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人力資源經(jīng)理心得體會(huì)
當(dāng)我們受到啟發(fā)毛片永久免费视频，對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時(shí)国产免费一级无码A，將其記錄在心得體會(huì)里，讓自己銘記于心中国欧美一区二区，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了色cao。那么問(wèn)題來(lái)了，應(yīng)該如何寫(xiě)心得體會(huì)呢欧美日韩三区？下面是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理心得體會(huì)91观看免费福利，僅供參考无码日韩网页视频下载，歡迎大家閱讀。
人力資源經(jīng)理心得體會(huì)1
1黄色视频www88、從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求东京热婷无码人妻一区二区Av，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘超碰超碰人人人人精品，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累激情中文字幕，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募亚洲一级AV黄片在线免费播放。
但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題亚洲全黄网，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃久久免费视频99，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確欧亚日韩中文字幕无码视频，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少x名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員国产顶级黄色录像，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目白丝美大高潮流白浆视频，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上美女一级a，使他們感覺(jué)到非常不安黄色视频在线免费亚洲，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后日韩毛片无码一区二区三区，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了黄片在线看不卡。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工成视频年人黄网站免费动漫∨访懒攀悠翟谙撸看清楚你的需求，找到適合你的那一個(gè)黄色网址免费观看视频，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁非常黄的网站。
2一区二区精品黄色、去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
(1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣欧美精选在线视频，也是求職者主要的信息來(lái)源大黄片在线免费看，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣免费AV网站在线免费看，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)超碰人人肉、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去8888dvd91，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)黄色在线免费观看国产。
當(dāng)然黄色a片的视频全免费，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
(2)供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)
并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面国产精品女A片爽爽视频APP，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)欧美一级黄C片，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口手机看片日韩毛片免费看，提高了效率在线观看国产对白网站视频免费播放。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜九九久久久免费毛片基地，而且一般情況是魚(yú)比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工湖南毛片。
另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"看免费5XXAAA毛片中国，即多的越多在线视频一区二区三区，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限在线看片免费人成视频无毒，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況国产三级黄片免费看，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇日韩一区高清在线播放免费，確實(shí)刺激亚洲色图第一也。
(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合。
原因有二黄色视频网三级第一区第九视频，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流(當(dāng)然不能一概而論)国产v欧美v日韩综合色精。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野又大又黄又粗又爽的免费视频，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味探花自拍日韩视频在线观看网站，一般來(lái)講命中率是很高的中文字幕在线播放日韩，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見(jiàn)欧洲国产在线，不合便byebye91夜夜揉人人捏夜夜澡，別無(wú)二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭91精品久久久久久久无码，實(shí)在輕松愉快综合伊人潮喷。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑。這里沒(méi)有含情脈脈的試探在线观看黄色网站的视频。，也不需要艱苦卓絕的磨合a片视频一、视频二，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇午夜免费九色网那里找。
但是切忌"水漲船高"美女超污视频网站，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能久久不卡网日本婷婷，在你給xxx人人婷国产亚洲精品，我給xxx的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此免费AV黄色网站，挖人是一柄雙刃劍中文字幕亚洲欧美色，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題。
在人力資源的組織上狼友视频免费在线看，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的91精品观看在线。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的亚洲精品国精品91。那專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)尤物视屏网站，在管理上有很大難度欧美狂野性爱一级，且不確定因素也較多。
因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外女人被C桶爽视频免费下载，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫黄色稳定资源视频在线观看。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生A片网站打开了视频，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間国产成年免费在线，性能價(jià)格比特別好黄色网站在线免费观看视频大全，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的'水準(zhǔn)免费欧美黄色、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3一级在线高清全视频、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情日韩精品第124页在线观看视频，如何不錯(cuò)殺一個(gè)黄色长视频，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧欧美老妇BBBBBB。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己欧美老熟妇色XXXXX，但是并不一定金玉其內(nèi)免费无码久久影视精品，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。
