人事主管的工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料欧美A片视频在线，它能夠給人努力工作的動(dòng)力欧美黄片性爱视频，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢国产av黄？下面是小編為大家整理的人事主管的工作總結(jié)中国小帅全裸在线观看，歡迎閱讀欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，希望大家能夠喜歡。
人事主管的工作總結(jié)1
一国产AV无码片毛片一级久小说、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于XX年4月29下發(fā)女人特级毛片A级毛片，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在XX年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在XX年4月23日下發(fā)欧美丝袜肉穴操逼视频；
通過了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門對(duì)我公司20xx年度的勞動(dòng)年檢色视av，拿到了年檢證；
融合《工傷保險(xiǎn)條例》国产特级毛片AAA多人毛、××省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)快射视频网站入口，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對(duì)內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定久久伊人9，下發(fā)到相關(guān)人員久久AV无码精品人妻系列老妇；而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。
經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)www.精选国产、工傷鑒定伊人色综合网一区二区三区、待遇支付全過程；了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程激情小说亚洲图片；
對(duì)公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范高清无码免费视频，啟用月報(bào)管理，每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新国产黄精品片在线看，經(jīng)核對(duì)匯總上交財(cái)務(wù)一级A片免费观看大全；
設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用免费观看视频在线a片，減化了繁瑣的辦理流程h黄篇子免费免费在线永远看，達(dá)到了方便、實(shí)用亚欧国产激情无码视频，提高了工作效率H动漫全彩纯肉无码无遮；
廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定欧美一级交片视频，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階中文字幕尹人网站黄色网站站；
二、目前存在問題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招超碰在在线；特殊崗位人才難遇（如：招投標(biāo)主管）avtt天堂网av无码一区；下一步考慮嘗試啟動(dòng)專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員；某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對(duì)較高的人員進(jìn)行培養(yǎng)69国产精品视频免费AAAA；
部門在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》進(jìn)行審批国产污污高清黄色视频，而是隨意的口頭或電話通知，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求无码国产真人一级a爱做片、工作內(nèi)容的描述性多多Av专区，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美啪啪啪啪网站；
部門人員的崗位調(diào)動(dòng)，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心欧美日韩喷潮一级A片；
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一www,操,com，只有原始記錄，不能計(jì)入正常休假www.小蝌蚪视频、出差www.在线亚洲色、病假、公假放假等信息久99久黑人精品视频免费观看，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象国产福利限制影院，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入、核對(duì)十八禁网站址；得不償失束缚调教视频。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡亚洲黄色视频天涯第。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天欧美肏屄在线观看，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接国产美女自慰喷水。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理激情A片网，（集團(tuán)定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，經(jīng)常不做處理）亚洲黄色第一区；生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象；存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金亚洲欧美一级A片综合，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元另类视频一区二区三区，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定人人干人人草人人操，此舉又是違反合同法的；
