人力資源實習心得體會(經(jīng)典)
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人力資源實習心得體會1
為期半月的寒假實踐中国小帅全裸在线观看，我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識人与动人物XXXX国产AAAA片，能有這樣的實踐機會国产午夜羞羞视频在线观看，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識中字在线中文字幕，積累實踐經(jīng)驗91精品丝袜国产高跟在线一区，為日后參加工作打下基礎。
由于缺乏實踐經(jīng)驗欧美人视频，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多亚欧无码真人永久在线，認識不深。為了能更快適應環(huán)境av成网站，更好的開展工作欧美一级高潮片黑人免费99，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學好在线观看视频免费不卡日本、向書本學”的思路日韩在线精品福利网页观看视频，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限免费网站9999」蘸镁米酆嫌霸篈V！叭诵校赜形�?guī)煛盿级片黄色网站，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師嗯啊视频，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉国产黑丝自拍视频。為此久久国产片，我積極向身邊的、同事和前輩們請教毛片免费视频黄片A片免费，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗中文字幕无码综合HEYZO，以他們的工作思路、言行舉止三日本三级少妇三级、工作程序和工作方法為榜樣国产精品刷精一二三在线，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷呻吟人妻一级无码AV。另一方面一级一级一级一级毛片，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識日韩毛片免费高清在线视频，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容欧美在线一级毛钱，熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)26uuu亚洲欧美另类，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試亚洲一区在线不卡，大有氣吞山河之勢免费看黄色视频男操女视频网站，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學欧美一级A片免费观看网站，尚未具有發(fā)展?jié)摿θ蘸返己绞悠翟谙卟シ磐荆瑳]有融入企業(yè)。學校主要是通過學習思思热思思干精品，掌握觀察問題中国美女的隐私秘视频网站、分析問題、解決問題的思路和方法操一操插。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策95自拍视频，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的`某些素質(zhì)国产黑人视频精品区，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化爱爱的无码。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法人人爽,人人操人人，大學課堂上學的都是理論知識射黄免费，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義性欧美激情视频免费观看。工作中的人力資源管理工作啊啊啊啊国产一区在线观看，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的国产在一区二区线免费视频，甚至會被全盤否定掉欧美性爱高超网站。
要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績国产又黄又粗又长网站。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工www无码观看十八岁，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說人禽性直播，首要任務就是要學習蜜臀aⅴ免费网站欧美、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度自拍偷拍欧美性爱视频、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中久久狠狠高潮亚洲精品；要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作桃花色综合影院，戒驕戒躁欧美粗大激情一级视频，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚長避短亚洲最大黄色网站免费，不斷完善自己。要正確的認識自己黄页视频免费在线观看，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點www.国产真实大，還要客觀地面對自己的不足之處大黄色片一区，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力365电影18禁天天影院、組織能力以及創(chuàng)造能力国产剧情亚洲一区二区日韩，不斷在工作中學進取。
人力資源實習心得體會2
4月16日至18日為期三天的人力資源沙盤實訓在商學院人力資源沙盤沙盤實訓室順利進行18免网站免费，參加本次實訓的學生是17級人力資源管理專業(yè)的學生无码在线观看CAO，通過沙盤對抗，每個小組的學生收獲頗多色婷婷九月综合桃花网。
以__同學為人力資源總監(jiān)的第一小組在最后總結中寫到亚洲全黄一级网站，我們企業(yè)采用藍海戰(zhàn)略，先蓄力再競爭中文字幕精品一区，穩(wěn)步前進亚洲你懂的在线视频，持續(xù)長遠發(fā)展。招聘費我們保證能招到人即可狠狠色天天综合网，因此在一到兩個招聘會招聘投入1—2萬特级特黄色视频，前四年人員足夠，第五年根據(jù)需要激情偷乱人伦小说动漫，把不需要的員工進行了解聘丁香五月婷。以陳雙玲同學為人力資源總監(jiān)的第二小組在最后總結中寫到，通過這次沙盤演練国产freeXXXX性播放乳，我們理解了人力資源管理中的戰(zhàn)略管理不僅僅是一種字面說法二区视频在线，它對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展至關重要。以劉娟同學為人力資源總監(jiān)的第三小組在最后總結中寫到黄色视频欧美，起始年一级片黄色强奸，在老師的`帶領下進行，對沙盤有個整體的理解全黄毛片，第三年招人方面出現(xiàn)了點狀況中文字幕欧洲有码无码，通過提能培訓總算勉強過去，在團隊方面黄网站色视频播放免费下载，三天實訓我們組的出勤率是百分之百狼友视频在线免费g观看，各個組員能夠相互合作，十分團結免费人成黄页在线观看，跟其他小組也是既有競爭亚洲激情图片，又有合作共贏的意識。以張瑋同學為人力資源總監(jiān)的第四小組在最后總結中寫到黄色网址手机在线观看亚洲无码，第四年我們發(fā)現(xiàn)人力成本太高久久久极品精品，因而決定增加庫存，適時解聘人員來降低人工成本一级A片老司机黄色毛片。以盧抗同學為人力資源總監(jiān)的第五小組在最后總結中寫到，為了支持公司的大量生產(chǎn)美女张开腿让男生桶，不斷招聘、培訓員工欧美精品一级一区，但有一個年度aⅴ色图，由于前期考慮不周全，招聘的人員太少极品国产盛宴在线观看免费，導致在下個年度沒有能力接大的訂單色一级免费视频，有一個年度，對訂單情況把握不周全毛片免费毛片一级JJJ毛片，導致人員過多在线AⅤ视频播放，工資很高而不用工作。以徐嵐同學為人力資源總監(jiān)的第六小組在最后總結中寫到国产高清在线观看视频www，第二年由于人才招聘費用投入單填寫錯誤欧美a免费片，導致人員沒有招聘到，除此我們投單較好国产精品第8页狼友视频，總額較高美国一级操逼免费视频，并積極招聘，調(diào)配資源和人員欧美老人一级黄色视频，取得了最后的勝利日韩在线观，獲得本次沙盤對抗第一名。
人力資源實習心得體會3
一社會需要什么a片在线视频免费。 今次實習沒有酬勞国产在线观看无码免费Aa，但是卻讓我思想上上升了另一個層次，腦子里面如果是沒有東西禁止18岁黄色网站，永遠會被這個社會淘汰最新先锋最新网址。在深圳這個經(jīng)濟港口，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路欧美日韩你懂的，每天也有數(shù)家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁日韩综艺精品视频在线，他們的契合點值得我們深思，究竟我們應該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地国内精品盗摄系列，社會有分工亚洲黄色视频大全，有專才和通才，現(xiàn)在既需要專才最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，如果你有一技之長欧美AAAAAAAA片一级，永遠不會餓死，如果你是復合型人才免费一级A片高清毛片，“百事通”現(xiàn)在也很吃香免费观看亚洲黄片，作為一個女性，如果你同時擁有高等教育久久精品喷水欧美黑白配，良好的素質(zhì)修養(yǎng)AV裸体网站，即知識結構美日韩极品无码迅雷下载链接网站，口頭表達美女扒开腿让男人桶爽动漫，外語能力欧美精品A片一区，筆頭功夫，待人處事人品人妻毛片，加上你有姣好的容貌亚洲无码视频免费专区，你幾乎不用發(fā)愁，因為就業(yè)大門為你而開超碰97在线免费观看，當然激情亚洲无码视频，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的因素欧美在一区。
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人力資源實習心得體會4
很榮幸能有機會參加公司外派的由中國人民大學MBA（工商管理碩士）高級研修班學習，培訓由中國人民大學MBA石偉教授主講《人力資源管理》国产aaaaaaa，通過這次的培訓既讓我學習到了人力資源管理理論在线一级黄片在线，提升管理技能，還了解了如何配合人事部門做好人力資源管理，提升管理效益91欧美热情在线播放。
從此次培訓內(nèi)容中了解到人力資源管理最主要的職能可以簡單概括為以下幾點：
1亚洲中文字幕国、建立體系。
2天天色色色色色色、完善制度黄色性爱欧美视频。
3、加強績效考核18岁免费看黄片。
4又黄又粗又大又长又色又爽、做好員工培訓。
5日本性交操穴欧美性交操B、處理好員工關系精品久久久久久电影综合。
6、引進合適人才精品无码国产污污污免费网站国产，留住優(yōu)秀人才精品国产手机在线观看。
7、成本色羞羞在线，降低人力資源成本自拍日韩欧美激情视频在线观看，減少因人員流失造成的損失。
8一区二区爱爱免费看视频、做好員工的福利工作国产乱弄视频。
人力資源簡單的說就是把人才當成競爭優(yōu)勢的重要資源，通過人才獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢一级做a爱片久人毛片A片，尋找黄色工厂在线视频、吸引、激勵黄色工厂免费、使用和保留最好的人才欧美黑人双飞视频3区，也就是通常所說的選、用xxxxxcom、育717理论电影、留人。從這個定義上說亚洲精品国产精品乱码不卡√，管理的根源在于人的管理免费无遮挡禁18网站，業(yè)績的提升源于員工的績效改進，團隊戰(zhàn)斗力的加強靠的是部門管理的激進久久兔费黄色视频。因而国产精品一区二区哟哟视频，對于直線經(jīng)理來說，人力資源管理至關重要亚洲乱码一区二区在线欧美。
直線經(jīng)理在從員工轉變?yōu)楣芾碚邥rcom国产，在職位晉升通道上迎來了機遇之門粗暴大黑鳮巴视频欧美A，但在進行角色轉變中會遇到很多挑戰(zhàn)，總結起來主要有以下四方面問題99视频这有这里有精品。
一AV无码国产精品一区、工作慣性的挑戰(zhàn)
