人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告11篇
在日常生活和工作中国产av天堂久久久久，我們使用報(bào)告的情況越來越多国产精品爱视频福利广场，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。相信很多朋友都對(duì)寫報(bào)告感到非扯崩霞伺写捕园资悠担苦惱吧午夜A级性交，以下是小編為大家收集的人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告，供大家參考借鑒激情视频在线网，希望可以幫助到有需要的朋友国产盗摄无遮挡裸体视频。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、實(shí)習(xí)目的
這次實(shí)習(xí)是為了增加自己的見識(shí)欧美喷水性交，也為了增加一些工作經(jīng)驗(yàn)欧美亚洲另类国产18p，同時(shí)也學(xué)會(huì)如何與人溝通和交流2021自拍偷拍，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的，要盡快適應(yīng)社會(huì)才行在线免费看黄片视频快点现在。此外久久精品国产96久久，實(shí)習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡撸錾狭吮容^好的實(shí)習(xí)單位當(dāng)然是不能錯(cuò)過的国产一级一级。
二亚洲中日韩A∨无线、實(shí)習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實(shí)習(xí)，原本我還是想再好好地休整一段時(shí)間的国产精品经典三级网站，可我架不住老師們的`催促女人超碰黃色，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實(shí)習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找一级作爱视频无遮拦。在找實(shí)習(xí)的過程里，我被一些公司放過鴿子城中村按摩一区二区在线观看，也差點(diǎn)被一些公司坑過欧美A片一级免费黄色视频，在面試過不少公司后也沒有得到消息，這讓我越來越懷疑自己了国产美女高潮抽搐视频网站，中間一度想放棄找實(shí)習(xí)的想法国产美女精品色好看。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司欧美三级网站在线免费观看，在這里開始了我的實(shí)習(xí)美女在线A级毛片，而我的崗位則是人事專員。
這個(gè)崗位聽起來挺厲害的亚洲h版在线，但實(shí)際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情日本黄色网站进入入口，例如整理公司資料、負(fù)責(zé)公司的招人啥的国产AV一区网站，由于我只是一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生午夜精品乱人伦小说区，而且還沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情一级做a午爰片久久毛片A片午，大部分時(shí)間就是跟在前輩們后面打打雜欧美色淫淫，完成一些小任務(wù)。雖然這樣的工作看起來挺無聊精品爱99视频在线、瑣碎美女黄网站国产免费久99，但是我感覺自己成長(zhǎng)的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪�97超级对对碰，一邊把這些動(dòng)作和方法都記在了腦子里免费一级黄色片操逼播放，時(shí)間一長(zhǎng)后，我也能獨(dú)立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了免费爱爱网址，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎(jiǎng)了我不少次亚洲色无码一级毛片一区二区看，說我進(jìn)步的挺快国产福利影院在线观看，這讓我體會(huì)到了工作帶給我的樂趣。
三人人爱操屄、實(shí)習(xí)心得
在工作的時(shí)候私人18禁午夜福利网站，我得保持好耐心和細(xì)心，不然很容易就會(huì)在工作上出現(xiàn)紕漏国产黄片视频在现看，哪怕犯下的錯(cuò)誤很小亚洲黄片电影免费在线观看，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心激情国产Av做激情国产爱。工作對(duì)我的磨練是很大且很有幫助的国产99久久99这里有精品，相信在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進(jìn)步欧美18xxxx。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告2
一3级性爱短片网、實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介
xx通訊有限公司是全國(guó)最大的通訊運(yùn)營(yíng)公司之一，于19xx年x月x日正式成立色色色色免费，主要的工作方向是國(guó)際及長(zhǎng)途通訊業(yè)務(wù)囯片产av无码毛片一级、IT維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑国产人人操人人摸富、信息安全在线日韩成人电视播放器、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)，可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及性福利网站，并且都做出了成績(jī)国产精品最新自拍91，xx通訊有限公司的總部位于xx市，并且在我國(guó)的xx省亚洲级黄色视频、xx省中国av在线网站、xx省等均設(shè)有分公司，公司的工作理念就是為全國(guó)的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持男把女日出了白浆的免费视频，增加企業(yè)客戶在同行里的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展。我所位于的分公司職員數(shù)量高達(dá)近一百名黄色A片免费观看黄色网站，是一家實(shí)力雄厚的公司十八禁欧美在线观看视频。
二、實(shí)習(xí)工作簡(jiǎn)介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員另类女同一区二区三区，我的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的招聘工作99免费视频精品，具體點(diǎn)就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然后先篩選一遍求職的人員国产精品青草国产一区二区，把夠公司招聘條件的人久草手机视频，安排好時(shí)間約來來公司進(jìn)行面試，說來也好笑，我這個(gè)才進(jìn)入社會(huì)不久的毛頭小子性爱视频网址，居然實(shí)習(xí)的工作就是去面試別人狼色精品人妻在线视频免费，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試，就是才不久進(jìn)入xx通訊有限公司的那次面試国产一级婬片A网站，由于一些客服保潔之類的員工求職者强奸女人毛片，都是我單獨(dú)面試，我覺得行就直接安排崗位熟女性生活视频，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認(rèn)国产精品无码专区AV在线，這是我的權(quán)力。而那種技術(shù)人員男女一级做a爱过程免费视频，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試欧美精品电影一区，比如來應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師、高級(jí)系統(tǒng)集成工程師等等欧美一级A片欧美黑人级别A片。
三精品巨乳人妻、實(shí)習(xí)的心得與收獲
在本次的`實(shí)習(xí)中，我做到了自己都不敢想的成績(jī)亚洲无码黄色网站，經(jīng)過我的面試進(jìn)入公司的員工也有近十位之多午夜少妇性私人影院。我在實(shí)習(xí)之前，一直覺得工作就是枯燥乏味的欧美久久久抽搐视频，但是這份工作卻刷新了我對(duì)工作的認(rèn)知，原來面試官的感覺是這么的棒国产精品区在线，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能欧美三级欧美一级69，這是我萬(wàn)萬(wàn)沒想到的亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，我居然完全可以勝任這份工作www精品，這次實(shí)習(xí)讓我明白了一個(gè)道理，遇事不要想著放棄欧美精品手机在线一级播放，你不逼逼自己欧洲无码在线免费，永遠(yuǎn)不知道自己的潛能有多大亚洲婷婷五月天综合激情网。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告3
為了了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查研究亚洲日韩视频第一页、搜集資料黄片视频永久、整理資料的能力，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力久久综合精品一区无码；深切體會(huì)人力資源管理的重要性和管理的程序a片一区二区白嫩美女，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力欧美黄色网站视频。我來到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)性爱ⅩXⅩ视频。
一、實(shí)習(xí)內(nèi)容和方法
在公司實(shí)習(xí)期間，我從事的是人事專員工作亚洲性爱视频日韩无码一区二区，主要負(fù)責(zé)：接聽色哟在线视、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員又黄又骚的视频；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生一级A片大片免费上线观看；做好會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)公司公文亚洲国产福利精品一区在线观看、信件日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、郵件、報(bào)刊雜志的分送等工作欧美大一片免费网站。
在做以上的工作的時(shí)候色伊伊综合久久桃花影院，我采用了看、問三级片网站视频免费看、學(xué)等方式青春草青，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)亚洲国产毛片在线看。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請(qǐng)教国产精品看黄网站，學(xué)習(xí)，根據(jù)公司的規(guī)定男人舔女人天堂网站，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)黄色一区二区三区网站、專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取有所創(chuàng)新黄色视频了88，認(rèn)真做好每一份工作精品乱伦。在實(shí)習(xí)完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面开心激情婷婷色，還是實(shí)際工作能力方面国产产精品亚洲一区二区在线观看，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美图片视频小说。
