公司人事主管工作總結(12篇)
總結就是把一個時間段取得的成績国产肏屄小视频、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料女人爽到高潮视频，它可以使我們更有效率国产A级片免费视频，我想我們需要寫一份總結了吧国产国产精品偷在线观看。那么你知道總結如何寫嗎国产区精品系列一区二区？以下是小編為大家收集的公司人事主管工作總結，歡迎大家分享免费一级A级高清毛片人妻。
公司人事主管工作總結1
領導和各位同事：大家好!
20xx年立刻就到啦精品免费人成视频网站app！回望20xx年度的工作生活日本午夜片成年WWW，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多91一区二区日本在线观看www，身邊的同事也都在不斷進步著黄色片视频免费，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了黄色毛片1级网站2000，也帶來了新的挑戰(zhàn)日本A八性爱视频，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結亚洲综合色图小说。
一、集團公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團公司20xx年年初在編408人国产ktv内交换配乱婬视频，本年截止10月份入職人數(shù)為152人性欧美XXXX18HD视频，入職率為：35.59%；離職人數(shù)為130人.截止20xx年10在編人數(shù)為：427人午夜5060国产一级A片；離職率為：30.44%.
其中：集團公司20xx年年初在編人數(shù)是150人日韩精品美女网页在线观看免费，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人色在线综合，入職率為：43.88%干天天干，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%三级视频网站欧美日韩，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人啪啪啪精品；入職率增長：23.43%；20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人日韩欧精品无码视频无删节；離職率增加：45.71%.
下屬管理公司20xx年年初在編21人花蝴蝶高清视频在线观看01，截止20xx年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人国产精品免费午夜在线a，入職率為：28.40%韩国三级片2021，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%欧美一级做一级a做一级。
下屬某某公司年初在編204人久一久久一热，截止20xx年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人久久激情日韩精品视频，入職率為：24.61%欧美自拍另类欧美综，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%18禁成年无码免费网站下载。
下屬某某公司年初在編36人最新精品在线，截止20xx年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27.02%亚洲欧美一区二区在线啊；離職人數(shù)9人日屌视频APP，離職率為：24.32%。
下屬某某公司年初在編27人十八岁以下禁止观看的网站，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人另类小说图片，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，離職人數(shù)為：7人在线观看91精品国产不卡；離職率為36.84%。
二日日色色色、考勤管理
1A片强奸少妇毛片按摩、每日對員工oa考勤單及請假單的處理。
2欧美一級性愛視頻、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核国外一区二区三区黄色录像。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某性欧美精品久久久久、某某国产大陆精品绝色Av、某某等工作人員的車費及餐費補貼。
4中文字幕在线观看视频2020、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，為造發(fā)工資帶給依據(jù)亚洲天码中字一区日本，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報无一码黄色视频。
5欧美性爱网页、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據(jù)日韩国产亚洲欧美有码。
三天天操狠狠干、人事檔案管理
1、新員工入職時黄片中文字幕视频，告知準備所需的人事資料丝袜专区，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案亚洲午夜一区二区三区福利。
2玖玖视频免费、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符97成视频在线网。
3日韩在线无卡视频精品免费播放网站、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。
4、建立人事檔案借閱登記表中文在线天堂网www官网。
5欧美日韩在在线视频、今年6月將集團公司及下屬公司的'離職檔案進行整理，歸入檔案室加勒比在线精品观看，共計歸檔人事檔案98份天天插天天碰。
6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新日批视频网站免费看，根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目有99个黄色视频的黄色网站，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利日本视频网址。
四阿v免费在线、薪酬及福利管理
1、20xx年影音先锋AV网站你懂得，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561.16萬元a片网址免费观看，其中某某放薪酬720.43萬元；某某發(fā)放薪酬：101.60萬元天天综合亚洲色在线麻豆精品；某某發(fā)放薪酬：54.10萬元日本AAA网站；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬；某某發(fā)放薪酬：210.76萬元在线免费观看毛片网站；某某發(fā)放薪酬：226.22萬元日韩午夜在线高清成人影片观看免费；某某薪酬：141萬元。
2全面黄片、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險日韩系列在线精品视频免费观看网址，截止20xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240.86萬元，其中某某支出53.88萬元又硬又粗又黄的视频；某某支出：15.90萬元美女性爱视频黄频在线观看；某某支出：8.02萬元；某某支出：67.22萬元中国老女人老妇女刺激视频；某某公司支出：19A黄色网站在线播放。85萬元；某某公司支出：65.54萬元久久久二级黄色片；某某地產(chǎn)支出：10欧美性交A级性爱免费黄片。45萬元；
3四虎国产精品久久久久久网址、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元蝌蚪窝在线观看视频，集團公司月人工成本為180。20萬元啪啪视频.com我们我，年人均人工成本4.22萬元龙猫在线观看完整版免费高清。
4国产高潮美女在线观看免费、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作免费国产福利小视频在线，員工社保信息的變更與辦理干处女视频，本年度辦理社保卡6張亚洲精品福利在线，員工工傷申報及報銷3人一级a片2018。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人另类在线精品视频。
為體現(xiàn)公司對員工的關懷久久精品一区二区国产，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)在线看羞羞漫画、中秋國慶節(jié)送出慰問人人操人人插人人摸人人干。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。
五欧美极品一区、招聘及儲備工作
1亚洲中文字幕,中文字幕在线、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2欧美视频欧美性爱、根據(jù)各部門人員的實際需求网站黄色视频a，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位无码视频亚洲一区。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息国产性爱aaa、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦污污污网站免费、現(xiàn)場招聘亚洲色图,乱伦小说、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘亚洲国内综合久久图片一区。
3、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要在线无遮挡又爽又刺激的视频，有效地推進公司人才儲備工作欧美国产极品免费区，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設99精品在线a，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺老子影院在线。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫污污污视频网站色，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人欧美永久一级片，內(nèi)部儲備人才5人。
六亚洲精品偷拍与自拍、培訓工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要免费先看一级A片在线不卡，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊欧美性荡视频，使新員工了解欧美肏穴网、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓男人的天堂欧美性爱，截止20xx年11月進行培訓員工入職培訓152人次99玖玖玖精品国产。
為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平屌屄黄色视频，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展国产特级毛片无码专区，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行狀況天天夜夜操2021，我部門每月都到培訓部門進行旁聽欧美老妇乱子BBBBBBBW，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓101次。
20xx年久久视频这里只有久久视频，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元丰满又黄又爽少妇毛片；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元；新員工入職培訓費：20xx元四虎成人入口在线观看网站视频。
七色色婷婷色婷色色、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作免费黄色网业在线看，20xx全集團公司新簽勞動合同100份www.99riav.com，續(xù)簽勞動合同25份；目前中文字幕老熟女一区二区，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同艹逼黄片，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性国产激情性爱，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員无码精品A∨在线观看十八禁国产，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明日韩中美精品中文字幕视频。
八毛片在线手机观看免费视频、績效管理
為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核亚洲欧美日韩区中文字幕，對計劃的完成起到了很大的推動作用a和黄色网站。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53国产一级aⅴ无码免费。83萬元一级黄毛片4466网站；其中定量指標扣款：40。42萬元日韩免费爱插摸视频；定性指標扣款：13.41萬元欧美性站；各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2.11萬元囯产黄色在线视频。
九、20xx年工作計劃及推薦
1在线嘿咻、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位五月综合色色、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人国产一级啪啪视频免费观看，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務国模AⅤ私拍一区二区，工程技術類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多偷拍视频区一，工傷發(fā)生率相對較高欧美一级特黄大片在线播放一。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔亚洲爆乳性爱三级片，存在很大的用工風險日韩欧美一级A片在线。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。
2孕妇国产精品免费视频、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度97人人摸,人人操，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道色a4yy，個性是同事推薦淫荡丝袜美腿激情，此種渠道成功率相對較高，推薦被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工精品一区中文字幕，給予推薦人必須的獎勵国产家庭乱伦视频一区二区三区四区；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會欧美日韩亚洲二视区，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才日韩性色一级A片。
3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工亚洲精彩视频一区二区三区，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)在线小视频日韩，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率caoporen超碰欧美，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責心三级片亚洲网站，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成97精品国产91久久久久久久。
4、各部門對培訓的重視不夠高清免费A片一级毛片软件，力度不足国模洋洋人体150p，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程黄色网站在线观看三区；培訓方式單一黄色一级性爱A片视频，均為課堂講授為主亚洲另类，效果不明顯；期望公司能設立專門的培訓專員欧美四级A片在线观看、培訓講師隊伍国产a片精彩视频，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。
最后亚洲色图人妻，祝愿公司在新年里一帆風順欧美裸体网站，一年更比一年好!
