人力資源管理課程心得體會(huì)9篇
在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法日韩在视频，寫一篇心得體會(huì)亚洲国产欧美日韩欧美2016，記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想黄色页一级在线观看。那么寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢久久免费视频性爱视频？以下是小編為大家整理的人力資源管理課程心得體會(huì)，歡迎大家借鑒與參考精品163黄色录像，希望對大家有所幫助国产污污网站入口。
人力資源管理課程心得體會(huì)1
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解，通過剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)欧美视频在线观看免费电影，有效提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識⊙侵夼访涝谙吖劭磜wwwww，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化中文字幕资源在线，重視管理的藝術(shù)国产野视频在线观看快播。管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作七七九九色色,,，就必須提高管理藝術(shù)水平精品国内在线。
一、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”又黄又爽的老妇女视频，同樣也需要“人性化”管理精品欧美一区二区在线观看视频性色。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、才能免费成年人在线、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)久久久久久久精品国产免，是管理者運(yùn)用知識人人澡人人看人人摸、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平www,3rb3rb免费视频。
二99农村一级毛片、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼欧美综合日韩第五六。無論是哪一個(gè)單位都離不開人大黄av，人才可以自由流動(dòng)，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好a片成年人黄色网站免费、都能干好，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境A片视频观看，他們就能做到這一點(diǎn)a成人黄色网站视频免费。也就是說，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才熟妇操B，只要有合適的環(huán)境日本高清wwwcom，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
三www.淫荡网、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單欧美丰满熟妇性XXXX动图，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格sese96、氣質(zhì)啊啊啊用力插好舒服国产视频、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長自拍网色，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的一九九精品在线免费观看视频，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)欧美一级黄色大片网址，又會(huì)使得員工心中不滿美女露内裤扒开腿视频在线观看，從而降低企業(yè)的`工作效率，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)黃色A片一级一级一级。
四97人人爽人人添天天爽、人才激勵(lì)：說起激勵(lì)，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)日本三级视频在线观看。應(yīng)該說欧美黄色网站在线看，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的欧美精品一色喲哟，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切你懂得视频网站，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手，善于傾聽職工的意見情欲综合，要了解職工的需求一级一级a爱片免费免免，以便更好的去做好激勵(lì)，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入黄色网站黄色网站欧洲，要做到精神激勵(lì)欧美日韩成年人色免费看片、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用。
五、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何永久看欧洲大片，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長欧美日韩A片网站在线看，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大。我認(rèn)為對人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要亚洲熟女激情视频网，只有每個(gè)人成長了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)影音先锋一区二区三区无码电影网，才能更好的去應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起国产精品黄色网，充分發(fā)揮集體的潛能欧美色欧美亚洲重口二区。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然国产乱论色网站，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果国产麻豆福利；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的亚洲精品色色色，都有各自擅長的方向在线看片aa黄色视频，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益无码不卡乱人伦中文视频。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程特黄A级毛片免费网站，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶jizz免费在线国产，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系女生的鸡鸡的黄色视频，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應(yīng)該做到的国内自拍网。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重欧美一级偷拍视频，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學(xué)習(xí)、參悟午夜福利试看120秒体验区、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分一级A片无码大黄片。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟，與大家共勉久久性网，不妥之處日韩人妻无码免费视频一二区色，請批評指正。
人力資源管理課程心得體會(huì)2
學(xué)習(xí)了十六個(gè)星期的《人力資源管理》久久久91精品国产，我對人力資源管理有了全面的了解www·C0m黄色视频。人力資源管理這門課程偏向于文科，對于學(xué)工科的我并不能全面掌握該門課程的要點(diǎn)久久精品国产99久久久密月，但是我對該門課程的部分內(nèi)容非常感興趣美女被艹色视频免费看。
在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時(shí)，我受益匪淺老年人日批的视频。面對如今競爭日益激烈的新世紀(jì)欧美一区二区操逼，作為未來社會(huì)的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問題欧美另类熟妇性爱。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標(biāo)、招聘原則欧美日韩二区视频、招聘的渠道與方法、招聘后的評估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容绿帽社区。對于一個(gè)企業(yè)來說日本AAA片，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的。一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱外毛片无码高清，員工質(zhì)量的好壞也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。因此欧美一区精品有色视频，企業(yè)非常注重員工的招聘日韩高清在线一区二区三区。
