人事主管工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)欧美性爱一级免费大片、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)亚洲色图熟熟，他能夠提升我們的書(shū)面表達(dá)能力，讓我們好好寫(xiě)一份總結(jié)吧性爱网欧美优物性爱。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢国产区在线？下面是小編為大家收集的人事主管工作總結(jié)，供大家參考借鑒欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，希望可以幫助到有需要的朋友国内亚洲精品无码久久。

人事主管工作總結(jié)1

　　首先非常感謝xxx能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；讓我能有幸加入xx有限公司亚洲顶级黄片毛片视频。擔(dān)任行人事主管工作国产精品亚洲一区二区动漫，作為人事部的主要負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到黄色一区哈啊肏，人事部是是承上啟下精久视频69视频在线观看、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右精品国产三级AV在线黑、聯(lián)系四面八方的樞紐成年人在线免费观看热视频，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)国产黄色片一区，注意加快工作節(jié)奏一区二区国产黄片，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)一级A片免费播放在线观看，力求周全插插插射射射、準(zhǔn)確、適度免费看国产视频，避免疏漏和差錯(cuò)国产亚洲欧美日韩久久图片。時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間黄色a级片免费网站，我在公司即將度過(guò)xx年的時(shí)光91精品欧美一区二区合在线。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門(mén)主管的配合下这里只有精品一区二区，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門(mén)徑到順利融入這個(gè)大家庭黄色视频,激情小说,在线视频。

　　現(xiàn)將xx年來(lái)的工作總結(jié)如下：

　　一人人操人人爽人人射、人事工作：招聘、入職免费公开在线视频97、建檔国内网红AA黄色视频。

　　（1）在招聘方面国产偷自久久精品久久，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程av最新资源，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定黄色网站入口观看，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行特黄特色A级无码毛片视频，腳踏實(shí)地去做。

　　當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專(zhuān)員XXXXX欧美视频在线观看免费看、激光打字久久网一区、模具師傅、模具學(xué)徒国产精选在线观看播放、還有廚電車(chē)間嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放、電機(jī)車(chē)間、沖壓車(chē)間a一级黄色网站久久、電子車(chē)間美女被操到喷在线看、SMT等部門(mén)都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間国产看片自拍，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班亚洲色图欧美色图综合，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫美日韩免費黄片，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多亚洲一区精品黄。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問(wèn)題a级视频免费播放，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況国产片黄片A片，我重新梳理了崗位需求国产色色色视频网站，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工一级欧美性爱网站，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求美女一级A片免费视频在线观看。經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上x(chóng)x網(wǎng)、xx同城天天黄色视频入口、xxxx網(wǎng)發(fā)布招聘信息插下面的视频，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員插逼网址。

　∪蘸�综合在线视频。�2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫(xiě)全面久久国产综合精品久久国产、完整的人事資料，提供必備的證明国产精品视频一区二区三区手机版，如身份證久久无码中文字幕久婷婷、畢業(yè)證、學(xué)位證女性自慰A级毛片、技能證特级a级黄色网站、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)十八禁止观看黄色网站、效率和行政后勤工作的配合日韩台精品电影在线观看视频网站，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感国产白色视频在线观看2。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)两根一起进，避免人事和工作部門(mén)的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的'現(xiàn)象發(fā)生日本在线中文字幕播放。

　〕�级超碰。�3）建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記欧美人与动性行为高清视频，定期進(jìn)行核實(shí)玖玖玖玖玖无码，保證員工檔案的真實(shí)性。

　　二午夜中文不卡理伦片、安全方面：防火一区黄色片A级、安全。

　⊙侵辢一区综合在线观看。�1）排除火災(zāi)隱患中文字幕视频网，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，特殊區(qū)域的管理如操美女黄色网站免费观看、油庫(kù)、電房等中国老妇人BBXX，不定時(shí)的檢查欧美视频在线播放网。

　　（2）進(jìn)行消防演習(xí)操网址，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材一级黄色a手机在线视频。

　　（3）規(guī)范各部門(mén)吸煙區(qū)国内精品久久久久久快射，做好防火工作jizz国产黄色视频。

　　2、防盜為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人在线黄色网站入口观看，加強(qiáng)防盜措施99热在线观看精品免费。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常情況日韩裸体美女福利电影在线观看网站。

　　三a级黄色大片在线观看视频、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行人人色人人爱爱，對(duì)事不對(duì)人超碰在线wwww。

　　（1）嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)国产免费网站看v片在线软件，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》公司三级片，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》久久99视频这里只有精品。員工培訓(xùn)體系等工作日韩美女福利诱惑国产在线观看。

　　（2）公司賭博問(wèn)題較為嚴(yán)重黄色免费能看网站，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)天天日天天槽，維護(hù)公司正常工作次序日韩精品一区二区熟女视频。

　　四在线观看黄片儿。、定期5S檢查久久精品国产美女AV。

　　11024你懂的在线观看、5S定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金国产精品久久久久久免费。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S管理制度av黄色网址。

　　2一级视频a、加強(qiáng)宿舍5S檢查超AAAA级毛片，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒日韩偷窥自拍系列在线观看，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

人事主管工作總結(jié)2

　　一欧美一纹一级a做片性视频、主要完成工作

　　入司以來(lái)激情照片国产在线视频，首先對(duì)公司的基本情況做了了解，公司目前管理的現(xiàn)狀不佳爱情岛论坛首页亚洲啪啪，很多基礎(chǔ)工作沒(méi)有開(kāi)展甚至部分工作處于缺失或真空狀態(tài)1024手机日韩看片你懂的，原部門(mén)職能根本沒(méi)有達(dá)到一個(gè)正常行政人事部門(mén)正常運(yùn)作的最低標(biāo)準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理核心工作竟然是商業(yè)保險(xiǎn)），還有很多管理上存在的一些問(wèn)題巨屌插逼视频，針對(duì)目前的問(wèn)題，主要完成如下工作

　　1欧美熟妇XXXX性潮喷、人力資源管理未建立欧美插插影院，人事檔案不合規(guī)；由本人制定人力資源流程化管理辦法，按流程開(kāi)展工作亚洲黄片在线免费视频，重新建立完善人事檔案国产老色批在线观看视频；

　　2、薪酬設(shè)計(jì)存在問(wèn)題美女的黄视频，后勤薪酬基本設(shè)置完畢亚洲白丝啪啪网，生產(chǎn)一線需要以往三年數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，費(fèi)時(shí)較長(zhǎng)黄色一级视频网址，為下步工作的重點(diǎn)工作之一激情图片激情小说在线视频，結(jié)合制定績(jī)效管理制定，對(duì)薪酬重新設(shè)計(jì)片免费AA片线观看；

　　3可以在线直接看黄的网站、部門(mén)人員能力問(wèn)題，已安排工作交給部門(mén)現(xiàn)有人員91在线国产福利亚洲，測(cè)試其具體能力和擅長(zhǎng)工作思思热思思操免费AⅤ视频，同時(shí)招聘專(zhuān)業(yè)人員，合理分配部門(mén)人力人人操人人插人人玩，重新將本部門(mén)職能全部健全日韩精品无码91欧美；

　　4、目前日常管理制度的草案已編制完畢日韩免费视频网站，審核完畢后執(zhí)行做a免费视频在线观看，后期還需要生產(chǎn)部門(mén)配合建立一線生產(chǎn)人員的管理制度，6S管理考核辦法久久久精品首页，訂立后加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的考核wwwA片网站国产；

　　5、針對(duì)用工風(fēng)控這一塊十八岁以下禁止看的黄，相應(yīng)的材料已發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)2012在线中文字幕，計(jì)劃按照領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)需要了解的人員進(jìn)行培訓(xùn)；

　　6又硬又爽又粗又长的视频、完成《江蘇省信用管理貫標(biāo)企業(yè)》的申報(bào)工作18禁又污又黄又爽的网站；

　　7、報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)部分不合理色欲色偷偷综合网，費(fèi)用控制工作未開(kāi)展综合色色色，通過(guò)制定新標(biāo)準(zhǔn)和新政策的.推行，完成部分條線的費(fèi)用控制2022韩国限制级电影在线观看，降低了企業(yè)成本日韩视频第一区，對(duì)于打車(chē)和加油，都開(kāi)展了增值稅票政策的推行（滴滴打車(chē)企業(yè)版與員工及司機(jī)油卡的推行等）97sese社区；

　　8性无码人妻夜夜、內(nèi)部管理軟件已搭建完成，審批設(shè)置也已完成；

　　9久久久久久国产精选Av香蕉、基本完成交接久久理论视频，公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人員保險(xiǎn)的手續(xù)都已完成。

　　二97超碰国产在线、工作意見(jiàn)和建議

　　1亚洲综合免费黄色网址、本部門(mén)工作按照我入職初期所制定的計(jì)劃開(kāi)展實(shí)施，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重視基礎(chǔ)工作使劲啊哈视频，其中重心工作中的薪酬設(shè)計(jì)人人澡人人插、績(jī)效管理和公司內(nèi)控都需要扎實(shí)的基礎(chǔ)工作，如沒(méi)有扎實(shí)的基礎(chǔ)工作人人爽碰97青青草原，公司管理以后還是要走以往的老路日本在线免费小电影，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予本部門(mén)充足的時(shí)間；

　　2亚洲免费网址你懂的、我認(rèn)為正常的流程應(yīng)該是銷(xiāo)售下單在线观看中文字慕，技術(shù)對(duì)生產(chǎn)提供技術(shù)支持，質(zhì)檢對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督国产精品一级无码色欲，所以納入計(jì)件的產(chǎn)品都應(yīng)通過(guò)質(zhì)檢并開(kāi)具相應(yīng)的檢驗(yàn)合格單久久久久久久精品久久久久，計(jì)件的依據(jù)是質(zhì)檢部門(mén)給出，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)亚洲免费永久资源网站，再由財(cái)務(wù)或者薪酬核算人員核對(duì)人人公开视频，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不知道現(xiàn)狀是什么国产性爱自拍视频；

　　3欧美一级A片在线视频、內(nèi)控要逐步開(kāi)展，內(nèi)控工作相當(dāng)重要欧美老熟妇伦视频，也最為復(fù)雜国产原创激情在线观看网站免费视频，目前就報(bào)銷(xiāo)的標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷(xiāo)的流程以及增值稅票政策已做了相應(yīng)的制度，其他方面的內(nèi)控制度建立需要按部就班的進(jìn)行欧美肛交视频，同樣也需要大量的數(shù)據(jù)支撐野战露脸在线视频国产18；

　　4、慈不帶兵一区二区黄色大片，對(duì)于和公司不是一條心欧美性爱亚洲性爱一级、只顧私利、能力不夠插的好爽视频、無(wú)法完成工作目標(biāo)等類(lèi)似的人黄色一区二区在线观看，這些人只會(huì)給公司帶來(lái)一系列的負(fù)面問(wèn)題，還請(qǐng)重視問(wèn)題的嚴(yán)重性亚洲欧美在线免费网站黄色，當(dāng)斷則斷一级A片国产孕妇；抓大放小www欧美性爱com，一個(gè)人的精力和時(shí)間是有限的，請(qǐng)酌情處理欧美高潮抽搐免费A片大全。

　　三、下步工作計(jì)劃

　　1一a黄色视频、主要核心工作還是按之前排好的工作計(jì)劃實(shí)施黄片视频兔费；

　　2、7月開(kāi)始生產(chǎn)部門(mén)配合開(kāi)始制定生產(chǎn)方面的規(guī)章制度黄色网,一级片,干干；

　　3男人天堂色色无码、如果覺(jué)得管理軟件可以實(shí)施，則7月開(kāi)始試行管理軟件人人操人人干人人做人人爱；

　　4ww在线观视频免费观看、7月開(kāi)始后勤的薪酬設(shè)計(jì)，以新工資表計(jì)算后勤工資人人妻人人妻人人妻；

　　5国产顶级导航在线观看AV、開(kāi)展科技局的項(xiàng)目備案工作，擬在7月開(kāi)始每月進(jìn)行備案国产黄产在线视频；

　　6欧美乱伦图片、做好“江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)”申報(bào)前期工作，8月完成材料91在线视频看看；

　　7黃色精品片免費看、建立健全人力資源全面工作；

　　8AV天堂久久天堂色、做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)配合工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)特级无码视频在线观看。

人事主管工作總結(jié)3

人事主管工作總結(jié)4

　　來(lái)公司已經(jīng)兩個(gè)月了精品一级在线免费，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門(mén)的共同努力下色五月开心天天，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)亚洲激情乱伦，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將近期我部門(mén)完成的工作總結(jié)如下：

　　一久久综合国产精、公司人力資源管理體系的建立和完善

　　我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義国产午夜人做人免费视频，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導(dǎo)的`指導(dǎo)下免费视频黄片，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》免费A级毛片中文字幕、《公司規(guī)章管理制度》、《公司績(jī)效考核制度》影音先锋每日全部新资源、《企業(yè)文化》丁香五月婷婷激情五月天、《員工手冊(cè)》。但是由于時(shí)間緊迫欧美性爱激情图区，情況特殊自拍日韩在线视频，這些基礎(chǔ)性文件在我部門(mén)需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實(shí)施黄色视频观看免费。

　　二精品无码av无码专区、職工人數(shù)的確定

　　我公司現(xiàn)在職人員一共17人，其中正式員工9人花蝴蝶视频在线观看，在試用期員工5人国产盗摄Aⅴ一区二区，實(shí)習(xí)人員3人18黄色网。其中本科學(xué)歷9人，大專(zhuān)學(xué)歷8人性色精品福利一区二区。本市戶口6人久久久免费性交毛片，外省市戶口11人。

　　三女人阴道口被插视频、公司人員招聘工作

　　這一年公司開(kāi)始步入正軌插碰人人，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年亚洲国产AV无码精品无广告。在這段時(shí)間里www.综合久久，由于公司的空缺崗位多，人員需求多黄页视频在线学习，要求員工到崗時(shí)間緊迫亚洲鸥美国产毛片，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力激情小说视频。主要是招聘前臺(tái)、php欧美国产一级黄色。、和銷(xiāo)售国产欧美日韩视频在线。由于公司前臺(tái)在公司占有非常重要的位置，所以對(duì)其要求較高1级片在线观看，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平日本一区二区精品好黄。這期間應(yīng)聘上3個(gè)前臺(tái)，前兩個(gè)由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差一级aaaaaa黄片，在試用期間被辭退久久精品女人天堂A片。通過(guò)總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺(tái)小视频无码专区网。在招聘php程序員過(guò)程中操欧美性爱，由于在網(wǎng)站建設(shè)方面知識(shí)匱乏，剛開(kāi)始較為吃力国产一级黄色网站在线，在通過(guò)和技術(shù)部人員的積極溝通后欧美丰满少妇XXXX性，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試php程序員技巧。已成功招聘3名程序員免费囯产黄片无级A，其中有表現(xiàn)突出的男人女人天堂视频一区,二区,三区，工作態(tài)度也都比較認(rèn)真。銷(xiāo)售方面因?yàn)榱私夤饫|系統(tǒng)的人太少__级黄色视频，所以招聘仍然在持續(xù)進(jìn)行中久久久久人妻一道无码AV。