公司人事主管工作總結2
不知不覺，三年的時間匆匆逝去人妻精品偷拍视频v，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌欧美性爱88。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下亚洲黄色网站免费有哪些，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎欧美魔鬼性暴力交XXXX，并配合公司的工作重心逐步開展的⊙侵奚试凑荆現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結如下：
公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的.第一年就劃分、明確了各部門的組織架構欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制国产男女羞羞视频免费一区，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點人人操人人爽,，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整黄色视频网址大全，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用综合欧美激情二区三区。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義黄色无码区一区二，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言.玖玖玖玖玖玖久，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎管理的規(guī)范性文件 《公司崗位職責》家庭乱伦亚洲色图、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》日韩欧美一级A片在线观看网址。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時一级黄色AV录像，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系欧美视频免费第二页，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度国产视频频道，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調(diào)整和完善超碰人人国产精品。
職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中黄色五A片,，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部亚洲第八页，是一個 管人 的部門黄色视频免费观看视频网站，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息爱爱视频网址大全外国，接下來計算工資、個人所得稅亚洲第一天堂avwww网站、福利費等其他工作才能順利進行黄色视屏品爱网。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功日韩专区综合第二页，而且還會為公司帶來災難性得損失亚洲国产欧洲中文字幕。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線人人摸人人操a片、直接工人免费看A级黄色视频、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重手机免费观看毛片。
公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年清纯唯美欧美色图，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年大屁股视频国产精品。在這一年里国产乱人视频，公司的空缺崗位多，人員需求多91婷婷一区二区，要求員工到崗時間緊迫在线免费观看欧美性爱，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力
培訓工作
職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產(chǎn)品的合格率、ISO都與培訓有直接關系我色国产综合，所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關日韩欧美一区二区在线。為了能申請到ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上草草九视频在线观看，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率午夜福利性爱网站。然而，培訓會提升職工級別2av天堂网在线观看，經(jīng)過一年培訓人人鲁人人干人人操，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況91人妻精品一区，給公司帶來沒必要的工資支出国产原创在线导航视频在线观看网站。這時，裁減高級別的職工最近2019中文字幕大全，再聘請低級別的工人會是最好的選擇WWW、884aa。因此，在進行培訓費用提取時中文字幕在线一道本，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金最新色黄色网址。
公司人事主管工作總結3
時光荏苒，20xx年即將過去，回首過去的一年国产成a人片在线观看视频下载，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎久久免费视频三级片∫患痘粕缬巴回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果眯眯色色，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪538免费精品视频在线播放。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”黄av在线，也算是對自己的一種鞭策在线观看黄片视频免费。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升一级黄色持黄色毛AA片子，對外要應對稅務国语自产啪啪九色、工商、社保等機關的各項檢查在线视频一区二区国产日韩欧美。行政人事部人員雖然少激情文学无码中文字幕yw，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成黄色视频免费观看一区二区。經(jīng)過一年的磨練與洗禮4a级黄色片，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進了一步。
回顧20xx年日批国产，在公司領導的正確領導下亚洲一区无毛片免费在线观看，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，緊緊圍繞重點展開工作中文字幕精品一区在线，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任欧美亚州一区。為了總結經(jīng)驗国产乱来视频，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結免费欧美午夜性爱视频。
行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性a片操屄视频、合理地招聘一批員工一级性爱不卡免费在线观看，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案亚洲欧美综合在线天堂，嚴格審查全體員工檔案免费一级无码婬片AA片AV黄，對資料不齊全的一律補齊。
有步驟的完善培訓機制大黄色视频试看60秒毛片，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工国内精品视频福利第一区导航，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作黄色视频9999。
二、行政工作方面
1国产在线精品一区在线观看、辦理好各種的證照并如期進行年審工作国产强奸视频大全。
2、和相關職能機關如工商欧美性free、稅務九色911最新地址、社保、銀行等做好溝通工作超碰人人色人人操，以使公司對外工作更為通暢看片人人操。
3、聯(lián)系報刊黄色艹av区、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作在线超碰在线。
4、對內(nèi)做好辦公用品的采購持级A片持黄片，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況色爱爱亚洲视频综合，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則www.人人操人人操麻豆，合理地采購辦公用品国产一级午夜福利。
三、公司管理運作方面
1人人操人人干av、順應市場的發(fā)展看50岁黄色视频免费，依照公司要求，制定相應的管理制度免费高清无码视频。完善公司現(xiàn)有制度XX欧美性爱，使各項工作有法可依，有章可尋黄色视频无码在线。在日常工作中怎样免费在线观看黄色视频，及時和公司各個部門密切溝通、聯(lián)系深夜免费A级毛片无码，適時對各部門的工作提出些指導性的.意見igao网。
