人事專員頂崗實習(xí)報告6篇
在日常生活和工作中黄网占在线，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，不同種類的報告具有不同的用途黄色视频三级片真人。其實寫報告并沒有想象中那么難免费一级a片在线播放视频，以下是小編為大家整理的人事專員頂崗實習(xí)報告，僅供參考天天狠天天透天干天天xa55，歡迎大家閱讀黄色三级人人操。
人事專員頂崗實習(xí)報告1
一九九激情视频在线看、實習(xí)目的
這次實習(xí)是為了增加自己的見識，也為了增加一些工作經(jīng)驗日韩激情中文字幕视频在线，同時也學(xué)會如何與人溝通和交流国产亚洲黄色录像，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的，要盡快適應(yīng)社會才行91日韩在线视频免费观看。此外国产一区二区三区久久，實習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡撸錾狭吮容^好的實習(xí)單位當(dāng)然是不能錯過的欧美湿身诱惑超碰在线。
二午夜毛片视频高清不卡免费、實習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實習(xí)，原本我還是想再好好地休整一段時間的色哟哟精品入口，可我架不住老師們的催促a片黄这线免费观看1区，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找国产绿帽精品一级视频。在找實習(xí)的.過程里肏屄手机视频播放，我被一些公司放過鴿子，也差點被一些公司坑過午夜小电影日本欧美，在面試過不少公司后也沒有得到消息日本视频www.色，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實習(xí)的想法色色色色色色色色五。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的国产a片播放网址，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司，在這里開始了我的實習(xí)一级三级片免费视频，而我的崗位則是人事專員。
這個崗位聽起來挺厲害的一区二区亚洲，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情18紧网站，例如整理公司資料、負(fù)責(zé)公司的招人啥的欧美在线亚洲一区二区欧美，由于我只是一個新來的實習(xí)生无遮无码免费裸交视频暖暖，而且還沒什么工作經(jīng)驗，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情久久精品9999热，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜精精国产XXXX视频在线my，完成一些小任務(wù)。雖然這樣的工作看起來挺無聊野狼网址、瑣碎538免费精品视频，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪麓笱槁戮频辏贿叞堰@些動作和方法都記在了腦子里日日摸日日碰日日添夜夜爽，時間一長后野外免费视频毛片，我也能獨立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎了我不少次欲色天天婬香婬色综合网，說我進(jìn)步的挺快国产一级av片精品，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣。
三国产激情交换3pi在线看、實習(xí)心得
在工作的時候91视频蘑菇，我得保持好耐心和細(xì)心，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏黑人玩弄人妻一区二区三区，哪怕犯下的錯誤很小96人人操人人干人人，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心中文字幕日韩专区最新。工作對我的磨練是很大且很有幫助的国产在线无码全黄，相信在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進(jìn)步国产性色AV网址无毒不卡。
人事專員頂崗實習(xí)報告2
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課国产原创AV在线，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠(yuǎn)97厕所偷拍超碰欧美老妇，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程欧美操逼网站。。活在明天51国产精品视频，永遠(yuǎn)就有希望久久久久久久精品国产免。
一、實習(xí)目的
通過實習(xí)www.zipai，將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐久久久精品国产亚洲Av，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程婷婷网五月天天综合天天爱，形成自身對人力資源工作的認(rèn)識A片在线视频兔费观着网址。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗800Avocm。
二国产又爽又黄又湿免费99、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
三、實習(xí)單位
濟南xxxx有限公司
ww.spdbyt.com。ㄖ型夂腺Y）濟南xxxx有限公司成立于20xx年亚洲天堂在线综合，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)一级黄色网站一，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)人人艹在线免费、生產(chǎn)加工、銷售服務(wù)于一體的綜合性實體视频se。公司占地4萬平方米欧美牲交免费一级A片影院，年生產(chǎn)能力5萬余噸黑人无码按摩贯穿人妻AV。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油、齒輪油5Ⅴ99COm、液壓油日本在线色视频、防凍液、制動液污视频久久久、發(fā)動機養(yǎng)護(hù)劑及工業(yè)潤滑油品色玖玖在线影院。
四、實習(xí)部門與崗位
人力資源部人事專員
五日韩二区精品、實習(xí)內(nèi)容
」砺凼悠怠（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一人人黄色网，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程色秀不卡视频免费，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主美女视频在线网站，開通了智聯(lián)招聘农村熟女拍拍尖叫，前程無憂及百姓網(wǎng)，58久久国产免费一区二区三区，趕集網(wǎng)情欲综合，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。
2日韩精品乱码一区二区在线视频、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)精品69视频一区二区三区，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷精品久久亚洲网精品九九亚洲网。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷尤物性爱视频免费看，并記錄下求職者的信息性与色欧美视频在线播放网站，然后再面試甄選。