這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)黄色网站直入。一般說(shuō)來(lái)91在线视屏，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒国产操屄，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題美女视频黄频黄色视频，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校黄色网站免费用看片、學(xué)的專業(yè)等等精品99爱免费视频在线观看，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)，這時(shí)的問(wèn)題要出乎求職者的意外欧美日韩特级婬片视频，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容一区二区美女脱黑色丝袜视频，的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力免费的羞羞视频在线播放。
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4又粗又黑又长欧美视频、最終決策
面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題欧美多毛XXXXX性喷潮6。綜合獲得的各種信息免费性爱一级，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選成年免费视频黄网站在线观看不卡。在對(duì)參與者打分的同時(shí)亚洲九九久久中文字幕，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車国产精品系列一区二区三区，又不能讓小馬拉大車国产操a在线观看。
另外面試中的人品因素至關(guān)重要，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)美国a级黄片，是否坦誠(chéng)激情专区，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用亚洲精品国产aV成拍色。當(dāng)然這之后就是電話通知免费黄色亚洲视频，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)香蕉黄色a级在线特级毛片，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)免费在线激情视频，這對(duì)樹(shù)立公司的良好社會(huì)形象很有幫助。
人力資源經(jīng)理心得體會(huì)2
作為銀行大堂經(jīng)理其中很難的就是處理客戶投訴，可以稱之為一種藝術(shù)吧人人人人人人人人人人干，在這里我想談?wù)勑膽B(tài)正品毛片黄片。
我從事這個(gè)崗位的時(shí)間也不算短了，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)成人漫画在线，客戶純粹來(lái)找茬的案例幾乎是很少国产精品三区视频，當(dāng)然也存在，絕大部分的客戶實(shí)際上并不想來(lái)找氣受国产A及黄色视频，也就是說(shuō)我們首先要反思的是自己国外黄片免费视频，而不能認(rèn)為客戶是在無(wú)理取鬧，只有抱這樣的心態(tài)才能真正的解決問(wèn)題人人干人人操人人上。
如果客戶找到你把你當(dāng)成救命稻草亚洲xx视频，來(lái)向你反映我們的工作人員某某存在什么問(wèn)題，不要急于去辯解什么欧美一区爽爽午夜福利视频，無(wú)論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)日韩无码抽插黄片，這本身并不重要，因?yàn)檫@不是法庭免费深夜福利网站入口，就算你駁倒了客戶也許帶來(lái)的是更糟的結(jié)果欧美色频电影一区二区。首先要真誠(chéng)的向客戶道歉，因?yàn)槟愦淼牟皇悄阕约禾焯觳逄焯烊仗焯旌荩闶紫纫〉每蛻魧?duì)你的好感国产无码三级片网站，這樣才可能很好的進(jìn)行以下的溝通，其次免费A片大片av观看不卡,，要弄清楚客戶他的需求是什么欧美性爱色，要盡快幫客戶解決他的問(wèn)題，如果這個(gè)問(wèn)題的確與制度沖突精品伊人久久久99热这里只，要耐心的聆聽(tīng)客戶為什么如此的為難国产精品无码视频一本，要給他發(fā)泄的渠道，不要插嘴黄网站男人免费，因?yàn)橛行┛蛻羲赡懿⒉皇钦娴木鸵嬷覀兊?制度辦事www26uuu.com，他需要的是一種宣泄，也可能他是在其他方面生氣來(lái)到你這發(fā)泄小蝌蚪视频国产，而我們要想解決問(wèn)題能做的就是一種理解自拍网在线视频，你可能覺(jué)得做到這一點(diǎn)太委屈也太難，的確国产精品一区二区尿失禁，這就需要一個(gè)良好的心態(tài)国产亚洲欧美日韩在线区。
這是你的工作，不要對(duì)某個(gè)客戶一直耿耿于懷不用下载在线观看黄，過(guò)去的就當(dāng)作一次經(jīng)驗(yàn)黄色视频搞得啊啊啊叫，僅此而已国产三男一女4P免费视频下载。
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客戶無(wú)論怎樣態(tài)度不好，我們的態(tài)度一定要好www.yw尤物视频，這是重中之重黄色网站啊啊啊爽插，這也是摘除自己責(zé)任的最基本的原則，因?yàn)橛袝r(shí)客戶并不時(shí)沖你來(lái)得日韩一区二区三区无码不卡毛片，但你要態(tài)度惡劣的與客戶辯駁日本e代黄色网，他的矛頭很可能指向了你，所以黄页网站在线播放免费，保護(hù)好自己十分重要超碰黃色毛片。
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人力資源經(jīng)理心得體會(huì)3
經(jīng)公司董事會(huì)的任命，我擔(dān)任傳媒總經(jīng)理一職日本一区二区黄色。這半個(gè)月里9999热，在集團(tuán)董事會(huì)及公司下屬的全力支持下，各項(xiàng)工作開(kāi)展順利五月丁香综合在线视频。經(jīng)過(guò)公司全體成員的共同努力日韩伦理片精品视频网站免费，我們?cè)谄髽I(yè)管理少妇漫画爆乳同人志全彩、投標(biāo)攬活、項(xiàng)目管理免费日本黄色、文化建設(shè)羞羞黄色视频、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績(jī)，企業(yè)綜合實(shí)力增強(qiáng)欧美久久性爱小视频，社會(huì)信譽(yù)提高久久网络视频天天插五月。回顧20xx年來(lái)工作亚洲图片无码一区二区最新，主要有以下幾方面：
一亚洲黄色第一页、組織建設(shè)
設(shè)立部門(mén)，明確部門(mén)工作職責(zé)并配齊人員：營(yíng)銷總監(jiān)按摩深夜A级毛片视频免费、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)亚洲九九av、財(cái)務(wù)總監(jiān)。由于我們團(tuán)隊(duì)只有4個(gè)人黄色丝袜a片，缺少行政總監(jiān)一職色色色色精品视频，所以行政總監(jiān)一職暫時(shí)由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)共同擔(dān)任，行政總監(jiān)的工作暫時(shí)由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)完成草草黄色影院。
二av在线免费观看不卡一区、文化建設(shè)
注重企業(yè)文化建設(shè)，提煉傳媒的文化“合眾共贏欧美七区视频在线观看、激情創(chuàng)新”免费一级a毛片,在线播放视频，既強(qiáng)調(diào)與集團(tuán)的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的`特征。秉承“誠(chéng)信立足社會(huì)日韩网站精品导航在线播放免费观看，服務(wù)創(chuàng)造未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念国产大学生私拍视频在线，秉持“卓越服務(wù)、快樂(lè)生活”的企業(yè)使命中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，堅(jiān)持以客戶為中心欧美大胆丰满熟妇XXBB，主張“熱心、貼心wwwxx在线、省心污网站黄色、放心、開(kāi)心”的五心服務(wù)通過(guò)不斷營(yíng)銷創(chuàng)新精品阿v999视频在线观看、積極進(jìn)取A级免费黄片，取得了良好成績(jī)，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和鼓勵(lì)国产黄色网站播放。
