人力資源管理課程心得體會10篇
當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)高清一区二区色视频，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來日韩欧美久久精品影视大全免费观看，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法免费的黄色视频91。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢国产人人操人人摸富？下面是小編為大家收集的人力資源管理課程心得體會，僅供參考線上A片，希望能夠幫助到大家一级国产精品久久久久无码AV。
人力資源管理課程心得體會1
作為人力資源管理，首先由人力資源規(guī)劃、招聘與配置AV网站免费不卡观看、培訓(xùn)與開發(fā)午夜福利97、薪酬與福利、績效管理和員工管理這六大模塊組成亚洲一级av无码中文毛片。
1欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計(jì)劃的組合，簡單的打個(gè)比喻：就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地定位好航標(biāo)黄色A片免费观看黄色网站，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)十八禁欧美在线观看视频，以確保航行在正確的路線之上。人力資源管理也一樣另类女同一区二区三区，需要確定HR(人力資源)工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑99免费视频精品。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析国产精品青草国产一区二区，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向久草手机视频，并制定具體的工作方案和計(jì)劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)欧美性交v。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集性爱视频网址、分析和統(tǒng)計(jì)，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果无码人妻一区二区免费视频，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略国产一级婬片A网站，制定未來人力資源工作的方案。
2大黄毛片、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃熟女性生活视频，既然有了規(guī)劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置97大学生情侣酒店自拍亚洲精品。人員任用講求的是人崗匹配国产一级A片XXXXx，適崗適人免费在线看黄色国产。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義国产麻豆区精品系列在线。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)日韩偷窥无码少妇AV，招聘工作是由需求分析-預(yù)算制定-招聘方案的制定-招聘實(shí)施-后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的亚洲狠狠草视频，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人午夜少妇性私人影院，需要多少人99re视频在线这里，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人野花社区大全免费观看3超碰，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后国产精品区在线，招聘工作會變得更加有的.放矢。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時(shí)予以考慮久久夜色精品，這樣根據(jù)崗位量身定做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)欧美精品-精品国内自产拍在线，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才98精品视频在线，配置工作將會簡化為一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過程欧洲无码在线免费，而是相互影響亚洲婷婷五月天综合激情网、相互依賴的兩個(gè)環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)亚洲日韩视频第一页。
3黄片视频永久、培訓(xùn)與開發(fā)
對于新進(jìn)公司的員工來說，要盡快適應(yīng)并勝任工作久久综合精品一区无码，除了自己努力學(xué)習(xí)a片一区二区白嫩美女，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說欧美黄色网站视频，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整人人操人人射人人干，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能∪蘸∈悠翟谙撸基于這兩個(gè)方面国语对白露脸刺激自拍，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要亚洲日本网。就內(nèi)容而言三级片黄片日韩，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)久久阿只有精品，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)亚洲国产福利精品一区在线观看。培訓(xùn)工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求无码视少妇视频一区二区三区。對于新進(jìn)員工來說欧美大一片免费网站，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工來說www.爱99，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能三级片网站视频免费看，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對于公司來說精品国产看高清国产AV毛片，培訓(xùn)工作會讓企業(yè)工作順利開展亚洲国产毛片在线看，業(yè)績不斷提高。
4美女午夜大片免费视频、薪酬與福利(員工激勵(lì)的最有效手段之一)
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對員工過去業(yè)績的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績男人舔女人天堂网站。一個(gè)有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平人人摸人人操589、內(nèi)部公平和崗位公平黄色视频了88。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距开心激情婷婷色。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感色综合久久91，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合哦美一级黄色网站，這樣才能滿足員工的不同需求亚洲免费一级免费看片，發(fā)揮員工的最大潛能。
591福利区一区二区三区、績效管理
績效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系国产精品色午夜快乐，通過對業(yè)績的考核，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高A片黄视频免费观看。一個(gè)有效的績效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)天堂AV综合久久天堂，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施亚洲人成一区。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注免费.黄色.视频.网址，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高!
6、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)国产鲁鲁在线，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初手机在线久草，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，在合同期限之內(nèi)色色小视频一区二区，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系古伐一级婬片A片AAA毛片。對于勞動(dòng)者來說，需要借助勞動(dòng)合同來確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)超碰在线公开无码，同時(shí)對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)午夜福利视频少妇直播网站。對于用人單位來說，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為成熟女人国产对白视频，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益色淫五月天。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對勞動(dòng)者供職期限的約定精品高潮一区二区在线观看，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者一级特黄无费真人毛片，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等正在播放国产一级特黄』剖悠得夥眩總之大屌干屄视频，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)超碰国产人人洗澡人人操，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏!綜合上述六大模塊青草草视频网，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下高清一级做a爱过程免费视频、互為互存、缺一不可的關(guān)系，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡99久久精品国产免看国产一区。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體亚洲成a人片在线播放，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時(shí)要根據(jù)不同的情況成年肉动漫在线观看无修，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)A级日本乱理伦片免费观看，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)!
