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公司考核管理制度
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公司考核管理制度1
公司部門負(fù)責(zé)人考核管理制度
為了形成戰(zhàn)斗性團隊,提高部門負(fù)責(zé)人的整體綜合素質(zhì),適應(yīng)公司發(fā)展,適應(yīng)市場競爭,特制定以下制度:
一日韩中美精品中文视频在线播放、考核對象:各部門負(fù)責(zé)人
二、考核周期:月度考核
三免費看毛片視頻、考核形式:固定工資考核實行工作日志考核
績效工資實施關(guān)鍵指標(biāo)考評
工作日志考核重點按照工作日志考核制度執(zhí)行激情第一第二综合天天。
月度考核:民意測評占20%;其他指標(biāo)考核占80%,共計100%合計100分
四、月度考核指標(biāo)及考核細(xì)則:
月度工作計劃完成情況占20分:(考核主管:公司總經(jīng)理指定人員)
1东北女人乱子视频、按時保質(zhì)保量完成計劃的85%得20分;
2杭州最疯狂一级毛片视频、不能夠及時完成計劃,而且耽誤工作的正常運行,每有一次反饋扣1分;
3、按照計劃完成工作,但是工作結(jié)果不理想,影響了整體工作的進展,每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分;
4国产一区二区三区手机在线观看、沒有確保工作計劃正常完成,嚴(yán)重的影響了公司整體工作進展,影響了公司的經(jīng)濟利益,每有一次扣10分;
對部門員工指導(dǎo)操我视频、監(jiān)督情況占30分(參考數(shù)據(jù):工作日志、民意測評)
1熟女激情视频、每月將些重點工作項目安排給不同崗位員工;可以得15分,沒有和員工溝通本月工作重點,對其崗位沒有安排工作的`,導(dǎo)致員工沒有明確的工作計劃者扣5分/次;
2又大又湿免费视频、在工作的過程中,經(jīng)常指導(dǎo)、經(jīng)常監(jiān)督,可以獲得5分;對員工工作進展不去過問,對其不足不去指出者,扣1分/次;
3中文字幕欧美精品人妻一丘、對月度績效工資分配能夠制定合理的分配制度,得10分;月度績效工資分配不明確,沒有指標(biāo)量化,缺乏合理的說明者,扣5分/次;
4性黑人大战欧美视频免费看、若部門有新上崗員工要具有明確的書面培訓(xùn)計劃、和師傅;缺乏者扣2分/次;
學(xué)習(xí)提高方面占10分(參考數(shù)據(jù):工作日志)
1真人黄色网、通過實踐能夠認(rèn)識自己的不足,通過自學(xué)或者其他方式擴充新的管理知識狠狠干天天碰天天色、專業(yè)技能,得5分;認(rèn)識不到自己不足,不去主動學(xué)習(xí)提高者,扣1分/次;
2、能夠迅速接受公司新的管理模式AV免费在线www、管理理念,且能做到以身作則,得5分;不能夠理解公司的管理模式,態(tài)度消極扣1分/次;
工作職責(zé)管理方面占10分(參考數(shù)據(jù):工作日志)
按照公司的運作流程,能夠明確每個崗位的工作項目,了解每個崗位的流程環(huán)節(jié),劃分明確的責(zé)任和權(quán)利,得10分;部門分工不明確,員工不能確切知道自己該干什么,不該干什么,應(yīng)該承擔(dān)多大程度的責(zé)任者扣1分/次无卡无码无免费播放毛片。
對外聯(lián)系方面占10分(參考數(shù)據(jù)民意測評、工作日志国产乱伦黄片、關(guān)鍵事件)
1手机在线黄色视频、能夠與業(yè)務(wù)部門積極配合,出現(xiàn)問題能夠保持冷靜頭腦采用科學(xué)的pdca進行分析,敢于承擔(dān)責(zé)任者得5分;與業(yè)務(wù)部門配合過程中態(tài)度不積極,出現(xiàn)問題逃避責(zé)任者扣1分/次;
2、對外聯(lián)系的過程中把公司利益放在第一,注意每一個細(xì)節(jié)問題者得5分;在對外聯(lián)系的過程中沒有關(guān)注公司形象及利益,而且容易和外界發(fā)生沖突,發(fā)現(xiàn)一次扣2分日韩精品免费乱码福利视频。
五亚洲三级片在线网址、考評等級
等級劃分考核標(biāo)準(zhǔn)績效工資分配備注
a級95分以上全額三次以上兌現(xiàn)獎勵
b級85分-95分全額-扣款扣款標(biāo)準(zhǔn):10元/分
c級75分―85分全額-扣款1分扣款=績效工資全額/100
d級75分以下發(fā)放40%
三次以上組織談話
六、考評時間:每月21日―到22日結(jié)束,民意測評每月20日結(jié)束
附:
部門負(fù)責(zé)人月度考評表
部門負(fù)責(zé)人月度民意測評表
公司考核管理制度2
一91精品国产自产在线观看48页、績效考核的功能
1亚洲国产一区二区av观看在线、績效考評是一種控制手段，是制定人事決策的依據(jù)人人扣B人人干B视频免费播放，通過考評結(jié)果国产精品色在线播放，決定獎懲、升降国产精品福利一区、淘汰日韩欧美精品视频在线观看_，達到調(diào)整控制的目的。
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4国产农村乱人伦精品视频、績效考評可以發(fā)現(xiàn)人才，整合現(xiàn)有人員国产va在线精品播放，為員工提供上升空間69不卡欧美。
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二800av.com在线免费看、績效考核的步驟
1、定義績效：讓員工明白自己的目標(biāo)亚洲欧美另类专区，這是績效考核的基礎(chǔ)18污视频网站在线免费观看。
2、考評績效：定義業(yè)績之后绿巨人直播在线观看免费，應(yīng)判定考評方案美女裸体视频久久，包括考核內(nèi)容、考評方法免费网站一区二区、考評程序很很操很很爆操爆视视、考評結(jié)果的統(tǒng)計處理。
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三性交欧美网址、考核制度
」飞�12页。�1）目的：
為了提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)的.活力国产迷晕漂亮大学生久久999，調(diào)動員工工作積極性特级毛片全部免费播放在线，特制定考核制度。
（2）適應(yīng)范圍：
公司全體人員
Ⅴ精品视频在线观看。�3）考核方法：
自上而下亚洲三级片久久91、自下而上全面考核，即360度考核99XXOO视频在线永久免费观看。也就是說：不僅上級進行考核月综合网，同級和下級也要對其進行考核。
員工的考核黄色网站黄页，主要采取上級主管考核及員工互評的綜合評定方法。每季度一次美女张开腿被弄到高潮视频，每季度的1—5日為集中考核日一极黄色网站，對上一季度進行考評，并以此為基礎(chǔ)黄色毛片免费看永久，給出年度綜合評判www黄色网站免费观看com。
員工要進行個人自我評價，總結(jié)季度述職報告91后入国产在线。人力資源部將綜合后做出評價可以在线观看毛片的网站。
（4）考核結(jié)果公布：
季度績效考核結(jié)束后美女a视频网站，由直接上級安排對下屬的績效考核面談人妻系列无码转区久久五月天，面談時間應(yīng)在績效考核后一周內(nèi)由上級主管安排，并將面談結(jié)果報人力資源部備案人视频在线看免费。
考核表格：（后附表）
四JiZzJiZZ国产免费图片、獎懲制度
（1）目的：鼓勵員工奮發(fā)向上有AA级黄片会动图免费看，做出更大成績亚洲国产综合精品一区二区，防止和糾正員工的違規(guī)失職行為，保證順利達成工作目標(biāo)狂野欧美粗黑硬大。
⊙侵廾夥压劭椿粕獳级毛片。�2）適用范圍：公司全體員工。
∫患杜医獭（3）獎勵制度：
公司對在各自的崗位上努力工作色黄色网站，表現(xiàn)突出者，設(shè)定了下列獎勵：獎勵辦法：
∴虐√盍耸悠怠（1）提前轉(zhuǎn)正超碰在线播放最新地址。（適合于試用期員工）
（2）職務(wù)晉升或晉級www.99re6.com。
∫患短鼗芶爱激情影院。�3）獎金或獎品。
∷客嗳似夼访馈（4）獲獎證書及通報表揚欧美日韩三区二区三区二区。
懲罰制度：
∨苏趴饶腥嗣屯笆悠怠（1）職務(wù)降級或開除
（2）現(xiàn)金處罰
≡谙吖劭垂际ψ耘耐久夥咽悠怠（3）不予轉(zhuǎn)正（適合于試用期員工）
人事考核對被考核人員的分類如下新黄页在线观看。
（一）E（Extra臨時工階層）——臨時工欧美黄色大片久久网频播放。
〕扇俗酆贤谙卟シ磐尽（二）J（Junior作業(yè)層）——Ⅰ、Ⅱ小黄片AV、Ⅲ中文国产A片、Ⅳ級職工。
』仆揪镁萌取（三）S（Senior中間管理層）——Ⅴ日本黄色官网精品在线、Ⅵ、Ⅶ級職工国产不卡精品视频。
【镁迷诨粕悠怠（四）M（Management經(jīng)營決策層）——Ⅷ、Ⅸ欧差超碰在线免费、Ⅹ毛片aaa一级、Ⅺ級職工。
第九條考核的等級
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�99这里还有精品。ǘ〢——滿意亚洲欧美日韩91AV、不負(fù)眾望（優(yōu)秀級）。
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第十條人事考核表
人事考核表人人操人人色人人干人人舔，按上述人員分類亚洲一区二区在线观看免费视频，分為《作業(yè)層人事考核表》，《中間管理層人事考核表》、《經(jīng)營決策層人事考核表》国产另类自拍。
四怡红院性爱网、考核的實施
第十一條實施期與考核期
（一）人事考核的實施期一年次男人干男人的黄色视频，月和月手机在线一区二区三区免费视频视频。
（二）考核觀察期如下：
1色欲aⅴ4无码、與月的實施期相對應(yīng)的考核觀察期国产精品免费一级高清不卡，從月日起至第二年的月底，為期個月131美女爱做视频午夜电影。
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第十二條考核者
�91九色偷情自拍视频。ㄒ唬┤耸驴己税绰殑�(wù)等級進行黄色美女喷水在线观看视频，原則上進行兩種層次的考核，即第一次考核和第二次考核免费看污网站十八禁永久免费。
」客嗝劳任蘼胧悠怠（二）一次、二次考核的擔(dān)當(dāng)者野花社区wwW日本最新免费观看，即考核人員嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，原則上按下表中規(guī)定執(zhí)行。
」肪镁�99囯产精品久久国。ㄈ┰诳己似陂g精品福利岛国日韩AV，如果考核者遇到人事調(diào)動，被調(diào)離現(xiàn)職務(wù)欧美成年人片，則考核者所擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯ぷ魅毡久夥袮网站，進行到被調(diào)離日為止，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者日韩精品国语在线观看视频免费，把考核工作繼續(xù)推進下去秋霞手机网。
（四）因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時r日本在线h，由二次考核者代行其事成年免费A片免费看无码，而二次考核可以因此而省略掉。
≈形淖帜灰磺�2区。ㄎ澹┮蚨慰己苏呷鼻诨蚱渌蚨荒芾^續(xù)進行考核時免费A片在线播，則二次考核可以因此而省去。
（六）在職務(wù)級別層次很少的單位或部門A级123级黄色网站，二次考核可以省略欧美日本网站。
（七）因一次JIZZ公共狂露、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時欧美第三页，則由總務(wù)部長對此作出決定
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公司考核管理制度3
第一章總則
第一條考核目的及考核依據(jù)
1午夜国产理论、為了更好的引導(dǎo)員工行為WWWAV72com，加強員工的自我管理，提高員工工作績效美女裸体黄18禁网站，發(fā)掘員工潛能www搞Av在线网址，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊精品无码麻豆AV福利网，推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)欧美综合福利。
2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度肏穴视频在线观看、個性日韩免费一级视频在线观看、能力狀況、工作績效等基本狀況A,黄片免费视频，為公司的人員選拔十八大禁黄网、崗位調(diào)動、獎懲国产专区一、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)人人干摸操日。
3、根據(jù)《公司各部門倒計時工作計劃》相關(guān)內(nèi)容五月丁香六月婷综合综合久久，特制定本辦法官方网站夫妻一级黄色录像片子。
第二條考核的原則
1、以提高員工績效為導(dǎo)向原則黄色视频最新入口地址。
2国产福利在线免费、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核，考核崗位主要的工作（KPI—關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）想要插下面高潮视频，其它按照公司相關(guān)《管理制度》美女裸体黄污18禁网站、《職位說明書》及工作計劃進行日常獎懲。
3欧美湿鸡视频在线、遵循激發(fā)員工個人潛能色羞羞在线视频，促進公司各崗位能力的持續(xù)提高的原則。
4欧美三级在线日韩、遵循公正亚洲插下面视频、公平久久福利网站一区、公開的原則，實施一崗一表的原則av资源网站在线。
第三條適用范圍
本制度適用于房地產(chǎn)公司所有員工（不含營銷策劃部中層干部以下員工）中文字幕37页。
第二章考核體制
第四條公司員工考核
員工績效考核是根據(jù)《職位說明書》及工作計劃等相關(guān)內(nèi)容進行考核，員工考核每月一次黄色福利av网址。
根據(jù)員工的工作性質(zhì)分成四類黄色电影网址入口，分別采取以下考核方式，如下表所示免费黄色毛片视频。
第五條考核形式及考核內(nèi)容
一重口变态另类、基礎(chǔ)績效工資考核形式及兌現(xiàn)時間
基礎(chǔ)績效工資是員工每月按照工作完成情況對其實施的考核工資，實行當(dāng)月考核當(dāng)月兌現(xiàn)政策99热只有这里最精品。
二厕所盗摄在线一区二区、業(yè)績績效工資考核形式及兌現(xiàn)時間
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績效工資=完成利潤指標(biāo)x完成指標(biāo)的百分比（中途離職者公司不予兌現(xiàn)30%績效工資）。
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資）999精品试频一区。
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三、績效考核內(nèi)容
公司實施百分制考核亚洲精品无码福利在线观看，包括業(yè)績考核日韩妓女精品影院视频在线观看网站、能力考核及態(tài)度考核。
員工業(yè)績考核占工資的70%午夜性生活影视，主要內(nèi)容為被考核人當(dāng)月工作計劃完成情況及管理工作完成情況兩個方面在线免费一级AV电影。
員工能力考核占20%，主要內(nèi)容為公司中層以上員工分為：管理能力www,欧美性爱、個人能力欧洲一区二区精品视频色欲、團隊協(xié)作
三個方面；公司高級技術(shù)人員及管理類員工分為：工作能力欧美一级网站?、個人能力狠狠婷婷五月综合、團隊協(xié)作三個方面。
員工態(tài)度考核占10%自拍三级青草，主要內(nèi)容包括員工執(zhí)行公司規(guī)章制度情況及考勤情況兩個方面在线青草草永久视频免费播放。
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對高層管理者的考核實際上就是對各系統(tǒng)經(jīng)營與管理狀況進行的全面系統(tǒng)的檢討，因此在线免费看视频黄，對于高層管理者的考核采取述職報告形式羞羞视频在线看。