一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行員工招聘前，必須明確此次招聘的目標(biāo)www.99热。招聘目標(biāo)直接影響企業(yè)日后的發(fā)展色一级A片视频在线播放网站大全。企業(yè)在確定招聘目標(biāo)時(shí)應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員、樹立良好的企業(yè)形象來考慮九九视频精品在线。獲得合適的人員才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化欧美性爱乱，同時(shí)能夠減少不必要的人員流失，改善人力資源的狀況国内自拍第38页。樹立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺卡通动漫亚洲专区第一页，即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選，但也會(huì)被企業(yè)的良好形象所折服免费特黄视频，無形中成為企業(yè)的“活廣告”潮吹国产。
企業(yè)確定好招聘目標(biāo)后，一般會(huì)按照招募v在线观看欧美精品、選拔欧美在线精品一区二区三区、錄用、評估的程序來開展招聘工作AAA黄片免费。對于招募這一環(huán)節(jié)看黄色91Av，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則。通常有公平公開原則免费人成视频在线观看不、因事?lián)袢嗽瓌t女人色毛片女人色毛片18一、能崗匹配原則、全面衡量原則美国特黄视频、寧缺毋濫原則播放全免费无需下载欧美一级视频、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則乱插视频。如果把企業(yè)的招聘比作一場游戲www麻豆免费国产，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應(yīng)聘者要遵守的游戲規(guī)則欧美喷水网站。所以，無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者熟知應(yīng)聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益香蕉视频aaaa。除了清楚招聘原則外iGAO视频为爱寻找激情，企業(yè)還需考慮員工的來源。不同的員工來源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同亚洲精品456在线播放第1集。通常黄色视频的网址免费，員工招聘的`來源有來源于行業(yè)內(nèi)部、行業(yè)外部538在线视频免费观看国产。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工對于企業(yè)的發(fā)展會(huì)有比較清晰的了解96视频网，但缺乏外部交流。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來新的發(fā)展思維狼友在线视频在线播放，但員工可能會(huì)由于不了解企業(yè)日本三级片黄色，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好，導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生日韩黄色AV网。因此企業(yè)在招聘員工時(shí)黄色丝袜视频网，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來衡量員工來源的方式。
無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)国产精品手机在线。對于企業(yè)來說好男人官网www电影网，企業(yè)通過面試可以挑選到合適的員工;對于應(yīng)聘者來說，應(yīng)聘者通過面試可以得到自己心儀的工作大码老熟女Av毛片免费。站在企業(yè)的角度來說亚洲欧洲日产国产动漫，對于面試這一環(huán)節(jié)，面試官的表現(xiàn)顯得尤為重要www..com操逼。因?yàn)槊嬖嚬俚谋憩F(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否日本免费在线网站。一般情況下，面試官會(huì)利用以下途徑來了解應(yīng)聘者www..com黄色网站视频在线观看。第一国产激情中文字，通過簡歷來了解應(yīng)聘者的基本情況。因此国产字幕中文亚洲看片，應(yīng)聘者要重視個(gè)人簡歷的制作久久99精品无码专区。第二，通過筆試來考查色色综合第一页。這對于一些技術(shù)型的公司來說是常用的面試方式欧美精品偷拍视频。因?yàn)橥ㄟ^筆試，企業(yè)可以知道應(yīng)聘者的知識能力色色播放。因此久久99国产精品无码，應(yīng)聘者要注重自身專業(yè)知識的培養(yǎng)。第三一线日韩精品视频在线，通過面談來了解亚洲欧洲日韩在线免费视频。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的面試方法亚洲国产午夜一区二区。無論是通過真實(shí)地面對談話還是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試，面談都成為企業(yè)直接了解應(yīng)聘者的情況的方法国产一级乱伦黄片。另外国产免费一区二区三区免费，有些企業(yè)還會(huì)采用心理測驗(yàn)、情景模擬來甄別人才日韩在去bbb。心理測驗(yàn)?zāi)軌驒z測應(yīng)聘者的工作抗壓能力;情景模擬可以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變能力以及個(gè)人的工作態(tài)度meiav色在线。無論是哪些方法，我個(gè)人認(rèn)為桃色国产第二页，應(yīng)聘者要時(shí)刻保持良好的心理素質(zhì)以及樂觀向上的精神面貌，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺www.人人干人人艹人人摸，但最重要的是應(yīng)聘者要有較強(qiáng)的專業(yè)知識技能美女黄色插插插视频。
企業(yè)在招聘結(jié)束后，要進(jìn)行招聘評估色淫影视a。即評估招聘的成本效益性欧美456长视频免费、錄用人員的數(shù)量及質(zhì)量。這是許多企業(yè)缺乏的一步免费久久性爱视频，但是大型的企業(yè)是非常重視企業(yè)招聘評估有什么好看的在线看黄色网站。因此，對于應(yīng)聘者來說黄色视频免费在线无码观看，不要以為過了面試就萬事大吉了欧美自拍日韩专区在线。不過應(yīng)聘者也不必過于緊張，只要做好以下方面亚欧日本VA中文字幕久久，基本上就是一個(gè)優(yōu)秀的員工了日本香蕉视频在线观看。第一，不要做沒有創(chuàng)意的鸚鵡日本欧美熟妇色一本在线视频。
鸚鵡av网址国产，眾所周知，能言但不善辨日韩va精品，經(jīng)常人云亦云日韩三级片欧美A片。這是一些搞技術(shù)開發(fā)的公司所不喜歡的，因?yàn)檫@些公司最注重員工的創(chuàng)新精神男人的午夜天堂国产一区，唯有創(chuàng)新亚洲图片小说电影，企業(yè)才得以發(fā)展，這也是我們大學(xué)生所缺乏而又必須具備的国产j精品系列。第二91精品夜夜夜一区二区，不要做無法與人合作的荒野之狼。現(xiàn)在的社會(huì)是合作的社會(huì)日韩十八禁视频，對于企業(yè)來說也一樣亚洲天堂无码人妻在线影院。在很多情況下沙特毛片，一項(xiàng)工程的完成、一項(xiàng)技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)成功離不開員工們的相互合作黃色A级毛片永久免费。因?yàn)閭�(gè)人的能力是有限的cao女人，大伙的能力是無限的。只有懂得合作的人2021年国产精品久久，才是企業(yè)喜歡的人久久免费看A级毛片色欲。第三，不要做缺乏適應(yīng)性的恐龍黄色免费啪啪小电影网站。環(huán)境是不斷變化的思思热在线观看视频，適應(yīng)不了環(huán)境的變化就會(huì)被環(huán)境淘汰掉，因此員工要鍛煉自己適應(yīng)環(huán)境的能力吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，只有這樣才是員工的生存之道日韩欧美图片。第四，不要做浪費(fèi)金錢的流水国产色色激情。國家提倡建設(shè)節(jié)約型友好社會(huì)日日射日日插日日干，企業(yè)也一樣。
哪個(gè)企業(yè)不懂節(jié)約只會(huì)走向衰亡91视频一级片，因此要求員工也要節(jié)約精品久久久久网。第五，不要做不愿溝通的貝類啪啪啪福利视频。不愿溝通只會(huì)導(dǎo)致自身的落后亚洲字幕在线第6页。因此，作為員工中文字幕在线播放欧美日韩，加強(qiáng)溝通不僅對自身能力的提高有利这里全是是精品99，而且能幫助別人提升能力，做到雙贏6080新觉伦午夜理论无码。第六爱情岛论坛福利永久首页，不要做不注重資訊匯集的白紙。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息的海洋最新国产三級片，只有注重搜集信息才能走在時(shí)代的前頭色91视频综合，因此，員工要做一個(gè)信息人无遮无挡爽爽免费视频毛片。第七91cao，不要做無禮的海盜。以禮待人午夜视频www，無論是日常生活還是工作都是一個(gè)重要的話題欧美性爱视频一日本高清视频。有禮才能塑造個(gè)人良好的形象，才能得到上級的肯定自拍偷拍制服丝袜，才會(huì)有更多的晉升機(jī)會(huì)视色视色影院。第八自拍偷拍午夜视频，不要做只會(huì)妒忌的孤猿。只會(huì)妒忌對自身不利0792dmz.com，過多的妒忌而不去提升自己的能力九九自拍偷拍，只會(huì)讓自己活在不快樂中，這也是企業(yè)所不喜歡的国产免费A片地址。第九涩涩的网站，不要做沒有知識的小孩。