人力資源管理課程心得體會2
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課程国产污污自拍视频网站，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別国产精品久久不能，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個(gè)企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，對于這兩點(diǎn)国产无码高清黄，我學(xué)習(xí)完之后有一點(diǎn)心得與大家分享。
我個(gè)人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)www欧日精品www、民營企業(yè)這兩種人人人操人人看。國營企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)国产粉嫩00福利福利福利，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了精品一二，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運(yùn)營來支撐久久精品黄色。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應(yīng)力而定九九在线一区，但是，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的欧美韩日黄色一区和二区，無論是改制還是其他方式全黄A免费一级毛片视频软件，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠人才來競爭午夜国产黄片免费。任何一個(gè)企業(yè)不怕你有資金人人干人人cao，沒有人就什么都很難成功。每個(gè)企業(yè)幾乎都會說以人為本国产玩弄老太婆，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個(gè)問題的'呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草国产一级一级理论片A片一区二区，又要馬兒跑得快這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了操操操b。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年欧美色欧美精品极品视频，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認(rèn)識到一個(gè)關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)免费看一级A片在线看手机，老板的思維模式就是整個(gè)企業(yè)的所謂企業(yè)文化不卡AV在线免费。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時(shí)的決定国内自拍和偷拍，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題黄片免费链接。一個(gè)在其他公司工作得十分出色的管理者又污又色又吃胸的视频，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)999视频有精品视频在线观看，也就無法執(zhí)行日本黄色网站一级片、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說了。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題欧美老妇BBB浓毛乱。經(jīng)營一個(gè)品牌與銷售一個(gè)產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位外国黄色视频九九。這個(gè)問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。
水能載舟99riav成年人视频网站免费观看、也能覆舟精品三级av无码一区蜜芽，選擇好人，用好人18禁免费无码无遮挡网站老男人，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了国产三区精品免费视频。一個(gè)私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是挖，一個(gè)人來做管理wwwjizzjizzjizz，承諾很多一级黄片;一被-，什么條件都可以同意。但是国产精品免费观看91，真正到了關(guān)鍵的時(shí)候就變了女人自慰喷水的网站，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了乱伦视频APP，一時(shí)的沖動(dòng)就來了国产性行为视频，靠老板的臨時(shí)發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了久久AV先锋影音资源网站，怎么辦?再招聘久久这里精品12、再去挖。周而復(fù)始的做同一件事情玖玖资源网在线，用好人就成了另一道風(fēng)景線了国产专区网站。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢?可想而知黄色毛片ww，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久美女黄色福利视频，壽命非常之短，老板不去真正的思考jiuse901、分析自身的原因欧美日韩国产中文在线专区视频。總認(rèn)為一個(gè)人就是能管理好所有的事情欧美日韩综合网址，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層把關(guān)設(shè)卡精品拍拍，其實(shí)，導(dǎo)致失敗的是企業(yè),在线观看黄色网址、損失的還是老板自己人人看人人插人人摸。老板也就只能用鐵打的營盤国产精品视频一区二区啪视频，流水的兵這個(gè)詞來安慰自己了又黄又刺激又爽又免费的视频。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理羞羞色院91精品网站，必須懂得人力，只有管理好了黄片a片在线免费观看，才會使自己的企業(yè)有的美好將來久久人人澡人人爽人人爱。
人力資源管理課程心得體會3
5月5日、6日免费毛片基地，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程国产精品偷啪在线观看，收獲頗大。我覺得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用99热这里只有精品国产首页，因?yàn)檠侵廾夥逊⒉及装资悠担瘘c(diǎn)高、視角遠(yuǎn)国产九九av，囊括全面可以免费看的黄色。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)亚洲国产一级理论片在线播放，打開了我的視野和思路天天射av，使原來只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我，在他的引領(lǐng)色色爱视频，逐漸從更高的企業(yè)管理層次日韩亚洲欧美激情视频、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢考慮自己的角色和任務(wù)。
