人事專員實習報告匯編13篇

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　　人事專員實習報告 篇1

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　　為了更好地鞏固已有知識五月丁香婷婷综合网站，學習技能激情无码一区二区，我到桂中紙業(yè)有限公司進行實習，在辦公室擔任行政文員的工作国内揄拍国内,精品人妻，在此我對我的實習工作做一個總結(jié)丝袜小黄片。

　　在實習期間，我接觸了一些辦公用品重口味人人操人人摸，如傳真機一级免费视频网站在线观看视频、碎紙機、打印機wwwavv、掃描儀等亚洲精品福利在线，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況久久久极品精品。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西www.人妻AV.com。

　　開始實習時，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張91上海人妻系列网站，不知道該怎么辦午夜福利综合网站。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌99黄视频，不管大事小事都要說聲謝謝一级A片试看片。

　　作為行政文員，任務(wù)比較瑣碎繁雜最新日韩中文字幕国产，指導(dǎo)我的老師教我一级男女牲交大片，做事情要分主次、有條理AV大全在线观看麻豆。說著容易日本一片色，做著難。每天要發(fā)傳真看美女免费操逼逼视频、收信件又粗又大黄色艹逼、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要完成德国三级片网站。當然這時候就要將重要的事情放在首位国产黄色亚洲，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂欧美老熟妇性交杂。正好最近公司在擴建avttyazhou，傳真很多。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵亚洲中文字幕超碰97，這次實習讓我更加深了對這句話的理解啪啪啪色免费网站。

　　實習是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物黄色网站免费a，如何處理各種事情淫插视频一区二区三区。雖然在短短的3個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面，學習的只能是一些初步的方法九九手机在线视频，但這些對于我是非常重要的美女污视频免费在线观看。

　　這次實習告訴我，在社會這個大學堂里我還是一個小學生狠狠亚洲超碰狼人久久老人，還有很長的路要走国产高清无码网址。要抱著謙虛謹慎的態(tài)度，無論大小認真踏實的完成每一件事91无码视频一区，走好每一步先锋在线资源网站。

　　通過實習，我有信心www.肏屄，未來的路我能更好地走下去!

　　時光匆匆,為期3個多月的實習已經(jīng)圓滿的落下帷幕成年人黄片爽爽爽看看看看看看。回顧其中的點點滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈鸥美作爱视频。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長免费看一级a片网站。

　　面對新的環(huán)境,新的顧客,內(nèi)心有點緊張。在看似忙碌而又緊然有緒的工作中,我開始記住了“客戶”這個詞,因為我深知客戶是我們的服務(wù)對象,我開始體味“微笑服務(wù)”詮釋的真諦一本色道久久综合网加勒比。

　　這一次實習主要是行政免费黄片子。同時,學習聯(lián)行往來業(yè)務(wù)。前幾周主要是以看為主柚木在线无码视频精品。開始安排我在財務(wù)部學習成熟老熟妇高潮XXXXX。我從整理發(fā)票開始。雖然看似一句話就能講清的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的精品人人。我從編碼開始,慢慢熟悉整個操作過程欧美老熟妇又粗又大。但漸漸的隨著熟練程度的增加,錯誤減少了,從中也得出了自己的心得。正如我們主管說的:“財務(wù)部工作需要的不是超凡的智力,而是一份細心和耐心欧美a日本在线一』芶毛片在线免费观看！贝_實如此,財務(wù)工作是一項看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細心。所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力91网免费在线观看。剛開始時,幾乎每一天每做一件事都要犯錯,但是漸漸的在各位同事的幫助和指導(dǎo)下,我已經(jīng)慢慢從常犯錯,減輕到少犯錯,犯小錯,并爭取不犯錯国产精品iGA视频网办爱搞点激情。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省。

　　由于老板和同事的信任,不到一個月,我就有了自己固定的辦公桌,雖然對公業(yè)務(wù)不是很多,但是在一些簡單的業(yè)務(wù)中我漸漸培養(yǎng)自己專注和細心的能力91最新视频网址。因為我覺得業(yè)務(wù)可以學,但性格是需要慢慢培養(yǎng)和塑造的免费国产乱码黄片。它需要一個過程,更需要一份恒心欧美又大又粗。

　　三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高,更多是一種精神的同化和感召A片高清网页。實習的結(jié)束同時又是一個新的開始,在新的起點上,我將重新審視自己,不斷的給自己充電,在提高業(yè)務(wù)能力的同時,加強技能訓練,使自身在原有水平上再創(chuàng)新高宾馆色哟哟。人事專員實習報告

　　一、實習目的：

　　在大學畢業(yè)之際AV毛片自慰免费看，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)插逼视频免费黄片，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)国产哟一区二区三区视频在线看。在大學里亚洲日韩一区在线，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習亚洲性爱在线精品观看，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足国产a视频精品免费观看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)美女被操网站AV，將專業(yè)知識與實際接軌色阁视频一区在线视频，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去国产黄色视频在线看二区，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)插的爽视频。

　　二、實習時間

　　20xx年xx月xx日至x月x日

　　三在线一级毛片免费完、實習地點

　　XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部

　　四又粗又黑欧美硬大视频、實習報告內(nèi)容

　　(一)實習單位情況

　　XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造日韩h片在线、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)免费一级无码淫片AA片，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件免费看乱女伦一级A片，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列羞羞色院91精品网站免费。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等先锋每日资源涩涩，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信欧洲无码专区一区二区、交通、照明久操视视频一区二区、廣電国产在线视频在线视、國防、海事等眾多領(lǐng)域亚洲A级黄片免费看。

　　(二)實習內(nèi)容

　　當踏出了大學這扇門99re在线观看免费视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說操逼A片，還沒有足夠的社會經(jīng)驗加勒比视屏，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多亚洲皇冠成人无码影院在线观看，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作在线欧美一级片，和公司同事之間能夠通力合作亚洲人成亚洲精品，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識日韩一级黄片一区二区、技能青青国产在线视频，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能在线国内在线播放av，增加了相關(guān)的經(jīng)驗∨访廊蘸�免费精品区，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：

　　第一、錄用老熟妇乱子交视频，建立員工檔案免看一级黄片。

　　1、給員工辦好入職手續(xù)激情综合五月综合激情，新員工剛?cè)牍�司久久免费观看视频www，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議91欧美精品激情在线观看量、擔保書黄篇网站在线免费观看、勞動合同等等，辦工作證等等;

　　2色性久久久久性爱久电影女性爱、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作视频亚洲自拍，審核申請書、述職報告等等亚洲精品综合欧美二区变态。

　　第二欧美艹逼黄色视频、考勤管理，完成每月考勤記錄www.啪啪免费，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放国产毛片在线91。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感男女高潮无遮挡在线观看动漫。雖然只是簡單的計算青清草视频，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大亚洲免线视频，人員量的增加也加大了一定的難度在线欧美亚洲综合区导航。

　　第三、辦公物資申請综合图片亚洲、發(fā)放一级毛片aa久久做、管理。辦公物資的領(lǐng)用日韩欧美一级A片在线观看网址、發(fā)放一级黄色AV录像、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容免费一级啪啪啪视频，要做到合理使用、規(guī)范使用A片诱惑视频网址，并且要及時滿足各部門的需要黄色视频高清无码国产。

　　第四、離職影音先锋新男人av资源站。給員工辦理離職手續(xù)中文字幕欧美精品人妻一丘，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)性黑人大战欧美视频免费看，確保生產(chǎn)正常進行欧美无吗不卡高清视频，并且要解除勞動合同協(xié)議。

　　第五狠狠干天天碰天天色、辦理員工社保99riav.6。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險无卡无码无免费播放毛片、醫(yī)療保險日韩福利短片在线观看视频免费、殘疾保險、工傷保險手机在线黄色视频、生育保險性淫国产真人高清无码一级黄色网站、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險忍住就让你无套精品国产，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工日韩毛片视频网站中文字幕，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)蔽绰�十八禁止进入？�99riav在线。另外，當遇到員工的.工傷人人区人人爽人人澡欧美一区、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理禁止观看的黄色视频。

　　工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做久久免费看少妇高潮A片不卡，但還是走了些彎路尤物国产在线精品三区蜜芽，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分黄页精品在线视频。工作能力的加強是我努力的方向午夜福利欧美性爱。對于今后的工作，我有能力www.youjizz.com.日本、有信心做的更好亚洲av试看。

　　(三)實習調(diào)查情況

　　當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后免费一级在线视频播放，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議国产农村乱人伦精品视频。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位末成年作爱视频国产，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員69不卡欧美，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人日本子乱视频在线，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少安排人97久久久久精品无码一区二区97，于是整個部門就2個人国产拍拍91，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排人人摸天天操，也即包括后勤的管理国产淫乱视频，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職亚日韩黄色网，辦理社會保險手机在线播放黄色网站视频，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金国产精品九一精品免费视频，管理辦公物品等玖玖资源站在线中文字幕，也就說都是一些瑣事，工作量很大国模高清，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容五月日日操，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率美国一级AA大片免费观看。另外性生活黄色视频欧美，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責下放到各部門伊人一本精品久久久久，雖然看似減輕了人事部工作操人操人，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部国产精品色区第12页，權(quán)力分散乱人伦中文视频在线www，職責相互推脫，到后來就很難處理特级毛片全部免费播放在线。

　　分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善欧美性Ⅴa。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理AⅤ精品视频在线观看、生產(chǎn)管理亚洲三级片久久91、采購管理、營銷管理等99XXOO视频在线永久免费观看。通常的公司會按照這些

　　案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度国产乱孑伦精品免费视频，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的另类小说另类图片视频一区，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的wwwwxxxx.公共厕所，這對員工來說是比較合理的一区二区三区精品视频免费播放。但是，薪資的變動很小操日色，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪久热综合，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次yeyefuli无码视频，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)欧美一级片在线免费观看网站，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看综合欧美在线，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工黄网你懂的，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降国产综合91，工作怠慢人视频在线看免费，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的国产无码色色AV。

　　分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善亚洲国产综合精品一区二区，在公平性和激勵性上需多加重視免费A级高清在线观看。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理亚洲免费观看黄色A级毛片，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走九九玖玖。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后色黄色网站，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心无码国产在线呦呦。

　　五、實習體會

　　從踏入公司的那一天起在线观看精品自拍，我意識到我的肩上開始扛著責任www.人人操人人操麻豆，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們九九精品热全在这』粕�入口！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色最近中文高清在线视频，老師變成領(lǐng)導(dǎo)在线第一页中文，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同一级A片黄片免费。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国产羞羞视频一区二区雷电将军，我們可能彷徨，迷茫91在线精品免费一区欧美直播，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境免费无码A片手机在线看片。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語色色五月天网站。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活中文国产A片，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定一级毛片毛片毛片毛毛片。做不出成績時，會有來自各方面的壓力日本黄色官网精品在线，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷色库视频导航。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校久久在黄色视频，有同學老師的關(guān)心和支持97人人操人人弄，每日只是上上課，很輕松毛片aaa一级。諺語有云：“紙上得來終覺淺鸥美多人××视频，絕知此事要躬行�,日本aⅴ强奸乱伦视频！眱蓚�月的實習時間雖然不長纯A级黄毛片一级，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做人黄色视频永久免费看，做事国产一级A片a爱视频，做學問。

