人力資源管理課程心得體會
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人力資源管理課程心得體會1
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廄得任務(wù)剛分配下來的時候CO∩Xingaiwww，我作為第一階段的負責人欧美自拍日韩经典，心中卻不免彷徨。首先便是我與總負責人的思維發(fā)生了沖突加勒比一区国产精品视频。我并不同意她的任務(wù)分工計劃97碰碰碰免费人妻。我認為，將第一階段任務(wù)僅分配給我和蘇亞勝兩個人來承擔永久不封国产毛片Av网煮站，這無論如何是不合適的手机看片日韩av人人爽人人操。第一階段任務(wù)是培訓需求分析，這一階段任務(wù)的完成情況會直接影響到后面的方案設(shè)計欧洲超级黄片视频。幸好影音先锋图片资源站，在第一次小組討論的時候，總負責人及時調(diào)整了部署亚洲性爱激情小说。這樣国产三级国产精品专区，三個階段的負責人都有權(quán)調(diào)動所有的組員。我個人認為国产第82页，這樣做的最大好處是保證了工作完成的效率A片在线观看网址免费不卡国产片。然而国产AV永久无码精品网站，這只不過是彷徨曲中一個小小的插曲，接下來的困難才是彷徨的真正理由亚洲无码黄色视频无码。
人要想認清自己，就需要照照鏡子国产精品视频免费的，而實踐就是這樣一面幫你認清自己的鏡子一级日本牲交大片视频播放。我發(fā)現(xiàn)了自己的最大弱點：不善于作切合實際的計劃。當我做出第一次分工的時候亚洲入口夜狼在线观看，其實錯誤就已隱藏其中影音先锋2020aⅴ色资源网。我只是讓小部分人去進行面談，卻用了一個模糊的詞語——“準備”將大部分的組員晾在了一邊成年人的网站。直到面談階段結(jié)束時久久精品亚洲日本波多野结衣，我才發(fā)現(xiàn)所剩時間已不多。前一階段耗費的時間太多啦!難道就不能在面談進行的同時開展問卷調(diào)查嗎?我這樣的反問自己欧美一级A片大全免费观看，心里突然凝重了深深的自則中文字幕无码一级毛片免费，“彷徨曲”也到達了最低的一谷东北老妓女叫床脏话对白视频。但，往事有如指間沙乱色伦影片视频，手中抓住的只有現(xiàn)在直接观看黄网站免费裸体赌场网站，奮力才是真正的出路。在組長鄒惠華和本次作業(yè)的總負責人張鳳蘭的幫助下黄色不卡视频观看，我鼓起勇氣美女操白浆网站，迅速制訂了第二次分工計劃。這次分工是比較合理的99最新精品视频在线观看，大家接到任務(wù)之后也都立即忙乎起來毛片高清视频在线看免费观看，以彌補前一階段所耗費的時間。按照計劃综合欧美亚洲日本，這一階段任務(wù)應(yīng)該能在規(guī)定的時間內(nèi)完成国产网友愉拍精品视频。于是，我放松了自己色色色色色色站，孰不知這又來到“彷徨曲”的第二個低谷久久免费大黄片。
由于我沒有對組員的'任務(wù)完成情況進行及時的監(jiān)控，使得問卷調(diào)查階段出現(xiàn)了一系列的失誤：問卷設(shè)計的不合理夜晚三级片免费视频，問卷發(fā)放的不及時最近中文字幕免费MP4视频。“彷徨曲”幾乎要讓我崩潰了亚洲精品亚洲人一成在线，前面的路只剩迷茫800avcvm。若問什么能夠拯救一個組織，我想免费黄色在线观看网站，答案一定是責任心国产精品黄色在线观看。組內(nèi)的幾位女生，如張鳳蘭人人做人人叼嘿、謝紅等(可能還有其他女生吧)色综合久久加勒比中文字幕，迅速幫我重新設(shè)計了一份問卷，并將其及時的發(fā)放国产91在。正是擁有這種懷著責任心的組員国产一级美女黄片A，問卷調(diào)查階段才得以不耽擱過多的時間，多彩雛鷹才能在多次作業(yè)評比中屢現(xiàn)風采!
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人力資源管理課程心得體會2
學習了十六個星期的《人力資源管理》，我對人力資源管理有了全面的了解不卡毛片在线观看。人力資源管理這門課程偏向于文科，對于學工科的我并不能全面掌握該門課程的要點www.//黄片视频免费，但是我對該門課程的部分內(nèi)容非常感興趣a级毛片免费高清视频,久久。
在學習《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時，我受益匪淺日本a一级黄色视频。面對如今競爭日益激烈的新世紀99日韩一区探花，作為未來社會的工作者現(xiàn)今的大學生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進行員工招聘和面試者應(yīng)如何進行面試這些基本問題。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標免费黄色视频在线观看不、招聘原則国产好大对白露脸高潮、招聘的渠道與方法、招聘后的評估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容国产精品国产欧美综合一区。對于一個企業(yè)來說人与牛特级毛片COM，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的。一個企業(yè)發(fā)展的好壞亚洲国产精品色一区二区三区江苏，除了企業(yè)領(lǐng)導能力的強弱外永久免费看黄A级毛片，員工質(zhì)量的好壞也是一個關(guān)鍵的因素。因此日韩中文字幕在线大全视频，企業(yè)非常注重員工的招聘考屄视频。
一個企業(yè)在進行員工招聘前，必須明確此次招聘的目標免费播看完整大片40分钟。招聘目標直接影響企業(yè)日后的發(fā)展外国在线播放黄色视频。企業(yè)在確定招聘目標時應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員、樹立良好的企業(yè)形象來考慮啪啪流水视频。獲得合適的人員才能實現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化亚洲黄色免费在线，同時能夠減少不必要的人員流失，改善人力資源的狀況国产黄色网页。樹立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺国产在线李XX全集，即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選在线人妻视频，但也會被企業(yè)的良好形象所折服，無形中成為企業(yè)的“活廣告”91日本片不卡免费看片。
企業(yè)確定好招聘目標后72式免费A片视频，一般會按照招募、選拔亚洲一级毛片无码电影、錄用欧美人与禽ZOZOXXXX另类、評估的程序來開展招聘工作。對于招募這一環(huán)節(jié)国产成人精品一区二区不卡，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則欧美性爱视频吧。通常有公平公開原則、因事?lián)袢嗽瓌t欧美性爱视频亚州、能崗匹配原則黄色一级免费播放网站、全面衡量原則、寧缺毋濫原則www精品、效率優(yōu)先原則超碰插、雙向選擇原則。如果把企業(yè)的招聘比作一場游戲男女免费视频一区二区三区，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應(yīng)聘者要遵守的游戲規(guī)則羞羞无遮掩免费视频在线观看。所以，無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者熟知應(yīng)聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會效益亚洲女人色色。除了清楚招聘原則外久草A片在线视频，企業(yè)還需考慮員工的來源。不同的員工來源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同sese亚洲图片。通常第一福利视频精品，員工招聘的來源有來源于行業(yè)內(nèi)部、行業(yè)外部国产av无码影音先锋。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工對于企業(yè)的發(fā)展會有比較清晰的了解91免费在线，但缺乏外部交流。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來新的發(fā)展思維亚洲三级片网址，但員工可能會由于不了解企業(yè)无码精品久久久久久天天影视，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好，導致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生日本XXWWXXWW视频免费。因此企業(yè)在招聘員工時黄片一级三级高清黄色视频，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來衡量員工來源的方式。
無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)国产精品综合日本欧美。對于企業(yè)來說尤物二区在线视频，企業(yè)通過面試可以挑選到合適的員工;對于應(yīng)聘者來說，應(yīng)聘者通過面試可以得到自己心儀的工作。站在企業(yè)的角度來說一区二区大片，對于面試這一環(huán)節(jié)无码亚洲视频，面試官的表現(xiàn)顯得尤為重要。因為面試官的表現(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否欧美性交免费A级黄片。一般情況下欧美精品爱爱网址，面試官會利用以下途徑來了解應(yīng)聘者。第一国产在线观看黄网站入口，通過簡歷來了解應(yīng)聘者的基本情況你懂的导航福利。因此，應(yīng)聘者要重視個人簡歷的制作肥老太操逼视频。第二无码在线观看视频，通過筆試來考查。這對于一些技術(shù)型的公司來說是常用的面試方式午夜看了可以高潮的免费视频。因為通過筆試欧美一级aa大片高清在线，企業(yè)可以知道應(yīng)聘者的知識能力。因此一级性生活A片，應(yīng)聘者要注重自身專業(yè)知識的培養(yǎng)91黄色影院。第三，通過面談來了解看国产日比一级黄片。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的面試方法广元瓜温科技有限公司。無論是通過真實地面對談話還是通過網(wǎng)絡(luò)進行網(wǎng)絡(luò)面試超peng免费视频在线观看，面談都成為企業(yè)直接了解應(yīng)聘者的情況的方法一级欧美片视频免费播放。另外，有些企業(yè)還會采用心理測驗亚洲韩国黄色网址、情景模擬來甄別人才人人操操人人。心理測驗?zāi)軌驒z測應(yīng)聘者的工作抗壓能力;情景模擬可以檢驗應(yīng)聘者的隨機應(yīng)變能力以及個人的工作態(tài)度。無論是哪些方法黄色网站在现免费观看，我個人認為秋霞手机在线视频观看，應(yīng)聘者要時刻保持良好的心理素質(zhì)以及樂觀向上的精神面貌，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺欧美精品九九99久在免费线，但最重要的是應(yīng)聘者要有較強的專業(yè)知識技能男人天堂网址网站。
企業(yè)在招聘結(jié)束后，要進行招聘評估亚洲最新永久免费视频。即評估招聘的成本效益91国在线国内、錄用人員的數(shù)量及質(zhì)量。這是許多企業(yè)缺乏的一步人妻一级片，但是大型的企業(yè)是非常重視企業(yè)招聘評估亚洲视频免费看。因此，對于應(yīng)聘者來說，不要以為過了面試就萬事大吉了黄色网站免费查询。不過應(yīng)聘者也不必過于緊張717电影网琪琪午夜理论，只要做好以下方面，基本上就是一個優(yōu)秀的員工了黄色视频一级免费看。第一欧美老妇网站，不要做沒有創(chuàng)意的鸚鵡。
