公司人事主管工作總結12篇
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公司人事主管工作總結1
事主管一職亚洲小说图片网，在公司的人員調派黄片三免费在线视频，招聘，各種職位崗位職責的制定欧洲黄片免费看，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用av中文不卡在线看。忙碌的一年過去，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結資料亚洲色成a在线网，請閱覽：
三年的時間匆匆逝去欧美一级在线日本，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下无国产A片马上打开、在公司各部門的共同努力下欧美特级A禁片在线观看，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務人人操人人干人人玩。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計劃為基礎97超碰人人摸，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結如下：
一国产真人一级爱做片、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分国产一级A片在线直播、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制自拍日韩在线视频播放器，從而初步確定了公司的定員定編国产普通话在线视频噜噜噜，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整亚洲一区二区无码精品色偷，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置se网站在线观看，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的`管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義处女福利视频，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系中文字幕一级黄片。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》国产成人午夜福利影片在线播放网站、《公司人力資源管理制度》欧洲天堂综合网、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時第一福利在线观看，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作婷婷丁香五月天欧美中文。制定了新的薪酬制度體系免费看男人女人A片，系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案男女猛烈无摭挡免费视频，并不斷進行調整和完善欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經營中亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作婷婷久久香蕉五月综合加勒比。人力資源部，是一個“管人”的部門不卡的av网站，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息亚洲女同另类，接下來計算工資、個人所得稅97偷自拍亚洲综合、福利費等其他工作才能順利進行欧美3p。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功欧美老妇性A片高清视频，而且還會為公司帶來災難性得損失毛片一区二区三区2级大全。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線又色又黄又爽app2020、直接工人黄色性爱小视频、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重毛片A片一级视频免费看。
公司人事主管工作總結2
一最新日本三级片、考核
完成太原分公司新的考核辦法和行政管理制度的執(zhí)行工作，嚴格執(zhí)行公司制度實施滿意度管理辦法和日常行為處罰細則日韩丝袜清纯自拍视频。
二免费的日本www视频、招聘
根據(jù)公司報批的`部門人員配置需求，本月招聘重心在太原人才市場現(xiàn)場招聘亚洲人人看a，于4月12日、4月25日參加兩場招聘會99riav.c0m。
另外国产欧美日韩免费影片在线观看，《山西人才網》網上招聘信息進行檢索和分析，符合公司用人需求一级黄色免费录像片。 本月共計收到簡歷35份国产无码大黄网站，參加面試人員10人次，試崗人員2人次欧美456视频，錄用人員2人：工程部1人迷奸黄色网站在线观看，總經辦1人。
三国产中文福利、培訓
根據(jù)報批的四月培訓計劃,国产精品第一页，本月共組織了《新員工培訓》1次免费A级毛片无码A∨中文，《員工著裝管理辦法》培訓1次。
四97精品视频在线观看、勞資保險
完成3月份太原公司免费看日黄片、經紀公司的薪資核算。
五国产精品一区馆在线、企業(yè)文化
1黄色网站免费x、完成了太原分公司三層辦公室標識的策劃統(tǒng)計、食堂管理辦法展板美女乱肏屄视频、工作牌的設計在线观看欧美一级片。
2、完成了太原分公司員工工作服津貼的發(fā)放天天透天天狠狠狠的。
3国产精品不卡无码AV在线播放、完成了太原分公司各項制度流程的組織匯總工作的一半。
4美女被干免费网站、完成太原分公司新入職員工的試用—轉正—晉升的制度的制定欧美2019一级免费黄片。
公司人事主管工作總結3
在緊張有序的工作中，某某年即將過去三级做a全过程在线观看软件，回顧這一年的工作国产激情全集在线观看视频，我們某某人事工作在市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和某某領導班子的正確領導下欧美一级电影在线看，各項工作都取得了很好的成績国产一品二品三品色网站免费，有力保障了某某的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要總結如下：
一黄色网站久久aaa、繼續(xù)加大考核力度人成在线免费网，完善科學有效的考核分配辦法。
工資分配做為每個職工最關心的問題免费无码高精品视频色欲，它的發(fā)放是否科學有效白丝袜免费又黄又爽视频，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調查研究后乱伦性爱一区无码，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法女人18特级一级毛片免费视频。每月從工資中拿出某某元做為考核工資，用于考核存款男人的天堂人人摸人人操、利息收入黄色视频免费A、貸款、工作質量四項指標的考核精品欧美在线精品欧美在线，其中存款占某某panjinlian5.com、利息收入占某某、貸款占某某日韩另类制服丝袜自拍视频在线、工作質量占某某亚洲AAA久久，按季度考核并兌現(xiàn)亚洲色偷偷偷第一综合网。基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法aaa级一级特级黄色网页，使每個員工的收入與其對某某的貢獻相匹配免费裸体黄网站视频无码。季度末根據(jù)每個人的任務完成量，按比例返還18禁se网站。
勞動報酬按月測評美女网站视频国产精品，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算91久久精品无码一区二区精品。這樣充分調動了職工的工作積極性晚上看的91网站，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則一级a一级a爰片免费免免黄。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎欧美黄色性生活视频，拉大“貧富”差距。
二97式性爱视频、員工的管理及教育培訓工作
一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護人人操日日插，某某某某在現(xiàn)有員工的基礎上久久久久亚洲AV无码专区电影，全面推廣員工勞動合同制十大黄色网站视频网站视频，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針国内99在线，增強干部職工的主人翁感，防止各類案日欧美老女人、事故欧美性爱精品一级片、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書韩国一级婬乱片高清视频一，并按規(guī)定實行崗位輪換制粉色毛片网址，使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么女被男c网站。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的色综合视频网，視其情節(jié)給予相應的經濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對某某造成不良影響的大陆日子一级片亚洲，給予解除勞動合同;對構成犯罪的中文字幕人妻人综合，移交司法機關處理。
