人力資源管理課程心得體會(huì)(10篇)
我們心里有一些收獲后，有這樣的時(shí)機(jī)五月丁香六月婷婷激情综合，要好好記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步性爱视频黄色。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢日韩精品深夜福利无码不卡？下面是小編幫大家整理的人力資源管理課程心得體會(huì)，供大家參考借鑒国产成在线观看免费视频app，希望可以幫助到有需要的朋友91色色福利。
人力資源管理課程心得體會(huì)1
5月5日、6日九九r视频，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程97人人操人人色，收獲頗大。我覺(jué)得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用A片β片毛片免费视频，因?yàn)椋瘘c(diǎn)高操一操在线、視角遠(yuǎn)91视讯亚洲一二三区，囊括全面。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力免费AV黄片，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)强奸a片久久a，打開了我的視野和思路，使原來(lái)只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我一区无码在线，在他的引領(lǐng)未满十八18禁止观看网站，逐漸從更高的企業(yè)管理層次大学生美女一级片、現(xiàn)在和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)考慮自己的角色和任務(wù)。
戰(zhàn)略是一個(gè)高層次的視野角度my国产精品免费，徐沁老師講授的知識(shí)點(diǎn)非常多超碰超碰超碰9在线巨乳，我對(duì)他講的國(guó)內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境、企業(yè)的發(fā)展階段天天婬色婬香综合网站日本、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)的工作91大屁股合集、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個(gè)什么樣的狀態(tài)等等精彩的'解析，印象非常深色综合无码视频，雖然他講的例子和模式多適用于民企毛片A片在线、股份公司、上市公司国产三级综合，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國(guó)企公司国产三级精选国产麻豆，模式不同道理相通！尤其印象深的還有他講到的一個(gè)公司應(yīng)樹起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績(jī)標(biāo)桿麻豆AV在线网站、人才標(biāo)桿5060网午夜一级毛片免费视频、時(shí)間標(biāo)桿”時(shí)，讓我想通了一個(gè)一直以來(lái)困惑我的問(wèn)題：那就是在公司當(dāng)前沒(méi)有什么特別拿得出手的在线视频99re、具有很強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下高清无码性爱片，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢(shì)，打出自己的品牌日韩18禁图片区综合？我想到：那就是選取一個(gè)相對(duì)容易管理出成績(jī)的工程www.jizz.com中国破处，傾公司全力，在質(zhì)量日韩精品娱乐在线观看网站免费、形象一级做a爱过程免费视频韩国、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)，造出影響力国产欧美亚洲另类第三十页，打造出業(yè)績(jī)標(biāo)桿日韩手机在线视频，打造全國(guó)知名的“樣板工程”；樹起人才標(biāo)桿国产激情视频久久久，增強(qiáng)企業(yè)份量精品麻豆国产免费一区二区三区，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人，通過(guò)各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高他的知名度国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，當(dāng)然95色色色，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動(dòng)，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣AAA搡老熟女国产，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人首页国内自拍偷拍视频。也許，這種人才肯定會(huì)很快升上去国产激情自拍小视频，被委以重任99玖玖，但這是公司的光榮和更大的號(hào)召力大又大又粗又黄三级少妇视频，影響力不是走了，而是被他帶到更高的層次去了视频国产欧美。還有許多感悟之處无码啪啪网站，不一一而言了，真是受用不盡黄片在线看。。
徐沁老師風(fēng)趣幽默欧美一级作爱片，和我以往聽過(guò)的課有非常大的區(qū)別，聽他的課是一種享受日韩无码视频二区！本以為日韩美美女综合视频，戰(zhàn)略的高度是一種比較深?yuàn)W悔澀的階段了，沒(méi)想到日韩欧美一级A片免费播放，徐沁老師通過(guò)他自身的豐富閱歷和見解被操高潮内射免费视频，輕松地引導(dǎo)我們進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域。兩天的學(xué)習(xí)午夜大片三级，我的每個(gè)腦細(xì)胞是膨脹的wwww黄站com，象海棉吸水一般，不管以后能剩下多少水国产精品裸体视频，能記得多少他講的內(nèi)容东京久久香蕉精品综合色，我都努力去聽去記，所以163无码电影，兩天下來(lái)在线观看AV国男女，大腦好累喲，呵呵日本公共厕所www撒尿，但是獲取知識(shí)的愉悅已勝過(guò)了疲憊国产AV污射。
人力資源管理課程心得體會(huì)2
這學(xué)期我選修的是人力資源管理。起初看到課表時(shí)見到是殷書記授課的時(shí)候就已經(jīng)很期待永久免费AV无码网站大全。后來(lái)開始上課了日本XXXX黄区视频在线观看免费，從一開始的不理解到漸漸喜歡上這門課程，喜歡上講授這門課的老師国产污片免费网站。
第一節(jié)課的時(shí)候日韩精品无码天美视频网站，老師給我們算了一筆賬，看看我們究竟有多少時(shí)間是可以用來(lái)學(xué)習(xí)的日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，真的不算不知道私库AV操一操人人操，一算嚇一跳，我們大一的這一年浪費(fèi)了多少時(shí)間免费无码动漫AⅤ片在线观看，如果不是算這筆帳，我們真的不會(huì)發(fā)現(xiàn)我們失去的有多少在线看国产v黄。上完課5555在线免费观看555夜色或66，我打定決心要努力學(xué)習(xí)91视频91自拍本月收藏。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補(bǔ)回來(lái)。在大學(xué)里女人自慰喷潮高清AV毛片，每個(gè)人都是從同一起跑線上開始的女女激情性爱在线观看，是龍是爪都得自己去努力的.。就像第一節(jié)課的那個(gè)圖一樣igao视频，有的人是一直在進(jìn)步欧美激情文学，一直在提高：而有的人則只進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)；還有的人不進(jìn)則退一级片不卡网站，變得越來(lái)越頹廢性交无码视频一区二区。而我希望自己能成為第一種人。所以99re这里只有是精品，我一定要努力丝袜欧洲另类自拍视频在线。
然后第二節(jié)課，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的概念欧美丝袜特黄大片，我懂得
了97AAAAA免费毛片，一個(gè)真正的人才不但要會(huì)專業(yè)技能，還要有健康的體魄日韩久久久精品，以及良好的心態(tài)在线污视频国产一区。所以不管怎樣，在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)欧美不卡高清视频，一定要保持一個(gè)有的心態(tài)66j8在线视频观看，還要注意自己的身體，俗話說(shuō)身體是革命的本錢黄片一级欧美，一定要好好鍛煉自拍视频网，有個(gè)好身體。還有一方面要努力鍛煉自己各個(gè)方面的能力日韩精品毛色视频在线播放网站。在大學(xué)里讓自己的能力得到充分的提高www.9999高清黄色，將來(lái)才能在社會(huì)上更好的去努力，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值人人操人人插人人搞。
在接下來(lái)的2年多中国产性爱一级视频，我會(huì)努力，我要證明給所有人看我很優(yōu)秀国产白领诱惑在线观看视频，我能行浮力国产第三页草草影院。
人力資源管理課程心得體會(huì)3
一、選人時(shí)的匹配度問(wèn)題
所謂匹配度又可分為三個(gè)方面：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度又黄又高潮水又多的视频，二是新增員工與整個(gè)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度欧美性色欧美A在线播放秒播，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度。
二黄色网站视频免费直接看好爽、求職者的目標(biāo)追求與利弊分析