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哪個企業(yè)不懂節(jié)約只會走向衰亡日本人人操人人aa，因此要求員工也要節(jié)約www91黄色网站。第五成年人国产，不要做不愿溝通的貝類。不愿溝通只會導致自身的落后影音资源在线网。因此韩国精品毛片2019，作為員工，加強溝通不僅對自身能力的提高有利不卡无码国产色视频毛片，而且能幫助別人提升能力国产精品重口黄金调教系列，做到雙贏。第六国产一区不卡，不要做不注重資訊匯集的白紙∩悠担現(xiàn)代社會是一個信息的海洋，只有注重搜集信息才能走在時代的前頭东京热视频网址，因此人人在线视频黄色观看，員工要做一個信息人。第七久久99日，不要做無禮的'海盜人人亲人人操人人摸。以禮待人，無論是日常生活還是工作都是一個重要的話題久久久九九有精品国产。有禮才能塑造個人良好的形象欧美性愛視頻播放，才能得到上級的肯定，才會有更多的晉升機會官网免费A片。第八中中文字幕第一页，不要做只會妒忌的孤猿。只會妒忌對自身不利91精品国产福利下线，過多的妒忌而不去提升自己的能力播放一级毛片免费，只會讓自己活在不快樂中，這也是企業(yè)所不喜歡的久久精品嫩草影院免费看。第九黄色网站强奸美女逼一级片，不要做沒有知識的小孩丝袜无码在线。
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以上這些是我學習《人力資源》的收益。我相信這部分內(nèi)容對于日后不斷追求成功的我將會有很大的幫助JIUJIUZAIXIANSHIPIN。雖然要做一個完美的人很難A片不卡视频网站，但是做一個追求成功的人卻不難，但前提是要懂得如何去追求欧美一级片操逼，如何去完善欧美第一区，而《人力資源管理》這門課正是一個提供完善自我方法的課程!希望其他學習《人力資源管理》這門課的同學能夠從中獲益。
人力資源管理課程心得體會3
通過本次人力資源專業(yè)的培訓學習日韩手机色情免费观看网站视频，使我對人力資源工作的重要性和必要性有了更深的認識久久综合精品二区无码，對人力資源管理的工作內(nèi)涵wwwwww18岁黄色禁，人事管理的定義等有了更為深刻的理解，對今后工作有很大的幫助曰批全过程免费视视频观看。
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人力資源管理課程心得體會4
在這次的人力資源管理培訓中色狼av窝电影，我認真的觀看了培訓的視頻，通過這次的培訓免费看黄色视频的网站在线观看，使我對人力資源有了深入的了解天天色狠狠干，對我自身工作崗位的職責有了更明確的認識。在人力資源管理這個領(lǐng)域里网站看黄，我們首先接觸的是人員招聘這方面的東西黄色日韩精品，因為人力資源的招聘對于公司的發(fā)展是非常有利的，在此次的培訓中我們對人員招聘這個概念有了更深入的了解一级黄色片在线观看，對人力資源的管理有了更多的思考第四色色色色。
在這次培訓的過程中，我們了解了人力資源的管理工作欧美三级手机在线看，了解了公司在各個領(lǐng)域的重要性a√在线影院，了解了公司員工的素質(zhì)，了解了公司的.企業(yè)文化日韩午夜三级片，了解了公司的發(fā)展方向亚洲激情国产一区精品，了解了公司員工的思維模式及工作態(tài)度。同時我們還學習了勞動保護與安全管理知識丰满熟女456视频，了解了公司的勞動紀律人人干人人操在线，并通過實對這些知識有了更深入的了解。
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人力資源部要充分發(fā)揮人力資源部門的職能作用，為公司的各項業(yè)務(wù)的順利開展提供人力保障最新囯产福利在线观看精品，為公司的發(fā)展提供人力保障99玖玖精品视频在线。人力資源部的職能主要是管理公司人才欧美又粗又硬又长又爽、培養(yǎng)和儲備α片一区，建立和完善符合公司發(fā)展實際和人才需求量化標準的人力資源儲備。為了使公司對員工的職業(yè)素質(zhì)能達到有效的提升一级毛片一级毛片一级毛片大全，要加強培訓和學習91亚洲高清视频在线，建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，建立完善的培訓機制国产免费小视频。同時国产在线视频欧美，要加強員工工作、生活成人网站香草视频在线观看免费、安全等各個方面的培訓工作欧美一级黄色黑人操黑人，要通過開展多種形式的培訓來提高員工的專業(yè)技能，以適應(yīng)公司的發(fā)展欧美多人群p在线观看。
人力資源管理課程心得體會5
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“千里之行日韩午夜Aⅴ，始于足下”九一高潮视频国产在线，這近1個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用日韩一级AV不卡毛片完整版，過渡的`作用激情与图片小说，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟国产精品网站在线，對將來走上工作崗位也有著很大幫助欧美日韩国产综合在线一区，可以避免我畢業(yè)后的眼高手低現(xiàn)象。向他人虛心求教日韩一级片91插，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度中文字幕人妻偷伦在线视频，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)欧美人性交精品A片在线观看。這一段時間所學到的經(jīng)驗和知識大多來自領(lǐng)導和同事們的教導操屄无码，這是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習也讓我深刻了解到国产精选自啪，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的欧美丰满熟妇性XXXX。做事首先要學做人，要明白做人的道理av在线播放免费精品，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題麻豆高中生第一次破处。對于自己這樣一個即將走向社會的大學生來說，需要學習的東西很多裸体美女视频一区二区三区、很多…
這次實習對我來說是一次非常有益的磨練和嘗試色区综合色区视频无码系列！最后，感謝學校給了我這次實習的機會XXXXHD免费视频。
人力資源管理課程心得體會6
每當想起人力資源管理課天堂在线欧美WWW，想起薩老師，這“想”已然成為“回憶”欧美日韩亚洲图片，心的聲音總是依依不舍一级中文AV日韩在线观看、鏗鏘有力，訴說著我的不舍與有幸看一级毛片一区二区三区免费。
這學期我有幸學習人力資源管理這門課天天久久国产精品电影网，見到了大名鼎鼎的“明星老師”——薩老師，使我受益頗豐。
也許這話聽著已經(jīng)習以為常了a片一及毛片手机在线免费观看网络，因為它總是被“徒弟們”提及无码免费专区，但是，這的確是發(fā)自我肺腑的全网免费黄色网站在线观看，也許用“受益頗豐”這四個字也難以表達我這學期上薩老師的人力資源管理課的收獲a级三级黄片。
在這與眾不同的課堂里，我學到的不僅是人力資源方面的知識及以后職業(yè)規(guī)劃A片无码在线观看、求職面試的技能国产JJZZJJZZ在线观看，更讓我體會到的是別具特色的“薩式處世哲學”“薩式幽默”“薩式智慧”“薩式做事七步驟”等等亚洲影视在线，深刻影響了我的人生觀與價值觀亚洲色第一页，激勵著我積極、樂觀的往奮斗九九一级A片。
每節(jié)課下人人色人人偷′`，我們都難舍難分，盡管薩老師拖堂女人av在线，我們盡然沒有往日一絲期盼下課之意456亚洲人成影视在线观看，而總是怪時間太無情，跳動地太快欧美日韩人妻一区二区三区，因為我們就像一株株小草被滋潤過一樣久久九九国产精品久久。意猶未盡，這種感情依舊在期末上演影音先锋久久资源网AV资源站。乃至在提筆前美女视频黄免费，我還是不太想承認薩老師的課真的結(jié)束了。
從短期獲益來講fc2免费黄色视频，每節(jié)人力資源管理課都是輕松愉悅的91在线综合视频，它完全是我們的.心理調(diào)試課，亦或是心情放松課在线看国产精品DVD三级。薩老師鏗鏘有力的講話露脸在线，詼諧幽默的談吐，帶給我們的不僅僅是她特有的自信和幽默国产日本精品久久久久，更是我們從中受到的感染和體會她積極的人生觀亚洲图片中文字幕套，盡力往捕捉、享受生活的美好国内一级毛片免费不卡视频。
從長期獲益來講影音先锋女人鲁色资源网，薩老師的人力資源管理課使我受益終生。這一點也不夸張未满18岁禁止进入的网站∨访佬越宦衣资悠担考研、考公務(wù)員的技巧，職業(yè)規(guī)劃日韩一级A片一在线播放，個人能力的培養(yǎng)看的黄色网站，處理事情的能力，個人“名牌”的設(shè)立等等亚洲毛片在线播放一区二区，足夠讓我受益終生www内射学生妹羞羞视频。我敢說，四年大學結(jié)束后国产最新福利，我們會隨著時間的流逝忘記越來越多的大學學到的概念91精品美女主播在线、定義、理論美欧中家黄片，但如果真的經(jīng)過時間磨蝕久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，有些事情居然讓我忘也忘不掉，薩老師和她的課便是其中之一国产精品自拍视频,国产精品自拍。因為她和她教給我們的東西是融進我們生命中的東西97超碰中文在线，這真的是我大學生活中寶貴的財富。
我真的很慶性冬薩老師給我留下了兩樣特別珍貴物質(zhì)財富——一樣是“薩式”特色——桌簽嗯黄色视频在线观看公司，另一樣是精神財富的載體——堂課的筆記黄色三级日本。
提起桌簽，這確實獨特新穎h动漫一区二区，同時也是薩老師的良苦用心骚逼人人操人人玩。做學生這么多年了，唯獨這節(jié)課上中文字幕精品亚洲一区1080P，老師要求桌上擺著自己設(shè)計的獨一無二的寫著自己名字的桌簽婷婷精品在线视频。一方面，它是一種身份的象征国产日韩精品情侣AV，無論到哪里国产乱理伦片在线观看，都要記住我是有身份的人，要做對得起我身份的事欧日韩一级片。另一方面日韩高清视频免费观看，這也是老師激勵我們，要做最特別的自己与子的性关系视频。同時免费视频啪啪538，也是對老師和同學的尊重。我很欣賞這一創(chuàng)意亚洲黄色网站WWW，所以本地自拍日韩在线观看网站视频，我很認真的設(shè)計了我的桌簽，并每節(jié)課都積極擺放在醒目位置国产亚洲综合无码一区二区。想起它不會再擺放到人力資源課上了狼友最新视频首页入口，心里有些失落亚洲三级综合，我會把它好好珍躲。
我珍躲的還有這本筆記嘿咻视频视频在线网站。記得考試前伊人手机在线观看，班里一位同學很詫異地問臥冬這課還記筆記？記啥呀欧美添逼视频？我笑了欧美图色第一页，當我把筆記本遞給她時，她也笑了久久综合精品免费毛片。后來美国一级网站，在要寫感想的時候，她還找我翻翻筆記不卡av免费网址，確實啊啊啊免费啪啪啪视频，這可以說是薩老師的課堂語錄，點點滴滴再現(xiàn)著老師課堂的精彩永久免费观看国产裸体美女Av，分分秒秒激勵著我奮進黄色视频在线观看禁止18岁。從正式講課起的第一句話：“要做特別的自己”日本免费特级淫片，到“玩命的工作”“細節(jié)是魔鬼”“尋找穿透未來的能力”“快樂是一種能力”“趴在地上做事”“我要感動死你”等這些耐人尋味18禁超污无遮挡无码大尺度、企業(yè)管理澎湃的語句，再到午后咖啡課堂中文图小说视频、走街视频。在线男女国产、六一快樂中的走街匯報等等別具特色的課堂，無不讓我感受別樣的精彩91手机视频在线。
感謝老師在人力資源課上的教導亚洲欧美精品综合久久小说，安全生產(chǎn)管理制度大全（最新精編）（12個doc）給了我們很多知識，相信在以后的學習一区二区三区激情欧美亚洲日本、生活男人的天堂网免费网站、工作的道路中都會得以施展。您總是說很喜歡我們班的同學們特级太黄A片免费播放一欧美欧，喜歡給我們上課免费人成黄页在线观看国际，殊不知我們更喜歡你，更喜歡上你的課�18岁进入网站视频，F(xiàn)在還在惦記著人人操人人操人人舔、回味著。
