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公司人事主管工作總結(jié)

時間:2022-02-10 19:54:55 工作總結(jié) 我要投稿

公司人事主管工作總結(jié)

  總結(jié)是在某一時期日韩精品视频免费看、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查无码18、分析評價,從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料性爱网址入口,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律黄色三级毛片多人,從而掌握并運用這些規(guī)律美女的隐私秘视频播放,不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎日韩美a一级毛片无码可以试看?以下是小編整理的公司人事主管工作總結(jié)在线日韩成人电视免费观看网站视频,希望對大家有所幫助。

公司人事主管工作總結(jié)

公司人事主管工作總結(jié)1

  不知不覺国产激情视频免费在线看,三年的時間匆匆逝去黄色视频影院污,銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下久久一纵黄片、在公司各部門的共同努力下人人妻人人爽人人操,緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)人人操免费网。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)日本欧美美女性爱,并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下:

  公司人力資源管理體系的建立和完善

  1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

  人力資源部在公司成立的第一年就劃分毛片免费在线观看的、明確了各部門的組織架構(gòu)在线观看国产小视频一区,分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編一区二区黄片在线播放,并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點欧美激欧美啪啪片sm免费真实,有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置人人操人人干的黄片,最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用免费黄片毛片。

  2.公司管理制度體系的'建立

  我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系18,禁止网站。具體而言激情小说激情图片中文字幕激情视频,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件 《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》美女av网站、《公司績效考核制度》yoijizz国产。

  3.人事管理體系的確立

  人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作在线观看国产入口。制定了新的薪酬制度體系手机日韩在线另类,并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案国产区精品系列在线观看不l,并不斷進行調(diào)整和完善免费看特级婬片日本。

  職工人數(shù)的確定

  三年的經(jīng)營中,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作国产女人人人操。人力資源部国产精品视频免费的,是一個 管人 的部門,只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息,接下來計算工資亚洲入口夜狼在线观看、個人所得稅国产在线视频91、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤ww免费视频,那接下來所作的都將會是無用功亚洲激情在线小说图片,而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃91亚洲精品国内自产,生產(chǎn)線国家一级黄色网址、直接工人、管理人員等都在變動国产精品国产三级A√按摩,因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重欧美视频在线观看。

  公司人員招聘工作

  第一年是公司高速發(fā)展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年欧美性爱影音先锋俄罗斯,也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年欧美在线播放你懂的。在這一年里,公司的空缺崗位多美女福利网站导航,人員需求多911亚洲精品,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力

  培訓工作

  職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產(chǎn)品的合格率狼友视频永久在线在线视频、ISO都與培訓有直接關(guān)系人妻少妇精品视频一区二区,所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到ISO9000一级看片久久网,公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上欧美伊人激情网在线观看,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而一a在线视频插进去了,培訓會提升職工級別夜晚三级片免费视频,經(jīng)過一年培訓,原本公司要求級別的工人級別提升国产欧美日韩A片,就會出現(xiàn)職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出jlzzjlzz无码中国。這時毛片网在线播放,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是最好的選擇自拍偷在线精品自拍偷99。因此日本黄色免费网址,在進行培訓費用提取時,還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金免费黄片一级。

公司人事主管工作總結(jié)2

  事主管一職日韩国产综合在线,在公司的人員調(diào)派,招聘,各種職位崗位職責的制定色呦呦亚洲色图,績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用青草青草久久伊人热。忙碌的一年過去,以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料在线懂的,請閱覽:

  三年的時間匆匆逝去国产在线视频小说在线观看,銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄片视频在想观看、在公司各部門的共同努力下99re,緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)人人干人人看另。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)国产手机在线观看一级一黄色视频,并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下:

  一久久偷窥视频、公司人力資源管理體系的建立和完善

  1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

  人力資源部在公司成立的第一年就劃分amA片免费看、明確了各部門的組織架構(gòu),分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制男人天堂美女抽查插,從而初步確定了公司的定員定編久草巨乳,并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整免费不卡一级A片,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置亚洲欧美一区日韩一区a,最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

  2.公司管理制度體系的建立

  我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的`意義国产精品久久综合紧,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系超碰在线免费播放。具體而言,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、《公司人力資源管理制度》yp污网站在线观看、《公司績效考核制度》。

  3.人事管理體系的確立

  人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時日批批,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页。制定了新的薪酬制度體系,系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度无码免费精品,制定了公司績效考評制度草案欧美uuuu666,并不斷進行調(diào)整和完善。

  二精品福利片A片在线、職工人數(shù)的確定

  三年的經(jīng)營中国产真人又黄又大一级,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部亚洲综合久久小说专区图片,是一個“管人”的部門欧美性爱一级片免费看,只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息国产精品无码一区二区久久,接下來計算工資、個人所得稅久2无码视频在线观看、福利費等其他工作才能順利進行黄色视频资源网站。假如職工人數(shù)有誤,那接下來所作的都將會是無用功啪啪流水视频,而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失亚洲黄色免费在线。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)線国产黄色网页、直接工人欧美色色日韩、管理人員等都在變動,因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重欧美性爱影视在线观看。

公司人事主管工作總結(jié)3

  一福利网在线观看亚洲AV、人事工作

  (一)為集團公司入三级片免费一区、離職人員辦理相關(guān)手續(xù)日本强伦姧人妻免费无。

  (二)質(zhì)檢工作韩国三级2022最新中字幕在线观看,每月到各店檢查人事部門工作并撰寫總結(jié)報告18岁以下禁止浏览的黄色网站。

  (三)招聘工作99热在线精品播放。及時了解招聘信息在线播放18禁AV黄A片下载,到各大人才市場、招聘專場進

  行招聘及市場調(diào)查国内自拍区在线下载网站视频播放器。

 ≡谙呖疵琅徊俪鏊(四)按季度招開集團公司及各店中、高級管理人員的考評會春雨直播视频在线观看免费高清。

 ⊙侵蘩砺燮磺笕(五)及時完成同行業(yè)薪酬調(diào)查工作。

 √焯焐焯齑堤焯觳偬焯烊仗焯焖(六)及時對集團全體人員及各店管理人員的人事檔案進行整理性生活黄色网。

  (七)組織管理公司人員對人事政策學習国产午夜无码福利在线看网站。

 ese亚洲图片。ò耍┘皶r提醒各店每月上報培訓計劃。

 』粕悠堤趼摇(九)對員工餐廳的管理。

 ∏考槭炫氖悠怠(十)每月打印各店上報員工工號牌

  二精品一IGAO一视频网、福利

  (一)每月員工生日福利統(tǒng)計及發(fā)放。

 毛av免费。ǘ┤斯�(jié)女職工福利統(tǒng)計及發(fā)放www.在线黄片.com。

  (三)員工春游活動的'組織安排

 ∪巳瞬萑巳税巳松(四)仲秋節(jié)人人摸人人干人人噪、春節(jié)員工福利及職能部門答謝福利統(tǒng)計及發(fā)放。

  三200av天堂、行政工作

 ∶夥迅@访佬园(一)及時與供應(yīng)商聯(lián)系印刷品的印刷、采購工作

 〕扇巳蘸访涝谙叩缬啊(二)每月固定安排集團員工流班替典當行周六值班人員用餐表国内乱能揄拍国内精品人妻。

  (三)每季度辦公用品統(tǒng)計日本乱子伦视频、發(fā)放工作黄色无码视频在线免费观看。

  四、證照年檢與辦理

 」鷜yzz。ㄒ唬┕芾砉九九疽患妒悠怠⒌洚斝小⑼顿Y公司工商年檢特黄a大片免费视频、代碼證年檢日韩欧美人妻综合在线、特業(yè)許可證年檢。

 ∨访酪患禷a大片高清在线。ǘ┘皶r提醒與督促各店工會證照年檢的辦理国内麻豆视频。工作計劃:

  1、增加招聘費用91黄色影院,是否可以在各類人才市場中文字幕91综合在线,報紙、網(wǎng)絡(luò)定期刊登招聘廣告国产伦精品一区二区三区视频播放。

  2四虎成人影院在线播放视频、提高員工福利,可否管理公司及各店二線人員雙休无尽xxxxx。

公司人事主管工作總結(jié)4

  光陰似箭国产私拍精品国模在线,日月如梭,20xx年就這樣在忙碌又充實的日子里過去了国产亚洲福利国产亚洲�2022最新理论片韩国在线看;厥走^去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千 時間如梭欧美爱爱视频免费,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎影音色资源∮耙粝确孀钚翧V资源网站;厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果日韩性交网站,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪人人操人操人人人操人操人人人操。對于我們每一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進行一番 盤點 黄色视频240版,也算是對自己的一種鞭策谁知道A片网址。

  行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,行政人事部人員雖然少97免费无码无码人妻视频,但在這一年里任勞任怨18禁片免费黄色网站在线播放,竭盡全力將各項工作順利完成,為了總結(jié)經(jīng)驗欧美特黄一级AAAAA片,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足黄色视频一级免费看,現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

  20xx年行政人事部工作大體上可分為以下方面:

  人事管理方面

  (1)根據(jù)部門人員的實際需要免费黄色一区二二区,通過各種渠道91亚洲清品,有針對性、合理地招聘一批員工在线鲁鲁视频免费观看,以配備各崗位欧美在线精品视频第九页。

  (2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案免费在线你懂得,對資料不齊全的一律補齊亚洲一级高清在线大黄毛片。

  (3)7月份正式新使用考勤管理系統(tǒng),不斷完善人事管理制度日本在线a。

  行政工作方面

  1能免费观看的AV网站、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

  2免费小草av、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作一级一级一级一级片。

  3、協(xié)助各部門做好菜牌免费看三级黄一色视频、菜譜香港无码黄色视频、點心部的`點心紙的設(shè)計跟進工作。

  4老熟妇深夜寂寞视频、對內(nèi)做好辦公用品的采購免费色色的网站,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領(lǐng)用登記欧美色污在线视频,以節(jié)約降低成本為第一原則久操欧美精品在线观看,合理地采購辦公用品。