制度不完善插女的网站，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難www.avtv在线观看；
員工手冊(cè)未建立，對(duì)員工的宣傳未達(dá)到一定的效果色黄乱婬伦AV，員工的對(duì)公司的認(rèn)可度人人靠人人干、歸屬感較淡；
部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善欧美旧网；工作內(nèi)容不明確精品哟哟视频在线观看，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲欧美日韩激情一区二区，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡直接看很黄的免费网站2021；
缺少激勵(lì)機(jī)制精品福利黄色，不能激起員工的工作熱情；
崗位說明書及工作流程圖資料不齊igao爱搞视频在线，下一步工作開展緩慢日韩成人成色在线观看视频；
生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達(dá)不到預(yù)期效果2018精品黄色视频；
三榴莲视频在线下载地址ios、對(duì)所存在問題的建議處理措施及20xx年工作計(jì)劃
招聘、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》一级毛片不卡免费，審批下發(fā)天天综合色一级毛片中国，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動(dòng)色呦呦.m3u8、離職手續(xù)辦理日韩欧美国产综合在线；監(jiān)管各部門的考勤；
考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題色色哟网站，提高工作效率和考勤管理欧美一区性爱论坛？
合同管理：針對(duì)以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例国产又大又黄刺激又黄的视频，制訂了一系列的應(yīng)對(duì)措施A级视频欧美黄，設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書》、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》2020欧美性爱片、《勞動(dòng)合同解除通知書》先锋影音av男人你懂的、《終止勞動(dòng)合同通知書》、《解除三级网址日本、終止勞動(dòng)合同證明書》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》乱伦小说亚洲；下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的.制度或規(guī)定，形成文件色色色中色色，對(duì)集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理中文字幕欧洲有码无码。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組，做出制度建設(shè)策劃方案首页国产日韩欧美第一页，明確制度制訂白浆AA片、修訂的流程、完成時(shí)間日韩AV产在线、主要負(fù)責(zé)人等日韩第一视频，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度在线你你懂；廢止不適用的制度色爱综合区国产精品；新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見一致后上報(bào)集團(tuán)審批，統(tǒng)一結(jié)冊(cè)黄色视频在线观看链接、下發(fā)黄色视频中文字幕、執(zhí)行。
員工手冊(cè)：向集團(tuán)明確既定的員工手冊(cè)的建議/方向欧美视频福利6，特別考慮的環(huán)節(jié)色色色色色色综合网，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠(yuǎn)群www.hbjmzz.com、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)亚洲人妻专区、經(jīng)集團(tuán)審批、進(jìn)行下發(fā)91在线精品啪高清免费观看。
部門職責(zé)真人A∨高清视频、崗位說明書、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期www.国产黄，各部門經(jīng)理修訂完成中文无遮挡好黄H肉视频；各崗位職責(zé)、崗位說明書最新亚洲人成在线观看99、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期色哟哟com，各崗位人員自行起草，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源99re在线观看视频精品免费看。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)國產黃片、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組美女黄色观看，由人力資源中心進(jìn)行初審亚洲精品国产精品永久福利，人力資源中心會(huì)同小組進(jìn)行復(fù)審并終審，上交集團(tuán)審批禁止18岁黄色网站，結(jié)冊(cè)欧美性XXXXX极品视频、下發(fā)、執(zhí)行A级免费毛片黄特。
激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)国产免费丝袜激情视频、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽取“民聲人人搞人人操超碰91、民意”嗯啊视频在线播放网页，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見收集、統(tǒng)一午夜福利影院网址，起草文件，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行97超碰97。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)你懂的精美视频，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查www.xzlh888.com、共同協(xié)商性交网在线，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)韩国黄色视频免费看。制訂方法，爭(zhēng)取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果国产黄片一区二区三区无码未满十八岁。