我從事的是人事專員的工作肏美女女生视频网站，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽、轉(zhuǎn)接電話爱爱午夜福利视频；接待來訪人員黄色视频在线看污；統(tǒng)計(jì)每周考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底欧美日韩免费在线不卡视频；負(fù)責(zé)公司公文天堂AV综合久久天堂、信件、郵件亚洲人成一区、報(bào)刊雜志的分送做好會(huì)議紀(jì)要免费.黄色.视频.网址；負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作内射亚洲美女视频在线搞；管理好員工人事檔案材料，建立手机在线久草、完善員工人事檔案的管理亚洲欧洲日韩在线一区二区三区；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率古伐一级婬片A片AAA毛片，提倡節(jié)儉欧美男女一级黄色视频；接受其他臨時(shí)工作。
二午夜福利视频少妇直播网站、實(shí)習(xí)過程
剛進(jìn)公司時(shí)人人操人人高潮，對(duì)整個(gè)公司的工作非常陌生，人事工作也不知道從何下手色淫五月天，更談不上管理又粗又大又爽。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對(duì)公司對(duì)業(yè)務(wù)一级特黄无费真人毛片，對(duì)職位職責(zé)有所了解国产日韩欧美专区，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)，很快的了解了公司的運(yùn)作流程被操出白浆视频。這些事情看上去很簡(jiǎn)單国产精品口爆一区二区，但是真正實(shí)施起來難度不小，需要注意幾個(gè)方面：
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2、應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉97超碰刺激国产受不了；
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這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的A级日本乱理伦片免费观看，只能是大概的有些了解，并不是很清楚国产污污自拍视频网站，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐国产精品久久不能，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)国产无码高清黄。
雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意，但是這里還很有學(xué)問www欧日精品www，你要注意語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)等等一些細(xì)節(jié)人人人操人人看，還有就是打字復(fù)印等簡(jiǎn)單工作，看似簡(jiǎn)單，其實(shí)需要耐心和小技巧精品一二，還得注意時(shí)間分寸717欧美。要是接待來訪客戶就更是學(xué)問大了，你需要察言觀色地了解他們的心理自拍偷拍亚洲专区图片，了解上司的意圖等等黄情纯女人网站。
由于我更多的是想了解整個(gè)公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識(shí)，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域天天舔天天干，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外日韩精品在线网址，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸其他工作。一開始會(huì)覺得很難堪可以直接免费看黄的网站，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬网站一区啪啪啪，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)国产一级一级理论片A片一区二区，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)呻吟av影院，也不會(huì)相信你，甚至有的還會(huì)給你臉色欧美色欧美精品极品视频，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思男女无遮挡毛片视频免费，以為你是在炫耀，要不就是邀功不卡AV在线免费，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的亚洲精品性爱视频。
我們唯有的方法就是真誠(chéng)和謙虛，還有永不放棄的精神黄片免费链接，比如在我的一再努力和要求下又污又色又吃胸的视频，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個(gè)人事專員999视频有精品视频在线观看，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作日本黄色网站一级片，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪欧美老妇BBB浓毛乱，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課外国黄色视频九九，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺99riav成年人视频网站免费观看。
但是其實(shí)我更多的感受還是做人事專員91精品一区在线观看，針對(duì)人事專員這個(gè)職位的特點(diǎn)，最值得一提的.便是對(duì)挫折的處理a级片你懂，具體遇到到挫折時(shí)成熟男女性满足视频，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對(duì)挫折尤物视频网站免费。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析亚洲欧美强伦一区，從客觀黄片香蕉、主觀、目標(biāo)女人自慰喷水的网站、環(huán)境亚洲国产精彩视频、條件等方面，找出受挫的原因国产性行为视频，采取有效的補(bǔ)救措施97免费视频人妻无码一区。
樹立一個(gè)辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度久久这里精品12，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟国产手机小视频看片，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰国产专区网站，能容忍挫折欧美一级情欲视频，要心懷坦蕩，情緒樂觀美女黄色福利视频，發(fā)奮圖強(qiáng)女同一区二区三区。善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)欧美日韩国产中文在线专区视频，以求身心的輕松免费性爱a片在线，重新爭(zhēng)取成功，從而讓目光面向未來精品拍拍。復(fù)印AV网站大全免费、傳真、公文處理等基本工作我都已熟練欧美视频在线观看图片小说。而人事專員管理要制發(fā)文件欧美国产亚洲精品高清不卡，處理文件和管理文件。
在我實(shí)習(xí)的過程中一级毛片出来，既有收獲的喜悅黄色AV免费网址，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系日本免费一级二级视频网站，對(duì)人事的還有一些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面美妇福利视频，只是在看人做，聽人講如何做国产精品偷啪在线观看，未能夠親身感受日本不卡网址欧美视频、具體處理一些工作99热这里只有精品国产首页，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓亚洲免费发布白白视频。但時(shí)通過實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)文秘基本知識(shí)的理解国产九九av，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)可以免费看的黄色，使我對(duì)日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)亚洲黄色网站1。認(rèn)識(shí)到要做好日常工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)天天射av，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合黄色色色色色色色网站。
三、實(shí)習(xí)總結(jié)
從自身方面看日韩亚洲欧美激情视频，作為新人国内大量愉拍人妻精品视频，犯錯(cuò)時(shí)不可避免的，但是工作农村的毛片丨级，是要為自己行為負(fù)責(zé)国产亚洲AAA片在线看。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好。而知識(shí)的有限免费乱伦无码免费观看网站，令我在工作遇到很多問題欧美熟妇丰满肥白大屁股，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)。缺少創(chuàng)造性的思維a片在线播放免费网址，很難在工作中創(chuàng)新A毛片好看免费视频。沒有給自己在工作中定好位，被動(dòng)的工作国产视频1页。 對(duì)于我來說国产一级真人视频在线，首先在以后的工作中，思想上要引起重視国产精品高清无码，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機(jī)”意識(shí)久久黄色一级A片，認(rèn)識(shí)到理論結(jié)合實(shí)踐的重要性，自覺將工作作為一次次難得的學(xué)習(xí)H漫无遮挡全彩纯肉动漫、檢驗(yàn)和強(qiáng)化技能的機(jī)會(huì)精品日韩欧美一区二区久久，為將來積累經(jīng)驗(yàn)與基本技能。應(yīng)該結(jié)合個(gè)人的興趣先锋资源网站在线、價(jià)值觀劲爆A片免费网址、能力、技能永久免费的毛片视频网站、職業(yè)發(fā)展傾向做個(gè)詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告4
一人人操必人人操、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際有什么网址可以看毛片，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力日韩特级无码毛片免费视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升亚洲欧美高清色码，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向欧美福利网站大全。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx—7—13——20xx—8—25
三国产极品主播粉嫩福利在线、實(shí)習(xí)單位
s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）
四久久99精彩视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職人人操人人操人人看、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正肥女人一级A片免费视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理9cao在线播放精品日韩，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程97中文字幕超碰精品，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1欧美黑人巨大最猛性XXXXX、入職