　　人事專員實習報告 篇2

　　我于20xx年xx月xx日進入公司人力資源部工作黄色网站国产免费，職位為社保專員一级毛片免费在线观看不卡。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗，工作起來感覺非常棘手免费黄色网站视，出現(xiàn)了幾次工作失誤后暧暧视频免费，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作欧美国产日韩综合精品一区二区，并融入到沂州的大家庭之中国产精选91自拍原创视频，現(xiàn)將三個月來的工作及學習情況總結(jié)如下：

　　一、企業(yè)文化的學習

　　首先通過學習亚洲一区二区在线观看免费视频，了解了公司的發(fā)展理念一级A片黄片免费视频、精神理念、經(jīng)營理念国产另类自拍、管理理念怡红院性爱网、人才理念、用人理念男人干男人的黄色视频。其次手机在线一区二区三区免费视频视频，通過對企業(yè)的規(guī)章制度學習，深入了解了集團的企業(yè)文化。集團提供給每個人的平臺都是一樣的国产精品免费一级高清不卡，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展美女黄色片在线免费观看，企業(yè)對員工的管理始終是公平、公正的99riAV无码，這是一些企業(yè)所無法比擬的性欧美XXXX一XXXX极品。為此，加深了我扎根集團的信心97资源人人干。

　　二黄色91在线国产、業(yè)務(wù)方面的學習

　　1、社會保險費的繳納

　　學習并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識操外国女人，并每月根據(jù)邳州市當?shù)厣鐣�保險政策和公司的社保費明細表曰批日韩在线观看，為員工繳納社保費用。

　　2人人操干看摸踫、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報

　　每月根據(jù)合同制員工變動情況国产福利在线观看精品免费91啪，整理參加社會保險人員增減表，到社保經(jīng)辦機構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂丁香综合视频露脸开。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工视频一区视频二区国产激情，在其試用期結(jié)束后，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會保險意愿的員工国产亚洲视屏，指導(dǎo)其寫社保申請書欧美成年人片，并為其辦理社保手續(xù)。

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　　4、勞動合同的簽訂

　　在每批次員工入職的當日成年免费A片免费看无码，依據(jù)公司規(guī)定久久亚洲精品无码a∨，組織新入職員工簽訂勞動合同，并告知試用期結(jié)束后可以申請繳納社會保險等相關(guān)事宜免费A片在线播。對于告知后仍不愿繳納社會保險的員工国产特级黄色操逼毛片，要求其在簽訂勞動合同的'同時，再與之簽訂自愿不繳納社會保險的聲明男同污视频免费在线观看。

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　　三、個人感悟及發(fā)展方向

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　　發(fā)展方向：雖然實習期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，了解了部門的一些工作流程情侣黄色网站免费看，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠毛片?，自己還有很多地方還需學習稀缺资源网禁美女。為盡快融入沂州這個大家庭，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學習和實踐91精品视頻在线，以求全面發(fā)展国产精品黄网在线观看，做一個出色的HR，實現(xiàn)個人的自身價值亚洲一级二级黄片a国。

　　人事專員實習報告 篇3

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　　現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況做一個匯報：

　　一野花视频WW日中韩HD、錄用，建立員工檔案

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　　⑵完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作亚洲美女高潮久久久久久，審核申請書丁香久久综合、述職匯報等等。

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　　五、辦理員工社保

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　　當然思思精品视频在线观看，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后1024在线看电影基地，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位福利在线视频观看，一位是行政部經(jīng)理久久一热久久，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達530多人久久精品视频一区二区，公司為了避免機構(gòu)臃腫亚洲年轻娇小性，盡量少安排人激情乱伦综合网，于是整個部門就2個人，部

　　門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理日韩中文福利片观看网站，包括行程車輛的安排人人摸人人操人人射，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用很很操狠狠干很很日、離職717午夜理论电影网，辦理社會保險，結(jié)算薪資ww黄色一级视频，發(fā)放獎金湿女孩视频网站，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事精品国产黄色片在线观看，工作量很大十八岁成年网站，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些冗雜66j8c，從而降低了工作效率国产A片色色电影。另外，由于人員不夠黄片毛片试看，于是將人事部應(yīng)有的職責下放到各部門亚洲最大无码中文字幕在线，雖然看似減輕了人事部工作，但事實其實不如此欧美AⅤ免费，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部秋葵视频卓版安装，權(quán)利分散，職責互相推脫亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，到后來就很難處理欧美大胆人伦姧裸体A片欧。

　　分析：公司管理構(gòu)造安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理久久综合色天天久久18、財務(wù)管理丝袜第一页、生產(chǎn)管理、采購管理二级黄片免费观看、營銷管理等性爱爱视频网站。通常的.公司會按照這些

　　案例二：公司制定了嚴格的薪資管理管理辦法，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資国产农村妇女打一炮，員工的薪資是按時計薪的国产av中文字幕，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的全国最大的黄色网站。但是，薪資的變動很小一级毛片免费看高清视频在线，即許多員工進公司一年多還是 10 / 12

　　沒有調(diào)薪日日夜夜,黄色视频，這在一定程度上降低了員工的工工作積極性一级毛片免费黄色视频，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)狼友视频-首页，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理欧美黄色网站址，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工国产淑女色视频，長期下來激情.com，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢能看av网站，影響正常的生產(chǎn)進行青草视频免费看，這對公司的損失是巨大的。

　　分析：公司的薪資構(gòu)造不夠完善激情一级。目前公司的薪資手冊在操作上還需改善日本玖玖玖在线视频，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資

　　管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后色妞网黄污，所有員工有期待薪資管理逐步步上正軌的心理4455免费看大片，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪A片国产在线看免费无码，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后www。A.片，員工逐步對新的薪資管理機制失去信心。

　　從踏入公司的那一天起AA级欧美黄片，我意識到我的肩上開始扛著責任激情免费视频，凡事得慎重小心，否則對不起關(guān)心自己的人們亚州熟妇久久国内精品∶夥讶似尴盗形蘼胱ㄇ�！皩嵺`是檢驗真理的規(guī)范”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色国产在线观看精品5555，教師變成領(lǐng)導(dǎo)十次啦国产精品91，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同久久久久一级无码免费视频。在這巨大的轉(zhuǎn)變中www.一级av在线免费观看，我們可能彷徨，迷茫不卡欧美在线视频免费观看网站，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境亚洲一级片综合视频。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語中国激情视频网。

　　很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用激情欧美性色日韩，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定国产饥渴一区在线。做不出成績時天天爱天天做久久狠狠，會有來自各方面的壓力在线免费看黄有限公司，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴美女被cao出水免费观看网站。而在學校一级特黄大片久久久，有同學教師的關(guān)心和支持，每日只是上上課激情小说图片自拍，很輕松西瓜网站操逼网站三级黄。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行干8网址∨访莱赡耆似�免费！眱蓚�月的實習時間雖然不長，但是我從實驗中學到了很多知識}欧美亚洲中文日韩，關(guān)于做人日韩乱码无码中文视频，做事，做學問免费毛片的网站上。

　　在實習過程中發(fā)現(xiàn)国内精品国产免费观看一级A片，理論與實際是有很大差距的」�产午夜一级毛片？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來漂亮人妻18P，或者根本行不通！同時4444网址，走到社會中去caopor超碰在线，形形色色的人都有，有些比較坦誠欧美最近激情性高潮，有些城府很深欧美日韩一区二区网站，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的国产精品十八禁在线观看男男！所以黄色AV网络在线，在與別人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習av优选精品久久国产，不要覺得自己的學歷很高就很了不起情欲网址，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人久久性激情！

　　世界上沒有馬馬虎虎的成功经典A片免费观看视频，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長自拍少妇亚洲，所以在今后的工作和學習中日本三级a网站，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)黄色片网站国产、同事學習黑人大战白妞在线无码，我相信憑著自己高度的責任心和自信心超碰人人曰人人操，一定能夠揚長避短，爭取在各方面獲得更大的進步久久精品无码一级二级。

　　來到這里工作，不管在敬業(yè)精神成人免费国产剧情视频在线播放、思想境界www.birugy.com，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高久爱www人成视频在线观看免费，也激勵我在工作中不斷前進與完善中午字幕中文字幕在线中777。在以后的工作中我將更加努力上進。

　　人事專員實習報告 篇4

　　一亚洲欧美熟妇久久久另类、實習公司簡介

　　xx通訊有限公司是全國最大的通訊運營公司之一无码一区，于19xx年xx月xx日正式成立，主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務(wù)18禁尤物精品永久在线、IT維護欧美日韩国产亚洲精品一级A片、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑、信息安全一线毛片免费网站视频、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)国产一级黄色网站免费，可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及，并且都做出了成績最新日韩精品第二页在线观看网站视频，xx通訊有限公司的總部位于xx市av黄色大片，并且在我國的xx省、xx省日韩久久无码免费看A、xx省等均設(shè)有分公司麻豆免费福利视频，公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持，增加企業(yè)客戶在同行里的競爭優(yōu)勢亚洲成av人片不卡无码，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展日韩一级黄片中文字幕在线观看。我所位于的分公司職員數(shù)量高達近一百名，是一家實力雄厚的公司又色又爽的视频,毛片。

　　二自拍偷拍欧美、實習工作簡介

　　我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員，我的工作職責就是負責公司的招聘工作少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，具體點就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息毛片基地无码专区久久，然后先篩選一遍求職的人員，把夠公司招聘條件的人黄色一级AAAA片，安排好時間約來來公司進行面試不卡一级最黄网站，說來也好笑，我這個才進入社會不久的毛頭小子成人无码视频直入观看网站在线观看，居然實習的工作就是去面試別人嗯啊在线网站，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試青青爽a五月天视频99，就是才不久進入xx通訊有限公司的那次面試，由于一些客服保潔之類的員工求職者免费一级黄片无码精品，都是我單獨面試黄色网站免费在线提供，我覺得行就直接安排崗位，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認狼友视频网站在线播放，這是我的權(quán)力六月亚洲色婷婷在线网站。而那種技術(shù)人員，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試欧美在线日韩在线，比如來應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師日本欧美性爱、高級系統(tǒng)集成工程師等等。

　　三久久伊人狼、實習的'心得與收獲

　　在本次的實習中91熟妇在线不卡，我做到了自己都不敢想的成績，經(jīng)過我的面試進入公司的員工也有近十位之多动画婬片A片AAA毛片A级。我在實習之前中文字幕无码亚洲字幕资2021，一直覺得工作就是枯燥乏味的，但是這份工作卻刷新了我對工作的認知色色色AAAA，原來面試官的感覺是這么的棒一道本在线视频播放，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能，這是我萬萬沒想到的最近中文字幕无免费，我居然完全可以勝任這份工作欧美97，這次實習讓我明白了一個道理，遇事不要想著放棄www.cqmjzdh.com，你不逼逼自己色拍拍综合视频，永遠不知道自己的潛能有多大。