在求職者追求的諸多目標(biāo)中岛国艹在线，“高權(quán)益保障”和“高增值空間”總是排在前列的91大神在线一区二区播放。
“高權(quán)益保障”體現(xiàn)在高底薪和高職位上，強(qiáng)調(diào)的是眼前利益黄色视频毛片在线看。如果把“高權(quán)益保障”放在第一位老女人一级特黄大片，求職者往往會(huì)喪失很多寶貴的機(jī)會(huì)，尤其是在跨行業(yè)跳槽的情況下ri99av。因?yàn)榻^大多數(shù)招聘單位都不具備人員鑒定的能力（就連國(guó)家的勞動(dòng)
部門都不具備這個(gè)能力）一级毛片,黄片，并且也沒(méi)有充裕的時(shí)間進(jìn)行“相馬”。這樣国家一级无码黄片，大多數(shù)企業(yè)就只能以“相馬”為輔欧美性人妖XXXXⅩ极品，以“賽馬”為主，也就是說(shuō)“是騾子是馬拉出來(lái)遛遛国产日韩精品AⅤ一区二区！”這些企業(yè)只會(huì)把你過(guò)往的經(jīng)歷作為參考99re5久久在热线播放，對(duì)你是否能委以重任、給予高薪欧美一区2区三区3区公司，則要拿業(yè)績(jī)說(shuō)話中国农村特级黄色视频。先安排在職務(wù)低、薪水低的基層崗位上中国熟妇乱XXXXX，有能耐你可以每天最新最大最全偷拍二区、每周晉升一級(jí)（采用目標(biāo)管理和承諾制試用辦法）⊙侵夼访酪磺九九荆“高增值空間”體現(xiàn)在快速成長(zhǎng)和平臺(tái)分享上强奸视频网站在线观看高清无码，強(qiáng)調(diào)的是長(zhǎng)期利益。一個(gè)好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)必然具有兩個(gè)必要條件：其一91热在线视频观看，屬于高勞動(dòng)回報(bào)率行業(yè)（同一個(gè)人黄色视频海外免费，在不同的行業(yè)打拼，勞動(dòng)回報(bào)差距很大）亚洲精品综合久久国产二区；其二97人人模人人妻人人添，企業(yè)決策者追求團(tuán)隊(duì)的共贏。
一個(gè)“高增值空間”的企業(yè)欧美乱论电影，值得員工托付一生国产三级电影免费。
三、關(guān)于試用期的工資水平
試用期的工資水平設(shè)定可以分為四種情形www.色一区二区，分別是“固定工資”欧美一级A片免弗看、“高底薪+低績(jī)效”、“低底薪+高績(jī)效”狼狼综合久久久久综合网、“承諾制浮動(dòng)工資”jizz污污视频免费看。這是結(jié)構(gòu)類型各有利弊，分別適用于不同的.情況。
我公司可以在不同的情況下酌情選擇日本三级网站网址大全:。
“高底薪+低績(jī)效”對(duì)人的拉動(dòng)作用較好永久毛片在线看，但作此選擇的新員往往會(huì)抱以觀望的心態(tài)對(duì)待新的環(huán)境igao13.com、新的工作国产主播在线播放。鑒于此，唯有在人力資源管理有保障的情況下才適合采用欧美喷浆。
“低底薪+高績(jī)效”對(duì)人的拉動(dòng)作用較弱玖玖玖在线资源，但對(duì)一個(gè)新人的工作信心和融入企業(yè)的欲望是個(gè)很好的考驗(yàn)。該類型適合于在人力資源管理薄弱的情況下采用免费可以直接看黄视频网站。
“承諾制浮動(dòng)工資”制度是個(gè)很好的折中方案www.9色色。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方：某a，試用期間每月收益不低于xxxx元（仍可以適度浮動(dòng)）在线无码国产观看播放网址；如果試用三個(gè)月被公司正式聘用久久久精品合，則試用期的總收益按每月xxxx元補(bǔ)齊。四2019年一级黄片、一點(diǎn)提示
試用期內(nèi)的“低底薪+高績(jī)效”政策會(huì)把相當(dāng)一部分優(yōu)秀人員拒之于門外国产一级α爱免费视频。雖然這種政策可以降低用人的風(fēng)險(xiǎn)成本，但同時(shí)也會(huì)大大增加招聘工作的成本欧美丝袜A∨在线一区二区三区。頻繁的招聘信息檢索久操视频福利在线、簡(jiǎn)歷篩選、筆試加勒比官网中文在线、初試日韩精品理论片在线观看、復(fù)試、再?gòu)?fù)試国产麻豆综合在线视频，這些工作的成本可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于多付給試用期員工工資上的成本欧美黑人大屌视频。
人力資源管理課程心得體會(huì)4
學(xué)習(xí)了十六個(gè)星期的《人力資源管理》，我對(duì)人力資源管理有了全面的了解国产乱人视频在线观看ktv。人力資源管理這門課程偏向于文科中日韩一级小片免费播放，對(duì)于學(xué)工科的我并不能全面掌握該門課程的要點(diǎn)，但是我對(duì)該門課程的部分內(nèi)容非常感興趣欧日黄片。
在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時(shí)又粗又长的黄色视频，我受益匪淺。面對(duì)如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新世紀(jì)草草操视频，作為未來(lái)社會(huì)的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問(wèn)題美国A级片一级片欧洲精品。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標(biāo)、招聘原則国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区、招聘的渠道與方法一区二区不卡免费在线、招聘后的評(píng)估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的xfplay资源。一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞女人18毛片九区毛片，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱外，員工質(zhì)量的好壞也是一個(gè)關(guān)鍵的因素美女黄的免费。因此爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，企業(yè)非常注重員工的招聘。
一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行員工招聘前看A一级欧美黄色录像，必須明確此次招聘的目標(biāo)噜噜吧先锋音av资源一百度。招聘目標(biāo)直接影響企業(yè)日后的發(fā)展。企業(yè)在確定招聘目標(biāo)時(shí)應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員xx网站在线观看、樹立良好的企業(yè)形象來(lái)考慮优物美女在线观看。獲得合適的人員才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化，同時(shí)能夠減少不必要的人員流失国产91精品片在线，改善人力資源的狀況在线播放免费人成视频网站v片。樹立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺(jué)，即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選欧美4438，但也會(huì)被企業(yè)的良好形象所折服免费看日本黄色视频，無(wú)形中成為企業(yè)的.“活廣告”。
企業(yè)確定好招聘目標(biāo)后欧美爱视频，一般會(huì)按照招募十八岁禁看的黄色网站、選拔、錄用www.99riav24.com、評(píng)估的程序來(lái)開展招聘工作免费中文字幕WWW。對(duì)于招募這一環(huán)節(jié)，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則日本619视频网站www。通常有公平公開原則网站懂得、因事?lián)袢嗽瓌t、能崗匹配原則伊人中文字幕中文无码、全面衡量原則怕怕怕1000无档免费视频网站、寧缺毋濫原則、效率優(yōu)先原則色哟哟一区二区、雙向選擇原則加勒比精品在线。如果把企業(yè)的招聘比作一場(chǎng)游戲，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應(yīng)聘者要遵守的游戲規(guī)則色在线,com。所以在线三区四区，無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者熟知應(yīng)聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益。除了清楚招聘原則外黄页网站大全手机在线观看，企業(yè)還需考慮員工的來(lái)源av在线不卡观看免费观看。不同的員工來(lái)源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同日本乱子视频在线播放。通常，員工招聘的來(lái)源有來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部AA高潮女人免费视频看中国特色、行業(yè)外部自拍偷拍h。來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)有比較清晰的了解，但缺乏外部交流亚洲一区欧美日韩字幕。來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展思維日本特级黄色一区二区三区，但員工可能會(huì)由于不了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好美女黄色网站99，導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生中文无码在线视频伊人。因此企業(yè)在招聘員工時(shí)，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來(lái)衡量員工來(lái)源的方式曰批免费网站播放免费。
