人事頂崗實習(xí)報告10篇
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人事頂崗實習(xí)報告1
一国产情侣第一页、實習(xí)公司簡介
xx通訊有限公司是全國最大的通訊運營公司之一精品91，于19xx年x月x日正式成立，主要的工作方向是國際及長途通訊業(yè)務(wù)91av视频第二页、IT維護(hù)免费看AV的无毒网址网站入口、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑、信息安全黄片啊草、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)久久九九视频精品免费高清，可以說是在很多領(lǐng)域都有所涉及，并且都做出了成績淫逼色操网，xx通訊有限公司的總部位于xx市日本国产欧美性爱，并且在我國的xx省、xx省女生自慰喷水在线观看、xx省等均設(shè)有分公司，公司的工作理念就是為全國的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持97福利国产大黄片，增加企業(yè)客戶在同行里的競爭優(yōu)勢国产视频黄色，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展。我所位于的分公司職員數(shù)量高達(dá)近一百名欧美老妇性爱视频在线，是一家實力雄厚的公司欧美国产亚洲另类。
二一级做a欧美、實習(xí)工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員，我的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的招聘工作在线观看无毒岛国黄色网站，具體點就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息www.xxxx欧美，然后先篩選一遍求職的人員，把夠公司招聘條件的人又黄又粗黄色视频，安排好時間約來來公司進(jìn)行面試97精品国产综合区久久久久久，說來也好笑，我這個才進(jìn)入社會不久的毛頭小子国产一级无码AV免费下载观看，居然實習(xí)的工作就是去面試別人中文字幕黄，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過一次面試，就是才不久進(jìn)入xx通訊有限公司的那次面試国产在线真实小视频在线观看，由于一些客服保潔之類的員工求職者狼友视频首页，都是我單獨面試，我覺得行就直接安排崗位在线精品亚洲一区二区导航，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大的確認(rèn)一本大道无码日韩精品影视丶，這是我的權(quán)力。而那種技術(shù)人員欧洲A片网址，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試亚洲国产一区二区三区，比如來應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師、高級系統(tǒng)集成工程師等等日韩se片。
三新天堂成人av福利网站在线、實習(xí)的心得與收獲
在本次的實習(xí)中，我做到了自己都不敢想的成績国产永久免费无码观看，經(jīng)過我的面試進(jìn)入公司的'員工也有近十位之多国内外色呦色呦网站。我在實習(xí)之前，一直覺得工作就是枯燥乏味的在线播放免费人成人毛片乱码，但是這份工作卻刷新了我對工作的認(rèn)知偷窥二区国产，原來面試官的感覺是這么的棒，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能欧美一区二区人体，這是我萬萬沒想到的人人妻人人爱碰碰视频，我居然完全可以勝任這份工作，這次實習(xí)讓我明白了一個道理暖暖在线视频狼色，遇事不要想著放棄九九视频只精品，你不逼逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己的潛能有多大亚洲日韩色图16p页。
人事頂崗實習(xí)報告2
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人事頂崗實習(xí)報告3
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一伊人色综合狠狠热AV电影、實習(xí)目的
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1一级免费视频网站在线观看视频、提高自身對企業(yè)電子商務(wù)的全面認(rèn)識。
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二、實習(xí)時間
本次實習(xí)時間從20xx年x月xx日到20xx年x月xx日
三黄色网站免费a、實習(xí)地點
x市xx區(qū)xx工業(yè)區(qū)xx鞋業(yè)
四淫插视频一区二区三区、實習(xí)單位和崗位
實習(xí)單位：xx市xx鞋業(yè)有限公司
崗位：電子——美工
五、崗位工作描述
應(yīng)聘來這里的時候九九手机在线视频，我的崗位是電子的美工美女污视频免费在线观看，主要是負(fù)責(zé)網(wǎng)店的裝修，在網(wǎng)上找一些素材欧美性荡视频，自己制作幾套模板上傳到網(wǎng)店去亚洲精品国产专区91在线，然后就是制作首頁圖、寶貝圖日韩在线视频台湾、促銷圖等国产性交一级，還有一樣就是用photoshop處理寶貝圖片怎么免费查找黄色网站网址，再上傳到寶貝詳情描述里。因為部門的`經(jīng)理想讓我多學(xué)其他東西美女男人久久网站，所以到后來還安排我負(fù)責(zé)上傳新的寶貝久久三区，并xx到分銷平臺，再有就是做推廣在线激情A片，利用xxx等為網(wǎng)店做推廣欧美A片黄片视频。
六、實習(xí)心得
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經(jīng)驗和教訓(xùn)：
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實習(xí)結(jié)束，回到學(xué)校五月日日操，我們要總結(jié)在此次實習(xí)過程中遇到的問題免费看黄片男人玩女人逼黄片，不斷學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)性生活黄色视频欧美，不僅要學(xué)好專業(yè)知識欧美肥妇午夜视频，還要綜合學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)图片区小说区中文，為自己將來出社會工作打好基礎(chǔ)美洲性爱视频。
人事頂崗實習(xí)報告4
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這次實習(xí)是為了增加自己的見識，也為了增加一些工作經(jīng)驗欧美在线性爱视频，同時也學(xué)會如何與人溝通和交流日韩在线观看视频网站上，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的，要盡快適應(yīng)社會才行A黄色网。此外欧美黄色爽死了,，實習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡撸錾狭吮容^好的實習(xí)單位當(dāng)然是不能錯過的无遮拦av。