經(jīng)營目標(biāo)完成的考核重點集中在基于策略重點落實而制定財務(wù)指標(biāo)、內(nèi)部運營指標(biāo)等完成情況激情黄色网址。其考核內(nèi)容見《度經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書》三级强奸黄色视频。
2、中層以上管理者考核內(nèi)容
部門目標(biāo)的達成作為中層管理者的主要考核點日韩爆乳教师无码视频，其主要考核形式是員工述職報告（形式同高層管理人員述職報告）配合以KPI為核心的績效考核日日夜夜摸日日夜夜操。其內(nèi)容詳見員工《績效考核表》。
3永久免费Av无码网站,国产、管理人員績效考核內(nèi)容
對管理人員的考核主要是考核本職工作完成程度以及在工作完成過程中表現(xiàn)的工作行為很很操狠狠干很很日。其
內(nèi)容詳見員工《績效考核表》。
四手机看片,你懂的、業(yè)績績效考核權(quán)限及評分原則
公司總監(jiān)級ww黄色一级视频、副總級及中層管理干部以上人員績效考核，每月由總經(jīng)理對其主要業(yè)績指標(biāo)考
核及能力考核評估得分的.60%鲁鲁A片特级特色黄色影片，加副董事長對其主要業(yè)績指標(biāo)考核及能力復(fù)評得分的40%精品国产黄色片在线观看，由人事行政事務(wù)部根據(jù)其當(dāng)月制度執(zhí)行情況及考勤情況進行打分，最終計算總得分97精品久久久中文字幕免费。
公司高級技術(shù)管理人員及管理人員績效考核66j8c，每月由部門負(fù)責(zé)人對其主要業(yè)績指標(biāo)考核及能
力考核評估得分的70%，加總經(jīng)理對其主要業(yè)績指標(biāo)考核及能力考核復(fù)評得分的30%又黄又爽又刺激又色，由人事行政事務(wù)部根據(jù)其當(dāng)月制度執(zhí)行情況及考勤情況進行打分黄片毛片试看，最終計算總得分。
五欧美中文字幕观看、評分原則及獎勵辦法
1、評分原則
要求公司各部門嚴(yán)格按照公司《考核管理辦法》條款進行實施欧美欧美视频a√在线，秉承公平国产午夜激无码AV毛片不卡国、公正、公開一级少妇A片无、透明的原則看片色色，要求考核部門負(fù)責(zé)人實事求是，堅持原則樱花aⅴ一区二区三区四区，數(shù)據(jù)真實一道本在视频线高清无码，不要夾雜個人感情及情感。
2人人干人人操福利、獎勵辦法
1国产一级无码毛片、被考核人應(yīng)按照得分乘以績效工資為當(dāng)月實際發(fā)放金額最新91视屏在线免费，績效得分90分為合格，全額發(fā)放績效工資亚洲精品自拍视频网；低于90分按照績效工資乘以得分比例全国最大的黄色网站，由公司人事行政事務(wù)部計算績效考核工資。
2一级毛片免费看高清视频在线、考核得分低于75分日日夜夜,黄色视频，高于50分公司將給予警告，員工連續(xù)3個月考核得分低于75分插操水视频，公司將給予辭退處理狼友视频-首页。
3、員工考核分?jǐn)?shù)一次低于50分www.xx日本黄色视频.com，公司將給予辭退處理国产淑女色视频。
4、績效考核得分高于90分黄色网站免费看看，按照高于分?jǐn)?shù)的比例乘以績效工資毛片黄色视频在线，公司所有員工實施當(dāng)月發(fā)放獎金政策。
5正在播放麻豆国产AV、公司員工在日常工作中做出突出的成績并取得了明顯的經(jīng)濟效益免费的福利A片网站，為公司做出了重大貢獻，視情況由考核小組合議后對被考核人在當(dāng)月績效評分中按照利益大小進行加分日本性爱不卡。
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7欧美三级片免费看、上述人員公司人力資源部配合其主管作為重點考查對象，并對其職業(yè)做出詳盡的發(fā)展規(guī)劃一级a做一级a做片性视，并根據(jù)企業(yè)實際情況安排其晉升崗位亚州熟妇久久国内精品。
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六久久久久一级无码免费视频、公司銷售人員考核不適用于本考核辦法。
第六條考核職責(zé)
1黄色在线观看1区、公司考核管理小組職責(zé)
由公司副董事長不卡欧美在线视频免费观看网站、總經(jīng)理亚洲一级片综合视频、總經(jīng)理助理（兼資金部長）、財務(wù)總監(jiān)亚洲,日韩,国产第一区二区、營銷副總經(jīng)理免费女自慰喷白浆自慰网站、人事行政事務(wù)部長組成。其職責(zé)包括以下內(nèi)容国内自拍第十六页日韩在线观看。
∫磺咔寰肥悠翟谙吖劭础（1）負(fù)責(zé)制定高管人員的考核細(xì)則。
�99热这里只有精品最新首页。�2）負(fù)責(zé)中層管理人員業(yè)績評價黄片观看在线播放黄色视频。
（3）審閱公司中層以下員工的年度考核結(jié)果又大又黄色视频日逼视频免费。
」旃依锿婷厥樵谙吖劭础（4）員工考核申訴的最終裁決。
2欧美特黄AAAAA片、公司人事行政事務(wù)部職責(zé)
作為公司考核工作具體組織執(zhí)行機構(gòu)久久亚洲成a人片，主要承擔(dān)以下職責(zé)。
∪蘸访酪豢ǘā（1）制定員工考核管理實施細(xì)則欧美亚洲中文日韩。
（2）就各考核實施的各項工作對相關(guān)人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)AV美女激情在线，并為各部門提供相關(guān)咨詢免费毛片的网站上。
（3）對考核過程進行監(jiān)督與檢查国产AV无码宅吉看久久久久久，對考核過程中不規(guī)范行為進行糾正與處罰国产午夜一级毛片。
（4）協(xié)調(diào)野狼社区精品、處理考核申訴的具體工作4444网址。
（5）組織實施考核国产在线不卡免费AV网站，統(tǒng)計匯總各部門員工考核評分結(jié)果欧美最近激情性高潮，并形成績效考核評估報告。
∪蘸访酪磺弧（6）建立員工考核檔案欧美操逼黄色网占。
公司考核管理制度4
一国产按摩全黄A一级毛片视频、考核目的
為加強和提升員工績效和本公司績效欧美性一级A片，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力能免费看一级片的网站，調(diào)動員工的工作積極性操逼免费a级视频，使本公司之獎懲有所依循久久亚洲精品女人黄，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平精品黄色网站一级、公開www.日韩三级在线、公正原則、賞罰分明日韩校园激情无码视频，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度日韩老司机免费午夜电影院。
二、考核原則
績效考核針對員工的在廠表現(xiàn)為基本依據(jù)超碰人人曰人人操。
三东北妓女东北话对白、考核對象
1、考核對象為公司全體工作人員国产高清视频观看。
2成人免费国产剧情视频在线播放、進公司不足一個月的員工及兼職、特約人員不參加考核18+在线网站。
四久爱www人成视频在线观看免费、考核方法
評級考核辦法：分為中高層管理人員和一般從業(yè)人員兩種考核。
〈一〉部門主管依據(jù)該主管部門績效衡量其：
1宁夏暇葩货运代理有限公司、工作專業(yè)能力亚洲欧美熟妇久久久另类；
2、對工作的計劃推動能力欧美黄色动作网站；
3久久综合视频网站、對工作的組織能力；
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〈二〉一般從業(yè)人員考核其：
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〈三〉考核等級通常分優(yōu)秀、良好成人无码视频直入观看网站在线观看、一般嗯啊在线网站、基本合格、不合格五個等級西欧黄片，原則上依比率分配免费A级毛片观看网站。
〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級国产jiuse视频。
〈五〉考勤扣分：
1欧美性生活电影院、有下列情形，不得為優(yōu)秀等級:
a亚洲男女交配视频、曠工記錄BBIXX视频。
b、除公假外有其他請假記錄者c欧美激情视频综合二三区、警告三次以上者（含）
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a宅男欧美第一页、請假兩日（含）以上的或遲到国产一级牲交视频、早退兩次（含）以上
b、記小過一次（含）
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b最近中文字幕无免费、記小過三次者。
底分為50分
〈六〉獎勵種類區(qū)分如下：
1www.黄色大片、評分項目及分?jǐn)?shù)如下：
項目：嘉獎www.cqmjzdh.com、小功、大功殴美性爱肛交高清在线、工資上調(diào)毛片一区网站、晉級
加10分20分30分
2、在以下情況中91在线视频国产福利试看，可以加10分：
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g日韩精品深夜福利无码不卡、主動參與各項援助工作，精神可嘉者国产成在线观看免费视频app。
391色色福利、在以下情況中，可以加20分：
a黄片免费理论、對于主辦業(yè)務(wù)有重大進展或改革績效者色就操在线视频；
b、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成欧美日韩ab一区，表現(xiàn)優(yōu)秀者玖久在线观看黄色网站免费；
c、檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項者性开放永久免费视频；
d好吊丝袜免费观看视频、參與緊急救援工作，主動承擔(dān)欧美激情视频一区二区免费，并處置得宜者国产又色又猛又黄又大视频。
4、職工有下列情況之一者未满十八18禁止观看网站，可以加30分：
a大学生美女一级片、對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案my国产精品免费，經(jīng)采用后成績卓越者超碰超碰超碰9在线巨乳；
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〈七〉懲罰的種類
1r日韩一级黄色网站、懲罰項目及懲處罰分如下：
項目：警告、小過www.国产.com、大過黄片69、降級、違紀(jì)日韩手机在线视频、辭退
扣10分20分30分
291夜色精品国产网站、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分：
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〈八〉獎懲案件的公告提報
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五、本辦法未涵蓋的方面欧美A级拍拍拍高潮喷水，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理黃色性爱。
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七、獎懲案件者須由綜合部登記錄入個人檔案WWWxxⅹCOM。
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(一)注重經(jīng)常性考評。實行周檢查人人操人人插人人摸、月通報免费播放人成视频网站、季考核制度，把考評工作抓在平時。周檢查就是每周由一名班子成員值班色色色色色色色色色播播，協(xié)調(diào)管理全院整體工作亚洲福利小视频，對全院的機關(guān)管理、庭審規(guī)范等進行監(jiān)督檢查全网免费在线观看一级片，并寫出書面值周報告交考核辦免费观看的美女视频网站。月通報就是每月負(fù)有考評職責(zé)的部門向院考核辦報送監(jiān)評的工作事項。院考核辦根據(jù)值周領(lǐng)導(dǎo)的報告和職能部門的監(jiān)評報告殴美日韩无码人妻专区，編發(fā)當(dāng)月的工作通報人人看的三级黄色网站，內(nèi)容包括案件辦理情況、司法政務(wù)管理情況免费的美女色视频网站A、宣傳調(diào)研完成情況等观看免费毛片。季考核就是每季度處按照院考核辦的月通報，依照考評辦法進行考核狠狠干天天色，把各部門的工作情況量化成分值排列公布免费一级无码婬片AA片昌最新。去年以來，共填寫值周報告54期gogo国模啪啪人体，各類檢查表格700余份亚洲欧洲性爱，編發(fā)績效考評通報33期，月通報14期国产精品久久久久精品三级一区，季考核通報4期在线看一级片视频软件，全部考評材料都裝訂成冊，整理歸檔www熟女。
(二)注重考評制度的落實丝袜美女人人摸人人操。一是成立院考核辦，確立2名專職人員免费一级无码婬片AA片高潮喷水，直接由院長領(lǐng)導(dǎo)并對院長負(fù)責(zé)免费观看黄色视频，具體辦理日常考核工作事宜免费在线看欧美三级片。二是明確考核辦的職責(zé)偷拍偷窥网。考核辦按照考評辦法確定的職責(zé)欧美国产日韩激情视频，定期收集成人无码秒播在线观看视频免费、匯總、整理各職能部門報送的考評材料国产日韩入口一区二区三区，督促各職能部門按要求履行職責(zé)26uuu国产在线精品，并對考核工作中發(fā)現(xiàn)的違我院規(guī)章、制度的行為及時發(fā)出通報日本亚洲欧美日韩工程，確痹谙呖垂对谙呖矗考核工作落到實處911影视免费看。三是加強案件的管理工作。的中心工作是審判執(zhí)行工作最新国语自产视频在线，加強對案件管理制度的落實是整個管理工作的重點国产亚洲精久久久久久无码。受理的每個案件，從立案欧美日韩AⅤ不卡在线、開庭自拍人人爱人人操、判決到執(zhí)行都要及時輸入電腦，對沒有及時錄入案件信息的發(fā)出通報可观看的黄色网站。同時狼友视频在线免费播放，審執(zhí)結(jié)的案件均達到三統(tǒng)一，即研究室的統(tǒng)計報表中有數(shù)字精品熟女综合网，流程管理局域網(wǎng)中有完備信息清纯激情欧美，檔案室中有歸檔卷宗。
(三)注重考評結(jié)果的.應(yīng)用久久久久精品三级三级。一是將考評結(jié)果與部門的評先及干警的評先在线高清无码黄片、晉升、任用等掛鉤国产精品视频网站免丝袜。20xx年底999国产精品欧美久久久久久，該院向上級推選的先進部門和個人都是依照全年考核結(jié)果來定的。對沒有完成考核任務(wù)的部門欧美性爱网站在线免费观看，在評先中采取一票否決一级A片免费在线，并從其部門經(jīng)費中扣除相應(yīng)的罰款。二是將考核結(jié)果與各部門辦公經(jīng)費掛鉤亚洲人妖性爱，體現(xiàn)了管理的效能原則欧美婬片一级视频播放。業(yè)務(wù)庭辦結(jié)一個案件，月通報中顯示已歸檔欧美在线精品免费AAA片，在其部門經(jīng)費中增加50元免费看性顶级A片。三是將考核結(jié)果與每個人的'文明獎掛鉤。該院出臺了文明獎發(fā)放辦法91在线精品免费一区欧美，根據(jù)每月的月通報上的扣分情況精品偷拍日韩第一页视频，扣除相應(yīng)的文明獎數(shù)額。
三欧美日韩视视频免费午夜在线观看、幾點體會
(一)充分發(fā)揮班子集體管理的作用激情狠狠文学网。在考核辦法中，我面定每個班子成員都承擔(dān)有管理職責(zé)精品女人视频一区，每周輪流值班監(jiān)管黄色在线视频免费观看的网站，在非值周期間發(fā)現(xiàn)違規(guī)定的情況，也可通知考核辦發(fā)出考核通報欧美日韩图自拍图片大全，充分發(fā)揮了班子集體的管理智慧和力量。
(二)充分發(fā)揮職能部門的管理作用。本院設(shè)立的考評職能部門欧美性爱国产视频，如辦公室狂插美女女阴道动态、處、立案庭91视频人妻、研究室等都負(fù)有一定的管理職責(zé)黄片爆草中文字幕，他們每月要在職責(zé)范圍內(nèi)對全院各部門的工作完成情況寫出監(jiān)評報告，比如免费毛片视频网站在线播放，每月立案庭要報上訴案件情況中文字幕-CaO|草榴神社、二審案件情況、審限預(yù)警情況中国性交一级A片、超審限案件情況等香蕉五月天色，研究室要報收結(jié)案情況、調(diào)研网页黄色网站可以看、宣傳等情況韩国a级电影在线观看，法警隊要報每天車輛停放情況等。各職能部門共同完成對全院的管理欧美操B网站，確保各項工作有條不紊運行九九99久久精品国产麻豆。
