公司人事主管工作總結(jié)11篇
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期欧美一级性交网站、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析被公强A片视频免费看，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論无码专区国产精品视频，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律国产美女网站在线观看，為此要我們寫一份總結(jié)黄色视频夜夜精品。總結(jié)怎么寫才不會(huì)流于形式呢插逼视频免费黄片？下面是小編收集整理的公司人事主管工作總結(jié)欧美日韩在线观看二区视频，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧亚洲日韩一区在线。
公司人事主管工作總結(jié)1
一麻豆黄大色黄大片女爽一次、人事工作
（一）為集團(tuán)公司入国产a视频精品免费观看、離職人員辦理相關(guān)手續(xù)男人网站。
（二）質(zhì)檢工作色阁视频一区在线视频，每月到各店檢查人事部門工作并撰寫總結(jié)報(bào)告欧美一级裸体视频,免费看。
（三）招聘工作插的爽视频。及時(shí)了解招聘信息黄视频网站在线看，到各大人才市場(chǎng)、招聘專場(chǎng)進(jìn)
行招聘及市場(chǎng)調(diào)查又粗又黑欧美硬大视频。
√焯煲患杜访馈（四）按季度招開集團(tuán)公司及各店中、高級(jí)管理人員的考評(píng)會(huì)免费一级无码淫片AA片。
∥蘼肜砺墼谙吖劭础（五）及時(shí)完成同行業(yè)薪酬調(diào)查工作。
⌒咝呱�91精品网站免费。┘皶r(shí)對(duì)集團(tuán)全體人員及各店管理人員的`人事檔案進(jìn)行整理国产bd在线。
（七）組織管理公司人員對(duì)人事政策學(xué)習(xí)精品国产爱。
∨访廊擞刖薪籄片视频网站。ò耍┘皶r(shí)提醒各店每月上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃。
〕赡耆嗣夥言谙咄尽（九）對(duì)員工餐廳的管理AV无码精品久久久久精品免费。
（十）每月打印各店上報(bào)員工工號(hào)牌
二99re在线观看免费视频、福利
⊙侵蕹赡耆嗽谙呙夥选（一）每月員工生日福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放。
〖永毡仁悠痢（二）三八節(jié)女職工福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放亚洲皇冠成人无码影院在线观看。
gao国产。ㄈ﹩T工春游活動(dòng)的組織安排
（四）仲秋節(jié)亚洲人成亚洲精品、春節(jié)員工福利及職能部門答謝福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放国产原创同事在线视频。
三、行政工作
∏嗲喙谙呤悠怠（一）及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系印刷品的印刷黄网页观看、采購(gòu)工作
（二）每月固定安排集團(tuán)員工流班替典當(dāng)行周六值班人員用餐表欧美日韩免费精品区。
「咔逡患兜缬啊（三）每季度辦公用品統(tǒng)計(jì)、發(fā)放工作免看一级黄片。
四在线亚洲性爱、證照年檢與辦理
（一）管理公司久久免费观看视频www、典當(dāng)行久久精品这里只有精品、投資公司工商年檢、代碼證年檢国产精品猎奇另类视频、特業(yè)許可證年檢黄片A片黄片A片。
（二）及時(shí)提醒與督促各店工會(huì)證照年檢的辦理日韩欧美在线视频一区。工作計(jì)劃：
1一级特黄牲交大片免费频、增加招聘費(fèi)用，是否可以在各類人才市場(chǎng)欧美艹逼黄色视频，報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)定期刊登招聘廣告www.啪啪免费。
2国产毛片在线91、提高員工福利，可否管理公司及各店二線人員雙休男女高潮无遮挡在线观看动漫。
公司人事主管工作總結(jié)2
20xx年即將過去青清草视频，這一年有很多地方需要改進(jìn)，現(xiàn)結(jié)合20xx年的工作狀況亚洲免线视频，對(duì)行政人事部20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一在线欧美亚洲综合区导航、人員招聘
根據(jù)公司制定的20xx年度招聘任務(wù)和人員需求計(jì)劃，行政人事部通過現(xiàn)場(chǎng)招聘综合图片亚洲、網(wǎng)絡(luò)招聘一级毛片aa久久做、熟人介紹等渠道進(jìn)行招聘。20xx年度公司機(jī)關(guān)部門共入職26人日韩欧美一级A片在线观看网址，其中已離職11人一级黄色AV录像，留崗率為58%;20xx年公司機(jī)關(guān)部門共離職39人免费一级啪啪啪视频，較上年度增加18%。
離職原因分析
二A片诱惑视频网址、公司目前員工總體情況
截止12月中旬黄色视频高清无码国产，公司目前員工人數(shù)為87人，其中工程類人員16人黄片对白3qA片对白3p，營(yíng)銷類人員10人亚洲国产精品一区二区免在线，綜合管理服務(wù)類人員18人(行政、財(cái)務(wù)毛黄视频、各項(xiàng)目物業(yè)主管)日韩精品欧美大片资源在线观看网站，勞務(wù)人員35人，其他人員8人(機(jī)械隊(duì)99riav.6、維修隊(duì))AV免费在线www。
三、薪酬和社保福利
(1)薪酬：截至目前日韩福利短片在线观看视频免费，已發(fā)放8個(gè)月薪資国产乱伦黄片，總額達(dá)2331988.62元。
(2)社保：截止12月上旬性淫国产真人高清无码一级黄色网站，公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老正在播放国产精品、醫(yī)療、失業(yè)日韩毛片视频网站中文字幕、工傷欧美中文字幕日韩综合四季、生育五大保險(xiǎn)，并及時(shí)辦理了社保其他業(yè)務(wù)99riav在线。目前公司參保人數(shù)共20人欧美又粗又长的A片在线观看，20xx年度社保費(fèi)已全部繳納完成，公司共計(jì)承擔(dān)196580元禁止观看的黄色视频，較上年度減少14%导航在线一区。
行政管理
1、辦公用品尤物国产在线精品三区蜜芽、耗材日常管理
依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定日韩欧美一级特黄大片视频，行政人事部每月初根據(jù)庫(kù)存量及各部門上報(bào)的辦公用品實(shí)際需求量編制采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)部門審批完成后交由材料部采購(gòu)午夜福利欧美性爱，行政人事部負(fù)責(zé)辦理驗(yàn)收欧爱爱爱网、入庫(kù)手續(xù)，各部門按計(jì)劃領(lǐng)用并登記2av天堂网在线观看，月末對(duì)領(lǐng)用的辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)网站黄se，并核算各部門成本，在保證以節(jié)約為目標(biāo)的原則下亚洲va成无码人在线，確保各部門辦公用品的正常使用末成年作爱视频国产。20xx年度辦公用品費(fèi)用合計(jì)3831.9元国产va在线精品播放，比上年度節(jié)約近5600元。
耗材：20xx年度耗材費(fèi)用共計(jì)2825元日本子乱视频在线，比上年度節(jié)約975元日韩精品熟女中文字幕。
飲用水：20xx年度飲用水消費(fèi)達(dá)13957.5元，比上年度減少1806.5元国产拍拍91。20xx年行政人事部將繼續(xù)堅(jiān)持節(jié)約原則女人被日视频，在保證工作正常開展的情況下，做好辦公用品国产淫乱视频、耗材日常管理工作日本免费网站视频。