戰(zhàn)略是一個(gè)高層次的視野角度在线视频国产激情，徐沁老師講授的知識點(diǎn)非常多农村的毛片丨级，我對他講的國內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境、企業(yè)的發(fā)展階段五月欧美色图日本激情、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對應(yīng)的工作8x国产永久专区、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個(gè)什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析，印象非常深日本黄色一区二区三区，雖然他講的例子和模式多適用于民企欧美性生活A片、股份公司、上市公司激情aaaaa，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國企公司2021国产精品露脸在线，模式不同道理相通！尤其印象深的還有他講到的一個(gè)公司應(yīng)樹起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績標(biāo)桿黄A片欧美一区在线视频观看、人才標(biāo)桿国产精品高清无码、時(shí)間標(biāo)桿”時(shí)，讓我想通了一個(gè)一直以來困惑我的問題：那就是在公司當(dāng)前沒有什么特別拿得出手的97超碰奶水十足精品网站、具有很強(qiáng)的核心競爭力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下H漫无遮挡全彩纯肉动漫，如何做出自己的`企業(yè)優(yōu)勢精品日韩欧美一区二区久久，打出自己的品牌？我想到：那就是選取一個(gè)相對容易管理出成績的工程先锋资源网站在线，傾公司全力劲爆A片免费网址，在質(zhì)量、形象永久免费的毛片视频网站、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)人人操必人人操，造出影響力，打造出業(yè)績標(biāo)桿有什么网址可以看毛片，打造全國知名的“樣板工程”日韩特级无码毛片免费视频；樹起人才標(biāo)桿，增強(qiáng)企業(yè)份量亚洲欧美高清色码，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人欧美福利网站大全，通過各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會提高他的知名度，當(dāng)然国产极品主播粉嫩福利在线，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動(dòng)久久99精彩视频，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人大秀视频网。也許午夜亚洲视频，這種人才肯定會很快升上去，被委以重任,入级性交片，但這是公司的光榮和更大的號召力超碰97公开免费在线，影響力不是走了，而是被他帶到更高的層次去了欧系a片黄片。還有許多感悟之處美女视频黄色网，不一一而言了，真是受用不盡www.fxjy888.com。
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人力資源管理課程心得體會4
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廄得任務(wù)剛分配下來的時(shí)候69视频在线，我作為第一階段的負(fù)責(zé)人日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，心中卻不免彷徨。首先便是我與總負(fù)責(zé)人的思維發(fā)生了沖突久久综合色色。我并不同意她的任務(wù)分工計(jì)劃国内偷拍第一视频区。我認(rèn)為，將第一階段任務(wù)僅分配給我和蘇亞勝兩個(gè)人來承擔(dān)黄色毛片免费看永久一，這無論如何是不合適的国内在线精品一区二区AV。第一階段任務(wù)是培訓(xùn)需求分析，這一階段任務(wù)的完成情況會直接影響到后面的方案設(shè)計(jì)日本人人操人人射高清DVD播放。幸好亚洲黄一级色视频，在第一次小組討論的時(shí)候，總負(fù)責(zé)人及時(shí)調(diào)整了部署亚洲欧美中文字幕你懂的。這樣国产精品熟女视频一区二区，三個(gè)階段的負(fù)責(zé)人都有權(quán)調(diào)動(dòng)所有的組員。我個(gè)人認(rèn)為精品人成视频免费国产，這樣做的最大好處是保證了工作完成的效率欧美性人成三级视频。然而，這只不過是彷徨曲中一個(gè)小小的插曲欧美久草，接下來的.困難才是彷徨的真正理由日韩在线综合自拍视频网站免费。
人要想認(rèn)清自己成年欧美1313www色，就需要照照鏡子，而實(shí)踐就是這樣一面幫你認(rèn)清自己的鏡子亚洲全网黄色网站。我發(fā)現(xiàn)了自己的最大弱點(diǎn)：不善于作切合實(shí)際的計(jì)劃在线视频产自拍。當(dāng)我做出第一次分工的時(shí)候，其實(shí)錯(cuò)誤就已隱藏其中理论片235影院。我只是讓小部分人去進(jìn)行面談人人操人人爽人人浪，卻用了一個(gè)模糊的詞語——“準(zhǔn)備”將大部分的組員晾在了一邊。直到面談階段結(jié)束時(shí)91自拍视频在线观看，我才發(fā)現(xiàn)所剩時(shí)間已不多探花自拍日韩视频在线。前一階段耗費(fèi)的時(shí)間太多啦!難道就不能在面談進(jìn)行的同時(shí)開展問卷調(diào)查嗎?我這樣的反問自己，心里突然凝重了深深的自則怡红院视，“彷徨曲”也到達(dá)了最低的一谷日照伺肯影视文化在线视频。但av自拍网站，往事有如指間沙，手中抓住的只有現(xiàn)在，奮力才是真正的出路丁香欧美亚洲小说在线观看。在組長鄒惠華和本次作業(yè)的總負(fù)責(zé)人張鳳蘭的幫助下羞羞视频在线看，我鼓起勇氣黃色A片三級三級三級久久免费，迅速制訂了第二次分工計(jì)劃爱爱免费的小视频在。這次分工是比較合理的，大家接到任務(wù)之后也都立即忙乎起來九一插插插，以彌補(bǔ)前一階段所耗費(fèi)的時(shí)間天堂资源中文最新版。按照計(jì)劃，這一階段任務(wù)應(yīng)該能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成久久国产精品高跟丝袜美腿。于是欧美粗硬大，我放松了自己，孰不知這又來到“彷徨曲”的第二個(gè)低谷欧美激情1。