2、逐步完善公司監(jiān)督機制欧美性激情网。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情一免费级做a爰片久久毛片A片，只會做你監(jiān)督要做的事情∶夥讶巳瞬俟基于這個原因国产无码视频麻豆，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
3、加強團隊建設欧美特黄特级作爱大片www，打造一個業(yè)務全面无码不卡在线观看网站视频，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者欧美性午夜福利，對下屬充分做到“察人之長操黄色网站、用人之長、聚人之長嗯啊边走边做…野战、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性99re热自拍偷拍。提高團隊的整體素質(zhì)欧美日韩国产人成视频，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象.com国产黄色视频在线看。
4黄色看片网址、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清免费黄色网站视，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責暧暧视频免费，并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人國產無碼色視頻在線，我充分認識到自己既是一個管理者国产在视频线在精品视频，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊AAAAAAAAA欧美A片，除了熟悉業(yè)務外午夜欧美影院网站在线观看，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則伊人欧美在线视频免费版观看网址，這樣才能保證在人員偏緊的情況下美女露出隐私的免费网站，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行久久99精品国产。
新的一年意味著新的起點欧美资源在线、新的機遇、新的挑戰(zhàn)一级毛片无毒不卡直接观看。對我們來說国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲高清在线不卡色美女视频，迎接新的挑戰(zhàn)中文亚洲欧美在线。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
1.完善公司制度日本黄巴网站在线观看一二区，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍操逼综合。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度精品久久精品久久久。隨著公司的不斷發(fā)展国产黄色福利，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此www.91视屏，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)在线看片黄，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化欧美激情亚洲综合，年工作將以此為中心涩涩的视频在线观看。
2.加強培訓力度，完善培訓機制一级A片高潮用力啊。
企業(yè)的競爭无码激情免费视在线观看，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，尤其是各店長及部門負責人欧美日屄，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃桃色阁AⅤ网站，從真正意義上為他們帶來幫助无码久久久久久欧洲。另外完成新員工入店手冊。
3.協(xié)助部門工作久久久久久网视频，加強團隊建議国产黄址在线观看。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件妓女www。年是百姓拓展并壯大的一年激情亚洲国产另类图片在线观看AV，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障超碰插插丝袜美女。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心日韩性交乱伦区。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”国产亚洲欧美另类视频。只要我們工作更加細致點国产精品一线在线观看、溝通多一點、責任心強一點三级Av中文字幕永久在线，我相信百姓會越做越強无码国产日韩精品一区。
公司人事主管工作總結4
在緊張有序的工作中，某某年即將過去台湾性色HD性色AV，回顧這一年的工作污污亚洲视频视频，我們某某人事工作在市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和某某領導班子的正確領導下性在线视频网站，各項工作都取得了很好的成績欧美丰满熟妇xxxx性,，有力保障了某某的跨越式發(fā)展色色色色色毛片，下面將這一年的工作情況簡要總結如下：
一、繼續(xù)加大考核力度狠狠久久噜噜老熟女，完善科學有效的考核分配辦法国产区黄A片精品视频大。
工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效女人16A片毛片，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性国产v日产v欧美v韩国视频。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法偷拍区图片区综合图区第一页。每月從工資中拿出某某元做為考核工資午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，用于考核存款、利息收入黄色视频www在线、貸款国产高清欧美日韩、工作質(zhì)量四項指標的考核，其中存款占某某开心色亚洲、利息收入占某某、貸款占某某美女裸体黄18禁免费网站、工作質(zhì)量占某某av成人在线一区二区，按季度考核并兌現(xiàn)≈苯用夥芽梢怨劭吹幕粕荆基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法欧美三级视频欧美激，使每個員工的收入與其對某某的貢獻相匹配。季度末根據(jù)每個人的任務完成量BBBⅹBBBXX，按比例返還一级欧美视频。
勞動報酬按月測評，按季兌現(xiàn)bjxgmmz.com，全年統(tǒng)算第二色网站。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性，切實體現(xiàn)多勞多得www婷婷色开心，按勞分配的原則人人操人人摸黄色网站。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距自拍日韩制服丝袜诱惑视频。
二日本美女性高潮、員工的管理及教育培訓工作
一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，某某某某在現(xiàn)有員工的基礎上爽摸碰爽视频在线，全面推廣員工勞動合同制亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，為了更好的貫徹“從嚴治社”的.方針，增強干部職工的主人翁感年轻国产一级黄片，防止各類案免费毛片污在线观看、事故国产自产一区c在线、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書欧美一级片综合操，并按規(guī)定實行崗位輪換制色色视频看片，使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么另类图片亚洲色图。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的人妻Av洒巴，視其情節(jié)給予相應的經(jīng)濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對某某造成不良影響的看一级日屄黄片免费视频，給予解除勞動合同;對構成犯罪的激情国产系列在线观看视频免费网站，移交司法機關處理。
同時成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，制定員工教育實施細則国产午夜福利在线对白，一是針對某某員工的學歷、崗位小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、年齡国产迷晕暴力玩弄网站、專長等差異，制定相應的學習計劃国产怡红院，學習分集中學習與自學相結合的辦法在线视频小说图片一区。星期一、四晚上集中學習人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，其余晚上為自學時間91AA一级黄色片。二是采取走出去與請進來相結合的辦法，進行培訓學習国产欧美黄色。上半年共安排人員到某某网禁拗女稀缺资源在线网站、某某、某某學習達10多次九九r视频，同時請某某各專業(yè)組97人人操人人色、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導工作，傳授經(jīng)驗A片β片毛片免费视频。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間啪啪啪日韩，根據(jù)實際情況進行培訓，通過加強對內(nèi)部人員的培訓AV国自拍，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍日韩手机在线视频久操。