  5欧洲日韩一区二区免费视频网站、加強員工宿舍管理欧洲高清无码永久视频,定期進行檢查并在每季度末進行季度優(yōu)秀文明宿舍評比久久.精品免费。

  6、加強員工飯?zhí)霉芾砼┐逡患短鼗拼笃珹AA,加強員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等

公司人事主管工作總結(jié)5

  力資源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務(wù)。對于我來說久久国产乱子伦精品一区二区,20xx年注定是轉(zhuǎn)變觀念欧美论理、轉(zhuǎn)變思想的一年,是夯實基礎(chǔ)免看黄、鍛煉提升的一年欧洲AV色免费。我以實際行動不斷優(yōu)化自己,努力使工作上一個新的臺階∪镀蘼牍谙撸現(xiàn)將20xx工作匯報如下:

  一日韩美女福利网址在线播放免费观看、招聘方面

  積極維護現(xiàn)有招聘渠道,全方位及多渠道整合內(nèi)外資源日韩精品视频一区中文字幕,盡全力做好招聘工作欧美日韩在线一区二区。年初酒店人員流動性大,導(dǎo)致一些部門人員缺口較大色视频精品视频在线观看。在整體市場環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢下日韩欧亚自拍视频在线播放网站,對外人力資源成本上漲,整體招聘工作面對前所未有的壓力直接看的黄色网址。一年來欧美成77777,在招聘方面主要開展了以下工作:

  1、招聘面試重新建立了明晰化91人人超碰人人超碰人人超碰、標準化及流程化的模式国产老熟女啊啊啊插的好深。依照總公司20xx年6號文件《關(guān)于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神,3月份男女色综合,協(xié)助主任對招聘流程黄色精品免费观看、面試流程進行了修改,招聘由80中中文字幕第一页、90后的主體拓展到一些60一级又黄又粗毛片视频、70年的人群中,由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動到人才市場播放一级毛片免费、各職介機構(gòu)招聘一级特爽A片高潮在线视频,在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標準執(zhí)行,減少了前廳的工作量九九线精品视频在线观看视频,補充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié)一区二区的黄色真人美女日B视频,限度的避免了招聘的風險。

  218岁污视频在线观看、積極的拓寬招聘渠道建設(shè)色哟哟m3u8,維護現(xiàn)有招聘渠道五月天色开心,增進新的渠道。20xx年在維護原有的工運學院色姑娘天天久久综合网久久天天网、勞動南路人才市場等国内精品在线观看色导航,積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。

 』破谙呙夥压劭次蘼搿(1)針對網(wǎng)絡(luò)招聘:同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘99福利超碰、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站男人进入女人下部全黄大色视频,取得網(wǎng)聘第一手信息性色av夫妻生活片,一级a一级做,并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議,發(fā)布招聘信息美女网站黄,擴大招聘面九草免费在线观看。

  (2)及時的與服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系在线精品国产女,參加了多次的招聘會在线无码91超碰,做好人才的儲備工作。

 ⊙侵抟患兑黄芶久久。�3)與各大院校聯(lián)系一级做片爱片久久毛片A片,招聘短期工及寒暑假兼職,及時補充了人員缺乏的局面国产欧美日韩综合一区二区,很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量偷窥盗摄。

  3、開展了對內(nèi)有獎?wù)衅腹√腋蟾笤谙呤悠担e極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区,凡干滿一定時間(1個月),對介紹者進行一定獎勵最新理论在线电影免费网站。其次在线观看激情无码毛片,放寬了傳菜生及服務(wù)員招聘的年齡區(qū)間,打破了傳統(tǒng)的入職標準曰韩三级精品,保障了日常工作的順利進展av国模。

  二、培訓方面

  20xx年培訓工作主要依據(jù)20xx年總部1號文件工作計劃展開欧美一级A片欧美性视频,重點培養(yǎng)酒店后備人才六月色色网,提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,掌握現(xiàn)代管理知識與能力一级黄片美女的奶水,為工作開展注入活力欧州色色。

  1、保持與酒店培訓學校聯(lián)系,20xx年1月份日韩精品福利资源网站大全免费,配合總公司對西門店大多數(shù)人員進行了系統(tǒng)www的网址免费看、專業(yè)的六大技能及實務(wù)操作培訓,并取得陜西就業(yè)培訓合格證書欧美特级黄色视频播放,整體提高了實操能力欧美一级做a影片爱橙影院。

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  三欧美一级片电影在线观看、績效考核爱搞免费、薪酬、社保方面

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  3、對考勤工作重新進行了規(guī)范AAAAAA级特色特黄的毛片。每月核對后亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品,按時張貼員工考勤国产一区二区三区美女,達到公開化,透明化欧美ⅩXXA片免费看。使每位員工清楚了解午夜狼友啪啪视频,做到人人心中有數(shù)。

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  四黑白xxxxx、其他工作

  1、質(zhì)檢及安全檢查工作:

 」吠颇靡磺(1)在前廳接待大型包席時99国产精品视频,針對2個飯口高峰期,做好樓層安全巡查工作AAA黄色网站免费看。在上菜高峰期黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。,主動放下辦公室工作,到一線督導(dǎo)檢查,協(xié)助前廳服務(wù)114一级黄片。

 ⊙侵奘悠挡豢(2)以開源節(jié)流為宗旨,每逢周一在线免费AV、周五對餐前準備工作韩国国产色色一区二区视频、衛(wèi)生清掃工作、設(shè)備維護情況欧美性三级视频、出品質(zhì)量美日韩美女自插在线视频观看、原材料浪費、服務(wù)流程進行逐一的檢查日韩中文有码精品视频在线,做好詳細登記一级欧美片网站,對做得好的給予獎勵、對做的差的做出處罰一级毛片免费播放在线视i。

  2成年人看免费视频大、宿舍管理:

  為改進酒店員工住宿環(huán)境,規(guī)范統(tǒng)一管理欧美第一页激情视频,為員工創(chuàng)造一個清潔、有序国产人与动人物a级毛片、舒適的居住和休息環(huán)境欧美曰韩亚洲视品,采取了以下措施:(1)、加強宿舍水電管理欧美xxxxwwww。對酒店員工用水用電進行規(guī)定又粗又长又色又爽视频,節(jié)約水電進行表揚、浪費水電進行處罰三级电影网址。自實施本規(guī)定以來男女猛烈无遮挡免费视频滚床,員工宿舍用水、用電量減少很多自拍偷拍网页。(2)欧美国产综合操逼视频、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法三级黄毛。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況先锋影音最新资源网站,規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行晨會“反饋——由部門負責人督導(dǎo)——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善视频91自拍。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善av网站在线管看,軼序良好。

  3xx性爱视屏、日常事務(wù):

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 ∶鼐镁靡寥�91x32.cc。�2)酒店系統(tǒng)維護及協(xié)助維修工作:本酒店沒有專職的網(wǎng)管亚洲精品自拍私拍、積極與柏高公司與外修技術(shù)人員溝通,針對電腦国产一级A片免费视频在线观看、網(wǎng)絡(luò)使用過程中的多發(fā)性問題超碰在线免费,進行咨詢并協(xié)助進行維修,使電腦www.se视频、打印機正常運行九一视频在线下载,提升工作效率減少了公司支出成本。

 ∈艘韵陆构劭吹耐尽(3)報刊資料整理:每月月底對店里的大小活動能看的黄色网站网址、重要會議、以及員工的投稿進行整理欧美黑人大尺度又粗又长最新章节,及時上報總部国产女主播精品在线播放、豐富了悅報的內(nèi)容。

 ⊙侵拗形淖帜痪镁镁贰(4)及時完成上級下達的各項任務(wù)黄色视频免费观看91。

  五、個人成長方面

  個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年免费一级日本大片。學會了工作的執(zhí)行及目標的管理日逼小黄片。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會超级毛片网址在线观看。

  1一级黄色AAA性爱片、20xx年招聘工作較往年難度明顯增加,實際工作中有放棄的念頭在线黄片免费观看,但是我學會了堅韌97无码免费公开在线视频、堅持。在思想上堅定信念久草视频在线一区二区三区,在行動中克服難點88888视频搞基。在部分工作中自己獲得成長、取得了經(jīng)驗国产原创激情在线观看网站免费下载。在這里要特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵一级毛片无码不卡直接观看。

  2、利用一切學習機會進行深造和學習台湾特级黄片,提高自己專業(yè)知識和技能久艹自拍偷拍。在學習方面公司給予了我們非常大的平臺。20xx年參加了OA系統(tǒng)黄色十黄片、執(zhí)行智慧AV天堂永久网、禮儀亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、職業(yè)規(guī)劃等課程的培訓,參與了《**》的收集性爱日韩一区、整理草国产在线视频,讓自己得到了鍛煉、拓展了思維高清无码性爱视频在线观看、工作方法得到改善亚洲色图熟熟、工作計劃得到了完善,為日常工作注入新的更好的思路一级做a爰片久久毛片A片高潮。

  3欧美熟妇性爱A片在线A片视频、20xx年在與其他部門溝通能力,員工談話技巧日韩精品合集第一页免费观看,行政事務(wù)處理毛茸茸婊子,員工投訴處理方面取得較大進步。

  4a片黄片黄片大黄片黄片、積極學習人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識欧美黄色性交一级大屏,并取得三級證書,為工作奠定了一定的基礎(chǔ)欧美成年人视频在线观看免费。

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公司人事主管工作總結(jié)6

  20xx年即將過去,這一年有很多地方需要改進亚洲国产AⅤ精品一区二区观看,現(xiàn)結(jié)合20xx年的工作狀況人人操人人人人摸人人干,對行政人事部20xx年工作總結(jié)匯報如下:

  一、人員招聘

  根據(jù)公司制定的20xx年度招聘任務(wù)和人員需求計劃怡红院首页视频免费播放一区,行政人事部通過現(xiàn)場招聘亚洲第一色日韩、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹等渠道進行招聘欧美偷一区二。20xx年度公司機關(guān)部門共入職26人人人操人人操人人操人人操人人人操,其中已離職11人,留崗率為58%;20xx年公司機關(guān)部門共離職39人99热,較上年度增加18%一级牧交视频播放在线观看。

  離職原因分析

  二2020国产精品永久在线、公司目前員工總體情況

  截止12月中旬,公司目前員工人數(shù)為87人黄色电影久久久,其中工程類人員16人日本一道本男人天堂综合网,營銷類人員10人,綜合管理服務(wù)類人員18人(行政一级黄片久久99、財務(wù)东北肥女人毛多水多性视频、各項目物業(yè)主管),勞務(wù)人員35人最新地址91,其他人員8人(機械隊亚洲性爱视频免费、維修隊)。

  三无码免费专区、薪酬和社保福利

  (1)薪酬:截至目前爱搞入口,已發(fā)放8個月薪資,總額達2331988.62元a级三级黄片。

  (2)社保:截止12月上旬′人人操人人操人人操,公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老、醫(yī)療在线一区不卡播放、失業(yè)黄色网A片、工傷、生育五大保險www.4455永久,并及時辦理了社保其他業(yè)務(wù)肏屄性爱欧美性爱。目前公司參保人數(shù)共20人,20xx年度社保費已全部繳納完成真人批批120分钟,公司共計承擔196580元男女配种,較上年度減少14%。

  行政管理

  1欧美性爱在线a片视频、辦公用品黄色视网站免费网址、耗材日常管理

  依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定,行政人事部每月初根據(jù)庫存量及各部門上報的辦公用品實際需求量編制采購計劃久草中文av在线,經(jīng)相關(guān)部門審批完成后交由材料部采購国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄,行政人事部負責辦理驗收、入庫手續(xù)国产免费三级片视频,各部門按計劃領(lǐng)用并登記最新2021自拍自产视频,月末對領(lǐng)用的辦公用品進行統(tǒng)計,并核算各部門成本金发白妞AV在线播放,在保證以節(jié)約為目標的原則下精品视频9999,確保各部門辦公用品的正常使用。20xx年度辦公用品費用合計3831.9元美女色色色网站,比上年度節(jié)約近5600元国产日本精品久久久久。

  耗材:20xx年度耗材費用共計2825元亚洲图片中文字幕套,比上年度節(jié)約975元。

  飲用水:20xx年度飲用水消費達13957.5元国内一级毛片免费不卡视频,比上年度減少1806.5元影音先锋女人鲁色资源网。20xx年行政人事部將繼續(xù)堅持節(jié)約原則,在保證工作正常開展的情況下无码av永久免费专区调教,做好辦公用品美女扒开双腿做爽爽视频、耗材日常管理工作。

  2毛色黄片、考勤管理

  據(jù)統(tǒng)計20xx年1月—11月份欧美a网站,各部門人員請假考勤情況如下:

  3、證照管理

  為給公司創(chuàng)造良好的外部條件人人摸人人操91制片,20xx年及時完成了對各公司的營業(yè)執(zhí)照及組織機構(gòu)代碼證的網(wǎng)上年審工作国产美女丝袜喷水,并按照公司證照管理規(guī)定,對各公司證照借閱進行管理AAA国产精品久久久免费,不斷完善管理手續(xù)国产综合精品一区二区,確保公司對外事務(wù)的安全和順暢。

  四美女扒开腿高潮喷水网站、工作中存在的不足

  1玖玖玖在线有精品6、人事工作進展緩慢,效率較低:

  (1)人員招聘效率低米奇色影院,針對人員流動性較大的部門无码无毒黄色网站、群體,無長效人才儲備機制在线视频福利资源,不能及時有效的補充各崗位空缺;

  (2)招聘途徑單一黄片在线高清免费观看,沒有積極有效的采取多渠道多元化的方式進行招聘;

  (3)招聘的人員與公司實際需求存在一定差距,人崗不匹配强奸乱伦无码AV,這是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因之一;

  (4)培訓體系不健全甚至是缺失h动漫一区二区,缺乏系統(tǒng)、長期的培訓計劃和專業(yè)性培訓很黄很高潮免费网站。公司人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,不能有效的履行崗位職責婷婷精品在线视频,工作效率低看黄片二级,員工的主動學習能力較差;

  (5)缺少健全完善的薪酬體系,只注重表面国产污视频网站在线观看,沒有深化H色视频网站,不能很好的吸引優(yōu)秀人才,市場競爭力低;

  (6)本年度每月薪資發(fā)放時間拖延国产乱伦视频免费观看,也是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因日韩成人成色在线播放网站。

  (7)日硈u4.com?冃Э己肆饔谛问剑冃У募钭饔脹]有充分發(fā)揮6080午夜三级中文在线观看。

  2日照伺肯影视文化在线视频、行政工作量大,涉及面廣欧日一级黄片,有些工作只是完成在表面日韩一级精品久久久久,缺乏深入。各項職責不明確色色五月天社区,缺乏目標男女啪啪真实无遮挡免费动态图,工作效率低。

  3黄片看看、公司的企業(yè)文化和團隊建設(shè)工作基本為零91香蕉囯产线观看免费,沒有從長遠角度來考慮公司的`發(fā)展,只局限于眼前的事務(wù)工作;

  20xx年工作目標

  根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢26uuu欧美综合,行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作欧美性爱免费福利视频,全面推行目標管理:

  1、根據(jù)公司發(fā)展要求認真做好員工的招聘工作:20xx年是公司的發(fā)展之年美国一级网站,規(guī)范之年久久99国产综合精合精品免费,行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定和落實好公司人力資源的招聘工作啊啊啊免费啪啪啪视频,利用春節(jié)后的現(xiàn)場招聘會這個有利時機為公司多引進優(yōu)秀人才free欧美性婬妇XXXX,同時加大公司人才引進政策的宣傳,來組織和實施人員招聘工作18禁黄网站禁片无码观看。

  2亚洲色图图片专区、切實做好新進員工的培訓和跟蹤考核工作:20xx年行政人事部將根據(jù)員工整體狀況和公司實際情況,加強員工業(yè)務(wù)技能培訓久热日韩视频免费无码观看网站,著重加強管理人員的培訓国产激情在线一区,全面提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,然后再采取崗前培訓和在職一帶一的培訓方式www.青青,對員工進行全面系統(tǒng)的有針對性的培訓亚洲高清黄色视频在线观看棋牌,這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進一步的提升。行政人事部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核国产激情自拍视频在线观看,并將其培訓情況和表現(xiàn)情況建檔備案日韩成人网址播放器在线播放免费,為公司儲備人才收集第一手資料。

  3女生被操的喷水视频、強化行政工作的監(jiān)督A级毛片免费高清视频软件、管理和檢查。在以后的行政管理工作中不卡国产在线,堅持原則国产av表兄妹,規(guī)范各項管理規(guī)定欧美黑白配性爱视频,并根據(jù)公司工作實際情況,對有關(guān)規(guī)章制度及時修改这久久精品、完善美女黄片视频免费观看,使其更加符合公司工作實際的需要。

  4激情无码一区、加強日常與領(lǐng)導(dǎo)欧美三级片国产免费性爱视频、員工的溝通與交流,更好的了解員工的工作和生活两性视频网,使考核達到應(yīng)有的效果久久国国产免费999,激勵員工發(fā)揮出自身的優(yōu)勢。

  5在线国产性爱福利、20xx年行政人事部將在團隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)方面多下功夫可以永久免费观看的一级视频,通過組織活動、集體協(xié)作伊人久久大香线蕉综合AV,改善緊張的工作環(huán)境嫩草久久久久久久精品99,緩和員工之間的矛盾,增進大家之間的感情亚洲视频黄色,以便能更好的合作黄色视频直接进,提高工作效率。

  “天下難事始于易免费三级视频网站,天下大事始于細”亚洲人成A片在线观看尤物,隨著公司的發(fā)展壯大,我們將加大行政欧美综合色婷婷欧美综合五月、人事管理力度和員工培訓等各項工作免费无码黄视瓶,20xx年我們的工作將更加繁重,要求也更高国产一级激情免费视频,行政人事部全體員工將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年亚洲R在线,為萬里的發(fā)展貢獻自己的力量!