最后A片黄片在线，祝老師身體健康人人看人人亲人人操，工作順利，心情舒暢激情无码一区，永遠年輕欧美三级片国产免费性爱视频。
人力資源管理課程心得體會7
5月5日最近免费中文字幕视频在线MV、6日，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程久久国国产免费999，收獲頗大国产淫荡妇女av。我覺得這堂課放在學期前面講非常有用，因為全色黄大片一级AAA片大龄女，它起點高啪啪啪啊啊黄色免费网站、視角遠，囊括全面国产精品日韩色无码中出。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力中文字幕亚洲日韩，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點，打開了我的視野和思路视色视色网，使原來只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我国产精品11页，在他的引領(lǐng)，逐漸從更高的企業(yè)管理層次99re6精品视频在线最新地址、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢考慮自己的角色和任務(wù)免费永久黄色网站。
戰(zhàn)略是一個高層次的視野角度，徐沁老師講授的知識點非常多在线观看日本黄色片，我對他講的國內(nèi)外當前環(huán)境一级黄色毛片网站、企業(yè)的發(fā)展階段、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對應(yīng)的'工作一区一区黄色网、如何分析自身企業(yè)當前屬于一個什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析黄片观看无码在线，印象非常深，雖然他講的例子和模式多適用于民企A4yy午夜一级、股份公司欧美日韩口爆吞精一二区、上市公司，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國企公司18禁美女裸体啪啪免费网站，模式不同道理相通理论日韩中文！尤其印象深的還有他講到的一個公司應(yīng)樹起“三大標桿”——“業(yè)績標桿、人才標桿激情黄区1区、時間標桿”時欧美又大又粗一区二区，讓我想通了一個一直以來困惑我的問題：那就是在公司當前沒有什么特別拿得出手的、具有很強的核心競爭力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下黄色视频在线看免费，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢裸体洗澡自拍偷拍网站，打出自己的品牌？我想到：那就是選取一個相對容易管理出成績的工程三及A片人人看呢，傾公司全力日韩无码另类，在質(zhì)量、形象色色色色色色色色色色网、進度和宣傳方面大力提高和推進激情欧美老妇视频，造出影響力97无码精品一区二区，打造出業(yè)績標桿，打造全國知名的“樣板工程”日高清在线亚洲专区黄片；樹起人才標桿欧美亚洲视频图片小说，增強企業(yè)份量，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人永久免费观看的毛片一区，通過各種培訓和創(chuàng)造機會提高他的知名度自拍偷拍综合一区，當然，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動free性欧美性xxxx，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣黄片在线看1，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人。也許安也去97人人操，這種人才肯定會很快升上去肉片在线播放视频网站，被委以重任，但這是公司的光榮和更大的號召力www.rihanav，影響力不是走了黄色一级片大相焦，而是被他帶到更高的層次去了。還有許多感悟之處中文字幕制服丝袜第57页，不一一而言了www.日本在线，真是受用不盡日韩欧美到亚洲。
徐沁老師風趣幽默在线网址你懂的，和我以往聽過的課有非常大的區(qū)別欧美性爱视频看，聽他的課是一種享受色综合天天干视频！本以為女十八岁免费很黄很黄黄片，戰(zhàn)略的高度是一種比較深奧悔澀的階段了国际免费黄色视频不卡，沒想到小黄片久久不，徐沁老師通過他自身的豐富閱歷和見解91欧美激情，輕松地引導我們進入了這個領(lǐng)域久久国产久视频。兩天的學習，我的每個腦細胞是膨脹的亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，象海棉吸水一般野狼社区在线，不管以后能剩下多少水，能記得多少他講的內(nèi)容谁有最新日韩黄色网，我都努力去聽去記好男人视频社区www影院，所以，兩天下來一级片,，大腦好累喲www.在线三级.com，呵呵，但是獲取知識的愉悅已勝過了疲憊黄色网站欧美内射。
人力資源管理課程心得體會8
通過參加“人力資源管理課程的學習69pao强力打造免费高清，我們深深的體會到：人力資源管理的重要意義18岁禁止免费网站色秀视频。”人力資源管理的目標是：提供各類人力資源管理和服務(wù)家庭乱伦欧美亚洲，提高人事工作效率;提供各類人工成本日韩在线一区二区免费视频、社會效益、勞動關(guān)系和職務(wù)等方面的信息化和數(shù)據(jù)化;提高人事管理與服務(wù)的效率真人无遮挡猛进猛出视频，滿足人力資源管理操逼黄色大片、服務(wù)的需要。為此视频区电影区小说区，我們必須要加強認識国产黄色性爱视频，樹立全局觀念。通過本次學習奇米第四色888，使我們對人力資源管理的重要意義有了更加深刻的認識和理解www.99cao.com。
首先，要樹立全局觀念2019黄色超碰在线，要充分認識人力資源管理是以服務(wù)為宗旨的人力資源管理男女免费视频在线观看网址，是以服務(wù)為手段的人力資源管理。
其次欧美一级A片免费网站，要把握好“三個關(guān)鍵”：一是把人力資源管理看作人力資源管理的重要組成部分国产三级伦吃奶在线播放，不能只把人力資源當成謀生的手段，要從人事管理和人才工作的實際出發(fā)国产A片一区二区三区视频网站导航，把人力資源管理與各個部門婷婷综合热、各項工作的開展緊密結(jié)合起來，以實現(xiàn)人力資源管理的科學化狠狠插时时拍。二是要把人力資源管理看作是一種服務(wù)工具国产一区二区三级片网站，要在提供人力和社會服務(wù)的過程中，以人為本www,AV视频,，以人為本国产操逼视频免费看，為人力資源創(chuàng)造更大的價值。三是把人力資源管理看作是服務(wù)于人的工作看了下面会湿的视频，要在提供人力和社會服務(wù)的過程中18岁以下禁止看网站，充分挖掘人力資源，提供更多的機會可以直接观看的av网址，以最大限度地滿足廣大人民群眾的各種各項合理需求日本视频网站黄色，滿足社會各界的需要。
其次97黄色A级，要加強“三個結(jié)合”：一是要加強人才引進培養(yǎng)與儲備色偷偷色偷偷少妇水真多。要通過對各類人才的引進，充分發(fā)揮各類人才在各項工作中的作用亚洲欧美一级A片在线播放。如職能部門的人力資源儲備美女毛片永久免费观看App，應(yīng)加強對人才的儲備欧美日韩免费专区在线，要加強與各類專業(yè)人才或高層管理人員之間的聯(lián)系，以及對他們的專業(yè)學歷進行充分的培養(yǎng)和儲備欧美一级做一级a做视频，以促進各級人力資源管理的科學化成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，提高人力資源的.使用效率。另外AV免费在线观看福利网址，要加強對人才的日�91高清在线亚洲一区二区三区？己斯芾怼Ｈ耸聞谫Y部門的人員日批网站视频，要根據(jù)工作崗位的要求成a免费视频大全，建立和完善各項規(guī)章制度，加強崗位工作的考核国产欧美日韩精品一卡，建立健全相應(yīng)的獎懲激勵機制黄黄网站在线观看，以促進人力資源的合理使用。
再次欧美人群三人交视频免费，要加強人員管理日韩特黄性爱毛片免费视频。人事勞資部門的工作是一個重要的部門，要充分發(fā)揮其職能作用高清日韩精品更新AV，就必須要建立合理而合理的人事管理制度并嚴格執(zhí)行沈阳熟女露脸对白视频，以確保各項工作有章可循、有法可依啊啊啊嗯爽网站，以最大限度地減少人員的不必要工作的失誤或人為失誤的發(fā)生外国性交狂操视频。為此，我們要在制定和執(zhí)行《人事勞資業(yè)務(wù)管理暫行條例》過程中国产精品无码无片在线播放，進一步修訂和完善了《人事勞資部門工作職責》黄色片黄色网站黄色片、《人事勞資部門崗位責任制》、《人事勞資員崗位工作制度》等91日韩作爱视频免费观看?，使人事勞資部門工作有法可依美女视频黄软件，有法必依，以避免工作的失誤精品一区综合。
最后，要加強學習国产xxxx在线播放。人力資源管理是以職能部門為主體老女老肥熟国产在线视频，以人員管理為主線，以人事勞資部門人員的業(yè)務(wù)水平為目標午夜免费性爱视频，以培養(yǎng)日韩美图精品自拍视频在线观看、吸收各類人事勞資員為主要手段的人力資源管理工作。人力資源管理工作既是一項重要的工作无码99riav片，也是一項艱巨的任務(wù)中老妇女毛片黄片视频，要在日常工作中九九99视频网，加大學習力度，不斷掌握新的知識和技能91福利在线播放，以適應(yīng)各級人事勞資管理工作的需要满18周岁看的黄片。
人力資源管理工作要從人力管理的角度出發(fā)，充分利用人力資源亚洲人午夜视频，提高人力資源的使用效率男人的天堂网最新网址。要把人力資源管理從單純依法劃分為法律和行政法規(guī)兩個層次，以達到加強法制宣傳和教育91自拍偷拍论坛欧美性爱、加強人事管理和人力資源管理工作的目的亚洲无码久久第一页。在實際工作中我們要把握好以下方面的原則：一是用好人、用好人亚洲视频小说之无码视频，用好資源;二是用足蜜臀AV性色A片、用全;三是用活人、用足事97热在线视频免费播放器。用好人是人力資源管理工作的基礎(chǔ)和重點亚洲综合18。
人力資源是人事部門的核心工作。它是人事部門在完成各項工作任務(wù)的同時九九视频九九视频在线，對人力資源的調(diào)配和使用起到了積極作用精品国产视色，在一定程度上可以減輕人事部門的工作壓力。
一是加大宣傳力度国产剧情精品视频。要通過多種媒體宣傳人事勞資部門的職能黄色网站免下载，宣傳人力資源的政策、法律h动漫视频、法規(guī)及業(yè)務(wù)方面知識www.屌，提高人事工作的知曉率和執(zhí)行力。二是加大培訓力度操女生在线免费看。通過組織培養(yǎng)免费一级操逼毛片，加大專人對各部門的熟悉度，提高人力資源管理的水平免费看国产曰批40分钟视频，以適應(yīng)工作需要A片黄色视频免费。三是加大考核力度。通過實行績效考核www.久久,com，加大對各單位不卡免费A片观看在线播放、各部門工作情況、服務(wù)態(tài)
人力資源管理課程心得體會9
在課程學習期間李徍眉老師深入淺出的講解在线69，通過剖析案例互動式交流學習禁止理伦18，有效提高了我對人力資源管理方面的認識。現(xiàn)將本次學習心得體會小結(jié)如下：通過本次培訓我深刻認識到人力資源管理是一門科學也是一門藝術(shù)，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化欧美一区黄片视频，重視管理的藝術(shù)国产又粗又猛又爽在线观看。管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作日韩国产欧美精品，就必須提高管理藝術(shù)水平精品福利在线视频。
一、人力資源管理是一門科學也是一門藝術(shù)：
