人力資源管理課程心得體會(huì)
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人力資源管理課程心得體會(huì)1
這學(xué)期我選修的是人力資源管理污黄色视频。起初看到課表時(shí)見到是殷書記授課的時(shí)候就已經(jīng)很期待自拍高潮日韩在线视频播放。后來(lái)開始上課了，從一開始的不理解到漸漸喜歡上這門課程精品国产AV无码喷奶水，喜歡上講授這門課的老師jizz在线国产视频。
第一節(jié)課的時(shí)候欧美特级级黄片AA免费，老師給我們算了一筆賬在线视频免费理论片A片，看看我們究竟有多少時(shí)間是可以用來(lái)學(xué)習(xí)的，真的不算不知道91在线国产观看视频，一算嚇一跳a级性爱，我們大一的這一年浪費(fèi)了多少時(shí)間，如果不是算這筆帳国无码，我們真的不會(huì)發(fā)現(xiàn)我們失去的有多少高清无码激情。上完課，我打定決心要努力學(xué)習(xí)午夜福利视频网址。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補(bǔ)回來(lái)AAA免费看黄片。在大學(xué)里，每個(gè)人都是從同一起跑線上開始的日韩欧美乱伦中文字幕，是龍是爪都得自己去努力的欧美AAAAA一级黄片。就像第一節(jié)課的那個(gè)圖一樣，有的人是一直在進(jìn)步午夜一级免费视频，一直在提高：而有的人則只進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)播播岛热岛影院久久；還有的人不進(jìn)則退91在线日韩国产，變得越來(lái)越頹廢。而我希望自己能成為第一種人欧美乱大交免费。所以网站网站AA片，我一定要努力。
然后第二節(jié)課a级毛片高清免费播放，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的概念瑟瑟欧，我懂得
了，一個(gè)真正的`人才不但要會(huì)專業(yè)技能http://九色.com，還要有健康的體魄99精品国产这里只有精品，以及良好的心態(tài)。所以不管怎樣天天免费操一操，在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)欧日XX片，一定要保持一個(gè)有的心態(tài)，還要注意自己的身體97超频国产在线公开免费视频，俗話說(shuō)身體是革命的本錢欧美熟女精品视频一区二区三区，一定要好好鍛煉，有個(gè)好身體国产特级黄色毛片操比视频。還有一方面要努力鍛煉自己各個(gè)方面的能力高清无码在线观看。在大學(xué)里讓自己的能力得到充分的提高，將來(lái)才能在社會(huì)上更好的去努力麻豆精品在线免费，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值在线观看十八以上禁止观看。
在接下來(lái)的2年多中，我會(huì)努力中文字幕欧美日韩人妻啪啪，我要證明給所有人看我很優(yōu)秀国产黄片在线免费，我能行。
人力資源管理課程心得體會(huì)2
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解白白色视频在线发布，通過(guò)剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)国产AV激情无码久久小说，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過(guò)本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)欧美激情亚洲色图，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化在线AA亚洲视频，重視管理的藝術(shù)。管理工作千頭萬(wàn)緒羞羞视频免费看网站，管理者要做管理工作人人爱人人上人人操台湾，就必須提高管理藝術(shù)水平。
一亚洲91九色视频、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”人人人人看人人人人操，同樣也需要“人性化”管理。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧黄网免费直接观看、才能十八禁免费A片AV毛片无码网站、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)18禁成年无码免费网站无遮、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力精品国自产在线观看，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平。
二岛国一级高潮av黄片、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼欧美午夜免费福利。無(wú)論是哪一個(gè)單位都離不開人，人才可以自由流動(dòng)欧美久久迷奸网站视频最新，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)国产日韩Av无码毛片尤物。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好午夜国产三级，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境看黄名站在线，他們就能做到這一點(diǎn)。也就是說(shuō)国产乱伦视频网址，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才一区二区福利导航在线，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才五月婷网址。
三91网站免费看国产、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響在线播放免费人成试看。人從性格东北乱伦视频、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別欧美XXXX超碰精品99，如果各盡所長(zhǎng)国产美女高潮视频一区，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之96免费高清的视，既無(wú)法完成企業(yè)的既定目標(biāo)久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，又會(huì)使得員工心中不滿久久久久国产一级毛片高，從而降低企業(yè)的工作效率三级片AAAA，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。
四美国一级婬片A免费看、人才激勵(lì)：說(shuō)起激勵(lì)国产粉嫩午夜福利在线播放，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)。應(yīng)該說(shuō)亚洲欧美另类在线网址，精神不是萬(wàn)能的农村老女人一级特黄大片，金錢也不是萬(wàn)能的，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手亚洲欧美激情小说视频，善于傾聽職工的意見性交AAAAA片在线看，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵(lì)午夜亚洲视频，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入欧美日韩福利视频一区，要做到精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用欧美视频在线观看熟。
五欧美久久黄色网站、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)特黄牲交免费视频，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大欧美老妇大乳大屁股操逼视频。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)色网站在线播放，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)超碰在线88二区；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的潛能免费九色视频日本在线。正如“韓都衣舍”的成功黄色视频大色，它的成功不是偶然，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果欧美乱伦相片；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)www、9557pm、com，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的'，都有各自擅長(zhǎng)的方向人人摸人人干操，通過(guò)有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)色偷偷人妻系列，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程性爱人人操欧美，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的91午夜在线，企業(yè)管理者是員工的紐帶，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系久久精品黄色片一级片，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力男女猛烈无遮挡免费动态图，這些都是管理者應(yīng)該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重极品美女污网站在线看免费，而作為非人力資源管理部門的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)欧美肥胖老太性交、參悟、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分亚洲毛片免费基地。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟欧美亚洲国产精品v视界久久高清，與大家共勉，不妥之處黄片视频免费在线手机观看，請(qǐng)批評(píng)指正欧美精品A片区。
