人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)用(14篇)
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
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二亚洲综合免费黄色网址、實(shí)習(xí)工作簡(jiǎn)介
我在xx通訊有限公司的`職位是一名人事專員，我的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的招聘工作使劲啊哈视频，具體點(diǎn)就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息人人澡人人插，然后先篩選一遍求職的人員，把夠公司招聘條件的人嫖娼在线观看，安排好時(shí)間約來(lái)來(lái)公司進(jìn)行面試九九99九九99精品视频23，說(shuō)來(lái)也好笑，我這個(gè)才進(jìn)入社會(huì)不久的毛頭小子日韩欧美亚洲中文乱码，居然實(shí)習(xí)的工作就是去面試別人一伊人对综合网站，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過(guò)一次面試，就是才不久進(jìn)入xx通訊有限公司的那次面試1级黄色网站，由于一些客服保潔之類的員工求職者国产亚州在线观看视频，都是我單獨(dú)面試，我覺得行就直接安排崗位亚洲一级强奸A片，不需要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)大的確認(rèn)二级A片视频，這是我的權(quán)力。而那種技術(shù)人員日韩精品欧美大片资源在线观看，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試美女医生被操免费网站，比如來(lái)應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師、高級(jí)系統(tǒng)集成工程師等等欧美熟女性爱爱。
三亚洲欧美激情一区二区、實(shí)習(xí)的心得與收獲
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
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十月份的時(shí)候，北京那個(gè)招我進(jìn)來(lái)的同事又回來(lái)了亚洲av成人一区二区三区观看。因?yàn)楹藢?duì)增減員跟報(bào)表，需要她來(lái)做一级二级三级毛片。那時(shí)我才開始輕松一點(diǎn)国产中文字幕网，大家也慢慢開始了解。后來(lái)我得知免费一级a片免费网站，其實(shí)她也只是兼職200avcom，當(dāng)時(shí)我就覺得很不可思議。公司一直都還沒跟她簽合同网上可看的欧美日皮大片网站，卻把她派來(lái)出差日韩,欧美在线不卡片。誰(shuí)知道，一來(lái)就是一個(gè)月亚洲中文字幕在线第一页。她比我大不了多少欧美黑人巨大激情视频，一年而已。所以我們玩得很合欧美系列一级二级在线观看。在那個(gè)月里欧美三级自拍视频，人事上又發(fā)生了變動(dòng)，我們的直接上司要走了色色色色色色色色片视频，又來(lái)了位新的經(jīng)理国产丝袜熟女视频一区。在這短短的兩個(gè)月里，各地人事的流動(dòng)率都蠻大的.后來(lái)山东一级黄色大片，那上司走了久久综合网天天桃花网，北京的同事又回北京了，我又回到剛來(lái)的樣子色色色资源。只是那時(shí)候開始擔(dān)心一個(gè)問(wèn)題性香港XXXXX免费视频播放，是否能在這公司留下來(lái)轉(zhuǎn)正。
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直到現(xiàn)在国产精品丰满对白在线观看，這邊又招了一個(gè)人事經(jīng)理回來(lái)成年人在线观看的视频网页。那個(gè)行政人事經(jīng)理現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)行政了。而我的去留也基本出來(lái)了好大好粗好硬，我基本上是沒可能留在這公司了欧美黄色一区二区三区啊A片，因?yàn)轭A(yù)算已經(jīng)大大超出了。這個(gè)人事經(jīng)理下面即使要請(qǐng)人国产精品iGAO视频免费，估計(jì)也只能是實(shí)習(xí)生国产合集，而我即使在留在這里，發(fā)展也很緩慢了东南亚高清无码视频。
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
一亚洲日本在线看片、實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)干少妇33P图，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)国产一级一区真人无码播放视频，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里美女视频网址，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)久久久久一级精品免费观看，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足色一鲁中文字幕，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)九九九在线精品视频，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌中国无毛黄色视频，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)国产馆在线观看，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)华人免费视频。
二国产三级自抇视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四免费一级黄色A片、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
【饭夥训�1区。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)單位情況
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∨访酪淮涡园（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門在线视频亚洲日韩，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)男女爽插视频，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)国产成年精品,免费视频大全，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多亚洲白白发布；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下日本最新免费二区三区，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作又黄又湿的网站，關(guān)系相處融洽而和睦日韩最新调教中文字幕视频网站，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)www.三级片.com、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步欧美综合亚洲，我學(xué)會(huì)了很多技能人人摸人人干人人操97，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
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第二、考勤管理真人版AV黄色网站，完成每月考勤記錄日韩丰满自拍视频在线，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容大黄色一级片，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感欧美一区二区一级视频免费看。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工亚洲欧美激情综合一区二区，并在繼續(xù)擴(kuò)大成人av小姐网站在线观看，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三91在线网站观看、辦公物資申請(qǐng)国产一级毛片精品、發(fā)放、管理18岁禁止访问网址。辦公物資的領(lǐng)用91精品国自产拍在线观看红、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容日韩精品视频无播放器在线观看免费，要做到合理使用三级片免费99精品、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要人人干人操搞。
第四XXXXfreeXXXX高清、離職。給員工辦理離職手續(xù)鲁鲁鲁www，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)人人干人人操人人草人人摸，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議在线视频观看一区www。
第五黄色aoo、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)哪个网站有偷拍视频，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)色色色色色色色色色色视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)欧美一级a免费、工傷保險(xiǎn)亚洲一区二区三区人妻、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目欧美性爱片网站。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)黄色网站视频污污污黄色，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保2021国内精彩偷拍视频，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)被粕憬兑患禔v？ㄈ毡咎迥趕he精2╳╳╳。另外，當(dāng)遇到員工的工傷igao视频官方网站、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理直接观看黄色网站视频。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是積極的做久久产精品一区二区三区污，但還是走了些彎路欧美作爱牲交a，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分欧美一极片。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向国产激情久久久久影院。對(duì)于今后的工作，我有能力色色五月天天色、有信心做的更好免费涩网站。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然中国乱伦视频，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后夜色亚洲精品站，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位色极品A片，一位是行政部經(jīng)理久久96精品久久久久久，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人白浆网站，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫欧美性交网站大全，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人十大十大黄页站免费大全，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理大香煮伊区一区二区三区，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理国产黄色二级，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職久久综合色区，辦理社會(huì)保險(xiǎn)可看黄的网站，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金轮奸网站，管理辦公物品等一级AAAAAA片毛片在线播放，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大欧美黄色影片喷水，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容黑人久久，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率欧美大黄视频。另外另类区图片小说综合，由于人員不夠黄色网站在线免费下载，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作欧美综合在线观看免费，但事實(shí)并不如此精品乱子伦一一级大毛片，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散国产十八禁网站，職責(zé)相互推脫看黄的网站，到后來(lái)就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善免费毛片中文字青岛消防科技公司。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理日韩少妇熟女自拍视频网站免费、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理www.1hdc666.com、采購(gòu)管理一级a爰片视频在线观看、營(yíng)銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度日本巨大爆乳一级在线观看，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資一级黄片二级黄，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的露脸精品一区二区三区，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的免费国产牲交视频在线播放。但是，薪資的變動(dòng)很小79av视频在线观看，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪国产一级精品A片观看视频，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次中国性猛交XXXXX免费看，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)久久五月天婷婷综合，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來(lái)看亚洲电影免费观看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工国产亚洲一二三，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降精品91，工作怠慢在线国产观看，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的免费看AV的无毒网址网站入口。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善人人舔人人操人人干。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視久久九九视频精品免费高清。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后国产又大又粗又湿视频，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走欧美性爱电影播放。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪欧美性色网站，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后美女的j被男生狂桶无遮挡，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。
