人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告10篇
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，報(bào)告使用的頻率越來越高无码精品久久久久久天天影视，不同種類的報(bào)告具有不同的用途。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢日本XXWWXXWW视频免费？以下是小編精心整理的人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告黄片一级三级高清黄色视频，僅供參考，大家一起來看看吧国产精品综合日本欧美。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告1
之前覺得學(xué)校里面的時(shí)間過得已經(jīng)算很快了尤物二区在线视频，可當(dāng)我參加了工作之后，我發(fā)現(xiàn)工作起來的時(shí)間過得一點(diǎn)都不比校園里面慢国内偷拍专区。這不国产操屄视频，我的實(shí)習(xí)期就快要結(jié)束了欧美天天堂在线a一欧，馬上就能成為公司里的一名正式員工了在线观看国产理论播放网站免费视频，說起來這一切還得感謝學(xué)校，要不是學(xué)校里催我們實(shí)習(xí)催的緊aa片黄色视频，我可能還在哪一個(gè)地方玩耍呢亚洲特级黄a，根本就不會(huì)主動(dòng)的去找一份工作。
一久久久久精品高级产三级、實(shí)習(xí)目的
這次實(shí)習(xí)是為了增加自己的見識(shí)无码精品A∨在线观看中文免费，也為了增加一些工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)會(huì)如何與人溝通和交流久久精品视频这里，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的成年人小视频在线观看免费，要盡快適應(yīng)社會(huì)才行。此外国产精品免费黄网，實(shí)習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡呋破治塾稚炙錾狭吮容^好的實(shí)習(xí)單位當(dāng)然是不能錯(cuò)過的。
二美国无码黄视频、實(shí)習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實(shí)習(xí)久久久久国内精品久久久久，原本我還是想再好好地休整一段時(shí)間的，可我架不住老師們的催促广元瓜温科技有限公司，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實(shí)習(xí)了超peng免费视频在线观看，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找。在找實(shí)習(xí)的過程里97人人超碰在线，我被一些公司放過鴿子亚洲韩国黄色网址，也差點(diǎn)被一些公司坑過人人操操人人，在面試過不少公司后也沒有得到消息，這讓我越來越懷疑自己了p怕怕免费网站，中間一度想放棄找實(shí)習(xí)的想法99久久精品无码专区。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司91干屄，在這里開始了我的實(shí)習(xí)亚州黄色一级无码，而我的崗位則是人事專員。
這個(gè)崗位聽起來挺厲害的xxxxx在线性爱视频，但實(shí)際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情国产视频精神一区，例如整理公司資料、負(fù)責(zé)公司的招人啥的91插插插，由于我只是一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生xxxx性欧美，而且還沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情日本性爱视频网，大部分時(shí)間就是跟在前輩們后面打打雜.欧美黄色视频一区二‘区三区，完成一些小任務(wù)。雖然這樣的'工作看起來挺無聊久久热最新、瑣碎久久国产国产精品，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪屡访廊擞攵籜XⅩBBB，一邊把這些動(dòng)作和方法都記在了腦子里欧美屄视频，時(shí)間一長后，我也能獨(dú)立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了aⅤ色国產歐美，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎(jiǎng)了我不少次欧美一区涩涩，說我進(jìn)步的挺快，這讓我體會(huì)到了工作帶給我的樂趣精品国产美女精品网站。
三国产古装精品三级国产区、實(shí)習(xí)心得
在工作的時(shí)候，我得保持好耐心和細(xì)心精品久久久久久无码中文字幕一区，不然很容易就會(huì)在工作上出現(xiàn)紕漏深圳老熟女A片，哪怕犯下的錯(cuò)誤很小，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的国产精品青草视频免费播放，所以只要在崗位上就不能掉以輕心国产操妓女的屄视频。工作對(duì)我的磨練是很大且很有幫助的，相信在畢業(yè)后的日子里国产精品三级经典在线观看，我還能取得更大的進(jìn)步欧美老妇乱码伦视频。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告2
為了了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查研究、搜集資料一级黄色影片免费看、整理資料的能力A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力。深切體會(huì)人力資源管理的重要性和管理的程序亚洲爱爱爱爱爱爱，提高協(xié)同合作及組織工作的能力www.午夜欧美性爱，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力。我來到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)日韩妓女精品影院视频播放。
一国产一级特黄特色多人视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容和方法
在公司實(shí)習(xí)期間，我從事的是人事專員工作欧美日产国产变态精品，主要負(fù)責(zé)：接聽日韩性爱黄片、轉(zhuǎn)接電話。接待來訪人員日本人人操人人aa。負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生www91黄色网站。做好會(huì)議紀(jì)要。負(fù)責(zé)公司公文黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、信件影音资源在线网、郵件、報(bào)刊雜志的分送等工作欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。
在做以上的工作的時(shí)候不卡无码国产色视频毛片，我采用了看、問黄色wangzhan、學(xué)等方式亚洲国产一级av，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)一区AV天堂综合，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)特黄特色免费全部视频。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)欧美一级人与嘼免费播放，根據(jù)公司的規(guī)定国产黄色在线视频网站，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)欧美老妇曰逼，爭(zhēng)取有所創(chuàng)新bbixx.con，認(rèn)真做好每一份工作。在實(shí)習(xí)完后18岁可以上免费观看的黄色网站，我不管是理論基礎(chǔ)方面免费在线免费A片，還是實(shí)際工作能力方面，都有了很大的提升A164影院，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧洲性爱综合。
我從事的是人事專員的工作，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽、轉(zhuǎn)接電話欧美肏逼mp4。接待來訪人員久久精品嫩草影院免费看。統(tǒng)計(jì)每周考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底丝袜无码在线。負(fù)責(zé)公司公文99tv在线、信件、郵件丰满熟妇精品乱又伦免费看、報(bào)刊雜志的分送做好會(huì)議紀(jì)要看美曰欧国AV毛片。負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。管理好員工人事檔案材料国产自慰网站，建立免费一级aaa视频、完善員工人事檔案的管理。做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財(cái)產(chǎn)国内精品视频在线观看6，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率亚洲美女操，提倡節(jié)儉。接受其他臨時(shí)工作欧美黄色视频视频。
二亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、實(shí)習(xí)過程
剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)整個(gè)公司的工作非常陌生求黄色网站网址，人事工作也不知道從何下手東熱东京亚洲黄色网站X久国产，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下免费全部A毛片，開始對(duì)公司對(duì)業(yè)務(wù)26uuu欧美亚洲日韩另类，對(duì)職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)欧洲和曰韩小姐一级A片，很快的了解了公司的運(yùn)作流程WWW12在线视频。這些事情看上去很簡(jiǎn)單，但是真正實(shí)施起來難度不小日本网址在线播放，需要注意幾個(gè)方面：
1国产亚洲一区二区精品、工作流程的了解。
2久久国产精品尤物网站、應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉狠狠五月综合狠狠。
3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)清清AV。
4欧美男女a视频、與上司、客戶和同事的溝通技巧等爱哟哟精品网站在线观看。
這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的永久黄网站色视频免费AP，只能是大概的有些了解欧美亚洲色一区二区，并不是很清楚，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐欧美簧片，才讓我真正的全方位的了解来个毛片免费网站，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)日韩成人国语在线视频观看网站大全。
雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意欧美综合另类自拍，但是這里還很有學(xué)問，你要注意語音語調(diào)等等一些細(xì)節(jié)毛片A片午夜社区，還有就是打字復(fù)印等簡(jiǎn)單工作影音先锋在线视频资源网，看似簡(jiǎn)單，其實(shí)需要耐心和小技巧h18禁网站，還得注意時(shí)間分寸日本最新一区、二区αV免费A片视频。要是接待來訪客戶就更是學(xué)問大了，你需要察言觀色地了解他們的心理黄色一级电影网站，了解上司的意圖等等欧美精品专区第一页。
由于我更多的是想了解整個(gè)公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識(shí)，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域91日韩免费视频，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外AV无码播放一级毛片免费，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸其他工作。一開始會(huì)覺得很難堪九九视频精品免费，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬偷拍免费，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)久久国产肏，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)91视频首页，也不會(huì)相信你，甚至有的還會(huì)給你臉色www.23815643.com，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思天堂av天天干，以為你是在炫耀，要不就是邀功自慰女生在线观看，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的欧美三级在线在线播放。
我們唯有的方法就是真誠和謙虛国产色无码视频免费，還有永不放棄的精神欧美一级日韩片，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作人人搞人人干人人操，而不僅僅局限于了一個(gè)人事專員国产黄色视频影院你懂的，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯(cuò)了黄网站一级视频免费看，但是我沒有受到過多的責(zé)怪Jizz中国女人，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺1024手机免费视频。