無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)日韩精品爆乳蜜桃视频在线，企業(yè)通過(guò)面試可以挑選到合適的員工;對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)欧美在线26uuu免费，應(yīng)聘者通過(guò)面試可以得到自己心儀的工作。站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)一级在线免费WWw，對(duì)于面試這一環(huán)節(jié)国产a黄色，面試官的表現(xiàn)顯得尤為重要。因?yàn)槊嬖嚬俚谋憩F(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否黄色网站网址入口。一般情況下WWWxxⅹCOM，面試官會(huì)利用以下途徑來(lái)了解應(yīng)聘者。第一97碰碰碰人妻无码视频野外，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解應(yīng)聘者的基本情況妓女影院视频国产。因此，應(yīng)聘者要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作性爱无毒网页。第二全国免费黄色网站大全，通過(guò)筆試來(lái)考查。這對(duì)于一些技術(shù)型的公司來(lái)說(shuō)是常用的面試方式www.99re.com。因?yàn)橥ㄟ^(guò)筆試亚洲系列欧美系列第1页，企業(yè)可以知道應(yīng)聘者的知識(shí)能力。因此久青草视频，應(yīng)聘者要注重自身專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)中国一级A片XXXX。第三99精品日中，通過(guò)面談來(lái)了解。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的面試方法黄片免费看国产片美国。無(wú)論是通過(guò)真實(shí)地面對(duì)談話還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試，面談都成為企業(yè)直接了解應(yīng)聘者的情況的方法高潮毛片无遮挡高清视频播放。另外ww.黄色视频，有些企業(yè)還會(huì)采用心理測(cè)驗(yàn)爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、情景模擬來(lái)甄別人才。心理測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驒z測(cè)應(yīng)聘者的工作抗壓能力;情景模擬可以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變能力以及個(gè)人的工作態(tài)度国产一级特黄大片色视频泰斯特。無(wú)論是哪些方法影音先锋在线观看资源网，我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)聘者要時(shí)刻保持良好的心理素質(zhì)以及樂(lè)觀向上的精神面貌免费毛片网址，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺(jué)aaaa日韩，但最重要的是應(yīng)聘者要有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)技能。
企業(yè)在招聘結(jié)束后青草一区二区视频，要進(jìn)行招聘評(píng)估久草av电影一区。即評(píng)估招聘的成本效益、錄用人員的數(shù)量及質(zhì)量亚洲美女4p变态网站。這是許多企業(yè)缺乏的一步114毛片，但是大型的企業(yè)是非常重視企業(yè)招聘評(píng)估。因此a片网站在线看，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)特级毛片A片全部免费网站，不要以為過(guò)了面試就萬(wàn)事大吉了。不過(guò)應(yīng)聘者也不必過(guò)于緊張国产一级免费啪啪，只要做好以下方面国产一级A爱片在线视频，基本上就是一個(gè)優(yōu)秀的員工了。第一人人操操操，不要做沒(méi)有創(chuàng)意的鸚鵡日本AAA片视频。
鸚鵡，眾所周知看久久久黄色精品视频，能言但不善辨久操美女在线视频，經(jīng)常人云亦云。這是一些搞技術(shù)開發(fā)的公司所不喜歡的黄片AA片播放久久久，因?yàn)檫@些公司最注重員工的創(chuàng)新精神黄色视频射了网站，唯有創(chuàng)新，企業(yè)才得以發(fā)展国产在线黄色网站，這也是我們大學(xué)生所缺乏而又必須具備的国内a片在线视频。第二，不要做無(wú)法與人合作的荒野之狼》岩患段蘼雼H片A片AAA毛片，F(xiàn)在的社會(huì)是合作的社會(huì)亚洲美女操逼视频一区二区，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也一樣。在很多情況下国产网站视频，一項(xiàng)工程的完成国产黄色网站马上看、一項(xiàng)技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)成功離不開員工們的相互合作。因?yàn)閭�(gè)人的能力是有限的亚洲成熟，大伙的能力是無(wú)限的99成年小黄片。只有懂得合作的人欧美老妇肥婆毛多水多性强，才是企業(yè)喜歡的人。第三性交黄片国产，不要做缺乏適應(yīng)性的恐龍啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。環(huán)境是不斷變化的，適應(yīng)不了環(huán)境的變化就會(huì)被環(huán)境淘汰掉免费播放人成视频网站，因此員工要鍛煉自己適應(yīng)環(huán)境的能力人人操在线精品，只有這樣才是員工的生存之道。第四色色色色色色色色色播播，不要做浪費(fèi)金錢的流水亚洲福利小视频。國(guó)家提倡建設(shè)節(jié)約型友好社會(huì)，企業(yè)也一樣全网免费在线观看一级片。
哪個(gè)企業(yè)不懂節(jié)約只會(huì)走向衰亡免费观看的美女视频网站，因此要求員工也要節(jié)約。第五视频一区二区男人的天堂国产大片免费，不要做不愿溝通的貝類一级黃色视频一区二区三区。不愿溝通只會(huì)導(dǎo)致自身的落后。因此一级aa片视频，作為員工，加強(qiáng)溝通不僅對(duì)自身能力的提高有利国产日韩欧美主播，而且能幫助別人提升能力亚洲欧美国产色图，做到雙贏。第六99久久播放视频，不要做不注重資訊匯集的白紙∪蘸吨形淖帜唬現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息的海洋，只有注重搜集信息才能走在時(shí)代的前頭99色免费看视频，因此国产精品久久久久精品三级一区，員工要做一個(gè)信息人。第七无码观看黄三级网站，不要做無(wú)禮的海盜www熟女。以禮待人，無(wú)論是日常生活還是工作都是一個(gè)重要的話題免费观看黃色A片一级视频快进。有禮才能塑造個(gè)人良好的形象免费一级无码婬片AA片高潮喷水，才能得到上級(jí)的肯定，才會(huì)有更多的晉升機(jī)會(huì)人人干操操操插。第八免费在线看欧美三级片，不要做只會(huì)妒忌的孤猿。只會(huì)妒忌對(duì)自身不利色视频网站观看，過(guò)多的妒忌而不去提升自己的能力欧美国产日韩激情视频，只會(huì)讓自己活在不快樂(lè)中成人无码秒播在线观看视频免费，這也是企業(yè)所不喜歡的。第九国产日韩入口一区二区三区，不要做沒(méi)有知識(shí)的小孩26uuu国产在线精品。
學(xué)到老，活到老的終身學(xué)習(xí)觀不僅是學(xué)生應(yīng)該具備的免费看的国产区视频，作為企業(yè)的員工更應(yīng)該要具有!社會(huì)不斷地變化男女无遮挡性爱视频，知識(shí)不斷地更新，如果員工不會(huì)學(xué)習(xí)新知識(shí)波多野结衣性爱视频，對(duì)新知識(shí)一概不知2020精品极品国产色在观看，只會(huì)被社會(huì)所淘汰。第十国产精品免费一区二区久久，不要做不重視健康的幽靈�88888888视频欧美，F(xiàn)在的社會(huì)工作者大部分都陷于一種亞健康狀態(tài)，不注重自身健康国产精品99久久精品2020，賺再多的金錢也沒(méi)用可观看的黄色网站，我們不僅要為生活而賺錢，而要為了健康生活而賺錢张津瑜落地窗国贸。第十一精品熟女综合网，不要做過(guò)去謹(jǐn)慎消極的巖石。消極只會(huì)催人落后欧美日韩色一区二区三区视频，我相信沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)樂(lè)意聘用一個(gè)消極的員工久久久久精品三级三级。因此，員工要學(xué)會(huì)展示樂(lè)于進(jìn)取的一面性爱小视频欧美，這樣自己才會(huì)有更多的熱情投入到工作中国产精品视频网站免丝袜。第十二，不要做搖擺不定的墻頭草十八黄色网站。既然選擇了工作崗位欧美性爱网站在线免费观看，就要下定決心做好工作。就算日后有另謀高就的想法日本黄页网站免费观看，也要做到干一行亚洲人妖性爱，愛(ài)一行。這樣免费视频A片一级，自身才不會(huì)因工作而煩惱A毛片在线导航。最后，不要做自我設(shè)限的家禽亚洲天堂av天堂草。我們要相信自己的能力也要肯定自己的潛能久草视频一区二区在线观看，目標(biāo)的設(shè)立也是為了激勵(lì)自身努力工作的，是為了讓自己超越的亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。如果認(rèn)為自己能力不足欧美疯狂黄片，將會(huì)導(dǎo)致自身發(fā)展受阻国产www黄，也不太可能有更多的超越與突破。因此精品女人视频一区，員工要學(xué)會(huì)不斷地挑戰(zhàn)自我超越自我黄色在线视频免费观看的网站，這樣的員工才會(huì)受到企業(yè)的器重。