公司人事主管工作總結(jié)7

  行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門一级无遮挡真人毛片A片。行政管理97超碰免费、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,為提高公司的管理水平国产操av,凝聚企業(yè)團隊力量欧美老妓女视频,使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)超碰在线欧美精品。

  回顧一年,領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持欧美又大又粗一区二区,極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破偷拍视频无码。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝国产WWWWW免费在线观看。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因為有你們的幫助欧美一级视频网站免费在线观看,使我更好的完成了各項工作任務(wù)色天堂视频在线,令公司的發(fā)展更上一個臺階,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

  一久久精彩视频7、人員招聘

  1欧美激情视频二三区、各部門新增崗位的管理工作。

  2亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性亚洲涩图欧美、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施,如廣發(fā)招聘信息欧美一级专区、網(wǎng)上招聘97社区精品视频在线观看、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效国产A级高清视频毛片,完成公司上半年40位人才需求欧美性爱频道。

  二、建立国产盗摄一区、建全久久久久九九99黄色三级片、規(guī)范人事檔案管理

  1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作日韩乱伦字幕中文一区,合同国产三级国产精品、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證黄色一级片大相焦、學位證欧美黄色片久久、身份證、住址爱爱视频a、合同年限等信息久久久精彩视频,現(xiàn)員工檔案齊全。

  2毛片A片在线观看免费在线观看、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口2019最新黄片、檔案管理工作。

  3精品久久久无码午夜福利五色月、辦理社保工作日韩一区二区18页视频在线播放,并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

  4先锋视频资源在线、完成員工入職95久久精品无码一区二区、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作全免费A级毛片免费看69。

  5九九久久精品视频、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計,并對離職国产2020av在线、新進18禁黄色网站免费观看、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,員工通迅錄更新日韩欧美另类,方便各部門国产原创视频在现观看、財務(wù)查找、結(jié)算管理国产男人资源在线观看网站免费视频。

  6久亚洲美女视频、及時做好檔案材料的收集、整理久久黄色视并、歸檔真人无遮挡猛进猛出视频。

  7、人才庫檔案管理工作com超碰,提高后期招聘效率视频区电影区小说区。

  三、員工培訓工作

  1新疆女人啪啪毛片、完成新入職人員職業(yè)化培訓国产97AV一区二区三区,包括行政管理制度、考勤制度免费非常黄的网站91AⅤ、工作匯報等www.欧美黄色网站。其中考勤管理,規(guī)范打卡美女视频黄a免费久久、外出登記;加強請假制度黄色,com,對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等日韩在线观看黄A片免费视频,堅決予以查實并作出處理中文字幕97国产,這樣既維護考勤制度的嚴肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性豆奶app下载进入ios,進而大大改善了公司的工作作風一级毛片全部免费播放_。

  2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓工作亚洲欧美日韩一区二区在线,并按時通知每月培訓內(nèi)容∩俑竟さ劓渭嗣現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓www黄片com、周六下午由孫總或外請老師培訓亚洲欧美黄片日韩。

  3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系,計劃邀請老師為公司做管理培訓久久影音先锋精品。

  四日本视频网站黄色、績效和薪酬的管理

  1、采用等級評估法績效考核方案97黄色A级,對員工每月的工作任務(wù)、職業(yè)化一级做a爰片久久毛片A片手机、崗位要求三個方面進行考評18网片禁黄网站免费观看。

  2、控制人員工資成本欧美一级黄色日批。

  五婷婷丁香在线、行政管理

  1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示一级毛片AA片免费视频在线播放。做好上欧美激性欧美激情在线金8、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況黄色网站在线看国产免费,反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系大屌淫网站,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃(周月報、OA日記)的督辦和檢查色网站性感污。協(xié)助總經(jīng)理日常工作性色欲情免费网站。

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  20xx工作計劃

  根據(jù)部門工作安排亚洲自拍色图,結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢欧美精品免费a,行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年的工作,全面推行目標管理国产色无码专区视频。

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  去年公司是緊張忙碌的最新A片永久免费观看,行政人事部工作責任重大,但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中天天干干干,兢兢業(yè)業(yè)欧美第一射,履行行政青青艹逼网站久艹免费、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度九九色色视频,較好的完成了各項工作日本色二区。當然,行政人事部在上半年的工作中還存在不到位最近中文字幕大全免费1,不完善的地方亚洲欧美自拍偷拍,力爭在20xx年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大性色色色视频,可以預(yù)計20xx年行政污污黄黄A片X、人事管理等各項工作將更加繁重,要求也更高日韩一区二区三区免费体验,為此精品在线播放视频,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻!

公司人事主管工作總結(jié)8

  來公司已經(jīng)兩個月了一区二区视频,人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下成年免费A片视频黄网站在线观看、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞公司的發(fā)展目標日韓在線專區,較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下:

  一超碰人人人人人人人操、公司人力資源管理體系的建立和完善

  1男女猛烈无遮挡高清免费、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

  人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)404黃色網站免費看,分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制99精品日中,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點caoprom在线,有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整亚洲欧美乱码一区二区,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到的配置,可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用按摩一级毛片真人。

  2欧美老女人性爱、公司管理制度體系的建立

  我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系av无码aV天天aV天天爽。具體而言久久95国产热情精品国产,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》人人射人人看性爱视频、《公司績效考核制度》97免费视频在线观看。

  3、人事管理體系的確立

  人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時2020在线观看黄色视频播放网站,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作在线成人网站免费。制定了新的薪酬制度體系国产九九久久精品视频,并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案亚洲熟妇性爱,并不斷進行調(diào)整和完善欧美日韩国产综合一区WWV。

  二、職工人數(shù)的確定

  三年的經(jīng)營中免费激情网址,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作五月天亚洲综合在线电影。人力資源部,是一個“管人”的部門中国精品Jizz免费看,只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息精品欧美视频在线观看视频,接下來計算工資、個人所得稅欧美A以一区二区三区、福利費等其他工作才能順利進行黄色在线看片黄色在线看片。假如職工人數(shù)有誤,那接下來所作的都將會是無用功18禁黄网站无码无遮挡免费,而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失亚洲欧洲春色另类。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)線欧美18禁止看网站、直接工人麻豆久久、管理人員等都在變動,因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重精品一级A片中文字幕。

  三欧美XXXX做受欧美18、公司人員招聘工作

  第一年是公司高速發(fā)展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年A级毛片全部免费高清视频人人,也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年Siwaav.com。在這一年里,公司的'空缺崗位多国产高清在线观看AV片麻豆,人員需求多国产精品久久久久久久久清纯,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力日韩欧美一级在线视频在线。

  四h黄视频公司com、培訓工作

  職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提取。因為產(chǎn)品的合格率久久黄色网站视频写真、ISO都與培訓有直接關(guān)系123区无码乱伦,所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到ISO9000麻豆国产原创福利,公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上男女八x八x视频网站,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而欧美三级电影限制黄色福利视频,培訓會提升職工級別182tv免费精品视频,經(jīng)過一年培訓亚洲国产色图视频,原本公司要求級別的工人級別提升,就會出現(xiàn)職工級別過高的情況亚洲动漫第18页,給公司帶來沒必要的工資支出www.九九久久。這時,裁減高級別的職工亚洲国产综合猎奇自在线,再聘請低級別的工人會是的選擇亚洲综合一区二区精品久久。因此,在進行培訓費用提取時欧美色图一区,還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金四虎成人入口在线观看视频网站免费。

  五、日常人事管理工作

  我部門在完成上述工作的同時日韩亚洲国产黑人色,充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用欧美黄色网站有哪些,在規(guī)范管理、工資核算亚洲综合日韩a无码毛片、辦理員工保險批女人精品国产、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。

  總之8x永久入口地址网站,在公司市場運作的三年中女同一区二区三区在线观看,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用www.91精品.com。

  當然国产一区二区精品偷斗情,在三年的工作中,我部門也存在一些不足欧美性网。主要體現(xiàn)在:

  1红豆视频直播免费观看在线、在管理制度體系的建立方面一级欧美D,光有好的想法欧美性爱视频在线观看视频,而沒有加大推進力度,導(dǎo)致有些工作沒能按時完成亚洲卡通动漫激情另类。

  2国产毛片黄片、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,還有待加強色网视频A。

  3久青草视频精品线在线观看、各部門的分工還不夠明確,有待跟進欧美日韩中国产视频。

  4三级视频中文字幕、在員工的培訓上未能投入更大的精力,導(dǎo)致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開激情图片亚洲精选欧洲另类。

  綜上所述国产免费无码视频午夜无码,三年來人力資源部的工作是較有成效的国内偷拍偷拍讨厌图片视频,作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗女人高潮毛片,改進自身的不足欧洲熟妇色XXXX欧美老妇,為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

公司人事主管工作總結(jié)9

  時光荏苒黄色网站一012,20xx年即將過去欧美三级在线手机版费观看,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭你懂得福利影院在线观看,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎www.一级片在线观看。回首望日韩欧美视频一区二区三区,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果亚洲精品人成中文毛片,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說日韩欧美综合在线视频,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”可以直接看的毛片,也算是對自己的一種鞭策。

  行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一99久久精品国产首页免费,對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升在线观看v片免费视频小说,對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商巨胸流奶水视频网站、社保等機關(guān)的各項檢查国产日本一区二区在线视频。行政人事部人員雖然少,但在這一年里任勞任怨看亚洲免费美女黄片,竭盡全力將各項工作順利完成最新麻豆精品视频。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進了一步人人揉揉揉揉揉日日。

  回顧20xx年免费人成视頻在线播放,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針秋霞理论久久理论电影、宗旨和效益目標上一个人看的免费无码视频网站,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責任色色色色色色色色色色色色色婷婷。為了總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足国产精品盗摄!偷窥盗摄,現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)av免费真人。

  行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:

  一、人事管理方面

  根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性日韩本免费一级毛片免费、合理地招聘一批員工国国内自拍A片免费观看,以配備各崗位。

  規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案十八岁一上看的黄片,嚴格審查全體員工檔案国产黄片精品a片3p,對資料不齊全的一律補齊。

  有步驟的完善培訓機制迷奸视频网站,不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工天堂网av资源www,同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。

  二九色永久地址、行政工作方面

  1黄片、com好吊操视频、辦理好各種的證照并如期進行年審工作。

  2国产真实偷人视频在线看、和相關(guān)職能機關(guān)如工商自拍偷拍15、稅務(wù)、社保一级片的视频、銀行等做好溝通工作欧美精品一区二区观看,以使公司對外工作更為通暢。

  3久久2视频、聯(lián)系報刊99超碰免费、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

  4欧美伊人久久大香线蕉综合69、對內(nèi)做好辦公用品的采購一本道在线免费观看无码一区二区,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領(lǐng)用登記日韩妓女精品影院视频播放在线观看,以節(jié)約降低成本為第一原則亚洲精品永久中文字幕,合理地采購辦公用品。