(三)管理重在平時，重在實效片日本视频网址，F(xiàn)在實行的周檢查无码秒播成人影视在线观看免费视频、月通報、季考核制度avpian，把全年的工作抓在平時老师嗯啊好深再用力一点免费视频，避免了松一陣緊一陣、年底搞突擊的忙亂現(xiàn)象好爽好湿好大好疼视频。凡是違規(guī)章九九热,热久久,这里有精品、制度的行為，考核辦都能夠及時發(fā)現(xiàn)掌握情況欧美乱伦视频啊啊，隨時發(fā)出通報批評快射视频在线播放网站，扣除相應(yīng)的考評分，并扣減其當(dāng)月相應(yīng)的文明獎亚洲tv精品一区二区三区。
(四)實行人性化管理www.天堂国产。在嚴(yán)管的同時，始終堅持“以人為本”的理念厕拍网站，注重人性化管理97午夜视频，不斷改善干警辦公辦案的條件，關(guān)心干警生活图片区偷拍区，解決干警的困難亚洲a片综合，使全院干警變“要我干”為“我能干”又色又爽又舒服的视频、“我要干”。一方面購置了100余臺電腦精品美女视频在线观看www，更新了20余臺車輛欧美在线a免费观看，更新了審判庭和法臺法椅，設(shè)立了圖書資料室和電子閱覽室精品日韩妖精视频网站在线播放，建成了審會電子會議室大学生一级一片第一次一级莫、智能法庭和視頻會議室等，為干警干事創(chuàng)業(yè)提供良好的工作條件和平臺亚洲欧美卡通图区丝袜。另一方面建成健身房和塑膠籃球場国模高清，新增4臺太陽能熱水器，改建了浴室亚洲无玛黄色视频在，為干警購買了洗衣機尤物成人高清在线观看网址大全，加伙食補助，提高飯菜質(zhì)量男人爽到高潮喊叫视频，定期組織干警進行體檢国产午夜三级片免费观看、外出學(xué)習(xí)考察，解決干警的職級和福利待遇等黄色视频永久免费观看，切實為干警的切身利益著想亚洲国产aⅴ精品一区不卡，為干警辦實事辦好事。
完善制度人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，嚴(yán)格管理性爱A片，中牟縣人民始終堅持“司法為民”的工作指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)射射射老司机插插插，把績效考核工作落到實處堅定不移地貫徹落實市中院黨組的各項工作部署禁16无码黄片，不斷提升的科學(xué)化、規(guī)范化管理水平国产综合色在线视频区天天综合色，進一步促進全院各項工作再上新臺階拍拍欧美性爱。
公司考核管理制度6
為切實加強公司管理，提高公司綜合管理水平操逼视频免费91，盈造文明欧美性影院、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓緳C動車輛管理環(huán)境性欧美丰满熟妇XXXX性双飞。根據(jù)《中華人民共和國機動車輛管理條例》网站最国产2020最新、《中華人民共和國道路交通安全法》等相關(guān)法律、法規(guī)亚洲天堂在线视频aaa，結(jié)合公司機動車輛使用性質(zhì)18禁三级片网免费看，特制定本辦法：
第一條公司機動車輛管理辦法
（一）機動車輛證照申辦未满十八av网站、年審的管理
1影院理论、公司機動車輛（公務(wù)車xxxx69欧美、貨運車、槽車97碰碰色、摩托車）證照及手續(xù)統(tǒng)一由公司辦公室管理黄网站啊啊啊在线免费，并由專人負(fù)責(zé)編號黄色小电影在线资源、存檔在线黄网视频；
2、公司機動車輛年審免费線上看国产黄色网站、證照年審2019年黄片视频、新車上戶、車輛保險等統(tǒng)一由公司辦公室管理欧美大片A片在线观看免费，并由專人負(fù)責(zé)辦理黄色av人人干，各車輛駕駛員配合辦理；
�2017人人摸。ǘC動車輛調(diào)度與使用的管理
1日本视频www.、公司公務(wù)車由公司辦公室調(diào)度和管理；公司部門用車須報公司辦公室同意91精品麻豆，由公司辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度AⅤ免费一级；
2、公司貨運車由公司辦公室和零售部協(xié)同調(diào)度和管理在线超碰；日常調(diào)度主要由零售部負(fù)責(zé)管理无码AA在线；
3、儲備站公務(wù)車无码自拍日韩视频、槽車用車的使用蒙古老熟女刚交BBW，由該站主管部門進行調(diào)度和管理；
4卡通动漫亚洲综合第1页搜索、公司送氣摩托車由零售部調(diào)度亚洲欧洲久久久国产精品无码，分派的駕駛員（送氣工）自行管理；
「咔逖侵拗鞑ピ谙卟シ拧（三）機動車輛安全與維護的管理
1欧美一级视频在线、公司機動車輛（公務(wù)車、槽車中文字幕在线亚洲二区欧美、貨運車）的日常安全與維護中文字幕视频日韩高清在线，由分派的專職駕駛員負(fù)責(zé)，如部分車輛無專職駕駛員免费观看A级黄色视频，則由臨時駕駛員負(fù)責(zé)對車輛的安全與維護亚洲视频在线免观看，由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督與管理；
2自拍偷拍综合第八页、公司送氣摩托車的安全與維護由分派的送氣員自行負(fù)責(zé)97夜夜澡人人爽人人；
3在线观看日韩黄片、公司機動車輛（公務(wù)車、槽車被插的很爽很是舒服网站、貨運車）必須停放在公司指定停車場或存車處国产人成网站18禁止免费网站；
第二條機動車輛考核辦法
（一）公司公務(wù)車的考核辦法
1偷拍亚州偷拍、公司各部門公務(wù)用車須向公司辦公室申請用車欧美zoo交，公司辦公室須登記用車部門往返地點和派員人數(shù)，審核同意后方可派車国产在线走光；如違反本條例国产欧洲亚洲入口AV，則考核違規(guī)人員30元；
2国产在线观看福利大片、公司公務(wù)車（包括儲備站公務(wù)車）嚴(yán)禁公借私用园产一级毛片兔费观看视频在线，公司員工如需私用必須向其主管部門說明，由部門主管報公司辦公室審核日韩欧美A一C在线，再報總經(jīng)理審批后方可派車丁香色色五月天，且油耗費用自理；如違反本條例而發(fā)生公車私用行為国产高清在线a视频大全在线，則考核違規(guī)人員100元欧美一级多人婬片人妻欧美大片；
3、公司公務(wù)車凡公休日時間欧美交性又色又爽又黄，一律停放在公司指定停車場地插入下体视频。如個人需用，須報總經(jīng)理同意后方可使用自拍偷国产2020三级片，且一切費用自行承擔(dān)又大又粗,黄色视频，違者罰款300元；
4人人操人人差人人操、公司公務(wù)車（包括儲備站公務(wù)車）外借須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意一级特黄视频免费在线观看影视资讯；如違反本條件則考核違規(guī)人員100元；
』埔吃谙吖劭锤摺（二）公司貨運車的考核辦法
1九一视频在线观看精品、公司貨運工作，駕駛員須有運輸往返地點和油耗記錄欧美一级A片啪啪啪，每日的派車記錄統(tǒng)計須由零售部負(fù)責(zé)人審核并簽字观看日本黄色网络视频；如違反本條例，則考核違規(guī)人員30元网址av；
2欧美一级黑人黄片、公司貨運車油耗、公里數(shù)，由零售部負(fù)責(zé)人每月底向公司辦公室統(tǒng)計報表日韩一级a毛一级a做免费视频；如違反本條例日日做夜夜操，則考核違規(guī)人員30元；
3人妻少妇看A片偷精品视频、儲備站槽車油耗的考核辦法按公司貨運車考核辦法執(zhí)行天堂婷婷久久；
（三）機動車輛相關(guān)費用考核辦法
1上海黄色录像免费一级、公司機動車輛（公務(wù)車人人操人人插人人射人人人、貨運車）每月油票由公司辦公室統(tǒng)一購買和發(fā)放，辦公室須根據(jù)月油耗統(tǒng)計表和油耗定額欧美大屌激情，報總經(jīng)理審批方可購買又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡；對超定額部分91自拍最新，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美精美视频一区二区三区四区，進行考核；
2人人人人人人爱、公司機動車輛（公務(wù)車日本wwwwwwwwww、貨運車）每期的.油票由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取，油票報領(lǐng)表須有部門負(fù)責(zé)人核定并簽字后發(fā)放久久精品五视频；如違反本條例欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，則考核違規(guī)人員30元；
3国产自产一区av、儲備站公務(wù)車亚洲第一调教福利视频、槽車的事故考核及處理辦法由該站自行制定，報公司備案国产自慰喷水福利；
第三條交通事故及理賠的管理及考核辦法
1久久这里只是精品、公司機動車輛（公務(wù)車、貨運車www.操.com、槽車欧美日韩亚洲第一页、摩托車）駕駛員如因自身違章、違紀(jì)駕駛91精品国产综合在线蜜臀，而造成交通處罰事件一级毛片网推荐，則由違章駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)交通罰款；
2国内日韩欧美自拍视频在线观看、公司機動車輛（公務(wù)車夜夜人人操、貨運車、槽車性爱小视频国产、摩托車）駕駛員如因自身違章久久精品无码一级毛片潮喷、違紀(jì)駕駛行為，而造成交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰欧日美韩二区，公司則有權(quán)扣除該事故駕駛員的保證金影音先锋av资源网站，并根據(jù)用工雙方簽定的駕駛責(zé)任書91人妻自拍，追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任；
3免费大型黄色网址、公司機動車輛（公務(wù)車三级黃色毛带、貨運車、槽車99er这里只有精品视频8、摩托車）如因不可抗拒的原因在线看a片欧美，導(dǎo)致交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰，根據(jù)交通管理事故鑒定報告爆乳美女裸体性插视频网站，按《中華人民共和國道路交通事故法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩性交网址；事故造成的機動車輛經(jīng)濟賠償按保險公司有關(guān)理賠的規(guī)定執(zhí)行；
第四條未盡事宜
1亚洲中文字幕精品久久HD、公司對公務(wù)車免费一级特黄真人视频、貨運車油耗的定額，由公司測算后下達指標(biāo)五月激情婷婷综合免费视频，進行考核91在线资源网；
2、儲備站公務(wù)車中文人成在线视频、槽車的油耗定額全色黄大色大片免费久久老太黄色片，由儲備站自行制定，報公司備案黃片www.；
3农村老妇乱子伦视频、本考核辦法，未盡事宜女人18毛片水多在线视频一区，將在實施過程中逐步完善性a免费视频\；
公司考核管理制度7
一、總則
1.某公司的目標(biāo)是發(fā)展成為“中國____領(lǐng)域領(lǐng)先的____服務(wù)商”;
2.為全面了解性黄片一级黄片性视频、評估各部門和員工的工作績效,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作績效,并使公司每位員工始終朝同一個目標(biāo)努力,特制定本制度999这里有精彩免费精品。
二、考核范圍
凡某公司及所屬分公司員工均需考核,適于本辦法www.αeαe.28.com欧美黄色片。
三国产伊甸园精品视频、考核原則
1.公平、公正同性恋的污污网站。
2.進行考核面談,使考核結(jié)果得到被考核者的認(rèn)可;
3.目標(biāo)管理考評委員會負(fù)責(zé)對公司全體員工進行考核并輔導(dǎo),使其按有效的目標(biāo)計劃開展工作在线观看国内精品。
四、考核目的
1.使改進工作,提高工作績效一级精品视频久久免费视频观看。
2.獲得晉升,調(diào)崗的依據(jù)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。
3.獲得確定工資,獎金的依據(jù)。
4.獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)。
5.是員工降職不卡a级片、降薪国产精品更新在线观看、直至被公司淘汰的依據(jù)。
五人人人人操人人操、考核時間
1.公司員工考核分為試用(轉(zhuǎn)正)考核国产精品综合色区日韩、月度經(jīng)營考核、年度經(jīng)營考核及專項考核等四種国产熟女网站。
2.每月5日之前對公司全體員工上月工作進行考核,當(dāng)月7日之前公布考核結(jié)果国产一区鲁鲁在线视频免费播放。
3.公司于每年1月1日-15日內(nèi)組織各部門對員工舉行年終考評一次,考核年度為自1月1日起至12月31日。
4.考核時間若逢節(jié)假日,依次順延人体尤物性爱视频网站。
5.公司因特別事項可以舉行不定期專項考核一级黄色视频。。
六、考核機構(gòu)
公司成立專門的考評委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行目標(biāo)管理考核国产激情Va在线播一放。
七经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、考核內(nèi)容
1.工作指標(biāo)考核:占考核權(quán)重的40%,是對工作任務(wù)結(jié)果的評價,由直接屬上級對下屬員工進行考核。直屬上級根據(jù)部門當(dāng)月工作計劃分解到部門內(nèi)每位員工,每月按工作任務(wù)量平均每項考核分值,并隨時對員工提供績效輔導(dǎo),對員工表現(xiàn)進行記錄久草久草。
2.行為指標(biāo)考核:占考核權(quán)重的20%,主要對員工工作過程和方式和日常綜合表現(xiàn)的評價初高中生黄福利网站。主要考核指標(biāo)為作息考勤、辦公紀(jì)律免费在线看一级片、組織行為、環(huán)境維護欧美18性欧美在线、團隊意識和職業(yè)素養(yǎng)6個方面進行考核,每項指標(biāo)分值5分男女性爱网站视频。
3.公司經(jīng)營業(yè)績考核:占考核權(quán)重的40%,根據(jù)公司當(dāng)月經(jīng)營銷售任務(wù)完成情況對全體進行打分,計算方法為:當(dāng)月實際完成業(yè)績/當(dāng)月計劃銷售任務(wù)×100%×40分=當(dāng)月經(jīng)營業(yè)績考核得分。本部員工考核根據(jù)全國分公司總完成業(yè)績比例評分,各分公司根據(jù)所在分公司完成業(yè)績比例進行評分亚洲中文久久精品无码性色av。
4.對行為考核內(nèi)容評分一律為1-5分(5分免费视频黄A片、4分、3分自拍偷拍第九页、2分av东京热黄片、1分:考核成績優(yōu)秀最高評為5分,不能達到要求的最低評為1分),考核人需依照下屬員工的實際工作完成情況及表現(xiàn)給予分?jǐn)?shù)。
5.公司全體員工每天必須有工作日志反饋給直屬上級,經(jīng)理級以上員工每周必須有工作總結(jié),全體員工每月必須做工作總結(jié)熟妇人妻激情系列。有效的績效管理應(yīng)達到下面的目標(biāo):
a.直屬上級必須每天淫秽视频网站在线观看、每星期、每月指導(dǎo)和督促員工,而不是等到實際考核的那一天1024亚洲国产精品一区二区。
b.在考核期內(nèi),為員工提供有效而直接的反饋信息,并對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)表示認(rèn)可人妻基地。
c.把員工表現(xiàn)好的地方以及需要改進的地方清晰而準(zhǔn)確地傳達給員工。
d.激勵員工,使員工朝著經(jīng)理及公司對他們的要求方向發(fā)展甜蜜蜜手机在线观看。
e.建立下一階段的發(fā)展目標(biāo),明確新項目的目標(biāo)和發(fā)展方向欧美又大又粗性视频。
f.業(yè)績與獎勵(薪酬/提升/發(fā)展機會)相結(jié)合。
八、考核形式
1.各類考核形式有:
a.自我評定與總結(jié);
b.部門考核必須與被考核者進行面談,以保證考核結(jié)果的公正性;
c.直接上級評核禁止18随进入的网站。
2.各類考核辦法有:
a.查詢記錄:對員工每天工作記錄檔案,文件,出勤情況進行整理統(tǒng)計;
b.書面報告:部門,員工提供總結(jié)報告;
c.重大事件国产孕妇一级A片免费观看。
d.所有考核辦法最終反映在考核表上。
九亚洲精品自拍AV在线日韩、考核程序
1.行政部根據(jù)工作計劃,提前通知各部門考核時間成人免费黄色视频观看在线、周期及考核對象,員工月度考核通常在5日前完成對上月的工作考核。