人力資源管理課程心得體會(huì)3
作為人力資源管理，首先由人力資源規(guī)劃、招聘與配置欧美黑人性暴力掹交、培訓(xùn)與開發(fā)国产精品呦交在线观看、薪酬與福利、績(jī)效管理和員工管理這六大模塊組成8x8ⅹ海外永久免费视频女王。
1韩国成人三级a影院在线播放、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說(shuō)的方案和計(jì)劃的組合，簡(jiǎn)單的打個(gè)比喻：就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地定位好航標(biāo)免费A片一区,二区,三区，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)羞羞漫画看，以確保航行在正確的路線之上。人力資源管理也一樣一A一片一级一片啪啪，需要確定HR(人力資源)工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑黄色网站免费久久久。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析heyzo高无码综合伊人精品，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向亚洲成年人免费网站一区二区三区，并制定具體的工作方案和計(jì)劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)国产精品swag。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集男女无遮挡羞羞视频免费软件、分析和統(tǒng)計(jì)，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果你懂得在线，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略外国黄色网站谁有?，制定未來(lái)人力資源工作的方案。
2午夜理论影院第九电影院、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃www.av网址大全，既然有了規(guī)劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置欧洲一级AA片片免费观看。人員任用講求的是人崗匹配开操网站，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義欧美大胆a国产真实乱子伦级。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘男人扎爽进女人j免费网站视频。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)，招聘工作是由需求分析-預(yù)算制定-招聘方案的制定-招聘實(shí)施-后續(xù)評(píng)估等一系列步驟構(gòu)成的美女性爱毛片，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析亚洲一区二区久久，首先明確公司到底需要什么人，需要多少人黄黄的精品视频在线播放1，對(duì)這些人有什么要求欧美特黄AAAAA一区二区，以及通過(guò)什么渠道去尋找公司所需要的這些人欧美熟女高潮，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后日本久久黄色放视频，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時(shí)予以考慮，這樣根據(jù)崗位量身定做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)好爽好紧好大的免费频国产，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才800aⅤ，配置工作將會(huì)簡(jiǎn)化為一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過(guò)程免费亚洲美女性，而是相互影響免费一级A片久久婷网站、相互依賴的兩個(gè)環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)插出白浆视频。
3亚洲精品成人av小说网、培訓(xùn)與開發(fā)
對(duì)于新進(jìn)公司的員工來(lái)說(shuō)，要盡快適應(yīng)并勝任工作亚洲国产第10页，除了自己努力學(xué)習(xí)三级欧美性爱，還需要公司提供幫助。對(duì)于在崗的員工來(lái)說(shuō)超碰98在线播放，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整一级A片在线观看免费视频无码，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能∽钚禄剖悠低荆基于這兩個(gè)方面国产呦在线，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要久久国内精品视频。就內(nèi)容而言日韩精品草草视频在线播放，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)免费毛片在线视频观看，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)国产合集久久。培訓(xùn)工作必須做到具有針對(duì)性，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求夜色福利免费网页在线视频。對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)日韩久久网，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工來(lái)說(shuō)人妻社区论坛，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能欧美性首页，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)H动漫无码网站免费看网址免费A片，培訓(xùn)工作會(huì)讓企業(yè)工作順利開展久久中文字幕人妻丝袜，業(yè)績(jī)不斷提高。
4国产精品视频7171、薪酬與福利(員工激勵(lì)的最有效手段之一)
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對(duì)員工過(guò)去業(yè)績(jī)的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績(jī)久久一免费视频。一個(gè)有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平欧美视频专区精品第一页、內(nèi)部公平和崗位公平免费看美女隐私不遮网站。外部公平會(huì)使得企業(yè)薪酬福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力中文字幕乱码亚洲无限码，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距白白免费发布在线观看。對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)公平地肯定會(huì)讓員工獲得成就感91偷啪自啪在线播放第二十页，對(duì)未來(lái)薪資福利的承諾會(huì)激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)的熱情。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合国产精品手机免费，這樣才能滿足員工的不同需求wwwav72com，發(fā)揮員工的最大潛能。
591视频精品网、績(jī)效管理
績(jī)效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系免费女厕偷拍一级A片，通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)的考核，肯定過(guò)去的業(yè)績(jī)并期待未來(lái)績(jī)效的不斷提高78摸免费人成视频在线观看免费看。一個(gè)有效的績(jī)效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)91人人操人人爱，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施线上激情av网站。純粹的業(yè)績(jī)考核使得績(jī)效管理局限在對(duì)過(guò)去工作的關(guān)注精品一精品一极毛片，更多地關(guān)注績(jī)效的后續(xù)作用才能把績(jī)效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來(lái)績(jī)效的.不斷提高!