人事主管的工作總結(jié)2
20xx年即將度過一级特黄生活视频一区二区，回顧自20xx年9月19號(hào)正式開業(yè)以來來人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐為指導(dǎo)亚洲日产欧欧美性饭，在認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工的方針操一操日一日干一干、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以人為本的管理理念嫖妓精品老司机在线观看，維護(hù)員工的合法權(quán)益成人午夜在线观看影院免费播放视频，積極營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境影音先锋亚洲综合资源在线观看。同時(shí)加做有重要思想強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理91国内自拍第九页，牢固樹立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作18禁毛片永久免费观看，一年來取得了一定的成績(jī)99爱精品免费视频在线观看，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育a片视频看一区，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)午夜性生活网站，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率
人事部門屬大廈職能部門国产91久久久久久，現(xiàn)共有人員5名黄片一区二区免费看，其中經(jīng)理1名，主管2名av免费看不卡，員工餐廚師2名免费在线黄色视频官网，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)A片一次十回一级片、培訓(xùn)五月天激激婷婷大综合换脸、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎起青草公开免费视频，主觀能動(dòng)性強(qiáng)黄网站在线观看免费播放，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)，一年來人事部在組織實(shí)施大廈各類政治教育活動(dòng)的同時(shí)五月花av，不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育曰本三级片网站，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周人狠人人操人人A级片、每月開部門例會(huì)和工作不忙的情況下免费毛片视频网址，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足，開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)成年高清视频在线看免费观看、工作程序和各項(xiàng)大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式亚洲欧洲天堂网，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想妓女久久久久亚洲中文字幕，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的'投入到工作當(dāng)中欧美性交农夫导航，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，年初對(duì)所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工你懂的小电影，并制定了人事部日常工作明細(xì)表国模视频，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面十八禁禁禁禁污污网站、正常亚洲无码2011、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率三级片在线观看精品视频。認(rèn)真做好大廈招聘工作亚洲A级片在线观看，合理定崗定員，降低人員成本日韩三级片免费在线播放，提高工作效率国产黄色无码一级视频。
二、認(rèn)真做好大廈招聘工作欧美一级男女插穴视频，合理定崗定員一级做受毛片免费大片一级做一级，降低人員成本，提高工作效率
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)亚洲国产美女精品综合久久，人員流動(dòng)性較大av有效网站，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行www.精品在线观看，因此一级欧美在线，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作，通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告久久最新视频香蕉网址大全、戶外放置招聘水牌思思99影院在线观看、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用在线亚洲精品专区第一页，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選视频在线在线看精品、儲(chǔ)備，除此之外免费观看黄色一级A视频，人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系欧美A级精品视频免费，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法手机看片1024精品国产，也起到了良好的效果人人揉人人操人人干，通過以上的舉措AV永久免费网站无毒不卡，保證了各崗位工作的 正常開展，與此同時(shí)欧美老熟妇最近裸体，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，進(jìn)行合理定員自拍日韩欧美变态在线观看，確保工作效率最大化18岁禁播网站。