- 相關(guān)推薦
人事主管競(jìng)聘演講稿
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在不斷進(jìn)步的時(shí)代毛片一级农村毛片，需要使用演講稿的場(chǎng)合越來越多黄色网站在哪里，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編整理的人事主管競(jìng)聘演講稿欧美国产亚洲日本韩国VA，希望對(duì)大家有所幫助。
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委們：大家好国产一级在视频！
在店長(zhǎng)的鼓勵(lì)下，我參加了公司的競(jìng)聘亚洲天堂你懂得，我競(jìng)聘的崗位是人事主管，我想操人人看日日夜夜人人看操人人看，我應(yīng)該盡可能的多學(xué)一點(diǎn)東西日本wwwwwwwwww，多涉足一些我的平時(shí)相對(duì)陌生的一些領(lǐng)域，這樣對(duì)提高我的的能力爱情岛网站亚洲禁18进入，擴(kuò)大我的的能力有好處看真人性爱视频，非常幸運(yùn)的是，公司又一次給了我機(jī)會(huì)欧美一级人片，讓我可以在xx這個(gè)平臺(tái)上學(xué)習(xí)和展現(xiàn)自我黄色网站拍拍，超越自我，從課長(zhǎng)到主管亚洲日韩一区二区在线视频，這又是一個(gè)堅(jiān)難的適應(yīng)過程。
我對(duì)人事一竅不通日韩高清在线精品观看，我不知道從哪里開展工作精品久久人人玩人人操，每天只是疲于應(yīng)付欧美精品免费，以前都是我被別人管，我被別人安排真正免费的毛片免费的毛片，現(xiàn)在變成是我去管別人，我去安排別人免费一级在线欧美视频网站，我去做人家的思想工作，在員工與公司之間国产精品福利导航，在同事與同事之間，在我與員工之間店長(zhǎng)之間操逼亚洲色，我找不到平衡點(diǎn)，在處理一些問題上欧美黄色乱轮，我與_店意見不一致，她認(rèn)為我不講原則黄色片一区，我認(rèn)為她不講人情黄色av网址在线播放，時(shí)常爭(zhēng)吵并挨她的批評(píng)，我非常委曲性爱无码视频专区，又不是為我我的的事欧美熟妇全黄A片，為別人的事為什么要我受委屈？委屈也罷爱看AV网站，哭泣也罷，工作還是要做天天搞天天日天天操，日子還是要過国产偷自区，我不斷的反省我的，靜下心來反思性爱网址在线观看，到底是我沒有原則性色色色色色色色色色色色色，還是店長(zhǎng)不講人情？
感謝生活在线观看黄v视频国产，所謂生活国产一区鲁鲁在线视频免费播放，就是活著就要干活偷窥欧美熟妇XXXX视频。感謝磨難亚洲色天堂网，畢竟幸福和甜蜜不是生活的.全部，苦難也是其中不可或缺的一部分欧美一级欧美，痛苦和困難的磨練讓人杰出。感謝同事予以我支持和鼓勵(lì)日韩欧美一级A片免费观看视频，讓我看到陽(yáng)光和人性本善的一面玖玖视屏免费在线观看。感謝_店予以我的扶持和激勵(lì)，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式黄网站男人永久免费，以及她的大度和無私亚洲性爱视频网。感謝公司以寬闊的胸襟給予我廣闊的平臺(tái)，讓我的能力得以歷煉和提升欧美一级婬片A片久久。
俗話說，受人滴水之恩cao免费视频，當(dāng)以涌泉相報(bào)黄A片肉视频在线观看，對(duì)于生命中的諸多貴人，我無以回報(bào)国产免费三级片AAAA，只能在今后的工作中盡職盡責(zé)美女视频黄频a美女，加倍努力一级少妇视频，來作為對(duì)大家的回報(bào)欧美日韩高清。今天很殘酷av在线免费看污片，后天很美好人人干人人艹超碰，但絕大多數(shù)人都活不到后天，我不知道我的能否活到美好的后天黄片污A片在线观看欧美。但是我會(huì)努力，我會(huì)堅(jiān)持美女人人操人人射人人干，把握今天国产精品久久久久久久三级，掌握現(xiàn)在，我想成功一定會(huì)出現(xiàn)在每一個(gè)堅(jiān)持不懈的人面前全国产在线。
謝謝大家欧美风月片在线视频！
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委免费看在线黄网、同事們：
大家好!
我是來自××××的×××，今天我來參加的是人事主管的競(jìng)聘九九精品在线视频在线观看。又是一年春來早!又是一年春來早!田野里a级毛片200禁在线观看，楊柳吐綠，桃花盛開99久久精品无码专区，一年中最迷人的季節(jié)正款款而來欧美激情综合在线三区。在這醉人的春光里，我不愿做一名旁觀的的看客亚洲日韩毛片一级无码，我認(rèn)為，哪怕是做一片小小的綠葉日韩午夜软件在线观看视频网站大全，我也要融入其中，以自己的樸實(shí)無華扮靚這多姿多彩的春天!
在參加競(jìng)聘之前进网站看黃色A片，也有不少人問過我久久综合亚洲，面對(duì)這么多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，參加此次競(jìng)聘你的把握有多大?經(jīng)過一番認(rèn)真的思考欧洲特级黄色网站，我認(rèn)為有三方面的原因：
首先是我熱愛人事工作∨访涝缓悠担“惟才是舉国产人A片视频在线播放，選賢任能”的人事工作已經(jīng)成為了我生命的一部分，我對(duì)她情有獨(dú)衷欧美。。日韩。欧美。亚洲，愿意為人事工作的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力;
其次国产一区在线视频，是我的胸中澎湃著挑戰(zhàn)自我的激情。多年來的工作經(jīng)歷人人爱人人爽人人射，使我明白了這樣一個(gè)道理，那就是A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，成功的結(jié)果固然令人心醉无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，但追求成功的過程同樣魅力無限，所以91精品国产91久久无码，今天來參加競(jìng)聘。
再次国产精品全网在线观看，我覺得成人av免费观看，自己具備擔(dān)此重任的綜合素質(zhì)∪似尴盗猩俑救似轆V无码！痢聊陞⒓庸ぷ鞯奈遥褟氖逻^多項(xiàng)工作91综合在线视频，不同的工作經(jīng)歷使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)乱伦网址，尤其是××的工作經(jīng)歷不僅使我對(duì)人事工作有了更深入的認(rèn)識(shí)，更為重要的是使我的綜合管理能力有了很大提高欧美性爱插b，具備了獨(dú)擋一面的能力99riav8。所以，綜合權(quán)衡一下95视频A片在线观看免费，我認(rèn)為自己有能力也有信心贏得本次競(jìng)聘。 如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛swag在线观看，我將做好以下工作：
第一欧洲性爱综合，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和員工培訓(xùn)。我將認(rèn)真落實(shí)××(領(lǐng)導(dǎo))關(guān)于人事工作的工作思想亚洲激情图片小说视频区，結(jié)合賓館實(shí)際制定適合與科學(xué)的人才培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)力度午夜18，針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行禮儀在线高清无码不卡、服務(wù)等方面的.培訓(xùn)日韩三级AV网站，并使各項(xiàng)培訓(xùn)工作制度化一级精品久久久久、科學(xué)化一级毛片AAAAAAA免费视频、定期化。
第二黄色网站免费看视频免费看，大膽嘗試，創(chuàng)立人才激勵(lì)機(jī)制xxxx9999电影网。人才管理中人人揉人人操，我要引入公平競(jìng)爭(zhēng)，作為激活用人機(jī)制的“啟搏器”;改革分配制度_西西人体国产精品，作為激活用人機(jī)制的“助推器”;還要以實(shí)行業(yè)績(jī)考核作為激活用人機(jī)制的“潤(rùn)滑劑”免费一区二区A片免费!，為我們的人事管理工作注入新的活力。
第三黄色不卡视频观看，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍亚洲日韩色图网站最新。我要加強(qiáng)自身修養(yǎng)国内自拍2022，養(yǎng)成多思，多做人人操人人操人人操人人操人人操人人操，少說的作風(fēng)亚州Aⅴ天堂综合在线，工作中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍性爱视频在线三级片。時(shí)刻牢記人事工作老前輩的教誨：“搞人事工作要學(xué)會(huì)和習(xí)慣替別人做嫁衣一级在线亚洲欧美日本，而且必須針針線線細(xì)細(xì)縫制日韩亚洲变态另类中文字幕，來不得半點(diǎn)馬虎麻豆91。”
第四亚洲一区二区在线曰日韩在线，努力學(xué)習(xí)爱爱无码免费视频，開拓創(chuàng)新。我將加強(qiáng)自我素質(zhì)建設(shè)被操到喷水视频，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)强奸伦乱中文字幕，解放思想，開拓創(chuàng)新韩国日本在线精品网站，積極征求各項(xiàng)意見，把人事處的工作推向一個(gè)新的高度亚洲日韩欧美精品爱一区。
各位領(lǐng)導(dǎo)火辣福利视频、評(píng)委、同事們精品日本一区二区免费91，我將不負(fù)眾望日韩真实性爱高清一区二区，不辱使命，努力把領(lǐng)導(dǎo)和同事們的這種信任超碰在线免费试频，化為在新起點(diǎn)上做出一翻事業(yè)的機(jī)遇。請(qǐng)大家相信我十八岁在线观看的黄片，支持我!
我的演講結(jié)束，謝謝大家!