二又黄又湿的视频、實習(xí)過程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實習(xí)，原本我還是想再好好地休整一段時間的`，可我架不住老師們的催促日本香港三级三级久久妇，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實習(xí)了国产黄色导航，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找。在找實習(xí)的過程里亚洲一区日本，我被一些公司放過鴿子看美女被操的平台免费观看，也差點被一些公司坑過，在面試過不少公司后也沒有得到消息一级毛片免费在线观看不卡，這讓我越來越懷疑自己了99re在线热播，中間一度想放棄找實習(xí)的想法。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的暧暧视频免费，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司黄色a片视频网导航，在這里開始了我的實習(xí)，而我的崗位則是人事專員国产精选91自拍原创视频。
這個崗位聽起來挺厲害的青春草在线精品视频免费观看，但實際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情，例如整理公司資料韩国A午夜三级92福利电影、負(fù)責(zé)公司的招人啥的超碰激情，由于我只是一個新來的實習(xí)生，而且還沒什么工作經(jīng)驗黄片视频免费看，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情丁香五月婷婷激情四射，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜，完成一些小任務(wù)青草国产在线。雖然這樣的工作看起來挺無聊欧美在线免费不卡视频、瑣碎，但是我感覺自己成長的很快日韩在线精品欧美，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪翧V免费高清不卡在线看，一邊把這些動作和方法都記在了腦子里，時間一長后色色ww，我也能獨立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了国产一级精品婬片，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎了我不少次，說我進(jìn)步的挺快欧美黄色视频电影免费观看，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣曰韩精品欧美精品。
三、實習(xí)心得
在工作的時候操外国女人，我得保持好耐心和細(xì)心曰批日韩在线观看，不然很容易就會在工作上出現(xiàn)紕漏美欧曰韩精品人妻无码视频，哪怕犯下的錯誤很小人人操干看摸踫，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心天天插狠狠干。工作對我的磨練是很大且很有幫助的丁香综合视频露脸开，相信在畢業(yè)后的日子里视频一区视频二区国产激情，我還能取得更大的進(jìn)步。
人事頂崗實習(xí)報告6
一黄色网站毛片、 實習(xí)目的：
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程无码激情免费视在线观看，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會毛片网址站、在實踐中鞏固知識www干干干操操操，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識免费一级AV浏览器在线观看，技能開闊視野成本人H片动漫网站在线看3D，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)欧美一级AA大片片免费看视频，也是我們走向工作崗位的第一步插入女人下面视频。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)中文字幕乱码亚洲无线码三区，我們通過實習(xí)走向社會九一精品视频在线免费，接觸實務(wù)，了解國情草逼性爱视频日本女优、民情一级黄片拍拍,免费视频，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性91免看、事業(yè)心亚洲毛片av男人的天堂、責(zé)任感;通過深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財會會計工作現(xiàn)狀中国黄色录像一级A片，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識日韩医生无码视频播放网站，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題久久一级免费全裸视频、解決問題的能力久久久这里只有精品首页，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備人人插一区二区。
二黄色毛片黄色网站、實習(xí)時間
20xx年2月5日至5月5日
三、實習(xí)地點
x科技科技股份有限公司 行政人事部
四久草性爱、實習(xí)報告內(nèi)容
(一)實習(xí)單位情況
x科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)AAAAA级黄色网站、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)中日韩A级毛片大全，是國內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商精品欧美一区二区在线观看欧美熟。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池偷拍区图片区综合图区第一页、組件和發(fā)電系統(tǒng)等午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通在线看免费不卡毛片视频、照明欧美暴力性猛交黑人、廣電、國防一级A一片久久无码、海事等眾多領(lǐng)域国产免费黄色网站无码。
(二)實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路美女破处视频两人啪啪啪，對于應(yīng)屆生的我來說国产精品99ri，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多国产精品黄网在线观看，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下操毛屄A片视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作毛片大全視頻看看吧，關(guān)系相處融洽而和睦人人爽人人干人人操人人，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能91精品国产肉丝高跟在线，注重自身發(fā)展和進(jìn)步中国黄色a片在线观看，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗ww嗯啊，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一黄色一区二区、錄用，建立員工檔案超爽超舒服黄色一级A片视频。1114一级毛片免费、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍救蘸谙吖劭醋耘耐肥悠得夥眩紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工久久国产午夜一区二区福利，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書毛片AAAAAAA免费视频、勞動合同等等性26uuuu欧美，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国产精品资源站在线，審核申請書欧美色z、述職報告等等。