另外對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治教育国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，職業(yè)道德日本免费三网站、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習。通過10天的學習欧美操逼电影，使他們對某某有關制度有了初步的了解人人操人人看人人拍，為以后的工作打好了基礎黄色网页在线欧美。
三、其它工作
1调教一区、及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料免费无码又爽又刺激A片涩涩。
2、認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定啊使劲c我高清在线观看，積極組織在職人員參加經(jīng)濟超碰人妻久久、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試。
3影音先锋熟女AV下载电影、對檔案室進行整理欧美一级婬片日本高清视，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚久草高清巨乳、歸類正確国产精品毛片无码,啦啦啦，材料歸檔及時。
45060网午夜一级毛片免费视频、按照市辦事處的要求自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，做好養(yǎng)老保險工作。
5高清无码性爱片、做好新招收大學生的檔案接收99久久国产精品无码免费、戶口管理工作。
公司人事主管工作總結5
一亚洲精品第一国产综合精品91、人事工作
∧猩滋谆岵换崤鲅（一）為集團公司入无码一级毛片一区二区视频r区、離職人員辦理相關手續(xù)毛片网址在哪里。
（二）質(zhì)檢工作免费人在线黄色网站观看，每月到各店檢查人事部門工作并撰寫總結報告美国a级大黄片。
（三）招聘工作波多野结衣操逼视频。及時了解招聘信息性爱视频的网站，到各大人才市場、招聘專場進
行招聘及市場調(diào)查国产在线无码色视频。
【镁密匙酆贤（四）按季度招開集團公司及各店中、高級管理人員的考評會超乳爆乳在线观看免费。
∨访兰で槭悠�91。ㄎ澹┘皶r完成同行業(yè)薪酬調(diào)查工作。
∪蘸酝尽（六）及時對集團全體人員及各店管理人員的'人事檔案進行整理欧美A片123区。
∫患痘粕悠滴蘼階片。ㄆ撸┙M織管理公司人員對人事政策學習。
」拭夥鸦粕悠挡豢ā（八）及時提醒各店每月上報培訓計劃爱搞网站无遮挡。
（九）對員工餐廳的管理黄片在线看。。
∨访酪患蹲靼（十）每月打印各店上報員工工號牌
二、福利
∥薅竟嗍悠翟谙摺（一）每月員工生日福利統(tǒng)計及發(fā)放久久亚洲精品无码福利播放。
（二）三八節(jié)女職工福利統(tǒng)計及發(fā)放国产白嫩在线观看视频。
÷衣淄�97。ㄈ﹩T工春游活動的組織安排
（四）仲秋節(jié)欧美三级片又粗又长、春節(jié)員工福利及職能部門答謝福利統(tǒng)計及發(fā)放99re视频这里只有精品在。
三、行政工作
」谕蹬娜似蕖（一）及時與供應商聯(lián)系印刷品的印刷人人爱人人摸2020人人操、采購工作
（二）每月固定安排集團員工流班替典當行周六值班人員用餐表jizzzzzzz国产。
⊙侵奕似扌园（三）每季度辦公用品統(tǒng)計、發(fā)放工作AAA级片免费小视频。
四日韩欧美色色色、證照年檢與辦理
（一）管理公司黄色在线免费交配视频、典當行黄色一级毛片在线观看、投資公司工商年檢、代碼證年檢男人的视屏超碰在线、特業(yè)許可證年檢幸福宝网站最新入口。
（二）及時提醒與督促各店工會證照年檢的辦理日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。工作計劃：
1私库AV操一操人人操、增加招聘費用，是否可以在各類人才市場免费无码动漫AⅤ片在线观看，報紙欧美操逼视频看看、網(wǎng)絡定期刊登招聘廣告。
2精品一级毛片视频、提高員工福利探花自拍日韩视频在线播放网站，可否管理公司及各店二線人員雙休国产精品丝袜。
公司人事主管工作總結6
人力資源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務。對于我來說日韩视频一区，20xx年注定是轉(zhuǎn)變觀念操学生妹视频、轉(zhuǎn)變思想的一年，是夯實基礎操操操射射、鍛煉提升的一年好黄色网站。我以實際行動不斷優(yōu)化自己，努力使工作上一個新的臺階∪痘粕驹谙吖劭矗現(xiàn)將20xx工作匯報如下：
一插进入视频、招聘方面
積極維護現(xiàn)有招聘渠道，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源性爱视频在线免费观看，盡全力做好招聘工作91影久久久。年初酒店人員流動性大，導致一些部門人員缺口較大www.中文字幕.com。在整體市場環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢下亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，對外人力資源成本上漲，整體招聘工作面對前所未有的壓力欧洲精品精美色视频在线观看。一年來小黄片女生丝袜视频，在招聘方面主要開展了以下工作：
1、招聘面試重新建立了明晰化印度高清AV、標準化及流程化的模式欧美性爱日。依照總公司20xx年6號文件《關于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神，3月份自拍视频网，協(xié)助主任對招聘流程色哟哟最新网站入口、面試流程進行了修改，招聘由80日韩侵犯精品视频在线播放、90后的主體拓展到一些60国产真人一级做a片、70年的人群中国产饥渴一区在线，由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動到人才市場天天爱天天做久久狠狠、各職介機構招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標準執(zhí)行亚洲欧美天堂综合久久，減少了前廳的工作量久久亚洲人成综合网，補充了服務薄弱的環(huán)節(jié)，限度的避免了招聘的風險大黑吊日逼。
2国产黄色网站在线、積極的拓寬招聘渠道建設，維護現(xiàn)有招聘渠道黄色在线视频免费，增進新的渠道日韩国产播放不卡。20xx年在維護原有的工運學院久操精品在线、勞動南路人才市場等，積極的拓展渠道開發(fā)與建設操操操com。
(1)針對網(wǎng)絡招聘：同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘亚洲激情图库专区、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站人体国模私拍av，取得網(wǎng)聘第一手信息欧美日韩一区二区三区在线观看，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議，發(fā)布招聘信息亚洲综合二区，擴大招聘面日韩AA黄片。
(2)及時的與服務機構聯(lián)系，參加了多次的招聘會国产日韩精品AⅤ一区二区，做好人才的儲備工作99re5久久在热线播放。
(3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職欧美一区2区三区3区公司，及時補充了人員缺乏的局面在线观看国产综合日韩视频，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量。
3一区二区色、開展了對內(nèi)有獎招聘偷拍精品日韩视频，積極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時間(1個月)av毛片在线看，對介紹者進行一定獎勵欧美日韩另类精品重口综合手机。其次91亚洲精品自在在线观看不卡的，放寬了傳菜生及服務員招聘的年齡區(qū)間，打破了傳統(tǒng)的入職標準，保障了日常工作的順利進展www.huicheng99.com。
二、培訓方面
20xx年培訓工作主要依據(jù)20xx年總部1號文件工作計劃展開三级黄,色，重點培養(yǎng)酒店后備人才人人澡人人看人人添百度，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力亚洲视频在线观看第五区，為工作開展注入活力看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。
1、保持與酒店培訓學校聯(lián)系久久老司机亚洲精品福利网站，20xx年1月份久久精品无码专区免费东京热，配合總公司對西門店大多數(shù)人員進行了系統(tǒng)、專業(yè)的六大技能及實務操作培訓欧美一级aa高清大片在线同性，并取得陜西就業(yè)培訓合格證書中文自拍日韩在线播放视频免费，整體提高了實操能力。
2、中層管理知識培訓10多次日本三级网站网址大全:，開展了全公司管理學習及團隊建設知識永久毛片在线看，為管理團隊注入新鮮的血液，提高了管理水平国产主播在线播放。
3亚洲狼友视频网站、舉辦員工內(nèi)訓課程多次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學習一级a在线看片，對銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學習人人插人人摸人人插，激發(fā)員工掌握新知識、新思想日本黄色片A三级三级三级，合理應用知識及針對性培訓尤物视频网址免费看，起到一定激勵作用。
4国产区露脸在线视频、對外合作方面韩国精品视频在线一区二区，積極聯(lián)系消防部門對全體人員進行了2次的消防知識普及培訓工作，提高了整體的安全意識日韩清纯无码自拍视频网站。
三一级a片欧美在线视频、績效考核、薪酬殴美特级黄片、社保方面