（1）核實(shí)入職者的身份特级婬片A片AAA毛片AA1，檢查其是否帶有身份證18禁止看黄色av、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美在线888。
∶夥芽椿破（2）收取入職者的`身份證、畢業(yè)證書日韩爱色成人片在线观看视频网站、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件国产精品欧美一区，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程色综合久久综合网88。
≡谙呶蘼肽愣氖悠低尽（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产区你懂得。
�2022最新无码国产自在线视频。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》又粗又长又硬又爽的少妇毛片，檢查填寫是否規(guī)范欧美性爱教学视频、完整。
』粕久夥鸭で榕九九尽（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》欧美一级免费网址，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌黄色在线91AV、工作證天天狠天天添日日拍。
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∨访篮谌诵员┝弧（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)中国老熟女BBWXXXX。
∶珹级黄片在线看视频。�8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，完畢后將入職者的所有資料歸檔亚洲综合小说图片。
2、離職
」谕蹬牡谝皇悠登（1）提出離職申請(qǐng)的員工97理论理论午夜免费，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
」谠谙呔芬磺鳤V。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批美女视频黄是免费的、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲黄一级色视频，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接黄色视频精品在线。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)国产精品熟女视频一区二区，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后久久R99视频，收回其廠牌AV大全在线观看、工作證，簽字確認(rèn)国产91在线视频免费。
∷幕⒃谙哂谰妹夥咽悠低尽（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中A片无遮挡无码免费视频网站，并在員工花名冊(cè)中將其刪除在线视频产自拍，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔理论片235影院。
3人人操人人爽人人浪、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員91自拍视频在线观看，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》探花自拍日韩视频在线，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批怡红院视。
⊙侵奘炫耘囊磺�91。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)动漫3D黄片，并給予相關(guān)意見有什么av黄色网站在线播放。
『媚腥嗽谙呱缜鴚ww视频。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告5
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一三级片电影九九热操、實(shí)習(xí)目的
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xx有限公司人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
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當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門黄色视频在线观看免费最肉最A，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)偷拍片第一页，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多操死你亚州三级，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下可以免费看的AV网站，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作精品三级在线视频，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦久久精品国内久精国品，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)人人干人人摸人人插、技能欧美最新刺激网址，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能免费黄色视频网址在线观看，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)⌒陨菲患睹珹v，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
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分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善亚洲特级黄色视频。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善黄色免费的网视频，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后亚洲骚B视频在线，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理74色色网，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪jizzwww，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。
五欧美A级在线现免费观看、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起一级毛片不卡免费，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心狼友网站国产，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們色呦呦.m3u8。
“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲伊人蕉综合网，老師變成領(lǐng)導(dǎo)日韩午夜在线试看网站视频免费，曾經(jīng)同學(xué)變成同事黄视频网页，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美超级乱婬片免费杂交，我們可能彷徨92国产精品黄色视频，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境亚洲欧美黄色录像在线观看。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角欧乱色国产精品免费视，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用日日操人人干9197视频，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活欧美肥美性爱视频二区，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)亚洲26UUU，會(huì)有來自各方面的壓力啊啊啊好大爽被插乱伦视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴国产91精品专区。而在學(xué)校人人操日韩超碰，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課欧美亚洲图片小说，很輕松精品欧美一区综合在线。諺語(yǔ)有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行在线你你懂∩酆锨罚”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)日韩精品黄色免费在线观看，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)欧美性爱白人性69交性，關(guān)于做人，做事黄色视频中文字幕，做學(xué)問学生妹网站。
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告6
起初我是面試的公司的人事專員的助理污污污污污www免费网站，做助理這段時(shí)間是我們每個(gè)初入社會(huì)的人一段最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)九九插美女视频。剛開始踏入社會(huì)，經(jīng)濟(jì)是一個(gè)很嚴(yán)重的問題www.av小日本，雖然家里給了我一部分的支持最新精品黄色网站久爱，但是我仍然覺得這是一個(gè)大問題，因?yàn)樵谧鰧?shí)習(xí)助理期間二区农村乱沦视频，工資并不是很高亚洲综合日韩Av无码毛片天堂。只有踏入社會(huì)之后，我才能感受到來自這個(gè)社會(huì)的壓力亚洲福利一区黑人。這也讓我更加明確了努力的決心精品久久中文字幕久久av，因?yàn)橹挥凶约涸敢饣〞r(shí)間學(xué)，花時(shí)間放在一件東西上時(shí)亚洲中文久久精品无码国产精品，我們才有可能抵達(dá)目的地去觸摸到它亚洲综合综合网。所以剛剛步入實(shí)習(xí)時(shí)，我便樹立好了一個(gè)學(xué)習(xí)態(tài)度一级A片免费91，無論是什么18禁毛片永久免费观看，只要自己不懂的99爱精品免费视频在线观看，都去問，都去學(xué)a片视频看一区。謙虛好學(xué)也成了這段時(shí)間里我的標(biāo)準(zhǔn)午夜性生活网站，這讓我也收獲了太多的成長(zhǎng)和財(cái)富。
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告7
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一、實(shí)習(xí)目的