學(xué)到老午夜黄色网a，活到老的終身學(xué)習(xí)觀不僅是學(xué)生應(yīng)該具備的国产黄页在线观看黄A∨，作為企業(yè)的員工更應(yīng)該要具有!社會(huì)不斷地變化，知識不斷地更新免费欧美影院一区，如果員工不會(huì)學(xué)習(xí)新知識亚洲国产二区，對新知識一概不知，只會(huì)被社會(huì)所淘汰国产又湿又黄又爽视频在线观看。第十观看欧美黄色网站，不要做不重視健康的幽靈∪蘸访谰現(xiàn)在的社會(huì)工作者大部分都陷于一種亞健康狀態(tài)超爽巨色A片，不注重自身健康，賺再多的金錢也沒用免费人成又黄又爽的黄视频，我們不僅要為生活而賺錢黄色视频美女，而要為了健康生活而賺錢。第十一jiujiure综合网，不要做過去謹(jǐn)慎消極的巖石国产黄色网站在线免费。消極只會(huì)催人落后，我相信沒有哪個(gè)企業(yè)樂意聘用一個(gè)消極的員工丁香婷婷在线。因此97资源人人操，員工要學(xué)會(huì)展示樂于進(jìn)取的一面，這樣自己才會(huì)有更多的熱情投入到工作中欧美性爱导航。第十二操干网在线视频，不要做搖擺不定的墻頭草。既然選擇了工作崗位丁香婷五月，就要下定決心做好工作亚洲愉拍一区二区精品。就算日后有另謀高就的想法，也要做到干一行美女18网站，愛一行毛片官网在线。這樣，自身才不會(huì)因工作而煩惱日韩高清美女自拍视频网站在线观看。最后人人做人人爽人人澡狠狠添，不要做自我設(shè)限的家禽黄色大片最新网址品尚网。我們要相信自己的能力也要肯定自己的潛能，目標(biāo)的設(shè)立也是為了激勵(lì)自身努力工作的欧美日页，是為了讓自己超越的国产美女一级A片在线播放蜜芽。如果認(rèn)為自己能力不足，將會(huì)導(dǎo)致自身發(fā)展受阻免费无码在线观看黄色视频，也不太可能有更多的超越與突破久久久www黄页免费网站。因此，員工要學(xué)會(huì)不斷地挑戰(zhàn)自我超越自我欧美黄色电影在线看，這樣的員工才會(huì)受到企業(yè)的器重人人操人人摸超级碰。
以上這些是我學(xué)習(xí)《人力資源》的收益。我相信這部分內(nèi)容對于日后不斷追求成功的我將會(huì)有很大的幫助在线观看国产技师自拍网站。雖然要做一個(gè)完美的人很難小黄片久久不，但是做一個(gè)追求成功的人卻不難，但前提是要懂得如何去追求无码一级色欲，如何去完善18禁黄网站禁片，而《人力資源管理》這門課正是一個(gè)提供完善自我方法的課程!希望其他學(xué)習(xí)《人力資源管理》這門課的同學(xué)能夠從中獲益。
人力資源管理課程心得體會(huì)3
5月5日精品视频在视、6日一级免费黄色视频一级免费黄色视频，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程，收獲頗大理伦AA牌。我覺得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用国产清纯白嫩大学生正在播放，因?yàn)椋瘘c(diǎn)高校园激情无图片区视频区欧美日韩、視角遠(yuǎn)操操网，囊括全面。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力日日操久免费视频，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)一级毛片免费视频观看无码，打開了我的視野和思路，使原來只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我亚洲Se图10p，在他的引領(lǐng)一级在线视频在线一级，逐漸從更高的企業(yè)管理層次、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢考慮自己的角色和任務(wù)国产在线91。。
戰(zhàn)略是一個(gè)高層次的視野角度黄色网站入口在线看，徐沁老師講授的知識點(diǎn)非常多，我對他講的國內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境hs网站、企業(yè)的發(fā)展階段高清無碼視頻免費在線觀看黃色、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對應(yīng)的工作、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個(gè)什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析，印象非常深一级黄色片区，雖然他講的例子和模式多適用于民企欧美国产综合、股份公司、上市公司国产一区二区欧美日韩在线观看，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國企公司国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，模式不同道理相通！尤其印象深的還有他講到的一個(gè)公司應(yīng)樹起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績標(biāo)桿中日韩一级AAAAAAAAA、人才標(biāo)桿www.HEYZO.COM、時(shí)間標(biāo)桿”時(shí)，讓我想通了一個(gè)一直以來困惑我的問題：那就是在公司當(dāng)前沒有什么特別拿得出手的`又黄又湿又刺激一区二区三区、具有很強(qiáng)的核心競爭力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下免费无遮挡网站，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢，打出自己的品牌日韩第一区自拍视频在线观看网站？我想到：那就是選取一個(gè)相對容易管理出成績的工程在线免费aa，傾公司全力，在質(zhì)量户外露出国产一区、形象国产操逼视频播放、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)，造出影響力国产性爱三级免费小视频，打造出業(yè)績標(biāo)桿国内乱视频在线观看，打造全國知名的“樣板工程”；樹起人才標(biāo)桿www.日本jizz.com，增強(qiáng)企業(yè)份量在线99热这里只有精品，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人另类欧美97性XXXXX，通過各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高他的知名度bbixxcon，當(dāng)然，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動(dòng)最近2018中文字幕MV，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣国语午夜成人三级片，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人。也許精品性欧美牲交在线视频，這種人才肯定會(huì)很快升上去www..com黄色视频国产，被委以重任，但這是公司的光榮和更大的號召力偷窥精品视频国产免费，影響力不是走了人人人人操在钱伦乱频视，而是被他帶到更高的層次去了。還有許多感悟之處在线欧美三级片，不一一而言了最新国产真实偷人视频，真是受用不盡。
徐沁老師風(fēng)趣幽默，和我以往聽過的課有非常大的區(qū)別久久机这里只有精品，聽他的課是一種享受免费被操视频在线观看！本以為，戰(zhàn)略的高度是一種比較深?yuàn)W悔澀的階段了男女无遮挡全过程免费视频，沒想到不下载看a人免费大片，徐沁老師通過他自身的豐富閱歷和見解，輕松地引導(dǎo)我們進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域cao美女视频。兩天的學(xué)習(xí)无套系列.梦久久，我的每個(gè)腦細(xì)胞是膨脹的，象海棉吸水一般精品久久久黄视频网站，不管以后能剩下多少水欧美A片大全，能記得多少他講的內(nèi)容，我都努力去聽去記日韩精品老熟女视频网站免费，所以免费第一黄色，兩天下來，大腦好累喲美女视频性色毛片全是黄色的，呵呵天堂网黄色视频，但是獲取知識的愉悅已勝過了疲憊。
人力資源管理課程心得體會(huì)4
作為人力資源管理人人操,人人草，首先由人力資源規(guī)劃天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)免费日韩黄色片品尚网、薪酬與福利国产精品2018不卡在线观看、績效管理和員工管理這六大模塊組成。
1精品视频国产狼友第28页、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計(jì)劃的組合日韩网络福利直播网站在线观看视频，簡單的打個(gè)比喻：就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地定位好航標(biāo)，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)性欧美野外激情，以確保航行在正確的路線之上欧美性网入口。人力資源管理也一樣，需要確定HR(人力資源)工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑女生被男生操的黄色网站。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略www,国产原创Com。，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向A片网站视频在线观看，并制定具體的工作方案和計(jì)劃另类黑人欧美啪啪亚洲图片，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集人人操午夜精品、分析和統(tǒng)計(jì)国产91精选无码观看，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果久久惹99精品，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案色e网。