191福利视频导航一区二区、6月底，積極配合總部對后廚的績效做以全面改革欧美性爱精品影库，將實際工作細化到每位員工身上男人禁黄色视频，干好干壞一個樣的局面。
2中文字幕黄片、對照管理人員十八項考核標準免费最婬荡的毛片18以下禁止，對每位管理人員建立了檔案，做到考核有依據(jù)日日夜夜国产一区，核查有資料欧美性爱一级免费看。
3、對考勤工作重新進行了規(guī)范又粗又长的黄色视频。每月核對后亚洲A级片中文字幕在线观看，按時張貼員工考勤，達到公開化人人大香草av淘宝av线路一，透明化视频久久这里。使每位員工清楚了解一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，做到人人心中有數(shù)亚洲免费一区在线。
4、20xx年2月欧美夫妻生活，配合總公司開展實施了薪酬體制改革方面的工作99r热久久，持平了與市場工資的差距一本大道香蕉欧美精品69，確保每月按時核對、核算考勤欧美人与动牲性行为视频。對管理人員的績效檔案存在空洞精品日韩大片观看视频在线观看，進行了編輯入冊，逐步規(guī)范及步入正軌国产一级作爱A片免费视频。
5久久人人摸人人搞、社保方面，積極與金苑大廈日韩国产一区、高新店對養(yǎng)老保險97欧美激情超碰一区二区、醫(yī)療保險、工傷保險人員的信息進行核實色图五月天，配合財務對各種保險的基數(shù)進行了扣除无码国产乱人伦偷精品视频，并協(xié)助金苑大廈整理基礎資料，辦理了相關證件欧美wwwcomm。加強業(yè)務知識學習毛片手机在线，5月份，與主任參加人力資源保障局的相關培訓1次欧美爱视频，班后十八岁禁看的黄色网站，在網(wǎng)絡論壇上積極學習社保方面知識，不斷的的充實自己www.99riav24.com，使自己對社保知識有一定的了解亚洲国产三级AV。
四、其他工作
1欧美性爱人人网、質(zhì)檢及安全檢查工作：
(1)在前廳接待大型包席時自拍偷拍第二十页，針對2個飯口高峰期，做好樓層安全巡查工作AV一本大道香蕉大在线不卡。在上菜高峰期中国熟妇精品社区，主動放下辦公室工作，到一線督導檢查最新欧美性爱网址，協(xié)助前廳服務日韩一区二区三区免费A片。
(2)以開源節(jié)流為宗旨，每逢周一免费精品国产自产拍在线观、周五對餐前準備工作最新夫妻精品自拍网站、衛(wèi)生清掃工作、設備維護情況亚洲欧美日韩国产综合在线一区、出品質(zhì)量免费在线性爱视频网、原材料浪費、服務流程進行逐一的檢查，做好詳細登記精品在线视频三级片，對做得好的給予獎勵最新国产色、對做的差的做出處罰。
2免费一级无码婬片AA片A片、宿舍管理：
為改進酒店員工住宿環(huán)境国产精品久久久厕所偷窥盗摄，規(guī)范統(tǒng)一管理，為員工創(chuàng)造一個清潔美女黄色网站99、有序中文无码在线视频伊人、舒適的居住和休息環(huán)境，采取了以下措施：
(1)曰批免费网站播放免费、加強宿舍水電管理色欲性爱视频在线观看。對酒店員工用水用電進行規(guī)定，節(jié)約水電進行表揚欧美操逼打开直接看的黄片、浪費水電進行處罰91露脸中年肥熟妇。自實施本規(guī)定以來，員工宿舍用水高清A片一区、用電量減少很多wwwww日本。
(2)、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查亚洲黄色视频在线观看你懂的、獎懲辦法aaa三级无码免费观看。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生少妇31p。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行晨會“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善热久久的免费毛片。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好操操操操操操黄片免费看。
3色噜噜噜一二三区、日常事務：
(1)協(xié)助做好客戶維系工作：每半年對婚禮檔案進行整理分類，并按照規(guī)定及時發(fā)放賓客婚禮禧金劵最新高清麻豆AV在线播放。
(2)酒店系統(tǒng)維護及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網(wǎng)管66夜色、積極與柏高公司與外修技術人員溝通，針對電腦樱花草黄色一级视频、網(wǎng)絡使用過程中的多發(fā)性問題日韩www色在线视频，進行咨詢并協(xié)助進行維修，使電腦com.在线久久特、打印機正常運行亚洲欧美日韩视频一区，提升工作效率減少了公司支出成本。
(3)報刊資料整理：每月月底對店里的大小活動ww.黄色视频、重要會議爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、以及員工的投稿進行整理日本乱伦精品网，及時上報總部、豐富了悅報的內(nèi)容亚洲小说在线。
(4)及時完成上級下達的'各項任務人操人免费视频。
五国产日产美产精品久久久久久久、個人成長方面
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結的一年亚洲Va欧美va国产va。學會了工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力三级片网站资源。同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會北京一级毛片全过程。
1、20xx年招聘工作較往年難度明顯增加花蝴蝶在线观看免费中文版，實際工作中有放棄的念頭www久久99～com，但是我學會了堅韌、堅持女人高潮被爽到呻吟视频。在思想上堅定信念影音先锋欧美性爱资源网，在行動中克服難點。在部分工作中自己獲得成長国产午夜久久青草网站、取得了經(jīng)驗国产高清肏屄AV。在這里要特別感謝領導的栽培及鼓勵。
2170黄色网站www、利用一切學習機會進行深造和學習日韩欧美啪啪一中文字暮，提高自己專業(yè)知識和技能。在學習方面公司給予了我們非常大的平臺人人夜夜揉r精品国产。20xx年參加了OA系統(tǒng)日本久久枸一、執(zhí)行智慧、禮儀黄片AA片播放久久久、職業(yè)規(guī)劃等課程的培訓黄色视频射了网站，參與了收集、整理国产在线黄色网站，讓自己得到了鍛煉午夜性爽免费一级视频、拓展了思維、工作方法得到改善免费毛片一区、工作計劃得到了完善爱爱免費视频网址，為日常工作注入新的更好的思路。
399re在线观看视频、20xx年在與其他部門溝通能力久久思思热视频，員工談話技巧，行政事務處理在线国产馆，員工投訴處理方面取得較大進步无码高清性爱。
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20xx年即將過去，留下來的是知識及經(jīng)驗的積累久久成本大片免费播放。對照工作欧美性爱网站地址，總結經(jīng)驗，我將在工作中提高效率亚洲免费视频在线播放，改進工作方法欧美偷拍视频xxxx，不斷提高自我工作能力。以我的實際行動為**向?qū)I(yè)化激情性爱国内自拍、正規(guī)化發(fā)展而努力人人摸时时操天天爽人人插。
公司人事主管工作總結7
事主管一職，在公司的人員調(diào)派视频一区二区男人的天堂国产大片免费，招聘一级黃色视频一区二区三区，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用一级aa片视频。忙碌的一年過去黄色视频在线观看aaaa级，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結資料，請閱覽：
三年的時間匆匆逝去欧美大片免费网站黄，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌欧美成三级。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下小www久久久，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標黄色网站男人天堂，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計劃為基礎亚洲欧美裸体一级播放，并配合公司的工作重心逐步開展的∷礁叱编秽秽唤惺悠等砑現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分自拍女生裸体自慰、明確了各部門的組織架構国产专区双飞，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編99reav.，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點无码毛片视频在线看，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置国产av精选久久久，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用人人干人人操黄色。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系无码日韩精品一区二区不卡。具體而言欧美爱爱视频一区二区，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》香蕉在线视频观看、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》亚洲欧美日韩色图。
3.人事管理體系的`確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時国产精品久久九九免费视频，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系男女无遮挡性爱视频，系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調(diào)整和完善日韩永久免费视频。