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計(jì)91名，其中人事部操人在线观看91在线、辦公室7名（含總經(jīng)理）亚洲狂插，司機(jī)班3人，財(cái)務(wù)部6人www.草草影视.com，工程部6人国产黄片AV无码，保安部9人，客房部11人久草久草视频，前廳部11人特级黄色视频毛片，餐飲部29人（含廚房14人），服務(wù)中心8人亚洲可以免费在线观看的黄色网址，在所有人員中久久免费A级毛片高清在钱，總經(jīng)理1名，總經(jīng)理助理1名日韩特黄A片毛多片免费观看、現(xiàn)役官兵9名玖玖在线视频，經(jīng)理7名，副經(jīng)理1名亚洲Av人妻无码天堂，主管4名欧美黑白性爱视频，領(lǐng)班7名，員工61名欧美性爱自拍小视频，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%黄视频官方网站，員工占總?cè)藬?shù)的67%，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％91午夜福利国产在线播放。認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作天堂av中文在线。
三、認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作
檔案管理也是人事部的一項(xiàng)重要工作色哟哟免费看，今年人事部在檔案管理方面粉嫩国产剧情在线观看网站大全，通過對(duì)各類資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個(gè)部分一级α爱作爱视频免费观看，其中辦公室檔案分為精神文明一级一a片、愛國(guó)衛(wèi)生、健康教育日本特级黄大片、計(jì)劃生育黄色美女裸体网站、總部來文欧欧美一级清、上報(bào)和下發(fā)文件、安全生產(chǎn)尹人香蕉免费一级毛片、文化活動(dòng)等8個(gè)類別免费人成网站视频观看点击进入，人事部檔案分為績(jī)效考核、員工考勤與花名冊(cè)国产综合久久久久、員工工資涩涩在线播放视频视频、各類總結(jié)、離職人員超碰黄色1、圖片資料老嫖客精品视频在线播放免费、勞動(dòng)合同、社保資料色色色色鬼、員工應(yīng)聘信息等9個(gè)類別综合区图片区视频区亚小说区。要求辦公室主管和人事主管每月對(duì)檔案資料進(jìn)行整理，定期進(jìn)行檢查日韩精品无码露脸视频迅雷下载，確保各類資料的全面完整和便于查找在线国产主播专区第一页，今年在總隊(duì)考核組和上級(jí)部門對(duì)大廈的檔案資料的檢查中，均沒有出現(xiàn)問題干荡妇免费视频一区二区。
四中文字幕在线看一区二区、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作，維護(hù)員工合法利益
薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度麻豆精品视频在线视频、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)求黄色免费网站，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面中文字幕一区二区，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示狂野欧美性激色啪XXXX网站，在年初1月份開始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平久草视频在线免费观，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一级花片免费直接观看。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平、公正原則wwwbbbbcom，對(duì)符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升5566资源在线。共有28名員工工資得到調(diào)整，11名員工被任命為經(jīng)理久久精品国产精品青草色艺、主管一级e片网站、領(lǐng)班等職務(wù)。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情麻豆九一PORNY。同時(shí)人事部能做好每月工資核算工作白白色在线观看视频，對(duì)各部門每月上報(bào)的考勤表、過失單成黄色激情视频网站、員工的各項(xiàng)扣款色哟哟中文字慕、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核国产一级视频性交，確保工資的準(zhǔn)確，維護(hù)員工的切身利益欧美日本三级片国产馆。
五日韩uuu、衛(wèi)生管理、計(jì)劃生育三级插入小视频在线观看、精神文明建設(shè)工作
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六午夜国产屁股大美女特黄大片、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開展的前提欧美激情专区在线，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫18分钟处破之好疼在线观看，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量91福利网国产，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計(jì)劃国产免费一级毛卡片AAAAA级，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下人人操人人干强奸，合理調(diào)配飲食欧美14初处破在线播放，注重營(yíng)養(yǎng)搭配，堅(jiān)持讓員工吃好欧美日韩人妻97、吃飽為原則中日韩美女啪啪啪一级黄片，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐黄色毛片AAA视频，供員工食用很黄的吸乳A片免费视频，即避免的浪費(fèi)，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量亚洲国产精品一区二区首页，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可日日干日日，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣在线免费黄视频，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查性爱免费网，為員工提供一個(gè)健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境黄色色色色色色色色色色色色色色视频。