  三女人十八片、公司管理運作方面

  199riav黄片国产免费、順應(yīng)市場的發(fā)展,依照公司要求超碰在线妓女,制定相應(yīng)的管理制度又粗又大又长又硬起来了。完善公司現(xiàn)有制度国产国产成年年人免费看片,使各項工作有法可依亚洲肏穴,有章可尋。在日常工作中狼友视频在线免费,及時和公司各個部門密切溝通久久伊人青草、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

  297特大黄片、逐步完善公司監(jiān)督機制欧美性爱直播。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情狠狠se狠狠ri91视频gao日韩无码;谶@個原因,本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度欧美日韩亚洲。

  3日韩一区在线观看、加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面欧美性爱电影免费在线观看,工作熱情高漲的團隊插插插视频。作為一個管理者久久久免费视频日韩,對下屬充分做到“察人之長、用人之長日韩一区二区A片免费观看、聚人之長、展人之長”中文字幕国产无码,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性亚洲A片在线观看片不卡。提高團隊的'整體素質(zhì),樹立起開拓創(chuàng)新日本欧美国产激情、務(wù)實高效的公司新形象日韩无码三级片免费观看。

  4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔責任欧美日韩性爱AAA视频。以前公司各職能部門職責不清黄色网站在线看免费。,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責,并要求各人主動承擔責任国产东北老妓女视频在线。

  作為行政人事部負責人自拍视频最新日韩欧美,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者欧美日韩美女1000。要想帶好一個團隊欧洲色国产欧美一区二区精品97,除了熟悉業(yè)務(wù)外,還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)亚洲午夜A∨无码毛片久久,以身作則在线观看污色视频,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作激情偷乱人伦文学,使公司各項工作正常進行西安一级毛片。

  新的一年意味著新的起點、新的機遇超碰在线免费公开、新的挑戰(zhàn)久久久精品区。對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲二道本欧美黄片,迎接新的挑戰(zhàn)日本女子婬荡视频一区二区三区。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作:

  1.完善公司制度国产JizzJizz毛片,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍日韩福利片影音先锋在线播放网站视频。

  成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異中文字幕日韩三级片一区二区、完善的制度亚洲天堂嗯舒服好爽啊。隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本国产作爱视频免费播放。因此岛国毛片高清观看在线wy999,建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),為了進一步完善公司制度亚洲无码色色色,實現(xiàn)管理規(guī)范化国产影视午夜在线观看视频免费下载,年工作將以此為中心。

  2.加強培訓力度十八禁免费AV网站在线观看,完善培訓機制精品国产AV最大网站下载。

  企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭欧美色色色。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解,尤其是各店長及部門負責人,他們身肩重責在线一区二区观看。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃av不卡在线,從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊中文字幕专区。

  3.協(xié)助部門工作激情综合丁香五月,加強團隊建議。

  繼續(xù)配合各門店及部門工作青娱精品在线p,協(xié)助處理各種突發(fā)事件成年美女黄网站18禁免费动漫。年是百姓拓展并壯大的一年,擁有一支團結(jié)中国一级免费A片、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障日韩精品在线看。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

  其實正所謂“天下難事始于易18禁无码免费久久免费看,天下大事始于細”国产18禁又污又黄又刺激。只要我們工作更加細致點、溝通多一點欧美艳情性爱视频网址、責任心強一點国产精品久久久亚洲一区,我相信百姓會越做越強。

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公司人事主管工作總結(jié)

  總結(jié)是在某一時期日韩精品视频免费看、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查无码18、分析評價,從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料性爱网址入口,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律黄色三级毛片多人,從而掌握并運用這些規(guī)律美女的隐私秘视频播放,不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎日韩美a一级毛片无码可以试看?以下是小編整理的公司人事主管工作總結(jié)在线日韩成人电视免费观看网站视频,希望對大家有所幫助。

公司人事主管工作總結(jié)

公司人事主管工作總結(jié)1

  不知不覺国产激情视频免费在线看,三年的時間匆匆逝去黄色视频影院污,銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下久久一纵黄片、在公司各部門的共同努力下人人妻人人爽人人操,緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)人人操免费网。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)日本欧美美女性爱,并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下:

  公司人力資源管理體系的建立和完善

  1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

  人力資源部在公司成立的第一年就劃分毛片免费在线观看的、明確了各部門的組織架構(gòu)在线观看国产小视频一区,分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編一区二区黄片在线播放,并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點欧美激欧美啪啪片sm免费真实,有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置人人操人人干的黄片,最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用免费黄片毛片。

  2.公司管理制度體系的'建立

  我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系18,禁止网站。具體而言激情小说激情图片中文字幕激情视频,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件 《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》美女av网站、《公司績效考核制度》yoijizz国产。

  3.人事管理體系的確立

  人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作在线观看国产入口。制定了新的薪酬制度體系手机日韩在线另类,并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案国产区精品系列在线观看不l,并不斷進行調(diào)整和完善免费看特级婬片日本。

  職工人數(shù)的確定

  三年的經(jīng)營中,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作国产女人人人操。人力資源部国产精品视频免费的,是一個 管人 的部門,只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息,接下來計算工資亚洲入口夜狼在线观看、個人所得稅国产在线视频91、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤ww免费视频,那接下來所作的都將會是無用功亚洲激情在线小说图片,而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃91亚洲精品国内自产,生產(chǎn)線国家一级黄色网址、直接工人、管理人員等都在變動国产精品国产三级A√按摩,因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重欧美视频在线观看。

  公司人員招聘工作

  第一年是公司高速發(fā)展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年欧美性爱影音先锋俄罗斯,也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年欧美在线播放你懂的。在這一年里,公司的空缺崗位多美女福利网站导航,人員需求多911亚洲精品,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力

  培訓工作

  職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產(chǎn)品的合格率狼友视频永久在线在线视频、ISO都與培訓有直接關(guān)系人妻少妇精品视频一区二区,所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到ISO9000一级看片久久网,公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上欧美伊人激情网在线观看,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而一a在线视频插进去了,培訓會提升職工級別夜晚三级片免费视频,經(jīng)過一年培訓,原本公司要求級別的工人級別提升国产欧美日韩A片,就會出現(xiàn)職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出jlzzjlzz无码中国。這時毛片网在线播放,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是最好的選擇自拍偷在线精品自拍偷99。因此日本黄色免费网址,在進行培訓費用提取時,還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金免费黄片一级。

公司人事主管工作總結(jié)2

  事主管一職日韩国产综合在线,在公司的人員調(diào)派,招聘,各種職位崗位職責的制定色呦呦亚洲色图,績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用青草青草久久伊人热。忙碌的一年過去,以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料在线懂的,請閱覽:

  三年的時間匆匆逝去国产在线视频小说在线观看,銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄片视频在想观看、在公司各部門的共同努力下99re,緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)人人干人人看另。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)国产手机在线观看一级一黄色视频,并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下:

  一久久偷窥视频、公司人力資源管理體系的建立和完善

  1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

  人力資源部在公司成立的第一年就劃分amA片免费看、明確了各部門的組織架構(gòu),分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制男人天堂美女抽查插,從而初步確定了公司的定員定編久草巨乳,并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整免费不卡一级A片,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置亚洲欧美一区日韩一区a,最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

  2.公司管理制度體系的建立

  我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的`意義国产精品久久综合紧,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系超碰在线免费播放。具體而言,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、《公司人力資源管理制度》yp污网站在线观看、《公司績效考核制度》。

  3.人事管理體系的確立

  人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時日批批,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页。制定了新的薪酬制度體系,系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度无码免费精品,制定了公司績效考評制度草案欧美uuuu666,并不斷進行調(diào)整和完善。

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公司人事主管工作總結(jié)3

  一福利网在线观看亚洲AV、人事工作

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  行招聘及市場調(diào)查国内自拍区在线下载网站视频播放器。

 ≡谙呖疵琅徊俪鏊(四)按季度招開集團公司及各店中、高級管理人員的考評會春雨直播视频在线观看免费高清。

 ⊙侵蘩砺燮磺笕(五)及時完成同行業(yè)薪酬調(diào)查工作。

 √焯焐焯齑堤焯觳偬焯烊仗焯焖(六)及時對集團全體人員及各店管理人員的人事檔案進行整理性生活黄色网。

  (七)組織管理公司人員對人事政策學習国产午夜无码福利在线看网站。

 ese亚洲图片。ò耍┘皶r提醒各店每月上報培訓計劃。

 』粕悠堤趼摇(九)對員工餐廳的管理。

 ∏考槭炫氖悠怠(十)每月打印各店上報員工工號牌

  二精品一IGAO一视频网、福利

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  (三)員工春游活動的'組織安排

 ∪巳瞬萑巳税巳松(四)仲秋節(jié)人人摸人人干人人噪、春節(jié)員工福利及職能部門答謝福利統(tǒng)計及發(fā)放。

  三200av天堂、行政工作

 ∶夥迅@访佬园(一)及時與供應(yīng)商聯(lián)系印刷品的印刷、采購工作

 〕扇巳蘸访涝谙叩缬啊(二)每月固定安排集團員工流班替典當行周六值班人員用餐表国内乱能揄拍国内精品人妻。

  (三)每季度辦公用品統(tǒng)計日本乱子伦视频、發(fā)放工作黄色无码视频在线免费观看。

  四、證照年檢與辦理

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  20xx年行政人事部工作大體上可分為以下方面:

  人事管理方面

  (1)根據(jù)部門人員的實際需要免费黄色一区二二区,通過各種渠道91亚洲清品,有針對性、合理地招聘一批員工在线鲁鲁视频免费观看,以配備各崗位欧美在线精品视频第九页。

  (2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案免费在线你懂得,對資料不齊全的一律補齊亚洲一级高清在线大黄毛片。

  (3)7月份正式新使用考勤管理系統(tǒng),不斷完善人事管理制度日本在线a。

  行政工作方面

  1能免费观看的AV网站、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

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  3、協(xié)助各部門做好菜牌免费看三级黄一色视频、菜譜香港无码黄色视频、點心部的`點心紙的設(shè)計跟進工作。

