勞動關系管理制度
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勞動關系管理制度1
第一章總則
為規(guī)范勞動合同管理，保障公司與員工合法權益欧美性爱在线视频一区二区，規(guī)避勞動風險日韩少妇无码网页视频，根據國家、地區(qū)相關法律法規(guī)亚洲一级视频，特制定本制度欧美视频观看。
第二章適用范圍
第一條公司全體員工都應當與公司簽定勞動合同。
第三章勞動合同內容
第二條勞動合同包括以下條款：
一91老女露脸在线观看、公司名稱在线激情性爱网、住所和法定代表人或者主要負責人；
二变态一区、員工個人基本情況：員工真實姓名国产黄色精品网站在线观看、性別、戶口類型（非農業(yè)或農業(yè)）色97综合视频在线观看视频、戶籍地址及郵編里番纯肉H网站在线、在京詳細地址及郵編、身份證號碼8050午夜一级少妇影院大陆、通訊方式等免费国产视频xx；
三、勞動合同期限：首次簽訂勞動合同婷婷综合五月天丁香激情，對于基層員工jizz官网，公司采取合同期限為三年国产在线视频一区第二页，試用期為六個月，與工資掛鉤的考評期一般為三個月亚洲一级二级三级在线观看；對于管理人員天天操天天透天天添，公司采取合同期限為一年，試用期為一個月国产精品久久久久久精品另内，與工資掛鉤的考評期一般為一至三個月欧美综合日韩第五六；試用期包含在勞動合同期限內。公司對于同一員工只約定一次試用期亚洲性交在线视频一区，崗位晉升免费看a毛片、實習期除外；
四激情文学小说区另类小说同性、勞動報酬：公司實行同工同酬欧美一级夜夜爽wWW，勞動合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期日韩精品视频综合网在线观看；
五一级电影久久、工作時間和休息休假：公司實行五天工作制，每周至少保證員工休息一天国产黄色在线。休息休假依據《考勤管理制度》熟妇的天堂av、《假期管理制度》執(zhí)行；
六久久不免费视频1、工作內容和工作地點2020国产精品对白露脸；
七、社會保險：公司按國家相關規(guī)定為員工提供社會保險久久黄色免费视频；
八美女黄网站色视频免费国产、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護色播影院私人影院；
九在线观看视频欧美、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項国产一精品孕妇在线。
第四章勞動合同附件
第三條勞動合同是為明確雙方當事人的權利和義務花季传媒免费观看网址ios，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的`勞動關系一级黄色片不卡。其附件是勞動合同里不可或缺的一部份BBIXX视频。
第四條員工應如實填寫《員工登記表》，并對薪酬表示確認。
第五條員工應提供身份證91绿帽人妻网站、學歷證、戶口本首聯(lián)與本聯(lián)国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、資格證書等有效證件的原件及復印件精品日韩视频，原件經公司核實后返還員工亚洲俄罗斯1级，復印件留存員工個人檔案。
第六條員工須承諾所填寫與提交的資料真實有效国产亚洲日韩入口AV，如有姓名高清无码一级国产黄色片、戶籍、住址国产乱伦一级黄片、電話等個人情況變更午夜又爽又色的高清视频，須在變更后二日內書面通知行政人事部門，否則欧美国产一级黃片，員工將承擔由此引起的一切后果亚洲精品三级片网视频。
勞動關系管理制度2
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同一级片播放，保護公司與員工的合法權益淫蕩網站，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)毛片女人十A片十女人，結合本公司實際情景黄色美.女40岁视频看看，制定本制度。
第二條適用范圍：
集團公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系色综合久久久金八天国，明確雙方權利和義務的協(xié)議在线成人漫画。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護人操人人人干。
本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分男女交配视频免费观看。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度欧美色图一级黄片、因培訓學習而簽訂的服務期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不一樣而簽訂的各類協(xié)議或承諾書成人网站日韩在线视频观看免费、職責書等。
第四條勞動合同管理主管部門及職責
一免费强奸视频网站、集團公司人力資源部：
1www.ccfdmy.com、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本；
2日韩美女观看成人片在线播放网站、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度欧美黑妞A片黑妞BBW；
3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立（含續(xù)簽）h视频一区二区、變更99日韩精品、解
除和終止手續(xù)；
491成a人片在线观看无码、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)影视大全高清版官网在线观看；
5、檢查指導子公司勞動合同管理，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議性交欧美三级在线；
6国产色色色视频、遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的提議A级国产精品片在线观看；
7无码A片黄在线观看网址、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行91手机最新国精品自产拍不卡、變更看A片地址、解除和終止合同有關的文件。
二1024手机看电影一区乳、子公司辦公室：
1www.pylng.com、辦理本公司員工勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更18r免费网址、解除和終止手續(xù)亚洲性爱区视频；
2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)黄色网页在线免费的；
3动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片、負責本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議欧美99精品免费久久看；
4国产就是干在线、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的.提議国产激情在线123；
5≡级片免费看、保管本公司員工（公司負責人除外）勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行在限福利影院、變更国产九一视频在线观看、解除和終止合同有關的文件。
第二章勞動合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動合同書》文本管理
一亚洲鲁在视频在线观看、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本AAA亚洲无码高清。特殊情景需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本精品国产国语对白A…V。
二色哟哟在线资源国产精品、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂特黄把女人弄爽又粗又大A片，經集團公司法律顧問審核日韩在线精品福利网页视频，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條勞動合同期限及試用期的確定
一国产成熟女人性满足视频、第一次欧美最强XXXX性受、第二次（第一次續(xù)簽）勞動合同的期限久久91精品国产，原則上經營、管理崗位91九色在线播放国产日韩，中高級銷售、服務顧問和技師欧美性爱动态视频观看，中高級專業(yè)技術人員為三年看av免费，；其他崗位人員為兩年黄无码国产在线看下载，第三次（第二次續(xù)簽）勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批欧美娇小性XXXXBBBB。
二、新入職員工試用期原則上根據合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的
試用期為一個月真实破处；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月日韩三级黄色A片；勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。
三人人操人人鲁操肉肉、子公司依據上述原則根據本公司崗位設置亚洲日本久久、崗位重要性、人才市場供需等實際情景決定各崗位第一一级国产男女性爱带套午夜那些事、二次勞動合同期限日韩A片无码毛片免费视频。
第七條集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者wdi5.com，不予以聘用毛片视频在线播放。
第八條勞動合同須經員工本人、公司法定代表人簽字欧洲性交一极毛片，并加蓋公司公章后方能生效黄片一级无码视频在线。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽久久久特级黄毛片免费看。未經書面授權欧美午夜艳，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經濟損失由代簽人負責賠償在线一区精品。
第九條勞動合同以書面形式訂立亚洲乱色无码一区二区。合同一式兩份，公司及員工各持一份亚洲唯美国产区。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同久久自慰流水喷白浆免费看。
第十條勞動合同管理的主管部門應做好勞動合同管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求国产免费一级无码A，管理好《勞動合同書》及其相關文件：
一50岁熟女、建立本單位的勞動合同匯總表（電子檔）（附件二）。
二国产成年无码中国字幕AV片、《勞動合同書》的相關文件包括以下資料：
1欧美色图片一区、培訓協(xié)議手机免费Se黄色电影；
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議18禁亚洲深夜福利入口导航；
3a片网址入口、崗位職任書；
4国产精品碰碰免费观看、個人月度績效考核表和工作本事評估表欧美va在线视频播放。
5、違約或違紀記錄亚洲视频免；
6影音先锋网址资源在线播放、其他專項協(xié)議；
第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同亚洲日本看视频。員工在集團內法人單位之間調動（不含短期支援性借用）曰批免费视频播放，需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)欧美性爱高潮免费看，無經濟賠償金国内自拍日韩在线观看网站视频，并與新單位重新簽訂勞動合同。
第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：
一精久久免费视频、訂立勞動合同前需進行的準備工作
126uuu欧美视频在线观看、合同訂立前，雙方應就勞動合同期限黄色视频在线免费亚洲、工作資料和工作地點AAAA黄片免费看、工作條件、工作時光和休息休假黄片在线看不卡、勞動報酬中文字幕第一页第二页、社會保險、勞動保護国产高清无码202、勞動條件和職業(yè)危害防護免费可以看的黄色网站、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項進行充分協(xié)商欧美特黄美女视频插，新簽約人員應按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限欧美一级片A片。公司應向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關的情景。
2高清无码黄色、合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份黄色视频在线观看免费网址、有效身份證件（身份證、戶口国产精品熟女的刺激视频、房產證等）欧美熟妇片XXXX欧美熟妇、年齡、住址国产3p一区二区三区视频、健康狀況亚洲免费视频2、學歷證書国产迷奷系列在线视频播放a、專業(yè)知識和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的情景及相關資料進行審查国产麻豆色视频在线观看，重要崗位應要求員工供給戶籍所在地公安機關的相關證明材料等亚洲狼友视频在线播放。對供給資料不真實者不予簽訂勞動合同。
3乱淫网站、根據本公司的實際国产一级媱片A片免费，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定日本亚洲黄色网站免费，違約所應當承擔的違約職責。
『厦①服務期是指公司對享受本公司供給特殊待遇的員工男女交性高清视频无遮挡，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察高清无码免费在线观看视频、住房補貼等特殊待遇的欧美视频精品一区二区三区，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則一级黄色视频看看，嚴格遵守服務期限約定人人操人人干人人操，否則將承擔違約職責。
【饭苌芩喽唷②保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術信息和經營信息亚洲va在线va天堂XXxX国产，約定保密責任。
二aigao网站进入入口、合同填寫規(guī)范：
1自拍偷拍欧美日本、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權利和義務日韩一级AAAA免费视频。
2精品免费一区、合同中空白之處資料的填寫應貼合雙方協(xié)商一致的原則，達成一致后再填入相關資料影音先锋男人看片Av资源网。所填資料不得涂改喷射97人人操。不得隱瞞或欺騙。
3黄色视频在线观看免费阅读、《勞動合同書》相關資料的填寫必須字跡清晰欧美在线看视频，用詞準確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線劃去欧美黄色网站在线观看。
第三章勞動合同的履行與變更
第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效99re热精品视频。雙方均應按勞動合同的約定，全面履行各自義務a片视频一、视频二。
第十四條公司和員工如認為有必要99热精品2，經協(xié)商一致能夠對原訂勞動合同的部分條款進行變更91小视频国产在线、任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的美女超污视频网站，勞動合同應當繼續(xù)履行日韩一级欧美一级高清片w。
第十五條合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應定期對合同履行情景進行檢查香蕉亚洲91一本大道，建立健全管理臺帳在线亚洲国产鲁一鲁网，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情景，反映勞動關系變化91色色福利视频，保證實行動態(tài)管理在线观看视频免费网站黄。對違規(guī)情景及時糾正并以書面方式記錄，列入相關檔案欧美性色欧美A在线观看。
二特黄一级乱淫A片、合同資料發(fā)生變更時，應以書面形式載明變更的資料三级片在线无码、日期久久免费网址，由雙方簽字、蓋章后日韩中文福利片观看，雙方各執(zhí)一份最新中文字幕在线视频网站。公司持有的應隨原合同一齊存檔。
第四章勞動合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條勞動合同期滿a黄大片久久网，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的在线观看中文字幕网，人力資源主管部門應在勞動合同期滿前三十天內將《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件三）送達員工，經協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)日韩女神精品自拍视频。
第十七條續(xù)簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：
一欧洲黄色AV、書面了解員工本人及所在部門意向。
二黄色网站在线免费观看视频大全、員工本人同意續(xù)簽的yiyinav，人力資源主管部門將結合員工工作部門意見及日常考核情景報呈分管領導和公司負責人審核批準一级在线高清全视频。
三日韩欧美综合亚洲欧美、經公司負責人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同日婬片A片AAA毛片在线，雙方蓋章簽字好大好爽要高潮了视频。
四、公司負責人審批不再續(xù)簽的免费A片国产毛无码A片久久，給予書面通知偷拍日韩无码一区。
五、續(xù)簽的勞動合同亚洲熟女性爱视频，自前份勞動合同期滿次日起生效男女av网站有那些。
第五章勞動合同解除與終止
第十八條協(xié)商解除怎么能看aAA片。公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動合同A片无网。
第十九條《勞動合同書》約定能夠解除勞動合同或依《勞動合同法》相關
規(guī)定能夠解除勞動合同的情形出現(xiàn)時精品色站，簽約雙方中的其中一方能夠提出解除勞動合同。
第二十條出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿成年男性网站、勞動合同主
體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形国产精品第37页，勞動合同能夠終止。