同時日本超碰97人人爽人人爱，制定員工教育實施細則，一是針對某某員工的學歷操操av网、崗位igao.com视频在线、年齡、專長等差異免费va欧美高清不卡一区在线，制定相應的學習計劃日韩欧美亚洲中文字幕看，學習分集中學習與自學相結合的辦法色色色。com。星期一、四晚上集中學習农村女人一级毛片20岁的毛片，其余晚上為自學時間老王黄色网站中文字幕。二是采取走出去與請進來相結合的辦法，進行培訓學習性爱激情小说视频。上半年共安排人員到某某97人伦人妻对对碰免费看、某某、某某學習達10多次三级片免费观看视频，同時請某某各專業(yè)組91精品免费一区二区三区、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導工作，傳授經驗午夜摸一摸A片。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間亚洲免费的中文小说图片，根據(jù)實際情況進行培訓，通過加強對內部人員的培訓欧美一级日逼视频，使廣大員工的政治素質和業(yè)務素質有了一個質的.飛躍美女自慰喷水黄色网站。
另外對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治教育三级黄视频一区二区三，職業(yè)道德永久看免费a级毛片、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習。通過10天的學習亚洲性爱区第一页，使他們對某某有關制度有了初步的了解欧美男女性潮免费福利看，為以后的工作打好了基礎。
三人人看人人看、其它工作
1青青青手机视频在线、及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料。
2在线观看免费黄色网站、認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定欧美性视品，積極組織在職人員參加經濟、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試黄色网站免费看a片。
3作爱免费视频网站、對檔案室進行整理，將檔案分類管理欧美性爱αV在线视频，檔案卷分類清楚欧美精品性、歸類正確，材料歸檔及時在线观看黄A片免费网站AI换你。
4又刺激又黄色网站、按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作。
5久久精品国产高潮AV、做好新招收大學生的檔案接收在线黄网站、戶口管理工作。
公司人事主管工作總結4
領導和各位同事:
大家好!
20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活黑人AAAAAAAA片免费，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化91精品人妻综合导航，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著18禁午夜老色批福利院，朝著同一個目標奮斗成年人的免费在线视频。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)国产在线精选，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時永久免费黄色毛片，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結欧美一A片网站。
一999日本男人天堂啊啊啊、集團公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團公司20xx年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人国产精品免费观看26uuu，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人人人操人人爽夜夜爽。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%。
其中：集團公司20xx年年初在編人數(shù)是150人亚洲啪啪黄片，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人18AⅤ视频，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%国产浓毛熟女免费视频，離職人數(shù)51人中国毛片黄色视频，離職率為：28.33%，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45A片三集片在线hu免费。71%很爽的超薄肉色丝袜脚交。
下屬管理公司20xx年年初在編21人，截止20xx年10月在職人數(shù)88人毛片视频免费看，本年入職25人曰本特黄免费视频在线观，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人国产全黄A级A片一免费，離職率為：30.68%日韩播放自拍视频在线观看网站免费。
下屬某某公司年初在編204人，截止20xx年10月在職人數(shù)130人欧美第十页，本年入職32人8x在线视频，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人无码少妇精品一区二区免费动态，離職率為：27.69%欧美图片日韩图片10p。
下屬某某公司年初在編36人，截止20xx年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人印度特级精品三级AV，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%riAV网。
下屬某某公司年初在編27人久久久国产精品午夜一区，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人欧美日韩专区国产一区，入職率為：47.36%五月月色开心婷婷久久合，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%。
二美女扒开腿让我爽视频软件网站、考勤管理
1国产亚洲一二三、每日對員工oa考勤單及請假單的處理。
2久久亚洲精品无码aⅴ大香、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核日韩激情无码一级毛片多人。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某国产激情无码专区、某某aa专区、某某等工作人員的車費及餐費補貼。
4国产三级片免费无码手机版、每月根據(jù)考勤明細在线观看国产爆草视频免费，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資帶給依據(jù)国产办公室秘书，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況免费自拍黄色网站，公布考勤通報。
5亚洲日本性爱欧美、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評视频一区无码天堂、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據(jù)。
三欧美一级电影片、人事檔案管理
1欧美性爱插插插、新員工入職時，告知準備所需的人事資料久久人人超国产三级，根據(jù)員工帶給的人事檔案jizzjizzzz中国，建立人事檔案。
2欧美精品午夜在线视频、建立員工花名冊和人事臺帳精品一区论坛，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。
3黄色美女视频裸视频网站、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案亚洲图欧美日韩小说在线。
4、建立人事檔案借閱登記表。
599级A片、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理网站自拍偷拍，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份在线观看国产mm免费视频。
6欧美爱性真人在线视、上半年完成了人事臺帳匯總表的`更新，根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目乱人伦中文视频在线香蕉，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目色WWW永久免费，為人員招聘核編帶給了便利。
