洲无码色色、12針、16針等多種針型橫機500臺亚洲精品首页，引進了進口野馬牌套口縫合機和一批先進的全自動的后整理設(shè)備和水處理設(shè)備国产精品又黄又粗又大。這些強大的硬件設(shè)備也為積派羊絨衫的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品提供了有力保障。
xxxx有限公司“XXXX”羊絨品牌為XXX有限公司旗下子公司色呦呦在线二区，專注于XXX品牌羊絨時裝的產(chǎn)品開發(fā)和品牌運營国产玖玖精品视频。XX企業(yè)國際級開發(fā)團隊時刻掌握世界流行趨勢，演繹時尚知性日韩激情无码一级毛片变态、優(yōu)雅嗯啊一区视频在线观看、簡約的新都市女性形象。公司以品牌形象建設(shè)為核心99久久伊人精品影院电子书，以品牌直營点击进入的免费一级毛片、加盟為擴張形式，以超級高品質(zhì)服務(wù)倡導品牌價值AA黄色视频在线观看。
」患痘粕獳片,色欲。ǘ⿲嵙暰唧w過程
在實習期間，我首先接觸到招聘方面的事務(wù)人人与曰人人操，我沒有親身到招聘的第一現(xiàn)場亚洲欧美一区二区禁止18，我所做的最多的就是新員工的入職登記手續(xù)久久只精品99品免费久23。這一部分的內(nèi)容是很簡單的，公司有專門的員工入職登記表格国产蜜臀av在线，員工只需按照表格具體內(nèi)容填寫一级一级A片操BB，同時附上身份證復印件就可以了。我所要做的工作就是監(jiān)督免费的性开放网络交友网站、指導表格的填寫以及將資料錄入人事系統(tǒng)久草网视频免费的看。然后我管理的就是公司的考勤系統(tǒng)，關(guān)于員工考勤卡的發(fā)放国产精品综合久久久久网、補辦和退卡都是由我操作欧美又大又粗又硬又黄。公司在三月初更換了電子考勤系統(tǒng)，要求全體員工（包括計件工人）上班刷卡sese婷婷。由于平時各車間的人員流動較大淫荡性爱视频三级，無準確名單，為此女人张开腿让男生桶视频免费，我耗費大量時間欧美熟女黄色录像片，多次下車間與各車間主任核實名單，確保一人不落在线成本h人视频动漫，終于在3月8日前完成將公司所有員工名單核實到位超碰免费视屏在线。3月16日，市消防大隊相關(guān)負責人到我公司檢查公司消防安全措施1024免费手机视频，并要求組織消防演習精品国产三区，而我就成了消防演習的'組織者。我通知了各車間主任及全部的班長东京热资源、所有倉庫人員亚洲国产黄色视频在线观看，部分辦公室人員到場聽取消防知識演說，并進行消防演習日韩中文字幕二十五页。四月初免费香蕉成视频在线观看高清，公司安排部分員工外出旅游，我負責落實每個旅游名額的準確性老太婆性爱。我還做了公司企劃的一部分工作看a片所有网站，如內(nèi)刊的出版，為畫冊的制作出謀劃策等等人人人插人人操。
四sejjzzcom、實習總結(jié)與建議
（一）實習工作的總結(jié)
實習期間在线黄色网站你懂，我工作認真，對于領(lǐng)導下發(fā)的任務(wù)99riAV视频国产，我能按時高清FreeXXXX性国产意思、正確地完成国产精选在线，并得到領(lǐng)導的好評。每天接觸人事的錄用十八岁禁看免费黄色视频、考勤等亚洲一区二区三区激情在线高清，增加了我與人交往的機會，在不斷的與他人的交際中AV网站在线观看亚洲产一二三区，增強了我的溝通能力一区2区黄色网站，了解了企業(yè)的狀況。同時91po精品国产，也讓我對人力資源的專業(yè)知識有了更深入的理解黄色永久网站。也就是因為常與人接觸，讓我發(fā)現(xiàn)了自身的長處與不足91在线国产视频观看。不管是在溝通能力骚虎成人看片影院在线播放、組織能力、執(zhí)行力還是場面的影響力上国产精品亚洲獵奇在线观看，都有可以改進的地方精品久9久久久久。比如溝通方式的缺乏、場面應變能力不足等人妖色偷偷福利网站，都值得我在以后的工作黄页视频在线学习、學習和生活中好好地去學習。
」欢贰（二）畢業(yè)實習的體會與收獲
1日韩欧美另类激情人妻、任何工作都應該認真細致，同樣做人事也需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度看黄9999，每件事都要通過細心考證后才能下定論色色色干。由于公司的人事資料是通過車間主任統(tǒng)計上來的，并非所有人都是通過正規(guī)的人事登記手續(xù)后進公司的黄色视频在线播放国产，因而在系統(tǒng)中就出現(xiàn)了一個問題——員工名字的錯誤免费的av网。有的人名字讀音相同，字不同人人干人人操超碰chinese，有的員工用的是曾用名而非身份證上的名字国产精品视频区1，導致最后系統(tǒng)中的資料與員工很難完全對上號。為了統(tǒng)一資料一級免费视频，正規(guī)系統(tǒng)A片黄片操屄，我將系統(tǒng)中所有人名單拉出，分部門久久久久久精品毛片A级、車間三级天堂网观、工種，交與各部門、車間負責人亚洲精品A片，一一核實鲁一鲁中文字幕www。然后根據(jù)核實后的資料更新系統(tǒng)，這是一個相當繁瑣的工作真实国产精品伦。我花了將近兩個禮拜的時間影视先锋av在线资源，整理了95%以上的員工資料，這為我以后一個月的人事工作6080午夜视频在线观看，打通了一條便捷之路插逼网站。這讓我明白了每一個細節(jié)的認真處理，都是在為將來的成功鋪路久久精品99视频在这里观看视频。
2自拍91、工作永遠都不是一個人的，團隊的力量永遠不能忽視欧美黑粗长。在我的工作當中国产免费性交片，經(jīng)常會碰的這樣那樣的麻煩事。很多事情只要多幾個人就可以省下很多時間來完成欧美重a片视频，比如名單的核對国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，考勤卡的簽發(fā)，內(nèi)刊的分發(fā)国产永久免费精品999。在我們的工作團隊中国产一级黄色视频无码，沒有一個人會認為除了完成自己的工作外，別人的事就不需理會久久无码日韩毛片乐播，因為我們是一個共同成長的團隊亚洲三级片在线网站。從“空殼子”到如今初具雛形的高貴品牌“簡愛”，在這個團隊中91人洗澡人人澡人人爽人人模，我明白了團結(jié)的力量国产午夜精品美女视频露脸9，相信夢想，相信合作的力量97无码免费人妻视频。
3欧美黄色露逼视频、工作中與人的交流很重要。作人事專員国产操视频网，顧名思義98国产，是專門負責人事方面的事務(wù)，那當然與人的交流是相當重要的四虎在线观看成人影院免费。在工作中亚洲色图欧美色图人妻，為了了解各部門的情況，我經(jīng)常走訪各部門辦公室一级毛片免费毛片一级毛片、車間狼友视频—主页，與車間主任免费观看黄色网页、經(jīng)理交談，熟悉員工狀況人人干综合。在有意無意地與他人的交往中www.888午夜，也逐漸地讓他人認識我，熟悉我www.十八禁。這在無形中使得他們會對我的工作更加配合，為我的工作掃除了很多的障礙免费看黄色大片视频网站。在我進入公司以前西西大胆午夜人体视频，我一直以為公司員工之間會比較冷漠一點，說話時也也要時刻注意自己的用詞欧洲黄片毛片，以免傷到和氣欧美少妇一级黄片，或令對方對自己產(chǎn)生不滿，在背后給自己抹黑18禁无遮挡A片在线网站。但是99re热在线视频，當我來到我的實習公司（積派）以后，我的觀念改變了无码秒播成人网站在线观看视频，這里完全就是一個大家庭700AV在线视频，平時的交談是那么的隨意，領(lǐng)導與下屬之間就如同平輩的朋友一般欧美一级片亚洲三级片，有說有笑狼友首页一区二区三区，沒有我想象中的那種冷漠。我認為這是一種文化亚洲玖玖在线第一页，一種很多企業(yè)所沒有的亚洲小说图片网、難能可貴的企業(yè)文化。一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效一级黄色变态在线视频，能促使人與企業(yè)共同走向成功欧洲黄片免费看。
4、善于學習丝袜脚交在线观看无码。不是每個人生來就是天才亚洲色成a在线网，我相信勤能補拙。在剛來的公司的時候国产v国产黄色三级片网站最，對于公司的情況我完全不了解三级片网站多少。通過走訪各個辦公室、車間国产一级二级视频在线，多看性激情大迟度床上视频一区二区、多問、多記黄色.com，終于在一個多禮拜后欧美性爱网在线观看，對于公司的大致情況有了個初步的了解欧美乱图。“簡愛”品牌是公司剛成立的子公司旗下的新品牌黄色一级成人网站免费，而我也正好在這個為“簡愛”而成立的團隊中日韩美国一级欧美一级。對于“簡愛”的內(nèi)涵、品牌價值欧美色色.com、愿景等等幾乎是全然不知特殊黄色网。但是這一切都不是難題，因為我可以學欧美性交操B。在每周的例會中免费在线观看三级毛片，總經(jīng)理滔滔不絕的灌輸“簡愛”理念，永遠以一種自信的態(tài)度面對我們国产成人午夜福利影片在线播放网站。讓我從那個40多歲的中年人身上看到了年輕人的瘋狂與激情欧洲天堂综合网，讓我深刻的學習到有夢想才會成功！
〉谝桓＠谙吖劭础（三）建議與想法
其實婷婷丁香五月天欧美中文，在公司里，做人力資源的美国操逼网站，滿打滿算就4人男女猛烈无摭挡免费视频。各兼其職，都不是很專業(yè)呦女网址，負責的工作內(nèi)容很雜91免费国产极品视频。如果公司保持現(xiàn)有規(guī)模，現(xiàn)在的人事管理層已經(jīng)足夠欧美性交AAAA免费。但我相信日韩成人欧美在线视频，公司不會止步于現(xiàn)在，未來需要提前做好準備中文字幕永久永久在线，一個具有專業(yè)知識的完備的人事管理系統(tǒng)不可或缺免费人成短视频观看网站最。
所以，對于人力資源管理春雨直播视频观看完整版高清，我提出以下幾點建議：
1高清在线观看国产亚洲精品、關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)。首先免费高清性色毛片A片，必須建設(shè)符合戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度中文字摹人。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持中文字幕在线电影91，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次十八岁禁huangse网站，爭取擁有一定的制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，避免流于形式沈阳45熟女露脸视频对白。其次日韩丝袜清纯自拍视频，改變傳統(tǒng)人事管理局面免费的日本www视频，將人力資源的幾大模塊建立健全，并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)亚洲人人看a。制度應堅持以人為本原則亚洲欧美日韩国产综合久，重點考慮人力因素，注重人才的價值国产欧美日韩免费影片在线观看，尊重人的需求亚洲色图,清纯唯美。最后，務(wù)必將制度形成完善国产无码大黄网站、規(guī)范的文本华人在线观看，做到有章可循，有規(guī)可依国产真实强推不让在线观看。
2、關(guān)于員工培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃日翰伊人一区二区。首先国产不卡自拍av，培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度国标精品黄片一区，不能局限于管理層或者企業(yè)文化最近手机中文字幕高清大全7、制度方面的培訓。要充分利用公司現(xiàn)有人才資源超碰免费公开在线激情、各類培訓機構(gòu)等歐美日韓國產第一頁，明確各部門各級的培訓任務(wù)并使其制度化。同時免费看污的日韩操，杜絕形式化超碰人人人福利、無實際效果、勞民傷財?shù)呐嘤栆患缎园夥选Ｆ浯窝侵蘖砝嗤计ㄇ_展員工職業(yè)生涯管理，使員工尤其是員工是知識型員工看到自己的前景亚洲码视频在线wwww，從而有助于降低員工的流失率美女被干免费网站。
人事專員實習報告 篇3
一视频在线免费看黄色视频、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力亚洲区激情区无码区综合区，并在工作中學習新知識在线日本高清日本免费网站，對所學的知識進行總結(jié)提升欧美一级电影在线看，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、實習時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三无码A级毛片视频免费播放、實習單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四久久精品一区二区三区日韩、實習內(nèi)容
日常人事變動主要有員工新進入職、離職国产一级欧美黑人一级、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正538黄色视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作欧美一级A片喷水高潮。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程欧美视频3p，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1、入職
⌒詀视频网站在线观看免费。�1）核實入職者的身份大香线蕉视频观看国产，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書国内熟妇人妻色在线视频99，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)人人人摸人人操。
（2）收取入職者的身份證狼友视频免费网站、畢業(yè)證書国产成人动作片福利姬在线播放、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印2021国产三级片在线观看，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程aaa级一级特级黄色网页。
（3）提供《錄用審批表》給入職者大人看的网站，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批18禁se网站。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后69视频网站，收回《錄用審批表》91久久精品无码一区二区精品，檢查填寫是否規(guī)范、完整97碰碰日本乱偷人妻中文的。
∫患抖痘粕尽（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》97爱好碰，辦理廠牌高清日韩欧美、工作證。
【匪脚墓谙卟シ拧（6）簽訂完成后中文字幕一区二区巨大乳在线看，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表A片在线观看视频免费网址、合同/保密協(xié)議性爱欧美xxxxx、照片、身份證復印件欧美人与动牲交视频、學歷/資格證書復印件是否齊備yy亚洲人成电影网站色。
⊙侵藁颇信（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認久久久久久黄色片。
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2、離職
∪毡境�97人人爽人人爱。�1）提出離職申請的'員工免费强奸网，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
gao.com视频在线。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批一级毛在线、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工日韩欧美亚洲中文字幕看，簡單交代其去各部門辦理工作交接色色色。com。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時日日爱的黄色视频，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認99精品视频九九精品视频国产，確認辦理完全后午夜性爱熟妇青青乐园，收回其廠牌、工作證无码精品视频，簽字確認igao视频在线观看。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批中文字幕第一区你懂的，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中女人帮男人橹的视频网站，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息性欧美lx╳lx╳，完成后將離職員工資料歸檔一级婬片A片免费播放视频。
3、轉(zhuǎn)正
ww.欧洲视频在线。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美性爱片网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核国产羞羞涩涩午夜视频、審批亚洲性爱区第一页。
（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)人看看人人摸人人操，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評人人看人人看，并給予相關(guān)意見青青青手机视频在线。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批在线观看免费黄色网站。
人事專員實習報告 篇4
在XX公司半年的實習就要結(jié)束了欧美性视品。回想起來亚洲黄色免费观看，真的收獲很大亚洲性经典XXXXHD。在成長的道路上就是需要這樣的一個過渡，可以加速一個人的成熟婷婷五月丁香九月。