以上這些是我學(xué)習(xí)《人力資源》的收益欧美日韩图自拍图片大全。我相信這部分內(nèi)容對(duì)于日后不斷追求成功的我將會(huì)有很大的幫助日本免费高清视频www。雖然要做一個(gè)完美的人很難，但是做一個(gè)追求成功的人卻不難欧美性爱国产视频，但前提是要懂得如何去追求狂插美女女阴道动态，如何去完善，而《人力資源管理》這門課正是一個(gè)提供完善自我方法的課程!希望其他學(xué)習(xí)《人力資源管理》這門課的同學(xué)能夠從中獲益91视频人妻。
人力資源管理課程心得體會(huì)5
作為人力資源管理黄片爆草中文字幕，首先由人力資源規(guī)劃、招聘與配置免费毛片视频网站在线播放、培訓(xùn)與開發(fā)中文字幕-CaO|草榴神社、薪酬與福利、績(jī)效管理和員工管理這六大模塊組成中国性交一级A片。
1香蕉五月天色、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說(shuō)的方案和計(jì)劃的組合，簡(jiǎn)單的打個(gè)比喻：就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地定位好航標(biāo)网页黄色网站可以看，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)午夜视频在线观看91，以確保航行在正確的路線之上。人力資源管理也一樣18禁特黄级福利网站，需要確定HR(人力資源)工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略国产一级毛片久久久久久，通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析国产乱子伦农村XXXX琪琪777，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計(jì)劃亚洲色图拍自拍，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)黄色激情污片网站。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)一级a在线爱免费观看欧美，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果好爽好湿好大好疼视频，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來(lái)人力資源工作的方案成人无码秒播在线观看视频免费下载。
2欧美乱伦视频啊啊、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃，既然有了規(guī)劃欧美全黄视频，我們就要開始人員的招聘任用與配置亚洲tv精品一区二区三区。人員任用講求的是人崗匹配www.天堂国产，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒(méi)有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義厕拍网站。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘97午夜视频。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)，招聘工作是由需求分析-預(yù)算制定-招聘方案的制定-招聘實(shí)施-后續(xù)評(píng)估等一系列步驟構(gòu)成的图片区偷拍区，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析亚洲a片综合，首先明確公司到底需要什么人，需要多少人国产人人操人人摸，對(duì)這些人有什么要求精品美女视频在线观看www，以及通過(guò)什么渠道去尋找公司所需要的這些人，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后亚洲免费视频在线视频，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢全免费精品一级毛片视频。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時(shí)予以考慮，這樣根據(jù)崗位量身定做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中文字幕免费在线播放，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才天天做天天爱天天爽综合网，配置工作將會(huì)簡(jiǎn)化為一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過(guò)程久久久久精品免视频94久久精品视频，而是相互影響国产老太性交、相互依賴的兩個(gè)環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)国产调教免费视频免费专区。
3男人爽到高潮喊叫视频、培訓(xùn)與開發(fā)
對(duì)于新進(jìn)公司的員工來(lái)說(shuō)，要盡快適應(yīng)并勝任工作日韩激情无码一级毛片久久，除了自己努力學(xué)習(xí)黄色视频永久免费观看，還需要公司提供幫助。對(duì)于在崗的員工來(lái)說(shuō)午夜理伦电影在线不卡717，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能≈形淖帜晃蘼胗谰梦尴呶蘼耄基于這兩個(gè)方面射射射老司机插插插，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要日韩精品牲交一区。就內(nèi)容而言国产综合色在线视频区天天综合色，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)在线视频cao，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)操逼视频免费91。培訓(xùn)工作必須做到具有針對(duì)性，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求。對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)亚洲熟女精精品一区，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作三级三级三级A级全黄公司的，對(duì)于在崗員工來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能日韩性交XXXX，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能欧美日韩精品，而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)工作會(huì)讓企業(yè)工作順利開展黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，業(yè)績(jī)不斷提高色哟哟一区二区三区视频。
4、薪酬與福利(員工激勵(lì)的最有效手段之一)
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對(duì)員工過(guò)去業(yè)績(jī)的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績(jī)WWAVA一片。一個(gè)有效的薪資福利體系必須具有公平性97碰碰色，保證外部公平、內(nèi)部公平和崗位公平黄色小电影在线资源。外部公平會(huì)使得企業(yè)薪酬福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力在线黄网视频，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的'差距免费線上看国产黄色网站。對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)公平地肯定會(huì)讓員工獲得成就感2019年黄片视频，對(duì)未來(lái)薪資福利的承諾會(huì)激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)的熱情。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合欧美大片A片在线观看免费，這樣才能滿足員工的不同需求黄色av人人干，發(fā)揮員工的最大潛能。
52017人人摸、績(jī)效管理
績(jī)效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系日本视频www.，通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)的考核，肯定過(guò)去的業(yè)績(jī)并期待未來(lái)績(jī)效的不斷提高91精品麻豆。一個(gè)有效的績(jī)效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)AⅤ免费一级，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施在线超碰。純粹的業(yè)績(jī)考核使得績(jī)效管理局限在對(duì)過(guò)去工作的關(guān)注国产精品久久无码HD毛片，更多地關(guān)注績(jī)效的后續(xù)作用才能把績(jī)效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來(lái)績(jī)效的不斷提高!