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)1024手机看片啪爱爱、各位評(píng)委、同事們：
大家好国产精品爱舒服！
我是來自××××的×××一级a性色生活片毛片裸体美女，今日我來參與的是人事主管的競(jìng)聘。又是一年春來早欧美老年性爱！又是一年春來早！田野里小草亚洲无码不卡免费在线观看视，楊柳吐綠BBB在线，桃花盛開，一年中最迷人的季節(jié)正款款而來狼友视频在线观看免费。在這醉人的春光里，我不愿做一名旁觀的的看客黄色毛片精品尿尿视频，我認(rèn)為爱操AV，哪怕是做一片小小的綠葉，我也要融入其中无码国产日韩字幕视频播放器，以自己的樸實(shí)無華扮靚這多姿多彩的春天亚洲国产一区在线视频！
在參與競(jìng)聘之前，也有不少人問過我一级毛片免费视频色欲，面對(duì)這么多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，參與此次競(jìng)聘你的把握有多大亚洲人人一区二区三区？經(jīng)過一番仔細(xì)的思索，我認(rèn)為有三方面的緣由：
首先是我喜愛人事工作2828一区二区欧美。“惟才是舉综合一区,二区，選賢任能”的人事工作已經(jīng)成為了我生命的一局部，我對(duì)她情有獨(dú)衷九九久久精品无码免费一区，情愿為人事工作的.進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的綿薄之力国产原创精品在线观看；
其次，是我的胸中澎湃著挑戰(zhàn)自我的激情一级片免费播放。多年來的工作經(jīng)受欧美色图图区，使我明白了這樣一個(gè)道理，那就是A无码三级片电影免费，勝利的結(jié)果當(dāng)然令人心醉，但追求勝利的過程同樣魅力無限超碰在线伊人网，所以中文字幕av免费专区久久，今日來參與競(jìng)聘。
再次黄页网站免费观看的视频高清，我覺得47pao强力打造免费视频，自己具備擔(dān)此重任的綜合素養(yǎng)∪蘸磺琅谙吖劭矗××年參與工作的我，已從事過多項(xiàng)工作免费乱伦av，不同的工作經(jīng)受使我積存了豐富的工作閱歷黄大片视频在线观看大片，尤其是××的工作經(jīng)受不僅使我對(duì)人事工作有了更深入的熟悉，更為重要的是使我的綜合治理力量有了很大提高免费在线综合，具備了獨(dú)擋一面的力量。所以日韩高清成人免费播放视频网站大全，綜合權(quán)衡一下，我認(rèn)為自己有力量也有信念贏得本次競(jìng)聘男人插进女人阴部的黄色视频。假如承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛男人天堂网址网站，我將做好以下工作：
第一，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立和員工培訓(xùn)中文字幕日韩欧美在线。我將仔細(xì)落實(shí)××（領(lǐng)導(dǎo)）關(guān)于人事工作的工作思想，結(jié)合賓館實(shí)際制定適合與科學(xué)的人才培訓(xùn)機(jī)制人妻无码伊人，加強(qiáng)培訓(xùn)力度欧美综合亚洲日韩精品别内，針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)展禮儀、效勞等方面的培訓(xùn)欧美一区1080P，并使各項(xiàng)培訓(xùn)工作制度化一级做a爰片久久毛片首页、科學(xué)化亚洲中文字幕久久精品无码A、定期化色色91。
其次，大膽嘗試天堂网黄色网站在线观看，創(chuàng)立人才鼓勵(lì)機(jī)制。人才治理中先锋影音一区二区，我要引入公正競(jìng)爭(zhēng)久久公开免费视频观szs，作為激活用人機(jī)制的“啟搏器”；改革安排制度正在播放国产一区二区中文，作為激活用人機(jī)制的“助推器”；還要以實(shí)行業(yè)績(jī)考核作為激活用人機(jī)制的“潤(rùn)滑劑”美女被c啊啊，為我們的人事治理工作注入新的活力。
第三可以看被操的网站，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致你懂得手机在线播放，一絲不茍。我要加強(qiáng)自身修養(yǎng)无遮挡一级毛片视频网站，養(yǎng)成多思特级黄色毛毛片aaaa，多做，少說的作風(fēng)三级免费在线视频，工作中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍一级毛片免费网站视频中文。時(shí)刻牢記人事工作老前輩的教導(dǎo)：“搞人事工作要學(xué)會(huì)和習(xí)慣替別人做嫁衣欧洲视频一区二区三区，而且必需針針線線細(xì)細(xì)縫制一级a毛片免灵靠看久久精品，來不得半點(diǎn)馬虎』粕悠狄磺劭矗”
第四一级α片屄，努力學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新很在线视频无码一二三四区。我將加強(qiáng)自我素養(yǎng)建立，仔細(xì)學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問91精品国产福利下线，解放思想，開拓創(chuàng)新视频在线黄色一区，積極征求各項(xiàng)意見，把人事處的工作推向一個(gè)新的高度大陆日韩内地欧美在线。
各位領(lǐng)導(dǎo)顶级XXXX性欧美中年熟妇、評(píng)委、同事們亚洲一级性交大片，我將不負(fù)眾望，不辱使命多人作爱一级黄片，努力把領(lǐng)導(dǎo)和同事們的這種信任色哟哟哟，化為在新起點(diǎn)上做出一翻事業(yè)的機(jī)遇。請(qǐng)大家信任我欧美一级做一级A，支持我！
我的演講完畢羞羞漫画官方网站在线观看，感謝大家免费一看一毛片！
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委們：
大家好，抱著學(xué)習(xí)的看法欧美福利1区，我從一個(gè)促鎖員改行做起了非食品區(qū)的課長(zhǎng)欧美日韩α片在线观看，特別感謝xxx公司給了我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我能夠帶薪學(xué)習(xí)在线观看激情无码毛片。
我做課長(zhǎng)，是大姑娘上轎頭一回九九九九人妻一区精品色，見習(xí)期只有三天就獨(dú)立上崗了，時(shí)逢門店搞零折活動(dòng)九九热这里只有精品6666，又要跟平常也不很熟的供貨商組織商品在线黄色观看，又要處理本課的一些日常事務(wù)，還要處理促銷員因排面和捉銷引起的糾紛欧美高清午夜免费一级A片，真是焦頭爛額，為了盡快熟識(shí)業(yè)務(wù)这里只有精品美女老师，我每天加班加點(diǎn)国产经典99久久不卡中国情侣，向前任課長(zhǎng)、主管學(xué)習(xí)国产一级a一片免费视频，向雍店請(qǐng)教欧美自拍另类综激情亚洲，清理倉(cāng)庫(kù)免费Ⅴa在线观看、清理庫(kù)存，帶領(lǐng)員工場(chǎng)外擺臺(tái)促銷欧美特级特黄AAAAAA片不卡，加大動(dòng)銷商品的陳設(shè)面免费无码明星换脸AV网站。盡全部的實(shí)力去增加銷售額熟女69导航。這樣做了近兩個(gè)月，最終適應(yīng)了這個(gè)崗位国产精品一区二区综合亚洲，熟識(shí)了這份工作。在九月份門店的評(píng)優(yōu)中欧美黄色网站一区，我特別榮幸的被無記名投票評(píng)為優(yōu)秀課長(zhǎng)，我很欣慰亚洲第一小电影免费网站，我覺得我的付出有了回服，我的投資有了收獲一道本天堂在线视频，我的.勞動(dòng)得到了我的員工欧关一级A片欧美黑人一级A片、同事，上級(jí)的確定和認(rèn)可www.女干.com。
在店長(zhǎng)的激勵(lì)下，我參與了公司的競(jìng)聘日韩中文字幕自拍视频，我競(jìng)聘的崗位是人事主管日韩成人网址播放，我想，我應(yīng)當(dāng)盡可能的多學(xué)一點(diǎn)東西久久播天天翘天天综合网，多涉足一些自己平常相對(duì)生疏的一些領(lǐng)域国产高清wwwwwwwww色视频，這樣對(duì)提高自己的實(shí)力，擴(kuò)大自己的實(shí)力有好處洲在线综合视频，特別幸運(yùn)的是，公司又一次給了我機(jī)會(huì)久久AA视频，讓我可以在xx這個(gè)平臺(tái)上學(xué)習(xí)和呈現(xiàn)自我午夜欧美黄色，超越自我，從課長(zhǎng)到主管草草欧美视频在线播放二区，這又是一個(gè)堅(jiān)難的適應(yīng)過程91视频三级片。
我對(duì)人事一竅不通夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，真是狗咬刺猬無從下口欧美性爱俺去操你啦，我不知道從哪里開展工作，每天只是疲于應(yīng)付国产一级一级特黄女人精品毛片，以前都是我被別人管，我被別人支配羞羞操电影视频，現(xiàn)在變成是我去管別人啊片免费看，我去支配別人，我去做人家的思想工作在线视频黄色中文中文网，在員工與公司之間人人操人人干47，在同事與同事之間，在我與員工之間店長(zhǎng)之間www,bbb国产，我找不到平衡點(diǎn)，在處理一些問題上亚洲色图偷，我與雍店看法不一樣2021无码影片，她認(rèn)為我不講原則，我認(rèn)為她不講人情国产第一区精品，時(shí)常爭(zhēng)吵并挨她的指責(zé)，我特別委曲国产乱了真实在线观看一级，又不是為我自己的事日韩精品欧美国产精品亚，為別人的事為什么要我受委屈？委屈也罷深夜免费在线观看网站，哭泣也罷，工作還是要做91绿帽人妻国内最大，日子還是要過美韩日色图，我不斷的反省自己，靜下心來反思伊人精品视频中文字幕，究竟是我沒有原則性，還是店長(zhǎng)不講人情啊啊啊操死你91视频？經(jīng)過一個(gè)月的磨合亚洲毛片在线看，一個(gè)月的思索，覺得還是自己有問題国产丝袜专区在线观看，雖然我站在一個(gè)中層管理人員的位置上美女扒开大腿让我爽视频免费软件，但是我的思想相識(shí)，還沒能跟上來国产女主播精品在线播放，還停留在一個(gè)一般員工的相識(shí)上，導(dǎo)致和雍店的不斷沖突和爭(zhēng)吵亚洲毛毛片，現(xiàn)在4444亚洲片，我是痛并歡樂著，終歸苦與累的日子我挺了過來国产专区精品主播在线，也戰(zhàn)勝了很多來自方方面面的阻力和壓力以及不信任。
感謝生活激情视频小说理论，所謂生活国产一级特级黄色网站，就是活著就要干活黄色网站aaaaawwwwwwww。
感謝磨難综合精品21p，終歸華蜜和甜蜜不是生活的全部，苦難也是其中不行或缺的一部分无码AV动图天堂18国产，苦痛和困難的磨練讓人杰出免费观看在线一区二区日韩。
感謝同事予以我支持和激勵(lì)，讓我看到陽(yáng)光和人性本善的一面欧美第一页在线视频精品。
感謝雍店予以我的扶持和激勵(lì)色色色色香蕉，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式，以及她的大度和無私日韩乱子伦免费视频。
感謝公司以寬敞的胸襟賜予我廣袤的平臺(tái)，讓我的實(shí)力得以歷煉和提升女生被操出白浆视频。
俗話說欧美精品观看视频免费，受人滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報(bào)日韩精品深夜影院在线观看网站下载，對(duì)于生命中的諸多貴人91国在线视屏，我無以回報(bào)，只能在今后的工作中盡職盡責(zé)一本大道香蕉8中文在线视频，加倍努力，來作為對(duì)大家的回報(bào)亚洲最大黄色网址。今日很殘酷日本精品专区视频在线，后天很美妙www黄ww淫，但絕大多數(shù)人都活不到后天人摸人操人人超碰，我不知道自己能否活到美妙的后天。但是我會(huì)努力，我會(huì)堅(jiān)持黄色网站指引九九，把握今日，駕馭現(xiàn)在久久熟伦，我想勝利肯定會(huì)出現(xiàn)在每一個(gè)堅(jiān)持不懈的人面前。