第二视频一区视频二区日韩欧美、考勤管理人人上人人操人人干，完成每月考勤記錄五月天无码视频，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容免费的一级黄色网站，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感亚洲美女高潮久久久久久。雖然只是簡單的計算丁香久久综合，公司目前擁有480名左右的員工xx视频网站，并在繼續(xù)擴(kuò)大尤物视频品爱网，人員量的增加也加大了一定的難度亚洲特大黄色网站。
第三亚洲视频欧美日韩、辦公物資申請欧美chengren在线、發(fā)放日韩午夜软件在线观看视频、管理。辦公物資的領(lǐng)用午夜黄色日韩、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容尺度视频在线黄页，要做到合理使用、規(guī)范使用黄色网站在线视频在线，并且要及時滿足各部門的需要欧美专区第1页。
第四一级亚州视频欧美视频、離職。給員工辦理離職手續(xù)久久国产一级婬片A片免费，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)亚洲第一AV天堂，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行免费黄色视频精品在线观看，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五91看片婬黄大片涩爱、辦理員工社保黄片国产免费看。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險国产91av天堂，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險欧美一区区、醫(yī)療保險、殘疾保險男人插女人啊啊啊好疼的视频网站、工傷保險、生育保險2021年最新黄色网站、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險好爽好紧好舒服好硬好涨好大，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工国产精品嘿咻嘿咻免费视频，辦理社保禁止18进入网站，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比朊H屄视频？ㄈ蘸形闹心晃蘼階V。另外，當(dāng)遇到員工的工傷91精品免费热播、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理欧美性爱视频免费在线看。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程久久一热久久，我是積極的做亚洲大片一区二区跑去，但還是走了些彎路亚洲年轻娇小性，我取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價激情乱伦综合网。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分日韩中文福利片观看网站。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作4455在线看片，我有能力亚洲区欧美性爱、有信心做的更好免费观看黄a一级视频孕妇。
(三)實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然日韩福利国内主播在线播放，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后中文国产原创在线观看网站视频，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位欧美洲视频在线观看，一位是行政部經(jīng)理日韩av.www，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人日韩精品影视系列在线播放视频免费，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人啊啊啊~轻点插，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理欧美大胆人伦姧裸体A片欧，包括行程車輛的安排99久久99久久久精品齐齐，也即包括后勤的管理丝袜第一页，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職性爱爱视频网站，辦理社會保險，結(jié)算薪資国产足交丝袜美女视频网站，發(fā)放獎金，管理辦公物品等精品99污，也就說都是一些瑣事，工作量很大日韩午夜在线资源精品视频观看，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜亚洲区综合网，從而降低了工作效率私库AV操一操人人操。另外全国精品第一区黄片，由于人員不夠蛋蛋福利导航，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作黄黄黄黄aaaa片，但事實并不如此日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散国产成人麻豆tv在线看，職責(zé)相互推脫日本玖玖玖在线视频，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善色妞网黄污。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理4455免费看大片、財務(wù)管理在线视频日韩视频二区、生產(chǎn)管理、采購管理www。A.片、營銷管理等6080免费毛片。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面激情免费视频，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)亚洲美女淫荡视频，公司對管理層面還不夠重視。首先无码精品一区二区福利视频，公司沒有合理分配人事管理99re视频这里只精品，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)久久精品电影久久，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處亚洲欧美性爱自拍，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)該是由人事部操作的中文强奸视频网址，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進(jìn)行国产精品自拍自产，這十分不利于員工的管理。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度久久坐盗欧美自制性爱视频，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資一级黄啊啊啊啊网站，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的日韩毛片免费一区二区，這對員工來說是比較合理的一级性爱视频免费。