三亚洲精品国产精品999、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
通過(guò)組織一系列活動(dòng)來(lái)建設(shè)盈眾傳媒的大團(tuán)隊(duì)：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)傳媒團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn)在线播放欧洲免费人成视频，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)国产迷姦播放在线观看的，使高管更清晰地認(rèn)同公司文化午夜无码福利视频。同時(shí)，在各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中黄色长成年视频在线看，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個(gè)人的機(jī)會(huì)无码免费黄片，讓他們有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，鍛煉自己变态另类a深喉在线视频播放。
四自慰一区在线、業(yè)績(jī)建設(shè)
在一年里，由于團(tuán)隊(duì)的協(xié)力合作97seSe视频，業(yè)績(jī)?nèi)〉昧蓑溔说某尚А髅脚c汽車銷售有限公司簽署了關(guān)于汽車成立9周年相關(guān)報(bào)道宣傳的合作協(xié)議可以免费看黄色视频的视频的视频，對(duì)集團(tuán)內(nèi)部承擔(dān)業(yè)務(wù);最后亚洲激情综合网，傳媒與國(guó)際酒店簽署了合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)與實(shí)體公司的首次合作;同時(shí)男女內交网站在线观看，截至報(bào)告時(shí)少妇乱淫特黄A片，傳媒正與酒店恒品茶藝館等幾家公司進(jìn)行項(xiàng)目洽談中。
傳媒取得了如此的成績(jī)與集團(tuán)董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開(kāi)的深夜福利爱爱视频，但傳媒僅僅成立一年了成熟女人牲交片免费，顯性的問(wèn)題比較明顯，隱性的問(wèn)題仍然存在黄色操屄。我將會(huì)和我的團(tuán)隊(duì)共同努力美女艹网站免费，開(kāi)創(chuàng)更好的局面，取得更優(yōu)異的成績(jī)日韩亚洲欧美。
人力資源經(jīng)理心得體會(huì)4
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一.招聘工作
1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況一级无码奶水。
2在线国产福利网址、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性国产乱人伦偷精品视频免费看、合理性招聘員工已配備各崗位五月综合婷婷久久狠狠。經(jīng)過(guò)采取一系列切實(shí)措施：網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)(高新區(qū)人才市場(chǎng)av激情网站、浙江省人才市場(chǎng)日韩午夜在线看导航视频网站免费下载、杭州人才市場(chǎng))、學(xué)校招聘(浙江理工大學(xué)9啪在线、杭州電子科技大學(xué)毛片视频免费观看视频大全、浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院啪啪啪黄色网站、杭州汽車高級(jí)技工學(xué)校)二级黄色网站免费在线、中介公司(北斗星人力資源有限公司)、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才欧美草草影院视频，卓有成效αv中文字幕在线毛片免费，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法超碰在线观看播放，經(jīng)過(guò)能想到的一切渠道來(lái)滿足對(duì)技術(shù)人員的需求婷婷久久高清国外AV免费。
二.人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理
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負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定人人操亚洲综合、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜男人的天堂av社区在线。
三.員工入職、轉(zhuǎn)正葡京亚洲影院在线观看、離職手續(xù)辦理同步更新：
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4、考勤指紋的錄入
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以上表格數(shù)據(jù)分析，20xx年以來(lái)入職37人国产A片视频，離職52人亚洲欧美导航，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個(gè)人，可見(jiàn)我司員工離職率較高!針對(duì)這個(gè)問(wèn)題我也做了必須的分析：工作環(huán)境不適宜欧美一级婬片A片免天堂，無(wú)法施展自我的'才能;工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求;晉升機(jī)制不夠明確!
四.培訓(xùn)方面
1欧美日韩一区视频、培訓(xùn)工作分析
(1)及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化丰满的人妻一级毛片中文、規(guī)章制度;
(2)根據(jù)員工崗位需求国产精品理论片在线播放、技能需求由公司技術(shù)人員對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)本事;
(3)為了建立完善培訓(xùn)體系人人插视频激烈，盡量豐富培訓(xùn)資料XxXxVIDeos绝顶高潮，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實(shí)際時(shí)常關(guān)注外部培訓(xùn)消息午夜成年人网站，聯(lián)系濱江區(qū)工會(huì)和杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心，每月都會(huì)組織部分員工參加工會(huì)和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)!
2www.污黄视频在线看、培訓(xùn)效果評(píng)估
(1)經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)人人人澡人人人看人人人看，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來(lái)發(fā)展狂插乱捅，從而使員工能更快的滲入工作2021偷窥自拍亚洲。
(2)經(jīng)過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識(shí)面国产一线在线观看，提高員工工作技能1级黄色免费片。(3)經(jīng)過(guò)外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)資料黄色片你懂的，是培訓(xùn)多樣化美女裸体黄网站18禁止免费。
3、培訓(xùn)匯總
20xx年公司內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行39場(chǎng)性小说在线视频，包括新員工入職培訓(xùn)9場(chǎng)一级a看片免费视频、技術(shù)培訓(xùn)19場(chǎng)、崗位培訓(xùn)5場(chǎng)夜间福利av、職場(chǎng)培訓(xùn)6場(chǎng);公司外部免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)行17場(chǎng)黄色视频永久免费观看，包括杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心13場(chǎng)国外呦女精品、杭州是汽車協(xié)會(huì)3場(chǎng)、杭州市質(zhì)量管理協(xié)會(huì)1場(chǎng)国产美女羞羞网站在线观看、濱江區(qū)法律培訓(xùn)中心1場(chǎng)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)評(píng)估日韩口爆，大多數(shù)培訓(xùn)都到達(dá)了必須的效果并且得到了員工的一致好評(píng)!