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)天天久久国产精品电影网、各位同事：
大家好国产迷系列视频在线观看应用！
我競(jìng)聘的崗位是集團(tuán)行政本部——人事經(jīng)理一職。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持国产一区精品在线免费，給我們這次參與綜合部經(jīng)理公開競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，使我們能夠有機(jī)會(huì)展示自己动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，為信用社的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的聰慧和才能。再次中文字幕与子乱视频，要感謝計(jì)財(cái)本部領(lǐng)導(dǎo)上一次的精彩講演成年男女a片免费看，財(cái)務(wù)系統(tǒng)為此次人事體制創(chuàng)新，作出了標(biāo)榜A级毛片不卡视频，使大家心中充溢了希望。此次女同性互吃奶头视频免费看，人事制度的改革www.色综合.com，是企業(yè)的春風(fēng)欧美打性爱在线；是全部發(fā)達(dá)人的福音黄片观看六十秒；是領(lǐng)導(dǎo)賜予我們競(jìng)聘者高度的信任和士氣的鼓舞。以上種種緣由六月长期国产对白视频，使今日的我有志氣站在這里參與此次競(jìng)聘日韩精品国语在线观看。對(duì)于始終以來信任和支持我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們，在此影音先锋女人鲁色资源网，我表示真誠(chéng)的謝意，是大家的幫助我要黄色网站，成就了今日的我在线看男女AV免费网址不卡，希望再次得到大家的支持！
人力資源是一門新興行業(yè)老司机久久精品最新免费，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人力資源逐步凸顯出來」坊粕驹谙卟シ牛現(xiàn)如今国产一级A片视频免费播放，人才是企業(yè)奔跑的加油站，作為企業(yè)最能動(dòng)欧美一级一A片免费观看交片、最活躍的資源——人力資源www.btbucy.com，其管理和開發(fā)必需是一個(gè)開放和動(dòng)態(tài)的體系。人力資源將隨著企業(yè)的發(fā)展欧美黄色一区二区，越來越被企業(yè)所重視，發(fā)達(dá)集團(tuán)的人力資源目前是薄弱的一塊一级毛片试看三分钟，隨著集團(tuán)的快速發(fā)展，人力資源更加須要推陳出新野花香视频在线观看6、不斷完善，方能跟上企業(yè)擴(kuò)張的腳步日韩成人成色在线播放网站。發(fā)達(dá)集團(tuán)在奔跑欧美A片精品，人力資源更要跑！這是我此次競(jìng)聘的重要緣由，希望在這一崗位上欧美干逼，我能用我所學(xué)，給發(fā)達(dá)的人力資源事業(yè)盡一份心力国产精品色哟网。
本次演說主要分為三個(gè)部分：
一是，我對(duì)崗位的職務(wù)相識(shí)婷婷色吧A√；
二是国产av中文高清在，我的工作優(yōu)勢(shì)；
三是呦呦一区二区在线观看，假如我當(dāng)選為人事經(jīng)理之后的工作思路。
首先伊人久久av一区二区三区，講一下我對(duì)崗位職務(wù)的相識(shí)国产对白自拍小视频免费观看。
全部人事工作不外乎人力資源六大模塊，其中性欧美老妇人牲交，六大模塊都包括：人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)與配置人人人人人人人人人人人干人人插、培訓(xùn)與開發(fā)、薪資與福利先锋影音最新AV看片资源、績(jī)效管理黄色视频在线观看免费网、勞動(dòng)關(guān)系管理。其中欧美,曰韩,国产馆在线视频，人力資源六大模塊又相輔相成。先有了人力資源規(guī)劃久久这里都是精品1，才能綻開詳細(xì)的聘請(qǐng)與配置。有了聘請(qǐng)與配置片黄色网站天天，接下來才能有培訓(xùn)與開發(fā)……它就像一條食物鏈激情视频第一页，環(huán)環(huán)相扣，有任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題色网在线视频，都將引起鏈條斷裂的可能免费AAA一级。
假如說，固定資產(chǎn)是企業(yè)的硬件欧美天天。那么，人力資源就是企業(yè)的軟件在线观看午夜国产猫咪影院视频「咔甯＠夥丫镁镁镁茫可以說，企業(yè)的任何一項(xiàng)工作国产射射爽爽，都是由人來完成的。沒有了人欧美日韩口爆吞精一二区，那么，企業(yè)就像遭遇核輻射一樣老师挤奶水A片无码网站，一片死靜。人力資源就像是魔術(shù)師中国黄色网站大全免费看，時(shí)刻變換著企業(yè)軟件的構(gòu)成和人員空間的調(diào)派国产AV无码专区久久桃色。
聘請(qǐng)是一個(gè)重要職能，它作為引進(jìn)人才的源頭三上悠亚精品区在线看AV网站，有效的聘請(qǐng)，可以給企業(yè)不斷的輸送人才www干。當(dāng)然一级黄色日逼视频看看，不行能全部的人才在引進(jìn)的時(shí)候91在线精品，就是標(biāo)準(zhǔn)的、合格的美女色又黄毛片在线看。這時(shí)AV毛片三级片在线观看，就須要有培訓(xùn)跟進(jìn)，培訓(xùn)能快速讓新人了解并融入企業(yè)欧美日韩精品综合在线一区二区，感受企業(yè)的文化国模自拍日韩在线播放网站，提升人員的素養(yǎng)并調(diào)整其心態(tài)国产肏屄小视频，除了新入職人員久久久精彩视频，老職員也應(yīng)時(shí)常進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)而極大的降低運(yùn)營(yíng)成本和提高工作效率。薪酬管理是事關(guān)公允和激勵(lì)的基礎(chǔ)色中色污网站，也是影響企業(yè)人員流失率的重要因素新色a4yy新色综合，與績(jī)效管理相互作用下，薪酬+績(jī)效管理+勞動(dòng)關(guān)系管理www.taose，就像汽車按上強(qiáng)力馬達(dá)国产在线91免费，企業(yè)將飛速且穩(wěn)定前進(jìn)。以上是我對(duì)崗職的理解国产精品中文久久久久久久，接下來講一下我在工作中的優(yōu)勢(shì)：
一、了解并始終積累人力資源六大模塊的工作閱歷日韩精品三级在线观看。
20xx年在步森百貨任人事一職98k免费网站毛片，負(fù)責(zé)步森百貨同步擴(kuò)招200余人的大型聘請(qǐng)、培訓(xùn)野外农村妇女一级A片视频、入職、分類辦理勞動(dòng)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)国产真实盗摄在线观看，并制作工資表等久久99精品久久久久久66。擴(kuò)建后，步森百貨人員多達(dá)400余人久久久久久久精品九精品，我先后被派往步森集團(tuán)其他分子公司學(xué)習(xí)人力資源管理。正規(guī)的企業(yè)讓我全面的接觸了人力資源各項(xiàng)工作亚洲自拍偷拍一级视频，并在工作中總結(jié)出一套切實(shí)可行的工作方法亚洲熟女偷窥综合网。接著在發(fā)達(dá)集團(tuán)任職這兩年里A级黄片在线视频免费，更加全面的提升了我的各項(xiàng)技能每日更新国产，積累了更多的工作閱歷。
二亚洲欧洲A片、熟識(shí)滿洲里市勞動(dòng)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)色色日本射射射。
滿洲里市人力資源相關(guān)的各個(gè)部門，如：勞動(dòng)局国产精品18久久久久久不卡、五險(xiǎn)辦理相關(guān)部門、就業(yè)局超级碰人人操、人才溝通中心等www.huangse.con，都常常辦理業(yè)務(wù)，人員方面和業(yè)務(wù)方面都較為熟識(shí)看一级二级黄色网站，便利今后工作的順當(dāng)開展。
三欧美另内潮喷XXXX、較為熟識(shí)發(fā)達(dá)各分子公司的人事工作和詳細(xì)狀況国产特黄大片美女精品。
20xx年入職發(fā)達(dá)集團(tuán)人力資源本部国产下药迷奸，曾先后委派到發(fā)達(dá)物業(yè)幫助馬鶴文總經(jīng)理連接人事工作。調(diào)任商業(yè)本部任職人事經(jīng)理geexxxxx，幫助邢繼偉總經(jīng)理管理發(fā)達(dá)家具和滿購(gòu)中心人事工作欧美日韩专区。調(diào)任滿洲里大飯店任職行政助理，監(jiān)管人事工作wwXX日本免费。無論在哪里任職aaa综合精品高清，我都不遺余力中日韩久久AⅤ一级毛片、仔細(xì)負(fù)責(zé)，從而得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持久久精品一久久久久久。在此淫荡乱女，我要對(duì)始終支持和信任我的領(lǐng)導(dǎo)們，誠(chéng)心的說聲：“感謝黄色片一道本！”
四、常年從事聘請(qǐng)工作午夜福利A片视频www，有肯定的聘請(qǐng)渠道和良好的人際關(guān)系自拍日韩在线观看免费。
人力資源工作是與人打交道的工作，當(dāng)今社會(huì)国产91调教丝袜在线，與人打交道的工種里，做的最精彩的国产日本韩国欧美久久传媒，就是保險(xiǎn)事業(yè)91自拍偷拍论坛欧美性爱。做人力資源也要有推銷意識(shí)，要打造出我就是工作的代名詞九九亚洲精品自拍。打廣告的時(shí)候，干脆留下我的手機(jī)號(hào)碼在线A毛片，24小時(shí)不關(guān)機(jī)的服務(wù)熱線97免费在线视频观看，隨時(shí)等候報(bào)名者詢問，以提高工作效率在线不卡高清无码。再加上有效的聘請(qǐng)途徑99在线AⅤ视频，事半功倍人人操人人干人人爽超碰。
五、良好的性格特征和培訓(xùn)歷程igao激情视频网。
擅長(zhǎng)溝通久久免费视频网站、平易近人、思維活躍www.bbixx15、開朗熱忱的外向性格，使我在工作中中文字幕人妻斩无码毛片，總是能收到意想不到的效果欧美日本亚欧在线观看欧亚。受過酒店專業(yè)培訓(xùn)，做過酒店管理的我国产又大又粗免费视频，在素養(yǎng)上更加懂得禮貌待人，微笑示人超碰aⅴ人人做人人爽。在培訓(xùn)過程中性爱一区二区三区，有許多親身經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)閱歷，以幽默生動(dòng)的培訓(xùn)內(nèi)容教給大家中文字幕字幕网在线，使得大家能夠主動(dòng)的去汲取。
當(dāng)然了，枯燥的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和制度章程也是必不行少的培訓(xùn)內(nèi)容综合日韩。以上五點(diǎn)是我在工作中的優(yōu)勢(shì)，在工作中我也有不足之處2021欧美黄色视频，工作閱歷還有待于再積累日本女人被强奸久久久久，素養(yǎng)還有待于再提高精品一区在线，我會(huì)接著努力久久这精品。