2、考勤管理
據(jù)統(tǒng)計(jì)20xx年1月—11月份手机在线播放黄色网站视频，各部門人員請(qǐng)假考勤情況如下：
3把女人弄爽A片免费视频、證照管理
為給公司創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年及時(shí)完成了對(duì)各公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證的網(wǎng)上年審工作玖玖资源站在线中文字幕，并按照公司證照管理規(guī)定18岁进入网站免费看，對(duì)各公司證照借閱進(jìn)行管理，不斷完善管理手續(xù)五月日日操，確保公司對(duì)外事務(wù)的安全和順暢免费看黄片男人玩女人逼黄片。
四、工作中存在的不足
1性生活黄色视频欧美、人事工作進(jìn)展緩慢欧美肥妇午夜视频，效率較低：
(1)人員招聘效率低，針對(duì)人員流動(dòng)性較大的部門图片区小说区中文、群體美洲性爱视频，無(wú)長(zhǎng)效人才儲(chǔ)備機(jī)制，不能及時(shí)有效的補(bǔ)充各崗位空缺;
(2)招聘途徑單一www.色色网站，沒有積極有效的采取多渠道多元化的方式進(jìn)行招聘;
(3)招聘的人員與公司實(shí)際需求存在一定差距欧美做受又硬又粗又大视频，人崗不匹配，這是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因之一;
(4)培訓(xùn)體系不健全甚至是缺失欧美性Ⅴa，缺乏系統(tǒng)、長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)性培訓(xùn)AⅤ精品视频在线观看。公司人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較低亚洲三级片久久91，不能有效的履行崗位職責(zé)，工作效率低99XXOO视频在线永久免费观看，員工的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力較差;
(5)缺少健全完善的薪酬體系国产乱孑伦精品免费视频，只注重表面，沒有深化另类小说另类图片视频一区，不能很好的吸引優(yōu)秀人才wwwwxxxx.公共厕所，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力低;
(6)本年度每月薪資發(fā)放時(shí)間拖延一区二区三区精品视频免费播放，也是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因。
(7)日巢偃丈績(jī)效考核流于形式久热综合，績(jī)效的激勵(lì)作用沒有充分發(fā)揮。
2yeyefuli无码视频、行政工作量大欧美一级片在线免费观看网站，涉及面廣，有些工作只是完成在表面综合欧美在线，缺乏深入黄网你懂的。各項(xiàng)職責(zé)不明確，缺乏目標(biāo)久久精品福利第一区，工作效率低国产精品盗摄一区。
3、公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作基本為零在线观看春药毛片，沒有從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)考慮公司的'發(fā)展欧美呦系列com，只局限于眼前的事務(wù)工作;
20xx年工作目標(biāo)
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展20xx年度的工作免费A级高清在线观看，全面推行目標(biāo)管理：
1狂野欧美粗黑硬大、根據(jù)公司發(fā)展要求認(rèn)真做好員工的招聘工作：20xx年是公司的發(fā)展之年，規(guī)范之年九九玖玖，行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃一级女家教，制定和落實(shí)好公司人力資源的招聘工作，利用春節(jié)后的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)這個(gè)有利時(shí)機(jī)為公司多引進(jìn)優(yōu)秀人才无码国产在线呦呦，同時(shí)加大公司人才引進(jìn)政策的宣傳国产巨乳美女中文字幕毛片在线，來(lái)組織和實(shí)施人員招聘工作。
2www.人人操人人操麻豆、切實(shí)做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作：20xx年行政人事部將根據(jù)員工整體狀況和公司實(shí)際情況国产一级午夜福利，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著重加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)黄色入口，全面提高管理水平和業(yè)務(wù)技能国产好黄好硬好爽免费视频一，然后再采取崗前培訓(xùn)和在職一帶一的培訓(xùn)方式，對(duì)員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的有針對(duì)性的培訓(xùn)在线第一页中文，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升四房色播久久。行政人事部將對(duì)每個(gè)管理人員和每個(gè)員工跟蹤考核，并將其培訓(xùn)情況和表現(xiàn)情況建檔備案国产羞羞视频一区二区雷电将军，為公司儲(chǔ)備人才收集第一手資料丰满巨肥大屁股BBW动态图。
3、強(qiáng)化行政工作的監(jiān)督、管理和檢查国内精品一级无码免费播放费。在以后的行政管理工作中亚洲综合春色另类，堅(jiān)持原則，規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)定免费网站在线观看深夜视频，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況jiZZjiZZjiZZ18中国，對(duì)有關(guān)規(guī)章制度及時(shí)修改、完善色库视频导航，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要国产不卡精品视频。
4、加強(qiáng)日常與領(lǐng)導(dǎo)97人人操人人弄、員工的溝通與交流欧差超碰在线免费，更好的了解員工的工作和生活，使考核達(dá)到應(yīng)有的效果鸥美多人××视频，激勵(lì)員工發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)淫荡视频网址。
5、20xx年行政人事部將在團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)方面多下功夫纯A级黄毛片一级，通過組織活動(dòng)永久黄网站色视频免费观看w下载、集體協(xié)作，改善緊張的工作環(huán)境国产一级A片a爱视频，緩和員工之間的矛盾看美女被操的平台免费观看，增進(jìn)大家之間的感情，以便能更好的合作一级毛片免费在线观看不卡，提高工作效率99re在线热播。
“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”暧暧视频免费，隨著公司的發(fā)展壯大黄色a片视频网导航，我們將加大行政、人事管理力度和員工培訓(xùn)等各項(xiàng)工作国产精选91自拍原创视频，20xx年我們的工作將更加繁重青春草在线精品视频免费观看，要求也更高，行政人事部全體員工將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年韩国A午夜三级92福利电影，為萬(wàn)里的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!