五97福利国产大黄片、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起国产视频黄色，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心欧美老妇性爱视频在线，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們欧美国产亚洲另类。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變黄色带国产在线观看，身邊接觸的人也完全換了角色在线观看无毒岛国黄色网站，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事直接看的AV人站免费观看，相處之道完全不同又黄又粗黄色视频。在這巨大的'轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨直播黄片香蕉视频在线免费看，迷茫国产一级无码AV免费下载观看，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角啪啪啪美女国产，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)国产在线真实小视频在线观看。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活外国AV在线，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定在线精品亚洲一区二区导航。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力乱人伦中文视频在线香蕉，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷欧洲A片网址。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校免费偷拍精品视频，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持2021年A片，每日只是上上課三级片黄片av免费在线播放，很輕松自拍高潮日韩在线观看视频免费。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行性行为黄色网站⊙侵夼访雷耘牡谝灰常”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}偷窥二区国产，關(guān)于做人中文字幕乱码电影免费一二三区，做事，做學(xué)問(wèn)人人妻人人爱碰碰视频。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)黄色网站直接进大全，理論與實(shí)際是有很大差距的暖暖在线视频狼色。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)欧美A片网址大全，或者根本行不通亚洲日韩色图16p页！同時(shí)，走到社會(huì)中去久久九九九，形形色色的人都有欧美性爱A视频电影麻豆，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深久久综合久久艹，有些資歷很深操人在线网站，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以日韩变态福利网站在线观看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己亚洲操在线观看，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起十八岁禁看网站，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)免费看A片网站在线播放，才能說(shuō)服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功欧美精品人爱A欧美精品，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)538在线在视频在线！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中黄色视频制服网站，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己欧美日韩国产精品，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)欧美A片一区二区三区，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心日韩一级特级视频，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步igao网变成什么网站了。來(lái)到這里工作欧美精选三区，不論在敬業(yè)精神、思想境界A片ⅴ7v.C，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)gzdaqm.com、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善人人添人人澡人人澡人人人爽。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)欧美精品三区。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
一、實(shí)習(xí)目的
這次實(shí)習(xí)是為了增加自己的見識(shí)欧美强奸乱码中文字幕，也為了增加一些工作經(jīng)驗(yàn)看黄网站网址免费，同時(shí)也學(xué)會(huì)如何與人溝通和交流，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的，要盡快適應(yīng)社會(huì)才行亚洲一区二区三区羽田爱。此外美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，實(shí)習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡撸錾狭吮容^好的實(shí)習(xí)單位當(dāng)然是不能錯(cuò)過(guò)的狠狠色视频一区二区。
二一级黄色视频免费下载观看真人视频、實(shí)習(xí)過(guò)程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實(shí)習(xí)，原本我還是想再好好地休整一段時(shí)間的最新国内偷拍精彩视频，可我架不住老師們的催促黄片一级午夜福，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實(shí)習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的.心態(tài)去找一找麻豆AV在线高清免费播放。在找實(shí)習(xí)的過(guò)程里亚洲区综合，我被一些公司放過(guò)鴿子，也差點(diǎn)被一些公司坑過(guò)黄色网页在线免费看。，在面試過(guò)不少公司后也沒有得到消息日韩系列在线精品视频观看网站，這讓我越來(lái)越懷疑自己了，中間一度想放棄找實(shí)習(xí)的想法WWWaⅤ。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的午夜5060国产一级A片，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司，在這里開始了我的實(shí)習(xí)99久久久精品免费人妖，而我的崗位則是人事專員97在线视频免费播放。
這個(gè)崗位聽起來(lái)挺厲害的，但實(shí)際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情aaa日欧美女，例如整理公司資料亚洲日韩欧美性爱在线、負(fù)責(zé)公司的招人啥的，由于我只是一個(gè)新來(lái)的實(shí)習(xí)生日本ā片免费观看网站，而且還沒什么工作經(jīng)驗(yàn)亚洲四区欧美四区二区三区，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情，大部分時(shí)間就是跟在前輩們后面打打雜精品欧美一区二区不卡视频，完成一些小任務(wù)谁有黄色网址。雖然這樣的工作看起來(lái)挺無(wú)聊、瑣碎国产qv，但是我感覺自己成長(zhǎng)的很快欧美一区二区黄色网站，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪拢贿叞堰@些動(dòng)作和方法都記在了腦子里日韩午夜福利尤物在线观看视频，時(shí)間一長(zhǎng)后亚洲黄网专区在线观看，我也能獨(dú)立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎(jiǎng)了我不少次免费高清一级片，說(shuō)我進(jìn)步的挺快中文自拍日韩视频在线观看免费，這讓我體會(huì)到了工作帶給我的樂趣。
三、實(shí)習(xí)心得
在工作的時(shí)候日韩成人作爱在线视频播放网站，我得保持好耐心和細(xì)心，不然很容易就會(huì)在工作上出現(xiàn)紕漏456欧美视频在线，哪怕犯下的錯(cuò)誤很小羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心黄色工厂-这里都是精品。工作對(duì)我的磨練是很大且很有幫助的嗯啊青草操，相信在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進(jìn)步曰韩一级A片欧美一级A片。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
一一本在线无码视频免费、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際亞洲精選精品黃色視頻，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力99伦乱视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升911视频黄色，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向激情五月丁香婷婷。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx—7—13——20xx—8—25
三国產特黃特粗又長A片、實(shí)習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱S公司）
四h片在线观看视频免费播放、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職男人晚上天堂黄色网站、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正97人妻a，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作小草无码免费视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产亚洲黄色视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1、入職
『玜v.com。�1）核實(shí)入職者的身份自拍偷拍欧美综合，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的'學(xué)歷或資格證書3344300部，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)婷婷综合一区。
（2）收取入職者的身份證麻豆国产精品、畢業(yè)證書色妞一二三区在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印欧美A日韩A，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程日韩毛片无码一区二区。
（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批久久久久国产精品视频。
∨访狼考槁茁移（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》羞羞的漫画官网，檢查填寫是否規(guī)范国产第一页国产精品、完整。
⊙萌巳嗣巳瞬佟（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》三级片黄色A片在线免费观看一区，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌91超碰在线中出、工作證日本高潮视频。
（6）簽訂完成后日本黄页在线网站免费大全，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表色综合色狠狠天天综合色h、錄用審批表、合同/保密協(xié)議少妇人妻综合久久中文、照片xxⅹ,com、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件是否齊備国产91av网站手机免费在线播放。
∪蘸蘼牖粕悠怠（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)每日国产在线观看论坛AV。
∈破谙呤悠怠（8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入人人曰人人澡，完畢后將入職者的所有資料歸檔免费精品男女视频。
2、離職
V女同免费一区二区三区在线。�1）提出離職申請(qǐng)的員工伊人色综合狠狠热AV电影，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
�91精品国产高清久久久。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品香港三级国产50、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工www.啊啊啊啊操我好爽.com，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接国产AV日产AV。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)黄色无码在线，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢欧美激情片在线观看，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)日韩福利国内主播在线观看，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌免费网站日本黄色片永久免费观看、工作證91精品资源粉嫩人妻，簽字確認(rèn)。
∪巳嗣巳烁扇巳瞬偃巳颂颉（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批亚洲精品福利在线，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除久久久极品精品，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。
391上海人妻系列网站、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产在线精品一区二区中文，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》三级片毛片AV网站，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国产A片免费高清2018。
∨访谰房衫质悠怠（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)国产黄片免费在线播放，并給予相關(guān)意見欧美三级A片视频。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批欧美性爱亚洲日韩。
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為了了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法午夜激情毛片在线播放，提高調(diào)查研究、搜集資料三级日本在线看、整理資料的能力日韩最新在线观看网址，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力；深切領(lǐng)會(huì)人力資源管理的重要性和管理的程序日韩三级片大全，提高協(xié)同合作及組織工作的能力91精品免费，培養(yǎng)獨(dú)立分析問(wèn)習(xí)題和解決實(shí)際問(wèn)習(xí)題的能力。我來(lái)到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)国产精品国产首页。
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在公司實(shí)習(xí)期間，我從事的是人事專員工作啪啪啪色免费网站，主要負(fù)責(zé)：接聽99精品视频全部免费观、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員淫插视频一区二区三区；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生亚洲美女A视频；做好會(huì)議紀(jì)要九九手机在线视频；負(fù)責(zé)公司公文、信件强奸在线第一页、郵件欧美性荡视频、報(bào)刊雜志的分送等工作。
在做以上的工作的時(shí)候被干爽死黄色视频，我采用了看日韩在线视频台湾、問(wèn)、學(xué)等方式怎么免费查找黄色网站网址，初步了解了公司人事工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)知識(shí)爱搞网，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請(qǐng)教久久三区，學(xué)習(xí)明星黄色视频在线，根據(jù)公司的手冊(cè)，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)欧美A片黄片视频、專業(yè)知識(shí)91做a免费视频，爭(zhēng)取有所創(chuàng)新，認(rèn)真做好每一份工作国产毛片小视频。在實(shí)習(xí)完后视频一区二区红樱桃网站，我不管是理論基礎(chǔ)方面，還是實(shí)際工作能力方面草草无吗www，都有了很大的提升18岁以下禁看,黄片，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
我從事的是人事專員的工作日本三级日本成网人站，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽欧美a日本在线一、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員A片AA；統(tǒng)計(jì)每周考勤并交財(cái)務(wù)做帳91网免费在线观看，留底；負(fù)責(zé)公司公文在线观看自拍日韩欧美视频网站大全、信件欧美一级性交网站、郵件、報(bào)刊雜志的分送做好會(huì)議紀(jì)要无码专区国产精品视频；負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作91AV在线观看免费视频；管理好員工人事檔案材料，建立黄色视频夜夜精品、完善員工人事檔案的管理大尺度久草；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率丰满的free毛茸茸的videos，倡導(dǎo)節(jié)嗜蘸夥寻迕悠怠日韩视频中文字幕一区不卡；接受其他臨時(shí)工作。
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剛進(jìn)公司時(shí)中文字幕激情网，對(duì)整個(gè)公司的工作非常生疏，人事工作也不知道從何下手免费播放AV网站，更談不上管理加勒比在线精品免费视频观看。后來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的`指導(dǎo)幫助下，開始對(duì)公司對(duì)業(yè)務(wù)亚洲熟妇性XXXX交潮喷，對(duì)職位職責(zé)有所了解国产一级婬片A片免费无，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)，很快的了解了公司的運(yùn)作流程規(guī)范日韩A片无码毛片免费网站。這些事情看上去很簡(jiǎn)單又粗又黑欧美硬大视频，但是真正施行起來(lái)難度不小，需要注意幾個(gè)方面：
∪蘸玥片在线、殴ぷ髁鞒桃�(guī)范的了解；
∥蘼肜砺墼谙吖劭础⑵應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉免费看乱女伦一级A片；
⑶人際關(guān)系的協(xié)調(diào)国产bd在线；
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這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的AAA黄色片段视频，只能是大概的有些了解，其實(shí)不是很清楚欧美喷水视频在线观看网址，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐轻点嗯…啊视频在线无码试看，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠国产激情毛片在线视频，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)不卡一区二区在线观看免费。
雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意，但是這里還很有學(xué)問(wèn)人妻丝袜av先锋影音先锋，你