接下來，假如有幸我能夠擔(dān)當(dāng)人事經(jīng)理一職成年av女同动漫网站，那么對(duì)于人力資源其中幾項(xiàng)工作思路，講解如下：
一91久久久中文精品不卡影院、聘請(qǐng)方面
探討集團(tuán)現(xiàn)有的聘請(qǐng)渠道www.sdh68.com，在哈爾濱、長(zhǎng)春日本永久视频、海拉爾等地，找尋當(dāng)?shù)赜行У钠刚?qǐng)報(bào)紙等中介免费看黄网站AV无码app下载，進(jìn)行集團(tuán)中高層重要崗位的聘請(qǐng)宣揚(yáng)69人人操人人爱。聘請(qǐng)方式，不選貴的人妻丝袜中文字幕三区日韩，只選對(duì)的。高管可實(shí)行外招或內(nèi)部培育99riAV1国产精品视频，有必要的話亚州一二区，可實(shí)行獵頭方式。發(fā)達(dá)現(xiàn)有員工500余人女人的奶头(无遮挡)免费，絕大多數(shù)還是以基層和基層管理人員為主，基層要以扎區(qū)亚洲福利一区二区三区美女导航、滿洲里、海拉爾地區(qū)為主AA级毛片视频免费观看。全部員工均在入職之前，具體詢問下員工的穩(wěn)定性黄页网站免费观看视频大全，這樣能有效的降低員工流失率，削減運(yùn)營(yíng)成本和培訓(xùn)成本日韩一级毛一片欧美一级ww。
集團(tuán)人事和各分子公司的人事黄色一级视频在线观看，志向狀態(tài)是能達(dá)到資源共享。達(dá)到這一效果成年人黄色视频网站，會(huì)有肯定的難度和過程。求職者轉(zhuǎn)瞬即逝欧洲一级人与嘼视频免费播放，即使留作儲(chǔ)備又粗又大又爽视频，安排沒有改變快，與其讓人力儲(chǔ)備時(shí)間過長(zhǎng)而白白流失鸥州黄色性交网占视频，不如把多余的資源，供應(yīng)給集團(tuán)永久性爱视频一区二区，由集團(tuán)配置到須要的部門最新日韩一级黄片手机在线，而集團(tuán)人力除了聘請(qǐng)高管之外，基層人員也要加大聘請(qǐng)力度亚洲原创中文字幕区，并且和各分子公司的人力達(dá)成資源共享，由集團(tuán)負(fù)責(zé)資源分流一级黄在线观看。這樣能極大的保證企業(yè)的整體利益。
二、培訓(xùn)
培訓(xùn)是人力工作不行忽視的'一塊99re在线国产，它可以增加員工的穩(wěn)定性，提高員工的素養(yǎng)影音先锋全部资源在线观看，調(diào)整員工的心態(tài)，彰顯企業(yè)的活力一区二区日韩高清视频在线观看。集團(tuán)人力應(yīng)集中培訓(xùn)各分子公司人力和基層管理人員国亚洲视频。教會(huì)他們?nèi)绾芜M(jìn)行員工培訓(xùn)，提高員工素養(yǎng)99在线视频最新。各分子公司每季度的員工培訓(xùn)要有培訓(xùn)安排表，上交集團(tuán)人力部門喲一哟二在线播放，并由集團(tuán)人力監(jiān)督指引国产精品正在播放。目前我們可以綻開的培訓(xùn)有：規(guī)章制度欧美色色干、消防安全、專題培訓(xùn)欧美三级片欧美、職業(yè)化妝免费一级久久、禮節(jié)禮貌、團(tuán)隊(duì)精神、心靈雞湯免费网看免费看黄色A片、企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略等国内黄片在线看。至于經(jīng)理和高層培訓(xùn)，可實(shí)行外聘講師和光碟講授形式欧美三级电影限制黄色福利视频。正規(guī)的培訓(xùn)應(yīng)有試卷考核跟蹤培訓(xùn)效果，只培訓(xùn)不考試=0免费中国一级A片，只考試不考核=0日韩中文在线精品字幕。所以，其成果應(yīng)建立培訓(xùn)檔案欧美性爱视频黄片，培訓(xùn)成果與個(gè)人考核建立聯(lián)系，建立激勵(lì)機(jī)制久久精品就只有精品99，讓員工感受到企業(yè)重視對(duì)他們的培育夜间福利在线看黄，認(rèn)可他們的進(jìn)步，讓員工知道培訓(xùn)和他們的將來休戚相關(guān)福利影院你懂的，使員工重視培訓(xùn)久久青草视频永久看，并達(dá)到仔細(xì)學(xué)習(xí)的目的视频,国产精品。
三操女人网站、薪酬
人力資源部門應(yīng)對(duì)周邊薪酬改變保持相當(dāng)?shù)拿舾卸龋ㄆ谑袌?chǎng)調(diào)查日日爽日日操，使企業(yè)跟上市場(chǎng)趨勢(shì)，薪酬的合理性是員工穩(wěn)定性的一項(xiàng)重要因素77777青操网。我們應(yīng)探討其他企業(yè)薪酬績(jī)效的先進(jìn)模式，并充分利用魯迅先生的“拿來主義”一区二区裸体，使企業(yè)薪酬機(jī)制不斷完善。但也不能完全照搬硬套欧美日韩中国产视频，要依據(jù)自身的特色量身定做，才是最有效的。
對(duì)于企業(yè)目前的薪資標(biāo)準(zhǔn)无码综合网，對(duì)于同級(jí)別之間，建議應(yīng)依據(jù)其工作量的大小九九国产色视频，給企業(yè)帶來效益的多少和一線、二線之分人人超碰人人操，在基本工資和崗位津貼不變的狀況下最新av在线免费，在績(jī)效獎(jiǎng)金中，賜予體現(xiàn)国产首页在线视频。這樣更具公允性，有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展黄片视频免费区。
以上工作思路總歸一句話：增加集團(tuán)的宏觀限制實(shí)力欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，加強(qiáng)集團(tuán)的服務(wù)作用。
隨著發(fā)達(dá)集團(tuán)的壯大亚洲精品综合玖玖爱在线，各項(xiàng)體制都將不斷的完善，內(nèi)部競(jìng)聘將會(huì)是發(fā)達(dá)集團(tuán)人力資源管理史上在线观看福利小视频国产，具有紀(jì)念性意義的一頁(yè)欧美激性欧美激情在线小说。“能者上，庸者下AAAα黄色视频，平者讓”的競(jìng)聘原則美女操比视频网站，將會(huì)使發(fā)達(dá)人熱血沸騰，掀起員工加強(qiáng)自身素養(yǎng)的學(xué)習(xí)風(fēng)暴黄色视频在线观看精品，我就是深受感召者之一。此次81av在线视频，人事制度的改革使我們?nèi)繂T工堅(jiān)信在线视频中文字幕日韩精品一区二区，機(jī)會(huì)就在你的面前，只是你打算好了嗎国内精品视屏？！今日中文字字幕人妻中文，無論我是否競(jìng)聘勝利国产精品观看在线亚洲人成网，我都很興奮。假如我落選了91插进去，氣餒不是我的風(fēng)格。我將越挫越勇swag观看，化落選為力氣国产黄色专区。俗話說：失敗是勝利之母，終有一天我會(huì)勝利日皮欧美！假如我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，那么男女激情免费网站，我會(huì)用行動(dòng)表示哟哟,62com，您的選擇是對(duì)的
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇6
今天我來參加的是人事主管的競(jìng)聘自拍偷拍视频二区。在這醉人的春光里2021最新国产自产精品，我不愿做一名旁觀的的看客，我認(rèn)為亚洲伊人天堂午夜网站，哪怕是做一片小小的綠葉，我也要融入其中97资源共享国产美女视频，以自己的樸實(shí)無華扮靚這多姿多彩的春天欧美性爱网手机版！在參加競(jìng)聘之前韩国三级片手机免费观看，也有不少人問過我，面對(duì)這么多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手天天恨天天插，參加此次競(jìng)聘你的把握有多大在线看A片的网站有吗？經(jīng)過一番認(rèn)真的思考，我認(rèn)為有三方面的原因：
首先是我熱愛人事工作日韩在线精品直播网站免费观看。“惟才是舉看免的毛片视频强奸，選賢任能”的人事工作已經(jīng)成為了我生命的一部分人人爽人人色人人操，我對(duì)她情有獨(dú)衷，愿意為人事工作的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力一级A片C视频；
其次，是我的胸中澎湃著挑戰(zhàn)自我的激情三级毛片免费在线观看视频网站。多年來的工作經(jīng)歷，使我明白了這樣一個(gè)道理成年黄页在线视频免费观看大全网站，那就是，成功的結(jié)果固然令人心醉国产精品第99页，但追求成功的過程同樣魅力無限，所以十八禁羞羞视频爽爽爽免费，今天來參加競(jìng)聘。
再次直接看的AV网站，我覺得萌白酱甜味弥漫福利视频，自己具備擔(dān)此重任的綜合素質(zhì)。xx年參加工作的我欧美一级二级国产，已從事過多項(xiàng)工作，不同的工作經(jīng)歷使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)亚洲性爱三级视频，尤其是xx的工作經(jīng)歷不僅使我對(duì)人事工作有了更深入的認(rèn)識(shí)中文字幕日韩高清第一页视频，更為重要的是使我的綜合管理能力有了很大提高，具備了獨(dú)擋一面的能力色欲综合网久久久绝顶高潮。所以，綜合權(quán)衡一下亚洲情黄网站在线播放，我認(rèn)為自己有能力也有信心贏得本次競(jìng)聘。
如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛A级免费黄色片，我將做好以下工作：
第一，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和員工培訓(xùn)黄色视频国产精品免费。
我將認(rèn)真落實(shí)關(guān)于人事工作的工作思想2005人人摸，結(jié)合賓館實(shí)際制定適合與科學(xué)的人才培訓(xùn)機(jī)制人人爽日日操，加強(qiáng)培訓(xùn)力度性av一级一片免费播放，針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行禮儀、服務(wù)等方面的培訓(xùn)欧美人人操操，并使各項(xiàng)培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化aiai永久网站网站、定期化亚洲一级片av日逼一级片。
第二，大膽嘗試被插插的视频，創(chuàng)立人才激勵(lì)機(jī)制。
人才管理中久久久久久一国产精品区，我要引入公平競(jìng)爭(zhēng)色七七亚洲激情，作為激活用人機(jī)制的“啟搏器”又爽又黄人妖免费视频；改革分配制度，作為激活用人機(jī)制的“助推器”亚洲一级这片；還要以實(shí)行業(yè)績(jī)考核作為激活用人機(jī)制的“潤(rùn)滑劑”，為我們的人事管理工作注入新的.活力欧美精彩视频。
第三，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致欧美又粗又硬又色A片，一絲不茍变态自拍日韩欧美在线观看网站免费。
我要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，養(yǎng)成多思插进去好爽视频，多做久久se精品一区精品二区精，少說的作風(fēng)午夜理论片最新午夜播放，工作中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍免费视频好爽好湿叫国产。時(shí)刻牢記人事工作老前輩的教誨：“搞人事工作要學(xué)會(huì)和習(xí)慣替別人做嫁衣插插网站，而且必須針針線線細(xì)細(xì)縫制，來不得半點(diǎn)馬虎国产人看人碰人摸人澡。”