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伴著“彷徨曲”羞羞的漫画网页，不，應(yīng)該是凱旋樂AAA黄色视频免费观看，我從周四早上9點(diǎn)多開始一直到中午1：35才完成最終結(jié)果影音先锋在线观看日韩AV，其間午飯也沒吃。因?yàn)檠侵蓼挝蘼肴趣巫酆希颐靼状蠹叶荚诘却业男枨蠓治鰣?bào)告人人操操BB，我不能讓大家再失望了!隨著郵件的發(fā)出，我的心湖也平靜下來日韩在线AⅤ，只是還蕩漾著些許漪漣91av免费。第一階段就此結(jié)束精品色哟哟一区二区，但它將長存我的記憶中20精品久久久久精品。在隨后的階段，負(fù)責(zé)人也都吸取了教訓(xùn)白嫩丰满大乳美女在线观看，帶領(lǐng)全部組員順利的完成了此次實(shí)踐作業(yè)天堂在线WWW中文无码射。我們都在趕路卻忘記了出路，但現(xiàn)在我們已能看見出路了鸥美激情性生活大片。
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人力資源管理課程心得體會5
這學(xué)期我選修的是人力資源管理。起初看到課表時(shí)見到是殷書記授課的時(shí)候就已經(jīng)很期待操bxx官网。后來開始上課了人人干人人摸人人插，從一開始的不理解到漸漸喜歡上這門課程，喜歡上講授這門課的老師久久人人妻人人澡人人爽。
第一節(jié)課的時(shí)候免费黄色视频网址在线观看，老師給我們算了一筆賬，看看我們究竟有多少時(shí)間是可以用來學(xué)習(xí)的AV黄片全部，真的不算不知道国产有色又黄又爽的免费视频，一算嚇一跳，我們大一的這一年浪費(fèi)了多少時(shí)間国产精品毛片AV喷奶水，如果不是算這筆帳欧美日韩黄色视频，我們真的不會發(fā)現(xiàn)我們失去的有多少。上完課十八禁看黄色，我打定決心要努力學(xué)習(xí)色色色,免费视频。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補(bǔ)回來。在大學(xué)里，每個(gè)人都是從同一起跑線上開始的久久国产欧美日韩大片，是龍是爪都得自己去努力的98资源站人妻。就像第一節(jié)課的那個(gè)圖一樣，有的人是一直在進(jìn)步色色视频黄，一直在提高：而有的人則只進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)欧美三级视频播放在线观看网址；還有的人不進(jìn)則退，變得越來越頹廢一级做a爰片久久毛片A片999。而我希望自己能成為第一種人欧美1819sex性处BBW。所以，我一定要努力国产a一级毛片爽爽影院无码小说。
然后第二節(jié)課操操操欧美，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的概念，我懂得
了在线午夜日韩视频网站观看免费下载，一個(gè)真正的人才不但要會專業(yè)技能色播网址，還要有健康的體魄，以及良好的心態(tài)在线看毛片网站免费。所以不管怎樣99久久99久久国产精品，在學(xué)好專業(yè)知識的`同時(shí)，一定要保持一個(gè)有的心態(tài)欧美性爱女大学生高潮，還要注意自己的身體日韩午夜在线高清成人影片视频播放，俗話說身體是革命的本錢，一定要好好鍛煉小草永久免费看视频，有個(gè)好身體欧美在线www。還有一方面要努力鍛煉自己各個(gè)方面的能力。在大學(xué)里讓自己的能力得到充分的提高综合偷拍第50页，將來才能在社會上更好的去努力日本88黄网站，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值。
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人力資源管理課程心得體會6
學(xué)習(xí)了十六個(gè)星期的《人力資源管理》18禁午夜无码精品网站，我對人力資源管理有了全面的了解。人力資源管理這門課程偏向于文科国产暴爽AV，對于學(xué)工科的我并不能全面掌握該門課程的要點(diǎn)欧美A片视频在线，但是我對該門課程的部分內(nèi)容非常感興趣。
在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時(shí)黄色一级大片在线免费观看，我受益匪淺国产av黄。面對如今競爭日益激烈的新世紀(jì)，作為未來社會的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問題。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標(biāo)野外性XXⅩXX大少妇、招聘原則国产AV无码片毛片一级久小说、招聘的渠道與方法、招聘后的評估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容在线视频日本。對于一個(gè)企業(yè)來說欧美丝袜肉穴操逼视频，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的。一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞91人妻互换论坛九色，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱外无码日韩第23页视频，員工質(zhì)量的好壞也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。因此天天舔天天色，企業(yè)非常注重員工的招聘欧美A级性爱。
一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行員工招聘前，必須明確此次招聘的目標(biāo)看黄色视频网址。招聘目標(biāo)直接影響企業(yè)日后的發(fā)展国内精品久久久电影网。企業(yè)在確定招聘目標(biāo)時(shí)應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員、樹立良好的企業(yè)形象來考慮亚洲图区第一页。獲得合適的人員才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化露脸自拍日韩网站，同時(shí)能夠減少不必要的人員流失，改善人力資源的狀況aaa精品视频在线观看免费。樹立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺国产黄精品片在线看，即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選，但也會被企業(yè)的良好形象所折服欧美亚洲日韩A级乱码，無形中成為企業(yè)的“活廣告”。