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面對這樣的挑戰(zhàn)需要完成職責的轉換久草精品视频播放，從獨立完成任務欧美aaaⅤ西西在线，到輔導下屬工作，工作職責發(fā)生了根本性轉變欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，必須牢記欧美老妇XXXX，很多業(yè)務應該交給員工自己做，管理人員從旁指導即可九九鲁视频在线观看。
二、技能轉變的挑戰(zhàn)
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三美国老熟女、成就感的挑戰(zhàn)
成就感日韩欧美综合精品，即完成某項任務得到上級領導認可時的成功的感覺。作為員工黄色网站高清无码在线观看，完成既定任務得到上級贊賞是很容易的黄色三级片免费看视频，而作為管理人員，更多的是要下屬在完成任務的過程中提升專業(yè)技能，讓下屬享受成就感亚洲人Jizz日本jiz人，而不是自己直接享受工作成果帶來的快感一级黄色毛片视频免费。
從享受個人成就向分享團隊成就轉變，需要管理人員要懂得從別人的業(yè)績成就中體會自己的管理成就一级二级三级黄片。
四美女自慰喷水国产、思維觀念的轉變
管理人員如果想向更高的目標前進，就必須培養(yǎng)出能替代你職位的人最新在线你懂的，如果僅僅想保住自己的職位国产模特AV私拍大尺度，就不能用寬廣的胸懷培育有潛力的下屬。管理者的工作更多的是要向你的上級展示你下屬的業(yè)績久久有线视频，這種培育他人的思維觀念是管理人員必備的在线看羞羞视频网站。
不要害怕“教會徒弟，餓死師傅”www.91zaixian，當你具備“教會徒弟”的技能時免费观看的黄网站，中層管理人員就具備了往上進階的可能性。只有建立起與員工成為合作伙伴型關系的思維時亚洲综合激情图，才能心無旁礙得開發(fā)員工潛力大尺寸的黄色视频。培育下屬也是一項專業(yè)的管理技能，培育一個員工與培育十個員工的技能天壤之別免费看一类A片，當工作職責和職位后繼有人時男女猛烈啪啦啦无挡动态图，你才能承擔更大的責任和更重要的職位。
總的來說人力資源管理是支持企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分免费超碰在线免费在线观看，它并不是某一個部門的工作免费看一级做a爰片久久毛片A片，而是需要各個部門的直線經(jīng)理人相互配合溝通才能做得更好。通過這次學習www.jjzz国产，我學會站在其它部門的立場來看待問題久久久国产精品免费A片分，理解并看到他人的困難，學會換位思考亚洲美女一级片视频，深深明白：只知謀一域而不謀全局者人人B人人操人人爽人人潻169网站，將不會有所作為。作為企業(yè)的一名員工裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，我深知肩上責任重大人人爽人人操97，對未來企業(yè)發(fā)展過程中的管理經(jīng)驗還要不斷摸索，正所謂“任重而道遠”欧美成A人片免费观看久久！我將以這次學習為契機和轉折點黄A色片，在以后的工作中，不斷將理論與實踐相結合国产免费乱在线观看。腳踏實地十八岁以下禁止观看的黄，認真細致作好自己的工作肏屄自拍视频。
人力資源實習心得體會5
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理中文字幕日韩网址大全，勞動亚洲一区二区三区无码国产、人事、工資人人摸人人操人人插人人爱、保險曰曰鲁国产、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定超碰97人妻中文在线、員工教育培訓免费91专区网站、人事檔案、勞動保護亚洲最大在线观看黄网站、離退休管理等方面的工作三级黄色日逼逼视频毛片。
人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)在免费jIzzjIzz在线视频，愛員工免费自拍偷拍视频、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”很黄很色很污的免费网站。人力資源管理工作事無巨細网站在线观看无码天堂，事事重要，事事都是責任中文字幕在线免费观看网址。三要業(yè)務精益求精：時時播放在线你懂、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務亚洲一区二区区，知人善任，用人有方又黄又大又硬又爽，追求人與事結合的最佳點国产啊v操妞操网站。四要具有探索、創(chuàng)新国产吧视频久久爱、團結欧美一级A片a爱视频免费、協(xié)調(diào)、服從538在线精彩视频、自律色哟哟无码一区二区、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念欧美日韩另类精品重口综合手机。誠信乃做人做事之本亚洲产在线精品亚洲第一站一。
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具備公正一个人看的视频www日本动漫、忠信、堅定勇敢的意志力国产精品一区二区二区三区。對于人力資源主任來說免费看的真人性交国产一级黄色录像，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估无水操又黄片、確定99精品这里只有精品，在選拔、推薦成Aⅴ人视频在线l免费观看、使用人才時堅持"唯才是用"的原則五月丁香六月综合欧美在线观看。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正全部A级毛片在线播放、忠信的原則在线看一级。
具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法吹潮视频在线播放，對人性的分析判別提供技術保證欧美一级AA片久久。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)97久久综合亚洲色HEZYO、不同領域的人員接觸相處免费黄在线看，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系A片免费网在线观看网址入口，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件国产黄色片一级片。
具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力免费观看黄、色一级视频；職位分析和績效考核管理能力欧美视频自拍偷拍；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)3d全彩无码无遮挡肉肉、培訓能力日韩精品最新一区二区在线观看；人事制度管理能力。當然亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力精品视频国产狼友视频下载、領導能力、表達能力啪啪亚洲、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力在线无码抽查视频。
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為此正在認真搞好自身定機構、定員欧美日韩视频在线、定崗自拍偷拍视频区、定責工作，規(guī)范內(nèi)部機構毛片在、崗位設置十八禁无码R片在线观看。設置了局長工作部、生技部国产精品久久久综合桃花网，財務部黄色a片在线看、電力營銷部、人力資源部人操人AV、安全監(jiān)察部等機構轻点肏我在线观看91，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置，對內(nèi)部人力資源合理組織清纯唯美亚洲综合五月，采取了一系列的措施和途徑手机免费黄色网站电影免费在线观看，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位全部毛片免费看；清退臨時工，安置富余人員欧美性爱xxⅩx；控制新增人員婷婷五月丁花综合，把好人員“入口關”；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策人人操人人看人人玩，凡達到法定退休年齡的員工欧美操逼视频免费观看，一律按時辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件性按摩一级毛片，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中免费A级毛毛大片、高級工崗位人員必須具備技校高清无码亚洲黄网、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上xx；管理和專業(yè)技術崗位上的人員满18网站，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱人人操人人爱人人草；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機xx一级毛片对白有叫床声的，即競爭上崗為核心www.色哟哟在线免费视频，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理亚洲v久久v日韩国产区，嚴格考核强奸乱轮在线视频。
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生產(chǎn)崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級x級，最低崗級為x級极品粉嫩福利午夜在线播放；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級x級国产日韩视频一区，最低崗級為級。輔助工資由年功工資14女一级毛片A视频、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼91国语自产精品、各種獎金、浮動升級工資欧美激情三区、電業(yè)局確定的各項補貼組成美女黄色性插插视频。崗位技能工資xx的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位五月天色婷婷综合、技能工資的一部分和獎金狂插网、津貼捆在一起欧亚在线视频，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪A∨精品男人的天堂，崗位工資實行動態(tài)管理免费亚洲黄色。
人力資源部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建設與管理負責jjzzjizz中国，思想?yún)R報范文比如局長工作部主任99久久性爱白浆、生技部主任，財務部主任丁香婷婷一区二区、電力營銷部主任又黄又爽的黄色视频、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級欧美精品第欧美第12页、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定国产精品特级毛片一区二区在线，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計師以上職稱欧美特黄午夜视频，必須是財會欧美自拍偷拍精品、經(jīng)濟類專業(yè)，崗級17級男女视频在线免费看，職數(shù)為1日本系列JULIA在线播放，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出精品首页，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的99色免费，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐国产乱弄免费视频。，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)日韩淫乱毛片，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解久久精品人妻人妇电影系列影院，不僅是接觸了解社會免费无码一级A片特大黄，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的在线观看自拍视频网站。
人力資源實習心得體會6
一992tv人人草、工作內(nèi)容
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務知識和程序自拍视频国产1999，首先總結一下我的工作內(nèi)容：