第四欧美午夜性爱电影，努力學(xué)習(xí)国产在线观看无码免费的网站，開拓創(chuàng)新。
我將加強(qiáng)自我素質(zhì)建設(shè)狼友视频在线播放，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，解放思想黄色在线观看视频网址，開拓創(chuàng)新羞羞真人视频，積極征求各項(xiàng)意見，把人事處的工作推向一個(gè)新的高度www.AV天堂2011。
前進(jìn)的道路并是一帆風(fēng)順的。三年來1福利久久，在工作中在线免费观看操美女视频，同大家一樣，我曾經(jīng)被誤解在线观看亚洲人成网站A片，遭埋怨色色色色色色AAAAAAA，委屈的淚水曾經(jīng)不止一次流過欧美直播a片！但甜蜜的是我是確實(shí)成交后的歡樂！留在心田深處的是客戶滿意的笑容和由衷的感謝欧美国产88！各位領(lǐng)導(dǎo)自拍视频日韩在线视频观看免费网站、評(píng)委、同事們国产成年女AV产免费传媒，我將不負(fù)眾望，不辱使命h色视频观看在线观网站，努力把領(lǐng)導(dǎo)和同事們的這種信任久久这里的视频都是精品，化為在新起點(diǎn)上做出一翻事業(yè)的機(jī)遇。請(qǐng)大家相信我黄色网岛国，支持我！
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)射天堂中文字幕色、各位同事們：
大家好爆乳无码一区二区在线观看AI！
我是人事部的人事專員在线欧美淫荡片，來到公司已經(jīng)工作四年的時(shí)間了，今天在這里色欲网站不卡国产，我要競(jìng)聘的崗位是人事主管這個(gè)職位。
我在自己的崗位上狼友自拍网，我積極配合同事，為同事們效勞黄色丝袜视频，完成公司給到的招聘任務(wù)，為公司招聘新人国产乱子伦视频在线播放，在座的同事中，也是有很多是我通過篩選簡(jiǎn)歷黑人粗进入欧美视频，通知面試，從而進(jìn)入到我們公司的AV黄色网站网址。在工作當(dāng)中，我的能力大家是有目共睹的91人人国产中文字幕，這次公司能給到我們一個(gè)內(nèi)部競(jìng)聘的時(shí)機(jī)黑人与中国妞无码AV，我也希望是可以把握住的`，給自己一個(gè)鍛煉的時(shí)機(jī)亚洲欧美卡通图区丝袜，雖然說我是沒有擔(dān)任過管理的職位欧美超级碰碰碰人妻，一直以來都是做執(zhí)行的工作，但是在這四年的時(shí)間里欧美肥婆性猛交XXXX，我可以說是很熟悉了我們公司，也對(duì)人事部的工作很了解了色cao，在能力方面我覺得我是沒有任何問題的。在和同事的溝通和配合方面欧美日韩三区，我也是很積極的在做工作，并且這些年來的配合也做得比擬好黄色视频www88。假設(shè)說這次競(jìng)聘我當(dāng)上了人事主管一级黄色视频毛片，我會(huì)在以下方面做好自己的工作。
首先還是招聘的事宜，作為我們公司的人事部亚洲全黄网，招聘是我們部門的第一大事久久免费视频99，雖然公司的人員流動(dòng)性并不是很高，而且大家都是比擬穩(wěn)定一区二区三区黄片，但是公司一直不斷在擴(kuò)大，也成立了幾個(gè)事業(yè)部巴西在线无码AA片，人員是極其缺少的，我們?nèi)耸虏窟@些年一直幫公司做好招聘工作麻豆产视频在线观看，但是還是感覺有點(diǎn)趕不上公司開展的步伐成视频年人黄网站免费动漫。假設(shè)我當(dāng)上了人事主管，在招聘方面黄色网址免费观看视频，我更是要把腳步加快，這樣才能滿足公司對(duì)于人才的一個(gè)需求一级A片刺激高潮久久。同時(shí)也是把招聘的質(zhì)量提上去大黄片在线免费看，尋找對(duì)公司更加有用的人才。
其次在為同事們效勞方面超碰人人肉，我們?nèi)耸虏啃枰獌?yōu)化考勤的制度，管理的制度黄色a片的视频全免费，還有為同事們提供更好的福利免费黄色xxxx视频，讓同事們?cè)诠竟ぷ鞯瞄_心这里只有精品99久久精品国产，領(lǐng)導(dǎo)也給到我們?nèi)耸虏亢芏嘁螅Ｍ覀兡茉谄髽I(yè)文化建設(shè)還有制度的方面都有所改善，但是這半年因?yàn)槿狈σ粋�(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在线欧美精品第一页，所以很多工作都是沒有做到位十八岁免费看黄色视频，沒有徹底的完善，假設(shè)我做了主管在线看片免费人成视频无毒，在這塊我會(huì)抓緊，更系統(tǒng)亚洲色图第一也，更合理的做好，不會(huì)像現(xiàn)在這樣黄色视频网三级第一区第九视频，大家忙著自己的工作国产v欧美v日韩综合色精，有空的時(shí)候，才來做這些事情探花自拍日韩视频在线观看网站。在分配上就沒有那么合理，所以進(jìn)度也是比擬慢的国产又粗又大又硬又爽免费视频。
每個(gè)人都想晉升，假設(shè)說我這次沒有競(jìng)聘成功成人网站香草视频在线观看，我也不會(huì)灰心亚洲一区二区三区激情在线观看，那說明我的能力還有欠缺，還需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)久久原视频，但同時(shí)如果領(lǐng)導(dǎo)們和同事們覺得我的能力夠了，那請(qǐng)投我一票久久不卡网日本婷婷，讓我當(dāng)上人事主管欧美性爱免费官网，更好的為同事們效勞中文字幕亚洲欧美色。謝謝狼友视频免费在线看！
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇8
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。我叫XXX，在XX部門從事XXX崗位欧美狂野性爱一级。今日競(jìng)聘的是人力資源部培訓(xùn)主管崗位女人被C桶爽视频免费下载！
下面我簡(jiǎn)潔介紹一下我自己。
我今年XX歲爱爱大学网站免费观看，黨員，XX學(xué)歷国内自拍91，工程師職稱欧美性爱A片免费看。XX年參與工作，XX年進(jìn)入電視臺(tái)日韩精品第124页在线观看视频，先在電視臺(tái)技術(shù)口工作X年，隨后在編輯口工作X年至今国产精品视频aaaa。我假如說這幾年我在工作中還算取得了一點(diǎn)微缺乏道的成績(jī)的話，首先要?dú)w功于領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同事們的熱心幫忙中国黄片大全。在此請(qǐng)各位承受我的謝意黄色网站直入！
首先，我勤奮国产操屄、好學(xué)、樂于承受新奇事物精品99爱免费视频在线观看，使得我能夠以全新的理念為指導(dǎo)国产无遮挡免费视频一区二区，采納科學(xué)的方法做好人力資源工作美国一级毛片aa。
其次国产亚洲成在线播放va，我擅長(zhǎng)觀看，能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題欧美性，積極思索并提出解決方法亚洲一级黄色视频一二区，工作的針對(duì)性強(qiáng)，務(wù)實(shí)欧美多毛XXXXX性喷潮6、塌實(shí)。
第三成年免费视频黄网站在线观看不卡，我擅長(zhǎng)溝通，組織力量較強(qiáng)国产操a在线观看，具有團(tuán)隊(duì)精神美国a级黄片，這是做好人力資源工作的重要保障。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)亚洲精品国产aV成拍色、各位評(píng)委，假如承蒙大家的信任與厚愛亚洲人妻网页，我贏得了這一崗位，我將按以下思路履職√天堂中文www官网av，高效開展工作免费日韩A级片。
我的詳細(xì)工作思路是：在協(xié)作部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門各項(xiàng)常規(guī)治理工作的根底上，重點(diǎn)抓好以下環(huán)節(jié)www.干干干.cao，使我們的人力資源培訓(xùn)工作能夠在一個(gè)較高的基點(diǎn)上起步亚洲福利精品一区，獲得快速的進(jìn)展：
首先亚洲xx视频，在協(xié)作部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展中心全局治理上欧美一区爽爽午夜福利视频，我將做到以下幾方面。
一免费深夜福利网站入口、營(yíng)造良好用人環(huán)境。堅(jiān)持以人為本的量才標(biāo)準(zhǔn)国产无码三级片网站，把業(yè)績(jī)，力量欧美性爱色，學(xué)問精品伊人久久久99热这里只，品德作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，重學(xué)歷資格而不唯學(xué)歷資格一区二区精品视频在线观看，不拘一格選拔人才，制造一個(gè)“肯努力看免费老太婆一级毛片，有力量，就肯定有時(shí)機(jī)”的用人環(huán)境欧美一级特黄A片免费看是日本牲！
二亚洲国产精品九九九九婷婷、績(jī)效掛鉤。促進(jìn)績(jī)效進(jìn)步性色av免费精品观看，調(diào)動(dòng)全中心積極制造業(yè)績(jī)的主動(dòng)性。通過可行而有效的鼓勵(lì)措施狠狠干大黄片，保證讓有業(yè)績(jī)的員工看到效益久久久一本精品99久久精品88，看到實(shí)惠久久亚洲一级无码毛片。
三91国自产视频在线观看、精簡(jiǎn)，高效日韩欧美色图小说综合站，滿負(fù)荷。對(duì)各部門擔(dān)當(dāng)?shù)穆毮芎蜆I(yè)務(wù)流程進(jìn)展仔細(xì)梳理精品精品国产日韩26u，削減中間環(huán)節(jié)久久频这里精品99，避開無謂鋪張，提高工作效率免费A级毛片aV无。
四、善用人才一级二级毛片18岁禁看视频黄,。在人才選拔任用上欧洲性交网，堅(jiān)持“能者上，平者讓影音先锋在线网站，庸者下”的原則，建立職位能上能下9999热，培育能進(jìn)能出，優(yōu)秀人才脫穎而出的體制日韩伦理片精品视频网站免费。
其次黄色视频在线免费看链接，在員工培訓(xùn)方面，做到以下幾點(diǎn)黄色网站三国产。
第一，建立健全規(guī)章制度欧美一级A片色视，確保培訓(xùn)工作有章可尋精品熟女少妇AV免费久。
俗話說欧美一级性爱aaa片，無法規(guī)国产九九视频一区二区在线，不成方圓〔莶莼粕霸海科學(xué)、完善的規(guī)章制度體系是做好人力資源治理的先決條件免费一级a毛片,在线播放视频。所以我要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，仔細(xì)編制国产大学生私拍视频在线、修訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，完善我們的人力資源體系。
其次wwwxx在线，仔細(xì)開展調(diào)查討論，確保培訓(xùn)工作有的放矢A级免费黄片。
我要秉承“培訓(xùn)就是效勞”的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“干什么學(xué)什么中日韩十逼高清无码视频，缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)原則国产亚洲欧美在线观看第一区，充分了解業(yè)對(duì)于員工素養(yǎng)的整體要求，依據(jù)需求制訂相應(yīng)的中文一级a一级a爰片免费免免、切實(shí)可行的培訓(xùn)規(guī)劃，實(shí)施有針對(duì)性的工作变态另类a深喉在线视频播放，使培訓(xùn)工作真正成為企業(yè)進(jìn)展壯大的“助推器”。
第三97seSe视频，引入目標(biāo)治理機(jī)制，確保培訓(xùn)工作有條不紊.