　　人事專員實習報告 篇5

　　為了了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法毛片一区网站，提高調(diào)查研究最新免费a电影网站、搜集資料、整理資料的能力69网在线观看免费，提高理論與實際相結(jié)合的能力huangse网址免费；深切領(lǐng)會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力啪啪啪啪啪啪视频一区二区，培養(yǎng)獨立分析問習題和解決實際問習題的能力天天添天天透天天摸精品。我來到了xx公司進行實習。

　　一高中生在线视频、實習內(nèi)容和方法

　　在公司實習期間看书看黄片搜黄片色毛片，我從事的是人事專員工作，主要負責：接聽、轉(zhuǎn)接電話黄色视频欧美在线观看；接待來訪人員jizzjizz免费；負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；做好會議紀要裸体美女被操黄色网站；負責公司公文亚中文字幕偷拍欧美另类、信件、郵件免费A级视频在线、報刊雜志的分送等工作国产成在线观看免费视频app。

　　在做以上的工作的時候，我采用了看人人爱人人摸人人操人人、問、學等方式色就操在线视频，初步了解了公司人事工作中的詳細業(yè)務(wù)知識美国黄片aaa，拓展了所學的專業(yè)知識。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教玖久在线观看黄色网站免费，學習亚洲加勒比无码一区二区，根據(jù)公司的手冊，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)好吊丝袜免费观看视频、專業(yè)知識出处男女视频网站，爭取有所創(chuàng)新，認真做好每一份工作亚洲速播18禁久久久久久。在實習完后操逼网2020，我不管是理論基礎(chǔ)方面，還是實際工作能力方面黄色网站线在线观看入口，都有了很大的提升美女视频黄色网站免费看，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　我從事的是人事專員的工作免费看Av黄片，只要負責以下一些工作：接聽涩涩视频免费观看、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員国产在线观看美乳AV；統(tǒng)計每周考勤并交財務(wù)做帳人人操人人骚，留底；負責公司公文95视频在线免费观看、信件一二三四日本高清视频动漫、郵件、報刊雜志的分送做好會議紀要国产三级精选国产麻豆；負責傳真件的收發(fā)工作深夜欧美日韩福利；管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理男人的天堂一级片；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產(chǎn)亚洲国产精品综合高清入口久久，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，倡導(dǎo)節(jié)�91精品99久久∮任锸悠得夥眩唤邮芷渌�臨時工作。

　　二r日韩一级黄色网站、實習過程

　　剛進公司時国产无码在线黄色工厂，對整個公司的工作非常生疏，人事工作也不知道從何下手久久人人插，更談不上管理视频在线A片。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對公司對業(yè)務(wù)国产片三级，對職位職責有所了解成年人在线视频，并充分地應(yīng)用在學校學到的知識，很快的了解了公司的運作流程規(guī)范日韩欧美尻逼视频。這些事情看上去很簡單一级黄色视频免费试看一下，但是真正施行起來難度不小，需要注意幾個方面：

　∥蘼刖�品A∨在线观看鞠婧祎、殴ぷ髁鞒桃�(guī)范的了解www久久99～com；

　　⑵應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉guochanav；

　』粕�网页视频久久、侨穗H關(guān)系的協(xié)調(diào)；

　〈笥执笥执钟只迫�级少妇视频、扰c上司国产在线b、客戶和同事的溝通技巧等。

　　這些在學校是遠遠學不到的无码啪啪网站，只能是大概的有些了解欧美色操，其實不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實踐欧美一级黄色大年龄网站，才讓我真正的全方位的了解欧美AA一级黄片免费看，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學習日韩欧美一区二区三区夜。

　　雖然一開始只是接聽電話和傳達旨意激情综合五月激情综合五月65，但是這里還很有學問，你

　　要注意語音語調(diào)等等一些細節(jié)免费黄的网站，還有就是打字復(fù)印等簡單工作欧美日本视频，看似簡單一级做a爰片久久毛片A片久久，其實需要耐心和小技巧，還得注意時間分寸国产精品一区24p。要是接待來訪客戶就更是學問大了黄色网站视频看看，你需要察言觀色地了解他們的心理，了解上司的意圖等等国产免费拍拍视频。

　　由于我更多的是想了解整個公司的工作流程規(guī)范尤其是人力資源管理方面的知識caopeng视频在线，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的時機去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，但是我一方面認真的學習和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的`任務(wù)之外欧美一级片免费在线观看，積極主動地爭取更多的時機去接觸其他工作亚洲欧州在线视频。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬加勒比性交，雖然你是人力資源專業(yè)出來的好妞色妞免费观看AV，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你時機操B小视频，也不會相信你国产污片免费网站，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思手机黄网欧美高清，以為你是在夸耀，要不就是邀功啪无码高请不卡在线观看，其實這些都是在實習的時候我們要努力克制的欧美熟妇人妻XXXXX。

　　我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有永不放棄的精神欧美在线AⅤ精品，比如在我的一再努力和要求下黄色网站影视电影黑人视频在线观看，我擁有更多的時機去參與部門里的其他工作，而不單單局限于了一個人事專員18禁超污又黄又爽的免费网站，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作在线观看国产黄AV免费看，雖然還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責怪亚洲妓女视频，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課一级A片免费播放清高视频，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺亚洲91在线。

　　但是其實我更多的感受還是做人事專員三级网站在在线观看视频，針對人事專員這個職位的特點，最值得一提的即是對挫折的處理2021最新国产精品视频网站，詳細遇到到挫折時人人爽人人摸人人，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折国产久草视频。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分

　　析亚洲人妻91综合，從客觀、主觀、目的国产三级香港三级人妇、環(huán)境亚洲福利精品网、條件等方面，找出受挫的原因亚洲男人社区，采取有效的彌補措施欧美不卡高清视频。

　　樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度女人18免费一级特级毛片视频，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟久久91精品国产91久，正是失敗自己才最終造就了成功。學會自我寬慰欧美在线AⅤ，能容忍挫折欧洲视频亚洲视频，要心懷坦蕩，情緒樂觀日韩制服无码一区福利，發(fā)奮圖強色八A级在线观看。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)看大黄片国产精品，以求身心的輕松亚洲免费性交，重新爭取成功，從而讓目光面向?qū)�來黄片在线播放中文。�?fù)印国产特级毛片久久久精品、傳真、公文處理等基本工作我都已熟練欧美人妻一区二区。而人事專員管理要制發(fā)文件亚洲国产污黄网站在线观看，處理文件和管理文件。

　　在我實習的過程中色久资源视频，既有收獲的喜悅国产熟女真实乱，也有一些遺憾。也許是實習日子短和我并不是人力資源專業(yè)的關(guān)系久久老熟女一区二区，對人事的還有一些工作的認識僅僅停留在外表久久精品免费图片欣赏大全，只是在看人做，聽人講如何做看黄网站啊啊啊，未能夠親身感受特一级欧美AAAAAA免费观看、詳細處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精華欧美性人妖XXXXⅩ极品。但時通過實習日韩在线观看网红自拍视频网站大全，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識国产人人夜夜，使我對日常工作有了一定的感性和理性認識色综合视频导航。認識到要做好日常工作91久久精品无码一区二区毛片，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者嚴密相結(jié)合国产精美一线天。

　　三91视频免费播放、實習總結(jié)歸納

　　從本身方面看，作為新人国产精品黄的免费观看，犯錯時不可避免的无码人妻精品一区二区不卡，但是工作，是要為自己行為負責欧美大鸡吧网。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好欧美在线观看精品。而知識的有限，令我在工作遇到很多問習題色的日本视频，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)午夜三级亚洲。缺少創(chuàng)造性的思維，很難在工作中創(chuàng)新超碰AV在线一区。沒有給自己在工作中定好位帮我收一下欧洲黄色视频，被動的工作。

　　對于我來說台湾一级婬片A片AAA毛片在线，首先在以后的工作中韩日欧美激情一区二区，思想上要引起重視，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機”意識日本xx黄色，認識到理論結(jié)合實踐的重要性狼狼综合久久久久综合网，自覺將工作作為一次次難得的學習、檢驗和強化技能的時機免费看操，為將來積累經(jīng)驗與基本技能。應(yīng)該結(jié)合個人的興趣激情小说在线视频观看、價值觀欧美操大黑逼片、能力、技能三级专区、職業(yè)開展傾向做個詳細的職業(yè)開展規(guī)劃

　　人事專員實習報告 篇6

　　一黄色www网在线、實習目的

　　畢業(yè)實習是我們每個大學生必不可少的一段寶貴經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會精品大学生视频在线观看，那是我們在課堂上根本就學不到的知識欧美一级特大黄片，讓我受益匪淺。也打開了視野我想看农村妇女一级毛片，增長了見識直接免费看黄的网站，使我認識到紙上談兵不如親身實踐，實踐是檢驗真理的唯一辦法美女18禁止黄的网站，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)农村人性爱一区二区。

　　只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式AV乱网站，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納在线国产91小视频，進而生存發(fā)展在线观看国产精品国产。剛進入單位的時候我有些緊張、茫然人人摸,人人操，經(jīng)歷了一連串的工作之后99热这里精品5，我努力學習，正確認識了個人的地位以及發(fā)展方向播播影院私人影院性播影院。我相信只要我們立足于現(xiàn)實美日黄色视频一区二区，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取韩国日本国产欧美一区二区，在成才的道路上不斷攀登国产乱人视频在线观看ktv。有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來啪啪啪啪网址，促使我們成為一個優(yōu)秀的人才久久无码免费的A毛片大全。

　　二、實習時間欧美AA级三级片、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務(wù)實習時間：

　　20xx年2月21日至20xx年4月15日

　　實習單位：XXXXXX有限公司實習具體崗位：人事專員

　　負責事務(wù)：招聘在线观看所有免费AV网站、考勤、人事資料的維護

　　三成人福利影院免费观看网站、實習主要內(nèi)容

　�www.sw23s.com。ㄒ唬�實習單位簡介

　　名稱：XX有限公司

　　XXX有限公司成立于19xx年，是一家集產(chǎn)品設(shè)計国产精品久久永二区二区，生產(chǎn)一区二区综合、營銷、策劃為一體的具有先進經(jīng)營管理經(jīng)驗的專業(yè)化品牌服裝企私營有限責任公司黄色性交网站性。

　　公司創(chuàng)立至今jizzjzz中国，一直致力于生產(chǎn)各類中高檔男士精紡時尚休閑系列毛衣、高端羊絨衫和T恤香蕉视频95，是一家集設(shè)計一本大道无码av一二三区、生產(chǎn)、銷售于一體的大型企業(yè)大色妞基地在线视频观看。力量需要時間的沉淀黄色大片二区，如今已經(jīng)18載的XX服飾，擁有現(xiàn)代化的標準廠房17000多平方米丁香五月激情综合在线，主要設(shè)備包括世界一流的日本島精電腦橫機德國斯托爾30臺Www.生活片，9針、12針国产精品国产一级国产专不、16針等多種針型橫機500臺神马播播岛热岛私人影院，引進了進口野馬牌套口縫合機和一批先進的全自動的后整理設(shè)備和水處理設(shè)備欧美4438。這些強大的硬件設(shè)備也為積派羊絨衫的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品提供了有力保障。