企業(yè)確定好招聘目標(biāo)后h黄篇子免费免费在线永远看，一般會按照招募蝌蚪窝免费视频在线观看、選拔、錄用H动漫全彩纯肉无码无遮、評估的程序來開展招聘工作啊……轻点国产视频。對于招募這一環(huán)節(jié)，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則中文字幕尹人网站黄色网站站。通常有公平公開原則下载日韩精品视频网站在线观看免费、因事?lián)袢嗽瓌t、能崗匹配原則avtt天堂网av无码一区、全面衡量原則日韩福利一级视频在线播放网站免费、寧缺毋濫原則、效率優(yōu)先原則日本a网站在线看、雙向選擇原則A片勉费视频网站。如果把企業(yè)的招聘比作一場游戲，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應(yīng)聘者要遵守的游戲規(guī)則。所以精品一本无码久久，無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者熟知應(yīng)聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會效益国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操。除了清楚招聘原則外，企業(yè)還需考慮員工的來源中国AAA片爽快免费。不同的員工來源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同白白在线视频免费费观看。通常，員工招聘的來源有來源于行業(yè)內(nèi)部欧美韩一区、行業(yè)外部亚州春色。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工對于企業(yè)的發(fā)展會有比較清晰的了解，但缺乏外部交流国产福利限制影院。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來新的發(fā)展思維国产精品视频最新地址，但員工可能會由于不了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好束缚调教视频，導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生手机看免费毛片的网站。因此企業(yè)在招聘員工時(shí)，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來衡量員工來源的方式欧美肏屄在线观看。
無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)色欲视频在线播放黄色。對于企業(yè)來說，企業(yè)通過面試可以挑選到合適的員工;對于應(yīng)聘者來說激情A片网，應(yīng)聘者通過面試可以得到自己心儀的工作AAA级草久影院。站在企業(yè)的角度來說，對于面試這一環(huán)節(jié)亚洲黄色第一区，面試官的表現(xiàn)顯得尤為重要加勒比婷婷色综合久久。因?yàn)槊嬖嚬俚谋憩F(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否。一般情況下aiai视频在线观看，面試官會利用以下途徑來了解應(yīng)聘者操碰在线。第一，通過簡歷來了解應(yīng)聘者的基本情況www,jizzcom。因此欧美亚洲天堂在线，應(yīng)聘者要重視個(gè)人簡歷的制作。第二久久狠狠高潮亚洲精品，通過筆試來考查av一本大道香蕉大在线app。這對于一些技術(shù)型的公司來說是常用的面試方式。因?yàn)橥ㄟ^筆試天天操天天色天天射，企業(yè)可以知道應(yīng)聘者的知識能力国产精品久久人妻无码网站一区。因此，應(yīng)聘者要注重自身專業(yè)知識的培養(yǎng)国产免费新91。第三欧美日韩激情一区二区，通過面談來了解直接看很黄的免费网站2021。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的面試方法。無論是通過真實(shí)地面對談話還是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試黄片子大全，面談都成為企業(yè)直接了解應(yīng)聘者的情況的方法igao爱搞视频在线。另外，有些企業(yè)還會采用心理測驗(yàn)日本永久免费A∨、情景模擬來甄別人才2018精品黄色视频。心理測驗(yàn)?zāi)軌驒z測應(yīng)聘者的工作抗壓能力;情景模擬可以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變能力以及個(gè)人的工作態(tài)度。無論是哪些方法欧美A级在线现免费观看，我個(gè)人認(rèn)為一级毛片不卡免费，應(yīng)聘者要時(shí)刻保持良好的心理素質(zhì)以及樂觀向上的精神面貌，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺狼友网站国产，但最重要的是應(yīng)聘者要有較強(qiáng)的專業(yè)知識技能色呦呦.m3u8。
企業(yè)在招聘結(jié)束后，要進(jìn)行招聘評估亚洲伊人蕉综合网。即評估招聘的成本效益日韩午夜在线试看网站视频免费、錄用人員的數(shù)量及質(zhì)量。這是許多企業(yè)缺乏的一步歐美黃色視頻网站，但是大型的企業(yè)是非常重視企業(yè)招聘評估欧美超级乱婬片免费杂交。因此，對于應(yīng)聘者來說五月婷综合色色色色色，不要以為過了面試就萬事大吉了亚洲欧美黄色录像在线观看。不過應(yīng)聘者也不必過于緊張，只要做好以下方面国产精品视频人人做人人，基本上就是一個(gè)優(yōu)秀的員工了日日操人人干9197视频。第一，不要做沒有創(chuàng)意的鸚鵡免费国内精品久久久久久久。
鸚鵡色色色中色色，眾所周知，能言但不善辨日本XXXX厕所偷拍视频，經(jīng)常人云亦云。這是一些搞技術(shù)開發(fā)的公司所不喜歡的白浆AA片，因?yàn)檫@些公司最注重員工的創(chuàng)新精神人人网人人摸人人操，唯有創(chuàng)新，企業(yè)才得以發(fā)展日韩第一视频，這也是我們大學(xué)生所缺乏而又必須具備的圄产精品久久久久精品。第二，不要做無法與人合作的荒野之狼∩酆锨罚現(xiàn)在的社會是合作的社會日韩精品黄色免费在线观看，對于企業(yè)來說也一樣欧美性爱白人性69交性。在很多情況下，一項(xiàng)工程的完成黄色视频中文字幕、一項(xiàng)技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)成功離不開員工們的相互合作学生妹网站。因?yàn)閭�(gè)人的能力是有限的，大伙的能力是無限的欧美日一级大片。只有懂得合作的人亚洲欧美性爱视频日韩字幕，才是企業(yè)喜歡的人。第三在线看成年人视频，不要做缺乏適應(yīng)性的恐龍久草新日韩。環(huán)境是不斷變化的，適應(yīng)不了環(huán)境的變化就會被環(huán)境淘汰掉免费在线综合精品观看，因此員工要鍛煉自己適應(yīng)環(huán)境的能力av免费体验区试看，只有這樣才是員工的生存之道。第四亚洲av人妻不卡，不要做浪費(fèi)金錢的流水www黄视频在线观看。國家提倡建設(shè)節(jié)約型友好社會，企業(yè)也一樣色哟哟com。
哪個(gè)企業(yè)不懂節(jié)約只會走向衰亡日韩精品影视系列在线播放视频，因此要求員工也要節(jié)約。第五國產黃片，不要做不愿溝通的貝類www.黄色网站.com。不愿溝通只會導(dǎo)致自身的落后。因此亚洲精品国产精品永久福利，作為員工国产黄色片欧美黄色片，加強(qiáng)溝通不僅對自身能力的提高有利，而且能幫助別人提升能力欧美性XXXXX极品视频，做到雙贏疯狂伦交成人网站视频在线观看。第六，不要做不注重資訊匯集的白紙」夥阉客嗉で槭悠担現(xiàn)代社會是一個(gè)信息的海洋官方免费av网站，只有注重搜集信息才能走在時(shí)代的前頭，因此粉嫩欧美美人妻小泬视频，員工要做一個(gè)信息人国产精a成品人v在线播放。第七，不要做無禮的海盜欧美在线伊人。以禮待人福利大片，無論是日常生活還是工作都是一個(gè)重要的話題。有禮才能塑造個(gè)人良好的形象免费人人操人人看性爱电影，才能得到上級的肯定污污污污污www免费网站，才會有更多的`晉升機(jī)會九九插美女视频。第八，不要做只會妒忌的孤猿www.av小日本。只會妒忌對自身不利最新精品黄色网站久爱，過多的妒忌而不去提升自己的能力，只會讓自己活在不快樂中美女被干到高潮免费视频，這也是企業(yè)所不喜歡的亚洲日产欧欧美性饭。第九，不要做沒有知識的小孩女十八岁免费很黄很黄黄片。