6、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)精品一区视频，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初精品国产专区在线观看，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，在合同期限之內(nèi)性三级视频久久，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系黄色网站欧美在线免费看。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要借助勞動(dòng)合同來(lái)確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)黄频污欧美激情，同時(shí)對(duì)企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)在线黄片m。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為日韩精品青青视频在线观看免费下载，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益久久久国产99久久国产产。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對(duì)勞動(dòng)者供職期限的約定欧美三级视频播放在线观看网址，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者十八禁亚洲黄污啪啪网站，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等一级A片欧美久久一级香蕉片」肪辆涟總之，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)午夜日韩欧美，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境日本小穴视频，并通過(guò)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏!綜合上述六大模塊，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下欧亚性爱网、互為互存日韩成人教师在线观看视频、缺一不可的關(guān)系欧美一级美女A片，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體男人日皮大片久久，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位欧洲黄色a片，同時(shí)要根據(jù)不同的情況草伊人久久，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)在线中文字幕网，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)!
人力資源管理課程心得體會(huì)4
學(xué)習(xí)了十六個(gè)星期的《人力資源管理》永久黄片，我對(duì)人力資源管理有了全面的了解国产精品黄片在线免费看。人力資源管理這門課程偏向于文科，對(duì)于學(xué)工科的我并不能全面掌握該門課程的要點(diǎn)超碰在线日韩综合，但是我對(duì)該門課程的部分內(nèi)容非常感興趣久久夜色精品国产www红杏。
在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時(shí)，我受益匪淺色小说亚洲色图。面對(duì)如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新世紀(jì)国产精品愉拍在线看小宝，作為未來(lái)社會(huì)的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問(wèn)題。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標(biāo)美女A片一级a_级a毛片、招聘原則亚洲欧洲久久av、招聘的渠道與方法、招聘后的評(píng)估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容毛级黄片视频XXXX。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)亚洲欧美综合精品二区，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的。一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞国产青榴视频网，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱外精品一区二区无码视频，員工質(zhì)量的好壞也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。因此野外性XXⅩXX大少妇，企業(yè)非常注重員工的招聘激情图片激情小说激情视频。
一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行員工招聘前，必須明確此次招聘的目標(biāo)别揉我奶头嗯啊一级毛a。招聘目標(biāo)直接影響企業(yè)日后的發(fā)展视色网、视色视频。企業(yè)在確定招聘目標(biāo)時(shí)應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員、樹立良好的企業(yè)形象來(lái)考慮一区二区免费视频在线观看。獲得合適的人員才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化国产精品一区二区视频，同時(shí)能夠減少不必要的人員流失，改善人力資源的狀況日韩精品免费人成视频观看。樹立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺免费看黄片链接，即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選，但也會(huì)被企業(yè)的良好形象所折服92在线精品午夜视频在线观看，無(wú)形中成為企業(yè)的“活廣告”日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。
