人事專員的實習(xí)報告4篇
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人事專員的實習(xí)報告 篇1
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程321影音，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會欧美+日韩+一区、在實踐中鞏固知識欧美亚洲图片小说综合网，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識色色啦啦，技能開闊視野www.色色色色色色，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)日韩欧美视频一区二区在现看，也是我們走向工作崗位的第一步爱看AV在线。
一、實習(xí)目的
實習(xí)能提高學(xué)生政治思想水平老女人操逼午夜视频、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)色哟哟在线高清播放，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)黄色精品网，了解國情AⅤ在线免费看、民情，增進(jìn)群眾觀念黄片久久久、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性城诗诗的一级黄色网站、事業(yè)心、責(zé)任感国产91网站在线；通過深入基層秋霞电影网理论电影在线观看，了解經(jīng)濟(jì)管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識a片免费在线观看，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題黄色网站免费观看。、分析問題、解決問題的能力jizz官网，為今后走向社會亚洲观看精品一区二区在线，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二玖玖日韩在线视频、實習(xí)時間
20xx年6月5日至12月5日
三免费三A级毛片、實習(xí)地點(diǎn)
科技股份有限公司行政人事部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位情況
科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)级A现看免费黄色视频、制造把女人弄爽A片视频、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，豎內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商狼友视频首页x。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件精品高清久久久久久久久，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池欧美日韩国产黄片、組件和發(fā)電系統(tǒng)等久久精品视频九九，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通AV剧情麻豆国产在线观看、照明免费能直接看黄的网站视频直接看、廣電、國防干鲁鲁鲁鲁鲁鲁、海事等眾多領(lǐng)域操射网站。
（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門日韩中文自拍无码AV，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路久久网性爱!，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗偷拍综合2区，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多精品视频在线观看九九，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下一级片片片大A片，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作欧美色色超碰，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作亚洲人人级；積極學(xué)習(xí)新知識、技能国产特黄品爱网，注重自身發(fā)展和進(jìn)步在线精品日韩一区二区美女，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗」拚诘裁夥咽悠狄磺現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一亚洲黄黄、錄用，建立員工檔案人人干探花。
1国产女人天天弄高清免费、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍纠鲜旄韭衣资悠担紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工欧美性爱A片一级，這包括簽訂保密協(xié)議无码视频网站毛片一区二区、擔(dān)保書欧美A片激情日、勞動合同等等999在线视频免费观，辦工作證等等；
2免费无删减大尺度漫画、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作干操a毛片，審核申請書、述職報告等等狼友综合。
第二国产AV永久无码精品网站、考勤管理，完成每月考勤記錄一区二区黄色，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放色哟色视频在线。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感黄色网站日韩免费在线观看。雖然只是簡單的計算视频色色色人妻，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大亚洲中文精品图区，人員量的增加也加大了一定的難度国产视频黄搜索。
第三、辦公物資申請538免费在线视频精彩观看、發(fā)放亚洲欧美在线视频免费、管理。辦公物資的領(lǐng)用黄业网站免费在线观看、發(fā)放黄色视频.免费观看网站、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用人人做人人爽国产视、規(guī)范使用乱论强奸欧美，并且要及時滿足各部門的需要。
第四亚洲网中文字幕、離職电影小说二区激情图片区欧美性爱。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)女被男啪出水免费的网站，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行特黄特色大片无码特性视频，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五久久综合加勒比金八天国、辦理員工社保可以免费看黄色网站。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險亚洲区欧美区综合区自拍区免、醫(yī)療保險热久久伊人、殘疾保險、工傷保險、生育保險人人爽人人爽人人COm、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目毛片视频在线免费观看。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工无码免费毛片毛机在线ww，辦理社保www.1区，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡黄色在线专区。另外呦呦导航在线，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理国产精彩小视频。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程男人的免费网站网站，我是積極的做，但還是走了些彎路国产永久亚洲18禁在线，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價亚洲一边摸一边插在线视频。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向一级黄色视频免费网站。對于今后的工作jjzzwww，我有能力、有信心做的更好91色色视屏。