　　四、培訓(xùn)工作

　　關(guān)于新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)規(guī)范化网站视频黄色亚洲，但是還是需要對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行不斷完善一级二级三级毛片。為了解試用人員工作具體情況国产中文字幕网，在這段期間也經(jīng)常和部門(mén)主管進(jìn)行溝通，恰當(dāng)時(shí)機(jī)找員工談話影音先锋99日韩在线观看。我部門(mén)將著手對(duì)員工心理素質(zhì)中文字幕色哟哟，職業(yè)技能培訓(xùn)以及企業(yè)文化的培訓(xùn)重點(diǎn)著手計(jì)劃實(shí)施。

　　五涩涩视频入口、日常人事管理工作

　　我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)AV狼友无码国产在线观看下载，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化欧美重a片视频，整理員工檔案等热久久精品日本一区二区三区。在規(guī)范管理、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用国产交换3p国产精品。我部門(mén)也存在一些不足一级黄色视频舔的视频免费看。主要體現(xiàn)在：

　　1.在招聘方面，招聘渠道太少黄色真人免费网站。招聘力度有待加強(qiáng)在线二区三区国产免费看污，方式方法還需要多多學(xué)習(xí)掌握技巧。

　　2.公司的規(guī)章制度大桥未久黄色网站，應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)

　　3在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力自拍偷自拍亚洲精品偷一，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)。

　　六久久精品国产72精品、計(jì)劃

　　這段時(shí)間作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用欧美一级AAAAA特黄片免费看，我會(huì)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足丝袜美女诱惑久久国产，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能日韩自拍中文在线视频观看。下面是的工作計(jì)劃：

　　1.開(kāi)發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負(fù)責(zé)各部門(mén)的招聘工作www.94se.com。

　　2.培訓(xùn)課題開(kāi)發(fā)黄网址免费，大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)18禁免费黄网站，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度久久这里有视频。

　　3.充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作国产日韩欧美高清在线播放视频，建立內(nèi)部升遷制度一区在线亚洲，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神91免费黄色视频，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力欧美又粗又长AAAAA。

　　4.保證人力資源6大模塊的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。

　　5.完成公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資啪啪啪色综合网、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)www欧美第一页。

　　6.在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法欧美a在线播，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行精新在线三级电影视频，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性欧美A∨免费网站、有效性淫AV片。

　　7.勞動(dòng)合同的正規(guī)管理，人事檔案的籌備工作欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索。

　　8.弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)裸体美女成人性大片在线观看网站，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌国产精品怕怕无码。

　　人事部在今后將嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強(qiáng)公司內(nèi)部管理和規(guī)范人人草人人插，把重點(diǎn)放在培訓(xùn)模塊上黄色人成影院一级，多組織一些文體活動(dòng)黄污视频免费网站，控制公司流動(dòng)人口五月天免费人成网站，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

人事主管工作總結(jié)5

　　我自x月份到現(xiàn)在已經(jīng)在來(lái)到xx公司這個(gè)大家庭上班三個(gè)月了男人网，這三個(gè)月是試用期日韩新毛片无码免费看，在xx公司這個(gè)大集體中，我感受到了同事的熱情欧美老屄，領(lǐng)導(dǎo)的照顧，這三個(gè)月來(lái)是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段愉拍自拍视频在线播放网站下载，人事專(zhuān)員這個(gè)職位是我當(dāng)時(shí)鼓起勇氣來(lái)到這里面試的崗位亚洲欧美另类视频观看，現(xiàn)如今三個(gè)月的試用期過(guò)去了，迎來(lái)轉(zhuǎn)正另类激情一区二区三区，也該對(duì)我三個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)總結(jié)：

　　一欧美黑又硬、初期的工作與學(xué)習(xí)

　　在剛來(lái)到公司上班的時(shí)候，面對(duì)人事專(zhuān)員這個(gè)職位一级A片的网址，還真的有點(diǎn)擔(dān)心自己不能夠勝任黄色网站地址一，盡管自己做了無(wú)數(shù)次心理準(zhǔn)備，到了自己正式上崗那天還是會(huì)有點(diǎn)擔(dān)心夜夜澡人模人人添人人看，一方面是與人打交道同事之前的關(guān)系能不能快速的融入国产乱弄免费视频观看，另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能，能不能做好福利视频免费，這些是我一開(kāi)始比較擔(dān)心的香港之色鬼强奸女交警。

　　正式上崗之前還是會(huì)有人帶的，我的任務(wù)就是向老員工學(xué)習(xí)，剛開(kāi)始前面幾天就是用心的學(xué)習(xí)欧美性交操B，多聽(tīng)免费在线观看三级毛片，多看，還有別人人事工作上的一些經(jīng)驗(yàn)免费A片在线视频，在培訓(xùn)期間上好每一堂課免费看黄se视频网站，做好每一次筆記，這是我初期的一個(gè)學(xué)習(xí)狀態(tài)国产日本黄色网站免费观看，非常受用伊人狼人在线观看。

　　二、工作內(nèi)容

　　人事專(zhuān)員這個(gè)職位平時(shí)的工作會(huì)比較多国产三级伦视频，比較繁瑣美女裸体无遮挡久久久精品，平時(shí)每天八點(diǎn)中上班，我一般七點(diǎn)四十就到公司了加勒比无码HEZYO，早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息www.偷，有簡(jiǎn)歷的話能夠第一時(shí)間處理，安排面試亚洲色图欧美日韩，平日里的工作如接待新員工欧美中文自拍另类，為正式員工辦理社保公積金，還有財(cái)務(wù)等等所以要做到絕對(duì)的細(xì)心先锋影音网址，在接待新員工時(shí)候要特別用心負(fù)責(zé)到每一個(gè)人美女被艹69，有問(wèn)題都是及時(shí)幫忙處理，包括后期的一些工資卡維護(hù)毛片全部免费播效，辦理入住国产AV妓女影院，新員工培訓(xùn)，體檢還有一些零碎的瑣事都要負(fù)責(zé)到底91干干，雖然忙起來(lái)的時(shí)候很累但是在忙的過(guò)程中自己也在不知不覺(jué)中成長(zhǎng)欧美性XXXX69。

　　三、收獲與不足

　　在公司工作這三個(gè)月欧美69，我較好較順利的完成了這三個(gè)月試用期以來(lái)公司里面各項(xiàng)人事相關(guān)的工作亚洲变态另类AV首页，自身得到了快速的成長(zhǎng)，面對(duì)突發(fā)事件不會(huì)向以前一樣亂了陣腳美日韩在线视频精品观看网站免费，因?yàn)槿粘９ぷ髦薪?jīng)常要接待新人中文字幕不卡免费视频，自己的應(yīng)變能力跟表達(dá)能力也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進(jìn)国产亚洲二区，比如說(shuō)在工作中有時(shí)候會(huì)忘掉一些小事溂激性的欧美三级视频，雖然是小事但這也是考驗(yàn)我工作中細(xì)不細(xì)心的一個(gè)因素，我相信在以后的工作當(dāng)中99riav.c0m，這些問(wèn)題我一定能夠加以完善内射美女处女视频，讓自己各方面都得到進(jìn)步男女无遮挡毛片视频免费播放，更好的去面對(duì)接下來(lái)的工作。

　　如今美女网站操视频，我已經(jīng)能并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)超碰在线亚洲黄色、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的一级a爱片在线观看视频免费。

　　1国产精品床在线观看爽爽、招聘新員工

　　根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對(duì)性地www.uuu26com、合理地進(jìn)行了員工招聘工作一级国产黄色av。回想起半年前的求職經(jīng)歷婷婷国产天堂久久综合五月，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者毛茸茸性交，以的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)岛国片在线播放、公平被操到舒服无码、公正為選拔原則，把好引進(jìn)人才看全色黄大色黄女女、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)欧美日韩精品在线看。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待华人免费视频，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)国产三级自抇视频。

　　2、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

　　和辦理社保免费一级黄色A片、公積金精品国产免费第1区、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與打交道的一項(xiàng)工作性爱舔欧美网站。然而草草影院www色欧美极品，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維最新婷婷99毛片精品视频。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講，在工作之初的確造成了不少困難殴美性爱网址。好在xx領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助精品国产一区二区三区免费看，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來(lái)越高∨访篮诖蟠钟玻現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程人人操人人干人人叫，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門(mén)辦理與工商有關(guān)的行政事宜6080理论三级国产在线观看。

　　3黄色视频黄片、為領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證

　　領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開(kāi)始的一頭霧水，到成為其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問(wèn)”WWW.激情.com，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力欧美特一级性爱免费看。在她們的.提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡免费在线看AⅤ、英國(guó)精品视频这里有精品、美國(guó)等國(guó)簽證近十份。填表日本免费一级黄色片、翻譯原始文件色色色色欧美色、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料AAAAAAA级特黄性爱视频、遞交資料www.三级片.com、驗(yàn)證指紋、面試欧美综合亚洲、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國(guó)家都有著不同的條件和政策人人摸人人干人人操97、都有著各自不同的表格和申請(qǐng)程序;相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力免费乱婬伦漫画。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過(guò)程中久久精品一级aaaa，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性国产精品福利久久。因此86精品自拍，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作一级片无遮挡JJ抽插视频。

　　4国产大黄片、其他行政工作

　　行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印国产小呦、掃描www日本、傳真、訂餐国内自拍日韩在线观看网站、租花性爱欧美xxxxx、發(fā)快件、印制名片综合网图、續(xù)訂網(wǎng)站日韩免费自拍图片视频网站大全、訂閱報(bào)刊雜志、車(chē)輛文件的保管人人干免费看片国产、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)88黄色视频在线观看，大到結(jié)算、訂房欧美亚洲视频一区、訂機(jī)票亚洲欧美激情综合一区二区、辦理員工報(bào)銷(xiāo)成人av小姐网站在线观看、與裝修就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款91在线网站观看、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)国产一级毛片精品，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得的效率黄色不卡福利，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了淫荡视频免费网站，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。

　　作為行政人事部的工作人員人人摸人人艹人人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者国产精选插逼视频，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易五月丁香六月激情欧美综合不卡，天下大事始于細(xì)”欧美性爱电影免费观看。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)久久久国产精品无码aa，踏踏實(shí)實(shí)超碰97无码在线观看、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次，要不斷提高自己www..com日本、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)操精品免费，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后色色色视频成年网站，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)一级A片夜夜爽，為分擔(dān)力所能及的工作。

　　最后黄页网站激情视频，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作四房色播综合网，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照欧美性爱片网站。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺黄色网站视频污污污黄色，但我相信，勤能補(bǔ)拙2021国内精彩偷拍视频，只要我們彼此多份理解黄色香蕉一级Av、多份溝通，加上自己的不懈努力一级a爱片免费视频观看，相信明天會(huì)更好!

人事主管工作總結(jié)6

　　在繁忙的工作中igao视频官方网站，不知不覺(jué)這一年又要結(jié)束了，20xx年這一年是有意義天天做天天躁天天躁、有價(jià)值、有收獲的国产亚洲精品va高清91妓院，回顧這一年的工作和成長(zhǎng)經(jīng)歷黄片一级片,AAAAAAA，值得我反思欧美在线中文字幕日韩精品、總結(jié)和學(xué)習(xí)的地方很多，現(xiàn)對(duì)20xx年工作總結(jié)如下：

　　一啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、公司基本人力狀況分析

　　以截止到20xx年12月1日的人員情況進(jìn)行總結(jié)分析为爱搞点激情在线网站，具體如下：

　　1、在職人數(shù)對(duì)比国产精品V欧美精品∨日韩。

　　同比20xx年日韩精品一区二区在线观看网址，20xx年人數(shù)有明顯下降，平均值下降22人四虎影院免费观看视频在线观看。

　　2欧美日本一区二区三区、年齡、性別999久久久国、學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖18jizz。

　　①?gòu)哪挲g結(jié)構(gòu)上看BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，31-40歲人員最多欧洲视频无区无码免费，占比44%；其次為21-30歲人員人人看人人插人人操，占比30%国产黄色二级。

　　②從性別結(jié)構(gòu)上看久久综合色区，男員工占比64%可看黄的网站，女員工占比36%。

　∪巳丝慈巳烁扇巳宋缫埂③從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看欧美妇乱子A片免费，中專(zhuān)、高中美女自慰流水网站、大專(zhuān)人員較多新午夜影院，合計(jì)占比74%。

　　整體分析免费一级婬片A片AAA毛片app，結(jié)構(gòu)符合生產(chǎn)型企業(yè)日韩久久无码视频，比較合理。

　　3亚洲老年黄色毛片、人員流動(dòng)情況久久一级a级高清片。

　　20xx年人員流動(dòng)情況明顯大于20xx年，合理的人員流動(dòng)對(duì)員工會(huì)起到一定的積極作用九九精品视频免费在线观看，提高了員工工作的積極性自拍偷拍一页，同時(shí)也為企業(yè)降低了一部分用工成本。

　　20xx年新入職員工217人欧美性爱黄色视频在线观看，主要在春節(jié)后人員流動(dòng)較大亚洲中文字幕第一网站，3月4月補(bǔ)充新員工較多天堂在线免费视频，符合市場(chǎng)人員流動(dòng)規(guī)律。20xx年新入職員工截止到年末福利偷拍，在職人員77人2012免费观看在线播放。

　　20xx年離職人數(shù)共計(jì)225人，離職人數(shù)較多的月份基本在春節(jié)后及國(guó)慶節(jié)后日本巨大爆乳一级在线观看，對(duì)離職情況分析如下：

　　1）入職5日內(nèi)離職：入職5日內(nèi)離職人數(shù)60人一级黄片二级黄，占比27%，基本原因?yàn)椴贿m應(yīng)車(chē)間工作環(huán)境露脸精品一区二区三区，今后會(huì)建議人力資源部在面試時(shí)更全面細(xì)致的介紹公司情況免费国产牲交视频在线播放，加大篩選力度，增強(qiáng)人崗匹配程度黄色网站视频床上插进去。

　　2）試用期離職：試用期離職人數(shù)65人视频二区日韩，占比29%，大部分員工離職原因?yàn)椴荒苓m應(yīng)倒班工作制度一本大道香蕉久在线。

　　3）正式員工離職：正式員工離職人數(shù)100人中国人免费的视频大全在线，占比44%。

　　4）各部門(mén)離職情況：技術(shù)部2人日韩免费A级二区三区，設(shè)備部2人高清一区二区三区视频，質(zhì)檢部3人，生產(chǎn)部218人先锋影音AV网站，離職人員主要為生產(chǎn)一線員工国内一级黄色a片，關(guān)鍵崗位離職人員較少。

　　二国产不卡免费一级视频、日常人事工作完成情況

　　（一）配合集團(tuán)微信辦公新方式2020免费黄色视频，做好工作對(duì)接。

　　本年度集團(tuán)人力資源部多次進(jìn)行了人事調(diào)整日韩精品激情视频网站免费观看在线，同時(shí)隨著錦州市合同及保險(xiǎn)相關(guān)工作的進(jìn)一步規(guī)范及完善538午夜视频，各項(xiàng)日常工作的工作量大幅上升，為了提高工作效率日本国产欧美性爱，集團(tuán)人力資源部針對(duì)保險(xiǎn)影音先锋啪啪啪、合同、薪酬分別建立了微信工作群久久99久久1，各項(xiàng)工作在微信工作群中及時(shí)通知97福利国产大黄片，現(xiàn)代化的辦公方式對(duì)于工作的及時(shí)性起到了積極的作用，同時(shí)對(duì)各公司的執(zhí)行力也有了更高的要求日韩,欧美一不卡。我公司與集團(tuán)人力資源部各工作人員關(guān)系良好欧美老妇性爱视频在线，各項(xiàng)報(bào)表報(bào)送準(zhǔn)確無(wú)誤，日常工作對(duì)接順暢。