2国产乱子露脸久久、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃，既然有了規(guī)劃日本jizzjizz，我們就要開始人員的招聘任用與配置无码操人视频。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人欧美中文字幕日韩综合。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義人看人爽人人操人摸人日。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)日韩精品免费手机版在线观看，招聘工作是由需求分析-預(yù)算制定-招聘方案的制定-招聘實(shí)施-后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的`毛片大全免，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人人人澡人人摸人人舔人人看，需要多少人在线观看网址黄色，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人在免费jIzzjIzz在线视频网址，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后自拍偷拍2018，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時(shí)予以考慮AV-级福利黑白配久久，這樣根據(jù)崗位量身定做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)国产一极免费在线视频，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會(huì)簡化為一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)黄片mmm播放。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過程欧美日韩精品久久久久久，而是相互影響、相互依賴的兩個(gè)環(huán)節(jié)人人摸人人干，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)97人人操网站。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
對于新進(jìn)公司的員工來說精品视频专区一在线观看，要盡快適應(yīng)并勝任工作欧美激情男操女网站，除了自己努力學(xué)習(xí)欧美影院成年免费版视频在线播放，還需要公司提供幫助A级片。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整在线播放最新国产精品，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能黑人黄色网站。基于這兩個(gè)方面WWW.AV天堂2017，組織有效培訓(xùn)精品视频小说图片在线观看，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。就內(nèi)容而言，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)黄片视频吗，規(guī)章制度培訓(xùn)a无码毛片免费视频，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作必須做到具有針對性欧美激情黑人，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求aa美国一级性爱片。對于新進(jìn)員工來說，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作毛片直播在线，對于在崗員工來說欧美精品极品高清免费，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能久久久久99，而對于公司來說91足交在线，培訓(xùn)工作會(huì)讓企業(yè)工作順利開展，業(yè)績不斷提高天堂大秀一级黄片。
4欧美激情性爱视频小说、薪酬與福利(員工激勵(lì)的最有效手段之一)
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對員工過去業(yè)績的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績。一個(gè)有效的薪資福利體系必須具有公平性一级av无码，保證外部公平亚洲欧美一区二区视频、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會(huì)使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力日韩毛片无码一级观看，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別91久久久久久一区二区，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會(huì)讓員工獲得成就感亚洲欧美日韩人人操久久，對未來薪資福利的承諾會(huì)激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情黄片一区二区三区。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求18网站黄色入口，發(fā)揮員工的最大潛能日韩一级啪啪。
5、績效管理
績效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系最新进精品视频一区二区三区瑟色，通過對業(yè)績的考核3P视屏，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。一個(gè)有效的績效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)产国一区网站免费，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)日韩无码精品乱伦一区二区，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注人人摸干操日妇女，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高!
697色色黄色视频、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初黄色网站操美女，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)Jinv在线视频，在合同期限之內(nèi)亚洲性图，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于勞動(dòng)者來說国产a片小黄片，需要借助勞動(dòng)合同來確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)xingaiav11.com，同時(shí)對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)。對于用人單位來說污视频免费看网站无码高清在线，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為欧美一级操，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益操东北妇女视频，包括對勞動(dòng)者供職期限的約定色播影院性播影院午夜私人影院，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策亚洲色图精品录音，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等熟女乱伦91视频一区。總之网站黄色在线，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)久久免费A级毛片，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏!綜合上述六大模塊timi8.com，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下欧美熟妇BBW、互為互存、缺一不可的關(guān)系人人操人人www.452e.com，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡国产XXXX在线观看免费视频。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位美女黄应用，同時(shí)要根據(jù)不同的情況H纯肉无遮挡3d动漫在线，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作国产首页在线，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)!