企業(yè)確定好招聘目標(biāo)后黄网站在线视频免费观看，一般會(huì)按照招募、選拔欧美老人大屄到阴唇操逼视频、錄用色多多艹逼干炮、評(píng)估的程序來(lái)開展招聘工作。對(duì)于招募這一環(huán)節(jié)国产日韩欧美最新，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則午夜毛a片。通常有公平公開原則、因事?lián)袢嗽瓌t视频8mav、能崗匹配原則欧美特黄性爱视屏、全面衡量原則、寧缺毋濫原則亚洲中文在线播放一区、效率優(yōu)先原則欧美日韩午夜精品、雙向選擇原則。如果把企業(yè)的招聘比作一場(chǎng)游戲哟哟哟WWW高清在线观看视频，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應(yīng)聘者要遵守的游戲規(guī)則人与动牲交av免费。所以，無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者熟知應(yīng)聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益日本二级婬片。除了清楚招聘原則外黄色网址在线免费播放，企業(yè)還需考慮員工的來(lái)源。不同的員工來(lái)源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同色在线观看黄视频。通常国产污污高清黄色视频，員工招聘的來(lái)源有來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部、行業(yè)外部一级一级一级一级毛片。來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)有比較清晰的了解清纯唯美亚洲另类一区二区，但缺乏外部交流。來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展思維国产三级片黑免费，但員工可能會(huì)由于不了解企業(yè)精品熟女少妇免费播放A片视频，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好，導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生免费视频网站嗯啊轻点视频。因此企業(yè)在招聘員工時(shí)色哟哟m3u8免费视频，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來(lái)衡量員工來(lái)源的方式。
無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)亚洲无码激情。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)亚洲图片欧美日韩，企業(yè)通過(guò)面試可以挑選到合適的員工;對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者通過(guò)面試可以得到自己心儀的工作可在线观看网站91。站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)12白嫩逼被操视频，對(duì)于面試這一環(huán)節(jié)，面試官的表現(xiàn)顯得尤為重要黄色色色色色色色。因?yàn)槊嬖嚬俚谋憩F(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否欧美黑白配性交。一般情況下操逼污视频网站，面試官會(huì)利用以下途徑來(lái)了解應(yīng)聘者。第一黄免费，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解應(yīng)聘者的基本情況人人爽人人超人人高潮。因此，應(yīng)聘者要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作日韩电影线上无码观看视频网站。第二无码天天av，通過(guò)筆試來(lái)考查。這對(duì)于一些技術(shù)型的公司來(lái)說(shuō)是常用的面試方式欧美黑粗硬大一级A。因?yàn)橥ㄟ^(guò)筆試乱色欧美激惰午夜，企業(yè)可以知道應(yīng)聘者的知識(shí)能力黄在线视频免费在线播放。因此日韩精品网站网址在线看视频，應(yīng)聘者要注重自身專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)。第三农民工找妓女野战视频，通過(guò)面談來(lái)了解人人爱人人摸人人操。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的`面試方法。無(wú)論是通過(guò)真實(shí)地面對(duì)談話還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試欧美性逼，面談都成為企業(yè)直接了解應(yīng)聘者的情況的方法人人靠人人干。另外，有些企業(yè)還會(huì)采用心理測(cè)驗(yàn)自拍偷拍欧美性爱视频、情景模擬來(lái)甄別人才在线观看鲁鲁鲁鲁。心理測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驒z測(cè)應(yīng)聘者的工作抗壓能力;情景模擬可以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變能力以及個(gè)人的工作態(tài)度。無(wú)論是哪些方法50岁熟妇，我個(gè)人認(rèn)為黄片一级性交aaa免费视频，應(yīng)聘者要時(shí)刻保持良好的心理素質(zhì)以及樂觀向上的精神面貌，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺乱伦小说综合网，但最重要的是應(yīng)聘者要有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)技能特级片网站。
企業(yè)在招聘結(jié)束后，要進(jìn)行招聘評(píng)估国产论理精品在线。即評(píng)估招聘的成本效益四位少妇精油按摩、錄用人員的數(shù)量及質(zhì)量。這是許多企業(yè)缺乏的一步生活片AⅤ二区，但是大型的企業(yè)是非常重視企業(yè)招聘評(píng)估52pao国产成视频永久免费。因此，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)日本午夜性爱影院，不要以為過(guò)了面試就萬(wàn)事大吉了台湾山村寡妇一级A片。不過(guò)應(yīng)聘者也不必過(guò)于緊張，只要做好以下方面久久精品久久av，基本上就是一個(gè)優(yōu)秀的員工了久久精品国产精品免费专区。第一欧美顶级作爱视频，不要做沒有創(chuàng)意的鸚鵡。