公司人事主管工作總結(jié)3
事主管一職超碰激情，在公司的人員調(diào)派，招聘黄片视频免费看，各種職位崗位職責(zé)的制定丁香五月婷婷激情四射，績(jī)效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去手机在线一区二区三区免费视频视频，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料国产精品看片，請(qǐng)閱覽：
三年的時(shí)間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌国产精品免费一级高清不卡。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下美女黄色片在线免费观看、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)99riAV无码，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)性欧美XXXX一XXXX极品。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的�97资源人人干，F(xiàn)將三年來(lái)我部門完成的工作總結(jié)如下：
一黄色91在线国产、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)操外国女人，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制曰批日韩在线观看，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)人人操干看摸踫，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)腵調(diào)整国产福利在线观看精品免费91啪，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置久久久精品久久久，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用18禁黄无遮挡网站免费-百度。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義黄色免费的网视频，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系人人插人人操。具體而言天堂AV毛片在线看，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》日本在线A级黄页网站、《公司人力資源管理制度》黄色一及亚洲、《公司績(jī)效考核制度》欧美高清国产在线有码。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)毛片网址站，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作www干干干操操操。制定了新的薪酬制度體系，系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度大屁股91，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案r日本在线h，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二久久亚洲精品无码a∨、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營(yíng)中中文字幕一区2区，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部国产特级黄色操逼毛片，是一個(gè)“管人”的部門快射视频十八禁网站，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來(lái)計(jì)算工資少妇被又大又粗进进出出、個(gè)人所得稅国产一级毛片视频无码网站、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤免费xx视频，那接下來(lái)所作的都將會(huì)是無(wú)用功亚洲毛片av男人的天堂，而且還會(huì)為公司帶來(lái)災(zāi)難性得損失成品直播大全免费观看网站下载。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線日韩医生无码视频播放网站、直接工人XXⅩ性欧美视频、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重久久久这里只有精品首页。
公司人事主管工作總結(jié)4
來(lái)公司已經(jīng)兩個(gè)月了成人资源网亚洲电影在线观看网站，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門的共同努力下黄色毛片黄色网站，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)欧美屁股眼子XXXXX视频，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：
一AAAAA级黄色网站、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分国产免费女视频在线观看、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制精品欧美一区二区在线观看欧美熟，從而初步確定了公司的定員定編国产专区一，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整熟女屁眼，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置五月丁香六月婷综合综合久久，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義99久久字幕re6热精品首页，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系黄色视频最新入口地址。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》黄片视频欧美大全、《公司人力資源管理制度》亚洲第一综合、《公司績(jī)效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)免费在线观看黄片小视频，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作国产精品99ri。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度国产精品黄网在线观看，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案操毛屄A片视频，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
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三年的經(jīng)營(yíng)中人人爽人人干人人操人人，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部91精品国产肉丝高跟在线，是一個(gè)“管人”的部門中国黄色a片在线观看，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來(lái)計(jì)算工資www嗯啊、個(gè)人所得稅黄色一区二区、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行被干视频。假如職工人數(shù)有誤，那接下來(lái)所作的都將會(huì)是無(wú)用功114一级毛片免费，而且還會(huì)為公司帶來(lái)災(zāi)難性得損失99热只有这里最精品。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線午夜视频入口、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)国产美国AV中文字幕，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重野花视频WW日中韩HD。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年亚洲性爱视频久久，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的`一年进入日韩黄色网站，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里另类图片亚洲色图，公司的空缺崗位多久久精品国产亚洲av麻豆长发，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫国产性交一级片，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力免费的一级黄色网站。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取亚洲美女高潮久久久久久。因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率丁香久久综合、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)xx视频网站。為了能申請(qǐng)到ISO9000尤物视频品爱网，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來(lái)保持90%的合格率亚洲特大黄色网站。然而亚洲视频欧美日韩，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別，經(jīng)過一年培訓(xùn)欧美chengren在线，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升日韩午夜软件在线观看视频，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過高的情況，給公司帶來(lái)沒必要的工資支出午夜黄色日韩。這時(shí)欧美黄a网站，裁減高級(jí)別的職工，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是的選擇欧美激情,亚洲综合一区二区。因此在线看黄色视频做，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來(lái)年裁減多余高級(jí)工人的賠償金国产精品精品国内自产拍。
五超9精品l国产自在线拍、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)最近能看黄色网站，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理美女黄网、工資核算一级hA片一级毛片一级人、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用亚洲第一AV天堂。
總之影音先锋来5566AV资源，在公司市場(chǎng)運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則91视频久久，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用黄色网页在线欧美。
當(dāng)然，在三年的工作中黄片国产免费看，我部門也存在一些不足激情图片久久久。主要體現(xiàn)在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法欧美一区区，而沒有加大推進(jìn)力度国产孕妇一级毛片久久，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成。
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，還有待加強(qiáng)www.akhm.黄片一级。
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn)2021年最新黄色网站。
4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力午夜性生活影视，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述免费黄色视频一二三区，三年來(lái)人力資源部的工作是較有成效的www,欧美性爱，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)欧美视频一一区二区三区，改進(jìn)自身的不足欧美一级网站?，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
公司人事主管工作總結(jié)5
領(lǐng)導(dǎo)和各位同事:
大家好!