人力資源管理課程心得體會(huì)5
這學(xué)期我選修的是人力資源管理一级一片免费观看视频完整版。起初看到課表時(shí)見到是殷書記授課的時(shí)候就已經(jīng)很期待。后來開始上課了又黄又粗又猛又爽免费视频，從一開始的不理解到漸漸喜歡上這門課程色系视频网站大全免费，喜歡上講授這門課的老師。
第一節(jié)課的時(shí)候久久91精品综合国产91久久，老師給我們算了一筆賬久久免视频，看看我們究竟有多少時(shí)間是可以用來學(xué)習(xí)的，真的不算不知道欧美VA免费播放，一算嚇一跳人人摸久久国产精品，我們大一的這一年浪費(fèi)了多少時(shí)間，如果不是算這筆帳11孩岁女精品A片男，我們真的不會(huì)發(fā)現(xiàn)我們失去的有多少女人被男人桶到高潮视频免费。上完課，我打定決心要努力學(xué)習(xí)中韩欧美视频二区。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補(bǔ)回來日韩一级片免费视频。在大學(xué)里，每個(gè)人都是從同一起跑線上開始的欧美性交一级大片，是龍是爪都得自己去努力的国产欧美视频图片小说区。就像第一節(jié)課的那個(gè)圖一樣，有的人是一直在進(jìn)步欧美精品v在线视频，一直在提高：而有的人則只進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)国产巨乳无码精品中文字幕在线观看；還有的人不進(jìn)則退，變得越來越頹廢iGAO视频为爱寻找激情swag。而我希望自己能成為第一種人黑人α片。所以，我一定要努力草久草久。
然后第二節(jié)課GOGO大胆国模一区二区私拍，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的'概念，我懂得
了iGao视频入口，一個(gè)真正的人才不但要會(huì)專業(yè)技能国产夜色视频精品一区，還要有健康的體魄，以及良好的心態(tài)女人16一毛片。所以不管怎樣日韩欧美中文国产，在學(xué)好專業(yè)知識的同時(shí)，一定要保持一個(gè)有的心態(tài)国产平胸美女在线观看，還要注意自己的身體欧美男免费A片视频，俗話說身體是革命的本錢，一定要好好鍛煉色在色高清在线，有個(gè)好身體国产精品盗摄盗拍最新视频。還有一方面要努力鍛煉自己各個(gè)方面的能力。在大學(xué)里讓自己的能力得到充分的提高91绿帽人妻国内，將來才能在社會(huì)上更好的去努力人人操人人操人人人干，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值。
在接下來的2年多中欧美好色aaa，我會(huì)努力伊人一级得黄片，我要證明給所有人看我很優(yōu)秀，我能行爱爱网址。
人力資源管理課程心得體會(huì)6
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課黄色视频小说蜜臀在线观看，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識以及在人才管理、企業(yè)面試yilef.com、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識2022国产激情视频在线观看看。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行国产精品视频你懂的97，為企業(yè)部門配置合適的人力資源，人員的選拔国内精品久久久久久久久久、管理鲁鲁鲁免费视频、提拔、培訓(xùn)都是必不可少的亚欧黄片。所以人力資源設(shè)計(jì)到人力資源計(jì)劃国产精品视频区一区二、員工招聘、員工培訓(xùn)一级一级黄色A片、管理方法cao进入在线观看视频，績效評估、福利待遇以及員工關(guān)系等黄色视频`手机在线免费看。
一欧美在线一二三xx、人力資源計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標(biāo)国产性交视屏、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計(jì)劃国产嫖娼妓院视频网站。制定出每種類型崗位上需要的人員數(shù)量，職務(wù)類型上需要具備的各種技能欧美第一黄站视频。選配合適的人員中日欧美野外日一级黄色A片在线日，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展国内精品久久久久影院网站，并對各項(xiàng)人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時(shí)補(bǔ)充国产精品美女AV，評估現(xiàn)有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計(jì)劃。
二中文字幕黄网、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要99精品视频网址，要具備必要的專業(yè)技能，專業(yè)知識欧美一级A片免费观看免费图片儿。。除此之外還要考慮員工的自身能力成人h3d在线播放，例如對自己的發(fā)展計(jì)劃，個(gè)人品德JIZZJIZZ在线中国，創(chuàng)新能力人妻思思热精品在线，決策能力等。員工招聘可以通過外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動(dòng)來實(shí)現(xiàn)欧美一级视频97。
三插的好舒服哦好深哦好、員工培訓(xùn)
為使招聘來的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更快的適應(yīng)新的崗位欧美A片偷拍视频，要對員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專業(yè)知識人人摸人人操人人爱人人看，提高員工能力，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等。
四粉色国产毛片、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)亚洲国产欧美日韩在线人成，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程企業(yè)文化的產(chǎn)生，企業(yè)制度有利于員工管理中文字幕第10页，企業(yè)正常的運(yùn)作国内自拍高清AV专区，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個(gè)人能力麻豆久久精品国产99国产，了解員工的心態(tài)人人草黄色视频在线，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。
五日本视频www免费试看、績效評估
績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù)黄色性爱啪啪免费观看，是員工對自己以及對他人工作能力的評估，了解自己的工作能力www.26uuuu，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來久久r久久，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)国产在线精品26uuu。
六免费A∨片在线网址、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障，沒有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平噜噜熟女导航，員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)久草毛片，長久的留在企業(yè)工作。
通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)對自己有了更大的提高狼友干在线观看，作為個(gè)人而言久久久黄色大片视频，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才，就必須加強(qiáng)在各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)国产一级精品A片免费观看，提高自己的專業(yè)能力色哟哟中文字幕，沒有好的個(gè)人能力就沒有好的發(fā)展，或許可以說是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了在线麻豆视频。專業(yè)技能95精品激情在线视频，專業(yè)知識的提高是必不可少的.。人力資源管理與其說去管別人国产91大屁股熟女，不如說是對自己的規(guī)劃管理人妻无码久久系列，對自己未來的期望。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石欧美性XXXX极品HD欧美风情，沒有人力資源就沒有企業(yè)的發(fā)展久久国产99，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障。對于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分大型黄片，設(shè)計(jì)到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面国产老妇女拍拍拍，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動(dòng)及人員招聘等。