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哪個(gè)企業(yè)不懂節(jié)約只會(huì)走向衰亡天天色天天操综合，因此要求員工也要節(jié)約欧美ssxx。第五，不要做不愿溝通的貝類国产麻豆日韩在线观看网站视频。不愿溝通只會(huì)導(dǎo)致自身的落后www.色一片。因此，作為員工，加強(qiáng)溝通不僅對(duì)自身能力的提高有利九1精品国产，而且能幫助別人提升能力18岁禁看网站。，做到雙贏。第六久久久国产精品无码一区二区性色，不要做不注重資訊匯集的白紙」霓碜赞砭肥悠担現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息的海洋，只有注重搜集信息才能走在時(shí)代的前頭免费看网站免费看黄色，因此免费性交免费性交A片，員工要做一個(gè)信息人。第七日韩视频一区，不要做無(wú)禮的海盜欧美性XXXXX极品视频。以禮待人，無(wú)論是日常生活還是工作都是一個(gè)重要的話題无码播放。有禮才能塑造個(gè)人良好的形象亚洲精品地址一地址二，才能得到上級(jí)的肯定，才會(huì)有更多的晉升機(jī)會(huì)三级片人夭视频网站。第八国产5加勒比区精品视频，不要做只會(huì)妒忌的孤猿婷婷亚洲色图日韩。只會(huì)妒忌對(duì)自身不利免费偷拍视频，過(guò)多的妒忌而不去提升自己的能力，只會(huì)讓自己活在不快樂中精品日韩手机版视频在线观看免费，這也是企業(yè)所不喜歡的男男精品视频一区二区。第九，不要做沒有知識(shí)的小孩人妖专区综合无码第一页。
學(xué)到老yw最新网址，活到老的終身學(xué)習(xí)觀不僅是學(xué)生應(yīng)該具備的，作為企業(yè)的員工更應(yīng)該要具有!社會(huì)不斷地變化又黄又粗又长又硬又爽的视频，知識(shí)不斷地更新欧洲免费精品视频在线，如果員工不會(huì)學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)新知識(shí)一概不知77色77亚洲欧美在线观看，只會(huì)被社會(huì)所淘汰色站www精品视频在线。第十，不要做不重視健康的幽靈∪蘸芬磺刂芬坏刂范現(xiàn)在的社會(huì)工作者大部分都陷于一種亞健康狀態(tài)99精品黄色免费看，不注重自身健康，賺再多的金錢也沒用爱爱小说网，我們不僅要為生活而賺錢久久99精品久久久久久国产荷花，而要為了健康生活而賺錢。第十一，不要做過(guò)去謹(jǐn)慎消極的巖石国产欧洲aaa。消極只會(huì)催人落后欧美乐播视频，我相信沒有哪個(gè)企業(yè)樂意聘用一個(gè)消極的員工。因此欧美大泬，員工要學(xué)會(huì)展示樂于進(jìn)取的一面97人人操.com，這樣自己才會(huì)有更多的熱情投入到工作中。第十二精品久久人人摸，不要做搖擺不定的墻頭草黄片一区二区免费看。既然選擇了工作崗位，就要下定決心做好工作国产全程粗口对白。就算日后有另謀高就的想法美女狂摸尿口动态图GIF，也要做到干一行，愛一行免费看到女人爽到高潮的视频。這樣黄色网站秒播视频，自身才不會(huì)因工作而煩惱。最后黄视频在线无限免费看，不要做自我設(shè)限的家禽美国免费黄色大片。我們要相信自己的能力也要肯定自己的潛能，目標(biāo)的設(shè)立也是為了激勵(lì)自身努力工作的在线观看A网址，是為了讓自己超越的麻豆日韩一级黄片。如果認(rèn)為自己能力不足，將會(huì)導(dǎo)致自身發(fā)展受阻乱人伦熟妇中文字幕，也不太可能有更多的超越與突破亚洲毛片无码一区二区三区。因此，員工要學(xué)會(huì)不斷地挑戰(zhàn)自我超越自我亚洲一片二片三片，這樣的員工才會(huì)受到企業(yè)的器重亚洲欧美日韩人人涩涩日日。
以上這些是我學(xué)習(xí)《人力資源》的收益。我相信這部分內(nèi)容對(duì)于日后不斷追求成功的我將會(huì)有很大的幫助欧洲性爱免费三级片。雖然要做一個(gè)完美的人很難91免费偷拍视频网站，但是做一個(gè)追求成功的人卻不難，但前提是要懂得如何去追求与子乱互换乱婬视频，如何去完善国产AⅤ熟女乱视频，而《人力資源管理》這門課正是一個(gè)提供完善自我方法的課程!希望其他學(xué)習(xí)《人力資源管理》這門課的同學(xué)能夠從中獲益。
人力資源管理課程心得體會(huì)5
5月5日黄色视频免费在线看、6日亚洲无码一级片黄片，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程，收獲頗大717电影网午夜福利理论片狼牙电影网。我覺得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用免费A级毛片无卡免费视频，因?yàn)楣叱卑捉鹘谈＠谙呤悠担瘘c(diǎn)高、視角遠(yuǎn)国产www性性，囊括全面永久无毒在线观看你懂的。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)欧美一级男女插穴视频，打開了我的視野和思路能看的黄色网站福利，使原來(lái)只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我，在他的引領(lǐng)天天操天天操三级，逐漸從更高的企業(yè)管理層次欧美体内she精高潮、現(xiàn)在和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)考慮自己的角色和任務(wù)。
戰(zhàn)略是一個(gè)高層次的視野角度网黄网址免费，徐沁老師講授的知識(shí)點(diǎn)非常多www.madouav，我對(duì)他講的國(guó)內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境、企業(yè)的發(fā)展階段国产精品一区二区视色、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)的工作劲爆欧美中文字幕精品视频、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個(gè)什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析，印象非常深新品黄色视频在线观看免费，雖然他講的例子和模式多適用于民企免费看黃色片、股份公司、上市公司情侣黄色网站免费看，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國(guó)企公司美女裸体污视频，模式不同道理相通！尤其印象深的還有他講到的一個(gè)公司應(yīng)樹起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績(jī)標(biāo)桿男人天堂网在线视频、人才標(biāo)桿三级片a网站、時(shí)間標(biāo)桿”時(shí)，讓我想通了一個(gè)一直以來(lái)困惑我的問(wèn)題：那就是在公司當(dāng)前沒有什么特別拿得出手的久久精品国产99国产、具有很強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢(shì)美女不带套日出白浆免费视频，打出自己的品牌三级爽片免费观看黄片？我想到：那就是選取一個(gè)相對(duì)容易管理出成績(jī)的工程，傾公司全力美国淫色网，在質(zhì)量男女日逼视频、形象、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)亚洲中文字幕一区二区在线观看，造出影響力91超碰一区二区三区，打造出業(yè)績(jī)標(biāo)桿，打造全國(guó)知名的“樣板工程”亚洲国产精品一区二区久久久；樹起人才標(biāo)桿亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，增強(qiáng)企業(yè)份量，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人，通過(guò)各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高他的知名度亚洲可以免费在线观看的黄色网址，當(dāng)然欧美AAAAA黃色，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動(dòng)，就象徐老師講的著名醫(yī)院的.“一把刀”一樣福利精品一区，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。也許，這種人才肯定會(huì)很快升上去99reshipin，被委以重任玖色网站，但這是公司的光榮和更大的號(hào)召力，影響力不是走了欧美激情偷乱人伦小说，而是被他帶到更高的層次去了欧美日韩综合网。還有許多感悟之處，不一一而言了午夜福利照片，真是受用不盡天天日夜夜操野外群奸的黄色片。