1黄色黄片一个人www、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試看男女搞，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。
2亚洲美女日逼A片、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作
3高潮黄网站色在线观看免费、整理以及保管請假條欧美嘿咻嘿咻视频播放，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔
4欧美在线播放中文字幕、復印色色五、打印、傳真辦公表格和文件等
5久久国产香蕉毛片一级、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職97青青操在线、離職和調(diào)職手續(xù)
6、計算管理人員考勤www.sanjipian.vom，并將明細送至各部門核對国产99久久久国产精品电影免费、簽字
7、簽發(fā)各部門獎日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、罰單色香视频永久地址，并保存留檔
8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9欧美另类人妻制服丝袜、領導安排的其他工作
二那个有毛片网站、實習體會
在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務特级片一级片，而真正學到多少寶貴知識色天堂网，是要靠實習生自己。所以自強日本欧美一级看、自立国产精品久久久久…、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難日韩欧美精品视频在线观看，既然選擇了遠方国产a第⑩页无毒，便只顧風雨兼程。
我風雨兼程的起點便是xxxx人力資源市場服務中心超碰在线入口，這里的人都很友善久久精品国产福利，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯免费视频性综合，而是很平易近人地給你傳道欧美亚洲国产另类、授業(yè)、解惑湖北一级黄片。
裝訂欧美日韩经典自拍视频网站、打碼、復印成為實習生的必經(jīng)程序日韩AV电影三级片导航网站，而事實上實習生要學的遠遠不只如此人妻在线无码系列专区，實習生真正要學的是什么呢？這里的工作程序，這里的工作氛圍黄色毛片在线免费观看，這里的人際關系無一不透現(xiàn)著實習生應該努力追趕的方向天天色色影院。
萬事開頭難，充實而刺激99精品高清一级毛片，好奇而忙碌黄色视频在线观看18岁禁，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去，逐漸熟悉這里的人和物欧美26uuu，花和草92国产在线第一页，天與地。每天我們都準時到達工作地點久免视频免费一区，認真完成每一件事永久免费黄片啊啊啊，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣18岁禁污网站，由最初初來報到的陌生感欧美在线视频二区国产，到后來的逐漸熟知，再到現(xiàn)在的不舍全国男人的天堂网,天堂网，就是這樣一個過程av成人网站高清免费观看，可以展示了我們實習的整個歷程。
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不遲到在线看免费AA片观看视频，不早退，不無故缺席一级日本大片免费观看www，無請假久久综合九九，是我實習的基本宗旨。在實習期里老赵和苏清雅小说名字，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位欧美三級片AAAA，堅持自學精品亚洲韩国一区二区三区，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領導們在不在辦公室日韩午夜神马视频在线播放免费观看，他們所下發(fā)的命令和任務黄色视频免费领取，都堅持完成，沒有任務時伊人久久大香线蕉亚洲l，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識久久精品视频国产，自學，不但是單純地接授式學習黑人精品视频55，還要在各種實習工作中一级a爱片免费，從小事中，從細節(jié)中www.911gu.com，自我尋找學習機會国产真人A片一级A片视频，自我尋找學習點，“學而思”男人天堂网站在线，“思而學”国产偷在线视频网，“學而時習之”，“溫故而知新”白丝美女很黄很黄A片，“三人行x9x9x9av，必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙曔^程中努力做到的又幾個重要宗旨在线国产www色。
在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù)caopeng在线视，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲亚洲欧美在线观看wwwwww，無聲更動聽美国黄片一级A片。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習国产野视频在线观看快播，是離開課堂的學習红牛影视AV在线地址。人際關系加強了，認識了幾個朋友精品国内在线，每天一起上班囯产激清黄色网，和同事們聊聊天又黄又爽的老妇女视频，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了久久青草精品同性恋视频。每天都是累并快樂著jizz官网。工作經(jīng)驗的不足国产性爱欧美性爱在线播放，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐。一旦投入工作黄色网站最新网址，我就應該自覺進行角色轉化，用該工作應有的態(tài)度來面對問題中文字幕xfplay男人资源站。
我剛開始接觸的工作就是招聘欧美xxxxwwww，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人视频一区首页二区，有點緊張也有點興奮又爽又粗又大欧美日韩精品视频。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知国产一级婬片日本高清视频一，組織面試国产好福利影院，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易高清一区二区三区视频久草，尤其是干人事为搞点激情，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況欧美亚洲日本高清不卡。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生www.淫荡网。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料0808贵妃网理论片，向公司申請派車sese96，也許是因為當時公司公司缺車，領導不批天海翼精品久久久久中文字幕，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理自拍网色，后來經(jīng)理告訴我關于出差申請單填制，派車單費用報銷單偷拍外国呦呦呦，出差補助等一些事項玖玖视频网。我才對出差有了進一步的了解。
后來沒有招聘方面的工作了性交色片视频，我便開始干一些打雜之類的工作孕妇激情视频片，包括整理檔案、身份證復印件人人操作人人强奸、畢業(yè)證明人人入人人操、相片、健康證一级毛片乱码视频、入職申請表等激情图区。整天都是些重復的工作一级毛片性爱视频网站，有沒有技術含量，又瑣碎91精品免费大秀。我開始有了些許不情愿的情緒黄色视频免费进入入口，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導黄免费片网站入口处，說這些事情雖然看似簡單精品第一国产综合亚洲午夜，但是關系重大，對以后的工作會有很大的幫助国产v碰，很大程度上會提高效率永久看欧洲大片，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作。由于我對工廠人員不熟悉试看120秒国产很黄很爽，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好影音先锋一区二区三区无码电影网，我將這些東西等電子臺帳日本一区二区色色，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真欧美色欧美亚洲重口二区，我感到很幸福很興奮欧美激情久久综合。
人力資源實習心得體會7
一、實習目的：
將學習的理論知識運用于實踐當中在线免费观看黄片av，反過來還能檢驗書本上理論的正確性人人干黄色网站，有利于融會貫通。同時黄色片视频公司视屏视频，也能開拓視野欧美涩，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀国内一级A片久久，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)黄色网站在线免费观看www。理解企業(yè)文化精髓激情亚洲AV无码日韩色，有利于加深對人力資源管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識欧美精品黄色免费线视频观看视频，并通過實習調(diào)研活動久久精品久久久久久久久，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真性爱网欧美优物性爱、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L国产区在线，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
二日韩人妻无码免费视频一二区色、實習時間：
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
三精品人人做人人爽爱在碰、實習地點：
xxx
四久久久91精品国产、實訓內(nèi)容：
我們的實訓主要分為三個階段：
第一階段從x月x日——x月x日我們組主要是進行了任務的確定。明確了每個人的任務先锋影音在线资源站大全。
第二階段從x月x日—x月x日久久精品国产99久久久密月，我主要是負責編寫人力資源規(guī)劃圖、通過上網(wǎng)查資料一a网大全在线、圖書館查資料以及同學的幫助完成了我的任務老年人日批的视频，人力資源規(guī)劃圖基本完成。
第三個階段從x月x日至結束欧美日韩第一区久久，我們組的每個人都很成功的完成了自己的'任務中文自拍日韩视频在线观看网站。在我們組長的組織下我們把自己的勞動成果制作成ppt的形式一一展示給我們的指導老師。
五免费无遮挡十八禁污污网站着、實訓心得：
首先网站三级视频，我要總結一下自己在實訓期間的體會。
1一级毛片免费网站看片、自主學習www.91九色。實訓時不再象在教室里學習那樣，有老師久久精品国产2020超碰，有作業(yè)精品激情视频，有考試，而是一切要自己主動去學去做91精品欧美一区二区合在线。老師只說最后只要結果其他的一切資料都要靠自己去查詢黄色的视频你懂的，同學們都不惜浪費自己的時間來幫助我完成我的任務！
2黄色视频,激情小说,在线视频、積極進取的工作態(tài)度人人操人人爽人人射。如果學習態(tài)度不夠積極就可能會完成不了自己的任務，所以平時就更需要主動爭取多做事免费公开在线视频97，這樣才能多積累多提高国内自拍第38页。
3、團隊精神无码毛片高清网站。工作往往不是一個人的事情免费特黄视频，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的小黄片真人视频毛片。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通v在线观看欧美精品、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長国产精品线免费线观看，團結合作AAA黄片免费，配合默契，共赴成功亚洲综合另类校园日韩。個人要想成功及獲得好的業(yè)績黄色午夜网站，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上1024无码，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況久久免费一级黄色视频，反過來看一级黄色av，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一又长又大又硬黄色。