2.被考核者提交書面自我總結(jié)與評定亚洲91精品成人网站。
3.直屬上級通過與被考核者進行面談,對直屬下級工作指標(biāo)進行評核并進行打分黄色免费网子。
4.行政部根據(jù)被考核員工各項行政記錄對員工行為指標(biāo)進行評分,被考核員工分管領(lǐng)導(dǎo)進行核定
5.考評委員會結(jié)合各項意見最后要求被考核者作口頭述職報告該評分為最終得分。
6.全體員工的績效考核最后均須考評委員會主任簽字,否則為無效考核黄色网站日韩在线观看。
7.考核結(jié)果存入行政部員工檔案激情欧美XXXXX。
8.目標(biāo)管理結(jié)果跟進:
a.個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較;
b.需要改善的方面;
c.工作計劃與具體措施,未來6個月至1年的工作目標(biāo);
d.對公司發(fā)展的建議;
e.目標(biāo)管理考核結(jié)果跟進由行政部及員工分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
十无码秒播成人网站免费、試用考核无码在线网址。
1.新進員工試用期至少1-3個月,最長不超過6個月,特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn);
2.試用期員工一律參與公司的目標(biāo)管理考核,試用屆滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用;
3.對試用優(yōu)秀者,可推薦提前轉(zhuǎn)正;
4.本項考核由試用員工直屬部門領(lǐng)導(dǎo)會同行政部考核定案;
5.試用員工考核不合格,直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要延長試用的`,最多不超過30天。
十一国产黄色视频在线观看高清、考核結(jié)果及效力
1.考核結(jié)果要向本人公開,并留存于員工檔案快射在线视频。
2.考核結(jié)果具有的效力:
a.決定員工職位/或薪酬升降的主要依據(jù);
b.員工每月績效工資及專項獎懲與考核結(jié)果掛鉤,未參加考核不發(fā)放該項工資;
c.決定對員工的獎勵與懲罰;
d.決定是否對員工予以解聘、續(xù)約或晉升911亚洲精品国内自产麻豆。
3.考核評定結(jié)果分為a優(yōu)秀(90-100分)欧美特黄大片、b合格(70-89分)、c較差(69分以下)三個類別,并與員工當(dāng)月月薪總額中績效工資部分掛鉤,計算方法為:實際考核得分×100%×績效工資總額;
4.績效工資總額由行政部統(tǒng)一控制超碰在线夜丁香。
5.員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ),由直接上級給出綜合判斷欧美视频亚洲。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下:
a.月度考核結(jié)果相應(yīng)的分值,a優(yōu)秀:2分;b合格:1分;c較差:0分欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片。由12個月的累計分?jǐn)?shù)確定對該員工的綜合評判人人草人人摸人人插。
b.累計分?jǐn)?shù)≥等于18分者,年度為a;
c.累計分?jǐn)?shù)<18分,≥12分者,年度為b;
d.累計分?jǐn)?shù)<12分者,年度為“c”;
e.年度考核結(jié)果為較差,予以調(diào)整崗位和薪酬或解聘;
f.月度、年度考核時,凡有下列情況之一者,其考核成績不得列為優(yōu)秀:
a.請假(不包括公假)合計天數(shù)超過人事規(guī)定的請假天數(shù)者;
b.有曠工記錄者;
c.本年度受警告以上處分未抵消者欧美激情性A片在线观看人妖。
十二午夜无码国产18禁在线香瓜社区、分公司考核管理
1.分公司總經(jīng)理考核由投資管理部會執(zhí)行;
2.實行垂直管理的員工考核由總部相關(guān)部門組織實施;
3.其他崗位人員考核參照本制度執(zhí)行,由分公司綜合部執(zhí)行。
十三男女肏穴网、年度考核
1.有下列情況者不得參加年度考核人人操又人人。
a.試用人員;
b.復(fù)職未滿3個月或停薪留職者;
c.當(dāng)年被記過以上處分者。
2.員工每個月考核情況作為年度考核的前提依據(jù),考核角度主要為歷史考核記錄欧美大屌、行為指標(biāo)和工作指標(biāo);
3.考核緯度:歷史(每月)考核記錄占50%,民主測評占25%;直屬上級測評占25%(附《年度考核表》);
4.員工績效考核結(jié)果,將作為其加減工資的重要依據(jù),符合以下所列條件者,工資將作相應(yīng)調(diào)整:
a.連續(xù)9個月超過10個月考核結(jié)果為a,可申請加薪;
b.連續(xù)6個月或累計9個月考核結(jié)果為c,予以降職精品久久久久久亚洲国产18、降薪或解聘;
5.年度優(yōu)秀評選:
a.公司每月進行一次優(yōu)秀員工評選,本部和各分公司總共評選出一名優(yōu)秀員工(根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果,各項考核指標(biāo)結(jié)果為a方可評為優(yōu)秀員工),除通報表揚外,當(dāng)月予以一次行性加薪獎勵;
b.公司每年進行一次優(yōu)秀員工評選,本部、各分公司分別評選一名優(yōu)秀員工(評選辦法另定),除通報表揚外,公司予以一次性獎勵www.黄色免费网站。
6.年度考核效力:
a.全公司同級別崗位人員年度考核得分排在第一名者,可申請加薪;
b.公司全體人員年度考核總分在50分以下的,予以解雇;
c.總監(jiān)/副總監(jiān)崗位年度考核得分排最后一名者,予以降職或解雇,連續(xù)二年年度考核得分排倒數(shù)第二名者,予以降職或解雇;
d.全公司普通員工年度考核得分排在最后5名者,予以解雇www人人插人人爱。
7.考核獎懲另見公司《公司獎懲條例》
十四国产在线视频1、考核申訴
對考核結(jié)果存有異議者,在考核結(jié)果公布一周內(nèi)提交書面報告至行政部,由行政部予以答復(fù),總經(jīng)理辦公會為仲裁機構(gòu)。
十五殴美亚洲一区二区、附則
本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過由行政部負(fù)責(zé)解釋,自20xx年3月1日起生效黄色视频录像在线免费观看网站。
制度范本企業(yè)行政管理制度
公司考核管理制度8
一、目的
為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束男女黄色视频免费在线观看不卡、權(quán)力與責(zé)任相結(jié)合的管理機制2000毛片，確保公司經(jīng)營計劃目標(biāo)的實現(xiàn)，全面精品美女视频一区二区三区、真實的評價員工工作績效55色色网，激發(fā)員工的工作潛能，鼓勵先進怕怕怕在线观看，鞭策后進性爱官网在线播放，實現(xiàn)員工績效與公司經(jīng)營效益持續(xù)改進，特制訂本制度免费的黄视频,黄网站。。
二呜呜呜性爱-com、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三日韩免费一级在线观看、考核原則
〈笱龉菸蘼搿（一）客觀原則：對被考核者的任何評價都應(yīng)明確其評價標(biāo)準(zhǔn)，以事實為依據(jù)国产精品亚洲精品爽爽，客觀地反映員工實際情況五月在线视频，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。
〕扇送德胰寺拙肥悠翟谙吖劭赐尽（二）自主原則：各部門可根據(jù)自身工作特點在一定范圍內(nèi)制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評價標(biāo)準(zhǔn)色喲喲国产精品，形成部門的考核實施細(xì)則，部門內(nèi)所有崗位均有對應(yīng)的考核指標(biāo)看国产到91。
（三）公開原則：各級考核指標(biāo)的制定與過程調(diào)整對員工公開在线视频一区二区三区四区。
⌒耘访览细玖砝郮XxX厕所。ㄋ模┓答佋瓌t：過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時反饋給被考核者本人，肯定成績九九无码视频，指出不足26uuu26uuu，并提出今后努力改進的方向。
≌嫒顺榇ひ唤怀鰃if免费404。ㄎ澹└倪M原則：考核目的在于監(jiān)督責(zé)任者的職能履行與實施粉嫩人妻一区，促進責(zé)任者對公司或部門經(jīng)營目標(biāo)的有效貫徹與實現(xiàn)，因此在考核中要注重對責(zé)任者的自我糾正和改進情況的評價日韩欧美女自拍图片视频。
四黄片免费久久、權(quán)責(zé)
∨访览细韭胰寺兹似轙Ex。ㄒ唬┛偨�(jīng)辦：負(fù)責(zé)公司績效考核方案和績效考核指標(biāo)的批準(zhǔn)，績效考核結(jié)果的審批性A级一区冫区，部門績效的考核色噜噜久久十分无码夜福利，部門負(fù)責(zé)人的績效考核、反饋面談以及績效考核相關(guān)問題調(diào)解男女在一起怼怼怼的APP不用下。
∽酆霞で橥计（二）行政管理部：全面負(fù)責(zé)績效考核管理方案和初始指標(biāo)的設(shè)計和培訓(xùn)工作，組織績效考核工作的推進曰本色色色，績效考核結(jié)果的統(tǒng)計及績效工資的核定在线网站搞点激情，督促績效考核反饋面談工作的進行，根據(jù)實際發(fā)展情況進行相關(guān)修訂等工作人人操一级片。
∶夥岩患禷一级a久久无码。ㄈ└鞑块T：負(fù)責(zé)本部門績效考核管理的貫徹和實施，每年6月及每年12月人人人人人人人人操人人人人人人人人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門當(dāng)前工作開展性質(zhì)和特點欧美性爱啊啊啊啊，重新確定匹配部門各崗位的考核指標(biāo)，對員工的業(yè)績進行客觀公正的評價毛片最新地址，將考核結(jié)果及時反饋給員工色妞色视频一区二区三区，幫助員工提高工作績效。
五www.久久这里只有精品视频、考核對象
≈形淖帜灰磺（一）部門：由總經(jīng)辦根據(jù)部門的整體工作成績、部門協(xié)作進行考核黄色视频影院污。
∪蘸咔�1区2区3区。ǘ﹩T工個人：由上級根據(jù)個人的工作成績、工作能力以及工作態(tài)度等方面進行考核人人妻人人爽人人操。其中部門負(fù)責(zé)人的績效考核總評分=上級考核評分×20%+部門考核評分×80%欧美午夜一级黄色；部門員工的績效考核總評分=上級考核評分×70%+部門考核評分×30%
六、考核類型
∪毡九访烂琅园（一）月度考核：全體員工按月度考核黄色网址在线播放视频，每年考核十二次；每月初對上月的工作情況進行考核在线观看国产小视频一区。
wag在线观看。ǘ┠甓瓤己耍好磕瓿踹M行年終考核：以統(tǒng)計月度考核平均分?jǐn)?shù)為依據(jù)。
七欧美激欧美啪啪片sm免费真实、績效工資基數(shù)的形成
詳情見《薪酬管理制度》第十一條鲁鲁网站内射污。
八、考核內(nèi)容
詳情見附件1《部門績效考核表》
附件2《崗位績效考核表》（本崗位考核表根據(jù)不同崗位和職能的不同免费黄片毛片，對應(yīng)的KPI指標(biāo)也不同）性生大片免费观看一级在线。
九18,禁止网站、考核實施
（一）績效工資計算方式
績效工資=績效工資基數(shù)×考核得分
∮耙粝确嫱计试凑尽（二）績效工資發(fā)放方式
月度的績效工資和月工資一起發(fā)放一级特黄大片久久久久，績效工資屬稅前工資。
」豆纷ㄇ（三）考核流程
÷遗滓患睹（1）考核指標(biāo)的調(diào)整及確定
A調(diào)整
行政管理部負(fù)責(zé)績效考核指標(biāo)的初始設(shè)計，每年6月及12月對績效考核指標(biāo)進行兩次調(diào)整91涩涩社区，部門及部門負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)由行政管理部按照公司規(guī)劃進行調(diào)整国产精品免费专区，員工績效考核指標(biāo)由各部門負(fù)責(zé)人和行政管理部共同確定，行政管理部在每年6月和12月之前下發(fā)績效考核指標(biāo)調(diào)整通知亚洲无码黄色视频无码，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門當(dāng)前工作開展性質(zhì)和特點制定部門員工考核指標(biāo)国产女人人人操，并于每年6月5日及12月5日之前提交給行政管理部。
B確定
行政管理部負(fù)責(zé)審核員工績效考核指標(biāo)一级日本牲交大片视频播放，統(tǒng)籌確定部門99久久熟女专区、部門負(fù)責(zé)人以及員工績效考核指標(biāo)，每年6月15日及12月15日前国产在线视频91，行政管理部需將調(diào)整的指標(biāo)方案提交至總經(jīng)辦進行審核日韩精品毛片中文字幕免费看，總經(jīng)辦在每年6月20日及12月20日前給出審批結(jié)果。
⊙侵藜で樵谙咝∷低计（2）績效考核表的發(fā)放
每月1日前日韩在线成人网站观看，行政管理部將相應(yīng)的績效考核表發(fā)送至各考核者處，考核者需在每月3日前完成績效考核表的填寫并發(fā)送至行政管理部国家一级黄色网址∶琅叱贝碳こ迸缑夥淹荆考核表均由下級向上級逐步呈交考核，不得跨級和越級考核欧美视频在线观看。
〕赡耆嗽谙呙夥淹尽（3）績效考核結(jié)果統(tǒng)計及反饋
行政管理部在每月7日前對績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總以及核定績效考核工資欧美在线播放你懂的，同時上報總經(jīng)辦美女操白浆网站，經(jīng)總經(jīng)辦審批通過后，行政管理部將結(jié)果反饋給考核者99最新精品视频在线观看，考核者需在1天內(nèi)將結(jié)果反饋給被考核者。
“阄蘼朐谙摺（4）績效考核面談
員工考核的核心是結(jié)合工作計劃和目標(biāo)综合欧美亚洲日本，管理者對下屬的工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)和對工作思路最大黄色网站一级在线、績效改進上提供幫助色色色色色色站，因此每次考核結(jié)束后久久免费大黄片，考核者應(yīng)在每月10日前與被考核者進行考核面談，并將考核面談記錄及結(jié)果交至行政管理部夜晚三级片免费视频∽罱形淖帜幻夥袽P4视频？己嗣嬲劄榭己苏吲c被考核者就績效改進與能力提升所進行的.溝通應(yīng)做到：
A分析、確認(rèn)亚洲精品亚洲人一成在线、顯示被考核者的強項及弱點jlzzjlzz无码中国，讓被考核者了解自身工作優(yōu)缺點，幫助被考核者發(fā)揮強項无码网站在线观看操人、改進弱點自拍偷在线精品自拍偷99。
B反映被考核者現(xiàn)階段的工作表現(xiàn)，對被考核者提出期望并訂立下階段的目標(biāo)形成工作計劃人人操日日插，對下一階段工作的期望達成一致意見免费黄片一级。
C明晰被考核者發(fā)展及對培訓(xùn)的需要，以便日后承擔(dān)并更加出色有效地完成工作欧美一级粗暴又裸又黄。
D考核者與被考核者面談后應(yīng)達成一致績效改進計劃和績效目標(biāo)黄色国产精品自拍视频网站，并將此計劃和目標(biāo)列入工作計劃作為下一階段考核的依據(jù)。
∏嗖萸嗖菥镁靡寥巳取（5）考核結(jié)果歸檔
考核過程中的任何評價和資料都屬保密資料日日夜,人人操，將嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只告知被考核者本人久久精品国产精品久久96、部門負(fù)責(zé)人aA电影黄色电影网，對其他人員一律保密，考核結(jié)果以及考核面談記錄由行政管理部存檔亚洲中文字幕乱码在线精品。
∪蘸埔澄蘼刖肥悠怠（6）考核結(jié)果申訴
A如對部門考核結(jié)果有異議，考核結(jié)果下發(fā)3天內(nèi)韩国日本在线精品网站，部門負(fù)責(zé)人可向行政管理部提出人人人人人艹，行政管理部需要在異議提出三天內(nèi)給予答復(fù)。