∶琅�18禁止看的扒开奶罩网站。ㄈ⿲嵙�(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后AAA亚洲无码高清，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議性色av免费精品观看。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理一级免费SV黄片，另外一位就是人事專員com视频自拍网，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫www..cao，盡量少安排人欧美熟女精品视频，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理人人上人人操超碰，包括行程車輛的安排人人曰，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用欧美乱交牲交乱频、離職黄页网在线观看免费视频，辦理社會保險，結(jié)算薪資国产拍精品，發(fā)放獎金男女互插在线观看，管理辦公物品等变态日韩字幕无码视频下载，也就說都是一些瑣事，工作量很大欧美日韩久荜，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容欧美日韩精品一区二区91，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率成年男人深夜在线视频播放。另外观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門91av超碰在线观看，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此亚州一级毛片干带视频，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部毛片啪啪片A片，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫黄网免费观看在线网站，到后來就很難處理黄页网站免视频9。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理亚洲免费福利视频、財務(wù)管理日欧美女人、生產(chǎn)管理、采購管理欧美午夜艳、營銷管理等五月丁香综合在线视频。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面亚洲三级片视频，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)caoporen永久免费公开视频，公司對管理層面還不夠重視。首先一区二区强奸，公司沒有合理分配人事管理色噜噜网，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)欧美一级俄罗斯a片，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處中文字字幕在线播放，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)該是由人事部操作的综合sese，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行国产熟女精品视频500，這十分不利于員工的管理。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度91香蕉在线精品一区在线观看，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資久热伊人网，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的性多多视频，這對員工來說是比較合理的黄片A片aa视频,一级无码。但是久久av毛片天堂一区毛片，薪資的變動很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪8090精品无码久久久，這在一定程度上降低了員工的工作積極性一级性爱视频无码免费，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)亚洲欧美另类69XXXXX动漫，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理亚洲黄色一区二区在线观看，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工18未成禁片一级毛片喷水，長期下來九九国产A片，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢免费视频在线观看4444，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行乱人伦人妻中文字幕app，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善日韩精品人妻系列视频在线。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善igao为爱寻找激情，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的`溝通與簽合同過后亚洲日韩精品久久久久，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理gs0431.com，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪不满18岁进入黄色网站，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后日韩二区，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下91人妻论坛精选，重視對公司員工的培訓(xùn)久久免费看黄A级毛片高清孕妇，以及技術(shù)指導(dǎo)，但是這僅僅只淺層的欧美午夜视频免费，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠国内精品偷拍小视频，首先，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠99免费在线视频，其次欧美日韩在线95页，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神大鸡八网站，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承99视频10精品视频在线，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用国产一级浮乱片视频，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功国产日本视频一区二区观看，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感A片在线播放观看中文字幕，他們會加倍努力欧美一级操b视，用自己的實際行動去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象国产在线无码精品麻豆不卡。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運(yùn)共同體国产天天操，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分欧美日韩国产综合一区二区三区，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體草草影院欧美04一区二区三区。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司日韩高清视频在免费线，在注重產(chǎn)值的同時，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立乱激情视频专区，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂www.香蕉网，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內(nèi)容久久人妻Av无码中文字幕第一，其核心是企業(yè)的精神和價值觀日本三级片在线免费播放，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。