3熟妇的屁眼、電話邀約面試經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試男干女黄色视频。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱国产一国产一级毛片视频在线5828、面試時間、面試地點cao97在线、以及乘車路線等內(nèi)容91免费在线视频。
4、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)www操屄，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)韩国一区二区自拍偷拍。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料、级黄色网站免费看，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷99国产情侣在线播放、離職原因一级A片222222S·coM、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容日韩第一页在线导航页；同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度日韩区欧美区，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配色色色免费色；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者国产又粗又长又大又色。
（二）日常人事變動手續(xù)辦理
1干在线永久免费视频、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
±怯讶蘸丁（1）核實報道者身份，檢查其身份證日韩人妻无码免费视频一二区色。
∨访谰费侵蘧啡蘸缬啊（2）提供入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議在线天堂官网首页网址。
∫患镀粕尽（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片色拍拍555、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件九九免费黄色视频。
（4）檢查應(yīng)聘者簡歷久久九九亚洲精品美国国内产一级、入職協(xié)議熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔管理亚洲逼逼爱爱。
izzjizz小视频。�5）為新員工安排宿舍。
2欧美亚洲自慰、離職
員工提交《辭職申請》30天后女人高潮奶水喷出的视频，為其辦理辭職手續(xù)
（1）員工提交辭職申請黄色网站网址在线视频。
⊙侵夼访雷耘娜蘸贰（2）核對員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單4455www在线看片。
∪蘸宀迮雠觥（3）員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字国产欧美日韩大片在线观看，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字在线观看免费的成年网站。
【镁镁镁镁梦蘼刖贰（4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。
『芑坪苌悠怠（三）新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的'新鮮血液久操中文字幕视频在线观看，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范中文字幕无码一区在线一区，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益国产精品视频h，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)亚洲乱伦熟妇。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化好爽好舒服要高潮了视频在线观看、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度国内久久久久久久久久精品影院、產(chǎn)品知識免费三级片毛片黄片、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排免费一级A毛片在线播放视频，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：1男人的天堂性爱视频、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)www、AⅤ毛片COm、培訓(xùn)內(nèi)容超碰超碰超碰人人人操、及培訓(xùn)的對象、方法国产原创资源网站、時間地點欧美性交免费播放、部門等基本要素。 291精品婷婷国产综合久久8、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容成人学生妹免费视频，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用456性；同時需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案精品国黄色视频，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量。
3谁有黄色网站天堂在线观看、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)亚洲视频同事，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受99ri9cao，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件污视频在线观看国产网站。 4、培訓(xùn)方案評估完善
培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束2021亚洲精品自拍视频，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核91精品欧一区二区三区综合，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式人人舔人人干人人操，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議午夜激情亚洲专区，對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量玖玖爱在线视频精品日韩。
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1、考勤工作公司的考勤與薪酬是相掛鉤的理伦无码在线观看，是公司一項重要的工作黄色一及亚洲，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：
∨访廊镀夥丫镁谩（1）晨會點名日本三级性爱视频，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。
∨访廊蘸芬磺陨玜v。�2）假條管理人人操人人摸2018，做好請、銷假人員的登記欧美色精品视频在线观看9，并及時修改考勤免费的精油按摩毛片。
（3）做出月末考勤報表天天操天天拍，傳至財務(wù)部一份毛片在线视频网站，并做好歸檔保存。
2欧美三级片手机在线看、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種十八禁网站免费观看，車輛的出入時間，出車地點久久噜，用途及人員需要做好登記管理色欧美性爱，工作主要內(nèi)容為：