　　（二）做好人事基礎(chǔ)工作黄色带国产在线观看，周到細(xì)致的為員工服務(wù)亚洲欧美性交图片。

　　人事工作瑣碎繁雜，本年度在各部門(mén)同事的支持和幫助下日韩wuma，各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，順利完成国产人成视频WWW。①完成了217名新員工入職手續(xù)的辦理强奸视频的网站，并進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境欧美日韩一区二区综合另类；②完成了140名新員工的合同簽訂及56名在職員工的合同續(xù)簽天堂啊啊啊爽爽，有效的避免了用工風(fēng)險(xiǎn)；③完成了87名新員工的轉(zhuǎn)正工作欧美特级黄片在线播放，增加了員工的歸屬感www.淫荡.com；④完成了132名新員工的考勤卡申請(qǐng)及發(fā)放，保障了員工日常打卡的順利進(jìn)行免费一级高清无码亚洲特黄片；⑤定期抽查刷卡數(shù)據(jù)免费Ⅴa在线观看，抽查到未刷卡88人次，員工未刷卡情況逐月減少97在线超级对对碰免费，刷卡意識(shí)有了明顯提高一级一级性爱视频；⑥完成在職員工保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，保障了員工基本利益新天堂成人av福利网站在线；⑦完成了225名員工離職手續(xù)的辦理欧美tV，并為97人辦理了解除保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，幫助員工順利的進(jìn)行了社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移国内外色呦色呦网站；⑧完成了節(jié)日福利亚洲欧美自拍第一页、生日福利的申請(qǐng)及發(fā)放，提高了員工的滿意度偷窥二区国产；⑨完成了329名在職員工的體檢工作及體檢報(bào)告的發(fā)放中文字幕乱码电影免费一二三区，切實(shí)做好員工關(guān)懷；⑩完成了人員信息表的實(shí)時(shí)更新及各項(xiàng)臺(tái)賬的登記精品一区二区三区无码毛片，準(zhǔn)確及時(shí)的為公司提供了數(shù)據(jù)欧美乱色伦的图片区。

　　（三）按期完成薪酬發(fā)放，保障員工基本利益狂野欧美性交大全。

　　工資是對(duì)員工付出的肯定和回報(bào)国产多人操逼视频，關(guān)系著每名員工的切身利益，按月做好考勤直接免费在线观看的黄网站、績(jī)效欧美淫秽视频、工資的核算，每月5日前按時(shí)發(fā)放工資三级A片视频，即提升了員工的工作積極性亚洲精品白色在线发布，也增加了員工對(duì)公司的信心91popny丨丝袜。

　　從最近兩年的應(yīng)付工資對(duì)比情況可以看出，在工資總額下降的情況下L免费毛片，員工的`平均工資呈明顯上升趨勢(shì)一区免费精品视频。

　　（四）合理處理勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和員工的雙重利益国产真人A片免费看。

　　合理的處理勞動(dòng)關(guān)系男女XX00动态图视频gif，既要維護(hù)公司的利益，又要切實(shí)解決員工的問(wèn)題色01永久视频，當(dāng)涉及員工切身利益時(shí)麻豆一级毛片无码视频，我們往往成為矛盾的焦點(diǎn)。為公司說(shuō)話黄色视频制服网站，為員工辦事欧美日韩国产精品，妥善地解決問(wèn)題，化解矛盾欧美A片一区二区三区，是避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的有效途徑日韩一级特级视频。

　　20xx年新建了勞動(dòng)關(guān)系處理臺(tái)賬，每月在考勤工作結(jié)束后igao网变成什么网站了，及時(shí)關(guān)注長(zhǎng)期請(qǐng)假人員并錄入臺(tái)賬人人干日日爱，核定員工病假醫(yī)療期，參考勞動(dòng)法及公司規(guī)章制度永久黄网色视频免费观看，病假到期前一個(gè)月及時(shí)做好通知及當(dāng)事人恢復(fù)情況了解免费能看黄的网站，對(duì)于病假到期能正常上班的員工，做好上崗情況的跟蹤日韩高清性爱网站；對(duì)于病假到期不能正常上班的員工亚洲中文字幕欧美国产，做好后續(xù)工作的處理，避免產(chǎn)生法律糾紛妓女视频在线观看网站。

　　20xx年全年共處理病假到期事件33起毛片无码在线看，病假到期后正常上班17人，離職16人喷水毛片一级，處理及時(shí)亚洲网站精品，未產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

　　（五）完善管理體系色色综合色综合，規(guī)范員工管理工作裸体女人毛片。

　　1、招賢納士獎(jiǎng)勵(lì)制度亲子乱子伦XXXX视频免费，緩解招聘困難

　　針對(duì)今年人員流動(dòng)大欧美城色色、招工難的現(xiàn)狀，建立了招賢納士獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)在職員工介紹新員工到我公司工作麻豆AV在线高清免费播放，所介紹的員工工作三個(gè)月且滿勤亚洲区综合，對(duì)在職員工獎(jiǎng)勵(lì)200元。新制度的建立緩解了用工難黄色网页在线免费看。，也提高了新員工的穩(wěn)定性日韩系列在线精品视频观看网站。

　　2、試用期員工嘉獎(jiǎng)制度WWWaⅤ，提高新員工積極性

　　考慮到市場(chǎng)薪酬水平强伦姧人妻一区二区，為了留住新員工，建立了試用期員工嘉獎(jiǎng)制度成年该看的免费视频。對(duì)于在試用期表現(xiàn)良好的員工，經(jīng)綜合管理部現(xiàn)場(chǎng)考核操作情況后91久久五月，在工資中對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)欧美xxxx.com，提高了新員工工作的積極性。

　　3欧美精品一区yz、末位淘汰制度99re99精品精品免费，清理不當(dāng)責(zé)員工

　　執(zhí)行公司規(guī)定的末位淘汰制度，對(duì)于不當(dāng)責(zé)的員工天天干,天天摸A√，進(jìn)行談話及調(diào)崗培訓(xùn)A片免费看小视频，對(duì)仍不改正的員工及時(shí)清理勸退，規(guī)范處理過(guò)程国产污色视频在线观看，妥善保留證據(jù)日本黄页网站大全，避免產(chǎn)生法律糾紛。

　　4人人人做人人爽欧美人、改變用工方式碰人人么，減少勞務(wù)用工數(shù)量

　　根據(jù)今年實(shí)施的勞動(dòng)合同法修正案的新要求，積極配合集團(tuán)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)免费又粗又长又爽又黄，轉(zhuǎn)變用工方式疯狂婬荡乱婬丝袜，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。①對(duì)于勞務(wù)合同人員進(jìn)行勸導(dǎo)一級毛片黃色三級片黃色，對(duì)于員工提出的保險(xiǎn)斷繳時(shí)間長(zhǎng)等多重問(wèn)題性爱视频国产免费，幫助員工溝通解決，盡快落實(shí)勞動(dòng)合同的簽訂人人模人人操生活网。②對(duì)于新農(nóng)合與醫(yī)療保險(xiǎn)沖突的問(wèn)題456欧美视频在线，勸導(dǎo)員工放棄新農(nóng)合，選擇企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)欧美A级中文字幕免费，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)一级性生活久久无码。

　　三、20xx年工作計(jì)劃

　　1、做好人事基礎(chǔ)工作国产精品欧美久久让激情，提升員工滿意度国产午夜免费A片完整版视频网站。

　　一如既往的做好人事日常基礎(chǔ)工作黄片短视频久久，從員工的入職培訓(xùn)伊人影院在线操在线干影院、合同簽訂、轉(zhuǎn)正考核18禁啪啪啪网站、考勤管理caopo超碰地址发布页用户登录、薪酬核算到離職手續(xù)的辦理，都盡量做到細(xì)致入微的專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)日韩AV一级毛片久久久。在勞動(dòng)法的指導(dǎo)下成人免费黄网站，結(jié)合公司相關(guān)制度，繼續(xù)完善以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工管理制度自拍偷拍唯，減少勞務(wù)派遣用工管理影音先锋天堂最新少妇av。對(duì)于長(zhǎng)期病假人員及時(shí)處理，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議欧洲一级爆干。以人為本91原创国产在线，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2韩av.com、加強(qiáng)企業(yè)EAP建設(shè)自拍偷拍欧美综合，做好員工關(guān)懷。

　　企業(yè)要發(fā)展3344300部，需要很多忠誠(chéng)度高的員工婷婷综合一区，將工作當(dāng)成自己的事業(yè)。但是目前社會(huì)的忠誠(chéng)度在不斷的減弱麻豆国产精品，企業(yè)在抱怨員工如何如何時(shí)日本AA视频，我們是不是該反思，企業(yè)是不是做到了讓員工信任欧美国产主播。馬云關(guān)于員工為什么要離職91麻豆精品福利在线观看，說(shuō)過(guò)這樣的話，員工離職的原因林林總總国产约视频在线播放，其實(shí)原因就兩個(gè)：錢(qián)沒(méi)到位国产免费av网站网址，心委屈了，總歸一句話久久久官网，干的不爽中文字幕十二页。我覺(jué)得分析的一針見(jiàn)血。

　　在員工離職率不斷上升的今天国产欧美网站，我們是不是應(yīng)該更多的關(guān)注員工離職的真實(shí)原因午夜性爱av在线，而不是員工敷衍我們的那些個(gè)人原因变态另类专区av无码。在員工入職時(shí)，我們是否做到了周到細(xì)致的講解在线观看AA，讓員工可以盡快熟悉公司欧美黄色网站的网址，融入這個(gè)大家庭特黄牲交免费视频？在員工發(fā)生矛盾時(shí)欧美性爱综合肏，我們是否幫理不幫親很黄很高潮免费网站，公正公平的進(jìn)行了處理？在進(jìn)行員工績(jī)效打分和嘉獎(jiǎng)時(shí)摸女生下体高潮喷水视频，我們是不是做到了多勞者多得热久久久久，而不是人情牌71av视频在线、大鍋飯国产91av网站手机免费在线播放？我們的薪酬在市場(chǎng)上是否具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力日韩无码黄色视频，讓員工可以尊嚴(yán)體面的生活？每一位員工最初都是滿懷著對(duì)公司的憧憬和希望每日国产在线观看论坛AV，努力的為公司工作十二黄片国产在线视频，是什么讓他們選擇了離開(kāi)？甚至在員工離開(kāi)時(shí)国产老师开裆喷水视频，我們是否能為員工做一次職業(yè)規(guī)劃，幫助員工走好今后的路特级A区？

　　加強(qiáng)EAP建設(shè)国产在线国产，切實(shí)做好員工關(guān)懷，使我們是使命和責(zé)任黄视频在线一区。

　　3国产亚洲视频在线免费观看、對(duì)員工信息進(jìn)行更新，確保人員信息真實(shí)準(zhǔn)確91性爱自拍。

　　今年年初對(duì)所有在職員工的電話號(hào)碼進(jìn)行過(guò)確認(rèn)更新日韩欧美国产三区，明年計(jì)劃進(jìn)行一次全面的更新，對(duì)在所有在職員工的電話激情无码一区二区、緊急聯(lián)系人電話人妻系列无码区久久精品、家庭住址、婚育情況等信息一一與員工確認(rèn)丝袜小黄片，保障所有人員資料準(zhǔn)確有效免费三级影片。

　　4、對(duì)轉(zhuǎn)正考試題庫(kù)進(jìn)行更新一级免费视频网站在线观看视频，貼合生產(chǎn)實(shí)際情況情爱视频网址。

　　計(jì)劃明年年初對(duì)轉(zhuǎn)正考試題庫(kù)進(jìn)行更新，使轉(zhuǎn)正考試題更加符合生產(chǎn)實(shí)際情況亚洲精品福利在线，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化轉(zhuǎn)正考試流程一级a片2018，使轉(zhuǎn)正考試能夠確實(shí)檢驗(yàn)出員工實(shí)際操作水平久久久极品精品。

　　5、加強(qiáng)市場(chǎng)薪酬情況的了解女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力91上海人妻系列网站。

　　一個(gè)有效的薪資體系必須具有公平性，保證外部公平色久韩国无码色视频在线看、內(nèi)部公平和崗位公平99黄视频。外部公平會(huì)使得企業(yè)薪酬在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別日韩高清无码黄色视频，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距最新日韩中文字幕国产。對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)公平的肯定會(huì)讓員工獲得成就感，對(duì)今后薪酬的承諾會(huì)激發(fā)員工更加努力工作我和子的性关系免费观看。這樣才能滿足員工的不同需求AV大全在线观看麻豆，發(fā)揮員工的潛能。在以后的工作中一本大道久久加勒比香蕉，我會(huì)多關(guān)注市場(chǎng)薪酬情況看美女免费操逼逼视频，對(duì)于市場(chǎng)形勢(shì)及時(shí)分析匯報(bào)，從人事角度避免人員的流失自慰福利在线。

　　投入才有回報(bào)德国三级片网站，忠誠(chéng)才有信任，開(kāi)拓才能進(jìn)取日本天堂网2019，主動(dòng)才能創(chuàng)新欧美老熟妇性交杂。感謝公司給予我的工作機(jī)會(huì)，感謝領(lǐng)導(dǎo)在工作上對(duì)我的指導(dǎo)国产黄色网站A，感謝同事們?cè)诠ぷ髦袑?duì)我的幫助欧洲自拍。在今后的工作中，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己啪啪啪色免费网站，恪盡職守99精品视频全部免费观，秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，努力學(xué)習(xí)淫插视频一区二区三区，勤奮工作亚洲美女A视频，以綿薄之力回報(bào)公司及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

人事主管工作總結(jié)7

　　行政人事部即行政美女污视频免费在线观看、人事為一體的綜合管理部門(mén)黄片AAAA。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分国产高清无码网址，為提高公司的管理水平欧美色色成，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化先锋在线资源网站、規(guī)范化的良好狀態(tài)26uuu亚洲欧美日韩在线。

　　回顧一年www.肏屄，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破午夜性交影视。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝鸥美作爱视频。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭�黑人国产在线，使我更好的完成了各�?xiàng)工作任務(wù)一本色道久久综合网加勒比，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

　　一黄业网站在线免费观看、人員招聘

　　1柚木在线无码视频精品、各部門(mén)新增崗位的管理工作。

　　2日韩视频05、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求有針對(duì)性精品人人、合理性招聘員工配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息yy6080新觉伦AA午夜视频伊人、網(wǎng)上招聘欧美a日本在线一、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效A片AA，完成公司上半年40位人才需求91网免费在线观看。

　　二、建立在线观看自拍日韩欧美视频网站大全、建全欧美一级性交网站、規(guī)范人事檔案管理

　　1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作欧美又大又粗，合同A片高清网页、就業(yè)協(xié)議宾馆色哟哟、畢業(yè)證欧美粗吊、學(xué)位證、身份證插逼视频免费黄片、住址欧美日韩在线观看二区视频、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全亚洲日韩一区在线。

　　2麻豆黄大色黄大片女爽一次、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作国产a视频精品免费观看。

　　3男人网站、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作色阁视频一区在线视频。

　　4欧美一级裸体视频,免费看、完成員工入職国产黄色视频在线看二区、轉(zhuǎn)正、離職黄视频网站在线看、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作在线一级毛片免费完。

　　5、實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)天天一级欧美，并對(duì)離職日韩h片在线、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)无码理论在线观看，員工通迅錄更新免费看乱女伦一级A片，方便各部門(mén)、財(cái)務(wù)查找国产福利最新、結(jié)算管理先锋每日资源涩涩。