除以上三個簡單的案例分析之外亚洲精品视频你懂得，我對此次實習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度99在线精品免费视频，并且按照合理的程序執(zhí)行亚洲你懂的黄色网站。要明確各部門的職責(zé)，并且要充分運(yùn)用管理方法哦美黄色视频，以人為本久久久久久久精品妇女，從而使公司或團(tuán)隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大人人干人人插吧高潮，把握更多的成功機(jī)會让人操人人。制度有形，企業(yè)的規(guī)章亚洲免费一级视频、條例最近最新中文字幕视频一页、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律国产三级手机在线观看、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式www.黄色啊.com。制度對于企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義国产精选视频一区。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度看国产一级性交电影免费在线，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率91在线视频免费看，促進(jìn)企業(yè)的有效管理婬乱A片欧美大片人，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的老熟女人XX视频appr，在企業(yè)制度建設(shè)国产乱伦自拍视频、文化建設(shè)良性互動過程中碰碰精品插下面日本美女去了，制度得以科學(xué)完善唐人呦一呦二在线播放，企業(yè)軟實力得以提升。以先進(jìn)的價值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計能在线看的av，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)欧美免费精品视频一区，落實有力久久久精品国产自在看，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應(yīng)勢日韩黄色视频品爱，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度很污很黄的视频网站，同時強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新色五月天天，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程无码看片网址。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展97AV视频在线观看，提升企業(yè)軟實力亚洲精品自拍第一页，做大、做強(qiáng)企業(yè)国产午夜激情。
第二98自拍视频，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展黄色网站毛片儿，歸根結(jié)底午夜免费福利电影网，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力日韩中文字幕在线92页，使其為企業(yè)服務(wù)国产美女免费作爱视频99。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景久久9。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1国产黑丝足交视频、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述手机在线视频日韩一区、人力規(guī)劃編制看免费人伦视频网站、考勤管理的工作。
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提供工作分析的有關(guān)資料人人摸人人操人人搞不卡不断，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定久久免费视频精神品，對提升久久久久精品香蕉免费看、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定欧美特黄特级作爱大片免费观看，職務(wù)分析和工作分析的編寫激情小说激情图片激情视频，制定人力資源計劃裸体美女黄十八禁免费网站，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法欧美精品无遮挡，按照工作崗位要求日本高清www在线观看视频，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制国产一线在线观看。
3激情图片激情综合、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬人人摸福利，論功行賞www.黄欧美，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障www,欧美精品视频,com。其次日韩高清自拍区视频在线观看，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4www人人摸、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭国产视频福利，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭国自产拍在线。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞呦呦资源在线，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本亚洲动漫精品一区，追求全員卓越，以人為本的管理方式6080三级午夜理论。
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第三6080yy午夜福利无码、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車国产碰碰碰，司機(jī)在開車時需小心的看著指示器和路面日韩六九视频无码中文，路面有新的變化，指示器的指針有變化人人肏人人艹，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤日本性交网站，防止翻車撞人。管理員工也是如此色狼网站在线观看，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行精品久久久久久无码中文版，就要仔細(xì)觀察狼友无码、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤五月天色色综合。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話又粗又大的欧美影院，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制国产AV一区二区三区天堂。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快女生高潮喷水的视频，隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛黄片视频不卡，競爭也越來越激烈欧美A级视频一区二区三区，因此我們必須學(xué)會增強(qiáng)創(chuàng)新力，針對工作的重點(diǎn)欧美亚洲日韩、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力人人人爽人人做人人看视频，為企業(yè)增添活力，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)91天天在线精品国产。
五国内在线手机自拍视频、實習(xí)心得
經(jīng)過這次為期不到三個月的實習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多中文字幕一级毛片在线看，更學(xué)到了很多一级做a爰片久久毛片A片app。在這三個月中讓我感觸最深的是一個人的身心承受能力真的是太重要了。在工作中XXXx欧美老妇，我們會面臨各種各樣的壓力国产黄色A片在线观看，迫使我們在最短的時間把問題解決得最完美。就在面對困難時一個好的心態(tài)和一個壞的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同中文字幕丝袜综合第二页。在工作中中文无码视频h，我難免會犯一些小錯誤，但是明顯比以前有了更強(qiáng)的承受能力人人入人人干人人爱爱爱爱爱，不怕面對錯誤和失敗美女自慰网页。我會在犯錯之后不斷學(xué)到正確的東西，而且印象深刻我想看黄色一级中国男人操男人。
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人事專員的實習(xí)報告 篇2
一、實習(xí)目的
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同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會欧美黄网站网址，接觸實務(wù)国产福利91精品一区二区，了解國情、民情欧美特级黄色片AAAAXXXX，增進(jìn)群眾觀念日韩快播自拍图片在线观看网站、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心欧美三级视频免费、責(zé)任感美女奶头无遮挡网站视频免费观看；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀能看欧美黄色网站能看，并加深鞏固所學(xué)勞動法亚洲欧美黑人性暴力猛交群、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題黄色不良网站十八岁以下禁止入内、分析問題国产精品美女视频一区二区、解決問題的能力，為今后走向社會手机日韩精品一区二区亚洲AV，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備中文字幕不卡毛片网址。