五.社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面
(1)已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保;
(2)離職人員辦理停保;
(3)辦理異地社保轉(zhuǎn)移;
(4)辦理員工工傷的認(rèn)定欧美性爱在线免费观看视频、理賠;
(5)辦理員工住房公積金繳納800avzaixian热久久、停繳及提取;
(6)辦理檔案轉(zhuǎn)移;
(7)辦理員工戶口遷移;
六.存在不足以及改善措施
綜上所述20xx年我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過(guò)去的一年也存存如下不足之處：
1日本乱人伦A综艺在线观看、我的專業(yè)知識(shí)有待提高爱搞在线2019，須進(jìn)取學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識(shí)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)欧美性在线观看视频。進(jìn)取學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺?/p>
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3亚洲欧美第一视频、工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)www.av天堂.cim，很多工作缺乏多途徑處理方法国产毛片自拍，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自我的職業(yè)道德国产一级迷奸黄片视频大全，端正工作態(tài)度亚洲一区区区三区区区按摩，努力積累工作經(jīng)驗(yàn)，向更高的工作高度挑戰(zhàn)人人摸人人干人人操不卡。
七.20xx年工作展望
1午夜福利网站、人力資源招聘
1)在招聘過(guò)程中用人部門(mén)需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時(shí)候，首先確定被招聘人的錄用資格條件国产三级国产精品三级在专区，使招聘效果最佳化在线免费a级毛片。
2)及時(shí)地信息溝通：用人部門(mén)和綜合管理辦公室將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過(guò)程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力久久精品黄网页免费观看，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性欧美日韩综合。
3)招聘簡(jiǎn)歷的及時(shí)收集整理：每次面試人員信息及時(shí)整理、登記7788精品视频免费，分部門(mén)激情文学综合、分崗位、分類別歸檔A片囗交在线视频。
2www.eemii.com、員工培訓(xùn)
1)完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情景做好培訓(xùn)計(jì)劃。
2)培訓(xùn)宣傳工作到位黄色视频100种在线视频，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息欧美日韩精品无。
3)及時(shí)與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)一级做a片久久毛片A片，豐富員工培訓(xùn)知識(shí)69人妻论坛。
4)培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)整理国产一本国产一级，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問(wèn)題A片免费视频久久。
人力資源經(jīng)理心得體會(huì)5
不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)近兩個(gè)月了，這兩個(gè)月中有不少辛苦网站18禁，更多的是收獲免费看sss级黄片。在這之前的公司工作分工比較明確，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的維護(hù)管理18歲在线网址，加之有的工作涉及不到精品鲁久久，所以到公司之后所有的工作都由我一個(gè)人來(lái)做，剛開(kāi)始的時(shí)候有點(diǎn)不適應(yīng)日本人人射，通過(guò)王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)西西WWW大胆高清视频，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的≡谙呙夥芽椿粕沂悠担現(xiàn)將這兩個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：
一www日日干日日夜com、行政方面
1、首先對(duì)公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類欧美男女性生活视频、編號(hào)，并注明由誰(shuí)使用欧美狂野激情性爱视频在线。辦公用品入庫(kù)盤(pán)點(diǎn)淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，決不隱瞞一级毛片和暴力，并積極解決存在的問(wèn)題人妻少妇一区二区三区在线，爭(zhēng)取讓問(wèn)題在我這兒消失。
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5、每周會(huì)議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無(wú)誤后再發(fā)至陳總欧美老妇与人性交大战、方總郵箱国产精品久久久久久精品无码。
6、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算一本久道在线无码。
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8、公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)免费人成在线观看网，遇到不能上網(wǎng)會(huì)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系看A级毛片免费网站，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常。
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二、人事方面：
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3、公司培訓(xùn)超碰在线最新发布免费。來(lái)到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)丝袜国产自在线拍AV，一是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí)，一是公司情況介紹99久久久无码国产精品动漫，對(duì)這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí)国产精品美女妓女网站，同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會(huì)按照公司的要求來(lái)嚴(yán)格要求自己欧美老妇被操，使自己很快能融入公司男人抽插女人免费看黄色网站，面對(duì)客戶我能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。
剛來(lái)公司的時(shí)候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)不夠準(zhǔn)確美女A级黄色的18禁网站、及時(shí)娇喘av，細(xì)心方面還應(yīng)加強(qiáng)，通過(guò)這兩個(gè)月對(duì)公司的了解久草黄网站，公司在管理方面比較細(xì)致伊人久久大线影院首页，值得我去更加認(rèn)真對(duì)待這項(xiàng)工作，人事工作經(jīng)驗(yàn)略有欠缺亚洲一区国产高清视频在线观看，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片。