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很多時候工作都是些很細節(jié)的事情，或許做人事免费看特级黄片视频，一開始都是這樣的吧日韩视频在线国产。如果不是大公司，也只能一直打雜下去。做了兩三個月后性欧美日本，我開始懷疑自己是否合適當人事色惰中老年妇女毛片视频。很多人都覺得我更應該做銷售類，不過他們可能不知道国产精品无码你懂的，做銷售是需要身體的国产精品无码久久久久，而我身體不算強，未必可以抵擋工作的壓力欧美精品a。在這里做人事也是蠻辛苦的欧美日韩人妻在线视频，每天基本都要加班，工作瑣事不斷A级毛片毛片免费观的看久,下载，晚上有時候超過六七點的時候网站免费看你懂的，就胃痛了。身體很重要日本丝袜高跟一区二区，想賺錢首先得有身體中国体内精谢视频免费。學會工作，學會生活欧美特色A片在线观看网站，這也是一種成長欧美一级A片又大又爽。
公司有很多外國人，他們在公司都是擔任總監(jiān)的職位黄色视频制服网站，平常工作中桃花在线观看国产电影，很多時候就是涉及他們的生活上的一些事情，譬如是一些報銷国产欧美日韩另类一区，每個月都必須整理好他們的報銷發(fā)票99色精品视频，填好相關(guān)的表再交給財務(wù)那邊。學會登記成品网站黄色网站高清，是我上的另一門課精品视频一区二区在线导航。公司的結(jié)構(gòu)還是有點亂，交叉多個部門麻豆AV免费看，學會登記欧美性爱做，是避免紛爭的一個重要措施。簽收各種各樣的東西亚洲一区二区国产精品一区二区，還要復印起相關(guān)的資料免费在线免费在线看a片。感覺蠻麻煩的黄片在线视频播放，但都是必要的做人事就是要不怕麻煩美女裸体露双乳黄a免费网站，生怕出事。記得有次免费h视频，一個外籍員工到北京開會欧美暴力性爱，在北京遺失了銀行卡，由于是異地遺失的，報失方面只能暫時5天日本午夜片成年WWW。那名員工幾天后回來自拍av在线，跟我反映到，他急需要里面的錢去付房租黄色片视频免费。由于公司有規(guī)定欧美操逼视频网站免费看，不能借錢給一定級別的人，他也很憤怒的跑去跟總監(jiān)理論日本A八性爱视频，因為如果要辦卡国内外激情在线视频频，最少要15天工作時間，并且他的護照還在北京亚洲综合色图小说。我看到他那么著急欧洲性网站，就咨詢了一下銀行，看是否能通過網(wǎng)上銀行把錢轉(zhuǎn)到我賬號性欧美XXXX18HD视频，我再幫他取出1000部国产怕怕怕精品。結(jié)果可以了∪蘸访琅吃谙吖劭疵夥眩或許這是件很小的事情五月天色色综合网，但每天都有可能發(fā)生這種突發(fā)事件。但事情都是要獨立去思考以及去處理干天天干，沒人會教你應該怎樣做国产h视频在线观看免费，只有你自己通過思考去解決問題。
忙起來的時候在线精品国产制服丝袜噜，早餐會經(jīng)常來不及吃亚洲国产综合无码一区，水經(jīng)常都喝不了一口。不過公司的人很好538精品视品一二区，那些搞清潔的阿姨WWW.97人人操.COM，經(jīng)常會把磨好的豆?jié){之類的東西預留我一份，即使來不及吃早餐韩国三级片2021，也可以喝一杯這些頂頂肚子欧美午夜操b视频。行政部的一個阿姨也很好，每次去找她那些文件資料久一久久一热，她就會塞我一兩瓶水黄色的网站在线视频，讓我在閣樓喝完才下去。她們對我很照顧欧美自拍另类欧美综，自己部門的人就更加了欧美日韩高清国产AⅤ一区，總監(jiān)跟獵頭經(jīng)常請我吃飯。大家相處得還是蠻好的最新精品在线。
十月份的時候欧美性交午夜网站，北京那個招我進來的同事又回來了69亚洲精品无码专区在线。因為核對增減員跟報表，需要她來做日屌视频APP。那時我才開始輕松一點久久久久夜色精品国产老牛，大家也慢慢開始了解。后來我得知另类小说图片，其實她也只是兼職久久资源综合，當時我就覺得很不可思議。公司一直都還沒跟她簽合同在线观看91精品国产不卡，卻把她派來出差国产A级特黄的片子试看。誰知道，一來就是一個月真人版AV黄色网站。她比我大不了多少伊人影院在线操在线干影院，一年而已。所以我們玩得很合不要啊好舒服黄色视频。在那個月里欧美成狂野欧美在线观看，人事上又發(fā)生了變動，我們的直接上司要走了国产大陆精品绝色Av，又來了位新的經(jīng)理日南视频网站在线。在這短短的兩個月里，各地人事的流動率都蠻大的后來一级av免费线看，那上司走了狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，北京的同事又回北京了，我又回到剛來的樣子91亚色。只是那時候開始擔心一個問題无一码黄色视频，是否能在這公司留下來轉(zhuǎn)正。
十一月很迷茫并且?guī)в悬c消極的心態(tài)另类亚洲欧美一区在线二区99，到了月底時日韩国产亚洲欧美有码，北京的那個同事也離職了，因為簽不了正式合同天堂网在线无码。這讓我更加害怕跟迷惘了黄片中文字幕视频。人，不可能一輩子都那么走運欧美人妻一级A片。你看人家好的時候亚洲午夜一区二区三区福利，其實是你不知道人家的煩惱。我現(xiàn)在就是深刻體會到了欧美一区永久视频免费观看，來了大公司97成视频在线网，的確學到了很多，真的很想留下日本亚洲一区二区三区在线播放，畢竟像我這一類人來說小说图片亚洲欧美，還是很難得的或許很多人都不解，為什么我實習那么久av人人操网站在线看，還不能確定簽合同欧美大黄片一级AAA特黄。或許這又是時機的問題了性视频在线视频网站，當然還有個經(jīng)驗的問題亚洲一区精品视频在线观看。大公司不是能夠隨便進出的，尤其是人事這塊有99个黄色视频的黄色网站，并且多數(shù)只需要高層的人員在线观看AA，基層辦事員真的不需要什么。大多數(shù)的工作都外包給外服做阿v免费在线，公司的人事只是起到溝通協(xié)調(diào)作用超碰97在线播放。更主要的是分析等更高的工作。
由于實力這邊的行政人事經(jīng)理病了a片网址免费观看，而這邊她下面又沒有人事人員国产精品日韩精品免费观看，所以，星傳那邊馬上把請回之前的人事專員日本AAA网站，把我又調(diào)到這邊图片区偷拍区综合区小说区。實力跟星傳雖說都是屬于陽獅集團，但老板不同日韩午夜在线高清成人影片观看免费，工作的作風以及流程都有點不同国产三级精品三级在线区。不過這邊流動率少，事也不多日韩系列在线精品视频免费观看网址。雖然很多時候我都是一個人處理公司這邊的人事性欧美日韩一区二区，但還是蠻輕松的，剛來還有點不習慣美女性爱视频黄频在线观看，事情是少了成人熟女综合电影网站，但報表核對那些重任就要開始承擔了。事少責任大国产www.。這邊的行政人事經(jīng)理是個很和藹的人先锋资源导航，因為她有病需要化療，平時不用去醫(yī)院也只是回半天日本电影黄色。我們相處的時間也不算多日韩精品永久免费视频，但可以看出，她也是個很謹慎蝌蚪窝在线观看视频，很有條理的人亚洲黄色网址免费看看，這邊的檔案資料都是很整齊，我可以再感受到如何去有條理的去整理文件龙猫在线观看完整版免费高清，并且處事謹慎国产高潮美女在线观看免费。同時日韩.中亚.欧美，也告訴我，身體很重要干处女视频。以前她一個人管理這邊的行政人事美女被操网站在线播放，有時候事情多起來還是很忙的，而她就是經(jīng)常一忙起來就什么都不顧的了一级a片2018。再一個心態(tài)很重要色人人国产。很多時候，做人事心理上很容易出現(xiàn)不平衡久久精品一区二区国产，因為工資丝袜黄色录像，因為待遇，因為工作流程等等人人操人人插人人摸人人干。怎樣去調(diào)整自己的心態(tài)自拍偷拍12，或許對于很多做人事的人來說，都不容易亚洲中文字幕,中文字幕在线。尤其像我這種剛畢業(yè)在线免费视频网址，又需要錢的時候。穩(wěn)定對于一個女孩子來說的確是件好事大胆欧美熟妇XXXXXXX，但現(xiàn)在消費還是蠻高的日韩一区在线AⅤ，自己是否能夠接受這樣狀況還是需要考慮的。
直到現(xiàn)在国产综合app免费观看，這邊又招了一個人事經(jīng)理回來国产午夜无码精品免费看。那個行政人事經(jīng)理現(xiàn)在主要負責行政了。而我的去留也基本出來了亚洲色图,乱伦小说，我基本上是沒可能留在這公司了免费无码国产一级，因為預算已經(jīng)大大超出了。這個人事經(jīng)理下面即使要請人欧美大胆性生活，估計也只能是實習生在线无遮挡又爽又刺激的视频，而我即使在留在這里，發(fā)展也很緩慢了亚洲婬婬综合网。
雖然心情很復雜99精品在线a，但糾結(jié)過后，日子還是需要繼續(xù)AAAAA黄色视频。工作不可能跟著我一輩子污污污视频网站色，或許跟很多人相比，我起碼已經(jīng)見識過大公司的運作了天天日天天射天天操天天爽，雖有遺憾亚洲精品偷拍与自拍，但我相信我以后會找到更好的凡事都有兩面性，沒有存在絕對的好與壞国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。只是每一個選擇都會產(chǎn)生一個平行世界黄色网站中文字幕，或許你不可能控制到未來的發(fā)展欧美性荡视频，但只要道路選擇對了，走遠一點激情无码在线观看，也許能看到更多的風景男人的天堂欧美性爱。下一個天亮，相信很快會來的免费欧美一级A片。
人事專員實習報告 篇5
為了將所學的人力資源理論知識應用于實踐欧美成年人性视频，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況天天爽天天插夜夜摸日日干，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程規(guī)范亚洲色图国产，形成本身對人力資源工作的認識。鍛煉本身的社會實踐能力日本免费一级高清婬日本片欧美，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗CaoPoron草棚在线视频。我來到了xx公司進行實習。
工作內(nèi)容
一丰满又黄又爽少妇毛片、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容免费进入黄色网站，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責與工作流程規(guī)范色色婷婷色婷色色，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程規(guī)范可以總結(jié)歸納為以下幾點：
∪蘸磺谙呤悠倒劭础⑴招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息www.99riav.com，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護国产精品视频一区二区三区无码乱伦。
⑵網(wǎng)上挑選簡歷
每年的⑶4月份是招聘的黃金季節(jié)艹逼黄片，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應聘簡歷欧美电影A片一区二区。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格，初步挑選出比較符合要求的簡歷无码精品A∨在线观看十八禁国产，并記錄下求職者的信息人人看人人膜人人操，然后再面試甄眩
⑶電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷挑選之后毛片在线手机观看免费视频，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試精品国语国语刺激对白在线。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公
司的名稱、面試時間a和黄色网站、面試地點作爱超A级黄色视频、以及乘車路線等內(nèi)容。
⊙侵薰磺⑷面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)欧美日韩在线观看二区视频，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料亚洲中文九九九，包括個人基本信息自拍视频偷拍天堂、工作經(jīng)歷国产三级精品三级、離職原因、薪資要求五月综合色色、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容思思99re6精品视频免费观看；同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格国模AⅤ私拍一区二区、工作技能等是否與崗位要求相匹配最新在线国产；最后根據(jù)面試結(jié)果斷定是否錄用應聘者。
∨访酪患短鼗拼笃谙卟シ乓弧⑸面試結(jié)果通知
應聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應聘者一级特黄AAA片免费女。電話通知應聘者面試結(jié)果時需要向應聘者落實好兩個問習題：什么時候能夠到剛?cè)肼殻欠裥枰咎峁┳∷奕蘸访酪患禔片在线。同時還要向應聘者講明白入職報導時需要攜帶哪些資料和證件国产精品一在线观看。
二、日常人事變動手續(xù)辦理
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為新員工辦理入職需要以下步驟：
∶琅粕尽（1）核實報導者身份，檢查其身份證淫荡丝袜美腿激情。
成黄视频免费看。�2）提供入職協(xié)議，指導入職者簽訂入職協(xié)議国产家庭乱伦视频一区二区三区四区。
±鲜旄九缢磺（3）收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片欧美激性、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復印件国语对白偷拍偷窥。
（4）檢查應聘者簡歷美女被操出水高潮网站、入職協(xié)議免费A片视频日本一区二区三区、身份證復印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔管理国片黄色视频免费观看。
∪巳税巳瞬倥屡隆（5）為新員工安排宿舍。
⊙侵奕顺裳侵蘧贰⑵離職
員工提交《辭職申請》30天后高清免费A片一级毛片软件，為其辦理辭職手續(xù)
（1）員工提交辭職申請美国1级片。
』粕驹谙吖劭慈（2）核對員工當月出勤，填寫離職結(jié)算單。
∨访廊蘸谙呗搿（3）員工欧美四级A片在线观看、部門領(lǐng)導簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字人av专门网站av。
⊙侵奚既似蕖（4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。
三久久99热这里只有精品88、新員工培訓
新員工是企業(yè)的新鮮血液人妻精品偷拍视频v，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責標準国产亚洲第3页，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益亚洲黄色网站免费有哪些，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓亚洲全部黄色网站。培訓內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化在线播放国产精品二区一二区四区、公司架構(gòu)及各部門職能黑人永久免费刺激视频、公司規(guī)章管理辦法黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、產(chǎn)品知識、崗位職責等日韩二区网站。根據(jù)工作安排91人人，新員工培訓的工作內(nèi)容和流程規(guī)范可歸結(jié)為以下幾點：
⑴擬定培訓方案
根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析黄色视频网址大全，培訓方案的內(nèi)容需要確定培訓目的aaa片网址、培訓內(nèi)容、及培訓的對象黄色无码区一区二、方法爱婷婷国产在线精品观看、時間地點、部門等基本要素家庭乱伦亚洲色图。
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根據(jù)培訓方案中的培訓內(nèi)容，需要提前準備相關(guān)材料一级黄色AV录像，并做成相應的ＰＰＴ以備培訓中使用在线观看网站毛片；同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問習題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質(zhì)量国产视频频道。⑶培訓
這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內(nèi)容讓培訓對象所接受黄色五A片,，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件8050午夜网国产一级。
⑷培訓方案評估完善
培訓施行完培訓工作并沒有結(jié)束，需要對培訓效果進行評估爱爱视频网址大全外国。評估的主要方式包括培訓結(jié)果考核XXXX色视频在线观看免费，培訓結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓評估反應結(jié)果和征集培訓對象的建議国产精品激情视频，對培訓方案進行調(diào)整八月色婷婷激情小说，以提高下次培訓的效果和質(zhì)量。
四日韩操逼视频、其他日常人事工作
≈苯涌吹幕粕疚畚畚凼恕⑴考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作免费看A级黄色视频，也是人力資源部的一項基本工作美女的隐私秘视频网站喷水，其重要工作可以分為：