6、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)免费a片在线，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)免费看18禁止观看网站尤物，在合同期限之內(nèi)欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)色综合另类，需要借助勞動(dòng)合同來(lái)確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)九九视频在线观看免费不卡，同時(shí)對(duì)企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)a变态另类久久9999性，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為中文字幕在线亚洲二区欧美，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益中文字幕视频日韩高清在线。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對(duì)勞動(dòng)者供職期限的約定免费观看A级黄色视频，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者亚洲视频在线免观看，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等自拍偷拍综合第八页�97夜夜澡人人爽人人？傊瑔T工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)一级黄片录像，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境被插的很爽很是舒服网站，并通過(guò)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏!綜合上述六大模塊，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下精品亚洲福利在观看、互為互存偷拍亚州偷拍、缺一不可的關(guān)系，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡日本亚洲欧洲天堂在线。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體国产在线走光，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時(shí)要根據(jù)不同的情況淫淫色色视频，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)欧美亚洲两性，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)!
人力資源管理課程心得體會(huì)6
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解欧美a级裸体电影，通過(guò)剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)18p影院av，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過(guò)本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)亚洲网站在线播放，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化一级A片在线看无码免费，重視管理的藝術(shù)。管理工作千頭萬(wàn)緒日韩在线精品福利网站视频，管理者要做管理工作欧美交性又色又爽又黄，就必須提高管理藝術(shù)水平。
一久久精品国产AV网站、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”自拍偷国产2020三级片，同樣也需要“人性化”管理。管理藝術(shù)是非常微妙的東西美女爽爽爽快快AAA，是管理者智慧人人操人人差人人操、才能、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)伊甸2021，是管理者運(yùn)用知識(shí)黄页在线观看高、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平。
二欧美一级A片啪啪啪、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼观看日本黄色网络视频。無(wú)論是哪一個(gè)單位都離不開人，人才可以自由流動(dòng)网址av，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)欧美一级黑人黄片。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好女被啪到高潮的视频免费，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境一级做a爰全过程免费视频，他們就能做到這一點(diǎn)。也就是說(shuō)18禁一级国产人人肏，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才色呦呦视频免费观看，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才网站ⅩXXⅩⅩ。
三操逼吃奶动态图、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響a片免费首页。人從性格欧美大屌激情、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別91自拍最新，如果各盡所長(zhǎng)欧美精美视频一区二区三区四区，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之人人人人人人爱，既無(wú)法完成企業(yè)的既定目標(biāo)日本wwwwwwwwww，又會(huì)使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率久久精品五视频，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。
四、人才激勵(lì)：說(shuō)起激勵(lì)国产自产一区av，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)亚洲第一调教福利视频。應(yīng)該說(shuō)，精神不是萬(wàn)能的国产自慰喷水福利，金錢也不是萬(wàn)能的久久这里只是精品，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手www.操.com，善于傾聽職工的意見欧美人又色又爽的A片，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵(lì)免费观看的黄色视频网址，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用欧美一级在线播放免费。
五想要免费毛片A、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)黄片的视频，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大欧美一级高潮片黑人录像。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)欧日美韩二区，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)影音先锋av资源网站；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的.潛能免费A片视频在线观看。正如“韓都衣舍”的成功免费大型黄色网址，它的成功不是偶然，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果最近最新2019中文字幕免费视频；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)99er这里只有精品视频8，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的，都有各自擅長(zhǎng)的方向各种无码走光视频免费，通過(guò)有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)爆乳美女裸体性插视频网站，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程韩国精品无码永久在线观看，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的亚洲中文字幕精品久久HD，企業(yè)管理者是員工的紐帶，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系人人插日日射，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力五月激情婷婷综合免费视频，這些都是管理者應(yīng)該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重对白一区仑乱，而作為非人力資源管理部門的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)婷婷色在线观看网站、參悟、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分美女自慰喷水网站。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟可以免费看黄的网页，與大家共勉，不妥之處久久国产精品99久久久久久，請(qǐng)批評(píng)指正91,偷拍视频。
人力資源管理課程心得體會(huì)7
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過(guò)國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別一级毛片女人与拘交久久剧场，除此之外性黄片一级黄片性视频，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個(gè)企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家，對(duì)于這兩點(diǎn)欧美性爱,激情性交网，我學(xué)習(xí)完之后有一點(diǎn)心得與大家分享www.αeαe.28.com欧美黄色片。