但是，薪資的變動很小国产性爱一级视频，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪18岁进看的黄色网站，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次美女被cao出水免费观看网站，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)一级特黄大片久久久，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看激情小说图片自拍，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工西瓜网站操逼网站三级黄，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降干8网址，工作怠慢欧美成年人片免费，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的91三级毛片在线观看不卡无风险。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善免费人成在线观看网址。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視无码粉嫩小泬无套在线观看免费。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后国产又狠又黄精品视频，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理隐私偷拍偷窥AV合集，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪特级黄色一级片，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心男女晚上做爽爽的视频无遮挡。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下国产精品大陆，重視對公司員工的'培訓(xùn)www.免费视频在线观看，以及技術(shù)指導(dǎo)，但是這僅僅只淺層的国产乱轮性爱，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠国产Av人人澡夜夜澡人人爽，首先情欲网址，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠性生活视频一级片，其次久久性激情，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視经典A片免费观看视频，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承自拍少妇亚洲，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的日本三级a网站。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功黄色片网站国产，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感丝袜剧情国产AV办公室，他們會加倍努力一级迷奸影院，用自己的實際行動去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體麻豆免费福利视频，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致人人操人人做人人骑人人插，形成統(tǒng)一的整體。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司欧美黄片lv在线播放，在注重產(chǎn)值的同時欧美在线日韩在线，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂亚洲一级无码A片在线观看，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力三级片小视频免费看，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱东北老处女人69xxxx。
除以上三個簡單的案例分析之外免费A级视频在线，我對此次實習(xí)還有以下幾點看法：
第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責(zé)亚洲三级片国产AV，并且要充分運用管理方法97久久久久人妻碰碰碰碰，以人為本曰韩性爱无码无毛片儿，從而使公司或團(tuán)隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展欧美老妇操逼大片、壯大，把握更多的成功機(jī)會性爱视频网站日本。制度有形男女黄色网站视频，企業(yè)的規(guī)章、條例久久久国产99精品一国产、標(biāo)準(zhǔn)99尤物无码国产福利在线观看、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設(shè)一级黄色视频免费试看一下，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義www久久99～com。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率偷拍播放，促進(jìn)企業(yè)的有效管理欧洲免费av，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展壯大欧美一级片免费在线观看。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè)各种作爱视频、文化建設(shè)良性互動過程中国产精品激情欧美可乐视频99，制度得以科學(xué)完善成年免费a级毛片免费看91青，企業(yè)軟實力得以提升亚洲人妻91综合。以先進(jìn)的價值觀念亚洲福利精品网、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計欧美久久a网站，使管理精藝动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，制度標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产污黄网站在线观看，落實有力18禁欧美日韩，彰顯企業(yè)軟實力九九视频欧美A片。企業(yè)必須因時應(yīng)勢涩涩免费视频在线观看高清频道，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度色的日本视频，同時強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實施台湾一级婬片A片AAA毛片在线，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新日韩在线观看自拍网址，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設(shè)日日干干人人爽爽，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展国产秋霞国产在线，提升企業(yè)軟實力，做大欧美人妻三级片、做強(qiáng)企業(yè)人人澡人摸97人人超小。
