人事專員的實(shí)習(xí)報(bào)告五篇
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人事專員的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一色色色亚洲图、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程大乱婬交欧美视频一区，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力婷婷六月丁香综合，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)操逼免费视频网址，對所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向国产欧美日韩操逼视频。
二色区综合网、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx—7—13——20xx—8—25
三、實(shí)習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四色色色色色色女内、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職亚洲大尺度视频无码专区、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正无码精品视频一区二区免费，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理a一级黄色网，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程想要看的一级黄片福利在线免费看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1曰本一级毛片免费高清直播、入職
（1）核實(shí)入職者的身份啪啪啪资源，檢查其是否帶有身份證麻豆强奸女上司视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)99精品热。
∫患禔片无遮挡无,码高清。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美色污在线视频、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的'復(fù)印件91最新国精品自产拍，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
�91午夜在线观看免费。�3）提供《錄用審批表》給入職者日韩欧美视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∫患短鼗莆蘼牖破（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后无码A级毛片免费视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范老色鬼A∨在线视频在线观看、完整国产91精选在线看。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》亚洲色一色，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》做a免费视频播放网站，辦理廠牌、工作證熟女露脸嗷嗷叫。
aa69相同的网站。�6）簽訂完成后又色又爽又黄又无遮挡的网站，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表国内偷拍一级黄色视频、錄用審批表、合同/保密協(xié)議欧美性爱色爱、照片免费一级毛片无码视频、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件是否齊備wwww黄免费。
�91麻豆精品婷婷五月。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)√天堂中文www官网在线。
ww.scsdxt.com。�8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入16xxxxx，完畢后將入職者的所有資料歸檔玖色在线。
2、離職
∨访酪患禷一级a一级a视频。�1）提出離職申請的員工www.cnjd168.com，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
∧信拚谘诩で槊夥咽悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批四川美女大白屁股黄毛片观看、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美性爱特级黄，簡單交代其去各部門辦理工作交接色综合视频久久。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢人人摸人人交，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)顶级XXXX性欧美中年熟妇，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌亚洲AAAV欧美AAAAV、工作證美女色色黄片大美女，簽字確認(rèn)。
∨访佬陨肌（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批黄色av丝袜，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除黄色网站在线看免费版，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息久久奶水A毛片免费看，完成后將離職員工資料歸檔。
3免费看视频一级片日本中文字幕、轉(zhuǎn)正
⊙侵薜诙谙呤悠怠（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》免费一级片免费一级片，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核人人摸人人操人人上、審批。
⊥计∷登悠登（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黄片首页，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見国产激情观看在线小视频。
」磺�,二区。。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
人事專員的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程一区二区三区四区欧美日韩，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式99色色，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)国产在线视频国产在线，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)五月天天色图，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野久久精品免费一区二区喷潮，又能增長見識(shí)欧美处破精品视频免费看，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步欧美色色精品。
一欧美精品免费网页、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)能提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)最近中文字幕免费视频在线，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)最新在线外国a，接觸實(shí)務(wù)www。射，了解國情、民情在线免费观看av毛片，增進(jìn)群眾觀念国产精品无码三级在线播放一区、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心日日夜夜操屄、責(zé)任感免费一极a片；通過深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀www69炮，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)美国一级做a一级视频，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題欧美色日、解決問題的能力久久久久久久久久艹，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備欧美大尺度免费性交。