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　≡颇弦患痘粕�视频。ǘ�）實習具體過程

　　在實習期間，我首先接觸到招聘方面的事務(wù)xxxxxA片，我沒有親身到招聘的第一現(xiàn)場国产伦精品一区二区三区视频女，我所做的最多的就是新員工的入職登記手續(xù)。這一部分的內(nèi)容是很簡單的一级av在线播放网站，公司有專門的員工入職登記表格一级黄色片免费偷拍视频，員工只需按照表格具體內(nèi)容填寫，同時附上身份證復(fù)印件就可以了中日韩精品美女在线观看视频网站。我所要做的工作就是監(jiān)督日本wwws、指導(dǎo)表格的填寫以及將資料錄入人事系統(tǒng)。然后我管理的就是公司的考勤系統(tǒng)亚洲色图12，關(guān)于員工考勤卡的發(fā)放91国内、補辦和退卡都是由我操作。公司在三月初更換了電子考勤系統(tǒng)真实国产乱子伦视频在线播放，要求全體員工（包括計件工人）上班刷卡免费A片视频免费看在线。由于平時各車間的人員流動較大，無準確名單日本特级黄色一区二区三区，為此，我耗費大量時間无码AV无码AV毛片毛，多次下車間與各車間主任核實名單国产精品久久久性色AV，確保一人不落，終于在3月8日前完成將公司所有員工名單核實到位国产偷出轨精品免费视频。3月16日亚欧熟女乱色一二三区日韩，市消防大隊相關(guān)負責人到我公司檢查公司消防安全措施，并要求組織消防演習欧美A级拍拍拍高潮喷水，而我就成了消防演習的組織者黃色性爱。我通知了各車間主任及全部的班長www…爱爱…com、所有倉庫人員，部分辦公室人員到場聽取消防知識演說女生张开腿让男人桶，并進行消防演習综合网图片亚洲小说。四月初，公司安排部分員工外出旅游黄网站免费观看视频在线，我負責落實每個旅游名額的準確性91POPNY九色老熟女。我還做了公司企劃的一部分工作，如內(nèi)刊的出版欧美一区二区精品视频，為畫冊的制作出謀劃策等等亚洲A级黄片。

　　四、實習總結(jié)與建議

　∮执笥执钟殖び指叱钡氖悠怠（一）實習工作的總結(jié)

　　實習期間久久天堂网色综合综合色，我工作認真，對于領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)一级aaa黄毛片完整版免费，我能按時模特无码日韩视频下载、正確地完成，并得到領(lǐng)導(dǎo)的好評先锋影音中文AV资源站。每天接觸人事的錄用在线免费观看黄色开车视频高清、考勤等，增加了我與人交往的機會亚洲热女性爱视频，在不斷的與他人的交際中操美女视频导航，增強了我的溝通能力，了解了企業(yè)的狀況性色av又粗又长又黄。同時摸下面嗯啊网站，也讓我對人力資源的專業(yè)知識有了更深入的理解。也就是因為常與人接觸青草精品视频在线观看，讓我發(fā)現(xiàn)了自身的長處與不足台湾乡下A片免费看。不管是在溝通能力、組織能力被操好爽视频、執(zhí)行力還是場面的影響力上A一级毛片A一级黄片，都有可以改進的地方。比如溝通方式的缺乏毛片毛片一级毛片、場面應(yīng)變能力不足等黄色稳定视频资源在线观看，都值得我在以后的工作、學習和生活中好好地去學習jizzjizz18。

　∪蘸�美女福利网址在线观看视频免费。ǘ�）畢業(yè)實習的體會與收獲

　　1、任何工作都應(yīng)該認真細致欧美成色色色，同樣做人事也需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度天天综合色一级毛片，每件事都要通過細心考證后才能下定論中文字幕网第一页。由于公司的人事資料是通過車間主任統(tǒng)計上來的，并非所有人都是通過正規(guī)的人事登記手續(xù)后進公司的色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，因而在系統(tǒng)中就出現(xiàn)了一個問題——員工名字的錯誤中文字幕日韩精品视频一区。有的人名字讀音相同，字不同精品无码人妻遭多人侵犯Av，有的員工用的是曾用名而非身份證上的名字看久久久黄色精品视频，導(dǎo)致最后系統(tǒng)中的資料與員工很難完全對上號。為了統(tǒng)一資料精品欧美哟哟，正規(guī)系統(tǒng)视色网新域名，我將系統(tǒng)中所有人名單拉出，分部門久热精品在线视频、車間情草视频在线、工種，交與各部門亚洲乱伦高清无码、車間負責人天天操天天怕天天日天天，一一核實。然后根據(jù)核實后的資料更新系統(tǒng)一级爱爱视频免费观看，這是一個相當繁瑣的工作国内外激情视频在线播放。我花了將近兩個禮拜的時間，整理了95%以上的員工資料免费观看黄A级毛片，這為我以后一個月的人事工作狼友在线免费，打通了一條便捷之路。這讓我明白了每一個細節(jié)的認真處理未满18搞黄色网站在线视频免费看，都是在為將來的成功鋪路九九线精品视频。

　　2、工作永遠都不是一個人的超碰在线毛片，團隊的力量永遠不能忽視我把姪女日出水了在线看。在我的工作當中，經(jīng)常會碰的這樣那樣的麻煩事116美女极品A级毛片。很多事情只要多幾個人就可以省下很多時間來完成www.人人莫人人，比如名單的核對，考勤卡的簽發(fā)在线高清免费不卡无码黄片，內(nèi)刊的分發(fā)中文字幕av有码高清片久久。在我們的工作團隊中，沒有一個人會認為除了完成自己的工作外免费观看的美女视频网站，別人的事就不需理會久久国产精品久久久久久，因為我們是一個共同成長的團隊殴美日韩无码人妻专区。從“空殼子”到如今初具雛形的高貴品牌“簡愛”人人看的三级黄色网站，在這個團隊中精品视频三级片，我明白了團結(jié)的力量，相信夢想观看免费毛片，相信合作的力量巨乳在线播放视频。

　　3、工作中與人的交流很重要免费一级无码婬片AA片昌最新。作人事專員国产鲁鲁精在线，顧名思義，是專門負責人事方面的事務(wù)三级三级久久三级久久6，那當然與人的交流是相當重要的日本精品AA片在线播放。在工作中，為了了解各部門的情況免费黄色视频AAA级，我經(jīng)常走訪各部門辦公室岛国片在线网址、車間，與車間主任WWW.AV.COM视频、經(jīng)理交談，熟悉員工狀況。在有意無意地與他人的交往中伦理天堂百度影音在线观看网站，也逐漸地讓他人認識我人人操人人看人人插人人干，熟悉我。這在無形中使得他們會對我的工作更加配合看国产免费黄色网站视频，為我的工作掃除了很多的障礙免费关看黄色视频。在我進入公司以前，我一直以為公司員工之間會比較冷漠一點成人无码秒播在线观看视频免费，說話時也也要時刻注意自己的用詞国产伦频网，以免傷到和氣，或令對方對自己產(chǎn)生不滿26uuu国产在线精品，在背后給自己抹黑精品久久久一级毛片。但是，當我來到我的實習公司（積派）以后在线看国产三级在线看，我的觀念改變了911影视免费看，這里完全就是一個大家庭，平時的交談是那么的隨意最新国语自产视频在线，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間就如同平輩的朋友一般国产亚洲精久久久久久无码，有說有笑，沒有我想象中的那種冷漠欧美日韩AⅤ不卡在线。我認為這是一種文化国产成人在线无码视频，一種很多企業(yè)所沒有的、難能可貴的企業(yè)文化。一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效大片女人a黄片，能促使人與企業(yè)共同走向成功老师成人痴汉在线视频。

　　4、善于學習毛片网址网站。不是每個人生來就是天才人人操人人玩人人看，我相信勤能補拙。在剛來的.公司的時候yinの方程式第二话樱花，對于公司的情況我完全不了解色视频在线观看无码视频。通過走訪各個辦公室、車間26uuu色了噜噜精品二区，多看黄色视频123入口、多問、多記免费看日韩A片一区二区，終于在一個多禮拜后日本黄页网站免费观看，對于公司的大致情況有了個初步的了解∨访缷H片一级视频播放！昂啇邸逼放剖枪�司剛成立的子公司旗下的新品牌欧美老妇乱又伦A片，而我也正好在這個為“簡愛”而成立的團隊中。對于“簡愛”的內(nèi)涵免费看性顶级A片、品牌價值黄色网站一二三四五六、愿景等等幾乎是全然不知。但是這一切都不是難題精品偷拍日韩第一页视频，因為我可以學久久器只。在每周的例會中，總經(jīng)理滔滔不絕的灌輸“簡愛”理念激情狠狠文学网，永遠以一種自信的態(tài)度面對我們美女黄网址。讓我從那個40多歲的中年人身上看到了年輕人的瘋狂與激情，讓我深刻的學習到有夢想才會成功激情说！

　【镁�99视频只有这里精品。ㄈ�）建議與想法

　　其實，在公司里国内精品免费一二三区三，做人力資源的国产一级黄片不卡免费视频，滿打滿算就4人。各兼其職91免费免费国产在线观看，都不是很專業(yè)一级精品视频在线观看，負責的工作內(nèi)容很雜。如果公司保持現(xiàn)有規(guī)模免费看涩涩的网站h，現(xiàn)在的人事管理層已經(jīng)足夠国产youjizz。但我相信男人的天堂综合网尹人网，公司不會止步于現(xiàn)在，未來需要提前做好準備黑人一级a毛片免费视频观看，一個具有專業(yè)知識的完備的人事管理系統(tǒng)不可或缺中国性交一级A片。

　　所以，對于人力資源管理自拍偷拍日韩欧美，我提出以下幾點建議：

　　1、關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)韩国a级电影在线观看。首先国产精品免费无码专区，必須建設(shè)符合戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時九九99久久精品国产麻豆，要贏得企業(yè)高層的支持在线观看免费无码A片视频，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定的制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)无码秒播成人影视在线观看免费视频，避免流于形式99爱精品1。其次，改變傳統(tǒng)人事管理局面欧美口交网站，將人力資源的幾大模塊建立健全狼友黄色视频，并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)。制度應(yīng)堅持以人為本原則狼友色成人网在线播放视频网站免费，重點考慮人力因素不卡一级片，注重人才的價值，尊重人的需求欧美五区。最后欧美激情一区二区三区在线免费看，務(wù)必將制度形成完善、規(guī)范的文本在线看中文字幕，做到有章可循免费看全过程曰批40分钟，有規(guī)可依。