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第四国产污污污在线观看免无毒、離職成黄色激情视频网站。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)国产一级视频性交，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行黄色AV免费观看网站，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五日韩uuu、辦理員工社保免费欧黄色网站。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)国产洗澡网站、醫(yī)療保險(xiǎn)偷拍网站大全、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一个人在线视频免费观看片毛片、生育保險(xiǎn)性爱日本三级片aa、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国内精品自产拍在线观看999，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工十八美女禁黄网站，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷又长又粗黄色视频、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理my国产精品免费。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分成年男女免费啪啪网站不卡。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作级特大黄片视频影院国产一级特，我有能力白白发布永久在线观看视频、有信心做的更好。
�91在线无码视频。ㄈ⿲�(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然黄色大片A片，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議欧美成性爱小美女。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位色爽爽福利视频，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員95视频在线播放观看完整版，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人日本视频在线观看免费，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人福利一区免费，于是整個(gè)部門就2個(gè)人可以免费看黄色在线网站，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排国产一线二线AV在线天堂，也即包括后勤的管理亚洲人Jizz日本jiz人，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職欧美性视频在线，辦理社會(huì)保險(xiǎn)图片区视频区国产区综合，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金肏屄视大全，管理辦公物品等www,国产AV,com，也就說都是一些瑣事，工作量很大一及黄色，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容www黄色一片在线观看，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率毛茸茸屄。另外α级片网站，由于人員不夠在线播放视频国产自区，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作在线免费黄视频，但事實(shí)并不如此性爱免费网，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部欧美性交首页，權(quán)力分散黄色色色色色色色色色色色色色色视频，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理精品露脸国产偷人在视频0。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善网站黄色一区。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理色综合免费视频在线观看、生產(chǎn)管理jiujiurejingpin、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理等国内精品久久久久电影al换脸。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門国产一级毛片a午夜一级毛片。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)美国的黄色视频，公司對(duì)管理層面還不夠重視视色,视色影院,视色影库,视色网。首先，公司沒有合理分配人事管理日韩特黄一级美女性爱视频，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使欧美丝袜欧美丝中文字幕，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處欧美第一页第二页，譬如在應(yīng)聘人員方面中国一级A片XXXX，應(yīng)該是由人事部操作的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行免费观看自拍第69页，這十分不利于員工的管理黄色视频片大区。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資女潮喷视频，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的国产一级免费视频，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的看黄的网战。但是91国内精品久久久久精品一本，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪XNXX黄色小视频，這在一定程度上降低了員工的工作積極性亚洲一级片在线，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)人人舔人人爱人人操，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理麻豆视频免费看，從目前的薪資狀況來看中文字幕日韩精品欧美一区口，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來一级黄色电影在线看，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降操人妻就是爽91视频，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行a小视频在线网址，這對(duì)公司的損失是巨大的人人99。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善www.色色网，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視欧美性爱日韩性爱。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理欧美十八禁一级在线，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走国内精品三级三级精品二区。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后欧美性爱日韩，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心最爽高潮午夜视频。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)99久久精品国产免费男女，以及技術(shù)指導(dǎo)欧美老人牲交免费一级A片，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠欧美日韩另类精品重口综合手机，首先在线视频福利第一网，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠，其次国产精品人成免费视频频，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視欧美激情第一欧美精品完整，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承“91在线”，這對(duì)公司的深層發(fā)展來說是欠缺的特及毛片无码一区二区二三区。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功狼友视频在线一入口，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)jizzjizz路com，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力国产丰满老妇高潮，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象毛片网站毛片。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體日本黄色网站地址，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分啊舒服插啊自拍偷拍视频，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體日韩欧美视頻。
分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司又黄又猛的视频免费，在注重產(chǎn)值的同時(shí)自拍高潮日韩在线视频，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂国产免费久久久久久久精品，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力欧美肉视频网站，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀黄片一级毛片国产，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱强奷伦奷视频在线观看。
除以上三個(gè)簡(jiǎn)單的案例分析之外，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
第一精品中的精品自拍，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度国产精品50岁老女人，并且按照合理的程序執(zhí)行全网在线观看黄色网站。要明確各部門的職責(zé)一级a性色生活片久久毛片照片，并且要充分運(yùn)用管理方法，以人為本未满十八18禁止免费网址，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展一级A片一级少妇片毛片、壯大，把握更多的成功機(jī)會(huì)日韩一日韩欧美中文字幕。制度有形免费成年人在线，企業(yè)的規(guī)章、條例任我操在线、標(biāo)準(zhǔn)日韩,国产黄色网站、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式国产中文字幕一级片在线观看。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)美女的胸又www又黄的视频无卡顿，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度人人操日日，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為中国一级黄片免费在线观看，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理操逼冒白浆，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大乱伦视频综合网。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的，在企業(yè)制度建設(shè)人人干,人人摸,人人操、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中欧美一级婬片人妻大片，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實(shí)力得以提升美女日韩欧美国产。以先進(jìn)的價(jià)值觀念717秋霞电影网、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)，使管理精藝一級大片，制度標(biāo)準(zhǔn)94seav，落實(shí)有力欧美精品国精品久久99热，彰顯企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)免费看黄片av，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度亚洲视频国内自拍，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新www黄色小说com...，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程久久久经典中文字幕一区二区三区。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展精品毛片一区二区免费看，提升企業(yè)軟實(shí)力A欧美网站，做大、做強(qiáng)企業(yè)一级免费黄片插插插。