第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理超碰狠狠亚洲。一個企業(yè)的發(fā)展亚洲欧美日韩在线综合久，歸根結(jié)底，在于人才亚洲恶心美女免费网站，在于充分挖掘人才的潛力想要被插视频，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人高清日韩精品第一页视频在线观看，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景亚洲300部视频。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1、組織架構(gòu)的設(shè)計美国一级A片aaa久久、崗位描述A级黄片在线免费视频、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作在线国产91小视频。
2在线观看国产精品国产、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致人人摸,人人操，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定99热这里精品5，對提升、調(diào)遷播播影院私人影院性播影院、獎懲和辭退作出決定美日黄色视频一区二区，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃日韩三级片av，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人永久免费啪啪网站免费看美国、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求一级AA免费毛片高潮软件，將員工安排到合適的崗位com碰，來實現(xiàn)人力資源合理配制aV在线中文字幕不卡电影网。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度一级日本特黄牲交大片在线，按勞付酬黄色网站天天操，論功行賞，通過報酬亚洲自拍偷拍图、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障99精品热在线观看视频手机。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償免费黄色视频地址。
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第三.管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新99精品久久只有精品三级，管理員工就像開汽車，司機(jī)在開車時需小心的看著指示器和路面黄色网站毛篇，路面有新的變化8x国产精品V片在线，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤秋霞理论理论视频免费看，防止翻車撞人精品剧情日韩欧美在线观看网站免费。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行美国一级草草，就要仔細(xì)觀察91人妻中文字幕无码专区、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤人人操人人涩。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話国产精品久久久久国产这里有精品，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制强奷迷奷无码片。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快91在线无码精品播放，隨著新知識中文字幕无线码一区中文免费、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈一级黄色片免费偷拍视频，因此我們必須學(xué)會增強(qiáng)創(chuàng)新力A级毛片真人久久九九九，針對工作的重點中日韩精品美女在线观看视频网站、難點增強(qiáng)創(chuàng)新力日本wwws，為企業(yè)增添活力，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基矗
人事頂崗實習(xí)報告7
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2、崗位介紹：人力資源助理av永久天堂一区二区三区香港，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作欧美图片自拍，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
三亚洲欧美日韩精品久久不卡、實習(xí)內(nèi)容
∪杖彰挂姑巳撕莺菝（一）內(nèi)部考勤及編輯、打印国内在线视频精品一区美女、存儲等文稿工作
之前在學(xué)校的大部分時間是用來學(xué)習(xí)理論知識中文特级熟妇一级系列视频，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習(xí)的上級安排了公司最基層的工作欧美性爱网网址，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編輯男人的天堂精品一区二区AV、發(fā)送、接受黄色网站进入网址、存儲等免费版观看无毒黄片视频。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意pp.94在线免费，每一個細(xì)節(jié)都必須注意到三级色网站在线，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣。
在內(nèi)部考勤過程中日韩美女福利网址在线观看视频免费，需要每天記錄員工的出勤等狀況欧洲激情一区二区三区视频，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候天天综合色一级毛片，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果中文字幕网第一页，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。
≈形淖帜蝗蘸肥悠狄磺（二）人力資源相關(guān)工作
在進(jìn)入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的了解黄污视频免费网站，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作激情图区自拍偷拍。
1、考勤管理
我了解到考勤對于一個公司的重要性超碰在线免费黄色，它更多的是一種約束監(jiān)督国产精品亚洲一级视频。為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率黄页网站在线免费播放器，保證各項工作的順利進(jìn)行国产专区在线观看欧美狂野，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴(yán)格實行考勤管理第一次处破女18分钟网站入口。完成每月考勤記錄5566影音先锋在线，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容cao97，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感www.狼友视频网站。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度国产一级在视频。