我個(gè)人體會(huì)到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)国产伊甸园精品视频、民營(yíng)企業(yè)這兩種。國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問(wèn)題同性恋的污污网站，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)在线观看国内精品，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式一级精品视频久久免费视频观看，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國(guó)營(yíng)資本來(lái)運(yùn)營(yíng)來(lái)支撐欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)力而定，但是欧美日韩福利在线，要發(fā)展乃至壯大起來(lái)也還是比較難的不卡a级片，無(wú)論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)乱伦黄色视频免费观看、企業(yè)都是想靠人才來(lái)競(jìng)爭(zhēng)人人人人操人人操。任何一個(gè)企業(yè)不怕你有資金，沒(méi)有人就什么都很難成功自拍偷拍29p。每個(gè)企業(yè)幾乎都會(huì)說(shuō)以人為本4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，但是又有很多企業(yè)老板真正來(lái)重視人才這個(gè)問(wèn)題的呢?私營(yíng)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快這種思維模式來(lái)用人一区二区三区不卡高清视频，留人就不是他們要考慮的主要問(wèn)題了www。色色色色。就自己而言在企業(yè)工作過(guò)將近5年，從事過(guò)不同崗位的工作91看黄片，也見過(guò)各種類型的老板;由此認(rèn)識(shí)到一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題：老板的經(jīng)營(yíng)理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)久码一区二区，老板的思維模式就是整個(gè)企業(yè)的所謂企業(yè)文化。制度和管理方式是要定的'国产爱福利，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時(shí)的決定久草久草，有制度無(wú)法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問(wèn)題。一個(gè)在其他公司工作得十分出色的管理者国产在线A级视频，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化免费在线看一级片，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)，也就無(wú)法執(zhí)行欧美18性欧美在线、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說(shuō)了男女性爱网站视频。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)一個(gè)品牌與銷售一個(gè)產(chǎn)品就是賣出去與市場(chǎng)的根本差異定位亚洲中文久久精品无码性色av。這個(gè)問(wèn)題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命免费视频黄A片。
水能載舟、也能覆舟自拍偷拍第九页，選擇好人av东京热黄片，用好人，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來(lái)了熟妇人妻激情系列。一個(gè)私營(yíng)企業(yè)首先靠所謂的高薪來(lái)吸引或者是說(shuō)是挖淫秽视频网站在线观看，一個(gè)人來(lái)做管理男女粗暴进出中文AA毛片，承諾很多，什么條件都可以同意人妻基地。但是黄色视频一级片性欲吗，真正到了關(guān)鍵的時(shí)候就變了，所謂的制度及文化igao在线观看，還有承諾都忘記了，一時(shí)的沖動(dòng)就來(lái)了AV藏精阁网站在线观看，靠老板的臨時(shí)發(fā)揮處理問(wèn)題十大黄色网站视频网站视频，人自然也就留不住了，怎么辦?再招聘超碰人人白浆国产五十、再去挖美女视频黄频a美女。周而復(fù)始的做同一件事情，用好人就成了另一道風(fēng)景線了白白发布精品视频在线播放。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了亚洲91精品成人网站，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢?可想而知，中國(guó)的品牌及民營(yíng)企業(yè)為什么存在不了多久亚洲国产小电影你懂的，壽命非常之短黄色网站日韩在线观看，老板不去真正的思考、分析自身的原因另娄69XXXXX∥蘼朊氩コ扇送久夥眩總認(rèn)為一個(gè)人就是能管理好所有的事情，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層把關(guān)設(shè)卡美女一级黄色网站视频，其實(shí)国产黄色视频在线观看高清，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)、損失的還是老板自己人人澡人摸人人添av。老板也就只能用鐵打的營(yíng)盤911亚洲精品国内自产麻豆，流水的兵這個(gè)詞來(lái)安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理一区国产在，必須懂得人力超碰在线夜丁香，只有管理好了，才會(huì)使自己的企業(yè)有的美好將來(lái)亚洲视频操。
人力資源管理課程心得體會(huì)8
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課欧洲女人性开放视频一级a，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識(shí)以及在人才管理、企業(yè)面試干干添添摸摸射射AV、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識(shí)自拍偷拍第6页。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行，為企業(yè)部門配置合適的人力資源在线永久A片免费视频，人員的選拔狂插女人、管理人妻超碰亚洲、提拔、培訓(xùn)都是必不可少的欧美大屌。所以人力資源設(shè)計(jì)到人力資源計(jì)劃精品久久久久久亚洲国产18、員工招聘、員工培訓(xùn)www.黄色免费网站、管理方法www人人插人人爱，績(jī)效評(píng)估、福利待遇以及員工關(guān)系等人人草人人插。
一殴美亚洲一区二区、人力資源計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標(biāo)日韩免费午夜短片在线观看、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計(jì)劃男女黄色视频免费在线观看不卡。制定出每種類型崗位上需要的人員數(shù)量，職務(wù)類型上需要具備的各種技能中国特黄一级毛片a。選配合適的人員精品美女视频一区二区三区，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展爆插黄色，并對(duì)各項(xiàng)人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時(shí)補(bǔ)充怕怕怕在线观看，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況未來(lái)人力資源狀況制定合理的人力資源計(jì)劃。
二一级大片网址、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要亚洲中文字幕一区二区精品，要具備必要的專業(yè)技能，專業(yè)知識(shí)欧美一区二区入口www。除此之外還要考慮員工的自身能力欧美尤物国产精品激情在线，例如對(duì)自己的發(fā)展計(jì)劃，個(gè)人品德欧美日韩A片免费观看，創(chuàng)新能力亚洲网站在线观看人成，決策能力等。員工招聘可以通過(guò)外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)在线看片黄a免欧美费。
三成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、員工培訓(xùn)
為使招聘來(lái)的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更快的適應(yīng)新的崗位黄色视频免费看不用下载，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)看国产到91，提高員工能力，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等在线视频一区二区三区四区。
四性欧美老妇另类XXxX厕所、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，對(duì)員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過(guò)程企業(yè)文化的產(chǎn)生九九无码视频，企業(yè)制度有利于員工管理26uuu26uuu，企業(yè)正常的運(yùn)作黄片强奸无码视频，通過(guò)對(duì)員工的日常管理來(lái)發(fā)揮員工的個(gè)人能力，了解員工的心態(tài)粉嫩人妻一区，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式人人爱人人爽人人射。