學(xué)到老嫖妓精品老司机在线观看，活到老的終身學(xué)習(xí)觀不僅是學(xué)生應(yīng)該具備的，作為企業(yè)的員工更應(yīng)該要具有!社會不斷地變化直接播放的毛片网站，知識不斷地更新影音先锋亚洲综合资源在线观看，如果員工不會學(xué)習(xí)新知識，對新知識一概不知一级A片免费91，只會被社會所淘汰18禁毛片永久免费观看。第十，不要做不重視健康的幽靈【镁冒耸悠担現(xiàn)在的社會工作者大部分都陷于一種亞健康狀態(tài)a片视频看一区，不注重自身健康，賺再多的金錢也沒用偷拍性爱网站，我們不僅要為生活而賺錢开心激情自拍，而要為了健康生活而賺錢。第十一超碰国产人人操，不要做過去謹(jǐn)慎消極的巖石欧美AAAAAA黄片。消極只會催人落后，我相信沒有哪個(gè)企業(yè)樂意聘用一個(gè)消極的員工日本精品久久。因此一级毛片高清免费视频，員工要學(xué)會展示樂于進(jìn)取的一面，這樣自己才會有更多的熱情投入到工作中国产免费AA视频。第十二欧美色图亚洲色图在线，不要做搖擺不定的墻頭草。既然選擇了工作崗位乱伦色一区二区，就要下定決心做好工作五月花av。就算日后有另謀高就的想法，也要做到干一行a资源在线观看免费观看，愛一行。這樣免费毛片视频网址，自身才不會因工作而煩惱在线观看黄色免费。最后免费看看a的网站，不要做自我設(shè)限的家禽。我們要相信自己的能力也要肯定自己的潛能亚洲欧洲天堂网，目標(biāo)的設(shè)立也是為了激勵(lì)自身努力工作的婷婷丁香五月天堂网，是為了讓自己超越的。如果認(rèn)為自己能力不足欧美性交农夫导航，將會導(dǎo)致自身發(fā)展受阻欧美日韩国产无线码一区，也不太可能有更多的超越與突破。因此国模视频，員工要學(xué)會不斷地挑戰(zhàn)自我超越自我性无码专区一级，這樣的員工才會受到企業(yè)的器重。
以上這些是我學(xué)習(xí)《人力資源》的收益国产免费性生活视频。我相信這部分內(nèi)容對于日后不斷追求成功的我將會有很大的幫助又色又爽又黄的黄网站18禁。雖然要做一個(gè)完美的人很難，但是做一個(gè)追求成功的人卻不難欧美日韩操，但前提是要懂得如何去追求欧美日韩国产啊啊啊，如何去完善，而《人力資源管理》這門課正是一個(gè)提供完善自我方法的課程!希望其他學(xué)習(xí)《人力資源管理》這門課的同學(xué)能夠從中獲益来部一级毛片。
人力資源管理課程心得體會7
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課91在线精彩，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識以及在人才管理、企業(yè)面試国产普通话对白精品视频、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識亚洲最新的黄色网站。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行，為企業(yè)部門配置合適的人力資源av有效网站，人員的選拔啊啊插进去在线观看免费网站视频、管理、提拔一级欧美在线、培訓(xùn)都是必不可少的中文字幕熟女av一区二区绿萝。所以人力資源設(shè)計(jì)到人力資源計(jì)劃、員工招聘思思99影院在线观看、員工培訓(xùn)自拍偷2、管理方法，績效評估视频在线在线看精品、福利待遇以及員工關(guān)系等黄网战亚洲。
一、人力資源計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向欧美A级精品视频免费、戰(zhàn)略目標(biāo)wwwwxxxx在线观看免费黄色视频、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計(jì)劃。制定出每種類型崗位上需要的人員數(shù)量手机黄片www，職務(wù)類型上需要具備的各種技能日韩欧美入口三。選配合適的人員久久r热这里有精品视频，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展欧美AAAA在线视频播放，并對各項(xiàng)人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時(shí)補(bǔ)充国产交换配乱婬视性色aV，評估現(xiàn)有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計(jì)劃。
二wwwaaa827com、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要欧美456正片，要具備必要的專業(yè)技能，專業(yè)知識A片在线观看网站。除此之外還要考慮員工的自身能力深夜在线网址在线观看网站大全，例如對自己的發(fā)展計(jì)劃，個(gè)人品德国产人成网线在线播放va，創(chuàng)新能力久草久草视频，決策能力等。員工招聘可以通過外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動(dòng)來實(shí)現(xiàn)男人的视屏超碰女人帮。
三亚洲可以免费在线观看的黄色网址、員工培訓(xùn)
為使招聘來的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更快的適應(yīng)新的'崗位国产色妇女在线视频，要對員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專業(yè)知識日韩特黄A片毛多片免费观看，提高員工能力，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等91精品国产综合久久小仙女。
四亚洲Av人妻无码天堂、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程企業(yè)文化的產(chǎn)生一级特黄AAAAA片免费观看，企業(yè)制度有利于員工管理欧美性爱自拍小视频，企業(yè)正常的運(yùn)作，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個(gè)人能力免费一级A片在线观看播放视频5生畜，了解員工的心態(tài)人妻视频在线精品网站免费，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。
五黄色免费强奸视频网站、績效評估
績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù),2021国产一级黄色视频，是員工對自己以及對他人工作能力的評估，了解自己的工作能力夜夜大片网，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來AV三级在线观看网址，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)欧美国精品亚洲精品日韩专区。