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人力資源管理課程心得體會(huì)6
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課程www.色色99，我清楚的記得梁老師在課上講到過(guò)國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別色色色色鬼，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個(gè)企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家国产一级A片婬片免费，對(duì)于這兩點(diǎn)午夜免费A片，我學(xué)習(xí)完之后有一點(diǎn)心得與大家分享亚洲欧美黄色免费看。
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現(xiàn)在的行業(yè)免费看毛片视频在线播放、企業(yè)都是想靠人才來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。任何一個(gè)企業(yè)不怕你有資金欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，沒有人就什么都很難成功日韩三级欧美一区中文。每個(gè)企業(yè)幾乎都會(huì)說(shuō)以人為本，但是又有很多企業(yè)老板真正來(lái)重視人才這個(gè)問(wèn)題的呢?私營(yíng)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草毛片加双，又要馬兒跑得快這種思維模式來(lái)用人情侣一级网址看毛片，留人就不是他們要考慮的主要問(wèn)題了。就自己而言在企業(yè)工作過(guò)將近5年国产一级毛片无码视频，從事過(guò)不同崗位的工作国产拍在线，也見過(guò)各種類型的老板;由此認(rèn)識(shí)到一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題：老板的經(jīng)營(yíng)理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)，老板的思維模式就是整個(gè)企業(yè)的所謂企業(yè)文化欧美A级喷水视频免费看。制度和管理方式是要定的国产精品第二页，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時(shí)的決定，有制度無(wú)法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問(wèn)題欧美日韩黄大片一区。一個(gè)在其他公司工作得十分出色的管理者华人黄视频网站，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)aaaaa免费黄色片，也就無(wú)法執(zhí)行另类图片第一页、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說(shuō)了。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問(wèn)題欧美肏屄网。經(jīng)營(yíng)一個(gè)品牌與銷售一個(gè)產(chǎn)品就是賣出去與市場(chǎng)的根本差異定位。這個(gè)問(wèn)題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命99精品r视频在线观看。
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人力資源管理課程心得體會(huì)7
一、選人時(shí)的匹配度問(wèn)題
所謂匹配度又可分為三個(gè)方面：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度国产一级婬片A片AAA久久中文，二是新增員工與整個(gè)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度国产福利不卡，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度。
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部門都不具備這個(gè)能力）免费网站a，并且也沒有充裕的時(shí)間進(jìn)行“相馬”。這樣激情的小说视频，大多數(shù)企業(yè)就只能以“相馬”為輔日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，以“賽馬”為主，也就是說(shuō)“是騾子是馬拉出來(lái)遛遛亚洲网站A！”這些企業(yè)只會(huì)把你過(guò)往的經(jīng)歷作為參考黄网站无码男人免费大全，對(duì)你是否能委以重任、給予高薪国产小视频一区二区在线播放，則要拿業(yè)績(jī)說(shuō)話三级艹逼精品。先安排在職務(wù)低、薪水低的基層崗位上在线视频区，有能耐你可以每天国产后入式免费视频、每周晉升一級(jí)（采用目標(biāo)管理和承諾制試用辦法）�1688在线啪国自产视频！案咴鲋悼臻g”體現(xiàn)在快速成長(zhǎng)和平臺(tái)分享上91不卡在线精品国产，強(qiáng)調(diào)的是長(zhǎng)期利益。一個(gè)好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)必然具有兩個(gè)必要條件：其一一级黄色电影视频影院，屬于高勞動(dòng)回報(bào)率行業(yè)（同一個(gè)人可以进去的黄片，在不同的行業(yè)打拼，勞動(dòng)回報(bào)差距很大）可以直接免费观看的av毛片；其二成人av小姐网站在线电影，企業(yè)決策者追求團(tuán)隊(duì)的共贏。
一個(gè)“高增值空間”的企業(yè)GOGO全球高清私拍摄影，值得員工托付一生免费看黄网址。
三、關(guān)于試用期的工資水平