二欧洲色综合精品、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中舔美女屁眼的视频一区二区，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作Xxxxxav视频。人力資源部，是一個“管人”的部門xigouqi.com，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息黄色视频免费二级毛片，接下來計算工資、個人所得稅黄页在线观看网站、福利費等其他工作才能順利進行久久精品视频在现。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功看看国产黄片视频在线，而且還會為公司帶來災難性得損失午夜男女免费观看视频。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線免费观看黄色A片视频、直接工人亚洲成综合人在线播放、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重欧美色色大黑吊视频。
公司人事主管工作總結8
20xx年即將過去JIZZ日本国产大陆内射极品，這一年有很多地方需要改進，現(xiàn)結合20xx年的工作狀況欧洲曰批视频免费看，對行政人事部20xx年工作總結匯報如下：
一55夜色66夜色国产精品视频、人員招聘
根據(jù)公司制定的20xx年度招聘任務和人員需求計劃，行政人事部通過現(xiàn)場招聘免费视频A片一级、網(wǎng)絡招聘A毛片在线导航、熟人介紹等渠道進行招聘。20xx年度公司機關部門共入職26人亚洲天堂av天堂草，其中已離職11人久草视频一区二区在线观看，留崗率為58%;20xx年公司機關部門共離職39人，較上年度增加18%美女被操下面。
離職原因分析
二殴美A片免的视频刺激的、公司目前員工總體情況
截止12月中旬欧美在线观看精品，公司目前員工人數(shù)為87人，其中工程類人員16人永久免费看A片无码不卡网站，營銷類人員10人精品亚洲一区二区三区中文字幕，綜合管理服務類人員18人(行政、財務女的高潮喷水视频、各項目物業(yè)主管)一级A片孕妇交免费看A级，勞務人員35人，其他人員8人(機械隊在线观看黄A片免费网站啊别停、維修隊)欧美精品13页爽爽在线播放。
三、薪酬和社保福利
(1)薪酬：截至目前欧洲精品无码毛片，已發(fā)放8個月薪資美性爱，總額達2331988.62元。
(2)社保：截止12月上旬国产又粗又大在线观看，公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老www.BLA片、醫(yī)療、失業(yè)黄色精品视频在线观看精品免费、工傷曰韩一级A片特黄无码、生育五大保險，并及時辦理了社保其他業(yè)務亚洲一区在线二区在线。目前公司參保人數(shù)共20人午夜视频在线观看91，20xx年度社保費已全部繳納完成，公司共計承擔196580元18禁特黄级福利网站，較上年度減少14%黄色视频男的操女的网站。
行政管理
1、辦公用品2017综合色五月天、耗材日常管理
依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定欧美一级高清片，行政人事部每月初根據(jù)庫存量及各部門上報的辦公用品實際需求量編制采購計劃，經(jīng)相關部門審批完成后交由材料部采購中文字幕第五二区第一页，行政人事部負責辦理驗收无码一级毛片一区二区、入庫手續(xù)，各部門按計劃領用并登記国产一区中文字幕，月末對領用的辦公用品進行統(tǒng)計又粗又硬的免费黄色网站，并核算各部門成本，在保證以節(jié)約為目標的原則下18水女人一级黄色，確保各部門辦公用品的正常使用99热这里精品5。20xx年度辦公用品費用合計3831.9元，比上年度節(jié)約近5600元91精选自拍。
耗材：20xx年度耗材費用共計2825元女人高潮被爽到呻吟的视频，比上年度節(jié)約975元国产精品国产精品国产专区不卡。
飲用水：20xx年度飲用水消費達13957.5元，比上年度減少1806.5元嫩草偷拍精品偷拍视频。20xx年行政人事部將繼續(xù)堅持節(jié)約原則美女曰逼黄色网站，在保證工作正常開展的情況下，做好辦公用品一个人看的www在线高清图片、耗材日常管理工作摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。
2、考勤管理
據(jù)統(tǒng)計20xx年1月—11月份高清国产在线观看播放网站大全，各部門人員請假考勤情況如下：
3日韩欧美一级片视屏、證照管理
為給公司創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年及時完成了對各公司的營業(yè)執(zhí)照及組織機構代碼證的網(wǎng)上年審工作全免费精品一级毛片视频，并按照公司證照管理規(guī)定国产黄色视频A片，對各公司證照借閱進行管理，不斷完善管理手續(xù)色色奇米，確保公司對外事務的安全和順暢日本国产品爽爽美女二级视频。
四91欧美精品自拍网站、工作中存在的不足
1色呦呦视频网站、人事工作進展緩慢，效率較低：
(1)人員招聘效率低亚州黄色网，針對人員流動性較大的部門亚洲欧洲一区二区三区、群體，無長效人才儲備機制又大又粗又硬黄色一级毛片，不能及時有效的補充各崗位空缺;
(2)招聘途徑單一黄页网站视，沒有積極有效的采取多渠道多元化的方式進行招聘;
(3)招聘的人員與公司實際需求存在一定差距，人崗不匹配网禁呦视频在线播放www，這是導致員工離職率高的重要原因之一;
(4)培訓體系不健全甚至是缺失久久黄色视频0，缺乏系統(tǒng)、長期的培訓計劃和專業(yè)性培訓人人操久久。公司人員整體業(yè)務素質(zhì)較低97超碰色色，不能有效的履行崗位職責，工作效率低5060一级欧美午夜，員工的主動學習能力較差;
(5)缺少健全完善的薪酬體系黄色网站毛篇，只注重表面，沒有深化日韩黄片儿，不能很好的吸引優(yōu)秀人才黄色网站啪啪，市場競爭力低;
(6)本年度每月薪資發(fā)放時間拖延，也是導致員工離職率高的重要原因噜噜悠悠先锋资源站首页。
(7)日逞侵奘炫芬磺績效考核流于形式三级三级三级A级全黄公司的，績效的激勵作用沒有充分發(fā)揮。
2日韩性交XXXX、行政工作量大www.luanlunshipin，涉及面廣，有些工作只是完成在表面在线免费黄色国产剧情网址，缺乏深入高清性色生活片老熟女。各項職責不明確，缺乏目標A级在线免费观看，工作效率低又大又粗一级毛片。
3、公司的企業(yè)文化和團隊建設工作基本為零真人做受免费视频一级毛片，沒有從長遠角度來考慮公司的發(fā)展色色色热，只局限于眼前的事務工作;
20xx年工作目標
根據(jù)部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作国模大胆，全面推行目標管理：
1精品福利一区二区三区、根據(jù)公司發(fā)展要求認真做好員工的招聘工作：20xx年是公司的發(fā)展之年，規(guī)范之年天美爱情公寓翻拍，行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃日日艹干日，制定和落實好公司人力資源的招聘工作，利用春節(jié)后的現(xiàn)場招聘會這個有利時機為公司多引進優(yōu)秀人才一级a爱在线视频免费观看，同時加大公司人才引進政策的宣傳特黄男女交性A片激情视频三，來組織和實施人員招聘工作。
2最近免费视频中文字幕大全、切實做好新進員工的培訓和跟蹤考核工作：20xx年行政人事部將根據(jù)員工整體狀況和公司實際情況影音资源站，加強員工業(yè)務技能培訓，著重加強管理人員的培訓亚洲婷婷在线视频，全面提高管理水平和業(yè)務技能国产精品久久无码HD毛片，然后再采取崗前培訓和在職一帶一的培訓方式，對員工進行全面系統(tǒng)的有針對性的培訓免费a片在线，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務技能得到進一步的提升国产哟哟视频在线观看网站。行政人事部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核，并將其培訓情況和表現(xiàn)情況建檔備案久久国产福利一区二区精品，為公司儲備人才收集第一手資料黄色电影免费片日本大片。
3、強化行政工作的監(jiān)督国产经典在线观看亚洲AV、管理和檢查黄色视屏在线你懂的。在以后的'行政管理工作中，堅持原則，規(guī)范各項管理規(guī)定xxxxx黄片在线免费观看，并根據(jù)公司工作實際情況美女黄色h网站网址，對有關規(guī)章制度及時修改、完善亚洲天堂日韩无码，使其更加符合公司工作實際的需要午夜两性免费视频。
4、加強日常與領導亚洲小说区、員工的溝通與交流久久亚州黄色视频，更好的了解員工的工作和生活，使考核達到應有的效果国产高潮社区，激勵員工發(fā)揮出自身的優(yōu)勢3p国产精品一区。
5、20xx年行政人事部將在團隊建設及企業(yè)文化建設方面多下功夫日本网站在线看，通過組織活動国产老师色、集體協(xié)作，改善緊張的工作環(huán)境狼友视频网，緩和員工之間的矛盾黄视频网站一致，增進大家之間的感情，以便能更好的合作欧美亚洲两性，提高工作效率男女激情爽爽爽视频。
“天下難事始于易，天下大事始于細”日韩国产午夜福利片在线观看，隨著公司的發(fā)展壯大操操操网址，我們將加大行政、人事管理力度和員工培訓等各項工作欧美视频大全，20xx年我們的工作將更加繁重，要求也更高能看的免费黄色网址，行政人事部全體員工將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年日韩福利首页在线观看网站，為萬里的發(fā)展貢獻自己的力量!