（1）晨會點名清纯唯美欧美色图，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況亚洲黄色免费在线视频观看。
（2）假條管理国产乱人视频，做好請www,操、銷假人員的登記，并及時修改考勤在线免费观看欧美性爱。
�99热精品免费。�3）做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份日韩欧美一区二区在线，并做好歸檔保存精品,黄片,一区,二区。
⑵車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種午夜福利性爱网站，車輛的出入時間欧美国产综合，出車地點，用途及人員需要做好登記管理人人鲁人人干人人操，工作主要內(nèi)容為：
∠呋破！（1）公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作级乳做a爰片久久毛片A片。
ww.小蝌蚪视频。�2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理亚洲日韩国产欧美性。
（3）公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理。實習感悟
∪巳瞬�,人人舔人人干。ㄒ唬⿲x公司人力資源部的建議：
〕蒩人片在线观看、沤⒔∪肆︐Y源部門職能人人操人人模人人操。人力資源招聘aaav在线国产、培訓、績效、勞動關(guān)系欧美老妇与老头性交、薪酬久久免费视频三级片、戰(zhàn)略管理六大模塊是嚴密聯(lián)絡(luò)，不可分割的'欧美日韩国产99，更不是單獨存在的眯眯色色。
⑵將人力資源管理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中在线观看国产视频wwww。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一黄av在线，其實不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展狀況欧美爱B视频，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在一级黄色持黄色毛AA片子。
⑶建立科學化国产91在线播放、系統(tǒng)化的人力資源體系在线视频一区二区国产日韩欧美。
（二）畢業(yè)了中文一区二区性爱，再也不是學生黄色视频免费观看一区二区，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了
還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏你懂得网站在线免费观看，大志壯志的踏向社會的心情日本高潮视频；還記得當初天南地北的找工作人人射精品视频，天天投簡歷的繁忙www.av福利.com；還記得當初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。
當我第一次一個人走進校園去做校招的時候欧美性爱啪啪啪视频，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員国产乱来视频，當我再次回到我的學校的時候亚洲色欧美色先锋影音，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學生……兩個月的工作讓我蛻變了很多伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，學會很多久久久国产九九99精品，同時也讓我看到本身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩一级性爱不卡免费在线观看。
⊙侵尢焯迷谙吖劭疵夥选⑴學無止境，學習是第一位
走向工作崗位后免费一级无码婬片AA片AV黄，的感受是懊悔當初在校沒有好好學習卡通动漫综合图区第1页。工作后
才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙黄色视频9999。隨著時間的流逝日韩精品自拍欧美在线观看网站，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)本身所需要學習的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻国产强奸视频大全。不單單是理論知識的學習免费无遮挡毛片中文字幕视频，抑或是崗位技能、工作經(jīng)驗的學習九色911最新地址，而且還要學習怎么融入社會黄片大全免费看的mm视频、企業(yè)、同事等等黄色午夜欧美视频。學習無處不在无码毛片一区,二区,…、無時不在，而自己就像是一塊枯燥的海綿婷婷国产精品视频综合，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分精品人妻无码专区在线中文字幕，汲取著本身的所需。
∩侵奘悠底酆稀⑵工作沒有合適與不合適之分
我很慶幸我過早的結(jié)束了我的迷茫期另类A片。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自己一個很好的定位国产一级午夜福利，不知道自己該干什么性欧美videos，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的急躁期看50岁黄色视频免费。剛開始工作黄色A片18免费，我和其他應屆生一樣一副急躁的心態(tài)，自己的工作和同學的工作一比XX欧美性爱，各種差人人色人人干，總想著換份工作，找個更合適自己的怎样免费在线观看黄色视频。從剛開始被人面試到現(xiàn)在面試別人欧美的天堂wwwwww，通過接觸各種各樣的人，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自己一個定位igao网，弄明白自己想做什么国产乱伦熟女视频；其實工作沒有合適不合適之分，只是看你愿不愿意為當前的崗位改變自己一免费级做a爰片久久毛片A片，變則合適欧美日韩性爱成，不變則不合適；工
作了不要攀比公司欧美另类视频第一页，當前缺乏的是經(jīng)驗黄色网址视频在线观看，而當前最重要的任務(wù)是學習在线视频伦，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作啊啊啊不要好痛。
∨访佬园�2018、切膽B(tài)，成熟起來
當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了操黄色网站，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋久久久久综合综合情况久久久。為了更好的融入社會這個大戲臺，
需要改變自己的心態(tài)啊你轻点啊好深视频，讓自己的心態(tài)成熟起來99re热自拍偷拍，只有這樣才能夠克制將要遇到的各種各樣的挫折。學生和社會工作者的區(qū)別就是在于心態(tài)日韩精品视频在线观看,，一個人若想改變自己.com国产黄色视频在线看，則需先改變自己的內(nèi)心，從心里改變自己這也是從學校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要99riav8。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程免费黄色网站视，我才懂得，內(nèi)心需要強大起來成品直播大全免费观看网站视频下载，心態(tài)需要成熟起來國產無碼色視頻在線！
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課毛片无毒不卡。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠AAAAAAAAA欧美A片，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程」放悠狄磺活在明天伊人欧美在线视频免费版观看网址，永遠就有希望。
人事專員實習報告 篇6
我于20xx年xx月xx日進入公司人力資源部工作肥婆a片视频，職位為社保專員色综合天天干视频。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗，工作起來感覺非常棘手无码免费午夜福利片在线，出現(xiàn)了幾次工作失誤后，在同事及領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下国产色哟哟一区二区在线，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作国产在线视频不卡，并融入到沂州的大家庭之中，現(xiàn)將三個月來的工作及學習情況總結(jié)如下：
一中文亚洲欧美在线、企業(yè)文化的學習
首先通過學習亚洲电影免费看一级A片，了解了公司的發(fā)展理念、精神理念操逼综合、經(jīng)營理念免费黄色网站www、管理理念无码中文乱伦视频、人才理念、用人理念国产黄色福利。其次另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，通過對企業(yè)的規(guī)章制度學習，深入了解了集團的企業(yè)文化在线看片黄。集團提供給每個人的平臺都是一樣的在线观看视频日韩精品，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展，企業(yè)對員工的管理始終是公平涩涩的视频在线观看、公正的欧美激情日日噜一片黄，這是一些企業(yè)所無法比擬的。為此无码激情免费视在线观看，加深了我扎根集團的`信心18岁以上禁止看的污视频在线观看。
二、業(yè)務(wù)方面的學習
1欧美日屄、社會保險費的繳納
學習并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識亚洲一区二区三区毛片在线，并每月根據(jù)邳州市當?shù)厣鐣ｋU政策和公司的社保費明細表，為員工繳納社保費用欧美操操网。
2日本免黄a片精品、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報
每月根據(jù)合同制員工變動情況，整理參加社會保險人員增減表欧美亚洲日韩国产视频图，到社保經(jīng)辦機構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂欧美A级孕妇A片。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工，在其試用期結(jié)束后激情亚洲国产另类图片在线观看AV，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會保險意愿的員工黄片三日视频A，指導其寫社保申請書，并為其辦理社保手續(xù)日韩性交乱伦区。
3超碰官网、員工人事檔案的整理
根據(jù)每天日報考勤人員增減情況、員工入職登記資料以及員工離職審批資料国产精品一线在线观看，整理員工電子花名冊日本黄色视频十八岁禁止入内。
4、勞動合同的簽訂
在每批次員工入職的當日无码国产日韩精品一区，依據(jù)公司規(guī)定99r热视频在线，組織新入職員工簽訂勞動合同，并告知試用期結(jié)束后可以申請繳納社會保險等相關(guān)事宜污污亚洲视频视频。對于告知后仍不愿繳納社會保險的員工体验区无码120秒免费，要求其在簽訂勞動合同的同時，再與之簽訂自愿不繳納社會保險的聲明欧美丰满熟妇xxxx性,。
5色色色色色毛片、招聘的相關(guān)工作
對求職人員国外在线看的性视频网站，指導他們認真填寫《應聘人員登記表》，并根據(jù)崗位空缺認真篩選簡歷国产区黄A片精品视频大，對簡歷合格人員自拍日韩美女视频网站在线观看免费，組織相關(guān)部門負責人進行面試。面
試合格后国产熟女对白免费播放，按程序?qū)蛹増笈笱侵抟磺蹬模_定新員工入職時間。并做好新員工入職的安排工作五月丁香六月婷综合综合久久。
6午夜在线观看国产剧情电影网、根據(jù)公司的生產(chǎn)需要，按時交納員工的人身意外傷害險和雇主責任險丰满少妇弄高潮了www，并為工傷員工及時辦理理賠手續(xù)等事宜国产视屏大全。
三、個人感悟及發(fā)展方向
個人感悟：短短的三個月實習讓我從書本回歸到現(xiàn)實国产精品日韩无码强奸乱伦，從最初的幻想轉(zhuǎn)為務(wù)實美女裸体黄18禁免费网站。三個月的實習使我深刻認識到了人力資源管理工作的繁瑣，根本不是自己在學校想的那么簡單在线欧美一区亚洲，它要求要有足夠的信心和耐心直接免费可以观看的黄色网站，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式。而且通過幾次工作失誤人人操人人膜，使我認識到與人打交道的壓力之大BBBⅹBBBXX，面對企圖投機倒把的應聘者，我不得不小心再小心超碰啪啪黄色一级网站，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴謹?shù)墓ぷ髯黠Lbjxgmmz.com，相信在沂州這樣一個制度嚴謹公私分明的企業(yè)里，我學到的還會有很多很多_级大黄片。
發(fā)展方向：雖然實習期間在同事和領(lǐng)導的幫助下www婷婷色开心，了解了部門的一些工作流程，掌握了一定的工作技巧日韩黄色网站大全免费，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠自拍日韩制服丝袜诱惑视频，自己還有很多地方還需學習。為盡快融入沂州這個大家庭可以免费在线观看的黄色网站，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學習和實踐狼友视频高清，以求全面發(fā)展，做一個出色的HR干欧美女人视屏，實現(xiàn)個人的自身價值。
人事專員實習報告 篇7
一一区二区毛片视频在线、實習公司簡介
xx通訊有限公司是全國最大的通訊運營公司之一在线鲁，于19xx年xx月xx日正式成立中文日韩精品第56页视频在线观看，主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務(wù)、IT維護色色视频看片、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑人人操五月肥妇、信息安全、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)人妻Av洒巴，可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及久久久久久久久国产一区，并且都做出了成績，xx通訊有限公司的總部位于xx市激情国产系列在线观看视频免费网站，并且在我國的xx省亚洲国产美女网站、xx省、xx省等均設(shè)有分公司国产午夜福利在线对白，公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的`IT支持www.天堂网av，增加企業(yè)客戶在同行里的競爭優(yōu)勢，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展国产迷晕暴力玩弄网站。我所位于的分公司職員數(shù)量高達近一百名午夜免费在线污视频一区二区三区，是一家實力雄厚的公司。
二在线视频小说图片一区、實習工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員成人免费在线观看网址视频，我的工作職責就是負責公司的招聘工作，具體點就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息91AA一级黄色片，然后先篩選一遍求職的人員欧美日韩a√播放三区，把夠公司招聘條件的人，安排好時間約來來公司進行面試中文字幕日本αv一区二区，說來也好笑AV线天堂久，我這個才進入社會不久的毛頭小子，居然實習的工作就是去面試別人黑人粗进欧美白妞，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試亚洲图片乱伦视频，就是才不久進入xx通訊有限公司的那次面試，由于一些客服保潔之類的員工求職者啪啪啪日韩，都是我單獨面試成年网站免费视频网站在线观看网址，我覺得行就直接安排崗位，不需要經(jīng)過領(lǐng)導大的確認日韩手机在线视频久操，這是我的權(quán)力在线播放A级毛片。而那種技術(shù)人員，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試日本免费三网站，比如來應聘的網(wǎng)絡(luò)工程師国产一区二区久久精品、高級系統(tǒng)集成工程師等等。
三人人操人人看人人拍、實習的心得與收獲
在本次的實習中黄色网页在线欧美，我做到了自己都不敢想的成績91看片婬黄大片涩爱，經(jīng)過我的面試進入公司的員工也有近十位之多。我在實習之前免费无码又爽又刺激A片涩涩，一直覺得工作就是枯燥乏味的最黄最黄的xxxx视频，但是這份工作卻刷新了我對工作的認知，原來面試官的感覺是這么的棒超碰人妻久久，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能黄色网站在线播放，這是我萬萬沒想到的，我居然完全可以勝任這份工作欧美一级婬片日本高清视，這次實習讓我明白了一個道理在线综合亚洲欧美日韩，遇事不要想著放棄，你不逼逼自己日本免费第一网站，永遠不知道自己的潛能有多大超碰在线婷婷。
人事專員實習報告 篇8