但是其實(shí)我更多的感受還是做人事專員av激情综合，針對(duì)人事專員這個(gè)職位的特點(diǎn)，最值得一提的便是對(duì)挫折的`處理特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，具體遇到到挫折時(shí)久久黄色精品视频，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對(duì)挫折八插八插黄色美女视频。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析影音先锋日韩资源免费在线观看，從客觀、主觀在线国产黄色网址、目標(biāo)欧美A片视频精品、環(huán)境、條件等方面中文字幕第一百页，找出受挫的原因男女网站永久免费，采取有效的補(bǔ)救措施。
樹立一個(gè)辯證的挫折觀国产精品无码一级视频，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度国内精品视频_区二区，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功曰批A片。學(xué)會(huì)自我寬慰黑人巨大精品欧美在线观看，能容忍挫折，要心懷坦蕩欧美福利网址，情緒樂觀欧洲爽爽网站欧美，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力欧美精品亚洲人成在线观看，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)BBB在线，以求身心的輕松，重新爭(zhēng)取成功黄色激情在线视频，從而讓目光面向未來在线免费播放黄色视频。復(fù)印、傳真国产午夜福利无码精品大秀在线、公文處理等基本工作我都已熟練日韩区小视频.免费。而人事專員管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件人人摸人人爱人人操。
在我實(shí)習(xí)的過程中鸥美理论在线，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾欧美色亚洲。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系网站看黄，對(duì)人事的還有一些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面黄色日韩精品，只是在看人做，聽人講如何做一级黄色片在线观看，未能夠親身感受第四色色色色、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓欧美三级手机在线看。但時(shí)通過實(shí)習(xí)打飞机的网站，加深了我對(duì)文秘基本知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)女人天堂AV社区综合网，使我對(duì)日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)一级做a爰片久久毛片A片视频。認(rèn)識(shí)到要做好日常工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)十八女毛片一区二区三区，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合一级特黄AAA大片兔费app。
三、實(shí)習(xí)總結(jié)
從自身方面看国产啊a片视频在线，作為新人免费的毛片网站，犯錯(cuò)時(shí)不可避免的，但是工作国产精品h片在线观看网站，是要為自己行為負(fù)責(zé)亚洲色大网站www永久网站。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好。而知識(shí)的有限日韩精品妓女网页在线，令我在工作遇到很多問題人人干人人操人人舔，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)。缺少創(chuàng)造性的思維www.欧美色图.com，很難在工作中創(chuàng)新韩国午夜理论片在线观看手机。沒有給自己在工作中定好位，被動(dòng)的工作操她网址。對(duì)于我來說自拍日韩中文无码视频，首先在以后的工作中，思想上要引起重視欧美激情aⅴ变态另类第十页，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機(jī)”意識(shí)特级性爱图，認(rèn)識(shí)到理論結(jié)合實(shí)踐的重要性，自覺將工作作為一次次難得的學(xué)習(xí)天天狠天天透天干天干2020、檢驗(yàn)和強(qiáng)化技能的機(jī)會(huì)久久在99，為將來積累經(jīng)驗(yàn)與基本技能。應(yīng)該結(jié)合個(gè)人的興趣(无码视频)在线作爱、價(jià)值觀99久久人妻无码品系列、能力、技能色色色色色色色色色色色色网、職業(yè)發(fā)展傾向做個(gè)詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告3
起初我是面試的公司的人事專員的助理免费无码又爽又刺激动态图，做助理這段時(shí)間是我們每個(gè)初入社會(huì)的人一段最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。剛開始踏入社會(huì)亚洲一级爱做视频，經(jīng)濟(jì)是一個(gè)很嚴(yán)重的問題十八毛片a久久综合久久鬼色，雖然家里給了我一部分的支持，但是我仍然覺得這是一個(gè)大問題欧美图片性爱视频，因?yàn)樵谧鰧?shí)習(xí)助理期間污视频欧美，工資并不是很高。只有踏入社會(huì)之后亚洲激情毛片网站，我才能感受到來自這個(gè)社會(huì)的壓力欧美一级黄片a片。這也讓我更加明確了努力的決心，因?yàn)橹挥凶约涸敢饣〞r(shí)間學(xué)最广黄色网站免费进入，花時(shí)間放在一件東西上時(shí)18岁无删减禁超污视频，我們才有可能抵達(dá)目的地去觸摸到它。所以剛剛步入實(shí)習(xí)時(shí)足交系列，我便樹立好了一個(gè)學(xué)習(xí)態(tài)度狼友网免费卡，無論是什么，只要自己不懂的99玖玖精品视频在线，都去問欧美又粗又硬又长又爽，都去學(xué)。謙虛好學(xué)也成了這段時(shí)間里我的標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩一区二区三区妖精，這讓我也收獲了太多的成長和財(cái)富一级毛片一级毛片一级毛片大全。
這個(gè)專業(yè)雖然不是我個(gè)人做的決定，但是我知道當(dāng)我真正的接納它時(shí)可以看偷拍视频的网站，我便要負(fù)責(zé)它的未來亚洲色区天天干。這是我自己的人生，也是我自己的選擇人人cao96。我們?cè)居泻芏嗟姆较蚩梢匀サ谒纳で樾∷担泻芏嗟奈磥碓诘却覀儭５覀冞x擇了這條路www.669aaa.com，就代表著這其中我們有著一定的緣分大免费片大免费大片免费片大。我愿意花上自己最好的時(shí)光和精力，為這份事業(yè)做出自己的努力操摸插人人。也希望實(shí)習(xí)完之后欧美又大又粗高潮视频欧，畢業(yè)之后，我可以贏來自己的璀璨人生直接看的av网站免费观看。
無論做什么事情成年人视频免费在线看，我想我們都要有自己的`標(biāo)準(zhǔn)和要求，因?yàn)橹挥挟?dāng)我們有了自己的準(zhǔn)則之后a级黄色的网站，我們的工作才能做好伊人国产在线观看。這也是我此次實(shí)習(xí)中最大的感慨国产精品综合久久久久久久免费。一個(gè)人能夠駐足在這個(gè)社會(huì)之上，除了他的能力之外黄色视频高清免费在线观看网站，他的個(gè)人準(zhǔn)則也是其中的一部分外国毛片931网站。一個(gè)成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺，在他的內(nèi)在里长沙卓海数字技术有限公司，還有太多太多的東西去值得我們學(xué)習(xí)色哟哟网站十区。此外，我也更加深刻的認(rèn)識(shí)到91黄色片免费看，每一份工作都不容易精品久久久久一级毛片，每一個(gè)人生存在這個(gè)社會(huì)上也非常的不易。我期望在未來的時(shí)光里jjj无码高清，我能夠不怕苦97无码免费人妻超级碰碰碰，不怕累，每天保持開朗積極的心態(tài)盡己所能過好每一天欧美亚洲日韩国产精品第6页，更好的期盼未來的每一天日韩精品短片影院在线播放视频免费。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告4
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程一级免费ww视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際花蝴蝶免费视频高清版下载，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)青草线观看免费观看视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升美国一级A片AAA欧美，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二丰满美女视频一区二区三、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx—7—13——20xx—8—25
三日韩一级黄色视频在线观看91、實(shí)習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱S公司）
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職欧美性爱在性、離職久久综合色之、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理www.日本子..com精品，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作国内自拍与偷拍。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1经典18岁黄片、入職
∨访廊诵越痪稟片在线观看。�1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證黄色免费的网址、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書国产精选自啪，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
（2）收取入職者的身份證av在线播放免费精品、畢業(yè)證書麻豆高中生第一次破处、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印欧美熟妇另类，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程二区在线网站。
∪巳嗣巳怂患捌（3）提供《錄用審批表》給入職者91色视在线网站免费观看，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∥蘼胍磺鴄v免费。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后夜夜摸天天做天天爽免费视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范黄片你懂的、完整视频在线黄色一区。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》亚洲久久，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》2022黄色中文字幕在线观看，辦理廠牌、工作證国产精品又黄又大又硬。
∪痘粕（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表大黑吊插逼、錄用審批表欧美性爱网在线看、合同/保密協(xié)議、照片国产JJZZJJZZ在线观看、身份證復(fù)印件亚洲影视在线、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件是否齊備。
⊙侵拮酆显谙咦酆稀（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批九九一级A片，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
』破考榇笕（8）經(jīng)審批通過的`及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近女人av在线，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔女人高爱潮一级AA片视频下载。
2老女人肏屄视频、離職
（1）提出離職申請(qǐng)的員工v黄片視頻，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》美女让男人扒开退桶出白浆。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美性爱在线三区、簽字同意后色欲色欲www图片，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工午夜免费一级，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
」朗悠得夥压劭赐反笕略亍（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)色色网址网站，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)中国黄片，確認(rèn)辦理完全后自拍日韩美女视频网站，收回其廠牌、工作證cao欧美色就是色，簽字確認(rèn)偷国产乱人伦精品一区二区。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批未满18岁禁止进入的网站，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中欧美性交乱伦视频，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧洲精彩性视频一区二区14，完成后將離職員工資料歸檔日韩一级A片一在线播放。