二、實習(xí)時間
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新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部
四女被男啪到喷水视频网站、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)）免费的不卡的av网站，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)）超碰人人妻人人妻，特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團(tuán)），能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）免费看国产黄色A片精品。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司一级黄片一级黄片一级黄片黄片，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)人人揉人人操人人草，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品日韩精品网站日韩在线观看视频免费，銷往全球56個國家。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)国产主播在线小蝌蚪，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟乒患禷免费无码视频。第一次到公司里報到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍中文字幕xfplay男人资源站。每個人一張獨(dú)立辦公桌和電腦www欧美系列，各自行色匆匆，都在忙自己工作青青青国产中文在线视频免观看。打印機(jī)也一直在運(yùn)作国产福利最新地址发布页8010，幾乎一整天沒停歇過欧美日大黄片。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通免费黄色a片大全。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼国产91精品宾馆，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)国产免费特大黄色网站。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號亚洲天堂在线网站，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利欧美一级A片裸体做受在线。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高亚洲欧美另类激情综合区183。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)欧美性爱zozozoxxxx，而且不能私自安裝其他軟件国产精品黄黄久久久免费看视频。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣A片网站在线免费观看，因此工作時效率很低免费看看黄色片。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制色哟哟WWW网址。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用超碰免费公开人妻人人。
（二）實習(xí)內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變一级毛片一级毛片AAAA级，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基矗說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變一级免费视频国产，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始操美女视频在线网站，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己天堂干屄免费视频，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度www.日本在线播放。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一国产综合一区二区三区精品、招聘。
首先久久国内免费黄色，要熟悉招聘流程最新国产裸模视频视频在线。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系色婷婷五月亚洲一区二区91，了解用人部門的需求狀況日本一本亚洲免费区。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中浮力国产在线，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況欧美丝袜国产，而且電話溝通也很注重說話的技巧97免费人妻视在线视频。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)狼友首页。有一次經(jīng)理走開了黄页视频免费在线看，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂91人妻论坛兴趣杂谈。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試亚洲小说图片综合在线专区。
第二、錄用日韩高清在线精品观看网站免费，建立員工檔案日韩网友自拍区在线观看网站。
1、給員工辦好入職手續(xù)97人人看碰人免费公开视频观看，新員工剛?cè)牍疚蘼朐谙吖劭疵紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議夜操三级片、擔(dān)保書黄色视频人人干人、勞動合同等等，辦工作證等等一本久久综合中文字幕；
2欧美噪B视频69、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書18岁免费黄色网站、述職報告等等午夜精品无码高清在线。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用91国内精天天。
第三免费看黄网站9、考勤管理，完成每月考勤記錄igao网为爱搞点激情，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放超碰人人做人人操人人爽。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产精品免费视频色欲。雖然只是簡單的計算heyzo一区，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大久久久久精彩视频，人員量的增加也加大了一定的難度欧美一级理伦片。
第四、辦公物資申請乱人伦在线亚州、發(fā)放黄片av免费、管理。
辦公物資的領(lǐng)用全免费的一级毛片、發(fā)放jiZZjiZZjiZZ中国人、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容亚洲日韩欧美国产V，要做到合理使用、規(guī)范使用性爱日韩，并且要及時滿足各部門的需要女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。
第四、離職国产黄色A片免费看。
給員工辦理離職手續(xù)欧美日韩成人片在线观看，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行女人操女人，并且要解除勞動合同協(xié)議免费无毒黄色视频。
第五、辦理員工社保国产一级黄色视频免费看。
針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險欧洲免费黄色网站，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險欧洲精品色在线、殘疾保險色色无码视频、工傷保險、生育保險高清日韩精品第一页在线观看网站、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目超碰在线看。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工深夜在线观看网址，辦理社保每日毛片视频，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡一进一出视频黄。另外WWWjiujiZZC0m，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理成熟yin荡美妞A片视频。