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公司人事主管工作總結(jié)5

  力資源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務(wù)。對于我來說久久国产乱子伦精品一区二区,20xx年注定是轉(zhuǎn)變觀念欧美论理、轉(zhuǎn)變思想的一年,是夯實基礎(chǔ)免看黄、鍛煉提升的一年欧洲AV色免费。我以實際行動不斷優(yōu)化自己,努力使工作上一個新的臺階∪镀蘼牍谙撸現(xiàn)將20xx工作匯報如下:

  一日韩美女福利网址在线播放免费观看、招聘方面

  積極維護現(xiàn)有招聘渠道,全方位及多渠道整合內(nèi)外資源日韩精品视频一区中文字幕,盡全力做好招聘工作欧美日韩在线一区二区。年初酒店人員流動性大,導(dǎo)致一些部門人員缺口較大色视频精品视频在线观看。在整體市場環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢下日韩欧亚自拍视频在线播放网站,對外人力資源成本上漲,整體招聘工作面對前所未有的壓力直接看的黄色网址。一年來欧美成77777,在招聘方面主要開展了以下工作:

  1、招聘面試重新建立了明晰化91人人超碰人人超碰人人超碰、標準化及流程化的模式国产老熟女啊啊啊插的好深。依照總公司20xx年6號文件《關(guān)于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神,3月份男女色综合,協(xié)助主任對招聘流程黄色精品免费观看、面試流程進行了修改,招聘由80中中文字幕第一页、90后的主體拓展到一些60一级又黄又粗毛片视频、70年的人群中,由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動到人才市場播放一级毛片免费、各職介機構(gòu)招聘一级特爽A片高潮在线视频,在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標準執(zhí)行,減少了前廳的工作量九九线精品视频在线观看视频,補充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié)一区二区的黄色真人美女日B视频,限度的避免了招聘的風險。

  218岁污视频在线观看、積極的拓寬招聘渠道建設(shè)色哟哟m3u8,維護現(xiàn)有招聘渠道五月天色开心,增進新的渠道。20xx年在維護原有的工運學院色姑娘天天久久综合网久久天天网、勞動南路人才市場等国内精品在线观看色导航,積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。

 』破谙呙夥压劭次蘼搿(1)針對網(wǎng)絡(luò)招聘:同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘99福利超碰、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站男人进入女人下部全黄大色视频,取得網(wǎng)聘第一手信息性色av夫妻生活片,一级a一级做,并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議,發(fā)布招聘信息美女网站黄,擴大招聘面九草免费在线观看。

  (2)及時的與服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系在线精品国产女,參加了多次的招聘會在线无码91超碰,做好人才的儲備工作。

 ⊙侵抟患兑黄芶久久。�3)與各大院校聯(lián)系一级做片爱片久久毛片A片,招聘短期工及寒暑假兼職,及時補充了人員缺乏的局面国产欧美日韩综合一区二区,很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量偷窥盗摄。

  3、開展了對內(nèi)有獎?wù)衅腹√腋蟾笤谙呤悠担e極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区,凡干滿一定時間(1個月),對介紹者進行一定獎勵最新理论在线电影免费网站。其次在线观看激情无码毛片,放寬了傳菜生及服務(wù)員招聘的年齡區(qū)間,打破了傳統(tǒng)的入職標準曰韩三级精品,保障了日常工作的順利進展av国模。

  二、培訓方面

  20xx年培訓工作主要依據(jù)20xx年總部1號文件工作計劃展開欧美一级A片欧美性视频,重點培養(yǎng)酒店后備人才六月色色网,提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,掌握現(xiàn)代管理知識與能力一级黄片美女的奶水,為工作開展注入活力欧州色色。

  1、保持與酒店培訓學校聯(lián)系,20xx年1月份日韩精品福利资源网站大全免费,配合總公司對西門店大多數(shù)人員進行了系統(tǒng)www的网址免费看、專業(yè)的六大技能及實務(wù)操作培訓,并取得陜西就業(yè)培訓合格證書欧美特级黄色视频播放,整體提高了實操能力欧美一级做a影片爱橙影院。

  2、中層管理知識培訓10多次日韩手机色情免费观看网站视频,開展了全公司**管理久久综合精品二区无码、**管理**學習及團隊建設(shè)知識,為管理團隊注入新鮮的血液男插女福利,提高了管理水平。

  3嗯a操我视频、舉辦員工內(nèi)訓課程多次国产美女av网址,針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學習,對銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學習亚洲黄色视视频,激發(fā)員工掌握新知識a插插黄色毛片视频网站、新思想,合理應(yīng)用知識及針對性培訓xxxx黄色小视频,起到一定激勵作用超碰97人人操人人。

  4、對外合作方面人人爽爽人日人干人日人,積極聯(lián)系消防部門對全體人員進行了2次的消防知識普及培訓工作AV无码A在线观看奶水,提高了整體的安全意識。

  三欧美一级片电影在线观看、績效考核爱搞免费、薪酬、社保方面

  1天天做天天爱天天爽天天综合、6月底久久影院A片AAA毛片,積極配合總部對后廚的績效做以全面改革,將實際工作細化到每位員工身上毛片基地在线视频无码,打破了以往吃大鍋飯国产精品久久久久影院老司、干好干壞一個樣的.局面。

  2欧美亚性爱小说视频一二三四、對照管理人員十八項考核標準人人摸日操,對每位管理人員建立了檔案,做到考核有依據(jù)91大屁股精选,核查有資料特级欧美淫秽视频展播。

  3、對考勤工作重新進行了規(guī)范AAAAAA级特色特黄的毛片。每月核對后亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品,按時張貼員工考勤国产一区二区三区美女,達到公開化,透明化欧美ⅩXXA片免费看。使每位員工清楚了解午夜狼友啪啪视频,做到人人心中有數(shù)。

  4婷婷,五月天综合、20xx年2月中文无码AV天天爽无遮挡,配合總公司開展實施了薪酬體制改革方面的工作,持平了與市場工資的差距人人干人人操内射,確保每月按時核對美女被狂操到高潮视频网站、核算考勤。對管理人員的績效檔案存在空洞谢精视频,進行了編輯入冊seⅹ1级黄色,逐步規(guī)范及步入正軌。

  5日韩AV无码免费无禁网站永久、社保方面全网免费观看黄色片,積極與金苑大廈、高新店對養(yǎng)老保險国产在线观看小视频、醫(yī)療保險日韩人妻A级毛片、工傷保險人員的信息進行核實,配合財務(wù)對各種保險的基數(shù)進行了扣除一级A片免费视频国产对白,并協(xié)助金苑大廈整理基礎(chǔ)資料播播午夜,辦理了相關(guān)證件。加強業(yè)務(wù)知識學習中国特黄强奸A片,5月份XXXX白人性与XXXX黑人,與主任參加人力資源保障局的相關(guān)培訓1次,班后欧美亚洲色图人妻,在網(wǎng)絡(luò)論壇上積極學習社保方面知識免费看黄色视频的网站在线观看,不斷的的充實自己,使自己對社保知識有一定的了解66夜色入口。

  四黑白xxxxx、其他工作

  1、質(zhì)檢及安全檢查工作:

 」吠颇靡磺(1)在前廳接待大型包席時99国产精品视频,針對2個飯口高峰期,做好樓層安全巡查工作AAA黄色网站免费看。在上菜高峰期黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。,主動放下辦公室工作,到一線督導(dǎo)檢查,協(xié)助前廳服務(wù)114一级黄片。

 ⊙侵奘悠挡豢(2)以開源節(jié)流為宗旨,每逢周一在线免费AV、周五對餐前準備工作韩国国产色色一区二区视频、衛(wèi)生清掃工作、設(shè)備維護情況欧美性三级视频、出品質(zhì)量美日韩美女自插在线视频观看、原材料浪費、服務(wù)流程進行逐一的檢查日韩中文有码精品视频在线,做好詳細登記一级欧美片网站,對做得好的給予獎勵、對做的差的做出處罰一级毛片免费播放在线视i。

  2成年人看免费视频大、宿舍管理:

  為改進酒店員工住宿環(huán)境,規(guī)范統(tǒng)一管理欧美第一页激情视频,為員工創(chuàng)造一個清潔、有序国产人与动人物a级毛片、舒適的居住和休息環(huán)境欧美曰韩亚洲视品,采取了以下措施:(1)、加強宿舍水電管理欧美xxxxwwww。對酒店員工用水用電進行規(guī)定又粗又长又色又爽视频,節(jié)約水電進行表揚、浪費水電進行處罰三级电影网址。自實施本規(guī)定以來男女猛烈无遮挡免费视频滚床,員工宿舍用水、用電量減少很多自拍偷拍网页。(2)欧美国产综合操逼视频、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法三级黄毛。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況先锋影音最新资源网站,規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行晨會“反饋——由部門負責人督導(dǎo)——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善视频91自拍。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善av网站在线管看,軼序良好。

  3xx性爱视屏、日常事務(wù):

 ∩俑靖叱碧嗽谙吖劭础(1)協(xié)助做好客戶維系工作:每半年對婚禮檔案進行整理分類,并按照規(guī)定及時發(fā)放賓客婚禮禧金劵。

 ∶鼐镁靡寥�91x32.cc。�2)酒店系統(tǒng)維護及協(xié)助維修工作:本酒店沒有專職的網(wǎng)管亚洲精品自拍私拍、積極與柏高公司與外修技術(shù)人員溝通,針對電腦国产一级A片免费视频在线观看、網(wǎng)絡(luò)使用過程中的多發(fā)性問題超碰在线免费,進行咨詢并協(xié)助進行維修,使電腦www.se视频、打印機正常運行九一视频在线下载,提升工作效率減少了公司支出成本。