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度AAAA级黄片免费看，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍30間又硬又黄又粗又爽又长又深，其中男員工宿舍19間91亚洲精品视频，女員工宿舍11間，住宿舍人員共計(jì)41人欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，定期檢查宿舍衛(wèi)生亚洲色全情网站大全，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，共同營(yíng)造干凈人人操人人看人人做、
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七、組織協(xié)調(diào)工作 本文來自文秘
在開展各類活動(dòng)和召開各種會(huì)議時(shí)亚洲久aa，人事部能做好各類上傳下達(dá)99re视频在线蜜，組織協(xié)調(diào)，擬定方案和主持工作农村老熟妇乱子仑视频，確保各類會(huì)議亚洲欧美日韩中文视频在线观看、活動(dòng)順利開展，同時(shí)認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動(dòng)工作国产免费乱在线观看，在今年的各類會(huì)議和大廈活動(dòng)的開展以及在大型宴會(huì)的接待中可以进去的黄片，通過部門人員的不懈努力亚洲zaixianguankan，各項(xiàng)工作組織協(xié)調(diào)得力，沒有出現(xiàn)問題欧美老妇与小伙子性生交。
八欧美色精品视频免费、存在的問題和改進(jìn)的方法
在取得輝煌成績(jī)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到部門還存在有很多問題有待于改進(jìn)女同精品一区二区三区，主要?dú)w納為以下幾個(gè)方面：
1看黄的网战、人事部人員在社會(huì)閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)方面還不成熟，了解行業(yè)市場(chǎng)欧美日韩国产精品激情、行業(yè)信息渠道狹窄XNXX黄色小视频，目前一些地方單位有關(guān)（如市旅游局）均實(shí)行網(wǎng)絡(luò)辦公，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng)色色的免费视频，上報(bào)文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行欧美性爱电影免费在线观看，有時(shí)會(huì)造成一些行業(yè)通知不能及時(shí)傳達(dá)到人事部和上報(bào)工作的諸多不便，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)黄a淫荡视频，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié)亚洲欧美第一页，提高工作效率最近中文免费资源。并適時(shí)將人事部人員派到其他酒店見習(xí)培訓(xùn)，逐步提高管理水平业余处女视频网站。
2欧美精品视频国、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)，缺乏技能培訓(xùn)資料漂亮姑娘一级黄色，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行国产在线吧直达，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢。建議同飯店協(xié)會(huì)或酒店培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系有什么国产免费黄色网站，對(duì)主管毛片一区在线视频、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，之后再由各部門主管欧洲美女A片在线观看、經(jīng)理對(duì)所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)国产免费特黄视频。
3、部門人員缺乏溝通意識(shí)国内日韩久久影院AV，不能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況偷拍综合，針對(duì)這方面，今后還要加強(qiáng)部門人員的教育欧美日韩另类精品重口综合手机，認(rèn)真履行工作職責(zé)在线视频福利第一网，加強(qiáng)工作請(qǐng)示匯報(bào)力度。
4国产精品人成免费视频频、員工就餐管理制度落實(shí)不夠欧美激情第一欧美精品完整，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費(fèi)現(xiàn)象曰批免费视频播放免费完整，今后要加大對(duì)員工餐就餐制度的檢查和落實(shí)力度，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合日韩激情一级毛片免费，同時(shí)加強(qiáng)員工餐師傅的烹飪技能欧美特級黄片，提高員工伙食質(zhì)量。
5成年18岁在线网站、抓平時(shí)日常檢查工作力度不夠免费黄片电影院vip，對(duì)違紀(jì)人員的處理不及時(shí)，造成管理松懈www.色色视频com，今后要加強(qiáng)日常工作檢查力度性欧美疯狂猛交69HD，并實(shí)行檢查考核記分制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)處理操b福利视频，并做好統(tǒng)計(jì)三级黄色无码，每季度對(duì)部門統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行通報(bào)。
人事主管的工作總結(jié)3