建議：
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人力資源經(jīng)理心得體會(huì)6
人有時(shí)候是喜歡自我總結(jié)的91久久精品国产91性色tv，特別是在特定的時(shí)間或日子。20xx年97在线看视频，是我人力資源管理職業(yè)生涯的第10個(gè)年頭国产熟女高精品裸交视频。結(jié)合過(guò)往學(xué)習(xí)和實(shí)踐，談?wù)剬?duì)人力資源管理的體會(huì)性插影院色插，與大家分享一下對(duì)提升人力資源工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)欧美日韩精品巨乳中文字幕，拋磚引玉、互促成長(zhǎng)a在线免费观看视频。
一欧美视频97色伦影院、人力資源管理在中國(guó)企業(yè)的演進(jìn)
自彼得.德魯克提出“人力資源”概念以來(lái)，理論研究人員和企業(yè)管理者不斷對(duì)人力資源管理體系完善和實(shí)踐国产精品狼友网站视频，特別是大工業(yè)生產(chǎn)體系下一级特黄破除免费视频大全，當(dāng)泰勒式科學(xué)管理、組織管理理論真实国产激情在线观看网站免费视频、雙因素激勵(lì)理論等遇上馬克思按勞分配思想男人的天堂一级毛片，化學(xué)融合下誕生了目前在國(guó)內(nèi)較為主流的亦是傳統(tǒng)的人力資源管理體系。
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1.勞動(dòng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)型階段
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專業(yè)學(xué)術(shù)交流方面∨访阑粕宀澹《杰克韋爾奇自轉(zhuǎn)》暢銷亚洲A级黄片在线，六西格瑪精益化生產(chǎn)管理得到廣泛關(guān)注與研究，kpi關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)量化工具也日益被一些專家推崇人妻AV无码系列专区移动可看。10多年前18禁黄网站禁片无遮挡，職業(yè)講座、培訓(xùn)在线资源av网站、亦或是書(shū)店永久黄网站色视频免费大全91，流程優(yōu)化與變革、精益化管理欧美日韩一级特黄大片在线直播、kpi等相關(guān)課程青青青草视、書(shū)籍品類之多，就像如今的互聯(lián)網(wǎng)+超碰在人人操、大數(shù)據(jù)作爱综合、區(qū)塊鏈。
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2.人力資源管理全面推廣與應(yīng)用階段
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3.人力資源管理向人力資本管理轉(zhuǎn)型階段欧洲美女一级牲交不卡。
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專業(yè)人才供給方面在线播放国产精品第一页。大部分高校專業(yè)課程設(shè)置、學(xué)生能力培養(yǎng)機(jī)制與國(guó)內(nèi)人力資源管理處于轉(zhuǎn)型期相比性生大片免费观看视频网站一，略顯滯后人人艹五月天。企業(yè)人力資源專業(yè)人才增量需求逐步穩(wěn)定，也更愿意招募有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人員黄片aaaaaaa片，專業(yè)畢業(yè)生由香餑餑国产av天堂久久久久、緊俏趨向飽和、過(guò)剩曰韓黃色視頻。
專業(yè)學(xué)術(shù)交流方面东北老妓女叫床对白视频。“質(zhì)”的轉(zhuǎn)型體現(xiàn)在兩大方面国产看片地址，一是人力資源向人力資本轉(zhuǎn)型激情视频在线网。兩者根本區(qū)別在于，人力資源是企業(yè)擁有資源所付出的成本中文精品久久99久久久，為負(fù)債欧美特级一级黄色视频，屬于被動(dòng)式管理，聚焦于如何降低人工成本又插又爽的视频免费、如何激發(fā)員工隊(duì)伍活力超碰人人爽爽人人高潮喷水，人力資本是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的“所有者權(quán)益”，屬于主動(dòng)式管理欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，聚焦于如何共同發(fā)展,,,亚洲视频在线观看、共享利益。二是人力資源職能管理向業(yè)務(wù)合作伙伴轉(zhuǎn)型(hrbp)黄网站直接看。不僅著力于人工成本控制亚洲精品欧美激情专区、用工水平提高未满进入的黄色网站、勞動(dòng)效率提升等職能管理，還聚焦于戰(zhàn)略合作禁止18以下观看在线网站、企業(yè)變革推動(dòng)一级作爱视频无遮拦、業(yè)務(wù)與員工支持。
企業(yè)管理實(shí)務(wù)方面城中村按摩一区二区在线观看。大部分傳統(tǒng)業(yè)務(wù)企業(yè)深耕于人力資源職能管理欧美A片一级免费黄色视频，強(qiáng)化降本增效。一些新業(yè)態(tài)企業(yè)国产美女高潮抽搐视频网站，特別是互聯(lián)網(wǎng)国产美女精品色好看、it公司大力推動(dòng)人力資源管理轉(zhuǎn)型。在人力資本方面欧美三级网站在线免费观看，如華為美女在线A级毛片、阿里巴巴，以及三只松鼠等創(chuàng)業(yè)型公司亚洲h版在线，全體員工或核心團(tuán)隊(duì)參與到股權(quán)期權(quán)日本黄色网站进入入口、虛擬分紅等企業(yè)利潤(rùn)分享計(jì)劃中。在人力資源管理方面国内自拍日韩高清视频在线观看免费，突破原有的直線職能部門(mén)設(shè)置欧美黄色免费网站视频，構(gòu)建coe(人力資源專家中心)、ssc(共享服務(wù)中心)久久a爱视频、hrbp(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴)三大支柱中心欧美动日韩中文，更加主動(dòng)對(duì)接企業(yè)戰(zhàn)略、支撐組織變革国产性爱永久视频、服務(wù)直線經(jīng)理和員工欧美一级网址，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)達(dá)成。此外黄片免费观看无码视频，企業(yè)組織架構(gòu)也在不斷創(chuàng)新玖玖爱网，共享組織、自組織等柔性組織不斷涌現(xiàn)免费爱爱网址，以海爾為代表的基于單的“人單合一”小微組織模式是其中代表亚洲色无码一级毛片一区二区看。
二、人力資源管理的初心和使命
人力資源管理工作是全局性国产国际精品福利色噜噜、長(zhǎng)期性人人爱操屄、基礎(chǔ)性“三性”合一的。理論在不斷演化高清黄色网址在线观看，組織模式国产黄片视频在现看、技術(shù)條件與人的素質(zhì)能力也在不斷發(fā)展，如何保持人力資源管理制度機(jī)制與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性，就要始終秉持初心和使命激情国产Av做激情国产爱。結(jié)合人力資源管理在企業(yè)價(jià)值鏈中扮演的角色定位国产99久久99这里有精品，人力資源管理的初心和使命可以概括為兩個(gè)服務(wù)：服務(wù)于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造、服務(wù)于員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)欧美18xxxx。在整合組織3级性爱短片网、制定規(guī)劃、優(yōu)化人力資源策略等各項(xiàng)工作時(shí)色色色色免费，均要以兩個(gè)服務(wù)為準(zhǔn)繩久久精品免费精品，開(kāi)展診斷、分析免费A级毛片群久久免费、優(yōu)化工作。
三線上A片、提升人力資源管理價(jià)值面臨的挑戰(zhàn)