　　2婷婷激情偷拍自慰、關(guān)于員工培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃黄片av毛片伊人久久。首先，培訓要制度化免费进的黄色网站。員工的培訓應(yīng)提升層次和深度又色又爽又舒服的视频，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、制度方面的培訓精品美女视频在线观看www。要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美在线a免费观看、各類培訓機構(gòu)等，明確各部門各級的培訓任務(wù)并使其制度化精品日韩妖精视频网站在线播放。同時大学生一级一片第一次一级莫，杜絕形式化黄色国产区视频、無實際效果、勞民傷財?shù)呐嘤柟�模高清。其次,国产男靠女免费视频网站，開展員工職業(yè)生涯管理，使員工尤其是員工是知識型員工看到自己的前景尤物成人高清在线观看网址大全，從而有助于降低員工的流失率国产操B在线视频。

　　人事專員實習報告 篇7

　　在XX公司半年的實習就要結(jié)束了∪似奚俑臼悠狄磺�中文字幕；叵肫饋硪患痘粕�网站A片，真的收獲很大。在成長的道路上就是需要這樣的一個過渡在线观看中文字幕2022，可以加速一個人的成熟免费看黄色三级网站。

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　　我的主要工作就是辦理入離職手續(xù)∥蘼階A在线；蛟S很多人都不了解国产人妖，一般來說，都不會經(jīng)常做吧蒙古老熟女刚交BBW，一個月有那么一兩個就很大不了视频亚洲日韩欧美。而我?guī)缀鯉滋炀陀修k一次。慢慢熟了后亚洲欧洲久久久国产精品无码，經(jīng)理就會讓我?guī)兔ψ鲆恍┦虑榕�性精品黄色网。在她身上我學到很多東西。就像總監(jiān)所說的欧美一级视频在线，剛畢業(yè)出來黄页站免费观看，首先要學好做事的方式。大公司有完整的系統(tǒng)jizz日本jizz，有嚴謹?shù)霓k事程序日本永久网站高清免费不卡，有細致的做事方式。這都讓我學習到很多人妻三级视频。

　　一開始亚洲精品第5页，我做事老是不夠細致，做事也沒有做到最好国产激情午夜福利片在线观看。讓我記得很深刻的是99久久一级黄视频，她手把手的交我怎樣貼好發(fā)票，怎樣把表格弄好人人看人人摸人人艹。這些都是很小的事人人操人人爱爱，正因為這些小事，讓我意識到欧美肏大屄，小事是多么重要欧美zoo交。她是個很細致的人日本亚洲欧洲天堂在线，做事一絲不茍，每一個細節(jié)都會考慮到国产欧洲亚洲入口AV。和她相處越久午夜丝袜小说视频自拍偷拍，我就越佩服她，真的很喜歡她园产一级毛片兔费观看视频在线。從內(nèi)心佩服而喜歡他這個人韩国aa人人清清片中国aa人清。總監(jiān)也是一個很有能力的女人丁香色色五月天，年輕有為久久伊人中文字幕色综合，每晚都加班到很晚。很經(jīng)常會聽到她的笑聲欧美一级多人婬片人妻欧美大片，她經(jīng)常教導(dǎo)我亚洲无码黄色毛片，做事一定要嚴謹，還叫我如何注意自己的儀容久久午夜一级A片。有時候覺得她很親切欧美性爱淫图。有時候她又要求得很嚴格，就像桌子av网站有哪些，一定要干凈整潔亚州图片在线。

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　　公司有很多外國人看黄网站在线看，他們在公司都是擔任總監(jiān)的職位，平常工作中一级毛片网推荐，很多時候就是涉及他們的生活上的一些事情日韩午夜丝袜无码视频，譬如是一些報銷，每個月都必須整理好他們的報銷發(fā)票夜夜人人操，填好相關(guān)的表再交給財務(wù)那邊国内精品一三级成年视频在线观看。學會登記，是我上的另一門課久久精品无码一级毛片潮喷。公司的結(jié)構(gòu)還是有點亂A片AAA毛片99，交叉多個部門，學會登記_级黄色免费网站，是避免紛爭的一個重要措施欧美一级A片高潮喷免费观看。簽收各種各樣的東西，還要復(fù)印起相關(guān)的資料亚洲欧在线综合自拍。感覺蠻麻煩的色私拍97，但都是必要的做人事就是要不怕麻煩，生怕出事国内免费片。記得有次色视频网站在现观看，一個外籍員工到北京開會免费看A片不卡，在北京遺失了銀行卡，由于是異地遺失的免费观看国产嫖妓视频，報失方面只能暫時5天99国产性爱。那名員工幾天后回來，跟我反映到免费一级特黄真人视频，他急需要里面的錢去付房租人人插日日射。由于公司有規(guī)定，不能借錢給一定級別的人91在线资源网，他也很憤怒的跑去跟總監(jiān)理論小草一级黄色网站，因為如果要辦卡，最少要15天工作時間全色黄大色大片免费久久老太黄色片，并且他的護照還在北京色色色爽爽爽。我看到他那么著急，就咨詢了一下銀行农村老妇乱子伦视频，看是否能通過網(wǎng)上銀行把錢轉(zhuǎn)到我賬號黄网站色成年大片大免费，我再幫他取出。結(jié)果可以了性a免费视频\∨访廊蘸玾ww.59要艹；蛟S這是件很小的事情，但每天都有可能發(fā)生這種突發(fā)事件717午夜福利视频网。但事情都是要獨立去思考以及去處理国产AV天天更新，沒人會教你應(yīng)該怎樣做，只有你自己通過思考去解決問題久久这里精品视频免费3。

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　　人事專員實習報告 篇8

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　　工作內(nèi)容

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　　⑴招聘網(wǎng)站的刷新與維護

　　目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主黄色网址在线播放视频，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息毛片免费在线观看的，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護。

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　⌒陨�大片免费观看一级在线、请娫捬�約面試

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　　應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問習題：什么時候能夠到剛?cè)肼毴蘸�在线成人网站观看，是否需要公司提供住宿91亚洲精品国内自产。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報導(dǎo)時需要攜帶哪些資料和證件。

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　　為新員工辦理入職需要以下步驟：

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　　員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)

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　∥蘼胪�站在线观看操人。�2）核對員工當月出勤自拍偷在线精品自拍偷99，填寫離職結(jié)算單日本黄色免费网址。

　　（3）員工免费黄片一级、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字日韩国产综合在线，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。

　』粕�国产精品自拍视频网站。�4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔色呦呦亚洲色图。

　　三、新員工培訓

　　新員工是企業(yè)的新鮮血液日日夜,人人操，為使新員工盡快融入企業(yè)文化在线懂的，明確工作崗位職責標準，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益99ryav1，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓需求黄片视频在想观看，對新員工進行崗前培訓。培訓內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化欧美一级日韩片、公司架構(gòu)及各部門職能人人干人人看另、公司規(guī)章管理辦法、產(chǎn)品知識五月天色欲综合网、崗位職責等久久偷窥视频。根據(jù)工作安排，新員工培訓的工作內(nèi)容和流程規(guī)范可歸結(jié)為以下幾點：

　≡槐拘詌交片视频视频、艛M定培訓方案

　　根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析禁止看黄片，培訓方案的內(nèi)容需要確定培訓目的、培訓內(nèi)容a片av在线播放、及培訓的對象免费不卡一级A片、方法、時間地點在线欧美片、部門等基本要素国产精品久久综合紧。

　　⑵備課

　　根據(jù)培訓方案中的培訓內(nèi)容日韩精品另类图片视频在线观看网站，需要提前準備相關(guān)材料免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，并做成相應(yīng)的ＰＰＴ以備培訓中使用；同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問習題答案色站精品视频在线，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質(zhì)量日批批。⑶培訓

　　這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式AV黄色网站在线播放，什么時間將培訓內(nèi)容讓培訓對象所接受无码免费精品，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件欧美uuuu666。

　　⑷培訓方案評估完善

　　培訓施行完培訓工作并沒有結(jié)束精品福利片A片在线，需要對培訓效果進行評估国产真人又黄又大一级。評估的主要方式包括培訓結(jié)果考核，培訓結(jié)果調(diào)查等方式亚洲综合久久小说专区图片，然后依據(jù)培訓評估反應(yīng)結(jié)果和征集培訓對象的建議欧美性爱一级片免费看，對培訓方案進行調(diào)整，以提高下次培訓的效果和質(zhì)量国产视频91。

　　四久2无码视频在线观看、其他日常人事工作

　　⑴考勤工作

　　公司的考勤與薪酬是相掛鉤的成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，是公司一項重要的工作久国产在线，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：

　」�产在线A级在线视频。�1）晨會點名jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。

　±仙�鬼超碰人人操。�2）假條管理欧美性爱影视在线观看，做好請、銷假人員的登記14露出粉嫩小奶头网站，并及時修改考勤三级片免费一区。

　　（3）做出月末考勤報表玖玖视频玖玖在线播放，傳至財務(wù)部一份韩国三级2022最新中字幕在线观看，并做好歸檔保存。

　」�产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、栖囕v調(diào)度管理

　　公司有貨用車和商務(wù)用車兩種99热在线精品播放，車輛的出入時間，出車地點18成年大片免费网站，用途及人員需要做好登記管理国内自拍区在线下载网站视频播放器，工作主要內(nèi)容為：

　　（1）公司有訂單需要發(fā)貨時久久不射黄色网站，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作春雨直播视频在线观看免费高清。

　　（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理日日摸日日碰夜夜爽97无码。

　√焯焐�天天吹天天操天天日天天爽。�3）公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理。實習感悟

　∶夥芽慈�级网站。ㄒ唬�對xx公司人力資源部的建議：

　」�产午夜无码福利在线看网站、沤�立健全人力資源部門職能1314国产在线视频。人力資源招聘、培訓亚洲人v永久无码天堂网、績效一级A黄毛片、勞動關(guān)系、薪酬精品一IGAO一视频网、戰(zhàn)略管理六大模塊是嚴密聯(lián)絡(luò)色色五月天A，不可分割的国产性爱免费在线，更不是單獨存在的a毛av免费。

　　⑵將人力資源管理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中一级片免费播放。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一人人草人人爱人人色，其實不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展狀況免费A级毛片无码免费视频120，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在200av天堂。

　　⑶建立科學化欧美精品三级在线看一区、系統(tǒng)化的人力資源體系成人日韩欧美在线电影。

　　（二）畢業(yè)了国产性爱香焦视频，再也不是學生日本乱子伦视频，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了

　　還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏久久性爱视频网，大志壯志的踏向社會的心情国产yyzz；還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的繁忙日韩欧美中文在线；還記得當初一次次被現(xiàn)實特黄a大片免费视频、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。