3、轉(zhuǎn)正
∩米酆瞎磺�99精品。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員亚洲毛片在线播放一区二区，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核91久久国产综合精品女同国语、審批aa黄色大片。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)嘿咻视频免费，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)久久国产色AV免，并給予相關(guān)意見。
∥缫褂霸�404。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批a级黄色视频A。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告5
我于20xx年x月x日進(jìn)入公司人力資源部工作，職位為社保專員呦呦性爱视频网站。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗(yàn)18岁网站小视频，工作起來感覺非常棘手，出現(xiàn)了幾次工作失誤后色com，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下国产AV妓女影院妓女，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作，并融入到沂州的大家庭之中欧美一级性交试看視頻，現(xiàn)將三個(gè)月來的工作及學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一oumeiavshiping、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)
首先通過學(xué)習(xí)，了解了公司的發(fā)展理念、精神理念国产日韩精品情侣AV、經(jīng)營理念国产乱理伦片在线观看、管理理念、人才理念欧日韩一级片、用人理念日韩高清视频免费观看。其次，通過對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)与子的性关系视频，深入了解了集團(tuán)的企業(yè)文化免费视频啪啪538。集團(tuán)提供給每個(gè)人的平臺(tái)都是一樣的，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展色哟最新网站入口，企業(yè)對(duì)員工的管理始終是公平久久久久久久久久精品一、公正的日韩美乳无码观看视频网站，這是一些企業(yè)所無法比擬的日韩精品更新影院在线播放视频。為此，加深了我扎根集團(tuán)的信心黄色网站免费刺激爽。
二在线a片大全、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)
1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
學(xué)習(xí)并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)激情文学视频在线观看，并每月根據(jù)邳州市當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策和公司的社保費(fèi)明細(xì)表http://zhcy.com，為員工繳納社保費(fèi)用。
2欧美大胆黄色视频、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的'申報(bào)
每月根據(jù)合同制員工變動(dòng)情況一级做一级一级a做片性十三，整理參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減表，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂aa级黄片免费看。對(duì)于入職時(shí)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)意愿的員工日本刺激的多人群p，在其試用期結(jié)束后，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會(huì)保險(xiǎn)意愿的員工黑人操穴，指導(dǎo)其寫社保申請(qǐng)書亚洲图片日韩欧美色图，并為其辦理社保手續(xù)。
3黄色视频在线观看禁止18岁、員工人事檔案的整理
根據(jù)每天日?qǐng)?bào)考勤人員增減情況日本免费特级淫片、員工入職登記資料以及員工離職審批資料，整理員工電子花名冊(cè)免费AAAA欧美在线观看。
4中文图小说视频、勞動(dòng)合同的簽訂
在每批次員工入職的當(dāng)日，依據(jù)公司規(guī)定日韩美欧精品人妻，組織新入職員工簽訂勞動(dòng)合同91手机视频在线，并告知試用期結(jié)束后可以申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。對(duì)于告知后仍不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，要求其在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)午夜欧美黄色，再與之簽訂自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的聲明国产在线观看小视频。
5、招聘的相關(guān)工作
對(duì)求職人員日本黄色网视频站，指導(dǎo)他們認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》国产黄色孕妇网站，并根據(jù)崗位空缺認(rèn)真篩選簡(jiǎn)歷欧美性爱交视频，對(duì)簡(jiǎn)歷合格人員黄色视频污免费网站，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。面
試合格后黄色网站动，按程序?qū)蛹?jí)報(bào)批后欧美岛国在线，確定新員工入職時(shí)間人人操黄。并做好新員工入職的安排工作。
6人人人人操在线国产、根據(jù)公司的生產(chǎn)需要黄色3级毛，按時(shí)交納員工的人身意外傷害險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)，并為工傷員工及時(shí)辦理理賠手續(xù)等事宜国家a级黄片。
三自拍偷拍日韩、個(gè)人感悟及發(fā)展方向
個(gè)人感悟：短短的三個(gè)月實(shí)習(xí)讓我從書本回歸到現(xiàn)實(shí)，從最初的幻想轉(zhuǎn)為務(wù)實(shí)国产美女网在线看。三個(gè)月的實(shí)習(xí)使我深刻認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作的繁瑣全色黄大片一级AAA片大龄女，根本不是自己在學(xué)校想的那么簡(jiǎn)單，它要求要有足夠的信心和耐心caopo免费公开视频公开，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式国产精品日韩色无码中出。而且通過幾次工作失誤，使我認(rèn)識(shí)到與人打交道的壓力之大专业偷拍熟女在公司里偷星图片，面對(duì)企圖投機(jī)倒把的應(yīng)聘者视色视色网，我不得不小心再小心，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)XⅩXWWW，相信在沂州這樣一個(gè)制度嚴(yán)謹(jǐn)公私分明的企業(yè)里高清亚洲福利网站你懂得，我學(xué)到的還會(huì)有很多很多。
發(fā)展方向：雖然實(shí)習(xí)期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下亚洲自拍第一区，了解了部門的一些工作流程欧美一级高清电影免费，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠(yuǎn)日本三级在线专区高清，自己還有很多地方還需學(xué)習(xí)在线观看中文字幕小说区。為盡快融入沂州這個(gè)大家庭，目前我正在對(duì)面試和交談的技巧做深刻的學(xué)習(xí)和實(shí)踐九九视频精品38在线播放，以求全面發(fā)展美女黄色网站mmm，做一個(gè)出色的HRAa黄色网址，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自身價(jià)值。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告6
在XX公司半年的實(shí)習(xí)就要結(jié)束了一边做一边做吃奶A片⊥计∷登砝嗉で樾Ｔ埃回想起來，真的收獲很大男的把女的操出高潮的视频。在成長的道路上就是需要這樣的一個(gè)過渡欧美16一17sex性HD，可以加速一個(gè)人的成熟。
有時(shí)候黄色视频在线看免费，一個(gè)人的成功裸体洗澡自拍偷拍网站，取決于時(shí)機(jī)和把握時(shí)機(jī)。很多人把它稱為運(yùn)氣三及A片人人看呢。當(dāng)然能進(jìn)入這樣的大公司日韩无码另类，也是運(yùn)氣比較好而已。原以為我拒絕當(dāng)獵頭的時(shí)候色色色色色色色色色色网，我將不會(huì)再有機(jī)會(huì)去那里工作了激情欧美老妇视频。而當(dāng)時(shí)又碰巧星傳的那同事家里有事，剛到廣州又回到北京深夜特黄A级毛片免费看网站。我就是被臨時(shí)雇用亚洲国产人成自久久国产。如果不是突發(fā)事件，或許我也不可能那么幸運(yùn)亚洲综合色图一区。我一直相信，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是相輔相成的在线亚洲黄色中文字幕视频，當(dāng)我第一天去上班時(shí)综合精品视频一区二区，她只是簡(jiǎn)單的告訴了我一點(diǎn)東西外，就飛去北京了97人人操日日干。作為一個(gè)實(shí)習(xí)生免费射黄视频，真的一開始心理上還沒轉(zhuǎn)變過來，可是我的工作性爱777，很多都是要我獨(dú)立完成的人人摸人人干人人操，或許是很簡(jiǎn)單，但沒人帶著一级一级A片美女免费视频，只有自己去反應(yīng)国产午夜三级黃色。每天的神經(jīng)都繃得緊緊的，生怕出一點(diǎn)問題好大好硬好爽高潮视频。其實(shí)星傳是有HR的一级WWW，一個(gè)是總監(jiān)，一個(gè)是經(jīng)理国产精品民宅偷窥盗摄，還有一個(gè)是獵頭公司的員工精品一区二区无码不卡aⅴ，長期駐扎在這里成熟老妇肥婆XX00中国。專員級(jí)的職位就是我現(xiàn)在代理的職位了。一開始91欧美激情，真的不太習(xí)慣久久国产久视频。因?yàn)殡m然大家都是HR，可分工不同亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，我的真正上司又是在上海av毛在线看麻豆醉地。組織結(jié)構(gòu)還是有點(diǎn)復(fù)雜。
我的主要工作就是辦理入離職手續(xù)日韩大学生无码视频「＠鹸xxx视频；蛟S很多人都不了解，一般來說亚洲中文久久精品无码一区二E，都不會(huì)經(jīng)常做吧你懂的视频在线免费，一個(gè)月有那么一兩個(gè)就很大不了。而我?guī)缀鯉滋炀陀修k一次国产高中生视频。慢慢熟了后在线免费看avav，經(jīng)理就會(huì)讓我?guī)兔ψ鲆恍┦虑椤Ｔ谒砩衔覍W(xué)到很多東西日韩乱伦一区二区三区。就像總監(jiān)所說的一级欧美黄色网站，剛畢業(yè)出來，首先要學(xué)好做事的方式一本A片。大公司有完整的系統(tǒng)免费国产黄网站在线观看，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事程序，有細(xì)致的做事方式曰韩美女乱婬免费视频网站。這都讓我學(xué)習(xí)到很多亚洲欧美激情小说另类。
一開始，我做事老是不夠細(xì)致免费在线观看视频被多人操，做事也沒有做到最好奇米第四色888。讓我記得很深刻的是，她手把手的交我怎樣貼好發(fā)票亚洲人成三级黄片观看，怎樣把表格弄好2019黄色超碰在线。這些都是很小的事，正因?yàn)檫@些小事成人播放日韩在线播放AV，讓我意識(shí)到欧美一级A片免费网站，小事是多么重要。她是個(gè)很細(xì)致的人91三级片视频第一页，做事一絲不茍成人黄色在线播放，每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)考慮到。和她相處越久欧美一级片一区免费，我就越佩服她九九视频这里都是精品免费线看线看，真的很喜歡她日韩毛片基地在线高清观看。從內(nèi)心佩服而喜歡他這個(gè)人∫患蹲鯽爰片性色刺激？偙O(jiān)也是一個(gè)很有能力的女人myfamily欧美性爱视频，年輕有為，每晚都加班到很晚黄色首页入口在线观看。很經(jīng)常會(huì)聽到她的笑聲日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，她經(jīng)常教導(dǎo)我，做事一定要嚴(yán)謹(jǐn)亚洲美女黄视视频永久久久久，還叫我如何注意自己的儀容日韩精品每天在线更新。有時(shí)候覺得她很親切。有時(shí)候她又要求得很嚴(yán)格久久人妻精品99，就像桌子亚州一页，一定要干凈整潔。