⌒詀视频在线观看。�1）公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。
∨访牢缫剐浴（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。
∶夥岩患禔片男女爱爱片。�3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理玖玖伊人。
六、實習(xí)感悟
∥蘼朊夥衙（一）對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：
1黄色一级免费播放、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘天天狠天天天天透在线二区、培訓(xùn)大黑吊性交、績效、勞動關(guān)系、薪酬www.久久@.Com、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系欧美三级免费A片，不可分割的，更不是單獨存在的国内免费久久久久久久久久10。
2www.亚洲com.第四页、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一久久久九九九一精品，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的免费A片男人的天堂久久精品免费，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在99视频免费看。
3一毛不卡毛片免费网址、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类。
∫患禷一级a爱片免费影视。ǘ┊厴I(yè)了，再也不是學(xué)生农民工出租屋嫖妓，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了人人干人人色人人摸人人操。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏国产又硬又黄又粗视频，雄心壯志的踏向社會的心情性爱视频网站九九性爱；還記得當(dāng)初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌精品国内在视频线免费；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實japanese无码精品专区、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當(dāng)我第一次一個人走進(jìn)校園去做校招的時候小草影院亚洲私人影院，看著一個個迷茫的眼神久久免费精品视频，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時候黄页网站在线大全免费观看，惹來一個個異樣的眼光wwww麻豆视频，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生......兩個月的工作讓我蛻變了很多，學(xué)會很多草草影院日本韩国欧美，同時也讓我看到自身很大的欠缺久久AV草，也為我這張白紙斑斕的色彩。
1免费看特大黄片视频、學(xué)無止境国产未成18禁止免费，學(xué)習(xí)是第一位。走向工作崗位后黄色理论在线观看，最大的感受是后悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)挨操毛片。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識国产色色激情，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙日本com。隨著時間的流逝熟妇乱伦视频，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻能看的毛片网址。不僅僅是理論知識的學(xué)習(xí)，抑或是崗位技能欧美激情在线观看无需任何播放器、工作經(jīng)驗的學(xué)習(xí)www.99riav32.com，而且還要學(xué)習(xí)怎么融入社會、企業(yè)女人的五夜天堂视频、同事等等欧洲免费黄片。學(xué)習(xí)無處不在、無時不在亚洲视频在线不卡，而自己就像是一塊干燥的海綿色色色色色色网站，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著自身的所需婷婷激情五月综合丁香社区。
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人事專員頂崗實習(xí)報告3
起初我是面試的公司的人事專員的助理，做助理這段時間是我們每個初入社會的人一段最好的學(xué)習(xí)機會日韩在线观看自拍网页视频。剛開始踏入社會肏女人逼12p，經(jīng)濟是一個很嚴(yán)重的問題，雖然家里給了我一部分的支持美女被操免费看，但是我仍然覺得這是一個大問題大量国产真实在线视频，因為在做實習(xí)助理期間，工資并不是很高人人泡人人干人人操。只有踏入社會之后亚毛基地，我才能感受到來自這個社會的壓力。這也讓我更加明確了努力的決心久久久www黄页免费网站，因為只有自己愿意花時間學(xué)日韩小草在线，花時間放在一件東西上時，我們才有可能抵達(dá)目的地去觸摸到它夜间福利av。所以剛剛步入實習(xí)時猫咪官方app网页版ios，我便樹立好了一個學(xué)習(xí)態(tài)度，無論是什么久久福利亚洲，只要自己不懂的欧美日韩在线观看，都去問性直播无遮免费观看网站，都去學(xué)。謙虛好學(xué)也成了這段時間里我的標(biāo)準(zhǔn)欧美激情笫一欧美精品，這讓我也收獲了太多的成長和財富18岁禁看黄色。
這個專業(yè)雖然不是我個人做的決定，但是我知道當(dāng)我真正的接納它時91超碰A，我便要負(fù)責(zé)它的未來久久夜色精品国产欧美一区不卡。這是我自己的人生，也是我自己的選擇爱搞网在线观看。我們原本有很多的方向可以去无码人与动欧交视频A片，有很多的未來在等待著我們。但我們選擇了這條路999国产精品免费，就代表著這其中我們有著一定的緣分。我愿意花上自己最好的.時光和精力日韩在线观看网红自拍视频网站免费，為這份事業(yè)做出自己的努力黄色网站十八免进。也希望實習(xí)完之后，畢業(yè)之后91se国产在线视频，我可以贏來自己的璀璨人生性色精品视频网站在线观看。
無論做什么事情，我想我們都要有自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求农村少妇A级毛片免费看，因為只有當(dāng)我們有了自己的準(zhǔn)則之后成人免费国产剧情视频网站大全下载，我們的工作才能做好。這也是我此次實習(xí)中最大的感慨黄色带三级片视频。一個人能夠駐足在這個社會之上久久久久久综合国语对白，除了他的能力之外，他的個人準(zhǔn)則也是其中的一部分男操女的骚黄视频在线。一個成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺永久操，在他的內(nèi)在里，還有太多太多的東西去值得我們學(xué)習(xí)国产一区二区欧美日韩在线观看。此外欧美大片免费喷水网站网址，我也更加深刻的認(rèn)識到，每一份工作都不容易国产大片自拍，每一個人生存在這個社會上也非常的不易美女a片久久九。我期望在未來的時光里，我能夠不怕苦美女自拍理论视频，不怕累来一个黄色一级大片，每天保持開朗積極的心態(tài)盡己所能過好每一天，更好的期盼未來的每一天精久视频69视频在线观看。
人事專員頂崗實習(xí)報告4