B如員工對考核結(jié)果有異議啊啊啊啊www，可向部門負(fù)責(zé)人提出国产三级激情在线视频，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)從公平、公正久草巨乳、科學(xué)的角度久久精品中文字幕丝袜，在1天內(nèi)給予合理的答復(fù)。
C若員工對部門負(fù)責(zé)人的答復(fù)仍有異議亚洲欧美一区日韩一区a，則可向行政管理部提出申訴在线欧美片，行政管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上，3天內(nèi)給予答復(fù)超碰在线免费播放。
十日韩精品另类图片视频在线观看网站、考核結(jié)果運用
∶夥袮级毛片无码AⅤ中文字幕。ㄒ唬┛己说燃�
考核等級對照表
考核得分考核結(jié)果及等級
100分>得分≥90分績效優(yōu)秀（A）
9
0分>得分≥80分績效優(yōu)良（B）
80分>得分≥70分績效良好（C）
70分>得分≥60分績效合格（D）
得分<60分績效不合格（E）
（二）培訓(xùn)色站精品视频在线、調(diào)崗日批批、勸退
1、培訓(xùn)
月度考核不合格人員AV黄色网站在线播放，部門針對考核反映出工作存在的問題无码免费精品，對不合格人員有針對性的開展培訓(xùn)，對員工進行技能資源開發(fā)以提高工作績效和個人技能人与牛特级毛片COM。
2色网址网址、調(diào)崗
經(jīng)過考核不合格人員，公司給予培訓(xùn)永久免费看黄A级毛片，根據(jù)培訓(xùn)效果測評后仍不能勝任原工作崗位者av人人摸人人爽人人捏人人操，給予調(diào)崗。
3考屄视频、勸退
經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后連續(xù)2次考核不合格者做勸退處理啊啊啊啊啊啊小黄片。
（三）晉升外国在线播放黄色视频、調(diào)薪
年度考核優(yōu)秀（A級）熟女视频国产精品、優(yōu)良（B級）人員，可根據(jù)實際情況亚洲黄色免费在线，給予職務(wù)晉升小草亚洲无码不卡免费在线观看视，以促進其工作積極性，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢欧美色色日韩，承擔(dān)更大職責(zé)老色鬼超碰人人操；晉升時機不成熟時，可視情況依照《薪酬管理制度》規(guī)定調(diào)整其薪資等級以提高其積極性福利网在线观看亚洲AV。
附件
1《部門績效考核表》14露出粉嫩小奶头网站。
2《崗位績效考核表》。
3《績效面談記錄表》日本强伦姧人妻免费无。
公司考核管理制度9
一玖玖视频玖玖在线播放、績效考核的一般理論
(一)什么是績效考核
所謂績效考核，是一種正式的員工評估制度18岁以下禁止浏览的黄色网站，它通過系統(tǒng)的方法国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動在线播放18禁AV黄A片下载』粕患睹夥巡シ磐荆績效考核的結(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益，其最終目的是改善員工的工作車表現(xiàn)超碰插，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的同時，提高員工的滿意程度和未來的成就感男女免费视频一区二区三区，最終達到企業(yè)和個人發(fā)展的“雙贏”羞羞无遮掩免费视频在线观看。
(二)績效考核的目的
1.對員工的晉升、降職亚洲女人色色、調(diào)職和離職提供依據(jù);
2久草A片在线视频，組織對員工的績效考評的饋;
(四)績效考核系統(tǒng)設(shè)計
組織的績效考核系統(tǒng)設(shè)計需要解決的問題：
1.由誰來考核?最常用的考核人是員工的直接上級。此外sese亚洲图片，也可能由同事第一福利视频精品、下屬、客戶或者被考核人自己來考核国产av无码影音先锋。
2.考核什么?考核的內(nèi)容包括實際工作業(yè)績强奸熟女的视频、工作能力和工作態(tài)度三種。組織中的考核往往以實際工作業(yè)績的考核為主色色五月天A，這是因為組織的命系于成員的實際貢獻国产性爱免费在线，系于最終的經(jīng)濟成果ww.在线黄片.com？己酥形ㄓ谐晒强梢灾苯雍饬康囊患镀夥巡シ牛瘸晒�(貢獻)詩平的，至少是可以接受的人人摸人人干人人噪。在專業(yè)分工細(xì)致的今天免费A级毛片无码免费视频120，相當(dāng)部分組織成員的業(yè)績難以直接衡量。所以能力成為考核的重要內(nèi)容免费福利欧美性爱。能力是業(yè)績產(chǎn)生的內(nèi)在依據(jù)欧美精品三级在线看一区，成果≠貢獻，知識經(jīng)濟時代尤其如此每日精品免费AV片在线观看，企業(yè)的競爭力源于成員的創(chuàng)新能力欧美性交免费A级黄片，學(xué)習(xí)能力。而不良的工作態(tài)度對組織的破壞力極精品精品国产手机在线观，非智力因素決定成員對組織的貢獻水平国产在线观看黄网站入口，績效差往往不是因為能力，而是源于態(tài)度人人爱人人看人人干人人操，有必要對工作態(tài)度進行直接調(diào)控肥老太操逼视频。
3，怎樣進行評價?在在績效考核系統(tǒng)的設(shè)計中考核結(jié)果的饋可以用絕對和相對兩種方式來進行評價美国大黑屌啪啪视频。所謂絕對的評價方式是指根據(jù)工作績效的.要求和標(biāo)準(zhǔn)毫蜀麗賈王聶午夜看了可以高潮的免费视频，每一位員工的考核結(jié)果相互立;相對的評價方式是通過將員工與同事進行對比，考核結(jié)果表現(xiàn)出員工在一群同事中的相對位置。
4一级性生活A片，考核方法是什么?在對績效進行考核方面有幾十種方法可以選擇91黄色影院，其中最常用的方法包括：圖解等級法、行為為瞄定定級法自偷自拍亚洲综合精品图片、行為觀察法国产伦精品一区二区三区视频播放、關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)法等等。最近由普華永道公司進行的一項中國企業(yè)績效管理情況的調(diào)查表明jizzjizz11，中國企業(yè)中最普遍使用目標(biāo)管理法和關(guān)鍵績效指標(biāo)法來考核績效无尽xxxxx。
5，考核結(jié)果如何應(yīng)用?考核結(jié)果常常同薪酬掛鉤午夜视频!操逼!，此外還同員工職務(wù)晉升国产亚洲福利国产亚洲、培訓(xùn)開發(fā)、人力資源規(guī)劃等活動相聯(lián)系国产又爽又黄又湿的视频。
二欧美爱爱视频免费、海爾績效考核體系
海爾的績效考核體系是典型的以市場績效水平為導(dǎo)向的目標(biāo)管理考核體系。為了體現(xiàn)海爾“人人是人才男人天堂网址网站，賽馬不相馬”的人力資源管理理念网站视频你懂得，集團在績效考核體系建設(shè)上做了不少的創(chuàng)新。
海爾的考核包括日清考核91国在线国内、周考核国产激情视频网址、月度考核。日清考核是每天評價工作效果亚洲视频免费看，日清日高国产亚洲小电影在线播放。周考核是每周根據(jù)剛性指標(biāo)完成結(jié)果進行優(yōu)劣評價。月度考核是每月根據(jù)業(yè)績考核排序黄色网站免费查询。年度考核717电影网琪琪午夜理论，動態(tài)記分考核機制，考核目的是對員工產(chǎn)生正激勵和負(fù)激勵黄色视频一级免费看，樹立“今天贏了明天還要贏欧美老妇网站，不能停止”的觀念。
三91亚洲清品、海爾SBU績效考核
SBU經(jīng)營機制是將員工的工作經(jīng)營化猎奇av网站免费一区二区，數(shù)字化的.體現(xiàn)，將各經(jīng)營效果的量化指標(biāo)與績效考評標(biāo)準(zhǔn)掛鉤欧美在线精品视频第九页，實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)透明一级性精品视频，考核公開的公平激勵政策。如：每個SBU可以實時通過共享的信息系統(tǒng)查詢自己的經(jīng)營效果亚洲一级高清在线大黄毛片、工資抒報酬欧美性交大全，這樣不僅可以激勵員工的創(chuàng)新經(jīng)營，而且還能建立起一種科學(xué)性的考核模式。
SBU經(jīng)營機制下的考核模式欧美丰满性生活熟妇，充分體現(xiàn)了“量”與“質(zhì)”免费小草av，“勞”與“效”長期以來倒掛的局面。SBU經(jīng)營機制打破了那種傳統(tǒng)“多勞多得”的分配機制国外破苞痛哭视频在线播放，形成一種績效考核機制日韩一区二区在线视频播放，按照經(jīng)營效果兌現(xiàn)報酬，實現(xiàn)企業(yè)與員工市與場咬合的關(guān)系看一下黄片毛片A片，企業(yè)賺錢，員工才能賺錢2020国内精品久久久久精品99，企業(yè)虧損免费视频插到爽，員工也得虧損。這樣就迫使每個人都與企業(yè)齊心協(xié)力欧美一级囗交视频视频，共擔(dān)風(fēng)險欧美三级片黄片，使企業(yè)營運風(fēng)險最小化。
考核制度詩司治理理中最難的一項欧洲高清无码永久视频，要久久.精品免费，要想改進經(jīng)營，提升競爭力农村一级特黄大片AAA，首先是建立一套行之有效的考核機制怡红院成永久免费人视频app，通過機制去推動管理，提高經(jīng)營欧美论理。應(yīng)該說在目前的人力資源管理中国产原创在线导航视频在线观看，SBU經(jīng)營機制下的績效考核是一種極為科學(xué)的管理模式，在海爾已經(jīng)充分證明了這種考核模式的生命力與科學(xué)性欧洲AV色免费。
公司考核管理制度10
為了加強職工食堂就餐質(zhì)量黄色一级视频欧美日韩操逼视频，提高服務(wù)水平，做好后勤服務(wù)日韩美女福利网址在线播放免费观看，讓職工吃的滿意欧美老妇淫乱视频。根據(jù)我公司食堂的實際情況，制定年職工食堂考核辦法如下：
一欧美日韩在线一区二区、具體要求
199在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、各部食堂管理員抓好各自食堂的'內(nèi)部經(jīng)營管理，符合衛(wèi)生防疫部門的檢查要求色色色资源网站，必須保證職工就餐安全东京热视频网址。
2、保證職工就餐的主副食品種女人特黄特色视频在线观看、數(shù)量久久99日、質(zhì)量。(四菜一湯、一咸菜久久久九九有精品国产、主食品種每天不少于四種)
3欧美性愛視頻播放、達到餐飲業(yè)人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
4官网免费A片、食堂采購的各種原材料必須符合國家規(guī)定的衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn)中中文字幕第一页。
5、食堂環(huán)境91精品国产福利下线、衛(wèi)生播放一级毛片免费、餐具、設(shè)施玖玖在线视频网、必須達到衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn)九九线精品视频在线观看视频，要求每天消毒。
618岁以下禁止进入观看黄色网站、食堂服務(wù)人員必須定期檢查身體18岁污视频在线观看，持健康證上崗，發(fā)現(xiàn)有問題人員五月天色开心，立即調(diào)離崗位1024手机在线黄色电影免费。
7、制定每周菜譜并及時公布国内精品在线观看色导航，并嚴(yán)格按菜譜標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行精品自拍小视频在线观看，品種只許增加不許減少。
二黄色网站网址大全欧美、執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)
1日本h片在线播放免费网站、嚴(yán)格按食堂監(jiān)管會檢查結(jié)果考核。
2日本www.XⅩxx、平均就餐人數(shù)以財務(wù)科報表為依據(jù)久久天堂网av。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國家日韩中文视频、上級防疫部門的衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn)一级a片黄片夫妻免费看。
4、執(zhí)行食堂各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)亚洲偷自拍国综合第一页手机，后勤科定期對各部食堂各項指標(biāo)進行檢查考核jizz.www。
三、食堂工作人員獎金分配標(biāo)準(zhǔn)及人員管理
公司考核管理制度11
1.目的
通過加強培訓(xùn)考核管理工作一级做片爱片久久毛片A片，增強員工的學(xué)習(xí)意識女人爽到呻吟的在线观看视频，提高培訓(xùn)效果。
2.適用范圍
均豪公司全體員工偷窥盗摄。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)久久免费发布视频、監(jiān)督国产精选桃阁阁在线视频、檢查工作。
3.2各項目部負(fù)責(zé)對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)国内揄拍国内精品人妻不卡、監(jiān)督最新理论在线电影免费网站、檢查工作
4.術(shù)語
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計劃時，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求国产1级在线视频网站免费，須在培訓(xùn)計劃"要求" 一欄中予以注明曰韩三级精品。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要，可分為三種：了解国产欧美亚洲日韩片在线观看网站、熟悉欧美一级A片欧美性视频、掌握。
5.1.2.1了解：知曉即可做a视频免费在线观看，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程欧美农村黄色视频。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程婷婷五月深爱憿情网。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運用的理論、原則和技術(shù)的課程JIUJIUZAIXIANSHIPIN。
5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進行考核A片不卡视频网站；"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進行考核欧美一级片操逼。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試欧美第一区、口試、實際操作三種形式日韩手机色情免费观看网站视频。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則久久综合精品二区无码，由授課教師確定試題。
5.2.3題型類別分為填空題男插女福利、選擇題曰批全过程免费视视频观看、判斷題、簡答題国产美女av网址、論述題免费丝袜美女一级A片、實際操作六種，可根據(jù)需要進行選擇a插插黄色毛片视频网站。
5.3 考試實施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成嗯啊哈轻点无码视频，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達標(biāo)。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實施超碰97人人操人人，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具操2021wwwcom，并指定監(jiān)考人。
5.3.1.3考試前AV无码A在线观看奶水，由監(jiān)考人清點考試人數(shù)91偷拍南宁老熟女合集，并講明注意事項欧美一级片电影在线观看、考試紀(jì)律、考試時間国内精品自产拍在线播放。