　　6、及時(shí)做好檔案材料的收集欧美淫秽、整理久操视视频一区二区、歸檔。

　　7AV无码精品久久久久精品免费、人才庫(kù)檔案管理工作亚洲A级黄片免费看，提高后期招聘效率。

　　三亚洲成年人在线免费、員工培訓(xùn)工作

　　1操逼A片、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度亚洲皇冠成人无码影院在线观看、考勤制度igao国产、工作匯報(bào)等。其中考勤管理亚洲人成亚洲精品，規(guī)范打卡国产原创同事在线视频、外出登記;加強(qiáng)請(qǐng)假制度，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者青青国产在线视频、擅自離崗者等黄网页观看，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性欧美日韩免费精品区，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的'積極性高清一级电影，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

　　2免看一级黄片、協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)部門(mén)的持術(shù)培訓(xùn)工作在线亚洲性爱，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)周一硬件開(kāi)發(fā)部門(mén)培訓(xùn)久久免费观看视频www、周三軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)培訓(xùn)久久精品这里只有精品、周六下午由孫總或外請(qǐng)老師培訓(xùn)91欧美精品激情在线观看量。

　　3、同人力資源行業(yè)專(zhuān)家聯(lián)系永久av免费网站，計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)色性久久久久性爱久电影女性爱。

　　四、績(jī)效和薪酬的管理

　　1一级特黄牲交大片免费频、采用等級(jí)評(píng)估法績(jī)效考核方案亚洲精品综合欧美二区变态，對(duì)員工每月的工作任務(wù)、職業(yè)化在线亚洲欧美网站首页、崗位要求三個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)www.啪啪免费。

　　2、控制人員工資成本日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。

　　五男女高潮无遮挡在线观看动漫、行政管理

　　1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示国产精品免费你懂的。做好上亚洲免线视频、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況偷拍妹子综合网，反饋信息;協(xié)調(diào)各部門(mén)間關(guān)系综合图片亚洲，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃(周月報(bào)、OA日記)的督辦和檢查看黄色AAAB级视频。協(xié)助總經(jīng)理日常工作日韩欧美一级A片在线观看网址。

　　2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)免费一级啪啪啪视频，制定aaaa片、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度黄色视频高清无码国产。

　　3欧美美熟妇激情一区二区三区在线、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題中文字幕欧美精品人妻一丘，溝通中做到有章可循性黑人大战欧美视频免费看，違紀(jì)有據(jù)可查欧美无吗不卡高清视频，使他們了解真人黄色网、支持行政工作，取得了良好的效果99riav.6，并注重行政工作質(zhì)量的提高AV免费在线www。

　　4、負(fù)責(zé)公司來(lái)往快遞日韩福利短片在线观看视频免费、信函的處理及收發(fā)国产乱伦黄片、登記手机在线黄色视频、傳閱;做好公司文件的通知、審核正在播放国产精品、傳遞忍住就让你无套精品国产、催辦、檢查欧美中文字幕日韩综合四季。加強(qiáng)辦公文件未满十八禁止进入、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)辦理欧美又粗又长的A片在线观看，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神人人区人人爽人人澡欧美一区、完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序导航在线一区，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)久久免费看少妇高潮A片不卡。

　　5、監(jiān)督日韩欧美一级特黄大片视频、檢查黄页精品在线视频、管理方面：每天對(duì)公司各部門(mén)環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施欧爱爱爱网、安全www.youjizz.com.日本、紀(jì)律進(jìn)行檢查，有異常情況及時(shí)處理H片合集。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)免费一级在线视频播放、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;加強(qiáng)公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量末成年作爱视频国产，認(rèn)真收集信息国产va在线精品播放，全面、準(zhǔn)確了解和掌握各部門(mén)工作的開(kāi)展情況日本子乱视频在线，分析工作存在的問(wèn)題日韩精品熟女中文字幕，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)国产拍拍91，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況女人被日视频，為解決問(wèn)題作出正確的決策。

　　6国产淫乱视频、辦公物資采購(gòu)日本免费网站视频、庫(kù)存的管理：公司辦公用品采購(gòu)，成本控制手机在线播放黄色网站视频，審核辦公用品的出把女人弄爽A片免费视频、入庫(kù)管理工作、使用登記、維護(hù)工作等;對(duì)公司各部門(mén)使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)18岁进入网站免费看，并分類(lèi)建檔保存国模高清。

　　7、收集票務(wù)免费看黄片男人玩女人逼黄片、酒店美国一级AA大片免费观看、快遞、印刷欧美肥妇午夜视频、辦公百貨等公司信息伊人一本精品久久久久，確保方便、快捷的為公司提供服務(wù)性交欧美网址。

　　8国产精品色区第12页、公司辦公會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議紀(jì)要国产迷晕漂亮大学生久久999，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文特级毛片全部免费播放在线。

　　9、接待來(lái)訪客人www.av福利.com，堅(jiān)持按照工作要求AⅤ精品视频在线观看，熱情接待來(lái)訪客人、認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪客人反映的問(wèn)題99r国产在线，提出的要求99XXOO视频在线永久免费观看、建議。

　　10先峰资源网、司機(jī)和公司車(chē)輛的監(jiān)督管理另类小说另类图片视频一区。司機(jī)反映的各種問(wèn)題及日常工作情況、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)進(jìn)行審核一区二区三区精品视频免费播放、查閱午夜在线视频，對(duì)有異常的及時(shí)處理。

　　11久热综合、制定員工宿舍管理制度一女被多少做做免费在线观看，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議欧美一级片在线免费观看网站。

　　121314午夜精品理论片、公司行政表格管理。

　　13黄网你懂的、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)国产真实激情在线观看电影视频，并按時(shí)按質(zhì)的完成。

　　20xx工作計(jì)劃

　　根據(jù)部門(mén)工作安排人视频在线看免费，結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)JiZzJiZZ国产免费图片，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展20xx年的工作国产无码色色AV，全面推行目標(biāo)管理有AA级黄片会动图免费看。

　　1亚洲国产综合精品一区二区、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作

　　2狂野欧美粗黑硬大、加大行政管理及監(jiān)督力度亚洲免费观看黄色A级毛片，并根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改一级女家教、完善色黄色网站，使其更加符合實(shí)際工作的需要。

　　3国产巨乳美女中文字幕毛片在线、加大人力資源管理力度在线观看精品自拍，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工国产一级午夜福利，做好以事設(shè)崗九九精品热全在这，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資国产好黄好硬好爽免费视频一、績(jī)效考核提供合理依據(jù)最近中文高清在线视频。

　　4、完成人力資源招聘與配置四房色播久久，計(jì)劃增加10-30位人才需求一级A片黄片免费。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度丰满巨肥大屁股BBW动态图。比如行政管理91在线精品免费一区欧美直播、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等国内精品一级无码免费播放费。

　　6小黄片AV、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理等記錄一级毛片毛片毛片毛毛片。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益黄网站久久热。

　　7、加大內(nèi)部人力色库视频导航、人才開(kāi)發(fā)力度国产不卡精品视频，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工97人人操人人弄。

　　8欧差超碰在线免费、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生鸥美多人××视频、公司安全管理淫荡视频网址。

　　去年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中永久黄网站色视频免费观看w下载，兢兢業(yè)業(yè)黄色视频永久免费看，履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)看美女被操的平台免费观看、執(zhí)行公司的規(guī)章制度黄色网站国产免费，較好的完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然99re在线热播，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位免费黄色网站视，不完善的地方，力爭(zhēng)在20xx年工作中改進(jìn)和糾正黄色a片视频网导航。隨著公司的發(fā)展壯大欧美国产日韩综合精品一区二区，可以預(yù)計(jì)20xx年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重青春草在线精品视频免费观看，要求也更高亚洲一区二区在线观看免费视频，為此，我將更加勤奮的工作美女黄毛A片免费观看，努力為公司做出貢獻(xiàn)!

人事主管工作總結(jié)8

領(lǐng)導(dǎo)和各位同事:

　　大家好!

　　20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活国产另类自拍，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多国产爱福利一区，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著男人干男人的黄色视频，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了国产精品看片，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)色欲aⅴ4无码，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作美女黄色片在线免费观看，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)131美女爱做视频午夜电影。

　　一、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀

　　集團(tuán)公司20xx年年初在編408人性欧美XXXX一XXXX极品，本年截止10月份入職人數(shù)為152人一级黄久久，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%黄色91在线国产。

　　其中：集團(tuán)公司20xx年年初在編人數(shù)是150人全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人曰批日韩在线观看，入職率為：43.88%美欧曰韩精品人妻无码视频，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%国产福利在线观看精品免费91啪，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長(zhǎng)：23.43%;20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45天天插狠狠干。71%丁香综合视频露脸开。

　　下屬管理公司20xx年年初在編21人，截止20xx年10月在職人數(shù)88人黄网站在线永久免费播放，本年入職25人黄色网站毛片，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人日本免费A网站，離職率為：30.68%66J8在线视频免费看。

　　下屬某某公司年初在編204人日韩精品国语在线观看视频免费，截止20xx年10月在職人數(shù)130人秋霞手机网，本年入職32人，入職率為：24.61%r日本在线h，離職人數(shù)36人成年免费A片免费看无码，離職率為：27.69%。

　　下屬某某公司年初在編36人中文字幕一区2区，截止20xx年10月在職人數(shù)37人免费A片在线播，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人快射视频十八禁网站，離職率為：24.32%男同污视频免费在线观看。

　　下屬某某公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人国产一级毛片视频无码网站，本年入職人數(shù)為9人黄色伊人，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%亚洲毛片av男人的天堂。

　　二成品直播大全免费观看网站下载、考勤管理

　　1、每日對(duì)員工oa考勤單及請(qǐng)假單的處理日韩医生无码视频播放网站。

　　2XXⅩ性欧美视频、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用進(jìn)行審核。

　　3久久久这里只有精品首页、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某成人资源网亚洲电影在线观看网站、某某、某某等工作人員的車(chē)費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼黄色毛片黄色网站。

　　4肏穴视频在线观看、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)激情自拍网一区2区，為造發(fā)工資帶給依據(jù)A,黄片免费视频，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)国产一级A片A视频。

　　5国产专区一、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)人人干摸操日、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。

　　三五月丁香六月婷综合综合久久、人事檔案管理

　　1官方网站夫妻一级黄色录像片子、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料黄色视频最新入口地址，根據(jù)員工帶給的人事檔案黄色超碰在线，建立人事檔案。

　　2亚洲第一综合、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳黄色性爱网址，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。

　　3国产精品99ri、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案91精品视頻在线。

　　4、建立人事檔案借閱登記表操毛屄A片视频。

　　5亚洲一级二级黄片a国、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室人人爽人人干人人操人人，共計(jì)歸檔人事檔案98份色五月天小说。

　　6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新中国黄色a片在线观看，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目一级做全人爱国产乱伦视频，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利性色AV网站免费。

　　四免费黄色毛片视频、薪酬及福利管理

　　1、20xx年偷偷自拍亚洲色图，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì)：156199热只有这里最精品。16萬(wàn)元，其中某某放薪酬720午夜视频入口。43萬(wàn)元;某某發(fā)放薪酬：101图片区激情小说。60萬(wàn)元;某某發(fā)放薪酬：54。10萬(wàn)元;凱西來(lái)公司發(fā)放薪酬：107野花视频WW日中韩HD。05萬(wàn);某某發(fā)放薪酬：210免费看50岁女人黄色片。76萬(wàn)元;某某發(fā)放薪酬：226。22萬(wàn)元;某某薪酬：141萬(wàn)元进入日韩黄色网站。

　　2污在线91、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240久久精品国产亚洲av麻豆长发。86萬(wàn)元久久精品视频在线，其中某某支出53国产性交一级片。88萬(wàn)元;某某支出：15。90萬(wàn)元;某某支出：8AV无码午夜福利一区二区三区。02萬(wàn)元;某某支出：67亚洲美女高潮久久久久久。22萬(wàn)元;某某公司支出：19。85萬(wàn)元;某某公司支出：65A几黄色视频。54萬(wàn)元;某某地產(chǎn)支出：10xx视频网站。45萬(wàn)元;

　　3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802中文av在线网站。02元亚洲特大黄色网站，集團(tuán)公司月人工成本為180。20萬(wàn)元久久久久精品妇女999，年人均人工成本4国产日韩欧美亚洲精品。22萬(wàn)元毛片毛片电影电影。

　　4999久久久久精品影院、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社保卡的制作欧美黄a网站，員工社保信息的變更與辦理伊人网999，本年度辦理社保卡6張在线看黄色视频做，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷(xiāo)3人一级作爱片网址。辦理退休2人，生育備案及生育報(bào)銷(xiāo)3人超9精品l国产自在线拍。

　　為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷最近能看黄色网站，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)美女黄网、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問(wèn)一级hA片一级毛片一级人。在今年8月份鄒總又為過(guò)生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。

　　五亚洲第一AV天堂、招聘及儲(chǔ)備工作

　　1影音先锋来5566AV资源、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。

　　291视频久久、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求黄色网页在线欧美，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位黄片国产免费看。透過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息激情图片久久久、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦欧美一区区、現(xiàn)場(chǎng)招聘国产孕妇一级毛片久久、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才国产一级持黄色网站，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘。

　　3亚洲精品无码福利在线观看、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要日韩妓女精品影院视频在线观看网站，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求午夜性生活影视，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)在线免费一级AV电影，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”www,欧美性爱，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)欧洲一区二区精品视频色欲，截止20xx年11月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人欧美一级网站?。

　　六很黄很污的网站、培訓(xùn)工作

　　為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)干欧美少妇、高效率思思精品视频在线观看、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解欧美性爱视频免费在线看、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化福利在线视频观看，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次亚洲大片一区二区跑去。

　　為強(qiáng)化管理久久精品视频一区二区，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展激情乱伦综合网，公司各部門(mén)開(kāi)展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)日韩制服无码人妻师生。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門(mén)每月都到培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行旁聽(tīng)人人摸人人操人人射，截止20xx年11月各部門(mén)完成內(nèi)部培訓(xùn)101次手机欧美性交黄色视频看片。

　　20xx年，新員工入職培訓(xùn)及部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元;其中部門(mén)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元;新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元717午夜理论电影网。

　　七手机看片,你懂的、勞動(dòng)合同管理

　　負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作湿女孩视频网站，20xx全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份鲁鲁A片特级特色黄色影片，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份;目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同十八岁成年网站，無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛狀況97精品久久久中文字幕免费。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員国产A片色色电影，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)又黄又爽又刺激又色，我部門(mén)要求此類(lèi)人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明黄片毛片试看。

　　八、績(jī)效管理

　　為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成人人操人人射人人插，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核欧美AⅤ免费，對(duì)計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用。截止到10月份国产强奸中文字幕系列精品片，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53亚洲国产AⅤ精品一区二区高清。83萬(wàn)元;其中定量指標(biāo)扣款：40。42萬(wàn)元;定性指標(biāo)扣款：1399久久99久久久精品齐齐。41萬(wàn)元;各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的.獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2久久综合色天天久久18。11萬(wàn)元99riAV1国产精品视频。

　　九av黄片入口、20xx年工作計(jì)劃及推薦

　　1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位亚洲性夜色噜噜噜网站可下载、退休人員333aaa国产精品、試用期員工未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人国产农村妇女打一炮，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類(lèi)人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)亚洲精品自拍视频网，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多全国最大的黄色网站，工傷發(fā)生率相對(duì)較高国产免费永久黄色精品。如發(fā)生此類(lèi)事故一级毛片免费看高清视频在线，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)一级毛片免费黄色视频。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來(lái)的損失推薦為以上人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)插操水视频。