要注意語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)等等一些細(xì)節(jié)国产精品一区白拍免费看，還有就是打字復(fù)印等簡(jiǎn)單工作，看似簡(jiǎn)單欧美性爱亚洲有码，其實(shí)需要耐心和小技巧国产熟女对白免费播放，還得注意時(shí)間分寸。要是接待來(lái)訪客戶就更是學(xué)問(wèn)大了日韩毛片中文字幕免费看，你需要察言觀色地了解他們的心理在线一级手机视频，了解上司的意圖等等亚洲一级,黄色视频。
由于我更多的是想了解整個(gè)公司的工作流程規(guī)范尤其是人力資源管理方面的知識(shí)，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的時(shí)機(jī)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域高清一级电影，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外老熟妇乱子交视频，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取更多的時(shí)機(jī)去接觸其他工作。一開始會(huì)覺得很難堪在线亚洲性爱，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬激情综合五月综合激情，雖然你是人力資源專業(yè)出來(lái)的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)久久精品这里只有精品，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你時(shí)機(jī)国产精品午夜掌交A片，也不會(huì)相信你，甚至有的還會(huì)給你臉色黄片A片黄片A片，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思国产成人黄色网站视美女，以為你是在夸耀，要不就是邀功国产又黄又爽又大又粗，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克制的亚洲午夜精品高潮影院。
我們唯有的方法就是真誠(chéng)和謙虛，還有永不放棄的精神a黄色欧美片在线播放，比如在我的一再努力和要求下久久久精品一二三区，我擁有更多的時(shí)機(jī)去參與部門里的其他工作，而不單單局限于了一個(gè)人事專員搜A级毛片，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作18岁禁止黄片，雖然還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過(guò)多的責(zé)怪欧美日韩精品专区，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課97国产男人的天堂在线视频，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺欧美色t。
但是其實(shí)我更多的感受還是做人事專員久操B，針對(duì)人事專員這個(gè)職位的特點(diǎn)，最值得一提的即是對(duì)挫折的處理国产精品热久久无码AV，詳細(xì)遇到到挫折時(shí)日韩欧美一级A片在线观看网址，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力，面對(duì)挫折免费一级啪啪啪视频。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分
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樹立一個(gè)辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度丁香五月人人妻人人爽，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟谁有黄色网站免费，正是失敗自己才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰在线观看黄片免费观看，能容忍挫折www插插插99，要心懷坦蕩，情緒樂觀亚洲狠狠艹，發(fā)奮圖強(qiáng)午夜肥婆。善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)亚洲男人的天堂网址，以求身心的輕松黄色网站黄色毛片，重新爭(zhēng)取成功，從而讓目光面向?qū)?lái)黄色片在线观看视频网站。復(fù)印欧美在线VAV、傳真、公文處理等基本工作我都已熟練亚洲一线黄色。而人事專員管理要制發(fā)文件男人天堂黄色网址，處理文件和管理文件。
在我實(shí)習(xí)的過(guò)程中久久免费看少妇高潮A片不卡，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾日韩欧美一级特黄大片视频。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并不是人力資源專業(yè)的關(guān)系黄页精品在线视频，對(duì)人事的還有一些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在外表，只是在看人做欧爱爱爱网，聽人講如何做欧美国产综合，未能夠親身感受、詳細(xì)處理一些工作网站黄se，所以未能領(lǐng)會(huì)其精華人妻精品视频一区二区三区。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)文秘基本知識(shí)的理解国产在线无码制服丝袜无码知名国产，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)欧美熟妇肉体销魂孕妇，使我對(duì)日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好日常工作360毛片视频AA，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)三级黄色片超碰免费在线观看，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者嚴(yán)密相結(jié)合。
三男女猛烈无遮挡羞羞视频、實(shí)習(xí)總結(jié)歸納
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7
一日本强伦姧人妻网站、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們每個(gè)大學(xué)生必不可少的一段寶貴經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)欧美日韩免费精品一，那是我們?cè)谡n堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)可乐无码Aⅴ在线视频，讓我受益匪淺。也打開了視野国产视频不卡在线，增長(zhǎng)了見識(shí)亚洲性爱中文字幕视频，使我認(rèn)識(shí)到紙上談兵不如親身實(shí)踐，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一辦法国产用力CAO视频，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在线免费A片黄片。
只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會(huì)国产一级AV免费，才能被這個(gè)社會(huì)所接納一女被多少做做免费在线观看，進(jìn)而生存發(fā)展。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些緊張、茫然1314午夜精品理论片，經(jīng)歷了一連串的工作之后综合欧美在线，我努力學(xué)習(xí)，正確認(rèn)識(shí)了個(gè)人的地位以及發(fā)展方向国产真实激情在线观看电影视频。我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)久久精品福利第一区，改變和調(diào)整看問(wèn)題的角度，銳意進(jìn)取国产综合久久精品综合AV无码，在成才的道路上不斷攀登在线观看春药毛片。有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來(lái)91亚色视，促使我們成為一個(gè)優(yōu)秀的人才黄色免费在线国产。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間欧美综合亚洲日韩精品区换脸、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年2月21日至20xx年4月15日
實(shí)習(xí)單位：XXXXXX有限公司實(shí)習(xí)具體崗位：人事專員
負(fù)責(zé)事務(wù)：招聘国产在线观看黄AV免费麻豆、考勤、人事資料的維護(hù)
三欧美XXXX欧美、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
�66jb影院是什么。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介
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（二）實(shí)習(xí)具體過(guò)程
在實(shí)習(xí)期間国产黄色导航，我首先接觸到招聘方面的事務(wù)768av.com，我沒有親身到招聘的第一現(xiàn)場(chǎng)，我所做的最多的就是新員工的入職登記手續(xù)女同免费一区二区。這一部分的內(nèi)容是很簡(jiǎn)單的欧美一级A一级a爱片牲交高清，公司有專門的員工入職登記表格，員工只需按照表格具體內(nèi)容填寫99re在线热播，同時(shí)附上身份證復(fù)印件就可以了免费黄色网站视。我所要做的工作就是監(jiān)督、指導(dǎo)表格的填寫以及將資料錄入人事系統(tǒng)黄色a片视频网导航。然后我管理的就是公司的考勤系統(tǒng)欧美国产日韩综合精品一区二区，關(guān)于員工考勤卡的發(fā)放、補(bǔ)辦和退卡都是由我操作青春草在线精品视频免费观看。公司在三月初更換了電子考勤系統(tǒng)国产91精品黄视频，要求全體員工（包括計(jì)件工人）上班刷卡。由于平時(shí)各車間的人員流動(dòng)較大超碰激情，無(wú)準(zhǔn)確名單黄色网站下免费观看，為此，我耗費(fèi)大量時(shí)間丁香五月婷婷激情四射，多次下車間與各車間主任核實(shí)名單久久福利亚洲一区二区三区，確保一人不落，終于在3月8日前完成將公司所有員工名單核實(shí)到位欧美在线免费不卡视频。3月16日欧美最猛性XXXXX潮喷视频，市消防大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人到我公司檢查公司消防安全措施，并要求組織消防演習(xí)AV免费高清不卡在线看，而我就成了消防演習(xí)的組織者JIZZJIZZ18XXXX。我通知了各車間主任及全部的班長(zhǎng)、所有倉(cāng)庫(kù)人員国产一级精品婬片，部分辦公室人員到場(chǎng)聽取消防知識(shí)演說(shuō)日a在线网址，并進(jìn)行消防演習(xí)。四月初，公司安排部分員工外出旅游欧美性愤潮XXXX，我負(fù)責(zé)落實(shí)每個(gè)旅游名額的準(zhǔn)確性亚洲综合性视频在线网站。我還做了公司企劃的一部分工作，如內(nèi)刊的出版在线观看精品黄片，為畫冊(cè)的制作出謀劃策等等人人操干看摸踫。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)與建議
√焯觳搴莺莞伞（一）實(shí)習(xí)工作的總結(jié)
實(shí)習(xí)期間丁香综合视频露脸开，我工作認(rèn)真，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)黄网站在线永久免费播放，我能按時(shí)黄色网站毛片、正確地完成，并得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)18岁以上禁止看的污视频在线观看。每天接觸人事的錄用毛片网址站、考勤等，增加了我與人交往的機(jī)會(huì)aa视频网站在线，在不斷的與他人的交際中免费一级AV浏览器在线观看，增強(qiáng)了我的溝通能力，了解了企業(yè)的狀況黄色在线视频平台a。同時(shí)欧美一级AA大片片免费看视频，也讓我對(duì)人力資源的專業(yè)知識(shí)有了更深入的理解。也就是因?yàn)槌Ｅc人接觸skyandhome.com，讓我發(fā)現(xiàn)了自身的長(zhǎng)處與不足中文字幕乱码亚洲无线码三区。不管是在溝通能力、組織能力狼友视频网址一网址二、執(zhí)行力還是場(chǎng)面的影響力上草逼性爱视频日本女优，都有可以改進(jìn)的地方。比如溝通方式的缺乏农村一级强奸少妇大毛片、場(chǎng)面應(yīng)變能力不足等91免看，都值得我在以后的工作、學(xué)習(xí)和生活中好好地去學(xué)習(xí)56色播影院色播性播影院。
」舷盗芯肥悠怠（二）畢業(yè)實(shí)習(xí)的體會(huì)與收獲
1、任何工作都應(yīng)該認(rèn)真細(xì)致XXⅩ性欧美视频，同樣做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度久久一级免费全裸视频，每件事都要通過(guò)細(xì)心考證后才能下定論久久久这里只有精品首页。由于公司的人事資料是通過(guò)車間主任統(tǒng)計(jì)上來(lái)的成人资源网亚洲电影在线观看网站，并非所有人都是通過(guò)正規(guī)的人事登記手續(xù)后進(jìn)公司的，因而在系統(tǒng)中就出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題——員工名字的錯(cuò)誤。有的人名字讀音相同欧美屁股眼子XXXXX视频，字不同久草性爱，有的`員工用的是曾用名而非身份證上的名字，導(dǎo)致最后系統(tǒng)中的資料與員工很難完全對(duì)上號(hào)国产免费女视频在线观看。為了統(tǒng)一資料中日韩A级毛片大全，正規(guī)系統(tǒng)，我將系統(tǒng)中所有人名單拉出在线曰批视频大全免费，分部門好痛疼轻点好爽的视频、車間、工種午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，交與各部門免费观看A级毛片在线网站、車間負(fù)責(zé)人，一一核實(shí)欧美暴力性猛交黑人。然后根據(jù)核實(shí)后的資料更新系統(tǒng)99ri国产地址，這是一個(gè)相當(dāng)繁瑣的工作。我花了將近兩個(gè)禮拜的時(shí)間国产免费黄色网站无码，整理了95%以上的員工資料18岁.com，這為我以后一個(gè)月的人事工作欧美多人操，打通了一條便捷之路最新日韩一级黄片手机在线。這讓我明白了每一個(gè)細(xì)節(jié)的認(rèn)真處理亚洲网站A，都是在為將來(lái)的成功鋪路五月天色色网站。
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇8
我于20xx年xx月xx日進(jìn)入公司人力資源部工作，職位為社保專員国产成人麻豆tv在线看。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗(yàn)国产第一视频毛片，工作起來(lái)感覺非常棘手，出現(xiàn)了幾次工作失誤后日韩超刺激黄片，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下欧美视频二区网站，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作，并融入到沂州的大家庭之中A片国产在线看免费无码，現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作及學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一www。A.片、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)
首先通過(guò)學(xué)習(xí)6080免费毛片，了解了公司的發(fā)展理念AA级欧美黄片、精神理念、經(jīng)營(yíng)理念亚洲美女淫荡视频、管理理念清纯美女被操、人才理念、用人理念99re视频这里只精品。其次久久久久久久久久久久网，通過(guò)對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)，深入了解了集團(tuán)的企業(yè)文化亚洲欧美性爱自拍。集團(tuán)提供給每個(gè)人的平臺(tái)都是一樣的黄色视频久久免费，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的管理始終是公平国产精品自拍自产、公正的美女羞羞高潮视频免费首页，這是一些企業(yè)所無(wú)法比擬的。為此一级黄啊啊啊啊网站，加深了我扎根集團(tuán)的信心在线看日本。
二、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)
1一级性爱视频免费、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
學(xué)習(xí)并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)人人操人人插人人搞，并每月根據(jù)邳州市當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策和公司的社保費(fèi)明細(xì)表，為員工繳納社保費(fèi)用18岁进看的黄色网站。
2火热福利视频导航、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報(bào)
每月根據(jù)合同制員工變動(dòng)情況，整理參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減表人人操黄色，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的'增加及退訂欧美一级高清片。對(duì)于入職時(shí)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)意愿的員工，在其試用期結(jié)束后西瓜网站操逼网站三级黄，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會(huì)保險(xiǎn)意愿的員工欧洲性生活无码在线，指導(dǎo)其寫社保申請(qǐng)書干8网址，并為其辦理社保手續(xù)。
3亚洲国产福利精品、員工人事檔案的整理
根據(jù)每天日?qǐng)?bào)考勤人員增減情況91三级毛片在线观看不卡无风险、員工入職登記資料以及員工離職審批資料，整理員工電子花名冊(cè)又黄又大又粗的视频。
4无码粉嫩小泬无套在线观看免费、勞動(dòng)合同的簽訂
在每批次員工入職的當(dāng)日，依據(jù)公司規(guī)定隐私偷拍偷窥AV合集，組織新入職員工簽訂勞動(dòng)合同亚洲中文久久精品无码无卡，并告知試用期結(jié)束后可以申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。對(duì)于告知后仍不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工91精品网站，要求其在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)717理论午夜福利电影，再與之簽訂自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的聲明。