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經(jīng)過這次為期不到三個(gè)月的實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己成長(zhǎng)了許多老熟妇一级毛片免费高清，更學(xué)到了很多超碰在线一。在這三個(gè)月中讓我感觸最深的是一個(gè)人的身心承受能力真的是太重要了。在工作中欧美网站专区，我們會(huì)面臨各種各樣的壓力jizzjizz35，迫使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間把問題解決得最完美。就在面對(duì)困難時(shí)一個(gè)好的心態(tài)和一個(gè)壞的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同性感美女黄污被操黄污网站在线观看。在工作中变态调教一区二区三区女同，我難免會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，但是明顯比以前有了更強(qiáng)的承受能力黄色影院欧美日韩，不怕面對(duì)錯(cuò)誤和失敗美女欧美精品公司。我會(huì)在犯錯(cuò)之后不斷學(xué)到正確的東西，而且印象深刻毛片看片网址。
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告8
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我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料（包括新員工入職和員工辭職），因?yàn)橐?yàn)廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微少妇精品毛片免费看，其實(shí)都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展亚洲无码性爱小视频，是不能夠出任何的差錯(cuò)。準(zhǔn)確狼友高清视频在线观看，是對(duì)工作質(zhì)量的最低要求青春草影视在线免费观看视频。
考勤管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多，比如每天在處理考勤的時(shí)候免费观看黄网站试看，發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門哪個(gè)員工的考勤有異常久久九九这里只有精品久久久久，就要與這個(gè)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解其中的原因国产人人干人人射。簡(jiǎn)要地說亚洲强奸，就是：辦事要穩(wěn)，情況要實(shí)Www.视频一区二区，主意要慎中文字幕韩国三级理论电影。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真日韩系列在线精品视频免费观看，作風(fēng)過細(xì)天堂黄色网站在线，不能疏忽大意，不能馬虎潦草日本最新一区二区三区四区在线播放。員工的入職資料一级片在哪里看，就要保證文件的質(zhì)量，材料要真實(shí)亚洲午夜黄片，寫字要認(rèn)真黄色视频清风阁，校對(duì)要仔細(xì)，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)国产区视频综合影院，否則就會(huì)貽誤工作色色视频久久激情，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告9
我于20xx年x月x日進(jìn)入公司人力資源部工作，職位為社保專員小黄片18禁。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗(yàn)在线a毛片免费视频观看APP，工作起來感覺非常棘手，出現(xiàn)了幾次工作失誤后午夜久久三级片，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下色色www永久免费视频，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作，并融入到沂州的大家庭之中插B91香蕉视频欧美，現(xiàn)將三個(gè)月來的工作及學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一国产人在线成免费视频麻豆、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)
首先通過學(xué)習(xí)，了解了公司的發(fā)展理念人人草人人草.COM、精神理念欧美日韩综合精品一区二区、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念免费刺激无码高潮H视频、人才理念免费观看黄网、用人理念。其次韩国精品黄色网站，通過對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)欧美亚洲国产aaaaaaaa，深入了解了集團(tuán)的企業(yè)文化。集團(tuán)提供給每個(gè)人的平臺(tái)都是一樣的伊人网片毛，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展中文字幕一区二区在线播放，企業(yè)對(duì)員工的管理始終是公平、公正的欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，這是一些企業(yè)所無法比擬的欧美国产综合。為此，加深了我扎根集團(tuán)的信心无码的免费A级毛片视频。
二美女隐私都位无遮挡的网站、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)
1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
學(xué)習(xí)并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)久久精品毛片，并每月根據(jù)邳州市當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策和公司的社保費(fèi)明細(xì)表国产啊V在线视频免费观看，為員工繳納社保費(fèi)用。
2黄片在线欧美、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報(bào)
每月根據(jù)合同制員工變動(dòng)情況欧美性生活视频高清在线，整理參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減表，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂久久久久久久国产精品毛片。對(duì)于入職時(shí)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)意愿的員工国产18禁黄网站禁片在线，在其試用期結(jié)束后，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會(huì)保險(xiǎn)意愿的員工一级性做久久久久久，指導(dǎo)其寫社保申請(qǐng)書久久国产的精品，并為其辦理社保手續(xù)。
3日韩美欧自拍视频播放在线观看免费、員工人事檔案的整理
根據(jù)每天日?qǐng)?bào)考勤人員增減情況黃色A片三級三級三級在线、員工入職登記資料以及員工離職審批資料，整理員工電子花名冊(cè)国产操女人。
42012AV视频中文字幕高清在线中文字幕、勞動(dòng)合同的簽訂
在每批次員工入職的當(dāng)日，依據(jù)公司規(guī)定中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，組織新入職員工簽訂勞動(dòng)合同爱搞官网，并告知試用期結(jié)束后可以申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。對(duì)于告知后仍不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工亚洲美女模特一级A片，要求其在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)欧美农村A片视频在线看，再與之簽訂自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的.聲明。
5一级作爱片免费、招聘的相關(guān)工作
對(duì)求職人員日韩国产欧美，指導(dǎo)他們認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并根據(jù)崗位空缺認(rèn)真篩選簡(jiǎn)歷日本高清中文在线最多播放，對(duì)簡(jiǎn)歷合格人員狼友视屏在线，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。面
試合格后久久精品国产品国产精，按程序?qū)蛹?jí)報(bào)批后国产白白视频在线观看，確定新員工入職時(shí)間。并做好新員工入職的安排工作自拍偷拍28。
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三、個(gè)人感悟及發(fā)展方向
個(gè)人感悟：短短的三個(gè)月實(shí)習(xí)讓我從書本回歸到現(xiàn)實(shí)日本黄在线，從最初的幻想轉(zhuǎn)為務(wù)實(shí)8x国产精品视频。三個(gè)月的實(shí)習(xí)使我深刻認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作的繁瑣，根本不是自己在學(xué)校想的那么簡(jiǎn)單欧美黑人激情第一欧美精品，它要求要有足夠的信心和耐心免费观看激情视频，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式。而且通過幾次工作失誤黃色三级片毛片，使我認(rèn)識(shí)到與人打交道的壓力之大榴莲视频ios频，面對(duì)企圖投機(jī)倒把的應(yīng)聘者，我不得不小心再小心乱伦Av对白，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)一级伦奷视频免费A，相信在沂州這樣一個(gè)制度嚴(yán)謹(jǐn)公私分明的企業(yè)里级特大黄片视频影院国，我學(xué)到的還會(huì)有很多很多。