企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”激情综合五月天丁香婷婷，同樣也需要“人性化”管理国产专区久久。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧欧美一区精品在线、才能www91免费视频、經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識操人人操操、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力迷晕灌醉在线播放精品，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
二干人网国内在线视频观看、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼亚洲日韩深夜福利第一页。無論是哪一個單位都離不開人，人才可以自由流動欧美精品免费专区在线观看，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會色呦呦观看。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好免费午夜福利理论电影，只要給他們提供了適當?shù)臋C會和環(huán)境欧美性爱a片4色，他們就能做到這一點。也就是說自拍另类日韩欧美图片小说，每個人都是一個潛在的人才日本高清不卡网址，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才欧美日韩国产高清视频二区。
三黄色丝袜网站、合適的人放在合適的'崗位上：
這句話雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響在线免费看在线免费能看的av。人從性格黄色在线观看www、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別在线观看黄色免费av，如果各盡所長欧美四A级黄色网站，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之一级毛片r级在线播放，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿免费观看黄色网站一区二区，從而降低企業(yè)的工作效率美国一级做受，實質(zhì)上就是資源的浪費在线网址你懂。
四、人才激勵：
說起激勵中文字幕欧美三区在线观看，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質(zhì)激勵精品国产三级在线看。應(yīng)該說，精神不是萬能的亚洲色图你懂的，金錢也不是萬能的日日人人狠狠澡碰，物質(zhì)激勵不能代替一切，我認為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手影音先锋每日资源网，善于傾聽職工的意見色网你懂的，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵婬过年系列新春下药在线观看，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入又粗又长又硬又爽免费视频，要做到精神激勵、物質(zhì)激勵和情感投入結(jié)合并用西西人体久久。
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不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長色色色色色男人视频网站，才能使團隊逐漸強大欧美丰满熟妇站立XXXXX。我認為對人才和團隊的培養(yǎng)同等重要，只有每個人成長了團隊才能夠變得更強国产刺激性爱视频，才能更好的去應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)wwww.wwwww在线黄色视频。；反之團隊的凝聚力和良好的管理將每個人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的潛能最爽的乱婬视频婬色视频。正如“韓都衣舍”的成功天堂综合，它的成功不是偶然，而是注重人才和團隊培養(yǎng)的結(jié)果污视频免费不卡；它內(nèi)部有許多個團隊日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，而且每個團隊都是由各個方面專業(yè)人員組成的，都有各自擅長的方向2014Av天堂网旧版，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個高效并具有戰(zhàn)斗力的團隊亚洲国内欧美第1页，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程色综合色欲色综合色综合色综合，作為我而言能夠接受這方面的培訓和學習是榮幸的国产福利免费在，企業(yè)管理者是員工的紐帶，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系女性毛片A，如何去鼓勵員工為了團隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力成年人黄色视频网站，這些都是管理者應(yīng)該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學習人妻精品久久无码专区久久、參悟www,x日本,COm、運用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分。
以上是本人在這次培訓中的一點體會和感悟国产在线观看免费黄91网站，與大家共勉激情五月毛片免费，不妥之處，請批評指正国产黄片视频在线免费视频观看。
人力資源管理課程心得體會10
這學期有幸學習人力資源管理這門課操爽一级视频网站，我學到了很多人力資源方面的知識以及在人才管理、企業(yè)面試日本欧美最新在线一区二区色、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識超碰人人人人人人人操。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項工作任務(wù)的順利進行，為企業(yè)部門配置合適的人力資源chaopeng视频12人人干，人員的選拔九九播亚洲视频、管理、提拔日韩色五月一区二区、培訓都是必不可少的狼友视频在线播放网。所以人力資源設(shè)計到人力資源計劃、員工招聘99色在线视频观看、員工培訓亚洲精品揄拍自拍首页手机、管理方法，績效評估国产在线视频一区二区、福利待遇以及員工關(guān)系等aigao在线。
一、人力資源計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向黄色片视频在线免费观看在线小影院、戰(zhàn)略目標黄片成人片免费、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計劃。 制定出每種類型崗位上需要的人員數(shù)量日韩国产区，職務(wù)類型上需要具備的各種技能欧美人人做人人爱。選配合適的人員，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化亚洲天堂国产制服，企業(yè)的發(fā)展欧美一区二区激情，并對各項人力進行合理的管理使各類人才及時補充，評估現(xiàn)有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計劃国亚洲视频。
二www.1025毛片永久免费基地、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，要具備必要的專業(yè)技能五月天亚洲综合在线电影，專業(yè)知識国产精品91av日韩经典。除此之外還要考慮員工的自身能力中国精品Jizz免费看，例如對自己的發(fā)展計劃，個人品德特大巨黑吊XXXX高潮，創(chuàng)新能力午夜少妇高潮在线看大片，決策能力等。員工招聘可以通過外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動來實現(xiàn)亚洲精品在线视频。
三、員工培訓
為使招聘來的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展在线日本免费黄色视频，更快的適應(yīng)新的崗位欧美视频日，要對員工進行培訓以補充專業(yè)知識，提高員工能力欧美黄色片，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。
四、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)绿色私人午夜，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程 企業(yè)文化的產(chǎn)生伊人av导航，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運作国产一级性交高潮片，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力欧美性色视频，了解員工的心態(tài)，適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式国产精品自拍网。
五91自啪、績效評估
績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù)，是員工對自己以及對他人工作能力的評估婷婷色五月开心综合先锋影音，了解自己的工作能力www777miqi，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻結(jié)合起來，提供薪酬依據(jù)123区无码乱伦，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動亚洲不卡无码精品一区二区。
六、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價值的體現(xiàn)以及員工工作的保障男女八x八x视频网站，沒有好 的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平国产999国内精品视频免费，員工就不會全心全意的為企業(yè)作出貢獻，長久的留在企業(yè)工作国内色色色色色色。