獵頭是和我最親近的人亚洲欧美一级A片在线播放，因?yàn)橹笆撬扑]我到這里的美女毛片永久免费观看App，所以，我們一直都很好在线观看av的网址。獵頭就像朋友一樣欧美一级做一级a做视频，告訴我各種為人方式，有時(shí)候国产热线99视频在线，自己會(huì)有點(diǎn)學(xué)生情緒AV免费在线观看福利网址，她就會(huì)很嚴(yán)厲的告訴并且警惕我。有些時(shí)候中年夫妇露脸视频，我也有點(diǎn)活躍過了頭欧洲一级A片大全，控制不了自己的情緒，很容易帶給工作麻煩国产迷系列视频在线观看应用。或許這也是不夠成熟的最大障礙吧东北肥女人毛多水多性视频。但作為HRjjzzjjzz，我后來慢慢感覺到，這是必須一定要克服的欧美大黑粗极品黑白配，不然我以后會(huì)有大麻煩92精品视频。
很多時(shí)候工作都是些很細(xì)節(jié)的事情，或許做人事黄色无码在线视频，一開始都是這樣的吧国产三级片尤物视频。如果不是大公司，也只能一直打雜下去观看国产免费黄片视频。做了兩三個(gè)月后好大好爽好湿美女在线视频，我開始懷疑自己是否合適當(dāng)人事日韩一级一区。很多人都覺得我更應(yīng)該做銷售類，不過他們可能不知道H无码动费视频在线观看，做銷售是需要身體的91日韩作爱视频免费观看?，而我身體不算強(qiáng)，未必可以抵擋工作的壓力欧美老熟妇AAAAAA农民。在這里做人事也是蠻辛苦的精品一区综合，每天基本都要加班，工作瑣事不斷国产xxxx在线播放，晚上有時(shí)候超過六七點(diǎn)的時(shí)候老女老肥熟国产在线视频，就胃痛了。身體很重要午夜免费性爱视频，想賺錢首先得有身體日韩美图精品自拍视频在线观看。學(xué)會(huì)工作，學(xué)會(huì)生活欧美视频经典亚洲，這也是一種成長看亚洲BBBwBBBwBBB。
公司有很多外國人，他們?cè)诠径际菗?dān)任總監(jiān)的職位久久精品亚洲，平常工作中黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，很多時(shí)候就是涉及他們的生活上的一些事情，譬如是一些報(bào)銷98人妻色色，每個(gè)月都必須整理好他們的報(bào)銷發(fā)票艹久视屏，填好相關(guān)的表再交給財(cái)務(wù)那邊。學(xué)會(huì)登記男人天堂一道本在线视频，是我上的另一門課日本大片黄色。公司的結(jié)構(gòu)還是有點(diǎn)亂，交叉多個(gè)部門18岁免费在线观看黄，學(xué)會(huì)登記视频一区二区三区人妻系列，是避免紛爭(zhēng)的一個(gè)重要措施。簽收各種各樣的東西18禁止黄片免费观看，還要復(fù)印起相關(guān)的資料黄色免费大全久久。感覺蠻麻煩的，但都是必要的做人事就是要不怕麻煩黄色网站免费别的女教师，生怕出事九九视频九九视频在线。記得有次，一個(gè)外籍員工到北京開會(huì)国产精品色三级在线观看，在北京遺失了銀行卡国产剧情精品视频，由于是異地遺失的，報(bào)失方面只能暫時(shí)5天日本免费的一级AAA片。那名員工幾天后回來h动漫视频，跟我反映到www.屌，他急需要里面的錢去付房租。由于公司有規(guī)定人人操人人摸红底，不能借錢給一定級(jí)別的人先锋影音强奸，他也很憤怒的跑去跟總監(jiān)理論，因?yàn)槿绻k卡免费偷拍视频第三十二页，最少要15天工作時(shí)間午夜日韩电影在线观看视频网站，并且他的護(hù)照還在北京。我看到他那么著急精品国产一级A片在线看，就咨詢了一下銀行人人草操，看是否能通過網(wǎng)上銀行把錢轉(zhuǎn)到我賬號(hào)，我再幫他取出亚洲视频色色王国。結(jié)果可以了亚洲三级观看。或許這是件很小的事情A片欧美性交，但每天都有可能發(fā)生這種突發(fā)事件9999在线观看。但事情都是要獨(dú)立去思考以及去處理，沒人會(huì)教你應(yīng)該怎樣做国产无码黄色网站，只有你自己通過思考去解決問題欧美A片精品。
忙起來的時(shí)候，早餐會(huì)經(jīng)常來不及吃先锋5566资源网站资源，水經(jīng)常都喝不了一口激情综合五月天丁香婷婷。不過公司的人很好，那些搞清潔的阿姨九九视频在线观看A片国产，經(jīng)常會(huì)把磨好的豆?jié){之類的東西預(yù)留我一份欧美一区精品在线，即使來不及吃早餐，也可以喝一杯這些頂頂肚子狼人av在线。行政部的一個(gè)阿姨也很好操人人操操，每次去找她那些文件資料，她就會(huì)塞我一兩瓶水www.xxxxx欧美，讓我在閣樓喝完才下去免费无码在线小视频。她們對(duì)我很照顧，自己部門的人就更加了日韩精品试看把，總監(jiān)跟獵頭經(jīng)常請(qǐng)我吃飯。大家相處得還是蠻好的`欧美熟女色视频。
十月份的時(shí)候欧美有码精品视频，北京那個(gè)招我進(jìn)來的同事又回來了。因?yàn)楹藢?duì)增減員跟報(bào)表717dyw，需要她來做在线观看免费毛片aaa。那時(shí)我才開始輕松一點(diǎn)国精品视频在线观看，大家也慢慢開始了解。后來我得知欧美性交1，其實(shí)她也只是兼職国产高清A片在线观看视频，當(dāng)時(shí)我就覺得很不可思議。公司一直都還沒跟她簽合同99欧美午夜一区二区福利视频，卻把她派來出差日韩在线免费观看视频。誰知道，一來就是一個(gè)月日韩成人观看软件免费。她比我大不了多少插人人操批污在线，一年而已。所以我們玩得很合黄片国产视频大全。在那個(gè)月里一级毛片r级在线播放，人事上又發(fā)生了變動(dòng)，我們的直接上司要走了免费观看黄色网站一区二区，又來了位新的經(jīng)理美国一级做受。在這短短的兩個(gè)月里，各地人事的流動(dòng)率都蠻大的后來www.欧美黄片，那上司走了中文字幕欧美三区在线观看，北京的同事又回北京了，我又回到剛來的樣子亚洲日韩欧美另类一区二区全部。只是那時(shí)候開始擔(dān)心一個(gè)問題精品视频网站,国产视频网，是否能在這公司留下來轉(zhuǎn)正。
十一月很迷茫并且?guī)в悬c(diǎn)消極的心態(tài)国语自产精彩刺激视频，到了月底時(shí)越南美女x屄视频，北京的那個(gè)同事也離職了，因?yàn)楹灢涣苏胶贤钚卵侵奕顺晌蘼胪臼钥础＿@讓我更加害怕跟迷惘了精品视频久久。人，不可能一輩子都那么走運(yùn)手机黄色网站在线视频。你看人家好的時(shí)候人人横人人操人人搞，其實(shí)是你不知道人家的煩惱。我現(xiàn)在就是深刻體會(huì)到了99久久人人爽亚洲精品美女，來了大公司国产91熟女高潮一区二区，的確學(xué)到了很多，真的很想留下色哟哟WWW视频在线观看高清，畢竟像我這一類人來說999国产高清在线精品，還是很難得的或許很多人都不解，為什么我實(shí)習(xí)那么久，還不能確定簽合同最爽的乱婬视频婬色视频√焯米酆希或許這又是時(shí)機(jī)的問題了，當(dāng)然還有個(gè)經(jīng)驗(yàn)的問題污视频免费不卡。大公司不是能夠隨便進(jìn)出的日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，尤其是人事這塊，并且多數(shù)只需要高層的人員2014Av天堂网旧版，基層辦事員真的不需要什么亚洲国内欧美第1页。大多數(shù)的工作都外包給外服做，公司的人事只是起到溝通協(xié)調(diào)作用黄色网站大全免费在线观看。更主要的是分析等更高的工作人人操人人看操女人B。
由于實(shí)力這邊的行政人事經(jīng)理病了，而這邊她下面又沒有人事人員1024色婬免费视频，所以一级无遮挡真人毛片A片，星傳那邊馬上把請(qǐng)回之前的人事專員，把我又調(diào)到這邊真人一收a片免费视频女白领。實(shí)力跟星傳雖說都是屬于陽獅集團(tuán)美女黄色在线免费观看，但老板不同，工作的作風(fēng)以及流程都有點(diǎn)不同五月丁香六月婷婷综合。不過這邊流動(dòng)率少欧美日韩国产综合不卡久久久，事也不多。雖然很多時(shí)候我都是一個(gè)人處理公司這邊的人事一区二区三区无码免费视频，但還是蠻輕松的iGAO视频爱就是激情在线，剛來還有點(diǎn)不習(xí)慣，事情是少了在线观看AV网站永久免费香蕉，但報(bào)表核對(duì)那些重任就要開始承擔(dān)了国产性交在线观看。事少責(zé)任大。這邊的行政人事經(jīng)理是個(gè)很和藹的人一级黄色片.comwww，因?yàn)樗胁⌒枰焎haopeng视频12人人干，平時(shí)不用去醫(yī)院也只是回半天。我們相處的時(shí)間也不算多老妇女性爱视频，但可以看出日韩色五月一区二区，她也是個(gè)很謹(jǐn)慎，很有條理的人日韩性爱免费观看，這邊的檔案資料都是很整齊99色在线视频观看，我可以再感受到如何去有條理的去整理文件，并且處事謹(jǐn)慎好超碰在线。同時(shí)国产成人久久综合一区欧美，也告訴我，身體很重要。以前她一個(gè)人管理這邊的行政人事日本人姓交大片，有時(shí)候事情多起來還是很忙的，而她就是經(jīng)常一忙起來就什么都不顧的了人妻不卡顿。再一個(gè)心態(tài)很重要激情网站网址。很多時(shí)候，做人事心理上很容易出現(xiàn)不平衡日韩福利一区二区，因?yàn)楣べY在线观看黄片毛片不卡，因?yàn)榇觯驗(yàn)楣ぷ髁鞒痰鹊�91亚洲福利。怎樣去調(diào)整自己的心態(tài)偷拍福利视频网站，或許對(duì)于很多做人事的人來說，都不容易男女激情视频日韩欧美。尤其像我這種剛畢業(yè)曰本A级毛片永久在线，又需要錢的時(shí)候。穩(wěn)定對(duì)于一個(gè)女孩子來說的確是件好事午夜性福利免费，但現(xiàn)在消費(fèi)還是蠻高的偷拍视频亚洲，自己是否能夠接受這樣狀況還是需要考慮的。
直到現(xiàn)在午夜少妇高潮在线看大片，這邊又招了一個(gè)人事經(jīng)理回來网红日批视频。那個(gè)行政人事經(jīng)理現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)行政了。而我的去留也基本出來了国产高清无码视频在线播放，我基本上是沒可能留在這公司了在线日本免费黄色视频，因?yàn)轭A(yù)算已經(jīng)大大超出了。這個(gè)人事經(jīng)理下面即使要請(qǐng)人亚洲图片无码，估計(jì)也只能是實(shí)習(xí)生欧美黄色片，而我即使在留在這里，發(fā)展也很緩慢了一级无码毛片视频男人的天堂。
雖然心情很復(fù)雜男女猛烈无遮挡高清性视频，但糾結(jié)過后，日子還是需要繼續(xù)人妻人人操人人爽。工作不可能跟著我一輩子15国产无码资源，或許跟很多人相比，我起碼已經(jīng)見識(shí)過大公司的運(yùn)作了免费A级作爱片免费观看欧美，雖有遺憾在线高清日本不卡网站，但我相信我以后會(huì)找到更好的凡事都有兩面性，沒有存在絕對(duì)的好與壞国产女人人人操人人爽。只是每一個(gè)選擇都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)平行世界西西人体www，或許你不可能控制到未來的發(fā)展，但只要道路選擇對(duì)了，走遠(yuǎn)一點(diǎn)日韩免费精品大片在线播放网站大全，也許能看到更多的風(fēng)景AAA片一级一片免费。下一個(gè)天亮，相信很快會(huì)來的欧美一区观看。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告7
一18禁止爆乳无遮挡污污污网站、實(shí)習(xí)概述
實(shí)習(xí)目的：熟悉和掌握在人事專員中的各種工作，并在這些工作中做出一些成績国内色色色色色色；完善自己在人事專員的相關(guān)工作技巧国内顶级A片大豆网，為以后的相關(guān)人事工作做好相應(yīng)的技能準(zhǔn)備；為之后的相關(guān)人事工作做好心理準(zhǔn)備在线观看网站人成，讓自己更加適應(yīng)職場(chǎng)的生活在线看毛片A片；完成公司對(duì)人事專員的入職要求，是正式進(jìn)入公司的必要過程黄色视频啊啊啊啊。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：x有限公司
二黄色av站在线观看、實(shí)習(xí)過程
我是在xx月xx日進(jìn)入公司的人事部門進(jìn)入報(bào)道，然后在這里登記相關(guān)的個(gè)人信息和遞交關(guān)于這次頂崗實(shí)習(xí)所需要的`一些資料晚上你懂的在线视频网站。因?yàn)榭赡茏约阂惨趫?bào)道的地方工作啊啊啊啊好大好爽，所以這里的工作人員，也就是以后我實(shí)習(xí)中的同事接待我的態(tài)度很好欧美巨屌黄色视频，同時(shí)我也感覺此時(shí)的人事部門比公司其他部門更加的親切欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩。
在作為人事專員工作的第一天，我在經(jīng)過公司的人事部門的崗前培訓(xùn)后亚洲精品456在线观看，對(duì)我毛司的認(rèn)識(shí)部門已經(jīng)相當(dāng)了解了99久久国产热无码精品，并且對(duì)自己在人事部門的的人事專員工作也比較收悉了，所以我在這天就直接開始了自己的工作2020免费a视频。人事部門對(duì)待新員工還是非常好的国产乱视频，在第一天并沒有給新同事很多的認(rèn)識(shí)工作內(nèi)容，先是讓我先從部門的一些簡(jiǎn)單工作做起在线国产一区，隨著自己在認(rèn)識(shí)部門工作時(shí)間的加長A级毛片全部永久免费观看，也會(huì)給我更多和更難的工作內(nèi)容，讓我在人事專員的工作中有一個(gè)循序漸進(jìn)的工作流程久久精品视频只有精品。
在人事專員這個(gè)崗位上工作也有了一段時(shí)間后国产又黄又硬又湿又黄又喷水，對(duì)自己的負(fù)責(zé)的所有相關(guān)工作也全部清楚和熟悉后，我也是可以在人事部獨(dú)當(dāng)一面了欧美精品在,欧美一区二区。所以在這個(gè)期間中国产www视频，人事部門給我安排了在公司的人事工作中比較復(fù)雜和困難的工作。在一開始做這些工作時(shí)亚洲欧美熟妇另类久，依然還是有點(diǎn)無從下手www.mmm在线观看，但是隨著自己在這些工作中自己慢慢的摸索后国产精品永久免费在线观看，自己也找到了在這些工作中的切入點(diǎn)，也發(fā)現(xiàn)了去處理這些人事工作的方法女人自慰喷潮A片免费观看w。
在這次人事專員頂崗實(shí)習(xí)的最后人人干97精品，是自己這段時(shí)間的人事實(shí)習(xí)工作，通過了我們我毛司的考核玖玖视频久久，雖然這次評(píng)定是由我們部門的同事做的欧美激情一级黄片搜索，但是我很確定他沒有給我放水，我這次只能夠拿到實(shí)習(xí)證明是靠自己實(shí)打?qū)嵉呐Α?/p>