很快10年就要結(jié)束了黄页网站在线观看高清免费，我也在人事部工作了四月有余亚洲精品无码av中文字幕电影网站，人事部的工作在董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本亚洲综合操逼网，人性化管理”的重要思想成年黄页网站，邊學(xué)習(xí)，邊工作2020黄色在线，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌AAA级毛片在线观看，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況精品中的精品自拍，部門根據(jù)工作需要国产精品50岁老女人，在趙總的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格一级a性色生活片久久毛片照片，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動(dòng)表》《假期申請(qǐng)表》《調(diào)資表》等深夜网站免费，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。
招聘與檔案管理
招聘為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充一级A片一级少妇片毛片，跟進(jìn)保障各部門用人時(shí)有人可用一级黄色视频九九影院，有人可選，通常來說亚洲,欧洲,乱伦，招聘可分為常規(guī)招聘沈阳老女人叫床脏话对白，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘国产精品苐一页狼友视频，但滕州人才市場(chǎng)亚洲欧美一区二区播放，還未形成一定規(guī)模，此類招聘對(duì)客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果成年福利网，除了常規(guī)招聘外日韩欧美亚洲视频在线，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)日韩手机色情网在线观看，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通久久国内精品一国内精品，為方便人才進(jìn)行儲(chǔ)備。
以上招聘的方法效果不是很明顯情侣自拍网，除此之外无码无套中文成人影片视频，人力資源部加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友另类精品视频，介紹到酒店黄污视频久久，這是一種人才來源途徑較廣的方法。
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫十八岁禁止入内黄色网站，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)一級大片，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案欧美精品国精品久久99热，離職人員員工檔案又粗又大又硬又爽又黄又免费，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理亚洲视频国内自拍，有利于人力資源部还能看的AV网站，隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況，對(duì)于凡是來到酒店來應(yīng)聘的人員强奸在线小视频，均建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料色妞一区二区三区免费视频，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱久久久久亚洲精品中文字幕A片，可大大減低招聘率。
人員在崗情況
酒店現(xiàn)有人員共計(jì)169人免费无码A片国在线看视频，其中行政辦公室8人国内精品一区二区三区香蕉，財(cái)務(wù)部18人，后勤部8人日韩综合无码视频一区二区三区，市場(chǎng)營(yíng)銷部14人最近最新中文字幕视频，餐飲部25人，客房部30人美女强奸毛片，工程部17人一级黄色片日本，保安部14人，廚房24人欧美精品第8页，質(zhì)檢部2人91国内自拍视频在线观看，人事部1人，前廳部8人，在所有人員中董事長(zhǎng)欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、總經(jīng)理黄片无码久久、副總經(jīng)理、總助5人美女一级黄色视频免费看，總監(jiān)2人久久99久久99精品免视频，經(jīng)理8人，副經(jīng)理7人福利页，主管5人久久网精品aaa，領(lǐng)班12人，員工138人人人做人人操免费看，督導(dǎo)層以上人員占人數(shù)的18%羞羞漫画www，員工占總?cè)藬?shù)的82%。
勞動(dòng)工資
自董事長(zhǎng)接管后欧美激情亚洲3区，根據(jù)酒店人員工資情況在线视频日韩欧美，對(duì)各部門工資進(jìn)行了一系列的調(diào)整，通過調(diào)整www。色色色。com，員工在崗情況是比較穩(wěn)定的人人爽人人爽人人A片，加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別，對(duì)于員工來講自拍偷拍777，能起到一定的激勵(lì)作用韩国黄色AV网站久久久。
人員定編審核
人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，結(jié)合部門意見欧美亚洲一区二区，淡旺季最低編制如下（略）
但從實(shí)際看一级成熟人视频录像免费看，人員的有效利用與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)應(yīng)成正比，在商務(wù)型酒店中更重要的是免费看黄网站在线观看www，初步設(shè)想為都在搜av免费观看，進(jìn)行交叉培訓(xùn)后，部門之間相互調(diào)配人員天堂在线www天堂日韩视频，是最理想的辦法毛片视频一区。
以上對(duì)20xx年10月11日到崗后的工作總結(jié)，本人和部門的工作還存在許多不足之處日韩亚洲人成在线综合日本，需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)美女裸体乱插视频欧美，給自己充電，努力的去充實(shí)完善自己色本土激情自拍。主要包括：
1欧美日韩国产VA在线、制度方案有待完善，形成一套適合酒店運(yùn)行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中大陆精品偷拍二区，形成有法可依的“法制”環(huán)境很黄的视频网站久久。
2、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍十三以下岁毛片带血A级，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性三级片毛片免费，只有有了好學(xué)的員工，酒店才能進(jìn)步的更快av小说专区。