第二十一條勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿欧美精品无遮挡、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方決定不續(xù)簽勞動合同的一级A片免费黄片，公司與員工解除或終止勞動合同亚洲精品成人AV观看青青，并按集團公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二看外国免费免下载男女人与抽黄色视频、被解除或終止勞動合同的員工91免费久久精品，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后啦啦啦资源在线观看视频4，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》（見集團公司《離職管理制度》附件四）无码A片在线免费看片。
第六章經濟補償與違約職責
第二十二條員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的又粗又黑又长欧美视频，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執(zhí)行性生活免费播放视频欧美。對涉及服務期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同黄片一男一女免费、服務期協(xié)議黄色网站永久视频、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關規(guī)定追究其違約職責及經濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的日韩精品欧美在线，應當承擔賠償職責69久久夜色精品国产69–。
第二十三條公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同的相關約定及勞動合同法相關規(guī)定對員工予以經濟補償黄色网站在线看的黄色网站。
勞動關系管理制度3
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（1）教師在響預備鈴前要到達教課現(xiàn)場国产精品三区视频，為學生上課和實習做好一切課前準備狼狠亚洲综合狼狼久久。
（2）要按計劃完成課堂教學国外黄片免费视频，提高四十分鐘的效率国产丶欧美丶日本不卡视频，精講多練，讓學生有充分的`動手時間中国黄色中文字幕。
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勞動關系管理制度4
第一條 目的
為公司發(fā)展提供合格人員国产亚洲欧美日韩在线区，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則一级A片黄片午夜、。
第二條 職責
1.人事行政部負責辦理員工的招聘、錄用手續(xù)，并進行人力需求調查及薪資調查工作欧美亚洲综合图片区，向總經辦報送分析報告jizz18丝袜；
2.各部門負責對應聘人員進行專業(yè)考核；
3.總經理負責簽署經考核合格者的求職表18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。
第三條 招聘原則
公司本著“公開91欧美自拍网、公平、公正”的原則黄色福利网站在线，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才激情综合色综合啪啪开心。
1. 回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級關系；
1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜狠狠社henhen，避免過分的老鄉(xiāng)關系和裙帶關系出現(xiàn)在线观看亚洲免费。
2. 不能錄用原則
2.1在集團各公司服務并解聘的（特別人員經總經理批準可錄用）；
2.2未滿16周歲的人員午夜性生活黄色片；
2.3體檢不合格者农村女人一级特黄大片；
2.4精神和心理不健康者；
2.5有違法犯罪行為正被公安機關通緝者精品国产午夜理论片。
第四條 招聘條件及招聘需求批準程序
1. 招聘類型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加日韩专区欧美专区亚洲福利；
1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構成。
2. 招聘條件
2.1公司擴大規(guī)模需增員時日韩一区二区视频；
2.2公司組織結構調整需增加人員時亚洲激情小说图片视频；
2.3新項目組建或增加編制時；
2.4公司需儲備人才時粗硬大西欧一级毛片；
2.5公司原有職位空缺需補員時日韩一区二区三区无码不卡毛片；
2.6其他人力資源需求日本e代黄色网。
3. 招聘需求審批程序
3.1補員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據需求情況填寫《招聘申請表》黄a频美女网站网站频a，經用人部門負責人簽字申請，送總經辦審核屬實后超碰黃色毛片，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘国产一区在线在线播放。
3.2新增崗位招聘：用人部門負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責范圍和資歷要求色色网大全，報總經辦組織崗位評估精品九九九在线视频免费看，報總經理審批�992人人tv？偨浝砗藴释獾腶igao激情在线视频，由人力資源部負責組織招聘；未通過核準的аⅴ亚洲日韩中文高清无码，由人力資源部反饋給申請部門99拍一黄色视频,老师。
4.招聘及錄用流程
人事行政部初試并篩選——部門主管復試——總經理審核——人事行政部通知試用——試用期結束合格者轉正
4.1招聘流程
4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起，擬定當月招聘計劃国产小视频网站，報總經辦審批后人人人人插人人干人人操，組織招聘中日韩人人操人人干。一般崗位招聘周期為兩周-四周；個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期91视频专区；
4.1.2應聘人員應聘時需填寫《應聘登記表》性感xxxxx，由人力資源部負責檢驗相關證件（如身份證、畢業(yè)證久综合久久、健康證明等久久中文字幕乱码久久午，從事技術工種的還需有技術等級證，且提供之證件必須為原件）男人和女人日逼你红色视频，并在《應聘程序記錄表》之“初試”欄內簽字確認黄片少妇，合格后，推薦給用人部門進行專業(yè)考核亚洲九九av；
4.1.3考核后尹人影视，用人部門在《應聘程序記錄表》之“復試意見”內簽字確認，并附上相關考核資料色色色色精品视频，合格者久东京热，交由人力資源部；
4.1.4總經理對考核合格人員進行面談久久久国产AV一区二区，內容包括薪資福利待遇亚日一级a、工作制度等；
4.1.5面談合格后特级美女一级黄色一丝不挂A片，總經理告知人事行政部辦理試用手續(xù)国产黄片高清无码在线观看，試用期為三個月。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前嘿咻网址，需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進行的肝功能和肺部體檢報告一份欧美日韩美女一区。
4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復印件、畢業(yè)證国产一级a免费视频、職業(yè)等級證亚洲污视频在线观看、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時間內報到；維修技術人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》日本比美女黄色网站。
4.2.3員工入職時應簽訂《員工試用期協(xié)議書》国产黄色经典Av片、部分崗位簽訂《擔保書》。
4.2.4領取員工工牌在线观看国产精品色；錄考勤午夜免费福利视频；領取工服。
4.2.5 人力資源部進行一天入廠培訓免费一级欧美大片视频在线，接受公司文化破苞见红视频在线观看、規(guī)章制度、安全生產、崗位相關知識等培訓午夜无码福利视频。培訓經考核合格后亚洲无码国产操逼视频91，人力資源部送部門進行崗位培訓。
4.2.6到崗參加上崗培訓无码免费黄片， 由部門負責安排免费一级毛片免费一级，培訓時間為七天；內容為崗位工作程序久久精品国产亚、崗位相關技能等999久久精品国产首页。培訓結束后，由人力資源部進行培訓考核高清在线观看国产亚洲AV，考核合格者方可進入部門工作黄网站免费看www；由總經辦經理進行培訓跟蹤及督導工作。
4.2.7新員工入廠七天內為適應期日本阿v片在线中文字幕，因其技能及其它因素被辭退或離職者欧美一区看片网站，公司不予計發(fā)報酬及其它經濟補償久久午夜一级A片5免费软件。
4.2.8錄用員工后911影视免费看，人力資源部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理www肏逼。
4.3轉正流程
4.3.1試用期結束前一周黄网免费看，人力資源部將該員工入職時部門填寫的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門欧美18禁网站，用人部門根據員工表現(xiàn)及績效目標完成情況填寫完整后交人力資源部；
4.3.2試用合格者29pao在线视频，簽定正式勞動合同予以錄用爱爱视频a片，合同期限為壹年；不合格者国产激情图片区，用人部門可根據情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人力資源部呦交专区；
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。
第二章 員工離職
第一條 離職類型
1.在試用期內不符合錄用條件的亚洲美女天堂网，經雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關系中文字幕第60页；
2.按勞動關系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同福利一区首页、自動離職免费A级不卡在线毛片、辭職、辭退和開除2021国产精品一区二区在线。
2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同特级黄色片天天；
2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經公司同意后離職稱為辭職；
2.3連續(xù)曠工三天或當月累計曠工一個星期以上稱為自動離職国产9色视频；
2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的中文字幕久久精品无码一区二区，公司提前通知其離職稱為辭退；
2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的幸福宝网站官网站，公司即令其離職稱為開除国产视频第1页。
第二條 離職結算辦法
1. 終止勞動合同
自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內辦理工作交接91精品无码视频、工資等經濟結算手續(xù)毛片网址在线；
2. 辭職
2.1按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經批準離職前的工資照付亚洲see图10。
2.2 30天內（試用期三天內）辦完離職手續(xù)一级A毛片美女精品大片，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排亚欧一级AV网站，否則按自動離職論處亚洲一区二区三区动图，給公司造成損失的，應照價賠償亚洲日本色图。
2.3人力資源部同用人部門根據離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班火辣辣福利视频，在一個月內完成交接手續(xù)，經主管確認交接手續(xù)完畢后美国成年性生活片视频在线观看，簽批辭職報告黄色1级视频，辦理離職手續(xù)。
3. 自動離職
不作任何結算αv中文字幕在线毛片免费。
4. 辭退
按正常手續(xù)辦理離職結算欧洲免费多人疯狂。
5. 開除
不作任何結算。
第三條 離職結算程序
1.員工獲得離職通知后婷婷久久高清国外AV免费，持廠牌到人力資源部領取《離職程序記錄表》91精品国语高清白产拍，經部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補助項目亚洲56页。后報總經理批準到財務部結帳av录像观看。
2.凡離職員工，自通知之日起二天內辦完有關離廠手續(xù)射一射人人操一操，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處91国内精天天，不給予補辦任何手續(xù)。
3.離職人員結算完畢后不準進入車間活動九九九热久热精品视频频。
4.出納及會計離職時18禁国产免费网站，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放久久久性一级一级，由審計部門先行查賬污网站18，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結算手續(xù)韩国啪啪网站。
5.業(yè)務人員離職須將客戶電話一级特黄特色的免费大片视频、資料等上交部門主管免费黄片2019。
第四章 勞動關系
第一條 勞動合同管理規(guī)定
為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強公司及員工雙方的.約束力量AV福利免费在线观看，特制定本管理規(guī)定91精品在线观看国产福利。
1.合同簽訂范圍：試用期滿經考核合格的員工。
2.合同期限：一年期超碰超在线。
3.合同解除
員工如有正當理由欲辭職户外露出网站，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天）欧美日韩一区视频，經部門主管/經理批準后亚洲巨制av剧情在线，三日內到行政部辦理離職手續(xù)。
3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作国产精品理论片在线播放，根據合同規(guī)定欧美激情性A片在线观看⑧，公司可解雇該員工。
3.2.開除：如員工嚴重違反公司規(guī)定制度久久性生活视频，公司可予以開除男人的天堂在线无码视频网站。
3.3.解除合同：在合同期內由于特定原因，公司與員工經過協(xié)商一致同意的日韩精品免费AⅤ片在线观看，可以提前解除合同97亚洲色图。
3.4.自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約日亚洲无码四区，合同自到期之日起无码黄色视频大全，自然終止。
4.違約賠償
4.1.對辭職未經批準而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工91视频九色，將其未結算工資及其他應付款項作為違約賠償金亚洲中文字幕无码乱线。
4.2.對合同自然終止的員工，如不按時交接工作一级毛片国产真人永久在线，故意拖延時間擬造成事實合同者日韩精品片第7页在线观看视频，在合同到期之日均應勒令其離職。
4.3.對因嚴重違紀而開除的員工国产精品黄页免费视频，公司將根據該員工違紀情節(jié)輕重或對公司造成的損失情況向其索取賠償a毛片网址，賠償金額由公司據實訂立。
4.4.對批準離職的員工（含辭職91日本在线精品高清观看、辭退麻豆专区99、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者色欲美女啪啪视频，按自動離職處理欧美日劲。
5.合同管理
5.1.行政部將各部門簽訂勞動合同人員名單及合同期限統(tǒng)計后，抄送一份由各部門經理/主管保存禁18在线观看免费视频。對合同到期的員工各部門主管應提前二十天進行考評日韩口爆，考評結果應在五日內告知行政部，由行政部審查后800avzaixian热久久，決定該員工去留谁有免费黄色网站直接看的。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。
5.2.對擬與之續(xù)簽合同的員工国产极品白嫩精品的一线天，行政部應及時辦理新的勞動合同欧美色综合网站在线看。
5.3.對不按上續(xù)程序辦理員工考評的主管而造成事實勞動合同關系的，應由該部門主管承擔經濟賠償并追究相關責任国产黄色免费在线观看。
5.4.《員工勞動合同》由行政部保管A片免费视频A级，不經主管批準，一律不予借閱欧美精品黄。
第二條 人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料2021国产精品偷窥盗摄，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經批準不得閱覽国产精品黄色大片。
2.員工人事檔案包括：①身份證復印件先锋影音资源精品资源站；②學歷證復印件；③健康證明国产女精品网站91；④技術職稱證復印件欧美女人兽牲交；⑤個人簡歷；⑥應聘登記表3344e国产在线观看；⑦應聘程序記錄表日本三级网站；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表日韩久久精品麻豆出品AV，調薪表等欧美久久久黑人精品久久久极品。
3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后午夜福利网站，開始建立該員工人事檔案天码欧美一区免费精品。
4.在職員工檔案按部門或工號順序排列，由人力資源科統(tǒng)一保管在线免费a级毛片，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管国产99久久久国产精品下药。
5.員工離職后，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉為離職人員檔案jizzjizzjizz亚洲视频。
6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存91麻豆精品福利。
離職人員檔案保存時間：
6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。
6.2辭職人員檔案保存期為2年玖玖色精品在线。
6.3解雇人員欧美日韩在线一、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半晚上网站h欧美。
滿保存期檔案經呈報總經理批準后統(tǒng)一銷毀日韩妓女精品视频播放网站。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)毛片视频免费观看高清在线。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經人事行政部負責人審查后報總經理批準国内乱伦视频。