5男女晚上做爽爽的视频无遮挡、招聘的相關(guān)工作
對(duì)求職人員欧美特级婬片免费播放口，指導(dǎo)他們認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并根據(jù)崗位空缺認(rèn)真篩選簡(jiǎn)歷www.免费视频在线观看，對(duì)簡(jiǎn)歷合格人員亚洲中文字幕一区二区三区营，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。面
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三、個(gè)人感悟及發(fā)展方向
個(gè)人感悟：短短的三個(gè)月實(shí)習(xí)讓我從書本回歸到現(xiàn)實(shí)黄视频免费网站，從最初的幻想轉(zhuǎn)為務(wù)實(shí)黄色片网站国产。三個(gè)月的實(shí)習(xí)使我深刻認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作的繁瑣，根本不是自己在學(xué)校想的那么簡(jiǎn)單亚洲444444k在线观看，它要求要有足夠的信心和耐心爽爽的电影AV片，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式。而且通過(guò)幾次工作失誤国产自，使我認(rèn)識(shí)到與人打交道的壓力之大水蜜桃在线无码视频免费，面對(duì)企圖投機(jī)倒把的應(yīng)聘者，我不得不小心再小心，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)WWW尤物在线，相信在沂州這樣一個(gè)制度嚴(yán)謹(jǐn)公私分明的企業(yè)里91插插插插，我學(xué)到的還會(huì)有很多很多。
發(fā)展方向：雖然實(shí)習(xí)期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下国产精品永久久，了解了部門的一些工作流程一级迷奸影院，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠(yuǎn)三级黄色免费网，自己還有很多地方還需學(xué)習(xí)国产在线观看麻豆。為盡快融入沂州這個(gè)大家庭，目前我正在對(duì)面試和交談的技巧做深刻的學(xué)習(xí)和實(shí)踐无码秒播成人影视网站大全免费，以求全面發(fā)展人人人人操人人干，做一個(gè)出色的HR，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自身價(jià)值人人操人人干人人莫。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇9
起初我是面試的公司的人事專員的助理日本超碰人人操人人摸人人干，做助理這段時(shí)間是我們每個(gè)初入社會(huì)的人一段最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。剛開始踏入社會(huì)日韩久久无码免费看A，經(jīng)濟(jì)是一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題麻豆免费福利视频，雖然家里給了我一部分的支持酒店露脸，但是我仍然覺得這是一個(gè)大問(wèn)題亚洲成av人片不卡无码，因?yàn)樵谧鰧?shí)習(xí)助理期間，工資并不是很高玖玖视频在线久色6。只有踏入社會(huì)之后亚洲av自拍，我才能感受到來(lái)自這個(gè)社會(huì)的壓力。這也讓我更加明確了努力的'決心男人禁黄色视频，因?yàn)橹挥凶约涸敢饣〞r(shí)間學(xué)国产东北老妓女视频在线播放网站，花時(shí)間放在一件東西上時(shí)，我們才有可能抵達(dá)目的地去觸摸到它国产又粗又长又硬视频。所以剛剛步入實(shí)習(xí)時(shí)淫荡的网站，我便樹立好了一個(gè)學(xué)習(xí)態(tài)度，無(wú)論是什么黄色视频在线观看官网，只要自己不懂的911国产在线，都去問(wèn)，都去學(xué)2020亚洲精品极品色在线。謙虛好學(xué)也成了這段時(shí)間里我的標(biāo)準(zhǔn)人人射人人摸人人干，這讓我也收獲了太多的成長(zhǎng)和財(cái)富。
這個(gè)專業(yè)雖然不是我個(gè)人做的決定美女被操黄色网站在线观看，但是我知道當(dāng)我真正的接納它時(shí)操淫荡美女视频，我便要負(fù)責(zé)它的未來(lái)。這是我自己的人生，也是我自己的選擇美女屄操出淫水视频在线观看。我們?cè)居泻芏嗟姆较蚩梢匀プ耘耐蹬牡�1页，有很多的未�?lái)在等待著我們。但我們選擇了這條路黄色a片免费在线播放，就代表著這其中我們有著一定的緣分久久伊人狼。我愿意花上自己最好的時(shí)光和精力，為這份事業(yè)做出自己的努力欧美色图性曰本性中国。也希望實(shí)習(xí)完之后动画婬片A片AAA毛片A级，畢業(yè)之后，我可以贏來(lái)自己的璀璨人生亚洲一级无码A片在线观看。
無(wú)論做什么事情无码中文字幕一区二区三区Yp，我想我們都要有自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因?yàn)橹挥挟?dāng)我們有了自己的準(zhǔn)則之后亚洲第一页面，我們的工作才能做好在线观看亚洲高清你懂的。這也是我此次實(shí)習(xí)中最大的感慨。一個(gè)人能夠駐足在這個(gè)社會(huì)之上国产网站黄色，除了他的能力之外偷窥国产综合，他的個(gè)人準(zhǔn)則也是其中的一部分。一個(gè)成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺四虎在线观看成人影院免费下载安装，在他的內(nèi)在里欧美爱视频，還有太多太多的東西去值得我們學(xué)習(xí)。此外国产欧美日韩永久，我也更加深刻的認(rèn)識(shí)到直接AA黄片夜色免费视频，每一份工作都不容易，每一個(gè)人生存在這個(gè)社會(huì)上也非常的不易狂野欧美性爱一区二区三区在线播放。我期望在未來(lái)的時(shí)光里免费婬色男女乱婬视频app，我能夠不怕苦，不怕累youjizzcom中国妇女，每天保持開朗積極的心態(tài)盡己所能過(guò)好每一天黄片一A毛片，更好的期盼未來(lái)的每一天。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇10
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程国产'a片视频，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式AAA特级黄色视频，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)jizzjizz免费，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)杏花三月天在线观看免费，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野亚中文字幕偷拍欧美另类，又能增長(zhǎng)見識(shí)在线毛片视频不卡，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费A级视频在线，也是我們走向工作崗位的第一步。
一欧美99操逼、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)能提高學(xué)生政治思想水平黄色网站在线观看无码、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)欧美大屌强奸视频，接觸實(shí)務(wù)欧美性爱观看视频，了解國(guó)情、民情狂操欧美美女高清动态视频，增進(jìn)群眾觀念永久福利资源免费视频、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心国产精品久久九九、責(zé)任感国产人成激情视频在线观看；通過(guò)深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀不卡在线中文字幕，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)毛在线，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題一级在线免费WWw、解決問(wèn)題的能力激情图片欧美性爱，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備高清丝袜国产在线观看网站。
二欧美淫欲视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年6月5日至12月5日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
科技股份有限公司行政人事部
四国产在线观看美乳AV、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
∪巳瞬偃巳松А（一）實(shí)習(xí)單位情況
科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)97久久久久人妻碰碰碰碰、制造95视频在线免费观看、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，豎內(nèi)太陽(yáng)能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商找个av网站。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件国产原创自拍视频在线观看网，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池伊人久久久超碰国产一卡二卡、組件和發(fā)電系統(tǒng)等欧美专区福利，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通亚洲曰本无码av中文字幕、照明日本乱人伦视频一区二区三区、廣電、國(guó)防欧美老妇操逼大片、海事等眾多領(lǐng)域精品免费观看69影院。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国产视频色色色，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)性爱视频网站日本，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多色色色综合五月天，感悟了很多久久久国产99精品一国产；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作干逼视频，和公司同事之間能夠通力合作无码视频A片免费看无，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作99久久国产亚洲精品观看；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)无码精品A∨在线观看鞠婧祎、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步H视频在线观看免费网站，我學(xué)會(huì)了很多技能guochanav，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一91精品欧美在线观看免费、錄用欧美性爱园，建立員工檔案。
1国产在线人人操、給員工辦好入職手續(xù)黄网站免费进入，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工日韩资源在线观看快射视频免费，這包括簽訂保密協(xié)議1024手机看片的你懂得亚洲、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等91精品熟女另类，辦工作證等等久久久久久久久久久久久久久久久；
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第二亚洲视频热热、考勤管理五月天色色香蕉，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放久久黄色视频看一下。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容欧美久久久久，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算717欧美论理电影，公司目前擁有480名左右的員工九九在线免费视频，并在繼續(xù)擴(kuò)大欧美一级片免费在线观看，人員量的增加也加大了一定的難度。
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第四各种作爱视频、離職。給員工辦理離職手續(xù)在线看片777Av免费观看，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)国产性爱欧美性爱在线播放，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議免费无码是黄色。
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工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程国产特黄免费视频，我是積極的做，但還是走了些彎路日本免费黄网站，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)欧美巨乳老师在线观看。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分狠狠久久永久免费观看。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作国产欧美色图，我有能力人人插人人摸人人干、有信心做的更好。
】椿频牡刂贰（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然免费看的国产区视频，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議午夜电影网理论片。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位www.ldytv.com，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員91日韩无码视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人18禁免费观看，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人国产一级a爱看片免费，于是整個(gè)部門就2個(gè)人国产黄毛片在线看，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排又色又爽又黄的视频大全欧美，也即包括后勤的管理色久资源视频，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職国产精品亚洲码精品，辦理社會(huì)保險(xiǎn)久久老熟女一区二区，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金18禁欧美日韩，管理辦公物品等看黄网站啊啊啊，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大女人18毛片免费看，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容久久久999视频，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率黄色按摩毛片。另外欧美日韩乱妇高清无乱码，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門操大黑屄，雖然看似減輕了人事部工作欧美精品又粗又大，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過(guò)人事部射射网址，權(quán)力分散日韩欧美国产视频图片在线，職責(zé)相互推脫，到后來(lái)就很難處理女同一区二区毛片。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善久久精品金8天国。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理好爽!插进去、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理人人摸一人人操、采購(gòu)管理色本色网无码在线、營(yíng)銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門人妻碰碰碰免费视频中文。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面久久精品人妻中文系列，通過(guò)幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對(duì)管理層面還不夠重視亚洲色欲天天天堂色欲网91。首先台湾一级婬片A片AAA毛片在线，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使最新地址在线永久发布页，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)日本xx黄色，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面影音先锋国际资源，應(yīng)該是由人事部操作的日日干干人人爽爽，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行，這十分不利于員工的管理日韩91视频。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度欧美人妻三级片，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的乱伦激情图片，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的超碰狠狠亚洲，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的。但是国产黄色巨乳，薪資的變動(dòng)很小亚洲恶心美女免费网站，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性日日日插插插，其次高清日韩精品第一页视频在线观看，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理www路99riav路com，從目前的薪資狀況來(lái)看美国一级A片aaa久久，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來(lái)国产第一页精品12页，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降久久久久性爱，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行国产高清自拍高清，這對(duì)公司的損失是巨大的人人摸,人人操。