三人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、實(shí)習(xí)心得
在這次的人事專員頂崗實(shí)習(xí)中，讓我重新認(rèn)識(shí)了認(rèn)識(shí)專員這個(gè)職位有亚洲一级黄色视频，我以前只知道它的工作內(nèi)容欧美日本电影，但是現(xiàn)在我清楚了它的細(xì)則，也擁有了做好這份工作的相關(guān)能力亚洲熟女精品一区二区三区。這次實(shí)習(xí)讓我清楚的也不僅僅是這個(gè)職位国产精品福利在线观看入口，而是整個(gè)人事部門的工作。
在這次的人事專員頂崗實(shí)習(xí)中樱桃视频ios下载，也讓我清楚了人事專員的工作也不是那么容易的机械有限后入高潮，每一份工作中都有它自己獨(dú)特的難題，而我們想要做好某些工作国产美女高潮流白浆视频18，這些難題就是我們必須面對(duì)的国产精品国产亚洲精品看下卡。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告8
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式日本熟妇乱人伦A片视频，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)欧美一级A片全视频、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)亚洲一区二区激情在线，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)国产精品超碰，技能開闊視野，又能增長見識(shí)香蕉五月天在线精品，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)射射射射射射综合网，也是我們走向工作崗位的第一步。
一欧美老熟妇性开放XXⅩ、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)能提高學(xué)生政治思想水平男女深夜福利视频网站、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)直接在线观看黄色视频主页，接觸實(shí)務(wù)日韩欧美A片一级久久72，了解國情、民情亚洲热在线视频店，增進(jìn)群眾觀念黄页视屏在线看、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性日韩欧美中文精品第一页、事業(yè)心、責(zé)任感色色av无码；通過深入基層思思精品视频，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)欧美黄色小视频在线，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題久久精品伊人不卡一区、分析問題、解決問題的能力国产春色一级视频免费，為今后走向社會(huì)美国黄片一级片，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二中文在线中文字幕、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年6月5日至12月5日
三亚洲天堂日韩无码国产AV、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
科技股份有限公司行政人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
∪巳杖耸悠痢（一）實(shí)習(xí)單位情況
科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)免费费一级毛片免费、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)亚洲国产一区区三区在线播放，豎內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商东北美女性高潮视频。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列国内视频偷拍网站。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽能電池欧美日韩黄片免费在线观看、組件和發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信免费无码不卡a片、交通亚洲日本综合图区、照明、廣電97爱爱、國防93一区=区三区持级黄色毛片、海事等眾多領(lǐng)域。
∨访栏咔宀豢ˋ片快爽。ǘ⿲�(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国产强伦姧在线观看，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說一级电影三级电影，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)www.av.，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多www.日韩.com；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下国产欧美高清，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作在线观看你懂的网站免费不卡，關(guān)系相處融洽而和睦亚洲男人综合天堂，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作在线免费中文字幕；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能av网页在线，注重自身發(fā)展和進(jìn)步www.206p.com，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)】梢灾苯涌吹腁片，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一久久只有这里视频、錄用，建立員工檔案91专区亚洲。
1女人自啪啪一级毛片、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍狙侵蘧穞y久久久久久久久久，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工特黄又爽又大又粗一级A片，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書美女一线天、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等免黄色网页网站；
2黄黄免费视频看、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書日韩视频日韩精品视频在线观看、述職報(bào)告等等奶头又大又白喷奶水av。
第二、考勤管理www.av性爱，完成每月考勤記錄色色婷婷网，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容黑屌性爱视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感www.日韩。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工18禁黄无遮挡网站免费-百度，并在繼續(xù)擴(kuò)大亚洲另类中文字幕，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三′毛毛黄片、辦公物資申請(qǐng)亚洲综合无码精品一区二区三区、發(fā)放、管理91自拍偷拍免费视。辦公物資的領(lǐng)用国产盗摄在线精品福利、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容二区免费视频，要做到合理使用思思热国产精品视频、規(guī)范使用日韩久久性欲片，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第四久99www、離職中国黄片精品。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行中国农村熟妇ⅩXX，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五国产AV一级无码影院、辦理員工社保熟女91拍。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)在线看黄AV性爱、醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲人人操人人操、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)国产aaaa黄片、生育保險(xiǎn)夫妻人人摸人人操人人射、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)最近的日本中文字幕，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工亚洲aaaa中文字幕，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)迸访廊蘸磺酆显谙呤悠担卡欧亚三级片。另外，當(dāng)遇到員工的工傷欧美少妇A片、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理www日韩一区二区在线播放。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做人人操日夜干，但還是走了些彎路狼友网在线观看，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分国产免费看色操日人。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向阴茎进入阴道视频。對(duì)于今后的工作，我有能力www.欧美激情.com、有信心做的更好人人操BB人人操av。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然日韩系列在线精品视频免费观看网站，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后国产片一级A片免费观看视频，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位亚洲日日日日，一位是行政部經(jīng)理日韩制服无码视频网址大全，另外一位就是人事專員人人视频可以看毛片?，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫69pao强力打造永久免费，盡量少安排人综合网久，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理成年人黄色欧美，包括行程車輛的安排日韩精品成人网页视频在线，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用最新欧美精品wwwtestc、離職又长又粗黄色视频，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資白白视频在线，發(fā)放獎(jiǎng)金操b校园高清无码，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事黑人大战白妞系列AV，工作量很大一级片操逼视频，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜午夜欧美一区二区，從而降低了工作效率精品亚州第一页。另外，由于人員不夠免费麻豆精品无码国产在线，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作国产九九久久精品视频，但事實(shí)并不如此三级黄免费视频网站，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散美女被操黄片，職責(zé)相互推脫欧美视频黄页，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善在看看的网址你懂的。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理人摸美女人人砬美女人人看、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理人人插人人操人人爽、采購管理毛片网站观看、營銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門亚洲午夜久久久。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面YY6080午夜福利理论中文，通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對(duì)管理層面還不夠重視欧美精品115。首先男人天堂无码专区，公司沒有合理分配人事管理欧美作爱在线网站视频，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)久久婷丁香五月激情综合，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處久久99视频久，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)該是由人事部操作的日本熟妇XXXX乱，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行孕妇精品AⅤ在线，這十分不利于員工的管理。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度日韩毛片无码一级观看免费，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資天天色天天日天天干，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的天天干网，這對(duì)員工來說是比較合理的国内外免费激情在线视频。