7.2查閱一般員工人事檔案需經人事行政部負責人批準一木高清dvd。
7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天。
第三條 保密制度
為了維護公司利益久久久久久久精品国产免费…，確保公司商業(yè)无吗不卡强奸轮奸视频、技術資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度女人张开腿男人桶免费官网。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種欧美日韩性爱视屏一，保密資料包括公司技術開發(fā)資料、市場資料高清国语自产拍AV、客戶資料午夜一级黄片、供應商及供貨資料、財務資料精品鲁久久、人事資料国产色一区，除此之外的資料為一般資料。
2.員工有義務和責任為公司保護一切保密資料的安全與保密西西WWW大胆高清视频，保證信息不外泄www.中文字幕在线播放，資料不外流，具體規(guī)定如下：
2.1.未經部門經理和公司領導批準欧美中文字幕综合第一页，任何人不準摘抄亚洲中文经典三级片在线视频、復印任何保密資料，違者以違反工作紀律論日本欧美韩国欧洲亚洲女性；
2.2.收發(fā)好紧好湿好硬国产毛片、傳遞或經批準攜帶保密資料外出的，由經手人負責該資料的安全與保密韩国A级黄色电影，如發(fā)生泄密欧美va亚洲va伊人，以玩忽職守論；
2.3.掌握公司保密資料的員工www.dxj久久av，如經手人美女裸身裸乳免费视频3p视色、保管人等，不允許在公司大范圍內談論所掌握的資料一级二级毛片免费看不卡，更不允許對公司以外的無關人員精品三级在线观看，特別是公司競爭對手提及相關資料，如發(fā)生以上行為亚洲综合黄网，將以泄密論處操屄A∨；
2.4.掌握公司保密資料，特別是技術及市場資料的員工精品资源在线，如與公司競爭對手勾結日韩另类福利影院在线播放，竊取公司機密无码小视频在线观看，公司將追究其法律責任。
3.對前來公司訪問或服務的客戶或其他外來人員A片视频在线播放免费，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續(xù)后欧美老妇与人性交大战，電話通知受訪人国产精品久久久久久精品无码，由受訪人引導方可進入公司辦公區(qū)域日韩不卡一级毛片免费。進入軟件技術開發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術總監(jiān)的批準中文成人精品字幕在线视频观看免费。
4.本制度由各部門配合日韩精美乱伦一区，互相監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)公司機密已經或可能泄露老师在办公室被躁在线直播，應及時報告公司相關領導日韩毛片一区二区免费，立即采取有效的補救措施。
第四條 特殊崗位人員擔保規(guī)定
為加強特殊崗位人員管理男人天堂网址在线，防患未然国产在线污视频，經公司研究決定，對直接接觸公司財務及客戶資料的特殊崗位人員實行擔保管理高清一级做a爱过程免费。特殊崗位人員在公司服務期間的行為需請人擔保欧美黄片AAAAAAAAAA，違反規(guī)定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔保人承擔連帶賠償責任亚洲一区精品无码色。有關規(guī)定如下：
1.擔保管理的崗位范圍：
需請人擔保的職位有：財務出納午夜影院三级免费视中文字幕乱级、司機。
2.擔保人范圍：
2.1.公司已滿試用期的在職人員欧美黄页在线观看，但兩人之間不得互相擔保艹屄国内精品流；
2.2.集團內其它公司在職人員；
2.3.有包頭市戶口的非公司人員日本熟妇乱人伦A片高清。
3.擔保人的責任：
擔保人一經承諾對被擔保人提供擔保国产欧美三级，即需對被擔保人在華銀設備租賃有限公司的行為承擔無限連帶責任。因被擔保人個人行為損害公司利益玖玖爱艹婷婷久久，被擔保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔相應責任時曰木男女一级A片免费视频，該責任由擔保人承擔。
4.擔保手續(xù)的辦理
公司將提供擔保書格式尹人在线视频综合，擔保書由擔保人與被擔保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔保人需出具戶口簿及身份證原件查驗欧美精品首页，并留復印件，附在擔保書后）影音先锋AV我色资源。
5.擔保手續(xù)的變更
被擔保人正常離開公司三级片网站伊人久久，擔保關系自行終止。擔保人先于被擔保人離開公司欧美激情另内三区，被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)九九色这里只有精品。擔保人或被擔保人要求終止擔保關系黑人又粗又大又猛又爽视频网，需以書面形式通知行政部，同時被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)日本色色免费。
第四章 附則
1.本制度由人事行政部負責編撰并解釋国产AV黄色污；
2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權對內容進行調整国产Av视频大全；
3.自總經理簽字之日起執(zhí)行aiai视频。
4.附表：
《招聘申請表》
《應聘程序記錄表》
《員工試用期協(xié)議書》
《擔保書》
《試用期員工考核表》
《離職程序記錄表》
勞動關系管理制度5
一、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難日韩性生活网，保護其在勞動和工作中的安全和健康女生啪啪视频，更利于公司的經營健康發(fā)展，制定本規(guī)定加勒比东京热久久香蕉。
二精品视频网址、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。
三在线免费观看av大全、招用勞動用工必須具備的基本條件：
1免费人成视频网站在线18蜜芽、年滿十六周歲。男五十周歲以下高清国产一级婬片A片免费，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定）18分钟处破之轻点好痛，身體健康，無傳染病男人抽插女人免费看黄色网站、高血壓aaa湿湿湿、心臟病、精神病等疾病娇喘av。
2色黄网站在线播放、具有初中文化程度以上。
3综合国产一区、現(xiàn)實表現(xiàn)良好国产三级官网，無違法亂紀行為記錄的。
四91天色、經批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核黑人大战欧美视频啪视频、擇優(yōu)錄用。在同等條件下欧美人妻少妇精品视频一区，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術學校畢業(yè)生亚洲久操视频网、勞動服務公司培訓中心的`待業(yè)生和有技術專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行免费的国产黄网站和视频。
五爆乳人妻无码不卡二区、從事技術工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書（上崗證）。
六干美女阴部视频一区,二区、招用新員工應當規(guī)定試用期www.操操操,com。在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，應當辭退天天摸天天摸色综合舒服网。
七一级特黄AAA免费看直播、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工黄毛片在线观看，各管理處/站應從實際出發(fā)天堂久久久AV网站，平穩(wěn)過渡。原則上三個月內必須清理辭退外国人人操人人肏，并理順好勞動用工97在线看视频，凡違反本規(guī)定的將追究有關責任人的行政責任国产熟女高精品裸交视频。如遇特殊情況的国产直播视频A片，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請欧美日韩精品巨乳中文字幕，并提供有效體檢證明综合视频一区二区，才能確定是否繼續(xù)使用。
八又大又粗的免费视频、凡過去有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的免费一级a片精品久久网，一律以本規(guī)定為準。
九在线精品视频播放、本規(guī)定由公司行政部負責解釋九九高清色综合免费视频在线观看。
十、本規(guī)定自公布之日起施行丝袜巨乳电影。
勞動關系管理制度6
第一條超碰在线播放平台、為了規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理工作，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定在线a亚洲视频播放在线观看，特制定本制度色呦呦在线国产亚洲。
第二條、職業(yè)健康管理領導小組辦公室按照本制度的規(guī)定www.麻豆视频.com，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案华人永久免费在线视频。
第三條、職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括下列資料：
∨访酪磺肥悠狄欢�:。ㄒ唬┞殬I(yè)健康培訓資料成年片色大黄全免费网站久久，包括培訓內容、培訓人數(shù)国产亚洲日韩在线人成、考試情況等內容欧美日韩精品福利在线观看；
（二）職業(yè)病危害因素接觸資料，包括職業(yè)病危害因素種類和分布国产黄特级视频A片、接觸人群情況等內容激情性爱在线观看；
（三）職業(yè)病危害防護措施資料99久久久无码，包括職業(yè)病危害因素定點和檢測情況日韩欧美久久、職業(yè)病防護和應急措施、個人防護用品管理等內容狂野欧美男人的天堂网站；
∶夥芽碅片直接打开。ㄋ模┙】当O(jiān)護資料，包括職業(yè)健康檢查最新狼友网址、禁忌癥處理尤物精品国产综合久久9420、職業(yè)病病人管理等內容；
」任锸悠翟谙摺（五）工作記錄資料九色popny200，包括職業(yè)安全健康工作決策、職業(yè)安全健康自查情況新久久黄色视频、職業(yè)安全健康監(jiān)督部門監(jiān)督檢查記錄等內容国产在线精选免费；
（六）法律法規(guī)資料久久综合一色综合久久小蛇，包括職業(yè)安全健康方面的`法律操操干操干、法規(guī)、規(guī)章18禁美女裸体黄色网站、標準以及規(guī)范性文件等內容手机看片1024乱伦；
（七）職業(yè)健康管理領導小組辦公室認為應當存入職業(yè)健康檔案的資料免费色网。
第四條多人操逼视频、職業(yè)健康管理領導小組辦公室要指定專人負責職業(yè)健康檔案管理工作，并做到：
∮谰没仆旧悠得夥汛笕�91。ㄒ唬┌凑找筇顚懧殬I(yè)健康檔案有關內容国产日韩在线播放观看小视频，保證職業(yè)健康檔案的準確性；
∏嗲嗲嗖菔印（二）每年定期對職業(yè)健康檔案進行復核大黄网站在线观看免费，并及時修訂；
【吩谙呔肥悠怠（三）及時將職業(yè)健康檔案信息錄入計算機免费无遮挡黄色网站，加強職業(yè)健康檔案信息管理；
』粕咔逦蘼朐谙摺（四）妥善保管職業(yè)健康檔案及相關原始資料特级欧美婬片免费高直播播放。
（五）嚴格職業(yè)健康檔案借閱管理，非經公司領導批準的特级毛视频免费观看，一律不得外借人人操人人草色。
第五條、接受相關政府管理單位對職業(yè)健康檔案工作進行技術培訓和業(yè)務指導久青草性生活一级片、對職業(yè)健康檔案工作的監(jiān)督檢查黄av在线日韩。
第六條、職業(yè)健康管理領導小組辦公室負責職業(yè)健康檔案數(shù)據采集和匯總欧美老妇性野外久久，建立分公司職業(yè)健康檔案信息管理系統(tǒng)一级AAAAAA大黄片，對檔案信息實施動態(tài)管理，及時更新數(shù)據欧美性爱网站在线免费。
第七條国产醉酒迷奷系列在线观看、職業(yè)健康管理領導小組辦公室對職業(yè)健康檔案負有保密義務，應當由專人負責妥善保管日韩精品国语在线观看视频。
勞動關系管理制度7
第一節(jié)中文,不卡,AV、職工招用
第1條、職工應聘公司職位時城中村嫖娼吊带，必須年滿16周歲国产精品亚韩精品无码a在线观看，并持有居民身份證等合法證件。
第2條日本黄色美女网站、職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系九九草在线乱码av，如實填寫《應聘人員登記表》午夜免费看三级片。
第3條、公司根據職工素質和崗位要求欧美激情視頻，實行職前培訓三级片91韩国自拍、在崗繼續(xù)教育等。
第二節(jié)女人与拘猛交69、勞動合同管理
第4條精品偷拍第50页视频、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同欧美y，勞動合同由雙方各執(zhí)一份欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频。
第5條、勞動合同必須經職工本人国产精品-色哟哟、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字亚洲欧美中文日韩V日本，并加蓋公司公章方能生效。
第6條日韩欧美国产三级片、公司對新錄用的職工實行試用期制度超碰超干，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中国产熟女一区另类。
第7條AV人妻精品无码一区、公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同欧美乱辈伦小说。
第8條日韩福利社、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的免费视频毛片，依法支付職工經濟補償金网友自拍露脸日韩视频网站在线观看；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金欧美一级性爱免费看。
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第9條、職工有下列情形之一的欧美三级片中文字幕另类，公司能夠解除勞動合同：
∨访佬越煌贰（1）在試用期內被證明不貼合錄用條件的；
∪巳怂巳瞬偃巳烁扇巳嗣巳松稀（2）供給與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的新国内精品久久久久久久影院；
（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的'人人做人人爱人人操人人摸；
∪巳瞬倜詹濉（4）嚴重失職，營私舞弊日本少妇性爱视频免费，對公司利益造成重大損害的www.色操色；
（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系在线视频日，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響www.丝袜av.com，或者經用人單位提出，拒不改正的国产91视频免费看；
」拭夥鸦粕尽（6）被依法追究刑事職責或者勞動教養(yǎng)的；
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公司依本條規(guī)定解除勞動合同国产精品91在线播放，不支付職工經濟補償金成年男人黄网站色大片免。
第10條、有下列情形之一亚洲精品老熟妇无码，公司提前30天書面通知職工本人国产精品视频一级香蕉AAA，能夠解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷欧美熟女1区，醫(yī)療期滿后愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的成年人肉丝袜黄色网站；
∨访纀bbbbb。�2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位无码秒播成人影视在线观看免费下载，仍不能勝任工作的免费无遮挡黄色视频；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情景發(fā)生重大變化黄色日屄视频片，致使原勞動合同無法履行亚洲无码第一页，經協(xié)商就變更勞動合同資料不能達成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同欧美视频精品极品在线播放，依法支付職工經濟補償金动漫精品无码。
第11條、職工有下列情形之一性欧美熟妇XXXB厨房乱子，公司不得解除勞動合同国产在线精品国际自拍AV；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：
」钒悠蹈＠愠 （1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動本事的曰韓黃色視頻；
（2）患病或非因工負傷午夜A级性交，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
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≡谙呙夥芽椿破悠悼斓阆衷凇（5）法律、法規(guī)全裸美女私拍精品视频在线观看免费、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产一级一级。
第12條亚洲中日韩A∨无线、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同国产精品经典三级网站。在线视频国产www7788、職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金一级毛片AAAAAA免费看。
第13條久久免费视频观看二、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
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（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的高清无码黄三级；
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〕龉谙呔谩（4）公司被依法宣告破產的；
∪毡净粕窘肴肟凇（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照黄色视频图片一区、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的午夜精品乱人伦小说区；