公司人事主管工作總結9
20xx年，是x號通用xx項目建設承前啟后的關鍵一年国产午夜精品美女视频福利。為保證項目如期竣工投產(chǎn)久久99乐视频，公司全體員工同心協(xié)力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設和經(jīng)營籌備工作中国产-igao在线观看。同時午夜视频92免费毛片免费，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年日本在线免费看片，是抓績效管理促建設的一年亚洲国产欧美日韩，是為經(jīng)營期各項人力資源工作作準備的一年，是員工進一步融入企業(yè)的一年。在公司領導指導下人妻在线中出喷白浆网站，在各部門積極配合下深夜求在线观看网站，我們緊緊圍繞項目建設，主動出擊特黄AAAAAA毛片免费，在人員招聘美女裸体18禁止免费网站、績效管理、經(jīng)營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設等四個方面基本完成了各項工作任務女被啪到高潮的视频免费。
一一级做a爰全过程免费视频、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大。我們深入細致開展工作18禁一级国产人人肏，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢一级黄片性爱，順利完成年度招聘工作任務。全年共招聘人員xx人51xx影院，公司現(xiàn)有員工xx%是今年招聘的亚洲日本欧美色图。其中，大專及以上學歷員工xx人亚洲一级黄片在线，占招聘新員工數(shù)的xx%十八禁啪啪污污网站免费。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
（一）形式多樣化91免费网址可在线观看。根據(jù)人員需求特點综合色久免费视频，采用網(wǎng)絡招聘、人才市場招聘116美女极品A级毛片、同行推薦www.人人莫人人、員工推薦等多種方式開展招聘工作。
�9999国产精品视频。ǘ┵|(zhì)量趨優(yōu)化美女被喂J8免费网站在线观看。招聘工作中，招聘一位員工jizzjizz国产精品，平均瀏覽簡歷xx份以上日韩教师另类自拍视频在线观看免费，共瀏覽簡歷近千份；每一個崗位91中国老熟女的大屁股，平均面試人員在5人以上专门看黄色视频，面試應試人員xx多人次。對于象我們這樣的`基建單位來說激情图库，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)欧美人又色又爽的A片。
（三）成本最小化免费观看的黄色视频网址。在保證招聘質(zhì)量的前提下国产区一级A片视频免费看，我們嚴格控制招聘成本一级A片偷窥精品，優(yōu)化配置招聘資源。除支付委托人才咨詢公司招聘費用外日韩综艺精品视频在线观看，其他人員招聘成本趨近于零日韩交换精品一区二区。
（四）服務人性化caopeng视频在线。為保證項目建設順利進行国产免费观看黄页影视网站大全，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求；在招聘中充分尊重用人部門的意見亚洲Av片久久综合网，甚至將重點崗位的候選人接至公司国产精品久久久久精品三级涩，還將候選人送到工地現(xiàn)場實地了解；在招聘后與相關部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜成人一级黄色视频网站，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準備国产又黑又粗又爽的免费视频。
二、績效管理
為實現(xiàn)抓績效管理促項目建設的目標欧美视频性一区，我們采取定期考核為主AAA黄色网址，多元激勵優(yōu)化為輔的方式，促進員工及工作團隊的績效不斷改善91视频久久久。
℃面梦逶露∠闵纭（一）定期考核在運作中實質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤亚洲国产91精品，季度考核與季度績效工資免费网站看a级来、職務升降掛鉤，年度考核與年終獎金国产精品PORNY九色、職務升降亚洲人妻无码专区、人員流動掛鉤。通過實施“三掛鉤”婷婷色在线观看网站，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級獎勵黄色对白视频；同時，也有2人因不適應工作崗位需要而以自動離職方式辭退色色色.com。
√鼗破（二）多元激勵優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1、在考核的基礎上日本人妻黄色三级小视频，采用籌建補貼等獎勵方式，激勵員工不斷提升自身業(yè)務素質(zhì)美女被干黄色网站，增強工作主動性與責任感国产人人搞人人舔。
2、根據(jù)員工情況和項目需要www.wuma04.com，對員工崗位適時調(diào)整欧美老妇交，全年度調(diào)整崗位xx人，占員工總數(shù)的xx%。
3欧美日韩国产VA另类在线观看、薪酬升降最新av网址在线。全年有x人獲得x次以上的薪檔晉升或職務晉升。占員工人數(shù)的x%狼狼狼色精品视频在线播放。
三欧洲激情无码、經(jīng)營準備
為實現(xiàn)x號通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標，我們在人力資源工作方面積極籌備毛片入口大全，主要推進以下三方面工作：
〈舐嚼鲜炫胰寺资悠怠（一）人力資源儲備。我們通過多種途徑欧美激情亚洲，儲備行政管理A片二区图、生產(chǎn)管理等管理人才近xx人；儲備一線各類工種專業(yè)人才近xx人自拍偷拍29p。
�4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。ǘ┙M織架構設計與人員配置計劃。在多方溝通的基礎上一区二区三区不卡高清视频，對公司組織架構初步設計為x部xx崗位www。色色色色，人員初步定編為xx人。公司組織架構設計與人員配置計劃工作以進入整合調(diào)整階段激情图片激情小说用什么软件看。
∥缫褂霸菏悠怠（三）定員定編定崗定薪。為實現(xiàn)經(jīng)營期各崗位薪酬水平市場化思思re久久996国产精品，我們在確定崗位及其基本職責基礎上3p夫妻互换视频，通過艱苦努力，收集各方面信息在线视频播放社区，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)大陆特黄一级免费AV片，并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料九九小视频。
四A片污黄、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設重點建立“五化”，即感恩文化国产91页、人文文化欧美黄色视频涩,爱、溝通文化、學習文化一站式A片、廉潔文化视频性爱国产在线播放。
（一）感恩文化以“用愛心做事業(yè)色呦呦在线观看色一区色二区，用感恩的心做人”的文化底蘊二0二二年中国美女一区二区三区性爱，塑造企業(yè)對外公眾形象日韩欧美电影黄色网，提升員工的素質(zhì)，增強團隊凝聚力97超级碰人人摸人人要。
』粕悠狄患镀杂稹（二）人文文化以“人本管理，情感管理”的指導思想igao在线观看，打破過去以利益為導向的管理機制理论片235电影，導入新的人力資源管理理念零激勵藝術。對傷病員工必訪激情人妻一级毛片在线视频，個人有困難必訪黄色AV免费的网站，思想有重大挫折必訪。
〔豢ㄒ患镀（三）溝通文化以“溝通無極限瑟网站，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導，堅持工作溝通與思想溝通国内自拍日韩经典视频、橫向溝通與縱向溝通的無障礙亚洲黄色网站AAA、立體溝通方式，并保持溝通渠道暢通最近手机中文字幕视频大全。全年無一例勞動糾紛事故免费试看AV。
（四）學習文化以“考察學習在线国产高清视频、強化培訓”為基本手段黃色A片一級一級一級毛片，組織員工先后赴xx，xx等地外出參觀考察性交小视频无码，學習同行業(yè)在生產(chǎn)亚洲天堂日、經(jīng)營管理等方面的先進經(jīng)驗，共計x批次国产骚妇视频在线观看，開拓了員工視野无码直播毛片久久，更好的推動了x號xx項目建設的發(fā)展。
∪巳嗣巳烁闳巳松洹（五）廉潔文化以“廉潔從政插插com，勤儉治司”的基礎理論，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉欧洲女人性开放视频一级a，并配合集團公司做好各項調(diào)查工作人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。同時，在先進性教育自拍偷拍第6页、基層黨組織建設也圓滿完成年度工作任務天天夜夜人人爽人人爽。
另外，我們在工作中也存在很多不足国产自产拍一区精品，如在激勵體系有待完善欧美疯狂操逼、薪酬管理操作性有待提高、招聘質(zhì)量不盡如人意黄色视频免费看高清版、員工培訓不到位2018人人操人人插、企業(yè)文化建設內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇。
公司人事主管工作總結10
20xx年疯狂伦交成人网站视频，人力資源部在x年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善ww黄色，并持之以恒地貫徹和運行思思热在线国产。
一、具體實施方案
1www.日本黄色网站、完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫97午夜理论理论福利无码，提交公司總經(jīng)理辦公會（或部門經(jīng)理會議）審議通過；
2羞羞无码不卡视频、自x年春節(jié)后精品偷拍日韩第一页视频网站，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核；
3天天干天天射夜夜拍、主要工作內(nèi)容：結合x年度績效考核工作中存在不足AAAAAA黄色片，對現(xiàn)行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改一级大片网址，建議將考核形式亚洲中文字幕一区二区精品、考核項目、考核辦法欧美一区二区入口www、考核結果反饋與改進情況跟蹤欧美尤物国产精品激情在线、考核結果與薪酬體系的等多方面進行大幅度修改，保證績效考核工作的良性運行人人H在线一区二区；建議將目標管理與績效考核分離久久WW黄色1级视品，平行進行。
目標管理的檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作女人特黄大片视频，其結果僅作為績效考核的參考項目之一18岁以下黄色网站；將充分考慮推行全員績效考核，x年僅對部門經(jīng)理進行的績效考核嚴格來說是不成功的谁有可以直接看av的网站，x年人力資源部在對績效評價體系完善后在线观看黄A片免费AV网站，將對全體職員進行績效考核。
4欧美www在线观看、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作怡红院老首页主页入口。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、公平亚洲欧美自拍另类日韩、有效的績效評價體系全免费又大粗又黄又爽。
二、實施目標注意事項