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二另类自拍日韩在线视频观看网站免费、實習(xí)工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員，我的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的招聘工作欧洲不卡毛片无码视频在线播放，具體點就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息搜索黄色毛片片wwwwwwwww，然后先篩選一遍求職的人員，把夠公司招聘條件的人电影天堂黄色，安排好時間約來來公司進(jìn)行面試欧美视频精品二区，說來也好笑，我這個才進(jìn)入社會不久的毛頭小子特黄特色A级无码毛片视频，居然實習(xí)的工作就是去面試別人久久精品国产品国产精，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試，就是才不久進(jìn)入xx通訊有限公司的那次面試久久网一区，由于一些客服保潔之類的員工求職者玖玖玖免费视频，都是我單獨面試，我覺得行就直接安排崗位嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認(rèn)久久久久久久精品免费久久，這是我的權(quán)力。而那種技術(shù)人員美女被操到喷在线看，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試内射网站，比如來應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師、高級系統(tǒng)集成工程師等等亚洲色图欧美色图综合。
三欧美有码中文高清视频观看、實習(xí)的心得與收獲
在本次的實習(xí)中免费看黄色视频国产在线观看，我做到了自己都不敢想的成績，經(jīng)過我的面試進(jìn)入公司的員工也有近十位之多www.XXXX黄色在线视频。我在實習(xí)之前欧美三级视频免费在线观看，一直覺得工作就是枯燥乏味的，但是這份工作卻刷新了我對工作的認(rèn)知www.sdfsx.com，原來面試官的感覺是這么的棒综合五月丁香，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能，這是我萬萬沒想到的国产精品大屁股AⅤ在线，我居然完全可以勝任這份工作亚洲偷窥偷拍，這次實習(xí)讓我明白了一個道理，遇事不要想著放棄色人人操，你不逼逼自己污免费视频在线观看网址，永遠(yuǎn)不知道自己的潛能有多大。
人事專員頂崗實習(xí)報告5
在大學(xué)畢業(yè)之際真正欧美激情A片，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)日韩综合在线视频，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)亚洲国产精品一区二区玖玖爱。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識久久无码中文字幕久婷婷，只有通過實實在在的實習(xí)唐人呦一呦二在线播放，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)特级a级黄色网站。
一7777视频、實習(xí)目的
在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌日韩台精品电影在线观看视频网站，逐步認(rèn)識體會日本啪啪网午夜啪啪网网站，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)两根一起进。
二一级欧美一级日韩片野外、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日至xx月xx日
三、實習(xí)地點
xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部
四欧美黄色一级影院、實習(xí)報告內(nèi)容
∶尽（一）實習(xí)單位情況
xxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造在线一二区免费视频、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)亚洲欧洲精品一区，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件亚洲男人的天堂一区二区，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列日韩一级片中文字幕在线免费观看。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池人人超人人操人人操、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信亚洲啪啪成年网、交通黄色视频在线观看视频免费网站、照明、廣電欧美高颜值A片在线播放、國防中国老妇人BBXX、海事等眾多領(lǐng)域。
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當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門操网址，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說欧美日韩操逼，還沒有足夠的社會經(jīng)驗国内精品久久久久久快射，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多国产一乱一伦一情；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下亚洲黄色播放，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作99热在线观看精品免费，關(guān)系相處融洽而和睦A国产无码，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識在线免费自拍视频一二区、技能欧美激情在线精品一区二区，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能亚洲特黄三级视频免费在线播放，增加了相關(guān)的經(jīng)驗≈形淖帜幻現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用2021亚洲视频，建立員工檔案亚洲乱伦视频乱乱。
1、給員工辦好入職手續(xù)一级片a片在线视频，新員工剛?cè)牍旧低瞪噜嗪莺萃纠吓剩紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議天天日天天槽、擔(dān)保書九九精彩视频这里有、勞動合同等等，辦工作證等等黄色网址免费观看高清无码；
2日韩三级视频在线观看、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等国产精品日产欧美久久久。
第二超AAAA级毛片、考勤管理，完成每月考勤記錄一级一级A片，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放欧美一纹一级a做片性视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感欧美福利网站一区。雖然只是簡單的計算爱情岛论坛首页亚洲啪啪，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大色污视频精品，人員量的增加也加大了一定的難度护士黄色网站。
第三、辦公物資申請熟睡人妻系列av无码久久免费、發(fā)放最新进精品视频一区二区三区瑟色、管理。辦公物資的領(lǐng)用综合人成精品玖玖玖在线、發(fā)放国产毛片爽爽影院无码、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用亚洲国产欧美日韩另类、規(guī)范使用最新黄色欧洲网站，并且要及時滿足各部門的需要。