　　當我第一次一個人走進校園去做校招的時候日韩妓女精品视频播放在线观看，看著一個個迷茫的眼神国产zaixian自拍，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候黄色视频中文免费看，惹來一個個異樣的眼光国产91Av九色，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學生……兩個月的工作讓我蛻變了很多，學會很多自偷自拍亚洲综合精品图片，同時也讓我看到本身很大的欠缺国产伦精品一区二区三区视频播放，也為我這張白紙斑斕的色彩。

　�jizzjizz11、艑W無止境无尽xxxxx，學習是第一位

　　走向工作崗位后国产私拍精品国模在线，的感受是懊悔當初在校沒有好好學習。工作后

　　才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識国产亚洲福利国产亚洲，原來是一處巨大的寶藏2022最新理论片韩国在线看，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝欧美爱爱视频免费，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)本身所需要學習的東西就像一座山影音色资源，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不單單是理論知識的`學習99超碰在线公开视，抑或是崗位技能日韩性交网站、工作經(jīng)驗的學習，而且還要學習怎么融入社會欧洲老妇人与异性性交、企業(yè)黄色视频240版、同事等等。學習無處不在国产999精品自拍、無時不在97免费无码无码人妻视频，而自己就像是一塊枯燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分亚洲另类三级理论，汲取著本身的所需中文字幕精品网站笫18页。

　　⑵工作沒有合適與不合適之分

　　我很慶幸我過早的結(jié)束了我的迷茫期在线观看xxxx。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作欧美性爱XX多精久久，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該干什么猎奇av网站免费一区二区，能干什么在线鲁鲁视频免费观看。我也很慶幸我過早的扼殺了我的急躁期。剛開始工作一级性精品视频，我和其他應(yīng)屆生一樣一副急躁的心態(tài)免费在线你懂得，自己的工作和同學的工作一比，各種差欧美性交大全，總想著換份工作日本在线a，找個更合適自己的。從剛開始被人面試到現(xiàn)在面試別人欧美丰满性生活熟妇，通過接觸各種各樣的人免费小草av，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自己一個定位，弄明白自己想做什么欧美大黑屌视频；其實工作沒有合適不合適之分免费看三级黄一色视频，只是看你愿不愿意為當前的崗位改變自己，變則合適，不變則不合適老熟妇深夜寂寞视频；工

　　作了不要攀比公司免费色色的网站，當前缺乏的是經(jīng)驗，而當前最重要的任務(wù)是學習欧美色污在线视频，而我所需要做的就是堵起耳朵久操欧美精品在线观看，低下頭做好本職工作。

　∨分奕蘸�一区二区免费视频网站、切膽B(tài)欧美精品免费A片在线12页，成熟起來

　　當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋老年黄色视频免费网站。為了更好的融入社會這個大戲臺4455vs永久亚洲，

　　需要改變自己的心態(tài)，讓自己的心態(tài)成熟起來久久国产乱子伦精品一区二区，只有這樣才能夠克制將要遇到的各種各樣的挫折欧美论理。學生和社會工作者的區(qū)別就是在于心態(tài)国产原创在线导航视频在线观看，一個人若想改變自己免看黄，則需先改變自己的內(nèi)心，從心里改變自己這也是從學校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要黄色一级视频欧美日韩操逼视频。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程三级片无码国产在线，我才懂得，內(nèi)心需要強大起來欧美老妇淫乱视频，心態(tài)需要成熟起來日韩精品视频一区中文字幕！

　　兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠色视频精品视频在线观看，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程∧愣�的免费视频；钤诿魈熘苯涌吹幕粕�网址，永遠就有希望。

　　人事專員實習報告 篇9

　　一一级黄色真人裸体视频、實習目的

　　這次實習是為了增加自己的見識91人人超碰人人超碰人人超碰，也為了增加一些工作經(jīng)驗，同時也學會如何與人溝通和交流秋霞电影网手机在线观看，畢竟學校里面和學校外面的世界是不同的男女色综合，要盡快適應(yīng)社會才行。此外无卡中文无码A，實習也能讓自己快速的從學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻�工作者全彩里番h无遮挡动态GIF图，遇上了比較好的實習單位當然是不能錯過的。

　　二、實習過程

　　學校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學生去參加頂崗實習男女无遮掩激情免费视频，原本我還是想再好好地休整一段時間的一级特爽A片高潮在线视频，可我架不住老師們的催促，而且眼看同學們也都紛紛去找實習了九九线精品视频在线观看视频，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找一区二区的黄色真人美女日B视频。在找實習的過程里，我被一些公司放過鴿子18岁污视频在线观看，也差點被一些公司坑過色哟哟m3u8，在面試過不少公司后也沒有得到消息，這讓我越來越懷疑自己了1024手机在线黄色电影免费，中間一度想放棄找實習的想法色姑娘天天久久综合网久久天天网。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的，我最后還是順利地進入到了一家公司精品自拍小视频在线观看，在這里開始了我的實習黄片在线免费观看无码，而我的崗位則是人事專員。

　　這個崗位聽起來挺厲害的欧美一级欧美三级欧，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情男人进入女人下部全黄大色视频，例如整理公司資料、負責公司的招人啥的91在线小视频，由于我只是一個新來的實習生美女网站黄，而且還沒什么工作經(jīng)驗，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情日韩美女偷自拍视频在线观看网站，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜在线精品国产女，完成一些小任務(wù)。雖然這樣的工作看起來挺無聊日本少妇色一区二区、瑣碎黄色永久免费在线网址，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪翧V麻豆专区在线，一邊把這些動作和方法都記在了腦子里午夜三级片免费在线观看，時間一長后，我也能獨立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了久久免费发布视频，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎了我不少次国产精选桃阁阁在线视频，說我進步的挺快，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣国内揄拍国内精品人妻不卡。

　　三最新理论在线电影免费网站、實習心得

　　在工作的'時候，我得保持好耐心和細心国产1级在线视频网站免费，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏曰韩三级精品，哪怕犯下的錯誤很小，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心欧美一级A片欧美性视频。工作對我的磨練是很大且很有幫助的六月色色网，相信在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進步一级黄片美女的奶水。

　　人事專員實習報告 篇10

　　為了了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法欧州色色，提高調(diào)查研究、搜集資料国产综合精品久久亚洲、整理資料的能力日韩精品福利资源网站大全免费，提高理論與實際相結(jié)合的能力；深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序黄色视频一级片黄色，提高協(xié)同合作及組織工作的能力欧美特级黄色视频播放，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力。我來到了xx公司進行實習网友自拍第1页。

　　一婷婷五月丁香国产、實習內(nèi)容和方法

　　在公司實習期間，我從事的是人事專員工作欧美日韩三级片，主要負責：接聽极黄网站、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員嗯a操我视频；負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生国产美女av网址；做好會議紀要；負責公司公文亚洲黄色视视频、信件、郵件嗯啊哈轻点无码视频、報刊雜志的分送等工作xxxx黄色小视频。

　　在做以上的工作的時候，我采用了看操2021wwwcom、問人人爽爽人日人干人日人、學等方式，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識91偷拍南宁老熟女合集，拓展了所學的專業(yè)知識欧美一级片电影在线观看。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教，學習麻豆日韩国产精品欧美在线，根據(jù)公司的規(guī)定天天做天天爱天天爽天天综合，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識www.51.vvc，爭取有所創(chuàng)新毛片基地在线视频无码，認真做好每一份工作。在實習完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面欧美亚性爱小说视频一二三四，還是實際工作能力方面人人摸日操，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)日韩欧美一本。

　　我從事的是人事專員的工作99熟妇，只要負責以下一些工作：接聽、轉(zhuǎn)接電話91精品丝袜在线播放；接待來訪人員亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品；統(tǒng)計每周考勤并交財務(wù)做帳，留底黑大粗高潮视频在线观看；負責公司公文欧美ⅩXXA片免费看、信件、郵件wwwjizzcom、報刊雜志的分送做好會議紀要婷婷,五月天综合；負責傳真件的收發(fā)工作；管理好員工人事檔案材料亚洲视频乱伦专区，建立人人干人人操内射、完善員工人事檔案的管理；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產(chǎn)欧美一区二区三四在线观看，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率谢精视频，提倡節(jié)儉；接受其他臨時工作在线观看AAA黄片。

　　二日韩AV无码免费无禁网站永久、實習過程

　　剛進公司時，對整個公司的工作非常陌生91字幕网中文国产，人事工作也不知道從何下手国产在线观看小视频，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下国产一级A片无码免费视频一，開始對公司對業(yè)務(wù)一级A片免费视频国产对白，對職位職責有所了解，并充分地應(yīng)用在學校學到的知識天天操天天日天天碰，很快的了解了公司的運作流程黄页网络站大全在线观看污。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小福利片国产网址，需要注意幾個方面：

　　197人人操屄网站、工作流程的了解；

　　2国产一级毛片喷潮视频、應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉66夜色入口；

　　3黑白xxxxx、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；

　　4国产精品推拿一区二区三、與上司99国产精品视频、客戶和同事的溝通技巧等。

　　這些在學校是遠遠學不到的AAA黄色网站免费看，只能是大概的有些了解黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實踐jiujiure精品，才讓我真正的全方位的了解114一级黄片，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學習人人操操操操操操操操操操。

　　雖然一開始只是接聽電話和傳達旨意在线免费AV，但是這里還很有學問，你要注意語音語調(diào)等等一些細節(jié)中文字幕在线视频永久无码免费视频，還有就是打字復(fù)印等簡單工作欧美性三级视频，看似簡單，其實需要耐心和小技巧色热av，還得注意時間分寸日韩中文有码精品视频在线。要是接待來訪客戶就更是學問大了，你需要察言觀色地了解他們的心理三级视频在线免费观看，了解上司的意圖等等一级毛片免费播放在线视i。

　　由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域美女黄色网站mmm，但是我一方面認真的學習和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外Aa黄色网址，積極主動地爭取更多的機會去接觸其他工作。一開始會覺得很難堪国产人与动人物a级毛片，因為你實在是初出茅廬欧美曰韩亚洲视品，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點欧美xxxxwwww，職位高一點的員工一般都不會給你機會，也不會相信你国产日韩视频合集一区，甚至有的還會給你臉色三级电影网址，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀一级大香一级大香香蕉，要不就是邀功自拍偷拍网页，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的。

　　我們唯有的方法就是真誠和謙虛一级片高清无码在线观看不卡，還有永不放棄的精神三级黄毛，比如在我的一再努力和要求下先锋影音最新资源网站，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個人事專員视频91自拍，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作av网站在线管看，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責怪xx性爱视屏，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課少妇高潮太爽了在线观看，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺在线观看中文字幕在线。

　　但是其實我更多的感受還是做人事專員毛片基地久久伊人91x32.cc，針對人事專員這個職位的特點，最值得一提的便是對挫折的處理97精品视频在线观看免费专区，具體遇到到挫折時自拍国语日韩欧美视频在线播放，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折午夜福利A片1000无码免费。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析人人操、人人射、人人爱，從客觀、主觀欧美国产综合在线、目標十八以下禁止观看的网站、環(huán)境、條件等方面黄软件在线观看，找出受挫的原因欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，采取有效的`補救措施。