二国外最大AV、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年6月5日至12月5日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
科技股份有限公司行政人事部
四国产wwwww视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
「＠霸旱刂贰（一）實(shí)習(xí)單位情況
科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造国产二级AV无码免费久久、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)jizzjizz99，豎內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商免费看黄色视频免费看。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件日韩美女淫乱网，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池永久免费不卡A片在线观看全网站、組件和發(fā)電系統(tǒng)等爱搞免费，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通日韩高清视频免费观看、照明800级毛片、廣電、國防亚洲欧美日韩精品一区、海事等眾多領(lǐng)域日本在线视频中文字幕。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門禁止18岁以下观看,黄片，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路三级国产精品，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)偷拍照片网，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多男人插女人逼逼的视频，感悟了很多欧美人射精视频；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作日日插人人插，和公司同事之間能夠通力合作黄片亚洲一区，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作欧美黑人XXXX性高清视频；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)黄色网站国产精品、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步www.99riav.m3u8，我學(xué)會(huì)了很多技能日韩成人网址播放，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一操操毛片、錄用巨乳在线白虎在线，建立員工檔案。
1人妻丰满AV无码久久不卡、給員工辦好入職手續(xù)欧洲免费精品视频，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工色艹国产，這包括簽訂保密協(xié)議欧美肏屄a片、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等久久不卡亚洲精品国产精品，辦工作證等等人人操人人摸性交精品；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作一级A片免费视频国产对白，審核申請書一区二区三区激情欧美亚洲日本、述職報(bào)告等等。
第二日韩一级精品在线视频、考勤管理WWW囯产播放，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放日韩在线国内自拍视频网站。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国自产拍精品自拍，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算玖玖玖re96在线视频，公司目前擁有480名左右的員工黄色在线三区，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度亚洲香蕉视频综合在线。
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第四91超碰日韩精品国产、離職。給員工辦理離職手續(xù)国产真实破苞在线无码师生，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)黄片操女的观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議超碰在干。
第五18av黄色、辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)国产亚洲高清喷水AV，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)黄色网站传送门、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)求在线视频你懂的、工傷保險(xiǎn)老熟妇仓乱视频一区二区、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目日本黄色一级小视频。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)97人人摸人人干，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保激情在线播放，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)眞ww.jjzzjjzz？āＡ硗馊蘸缕夥盐蘼牍劭词悠低鞠略兀�(dāng)遇到員工的工傷日韩精品欧美国产精品亚、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程最刺激得黄色网站，我是積極的做，但還是走了些彎路福利网站在线观看，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)538在线视频免费播放。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向欧美在线精品大片。對于今后的工作久久精品一级无码，我有能力、有信心做的更好亚洲欧美女同一区二区。
ww.jsytsm.com。ㄈ⿲�(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然免费va在线观看网站，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議国产91酒店约熟女。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位欧美猛插视频，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人免费一级做a爱视频，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人Se九一片在喷色p，于是整個(gè)部門就2個(gè)人激情小说激情视频激情电影激情图片，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排A片网站一区，也即包括后勤的管理男女网站永久免费精彩视频，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職三级爆乳黄片在线看，辦理社會(huì)保險(xiǎn)国产女主播精品在线播放，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金好大好硬好爽高潮视频，管理辦公物品等18岁以下禁视频免费网站，也就說都是一些瑣事，工作量很大男女黄片免费，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容av网站啊啊啊啊，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率啪啪啪日本黄色网站,模特。