第四天天色天天日天天日、離職黄色一级视频网址。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)色色资源站免费视频，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議可以在线直接看黄的网站。
第五久久久精品国产免费观看一区二区、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險思思热思思操免费AⅤ视频，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險人人摸人人做人人看、醫(yī)療保險、殘疾保險日韩精品无码91欧美、工傷保險免费一级A片国产在线观看牲奴、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目做a免费视频在线观看。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險在线首页日韩精品视频网站，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保欧美A片免费，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)币磺悠低罚卡人人摸人人操人人搞人人干。另外，當(dāng)遇到員工的工傷时中文字幕在线、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理女人张开腿喷水高潮视频。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做欧美精爱视频，但還是走了些彎路黄色观看在线视频网站免费，我取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的'技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分一级片免费网。工作能力的加強是我努力的方向激情视频永久在线。對于今后的工作，我有能力欧美精品一一色哟哟、有信心做的更好97sese社区。
（三）實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然亚州国产性爱片，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后av一级片黄色网站，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位久久理论视频，一位是行政部經(jīng)理国内性交一级视频，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人亚洲综合免费黄色网址，公司為了防止機構(gòu)臃腫91最新在线精品国自产拍，盡量少安排人，于是整個部門就2個人人人澡人人插，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理爱爱大学网站入口，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理九九99九九99精品视频23，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用色色网址五月、離職，辦理社會保險一伊人对综合网站，結(jié)算薪資美女黄18以下禁止观看黄频，發(fā)放獎金，管理辦公物品等国产亚州在线观看视频，也就說都是一些瑣事巨乳在线播放，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容二级A片视频，顯得有些繁雜亚洲自拍高清无码，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠99久热精品免费，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門欧美老熟妇伦视频，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此日韩女优在线，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部欧美肛交视频，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫美女被c视频，到后來就很難處理一区二区黄色大片。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理91人妻互换、財務(wù)管理插的好爽视频、生產(chǎn)管理、采購管理91色在线观看、營銷管理等亚洲欧美在线免费网站黄色。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資色综合网视视频一区二区三区，員工的薪資是按時計薪的18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的A片在线。但是福利彩漫，薪資的變動很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪国产调教视频一区二区，這在一定程度上降低了員工的工作積極性A片在线播放网站，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)91插插网，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理国内自拍看视频在线，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工日韩欧美精品中文字幕，長期下來人人妻人人妻人人妻，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢可以直接在线观看的AV，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的欧美乱伦图片。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善口工漫画纯彩无遮挡H动态图。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視黃色精品片免費看。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后日韩人妻一级毛片基地，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪精品视频在线免费观看，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后一级做a爰A片在线观看，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。
五中日欧美野外日一级黄色A片在线日、實習(xí)體會