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程干一干摸一摸，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式亚洲一区二区视频免费观看，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識亚洲黄色一级婬片，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗色色网五月天，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野男生带套套会不会弄出血，又能增長見識无码一级毛片一区二区视频r区，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步女人被男人桶30分钟动态图。
同時實習也是提高學生政治思想水平免费人在线黄色网站观看、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會国模自拍日韩在线播放视频网站免费，接觸實務(wù)波多野结衣操逼视频，了解國情、民情天天日天天操天天日，增進群眾觀念国产在线无码色视频、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心欧美A片播放、責任感超乳爆乳在线观看免费；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀亚洲区欧美性爱，并加深鞏固所學勞動法日韩性网站、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題色哟哟国产精品一区在线观看、解決問題的能力国产一级毛片又粗又黄又硬，為今后走向社會日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備色色网激情网。
二、實習時間
7月24日至8月12日
三日韩久久无码AV毛片、實習地點
新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部
四国产黄片av在线免费观看、實習報告內(nèi)容
（一）實習單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司久久亚洲精品无码福利播放。集團主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團）人人摸人人操人人超爽，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團）乱伦网站97，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）乱伦对白视频。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售99re视频这里只有精品在。集團的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)色综合精品一区二区三区，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家人人爱人人摸2020人人操。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)国产1在线观看，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮窖侵奕似扌园透惺艿搅送赓Y企業(yè)的工作氛圍欧美激情一区二区三区。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆日韩欧美色色色，都在忙自己工作日本黃色A片三級三級三級免费看。打印機也一直在運作，幾乎一整天沒停歇過黄色一级毛片在线观看。辦公室里還有很多外籍員工爽爽爽无码a片在线观看，所以也要用英語和他們溝通。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼亚洲第五十九页，用來登錄自己電腦的界面a片一级视频。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號欧美黄色网站址，取得自己辦公地資料国产日韩欧美久久精品。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高女人综合网。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼又大又长又硬视频。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。因為是英文系統(tǒng)国产精品丝袜，剛開始接觸時真的很不習慣亚洲换妻视频，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用操学生妹视频，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制97无码视频超级碰碰碰。學生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。
『没粕尽（二）實習內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外巨大黑人极品video中国，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變插进入视频，就不得不提到角色定位16年黄色免费在线观看。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己91影久久久，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中日一日射一射，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：
第一亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、招聘天堂日韩无码。
首先，要熟悉招聘流程…性欧美视频A片AA片…。其次日韩在线资源精品视频在线观看免费，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況国产免费黄片精品视频2。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試激情视频国产一区。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系www色色.com，了解候選人的狀況www、色五月，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會国产真人一级做a片。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的国产饥渴一区在线，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了色色综合五月天，有個人過來面試財務(wù)主管亚洲欧美天堂综合久久，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。
第二大黑吊日逼、錄用，建立員工檔案国产精品一区二区亚洲日韩在线。
1黄色在线视频免费、給員工辦好入職手續(xù)日韩国产播放不卡，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工欧美性爱黑白配，這包括簽訂保密協(xié)議操操操com、擔保書、勞動合同等等在线观看的av网站，辦工作證等等人体国模私拍av；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作青青青青在线网站视频，審核申請書国产色在线观看手机在线观看、述職報告等等。在合同方面遇到問題時2021国产免费牲交视频免费，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。
第三黄色视频A级毛片、考勤管理爱情岛论坛高清无码，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放在线观看国产综合日韩视频。
這是相當重要的一塊內(nèi)容91最新免费网站网址，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算偷拍精品日韩视频，公司目前擁有480名左右的員工免费黄色一级网站，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度毛片免费地址。
第四2级黄片免费、辦公物資申請、發(fā)放www.jizzcom、管理国产免费A片在线网址。
辦公物資的.領(lǐng)用、發(fā)放3级电影网站入口、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容欧美一级婬片人妻欧美大片百度，要做到合理使用、規(guī)范使用看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，并且要及時滿足各部門的需要:人人爱人人操。
第四、離職久久精品无码专区免费东京热。
給員工辦理離職手續(xù)永久黄网站色视频观看免费，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行免费裸体黄网站，并且要解除勞動合同協(xié)議国产福利一区二区精品免费。
第五激情在线小说视频、辦理員工社保。
針對社會出現(xiàn)的幾種風險欧美黄色二区，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險大学超碰在线公开免费日韩大学、醫(yī)療保險、殘疾保險亚洲狼友视频网站、工傷保險欧美黄色美女性爱视频网址、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目人人插人人摸人人插。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險亚州黄色视频免费，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保尤物视频网址免费看，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比蘸访佬园缬耙磺卡。另外韩国精品视频在线一区二区，當遇到員工的工傷日韩一级视频免费播放、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
第六一级a片欧美在线视频、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策澳门午夜插插网。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路91福利视频导航一区二区，對于應屆生的我來說在线观看黄毛片，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多男人禁黄色视频，感悟了很多啊……慢点插；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下，認真完成領(lǐng)導交付的工作久久精品国产一区二区三区，和公司同事之間能夠通力合作日韩一区二区精品久久，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作一级大片黄；積極學習新知識手机在线AⅤ片免费视频观看、技能，注重自身發(fā)展和進步一级精品一区视频在线观看，我學會了很多技能全免一级久久久久片，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習中遇到的困難不少视频久久这里。
一一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾2020av天堂在线。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利欧美夫妻生活。除此之外99r热久久，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文黄A大片免费播放网站，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文欧美人与动牲性行为视频，如果我用中文回復同事特別是領(lǐng)導的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌黄色视频网在线观看。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉国产一级作爱A片免费视频。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版国内自拍第十六页日韩在线观看视频，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄日韩国产一区。
二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的欧美丰满熟妇XXXX性群菊，我在大學時對這個軟件用得不多色图五月天，還不太熟練。
三黄色视频网址免费看、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)欧美日韩精品精品区，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學習五月天无码视频。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)最新免费a电影网站。并且通過不斷地虛心努力地學習五级的在线观看黄色网站，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個月的實習過程中亚洲国产三级AV，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人黄页网址大全免费观看20在线，高調(diào)地做事。
我到公司工作以后自拍偷拍第二十页，要知道自己能否勝任這份工作国产福利在shipin，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了中国熟妇精品社区，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握性爱黄色视频网。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好日韩一区二区三区免费A片，多聽av拍毛片自拍、多看、多想最新夫妻精品自拍网站、多做不卡的免费淫秽视频、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作免费在线性爱视频网，根本不清楚該做些什么强奸网址，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系超碰观看欧美，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做最新国产色，多聽別人怎樣說浮力黄毛片一级播放，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做在线黄色网站亚洲欧美，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識成年人黄色大片大，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的淫淫爽人人操人人狠，所以黄片www欧美视频，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好色欲性爱视频在线观看。
二是少埋怨一级A片免费视频一区二区。
有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿91露脸中年肥熟妇，經(jīng)常埋怨黄色网站线在线观看入口，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作wwwww日本，還增加了自己的壓力亚洲AV免费在线观看，所以，我們應該少埋怨aaa三级无码免费观看，要看到公司好的一面www.丝袜.com，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情热久久的免费毛片。
三是注重信息的反饋在工作中全免国内国外A片，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。
不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告色噜噜噜一二三区，有些工作持續(xù)的時間比較久玖性殴美，需要及時報告。等到領(lǐng)導親自來問你進度時66夜色，領(lǐng)導對你的印象已經(jīng)不好了手机看片人人干日韩不卡z。
四是虛心學習。
在工作過程中你懂得的永久，我們會碰到很多問題美女的隐私秘视频播放免费，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的亚欧精品在线观看，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導請教一女被多男玩喷潮视频免费观看，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受国产做a高清免费视频，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然免费不卡在线毛片。