在培訓(xùn)治理工作中网友自拍另类重口日韩AV，我不僅要依據(jù)員工培訓(xùn)需求少妇乱淫特黄A片，確定培訓(xùn)目標(biāo)，制訂年度培訓(xùn)規(guī)劃成熟女人牲交片免费，制訂培訓(xùn)實(shí)施方案和考核措施，而且要進(jìn)一步細(xì)化日本三级片网黄色，制訂每月的培訓(xùn)治理的分目標(biāo)，并加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)完成狀況的考核久久久好视频，使培訓(xùn)工作真正切合企業(yè)的實(shí)際国产自产精品视频，到達(dá)務(wù)實(shí)和可操作性強(qiáng)的'目的，扎扎實(shí)實(shí)地穩(wěn)步推動(dòng)我們的培訓(xùn)工作日本三级片在线免费播放。
第四美女的隐私秘免费视频网，強(qiáng)化入職培訓(xùn)。我還要針對(duì)企業(yè)的詳細(xì)狀況国产成人综合亚洲，著力組織好新員工的入職教育，并幫助組織安排和辦理新聘請(qǐng)員工的培訓(xùn)實(shí)習(xí)在线直接性片黄色视频，從源頭抓起，保證為企業(yè)輸送高素養(yǎng)的新員工日韩免费午夜毛片视频，為企業(yè)的快速進(jìn)展做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。
第五国产乱人伦偷精品视频免费看、人力資源培訓(xùn)治理有著很強(qiáng)的政策性，因而以身作則加強(qiáng)學(xué)習(xí)av激情网站。
人力資源治理有著很強(qiáng)的政策性，理論性9啪在线，假如不加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，將很難從事這份工作色视频在线一区二区三区，更不用談做好治理了。所以色秀视频a8a6com，工作中，我首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黄片A片三级aa黄，加強(qiáng)對(duì)人事治理先锋影音每日AV资源站、潛能挖掘等專業(yè)學(xué)歷的學(xué)習(xí)力度，使自己真正做一名懂治理很污很黄的视频网站，精專業(yè)的治理者。
同志們人人操亚洲综合，面對(duì)浩瀚的藍(lán)天，雄鷹選擇了奮飛国语自产免费精品视频在；面對(duì)洶涌的巨浪草草视频在线观看网址，水手選擇了搏擊；今日黄片黄片黄片，面對(duì)至愛的事業(yè)，我選擇了拼搏和奮進(jìn)8x成年视频在线观看免费！由衷地盼望，我男人网站在线观看网站不卡，能夠成為大家的選擇！感謝幸福宝app官网在线入口！
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇9
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好XxXxVIDeos绝顶高潮！
首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們大家這次公正精品黄色免费看的个、公正競(jìng)爭(zhēng)人人人澡人人人看人人人看、展現(xiàn)自我的時(shí)機(jī)，競(jìng)聘上崗是公司用人機(jī)制改革的一項(xiàng)新的舉措2021偷窥自拍亚洲，是順應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要的。企業(yè)的進(jìn)展需要人才1级黄色免费片，為了使企業(yè)能在競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的大市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地，我們不僅需要效勞技能過硬的員工a一级a爱做片观看免费一，還需要懂業(yè)務(wù)色免费网站、善經(jīng)營(yíng)的治理者，只有平常嚴(yán)格要求自己欧洲无码一区二区，不斷提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)免费黄色AA视频，才能把握好每一次呈現(xiàn)自身才能的時(shí)機(jī)，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值免费一级a毛片在线播放。
我競(jìng)聘的職務(wù)是人事主管一職国产好爽免费视频在线观看，我知道，我沒有輝煌的.過去日韩高清不卡福利片视频在线播放，只求把握好現(xiàn)在和將來。從我自身來講，無論是工作力量還是綜合素養(yǎng)可能還不是人選黄片三级片欧美性爱国产一级，但人往高處走国产黄片一区在线观看，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值国产真人一级A爱做视频。
我認(rèn)為做好人事主管需要的工作思路：
1.溝通問題
作為一個(gè)治理者要學(xué)會(huì)溝通、擅長(zhǎng)溝通亚洲三级片免费网站，我們應(yīng)當(dāng)用自己的熱忱把歡樂傳播到每一個(gè)員工的心里面欧美黄色视频抽抽，給員工制造零距離的溝通，讓員工在一個(gè)“無壓”的環(huán)境中工作男女啪啪无遮挡GIF动态图，充分發(fā)揮員工的積極性。
2.工作方法
一個(gè)優(yōu)秀的治理者要學(xué)會(huì)人性化的治理制度欧美日韩A片性色，要學(xué)會(huì)調(diào)發(fā)動(dòng)工的主觀能動(dòng)性。員工不行可以教欧美日韩综合，好的員工就應(yīng)當(dāng)給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的治理制度和效勞意識(shí)激情文学综合。
3.效勞意識(shí)
我們效勞行業(yè)始終提倡顧客就是上帝A片囗交在线视频，其實(shí)效勞是相互的，用主動(dòng)日韩一级欧美一级国产一级台湾、周到、熱忱的效勞換來客人的愉悅和絢爛的笑容www色小姐，也就是自己的歡樂。作為一個(gè)治理者你首先需要的就是敬業(yè)精神国产一本国产一级。而這種精神就是責(zé)任A片免费视频久久，對(duì)自己国产在线免，對(duì)集體，對(duì)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)AV研习所。
我今日的演講雖然是毛遂自薦国产原创在线免费视频，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸男女做黄色毛片网站。我只是想向各位領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的我。我信任欧美男女性生活视频，靠著我的個(gè)人素養(yǎng)，我的愛崗敬業(yè)淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、腳踏實(shí)地的精神，我的工作熱忱AV一级黄色录像，我的治理閱歷，我肯定能把xx主管的工作做好欧美色色视。假如各位有疑慮欧美性爱淫淫网，那就請(qǐng)給我一個(gè)時(shí)機(jī)，我決不會(huì)讓大家絕望在线观看韩国AV小黄片。
最終以一首自編的對(duì)聯(lián)來完畢我的演講，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”午夜福利国产精品久久超碰，下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”日本AAAA三级片，橫批是“競(jìng)聘上崗”免费日韩h视频。
感謝大家无码色色色！
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇10
無論這次競(jìng)聘結(jié)果如何，各位領(lǐng)導(dǎo)免费人成在线观看网、評(píng)委、同仁最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。都要感謝這次競(jìng)選給我?guī)淼臋C(jī)遇和挑戰(zhàn)，都要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)人事管理工作和我信任色伊人欧美、鼓勵(lì)，更要一如繼往妓院性视频，積極進(jìn)取色七七亚洲另类，扎實(shí)工作，為促進(jìn)中心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)2021年最新午夜理论亚洲无码！
懷著十分激動(dòng)、敬意的心情老熟妇仑乱一区二区，站在這里為競(jìng)聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競(jìng)聘演講藉此，要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我搭建了一個(gè)展示才華色aⅴ性欧美、鍛煉提高呦齿微信群、晉升職位的平臺(tái)。下面www.MMM日本，簡(jiǎn)要匯報(bào)自己的思想和工作，不妥之處請(qǐng)指正黄色视频在线精品。 xx年在織布廠當(dāng)擋車工；至年先后在百紡公司人人人人色人人人人人人、xx糖酒公司擔(dān)任銷售員黄色视频在线观看wwww、會(huì)計(jì)；xx年xx月調(diào)入xx市工商局開發(fā)區(qū)分局從事個(gè)體管理工作人人操人人干人人做；xx年xx月市場(chǎng)管辦徹底脫鉤后国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，進(jìn)入市場(chǎng)開發(fā)服務(wù)中心丝袜国产自在线拍AV，人事管理崗位工作至今。45年的人生旅程黄色无码免费，近30年多部門91偷拍网、多崗位的從業(yè)經(jīng)歷，使我豐富了人生閱歷另类视频图片，鍛造了綜合能力—當(dāng)過紡織女工，工廠国产美女一级A片免费观看9。
從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞久久国产一区精品免费观看、任勞任怨的精神得以澆注；商業(yè)系統(tǒng)亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，站過柜臺(tái)亚洲强奸视频在线观看，跑過銷售，當(dāng)過會(huì)計(jì)亚洲日韩在线一区二区三区，頑強(qiáng)的作風(fēng)、自律的品格无码97视频、協(xié)調(diào)的能力得以培養(yǎng)；工商機(jī)關(guān)国产综合一区二区三区精品，學(xué)習(xí)行政法規(guī)，優(yōu)化登記服務(wù)日韩一区二区图片在线观看，促進(jìn)個(gè)私發(fā)展，行政執(zhí)法a一级a片网站、行政管理能力逐步提高欧美日韩激情在线看片亚洲。
特別是近6年來，始終堅(jiān)持原則a在线免费观看视频，本著對(duì)每一位同志認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，勤勤懇懇国产精品狼友网站视频，兢兢業(yè)業(yè)，切實(shí)做好人事管理工作男人的天堂一级毛片。先后為中心120名干部辦理了勞動(dòng)保險(xiǎn)，進(jìn)行了工資調(diào)標(biāo)黄色av免费视屏、工資改革国产成_人__亚洲_国产、正常晉級(jí)，并起草制定了人員內(nèi)退熟女淫乱性爱视频网、停薪留職、離崗創(chuàng)業(yè)等一系列人事改革的規(guī)定在线观看黄A片无码免费网站免费；每年精心組織干部年度考核，準(zhǔn)確美女被操逼、及時(shí)、全面上報(bào)人事好男人社区WWW资源、勞動(dòng)和工資報(bào)表国产无码一级视频，并根據(jù)實(shí)際編制各類精而管用的報(bào)表，高效率免费在线视频网站、高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的`其它工作国产+黄视频。6年來美女免费视频一区，人事管理工作多次受到上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，年我個(gè)人被市場(chǎng)中心評(píng)為先進(jìn)工作者人人操人人摸在线。
自身還存在理論學(xué)習(xí)不夠深入欧美喷水网站一级a片、服務(wù)干部職工不夠有力等問題。但我相信欧美黄色插插，這些都為我進(jìn)一步做好人事管理工作積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)、難得的財(cái)富国产精品亚洲一区二区在。當(dāng)然。自己有優(yōu)勢(shì)免费av片网站、也完全能夠勝任辦公室副主任這個(gè)職位久久精品无码一级毛片、人事管理這個(gè)崗位欧美成年性开放视频在线播放。如果如愿以償，將以又好又快的工作作風(fēng)作爱综合、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措日本中文在线中文幕，全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面奇米777米奇影888视狠狠。