　　樹立一個辯證的挫折觀无码全黄性涩视频在线，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度亚洲中文字幕久久精品，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功欧美AA欧美A。學會自我寬慰免费一级日本大片，能容忍挫折，要心懷坦蕩一级a片啊啊啊，情緒樂觀超级毛片网址在线观看，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力国产激情av在线，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)在线黄片免费观看，以求身心的輕松，重新爭取成功美女下部隐私扒开视频无遮挡，從而讓目光面向未來久草视频在线一区二区三区。復(fù)印、傳真玖玖色在线免费视频、公文處理等基本工作我都已熟練8x8ⅹcom永久免费视频。而人事專員管理要制發(fā)文件18岁禁止入内网站，處理文件和管理文件。

　　在我實習的過程中久久婷婷国产麻豆91天堂，既有收獲的喜悅自拍偷拍第9页，也有一些遺憾。也許是實習日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系黄色十黄片，對人事的還有一些工作的認識僅僅停留在表面AV天堂永久网，只是在看人做，聽人講如何做国产精品视频免费视频看看，未能夠親身感受性爱日韩一区、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓三级片A片一级毛片视频。但時通過實習高清无码性爱视频在线观看，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識在线观看黄色视频一站，使我對日常工作有了一定的感性和理性認識一级做a爰片久久毛片A片高潮。認識到要做好日常工作，既要注重管理理論知識的學習日本男人插女人，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合日韩精品合集第一页免费观看。

　　三、實習總結(jié)

　　從自身方面看清清草影院欧美日韩，作為新人a片黄片黄片大黄片黄片，犯錯時不可避免的，但是工作欧美在线视频播放，是要為自己行為負責欧美成年人视频在线观看免费。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好。而知識的有限美女黄色被插视频，令我在工作遇到很多問題激情婷婷另类小说，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)。缺少創(chuàng)造性的思維男插女黄色视频在线观看网址，很難在工作中創(chuàng)新91AⅤ看片。沒有給自己在工作中定好位，被動的工作人人操人人艹人人射。 對于我來說18岁禁止入内网站，首先在以后的工作中，思想上要引起重視亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機”意識，認識到理論結(jié)合實踐的重要性国产VA在线视频观看，自覺將工作作為一次次難得的學習怡红院首页视频免费播放一区、檢驗和強化技能的機會亚洲第一色日韩，為將來積累經(jīng)驗與基本技能。應(yīng)該結(jié)合個人的興趣欧美偷一区二、價值觀人人操人人操人人操人人操人人人操、能力、技能99热、職業(yè)發(fā)展傾向做個詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　人事專員實習報告 篇11

　　一一级牧交视频播放在线观看、實習目的

　　熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應(yīng)用于實際国产欧美日韩精品第一区，鍛煉社會實踐能力黄色电影久久久，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升黄片一级在线观看视频免费，以指導(dǎo)未來的學習重點和發(fā)展方向一级黄片久久99。

　　二、實習時間

　　xx

　　三性爱在线欧美、實習單位

　　x服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱x公司）

　　四最新地址91、實習內(nèi)容

　　日常人事變動主要有員工新進入職、離職欧美A片最新网址、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正久久911，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在x公司實習期間每天必做的工作搜锁一个能看的毛片网站。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程久玖玖视频在线播放，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容

　　1、入職

　∪蘸�网站免费观看。�1）核實入職者的身份在线一区不卡播放，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書AAAAA级黄色片，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)www.4455永久。

　　（2）收取入職者的身份證免费黄色日本视频、畢業(yè)證書真人批批120分钟、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的'提供復(fù)印亚洲一级在线毛片，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美性爱在线a片视频。

　　（3）提供《錄用審批表》給入職者在线免费观看国产黄色A片高清，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批久草中文av在线。

　　（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲伊人成无码91，收回《錄用審批表》国产免费三级片视频，檢查填寫是否規(guī)范最新2021自拍自产视频、完整。

　〗鸱�白妞AV在线播放。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》精品视频9999，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌美女色色色网站、工作證国内精品视频一区二区。

　　（6）簽訂完成后日本大片黄色，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表人人漂人人操、錄用審批表、合同/保密協(xié)議又大又粗又色、照片无码av永久免费专区调教、身份證復(fù)印件、學歷/資格證書復(fù)印件是否齊備国产精品欧美福利久久。

　∶�色黄片。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認色就是色综合网。

　∪巳嗣�人人操91制片。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入精品国产区一区二免费观看，完畢后將入職者的所有資料歸檔AAA国产精品久久久免费。

　　2、離職

　∪�级片av片毛片免费在线播放。�1）提出離職申請的員工美女扒开腿高潮喷水网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

　∪顺赏�免费。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批米奇色影院、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工A在线免费看，簡單交代其去各部門辦理工作交接在线视频福利资源。

　　（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時日本人V精品视频一区，檢查各項交接工作是否交接完畢强奸乱伦无码AV，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后女性黄色下体免费照片和视频永远免费，收回其廠牌AAA性爱片、工作證，簽字確認。

　】椿破�二级。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批777av电影，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除H色视频网站，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国产乱伦视频免费观看。

　　3日韩成人成色在线播放网站、轉(zhuǎn)正

　　（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产永久在线视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》6080午夜三级中文在线观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批日韩黄色视频中文字幕。

　∨啡找患痘破�。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評自拍视频.com，并給予相關(guān)意見色色五月天社区。

　　（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批操美国大逼。

　　人事專員實習報告 篇12

　　起初我是面試的公司的人事專員的助理黄片看看，做助理這段時間是我們每個初入社會的人一段最好的學習機會。剛開始踏入社會丁香欧美亚洲小说在线观看，經(jīng)濟是一個很嚴重的問題26uuu欧美综合，雖然家里給了我一部分的支持，但是我仍然覺得這是一個大問題人人操大屁股，因為在做實習助理期間超碰青春娱乐网，工資并不是很高。只有踏入社會之后黄片免费进，我才能感受到來自這個社會的壓力一级视频a。這也讓我更加明確了努力的決心，因為只有自己愿意花時間學久久九九精品99精品，花時間放在一件東西上時18禁黄网站禁片无码观看，我們才有可能抵達目的地去觸摸到它。所以剛剛步入實習時黑人的又黑又大又长，我便樹立好了一個學習態(tài)度久热日韩视频免费无码观看网站，無論是什么，只要自己不懂的欧洲精品视频免费播放，都去問www.青青，都去學。謙虛好學也成了這段時間里我的'標準，這讓我也收獲了太多的成長和財富国产激情自拍视频在线观看。

　　這個專業(yè)雖然不是我個人做的決定日韩成人网址播放器在线播放免费，但是我知道當我真正的接納它時，我便要負責它的未來女生被操的喷水视频。這是我自己的人生A级毛片免费高清视频软件，也是我自己的選擇。我們原本有很多的方向可以去不卡国产在线，有很多的未來在等待著我們国产av表兄妹。但我們選擇了這條路，就代表著這其中我們有著一定的緣分www欧美操逼视频。我愿意花上自己最好的時光和精力这久久精品，為這份事業(yè)做出自己的努力。也希望實習完之后国产综合精一区二区在线观看，畢業(yè)之后日本久久黄色一级视频，我可以贏來自己的璀璨人生。

　　無論做什么事情黄片A片视频免费在线观看，我想我們都要有自己的標準和要求亚洲精品视频你懂，因為只有當我們有了自己的準則之后，我們的工作才能做好久久精品一二三美女。這也是我此次實習中最大的感慨在线国产性爱福利。一個人能夠駐足在這個社會之上，除了他的能力之外91在线视频第一页，他的個人準則也是其中的一部分伊人久久大香线蕉综合AV。一個成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺，在他的內(nèi)在里有人有片在线观看视频，還有太多太多的東西去值得我們學習亚洲视频黄色。此外，我也更加深刻的認識到~级黄色视频高清视频，每一份工作都不容易免费三级视频网站，每一個人生存在這個社會上也非常的不易。我期望在未來的時光里性一级录像视频网站免费大全，我能夠不怕苦欧美综合色婷婷欧美综合五月，不怕累，每天保持開朗積極的心態(tài)盡己所能過好每一天av黄色在线观看免费，更好的期盼未來的每一天国产一级激情免费视频。

　　人事專員實習報告 篇13

　　畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式1024色婬免费视频，使我們在實踐中了解社會一级无遮挡真人毛片A片、在實踐中鞏固知識97超碰免费，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識国产操av，技能開闊視野欧美老妓女视频，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)丝袜AV观看一区，也是我們走向工作崗位的第一步全国亚洲最大的黄色网站。

　　一、實習目的

　　實習能提高學生政治思想水平偷拍视频无码、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)国产WWWWW免费在线观看，我們通過實習走向社會，接觸實務(wù)欧美一级视频网站免费在线观看，了解國情、民情成年无码av网站天堂网，增進群眾觀念久久精彩视频7、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心黄片aaav免费、責任感亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级；通過深入基層，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀色欲天天婬色婬香综，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識欧美一级专区，進一步提高認識問題欧美性爱2018、分析問題日韩精品影视系列在线播放视频、解決問題的能力网站黄se，為今后走向社會精品无码久久久久国产精品无码，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備黄色看片网址。

　　二美屄网站、實習時間

　　20xx年6月5日至12月5日

　　三国产片三级、實習地點

　　科技股份有限公司行政人事部

　　四欧美一级A片在线视频、實習報告內(nèi)容

　⊥�址在线观看国产日韩视频。ㄒ唬�實習單位情況

　　科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)日韩乱伦字幕中文一区、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)不要快播的黄色网站，豎內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商色色色五月天久鬼久。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列91亚洲福利。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池偷拍福利视频网站、組件和發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信精品日本一区二区三区免费、交通毛片A片在线观看免费在线观看、照明2019最新黄片、廣電、國防精品久久久无码午夜福利五色月、海事等眾多領(lǐng)域日韩一区二区18页视频在线播放。

　　（二）實習內(nèi)容

　　當踏出了大學這扇門先锋视频资源在线，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路95久久精品无码一区二区，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗谁有黄色av网站，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多全免费A级毛片免费看69，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下被公侵犯玩弄漂亮人妻，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产2020av在线，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦99re视频这里只有精品，配合各部門負責人成功地完成各項工作日韩欧美另类；積極學習新知識、技能先黄色网站在线观看，注重自身發(fā)展和進步国产男人资源在线观看网站免费视频，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗�18福利午夜福利视频少妇，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：

　　第一免费观看黄色的视频在线看、錄用，建立員工檔案A片免费网站一区二区。

　　191主播、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司亚洲黄色视频一区入口，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工新疆女人啪啪毛片，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書最黄的网站、勞動合同等等免费非常黄的网站91AⅤ，辦工作證等等；

　　299久久99久久精品免费看子伦、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作美女视频黄a免费久久，審核申請書、述職報告等等天天狠天天透天干天天怕∴。