　　2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度欧美黄色网站址，將加強(qiáng)招聘工作www.xx日本黄色视频.com，開(kāi)辟多種招聘渠道，個(gè)性是同事推薦激情.com，此種渠道成功率相對(duì)較高操逼视频大全网站，推薦被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工，給予推薦人必須的獎(jiǎng)勵(lì);春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)青草视频免费看，參加一些大型的春招會(huì)力色阁国产，補(bǔ)充一些來(lái)自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

　　3日本玖玖玖在线视频、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工色天使影院，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制4455免费看大片，持續(xù)不斷地提高組織工作效率在线视频日韩视频二区，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心A片国产在线看免费无码，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成6080免费毛片。

　　4AA级欧美黄片、各部門(mén)對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足亚洲美女淫荡视频，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)亚州熟妇久久国内精品，因此存在著各部門(mén)為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主日本va欧美在线看免费，效果不明顯;期望公司能設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)專(zhuān)員国产在线观看精品5555、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)先锋每日资源网站。

　　最后久久久久一级无码免费视频，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

人事主管工作總結(jié)9

　　加入公司已經(jīng)x年了黄色在线观看1区，任人事主管一職不卡欧美在线视频免费观看网站，雖然之前有過(guò)一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但“不在其位久久费视频黄片视频，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣中国激情视频网。x年的時(shí)間很快過(guò)去了，在這x年里国产一级女高潮拍拍，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作国产饥渴一区在线，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高。這x年的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：

　　一在线免费看黄有限公司、工作質(zhì)量欧美A片在线中文字幕、成績(jī)、效益和貢獻(xiàn)一级特黄大片久久久。

　　在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃欧美一级高清片，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果西瓜网站操逼网站三级黄，保質(zhì)保量的完成工作欧洲性生活无码在线，工作效率高，同時(shí)在工作中吸取經(jīng)驗(yàn)欧美成年人片免费，使工作水平不斷的進(jìn)步亚洲国产福利精品，為公司及部門(mén)工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　總結(jié)x年的工作日韩乱码无码中文视频，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)AV美女激情在线，但在一些方面還存在著不足。比如對(duì)人事行政方面的知識(shí)缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心国产AV无码宅吉看久久久久久，監(jiān)督工作沒(méi)有做到位国产午夜一级毛片，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見(jiàn)野狼社区精品，會(huì)議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心4444网址，做事缺少主動(dòng)。還有其他工作也存在很多的不足国产在线不卡免费AV网站。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)欧美最近激情性高潮。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善激情偷乱人伦在线视频，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的.貢獻(xiàn)国产精品十八禁在线观看男男。

　　二、專(zhuān)業(yè)知識(shí)天天拍日日、工作能力和具體工作av优选精品久久国产。

　　我認(rèn)為人事工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的性生活视频一级片、瑣碎的久久性激情、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的国产免费A片在线网址。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作自拍少妇亚洲，明確了工作的程序、方向黄视频免费网站，提高了工作能力黄色片网站国产，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展和完成本職工作超碰人人曰人人操。

　　在這兩個(gè)月中东北妓女东北话对白，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：

　」�产高清视频观看。�1）辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開(kāi)展工作www.birugy.com；

　�18+在线网站。�2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行；

　≈形缱帜恢形淖帜辉谙咧�777。�3）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類(lèi)文件宁夏暇葩货运代理有限公司、通知的修改、公布无码一区、下發(fā)等工作秋葵视频安卓手机下载，并按具體整理的文件類(lèi)別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱；

　⊙侵薰�产成年女人久久。�4）公司車(chē)輛的違章及用車(chē)情況的管理一线毛片免费网站视频；

　　（5）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘免费黄色av网站，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作最新日韩精品第二页在线观看网站视频，和各項(xiàng)安排；分類(lèi)整理公司人員請(qǐng)假美欧激情性交小说及视频、辭職日韩久久无码免费看A、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作酒店露脸；

　⊙侵蕹蒩v人片不卡无码。�6）每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布玖玖视频在线久色6，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況又色又爽的视频,毛片；

　　（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購(gòu)以及領(lǐng)取工作免费毛片视频单身；

　∩俑颈挥执笥执钟置土业睦椿亟�出。�8）后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查久久XX中文字幕免费视频，定期對(duì)黑板報(bào)的更換黄色一级AAAA片；

　　（9）認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作色婷婷精品一区二区。

　　三成人无码视频直入观看网站在线观看、需要學(xué)習(xí)并實(shí)踐的工作。

　∏嗲嗨琣五月天视频99。�1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事管理各項(xiàng)工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)西欧黄片；

　　（2）網(wǎng)上人員的招聘黄色网站免费在线提供、篩選及面試通知等工作与老妇岳性疯狂刺激小说；

　　（3）加強(qiáng)文字功底六月亚洲色婷婷在线网站；

　√鼗铺赜蔡鼗频幕破�。�4）加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等。

　　四日本欧美性爱、工作態(tài)度

　　認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律一级a做爱影院，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位91熟妇在线不卡，保證工作能按時(shí)完成欧美色图性曰本性中国。在這兩個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中动画婬片A片AAA毛片A级，我也有一些自己的看法和建議：

　　（1）建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清楚亚洲一级无码A片在线观看，我建議將屬于行政部的工作跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清无码中文字幕一区二区三区Yp，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒(méi)有行政部差不多国产一区日韩。

　∽罱�中文字幕无免费。�2）建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個(gè)月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓(xùn)費(fèi)用www.黄色大片，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費(fèi)用www.cqmjzdh.com，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用殴美性爱肛交高清在线。

　∶�片一区网站。�3）建議增加員工福利，車(chē)間計(jì)件91在线视频国产福利试看，雖然上不封頂?shù)�人的能力有限69网在线观看免费，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外www.yw尤物，還要提供一些福利待遇啪啪啪啪啪啪视频一区二区。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工黄色免费专区。

　　不知道x年里我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的高中生在线视频，但我我相信我可以發(fā)揮出我的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)东北老处女人69xxxx！

人事主管工作總結(jié)10

　　先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì);讓我能有幸加入漢基電器有限公司美女黄色性插入视频。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人jizzjizz免费，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到杏花三月天在线观看免费，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外亚中文字幕偷拍欧美另类、協(xié)調(diào)左右在线毛片视频不卡、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作国产成在线观看免费视频app，自我強(qiáng)化工作意識(shí)91色色福利，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率黄片免费理论，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全美国黄片aaa、準(zhǔn)確欧美日韩ab一区、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。時(shí)間一晃而過(guò)性开放永久免费视频，轉(zhuǎn)眼間好吊丝袜免费观看视频，我在公司即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下欧美激情视频一区二区免费，在各部門(mén)主管的配合下亚洲速播18禁久久久久久，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門(mén)徑到順利融入這個(gè)大家庭。

　　現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下

　　一国产在线专区、人事工作1.招聘黄色网站线在线观看入口、入職、建檔(1)在招聘方面亚洲三级片国产AV，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程免费看Av黄片，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定美女的私密秘网站，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行国产在线观看美乳AV，腳踏實(shí)地去做。

　　當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專(zhuān)員97久久久久人妻碰碰碰碰、激光打字95视频在线免费观看、模具師傅、模具學(xué)徒找个av网站、還有廚電車(chē)間国产原创自拍视频在线观看网、電機(jī)車(chē)間、沖壓車(chē)間麻豆AV在线网站、電子車(chē)間91网黄色在线观看、SMT等部門(mén)都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間亚洲国产精品综合高清入口久久，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班丰满人妻中文字幕毛片，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫尤物视频免费，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多色香色mxsv欧美一区二区。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問(wèn)題国产无码在线黄色工厂，進(jìn)展緩慢www.国产.com。針對(duì)上述情況，我重新梳理了崗位需求视频在线A片，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃毛片视频公司，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求成年人在线视频。經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)91G黄色视频、58同城日韩欧美尻逼视频、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效操女人逼黄色的视频，及時(shí)補(bǔ)充了人員无码精品A∨在线观看鞠婧祎。

　　(2)入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫(xiě)全面、完整的人事資料H视频在线观看免费网站，提供必備的證明guochanav，如身份證、畢業(yè)證91精品欧美在线观看免费、學(xué)位證欧美性爱园、技能證、相片视频国产欧美，同時(shí)注重細(xì)節(jié)无码啪啪网站、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的`那一刻感覺(jué)到家的溫暖18岁网，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感欧美一级黄色大年龄网站。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門(mén)的脫節(jié)国产欧美精品综合区，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生日韩欧美一区二区三区夜。

　　(3)建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記A毛片在线，定期進(jìn)行核實(shí)免费黄的网站，保證員工檔案的真實(shí)性。2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)一级做a爰片久久毛片A片久久、注重細(xì)節(jié)里番ACG※里番_爆乳、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度黄色网站视频看看，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書(shū)面考試久久亚洲精品无码网，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。

　　安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性caopeng视频在线、效率性明星XXXX性videos，講解公司消防安全事項(xiàng)。

　　3.考勤(1)不定期進(jìn)行考勤抽查亚洲欧州在线视频，促進(jìn)員工提高工作積極性一级A视频亚洲，了解各部門(mén)到崗情況，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)更新好妞色妞免费观看AV。

　　(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度黄色在线一区二区，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度小度小度我要看欧美三级黄色片，力爭(zhēng)做到無(wú)人為原因漏打卡日韩精品无码天美视频网站，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人手机黄网欧美高清，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事久久久丰满老熟妇。

　　(3)要求各部門(mén)從自身做好考勤打卡規(guī)定啪无码高请不卡在线观看，如外出、請(qǐng)假欧美曰批视频免费播放免费、轉(zhuǎn)班欧美在线AⅤ精品、按程序向行政人事部備檔。

　　4.薪酬(1)規(guī)范加班申報(bào)制度91视频国产美女裸体，嚴(yán)格按照考勤制度加班18禁超污又黄又爽的免费网站，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任欧美性爱特黄色视频，并按員工守則考勤制度處理亚洲妓女视频。

　　(2)定期通知要求各部門(mén)將本部門(mén)人員名單、調(diào)薪大黄av、獎(jiǎng)罰亚洲91在线、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度色色色s。

　　(3)及時(shí)收集2021最新国产精品视频网站、遲到、早退欧美亚洲制服变态另类、曠工国产久草视频，請(qǐng)假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確欧美黑人肉体狂欢视频。

　　5.社保黄色网站线上免费、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)和退保保證及時(shí)、有效亚洲福利精品网。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程国产特黄免费视频，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益欧美不卡高清视频。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通66j8在线视频观看，協(xié)調(diào)理培工作。

　　修改公司消防制度久久91精品国产91久，完善公司義務(wù)消防人員名單日韩毛片精品一区二区，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，對(duì)過(guò)期的消防器材進(jìn)行維修更換欧洲视频亚洲视频，保證消防器材工作正常爆操女人。

　　6.人事資料

　　(1)完善人事資料，做到人在資料在色八A级在线观看，資料完整农村老熟女乱子视频、準(zhǔn)確看大黄片国产精品，出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改亚洲精品无码AV一二三四区。

　　(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套黄片在线播放中文，將員工的有效證件、晉升成年日本片黄网站色视频、獎(jiǎng)懲欧美人妻一区二区、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類(lèi)欧美性交免费资原站。

　　二色久资源视频、行政工作

　　1.宿舍(1)完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車(chē)棚国产精品亚洲码精品，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合久久老熟女一区二区，

　　(2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生;(4)員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)18禁欧美日韩、高效看黄网站啊啊啊，保證員工生活;2.食堂(1)針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒(méi)有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通国家一级无码黄片，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳婆访佬匀搜齒XXXⅩ极品，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高亚洲免费人成视频观看。

　　(2)對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求国产人人夜夜，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服91久久精品无码一区二区毛片、帶工作帽A片在线观看网站免费不卡色欲、口罩，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢91视频免费播放。

　　3.保安

　　(1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)午夜毛片www、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍无码人妻精品一区二区不卡，配置了對(duì)講機(jī)二级黄A毛片免费视频观看、電筒、保安服欧美在线观看精品，對(duì)工作存在的老問(wèn)題及時(shí)給予解決亚洲国产区中文在线观看www、對(duì)玩忽職守的保安給予辭退。

　　(2)規(guī)范出入廠制度午夜三级亚洲，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌外国性交网、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠亚洲色欲天天天堂色欲网91，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車(chē)輛檢查台湾一级婬片A片AAA毛片在线，非公司員工進(jìn)廠必須登記。上班時(shí)間員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條最新地址在线永久发布页。

　　(3)保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序日本xx黄色，每周檢查一次公司消防安全器材、通道jizz污污视频免费看、每天中下午不定時(shí)巡邏各車(chē)間免费看操，檢查是否有員工。

　　4.公共場(chǎng)所

　　(1)重新規(guī)劃清潔工工作激情小说在线视频观看，對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度看免费黄视频，嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作三级专区。

　　(2)規(guī)劃了沖壓車(chē)間、電子車(chē)間黄页网站在线全部免费观看、辦公室停車(chē)棚精品大学生视频在线观看，有效的解決了員工車(chē)輛亂擺亂放問(wèn)題。

　　(3)規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車(chē)停車(chē)位男女猛烈无遮掩视频，解決了車(chē)輛擺放亂七八糟現(xiàn)象我想看农村妇女一级毛片。

　　4.5S檢查

　　(1)現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S整理国产一级黄色网站免费观看、整頓工作美女18禁止黄的网站。

　　(2)每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟相關(guān)部門(mén)主管溝通，幫助相關(guān)部門(mén)提高5S工作AV乱网站。

　　近期工作重點(diǎn)：

　　一一块操最新网址在线观看、人員招聘根據(jù)公司定編總表，對(duì)各部門(mén)人員需求進(jìn)行核對(duì)在线观看国产精品国产，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充国产高清自拍高清。對(duì)部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)，模具維修工99热这里精品5、沖壓車(chē)間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位你懂的在线观看视频网站。

　　二、安全方面1.防火美日黄色视频一区二区、安全(1)排除火災(zāi)隱患AV免费网站天堂网，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理国产乱人视频在线观看ktv，特殊區(qū)域的管理如中日韩一级小片免费播放、油庫(kù)、電房等久久无码免费的A毛片大全，不定時(shí)的檢查国产特黄特色AA片一级真人视频。

　　(2)進(jìn)行消防演習(xí)欧美AA级三级片，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

　　(3)規(guī)范各部門(mén)吸煙區(qū)99热这里只有在线观看精品9，做好防火工作成人福利影院免费观看网站。

　　2.防盜為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人国产精品视频一区二区三区...，加強(qiáng)防盜措施国产精品久久永二区二区。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常情況欧美一级片免费网。

　　三黄色性交网站性、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行国产污视频在线免费看，對(duì)事不對(duì)人

　　(1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)香蕉视频95，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》，完善行政人事工作流程尤物黄色录像视频大全观看视频，《人事管理制度》大色妞基地在线视频观看。員工培訓(xùn)體系等工作

　　(2)公司問(wèn)題較為嚴(yán)重，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)天堂网视频在线播放，維護(hù)公司正常工作次序丁香五月激情综合在线。

　　四、定期5S檢查国产黄色视频免费在线观看www.、

　　1.5S定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合国产精品国产一级国产专不，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S管理制度欧美4438。