 ∈艘韵陆构劭吹耐尽(3)報刊資料整理:每月月底對店里的大小活動能看的黄色网站网址、重要會議、以及員工的投稿進行整理欧美黑人大尺度又粗又长最新章节,及時上報總部国产女主播精品在线播放、豐富了悅報的內(nèi)容。

 ⊙侵拗形淖帜痪镁镁贰(4)及時完成上級下達的各項任務(wù)黄色视频免费观看91。

  五、個人成長方面

  個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年免费一级日本大片。學會了工作的執(zhí)行及目標的管理日逼小黄片。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會超级毛片网址在线观看。

  1一级黄色AAA性爱片、20xx年招聘工作較往年難度明顯增加,實際工作中有放棄的念頭在线黄片免费观看,但是我學會了堅韌97无码免费公开在线视频、堅持。在思想上堅定信念久草视频在线一区二区三区,在行動中克服難點88888视频搞基。在部分工作中自己獲得成長、取得了經(jīng)驗国产原创激情在线观看网站免费下载。在這里要特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵一级毛片无码不卡直接观看。

  2、利用一切學習機會進行深造和學習台湾特级黄片,提高自己專業(yè)知識和技能久艹自拍偷拍。在學習方面公司給予了我們非常大的平臺。20xx年參加了OA系統(tǒng)黄色十黄片、執(zhí)行智慧AV天堂永久网、禮儀亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、職業(yè)規(guī)劃等課程的培訓,參與了《**》的收集性爱日韩一区、整理草国产在线视频,讓自己得到了鍛煉、拓展了思維高清无码性爱视频在线观看、工作方法得到改善亚洲色图熟熟、工作計劃得到了完善,為日常工作注入新的更好的思路一级做a爰片久久毛片A片高潮。

  3欧美熟妇性爱A片在线A片视频、20xx年在與其他部門溝通能力,員工談話技巧日韩精品合集第一页免费观看,行政事務(wù)處理毛茸茸婊子,員工投訴處理方面取得較大進步。

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  20xx年即將過去呦呦网址,留下來的是知識及經(jīng)驗的積累。對照工作激情婷婷另类小说,總結(jié)經(jīng)驗国产精品网站在线,我將在工作中提高效率,改進工作方法亚洲欧美日韩国产综合,不斷提高自我工作能力。以我的實際行動為**向?qū)I(yè)化中文字幕人妻偷伦在线视频、正規(guī)化發(fā)展而努力18岁禁止入内网站。

公司人事主管工作總結(jié)6

  20xx年即將過去,這一年有很多地方需要改進亚洲国产AⅤ精品一区二区观看,現(xiàn)結(jié)合20xx年的工作狀況人人操人人人人摸人人干,對行政人事部20xx年工作總結(jié)匯報如下:

  一、人員招聘

  根據(jù)公司制定的20xx年度招聘任務(wù)和人員需求計劃怡红院首页视频免费播放一区,行政人事部通過現(xiàn)場招聘亚洲第一色日韩、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹等渠道進行招聘欧美偷一区二。20xx年度公司機關(guān)部門共入職26人人人操人人操人人操人人操人人人操,其中已離職11人,留崗率為58%;20xx年公司機關(guān)部門共離職39人99热,較上年度增加18%一级牧交视频播放在线观看。

  離職原因分析

  二2020国产精品永久在线、公司目前員工總體情況

  截止12月中旬,公司目前員工人數(shù)為87人黄色电影久久久,其中工程類人員16人日本一道本男人天堂综合网,營銷類人員10人,綜合管理服務(wù)類人員18人(行政一级黄片久久99、財務(wù)东北肥女人毛多水多性视频、各項目物業(yè)主管),勞務(wù)人員35人最新地址91,其他人員8人(機械隊亚洲性爱视频免费、維修隊)。

  三无码免费专区、薪酬和社保福利

  (1)薪酬:截至目前爱搞入口,已發(fā)放8個月薪資,總額達2331988.62元a级三级黄片。

  (2)社保:截止12月上旬′人人操人人操人人操,公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老、醫(yī)療在线一区不卡播放、失業(yè)黄色网A片、工傷、生育五大保險www.4455永久,并及時辦理了社保其他業(yè)務(wù)肏屄性爱欧美性爱。目前公司參保人數(shù)共20人,20xx年度社保費已全部繳納完成真人批批120分钟,公司共計承擔196580元男女配种,較上年度減少14%。

  行政管理

  1欧美性爱在线a片视频、辦公用品黄色视网站免费网址、耗材日常管理

  依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定,行政人事部每月初根據(jù)庫存量及各部門上報的辦公用品實際需求量編制采購計劃久草中文av在线,經(jīng)相關(guān)部門審批完成后交由材料部采購国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄,行政人事部負責辦理驗收、入庫手續(xù)国产免费三级片视频,各部門按計劃領(lǐng)用并登記最新2021自拍自产视频,月末對領(lǐng)用的辦公用品進行統(tǒng)計,并核算各部門成本金发白妞AV在线播放,在保證以節(jié)約為目標的原則下精品视频9999,確保各部門辦公用品的正常使用。20xx年度辦公用品費用合計3831.9元美女色色色网站,比上年度節(jié)約近5600元国产日本精品久久久久。

  耗材:20xx年度耗材費用共計2825元亚洲图片中文字幕套,比上年度節(jié)約975元。

  飲用水:20xx年度飲用水消費達13957.5元国内一级毛片免费不卡视频,比上年度減少1806.5元影音先锋女人鲁色资源网。20xx年行政人事部將繼續(xù)堅持節(jié)約原則,在保證工作正常開展的情況下无码av永久免费专区调教,做好辦公用品美女扒开双腿做爽爽视频、耗材日常管理工作。

  2毛色黄片、考勤管理

  據(jù)統(tǒng)計20xx年1月—11月份欧美a网站,各部門人員請假考勤情況如下:

  3、證照管理

  為給公司創(chuàng)造良好的外部條件人人摸人人操91制片,20xx年及時完成了對各公司的營業(yè)執(zhí)照及組織機構(gòu)代碼證的網(wǎng)上年審工作国产美女丝袜喷水,并按照公司證照管理規(guī)定,對各公司證照借閱進行管理AAA国产精品久久久免费,不斷完善管理手續(xù)国产综合精品一区二区,確保公司對外事務(wù)的安全和順暢。

  四美女扒开腿高潮喷水网站、工作中存在的不足

  1玖玖玖在线有精品6、人事工作進展緩慢,效率較低:

  (1)人員招聘效率低米奇色影院,針對人員流動性較大的部門无码无毒黄色网站、群體,無長效人才儲備機制在线视频福利资源,不能及時有效的補充各崗位空缺;

  (2)招聘途徑單一黄片在线高清免费观看,沒有積極有效的采取多渠道多元化的方式進行招聘;

  (3)招聘的人員與公司實際需求存在一定差距,人崗不匹配强奸乱伦无码AV,這是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因之一;

  (4)培訓體系不健全甚至是缺失h动漫一区二区,缺乏系統(tǒng)、長期的培訓計劃和專業(yè)性培訓很黄很高潮免费网站。公司人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,不能有效的履行崗位職責婷婷精品在线视频,工作效率低看黄片二级,員工的主動學習能力較差;

  (5)缺少健全完善的薪酬體系,只注重表面国产污视频网站在线观看,沒有深化H色视频网站,不能很好的吸引優(yōu)秀人才,市場競爭力低;

  (6)本年度每月薪資發(fā)放時間拖延国产乱伦视频免费观看,也是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因日韩成人成色在线播放网站。

  (7)日硈u4.com?冃Э己肆饔谛问剑冃У募钭饔脹]有充分發(fā)揮6080午夜三级中文在线观看。

  2日照伺肯影视文化在线视频、行政工作量大,涉及面廣欧日一级黄片,有些工作只是完成在表面日韩一级精品久久久久,缺乏深入。各項職責不明確色色五月天社区,缺乏目標男女啪啪真实无遮挡免费动态图,工作效率低。

  3黄片看看、公司的企業(yè)文化和團隊建設(shè)工作基本為零91香蕉囯产线观看免费,沒有從長遠角度來考慮公司的`發(fā)展,只局限于眼前的事務(wù)工作;

  20xx年工作目標

  根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢26uuu欧美综合,行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作欧美性爱免费福利视频,全面推行目標管理:

  1、根據(jù)公司發(fā)展要求認真做好員工的招聘工作:20xx年是公司的發(fā)展之年美国一级网站,規(guī)范之年久久99国产综合精合精品免费,行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定和落實好公司人力資源的招聘工作啊啊啊免费啪啪啪视频,利用春節(jié)后的現(xiàn)場招聘會這個有利時機為公司多引進優(yōu)秀人才free欧美性婬妇XXXX,同時加大公司人才引進政策的宣傳,來組織和實施人員招聘工作18禁黄网站禁片无码观看。

  2亚洲色图图片专区、切實做好新進員工的培訓和跟蹤考核工作:20xx年行政人事部將根據(jù)員工整體狀況和公司實際情況,加強員工業(yè)務(wù)技能培訓久热日韩视频免费无码观看网站,著重加強管理人員的培訓国产激情在线一区,全面提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,然后再采取崗前培訓和在職一帶一的培訓方式www.青青,對員工進行全面系統(tǒng)的有針對性的培訓亚洲高清黄色视频在线观看棋牌,這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進一步的提升。行政人事部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核国产激情自拍视频在线观看,并將其培訓情況和表現(xiàn)情況建檔備案日韩成人网址播放器在线播放免费,為公司儲備人才收集第一手資料。

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  5在线国产性爱福利、20xx年行政人事部將在團隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)方面多下功夫可以永久免费观看的一级视频,通過組織活動、集體協(xié)作伊人久久大香线蕉综合AV,改善緊張的工作環(huán)境嫩草久久久久久久精品99,緩和員工之間的矛盾,增進大家之間的感情亚洲视频黄色,以便能更好的合作黄色视频直接进,提高工作效率。