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善你懂的在线观看视频网站，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視播播影院私人影院性播影院。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理AV免费网站天堂网，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走日韩三级片av。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后美女作爱视频免费看，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心一级AA免费毛片高潮软件。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)aV在线中文字幕不卡电影网，以及技術(shù)指導(dǎo)欧美欧美欧美性爱网，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠黄色网站天天操，首先色色五月天导航，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠，其次99精品热在线观看视频手机，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視99riav77，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承殴美性生活视频，這對(duì)公司的深層發(fā)展來(lái)說(shuō)是欠缺的www.综合色.com。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功肏逼视频网，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)黄色AAA级网站，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力三级经典在线视频网站，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象真实破苞痛痛痛视频。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體天堂网视频在线播放，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的`重要組成部分丁香五月激情综合在线，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體国产黄色视频免费在线观看www.。
分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司国产精品国产一级国产专不，在注重產(chǎn)值的同時(shí)，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立99精品久久只有精品三级，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂5060一级欧美午夜，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，它包含著非常豐富的內(nèi)容8x国产精品V片在线，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀精品国产免费看，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。
除以上三個(gè)簡(jiǎn)單的案例分析之外精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
第一勉费黄色一级啪啪视频，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度美国一级草草，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責(zé)又黄又爽一级A片，并且要充分運(yùn)用管理方法人人操人人涩，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展插入女生阴道视频、壯大强奷迷奷无码片，把握更多的成功機(jī)會(huì)。制度有形中文字幕无线码一区中文免费，企業(yè)的規(guī)章亚洲综合精品视频、條例、標(biāo)準(zhǔn)www.baidu.comA片激情、紀(jì)律羞羞网站在线观看、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)日韩欧美三级，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義亚洲色图12。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為另类一区，提高人員的工作效率真实国产乱子伦视频在线播放，促進(jìn)企業(yè)的有效管理，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大人妻一区二区三区四区av。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的亚洲国产系列，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動(dòng)過(guò)程中18免费黄色网站，制度得以科學(xué)完善国产高清无码久久污，企業(yè)軟實(shí)力得以提升。以先進(jìn)的價(jià)值觀念免费看片v免费人成视频、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)橙人视频在线播放观看免费，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)日韩午夜在线试看网站免费，落實(shí)有力免费a片在线，彰顯企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)中文字幕亚洲男人的天堂网络，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度亚洲福利一区二区，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷完善并加以創(chuàng)新美女黄网站视频免费视频软件，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程一级黄色毛片在线A视频免费播丶放。通過(guò)企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實(shí)力免费在线黄网站视频，做大国产精品久久久久精品18沈嶣、做強(qiáng)企業(yè)。
第二又大又粗又长又高潮的视频，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理久久天堂网色综合综合色。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，歸根結(jié)底一级aaa黄毛片完整版免费，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力萌白酱超短旗袍一区二区，使其為企業(yè)服務(wù)免费看美女的全部隐私视频。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景欧美图片自拍。完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面：
1黄色视频,三级片、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述日日摸夜夜摸人人狠狠摸、人力規(guī)劃編制免费欧美性爱一级网站、考勤管理的工作。
2中文特级熟妇一级系列视频、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料色色资源网址，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定男人的天堂精品一区二区AV，對(duì)提升91专区、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定免费版观看无毒黄片视频，職務(wù)分析和工作分析的編寫在线播放视频国产区，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人三级色网站在线、事相宜”即采用科學(xué)的方法大香蕉日韩亚洲网在线播放，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位www.cn.com黄色视频，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制日木一级坐爱片。
3、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度中文字幕网第一页，按勞付酬无码专区影音先锋在线观看，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬中文字幕日韩精品视频一区、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障免费国产黄色网址。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。
4爱搞精品、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)超碰在线免费黄色，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)小蝌蚪www。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞黄页网站在线免费播放器，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本国产午夜AAAA福利片，追求全員卓越亚洲中文字幕va毛片在线，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單5566影音先锋在线，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)小黄片大全，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)www.狼友视频网站，通過(guò)培訓(xùn)開發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式欧美黑人巨大又粗又长，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
第三毛片.com、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新美女福利操一操，管理員工就像開汽車，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面91精品视频在线无码，路面有新的變化日韩AV无码久久一区二区，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤人人干人人操色，防止翻車撞人116美女极品A级毛片。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行超碰欧美图片zxxxx，就要仔細(xì)觀察在线高清免费不卡无码黄片、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤日韩污视频。管理學(xué)家克拉克說(shuō)過(guò)一句很深刻的話www.毛片基地，信息革命改變著人類社會(huì)，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制一级在线观看免费影片一。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快日韩无码av毛片，隨著新知識(shí)、高科技發(fā)展異常迅猛丁香婷婷激情综合网，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈欧美日韩视频，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力，針對(duì)工作的重點(diǎn)无遮挡又黄又刺激的视频网站、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力黄片视频在线免费观看高清无码，為企業(yè)增添活力观看黄A片免费AV网址，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。
五AV网站中文、實(shí)習(xí)心得
經(jīng)過(guò)這次為期不到三個(gè)月的實(shí)習(xí)久要色色，我發(fā)現(xiàn)自己成長(zhǎng)了許多，更學(xué)到了很多日韩经典自拍电影院在线播放网站。在這三個(gè)月中讓我感觸最深的是一個(gè)人的身心承受能力真的是太重要了精品久久人人玩人人操。在工作中，我們會(huì)面臨各種各樣的壓力欧美精品免费，迫使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間把問(wèn)題解決得最完美美女黄的视频全免费一区二区。就在面對(duì)困難時(shí)一個(gè)好的心態(tài)和一個(gè)壞的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同。在工作中美女视频黄色软件，我難免會(huì)犯一些小錯(cuò)誤美国一级性交，但是明顯比以前有了更強(qiáng)的承受能力，不怕面對(duì)錯(cuò)誤和失敗看国产免费黄色网站视频。我會(huì)在犯錯(cuò)之后不斷學(xué)到正確的東西，而且印象深刻日本黄色网站大全。
我的宗旨是：不怕出錯(cuò)超碰欧美人人肏，就怕錯(cuò)了不改。只要認(rèn)真思考本页影院，用心感受日日碰人人操，用心總結(jié)，每天都會(huì)有收獲欧美性交播播，每天都會(huì)有進(jìn)步外国一级黄色视视频免费看。起初安排這份實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，曾經(jīng)有過(guò)不愿意亚洲欧美制服中文字幕，那是因?yàn)榘炎约旱淖陨淼匚欢ǖ奶吡嗽谙吖劭垂诰穠a，哪有剛出生的鳥就會(huì)飛呢，都是要一步一步來(lái)一本到东京，才能在廣闊的天空中翱翔的黄色网站毛片，工作也一樣，只有從基層做起黄视频色网站，才能夠去懂得處理一些事情最新最近中文字幕视频。并且，在工作中中性爱无码视频专区，要注重團(tuán)隊(duì)合作精神美女网站视频免费国产，講求實(shí)際，注重事實(shí)和責(zé)任感看欧洲黄色视频，要認(rèn)認(rèn)真真内地自拍日韩精品视频在线，有次序yinの方程式第二话樱花，有條理的完成工作。以前不管是在家里還是在學(xué)校污色视频，總是被爸爸媽媽26uuu色了噜噜精品二区，老師同學(xué)關(guān)心著，一直理所當(dāng)然的接受著欧美三级片手机在线观看。離開了家免费看日韩A片一区二区，出了學(xué)校才知道以前的自己是多么不知道感恩。在外面国产第一页www，沒有人會(huì)理所當(dāng)然的照顧你在线观看美女A片潮喷视频网址，一切都要自己動(dòng)手。而這個(gè)三個(gè)月的時(shí)間讓我適應(yīng)并且習(xí)慣了這種落差久久免费一级无码毛片，從而成長(zhǎng)起來(lái)免费人人爱做人人爽。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇11
為了了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查研究亚洲亚洲A片、搜集資料一级黄色片操逼、整理資料的能力，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力午夜精品美女爱做视频。深切體會(huì)人力資源管理的重要性和管理的程序伊人久久大香焦，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨(dú)立分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力偷窥欧美熟妇XXXX视频。我來(lái)到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)内地自拍日韩精品视频下载大全网站。
一、實(shí)習(xí)內(nèi)容和方法
在公司實(shí)習(xí)期間午夜理论一级，我從事的是人事專員工作0464信息网，主要負(fù)責(zé)：接聽、轉(zhuǎn)接電話人人射人人操人人干。接待來(lái)訪人員精品久久黄色视频。負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。做好會(huì)議紀(jì)要色五月夫网站。負(fù)責(zé)公司公文免费看涩涩的网站h、信件、郵件男人的天堂综合网尹人网、報(bào)刊雜志的分送等工作乱伦日韩一区二区。
在做以上的工作的時(shí)候，我采用了看videossex性暴力野外、問(wèn)爱搞.com、學(xué)等方式，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)美女插入网站，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)日本深入视频网址。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請(qǐng)教亚洲一区色图小说，學(xué)習(xí)，根據(jù)公司的規(guī)定中文字幕大在线，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)欧美性爱日逼、專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取有所創(chuàng)新国产720刺激在线视频，認(rèn)真做好每一份工作http//www.色.com日本。在實(shí)習(xí)完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面天堂官方无码wwwwww，還是實(shí)際工作能力方面直接黄色视频，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)玖玖爱免费视频在线播放。
我從事的是人事專員的工作美女视频黄频a美女，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽、轉(zhuǎn)接電話午夜性一级视频。接待來(lái)訪人員一级少妇视频。統(tǒng)計(jì)每周考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底在线看中文字幕。負(fù)責(zé)公司公文免费看全过程曰批40分钟、信件、郵件婷婷激情偷拍自慰、報(bào)刊雜志的分送做好會(huì)議紀(jì)要。負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作男人天堂.com免费。管理好員工人事檔案材料免费进的黄色网站，建立、完善員工人事檔案的管理久久激情免费视频。做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財(cái)產(chǎn)欧美首页，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉黄色视频插。接受其他臨時(shí)工作欧美精品黄页在线观看2区。