五、績(jī)效評(píng)估
績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的決策提供依據(jù)黄片免费久久，是員工對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估欧美老妇乱人伦人妻TEx，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)性A级一区冫区，提供薪酬依據(jù)欧美性中文，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)。
六国产无遮挡又黄又爽免费网站、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障，沒(méi)有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平久久久久久久一线毛片，員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)国产精品一线在线播放，長(zhǎng)久的留在企業(yè)工作。
通過(guò)這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)對(duì)自己有了更大的提高www.婷婷丁香五月.com，作為個(gè)人而言国产专区自拍，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才，就必須加強(qiáng)在各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)国产AV无码专区国产乱码，提高自己的專業(yè)能力人人人人人人人人操人人人人人人人人，沒(méi)有好的個(gè)人能力就沒(méi)有好的發(fā)展，或許可以說(shuō)是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了A级毛片不卡观看。專業(yè)技能毛片最新地址，專業(yè)知識(shí)的提高是必不可少的。人力資源管理與其說(shuō)去管別人97干综合在线，不如說(shuō)是對(duì)自己的規(guī)劃管理www.久久这里只有精品视频，對(duì)自己未來(lái)的期望。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石在线精品自拍第一页，沒(méi)有人力資源就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展黄色视频影院污，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障。
對(duì)于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分久久一纵黄片，設(shè)計(jì)到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面人人妻人人爽人人操，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動(dòng)及人員招聘等。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程人人操免费网，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識(shí)是榮幸的日本欧美美女性爱。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等欧美日韩va视频。一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系CO∩Xingaiwww；如何去鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力欧美自拍日韩经典；如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等。
企業(yè)管理者是員工的紐帶加勒比一区国产精品视频，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)97碰碰碰免费人妻，這些都是管理者也可以說(shuō)是員工的雇傭者應(yīng)該做到的。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重永久不封国产毛片Av网煮站，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆](méi)有良好的人力資源體系手机看片日韩av人人爽人人操，無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量，技術(shù)人員沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)品欧洲超级黄片视频，管理模式落后影音先锋图片资源站，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失。
作為現(xiàn)在的'我而言同樣也要考慮這些問(wèn)題亚洲性爱激情小说，如何在班級(jí)及學(xué)校中去與人溝通国产三级国产精品专区，如何去維系自己的人際，人力資源的課上不僅給我?guī)?lái)了快樂(lè)在线免费观看黄网站。，更多的是讓我學(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識(shí)91涩涩社区，人力資源管理在一定程度上可以說(shuō)是人際的管理，如何讓員工為企業(yè)公司盡力视频在线免费看黄色视频，如何讓員工在工作的時(shí)候發(fā)揮自己的潛力亚洲无码黄色视频无码，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們，這些必須得好好研究国产精品视频免费的。
針對(duì)人力資源管理這門課程一级日本牲交大片视频播放，它的應(yīng)用性很強(qiáng)，因此在教學(xué)過(guò)程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過(guò)程亚洲入口夜狼在线观看，例如可以建立模擬面試国产在线视频91，自己設(shè)立面試問(wèn)題，讓同學(xué)們真正意識(shí)到企業(yè)需要的人才能力ww免费视频。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來(lái)企業(yè)用人方向的改變久久精品亚洲日本波多野结衣，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段，需要的不同人才欧美一级A片大全免费观看，切實(shí)的了解中文字幕无码一级毛片免费。另外我們可以針對(duì)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)考研等問(wèn)題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問(wèn)題。
對(duì)于老師而言我感覺(jué)在人力資源課上缺少必要的視頻和案例亚洲欧美一区二区蜜臀图片，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象乱色伦影片视频，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來(lái)很空。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例爱情岛亚洲成年永久网站，而不僅僅是數(shù)據(jù)來(lái)開啟學(xué)生對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)黄色不卡视频观看、理解。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)，給了我很多知識(shí)99最新精品视频在线观看，希望在以后的學(xué)習(xí)毛片高清视频在线看免费观看、生活、工作中都會(huì)用到综合欧美亚洲日本。同樣希望這門課越辦越好国产网友愉拍精品视频。
人力資源管理課程心得體會(huì)9
每當(dāng)想起人力資源管理課，想起薩老師色色色色色色站，這“想”已然成為“回憶”久久免费大黄片，心的聲音總是依依不舍、鏗鏘有力夜晚三级片免费视频，訴說(shuō)著我的不舍與有幸最近中文字幕免费MP4视频。
這學(xué)期我有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課，見到了大名鼎鼎的“明星老師”——薩老師亚洲精品亚洲人一成在线，使我受益頗豐jlzzjlzz无码中国。
也許這話聽著已經(jīng)習(xí)以為常了，因?yàn)樗偸潜弧巴降軅儭碧峒拔蘼胪驹谙吖劭床偃耍枪坊粕谙吖劭矗@的確是發(fā)自我肺腑的，也許用“受益頗豐”這四個(gè)字也難以表達(dá)我這學(xué)期上薩老師的人力資源管理課的收獲人人做人人叼嘿。
在這與眾不同的課堂里，我學(xué)到的不僅是人力資源方面的知識(shí)及以后職業(yè)規(guī)劃午夜三级A三级三点自慰、求職面試的技能国产91在，更讓我體會(huì)到的是別具特色的“薩式處世哲學(xué)”“薩式幽默”“薩式智慧”“薩式做事七步驟”等等，深刻影響了我的人生觀與價(jià)值觀老妇女性较大毛片视频A片那里有，激勵(lì)著我積極最新国产精品视频网站、樂(lè)觀的往奮斗。
每節(jié)課下五月草视频，我們都難舍難分久久精品国产精品久久96，盡管薩老師拖堂，我們盡然沒(méi)有往日一絲期盼下課之意日韩欧美,另类，而總是怪時(shí)間太無(wú)情亚洲中文字幕乱码在线精品，跳動(dòng)地太快，因?yàn)槲覀兙拖褚恢曛晷〔荼蛔虧?rùn)過(guò)一樣黄片理论。意猶未盡韩国日本在线精品网站，這種感情依舊在期末上演。乃至在提筆前99久久99视频免费，我還是不太想承認(rèn)薩老師的課真的結(jié)束了啊啊啊啊www。
從短期獲益來(lái)講，每節(jié)人力資源管理課都是輕松愉悅的，它完全是我們的心理調(diào)試課久草巨乳，亦或是心情放松課久久精品中文字幕丝袜。薩老師鏗鏘有力的講話，詼諧幽默的談吐亚洲欧美一区日韩一区a，帶給我們的不僅僅是她特有的自信和幽默在线欧美片，更是我們從中受到的感染和體會(huì)她積極的人生觀，盡力往捕捉www.//黄片视频免费、享受生活的美好a级毛片免费高清视频,久久。