∩渖渖（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形欧美色淫淫。
職工不一樣意續(xù)訂欧美大黑吊性交，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的美女黄网站国产免费久99；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照激情区小说区图片区另类、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的免费一级黄色片操逼播放；公司應依法支付經濟補償金在线观看的精品视频。
第14條、職工違反規(guī)定解除勞動合同美女裸动图一区二区三区操，對公司造成損失的中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，職工應賠償公司如下?lián)p失：
1、甲方為其支付的培訓費亚洲欧美日韩综合另类旡码一级；
2啊啊啊不要慢点、對生產，經營等造成的直接經濟損失久久久久精品久久久久影院；
3色情日韩在线成人网站视频、本合同所約定的其他賠償費用快播一级毛片。
第三節(jié)、工作時光與休息休假
第15條国产99久久99这里有精品、公司連續(xù)生產崗位實行綜合工作制欧美一级黄片直播，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制3级性爱短片网。
第16條夜夜草AV、公司根據生產經營需要，經與職工協(xié)商后能夠依法延長日工作時光囯片产av无码毛片一级，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行免费的黄色视频91。
第17條、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行在线日韩成人电视播放器。
第四節(jié)国产一级免费在线黄色视频、工資福利
第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準国产精品最新自拍91。
第19條一级A片五月天久久久、安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資中国av在线网站。
第20條疯狂欧美黑粗硬大插进去了、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；
第21條国产色网站农村、因職工原因給公司造成經濟損失的超碰人人免费人妻，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除久久这只有免费精品。
罰款和賠償能夠同時執(zhí)行日韩AV无码一级毛片苍井空，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準黄色片视频国产在线观看免费。
第22條97公开在线视、有下列情景之一色姑娘天天久久综合网久久天天网，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
』破谙呤悠挡シ拧（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費自拍偷拍毛片；
∩ゲネ夥巡ゲァ（2）扣除依法賠償給公司的費用；
〖で榈谝坏诙酆咸焯臁（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
（4）法律国产一级婬片A网站、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用大黄毛片。
第五節(jié)熟女性生活视频、社會保險
第23條国产精品无码专区AV在线、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險男女一级做a爱过程免费视频、失業(yè)保險欧美精品电影一区、工傷保險、生育保險等各項社會保險欧美一级A片欧美黑人级别A片。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔精品巨乳人妻。
第六節(jié)、勞動紀律
第24條亚洲无码黄色网站、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
≡谙吖劭磁访酪患丁（1）按時上班、下班偷拍乱操视频，不得遲到99riaV无码激情视频、早退；
【镁镁饭侵轆∨麻豆。�2）有事色五月综合网、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工亚洲综合另类图片久久；
�95视频激情视频入口A。�3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明）亚洲婷婷五月天综合激情网，在不得已的情景下欧美老妇交乱视频69式，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)黄片视频永久；
∨访朗煜呤悠得夥丫贰（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)a片一区二区白嫩美女，否則以曠工論處亚日日日日日视频；
（5）未履行請假性爱ⅩXⅩ视频、續(xù)假偷拍自偷拍、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處亚洲性爱视频日韩无码一区二区；
∩丛谙呤印（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》又黄又骚的视频；
∫患禔片大片免费上线观看。�7）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后1024国产欧美日韩精品，公司方與其辦理離職手續(xù)男女在床做黄app免费下载。
第七節(jié)黄页网站大全免费、附則
第25條、本制度是勞動法律最新无码专区91在线、法規(guī)國產視頻自拍、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律欧美乱妇23p、法規(guī)国产偷情视频一区、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律国产精品看黄网站、法規(guī)美女午夜大片免费视频、規(guī)章的規(guī)定為準。
第26條黄色一区二区三区网站、本制度與勞動合同有抵觸的人人摸人人操589，以勞動合同為準。
第27條精品乱伦、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時91P0RN专干大屁股，經過通告的形式補充或更新。
第28條国产产精品亚洲一区二区在线观看、本制度已由全體職工討論欧美性交网，并向全體職工公布。
第29條肏美女女生视频网站、本制度自xx年xx月xx日生效先锋影音av鲁色资源站。
勞動關系管理制度8
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護工作黄色视频在线看污，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理求个国产av网站，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》性欧美XXXX乳视频、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律国产精品综合第三页、法規(guī)的要求，結合我公司實際情況制定本制度一级av中文字幕αV一级。
一精精国产XXXX视频在线直播1、本公司綜合辦公室根據的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況国内一级a爱片在线观看，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（gbz188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定欧美一级片在线视频网站，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的.勞動者有計劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)衛(wèi)生檢查。員工接受職業(yè)衛(wèi)生檢查視同正常出勤欧美日韩综合自拍小说。
二欧美男女一级黄色视频、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、從事有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。新進廠員工必須經職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后人人操人人高潮，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三色淫五月天、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生檢查和異常人員的復查治療又粗又大又爽。由用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人事部門負責核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施一级特黄无费真人毛片。
四国产日韩欧美专区、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門報職業(yè)衛(wèi)生管理部門被操出白浆视频，并共同組織其進行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查国产精品口爆一区二区，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同天堂网在线视频精品。
五欧美变态另类熟妇第一区、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關的衛(wèi)生損害的員工應調離原作業(yè)崗位，并妥善安置97超碰刺激国产受不了；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生損害或需要復查的www.日日干.com，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間亚洲成色在线综合网站2018站，進行復查或醫(yī)學觀察百度搜(人人肉人人摸人人操)、治療。
六亚洲一级黄色网站在线观看、對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告91精品免费视频福利，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
七日逼,一级黄色A级片,APP在看的、在設備生產777色、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者国产无码高清黄，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應做好個體防護并及時組織進行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學觀察黄色网站入口免费观看。
八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應當建立勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護檔案和用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理檔案人人人操人人看，并按規(guī)定妥善保存A片黄片免费看，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。
勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護檔案應包括以下內容：
【芬欢（一）勞動者姓名717欧美、性別、年齡自拍偷拍亚洲专区图片、籍貫黄情纯女人网站、婚姻、文化程度、嗜好等情況日韩精品在线网址；
】疵夥训目诮换破（二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史网站一区啪啪啪；
∶夥岩患痘粕貰网站。ㄈv次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；
〕赡耆伺九臼悠滴蘼搿（四）職業(yè)病診療資料超碰在线免费97；
（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料18以下勿进色禁网站色费看。
本單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理檔案
1在线欧美黄片、用人單位申報檢測、組織員工體檢女同日韩性爱、委托醫(yī)療機構服務等活動的委托書亚在线综合视频在线；
2、職業(yè)衛(wèi)生檢查結果報告和評價報告又污又色又吃胸的视频；
391.com麻豆、職業(yè)病診斷報告；
4日本黄色网站一级片、對職業(yè)病危害患者国产女同精品一区二区三区、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關衛(wèi)生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄；
5外国黄色视频九九、用人單位在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護中提供其他資料和職業(yè)衛(wèi)生檢查機構記錄整理的相關資料182黄色网站入口。
6、設備91精品一区在线观看，設施的改進亚洲综合伊人精品推荐，隱患整改情況等。
九成熟男女性满足视频、本單位不得安排未經上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)偷窥偷拍视频；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期亚洲欧美强伦一区、哺乳期女員工從事對本人和胎兒黄片香蕉、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)久久精品国产999久久久。
十91最新国产中文字幕、職業(yè)衛(wèi)生檢查、復查www色视频操13、醫(yī)學觀察色综合热无码热国产、職業(yè)病診療費用由本用人單位負擔av黄片毛片在线。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應急救援人員體檢制度久久毛片免费全部播放无码。
勞動關系管理制度9
第一條目的
為了規(guī)范公司的勞動合同管理中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國國勞動法》欧美一级情欲视频、《勞動合同法》,依照集團水務公司人力資源管理政策黄色毛片ww，制定本管理辦法。
第二條適用范圍
本制度適用于濰坊水務分公司所有員工女同一区二区三区。
第三條合同簽署權限
1、按照授權委托書要求集團人力資源管理中心負責與總經理或副總經理簽訂勞動合同欧美日韩国产中文在线专区视频。
2免费性爱a片在线、按照授權委托書要求授權人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
3精品拍拍、勞動合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔AV网站大全免费。
第四條勞動合同簽訂。
1欧美视频在线观看图片小说、入職各類崗位員工欧美国产亚洲精品高清不卡，均須簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。
2一级毛片出来、從未簽訂《勞動合同》或已與原單位解除《勞動合同》關系的員工黄色AV免费网址，簽訂《勞動合同》;
3、在原單位正式退休日本免费一级二级视频网站、內退而加入公司的員工美妇福利视频，未與原單位解除勞動關系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。
4三级黄片三级黄片三级黄片三级、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的一個月內日韩无码啪啪片，公司與其簽訂《勞動合同》。試用期通常為3至6個月igao999视频网为爱寻找刺激，根據試用期間工作表現(xiàn)久久精品微拍国产微，試用期可提前結束。
5国产精品无码免费专区、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供美女黄片毛片在线看，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后，公司方與之簽訂勞動合同天天射av。
6黄色色色色色色色网站、合同終止時間：每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日日韩亚洲欧美激情视频；6月30日之后入職的国内大量愉拍人妻精品视频，合同終止日期為終止年份的12月31日。
7、勞動合同版本国产亚洲AAA片在线看，當?shù)刂鞴懿块T有強制性規(guī)定的五月欧美色图日本激情，采用當?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本(需到集團人力資源中心備案),沒有強制性規(guī)定的，均按集團同一版本簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》欧美熟妇丰满肥白大屁股。
第五條勞動合同的期限
1亚洲全黄无码一级、首次簽訂勞動合同，一般員工A毛片好看免费视频，原則上簽訂3年期合同非洲亚干操射；中層及以上級別的員工原則上簽訂5年期勞動合同。特殊技術性人才国产一级真人视频在线，經集團特批后一级黄色片www，原則上可簽訂5年期合同。
2黄A片一区二区、續(xù)訂勞動合同時欧美在线AⅤ视频网，一般員工原則上簽訂5年期合同，中層及以上級別員工原則上與原合同期限相同av天堂美女；所有員工第二次續(xù)簽合同村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，可簽訂無固定期限合同。
3国产一级A片手机在线观看视频、《聘用協(xié)議》期限為一年日韩情侣中文自拍视频网站，協(xié)議期滿后，續(xù)簽《聘用協(xié)議》人人操必人人操。
49999在线观看视频免费、在孕、產日韩特级无码毛片免费视频、哺乳期久久精品国产91、醫(yī)療期的員工，依據法律明確規(guī)定勞動合同終止條件的時間期限進行簽訂欧美福利网站大全。
第六條勞動合同的變更