四免费作爱视频免费观看、薪酬及福利管理
1妓女精品视频在线播放、20xx年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561伊人久久久久亚洲色综网。16萬元国产91午夜精品一二三区，其中某某放薪酬720。43萬元;某某發(fā)放薪酬：101国产精品九。60萬元;某某發(fā)放薪酬：54国产免费观看下载AV大片的网站。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬;某某發(fā)放薪酬：210男人网站天堂。76萬元;某某發(fā)放薪酬：226求一个免费在线观看的黄色网站。22萬元;某某薪酬：141萬元。
2日韩视频在线国产、集團轉正員工基本購買了五險尤物视频入口，截止20xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240。86萬元性欧美日本，其中某某支出53人人妻人人添人人爽欧美一区91。88萬元;某某支出：15。90萬元;某某支出：8免费黄色欧美。02萬元;某某支出：67国产精品H在线播放第一页。22萬元;某某公司支出：19。85萬元;某某公司支出：65久久是出精品。54萬元;某某地產支出：10人人射人人操人人骑人人插。45萬元;
3、以上兩項目主要人工成本合計180291人妻久久久精品99系列。02元无码免费A片久久，集團公司月人工成本為180。20萬元激情文学综合区图片区小说区，年人均人工成本4亚州美日韩一区二区三区。22萬元www.aiai.com。
4、公司所有人員社會保險的購買與社痹谙呖吹腶片？ǖ闹谱魉奈簧俑竞诘昃桶茨Γ瑔T工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社碧一ㄔ谙吖劭垂缬埃卡6張国产成人精品一区二三区，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人99色精品视频，生育備案及生育報銷3人。
為體現(xiàn)公司對員工的關懷成品网站黄色网站高清，公司特在三八節(jié)精品视频一区二区在线导航、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問麻豆AV免费看。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品欧美性爱做。
五、招聘及儲備工作
1一级黄片视频免费看、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況亚洲黄色一级a片。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求中文自拍日韩在线视频网站，有針對性国产国产精品偷在线观看、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息成人野外激情免费观看视频网站下载、網上招聘Aa一级片公司室、內部員工推薦、現(xiàn)場招聘91地址国产一区、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才色欲天天影院视频，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。
3aaa级欧美黄片、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要性视频亚洲网站，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求日韩中美精品中文视频在线播放，作好公司人才梯隊建設久久黄色视频ji，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”亚洲综合色图小说，根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫欧洲性网站，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內部儲備人才5人性欧美XXXX18HD视频。
六1000部国产怕怕怕精品、培訓工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要午夜5060国产一级A片，打造一支高素質、高效率五月天色色综合网、高執(zhí)行力團隊色在线综合，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化玩弄少妇视频在线播放，每月組織對新員工進行入職培訓三级视频网站欧美日韩，截止20xx年11月進行培訓員工入職培訓152人次。
為強化管理7160无码视频在线观看，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平日韩欧精品无码视频无删节，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓人人干人人操人人。為跟進培訓執(zhí)行狀況字幕网国产在线观看，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止20xx年11月各部門完成內部培訓101次日屄网站免费看。
20xx年性感美女被操免费视频，新員工入職培訓及部門內部培訓產生培訓費共計：31370元;其中部門內部專業(yè)培訓費：29370元;新員工入職培訓費：20xx元。
七色黄色视频在线免、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂日韩精品免费乱码福利视频、續(xù)簽及管理工作，20xx全集團公司新簽勞動合同100份超碰在线人妻露脸，續(xù)簽勞動合同25份;目前91精品国产自产在线观看48页，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛狀況欧美性交午夜网站。鑒于地產行業(yè)特性69亚洲精品无码专区在线，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險日屌视频APP，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明久久久久夜色精品国产老牛。
八、績效管理
為保證工作計劃節(jié)點的順利完成另类小说图片，每月嚴格執(zhí)行考核久久资源综合，對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份在线观看91精品国产不卡，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53黄色视频天免费看一一丝袜。83萬元;其中定量指標扣款：40。42萬元;定性指標扣款：13A片强奸少妇毛片按摩。41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：299伦乱视频。11萬元。
九国外一区二区三区黄色录像、20xx年工作計劃及推薦
1手机一级在线视频、經統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位性欧美精品久久久久、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人视频欧美日韩，因我司主營房地產開發(fā)業(yè)務特黄真人免费AAA级毛片，工程技術類人員經常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多中文字幕av人妻一本二本，工傷發(fā)生率相對較高女生一区二区三区视频网站。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔91人妻论坛社区，存在很大的用工風險亚洲欧美另类专区。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。
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3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工欧美一级做片性视频，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質影音先锋日韩在线资源，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率欧美日韩在在线视频，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責心中文字幕日本黄色视频，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進工作成果達成天天插天天碰。
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最后欧美极品A片小视频在线看，祝愿公司在新年里一帆風順美女张开腿被弄到高潮视频，一年更比一年好!