一、要強(qiáng)化能力意識(shí)欧美黑人粗暴多交。
要始終堅(jiān)持學(xué)政治理論。全面提高適崗能力国产精品黄色视频，做一個(gè)“三力”干部，即有能力亚洲欧美啊啊啊啊久久久，會(huì)說、會(huì)寫亚欧无码黄色视频、會(huì)微機(jī)；有活力亚洲色最新高清av网站，善溝通另类图库区、善協(xié)調(diào)、說得通性爱网址大全、打得響；有魄力日韩视频精品第一页在线观看网站，堅(jiān)持原則性欧美专区，敢抓善管，雷厲風(fēng)行免费黄色黄站，促進(jìn)落實(shí)。
二国产无套视频在线观看AA在线、要強(qiáng)化大局意識(shí)。
作為一名人事干部咬美女奶子舔她的逼视频。政治上和中心總支保持高度一致。凡是中心總支作出的決定国产精品永久免费高清，都要不折不扣執(zhí)行；凡是中心領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)交辦的任務(wù)毛片基地在线播放。。，都要保質(zhì)保量按時(shí)完成久久免费色色视频。同時(shí)，要時(shí)時(shí)關(guān)注大局、認(rèn)真研究大局日日日射夜、準(zhǔn)確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用欧美黄色视频和网站，參在關(guān)鍵處，謀在點(diǎn)子上男女做爽爽爽视频免费网站，為中心領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策獻(xiàn)言獻(xiàn)策三级黄色网站在线免费观看。
三、要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)另类国产资源在线观看网站。
要全心全意為中心職工辦好事、辦實(shí)事黄片在线免费无码。做到來有迎聲，問有答聲同性女女做视频免费观看，走有送聲。同時(shí)国产成人男女在线观看网站视频免费，要深入基層聽取意見亚洲综合在线视频小说，解疾苦，積極為職工解疑釋惑一区二区美女又爽又粉嫩、排憂解難韩日一级黄色网站。
四、要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)www..com国产精品一区二。
創(chuàng)新是永恒的主題。全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面98在线视屏。開拓創(chuàng)新插插插插插插人人人人人人。要在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下在线观看成人福利午夜视频在线，采取非常的手段，改革的辦法网友自拍视频在线，實(shí)現(xiàn)人事管理工作“三化”即對(duì)中心干部檔案進(jìn)行一次全面性整理，力爭(zhēng)達(dá)省二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)成年妇女观看在线视频网站大全，實(shí)現(xiàn)干部檔案管理擴(kuò)檔化；對(duì)工資套改情況進(jìn)行一次細(xì)致性清理在线观看国产福利，做好日常工資晉級(jí)工作国产黄色视频噜噜，實(shí)現(xiàn)干部工資管理規(guī)范化曰本A片天天看片天天爽爽；進(jìn)一步建立健全干部管理、績(jī)效考評(píng)999国产一区二区三区、機(jī)關(guān)考勤、年度考核等制度欧美特级一级黄色视频，實(shí)現(xiàn)干部管理機(jī)制系統(tǒng)化。
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇11
xxx：
今日我來參與的是人事主管的競(jìng)聘超碰人人爽爽人人高潮喷水。在這醉人的春光里欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，我不愿做一名旁觀的的看客，我認(rèn)為黄网站直接看，哪怕是做一片小小的綠葉，我也要融入其中女人超碰黃色，以自己的樸實(shí)無華扮靚這多姿多彩的春天！在參與競(jìng)聘之前亚洲欧美色A片一区二区三区，也有不少人問過我，面對(duì)這么多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手xxxx香蕉，參與此次競(jìng)聘你的把握有多大？經(jīng)過一番仔細(xì)的思索一区二区三区a毛片视频，我認(rèn)為有三方面的緣由：
首先是我酷愛人事工作∧腥藈ww天堂官网站黄污！拔┎攀桥e，選賢任能”的人事工作已經(jīng)成為了我生命的一部分国内自拍日韩高清视频在线观看免费，我對(duì)她情有獨(dú)衷，情愿為人事工作的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力欧美动日韩中文；
其次，是我的胸中澎湃著挑戰(zhàn)自我的激情欧美一级网址。多年來的工作經(jīng)驗(yàn)黄片免费观看无码视频，使我明白了這樣一個(gè)道理，那就是免费爱爱网址，勝利的結(jié)果當(dāng)然令人心醉，但追求勝利的過程同樣魅力無限国产国际精品福利色噜噜，所以，今日來參與競(jìng)聘1024zaixianshiping。
再次，我覺得五月天,COm，自己具備擔(dān)此重任的綜合素養(yǎng)。xx年參與工作的我AV网站在线1，已從事過多項(xiàng)工作，不同的工作經(jīng)驗(yàn)使我積累了豐富的工作閱歷国产区一区在线，尤其是xx的`工作經(jīng)驗(yàn)不僅使我對(duì)人事工作有了更深化的相識(shí)，更為重要的是使我的綜合管理實(shí)力有了很大提高免费A级毛片群久久免费，具備了獨(dú)擋一面的實(shí)力。所以一级国产精品久久久久无码AV，綜合權(quán)衡一下，我認(rèn)為自己有實(shí)力也有信念贏得本次競(jìng)聘AV网站免费不卡观看。
假如承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛，我將做好以下工作：
第一亚洲一级av无码中文毛片，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和員工培訓(xùn)。
我將仔細(xì)落實(shí)關(guān)于人事工作的工作思想十八禁欧美在线观看视频，結(jié)合賓館實(shí)際制定適合與科學(xué)的人才培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)力度有色永久无码视频在线观看，針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行禮儀A级手机免费在线视频、服務(wù)等方面的培訓(xùn)欧美人做一级视频，并使各項(xiàng)培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化无码AAA片毛片观看、定期化。
其次无码黄片在线看，大膽嘗試，創(chuàng)立人才激勵(lì)機(jī)制jiizz日本护士老师高潮。
人才管理中，我要引入公允競(jìng)爭(zhēng)国产麻豆区精品系列在线，作為激活用人機(jī)制的“啟搏器”；改革安排制度亚洲狠狠草视频，作為激活用人機(jī)制的“助推器”国产综合色一区二区三区；還要以實(shí)行業(yè)績(jī)考核作為激活用人機(jī)制的“潤(rùn)滑劑”欧美久久久抽搐视频，為我們的人事管理工作注入新的活力。
第三欧美三级欧美一级69，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍人人干,人人草。
我要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，養(yǎng)成多思欧美一级www，多做，少說的作風(fēng)爱操视屏免费网站，工作中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍一级av一片免费观看高清。時(shí)刻牢記人事工作老前輩的訓(xùn)誨：“搞人事工作要學(xué)會(huì)和習(xí)慣替別人做嫁衣，而且必需針針線線細(xì)細(xì)縫制人人操人人射人人干，來不得半點(diǎn)馬虎」锒园茁读炒碳ぷ耘模”
第四，努力學(xué)習(xí)三级片黄片日韩，開拓創(chuàng)新。
我將加強(qiáng)自我素養(yǎng)建設(shè)亚洲国产福利精品一区在线观看，仔細(xì)學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，解放思想欧美大一片免费网站，開拓創(chuàng)新，主動(dòng)征求各項(xiàng)看法yw国产在线视频在线观看，把人事處的工作推向一個(gè)新的高度。
前進(jìn)的道路并是一帆風(fēng)順的处女开破视频。三年來97人操人，在工作中中国三级黄色片18岁美女全体逼，同大家一樣，我曾經(jīng)被誤會(huì)超碰地址，遭埋怨，委屈的淚水曾經(jīng)不止一次流過国产欧美精品一区二区三区四某1区！但甜蜜的是我是的確成交后的快樂！留在心田深處的是客戶滿足的笑容和由衷的感謝亚洲免费一级免费看片！各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委国产精品色午夜快乐、同事們，我將不負(fù)眾望天堂AV综合久久天堂，不辱使命，努力把領(lǐng)導(dǎo)和同事們的這種信任免费.黄色.视频.网址，化為在新起點(diǎn)上做出一翻事業(yè)的機(jī)遇。請(qǐng)大家信任我国产91视频有限公司，支持我在线等免费看黄片！
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委們：
大家好欧美综合色网站，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，我從一個(gè)促鎖員改行做起了非食品區(qū)的課長(zhǎng)国产免费一级特黄真人视频大全，非常感謝xx_公司給了我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我能夠帶薪學(xué)習(xí)igao。
我做課長(zhǎng)，是大姑娘上轎頭一回正在播放国产一级特黄，見習(xí)期只有三天就獨(dú)立上崗了黄视频免费，時(shí)逢門店搞零折活動(dòng)超碰国产人人洗澡人人操，又要跟平時(shí)也不很熟的供貨商組織商品，又要處理本課的一些日常事務(wù)九九热欧美精品在线，還要處理促銷員因排面和捉銷引起的糾紛，真是焦頭爛額99久久精品国产免看国产一区，為了盡快熟悉業(yè)務(wù)亚洲成a人片在线播放，我每天加班加點(diǎn)成年肉动漫在线观看无修，向前任課長(zhǎng)、主管學(xué)習(xí)免费看的毛片大全网站，向雍店請(qǐng)教，清理倉(cāng)庫(kù)国产福利院精品、清理庫(kù)存，帶領(lǐng)員工場(chǎng)外擺臺(tái)促銷欧美性爱视频在线观看鲁片，加大動(dòng)銷商品的陳列面。盡所有的能力去增加銷售額小视频福利。這樣做了近兩個(gè)月，終于適應(yīng)了這個(gè)崗位九九在线一区，熟悉了這份工作。在九月份門店的評(píng)優(yōu)中全黄A免费一级毛片视频软件，我非常榮幸的被無記名投票評(píng)為優(yōu)秀課長(zhǎng)，我很欣慰人人干人人cao，我覺得我的付出有了回服，我的投資有了收獲国产一级一级理论片A片一区二区，我的.勞動(dòng)得到了我的員工、同事欧美色欧美精品极品视频，上級(jí)的肯定和認(rèn)可男女无遮挡毛片视频免费。
在店長(zhǎng)的鼓勵(lì)下图片区小说区另类春色，我參加了公司的競(jìng)聘，我競(jìng)聘的崗位是人事主管羞羞在线，我想在线观看91精品国产麻豆，我應(yīng)該盡可能的多學(xué)一點(diǎn)東西亚洲黄色视频免费看，多涉足一些我的平時(shí)相對(duì)陌生的一些領(lǐng)域，這樣對(duì)提升我的能力4438精品黄色视频，擴(kuò)大我的能力有好處，非常幸運(yùn)的是狼友视频色图，公司又一次給了我機(jī)會(huì)，讓我可以在xx這個(gè)平臺(tái)上學(xué)習(xí)和展現(xiàn)自我18禁免费无码无遮挡网站老男人，超越自我，從課長(zhǎng)到主管wwwjizzjizzjizz，這又是一個(gè)堅(jiān)難的適應(yīng)過程一级黄片;一被-。