六欧美性性享受在线、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障，沒有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平，員工就不會全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)AAA黄片一级二级三级，長久的留在企業(yè)工作尹人香蕉免费一级毛片。
通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)對自己有了更大的提高，作為個(gè)人而言呦精品www在线播放，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才，就必須加強(qiáng)在各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)涩涩在线播放视频视频，提高自己的專業(yè)能力欧美乱妇狂野欧美在线视频，沒有好的個(gè)人能力就沒有好的發(fā)展，或許可以說是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了老嫖客精品视频在线播放免费。專業(yè)技能国产老人性交黄片，專業(yè)知識的提高是必不可少的。人力資源管理與其說去管別人综合区图片区视频区亚小说区，不如說是對自己的規(guī)劃管理国货自拍网，對自己未來的期望。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石在线国产主播专区第一页，沒有人力資源就沒有企業(yè)的發(fā)展国产午夜亚洲精品一级在线，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障。
對于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分久久久久久免费精品电影网，設(shè)計(jì)到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面黄色一区二区三区无码视频网站，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動(dòng)及人員招聘等。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程国产又粗又猛又爽的野外视频，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識是榮幸的www三级片网站com。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系日韩欧美国产精品；如何去鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力；如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等欧美一级淫片在线观看。
企業(yè)管理者是員工的紐帶欧美日韩一道精品视频一区二区三区，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)，這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應(yīng)該做到的5566资源在线。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重在线一级免费在线观看，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆]有良好的人力資源體系，無法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量一级e片网站，技術(shù)人員沒有及時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)品内地三级精品自拍，管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失白白色在线观看视频。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問題在线黄网精品，如何在班級及學(xué)校中去與人溝通，如何去維系自己的人際，人力資源的課上不僅給我?guī)砹丝鞓饭患妒悠敌越唬嗟氖亲屛覍W(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識黄色AV免费观看网站，人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理，如何讓員工為企業(yè)公司盡力日韩uuu，如何讓員工在工作的時(shí)候發(fā)揮自己的潛力免费欧黄色网站，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們，這些必須得好好研究国产洗澡网站。
針對人力資源管理這門課程偷拍网站大全，它的應(yīng)用性很強(qiáng)，因此在教學(xué)過程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過程一个人在线视频免费观看片毛片，例如可以建立模擬面試性爱日本三级片aa，自己設(shè)立面試問題，讓同學(xué)們真正意識到企業(yè)需要的人才能力国内精品自产拍在线观看999。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來企業(yè)用人方向的改變十八美女禁黄网站，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段，需要的不同人才欧美一级被操黄色网站，切實(shí)的了解免费看黄片的网站。另外我們可以針對專業(yè)就業(yè)形勢考研等問題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問題。
對于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例国产AV无码片毛片一级下载，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象欧美成狠狠碰，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例黄色网站永久，而不僅僅是數(shù)據(jù)來開啟學(xué)生對人力資源的認(rèn)識少妇xx精品、理解。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)2021国产精品区在线观看，給了我很多知識一级婬片A片多人尿，希望在以后的學(xué)習(xí)、生活伊人久久大香线蕉综合网蜜芽、工作中都會用到91在线无码视频。同樣希望這門課越辦越好。
人力資源管理課程心得體會8
一黑人黄色网站免费在线视频、選人時(shí)的匹配度問題
所謂匹配度又可分為三個(gè)方面：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度欧美成性爱小美女，二是新增員工與整個(gè)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度黄com。