公司人事主管工作總結5
來公司已經兩個月了，人事部在公司領導的正確帶領下图片区偷拍区综合区小说区、在公司各部門的共同努力下在线免费观看毛片网站，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，較好地完成了公司領導交給的各項工作任務」毒啡对谙咔現(xiàn)將近期我部門完成的工作總結如下：
一全面黄片、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分性欧美日韩一区二区、明確了各部門的組織架構又硬又粗又黄的视频，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編精品一区在线播放，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點中国老女人老妇女刺激视频，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置性感带AV电影在线免费观看，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用久久久二级黄色片。
2、公司管理制度體系的建立
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三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年亚洲日韩精品无码专区网站，是公司人員流動較為頻繁的一年影音先锋AV每日在线，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里和孕妇疯狂作爱视频，公司的空缺崗位多国产经是品久久久久久久久免费，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫欧美色综合天天综合高清网，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力99这里还有精品。
四、培訓工作
職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提取黄片ah视频。因為產品的合格率欧美永久一级片、ISO都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關亚洲精品偷拍与自拍。為了能申請到ISO9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率黄色网站中文字幕。然而，培訓會提升職工級別欧美肏穴网，經過一年培訓激情无码在线观看，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況99玖玖玖精品国产，給公司帶來沒必要的工資支出国产精品对白交换。這時，裁減高級別的職工国产特级毛片无码专区，再聘請低級別的工人會是的選擇亚洲爆乳AAA无码专区。因此，在進行培訓費用提取時欧美老妇乱子BBBBBBBW，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金精品射。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時在线视频亚洲，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用亚洲一级av一级无码毛片，在規(guī)范管理永久免费AV无码动漫网站在线观看、工資核算、辦理員工保險免费黄色视频醉网址、組織各項活動等方面起到了應有的作用免费看a在线。
總之，在公司市場運作的三年中国内自拍AV在线，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則91九色偷情自拍视频，在各部門中起到了較好的引導模范作用。
當然欧美电影A片一区二区，在三年的工作中国产激情性爱，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1人人看人人膜人人操、在管理制度體系的建立方面日韩中美精品中文字幕视频，光有好的想法，而沒有加大推進力度精品国语国语刺激对白在线，導致有些工作沒能按時完成亚洲欧美日韩区中文字幕。
2、在各部門的工作協(xié)調力度方面国产无码精品一级片，還有待加強国产一级aⅴ无码免费。
3、各部門的分工還不夠明確丰满的free毛茸茸的videos，有待跟進日韩免费爱插摸视频。
4、在員工的培訓上未能投入更大的精力囯产黄色在线视频，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開a片免费在线观看视频。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的射黄视频在线观看，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足日韩一级AAA片免费在线视频，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能黄片a欧美。
公司人事主管工作總結6
20xx年即將過去，這一年有很多地方需要改進欧美日本网站，現(xiàn)結合20xx年的工作狀況www.欧美性爱。com，對行政人事部20xx年工作總結匯報如下：
一、人員招聘
根據(jù)公司制定的20xx年度招聘任務和人員需求計劃欧美第三页，行政人事部通過現(xiàn)場招聘国产精品一在线观看、網絡招聘、熟人介紹等渠道進行招聘。20xx年度公司機關部門共入職26人美女黄色国产网站，其中已離職11人色a4yy，留崗率為58%;20xx年公司機關部門共離職39人，較上年度增加18%a成黄视频免费看。
離職原因分析
二精品一区中文字幕、公司目前員工總體情況
截止12月中旬，公司目前員工人數(shù)為87人老熟妇喷水一区二区三区，其中工程類人員16人欧美日韩亚洲二视区，營銷類人員10人，綜合管理服務類人員18人(行政欧美精品日韩国产一区原创色、財務亚洲精彩视频一区二区三区、各項目物業(yè)主管)，勞務人員35人AV免费播放网址，其他人員8人(機械隊caoporen超碰欧美、維修隊)。
三国产a片一级毛片网站、薪酬和社保福利
(1)薪酬：截至目前中文字幕视频日韩高清在线视频，已發(fā)放8個月薪資，總額達2331988.62元国产美女一级A片操逼视频。
(2)社保：截止12月上旬日韩午夜理论片中文字幕，公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老、醫(yī)療青草视频在线观看免费视频公开、失業(yè)想要插下面高潮视频、工傷、生育五大保險在线激情视频图，并及時辦理了社保其他業(yè)務欧美四级A片在线观看。目前公司參保人數(shù)共20人，20xx年度社保費已全部繳納完成人av专门网站av，公司共計承擔196580元，較上年度減少14%欧美裸体网站。
行政管理
1久久99热这里只有精品88、辦公用品、耗材日常管理