20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活狼友分享视频，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化干欧美少妇，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著1024在线看电影基地，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗欧美性爱视频免费在线看。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)久久一热久久，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)亚洲大片一区二区跑去，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)亚洲年轻娇小性。
一激情乱伦综合网、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20xx年年初在編408人日韩制服无码人妻师生，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人人人摸人人操人人射。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%手机欧美性交黄色视频看片。
其中：集團(tuán)公司20xx年年初在編人數(shù)是150人，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人亚洲区欧美性爱，本年入職人數(shù)79人日韩性网站，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人日韩福利国内主播在线播放，離職率為：28.33%永久免费亲热激烈网站，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長(zhǎng)：23.43%;20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45。71%十八岁成年网站。
下屬管理公司20xx年年初在編21人，截止20xx年10月在職人數(shù)88人66j8c，本年入職25人国产A片色色电影，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人黄片毛片试看，離職率為：30.68%亚洲最大无码中文字幕在线。
下屬某某公司年初在編204人，截止20xx年10月在職人數(shù)130人欧美AⅤ免费，本年入職32人秋葵视频卓版安装，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，離職率為：27.69%欧美大胆人伦姧裸体A片欧。
下屬某某公司年初在編36人，截止20xx年10月在職人數(shù)37人久久综合色天天久久18，本年入職10人丝袜第一页，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%二级黄片免费观看。
下屬某某公司年初在編27人性爱爱视频网站，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人国产农村妇女打一炮，入職率為：47.36%国产足交丝袜美女视频网站，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%。
二精品99污、考勤管理
1日韩在线www.、每日對(duì)員工oa考勤單及請(qǐng)假單的.處理。
2日韩午夜在线资源精品视频观看、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核一级毛片免费黄色视频。
3插操水视频、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某、某某欧美黄色网站址、某某等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼www.xx日本黄色视频.com。
4、每月根據(jù)考勤明細(xì)激情.com，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)操逼视频大全网站，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況青草视频免费看，公布考勤通報(bào)力色阁国产。
5、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)日本玖玖玖在线视频、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)色天使影院。
三、人事檔案管理
14455免费看大片、新員工入職時(shí)在线视频日韩视频二区，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案www。A.片，建立人事檔案6080免费毛片。
2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳激情免费视频，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符亚洲美女淫荡视频。
3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案无码精品一区二区福利视频。
499re视频这里只精品、建立人事檔案借閱登記表。
5久久精品电影久久、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理先锋每日资源网站，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份www.一级av在线免费观看。
6黄色在线观看1区、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目亚洲一级片综合视频，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目久久费视频黄片视频，為人員招聘核編帶給了便利。
四激情欧美性色日韩、薪酬及福利管理
1国产一级女高潮拍拍、20xx年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì)：1561。16萬(wàn)元在线免费看黄有限公司，其中某某放薪酬720欧美A片在线中文字幕。43萬(wàn)元;某某發(fā)放薪酬：101。60萬(wàn)元;某某發(fā)放薪酬：54一级特黄大片久久久。10萬(wàn)元;凱西來(lái)公司發(fā)放薪酬：107欧美一级高清片。05萬(wàn);某某發(fā)放薪酬：210。76萬(wàn)元;某某發(fā)放薪酬：226西瓜网站操逼网站三级黄。22萬(wàn)元;某某薪酬：141萬(wàn)元欧洲性生活无码在线。
2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買了五險(xiǎn)欧美成年人片免费，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240亚洲国产福利精品。86萬(wàn)元，其中某某支出53免费人成在线观看网址。88萬(wàn)元;某某支出：15又黄又大又粗的视频。90萬(wàn)元;某某支出：8。02萬(wàn)元;某某支出：67国产又狠又黄精品视频。22萬(wàn)元;某某公司支出：19隐私偷拍偷窥AV合集。85萬(wàn)元;某某公司支出：65。54萬(wàn)元;某某地產(chǎn)支出：10漂亮人妻18P。45萬(wàn)元;
3野狼社区精品、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)18024444网址。02元caopor超碰在线，集團(tuán)公司月人工成本為180。20萬(wàn)元欧美最近激情性高潮，年人均人工成本4欧美日韩一区二区网站。22萬(wàn)元。
4国产精品十八禁在线观看男男、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買與社被粕獳V网络在线？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理av优选精品久久国产，本年度辦理社鼻橛罚卡6張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人久久性激情。辦理退休2人经典A片免费观看视频，生育備案及生育報(bào)銷3人。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷自拍少妇亚洲，公司特在三八節(jié)日本三级a网站、高溫時(shí)節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問黄色片网站国产。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品亚洲精品第2页。
五亚洲444444k在线观看、招聘及儲(chǔ)備工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況91人妻PORNY九色最新社区。
2国产自、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性www.birugy.com、合理性招聘員工已配備各崗位18+在线网站。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘中午字幕中文字幕在线中777、內(nèi)部員工推薦宁夏暇葩货运代理有限公司、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才无码一区，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘秋葵视频安卓手机下载。
3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要欧美日韩国产亚洲精品一级A片，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作亚洲国产成年女人久久，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)国产一级黄色网站免费，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺(tái)免费黄色av网站。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)av黄色大片，截止20xx年11月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為：93人美欧激情性交小说及视频，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人。
六麻豆免费福利视频、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要酒店露脸，打造一支高素質(zhì)、高效率日韩一级黄片中文字幕在线观看、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)玖玖视频在线久色6，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化欧美性爱精品影库，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)男人禁黄色视频，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。
為強(qiáng)化管理人人操人人做人人骑人人插，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平国产又粗又长又硬视频，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)不卡一级最黄网站。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況色婷婷精品一区二区，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。
20xx年青青爽a五月天视频99，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元;新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元西欧黄片。
七、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂黄色网站免费在线提供、續(xù)簽及管理工作与老妇岳性疯狂刺激小说，20xx全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份;目前六月亚洲色婷婷在线网站，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同特黄特硬特黄的黄片，無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性日本欧美性爱，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員一级a做爱影院，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明91熟妇在线不卡。
八欧美色图性曰本性中国、績(jī)效管理
為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核中文字幕无码亚洲字幕资2021，對(duì)計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用亚洲一级无码A片在线观看。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53欧老妇色XXXX欧美老妇性。83萬(wàn)元;其中定量指標(biāo)扣款：40亚洲第一页面。42萬(wàn)元;定性指標(biāo)扣款：13。41萬(wàn)元;各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2三级片小视频免费看。11萬(wàn)元国产网站黄色。
九、20xx年工作計(jì)劃及推薦
1色拍拍综合视频、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位殴美性爱肛交高清在线、退休人員毛片一区网站、試用期員工未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人最新免费a电影网站，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)69网在线观看免费，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多huangse网址免费，工傷發(fā)生率相對(duì)較高。如發(fā)生此類事故啪啪啪啪啪啪视频一区二区，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)天天添天天透天天摸精品，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來(lái)的損失推薦為以上人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)高中生在线视频。
2看书看黄片搜黄片色毛片、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度，將加強(qiáng)招聘工作，開辟多種招聘渠道黄色视频欧美在线观看，個(gè)性是同事推薦jizzjizz免费，此種渠道成功率相對(duì)較高，推薦被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工裸体美女被操黄色网站，給予推薦人必須的獎(jiǎng)勵(lì);春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)亚中文字幕偷拍欧美另类，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來(lái)自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才免费A级视频在线。
3国产一级婬片A片AAA小视频、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)黄色网站在线观看无码，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制黄色视频射啦啦啦，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心欧美性爱观看视频，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善欧美日韩ab一区，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。
4亚洲加勒比无码一区二区、各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠性开放永久免费视频，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)出处男女视频网站，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一欧美激情视频一区二区免费，均為課堂講授為主，效果不明顯;期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員操逼网2020、培訓(xùn)講師隊(duì)伍国产在线专区，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
最后美女视频黄色网站免费看，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順亚洲三级片国产AV，一年更比一年好!