從踏入公司的那一天起一级黄色毛片操逼的视频，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心你懂的国产精品永久在线正确入口，否則對不起關(guān)心自己的人們男插女黄色视频免费网站，“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色久久支有精品，老師變成領(lǐng)導(dǎo)97在视频在线观看精品，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同欧美特级黄A片。在這巨大的轉(zhuǎn)變中啊啊啊啊啊啊网站，我們可能彷徨，迷茫日女av网，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境欧美性爱黄色片在线精品观看。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語色色色视频免费网址。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用免费看毛片的网址，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定一级片入口。做不出成績時一级二级性爱视频，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷jiZZ成熟丰满女人。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴在线不卡精品。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持真实处破痛哭视频在线观看，每日只是上上課人人操人人干com，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺色欲色香天天综合视频观看，絕知此事要躬行色影库。”兩個月的實習(xí)時間雖然不長厕所激情xxb一区二区，但是我從中學(xué)到了很多知識}欧美第1页，關(guān)于做人，做事高清无码喷水黄片，做學(xué)問欧美日韩一区综合。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)国产在线精品26uuu，理論與實際是有很大差距的∫患秼H片A片AAA毛片？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來av片在线免费的，或者根本行不通！同時欧美在线这里只有精品，走到社會中去国产淫秽，形形色色的人都有，有些比較坦誠www色色，有些城府很深无码在线观看网址，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的中文字幕狠狠！所以精品一区三级片区偷拍视频网站大门，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)欧美黑人黄色视频，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起精品免费在线，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人一级一片A交！
世界上沒有隨隨便便的成功天堂网精品无码A√在线，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長精品人妻一区二区三区毛片，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中超碰在钱97免费看，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)人人看黄片、同事學(xué)習(xí)色狠狠综合网，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補短人人操人人爱人人摸，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步18禁强奸毛片。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神國產國語特黃一級免費AV片、思想境界免费看老年人人人操人人爽，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高美女牲高潮喷水毛片大全，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善欧美视频自拍日韩在线。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。
人事專員頂崗實習(xí)報告6
實習(xí)目的：
通過三個月實習(xí)試用期日本免费观看黄色网站，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程www.rrr755.com，為本職hr工作打好基礎(chǔ)；通過本部實習(xí)韩日性网。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍中国毛片网址是英文吗，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法欧洲老妇交配。
一国产精品专区第102页、實習(xí)概述
實習(xí)時間：20xx年xx月至xx月
實習(xí)部門：制造一部、制造二部宗合久网、制造三部国语精品91自产拍在线，人力資源部。
工作范圍：招聘你懂的福利、培訓(xùn)并參與考核操女生的视频。
二、實習(xí)內(nèi)容
1亚洲爱爱视频网址、11月初進(jìn)入公司報道后国产亚洲91在线，我就按照實習(xí)計劃進(jìn)入廠區(qū)實習(xí)，人力資源部有事時也回本部幫忙美国免费黄片。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程www.jiuse91.com，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作av在线官网国产。
在這一個月中我走遍三個部門国产性爱一级，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程亚洲精品电影久久久久久。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料天堂黄色网、除銹、破碎/切割国产原创在线观看网站、稱重亚洲中文字幕久久精品无码网站，檢驗、熔煉精品国产一区二区亚洲人成毛片，檢驗等程序三级全黄的视频在线观看不卡；制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎久久综合综合久久综合、粗粉攪拌中文字幕第一页在线、氣流磨、細(xì)粉攪拌精品国产三区，檢驗等程序国产AⅤ精品一区二区四区。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段精品一级在线免费，成型工段又細(xì)分為精品交在线视频，稱粉、壓制亚洲激情乱伦、等靜壓色哟哟网址在线观看、剝油一级A片30分钟免费观看、檢驗等程序；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐偷窥偷拍综合、燒結(jié)亚洲午夜视频国产A片、檢驗、入庫等工序草av在线。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段求一毛片网站在线观看，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工亚洲精品无码午夜福利、去污烘干717免费理论电影，檢驗等工序。之后就進(jìn)入包裝車間毛片一级三级。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時一区二区三区日韩，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命欧美在线艹。同時也明確了企業(yè)的組織框架花蝴蝶视频在线观看。
進(jìn)入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時18黄色网。本崗位人員早已離職亚洲日韩精品不卡在线。雖有文交接。但全面接手仍有很多困難久久久免费性交毛片，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下国产极品在线观看无码迅雷下载，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌插碰人人。