5.3.1.4考試結(jié)束后嫩白少妇初次吞精A片一級A片，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后，送交閱卷人国产亚洲91在线播放。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任2019免费黄片。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的原則嚴(yán)格進行閱卷工作AAA毛片A级。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯誤分值国产亚洲美女最新精品网站。卷面總分登記在試卷右上角的.分?jǐn)?shù)欄內(nèi)。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員天天视频免费入口国产。
5.3.2口試及實操
5.3.2.1由授課教師按口試試題91大屁股精选、實際操作題直接進行考試。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上欧美日韩另类日韩另类在线，并注明考核方式AAAAAA级特色特黄的毛片。
5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓(xùn)主管人員。
5.4成績登記
5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》国产一区二区三区美女，依據(jù)筆試黑大粗高潮视频在线观看、口試、實操的《考核成績單》進行登記注冊午夜狼友啪啪视频。
5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行wwwjizzcom。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部、項目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題中文无码AV天天爽无遮挡、《考核成績單》的歸檔工作亚洲视频乱伦专区。
5.6注意事項
5.6.1口試及實操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊美女被狂操到高潮视频网站。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)欧美一区二区三四在线观看，登記的必須為筆試考核成績，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)一级特黄看av片网址。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)在线欧美精品二区三区。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》
公司考核管理制度12
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理黄视频WWW，提高行政管理水平和工作效率欧美专区地址，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事一级啪啪啪免费视频，特制訂本制度：
第一章日常管理制度
著裝儀表規(guī)范
公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方久久AA视频、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。
儀容要以干凈久久99con、整潔国产综合亚洲一区二区三区播放、素雅為標(biāo)準(zhǔn)中国特黄强奸A片，不得濃妝。
行為舉止要文明色狼av窝电影、禮貌欧美亚洲色图人妻，不得打架，斗毆国产一级毛片喷潮视频，酗酒66夜色入口，從事違法亂紀(jì)的活動。
說話要和氣在线观看视频资源www网站18、謙遜国产精品推拿一区二区三，要使用“請、您好亚州视屏、謝謝AAA黄色网站免费看、對不起、再見”等文明用語亚洲国产人成在线观看。為集體創(chuàng)造團結(jié)jiujiure精品、友善的氛圍。
工作行為規(guī)范
遵守黨和國家的法律亚洲视频不卡毛片、法規(guī)国产精品久久久，遵守公司的各項規(guī)章制度。
各部門員工應(yīng)按時上下班人人干人人操在线，不得遲到、早退日韩欧美午夜在线、曠工精品国产点击网站。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開亚洲978eee。
辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語色一情一乱一伦一区二区三欧美；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量欧美最新视频；不準(zhǔn)用辦公室電話進行私人交往或閑聊成年人看免费视频大。
員工手機應(yīng)保持上班時間暢通。
行政部每天安排部員值日欧美第一页激情视频，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序2021无码影片。
上班時間不得干與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時間打牌欧美曰韩亚洲视品、看電影拍拍黄色网站、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。
保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密又粗又长又色又爽视频，不準(zhǔn)對外泄露公司有關(guān)的事情国产日韩视频合集一区。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)三级电影网址，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰一级大香一级大香香蕉，嚴(yán)重的將以辭退自拍偷拍网页。
工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾一级片高清无码在线观看不卡，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水三级黄毛、扔煙頭、紙屑先峰资原吧、吐痰等欧美性爱影视一区二区三区。
節(jié)約用電，做到人走燈滅黄片儿小视频。
愛護辦公設(shè)備18禁看插她、儀器，節(jié)約使用紙張自拍偷拍毛片，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙黄色网操B人人操老女人B网，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。
每位員工都有權(quán)利QVOD经典激情视频图片小说、有義務(wù)維護集體利益超污国产黄网站在线观看，愛護集體財產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財產(chǎn)居為私有超碰在线免费。
加強學(xué)習(xí)人人操人操人人射，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)，每個人都應(yīng)該積極主動的參與到各種學(xué)習(xí)活動中來九一视频在线下载，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)欧美国产综合在线。
第二章辦公室管理制度
辦公室人員管理制度
辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度
每天早9：00上班，晚6：00下班能看的黄色网站网址，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生黄软件在线观看，違者予以20元處罰。不允許代替簽到国产女主播精品在线播放，9：00起不再簽到无码全黄性涩视频在线；
忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明黄色视频免费观看91；按時間早晚順序簽到欧美AA欧美A；凡沒有事先請假說明理由（病、事假）不簽到人員一律視為曠工
辦公用品管理規(guī)定
辦公用品發(fā)放和使用
本著節(jié)約的原則使用辦公用品日逼小黄片。
購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理欧美一级黄色黑人操黑人、登記和發(fā)放。
領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)欧美多人群p在线观看，應(yīng)提交oa欧美亚洲愉拍自拍激情另类。
嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用国产黄美女视频网站。員工離職時應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外）。
第三章考勤管理制度
行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作AVwww在线观看。
考勤由辦公室安排專人記錄在线观看韩国免费A∨网站，記錄必須準(zhǔn)確真實，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯久章草在线精品视频欧美九狼。所有職員不得代簽到国产原创激情在线观看网站免费下载。
出勤規(guī)定
周一到周六上班，周日休息美女赤裸露私密部位网站；
上班時間：9：00—18：00
午餐時間：12：00—13：00
所有職員應(yīng)按時上下班台湾特级黄片，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行。
考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)国产欧美色,一区二区三区，加強考勤黄色十黄片，做到不虛報、不亂報亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、不徇私情国产精品视频免费视频看看；
考勤表必須與所批復(fù)的請假條相一致。無假外出者按曠工處理草国产在线视频，曠工期間無工資獎金三级片A片一级毛片视频，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金亚洲色图熟熟；年累計曠工超過10天者在线观看黄色视频一站，扣除所有剩余工資福利。
考勤表在每月的1號由考勤員負(fù)責(zé)整理欧美熟妇性爱A片在线A片视频，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)女生小穴自慰网站。
員工請假不超過12小時，由部門主管批準(zhǔn)亚韩色欧另类欧美在线影院；超過12小時需報經(jīng)理批準(zhǔn)。
國家法定節(jié)假日日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，原則上休息日韩午夜Aⅴ，如工作需要，須無條件上崗手机看A片小视频，不批假日韩一级AV不卡毛片完整版。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息
各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。
所有批準(zhǔn)假期時間包括往返時間亚洲无码天堂在线。
第四章會議制度
公司實行例會制度国产精品网站在线，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會亚洲欧美日韩国产综合。
周會在每周一上午9：30召開一次日韩一级片91插。周會須有會議記錄中文字幕人妻偷伦在线视频，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。
月例會每月月末召開一次日韩福利在线视频免费观看网址，會議由經(jīng)理主持亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，公司本部各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀(jì)要国产VA在线视频观看，會議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會后一天完成怡红院首页视频免费播放一区，同時分發(fā)各部門。
各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開国产久精品，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開欧美偷一区二，但原則上要務(wù)實簡單。
每次會議凡通知到的與會人員少妇无码大屁股视频XXXX，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假99热。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存XXXXHD免费视频。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的天堂在线欧美WWW，將給予通報批評。
會議期間欧美日韩亚洲图片，避免頻繁進出或早退一级中文AV日韩在线观看，并主動將手機調(diào)至靜音。
事假
員工因個人或家庭原因需要請假的`可以請事假看一级毛片一区二区三区免费，事假為無薪假天天久久国产精品电影网，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20性饥渴艳妇k8经典A片、92天a片一及毛片手机在线免费观看网络；
員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20、92天/8小時爱搞入口。
第五章出差
公司人員出差一律書面報批全网免费黄色网站在线观看，出差人員需填寫，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
部門以上負(fù)責(zé)人出差需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)久久免费精品网站视频观看。
如有特殊情況需出差在线视频国产激情，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。
第六章行政接待
堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則，強化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象免费黄色日本视频，廣泛獲取信息。
堅持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化亚洲一级在线毛片、制度化的原則欧美性爱在线a片视频，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求久久九九国产精品久久，杜絕隨意性毛片一区二区三区免费观看18P。
堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則美女视频黄免费，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)男女免费交性视，反對鋪張浪費。共2頁：上一頁12下一頁
公司考核管理制度13
1目的與范圍
本制度規(guī)定了xxxx開關(guān)電器有限公司安全績效的考核要求,旨在確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)91在线综合视频、指標(biāo)的順利實現(xiàn),總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗,激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進取,自覺地搞好安全生產(chǎn)工作,持續(xù)改進安全績效久草美女。
本制度適用于xxxx開關(guān)電器有限公司各部門和員工的考核管理。
2管理職責(zé)