公司人事主管工作總結(jié)6
在緊張有序的工作中，某某年即將過去涩涩视频免费观看，回顧這一年的工作美女的私密秘网站，我們某某人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和某某領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下人人操人人骚，各項(xiàng)工作都取得了很好的成績(jī)97久久久久人妻碰碰碰碰，有力保障了某某的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一一二三四日本高清视频动漫、繼續(xù)加大考核力度找个av网站，完善科學(xué)有效的考核分配辦法。
工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問題曰韩性爱无码无毛片儿，它的發(fā)放是否科學(xué)有效伊人久久久超碰国产一卡二卡，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性欧美专区福利。我們?cè)谡{(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法亚洲曰本无码av中文字幕。每月從工資中拿出某某元做為考核工資丰满人妻中文字幕毛片，用于考核存款、利息收入尤物视频免费、貸款色香色mxsv欧美一区二区、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核，其中存款占某某国产无码在线黄色工厂、利息收入占某某www.国产.com、貸款占某某、工作質(zhì)量占某某视频在线A片，按季度考核并兌現(xiàn)毛片视频公司。基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級(jí)考核辦法成年人在线视频，使每個(gè)員工的收入與其對(duì)某某的貢獻(xiàn)相匹配91G黄色视频。季度末根據(jù)每個(gè)人的任務(wù)完成量，按比例返還一级黄色视频免费试看一下。
勞動(dòng)報(bào)酬按月測(cè)評(píng)操女人逼黄色的视频，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算www久久99～com。這樣充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性H视频在线观看免费网站，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則黄色网页视频久久。并對(duì)貢獻(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎(jiǎng)91精品欧美在线观看免费，拉大“貧富”差距。
二午夜欧美一级性爱视频在线观看、員工的管理及教育培訓(xùn)工作
一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思想的不斷更新來(lái)維護(hù)国产在线人人操，某某某某在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面推廣員工勞動(dòng)合同制午夜福利在线视频观看在线，為了更好的`貫徹“從嚴(yán)治社”的方針日韩资源在线观看快射视频免费，增強(qiáng)干部職工的主人翁感，防止各類案欧美AA一级黄片免费看、事故国产欧美精品综合区、違章違紀(jì)事件的發(fā)生日韩欧美一区二区三区夜，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書激情综合五月激情综合五月65，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應(yīng)該做什么免费黄的网站、不應(yīng)該做什么欧美日本视频。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的一级做a爰片久久毛片A片久久，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對(duì)造成造成損失、對(duì)某某造成不良影響的国产精品一区24p，給予解除勞動(dòng)合同;對(duì)構(gòu)成犯罪的黄色网站视频看看，移交司法機(jī)關(guān)處理。
同時(shí)国产免费拍拍视频，制定員工教育實(shí)施細(xì)則caopeng视频在线，一是針對(duì)某某員工的學(xué)歷、崗位欧美一级片免费在线观看、年齡亚洲欧州在线视频、專長(zhǎng)等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃加勒比性交，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法好妞色妞免费观看AV。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí)操B小视频，其余晚上為自學(xué)時(shí)間小度小度我要看欧美三级黄色片。二是采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)亚洲免费视频在线播放。上半年共安排人員到某某欧美偷拍视频xxxx、某某、某某學(xué)習(xí)達(dá)10多次各种作爱视频，同時(shí)請(qǐng)某某各專業(yè)組欧美曰批视频免费播放免费、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來(lái)我社指導(dǎo)工作，傳授經(jīng)驗(yàn)黄色网站影视电影黑人视频在线观看。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間91视频国产美女裸体，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)在线观看国产黄AV免费看，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍欧美性爱特黄色视频。
另外對(duì)新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育一级A片免费播放清高视频，職業(yè)道德大黄av、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)。通過10天的學(xué)習(xí)三级网站在在线观看视频，使他們對(duì)某某有關(guān)制度有了初步的了解色色色s，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。
三人人爽人人摸人人、其它工作
1欧美亚洲制服变态另类、及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料。
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4十八岁禁止黄色网站视频、按照市辦事處的要求日韩毛片精品一区二区，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
5欧洲视频亚洲视频、做好新招收大學(xué)生的檔案接收爆操女人、戶口管理工作。
公司人事主管工作總結(jié)7
時(shí)光荏苒色八A级在线观看，20xx年即將過去农村老熟女乱子视频，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……時(shí)間如梭亚洲免费性交，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎亚洲精品无码AV一二三四区。回首望国产特级毛片久久久精品，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果成年日本片黄网站色视频，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)亚洲国产污黄网站在线观看，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”欧美性交免费资原站，也算是對(duì)自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一国产熟女真实乱，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升国产精品亚洲码精品，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商久久精品免费图片欣赏大全、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查18禁欧美日韩。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨禁止18岁观看的黄网站，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成女人18毛片免费看。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步欧美性交免费久久。
回顧20xx年黄色按摩毛片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針色综合视频导航、宗旨和效益目標(biāo)上91久久精品无码一区二区毛片，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作A片在线观看网站免费不卡色欲，緊跟公司各項(xiàng)工作部署国产精美一线天。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任91视频免费播放。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足国产精品黄的免费观看，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)无码人妻精品一区二区不卡。
行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要欧美大鸡吧网，有針對(duì)性欧美在线观看精品、合理地招聘一批員工，以配備各崗位色的日本视频。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案午夜三级亚洲，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊超碰AV在线一区。
有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制帮我收一下欧洲黄色视频，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作台湾一级婬片A片AAA毛片在线。