通過這學期的人力資源的學習對自己有了更大的提高国内顶级A片大豆网，作為個人而言，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才在线观看网站人成，就必須加強在各項技能上的學習在线看毛片A片，提高自己的專業(yè)能力，沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展黄色视频啊啊啊啊，或許可以說是連企業(yè)的大門都進不了黄色av站在线观看。專業(yè)技能国产91免费在线播放，專業(yè)知識的提高是必不可少的。人力資源管理與其說去管別人91国内在线播放，不如說是對自己的規(guī)劃管理欧欧美一级a视频，對自己未來的期望。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石中文字幕第十页在线，沒有人力資源就沒有企業(yè)的發(fā)展99热精品在线免费观看，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障。對于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分日韩快播自拍图片在线观看，設(shè)計到企業(yè)發(fā)展的各個層面工口无遮挡免费视频网站，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負責企業(yè)公司的人員流動及人員招聘等。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程96人人操，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識是榮幸的50岁肥熟丰满熟妇在线播放。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置、員工酬薪以及員工的薪酬補貼等免费av在线不卡澳门。一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系成年人在线；如何去鼓勵員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力；如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等红豆视频直播免费观看在线。企業(yè)管理者是員工的'紐帶一级欧美D，員工如何為企業(yè)貢獻，這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應(yīng)該做到的国产www视频。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重久久人人网国产精品，很多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系，無法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量www.mmm在线观看，技術(shù)人員沒有及時補充產(chǎn)品国产精品永久免费在线观看，管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失女人自慰喷潮A片免费观看w。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問題人人干97精品，如何在班級及學校中去與人溝通，如何去維系自己的人際影音先锋乱伦小说，人力資源的課上不僅給我?guī)砹丝鞓�18进禁男女爱免费网站，更多的是讓我學到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識，人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理国产精品美女久久9999，如何讓員工為企業(yè)公司盡力XXXXX欧洲熟妇XXXX，如何讓員工在工作的時候發(fā)揮自己的潛力，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運用他們色综合网中文综合网色综合网，這些必須得好好研究欧美中文二区。
針對人力資源管理這門課程，它的應(yīng)用性很強久久久久久国产精品无码超碰2020，因此在教學過程中可以適當加入一些具有實際運用能力的過程一级绝黄A片AAA片，例如可以建立模擬面試蜜桃视频午夜播放在线观看免费，自己設(shè)立面試問題，讓同學們真正意識到企業(yè)需要的人才能力欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來企業(yè)用人方向的改變日韩欧美视频一区二区三区，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段，需要的不同人才亚洲中文字幕第二，切實的了解日韩欧美综合在线视频。另外我們可以針對專業(yè)就業(yè)形勢考研等問題開展辯論賽以使同學們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問題。
對于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例久久精品国产91久久综合麻豆自制，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象亚洲一区二区激情在线，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例欧美亚洲免费二区，而不僅僅是數(shù)據(jù)來開啟學生對人力資源的認識、理解射射射射射射综合网。
感謝老師在人力資源課上的教導免费天堂a片免费看，給了我很多知識，希望在以后的學習男女深夜福利视频网站、生活a欧美亚洲电影图片迅雷下载、工作中都會用到。同樣希望這門課越辦越好三级片小视频在线播放。
人力資源管理課程心得體會11
20xx年第二學期欧美色综合,色综合，20xx級MBA周末班全體同學一同學習了人力資源管理與開發(fā)這門課程，在隋楊老師生動細致的教學中三级视频网站视频网站受不了了，各位學生從這門課程中收獲頗豐北京一级黄片。
管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學的管理手段色屋永久无域名无码视频网站，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有四點狼友视频无码，一是戰(zhàn)略化趨勢；二是信息化趨勢国产97av；三是人性化趨勢在线日韩素人自拍网站免费观看网址；四是彈性化趨勢。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容久久久综合。
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼国国内自拍A片免费观看。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)十八岁一上看的黄片。人才管理包括招聘国产黄片精品a片3p、培養(yǎng)、配置人日人视屏、激勵和績效考核等內(nèi)容免费费一级毛片免费。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好毛片免费看不卡网站，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境东北美女性高潮视频，他們就能做到這一點美女黄色视。即是說，每個人都是一個潛在的人才欧美日韩黄片免费在线观看，只要有合適的環(huán)境亚洲综合激情另类小说，他們都將成為現(xiàn)實的人才。在本門課程中美女顶级依人在线视频观看，老師重點傳授了人才激勵的重要性及激勵方式黄色美女视频软件。
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標的手段，這些目標是在滿足企業(yè)目標的同時也將會滿足他個人的需要91区国产在线观看。
說我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入亚洲视频在线88888，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要欧美欧美性爱网站，而人的需要又是有層次的色综合久久天天综合绕视看。層次由低到高依次為生理需要、安全需要aV黄色一级A片、社交需要国产AV妓女影院妓女影视、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎(chǔ)上99久久免费精品国产精品九九，才可以談其它的激勵手段亚洲真实迷奷系列在线观看。
經(jīng)過這門課程的學習，同學們均反饋對人力資源管理有了更深入的了解與認識又粗又大又长又硬起来了，每一個企業(yè)都希望自己發(fā)展壯大国产国产成年年人免费看片，而公司企業(yè)的發(fā)展壯大最關(guān)鍵，最重要的就是“人力資源”這個把關(guān)的.職位av网页在线，只有能選出優(yōu)秀www.206p.com，合適的人才才能使企業(yè)得以發(fā)展。現(xiàn)在人力資源圍繞“人”這一要素為中心可以直接看的A片，使每一個人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能久久只有这里视频。這也是企業(yè)發(fā)展的根本所在。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善91专区亚洲，我國許多企業(yè)越來越認識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感女人自啪啪一级毛片。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人亚洲精品ty久久久久久久久久、用好人是企業(yè)成敗的重要因素欧美色精品视频欧美精品色。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)外国特级毛片www。
感謝老師這一學期以來的耐心講解久99久人碰人，讓我們獲得了如此重要的知識儲備免费一级黄色。
人力資源管理課程心得體會12
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別aaaaa黄色网址，除此之外人人草人人爽，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家，對于這兩點亚洲色图在线欧美，我學習完之后有一點心得與大家分享国产福利在线观看免费第一福利。
我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)、民營企業(yè)這兩種美女黄片视频大全。國營企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題美美女一级A片视频，能存在的也就是相當大的大型企業(yè)，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了毛片网站在线免费播放，自然也就有他存在的理由及固定模式欧美日韩性爱AAA视频，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運營來支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應(yīng)力而定国产东北老妓女视频在线播放，但是′毛毛黄片，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的，無論是改制還是其他方式精品精品国产高清A级毛片3d，也是在不得已而為之。
現(xiàn)在的行業(yè)国产盗摄在线精品福利、企業(yè)都是想靠人才來競爭美女被草逼一级A片视频。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功思思热国产精品视频。每個企業(yè)幾乎都會說以人為本日韩久久性欲片，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢？私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草学生妹人人操人人干人人，又要馬兒跑得快這種思維模式來用人91日韩一区，留人就不是他們要考慮的主要問題了。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年黄色视频在线任意观看，從事過不同崗位的工作在线看片免费观看视频网址，也見過各種類型的老板；由此認識到一個關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準aaaaa色色黄色视频，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂企業(yè)文化男人到天堂亚洲一区二区在线观看。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定免费直接在线看黄，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題黄色网站在线播放AAAAA。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化国产一区高跟丝袜在线观看，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)亚洲天堂嗯舒服好爽啊，也就無法執(zhí)行亚洲欧色图一级、好和不好的標準就不要說了。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題岛国毛片高清观看在线wy999。經(jīng)營一個品牌與銷售一個產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位99久久com。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。