2.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全露脸在线、環(huán)惫侵廾琅V？冃Э己说念I(lǐng)導(dǎo)工作。
2.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對各相關(guān)部門或人員在安全亚洲图片中文字幕套、環(huán)保目標(biāo)的實現(xiàn)美女网页黄a、風(fēng)險控制和規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
2.3公司工會對安全影音先锋女人鲁色资源网、環(huán)庇执笥执钟稚績效考核過程進行監(jiān)督。
2.4管理部依據(jù)結(jié)果對各相關(guān)部門或人員進行考核美女扒开双腿做爽爽视频。
3術(shù)語和定義
3.1安全国产精品欧美福利久久、環(huán)保績效
是指基于安全生產(chǎn)欧美a网站、環(huán)境保護方針和目標(biāo),控制和消除風(fēng)險取得的可測量結(jié)果色就是色综合网。
4管理內(nèi)容
4.1本制度是績效考核體系的重要組成部分。安全国产美女丝袜喷水、環(huán)保工作按照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),每月納入各部門績效考核,并捋考核結(jié)果報公司綜合科兌現(xiàn)精品国产区一区二免费观看。
4.2公司實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,根據(jù)年度目標(biāo)實現(xiàn)情況,對各部門進行獎懲。獎勵和處罰,應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合国产综合精品一区二区、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則三级片av片毛片免费在线播放。
4.3安全、環(huán)泵琅分屑一破績效考核原則是:權(quán)責(zé)對等,分期監(jiān)測,從嚴(yán)從細(xì),公平公開,獎懲升降,績效優(yōu)先。
4.4根據(jù)考核內(nèi)容,各部對存在的問題提出完善超碰在线播放人人、改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制国产精品自拍视频,国产精品自拍。
4.5安全、環(huán)保績效管理指標(biāo)體系分為兩個層次,即:公司與各部門簽訂的年度安全嗯黄色视频在线观看公司、環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容;各部門與班組黄色三级日本、員工簽訂的年度安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容。
4.6公司安全h动漫一区二区、環(huán)保的年度目標(biāo)經(jīng)過逐級分解,盡可能地做到細(xì)化骚逼人人操人人玩、量化,便于進行測量控制和考核。各級責(zé)任部門按要求組織實施,確保指標(biāo)的完成中文字幕精品亚洲一区1080P。同時要通過嚴(yán)格的貫徹落實盡可能使完成指標(biāo)高于計劃規(guī)定指標(biāo)婷婷精品在线视频。
4.7安全、環(huán)保實行季度與年終評比相結(jié)合的原則,對于季度先進個人和年度先進單位給予一次性物質(zhì)獎勵777av电影。
4.7.1每年評選安全生產(chǎn)先進個人3名,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予一次性物質(zhì)獎勵国产污视频网站在线观看。標(biāo)準(zhǔn)為:每人獎勵500元。
滿足下列條件之一者,可參加季度安全生產(chǎn)先進個人的評選:
a)在安全国产一级A片免费观看com、環(huán)保工作中,有革新国产乱伦视频免费观看、發(fā)明創(chuàng)造并獲得成效者;
b)在搶險過程中,使公司財產(chǎn)或人員免受損失或減少損失的有功人員;
c)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報或果斷采取避險措施,避免人員傷亡、職業(yè)病和減少事故損失的有功人員;
d)在安全su4.com、環(huán)保工作中提出行之有效合理化建議,并取得良好經(jīng)濟效益的;
e)代表公司參加當(dāng)?shù)匕踩谰迷谙呤悠怠h(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司組織的安全日照伺肯影视文化在线视频、環(huán)比蘸粕悠抵形淖帜唬活動,并取得優(yōu)異成績的;
f)由于工作突出,本部門在季度績效考核平均成績達到前3名的。
4.7.2年度評選安全生產(chǎn)先進班組1個,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予一次性物質(zhì)獎勵国产亚洲综合无码一区二区。標(biāo)準(zhǔn)為:按班組員工人均100元進行物質(zhì)獎勵狼友最新视频首页入口。
滿足下列條件之一的,可參加年度安全生產(chǎn)先進班組的評選:
a)認(rèn)真貫徹國家安全、環(huán)保法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的;
b)認(rèn)真執(zhí)行國家電網(wǎng)公司好操爽还要在线播放、中電裝備公司安全嘿咻视频视频在线网站、環(huán)保管理規(guī)定,圓滿完成年度安全、環(huán)保指標(biāo)的;
c)年度內(nèi)在當(dāng)?shù)匕踩访酪患度豆贰h(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司欧美添逼视频、中電裝備公司組織的安全、環(huán)保檢查av小草、評比中,取得優(yōu)異成績的;
d)獲得當(dāng)?shù)匕踩镁米酆暇访夥衙h(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司安全久久99国产综合精合精品免费、環(huán)保先進榮譽稱號的';
e)在安全不卡av免费网址、環(huán)保工作中運用科學(xué)方法,杜絕工傷事故和職業(yè)病發(fā)生,減污增效顯著,并用良好的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益的;
f)采用科學(xué)手段消除安全隱患,避免各類事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的;
g)年度目標(biāo)考核成績在90分以上的free欧美性婬妇XXXX。
4.8發(fā)生責(zé)任性一般死亡久久九九精品99精品、傷殘等級為一級至三級以上的事故、環(huán)境污染事故、火災(zāi)事故,公司依據(jù)上級主管部門做出的事故調(diào)查報告結(jié)論,對相關(guān)責(zé)任人進行處罰黑人的又黑又大又长。
4.9發(fā)生一起責(zé)任性重傷事故,對責(zé)任部門考核1000元整久热日韩视频免费无码观看网站。
4.10發(fā)生一起責(zé)任性輕傷事故,對責(zé)任部門考核500元整。
4.12各部門及其人員瞞報欧洲精品视频免费播放、謊報事故(包括涉險事故),并造成嚴(yán)重后果的,按照國家安全監(jiān)管總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法》(安監(jiān)總政法【20xx】91號)和中電裝備《安全生產(chǎn)績效考核管理規(guī)定》(【20xx】19號)進行處罰www.青青。
4.13瞞報、謊報事故行為,依照下列情形認(rèn)定:
4.13.1隱瞞已經(jīng)發(fā)生的事故,超過規(guī)定時限未向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告,并經(jīng)查證屬實的,屬于瞞報;
4.13.2故意不如實報告事故發(fā)生的時間日韩成人作爱在线视频观看免费播放、地點国产激情自拍视频在线观看、初步原因、性質(zhì)男人的天堂网免费网站、傷亡人數(shù)和涉險人數(shù)先锋影音最新AV看片资源、直接經(jīng)濟損失等有關(guān)內(nèi)容的,屬于謊報。
5相關(guān)文件
《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(20xx年3月28日國務(wù)院令第493號)
《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》罰款處罰暫行規(guī)定》(20xx年8月29日國家安監(jiān)總局令第13號)
《生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法》(安監(jiān)總政法【20xx】91號)
gb/t19580-20xx《卓越績效評價準(zhǔn)則》
aq/t9006-20xx《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》
中國電力技術(shù)裝備有限公司《安全生產(chǎn)績效考核管理規(guī)定》(【20xx】19號)
6記錄(表格)
安全免费人成黄页在线观看国际、環(huán)痹谙呋粕獳V观看？冃Э己思�(xì)則
《安全生產(chǎn)、環(huán)境保護及能源管理考核通知單》
附件:違章作業(yè)表現(xiàn)范圍
公司考核管理制度14
為進一步深化教育教學(xué)改革人人操人人操人人舔，全面推動素質(zhì)教育進程安卓官网番茄社区，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的工作積極性人人看人人亲人人操、主動性和創(chuàng)造性一级a爱做片2，根據(jù)我鎮(zhèn)小學(xué)教育教學(xué)實際，特制定(修改)如下教師工作獎懲制度:
一欧美三级片国产免费性爱视频、教學(xué)質(zhì)量
根據(jù)市教育局要求最近免费中文字幕视频在线MV，每學(xué)期對語數(shù)英三門學(xué)科進行一次期末考試，實行等級評價制久久国国产免费999。為保證教學(xué)質(zhì)量久久精品一二三美女，提高教師積極性，每一學(xué)科以班級為單位(剔除市教育局認(rèn)可的弱智兒童可以永久免费观看的一级视频，對于外來子女的處理辦法是一年級入學(xué)的按本地學(xué)生對待91在线视频第一页，外籍插班生按市教育局處理辦法做)，根據(jù)期末考試及格率嫩草久久久久久久精品99、優(yōu)秀率有人有片在线观看视频，平均及格率等指標(biāo)制定如下獎懲辦法:
1、兩率和獎:
(1)優(yōu)秀率和及格率之和最高黄色视频直接进，獎200元~级黄色视频高清视频。
(2)以最高兩率和為基準(zhǔn)遞減，以10個百分點為一檔亚洲人成A片在线观看尤物，每檔獎金在200元基礎(chǔ)上遞減50元(兩率和高于平均最少獎50元性一级录像视频网站免费大全，低于平均不得獎91精品欧美综合1区。)
2、合格率獎:
(1)及格率100%(英語98%)一级黄色毛片网站，獎100元。
(2)及格率不到100%(英語98%)但達98%(英語95%)一区一区黄色网，獎50元黄片观看无码在线。
(3)每減少一名不及格學(xué)生獎50元。
3A4yy午夜一级、懲:
及格率不到該年級該學(xué)科平均及格率欧美日韩口爆吞精一二区，在平均線以下5個百分點(英語10個百分點)的基礎(chǔ)上，每低5個百分點扣50元18禁美女裸体啪啪免费网站。
4理论日韩中文、市統(tǒng)考:
市教育局期末統(tǒng)考的年級，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時超過市平均的激情黄区1区，該學(xué)科所有任課教師每人獎100元欧美又大又粗一区二区，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的，每人獎300元国产WWWWW免费在线观看，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的亚洲色欲综合网在线观看A，每人扣50元。
二色天堂视频在线、競賽獎
A.學(xué)生類競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)
獎級
獎金別鎮(zhèn)吳江市蘇州市江蘇省全國
一40 480 680 880 1080
二30 380 480 680 880
三20 280 380 480 680
作品發(fā)表10 40
注:1成年无码av网站天堂网、學(xué)生競賽必須由各級教育行政部門組織并且列入學(xué)校考核欧美激情视频二三区。不是由教育行政部門組織的黄片aaav免费，或雖系教育部門組織但學(xué)校考核時不加分的.亚洲涩图欧美，或按參賽人數(shù)分配獎勵名額的色欲天天婬色婬香综，均按鎮(zhèn)級獎發(fā)放。
2亚洲精品黄色视频,在线观看、學(xué)生在現(xiàn)場競賽的均按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放永久免费观看的毛片一区，如以上交作品等形式參賽的按以上50%獎勵。
3亚洲干批视频在线观看、各級組織的同類競賽不重復(fù)計獎free性欧美性xxxx，同一競賽設(shè)團體獎的不重復(fù)計獎，獎金就高欧美操人网站，多人參與輔導(dǎo)的按責(zé)任比分配安也去97人人操。
4、市級以上競賽級別由市教育局普教科激情影院福利、教科室或教研室認(rèn)定(根據(jù)20__年學(xué)校工作考核方案規(guī)定www.rihanav，賽區(qū)獲獎按該賽區(qū)級別論處)
5黄色一级片大相焦、鎮(zhèn)級比賽按參與人數(shù)不超過60%評獎。
6中文字幕制服丝袜第57页、有關(guān)競賽級別的未盡事宜爱爱视频a，由校行政決定。
B.教師類競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)
(一)競賽類
級別
獎等鎮(zhèn)級吳江市級蘇州市級省級國家級
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
基本功
評優(yōu)課40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680
論文獲獎15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240
公開課
班集體30 80 160
注:1精品日本一区二区三区免费、基本功毛片A片在线观看免费在线观看、評優(yōu)課必須是教師現(xiàn)場參加的比賽。非現(xiàn)場賽參照學(xué)生類按50%獎勵操bbw。
2精品久久久无码午夜福利五色月、論文(含教案、教學(xué)設(shè)計久久国产乱片、教學(xué)案例等)參賽必須是由教育行政部門組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的)先锋视频资源在线，才能享受此獎勵。
不是由教育行政部門組織亚洲情欲在线免费视频，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級以上各類評獎活動均按吳江市級獎?wù)撎幩谢粕玜v网站，未�?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎的不享受此獎勵。
3九九久久精品视频、各級組織的同一評比不重復(fù)計獎日本三级电影网址，獎金就高。
4www.在线三级.com、市級以上優(yōu)秀獎美女激情在线网址、大會交流、論文匯編等69pao强力打造免费高清，一律給予每篇20元的獎勵18岁禁止免费网站色秀视频。
公司考核管理制度15
第一章 總則
一、考核目的
1家庭乱伦欧美亚洲、對員工在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力以及工作業(yè)績進行分析日韩在线一区二区免费视频，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況真人无遮挡猛进猛出视频。