二韩日欧美激情一区二区、行政工作方面
1、辦理好各種的證照并如期進(jìn)行年審工作日本xx黄色。
2日韩在线观看自拍网址、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)日日干干人人爽爽、社保国产秋霞国产在线、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢欧美人妻三级片。
3看免费黄视频、聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作黄色www网在线。
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三国产一级黄色网站免费观看、公司管理運(yùn)作方面
1、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展农村人性爱一区二区，依照公司要求AV乱网站，制定相應(yīng)的管理制度一块操最新网址在线观看。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依在线观看国产精品国产，有章可尋国产高清自拍高清。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門密切溝通99热这里精品5、聯(lián)系你懂的在线观看视频网站，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。
2美日黄色视频一区二区、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制AV免费网站天堂网。有一句話說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情永久免费啪啪网站免费看美国∶琅靼悠得夥芽矗基于這個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度com碰。
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4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任一本大道无码av一二三区。以前公司各職能部門職責(zé)不清尤物黄色录像视频大全观看视频，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任黄色大片二区。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人天堂网视频在线播放，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者Www.生活片。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)国产黄色视频免费在线观看www.，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則99精品久久只有精品三级，這樣才能保證在人員偏緊的情況下5060一级欧美午夜，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行8x国产精品V片在线。
新的一年意味著新的`起點(diǎn)精品国产免费看、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)午夜啪啪啪大片。對(duì)我們來(lái)說(shuō)亚洲午夜久久久久久69，既是壓力也是動(dòng)力国产美女破处自拍，我們決心再接再厲AA无码久久久久久久，迎接新的挑戰(zhàn)⌒越蛔试凑荆××年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
1.完善公司制度云南一级黄色视频，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理xxxxxA片，卓越的管理源于優(yōu)異国产伦精品一区二区三区视频女、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展一级av在线播放网站，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本一级黄色片免费偷拍视频。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)中日韩精品美女在线观看视频网站，為了進(jìn)一步完善公司制度日本wwws，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心亚洲色图12。
2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度91国内，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)真实国产乱子伦视频在线播放，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)免费A片视频免费看在线。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人亚洲国产系列，他們身肩重責(zé)毛片视频免费观看片。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助国产高清无码久久污。另外完成新員工入店手冊(cè)欧美毛码在线播放。
3.協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議亚欧熟女乱色一二三区日韩。
繼續(xù)配合各門店及部門工作av黄片国内，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)www…爱爱…com、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障能直接看的黄色视频网址。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易综合网图片亚洲小说，天下大事始于細(xì)”WWWW黄色精品在线。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)91POPNY九色老熟女、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)99久久国产精品国产毛片，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)。
公司人事主管工作總結(jié)8
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行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，行政人事部人員雖然少摸下面嗯啊网站，但在這一年里任勞任怨美女被狂cao，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)台湾乡下A片免费看，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足国产麻豆视屏，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。
20xx年行政人事部工作大體上可分為以下方面：
人事管理方面
(1)根據(jù)部門人員的實(shí)際需要A一级毛片A一级黄片，通過各種渠道久久免费影院，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工黄色稳定视频资源在线观看，以配備各崗位黄色免费a片短视频。
(2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案日韩美女福利网址在线观看视频免费，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊欧洲激情一区二区三区视频。
(3)7月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)欧美成色色色，不斷完善人事管理制度。
行政工作方面
1中文字幕网第一页、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作无码专区影音先锋在线观看。
2、辦理好公司車輛如期進(jìn)行正常年審工作中文字幕日韩精品视频一区。
3免费国产黄色网址、協(xié)助各部門做好菜牌、菜譜激情图区自拍偷拍、點(diǎn)心部的點(diǎn)心紙的設(shè)計(jì)跟進(jìn)工作爱搞精品。
4、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)国产精品亚洲一级视频，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況小蝌蚪www，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則情草视频在线，合理地采購(gòu)辦公用品黄色网站啊啊是视频在线免费看。
5亚洲乱伦高清无码、加強(qiáng)員工宿舍管理天天操天天怕天天日天天，定期進(jìn)行檢查并在每季度末進(jìn)行季度優(yōu)秀文明宿舍評(píng)比。
6一级爱爱视频免费观看、加強(qiáng)員工飯?zhí)霉芾砉谕饧で槭悠翟谙卟シ牛訌?qiáng)員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等
公司人事主管工作總結(jié)9
力資源部順利的完成了公司年初下達(dá)的招聘任務(wù)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)免费观看黄A级毛片，20xx年注定是轉(zhuǎn)變觀念狼友在线免费、轉(zhuǎn)變思想的一年，是夯實(shí)基礎(chǔ)未满18搞黄色网站在线视频免费看、鍛煉提升的一年九九线精品视频。我以實(shí)際行動(dòng)不斷優(yōu)化自己，努力使工作上一個(gè)新的臺(tái)階〕鲈谙呙現(xiàn)將20xx工作匯報(bào)如下：
一我把姪女日出水了在线看、招聘方面
積極維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源116美女极品A级毛片，盡全力做好招聘工作www.人人莫人人。年初酒店人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致一些部門人員缺口較大在线高清免费不卡无码黄片。在整體市場(chǎng)環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下中文字幕av有码高清片久久，對(duì)外人力資源成本上漲，整體招聘工作面對(duì)前所未有的壓力www.毛片基地。一年來(lái)又粗又大又硬的黄片，在招聘方面主要開展了以下工作：