2毛片.com、招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計劃、組織九九线精品视频、協(xié)調(diào)和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后亚洲视频小说，依據(jù)人力資源部門的要求計劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作我把姪女日出水了在线看、收集招聘信息，負(fù)責(zé)招聘面試116美女极品A级毛片，督查招聘的進(jìn)程www.人人莫人人。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理在线高清免费不卡无码黄片、校園兼職代理中文字幕av有码高清片久久、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息www.毛片基地，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考又粗又大又硬的黄片、面試預(yù)約、錄用日韩无码av毛片、培訓(xùn)環(huán)節(jié)婷婷五月天视频。
3、人事檔案欧美日韩视频、考核先锋资源二区、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍净破悠翟谙呙夥压劭锤咔逦蘼耄紫纫ㄟ^正常的'途徑使其成為公司的一名員工观看黄A片免费AV网址，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書AV网站中文、勞動合同等等久要色色，辦工作證等等；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作日韩经典自拍电影院在线播放网站，審核申請書精品久久人人玩人人操、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待国产黄色。
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在工作需要的時候，我臨時充當(dāng)文員的角色美国一级性交，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)2019人人操人人摸。或者肩負(fù)辦公物資申請免费关看黄色视频、發(fā)放日本黄色网站大全、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用性交BBW、發(fā)放本页影院、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用亚洲国产91精品、規(guī)范使用欧美性交播播，并且要及時滿足各部門的需要。
堅持每周工作例會及工作總結(jié)97超碰热线、匯報制度亚洲欧美制服中文字幕，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平黄色九九热视频，明確了工作分工一本到东京，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率中文字幕一区二区久久综合，收到很好的效果黄视频色网站。
四、實習(xí)心得
經(jīng)過近兩個月的實習(xí)一级欧美一级日韩一级二级，我感受很多性爱无码视频专区。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中毛片网址网站，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解人人操人人玩人人看，更多的是靠自己去摸索、去探究yinの方程式第二话樱花。
在實習(xí)期間色视频在线观看无码视频，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉26uuu色了噜噜精品二区，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能黄色视频123入口。實習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實踐目的免费看日韩A片一区二区，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)計劃先锋色xfplayav资源站，有了計劃国产第一页www，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
通過實習(xí)国产调教精品91在线，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識久久免费一级无码毛片，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉一级AAA男女免费视频，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計亚洲亚洲A片。
五、實習(xí)總結(jié)
實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、檢驗知識午夜精品美女爱做视频、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補(bǔ)不足中成長狼友视频在线观看2019高清。對于初入職場的我來說偷窥欧美熟妇XXXX视频，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點微小的進(jìn)步都讓我欣喜亚洲色天堂网，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)午夜理论一级，感謝那些幫助過我的人。現(xiàn)在国产一级黄片不卡免费视频，對于即將步入職場的我來說一级黄色毛片免费在线观看，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切一级精品视频在线观看，努力！
人事頂崗實習(xí)報告8
一免费看涩涩的网站h、實習(xí)過程
從剛進(jìn)入到公司国产youjizz，就分配了帶教領(lǐng)導(dǎo)，每一天的工作都是在帶教領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下去完成乱伦日韩一区二区，而我也是慢慢的跟隨著領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)程在感受著每一天應(yīng)該要面對的工作黑人一级a毛片免费视频观看。在自己的工作期間，大部分的時間都是在學(xué)習(xí)爱搞.com，而我也是在其中非常認(rèn)真的擺正自己的學(xué)習(xí)態(tài)度www.18黄色视频在线观看，同時以自己最棒的狀態(tài)在面對每天的生活與工作。
對于人事的工作也還算是比較的繁雜日本深入视频网址，最主要的也就是將公司各位員工的資料進(jìn)行整理等亚洲一区色图小说，而我也正好做得做多的也就是這些。大部分交給我的工作都是非常簡單的事項中文字幕大在线，所以我也是在較快的時間內(nèi)就可以上手欧美性爱日逼，而其他的工作，我基本上都是跟隨著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)国产720刺激在线视频，通過更多的觀察在其中找尋到自己需要去成長的點http//www.色.com日本，也讓自己能夠明白還需要更多的去鍛煉的事項黄色视频插女。
二、實習(xí)心得
實習(xí)期的結(jié)束直接黄色视频，讓我是如釋負(fù)重国产免费三级片AAAA，畢竟那樣的工作環(huán)境是自己第一次去嘗試，更是每天在面對各項的要求與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)時都是非常的緊張美女视频黄频a美女。這段實習(xí)的時間讓我的整個人生都非常的充實成人免费黄色视频观看在线，更是明白了工作對于每個人非常嚴(yán)格的要求，所以我更是需要努力地讓自己去提升欧美激情一区二区三区在线免费看，爭取在以后真正的進(jìn)入到工作中去工作有更棒的體驗∨访来笃琣aaaa级，F(xiàn)在的我確實是在各方面都不太明確，所以我也是非常努力地讓自己感受職場的生活免费看全过程曰批40分钟，更是努力讓自己在這樣的環(huán)境下去成長自己免费看羞羞漫画，爭取讓自己可以在工作中有著這棒的收獲與感受。