發(fā)展方向：雖然實(shí)習(xí)期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下欧爱性爱一区，了解了部門的一些工作流程人人操午夜免费官网，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠(yuǎn)人人摸人人搞人h操人人干，自己還有很多地方還需學(xué)習(xí)美女黄色大片免费观看。為盡快融入沂州這個(gè)大家庭，目前我正在對(duì)面試和交談的技巧做深刻的學(xué)習(xí)和實(shí)踐αv欧洲无码在线观看，以求全面發(fā)展亚洲少妇无码视频，做一個(gè)出色的HR，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自身價(jià)值97超级碰碰碰人妻免费。
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告10
一日本亚洲视频、實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)天天躁夜夜躁狠狠躁图片，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)操来操去网站，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里免费的黄色网站能看A片，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)亚洲第一天堂AV综合网，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足国产午夜福利影音资源网，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)美女宗合网，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌黄色视频com，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)91精品婷婷国产综合久久，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)爱搞视频在线。
二制服丝袜熟女一区二区、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部
四综合激情2、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
∧愣呐访朗悠怠（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)、制造欧美性爱图片区、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)天天添天天干，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件www.ycxyty.com，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列玖玖爱免费视频精品观看39。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信性生一级录像20分、交通欧美激情第三页、照明、廣電草草在线高清视频、國(guó)防国内自拍偷拍视频91、海事等眾多領(lǐng)域。
∏嗖菥访夥咽悠怠（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国产强轮奸在线观看，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說亚洲,欧美日韩在线观看，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多超碰操人妻网，感悟了很多日韩裸体美女福利电影在线观看网站；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作A级片，和公司同事之間能夠通力合作欧美午夜天堂，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作囯产自拍久久视频；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)亚洲第一区第二区在线、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步精品在线专区，我學(xué)會(huì)了很多技能欧韩一级黄色视频，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一视频自拍小说日韩在线观看、錄用久久先锋影音av鲁色资源网，建立員工檔案。
1欧美视频在线免费播放、給員工辦好入職手續(xù)欧美精品免费A片在线100页，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工亚洲一级无码毛片不一卡，這包括簽訂保密協(xié)議欧美爱爱一区二区视频、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等免费特黄一级欧美片久久久久，辦工作證等等欧美美女高潮潮喷；
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工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做哪里可以看免费的黄色网站，但還是走了些彎路欧美精品一一色哟哟，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的`方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分H纯肉无遮挡3d动漫在线。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向国产h片免费。對(duì)于今后的工作，我有能力国产91精品熟女自拍、有信心做的更好中文字幕第9页亚洲。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然黄色视频在线观看视频在线播放，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議自拍高潮日韩在线视频播放免费观看。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位精品国产福利第一区二区，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員国产一区精品福利，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人高清一级黄色视频，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人国产黄色对白视频，于是整個(gè)部門就2個(gè)人狂野殴美激情性XXXX，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排人人摸人人摸人人摸，也即包括后勤的管理男女性爱黄色视频是免费，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職国产在线精品综合色区，辦理社會(huì)保險(xiǎn)国产亚洲日韩欧美高清在线MV，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金www.cn222aaa天天视频，管理辦公物品等国产AV国片精品一区二区，也就說都是一些瑣事，工作量很大人人插人人做，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容爱爱免费网站欧美，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率日韩侵犯精品视频在线。另外日本免费一级高清婬片日本，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作性交毛片视频免费看，但事實(shí)并不如此欧洲精品乱码久久久久，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，職責(zé)相互推脫毛片点击进入免费看，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善少妇AA毛片在线播放。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理十大免费涩视频、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理国产情侣免费在线视频、采購(gòu)管理久久精品中文字幕av、營(yíng)銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度桃花视频日本高清视频，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資视频在线精品，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的不卡a片免费在线观看，這對(duì)員工來說是比較合理的黄的视频黄的网站。。但是，薪資的變動(dòng)很小一级a性色生活片毛片黄长官一，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪国产十八禁黄无遮禁视频免费，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次可以直接看黄色视频的网站。，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)好大好深好猛好爽好湿视频，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看欧美日韩精品二区在线，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工老熟精品视频在线观看，長(zhǎng)期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降亚洲国产精品专区，工作怠慢色aaa，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的国产午夜福利不卡在线观看。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善亚洲综合在线图片。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視欧洲最大黄色网站。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后黄片vs毛片，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走97国产精品免费视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪国产嫖娼妓院视频网站，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后sansansy.com，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。