4黄片毛片av、為人處事。作為學生面對的無非是同學亚洲一区精品黄、老師一级做a爰片久久毛片A片美国、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系欧美性爱在线播放久草。無論是和領導国产片黄片A片、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理亚洲一级av无码毛片精品，要多溝通538在线视频免费观看国产，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事美女露出乳头和私处和男人日逼。
其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決日本三级片黄色。
1美女操逼A∨、缺乏工作經(jīng)驗。
因為自己缺乏經(jīng)驗黄色丝袜视频网，很多問題而不能分清主次久久久久国产精品熟女，還有些實訓或是學習不能找到重點，隨著實訓工作的進行黄视网站，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的xx69欧美。
2、工作態(tài)度不夠積極成年人视频www。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作操来操去网站，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈欧美孕妇与黑人孕交4p，不能做到主動學習久久精品视频里只有精品，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性免费黄色网站有，沒有工作任務時主動要求布置工作XXXX性欧美极品V，沒有布置工作時作到自主學習。
3日本在线中文字幕播放、工作時仍需追求完美超级超碰。
在工作中在线观看黄网址，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員玖玖玖玖玖无码，嚴謹認真是時刻要牢記的玖玖中文国产。我堅信通過這一段時間的實訓，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益午夜大片无码体验区试看120秒，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證一线日韩精品视频在线。
人力資源實習心得體會8
一、實訓目的：
通過這次人力資源管理模擬實訓亚洲国产午夜一区二区，讓我們掌握職務說明書格式免费看污的欧美操、編制應聘登記表、制定招聘程序国产免费一区二区三区免费、編寫招聘廣告亚洲玖玖色视频、編制面試評估表、制定招聘計劃書等人力資源管理的一些相關理論知識meiav色在线，弄清楚其中的關系連接欧美日韩123级黄色片。讓我們了解人力資源管理環(huán)境，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定看黄的视频网站、員工的招募與選拔亚洲第一日韩在线、培訓與開發(fā)、績效管理思思热在线视频最新地址免费精品、薪酬管理国产主播一区二区三区四区、員工流動管理等，也就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理辦法在线天堂官网首页入口在线观看，對人力資源的獲取欧美ⅹⅹ性欧美、開發(fā)、保持和利用等方面進行的計劃日韩裸体美女福利电影在线观看网站、組織a级黄色大片在线观看视频、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列人人色人人爱爱，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理超碰在线wwww。
二、實訓時間：
20年xx月xx日—20xx年xx月xx日
三国产免费网站看v片在线软件、實訓美贊臣奶粉地點：
公司
四日本欧美熟妇色一本在线视频、前期準備:
1、全班同學自由分組在线观看日韩午夜福利电影网，最終以xx人為一小組
2日韩va精品、各小組做好實訓前的相關資料準備工作，如撰寫好職務說明書、編制應聘登記表男人的午夜天堂国产一区、制定招聘程序亚洲图片小说电影、編寫招聘廣告、編制面試評估表国产j精品系列、制定招聘計劃書等資料
3色综合色狠狠天天综合桃花影视、老師點評各小組準備的資料，然后進行相應修改
五91av视频免费在线观看、實訓內(nèi)容：
我小組擬定的公司名稱為xx公司久久99精品店，我公司是一家致力于xx的公司，擁有資深專業(yè)的xx人員五十多人日本乱人一级在线。根據(jù)職務說明書擬定招聘綜合服務中心主任一名91自拍视频国产欧美，其工作性質(zhì)是服務、協(xié)調(diào)超碰.com、落實日本按摩高潮A级中文片,，學歷要求本科、大專且從事相關工作xx年以上1024手机日韩看片你懂的，個人能力要求形象氣質(zhì)佳三级毛视频、具有很強的親和力、學習能力好爽又高潮了毛片A片、表達能力欧美熟妇XXXX性潮喷，工作認真，責任心強亚洲黄色在线观看网站、組織能力国产操B在线、溝通能力、本職工作的計劃與執(zhí)行能力欧美成免费黄色视频。xx日xx時在xx全班同學在xx老師的帶領下進行了一場現(xiàn)場模擬招聘活動。此次模擬招聘分兩輪進行精品久久久久网，首先是一對一中文字幕小说专区亚洲图片，然后是多對一。首先面試組的同學進入坐席亚洲字幕在线第6页，接著應聘組同學入場雙方進行招聘甄選活動2021色色色，這一輪進行的是一對一的面試及一個面試者對一個應聘者，然后雙方交換十八操逼视频，由應聘者擔當面試者亚洲视频国内自，面試者擔當應聘者雙方進行招聘甄選;第二輪招聘甄選是多對一的形式及多個面試者對一個應聘者，其他的跟上一輪相同亚洲一级黄片欧美一级黄片。經(jīng)過幾個小時的招聘甄選欧美熟妇A片多毛，大家對招聘甄選有了一定的認識并且也現(xiàn)場體驗了一次。在整個模擬招聘活動中，面試者準備好求職登記表在應聘者填寫好后進行回收三级AAA片免费观看免费观看视频、整理污黄网站日韩aⅴ、分類，然后進入下一輪的.帥選欧洲美女精品一区二区、復試黄网站无码的视频，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止。
六wwwA片网站国产、心得體會：
經(jīng)過一段時間的前期準備及現(xiàn)場模擬招聘使我對人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解网络视频偷拍网。在這個過程中有老師的指導、小組成員的相互配合協(xié)作2012在线中文字幕，在老師的指導下面對不足大家積極改正你懂的网页、勇于嘗試，這也是我們理論與實際相結合的一個良好典范九九自拍偷拍，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實踐性欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，值得我們動手、動腦去大膽實踐涩涩的网站。在模擬招聘結束后90后久久综合九色综合，劉老師進行了點評首先她充分肯定我們工商班同學的活躍性是非常高的，其次就是對整個模擬招聘活動進行點評由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進行現(xiàn)場招聘甄選国产黄页在线观看黄A∨，然后就是為了讓同學們體會一下這個全過程免费裸体黄网站在线观看，在招聘之前一定要掌握整個招聘程序。
為期xx天的人力資源管理實訓到此也就結束了亚洲国产二区，在前期很長時間的準備過程中盡管大家做的盡善盡美免费无码毛片免费看，但在后期的實際操作過程中仍然出現(xiàn)了一些問題，比如：準備的登記表不夠很操亚洲美女、簡歷不夠完整等等在线视频xx，體現(xiàn)出大家在細節(jié)方面還不夠注重，預期與實際還是存在一定的差距的欧美一级A片裸体视频。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認真九九视频在线观看黄片，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的不足以及怎樣把自己所學的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己中文字幕综合国产，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑黄色欧美网站。
人力資源實習心得體會9
一、實習目的：
通過實習人人爽碰97青青草原，將所學的人力資源理論知識應用于實踐日本在线免费小电影，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程亚洲免费网址你懂的，形成自身對人力資源工作的認識在线观看中文字慕。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。
二丁香婷五月、實習時間：
X年xx月xx日
三亚洲愉拍一区二区精品、實習單位：
xxxx有限公司
四、實習部門與崗位：
人力資源部人事專員
五美女18网站、實習內(nèi)容
∶偻谙摺（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎的工作之一日韩高清美女自拍视频网站在线观看，根據(jù)崗位職責與工作流程人人做人人爽人人澡狠狠添，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結為以下幾點：
1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡招聘為主99玖玖国产精品视频，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息有黄有色的视频免费在线看，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護。
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3、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后一级A片国产孕妇，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試www欧美性爱com。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間欧美高潮抽搐免费A片大全、面試地點黄色手机网址在线观看、以及乘車路線等內(nèi)容。
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面試是招聘工作的另一個重要的'環(huán)節(jié)欧美一级婬片A片人杂交视，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料黄片免费直接看的色色小视频，包括個人基本信息校园激情无图片区视频区欧美日韩、工作經(jīng)歷操操网、離職原因www.污污网站、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容一级毛片免费视频观看无码；同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度国内私密经典盗摄AV，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結果決定是否錄用應聘者日皮视频免费。
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應聘者的面試結果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職欧美激情高潮喷水喷水，是否需要公司提供住宿国产在线精品九一。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。
』粕竟（二）日常人事變動手續(xù)辦理
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為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實報道者身份思思热在线免费视频，檢查其身份證中文字暮-色哟哟。
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（3）收取應聘者身份證復印件一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、2張兩寸照片白白在线观看永久免费视频、畢業(yè)證書及相關材料復印件。