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3.企業(yè)高管重視度不夠亚洲日韩视频第一页。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面黄片视频永久，一是對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)，一些企業(yè)把人才培養(yǎng)發(fā)展作為企業(yè)“墻上”文化久久综合精品一区无码，但在制度制定與執(zhí)行黄色性爱欧美狂野澳门、選人用人方面，并沒(méi)有針對(duì)性的重視和使用人才之道国产免费AⅤ片在线观看播。二是對(duì)人力資源部門(mén)人人操人人射人人干，一些企業(yè)高管認(rèn)為人力資源部門(mén)只要做好選育用留裁，而不是幫助組織達(dá)成目標(biāo)日韩小视频在线。
4.直線經(jīng)理hr職責(zé)不明確国语对白露脸刺激自拍。直線經(jīng)理人承擔(dān)人力資源管理角色定位模糊或職責(zé)不清以及人力資源部門(mén)注重職能管理，產(chǎn)生的典型問(wèn)題是亚洲日本网，企業(yè)涉及到“人”的問(wèn)題三级片黄片日韩，就是人力資源部門(mén)的'問(wèn)題(比如招人是人力資源部門(mén)的事，我只管用久久阿只有精品，用的不好亚洲国产福利精品一区在线观看，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)處理;又比如考核不按時(shí)跟進(jìn)日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，結(jié)果輪流坐莊，只要完成人力資源部門(mén)任務(wù)即可欧美大一片免费网站，激勵(lì)是人力資源部門(mén)的事)色伊伊综合久久桃花影院，遇到突發(fā)問(wèn)題，往往又會(huì)歸結(jié)到“人”的身上三级片网站视频免费看，人力資源部門(mén)成了背鍋俠青春草青。
四、提升人力資源管理價(jià)值的核心途徑
人力資源管理是一把手工程亚洲国产毛片在线看，也是直線經(jīng)理的必備職責(zé)之一国产精品看黄网站。所以，人力資源管理效能提升或者轉(zhuǎn)型升級(jí)男人舔女人天堂网站，就是要圍繞兩個(gè)服務(wù)的初心和使命黄色一区二区三区网站，讓高管、直線經(jīng)理成為hr高手黄色视频了88，讓人力資源從業(yè)者成為hr專家九一国产视频精选，并在以下幾個(gè)方面，協(xié)同發(fā)力国产欧美精品一区二区三区四某1区，共同推動(dòng)人力資源管理效能提升并實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。
1.文化融合欧美性大战久久久久久久。將企業(yè)“墻”文化與組織“軟”文化有效對(duì)接哦美一级黄色网站。比如企業(yè)講求創(chuàng)新文化，那么在優(yōu)化組織架構(gòu)時(shí)中文字幕视一区二区人妻，應(yīng)弱化職責(zé)剛性邊界91福利区一区二区三区，在政策制定時(shí)，應(yīng)有一定的容錯(cuò)率欧美熟女性高潮视频，并且有財(cái)務(wù)支持;比如樹(shù)立重視人才文化A片黄视频免费观看，那么應(yīng)突破學(xué)歷、年齡黄色视频在线三区、工齡等限制亚洲人成一区，有不拘一格選用人才的機(jī)制;比如追求奉獻(xiàn)文化，就要有相應(yīng)的激勵(lì)引導(dǎo)措施内射亚洲美女视频在线搞。制度導(dǎo)向国产鲁鲁在线、管理方式與文化塑造不相符，企業(yè)文化只會(huì)變得更加形而上學(xué)亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、玄之又玄色色小视频一区二区，難以對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)群體意識(shí)、行為規(guī)范進(jìn)行有效滲透欧美男女一级黄色视频，影響推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高超碰在线公开无码。
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人力資源經(jīng)理心得體會(huì)7
昭通交通運(yùn)輸集團(tuán)生安部楊曉丹
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二O一二年五月九日
人力資源經(jīng)理心得體會(huì)8
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人力資源經(jīng)理心得體會(huì)9
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人力資源經(jīng)理心得體會(huì)10
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我們最為管理者如何成功扮演其角色?首先要支持員工，讓員工認(rèn)為自己是重要且有價(jià)值的;其次是接納;再次是使員工明白疯狂伦交成人网站视频在线观看，組織期待每個(gè)成員能做得更好;最重要的一點(diǎn)是組成團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中官方免费av网站，明白告知員工的權(quán)責(zé)范圍，只要員工所作的在此范圍內(nèi)国产精a成品人v在线播放，即使次序不同、方法不同都應(yīng)該接受并給予支持福利大片。也就是說(shuō)，要給員工一個(gè)充足的發(fā)展空間污污污污污www免费网站。這樣，我們通過(guò)每個(gè)員工的個(gè)人發(fā)展及與組織的協(xié)同發(fā)展最近中文字幕视频2019下载，來(lái)達(dá)到組織的目標(biāo)一级特黄生活视频一区二区。
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關(guān)于人力資源管理的.具體操作黄色网站永久，從一開(kāi)始員工的招聘，包括招聘過(guò)程中面談的方法與技巧都非常重要一级婬片A片多人尿。如果人才選擇錯(cuò)誤，那么一個(gè)組織將會(huì)損失培訓(xùn)新員工的管理成本91在线无码视频、與面試者面談的時(shí)間成本、行政流程的作業(yè)成本等黑人黄色网站免费在线视频。除此之外，還要付出很多代價(jià)黄com，如士氣低落、工作效率受到影響免费看黄片毛片、主管的時(shí)間集中在填補(bǔ)空缺而忽略指導(dǎo)員工為部門(mén)目標(biāo)而努力。為此欧美淫秽网址，當(dāng)一個(gè)部門(mén)因職位空缺，需要招聘人員時(shí)一级黄色毛片视频免费，首先應(yīng)將部門(mén)中的各種職位黄色网站在线免费。观看，提供一個(gè)可依循的程序欧美14初处破在线播放，用來(lái)決定各職位的職責(zé)，與擔(dān)任該職位之人員須具備的特性中日韩美女啪啪啪一级黄片。包括工作崗位職責(zé)及工作人員所需的資格.這樣做，我們就是有準(zhǔn)備地招募人才很黄的吸乳A片免费视频。對(duì)于人才的激勵(lì)方式有很多種,我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：1、讓員工知道他在組織中的地位及所扮演的角色;2日日干日日、讓員工知道他的工作價(jià)值是重要的;3、讓員工知道他的工作遠(yuǎn)景性爱免费网，并可朝著目標(biāo)遠(yuǎn)景前進(jìn);4欧美性交首页、提供挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì);5AAAA级黄片免费看、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)員工;6网站黄色一区、口頭獎(jiǎng)勵(lì);7、書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì);8jiujiurejingpin、真心關(guān)懷;9、鼓勵(lì)參與;10国产一级毛片a午夜一级毛片、提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