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公司人事主管工作總結(jié)7

  行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門一级无遮挡真人毛片A片。行政管理97超碰免费、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,為提高公司的管理水平国产操av,凝聚企業(yè)團隊力量欧美老妓女视频,使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)超碰在线欧美精品。

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  一久久精彩视频7、人員招聘

  1欧美激情视频二三区、各部門新增崗位的管理工作。

  2亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性亚洲涩图欧美、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施,如廣發(fā)招聘信息欧美一级专区、網(wǎng)上招聘97社区精品视频在线观看、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效国产A级高清视频毛片,完成公司上半年40位人才需求欧美性爱频道。

  二、建立国产盗摄一区、建全久久久久九九99黄色三级片、規(guī)范人事檔案管理

  1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作日韩乱伦字幕中文一区,合同国产三级国产精品、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證黄色一级片大相焦、學位證欧美黄色片久久、身份證、住址爱爱视频a、合同年限等信息久久久精彩视频,現(xiàn)員工檔案齊全。

  2毛片A片在线观看免费在线观看、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口2019最新黄片、檔案管理工作。

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  三、員工培訓工作

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  2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓工作亚洲欧美日韩一区二区在线,并按時通知每月培訓內(nèi)容∩俑竟さ劓渭嗣現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓www黄片com、周六下午由孫總或外請老師培訓亚洲欧美黄片日韩。

  3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系,計劃邀請老師為公司做管理培訓久久影音先锋精品。

  四日本视频网站黄色、績效和薪酬的管理

  1、采用等級評估法績效考核方案97黄色A级,對員工每月的工作任務(wù)、職業(yè)化一级做a爰片久久毛片A片手机、崗位要求三個方面進行考評18网片禁黄网站免费观看。

  2、控制人員工資成本欧美一级黄色日批。

  五婷婷丁香在线、行政管理

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  2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)可以直接进入的黄色网站,制定99re视频这里只有精品首页6、完善公司規(guī)章制度,并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度狼友免费在线观看视频。

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  5国产精品一级A级理论片在线观看、監(jiān)督、檢查久色黄色网站、管理方面:每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生免费二级九九黄色、辦公設(shè)施、安全日韩欧美中文精品第一页、紀律進行檢查熟女啪啪视频,有異常情況及時處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀隐私网占、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責人進行處理;加強公司管理亚洲视频小说之无码视频、提高行政服務(wù)質(zhì)量,認真收集信息aaa视频色,全面97热在线视频免费播放器、準確了解和掌握各部門工作的開展情況,分析工作存在的問題久久久久A级毛片免费看,總結(jié)工作經(jīng)驗黄色a片视频中文字幕在线观看一级,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況www.xxxx.xom,為解決問題作出正確的決策最新91地址永久入口。

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  11自拍99页、制定員工宿舍管理制度欧美熟妇淫乱,統(tǒng)一宿舍管理,簽署入住協(xié)議a视频免费在线观看。

  12最新无码不卡手机在线视频播放网站、公司行政表格管理。

  13www欧美A片、完成上級交辦的其他任務(wù)一级古装A片,并按時按質(zhì)的完成。

  20xx工作計劃

  根據(jù)部門工作安排亚洲自拍色图,結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢欧美精品免费a,行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年的工作,全面推行目標管理国产色无码专区视频。

  1超碰97青青久久人人澡、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外在线免费看在线免费能看的av,重點做好以下幾方面工作

  2、加大行政管理及監(jiān)督力度婷婷五月综合色在线看,并根據(jù)工作實際情況在线观看黄色免费av,對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改、完善无图无码视频网站在线,使其更加符合實際工作的需要91九色熟女大屁股。

  3、加大人力資源管理力度亚洲久久青草鸭,完善勞動人事檔案及合同的管理精品无码三级在线视频网站,嚴格控制公司勞動用工,做好以事設(shè)崗www.756av,人盡其才av网址入口。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)日韩精品视频推荐视频一二三四。

  4A片一级黄片毛片、完成人力資源招聘與配置,計劃增加10-30位人才需求亚洲国产图片大全视频。

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  去年公司是緊張忙碌的最新A片永久免费观看,行政人事部工作責任重大,但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中天天干干干,兢兢業(yè)業(yè)欧美第一射,履行行政青青艹逼网站久艹免费、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度九九色色视频,較好的完成了各項工作日本色二区。當然,行政人事部在上半年的工作中還存在不到位最近中文字幕大全免费1,不完善的地方亚洲欧美自拍偷拍,力爭在20xx年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大性色色色视频,可以預(yù)計20xx年行政污污黄黄A片X、人事管理等各項工作將更加繁重,要求也更高日韩一区二区三区免费体验,為此精品在线播放视频,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻!

公司人事主管工作總結(jié)8

  來公司已經(jīng)兩個月了一区二区视频,人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下成年免费A片视频黄网站在线观看、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞公司的發(fā)展目標日韓在線專區,較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下:

  一超碰人人人人人人人操、公司人力資源管理體系的建立和完善

  1男女猛烈无遮挡高清免费、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

  人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)404黃色網站免費看,分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制99精品日中,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點caoprom在线,有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整亚洲欧美乱码一区二区,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到的配置,可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用按摩一级毛片真人。

  2欧美老女人性爱、公司管理制度體系的建立

  我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系av无码aV天天aV天天爽。具體而言久久95国产热情精品国产,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》人人射人人看性爱视频、《公司績效考核制度》97免费视频在线观看。

  3、人事管理體系的確立

  人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時2020在线观看黄色视频播放网站,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作在线成人网站免费。制定了新的薪酬制度體系国产九九久久精品视频,并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案亚洲熟妇性爱,并不斷進行調(diào)整和完善欧美日韩国产综合一区WWV。

  二、職工人數(shù)的確定

  三年的經(jīng)營中免费激情网址,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作五月天亚洲综合在线电影。人力資源部,是一個“管人”的部門中国精品Jizz免费看,只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息精品欧美视频在线观看视频,接下來計算工資、個人所得稅欧美A以一区二区三区、福利費等其他工作才能順利進行黄色在线看片黄色在线看片。假如職工人數(shù)有誤,那接下來所作的都將會是無用功18禁黄网站无码无遮挡免费,而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失亚洲欧洲春色另类。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)線欧美18禁止看网站、直接工人麻豆久久、管理人員等都在變動,因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重精品一级A片中文字幕。

  三欧美XXXX做受欧美18、公司人員招聘工作

  第一年是公司高速發(fā)展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年A级毛片全部免费高清视频人人,也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年Siwaav.com。在這一年里,公司的'空缺崗位多国产高清在线观看AV片麻豆,人員需求多国产精品久久久久久久久清纯,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力日韩欧美一级在线视频在线。

  四h黄视频公司com、培訓工作

  職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提取。因為產(chǎn)品的合格率久久黄色网站视频写真、ISO都與培訓有直接關(guān)系123区无码乱伦,所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到ISO9000麻豆国产原创福利,公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上男女八x八x视频网站,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而欧美三级电影限制黄色福利视频,培訓會提升職工級別182tv免费精品视频,經(jīng)過一年培訓亚洲国产色图视频,原本公司要求級別的工人級別提升,就會出現(xiàn)職工級別過高的情況亚洲动漫第18页,給公司帶來沒必要的工資支出www.九九久久。這時,裁減高級別的職工亚洲国产综合猎奇自在线,再聘請低級別的工人會是的選擇亚洲综合一区二区精品久久。因此,在進行培訓費用提取時欧美色图一区,還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金四虎成人入口在线观看视频网站免费。

  五、日常人事管理工作

  我部門在完成上述工作的同時日韩亚洲国产黑人色,充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用欧美黄色网站有哪些,在規(guī)范管理、工資核算亚洲综合日韩a无码毛片、辦理員工保險批女人精品国产、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。

  總之8x永久入口地址网站,在公司市場運作的三年中女同一区二区三区在线观看,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用www.91精品.com。

  當然国产一区二区精品偷斗情,在三年的工作中,我部門也存在一些不足欧美性网。主要體現(xiàn)在:

  1红豆视频直播免费观看在线、在管理制度體系的建立方面一级欧美D,光有好的想法欧美性爱视频在线观看视频,而沒有加大推進力度,導(dǎo)致有些工作沒能按時完成亚洲卡通动漫激情另类。

  2国产毛片黄片、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,還有待加強色网视频A。

  3久青草视频精品线在线观看、各部門的分工還不夠明確,有待跟進欧美日韩中国产视频。

  4三级视频中文字幕、在員工的培訓上未能投入更大的精力,導(dǎo)致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開激情图片亚洲精选欧洲另类。

  綜上所述国产免费无码视频午夜无码,三年來人力資源部的工作是較有成效的国内偷拍偷拍讨厌图片视频,作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗女人高潮毛片,改進自身的不足欧洲熟妇色XXXX欧美老妇,為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

公司人事主管工作總結(jié)9

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  行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一99久久精品国产首页免费,對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升在线观看v片免费视频小说,對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商巨胸流奶水视频网站、社保等機關(guān)的各項檢查国产日本一区二区在线视频。行政人事部人員雖然少,但在這一年里任勞任怨看亚洲免费美女黄片,竭盡全力將各項工作順利完成最新麻豆精品视频。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進了一步人人揉揉揉揉揉日日。

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  行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:

  一、人事管理方面

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  規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案十八岁一上看的黄片,嚴格審查全體員工檔案国产黄片精品a片3p,對資料不齊全的一律補齊。

  有步驟的完善培訓機制迷奸视频网站,不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工天堂网av资源www,同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。

  二九色永久地址、行政工作方面

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  三女人十八片、公司管理運作方面

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  2.加強培訓力度十八禁免费AV网站在线观看,完善培訓機制精品国产AV最大网站下载。

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