但是，薪資的變動(dòng)很小亚洲产国偷v产偷v自拍小说，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪FreeXXXX性HD中国性，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次插逼吃奶头69黄色视频，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)亚洲国产精品自拍线路，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看六月婷婷,激情九九，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工人人做人人干人人操，長期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降九九精品国产72国产精品福利，工作怠慢精品久久久无码中文字幕一丶，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的国产精品一级黄色av。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善欧美1300部呦交在线播放。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視一区二区黄色网站在线观看。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后91久久精品国产一区二区蜜月，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走www.精品视频.com。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪在线无码一区免费AV，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心欧美片aaaaaaaa片。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下欧美大吊爆草，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo)，但是這僅僅只淺層的国产一区对白清晰国语，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的`重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠最新国产在线激情三级不卡视频，首先，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠日韩精品福利片动漫在线观看，其次小激情网站，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神久久久久久久久久精品，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承操我视频网站在线观看，這對(duì)公司的深層發(fā)展來說是欠缺的。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用一级女人裸体A片免费，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功日本久久久久久精品网，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感国内一级偷拍视频，他們會(huì)加倍努力igao.com，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想日韩亚洲三级片电影,AV不卡，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體日韩黄色网站www...，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致色综合色综合色综合免费视频，形成統(tǒng)一的整體亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。
分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司，在注重產(chǎn)值的同時(shí)一级免费黄片，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立亚洲精品中文字幕专区，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力中文字幕欧美，它包含著非常豐富的內(nèi)容国产精品九九九久久，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱99国产精品视频。
除以上三個(gè)簡(jiǎn)單的案例分析之外，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
第一免费黄片aaaaaa，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度91精品国自产拍在线观看，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責(zé)色呦视频在线观看高清免费，并且要充分運(yùn)用管理方法在线观看国产技师自拍视频免费播放，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展性XXXX欧美老妇胖老大多有水、壯大欧美福利片网址，把握更多的成功機(jī)會(huì)。制度有形，企業(yè)的規(guī)章91亚洲精品在线、條例欧美群A片、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律无码一级视频国产、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式樱花动漫官网下载app下载安装。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義亚洲区激情区无码区综合区。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度美国无码Av免费自慰，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率欧美日韩国产综合草草，促進(jìn)企業(yè)的有效管理日本AAAAA片爽快免费中国，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的亚洲欧美日韩一区在线，在企業(yè)制度建設(shè)国产高清黄色网、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中，制度得以科學(xué)完善国产第三页，企業(yè)軟實(shí)力得以提升国产丰满成熟女性性高潮视频。以先進(jìn)的價(jià)值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)一级性爱c，使管理精藝中文欧美在线，制度標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)有力中国产精品国产三级，彰顯企業(yè)軟實(shí)力免费美女黄。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度真人黄色视频免费的，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施特黄一级免费视频，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程手机在线看永久AV片免费无毒。通過企業(yè)制度建設(shè)美女黄网站一区二区，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實(shí)力精品推荐本地黄色视频，做大欧美一级,日韩三级、做強(qiáng)企業(yè)。
第二在线播放你懂的网站，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理亚洲黄色视频电影。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底国产a√视色，在于人才手机看片1024人妻久久性色，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人av超碰av超碰人人爱，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景亚洲人成网网址在线看。完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面：
1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)欧美一级黄色男女尻屄视频、崗位描述欧美另类自拍、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作无码乱伦国产。
2男女激情免费网站、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致操屄视，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定国产女同调教精品视频，對(duì)提升、調(diào)遷欧美老人黄片、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定无码码一区精品品和亚洲洲，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃久久视频一二区，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人精品久久九九九久久久久国产、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求国产欧美精品亚洲AMV，將員工安排到合適的崗位A级毛片喷潮高清免费观看，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。
3人人插人人爽爽人人干射、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度3Dh色视频在线播放，按勞付酬，論功行賞午夜福利小黄片，通過報(bào)酬网站直接看操逼、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次a亚洲A片视频网，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績效的一種有效報(bào)償无遮挡黄色片免费在线播放。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)一级a做片免费看欧美一，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)操女人在线，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞免费黄a网站，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本看黄片.con，追求全員卓越亚洲一区中文字幕在线，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)亚洲第一页综合，為員工發(fā)展提供咨詢无码毛片一区视频免费播放，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式一级A片C视频，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)我想看黄色一级高清无码视频。
第三、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新黄色网站在线观看视频天堂，管理員工就像開汽車精品国产玩哟在线观看，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化视频一区在线观看，指示器的指針有變化经典自拍视频欧美日韩在线观看，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤，防止翻車撞人香港一级婬片A片在线播放。管理員工也是如此精品国产福利在线观看，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行，就要仔細(xì)觀察亚洲欧美国产日韩综合久久、經(jīng)常調(diào)整欧美色色影院，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話国产一级毛片黑白配，信息革命改變著人類社會(huì)欧美日韩一级在线观看，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快91大神福利导航，隨著新知識(shí)国产欧美二区第一页、高科技發(fā)展異常迅猛，競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈精品日韩精品手机在线观看AV，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力99riav.com，針對(duì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力亚洲丝袜脚交，為企業(yè)增添活力92国产精品午夜福利视色，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。
五操逼欧美视频、實(shí)習(xí)心得