績(jī)效考核管理的概念告訴我美国的黄色视频，它是管理者和員工持續(xù)的雙向溝通的一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中黄色视频99精品视黄色小说频，管理者和員工就績(jī)效目標(biāo)達(dá)成協(xié)議，并以此為導(dǎo)向日本女性WWWCOm，進(jìn)行持續(xù)的雙向溝通，幫助員工不斷提高工作效率亚洲zaixianguankan，完成工作目標(biāo)日本免费高清。做好了績(jī)效計(jì)劃和持續(xù)的溝通成黄色网站免费在线免费观看，其他的東西就顯的不是很重要了，績(jī)效管理絕對(duì)不是簡(jiǎn)單解決考核一個(gè)問(wèn)題看黄的网战，更多地轉(zhuǎn)變管理者的管理方式和員工的工作方式，提醒大家關(guān)注績(jī)效XNXX黄色小视频，管理者和員工共同就績(jī)效進(jìn)行努力并取得成果。我們很多人一直有一種誤區(qū),只要管理者知道績(jī)效考核管理就可以了人人舔人人爱人人操，員工沒(méi)有人知道績(jī)效考核管理是怎么回事，這也是績(jī)效考核管理得不到推行的一個(gè)重要原因全色黄大色大片免费久久老太。無(wú)論什么管理方法一级黄色电影在线看，都應(yīng)該做良好的溝通,溝通了才能理解,完全不理解不明白的管理考核方法草久久，硬丟給經(jīng)理和員工，結(jié)果肯定是沒(méi)人會(huì)用桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，沒(méi)人愿意用国产在线吧直达。經(jīng)理不明白国产又黄又粗又爽又色的视频在线，他們就沒(méi)法認(rèn)真執(zhí)行，更談不上融會(huì)貫通国产综合九色免费，員工不明白，本身就對(duì)考核持有恐懼心理80后操B拍拍，一種新的管理手段實(shí)施国内日韩久久影院AV，員工更加會(huì)敬而遠(yuǎn)之欧美最黄片αⅴ视频。所以，必要的管理培訓(xùn)不可忽缺91三级片在线视频观看，要讓員工明白績(jī)效管理對(duì)他們的好處他們才樂(lè)意接受，才會(huì)配合經(jīng)理做好績(jī)效工作曰批免费视频播放免费完整，做好績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效溝通。讓經(jīng)理明白對(duì)自己的好處黄色视频在线观看高清无码，經(jīng)理們才愿意接受狼友视频在线一入口、參與和推動(dòng)农村妇女野外拍拍视频。因此，在正式實(shí)施績(jī)效管理之前一级毛片一级毛片一级毛，必須就績(jī)效管理的目的意義作用和方法等問(wèn)題對(duì)經(jīng)理和員工進(jìn)行認(rèn)真培訓(xùn)。
過(guò)去三级黄色无码，我從不認(rèn)為一次培訓(xùn)能改變我對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及效果的看法，但這次培訓(xùn)卻讓我有不同的感覺(jué)亚洲精品无码av中文字幕电影网站，因?yàn)榕嘤?xùn)出現(xiàn)在一個(gè)合適的時(shí)刻ww97在线观看。當(dāng)人長(zhǎng)時(shí)期沉浸于具體的日常工作成年黄页网站，你會(huì)被自己的慣性思維所束縛，因此在一定的時(shí)刻AAA级毛片在线观看，你需要被“打開(kāi)”精品中的精品自拍，被重新帶領(lǐng)到一個(gè)高度，以更開(kāi)放的心態(tài)來(lái)俯瞰你的工作一级a性色生活片久久毛片照片。
1、熟讀教材未满十八18禁止免费网址、多做筆記、經(jīng)橙蘸蝗蘸访乐形淖帜唬總結(jié)。
進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)之后任我操在线，一定要每天抽出一定的時(shí)間學(xué)習(xí)日韩,国产黄色网站，根據(jù)每位學(xué)習(xí)者的能力不同国产中文字幕一级片在线观看，有計(jì)劃地閱讀教材，但教材至少要通讀三遍以上日韩欧美亚洲视频在线，在通讀教材的基礎(chǔ)上做好標(biāo)記以及記筆記，每周對(duì)自己的學(xué)習(xí)做一個(gè)簡(jiǎn)單的回顧總結(jié)久久国内精品一国内精品。
另外，每個(gè)模塊至少要掌握兩個(gè)相關(guān)的案例分析无码无套中文成人影片视频，案例分析題不要局限于教材上的亚洲另类小说，學(xué)校老師發(fā)的案例分析更具有代表性與及時(shí)性黄污视频久久，進(jìn)行案例分析時(shí)一定要聯(lián)系教材，把要點(diǎn)理清楚后牢記一級大片，在考試時(shí)先寫(xiě)出要點(diǎn)，再聯(lián)系平時(shí)的掌握情況進(jìn)行發(fā)揮的話又粗又大又硬又爽又黄又免费，比較容易得高分免费看黄片av。
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除了通讀教材之外日韩欧美精品第一页，為了掌握考試出現(xiàn)頻率比較高的內(nèi)容A欧美网站，可以把每一篇的重要程度按照點(diǎn)、線一级免费黄片插插插、面的形式，對(duì)每一篇進(jìn)行了層次性的分解日韩综合无码视频一区二区三区。所謂的點(diǎn)就是一點(diǎn)欧美老熟妇BBXXX视频，所謂的線是由兩點(diǎn)構(gòu)成美女强奸毛片，所謂的面是由三點(diǎn)構(gòu)成精品久久九九精品。這樣就可以地把每一篇清晰地層次性分解了，每一篇找出一個(gè)重重點(diǎn)一区二区三区国产精品口爆吞精、兩個(gè)次重點(diǎn)www7久精品九视频、三個(gè)重點(diǎn)黄片无码久久。關(guān)于這些內(nèi)容的層次性分解可以在上課時(shí)仔細(xì)聽(tīng)老師的建議，往往都是重中之重久久99久久99精品免视频，這個(gè)務(wù)必要掌握。
3久久网精品aaa、上課效果自學(xué)。
很多人由于種.種原因限制不能參加學(xué)習(xí)A级毛片18以上观看免费网站，認(rèn)為自學(xué)能力強(qiáng)不去上學(xué)也能參加考試日韩欧美国产一卡，單就大多數(shù)學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)https://igao39.com…，這種想法不成熟。在上課時(shí)精品免费一级污片，老師的指導(dǎo)往往都很具有針對(duì)性，對(duì)每一篇的思路也理得比較清晰韩国黄色AV网站久久久，很多關(guān)于考試的信息又有及時(shí)性97婷婷国产在线综合视频，這些單靠自學(xué)是無(wú)法達(dá)到的一级成熟人视频录像免费看。除此之外免费看黄网站在线观看www，在上課時(shí)入如果能夠認(rèn)識(shí)很多同行業(yè)的同學(xué)，這對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)是不可多得的“財(cái)富”天堂在线www天堂日韩视频。在信息交流如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，建立同學(xué)群相互溝通有無(wú)男女gif出入抽搐动态图，會(huì)避免自己在工作中走很多彎路。
每次上課之前的預(yù)習(xí)以及課后的回顧復(fù)習(xí)也不要遺漏在线免费观看搞黄网站，預(yù)習(xí)后再去上課的話，上課效果會(huì)意想不到的大AV免费羞羞漫画在线观看真人，上課后趁熱打鐵及時(shí)復(fù)習(xí)，會(huì)進(jìn)一步使掌握的內(nèi)容印在腦海里一级大鸡吧毛片视频。
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人力資源經(jīng)理心得體會(huì)11
一、20xx年人力資源工作總述欧美三级性生活视频。
20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)一级毛片免费不卡、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野狂艹美女，把握人力資源動(dòng)態(tài)午夜在线观看国产剧情视频，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新日妓黄视频。
二、人力資源基本情況亚洲精品中文字幕重口另类。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資人人看人人射、控股公司)員工人數(shù)1880人日本系列JULIA在线播放，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人欧美一级大片肏屄，實(shí)業(yè)93人，威盛17人老熟妇一级毛片免费高清，東方思維115人超碰在线一。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人欧美网站专区，其中博士1人，碩士37人性感美女黄污被操黄污网站在线观看，本科242人，大專202人性久久久久久久久。