水能載舟欧亚三级片、也能覆舟久久精品视频63，選擇好人，用好人www日韩一区二区在线播放，怎么用国产中文无码在线观看？如何用？人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了狼友网在线观看。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是挖污色视频网站免费进，一個人來做管理，承諾很多少妇裸婬交视频，什么條件都可以同意人人操人人看免费。但是，真正到了關(guān)鍵的時候就變了999精品免费看国产，所謂的制度及文化最新国内真实迷奷在线播放，還有承諾都忘記了，一時的沖動就來了国产福利小视频在线观看资源网站，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題欧美a小视频在线观看，人自然也就留不住了，怎么辦日韩精品一区二区三免费视频？再招聘亚洲人成人成在线播放、再去挖。周而復(fù)始的做同一件事情欧美又肥又大又色性爱视频，用好人就成了另一道風景線了日韩精品久久久久久久久久欠。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠呢国产精品久久久亚洲一区？可想而知91亚洲国产，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久，壽命非常之短最新欧美精品wwwtestc，老板不去真正的思考又长又粗黄色视频、分析自身的原因“装资悠翟谙撸總認為一個人就是能管理好所有的事情操b校园高清无码，在團隊建設(shè)和投資方面就層層把關(guān)設(shè)卡，其實，導致失敗的是企業(yè)一级片操逼视频、損失的還是老板自己www.aaeee.com。老板也就只能用鐵打的營盤，流水的兵這個詞來安慰自己了99riAV.cn。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理永久地址发布页，必須懂得人力，只有管理好了变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，才會使自己的企業(yè)有的美好將來国产乱伦露脸。
很多人都指出，在當今這個競爭激烈的市場上日韩性插，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進一步爭取繁榮和發(fā)展一级黄色人AV在线。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的.人力資源管理怕怕怕18成禁人视频免费。
隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟殴美伊人一本在线观看av，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理久久精品A片777777，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度天天天色踪合，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)∫患短鼗铺厣拿夥淹荆縱觀全球国产一级A片午夜无码免费，在未來的發(fā)展中，競爭的全球化挑戰(zhàn)黄片视频2019、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性欧美精品115，人力資源職能沿事務(wù)中心xx卓越績效中心xx公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對人力資源工作者提出了更高的要求欧美作爱在线网站视频。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴、職能專家久久婷丁香五月激情综合、員工支持者久久99视频久、變革倡導者等新的角色。
在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中日本熟妇XXXX乱，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實施孕妇精品AⅤ在线，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系爱干AV在线、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹美女久久三级视频网站。更確切的說，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)色福利3p。
在戰(zhàn)略的形成階段国产一级特黄aa毛片，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)日本黄页网站免费大全37699。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)欧美久久性情一级A片，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。
我們知道网友自拍日韩经典视频，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結(jié)構(gòu)狼友视频在线播放、工作任務(wù)設(shè)計、人員甄選午夜福利啪爽国产片精品91、培訓與開發(fā)欧美激情性爱A片、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型国产92精品午夜白精在线WW、欧美日韩性生活片、com？梢钥闯觯兞恐泄ぷ魅蝿�(wù)設(shè)計欧美1300部呦交在线播放、人員甄選免费裸体网站入口、培訓與開發(fā)、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能91久久精品国产一区二区蜜月。也就是說GoGo无码一区二区三区，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次在线无码一区免费AV、不同技能的員工美女黄片a，另一方面還要建立起控制系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標的實現(xiàn)18禁免费观看黄网站，即通過資源管理的實踐來完成色色男人网。
作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴iGAo视频网在线观看一级欧美，必須作到以下幾點：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營成年人福利视频，知道企業(yè)財務(wù)能力，能夠計算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營能力艹到高潮网站；二是具備人力資源管理實踐的專業(yè)和技術(shù)能力超碰99re91伊人公开精品，如績效管理、薪酬管理18禁看网站、人員開發(fā)與培訓等天天视频黄色片；三是具備診斷問題，實施組織變革以及進行結(jié)果評判等方面高超的變革過程管理更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值美女免费的黄色视频。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義野花香高清视频在线观看，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助。
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1、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，簡單的打個比喻：就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標日日干人人干，同時需要一個有效的導航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上亚洲精品中文字幕专区。人力資源管理也一樣中文字幕最新，需要確定HR（人力資源）工作目標定位和實現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略AV在线不卡网站无码18禁，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析在线亚洲欧美专区国产，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃国产不卡一区，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)男人爽插女人的网站在线看。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計久久鲁一鲁做，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果几岁小孩啪啪啪黄色视频，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。
2国产高清老太婆一级AA片、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃，既然有了規(guī)劃欧美性爱自拍拍，我們就要開始人員的招聘任用與配置日本黄色网站视频免费1000。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人一区视频资源在线观看视频。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義欧美男女真空尺度在线。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點人人干人人做天天射，招聘工作是由需求分析—預(yù)算制定—招聘方案的制定—招聘實施—后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的免费的日本黄色网站，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人美国无码Av免费自慰，需要多少人，對這些人有什么要求欧美日韩国产综合草草，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人日本AAAAA片爽快免费中国，目標和計劃明確之后，招聘工作會變得更加有的放矢亚洲欧美日韩一区在线。人員配置工作事實上應(yīng)該在招聘需求分析之時予以考慮国产高清黄色网，這樣根據(jù)崗位量身定做一個標準，再根據(jù)這個標準招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)视屏久久。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程日韩精品片在线观看网站，而是相互影響、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)欧美专区11页，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)欧美性爱视频自拍偷拍。