　　第二日韩在线观看黄A片免费视频、考勤管理，完成每月考勤記錄亚洲國產綜合无码一区二区，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放豆奶app下载进入ios。這是相當重要的一塊內(nèi)容一级毛片全部免费播放_，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算亚洲欧美日韩一区二区在线，公司目前擁有480名左右的員工少妇工地嫖妓毛片，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度www黄片com。

　　第三亚洲欧美黄片日韩、辦公物資申請、發(fā)放亚洲色图无玛一区二区在线观看、管理久久影音先锋精品。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放www.夜夜、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容99aaa视频，要做到合理使用、規(guī)范使用A级毛片免费无码真人，并且要及時滿足各部門的需要18网片禁黄网站免费观看。

　　第四、離職欧美一级黄色日批。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)黄色网站视频网，確保生產(chǎn)正常進行一级毛片AA片免费视频在线播放，并且要解除勞動合同協(xié)議。

　　第五污污污午夜福利18禁、辦理員工社保黄色网站在线看国产免费。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險东京热精品、醫(yī)療保險色网站性感污、殘疾保險、工傷保險anjiuse在线观看、生育保險可以直接进入的黄色网站、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險深夜看操B免费播放视频，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工狼友免费在线观看视频，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)蹦信�狂干日本黑网？ㄊ只�看片日韩精品视频在线看。另外，當遇到員工的工傷AAA级黄色国产在线播放、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理一女三男A片视频。

　　工作的過程就是一個不斷學習的過程男人看的网址，我是積極的做，但還是走了些彎路黄网站免费看黄色，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價黑人又粗又长大战白妞。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向一级高清理论片免费大全。對于今后的工作在线免费观看黄片日，我有能力、有信心做的更好国产精品无码AA不卡视频。

　∪蘸�美欧综合久久久久。ㄈ�）實習調(diào)查情況

　　當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后女高中生第一次破处，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議第一页国产。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理欧美性爱手机在线，另外一位就是人事專員日韩精品久久久久，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫黄色国产第一区，盡量少安排人久久久久精品无码观看不卡，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理三级色色色色色色，包括行程車輛的安排久色黄色网站，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用黄页视屏在线看、離職日韩欧美中文精品第一页，辦理社會保險，結(jié)算薪資亚洲人成色4444在线观看，發(fā)放獎金隐私网占，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事www.aiai2000.com，工作量很大人人干人人模，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜亚洲综合18，從而降低了工作效率久久久久A级毛片免费看。另外，由于人員不夠日韩免费小视频，于是將人事部應(yīng)有的職責下放到各部門www.xxxx.xom，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此做国产在线播放，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部性生交A片，權(quán)力分散九九视频精品在这这里，職責相互推脫，到后來就很難處理一级毛片永久免费视频。

　　分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善久久这里有精品。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理久久久久国产精品永久首页、生產(chǎn)管理99riav.1、采購管理、營銷管理等日韩午夜短片在线观看。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門亚州第一在线a。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹国产黄色一，公司對管理層面還不夠重視A片一极片。首先，公司沒有合理分配人事管理日韩中文激情无码迅雷下载，行政人事部應(yīng)該履行的職責被分散為各部門行使日韩精品亚洲麻豆九一，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處美女裸体黄网站18禁无遮挡，譬如在應(yīng)聘人員方面在线永久免费黄色网站，應(yīng)該是由人事部操作的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進行性色网国产，這十分不利于員工的管理www.美女中文字网络。

　　案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資天天日天天色天天干，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的毛片网址视频在线观看，這對員工來說是比較合理的久久这里只有欧美精品。但是，薪資的變動很小欧美亚洲另类在线一区二区，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪午夜级小电影，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次久久精品视频免费观看，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)自拍99页，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看欧美日韩一级片黄色视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工a视频免费在线观看，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降在线观看无码国产剧情视频网站免费，工作怠慢www欧美A片，影響正常的生產(chǎn)進行一级古装A片，這對公司的損失是巨大的。

　　分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善亚洲自拍色图。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善欧美精品免费a，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后国产色无码专区视频，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理全黄视频A片，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪亚洲欧美高清在线精品四区，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后欧美色色色色色图，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。

　　案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下国产精品最新高清网址，重視對公司員工的培訓无图无码视频网站在线，以及技術(shù)指導(dǎo)，但是這僅僅只淺層的精品91在线，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠遠不夠亚洲久久青草鸭，首先，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠91av福利在线观看，其次www.756av，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神成人毛片视频免费无卡播放，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承日韩精品视频推荐视频一二三四，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用91亚洲国产亚洲综合尤物，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功亚洲国产图片大全视频，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感少妇无码视频一级，他們會加倍努力久久久久久九综合久日本精品，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想狼人久久伊人无码中文网，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體亚洲精品污污网站欧美，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致国产黄片视频在线免费观看，形成統(tǒng)一的整體欧美口活视频。

　　分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司，在注重產(chǎn)值的同時曰批视频免费40分钟动，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立在线观看一区你懂的，因為企業(yè)文化是企業(yè)的`靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內(nèi)容欧美性爱一级片A片，其核心是企業(yè)的精神和價值觀给个av网站，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。

　　除以上三個簡單的案例分析之外95视频A片免费体验在线观看，我對此次實習還有以下幾點看法：

　　第一最新A片永久免费观看，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行天天干干干。要明確各部門的職責欧美第一射，并且要充分運用管理方法，以人為本亚洲免费黄色网站入口，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展九九色色视频、壯大，把握更多的成功機會中国国产黄色视频。制度有形最近中文字幕大全免费1，企業(yè)的規(guī)章、條例h视频黄在线观看、標準性色色色视频、紀律、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式黄片视频3级。制度對于企業(yè)文化建設(shè)日韩一区二区三区免费体验，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度韩国三级在线观影，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為一区二区视频，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效管理3D动漫强奸视频，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大自拍偷拍欧美色图一区。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè)最近中文字幕视频免费手机版、文化建設(shè)良性互動過程中男女猛烈无遮挡高清免费，制度得以科學完善，企業(yè)軟實力得以提升404黃色網站免費看。以先進的價值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計人人插人人操，使管理精藝caoprom在线，制度標準，落實有力色哟哟操爆，彰顯企業(yè)軟實力按摩一级毛片真人。企業(yè)必須因時應(yīng)勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度无码视频天天做夜夜夜做，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施av无码aV天天aV天天爽，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新久久95国产热情精品国产，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設(shè)人人射人人看性爱视频，促進企業(yè)文化發(fā)展97免费视频在线观看，提升企業(yè)軟實力，做大2020在线观看黄色视频播放网站、做強企業(yè)在线成人网站免费。

　　第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理三级黄免费视频网站。一個企業(yè)的發(fā)展亚洲熟妇性爱，歸根結(jié)底，在于人才在线国产福利网站，在于充分挖掘人才的潛力免费看黄色网站在线看，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人亚洲黄色视频一区二区三区，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：

　　1、組織架構(gòu)的設(shè)計国产免费观看黄页影视网站在线观看、崗位描述欧美A以一区二区三区、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作女人一级A片免费视频。

　　218禁黄网站无码无遮挡免费、招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致禁止18观看，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定欧美18禁止看网站，對提升、調(diào)遷精品亚洲护士av无码番号、獎懲和辭退作出決定精品一级A片中文字幕，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃A级毛片高清免费视，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人A级毛片全部免费高清视频人人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求亚洲色av噜噜狠狠爱，將員工安排到合適的崗位国产高清在线观看AV片麻豆，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

　　3久久一本AV观看片、工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度日韩欧美一级在线视频在线，按勞付酬，論功行賞，通過報酬久久黄色网站视频写真、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障浮力导航。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償五月天色色网站。

　　4三级在线视频观看国产、培訓開發(fā)：

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　　提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單亚洲国产综合猎奇自在线，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢久久久999国产，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導(dǎo)欧美色图一区，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準成人网站香草视频在线观看免费下载。

　　第三日韩亚洲国产黑人色、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車1级黄片免费看，司機在開車時需小心的看著指示器和路面亚洲综合日韩a无码毛片，路面有新的變化，指示器的指針有變化情黄网站，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤8x永久入口地址网站，防止翻車撞人。管理員工也是如此欧洲亚洲成av人片天堂网网址，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行www.91精品.com，就要仔細觀察、經(jīng)常調(diào)整麻豆啪啪视频，以防止其出現(xiàn)偏誤伦理天堂百度影音在线观看网站。管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會一级毛片久久w，必定要改變企業(yè)的組織和機制黄页免费视频大全。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，隨著新知識亚洲卡通动漫激情另类、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈，因此我們必須學會增強創(chuàng)新力色网视频A，針對工作的重點久青草视频精品线在线观看、難點增強創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力欧美日韩中国产视频，并為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)三级视频中文字幕。

　　五、實習心得

　　經(jīng)過這次為期不到三個月的實習激情图片亚洲精选欧洲另类，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多国产免费无码视频午夜无码，更學到了很多。在這三個月中讓我感觸最深的是一個人的身心承受能力真的是太重要了黄色WWWXX。在工作中女人高潮毛片，我們會面臨各種各樣的壓力，迫使我們在最短的時間把問題解決得最完美欧美大片www。就在面對困難時一個好的心態(tài)和一個壞的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同黄色网站一012。在工作中，我難免會犯一些小錯誤日韩av免费a片网站，但是明顯比以前有了更強的承受能力你懂得福利影院在线观看，不怕面對錯誤和失敗。我會在犯錯之后不斷學到正確的東西久久999wwwww，而且印象深刻999超碰。

　　我的宗旨是：不怕出錯，就怕錯了不改欧美黄色A精品。只要認真思考欧美VA影院，用心感受，用心總結(jié)A片吃奶一区二区三区四区，每天都會有收獲99久久精品国产首页免费，每天都會有進步。起初安排這份實習工作的時候日本人人操人人摸富，曾經(jīng)有過不愿意巨胸流奶水视频网站，那是因為把自己的自身地位定的太高了，哪有剛出生的鳥就會飛呢国产黄色高淸视频，都是要一步一步來看亚洲免费美女黄片，才能在廣闊的天空中翱翔的，工作也一樣精品国产色哟哟在线观看，只有從基層做起人人揉揉揉揉揉日日，才能夠去懂得處理一些事情。并且高清在线中文字幕一区，在工作中中秋霞理论久久理论电影，要注重團隊合作精神一个人看的免费无码视频网站，講求實際，注重事實和責任感亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，要認認真真色色色色色色色色色色色色色婷婷，有次序，有條理的完成工作国产精品盗摄!偷窥盗摄。以前不管是在家里還是在學校av免费真人，總是被爸爸媽媽，老師同學關(guān)心著国产区无码激情，一直理所當然的接受著日韩本免费一级毛片免费。離開了家，出了學校才知道以前的自己是多么不知道感恩国产欧美一区二区在线播放。在外面男人的天堂黄色网站，沒有人會理所當然的照顧你，一切都要自己動手欧美巨屌性爱。而這個三個月的時間讓我適應(yīng)并且習慣了這種落差迷奸视频网站，從而成長起來。

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