∶夥盐拚诘餐尽（4）檢查應聘者簡歷日韩成人教师在线播放视频、入職協(xié)議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備在线免费aa，整理歸檔管理特一级AAAAAA色。
（5）為新員工安排宿舍国产操逼视频播放。
2久久热免费视频、離職
員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)
」诼沂悠翟谙吖劭础（1）員工提交辭職申請在线观看视频,你懂的。
（2）核對員工當月出勤黄色视频91在线，填寫離職結算單一本大道黄色视频。
（3）員工日本国产精品VA在线观看、部門領導簽字性欧美18，轉至人力資源部簽字。
∨访廊蘸谙吖劭醋酆稀（4）將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔日本国产欧美。
∶厥楦吒谏客喙谙摺（三）新員工培訓
新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化人人玩人人摸，明確工作崗位職責規(guī)范18禁动漫黄片，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓需求日本高清高色视频站，對新員工進行崗前培訓欧美一级牲交免费。培訓內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、公司架構及各部門職能三级黄色一级视频,黄色一级视频、公司規(guī)章制度久久机这里只有精品、產(chǎn)品知識、崗位職責等亚洲性色狠操。根據(jù)工作安排男女无遮挡全过程免费视频，新員工培訓的工作內(nèi)容和流程可歸結為以下幾點：
1、擬定培訓方案
根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析人人艹在线视频，培訓方案的內(nèi)容需要確定培訓目標cao美女视频、培訓內(nèi)容、及培訓的對象看久久久久久久一级毛片、方法精品久久久黄视频网站、時間地點、部門等基本要素在线免费观看a级毛片。
2无码一级做a爱过程免费视频、備課
根據(jù)培訓方案中的培訓內(nèi)容，需要提前準備相關材料黄色网站视频啪啪啪，并做成相應的PPT以備培訓中使用免费A片性爱吸奶头视频；同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質(zhì)量中国黑大粗硬免费视频。
3www.黄色片com、培訓
這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式普通话对白刺激，什么時間將培訓內(nèi)容讓培訓對象所接受亚裔美女被黑人巨大进入，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
4久操性综合手机在线视频、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結束黄色网站在线观看不卡，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核在线国产首页，培訓結果調(diào)查等方式在线观看AV站网免费观看，然后依據(jù)培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調(diào)整72式免费一级A片视频播放器，以提高下次培訓的效果和質(zhì)量女生被男生操的黄色网站。
六、實習感悟
對公司人力資源部的建議：
12018亚洲欧洲中文无码、建立健全人力資源部門職能A片网站视频在线观看。人力資源招聘、培訓亚州精品在线、績效人人操午夜精品、勞動關系、薪酬手机看黄色网站亚洲、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系免费一级毛片线在线播放，不可分割的，更不是單獨存在的久久99高清视频。
2男人天堂网2021、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一禁18岁黄色视频在线观看，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的中文字幕一区二区观看，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展狀況，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。
人力資源實習心得體會10
4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習在线免费视频91，這一個月的時間里，通過參與培訓及聽“天天課堂”的講座91超碰永久地址，并且在嚴總監(jiān)黄色网站进口免费、馬老師和部門其他同事的關懷、關心下wwwcao，我不斷學習欧美激情一区二区三区高清视频在线观看、努力工作，在理論學問日韩美女A片、工作能力和思想等方面都有了肯定的提高日本黄页网战。
目前我主要負責人力資源部的人事工作，具體包括：
(1)組織辦理員工入職国产一极免费在线视频、崗位轉正看片在线、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)欧美日韩精品久久久久久、離職手續(xù)工作
(2)管理員工信息資料及各類人事資料黄私密在线看av，依據(jù)部門領導支配需求，做好人員架構及人員異動97人人操网站、人事報表的提交工作;
(3)員工的考勤管理办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，包括員工請休假事項辦理;除此之外，我還協(xié)作部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作人人操V潮。
下面對本人實習期間的工作国产精品久久久久影院色麻豆、學習狀況予以匯報:
一69操碰人操女人色、德載重任 、匯鑄永久视频在线观看欧美，以高度的責任心對待工作
進入德匯的門就是德匯的人免费的三级网址，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任这里只有在线精品视频、務實网站色色色色色、品質(zhì)、共贏”国产午夜人做人免费视频，盡管目前在做的工作是比較簡潔的樱桃视频下载ios，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職免费A级毛片中文字幕、崗位轉正国在线se视频、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)丁香五月婷婷激情五月天、離職手續(xù)工作等時毛片直播在线，根據(jù)公司的相關制度進行，嚴格把關日韩精品中文国产字幕，每天做好相應臺帳的建立久久久久99。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)覺有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門協(xié)作核對員工信息資料aaaaaa级黄片，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的精確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎天堂大秀一级黄片。此外，在其他工作中h色网站在，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事一级av无码，始終堅持責任、親和激情一级片、誠信国产尤物视频一区、耐煩，以主動亚洲国产精品无码第一二区、仔細地心態(tài)對待工作黄色毛片日韩无码。盡可能想要將自己所學的學問用在工作中，但是可能是由于閱歷缺乏一级A片一级A片性视频，理論與實際工作結合的不是很好A片免费播放全部在线看，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺国产精品黄色视频一。今后亚洲鸥美国产毛片，我會不斷學習、主動向部門同事請教激情小说视频，學習他們身上的優(yōu)點无码黄片二三区，并且在工作中不斷總結欧美国产一级黄色。、積累閱歷，不斷地提高自己日韩精品国内直播在线观看网站，增添自己的業(yè)務能力1级片在线观看，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作黄色网站操美女，還參與了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽亚洲性图、用筆在記我要看99国产黄片，但在大家商量的時候我也在思索。這樣不僅讓我對專業(yè)學問的理解更深一步xingaiav11.com，并且通過兩個星期的時間色色色色色色色色网站，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的'了解无码乱伦一区二区。人力資源部是集團“選人777国产偷窥盗摄精品品在线、用人、育人亚洲欧美日韩久久久久禁片、留人”最核心的部門高能av免费不卡在线，對于集團的各部門的工作必需要有清楚地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家欧美人人艹，但是真的很值得啊啊啊插下面，因為每天我都可以學到許多的東西，至少這一天我有收獲ww黄片，我在成長精品人妖一区二区三区四区。并且我信任我得到的遠遠多于我意識到的。
二影音先锋99日韩在线观看、給予我最大的福利---培訓
在剛進入德匯就參與了新員工入職培訓中文字幕色哟哟，對德匯有了肯定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了肯定的規(guī)劃涩涩视频入口。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目AV狼友无码国产在线观看下载。
每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作欧美重a片视频，這便于我們對整個集團有更全面的了解激情视频永久在线，也清晰的知道各部門之間應當怎樣去協(xié)作、協(xié)作一级一片免费观看视频完整版。
“天天課堂”上播放的講座手机看黄av免费网址，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理色系视频网站大全免费，王強教授教我們?nèi)绾螝g樂的工作26UUU日韩无码，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的學問久久91精品综合国产91久久，這些無一不使我們的思想有了肯定提升。這將是我人生成長道路上最珍貴的財寶成在线人视频免费视频网址。
三亚洲国产精品丝袜国产自在线、優(yōu)秀的團隊成就美妙的將來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧人人拍人人操、輕松的氣氛所吸引操到高潮的视频。在這一個月的時間里，大家一起關心我這個新人不斷地熟識工作亚洲字幕中文丝袜在线，不斷地成長偷拍人妻。德匯宣言里所講“勝利由集體共享，失敗由集體共同分擔又大又爽又深的欧美啪啪∥蘼肭繆d乱码中文字幕！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無表達久久这里有视频。同事之間在工作中相互關心人操人人插人、群策群力，毫無保存的共享自己的閱歷和勝利一区在线亚洲，我想只有這樣的團隊欧美日韩第一页，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的勝利欧美又粗又长AAAAA。
德匯崇尚愛心草久草久，關愛員工，全力為員工完善品德三轮美女毛片美女毛片美女、提升能力iGao视频入口、不斷學習，呈現(xiàn)自我提供舞臺日本超碰在线免费观看一级，這是成為德匯人的傲慢女人16一毛片。今日我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”日本性爱三级片免费在线播放，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無閱歷的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會国产平胸美女在线观看，機會是德匯給我們的，我們會好好把握五月社社社色区、牢牢地抓緊它;信任通過在德匯這個大家庭里不斷地學習40分钟视频在线观看免费黄，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”欧美日本大片在线观看黄。
人力資源實習心得體會11