五亚洲视频二区三区、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起超碰免费欧美自拍，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心亚洲激情黄色视频，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們www色色。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變插抽视频，身邊接觸的人也完全換了角色欧美性爱最黄第一视频区，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事污污黄色美女视频网站，相處之道完全不同AV免费网站A片。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨国产女人网站，迷茫国内精品1024地址一地址二，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角欧美国产美女性爱在线，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)琪琪电影网午夜理论片717百度。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活欧美特黄一区二区三区观看在线网站，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)特黄一级大片，會(huì)有來自各方面的壓力99草在线视频观看，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴新欧美老妇三级经典在线观看。而在學(xué)校国产露出网站，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課日韩欧美午夜性爱福利，很輕松欧美一级视频网站。諺語(yǔ)有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行91在线精品网址」�91九色视频！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}国产性交A级视频，關(guān)于做人久久r久久，做事，做學(xué)問国产AV。。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)影音先锋每日最新AV资源久久，理論與實(shí)際是有很大差距的亚洲色欲综合网页在线观看。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來www.自拍偷拍.com，或者根本行不通欧美一卡二卡视频在线观看！同時(shí)，走到社會(huì)中去日韩精品15P，形形色色的人都有黄片免费2021，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深日韩综合小视频，有些資歷很深AV网站免费看，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以爽爽爽午夜福利试看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己717理论片在线观看无码，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起色哟呦在线播放，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)红杏伊甸园在线地址2021在线，才能說服別人！
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人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告11
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程亚洲中文久久久久久精品国产，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式亚洲无码视频四区，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)国产精品黄色网站大全，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)日本精品乱伦一区二区三区视频，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)97人妻无码免费超级碰碰碰，技能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)国产一级A片爽视频，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在线视频538，也是我們走向工作崗位的第一步。
同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平亚洲综合专区、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)日韩一区二区三区无码乱码，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)无码天堂一区二区三区，了解國(guó)情激情偷乱人伦视频在线观看免费、民情，增進(jìn)群眾觀念whsanxi.com、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性欧美a级性爱影院、事業(yè)心、責(zé)任感日韩免费A∨片免费网站；通過深入基層在线视频se，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法欧美区一区二区、合同法等專業(yè)知識(shí)2020国产一区，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題视频一区欧美性爱、解決問題的能力日韩欧美日逼视频，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備A大片免费黄黄。
二性色一区、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月24日至8月12日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
新會(huì)亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部
四av毛片对白、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國(guó)際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)）1024免费手机视频，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)）毛片三级片A片，特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國(guó)際集團(tuán)），能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）美女搞逼黄色视频免费的。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司欧美久久精品AAAA片，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)www.hp黄片免费A片，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品吉吉电影网午夜理论片，銷往全球56個(gè)國(guó)家。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)久久综合视频永久，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟乒飞尽５谝淮蔚焦纠飯?bào)到久久久三级，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦欧美黄色一级性视频，各自行色匆匆美女和男人抽插到高潮网站，都在忙自己工作。打印機(jī)也一直在運(yùn)作日韩欧美大陆私拍在线观看，幾乎一整天沒停歇過女人18毛片A毛片免费。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語(yǔ)和他們溝通免费乱理论A片在线观看八戒。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼国产精品性爱视频网，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)特黄特黄的AAAAA片。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)亚洲国产综合精品一区青草，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利国产久久99。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高国产真人持级黄色视频。每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)欧美坐爱视频，而且不能私自安裝其他軟件亚洲WWW在线播放。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣欧美在线中文字幕整片视频网站免费，因此工作時(shí)效率很低高潮视频插。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制十八岁以下禁看的黄片视频。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用黄页三级。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變久久亚洲一区二区三区明星换脸，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基矗說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變黄色网站啊啊嗯……，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始欧美女一级片，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产一级黄片一区二区，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度殴美真人操逼免费看。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一欧美老妇性性行为、招聘。
首先蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，要熟悉招聘流程A片197com网址。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系欧美视频一区久久黑，了解用人部門的.需求狀況人人澡人人澡人人看欧美。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試swag在线看。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系欧美黄色性爱视频第一页，了解候選人的狀況亚洲综合色国产五月一区二区三区，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)欧美熟女口交。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的黄色有限公司的网站在线进入，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了欧美浓毛大泬视频在线观看，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管欧美性猛交XXXXX按摩欧美，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試黄网在线。
第二在线观看黄色的网站、錄用，建立員工檔案小视频免费在线观看黄色。
1超碰免、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍疚蘼刖肥悠翟谙吖劭矗紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工热久久精品日本一区二区三区，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書日本中文字幕的视频网站、勞動(dòng)合同等等亚洲欧美日韩黄频大全，辦工作證等等；