對于我自己來說黄片av毛片伊人久久，我確實是在工作中存在著非常多的錯誤男人天堂.com免费，所以我更是需要對自己進(jìn)行更多的反思，對于工作便是需要非常的用心去完成日韩新片免费无码观看，更是容不得一點的馬虎久久激情免费视频，所以我更是需要全身心的都拿來進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時努力地讓自己在其中去成長欧美国产综合几欧美视频，去更好的展開自己的工作的同時讓自己有更棒的成長與收獲黄色视频插。
實習(xí)的結(jié)束也讓我真正的`有時間來對自己的這段時間進(jìn)行反思與檢討，這樣才是真的能夠得到更好的成長免费黄图视频A片，更是為往后的工作最更好的鋪墊久久精品官网。我相信這一次的實習(xí)經(jīng)歷將會是我精彩人生道路上的第一步，我會努力在其中去成長欧美肏，更是讓這一次的經(jīng)歷讓我能夠得到更棒的成長超碰在线免费网址，我相信之后的我是真的可以有更棒的收獲與成長。
人事頂崗實習(xí)報告9
光陰飛逝天天操操操，轉(zhuǎn)眼間曰本啪啪啪网址，為期三個多月的實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕∶夥芽丛谙呋仆回顧其中的點點滴滴国产日本三级视频，有成功后的欣喜和激動，也有挫敗后的失落和無奈在线观看中文字幕2022。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下免费看黄色三级网站， 我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長欧美天天搞网站。
人事助理頂崗實習(xí)報告三
為了更好地鞏固已有知識一级毛片视频在线看，學(xué)習(xí)技能中国一级A一级a爱片免费免免，我到桂中紙業(yè)有限公司進(jìn)行實習(xí)，在辦公室擔(dān)任行政文員的工作95午夜电影，在此我對我的實習(xí)工作做一個總結(jié)免费在线黄色网站视频。
在實習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品999视频在线观看，如傳真機(jī)97超碰在线频、碎紙機(jī)、打印機(jī)国产aav、掃描儀等久久夜晚黄色视频，掌握了這些機(jī)器的基本操作，了解了公司辦公的`基本情況成长黄色在线视频免费。同時在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西色8久久人人97超碰香蕉987。
開始實習(xí)時，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會有些緊張毛片一级一区免费网站，不知道該怎么辦欧洲欧美精品VA在线观看。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌95热全部视频在线观看，不管大事小事都要說聲謝謝涩涩涩视频在线。
作為行政文員，任務(wù)比較瑣碎繁雜欧美日韩国产一级婬片，指導(dǎo)我的老師教我欧洲特级黄色网站，做事情要分主次、有條理欧美一级片手机免费观看。說著容易黄色视频污污，做著難。每天要發(fā)傳真免黄片视频在线观看、收信件、整理廢舊紙張在利用等亚洲a级一区99riav，手頭有多件事情需要完成国产36区。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好亚洲黄色视频在线观看在线播放。這樣就不會亂男女男精品视频网在线观看。正好最近公司在擴(kuò)建，傳真很多欧美性爱香蕉视频。要“分主次日韩精品视频久久久免费观看，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，這次實習(xí)讓我更加深了對這句話的理解av呦呦。
人事頂崗實習(xí)報告10
一a级线手机免费观看、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是教學(xué)計劃的重要組成部分一级A片全网免费观看，是一門具有專業(yè)特點的綜合實踐性課程，也是使學(xué)生獲得生產(chǎn)實際知識和技能欧美另类精品一区二区三区，培養(yǎng)與提高動手能力和創(chuàng)新能力的重要實踐教學(xué)環(huán)節(jié)97亚洲熟妇自偷自拍另类图片。
通過畢業(yè)實習(xí)，鞏固學(xué)生的專業(yè)思想999Av天堂网，驗證和鞏固充實所學(xué)理論知識婷婷综合性，加深對相關(guān)
內(nèi)容的理解，接觸課堂以外的實踐知識久久久久久久性色，加深了解社會對本專業(yè)的需要国产精品全网在线观看。并培養(yǎng)他們獨立進(jìn)行資料收集和解決問題的能力。從而促使其將學(xué)到的知識與實際相結(jié)合成人av免费观看，實習(xí)報告從而提高學(xué)生理論聯(lián)系實際的能力和綜合素質(zhì)国产综合第二页。
二、實習(xí)單位及簡介
宏益資產(chǎn)管理有限公司
三亚洲精品第5页、實習(xí)時間
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四婷婷5月天综合色色、實習(xí)概況
今年暑期，我在益資產(chǎn)管理有限公司實習(xí)了五周99久久一级黄视频，這次實習(xí)經(jīng)歷讓我受益匪淺更多国产精品。首先我積極參與辦公室日常管理相關(guān)工作，對公司的運作模式人人操人人爱爱、管理理念有了感性的認(rèn)識;其次我將平時在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識運用到了實踐過程国产级特妇黄A片，一方面所學(xué)知識得到了提升，另一方面也促進(jìn)我有針對性的進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識在线观看中文字幕亚洲。最后www.aaa4a.com，通過實習(xí)我也學(xué)會了怎樣接人待物，如何處理事務(wù)欧美一级二级在线，這些也是對我能力的重要提升黄色视频在线观看免费入口。可以說91日韩在线观看视频，本次實習(xí)我得到了較大的鍛煉一级黄色片欧美，為真正的踏上社會奠定了基礎(chǔ)，達(dá)到了實習(xí)的目的欧美一区二区色视频。
五欧美自拍日韩经典、實習(xí)主要內(nèi)容
由于我的專業(yè)是行政管理，在本次實習(xí)過程中欧美一级在线看片，實習(xí)單位將我分配到行政人事專員一職亚洲日韩中文字幕一区二区。在具體的實習(xí)過程主要分為三個階段，第一階段是為期一周的崗前培訓(xùn)亚洲激情图片小说视频区，第二階段我主要在人力資源部從事人力資源管理方面的工作免费一国产一级A片户外，第三階段我在公司行政部從事行政管理方面的工作免费A片在线观看,。
5.1 實習(xí)前培訓(xùn)