3、培訓與開發(fā)
對于新進公司的員工來說黄人人操干，要盡快適應(yīng)并勝任工作天美自拍乱码在线播放视频，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助欧美狂野激情XXXX。對于在崗的員工來說黄色的免费，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能久久久久久精品本婷婷【镁镁么蜃基于這兩個方面，組織有效培訓国产视频一区二区三区污视频，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要在线观看国产经典福利片。就內(nèi)容而言，培訓工作有企業(yè)文化培訓亚洲黄色视频电影，規(guī)章制度培訓A片免费观看久，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓。培訓工作必須做到具有針對性手机看片1024人妻久久性色，要考慮不同受訓者群體的具體需求思思玖玖。對于新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作av超碰av超碰人人爱，對于在崗員工來說亚洲人成网网址在线看，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能bbixxcon在线观看，而對于公司來說无码国内精品麻豆久久人妻，培訓工作會讓企業(yè)工作順利開展，業(yè)績不斷提高国内99在线。
4日本黄色视频网址、薪酬與福利（員工激勵的最有效手段之一）
薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業(yè)績女人18毛多水多在线观看。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性色久是色，保證外部公平、內(nèi)部公平和崗位公平日韩美女福利禁止观看网站。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力一本二本三本黄色视频，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別欧美综合缴情五月丁香六月婷，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感天天一级免费看，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情亚洲精品黄色中国。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求99热精品久久，發(fā)揮員工的最大潛能777琪琪午夜理论电影网在线。
5、績效管理
績效考核的目的在于借助一個有效的體系3Dh色视频在线播放，通過對業(yè)績的考核欧美黄色网站免费的，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。一個有效的績效管理體系包括科學的考核指標网站直接看操逼，合理的考核標準狼友免费观看不卡网站，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注无遮挡黄色片免费在线播放，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高最新的毛片网址！
6、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)操女人在线，在發(fā)生勞動關(guān)系之初91自拍最新地址，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，在合同期限之內(nèi)特黄A级毛片免费官方网站，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系国产一级毛片国产一级A片。對于勞動者來說，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現(xiàn)偷拍网久久网站，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)AVwww网站在线。對于用人單位來說，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為学生妹人人操，維護勞動者的基本利益国产AV黄色。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對勞動者供職期限的約定在线看片免费人成视频无毒，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者国产三级黄片免费看，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等欧美大黑吊操B∨访牢缫剐允悠掂噜噜啵總之，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)欧美性爱丝袜，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境网址你懂得，并通過公司戰(zhàn)略目標的達成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！綜合上述六大模塊精品国产福利在线观看，我個人認為其起著承上啟下淫荡的欧美性爱视频、互為互存、缺一不可的關(guān)系欧美色色影院，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡欧美黑B。人力資源工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位欧美日韩一级在线观看，同時要根據(jù)不同的情況三级片免费激情视频，不斷地調(diào)整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作黄色网站看一级，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)欧美性爱性爱大片！
心得體會小結(jié)如下：
1、經(jīng)過本次培訓女同性毛片网站，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性久久综合迷奸。
在日常工作中，以積極的態(tài)度AⅤ在线免费看，有效運用人力資源管理的smart法則自拍日韩在线视频播放免费网站，合理安排工作，通過使用工作日志城诗诗的一级黄色网站、工作看板等管理手段亚洲理论视频，積極完成工作；及時跟蹤項目進度秋霞电影网理论电影在线观看，以科學發(fā)展的態(tài)度国产激情一区二区三区app，通過過程控制、持續(xù)改進等方法黄色网站免费观看。，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化婷婷综合五月天丁香激情，圓滿的完成工作任務(wù)。
2国产视免费性爱视频、經(jīng)過本次培訓农村片人人操，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。
作為計劃員色图综合亚洲，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用在线免费观看黄色视频的网站，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門曰韩性交业余、部門領(lǐng)導免费一级a毛片在线播放视频试看、招標辦、采購員欧洲亚洲自拍、倉儲員在线观看的免费的黄页网站，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通、及時解決国产午夜福利在线观看禁；橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息欧美日韩亚洲视频二区，規(guī)范采購行為欧美又粗又大又长A片，充分合作。通過自我總結(jié)免费能直接看黄的网站视频直接看、自我反省等方式成年人欧美片，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度操射网站，營造良好的工作氛圍国产又粗又大又长免费视频。
3、經(jīng)過本次培訓久久网性爱!，我深刻認識到了合理化建議的重要性那有毛片网站。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題精品视频在线观看九九，具體分析日韩大陆一区二区三区在线观看AV，并提出合適的解決方案。及時實施解決方案人人操人人爽超碰，并著力迅速解決問題欧美性爱十四页，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率www色五月，提高工作積極性ww黄色片，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程美女被插高潮到爽，以更快91绿帽人妻网站、更好、更優(yōu)的完成本職工作国产成年无码久久久久电影。
本次的人力資源管理培訓中文欧美一区电影在线看，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)国产在线91播放精品。在今后的工作中人妻无码系列专区69影院，我將不斷學習，不斷實踐欧美性爱A片一级，在行動中思考无码视频网站毛片一区二区，在思考中行動，運用學習到的理論知識999在线视频免费观，努力實現(xiàn)工作的合理化黄色免费在线观看网站、精細化、科學化干操a毛片、最優(yōu)化乱女伦露脸对白在线播放。
人力資源管理課程心得體會13
人力資源管理是一門科學，也是一門技術(shù)。這門科學在我國經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用五月丁香久久久，為提高我國人力資源管理水平一区二区黄色、推動國際勞動組織整合和人力資源管理現(xiàn)代化做了不可多得的貢獻。
首先通過學習欧美一级片黄色黄片，使我更加深刻地理解了人力資源管理工作的重要性和迫切性色交网站。人力資源管理工作不僅為國民經(jīng)濟發(fā)展提供了人力資源管理服務(wù)，還為各方面提供了政策支持无码一区二区久久免费，為國民經(jīng)濟發(fā)展提供了服務(wù)。在此在线538精品，我想談?wù)勎疫@次學習的心得體會人人干人人操美女。
人力資源工作是一項長期的、艱巨的插进成年女性的下体视频、復(fù)雜的工作亚洲av色噜噜。我們必須在工作中不斷地探索，勇于創(chuàng)新免费让看的黄视频，才能使人力資源管理工作更加有效地發(fā)揮效能亚洲玖玖在线视频。
一、加強學習国产一区二区三区在线视频，提高思想認識亚洲日本一区二区三区。