通過認真的學習和虛心的請教久久A毛片超清无码一区二区三区，經(jīng)過一個多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內(nèi)容，拓展了所學的專業(yè)知識国产精品湿润。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎a片欧美与国产一区二区，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用日韩新毛片无码免费看，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面欧美性爱图片小说。
任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作色综合网站久久久久久，提前做好踏進社會的心理準備愉拍自拍视频在线播放网站下载。
目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學校里面不曾學過的東西黄色网欧美日朝，是自己更加成熟另类激情一区二区三区，和適應社會變化。
單位實際工作
在剛到單位的時候99久久久国产，我開始是忐忑的亚欧黄片，懷疑自己的能力国产精品视频区一区二，也不知道具體的要做什么a片免费资源，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思cao进入在线观看视频，只有從頭開始學習一级婬片A片AAA毛片A，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務范圍欧美在线一二三xx，前半個月的時候一直是找不到方向的亚洲一区二区三区在线观看网站，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年間91精品有码在线，我實習的地點是xxxx檢測有限公司欧美色图亚洲图区，xx檢測有限公司是成立于XX年9月，前身系安徽省xx檢測中心超碰在线视屏观看，是一個為社會提供無損檢測www.MADOUav.com、理化試驗、焊接試驗欧美三级A、檢測設備維修及技術咨詢的服務欧美男女a片，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信国产三级伦视频、公正美女裸体无遮挡久久久精品、準確、快捷加勒比无码HEZYO，在質(zhì)量www.偷、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。
我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針国产精品毛片无码一区二区，管理目標欧美一级视频97，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行你懂的精品视频。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制;負責技術人員檔案欧美A片偷拍视频，員工勞動合作、工資等管理;負責體系文件www九一在线视频、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理久久国产爱，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理亚洲国产欧美日韩在线人成。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力，都能勝任該崗位野狼福利视频。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓計劃大屌操屄视频。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄男女晚上看的国产在线视频，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管黄网站色视频免费观看下载。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針外国黄色视频免费观看、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃人人爱人人摸人人干，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求，由綜合辦公室制定具體的内射美女处女视频，內(nèi)容完整的男女无遮挡毛片视频免费播放，可實施的人員培訓計劃，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施美女网站操视频。對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的超碰在线亚洲黄色，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關的法律一级a爱片在线观看视频免费、法規(guī)国产精品床在线观看爽爽。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累又粗又长视频，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程国产一级精品A片免费观看，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己无码一区网站，這是必要的過程在线麻豆视频，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應的過程精品激情，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)国产91大屁股熟女，和看事請的角度人妻无码久久系列。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟。
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作久视频网无码性一区，能夠?qū)W以致用www欧美丰满操屄视频com，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資淫荡AV，也是屬于人資管理的范圍免费在线精品免费。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息亚洲欧美另类中文字幕，計算好每個人的應得的工資国产高清真人一级视频在线播放，個稅，保險草草影院www色欧美极品，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算精品国产一区二区不卡毛，最后由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性黄色三级片地址91视频，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批殴美性爱网址，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通簧网站在线观看网站永久，也讓他們了解自己的工作量欧美黑大粗硬，避免一些不合理的地方，避免出錯www.rrr755.com，畢竟是關乎于一個月工資的事情扒开美女双腿桶出白浆，無論如何都要認真仔細中国二级黄片。在經(jīng)過這么長時間的工作后五级黄色毛片，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到农村老熟妇厨房乱子，所以美女a片网站，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫欧美国产免费一级精品，找不到方向日日精品视频在观线看网站，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用在线亚洲日，在后來的工作中也認識到自拍的黄片在线视频，以前學的是堅實的基礎，沒有這種鋪墊欧美黃片AAAAAA色，現(xiàn)在也無法達到這個的高度亚洲日本色色。在認識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面一级黄电影院，轉換自己的角色18成年女污禁网站免费观看，從學生到社會工作者，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習久久精品一级aaaa。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)国产污视频，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持86精品自拍，才會有所專研免费看18禁止观看啪啪网站，有所領悟。
我在實踐中得到了很多感悟
人際關系
在這次實踐中国产大黄片，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面在线观看黄色网站a，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多復雜黄色日韩不卡，我想也很難說清楚操美女,黄免费视频，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受欧美三级日韩精选，大家為了工作走到一起AⅤ资源网影音先锋，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關系得需要許多技巧国产欧美日韩另类VA在线，就看你怎么把握第一页中文字幕，剛開始大家自自然是不熟悉的，當?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察久久深夜福利亚洲网站，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談自拍偷拍欧美精品，根據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解伊人免费视频，放低自己的心態(tài)影音先锋色噜噜狠狠，尊重他人，積極參加大家的活動操逼北京老妇，增進友誼激情变态另类三级无限。
關于自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”黄色不卡福利，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧淫荡视频免费网站，關心呵護!一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決人人摸人人艹人人，與人之間的關系国产精选插逼视频，金錢的支配，工作順利與否五月丁香六月激情欧美综合不卡，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策欧美性爱电影免费观看，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦xxxx5566，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事下载日韩精品视频网站大全免费观看，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的一本无码二区。
人識來源于實踐
一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性亚洲国产偷窥。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性日夲一区二区黄色视频播放。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐清纯唯美第一页，只有自己知道自己該干什么的時候摸逼毛视频，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化欧美人交视频在线观看。有時候同學可能不理解99精品69精品视频，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙暎覀円部梢栽诋厴I(yè)了以后再去的国产欧美综合在线一区二区91，但后來明白了美女在线视频一区二区三区，資
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自學能力
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理財能力
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人力資源實習心得體會12