經(jīng)過這次為期不到三個(gè)月的實(shí)習(xí)J8又大又粗又长又硬不爽，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多，更學(xué)到了很多欧美作爱视频一区二区三区。在這三個(gè)月中讓我感觸最深的是一個(gè)人的身心承受能力真的是太重要了综合在线视频精品专区。在工作中，我們會(huì)面臨各種各樣的壓力人人干人人操女的，迫使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間把問題解決得最完美性爱在线视频网。就在面對(duì)困難時(shí)一個(gè)好的心態(tài)和一個(gè)壞的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同免费A级毛片无码免费视频120软件。在工作中，我難免會(huì)犯一些小錯(cuò)誤国产视免费性爱视频，但是明顯比以前有了更強(qiáng)的承受能力农村片人人操，不怕面對(duì)錯(cuò)誤和失敗。我會(huì)在犯錯(cuò)之后不斷學(xué)到正確的東西色图综合亚洲，而且印象深刻在线免费观看黄色视频的网站。
我的宗旨是：不怕出錯(cuò)，就怕錯(cuò)了不改曰韩性交业余。只要認(rèn)真思考免费一级a毛片在线播放视频试看，用心感受，用心總結(jié)国产老熟女视频一区二区，每天都會(huì)有收獲91精品在线观看视频，每天都會(huì)有進(jìn)步。起初安排這份實(shí)習(xí)工作的時(shí)候日韩精品成人网页视频，曾經(jīng)有過不愿意欧美乱强伦，那是因?yàn)榘炎约旱淖陨淼匚欢ǖ奶吡耍挠袆偝錾镍B就會(huì)飛呢抽a插%网站，都是要一步一步來国产AAA级毛片A片，才能在廣闊的天空中翱翔的，工作也一樣131MM视频，只有從基層做起AV字幕在线观看，才能夠去懂得處理一些事情。并且强奸乱伦视频网站，在工作中中丝袜日韩中文无码视频，要注重團(tuán)隊(duì)合作精神，講求實(shí)際欧美黄色视频,黑人黄色视频，注重事實(shí)和責(zé)任感97人操人人插人人搞，要認(rèn)認(rèn)真真，有次序日本第一页，有條理的完成工作人人操人人爽超碰。以前不管是在家里還是在學(xué)校，總是被爸爸媽媽91久久高清国产自产拍，老師同學(xué)關(guān)心著www色五月，一直理所當(dāng)然的接受著。離開了家www.hh6554.com，出了學(xué)校才知道以前的自己是多么不知道感恩美女被插高潮到爽。在外面，沒有人會(huì)理所當(dāng)然的照顧你国产操穴视频，一切都要自己動(dòng)手国产成年无码久久久久电影。而這個(gè)三個(gè)月的時(shí)間讓我適應(yīng)并且習(xí)慣了這種落差免费黄色网址久久，從而成長起來。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告9
一日本黄色视频日本黄色视频、實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介
xx通訊有限公司是全國最大的通訊運(yùn)營公司之一，于19xx年x月x日正式成立欧美一级免费看黄片视频，主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務(wù)欧美性爱23TB、IT維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑av在线www,、信息安全一a级视频、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)，可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及人人干人人玩人人摸，并且都做出了成績A片免费视频网站入口，xx通訊有限公司的總部位于xx市，并且在我國的xx省亚洲一级av高清毛片、xx省黄色免费观看网站网址、xx省等均設(shè)有分公司，公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持日操av在线播放，增加企業(yè)客戶在同行里的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)干干干干干干干色，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展。我所位于的分公司職員數(shù)量高達(dá)近一百名色交网站，是一家實(shí)力雄厚的公司2018亚洲天堂。
二、實(shí)習(xí)工作簡(jiǎn)介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員www.久久cao，我的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的招聘工作在线538精品，具體點(diǎn)就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然后先篩選一遍求職的人員黄色AV日韩在线播放网址，把夠公司招聘條件的人插进成年女性的下体视频，安排好時(shí)間約來來公司進(jìn)行面試，說來也好笑人人干人人操人人上人人搞，我這個(gè)才進(jìn)入社會(huì)不久的毛頭小子欧美女肏屄，居然實(shí)習(xí)的工作就是去面試別人，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試亚洲欧美在线等，就是才不久進(jìn)入xx通訊有限公司的那次面試又爽又刺激的视频网站，由于一些客服保潔之類的員工求職者，都是我單獨(dú)面試369超碰在线观看，我覺得行就直接安排崗位免费的看黄网站，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認(rèn)，這是我的權(quán)力国产无码在线一区二区202。而那種技術(shù)人員最近高清在线视频观看，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試4438最新全国免费视频网，比如來應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師、高級(jí)系統(tǒng)集成工程師等等黄网站18岁禁。
三国产丝袜另类专区、實(shí)習(xí)的心得與收獲
在本次的實(shí)習(xí)中，我做到了自己都不敢想的'成績女人高潮A级黄色视频，經(jīng)過我的面試進(jìn)入公司的員工也有近十位之多人人操人人摸人人看人人爽。我在實(shí)習(xí)之前，一直覺得工作就是枯燥乏味的BBIXX国产在线，但是這份工作卻刷新了我對(duì)工作的認(rèn)知久久毛片免费视频，原來面試官的感覺是這么的棒，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能亚洲午夜无码久久yy8090，這是我萬萬沒想到的欧美在线免费A片，我居然完全可以勝任這份工作，這次實(shí)習(xí)讓我明白了一個(gè)道理亚洲中文人妻，遇事不要想著放棄800AV凹凸视频免费观看网，你不逼逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己的潛能有多大一级毛片精久久久久久久。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告10
一国产亚洲日韩在线视频、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式超碰97乱伦，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)人妻在线黄色视频、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)成人播放日韩在线观看网站视频下载，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)人人曰人人操曰，技能開闊視野，又能增長見識(shí)蜜臀tv，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美牲交@欧美牲，也是我們走向工作崗位的第一步。
同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平有关强奸的黄片小视频、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)永久免费域名18勿进，了解國情欧美一级片专区、民情，增進(jìn)群眾觀念中文字幕在线爱、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性黄18禁免费网站、事業(yè)心、責(zé)任感毛毛黄片；通過深入基層日本免费黄色网址在线看1，了解人力資源管理現(xiàn)狀欧美一级大黄zzoo，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)直接看av网址，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題无码AV免费网站、分析問題、解決問題的能力JULIA视频一区，為今后走向社會(huì)激情小说激情视频，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二国产h最新在线拍、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月24日至8月12日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
新會(huì)亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部
四国产av地址、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司青草中文字幕乱码在线网站。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)），農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)）免费A级毛片91无码A∨，特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團(tuán)）恶亚洲黄色电影免费看，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司1024亚洲欧洲无码日韩，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售热玖玖久久天堂。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品爆乳精品国产福利在线，銷往全球56個(gè)國家欧洲的免费黄色网站。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟乒侵奕顺赏驹谙吖劭�4。第一次到公司里�?bào)到老牛精品在线影视，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦欧美50岁熟妇一级毛，各自行色匆匆超碰在线播，都在忙自己工作。打印機(jī)也一直在運(yùn)作原创国产AV新春下药表，幾乎一整天沒停歇過你懂得的视频。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通国产人澡人澡澡澡人碰视频。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼xxxxx欧美性爱，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)黄色一级片网址免费。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)免费黄色高清无码视频，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利妓女毛毛多免费视频。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高国产精品亚洲视频。每兩周系統(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼一级A爱毛片。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件免费黄污网站。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)欧美性爱黄色一级录像，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣，因此工作時(shí)效率很低igao视频激情在线。公司電腦的usb接口都不能用色欧美性爱，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外日韩福利短片在线观看网站免费，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基矗說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變亚洲精品视频在线观看你懂的，就不得不提到角色定位亚洲第一性爱高清视频。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己日韩高清自拍AV网址，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中狼友网址手机免费观看，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一男人舔女人下面视频、招聘91亚洲精品视频在线观看。
首先，要熟悉招聘流程国产一级A片免费视频性开放。其次日韩毛片无码一区二区三区，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況性生活爱爱网址。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試日韩性交无码视频。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系国产真实迷奸系列，了解候選人的狀況超清无码波多野吉衣中文，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)99最新视频。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的免费看操网站，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了A级毛片毛片免贯观看久，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管中文字幕人妻日韩久久，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試久久网站国产精品。