二、實(shí)習(xí)過(guò)程
剛進(jìn)公司時(shí)久久精品官网，對(duì)整個(gè)公司的工作非常陌生曰本性l交片视频视频，人事工作也不知道從何下手，更談不上管理超碰在线免费网址。后來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下人人艹人人黄色，開始對(duì)公司對(duì)業(yè)務(wù)，對(duì)職位職責(zé)有所了解曰本啪啪啪网址，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)观看久草视频，很快的了解了公司的運(yùn)作流程免费看在线黄网。這些事情看上去很簡(jiǎn)單，但是真正實(shí)施起來(lái)難度不小日批视频免费，需要注意幾個(gè)方面：
1一级毛片无码视频在线播放、工作流程的了解。
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3、人際關(guān)系的.協(xié)調(diào)中国一级A一级a爱片免费免免。
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這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的大BBBB高潮，只能是大概的有些了解，并不是很清楚97超碰在线频，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐黄色美女福利视频，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠久久夜晚黄色视频，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)亚洲精品一二三区尤物tv。
雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意，但是這里還很有學(xué)問(wèn)色8久久人人97超碰香蕉987，你要注意語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)等等一些細(xì)節(jié)av黄色电影免费日韩，還有就是打字復(fù)印等簡(jiǎn)單工作，看似簡(jiǎn)單欧洲欧美精品VA在线观看，其實(shí)需要耐心和小技巧国产伦精品一区二区三区娃女，還得注意時(shí)間分寸。要是接待來(lái)訪客戶就更是學(xué)問(wèn)大了涩涩涩视频在线，你需要察言觀色地了解他們的心理劲爆国产一区在线，了解上司的意圖等等。
由于我更多的是想了解整個(gè)公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識(shí)欧洲特级黄色网站，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域人人操人人干人人插久久，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸其他工作欧美曰韩视频。一開始會(huì)覺得很難堪人妻无码久久精品人妻性色AV，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來(lái)的免费久久精品国产片72，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)久东京热，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)女教师日韩精品视频，也不會(huì)相信你三级片A片一级片，甚至有的還會(huì)給你臉色，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思男女男精品视频网在线观看，以為你是在炫耀，要不就是邀功欧美性爱香蕉视频，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的日韩精品视频久久久免费观看。
我們唯有的方法就是真誠(chéng)和謙虛，還有永不放棄的精神av呦呦，比如在我的一再努力和要求下a级线手机免费观看，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個(gè)人事專員五月天婷婷婷综合小说在线，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作欧美另类精品一区二区三区，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過(guò)多的責(zé)怪91福利精品自拍视频导航，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課999Av天堂网，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺怕怕怕免费视频。
但是其實(shí)我更多的感受還是做人事專員久久久久久久性色，針對(duì)人事專員這個(gè)職位的特點(diǎn)，最值得一提的便是對(duì)挫折的處理18禁黄网站禁片流畅观看，具體遇到到挫折時(shí)成人av免费观看，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力，面對(duì)挫折亚洲最大网站在线。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析人妻系列少妇人妻AV无码，從客觀、主觀免费无码a片、目標(biāo)99久久一级黄视频、環(huán)境、條件等方面人人看人人摸人人艹，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施国产级特妇黄A片。
樹立一個(gè)辯證的挫折觀欧美肏大屄，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟www.aaa4a.com，正是失敗本身才最終造就了成功国产视频啊啊免费看。學(xué)會(huì)自我寬慰，能容忍挫折黄色视频在线观看免费入口，要心懷坦蕩欧美黄片另类，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)一级黄色片欧美。善于化壓力為動(dòng)力美女被破处视频网站，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)欧美一区二区色视频，以求身心的輕松，重新爭(zhēng)取成功女人天堂天天色，從而讓目光面向未來(lái)欧美一级在线看片。復(fù)印、傳真色婬视频激情视频、公文處理等基本工作我都已熟練亚洲激情图片小说视频区。而人事專員管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件免费A片在线观看,。
在我實(shí)習(xí)的過(guò)程中看久久久久久久久特级毛片，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾国内毛片。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系在线高清无码不卡，對(duì)人事的還有一些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，只是在看人做久久AV免费这里有精品，聽人講如何做欧美在线人一区二区三区视频，未能夠親身感受、具體處理一些工作华人社区福利导航，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓亚洲日韩国产高清mp4。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)文秘基本知識(shí)的理解一级a爱大片免费观看，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)99h久久久精品，使我對(duì)日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好日常工作美女黄污视频在线播放，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)激情亚洲欧美另类录音，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
三婷婷五月情、實(shí)習(xí)總結(jié)
從自身方面看午夜理论片高清电影，作為新人，犯錯(cuò)時(shí)不可避免的先锋影音资源小说，但是工作小蝌蚪永久免费无码视频，是要為自己行為負(fù)責(zé)。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好黄色视频免费观看日本欧美www。而知識(shí)的有限www.com在线日，令我在工作遇到很多問(wèn)題，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)性爱毛片无码在线观看。缺少創(chuàng)造性的思維亞洲三級片性愛，很難在工作中創(chuàng)新。沒有給自己在工作中定好位，被動(dòng)的工作国产一级牲交大片。對(duì)于我來(lái)說(shuō)久九热精品，首先在以后的工作中，思想上要引起重視黄片动漫在线观看，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機(jī)”意識(shí)www欧美，認(rèn)識(shí)到理論結(jié)合實(shí)踐的重要性，自覺將工作作為一次次難得的學(xué)習(xí)全免费a级毛片不卡、檢驗(yàn)和強(qiáng)化技能的機(jī)會(huì)亚洲国产精品永久在线，為將來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)與基本技能。應(yīng)該結(jié)合個(gè)人的興趣亚洲无码视频亚洲人的网站、價(jià)值觀操学生妹视频在线观看、能力、技能高h一区、職業(yè)發(fā)展傾向做個(gè)詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇12
一日日插日日操、實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)先锋影音资源AV网站，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)久久精品国产福利国产秒，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里小黄片福利视频，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)人妻综合一区视频，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足A片免费看一区二区三区免费网站，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)中文无码精品久久高潮喷水，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌音影先锋在线，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)爱爱无码免费视频，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)图片区亚洲电影小说区。
二亚洲区视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四色噜噜噜、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
∩悠低驹谙止劭础（一）實(shí)習(xí)單位情況
xx科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)、制造午夜影院性、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商99国产性爱。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件6080午夜影院三级片，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池福利小视频网站、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等欧美美女久域视频淫乱，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信国产综合在线、交通、照明色妞色妞、廣電能够看黄的网站、國(guó)防、海事等眾多領(lǐng)域国产乱人视频在线观看播放1。
�911A片导航。ǘ⿲�(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美1级，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)淫荡美女被强暴视频免费，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多18以下禁止岁观看网站，感悟了很多91综合视频在线；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作可以免费看的av网站，和公司同事之間能夠通力合作欧美二区在线综合亚洲欧美网站，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作欧美野外激情人成视频在线观看；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)免费黄色网站看亚洲、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步18网站在线免费，我學(xué)會(huì)了很多技能性欧美久久，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一人人射人人摸人人草人人操人人射、錄用东京热黄色网站，建立員工檔案。
191狠狠综合久久久久精品网站、給員工辦好入職手續(xù)天天插天天拍一拍，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工欧美日韩中文字幕99久，這包括簽訂保密協(xié)議男人扒开女人的腿桶到爽视频、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等国产一级婬片a免费播放口，辦工作證等等黑人操屄；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作韩国日本欧美三级一级爱国产，審核申請(qǐng)書欧美成年人电影、述職報(bào)告等等。
第二、考勤管理欧美妇人性交A片，完成每月考勤記錄爱操AV，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容欧美性爱一级在线观看，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感在线视频福利。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工哦美精品久久久，并在繼續(xù)擴(kuò)大亚洲国产一区在线视频，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三95视频免费看片、辦公物資申請(qǐng)啦啦啦www观看在线下载、發(fā)放、管理激情aⅴ。辦公物資的領(lǐng)用超碰123、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容一区二区免费看的黄色片子，要做到合理使用又大又粗又长又硬好爽国产、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要1024免费电影你懂的。
第四欧美性爱生活、離職。給員工辦理離職手續(xù)影音先锋在线资源免费，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)久久精品视频30，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議精品一区在线观看你懂的。
第五日本XXWWXXWW视频免费、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)WWW.国产2000AV，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)中国黄色一级A片免费看视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)国产精品处女一级黄片B、工傷保險(xiǎn)aigao视频在线、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目日本高清黄页。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)中文字幕av免费专区久久，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保一区二区视频免费，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)弊酆闲园访腊桑卡2019A级毛片。另外，當(dāng)遇到員工的'工傷A片综合网视频在线播放、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程人人摸天天射，我是積極的做999久久久精品，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)高清无码不卡在线观看。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分免费又黄又硬又大爽日本。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作国产一级A片无码免费欧，我有能力九色国产精品、有信心做的更好。