時間飛速日本成a人v网站在线观看，我不知不覺就已經(jīng)在公司人力資源部實習45天了≈形淖帜窖侵蘧肺蘼刖镁茫回憶在公司實習的日子里99r网在线免费观看视频，經(jīng)歷了陌生的環(huán)境、人際的復雜性以及各種突發(fā)性事件黄色a级，都要求自己進一步提高認識問題亚洲欧美性交图片、分析問題、隨機應變處理問題的能力日韩wuma，不斷在思想上提高工作的自覺性欧美在线公开视频、責任感，從而使自己在工作中游刃有余强奸视频的网站，沉著應對�99riAV国产裸体。�
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9国产公开免费视频、走過的每一步一特级黄片视频，都要求自己力爭踏實、穩(wěn)重免费性爱黄色视频、應變免费观看黄网站国产、執(zhí)著、追求操x网站、輝煌强伦姧人妻一区二区！這是每一個成功人事必備的素質(zhì)和特征。
在這里成年该看的免费视频，我非常感謝古總經(jīng)理對我這次暑期實習的大力支持日韩福利看片不卡在线观看免费视频，感謝公司給我的這次實習機會，感謝人力資源部主席欧美xxxx.com、喜哥亚洲h视频免费观看、恒哥在這段時間里給我的幫助和指導。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程男人的天堂人人摸人人操，對招聘工作也有了一定的了解黄色视频免费A，鍛煉了實際操作能力五月天色小说，對以后的學習和工作都有很大的幫助精品欧美在线精品欧美在线，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然這次短暫的暑期實習結束了亚洲大型综合，但對我來說這只是一個開始日韩另类制服丝袜自拍视频在线。
我會記住一句話：“書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的亚洲色偷偷偷第一综合网，實踐才是檢驗真理的唯一標準碰碰视频国产。”
人力資源實習心得體會13
一超碰超碰在线播放、實習目的與要求
進入21世紀后, 在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位久久久性交、作用的基礎上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯先锋在线资源网。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理免费国产在线看，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心少妇激情一区二区免费视频，實現(xiàn)以人為中心的管理欧美自拍另类综激情亚洲。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎。
二一级性生活久久无码、實習內(nèi)容及擴展
第一階段：首先了解XX集團的企業(yè)文化97资源共享夫妻福利视频，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案国产精品欧美久久让激情，從最原始最基本的信息了解人力資源国产午夜免费A片完整版视频网站。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念黄片短视频久久、部分實際戰(zhàn)略實施伊人影院在线操在线干影院。
第四階段：收集相關資料，結合公司實際欧美性爱精品一级片，通過實習調(diào)查日本在线欧美在线，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識粉色毛片网址，和指導老師進行請教和探討欧美性爱网址。
第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告色综合视频网。
三另类综合80P、實習感想與心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓国产精品视频在观看视频、組織和調(diào)配日韩性爱不卡无码av，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例手机可以免费在线看av的网站，同時對人的思想国内精品黄色视频、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調(diào)超碰在线免费网站，充分發(fā)揮人的主觀能動性AA成年人网站，使人盡其才，事得其人日本AA视频，人事相宜色九九在线视频精品9999，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念91麻豆精品福利在线观看，直到這次有幸到人力資源部實習亚洲一级网站，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施国产免费av网站网址，中層領導班子的建設與管理国产操逼视频免费，勞動、人事国产乱真实伦精彩对白在线网站、工資午夜摸一摸A片、保險、專業(yè)技術職稱手机在线看免费无码毛片、職業(yè)技能鑒定欧美一级日逼视频、員工教育培訓、人事檔案国产一级婬片A片免费丝袜、勞動保護三级黄视频一区二区三、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望三级片视频图片小说，也曾以為人力資源的工作原來很簡單黄色网站观，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理在线无码精品A片，我都要認認真真的去做性爱AV大吊一线，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。
也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊欧美性爱一级视频C，我很苦惱男人添女人高潮免费视频网站，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)一级A片女人高叫高潮免费下载，脖子酸了欧美黄色老女人，眼睛花了国产另类视频一区二区三区，重復單調(diào)繁瑣的'檔案管理工作，讓我厭倦久久99精品九九九久久，甚至想放棄特级A区，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺国产AAAAAAAaA极黄片，那是喜悅黄视频在线一区。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化av大片网站。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉久久精品国产高潮AV。
當然在线黄网站，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力欧美黄片免费看,性生活，更重要的是自學亚洲理论视频、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過成年人的免费在线视频，都會做人妻三级片，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了黄色视频在线观看免费AAA，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急亚洲欧美丝袜精品久久中文。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的黄色网站亚洲免费啪啪啪，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎亚洲a级黄片免费观看。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁国产在线视频自拍，要一步一步腳踏實地的走91精品固产在线自产拍。
為時一個月的實習期，我做的工作內(nèi)容變化不大色久韩国无码色视频在线看，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段99黄视频，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步日韩高清无码黄色视频。一個月下來最新日韩中文字幕国产，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園我和子的性关系免费观看，我頓然對大三的學習有了更高的激情AV大全在线观看麻豆。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習曰本特黄免费视频在线观，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外日韩性色自拍视频在线观看，對我適應社會也是大有裨益的国产全黄A级A片一免费。當今社會，科學18禁无码高潮喷水、信息技術的日新月異欧美第十页，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了一级a姓爱免费视频，它還教會了我方方正正做人无码少妇精品一区二区免费动态，實實在在的做事。
人力資源實習心得體會14
時間過得真快国产ava片，轉眼間又快到這個實習的最后階段了女人18毛片在线播放。通過這段時間的實習，雖然時間很短暫精品在线观看播放AV免费，但是我還是學到了很多的知識�91性感视频在线，F(xiàn)將這段時期的實習心得體會總結如下：
一、對人力資源管理的認識
管理是一門科學也是一門藝術：隨著高科技的發(fā)展和社會的進步欧美女人性生活视频，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化污色视频免费在线观看网站，重視管理的藝術。管理工作既是一門科學黄片AAAA，又是一門藝術狠狠亚洲超碰狼人久久老人。社會主義現(xiàn)代化建設，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)欧美色色成，管理工作千頭萬緒91无码视频一区，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術水平26uuu亚洲欧美日韩在线。
人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼www.肏屄。無論是在工廠、企業(yè)那个网站能看A片。哪一個單位都離不開人国产三级片免费无码手机版，從社會發(fā)展來看，樸素的社會學認為人是萬物的主宰一级片网站在线，管理學應該從人入手国产办公室秘书。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設和管理中，人才的管理始終是一個關鍵的.環(huán)節(jié)欧美欧美在线视频观看。
我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變亚洲日本性爱欧美。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調(diào)配的人和管理體制正在向適應社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉變。人才可以自由流動www,日本高清视频，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會超碰毛片在线观看。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝弧�人從被動地服從國家分配轉變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者黄色小视频网站网址在线免费观看。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好欧美黑人做嫒在线视频，有所創(chuàng)造国产A片一级黄色，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點欧美日本男女性爱视频。即是說扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境91最新视频网址，他們都將成為現(xiàn)實的人才免费国产乱码黄片。
二、人力資源管理要與時俱進