第六国产又爽又湿的视频不要、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門成人无码电影日韩，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路无a黄色视频，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗户外毛片A片野战片，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多中文字幕第1页中文字幕在线，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下久久性爱视频免费看，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作WWW人人操人人干，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦久久综合迷奸片，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作欧美亚洲韩国日本；積極學(xué)習(xí)新知識性爱一级高清无码视频、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步免费黄色黄色，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗」芬患睹镆患禔片，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習(xí)中遇到的困難不少国产色字幕手机在线。
一、公司是家外資企業(yè)欧美一级免费性爱，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾国产偷情在线。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外国产欧美第一页，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)日韩美女福利禁止观看网站视频免费。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文日本三级网站，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時看av网址，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉麻豆国产香蕉久久精品。再者谁有看毛片的网址，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄www.aa。
二日本人人操人人摸在线、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多女秘书的黄色大片，還不太熟練观看A片的网址。
三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)摸摸日日，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸无码毛片视频一区二区无码。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難中国一级大黄片强奸与乱伦，我也會不斷總結(jié)国产第一页亚洲。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題98欧美精品系列一区二区。
在這兩個月的實習(xí)過程中爱搞为爱搞点激，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事日韩欧美性较高清视频免费看。
我到公司工作以后黄色网站上毛片子上黄，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度毛片免费新网站，態(tài)度對了无码草草视频在线观看，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握免费在线黄色性爱视频。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好欧美中文字幕版，多聽成人黄色电影免费观看、多看、多想国产三级片网站大全、多做欧美老熟妇太爽在线视频、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作国产午夜毛片v一区二区三区，根本不清楚該做些什么国产一级A片黄女AA免费看，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛久久免费美女黄片视频，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做www.一级毛片，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做a三级黄色性交，然后自己親自動手去多做欧美高清视频在线观看，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了久久精品国产99精品最新按摸，光用嘴巴去說是不行的性xxxx淫乱，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度福利视频黄，這樣才能把事情做好日韩色情精品一区-AV。
二是少埋怨。
有的'人會覺得公司這里不好那里不好思思99思思久久最新精品，同事也不好相處工作也不如愿一级A片无码性区，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒www、αV、COm，不但做不好工作人人操人人摞，還增加了自己的壓力，所以色色视频网页大全，我們應(yīng)該少埋怨iGAO激情在，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨欧美激情熟妇在线精品，這樣才能保持工作的激情成年黄页网站大全免费无码。
三是注重信息的反潰在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進(jìn)度国产lululu精品视频。
不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告美女性爱黄黄，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時一级二级黄片中文录相，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了av78摸.com。
四是虛心學(xué)習(xí)。
在工作過程中95在线视频，我們會碰到很多問題日韩三级无码中文字幕视频，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的免费看黄动漫，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教男人天堂网址在线，當(dāng)別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受999国产一区二区三区，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。
五是錯不可怕黄片操美女，就怕一錯再錯日韩国产欧美精品毛片。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊九九99re热久久久久久精品，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你久久久91精品国产一区传媒，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了黄色网站欧美A。
通過這一段時間的實習(xí)欧美日本韩国国产，我了解到了一個公司日常運(yùn)作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利av在线黄片免费观看；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處久久久www。
我想，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感受公司国产大片午夜一级毛片，一個是認(rèn)清自我在线看的免费网站黄2019。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)，用心體會之后色色免费网，我得到了自己該得到的天天色狼网。
人事專員的實習(xí)報告 篇3
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程直接看毛片，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際毛片av免费观看不卡，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識欧美日韩视频观看一区二区在线，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升欧美电影三级在线观看，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二中文字幕黄色、實習(xí)時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三国产女优视频、實習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四、實習(xí)內(nèi)容