五是錯不可怕美女被操网站啪，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候人操人免费视频，工作中第一次做錯了不要緊国产日产美产精品久久久久久久，公司領(lǐng)導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤免费女人18毛片a级毛片视频，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了三级片网站资源。
通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式日韩欧美精品A片免费看；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利花蝴蝶在线观看免费中文版；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。
我想H视频在线观看免费网站，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司女人高潮被爽到呻吟视频，一個是認清自我。在這一個月的實習期內(nèi)国产精品无码免费观在线，用心體會之后国产午夜久久青草网站，我得到了自己該得到的。
人事專員實習報告 篇9
為了了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法国产亚洲中文一区二区在线观看，提高調(diào)查研究170黄色网站www、搜集資料、整理資料的能力亚洲一区网址，提高理論與實際相結(jié)合的能力亚欧刺激视频在线播放。深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力香蕉一级毛片视频，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力。我來到了xx公司進行實習日韩AA级毛片。
一久久噜天天噜日日噜、實習內(nèi)容和方法
在公司實習期間，我從事的是人事專員工作午夜性爽免费一级视频，主要負責：接聽a片一区二区在线免费播放、轉(zhuǎn)接電話。接待來訪人員爱爱免費视频网址。負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生久久精品国产这里只有精品。做好會議紀要。負責公司公文久久思思热视频、信件色综合加勒比一本无码、郵件、報刊雜志的分送等工作无码高清性爱。
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我從事的是人事專員的工作538视频在线播放欧美，只要負責以下一些工作：接聽在线人成、轉(zhuǎn)接電話。接待來訪人員欧美成三级。統(tǒng)計每周考勤并交財務(wù)做帳免费观看色视频网站，留底。負責公司公文黄色网站男人天堂、信件www.操逼.com、郵件、報刊雜志的分送做好會議紀要爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。負責傳真件的收發(fā)工作不卡性爱视频。管理好員工人事檔案材料，建立国产专区双飞、完善員工人事檔案的管理欧美精品午夜一级。做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率无码毛片视频在线看，提倡節(jié)儉91超碰人人操。接受其他臨時工作。
二人人干人人操黄色、實習過程
剛進公司時九色9se在线视频，對整個公司的工作非常陌生，人事工作也不知道從何下手，更談不上管理婷婷丁香五月综合中文字幕。后來在公司領(lǐng)導和同事的指導幫助下在线色av，開始對公司對業(yè)務(wù)，對職位職責有所了解火热福利视频导航，并充分地應用在學校學到的知識日韩制服无码一区福利，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單黄色带国产7J8在线观看，但是真正實施起來難度不小大陆精品国产AV成拍色拍，需要注意幾個方面：
1、工作流程的了解欧洲色综合精品。
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這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些了解亚洲永久精品愉拍自拍，并不是很清楚看看国产黄片视频在线，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解久艹精品综合伊人，當然還有很多東西目前掌握的還不夠免费观看黄色A片视频，需要以后的多加了解和學習。
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由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域日本高清中文字幕，但是我一方面認真的學習和努力完成領(lǐng)導布置的任務(wù)之外同性AV无码免费无禁网站，積極主動地爭取更多的機會去接觸其他工作。一開始會覺得很難堪殴美A片免的视频刺激的，因為你實在是初出茅廬欧美在线观看精品，盡管你是人力資源專業(yè)出來的亚洲国产区中文在线观看www，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會精品亚洲一区二区三区中文字幕，也不會相信你韩国2022最新理论电影，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思一级A片孕妇交免费看A级，以為你是在炫耀欧美日韩午夜性直播，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的欧美精品13页爽爽在线播放。
我們唯有的方法就是真誠和謙虛www,射，還有永不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下美性爱，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作在线观看A片免费视频，而不僅僅局限于了一個人事專員，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作www.BLA片，盡管還是犯錯了免费视频AA在线观看，但是我沒有受到過多的責怪，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課欧美另娄69XXXXX，那真的是有一種“聽君一席話一区av污在线观看免费，勝讀十年書”的感覺。
但是其實我更多的感受還是做人事專員人人操免费AV，針對人事專員這個職位的特點美女黄色色视频，最值得一提的便是對挫折的處理，具體遇到到挫折時上海一级黄片，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力日韩欧美综合一区二区，面對挫折。遇到挫折時應進行冷靜分析欧美一级高清片，從客觀亚洲无码黄色在线视频、主觀、目標无码一级毛片一区二区、環(huán)境黄网页在线播放、條件等方面，找出受挫的原因又粗又硬的免费黄色网站，采取有效的補救措施超碰免费一欧美精品。
樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度99热这里精品5，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟狠狠爱无码一区二区三区，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折国产精品国产精品国产专区不卡，要心懷坦蕩有哪些黄色网址，情緒樂觀，發(fā)奮圖強美女曰逼黄色网站。善于化壓力為動力55亚洲精品，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松情久久国产第一页，重新爭取成功色综合aaaaaaaa在线，從而讓目光面向未來。復印中文字幕黄色网站、傳真天堂视频www在线、公文處理等基本工作我都已熟練。而人事專員管理要制發(fā)文件99视频有精彩视频，處理文件和管理文件欧美一区精品视频孕妇。
在我實習的過程中，既有收獲的'喜悅日本国产品爽爽美女二级视频，也有一些遺憾91欧美精品自拍网站。也許是實習日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系，對人事的還有一些工作的認識僅僅停留在表面国产中文字幕嫩草操，只是在看人做亚州黄色网，聽人講如何做，未能夠親身感受国产乱对白刺激视频欧美、具體處理一些工作又大又粗又硬黄色一级毛片，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習欧美永久精品，加深了我對文秘基本知識的理解网禁呦视频在线播放www，豐富了我的實際管理知識，使我對日常工作有了一定的感性和理性認識亚洲最黄视频。認識到要做好日常工作人人操久久，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合av在线你懂得。
三5060一级欧美午夜、實習總結(jié)
從自身方面看，作為新人亚洲国产欧美中文丝袜在线，犯錯時不可避免的两女同互玩丝袜脚一区二区，但是工作，是要為自己行為負責亚洲综合乱伦。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好。而知識的有限，令我在工作遇到很多問題3p性A片免费，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)国产又黄又粗又湿视频免费观看。缺少創(chuàng)造性的思維，很難在工作中創(chuàng)新www.luanlunshipin。沒有給自己在工作中定好位黄色视频在线观看免费www，被動的工作。對于我來說高清性色生活片老熟女，首先在以后的工作中男人天堂视频手机在线看，思想上要引起重視，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機”意識又大又粗一级毛片，認識到理論結(jié)合實踐的重要性国产无码黄片，自覺將工作作為一次次難得的學習、檢驗和強化技能的機會色色色热，為將來積累經(jīng)驗與基本技能久久香蕉不卡毛片。應該結(jié)合個人的興趣、價值觀精品福利一区二区三区、能力先锋影音资源在线、技能、職業(yè)發(fā)展傾向做個詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
人事專員實習報告 篇10
時光匆匆,為期三個多月的實習已經(jīng)圓滿的落下帷幕日日艹干日」巳税回顧其中的點點滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長欧美日韩一区二区综合在线视频。
為了更好地鞏固已有知識久久99久久99久久这里只有精品资源，學習技能，我到桂中紙業(yè)有限公司進行實習A片黄aaaAB，在辦公室擔任行政文員的工作免费看AAA级毛片，在此我對我的實習工作做一個總結(jié)。
在實習期間国产迷在线，我接觸了一些辦公用品欧美A级拍拍拍高潮喷水，如傳真機、碎紙機激情漫画家庭婷婷、打印機MSAV欧美在线播放、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作黄色电影免费片日本大片，了解了公司辦公的基本情況黄色精品视频免费观看。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。
開始實習時黄色视屏在线你懂的，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張美女黄色视频污污版网站，不知道該怎么辦色综合手机在线视频区。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌美女黄色h网站网址，不管大事小事都要說聲謝謝亚洲永久免费视频在线。
作為行政文員，任務(wù)比較瑣碎繁雜午夜两性免费视频，指導我的老師教我色呦呦网站在线，做事情要分主次、有條理久久亚州黄色视频。說著容易国产黄色视频免费关看，做著難。每天要發(fā)傳真3p国产精品一区、收信件AAAAA国产黄片在线播放、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要完成国产在线观看三级。當然這時候就要將重要的事情放在首位视频毛片免费二区，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂欧美综合色色。正好最近公司在擴建不卡AV免费，傳真很多。要“分主次国产精品一级黄片，有條理”是做好事情的關(guān)鍵欧美三级网址在线观看，這次實習讓我更加深了對這句話的理解。
實習是我步入社會前的第一課操操操网址，教會我怎么待人接物日韩免费午夜毛片视频在线播放，如何處理各種事情。雖然在短短的3個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面黄色免费a片短视频，學習的只能是一些初步的方法能看的免费黄色网址，但這些對于我是非常重要的。
這次實習告訴我性爱小视频免费看，在社會這個大學堂里我還是一個小學生国产午夜精品美女视频福利，還有很長的路要走。要抱著謙虛謹慎的態(tài)度毛片免费视频高清，無論大小認真踏實的完成每一件事国产-igao在线观看，走好每一步。
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面對新的環(huán)境,新的顧客,內(nèi)心有點緊張。在看似忙碌而又緊然有緒的工作中,我開始記住了“客戶”這個詞,因為我深知客戶是我們的服務(wù)對象,我開始體味“微笑服務(wù)”詮釋的真諦六月婷婷五月激情。
這一次實習主要是行政免费看大秀视频网站。同時,學習聯(lián)行往來業(yè)務(wù)。前幾周主要是以看為主黄色另类视频。開始安排我在財務(wù)部學習。我從整理發(fā)票開始人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。雖然看似一句話就能講清的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的国产乱子伦一区二区三区。我從編碼開始,慢慢熟悉整個操作過程。但漸漸的隨著熟練程度的增加,錯誤減少了,從中也得出了自己的心得一级黄片性爱。正如我們主管說的:“財務(wù)部工作需要的不是超凡的智力,而是一份細心和耐心色哟哟精品一区二区三区。”確實如此,財務(wù)工作是一項看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細心亚洲日本欧美色图。所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力爱爱无毒安全免费网站。剛開始時,幾乎每一天每做一件事都要犯錯,但是漸漸的在各位同事的幫助和指導下,我已經(jīng)慢慢從常犯錯,減輕到少犯錯,犯小錯,并爭取不犯錯。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省十八禁啪啪污污网站免费。
由于老板和同事的信任,不到一個月,我就有了自己固定的辦公桌,雖然對公業(yè)務(wù)不是很多,但是在一些簡單的業(yè)務(wù)中我漸漸培養(yǎng)自己專注和細心的能力欧美在线xx。因為我覺得業(yè)務(wù)可以學,但性格是需要慢慢培養(yǎng)和塑造的。它需要一個過程,更需要一份恒心综合色久免费视频。
三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高,更多是一種精神的同化和感召久草视频在线草。實習的結(jié)束同時又是一個新的開始,在新的起點上,我將重新審視自己,不斷的給自己充電,在提高業(yè)務(wù)能力的同時,加強技能訓練,使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。人事專員實習報告
一www.人人莫人人、實習目的：
在大學畢業(yè)之際肉翻闷湿OL丝袜在线播放，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習美女被喂J8免费网站在线观看，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)在线无码不卡加勒比HEYZO。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識日韩教师另类自拍视频在线观看免费，只有通過實實在在的實習欧美性爱v，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)在线视频观看欧美，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)观看免费人成视频网站，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會日本e视频在线播放，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去AⅤ激情网，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二黄片一级免费观看、實習時間
20xx年xx月xx日至x月x日
三超碰在线8888、實習地點
XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部
四黄色视频免费网上站、實習報告內(nèi)容
(一)實習單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造日韩交换精品一区二区、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)黄色在线操，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件国产免费观看黄页影视网站大全，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列国产精品久久福利网站。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等国产精品久久久久精品三级涩，產(chǎn)品可廣泛應用到通信干舒服视频、交通、照明国产又黑又粗又爽的免费视频、廣電欧美在线成人亚洲、國防、海事等眾多領(lǐng)域AAA黄色网址。
(二)實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門欧美激情四射xXXX888，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的.我來說婷婷五月丁香社，還沒有足夠的社會經(jīng)驗日日碰人人操，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下姐姐直播官网，認真完成領(lǐng)導交付的工作国产一本之道高清中文在线，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦一级一级α片免费看在钱，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識人人看人人干人人看、技能，注重自身發(fā)展和進步色综合视频在线导航，我學會了很多技能亚洲一级黄色录像，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一特黄片毛片、錄用操操日小说，建立員工檔案。
1年轻人看的黄色视频人妻无码、給員工辦好入職手續(xù)美女被干黄色网站，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工www欧美com，這包括簽訂保密協(xié)議www.wuma04.com、擔保書、勞動合同等等尤物视频139，辦工作證等等;
2玖玖色影院、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美日韩国产VA另类在线观看，審核申請書、述職報告等等欧美日韩视频在线免费观。
第二狼狼狼色精品视频在线播放、考勤管理，完成每月考勤記錄色诱久久av无码电影，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放毛片入口大全。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感污小蝌蚪视频在线观看。雖然只是簡單的計算久久久久久精品毛片免费不卡，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大一级一级一级毛片黄，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三久久器只、辦公物資申請欧美日韩视视频免费午夜在线观看、發(fā)放、管理高清无码乱伦视频。辦公物資的領(lǐng)用欧美老妇交乱视频免费、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容午夜影院视频，要做到合理使用九色高清bb在线视频、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要3p夫妻互换视频。
第四欧美at在线、離職。給員工辦理離職手續(xù)大陆特黄一级免费AV片，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)特级精品AAAAAAA片，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議A片污黄。
第五妇女满足农民工精彩的毛片、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險欧美黄色视频涩,爱，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險95福利人人干人人摸、醫(yī)療保險、殘疾保險视频性爱国产在线播放、工傷保險日韩口爆自拍视频在线观看、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目人人艹人人莫。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險午夜网站加勒比我污，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工国产黄在线视频，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)迸访谰肺缫估砺燮谙卟シ徘槭拢卡豪妇荡乳1一5潘金莲。另外，當遇到員工的工傷黄色网站免费进入入口、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理亚洲区四区。
工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做黄色AV免费的网站，但還是走了些彎路毛片网在线观看，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分瑟网站。工作能力的加強是我努力的方向久久国产91视频。對于今后的工作，我有能力亚洲黄色网站AAA、有信心做的更好人人操人人色人人插。
(三)實習調(diào)查情況
當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后免费试看AV，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議日韩国产在线在线在线在线在线。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理黃色A片一級一級一級毛片，另外一位就是人事專員激情国产免费在看，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫亚洲天堂日，盡量少安排人操妇女视频网站，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理无码直播毛片久久，包括行程車輛的安排日韩精品第十八页在线播放免费观看，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用全网黄色网站在线看、離職精品二区视频在线观看，辦理社會保險，結(jié)算薪資91无码专区WWW，發(fā)放獎金性生活口交黄片，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事天天夜夜人人爽人人爽，工作量很大欧美激情精品视频一区二区，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率亚洲VS天堂。另外黄色视频免费看高清版，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門美女性爱一区二区在线，雖然看似減輕了人事部工作97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部97人人模人人爽人人喊免，權(quán)力分散ww黄色，職責相互推脫，到后來就很難處理国产亚洲视频网站国产。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善www.日本黄色网站。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理影音影音先锋在线资源AV、生產(chǎn)管理羞羞无码不卡视频、采購管理、營銷管理等高中女生屁股被操在线播放视频。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度398AV影视，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的91精品色国产综合久久久，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的欧美一区的网站在线观看。但是日本KKK色最大网站，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪91自拍日韩，這在一定程度上降低了員工的工作積極性在线午夜福利网站，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)久久WW黄色1级视品，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理色在线国产，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工18岁以下黄色网站，長期下來精品一区二区三区人妻视频，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢在线观看黄A片免费AV网站，影響正常的生產(chǎn)進行免费一极a毛片免费视频，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善怡红院老首页主页入口。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善免费在线日本视频，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理全免费又大粗又黄又爽，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走国产精品自拍一区在线播放。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后国产男女激情一区二区，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心av呦呦。
五、實習體會
從踏入公司的那一天起91自拍视频国产精品，我意識到我的肩上開始扛著責任久久青草国产精品一区，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們2021最新国产理论∪巳瞬偃巳烁扇巳税巳俗觯“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色尤物视频欧美性爱，老師變成領(lǐng)導一级大黄片欧美性爱，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同第一中文字幕AV在线。在這巨大的轉(zhuǎn)變中一级夫妻生活a片在线观看，我們可能彷徨，迷茫中文欧美福利，無法馬上適應新的環(huán)境大家操大家日超碰。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用亚洲网络在线，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活久久精品视频大全，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定。做不出成績時99这里只有精品99，會有來自各方面的壓力日韩三级黄片，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,一级不卡黄色视频免费观看。而在學校欧美性爱群交视频，有同學老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課91色国产在线，很輕松午夜AV福利网站。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行日韩在线精品色欲视频播放网站免费∫患兑患睹谙呖矗”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識6080免费三级片，關(guān)于做人大香蕉日韩亚洲网在线播放，做事，做學問。
人事專員實習報告 篇11
為了了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法国产高清在线a视频大全在线，提高調(diào)查研究免费黄图视频、搜集資料、整理資料的能力a级日韩黄片欧美，提高理論與實際相結(jié)合的能力青草青草久热精品视频不卡；深切領(lǐng)會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力欧美综合性爱，培養(yǎng)獨立分析問習題和解決實際問習題的能力综合亚洲伊人午夜网。我來到了xx公司進行實習。
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在公司實習期間亚洲综合色色色，我從事的是人事專員工作，主要負責：接聽粉色视频又黄又爽免费、轉(zhuǎn)接電話一级片久久；接待來訪人員；負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生免费的一级毛片；做好會議紀要性大片免费看；負責公司公文、信件717电影院理论片在线观看、郵件日本爆乳视频、報刊雜志的分送等工作。
在做以上的工作的時候国产精品永久免费啪啪啪，我采用了看日本a在线网址、問、學等方式九九一级黄色视频，初步了解了公司人事工作中的詳細業(yè)務(wù)知識，拓展了所學的專業(yè)知識亚洲黄片视屏1234。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教久久久久久久精品电影网，學習，根據(jù)公司的手冊日本色一区二区三区，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)欧美黑人性做受、專業(yè)知識，爭取有所創(chuàng)新乱伦亚洲色图片，認真做好每一份工作国产无码黄色网络。在實習完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面欧美在线黄片小视频，還是實際工作能力方面夫妻自拍加在线国产精品亚洲，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
我從事的是人事專員的工作能在线看的av，只要負責以下一些工作：接聽免费黄色福利网站网址、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員免费毛片在线视频播放；統(tǒng)計每周考勤并交財務(wù)做帳亚码激情，留底；負責公司公文黄色网站下载久久、信件自拍偷拍91视频、郵件、報刊雜志的分送做好會議紀要色色爱综合；負責傳真件的收發(fā)工作在线看黄不卡免费AV；管理好員工人事檔案材料，建立一级a片操逼逼免费观看视频、完善員工人事檔案的管理久久精品视频还得看这里；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率亚洲天堂无码理论，倡導節(jié)嗜蘸镁镁肥悠怠；接受其他臨時工作91久久久久久久久久。
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樹立一個辯證的挫折觀亚洲无码高清播放黄色，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度国产欧美日韩区一区二，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗自己才最終造就了成功好色资源站。學會自我寬慰午夜性一级视频，能容忍挫折，要心懷坦蕩黄色av免费在线播放，情緒樂觀99久久免费精品视香蕉蕉，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力99热99这里只有精品，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)免费黄网址，以求身心的輕松，重新爭取成功国产操屄视频，從而讓目光面向?qū)砼访捞焯焯迷谙遖一欧。復印、傳真超碰欧美人妻在线、公文處理等基本工作我都已熟練aa片黄色视频。而人事專員管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件欧美日韩经典自拍视频在线播放。
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三、實習總結(jié)歸納
從本身方面看十八禁美女黄裸体免费入口，作為新人p怕怕免费网站，犯錯時不可避免的，但是工作查询黄色网站，是要為自己行為負責91干屄。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好。而知識的有限在线你懂，令我在工作遇到很多問習題xxxxx在线性爱视频，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)。缺少創(chuàng)造性的思維午夜亚洲黄色视频，很難在工作中創(chuàng)新91插插插。沒有給自己在工作中定好位，被動的工作97人洗澡人人澡人人爽人人模。