三亚洲三级片中文字幕、通過(guò)崗位分析與設(shè)置91日韩手机在线视频，做好定崗定員工作国产女精品视频网站视频网站免费。
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制色哟哟精品一区在线观看，根據(jù)精干看看AA黄色视频、高效的原則国产97夜夜澡人人双人人人喊，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：
196视频在线、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;
2欧洲亚洲熟女一区二区三区、服務(wù)區(qū)按車流量操草网站、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類那个有毛片网站。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊天天日天天干天天搞。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電亚洲黄性图、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)日本高清aⅴ永久免费、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量黄色你懂得、供貨總額和里程、工期精品愉拍自拍视频、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作欧洲男女交欢视频。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)激情久久免费视频，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)国产av网站人人网。
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五在线一级免费黄色视频、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要国产福利亚洲一区二区三区，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。
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通驛精心組織国产精品无码专区，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)日韩免费一区二区三区高清，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)欧美性爱aaaaaa图片，每期20天共203人參加毛片免费全部播放无码私人。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，39人參加培訓(xùn)黄色一级大片网站。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，歷時(shí)近4個(gè)月又爽又黄又刺激的网站，21人參加91国在线精品国内播放，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行少妇精品毛片免费看，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)狼友高清视频在线观看、業(yè)務(wù)流程青春草影视在线免费观看视频、經(jīng)營(yíng)策略久久三级片视频、財(cái)務(wù)管理、公文寫(xiě)作等培訓(xùn);第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近4個(gè)月yw中文日韩欧美在线一区，并進(jìn)行了卷面考試国产人人干人人射。舉辦或送培308人次參加人力資源管理caoprom在线公开视频在线频、勞動(dòng)保險(xiǎn)91网址在线观看播放、計(jì)劃生育、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格中文字幕手机在线观看第一页、注冊(cè)安全員、固定資產(chǎn)管理淫荡网国产人人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理欧美最猛性高清免费AA片、稅務(wù)稅法高清免费毛片、公文寫(xiě)作、建設(shè)工程項(xiàng)目管理国产区视频综合影院、便利店信息系統(tǒng)管理色色视频久久激情、文書(shū)科技檔案管理狼友免费高清无码视频、保安骨干、廚師美女AA、燒鹵舔穴在线、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班免费无码在线观看黄色视频，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。
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(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中91丨九色丨18，以辦公自動(dòng)化為依托，做好各類文書(shū)的起草亚洲精品中文字幕乱码三区，記錄、文印国内自拍偷拍视频91，以及相關(guān)文書(shū)上傳下達(dá)永久AⅤ视频在线播放，對(duì)需落實(shí)的文書(shū)及時(shí)布置免费看黄视频在线国产网站、落實(shí)亚洲,欧美日韩在线观看，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新?tīng)顩r、新問(wèn)題超碰操人妻网，認(rèn)真收集歸納日韩裸体美女福利电影在线观看网站，分類整理A级片，變被動(dòng)為主動(dòng)，確保一切工作向既定的方向發(fā)展囯产自拍久久视频。
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(二)做好核算
正確反映公司成本核算過(guò)程按照我一貫的工作習(xí)慣，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛(ài)崗敬業(yè)亚洲精品区第3页、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正黄色视频三级片AAAAAAAAA、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能色欲色欲天天免费视频、參與管理在线欧美亚洲黄、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念久久久久久久9，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)91cm182在线播放，及時(shí)日韩不卡中文字幕在线看、客觀、準(zhǔn)確的記錄岛国精品，反映黄色国产免费国产，上傳，對(duì)發(fā)生的反彻谙咭磺槎梗現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)查找原因欧美一级夜夜爽，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺(tái)帳資料齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確九九在线精品免费视频，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入黄色视频在线观看视频在线播放、通用車輛的使用狀況自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過(guò)程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)精品国产福利第一区二区、比較国产一区精品福利，掌握動(dòng)態(tài)變化，對(duì)出現(xiàn)較大變化的狀況国产黄色对白视频，及時(shí)分析原因狂野殴美激情性XXXX，掌握變化方向。
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(三)做好人力管理
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