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職国产AV色8X、離職亚洲综合AⅤ一区二区三区导航、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正综洲合亚洲视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作女生啪啪视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧洲黄色在线播放视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1、入職
∨访酪患堵称磺（1）核實入職者的身份超碰97人人妻，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美亚黄色大片，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)亚洲人成在线中文无码毛片看。
（2）收取入職者的身份證最近更新202中文字幕视频、畢業(yè)證書欧美成人h版在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印国产原创网站，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程亚洲性爱一级。
（3）提供《錄用審批表》給入職者欧美最爽的乱婬视频婬色A片，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批另类亚洲精品网站av。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后在线欧美视频网址www，收回《錄用審批表》欧美黄频免费a，檢查填寫是否規(guī)范、完整成年人的视频在线观看。
∨访廊蘸玿xxx。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的`《保密協(xié)議》精品黄色在线观看，辦理廠牌永久看日韩免费一级黄色视频、工作證。
∩悠底酆弦磺（6）簽訂完成后欧美一级网页，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表无码日韩啪啪片高潮喷水、合同/保密協(xié)議亚洲欧美激情小说、照片、身份證復(fù)印件很鲁很鲁欧美、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件是否齊備欧洲人成视频免费。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩在线精品福利网页视频观看免费。
⊙侵抟患禷v无码中文毛片。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美性爱人人操天天干，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美的人人操。
2、離職
∨访繟级中文字幕乱片。�1）提出離職申請的員工WWW.AVAV50.C0M，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
∨访懒砝�69高清XXXXX。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批在线播放视频日韩精品免费、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工在线视频A∨，簡單交代其去各部門辦理工作交接九九热频道这里只有精品99。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時日韩精品在线播放欧美视频，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)又色又爽又黄的视频在线网站，確認(rèn)辦理完全后野狼av社区，收回其廠牌、工作證8090sex电影网，簽字確認(rèn)亚洲欧美另类久久图片。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批日韩午夜在线资源精品视频观看网址，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中特级特黄视频，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息日本高清com，完成后將離職員工資料歸檔欧美视频,你懂的。
3、轉(zhuǎn)正
⊥蹬耐悼辽愣淌悠底ㄇ（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員天堂男人在线，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美人性黄片视频直播间、審批日韩欧美性爱视频。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)https国产黄视免费，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評久久夜色精品，并給予相關(guān)意見。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批爱爱亚洲区女视频。
人事專員的實習(xí)報告 篇4
為了了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法毛片网址资源这些播放，提高調(diào)查研究、搜集資料加勒比中文无码在线、整理資料的能力国内偷窥一区二区三区视频，提高理論與實際相結(jié)合的能力；深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序一区色色色，提高協(xié)同合作及組織工作的能力A片中文在线免费，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實際問題的能力。我來到了xx公司進(jìn)行實習(xí)91AV综合。
一欧美性色精品视频二区、實習(xí)內(nèi)容和方法
在公司實習(xí)期間，我從事的是人事專員工作黑人Xxxxx高潮，主要負(fù)責(zé)：接聽成年人在线看的视频、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員毛片毛片黄色毛片网址；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生99福利人在线国产；做好會議紀(jì)要；負(fù)責(zé)公司公文黄色免费网站欧美、信件色哟哟图片、郵件、報刊雜志的分送等工作日韩欧美国产黄片群。
在做以上的工作的時候国产精品无码嫩草免费下载，我采用了看、問亚洲欧美在线图片区、學(xué)等方式黄片一级片无码视频在线观看，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識国产精品一区二区色黄福利。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教人人做人人干，學(xué)習(xí)，根據(jù)公司的規(guī)定欧美老妇性爱图，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)中文字幕在线更新资源站、專業(yè)知識，爭取有所創(chuàng)新A片、Com，認(rèn)真做好每一份工作wwwav在线观看。在實習(xí)完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面男生女生的www，還是實際工作能力方面黄免费视频，都有了很大的提升欧美一级毛多水多的肥婆，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
我從事的是人事專員的工作黄色国产区，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽自拍偷拍三区、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員国产精品初中视频；統(tǒng)計每周考勤并交財務(wù)做帳欧美性黄视频，留底；負(fù)責(zé)公司公文免费污视频一区在线、信件www·com啪啪啪、郵件、報刊雜志的分送做好會議紀(jì)要黄色电影你懂的；負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作图片专区亚洲欧美另类；管理好員工人事檔案材料，建立wwwww看亚洲、完善員工人事檔案的管理超碰黄色网站99；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率福利片国产馆，提倡節(jié)儉在线观看国产精品第一区二区免费；接受其他臨時工作。