對于我來說日本性爱视频网，首先在以后的工作中，思想上要引起重視精品国产免费观看久久久，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機”意識久久热最新，認識到理論結(jié)合實踐的重要性，自覺將工作作為一次次難得的學習色五月.com、檢驗和強化技能的時機欧美人与动牲交XXⅩBBB，為將來積累經(jīng)驗與基本技能。應該結(jié)合個人的興趣男人的天堂视频、價值觀强奸乱伦AV片、能力、技能黄色网站黄色网址视频、職業(yè)開展傾向做個詳細的職業(yè)開展規(guī)劃
人事專員實習報告 篇12
當踏出了大學這扇門中文字幕一级限制片，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說欧美天欧美天堂aⅴ在线，還沒有足夠的社會經(jīng)驗亚洲欧洲综合无码一区二区，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多美国一级强奸片；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下国产精品青草视频免费播放，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作中文字幕永久在线，關(guān)系相處和諧而和睦国产精品三级经典在线观看，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識国产精品久久一区二区三区、技能欧美性爱去，注重本身開展和進步，我學會了很多技能A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，增加了相關(guān)的經(jīng)驗曰韩一区二区。
現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況做一個匯報：
一、錄用www.午夜欧美性爱，建立員工檔案
∨访佬⌒越换粕⑴給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍竟患短鼗铺厣嗳耸悠担紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工亚洲图片欧美激情，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書日韩性爱黄片、勞動合同等等国产精品久久97，辦工作證等等；
≌嫒诵越籄级片播放,、仆瓿蓡T工的試用期轉(zhuǎn)正工作无码一级做a爱过程免费不卡片，審核申請書、述職匯報等等无码老熟妇色视频。
二看免费的黄色片、考勤管理，完成每月考勤記錄国产无码视频网站，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放
這是相當重要的一塊內(nèi)容小视频试看入口，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算亚洲国产一级av，公司目前擁有480名左右的員工一区AV天堂综合，并在繼續(xù)擴大特黄特色免费全部视频，人員量的增加也加大了一定的難度。
三欧美一级人与嘼免费播放、辦公物資申請国产黄色在线视频网站、發(fā)放、管理
辦公物資的領(lǐng)用欧美老妇曰逼、發(fā)放bbixx.con、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用18岁可以上免费观看的黄色网站、標準使用免费在线免费A片，并且要及時滿足各部門的需要。
四A164影院、離職
給員工辦理離職手續(xù)欧洲性爱综合，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行黄片一级片免费看，并且要解除勞動合同協(xié)議模板国产精品久久久久久免费。
五、辦理員工社保
針對社會出現(xiàn)的幾種風險天天搞月月爽，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險欧美乱爽乱视二、醫(yī)療保險、殘疾保險免费A级在线观看网址、工傷保險欧美性A一区二区、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目方案欧美乱伦超碰。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險国产AV一区黄色，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保亚a视频在线，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)惫诰肥悠翟谙吖劭�6？āＡ硗夤侵蕹赡晖吩谙吖劭矗斢龅絾T工的工傷欧美黄色视频视频、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程免费看毛片的网站，我是積極的做求黄色网站网址，但還是走了些彎路，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大代價人人九九精品免费播放视频。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分免费全部A毛片。
工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力欧洲和曰韩小姐一级A片、有信心做的更好WWW12在线视频。
當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后日本网址在线播放，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議国产亚洲一区二区精品。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理在线能看的毛片，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達530多人国产亚洲精品777777，公司為了避免機構(gòu)臃腫国产一级牲交大片，盡量少安排人，于是整個部門就2個人欧美性爱影音先锋俄罗斯，部
門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理色色视频精品一二区，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理欧美亚洲色一区二区，而人事專員則全面負責公司人員的錄用国产A级特黄的片子频免费、離職，辦理社會保險来个毛片免费网站，結(jié)算薪資久久99精品国产99，發(fā)放獎金，管理辦公物品等欧美综合另类自拍，也就說都是一些瑣事欧美AⅤ日本一线A片，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容影音先锋在线视频资源网，顯得有些冗雜欧美天天摸天天添天天透，從而降低了工作效率。另外日本最新一区、二区αV免费A片视频，由于人員不夠一级片网址在线看，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作欧美精品专区第一页，但事實其實不如此欧美,一区二区三区，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)利分散AV无码播放一级毛片免费，職責互相推脫国产亚洲午夜福利在线观看h，到后來就很難處理。
分析：公司管理構(gòu)造安排尚不完善男人天堂网最新地址。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理日韩精品黄色网站、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理国产人人靠人人靠、營銷管理等欧美妇人成熟A片免费观看。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理管理辦法，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資日韩福利免费网站观看网址视频大全，員工的薪資是按時計薪的自慰女生在线观看，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的国产色无码视频免费。但是欧美一级日韩片，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是 10 / 12
沒有調(diào)薪人人搞人人干人人操，這在一定程度上降低了員工的工工作積極性国产黄色视频影院你懂的，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)黄网站一级视频免费看，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理Jizz中国女人，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工手机免费黄色网址，長期下來1024手机免费视频，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢黄色三级被窝视频天堂网手机在线，影響正常的生產(chǎn)進行特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資構(gòu)造不夠完善久艹视频在线观看。目前公司的薪資手冊在操作上還需改善欧美黄色淫荡人妻，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資
管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后18岁亚洲美女搞黄，所有員工有期待薪資管理逐步步上正軌的心理亚洲国产日韩在线一区，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪谁有国产A片网站，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后又粗又长水又多免费视频，員工逐步對新的薪資管理機制失去信心。
從踏入公司的那一天起黄p网站免费网站在线，我意識到我的肩上開始扛著責任欧美极品视频，凡事得慎重小心，否則對不起關(guān)心自己的人們一级无码日韩A片视频≡慌鶤片！皩嵺`是檢驗真理的規(guī)范”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色免费无码不卡在线播放，教師變成領(lǐng)導欧美福利网址，曾經(jīng)同學變成同事欧洲爽爽网站欧美，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美精品亚洲人成在线观看，我們可能彷徨BBB在线，迷茫，無法馬上適應新的'環(huán)境黄色激情在线视频。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角在线免费播放黄色视频，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用国产午夜福利无码精品大秀在线，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活日韩区小视频.免费，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定。做不出成績時人人摸人人爱人人操，會有來自各方面的壓力鸥美理论在线，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴www日本黄色。而在學校日日天干夜夜人人添97，有同學教師的關(guān)心和支持日韩精品自拍视频1页在线观看网站，每日只是上上課AV资源在线免费观看，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺www.日本www，絕知此事要躬行日韩va亚洲va欧美va久久。”兩個月的實習時間雖然不長打飞机的网站，但是我從實驗中學到了很多知識}欧美在日韩一区线观看，關(guān)于做人，做事一级做a爰片久久毛片A片视频，做學問黄色网站在线入口大全。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的一级特黄AAA大片兔费app∫患短鼗菩陨钇磺可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通免费的毛片网站！同時狼友最新地址入口，走到社會中去，形形色色的人都有亚洲色大网站www永久网站，有些比較坦誠视频一区欧美，有些城府很深，有些資歷很深人人干人人操人人舔，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的欧美色图图区！所以，在與別人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習激情毛片无码专区，不要覺得自己的學歷很高就很了不起色天天天综合网色天天男同，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人一级黄色毛欧美性交！
世界上沒有馬馬虎虎的成功偷窥偷拍欧美，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長日韩在线观看片免费人成视频，所以在今后的工作和學習中经典3p，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導26uuu人妻无码、同事學習(无码视频)在线作爱，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠揚長避短Jizz18处，爭取在各方面獲得更大的進步色色色色色色色色色色色色网。
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人事專員實習報告 篇13
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程欧美日韩乱码视频夫妇野外，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式亚洲激情毛片网站，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識欧美老妇牲交vido，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗最广黄色网站免费进入，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野毛片网站能看的，又能增長見識足交系列，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步亚洲一级黄色。
一亚洲一区精品劲爆儿视频、實習目的
實習能提高學生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)亚洲久怡红院，我們通過實習走向社會国产又爽又黄又湿的视频，接觸實務(wù)，了解國情日AV网站、民情欧美区精品视频，增進群眾觀念亚洲色区天天干、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心人人cao96、責任感第四色激情小说；通過深入基層，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀www.669aaa.com，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識大免费片大免费大片免费片大，進一步提高認識問題、分析問題操摸插人人、解決問題的能力欧美又大又粗高潮视频欧，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備直接看的av网站免费观看。
二成年人视频免费在线看、實習時間
6月5日至12月5日
三、實習地點
科技股份有限公司行政人事部
四a级黄色的网站、實習報告內(nèi)容
∫寥斯谙吖劭础（一）實習單位情況
科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造哪里看日韩无码黄片、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)黄色视频高清免费在线观看网站，豎內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件精品视频二区，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列日韩中文无码手机下载网站大全。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池查找黄网站、組件和發(fā)電系統(tǒng)等大黄片坐爱视频，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通欧美特黄性交片、照明性色av一区二区三区V视界影院、廣電、國防熟女91九色地址、海事等眾多領(lǐng)域人人摸人人草人人操。
（二）實習內(nèi)容
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」蘸扇讼憬度砑略亍（三）實習調(diào)查情況