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程日韩午夜在线网站视频播放免费，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識是榮幸的黄色视频片在线视频。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置美女的隐私秘视频网站丝袜、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等。一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系精品国产99国产精品嫩草影院；如何去鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力AAAAAAAAA三级网站；如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等。企業(yè)管理者是員工的紐帶国产A级理论片无码免费，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)免费无码黄片呦呦，這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應(yīng)該做到的。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重亚洲图片澳洲图片在线看，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆]有良好的人力資源體系日本免费观看黄色网站，無法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量，技術(shù)人員沒有及時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)品扒开美女双腿桶出白浆，管理模式落后中国二级黄片，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問題韩日妇女打一炮，如何在班級及學(xué)校中去與人溝通农村老熟妇厨房乱子，如何去維系自己的人際，人力資源的課上不僅給我?guī)砹丝鞓芬患禔片破外女，更多的是讓我學(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識欧美国产免费一级精品，人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理，如何讓員工為企業(yè)公司盡力国产一级黄色A片,色欲，如何讓員工在工作的時(shí)候發(fā)揮自己的潛力韩国黄色黄片，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們，這些必須得好好研究亚洲欧美一区二区禁止18。
針對人力資源管理這門課程久久只精品99品免费久23，它的應(yīng)用性很強(qiáng)，因此在教學(xué)過程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過程国产蜜臀av在线，例如可以建立模擬面試一级一级A片操BB，自己設(shè)立面試問題，讓同學(xué)們真正意識到企業(yè)需要的人才能力国产一级片免费手机在线视频。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來企業(yè)用人方向的改變亚洲黄色视频xxxx黄，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段，需要的不同人才老妇女网站，切實(shí)的了解日韩精品一区二。另外我們可以針對專業(yè)就業(yè)形勢考研等問題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問題。
對于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例最真实的偷拍网，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象亚洲粉嫩毛片视频，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例，而不僅僅是數(shù)據(jù)來開啟學(xué)生對人力資源的認(rèn)識人人洗澡人人操麻豆、理解黄色日韩不卡。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)，給了我很多知識一级特黄手机免费看片，希望在以后的學(xué)習(xí)欧美三级日韩精选、生活、工作中都會(huì)用到强奸,com。同樣希望這門課越辦越好国产欧美日韩另类VA在线。
人力資源管理課程心得體會(huì)7
“既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程亚洲国产黄色视频在线观看⊙侵薜�2页亚洲第二！辈恢挥X日韩中文字幕二十五页，這段路就已趕完了一大半免费香蕉成视频在线观看高清。從組隊(duì)到第一次小組討論，從“破冰之旅”到作業(yè)獲得第一老太婆性爱，歡聲笑語伴我們一路走來看a片所有网站，其間也難免磕磕碰碰。但人人人插人人操，一切正如歌聲中所唱的那樣“我們都在趕路卻忘記了出路……”結(jié)果sejjzzcom，其實(shí)已不重要，我們只愿收藏這段美好的回憶亚洲色图偷窥。
廄得任務(wù)剛分配下來的時(shí)候一级群交视频，我作為第一階段的負(fù)責(zé)人，心中卻不免彷徨国产高清黄色。首先便是我與總負(fù)責(zé)人的思維發(fā)生了沖突欧美av性爱。我并不同意她的任務(wù)分工計(jì)劃。我認(rèn)為4455vw永久亚洲，將第一階段任務(wù)僅分配給我和蘇亞勝兩個(gè)人來承擔(dān)羞羞妺在线观看视频国产，這無論如何是不合適的。第一階段任務(wù)是培訓(xùn)需求分析下载日韩精品视频网站大全免费观看，這一階段任務(wù)的完成情況會(huì)直接影響到后面的方案設(shè)計(jì)一本无码二区。幸好，在第一次小組討論的時(shí)候亚洲国产偷窥，總負(fù)責(zé)人及時(shí)調(diào)整了部署日夲一区二区黄色视频播放。這樣，三個(gè)階段的負(fù)責(zé)人都有權(quán)調(diào)動(dòng)所有的組員清纯唯美第一页。我個(gè)人認(rèn)為摸逼毛视频，這樣做的最大好處是保證了工作完成的效率。然而，這只不過是彷徨曲中一個(gè)小小的插曲精品久9久久久久，接下來的困難才是彷徨的真正理由黄页三级。
人要想認(rèn)清自己，就需要照照鏡子黄页视频在线学习，而實(shí)踐就是這樣一面幫你認(rèn)清自己的鏡子欧美性爱一区二区三区精品视频。我發(fā)現(xiàn)了自己的最大弱點(diǎn)：不善于作切合實(shí)際的計(jì)劃。當(dāng)我做出第一次分工的時(shí)候日韩欧美另类激情人妻，其實(shí)錯(cuò)誤就已隱藏其中久久久性爱免费视频。我只是讓小部分人去進(jìn)行面談，卻用了一個(gè)模糊的詞語——“準(zhǔn)備”將大部分的組員晾在了一邊黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。直到面談階段結(jié)束時(shí)亚洲欧美精彩视频，我才發(fā)現(xiàn)所剩時(shí)間已不多。前一階段耗費(fèi)的時(shí)間太多啦!難道就不能在面談進(jìn)行的同時(shí)開展問卷調(diào)查嗎?我這樣的反問自己国产AV妓女妓女影院妓女影视，心里突然凝重了深深的自則www.av天堂2018.com，“彷徨曲”也到達(dá)了最低的一谷。但狂野欧美性猛交XXXX，往事有如指間沙欧美日韩性爱小说视频，手中抓住的只有現(xiàn)在，奮力才是真正的出路被同时操穴视频。在組長鄒惠華和本次作業(yè)的總負(fù)責(zé)人張鳳蘭的幫助下A级黄黄色网站，我鼓起勇氣，迅速制訂了第二次分工計(jì)劃特级a禁片在线观看免费。這次分工是比較合理的国产一级永久免费在线，大家接到任務(wù)之后也都立即忙乎起來，以彌補(bǔ)前一階段所耗費(fèi)的時(shí)間最新久久激情免费视频。按照計(jì)劃女人张开腿让男桶喷水高潮，這一階段任務(wù)應(yīng)該能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。于是真实国产精品伦，我放松了自己影视先锋av在线资源，孰不知這又來到“彷徨曲”的第二個(gè)低谷。
由于我沒有對組員的任務(wù)完成情況進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)控6080午夜视频在线观看，使得問卷調(diào)查階段出現(xiàn)了一系列的失誤：問卷設(shè)計(jì)的不合理插逼网站，問卷發(fā)放的不及時(shí)【镁镁�99视频在这里观看视频！搬葆迩睅缀跻屛冶罎⒘俗耘�91，前面的`路只剩迷茫。若問什么能夠拯救一個(gè)組織黄色视频网，我想日本中文字幕的视频网站，答案一定是責(zé)任心A女人黄色网站。組內(nèi)的幾位女生，如張鳳蘭卡通动漫亚洲图片、謝紅等(可能還有其他女生吧)91九色国产，迅速幫我重新設(shè)計(jì)了一份問卷，并將其及時(shí)的發(fā)放黄色性片视频免费公开。正是擁有這種懷著責(zé)任心的組員久久久在精品视频，問卷調(diào)查階段才得以不耽擱過多的時(shí)間，多彩雛鷹才能在多次作業(yè)評比中屢現(xiàn)風(fēng)采!