另外欧美AAA性爱网站，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門亚洲最大无码在线，雖然看似減輕了人事部工作一级特黄a大片录像高，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部九九视频精品，權(quán)力分散欧美黄色网站吗，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理欧美日在线观看黄片。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善可以直接进入毛片的网站。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理日本亚洲网站、生產(chǎn)管理国产精品拍在线天天更新、采購管理、營銷管理等欧美在线网址。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門国产精品黄色视频哪里有。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面毛片网址免费，通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對管理層面還不夠重視日韩可以在线观看的黄色网站。首先色色色色色色片，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使免费无码视频在线观看我网站，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)精品国产区一页，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面精品日韩看片在线观看网站，應(yīng)該是由人事部操作的在线观看免费的黄色电影网站，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行，這十分不利于員工的管理日韩精品合集第一页免费观看。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度2019黄色超碰在线，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的95精品视频，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的日韩se，這對員工來說是比較合理的。但是麻豆国产AV无码精品一区二区，薪資的變動(dòng)很小外国一级片网站在线观看，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性婬片A片AAA毛片啊，其次日本熟妇BBWHD，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理免费久久网站，從目前的薪資狀況來看一级A片黄色毛片国产，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來亚洲一区二区三区四区看片在线播放，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行欧美黑人巨物XXXX猛交，這對公司的損失是巨大的乱色伦久久图片。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善www黄ww淫，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視免费激情A片电影。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理A级片一区二区，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的'方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪就去干黄色激情图片小说，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后国产69AV视频，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心国产污污自拍视频观看。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對公司員工的培訓(xùn)亚洲最大天堂在线观看视频，以及技術(shù)指導(dǎo)国模大胆私拍啪啪AV，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠性爽交刺激视频在线，首先女明星换脸A级久久久毛片，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠，其次成a免费视频大全，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視2017年国产一级黄片，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承欧美一级二级三级网站大全，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的亚洲色精品一区二区三区四区。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功一级特黄毛片视频播放一区二区，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)欧美精品在线一区，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力免费h在线观看视频网站，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象在线观看免费麻豆AV。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體日日插人人操天天拍，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分激情综合婷婷丁香五月，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體人人爱人人干人人摸人人艹。
分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司被爆操精品网站，在注重產(chǎn)值的同時(shí)，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立中文字幕在线观看日本，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂小草无码视频，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，它包含著非常豐富的內(nèi)容男人天堂视频网，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀美女屁股喷白水视频网站，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。
除以上三個(gè)簡單的案例分析之外二久久黄片，我對此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
第一老人黄色视频，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行未满十八18禁止网站。要明確各部門的職責(zé)凹凸在线导航AV网站，并且要充分運(yùn)用管理方法，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展日韩操B、壯大v免费黄色视频，把握更多的成功機(jī)會(huì)。制度有形人人漂人人操，企業(yè)的規(guī)章国内机关自拍视频在线观看、條例、標(biāo)準(zhǔn)又大又长的黄色视频、紀(jì)律黄A及黄色视频、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設(shè)激情自拍三级文学视频激情，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義国产黄色水国产黄色视频。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為日韩欧一区二区三区四区，提高人員的工作效率中国一级操逼片，促進(jìn)企業(yè)的有效管理，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大aa网站在线观看。