　　2.加強(qiáng)宿舍5S檢查免费看日本黄色视频，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生香蕉香蕉国产片一级一级毛片。

人事主管工作總結(jié)11

　　一国产jiuse视频网站最新地址、xx年xx月工作情況：

　　主要工作內(nèi)容(重點(diǎn)說(shuō)明跟進(jìn)項(xiàng)目的總數(shù) 12個(gè)，分別是：赤崗領(lǐng)事館外交服務(wù)管理大樓項(xiàng)目午夜啪啪啪大片、xxxx市綜合衛(wèi)生大樓項(xiàng)目亚洲午夜久久久久久69、芭蕾舞團(tuán)小劇場(chǎng)工程、xxxx區(qū)少年宮工程AA无码久久久久久久、xxxx省審計(jì)廳黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、xxxx省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦公大樓工程、xxxx煙草物流配送中心工程等等云南一级黄色视频。成單0 個(gè)www.777色综，丟單 0 個(gè)。目前跟進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量，風(fēng)管面積 20000 平方米精品第一在线，具體分析等方面)

　　本月上半月主要是了解公司和產(chǎn)品一级av在线播放网站，尋找有價(jià)值的客戶資源。并去xxxx成功開(kāi)發(fā)代理商1家A级毛片真人久久九九九，當(dāng)月代理商就在xxxx跟進(jìn)亞運(yùn)會(huì)的場(chǎng)管項(xiàng)目中日韩精品美女在线观看视频网站。另在拜訪客戶的前期，有些資源客戶一但開(kāi)工日韩欧美三级，(例如：xxxx豐田汽車(chē)廠房擴(kuò)能工程)亚洲色图12，風(fēng)管基本上已由甲方指定好，即成交率較底另类一区。另關(guān)于商住樓的項(xiàng)目真实国产乱子伦视频在线播放，因受金融危機(jī)的影響，很多地產(chǎn)公司被迫停工亚洲一区欧美日韩字幕，故關(guān)于商住樓的項(xiàng)目跟進(jìn)時(shí)受到一定影響日本特级黄色一区二区三区。

　　下半月主要是跟進(jìn)關(guān)于xxxx年亞運(yùn)會(huì)的市政必建項(xiàng)目，其中大多數(shù)已開(kāi)工无码AV无码AV毛片毛，但有些定于xxxx年2月份開(kāi)工，如：赤崗領(lǐng)事館外交服務(wù)管理大樓項(xiàng)目亚洲日韩第三四页、xxxx省審計(jì)廳国产偷出轨精品免费视频、xxxx省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦公大樓工程等等，年底先建立關(guān)系av黄片国内，在上半月拜訪客戶前遇到最大的難題是：有些客戶如已動(dòng)工欧美A级拍拍拍高潮喷水，不是很難接受公司的付款方式就是基本已定好，甲方認(rèn)為風(fēng)管是假冒產(chǎn)品就不能用www…爱爱…com，而是價(jià)格問(wèn)題和安裝方面能直接看的黄色视频网址，因此12月份會(huì)將經(jīng)歷放在亞運(yùn)會(huì)前必建的項(xiàng)目上。

　　另在xxxx年xxxx亞運(yùn)會(huì)的場(chǎng)管項(xiàng)目上已確人找到甲方代建局肖局長(zhǎng)综合网图片亚洲小说，在跟進(jìn)中WWWW黄色精品在线，預(yù)計(jì)在xxxx年初可成單，年底在配合代理商做大量攻關(guān)91POPNY九色老熟女。

　　二99久久国产精品国产毛片、成單項(xiàng)目分析和丟單項(xiàng)目情況分析，如何改進(jìn)和提高亚洲A级黄片。

　　本月最大的`問(wèn)題是：工程信息方面會(huì)出現(xiàn)變化性h视频，臨時(shí)變固的占大多數(shù)，雖不影響信心久久天堂网色综合综合色，但會(huì)影響效率欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬。因此需改進(jìn)與提高的地方是：與跑設(shè)計(jì)院的同事共同分享工程信息，在確定工期前業(yè)務(wù)員馬上跟進(jìn)，因此可提高工程跟進(jìn)的質(zhì)量萌白酱超短旗袍一区二区。因在很多建筑方面免费看美女的全部隐私视频，很多工程的甲方需指定，故甲方只會(huì)相信設(shè)計(jì)院的推薦黄片免费看国产片美国，如少數(shù)是因甲方個(gè)人問(wèn)題和資金等方面問(wèn)題才會(huì)自己選擇風(fēng)管亚洲热女性爱视频。

人事主管工作總結(jié)12

　　本人于10月1日來(lái)公司上班，從事人事行政主管一職在线看片91，在此工作中性色av又粗又长又黄，我用我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃美女被狂cao，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人青草精品视频在线观看，才能管好事”，在這幾個(gè)月的日子里国产麻豆视屏，有幸在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團(tuán)統(tǒng)一組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)被操好爽视频，使我快速對(duì)公司人事行政工作有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，并在工作技能上有了很大的提高久久免费影院。也深深感到企業(yè)蓬勃發(fā)展的熱氣毛片毛片一级毛片，新明人之拼搏的精神。在工作中黄色免费a片短视频，我的工作模式上較之前有了新的突破jizzjizz18，工作方式有了較大的改變。

　　據(jù)了解欧洲激情一区二区三区视频，項(xiàng)目公司成立也已三年了欧美成色色色，項(xiàng)目公司的運(yùn)作也已步入正軌。我部門(mén)也在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下中文字幕网第一页，在公司各部門(mén)的共同努力下无码专区影音先锋在线观看，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作中文字幕日韩精品视频一区。行政人事主管工作是以每一年度工作計(jì)劃為基礎(chǔ)免费国产黄色网址，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的。現(xiàn)結(jié)合近幾個(gè)月來(lái)及前任主管工作完成的工作總結(jié)如下：

　　首先看久久久黄色精品视频，完成了跟前任行政人事主管工作的順利交接久操美女在线视频；

　　其次，作為行政人事主管视色网新域名，從員工的招聘性刺激的欧美三级视频中文第一页、面試、推薦到辦理入職情草视频在线、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中黄色网站啊啊是视频在线免费看，這些工作不但要求我必須要有較強(qiáng)的責(zé)任心亚洲乱伦高清无码，而且在工作時(shí)必須細(xì)心，還更要有耐心国产99r视频精品免费观看。在同時(shí)一级爱爱视频免费观看，人事工作緊緊圍繞管理、服務(wù)黑丝美女被强奸网站、學(xué)習(xí)免费观看黄A级毛片、招聘等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下一级啊啊啊大舒服免费观看视频、聯(lián)系左右未满18搞黄色网站在线视频免费看、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)亚洲视频小说。

　　1）公司人員招聘工作

　　根據(jù)各部門(mén)的人員需求超碰在线毛片，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上招聘人人干人人操色、各大院校招聘116美女极品A级毛片、內(nèi)部推薦等方法，完成人員招聘工作超碰欧美图片zxxxx。完成公司人事檔案信息的建立完善在线高清免费不卡无码黄片、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作。及時(shí)并有效的與集團(tuán)公司聯(lián)系日韩污视频，20xx年度中共辦理員工入職17人免费观看的美女视频网站，辦理員工離職14人，另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)殴美日韩无码人妻专区，公司期初員工26人，期末29人精品视频三级片，入職17人免费的美女色视频网站A，離職14人，淘汰1人巨乳在线播放视频，未正式錄用2人狠狠干天天色，調(diào)出2人，調(diào)入3人国产鲁鲁精在线，勸退2人gogo国模啪啪人体。據(jù)分析，在第一季度人事異動(dòng)比較大日本精品AA片在线播放，員工離職率為9人人操人人色威尼斯。1％。主要原因是節(jié)后離職流動(dòng)頻繁岛国片在线网址，業(yè)績(jī)欠佳考核指標(biāo)未通過(guò)免费人成年A片在线观看，以及各項(xiàng)目公司員工調(diào)整造成人員流動(dòng)性較大WWW.AV.COM视频。為了降低員工離職率，我部門(mén)采取一系列的激勵(lì)方法及團(tuán)體活動(dòng)黄色视频免费a看，有效的降低了二美女视频黄色软件、三季度的離職比例，將員工離職率降低至62019人人操人人摸。8％看国产免费黄色网站视频，綜上所述，相比一季度員工離職率下降2日本黄色网站大全。3％〕�碰欧美人人肏，F(xiàn)在編員工人數(shù)29人，員工勞動(dòng)合同入職一月內(nèi)簽訂率100%国产日韩入口一区二区三区；另外26uuu国产在线精品，全面配合集團(tuán)公司做好各崗位人員的半年及年終十項(xiàng)指標(biāo)考評(píng)工作。

　　２）積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

　　員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑日本亚洲欧美日韩工程，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑在线看国产三级在线看，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)www.十八岁A片、統(tǒng)一思想最新国语自产视频在线、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，

　　從我進(jìn)入到公司中国AAAA片爽快免费，雖然僅兩個(gè)多月時(shí)間欧美日韩AⅤ不卡在线，但作為人事主管，但也緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐富婆按摩高潮对白在线观看，積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)

　　發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合国内自拍视频在线播放A。認(rèn)真組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，每月安排各部門(mén)人員參加股份公司新員工崗前培訓(xùn)老师成人痴汉在线视频，讓員工真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化国产一级黄色录象，從加

　　強(qiáng)公司員工的專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)人人操人人玩人人看，穩(wěn)定員工隊(duì)伍上讓全年的培訓(xùn)工作正常開(kāi)展黄色网子在线观看免费，并且積極配合集團(tuán)做好協(xié)調(diào)中高層領(lǐng)導(dǎo)的年度培訓(xùn)工作。并根據(jù)各部門(mén)實(shí)際需求色视频在线观看无码视频，以內(nèi)外培訓(xùn)為核心污色视频，提高員工綜合素質(zhì)，制定了20xx年培訓(xùn)計(jì)劃黄色视频123入口。

　　在20xx年工作中欧美三级片手机在线观看，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工外出旅游日本黄页网站免费观看、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目亚洲人妖性爱，得到了員工的認(rèn)可欧美婬片一级视频播放。根據(jù)20xx全年培訓(xùn)計(jì)劃，

　　協(xié)助組織各部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)欧美在线精品免费AAA片，圓滿完成并超計(jì)劃完成了實(shí)施培訓(xùn)21次免费看性顶级A片，

　　考試10次，合格率90％以上91在线精品免费一区欧美。

　　3）全力做好行政的服務(wù)性工作

　　行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作精品偷拍日韩第一页视频，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作欧美日韩视视频免费午夜在线观看，為每位員工建立家的溫馨激情狠狠文学网，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。例如為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分大胆殴美视频一区，使員工感受到親人的關(guān)懷激情说，家人的溫暖。為了保障員工的身體健康91偷拍超碰，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷国内精品免费一二三区三，以充沛的精力投入工作，12月初一级黄色毛片免费在线观看，公司組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體檢91免费免费国产在线观看。

　　同時(shí)，積極完成日常行政人事管理工作完成上述工作的同時(shí)色五月夫网站，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用免费看涩涩的网站h，在規(guī)范管理、工資核算男人的天堂综合网尹人网、辦理員工保險(xiǎn)乱伦日韩一区二区、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。同時(shí)制訂并加強(qiáng)規(guī)范了《食堂用餐管理規(guī)定》及公司車(chē)輛使用規(guī)范及用車(chē)情況管理videossex性暴力野外；配合集團(tuán)做好公司審核香蕉五月天色，并配合公司做好各類(lèi)證件

　　的審批手續(xù)辦理工作。

　　當(dāng)然网页黄色网站可以看，在以上工作中還存在很多的不足之處：

　　一、計(jì)劃性不強(qiáng)

　　計(jì)劃是行動(dòng)的指南針国产精品免费无码专区，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源欧美操B网站，有條不紊的開(kāi)展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益在线观看免费无码A片视频。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性A片日本视频网址，降低了工作效率。

　　二99爱精品1、招聘力度不夠

　　招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作avpian，加之公

　　司對(duì)專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)精尖欧美口交网站，自我進(jìn)入公司幾個(gè)月，對(duì)業(yè)顧問(wèn)的要求日韩无码专区天美传媒，既要求形象佳氣質(zhì)佳狼友色成人网在线播放视频网站免费，又要求有經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選瑟网站，但一直以來(lái)欧美五区，我們僅通過(guò)人才網(wǎng)招聘進(jìn)行篩選，而這類(lèi)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生欧美大片aaaaa级，不能滿足我們的需求在线看中文字幕，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位免费看羞羞漫画，造成人才的短缺婷婷激情偷拍自慰，給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響。

　　三男人天堂.com免费、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

　　由于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段免费进的黄色网站，但人員的素質(zhì)不能滿足公司的發(fā)展，這就需要針對(duì)不同部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)国产人人操人人摸，雖超計(jì)劃完成了培訓(xùn)精品美女视频在线观看www，但是由于人事主管自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足日日摸夜夜添高潮出水毛片，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系精品日韩妖精视频网站在线播放，如：每次培訓(xùn)總結(jié)將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)黄色国产区视频，建立考核晉升制度亚洲欧美卡通图区丝袜。

　　四、員工考評(píng)工作不到位

　　員工轉(zhuǎn)正,国产男靠女免费视频网站、晉升亚洲无玛黄色视频在、加薪、調(diào)崗国产操B在线视频、解聘等考核工作雖建立了完善的機(jī)制深夜免费人妻一区91麻豆，但沒(méi)有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)一级黄色网站A片。

　　另外天天操天天日天天操，在管理制度體系的建立方面，光有好的想法免费看黄色三级网站，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度一级二级三级黄色网站，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成；在各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度方面一级毛片视频在线看，還有待加強(qiáng)中国一级A一级a爱片免费免免，到獎(jiǎng)懲有法ww黄色。獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯免费在线黄色网站视频、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可大BBBB高潮，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。當(dāng)然操逼视频免费91，對(duì)于違反公司規(guī)定欧美性影院、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，當(dāng)然网站最国产2020最新，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤亚洲天堂在线视频aaa，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作18禁三级片网免费看，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

　　自我評(píng)價(jià)：

　　1未满十八av网站、人事工作要求原則性強(qiáng)影院理论，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合我還欠缺一个色桃花综合亚洲综合77综合。

　　2黄色视频免费在线网站、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全日韩电影久久久久久精品视频，處理問(wèn)題不夠細(xì)致网友自拍日韩视频网站。在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力黄色视频污污，提高自己的高度98色色色色色，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到公司的要求免费久久精品国产片72。

　　三亚洲a级一区99riav、20xx年工作計(jì)劃：

　　1、在工作計(jì)劃中免费三级日欧美色性片，每月都突出1－2個(gè)“重點(diǎn)”工作亚洲黄色视频在线观看在线播放。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣国产精品群交电影在线免费观看。