伴著“彷徨曲”18岁禁止黄色，不女人黄图视频图片，應(yīng)該是凱旋樂，我從周四早上9點(diǎn)多開始一直到中午1：35才完成最終結(jié)果国产一区二区性交影视，其間午飯也沒吃在线观看国产爆草视频网站免费。因?yàn)椋颐靼状蠹叶荚诘却业男枨蠓治鰣?bào)告日韩福利免费网站，我不能讓大家再失望了!隨著郵件的發(fā)出精品丝袜国产自在线拍AV一区，我的心湖也平靜下來，只是還蕩漾著些許漪漣98国产。第一階段就此結(jié)束一级国产精品，但它將長存我的記憶中。在隨后的階段亚洲色图欧美色图人妻，負(fù)責(zé)人也都吸取了教訓(xùn)，帶領(lǐng)全部組員順利的完成了此次實(shí)踐作業(yè)一级毛片免费毛片一级毛片。我們都在趕路卻忘記了出路狼友视频—主页，但現(xiàn)在我們已能看見出路了。
雛鷹展翅国产成熟美女三级视频直接看，天空必將留下我們的精彩!
人力資源管理課程心得體會(huì)8
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課程人人干综合，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別，除此之外日本和亚洲黄色视频多毛水视频，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個(gè)企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家午夜AV毛片，對于這兩點(diǎn)，我學(xué)習(xí)完之后有一點(diǎn)心得與大家分享国产性色Aⅴ综合一。
我個(gè)人體會(huì)到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)最新日韩AV.COM、民營企業(yè)這兩種。國營企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題亚洲欧美性爱视频免费观看，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)午夜三级理论福利电影，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式啊啊啊日韩黄色视频，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運(yùn)營來支撐色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應(yīng)力而定白白白免费视频观看爱，但是，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的黄片全脱无码，無論是改制還是其他方式色色色网站，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠人才來競爭美女网站免费黄。任何一個(gè)企業(yè)不怕你有資金人人看摸干，沒有人就什么都很難成功。每個(gè)企業(yè)幾乎都會(huì)說以人為本亚洲小说图片网，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個(gè)問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草黄片三免费在线视频，又要馬兒跑得快這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了欧洲黄片免费看。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年av中文不卡在线看，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認(rèn)識到一個(gè)關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)亚洲色成a在线网，老板的思維模式就是整個(gè)企業(yè)的所謂企業(yè)文化欧美一级在线日本。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時(shí)的`決定无国产A片马上打开，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題欧美特级A禁片在线观看。一個(gè)在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化人人操人人干人人玩，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)97超碰人人摸，也就無法執(zhí)行、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說了国产真人一级爱做片。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題国产一级A片在线直播。經(jīng)營一個(gè)品牌與銷售一個(gè)產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個(gè)問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命自拍日韩在线视频播放器。
水能載舟国产普通话在线视频噜噜噜、也能覆舟，選擇好人亚洲一区二区无码精品色偷，用好人se网站在线观看，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。一個(gè)私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是挖处女福利视频，一個(gè)人來做管理中文字幕一级黄片，承諾很多，什么條件都可以同意国产成人午夜福利影片在线播放网站。但是欧洲天堂综合网，真正到了關(guān)鍵的時(shí)候就變了，所謂的制度及文化第一福利在线观看，還有承諾都忘記了婷婷丁香五月天欧美中文，一時(shí)的沖動(dòng)就來了免费看男人女人A片，靠老板的臨時(shí)發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了男女猛烈无摭挡免费视频，怎么辦?再招聘欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱、再去挖。周而復(fù)始的做同一件事情亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，用好人就成了另一道風(fēng)景線了婷婷久久香蕉五月综合加勒比。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢?可想而知不卡的av网站，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久亚洲女同另类，壽命非常之短，老板不去真正的思考97偷自拍亚洲综合、分析自身的原因欧美3p。總認(rèn)為一個(gè)人就是能管理好所有的事情欧美老妇性A片高清视频，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層把關(guān)設(shè)卡毛片一区二区三区2级大全，其實(shí)，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)又色又黄又爽app2020、損失的還是老板自己黄色性爱小视频。老板也就只能用鐵打的營盤，流水的兵這個(gè)詞來安慰自己了毛片A片一级视频免费看。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理最新日本三级片，必須懂得人力，只有管理好了日韩丝袜清纯自拍视频，才會(huì)使自己的企業(yè)有的美好將來免费的日本www视频。