1日本wws、公司因經營或業(yè)務變更需要，在與員工協(xié)商一致久久99精彩视频、平等人人操人人操人人看、自愿的基礎上可以變更。
2肥女人一级A片免费视频、綜合部下發(fā)變更勞動合同通知書后與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議書9cao在线播放精品日韩。
第七條勞動合同的終止
1、員工與公司簽訂的《勞動合同》到期97中文字幕超碰精品，雙方有一方不再續(xù)簽《勞動合同》,即為終止《勞動合同》欧美黑人巨大最猛性XXXXX。
2allasiaav、綜合部在員工的《勞動合同》到期前30日內，應主動征求用人單位和員工本人的意見91人人干人人操，決定是否同員工續(xù)簽《勞動合同》欧美性交黄色一级视频A片。
3、如雙方均愿意續(xù)簽国产精品自产拍在线观看看，綜合部應組織雙方在合同期滿前15日內續(xù)簽《勞動合同》26uuu网址。
4、對于公司決定不再續(xù)簽《勞動合同》的員工永久黄网免费看，綜合部應在《勞動合同》到期前30日內以書面形式告知員工終止《勞動合同》,員工應在綜合部要求的時間范圍內(一周內)辦理離職手續(xù)亚洲区在线。
5、如員工不愿續(xù)簽《勞動合同》,則應在合同期滿前15日內辦理離職審批手續(xù)先锋激情开心网。
第八條勞動合同的解除
1三级插逼网站、員工與公司簽訂的《勞動合同》未到期，雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動合同》的.2022最新无码国产自在线视频，即視為解除《勞動合同》。
2又粗又长又硬又爽的少妇毛片、員工主動與公司解除《勞動合同》,按《離職管理辦法》辦理欧美性爱教学视频。
3、公司主動與員工解除《勞動合同》,需提前30日以書面形式通知員工黄色网站免费激情啪啪啪。員工應在綜合部要求的時間范圍內(一周內)辦理離職手續(xù)欧美一级免费网址，公司根據雙方簽訂的《勞動合同》約定給予員工相應的經濟補償。
第九條公司按國家和山東省有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老黄色在线91AV、醫(yī)療天天狠天天添日日拍、失業(yè)、工傷等社會保險国产暖暖在线播放，建立住房公積金中文字幕毛片网址。
第十條員工要求提前解除勞動合同的，按《離職管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行怡红院成永久免费人视频新的。
第十一條員工被提前解除勞動合同色色视频网址，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按山東省有關規(guī)定進行經濟補償久久久久久精品免费免费直。
第十二條本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的全黄毛片，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。
勞動關系管理制度10
第一章總則
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工特级大黄A片免费墦放久久。實行勞動合同制度欧美三级久久，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度wwww.wwwww在线黄色视频，依照勞動合同管理制度調整不卡A片在线看网站、穩(wěn)定AV可以看的免费网站、和諧本公司的勞動關系。
第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作97理论理论午夜免费，促進依法履行勞動合同黄色毛片免费看永久一，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律美女视频黄是免费的、法規(guī)日本人人操人人射高清DVD播放，結合本公司實際情景，制定本制度黄色视频精品在线。
第三條（管理職責）公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作亚洲欧美中文字幕你懂的，主要職責包括：
1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱、法規(guī)和政策日韩精品专区一区二区；
2、依據本制度辦理勞動合同的訂立AV大全在线观看、續(xù)訂黄色片看看一区二区、變更、解除四虎在线永久免费视频网站、終止等手續(xù)欧美精品日韩精品l视频；
3、加強勞動合同的基礎工作精品自拍一区，實行動態(tài)管理特级一级黄色片，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化全部色费特色黄特色大片看片。
第二章勞動合同的訂立
第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇。公司遵循公平、公正的原則免费看欧美强奸视频，供給勞動合同文本亚洲啪啪网站。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份亚洲熟女自拍一区91。
第五條（知情權）在締約過程中黄网站入口在线看，員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動條件有什么av黄色网站在线播放、勞動報酬等與供給勞動有關的情景好男人在线社区www视频；公司在招用時，能夠了解員工健康狀況欧美激情视频在线观看、學歷亚洲综合无码一区二区三区四区、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情景，雙方應當如實說明天堂资源中文最新版。
第六條（合同條款）根據《勞動法》規(guī)定三级片电影九九热操，本公司勞動合同具備以下必備條款：
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同時午夜影院妓女性爱视频，根據本公司的實際国产美女在线精品网站，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年精品熟女碰碰人人A久久，根據不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定操国产熟女，勞動合同屆滿經雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動合同国产高清美女一级a毛片久久。
第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期欧美XX网，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期A片区视频播放，三年期合同開始履行時前六個月為試用期麻豆AV最新在线观看网址。
第九條（服務期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘羞羞的漫画网页、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的AAA黄色视频免费观看，約定三至五年的服務期影音先锋在线观看日韩AV。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限亚洲の无码热の综合，否則將承擔違約職責人人操操BB。
第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密職責JiZZ成熟丰满熟妇。對負有保守公司秘密的員工黄色视频在线观看免费最肉最A，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司优雅人妻与黑人性爱AV；或者在解除勞動合同后的必須期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業(yè)務偷拍片第一页，對此公司在必須的期限內給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經濟補償。
第十一條（違約金）違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工日韩精品久久专区中文字幕，應當承擔違約職責可以免费看的AV网站。公司將以違約金的方式追究違約職責。違反服務期約定的欧美一极，違約金根據公司所供給特殊待遇的價值男女羞羞在线永久免费观看，按已工作期限的比例遞減亚洲三级片免费观看视频；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔天天色综合网址，但約定違約金低于實際損失的清纯唯美亚洲色图，按實際損失賠償。
第三章勞動合同的`履行
第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效韩国美女黄色网站。
第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要国产三级片免费看，經協(xié)商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充看片欧美、廢止国产精品毛片AV喷奶水。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的黄啪啪啪，勞動合同應當繼續(xù)履行十八禁看黄色。
第十四條（合同中止）由于客觀情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因www.gdmedicare.com，公司和員工可在必須時光內相互不承擔合同約定的權利和義務免费看欧美黄色网站，若合同中止期間，合同期滿的免费人妻aV无码专区，合同終止国产剧情在线一区。
第十五條（合同解除）
1、協(xié)商解除AV超碰A∨超碰AV超碰。在勞動合同履行過程中a毛片在线观看，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除国内自拍99，只要達成一致意見99精彩视频这里有，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出亚洲二区影音先锋五月天手机，則不予經濟補償人人人人人人操人。
2、公司解除得得爱性爱视频。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿黄色视频在线观看历史aaa、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同欧美性生活视屏另类，也能夠因員工過失（不貼合錄用條件欧美精品性欧美、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。
3日韩欧美一级视屏、員工解除最新黄色网站又大又粗。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司欧美在线www，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時一级性爱视频免费看，可隨時解除勞動合同综合偷拍第50页。
第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情景下在线观看91香蕉国产免费，勞動合同能夠終止国产精品有公司。
第十七條（合同順延）根據法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內www.99riav45、女工“三期”內）性爱黄色视频欧美，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束538在线国产。
第四章經濟補償與違約職責
第十八條（經濟補償）根據有關法律法規(guī)規(guī)定欧美日韩一区二区妖精视频，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：
1、公司提出并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的本一黄色视频；
2又黄又刺激的网站、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；
3国产雏18女破苞在线播放、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的欧美性爱黄色一级片视频；
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的大屌色色；
5查查黄色视频毛片、因公司客觀情景發(fā)生重大變化（轉產、搬遷色哟色哟网站、技術改造黄色片子一级片、兼并、分立等）台湾三级片电影AAAA，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更久久AV无码人妻精品系列，或者公司確需依法裁員的。
第十九條（補償標準）
1欧美A级性爱、給付標準。按照員工在本公司的工作年限看黄色视频网址，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金国内精品久久久电影网，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費亚洲图区第一页。
2露脸自拍日韩网站、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入一级操逼片儿，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算亚洲熟妇中文无码精品。
第二十條（法律職責）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效禁止18岁以下观看黄色视频，給對方造成損害的久久久九九视频，應當承擔賠償職責男的叼女的黄色视频；違反勞動合同的，應當承擔相應的職責爱久免费在线观看视频，給對方造成經濟損失的啪啪啪av黄色，應當承擔賠償職責。
第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的18禁止网站观看大全，依照勞動法的規(guī)定91极品福利精品国产，經過協(xié)商解決、申請調解又粗又长又黄的免费视频、仲裁直至提起訴訟方式解決黄黄的在线网站。
第五章勞動合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育最新在线精品国自产拍三级片，定期監(jiān)督檢查18岁免费看黄片。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同婷婷五月天激情综合网。
第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂jiZZ成熟丰满、續(xù)訂、變更国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、解除无码少妇一区二区三区av、終止：
1、訂立白白在线视频免费费观看。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同日本不卡的涩涩网站，并根據規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份亚洲黄黄视频。
2国产精品路边搭讪素人、解除。公司與員工解除勞動合同的国产夫妻视频，應下達《解除勞動合同通知書》久久只精品99品免费久苍井空，明確實施解除勞動合同的時光，并送達本人久久国产亚洲欧洲一区二区。
391黄色大片在线观、續(xù)訂。勞動合同屆滿男人天堂精品自拍，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的裸体女人的视频一级A片，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)在线加勒比无码专区。
4一级黄网、順延。勞動合同屆滿時，貼合順延合同期限條件的在线美女永久免费网站，除非本人要求不延長人人摸人人操b，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情景進行書面記載啪啪黄色。
5www,jizzcom、終止。勞動合同屆滿国产精品自拍无码，公司久久狠狠高潮亚洲精品、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前99这里99这里只有是精品，將《終止勞動合同通知書》送達其本人天天操天天色天天射，載明實施終止的時光。
第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳国产一区色，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情景欧美一区1区三区3区公司，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理黄色免费的网视频。
1新赏网在线一区二区、勞動合同基本情景臺帳（總帳）；
274色色网、勞動合同簽訂免费A片大大片、變更、解除扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、終止臺帳（個人明細帳）人人操人色人人摸；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓亚洲毛片在线一区二区，轉崗培訓免费看无码A级毛片、出資培訓）；
4婷婷网色色图、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時在线看日本黄色视频、休假、加班等情景）日韩aⅴ先锋影音资源网；
5麻豆av免费在线、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時光）欧美超级乱婬片免费杂交；
6、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期五月婷综合色色色色色、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）
第二十五條（其他）
1亚洲欧美黄色录像在线观看、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的日日操人人干9197视频，將及時予以修改欧美肥美性爱视频二区。
2、所有員工亚洲26UUU，都要熟悉了解本制度啊啊啊好大爽被插乱伦视频，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益国产91精品专区、促進和提高勞動生產力人人操日韩超碰。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行欧美亚洲图片小说。
勞動關系管理制度11
一精品欧美一区综合在线、勞動考勤制