3欧美中文字幕伦交视频、員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)女同一区二区三区视频，造成各部門人員短缺一级毛片免费不卡，
4、員工考評(píng)工作不到位久久av在，本年度員工的考評(píng)工作午夜在线观看国产剧情视频，總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性，也未能較廣泛的聽取員工意見進(jìn)行綜合分析色久影院。
5日妓黄视频、檔案管理不到位，檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡日韩精品激情在线，一個(gè)好的檔案材料亚洲精品中文字幕重口另类，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)又粗又爽的视频免费，但是就本部而言日本系列JULIA在线播放，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足酒店整體檔案国产真人无遮挡免费网站，更缺少一些圖片国产又色又爽又黄又刺激视频在线、音、像檔案制服自拍国内日韩视频∪蘸患睹慌访酪患�57ppp人与兽？梢哉f這是檔案管理的一大缺憾。
6免费观看一级免费观看一级黄片视频、業(yè)務(wù)能力欠缺一直是影響本部管理提高的瓶頸，缺乏超前的管理意識(shí)三级片视频网站进入，無私的管理精神激情性爱视频全黄色，由于知識(shí)面窄，導(dǎo)致管理視角不廣又黄又露又湿又爽的视频，并且在日常工作中出現(xiàn)了較低的錯(cuò)誤欧美变态视频。
針對(duì)上述問題，我部將進(jìn)一步解放思想性久久久久久久久，更新觀念亚洲三级片中文字幕，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決，計(jì)劃在明年的.工作中按照以下思路開展工作播播私人影院。
個(gè)人操作
(1)密切關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)信息国产女精品视频网站视频网站免费，和同行各級(jí)崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增加情況亚洲日本一区二区三区在线，適時(shí)提出員工工資及福利調(diào)整建議方案色哟哟精品一区在线观看。
(2)針對(duì)酒店的行業(yè)特點(diǎn)，貫徹實(shí)有關(guān)的各項(xiàng)勞保政策欧美三四级日韩三四级，協(xié)助建立完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度国产97夜夜澡人人双人人人喊，嚴(yán)格依法用工，針對(duì)員工提出的合理要求免费国产乱伦视频，認(rèn)真妥善的予以處理96视频在线。
(3)依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類休假申請(qǐng)，加班及補(bǔ)休毛片-A片免费强奸。
(4)根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況欧洲亚洲熟女一区二区三区，分析酒店人員需求，提出合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)方案www.韩日欧黄色片网站.com，確保人力資源的共享国产亚洲AⅤ人片在线观看，及合理使用。例如：餐飲的員工如果也能做客房服務(wù)員国产精品熟女30p，前臺(tái)的接待員也能做迎賓員国产特黄AAA级在线播放、禮儀小姐，保安員也可以做門僮和傳菜員免费看美女的隐私。這樣既可以壓縮人員編制節(jié)約開支精品精品国产自在久久高清，又給了員工多掌握服務(wù)技能的學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，可謂是兩全齊美高清影音先锋在线亚洲AV。
(5)根據(jù)酒店人員的變動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的要求編輯員工通訊錄国产乱子伦免费视。
(6)按照酒店制度落實(shí)人事年度、月度工作計(jì)劃及工作總結(jié)日本高清aⅴ永久免费。
(7)跟進(jìn)落實(shí)人員招聘人人骚人人操人人看、考評(píng)、調(diào)動(dòng)一级欧美激情性A片在线观看、晉級(jí)黄色色播、晉升、辭退等工作天天综合激情。
(8)計(jì)劃在春一区毛片视频、夏、秋季酒店接待任務(wù)不繁重的時(shí)間段欧洲男女交欢视频，進(jìn)行如：春游精品性无码A片免费不卡专区、歌詠比賽激情久久免费视频、演講比賽、象棋比賽日日操免费看毛片、打撲克比賽等文體活動(dòng)麻豆福利导航、放松員工的心情，調(diào)整員工心態(tài)日韩三级欧美一区二区，以飽滿的精神狀態(tài)投入到對(duì)客服務(wù)當(dāng)中去自拍偷拍深夜精品福利，有快樂的員工才會(huì)有快樂的客人。
(9)做好人力資源開發(fā)工作97无码在线观看，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質(zhì)91美国黄色視頻，為酒店各部門準(zhǔn)備好后備人才，隨時(shí)為酒店補(bǔ)充好各級(jí)員工乱肏视频。
(10)定期與各部門溝通级特大黄片视频影院国产，檢查、監(jiān)督酒店有關(guān)人力資源方面的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)18岁禁污网站，避免出現(xiàn)編外員工在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、逃跑員工等情況。
(11)針對(duì)酒店的用人需求和酒店的實(shí)際情況進(jìn)行招聘97在线视频人妻无码一区、人員篩選久久黄色a级、面試。
(12)對(duì)員工提出的薪酬問題人人人操97，要深入了解情況98国产精品，處理調(diào)解，既要維護(hù)酒店利益又要使員工理解接受欧美一级高清a视频永久免费。
(13)保持與各酒店同行久久九九久精品国产，旅游院校及人才交流中心等到單位的友好關(guān)系互相交流，及時(shí)掌握同行最新信息www交毛片。
(14)做好所有員工的人事檔案的保密工作超碰在线看看，落實(shí)好人事保密制度和員工檔案管理制度。
(15)完成好上司交辦的其他工作及參加酒店例會(huì)伊人亚洲精品分类视频。