依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定欧美性爱88，行政人事部每月初根據(jù)庫存量及各部門上報的辦公用品實際需求量編制采購計劃国产亚洲第3页，經相關部門審批完成后交由材料部采購，行政人事部負責辦理驗收欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、入庫手續(xù)亚洲特黄毛片一级无码，各部門按計劃領用并登記，月末對領用的辦公用品進行統(tǒng)計，并核算各部門成本国产交换精品视频一区，在保證以節(jié)約為目標的原則下欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，確保各部門辦公用品的正常使用。20xx年度辦公用品費用合計3831.9元999国产视频，比上年度節(jié)約近5600元日韩髙清无码专区AV。
耗材：20xx年度耗材費用共計2825元，比上年度節(jié)約975元亚洲视频一区二区。
飲用水：20xx年度飲用水消費達13957.5元最新自拍视频，比上年度減少1806.5元。20xx年行政人事部將繼續(xù)堅持節(jié)約原則在线黄色视频国产，在保證工作正常開展的情況下亚洲中文操女视频网站，做好辦公用品、耗材日常管理工作A片无卡不码国产在线。
2国产JIZZ在线观看、考勤管理
據(jù)統(tǒng)計20xx年1月—11月份，各部門人員請假考勤情況如下：
3在线观看网站毛片、證照管理
為給公司創(chuàng)造良好的外部條件欧美视频免费第二页，20xx年及時完成了對各公司的營業(yè)執(zhí)照及組織機構代碼證的網上年審工作，并按照公司證照管理規(guī)定国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，對各公司證照借閱進行管理超碰人人国产精品，不斷完善管理手續(xù)，確保公司對外事務的安全和順暢8050午夜网国产一级。
四亚洲第八页、工作中存在的不足
1、人事工作進展緩慢爱爱视频网址大全外国，效率較低：
(1)人員招聘效率低伊人久久五月丁香综合中文亚洲，針對人員流動性較大的`部門、群體黄色视屏品爱网，無長效人才儲備機制思思热视频在线精品视频，不能及時有效的補充各崗位空缺;
(2)招聘途徑單一，沒有積極有效的采取多渠道多元化的方式進行招聘;
(3)招聘的人員與公司實際需求存在一定差距亚洲国产欧洲中文字幕，人崗不匹配男女互搞黄色网站，這是導致員工離職率高的重要原因之一;
(4)培訓體系不健全甚至是缺失，缺乏系統(tǒng)亚洲视频人人干、長期的培訓計劃和專業(yè)性培訓日韩网络福利直播网站。公司人員整體業(yè)務素質較低，不能有效的履行崗位職責成人网站日韩在线视频观看网址，工作效率低呦呦网，員工的主動學習能力較差;
(5)缺少健全完善的薪酬體系，只注重表面，沒有深化古代一级无遮A级毛片久久，不能很好的吸引優(yōu)秀人才免费黄色在线网站91，市場競爭力低;
(6)本年度每月薪資發(fā)放時間拖延，也是導致員工離職率高的重要原因99热精品免费。
(7)日澄疑酆希績效考核流于形式，績效的激勵作用沒有充分發(fā)揮精品,黄片,一区,二区。
2草草九视频在线观看、行政工作量大，涉及面廣欧美国产综合，有些工作只是完成在表面2av天堂网在线观看，缺乏深入。各項職責不明確线黄片儿。，缺乏目標91人妻精品一区，工作效率低。
3本地自拍日韩在线播放网站视频、公司的企業(yè)文化和團隊建設工作基本為零最近2019中文字幕大全，沒有從長遠角度來考慮公司的發(fā)展，只局限于眼前的事務工作;
20xx年工作目標
根據(jù)部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢污黄男男视频，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作中文字幕在线一道本，全面推行目標管理：
1、根據(jù)公司發(fā)展要求認真做好員工的招聘工作：20xx年是公司的發(fā)展之年人人艹人人艹，規(guī)范之年中文字幕丝袜日韩第一页，行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定和落實好公司人力資源的招聘工作加勒比在线观看视频，利用春節(jié)后的現(xiàn)場招聘會這個有利時機為公司多引進優(yōu)秀人才亚洲中文久久久久久精品国产视色，同時加大公司人才引進政策的宣傳，來組織和實施人員招聘工作日韩x网站。
2自拍三级青草、切實做好新進員工的培訓和跟蹤考核工作：20xx年行政人事部將根據(jù)員工整體狀況和公司實際情況，加強員工業(yè)務技能培訓www.日本淫乱，著重加強管理人員的培訓777久久激情久久综合，全面提高管理水平和業(yè)務技能，然后再采取崗前培訓和在職一帶一的培訓方式欧美爱B视频，對員工進行全面系統(tǒng)的有針對性的培訓，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務技能得到進一步的提升国语自产啪啪九色。行政人事部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核国产91在线播放，并將其培訓情況和表現(xiàn)情況建檔備案，為公司儲備人才收集第一手資料。
3中文一区二区性爱、強化行政工作的監(jiān)督黄色视频免费观看一区二区、管理和檢查。在以后的行政管理工作中人妻系统无码专区久久五月天，堅持原則日批国产，規(guī)范各項管理規(guī)定，并根據(jù)公司工作實際情況欧美AAAA片中文字幕，對有關規(guī)章制度及時修改黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、完善，使其更加符合公司工作實際的需要日本42999性爱A片在线。
4人人操人人奸人人干、加強日常與領導、員工的溝通與交流http://wwW.色色.com，更好的了解員工的工作和生活欧美精品视频网站，使考核達到應有的效果，激勵員工發(fā)揮出自身的優(yōu)勢国产精品第一夜不卡丝袜。
5你懂的二区国产、20xx年行政人事部將在團隊建設及企業(yè)文化建設方面多下功夫，通過組織活動又粗又长的黄A片无码视频、集體協(xié)作欧美欧美视频a√在线，改善緊張的工作環(huán)境，緩和員工之間的矛盾卡通动漫综合图区第1页，增進大家之間的感情大黄色视频试看60秒毛片，以便能更好的合作，提高工作效率黄色视频9999。
“天下難事始于易日韩精品自拍欧美在线观看网站，天下大事始于細”，隨著公司的發(fā)展壯大国产强奸视频大全，我們將加大行政免费无遮挡毛片中文字幕视频、人事管理力度和員工培訓等各項工作，20xx年我們的工作將更加繁重九色911最新地址，要求也更高亚洲中文AⅤ中文字幕在线，行政人事部全體員工將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為萬里的發(fā)展貢獻自己的力量!
公司人事主管工作總結7
光陰似箭看片人人操，日月如梭6080免费毛片在线播放，20xx年就這樣在忙碌又充實的日子里過去了≡谙叱鲈谙撸回首過去的一年国产熟女丝袜视频一区草草影院，內心不禁感慨萬千 時間如梭持级A片持黄片，轉眼間又將跨過一個年度之坎≡谙逜片中文亚洲；厥淄侵薰啻焊＠m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的.考驗和磨礪五月天天久久综合。對于我們每一個追求進步的人來說黄色网站免费看看，免不了會在年終歲未對自己進行一番 盤點 ，也算是對自己的一種鞭策可以看性爱视频的网站。