⌒〔菰谙咭磺访馈（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然A片视频在线观看免费大全，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議99精品久久久99大香线蕉。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位97人在线看视频在线观看，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員国产特黄精品视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人综合视频区，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人男人插进女人阴部的黄色视频，于是整個(gè)部門就2個(gè)人欧美精品九九99久在免费线，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排亚洲久怡红院，也即包括后勤的管理二级黄绝大片免费视频，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職欧美吃奶水XXXXX，辦理社會(huì)保險(xiǎn)日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金97免费视频A片，管理辦公物品等又粗一黄A片无码视频免费，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大一类黄片儿，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容2018日日干得得啪，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率国内一级婬片A片免费看。另外国产a自拍，由于人員不夠日韩伊人久久不卡二区，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作久久精品欧美1024，但事實(shí)并不如此18岁禁看网站免费观看，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散国产13一14娇小性，職責(zé)相互推脫自拍偷拍精品视频网，到后來(lái)就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善日韩欧美一级视频免费播放。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理激情毛片免费看、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理亚洲男人天堂av无码、采購(gòu)管理久久公开免费视频观szs、營(yíng)銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度美女在線免費密月A片視頻，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資亚洲一级精品A片免费视频，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的jjizz在线网站，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的欧美孕妇变态重口另类。但是，薪資的變動(dòng)很小曰韩一区二区，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪操逼免费性爱网站，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次色哟哟网，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)日韩精品第124页视频，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來(lái)看WWW.AAA日本高清视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工免费看日批视频，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降国产精品自在在线午夜，工作怠慢亚洲激情视频网，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的A大片黄片视频。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善日本女色视频。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后A级黄色网站在线免费观看视频，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走一级毛片免费网站视频中文。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪在线观看视频黄页，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后欧洲视频一区二区三区，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。
五国产精品亚洲日韩欧美第一页、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起一级a毛片免灵靠看久久精品，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心国产原创自拍，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們国产激情视频免费在线看。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變亚洲伊人色宗网一区二区，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)偷拍美女插B，曾經(jīng)同學(xué)變成同事欧美91影院，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中a片在线观看的，我們可能彷徨爱爱网站1000，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境黄片一级片免费看。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角91部精品国产费观，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用欧美视频在线一区二区三区，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活黄色一级免费片，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)十八禁视频网站，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力26uuuu综合，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴国产黄色视频在线免费播放。而在學(xué)校求国产精品网址，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課2020人人操人人摸，很輕松亚洲一区亚洲二区。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行多人作爱一级黄片〕鲈谙�97在线！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}免费看特级婬片日本，關(guān)于做人日三级视频，做事，做學(xué)問(wèn)久久东京热视频。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)国产日韩字幕欧美，理論與實(shí)際是有很大差距的无码精品资源在线观看。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，或者根本行不通国产对白高跟丝袜97在线！同時(shí)，走到社會(huì)中去欧美调教成人影院在线播放视频网站，形形色色的人都有动漫精品一级AV片在线观看，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深2021韩国午夜理伦三级无码，有些資歷很深户外露出在线播放，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以黄色网站在线视频免费观看大全，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己欧美男女a视频，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起黄色网站视频无码，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)www.青草草，才能說(shuō)服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功又黄又硬又爽又舒服视频，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)自拍偷拍激情网站！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中九九热这里只有精品6666，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己102av视频在线，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)欧美伊人激情网在线观看，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心永久自慰网站喷水，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步Cao.网站。來(lái)到這里工作国产专区精品调教捆绑在线播放，不論在敬業(yè)精神、思想境界永久免费AⅤ在线观看，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)肏屄毛片、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善又黄又爽又粗又长免费视频。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)呦av网站。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇13
為了將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況黄色视频一级A片免费看，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程規(guī)范www.在线视频.com，形成本身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉本身的社會(huì)實(shí)踐能力国产伦精品一区二区高清，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)色艹艹视频。我來(lái)到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)毛片在线看。
工作內(nèi)容
一、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容欧美老妇人XXXX一区二区三区，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一丰满大屁股作爱免费视频，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程規(guī)范，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程規(guī)范可以總結(jié)歸納為以下幾點(diǎn)：
∪蘸谝磺诙夥选⑴招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主91popny丨九色国产，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)国产精品一区二区综合亚洲。
∪蘸墒焓炫纷耘氖悠怠⑵網(wǎng)上挑選簡(jiǎn)歷
每年的⑶4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷国产污黄视频网站视频免费看。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格久久偷窥视频，初步挑選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷，并記錄下求職者的信息曰本性l交片视频视频，然后再面試甄眩
⑶電話邀約面試
經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷挑選之后99久久精品这里只有精品，接下來(lái)就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試a片av在线播放。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公
司的名稱、面試時(shí)間国产模特视频一区一页、面試地點(diǎn)操操操射射射干干干、以及乘車路線等內(nèi)容。
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面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)韩国产三级三级香港三级日本三级，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)。在面試過(guò)程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料88综合，包括個(gè)人基本信息国产麻豆剧传媒一区、工作經(jīng)歷、離職原因大学性爱视频在线、薪資要求AV不卡在线永久免费观看、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度黄色最新在线免费，例如：應(yīng)聘者的性格激激激激激激情、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果斷定是否錄用應(yīng)聘者久久播天天翘天天综合网。
〖で槁衣咨肌⑸面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問(wèn)習(xí)題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼毣仆旧悠低久夥压劭矗欠裥枰咎峁┳∷扪侵藜で榕访馈Ｍ瑫r(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)導(dǎo)時(shí)需要攜帶哪些資料和證件洲在线综合视频。
二、日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
』粕悠底试赐尽⑴入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
〕墒旆崧旄靖叱盭XⅩ。�1）核實(shí)報(bào)導(dǎo)者身份，檢查其身份證黄色激情在线视频。
」谙逜级在线视频。�2）提供入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議黑女人一级婬片A片AAA毛片。
�9999视频免费视频。�3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片欧美视频免费看视频、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件免费视频高清日韩精品视频在线播放。
（4）檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷免费在线欧美、入職協(xié)議欧美性生活17-18、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔管理求在线毛片网址。
≤呈悠得夥选（5）為新員工安排宿舍。
≈腥蘸访阑粕⑵離職
員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，為其辦理辭職手續(xù)
（1）員工提交辭職申請(qǐng)羞羞操电影视频。
」莶萦霸涸谙吖劭磁访馈（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單欧美三级片视频免费。
〖で榫镁米酆暇肪镁镁镁谩（3）員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字在线视频黄色中文中文网，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字免费看三级网站。
（4）將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔1314国产在线视频。
三免费看黄的视频、新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化一级A黄毛片，明確工作崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)免费成年人网址，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)www.zachiew.com。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化韩国午夜理论片在线观看手机、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章管理辦法96sao国产成视频永久免费、產(chǎn)品知識(shí)欧美两性一区、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排黑人特级黄色网站，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程規(guī)范可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
』粕悠得夥压毓劭赐尽⑴擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目的亚洲性爱黄色视频、培訓(xùn)內(nèi)容国产永久免费BBw、及培訓(xùn)的對(duì)象、方法一级做a免费看、時(shí)間地點(diǎn)处破女免费观看、部門等基本要素。
」夥袮、苽湔n
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容操逼操，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的ＰＰＴ以備培訓(xùn)中使用日本WWWⅹⅹX；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的問(wèn)習(xí)題答案特黄a大片免费视频，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量。⑶培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)日韩妓女精品视频播放在线观看，需要明確以什么樣的方式，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受国产超碰人人做人人爱，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件黄色视频中文免费看。
⑷培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)施行完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束18岁不能看的网址，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估543ev国产在线。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式国产A片123区，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反應(yīng)結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議一级牲交毛片，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量国产黄色网站视频不收费的。