2国产男人资源在线观看网站免费、人事培訓(xùn)
制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助策劃酒店各部門的培訓(xùn)工作无码中文精品专区一。實(shí)施交叉培訓(xùn)計(jì)劃yw网站，讓酒店員工都能成為多面手。
3色哟哟精品入口、辦公物料
本著節(jié)約每一張紙a片黄这线免费观看1区，每一支筆的原則1024国产视频精品欧美一区，進(jìn)行部門耗用物料的申購(gòu)和領(lǐng)用国产绿帽精品一级视频。
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做為部門的安全責(zé)任人，隨時(shí)注意部門的日常防火及安全隱患午夜小电影日本欧美。
5日本视频www.色、跨部門及分部門協(xié)調(diào)
(1)與其他部門溝通及轉(zhuǎn)達(dá)人力資源部的使用及培訓(xùn)信息給有關(guān)部門和分管老總。
(2)與其他部門做好溝通激情五月天综合网，配合質(zhì)檢部處理員工的投訴欧美日韩A。
6、需進(jìn)一步掌握的知識(shí)和技能
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法久久综合九色综合久99、酒店制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度午夜成年小网站无遮挡，掌握各部門用工和培訓(xùn)情況，熟練操作電腦人人妻,人人操,人人爱人人乐、熟悉word鸥美性爱操逼视频、excel等軟件的使用，以便于更好的為酒店服務(wù)色色屋视频APP下载。
以上是對(duì)20xx年工作的總結(jié)和對(duì)20xx年工作的展望国产精品无码城中村嫖妓，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，將人事工作提高一個(gè)新臺(tái)階亚洲av日av。
人事主管的工作總結(jié)4
事主管一職色黄视频久久久，在公司的人員調(diào)派，招聘日韩综合中文，各種職位崗位職責(zé)的制定在线一级免费黄色视频，績(jī)效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去日日摸日日碰日日添夜夜爽，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料野外免费视频毛片，請(qǐng)閱覽：
三年的時(shí)間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌欲色天天婬香婬色综合网。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产一级av片精品、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)国产激情交换3pi在线看，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)91视频蘑菇。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的『谌送媾似抟磺現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一亚洲另类网、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)另类专区第一页，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制可以看理论片的网站，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)欧美性爱aaaaaa图片，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整免费观看黄色A片级视频，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置毛片免费全部播放无码私人，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義你懂的福利在线，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系黄色一级大片网站。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》黄美女、《公司人力資源管理制度》又爽又黄又刺激的网站、《公司績(jī)效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的.同時(shí)人人摸人人色人人操，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作少妇精品毛片免费看。制定了新的薪酬制度體系，系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度欧美午夜一级AAAAAA，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案人人收人人看人人摸人人操，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二国产又爽又黄又湿免费99、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營(yíng)中黑人粗大性爽视频，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部亚洲天堂在线综合，是一個(gè)“管人”的部門狼友地址，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資人人艹在线免费、個(gè)人所得稅caoprom在线公开视频在线频、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤91网址在线观看播放，那接下來所作的都將會(huì)是無用功就爱操逼网，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃加勒比黄色网站，生產(chǎn)線A片特级免费欢迎您、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)欧美最猛性高清免费AA片，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重97国产公开免费视频。
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