第二免费不卡黄网站在线观看、錄用，建立員工檔案。
1九九草影院、給員工辦好入職手續(xù)亚洲日韩A∨无码男男，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工婷婷丁香五月激情，這包括簽訂保密協(xié)議国产AV色浴、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等国产精品久久久久精品三级卜，辦工作證等等亚洲欧美日韩国产熟女一区二区；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美一区二区A片在线看，審核申請(qǐng)書91人妻在线碰、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)亚洲性爱欧美，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用日韩亚洲国产激情一区二区。
第三、考勤管理黄片视频在线播放，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放久久精品性。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容日韩一区高清在线播放免费，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算日韩黄色无码黄色，公司目前擁有480名左右的員工亚洲黄色高清视频在线观看，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度国产精品h片在线播放。
第四啪啪啪com、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放国产精品无码AⅤ片、管理免费观看肉肉啪啪污网站。
辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放久久精品首页、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容黄色网站在线观看欧美，要做到合理使用、規(guī)范使用中国a片黄色录像，并且要及時(shí)滿足各部門的需要黄色一级视频黄色一级视网站。
第四、離職在线视频一区亚洲。
給員工辦理離職手續(xù)日e色视频在线观看，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議欧美性视。
第五一区二区无码电影天堂在线观看、辦理員工社保。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)欧美黑人一级A片在线高清，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美一区二区精品视频中国、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)www.黄色网站在线视频、工傷保險(xiǎn)一级毛片一级毛、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目www.xaqsjc.com。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)欧美黑人又粗又长精品，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保国产精品亚洲专区无码web，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)鄙弁就荆卡。另外人人澡人人爽人人夜夜，當(dāng)遇到員工的工傷自拍偷拍精品专区、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的'程序辦理。
第六群p网站、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策噜噜性爱。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路日日骚一区二区，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說99一级屁屁毛片，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多在线免费黄站，感悟了很多黄色网站在线可免费播放国产的；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作午夜理论在线，和公司同事之間能夠通力合作青青国产香蕉依人在线观看，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作一级黄色一级；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)三级大黄、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步a片成年人黄色网站免费，我學(xué)會(huì)了很多技能亚洲图库在线，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少国产丝袜久久久久一区二区三区。
一蝌蚪黄片小辣椒视频、公司是家外資企業(yè)一级做a爱黑人又硬又粗，我英語底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利久久国产无码专区一区二区。除此之外在线免费看黄高清无码网站，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對(duì)中國員工沒有要求要用英文黄色视频亚洲免费电影，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文人人操人人干人人射人人爱人操，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)，似乎顯得不太禮貌人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉女人內射色人人在线。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版欧美日韩特级婬片视频，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄一区二区美女脱黑色丝袜视频。
二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的日本h视频，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多日韩特黄Av毛片免费播放，還不太熟練。
三国产偸第一页、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)国产女人A片免费视频，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)欧美真人操逼免费大片。對(duì)于自己遇到的困難美女操逼特级黄片，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)99热在线这里只有精品3，去解決現(xiàn)在的問題99插插插。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中国产精品午夜激爽毛片，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人国产乱人视频在线更新，高調(diào)地做事。
我到公司工作以后欧美一级欧美三级视频在线播破处女，要知道自己能否勝任這份工作我想看黄片儿一级片一区二区，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了在线观看免费播放国产一区在线，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握黄色网站视频免费直接看视频。態(tài)度不好，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好在线可以直接观看的黄色视频。，多聽最新最近中文字幕大全视频、多看、多想最新国产乱伦视频、多做黄色视频在线观看福利、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么激情中文字幕图片区小说区，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系特级婬片双飞欧美，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做97视频人人摸，多聽別人怎樣說国产三级视，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做狼狠亚洲综合狼狼久久，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)国产A及黄色视频，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的国产成人中文激情小说在线观看网站，所以好好日这里只有精品，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好玖玖玖在线视频免费播放。
二是少埋怨亚洲天堂最新狠狠干。
有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿亚洲黄色片免费看，經(jīng)常埋怨免费性爱网址，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作久久精品免费视频小说，還增加了自己的壓力h漫网址，所以，我們應(yīng)該少埋怨色色一区二区三区，要看到公司好的一面性交免费视频在线观看2020，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情黄色片一级a片。
三是注重信息的反饋在工作中人操人人人，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度。
不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告欧美精品一二三四区0，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久丁香五月婷婷五月丁香，需要及時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)韩国三级HD中文字幕叫床，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了人人澡人人人人天天夜。
四是虛心學(xué)習(xí)。
在工作過程中禁视频国产一区二区，我們會(huì)碰到很多問題欧美性爱4，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的日韩精品欧美狂野国产，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教在线观看美女网站瑟瑟，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候日韩综合精品1页在线观看，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然天堂精品视频www在线。
五是錯(cuò)不可怕黄色网址进入，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候伊人网在线免费，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊欧洲一级电影免费播放视频，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤人人干人人色人人爽，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了你懂的电影在线观看播放。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式国内外黄色视频你懂在线；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利狂操黑屄；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
我想日韩高清AV在线，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司国产字幕在线观看免费视频，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)在线免费观看av不卡，用心體會(huì)之后欧美乱伦中文字幕，我得到了自己該得到的。
【人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告】相關(guān)文章：
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告(11篇)12-30
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告精選10篇12-29
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告(10篇)12-29
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告(精選13篇)06-09