　　2AⅤ免费一级、人力資源管理工作：作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配在线超碰，讓后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。根據(jù)各部門(mén)的人員需求国产人妖，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)无码自拍日韩视频，協(xié)助部門(mén)完成人員招聘工作蒙古老熟女刚交BBW。并加大招聘力度、增加招聘渠道卡通动漫亚洲综合第1页搜索。每月需根據(jù)各部門(mén)情況制作人事招聘計(jì)劃亚洲欧洲久久久国产精品无码，在人才需求量較大的時(shí)候，可參加各類(lèi)招聘會(huì)高清亚洲主播在线播放，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘欧美一级视频在线。在人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備欧美在线视频日韩，并對(duì)現(xiàn)有的`人員進(jìn)行淘汰jizz日本jizz，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本91原视频在线播放。對(duì)于新員工人妻三级视频，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通婷婷5月天综合色色，深入的了解国产激情午夜福利片在线观看，幫助員工解決思想上的難題，通過(guò)制度培訓(xùn)更多国产精品、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段人人看人人摸人人艹，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景国产级特妇黄A片、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃欧美肏大屄，并做好新員工輔導(dǎo)工作。通過(guò)考核日本亚洲欧洲天堂在线，肯定優(yōu)點(diǎn)国产在线走光，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過(guò)實(shí)習(xí)期午夜丝袜小说视频自拍偷拍。規(guī)范的完成公司人事檔案信息的建立完善国产在线观看福利大片、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作。

　　3韩国aa人人清清片中国aa人清、在培訓(xùn)這一重要工作當(dāng)中日韩欧美A一C在线，先切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”，才能充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性久久伊人中文字幕色综合，做好整體員工服務(wù)意識(shí)的灌輸国产高清在线a视频大全在线，使其養(yǎng)成良好的工作心態(tài)，同時(shí)還要鼓勵(lì)員工加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)亚洲无码黄色毛片，并努力建立與員工之間相互信任的關(guān)系欧美精品二区三区中文。為所有員工樹(shù)立好形象，盡力使我店全部員工能夠達(dá)到公司各個(gè)方面的相應(yīng)要求，把我們的工作團(tuán)隊(duì)努力打造成為一個(gè)步調(diào)一致的和諧團(tuán)隊(duì)亚洲国产日韩你懂的网址。

　　4av网站有哪些、人事與行政不分家。行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”精品国产区，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)99精品自拍视频在线播放、為員工服務(wù)、為客戶在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破久久AV免费这里有精品。在工作思路欧美在线人一区二区三区视频、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要华人社区福利导航，做到工作有新舉措亚洲日韩国产高清mp4，推動(dòng)行政部工作不斷上水平、上臺(tái)階网址av。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)欧美一级黑人黄片，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神日韩精品第四页在线观看视频。

　　希望自己今后能快樂(lè)工作日韩一级a毛一级a做免费视频，同時(shí)也能在工作中找到更多的快樂(lè)！并衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直來(lái)對(duì)我工作的支持全免费一级毛片免费看在线、監(jiān)督人妻少妇看A片偷精品视频、指導(dǎo)及對(duì)我個(gè)人的幫助。我將認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)另类稀缺呦系列，發(fā)揚(yáng)成績(jī)上海黄色录像免费一级，克服不足，以百倍的信心成a小视频在线看，飽滿的工作熱情国产黄网站在线免费观看，與我們的團(tuán)隊(duì)一起，勤奮工作欧美三级电影在线免费观看，頑強(qiáng)拼搏91最新网站免费，為新明的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和振興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人事主管工作總結(jié)13

　　一在线看欧美性爱、今年做出的主要工作：

　　修訂了《員工考勤管理制度》于09年4月29下發(fā)欧美第一区在线，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在09年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在09年4月23日下發(fā)一级毛片不卡视频在线；

　　通過(guò)了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)對(duì)我公司20xx年度的勞動(dòng)年檢黄片动漫在线观看，拿到了年檢證；

　　融合《工傷保險(xiǎn)條例》性激烈的欧美三级视频、××省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)全免费a级毛片不卡，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對(duì)內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》，并通過(guò)工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定，下發(fā)到相關(guān)人員亚洲无码视频亚洲人的网站；而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)一级毛片免费看大尺度。

　　經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)、工傷鑒定欧美日韩亚洲第一页、待遇支付全過(guò)程；了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程91精品国产综合在线蜜臀；

　　對(duì)公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范一级毛片网推荐，啟用月報(bào)管理，每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新国内日韩欧美自拍视频在线观看，經(jīng)核對(duì)匯總上交財(cái)務(wù)夜夜人人操；

　　設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》黄片黄片黄片，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，減化了繁瑣的辦理流程，達(dá)到了方便特级黄色视频黄色网站免费的、實(shí)用国产黄网站在线，提高了工作效率_级黄色免费网站；

　　廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定在线观看真人视频A片，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階亚洲欧在线综合自拍；

　　二、目前存在問(wèn)題：

　　招聘方面：

　　技術(shù)管理類(lèi)人才難招黄色网站免费在线观看国产精品；特殊崗位人才難遇（如：招投標(biāo)主管）国内免费片；下一步考慮嘗試啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員；某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對(duì)較高的人員進(jìn)行培養(yǎng)免费看A片不卡；

　　部門(mén)在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》進(jìn)行審批午夜影院性，而是隨意的口頭或電話通知，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求99国产性爱、工作內(nèi)容的描述6080午夜影院三级片，導(dǎo)致人力資源招聘過(guò)程中不盡完美；

　　部門(mén)人員的崗位調(diào)動(dòng)人人插日日射，與其它部門(mén)發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心五月激情婷婷综合免费视频；

　　考勤：

　　考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄小草一级黄色网站，不能計(jì)入正常休假中文人成在线视频、出差、病假色色色爽爽爽、公假放假等信息黃片www.，部門(mén)上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入、核對(duì)女人18毛片水多在线视频一区；得不償失性a免费视频\。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無(wú)法打卡又硬又粗又长一级A片。

　　離職辦理：

　　部門(mén)未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天717午夜福利视频网，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)的辭職報(bào)告，而往往是自行協(xié)商一致即時(shí)通知人力資源中心辦理離職手續(xù)九七超碰人人操，造成人事部門(mén)沒(méi)有足夠的'時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接久久这里精品视频免费3。

　　合同管理：

　　多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理，（集團(tuán)定期處理不符合要求久久e6精品视频，生產(chǎn)區(qū)重視不夠自慰网站污污，經(jīng)常不做處理）；生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象18网站在线免费；存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金性欧美久久，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象人人射人人摸人人草人人操人人射，而合同中未有規(guī)定东京热黄色网站，此舉又是違反合同法的；

　　制度不完善乱伦黄色视频免费观看，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難人人人人操人人操；

　　員工手冊(cè)未建立，對(duì)員工的宣傳未達(dá)到一定的效果网色网站大全cao，員工的對(duì)公司的認(rèn)可度国产熟女网站、歸屬感較淡；

　　部門(mén)職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善老牛影视无码av一区；工作內(nèi)容不明確人体尤物性爱视频网站，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲国产乱子精品的A片视频，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡国产激情Va在线播一放；

　　缺少激勵(lì)機(jī)制，不能激起員工的工作熱情1024在线视频一区二区精99；

　　崗位說(shuō)明書(shū)及工作流程圖資料不齊天天干天天弄，下一步工作開(kāi)展緩慢；

　　生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用91POPNY老北熟女，達(dá)不到預(yù)期效果男女一级黄色视频；

　　三、對(duì)所存在問(wèn)題的建議處理措施及20xx年工作計(jì)劃

　　招聘九九色影院亚洲欧洲、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》欧美性高潮xxxx，審批下發(fā)国产一级性生活免费视频，嚴(yán)格按照制度要求來(lái)規(guī)范各部門(mén)的人員招聘、異動(dòng)95视频免费看片、離職手續(xù)辦理啦啦啦www观看在线下载；監(jiān)管各部門(mén)的考勤；

　　考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問(wèn)題激情aⅴ，提高工作效率和考勤管理超碰123？

　　合同管理：針對(duì)以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例一区二区免费看的黄色片子，制訂了一系列的應(yīng)對(duì)措施男女粗暴进出中文AA毛片，設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》人妻基地、《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》、《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》甜蜜蜜手机在线观看、《解除欧美又大又粗性视频、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》；下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定亚洲特a级黄片，形成文件禁止18随进入的网站，對(duì)集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

　　制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組黄色av免费在线播放，做出制度建設(shè)策劃方案亚洲精品自拍AV在线日韩，明確制度制訂、修訂的流程影音先锋高清无码、完成時(shí)間国产黄色视频流畅在线免费、主要負(fù)責(zé)人等，通過(guò)集中研討色色视频资源网站、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度古装一级婬片A片AAA毛片；廢止不適用的制度；新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度欧美顶级黄片片一区二区，反復(fù)推敲意見(jiàn)一致后上報(bào)集團(tuán)審批美女网站在线免费视频色。，統(tǒng)一結(jié)冊(cè)、下發(fā)2019A级毛片、執(zhí)行黄片ID久久。

　　員工手冊(cè)：向集團(tuán)明確既定的員工手冊(cè)的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)一道本a级片，然后由人力資源中心牛淑凡人人摸天天射、吳遠(yuǎn)群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)一区国产在、經(jīng)集團(tuán)審批超碰在线夜丁香、進(jìn)行下發(fā)欧美视频亚洲。

　　部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、工作流程圖：部門(mén)職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期人人草人人摸人人插，各部門(mén)經(jīng)理修訂完成；各崗位職責(zé)欧美激情性A片在线观看人妖、崗位說(shuō)明書(shū)午夜无码国产18禁在线香瓜社区、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草男女肏穴网，各部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源人人操又人人。集團(tuán)設(shè)立部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)欧美综合自拍亚洲综合图片区、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組亚洲另类欧美日韩爱V，由人力資源中心進(jìn)行初審，人力資源中心會(huì)同小組進(jìn)行復(fù)審并終審一级A片一级毛片一级在线看，上交集團(tuán)審批91干屄，結(jié)冊(cè)、下發(fā)99丫视频、執(zhí)行哪里有a级片网站。

　　激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪欧美吃奶水XXXXX、調(diào)查聽(tīng)取“民聲日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、民意”，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見(jiàn)收集97免费视频A片、統(tǒng)一又粗一黄A片无码视频免费，起草文件，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行一类黄片儿。

　　廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)怕怕怕在线观看，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查古代AV、共同協(xié)商免费的黄视频,黄网站。，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。制訂方法精品视频在这里有，爭(zhēng)取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果日韩免费一级在线观看。

　　20xx年工作計(jì)劃：

　　保險(xiǎn)：結(jié)合20xx年的保險(xiǎn)繳納費(fèi)用做出20xx年的參保人員、人數(shù)黑大性欧美在线播放、繳納規(guī)劃国产精品亚洲精品爽爽；基本達(dá)到勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)對(duì)我公司20xx年的年審，以及基本可以規(guī)避或覆蓋一些關(guān)鍵工種有可能發(fā)生的工傷事故對(duì)事故本人或企業(yè)造成的損失亚洲福利视频三级片免费观看；預(yù)計(jì)20xx年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員在原128人基礎(chǔ)上可增加30左右技女视频网站，達(dá)到160—170人国产区欧美区自拍区在线；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)在原158人基礎(chǔ)上可增加50，達(dá)到237人久久综合给合久久狠狠狠88。

　　人員管理：針對(duì)新入職的人員：采取培養(yǎng)欧美大片a、管理有機(jī)結(jié)合——新人入職后，要按《新員工入職手續(xù)清單》辦理小电影A片；每一個(gè)人都要通過(guò)崗前培訓(xùn)国产黄片性爱，考試合格后憑《到職通知單》轉(zhuǎn)入部門(mén)，由部門(mén)安排工作位jjizz在线网站，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)委派指導(dǎo)老師進(jìn)行指導(dǎo)欧美孕妇变态重口另类、部門(mén)和人力資源中心進(jìn)行試用評(píng)估考核！針對(duì)公司各部門(mén)的人員管理曰韩一区二区，建議在今年集團(tuán)辦和人力資源開(kāi)展的述職會(huì)議基礎(chǔ)上操逼免费性爱网站，結(jié)合既定的激勵(lì)機(jī)制，增加對(duì)每個(gè)人考核機(jī)制色哟哟网，且多關(guān)心下屬欧美老妇乱人伦人妻TEx，分月或分季度的進(jìn)行工作總結(jié)考核，時(shí)刻與之前對(duì)比性A级一区冫区，重視效率，重視成績(jī)国产成熟老女人啪。從工作上看成績(jī)男女在一起怼怼怼的APP不用下，從生活體現(xiàn)關(guān)心。形成一種緊迫向前九色91，揚(yáng)優(yōu)汰劣曰本色色色，互相尊重的環(huán)境。體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的仁黄色网站首页免费进入、道人人操一级片。

　　表格管理：對(duì)人事方面的表格進(jìn)行統(tǒng)一收集、分析日韩精品成人蜜桃在线观看，保留或精進(jìn)適用表格欧美4444视频，廢止不適用的表格，增進(jìn)適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展備用的表格黄色三级毛片多人，統(tǒng)一集中成冊(cè)美女的隐私秘视频播放，編號(hào)，下發(fā)各職能部門(mén)控制使用日韩美a一级毛片无码可以试看，以規(guī)范人事管理在线日韩成人电视免费观看网站视频。

人事主管工作總結(jié)14

　　回顧這xx來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下国产激情视频免费在线看，嚴(yán)格要求自己秋霞电影网717，按照公司的要求亚洲伊人色宗网一区二区，較好地完成了自己人事主管的本職工作。通過(guò)xx年的學(xué)習(xí)與工作偷拍美女插B，工作方式有了較大的改變欧美91影院，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

　　一、主要做的工作

　　1日本欧美美女性爱、學(xué)習(xí)人事部門(mén)主要功能黄色网址在线播放视频、職責(zé)，熟悉本部門(mén)業(yè)務(wù)在线观看国产小视频一区。

　　2swag在线观看、從事常務(wù)性的合同審核、匯總欧美激欧美啪啪片sm免费真实，輔助部門(mén)主管和同事處理日常性法務(wù)業(yè)務(wù)鲁鲁网站内射污。

　　3、整理免费黄片毛片、修訂規(guī)范的人力資源文件性生大片免费观看一级在线，供待集團(tuán)參考、使用激情小说激情图片中文字幕激情视频。

　　二亚洲国产欧美一区,二区、工作以來(lái)得到的提升

　　1、辦公能力yoijizz国产、合同審查能力白丝小仙女高潮喷白浆、文檔整理能力不斷提升。

　　2手机日韩在线另类、通過(guò)對(duì)企業(yè)往年人力資源文檔的學(xué)習(xí)网站的黄色的热播视频，對(duì)公司各方面情況有了進(jìn)一步了解；對(duì)集團(tuán)辦公室業(yè)務(wù)處理流程有了進(jìn)一步熟悉免费看特级婬片日本。

　　3日三级视频、通過(guò)這段時(shí)間的工作歷練，培養(yǎng)了主動(dòng)工作意識(shí)久久东京热视频，提高了工作積極性国产日韩字幕欧美，鍛煉了工作能力，提升了工作熱情日日干Av网站。

　　三国产在线视频91、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃

　　在以后的工作時(shí)間里，我決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)ww免费视频、工作水平亚洲激情在线小说图片，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量91亚洲精品国内自产。

　　我想我應(yīng)努力做到：

　　1国家一级黄色网址、加強(qiáng)學(xué)習(xí)美女高潮刺激潮喷免费网站，拓寬知識(shí)面。加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)發(fā)展脈絡(luò)欧美视频在线观看、走向的了解成年人在线免费网站，加強(qiáng)周?chē)�環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解欧美在线播放你懂的、學(xué)習(xí)狂野欧美精品aⅴ，要對(duì)集團(tuán)的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)911亚洲精品；