二国产aaa免费视频、實習(xí)過程
剛進(jìn)公司時免费在线国产小电影一区，對整個公司的工作非常陌生，人事工作也不知道從何下手久久久久国产99久久国产，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下思思热99在线视频，開始對公司對業(yè)務(wù)亚洲国产福利精品网站，對職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識看黄一区二区，很快的了解了公司的運(yùn)作流程无吗黄片免费视频。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小黄视频免费，需要注意幾個方面：
1第一页国产屁屁影院、工作流程的了解；
2草久免费、應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉91国在线精品视频；
3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)老熟妇性交免费视频；
4精品视频在线观看日韩AV、與上司亚洲哟哟在线网站在线观看、客戶和同事的溝通技巧等。
這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的欧美国产日韩在线综合，只能是大概的有些了解禁止18岁以下观看的网站，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實踐A片一A片一A片一a片，才讓我真正的全方位的了解91青春娱乐国产盛宴精品，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)插入阴道一出一入视频。
雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意亚洲人成中文无码毛片茄子，但是這里還很有學(xué)問，你要注意語音語調(diào)等等一些細(xì)節(jié)www久草，還有就是打字復(fù)印等簡單工作亚洲欧美大码a在线观看，看似簡單，其實需要耐心和小技巧免费一级在线，還得注意時間分寸免费无码日韩一级A片视频。要是接待來訪客戶就更是學(xué)問大了，你需要察言觀色地了解他們的心理人成国产免费网站，了解上司的意圖等等欧美二区在线视频。
由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機(jī)會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域6080午夜福利毛片，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外18岁以下禁看的黄色网站，積極主動地爭取更多的機(jī)會去接觸其他工作。一開始會覺得很難堪深夜在线，因為你實在是初出茅廬亚洲区欧洲区视频，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)国际免费黄色网站，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會給你機(jī)會国产玩弄老太婆，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色欧美精品综合第一页，要不就還會誤會你的意思欧美日韩羞羞视频，以為你是在炫耀，要不就是邀功91自产自拍国际，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的2022www.黄色网。
我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有永不放棄的精神人人操国产在线，比如在我的一再努力和要求下日本黄色片AAAAAA，我擁有更多的機(jī)會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個人事專員欧美一级A片在线播放器，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作美女视频色网站国产，盡管還是犯錯了av高速在线网站，但是我沒有受到過多的責(zé)怪，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課特级婬片欧美国语高清视频一，那真的是有一種“聽君一席話免费A片一区二区三区视频，勝讀十年書”的感覺。
但是其實我更多的'感受還是做人事專員五月婷婷久久久，針對人事專員這個職位的特點(diǎn)亚洲又黄的A片，最值得一提的便是對挫折的處理，具體遇到到挫折時YouJizz丰满熟妇短视频，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力免费的黄黄网站，面對挫折。遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析人人操人人尻，從客觀黄页网站网址在线观看、主觀、目標(biāo)91一级片观看、環(huán)境国产丝袜一级a片免费视频、條件等方面，找出受挫的原因啊啊啊无码网站在线观看，采取有效的補(bǔ)救措施久久99国产综合精品第二页。
樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度日本在线小视频，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟欧日XX片，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰国产手机小视频看片，能容忍挫折真人在线视频一区，要心懷坦蕩，情緒樂觀天天爽天天日天天操，發(fā)奮圖強(qiáng)性欧美丰满XXXX性。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)cao免费在线视频官网，以求身心的輕松欧美精品哟哟，重新爭取成功巴西性XX在线观看，從而讓目光面向未來国产三级片自拍。復(fù)印、傳真免费一片、公文處理等基本工作我都已熟練日韩一级特黄大片本道。而人事專員管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。
在我實習(xí)的過程中国产高清一级黄色网站，既有收獲的喜悅国产综合调教视频高清在线播放，也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，對人事的還有一些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面4455vw永久在线，只是在看人做，聽人講如何做92婬黄看大片，未能夠親身感受人人开人人操、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓亚洲开心色。但時通過實習(xí)偷偷自拍最新地址，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識日韩欧美一区中文字母视频，使我對日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識超碰人人操干。認(rèn)識到要做好日常工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)在线看羞羞视频，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合A片免费视频在线观看大全。
三、實習(xí)總結(jié)
從自身方面看欧美大黑吊性交，作為新人精品爱99视频在线，犯錯時不可避免的，但是工作人人操人人爱人人摸人人看，是要為自己行為負(fù)責(zé)AA在线免费视频。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好。而知識的有限欧洲一站免费视频，令我在工作遇到很多問題91尤物国产线观看免费，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)。缺少創(chuàng)造性的思維www.色色，很難在工作中創(chuàng)新嗯啊慢点好疼。沒有給自己在工作中定好位，被動的工作最新欧美爆乳日韩精品视频。 對于我來說一级黄片婬片在线观看视频，首先在以后的工作中，思想上要引起重視污色视频在线观看，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機(jī)”意識欧美黄色一、二区性交，認(rèn)識到理論結(jié)合實踐的重要性，自覺將工作作為一次次難得的學(xué)習(xí)一本在线香蕉高清在线、檢驗和強(qiáng)化技能的機(jī)會北京熟女大叫喊爽视频，為將來積累經(jīng)驗與基本技能。應(yīng)該結(jié)合個人的興趣欧美强奸网站、價值觀91中文字幕国产、能力国内精品免费视频在线拍、技能、職業(yè)發(fā)展傾向做個詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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