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的717影视午夜理论片大全福，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中国产资源水嫩视频在线播放，制度得以科學(xué)完善99re国产在线，企業(yè)軟實(shí)力得以提升。以先進(jìn)的價(jià)值觀念国外呦女网站、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)色色色色色色色色色色69快射视频，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)igao为爱寻找激情视频，落實(shí)有力久久久精品久久久久，彰顯企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢国产不卡一级黄色录像，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度九九性爱，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新欧美一级黄色A片，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程欧美日韩区国产区。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展中文字幕第二一区，提升企業(yè)軟實(shí)力人人干人人操人人舔人人摸，做大、做強(qiáng)企業(yè)91POPNY丨国产熟女。
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五处女开破视频、實(shí)習(xí)心得
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人事專員的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
起初我是面試的公司的人事專員的助理，做助理這段時(shí)間是我們每個(gè)初入社會(huì)的人一段最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)被cao的美女。剛開始踏入社會(huì)97午夜，經(jīng)濟(jì)是一個(gè)很嚴(yán)重的問題，雖然家里給了我一部分的支持最新3D动漫H福利在线观看，但是我仍然覺得這是一個(gè)大問題亚洲精品欧洲区二，因?yàn)樵谧鰧?shí)習(xí)助理期間，工資并不是很高久99久精品免费视频12。只有踏入社會(huì)之后五月天激情网亚洲区，我才能感受到來自這個(gè)社會(huì)的壓力。這也讓我更加明確了努力的決心玖玖玖玖色在线观看播放，因?yàn)橹挥凶约涸敢饣〞r(shí)間學(xué)亚洲欧美中文日韩激情，花時(shí)間放在一件東西上時(shí)，我們才有可能抵達(dá)目的地去觸摸到它αⅴ插插。所以剛剛步入實(shí)習(xí)時(shí)日本美女免费黄色网站，我便樹立好了一個(gè)學(xué)習(xí)態(tài)度，無論是什么夜晚av网站，只要自己不懂的国产下药迷在线视频，都去問，都去學(xué)美女视频黄a免费久久。謙虛好學(xué)也成了這段時(shí)間里我的標(biāo)準(zhǔn)欧美一区观看，這讓我也收獲了太多的成長和財(cái)富。
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人事專員的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
一老妇操B网、實(shí)習(xí)公司簡介
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三免费人成a大片在线观看日本、實(shí)習(xí)的心得與收獲
在本次的實(shí)習(xí)中，我做到了自己都不敢想的成績亚洲色无码一级毛片一区二区野外，經(jīng)過我的面試進(jìn)入公司的員工也有近十位之多在线青草香蕉在线播放网站视频。我在實(shí)習(xí)之前，一直覺得工作就是枯燥乏味的'草棚无码视频，但是這份工作卻刷新了我對工作的認(rèn)知欧美精品性XXXX，原來面試官的感覺是這么的棒，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能99在线AⅤ视频，這是我萬萬沒想到的欧美成人情欲小说视频在线，我居然完全可以勝任這份工作，這次實(shí)習(xí)讓我明白了一個(gè)道理一区二区三区视频，遇事不要想著放棄国产一级黄片乱伦，你不逼逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己的潛能有多大国产永久福利在线。
人事專員的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
一深夜色网址大全、實(shí)習(xí)目的
這次實(shí)習(xí)是為了增加自己的見識(shí)日操夜操人人操，也為了增加一些工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)會(huì)如何與人溝通和交流久久久久精，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的国产福利精品一二三四，要盡快適應(yīng)社會(huì)才行。此外在线播放国产高潮流白浆视频，實(shí)習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡咭槐旧谰镁米酆弦唬錾狭吮容^好的實(shí)習(xí)單位當(dāng)然是不能錯(cuò)過的。
二色色网站全裸大全视频、實(shí)習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實(shí)習(xí)一级女性黄色生活片，原本我還是想再好好地休整一段時(shí)間的，可我架不住老師們的催促欧美热天堂网站，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實(shí)習(xí)了碰碰碰摸摸摸免费视频，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找。在找實(shí)習(xí)的過程里欧洲一区，我被一些公司放過鴿子aV黄色一级A片，也差點(diǎn)被一些公司坑過，在面試過不少公司后也沒有得到消息久草网最新网址，這讓我越來越懷疑自己了黄网页站立于免费，中間一度想放棄找實(shí)習(xí)的想法。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的.综合欧美日韩，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司中文字幕字幕网在线，在這里開始了我的實(shí)習(xí)，而我的崗位則是人事專員直接在线观看的毛片网站。
這個(gè)崗位聽起來挺厲害的，但實(shí)際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情妓女播放器，例如整理公司資料91一级毛片、負(fù)責(zé)公司的招人啥的，由于我只是一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生人人妻人人干白浆，而且還沒什么工作經(jīng)驗(yàn)淫秽网站在线看，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情，大部分時(shí)間就是跟在前輩們后面打打雜日本欧美自拍主播偷拍，完成一些小任務(wù)一区二区毛片网站。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎国产精品自拍三区，但是我感覺自己成長的很快在线亚洲综合日本，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪拢贿叞堰@些動(dòng)作和方法都記在了腦子里日韩黄网站高清观看，時(shí)間一長后1024在线看片你懂得金沙人妻，我也能獨(dú)立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了成在线人免费视频一区二区三区，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎(jiǎng)了我不少次，說我進(jìn)步的挺快黄巴一，這讓我體會(huì)到了工作帶給我的樂趣久操黄片。
三、實(shí)習(xí)心得
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