試用期的工資水平設(shè)定可以分為四種情形又粗又爽又黄操女人视频，分別是“固定工資”国产精品专区第1页、“高底薪+低績(jī)效”、“低底薪+高績(jī)效”欧美精品区BB区、“承諾制浮動(dòng)工資”黄色网站久久久。這是結(jié)構(gòu)類型各有利弊，分別適用于不同的情況97在线精品你懂的。
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“高底薪+低績(jī)效”對(duì)人的拉動(dòng)作用較好，但作此選擇的新員往往會(huì)抱以觀望的心態(tài)對(duì)待新的環(huán)境在线播放一级AA片、新的工作欧美性爱在线免费播放。鑒于此，唯有在人力資源管理有保障的情況下才適合采用国产精品一级毛片无遮挡。
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“承諾制浮動(dòng)工資”制度是個(gè)很好的折中方案女生性高潮喷水视频。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方：某a，試用期間每月收益不低于xxxx元（仍可以適度浮動(dòng)）韩国三级片最新；如果試用三個(gè)月被公司正式聘用三级片视频黄片，則試用期的總收益按每月xxxx元補(bǔ)齊。四农村妇女性A片久久久、一點(diǎn)提示
試用期內(nèi)的“低底薪+高績(jī)效”政策會(huì)把相當(dāng)一部分優(yōu)秀人員拒之于門外日本色区。雖然這種政策可以降低用人的風(fēng)險(xiǎn)成本，但同時(shí)也會(huì)大大增加招聘工作的成本日韩av精品视频在线播放。頻繁的招聘信息檢索九九精选视频、簡(jiǎn)歷篩選、筆試国内品精久久久久久久国产、初試在线视频福利第一网、復(fù)試、再?gòu)?fù)試一区二区亚洲，這些工作的成本可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于多付給試用期員工工資上的成本婷婷五月天,丁香。
人力資源管理課程心得體會(huì)8
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識(shí)以及在人才管理亚洲网在线、企業(yè)面試91在线一二专区精选福利、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識(shí)。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行三级网站午夜三级60分，為企業(yè)部門配置合適的人力資源日韩美女国产一区二区，人員的選拔、管理国产区一区二区三区性色、提拔国产老女人乱辈视频、培訓(xùn)都是必不可少的。所以人力資源設(shè)計(jì)到人力資源計(jì)劃超碰免费在线公开视、員工招聘日本强奸AⅤ视頻大全、員工培訓(xùn)、管理方法亚洲欧美午夜精品，績(jī)效評(píng)估中国黄色视频在线观看、福利待遇以及員工關(guān)系等青青青国产在线精美视频。
一、人力資源計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向免费欧美性生活、戰(zhàn)略目標(biāo)欧美在线a片黄色a片、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計(jì)劃。制定出每種類型崗位上需要的人員數(shù)量美女被操的好爽的免费视频网站，職務(wù)類型上需要具備的各種技能抠屄操b视频。選配合適的人員，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化特级毛片WWW中文字幕无码，企業(yè)的發(fā)展欧美影院a∨天堂，并對(duì)各項(xiàng)人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時(shí)補(bǔ)充，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況未來(lái)人力資源狀況制定合理的人力資源計(jì)劃国产精品免费视频2021。
二搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，要具備必要的專業(yè)技能成年人免费黄色网站，專業(yè)知識(shí)多人群p视频免费观看。除此之外還要考慮員工的自身能力，例如對(duì)自己的發(fā)展計(jì)劃亚洲,欧洲,乱伦，個(gè)人品德思思热99视频，創(chuàng)新能力，決策能力等人人操AⅤ。員工招聘可以通過(guò)外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)人人在线人人操九。
三、員工培訓(xùn)
為使招聘來(lái)的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，更快的適應(yīng)新的崗位亚洲欧美日韩欧美，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，提高員工能力91精品国产自产在线观看直，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等曰韩美女一级视频。
四、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)老熟妇操B视频，對(duì)員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過(guò)程企業(yè)文化的產(chǎn)生人人操人人模人人操，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運(yùn)作免费精品国产自产拍在线观看，通過(guò)對(duì)員工的日常管理來(lái)發(fā)揮員工的個(gè)人能力国产人人艹人人干，了解員工的心態(tài)，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式免费看无码视频进入口。
五欧美性爱一,二,三区、績(jī)效評(píng)估
績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的決策提供依據(jù)，是員工對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估，了解自己的工作能力国产一级毛片无码一区二区，同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)一级国产，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)老妇女棚户区卖淫对白视频。
六红牛黄色视频、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障，沒有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平无码永久免费网站三级片，員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，長(zhǎng)久的留在企業(yè)工作日日摸夜夜摸人人看亚洲综合。