1、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法国产精品强奸乱伦贵州。
2国产日韩精品一区二区久久、各班組設立兼職考勤員≡谙吖劭疵夥训幕粕悠担考勤表要于當日下午下班前20分鐘內進行考勤XNXX视频，嚴禁虛假考勤。
3草榴论坛最新地址、考勤員要堅持原則求手机在线看黄色视频的网站，考勤表要公開張貼，接受監(jiān)督亚洲欧美性爱视频日韩字幕。凡病假www.99riav113.com、事假等需提前交出證明，經允許后方可離開崗位久草新日韩，否則按曠工考勤抠逼黄片15.0。
4、有事離廠時須辦理請假手續(xù)av免费体验区试看，半天以內班長在請假條上審批9reav；半天以上1天以內班長同意簽字后報請車間分管主任審批；1天以上3天以內者需班長同意www黄视频在线观看，并在請假條上簽字人人插人人操人人看，分管主任核準簽字，主任審批视频A黄；班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字91原创国产视频，主任同意；3天以上經車間主任同意簽字后2022中文字幕在线观看，報請公司人力資源部審批黄色三级网站在线观看不卡。
5国产毛片精品全部视频、病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關規(guī)定執(zhí)行黄页网站免费视频福利区。
二黄A色片、勞動紀律
1、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀律管理規(guī)定国产乱了在线观看。
2色婷婷五月综合大全、遵守作息時間，不遲到能直接在线看的网址你懂的，不早退最近免费视频中文完整版2019；嚴禁等候下班、等候買飯国产免费的黄网站在线观看视频。
3欧美在线伊人、遵守公司工作制，出全勤经典在线视频日韩精品免费，干滿點免费人人操人人看性爱电影，不曠工。
4九九插美女视频、嚴格服從命令日韩黄色网站视频大全，積極參加各項工作，不消極怠工最新精品黄色网站久爱。
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6福利一区在线清纯、不準在崗位上看非專業(yè)書籍、看報亚洲狠狠综合网站、打牌下棋人人爽人人爱人人干人人摸、編織、洗晾衣物久久免费妇女高潮看片A片，不準在崗位上收聽音樂就爱干人干人操，玩游戲，不準在工作時間內理發(fā)亚洲爱爱小视频、洗澡色哟哟无码一区二区、趕集超碰国产人人操、上店以及其它不屬于正常的生產、工作范圍內的事情免费看黄色片视频。
7、嚴禁酒后上崗一级毛片高清免费视频。服從調配草久草网，聽從指揮，不聚眾鬧事欧美色图亚洲色图在线、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事www,五月天,com。上班時間不準往崗位上帶糖果、煙酒香港经典a毛片久久免费观看2、撲克欧美性交片视频、針線等容易誘發(fā)違紀行為的物品。
三先锋久久中文、違紀處罰規(guī)定
1国产色福利影院、遲到2小時以內者，一人次處罰50元爱爱视频在哪里考；2小時后仍不到崗者天堂视频网站，按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理黑人一级婬片A片免费无码。
2jizzg、提前離崗1小時以內者，一人次處罰50元古装观看一级古装A片；提前離崗1小時以上者超碰碰人人摸97，按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理网站欧美黄色免费。
3亚洲中文久久精品无码、提前吃飯、等候就餐又色又爽又黄的黄网站18禁、等候下班的黄色日韩福利网站，發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
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7、當值人員值班期間精神不振99看黄，一人次罰款300元www.一级黄色网站一区二区三区。睡崗、脫崗者国产交换配乱婬视性色aV，在公司處罰的基礎上一人次罰款500元禁18AV；扣罰值班長200元；扣罰所在班長100元欧美456正片；扣罰車間值班人員100元不卡能看的黄色网站一区二区。對于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行深夜在线网址在线观看网站大全。
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9久久亚洲国产中精品文字、接到工藝人員電話，在15分鐘內不能到達現(xiàn)場的且無正當理由的A片免费观看在线播放，每次罰當值人員各100元黄色免费强奸视频网站，年度內累計三次者按下崗處理。
10视频高清国产在线观看网站下载安装、班組員工違紀，班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀AV三级在线观看网址，并作相同處罰欧美AA视频网站。
11、一年內違反勞動紀律兩次者欧美性性享受在线，不能評為先進個人A三级片免费网站；一年內違紀超過5人次的班組，年終不能參評先進班組免费一级A片毛毛片在线播放一区，所在班長不能參評先進個人在线A片毛视频。
12、帶薪休假一区毛片、探親假九九r热網站、事假、病假等除按公司有關規(guī)定考核外中文国产原创在线观看网站，還執(zhí)行車間績效考核辦法女人高潮一级AA片视频。
勞動關系管理制度12
為使公司勞動關系管理工作更加規(guī)范化、法律化国产1000黄色网站，維護公司及員工的合法權益、WWW4438，特制定本管理制度。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時欧美一区性爱视频，應以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》8888永久网站，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔天天色,天天干,天天日。
第二條 根據公司《錄用條件》日本黄色一级A片，要求員工提供相關書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查超碰免费在线站长工具，并留存復印件欧美又黄又大又粗大片。員工無法提供證明文件的，應要求其提供書面說明www三级片网站com。
應對以下兩種情況重點核實5要A片欧美无线看，即員工是否與原單位已解除勞動關系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。
第三條 應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔欧美视频一区二二区。
第四條 招錄員工時應如實告知工作內容欧美一级淫片在线观看、工作條件、工作地點精品视频黄色、職業(yè)危害亚洲一区二区三区性爱视频、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況av高清不卡。
第五條 自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動合同aV女同一级毛片。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應書面通知員工解除勞動關系99人e视频这里精品。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的'中文字幕日韩一区，應要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。
第六條 對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓等方式進行公示爱干免费视频，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔免费久久..av。
第七條 必須在試用期期滿前一個星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的亚洲√a无码作爱，應在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書大陆强奸乱伦毛片，簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續(xù)国产青榴视频A片在线观看不卡成，十五日內辦理完勞動關系和社保轉移手續(xù)自拍偷拍19页。
第八條 招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期性爱日本三级片aa。
第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件日韩精品视频网站免费观看，不得要求 員工 提供擔保或者以其他名義向 員工收 取財物十八美女禁黄网站。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動關系管理部門應建立勞動合同數(shù)據庫卡通亚洲动漫，便于集中和及時管理。
第十二條 建立每位員工的勞動關系檔案免费看黄片的网站，所有勞動合同免费深黄色无人在线观看、勞動合同變更文件、確認文件亚洲欧美精品综合一区、處罰材料等都應及時歸檔黄色一区二区三，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應制定公司員工名冊成年男女免费啪啪网站不卡，名冊包括：員工姓名老熟熟女一区二区三区、性別、身份證號碼白白发布永久在线观看视频、戶籍地址及現(xiàn)住址亚洲黄色视频无码免费在线观看、聯(lián)系方式、用工形式黄色网站免费亚、用工起始時間4455免费视频在线观看、勞動合同期限等。
第十四條 實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準99久久久久久久。
第十五條 對公司新制定各項規(guī)章制度污国产在线观看、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和討論，并對討論內容作會議記錄3p无码视频，會議記錄必須由參會人員簽字確認国产野战无套Aⅴ毛片，并歸檔。
第十六條 因規(guī)章制度可以免费看黄色在线网站、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應及時修改勞動合同国产一线二线AV在线天堂。
第十七條 依據公司規(guī)章制度對員工的獎懲應留存書面證據材料并歸檔亚洲人Jizz日本jiz人。
第十八條 依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據材料并歸檔。
第十九條 勞動合同約定的崗位欧美性视频在线、薪酬图片区视频区国产区综合、工作地點等發(fā)生 變化，與原勞動合同不一致的肏屄视大全，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議www,国产AV,com。
第二十條 對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同一及黄色，按以下情況分別處理：
ww黄色一片在线观看。ㄒ唬┎辉倮m(xù)簽的，應在合同期滿前30 日通知員工毛茸茸屄，向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》α级片网站，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應離職手續(xù)久久91这里精品国产调教。勞動合同終止后十五日內為勞動者辦理勞動關系和社會保險轉移手續(xù)黄H片免费在线观看。未休滿年休假的，應在合同到期前安排年休假欧美黑人又粗又大巨长压v双。
「咔迮访姥侵薰略赝尽（二）決定續(xù)簽的，應在原合同終止后一個月內欧美色图亚洲日韩乱伦另类，與員工續(xù)簽勞動合同直接播放的黄色网站。
第二十一條 有下列情況之一www.天堂网.av，員工提出或同意 續(xù)訂、訂立勞動合同的jiujiurejingpin，除 員工 提出訂立固定期限勞動合同外www.ht5668.com，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）員工在公司連續(xù)工作滿10 年的国产一级毛片a午夜一级毛片。
∪蘸俦铺厣鼗埔患睹夥咽悠怠（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯视色,视色影院,视色影库,视色网、無因病不能從事原工作在线看片av免费观看黄色电影、無不勝任工作等情形， 續(xù)訂勞動合同的欧美丝袜欧美丝中文字幕。
⊙侵奘悠稻吩谙吖劭础（三）自用工之日起一年未簽勞動合同的，應補簽無固定期限勞動合同中国一级A片XXXX。
第三章 離職
第二十二條 員工主動離職日韩人人操人人摸，應要求其提交書面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進行離職前體黄色视频片大区。
第二十四條 勞動合同終止或解除国产又黄又免费AAAA视频，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。
第二十四條 勞動關系解除或終止后国产一级免费视频，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續(xù)
第二十五條 勞動合同解除或終止农村一级一级毛片无码，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內辦理社會保險和檔案的轉移手續(xù)精品一区精品二区精品久久。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達久久高清视频黄色打电话；送達同住的成年親屬；郵寄送達免费黄色页、公告送達等方式解除勞動合同性爱黄色网站无遮挡。
附則
第二十七條 本規(guī)章制度由公司 部門負責落實，其他部門配合執(zhí)行国产福利2019。部門內部應將具體工作落實到人中文字幕日韩精品欧美一区口，相關負責人應嚴格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度一级黄色电影在线看，給公司造成嚴重損害的操人妻就是爽91视频，視為嚴重違反規(guī)章制度。相關負責人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據a小视频在线网址。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行人人99。
附：相關必備文件
（1） 錄用條件
（2） 員工入職登記表
∨访佬园蘸园（3） 訂立合同通知單
�91精彩在线。�4） 試用期考核標準
（5） 《試用期考核不合格通知書》《解除勞動合同通知書》
」诰啡度毒范（6） 職工名冊
「咔逦蘼隓VD。�7） 公司的各項規(guī)章制度、績效考核制度
∽钏叱蔽缫故悠怠（8） 關于規(guī)章制度欧洲免费A片在线观看、績效考核制度等員工民主討論大會的會議記錄及簽名
（9） 公司規(guī)章制度欧美老人牲交免费一级A片、績效考核制度等公示確認書
�18紧网站。�10） 處罰通知書
（11） 員工辭職申請書
∨访廊壠珹AAA。�12） 解除勞動合同協(xié)議書
【费侵藓磺（13） 辭退通知書
（14） 勞動合同終止通知書
《贝挚诠病（15） 工作交接表
勞動關系管理制度13
第一章總則
第一條為加強勞動合同管理黄色网站一级在线播放视频在线观看，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益亚洲一级Av无码毛片无卡，維護正常的生產秩序精品自拍日韩视频在线播放免费观看，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定jizzjizz路com。
第二條本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)农村妇女野外拍拍视频、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內就業(yè)的外國国产丰满老妇高潮、無國籍及港毛片网站毛片、澳、臺勞動者日本黄色网站地址，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同啊舒服插啊自拍偷拍视频。國家機關、事業(yè)單位日韩欧美视頻、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同又黄又猛的视频免费，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系国产毛片视频自拍三级网，明確雙方權利和義務的協(xié)議国产免费久久久久久久精品。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第四條勞動合同的訂立欧美变态区另类、變更黄片一级毛片国产、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定欧美aaaaaaaa片。
第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作幸爱五月天。
第二章勞動合同的訂立和變更
第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿自偷自拍亚洲一区二区、協(xié)商一致的原則欧美性爱亚洲色图，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定97国产乱伦无码。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力www.zipai，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內簽訂書面勞動合同免费成年人在线。
用人單位招用勞動者在３０日內以上不簽訂勞動合同国精品自拍现拍在线拍，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任日韩,国产黄色网站。
第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同麻豆国产原创视频，經協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章美女的胸又www又黄的视频无卡顿。
勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效黄色视頻欧美。
第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：
≈泄患痘破夥言谙吖劭础（一）違反法律免a一级a免费观看视频、法規(guī)的；