　　2无码的免费的毛片视频日韩、本著實(shí)事求是的`原則，做到上情下達(dá)人妻少妇精品视频一区二区、下情上報(bào)久操视频是精品；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；

　　3欧美伊人激情网在线观看、注重本部門(mén)的工作作風(fēng)建設(shè)永久自慰网站喷水，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致Cao.网站，勤奮工作国产专区精品调教捆绑在线播放，形成良好的部門(mén)工作氛圍。

　　4永久免费AⅤ在线观看、不斷改進(jìn)法務(wù)部門(mén)對(duì)集團(tuán)其他部門(mén)的支持能力肏屄毛片、服務(wù)水平。

　　5无码网站在线观看操人、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益日本黄色免费网址，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值人人操日日插，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。

　　四日韩国产综合在线、小結(jié)

　　就總體的工作感受來(lái)說(shuō)欧美一级粗暴又裸又黄，我覺(jué)得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)以及工作條件在不斷改善給了我工作的動(dòng)力色呦呦亚洲色图。其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實(shí)感青草青草久久伊人热。再次就是集團(tuán)營(yíng)造的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。

人事主管工作總結(jié)15

　　20xx年即將度過(guò)在线懂的，回顧自20xx年9月19號(hào)正式開(kāi)業(yè)以來(lái)來(lái)人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門(mén)的緊密配合和大力支持下国产在线视频小说在线观看，通過(guò)以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐為指導(dǎo)，在認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工的方針黄片视频在想观看、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上99re，堅(jiān)持以人為本的管理理念欧美一级日韩片，維護(hù)員工的合法權(quán)益，積極營(yíng)造和諧国产手机在线观看一级一黄色视频、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境五月天色欲综合网。同時(shí)加做有重要思想強(qiáng)本部門(mén)所屬員工政治教育和管理，牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)amA片免费看，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作曰本性l交片视频视频，一年來(lái)取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：

　　一99久久精品这里只有精品、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育a片av在线播放，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確管理分工亚洲欧美一区日韩一区a，逐步提高人事管理水平和效率

　　人事部門(mén)屬大廈職能部門(mén)在线欧美片，現(xiàn)共有人員5名，其中經(jīng)理1名超碰在线免费播放，主管2名日韩精品另类图片视频在线观看网站，員工餐廚師2名，發(fā)揮著組織yp污网站在线观看、協(xié)調(diào)色站精品视频在线、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，工作瑣碎AV黄色网站在线播放，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)欧美uuuu666，一年來(lái)人事部在組織實(shí)施大廈各類(lèi)政治教育活動(dòng)的同時(shí)91精品久久久精品麻豆，不斷加強(qiáng)了本部門(mén)政治思想教育，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)国产真人又黄又大一级，通過(guò)利用每周性爱小视频在线、每月開(kāi)部門(mén)例會(huì)和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作欧美性爱一级片免费看，查擺和糾正不足国产精品无码一区二区久久，開(kāi)展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項(xiàng)大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式久2无码视频在线观看，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)黄色视频资源网站，教育所屬員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中久国产在线，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制黄色激情在线视频，年初對(duì)所屬部門(mén)人員工作進(jìn)行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細(xì)表，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)欧美色色日韩，為人事部各項(xiàng)工作全面老色鬼超碰人人操、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)福利网在线观看亚洲AV。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率14露出粉嫩小奶头网站。認(rèn)真做好大廈招聘工作，合理定崗定員日本强伦姧人妻免费无，降低人員成本玖玖视频玖玖在线播放，提高工作效率。

　　二18岁以下禁止浏览的黄色网站、認(rèn)真做好大廈招聘工作国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，合理定崗定員，降低人員成本在线播放18禁AV黄A片下载，提高工作效率

　　酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)18成年大片免费网站，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位在线看美女被操出水，勢(shì)必會(huì)影響工作的.正常進(jìn)行久久不射黄色网站，因此，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作亚洲理论片一区二区大全，通過(guò)在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告日日摸日日碰夜夜爽97无码、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系性生活黄色网，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用免费看三级网站，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、儲(chǔ)備1314国产在线视频，除此之外免费看黄的视频，人事部加強(qiáng)與各部門(mén)員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作一级A黄毛片，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法免费成年人网址，也起到了良好的效果，通過(guò)以上的舉措色色五月天A，保證了各崗位工作的 正常開(kāi)展国产性爱免费在线，與此同時(shí)a毛av免费，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究www.在线黄片.com，進(jìn)行合理定員，確保工作效率最大化人人草人人爱人人色。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計(jì)91名人人摸人人干人人噪，其中人事部、辦公室7名（含總經(jīng)理），司機(jī)班3人免费福利欧美性爱，財(cái)務(wù)部6人欧美精品三级在线看一区，工程部6人，保安部9人国内乱能揄拍国内精品人妻，客房部11人国产性爱香焦视频，前廳部11人，餐飲部29人（含廚房14人）黄色无码视频在线免费观看，服務(wù)中心8人久久性爱视频网，在所有人員中，總經(jīng)理1名啪啪一级视频，總經(jīng)理助理1名日韩欧美中文在线、現(xiàn)役官兵9名，經(jīng)理7名日韩欧美人妻综合在线，副經(jīng)理1名日韩妓女精品视频播放在线观看，主管4名，領(lǐng)班7名国产超碰人人做人人爱，員工61名黄色视频中文免费看，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%，員工占總?cè)藬?shù)的67%中文字幕91综合在线，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％自偷自拍亚洲综合精品图片。認(rèn)真做好各類(lèi)檔案資料的管理工作。

　　三四虎成人影院在线播放视频、認(rèn)真做好各類(lèi)檔案資料的管理工作

　　檔案管理也是人事部的一項(xiàng)重要工作jizzjizz11，今年人事部在檔案管理方面，通過(guò)對(duì)各類(lèi)資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類(lèi)国产私拍精品国模在线，將各類(lèi)資料大體歸類(lèi)為辦公室檔案和人事檔案2個(gè)部分午夜视频!操逼!，其中辦公室檔案分為精神文明、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生2022最新理论片韩国在线看、健康教育国产又爽又黄又湿的视频、計(jì)劃生育、總部來(lái)文影音色资源、上報(bào)和下發(fā)文件影音先锋最新AV资源网站、安全生產(chǎn)、文化活動(dòng)等8個(gè)類(lèi)別日韩性交网站，人事部檔案分為績(jī)效考核人人操人操人人人操人操人人人操、員工考勤與花名冊(cè)、員工工資黄色视频240版、各類(lèi)總結(jié)谁知道A片网址、離職人員、圖片資料、勞動(dòng)合同18禁片免费黄色网站在线播放、社保資料亚洲另类三级理论、員工應(yīng)聘信息等9個(gè)類(lèi)別。要求辦公室主管和人事主管每月對(duì)檔案資料進(jìn)行整理18黄男人女人色www，定期進(jìn)行檢查在线观看xxxx，確保各類(lèi)資料的全面完整和便于查找，今年在總隊(duì)考核組和上級(jí)部門(mén)對(duì)大廈的檔案資料的檢查中日本a网址，均沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題猎奇av网站免费一区二区。

　　四、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作欧美在线精品视频第九页，維護(hù)員工合法利益

　　薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度一级性精品视频、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)，是員工比較關(guān)心和敏感的問(wèn)題亚洲一级高清在线大黄毛片，今年人事部在員工薪酬管理方面欧美性交大全，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初1月份開(kāi)始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整能免费观看的AV网站，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平欧美丰满性生活熟妇，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平一级一级一级一级片、公正原則欧美大黑屌视频，對(duì)符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調(diào)整香港无码黄色视频，11名員工被任命為經(jīng)理a色色淫淫、主管、領(lǐng)班等職務(wù)免费色色的网站。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情一级免费ww视频。同時(shí)人事部能做好每月工資核算工作，對(duì)各部門(mén)每月上報(bào)的考勤表久操欧美精品在线观看、過(guò)失單亚洲色婷婷五月综合在线观看、員工的各項(xiàng)扣款、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核欧美精品免费A片在线12页，確保工資的準(zhǔn)確曰韩无码A片免费视频，維護(hù)員工的切身利益。

　　五4455vs永久亚洲、衛(wèi)生管理欧美大码变态另类、計(jì)劃生育、精神文明建設(shè)工作

　　衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事欧美论理，食品衛(wèi)生国产原创在线导航视频在线观看、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作欧洲AV色免费，由以前的一個(gè)月兩次檢查改為每周一 次檢查黄色一级视频欧美日韩操逼视频，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任制日韩美女福利网址在线播放免费观看，對(duì)每次檢查情況進(jìn)行通報(bào)欧美老妇淫乱视频，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣分處罰，對(duì)庫(kù)房食品及時(shí)進(jìn)行檢查欧美日韩在线一区二区，發(fā)現(xiàn)過(guò)期食品責(zé)成庫(kù)管下架報(bào)廢99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，嚴(yán)禁使用和出售過(guò)期食品、原料日韩欧亚自拍视频在线播放网站。計(jì)劃生育工作是國(guó)家的基本國(guó)策你懂的免费视频，我們嚴(yán)格按照國(guó)家計(jì)劃生育政策，自覺(jué)接受辦事處計(jì)生辦的工作指導(dǎo)欧美成77777，加強(qiáng)對(duì)育齡婦女登記建檔工作一级黄色真人裸体视频，為酒店婦女進(jìn)行了婦檢。每月均能按時(shí)參加街道辦事處的計(jì)劃生育例會(huì)国产老熟女啊啊啊插的好深，上報(bào)人口流動(dòng)信息秋霞电影网手机在线观看，管理和發(fā)放好計(jì)生藥具。精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營(yíng)工作的潤(rùn)滑劑和助推劑黄色精品免费观看，抓好精神文明建設(shè)工作无卡中文无码A，對(duì)大廈各項(xiàng)工作至關(guān)重要，作為市級(jí)精神文明單位日韩男女AAA，今年繼續(xù)抓好各項(xiàng)精神文明工作成人人操，落實(shí)各項(xiàng)市級(jí)精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)8人人操，按時(shí)參加例會(huì)玖玖在线视频网，填報(bào)材料。確保大廈精神文明工作的順利開(kāi)展一区二区的黄色真人美女日B视频。

　　六18岁以下禁止进入观看黄色网站、員工餐和員工宿舍管理

　　做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開(kāi)展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫色哟哟m3u8，本著以人為本的思想理念五月天色开心，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計(jì)劃色姑娘天天久久综合网久久天天网，逢年過(guò)節(jié)改善和豐富伙食国内精品在线观看色导航，在每月不超成本的前提下，合理調(diào)配飲食黄片在线免费观看无码，注重營(yíng)養(yǎng)搭配99福利超碰，堅(jiān)持讓員工吃好欧美一级欧美三级欧、吃飽為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間性色av夫妻生活片,一级a一级做，將每日剩余自助餐打到員工餐91在线小视频，供員工食用，即避免的浪費(fèi)九草免费在线观看，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量日韩美女偷自拍视频在线观看网站，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理在线无码91超碰，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣日本少妇色一区二区，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，為員工提供一個(gè)健康av在线免费关看免费在线、衛(wèi)生的用餐環(huán)境AV麻豆专区在线。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門(mén)為單位合理分配宿舍免费人成在线视频网站，目前共有宿舍30間久久免费发布视频，其中男員工宿舍19間，女員工宿舍11間伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，住宿舍人員共計(jì)41人国内揄拍国内精品人妻不卡，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣在线观看激情无码毛片，共同營(yíng)造干凈国产1级在线视频网站免费、

　　舒適的住宿環(huán)境。

　　七av国模、組織協(xié)調(diào)工作 本文來(lái)自文秘

　　在開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)和召開(kāi)各種會(huì)議時(shí)国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，人事部能做好各類(lèi)上傳下達(dá)，組織協(xié)調(diào)六月色色网，擬定方案和主持工作做a视频免费在线观看，確保各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)順利開(kāi)展欧州色色，同時(shí)認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動(dòng)工作无码一级午夜福利2021，在今年的各類(lèi)會(huì)議和大廈活動(dòng)的開(kāi)展以及在大型宴會(huì)的接待中，通過(guò)部門(mén)人員的不懈努力日韩精品福利资源网站大全免费，各項(xiàng)工作組織協(xié)調(diào)得力www的网址免费看，沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題。

　　八欧美特级黄色视频播放、存在的問(wèn)題和改進(jìn)的方法

　　在取得輝煌成績(jī)的同時(shí)欧美一级做a影片爱橙影院，我們也認(rèn)識(shí)到部門(mén)還存在有很多問(wèn)題有待于改進(jìn)，主要?dú)w納為以下幾個(gè)方面：

　　1婷婷五月丁香国产、人事部人員在社會(huì)閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)方面還不成熟欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，了解行業(yè)市場(chǎng)欧美日韩三级片、行業(yè)信息渠道狹窄，目前一些地方單位有關(guān)（如市旅游局）均實(shí)行網(wǎng)絡(luò)辦公黄色九九，人事部辦公室沒(méi)有連接互聯(lián)網(wǎng)玖玖伊人，上報(bào)文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行，有時(shí)會(huì)造成一些行業(yè)通知不能及時(shí)傳達(dá)到人事部和上報(bào)工作的諸多不便免费丝袜美女一级A片，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流a插插黄色毛片视频网站，減少不必要的工作環(huán)節(jié)嗯啊哈轻点无码视频，提高工作效率。并適時(shí)將人事部人員派到其他酒店見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)超碰97人人操人人，逐步提高管理水平操2021wwwcom。

　　2、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)�業(yè)AV无码A在线观看奶水，缺乏技能培訓(xùn)資料91偷拍南宁老熟女合集，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢爱搞免费。建議同飯店協(xié)會(huì)或酒店培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系麻豆日韩国产精品欧美在线，對(duì)主管、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)久久影院A片AAA毛片，之后再由各部門(mén)主管www.51.vvc、經(jīng)理對(duì)所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　3国产精品久久久久影院老司、部門(mén)人員缺乏溝通意識(shí)午夜福利黄色片，不能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況，針對(duì)這方面人人摸日操，今后還要加強(qiáng)部門(mén)人員的教育最新男人网址，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)工作請(qǐng)示匯報(bào)力度99熟妇。

　　4日韩精品痴汉无码视频网站、員工就餐管理制度落實(shí)不夠，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費(fèi)現(xiàn)象18岁黄色网站在线观看，今后要加大對(duì)員工餐就餐制度的檢查和落實(shí)力度国产一区二区三区美女，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合，同時(shí)加強(qiáng)員工餐師傅的烹飪技能欧美ⅩXXA片免费看，提高員工伙食質(zhì)量午夜狼友啪啪视频。

　　5、抓平時(shí)日常檢查工作力度不夠婷婷,五月天综合，對(duì)違紀(jì)人員的處理不及時(shí)中文无码AV天天爽无遮挡，造成管理松懈亚洲视频乱伦专区，今后要加強(qiáng)日常工作檢查力度，并實(shí)行檢查考核記分制美女被狂操到高潮视频网站，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)處理欧美一区二区三四在线观看，并做好統(tǒng)計(jì)，每季度對(duì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行通報(bào)seⅹ1级黄色。

【人事主管工作總結(jié)】相關(guān)文章：

人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)08-27

人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)08-21

人事主管工作總結(jié)01-12

人事主管月工作總結(jié)04-14

人事主管月工作總結(jié)06-05

公司人事主管工作總結(jié)07-03

人事主管試用工作總結(jié)09-05

公司人事主管工作總結(jié)06-16

人事主管試用工作總結(jié)09-01