2操逼黄色大片、確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員视频区电影区小说区，明確員工工作的導(dǎo)向亚洲黄色视频一区入口。
3、給予員工與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇国产97AV一区二区三区，以促進科學(xué)管理的公正最黄的网站、民主性，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率www.欧美黄色网站。
499久久99久久精品免费看子伦、提升公司整體業(yè)績美女视频黄a免费久久，提升公司贏利水平，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展天天狠天天透天干天天怕∴。
二日韩在线观看黄A片免费视频、考核作用
1、合理調(diào)整和配置人員亚洲國產綜合无码一区二区。
2伊人久久大香线蕉Aⅴ、員工職務(wù)和薪酬調(diào)整的依據(jù)。
3国产一区二区三级片网站、員工的教育培訓(xùn)、自我開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計www,AV视频,。
三国产操逼视频免费看、考核原則
1、定性考核與定量考核相結(jié)合原則看了下面会湿的视频。
218岁以下禁止看网站、工作結(jié)果與崗位目標(biāo)相結(jié)合原則。
3可以直接观看的av网址、不同崗位與不同權(quán)重相結(jié)合原則日本视频网站黄色。
四、考核對象
公司職能部門全體員工
五97黄色A级、考核周期
1色偷偷色偷偷少妇水真多、月度考核：月度考核是對被考核者每月內(nèi)的工作績效、工作態(tài)度和工作能力進行考核18网片禁黄网站免费观看。月度考核結(jié)果與當(dāng)月績效工資直接掛鉤欧美人体十八禁柔术视频。
2、年度考核：年度考核是對被考核者在年度內(nèi)的工作績效與獎罰情況給予評價婷婷丁香在线，并統(tǒng)計黄色网站视频网、匯總各月績效考核的得分后，得出被考核者本年度績效考核的最終得分欧美激性欧美激情在线金8。年度考核結(jié)果與年底獎金污污污午夜福利18禁、評定優(yōu)秀員工直接掛鉤。
六大屌淫网站、考核組織工作職責(zé)分工
1东京热精品、公司高層
1）負(fù)責(zé)對績效管理制度的審批；
2）負(fù)責(zé)對重大績效申訴的最終裁決性色欲情免费网站；
3）負(fù)責(zé)安排公司月度和年度的績效考評排序組織工作国产欧美日韩精品一卡。
2、綜合部
1）負(fù)責(zé)制定和修訂本制度18人人黄色视频在线观看；
2）負(fù)責(zé)檢查公司績效管理制度的整體執(zhí)行情況欧美人群三人交视频免费；
3）負(fù)責(zé)對績效管理制度進行培訓(xùn)組織和執(zhí)行過程的糾偏日韩特黄性爱毛片免费视频；
4）負(fù)責(zé)授理公司員工的一般績效申訴工作；
5）負(fù)責(zé)對公司各部門人員績效考核情況的匯總高清日韩精品更新AV、錄入與傳遞沈阳熟女露脸对白视频，及績效檔案的保存。
3啊啊啊嗯爽网站、各部門負(fù)責(zé)人
1）負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度外国性交狂操视频，對下屬實施全面績效管理，合理下達計劃国产精品无码无片在线播放，及時溝通指導(dǎo)黄色片黄色网站黄色片，客觀評價下屬工作，幫助下屬提升能力黄色网络视频在线播放、改善績效一级高清理论片免费大全；
2）負(fù)責(zé)根據(jù)實際情況對本制度的改進提出合理化建議；
3）負(fù)責(zé)閘口數(shù)據(jù)的提供www.91免费视频。
第二章 績效考核說明
七国产精品无码AA不卡视频、 考核方法
1、由于日常工作中被考核對象的工作性質(zhì)不同欧美区第一页，其工作業(yè)績的表現(xiàn)形式也不同女高中生第一次破处，因此對于不同的被考核對象，考核方法也應(yīng)不同色偷偷一区二区无码视频。
2欧美性爱手机在线、考核采用四級考核辦法，即就某一崗位而言黄色网站视频一区，分別由直接上級九九99视频网、直接下級、同級對其考核評分及個人自我評定91福利在线播放。
3满18周岁看的黄片、根據(jù)不同的考核項目由不同的考核主體對考核對象進行評定。
八亚洲人午夜视频、 考核指標(biāo)
1男人的天堂网最新网址、 考核內(nèi)容：員工本月或本年度工作完成情況和綜合表現(xiàn)。
291自拍偷拍论坛欧美性爱、 考核指標(biāo)內(nèi)容
1）績效計劃——關(guān)鍵月度業(yè)績指標(biāo) KPI和目標(biāo)值的確定亚洲无码久久第一页。
A、公司高層KPI指標(biāo)來源：公司戰(zhàn)略和崗位職責(zé)說明書亚洲视频小说之无码视频。
B蜜臀AV性色A片、中高層管理KPI指標(biāo)來源：公司的戰(zhàn)略、部門職能戰(zhàn)略和崗位職責(zé)說明書97热在线视频免费播放器。
C亚洲综合18、基層員工KPI指標(biāo)的來源：一是公司戰(zhàn)略和發(fā)展計劃久久久久A级毛片免费看，二是部門職能戰(zhàn)略和部門目標(biāo)，三是員工的崗位職責(zé)說明書日韩免费小视频。
Dwww.xxxx.xom、月度KPI指標(biāo)確定應(yīng)將“公司戰(zhàn)略和實際環(huán)境以及歷史數(shù)據(jù)”等相結(jié)合，盡量做到可量化做国产在线播放，簡潔易考核性生交A片。對不易量化的指標(biāo)可確定要準(zhǔn)時完成的.時間及是否按工作要求來做。KPI工作表內(nèi)指標(biāo)一般不多于7項女人被添全过程A片，并按重要程度排序和確定權(quán)重一级毛片永久免费视频。確定后，需與該崗位的員工確認(rèn)538在线无毒播放。
E久久久久国产精品永久首页、目標(biāo)值的確定：自上而下，由公司根據(jù)全年公司的發(fā)展規(guī)劃進行指標(biāo)分解到各部門A片黄色视频免费，各部門負(fù)責(zé)人再將部門全年的計劃分解到個人，個人再將全年的計劃分解到每個月www.久久,com，編制《個人月度工作計劃表》不卡免费A片观看在线播放。
2）綜合素質(zhì)——工作能力和個人品德。
3）滿意度——職能部門在线69、同事之間在相互配合禁止理伦18、相互協(xié)調(diào)、處理內(nèi)部事務(wù)方面的工作質(zhì)量国产欧美十八禁。
4）所占比例劃分——績效計劃：綜合素質(zhì)：滿意度=5：3：2
3欧美一区黄片视频、各部門、崗位考核指標(biāo)明細(xì)（見附表）
十国产真实偷乱视频老人、考核流程
1日韩国产欧美精品、制訂考核指標(biāo)。
1）直接上級每月28日前和下屬共同制定下月工作計劃表www.美女中文字网络，從計劃表中提取關(guān)鍵性指標(biāo)填入員工《員工績效考核表》(見附表三)精品日韩手机版视频在线观看，并與下屬進行績效計劃溝通。雙方應(yīng)就下月工作目標(biāo)人人揉人人操人人爽、工作標(biāo)準(zhǔn)毛片网址视频在线观看、行動措施、KPI指標(biāo)達成一致75性交欧美色色，并雙方簽字確認(rèn)欧美亚洲另类在线一区二区。
2）人事部每月5日前收集好并存檔公司所有員工的《績效考核表》，檢查是否都已完成計劃的簽訂以及計劃制定是否符合公司要求美女露出奶头18奶水喷高潮网站，對不合格要求的重做或給予負(fù)激勵100元/次久久精品视频免费观看。
2自拍99页、績效執(zhí)行過程。
1）部門負(fù)責(zé)人對員工工作進展和效果應(yīng)隨時進行檢查欧美精品免费专区在线观看，隨時溝通色呦呦观看，并及時糾偏和指導(dǎo)，確保員工沿著正確的方向免费午夜福利理论电影、用正確的方法來開展工作欧美性爱a片4色，不斷提升員工的崗位技能和工作水準(zhǔn)。
2）如遇不可抗力或公司工作重點調(diào)整自拍另类日韩欧美图片小说，影響到個人工作目標(biāo)重大改變的日本高清不卡网址，直接上級報總部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可對下屬績效計劃予以適當(dāng)調(diào)整。
3欧美日韩国产高清视频二区、績效結(jié)果評定黄色丝袜网站。
1）先由本人根據(jù)當(dāng)月工作情況按考核項目進行自評，再按不同崗位及考核項目由相應(yīng)的考核主體進行評定在线免费看在线免费能看的av，再匯總每人不同考核主體的評定結(jié)果為最終考核分?jǐn)?shù)黄色在线观看www。
2）每位員工最終評定分?jǐn)?shù)滿分為100分，所有考核主體的平均評定分?jǐn)?shù)為最終得分在线观看黄色免费av。
4国产精品最新高清网址、績效考核面談。
1）直接上級每月10日前與下屬就績效目標(biāo)完成情況進行績效考核面談91九色熟女大屁股。雙方應(yīng)就上月績效指標(biāo)完成情況進行分析精品91在线，找到出現(xiàn)問題的原因，制定改進計劃精品无码三级在线视频网站，確定改進完成的時間91av福利在线观看。并將原因、計劃av网址入口、時間以文字表達方式做進KPI表成人毛片视频免费无卡播放。最后績效考評得分達成一致后，雙方簽字確認(rèn)后填入員工《績效考核表》A片一级黄片毛片。
2）最終確定的《績效考核表》于每月15日前交至人事部日日人人狠狠澡碰，由人事部檢查各員工績效表完成情況并進行存檔備案。對不合格要求的重做或給予負(fù)激勵100元/次影音先锋每日资源网。
第三章 考核結(jié)果處理
十一色网你懂的、績效通報與改進
人事部每月根據(jù)當(dāng)月的績效管理檢查情況編制績效管理檢查通報，呈報并抄送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱婬过年系列新春下药在线观看，同時發(fā)送到各部門增進績效管理
十二又粗又长又硬又爽免费视频、考核結(jié)果及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以評定分?jǐn)?shù)分等級
以最終評定分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)轉(zhuǎn)換為不同等級，各個等級對應(yīng)分?jǐn)?shù)及績效工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
項目
考核評定分?jǐn)?shù)百分比
結(jié)果等級
發(fā)放績效工資百分比
超額完成工作任務(wù)
150分以上
﹢G
每超過10分增長10%
141—150分
﹢F
150%
131—140分
﹢E
140%
121—130分
﹢D
130%
111—120分
﹢C
120%
101—110分
﹢B
110%
全額完成工作任務(wù)
100分
A
100%
未完成工作任務(wù)
90—99分
–B
90%
80—89分
–C
80%
70—79分
–D
70%
60—69分
–E
60%
60分以下
–F
0
十三、月大陆精大陆国产国语精品图片、年度績效管理
1乱子精品无码一区二区三区、月度績效管理：公司每月度結(jié)束后，對員工個人及各部門進行一次績效考評排序欧美丰满熟妇站立XXXXX，由人事部匯總進行通報国产淫网站，被評為差(60分以下)的員工將予以提醒。連續(xù)兩個月都被評為差的員工wwww.wwwww在线黄色视频。，公司將進行待崗處罰欧美性爱一级片A片；連續(xù)三個月都被評為差的員工，公司將進行辭退處理天天综合网婷婷网。員工個人績效成績將影響所在部門總評排序95视频A片免费体验在线观看。月度績效考核主要運用于員工月度績效工資的兌現(xiàn)，同時也作為員工年度考核黄色视频在线看呦，薪資升降的依據(jù)之一天天干干干。
2、年度績效管理：公司每年1月份進行上年度的績效總考評青青艹逼网站久艹免费，年考評從員工月績效考核亚洲免费黄色网站入口、年度獎懲情況、崗位職責(zé)等多方面來進行考評和排序日本色二区，對考評結(jié)果按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行獎懲辦法中国国产黄色视频。
十四、績效申訴
員工如果對績效考評結(jié)果有重大異議成年人黄色视频网站，可以在績效考核后5個工作日之內(nèi)亚洲A∨无码午夜剧场，向公司人事部提出書面申訴色男人在线视频，對申訴的處理程序如下：
1人妻精品久久无码专区久久、調(diào)查事實：與申訴涉及的各方面人員核實員工申訴事項，聽取員工本人国产精品玖玖玖玖玖玖玖、直接上級国产在线观看免费黄91网站、部門分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的意見與建議，了解事情原委一区二区网站，以便對申訴的事實進行準(zhǔn)確認(rèn)定国产黄片视频在线免费视频观看。
2、協(xié)調(diào)溝通：在了解情況日韓在線專區、掌握事實基礎(chǔ)上日本欧美最新在线一区二区色，促進申訴雙方當(dāng)事人的溝通與理解，與申訴雙方當(dāng)事人探討問題解決的途徑男女猛烈无遮挡高清免费。
3三级黄片抠屄免费观看视频、提出處理意見：在綜合各方面意見基礎(chǔ)上，對申訴所涉及事實進行認(rèn)定，確認(rèn)在績效管理中是否存在違反公司規(guī)定的行為人人插人人操，對申訴提出處理建議caoprom在线。
4、落實處理意見：將事實認(rèn)定結(jié)果和申訴處理意見反饋給申訴雙方當(dāng)事人和所在部門各級主管色哟哟操爆，并監(jiān)督落實按摩一级毛片真人。
如遇重大績效申訴事項，人力資源部不能裁決的无码视频天天做夜夜夜做，提交薪酬績效管理委員會處理av无码aV天天aV天天爽。
十五、績效記錄保管
1黄色片视频在线免费观看在线小影院、各部門在績效管理全過程應(yīng)保證績效記錄完整真實黄片成人片免费，為保證績效記錄的有效性，績效記錄原則上不允許涂改日韩国产区，若需要修改或重新記錄欧美人人做人人爱，需當(dāng)事人及直接上級簽字確認(rèn)。
2亚洲天堂国产制服、績效記錄統(tǒng)一由人事部保存欧美一区二区激情，以便查閱。
3国亚洲视频、績效記錄保存期限為兩年www.1025毛片永久免费基地，對于超過保存期限的文件和記錄，由人事部統(tǒng)一組織銷毀五月天亚洲综合在线电影。
第四章 附表
各崗位考核對象的考核主體對照表
考核對象
考核 主 體
項目
崗位名稱
直接上級
同級
直接下屬
行政崗位
管理人員
總經(jīng)理
董事長
——
副總
副總
總經(jīng)理
分管其他業(yè)務(wù)副總
分管業(yè)務(wù)總監(jiān)
總監(jiān)
副總
分管其他業(yè)務(wù)總監(jiān)
分管部門經(jīng)理
部門經(jīng)理
總監(jiān)
其它部門經(jīng)理
分管部門主管
主管
部門經(jīng)理
其他部門主管
本部門普通職員
總助
總監(jiān)
所在部門經(jīng)理
——
普通職員
會計
部門經(jīng)理
出納
——
出納
部門經(jīng)理
會計
——
經(jīng)理助理
部門經(jīng)理
所在部門主管
——
小車司機
主管
普通職員
——
專員
主管
普通職員
——
文員
主管
普通職員
——
業(yè)務(wù)崗位
管理人員
經(jīng)理
總監(jiān)
其它部門經(jīng)理
分管部門主管
主管
部門經(jīng)理
其他部門主管
本部門普通職員
普通職員
業(yè)務(wù)員
主管
業(yè)務(wù)人員
——
生產(chǎn)崗位
管理人員
工地項目經(jīng)理
副總
其他部門經(jīng)理
工區(qū)隊長国产精品91av日韩经典、設(shè)備主管、車隊隊長
工區(qū)隊長
工地項目經(jīng)理
設(shè)備主管精品欧美视频在线观看视频、車隊隊長
技術(shù)人員
設(shè)備主管
工地項目經(jīng)理
工區(qū)隊長国产免费观看黄页影视网站在线观看、車隊隊長
設(shè)備操作人員
車隊隊長
工地項目經(jīng)理
工區(qū)隊長、設(shè)備主管
設(shè)備駕駛?cè)藛T
技術(shù)人員
設(shè)備操作員
設(shè)備主管
其他操作員
——
設(shè)備駕駛員
車隊隊長
其他駕駛員
——
普通職員
后勤人員
工地項目經(jīng)理
其他后勤人員
——
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