1、招聘面試重新建立了明晰化、標(biāo)準(zhǔn)化及流程化的模式婷婷五月天视频。依照總公司20xx年6號(hào)文件《關(guān)于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神免费的美女色视频网站A，3月份，協(xié)助主任對(duì)招聘流程巨乳在线播放视频、面試流程進(jìn)行了修改狠狠干天天色，招聘由80、90后的主體拓展到一些60国产鲁鲁精在线、70年的人群中gogo国模啪啪人体，由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動(dòng)到人才市場(chǎng)、各職介機(jī)構(gòu)招聘日本精品AA片在线播放，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人人操人人色威尼斯，減少了前廳的工作量，補(bǔ)充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié)岛国片在线网址，限度的避免了招聘的風(fēng)險(xiǎn)免费人成年A片在线观看。
2、積極的拓寬招聘渠道建設(shè)国产黄色，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道黄色视频免费a看，增進(jìn)新的渠道。20xx年在維護(hù)原有的工運(yùn)學(xué)院美国一级性交、勞動(dòng)南路人才市場(chǎng)等2019人人操人人摸，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
(1)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘免费关看黄色视频、趕集網(wǎng)日本黄色网站大全、58同城等網(wǎng)站，取得網(wǎng)聘第一手信息性交BBW，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議本页影院，發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘面亚洲国产91精品。
(2)及時(shí)的與服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系欧美性交播播，參加了多次的招聘會(huì)，做好人才的儲(chǔ)備工作911影视免费看。
(3)與各大院校聯(lián)系www.十八岁A片，招聘短期工及寒暑假兼職，及時(shí)補(bǔ)充了人員缺乏的局面国产亚洲精久久久久久无码，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的`工作量中国AAAA片爽快免费。
3、開展了對(duì)內(nèi)有獎(jiǎng)?wù)衅腹扇嗽谙呶蘼胧悠担e極發(fā)動(dòng)老員工介紹親朋好友到店工作富婆按摩高潮对白在线观看，凡干滿一定時(shí)間(1個(gè)月)国内自拍视频在线播放A，對(duì)介紹者進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)。其次老师成人痴汉在线视频，放寬了傳菜生及服務(wù)員招聘的年齡區(qū)間国产一级黄色录象，打破了傳統(tǒng)的入職標(biāo)準(zhǔn)，保障了日常工作的順利進(jìn)展人人操人人玩人人看。
二黄色网子在线观看免费、培訓(xùn)方面
20xx年培訓(xùn)工作主要依據(jù)20xx年總部1號(hào)文件工作計(jì)劃展開，重點(diǎn)培養(yǎng)酒店后備人才色视频在线观看无码视频，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操污色视频，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力黄色视频123入口。
1欧美三级片手机在线观看、保持與酒店培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系，20xx年1月份先锋色xfplayav资源站，配合總公司對(duì)西門店大多數(shù)人員進(jìn)行了系統(tǒng)国产第一页www、專業(yè)的六大技能及實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)，并取得陜西就業(yè)培訓(xùn)合格證書国产调教精品91在线，整體提高了實(shí)操能力久久免费一级无码毛片。
2、中層管理知識(shí)培訓(xùn)10多次黄色网站一二三四五六，開展了全公司管理91在线精品免费一区欧美、管理學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)，為管理團(tuán)隊(duì)注入新鮮的血液久久器只，提高了管理水平。
3激情狠狠文学网、舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程多次美女黄网址，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識(shí)》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學(xué)習(xí)，對(duì)銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學(xué)習(xí)激情说，激發(fā)員工掌握新知識(shí)久久99视频只有这里精品、新思想，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)国内精品免费一二三区三，起到一定激勵(lì)作用国产一级黄片不卡免费视频。
4、對(duì)外合作方面91免费免费国产在线观看，積極聯(lián)系消防部門對(duì)全體人員進(jìn)行了2次的消防知識(shí)普及培訓(xùn)工作一级精品视频在线观看，提高了整體的安全意識(shí)。
三免费看涩涩的网站h、績(jī)效考核国产youjizz、薪酬男人的天堂综合网尹人网、社保方面
1、6月底黑人一级a毛片免费视频观看，積極配合總部對(duì)后廚的績(jī)效做以全面改革videossex性暴力野外，將實(shí)際工作細(xì)化到每位員工身上，打破了以往吃大鍋飯www.18黄色视频在线观看、干好干壞一個(gè)樣的局面美女插入网站。
2、對(duì)照管理人員十八項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)亚洲一区色图小说，對(duì)每位管理人員建立了檔案欧美操B网站，做到考核有依據(jù)，核查有資料在线观看免费无码A片视频。
3A片日本视频网址、對(duì)考勤工作重新進(jìn)行了規(guī)范。每月核對(duì)后99爱精品1，按時(shí)張貼員工考勤avpian，達(dá)到公開化，透明化狼友黄色视频。使每位員工清楚了解日韩无码专区天美传媒，做到人人心中有數(shù)。
4不卡一级片、20xx年2月瑟网站，配合總公司開展實(shí)施了薪酬體制改革方面的工作，持平了與市場(chǎng)工資的差距欧美激情一区二区三区在线免费看，確保每月按時(shí)核對(duì)欧美大片aaaaa级、核算考勤。對(duì)管理人員的績(jī)效檔案存在空洞免费看全过程曰批40分钟，進(jìn)行了編輯入冊(cè)免费看羞羞漫画，逐步規(guī)范及步入正軌。
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2、宿舍管理：
為改進(jìn)酒店員工住宿環(huán)境美女视频黄的全免费男人，規(guī)范統(tǒng)一管理亚洲天堂在线视频aaa，為員工創(chuàng)造一個(gè)清潔、有序明星福利第九页、舒適的居住和休息環(huán)境，采取了以下措施：(1)影院理论、加強(qiáng)宿舍水電管理xxxx69欧美。對(duì)酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定，節(jié)約水電進(jìn)行表?yè)P(yáng)黄色视频免费在线网站、浪費(fèi)水電進(jìn)行處罰A4yy午夜国产。自實(shí)施本規(guī)定以來(lái)，員工宿舍用水网友自拍日韩视频网站、用電量減少很多99视频有精品你懂的。(2)黄色视频污污、實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎(jiǎng)懲辦法免黄片视频在线观看。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況免费久久精品国产片72，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。對(duì)衛(wèi)生比較差的宿舍實(shí)行晨會(huì)“反饋——由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報(bào)批評(píng)——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善国产36区。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善免费三级日欧美色性片，軼序良好。
3男女男精品视频网在线观看、日常事務(wù)：
(1)協(xié)助做好客戶維系工作：每半年對(duì)婚禮檔案進(jìn)行整理分類国产精品群交电影在线免费观看，并按照規(guī)定及時(shí)發(fā)放賓客婚禮禧金劵。
(2)酒店系統(tǒng)維護(hù)及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網(wǎng)管日韩精品视频久久久免费观看、積極與柏高公司與外修技術(shù)人員溝通国产男女激情一区二区，針對(duì)電腦、網(wǎng)絡(luò)使用過程中的多發(fā)性問題a级线手机免费观看，進(jìn)行咨詢并協(xié)助進(jìn)行維修一级A片全网免费观看，使電腦、打印機(jī)正常運(yùn)行视频亚洲日韩欧美，提升工作效率減少了公司支出成本卡通动漫亚洲综合第1页搜索。
(3)報(bào)刊資料整理：每月月底對(duì)店里的大小活動(dòng)、重要會(huì)議女性精品黄色网、以及員工的投稿進(jìn)行整理高清亚洲主播在线播放，及時(shí)上報(bào)總部、豐富了悅報(bào)的內(nèi)容黄页站免费观看。
(4)及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)欧美在线视频日韩。
五、個(gè)人成長(zhǎng)方面