宏益資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點是提供崗前培訓(xùn)，公司特地聘請了有著豐富培訓(xùn)經(jīng)驗的黃老師為我們實習(xí)生以及即將正式入職的員工提供了為期一周的崗前培訓(xùn)亚州图片在线。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括了公司基本文化介紹精品国产区，辦公常用軟件培訓(xùn)，以及金融知識學(xué)習(xí)www色色色色色色。特別是金融這一部分久久AV免费这里有精品，因為之前對金融知識缺乏了解，而此次實習(xí)單位恰恰是從是金融行業(yè)的亚洲黄色欧美，因此這一部分的學(xué)習(xí)給我?guī)砹撕艽蟮奶魬?zhàn)华人社区福利导航。不過我在學(xué)習(xí)中，積極主動向培訓(xùn)老師以及各位同事請教免费欧美日韩一区二区视频，短短一個星期一级a爱大片免费观看，我對金融知識有了較為全面的了解，特別是公司所從事的資產(chǎn)管理方面91超碰在线播放，從行業(yè)背景美女黄污视频在线播放，業(yè)務(wù)流程、行業(yè)動態(tài)我都有了一個較為詳盡的了解美日韩国产综合一区www，這一個培訓(xùn)過程也為我后面的實習(xí)工作奠定了基礎(chǔ)婷婷五月情。
5.2 人力資源管理
在宏益資產(chǎn)管理有限公司實習(xí)的第二周和第三周我主要負(fù)責(zé)人力資源管理方面的工作。具體來說一夲道一区二区免费视频，這部分的.工作主要有兩部分：
1) 員工通訊數(shù)據(jù)庫整理與更新
宏益資產(chǎn)管理有限公司有一個員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)先锋影音资源小说，但是前一段，公司人員流動較
大黄网站色视，加之?dāng)?shù)據(jù)庫有較長時間未能更新黄色视频免费观看日本欧美www，因此我的第一份任務(wù)就是整理和收集員工資料，對員工通訊數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新免费一区二区A片免费!。這里面主要有兩個問題性爱毛片无码在线观看，一個是學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的使用，另一個是收集和整理數(shù)據(jù)黄色不卡视频观看。特別是后者在线看欧美性爱，看似容易，但是對我的溝通能力有很高的要求你懂的的网站。因為我畢竟是新人，對公司不熟悉黄片动漫在线观看，剛開始的時候在公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話www欧美。后來我學(xué)著多和老員工交流溝通，在他們的幫助下收集的速度得到了很大提高全免费a级毛片不卡，同時在這一過程中我也認(rèn)識到了不少公司里的同事亚洲国产精品永久在线，后來我和他們中的很多人也成為了朋友黄色网站——18禁。
2)發(fā)布招聘信息并對簡歷進(jìn)行初步篩選
現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘，我能來到這家公司實習(xí)也是通過網(wǎng)上招聘的操学生妹视频在线观看。第三周開始国内自拍视频十二页，我主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對提交上來的應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初選，以選擇出合適的人員日日插日日操，上報人事部經(jīng)理98视频在线免费观看。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事，但是真正做起來久久精品国产福利国产秒，還是發(fā)現(xiàn)要求很高国内一级特黄视频。主要問題是我首先要對各個崗位有一個詳細(xì)的了解，職位描述人妻综合一区视频、工作職責(zé)要準(zhǔn)確91亚洲网址、詳細(xì)，其次對簡歷的篩選也要認(rèn)真細(xì)心中文无码精品久久高潮喷水，同時也要及時跟人事部負(fù)責(zé)人及時溝通協(xié)商亚洲一区二区在线曰日韩在线，這樣可以篩選出更加適合本公司的應(yīng)聘者。最后爱爱无码免费视频，在確定了應(yīng)聘者名單后www色色色色色色com，我還要及時跟應(yīng)聘者聯(lián)系，通知他們具體的應(yīng)聘時間和面試地點色私拍97，同時還要解答他們的一些問題黄色网站免费在线观看国产精品。這過程需要非常的細(xì)心，如果通知錯了時間和地點色视频网站在现观看，后果非常嚴(yán)重免费看A片不卡。在解答問題時還要非常的耐心。這一工作對我的鍛煉也是非常大的免费观看国产嫖妓视频。
5.3 公司行政管理
實習(xí)的第四周到第五周99国产性爱，我在公司的的行政部實習(xí)了兩周，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項人事及日常行政工作麻豆91在线。在這一過程中福利小视频网站，我采用了看、問国产综合在线、學(xué)等方式狂野欧美乱精品A片，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識能够看黄的网站。這部分的工作主要包含以下兩個部分：
1) 擔(dān)任辦公室主任的秘書工作
這部分的工作比較雜欧美apian，首先我認(rèn)真熟悉了行政工作的各個流程，主動做好領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作加勒比中文网，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計劃欧美1级、有步驟、有重點地抓好各項工作超碰97无码中文字幕。其次18以下禁止岁观看网站，我還負(fù)責(zé)各種辦公文件的復(fù)印、掃描十八岁在线观看的黄片，發(fā)傳真可以免费看的av网站，領(lǐng)辦公表格等工作，這些工作要求必須非常細(xì)心黄色片欧美性爱。在實習(xí)期間久久e6精品视频，我每天還主動擔(dān)負(fù)起辦公室的保潔工作，營造出了一個良好的工作環(huán)境三级性爱视频免费在线观看。另外一項重要的任務(wù)是協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各種通知18网站在线免费、文件、會議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報告好看黄色视频、通告等文字工作及送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)人人射人人摸人人草人人操人人射，簽收文件∩疚逶绿欤可以說秘書工作讓我得到了較為全面的鍛煉91狠狠综合久久久久精品网站，無論是從做事能力還是做事的態(tài)度上，我都得到了很大的提高国内自拍第一页91视频。
2)ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員
在行政部實習(xí)期間欧美日韩中文字幕99久，我還接觸了ISO質(zhì)量管理體系。實習(xí)之前我對這個部分完全是毫無了解日本特级黄大片一区二区三区。在公司同事的指導(dǎo)下国产一级婬片a免费播放口，我在較短時間學(xué)習(xí)了這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解人妻系列精品影片无码专区。質(zhì)量管理體系韩国日本欧美三级一级爱国产，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針www.999国产、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃又粗又黄又爽视频免费看、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動爱操AV。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針
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