1欧美性爱A√视频在线、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益国产男女激情一区二区，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑在线视频懂。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核91午夜黄色视频，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的久久网色。
2欧美性中文、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物，在操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的`困難和問題国产无遮挡又黄又爽免费网站，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議色播66，及時調(diào)整和改進工作方法。
3全球持级黄毛片免费、績效考核工作本身就是一個溝通的工作第一中文字幕AV在线，也是一個持續(xù)改善的過程。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通久久精品免费福利网，確敝形呐访栏＠績效考核工作的順利進行。
三福利视频免费、目標責任人
第一責任人：人力資源部經(jīng)理
協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理
四亚洲网络在线、實施目標需支持與配合的事項和部門
1、修訂后的各項績效考核制度手噜国产、方案99这里只有精品99、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事會共同審議。
2精品国产污污的网站、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行,一级不卡黄色视频免费观看、實施負責。建議公司至少應有一名高層領導參加男女赤裸裸插鸡视频在线观看，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草91色国产在线、方法制定、協(xié)調(diào)組織與記錄核查欧美动图、匯總統(tǒng)計并與薪酬的職責日韩在线精品色欲视频播放网站免费。
五、目標概述
員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一国产日本欧美中字视频二区，也是培養(yǎng)員工忠誠度好男人社区影视在线、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能欧美自拍日韩经典、知識層次和工作效率女人天堂天天色、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成国产精品三级啪啪，增強企業(yè)的綜合競爭力a级日韩黄片欧美。
對員工培訓與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度耄腔貓箢H豐的長期投資欧美日韩黄色小说小电影网。人力資源部x年計劃對員工培訓與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標地進行，使公司在人才培養(yǎng)方面一步综合亚洲伊人午夜网。
公司人事主管工作總結11
光陰似箭干人网站，日月如梭，20xx年就這樣在忙碌又充實的日子里過去了亚洲综合色色色【镁胊vabb；厥走^去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千 時間如梭一级片久久，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎毛片无码午夜国产视频。回首望性大片免费看，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果在线中文字幕日本，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說日本爆乳视频，免不了會在年終歲未對自己進行一番 盤點 尤物在线观看视频，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的'關鍵部門之一日本a在线网址，行政人事部人員雖然少影音先锋2020aⅴ色资源网，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成成年人的网站，為了總結經(jīng)驗久久精品亚洲日本波多野结衣，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結欧美一级A片大全免费观看。
20xx年行政人事部工作大體上可分為以下方面：
人事管理方面
(1)根據(jù)部門人員的實際需要中文字幕无码一级毛片免费，通過各種渠道，有針對性欧美激情第欧美精品、合理地招聘一批員工乱伦亚洲色图片，以配備各崗位。
(2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案18岁禁看网站在线看，嚴格審查全體員工檔案欧美在线黄片小视频，對資料不齊全的一律補齊。
(3)7月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)国产一区二区精品久久久v，不斷完善人事管理制度国产日韩欧美午夜福利网站。
行政工作方面
1能在线看的av、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
2在线超碰cao、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作免费毛片在线视频播放。
3、協(xié)助各部門做好菜牌一级国产高清免费观看、菜譜黄色网站下载久久、點心部的點心紙的設計跟進工作。
4福利视频免费一区、對內(nèi)做好辦公用品的采購色色爱综合，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記18禁在线播放免费，以節(jié)約降低成本為第一原則800avcvm，合理地采購辦公用品。
5免费黄色在线观看网站、加強員工宿舍管理国产精品黄色在线观看，定期進行檢查并在每季度末進行季度優(yōu)秀文明宿舍評比。
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公司人事主管工作總結12
行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門一级A片特爽高潮视频一。行政管理亚洲无码要在线视频、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平麻豆视频免费，凝聚企業(yè)團隊力量欧美一区二区黄色片，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)黄片gb。
回顧一年国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破两人在线看A片。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝操逼亚洲色。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助免费观看国产嫖妓视频，使我更好的完成了各項工作任務26uu另类自拍，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結如下：
一18到20岁女人毛片一区、人員招聘
1国产毛片不卡在线视频、各部門新增崗位的管理工作。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性久久再先视频、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施国产高潮流白浆免费网站，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘不卡毛片在线观看、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才精品国产日韩欧美精品制服，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求a级毛片免费高清视频,久久。
二国产，日产久久精品、建立、建全性欧美乱又伦、規(guī)范人事檔案管理
1成人网站国产在线视频内射视频、對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同日韩欧精品无码视频免费播放、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證你懂的在线观看国产精品、學位證九九在线影视、身份證、住址黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、合同年限等信息xxxxx黄色，現(xiàn)員工檔案齊全。
2精品国产三级免费、完成應屆畢業(yè)生戶口午夜福利无码电影、檔案管理工作。
3日韩真人一级黄色视频、辦理社保工作国产一本大道香蕉在线视频，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
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5、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計A级毛片完整版久久人八做人人玩，并對離職91日本片不卡免费看片、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對国产a片久久精品，員工通迅錄更新亚洲一级毛片无码电影，方便各部門、財務查找、結算管理91se.av。
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2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術培訓工作日本XXWWXXWW视频免费，并按時通知每月培訓內(nèi)容』破患度陡咔寤粕悠担現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓久久国产热热、周六下午由孫總或外請老師培訓99热99这里只有精品。
3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系国内偷拍专区，計劃邀請老師為公司做管理培訓国产操屄视频。
四、績效和薪酬的管理
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1久久精品视频这里、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上自拍偷拍网第一页、下聯(lián)絡溝通工作国产精品免费黄网，及時向領導反映情況，反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關系久久黄色免费网站，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃(周月報美国无码黄视频、OA日記)的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作看国产日比一级黄片。
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