個(gè)人20xx年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年日本永久网站高清免费不卡。學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理91原视频在线播放。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)亚洲精品第5页。
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公司人事主管工作總結(jié)10
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回顧一年欧美一级AA大片免费观看，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持欧美三级电影在线免费观看，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝欧美在线黄片小视频。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手在线看欧美性爱，也因?yàn)橛心銈兊膸椭刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)你懂的的网站，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階一级毛片不卡视频在线，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
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二98视频在线免费观看、建立、建全日韩午夜丝袜无码视频、規(guī)范人事檔案管理
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2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口色私拍97、檔案管理工作黄色网站免费在线观看国产精品。
3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作免费看A片不卡。
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三九七超碰人人操、員工培訓(xùn)工作
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四1024在线视频一区二区精99、績(jī)效和薪酬的管理
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五国产一级性生活免费视频、行政管理
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20xx工作計(jì)劃
根據(jù)部門工作安排曰本色色色，結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展20xx年的工作黄色网站首页免费进入，全面推行目標(biāo)管理人人操一级片。
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6、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系人人操人人干的黄片、糾紛的預(yù)見與處理等記錄免费黄片毛片。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。
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去年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大免费看特级婬片日本，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中日三级视频，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政久久东京热视频、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)国产日韩字幕欧美、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作日日干Av网站。當(dāng)然乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方免费黄色精选视频在线观看，力爭(zhēng)在20xx年工作中改進(jìn)和糾正欧美调教成人影院在线播放视频网站。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計(jì)20xx年行政3p合辑欧美一区二区、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重国家一级黄色网址，要求也更高，為此国产精品国产三级A√按摩，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
公司人事主管工作總結(jié)11
不知不覺成年人在线免费网站，三年的時(shí)間匆匆逝去欧美性爱影音先锋俄罗斯，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下狂野欧美精品aⅴ、在公司各部門的共同努力下美女福利网站导航，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)无码的免费的毛片视频日韩。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)狼友视频永久在线在线视频，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來(lái)我部門完成的工作總結(jié)如下：
公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分久操视频是精品、明確了各部門的組織架構(gòu)一级看片久久网，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編永久自慰网站喷水，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)色五月综合在线，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的'配置国产专区精品调教捆绑在线播放，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用在线观看视频网站黄色。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系肏屄毛片。具體而言啪啪啪官网，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件 《公司崗位職責(zé)》又黄又爽又粗又长免费视频、《公司人力資源管理制度》、《公司績(jī)效考核制度》激情视频小说图片。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)黄色视频一级A片免费看，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系日韩国产综合在线，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度欧美一级粗暴又裸又黄，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善色呦呦亚洲色图。
職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營(yíng)中青草青草久久伊人热，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部在线懂的，是一個(gè) 管人 的部門国产在线视频小说在线观看，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來(lái)計(jì)算工資黄片视频在想观看、個(gè)人所得稅99re、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤人人干人人看另，那接下來(lái)所作的都將會(huì)是無(wú)用功国产手机在线观看一级一黄色视频，而且還會(huì)為公司帶來(lái)災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃久久偷窥视频，生產(chǎn)線amA片免费看、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)禁止看黄片，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重99久久精品这里只有精品。
公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年一级艳片真人视频观看，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年国产模特视频一区一页。在這一年里，公司的空缺崗位多禁止18岁以下的看A片，人員需求多jizz.中国com，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力
培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系yp污网站在线观看，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請(qǐng)到ISO9000日批批，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來(lái)保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別欧美uuuu666，經(jīng)過一年培訓(xùn)91精品久久久精品麻豆，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過高的情況国产真人又黄又大一级，給公司帶來(lái)沒必要的工資支出性爱小视频在线。這時(shí)，裁減高級(jí)別的職工欧美性爱一级片免费看，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是最好的選擇国产精品无码一区二区久久。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)久2无码视频在线观看，還應(yīng)做好來(lái)年裁減多余高級(jí)工人的賠償金黄色视频资源网站。
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