2日本AⅤ永久免费网站WWW、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美综合第128页，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等亚洲国产人自精在线尤物。在合同方面遇到問題時(shí)欧美精品网一区二区，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。
第三日本特黄aaaaaa片在线观看、考勤管理国内精品久久一级，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放国产久在线视频观看。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感天天夜碰日日摸日日澡。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算黄色电影禁止18国产，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大亚洲自偷自偷偷色无码中文，人員量的增加也加大了一定的難度新国模吧。
第四黄色AⅤ无码视频、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放欧美特黄在线视频、管理1024亚洲免费视频。
辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放天天碰天天日男人天堂、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容aaaaeee，要做到合理使用、規(guī)范使用性爱大黑吊网，并且要及時(shí)滿足各部門的需要99久久蜜v视频。
第四、離職狠狠色2019。
給員工辦理離職手續(xù)在线视频xxxx，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行欧美精品中文字幕手机在线，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議欧美A∨免费网站。
第五、辦理員工社保午夜三级理论福利电影。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)网址你懂的在线观看，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)91精品国产久无码、殘疾保險(xiǎn)国产免费观看黄页影视网站、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)无码国产一区二区免费、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目欧美性爱操比黄色视频在线观看。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工欧美色网址，辦理社保国产女主播喷水视频在线观看，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡中文字幕无码免费久久9一区9。另外a片www免费看，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理日韩va欧美中文字幕在线。
第六91尤物无码国产在线观看、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門久久裸交视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路白白发布网，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多94人人操人人操人人看，感悟了很多人人操人人上人人入人人射；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作黄片三级在线观看，和公司同事之間能夠通力合作国产极品水嫩美女，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作人人人人操操；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)鸥美人妻、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步久久精品99久久久久久，我學(xué)會(huì)了很多技能欧美人www免费一区，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少超碰在线视屏观看。
一a片手机在线一级一区、公司是家外資企業(yè)，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾求一个毛片网站。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利h色在线。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)免费三级电影网。雖然對(duì)中國(guó)員工沒有要求要用英文手机黄网国产视频，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)一级a免一级a做视频观看，似乎顯得不太禮貌com超碰在。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者国产永久免费AⅤ在线观看，公司內(nèi)部文件很多是英文版黄色毛片录象，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二激情五月日韩精品制服丝袜、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的国产一级a爱片免费观看一级，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練亚洲国产精品一区二区四季。
三日韩精品在线视频中文字幕、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸超碰人人草人人摸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)日人视频。對(duì)于自己遇到的困難，我也會(huì)不斷總結(jié)大屁股91精品。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)午夜黄色视频一级，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人人人摸人人爽人人，高調(diào)地做事。
我到公司工作以后日日射天天操，要知道自己能否勝任這份工作青草视频在线免费看，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了十八禁止免费网站，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握看美国一级黄片儿。態(tài)度不好，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好亚洲人人看a，多聽亚洲欧美日韩国产综合久、多看、多想日本三级片免费在线、多做国内精品九九久久久精品、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作亚洲精品福利网，根本不清楚該做些什么欧美肛交一级黄色片，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛福利片视频网站，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做性福利影院，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做亚洲性爱视频小说，然后自己親自動(dòng)手去多做精品视频国内精品视频在线48，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了18岁以上才能看的视频网站，光用嘴巴去說是不行的91视频互操，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度人人干人人人摸，這樣才能把事情做好久久黄色国产亚洲免费日韩网站。
二是少埋怨。
有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好美女隐私全身免费看网站，同事也不好相處工作也不如愿精品视频勉看，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒中文字幕3区5页，不但做不好工作h视频bbixx，還增加了自己的壓力，所以二级a片免费看，我們應(yīng)該少埋怨国产同人导航在线观看AV，要看到公司好的一面，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情亚洲天堂发布页。
三是注重信息的反潰在工作中亚洲妇人成熟A片在好爽线看，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度。
不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告人人操人人干人人叫，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久三级A片想干就干，需要及時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)人成在线免费网，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了中文字幕永久更新资源站。
四是虛心學(xué)習(xí)。
在工作過程中www978avcom，我們會(huì)碰到很多問題国产亚洲综合久久系列，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的开操啦免费视频，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教www.senpd.com，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受哪里有黄色网站可以看，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然黄色高清无码在线观看。
五是錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)加勒比视频在线播放。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候aaa黄色AAA毛片，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你91自慰精品亚洲，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤欧美午夜久久，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)爱搞视频网址，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式日韩欧美国产视频；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處免费黄片大黄片。
我想国产欧美久久一区二区三区，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認(rèn)清自我黄色免费三级网站。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)操美女黄色污网站在线观看视频，用心體會(huì)之后，我得到了自己該得到的亚洲一区二区免费视频网站。
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