人力資源管理課程心得體會(huì)9
每當(dāng)想起人力資源管理課，想起薩老師亚洲人人看a，這“想”已然成為“回憶”，心的聲音總是依依不舍99riav.c0m、鏗鏘有力国产欧美日韩免费影片在线观看，訴說著我的不舍與有幸。
這學(xué)期我有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課一级黄色免费录像片，見到了大名鼎鼎的“明星老師”——薩老師国产无码大黄网站，使我受益頗豐。
也許這話聽著已經(jīng)習(xí)以為常了欧美456视频，因?yàn)樗偸潜弧巴降軅儭碧峒懊约榛粕驹谙吖劭矗牵@的確是發(fā)自我肺腑的国产中文福利，也許用“受益頗豐”這四個(gè)字也難以表達(dá)我這學(xué)期上薩老師的人力資源管理課的收獲,国产精品第一页。
在這與眾不同的課堂里免费A级毛片无码A∨中文，我學(xué)到的不僅是人力資源方面的知識及以后職業(yè)規(guī)劃、求職面試的技能97精品视频在线观看，更讓我體會(huì)到的是別具特色的“薩式處世哲學(xué)”“薩式幽默”“薩式智慧”“薩式做事七步驟”等等免费看日黄片，深刻影響了我的人生觀與價(jià)值觀，激勵(lì)著我積極国产精品一区馆在线、樂觀的往奮斗黄色网站免费x。
每節(jié)課下，我們都難舍難分美女乱肏屄视频，盡管薩老師拖堂在线观看欧美一级片，我們盡然沒有往日一絲期盼下課之意，而總是怪時(shí)間太無情天天透天天狠狠狠的，跳動(dòng)地太快国产精品不卡无码AV在线播放，因?yàn)槲覀兙拖褚恢曛晷〔荼蛔虧欉^一樣。意猶未盡美女被干免费网站，這種感情依舊在期末上演欧美2019一级免费黄片。乃至在提筆前，我還是不太想承認(rèn)薩老師的課真的結(jié)束了三级做a全过程在线观看软件。
從短期獲益來講国产激情全集在线观看视频，每節(jié)人力資源管理課都是輕松愉悅的，它完全是我們的心理調(diào)試課欧美一级电影在线看，亦或是心情放松課国产一品二品三品色网站免费。薩老師鏗鏘有力的講話，詼諧幽默的談吐黄色网站久久aaa，帶給我們的不僅僅是她特有的自信和幽默人成在线免费网，更是我們從中受到的感染和體會(huì)她積極的人生觀，盡力往捕捉免费无码高精品视频色欲、享受生活的美好白丝袜免费又黄又爽视频。
從長期獲益來講，薩老師的人力資源管理課使我受益終生乱伦性爱一区无码。這一點(diǎn)也不夸張女人18特级一级毛片免费视频。考研男人的天堂人人摸人人操、考公務(wù)員的技巧黄色视频免费A，職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人能力的培養(yǎng)精品欧美在线精品欧美在线，處理事情的能力panjinlian5.com，個(gè)人“名牌”的設(shè)立等等，足夠讓我受益終生日韩另类制服丝袜自拍视频在线。我敢說亚洲AAA久久，四年大學(xué)結(jié)束后亚洲色偷偷偷第一综合网，我們會(huì)隨著時(shí)間的流逝忘記越來越多的大學(xué)學(xué)到的概念、定義aaa级一级特级黄色网页、理論免费裸体黄网站视频无码，但如果真的經(jīng)過時(shí)間磨蝕，有些事情居然讓我忘也忘不掉18禁se网站，薩老師和她的課便是其中之一美女网站视频国产精品。因?yàn)樗退探o我們的東西是融進(jìn)我們生命中的東西，這真的是我大學(xué)生活中寶貴的財(cái)富91久久精品无码一区二区精品。
我真的很慶性冬薩老師給我留下了兩樣特別珍貴物質(zhì)財(cái)富——一樣是“薩式”特色——桌簽晚上看的91网站，另一樣是精神財(cái)富的載體——堂課的筆記。
提起桌簽一级a一级a爰片免费免免黄，這確實(shí)獨(dú)特新穎欧美黄色性生活视频，同時(shí)也是薩老師的良苦用心。做學(xué)生這么多年了97式性爱视频，唯獨(dú)這節(jié)課上欧美偷拍一区二区三区，老師要求桌上擺著自己設(shè)計(jì)的獨(dú)一無二的寫著自己名字的桌簽。一方面国产一区二区丁香婷婷，它是一種身份的象征国产嫖妓风韵犹存对白，無論到哪里，都要記住我是有身份的人日欧美老女人，要做對得起我身份的事欧美性爱精品一级片。另一方面，這也是老師激勵(lì)我們韩国一级婬乱片高清视频一，要做最特別的自己粉色毛片网址。同時(shí)，也是對老師和同學(xué)的'尊重女被男c网站。我很欣賞這一創(chuàng)意色综合视频网，所以，我很認(rèn)真的設(shè)計(jì)了我的桌簽大陆日子一级片亚洲，并每節(jié)課都積極擺放在醒目位置中文字幕人妻人综合。想起它不會(huì)再擺放到人力資源課上了，心里有些失落日本超碰97人人爽人人爱，我會(huì)把它好好珍躲。
我珍躲的還有這本筆記操操av网。記得考試前igao.com视频在线，班里一位同學(xué)很詫異地問臥冬這課還記筆記？記啥呀免费va欧美高清不卡一区在线？我笑了日韩欧美亚洲中文字幕看，當(dāng)我把筆記本遞給她時(shí)色色色。com，她也笑了。后來农村女人一级毛片20岁的毛片，在要寫感想的時(shí)候老王黄色网站中文字幕，她還找我翻翻筆記，確實(shí)性爱激情小说视频，這可以說是薩老師的課堂語錄97人伦人妻对对碰免费看，點(diǎn)點(diǎn)滴滴再現(xiàn)著老師課堂的精彩，分分秒秒激勵(lì)著我奮進(jìn)三级片免费观看视频。從正式講課起的第一句話：“要做特別的自己”91精品免费一区二区三区，到“玩命的工作”“細(xì)節(jié)是魔鬼”“尋找穿透未來的能力”“快樂是一種能力”“趴在地上做事”“我要感動(dòng)死你”等這些耐人尋味、企業(yè)管理澎湃的語句午夜摸一摸A片，再到午后咖啡課堂亚洲免费的中文小说图片、走街、六一快樂中的走街匯報(bào)等等別具特色的課堂欧美一级日逼视频，無不讓我感受別樣的精彩美女自慰喷水黄色网站。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)，安全生產(chǎn)管理制度大全（最新精編）（12個(gè)doc）給了我們很多知識三级黄视频一区二区三，相信在以后的學(xué)習(xí)永久看免费a级毛片、生活、工作的道路中都會(huì)得以施展亚洲性爱区第一页。您總是說很喜歡我們班的同學(xué)們欧美男女性潮免费福利看，喜歡給我們上課，殊不知我們更喜歡你人人看人人看，更喜歡上你的課∏嗲嗲嗍只悠翟谙撸現(xiàn)在還在惦記著、回味著在线观看免费黄色网站。
最后欧美性视品，祝老師身體健康，工作順利黄色网站免费看a片，心情舒暢作爱免费视频网站，永遠(yuǎn)年輕。
【人力資源管理課程心得體會(huì)】相關(guān)文章：
人力資源管理課程心得體會(huì)09-11
人力資源管理課程心得體會(huì)11-03
學(xué)習(xí)人力資源管理課程的心得體會(huì)08-20
人力資源管理課程心得體會(huì)10篇09-11
人力資源管理課程心得體會(huì)15篇11-10