÷衣资悠底酆贤（二）當事人的意思表示不真實色狠狠影视一区二区三区，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的欧美一级婬片人妻大片；
」＠谙哂霸骸（三）損害國家、集體和社會利益的717秋霞电影网；
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第十條無效勞動合同不受法律保護亚洲免费va在线播放。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力久久综合婷婷七月丁香，其余部分仍然有效操一操a片。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲姐久久综合、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝大大一级黄色网站、體育和特種工藝等工作日韩欧美精品第一页，根據國家有關規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外）A欧美网站，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的资源多高清视频黄色软件，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員清纯唯美亚洲综合五月，年齡不得低于２０周歲欧美精品一色喲哟。
未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行日韩欧美一区二区视频。
第十二條勞動合同應具備以下內容：
∶拦觥（一）合同期限（含試用期限）；
∨访榔谙吖劭础（二）工作任務和工種激情小说狠狠爱、崗位；
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【肪啪谩（四）教育與培訓激情文学,图片区,视频区,偷拍；
（五）勞動紀律91亚洲高清无码视频；
∨访廊顺晒酆涎侵蕖（六）勞動保護；
【凡豢ㄒ磺形淖帜弧（七）勞動報酬www麻豆视频；
（八）勞動保險福利待遇无码中文字幕一级毛片；
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第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定特级肏屄视频。經省勞動行政部門同意456亚洲人成国产电影，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本亚洲一级片视频在线观看。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查色欲性爱欧美性爱。
第十四條勞動合同期限分為：
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⊙侵弈腥说奶焯迷谙咄贰（二）無固定期限的在线播放va；
（三）以完成某一項任務為期限的无码又爽又刺激免费视频。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上高清无码在内射3D在线观看，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同久久精品国产精品久久人，應當訂立無固定期限的勞動合同日韩精品天天在线观看。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種永久黄网站色视频免费费。簽訂無固定期限勞動合同72式A片，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限91伊人久久大香线蕉，試用期最長不得超過6個月www狼友；勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期av不卡综合网站在线。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同亚洲国产一区二区三区网站，如工種、專業(yè)對口的99riav10，可不實行試用期91免费网址在线手机。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種国产资源在线看、專業(yè)對口的a片免单网址，可不實行試用期。
第十六條屬下列情況之一的黄色视频插插插，可以變更勞動合同：
ww.850ppcom。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的；
≡谙吖劭碬ww.。ǘ┯喠趧雍贤罁姆膳访拦粕患丁⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章已經修改的玖色综合；
」粕悠怠（三）企業(yè)合并、停產潮吹国产、轉產或依法宣告破產的小黄片真人视频毛片；
×砝喙试丛谙吖劭础（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的国产欧美亚洲精品a第二页。
任何一方要求變更勞動合同的有關內容午夜九九免费视频，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后9876se.色，應在15日內作出答復亚洲最新毛片一卡二卡。逾期不答復，視為同意變更勞動合同jizzjizz35。
第十七條勞動合同沒有變更国外呦女精品，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
”涮鹘桃磺（一）發(fā)生事故或災害www.kszhibo.com，需要及時搶修或救災；
∶琅访谰饭尽（二）因生產欧美无吗视频看片a、工作需要，單位內部機構或工種www.99riav76、崗位之間的臨時調動国产精品久久久精品A级；
（三）法律国产精品泄火熟女小草影院、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況国产一级一片免费播放网站。
第三章勞動合同的解除和終止
第十八條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除mmmm网址在线播放。
第十九條屬下列情況之一的欧美性爱就爱操，用人單位可以解除勞動合同：
（一）試用期內證明勞動者不符合錄用條件的欧美极品一二三区视频在线播放；
】椿粕悠得夥选（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；
ww,爱爱,com。ㄈ﹪乐厥毲蟾龌粕尽I私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的最新地址发布页福利影院S；
∨访廊镀夥丫镁谩（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)亚洲欧洲日产国产动漫、依法宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的天天日天天干天天搞；
》崧俑厩苛朊（五）勞動者患病或非因工負傷青久久久国产av，醫(yī)療期滿后不能從事原工作草草草干干干，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⊙侵奚�2。┮蛏a經營无码三级中文字幕在线视频、技術條件發(fā)生變化，經勞動行政部門確認97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，用人單位無法調劑安置的富余人員久久99精品九九九久久婷婷；
（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的中文无码天堂一区二区三区。
第二十條企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見免费成人在线观看网站。
第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的亚洲自拍日韩欧美精品，應當提前30日向工會或全體職工說明情況久久浪穴，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后国产嫖娼啪啪精品，可以裁減人員91在线视频免费观看。
用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內需錄用人員的黄片视屏无码免费，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員在线亚洲国产一区日本。
第二十二條用人單位依據本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）性欧美黑人巨大videoshd、（五）欧美高清中文字幕国产精选、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的黄色操B免费视，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償免费无码明星换脸AV网站。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：
∪蘸访拦丁（一）在試用期內的图片区小说区自拍区综合区；
（二）經國家有關部門確認无码日韩少妇爆乳视频，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣亚洲女生被插下体免费看网站，嚴重危害勞動者身體健康的；
∪蘸俦破（三）用人單位不履行勞動合同約定條款久久国产最新在，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章欧美激情大色堂丁香五月，侵害勞動者合法權益的羞羞事网站免费进入；
（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬无码区无码区视频网网址，克扣或無故拖欠工資的自拍偷拍av网址；
〖で榛破夥压劭础（五）經用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的免费黄片在线播放精品www；
∪毡旧印（六）符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的国产猛男猛女超爽免费视频；
【镁醚侵匏饺斯贰（七）勞動者出國自費留學、出境定居的喷奶水大战黑人在线播放；
【镁贸砂（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的高清在线观看免费黄色视频。
第二十四條勞動者被開除96无码视频在线观看、除名、辭退国产性乱视频、勞動教養(yǎng)以及被判刑的久久久久久久国产精品电影，勞動合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的免费看女性一级A片图片，用人單位不得解除勞動合同：
∥蘼牖破悠怠（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條女人被男人操出水来视频免费网站观看、第十九條95视、第二十一條規(guī)定的；
∪蘸磺夥雅呐摹（二）勞動者患病或非因工負傷99性爱精品视频网，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；
∪蘸访劳计（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷7色在色在线视频，并經勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的日本高清一道本一区二区；
∨分廾琅瓵视频一级毛片。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a期色色网亚洲色图、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）98精品自拍视频在线观看；
（五）勞動者在享受法定休假影音先锋每日最新av资源网久久、探親假期間的日韩二区免费黄色网站。
第二十六條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項一级精品毛片在线观看网站，第二十三條第（二）找黄色性网、（三）、（四）項除外）456精品视频在线观看，必須提前３０日以書面形式通知對方美日韩在线视频精品观看网站大全。
用人單位未能提前30日通知勞動者的女人18免费AA视频一级，應當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金a影院。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：
」扇嘶粕尽（一）勞動合同期限屆滿的人妻A∨无码中出综合网；
（二）勞動合同所約定的工作任務已經完成的黄色视频在线观看免费国产；
级毛片大全免费。ㄈo固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
∪蘸伺肥悠翟谙呖赐久夥选（四）企業(yè)關閉或依法宣告破產的九九视频在线观看A片；
（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的一级黄色强奸系列视频；
【派悠礿iuse在线。┓伞⒎ㄒ�(guī)日韩一级a爱视频在线观看、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的在线A级毛片无码免费真人版。
第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用午夜黄色网a，經雙方協(xié)商同意国产黄页在线观看黄A∨，可重新簽訂勞動合同。
第二十九條對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，下同）人人摸在线国产视频，其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的国产熟女乱伦一区二区三区，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費（修訂）福利网站国产。
第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算免费观看黄网站试看，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的久久九九这里只有精品久久久久，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。
第四章集體合同
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬国产人人干人人射、工作時間亚洲强奸、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項中文字幕韩国三级理论电影，簽訂集體合同www.一片黄色。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂天堂黄色网站在线；沒有建立工會的企業(yè)日韩在线观看自拍111页电影网站，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長不得超過3年一级片在哪里看。
第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動行政部門審查欧美一区二区在线高清网站；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效黄色视频清风阁。
第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力av淘宝一区二区播放。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議国产一级中国美国毛片，當事人協(xié)商解決不成的亲近相奷中文字幕，所在地勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議久久精品国产11p，當事人協(xié)商解決不成的一级作爱免费视频在线观看，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的国产538黄色网站在线观看，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟夜间福利av。
第五章勞動合同鑒證
第三十五條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查精品911国产自产、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督无码高潮喷吹在线播放亚洲、服務措施。勞動合同經雙方簽名蓋章后日本一区二区人妻在线视频，由勞動行政部門辦理鑒證www,av免费。
第三十六條各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。
第三十七條勞動合同雙方當事人辦理鑒證欧美激情1级片，應提供下列材料：
∶夥芽匆患度似奁（一）勞動合同書一式三份；
�91自拍偷拍首页。ǘ﹦趧雍贤p方當事人的身份證明精品偷拍欧美日韩视频网站免费，法定代表人或委托代理人的資格證明；
⌒』破�18禁。ㄈ┢渌c勞動合同有關的證明材料在线a毛片免费视频观看APP。
第三十八條勞動合同鑒證包括下列內容：
（一）勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格午夜久久三级片；
∩玾ww永久免费视频。ǘ﹦趧雍贤瑑热菔欠穹戏蒵izz中国中国、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
∨访阑粕久夥言谙呖础（三）勞動合同條款是否完備日韩乱码毛片，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確538在线视频观看；
∮谰妹夥淹久（四）合同形式是否規(guī)范；
mm.色。ㄎ澹┊斒氯诉`約應負的責任是否合法秋霞午夜影院717、合理；
∨访姥侵薰鷄aaaaaaa。┯喠趧雍贤某绦蚴欠穹弦�(guī)定欧美片在线免费观看，雙方當事人的.意思表示是否真實伊人网片毛。
第三十九條經審查鑒證的勞動合同中文字幕一区二区在线播放，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，注明鑒證日期欧美国产综合，進行統(tǒng)一編號。
第四十條辦理勞動合同鑒證无码的免费A级毛片视频，應繳納鑒證費美女隐私都位无遮挡的网站，鑒證勞動合同每份收費5元。
第六章違反勞動合同的責任