行政人事部是公司的關鍵部門之一正在播放麻豆国产AV，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨人人色人人干，竭盡全力將各項工作順利完成黄色视频无码在线，為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足欧美的天堂wwwwww，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結深夜免费A级毛片无码。
20xx年行政人事部工作大體上可分為以下方面：
人事管理方面
(1)根據(jù)部門人員的實際需要，通過各種渠道国产乱伦熟女视频，有針對性欧美性激情网、合理地招聘一批員工，以配備各崗位欧美日韩性爱成。
(2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案免费人人操公开，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊午夜福利国产a。
(3)7月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)手机在线看永久AV片免费，不斷完善人事管理制度。
行政工作方面
1无码不卡在线观看网站视频、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作福利片2012。
2、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作在线观看国产美乳视频网站大全免费。
3A片,免费在线视频、協(xié)助各部門做好菜牌、菜譜思思精品视频导航、點心部的點心紙的設計跟進工作www.欧美av影院.com/。
4、對內做好辦公用品的采購免费女自慰喷白浆自慰网站，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況国产又粗又大又爽又免费，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則一区高清精品视频在线观看，合理地采購辦公用品久久性AV。
5暧暧视频免费、加強員工宿舍管理，定期進行檢查并在每季度末進行季度優(yōu)秀文明宿舍評比國產無碼色視頻在線。
6、加強員工飯?zhí)霉芾砻薅静豢ǎ訌妴T工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等
公司人事主管工作總結8
時光荏苒AAAAAAAAA欧美A片，20xx年即將過去，回首過去的一年国产精品女视频一区二区，內心不禁感慨萬千……時間如梭伊人欧美在线视频免费版观看网址，轉眼間又將跨過一個年度之坎∶夥芽椿粕獳网站；厥淄镁�99精品国产，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪国产福利不卡免费视频在线观看。對于我們每一個追求進步的人來說一级毛片无毒不卡直接观看，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策日韩精品成人网页在线观看视频网站。
行政人事部是公司的關鍵部門之一高清在线不卡色美女视频，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務韩国AAA片、工商中文无码乱人伦中文视频乱码、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少国产欧美福利精品，但在這一年里任勞任怨精品久久久久久久久久久图片，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮欧美操逼黄色网占，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進了一步国产按摩全黄A一级毛片视频。
回顧20xx年，在公司領導的正確領導下在线看片黄，我們的工作著重于公司的經營方針在线观看视频日韩精品、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作涩涩的视频在线观看，緊跟公司各項工作部署欧美激情日日噜一片黄。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗无码激情免费视在线观看，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的`不足18岁以上禁止看的污视频在线观看，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結。
行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一欧美日屄、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要九九这里有精彩视频，有針對性桃色阁AⅤ网站、合理地招聘一批員工，以配備各崗位精品中文亚洲字幕。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案久久久久久网视频，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊一级做a爰黑人有硬又粗。
有步驟的完善培訓機制妓女www，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作国产醉酒迷奷系列在线图片。
二黑人超级吊大视频、行政工作方面
1、辦理好各種的證照并如期進行年審工作久久婷婷一级婬片A片AAA野外。
2欧美黄色动作网站、和相關職能機關如工商、稅務一级人射、社保亚州欧美性爱视频、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢三级午夜理伦三级小视频。
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三自拍日韩美女视频网站在线观看免费、公司管理運作方面
1、順應市場的發(fā)展国产v日产v欧美v韩国视频，依照公司要求嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，使各項工作有法可依亚洲综合色自拍一区，有章可尋。在日常工作中国产高清欧美日韩，及時和公司各個部門密切溝通最新95在线精品自拍视频、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見用力插视频爽。
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3一级欧美视频、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面bjxgmmz.com，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者_级大黄片，對下屬充分做到“察人之長www婷婷色开心、用人之長、聚人之長日韩黄色网站大全免费、展人之長”自拍日韩制服丝袜诱惑视频，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質久久无码精品一级A片，樹立起開拓創(chuàng)新爽摸碰爽视频在线、務實高效的公司新形象。