從長(zhǎng)期獲益來(lái)講，薩老師的人力資源管理課使我受益終生日本a一级黄色视频。這一點(diǎn)也不夸張99日韩一区探花。考研免费黄色视频在线观看不、考公務(wù)員的技巧国产好大对白露脸高潮，職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人能力的培養(yǎng)国产精品国产欧美综合一区，處理事情的能力人与牛特级毛片COM，個(gè)人“名牌”的設(shè)立等等，足夠讓我受益終生亚洲国产精品色一区二区三区江苏。我敢說(shuō)永久免费看黄A级毛片，四年大學(xué)結(jié)束后，我們會(huì)隨著時(shí)間的流逝忘記越來(lái)越多的大學(xué)學(xué)到的概念日韩中文字幕在线大全视频、定義考屄视频、理論，但如果真的經(jīng)過(guò)時(shí)間磨蝕免费播看完整大片40分钟，有些事情居然讓我忘也忘不掉外国在线播放黄色视频，薩老師和她的課便是其中之一。因?yàn)樗退探o我們的東西是融進(jìn)我們生命中的東西啪啪流水视频，這真的是我大學(xué)生活中寶貴的財(cái)富亚洲黄色免费在线。
我真的很慶性冬薩老師給我留下了兩樣特別珍貴物質(zhì)財(cái)富——一樣是“薩式”特色——桌簽，另一樣是精神財(cái)富的載體——堂課的筆記国产黄色网页。
提起桌簽欧美色色日韩，這確實(shí)獨(dú)特新穎，同時(shí)也是薩老師的良苦用心欧美性爱影视在线观看。做學(xué)生這么多年了91日本片不卡免费看片，唯獨(dú)這節(jié)課上，老師要求桌上擺著自己設(shè)計(jì)的獨(dú)一無(wú)二的寫著自己名字的桌簽国产a片久久精品。一方面亚洲一级毛片无码电影，它是一種身份的象征，無(wú)論到哪里，都要記住我是有身份的'人国产成人精品一区二区不卡，要做對(duì)得起我身份的事欧美性爱视频吧。另一方面，這也是老師激勵(lì)我們欧美性爱视频亚州，要做最特別的自己黄色一级免费播放网站。同時(shí)，也是對(duì)老師和同學(xué)的尊重www精品。我很欣賞這一創(chuàng)意超碰插，所以，我很認(rèn)真的設(shè)計(jì)了我的桌簽男女免费视频一区二区三区，并每節(jié)課都積極擺放在醒目位置羞羞无遮掩免费视频在线观看。想起它不會(huì)再擺放到人力資源課上了，心里有些失落亚洲女人色色，我會(huì)把它好好珍躲久草A片在线视频。
我珍躲的還有這本筆記。記得考試前sese亚洲图片，班里一位同學(xué)很詫異地問(wèn)臥冬這課還記筆記第一福利视频精品？記啥呀？我笑了国产av无码影音先锋，當(dāng)我把筆記本遞給她時(shí)强奸熟女的视频，她也笑了。后來(lái)色色五月天A，在要寫感想的時(shí)候国产性爱免费在线，她還找我翻翻筆記，確實(shí)日本XXWWXXWW视频免费，這可以說(shuō)是薩老師的課堂語(yǔ)錄，點(diǎn)點(diǎn)滴滴再現(xiàn)著老師課堂的精彩欧美成A人片在线观看完整版，分分秒秒激勵(lì)著我奮進(jìn)国产精品综合日本欧美。從正式講課起的第一句話：“要做特別的自己”，到“玩命的工作”“細(xì)節(jié)是魔鬼”“尋找穿透未來(lái)的能力”“快樂(lè)是一種能力”“趴在地上做事”“我要感動(dòng)死你”等這些耐人尋味欧美精品亚洲精品日韩、企業(yè)管理澎湃的語(yǔ)句一区二区黄色无码视频，再到午后咖啡課堂、走街无码亚洲视频、六一快樂(lè)中的走街匯報(bào)等等別具特色的課堂每日精品免费AV片在线观看，無(wú)不讓我感受別樣的精彩。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)欧美精品爱爱网址，安全生產(chǎn)管理制度大全（最新精編）（12個(gè)doc）給了我們很多知識(shí)精品精品国产手机在线观，相信在以后的學(xué)習(xí)、生活、工作的道路中都會(huì)得以施展人人爱人人看人人干人人操。您總是說(shuō)很喜歡我們班的同學(xué)們肥老太操逼视频，喜歡給我們上課，殊不知我們更喜歡你美国大黑屌啪啪视频，更喜歡上你的課∥缫箍戳丝梢愿叱钡拿夥咽悠担現(xiàn)在還在惦記著、回味著国内麻豆视频。
最后一级性生活A片，祝老師身體健康，工作順利中文字幕91综合在线，心情舒暢自偷自拍亚洲综合精品图片，永遠(yuǎn)年輕。
人力資源管理課程心得體會(huì)10
“既然選擇了遠(yuǎn)方超peng免费视频在线观看，便只顧風(fēng)雨兼程一级欧美片视频免费播放。”不知不覺(jué)亚洲韩国黄色网址，這段路就已趕完了一大半人人操操人人。從組隊(duì)到第一次小組討論，從“破冰之旅”到作業(yè)獲得第一黄色网站在现免费观看，歡聲笑語(yǔ)伴我們一路走來(lái)秋霞手机在线视频观看，其間也難免磕磕碰碰。但欧美精品九九99久在免费线，一切正如歌聲中所唱的那樣“我們都在趕路卻忘記了出路……”結(jié)果男人天堂网址网站，其實(shí)已不重要，我們只愿收藏這段美好的回憶亚洲最新永久免费视频。
廄得任務(wù)剛分配下來(lái)的時(shí)候91国在线国内，我作為第一階段的負(fù)責(zé)人，心中卻不免彷徨人妻一级片。首先便是我與總負(fù)責(zé)人的思維發(fā)生了沖突亚洲视频免费看。我并不同意她的任務(wù)分工計(jì)劃。我認(rèn)為aaaaaawwwwww网站，將第一階段任務(wù)僅分配給我和蘇亞勝兩個(gè)人來(lái)承擔(dān)黄色网站免费查询，這無(wú)論如何是不合適的。第一階段任務(wù)是培訓(xùn)需求分析欧美特黄一级AAAAA片，這一階段任務(wù)的完成情況會(huì)直接影響到后面的方案設(shè)計(jì)黄色视频一级免费看。幸好，在第一次小組討論的時(shí)候免费黄色一区二二区，總負(fù)責(zé)人及時(shí)調(diào)整了部署91亚洲清品。這樣猎奇av网站免费一区二区，三個(gè)階段的負(fù)責(zé)人都有權(quán)調(diào)動(dòng)所有的組員。我個(gè)人認(rèn)為欧美一区涩涩，這樣做的最大好處是保證了工作完成的效率国内精品三级片。然而，這只不過(guò)是彷徨曲中一個(gè)小小的插曲国产古装精品三级国产区，接下來(lái)的困難才是彷徨的真正理由,www黄色一片。
人要想認(rèn)清自己，就需要照照鏡子深圳老熟女A片，而實(shí)踐就是這樣一面幫你認(rèn)清自己的鏡子国产美女一级a作爱片香蕉。我發(fā)現(xiàn)了自己的最大弱點(diǎn)：不善于作切合實(shí)際的計(jì)劃。當(dāng)我做出第一次分工的時(shí)候jixx，其實(shí)錯(cuò)誤就已隱藏其中国外破苞痛哭视频在线播放。我只是讓小部分人去進(jìn)行面談，卻用了一個(gè)模糊的詞語(yǔ)——“準(zhǔn)備”將大部分的組員晾在了一邊玖玖色免费。直到面談階段結(jié)束時(shí)看一下黄片毛片A片，我才發(fā)現(xiàn)所剩時(shí)間已不多。前一階段耗費(fèi)的時(shí)間太多啦!難道就不能在面談進(jìn)行的同時(shí)開展問(wèn)卷調(diào)查嗎?我這樣的反問(wèn)自己2020国内精品久久久久精品99，心里突然凝重了深深的自則免费视频插到爽，“彷徨曲”也到達(dá)了最低的一谷。但欧美一级囗交视频视频，往事有如指間沙欧美三级片黄片，手中抓住的只有現(xiàn)在，奮力才是真正的出路欧洲高清无码永久视频。在組長(zhǎng)鄒惠華和本次作業(yè)的'總負(fù)責(zé)人張鳳蘭的幫助下久久.精品免费，我鼓起勇氣，迅速制訂了第二次分工計(jì)劃农村一级特黄大片AAA。這次分工是比較合理的怡红院成永久免费人视频app，大家接到任務(wù)之后也都立即忙乎起來(lái)，以彌補(bǔ)前一階段所耗費(fèi)的時(shí)間欧美论理。按照計(jì)劃国产原创在线导航视频在线观看，這一階段任務(wù)應(yīng)該能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。于是黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，我放松了自己影音资源在线网，孰不知這又來(lái)到“彷徨曲”的第二個(gè)低谷韩国精品毛片2019。
由于我沒(méi)有對(duì)組員的任務(wù)完成情況進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)控欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，使得問(wèn)卷調(diào)查階段出現(xiàn)了一系列的失誤：?jiǎn)柧碓O(shè)計(jì)的不合理，問(wèn)卷發(fā)放的不及時(shí)国产精品重口黄金调教系列⊥蹬耐悼允悠担“彷徨曲”幾乎要讓我崩潰了国产一区不卡，前面的路只剩迷茫。若問(wèn)什么能夠拯救一個(gè)組織色色色资源网站，我想东京热视频网址，答案一定是責(zé)任心。組內(nèi)的幾位女生女人特黄特色视频在线观看，如張鳳蘭久久99日、謝紅等(可能還有其他女生吧)，迅速幫我重新設(shè)計(jì)了一份問(wèn)卷久操综合官网，并將其及時(shí)的發(fā)放久久久九九有精品国产。正是擁有這種懷著責(zé)任心的組員，問(wèn)卷調(diào)查階段才得以不耽擱過(guò)多的時(shí)間欧美性爱特黄一级，多彩雛鷹才能在多次作業(yè)評(píng)比中屢現(xiàn)風(fēng)采!
伴著“彷徨曲”官网免费A片，不，應(yīng)該是凱旋樂(lè)一级又黄又粗毛片视频，我從周四早上9點(diǎn)多開始一直到中午1：35才完成最終結(jié)果91精品国产福利下线，其間午飯也沒(méi)吃。因?yàn)橐患短厮珹片高潮在线视频，我明白大家都在等待我的需求分析�?bào)告玖玖在线视频网，我不能讓大家再失望了!隨著郵件的發(fā)出，我的心湖也平靜下來(lái)丝袜无码在线，只是還蕩漾著些許漪漣99tv在线。第一階段就此結(jié)束，但它將長(zhǎng)存我的記憶中丰满熟妇精品乱又伦免费看。在隨后的階段看美曰欧国AV毛片，負(fù)責(zé)人也都吸取了教訓(xùn)，帶領(lǐng)全部組員順利的完成了此次實(shí)踐作業(yè)国产自慰网站。我們都在趕路卻忘記了出路中文自拍日韩视频在线，但現(xiàn)在我們已能看見出路了。
雛鷹展翅天天碰人人摸人人操，天空必將留下我們的精彩!
【人力資源管理課程心得體會(huì)】相關(guān)文章：
人力資源管理課程心得體會(huì)09-11
人力資源管理課程心得體會(huì)11-03
學(xué)習(xí)人力資源管理課程的心得體會(huì)08-20
人力資源管理課程心得體會(huì)10篇09-11
人力資源管理課程心得體會(huì)9篇06-13
人力資源管理課程心得體會(huì)15篇11-10