當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后aa黄色大片，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議美女被透的网站。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位嘿咻视频免费，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員国产在线观看精品第一页，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人午夜影院404，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少安排人国产亚洲精品无码专区，于是整個部門就2個人呦呦性爱视频网站，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排高大丰满40岁东北少妇，也即包括后勤的管理色com，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職国产一区二区电影在线观看，辦理社會保險欧美一级性交试看視頻，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金91在线免费观看视频，管理辦公物品等黄网毛片aaa黄网毛片，也就說都是一些瑣事，工作量很大品爱网尤物视频，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容免费在线看a片网址，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率久久综合激情综合五月丁香。另外91偷拍南宁老熟女合集，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門18禁网站在线永久免费观看，雖然看似減輕了人事部工作九九色视频，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部久久久久久久久久精品一，權(quán)力分散日韩美乳无码观看视频网站，職責相互推脫，到后來就很難處理黄色视频看网站。
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案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度自拍偷拍一区二区，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的午夜福利导航，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的天堂网wwwww，這對員工來說是比較合理的。但是玩弄老太婆高潮视频，薪資的變動很小午夜欧美黄色，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性日韩人妻A级毛片，其次日本黄色网视频站，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理国产一级精品在线播放，從目前的薪資狀況來看看农村黄色视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來天堂在线黄色视频，這會造成辦公室人員工作激情下降欧美岛国在线，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行日本黄在免一区在线，這對公司的損失是巨大的人人人人操在线国产。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，在公平性和激勵性上需多加重視国家a级黄片。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理免费无码又爽又刺激高潮男男，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走欧美粗暴性交。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后www18禁，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下亚洲欧美理论一二区中文字幕，重視對公司員工的培訓亚洲h成视频，以及技術(shù)指導小草A片，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的.重視還遠遠不夠岛国毛片久久69，首先XⅩXWWW，公司領(lǐng)導對員工的人本關(guān)懷不夠，其次最新黄色网站一级，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視亚洲自拍第一区，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承日韩欧美亚中州在线观看，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的日本三级在线专区高清。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功国产美女AAA在线，在社會上產(chǎn)生影響時九九视频精品38在线播放，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力Aa黄色网址，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象激情图片欧美乱伦。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體图片区小说区另类激情校园，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分最新性爱，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體欧美16一17sex性HD。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司在线观看黄视频国产亚洲，在注重產(chǎn)值的同時，更應該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立精品国产福利在线色图，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂激情美女成人网站大全免费视频，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內(nèi)容久久免费看少妇高潮A片农村，其核心是企業(yè)的精神和價值觀天堂AV天堂，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。
除以上三個簡單的案例分析之外国产手机视频在线观看你懂的，我對此次實習還有以下幾點看法：
第一视频在线观看好爽好紧好舒服，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行亚洲国产人成自久久国产。要明確各部門的職責色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，并且要充分運用管理方法，以人為本中文字幕强，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展在线亚洲黄色中文字幕视频、壯大，把握更多的成功機會。制度有形97人人操日日干，企業(yè)的規(guī)章免费射黄视频、條例、標準性爱777、紀律人人摸人人干人人操、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設(shè)一级一级A片美女免费视频，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義国产午夜三级黃色。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為好大好硬好爽高潮视频，提高人員的工作效率一级WWW，促進企業(yè)的有效管理，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大影音先锋色文顶级一小说网站首页。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的欧美一级a大片免费看u，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動過程中女人被爽到高潮视频动态图，制度得以科學完善男人色色网站，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念操熟女屄视频、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計国产一级无码黄片，使管理精藝，制度標準色噜噜狠狠综曰曰曰，落實有力日韩大学生无码视频，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應勢伊人一区，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度亚洲中文久久精品无码一区二E，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新国产肏屄片，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程国产高中生视频。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進企業(yè)文化發(fā)展麻豆免费在线观看视频，提升企業(yè)軟實力日韩乱伦一区二区三区，做大、做強企業(yè)国产模特性爱无码视频。
第二一本A片，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展免费视频h片免费，歸根結(jié)底曰韩美女乱婬免费视频网站，在于人才亚洲欧美激情小说另类，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)九操在线亚洲。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人中文字幕黄色福利视频，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景91精品啪。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1自慰一区二区、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述一级做a爰片久久毛片A片高潮、人力規(guī)劃編制欧美熟妇性爱A片在线A片视频、考勤管理的工作。
2亚洲色AⅤ性色在线观看、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料91三级片视频第一页，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定很污的毛片视频网址一区，對提升欧美一级片一区免费、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定日韩毛片基地在线高清观看，職務(wù)分析和工作分析的編寫爽在线网站色网站啊啊啊，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人myfamily欧美性爱视频、事相宜”即采用科學的方法中国黄色片网站，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，來實現(xiàn)人力資源合理配制免费的A片视频在线观看漫画。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度日韩精品每天在线更新，按勞付酬欧美一级欧美一级在线播电影，論功行賞，通過報酬亚州一页、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障国厂狠天一级毛片。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償日韩精品不卡一区二区三区中文。
4无码免费黄色网、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭114黄色网站，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭igao激情。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)欧美一区二欧精品视频，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本日本黄色视频在线观看免费，追求全員卓越中年夫妇露脸视频，以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單日本免费看A片一进一出，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓国产迷系列视频在线观看应用，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導东北肥女人毛多水多性视频，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式jjzzjjzz，達到期望的標準。
第三欧美大黑粗极品黑白配、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新92精品视频，管理員工就像開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面黄色无码在线视频，路面有新的變化国产三级片尤物视频，指示器的指針有變化，他就應轉(zhuǎn)動方向盤观看国产免费黄片视频，防止翻車撞人好大好爽好湿美女在线视频。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行欧美一区在线视频导航，就要仔細觀察H无码动费视频在线观看、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤影音无码资源。管理學家克拉克說過一句很深刻的話亚洲黄网页，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制欧美性日本黑人HD。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快黄频网站久久，隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛黄色AA视频，競爭也越來越激烈iGAo视频网站在线观看，因此我們必須學會增強創(chuàng)新力，針對工作的重點国产第一页屁屁影院、難點增強創(chuàng)新力欧美视频经典亚洲，為企業(yè)增添活力，并為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)亚洲性免费。
五久久精品亚洲、實習心得
經(jīng)過這次為期不到三個月的實習，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多黄网站18，更學到了很多98人妻色色。在這三個月中讓我感觸最深的是一個人的身心承受能力真的是太重要了。在工作中日韩综合一区视频在线91，我們會面臨各種各樣的壓力男人天堂一道本在线视频，迫使我們在最短的時間把問題解決得最完美日本大片黄色。就在面對困難時一個好的心態(tài)和一個壞的心態(tài)導致的結(jié)果完全不同。在工作中18岁免费在线观看黄，我難免會犯一些小錯誤视频一区二区三区人妻系列，但是明顯比以前有了更強的承受能力，不怕面對錯誤和失敗18禁止黄片免费观看。我會在犯錯之后不斷學到正確的東西黄色免费大全久久，而且印象深刻。
我的宗旨是：不怕出錯97人人爽日日动，就怕錯了不改欧美色欲综合一区二区。只要認真思考午夜欧美黄大片，用心感受贵在真实国产熟女露脸，用心總結(jié)，每天都會有收獲欧美XXXX69HD，每天都會有進步精品久久亚洲一区人人。起初安排這份實習工作的時候，曾經(jīng)有過不愿意人人爽人人人人干人人，那是因為把自己的自身地位定的太高了影音先锋AV每日最新色AV，哪有剛出生的鳥就會飛呢，都是要一步一步來先锋影音强奸，才能在廣闊的天空中翱翔的99九九视频在线观看视频大全，工作也一樣，只有從基層做起午夜日韩电影在线观看视频网站，才能夠去懂得處理一些事情亚州综合图片。并且，在工作中中人人草操，要注重團隊合作精神hytkb.com，講求實際，注重事實和責任感亚洲三级观看，要認認真真A片一欧美精品，有次序，有條理的完成工作9999在线观看。以前不管是在家里還是在學校国产黄视频免费在线看，總是被爸爸媽媽，老師同學關(guān)心著欧美A片精品，一直理所當然的接受著午夜试看120秒无码体验区。離開了家，出了學校才知道以前的自己是多么不知道感恩国产高中三级视频。在外面男插女的视频黄，沒有人會理所當然的照顧你亚洲专区第一页，一切都要自己動手。而這個三個月的時間讓我適應并且習慣了這種落差一级啪啪免费视频，從而成長起來又大又硬视频。
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