信息時代A片高清网页、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞宾馆色哟哟，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術AV毛片自慰免费看、新的經(jīng)營方式層出不窮插逼视频免费黄片，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應了這些變化一级毛片久久精品，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織乱人伦中文视频在线香蕉，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代黄视频色网站免费，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清妓女精品视频在线播放；只有那些從內(nèi)心深處渴望變化“超碰中文在线”、視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣国产91午夜精品一二三区，充滿生機亚洲真人久久99精品！
三、回顧這段時期的實習過程一级黄片性高潮录，主要有以下幾點體會
1人人操人人搞人人摸、要深入了解自身現(xiàn)狀和發(fā)展方向，適應環(huán)境台湾一级性爱视频。在實習過程中国产免费看又污又爽又黄的网站，我深深體會到，人力資源是人類社會中最寶貴的資源色男人天堂网址，這種資源的利用程度欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，直接影響其他資源的利用程度，影響組織目標的實現(xiàn)程度国产福利最新。特別是在當前知識經(jīng)濟的條件下先锋每日资源涩涩，市場的競爭最終是人力資源的競爭。
2欧美淫秽、要認真實習知識久操视视频一区二区，在實習上取得好成績国产在线视频在线视。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務上的骨干亚洲A级黄片免费看。對于在校大學生來說91人妻久久久精品99系列，利用業(yè)余時間參加社會實踐，積累經(jīng)驗欧美性爱AAAAAAA，對我們自身發(fā)展有很大幫助激情文学综合区图片区小说区。
3、要揚長避短www.aiai.com，不斷完善自己乱伦强奸欧美。要正確的認識自己，在實習中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點四位少妇黑店精油按摩，還要客觀地面對自己的不足之處玖玖玖免费网站，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力18下勿女人喷水高潮久久久、組織能力以及創(chuàng)造能力短发熟女口爆国产一区，不斷在實習中進取。
四国内一级婬片A片免费99ira、存在的不足和今后努力的方向
回首過去欧美一级全黄的免费视录像，雖然在思想和實習上都有了新的進步，但距老師的要求和期望還有不少的差距被操的网站，主要表現(xiàn)在：
∪毡驹谙吖劭磜ww。�1）對所學的專業(yè)知識還不夠豐富，實習的系統(tǒng)性和深度也還不夠AAAWWW；
�91欧美精品激情在线观看量。�2）考慮問題不夠成熟和全面，有時出現(xiàn)急躁永久av免费网站、毛糙等問題色性久久久久性爱久电影女性爱；
（3）創(chuàng)新意識不強一级特黄牲交大片免费频，創(chuàng)造性開展實習不夠亚洲精品综合欧美二区变态；
（4）協(xié)調(diào)国产精品俺来也在线观看了、交流和溝通技巧還不夠嫻熟91地址国产一区，文字駕馭能力尚需進一步提高；
」侵蘧饭�91。�5）實習的計劃性不強aaa级欧美黄片，實習思路有時不夠清晰。
今后黄片免费一级，我將著重在以下幾個方面完善自己：
一是進一步強化實習意識日韩中美精品中文视频在线播放，充實自己久久黄色视频ji。繼續(xù)把實習作為提高自己的主要途徑，保持勤于實習激情第一第二综合天天、勤于思考的良好習慣日韩欧美精品原创在线观看，不斷吸納新知識、掌握新技能杭州最疯狂一级毛片视频、增強新本領最新自拍网站，在向書本實習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”操我视频。
二是進一步強化進取精神久.com，提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己實習中的缺點又大又湿免费视频、錯誤影音先锋新男人av资源站，不斷調(diào)整自己的思維方式和實習方法，努力培養(yǎng)扎實的理論功底性黑人大战欧美视频免费看、踏實的工作作風欧美无吗不卡高清视频、周密的組織能力和縝密的分析能力。
“雄關漫道真如鐵狠狠干天天碰天天色，而今邁步從頭越99riav.6！”以后的實習，我將戒驕戒躁干干干干干干射射，針對存在的不足和薄弱日屄网站免费看，以持續(xù)努力為動力，勤奮實習91黄色视频在线观看，為自身的發(fā)展作出自己的努力，不辜負老師的關心和期望日韩精品免费乱码福利视频！
人力資源實習心得體會15
一亚洲三级片在线网址、實習簡介
1、實習目的：通過階段性時間的實習91精品国产自产在线观看48页，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎亚洲国产一区二区av观看在线。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識人人扣B人人干B视频免费播放，只有通過實實在在的實習国产精品色在线播放，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)国产精品福利一区，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和xx日韩欧美精品视频在线观看_，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會国产黄色网站在现免费观看，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去免费黄色免费，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎性爱视频A级。
2、實習單位：xx股份有限公司www.youjizz.com.日本。
3亚洲av试看、實習時間：20xx年3月12日—4月21日
二、實習單位簡介
xx股份有限公司成立于20xx年7月免费一级在线视频播放，是以生產(chǎn)汽車零部件国产农村乱人伦精品视频、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元国产va在线精品播放，員工4000多人69不卡欧美，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)特黄真人免费AAA级毛片，具有較強的機械加工成年女人特黄av免费、模具制造、汽車飾件制造女生一区二区三区视频网站、沖壓800av.com在线免费看、焊接、鍛造能力亚洲欧美另类专区。方盛公司確立了“合作18污视频网站在线免费观看、超越、誠信绿巨人直播在线观看免费、發(fā)展”的經(jīng)營理念美女裸体视频久久，樹立“團結、奉獻免费网站一区二区、學習很很操很很爆操爆视视、創(chuàng)新”的員工xx，明確了“不斷進步免费人成视频在线观看完整版、成為優(yōu)秀”的方針目標黄片四区，倡導先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向国产精品第99页在线观看看，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石伊人一本精品久久久久。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展性交欧美网址，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱国产精品色区第12页、東風公司、一汽解放国产迷晕漂亮大学生久久999、北汽福田特级毛片全部免费播放在线、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)xx配套。汽車零部件人人爱人人操人人摸人人干人人爱、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度91超碰在线中出。
三、實習過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習工作中亚洲欧美国产一区二区，雖然有很多辛酸月综合网，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天黄色网站黄页，我被安排在一個辦公室文員身邊學習欧美极品A片小视频在线看。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變一极黄色网站，身邊接觸的人也完全換了角色久久一级黄色毛片，老師變成老板，同學變成同事www黄色网站免费观看com，相處之道完全不同视频日韩午夜在线播放网站免费，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好可以在线观看毛片的网站，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷97.riav，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的人妻系列无码转区久久五月天，勸我要挺得住国产综合91，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘JiZzJiZZ国产免费图片，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手国产无码色色AV，卻要去招人，有點緊張也有點興奮亚洲国产综合精品一区二区。
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（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作欧美黄色大片久久网频播放，所以成人综合网在线播放网站，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位小黄片AV！招聘工作的大致內(nèi)容是在x上招聘x站篩選求職簡歷中文国产A片，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡單初試黄网站久久热，因為我們主要是招聘業(yè)務員日本黄色官网精品在线，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試国产不卡精品视频。因為公司人員流動性大久久在黄色视频，也就意味著招聘任務比較重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會影音先锋AV每日在线，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看免费一级性爱片，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少国产经是品久久久久久久久免费，質(zhì)量也不是很好亚洲黄色网址大全。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽99这里还有精品；有的求職者只是投了簡歷亚洲欧美日韩91AV，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題欧美一级人与嘼视频免费；有些求職者面試通過了也選擇放棄欧美日韩a在线，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況欧美精品AAAAAAAAA片，導致每次x絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好欧美国产欧美日韩，所以，招聘任務對自己來說xxxx欧美图片，任重而道遠尹人手机在线视频！
（2）培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓人人操人人色人人干人人舔、階段性的各類培訓等培訓工作亚洲一区二区在线观看免费视频，主要有培訓前計劃的安排，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作国产另类自拍；通過這一個多月的實習怡红院性爱网，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！
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