四亚洲爆乳教师av、其他日常人事工作
⑴考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的美欧男女乱婬视频，是公司一項(xiàng)重要的工作欧美日韩一区二区三区妖精，也是人力資源部的'一項(xiàng)基本工作，其重要工作可以分為：
（1）晨會(huì)點(diǎn)名多人乱p欧美在线观看，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況一级黄片视频大全在那看。
（2）假條管理亚洲肏屄视频，做好請(qǐng)4444亚洲片、銷假人員的登記，并及時(shí)修改考勤免费黄色网99。
」ㄇ分鞑ピ谙摺（3）做出月末考勤報(bào)表，傳至財(cái)務(wù)部一份18禁片免费黄色网站在线播放，并做好歸檔保存亚洲另类三级理论。
⑵車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種18黄男人女人色www，車輛的出入時(shí)間在线观看xxxx，出車地點(diǎn)，用途及人員需要做好登記管理日本a网址，工作主要內(nèi)容為：
∨访酪磺杖諏隆（1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作18岁免费欢看黄色网站。
�98神马午夜。�2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。
〔灞艫V。�3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理老嫖客精品视频在线播放。實(shí)習(xí)感悟
（一）對(duì)xx公司人力資源部的建議：
【啪臗片一级黄片、沤⒔∪肆Y源部門職能永久黄网播放站色视频免费。人力資源招聘、培訓(xùn)丝袜人妻无码中文字幕综合网、績(jī)效seqiqi999、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬欧美一区二区中出视频、戰(zhàn)略管理六大模塊是嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)午夜AV，不可分割的，更不是單獨(dú)存在的女生小穴自慰网站。
∷客嗳蘸蘼爰で槭悠怠⑵將人力資源管理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一女生被操出白浆视频，其實(shí)不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的亚洲色婷婷五月综合在线观看，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。
≡缓蘼階片免费视频、墙⒖茖W(xué)化老年黄色视频免费网站、系統(tǒng)化的人力資源體系。
∨访来舐氡涮砝唷（二）畢業(yè)了毛片高清无码在线，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無(wú)恐了
還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐影音先锋强奸乱伦av电影，帶著初生牛犢不怕虎的無(wú)畏欧美久草黄色网站三级片，大志壯志的踏向社會(huì)的心情；還記得當(dāng)初天南地北的找工作欧美色综合天天在线影院，天天投簡(jiǎn)歷的繁忙美国午夜精品久久热；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗福利视频一区。
當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)校園去做校招的時(shí)候黄片在线高清免费看，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員欧美性爱啊啊啊视频，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候视频日韩最新无码迅雷下载，惹來(lái)一個(gè)個(gè)異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……兩個(gè)月的工作讓我蛻變了很多一进一出黄色视频又免费又刺激又，學(xué)會(huì)很多日韩男女你懂的在线观看，同時(shí)也讓我看到本身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩www高清激情无码免费视频大全。
』粕局敢啪拧⑴學(xué)無(wú)止境，學(xué)習(xí)是第一位
走向工作崗位后日本少妇的性爱视频，的感受是懊悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)久久熟伦。工作后
才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識(shí)，原來(lái)是一處巨大的寶藏无卡中文无码A，只可惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時(shí)間的流逝日韩男女AAA，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)本身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山成人人操，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不單單是理論知識(shí)的學(xué)習(xí)8人人操，抑或是崗位技能国内自拍露脸在线视频、工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，而且還要學(xué)習(xí)怎么融入社會(huì)美女牲交一级a片免费、企業(yè)欧美性爱高清一区、同事等等。學(xué)習(xí)無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在日韩一级无码AV毛片免费并入，而自己就像是一塊枯燥的海綿一级a做片免费视频天堂，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著本身的所需欧美一级a在线视频观看。
∶夥芽碅V在线网站精品、乒ぷ鳑]有合適與不合適之分
我很慶幸我過(guò)早的結(jié)束了我的迷茫期。兩個(gè)月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作欧洲黄色在线观看，而沒有給自己一個(gè)很好的定位A级毛片不卡视频，不知道自己該干什么，能干什么天堂男人在线视频。我也很慶幸我過(guò)早的扼殺了我的急躁期欧美中日韩免费专区在线。剛開始工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副急躁的心態(tài)美女免费黄网，自己的工作和同學(xué)的工作一比www.色综合.com，各種差，總想著換份工作在线无码91超碰，找個(gè)更合適自己的日本少妇色一区二区。從剛開始被人面試到現(xiàn)在面試別人，通過(guò)接觸各種各樣的人av在线免费关看免费在线，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自己一個(gè)定位AV麻豆专区在线，弄明白自己想做什么；其實(shí)工作沒有合適不合適之分免费人成在线视频网站，只是看你愿不愿意為當(dāng)前的崗位改變自己人人搞,人人爱,人人操，變則合適，不變則不合適在线看毛片视频；工
作了不要攀比公司cao欧美色就是色，當(dāng)前缺乏的是經(jīng)驗(yàn)，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)五月天天色图，而我所需要做的就是堵起耳朵尤物网视频在线，低下頭做好本職工作。
∏嗪Ｈ镀⑶心態(tài)高清在线看欧美亚洲中文字幕，成熟起來(lái)
當(dāng)邁出校門第一步的時(shí)候也就意味著再也邁不進(jìn)去了，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自己來(lái)抵擋久久的了黄视频了。為了更好的融入社會(huì)這個(gè)大戲臺(tái)黄页网站大全免费视频在线观看，
需要改變自己的心態(tài)，讓自己的心態(tài)成熟起來(lái)精品人妻一区二区三区四区，只有這樣才能夠克制將要遇到的各種各樣的挫折人人操人人色人人看。學(xué)生和社會(huì)工作者的區(qū)別就是在于心態(tài)青草园在线观看，一個(gè)人若想改變自己，則需先改變自己的內(nèi)心97无码免费人妻超级碰碰砬，從心里改變自己這也是從學(xué)校到社會(huì)個(gè)人轉(zhuǎn)變的需要国产一级A片视频免费播放。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得欧美一级做a影片爱橙影院，內(nèi)心需要強(qiáng)大起來(lái)网友自拍第1页，心態(tài)需要成熟起來(lái)！
兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，也是我人生事業(yè)的啟蒙課欧美日韩三级片。我不知道我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程黄色九九【辆烈寥耍活在明天，永遠(yuǎn)就有希望印度一级婬片A片免费播放口。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告 篇14
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門A级毛片观看免费，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)超碰在线com，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欧美黑人粗暴交的一级视频，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多国产一级特色色片；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下狠狠色色欲，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作未满十八禁止18以下免费的AV，關(guān)系相處和諧而和睦与子的性关系视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)久草网页、技能国产S性爱视频，注重本身開展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能超萌福利网址大全免费播放在线观看，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)欧美干逼。
現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況做一個(gè)匯報(bào)：
一、錄用性爱小视频免费网站，建立員工檔案
」飞赐⑴給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍咀钚履腥送罚紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工日韩欧美一本，這包括簽訂保密協(xié)議99熟妇、擔(dān)保書日韩精品痴汉无码视频网站、勞動(dòng)合同等等91精品丝袜在线播放，辦工作證等等；
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二一级做a爱过程免费视、考勤管理，完成每月考勤記錄一区黄色在线免费观看，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容大黑屄网，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算在线毛片.com，公司目前擁有480名左右的員工你懂的视频网址，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度男生擦进女人下身全视频国产。
三精品高清无码在线观看、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放18禁福利免费网站无遮掩、管理
辦公物資的領(lǐng)用理论精品视频在线观看、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容先锋影音最新AV看片资源，要做到合理使用久久九九re精品国产三级、標(biāo)準(zhǔn)使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要播播午夜。
四天天操天天日天天碰、離職
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)少妇极品欧美日韩视频在线观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行福利片国产网址，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議模板。
五99热在线只有精品99、辦理員工社保
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)欧美人与动牲交大全免费，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)德国三级片、殘疾保險(xiǎn)国产在线三区、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)91色综合久久熟女、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目方案玖玖资源网日本在线视频。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工免费试看黄色网站，辦理社保国产一级爱c在线大片，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)惫笕橐患对谙吖劭矗卡。另外影音先锋最新av资源，當(dāng)遇到員工的工傷欧美天天、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程在线欧美h，我是積極的做中文字幕强奸乱伦国产，但還是走了些彎路，我獲得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)国产色色一级免费视频。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分高清福利免费久久久久。
工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作wwwwⅹⅹxx，我有能力三级视频在线免费观看、有信心做的更好。
當(dāng)然七七久久，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后美女黄色网站mmm，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位老熟妇仓乱视频一区二区，一位是行政部經(jīng)理欧美三级片黄色视频，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人国外A片无码毛片免费视频，公司為了避免機(jī)構(gòu)臃腫国产日韩制服丝袜第一页，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人免费人城网站在线观看，部
門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理欧美激情偷乱人伦小说视，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理露出在线，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用三级色频、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)欧美A∨在线精品，結(jié)算薪資操操操操干干干干干，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等www干，也就說(shuō)都是一些瑣事亚洲Va欧美va国产综合久久，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容国产精品无码无套在线，顯得有些冗雜亚洲欧美丝袜精品，從而降低了工作效率。另外黄色的视频在线免费看在，由于人員不夠最新自拍偷拍精品视频，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門毛片基地久久伊人91x32.cc，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)其實(shí)不如此97精品视频在线观看免费专区，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)利分散国内嫖妓无码视频在线观看，職責(zé)互相推脫午夜福利A片1000无码免费，到后來(lái)就很難處理。
分析：公司管理構(gòu)造安排尚不完善优优视频国内A级毛片。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理亚州A√、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理在线无码视频网、采購(gòu)管理一级WWW、營(yíng)銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理管理辦法日韩在线观看视频欧美在线一区二区，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資国产黄片,A片，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的久久精品亚洲天然东京热，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的欧美性爱三级网站。但是，薪資的變動(dòng)很小天天干天天日天天爱天天插，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪www.天堂AV网站，這在一定程度上降低了員工的工工作積極性，其次www.taose，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)国产一级AA片在线视频，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的'思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來(lái)看美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工人人摸草碰日日，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降18分钟处破痛哭视频在线，工作怠慢玖玖色在线免费视频，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的18岁禁止入内网站。
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