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三国内精品久久久久电影al换脸、關(guān)于試用期的工資水平
試用期的工資水平設(shè)定可以分為四種情形，分別是“固定工資”日韩操逼特色特黄一级免费视频、“高底薪+低績效”美国的黄色视频、“低底薪+高績效”、“承諾制浮動(dòng)工資”在线看片av免费观看黄色电影。這是結(jié)構(gòu)類型各有利弊日韩特黄一级美女性爱视频，分別適用于不同的情況。
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人力資源管理課程心得體會9
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這學(xué)期我有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課国产综合九色免费，見到了大名鼎鼎的“明星老師”——薩老師欧洲美女A片在线观看，使我受益頗豐。
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在這與眾不同的課堂里，我學(xué)到的不僅是人力資源方面的知識及以后職業(yè)規(guī)劃91三级片在线视频观看、求職面試的技能国产精品人成免费视频频，更讓我體會到的是別具特色的“薩式處世哲學(xué)”“薩式幽默”“薩式智慧”“薩式做事七步驟”等等欧美激情第一欧美精品完整，深刻影響了我的人生觀與價(jià)值觀，激勵(lì)著我積極“91在线”、樂觀的往奮斗特及毛片无码一区二区二三区。
每節(jié)課下，我們都難舍難分狼友视频在线一入口，盡管薩老師拖堂jizzjizz路com，我們盡然沒有往日一絲期盼下課之意，而總是怪時(shí)間太無情国产丰满老妇高潮，跳動(dòng)地太快毛片网站毛片，因?yàn)槲覀兙拖褚恢曛晷〔荼蛔虧欉^一樣。意猶未盡日本黄色网站地址，這種感情依舊在期末上演啊舒服插啊自拍偷拍视频。乃至在提筆前，我還是不太想承認(rèn)薩老師的課真的結(jié)束了日韩欧美视頻。
從短期獲益來講黄页网站在线观看高清免费，每節(jié)人力資源管理課都是輕松愉悅的，它完全是我們的心理調(diào)試課ww97在线观看，亦或是心情放松課。薩老師鏗鏘有力的講話成年黄页网站，詼諧幽默的談吐日黄色网址，帶給我們的不僅僅是她特有的自信和幽默，更是我們從中受到的感染和體會她積極的人生觀AAA级毛片在线观看，盡力往捕捉国产日韩欧美在线、享受生活的美好。
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我真的很慶性冬薩老師給我留下了兩樣特別珍貴物質(zhì)財(cái)富——一樣是“薩式”特色——桌簽，另一樣是精神財(cái)富的載體——堂課的筆記无码无套中文成人影片视频。
提起桌簽亚洲另类小说，這確實(shí)獨(dú)特新穎，同時(shí)也是薩老師的良苦用心黄污视频久久。做學(xué)生這么多年了视频二区自拍偷拍，唯獨(dú)這節(jié)課上，老師要求桌上擺著自己設(shè)計(jì)的獨(dú)一無二的寫著自己名字的桌簽一級大片。一方面94seav，它是一種身份的象征，無論到哪里又粗又大又硬又爽又黄又免费，都要記住我是有身份的人免费看黄片av，要做對得起我身份的事。另一方面97无码免费人妻超级碰碰碰中，這也是老師激勵(lì)我們www黄色小说com...，要做最特別的自己。同時(shí)日韩欧美精品第一页，也是對老師和同學(xué)的尊重精品毛片一区二区免费看。我很欣賞這一創(chuàng)意，所以资源多高清视频黄色软件，我很認(rèn)真的設(shè)計(jì)了我的桌簽一级免费黄片插插插，并每節(jié)課都積極擺放在醒目位置。想起它不會再擺放到人力資源課上了欧美精品一色喲哟，心里有些失落你懂得视频网站，我會把它好好珍躲。
我珍躲的還有這本筆記欧美老熟妇BBXXX视频。記得考試前美女强奸毛片，班里一位同學(xué)很詫異地問臥冬這課還記筆記？記啥呀精品久久九九精品？我笑了欧美精品第8页，當(dāng)我把筆記本遞給她時(shí)，她也笑了一区二区三区国产精品口爆吞精。后來www7久精品九视频，在要寫感想的時(shí)候欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，她還找我翻翻筆記，確實(shí)呦呦呦网站，這可以說是薩老師的課堂語錄美女一级黄色视频免费看，點(diǎn)點(diǎn)滴滴再現(xiàn)著老師課堂的精彩，分分秒秒激勵(lì)著我奮進(jìn)亚洲三区精品国产福利。從正式講課起的第一句話：“要做特別的自己”福利页，到“玩命的工作”“細(xì)節(jié)是魔鬼”“尋找穿透未來的能力”“快樂是一種能力”“趴在地上做事”“我要感動(dòng)死你”等這些耐人尋味、企業(yè)管理澎湃的語句制服丝袜中文字幕av第一页，再到午后咖啡課堂国产孕妇作爱喷水视频、走街、六一快樂中的走街匯報(bào)等等別具特色的課堂日韩欧美国产一卡，無不讓我感受別樣的精彩成年免费人人操。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)，安全生產(chǎn)管理制度大全（最新精編）（12個(gè)doc）給了我們很多知識开操网，相信在以后的學(xué)習(xí)精品日韩妖精视频网站、生活、工作的道路中都會得以施展日韩精品国内直播在线观看视频免费。您總是說很喜歡我們班的同學(xué)們成年人网站播放，喜歡給我們上課，殊不知我們更喜歡你特级肏屄视频，更喜歡上你的課∨访姥侵抟磺現(xiàn)在還在惦記著、回味著欧美黄色视频免费体验。
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人力資源管理課程心得體會10
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三、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單国产又色又爽又黄又刺激视频在线，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響欧美一级大片肏屄。人從性格、氣質(zhì)日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別老熟妇一级毛片免费高清，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的亚洲最新毛片一卡二卡，反之欧美网站专区，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會使得員工心中不滿国外呦女精品，從而降低企業(yè)的工作效率性感美女黄污被操黄污网站在线观看，實(shí)質(zhì)上就是資源的'浪費(fèi)。
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以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會和感悟，與大家共勉精品性无码A片免费不卡专区，不妥之處激情久久免费视频，請批評指正欧美BB网。
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