第四十一條由于當事人一方的過錯久久精品毛片，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行国产啊V在线视频免费观看，由過錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的黄片在线欧美，必須承擔賠償責任欧美性生活视频高清在线；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任久久久久久久国产精品毛片。
第四十二條在下列條件下欧美页，當事人可免除違反勞動合同的責任：
（一）違反勞動合同的行為亚洲第大簧片视频天堂，是由不可抗力造成的老女人特黄毛片高清视频；
（二）當事人雙方在勞動合同上約定不需負責影音av，并符合法律A级野外黄色网、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
第四十三條用人單位或勞動者違反法律韩国A级电影在线、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同欧美日韩图自拍图片在线观看，經勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資爱搞官网、獎金和勞保福利待遇A吖在线视频；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經濟損失欧美农村A片视频在线看。
第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由一级男女啪拾起来，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經勞動爭議仲裁委員會認定后日韩国产欧美，用人單位不發(fā)給其生活補助費内地自拍。
第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解狼友视屏在线。當事人一方不愿調解或調解不成的特黄特色A级无码毛片视频，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的国产白白视频在线观看，可在收到仲裁決定書之日起１５日內黄片在线视频观看欧洲，向人民法院提起訴訟。
第七章勞動合同管理機關
第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關免费看的黄色网站在线观看，其勞動合同管理的主要職責是：
」粕悠堤焯臁（一）制定規(guī)范化的勞動合同文本；
⊥炎耘穆读橙蘸悠翟谙卟シ拧（二）對勞動合同的訂立色哟哟网站进入方法、變更、終止和解除等進行指導http曰本wwwcom；
≡谙呤悠得夥�91。ㄈ┺k理勞動合同鑒證；
∶夥芽从磁尽（四）為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務大学生国产在线；
（五）檢查榴莲视频ios频、監(jiān)督勞動關系雙方履行勞動合同www.99.cao；
（六）開展勞動法律一级伦奷视频免费A、法規(guī)宣傳教育工作级特大黄片视频影院国；
（七）法律欧爱性爱一区、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關職責人人操午夜免费官网。
第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。
省勞動行政部門負責指導人人摸人人搞人h操人人干、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作美女黄色大片免费观看，并具體管理中央内地50岁熟妇网站、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同亚洲少妇无码视频。
各市黄色福利视频网站、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據實際情況確定日本亚洲视频。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)国产真人无码AV一级一级、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。
中央特级a级黄色网站、部隊A片网站视频在线观看、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責管理欧美一级黄色片不卡直看。
第四十八條用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督无遮挡aa一级毛片孕妇。
第八章罰則
第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關規(guī)定進行處罰性欧美一区二区。
第五十條用人單位支付的違約金性小说视频、賠償金和罰金，在稅后留利中開支91精品婷婷国产综合久久。
第九章附則
第五十一條各市可依據本規(guī)定制定實施辦法超级乱婬视频中文无码，并報省勞動廳備案爱搞视频在线。
第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行制服丝袜熟女一区二区。過去有關勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準综合激情2。
勞動關系管理制度14
第一節(jié)總則
1你懂的欧美视频、目的
為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策欧美性爱图片区、規(guī)章制度和程序相一致天天添天天干。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧www.ycxyty.com、融洽的勞動關系玖玖爱免费视频精品观看39。
2、適用于xxx有限公司久久精品视频99精品视频。
第二節(jié)職責權限
1.職責與權限
1.1行政人事部：勞動關系管理的統(tǒng)籌部門性生一级录像20分，負責編制、改進勞動關系管理的相關制度离异熟女不戴套456，統(tǒng)籌勞動關系管理日韩毛片1区。
1.2其他部門：在行政人事部門指導下，正確開展勞動關系管理工作性爱黄色欧美日韩。
第三節(jié)勞動關系管理
1欧美色图在线图区、勞動關系分類
勞動關系管理在线免费观看二级黄片、獎勵與違紀事件處理、健康管理91视频一区二区、特殊時期員工關系管理等少妇一区二区无码播放。
2、勞動合同管理
2.1.公司按照國家有關規(guī)定與公司實際情況久久久亚洲日本韩国一区二区，與員工簽訂勞動合同欧美影院成年免费版视频在线播放。
2.2.本著平等、自愿欧美午夜天堂、協(xié)商一致的原則男人天堂AV综合网，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同范本由行政人事部核準亚洲第一区第二区在线。
2.3.勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動合同体内射精视免费网站；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據該員工的工作表現(xiàn)欧韩一级黄色视频、工作業(yè)績和公司用人狀況并結合該員工的意愿人人摸人人干人人操人人看，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用久久先锋影音av鲁色资源网，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同午夜无码在线观看/.com；否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。
2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)欧美精品免费A片在线100页，便于集中又大又硬又黄的视频。、規(guī)范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本欧美爱爱一区二区视频，至少保存兩年備查欧美一级片在线。
3、勞動關系證明
行政人事部應員工本人的要求91自拍老女人在线看，經調查核實后為員工開具相關證明多人群p刺激交换视频日本，包括工作證明、離職證明和退社保證明免费在线观看黄色网站大全www。
4有色视频在线观看、勞動爭議處理
4.1勞動爭議是企業(yè)運轉過程中產生的正常現(xiàn)象欧美黄片一级艹逼，各級管理人員要本著沉著国产按摩会所在线观看、冷靜、務實欧州三级网址、靈活的原則少妇99，規(guī)避法律風險，妥善處理勞動爭議自偷自拍你懂的。
4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職A片在线观看网址免费不卡国产片、自動離職發(fā)生的爭議国产操B在线；因執(zhí)行國家有關工資、保險男人免费天堂、福利永久域名地址18、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議日女人黄色网站免费看；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等国产中文在线精品一区。
4.3處理勞動爭議的原則：著重調解；及時處理免费人欧美成又黄又爽的视频；依法處理国产精品亚洲一区二区网址；積極配合。
5三级国产三级精品网站、員工意見管理
5.1.員工是公司最大的財富91成年人在线观看，加強對員工意見的管理，可集思廣益国产看视频，最大限度的利用和開發(fā)人力資源超碰人妻中文字幕，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才亚洲另类欧美在线综合，并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問題亚洲三级免费视频，為以后的.工作改進提供獨特視角。
6免费A级毛片无码的、員工投訴管理規(guī)定
6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理A毛毛片，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規(guī)事件，維護公正中文字幕久久精品无码综合网泰国，以保證公司整體工作的全面健康運作色欲色欲天天免费视频。
6.2.投訴原則：內容客觀、真實色无码免费视频一区二区、具體；處理公正91cm182在线播放、及時日韩激情福利小说视频在线观看免费、務實；逐級投訴欧美视频网在线免费观看，不提倡越級投訴国产亚洲日本在线观看；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇国产一级无码中文字幕；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為哪里可以看免费的黄色网站；其它違規(guī)、違法行為美女黄应用。
6.4.投訴方式：口頭投訴H纯肉无遮挡3d动漫在线；書面投訴国产h片免费。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的国产91精品熟女自拍，向行政中心申述――解決不成的日韩精品一区二区AV免费，由總經理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員免费xxxx视频，但調查結果須經投訴受理人簽收確認后方為有效人人操人人在线；
6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內將處理結果明確答復投訴人；
6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任欧美欲望视频；
6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個人a毛片免费全部播放完整网站，根據《獎懲制度》規(guī)定，將得到相應獎勵A级毛片就高清免费视频；對泄露投訴人資料偷窥盗摄国产在线视频、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分狂野殴美激情性XXXX，對性質嚴重者亚洲黄色网站免费观看，公司將保留追究其法律責任的權利。
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控制事發(fā)現(xiàn)場局面美女色色视频，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架国产亚洲日韩欧美高清在线MV、斗毆時要首先制止雙方久久婷婷国产综合日韩欧美，調查事實真相，分清責任国产AV国片精品一区二区。通過聽取當事人的陳述不卡黄色视频在线观看、找相關人員了解等方式調查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責任爱爱免费网站欧美，提出合理的解決方案国产精品sss在线观看AV，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結果日本免费一级高清婬片日本，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果性色网站污视频，為以后工作提供參考。
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8.1社會保險：公司按照國家有關規(guī)定給予員工購買社會保險欧美性爱亚洲性爱一级，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保饺蘸访乐形墓：員工體檢国产欧美精品、健康宣傳、建立員工健康檔案AAA无码精品。
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9.1特殊時
期類型：公司架構變動黄色国产一级片浪潮骚货、人員調整、勞動訴訟久久精品中文字幕av、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件99热这里只有精品久久、天災(傳染病、臺風视频在线精品、暴雨等)九色自拍视频在线观看。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準確判定：當公司內外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達成基本目標黄的视频黄的网站。，即可判定為特殊事件www日韩网站；
9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視国产十八禁黄无遮禁视频免费，并在法律国产美女特级片免费视频播放器、操作上面考慮周全，防止有所遺漏好大好深好猛好爽好湿视频；
勞動關系管理制度15
第1章總則
第1條目的
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律老熟精品视频在线观看、法規(guī)山外精品影院，結合本公司實際情況，制定本制度国产婷婷在线。
第2條適用范圍
在本公司工作的所有員工亚洲视频86p，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度日韩精品院线观看视频网站大全，依照勞動合同管理制度辦理勞動關系精品国产孕妇最大网站免费。
第3條管理職責
公司勞動人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1.認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律娇嫩人妻被3p的系列视频、法規(guī)和政策欧美十八岁美女性爱视频。
2.依據本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂国产嫖娼妓院视频网站、變更sansansy.com、解除、終止等手續(xù)亚洲视频二区三区。
3.實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化91av色片在线、標準化亚洲激情黄色视频。
第2章勞動合同的訂立
第4條合同文本
勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平亚洲第一区色色色、公正的原則插抽视频，提供勞動合同文本欧美性爱最黄第一视频区。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份污污黄色美女视频网站。
第5條知情權
在締約過程中AV免费网站A片，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件国产女人网站、勞動報酬等與提供勞動有關的`情況国内精品1024地址一地址二；公司在招用時，可以了解員工健康狀況欧美国产美女性爱在线、學歷黄色网站在线观看2019、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明直接观看的黄色网页。
第6條合同條款
根據《勞動法》規(guī)定2021亚卅精品，本公司勞動合同具備以下必備條款：
1.勞動合同期限。
2.工作內容国产乱子伦视频大全。
3.勞動保護和勞動條件按摩毛片性。
4.勞動報酬。
5.勞動紀律特大巨黑吊性XXXX黑人巨大。
6.勞動合同終止的條件人人模人人模人人操人人干。
7.違反勞動合同的責任。
同時欧美一级视频网站，根據本公司的實際亚洲日韩在线视频，合同雙方協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第7條合同期限
本公司勞動合同期限為1—3年国产91九色视频，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定三级黄色一级视频,黄色一级视频。勞動合同屆滿，經雙方協(xié)商一致久久r久久，可以續(xù)簽勞動合同色玖二代。
第8條試用期
本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時第一個月為試用期影音先锋每日最新AV资源久久，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期亚洲色欲综合网页在线观看，三年期以上合同開始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月www.自拍偷拍.com。
第9條服務期
公司對享受本公司提供特殊待遇的員工欧美一卡二卡视频在线观看，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察日韩精品15P、住房補貼等特殊待遇的黄片免费2021，約定3—5年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限国产一级做a爱免费视频，否則將承擔違約責任免费毛片入口。
第10條保守秘密
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