4免费在线观看的黄片、充分引導員工勇于承擔責任年轻国产一级黄片。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責国产自产一区c在线，并要求各人主動承擔責任一级片免费网站。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者草国产视频，更是一個執(zhí)行者黄页网址在线。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外广元瓜温，還需要負責具體的工作及業(yè)務96在线精品视频免费观看，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下日本在线一级特黄aa大片免费，大家都能夠主動承擔工作又大又粗的黄色视频，使公司各項工作正常進行。
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1.完善公司制度人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理欧美日韩a√播放三区，卓越的管理源于優(yōu)異国产欧美黄色、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展AAAAAA片毛片，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本九九r视频。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)亚洲精品二区中文字幕，為了進一步完善公司制度A片β片毛片免费视频，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心操一操在线。
2.加強培訓力度91视讯亚洲一二三区，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭免费AV黄片，最終歸于人才的競爭强奸a片久久a。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人一区无码在线，他們身肩重責未满十八18禁止观看网站。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助影音先锋操逼网。另外完成新員工入店手冊91看片婬黄大片涩爱。
3.協(xié)助部門工作，加強團隊建議免费无码又爽又刺激A片涩涩。
繼續(xù)配合各門店及部門工作最黄最黄的xxxx视频，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年超碰人妻久久，擁有一支團結黄色网站在线播放、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心欧美一级婬片日本高清视。
其實正所謂“天下難事始于易在线综合亚洲欧美日韩，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點国产精品毛片无码,啦啦啦、溝通多一點91国在线国内播放女神学生、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。
公司人事主管工作總結9
人力資源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務在线视频99re。對于我來說高清无码性爱片，20xx年注定是轉變觀念、轉變思想的一年日韩18禁图片区综合，是夯實基礎www.jizz.com中国破处、鍛煉提升的一年。我以實際行動不斷優(yōu)化自己日韩精品娱乐在线观看网站免费，努力使工作上一個新的臺階∫患蹲鯽爱过程免费视频韩国，F(xiàn)將20xx工作匯報如下：
一、招聘方面
積極維護現(xiàn)有招聘渠道国产欧美亚洲另类第三十页，全方位及多渠道整合內外資源日韩手机在线视频，盡全力做好招聘工作。年初酒店人員流動性大国产激情视频久久久，導致一些部門人員缺口較大精品麻豆国产免费一区二区三区。在整體市場環(huán)境轉型的形勢下，對外人力資源成本上漲国产在线无码色视频，整體招聘工作面對前所未有的壓力。一年來欧美A片播放，在招聘方面主要開展了以下工作：
1超乳爆乳在线观看免费、招聘面試重新建立了明晰化、標準化及流程化的模式亚洲区欧美性爱。依照總公司20xx年6號文件《關于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神日韩性网站，3月份，協(xié)助主任對招聘流程一级黄色视频无码A片、面試流程進行了修改中文精品日韩欧美在线观看免费，招聘由80、90后的主體拓展到一些60爱搞网站无遮挡、70年的人群中小黄片A片，由以前在辦公室坐等上門為主轉化為主動到人才市場、各職介機構招聘欧美一级作爱片，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標準執(zhí)行日本亚洲国产精品麻豆www，減少了前廳的工作量，補充了服務薄弱的環(huán)節(jié)日韩美美女综合视频，限度的避免了招聘的風險欧美一级A片一级黑人。
2、積極的拓寬招聘渠道建設被操高潮内射免费视频，維護現(xiàn)有招聘渠道亚洲中文字幕人成，增進新的渠道。20xx年在維護原有的工運學院、勞動南路人才市場等黄色视频在线免费观看欢迎你，積極的拓展渠道開發(fā)與建設国产精品裸体视频。
(1)針對網絡招聘：同主任調研了智聯(lián)招聘、趕集網国产1在线观看、58同城等網站jizzzzzzz国产，取得網聘第一手信息，并與趕集網簽訂協(xié)議欧美激情一区二区三区，發(fā)布招聘信息AAA级片免费小视频，擴大招聘面。
(2)及時的與服務機構聯(lián)系日本黃色A片三級三級三級免费看，參加了多次的招聘會黄色在线免费交配视频，做好人才的儲備工作。
(3)與各大院校聯(lián)系爽爽爽无码a片在线观看，招聘短期工及寒暑假兼職男人的视屏超碰在线，及時補充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量国产一级a片精品久久。
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二女人自慰喷潮高清AV毛片、培訓方面
20xx年培訓工作主要依據(jù)20xx年總部1號文件工作計劃展開，重點培養(yǎng)酒店后備人才A一级电影国产精品无码一本，提高員工職業(yè)化素質及職業(yè)情操igao视频，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力片黄色国产毛片。
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3、舉辦員工內訓課程多次一区二区精品黄色，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學習三级片免费网址，對銷售開展《賣產品不如賣感覺》的學習操BB一区二区，激發(fā)員工掌握新知識黄片一级欧美、新思想自拍视频网，合理應用知識及針對性培訓，起到一定激勵作用日韩精品毛色视频在线播放网站。