我對(duì)人事一竅不通国产精品免费观看91，真是狗咬刺猬無從下口，我不知道從哪里開展工作乱伦视频APP，每天只是疲于應(yīng)付，以前都是我被別人管久久AV先锋影音资源网站，我被別人安排，現(xiàn)在變成是我去管別人91亚洲精品在线免费，我去安排別人美女被操免费黄色网站，我去做人家的思想工作，在員工與公司之間亚洲专区在线观看无码，在同事與同事之間玖玖玖在线精品免费视频，在我與員工之間店長(zhǎng)之間亚洲欧美一区二区日韩另，我找不到平衡點(diǎn)，在處理一些問題上,在线观看黄色网址，我與雍店意見不一致，她認(rèn)為我不講原則又黄又刺激又爽又免费的视频，我認(rèn)為她不講人情，時(shí)常爭(zhēng)吵并挨她的批評(píng)久久人人澡人人爽人人爱，我非常委曲，又不是為我我的的事国产精品偷啪在线观看，為別人的事為什么要我受委屈？委屈也罷亚洲免费发布白白视频，哭泣也罷，工作還是要做我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，日子還是要過，我不斷的反省我的欧美刺激性大交在线视频黑白，靜下心來反思，到底是我沒有原則性禁18在线免费观看网站软件，還是店長(zhǎng)不講人情？經(jīng)過一個(gè)月的磨合欧美日韩网址在线看片免费播放，一個(gè)月的思考，覺得還是我的有問題8x国产永久专区，雖然我站在一個(gè)中層管理人員的位置上，但是我的思想認(rèn)識(shí)欧美性生活A片，還沒能跟上來，還停留在一個(gè)普通員工的認(rèn)識(shí)上2021国产精品露脸在线，導(dǎo)致和雍店的不斷沖突和爭(zhēng)吵，現(xiàn)在国产精品高清无码，我是痛并快樂著，畢竟苦與累的日子我挺了過來H漫无遮挡全彩纯肉动漫，也戰(zhàn)勝了許多來自方方面面的阻力和壓力以及不信任。
感謝生活午夜视频黑屌，所謂生活，就是活著就要干活幼呦精品。
感謝磨難，畢竟幸福和甜蜜不是生活的全部一级伦奷视频A片试看30秒，苦難也是其中不可或缺的一部分，痛苦和困難的磨練讓人杰出高清无码黄色视频在线关看。
感謝同事予以我支持和鼓勵(lì)，讓我看到陽(yáng)光和人性本善的一面久久99精品久久久久久67194。
感謝雍店予以我的扶持和激勵(lì)，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式午夜亚洲视频，以及她的大度和無私。
感謝公司以寬闊的胸襟給予我廣闊的平臺(tái)超碰97公开免费在线，讓我的能力得以歷煉和提升。
俗話說美女视频黄色网，受人滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報(bào)欧美在线888，對(duì)于生命中的諸多貴人，我無以回報(bào)国产精品自在线拍国产不卡，只能在今后的工作中盡職盡責(zé)日韩伊人网，加倍努力欧美三级电影网址，來作為對(duì)大家的回報(bào)亚洲操大逼综合网。今天很殘酷，后天很美好免费看黄色网站视频，但絕大多數(shù)人都活不到后天，我不知道我的能否活到美好的后天啦啦啦www在线下载。但是我會(huì)努力，我會(huì)堅(jiān)持丁香婷婷开心激情深爱五月，把握今天，掌握現(xiàn)在乱人伦视频一级，我想成功一定會(huì)出現(xiàn)在每一個(gè)堅(jiān)持不懈的人面前。
人事主管競(jìng)聘演講稿 篇13
各位領(lǐng)導(dǎo)黄色视频热播无码，各位同事：
大家好91大神大战酒店翘臀美女。我叫***，在**部門從事***崗位欧美成在人现视频。今天競(jìng)聘的是人力資源部培訓(xùn)主管崗位www.色综合,com！
下面我簡(jiǎn)單介紹一下我自己。
我今年**歲成人影院蜜桃传媒在线播放，黨員中国老熟女BBWXXXX，**學(xué)歷，工程師職稱99热爱精品九九九九。**年參加工作在线产国产，**年進(jìn)入電視臺(tái)，先在電視臺(tái)技術(shù)口工作*年av大陆老熟女性爱，隨后在編輯口工作*年至今玖玖视频在线精品。我如果說這幾年我在工作中還算取得了一點(diǎn)微不足道的成績(jī)的話，首先要?dú)w功于領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同事們的熱心幫助国产日韩精品自拍AV。在此請(qǐng)各位接受我的謝意亚洲色无码一区二区三区！
首先，我勤奮高清无码免费在线视频专区、好學(xué)在线色影视、樂于接受新鮮事物欧美另类福利视频，使得我能夠以全新的理念為指導(dǎo)，采用科學(xué)的方法做好人力資源工作黄色十八岁网站。
其次黄色视频一区二区三区在线看，我善于觀察，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題欧美性人成三级视频，積極思考并提出解決辦法欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，工作的針對(duì)性強(qiáng)，務(wù)實(shí)日韩在线综合自拍视频网站免费、塌實(shí)。
第三亚洲全网黄色网站，我善于溝通在线视频产自拍，組織能力較強(qiáng)人人操人人爽人人浪，具有團(tuán)隊(duì)精神，這是做好人力資源工作的重要保障看中国免费黄色视频A。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委欧美熟女高潮，如果承蒙大家的信任與厚愛，我贏得了這一崗位国产色一区二区免费视频，我將按以下思路履職，高效開展工作乱人伦中文视频在线一区二区三区。
我的具體工作思路是：在配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門各項(xiàng)常規(guī)管理工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好以下環(huán)節(jié)国产免费黄色视频一区二区三区，使我們的人力資源培訓(xùn)工作能夠在一個(gè)較高的基點(diǎn)上起步，獲得迅速的發(fā)展：
首先久久国产精品高跟丝袜美腿，在配合部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行中心全局管理上，我將做到以下幾方面欧美激情1。
一、營(yíng)造良好用人環(huán)境黄性视频在线。堅(jiān)持以人為本的量才標(biāo)準(zhǔn)黄网站免费永久在线观看网址，把業(yè)績(jī)，能力美女作爱免费观看视频，知識(shí)，品德作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)一级女人18毛片免费看，重學(xué)歷資歷而不唯學(xué)歷資歷，不拘一格選拔人才，創(chuàng)造一個(gè)“肯努力91精品露脸在线观看，有能力99精品国自产在线视频，就一定有機(jī)會(huì)”的用人環(huán)境欧美真人啪啪猛烈动态图！
二、績(jī)效掛鉤日本视频高清WWW。促進(jìn)績(jī)效進(jìn)步，調(diào)動(dòng)全中心積極創(chuàng)造業(yè)績(jī)的主動(dòng)性免费在线看a片视频网址。通過可行而有效的激勵(lì)措施，保證讓有業(yè)績(jī)的員工看到效益精品色哟哟一区二区，看到實(shí)惠。
三白嫩丰满大乳美女在线观看、精簡(jiǎn)，高效鸥美激情性生活大片，滿負(fù)荷。對(duì)各部門承擔(dān)的職能和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行認(rèn)真梳理操bxx官网，減少中間環(huán)節(jié)，避免無謂浪費(fèi)日韩无码夫妻黄片，提高工作效率激情欧美色播。
四国产一级黄片一区二区三区、善用人才免费一级精品。在人才選拔任用上，堅(jiān)持“能者上欧美在线观看h，平者讓，庸者下”的原則人人爱人人操人人看，建立職位能上能下，培育能進(jìn)能出98资源站人妻，優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。
其次色色视频黄，在員工培訓(xùn)方面，做到以下幾點(diǎn)一级做a爰片久久毛片A片999。
第一，建立健全規(guī)章制度国产a一级毛片爽爽影院无码小说，確保培訓(xùn)工作有章可尋免费在线中文字幕。
俗話說黄色网站免费亚洲，無規(guī)矩黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，不成方圓⊙侵奚寂访溃科學(xué)、完善的規(guī)章制度體系是做好人力資源管理的先決條件玖玖色综合国产。所以我要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，認(rèn)真編制三级在线理论国产精品第一页、修訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，完善我們的人力資源體系一级免费黄色电影。
第二，認(rèn)真開展調(diào)查研究jizzjizzwww，確保培訓(xùn)工作有的放矢。
我要秉承“培訓(xùn)就是服務(wù)”的理念精品日本三级在线观看，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“干什么學(xué)什么玖玖在线视频精品，缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)原則，充分了解業(yè)對(duì)于員工素質(zhì)的整體要求欧美A片视频在线，根據(jù)需求制訂相應(yīng)的、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃国产av黄，實(shí)施有針對(duì)性的工作，使培訓(xùn)工作真正成為企業(yè)發(fā)展壯大的'“助推器”野外性XXⅩXX大少妇。
第三，引入目標(biāo)管理機(jī)制在线视频日本，確保培訓(xùn)工作有條不紊.
在培訓(xùn)管理工作中，我不僅要根據(jù)員工培訓(xùn)需求性插视频在线播放，確定培訓(xùn)目標(biāo)快射视频网站入口，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，制訂培訓(xùn)實(shí)施方案和考核措施久久AV无码精品人妻系列老妇，而且要進(jìn)一步細(xì)化，制訂每月的培訓(xùn)管理的分目標(biāo)伊人色综合网一区二区三区，并加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)完成情況的考核，使培訓(xùn)工作真正切合企業(yè)的實(shí)際高清无码免费视频，達(dá)到務(wù)實(shí)和可操作性強(qiáng)的目的aaa精品视频在线观看免费，扎扎實(shí)實(shí)地穩(wěn)步推進(jìn)我們的培訓(xùn)工作欧美亚洲日韩A级乱码。
第四，強(qiáng)化入職培訓(xùn)h黄篇子免费免费在线永远看。我還要針對(duì)企業(yè)的具體情況，著力組織好新員工的入職教育H动漫全彩纯肉无码无遮，并協(xié)助組織安排和辦理新招聘員工的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，從源頭抓起中文字幕尹人网站黄色网站站，保證為企業(yè)輸送高素質(zhì)的新員工超碰在在线，為企業(yè)的快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第五艹艹艹WWW、人力資源培訓(xùn)管理有著很強(qiáng)的政策性，因而以身作則加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产黄A一级毛片视频。
人力資源管理有著很強(qiáng)的政策性，理論性啪啪啪啪网站，如果不加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，將很難從事這份工作www,操,com，更不用談做好管理了亚洲无码黄色视频在线。所以www.在线亚洲色，工作中，我首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产福利限制影院，加強(qiáng)對(duì)人事管理、潛能挖掘等專業(yè)學(xué)歷的學(xué)習(xí)力度束缚调教视频，使自己真正做一名懂管理，精專業(yè)的管理者欧美肏屄在线观看。
同志們色欲视频在线播放黄色，面對(duì)浩瀚的藍(lán)天激情A片网，雄鷹選擇了奮飛AAA级草久影院；面對(duì)洶涌的巨浪亚洲黄色第一区，水手選擇了搏擊；今天另类视频一区二区三区，面對(duì)至愛的事業(yè)色综合久久久久综合99，我選擇了拼搏和奮進(jìn)成人色综合综合网站！由衷地希望，我，能夠成為大家的選擇色黄乱婬伦AV！謝謝！
【人事主管競(jìng)聘演講稿】相關(guān)文章：
人事主管的工作總結(jié)05-16
人事主管辭職報(bào)告01-21
人事主管月工作總結(jié)06-05
人事主管工作總結(jié)01-12
人事主管自我介紹03-12
公司人事主管工作總結(jié)07-03
人事主管試用工作總結(jié)09-05