人力資源管理工作的重要性和緊迫性是毋庸置疑的，人力資源管理是和地方人力資源管理的重要組成部分电影小说二区激情图片区欧美性爱，是各項事業(yè)取得成功的重要保障欧美特级婬片毛多的。在實際工作中，我們應(yīng)該樹立正確的人事觀特黄特色大片无码特性视频、政績觀在线观看黄片视频，堅持以人為本，努力發(fā)揮各方面的積極作用可以免费看黄色网站，為的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮積極作用欧美性爱资源。要加強人員的素質(zhì)建設(shè)和人才的引進，提高人才隊伍的整體素質(zhì)热久久伊人，樹立良好的職業(yè)道德一级特黄AAA大片在线看视频，努力建設(shè)一支思想理念過硬，業(yè)務(wù)精良BBIXX国产在线，能夠擔當大局的優(yōu)秀人事隊伍久久毛片免费视频，為我們的企業(yè)提供強有力的人才支持。
二亚洲午夜无码久久yy8090、要加強人事勞動部門的業(yè)務(wù)培訓欧美在线免费A片。
人力資源部門是勞動力轉(zhuǎn)移中重要的戰(zhàn)略部門，是人力資源部門的核心部門亚洲中文人妻。人力資源部門的職責主要是協(xié)助人力資源部門開展工作800AV凹凸视频免费观看网，為公司的正常運作提供人力和財力支持国产系列熟女丝袜喷水。因此，人力資源部門應(yīng)該做好以下幾個方面的.工作欧美又粗又大精品视频。
一）人力資源部門應(yīng)該加強對人力資源管理工作人員的業(yè)務(wù)知識一级毛片免费视频、政策法規(guī)等內(nèi)容的學習，使之更好地適應(yīng)國際化和信息化的形勢欧美性爽交大全，為國民經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)欧美a级v片一区二区。
二）應(yīng)該加大人力資源管理人員的業(yè)務(wù)理論與實戰(zhàn)經(jīng)驗的培訓，加強對現(xiàn)有人員的培訓jjzzwww，提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識技能18禁网站。，使其適應(yīng)崗位需要，適應(yīng)崗位要求美女18禁止看的扒开奶罩网站，適應(yīng)崗位要求亚洲鲁在视频在线观看，不斷提高工作能力和綜合素質(zhì)。
三）應(yīng)該加大對人事勞動部門人力資源工作人員的專業(yè)知識培訓性色av免费精品观看，使其適應(yīng)崗位需要俄国av在线播放，適應(yīng)崗位要求，不斷提高工作能力和綜合能力com视频自拍网。
三日本一本之道高清不卡免、建立良好的人事勞動管理制度。
建立良好的人事勞動工作管理制度欧美熟女精品视频，是人事勞動部門進行人事管理工作的重要保證亚洲综合卡通动漫第三页。通過對各項人事勞動人事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)培訓，使其了解掌握本崗位的業(yè)務(wù)和工作職責日本免费黄色网址在线看1，明確工作的程序和內(nèi)容欧美一级大黄zzoo；使其具有處理事務(wù)和完成工作的能力，提高其工作能力和工作效率直接看av网址。
總之无码AV免费网站，人力資源部在做好工作的同時，也要在不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓中得到了鍛煉和提高JULIA视频一区，為更好的完成今后的人力資源管理工作打下良好的基礎(chǔ)国产A级片免费视频。
人力資源管理課程心得體會14
這學期我選修的是人力資源管理。起初看到課表時見到是殷書記授課的時候就已經(jīng)很期待九九一免费视频。后來開始上課了欧美一级精品视频二区，從一開始的不理解到漸漸喜歡上這門課程，喜歡上講授這門課的老師成年男人深夜在线视频播放。
第一節(jié)課的時候观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，老師給我們算了一筆賬，看看我們究竟有多少時間是可以用來學習的，真的不算不知道smag在线观看，一算嚇一跳亚州一级毛片干带视频，我們大一的這一年浪費了多少時間，如果不是算這筆帳97免费人人干人人操人人摸，我們真的`不會發(fā)現(xiàn)我們失去的有多少黄网免费观看在线网站。上完課，我打定決心要努力學習欧美本精品男人aⅴ天堂。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補回來亚洲免费福利视频。在大學里，每個人都是從同一起跑線上開始的久久久特级黄毛片免费看，是龍是爪都得自己去努力的欧美50岁熟妇一级毛。就像第一節(jié)課的那個圖一樣，有的人是一直在進步www.欧美操逼，一直在提高：而有的人則只進步了一點點；還有的人不進則退你懂得的视频，變得越來越頹廢69黄色视频在线播放。而我希望自己能成為第一種人。所以xxxxx欧美性爱，我一定要努力欧美性爱AA级。
然后第二節(jié)課，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的概念偷拍一区↓，我懂得
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人力資源管理課程心得體會15
在課程學習期間李徍眉老師深入淺出的講解欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，通過剖析案例互動式交流學習，有效提高了我對人力資源管理方面的認識�91亚洲精品视频在线观看，F(xiàn)將本次學習心得體會小結(jié)如下：通過本次培訓我深刻認識到人力資源管理是一門科學也是一門藝術(shù)久久99黄色网站，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)日韩毛片无码一区二区三区。管理工作千頭萬緒自拍偷拍2019，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平欧美黄片视频免费观看。
一一级黄色视频免费观看在线、人力資源管理是一門科學也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”，同樣也需要“人性化”管理黄色网站视频淫乱。管理藝術(shù)是非常微妙的東西国产午夜福利一级无码，是管理者智慧、才能久久免费看黄A级毛片高清孕妇、經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)一级特黄AAA大片兔费无码，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力国内精品偷拍小视频，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平国产午夜精品视频免费不卡。
二、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼欧美日韩在线95页。無論是哪一個單位都離不開人天天操天天狠天天透，人才可以自由流動，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會99视频10精品视频在线。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好少妇黄片AAA一区二区三区、都能干好，只要給他們提供了適當?shù)臋C會和環(huán)境国产日本视频一区二区观看，他們就能做到這一點国产AV色浴。也就是說，每個人都是一個潛在的人才国产精品久久久久精品三级卜，只要有合適的環(huán)境亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，他們都將成為現(xiàn)實的人才。
三欧美一区二区A片在线看、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單91人妻在线碰，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格亚洲性爱欧美、氣質(zhì)日韩亚洲国产激情一区二区、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別A片国产黄线在线观看，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的欧美色图亚州色图乱伦小说，反之人人操人人干人人操，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿日本三级片在线免费播放，從而降低企業(yè)的工作效率亚洲黑人无码专区在线，實質(zhì)上就是資源的浪費。
四A片视频在线免费观看网址入口、人才激勵：說起激勵99在线精品免费视频，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質(zhì)激勵。應(yīng)該說黄页网站欧美在线观看免费，精神不是萬能的哦美黄色视频，金錢也不是萬能的，物質(zhì)激勵不能代替一切精品自拍偷拍，我認為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手人人干人人插吧高潮，善于傾聽職工的意見，要了解職工的需求毛片最新网址发布页，以便更好的去做好激勵亚洲免费一级视频，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵AAA美国三级黄片、物質(zhì)激勵和情感投入結(jié)合并用。
五日e色视频在线观看、人才和團隊的培養(yǎng)：不論配置如何男女性激烈无遮掩免费观看，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長，才能使團隊逐漸強大欧美性视。我認為對人才和團隊的培養(yǎng)同等重要一区二区无码电影天堂在线观看，只有每個人成長了團隊才能夠變得更強，才能更好的去應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的'問題和挑戰(zhàn)欧美曰屁视频；反之團隊的凝聚力和良好的管理將每個人很好的配置融合在一起sao货水喷出来了视频，充分發(fā)揮集體的潛能。正如“韓都衣舍”的成功最新精品国偷自产在线97，它的成功不是偶然欧美一级a一片美国大黄，而是注重人才和團隊培養(yǎng)的結(jié)果；它內(nèi)部有許多個團隊黄片一级域名，而且每個團隊都是由各個方面專業(yè)人員組成的伊人久久AV大香综合影院，都有各自擅長的方向，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個高效并具有戰(zhàn)斗力的團隊黄页网站1688www欧洲人妻毛片，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益97在线最新网址精品9。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程三级片在线无码，作為我而言能夠接受這方面的培訓和學習是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶很污很黄的视频网站，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系免费av色色播放，如何去鼓勵員工為了團隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應(yīng)該做到的无码看片网址。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重一级特黄国产在线视频，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學習、參悟99一级屁屁毛片、運用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分亚洲一区二区无字幕。
以上是本人在這次培訓中的一點體會和感悟，與大家共勉黄色网站在线可免费播放国产的，不妥之處日韩国产欧美亚洲，請批評指正。
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