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三、績效考核国产白领诱惑在线观看视频、薪酬浮力国产第三页草草影院、社保方面
1、6月底又黄又高潮水又多的视频，積極配合總部對后廚的績效做以全面改革欧美性色欧美A在线播放秒播，將實際工作細化到每位員工身上，干好干壞一個樣的局面黄色在线视频免费。
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四免费A片人成视频在线观看网站、其他工作
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2殴美特级黄片、宿舍管理：
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3、日常事務：
(1)協(xié)助做好客戶維系工作：每半年對婚禮檔案進行整理分類2021最新韩国三级理论电影，并按照規(guī)定及時發(fā)放賓客婚禮禧金劵美女黄的免费。
(2)酒店系統(tǒng)維護及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網管、積極與柏高公司與外修技術人員溝通黄色视频网在线观看，針對電腦国产一级作爱A片免费视频、網絡使用過程中的多發(fā)性問題久久人人摸人人搞，進行咨詢并協(xié)助進行維修国内自拍第十六页日韩在线观看视频，使電腦、打印機正常運行97欧美激情超碰一区二区，提升工作效率減少了公司支出成本欧美丰满熟妇XXXX性群菊。
(3)報刊資料整理：每月月底對店里的大小活動、重要會議无码国产乱人伦偷精品视频、以及員工的投稿進行整理一级欧美一级在线，及時上報總部欧美wwwcomm、豐富了悅報的內容。
(4)及時完成上級下達的各項任務国产精品秒播无毒不卡。
五欧美爱视频、個人成長方面
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公司人事主管工作總結10
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一免费毛片网址、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作视频黄页大全。
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三自拍偷拍亚洲精品、員工培訓工作
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四香蕉在线视频观看、績效和薪酬的管理
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20xx工作計劃
根據(jù)部門工作安排5060一级欧美午夜，結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年的工作亚洲国产欧美中文丝袜在线，全面推行目標管理日韩黄片儿。
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公司人事主管工作總結11
一、人事工作
」鲜ι（一）為集團公司入韩国乱伦A片、離職人員辦理相關手續(xù)狼友视频网。
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公司人事主管工作總結12
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公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分黄片的视频、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制国产孕妇对白在线观看网站大全下载，從而初步確定了公司的'定員定編欧日美韩二区，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整91人妻自拍，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置免费A片视频在线观看，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義国产又黑又粗又爽的免费视频，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系欧美在线成人亚洲。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件 《公司崗位職責》AAA黄色网址、《公司人力資源管理制度》欧美激情四射xXXX888、《公司績效考核制度》91视频久久久。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作日日碰人人操。制定了新的薪酬制度體系亚洲国产91精品，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案国产一级黄片视频久久baoyu，并不斷進行調整和完善国产精品PORNY九色。
職工人數(shù)的確定
三年的經營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作对白一区仑乱。人力資源部婷婷色在线观看网站，是一個 管人 的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息美女自慰喷水网站，接下來計算工資可以免费看黄的网页、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行久久国产精品99久久久久久。假如職工人數(shù)有誤91,偷拍视频，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失一级毛片女人与拘交久久剧场。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃性黄片一级黄片性视频，生產線、直接工人欧美性爱,激情性交网、管理人員等都在變動www.αeαe.28.com欧美黄色片，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。
公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年玖玖色影院，是公司人員流動較為頻繁的一年欧美日韩国产VA另类在线观看，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里欧美日韩视频在线免费观，公司的空缺崗位多，人員需求多欧洲激情无码，要求員工到崗時間緊迫色诱久久av无码电影，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力
培訓工作
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