通過(guò)這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)對(duì)自己有了更大的提高大片A，作為個(gè)人而言，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才大线香蕉在线视频网站观看，就必須加強(qiáng)在各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)操操操操操操人人人人人操，提高自己的專業(yè)能力，沒有好的個(gè)人能力就沒有好的發(fā)展日韩综合无码视频一区二区三区，或許可以說(shuō)是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了轻点肏我在线观看91。專業(yè)技能，專業(yè)知識(shí)的提高是必不可少的亚洲欧美日本一区二区综合。人力資源管理與其說(shuō)去管別人三级片AAA，不如說(shuō)是對(duì)自己的規(guī)劃管理，對(duì)自己未來(lái)的`期望中文字幕中日韩欧美一区。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石精品在线视频99，沒有人力資源就沒有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障特级欧美AAAAAA视。
對(duì)于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分av中文在线一级片，設(shè)計(jì)到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動(dòng)及人員招聘等欧美激情亚洲日韩专区。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程国产精品一级黄色毛片，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識(shí)是榮幸的。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置成人精品视频在线日韩免费观看网站、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等66在线视频免费。一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系；如何去鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力亚洲黄色12级视频；如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等伊甸园永久地址在线2022。
企業(yè)管理者是員工的紐帶，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)国内黄片免费看，這些都是管理者也可以說(shuō)是員工的雇傭者應(yīng)該做到的亚洲欧美性爱一区。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆]有良好的人力資源體系，無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量可以直接免费看黄色视频的网址，技術(shù)人員沒有及時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)品黄片久久免费看aV，管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失免费欧洲毛片在线视频。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問(wèn)題A毛片毛片看免费一A毛片，如何在班級(jí)及學(xué)校中去與人溝通，如何去維系自己的人際日韩色情国内自拍网页，人力資源的課上不僅給我?guī)?lái)了快樂欧美一级人人曹，更多的是讓我學(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識(shí)，人力資源管理在一定程度上可以說(shuō)是人際的管理毛片黄色网站视频在线播放，如何讓員工為企業(yè)公司盡力都在搜av免费观看，如何讓員工在工作的時(shí)候發(fā)揮自己的潛力，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們色哟哟在线精品，這些必須得好好研究美女视频黄视频。
針對(duì)人力資源管理這門課程，它的應(yīng)用性很強(qiáng)亚洲资源一区二区在线观看，因此在教學(xué)過(guò)程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過(guò)程国产片免费，例如可以建立模擬面試，自己設(shè)立面試問(wèn)題精品国产国语对白AⅤ，讓同學(xué)們真正意識(shí)到企業(yè)需要的人才能力一区二区欧美亚洲。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來(lái)企業(yè)用人方向的改變，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段只久久久久久久久久久，需要的不同人才国产特黄特色视频网站，切實(shí)的了解。另外我們可以針對(duì)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)考研等問(wèn)題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問(wèn)題日韩系列精品自拍视频在线观看。
對(duì)于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例午夜在线色呦呦，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來(lái)很空欧美熟女性爱图。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例亚洲网站黄色，而不僅僅是數(shù)據(jù)來(lái)開啟學(xué)生對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)、理解欧美一区二区91。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)亚洲欧美人成人综合在线播放，給了我很多知識(shí)，希望在以后的學(xué)習(xí)精品a在线不卡、生活久久停黄色网站、工作中都會(huì)用到。同樣希望這門課越辦越好www欧美黄色网站。
人力資源管理課程心得體會(huì)9
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人力資源管理課程心得體會(huì)10
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