2亚洲黄的全免费在线观看、經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)，在第二個月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位www.综合久久。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)国产乱伦视频一区二区。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加男人强奸裸体老女人视频。這樣各部門對一線工人的需求量增加欧美黄色免费网站一区二区。在人資部韓經(jīng)理的`正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘亚洲第一色色色、人員招聘毛片视频a毛片、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘黄网站A片免费、人才市場黄片一级二级、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點傾側(cè)黄页观看免费在线。例如色视污网站大全，對于一線工人AA片免费看，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘国产免费观看黄AⅤ片久久、人員招聘操欧美性爱、廣告招聘等；而對于管理層国产一级黄色网站在线，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場日本男女欧美一级免费，專場招聘免费囯产黄片无级A，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位日本色色视屏，我們主要從應(yīng)屆生中招聘__级黄色视频，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘亚洲av成人一区二区三区观看，人才市場等方式网站视频黄色亚洲。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會国产中文字幕网。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會狼友线观看免费观看，取得了良好的效果。
三200avcom、實習(xí)感悟
從我自身崗位工作來講久久精品视频96，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性日韩,欧美在线不卡片，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立A女人黄色网站，而且有利于減少用工風(fēng)險。當(dāng)然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好欧美黑人巨大激情视频。特別是新勞動合同法出臺后一区,二区,三区乱淫视频。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。當(dāng)然北方地區(qū)欧美三级自拍视频，特別是工人這個群體7788色婷婷，人們的法律意識不是很強，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注在线二区三区国产免费看污，如有關(guān)注的人www.色色色网，必然會存在相應(yīng)的風(fēng)險。所有這個流程每個細(xì)節(jié)都尤為重要自拍偷自拍亚洲精品偷一。針對我們這個流程点击进入a在线影院，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署欧美一级AAAAA特黄片免费看，只需設(shè)計這方面的人員即可色色碰精品，實習(xí)協(xié)議丝袜美女诱惑久久国产，主要針對來我廠實習(xí)人員。而相對崗位的實習(xí)計劃欧美黄色视频第一次，這個協(xié)議又不是很適合www.94se.com。如果每個人都簽署，既浪費資源日韩美乳精品无码福利视频，又不具有實際意義自拍另类图区亚洲制服。
對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來亚洲日本无吗在线视频，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠人人干人人摸人人草，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人欧美日韩亚洲综合视频，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待国产精品无码免费专区夜。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機會。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉无码专区免费大全在线观看，卻不知思想決定行動曰批视频免费看10分钟，觀念改變?nèi)松]有再學(xué)習(xí)的能力成人免费网站，很難跟上企業(yè)的發(fā)展人人偷人人人操，社會的進(jìn)步。這需要我們加強培訓(xùn)重視程度亚洲色图10p，規(guī)范化培訓(xùn)體系18禁无遮挡A片在线网站。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項工作是個長期的過程淫AV片。
對于考核樱桃视频ios视频看片，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理裸体美女成人性大片在线观看网站，因到xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人女被男操到高潮视频网站，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識到免费看的性爱视频，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用久草视频6，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論www4438，還是現(xiàn)代管理思想人人干人人摸人人看操人人爽，以及斯蒂芬。羅賓斯的管理理念日韩午夜不卡免费毛片。每個管理者操欧美老妇屄，特別是每個企業(yè)都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)乐播网久久久精品影院。
四久久免费看妇高潮A级毛片按撑、總結(jié)
三個月的大家庭生活，深刻感觸到“誠信下的責(zé)任”的寓意逼逼爱插插毛片，收獲了很多亚洲日免费视频。同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)成年人三级片。人們常說“十年磨一劍”精品一区二区三区色婷婷综合，我希望在這樣一個融洽的大家庭中，使我百煉成鋼放黄国产一区二区，磨練出豪情国产乱弄免费视频观看，磨練出光芒。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實習(xí)期間對我的關(guān)系福利视频免费，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心曰曰人人公开免费公开视频。更感謝人資部韓經(jīng)理一道本激情，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo)。我會努力工作免费在线观看三级毛片，虛心學(xué)習(xí)久草久在线。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，鑄就企業(yè)輝煌免费看黄se视频网站，展現(xiàn)…A片一区二区在线播放。人的風(fēng)采！
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